Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Где бесплатно искать работников: Где найти и как получить доступ к базам резюме рекрутеру | HR-elearning

Содержание

Поиск подбор персонала бесплатно, технологии поиска — Отбор кадров


Поиск подбор персонала бесплатно, технологии поиска

Поиск и прием на работу персонала – очень важный этап трудовых взаимоотношений и качества рабочего процесса в дальнейшем, да и развития предприятия в целом. Ведь настоящие специалисты – это просто клад для любой компании. Разумеется, лучше сделать это бесплатно, применив различные технологии поиска сотрудников, но не всегда это удается. Так как же найти подходящий вам персонал? Обсудим некоторые методики рекрутинга кадров.

Какой человек нужен на работу в вашу компанию?

Для начала нужно определить, какими качествами должен обладать кандидат на конкретную должность. Возможно, вам нужен тихий и усидчивый сотрудник, а, может быть, креативный, мозг которого работает со скоростью звука с огромным количеством идей, но не усидчивый. Основная задача руководителя или специалиста из отдела кадров, менеджера по персоналу, сопоставить личностные качества кандидатуры на должность и необходимые для назначения на должность в компании. Если эти пункты учтены и верно выявлены, то компании гарантируется успешная работа специалиста, а работник будет чувствовать себя на своем месте, будет доволен своей профессиональной деятельностью. А ведь психологическое состояние очень сильно влияет на качество работы сотрудников.

Где искать работников? Методы поиска кадров

1. Заявка на сайтах по трудоустройству. Разместите вакансии на сайтах, которые занимают первые десять позиций в поисковых системах. В дальнейшем вы уже сможете составить список тех сайтов, которые дают ожидаемый результат в поиске сотрудников для вашей компании. Не всегда объявления работодателей размещаются бесплатно.

2. На тех же ректутерских сайтах поищите резюме подходящего кандидата сами. Если за размещения объявления о приеме на работу с вас могут потребовать денег, то бесплатный поиск кадров по резюме существует всегда. Как вариант, можно разослать в конкурирующие фирмы предложения о трудоустройстве. Их, конечно, постараются удалить из корпоративной почты, но некоторые сотрудники могут успеть прочесть. Вообще-то переманивание спецов — это не самый этичный метод подбора персонала, но зато бесплатный и эффективный.

3. Дайте объявление о поиске работника в тематических газетах и журналах. Здесь отталкивайтесь от целевой аудитории издания и его охвата. Чем больше охват, тем лучше и быстрее будет результат поиска работников. Это не бесплатный метод поиска персонала, и не очень эффективный, поскольку реальные соискатели больше ищут вакансии по Интернету, чем по газетам.

4. Кадровые и рекрутинговые агентства. При помощи таких посредников на рынке труда, которые сами занимаются поиском и подбором персонала под ваши критерии, вы можете обзавестись нужными профессионалами. Ведь такие агентства помогут найти вам как простого работника, так и топ-менеджера, которого вы так давно искали. Также рекрутинговые агентства могут помочь вам «перетянуть» высококлассного специалиста у конкурентов.

5. Негласная связь, или «сарафанное радио». Главная прелесть такого метода — его бесплатность. Например, компания пригласила на собеседование бухгалтера. Но опыт работы кандидата оказался недостаточным для данной организации, либо кадровика смутили дисциплинарные взыскания на прошлом месте — тогда такого бухгалтера могут перенаправить на другую фирму, где его резюме и практические навыки вполне подходит под требования другой компании.

6. Вы, наверное, слышали такое слово, как «хэдхантеры»? Так вот, это – люди, которые помогут вам найти эксклюзивных специалистов. Это не обязательно кадровое агентство, хэдхантером может быть обычный человек, хорошо ориентирующийся на рынке труда. Само слово произошло от английского «Head Hunter» («охлтник за головами»), так немного иронично называют специалистов по поиску и отбору высококвалифицированной рабочей силы.

7. Альтернативные источники. Это могут быть рекомендации от знакомых, родственников, центра занятости, объявления и т.д. Если хотите найти работника бесплатно, не платя за сам процесс поиска — то обратитесь к своим же сотрудникам, объявите им об имеющейся вакансии. Как правило, кто-то из них приводит своего протеже, работодателю остается лишь оценить его профпригодность.

8. Наконец, разместите на своем корпоративном сайте объявление о найме специалистов. Раздел для таких объявлений можно озаглавить «Вакансии», «Работа в компании» или «Трудоустройство». Так делают все крупнейшие компании. Смысл здесь не только в том, чтобы найти подходящий персонал, но и показать, что организация развивается и расширяется — то есть, она успешна на рынке.

Важно учитывать, что выбор способа поиска сотрудника зависит и от характера искомой должности. Так, например, грузчика вы намного быстрее найдете благодаря объявлению в газете, а квалифицированного IT–специалиста — с помощью сети Интернет, или при помощи кадрового агентства. Необходимо учитывать целевую группу и аудиторию соискателей. На данном этапе очень важен текст в вакансии и методы отбора на собеседовании. Часто здесь применяют психологические методики на мотивацию и личностные особенности.

  • Содержимое раздела на Персоналке:

Как искать сотрудников бесплатно

Автор admin На чтение 6 мин. Просмотров 92 Опубликовано

Содержание статьи “Как искать сотрудников бесплатно”.

  • Как найти хорошего работника.
  • Способы поиска персонала.
    • Внутренние способы поиска персонала.
    • Внешние способы поиска кадров.
  • Эффективный подбор кадров.

Как найти хорошего работника

Чтобы не работать одному за всю компанию, необходимо подобрать продуктивный, эффективный и целеустремленный персонал. Но как это сделать в максимально короткие сроки и так, чтобы дальнейшая работа специалиста была такой же качественной, как и в первые месяцы трудоустройства.

Для этого необходимо знать основные этапы подбора сотрудников:

  • сделать найм сотрудников функцией управления;
  • определиться, какие именно специалисты вам необходимы;
  • составить интересное объявление именно для тех кандидатов, которые вам необходимы;
  • найти метод быстрой и эффективной обработки присылаемых резюме;
  • выбрать основные критерии отбора кандидатов;
  • получить дополнительную информацию о сотруднике из независимых источников;
  • ввести нового работника в должность.

Способы поиска персонала

Любой организации время от времени необходимы новые кадры. Способы поиска новых сотрудников, которыми пользуются работники отдела кадров, у всех разные. Они могут зависеть от численности требуемых работников, специфики деятельности предприятия, а также от профессиональных навыков кадрового работника. Но действия, которые необходимо выполнить руководителю либо сотруднику по подбору персонала, перед тем как найти работников на работу, у всех в основном одинаковые.

Внутренние способы поиска персонала

Способы поиска новых сотрудников можно разделить на группы — внутренний и внешний. Внутренний способ подразумевает, что в любой крупной организации существует кадровый резерв, и вопрос где бесплатно найти сотрудников на работу отпадает сам собой.

Когда освобождается вакансия (при расширении компании, вводятся новые должности, перевод работников на другие должности и др.), руководители могут подобрать персонал из имеющихся сотрудников. При этом если организация старается предоставить возможность карьерного роста, тогда такой способ гарантирует создание сильного кадрового резерва.

Применение такого способа не требует дополнительных затрат финансов и позволяет руководству не тратить время на адаптацию и вливание сотрудника в коллектив. Но есть и недостатки — ограниченный выбор, а также невозможность привлечения новых сил на предприятие.

Еще одним внутренним способом поиска персонала есть помощь имеющихся работников. Они могут посоветовать кого-либо из своих знакомых или родственников. Но такой способ, скорее всего, имеет много недостатков. В некоторых организациях запрещено работать в одном отделе, либо вообще на фирме, родственникам, друзьям, кумовьям. Руководители не приветствуют это по причине возникновения у сотрудников личной выгоды.

Внешние способы поиска кадров

В настоящее время все больше набирает популярность такой внешний способ подбора персонала как обращение в кадровое агентство. Обратившись в подобную фирму вы можете не переживать по поводу где искать сотрудников, за вас всю работу выполнят менеджеры агентства. Руководителю необходимо будет только лишь указать требования к кандидатам и отбирать из предоставленных анкет наиболее подходящие.

Но стоит знать, что существуют фирмы, специализирующиеся на подборе кандидатов определенного направления, а именно рабочие, директора, менеджеры высшего звена, инженеры, специалисты IT-технологий и др. Услуги, как правило, платные и недешевые.

Есть еще один внешний способ, которым сейчас пользуется большинство работодателей — поиск через интернет ресурсы. Сайтов очень много и здесь можно как разместить объявление о поиске сотрудника, так и найти кандидата из имеющихся соискателей. Из большого количества подобных сайтов, необходимо выбирать те, которые пользуются наибольшей популярностью. Если у портала большая посещаемость, то шансы найти сотрудника достаточно велики.

На сегодняшний день есть несколько наиболее популярных сайтов, зарегистрировавшись на которых можно ежедневно получать рассылку о более подходящих вам кандидатах:

Существует и множество других порталов, при помощи которых вы сможете подобрать необходимую вам кандидатуру. На каком сайте найти работника выбирать, конечно же, вам. Вследствие проведения анализа составлен список ТОП-10 подобных ресурсов:

Если хотите повысить эффективность поиска, тогда можно воспользоваться платными услугами сайтов. При этом ваше объявление после внесения определенной платы будет оговоренный период размещаться в начале страницы определенного раздела. Но небольшие фирмы не готовы тратить лишние средства и задаются вопросом: как найти работника через интернет бесплатно? Можно воспользоваться сайтами печатных изданий, центров занятости, обратиться за помощью в ближайший ВУЗ, расклеить объявления в местах большого скопления людей.

Если компания имеет свой собственный сайт, то объявление о наборе персонала можно разместить у себя на странице. При этом предоставить возможность соискателю заполнить анкету, отправить резюме либо позвонить в отдел кадров. Возможный сотрудник сможет подробнее ознакомиться со спецификой работы организации, направлением деятельности и здраво оценить свои силы и возможности перед обращением в вашу компанию.

Можно разместить объявление на радиостанции, телевидении или же лайтбоксах. Для последних необходимо только правильно подобрать их месторасположение и привлекающий к себе внимание дизайн. Способы достаточно эффективны, но в областных центрах и мегаполисах достаточно дорогостоящие.

Из большого количества способов можно методом проб и ошибок подобрать для себя наиболее малозатратный и эффективный. Научитесь искать работников, учитывая все особенности подбора сотрудников, в дальнейшем сможете выработать свой собственный способ — где найти работников качественно и быстро.

Эффективный подбор кадров

Любой компании для успешной работы и развития необходимы высококвалифицированные специалисты, которые легко найдут общий язык с сотрудниками, будут быстро и качественно выполнять поставленные задачи. Проблема где найти персонал ложится на кадрового работника. Если непосредственное руководство или начальники отделов будут тесно сотрудничать с отделом кадров, то эффективность подбора кадров будет достаточно высокой.

Начинается работа с просмотра резюме кандидатов и если менеджер не достаточно детально его изучил, то компания может не получить квалифицированного специалиста. Это происходит из-за того, что, прежде всего, обращают внимание на опыт работы на требуемой должности, а кадровик может не знать, что одна и та же должность в разных организациях может называться по-разному. Также нужно обращать внимание на причины увольнения из прошлой работы.

Далее подобранные кандидаты приглашаются на собеседование, которое может проводиться в несколько этапов. Вначале кандидаты проходят тестирование, после, лично общаются с непосредственным руководителем. На втором этапе можно более подробно узнать о прошлых достижениях, навыках в работе, и на основе полученной информации проанализировать его будущее поведение и отношение к работе.

После собеседования можно попросить кандидата предоставить рекомендательные письма с прошлого места работы, но доверять им полностью не стоит. Возможно, на прошлом месте работы соискатель был не в очень хороших отношениях с работодателем и поэтому ему дали плохие отзывы, а может быть и наоборот, чтобы представить себя с лучшей стороны кандидат мог попросить написать ему безупречную характеристику, которая не соответствует действительности.

На эффективность также может повлиять и помощь в адаптации в новом коллективе, обучение сотрудника непосредственно на его месте работы. Можно провести экскурсию по предприятию, ближе познакомить его со спецификой работы компании и подробнее осведомить о требуемых от сотрудника задачах.

Где можно найти рабочих для своего предприятия максимально эффективно.

С проблемой поиска сотрудников сталкивается каждая компания. Текучка кадров случается на всех предприятиях и отличается лишь масштабами. При этом важно найти не просто кадровую единицу, которая займет открывшуюся вакансию, а достойного работника. Такой человек должен иметь все необходимые навыки для соответствующей должности и эффективно выполнять свои обязанности.

 

Но найти сотрудников, которые смогут приносить пользу и обеспечивать желаемый результат руководству, не всегда просто. Даже если не брать во внимание время на сам поиск кандидата, очень долгим будет процесс подготовки работника, обучения и стажировки на месте исполнения обязанностей. А если человек, по каким-либо причинам, не устроит начальство, то придется этот процесс повторять заново.


 

Большинство компаний не могут себе позволить тратить столько времени на поиск, подбор и наем персонала. Ведь в этот период не выполняется определенный объем работы, снижается производительность подразделения, а, соответственно, и всего предприятия. В результате, компания теряет прибыль, не может обеспечить запланированный результат и достойно конкурировать с другими фирмами.

 

Еще сложнее ситуация обстоит с временными рабочими. Деятельность многих компаний связана с выполнением сезонных или проектных работ. Содержать для этих целей постоянный штат сотрудников нецелесообразно – во время производственного простоя им все равно придется выплачивать зарплату. Такая же ситуация происходит на предприятиях с плавающим объемом продукции, которая напрямую зависит от уровня продаж. При резком увеличении заказов, компании нужно мгновенно увеличить штат за счет временных рабочих.

 

Где найти рабочих в Москве


Несмотря на многомиллионное население столицы, проблема поиска персонала здесь стоит очень остро. Основной задачей работодателей становится не количественный, а качественный кадровый подбор. Среди большой массы соискателей очень тяжело выделить по требуемым критериям соответствующего работника. Кроме того, многие кандидаты в Москве претендуют на высокий уровень заработной платы, который не всегда адекватен их профессиональным навыкам.

 


 

Существуют следующие способы поиска работников:

  • Онлайн-ресурсы. Этот способ подбора персонала является одним из самых популярных и доступных. Важно пользоваться надежными порталами с зарегистрированными посетителями. Преимуществом такого метода является возможность работодателю не только размещать объявление об открытой вакансии, но и производить мониторинг резюме многочисленных соискателей, применив фильтр по основным критериям.
  • Печатные ресурсы и СМИ. Также популярный способ поиска рабочих, однако требующий уже некоторых затрат. Воспользовавшись таким методом велика вероятность, что многие кандидаты откликнутся на объявление. Однако особенностью его является отсутствие возможности самостоятельного мониторинга резюме работников. К тому же, собеседования при подборе работников требуют затрат времени.
  • Услуги кадрового агентства. По праву считается, что это самый надежный и эффективный способ подбора персонала для временного или долгосрочного сотрудничества. Обратившись в компанию по подбору кадров, руководитель гарантированно и в короткий срок получает необходимую команду рабочих соответствующей квалификации.


Главный недостаток самостоятельного поиска персонала — огромные затраты времени. При этом руководство компании или кадровая служба должна преимущественно заниматься решением данной задачи, не уделяя должного внимания основной деятельности. Помимо затраченного времени существует вероятность нанять кандидата, который, в итоге, не будет соответствовать занимаемой должности.

Если вы еще не знаете, где найти рабочих в Москве, то лучше всего воспользоваться услугами профессионалов. Аутсорсинговая компания – современное решение проблемы нехватки кадров для крупных и малых предприятий. Обратившись в такое агентство, вы получите необходимое количество работников, которые будут иметь все необходимые навыки и готовы сразу же приступить к выполнению своих обязанностей.

 

Чтобы определиться, где лучше найти рабочих, рассмотрим преимущества персонала, предоставляемого аутсорсинговыми службами:

  • опытные, квалифицированные сотрудники;
  • нет необходимости проводить обучение и испытательный срок;
  • такой работник не будет числиться у вас в штате;
  • в случае непредвиденной ситуации рабочий сразу же может быть заменен другим.


Как найти подсобного рабочего


При поиске кандидатов на замещение вакансий, не требующих особой подготовки и профессиональных навыков, также может возникнуть ряд проблем. Среди местных жителей столицы найдется мало желающих выполнять тяжелую физическую работу за небольшую заработную плату. Для этого придется потратить много времени на поиск такого сотрудника либо предложить более высокий доход.

 

Найти подсобного рабочего среди гостей столицы будет проще. Однако и здесь есть свои подводные камни. Могут возникнуть проблемы с оформлением документов, потребуется разрешение на занятость. Кроме того, низкоквалифицированный работник, согласившийся выполнять тяжелую работу за низкую зарплату, очень часто отличается халатным, безответственным отношением к своим обязанностям и требует постоянного контроля со стороны руководства.

 

Профессиональное кадровое агентство способно решить проблему с подбором подсобных рабочих, грузчиков, работников строительных специальностей и другого персонала. Такая служба владеет обширной базой кандидатов, которые отличаются ответственностью, исполнительностью и готовы эффективно решать поставленные задачи за приемлемую заработную плату.

 

Работник, предоставленный кадровым агентством, не нуждается в постоянном контроле. Тем более аутсорсинговая фирма контрактом гарантирует выполнение определенного объема работ. В ситуации форс-мажора, работник или группа трудящихся может быть оперативно заменена без производственных потерь. В случае необходимости, при повышении объема работ, можно увеличить количество сотрудников.

 

Важным преимуществом найма рабочих через аутсорсинговую службу является снижение затрат на спецодежду, инвентарь и другие расходные материалы. Обо всем этом заботится фирма-подрядчик. Также руководство компании не несет ответственности за соблюдения норм охраны труда и техники безопасности. За всем этим следят сотрудники кадрового агентства.

 

Среди всех возможных вариантов, где можно найти рабочих, профессиональное кадровое агентство имеет ряд неоспоримых достоинств:

  • большой выбор потенциальных кандидатов на любую востребованную вакансию;
  • подготовленные и опытные работники, готовые сразу же выполнять поставленные задачи;
  • сокращение налоговых отчислений и затрат на содержание постоянного штата собственных сотрудников;
  • быстрый набор необходимого штата работников;
  • возможность гибкой работы подразделения за счет увеличения или уменьшения числа рабочих;
  • гарантийные обязательства подрядчика перед заказчиком, описанные в договоре.


Аутсорсинговое агентство – самый быстрый и надежный способ найти необходимое количество рабочих любых специальностей.

Разместить вакансию. Подать объявление о работе

На сегодняшний день большинство работодателей используют интернет для поиска сотрудников. Это очень удобно, и самое главное, бесплатно и не занимает много времени. В интернете много специализированных площадок для поиска подходящих кадров, где можно размещать вакансии, либо объявление о поиске работы. На нашем сайте работодатели могут бесплатно разместить вакансию о поиске сотрудника в странах Европы и мира. Соискатели также могут разместить свое резюме.

В обоих случаях требуется регистрация на «Amountwork». Для регистрации нужно нажать кнопку «Регистрация» в верхней части сайта, затем следует указать, ищите ли вы работу для себя, или, наоборот, ищите работников. После этого следует заполнить соответствующие данные и нажать желтую кнопку «Регистрация».

Подача объявлений, условия и география посетителей

Наш сайт «Amountwork» дает возможность подать объявление о работе частным лицам, а также рекрутинговым агентствам. Вакансии можно размещать по всему миру! Наш сайт популярен как на территории СНГ (В России, Беларуси, Украине), так и за его пределами, он входит в ТОП-3 среди сайтов по трудоустройству за границей. 25 % работодателей из стран Европейского союза. На сайте можно разместить до 3-ти бесплатных вакансий на постоянной основе. Оплатить платные вакансии можно картой любого банка мира.

Реклама вакансий, быстрый способ поиска сотрудников

Если Вам понадобится размещение большего количества вакансий который выходит за лимиты, или Вы хотите выделить свои обьявления среди других, вы можете воспользоваться рекламой.

  • Дополнительная вакансия. Стоимость услуги: $0.20 в день. В нее входит: автообновление вакансии 1 раз в сутки.
  • На сайте имеется пакет подачи объявлений «Горячая». Можно разместить объявление и выделить его среди остальных надписью «Горячая». Также в пакет входит закрепление объявления вверху главной страницы и в разделах стран и специальностей. Вакансия будет обновляться 1 раз в сутки. Количество просмотров будет в 4 раза. Стоимость услуги: $0.40 в день.
  • Также доступен пакет размещения вакансий «VIP» . Можно разместить вакансию и выделить его среди остальных надписью «Горячая». Также в пакет входит закрепление объявления вверху главной страницы и в разделах стран и специальностей. Вакансия будет обновляться 1 раз в сутки и будет размещена в сообществах в Facebook и Telegram. Количество просмотров будет увеличено в 8 раз. Стоимость услуги: $0.70 в день.

Подбор Персонала в Украине. Резюме, Персонал в Украине. Резюме в Украине на Jobs.ua

Сейчас на сайте

активных31 663резюме

активных8 940вакансий

Дневная аудитория

более57 315посетителей

более343 890просмотров

Месячная аудитория

более1 719 450посетителей

более10 316 700просмотров


Каждый работодатель нуждается в качественном персонале, и, если возникает необходимость найти сотрудника – на помощь приходит наш сайт и
огромная база резюме, с их помощью вы легко и быстро решите возникшие задачи.


На нашем сайте работодатели имеют возможность закрывать все открытые позиции по недостающим кадрам. Находить профессиональные резюме от лучших кандидатов Украины. А удобный и простой функционал портала Jobs.ua – делает процесс поиска сотрудников гораздо легче и быстрее.


На нашем сайте все резюме поделены на категории, которые объединяют в себе определенную отрасль деятельности. В каждом городе соискатели размещают свои резюме, чтобы работодатели могли быстрее найти необходимых сотрудников.

Работай с лучшими


Работа Плюс® лидер на рынке трудоустройства! На протяжении всего периода нашей работы, мы помогли найти сотрудников миллионам работодателей. Зарекомендовав себя как надежного партнера, лучшие работодатели пользуются нашими услугами. Это не осталось незамеченным и соискателями – более 15 000 000 кадров нашли работу благодаря нам.


Ежедневно мы стремимся улучшать свои сервисы, чтобы каждый работодатель остался доволен тем, что обратился к нам за помощью в подборе персонала!


Найти резюме вы сможете легко и быстро на нашем сайте. Всего несколько кликов, и вам предоставлены результаты сотрудников, которые размещают резюме для поиска работы. Все резюме являются актуальными, а это намного увеличивает шанс на поиск необходимого сотрудника.

Огромная база резюме по Украине


На протяжении всего периода нашей работы, мы собрали огромнейшую базу резюме, чтобы работодатели могли легко
найти сотрудника в любом уголке Украины.


Всегда оперативное размещение резюме дает возможность соискателям максимально быстро доносить до работодателей информацию, о том, что они ищут работу.


База резюме на нашем сайте – лучший инструмент для работодателей, которые ищут персонал!

Работодателю — персонал:


Поиск резюме: расширенный поиск персонала по базе резюме с возможностью точно задавать необходимые требования и критерии отбора.


Разместить вакансию: форма добавления вакансии, правила размещения вакансий работодателей на сайт.


В помощь HR-специалисту: должностные инструкции, кадровое законодательство, мотивация и тестирование работников.


Подписка на рассылку резюме: оперативная информация по новым резюме согласно вашим требованиям к персоналу.

методы и стратегии, инструменты и подбор персонала

Качество поиска сотрудников напрямую влияет на продуктивность предприятия. Для достижения продуктивных результатов необходима стратегия в действиях HR-службы, целью которой станет конкурентное преимущество и доходность компании.

Поиск сотрудников должен осуществляться качественно.

Разработка кадровой стратегии

Долгое время работа отдела кадров ограничивалась функциями по приему и увольнению работников, периодической организацией обучения и повышения квалификации.

Роль кадровика трансформировалась в связи с изменениями в экономике и социальной среде. Задача менеджера по персоналу состоит в управлении процессом создания сбалансированного трудового коллектива.

Методика соблюдения стандартных предписаний ушла на второй план, предоставив главное место стратегическим мероприятиям, масштаб которых вышел за рамки кабинета.

Социальные сети и специализированные интернет-ресурсы являются основным источником приема и подачи информации, где стороны процесса могут заявить о себе. Применяя современные способы по подбору персонала, HR-менеджер формирует штат предприятия.

Задача кадровой службы не только найти искомого кандидата и закрыть вакансию.

Составляющими факторами продуктивной работы являются:

  • детальный анализ рынка труда;
  • комплектация штата опытными и молодыми специалистами;
  • планирование развития отделов и филиалов предприятия;
  • выполнение требований трудового законодательства;
  • политика взаимоотношений в коллективе.

Непрофессиональные действия HR-отдела в вопросах кадровой стратегии приводят к сбою производственного процесса. Нарушение сроков выполнения заказов из-за отсутствия необходимых работников могут нанести существенные потери в доходах компании. Ошибки негативно отражаются на профессиональном имидже организации.

Внешние и внутренние источники набора сотрудников

Поиск трудовых резервов на внешних ресурсах, как и внутри коллектива, имеет противоречивые итоги. Аналитический подход помогает комбинировать результаты привлечения нужных работников.

К внешним источникам относят средства СМИ (корпоративный сайт, соцсети, ресурсы по подбору персонала avito, hh, superjob, rabota, печатные издания). Эффективен подбор кадров в студенческой среде, государственных и частных агентствах занятости, охота на профессионалов из конкурирующих компаний.

Внутренний ресурс включает в себя повышение по карьерной лестнице, ротацию, совмещение, использование личных связей коллег.

На фактор внешней среды поиска оказывают влияние:

  • ситуация на рынке труда;
  • требуемый уровень профессионализма;
  • рейтинг и отзывы о предприятии;
  • ограничительные законодательные акты.

Параметрами внутреннего микроклимата служат:

  • политика работы с кадрами — стратегическая программа, обучение, должностные продвижения;
  • коммерческая привлекательность предприятия — масштаб, зарплата, условия работы.

Преимущества и недостатки внешней и внутренней среды поиска:

Вид поиска Достоинства Неудобства
Внутри
  • оперативное закрытие вакансии бесплатно;
  • объективная оценка возможностей на основании предыдущей работы в компании;
  • понимание сотрудником целей и задач предприятия;
  • сохранение принятого уровня оплаты труда;
  • освобождение вакантного места для внутреннего продвижения;
  • короткая адаптация;
  • избежание текучести кадров;
  • целенаправленность в повышении квалификации сотрудника;
  • повышение мотивации
  • ограничения при выборе кандидата;
  • своеобразная реакция коллектива на повышение;
  • вынужденное принятие предложения от коллеги, имеющего долгий стаж работы на предприятии;
  • при повышении вакансия, с которой ушел сотрудник, открыта
Снаружи
  • более широкие возможности;
  • обновление состава коллектива;
  • свежий взгляд;
  • закрытие вакансии без появления новой;
  • исключение внутренних интриг и соперничества после принятия работника извне.
  • затратная часть на привлечение нового сотрудника;
  • принятие незнакомого сотрудника может вызвать текучесть кадров, если он быстро уволится по объективным или субъективным причинам;
  • возможное нарушение баланса в устоявшемся коллективе;
  • долгая адаптация.

Основные методы поиска персонала

Дефицит кадров дает толчок профессионалам и новичкам в HR-сфере к проявлению инициативы, изобретательности и креативу в методах поиска персонала, нарушая традиционные устои.

Любая стратегия предполагает агрессивные действия, война за кадры не исключение.

Современные технологии, разработанные отечественными и иностранными представителями рекрутинга, помогают расширить арсенал.

Скрининг (поверхностный и быстрый метод)

Создание потока резюме соискателей, находящихся в активном поиске, помогает менеджерам в подборе претендентов для оперативного закрытия вакансии. Выбор сотрудника происходит по формальным признакам и не дает полной оценки профессиональным и личным качествам.

Выбор сотрудников по резюме.

Приглашение от друга

Данная форма предлагает рассмотреть претендента не «по блату», а используя дружеские и родственные связи коллег. Кандидат не навязывается работодателю. Будет дана оценка его профессиональным качествам и опыту, на основании которых принимается решение о зачислении в штат. Работник, давший рекомендацию, может получить вознаграждение в виде бонусов, если это принято в компании.

Это не затратный и оперативный вид поиска. В дополнение будет получена информация о принимаемом на работу человеке из первых рук.

Рекомендательные списки

Этот способ характеризует консервативный стиль, не потерявший актуальности. Благодаря рекомендациям от партнеров, членов коллектива и бывших коллег менеджер находит нужного специалиста.

Массовый рекрутинг

Закрытие однотипной позиции предполагает формирование штата младшего персонала. Данный метод незаменим при комплектации штата предприятий торговли и заведений общепита, заводов и фабрик, отелей, coll-центров и т.д.

Применим для массового подбора коллектива без опыта, что может послужить неудачным итогом закрытия свободных позиций, вызывающих постоянную текучесть кадров.

Массовый подбор сотрудников может привести к неудачному итогу.

Стажировка учащихся

Многие компании взаимодействуют с учебными организациями, обеспечивая стажировку студентам, а также набирают выпускников колледжей и вузов без опыта. Организуют презентации в профильных заведениях и участвуют в ярмарках вакансий, цель которых — заполучить молодых специалистов.

При отсутствии профессионального опыта у бывшего студента менеджер по кадрам делает упор на оценку аналитических способностей, теоретических познаний, личных мотиваций.

Стандартный поиск для среднего звена

Методика подбора работников распространенных и востребованных профессий заключается в размещении резюме на ресурсе, где его увидит потенциальный соискатель. Целевая аудитория, находящаяся в активном поиске — это менеджеры, торговые агенты, секретари.

Хэдхантинг (охота за головами)

Специфика этого способа, в прямом смысле переманивание мастера своего дела, специалиста высшего качества из одной компании в другую. «Охотник за головами» ищет среди профи, погруженных в работу с головой, не задумываясь о смене.

Цель этого мероприятия — определить действительную ценность и подтолкнуть, заинтересовав перспективами и выгодами при переходе к конкурентам.

Прямой поиск

Существует категория квалифицированного и управленческого персонала, путь к которому закрыт через основные каналы поиска. В этой ситуации будет уместно проявление личной заинтересованности работодателя. Предложение максимальных полномочий и выгодных финансовых условий может заинтересовать топ-менеджера, что увеличит шансы на его переход в компанию.

Поиск через международный рынок

Развитие IT-технологий предоставляет возможность найма работника из любой точки мира. Дистанционная работа ежегодно повышает свой процент от общей составляющей трудовых отношений.

Современные коммуникации позволяют провести собеседование с претендентом по видеосвязи, обеспечив одновременное участие представителей компании из нескольких городов или стран.

Применение средств связи делает этот формат наиболее перспективным при выборе сотрудников (IT-специалистов, журналистов, дизайнеров, рабочих).

Отличным вариантом станет проведение собеседования с помощью видеозвонка.

Реферальные программы как метод поощрения

Для действий в этом направлении HR-менеджер может мотивировать бонусами, напоминая о вакансии, но более продвинутый метод — это убеждение всего коллектива, что поиск новых коллег — часть ежедневной работы.

Сотрудники, особенно с широким кругом общения, могут находить потенциальных кандидатов где угодно.

В процессе делового общения или, например, в группе по интересам, заинтересованные лица будут подмечать нужные качества собеседников. Им всегда проще описать область работы, чем менеджеру по персоналу, заинтересовать собеседника.

Если реферальная программа правильно разработана и действует, то организация получает до 50% специалистов, найденных коллегами, от общей массы претендентов. При этом будут снижены расходы и загруженность службы персонала.

Собеседование в непринужденной обстановке.

Как поступить при отсутствии рекрутера

Небольшие компании и индивидуальные предприниматели не держат в штате кадровика. При поиске нужного сотрудника владельцы малого бизнеса могут подать объявление на специализированный сайт или обратиться в рекрутинговое агентство.

Как выглядит стандартная процедура найма

Поиск и подбор персонала включает несколько этапов. Отсеивание происходит как по инициативе HR-менеджера, так и по желанию самого претендента. Существует основной порядок проведения этой процедуры.

Алгоритм поиска работника:

  1. Размещение объявлений.
  2. Передача информации кадровому агентству.
  3. Отбор подходящих резюме.
  4. Назначение встреч.
  5. Тестирование и заполнение анкет кандидатами, которые передаются в службу безопасности для проверки достоверности данных. Прохождение тестов помогает определить психотип и характер претендента.
  6. Непосредственно беседа с соискателем, на основании которой создается впечатление о человеке.
  7. Выявление уровня знаний и необходимых навыков.
  8. Знакомство с записями в трудовой книжке и предоставленными рекомендациями.
  9. Медосмотр.
  10. Сравнение кандидатов на основании итогов проведенных собеседований. Принятие решения, уведомление потенциального работника.
  11. В случае взаимного согласия — подготовка трудового договора, рабочего места и назначение испытательного срока.

Сотрудник кадровой службы, подбирая персонал, должен владеть инструментами рекрутинга и досконально разбираться в профессиональной области.

Обсуждение условий работы.

Анализ рынка труда и формирование базы интересных соискателей

Чтобы обеспечить продуктивность процесса, необходим ответственный подход к найму. Анализ вакансий и соискателей поможет оценить ситуацию на рынке труда. Результаты послужат своевременной разработке стратегических действий.

Необходимые позиции для мониторинга:

  • уровень зарплат — обозначенный соискателем и предлагаемый работодателем;
  • информация о занятости, демографической обстановке и безработице по региону;
  • компании-конкуренты и их предложения по открытым вакансиям;
  • возможные перспективы роста при одинаковых предложениях конкурирующих организаций.

Полученная информация дает представление о требованиях и условиях, предлагаемых другими работодателями. Количество и профессиональные навыки специалистов, находящихся в статусе поиска, будет ориентиром для определения потребности в вакансиях.

Оптимизация этих показателей будет необходима при планировании бюджета на расширение штата предприятия, открытие филиалов. Может быть применима для сокращения рабочих мест путем совмещения должностных обязанностей.

Работа HR-службы будет неполной при оставлении без внимания перспективных соискателей.

Внесение в базу данных этих кандидатов может облегчить закрытие вакантных мест в будущем, при развитии отделов либо проведении кадровых перестановок.

Анализ вакансий и соискателей.

Подбор источников и рекрутерских инструментов

Современные тенденции, применяемые для поиска персонала:

  • поиск кандидатов в соцсетях — подходит для отбора молодых специалистов и локальных менеджеров;
  • форумы, сообщества — доступ к узкому кругу профессионалов, информация об интересных потенциальных кандидатах;
  • размещенный видеоролик будет иметь отклик у соискателей.

Совмещение альтернативных способов с классическими инструментами, а также проявленный креатив обеспечат поступление информации.

Необходимость найма и приоритетные должности

При выборе приоритетов HR-менеджер формирует основополагающие принципы работы:

  • своевременность найма;
  • квалификация кандидата, которая даст ожидаемый результат.

Расчет бюджета на поиск

Открытые вакансии приносят предприятию большие убытки. Для быстрого подбора нужно разработать программу по привлечению кандидатов на должность. Минимизация и грамотное обоснование затрат — основная задача HR-менеджера при планировании бюджета.

Для формирования расходной части требуется учет количества вакантных мест и стоимость платных поисковых инструментов.

Уточнение требований к соискателям и составление списка обязанностей

Для составления требований к претендентам необходимо проанализировать должностные обязанности уволившегося сотрудника, исключив все недочеты при формировании новых условий.

Список составляется в свободной форме, с учетом нормативов организации:

  • название должности;
  • функциональность и задачи;
  • требуемый опыт;
  • умения, знания, навыки;
  • образование;
  • возраст;
  • личные качества соискателя;
  • условия работы, порядок оплаты труда, перспективы;
  • испытательный срок;
  • другая индивидуальная информация.

Написание текста объявления

Для размещения информации об открытой вакансии требуется составление текста, включающего основные пункты:

  • вакансия;
  • зарплата;
  • обязанности, требования, условия работы;
  • название компании.

Требования должны соответствовать реалиям рынка, иметь необходимые акценты, на которые обратит внимание соискатель.

Пример объявления о работе.

Определение уровня зарплаты

Показатель оплаты труда не должен быть ниже или выше среднего уровня, принятого на рынке. Следует сделать анализ на соответствие размера зарплаты, указанного в объявлении, существующим предложениям.

Варианты:

  • мониторинг аналогичных предложений;
  • готовые обзоры, представленные на информационно-аналитических сайтах;
  • учет требований соискателей, которые всегда завышены примерно на 20%.

Сравнив все показатели, выводится оптимальный уровень оплаты труда.

Проведение собеседования

После размещения объявления нужно тщательно подготовиться к общению с потенциальными соискателями. Для первичного отбора проводят собеседование по телефону или по видеосвязи.

Следующим этапом будет приглашение на встречу. Результаты очного контакта дадут более подробную информацию о кандидате. Знакомят с обязанностями. Также необходимо предоставить краткую информацию о компании. Собеседование проводится без личных симпатий или неприязни.

Выделяют основные виды интервью:

  • биографическое, которое дает информацию о прошлом опыте и профессиональных качествах;
  • ситуационное, позволяющее определить аналитические качества при моделировании обстоятельств, в которые может попасть кандидат в процессе работы;
  • структурированное, когда беседа идет по заготовленному списку;
  • стрессовое, при котором кандидата провоцируют с целью проверки на эмоциональность и конфликтность.

Приглашение потенциального кандидата на трудоустройство.

Отбор самых перспективных

По итогам собеседования проводится тщательный анализ квалификации и личных качеств, опыта, психологического портрета, на основании которого выявляются самые перспективные из соискателей.

Вынесение итогового решения

Кандидату, прошедшему испытание на соответствие профессиональным требованиям и культуре компании, сообщается о приеме на работу. Об этом следует известить в письменной форме либо по телефону. Соискателю необходимо предоставить полную информацию о характере работы, режиме труда и отпуске, зарплате и премиях, корпоративных правилах.

Сообщение кандидату о принятии на работу.

Оценка результатов отбора

Основным показателем эффективности результатов процесса поиска и отбора персонала является продолжение работы сотрудника в коллективе либо увольнение:

  • текучесть кадров среди новых работников;
  • соотношение числа не прошедших испытательного срока к общему числу принятых;
  • затраты на процедуру набора персонала;
  • количество нарушений среди новичков;
  • оценка жалоб клиентов.

Эти показатели не всегда отражают непрофессиональные качества менеджера. Отток может вызывать, например, агрессивная политика руководителей предприятия.

Для нелинейного персонала

Для оценки работы руководителей применимы следующие критерии:

  • оптимизация работы сотрудников, отделов и предприятия;
  • авторитет среди подчиненных;
  • принятие обоснованных решений по мотивации, поощрениям и наказаниям персонала.

Для линейных сотрудников

Менеджер среднего звена должен регулярно поддерживать обратную связь со своим начальником, исполнять поставленные задачи и отчитываться о выполнении. Приветствуется желание обучаться и совершенствовать навыки. Показатели дают возможность для объективной оценки линейного персонала в рабочем процессе.

Объективная оценка линейного персонала.

 

Подробнее о том, где искать

Инструменты HR-отдела — это выполнение профессиональных обязанностей, итогом которых станет организация стратегической системы.

Для увеличения своего потенциала менеджеру необходимо комбинировать все методы, применять творческий подход и быть в курсе новых тенденций.

Малобюджетные или бесплатные методы

К экономичным методам подбора персонала относят поиск в социальных сетях, внутреннее повышение, рекомендации, студенческая среда и выпускники вузов.

Эффективно, но дорого

Хэдхантинг, прямой поиск, аутсорсинг — это самые затратные виды подбора.

Качественные нестандартные способы

Реферальные программы, видеообъявления.

Если требуется автоматизировать процесс

Рынок модулей для поиска персонала ATS представлен разными продуктами от дорогих до бесплатных облачных систем, которые могут себе позволить все руководители предприятий.

Передача обязанностей кадровому агентству

Подавая заявку на закрытие вакансии в рекрутинговую компанию, следует учесть расходы. Цена услуги составляет от 10 до 30 % от годовой зарплаты подобранного кандидата.

Как нанять хорошего менеджера по подбору персонала

Для поиска специалиста, который возьмет на себя обязанности HR-менеджера предприятия, работодателю необходимо определить его функции. Деятельность может ограничиваться подбором сотрудников или иметь более широкие функции, связанные с регулярным взаимодействием.

Главным критерием в поиске менеджера по персоналу будет его продуктивный опыт в предыдущих проектах. Нелишними будут рекомендации бывших коллег и руководства.

Как поступить с не прошедшими собеседование

Если кандидат прошел собеседование, но по некоторым причинам не был принят в штат, нужно сохранить его данные в базе отдела. Возможно, изменятся требования или освободится более подходящая вакансия. Резервные списки кандидатов помогут в дальнейшем быстро закрыть вакансию.

где искать кандидата на работу?

Содержание:

 

Как понять, кто нужен

Для того, чтобы выбрать подходящего кандидата на вакансию, важно всегда оценивать не только его профессиональные качества и компетенции, так называемые hard skills, но и уделить особое внимание его личностным навыкам и качествам — soft skills. 

Причем для разных должностей они могут существенно отличаться. Например, для менеджера по связям с общественностью необходимы коммуникабельность и умение расположить к себе людей, а для бухгалтера — усидчивость и внимание к деталям. 

Также нужно учитывать, что человек идет к конкретному руководителю в конкретный коллектив, а значит, должен обладать таким качествами, чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте и находить общий язык с коллегами. 

Кроме этого, стоит учитывать ценности и ДНК компании при определении портрета кандидата. Если ценности определены и закреплены на уровне руководства, можно просто перечислить их в описании вакансии. Если же, как это часто бывает в небольших компаниях, такого нет, можно ориентироваться на собственников бизнеса и топ-менеджмент: каких правил они придерживаются, какие ценности транслируют.

 

Какие методы поиска существуют 

Итак, вы определились с портретом кандидата, обозначили необходимые качества. Теперь важно выбрать такой способ поиска, который позволит максимально быстро закрыть вакансию. Разберем каждый отдельно.

 

Линейный рекрутинг

Процесс выглядит так: составляется заявка на вакансию, дальше на основании этой заявки составляется объявление для разных площадок, размещается, и рекрутер начинает обрабатывать входящие заявки и активно искать кандидатов самостоятельно. Дальше, в зависимости от уровня вакансии и компании, процесс может меняться.

 

Скриннинг

Во многих компаниях рекрутеры проводят первичный телефонный скрининг — мини-собеседование по телефону, в рамках которого сотрудник HR оценивает кандидата и отвечает на общие вопросы по вакансии. По результатам скриннинга рекрутер отправляет резюме руководителю со своей оценкой кандидата либо сразу назначает кандидату собеседование с потенциальным руководителем. 

В принципе, этапов интервью может быть любое количество. Они могут включать в себя тесты, бизнес-игры, различные задания.

И раньше было принято отводить больше времени на подумать и помариновать кандидата, сейчас такого уже не происходит, так как рынок стал ориентироваться на кандидатов, а не на работодателей. Сейчас в рекрутинге наблюдается общий тренд на скорость принятия решений и выставления офферов. 

К примеру, для нас в CloudPayments абсолютно нормальна ситуация, когда понравившемуся кандидату делается предложение о работе в рамках одного рабочего дня или даже непосредственно на собеседовании. На мой взгляд, позволить себе потратить на отбор кандидатов более трех-пяти рабочих дней могут только компании мечты на уровне Google.

 

Фото: Gutesa/shutterstock.com

 

Executive search и хедхантинг

Executive search часто путают с прямым поиском, и подменяют эти понятия. Расскажу, в чем отличия. 

Прямой поиск, как правило, используют на сложных и немассовых вакансиях или на таких должностях, где необходимы какие-то особенные знания и умения. Это поиск кандидата по четко заданным параметрам из четко заданных компаний. Например, когда нужен менеджер по продажам, который продавал услуги дата-центра. 

Таких людей очень немного, рынок крайне ограничен. Рекрутеру нужно выяснить, в каких компаниях и на каких должностях работают эти люди, узнать их контакты и связаться с ними напрямую. 

Executive search (еще его называют хедхантинг) — это более узкое понятие, когда хантят конкретного человека. Например, финансового директора из сферы платежей, который работал в международной компании. Процесс поиска выглядит так: сначала применяются инструменты прямого поиска для сужения выборки, а затем рекрутер охотится на конкретных людей, которых на рынке очень немного. 

Хочу подчеркнуть, что прямой поиск, а уж тем более Executive search — крайне затратное по времени мероприятие, поэтому, как правило, в классическом виде эти два способа используются либо в кадровых агентствах, либо этим занимаются независимые рекрутеры. Использовать такие способы внутри компании могут позволить себе только очень крупные игроки.

 

Сорсинг

Также сейчас набирает популярность так называемый сорсинг, когда с помощью определенных скриптов и набора команд по ключевым словам ищутся кандидаты на самых разных площадках: профессиональные сообщества, форумы и т.д.

Такой способ позволяет найти сотрудника без резюме, просто по набору слов, который этот человек использует в своих постах и комментариях. Можно сказать, сорсинг — это автоматизированный прямой поиск.

 

Preliminaring

Еще один прекрасный метод — Preliminaring, когда компании берут на работу молодых людей (студентов, выпускников) и растят из них профессионалов. Правда, к сожалению, позволить себе такую практику могут только крупные компании, где организована система наставничества и есть вакансии младших специалистов. 

Именно поэтому во всех крупных компаниях есть корпоративные университеты, разработаны программы стажировок, школы молодых специалистов. Но и небольшим компаниям стоит уделять внимание этой теме: брать хотя бы одного-двух стажеров в год, постепенно создавая в компании культуру наставничества.

 

Фото: fizkes/shutterstock.com

 

Где искать сотрудника

Круг площадок для поиска сотрудников поистине огромный, поэтому при выборе нужно опираться на конкретную целевую аудиторию, которая зависит от различных факторов: специализации, региона, количества и особенностей открытых вакансий и т.д.

 

Сайты вакансий

Подобные сайты используются в большинстве случаев для массового набора сотрудников.

Биржи фриланс

Эти площадки хороши для закрытия определенных разовых или периодических задач. 

Сайты объявлений

Для некоторых профессий (рабочих, поваров и т.д.) релевантно дать объявление в местную газету или искать кандидатуры на сайтах объявлений («Авито», YouDo и т.д.), а редких специалистов (юрисконсультов с определенным опытом или разработчиков с четко обозначенным бэкграундом) есть смысл искать в рейтингах профессионалов с помощью прямого поиска.

Среди бывших сотрудников

Еще один мощный инструмент привлечения кандидатов и рекомендаций — поиск среди бывших сотрудников при условии, конечно, что вы с этими сотрудниками нормально расстались.

Среди кандидатов, которые не подошли

Также часто рекрутеры запрашивают рекомендации у тех кандидатов, которые по каким-то причинам не подошли: у них вполне могут оказаться знакомые, которые ищут работу и соответствуют требованиям конкретной вакансии.

Форумы и сообщества

Множество вакансий можно закрыть с помощью поиска на специализированных форумах, в профессиональных сообществах и группах в «Телеграме». Важно учитывать тот факт, что непосредственное размещение вакансий в сообществах чаще всего вызывает негативную реакцию их участников, поэтому лучше отправлять приглашение точечно конкретным людям.

Сотрудничество с вузами

Сотрудничество с вузами, несомненно, прекрасная тема, но позволить себе такое могут в большинстве своем только крупные организации. К тому же это очень длительная история, которая растягивается на годы.

Реклама

Размещение рекламы для поиска сотрудников также вполне нормальная практика, важно постоянно мониторить площадки, чтобы реклама была максимально эффективной. К примеру, недавно мы закрыли несколько вакансий менеджеров по продажам с помощью рекламы в «Инстаграме».

Посты в соцсетях

Хорошо работает также размещение постов в социальных сетях, но только при условии, что их размещают люди с хорошим личным брендом, либо посты идут от имени компании, известной на рынке.

Кадровые агентства

А вот кадровые агентства могут быть очень полезны для поиска кандидатов на ключевые посты, так как у них зачастую есть хорошая накопленная база. Но следует помнить, что для получения хорошего результата при взаимодействии с кадровыми агентствами важно понимать, кого конкретно вы ищете и ставить агентам четкую задачу.

 

Фото: mikhailryamov.tilda.ws

 

Какой метод лучше: публикация вакансии или поиск резюме

На мой взгляд, активный поиск резюме гораздо эффективнее публикации вакансии. Такой подход позволяет находить наиболее релевантных кандидатов, быстрее закрывать вакансии. При этом эти два способа вполне могут в некоторых ситуациях дополнять друг друга.

 

Как правильно составить объявление

Перед тем, как начать составлять объявление о вакансии, нужно определить портрет кандидата, а также понять, что важно для той целевой аудитории, на которую направлен поиск. Приведу пример. 

Сейчас очень популярна профессия менеджера проектов, и недавно мы как раз закрывали несколько таких вакансий. Мы провели исследование, чтобы понять, что важно представителям этой профессии. Оказалось, что для них критически важна свобода принятия решений, и только на втором месте оказалась потребность в интересных проектах.

Важно найти такие преимущества для каждой должности и обязательно отразить их в описании вакансии.

Кроме этого, на мой взгляд, стоит стремиться к тому, чтобы описание вакансии было максимально лаконичным и структурированным, без длинных описаний и больших текстов. Всю дополнительную информацию о компании, ее достижениях и проектах лучше разместить на отдельных страницах, ссылки на которые дать в конце объявления.

 

Что можно, а что нельзя писать в объявлении о вакансии

Начну с, казалось бы, прописной истины: в объявлении о вакансии нужно писать только правду, никакие художественные преувеличения здесь неуместны. Также стоит подчеркнуть, что описание должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ: никакой дискриминации по полу, возрасту, национальности и так далее в описании вакансии быть не должно.

В объявлении о вакансии обычно перечисляют требования к кандидату, обязанности, предусмотренные для этой должности, условия работы. Довольно часто работодатели не указывают конкретную зарплату, так как компания может искать сотрудников на различные позиции: к примеру, ищут старшего специалиста, но могут рассмотреть и начинающего, а окончательное решение будет принято после знакомства со всеми кандидатами. На мой взгляд, об этом стоит также написать.

Кроме этого, стоит немного рассказать о самой компании и сфере, в которой кандидату предстоит работать. 

Еще один важный момент: писать объявление следует тем языком, который принят в компании. Это может быть канцелярит, нейтральный или неформальный стиль. Такой подход поможет соискателю на раннем этапе определить атмосферу в компании и принять для себя решение, насколько комфортно ему будет работать на этом месте.

 

Что указать, чтобы найти сотрудника быстрее

Как я уже говорила выше, при составлении описания вакансии стоит быть максимально лаконичными. Все важные моменты стоит выделить цветом или жирным шрифтом. Особое внимание стоит уделить преимуществам компании и конкретной вакансии. Это может быть гибкий график, высокие премии по результатам работы, интересные проекты и т.д.

 

Как выбрать сотрудника

Предположим, вы составили портрет кандидата, разместили объявление, применили различные методы подбора, провели скрининг, и в итоге у вас получился список кандидатов. Как среди них выбрать самого лучшего?

Во-первых, перед проведением собеседований необходимо подготовить список вопросов о профессиональной деятельности кандидатов и задать их каждому из них. Вопросы должны быть одинаковыми, чтобы ответы на них можно было сравнить и по их результатам выбрать наиболее подходящего вам кандидата. 

Во-вторых, нужно оценить личные особенности кандидатов: кто из них лучше впишется в коллектив, насколько приятно общаться с каждым из них. Ведь с этим человеком придется работать бок о бок и плотно общаться в течение довольно длительного периода, и важно, чтобы это общение было комфортным и приятным для всех членов коллектива.

Фото на обложке: Ink Drop/shutterstock.com

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — CareerCloud

Разработка хорошей стратегии для вашей компании по найму и продвижению себя в Интернете поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и поможет вам выполнять жизненно важные роли в вашей организации. Ниже представлены пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по созданию процесса найма.

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

Найти сотрудников в Интернете не должно быть сложно, но для этого необходимо иметь план.Вот три стратегии, которые ваша компания может использовать для поиска и привлечения лучших кандидатов на работу.

Развитие присутствия вашей компании в Интернете

Мало что сегодня важнее для работодателей, чем развитие присутствия в Интернете. Мир существует в сети, и если вы не воспользуетесь им для поиска сотрудников, вы окажете своей компании медвежью услугу. Прошли те времена, когда мы привлекали потенциальных сотрудников с помощью таблички с просьбой о помощи на входной двери.

Вы можете развивать присутствие в Интернете с помощью последовательного маркетинга и брендинга, где бы вы ни делали ставки в Интернете.Добавьте профили компаний на сайты поиска вакансий, платформы социальных сетей, поисковые системы и другие онлайн-ресурсы, которые люди используют для поиска работы. Вам также следует подумать о добавлении или обновлении страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.

Потратьте время на изучение онлайн-обзоров вашей компании. По данным CMD Recruitment, четверо из пяти соискателей изучают онлайн-обзоры и рейтинги компании, принимая решение о приеме на работу.

Присоединяйтесь к сайтам объявлений о вакансиях

В Интернете есть сотни сайтов с объявлениями о вакансиях.Некоторые сайты предлагают бесплатные списки вакансий для работодателей, в то время как другие предоставляют услуги премиум-класса, чтобы привлечь больше внимания к вашей компании. Воспользуйтесь инструментами, доступными на сайтах объявлений о вакансиях. Вы можете не только рекламировать открытые вакансии, но и отслеживать кандидатов и организовывать процесс найма.

Создавайте объявления о вакансиях с ключевыми словами

Используйте ключевые слова для оптимизации ваших объявлений о вакансиях. Ключевые слова — это релевантные поисковые запросы, которые вы можете использовать, чтобы ваши объявления появлялись в результатах поиска у большего числа соискателей.Включите ключевые слова в название должности и описание должности.

5 лучших мест для поиска сотрудников в Интернете

Существует множество способов найти сотрудников в Интернете, но не все созданы равными и могут не стоить затраченного времени и денег. Вот пять лучших мест для поиска сотрудников в Интернете.

Доски вакансий

Одно из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — это онлайн-доски объявлений. Большинство досок по трудоустройству бесплатны для соискателей и позволяют им создавать профили, добавлять резюме, ссылки и другие полезные ресурсы.Многие сайты по поиску работы предлагают услуги премиум-класса, которые позволят вам искать в их базе данных резюме квалифицированных кандидатов. Это позволяет вам самостоятельно находить сотрудников, а не ждать, пока они найдут ваши вакансии и подадут заявку.

Некоторые из самых популярных онлайн-форумов по трудоустройству включают:

Опрос LinkedIn показал, что 60% соискателей используют онлайн-форумы для поиска работы, больше, чем любой другой метод поиска работы.

LinkedIn

LinkedIn — это ведущий онлайн-сайт для профессиональных сетей и отличное место для поиска потенциальных кандидатов.Профессионалы и студенты используют LinkedIn для повышения осведомленности о себе и о том, что они делают. Работодатели могут искать в LinkedIn людей, которые соответствуют их потребностям. Вы также можете создать профиль компании, за которым люди смогут следить и связываться с вашими сотрудниками на платформе. Вы также можете размещать вакансии на сайте.

Хотя структура LinkedIn аналогична структуре социальных сетей, она предназначена для профессиональных и деловых контактов. Это также не традиционная доска объявлений, но позволяет размещать вакансии.

Социальные сети

Социальные сети повсюду. Есть большая вероятность, что вы будете проходить мимо нескольких человек каждый день, стоящих или сидящих на их основаниях и подключенных к их лентам в социальных сетях. Для многих это образ жизни. Так почему бы не занять позицию там, где люди в сети?

По возможности создавайте профили компаний в социальных сетях. Это также возможность дать наглядное представление о том, каково это работать в вашей компании. Создавайте сообщения в социальных сетях, которые дают соискателям возможность получить представление о том, чем вы занимаетесь, о вашей миссии и основных ценностях, а также о повседневной жизни вашей компании, чтобы помочь им представить себе, каково быть сотрудником.Вы также можете размещать вакансии в своих социальных сетях и ссылаться на страницу своей компании, где они могут подать заявку. Опрос нации ищущих работу в 2020 году, проведенный Jobvite, показал, что 42% респондентов говорят, что они узнают о вакансиях в социальных сетях.

Связано: Как набирать в Facebook

Сайты услуг для выпускников колледжей и университетов и карьерного роста

Большинство колледжей и университетов США имеют центры карьеры, предназначенные для помощи студентам и выпускникам в поиске работы.Часто вы можете бесплатно размещать объявления о вакансиях на их сайтах. Это позволяет вам найти качественных кандидатов на работу, но также помогает школе набирать потенциальных студентов.

Установление постоянных отношений с региональными школами также может привести к получению рекомендаций, если у них есть ученики, которые являются идеальными кандидатами для вашей компании.

Веб-сайты профессиональных ассоциаций

Еще одно место, где можно найти сотрудников в Интернете, — это веб-сайты профессиональных ассоциаций. В большинстве сфер карьеры есть несколько национальных, региональных и местных профессиональных ассоциаций, к которым могут присоединиться люди.Многие профессиональные ассоциации предлагают карьерные услуги в качестве одного из преимуществ членства, включая списки вакансий с возможностью поиска. Примеры профессиональных ассоциаций, которые позволяют вам размещать вакансии:

Найдите соответствующие профессиональные ассоциации, которые позволят вам размещать вакансии в вашей компании.

Дальнейшие действия

Теперь, когда вы знаете, где искать сотрудников в Интернете, вы также можете быть заинтересованы в этих инструментах для упрощения процесса найма и найма:

  • Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов помогает вам управлять процесс поиска лучших людей в одном месте.Держите всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте!

  • Программное обеспечение HR : Программное обеспечение HR может помочь вам не только в адаптации. Программное обеспечение для управления персоналом также может помочь эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять платежными ведомостями и многое другое.

  • Программное обеспечение для набора персонала : Программное обеспечение для набора персонала может помочь вам отслеживать все аспекты набора персонала.

  • Программное обеспечение для управления производительностью : Управление производительностью позволяет ставить цели, отслеживать прогресс в достижении этих целей, выявлять пробелы в навыках, облегчать общение и многое другое.

Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти сотрудников для найма?

В Интернете есть множество мест для поиска сотрудников, включая онлайн-доски объявлений, профессиональные сети и ассоциации, социальные сети, а также центры карьеры в колледжах и университетах.

Как я могу нанять сотрудников бесплатно?

Многие онлайн-форумы по трудоустройству позволяют бесплатно размещать объявления о вакансиях. Вы также можете создать учетные записи в социальных сетях для своей компании и публиковать списки с прямыми ссылками на заявления о приеме на работу или на страницу компании на своем веб-сайте.

Как набрать лучшего сотрудника?

Набор лучшего сотрудника начинается с четкого понимания и понимания того, что вы ищете в сотруднике. Создание четко определенных описаний должностей дает потенциальным кандидатам представление о том, что вы ищете (а не ищете) в сотруднике.

Какой веб-сайт лучше всего подходит для найма сотрудников?

Несколько веб-сайтов позволяют размещать вакансии, отслеживать кандидатов и организовывать набор персонала. Примеры лучших веб-сайтов с вакансиями: ZipRecruiter, Indeed, Monster и CareerBuilder.

The Bottom Line

Соискатели онлайн, поэтому ваша компания тоже должна быть онлайн. Используйте перечисленные выше советы и инструменты, чтобы создать единый онлайн-бренд для привлечения лучших кандидатов на работу.

ZipRecruiter может помочь со всеми вашими потребностями в найме. Если вы готовы присоединиться к своей команде, рассмотрите возможность размещения вакансии на ZipRecruiter!

12 творческих способов поиска сотрудников в Интернете и офлайн

Поиск новых сотрудников для вашей компании потребует времени, денег и усилий. Стоимость найма считается одной из самых высоких затрат для бизнеса. В зависимости от типа работы и того, кого вы спрашиваете, средняя стоимость найма составляет около 4000 долларов на сотрудника.

Он может быть ниже для работ начального уровня в сфере обслуживания и намного выше для профессиональных работ. Почему это дорого? Часто компании смотрят не туда, что приводит к безудержным или длительным затратам на поиск нужных специалистов. В этой статье мы обозначим 12 мест, где искать новых сотрудников.

Даже крупные компании, располагающие достаточными ресурсами и опытными менеджерами по персоналу и найму, осознают стоимость и проблемы найма, начиная с поиска новых сотрудников и заканчивая поиском нужных.Сложность усугубляется для небольших компаний, работающих с ограниченным бюджетом и не имеющих преданных делу специалистов по найму. Часто владелец бизнеса или глава компании, не имея опыта, берут на себя роль рекрутеров.

В 2018 году количество вакансий в США увеличилось до 7 079 000, сообщает Trading Economics . В то же время компании обеспокоены наличием большего количества открытых вакансий, чем подходящих кандидатов для их заполнения. Например, компании, работающие в сфере технологий, сталкиваются с жесткой конкуренцией, поскольку только 41% соискателей подают заявки на 5 или меньше технических вакансий, согласно Clutch.co обзор. Следовательно, рекрутеры просматривают несколько платформ в поисках подходящих кандидатов для заполнения вакансий.

Работодатели ищут кандидатов онлайн. (Источник: Career Sherpa)

Данные Career Sherpa за 2018 год показывают, что 70% работодателей проверяют кандидатов в социальных сетях. Между тем 66% работодателей используют поисковые системы. Рекрутеры также выходят за рамки социальных сетей. Иногда большое количество неиспользованных талантов и возможности для найма есть в других местах — онлайн или офлайн — и для рекрутеров было бы разумно изучить обе области, выйти за пределы своего местоположения и расширить свой охват.Ниже приведены творческие способы поиска сотрудников как в Интернете, так и в автономном режиме. Ваш поиск может представлять собой сочетание современного и традиционного, обычного и необычного (области, о которых вы действительно не задумывались, когда искали своих будущих сотрудников).

Обратите внимание, что мы ведем общую охоту, но еще не на стадии оценки, подходит ли ваш потенциальный сотрудник. Хотя даже при базовом поиске вы, как рекрутер своей компании, уже перечислили квалификацию для должности в своем объявлении о вакансии, поэтому изначально вы и кандидат уже можете определить, может ли быть совпадение.Но начнем с поиска. Куда смотреть?

Онлайн: использование Интернета для поиска

Онлайн-набор персонала дает вам три основных преимущества: эффективность за счет различных инструментов, обычно содержащихся в программном обеспечении HR, гораздо более широкая и более целевая аудитория и снижение административных расходов. Вот как найти сотрудников в Интернете:

1. Социальные сети

Сегодняшние соискатели находятся в социальных сетях. Более 14 миллионов американцев использовали социальные сети для поиска работы.Хорошая новость заключается в том, что подавляющее большинство компаний используют социальные сети для набора персонала, хотя некоторые из них еще не так активно используют этот канал. Использование социальных сетей как часть вашей стратегии найма дает следующие преимущества:

  1. Сокращает процесс приема на работу. Традиционные методы найма, как вы узнаете из офлайн-раздела этой статьи, обычно занимают больше времени, чем методы найма в социальных сетях. Интернет делает вещи на несколько уровней быстрее.Сайты социальных сетей позволяют легко, быстро и удобно общаться с кандидатами, а также позволяют им быстрее реагировать. В результате часто возникают прекрасные рабочие отношения.
  2. Снижает стоимость найма. Мы знаем, что рекрутинг — занятие дорогое. Поиск новых сотрудников в социальных сетях не только быстрее, но и намного дешевле. Вы значительно сэкономите с помощью простого объявления о вакансии в Facebook, чем с тематической рекламой на телевидении, в ежедневных газетах и ​​на досках вакансий, помимо охвата более широкой аудитории, которая большую часть времени находится в социальных сетях.
  3. Предлагает качественных кандидатов. Компании сообщают, что получают более качественных кандидатов через сайты социальных сетей. Основная причина этого в том, что пользователи социальных сетей больше ориентированы на технологии и тех, кто балуется вычислениями, — навыки и интересы, которые очень востребованы на сегодняшней работе.
  4. Увеличивает видимость работы. Facebook имеет более 2 миллиардов активных пользователей, а Twitter предлагает возможность размещать чаты для поиска работы. Практически каждый соискатель и идеальный кандидат обращается к сайтам социальных сетей, и вы получаете далеко идущие платформы для набора талантливых людей для работы в вашей компании.
  5. Повышает узнаваемость вашего бренда / бизнеса. Что касается повышения узнаваемости вакансий, сайты социальных сетей также повышают осведомленность о вашей компании или вашем бренде. Объявляя или рекламируя новые вакансии в социальных сетях, ваш бизнес расширяется и продвигается как надежное и профессиональное место для работы.

2. Используйте программное обеспечение HR

Многие облачные программы управления персоналом и специализированное программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS) могут помочь в поиске ваших сотрудников.Они предлагают инструменты для управления, автоматизации и оптимизации процесса найма, включая поиск кандидатов, открытие порталов вакансий, управление рефералами и интеграцию с досками вакансий, чтобы упомянуть некоторые из них. Давайте кратко рассмотрим ведущие решения, которые могут вам помочь.

1. BambooHR

BambooHR — это отмеченная наградами онлайн-платформа управления персоналом, разработанная для малого и среднего бизнеса. Он предлагает функции, которые охватывают практически все процессы, связанные с персоналом, от адаптации и управления работой, расширенной отчетности и информации о сотрудниках до управления преимуществами и администрирования производительности.Одна из его выдающихся особенностей — это модуль ATS, созданный для современного набора персонала.

Вы можете внимательно и бесплатно ознакомиться с его функциями, если подпишетесь на бесплатную пробную версию BambooHR здесь.

Основные характеристики:

  • Привлекайте больше квалифицированных кандидатов и отслеживайте, делитесь и оценивайте информацию о кандидатах.
  • С легкостью публикуйте объявления о вакансиях и создавайте команды по найму для совместной работы над кандидатами.
  • Сохраняйте организованность на всех этапах приема на работу, укрепляя свой бренд работодателя.
  • Создавайте положительные впечатления от кандидатов с помощью простых для понимания процессов.
  • Установите быстрое и эффективное общение с помощью настраиваемых шаблонов электронной почты, которые можно отправлять одновременно нескольким кандидатам.

2. Freshteam

Freshteam — это специализированное программное обеспечение для ATS и набора персонала, которое предлагает универсальное решение для всех ваших потребностей в найме. Думайте об этом как о CRM-системе набора персонала, которая предоставляет вам надежную информацию, чтобы у вас было все, что вам нужно знать о вашем канале найма — резюме, отзывы, заметки, электронные письма — все в одном месте.Он позволяет вам управлять своей базой данных кандидатов и сотрудничать со своей командой в поиске талантливых специалистов.

У поставщика есть полная бесплатная пробная версия, которая поможет вам проверить функции. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию Freshteam здесь.

Основные характеристики:

  • Создавайте, управляйте и публикуйте объявления о вакансиях прямо из программного обеспечения для набора персонала.
  • Ищите кандидатов через объявления о вакансиях через несколько каналов для привлечения качественных кандидатов.
  • Оптимизируйте процесс проверки резюме быстро и эффективно.
  • Привлекайте кандидатов и выстраивайте отношения по мере их продвижения по службе.
  • Интегрируйте ATS с другими инструментами найма, чтобы улучшить ваш опыт найма.

3. Trakstar

Trakstar — это онлайн-решение для управления человеческим капиталом и оценки сотрудников, разработанное, чтобы помочь организациям и специалистам по персоналу отслеживать производительность сотрудников, а также управлять отзывами, целями и обзорами. Он обеспечивает автоматический анализ производительности, обратную связь в реальном времени с обзором на 360 градусов, управление целями, планирование преемственности и другие удобные и настраиваемые инструменты, применимые к организациям любого размера и отрасли.У него также есть ATS, чтобы вы могли найти и нанять лучших сотрудников.

Мы настоятельно рекомендуем вам подписаться на бесплатную демоверсию Trakstar здесь, чтобы глубже изучить ее возможности.

Основные моменты:

  • Публикуйте сообщения на досках вакансий и разрабатывайте страницу карьеры, чтобы облегчить внешним кадровым агентствам и вашим нынешним сотрудникам возможность направлять нужных кандидатов.
  • Будьте организованы с поиском и отслеживанием заявителей, чтобы не терять из виду каждого заявителя.
  • Быстро определяйте подходящих кандидатов для ваших вакансий с помощью персонализированных анкет.
  • Настройте рабочие процессы набора для более эффективного процесса найма.

4. Zoho People

Zoho People — это платформа для управления персоналом с высоким рейтингом, которая предлагает централизованный центр и простые и настраиваемые функции для управления основными операциями сотрудников, включая посещаемость, отпуск, учет рабочего времени, управление производительностью, информацию о сотрудниках и т. Д. HR-аналитика, настройка форм и многое другое.Одной из многих полезных функций является интеграция со многими другими продуктами Zoho, включая Zoho Recruit.

Вы можете легко подписаться на бесплатную пробную версию Zoho People здесь и узнать больше о функциях.

Основные характеристики:

  • Интеграция с Zoho Recruit позволяет превратить успешный найм в сотрудника из того же окна.
  • Автоматизируйте весь процесс приема на работу без бумажной работы и управления несколькими приложениями.
  • Измените статус кандидата на «нанят» в Zoho Recruit, и профиль этого кандидата будет обновлен в соответствующей учетной записи Zoho People как «сотрудник», который, в свою очередь, инициирует процесс адаптации.

Существуют и другие решения для управления персоналом. Если вы хотите расширить свое исследование продукта, вы можете ознакомиться с нашим руководством по сравнению 20 лучших программ HR здесь.

3. LinkedIn

Несмотря на то, что, как правило, к социальным сетям, LinkedIn заслуживает отдельной категории по множеству причин:

  • Это портал для профессионалов (как ищущих работу, так и рекрутеров).
  • Это позволяет вам оставаться на связи с бывшими коллегами для потенциального будущего трудоустройства.
  • Позволяет искать сотрудников на основе рекомендаций надежных рекомендателей.
  • Вы можете использовать ключевые слова для активного поиска подходящих кандидатов.
  • Вы можете искать потенциальных сотрудников по прошлому или текущему работодателю.
  • Вы можете легко запросить помощь у своей сети (или у избранных специалистов), чтобы найти подходящего кандидата.
  • За определенную плату вы можете разблокировать функции набора персонала для публикации вакансий, набора и найма кандидатов.

Если вам нужен один хороший ответ на вопрос — как найти сотрудников в Интернете, да еще профессионалов — это LinkedIn. Он может похвастаться почти 470 миллионами участников из 148 различных отраслей и объединяет возможности сетей, списки вакансий, поиск кандидатов и надежные рекомендации на одной платформе.

4. Доски вакансий и сайты вакансий

Доски вакансий и сайты карьеры или трудоустройства позволяют соискателям работать с тысячами потенциальных работодателей. Это также работает и наоборот — вы, как рекрутер, можете задействовать обширный и обширный пул потенциальных кандидатов.В Интернете существует множество сайтов по вакансиям и карьерных сайтов, в первую очередь Monster.com и CareerBuilder.com, которые, по их словам, содержат миллионы объявлений о вакансиях.

Хотя у вас могут возникнуть сомнения относительно рекламы вакансий на сайте с огромным объемом объявлений о вакансиях, которые конкурируют за место и внимание, на досках вакансий и на сайтах вакансий есть функции поиска, межотраслевая категоризация и отраслевые доски объявлений. Вы можете выбрать специализированные нишевые доски, чтобы привлечь того кандидата, которого вы хотите нанять.Кроме того, советы по трудоустройству не только содержат резюме соискателей, но также содержат множество информации и советов как для соискателей (для помощи в поиске работы), так и для работодателей (для облегчения поиска новых сотрудников).

Также стоит упомянуть в этой строке, которую вы можете использовать для поиска, — это платформы для фрилансеров, которые представляют собой рыночные онлайн-сервисы, разработанные, чтобы помочь работодателям найти лучших специалистов для проекта. Это идеально, если вы ищете не обычного штатного сотрудника, а профессионала для определенной ограниченной по времени работы или проекта.Эти услуги эффективно соединяют работодателей с подходящими фрилансерами, сопоставляя требования первых с профилем и набором навыков второго. Известные платформы для фрилансеров включают Fiverr, Upwork и Freelancer.com.

5. Системы поиска вакансий

Они также известны как агрегаторы вакансий — веб-сайты или программы, которые собирают элементы и контент, связанные с работой, и отображают их или ссылаются на них. Он просматривает Интернет и собирает списки вакансий из различных источников, чтобы сделать его удобным для соискателей.Системы поиска работы будут объединять списки вакансий с досках вакансий, сайтов вакансий, а также других систем поиска работы. Они также позволяют компаниям размещать вакансии прямо на своих сайтах так же, как они делают это на досках по трудоустройству. Это дает вам еще один способ найти потенциальных сотрудников.

Как и доски объявлений о вакансиях, существуют также общие поисковые системы, которые объединяют вакансии для широкого круга отраслей, уровней опыта и специальностей для определенного региона или рынка, а также нишевые поисковые системы для вакансий, относящихся к определенной отрасли, специальности и рынок.Также существует глобальная система поиска работы, которая обслуживает разные рынки труда в разных странах. Популярный сайт Indeed.com относится к глобальной системе поиска работы.

6. Откройте свою реферальную программу онлайн

Это ваша автономная реферальная программа для внутренних сотрудников компании, которую вы открываете во всей своей онлайн-сети. Хорошая реферальная программа в вашей организации может уже предоставить вам ряд качественных кандидатов для работы. Почему бы не перейти на следующий уровень и не расширить свой поиск? Представьте свою реферальную программу в Интернете — на веб-сайте вашей компании, в социальных сетях, по электронной почте своим контактам и коллегам, на форумах сообщества и других онлайн-сайтах.

Вы можете спланировать и развернуть новую реферальную программу, специфичную для вашей онлайн-аудитории и отличную от той, которую вы реализуете в своей компании, или это может быть то же самое, с небольшими настройками, такими как более широкий спектр стимулов, льгот, скидок или специальных предложения успешным рефералам. Вы даже можете внедрить геймификацию, чтобы вознаграждать лучших рефереров. Хорошо реализованная онлайн-реферальная программа для сотрудников, побуждающая вашу аудиторию к действию, может предоставить вам еще один большой источник талантов.

Офлайн: использование традиционных методов поиска

До того, как Интернет и цифровые технологии изменили способ поиска, отслеживания и найма сотрудников, существовала только одна форма найма — офлайн и прямо на месте.Подумайте об использовании этой «старой» тактики поиска в качестве дополнения к приему на работу через Интернет. Кто знает, если в ваших усилиях по набору персонала в Интернете есть звезды, на земле также могут быть драгоценные камни, если вы знаете, где копать и искать.

1. Ярмарки вакансий в университетах

Ярмарки вакансий обширны и разнообразны, и первым делом вы можете захотеть посетить организованное отраслью мероприятие, такое как Tech Expo или тур «Keep America Working». Но если вы ищете свежие умы, особенно в сфере технологий, колледжи и университеты — благодатная почва для новых сотрудников.Вы также можете связаться со школой, чтобы ваша компания могла зарезервировать место и место на их мероприятии.

Не стесняйтесь стать спонсором или партнером мероприятия; эти мероприятия обычно дешевле, чем их отраслевые аналоги. Это отличный способ наладить отношения с академией.

Точно так же мероприятие, на котором собираются работодатели и соискатели работы, может быть очевидным местом для поиска новых сотрудников, но имейте в виду, что другие рекрутеры тоже на охоте. Задача состоит в том, чтобы сделать ваше предложение (и стенд) привлекательным для потенциальных сотрудников.Вы можете использовать технологии, чтобы произвести впечатление на соискателей, например, виртуальную реальность, чтобы совершить поездку по вашему офису. Вы также можете проводить конкурсы, игры или раздачи подарков, чтобы продвигать культуру веселья.

2. Мероприятия в социальных сетях

Есть несколько типов личных встреч, которые могут быть формальными или неформальными, ориентированными на карьеру или нет, но тем не менее предоставляют возможности для найма. Могут быть и другие сетевые мероприятия, в которых вы можете быть видимыми и в которых вы можете участвовать, например, мероприятия торговой палаты, благотворительные мероприятия, общественные собрания, собрания групп разнообразия, научные конференции, мероприятия торговых ассоциаций или вечера профессионального общения.Дело в том, чтобы расширить вашу сеть контактов и увеличить ваши шансы на получение рекомендаций или рекомендаций и даже встретить реальных кандидатов.

3. Оффлайн реклама

По данным Internet World Stats, 78% населения США находится в сети. Тем не менее, около 70 миллионов американцев не могут быть охвачены онлайн-маркетингом и рекламой. Это означает, что многие по-прежнему смотрят телевизор, слушают радио и читают газеты, которые являются традиционными рекламными три-СМИ, которые вы можете использовать для своих объявлений о вакансиях.Эти средства массовой информации могут не иметь глобального охвата сегодняшних рекламных каналов в Интернете, но они могут быть эффективными с точки зрения сообщества.

Другими словами, ваши объявления локализованы и более таргетированы, что очень удобно, если вы нанимаете местный филиал или офис или привлекаете кого-то, кто живет недалеко от штаб-квартиры вашей компании. Размещение вакансий с помощью офлайн-рекламы, вероятно, приведет к появлению небольшого числа более подходящих кандидатов из-за фактора локализации, который также поможет вам сократить административные расходы и тратить меньше времени на организацию встреч и собеседований по сравнению с кандидатами, базирующимися за границей.

Конечно, вы по-прежнему можете поддерживать свою офлайн-рекламу с помощью цифрового найма и инструментов управления персоналом для управления, организации и оценки офлайн-приложений. Бумажные формы и бумажные копии документов заявки могут быть оцифрованы, чтобы ими можно было поделиться с персоналом отдела кадров и другим соответствующим персоналом в вашей организации.

4. Общественные доски объявлений

Они повсюду — в школах, коридорах, правительственных учреждениях, на станциях метро и поездах, в клубах, кафе и ресторанах.Доска объявлений сообщества — это лучшее место, где вы можете размещать вакансии. Они доступны для всеобщего обозрения. Оффлайн рекрутинг во многом похож на маркетинг — вы продвигаете свою компанию и возможности трудоустройства заинтересованным кандидатам через широко известные каналы.

Доски объявлений обычно располагаются в местах с интенсивным пешеходным движением, поэтому публика не может их пропустить. Вы можете использовать эти доски для максимального пробега на земле и сделать вас заметными для потенциальных соискателей, которые могут быть прямо в толпе, ожидая поезда, потягивая кофе или быстро обедая в магазине на углу.

5. Направления сотрудников компании

Если в вашей компании есть реферальная программа сотрудников, это хорошо для вас, поскольку это огромный ресурс для найма и один из самых эффективных инструментов в вашем арсенале найма. Официальная реферальная программа компании часто предусматривает небольшие, но значимые стимулы для сотрудников, помимо множества преимуществ, в том числе следующих:

  1. Качественные кандидаты. Ваши сотрудники с большей вероятностью направят знакомых, которые являются хорошими кандидатами на эту должность, потому что в противном случае это отразится на плохой оценке сотрудников.
  2. Более быстрый прием на работу Наем по направлению значительно быстрее, чем через сайты карьеры или объявления о вакансиях. Это связано с тем, что некоторые этапы процесса приема на работу, такие как размещение рекламы, сбор резюме и отбор кандидатов, становятся ненужными. Кроме того, реферальные кандидаты гораздо более склонны принимать предложения, чем другие типы кандидатов, что сокращает время приема на работу.
  3. Более быстрая адаптация. Приведенный кандидат имеет встроенные отношения с текущим сотрудником компании, и первый, возможно, уже спрашивал последнего о должности, культуре компании и рабочей среде.Точно так же рекомендующий сотрудник чувствует себя обязанным оказать некоторую поддержку или руководство рекомендованному кандидату, чтобы обеспечить его / ее успех.
  4. Широкий пул кандидатов. Предположим, что у каждого из ваших 50 сотрудников есть два контакта или реферала; это 100 рекомендуемых кандидатов, которых вы можете отсортировать. Этого, вероятно, более чем достаточно, даже если вам нужно заполнить дюжину вакансий и, по большому счету, вероятно, больше, чем все контакты, которые вы можете собрать из всех других своих офлайн-вакансий.
  5. Улучшенная ретенция. Имея обязательство и приверженность действующему рекомендующему сотруднику, привлеченные кандидаты, которые добиваются того, чтобы стать сотрудником компании, обязаны первому преуспеть и остаться дольше. Это личное вложение со стороны реферера и понимание со стороны упомянутого лица, которое необходимо вернуть компании за счет более активного участия и более длительного пребывания в компании.
  6. Меньшая стоимость. Это более рентабельно, если у вас есть реферальная программа для сотрудников компании, чем наем внешних рекрутеров и агентств.Даже самостоятельный найм будет стоить вам времени, денег и других ресурсов. Благодаря внутренним рекомендациям ваши внутренние затраты на рабочую силу будут сокращены, поскольку вы будете тратить минимум времени на процесс найма.

6. Ваш внутренний талант

Почему бы не развивать таланты в своей компании? Это не только дешевле, чем выход на рынок труда, но и подготовит вас к быстрому заполнению вакантных должностей прямо из имеющейся рабочей силы. Не беспокойтесь о прохождении длительного процесса поиска, собеседования, оценки, адаптации и обучения.Внутренний найм и обычно сопутствующее продвижение по службе повышает моральный дух сотрудников, укрепляет доверие, делает сотрудников более заинтересованными и заинтересованными, а также дает им возможности продвижения по службе, чтобы когда-нибудь стать руководителями компании.

Обратите внимание, что когда вы переводите людей из своей компании, они оставляют за собой открытые должности, которые, в зависимости от потребностей вашей организации, необходимо заполнять. Если обычные методы набора не работают, вы всегда выходите в Интернет, обращаетесь к Интернету и используете какие-то технологии, которые могут вам помочь.

Нанимайте профессиональных рекрутеров

Помимо 12 способов, упомянутых выше, среди организаций наблюдается растущая тенденция передавать процесс найма на аутсорсинг профессиональным кадровым агентствам. Это может быть рентабельным вариантом, поскольку вы избавляетесь от расходов, связанных с большинством частей процесса найма, включая поиск кандидатов, их оценку, проверку биографических данных и скрининг, и даже собеседование и проведение с ними личностных тестов. Вы перекладываете тяжелую работу и сопутствующие расходы на агентство по найму, которое может оказаться в лучшем положении для поиска подходящих кандидатов, поскольку оно поддерживает большие базы данных различных опытных и квалифицированных кандидатов.

Есть два типа профессиональных рекрутеров — агентства по найму / кадровые агентства и хедхантеры. Первые могут быть наняты компаниями на регулярной или контрактной основе, в то время как вторые могут быть приняты компаниями или агентствами по найму в качестве фрилансеров на комиссионной или необходимой основе и оплачиваются за каждый успешный наем. В любом случае, и агентства по найму, и хедхантеры — хорошие варианты, потому что они поделятся с вами своим опытом в подборе нужных людей на нужную работу и имеют обширные сети и контакты.

Заключение

Поиск сотрудников онлайн и офлайн потребует от вас решимости и терпения. Даже при наличии Интернета и технологических решений в офлайн-найме и его традиционных методах есть что-то, что делает найм более привлекательным и индивидуальным мероприятием, а также социальной деятельностью в прямом смысле этого слова. С другой стороны, все признают, что онлайн-рекрутинг делает процесс намного быстрее, проще и дешевле.

Не выбирайте одно над другим.Используйте сочетание онлайн- и офлайн-методов и заставьте их поддерживать друг друга в поиске ваших новых сотрудников, чтобы сократить расходы и предоставить вам лучших кандидатов на выбор. После того, как вы нашли подходящих кандидатов, пора переходить к следующему важному этапу: собеседованию. Для этого вы можете проверить это руководство о том, как провести собеседование с кем-либо за 5 простых шагов.

Эмили Уотсон

Эмили Уотсон — эксперт по управлению человеческими ресурсами, специализирующаяся на планировании кадров и развитии персонала.За годы работы в отрасли она также занималась развитием карьеры, обучением сотрудников и управлением персоналом. За четыре года работы в FinancesOnline она проверила более тысячи инструментов управления персоналом, начиная от платформ для найма и заканчивая унифицированными пакетами управления человеческим капиталом. Она также провела углубленный анализ появляющихся HR-технологий и тенденций, чтобы предоставить компаниям по всему миру данные, необходимые им, чтобы не отставать от отраслевых сдвигов.

Поиск сотрудников

Jobs4TN для работодателей

Видео — Создание учетной записи работодателя — (1:13) Узнайте, как создать учетную запись работодателя для завершения регистрации в системе.Это позволит вам в полной мере использовать системные ресурсы, такие как размещение заказов на работу и поиск резюме кандидатов.

Поиск кандидатов вручную
  • Выберите желаемую географию поиска
  • Определите доступные варианты поиска резюме
  • Выберите желаемые критерии поиска в каждой позиции
  • Использовать параметры результатов поиска

Jobs4TN.gov Learning Center — Поиск резюме кандидата — Узнайте, как проводить поиск по резюме, чтобы найти подходящих кандидатов.Видео продемонстрирует различные доступные параметры поиска и способы управления результатами поиска.

Пусть виртуальный рекрутер отправит вам кандидатов

Функция виртуального рекрутера может автоматически направлять кандидатов к вам. На домашней странице www.jobs4tn.gov работодатель выбирает «Поиск сотрудников» в разделе «Решения для бизнеса», затем «Поиск кандидатов». После того, как работодатель выберет критерии, система отобразит подходящих кандидатов. В этот момент работодатель может просмотреть резюме, и система спросит, хочет ли он сохранить поиск по резюме; при этом запускается функция виртуального рекрутера.Работодатель указывает, как часто он хочет, чтобы с ним связывались — например, один раз в день, один раз в неделю — и через эти интервалы ему будут отправляться резюме, соответствующие его поиску работы. Попробуйте.

Jobs4TN.gov Learning Center — Виртуальный рекрутер работодателя — Узнайте, как система автоматически выполняет поиск резюме на основе желаемых критериев. При обнаружении совпадения система создаст уведомление с использованием предпочитаемого вами метода (-ов) связи.

Помощь в размещении вакансий

Если вы нанимаете, Jobs4TN.gov — это место, где соискатели могут найти более 90 000 рабочих мест в Теннесси. Для получения технической помощи по размещению вакансий в системе, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим Американским центром вакансий.

Услуги по отбору и отбору персонала

Американские центры занятости Теннесси могут помочь вам определить, привлечь и выбрать наиболее квалифицированных кандидатов для ваших текущих потребностей в рабочей силе. Ознакомьтесь с нашими услугами, а затем обратитесь в Американский центр занятости штата Теннесси.

Индивидуальные мероприятия по найму — Познакомьтесь с квалифицированными кандидатами на мероприятии, адаптированном к потребностям вашей компании.

Ярмарки вакансий — Присоединяйтесь к другим работодателям на более крупных мероприятиях по подбору персонала.

Проверка кандидатов — Помощь в процессе рассмотрения резюме и оценки кандидатов.

Оценки — Измерение навыков, интересов и / или пригодности кандидатов к работе на основе более 1 200 индивидуальных оценок.

Помещение для мероприятий и конференц-залов — Помещения для встреч и тренировок, доступные предприятиям для различных целей, включая, помимо прочего: встречи, тренинги, ориентации и собеседования.

Мобильные американские центры занятости

Мобильные американские центры занятости , ранее известные как Careers Coaches, находятся в ведении Министерства труда и развития штата Теннесси . Есть три машины, по одной в каждом крупном округе штата, для доставки услуг по трудоустройству. Благодаря широкополосному Интернету и десяти компьютерным рабочим станциям эти подразделения идеально подходят для трудоустройства и обучения.Посетите веб-сайт, чтобы узнать о предстоящих мероприятиях по найму и вакансиях для бронирования мобильной станции; доставляем квалифицированную рабочую силу!

Ищете сезонных сельскохозяйственных рабочих?

Многие фермеры-мигранты ежегодно ездят в Теннесси, чтобы помочь с выращиванием и сбором урожая в определенных регионах штата. В рамках нашей программы для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSFW) мы помогаем сельскохозяйственным рабочим и нанимающим их работодателям.

Услуги по увольнению или прекращению службы

Планируете увольнение или закрытие? Американские центры занятости Теннесси предлагают услуги, чтобы помочь работодателям справиться с последствиями увольнений и закрытия предприятий, в том числе в результате усиления конкуренции со стороны импорта, стихийных бедствий и других событий. Наша группа быстрого реагирования координирует услуги и оказывает помощь компаниям и их пострадавшим работникам .

бесплатных сообщений о вакансиях на сайтах размещения вакансий

ОБ инструментах найма и адаптации сотрудников

Какие бесплатные сайты для размещения вакансий являются лучшими?

С помощью приложения Homebase Hiring владельцы малого бизнеса и менеджеры по найму могут добавлять каждое объявление о вакансии практически на все лучшие онлайн-доски объявлений о вакансиях и бесплатные сайты для размещения вакансий, включая Indeed, Ziprecruiter, Facebook, Google, Trovit и GlassDoor.

Ваше объявление о вакансиях будет видно на всех лучших бесплатных сайтах по размещению вакансий в кратчайшие сроки, а ваша вакансия будет заполнена качественным соискателем после того, как он подаст онлайн-заявку.

Как бесплатно разместить вакансию в Интернете?

С Homebase Hiring легко разместить объявление о работе онлайн на сайте вакансий. Чтобы размещать вакансии бесплатно, начните с использования одного из более 100 заранее составленных описаний вакансий, которые были тщательно протестированы для поиска квалифицированного кандидата.

Вы можете использовать эти описания для наиболее распространенных ролей или создать собственное описание вакансий для доски объявлений о вакансиях, чтобы найти именно того кандидата, который вам нужен для вашей организации, прежде чем добавлять объявление о вакансии на лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий.

Как происходит прием на работу?

Процесс приема на работу начинается с написания описания вакансии и размещения вашей вакансии в Интернете.

Узнайте больше в нашей статье о процессе приема на работу и о том, как Homebase может помочь.

Какие сайты бесплатного найма самые лучшие?

Лучшие сайты бесплатного найма — это те, которые делают поиск работы легким, быстрым и успешным для кандидата. Они также должны сделать объявления о вакансиях столь же эффективными для работодателей, не требуя бесплатного пробного использования.

Ваши объявления о вакансиях не должны оставаться в сети или на доске объявлений надолго, и вам не нужно платить рекрутеру, который сделает эту работу за вас. Ваша вакансия должна быть заполнена как можно быстрее.

Какие инструменты найма для малого бизнеса лучше всего?

Homebase — отличное решение для приема на работу в малый бизнес.

Узнайте больше в нашей статье о найме для малого бизнеса.

Как лучше всего найти сотрудника бесплатно?

С Homebase ваши кандидаты автоматически сортируются по более чем 20 чертам (и большому количеству занудных данных), чтобы прочесать соискателей и помочь вам найти лучшее соответствие для объявления о вакансии на нескольких досках по трудоустройству, и они получат напоминания перед собеседованием о сокращении неявок.

Конечно, когда вы нанимаете одного из этих соискателей, вы можете переместить их прямо в Homebase и мгновенно назначить им работу. Возможно, ваша открытая вакансия — это подработка с уникальными обязанностями. Может быть, вы ищете кого-то, кто присоединился бы к определенному отделу и работал бы полный рабочий день за зарплату.

Или, может быть, вы нанимаете на удаленную работу (или даже на удаленную работу фрилансера для виртуальных профессий), ваше объявление о вакансии будет видно большинству соискателей на любом сайте объявлений или системе поиска работы, которую они используют с Homebase, независимо от того, должность.

Вы найдете идеальных перспективных сотрудников для вашей должности в кратчайшие сроки на лучших сайтах по размещению вакансий с простым процессом публикации.

Почему стоит использовать Homebase Hiring?

С помощью программного обеспечения Homebase Hiring & Recruitment размещать вакансии легко и быстро. Вы сможете найти отличных новых сотрудников для своих списков вакансий, и вскоре после того, как вы опубликуете вакансию, вы найдете подходящего кандидата.

Независимо от того, с какого веб-сайта или агрегатора вакансий приходят ваши соискатели и соискатели, вы, как работодатель, будете видеть их всех в одном месте на панели управления приемом на работу после завершения бесплатного объявления о вакансии благодаря нашей системе отслеживания кандидатов.

Просматривайте всех соискателей, которые подали заявку на ваше объявление о вакансии, в одном месте, независимо от того, на каком сайте вакансии они отправили свое заявление о приеме на работу для размещения вашей вакансии. Вы также можете легко запланировать собеседование. Найдя следующего отличного сотрудника, вы можете добавить его в свое расписание и расписания Homebase одним щелчком мыши.

После того, как вы настроили описание вакансии в соответствии со своим бизнесом, вы можете распространить его среди лучших онлайн-сайтов по поиску работы и сайтов объявлений о вакансиях всего за несколько кликов — бесплатно.Потенциальные соискатели увидят ваше объявление о вакансии на Indeed, ZipRecruiter, Facebook, Google, Trovit и GlassDoor.

За символическую плату вы также можете автоматически добавлять объявления о вакансиях в Craigslist. Владельцы малого бизнеса также получат прямые ссылки на ваше приложение, по которым вы можете делиться своими объявлениями о вакансиях с сайтов размещения вакансий в своих профилях Twitter и Facebook (или любых других социальных сетях), а также на веб-сайте вашей организации, так что вы можете получить как многие соискатели по возможности обращают внимание на возможности трудоустройства.

Что такое адаптация сотрудников?

Адаптация сотрудников — это следующий шаг после отправки письма с предложением о работе идеальному кандидату. После того, как вы наняли сотрудника, процесс адаптации начинается, когда вы собираете у него несколько документов, подтверждающих его или ее право на работу в Соединенных Штатах.

Вам также необходимо собрать документы для расчета заработной платы, включая форму прямого депозита и договор о вашем справочнике сотрудника. Лучше всего завершить все эти шаги до даты начала работы нового сотрудника, чтобы сэкономить время.

Эффективный контрольный список для адаптации должен также включать ознакомление вашего нового сотрудника с остальными членами вашей команды. Вы также должны убедиться, что они осведомлены о том, как работает ваш бизнес, и о культуре, которую вы создали среди своих сотрудников.

Что такое новый пакет найма?

Новый пакет найма включает в себя все документы, которые ваш сотрудник должен подписать перед началом работы.

Узнайте больше, прочитав нашу статью о новых пакетах найма.

Почему так важна адаптация сотрудников?

Несколько исследований доказали, что использование эффективных шаблонов набора и адаптации имеет решающее значение для повышения вовлеченности и производительности сотрудников.Если ваше решение по адаптации будет выполнено хорошо, ваши сотрудники будут чувствовать себя ценными и комфортными. Кроме того, ваши новые сотрудники чувствуют себя уверенно в своих повседневных обязанностях и готовы адаптироваться к вашему бизнесу.

Сотрудник, которого вы наняли, запомнит первое впечатление, которое он произвел на дату начала работы, и если у вас есть подходящие инструменты или шаблоны процесса адаптации, это впечатление, скорее всего, будет положительным.

Какое программное обеспечение для адаптации сотрудников является лучшим?

Лучшее программное обеспечение для адаптации сотрудников — это программное обеспечение, которое работает в тандеме с вашим решением по найму.Homebase делает именно это. После успешного проведения собеседования благодаря найму Homebase и предложения работы Homebase может помочь вам начать процесс адаптации, импортировав победившего кандидата прямо в вашу команду. Таким образом, вы можете легко запланировать его или ее первую смену.

Как упоминалось ранее, ваш контрольный список для адаптации должен включать в себя сбор документов вашего нового сотрудника до того, как он или она приступят к первому рабочему дню. Список документов для нового найма включает контактную информацию, трудовые договоры, а также федеральные и государственные формы, которые каждый сотрудник по закону обязан заполнять.

Homebase может помочь на этом этапе процесса адаптации, который может оказаться обременительным. С помощью инструмента самообучения Homebase ваш новый сотрудник сможет выполнить свою работу еще до ее начала. Таким образом, у вас будет больше времени в первый день, чтобы познакомить нового сотрудника с бизнесом и познакомить его с существующей командой.

Как работает подключение к Homebase?

Самостоятельная адаптация к Homebase — это просто и быстро. Ваш новый сотрудник получит пакет, состоящий из каждого U.S. Форма нового найма на федеральном уровне и уровне штата, требуемая по закону. Это когда сотрудник заполняет свои данные и ставит необходимые подписи перед датой начала работы.

Очень важно правильно хранить собранные документы. Невыполнение этого требования может привести к серьезным штрафам и пени. К счастью, Homebase тоже может в этом помочь.

Вы можете безопасно хранить подписанные документы в Homebase. Документы также будут доступны для тех, кому нужно их быстро просмотреть.

Еще один отличный способ реализовать Homebase в шаблоне процесса адаптации — это собрать отзывы от вашего нового сотрудника. Для вас важно не только сообщить своим сотрудникам отзывы об их управлении производительностью примерно через 90 дней, но также необходимо получить отзывы о процессе адаптации.

Почему? Чтобы продолжать увеличивать удержание и вовлеченность сотрудников, вы должны быть открыты для повышения эффективности процесса адаптации. Homebase также может помочь в этом.Просто используйте функцию обратной связи смены на часах Homebase и попросите сотрудника оценить свою смену, прежде чем добавлять какие-либо заметки о своем опыте.

Работодателей

Карьерные центры штата Мэн предоставляют различные услуги по трудоустройству и обучению по адресу , бесплатно для рабочих и предприятий штата Мэн . Мы помогаем работодателям любого размера с набором, наймом, обучением, предоставлением кадровых услуг и доступом к информации о рынке труда.
Независимо от того, растет ли ваш бизнес или сокращается, мы можем помочь с сохранением, расширением и созданием рабочих мест, а также помочь работникам, которые столкнулись с потерей работы из-за сокращения или закрытия.

Обратитесь в ближайший центр карьеры и попросите поговорить с представителем по бизнес-услугам. Мы оценим вашу ситуацию и подберем решения, соответствующие потребностям бизнеса.

Узнайте о программе Hire Vets Medallion Министерства труда США

Укрепите свой персонал с помощью ветеранов

Служба занятости и обучения ветеранов выпустила новую версию Руководства для работодателей по найму ветеранов.

Политика регистрации работодателей и размещения вакансий (версия Word) (версия PDF)

Войти или создать аккаунт

Maine JobLink, требуемая на федеральном уровне система подбора вакансий в нашем штате, представляет собой новую облачную службу, которая позволяет вам находить соискателей и связываться с ними.Когда вы бесплатно разместите свои вакансии на сайте Maine JobLink, вы найдете десятки тысяч зарегистрированных соискателей в штате Мэн.

  • Ищите и просматривайте профили / резюме соискателей, используя ключевые слова.
  • Создайте широкий и всесторонний поиск сотрудников.
  • Используйте программу загрузки документов, где ключевые слова используются для сопоставления вакансий.
  • Создайте объявление о вакансии с нуля или скопируйте и отредактируйте существующее с любого компьютера или мобильного устройства.
  • Отслеживайте деятельность по набору персонала с помощью журналов активности.
  • С легкостью делитесь объявлениями о вакансиях в Facebook, LinkedIn ™, Twitter и Google+.
  • Доступ к поддержке более 60 языков с помощью Google Translate.

Вы можете найти другие местные советы по трудоустройству и рекрутинговые компании из частного сектора на нашей странице ресурсов.

Работодатель / агенты, отправляющие заказы на работу по H-2B через Maine JobLink, могут найти здесь инструкции и ресурсы.

Ярмарки вакансий и мероприятия по найму

Встречайтесь лицом к лицу с ищущими работу на организованных мероприятиях, которые могут проводиться в CareerCenters или других общественных местах и ​​могут быть нацелены на компанию, отрасль, местоположение или труднодоступные должности. Найдите предстоящие мероприятия по найму.

Помещение для приема на работу

Используйте место в вашем местном Центре карьеры для набора, встречи с кандидатами, приема заявок, тестирования и собеседования с кандидатами.

Прием на работу ветеранов и инвалидов

Эти преданные своему делу сотрудники приносят на рабочее место разносторонний опыт.Размещение вакансий в штате Мэн JobLink соответствует обязательным федеральным требованиям к списку подрядчиков / субподрядчиков. CareerCenter стремится предоставлять ветеранам приоритетные услуги и связывает их с вашими вакансиями.

WorkShare

Держите своих квалифицированных рабочих в штате, получая частичное краткосрочное пособие по безработице в неурожайные времена. WorkShare — это вариант безработицы, который помогает предприятиям сохранить свою рабочую силу во время временного спада в работе. Программа позволяет работодателям добровольно сокращать часы работы персонала вместо увольнений.Сотрудникам предприятия разрешается получать частичное пособие по безработице, чтобы помочь им компенсировать потерю дохода. Выучить больше.

Инициатива штата Мэн была создана, чтобы помочь работодателям и соискателям работы узнать о многих ресурсах, доступных им через Министерство труда штата Мэн и наших партнеров по персоналу. Вам нужно нанять квалифицированных сотрудников? Высококвалифицированный персонал? Помощь в финансировании обучения? Мы здесь, чтобы помочь работодателям:

  • Нанять квалифицированных сотрудников
  • Высококвалифицированный персонал
  • С финансированием обучения
  • Создание внутренних карьерных возможностей
  • Повышение вовлеченности сотрудников
  • Опубликовать вакансии
  • Нанимайте сотрудников в CareerCenters и в штате Мэн JobLink

Нужно нанять квалифицированных сотрудников? Поднять квалификацию нынешнего персонала? Помогите финансировать обучение? Мы можем помочь! Заполните эту форму быстрого запроса.

Утвержденные программы обучения — Персонал CareerCenter может направить вас на соответствующее обучение и помочь составить план, соответствующий вашим потребностям в обучении.

Программа профессионального обучения в штате Мэн : объединяет соискателей работы, которые хотят получить новые навыки, с работодателями, ищущими квалифицированных работников, в результате чего получают рабочую силу с отраслевым обучением и работодателей с конкурентным преимуществом.

Программа стипендий для повышения конкурентоспособности (CSSP) : Оплачивает образование и обучение (включая стажировку) для работы, востребованной для квалифицированных жителей штата Мэн.

SafetyWorks! : Информационная программа Министерства труда штата Мэн, направленная на сокращение производственных травм, болезней и смертей.

Программа налоговых льгот для работы:

Федеральный налоговый кредит, который предлагает налоговые льготы предприятиям частного сектора для найма лиц из целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.
Позвоните в Министерство труда по телефону 207-623-7981 и попросите поговорить с координатором WOTC.Пользователи TTY звонят в Maine Relay 711.

Federal Bonding Program

предоставляет облигации верности, которые поддерживают прием на работу лиц, находящихся в группе риска, с трудностями при поиске работы. Соискатель работы или работодатель не платят никаких затрат. Для получения более подробной информации и требований к участникам посетите веб-сайт Federal Bonding Program или свяжитесь с вашим местным CareerCenter. Вы также можете позвонить в Департамент труда штата Мэн по телефону 207-623-7981 и попросить поговорить с Федеральным координатором по связям с общественностью. Пользователи TTY звонят по номеру Maine Relay 711.

CareerCenters предоставляют информацию о требованиях работодателя в случае увольнения или закрытия. Работникам предоставляется информация о переподготовке и поддержке. Для получения помощи свяжитесь с вашим местным CareerCenter или позвоните по телефону 207-623-7981 или 1-888-457-8883; Пользователи TTY звонят по номеру 711 Maine Relay. Вы также можете написать нам по адресу [email protected]

  • WorkShare : Альтернатива временным увольнениям
  • Rapid Response: Программа помощи работникам, потерявшим работу из-за сокращения штатов или закрытия предприятий.Когда работодатель должен уволить работников, необходимо предпринять несколько шагов, чтобы удовлетворить потребности пострадавших работников и общества.
  • Помощь в корректировке торговли (TAA): Рабочие, потерявшие работу или получившие сокращение рабочего времени или заработной платы из-за внешней торговли, могут иметь право на получение торговых льгот в рамках программ помощи в корректировке торговли и надбавок на корректировку торговли. Найдите компании, одобренные TAA.
  • Пособия для уволенных рабочих

См. Нашу страницу ресурсов, чтобы найти ссылки на местные, государственные и федеральные трудовые и деловые ресурсы.

Центр исследований и информации о кадрах

CWRI Министерства труда штата Мэн предоставляет данные и интерактивные инструменты о заработной плате, востребованных вакансиях, занятости и отраслевых тенденциях и многом другом. Посетите www.maine.gov/labor/cwri.

H-2A :

Сельскохозяйственные работодатели, желающие нанять и нанимать иностранных рабочих, используют программу H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих для неиммигрантов.К обязательным федеральным формам относятся Постановление о разрешении на сельскохозяйственную деятельность ETA 790 и Заявление о сертификации иностранной рабочей силы ETA 9142. И формы, и инструкции по их подготовке и отправке можно найти на веб-сайте Отдела сертификации иностранной рабочей силы Министерства труда США.

Жилье Farm Labor, которое работодатели H-2A должны бесплатно предоставлять работникам, которые не могут вернуться к своему постоянному месту жительства в конце рабочего дня из-за неоправданного расстояния, необходимо пройти предварительную проверку.Жилье для сельскохозяйственных рабочих должно быть одобрено до окончательного решения по заявке на иностранную рабочую силу h3A. Для получения информации об организации проверки жилья перед заселением свяжитесь с фермерским хозяйством H-2A Департамента труда штата Мэн по телефону 207-623-7928 или по электронной почте [email protected]

Сертификат иностранной рабочей силы:

Работодатели, желающие пригласить иностранных рабочих в Соединенные Штаты, должны получить сертификацию Департамента труда США, Отдел сертификации иностранной рабочей силы.Это свидетельство может быть получено только в тех случаях, когда можно продемонстрировать, что в США недостаточно квалифицированных рабочих, готовых выполнять работу с заработной платой, соответствующей или превышающей преобладающую заработную плату, выплачиваемую за занятие в области предполагаемой занятости. Подробную информацию о процессе сертификации иностранной рабочей силы можно найти на веб-сайте Отдела сертификации иностранной рабочей силы Министерства труда США.

Работодатель / агенты, отправляющие заказы на работу по H-2B через Maine JobLink, могут найти здесь инструкции и ресурсы.

Поскольку в последнее время так много удаленных встреч, MDOL составил руководство для работодателей с советами по обеспечению доступности ваших встреч для всех, в том числе для людей с ограниченными возможностями:

Как найти сотрудников в Интернете Post-Covid: цены и планы ZipRecruiter


Представленные продукты выбираются нашей редакционной группой независимо, и мы можем получать комиссию за покупки, сделанные по нашим ссылкам; розничный торговец может также получать определенные данные, подлежащие аудиту, для целей бухгалтерского учета.

В условиях пандемии Covid-19 в различных отраслях промышленности, в том числе в сфере путешествий, отдыха, розничной торговли и т. Д., Произошла огромная потеря рабочих мест. До пандемии наем сотрудников имел свои собственные проблемы, с которыми бизнесу пришлось бы справиться, но теперь, когда мы все живем в туманном «постпандемическом» мире, есть некоторые вещи, которые вам нужно учитывать, если вы собираетесь «Почему я не могу найти кандидатов, если так много людей все еще ищут работу?».

Если вы владеете собственным бизнесом или работаете в отделе кадров, одной из основных преград вы, возможно, столкнулись с постепенным устранением многих личных усилий по подбору персонала за последние два года, таких как ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.В 2021 году конкурентный рынок с каждым днем ​​становится все более гиперконкурентным, но вам не нужно выходить за пределы офиса, чтобы отбирать кандидатов лично.

Один из способов преодолеть этот спад найма — расширить область поиска в Интернете — вы можете исследовать новые рынки для свежих талантов онлайн, без необходимости проводить «коктейльные часы» или открытые звонки. И одно из лучших мест для поиска сотрудников в Интернете — это онлайн-доски объявлений.

Сайты поиска работы могут предоставить вашему бизнесу доступ к премиальным услугам, которые позволят вам искать квалифицированных кандидатов в тщательно подобранной базе данных резюме.Больше не нужно пытаться самостоятельно разбирать пачки заявок или ждать, пока сотрудники сами найдут ваши объявления о вакансиях и подадут заявки онлайн. После пандемии советы по трудоустройству также привлекают соискателей, потому что они могут создавать профили, загружать свое резюме и ссылки в одном месте, не выходя из собственного дома.

Рынок вакансий претерпел множество изменений в соответствии с этой новой нормой, поэтому имеет смысл адаптировать и вашу стратегию. Если вы хотите знать, как найти сотрудников в Интернете, Ziprecruiter — один из лучших сайтов по поиску работы, на котором это можно сделать.Вот как.

ZipRecruiter

ZipRecruiter для работодателей: разместите вакансию онлайн сейчас

Как работает ZipRecruiter?

ZipRecruiter — это онлайн-площадка для поиска работы, которая использует мощный алгоритм сопоставления и технологию искусственного интеллекта для мгновенного сопоставления ваших списков и подходящих кандидатов. Используя информацию о навыках соискателя (например, об образовании, навыках и опыте), он может связать любой бизнес с миллионами потенциальных сотрудников, которые в настоящее время находятся в Интернете, через их сайт в браузере, мобильное приложение и программу электронной почты.

Всего одним щелчком мыши вам не придется вручную размещать объявления о вакансиях на нескольких отдельных сайтах вакансий. Просто создайте и опубликуйте свой список вакансий на ZipRecruiter, используя один из настраиваемых шаблонов, и платформа автоматически отправит его на более 100 лучших сайтов вакансий. Есть даже возможность распространять ваши сообщения о вакансиях в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter.

Одним из ключей к ускорению процесса найма, особенно если у вас уже есть кандидат, является инструмент ZipRecruiter «Пригласить подать заявку».Вы можете отправлять заранее написанные или личные сообщения своим любимым кандидатам, что обязательно вызовет быстрый ответ, чтобы вы могли ускорить поиск. Функция «Пригласить подать заявку» находит квалифицированных кандидатов на открытые должности еще до их подачи, показывая работодателям подробную информацию о кандидате, включая опыт, образование, статус ветерана, сертификаты и рейтинг, показывающий, насколько они подходят для этой должности.

Ziprecruiter сообщает, что вакансии, на которых работодатели используют функцию «Пригласить подать заявку», получают более двух вакансий.Кандидатов в 5 раз больше, а у кандидатов, которых приглашают подать заявку, почти в три раза больше шансов получить работу. Звучит как данк для работодателей.

ZipRecruiter

Не беспокойтесь о скоплении информации — их умная и простая в использовании панель управления поможет вам сортировать, просматривать и оценивать кандидатов, которых вы получили. ZipRecruiter учится на ваших оценках и отправляет вам кандидатов, похожих на тех, которые вам понравились. Вы также никогда не привязаны к 30-дневным сообщениям о вакансиях, поэтому, когда вы будете готовы опубликовать новую вакансию, просто закройте заполненную вакансию и замените ее новой.

У вас есть вакансия с трудностями для заполнения? На рынке после пандемии это обязательно произойдет. Вы можете использовать инструмент ZipRecruiter «TrafficBoost», чтобы поднять объявление о вакансии, в том числе улучшить размещение и видимость на связанных с ними досках вакансий. Вы наверняка привлечете еще больше внимания, поскольку инструмент будет продвигать позицию до тех пор, пока не получит желаемое количество просмотров (100–300 просмотров на публикацию) или в течение 30 дней.

Но в зависимости от количества имеющихся у вас объявлений о вакансиях и желаемого объема распространения ваших объявлений ZipRecruiter может работать на вас несколькими способами.Вот как выбрать лучший тарифный план для вашей компании.

ZipRecruiter для работодателей: разместите вакансию онлайн сейчас

Сколько стоит ZipRecruiter?

ZipRecruiter предлагает два доступных плана: стандартный и премиальный. Хотя они не указывают свои официальные цены в Интернете, стандартный план предназначен для более экономичного найма и предоставит вам доступ к более чем 100 сайтам с вакансиями, неограниченное количество заявок на кандидатов и одно многоразовое рабочее место.

Премиум-план предлагает все, что есть в стандартном плане, но вы быстро найдете квалифицированных кандидатов благодаря первому размещению в электронных письмах с предупреждениями о вакансиях, а также доступу к базе данных ZipRecruiter, содержащей более 31 миллиона резюме.

ZipRecruiter для работодателей: разместите вакансию онлайн сейчас

Стоимость обоих планов зависит от должности в день, но счета для обоих планов будут выставляться ежемесячно. Хотите узнать, какой гибкий план подходит для вашего бизнеса? Вы можете легко узнать о ценах в их онлайн-чате.

Есть ли у ZipRecruiter бесплатная пробная версия?

Прежде чем приступить к поиску квалифицированных кандидатов, вы можете бесплатно размещать вакансии на ZipRecruiter с их бесплатным пробным планом. Вы будете иметь доступ к одним и тем же кандидатам, размещать объявления о вакансиях и отслеживать статус кандидатов во время бесплатного пробного периода, как если бы вы использовали план Standard или Premium.

Попробовать ZipRecruiter Free

Вы можете попробовать 4-дневную бесплатную пробную версию, если хотите увидеть, что эффективная платформа для подбора персонала может сделать для вашего бизнеса. После пандемии у вас возникнут проблемы с масштабированием вашей рабочей силы, но если малые предприятия с различными потребностями могут рассчитывать на этот тип онлайн-найма для быстрого заполнения вакансий.

Контрольный список для

найма сотрудников | Справочник по малому бизнесу

Наймите подходящего человека на работу

Чтобы облегчить жизнь, вот 12 шагов, которые помогут убедиться, что вы соблюдаете федеральные нормы и правила штата до и после найма сотрудников.

1. Составьте четкое описание должности.

Убедитесь, что вы четко представляете тип человека, которого хотите нанять, требуемые навыки и сумму (или диапазон), которую вы готовы заплатить. На протяжении всего процесса приема на работу ведите точный учет каждого кандидата, включая его сильные и слабые стороны, ожидания и записи собеседований. Вам нужно будет снова обратиться к этому при выборе предпочтительного кандидата.

2.Определите, кто занимается набором персонала

Сколько времени потребуется на набор каждого нового сотрудника? Подумайте обо всех задействованных задачах, включая:

  • написание должностной инструкции
  • реклама вакансии (онлайн и офлайн)
  • общение с потенциальными кандидатами
  • отвечает на вопросы о работе и вашем бизнесе
  • собеседование и отбор соискателей
  • общается с неудачными кандидатами.

У вас может не хватить времени на все это.Было бы более эффективно передать это кому-нибудь из вашей команды или рекрутеру.

3. Подайте заявку на получение идентификационного номера сотрудника.

Получите свой идентификационный номер работодателя (EIN) в налоговой службе (IRS). Он также известен как налоговый идентификатор работодателя или форма SS-4. Это необходимо для уплаты налогов и отправки других документов в IRS. Вы можете подать заявку на получение EIN онлайн. Это налоговый номер, который вы, как работодатель, должны указать для ведения бизнеса — это не то, что вам нужно получать для каждого сотрудника.

4. Ведите точный налоговый учет.

По закону вы обязаны вести надлежащий налоговый учет в течение четырех лет. Важно, чтобы они были в безопасности, надежными и легкодоступными. Ваша бухгалтерская программа должна сделать это за вас.

Правильное программное обеспечение для бухгалтерского учета также поможет вам контролировать финансовый и налоговый статус вашего бизнеса в режиме реального времени — например, путем отслеживания вычитаемых расходов. Расходы, подлежащие вычету, — это коммерческие расходы, которые могут быть востребованы для уменьшения вашего общего налогового счета.

5. Следите за удержанием налогов.

IRS необходимо знать годовой доход каждого из ваших сотрудников. Таким образом, ваша компания должна удерживать деньги из зарплаты каждого сотрудника (удерживаемый налог), чтобы ваши сотрудники могли платить налоги в конце финансового года.

Необходимо заполнить следующие формы:

  • Форма W-4
    Каждый сотрудник должен заполнить форму W-4 перед тем, как приступить к работе. Эта информация используется вами, чтобы определить размер удерживаемого налога для каждого из ваших сотрудников.
  • W-2 form
    Как работодатель, вы должны сообщать о доходах своего сотрудника как своему сотруднику, так и в IRS. Это делается с помощью W-2 для штатных сотрудников. Он включает их налогооблагаемый доход, пенсионные взносы и пособия.

В каждом штате есть отдельная налоговая форма, поэтому убедитесь, что вы выбрали ту, которая подходит для вашего штата.

6. Помните ключевые даты и задачи.

Вот важные даты и задачи, связанные с IRS, которые вам нужно запомнить:

У IRS есть удобный онлайн-календарь для предприятий, который можно использовать для напоминаний.

7. Получите и разместите плакаты о правах сотрудников.

Все сотрудники имеют определенные минимальные права в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Однако многие сотрудники могут не знать о своих правах или не понимать их. Чтобы помочь своим сотрудникам, вы должны развешивать плакаты о правах сотрудников на своем рабочем месте.

Вы можете узнать больше о требованиях Министерства труда к плакатам для малых предприятий, а также загрузить необходимые плакаты.

8. Получите компенсационное страхование работников.

Все предприятия должны иметь страхование компенсации работникам. Это можно получить:

  • у частного провайдера.
  • через самострахование. Это когда вы решаете откладывать деньги от бизнеса на компенсационные выплаты своим сотрудникам.
  • через программу страхования компенсации работникам вашего штата. Узнайте больше об этих программах в Управлении программ компенсации работникам (OWCP) Министерства труда.

О страховании легко забыть — до тех пор, пока оно вам не понадобится. Когда вы ведете бизнес, дела не всегда идут по плану. Думайте об этом как о защите сейчас, если что-то пойдет не так в будущем.

9. Настройте систему расчета заработной платы.

Ваши варианты при настройке платежной ведомости включают:

  • все делаю сам.
  • передает настройку вашему бухгалтеру или бухгалтеру.

Убедитесь, что ваше бухгалтерское программное обеспечение может удовлетворить все ваши потребности в заработной плате.Добавление заработной платы в бухгалтерское программное обеспечение должно упростить выплату сотрудникам.

Найдите программное обеспечение, которое:

  • упрощает соблюдение требований
  • может эффективно платить вашим сотрудникам
  • подает отчеты в налоговую службу (IRS)

10. Ведите дело на каждого сотрудника.

Важно вести актуальные и точные записи для всех ваших сотрудников, чтобы вы могли использовать их для расчета их заработной платы и прав.Вам также потребуются записи, которые вы можете передать своему сотруднику или его профсоюзу / представителю, если потребуется.

В досье каждого сотрудника должны быть указаны:

  • ФИО, адрес и контактные данные
  • Контактная информация для экстренных случаев
  • подписанная копия трудового договора (полный или неполный рабочий день)
  • налоговые реквизиты
  • предпочтительный способ оплаты и реквизиты, например интернет-банкинг
  • любая другая важная информация о них.

Создайте электронную версию этих сведений и сделайте резервную копию в облаке с помощью таких сервисов, как Box, Dropbox или Google Drive. Эти записи должны храниться не менее семи лет.

Если вы не уверены, какую информацию вы можете и должны собирать для каждого сотрудника, обратитесь к своему консультанту.

11. Упростите доступ ваших сотрудников ко всем вашим облачным программам.

В зависимости от вашего типа бизнеса вашим сотрудникам может потребоваться доступ к неконфиденциальной информации компании, такой как политики, учебные руководства, процедуры или инструкции для конкретной работы.Рассмотрите возможность использования службы единого входа, например OneLogin, Okta или Google Cloud. Вы можете настроить каждого сотрудника с доступом к персонализированной информации. А если вы настроили себя как администратор, вы также можете ограничить их доступ, если вам нужно. Не забудьте убедиться, что вы можете изменить пароли к любым сторонним веб-сайтам — могут быть случаи, когда вашим сотрудникам больше не нужен доступ к этим веб-сайтам.

12. Четко сформулируйте цели и ожидания.

Даже если у вас всего один сотрудник, важно определить и согласовать, что от него ожидается с первого дня.У них уже должно быть хорошее представление об этом из процесса собеседования.

Верно и обратное. Сообщите им, что вы дадите взамен. Это профессиональные отношения, и они должны основываться на взаимном доверии, уважении и честности. Чем лучше вы относитесь к своим сотрудникам, тем усерднее они будут работать для вашего бизнеса.

Ваш персонал — ваш самый ценный актив — выбирайте с умом

Независимо от того, нанимаете ли вы одного или нескольких сотрудников, важно выполнить указанные выше действия.И не забывайте думать о том, как вы сохраните и вознаградите за отличную работу. Есть много способов сделать это, помимо зарплаты и заработной платы, например, стимулы и нефинансовые вознаграждения.

Помните, что ваши сотрудники — самый ценный актив вашей компании. Хороших людей найти сложно. А наем может занять много времени и дорого.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.