Должностная инструкция директолога: Профессия Директолог. Специалист по контекстной рекламе

Должностные обязанности Директолога (по контекстной рекламе)

Реклама в глобальной сети представляет собой один из самых востребованных способов привлечения клиентов. Любая компания, нацеленная на результат, понимает, что развитие невозможно без продвижения. Но реклама обязана быть эффективной, то есть создаваться посредством квалифицированного специалиста, который именуется директологом. Он занимается контекстной рекламой, анализирует и организует ее в поисковых системах.

Достоинством сотрудника является его узкая специализация, что позволяет ему разбираться в тонкостях работы с определенными сервисами. Услуги специалиста требуются, когда необходим выход на новый уровень для привлечения клиентов и обеспечения роста. Эффективная деятельность по рекламе, настройке и анализу объявлений способна повысить результативность. Наем специалиста по контекстной рекламе поможет решить массу проблем, связанных с продвижением компании в сети.

Обязанности директолога

Сотрудник, принятый на эту должность, занимается созданием и настройкой рекламы в интернете. Он составляет объявления, но для этого первоначально изучает фирму заказчика, его конкурентов. После чего организуются ключевые запросы. Директолог повышает эффективность и удерживает ее стабильность посредством корректировки и отслеживания переходов по предложению.

Анализ продуктивности – одна из сфер занятости работника, связанная с определением недочетов и их исправлением. Сотрудник обязан вести отчетность, которую впоследствии предоставляет заказчику. Гарантия качества возможна только от профессионала своего дела, который владеет как теорией, так и практикой в сфере контекстной рекламы.

Требования

Директолога (по контекстной рекламе)

Большинство компаний, ориентированных на развитие и результат, нанимая кадров, выдвигают следующие требования:

— аналитическое мышление;

— немалый опыт работы;

— владение способами ведения рекламных кампаний;

— наличие высшего образования;

— общительность.

Предпочтение отдается тем претендентам, которые ориентированы на успех и являются специалистами во многих областях, то есть способны самостоятельно создать макет рекламного продукта, его реализовать и запустить в массы. Это экономия для организации и нацеленность на эффективность.

Таргетолог / директолог

МЫ — ГРУППА НЕСКОЛЬКИХ КОМПАНИИ, КОТОРАЯ РАЗВИВАЕТСЯ В РАЗНЫХ ОТРАСЛЯХ БИЗНЕСА НА ПРОТЯЖЕНИИ НЕСКОЛЬКИХ ЛЕТ (страхование, микрокредитование, независимая экспертиза, логистика, и т.д.):

» ДТП-эксперт»

— это команда успешных профессионалов

«Экспертно-правовой центр»

— это одна из крупнейших служб аварийных комиссаров по Дальнему Востоку, существует на российском рынке услуг, начиная с года. За это время мы заслужили авторитет среди страховщиков, юридических организаций, доверие рядовых клиентов, а также значительно повысили качество и число предоставляемых услуг. Мы заинтересованы в развитии нашей команды, в которой царит дух сотрудничества и профессионализма.

Наша компания

«ДТП-эксперт»

, которая входит в группу компании – является лидером рынка аварийных комиссаров, независимой автоэкспертизы и правовой поддержки автовладельцев. Это удобный сервис для оперативного получения компенсации по ОСАГО, существенно экономящий время нашего Клиента (Страховщика)! «ДТП-эксперт» — это удобный сервис для оперативного получения компенсации по ОСАГО, существенно экономящий Ваше время!

В связи с увеличением объема работ приглашаем на работу

Таргетолога / директолога / специалиста по рекламе :

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

— Ведение социальных сетей (писать контент, общаться с подписчиками).

— Запуск таргетированной рекламы в соц. сетях.

— Создание и ведение рекламных кампаний в системах Яндекс.Директ, Google AdWords.

— Ежедневная оптимизация рекламных кампаний.

— Сбор семантического ядра и написание объявлений.

— Работа с текущими рекламными кампаниями.

— Увеличение количества целевых посетителей, повышение конверсии, трафика.

— Постоянный поиск новых возможностей для повышения эффективности рекламных кампаний.

ТРЕБОВАНИЯ:

— Опыт работы от -го года и выше в качестве таргетолога/директолога.

— Желателен опыт работы в рекламных компаниях.

— Опыт создания и ведения рекламных проектов контекстной рекламы в системах Яндекс.Директ, Google AdWords.

— Опыт работы с таргетированной рекламой ВКонтакте, Facebook/Instagram, от года (наличие успешных кейсов будет большим плюсом).

— Отличное знание требований соц. сетей к рекламным объявлениям для быстрого и успешного прохождения модерации.

— Умение оперативно делать отчеты и подводить итоги по текущей работе.

— Личные качества: энергичность и креативность, высокая самоорганизованность и степень ответственности.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

— Работа в Группе компании, которая успешно развивается в разных отраслях экономики на протяжении многих лет (страхование, микрокредитование, независимая экспертиза, логистика, и т.д.).

— Официальное оформление по ТК РФ (рабочее место в офисе компании).

— Полный рабочий день (/, с : до :).

— Офис расположен по улице Загородная.

— Возможность обучения за счет компании.

— Возможность иметь стабильный оклад и премиальные вознаграждения.

— Отличные перспективы карьерного и профессионального роста.

— Молодой дружный коллектив, лояльное руководство, которое дает возможность расти и развиваться в одном командном духе.

— Корпоративные праздники, выезды на природу, премиальные вознаграждения за результативность в работе.

Если Вы ищете интересную работу, которая позволит Вам реализовать свой профессиональный потенциал, получить новый опыт и знания, то мы с удовольствием готовы помочь Вам в реализации ваших амбиций и расширении трудовых горизонтов!

чем он занимается и что входит в его обязанности — Ringostat Blog

Аналитик продаж — человек, который отговорит руководство торговать мороженым в Гренландии и уггами в июле. Знает, какие товары продаются хорошо, а какие собирают пыль на складе. Без гадальных карт и хрустального шара предсказывает всплеск популярности на никому не известные бренды. Словом, это незаменимый сотрудник, от рекомендаций которого зависит стратегия компании. 

 Аналитик продаж — кто это?

Аналитик отдела продаж — специалист, который оценивает спрос на товары и анализирует рынок. Делает выводы, какая продукция популярна или будет востребована в ближайшее время. Он отслеживает, какие позиции из прайса компании приносят прибыль, а какие не пользуются спросом и торговля ими приносит убытки. На основе отчетов аналитика продаж компания формирует ассортимент товаров и готовится к закупкам.

Как метко выразились в сети, это человек, который «готовит сани летом, а телегу зимой». Представим конец месяца в компании, продающей бытовую химию. Аналитик приходит с отчетом к руководству и комментирует: «Средства для мытья окон лучше не докупать в ближайшие месяцы. Уже осень и дожди, до весны спрос упадет. Новый немецкий шампунь оправдал ожидания и продается хорошо. Стоит его рекламировать и закупать больше. Последнее время набирает популярность масло для тела из ореха макадамии. Рекомендую включить его в ассортимент». Это очень упрощенная иллюстрация, зачем компании нужен человек со специальностью аналитик.

Должностные обязанности аналитика отдела продаж

• Работа со статистикой для определения структуры и объемов продаж. Отслеживание:
  • самых популярных товарных позиций;
  • сезонных колебаний в продажах.
• Прогнозирование количества сделок, спроса на разные товарные категории и суммы среднего чека. Составление плана продаж и закупок. Контроль отклонений от плановых показателей.
• Составление отчетов и предоставление руководству в наглядном виде — таблицы, графики, диаграммы и т. д.

Преимущества сквозной аналитики Ringostat

• Обрабатывайте сообщения из разных мессенджеров в одном интерфейсе — расширении Ringostat Smart Phone.
• Анализируйте данные в одном окне. Просмотры, звонки, количество продаж и окупаемость рекламы — все собрано в едином интерфейсе.
• Управляйте ставками контекстной рекламы прямо из интерфейса сквозной аналитики — это можно сделать одним кликом. Умный алгоритм подскажет оптимальную цену на основании прогноза коэффициента конверсии, среднего чека и других параметров.
• Гибкие настройки позволят создать аналитику под конкретный бизнес: задайте этапы сделки и модели атрибуции, которые подходят именно для вашей ниши.
• Загружайте вручную данные о расходах на продвижение, если это нужно. Например, о затратах на органику, баннерную рекламу и т. д

В некоторых компаниях в обязанности аналитика отдела продаж входит и определение эффективности sales-менеджеров. В этом случае он занимается также наблюдением за этим отделом и оценкой работы его сотрудников.

Большую часть времени специалист работает с отчетами. Данные получает от руководителя отдела продаж, из CRM или других систем, в которых бизнес ведет учет. Аналитик предоставляет отчет не только в запланированное время, но и в любой момент по требованию руководства. Иногда на него ложатся обязанности по разработке и внедрению методов сбора статистических данных.

Приведем пример самого распространенного и простого отчета — план-факт анализ. В нем сопоставляются запланированные показатели с фактическими. Исходя из него, специалист понимает, было ли продаж меньше или больше по сравнению с прогнозом. Выясняет, по какой причине изменился сбыт и какие факторы повлияли на изменение показателей. Цель — сделать выводы и скорректировать стратегию, чтобы получать больше прибыли. Простейший план-факт анализ может выглядеть так:

На примере видно, что компании есть смысл закупать больше кексов, трубочек, круассанов и их рекламировать. А вот слоеные пирожные лучше приобретать меньше или вообще отказаться от них. Но это только в случае, если нет сезонного спада, а консультанты и реклама работают на все сто. Поэтому в некоторых компаниях аналитик продаж следит за работой отдела продаж, чтобы понимать, как сценарии разговоров и обслуживание влияют на закрытие сделок. О других отчетах, которые могут пригодиться специалисту, читайте в статье «Что такое аналитика продаж и управленческий учет для интернет-магазина».
 

Что должен знать аналитик продаж

• складской учет и движение товара;
• документооборот;
• программы для работы с текстовыми документами и таблицами, бухгалтерской документацией, CRM;
• методы работы со статистикой для анализа, прогнозов, выводов, рекомендаций.

В зависимости от компании требования к аналитику продаж могут меняться, а с ними — его функции и задачи. Например, специалист, который работает в сети гипермаркетов, должен понимать принципы трейд-маркетинга. Чтобы анализировать динамику продаж с учетом того, как оформление витрины, выкладка товара, дегустация влияют на покупательскую активность.

Если компания продает и рекламирует товары или услуги в интернете, специалисту нужно дополнительно знать инструменты веб-аналитики. В этом случае он сверяется с отчетами из Google Analytics и Яндекс.Метрики. Обращает внимание на конверсии по достижению соответствующих целей в системе. Например, цели по посещению покупателем страницы благодарности за покупку, которая открывается, когда товар заказан.

Если настроен модуль  электронной коммерции в системе аналитики, то аналитик продаж работает и с ним. Модуль показывает, сколько продано товаров, доход, какие позиции продаются лучше всего и т. д. Также специалист следит за тем, как меняется посещаемость сайта и отдельных разделов. Видит, на страницы с какими товарами чаще всего заходят. Это преимущество перед офлайн-торговлей. Путь потребителя фиксируется в аналитической системе. Так специалист видит, что спрос есть, даже если товар не купили.

Если более 30% обращений от покупателей поступает в компанию по телефону, то аналитику продаж пригодятся данные коллтрекинга — сервиса отслеживания звонков. Этот инструмент определяет, из какой рекламы перешел клиент перед звонком, вплоть до ключевого слова. Специалисту, который анализирует спрос на товары, call tracking поможет понять, по каким позициям чаще всего звонят. Обращая внимание на ключевые слова, которые генерируют звонки, специалист выясняет спрос на товары.

Еще один способ, как сделать анализ продаж — работа с категориями звонков. Они настраиваются самостоятельно, в зависимости от ассортимента компании. Ниже пример категорий звонков для магазина женской обуви:

После звонка, менеджер присваивает обращению одну из категорий. Аналитик создает отчет по категориям, который выгружается в формате Excel или CSV. Так аналитик видит, по каким товарам чаще всего звонят. Если создать категорию «Нет в наличии» и в комментариях к звонку указывать, чем интересовался покупатель, станет ясно, какие позиции стоит включить в ассортимент.

В некоторых компаниях аналитик контролирует и работу отдела продаж. Call tracking предоставляет для этого подробные данные — аудиозаписи звонков, информация о длительности, времени ожидания на линии, ответственный менеджер и т. д. Специалист прослушивает звонки, смотрит, как обрабатываются обращения от клиентов, и делает выводы об эффективности отдельных сотрудников. Детальнее о том, как работает коллтрекинг и зачем нужен, читайте в статье.

Полезный инструмент для аналитика продаж — Google Trends. Это простой сервис для определения всплесков спроса на конкретные товары. Можно одновременно сравнивать популярность нескольких продуктов. Интерактивная карта отражает популярность товара в разных регионах.

Например, интернет-магазин игрушек хочет включить в ассортимент спиннеры, потому что эта вещь в тренде и продается на каждом углу. Сверимся с Google Trends, чтобы отследить динамику спроса:

Видим, что пик интереса к спиннерам уже прошел. Игрушка выходит из моды, поэтому мало вероятности, что будет хорошо продаваться. Также Google Trends помогает определить сезонные колебания спроса и вовремя скорректировать ассортимент магазина в любой сфере.

Инструментарий аналитика продаж гораздо шире. В статье перечислены лишь основные сервисы. А какие инструменты помогают вам отслеживать и прогнозировать спрос? Какие аналитические отчеты вы обычно готовите для директора. Поделитесь опытом в комментариях или в чате справа.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Подпишитесь на обновления

Раз в неделю мы отправляем дайджест самых интересных новостей о digital 

Email*

Подписаться

Если вы нашли ошибку — выделите её и нажмите Ctrl + Enter или нажмите сюда.

Какое резюме хочется прочитать рекрутеру

Чтобы
закрыть очередную вакансию, штудирую
работные сайты, профессиональные форумы, листаю профили пользователей в социальных
сетях, и очень хочется принести на работу записку от мамы, что мне больше
нельзя читать резюме. Помните, как в школе на урок физкультуры?

Безусловно,
только ленивый эйчар не писал об этом, но все-таки… Неленивых эйчаров много, а
поток одинаковых резюме не уменьшается. Сразу о том, что бросается в глаза – о
фото и ошибках. Пожалуйста, не показывайте работодателям фото с котиками,
пальмами, рюмками, купальниками! Пожалуйста, не поленитесь: проверьте раза три
текст, отредактируйте, а после этого – выкладывайте. Ну, а теперь – о том, о
чем нужно сказать и
о чем не нужно говорить в резюме.

1.
Не пишите о том, что всем ясно

Прежде
чем составлять резюме, отвечающее на определенную вакансию, ответьте,
пожалуйста, сами себе на вопрос: «А почему, собственно, вы?». Для этого мало
описать стандартный набор функций, которыми вы владеете, и из которых состоит
любая должностная инструкция. Мало сообщить, что вы принимаете телефонные
звонки, участвуете в переговорах и работаете над планом продаж, если вы
менеджер по продажам. Это и так понятно из названия вашей должности! Это само
собой разумеющееся, как то, что утром вы чистите зубы, надеваете глаженую
рубашку, приходите в офис, делаете кофе и сортируете почту. Когда вы в своем
резюме перечисляете стандартный набор навыков, хочется вспомнить Фрекен Бок, и
поставить ее на автоответ: «На «Хэдхантере» такого добра хватает без вас!».

2. Найдите свою фишечку

Далее
подумайте о том, зачем ищут новых сотрудников. Точнее, о том, что работодатели
ищут в людях. Экспертизу? Знания? Навыки? Новаторство? Вдохновение? Есть ли это
у вас? Мысленно проживите свой рабочий день, поднимитесь над завершенным
проектом (так сказать, изобразите «helicopter view»).
Подумайте: что вам интересно, что вами движет, какие у вас цели, за что вас
держат, в конце концов, на этой работе?! В чем ваша фишечка, экспертиза?

3. Скажите коротко о самом важном

Резюме
это не лонгрид, и не площадка для повествования о своем жизненном пути. Резюме
– это первое впечатление, крючок, которым вы цепляете рекрутера! Посмотрите на
рынок труда, и вспомните, а сколько вы ждали хотя бы уведомления с работного
сайта о просмотре своего резюме? Вспомнили? А теперь задумайтесь, сколько минут
рекрутер потратил на просмотр вашего CV, минуты три или пять? И за это время
его нужно покорить своим опытом и экспертизой. Скажите коротко – о самом важном
в своем опыте. Сжато, лаконично и с интригой,
чтобы вас захотелось пригласить и позадавать вопросы. Если резюме будет длинным и
подробным – что вы тогда сможете дополнительно сообщить о себе на интервью?

4. Подтвердите свой опыт примерами

Не
описывайте стандартные обязанности, укажите ваши фокусные зоны ответственности,
подкрепите свой рассказ достижениями, фактами, цифрами. Покажите, как вы
развивались на каждой своей должности. Если вдруг карьерного роста пока не
было, проиллюстрируйте свой профессиональный рост: как менялась зона вашей
ответственности, задачи, фокус внимания. И не нужно описывать всю свою рабочую
жизнь! Укажите только те места работы, которые подтверждают ваш опыт и
готовность занять желаемую позицию.

5. Четко формулируйте должность

Не
нужно писать, что ищете работу «Директора Советского Союза», а через запятую
указывать другие менее интересные должностные позиции.

6. Сделайте акцент на развитии

Покажите,
что вы человек образованный, следящий за тенденциями, с тягой к самообразованию.
Но тут стоп! Не нужно перечислять все свои курсы и тренинги, начиная с самых
первых в жизни. Оставьте только те, которые позволили вам развиваться в
профессии, научили решать рабочие кейсы, дали навыки и знания, которыми вы
активно пользуетесь и готовы делиться.

7. Покажите себя своим человеком

Раздел
«О себе». Ох, был у меня кандидат, который здесь написал: «Разведен,
географически мобилен»… Поэтому, прежде чем что-то указать в этом разделе,
поставьте себя на место работодателя. Это человек (!), который действует в
рамках своих обязанностей, интересов и потребностей предприятия. И вы должны
ему понравиться.

Поиск
сотрудника и поиск работы – это не сделка «вслепую». Это как брак. В этом
процессе никто не хочет никого обмануть, здесь цель – найти своего человека. Вы
себе представляете, какая она – ваша вторая половина? Какими будут ощущения
счастья, когда вы встретите правильного человека? То же происходит и с
работодателем: он хочет найти работника мечты, который справится, не подведет,
впишется в коллектив, разделит корпоративные ценности, поймет местную
конституцию.

Подумайте,
какие ключевые качества вы бы сами искали в людях, если бы вам в команду нужен
был человек с перспективой пойти вместе в разведку? Представили? В-о-о-т!
«Стрессоустойчивость», «ответственность», «внимание к деталям», – все эти
штампы из стандартного резюме как-то заметно поблекли. Не так ли?

Мы
много времени проводим на работе, и, по-моему, заслуживаем подходящего и
гармоничного социального пространства. Работа – это не только деньги, это –
кусок жизни, это площадка для развития. Поэтому давайте не составлять резюме, а
писать его. Резюме – это приглашение к дальнейшему диалогу. Резюме – это шаг
навстречу мечте. Четче формулируйте цели, тогда не придется идти на
компромиссы, и искать всякие там «зато»: скучно, зато рядом с домом; коллектив
отвратительный, зато много платят. Эти компромиссы – путь в неудовлетворенность,
уныние, депрессию и профессиональное выгорание.

Зажигайте
и поддерживайте интерес к себе и к своим проектам. Давайте укоротим этот
тернистый путь поиска.

Фото: Freepik.com

Шаблон описания должности управляющего директора

Обязанности управляющего директора:

• Разработка и реализация бизнес-стратегии компании
• Предоставление стратегических рекомендаций совету директоров и председателю
• Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов для содействия достижению

Краткое описание вакансии

Нам нужен опытный управляющий директор для контроля и надзора за всеми бизнес-операциями, людьми и предприятиями.Вы будете руководителем высшего ранга в организации и будете нести ответственность за общий успех бизнеса.

Идеальным кандидатом будет стратег и лидер, способный вести компанию в наиболее прибыльном направлении, а также реализовывать ее видение, миссию и долгосрочные цели. Также необходимы очень сильные навыки антикризисного управления, поскольку управляющий директор — это тот, кто, как ожидается, «спасет» компанию в случае необходимости.

Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что компания постоянно движется к выполнению своих краткосрочных и долгосрочных целей и не отклоняется от своих стратегических принципов.

Обязанности

• Разработка и реализация бизнес-стратегии компании для достижения целей совета директоров и акционеров
• Предоставлять стратегические советы совету директоров и председателю, чтобы они имели точное представление о рынке и будущем компании.
• Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов для содействия их достижению путем планирования рентабельных операций и мероприятий по развитию рынка
• Убедитесь, что политика компании и правовые нормы доведены до сведения всех сотрудников компании сверху вниз и что они неукоснительно соблюдаются
• Поддерживать доверительные отношения с акционерами, деловыми партнерами и властями и поддерживать их
• Наблюдать за финансовыми показателями, инвестициями и прочими коммерческими предприятиями компании
• Делегировать обязанности и контролировать работу руководителей, обеспечивая руководство и мотивацию для достижения максимальной производительности
• Прочтите все отчеты, представленные менеджерами более низкого ранга, чтобы вознаградить за производительность, предотвратить проблемы и решить проблемы
• Выступать в качестве публичного оратора и представителя компании по связям с общественностью таким образом, чтобы усилить ее авторитет
• Анализируйте проблемные ситуации и происшествия и предлагайте решения для обеспечения выживания и роста компании

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве управляющего директора или другой руководящей должности
• Подтвержденный опыт разработки стратегических и бизнес-планов
• Глубокое знание рыночных изменений и сил, влияющих на компанию
• Хорошее понимание корпоративных финансов и показателей эффективности
• Знакомство с корпоративным правом и передовой практикой управления
• Отличные организаторские и лидерские качества
• Отличные коммуникативные, межличностные и презентационные навыки
• Выдающиеся аналитические способности и способности решать проблемы
• BSc / BA в области делового администрирования или соответствующей области; MSc / MA будет предпочтительнее

Шаблон описания должности управляющего директора

Этот шаблон описания должности управляющего директора

включает в себя список наиболее важных обязанностей и обязанностей управляющего директора .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности управляющего директора

Управляющий директор — профессионал, отвечающий за успешное руководство и управление бизнесом компании. Управляющий директор наблюдает за всеми операциями, людьми и предприятиями компании и руководит ею, чтобы поддерживать и развивать бизнес.

Чтобы привлечь управляющего директора, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности управляющего директора.

Описание должности управляющего директора

Вы опытный управляющий директор и ищете возможность карьерного роста? Готовы ли вы к сложному и захватывающему делу, которое потребует вложения большого количества тяжелой работы, самоотверженности и всего вашего опыта?

Если вы увлеченный, вдохновляющий и дальновидный руководитель, у нас есть для вас идеальная работа!

Мы ищем компетентного и опытного управляющего директора, который обеспечит отличное стратегическое лидерство и возьмет на себя ответственность за успешное руководство и управление нашим бизнесом.

Обязанности и ответственность управляющего директора

• Разработка и реализация бизнес-стратегий компании для достижения целей
• Предоставление стратегических рекомендаций совету директоров и председателю
• Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов
• Планирование рентабельной деятельности и развития рынка деятельность
• Установление политики и правовых норм компании
• Построение долгосрочных доверительных отношений с акционерами, деловыми партнерами и властями
• Наблюдение за финансовыми показателями, инвестициями и другими деловыми предприятиями компании
• Наблюдение за работой руководителей, предоставление рекомендаций и мотивация для управления максимальная производительность
• Обеспечьте благоприятную рабочую среду
• Обеспечьте аттестацию, обучение и мероприятия по профессиональному развитию
• Поощряйте производительность, предотвращайте проблемы и решайте проблемы
• Выполняйте публичные выступления и представляйте профессиональная перезагрузка
• Анализ проблемных ситуаций и происшествий и поиск решений для обеспечения выживания и роста компании
• Дальнейшее развитие и повышение корпоративной культуры

Квалификация и требования управляющего директора

• Предыдущий опыт работы в качестве управляющего директора для (x ) год (ы)
• Магистр делового администрирования или аналогичной соответствующей области
• Практический опыт разработки стратегических и бизнес-планов
• Глубокое знание рыночных изменений и сил, влияющих на компанию
• Знакомство с корпоративным законодательством и передовой практикой управления
• Отличные организационные навыки и навыки управления временем
• Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки
• Превосходные количественные и качественные аналитические навыки
• Решатель проблем, способный сохранять спокойствие и эффективность в условиях стресса и в кризисных ситуациях

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Что делает DOO (o)?

Многие компании хотят нанять директора по операциям (DOO), чтобы оптимизировать общее управление бизнесом. Конечно, когда дело доходит до найма операционного директора по качеству, может быть сложно точно знать, какого кандидата вам следует выбрать.

Прежде чем вы сможете нанять подходящего человека для работы, вам необходимо лучше понять, что влечет за собой эта роль.Понимание того, что делает DOO, может помочь вам лучше понять, что ваша компания должна искать при приеме на работу.

Операционный директор Описание должности: Краткое содержание

Операционный директор отвечает за надзор за повседневной деятельностью бизнеса, направляет и координирует действия в рамках всей организации. Директора также контролируют работу различных отделов бизнеса и могут определить области, требующие улучшения.

DOO помогает управлять ресурсами, а также разрабатывать, поддерживать и улучшать операционные планы.Это помогает гарантировать, что процедуры компании выполняются должным образом и соблюдаются политики.

Операционный директор может работать с отделом кадров, чтобы помочь им в составлении должностных инструкций и обеспечить привлечение нужного персонала на нужные должности. Они также могут помочь в разработке оценок персонала.

Часто операционный директор общается с руководителями различных отделов, чтобы обеспечить соблюдение компанией требований по всем направлениям. Они работают с руководителями отделов над разработкой финансовых планов для каждого отдела и компании в целом.

У DOO есть ряд ролей, которые часто меняются от одной компании к другой. В некоторых случаях, особенно в небольших компаниях, легче управлять ролью директора. Это не потому, что они имеют дело с меньшим количеством областей, а потому, что сам масштаб меньше. Это по-прежнему ответственная работа.

Некоторым компаниям может потребоваться их операционный директор для выполнения большого количества ролей. У других может быть персонал, уже выполняющий определенные обязанности. В таких случаях DOO, скорее всего, будет поддерживать связь с этим персоналом, а затем давать указания каждому из руководителей отделов, чтобы держать проект или операции в нужном русле.

Операционный директор Описание работы: Навыки

Когда вы нанимаете операционного директора, вы должны учитывать навыки, которыми он должен обладать. Интересно, что работа DOO не зависит от одной или двух областей знаний; это ответственная работа, требующая множества навыков и различных областей знаний.

Один из самых больших — это опыт управления людьми и группами людей. Профессионалы, которых вы нанимаете для этой работы, в идеале должны иметь опыт работы в качестве DOO.Но если кто-то никогда не был в этой роли, не стоит сразу увольнять его. Вместо этого посмотрите на их опыт и навыки, которыми они обладают. Если у них есть другой управленческий опыт, это очень поможет. Посмотрите также на их послужной список в качестве менеджера.

Помимо опыта управления, вы хотите нанять кого-то, кто руководствуется результатами и умеет выполнять свою работу. Кроме того, жизненно важно отличное общение. Подумайте, со сколькими людьми и отделами операционному директору придется работать ежедневно.Им необходимо уметь делиться своими мыслями и просьбами, будь то по телефону, по электронной почте, во время видеозвонка или лично.

Если есть трудности с пониманием того, что директор хочет или ожидает, это может существенно замедлить весь проект. Во время собеседования часто можно лучше понять, насколько хорошо кандидат общается. Также проверьте их письменное общение с вашей компанией, чтобы убедиться, что они написаны четко.

Наем человека, который также является отличным планировщиком, будет огромным преимуществом. Это помогает убедиться, что у них есть видение для выполнения работы, независимо от того, насколько они велики или малы. Если у них есть предыдущий опыт управления проектами, они могут быть хорошим кандидатом в DOO. Это может показать, что они знают, как вести проект от начала до конца, часто работая с другими отделами.

Операционный директор Описание работы: Образование и опыт

Операционные директора, как правило, должны соответствовать определенным требованиям, чтобы претендовать на эту должность.Это одна из самых высоких должностей в компании. Требования к образованию для DOO могут широко варьироваться от одной компании к другой.

Некоторым компаниям может потребоваться, например, только степень бакалавра. Однако для большинства из них потребуется степень MBA или другая ученая степень. Это особенно верно в отношении более крупных компаний.

Также будет полезно иметь опыт управления людьми и командами, особенно для компаний или проектов аналогичного размера. В идеале кандидат также должен иметь опыт управления крупномасштабными проектами от начала до конца в рамках всей организации.

Во время процесса приема на работу вы также должны быть уверены, что правильно проверяете кандидатов. Ознакомьтесь с их образованием и рекомендациями, чтобы убедиться, что они действительно способны привнести лучшие навыки в вашу компанию.

Найти лучший DOO для своего технологического стартапа непросто, но возможно

Вы хотите привнести в свой технологический стартап все самое лучшее, а это значит, что вам нужно не торопиться, чтобы выбрать правильного кандидата. В конце концов, операционный директор часто работает в тесном контакте с генеральным директором компании и выступает в качестве партнера.

Вы хотите выбрать кого-то, кто не просто стратег, но умеет думать наперед и предвидеть потенциальные проблемы. Конечно, вы также хотите, чтобы у них были готовые решения для любой потенциальной проблемы, которая поднимает свою голову.

Работа DOO не из легких. Они должны быть мастером на все руки, чтобы справиться со всеми возникающими проблемами. Им необходимо понимать, как правильно планировать проекты для нескольких отделов и обеспечивать их правильную работу.

Не всегда легко найти подходящего операционного директора для работы.Вы можете не найти кандидатов, которые, по вашему мнению, подошли бы на эту роль, или вообще никого не найти.

Попытка найти директора по эксплуатации самостоятельно может быть проблемой. К счастью, когда вы работаете с профессиональным кадровым агентством, процесс проходит намного проще. Агентства могут использовать навыки и опыт сотен различных операционных директоров, многие из которых могут идеально подходить для этой работы.

Готовы нанять руководителя производства? Hunt Club может помочь.

10 лучших шаблонов описания должности управляющего директора с образцами PDF

Управляющий директор Краткое описание должности 1

Управляющий директор будет иметь большой опыт. Лидер будет основным лицом на местах для работы с командой корпоративного управления и будет руководить сложной организацией, чтобы использовать ресурсы для достижения целей.
Эта работа потребует от кого-то засучить рукава и даст возможность голодному лидеру взять на себя ответственность за существующее масштабное предприятие, улучшить его, а затем построить крупное предприятие за счет прибыльного роста.

Обязанности и ответственность управляющего директора 1

Описание вашей должности:

Размещать на досках вакансий
{{checkedCount}}

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций управляющего директора

Скачать pdf сейчас

Отправьте рассылку по электронной почте 72 кандидатам

от $ 0,58 за кандидата

• Направляет и развивает реализацию целей, задач и рабочих стандартов для функционального подразделения, не уделяя внимания повседневной операционной деятельности.
• Разрабатывает и руководит внедрением политик и процедур, которые соответствуют нормативным и установленным требованиям, правилам и стандартам.

• Планирует, организует, управляет, анализирует и оценивает деятельность профессионального, технического и вспомогательного персонала офиса через подчиненных менеджеров и руководителей.

• Способствует общему качеству функционального подразделения путем создания рабочих групп, а также путем анализа, рекомендаций и внедрения улучшенных политик и процедур.
• Разрабатывает, координирует и обеспечивает общее управление годовыми и стратегическими целями Функциональных единиц.

• Консультируется с исполнительным руководством относительно требований и решений отдела; способствует решению проблем и разработке новых инициатив для поддержки бизнес-сегментов.

• Утверждает проекты, устанавливает приоритеты, утверждает дизайн и сметы для проектов.

Управляющий директор Требования и навыки 1

• Продемонстрированная компетентность в создании и исполнении стратегических планов.
• Подтвержденный опыт ведения крупных и сложных проектов с множеством заинтересованных сторон и стимулирования организационных изменений.

• Продемонстрировал успех в удовлетворении потребностей широкого круга сотрудников при одновременном повышении эффективности команды, мониторинге результатов и надлежащем распределении ресурсов.

• Большой опыт и знание функциональных инструментов и инфраструктуры.

• Глубокое понимание показателей / информационных панелей, которые определяют среду и культуру постоянного совершенствования.
• Прогрессивный опыт руководства сотрудниками в разных регионах, а также значительный опыт разработки и внедрения решений.

• Обладает сильными навыками решения проблем, сотрудничества, критического мышления, построения команды и презентаций.

• Ориентация на результат с сильными навыками тайм-менеджмента и управления проектами, а также должна быть высокоорганизованной и целеустремленной для достижения успеха.

• Сильные лидерские качества, подавать личный пример, стимулировать приверженность сотрудников через действия и давать им возможность полностью раскрыть свой потенциал.
• Обладает и применяет всесторонние знания принципов, практик и процедур в конкретной области специализации для успешного выполнения множества сложных проектов.

• 12+ лет управленческого / лидерского опыта.

Управляющий директор Краткое описание должности 2

Важным аспектом роли управляющего директора будет участие в развитии и наставничество команды. На этой руководящей должности вы будете нести ответственность за построение и поддержание прочных отношений с текущими и новыми бизнес-возможностями, одновременно контролируя управление капиталом и технологиями.Кроме того, вы будете управлять административной и нормативной подотчетностью, разрабатывая и руководя общей стратегией организации.

Обязанности и ответственность управляющего директора 2

100Наймов

Тони Урбан,
Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

Вероятность порекомендовать

10/10

Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании. я не
специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании.
мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически.
продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

Управляющий директор Требования и навыки 2

Управляющий директор Краткое описание должности 3

Мы ищем кандидатов с продемонстрированными лидерскими качествами и опытом руководства командами управления проектами.Идеальный кандидат будет высоко мотивированным, энергичным и разнообразным в своем мышлении; способен следовать / разрабатывать четкие процессы; и, прежде всего, быть сильным командным игроком.

Обязанности и ответственность управляющего директора 3

Управляющий директор Требования и навыки 3

Управляющий директор Краткое описание должности 4

Управляющий директор возглавит команду, которая выполняет работу качественно и эффективно. Общие обязанности включают услуги и уровни обслуживания, предоставляемые клиентам, рабочую среду сотрудников и общие финансовые показатели практики.

Обязанности и ответственность управляющего директора 4

Управляющий директор Требования и навыки 4

Управляющий директор Краткое описание должности 5

Управляющий директор отвечает за весь процесс доставки в данном офисе и обеспечивает его контроль, а также обеспечивает удовлетворенность клиентов за счет предоставления исключительного обслуживания клиентов, характеризующегося взаимным уважением, пониманием и доверием.

Обязанности и ответственность управляющего директора 5

Управляющий директор Требования и навыки 5

Управляющий директор Краткое описание должности 6

Мы ищем делового и стратегического управляющего директора для обслуживания наших престижных клиентов; человек, который будет играть ключевую руководящую роль в создании нового бизнеса, оказании влияния и развитии существующего бизнеса, развитии и поддержании прочных отношений с клиентами и поддержке динамичной команды.Кроме того, это лидер, который стремится к совершенству в обслуживании клиентов и может внести свой вклад в культуру нашей компании.

Обязанности и ответственность управляющего директора 6

Управляющий директор Требования и навыки 6

Управляющий директор Краткое описание должности 7

Вы будете представителем ключевых внутренних и внешних заинтересованных сторон (например, руководителей бизнес-подразделений, специалистов по данным, ИТ, выдающихся академических профессоров / исследователей) и будете руководить усилиями по созданию / управлению потоком талантов для группы.Вы будете тренером, наставником и защитником карьеры своих подчиненных.

Обязанности и ответственность управляющего директора 7

Управляющий директор Требования и навыки 7

Управляющий директор Краткое описание должности 8

Управляющий директор будет выступать в качестве партнера президента и будет помогать управлять повседневной работой организации.
Управляющий директор будет выполнять функции внутреннего и внешнего лидера, который будет преуспевать как в программной, так и в управленческой работе.Управляющий директор будет помогать разрабатывать и реализовывать долгосрочные и краткосрочные организационные стратегии, взаимодействовать с спонсорами и обеспечивать тесную связь и координацию между персоналом и интеграцию программы.

Обязанности и ответственность управляющего директора 8

Управляющий директор Требования и навыки 8

Управляющий директор Краткое описание должности 9

Управляющий директор будет направлять и мобилизовать глобальные ресурсы для достижения целей клиентов.

Обязанности и ответственность управляющего директора 9

Управляющий директор Требования и навыки 9

Управляющий директор Краткое описание должности 10

Управляющий директор возглавляет и управляет бизнес-сегментом для обеспечения удовлетворенности клиентов и прибыльности бизнес-сегмента, а также отвечает за планирование, организацию, укомплектование персоналом, операционную деятельность и деятельность по развитию бизнеса Фирмы.

Обязанности и ответственность управляющего директора 10

Управляющий директор Требования и навыки 10

Роль операционного директора | Институт директоров

Операционный директор — это ключевая роль в центре бизнеса.

Операционный директор наблюдает за всеми операционными аспектами стратегии компании, помогает ставить стратегические цели и отвечает за поток оперативной информации главному исполнительному директору и совету директоров.Обязанности варьируются в зависимости от размера, сектора и зрелости компании.

В этом информационном бюллетене кратко описаны роли, основные обязанности, необходимые знания, навыки и опыт.

СВЯЗАННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Роль директора и совета директоров

Наш двухдневный практический онлайн-курс вооружит вас необходимыми навыками для решения проблем зала заседаний.

Подробнее о курсе

Основное назначение

Управлять всей операционной деятельностью компании для обеспечения эффективного и результативного достижения бизнес-целей.

Основные обязанности

• Вносить вклад в корпоративную стратегию в области производства, закупок, распределения и цепочки поставок, чтобы гарантировать достижение компанией своих краткосрочных и долгосрочных целей.
• Направляйте и контролируйте производственный персонал, чтобы убедиться, что они мотивированы и обучены выполнять свои обязанности в соответствии с требуемыми стандартами.
• Разработка и внедрение политик и процедур, обеспечивающих достижение бизнес-целей основными операционными функциями.
• Разрабатывать и контролировать операционные бюджеты для повышения прибыльности и обеспечения компании всеми ресурсами, необходимыми для достижения ее целей в рамках согласованных финансовых параметров.
• Направляйте и контролируйте производство, чтобы гарантировать, что готовая продукция требуемого стандарта доступна клиентам в рамках согласованных затрат и в нужное время.
• Наблюдать за закупками, чтобы гарантировать, что компания имеет товары и услуги, необходимые для производственных целей, в пределах согласованных затрат и стандартов качества и в нужное время.
• Направляйте и контролируйте функции складирования и распределения, чтобы гарантировать, что покупатели получают нужное количество товаров в нужное время.
• Прямое и контролируемое управление цепочкой поставок.
• Разработайте все необходимые политики и процедуры для обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды во всех офисах компании.
• Поддерживайте рабочие отношения со всеми другими директорами для обеспечения эффективной координации всей деятельности компании в поддержку корпоративных целей.
• Оцените общую производительность компании путем сбора, анализа и интерпретации данных и показателей.
• Выступать в качестве главного консультанта компании по всем вопросам, касающимся операционных функций, и быть в курсе последних событий, чтобы гарантировать сохранение конкурентоспособности компании.

Требуемые знания и опыт

• Степень или эквивалент и соответствующая профессиональная квалификация
• Обширный опыт управления операциями
• Значительный опыт в отрасли
• Глубокие знания различных бизнес-функций и принципов, например, цепочки поставок, обслуживания клиентов и т. Д.
• Глубокие знания компании и ее продуктов и процессы
• Аналитические навыки для оценки данных и показателей производительности / операций
• Отличные навыки межличностного общения и ведения переговоров
• Отличные организаторские и лидерские способности
• Отличные навыки управления временем
• Отличные навыки принятия решений

Знаете ли вы, что вам нужно знать?

Курсы повышения квалификации и квалификации IoD являются золотым стандартом компетенции на уровне совета директоров.Созданные директорами для директоров, они вооружат вас практическими ноу-хау, необходимыми для достижения успеха. Сейчас доступен ряд виртуальных курсов.

Позвоните в нашу команду по обучению по телефону 020 7766 2601

Посмотреть наши курсы

© Институт Директоров. Все права защищены.

Описание работы режиссера — The Hollywood Chick-fil-A

Компетенции и результаты основываются на каждой роли. На каждом уровне будет продолжено упражнение и освоение перечисленных ранее компетенций.

Краткое описание вакансии

Чтобы занять должность директора в нашей организации, вы должны уметь решать сложные операционные и кадровые проблемы. Быть директором в нашем магазине означает брать на себя полную ответственность и владение своей сферой бизнеса. Этот человек должен действовать автономно для развития бизнеса.

Результаты

• Директор еженедельно во время собрания директоров сообщает о том, что было достигнуто в их сфере деятельности

• Директор вносит значительный вклад в эффективность и результативность операций в нашем бизнесе

• A Директор тренирует и делегирует обязанности обслуживающему их персоналу.

Компетенции

• Эмоциональное самосознание

  • Осознание собственных эмоций и того, как они влияют на ваши действия, дает прочную платформу для самоуправления. При совместном лидерстве такое самосознание позволяет вам распознавать, как действия ваших коллег влияют на вас.

• Эмоциональный самоконтроль

  • Осознав свои эмоции, вы сможете лучше управлять тем, что вы с ними делаете.Самоконтроль позволяет вам сделать паузу, прежде чем ответить. Вы можете злиться на действия своего соруководителя или разочаровываться в их взглядах. Самоконтроль помогает вам выбрать, нужно ли и как умело выражать эти чувства.

• Адаптивность

  • Когда вы разделяете лидерство, это помогает иметь возможность адаптироваться к стилям и стратегиям, которые могут отличаться от ваших, если бы вы руководили самостоятельно. Адаптивность означает, что вы можете сосредоточиться на цели, сохраняя гибкость в выборе тактики для достижения этой цели.

• Сочувствие

  • В то время как самосознание позволяет вам понять свои собственные чувства, сочувствие проливает свет на точку зрения ваших соруководителей. Очень часто в ситуациях совместного лидерства нам приходится координировать свои действия с кем-то, кого мы плохо знаем. Сочувствие позволяет вам понять чувства ваших соруководителей и то, как их опыт влияет на их точку зрения.

• Организационная осведомленность

  • Лидерам всегда необходимо осознавать общую картину своей организации, ее культуры и властных отношений, а также то, что происходит между ее частями.Ситуации совместного лидерства, особенно те, которые связаны с границами организаций или подразделений, требуют, чтобы лидеры понимали динамику внутри и между каждой организацией или подразделением

• Управление конфликтами

  • Конфликт присутствует во всех рабочих условиях и кажется неизбежно, когда два или более человека разделяют лидерство. Чтобы сотрудничать эффективно, лидеры должны уметь распознавать и понимать различные точки зрения, а также уметь находить точки соприкосновения.

Обязанности

• Активное наставничество различных руководителей групп и членов команд

• Открытая доступность для удовлетворения операционных потребностей бизнеса, а также выполнения своих обязанностей директора

• Демонстрация сильного внимания к системам и процессы. Решайте проблемы в рамках бизнеса, находите творческие решения и мотивируйте команду к внедрению этих решений

• Продемонстрируйте принадлежность и понимание эффективности бизнеса

• Ежедневно выступайте в качестве посланника видения бизнеса работать и обращать внимание других на работу и ситуации на важность видения нашего бизнеса

Must-HaveS

• Степень бакалавра или годичный опыт работы менеджером в нашем магазине

• Знание в сфере высшего образования Обязанности руководителя уровня (планирование, заказ грузовиков, МНВ, управление рабочей силой, управление расходами на продукты питания, безопасность пищевых продуктов)

• Успешная реализация проектов воздействия

Чем занимается бизнес-директор: Описание работы и обязанности

Некоторые из навыки, которые мы нашли в резюме бизнес-директоров, включали «управление проектами», «здравоохранение» и «обслуживание клиентов». .«Мы подробно описали наиболее важные обязанности бизнес-директора ниже.

См. Полный список навыков бизнес-директора.

Мы обнаружили, что 69,2% бизнес-директоров имели степень бакалавра. Более того, 18,5% получили степень магистра, прежде чем стать бизнес-директором. Хотя это правда, что большинство бизнес-директоров Если у директоров есть высшее образование, обычно невозможно стать одним из тех, кто имеет только среднее образование. Фактически, каждый девятый бизнес-директор не тратил лишних денег на учебу в колледже.

Те бизнес-директора, которые посещают колледж, обычно получить дипломы в области бизнеса или бухгалтерского учета.Менее часто получаемые степени для бизнес-директоров включают дипломы по финансам или маркетингу.

Когда вы будете готовы стать бизнес-директором, вы можете задаться вопросом, какие компании нанимают бизнес-директоров. Согласно нашему исследованию из резюме бизнес-директоров, бизнес-директора в основном нанимаются Anthem, Doctor on Demand и Pegasystems. Сейчас хорошее время для подачи заявки, поскольку в Anthem есть 159 вакансий бизнес-директоров, из которых 48 — в Doctor on Demand и 41 — в Pegasystems.

Поскольку зарплата важна для некоторых бизнес-директоров, хорошо отметить, что они рассчитаны на самые высокие зарплаты в HDR Engineering, Microsoft и Oracle. Если вы присмотритесь к HDR Engineering, то обнаружите, что средняя зарплата бизнес-директора составляет 159 676 долларов. Затем в Microsoft бизнес-директора получают в среднем 158 275 долларов, а в Oracle — 156 602 долларов.

Узнайте больше о зарплатах бизнес-директоров в США.

Если вы получили степень в 100 лучших учебных заведениях США, возможно, вы захотите взглянуть на IBM, Cisco Systems и HP.