Работа в крупной компании: ТОП 15 компаний, в которых соискатели хотят работать больше всего

Вакансии компании Nestle — работа в Москве, Новосибирске, Вологде, Обнинске

Александр
Менеджер по цифровым каналам связи

Всем привет! Если вы читаете этот текст, то скорее всего, вам интересна компания Нестле как потенциальный работодатель.

Я с большим удовольствием хочу поделиться с вами своей небольшой историей о моем пути в компании, чтобы вы лучше узнали о Нестле изнутри и могли сделать выбор – присоединиться ли к к нашей большой команде.

Я пришел в компанию не так давно – в январе 2018 года. Несмотря на это, так как я в основном работал в проектах, которые затрагивали много разных департаментов и стран, я познакомился с очень большим количеством людей (около 300-400 человек) внутри компании и стал достаточно хорошо представлять, что из себя представляет Нестле, ведь люди – это как раз то, что стоит за названием.

Свою карьеру я начал на позиции Менеджера по digital-рекламе, в отделе корпоративных маркетинговых коммуникаций. В Нестле есть много разных бизнесов, которые работают достаточно независимо друг от друга – роль нашего отдела состояла в том, чтобы определять единую стратегию в рекламных коммуникациях для всех бизнесов, помогать им экспертизой и объединять усилия, там, где это выгодно компании. Эту особенность важно понимать, так как Нестле – это уникальная возможность строить свою карьеру как и в бизнесах, имея возможность двигаться между ними, так и в отделах, подобных моему – когда у тебя есть взгляд на все бизнесы одновременно.

Это дает как огромную широту на конкретной позиции, так и свободу карьеры в рамках одной компании – пожалуй, уникальная возможность на рынке.

Работая на своей первой позиции, я прочувствовал еще один плюс компании – в Нестле всегда поощряют тягу к знаниям и развитию профессиональных компетенций, и у сотрудников есть свобода в выборе задач, которые они считают более полезными для компании. Конечно, есть вещи, которые нужно делать – никто не говорит об анархии, но голос сотрудника всегда слышен, и всегда можно обсудить с руководителем свой круг задач, и даже круг задач своего отдела – вопрос «Что и зачем мы делаем?» всегда найдет поддержку. Благодаря этому, через некоторое время мне удалось расширить круг своих обязанностей, и соответственно заработать авторитет и уважение коллег, а следовательно, подготовить площадку для дальнейшего роста. Если бы не эта культура компании, так бы просто это бы не вышло.

Через 2 года после работы на первой позиции, у меня появилась возможность получить международный опыт работы и присоединиться на так называемую годовую «миссию» в одной из глобальных команд в штаб-квартире в Швейцарии. Концепция миссий очень распространена в Нестле, и предоставляет возможность разным людям из разных стран получить бесценный опыт работы на международном уровне, а так же в целом — пожить в другой стране, а глобальным командам – сохранять свежий взгляд на вещи, благодаря сотрудникам, которые приезжают «с мест».

В Нестле не принято годами сидеть на одной и той же позиции, так что после окончания миссии можно рассчитывать на движение дальше. Что будет дальше – я пока не знаю, но одно могу сказать точно: в Нестле всегда есть много возможностей и выбора в плане того, куда двигаться дальше.

Если вам по душе такая перспектива, то дерзайте и присоединяйтесь к команде Нестле, в которой работает более 300 тысяч человек, но которая работает как единое целое 

Работа в крупной компании: через тернии к звездам?

FinExecutive

Russia
FinExecutive.com

2021-09-12

Около 54% опрошенных соискателей считают, что работа в корпорациях открывает перед ними больше возможностей для дальнейшего профессионального и карьерного роста. Однако прежде чем принять окончательное решение, внимательно изучите все аргументы за и против. Ведь, не исключено, что за внешней привлекательностью вакансии могут скрываться подводные камни.

К основным преимуществам работы в крупной компании относятся:

1. Стабильность. В условиях рынка положение корпорации с узнаваемым брендом намного устойчивее, чем у ее менее известного конкурента. За годы работы в крупной компании подбирается сильная, сплоченная команда и накапливается значительный опыт, который помогает работодателю оставаться на плаву даже во время кризиса. Более 41% опрошенных россиян признались, что работая на таких предприятиях, они чувствуют себя защищенными и более уверенными в завтрашнем дне.
2. Четко расписанные должностные обязанности. В корпорациях круг служебных обязанностей каждого работника четко определен. Поэтому здесь можно целенаправленно оттачивать свои навыки, не отвлекаясь на выполнение посторонних задач.
3. Перспектива карьерного роста. Крупные фирмы обладают разветвленной сетью филиалов (представительств), расположенных в других городах России или за рубежом. Здесь нередко открываются интересные вакансии, которые позволяют перспективным сотрудникам быстро подниматься по карьерной лестнице.
4. Возможность для дальнейшего обучения. Корпорации обладают всеми необходимыми ресурсами для повышения квалификации персонала. С этой целью финансируются как краткосрочные обучающие тренинги, так и специальные длительные программы.
5. Официальная заработная плата, наличие соцпакета. В крупных компаниях зарплата выплачивается в установленные действующим законодательством сроки. Стабильный «белый» доход позволяет работникам планировать семейный бюджет, а при совершении крупных покупок упрощает процедуру получения банковского кредита. Наряду с этим, важность расширенного социального пакета признали 9% респондентов.
6. Престижность. Упоминание о работе в известной компании сможет украсить любое резюме. А если вам удастся доказать свою причастность к успеху компании, то ваша стоимость на рынке труда существенно повысится.
7. Современный офис. Работа в корпорации предполагает хорошо оборудованное рабочее место и комфортные условия труда.
8. Корпоративные мероприятия. В крупных компаниях профессиональные праздники и корпоративы проводятся более масштабно и ярко. А после хорошего отдыха и работается лучше.

Однако, наряду с ощутимыми преимуществами, работа в корпорациях может скрывать и серьезные недостатки. Например:

1. Недостаточно быстрый служебный рост. В крупной фирме, как правило, высокая конкуренция. Помимо этого, функционал специалиста может оказаться недостаточно широким для того, чтобы его вклад в общее дело смогли оценить и увидеть в нем перспективного работника.
2. Бюрократия. В корпорациях внутренний документооборот слишком обширен. Здесь каждый документ должен быть согласован и утвержден на разных уровнях. Поэтому до момента принятия окончательного решения проходит немало времени. Помимо этого, бумажная волокита распыляет внимание работников и отвлекает их от выполнения основных служебных обязанностей.
3. Безликость. Здесь трудно оценить вклад каждого сотрудника в общее дело. Поэтому индивидуальный подход к работникам практикуется не часто.
4. Зарплата не намного выше рыночной. Расчет работодателя прост: работника должен мотивировать сам факт работы в корпорации. В таком случае, зачем платить больше? Хотя на практике, разумеется, бывают и исключения.
5. Ограниченное общение. Из-за того, что должностные обязанности каждого сотрудника четко расписаны, его общение ограничивается рамками одного отдела или департамента. При этом сам стиль взаимоотношений носит скорее формальный, а не дружеский характер.
6. Вероятность интриг. В крупных компаниях бОльшая часть штата не приносит ощутимой пользы компании. В первую очередь это связано с тем, что здесь ответственность за исход проекта менее персонифицирована, чем на маленькой фирме. Поэтому у работников остается время на общение в соц. сетях, сплетни и интриги.
7. Возможность попасть под сокращение. Во время экономического спада каждая компания старается оптимизировать статьи расходов. И нередко «сверху» приходит распоряжение: сократить персонал. В этой ситуации даже самый хороший начальник вынужден подготовить список «кандидатов».

Рассматривая вакансии, учитывайте не только бренд, а и то, какую роль работа в крупной компании может сыграть в вашей карьере.

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Где лучше работать — в крупной компании или в малом бизнесе?

Большинство владельцев малых компаний считают, что мотивация персонала работает только в крупных фирмах, так как стимулы носят исключительно материальный характер. На самом деле это не так. В малом бизнесе также можно найти много стимулирующих факторов, которые способны существенно повысить эффективность компании. Только эту систему необходимо «настроить» исходя из особенностей бизнеса.

Системы мотивации в крупном и малом бизнесе весьма различны. При этом то, что сторонники одной системы отнесут к ее преимуществам, сторонники другой могут счесть за недостатки.

1. Неформальная рабочая атмосфера является несомненным преимуществом небольших компаний. Человеческий фактор играет большую роль в маленьком коллективе, и, если руководитель по-человечески относится к своим сотрудникам, в этом есть огромный бонус для них.

Например, когда дела у компании идут плохо и приходится «затягивать пояса», генеральный директор может объявить, что сокращает зарплату не только сотрудникам, но и себе, причем себе — больше, чем остальным. В небольших компаниях это — действенный способ стимулировать сотрудников продолжать работать и согласиться на ухудшение финансовых условий.

В крупных компаниях регламентация рабочих процессов и четкая административная делает рабочую атмосферу более формальной и зарегулированной.

2. Следующим фактором (который вытекает первого) является мобильность в принятии решений, в том числе и кадровых. И малый бизнес в этом, бесспорно, впереди. Сделать для сотрудника гибкий график работы, повысить зарплату или принять решение по текущей деятельности можно быстро и без лишних согласований.

3. Профессиональный рост. В большой компании сотрудник четко знает свои карьерные перспективы: через сколько времени и при каких условиях он может занять ту или иную должность. Как правило, все это оговаривается при найме на работу.

Кроме того, компании, в которых трудятся сотни и тысячи сотрудников, разрабатывают системы кадрового резерва, индивидуального карьерного роста каждого сотрудника. Каждый сотрудник обязан с определенной периодичностью проходить специализированные тренинги, посещать семинары, приобретать новые знания, повышать свою ценность как профессионала.

Малый бизнес не дает своим сотрудникам четких карьерных перспектив, но предоставляет им шанс понять, как работает бизнес (если, конечно, собственник компании не против этого). Есть много примеров, когда мастер салона красоты или администратор кафе открывают свой бизнес и вполне успешно его ведут. Может ли рядовой специалист крупного банка открыть новый банк и сделать его прибыльным — вопрос скорее теоретический.

4. Материальные стимулы. Размеры зарплат в малом бизнесе, как правило, ниже, чем у сотрудников крупных компаний на сопоставимых должностях, и они не полностью «белые». На больших предприятиях также гораздо чаще имеется четко сформулированная и понятная каждому сотруднику система бонусов, зависящая от достижения им определенных индивидуальных показателей (KPI).

В малом бизнесе ничего этого нет. Но система зарплат в МСБ более гибкая, так как всецело зависит от финансового результата, а для их повышения и снижения не требуется долгих согласований. Кроме того, в качестве мотивации владелец малого бизнеса может предложить «выдающимся» сотрудникам участие в капитале компании.

5. Большую ценность для многих сотрудников крупных компаний имеют и социальные программы: дополнительное медстрахование, турпоездки, отдых в корпоративных санаториях. Сотрудники малого бизнеса редко когда имеют страховку и прочие социальные корпоративные блага. Зато им гораздо проще получить кредит на выгодных условиях в банке, где обслуживается их фирма, или доступ к премиальным банковским продуктам. В этом случае как раз преимущество есть у небольшой компании: сотруднику гораздо проще получить поручительство перед банком от компании, владелец которой работает с ним бок о бок.

К сожалению, приходится констатировать, что именно в силу недостаточного внимания собственников бизнеса к развитию человеческих ресурсов многие малые предприятия серьезно уступают своим крупным конкурентам в борьбе за высококвалифицированные кадры. В то же время,многое из того, что сделано в крупных компаниях, вполне могло бы быть использовано и в малом бизнесе.

Понятно, что в денежном выражении размер премий у сотрудника небольшого ООО и крупной компании будет различаться на порядок. Тем не менее наличие понятной системы премирования (по итогам года или за выполнение отдельных проектов и функций) может оказаться весомым, стимулирующим аргументом для работника.

Необходимо также четко измерять вклад каждого сотрудника в работу малого предприятия. С одной стороны, это должен быть четкий расчет, насколько весом вклад сотрудника в общий результат — как это практикуется в больших компаниях. С другой стороны, собственник должен иметь возможность оценивать и неформальные заслуги каждого (активное участие в жизни компании, помощь коллегам и т.д.)

Руководителям предприятий МСБ не следует пренебрегать и такими до сих пор еще редко встречающимися в малом бизнесе формами стимулирования, как социальные пакеты: медицинское страхование, регулярное обучение за счет компании, зарубежные стажировки и т.п. Возможностей для мотивации персонала у малого бизнеса немало, необходимо только грамотно ими воспользоваться, взяв на вооружение самые эффективные практики.

Но и крупным компаниям есть чему поучиться у малого бизнеса, в том числе методам работы с людьми. Например, в нашем банке, как и в компании МСБ, поощряется предпринимательство через создание проектных команд. Сотрудник может продемонстрировать все свои возможности и проявить себя в проекте, благодаря чему возможен его быстрый карьерный рост.

6. Но для многих людей размер все же имеет значение. И немаловажным преимуществом крупных предприятий является ценность для их сотрудников бренда известной компании. Так, например, работу в крупной, известной на рынке юридической компании многие посчитают более престижной, чем должность в небольшой консалтинговой фирме, пусть и на лучших условиях.

Многие молодые люди, если судить по опросам, хотели бы работать в крупных компаниях — там больше стабильности, четко обозначены перспективы. Но тем, кто хочет получить бесценный опыт управления, лучше идти в малый бизнес. Там нет стабильности, которой славятся большие корпорации. Зато в маленькой компании у вчерашнего студента будет хорошая возможность узнать, как работает бизнес, быстро набраться нужного опыта, обрести самостоятельность.

В малом бизнесе результат зависит от каждого конкретного сотрудника, а не делится на всех членов большой команды, поэтому успех компании приносит сотруднику и личное удовлетворение. Там также лучшие перспективы дальнейшей самостоятельной деятельности. В общем, если ваш ребенок хочет добиться успеха, отправьте его работать в какую-нибудь небольшую компанию, где он сможет на практике узнать, как устроен бизнес, а не станет одним из многих «винтиков» в стабильной компании.

Работа в крупной компании: о чем вам не говорят

Перевод статьи Вернона Джойса «What no one tells you about working at corporates».

Когда я был фрилансером, меня все время предупреждали держаться подальше от больших плохих корпораций. Люди, уже «отмотавшие там срок», отзывались о работе, как о рабстве.

Долгое время я разделял эту точку зрения.

Мне было тяжело работать на кого-то другого и я часто бросал работу, чтобы заняться фрилансом или собственным бизнесом. Мои стартапы проваливались, у меня возникали сложности с привлечением клиентов, а ведь мне нужно было оплачивать счета. Тогда я возвращался назад в маленькие компании. Круг замыкался, мое разочарование росло.

И хотя я чувствовал, что там, где нас нет, не всегда лучше, я в конечном итоге пришел к мысли, что там может быть по крайней мере не так плохо.

Каждая работа или компания имеют свои достоинства и недостатки, они изначально не одинаковые. Крупная корпорация, как и большинство предприятий, это сложный организм, состоящий из сложных частей: культуры, иерархии, правил, инфраструктуры, процедур, регуляций… Все эти части придают организации ее индивидуальность.

Наконец, стресс и постоянные страхи, сопутствующие работе на себя, облегчили мне принятие решения о переходе на работу в корпорацию. Я подал заявку на должность разработчика с куда меньшей зоной ответственности, чем была у меня на тот момент, чтобы изучить рабочие процессы.

Все, что мне требовалось, это найти компанию, которая бы подходила для моих карьерных устремлений и соответствовала моим интересам.

Приступив к работе в новой роли, я быстро понял, что я никогда не был готов к ведению бизнеса и, что более важно, я только что попал в мир возможностей.

Корпорации могут предложить многое. Я хочу поделиться некоторыми вещами, которые я (как дизайнер и разработчик) заметил, чтобы помочь людям, сомневающимся, стоит ли идти работать в крупную корпорацию.

Культура и взаимодействие

Для вас не должно быть сюрпризом, что на смену нам как работникам приходят машины. Я не говорю о Skynet,. Но реальность такова, что роботы и ИИ совершенствуются очень быстро и нам нужно быть готовыми к этому.

Один из способов, благодаря которым можно обеспечить свое будущее, является приобретение обширных институциональных знаний. Благодаря лучшему пониманию того, как работает бизнес, можно перейти с должности исполнителя или производителя на позицию, связанную с консультированием и стратегическими решениями, а такую работу значительно тяжелее автоматизировать.

Как разработчик я приобрел обширные институциональные познания по разным темам: IT-инфраструктура, обслуживание серверов, различные языки программирования, смена менеджмента, операции, трафик, бизнес-стратегия. Я, безусловно, не являюсь экспертом ни в одном из этих видов деятельности. Но я знаю достаточно, чтобы принимать важные решения, касающиеся собственной карьеры.

Эти знания приходят разными путями, но в целом вы узнаете такие вещи, выполняя свою ежедневную работу и взаимодействуя с системами и людьми.

Хорошим источником информации может также быть отдел инноваций или исследовательский отдел. Такие бывают во многих крупных организациях. Обычно эти отделы охотно делятся своими знаниями с другими, чего бы эти знания ни касались – новой интересной технологии, больших данных или доступа к доказательствам какой-то идеи.

Стремление к сотрудничеству также характерно для отделов инноваций и исследований, так что не удивляйтесь, если вам представится возможность поработать над интересными проектами на благо компании.

Это только некоторые примеры источников информации, к которым вы получаете доступ, работая в крупной организации. Я не хочу сказать, что, работая на себя, вы ничему не научитесь, но есть причина, почему подобные знания называются именно институциональными. У крупных корпораций больше ресурсов, выше бюджет и, что более важно, больше сотрудников, с которыми можно устанавливать связи.

Нетворкинг

Для начала, вам следует знать, что для завязывания знакомств внутри организации вам не надо быть экстравертом. Ведь нетворкинг это не о дружбе. Это приобретение союзников, с которыми у вас сходные ценности и принципы. Конечно, потенциально они могут стать и друзьями, но это не должно быть целью.

«Отличительной чертой настоящего нетворкинга является не жадность, а щедрость», — @Ferazzi (Twitter)

Эта цитата прекрасно иллюстрирует мой собственный опыт нетворкинга. Ваши связи это результат того вклада, который вы делаете в жизнь людей в вашей организации.

Так же, как и вы, другие люди имеют собственные планы и нужды. Будь то продвижение по службе, получение выдающегося проекта или ежедневная работа. Сильные связи создаются путем помощи другим людям в удовлетворении их потребностей. Взамен вы получаете доверие и высокую вероятность, что вам ответят услугой за услугу.

Не хочу сказать, что нельзя построить свою систему связей вне корпорации, но сделать это внутри нее мне оказалось гораздо проще. У вас есть доступ к тысячам талантливых людей с различным бэкграундом и уровнем опыта. А окружающая обстановка способствует сотрудничеству.

Стоит отметить, что в одних корпорациях заниматься нетворкингом сложнее, чем в других. Это очень зависит от того, насколько важное место в иерархии корпоративной культуры занимает нетворкинг. У вас может не быть доступа к другим командам или отделам в силу структуры организации, но это можно и обойти.

Если вы заработаете доверие менеджера, тимлида или коллег, они могут начать приглашать вас на важные встречи, особенно если вы там сможете внести свой вклад. Ваши коллеги могут оказаться очень восприимчивыми, особенно если дело касается вашей сферы деятельности, а ваши намерения честны и понятны.

«Житейские» способы завязывания знакомств в корпорации

Другой способ создать свою сеть знакомств – решение проблем. Компьютер не включается? Сходите поговорите с кем-то из IT-отдела. Повседневные проблемы дают вам возможность взаимодействовать с людьми, которые способны помочь вам решить эти проблемы. А большинство людей охотно помогают окружающим.

Также не стоит недооценивать значение общей обеденной зоны. Ничто не объединяет людей лучше, чем общие ценности и интересы, особенно в замкнутых пространствах. Именно поэтому курильщики, например, заводят много приятелей.

Наконец, и это может показать очевидным, но последовательно добавляйте людей, с которыми вы познакомились, в свою сеть на LinkedIn. Отсылайте приглашение сразу после встречи, пока память о вас еще свежа. Обязательно персонализируйте запрос, добавляйте к нему короткое сообщение. Активно добавляйте контент, имеющий отношение к вам и интересный людям из вашей сети, чтобы оставаться как можно более заметным и строить себе репутацию.

Создание сети знакомств требует времени, но это очень важно дело. Будьте терпеливы, не меняйте работу слишком часто, дайте отношениям «прорасти». Партнерские отношения, которые вы сформируете внутри корпорации, могут оказаться решающим фактором для получения желанного повышения.

Карьерный рост

«Хаос – это не провал. Хаос – это лестница. Многие пытались взойти на неё, но оступались и уже не пытались вновь. Падение ломало их. … Реальна лишь лестница, и важен лишь подъем наверх».

Иногда планы других людей могут заставить вас почувствовать, что вы попали в «Игру престолов». Цитирование Мизинца может показаться слишком драматичным, но в реальности, если вы планируете оставаться в корпорации, то восхождение по карьерной лестнице скорее всего будет одной из ваших основных целей.

По мере роста вашей сети знакомств у вас будут появляться возможности перехода в новые команды или повышения на другие роли. Подобные решения часто бывают сложными и вам, возможно, придется чем-то жертвовать. Учитывайте интересы своей команды и помните, что лояльность часто вознаграждается.

Корпоративная экосистема построена для поддержания постоянного успеха. Поднимаясь по карьерной лестнице, вы будете лучше понимать культуру компании, получите больше знаний, увеличите свою сеть знакомств и научитесь лучше видеть возможности.

Если политические игры вас не интересуют, вы по крайней мере можете воспользоваться возможностями повышения квалификации, принять участие в тренингах, которые предлагает ваш HR-отдел. Помните, что вы – это инвестиция компании, и ее лидеры хотят, чтобы вы были успешны. Именно поэтому крупные корпорации выделяют бюджет на обучение сотрудников. Некоторые программы при этом могут включать наставничество или даже стипендии.

Наконец, следите за тем, чтобы ваш профайл в LinkedIn обновлялся и выглядел профессионально. Если вы работаете в известной компании, вас могут осаждать рекрутеры, особенно, если ваши навыки пользуются спросом. Я не говорю, что стоит всерьез рассматривать каждый полученный оффер. Просто пользуйтесь возможностью наращивать связи и отслеживать предложения, от которых просто нельзя отказаться.

Другие преимущества работы в корпорации

Нечего и говорить, что работа на крупную корпорацию предоставляет множество других преимуществ. Я рассказал о некоторых не столь очевидных, но есть ведь и другие:

• конкурентная зарплата
• ежегодная премия
• дополнительный отпуск (включая «по семейным обстоятельствам»)
• субсидирование услуг и товаров (питание, химчистка, медицинская страховка и пр.)
• услуги на месте, например, тренажерный зал.

И это только несколько возможных вариантов. Всё это нацелено на то, чтобы вам было легче поддерживать баланс работы и жизни.

Что дальше?

Возможно вы, как и я раньше, задаетесь вопросом «что делать?» и обдумываете, не расширить ли свои горизонты, попробовав поработать в крупной компании.

Ведь многие люди в конечном итоге покидают корпорации, чтобы создавать собственные стартапы, строить бизнес или успешную карьеру фрилансера. Смогли бы они сделать это, не имея опыта работы в большой компании? Возможно.

Но что вы потеряете, если хотя бы попробуете?

Плюсы и минусы работы в крупных компаниях

28 Сен, 2010 г. Рубрика: Поиск работы

Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях, национальных и международных. Но на самом деле работа в крупных организациях имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет комфортно в таких громоздких структурах. Поэтому при поиске работы нужно определиться, какой тип компаний вам ближе — большие или маленькие.

Итак, давайте рассмотрим основные особенности работы в больших компаниях — как плюсы, так и минусы.

Плюсы работы в крупных компаниях:

1) Стабильность.

Большие компании более прочно “стоят на ногах”. За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и “жировая прослойка”, позволяющие пережить “голодные времена”. Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

Поскольку многие крупные компании, хотя бы отчасти, принадлежат государству, их стабильность не вызывает сомнений. Соответственно, устроившись на работу в большую компанию, работник чувствует себя более уверенно и защищенно.

2) Хорошие возможности карьерного роста.

В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Много офисов в разных городах, регионах и даже странах. Перспективные сотрудники перемещаются на “ступеньку” вверх, освобождая место для своих более молодых коллег.

Имеется возможность делать карьеру не только в пределах одного офиса, но и в других локациях: филиалах, представительствах, фронт-офисах, торговых точках, сервисных центрах, производствах и т.д.

Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов и целая масса историй о том, как вчерашние выпусники сделали весьма успешную карьеру внутри компании.

3) Возможности по обучению и получению ценного опыта.

У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации.

А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы сможете приобрести поистине уникальный опыт.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии.

В крупных компаниях зарплата обычно выплачивается в определенный день. Финансовая стабильность позволяет планировать свои доходы и расходы, семейный бюджет. Получая стабильную “белую” зарплату, будет гораздо проще получить кредит в банке.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п.

Очень удобной чертой работы в крупных компаниях является наличие готовых материалов на все “случаи жизни”. Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области. Все правила, полномочия и порядок работы четко оговорены, обязанности разграничены.

6) Престиж.

Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете (или работали).

Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда.

Работа в офисе крупной компании подразумевает полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре. Естественно, в хороших условиях работается лучше.

8) Корпоративные мероприятия.

Тоже дополнительный приятный момент. «Корпоративы» более интересные и проходят с размахом.

Но это еще не всё.

У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не столь однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же пресловутая стабильность большого бизнеса – понятие относительное. Предыдуший кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания.

Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но “пробиться” в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что если вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе).

Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях. В маленьких же фирмах таких возможностей — сколько угодно.

Итак,

Минусы работы в больших компаниях:

1) Бюрократия.

Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, письма, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!

2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать.

Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д.

Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений. И при этом меньше контроля.

3) Обезличенность работника.

Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы – всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации.  В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального.

Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся существенно что-то «выторговать», поскольку зарплаты могут быть заранее строго расписаны.

4) Большое количество начальников.

В больших компаниях много не только рядовых сотрудников, но и всевозможных начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.

5) Ограниченность общения внутри крупной компании.

Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.

6) Интриги.

Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п. В небольших компаниях, наоборот, климат более “семейный”.

7) Возможность массовых увольнений.

Когда у крупной компании наступают проблемы, “оптимизированным” может оказаться довольно большое количество персонала. “Сверху” просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.

Так что попасть под сокращение — это вполне реальный риск, особенно в кризис. Когда вы — один из тысяч сотрудников, и вас не сложно заменить, вас могут легко уволить без особых сожалений.

8) “Промывание мозгов” сотрудникам.

Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится просто смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) – не предмет для идолопоклонения.

Таким образом, с учетом перечисленных минусов можно сказать, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого.

Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор.

Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.

Вакансии

Повар

Мы, компания MYBOX – сеть ресторанов японской и паназиатской кухни. И у нас открыта вакансия повара-сушиста!

Что ты получишь, работая у нас:

· трудоустройство в крупной стабильной компании;
· сменный график работы: 5/2, 6/1, 2/2;
· зарплату без задержек: ставка в смену + премия (% от продаж) и доплата за стаж;
· оплачиваемую стажировку;
· быстрый карьерный рост;
· корпоративную форму.

В нашей компании ты будешь:

· готовить блюда японской и паназиатской кухни;
· соблюдать стандарты вкуса и обслуживания гостей;
· поддерживать порядок на рабочем месте.

Приходи к нам, если:

· у тебя есть опыт работы поваром от шести месяцев;
· ты хочешь расти и развиваться в ресторанном деле.

Присылай своё резюме и работай с нами! 🙂

Контактное лицо:

Анара, ✆+7 968 286 78 98,
✉ [email protected]

Курьер

ЧТО ДЕЛАТЬ:

Доставлять заказы гостям

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

Наличие личного автомобиля
Водительские права категории «В»
Отличное знание города
Ответственность
Коммуникабельность

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Стабильную работу в быстроразвивающейся компании
Своевременную выплату заработной платы

Контактное лицо:

Анара, ✆+7 968 286 78 98,
✉ [email protected]

Кассир

Мы, компания MYBOX – сеть ресторанов японской и паназиатской кухни. И у нас открыта вакансия продавца-кассира!

Что ты получишь, работая у нас:

· трудоустройство в крупной стабильной компании;
· сменный график работы: 5/2, 6/1, 2/2;
· зарплату без задержек: ставка в смену + премия (% от продаж) и доплата за стаж;
· оплачиваемую стажировку;
· быстрый карьерный рост;
· корпоративную форму.

В нашей компании ты будешь:

· встречать гостей с улыбкой;
· помогать в выборе блюд;
· комплектовать заказы;
· работать с кассой.

Приходи к нам, если:

· у тебя есть опыт работы кассиром от шести месяцев;
· ты хочешь расти и развиваться в ресторанном деле.

Присылай своё резюме и работай с нами! 🙂

Контактное лицо:

Анара, ✆+7 968 286 78 98,
✉ [email protected]

Сотрудник ресторана

Мы, компания MYBOX – сеть ресторанов японской и паназиатской кухни. И у нас открыта вакансия сотрудника ресторана!

Что ты получишь, работая у нас:

· трудоустройство в крупной стабильной компании;
· сменный график работы: 5/2, 6/1, 2/2;
· зарплату без задержек: ставка в смену + премия (% от продаж) и доплата за стаж;
· оплачиваемую стажировку;
· быстрый карьерный рост;
· корпоративную форму.

В нашей компании ты будешь:

· встречать гостей с улыбкой;
· помогать в выборе блюд;
· готовить блюда японской и паназиатской кухни;
· соблюдать стандарты вкуса и обслуживания гостей;
· комплектовать заказы;
· работать с кассой.

Приходи к нам, если:

· у тебя есть опыт работы в ресторане от шести месяцев.
· ты хочешь расти и развиваться в ресторанном деле.

Присылай своё резюме и работай с нами! 🙂

Контактное лицо:

Анара, ✆+7 968 286 78 98,
✉ [email protected]

Ведущий бухгалтер

ОБЯЗАННОСТИ:

Ведение ИП, ООО в единственном лице (УСН 6% и УСН 15%)
Контроль полноты и корректности ведения учета по курируемым ЮЛ/ИП
Оптимизация и автоматизация процессов ведения учета

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

Высшее образование
Опыт работы по профилю от 2-х лет
Уверенный пользователь ПК, 1С Бухгалтерия КОРП 3.0, 1С ЗУП, 1С ERP, ФинГрад, Excel, СБИС

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа в крупной федеральной компании​​​​​​​
Современный офис г. Волжский, ул. Логинова 23 В
Трудоустройство по ТК РФ
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
Развитая корпоративная культура
Возможность профессионального и карьерного роста

Контактное лицо:

Анастасия, ✆+7 927 259 32 16,
✉ [email protected]

Работа в компании «Твой стиль» в Анапе. Выгодно и престижно

Монтажник

Монтаж пластиковых конструкций, ответственность, инструмент

Монтажник

Монтаж натяжных потолков, ответственность, инструмент

Монтажник

Установка корпусной мебели, ответственность, инструмент

Монтажник

Установка кондиционеров, ответственность, инструмент

Торговый представитель

Проведение замеров по адресному плану, заключение договоров

Менеджер

Оформление заявок, консультирование клиентов, работа в программах (1С, Битрикс 24:CRM и Телефония), заключение договоров, развитие оптового направления

Бухгалтер

Ведение кассы предприятия,
Банковские операции, работа в банк-клиент, выгрузка в 1С,
Расчеты с подотчетными лицами,
Начисление заработной платы, кадровый учет (30 человек),
Отчетность по заработной плате в ФСС, ИФНС, ПФР,

Руководитель отдела продаж

Контроль и управление офисом,
Создание здоровой, позитивной атмосферы в офисах,
Консультирование клиентов,
Работа в программах (1С, Битрикс 24: CRM и Телефония),
Заключение договоров,

Специалист по IT

Работа с сотрудниками WEB-студии,
Исследование рынка по направлениям,
Работа с копирайтерами,
Анализ конкурентов,
Работа с дизайнерами,
Разработка рекламных компаний,

Преимущества работы в крупной компании

Понедельник, 1 марта 2021 г.

Иногда бывает сложно выбрать идеальное рабочее место; не только работа должна быть подходящей для вас, но и корпоративная культура не менее важна. Вы проводите около трети своей жизни на работе, поэтому имеет смысл выбрать рабочую среду, в которой вы чувствуете себя довольным, поддерживаемым и частью сообщества.

В чем разница между работой в маленькой и большой компании?

Основные преимущества работы в небольшой компании заключаются в том, что вы познакомитесь со всеми, в том числе с командой руководителей, поскольку персонал намного меньше и более взаимосвязан. Ваши обязанности часто выходят за рамки тех, что указаны в описании должности, поэтому вы получите хорошее представление о том, чем занимается компания в целом, а ваша повседневная жизнь часто будет весьма разнообразной.Широта участия в различных ролях может помочь вам в развитии и улучшить ваши целостные знания о том, как компания работает вместе. Это означает, что у вас больше возможностей для обучения и наставничества, поэтому вы сможете продвигаться по карьерной лестнице и быстрее достигать своих целей.

Работа в небольшой компании имеет свои преимущества, но преимущества работы в большой компании многочисленны. Читайте дальше, чтобы узнать об основных преимуществах работы в большой корпорации.

Основные преимущества крупной компании

1.Карьерный рост и возможности

Формальные программы обучения часто доступны в крупных компаниях, а это означает, что у них больше возможностей для развития и роста. Благодаря широкому спектру ролей, доступных в крупных корпорациях, вы с большей вероятностью сможете делать шаги в сторону и пробовать разные роли, а также получите больше возможностей для продвижения по службе благодаря большому количеству ролей. В крупных компаниях, таких как Mondelēz, существуют платформы онлайн-обучения, которые позволяют сотрудникам легко улучшить любой выбранный навык.От виртуальных семинаров до электронного обучения — все легко доступно для обучения. Самое замечательное в этом тренинге — это то, что вы можете все контролировать.

2. Учитесь у лучших людей

Более крупная компания означает больший пул талантов, а большие компании обычно привлекают лучших из лучших. Это означает, что у вас будет возможность учиться у людей, которые являются экспертами в своей области, что отлично подходит для вашего профессионального и личного развития.

3.Разнообразное сообщество

Как правило, чем крупнее компания, тем она разнообразнее. Разнообразие на рабочем месте полезно как с профессиональной точки зрения, так как вы встретите широкий круг людей с очень разными навыками, так и с личной точки зрения, поскольку есть большой круг людей, с которыми можно подружиться и пообщаться. Какими бы ни были ваши интересы, вы обязательно найдете кого-нибудь с похожими увлечениями.

4. Сеть

Благодаря такому большому и разнообразному сообществу у вас под рукой множество возможностей для создания сетей в крупных компаниях.Это полезно, если вы заинтересованы в смене ролей внутри компании, а также, когда приходит время оторваться от корня и перейти в новую компанию и новую роль. В вашей разветвленной сети, вероятно, будут друзья и бывшие коллеги в компаниях, в которые вы хотите переехать, так что это полезная отправная точка, когда дело доходит до поиска потенциальных работодателей и установления связи с ними. Ваш самоотверженный труд и впечатляющая широта навыков помогут вам получить те яркие рекомендации, которые позволят вам преуспеть в игре.

5. Офисные льготы

В крупных компаниях часто есть дополнительные льготы для сотрудников, от субсидированного абонемента в тренажерный зал до книжных клубов и общественных мероприятий. Хотя они не должны быть движущей силой того, где вы выбираете работу, они вносят свой вклад в общее впечатление и вашу повседневную жизнь на рабочем месте.

6. Поддержка вне работы

Крупные компании также могут поддержать вас вне работы. Многие компании будут предлагать схемы, которые позволят вам работать из дома и работать по гибкому графику, поэтому, независимо от того, являетесь ли вы работающим родителем, имеете ли вы домашнее животное, длительное время в пути на работу или много обязательств после работы, крупные компании будут уважать это и разрешить вы можете адаптировать свою работу к вашей жизни вне офиса.Важно отметить, что многие крупные компании также предлагают поддержку в области психического здоровья; разработка политики в области психического здоровья и обучение лиц, оказывающих первую помощь в области психического здоровья, и их влияние, вероятно, выйдет за пределы офиса.

Заключение

Эта статья вдохновила вас на то, чтобы перейти в крупную компанию? Узнайте, какие вакансии доступны, чтобы изменения стали реальностью, и откройте для себя возможности карьерного роста в Mondelēz International. Если вы думаете о смене карьеры, но не знаете, с чего начать, прочитайте наши советы экспертов по собеседованию, чтобы с первого раза произвести наилучшее впечатление.

Плюсы и минусы: работа в крупных компаниях против малого бизнеса

Вы хотите работать в маленькой или большой компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков каждого варианта.

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни .Выберите крупную компанию, и у вас могут появиться безграничные возможности для продвижения по службе. Но вам, возможно, придется очень постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и вы можете почувствовать большее чувство общности и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшими» на одной и той же должности год за годом.

Нет лучшего ответа. Тем не менее, у работы с большими и маленькими компаниями есть свои плюсы и минусы. Знание этих плюсов и минусов поможет вам, , лучше ориентироваться в поиске работы и убедиться, что вы не попадете в компанию, в которой вы не преуспеваете.

Определение крупных и малых компаний

Удивительно, но официального определения «большого» или «малого» бизнеса не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовые поступления компании в размере или среднюю численность сотрудников человека. Общий предел для «крупного бизнеса» составляет не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.

Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 сотрудников, это все равно малый бизнес.А некоторые строительные компании являются малыми предприятиями, даже с доходом в 20 миллионов долларов.

Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки для малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии, позволяющие определить, является ли компания маленькой, и критерии варьируются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу понять, малый он или крупный.

Тем не менее, для некоторых ищущих работу определение «большого» и «малого» сводится к вопросу личных предпочтений .Для некоторых соискателей работы 45 сотрудников будут для них «большой» компанией, а для других 250 сотрудников — «небольшими».

Преимущества работы в крупной компании

Независимо от того, как вы определяете «большую компанию», факт остается фактом: крупные компании имеют определенные преимущества, которых нет у небольших компаний.

— Множество перков

Одно из очевидных преимуществ работы в большой компании — это наличие множества льгот. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования .Это включает в себя не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). А поскольку компания большая, они обычно могут заключить более выгодную сделку, а это значит, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.

Но обычно в большой компании есть и другие льготы. Здесь может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.

— Ресурсы

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают на более высокие зарплаты и бонусов. Они также могут увеличить долю страховки работодателя и с большей вероятностью внесут свой вклад в другие льготы.

И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больший доступ к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникнут проблемы с технологиями, обычно есть собственная группа поддержки, которая поможет вам.Или они могут просто дать вам новый компьютер.

Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это означает не только внутреннее обучение. Это также означает дополнительное профессиональное развитие. Крупные компании с радостью отправят вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли приобрести новые навыки.

— Возможности

Работа в крупной компании дает вам множество профессиональных возможностей. Во-первых, у вас будет доступ к более крупной сети, которая принесет дивиденды в будущем.

И ваш карьерный путь может быть более ясным. В большинстве крупных компаний есть определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто бывает более высокая текучесть кадров (да, это может быть профи), вероятнее всего, чаще будет больше возможностей для карьерного роста.

Если вы не продвигаетесь быстро, хотите попробовать новую работу или даже просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса, а иногда даже по всему миру.Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, что дает вам доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.

— Структура и порядок

В крупных компаниях больше порядка и структуры. Если вы из тех, кто преуспевает в структурированной среде, вам может быть интересна крупная компания. Обычно существуют определенные программы обучения, поэтому вы узнаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом.И почти всегда существует четких процедуры , которые помогут вам принимать решения.

— Стабильность

В то время как любая компания может оказаться не на той стороне экономики, крупные компании, как правило, остаются стабильными. Вероятность того, что ваша позиция внезапно не исчезнет однажды утром , высока. И даже если это так, есть большая вероятность, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.

В рамках этой стабильности вы можете быть уверены, что вам всегда будут платить.Незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежным потоком, но такое случается. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что все равно получите зарплату, несмотря ни на что.

Недостатки работы в большой компании

Конечно, как и в любой другой работе, у работы в большой компании есть свои минусы.

— Менее творческое мышление

Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе.Это поощряло оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям находить новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то, «как мы всегда это делали».

Однако правда в том, что многие крупные компании не любят нестандартно мыслить. Крупные компании обычно менее открыты для изменений, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании не спешат меняться. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и изложенным процедурам на выполнение задач может уйти целая вечность.

— Трудно опередить

Хотя одним из плюсов работы в большой компании является возможность продвижения по службе, это не значит, что это будет легко. Упорного труда может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет особое определение, и когда вы упоминаете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.

Работа в большой компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это означает, что есть конкуренции, везде .Когда менеджер решает, какого продавца продвинуть, он начинает со всех людей, которые достигли «цели» по получению этого продвижения. Однако в этой группе менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и, если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.

— Ты просто номер

Конечно, большая компания — это большая. Вы знали об этом. Но, возможно, вы не осознавали, что когда вы работаете в большой компании, может быть трудно чувствовать себя человеком .Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия имеют значение для компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.

Преимущества работы в малой компании

Итак, либо недостатков работы в большой компании достаточно, чтобы вас отпугнуть, либо вы просто знаете, что являетесь человеком из небольшой компании. Как и в случае с крупными компаниями, работа с небольшими компаниями имеет свои плюсы.

— Шустрый

Маленькие компании обычно более маневренны, чем их крупные компании.Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания может лучше двигаться вместе с ним .

И, когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель терпит неудачу, небольшие компании могут «развернуться» к чему-то похожему или чему-то новому, если им нужно.

— Они думают творчески

Небольшие компании склонны поощрять творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью примут изменения и даже радикальные идеи .Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику, а также проверять теории и быстро находить ответы.

— Много возможностей

В небольшой компании вы, вероятно, будете носить много разных головных уборов. Работа в качестве специалиста по социальным сетям / контент-стратегии / сотрудника по работе с клиентами, работающего неполный рабочий день, познакомит вас со многими аспектами бизнеса и научит вас ряду навыков, которым вы, возможно, не смогли бы научиться в противном случае.Если вы покинете компанию , у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.

Также велика вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучше, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном для других.

— Сообщество

Одно из преимуществ работы в небольшой компании — это возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях есть чувство общности и шанс наладить глубокие отношения .Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.

Например, если ваш коллега в небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок, и он не знает, что делать. t спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00 из-за сеанса физиотерапии или волонтерства в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.

Недостатки работы в небольшой компании

Но, конечно, есть плюсы, есть и минусы для работы в небольшой компании.

— Продвигаться нелегко

В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но высока вероятность, что у вас больше ничего не будет. В небольших компаниях обычно нет списка достижений, которых нужно достичь, прежде чем вы получите повышение или даже повышение. Это означает, что у может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвинуть по карьерной лестнице или даже того, какой следующий шаг в компании для вас.

И поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Вы должны ждать, пока кто-то уйдет (что в небольших компаниях случается реже), или надеяться, что кто-то создаст новую должность (что также случается нечасто). И хотя вы можете менять титул каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете в профессиональном плане.

Если вы недовольны своим положением или тем, насколько быстро вы продвигаетесь по службе, у вас не так много вариантов, кроме как покинуть компанию.Движение вверх или даже в сторону может означать уход из компании ради этих возможностей.

— Меньше ресурсов

Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньше дохода, а это означает, что на меньше наличных, чем на . Это может означать, что ваша технология устарела или не является последней версией — и это может включать операционные системы и программное обеспечение.

А меньшее количество ресурсов также означает, что вы получите менее профессиональную поддержку. Хотя может быть некоторая внутренняя подготовка, внешняя подготовка, скорее всего, очень небольшая.Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать тренировки вне дома.

— Меньше преимуществ

Меньшее количество ресурсов также может означать меньшее количество преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может посоветовать вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию для покрытия этих затрат, не все компании это сделают.

Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется заплатить больше из своего кармана .Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого будет только один вариант страхового плана.

Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительных вариантов страхования, таких как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие льготы, которые вы можете найти в крупных компаниях (например, компенсация за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, предлагающие удаленную работу или гибкий график.

— меньше безопасности

Маленькие компании могут быть нестабильными. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их крупнейший аккаунт остался.

— Без политики и процедур

Малые предприятия, как правило, придерживаются менее формальных политик и процедур. Хотя для некоторых это является профи, есть сотрудники, которые без этого чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур профессионалом, отсутствие определенных правил в письменной форме может затруднить работу .Как узнать, что вам нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И, если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?

Поиск работы в малой или крупной компании

Выбор работы в большой или маленькой компании — это личный выбор . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.

Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями любого размера, от Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий.Независимо от ваших потребностей, мы поможем вам. Изучите компании, с которыми мы работаем, и присоединяйтесь к ним сегодня, чтобы просматривать открытые вакансии.

Исследовательские компании с гибкими вакансиями >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Почему работа в большой компании — это еще не все?

Однажды летом, когда я учился в колледже, мой отец сломал ногу, заставив его наложить гипс и один из тех странных одноногих роликовых костылей.

В результате он не мог водить машину. Так что либо моя мама, либо я должны были возить его на работу каждый день в течение нескольких недель. Мой отец работал в большой компании с гигантской штаб-квартирой в пригороде Чикаго.

Чтобы подъехать к главному зданию, вам нужно было ехать по волнистым дорогам, усыпанным роскошной зеленью. В конце концов, вы подъехали к огромному входу со стеклянными стенами. Это было красивое здание с не менее красивым, первоклассным офисным помещением, оснащенным удобствами, о которых, вероятно, мечтает каждый рабочий.

По большому счету, мой отец большую часть своей карьеры проработал в крупных компаниях. В детстве крупные работодатели также нанимали родителей моих друзей. Я думал, что это работало. Вы поступили в колледж, выучились профессиональному ремеслу и пошли работать в крупную корпорацию. Это было привилегированное воспитание. Вы можете поменяться местами несколько раз, но по большей части это будет между крупными компаниями.

В конце концов, считалось, что большие компании большие, потому что они успешны.В результате люди, работавшие в крупных компаниях, имели тенденцию зарабатывать больше денег и в дальнейшем иметь более долгосрочную и полноценную карьеру и жизнь. И экономические исследования долгое время подтверждали эту идею. На протяжении большей части прошлого столетия экономисты отмечали, что аналогичные работники в крупных компаниях получали значительную премию по сравнению со своими коллегами, работавшими на более мелкие фирмы, — премии иногда на 50 процентов выше.

Сегодня по-прежнему доминируют крупные компании. На макроуровне большая часть прироста фондового рынка в последние годы произошла благодаря горстке крупных компаний, таких как Facebook, Amazon, Alphabet и Microsoft.И эти компании, благодаря своему успеху, в свою очередь, смогли нанять и удержать лучшие таланты на самых специализированных должностях, которые способствовали их успеху. Они делают это с офисными помещениями и удобствами, которые не от мира сего, обещая работу, которая изменит мир, и блеск высокой заработной платы и высокого статуса. Это отличный вариант для работников с наиболее востребованными навыками и желанием приобретать эти вещи в своей работе.

Или это? Неужели работа в крупной компании так хороша, как кажется?

Учтите, что зарплата людей, которые работают в крупных фирмах, уже не та, что была раньше — по крайней мере, для некоторых работников.Как недавно обнаружили экономист Стэнфордского университета Николас Блум и его соавторы в анализе, представленном в The Wall Street Journal, почти 50-процентная надбавка к оплате труда работников крупных компаний сократилась до всего лишь 20 процентов по состоянию на 2013 год.

Согласно исследованию, в крупных фирмах чаще всего страдают низкооплачиваемые работники или работники без высшего образования. «50% беднейших по заработной плате работников почти не получали премий за работу в крупных компаниях в 2013 году, в то время как премии оставались стабильными для выпускников колледжей», — сообщает The Wall Street Journal.Лучшие работники крупных компаний зарабатывают больше, а люди с низкими доходами — меньше, или их рабочие места передаются на аутсорсинг или полностью сокращаются. Все меньше и меньше работников пользуются карьерой в крупных компаниях, по крайней мере, с точки зрения тех, кто получает более низкую оплату труда. В каком-то смысле становится все труднее работать снизу вверх в крупных компаниях. Большинство компаний стремятся нанимать людей только из других фирм.

Pay — не единственная причина, по которой работа в крупной компании может быть не для всех.Крупные компании из-за своего размера сталкиваются с проблемами, которых нет у более мелких. Это создает другую рабочую среду для сотрудников. Даже для высококвалифицированных и талантливых сотрудников их влияние в большой фирме может быть не так сильно, как в маленькой. Управление сотрудниками и отношения, которые они могут построить, могут быть ограничены в более крупной компании, где уровни управленческой бюрократии, устойчивые культурные нормы (даже плохие) и десятилетия укоренившихся процессов и процедур стоят на пути изменений.

Полное раскрытие информации: я работал только в крупной компании с ограниченными возможностями, так что примите мою точку зрения, чего бы вы ни считали. Большую часть своей карьеры я провел в небольших организациях; Human Capital Media, головная компания Talent Economy, насчитывает менее 50 сотрудников.

Тем не менее, эта колонка — не только мое предвзятое отношение к небольшой компании. С таким же успехом я мог бы написать о том, что работа в небольшой компании имеет свои минусы по совершенно другим причинам.Я отвлекся.

В конечном счете, люди должны продумывать эти элементы при выборе карьеры. Для многих людей работа, скажем, в Alphabet, Facebook, Procter & Gamble или General Electric — это именно то, что они ищут. Они хотят работать над большими проблемами с умными людьми в большой, хорошо зарекомендовавшей себя организации. Они хотят заработать, статус и образ жизни, которые идут с этим.

Но для многих людей работа в большой компании может быть не такой, как они думают.Люди с предпринимательским складом ума могут расстраивать и ограничивать этот опыт. Им может показаться, что в конце концов выгода от получения более высокой заработной платы не стоит того напряжения работы и связанного с ней стресса. Для некоторых важна оплата, но это еще не все. И как только их заработная плата достигает определенного порога, наступает убывающая отдача, что заставляет их перемещать свое ценностное предложение в другое место.

Эта идея только набирает обороты, поскольку современная экономика, движимая технологическими инновациями, позволяет большему количеству людей освободиться от крупных компаний и начать собственное дело или создавать небольшие компании с ограниченными накладными расходами.

Важнее всего то, что работа в небольших компаниях обеспечивает различный вид гибкости и баланса между работой и личной жизнью, что становится все более важным, когда дело доходит до решения серьезных проблем с персоналом, таких как гендерный разрыв в оплате труда и прогрессивный отпуск по уходу за ребенком для работающих семей.

Крупные компании почти всегда будут доминировать в центре внимания — и на то есть веские причины. Но все крупные компании начинали с малого, и работа в одной из этих фирм, даже до того, как они стали крупными, остается для многих сотрудников полноценным и стоящим опытом.

Фрэнк Калман — ответственный редактор Talent Economy. Чтобы оставить комментарий, пишите на [email protected].

Преимущества работы в крупной компании

В прошлом году, после десяти лет работы в небольших стартапах, я нацелился на более крупные, устоявшиеся компании: серии B, недавние IPO и Fortune 500. Недавно вышла замуж, в середине моей жизни. -30-х годов и глядя на глобальную пандемию, я искал стабильность и структуру — две вещи, которые обычно не ассоциируются с небольшими или начинающими компаниями.

Крупные компании не были для меня чем-то новым; Я начал свою карьеру в Caterpillar, и я проходил практику в Time Inc., когда еще учился в школе. Но это определенно была перестройка, произошедшая от испытывающего трудности стартапа с 20 сотрудниками, работающими в переоборудованной квартире на чердаке, до транснациональной корпорации с достаточным количеством сотрудников, чтобы заполнить большой город.

Я рад, что нашел место, где мой вклад имеет значение, и у меня есть место для роста. Но если вы подумываете о том, чтобы присоединиться к большой команде, справедливо задаться вопросом, действительно ли трава зеленее на другой стороне.Разве большие компании не медлительны и не старомодны? Вы застрянете, работая вместе с Дуайтом Шрутом?

Честно говоря, это не черно-белое изображение. Это зависит от того, в какой среде вы преуспеваете, и каковы ваши текущие приоритеты . Я расскажу о наиболее значительных изменениях, которые я заметил, когда вернулся в большую компанию, и о преимуществах и недостатках каждой из них. Но помните — то, что мне кажется профессионалом, может быть для вас нарушителем сделки, и наоборот.

И, конечно же, каждая компания уникальна, поэтому, хотя некоторые вещи более вероятны для больших или малых компаний, всегда стоит провести специальное исследование компании, которая вас интересует, чтобы увидеть, применимы ли эти общие тенденции.

Ищите открытые вакансии в крупных компаниях на Muse

Всего насколько велика большая компания? В Fortune 500, группе крупнейших компаний Америки (исходя из доходов), средняя численность персонала составляет около 60 000 человек.Но количество сотрудников колеблется от тысячи до пары миллионов. В Muse мы считаем любую компанию с более чем 500 сотрудниками крупной компанией, но имейте в виду, что в этой категории существует довольно широкий диапазон численности сотрудников.

Крупные компании не должны быть публичными. Некоторые из крупнейших фирм Америки, такие как PricewaterhouseCoopers, Publix и Hearst, находятся в частной собственности. Многие стартапы на поздних стадиях, поддерживаемые венчурным капиталом, включая Stripe, Robinhood и Warby Parker, также имеют тысячи сотрудников.

Подробнее: Компании из списка Fortune 1000 нанимают прямо сейчас

Профи

• Вы можете рассчитывать на формальные процессы и поддержку. В крупных компаниях есть штатный персонал по персоналу, чья работа заключается в поддержке найма, адаптации, льгот, разрешения конфликтов, жалоб и анализа карьеры. Нужна помощь в определении того, что на самом деле покрывает ваша медицинская страховка? HR может дать вам окончательный ответ.
• Опыт на расстоянии телефонного звонка. По мере роста штата растет и специализация. Когда я работал в Caterpillar, там был инженер, который был и экспертом в предметной области по гайкам и болтам. В другом здании находилась команда машинистов, которые могли создать прототип практически всего. На моей нынешней должности у нас есть команды, занимающиеся поддержкой отдельных систем. Если что-то критическое выйдет из строя, я знаю, что кто-то ответственный, и знающих готовы отреагировать. Это отход от мышления небольших компаний, в которых принято носить несколько голов и брать на себя ответственность за решение проблем.В крупной компании у вас будет узко определенный набор обязанностей и путь к эскалации, когда что-то непросто или неясно.

Минусы

• Крупные компании склонны предлагать меньшую гибкость. Политика в отношении заработной платы, корпоративных расходов, повышения, отпусков и удаленной работы, скорее всего, будет установлена ​​на уровне компании или подразделения. Если ваша компания находится в Чикаго, но вы находитесь в Калифорнии, ваш компенсационный пакет может быть репрезентативным для их местных вариантов и рыночных ставок, а не для вас.Отчасти это связано с справедливостью и экономией денег: предлагайте всем одно и то же, и никто не сможет кричать.
• Крупные организации страдают от отсутствия общего контекста. При наличии нескольких офисов, производственных линий или функциональных областей, а также культурных и языковых барьеров удержать всех на одной странице довольно сложно. Каждый раз, когда я обращаюсь к другой команде или отделу, я должен объяснить, в какой я команде, что делает мой продукт, как он влияет на них и почему мне нужна их помощь.

Не важно, старше ли большая компания 150 лет (Colgate-Palmolive, JPMorgan Chase, Macy’s) или сравнительно недавно (TikTok, Tesla, Zoom), это не происходит в одночасье. Эти организации, как снежный ком, накапливают сотрудников, офисы, технологии, процессы, опыт, долю рынка и импульс .

В зависимости от вашей точки зрения, импульс может быть безопасным и поддерживающим или бюрократическим и ограничивающим.

Плюсы

• Стабильная выручка помогает крупным компаниям пережить тяжелые времена.У крупных компаний есть дойные коровы, приносящие большой доход. Доход Google от рекламы составил, например, около 135 миллиардов долларов в 2019 году, а Procter & Gamble заработала 71 миллиард долларов, продав Tide, Charmin и его портфель товаров для дома и личной гигиены в 2020 году. В отличие от стартапа с ограниченным подиумом или небольшой компании. с непоследовательными денежными потоками крупным компаниям не нужно так сильно беспокоиться о нехватке финансирования, взыскании дебиторской задолженности или изменении своей бизнес-модели из-за плохого квартала.

• Крупные компании могут позволить себе инвестировать в «лунные выстрелы», исследования и разработки (R&D) и новые инициативы. Пример: разработка нового препарата и его вывод на рынок обходятся фармацевтическим компаниям в 2,6 миллиарда долларов (2,9 миллиарда долларов с учетом НИОКР после утверждения). Но крупные компании могут себе это позволить, и в случае неудачи они не разорятся.

• Крупные, устоявшиеся компании с большей вероятностью получат признание. Это помогает дома и в промышленности.Мои родители точно знают, чем занимаются Apple и Amazon. Но они ничего не могли рассказать вам о моей профессиональной карьере с 2010 по 2019 год. Точно так же, если вы пытаетесь назначить встречу или договориться о сделке, хорошо известное и устоявшееся название компании может открыть множество дверей, даже если они не знаю вы .

Минусы

• У каждой большой компании есть шкаф, полный старых скелетов. Это могут быть устаревшие биллинговые системы, мэйнфреймы, ручные процессы или корпоративные политики, которые не обновлялись в течение 15 лет.К сожалению, импульс идет рука об руку с инерцией . Устаревшие системы остаются в силе, потому что они критически важны, их дорого строить, а замена считается слишком рискованной. Когда компания все же решает обновить устаревшую систему, это почти всегда требует многолетних усилий со значительными компромиссами. Трудно что-то перестроить, когда от этого зависит весь ваш бизнес. В результате не все, над чем вы работаете, будет новым, революционным или высокотехнологичным. И вы, скорее всего, потратите много времени на использование одного из этих унаследованных продуктов или процессов или, возможно, даже на поддержание его жизнедеятельности.
• Инерция может отрицательно сказаться на творчестве и новаторстве сотрудников. Крупные компании могут страдать из-за того, что «мы так не поступаем». Ваша новая идея может быть отброшена только потому, что она представляет другой или непроверенный подход. Не каждая команда и компания работают таким образом, но это может быть сложно сказать извне. Один вопрос, который вы можете задать во время собеседования: «Можете ли вы привести мне пример случая, когда кто-то из команды предложил новую идею и как она была реализована?» В противном случае, как только вы получите предложение, проведите исследование и попытайтесь поговорить с бывшими и настоящими сотрудниками.

Карьерный рост и компенсация выглядят немного по-разному в зависимости от размера компании и других факторов. Не забывайте, что ваша карьера — это больше, чем ваши прошлые должности, должности и зарплаты — это сумма того, чему вы научились и чего добились. Итак, в какой бы компании вы ни работали, вы должны делать это потому, что это помогает вам расти, а не только потому, что она оплачивает счета.

Плюсы

• Крупные компании — отличное место для начала вашей карьеры в качестве выпускника. Вы не будете первым и не последним, кто сделает эту работу. У вас будет доступ к обширным институциональным знаниям, обучению, наставникам, которые были на вашем месте, и структурированной поддержке, которая поможет вам добиться успеха. После колледжа я присоединился к Caterpillar в составе группы стажеров. В первый год нашей задачей было выучить , а не выполнить. Мы проводили время в учебных классах, общались с более опытными инженерами и работали над небольшими, но все более сложными задачами.Напротив, ни одна из моих ролей в небольших компаниях не имела структурированного обучения или запланированного карьерного роста. Разумеется, конкретная ситуация будет варьироваться в зависимости от компании, поэтому задавайте вопросы до того, как вы примете предложение, если такая структура важна для вас.
• Скорее всего, у вас будет менеджер с опытом работы , управляющий и уже бывавший на вашем месте. Вначале стартапы и небольшие компании нанимают за выполнение , а не за управленческие навыки.В частности, стартапы отдают предпочтение наемникам, которые могут начать вносить свой вклад немедленно, без обширного обучения или поддержки. Почему? Пока он не достигнет прибыльности, стартап имеет срок годности и должен сохранять капитал. В некоторых случаях это означает, что у них просто нет времени на взращивание юных талантов.
• Крупные компании склонны предлагать более четкие пути продвижения по службе. При более устоявшейся компании и большом количестве сотрудников часто есть более структурированные пути к продвижению и больше уровней, через которые нужно продвигаться.По мере накопления опыта и ответственности вы можете продвигаться вверх и понимать, что требуется для перехода на каждый уровень. В компании Caterpillar всегда предполагалось, что мы превратимся в вполне способных инженеров и, в конечном итоге, в старших инженера и из человек. Пятнадцать лет спустя многие из моих одноклассников все еще работают в Cat, руководят проектами в качестве старших менеджеров и технических экспертов. В небольших или плоских организациях, особенно в стартапах, продвижение по службе часто вызвано истощением сотрудников или другими факторами, не зависящими от вас, а не достижениями.Другими словами, это зависит от того, что компании нужно прямо сейчас, и от того, оказались ли вы в нужном месте в нужное время.
• Корпоративная лестница не только поднимается вверх, но и идет боком . Боковые карьерные ходы — например, от инженерии к продукту, от операций к маркетингу или от финансов к стратегии) ​​- позволяют вам применить свои навыки и опыт в новом направлении. В большой компании может быть проще сделать горизонтальный шаг, потому что в конечном итоге всех сотрудников можно заменить, и у вашей команды будут процессы, которые помогут вам заполнить вашу роль.По тебе будут скучать, но не настолько, чтобы тебя не отпустили. В небольшой организации вы можете оказаться «слишком важным, чтобы потерять» и не смогли полностью отказаться от своих старых обязанностей.

• Ваша зарплата с большей вероятностью будет поступать вовремя и будет стабильно расти. Работа в большой компании означает, что вероятность просрочки платежей и других колебаний минимальна. Кроме того, у вас гораздо больше шансов получить регулярное повышение стоимости жизни.
• Крупные компании предлагают обширные преимущества помимо здравоохранения. Скорее всего, у вас будет доступ к большему количеству вариантов страхования, юридических услуг, скидок при покупке, пенсии или списания 401 (k) и многому другому.

Против

• Карьерный рост также связан с большей бюрократией и конкуренцией. Трудно определить лучших сотрудников в большом коллективе, где разница между хорошим и отличным может составлять несколько долларов в продажах или строках кода. Иногда продвижение по службе сводится к сроку пребывания в должности или чему-то столь же важному, как получение ученой степени или сертификации, и вы просто не можете обойти эти требования.К сожалению, не все дойдут до уровня менеджера или вице-президента. Такова природа корпоративных иерархий. Чем больше команда, тем больше будет конкуренция за этот угловой офис.
• У крупных компаний есть четкое представление о том, сколько стоит ваша роль. Это может быть профи в том смысле, что вам, возможно, не придется спорить, чтобы заработать по рыночной ставке. Но это также означает, что крупные компании вряд ли будут слишком сильно отказываться от компенсации. Если вы не руководитель, вам следует ожидать скромного диапазона переговоров — по моему опыту, вероятно, не более 15%.

Мы прошли долгий путь от рубашки с коротким рукавом и дресс-кода с черным галстуком IBM и мрачного описания жизни «регионального офиса» в The Office .

Плюсы

• Хорошо это или плохо, но культура стартапов стала мейнстримом. Многие крупные компании начали предлагать небрежный дресс-код, «неограниченный» отпуск, постоянные столы, современные инструменты (Slack! Gmail! MacBook!), Бесплатные закуски и другие классические льготы для стартапов.
• Для тех, кто занимается технологиями и программным обеспечением, Agile-разработка в значительной степени заменила модель Waterfall. Попрощайтесь с кодированием в течение двух лет без развертывания и получения отзывов клиентов. Крупные компании переходят к более итеративным, гибким и ориентированным на дизайн рабочим процессам.

• В большой компании вы можете найти свое сообщество. Многие компании с большой рабочей силой имеют ресурсы для поддержки нескольких групп по интересам для чернокожих, LBGTQ, Latinx и других сообществ, а также людей, у которых есть общие интересы или хобби, или которые занимаются определенными видами спорта, что означает, что вы можете найти свое сообщество в более крупной рабочей силе. .Эти группы обычно управляются сотрудниками, а не самой компанией.
• Крупные компании дружелюбны, но они не принадлежат к семье . Как сотрудники, вы и ваши коллеги обязаны работать вместе и приносить пользу акционерам и клиентам. Вы не обязаны безоговорочно любить друг друга, проводить время в нерабочее время или заниматься своей личностью в работе. Для меня, когда сейчас есть семья, к которой можно вернуться домой, это плюс, хотя в 22 года я любил «счастливые часы» по вечерам в четверг и гулянья по выходным с коллегами.

Минусы

• Возможно, вам придется расширить или изменить свое расписание. Крупные компании часто имеют несколько офисов и распределенные команды, работающие в разных часовых поясах. Я работаю с людьми на Западном побережье, а также в Индии. Они часто встают рано, и я часто работаю после 18:00, чтобы мы могли своевременно общаться, вместо того, чтобы ждать целый день, чтобы получить ответ.
• Безопасность может мешать производительности. RFID (радиочастотная идентификация) бейджи, двухфакторная аутентификация и сложные правила паролей являются стандартными даже для небольших компаний.Но большие компании — это совсем другая игра с тестами на фишинг электронной почты, службами внутренней безопасности и использованием других тактик для поддержания безопасности. Хотя это сделано из лучших побуждений, оно может быть очень бюрократическим, особенно если вы работаете в небольшом предприятии.

• Небольшой переворот, но большая компания, большой почтовый ящик . Я получаю много писем, которые не имеют никакого отношения к моей работе или моей команде. Это просто корпоративные новости о новых руководителях, квартальных доходах и объявлениях о новых правилах.Лично я довольно много узнал о фильтрах электронной почты за последние несколько месяцев.

Время от времени я скучаю по временам, когда у меня были беспорядочные стартапы, но в целом мне понравилось возвращение в более крупную компанию. Стимулы и стабильность соответствуют моим карьерным целям, и я работаю над сложными проблемами.

Если вы хотите действовать очень быстро и иметь высокую устойчивость к риску и неопределенности, небольшая компания или стартап могут вам подойти. С другой стороны, если вы в большей степени не склонны к риску, менее финансово обеспечены или хотите получить больше рекомендаций в начале своей карьеры, более крупная компания может лучше вас поддержать.

Какими бы ни были ваши личные и карьерные цели прямо сейчас, подумайте, какая среда поможет вам их достичь, и приступайте к поиску работы с открытыми глазами и непредвзятостью.

Нил Шиам — старший менеджер по продукции и инженер SpokenLayer в Нью-Йорке. Он считает, что инженерия — это обеспечение ценности и увеличение прибыли, а не просто написание кода. Нил пишет еженедельный информационный бюллетень для разработчиков программного обеспечения с действенными и не снисходительными советами по карьере. Подпишитесь здесь.Больше от Нила Шьяма

6 причин, почему вы должны работать в большой корпорации, а не в стартапе

Крупная компания или стартап? Я обнаружил, что многие мои друзья задают себе этот вопрос, когда хотят либо начать свою карьеру, либо сделать следующий шаг. Работа в большой корпорации или стартапе — это личное решение, которое следует принимать на основе того, которое обеспечит правильную основу для обучения и откроет больше возможностей для карьерного роста в будущем.В последнее время друзья, с которыми я получил высшее образование, и другие молодые специалисты, похоже, больше заинтересованы в стартапах, и, конечно же, я понимаю, что работать в небольшой динамичной рабочей среде — это круто, однако я решил присоединиться к большой корпорации по этим 6 основным причинам. .

1. Т-образные навыки
Работа в большой корпорации позволяет человеку развить ценные Т-образные навыки. Эти навыки позволяют получить специализацию и углубить соответствующие навыки и знания в области работы, технологии или процесса.Он также обеспечивает широкую известность и возможность учиться у экспертов и сотрудничать с ними в других дисциплинах, таких как технологии, бизнес, разработка и управление проектами. В стартапе вы обычно носите много шляп, расширяя свои познания в других областях, но затрудняя становление экспертом в какой-либо одной дисциплине. Я сам хотел стать экспертом, чтобы я мог вырасти до роли, в которой я мог бы наставлять и управлять командой.

2.Возможности роста (как по вертикали, так и по горизонтали)
Стартапы обычно сосредотачиваются на запуске одного продукта, в то время как крупные компании стремятся стимулировать разработку множества продуктов. Это означает много рабочих мест и, следовательно, много возможностей для роста. Крупные корпорации, как правило, вкладывают средства в частных лиц через программы обучения, повышения квалификации и карьерного роста, чтобы помочь согласовать личные карьерные цели человека с должностями, на которые они хотели бы работать в компании.У меня есть возможность не только работать на других должностях, но и в моей компании у меня есть возможность изучать новые технологии и исследовать другие продукты. Через Philips я прошел различные тренинги и получил сертификаты профессиональных советов по темам, связанным с моей нынешней и будущей карьерной траекторией, а также по темам, которые представляют для меня общий интерес. За 1,5 года меня повысили от инженера-тестировщика программного обеспечения по мониторингу пациентов до руководителя тестирования программного обеспечения в аналитике, и я продолжаю с нетерпением ждать бесконечных возможностей на горизонте.

Преимущества работы в крупной компании

Джейсон Мэйс через Compfight

Крупные корпорации часто демонизируются как потребителями, так и сотрудниками. Однако работа в крупной компании может оказаться выгодной для профессионалов, особенно для работников начального уровня. Некоторые основные причины выбрать корпоративную работу:

Лучшее обучение и наставничество

Возможно, самым большим преимуществом работы в большой компании, особенно для работников начального уровня, является наличие официальных программ обучения.У крупных компаний есть ресурсы, чтобы предлагать программы обучения и наставничества для новых сотрудников, в то время как большинство небольших компаний оставляют вас учиться на ходу или предполагают, что вы получите помощь от коллег. Обучение и наставники могут значительно помочь снизить стресс и повысить ваши шансы на успех на новой работе, поэтому учитывайте эти факторы при оценке потенциальных работодателей.

Глубина опыта

Сотрудники малого бизнеса обычно берут на себя более широкий круг обязанностей, но могут не получить самых глубоких знаний в данной области.Крупные компании позволяют сотрудникам сосредоточиться на определенном круге обязанностей и, следовательно, предлагают больший опыт в определенной области или специальности. Глубокий опыт может оказаться очень ценным на рынке труда, поскольку труднее всего заполнить те вакансии, которые требуют специалистов.

Политики и процедуры

Строгие политики и процедуры получают плохую репутацию, но на самом деле они могут сделать рабочую среду более гладкой. Малые предприятия редко имеют подробные и постоянно соблюдаемые политики на рабочем месте, из-за чего окружающая среда кажется хаотичной и дезорганизованной.В малом бизнесе должностные инструкции могут отсутствовать или быть неясными, в то время как корпоративные сотрудники обычно лучше понимают ожидания и обязанности.

Возможности развития

Компания с большим количеством должностей предоставит больше возможностей для продвижения по службе. В небольших компаниях вы можете зайти так далеко из-за ограниченных ролей и ресурсов. Крупные корпорации предлагают гораздо более широкий спектр возможностей, независимо от того, хотите ли вы двигаться горизонтально или вертикально.

Заработок и льготы

Более крупные компании в среднем предлагают более высокую заработную плату и льготы, чем более мелкие компании. Начав свою карьеру в крупной компании, вы можете настроить себя на более финансово безопасное будущее с лучшими пенсионными сбережениями и стартовой оплатой. Для американских рабочих медицинское страхование является огромной проблемой, и у крупных компаний также есть ресурсы, чтобы предложить лучшие варианты страхования.

СМИ романтизируют малый бизнес, но часто сотрудники малого бизнеса работают дольше, чем наши, за меньшую плату.Небольшие компании также имеют тенденцию предлагать менее щедрые льготы и меньше возможностей для обучения. В целом соискатели с корпоративным опытом имеют преимущество, которое может сохраняться на протяжении всей их карьеры.

[wpedon id = ”11354 ″ align =” center ”]

Работа в большой компании против малого бизнеса

Когда дело доходит до нашего профессионального развития, выбор подходящей карьеры — это только одна часть уравнения. Другой не менее важный фактор — это выбор типа бизнеса, в котором мы хотим работать.

Если вы не решите пойти по пути самостоятельной занятости, вам нужно будет рассмотреть своего будущего работодателя с точки зрения его репутации бренда, карьерных возможностей и преимуществ, которые вы можете ожидать в качестве его сотрудника.

Многие из этих аспектов напрямую связаны с размером организации; малые предприятия работают совсем иначе, чем крупные компании.

Здесь мы описываем преимущества и недостатки работы как в маленькой, так и в большой компании, чтобы вы могли принять действительно обоснованное решение.

Плюсы работы в крупной компании

Определить, что представляет собой крупный бизнес, может быть непросто, поскольку это может варьироваться от одной отрасли к другой. Например, Управление по делам малого бизнеса правительства США считает малым любой бизнес в горнодобывающей промышленности с численностью сотрудников менее 500 человек. С другой стороны, компания, продающая услуги компьютерного программирования, считается крупной, если ее годовая выручка превышает 21 миллион долларов.

Хотя здесь есть место для обсуждения, в большинстве случаев изучение размера компании, годового оборота и бренда даст вам хорошее представление о том, попадают ли они в эту категорию или нет.

Без лишних слов, вот плюсы работы в большой компании.

1. У вас есть финансовая безопасность

В то время как малый бизнес может зависеть от инвестиционных раундов для поддержания заработной платы, у крупных компаний обычно достаточно денежных средств, чтобы выдержать изменения рыночных условий или временное падение продаж.

Крупные компании, как правило, более прибыльны, имеют прочную репутацию и партнерские отношения, которые обеспечивают их финансовое будущее.

Более крупные предприятия также имеют средства и ресурсы для привлечения талантливых специалистов, что позволяет им оставаться конкурентоспособными.Это означает, что выбор работы в крупной компании обычно означает также более высокую оплату.

2. Вы получаете больше льгот и преимуществ

Более высокая прибыль также означает более высокие льготы и льготы для сотрудников. Например, знаете ли вы, что Goldman Sachs покрывает расходы на операцию по смене пола для своих транс-сотрудников? Или что «Делойт» предлагает шестимесячный творческий отпуск с оплатой 40%?

Эти и многие другие льготы делают крупные компании желанным работодателем для всех, кто ожидает большего, чем просто хорошую зарплату.

3. Есть четко определенные процессы

Если вы преуспеваете, когда все организовано и четко определено, то вам суждено работать в большом бизнесе. Крупные компании существуют уже давно, поэтому у них было много возможностей проверить, что работает для их бизнеса.

Они смогли определить свои лучшие практики и повседневные процессы, чтобы сотрудники знали свои задачи и обязанности.

4. У вас будет статус лучше

Точно так же, как окончание Оксбриджа может быть символом академического престижа, работа в Google, Amazon или PwC может служить для будущих работодателей доказательством того, что вы являетесь сотрудником высочайшего уровня.

Попасть в крупную организацию — это невероятно конкурентоспособно, поэтому победа в конкуренции и получение работы может многое сказать о ваших полномочиях, навыках и уникальных талантах как сотрудника.

5. Больше возможностей для карьерного роста

Как и другие льготы, у большинства крупных предприятий есть выделенный бюджет на внутреннее обучение и профессиональное развитие своих сотрудников. В отличие от небольших фирм, где большая часть обучения происходит на рабочем месте, в крупных компаниях есть целые отделы, занимающиеся созданием и проведением формализованного высококачественного обучения.

Кроме того, крупные работодатели предлагают больше возможностей для установления контактов. У вас будет возможность сотрудничать со многими талантливыми людьми, которые в конечном итоге либо начнут свой собственный бизнес, либо перейдут к новому, что даст вам бесценный пул связей, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в долгосрочной перспективе.

Минусы работы на крупную компанию

Несмотря на все эти фантастические льготы, в большой фирме не все так радужно. Есть и серьезные недостатки, которые необходимо учитывать, прежде чем принимать окончательное решение.

1. Больше бюрократии

Это обратная сторона медали, когда мы обсуждаем «четко определенные процессы». Чтобы добиться успеха, крупный бизнес должен быть организован и иметь хорошо документированную деятельность. Однако иногда это может нанести ущерб ее сотрудникам.

Выполнение чего-либо в большой организации может занять больше времени, так как вам может потребоваться три или четыре человека, чтобы подписать решение, прежде чем оно будет одобрено. Точно так же простые вещи, такие как смена рабочего ноутбука, могут инициировать длительный процесс оформления документов и обмена информацией между отделами.

2. У вас будет меньше свободы в качестве сотрудника

Если вы хотите продемонстрировать все свои таланты, крупная компания может не подойти. У крупного бизнеса есть четко определенные роли почти для каждого аспекта бизнеса, и они нанимают людей специально для выполнения этих ролей.

Это часто означает, что у вас нет агентства, чтобы бросить вызов или попробовать что-то новое. Точно так же вы редко сможете в одиночку принять решение и действовать в соответствии с ним. Если вы хотите предоставить клиенту скидку или опробовать новый процесс, вам, вероятно, потребуется одобрение нескольких менеджеров, прежде чем вы сможете продолжить.

3. Меньше экспериментов

Как уже упоминалось, в больших компаниях на сотрудников возлагаются определенные задачи и обязанности, и вам будет сложно выйти за рамки этой сферы.

Большинство крупных компаний гордятся своими политиками и процедурами, поскольку они упорно трудились над их определением. Однако это может подавить творческий потенциал, спонтанность и возможности для инноваций.

4. Жесткая конкуренция

Помните всех талантливых людей, которые мы обсуждали, которые работают в этих крупных организациях? Что ж, хотя они могут быть отличными коллегами, они также могут сделать ваш внутренний карьерный рост практически невозможным.

Крупный бизнес может быть заведомо политическим: десятки людей стремятся к тому же продвижению по службе в любой момент времени. Нередко люди, работающие в крупной компании, остаются на той же должности в течение пяти-десяти лет, прежде чем они либо поднимутся по служебной лестнице, либо перейдут в другую компанию.

5. Меньше прозрачности

Если вы являетесь тысячным сотрудником, присоединившимся к бизнесу, весьма вероятно, что вы будете далеки от каких-либо стратегических переговоров о направлении развития компании.Все решения о позиционировании на рынке принимаются за закрытыми дверями, где руководители высшего звена и главы отделов обсуждают более важные вопросы. Всем остальным сотрудникам информация предоставляется по служебной необходимости.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят высказать свое мнение и причастны к развитию бизнеса, это может стать для вас серьезным недостатком.

Плюсы работы в небольшой компании

Вы можете убедиться, что большой бизнес — лучший выбор.Тем не менее, не спешите с принятием решения, пока не услышите все преимущества работы в малом бизнесе. У вас не только на 192% больше шансов пройти собеседование в небольшой компании, но вы также можете рассчитывать на многие другие преимущества, определяющие вашу карьеру.

1. Легче выделиться

Когда вы работаете в малом бизнесе, вам негде спрятаться. Чтобы бизнес был успешным, всем нужно напрячь свой вес. Это отличная возможность выделиться и продемонстрировать старшей команде все свои навыки и таланты.

Если вы хотите выйти за рамки своих основных обязанностей, у вас будет множество возможностей взять на себя больше или больше разных видов работы и стать бесценным членом команды.

2. Вы можете увидеть влияние своей работы

Работая в крупной компании, вы часто работаете над очень конкретными, сегментированными задачами. Это может затруднить понимание того, как небольшая задача влияет на общую картину.

Однако это не тот случай, когда вы работаете в малом бизнесе.Там видна отдача от проделанной вами работы. Проведение продажи в этом месяце вместо следующего может означать разницу между зарплатой или отсутствием зарплаты для сотрудников. Точно так же определение и запуск этой рекламы в Facebook может иметь значение для вашей команды продаж.

3. Больше возможностей для роста

Многим малым предприятиям не хватает ключевых отделов, таких как управление учетными записями или обучение и развитие. Это означает, что будет множество возможностей занять новую должность без особой конкуренции.

По мере того, как вы начинаете носить все больше шляп и работать над различными проектами, у вас также появляется возможность поэкспериментировать и решить, в каком направлении вы хотите двигаться в своей карьере.

И, в конце концов, легче стать операционным руководителем в компании с двадцатью сотрудниками, чем в компании с 10000.

4. Вы работаете в тесном контакте с основной командой

Команда высшего руководства малого бизнеса может состоять из двух или трех человек, которые будут ожидать, что каждый сотрудник принесет свою A-игру и поможет бизнесу добиться успеха.Необходимость иметь все руки наготове может означать, что в компании действуют более прозрачные процессы и что старшая команда разделяет бизнес-стратегию всей компании.

Когда сотрудники знают стратегию и то, что поставлено на карту, они больше владеют своей работой, и вы, вероятно, с большей готовностью сделаете все возможное для компании.

Наличие прямого доступа к основной команде не только поможет вам узнать больше о ведении бизнеса, но также позволит вам работать в тесном контакте с ними и произвести неизгладимое впечатление.

5. Получаете ценный практический опыт

Мы говорили о формализованном обучении, которое вы можете ожидать в большой компании, но ничто не сравнится с практическим опытом.

Когда вы работаете в малом бизнесе, вы столкнетесь с реальными проблемами, которых у крупных компаний либо нет, либо, если они есть, они никогда не окажутся на вашем столе. Такие вещи, как сломанные демонстрации за два часа до визита к клиенту, когда нет людей, которые могли бы помочь, действительно могут подтолкнуть вас к творческому мышлению и поиску инновационных решений.

Минусы работы в небольшой компании

Несмотря на множество преимуществ, работа в небольшой компании может подойти не всем. Существуют неотъемлемые риски, непредсказуемые часы работы и нестабильность, которые могут сделать работу в малом бизнесе менее привлекательным вариантом для людей, которые более склонны к риску.

1. Отсутствие финансовой безопасности

Очень вероятно, что если вы работаете в стартапе или в относительно небольшой компании, им не хватит денег.Они могут зависеть от следующего раунда инвестиций, чтобы иметь возможность нанимать и платить своим сотрудникам, или могут полагаться на стабильные продажи для поддержания здорового денежного потока. Это делает их уязвимыми для любых изменений рыночных условий, которые иногда могут буквально создать или разрушить бизнес. Если вы единственный или главный кормилец в семье, это может быть слишком большим риском.

2. Вы бы носили много головных уборов

Это может быть привлекательным вариантом для тех, кто хочет попробовать разные вещи или разыграть несколько горшков.Однако, если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят сосредоточиться только на чем-то одном, работа в малом бизнесе может быть не лучшей средой.

Маленькие работодатели часто сталкиваются с эскалациями и чрезвычайными ситуациями, когда очень мало сотрудников берет на себя ответственность за них. Это означает, что сотрудникам из других отделов часто приходится вмешиваться и помогать там, где это необходимо. Например, сотрудники стартапов нередко занимаются продажами и рассматривают жалобы клиентов.

3. Постоянное изменение

У малого бизнеса нет опыта и инфраструктуры, которые делают крупный бизнес таким успешным.Они должны постоянно менять, повторять существующие процессы и обновлять свои рабочие процессы, чтобы приспособиться к меняющимся потребностям клиентов и рынка.

Вы могли бы прибить процесс обработки жалоб клиентов только для того, чтобы вернуться из отпуска и обнаружить, что все снова изменилось. Изменения часто являются положительной и естественной частью роста бизнеса, но они могут истощать сотрудников и вызывать стресс.

Не только это, но в большинстве случаев вы можете быть первым сотрудником, столкнувшимся с конкретной проблемой или пробелом в бизнесе, и вам придется найти решение и написать процесс для обеспечения непрерывности бизнеса.

4. У вас будет непредсказуемый рабочий день

Как и в предыдущих двух пунктах, отсутствие предсказуемости и тот факт, что вам придется носить много головных уборов, также означает, что вам придется работать дольше или работать непредсказуемо. У бизнеса не будет слишком много людей, на которых можно положиться, поэтому, если есть эскалация или неизбежные поездки на сайт клиента, вам, вероятно, придется закусить пулю и выполнить дополнительную работу.

Это может быть очень полезным, так как вы видите прямое влияние своей работы, но это может быть утомительным и непосильным для людей, которые предпочитают стабильный, стабильный рабочий день.

5. Меньше вознаграждений работникам

Малые предприятия стараются быть конкурентоспособными и предлагают такие преимущества, как абонемент в спортзал или медицинское страхование. Однако это меркнет по сравнению с другими дорогостоящими льготами, которые предлагают крупные работодатели.

Малые предприятия также не имеют выделенного бюджета на обучение, поэтому вам придется полагаться на обучение без отрыва от производства, чтобы повысить свои навыки и сохранить план личного развития (PDP).

Конечно, преимущества работы — это еще не все, и иногда миссии и видения малого бизнеса может быть достаточно, чтобы вы продолжали работать.Однако, если эти дополнительные преимущества важны для вас, то небольшой работодатель может быть для вас не лучшим вариантом.

Ad

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш бестселлер «7 в 1 резюме и шаблон резюме» и используйте их в поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

Когда дело доходит до работы в малом или большом бизнесе, нет одного правильного ответа, так как у обоих типов работодателей есть свои плюсы и минусы.

В то время как крупный бизнес может тратить деньги на роскошный отдых для своих сотрудников и предлагать отличные зарплаты и стабильность, малые предприятия могут восхищать вас своим новаторским мышлением, гибкостью и свободой проявлять по-настоящему творческий подход. Оба могут быть отличным вариантом, если вы знаете, чего ожидать!

Итак, если вы сейчас ищете работу, отправляйтесь в CareerAddict Jobs, чтобы найти новую должность.

Вы бы предпочли работать в маленькой или большой компании? Сообщите нам свои мысли в разделе комментариев ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 1 июня 2015 года.

.