Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Frontend программист: Профессия frontend разработчик: где учиться, зарплата, плюсы и минусы, востребованность

Содержание

фронтенд-разработчик, курсы обучения с нуля до джуниора

Сергей Ампилов

г. Москва

Тогда я начал смотреть в сторону онлайн-курсов. Особо не вникая и не теряя времени, начал скупать всё подряд. Курсы верстки HTML, CSS. Потом курсы frontend – JavaScript, React. Я проходил одновременно 2-3 курса в ускоренном режиме. Сил уходило много, а прогресс был почти нулевой. Потому что тупо повторяя за преподавателем, как оказалось, ничему научиться нельзя. Я приуныл. И однажды, листая бесконечные отзывы под очередным ютубовским роликом, обнаружил ссылку на Хекслет и несколько комментариев, что там учат хорошо.

Я тем же вечером стартанул на бесплатных курсах и через два дня купил платную подписку. Я реально залип. И, о чудо! У меня пошел прогресс. Я наконец-то начал программировать. Сам! Хоть и на учебных задачах, хоть и очень медленно! Но дело пошло.
Читать полностью

Вячеслав Быков

г. Москва

После Хекслета собеседования на Middle Frontend разработчика были только в радость. Ты просто рассказываешь всё, о чем читал на протяжении полугода, и делишься опытом с проектов. Тестовых заданий уж точно бояться не стоит, здесь я делал вещи и посложнее. Всего прошел шесть собеседований, после которых получил пять офферов. Дальше выбирал по принципу более интересного стека и команды, в одиночку работать я уж точно теперь не хочу.

Ну и, конечно, приятный бонус: зарплаты у мидлов гораздо интересней, а зона ответственности меньше, чему у фулстек-самоучки 😉
Читать полностью

Роман Авилов

г. Хабаровск

После оплаты появилось некое спокойствие: учебная траектория есть, осталось только учиться. Теория плюс практика — то что нужно. Задачи были и лёгкие, и трудные, и очень трудные. Одну три дня решал.

Работу нашел через телеграм-чат местного IT-сообщества. Откликнулся на вакансию. Проект только запускался, и меня взяли фронтом на React. Будущий начальник посмотрел мой домашний проект. Вопросы были не по теории, а именно по практическому применению знаний и по проекту.

Мне дали время подумать, я подумал и согласился, о чём не жалею. Зарплата, кстати, выросла в два раза. Новый проект предполагал TypeScript. Я его не знал, но сошлись на том, что внедрим постепенно. Теперь я люблю TypeScript.

Да, забыл сказать, сейчас мне 43 года 🙂
Читать полностью

Денис Солодухин

г. Долгопрудный

Меня повысили на работе. Мне 40 лет. У меня двое маленьких детей. Есть первая работа в жизни, которая мне настолько нравится, что когда еду домой, то, бывает, проезжаю остановку, потому что меня прёт от новой задачи.

Понимаю, мой апгрейд стал возможен благодаря ребятам из Хекслета, которые грамотно организовали, настроили и реализовали пожалуй лучшую систему обучения. Что очень важно, ребята не останавливаются на достигнутом.

Даже в 40 лет можно реализовать казалось бы невозможное: изучить программирование с нуля и устроиться на работу.
Читать полностью

Владислав Гончаренко

Stamford, USA

Когда я прошёл нужные темы на Хекслете и почувствовал, что третий глаз на ООП открылся, начал рассылать резюме. В какой-то момент наткнулся на курсы в EPAM. Так как курс по Java на Хекслете дал мне огромный и правильно структурированный багаж знаний, то я с легкостью прошел все собеседования и сам курс EPAM, который длился несколько месяцев. Окончив курс, не узнал ничего нового, связанного с джавой. Но впервые в жизни в процессе обучения достиг уровня, на котором мог помогать окружающим, а не спрашивать постоянно что-то у людей вокруг.

Вот с тех самых пор я и работаю в EPAM. Пришел туда Junior, стал Middle через полгода, а ещё через полтора сдал экзамен, стал Senior и уехал в США.
Читать полностью

Дарья Харитонова

г. Санкт-Петербург

Выбирая формат обучения, я решила, что вместе учиться намного веселее. Тогда группы только-только собирались стартовать, поэтому я оказалась в числе первопроходцев. Не знаю как остальным, а мне формат полностью зашел — были и коллективные созвоны, и кодинг по зуму и мемы в слаке. Многие сомневались, что времени наставника на всех не хватит, но у нас, кажется, никто на это не жаловался.

В итоге работаю программистом уже третью неделю и когда иду на работу, в моей душе взрываются фейерверки и поют птички. Хекслет делает очень важную штуку — учит правильным подходам, идти не легким путем, а верным.
Читать полностью

Сергей Желудков

г. Москва

Во втором проекте начинают использоваться дополнительные библиотеки, которые не изучаются в курсах — и вот тут было просто оцепенение. Что это? Как это работает? Кто-то начал жаловаться, что этого не было в курсах и как теперь самостоятельно разбираться в этом. И вот ответ от Кирилла Мокевнина перевернул мое сознание на тот момент. Он сказал, что сейчас существуют тонны разных библиотек и материалов, но основная задача Хекслета — не обучить нас пользоваться всеми этими библиотеками, а научить нас мыслить как разработчики, разбираться и копаться в библиотеках, в документации и в итоге учиться самостоятельно.
Читать полностью

Виктория Музычук

г. Москва

Признаюсь сразу — я пришла на Хекслет всего лишь попробовать. Сама не заметила, как погрузилась в него с головой. Мы очень многое прошли вместе: были как падения — страх, неуверенность, отчаяние даже, так и взлеты — радость, удовлетворение, ощущение собственной значимости. Ощущение огромной, неописуемой благодарности к этому проекту и людям, которые с каждым днем делают его лучше.

Недавно исполнился год, как я учусь на Хекслете. Год, как я учусь программированию. Отметила эту дату прохождением испытательного срока на должности PHP-разработчика. До сих пор не могу в это поверить.
Читать полностью

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Что нужно знать, чтобы стать фронтенд-разработчиком в 2018

В данной статье подробно рассмотрим языки и инструменты, которые обязательны к изучению, если вы хотите стать фронтенд-разработчиком в 2018 году.

Каждое веб-приложение состоит из двух частей: фронтенда – клиентской части веб-приложения, которая содержит всё, что вы видите и с чем взаимодействуете в браузере как пользователь приложения, и бэкенда, или серверной части, в которой хранятся данные веб-приложения, обновляются и обрабатываются, а затем передаются клиентской части.

Вспомните ваш любимый видеохостинг: когда вы воспроизводите видео, сервер достаёт его для вас из базы данных: это бэкенд. Фронтенд воспроизводит его для вас в браузере и позволяет взаимодействовать с ним с помощью UI (ставить на паузу, перематывать, открывать на весь экран или делиться видео с другими людьми).

Как веб-разработчик, вы должны иметь некоторые знания о том, как бэкенд и фронтенд взаимодействуют друг с другом. Тем не менее, на рынке, как правило, должность веб-разработчика разделяют на фронт- и бэкенд. Последние используют такие языки программирования, как Python, PHP, Ruby, Java для того, чтобы запрограммировать всё,что происходит “под капотом” веб-приложения. Фронтендеры же используют HTML, JavaScript и CSS для разработки внешнего вида страниц, так что данные инструменты однозначно относятся к тем, которые позволят стать фронтент-разработчиком.

HTML (Hypertext Markup Language)

HTML – основа любой веб-страницы: без него вся информация в интернете представляла бы из себя бесформенную стену текста. С помощью HTML фронтенд-разработчик предоставляет браузеру информацию о том, как структурирован контент на странице, четко обозначая разные её части. HTML позволяет определить элементы как кнопки, пункты списка, ссылки, абзацы текста, чекбоксы и т. д. Это не только помогает сделать внешний вид более привлекательным, но и необходимо для индексации страниц поисковыми системами.

CSS (Cascade Style Sheets)

CSS нужен для создания внешнего вида веб-страницы. Например, с помощью CSS мы можем сделать так, чтобы элементы отображались в определенной области на странице, настраивать отображение текста, кнопок и прочих элементов. С помощью CSS веб-страницы делают адаптивными, т. е. выглядящими и функционирующими правильно на устройствах с любым разрешением экрана.

На первый взгляд CSS может показаться простым, но в нём огромное количество нюансов, и осознание этого факта приходит довольно быстро, поэтому начинающим фронтендерам следует много практиковаться.

JavaScript

JS – первый язык программирования, который необходимо изучить фронтенд-разработчику. Это постоянно развивающийся ЯП, который сейчас используется повсеместно. Фронтенд-разработчики пишут JavaScript-код для браузера, используя DOM (Document Object Model) – представление веб-сайта или приложения в виде дерева объектов, которое обеспечивает связь между JS-кодом и браузером. Каждый элемент страницы представляется в виде DOM и позволяет JavaScript’у манипулировать ими.

Например, у вас на сайте есть кнопка с надписью “Click me!”. С помощью HTML разработчик устанавливает надпись на кнопке, с помощью CSS – её внешний вид, а с JavaScript – действие на веб-странице, которое происходит после нажатия этой кнопки.

Текстовый редактор

В нём вы будете проводить большую часть времени, занимаясь фронтенд-разработкой. Выберите себе редактор по душе (например, Visual Studio Code, Atom или Sublime text), освойте его и установите необходимые плагины.

Инструменты разработчика в браузере

Инструменты разработчика в Google Chrome и Mozilla Firefox позволяют интерактивно посмотреть, как сайт структурирован, поэкспериментировать с его внешним видом, провести дебаг JavaScript-кода.

Система контроля версий (Git)

Системы контроля версий позволяют отслеживать и сохранять изменения в вашем проекте, хранить и управлять разными версиями приложения, работать над проектом в команде.

1. SASS

Это препроцессор CSS, который значительно облегчает написание, сопровождение и структуризацию CSS-кода. Приступать к его изучению стоит, когда вы будете иметь уверенные знания в CSS.

2. Фреймворки и библиотеки

jQuery известна еще с 2006 года и до сих пор используется на многих веб-сайтах. Это не новая библиотека, но всё ещё актуальная. jQuery позволяет добавлять на страницу сложные JavaScript взаимодействия. Среди прочих библиотек и фреймворков стоит обратить внимание на React, Angular и Vue.js. Они значительно облегчают и упрощают создание и сопровождение веб-приложений со сложным UI и большим количеством элементов. Twitter Bootstrap – фреймворк, предоставляющий большое количество шаблонов для многих часто используемых видов веб-страниц и элементов интерфейса

3. Терминал (командная строка)

Терминал позволит вам более эффективно взаимодействовать с вашим компьютером и облегчит работу с системой контроля версий. Вне зависимости от того, бекенд или фронтенд вы разрабатываете, навык работы с терминалом очень пригодится.

4. Сборщики модулей

Инструменты вроде Gulp, Grunt, Webpack необходимо применять, когда в вашем веб-приложении используется много библиотек и фреймворков. Gulp справляется с компиляцией Sass, CoffeeScript, c картами кода, шаблонами, значительным образом ускоряя работу веб-приложений. Подобные инструменты также крайне важно изучать, чтобы стать фронтенд-разработчиком.

5. WordPress

25% сайтов сделаны на WordPress – бесплатной, гибкой и удобной системе управления контентом с открытым исходным кодом. Несмотря на то, что WP считается платформой для блогов, функционал может быть расширен с помощью сотен плагинов с открытым исходным кодом.

6. Графический редактор

Sketch – отличный легковесный инструмент для создания векторных изображений, используемых в дизайне веб-приложений. Инструменты типа Balsamiq и Fligma позволяют разработчику запланировать внешний вид сайта и показать его другим причастным к разработке людям перед тем, как приступать к его созданию.

Так как стать фронтенд-разработчиком в 2018 году? Список довольно велик, но если составить план обучения и последовательно осваивать все необходимые технологии по одной за раз, вы приобретете нужные навыки. Данный перечень может измениться уже в 2019 году, но с этой информационной подушкой вам будет намного легче изучать все новое в дальнейшем. Для начала сконцентрируйтесь на основах в виде HTML, CSS и JavaScript, отберите для себя лучшие источники информации и дерзайте!

Источник

Как я бросил работу графическим дизайнером и стал frontend-разработчиком за пять месяцев

В 2017 году в моей жизни произошло много перемен. Я бросил работу графическим дизайнером в марте и начал учиться кодить. Спустя пять месяцев я устроился frontend-разработчиком в Tenten.co.

Уже шесть месяцев я работаю в этой компании. Я хотел бы поделиться с вами своей историей, почему и как я сменил свой жизненный путь. Надеюсь, она поможет таким же беспомощным, но амбициозным людям, как и я.

Для начала я хочу сказать, что я не опытный разработчик, который четко составит ваш план действий. Кроме того, эта статья не является курсом по frontend-разработке. Я просто расскажу о трудностях, с которыми столкнулся, меняя профессию.

Помните, что не существует идеального и универсального пути для всех.

Мой опыт работы

Фото: Medium. Страница на Behance

Мне было 24 года, и я работал графическим дизайнером, не имея опыта в программировании вообще. Когда я учился в школе, мои оценки по математике, физике и химии были невероятно плохими. Эти предметы пугали меня своими сложными формулами, числами и ошибками. В то время мне нравилось рисование и музыка. После школы я решил изучать английский язык, меня захватили литература, культура, фотография и дизайн

Как я сам научился дизайну? Это другая история. Суть в том, что почти всю свою жизнь я мечтал стать писателем, фотографом, кинокритиком, певцом и дизайнером, но никогда не думал быть программистом.

Почему я захотел кодить

Лично для меня графический дизайн является инструментом для решения проблем при помощи привлекательных визуальных форм, которые поддерживают невидимые системы или структуры.

Мир постоянно сталкивается со многими критическими проблемами, и я думал, что при помощи графического дизайна мог бы решить некоторые из них. Чем больше я узнавал что-то об этой отрасли, тем больше я хотел решать эти проблемы.

Однако после неоднократных попыток достичь своей цели я был глубоко разочарован тем, что дизайн не имеет практически никакого влияния на Тайване.

После просмотра это видео я узнал о силе дизайнерского мышления.

Я все еще уверен, что хороший дизайн обладает огромной силой и важностью в мире. Но большую часть времени дизайнерам приходится работать только с «проблемой, о которой клиент говорит», а не с проблемой «с которой он реально сталкивается». Дизайнеры постоянно пытаются угадать пожелания клиента, не обладая при этом никакими данными. Они просто опираются на интуицию, опыт или здравый смысл.

Я устал от этой игры. Тогда-то я и решил почитать на Medium статьи на популярную тему frontend-разработки.

Благодаря этому видео я понял, что вычислительный дизайн может оказать на мир большее влияние, чем простой дизайн. 

Я понял, что разработчики с дизайнерскими навыками обладают большим контролем и властью над каждым кейсом и клиентом. Кроме того, работа над приложениями и сайтами помогает эффективно распространять информацию.

В конце февраля я бросил работу дизайнером. Не имея конкретного плана, я начал учиться программированию.

Что делать

Сделать первый шаг всегда тяжело. Но если вы поймете причину, почему вы решили это сделать, все станет проще.

Я поставил перед собой цель и составил список необходимых задач:

Фото: Medium

Фото: Medium

1. Цель

Стать frontend-разработчиком.

2. Как достичь цели

Разработать сайт, чтобы показать свои способности.

3. Задачи

  • Обучиться HTML, CSS, jQuery/JavaScript
  • Разработать сайт для портфолио
  • Подготовиться к разработке сайта

Сначала я составил небольшой список задач. Но, по мере того как я подробнее знакомился с этой темой, список пополнялся дополнительными пунктами:

  • Sass
  • Gulp
  • CS50
  • основы Unix
  • основы WordPress
  • Jekyll
  • знания AWS
  • базовые знания, как работать с сетью

Чем больше я читал о программировании, тем больше задач мне приходилось добавлять в список. Выше перечислены задачи, которые я действительно выполнил.

Чтобы следовать своему плану, я поставил цель: работать по 48 часов в неделю. То есть я должен был работать по восемь часов в день, и у меня был всего лишь один выходной. Благодаря Toggl я смог отслеживать свой прогресс. Кроме того, я обратился к методу «долгосрочная цель -> месячная цель -> недельная цель -> повестка дня», чтобы составить свое расписание, и приложение Asana стало моим лучшим помощником в этом.

Фото: Medium. Отчет в Toggl за июнь 2017

Где учиться

Я пытался читать статьи на разных платформах, проходил онлайн-курсы, выполнял задания и проекты. Вот список ресурсов, которые мне помогли:

Платформы для обучения

Тогда я просто терпеть не мог курсы и задания, которые они давали, где мне показывали строчки кода, и я не понимал, что мне нужно с ними делать. Я был новичком.

Эти лекции мне очень не нравились, и я только терял веру в себя. В общем и целом, нет идеальной платформы, где можно обучиться всему. Я пытался быть гибким и пользовался несколькими одновременно.

  • Codecademy — Многие рекомендуют эти курсы, но я очень расстраивался, когда не мог выполнить задания. Я всегда застревал на задачах, не понимая, что мне делать.
  • Code School — Я потратил очень много времени на эти курсы. Они мне нравились. Учителя четко объясняют материал. Рекомендую.
  • Treehouse —  Эта платформа просто переполнена рекламой. Однако оттуда я узнал много информации, которая была мне действительно нужна. Например, на Treehouse были задания по WordPress для frontend-студентов, что было большой редкостью для онлайн-курсов.
  • freeCodeCamp — Обожаю freeCodeCamp! Это сообщество предлагает четкий путь для новичков. Когда-то я не знал, что делать после того, как освою HTML, CSS и JavaScript, но freeCodeCamp в правильные моменты давал маленькие проекты на протяжении всего пути обучения. Сообщество также выкладывает отличные статьи на Medium или отправляет их на электронную почту. Очень рекомендую.

Фото: Medium. Закладки во время обучения

Каналы на Youtube

YouTube – лучшее место для бесплатного обучения. Вот некоторые каналы, которые мне очень помогли:

  • The Coding Train — Уроки на этом канале ведет Дэниэл Шиффманн, профессор Нью-Йоркского университета. Это самый энергичный учитель, которого я когда либо встречал. Кроме того, в своих видео он очень понятно все объясняет.
  • thenewboston— Здесь рассказывают просто обо всем, что касается программирования. Ведущий канала очень хорошо и просто объясняет сложные вопросы.
  • Academind — Помимо теории на канале можно решать различные задачи. Очень интересно и легко. Советую.
  • Fun Fun Function — Ведущий канала Матиас Петтер – разработчик, который когда-то работал в Spotify и Blackberry. Его канал – прекрасное место для того, чтобы обучиться JavaScript.
  • Linux Academy — Здесь я получил базовые знания AWS. 
  • Computerphile — В видео на этом канале рассказывается обо всем, что связано с компьютерами. Это интересно, но я, вероятно, никогда по-настоящему не пойму, о чем там говорят.
  • Eli the Computer Guy — Здесь я узнал, как работать с сетью и серверами.  
  • mycodeschool — Был моим лучшим помощником, когда я проходил CS50. На канале четко объясняются вещи, связанные с компьютерами. Мне понравилось.

Фото: Medium. Канал The Coding Train

Статьи

Лично для меня чтение – огромное вдохновение. За пять месяцев обучения я очень много раз расстраивался и терял веру в себя. Чтение мне очень помогло. Вы просто не представляете, как много на просторах интернета есть прекрасных статей на тему программирования. Вот некоторые из них:

Другие полезные источники

  • JavaScript: Understanding the Weird Parts — Отличный курс на Udemy, благодаря которому можно разъяснить многие непонятные вещи касательно JavaScript. Рекомендую.
  • CS50 at Harvard — Я знал, что необязательно обладать глубокими знаниями информатики, чтобы устроиться джуниором в какую-то компанию, но я не мог противостоять соблазну: этот курс казался таким интересным!
  • NTMY — Episode 1 — Pieter Levels — NYMY – подкаст, который ведет талантливый дизайнер Тобиас ван Шнайер. В одном эпизоде он провел интервью с создателем NomadList Питером Левелсом. Я несколько раз слушал его историю, когда мне казалось, что у меня ничего не получится. Это шоу показало мне бесконечные возможности программистов/дизайнеров.

Подкаст NTMY Show

Как найти работу

Спустя четыре месяца беспрерывного написания кода я, наконец-таки, чему-то научился. Я почти закончил разрабатывать сайт для портфолио. В то же время денег на моем банковском счету хватало всего лишь на несколько месяцев. Пришло время искать работу.

К сожалению, у меня практически не было выбора. Мало кто искал человека, не имеющего опыта в разработке. На тот момент мне подходили всего лишь несколько вариантов. Было сложно. С другой стороны, эта ситуация заставила меня сфокусироваться на этих драгоценных возможностях.

Фото: Medium. Tenten.co

На протяжении трех лет я пристально наблюдал за дизайнерским агентством Tenten. Это было единственное агентство, которое объединяло в себе дизайн, цифровую разработку и инновации. Долгое время я хотел, чтобы они взяли меня к себе, и я верил, что они оценили бы мои навыки в графическом дизайне. Когда пришло время, я отправил им свое резюме. На всякий случай я написал другим пяти компаниям. Оставалось только ждать.

Наконец…я нашел работу!

Фото: Medium

Оглядываясь назад

Оглядываясь назад, я не могу сказать, что было легко полностью поменять профессию. Но это было не так сложно, как я ожидал. Сложнее всего для меня оказалось не написание кода, а поиск мотивации, которая двигала бы меня вперед.

Если вы нашли мотивацию, поздравляю вас. Если нет, продолжайте искать.

Самый полезный урок, который я извлек на протяжении своего пути – приступать к чему-то как можно быстрее. Я знаю, очень страшно сделать первый шаг, но только так можно чему-то научиться. Помните, что вам все равно нечего терять.

Источник.


Материалы по теме:

Как я заработал $200000 в 16 лет

Как переехать жить и работать в Португалию: опыт программиста

Как я пробовала стать генным инженером

Как стать программистом, если очень хочется, но опыта нет

 

Как найти четырёх frontend-разработчиков за месяц


Найти хорошего IT-специалиста сегодня непросто, но задача усложняется в разы, если вам в компанию нужен качественный frontend-разработчик. Специальность эта крайне дефицитная, профессионалы стоят дорого и их на всех не хватает. Но при определённых условиях и качественном поиске привлечь в компанию востребованного специалиста этого профиля всё-таки можно. О том, как за месяц удалось найти четырёх frontend-разработчиков, порталу Biz360.ru рассказала основатель агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук.

Досье


Татьяна Мельничук, основатель и директор агентства по подбору персонала для IT-компаний 
Lucky Hunter
 и IT-сервиса 
Zero2Hero
, который помогает стартапам создавать быстрые прототипы продуктов силами начинающих junior-разработчиков. За более чем 13-летний опыт работы в IT-индустрии Татьяна Мальничук работала HR-бизнес-партнёром, помогла запустить 28 стартапов, проводила обучающие тренинги и вебинары.

Кто такие frontend-разработчики


Я работаю в сфере IT-рекрутинга уже более 13 лет,  а три года назад основала собственное агентство по подбору IT-персонала. И, конечно, о том, как трудно найти IT-специалистов в команду, я знаю не понаслышке, особенно когда речь идет о frontend-разработчиках — одних из самых востребованных специалистах на рынке IT.

  • Frontend-разработчик – программист, разрабатывающий внешнюю часть сайта, пользовательский интерфейс. В его зоне ответственности — всё, что видит и с чем взаимодействует пользователь: кнопки, формы, выпадающие меню, выезжающие окна, анимация и прочие элементы интерфейса. Также он отвечает за корректное отображение и работу ресурса во всех браузерах и на всех устройствах.


Дефицит frontend-девелоперов на рынке очень высок, и подбор специалистов данного профиля — это в 98% случаев хедхантинг. Как переманить дефицитных специалистов, если нет заманчивых условий? Где их искать, кроме популярных сайтов по поиску работы? Сколько это может занять времени? Нужно ли прибегать к помощи рекрутингового агентства, если есть внутренний HR? Давайте попробуем найти ответы на эти вопросы.


Будем честны: переманить frontend-разработчиков в свою компанию действительно непросто. Можно предлагать отличную зарплату и соцпакет, попросить помощи у знакомых в IT-индустрии, оплачивать доступ статуса Pro на сайтах поиска работы, привлекать внешних эйчаров – и всё равно не найти нужного специалиста.


В этой статье мне хотелось бы поделиться собственным кейсом закрытия этой непростой вакансии.

Какая стояла задача


За несколько месяцев до корона-кризиса в моё агентство Lucky Hunter обратилась американская продуктовая компания с просьбой найти сразу четырёх frontend-девелоперов. Сложность заключалась не только в количестве специалистов, но и в том, что разработчики должны были знать React — достаточно дефицитный скилл на рынке IT.


Вдобавок был ограничен и срок — мы должны были найти разработчиков всего за один месяц. И на этом сложности не закончились: вместе с командой рекрутёров моего агентства работали in-house эйчары, которые сформировали стоп-лист кандидатов – то есть наш список кандидатов значительно сузился. 

Что мы делали на первых этапах


В первую очередь мы обсудили с заказчиком задачи, условия работы (зарплата, бонусы, график и т.д.), а также ряд других важных нюансов: 


  • карьерные возможности для кандидата: сможет ли специалист участвовать в принятии решений компании, влиять на архитектуру, внедрять собственные идеи; какой у кандидата потолок развития. 


  • технологический стек самого проекта: есть ли легаси (уникальные опции), планируется ли постоянное улучшение IT-архитектуры в соответствии с последними трендами и т.д.


Обсуждение вакансии с заказчиком — это первый и самый важный этап: так мы можем выделить преимущества работы в компании. Иногда кажется, что в вашем проекте нет заманчивых условий. На деле — они есть всегда, главное задать правильные вопросы и знать, на чём расставлять акценты при подборе. 


Второй этап — поиск. Прежде чем приступить к поиску кандидатов, мы поняли, кого нужно искать. В нашем случае — это молодые специалисты: их проще всего заинтересовать проектом, особенно если проект полезен для пользователя, динамичен, способен к быстрому масштабированию.


Кроме того, мы сделали ставку на релокации. Многие компании не рассматривают специалистов из других городов и стран, а зря: ограничивая поиск географически, вы теряете большое количество подходящих кандидатов. Кроме того, релокация — топ-2 самых заманчивых условий для профи, где топ-1 — это удалёнка. 


Итак, наш кандидат — это готовый к релокации молодой специалист, которого больше всего интересует проект и карьерные возможности внутри компании. Привычные бонусы вроде удалёнки, ДМС, высокой зарплаты и прочего мы выделить не могли, поэтому отвели им второе место. 

Как мы вели поиск


Чтобы закрыть вакансию в сжатые сроки, мы сделали следующие шаги: 


  • Подключили не одного, а сразу трёх профессиональных IT-рекрутёров к поиску. Конечно, такая возможность есть в основном у тех компаний, которые сотрудничают с агентством. Но надо понимать, что в IT-сфере без агентства сложно обойтись. Исключение – если у вас в штате есть собственный профессиональный IT-рекрутёр. 


  • Использовали дополнительные каналы для поиска. Это не только Headhunter и LinkedIn, но ещё и Telegram — популярный мессенджер, в котором можно не только общаться, но и размещать вакансии в тематических каналах, в том числе по поиску IT-специалистов. Мы не отмели и другие соцсети — Facebook, «ВКонтакте», а иногда даже использовали Instagram и Tinder.


  • Кроме того, у нас есть собственная база кандидатов, которую мы формировали не один год, и отличный сервис для IT-рекрутинга Amazing Hiring. Сразу признаемся: сервис стоит недёшево, и подключать его логично, если вы ищете IT-специалистов на регулярной основе, в других случаях он может быть для вас финансово невыгодным.


Таким образом, через все каналы мы нашли 231 кандидата, 42 из которых по результатам общения прошли интервью с нашими рекрутёрами. 17 кандидатов мы отсеяли, остальных —  направили заказчику. Клиент выставил пять офферов, четыре из которых специалисты приняли и успешно устроились на работу. 

Почему всё получилось


Во-первых, большую роль в поиске играет профессионализм рекрутёров и их понимание сферы IT: они должны знать, как общаться с разработчиками, какие вопросы задавать заказчику, как мотивировать специалистов и как в итоге «продавать» вакансию. 


Второй ключ к успеху — это принцип партнёрства при работе с заказчиком. Это не пустые слова, а реально мощный механизм: оперативный фидбек по каждому кандидату, гибкий подход в работе, умение слушать и слышать советы рекрутёров, а также активная помощь в закрытии вакансии – всё это влияет на скорость и итоговый результат.



Давайте разберём вопрос партнёрства более подробно. Представьте: вы ищете специалиста в команду, для этого обращаетесь в агентство по IT-рекрутингу, объявляете требования и ждёте. Вы уверены, что рекрутеры сделают всю работу за вас, ведь это же аутсорсинг — вы делегировали задачу и сняли с себя эту головную боль.


Конечно, рекрутёры сильно облегчают вашу работу на этапе поиска и первичного отбора. Но ведь кандидат устраивается на работу не в агентство, а к вам: специалиста не сможет заинтересовать компания, пока он не поговорит с эйчаром, техническим директором или даже собственником лично.  Ему важно узнать всё из первых уст. И в этой ситуации важно всё сделать быстро. Да, у вас может быть много дел, сложно найти время на интервью, даже просто посмотреть резюме бывает некогда. Но чем больше вы тянете и чем медленнее принимаете решение, там выше риск, что кандидат не будет ждать и примет другой оффер.

Резюмируем


Давайте подведём итоги и ответим на вопросы, которые мы озвучили в начале.


Переманить специалиста без сверхзаманчивых условий — это вполне реальная задача. Но важно, чтобы ваши условия не проигрывали среднерыночным. Пусть они не будут лучше, но если ваша зарплата неконкурентна, подумайте: а зачем специалисту переходить к вам, если сейчас он получает больше?


Рекрутёрам нужно досконально знать IT-индустрию и особенности подбора именно IT-специалистов. Мы не преувеличиваем – в этом деле есть своя особая специфика. Так что если вы плохо разбираетесь в подборе digital-специалистов, доверьте поиск внешним рекрутёрам, наймите в штат эйчара соответствующего профиля или обратитесь в агентство. Вариантов много. 


Каналов для поиска специалистов действительно много, и они вовсе не ограничены Headhunter. Это Telegram, LinkedIn, Facebook, Instagram. В IT-рекрутинговых агентствах их и того больше: это собственная база кандидатов и специальные сервисы для IT-рекрутинга. У каждого агентства они свои. В нашем случае — это Amazing Hiring. 


Сроки подбора очень разные: от одного месяца (в случае с релокацией — от двух) до полугода. Но, как вы видите из нашего кейса, месяц — вполне реальный срок, даже если вам нужно найти сразу четырёх frontend-девелоперов. 


Прибегать к помощи агентства в IT стоит, даже если у вас есть внутренний HR-специалист. Причины: дополнительные каналы поиска, знание специфики, количество специалистов, скорость подбора. 


Удачного вам рекрутинга!



Чтобы не пропустить интересную и полезную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш 
Telegram-канал
страницу в Facebook и 
канал на «Яндекс.Дзен».
biz360

Как стать full-stack разработчиком – База знаний Timeweb Community

Традиционно разработчики делятся на frontend и backend разработчиков; это обусловлено разделением ответственности между внешним представлением проекта (frontend) и внутренними технологиями (backend). Очень грубо обобщая, можно сказать, что фронтенд разрабатывает интерфейс, который видят пользователи, а бэкенд делает «начинку», т.е. программно-аппаратную часть. Такое деление является логичным и создано для упрощения разработки проекта. Однако все чаще в IT-среде появляются full-stack разработчики. О том, кто они такие и какие технологии актуальны для фулстек-разработчика, я расскажу ниже.

Определение

Full-stack developer (или фулстек-разработчик) – это разработчик, который должен разбираться во всем стеке технологий и используемых в проекте компонентов, как в части фронтенда, так и бэкенда. При этом такому разработчику совсем не обязательно быть senior во всех технологиях, которые используются при разработке приложения.

Как правило, фулстек-разработчик должен полностью закрывать весь стек разработки, в том числе разбираться в серверах, операционных системах и разных базах данных, а также PaaS.

Но есть и упрощенные виды фулстека – например, фулстек-разработчик WordPress. Это разработчик, который может делать и развертывать сайты на WordPress. В общем, определение такого разработчика и требования к нему могут разниться.

Фулстек разработчик имеет свои планы и минусы.

Плюсы:

  • Знание многих технологий дает возможность выбрать, куда двигаться дальше; ему проще перепрофилироваться.
  • Работа разнообразна, так как есть возможность менять проекты, пробовать разные варианты и технологии.
  • Fullstack-разработчики понимают работу многих технологий, и поэтому могут выбрать хорошее решение для проекта, исправить недочеты существующих проектов и так далее.

Минусов, конечно, тоже хватает:

  • По сравнению с узкоспециализированным разработчиком, у фулстек-разработчика меньше знаний в каждой из областей (то есть его знания работают вширь, а не вглубь).
  • Из предыдущего пункта вытекает то, что ему сложнее развиваться – приходится осваивать все и сразу, а не концентрироваться на развитии в одном направлении.
  • У Fullstack-разработчика часто отсутствует фиксированная зона ответственности, и из-за этого его еще сложно заменить другим специалистом.
  • Нужно уметь хорошо планировать свою работу для того, чтобы все и везде успевать – иначе появится риск перегрузки задачами.

Если, несмотря на это, вы все равно решили стать фулстек-разработчиком, то ниже я перечислю актуальные (на данный момент) технологии, которые вам обязательно нужно выучить.

HTML/CSS

HTML и CSS – основа основ. Любой веб-разработчик должен знать HTML и CSS. HTML позволяет добавлять контент на сайт, а CSS отвечает за стиль этого контента. Темы, которые чаще всего затрагиваются при разговоре о HTML/CSS во время собеседования:

JavaScript

JavaScript (JS) – язык, который с каждым годом становится все популярнее и обрастает все большим количеством библиотек, фреймворков и инструментов.

Интересно, что в опросе Stack Overflow 2016 года JS стал самым популярным языком во всех трех областях: fullstack, frontend и backend. В опросе 2017 года JS просто стал самым популярным языком среди всех языков программирования. Ничего удивительного в этом нет – JS единственный язык программирования, который используется и в браузере, и в качестве серверного языка (благодаря Node.js). В качестве фулстек-разработчика нужно разбираться в следующих темах:

  • Работа с DOM. Также желательно знать, что такое и уметь использовать JSON.
  • Важные особенности языка: композиция функций, наследование классов, делегирование событий, функции высшего порядка.
  • Порядок обработки событий (в том числе асинхронный), промисы и колбэки (функции обратного вызова).
  • Правильное структурирование кода и работа с модулями.
  • Знание webpack, browserify и gulp.
  • Знание хотя бы одного популярного фреймворка (React, AngularJS…). Вообще, понимание самого JS важнее, чем знание фреймворков, т.к. в любом из них тогда будет несложно разобраться.
  • Знание jQuery.
  • Автоматическое тестирование.

Язык бэкенда

Теперь надо перейти к бэкенду, который отвечает за работу с базой данных, аутентификацию пользователей и логику работы приложения в целом. Не так важно, какой язык вы выберете, главное – это действительно понимать его и знать все нюансы. Если задать на какой-нибудь популярной площадке вопрос о том, какой язык бэкенда лучше всего выучить, то разброс ответов будет широким: про каждый язык вы услышите и хорошее, и плохое.

Поэтому ниже я перечислю все популярные языки и технологии бэкенда.

Важное уточнение: вне зависимости от того, какой язык вы решите в итоге изучать, главное – продолжайте изучать именно его. Не надо распыляться сразу на несколько вариантов.

  • Node.js: хороший вариант, т.к. это просто окружение JS (то есть при знании JS не нужно будет учить новый язык программирования). А самый популярный для изучения и создания приложений фреймворк – это Express.
  • Ruby: еще один популярный для бэкенда язык. Самые популярные фреймворки: Ruby on Rails и Sinatra.
  • Python: популярные фреймворки – Django и Flask.
  • Java: сейчас Java уже редко изучают для применения в бэкенде, однако существуют компании, которые его до сих пор используют, поэтому найти работу можно и с этим языком программирования.
  • PHP: сейчас является краеугольным камнем в вебе, но конкретно в бэкенде используется нечасто.

Базы данных и веб-хранилища

Во время изучения веб-разработки вы рано или поздно придете к тому, что данные нужно где-то хранить. А также нужно иметь возможность получить к ним доступ позже.

Поэтому обязательно нужно углубиться в следующие темы, касающиеся БД и хранения данных:

HTTP и REST

HTTP – это протокол передачи данных прикладного уровня, он обеспечивает взаимодействие сети и пользователя. Например, если JS-код делает какой-либо AJAX-запрос к бэкенду на сервере, то это происходит посредством HTTP. Важные в этой части темы перечислены ниже:

Архитектура веб-приложения

После того как вы познакомитесь с HTML/CSS, JavaScript, бэкендом, базами данных, а также HTTP/REST, настанет время перейти к архитектуре веб-приложения. Для того чтобы создать сложное приложение, вам нужно знать, как правильно структурировать код, как разделять файлы, где держать большие медиафайлы, как структурировать данные в базе данных и так далее.

Конечно, обо всем этом можно прочитать в сети, однако наилучшим решением будет практика, ведь лучше всего работать не одному, а в команде.

Поэтому не факт, что человек, который занимается разработкой более 7 лет, знает CSS или JS лучше разработчика с двухлетним опытом работы. Однако чем больше опыт у специалиста, тем с большим количеством приложений он работал, а значит, работая с ним в команде, появляется возможность узнать больше об архитектуре и дизайне приложений (помимо других важных вещей). Опыт дает возможность увидеть картинку целиком.

Однако пока вы в начале пути, ознакомьтесь со следующими темами:

А вот вам одно познавательное видео (на английском):

Git

Git – это система контроля версий, которая позволяет разработчикам, работающим над одним проектом, следить за изменениями в коде. Научиться использовать Git несложно, для этого посмотрите:

Заключение

Теперь вы знаете все основные темы, в которых нужно разбираться для того, чтобы носить звание фулстек-разработчика. Конечно же, теория – это хорошо, но в мире программирования наибольшую роль играет практика, так что не забывайте все прочитанное и услышанное обязательно пробовать и использовать в своей работе.

Фронт-энд разработчик – профессия для программистов

О профессии

Front-end разработчик: и верстальщик, и программист


IT-специалист, занимающийся проектированием, программированием и настройкой пользовательских интерфейсов в веб-приложениях. От качества его работы и профессиональных навыков зависит то, насколько удобно будет пользователю ориентироваться на сайте или в интернет-приложении. Проще говоря, фронтэнд разработка – это крайне важный этап при создании разнообразных веб-продуктов. Ведь «кривой» интерфейс сайта не обеспечит посещаемость и популярность.


Front-end разработка – работа для профессионалов своего дела, ведь эта специальность имеет целый ряд особенностей:

  • HTML-верстка страниц на базе заранее подготовленных дизайнерских макетов;
  • работы по верстке сайта и созданию шаблонов CMS;
  • привязка программных скриптов к интерфейсу пользователя, обеспечивающих визуализацию и анимацию действий на сайте;
  • обеспечение приемлемого уровня состояния интерфейса и опыта взаимодействия с пользователем.


Front-end developer – это создатель своеобразного связующего звена, именуемого интерфейсом, между бездушным набором программного кода и личностью пользователя.

Профессиональные навыки front-end разработчика


Специалист должен обладать целым набором умений, навыков и знаний, отличающимся от аналогичного для других профессий связанных с программированием. А именно:

  1. развитое аналитическое и логическое мышление;
  2. умение замечать мелочи;
  3. ответственность и способность выполнять работу в четко установленный срок;
  4. умение взаимодействовать с командой и нацеленность на результат.


Front-end программирование – творческая и перманентно развивающаяся часть обширной IT-индустрии. Поэтому фронтэнд разработчики должны уделять немало времени самообучению и саморазвитию, чтобы постоянно находиться в тренде и уметь работать с последними технологиями.


Молодых людей интересует закономерный вопрос – как стать фронтэнд разработчиком? Получить фундаментальное образование в данной сфере можно на технических факультетах российских вузов. Однако для того, чтобы работать в хорошей фирме и выполнять сложные задачи – вузовского образования будет недостаточно. Придется дополнительно окончить соответствующие курсы либо очно, либо на специализированном онлайн-портале.

Блог

— Skillcrush

Чего следует ожидать от технического собеседования? Читайте дальше, чтобы узнать и узнать несколько советов и ресурсов для следующего интервью.

Подробнее

Как карьерный коучинг Skillcrush работает с студентами Break Into Tech и Get Hired? Получите все подробности о том, как ваш карьерный тренер поможет …

Подробнее

Сколько времени мне понадобится, чтобы изучить необходимые технические навыки и получить работу в Skillcrush Break Into Tech?

Подробнее

Skillcrush обновляет свою фирменную программу Break Into Tech, добавив в нее трекер найма, карьерный коучинг и гарантию работы.Читайте дальше, чтобы узнать все самое сочное …

Подробнее

Есть ли у Skillcrush Break Into Tech с Get Hired Track гарантия работы? Что такое гарантия работы и как она работает? Читай дальше что бы узнать!

Подробнее

Как узнать, подходит ли вам Skillcrush? Честный обзор нашей программы Break Into Tech.

Подробнее

Кодировать или не кодировать? Как решить, подходит ли это вам.

Подробнее

Как выбрать между двумя отличными фреймворками Python?

Подробнее

Как, черт возьми, вы должны бороться с разрывом в оплате труда в сфере технологий? Переговоры — один из инструментов в вашем арсенале. Вот что нужно знать.

Подробнее

Посмотрите, какие факторы влияют на заработную плату веб-разработчиков, включая разбивку по штатам США!

Подробнее

Как решить, может ли это быть хорошим вариантом для вас и ваших целей.

Подробнее

Добавьте их в свое портфолио, попрактикуйтесь и начните зарабатывать деньги с помощью HTML и CSS.

Подробнее

Front-End Web Developer Описание работы Шаблон

Описание компании

{{Напишите короткий и броский абзац о своей компании. Обязательно предоставьте информацию о корпоративной культуре, льготах и ​​преимуществах. Упомяните часы работы, возможности удаленной работы и все остальное, что, по вашему мнению, делает вашу компанию интересной.}}

Описание работы

Мы ищем Front-End веб-разработчика, который хочет сочетать искусство дизайна с искусством программирования. Обязанности будут включать перевод каркасов дизайна UI / UX в реальный код, который будет создавать визуальные элементы приложения. Вы будете работать с дизайнером UI / UX и преодолевать разрыв между графическим дизайном и технической реализацией, играя активную роль с обеих сторон и определяя, как приложение выглядит, а также как оно работает.

Обязанности

  • Разработка новых функций, ориентированных на пользователя
  • Создание повторно используемого кода и библиотек для будущего использования
  • Обеспечение технической осуществимости UI / UX-дизайна
  • Оптимизация приложения для максимальной скорости и масштабируемости
  • Убедитесь, что все данные, введенные пользователем, проверены перед отправкой в ​​серверную часть
  • Сотрудничать с другими членами команды и заинтересованными сторонами
  • {{Добавьте другие соответствующие обязанности}}

Навыки и квалификация

  • Хорошее понимание веб-разметки, включая HTML5, CSS3
  • Базовое понимание серверных платформ предварительной обработки CSS, таких как LESS и SASS
  • Хорошее понимание клиентских сценариев и фреймворков JavaScript, включая jQuery

Примечание: Предполагается, что каждый интерфейсный разработчик должен хорошо разбираться в JavaScript, в то время как большинство интерфейсных разработчиков должны знать jQuery.

  • Хорошее понимание {{В зависимости от конкретного случая разработчик должен обладать знаниями расширенных библиотек и фреймворков JavaScript, таких как AngularJS, KnockoutJS, BackboneJS, ReactJS, DurandalJS и т. Д.}}
  • Хорошее понимание асинхронной обработки запросов, частичных обновлений страниц и AJAX
  • Базовые знания об инструментах создания изображений, позволяющие обрезать, изменять размер или выполнять небольшие корректировки изображения. Знакомство с такими инструментами, как GIMP или Photoshop, является плюсом.

Примечание. Ожидается, что дизайнер UI / UX предоставит разработчику готовые ресурсы для включения в приложение. Однако довольно часто интерфейсному веб-разработчику требуется внести небольшие изменения.

  • Хорошее понимание проблем кросс-браузерной совместимости и способов их решения.
  • Хорошее понимание инструментов управления версиями кода, таких как {{Git / Mercurial / SVN}}
  • Хорошее понимание принципов SEO и обеспечение их соблюдения в приложении.
  • {{Не забудьте упомянуть любую другую платформу, библиотеку или любую другую технологию, имеющую отношение к вашему стеку разработки}}
  • {{Укажите требуемый уровень образования или сертификата}}

kamranahmedse / Developer-Roadmap: Дорожная карта для того, чтобы стать веб-разработчиком в 2021 году

Дорожная карта, чтобы стать веб-разработчиком в 2021 году

Ниже вы найдете набор диаграмм, демонстрирующих пути, которые вы можете выбрать, и технологии, которые вы хотели бы принять, чтобы стать фронтендом, бэкендом или DevOps.Я сделал эти диаграммы для своего старого профессора, который хотел чем-то поделиться со своими студентами, чтобы дать им представление; поделиться ими здесь, чтобы помочь сообществу.


Специальное объявление:

Теперь у нас есть канал на YouTube
Я планирую осветить дорожные карты и разместить там больше контента
Подпишитесь на канал.


Цель этих дорожных карт

Цель этих дорожных карт — дать вам представление о ландшафте и помочь вам, если вы не знаете, что изучать дальше, а не побудить вас выбрать то, что модно и модно.Вы должны понять, почему один инструмент лучше подходит для некоторых случаев, чем другой, и помнить, что модный и модный никогда не означает, что он лучше всего подходит для работы.

Для начинающих

Эти дорожные карты охватывают все, что нужно изучить для путей, перечисленных ниже. Не расстраивайтесь, вам не нужно учить все сначала, если вы только начинаете. Мы работаем над их версиями для начинающих и выпустим их вскоре после того, как мы закончим с выпуском дорожных карт Backend и DevOps в 2021 году.


Если вы думаете, что это можно улучшить, предложите.

Введение

Дорожная карта внешнего интерфейса

План развития серверной части

Дорожная карта DevOps

Заключение

Если вы считаете, что какую-либо из дорожных карт можно улучшить, не стесняйтесь обсуждать ее в выпусках. Кроме того, я буду продолжать улучшать это, поэтому вы можете посмотреть этот репозиторий или подписаться на дорожную карту.sh, чтобы вернуться к нему.

Вклад

Ознакомьтесь с документами о внесении изменений в дорожные карты.

  • Открытый запрос на вытягивание с улучшениями
  • Обсудить идеи в выпусках
  • Расскажите о себе
  • Обращайтесь с любыми отзывами


Лицензия

Подробности смотрите в файле лицензии

Работа в Toggl: Frontend Developer

Роль

Вы любите писать простые и быстрые веб-приложения.Вы верите, что будущее за React и веб-компонентами. Вы живете и дышите современным JavaScript, Webpack — ваш хлеб, а Babel — масло.

Вы будете частью одной из наших кросс-функциональных групп по разработке продуктов, чтобы приносить реальную пользу нашим клиентам с помощью как новых, так и улучшенных функций. Вы будете владеть одним или несколькими доменами нашего продукта и будете тесно сотрудничать с другими разработчиками Backend и Frontend. Заработная плата на этой должности составляет 50 000 евро в год. Вы можете работать из любой точки мира.

Удаленная работа и путешествия — это ваш звонок. Культура свободы и гибкости делает вас мотивированными и продуктивными. Вы командный игрок. Похоже на тебя? Тогда вы отлично впишетесь!

Обязанности:
  • Создание многоразового, эффективного и масштабируемого кода JavaScript
  • Создание повторно используемых компонентов в React
  • Написание и обновление тестов, чтобы веб-приложение работало во всех поддерживаемых браузерах
  • Настройте наш интерфейс для более безопасной и эффективной разработки
  • Обсудите и предложите изменения для улучшения кодовой базы.

О себе

Вы будете использовать React, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Webpack и Babel для создания удобных и быстрых веб-приложений.

Требования:
  • Обширные знания о Javascript
  • Предыдущий опыт работы с React, и желательно с Redux и библиотекой управления побочными эффектами, такой как Redux-Saga
  • Знание фреймворков тестирования, таких как Jest
  • Опыт работы с общей интерфейсной разработкой такие инструменты, как Babel, Webpack, NPM и т. д.
  • Умение проводить сравнительный анализ и оптимизацию
Преимущества
  • Свобода выбора места работы (должно совпадать с вашим целевым рынком).
  • 24 дня оплачиваемого отпуска в году плюс местные праздники.
  • Личные встречи для тимбилдинга (покрываются расходы), когда снова безопасно путешествовать.
  • Ноутбук и бюджет в 2000 евро на обустройство домашнего офиса.
  • Компенсация за членство в коворкинге или доступ к Интернету дома.
  • Возможность посещать тренинги, семинары и конференции.
  • Ежемесячная компенсация абонемента в тренажерный зал, массажа и других оздоровительных услуг.
  • Поддержка при покупке инструментов, необходимых для наилучшего выполнения работы (даже очков, если вам нужна новая пара).

Frontend Developer

Состояние машины — ключ к глобальной производительности. Наша миссия — построить мир, в котором люди всегда могут положиться на важные машины. Мы все окружены машинами и полагаемся на них во всем, что мы делаем — от зданий, в которых мы живем и работаем, товаров, которые мы потребляем, до электроэнергии и проточной воды, которые мы используем. На проектирование, производство, установку и обслуживание машин, которые обеспечивают и поддерживают нашу повседневную жизнь, требуются значительные затраты и усилия.

Augury делает машины более надежными, сочетая в себе два ключевых изменения в отрасли: искусственный интеллект и Интернет вещей. Пересечение этих тенденций позволяет Augury снабжать машины механической нервной системой и осознанием того, как оптимизировать собственное здоровье, тем самым повышая продуктивность и безопасность человека.

Как интерфейсный разработчик программного обеспечения, вы будете работать в автономной многопрофильной группе, которая будет решать задачи в определенной области нашего продукта Machine Health.В качестве координатора архитектурных задач, связанных с интерфейсом, вы окажете существенное влияние на формирование нашего продукта и на возможность увеличения скорости разработки нашего веб-приложения.

Augury — организация, ориентированная на людей. Мы верим в создание инклюзивной среды, в которой сотрудники чувствуют себя побужденными делиться своими уникальными взглядами, использовать свои сильные стороны и действовать искренне. Мы знаем, что разноплановые команды — это сильные команды, и приветствуем тех, кто имеет разное образование и разный опыт.Мы стремимся предоставить сотрудникам рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений. Мы считаем, что разнообразие — это больше, чем просто добрые намерения, и мы стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников.

Augury — гордый работодатель с равными возможностями, мы стремимся создать рабочую среду, в которой каждый, все кандидаты, сотрудники, клиенты, гости и поставщики чувствуют себя в безопасности и комфортно. Мы обязуемся поддерживать рабочее место, свободное от каких-либо притеснений и не терпящее запугивания, унижения или причинения вреда другим.Мы запрещаем умышленную дискриминацию по признаку возраста, пола, этнической принадлежности, расы, цвета кожи, религии, политических взглядов, сексуальной ориентации, сексуальной идентичности или самовыражения, военного статуса или статуса ветерана, инвалидности или любых других характеристик, охраняемых законом.

Что такое Frontend Development? — Определение Techslang

Frontend-разработка относится к той области веб-разработки, которая фокусируется на том, что пользователи видят на своей стороне. Он включает в себя преобразование кода, созданного разработчиками серверной части, в графический интерфейс, гарантируя, что данные представлены в удобном для чтения и понимания формате.

Без внешней разработки все, что вы увидите на веб-сайте или в веб-приложении, — это неразборчивые коды (если, конечно, вы тоже не разработчик). Но благодаря фронтенд-разработчикам люди без опыта программирования могут легко понимать и использовать веб-приложения и веб-сайты. Все, что вы видите, когда посещаете Google Apps, Canva, Facebook и другие веб-приложения, является продуктом совместной работы внутренних и внешних разработчиков.

Другие интересные термины…

Подробнее о «Frontend Development»

Помимо обеспечения того, чтобы пользователи могли понимать и эффективно использовать графический интерфейс веб-приложения, у разработчиков внешнего интерфейса есть и другие возможности.Во-первых, разработчики внешнего интерфейса должны следить за тем, чтобы веб-сайт или веб-приложение можно было использовать на разных устройствах. Обратите внимание, что системы различаются по размеру экрана и операционной системе (ОС). У пользователя может быть мобильный телефон Android, планшет с Windows и MacBook. Задача веб-разработчика — убедиться, что веб-сайты или приложения работают независимо от типа устройства и ОС.

Еще одна вещь, которую следует учитывать разработчикам внешнего интерфейса, — это то, что пользователи могут предпочесть разные веб-браузеры.Таким образом, разработчики внешнего интерфейса должны тщательно создавать веб-сайт, который работает в Chrome, Safari, Internet Explorer, Mozilla Firefox, Microsoft Edge и Opera. Существует больше веб-браузеров, но эти шесть используются чаще всего.

Если вы хотите узнать о фундаментальных различиях между фронтенд-разработкой и бэкэнд-разработкой, вот подробное видео от разработчика полного стека, который начинал как фронтенд-разработчик.

Веб-технологии, участвующие в разработке внешнего интерфейса

Frontend-разработчики используют несколько веб-технологий для преобразования закодированных данных в удобные для пользователя интерфейсы.Среди них — язык разметки гипертекста (HTML), каскадные таблицы стилей (CSS) и JavaScript. Ниже приведены краткие описания трех технологий, с которыми должны быть знакомы разработчики внешнего интерфейса.

1. HTML

HTML — это строительный блок веб-сайтов. Это язык программирования, используемый для описания и маркировки контента, поэтому браузер отображает его правильно. Например, изображение в сообщении блога будет отображаться как в HTML-коде, поэтому браузеры будут знать, что им нужно отображать изображение.

2. CSS

CSS больше похож на набор инструкций, управляющих стилем и структурой веб-страницы, чем на язык программирования. Он помогает разработчикам управлять форматированием, презентацией и макетом веб-сайта или веб-приложения. В то время как HTML определяет элементы на странице, CSS определяет, как пользователи видят контент. Например, он контролирует размер, границу и выравнивание изображения в сообщении блога.

3. JavaScript

Frontend-разработчики уже могут создавать веб-сайты с использованием HTML и CSS.Фактически, JavaScript появился только в 1995 году. Однако сейчас трудно представить веб-сайты без JavaScript, поскольку он позволяет разработчикам делать сайты интерактивными. Язык программирования может изменять содержимое веб-сайта в зависимости от действий пользователя. Еженедельный опрос Techslang, например, был создан с использованием JavaScript. Выбор ответа и нажатие «Голосовать» отобразит общее количество голосов за каждый вариант.

Сколько зарабатывают фронтенд-разработчики?

Разработка фронтенда — непростая задача, поэтому фронтенд-разработчики являются одними из самых высокооплачиваемых в ИТ-индустрии.Старший фронтенд-разработчик может зарабатывать до 120 000 долларов США в год. Напротив, разработчики среднего уровня могут зарабатывать от 49 000 до 99 000 долларов США в год.

Больше от Techslang …

Заявление о приеме на работу для Frontend-разработчика по маркетингу в MURAL

Информация о равных возможностях трудоустройства в США (заполнение добровольно)

Лица, ищущие работу в MURAL, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, гендерной идентичности или сексуальной ориентации.Вам предоставляется возможность предоставить следующую информацию, чтобы помочь нам в соблюдении федеральных и государственных равных возможностей трудоустройства / позитивных действий по ведению учета, отчетности и другим юридическим требованиям.

Заполнение формы полностью добровольно . Каким бы ни было ваше решение, оно не будет рассматриваться ни при приеме на работу, ни в дальнейшем. Любая предоставленная вами информация будет записана и сохранена в конфиденциальном файле.

Пол
Пожалуйста, выберите Мужчина Женщина Отказаться от самоидентификации

Вы латиноамериканец / латиноамериканец?
Пожалуйста, выберите Да Нет Отказаться от самоидентификации

Пожалуйста, укажите вашу расу
Пожалуйста, выберите Американские индейцы или коренные жители Аляски, азиаты, чернокожие или афроамериканцы, испаноязычные или латиноамериканцы, белые, коренные жители Гавайских островов или других тихоокеанских островов Две или более рас Отклонитесь для самоидентификации

Определения расы и этнической принадлежности

Если вы считаете, что принадлежите к какой-либо из перечисленных ниже категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.Как государственный подрядчик, подпадающий под действие Закона о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA), мы запрашиваем эту информацию, чтобы измерить эффективность информационно-разъяснительной работы и положительных усилий по набору персонала, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA. Классификация охраняемых категорий следующая:

«Ветеран-инвалид» — это один из следующих: ветеран военной, наземной, военно-морской или воздушной службы США, имеющий право на компенсацию (или который, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию) в соответствии с действующим законодательством. секретарем по делам ветеранов; или лицо, которое было уволено или освобождено от действительной службы из-за инвалидности, связанной с работой.

«Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения или освобождения такого ветерана от действительной военной службы в армии США, наземной, военно-морской или воздушной службе.

«Ветеран действующего военного времени или ветеран кампании» означает ветеран, который проходил действительную военную, наземную, военно-морскую или воздушную службу США во время войны, или в кампании или экспедиции, для которой был разрешен знак кампании в соответствии с законы, находящиеся в ведении Министерства обороны.

«Ветеран за службу в вооруженных силах» означает ветеран, который, проходя действительную военную, наземную, военно-морскую или военно-воздушную службу США, участвовал в военной операции Соединенных Штатов, за которую медаль за службу в вооруженных силах была присуждена в соответствии с Правительством Заказ 12985.

Статус ветерана
Пожалуйста, выберите Я не являюсь ветераном под защитой Я идентифицирую одну или несколько категорий защищенного ветерана Я не хочу отвечать


Форма CC-305

Контрольный номер OMB 1250-0005

Срок действия истекает 31.05.2023

Почему вас просят заполнить эту форму?

Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону должен предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в том, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли люди с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любой момент, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.

Идентификация себя как человека с ограниченными возможностями является добровольным, и мы надеемся, что вы захотите это сделать. Ваш ответ будет сохранен в тайне, и его не увидят официальные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас негативно, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

Как узнать, есть ли у вас инвалидность?

Считается, что вы являетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное нарушение или состояние здоровья, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или состоянии здоровья.

Инвалиды включают, но не ограничиваются:

  • Аутизм
  • Аутоиммунное расстройство, например волчанка, фибромиалгия, ревматоидный артрит или ВИЧ / СПИД
  • Слепое или слабое зрение
  • Рак
  • Сердечно-сосудистые или сердечные заболевания
  • Целиакия
  • Детский церебральный паралич
  • Глухой или слабослышащий
  • Депрессия или тревога
  • Диабет
  • Эпилепсия
  • Желудочно-кишечные расстройства, например болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника
  • Умственная отсталость
  • Конечности отсутствуют или частично отсутствуют конечности
  • Состояние нервной системы, например, мигрень, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
  • Психиатрическое состояние, например биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия

Статус инвалидности
Пожалуйста, выберите Да, у меня есть инвалидность, или у меня есть история / запись об инвалидности Нет, у меня нет инвалидности, или история / запись о наличии инвалидности Я не хочу отвечать

1 Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками.Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков посетите веб-сайт Управления программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА: Согласно Закону о сокращении бумажной работы от 1995 года ни одно лицо не обязано отвечать на сбор информации, если только такой сборник не отображает действительный контрольный номер OMB. Заполнение этого опроса займет около 5 минут.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *