Эта работа более лучше: Из выделенных слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите

Из выделенных слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите

Какое из наречий не может образовывать степени сравнения?
Выберите один или несколько ответов:
1. Fast
2. Far
3. Somewhere

составить 4 ССП с различными значениями (одновременности,последовательности,причинно-следственных отношений​

Даю все 35 баллов очень срочно!Написать изложение по русскому языку по тексту: «Удивительное животное»План рассказа1.Гордое и независимое животное.2.Ч
…

естно выражает свои эмоции.3.Тонко воспринимает разумное общение.4.Сильно привыкает к человеку.5.Преданность дарит одному.6.кошка-символ домашнего очага7.Сила обаяния кошки.Можно составить свой план,но сочинение должно быть от третьего лица,это важно!Автор:Юрий Куклачёв.Фотографию с текстом прикреплю нижеПожалуйста,помогите

Помогите пожалуйста! Очень срочно, завтра уже будет поздно!

80 БАЛЛОВ!!! Установите, в каких случаях нарушается правило: «После твердых согласных употребляется соединительная О, а после Ж, Ш, Ц, Ч и мягких согл
…

асных соединительная Е».
Какие 2 существительных в этом задании внесены неправильно, т.е. они не являются сложными? Сделайте их словообразовательные разбор (т.е. как существительные образованы). Приведите примеры таких существительных.
Кров…наполнение, кров…излияние, кров…подтек, кров…пийца, дальн…зоркость, дальн…видность, агр…культура, агр…район, агр…школа, центр…фуга, центр…сфера, электр…фикация, электр…бритва, электр…связь, газ…фикация, газ…сварка, газ…обмен, чест…любие, басн…писец, звер…ферма, звер…бой, дожд…мер, птиц…лов, тысяч…летие, кон…вод, кон…крад.

Помогите пожалуйста! Очень срочно, завтра уже будет поздно (КРАСНЫМ ЦВЕТОМ, подчёркнута ВАЖНАЯ информация!)

русский язык помогите пожалуйста по скорее ​ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЛЮДИ ДОБРЫЕ

Прочитайте афоризмы. Какая тема объединяет их? Выпишите сложноподчинённое с придаточным подлежащным, оформив его как предложение с прямой речью.
1. Пр
…

ирода не может перечить человеку, если человек не перечит её законам. (А. Герцен) 2. Кто не любит природы, тот не любит и человека, тот не гражданин. (Ф. Достоевский) 3. Чти природу как матерь свою и помощницу. (Д. Лихачёв)(Д. Лихачёв)

И.С.Тургенев дважды видел Пушкина. Первый раз в 1836 году на литературном вечере уП.А.Плетнева. «Войдя в переднюю квартиры Петра Александровича, — всп
…

оминал Тургенев, — ястолкнулся с человеком среднего роста, который, уже надев шинель и шляпу и прощаясь схозяином, звучным голосом воскликнул: «Да! Да! Хороши наши министры! Нечего сказать!» -засмеялся и вышел. Я успел разглядеть его белые зубы и живые быстрые глаза. Каково же быломое горе, когда я узнал потом, что этот человек был Пушкин, с которым мне до сих пор неудавалось встретиться! Пушкин был в ту эпоху для меня, как и для моих сверстников, чем-то вродеполубога. Мы действительно поклонялись ему». Во второй раз Тургенев увидел Пушкина занесколько дней до его смерти в доме Энгельгарда, где давался концерт. «Он стоял у двери,опираясь на косяк, и, скрестив руки на широкой груди, с недовольным видом посматривалкругом, — пишет Тургенев. – помню его смуглое, небольшое лицо, его африканские губы, оскалбелых крупных зубов, висячие бакенбарды, темные желчные глаза под высоким лбом почти безбровей – и кудрявые волосы…»У Тургенева были бесценные реликвии: перстень с печаткой, на котором было вырезано какое-тоарабское изречение, и – Прядь волос Пушкина. Кольцо подарил Тургеневу Павел ВасильевичЖуковский, сын друга Пушкина – поэта Василия Андреевича Жуковского. В 1880 году эти реликвиибыли представлены на Пушкинской выставке в Петербурге.Вопросы и задания к тексту:1. Определите тему текста.2. Сформулируйте основную мысль3. Какой тип речи является в тексте основным?4. Какой тип речи является в тексте вторичным?5. Познакомьтесь с планом прочитанного вами текста. Найдите в тексте соответствующие схемеплана типовые фрагменты.I. ВступлениеII. Основная часть1. Первая встреча. Штрихи к портрету.2. Вторая встреча. Внешность великого поэта.​

4. Образуйте от глаголов несовершенного вида глаголы совершенного вида. С некоторыми составьте предложения.
Готовить, говорить, кричать, резать, чувст
…

вовать, петь, учить, украшать, славиться, класть, брать.
5. Поставьте вместо точек глаголы совершенного или несовершенного вида, данные в скобках.
Тараз всегда … уютным городом (стал, был). Тараз… тенистые деревья (украшают, украсили). Джамбул … как один из самых зелёных городов республики (прославился, славился). В последние годы в Таразе… непростая обстановка (складывается, сложилась). Зелёный пояс города не может … своих жителей (защищать, защитить). Где … деньги на развитие потенциала города? (найти, находить) В настоящее время в городе … химические предприятия (отработали, работают). По-настоящему …бизнес не удаётся (развить, развивать).

Вариант 12. Онлайн тесты ЕГЭ Русский язык

Слова на –ль, л

Остальные слова 

Форма зависит от значения 

Существительные в Родительном падеже, множественном числе

сапоги — сапог; туфли — туфель; тапки — тапок; ботинки — ботинок; валенки — валенок; чулки — чулок, носки — носков; гольфы — гольфов. 

Растительный мир

Названия национальностей

Единицы измерения

Парные предметы

Военная тематика (сущ. в Р.п.)

Солдат
Гусар
Драгун
Гренадер
Кадет
Улан
Партизан

Существительные на -ня

Существительные на -це

Существительные на –ье, -ья

Некоторые существительные на -ей, с нулевым окончанием и -ов

Степени прилагательных:

1. Сравнительная -прилагательные, с помощью которых сравниваются два предмета:

• простая – сравнение с помощью одного прил. (красивее)
• составная – сравнение с помощью двух прил. (более красивый)

1. Превосходная — прилагательные, с помощью которых сообщается о превосходстве одного предмета над всеми:

• простая – превосходство выражается с помощью одного слова (красивейший)
• составная — превосходство выражается с помощью двух слов (самый красивый)

Возможные ошибки:

Нельзя смешивать между собой простую и составную степень прилагательных.

• Неправильно: более красивее.
• Правильно: красивее ИЛИ более красивый
• Неправильно: самый красивейший
• Правильно: красивейший ИЛИ самый красивый

Глаголы

Одеть – надеть 

• Одеть кого-то (одеть ребенка в школу)
• Надеть что-нибудь на себя (надеть пальто) 

Образование повелительного наклонения

Образование формы прошедшего времени

Образование формы настоящего времени

Образование формы будущего времени 
Глаголы победить, переубедить, убедить, разубедить, затмить дерзить, очутиться, ощутить, пылесосить не имеют простой формы будущего времени, т.е. нельзя сказать: победю, убедю и т.д. Для образования будущего времени таким словами необходимы дополнительные слова или синонимы.

как сдать ЕГЭ по русскому языку на 100 баллов — Учёба.ру

Чем раньше начнешь готовиться к ЕГЭ,

тем выше будет балл Поможем подготовиться, чтобы сдать экзамены на максимум и поступить в топовые вузы на бюджет. Первый урок бесплатно

Елена Бузина,

эксперт ЕГЭ, кандидат педагогических наук,

ведущая группы «ВКонтакте» «Пишу на сто»

В чем, по-вашему, самая большая сложность экзамена по русскому языку?

Никаких сложностей в экзамене по русскому языку в формате ЕГЭ нет, и это правда. Если они возникают, то их легко преодолеть. Для этого нужно, во-первых, внимательно изучить демонстрационный вариант теста, спецификацию и кодификатор. Накануне учебного года все эти документы публикуются на официальном сайте Федерального института педагогических измерений (ФИПИ). Проанализировав их, надо определить, какие задания вызывают у вас трудности, и начать подготовку, учитывая это.

Русский язык — это единственный экзамен, который может служить «палочкой-выручалочкой» для тех, кто поступает в престижные вузы. Сдать больше, чем на 90 баллов, математику очень тяжело. Физику, химию или биологию — тем более. А сдать русский язык больше, чем на 90 баллов, вполне по силам каждому, кто поставит перед собой такую цель.

Но, конечно, если вы планируете получить высокий балл (от 80 и выше), то без системного повторения сдать ЕГЭ по русскому, как и любой другой экзамен, вряд ли получится.

Какие темы, по вашим наблюдениям, вызывают больше всего сложностей?

Самые трудные темы общеизвестны: в течение трех лет, с тех пор как появилась новая модель ЕГЭ по русскому языку, стабильными «чемпионами» по самому низкому проценту выполнения являются несколько заданий.

Прежде всего, это задание № 14 из блока «Орфография», в котором проверяются знания правил написания одного или двух «н», и задание № 19 в блоке «Пунктуация». В этом задании нужно выбрать правильный ответ, анализируя сложное предложение с разными видами связи.

Стабильно невысокий результат выпускники показывают, выполняя задания на основе исходного текста, который предлагается для работы. Это задания № 21, № 22 и № 23. Их сложность заключается в том, что правильный ответ нужно найти в тексте, который выпускник читает на экзамене в первый раз.

Что делать? Для блока «Орфография» нужно повторить правило — не заучивать наизусть, а учиться работать на основе алгоритма и выполнять все действия последовательно, чтобы найти верный ответ на поставленный вопрос. Впрочем, этот подход касается абсолютно всех заданий блока.

Чтобы научиться выполнять задания из блока «Пунктуация», нужно повторить базовые правила, которые даются в 8 классе. Нужно очень хорошо повторить тему «Простое предложение»: понять законы такого предложения, как оно может быть устроено, чем может быть осложнено. После этого будет легко выполнять задания и на сложные предложения, ведь на деле это несколько простых предложений, объединенных разными способами.

очень важно научиться правильно читать вопрос

Как лучше готовиться к экзамену? Есть ли какие-то секреты?

Секрет первый: распределите задания первой части (задания с № 1 по № 24) на тематические блоки. Их несколько: задания № 8-14 составляют блок «Орфография, задания № 15-19 — блок «Пунктуация», задания № 4-7 — блок «Культура речи». Задания № 1-3 и № 20-24 — это два блока, которые проверяют навыки смыслового и речеведческого анализа, в том числе большого текста, который приведен в тесте.

Секрет второй: в каждом блоке выделите самые легкие и самые трудные лично для вас задания. Повторите правила. С любым правилом легче работать, если оно дано в виде схемы, таблички или алгоритма. Когда вы тренируетесь, туда можно и нужно заглядывать столько, сколько необходимо для того, чтобы запомнить правило и порядок его применения.

Секрет третий: закрепление. Для этого можно обратиться к популярному сайту «Решу ЕГЭ». Проработав правило, нужно сразу выполнить как минимум пять, а лучше 15 заданий. Обязательно нужно выполнить 10-15 заданий этого типа и в бумажной версии. Можно воспользоваться пособиями, с которыми рекомендуют готовиться к экзамену ваши учителя.

Какой тип вопросов считается самым сложным? Как по ним лучше тренироваться? Какие вопросы дают больше всего баллов и стоит ли «напирать» на них?

В тесте по русскому языку есть четыре задания, за которые выставляется больше одного балла. Это задания № 1 и № 15, за которые можно получить по 2 балла. Они определяются как «базовый уровень сложности», то есть их могут выполнить абсолютно все.

А вот заданий, которые относятся к высокому уровню сложности, в первой части ЕГЭ по русскому языку всего три: № 7, № 23 и № 24. Задание № 7 и задание № 24 — самые «дорогие»: 5 и 4 балла соответственно. И эта оценка вполне справедлива — сколько будет верных ответов, столько баллов будет засчитано. Если, например, в задании № 7 вы правильно сопоставите два предложения, то получите 2 балла, и так далее.

Задание № 24 — это перечень средств выразительности, которые используются для создания образной речи. В этом задании дается девять терминов, из которых надо выбрать четыре и поставить их в рецензии на правильное место. Для того чтобы выполнить это задание, нужна серьезная проработка теории и очень хорошая тренировка. Но процент его успешного выполнения намного выше, чем у задания № 14 (одна или две «н» в разных частях речи), хотя эти правила дети учатся применять начиная с 5 класса.

Обратите особое внимание на то, что в заданиях № 7 и № 24 принципиально важен порядок внесения ответов в бланк. Если он будет нарушен, получится, что при выполнении заданий вы допустили ошибку. Так вы потеряете баллы.

Очень важно научиться правильно читать вопрос. Все, что требуют задания, сформулировано четко, и, если читать внимательно, очень сложно ошибиться с тем, как внести ответы в бланк. Например, задание: «Какие из перечисленных утверждений являются верными? Укажите номер ответов». Сама постановка вопроса готовит к тому, что нужно выбрать больше одного варианта ответа. А вот фрагмент другого задания: «Из предложения № 33-34 выпишите слово со значением (…)». Единственное число в вопросе говорит о том, что для верного ответа надо выбрать только одно слово.

При выполнении задания № 23 (это задание повышенной сложности, хотя оно дает всего 1 балл), нужно быть очень внимательным к формулировке и заняться анализом именно того предложения, которое указано в задании. Вот как оно звучит: «Среди предложений (далее указываются номера) найдите такое (или такие), которое (которые) связано (связаны) с предыдущим с помощью однокоренных слов. Напишите номер (номера) этого (этих) предложения (предложений)». Только способность и готовность к анализу позволит найти верный ответ на этот вопрос.

Стоит обратить внимание на задания № 8-14 в блоке «Орфография». Здесь нужно выписать слово, которое отвечает условию, и внести его в бланк ответов. Выбранное вами слово должно быть вписано в бланк ответов правильно. Если в нем будет допущена орфографическая ошибка, ответ не будет засчитан. То же самое случится, если слово вы внесете, но забудете вписать правильную букву на месте обозначенного в тесте пропуска.

Обо всех этих и других деталях подробнейшим образом рассказывает спецификация контрольно-измерительных материалов, и к ней полезно обращаться.

На экзамене нужно тщательно редактировать уже написанный текст

Как надо написать сочинение-рассуждение, чтобы получить за него максимальное количество баллов?

Задание № 25 — сочинение-рассуждение — имеет очень большое значение. Максимально за него можно получить 24 балла, это  более 42% от суммы баллов за верное выполнение всего теста. Нужно сказать сразу, что сегодня эту часть работы выполняют практически все выпускники: даже те, кто только-только перешагивает нижний порог, по этому заданию получают как минимум 3-5 баллов.

Сочинение проверяется двумя независимыми экспертами на основе 12 критериев. Их условно можно разделить на блоки:

• критерии 1-4 отвечают за содержание: за то, как создан сам текст сочинения, как сформулирована проблема, как дан комментарий по ней, как сформулирована позиция автора и аргументирована собственная точка зрения;
• критерии 5-6 оценивают качество, структуру и полноту речи;
• критерии 7-10 оценивают грамотность, причем по критериям 7 («Оценивание орфографии») и 8 («Оценивание пунктуации») максимально можно получить по три балла, и это очень много;
• так называемый «Этический критерий» и «Фактическая точность» позволяют оценить фоновый материал, с которым работал выпускник, и то, насколько текст получился корректным по оценкам, с точными фактами.

Эти критерии вполне понятны и прозрачны. Но подходя к каждому из этих шагов формально невозможно получить высокие баллы. Для того чтобы заработать хотя бы 20 баллов, важно научиться тщательно редактировать уже написанный текст: поработать с черновиком и проверить чистовик. В группе «Пишу на сто» мы стараемся подробно рассказать о том, как выполнить задание № 25 на высоком уровне, и даем рекомендации по чтению, ведь это обязательный элемент в подготовке к экзамену. В помощь выпускникам мы также сделали сервис «Конструктор сочинения». В его рамках есть блок, который помогает научиться редактировать текст. Вообще же, умение высказывать свои мысли в формате рассуждения, выстраивать позицию и аргументировать ее очень много значит не только на экзамене: оно необходимо и в жизни в целом.

Еще я советую школьникам в последние месяцы перед ЕГЭ не писать тренировочные работы в школьных тетрадях. Лучше сразу (гелевой или капиллярной ручкой) писать на листах, которые напоминают экзаменационные бланки (они есть на сайте ЕГЭ). Это позволит выработать четкий почерк и понять, сколько слов вашим почерком умещается на одну или полторы страницы бланка, который выдается на экзамене. Так можно избежать волнения по поводу пересчета слов и траты времени на механическую работу. Свое время лучше потратить на редактирование.

С чего лучше начинать и как распределять время и силы на экзамене?

На выполнение теста дается 3,5 часа — то есть 210 минут. Опыт сдачи экзамена говорит о том, что 70-80 минут вполне достаточно, чтобы качественно выполнить задания первой части. Таким образом, два часа остается на выполнение задания № 25 — написание сочинения-рассуждения.

Если на экзамене вам трудно выполнить какое-то задание, пропустите его, а после того, как вы выполните все остальные, вернитесь. Но при этом строго следите за временем: его должно хватить. В бланке заданий можно подчеркивать, выделять части, читать текст с карандашом, писать ответы и только после этого переносить их в чистовик.

При перенесении результатов в бланк ответов приложите любой листочек из пакета к строке, в которую вносите ответ.  Еще раз сверьте, совпадает ли ответ с номером задания в бланке — это требует особого внимания, поскольку сдвиг на одну строчку автоматически приведет к тому, что все ответы станут неверными. Полезные рекомендации для участников экзамена и их родителей также можно найти на сайте ЕГЭ.

для реализации решений по интеграции РФ и Белоруссии потребуется принять десятки законов

Председатель ГД в своем Telegram-канале отметил, что Парламентскому Собранию Союзного государства необходимо обсудить обеспечение решений двух стран на ближайшем заседании. 

Смотрите также

Вячеслав Володин подчеркнул, что это важное событие для народов России и Белоруссии. Президенты Владимир Путин и Александр Лукашенко делают все возможное, чтобы от принятия решений выиграли граждане двух стран. Так, утвержденные программы направлены на повышение благосостояния граждан стран и формирование общего экономического пространства. 

Теперь, по его словам, в рамках реализации намеченных отраслевых союзных программ, парламентам России и Белоруссии предстоит проделать большую работу в части дальнейшей унификации законодательств двух стран. 

«В этой связи повышается ответственность депутатов Союза Беларуси и России: для реализации договоренностей потребуются десятки законодательных решений. От их качества и оперативности принятия зависит, насколько эффективна будет интеграция между нашими странами», — написал Вячеслав Володин. 

Он отметил, что на ближайшем заседании Парламентского Собрания Союзного государства необходимо обсудить совместные шаги по законодательному обеспечению решений президентов наших стран и выработать «дорожную карту» участия депутатов в реализации интеграционных процессов. По его мнению, необходимо укреплять взаимодействие на уровне профильных комитетов Государственной Думы и Национального Собрания Республики Беларусь.

«Важно, чтобы эта работа шла эффективно, с использованием новых форматов, в том числе онлайн. Это позволит решать все возникающие задачи максимально оперативно даже в условиях пандемии», — отметил Председатель ГД. 

Кроме того, по его словам, в связи с прошедшими выборами в Государственную Думу необходимо обновить депутацию в Парламентское Собрание Союзного государства.

«Все эти вопросы планируем поднять на заседании Совета Думы в понедельник. А также на предстоящей неделе обсудим их с нашими белорусскими коллегами», — сообщил Вячеслав Володин. 

Приоритет интересов граждан 

Председатель ГД также напомнил, что месяц назад Европарламент принял резолюцию, в которой потребовал от Евросоюза введения дополнительных мер против России, если она продолжит поддерживать Минск. В документе говорилось, что Европарламент «осуждает продолжающиеся переговоры между Владимиром Путиным и Александром Лукашенко по подготовке «дорожных карт» с целью большей интеграции между Белоруссией и Россией». 

«В чем причина таких решений? Очевидно, боятся, что люди будут жить лучше, а страны станут сильнее», — написал Вячеслав Володин. 

«Но когда государство обладает настоящим суверенитетом, оно ориентировано на интересы своих граждан, а не на резолюции, которые принимаются в Страсбурге», — заключил Председатель ГД.

Миркин: Россия и Беларусь не создали своего экономического чуда, эта задача

Только что подписаны новые документы об интеграции экономик России и Беларуси. В чем ее выгоды? Быть в гостях, в другой стране как дома, хотя гость всегда должен помнить, что он — в гостях. А в чем вызовы? Те же, что и в семье. Брак должен быть по любви, а не по расчету, хотя расчеты тоже нужны. Взять больше, дать меньше в браке не работает. Реально, на самом деле сблизиться, хотя характеры — разные.

В самом деле, характеры экономик России и Беларуси несколько разные. В последние годы хозяйство России чуть динамичнее, растем быстрее, падаем ниже, Беларусь стабильнее в том, как ежегодно меняется объем ее экономики (ВВП) — плюс-минус 1-2%. В любом случае ни Россия, ни Беларусь не создали пока экономического чуда, не растут со скоростью 5-7% и выше. Эта «задачка-неберучка» пока еще маячит у нас впереди.

В Беларуси до полутора — двух раз выше инфляция, чем в России, намного выше госдолг (48% ВВП против 19% ВВП у России), хотя это пока безопасный уровень. За 10 лет (2010-2021) белорусский рубль обесценился к российскому рублю почти в 3,5 раза. Это — верх неустойчивости, к тому же такое обесценение своей валюты дает Беларуси крупные преимущества в торговле с Россией. Товары из Беларуси прибыльнее и дешевле на нашем внутреннем рынке, чем их аналоги, сделанные в России. И наоборот — экспорт в Беларусь менее выгоден, чем 5 или 10 лет тому назад.

Процентные ставки центрального банка в Беларуси, как правило, выше, чем в России. Заметно выше и проценты по ссудам и депозитам в банках. В Беларуси гораздо меньше насыщенность экономики деньгами, чем у нас, финансовый сектор — более узкий. Монетизация (широкие деньги/ВВП) на уровне беднейших стран — 35% ВВП, в России — 70,4% в 2020 году. Капитализация рынка акций в Беларуси крайне низка — 2,6% ВВП (2016 г.), в России тоже немного, но все же — 48,7% ВВП в 2016 году, 46,8% в 2020-м (Всемирный банк). У Беларуси в течение многих лет (кроме 2020 г.) налоговое бремя выше, чем в России (доходы общего правительства к ВВП, МВФ). Это значит, что центральным банкам и министерствам финансов наших стран нужно очень постараться, чтобы скоординировать свою денежно-кредитную, валютную, процентную и налоговую политику, тем более что речь о единой валюте в ближайшее время пока не идет.

У стран разные санкционные режимы. К тому же цены на топливо, поставляемое из России в Беларусь, ниже мировых, что открывает возможности для разного рода схем торгового посредничества и переработки, в том числе арбитража в ценах не в пользу России, и может создавать в «браке», даже по любви, серьезные споры.

Пока ни Россия, ни Беларусь не создали своего экономического чуда, эта задача — впереди

За 10 лет внешняя торговля между нашими странами скорее стагнировала. В 2011 году объем товарооборота — 38,6 млрд долл., в 2019-м — 33,9 млрд долл., в 2020-м — 28,5 млрд долл. В 2021 году, по оценке, чуть-чуть превысит 30 млрд долл. Доля Беларуси во внешней торговле России — 4,7% в 2011 году, 5,1% в 2019-м, 5% в 2020-м, 4,9% в январе — августе 2021 года. Экспорт из России в Беларусь заметно превышает импорт из Беларуси, так происходит годами, но положительное сальдо в пользу России все время сокращается. В 2011 году оно составило 11,2 млрд долл., в 2019-м — 7,7 млрд долл., в 2020-м — 3,4 млрд долл. (ФТС). Для России это проблема, для страны-партнера — заметная выгода.

Модель торговли несколько изменилась. В 2011 году 66% экспорта России в Беларусь — топливо, нефть, продукты их перегонки. В первом полугодии 2021 года — 40,4%. Десять лет назад продукция машиностроения занимала 9,5% экспорта России в Беларусь, сегодня — 17,5%. И, наконец, металлы, прокат. В 2011 году — 11,5% экспорта России, в первом полугодии 2021-го — 14,6% (russian-trade.com). Все это требует размышлений — действительно ли стала меняться к лучшему структура нашего экспорта и он стал менее сырьевым, или же изменились цены на топливо и все качественные улучшения — просто функция от цен. В любом случае внешняя торговля России и Беларуси ждет своего «рывка».

Когда суммируешь все экономические несовпадения между странами, становится очевидным, какого макроэкономического искусства требует интеграция двух стран, чтобы тщательно соблюсти баланс интересов. Чтобы не случилось споров на тему «кто кого кормит», как на рубеже 1990-х.

28 отраслевых союзных программ, только что утвержденных «в верхах», призваны продвинуть интеграцию. Важнейшую роль в них занимает гармонизация законодательства России и Беларуси (макроэкономика, финансовый сектор и платежные системы, налоги, топливо, транспорт, энергетика, аграрный сектор, связь и информатизация, госзакупки, защита прав инвесторов и потребителей, туризм, статистика и учет).

Гармонизация законодательств не должна подменять реальных дел: единых работающих рынков и проектов

В чем здесь главный вызов? Гармонизацией законодательства можно заниматься долгие и долгие годы. Об этом ярко свидетельствует опыт СНГ и ЕАЭС. Главное, чтобы эта работа, в которой каждое ведомство может тянуть одеяло на себя, считая, что лучше его правил в мире нет, не подменила реальных дел — единых рынков, действительно работающих, и совместных проектов в «бетоне и металле». Хозяйство Беларуси годами несло более высокие административные издержки, чем Россия. А они у нас и так избыточны. Мы ждем, что «белорусская» прививка на дерево российского права не приведет к росту регулятивного бремени в России.

Что сказать? Есть событие — утверждены 28 программ интеграции. Как всегда, есть вызовы и опасения. Есть бумаги — и есть реальная жизнь. И есть надежды, что, когда мы очнемся через 5 или 10 лет, действительно увидим единые рынки России и Беларуси, снимающие барьеры между народами — и ради народов, желающих жить вместе.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

«Прокурор — это и должность, и профессия, и, без сомнения, призвание» | КонсультантПлюс

Онлайн-интервью с помощником прокурора города Железнодорожный Московской области Андреем Царевым

Редакция сайта «КонсультантПлюс — студенту и преподавателю» провела интервью с помощником прокурора города Железнодорожный Московской области Андреем Царевым. Он рассказал об особенностях профессии, о том, кто может претендовать на эту ответственную должность, поделился своим опытом работы в прокуратуре, а также дал несколько советов начинающим специалистам.

КонсультантПлюс: В сознании большинства людей сложилось мнение о прокуроре как о человеке, выступающем в роли государственного обвинителя на суде. Насколько верно это представление? Кто такой на самом деле прокурор? Каковы его основные обязанности?

Царев Андрей: Видеть прокурора только в роли гособвинителя ошибочно, поскольку деятельность Прокуратуры Российской Федерации намного шире. Посмотрите определение: прокуратура — это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени страны надзор за соблюдением Конституции и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Именно прокуратура контролирует соблюдение прав и свобод человека и гражданина в нашей стране, следит за исполнением законов (федеральными министерствами, государственными комитетами, судебными приставами, другими госслужбами), координирует деятельность правоохранительных органов. Прокуроры участвуют в рассмотрении дел судами общей юрисдикции, арбитражными судами, опротестовывают противоречащие закону решения, приговоры, определения и постановления судов. Также прокуратура принимает участие в правотворческой деятельности.

Что касается второй части вопроса, то прокурор — это государственный служащий, обладающий неукоснительным авторитетом в системе государственных органов. На мой взгляд, это и должность, и профессия, и, без сомнения, призвание. Не каждый юрист может занимать эту должность, так как эта работа требует высокой профессиональной подготовки и безупречных моральных качеств.

Обязанности у прокурора могут быть очень разными — это зависит от занимаемой должности и его положения в системе органов прокуратуры.

КонсультантПлюс: Чем занимаются сотрудники различных управлений прокуратуры? Отличаются ли обязанности прокуроров различных структурных подразделений? Какое направление работы в прокуратуре может быть наиболее интересным для молодых специалистов? 

Царев Андрей: В систему прокуратуры Российской Федерации входят Генеральная прокуратура, прокуратуры субъектов РФ, приравненные к ним военные и другие специализированные прокуратуры, научные и образовательные учреждения, редакции печатных изданий, являющиеся юридическими лицами, а также прокуратуры городов и районов, другие территориальные, военные и иные специализированные прокуратуры. Каждое структурное подразделение прокуратуры выполняет функцию, возложенную на нее Федеральный законом от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации». Очевидно, что у прокуроров разного структурного уровня свои конкретные обязанности.

Что касается молодых специалистов, то все зависит от предрасположенности каждого человека. Например, тем, кому не чуждо ораторское искусство, интересно будет участие в судебных заседаниях, работа с людьми, решение вопросов общего надзора. Лично мне сначала было интересно работать в договорном отделе Управления по обеспечению деятельности прокуратуры, а сейчас больше интересен общий надзор.

КонсультантПлюс: Как становятся сотрудниками прокуратуры, какова процедура отбора? Какими качествами, знаниями и навыками должны обладать претенденты? 

Царев Андрей: Требования к кандидатам на службу в прокуратуре четко регламентированы ФЗ N 2202-I.

В соответствии со ст. 40.1:

• прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности;
• лица принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет;
• лица, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Генеральной прокуратурой Российской Федерации, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны проработать в органах или учреждениях прокуратуры не менее пяти лет;
• на должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее трех лет;
• на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 30 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее пяти лет.

Генеральный прокурор вправе в исключительных случаях назначать на должности прокуроров субъектов РФ, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, лиц, имеющих опыт работы по юридической специальности на руководящих должностях в органах государственной власти.

Чтобы определить соответствие занимаемой должности проводится аттестация прокурорских работников. Такую проверку проходят прокурорские работники, имеющие классные чины или занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов.

КонсультантПлюс: Расскажите о начале вашей работы в прокуратуре. С чего вы начинали, как строилась ваша профессиональная карьера?

Царев Андрей: Изначально я не ставил своей целью работать в прокуратуре, но сейчас понимаю, что это место, где я могу полноценно применить полученные знания и оказать реальную помощь обществу.

До работы в прокуратуре я работал в органах внутренних дел и одновременно учился в Российской академии правосудия. По окончании академии я принял участие в конкурсе на замещение должности государственного гражданского служащего, ведущего специалиста договорно-правового отдела управления по обеспечению деятельности органов прокуратуры Московской области. Отбор я прошел, так я стал ведущим специалистом указанного управления и проработал в должности чуть больше 3 лет.

Пока шла служба, я стоял в очереди на должность помощника прокурора города Железнодорожного. В 2013 г. приказом прокурора Московской области я назначение на эту должность, где и работаю до сих пор.

КонсультантПлюс: Расскажите об одном вашем рабочем дне. Что делаете, какие дела занимают большую часть рабочего времени?

Царев Андрей: Я принимаю участие в судебных заседаниях, рассматриваю поступившие в прокуратуру обращения по вопросам нарушения федерального законодательства, осуществляю надзор за судебными приставами, надзор за исполнением законодательства.

Прихожу на работу в 8-30, составляю план на день. В 9-00 оперативное совещание. После рассматриваю обращения, провожу проверку по обращениям или по поручению прокуратуры Московской области, в ходе которой осуществляю опрос причастных к проведению проверки лиц. В соответствии с назначенным судом временем принимаю участие в судебных заседаниях. Согласно годовому плану прокуратуры города провожу проверки возложенных на меня надзоров. Выполняю устные поручения курирующего заместителя прокурора, прокурора города. Но, конечно, большую часть моего времени занимает бумажная работа.

КонсультантПлюс: Назовите преимущества вашей работы, ее основные риски.

Царев Андрей: Преимуществом службы в органах прокуратуры является незаменимый юридический опыт во всех сферах жизнедеятельности граждан. Основным риском является ответственность за неправильно принятые решения.

КонсультантПлюс: Можете ли вы вспомнить самый успешный эпизод из своей прокурорской практики?

Царев Андрей: Вот один такой случай. Мы проверяли, как муниципальные бюджетные учреждения следуют законодательству при реализации национального проекта «Здоровье». Были выявлены факты нарушения Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». В результате все выявленные нарушения были устранены, а виновные лица привлечены к административной ответственности.

КонсультантПлюс: Вы сказали, что риском в вашей работе является ответственность за неправильно принятые решения. Сложно ли психологически решать судьбы людей? Бывают ли периоды, когда вы жалеете о выборе этой профессии?

Царев Андрей: В работе я сталкивался с разными жизненными ситуациями. Судьбу людей решают сами люди, моя же задача пресекать правонарушения и восстанавливать законность. Я считаю, что профессионализм сотрудника прокуратуры в первую очередь зависит в его терпимости и беспристрастности при принятии решения. Важно ни в коем случае не поддаваться эмоциям и действовать только в рамках действующего законодательства. Я не жалел, не жалею и не буду жалеть о выбранной профессии. Работа в прокуратуре изменила меня только в лучшую сторону.

КонсультантПлюс: Как вы обычно отдыхаете после работы? Какую читаете литературу, какие смотрите фильмы? Смотрите ли вы фильмы и сериалы про прокуроров?

Царев Андрей: После работы я провожу время со своей семьей. Из книг я предпочитаю исторические романы. Фильмы и сериалы, которые затрагивают мою профессию, я не смотрю, поскольку «работа должна быть на работе».

КонсультантПлюс: Как и любой юрист, прокурор не может обойтись без справочных правовых систем. Назовите, пожалуйста, 3 причины, почему молодым специалистам стоит использовать КонсультантПлюс в своей работе?

Царев Андрей: Полнота нормативной базы. Удобная поисковая система. Постоянное обновление. А также возможность использования КонсультантПлюс в любом месте.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете нашим читателям — студентам юридических факультетов, которые хотели бы работать в прокуратуре: к чему они должны готовиться заранее и как им правильно выстроить свой профессиональный путь, чтобы добиться успеха?

Царев Андрей: Чтобы стать сотрудником прокуратуры, надо, прежде всего, иметь желание работать в этой профессии. И еще очень хорошо знать российское законодательство. Пройдите практику в органах прокуратуры, постарайтесь проявить себя. И будьте самостоятельными при принятии решений.

КонсультантПлюс: Благодарим вас за то, что нашли время ответить на наши вопросы!

Интервью подготовлено

корреспондентами компании «КонсультантПлюс» О. Гвоздевой, А. Епифановой

Профессия помощник прокурора

Профессия прокурор

Почему я выбрала высшее образование и жизнь в Польше? | Куда Поступать.com

Загрузка…

Большинство школьников, оканчивающих школу, уже успели выбрать профессии и специальности, на которые пойдут учиться в будущем. Но существует и большой процент выпускников, которые до последнего не могут определиться, или меняют свои предпочтения в силу определенных обстоятельств. При выборе будущей профессии молодые люди учитывают не только талант и склонность к работе в той или иной сфере, но и такой фактор, как будущая заработная плата. Нужно понимать, выбранная профессия будет приносить желаемый доход ближайшие 10 – 20 лет.

Предлагаем вам посмотреть наш ТОП-10 профессий, которые считаются наиболее высокооплачиваемыми на постсоветском пространстве. Конечно, уровень заработной платы будет отличаться в столице и в регионах, но мы собрали рейтинг таких вакансий, которые принесут своим владельцам максимальный заработок. Итак, давайте рассмотрим более подробно, каким специалистам и какие зарплаты платят в 2020 году.

IT-специалисты

Профессия разработчика программного обеспечения считается наиболее перспективной последние несколько лет. Ведь сегодня практически каждая организация, фирма или компания нуждается в услугах квалифицированного айтишника. Особенно если учитывать, что весь бизнес постепенно переходит в плоскость интернета. В отличие от хирургов или стоматологов, ИТ-специалистам не нужно учиться 10 лет. А размер заработной платы намного выше, чем у медиков. Если специалист по программному обеспечению регулярно поднимает свою квалификацию за счет обучения, то размер заработной платы может достигать 5000 долларов в месяц, а за год эта сумма достигает значения в 60 000 долларов. Начинающие айтишники получают от 900 долларов в месяц, и с каждым годом повышают уровень своей зарплаты.

Самые высокие заработные платы получают айтишники в Америке. На них в этой стране есть огромный спрос, откуда и высокие гонорары.

Сам размер гонорара также отличается, в зависимости от вида работы. Самые высокие зарплаты получаю архитекторы компьютерных систем. А вот HTML-кодеры и тестировщики получают сравнительно маленькие заработные платы в отрасли.

Финансисты и банкиры

Умение правильно работать с деньгами высоко оценивается на современном рынке труда. Финансисты несут ответственность за правильность проведения финансовых операций в середине банковского учреждения, предприятия и между ними.

На постсоветском пространстве банкиры могут иметь за год гонорар размером в 36 000 долларов. Именно поэтому данная профессия в нашей стране занимает лидирующие позиции, наряду с программистами.

Размер заработной платы обычно зависит от квалификации работника, уровня ответственности и размеров компании, на которой работает специалист.

Зарплата специалиста по финансам рубежом за год составляет 68-74 тысячи долларов. Но в дополнение к гонорару финансисты получают уютный и спокойный кабинет. На финансистов возлагается большая ответственность. Именно поэтому квалифицированные работники, которые себя прекрасно зарекомендовали, претендующих на высокие зарплаты.

Специалисты по маркетингу

Работники этого направления отвечают за продвижение товаров и услуг компании, на которую работают. На должность главного маркетолога подыскивают кандидатов, которые имеют соответствующую профильное образование и опыт работы. Большим преимуществом в этой сфере также являются навыки программирования.

Маркетологи занимаются тем, что ищут пути и рынки сбыта услуг и товаров. А таких площадок в наше время множество.

PR-специалисты, которые сотрудничают с иностранными компаниями, в среднем за год получают 130-150 тысяч долларов. Самые высокие зарплаты получают маркетологи в Австралии и США.

Самую высокую заработную плату предлагают директорам по маркетингу, на втором месте SMM-специалисты. Сравнительно небольшой гонорар получают ассистенты и менеджеры по PR-продвижению.

Врач-стоматолог

Еще одна дорого стоящая профессия из области медицины. Зубы имеют все люди, но далеко не всем удается сохранить их от различных заболеваний, поэтому приходится обращаться к специалистам. К счастью, прогресс в стоматологии дошел до того, что можно легко решить практически все проблемы с зубами, даже их полное отсутствие. Но вместе с развитием этой отрасли, выросли и цены на услуги стоматологов. Спрос на эту профессию актуален всегда, особенно учитывая, что эти специалисты получают немаленькие суммы. Если стоматолог действительно квалифицированный, то его заработная плата в год составляет примерно 190-210 тысяч долларов.

Профессия стоматолога, как и хирурга, будет актуальной и востребованной еще много лет. Ведь заменить таких специалистов роботизированные системы не смогут. А люди с каждым годом болеют все больше, поэтому работа будет всегда.

Как и в ситуации с хирургами, наиболее состоятельными являются стоматологи, которые живут и работают в Соединенных Штатах. Соответственно, стоматологи-хирурги, ортодонты и ортопеды имеют самую высокую заработную плату в связи со спецификой работы.

Руководитель высшего звена

Такая профессия имеет несколько направлений: главный директор, исполнительный директор, главный менеджер, ТОП-менеджер. Профессия очень ответственная и имеет достаточно большой перечень функциональных обязанностей. Именно от высокой квалификации руководителя, от его профессионализма зависит успех предприятия, его развитие и процветание. Такие люди постоянно находятся в движении, планируют, контролируют, управляют и занимаются развитием. Каждая фирма стремится иметь наиболее квалифицированного руководителя, который работает на результат. Такая работа имеет достойную оплату. В России и Украине руководители высшего звена, в зависимости от размера предприятия, получают 14-18 тысяч долларов в год.

Большие и маленькие фирмы за рубежом, предоставляют зарплату своим руководителям значительно выше, чем у нас на родине – от 170 000 до 250 000 в год. И это без учета разнообразных бонусов, которые получает руководитель непосредственно от высшего руководства и фирмы. Руководителям известных брендов могут платить даже миллионные зарплаты – могут себе позволить.

Размер зарплаты также несколько отличается в зависимости от отрасли, в которой работает компания. Наиболее прибыльной будет должность генерального менеджера в компании, которая занимается продажами. На втором месте по размеру зарплаты находится маркетинг. Директора административных и финансовых компаний занимают третью и четвертую строчку соответственно. На пятой строчке должность директора, руководителя филиала, руководителя франшизы и директора магазинов. Премии и бонусы имеют место и их размер зависит от опытности работника.

Администратор базы данных

Еще одно направление деятельности, о котором еще несколько лет назад никто не догадывался, но теперь это один из важнейших специалистов. Этот человек несет большую ответственность, ведь следит за безопасностью и функциональностью базы данных предприятия, обеспечивает ее обновление, проектирование, реализацию, поддерживает ее целостность. Администраторы должны иметь соответствующие навыки для оптимизации, защиты и устранения неполадок, если таковые возникают. Любые сбои в работе базы данных могут иметь для компании ужасные последствия. Поэтому работа требует ответственности и высокой квалифицированности.

За рубежом администраторы могут рассчитывать на заработную плату в размере 75-80 тысяч долларов.

Риэлтор

Риэлтор – профессия динамичная, многогранная и хорошо оплачиваемая. Она сочетает в себе много направлений работы, и настоящий мастер своего дела должен быть всесторонне развитым человеком.

Грамотный риэлтор сочетает в себе: аналитика, который знает рынок, умеет анализировать соотношение предложения и спроса, консультирует по возможным вопросам; психолога, который действительно слышит клиентов, и создает благоприятную атмосферу на переговорах; юриста, который ориентируется в законодательстве, обладает знаниями в семейной, жилищной, земельной отраслях права, знает порядок заключения сделок с недвижимостью.

Кроме того, хороший риэлтор умеет правильно подать как достоинства, так и недостатки продаваемых объектов. Знает все правила и техники успешных продаж, умеет работать с возражениями, успешно их преодолевая. После сделки с таким профессионалом клиенты всегда останутся довольны и будут рекомендовать его всем своим знакомым.

Риэлтор в Украине и России может зарабатывать до 12 000 долларов в год. В мире эта сумма достигает 204 000 долларов.

Дизайнер

Графические дизайнеры и разработчики веб-макетов в разных странах имеют разные гонорары. Но неизменным является то, что они действительно большие. Это яркий пример того, как творческие люди могут использовать свой потенциал для заработка в современном информационном обществе.

В постсоветских странах дизайнеры могут рассчитывать на заработную плату в размере до 12 000 долларов в год, а за рубежом – 50-70 тысяч долларов. Ставка может изменяться в зависимости от страны и специфики работы специалиста.

Хирурги и анестезиологи

Именно эти люди ежедневно спасают человеческие жизни, практически вытаскивают «с того света» безнадежно больных и дарят надежду на жизнь. Но эта работа очень ответственная и постоянно проверяет специалистов на выносливость и квалификацию. Врачи этого направления находятся в стрессовом состоянии, что негативно влияет на их собственное здоровье. К таким особенностям труда все относятся с пониманием и уважением. В наших странах хороший врач-анестезиолог и хирург за год получают около 8 000 долларов.

Самые высокие зарплаты у хирургов и анестезиологов в Соединенных Штатах. Существует даже шутка о том, что больше зарплаты хирурга получает только сам президент. В Европейских странах зарплата за год составляет примерно 255 000 долларов. Именно такую ​​заработную плату получают хирурги в Голландии. Если повезло устроиться в хорошую клинику, то персоналу предлагают дополнительно хорошее медицинское страхование и другие льготы.

Если по всему миру профессия хирурга является самой высокооплачиваемой, то в нашей стране она занимает только девятую позицию.

Вместе с тем, профессия хирурга является одной из самых востребованных в мире. Существуют скептики, которые считают, что через 10-15 лет в операциях можно будет полностью заменить людей роботами. Но именно человеческий фактор является решающим, когда нужно принимать немедленные решения на операционном столе. Поэтому, действительно профессиональные хирурги и анестезиологи будут востребованными еще очень долго.

Инженерия

Как ни странно, но именно эта специальность позволяет получать высокую заработную плату в любой сфере. Наиболее востребованными на сегодняшний день стали инженеры-механики. Нехватка таких специалистов особенно ощущается в Европе и странах арабского мира.

Но чтобы иметь высокие гонорары, нужно быть высококвалифицированным специалистом и доказать на практике свои умения. Наличие диплома инженера без необходимой практики не гарантирует абсолютно ничего. Настоящие профессионалы легко смогут найти себе работу в любом направлении. Особенно востребованы инженеры на производстве.

В России и Украине инженеры могут рассчитывать на гонорар размером 5 000 долларов в год. Наиболее востребованными на отечественном рынке остаются инженеры-механики. Соответственно такие специалисты имеют высокие доходы. В мире специалисты этого направления в год получают от 90 до 110 000 долларов.

Нет особой разницы, какую именно профессию выберете вы. Важно любить выбранное дело и стать настоящим профессионалом. Не нужно бояться, что работников без опыта не возьмут на высокооплачиваемые должности. Ведь все начинают с простых вакансий.

Чтобы постоянно оставаться на хорошем счету, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и не бояться учиться чему-то новому. Мир не стоит на одном месте и те профессии, которые актуальны сегодня, через несколько лет могут вообще исчезнуть. Поэтому подходите к выбору будущей специальности обдуманно и ответственно. Желаем успехов!

Нет особой разницы, какую именно профессию выберете вы. Важно любить выбранное дело и стать настоящим профессионалом. Не нужно бояться, что работников без опыта не возьмут на высокооплачиваемые должности. Ведь все начинают с простых вакансий.

Чтобы постоянно оставаться на хорошем счету, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и не бояться учиться чему-то новому. Мир не стоит на одном месте и те профессии, которые актуальны сегодня, через несколько лет могут вообще исчезнуть. Поэтому подходите к выбору будущей специальности обдуманно и ответственно. Желаем успехов!

Читайте также о Топ-10 непопулярных специальностей по версии портала Куда Поступать.

Топ-10 профессий, которые имеют самую высокую заработную плату

http://kudapostupat.com/top-10-professij-kotorye-imejut-samuju-vysokuju-zarabotnuju-platu/

 Подписывайтесь на нашу страницу в Фейсбуке, и следите за актуальными новостями в сфере высшего образования.

comments powered by HyperComments

Похожие статьи

Загрузка…

идей о том, что можно сделать для улучшения вашей рабочей среды

Макро-сдвиги в опыте работы

Ожидания людей относительно своего опыта работы изменились во время пандемии. Переживание изменяющего жизнь опыта заставило многих задуматься о том, что для них наиболее важно, и подвергнуть сомнению предположения о том, как должна происходить работа. И ведущие организации слушают. Они рассматривают этот момент как возможность переосмыслить свою политику, офисы и общий опыт работы.Это приведет к сдвигам на макроуровне в четырех ключевых областях.

Создавайте более безопасные рабочие места

Семьдесят три процента сотрудников США * заявили, что их больше всего беспокоит качество воздуха и соблюдение протоколов безопасности, что означает, что поведенческие стратегии, такие как ношение масок и дистанцирование, должны быть дополнены изменениями в искусственной среде.

Организации могут сделать рабочее место еще безопаснее, намеренно спроектировав искусственную среду, чтобы снизить риск передачи заболеваний.Понимание того, как болезнетворные микроорганизмы перемещаются в окружающей среде, поможет компаниям разработать новые системные стратегии для предотвращения инфекций на рабочем месте.

Дизайн для продуктивности

Желание людей достичь чего-то значимого во время кризиса только усилилось. До пандемии люди были разочарованы рабочими местами, которые не давали им возможности контролировать свою конфиденциальность и выполнять целенаправленную работу. Во время пандемии работа на дому не улучшила ситуацию для многих людей: вовлеченность снизилась на 14%, а производительность упала на 12% среди сотрудников, которые были недовольны своей работой на дому, особенно чем дольше они работали.

Три главных вещи, которые люди хотят от своего офиса, — это повышение продуктивности: эффективное сотрудничество с другими, более легкий доступ к инструментам и ресурсам и способность сосредоточиться. Людям нужен лучший опыт, позволяющий легко переключаться между групповой и сольной работой как в физической, так и в цифровой среде.

Дизайн, вдохновляющий

Люди, пережившие кризис, хотят вдохновения — они хотят почувствовать себя частью чего-то значимого.Две главные причины, по которым люди говорят, что они хотят вернуться в офис, — это связь с коллегами и чувство общей цели с организацией. Это оба атрибута сильного сообщества, а также доверие, открытость и устойчивость. В свою очередь, сильное сообщество коррелирует с ключевыми бизнес-результатами — вовлеченностью, производительностью, инновациями и удержанием. Рабочее место может намеренно способствовать осмысленному взаимодействию и сигнализировать о том, что изменения и адаптация являются частью культуры и тем, что нужно принять.

Гибкий дизайн

Исторически спроектированные как постоянные, в зданиях и офисах преобладают фиксированная архитектура, энергия и обстановка. В будущем организации будут предлагать более гибкие рабочие политики, и им потребуются места, которые могут легко адаптироваться к изменениям в том, где и как люди работают, и реагировать на меняющиеся обстоятельства бизнеса. Рабочие места должны включать многоцелевые пространства, которые могут поддерживать различные виды деятельности. Мебель будет легко перемещаться, позволяя пространствам расширяться и сжиматься по мере необходимости.

Хотя всем нелегко пережить кризис, он заставил людей и организации задуматься о нашей общей человечности и о том, чего мы хотим вместе достичь. Мы можем использовать этот момент как катализатор для переосмысления офиса, который является не просто контейнером для работы, но местом, которое создает сообщество, где люди могут почувствовать обновленное чувство принадлежности, устойчивости и цели.

<sup>Источник: Диагностическое исследование опыта работы, проведенное в сентябре 2020 года в 10 странах.Данные в этом отчете относятся к участникам из США.
* Исследование Steelcase, проведенное в США в 2019 г.</sup>

Работайте лучше вместе | «Делойт», США

О книге

Рабочие отношения имеют большое значение, особенно в наше время, когда растет дистанционная работа и цифровые коммуникации. Исследования показывают, что подлинные, основанные на доверии отношения повышают удовлетворенность работой, что приводит к большей вовлеченности, повышению производительности, более длительному удержанию сотрудников и даже снижению затрат на здравоохранение.

На протяжении многих лет компании реализуют программы, которые способствуют социальной ответственности и улучшают здоровье сотрудников, что приносит пользу финансовым результатам. Пришло время поставить во главу угла благополучие всех видов — и Работайте лучше вместе предоставляет информацию и инструменты, необходимые для этого.

Здесь авторы Джен Фишер и Ань Филлипс объясняют, как наша растущая связь с технологиями снижает нашу связь с людьми. Они обсуждают, почему человеческие навыки, такие как построение отношений, сочувствие и эмоциональный интеллект, будут иметь важное значение для будущего работы, и как удаленная работа и наше постоянное общество усиливают изоляцию и выгорание, что негативно влияет на счастье и вовлеченность сотрудников. .Они помогут вам определить различные типы команд — от аквариумов с акулами до одиноких леопардов и круговоротов гибели — которые работают в вашей организации, и покажут, как развивать позитивные отношения с помощью:

• Сосредоточение внимания на уходе за собой, например на физическом здоровье, качественном сне и отдыхе
• Использование человеческих навыков, таких как сочувствие, искренность и общение
• Целенаправленное использование технологий для укрепления отношений, избавление от вредных привычек, которые развиваются благодаря технологиям
• Управление взаимоотношениями на рабочем месте, независимо от того, находитесь ли вы в офисе каждый день или работаете на дому — или что-то среднее между
• Развитие культуры прочных взаимоотношений, которая способствует качественному сотрудничеству во всей организации

Работайте лучше вместе проведет вас через процесс внедрения изменений и поддержки столь необходимого корпоративного движения к человечности на рабочем месте.Эта книга, основанная на более чем 40-летнем опыте авторов, поможет вам удовлетворить самые насущные потребности сегодняшних сотрудников, одновременно принося пользу вашей организации реальными и измеримыми способами.

Заказать Работаем лучше вместе СЕГОДНЯ!

Вот почему для вас лучше меньше работать

Как рекрутер я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании.Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селин Да Коста:

«Персональный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса». Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями.”

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг — это то, как вы четко продвигаете свою уникальность». —Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы общаетесь, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаруживают, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Знание себя и ценности, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированным, гибким и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы. Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников ».

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter.Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате».

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда.Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда заключается в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире. Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем.Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам там нравится.Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 ключевых шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Ставьте личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы будете заниматься в будущем в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
3. Чем вы занимаетесь и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
4. Что отличает вас от других, подобных вам?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как личный тренер по бренду, я люблю работать с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье « 7 TED Talks About Personal Branding » Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и установления контроля над своей профессиональной и личной жизнью.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

Как развивать прочные отношения для максимального благополучия и повышения конечных результатов: Фишер, Джен, Филлипс, Анх: 9781264268122: Amazon.com: Книги

«Для процветания мы должны ставить людей на первое место, а системы — на второе.Джен Фишер и Ань Филлипс дают нам возможность укрепить рабочие отношения и личное благополучие, чтобы сделать возможными продуктивные, новаторские и пользующиеся доверием команды ». & # 160;
— Арианна Хаффингтон , основатель и генеральный директор Thrive Global

«Отношения и ценности имеют решающее значение для нашей способности преуспевать в работе и жизни. Но как вы задействуете их в своей работе, чтобы добиться реальных результатов? У Джен Фишер и Ань Филлипс есть ответ: значимая связь — ключ к профессиональному самореализации.В документе Work Better Together они предлагают практические советы по созданию корпоративной культуры, которая ставит отношения на первое место ». & # 160;
– Джонатан Филдс , автор бестселлеров и основатель Good Life Project®

«Зулусское приветствие Савубона из моей родной страны Южная Африка буквально означает« Я вижу тебя ». Савубона — эмоциональная тема Work Better Вместе. В этой полезной и своевременной книге Джен Фишер и Ань Филлипс показывают, как в полной мере проявить человечность в работе в организациях.»
– Сьюзан Дэвид , доктор философии, отмеченный наградами психолог и автор бестселлеров « Эмоциональная гибкость: не застрять, принять перемены », и « Успеть в работе и жизни »

« Высокопроизводительные команды не возникают случайно. . Они являются результатом преднамеренных решений, направленных на создание прочных рабочих отношений и привычек, способствующих сотрудничеству и индивидуальному благополучию. В «Работайте лучше вместе» Джен Фишер и Ань Филлипс объединили две составляющие успеха — прочные отношения и индивидуальное благополучие — в четкий путь, которым должны следовать команды.»
– Натали Коган , основатель и генеральный директор Happier, Inc. и автор книги Happier Now

« Работайте лучше вместе »учит менеджеров, как создавать надежные команды, основанные на принадлежности, вовлеченности, творчестве и безопасности. Положите эти ценности в основу своих рабочих ритуалов, и вы получите отличную производительность ».
– Эрика Кесвин , стратег на рабочем месте и автор бестселлеров Дорожная карта по привлечению человека к работе и ритуалам

«Что может быть более своевременным или важным, чем книга о благополучии на рабочем месте? В будние дни большинство взрослых проводят большую часть своего бодрствования на работе лично или удаленно.Как объясняют Джен Фишер и Ань Филлипс в книге Работайте лучше вместе , 80 процентов из нас считают, что нам не хватает близких, значимых отношений с коллегами, что, в свою очередь, вредит нашим отношениям с работодателями и снижает нашу эффективность на рабочем месте. Их книга предлагает дорожную карту, которой могут следовать руководители на всех уровнях любой организации, чтобы улучшить психологическое благополучие своих сотрудников и, в конечном итоге, повысить эффективность организаций, которые они возглавляют ». & # 160;
— Адам Альтер , профессор маркетинга и психологии, Школа бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета и автор бестселлеров New York Times: Irresistible и Drunk Tank Pink

«Если вы хотите изменить правила игры, начните со своего Wolfpack! Джен Фишер и Ань Филлипс показывают, как лидеры на всех уровнях могут поддерживать более динамичную командную работу с гуманностью и целеустремленностью.Предлагая богатые идеи и простые стратегии, Work Better Together станет вашим пособием для создания прочных отношений на рабочем месте ». & # 160; & # 160;
— Эбби Вамбах , иконка футбола и автор бестселлеров Wolfpack and Forward

«Срочная потребность организаций стать более человечными вызывает вопрос: КАК ? Как бизнес может стимулировать более активное принятие решений и инновации на уровне команды? Как это может способствовать благополучию сотрудников? Работайте лучше вместе отвечает на эти вопросы с четкими рекомендациями, которые помогут сделать продуктивность и благополучие взаимоукрепляющими.Лидеры, которые прислушаются к его советам, получат награду в виде более высокой производительности и более вовлеченного персонала ».
— Эрика Волини , глобальный руководитель отдела кадрового капитала «Делойт»

«В эпоху виртуальной работы оздоровление больше не является роскошью; это необходимость для бизнеса и образа жизни. В документе «Работайте лучше вместе » Джен Фишер и Ань Филлипс делятся проницательными и практическими советами по созданию позитивной культуры на рабочем месте путем поощрения позитивных технологических привычек, поддержки благополучия сотрудников и развития человеческих навыков.»
– Эми Бланксон , автор бестселлеров и соучредитель Digital Wellness Institute

« Джен Фишер и Ань Филлипс — провидцы — Работайте лучше вместе — это вдохновляющее пошаговое руководство по раскрытию человеческого потенциала. Наша работа оказывает огромное влияние на наше физическое, психическое и эмоциональное здоровье. Джен и Ань демонстрируют, как гуманные рабочие места, наполненные добротой, психологической безопасностью, командной работой и смыслом, позволяют процветать производительности и инновациям.Эта книга покажет вам, как сделать вашу работу более радостной и улучшить результаты ».
– Келли Хардинг, врач , магистр в час и автор бестселлера Эффект кролика

«Независимо от того, встречается ли ваша команда виртуально или лицом к лицу, люди должны проявлять свою человечность в каждой встрече и испытывать как можно больше гордости. на досуге, как и на работе. Это жизненная сила творчества и инноваций, и Work Better Together предписывает десятки способов, которыми лидеры могут вдохновлять на повышение производительности и улучшение самочувствия на работе.»
– Джон Фитч и Макс Френзель , соавторы бестселлеров Time Off

« Я верю в силу коллег-союзников, которые помогают людям строить карьеру. Я учу лидеров всех возрастов укреплять эти связи на работе, особенно в трудные времена. Работайте лучше вместе У есть план для этого, начиная с определения принципов крепких отношений и кончая достижением большего благополучия для всех ».
– Джоан Куль , автор книги «Копай себе каблуки» и Непонятые таланты тысячелетия

Amazon.com: Работайте лучше вместе: как развивать прочные отношения для достижения максимального благополучия и повышения конечных результатов, электронная книга: Фишер, Джен, Филлипс, Ан Нгуен: Kindle Store

«Чтобы добиться успеха, мы должны ставить людей на первое место, а системы — на второе. Джен Фишер и Ань Филлипс дают нам возможность укрепить рабочие отношения и личное благополучие, чтобы сделать возможными продуктивные, новаторские и пользующиеся доверием команды ». & # 160;
— Арианна Хаффингтон , основатель и генеральный директор Thrive Global

«Отношения и ценности имеют решающее значение для нашей способности преуспевать в работе и жизни.Но как вы задействуете их в своей работе, чтобы добиться реальных результатов? У Джен Фишер и Ань Филлипс есть ответ: значимая связь — ключ к профессиональному самореализации. В документе Work Better Together они предлагают практические советы по созданию корпоративной культуры, которая ставит отношения на первое место ». & # 160;
– Джонатан Филдс , автор бестселлеров и основатель Good Life Project®

«Зулус, приветствующий Савубону из моей родной страны Южная Африка, буквально означает:« Я вижу тебя.«Савубона — это эмоциональная тема « Работайте лучше вместе ». В этой полезной и своевременной книге Джен Фишер и Ань Филлипс показывают, как в полной мере использовать человечество в работе в организациях ».
– Сьюзан Дэвид , доктор философии, отмеченный наградами психолог и автор бестселлеров «Эмоциональная ловкость: откройтесь, примите перемены», и «Успех в работе и жизни»

«Высокопроизводительные команды не возникают случайно. Они являются результатом преднамеренных решений, направленных на создание прочных рабочих отношений и привычек, способствующих сотрудничеству и индивидуальному благополучию.В проекте «Работайте лучше вместе» Джен Фишер и Ань Филлипс объединили две составляющие успеха — прочные отношения и индивидуальное благополучие — в четкий путь, по которому должны следовать команды ».
– Натали Коган , основатель и генеральный директор Happier, Inc. и автор книги Happier Now

« Работайте лучше вместе учит менеджеров, как создавать надежные команды, состоящие из единства, вовлеченности, творчества и безопасности. Поместите эти ценности в основу своих рабочих ритуалов, и вы получите отличную производительность.»
– Эрика Кесвин , стратег на рабочем месте и автор бестселлеров« Приведите человека на работу »и« Дорожная карта ритуалов »

« Что может быть более своевременным или важным, чем книга о благополучии на рабочем месте? В будние дни большинство взрослых проводят большую часть своего бодрствования на работе лично или удаленно. Как объясняют Джен Фишер и Ань Филлипс в книге Работайте лучше вместе , 80 процентов из нас считают, что нам не хватает близких, значимых отношений с коллегами, что, в свою очередь, вредит нашим отношениям с работодателями и снижает нашу эффективность на рабочем месте.Их книга предлагает дорожную карту, которой могут следовать руководители на всех уровнях любой организации, чтобы улучшить психологическое благополучие своих сотрудников и, в конечном итоге, повысить эффективность организаций, которые они возглавляют ». & # 160;
— Адам Альтер , профессор маркетинга и психологии, Школа бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета и автор бестселлеров New York Times: Irresistible и Drunk Tank Pink

«Если вы хотите изменить правила игры, начните со своего Wolfpack! Джен Фишер и Ань Филлипс показывают, как лидеры на всех уровнях могут поддерживать более динамичную командную работу с гуманностью и целеустремленностью.Предлагая богатые идеи и простые стратегии, Work Better Together станет вашим пособием для создания прочных отношений на рабочем месте ». & # 160; & # 160;
— Эбби Вамбах , иконка футбола и автор бестселлеров Wolfpack and Forward

«Срочная потребность организаций стать более человечными вызывает вопрос: КАК ? Как бизнес может стимулировать более активное принятие решений и инновации на уровне команды? Как это может способствовать благополучию сотрудников? Работайте лучше вместе отвечает на эти вопросы с четкими рекомендациями, которые помогут сделать продуктивность и благополучие взаимоукрепляющими.Лидеры, которые прислушаются к его советам, получат награду в виде более высокой производительности и более вовлеченного персонала ».
— Эрика Волини , глобальный руководитель отдела кадрового капитала «Делойт»

«В эпоху виртуальной работы оздоровление больше не является роскошью; это необходимость для бизнеса и образа жизни. В документе «Работайте лучше вместе » Джен Фишер и Ань Филлипс делятся проницательными и практическими советами по созданию позитивной культуры на рабочем месте путем поощрения позитивных технологических привычек, поддержки благополучия сотрудников и развития человеческих навыков.»
– Эми Бланксон , автор бестселлеров и соучредитель Digital Wellness Institute

« Джен Фишер и Ань Филлипс — провидцы — Работайте лучше вместе — это вдохновляющее пошаговое руководство по раскрытию человеческого потенциала. Наша работа оказывает огромное влияние на наше физическое, психическое и эмоциональное здоровье. Джен и Ань демонстрируют, как гуманные рабочие места, наполненные добротой, психологической безопасностью, командной работой и смыслом, позволяют процветать производительности и инновациям.Эта книга покажет вам, как сделать вашу работу более радостной и улучшить результаты ».
– Келли Хардинг, врач , магистр в час и автор бестселлера Эффект кролика

«Независимо от того, встречается ли ваша команда виртуально или лицом к лицу, люди должны проявлять свою человечность в каждой встрече и испытывать как можно больше гордости. на досуге, как и на работе. Это жизненная сила творчества и инноваций, и Work Better Together предписывает десятки способов, которыми лидеры могут вдохновлять на повышение производительности и улучшение самочувствия на работе.»
– Джон Фитч и Макс Френзель , соавторы бестселлеров Time Off

« Я верю в силу коллег-союзников, которые помогают людям строить карьеру. Я учу лидеров всех возрастов укреплять эти связи на работе, особенно в трудные времена. Работайте лучше вместе У есть план для этого, начиная с определения принципов крепких отношений и кончая достижением большего благополучия для всех ».
– Джоан Куль , автор книги «Копай себе каблуки в и , неправильно понятый талант тысячелетия»

Нравится ваша работа помогает добиться успеха

Как «лайк» к вашей работе поможет вам добиться успеха

Стив Джобс встал перед выпускным классом Стэнфордского университета 2005 года и сказал: «« Единственный способ делать отличную работу — это любить то, что делаешь », но как удовольствие от работы действительно ведет к успеху на рабочем месте?

Если вы счастливы на работе и любите свое дело, это повышает общую продуктивность и производительность.Люди, которым нравится их работа, с большей вероятностью будут оптимистичны, мотивированы, быстрее учатся, делают меньше ошибок и принимают более правильные бизнес-решения.

Позитивность важна для успеха

По словам выдающегося венгерского психолога Михая Чиксентмихайи, возможность получать удовольствие от своей работы является главным фактором в достижении состояния потока.

Flow: Опыт, который вы испытываете, когда находитесь «в зоне». Вы чувствуете себя полностью сосредоточенным, творческим, и идеи текут свободно.

Это означает, что каждый раз, когда вам дают задание и вы относитесь к нему негативно, такой образ мышления уже затрудняет выполнение вашей работы. Работа, которую вы любите, заряжает энергией и создает положительную обратную связь, которая способствует продуктивности. Ваша страсть к работе заряжает вас энергией, и наоборот, дает вам больше топлива для достижения успеха. Хитрость заключается в том, чтобы понять, как заставить себя любить свою работу — даже самую утомительную задачу.

Csikszentmihalyi обнаружил, что если вы возьметесь за задачу с позитивным мышлением и подумаете о преимуществах, которые вы можете получить от завершения этого проекта, ваша работа, скорее всего, будет происходить в постоянном, концентрированном потоке.Такое состояние ума означает, что вы будете очень сосредоточены и полностью поглощены поставленной задачей, как если бы вы делали то, что вам действительно нравится. Возможность полностью посвятить себя задаче и сделать все возможное сделает вас более продуктивным и осведомленным, что приведет к успеху на работе.

Способность выполнять работу, которая вам не нравится, с энтузиазмом достаточно сложна, не говоря уже о том, чтобы быть лучшим в этом деле. Без страсти или драйва это просто не приходит само собой. Люди более уверены в выполнении более естественных задач.Это относится ко всему, от написания электронных писем, общения с большими группами или даже создания презентации. Используйте позитивный настрой, чтобы найти свой драйв и укрепить уверенность в себе. Если вы чувствуете себя уверенно и уверенно в своей работе, вы сможете реализовать ее в полной мере. Без этого общего позитивного мышления не хватает уверенности, что может привести к сомнению и неэффективности.

Passion не только заставляет вас получать удовольствие от работы, но и помогает преодолевать препятствия на рабочем месте.Каждый раз, когда вы натыкаетесь на кочку на дороге или начинаете сомневаться в своих способностях, помните о положительных эффектах выполняемой вами работы. Эта настойчивость приведет к качественной работе, которая поднимет вас и приблизит к вашей следующей цели. Используйте этот драйв и мотивацию как топливо для достижения следующей контрольной точки успеха.

В поисках увлечения повседневными задачами

В целом, позитивное и страстное мышление может быть трудным для реализации при выполнении утомительных заданий.Чтобы изменить образ вашего мышления, вы также должны изменить способ работы. Найдите значение в своих усилиях, воплотите в жизнь видение своей организации, работайте со своими коллегами, и, в свою очередь, вы можете поощрять позитивные изменения и сделать еще один шаг ближе к успеху.

У каждой компании есть миссия или видение, над достижением которых они работают. Будь то одевание бездомных или создание счастливых, лояльных клиентов при снижении затрат для организации, повышение вашей значимости путем работы для достижения общей цели будет держать вас на пути к успеху.Когда вы видите свою роль в общей картине и осознаёте свою значимость, позитив и страсть приходят естественным образом.

Наряду с осознанием собственной ценности не менее важно знать способности своей команды. По словам Пола А. О’Кифа, доцента психологии Йельского колледжа Нью-Йорка в Сингапуре, работа с коллегами помогает пробудить интерес к работе и вызвать энтузиазм. В исследовании, проведенном О’Киф, было обнаружено, что те, кто работал с партнером, сообщали о большем интересе к предмету и более сильном желании овладеть им.Другими словами, используйте своих коллег для мотивации. Проводите мозговой штурм, сотрудничайте и обсуждайте, чтобы вызвать интерес и стимулировать вашу работу.

По мере того, как вы становитесь более связанными со своим рабочим местом и коллегами, начните поощрять позитивные изменения вокруг себя, задавая себе вопрос: «Что я могу сделать, чтобы это улучшить?» Погружение в работу поможет развить страсть к своим обязанностям. Добавьте эту страсть к личной ответственности за успех вашей компании, и ваша вовлеченность значительно возрастет вместе с удовлетворением от работы.

Образ мышления, который вы выбираете во время работы, очень важен. Осознавайте преимущества, которые вы создаете для себя, и думайте позитивно. В свою очередь, работа станет более приятной, и ее будет легче освоить на пути к успеху.

Понимание человеческого поведения — это больше, чем основа психологии, это важный компонент практически любого бизнеса и организации. USC онлайн Магистр прикладной психологии готовит профессионалов, которые преуспеют в области потребительской и организационной психологии.

Источники:
Любовь к работе действительно имеет значение
Как любовь к работе помогает вам добиться успеха
Страсть к своей работе может быть переоценена как ключ к успеху

Почему одни люди лучше работают из дома, чем другие?

Для некоторых работа из дома — это подарок — замечательная возможность сосредоточиться и быть сверхпродуктивным, при этом находя время на прогулку с собакой и даже на тренировку в пижаме. Для других — что ж, переход не такой плавный.Некоторые обнаруживают, что все, что они сделали за свои восемь часов, — это ответили на два электронных письма, мечтают о массаже или открывают для себя «сырный час».

Это правда: у некоторых людей просто есть характер и личные качества, которые позволяют им лучше адаптироваться к новому миру удаленной работы, чем другим. Однако не все так черно-белое. Вам не обязательно быть хорошим или плохим в удаленной работе — некоторым, возможно, просто придется приложить больше усилий, чем другим.

Тяга к промедлению

Прокрастинация никогда не бывает проще, чем когда начальник не смотрит вам через плечо.Пока индикатор состояния в вашем коммуникационном приложении горит зеленым, легко зайти на кухню и попробовать новый рецепт или залезть в дыру на YouTube, и никто не узнает.

Если вам кажется, что откладывать дела на потом дома легче, чем в офисе, то это для большинства: удаленная работа — это «слабая ситуация» с более мрачными ожиданиями в отношении поведения, — говорит Тимоти Пичил, доцент психологии Карлтонского университета в Онтарио.