Где искать лучше всего работу: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России. 2020 г. Лучшие и бесплатные сервисы.

Где искать работу: основные источники

Во втором квартале 2020 года количество россиян, не имеющих работы, превысило 9 млн человек. Такие данные приводит РБК со ссылкой на аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Они проанализировали данные Росстата и пришли к выводу, что к 4,47 млн официальных безработных нужно прибавить еще 5 млн россиян — во время пика первой волны пандемии они не были трудоустроены, хотели устроиться, но Росстат не учел их как безработных.

COVID-19 сформировал новую реальность на рынке труда: некоторые отрасли оказались на грани выживания, освободилось большое количество специалистов, а офисные сотрудники, которые не потеряли работу, уже привыкли работать в удаленном режиме. Работодатели, которые остаются на плаву, действуют так же, как и во времена прежних кризисов:

• Демпингуют и занижают предложения по зарплате.
• Совмещают в одной вакансии функционал, который должны выполнять два-три специалиста.
• Сокращают надбавки и премии работающим сотрудникам.
• Нагружают работающих сотрудников дополнительными обязанностями.

А крупный бизнес и компании, у которых есть средства, собирают сливки: на рынке труда появились хорошие специалисты по приемлемой цене. 

Подготовка к поиску работы

Чтобы устроиться на работу и не продать себя за бесценок, нужно подготовиться:

1. 
   Составьте и разместите резюме, которое заметит работодатель, на сайтах по поиску работы. Уделите особое внимание описанию навыков и пользы, которую вы приносили на прежнем месте работы, и которую вы можете принести потенциальному работодателю. Старайтесь писать правду — рекрутеры легко определяют ложь в резюме. Помните, что для отклика на конкретную вакансию вам обязательно будет нужно подкорректировать свое резюме в соответствии с ее особенностями, а также подготовить сопроводительное письмо. 

2. 
   Очистите свой онлайн-профиль: удалите из соцсетей посты, которые могут повлиять на мнение рекрутеров о вас. Посмотрите на аккаунты глазами работодателя. Обновите свой статус в соцсетях, укажите, что открыты предложениям по работе.

3. 
   Обновите сеть деловых контактов. Определите, кто из ваших бывших коллег и руководителей сможет дать рекомендации, если их запросит нанимающая сторона.

4. 
   Подтяните профессиональные и мягкие навыки. Подумайте, о чем вас могут спросить на собеседовании — почитайте отраслевые статьи и специальную литературу.

Смотрите также: Как составить резюме

Где искать работу

Поиск работы — тоже работа. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы действовать упорно и методично. Используйте максимальное количество доступных рекрутинговых каналов, начинайте день с проверки уведомлений и откликов:

Сайты по поиску работы

Разместите резюме на нескольких крупных работных сайтах. Регулярно поднимайте резюме в поиске — обычно на этих ресурсах есть такая опция. 

Профильные сообщества в соцсетях и Телеграм-каналы

Размещение вакансий на сайтах по поиску работы для работодателей платное. По этой причине и для того, чтобы охватить как можно большее количество специалистов, рекрутеры компаний часто ищут работников в соцсетях. 

Составьте список отраслевых сообществ, связанных с вашей профессией, в Facebook, ВКонтакте, LinkedIn, Телеграме, а также страничек, которые публикуют вакансии. Подпишитесь на них и регулярно проверяйте обновления.

Рекомендации

Поспрашивайте онлайн– и офлайн-знакомых, поинтересуйтесь, нет ли в их компаниях открытой позиции, которая вам подходит.

Сайты компаний

Подготовьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Добавьте в закладки карьерные разделы на их сайтах, подпишитесь на их рассылки и регулярно отслеживайте вакансии. Отправляйте им резюме с сопроводительными письмами.

Бывшие работодатели

Некоторые компании охотно принимают на работу своих бывших сотрудников. Менеджмент считает, что такие работники набрались опыта на стороне и способны привнести в бизнес что-то новое. Подумайте, нет ли у вас на примете кого-то из бывших работодателей, к кому вы хотели бы вернуться?

Отраслевые ярмарки вакансий

Последнее время такие мероприятия перешли в онлайн-формат. Отслеживайте отраслевые активности в соцсетях, присоединяйтесь к ярмаркам вакансий — часто там можно найти что-то интересное.

Запомнить

• Из-за пандемии и экономического кризиса количество безработных растет. Это значит, что конкуренция среди специалистов на рынке труда тоже усиливается, а условия становятся хуже — работодатели занижают зарплаты, увеличивают нагрузку.
• Если вы вышли на рынок, подготовьтесь: составьте подробное резюме и разместите его на крупных работных сайтах, очистите свои соцсети от компрометирующих материалов, обновите деловые контакты и начните подтягивать навыки.
• Помните, что поиск работы — тоже работа. Ежедневно проверяйте отклики, которые приходят на ваше резюме, будьте готовы быстро ответить потенциальному работодателю.
• Во время поиска задействуйте максимальное количество источников: работные сайты, профильные сообщества в соцсетях, рекрутинговые странички на сайтах компаний, отраслевые ярмарки вакансий. Спрашивайте рекомендации у знакомых, попробуйте вернуться к кому-то из прежних работодателей. 

Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.

Следите за нашими обновлениями:

работники каких специальностей пользуются спросом на рынке труда

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Сергей Антонов

трудоустроен

Профиль автора

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Индекс «Хедхантера»

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т⁠—⁠Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

15 городов России, где легче всего искать работу

В июне 2018 года число вакансий на hh.ru на 57% превысило показатель июня прошлого года. Больше всего специалистов ищут в столице — за первый месяц лета работодатели разместили 109 596 вакансий со средней зарплатой в 62 449 ₽. В 2,5 раза меньше предложений о работе в Санкт-Петербурге — 44 310 со средним окладом 49 484 ₽. Новосибирску требуется 10 647 специалистов, которым готовы заплатить в среднем по 42 985 ₽.

В Москве и Санкт-Петербурге больше вакансий, но и конкуренция за них выше: в среднем на одно предложение работодателя в столице приходится 7 активных резюме кандидатов, в городе на Неве — 6,3. По всем регионам России этот показатель равен 4,5. Самая высокая конкуренция в столице наблюдается за позиции уровня топ-менеджмента — почти 17 активных резюме в расчёте на одну вакансию. Немного ниже показатель для государственной службы — 16,3.

Замыкает список городов с высоким спросом на работников Волгоград, где компании хотят закрыть 3 925 вакансий. Самая низкая средняя зарплата среди топ-15 наиболее активных в поиске персонала городов — в Омске — 35 868 ₽.

Лидер среди размещенных предложений во всех вошедших в список городах — вакансия менеджера по продажам. Также в топ входят предложения для менеджеров по работе с клиентами, продавцов-консультантов и бухгалтеров.

Согласно данным Росстата, средняя заработная плата в России составляет 43 381 ₽ (данные на апрель 2018). При этом самый высокий доход получают жители Ямало-Ненецкого автономного округа — 112 884 ₽, а самый низкий — республики Дагестан — в среднем 23 383 ₽ в месяц.

Настроения на рынке

Исследование хедхантинговой компании Kelly Services, в рамках которого она опрашивает как работодателей, так и работников, показало, что первые более оптимистично оценивают ситуацию на рынке труда в 2018 году: почти половина компаний планирует нанимать новых людей или проводить индексацию заработных плат. В то же время половина работников считает, что зарплаты не растут, а две трети готовы сменить текущую работу. Опрошенные соискатели отметили увеличение продолжительности поиска новой работы (67%) и рост требований работодателей (63%). Большинство из них считает, что число вакансий не растёт или вообще снижается — в сумме доля таких респондентов составила 78%.

По данным службы исследований HeadHunter, в 2017 году было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее, и на 2018 год специалисты компании прогнозируют рост этого показателя на 7–12%. Лидерами по количеству предложений о работе стали сферы продаж и информационных технологий. Количество активных резюме за год увеличилось на 12%.

Около трети опрошенных HeadHunter соискателей рассказали, что в 2017 году их работодатели сокращали персонал или количество рабочих мест (например, объединяли должности). Еще по 20% упоминали снижение премий или зарплат.

В прошлом году ЦБ указывал на признаки дефицита на рынке труда, связанного с низкими зарплатами и нехваткой высококвалифицированных кадров. Формирование такого дефицита отмечало и Министерство экономического развития.

Показатели безработицы действительно сокращаются.  В мае 2018 года уровень безработицы в России опустился до 4,7%, снизившись по сравнению с маем 2017 года на 0,5 процентных пункта. В 2016 году он составлял 5,5%.

Когда лучше всего искать новую работу: lika_bo — LiveJournal

Как это не странно, но рынок труда также испытывает колебания в зависимости от сезона, как и все остальные рынки. Казалось бы, спрос на специалистов должен быть стабилен и какие могут быть зависимости. Да и предсказать когда компанию покинет тот или иной сотрудник довольно сложно. Но есть общие тенденции, которые накладывают свой отпечаток.

Начнем с самого начала года. Это «мертвое» время для поиска работы. Еще не до конца отгремели новогодние салюты, длинные выходные и обильные застолья позволили большей части населения расслабиться и забыть о рабочих буднях. Несколько рабочих недель января протекают зачастую вяло еще и из-за холодов, морозов и прочих зимних радостей. Вместо стремления работать – желание залечь в спячку. Да и начало нового рабочего года требует пересмотр и корректировку впопыхах составленных планов в конце прошлого года, а не поиск нового персонала. И финансовая отчетность за прошлый год на носу. Это время, когда лучше не покидать компанию. Годовые бонусы еще не выплачены. Вакансий очень мало. Поиск работы рискует затянуться до завершения финансового года во многих организациях, когда будут подведены итоги и приняты управленческие решения о расширении или сокращении штата. Соискатели в этот период тоже мало активны. На собеседования часто не доходят, на вакансии практически не откликаются.

Февраль также не готовит ничего перспективного в поиске работы. Хотя компании и оживают, рабочий ритм выходит на нужный уровень производительности, но тут настигает нас череда февральско-мартовских праздников, когда вроде и работа не прерывается, но и настроение не то. Да и финансовый год все еще не закрыт. Соискатели тоже не ждут от рынка труда каких-то перемен и в целом ведут себя довольно пассивно. Вакансии закрываются сложно и долго.

В марте ситуация меняется. К середине месяца все праздники отпразднованы, подготовка годового отчета выходит на завершающую стадию, общие тенденции уже намечены и понятны, бонусы выплачены. Сотрудники, накопив прошлогодние обиды, начинают искать лучшей доли и покидают компании, а компании, в свою очередь, начинают искать им замену, попутно расширяя штат, если на это есть необходимость и бюджет. Соискатели активизируются, активно откликаются на вакансии, все реже непогода сбивает их с пути к работодателю. Вакансии начинают закрываться быстрее.

Апрель характеризуется активным движением на рынке труда. Рекрутеры стремятся закрыть как можно больше вакансий перед грядущими майскими праздниками, когда до руководства будет достучаться с трудом, а соискатели приостановят свой поиск ввиду все тех же майских праздников. В апреле вакансии закрываются быстро и успешно, работа находится легко.

Поиск работы в мае довольно сложен. Про первую половину месяца можно сразу забыть, а потом рекрутеры резко начинают увеличивать свою активность в поиске персонала, не найденного ранее. К тому же май – это сезон массовых увольнений в сферах торговли, услуг и строительства, когда персонал пытается всеми путями перебраться в теплые края на заработки. Подбор персонала на местах осложняется из-за отсутствия соискателей, а вакансий в этих сферах появляется довольно много. В остальных сферах наоборот наступает затишье. Офисные сотрудники поочередно покидают свои рабочие места ради отпуска в жарких странах, руководство также становится все менее доступно для согласования финальных кандидатов. Но, в то же время, активизируются выпускники учебных заведений и просто студенты, желающие найти подработку на лето.

Летние месяцы можно спокойно объединить в один лениво-отпускной период. Вроде как и движение есть на рынке труда, но, в то же время, его и нет. Все также востребованы профессии из сферы услуг и все также на них мало желающих откликнуться специалистов с опытом, но много студентов, большинству из которых не нужна постоянная работа на долгий срок. Оживление происходит только в конце лета, когда большая часть работников, уже изрядно отдохнув и, начав скучать по работе, приступают к своим рабочим обязанностям. Некоторая часть из них за время отпуска осознает, что работа не та, руководство не нравится и вообще в жизни нужно что-то менять. И начинают менять.

Осень не только время сбора урожая, но и время активного закрытия вакансий, когда представители сферы услуг возвращаются в родные края и иногда в родные компании, успев что-то подзаработать за лето (или не заработать). Но и студенты покидают компании, принявшие их на летнюю подработку. Их обещания, что учеба не станет помехой работе, разбиваются о суровую реальность необходимости посещения лекций и подготовки к сессии. В остальных сферах также провоцируется движение, количество вакансий растет, соискатели активизируются. К концу сентября ситуация стабилизируется.

В октябре рынок труда начинает замедляться. Приближается конец года, происходит переоценка планов и достигнутых результатов. Желающих покинуть свои рабочие места не много, но, в то же время, многие компании, осознав, что выполнение планов превращается в невыполнимую миссию, начинают экстренно расширять штат, чтобы успеть выполнить больше. Соискатели все еще активны, но непогода начинает сбивать их с пути истинного и все чаще они переносят собеседования либо не приходят вовсе. Скорость закрытия вакансий начинает снижаться.

В ноябре начинают формироваться планы на будущий год. Движение на рынке труда продолжает замедляться. Вакансии еще есть, но новых появляется все меньше. Рекрутеры стремятся как можно скорее их закрыть, потому что в декабре поиском и адаптацией персонала заниматься будет скорее всего некому. Соискатели делают финальный рывок в поиске работы, потому как также понимают, что в декабре шансы найти работу минимальны.

Декабрь – конец календарного года и период подготовки годовых отчетов. Что успели сделать – то успели. Остальное откладывается в долгий ящик и переносится на следующий год. Предпраздничная суматоха начинается еще в начале месяца. Торговые сети могут запустить временное расширение штата в целях подготовки к своему самому горячему сезону. В остальных сферах наступает период застоя в сфере поиска персонала. Вакансии чаще всего возникают единичные, либо экстренно все силы бросаются на закрытие открытых ранее. В конце месяца работа по поиску персонала останавливается. Да и соискателя сводят свою активность к 0 и все чаще игнорируют приглашения на собеседования. Конец месяца – время, когда персонал продолжают искать единицы компаний. Да и соискателей в этот период очень-очень мало.

В чистом итоге получается, что самое оптимальное время для поиска работы – это середина весны и начало осени. В остальные периоды года наблюдается стабильный спад рынка труда, переходящий в практически полное отсутствие перспектив найти работу в самом конце и самом начале года. Но, как и говорилось в самом начале, всегда есть шанс возникновения внезапных и внеплановых вакансий. Никто не может предсказать поведение сотрудника и изменение его жизненных обстоятельств.

А в какое время года вы чаще всего меняли работу?

Как искать первую работу?

Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.

Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором — работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.

Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.

Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.

Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение. 

Новую работу лучше всего искать летом

Теплое время года является самым удачным сезоном для поиска работы, считают эксперты портала Superjob. И не только с точки зрения количества доступных вакансий, но и с точки зрения числа кандидатов, на них претендующих. Почему?

Во-первых, рекрутеры отмечают, что летом на рынке труда традиционно низкая конкуренция. Сейчас львиная доля работников думает совсем не о труде, и это логично. Ведь когда за окном светит солнце, нас тянет на море или на дачу, или на городской пляж. И совсем не хочется заходить на рекрутинговые порталы в поисках новой или более перспективной работы.

В нашей голове может возникнуть и такая логика: летом происходит деловое затишье, сезон мертвый, все находятся в отпусках, искать перспективные вакансии бесполезно.

Но для активных кандидатов такой подход означает снижение конкуренции. Надо пользоваться моментом, уже осенью конкурс на те или иные вакансии возрастет. А пока другие конкуренты-кандидаты отдыхают, летом схватку с ними можно миновать.

Во-вторых, в сезон отпусков кадровые проблемы бизнеса обостряются. В теплое время года во многих организациях может оголиться целый фронт работы. Разумеется, они будут прилагать все усилия, чтобы закрыть вакантные позиции. Поэтому и рекрутеры, и потенциальные работодатели будут более сговорчивыми, закрывая глаза на недостаток опыта.

Главное — убедить их в собственной высокой мотивации.

В-третьих, летом появляется больше вакансий в определенных сферах, напоминают рекрутеры. Теплое время года традиционно заставляет оживиться многие отрасли экономики. К примеру, сельское хозяйство, туризм, транспорт, пищевую промышленность, логистику. Детским лагерям нужны вожатые, а отелям и гостиницам — аниматоры, официанты и швейцары. А индустрия красоты требует больше парикмахеров, маникюрщиков и визажистов.

Соответственно, и вакансий в этих сферах становится больше. При это далеко не все из них — временная работа. К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную, если вы проявите себя хорошим работником. Отличная возможность начать карьеру.

В-четвертых, войти в новый рабочий ритм и в новый коллектив летом проще, считают хэдхантеры. В это время года деловая активность традиционно падает. Большинство предприятий и компаний летом не затевают новых проектов и глобальных внедрений и нововведений. Это пора относительного спокойствия для так называемого офисного планктона.

Поэтому новому работнику в первый рабочий день, скорее всего, не придется решать новые непривычные ему задачи, параллельно стараясь запомнить имена новых коллег и отчества вновь обретенных руководителей. Вникать в новую работу можно спокойно. Ведь не секрет, что успешная адаптация — значимый фактор эффективности на новом рабочем месте.

Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд, полагают эксперты «Российской газеты».

Для взрослого человека все подобные причины можно считать довольно легковесными, полагает доктор экономических наук, профессор РАНХиГС при президенте РФ Александр Щербаков. В разговоре с «Российской газетой» он отметил, что безработица — это социально-психологическая проблема, которая легче преодолевается молодежью, в возрасте максимум до 29 лет. Но к сезонным работам подход экспертов из Superjob применим, считает эксперт.

Однако эксперт в сфере рынка труда Ольга Изряднова сомневается, что летом во многих организациях оголяется тот или иной фронт работы. Ведь при составлении графика отпусков работодатель это учитывает. Собеседница «Российской газеты» согласна, что летом конкуренция на рынке труда понижена. «Но еще вопрос, появляется ли больше вакансий в теплое время. Ведь теоретически общее снижение деловой активности летом влияет на количество вакансий», — добавляет она.

4 миллиона россиян, по данным Росстата, не имели работы в июне 2015 года

А доцент кафедры теории и практики госуправления НИУ «Высшая школа экономики» Павел Кудюкин также отмечает, что летом деловая активность идет на спад.

«Многие организации стараются, если характер их деятельности позволяет, вообще отправить всех сотрудников в отпуск. Вообще же деловая активность находится на пике осенью, в сентябре-ноябре. Люди возвращаются из сезонов отпусков отдохнувшими и полными сил, да и праздников осенью практически нет. Исходя из этой логики, предложений на рынке труда осенью может быть больше», — говорит Павел Кудюкин.

Как найти сотрудника? Источники привлечения персонала

Рекрутинг – это постоянный поиск персонала. Рекрутеры должны закрывать вакансии быстро и эффективно, выбирая наиболее подходящих специалистов. Приходится непрерывно работать с информацией, обрабатывать ее, находить новых соискателей. У новичков возникает закономерный вопрос: как найти сотрудника, с чего и где начать?

Понимая трудности молодых рекрутеров на старте, мы сформировали базовый гайд по источникам резюме и методам поиска – они помогут на первых этапах работы по подбору персонала.

С чего начать?

Работа рекрутера всегда начинается с задания. Если заказчик знает, кого именно он хочет видеть на той или иной должности, и есть четкая заявка на подбор персонала и условия работы, это облегчает поиск. Однако нередко бывает ситуация, когда задание перед рекрутером ограничивается двумя словами: “найди бухгалтера” или “найди программиста”.

Что делать в таком случае? Составьте вакансию самостоятельно. Пропишите в вакансии:

• возраст;
• образование;
• профессиональные требования;
• опыт работы и т.д.

В эти моменты важно поддерживать связь с заказчиком или руководителем отдела. Постарайтесь выяснить, какой именно специалист нужен, задавайте вопросы. Чем больше – тем лучше.

Если вы можете составить вакансию самостоятельно, обязательно потом согласуйте все подробности с заказчиком. Поиск сотрудников будет осуществляться по этим критериям, и важно, чтобы они были утверждены.

Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкое и согласованное задание, приступайте к поиску. Однако где искать сотрудников? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источники привлечения персонала на разные должности.

1. Проконсультируйтесь с коллегами

Первоочередной способ найти источники резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы:

• какими источниками они пользуются;
• какие есть особые инструменты для поиска в этих источниках;
• имеется ли платная подписка и есть ли смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск

Если в компании есть открытая вакансия, часто ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:

• Самостоятельный анализ. Вы имеете полную базу резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, куда нужен работник, или близких к ним.
• Консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели какое-то время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, вспомнят подходящую кандидатуру.
• Консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше всего знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.

Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может быть постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и наверняка согласятся на повышение.

3. Официальный сайт компании

Официальный сайт организации – один из первых источников подбора персонала. Если на нем есть раздел “Вакансии” или “Карьера”, этим нужно пользоваться. Важно понимать, что сюда приходят пользователи, которые заинтересованы в работе именно в вашей компании. Поэтому официальный сайт может стать первым инструментом рекрутинга в вашем списке.
Прежде чем использовать сайт компании для поиска, нужно проверить:

• посещаемость сайта в целом и страниц “Карьера” или “Вакансии” в частности;
• статистику резюме за разные периоды времени;
• если резюме отсутствуют – проверить, проходят ли они вообще. Если нет – исправить эту недоработку.

В случае, если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии и анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий

Сайты поиска вакансий – это фактически неограниченные источники поиска персонала. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайта для поиска сотрудников, которые актуальны для рекрутеров из Украины.

• Work.ua. Крупнейший сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описания гиперссылки на ваш сайт или контакт. Можно настроить тестирование, которое может стать дополнением к резюме.
• Rabota.ua. Второй крупнейший сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в добавок к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.
• Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.
• Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить лого компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть и другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «4-ка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов

У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать сотни человек. И вполне вероятно, что среди них есть люди, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы друг с другом или имеют общих знакомых.

Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Возможно, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Возможно, в их круге общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы можете запустить целую сеть “сарафанного радио” и вполне вероятно, что вам повезет.

Дополнительные источники

Выше мы перечислили 5 основных источников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Однако на этом список не ограничивается. Хороший рекрутер задействует все актуальные способы поиска специалистов на нужную должность. Не забывайте о следующих источниках:

1. Социальные сети

Львиная доля трудоспособного населения Украины имеет аккаунты в социальных сетях. Для поиска стоит использовать следующие соцсети:

• LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, которая включает более 400 млн пользователей. Станет хорошим инструментом рекрутинга, если нужно закрыть вакансии руководителей или менеджеров.
• Facebook. Одна из самых популярных социальных сетей, объединяющая свыше 1.5 млрд пользователей. Подойдет для поиска персонала на любые вакансии.

Также для организации подбора кадров можно использовать и мессенджеры. Самые посещаемые в Украине – Viber, Telegram и WhatsApp. Публиковать резюме можно в профильных сообществах и каналах.

2. Локальные сайты объявлений

В каждом крупном городе есть собственный сайт объявлений. Часто на этих досках есть разделы “Трудоустройство” или “Вакансии”. Их также можно использовать в качестве инструментов для рекрутинга.

Такие источники вакансий, зачастую, подходят для организации подбора кадров на линейные должности. Например, через них удобно искать продавцов в супермаркет, разнорабочих в строительную компанию, автомехаников в сервис и т.д. Как правило, охват у таких сайтов не очень большой, но как дополнительный источник поиска этот вариант вполне подойдет.

3. Профессиональные форумы, биржи фриланса

Не стоит забывать и о таком инструменте для рекрутинга как профессиональные форумы или биржи фриланса. Поиск на таких сайтах позволяет сузить круг поиска до специалистов в конкретных сферах.

Профессиональные форумы и биржи фриланса используются для организации подбора кадров для проектной работы. Они полезны и тем, что контакт специалиста так или иначе остается у рекрутера. Поэтому если потребуется выполнить аналогичный проект, рекрутер уже будет знать, к кому обратиться.

4. Печатные СМИ

Этот инструмент для рекрутинга кто-то назовет винтажным, но он не потерял своей актуальности. Через печатные СМИ вполне можно найти сотрудников в маленьких городах или селах. Особенно – низкоквалифицированных профессий.

5. ВУЗы, Центр занятости, ярмарки вакансий

Эти методы используются рекрутерами реже всего и подойдут в двух случаях:

• если у компании очень ограничен бюджет;
• если рассматривается вариант найма сотрудника без опыта.

С другой стороны, организация подбора кадров через ВУЗы, Центры занятости и ярмарки вакансий позволяет привлечь молодых специалистов, которые составят костяк команды в дальнейшем. Соискатели без опыта зачастую очень лояльны к своей первой компании и готовы смириться с некоторыми недостатками.

Выводы

Рекрутеры находятся в постоянном поиске. Поэтому чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Выбирать источники нужно, в зависимости от того, какого именно сотрудника вы ищете. Например, нет смысла ехать на ярмарку вакансий, если вам нужен тимлид в IT-компанию.
Однако использование большого количества источников приводит и к необходимости анализа большого количества резюме, сравнению и т.д. Это рутинная работа, на которую уходит много времени. Чтобы избежать этой рутины, используйте автоматизацию рекрутинга. Например, для этого вам подойдет CleverStaff. Данный инструмент позволяет сформировать собственную базу резюме квалифицированных специалистов, сравнивать CV, обрабатывать резюме и анкеты и т.д. Автоматизируя рекрутинг с помощью CleverStaff, вы сможете не только сделать свою работу проще, но и значительно повысить эффективность.

FAQ

1. Стоит ли покупать платные аккаунты на сайтах поиска вакансий?

Как правило, покупка платного аккаунта дает дополнительные возможности для поиска. Проанализируйте функции источника и, если посчитаете их полезными, можно покупать платный доступ.

2. У кого можно узнать требования к кандидатам, если руководитель не знает, какой кандидат ему нужен?

Если есть проблемы с коммуникацией с руководителем, попробуйте узнать стандартные требования у ваших коллег – рекрутеров или HR-менеджеров. Также рекомендуем проконсультироваться с руководителем отдела, в котором открылась вакансия.

3. На сайте компании нет раздела “Карьера” или “Вакансии”. Стоит добавить?

Безусловно. Во-первых, сюда приходит наиболее заинтересованная в работе аудитория. Во-вторых, можно добавить любые “фишки”, такие как, например, тестирование соискателя.

4. Эффективно ли сотрудничество с ВУЗами?

Если ваша компания готова брать специалистов без опыта – обязательно контактируйте с ректорами и деканами ВУЗов города. Они заинтересованы в трудоустройстве студентов и могут рекомендовать лучших.

5. Стоит ли обращаться для закрытия вакансии к бывшим работникам?

Если у вас есть контакты бывших сотрудников, которые по каким-либо причинам ушли, с ними можно обсудить возможность возвращения. Однако перед тем как контактировать с ними, выясните, почему они покинули компанию.

Где искать сотрудников? Основные источники для поиска

5 (100%) 1 vote

10 лучших и худших способов найти работу

Ричард Н. Боллес, участник Next Avenue

( Эта статья о поиске работы адаптирована из книги Ричарда Боллеса «Какого цвета ваш парашют?», Выпуск 2017 г.)

Некоторые из 10 традиционных методов поиска работы, которые следуют ниже, имеют довольно хороший послужной список и окупят вас за потраченное на них время. Но у других действительно ужасный послужной список, и они являются пустой тратой вашего времени и энергии.

Галерея: 25 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин прямо сейчас

26 изображений

Приведенные цифры успешности — это совокупность исследований, которые я видел, плюс, где не проводилось никаких исследований, мои собственные впечатления за последние 45 лет работы с соискателями работы или лицами, меняющими профессию, и написанием Какого цвета ваш парашют? :

1. Ищем объявления о вакансиях работодателей в Интернете. Очевидно, что этот метод работает в среднем только в 4% случаев.

Анекдотические свидетельства иногда впечатляют. Вы услышите истории об искателях работы, которые чрезвычайно успешно использовали Интернет для поиска работы. Например, в Таосе, штат Нью-Мексико, есть системный администратор, который хотел переехать в Сан-Франциско и опубликовал свое резюме в 22:00. в понедельник вечером на сайте Craig’s List в Сан-Франциско. К утру среды он получил более 70 ответов от работодателей.

( Подробнее: The No.1 что делать при поиске работы)

Вопрос в том, являются ли истории, подобные этой, случайностью или это универсальный опыт? К сожалению, оказывается, что этот метод поиска работы на самом деле не работает для очень многих, кто его пробует. Одно исключение: если вы ищете техническую или связанную с компьютером работу, работу в сфере ИТ или работу в области инженерии, финансов или здравоохранения, вероятность успеха возрастает примерно до 10%.

2. Отправка резюме работодателям по почте . Это срабатывает для получения работы (или, точнее, для проведения собеседования , которое приводит к получению работы), по-видимому, только в 7% случаев.

И я щедро с этой оценкой. Одно исследование показало, что только одно из 1470 резюме фактически привело к получению работы. Другой обнаружил, что цифра еще хуже: 1 предложение о работе на каждые 1700 резюме.

3. Отвечаем на объявления в местных газетах. Этот метод работает от 5 до 24% времени. Диапазон обусловлен требуемым уровнем заработной платы. Соискатели, ищущие низкооплачиваемую работу, обнаруживают, что этот метод работает в 24% случаев; те, кто ищет высокую зарплату, обнаруживают, что она работает только в 5% случаев.

( Подробнее: 6 отличных онлайн-инструментов для поиска работы)

4. Обращение за помощью в частные агентства занятости или поисковые фирмы. Эти агентства размещали только офисных работников; сейчас трудно придумать категорию рабочих мест, которые они не пытаются найти, особенно в крупных мегаполисах. Очевидно, что этот метод работает от 5% до 28% времени.

Большой разброс в уровне успеха объясняется тем, что эти агентства сильно различаются по своему персоналу (от чрезвычайно компетентного до неумелого или занимающегося мошенничеством).Но в лучшем случае агентства в четыре раза эффективнее, чем просто в зависимости от вашего резюме.

5. Отвечаем на объявления в профессиональных или отраслевых журналах, соответствующих вашей сфере деятельности. Очевидно, что этот метод работает только в 7% случаев. Каталог этих ассоциаций и их журналов можно найти на Directoryofassociations.com.

6. «Клубы работы». Существуют сотни поисков работы групп поддержки , которые называют себя «клубами трудоустройства». Извините, это не так.Обычно они встречаются только раз в неделю и то всего на пару часов. Вот почему их процент успешных поисков работы обычно составляет около 10%, если это так.

Настоящий «клуб вакансий» — это совсем другое. Когда покойный Натан Азрин придумал этот термин, это означало, что поиск работы был для членов группы с 9 до 5, с понедельника по пятницу, каждую неделю. Вы встречались с другими соискателями работы каждый день с 9 до 12 часов. С 1 по 5 вы ходили и посещали места индивидуально, проводя информационные интервью или записываясь на назначенные вами встречи.Перед выходом вы рассказывали группе, какую работу вы ищете, чтобы у вас были другие глаза, ищущие потенциальных клиентов. Эти клубы по трудоустройству добились успеха в 84%.

7. Посещение государственной или федеральной службы занятости. Это может быть служба по безработице или один из общенациональных бизнес-центров CareerOneStop при федеральном правительстве, которые теперь также называются AmericanJobCenters, чтобы получить инструкции о том, как лучше искать работу и находить потенциальных клиентов. Этот метод работает в 14% случаев.

8 . Едем в места, где работодатели забирают рабочих. Если вы являетесь членом профсоюза, особенно в сфере торговли или строительства, и у вас есть доступ к профсоюзному бюро приема на работу, этот метод позволит вам найти работу до 22% времени. Но работа может длиться всего несколько дней.

Более того, этот метод недоступен для большого процента ищущих работу. В настоящее время членами профсоюзов являются только около 7% работников частного сектора.

Современная версия «пикап-работы» — это так называемая экономика совместного использования, когда вы можете использовать, скажем, свой дом (Airbnb) или машину (Uber или Lyft), чтобы заработать дополнительные деньги.

9. Спрашиваем о вакансиях. С помощью этого метода вы спрашиваете членов семьи, друзей и знакомых в сообществе (или в LinkedIn), знают ли они о каком-либо месте, где ищут кого-то с вашими талантами и опытом. Работает в 33% случаев.

Если вы спросите потенциальных клиентов, у вас будет почти в пять раз больше шансов найти работу, чем если бы вы только что отправили свое резюме.

10, Стук в дверь любого работодателя, офиса или производственного предприятия. Этот метод работает 47% времени и лучше всего работает с небольшими работодателями. Иногда вы попадаете в место, где только что образовалась вакансия.

Постучав в дверь, у вас почти в семь раз больше шансов найти работу, чем если бы вы просто зависели от своего резюме.

40+ лучших сайтов по поиску работы в 2021 году [для каждой отрасли]

Хотите найти идеальный сайт по поиску работы для работы своей мечты?

Конечно, знаешь.

Проблема в том, что и все остальные.

Существует ТОНН веб-сайтов по поиску работы, в зависимости от того, что вы ищете.

И выбрать только один сайт поиска работы может быть ошеломляющим.

Что делать, если лучшая вакансия для вас не за горами, а вы просто ищете не в том месте?

На всех сайтах поиска работы есть что-то уникальное , которые могут помочь вам в поиске работы.

Вам просто нужно знать , где искать.

В этом руководстве мы рассмотрим два типа веб-сайтов по поиску работы:

• Обычные поисковые системы — например, Действительно, LinkedIn, Job.com и т. Д., Где вы найдете практически любой тип вакансий
• Нишевые доски объявлений — доски объявлений по более конкретным профессиям или областям, подумайте: доски объявлений по продажам, советы по трудоустройству в сфере технологий, маркетинговые вакансии , виртуальные помощники и др.

Итак, вы готовы получить работу своей мечты? Читайте дальше, чтобы найти одни из лучших досок по вакансиям в Интернете.

Вот что вам нужно знать:

20 лучших досок вакансий (для каждого ищущего работу)

На этих досках вакансий каждый найдет что-то для себя.

Независимо от вашей профессии или области, вы, вероятно, найдете что-то, что вам подходит.

Начнем с очевидного —

Indeed

Indeed — одна из самых популярных досок объявлений в Интернете — вы, наверное, слышали о ней.

Что делает его настолько популярным, так это то, что все, что вам нужно сделать, это ввести ключевые слова названия должности и ваше местонахождение на веб-сайте.И тогда вы мгновенно получите результаты на тысячах различных страниц карьеры компании.

Хотя, если хотите, вы также можете создать профиль Indeed и позволить работодателям приходить к вам вместо него — неплохо, правда?

LinkedIn

LinkedIn — еще один очевидный выбор, и это намного больше, чем просто доска объявлений.

С его помощью вы можете искать определенные вакансии на основе местоположения , уровня стажа и других.

Вы также можете увеличить охват сети до , установив связь с ключевыми людьми в вашей области.

Вы можете использовать LinkedIn для поиска работы несколькими способами:

• Связь с рекрутерами в вашей отрасли
• Проверка вакансий в компании
• Поиск открытых вакансий
• Поиск голов (если у вас хороший профиль -оптимизировано)

Glassdoor

Glassdoor — это действительно практичный веб-сайт для поиска работы, потому что вы можете фильтровать поиск по типу вакансии , диапазону зарплат , расстоянию и многим другим.

И если вы действительно хотите быть на вершине своей карьеры, вы можете использовать GlassDoor, чтобы найти следующее:

• Средняя зарплата в вашей сфере
• Средняя зарплата в конкретной компании
• Отзывы потенциальных работодателей
• Типовые вопросы собеседования в конкретных компаниях
• И многое другое!

Job.com

Job.com предлагает инновационный подход к модели набора вакансий с использованием искусственного интеллекта и автоматизации .

Все, что вам нужно сделать, это загрузить свое резюме, и их инновационные технологии сами по себе свяжут вас с новыми вакансиями — , давая вам обратную связь на каждом этапе пути.

В качестве вишенки наверху вы также получите 5% вознаграждение за подписку, если получите работу, используя их платформу автоматического найма.

Monster

Monster — это еще один общий сайт поиска на досках вакансий, где вы можете искать работу по ключевым словам , местоположению , — всем обычным вещам.

На сайте есть отличный список вакансий, и вы также можете искать вакансии по категориям (например, юриспруденция, бухгалтерский учет, маркетинг и т. Д.).

И наконец, что действительно уникально в Monster, так это то, что на сайте также есть раздел советов, где вы можете получить совет по карьере на основе вашего заявления.

CareerBuilder

CareerBuilder упрощает поиск работы, уведомляя вас о последних вакансиях, которые могут вас заинтересовать.

Сайт может дать вам рекомендации по работе на основе ключевых слов резюме , а также даст вам отчет о том, как вы сравниваете с другими кандидатами.

Список вакансий

Список вакансий содержит более миллионов вакансий в одном месте.

Пользовательский интерфейс slick , поиск мгновенный , а результаты релевантные .

Это просто и отлично работает.

ZipRecruiter

ZipRecruiter — идеальный веб-сайт для ищущих работу, а также работодателей в Соединенном Королевстве.

На сайте объявлений о вакансиях от А до Я.

Если вы ищете что-то конкретное — ZipRecruiter, скорее всего, найдет это.

SimplyHired

SimplyHired — это сайт для поиска работы, созданный специально для вас, поскольку он позволяет вам находить местных вакансий , а также дает вам приблизительную оценку заработной платы с учетом вашей должности.

И если вы не из США, не волнуйтесь. SimplyHire также предлагает несколько местных списков вакансий в зависимости от вашего региона.

Craigslist

Craiglist ?! Чего ждать?

Да, хотите верьте, хотите нет, Craigslist может быть отличным сайтом для поиска работы из-за того, насколько понятны категории и списки.

Хотя вы можете не найти там рекламу некоторых крупных корпораций, это все же отличный способ найти местных брендов , малых и средних предприятий и быстрые, разовые концертов .

LinkUp

LinkUp — это веб-сайт поиска работы , а — источник данных для соискателей.

Они собирают и индексируют миллионов объявлений о вакансиях непосредственно с веб-сайтов работодателей по всему миру, обрабатывают данные, , а затем предоставляют проницательную и действенную информацию о рынке труда.

Для тех, кто заинтересован в обработке карьерных данных другими способами, они также предлагают полезные отчеты с данными, аналитику и индексы .

RobertHalf

RobertHalf — это в основном кадровое агентство , но оно также предлагает действительно надежную систему поиска работы.

Они работают с разными компаниями по всему миру, имеют тысячи списков и помогают людям найти как постоянных , так и неполных вакансий.

Тем не менее, их области специализации на этом не заканчиваются, поскольку при необходимости они также предлагают компаниям другие ресурсы для управления персоналом и решения .

Вы можете искать работу самостоятельно или связаться с ними и попросить их команду по подбору персонала помочь вам.

USAJOBS

Ищете федеральную должность в правительстве США?

USAJOBS — официальный веб-сайт правительства США для тех , в частности , ищущих государственных вакансий .

Это настолько официально, насколько это возможно, поэтому, если вы серьезно относитесь к развитию своей карьеры на федеральной должности — , вам лучше взять с собой A-game .

Snagajob

Snagajob — это система поиска вакансий, которая перечисляет вакансии ежечасно .

Там вы можете найти вакансий , гибких смен и ежечасные аналитики о том, как добиться успеха в своей карьере.

В качестве дополнительного преимущества вы также можете загрузить их приложение и получать мгновенные уведомления о новых вакансиях, соответствующих вашей доступности.

TheLadders

TheLadders — это универсальный магазин для всех руководителей и руководителей должностей.

Кандидаты, ищущие должности с зарплатой, превышающей шестизначную, вероятно, найдут этот сайт полезным.

Если вы думаете, что у вас есть все, что нужно, и опыт, чтобы соответствовать вашей зарплате, TheLadders — отличный сайт, чтобы перейти на руководящую должность.

Idealist

Idealist — это идеальное место для всех вакансий, связанных с некоммерческим сектором .

Сюда входят волонтеров, вакансий, стажировок, , программ магистратуры , обучающих организаций, и многое другое.

После регистрации вы можете начать общаться с миллионами людей, которые хотят делать добро и искать совместные проекты по всему миру.

Joblift

Joblift — это комплексный подход к веб-сайту поиска работы.

Все, что вам нужно сделать, это фильтр для вашего местоположения, и вы получите полный список всего рынка труда на одной платформе.

С этого момента вы можете легко начать подавать заявки на вакансии с помощью удобного интерфейса сайта.

JobisJob

JobisJob — еще один сайт для поиска работы с большим количеством списков вакансий по каждой области карьеры.

Вы можете отфильтровать наиболее популярных вакансий , вакансий , компаний и других.

Это простой сайт с более чем 5 000 000 списков вакансий для компаний из США.

CollegeRecruiter

CollegeRecruiter — это сайт поиска работы для тех, кто не имеет большого практического опыта.

Ищете ли вы стажировку или работу начального уровня , этот сайт может помочь вам найти нужное место.

Вы можете отфильтровать вакансии на основе ваших основных , развивающихся отраслей и / или стажировок начального уровня .

20 лучших нишевых советов по вакансиям (для всех видов областей)

Теперь пришло время занять свою нишу.

Следующие ниже доски объявлений предназначены для людей с определенными навыками в отрасли.

Например, если вы специализируетесь на фронтенд-разработке WordPress, вам лучше искать работу на нишевой доске.

Скорее всего, вам когда-нибудь понадобится всего 2-3 нишевых доски объявлений — в зависимости от вашей профессии.

Итак, чтобы сэкономить ваше время, вот краткий обзор всех тематических досок вакансий, которые мы собираемся перечислить:

Доски вакансий в ИТ

Доски вакансий для студентов

Доски вакансий для дизайнеров

Доски вакансий для маркетологов

• ProBlogger
• TalentZoo
• Общество по связям с общественностью
• MediaBistro

Доски удаленных вакансий

Доски для удаленных вакансий

Другие доски вакансий

25

• HireMyMom
• Health eCareers
• Culintro
• Go Overseas

Теперь давайте более подробно рассмотрим эти нишевые доски объявлений:

IT Job Boards

Tech Hired

Hired — это рынок найма, который соответствует

сотрудников в инновационных ИТ-компаниях по всему миру.

Веб-сайт берет ваше резюме и с помощью интеллектуальной технологии подбора вакансий связывает вас с компаниями, которые ищут людей с определенным набором навыков.

Через Hired вы также получаете прозрачность зарплат, предложений и других необходимых сведений о вакансии авансом.

Dice

Dice — еще один сайт для поиска работы в сфере высоких технологий.

Это поможет вам найти работу в некоторых ведущих технологических корпорациях и быть обнаруженным ведущими работодателями, сделав свой профиль общедоступным.

Регистрируясь, вы получаете настраиваемых уведомлений о вакансиях , получаете возможность быстрого применения и можете создавать персонализированных оценок заработной платы .

Если вы технарь, то наверняка слышали о Stack Overflow раньше, но знаете ли вы об их разделе о вакансиях для разработчиков?

Сайт включает в себя практически любые типы вакансий по разработке программного обеспечения. И вы также получаете другие интересные функции, такие как фильтрация по удаленной работе , специальной технологии , с которой вам нравится работать, компенсации , привилегий для работы и многое другое.

Доски вакансий для студентов

ErasmusIntern

Если вы все еще учитесь или недавно закончили , ErasmusIntern — отличный способ получить практический опыт через практику.

Они предлагают списки в основном в качестве помощников и стажеров во многих странах Европы, в зависимости от области обучения или степени.

Если вы хотите вырваться из своей зоны комфорта и при этом изучить новый навык, ErasmusIntern — ваш выбор.

Стажировки

Стажировки — одно из лучших мест для стажировок на рынке.

Он предлагает более 300 000 различных видов вакансий, в том числе начального уровня, рабочих мест, летних вакансий, , оплачиваемых и неоплачиваемых стажировок, и многое другое. Каждый разделен на разные категории должностей и специальности.

Доски вакансий в дизайне

Behance

Behance — это не только место, где графические дизайнеры могут продемонстрировать свои портфолио, на веб-сайте также есть удобный раздел вакансий для всех креативщиков.

Вакансии там различаются в зависимости от местоположения и области дизайна ( UX , UI , дизайнеров продуктов, и т. Д.), И при подаче заявки вы можете просто загрузить свое портфолио из своего профиля Behance, что в десять раз упростит процесс подачи заявки на вакансию ..

Dribble

Dribble — это еще один сайт, похожий на Behance, и, как и Behance, он также включает раздел вакансий для всех дизайнеров.

Вы можете использовать Dribble, чтобы найти сочетание удаленных и собственных творческих рабочих мест по всему миру и в самых разных компаниях.

Доски вакансий для маркетологов

Общество по связям с общественностью

Веб-сайт PRSA действует как центр карьеры для всех, кто участвует в корпоративных коммуникациях , СМИ , PR и других коммуникационных должностях.

В отличие от многих других профессиональных групп, пользователям не обязательно быть членом организации, чтобы получить доступ к спискам вакансий.

Каждый может напрямую подать заявку на указанные должности по электронной почте без необходимости иметь дело с посредником и будет связываться напрямую с рекрутерами.

ProBlogger

ProBlogger, как следует из названия, является домом для всех видов писателей (блоги, копии, социальные сети и т. Д.).

В дополнение к спискам вакансий, на сайте есть тонна из ресурсов для всего, что касается написания статей, безопасного приема на работу, онлайн-курсов и многого другого.

MediaBistro

MediaBistro — это место, где выучите , build и вырастите свою медийную карьеру.

Они предлагают курсов , вакансий , вакансий и многое другое.

Если вы работаете в СМИ или в сфере интернет-рекламы, скорее всего, вы так или иначе найдете там что-то полезное.

TalentZoo

TalentZoo — это сайт поиска работы для в основном творческих ролей , в том числе рекламных , маркетинга, дизайна, и креативных , а также других технических вакансий в Интернете .

Все, что вам нужно сделать, это ввести What (должность) и Where (местоположение), чтобы увидеть список вакансий — это так просто.

Доски удаленного поиска работы

Workew

Workew — это сайт поиска работы, о котором мечтают цифровые кочевники.

Вы можете использовать веб-сайт для поиска всевозможных удаленных вакансий — в основном в стартапах и малых и средних предприятиях.

Категории включают маркетинг , разработку , UX и дизайн , продажи , написание и многое, многое другое.

WeWorkRemotely

WeWorkRemotely — это крупнейший в мире веб-сайт сообщества удаленной работы и одно из лучших мест для поиска удаленной работы.

Веб-сайт предлагает удаленные вакансии для большинства областей, в том числе:

• Разработка программного обеспечения
• Маркетинг
• Написание
• Редактирование
• Служба поддержки
• И многое другое!

HubStaff Talent

HubStaff Talent — еще одна бесплатная онлайн-доска объявлений для всех вещей удаленная работа .

Как для фрилансеров, так и для компаний этот сайт является отличным ресурсом, на котором перечислены качественные вакансии со всего мира.

Это бесплатно, чтобы начать работу, и в нем есть практически любой тип работы, которую можно выполнить в Интернете.

VirtualAssistants

Virtual Assistants — это доска объявлений о вакансиях в США, которая помогает людям работать из дома с 1999 года.

Они предлагают удаленную работу, которая позволяет работать из дома по контракту во всех областях, включая обслуживание клиентов , телемаркетинг , транскрипция и любой другой тип задачи администратора .

Другие доски объявлений

AngelList

AngelList — это идеальное место для новых вакансий .

Вы можете подать частную y, увидеть зарплату авансом и напрямую связаться с учредителями стартапов и рекрутерами , разместив объявления.

Mashable

The Mashable Job Board — это сайт поиска работы для всех цифровых талантов.

Сюда входят в основном онлайн-вакансий в том числе рекламных , дизайн , финансы , IT и т. Д. — удаленно или иначе .

SalesGravy

SalesGravy — это сайт поиска работы для всех, как вы догадались — sales .

Хотя помимо вакансий в сфере продаж, на сайте также есть масса ресурсов по продажам тренинги , курсы и любые другие навыки продаж, которые вам понадобятся.

EFinancialCareers

EFinancialCareers перечисляет вакансии, связанные с финансовым сектором, включая финансирование , банковское дело , бухгалтерский учет , технологии и другие.

Вы можете создать профиль и настроить настраиваемых уведомлений предупреждений, как на многих сайтах поиска работы. И вы также можете отфильтровать по региону и просмотреть раздел карьерных советов , чтобы помочь вам в поиске работы.

JobsInSport

JobsInSport — это самая актуальная доска объявлений о вакансиях, посвященная спорту .

Они охватывают спортивных СМИ , продаж , менеджмент и даже больше практических должностей, таких как коучинг .

HireMyMom

HireMyMom — это нишевый сайт по трудоустройству для домохозяек или тех, кто делает перерыв в карьере.

На сайте в основном представлены задания, которые можно выполнять из дома. Итак, такие роли, как административный помощник , писатель , маркетинг , виртуальный помощник и другие.

Health eCareers

Health eCareers — это доска объявлений и организация для всех, кто работает в сфере здравоохранения.

Вы можете отфильтровать медицинские вакансии по профессии и категории и начать просматривать списки основных партнеров в области здравоохранения и организаций, которые нанимают сотрудников через веб-сайт.

Culintro

Culintro, и последнее, но не менее важное, — это доска объявлений о вакансиях для ресторанной индустрии, на которой перечислены высококлассные должности в заведениях, такие как исполнительных шеф-поваров , директор по столовой и другие.

У них есть сообщество из более чем 65 000 участников, увлеченных отраслью, и сайт также предлагает такие преимущества, как отраслевые мероприятия , сетевые мероприятия , блоги и советы по карьере в рамках ниши.

Go Overseas

Go Overseas ориентирована на работу за границей с советами по вакансиям, стажировкам и преподавательским должностям.

3+ Другие популярные способы поиска работы

Доски объявлений — не единственный способ найти работу.

Дело в том, что если вы пристально следите за конкретной позицией в конкретной компании, ожидание, пока они разместят объявление о вакансиях, может занять целую вечность.

Если вы хотите выделиться, вы должны проявлять инициативу.

Вот что вы можете сделать:

Связаться напрямую

Уверены, что вы подходящий для компании человек и что у вас есть все, что нужно?

Так что, если у них нет вакансии, это не должно вас сдерживать.

Вместо этого вы можете взять под контроль и связаться с ними напрямую .

Это сразу показывает, что вы уверены в своих навыках и не боитесь брать на себя ответственность.

Для многих работодателей это очень хорошая причина немедленно нанять вас.

Вот что вы можете сделать, чтобы выделиться:

• Во-первых, доработайте и адаптируйте свое резюме для конкретной компании, с которой вы связываетесь (вот как написать резюме, которое будет замечено)
• Затем, используя электронную почту Инструмент поиска, такой как Hunter, вы хотите найти контактную информацию менеджера по персоналу (или напрямую генерального директора, если это небольшая компания)
• Наконец, напишите убийственное мотивационное письмо, представьтесь и объясните, почему вы правы человек для работы.

Третий пункт (убийственное письмо) является наиболее важным здесь.

Вы хотите написать письмо, которое не будет спамом . В конце концов, чтобы получить эту работу, вам нужно выделиться из всего спама в почтовом ящике менеджера по персоналу.

Привет! Я нашел вашу компанию через LinkedIn, и мне очень нравится то, что вы делаете. Я думаю, что внесу большой вклад в вашу команду, основываясь на своем опыте и навыках. Ниже прилагаю свое резюме и мотивационное письмо.Жду вашего ответа!

Вот что в этом плохого:

• Нет персонализация
• Слишком прямая
• Не на компанию достаточно

Вердикт? В папку со спамом идет!

Привет, Майк !!

Меня зовут Джош, я специалист по поисковой оптимизации. Я нашел ваше объявление о работе на [Insert Website.]

Я большой поклонник вашего блога [Insert BlogName], поэтому был очень рад видеть, что вы нанимаете специалистов по поисковой оптимизации.

У меня более 5 лет опыта работы в области SEO, я увеличил количество поисковых запросов на 5+ веб-сайтах до 200 000–500 000 в месяц. Моя специализация — создание контента и техническое SEO, а моя игра с обратными ссылками — промежуточная.

Как вы думаете?

Я прилагаю свое резюме ниже, но если у вас есть вопросы — не стесняйтесь обращаться к нам.

Вот что сделано правильно:

• Правильное введение и как они узнали о компании: «Меня зовут Джош, я специалист по поисковой оптимизации.Я нашел ваше объявление о вакансии на [Insert Website.] »
• Конкретная информация , которая показывает, что они провели свое исследование и не является автоматическим спамом:« Я большой поклонник вашего блога, BlogName, поэтому я был очень рад видеть, что вы нанимаете специалистов по поисковой оптимизации ».
• Объясняет, как может помочь и предоставляет соответствующих достижений в отрасли. : «У меня более 5 лет опыта работы в области SEO, я увеличил количество поисковых запросов на 5+ веб-сайтах до 200 000–500 000 в месяц. Моя специализация — создание контента и техническое SEO, а моя игра с обратными ссылками — промежуточная.»

Приговор? Вы, наверное, идете на собеседование!

Другой популярный метод поиска работы — это сети .

Вот что вам нужно об этом знать.

Сеть

Для многих людей сети звучит пугающе, потому что, по их мнению, это означает, что вы должны появляться на конференциях и начинать хвастаться своей работой.

Во всяком случае, именно так вы , а не должны подключаться к сети.

Правильный способ — это откровенно рассказать о том, что вы делаете, и начать рассказывать своим близким друзьям и членам семьи о вашей работе.

Просто дайте им знать, что вы делаете, и спросите, знают ли они кого-нибудь, кто этим занимается или занимается вербовкой.

В худшем случае они скажут нет.

В лучшем случае они могут знать друга друга, связанного с рекрутером, который ищет кого-то с вашими навыками.

Вы ничего не теряете, и если они будут вашим близким другом, они могут даже дать прямую рекомендацию!

LinkedIn Connections

Мы упоминали LinkedIn выше, но это может быть действительно мощная платформа, если все сделано правильно.

Чтобы преуспеть в LinkedIn, вот что вам нужно сделать:

• Сначала заполните и оптимизируйте свой профиль в полной мере
• Затем начните добавлять лидеров отрасли в своей области. Общайтесь с ними и комментируйте их содержание.
• Как только люди узнают ваше имя, начните создавать наводящих на размышления и интересных сообщений, чтобы привлечь людей в ваш профиль.
• Затем, когда вы ищете работу, обратитесь в свою сеть и спросите, знают ли они кого-нибудь, кто нанимает — если вы уже общались с кем-то раньше, и они думают, что вы знаете свое дело, велика вероятность, что они помочь вам и направить вас куда-нибудь!

Хотя, если вы действительно хотите произвести неизгладимое впечатление лично , вы всегда можете просто:

Принять участие

Увидеть компанию, которая вам нравится?

Пойдите в их офис, с вашим резюме и сопроводительное письмо готово , и спросите, можете ли вы поговорить с менеджером, если они свободны.

Страшно звучит?

Может быть. И поэтому этого почти никто не делает.

Просто появившись, вы гарантированно выделитесь, и они будут думать о вас до конца дня.

Таким образом, вам нечего терять и все можно получить.

Если они скажут, что не набирают на данный момент, ваше имя определенно появится, когда они начнут набирать на роль

Ключевые выводы

В общем, в зависимости от типа работу, которую вы ищете, гарантированно найдется посвященный ей веб-сайт.

По большей части будет несколько способов найти работу, в том числе:

• Обычные поисковые системы — на этих сайтах перечислены практически любые типы вакансий, и вы можете искать те, которые имеют отношение к поиск по правильным ключевым словам
• Нишевые доски объявлений — Есть ли у вас особые навыки, например, написание сообщений в блогах при удаленной работе из дома? Здесь вы ищете отраслевые вакансии.

Однако доски объявлений о вакансиях — не единственное место, где вы можете искать работу, вы также можете:

• Обратиться напрямую в компанию, которая вам нравится, независимо от того, есть ли у нее вакансия или нет, представившись и как вы можете им помочь.
• Сеть с окружающими вас людьми и потенциально привлекать клиентов из уст в уста через реферала
• Используйте LinkedIn , чтобы получить свое имя (и профиль) перед соответствующими кадровыми агентствами и не отставать от их работы posts
• Или, наконец, вы можете просто зайти в офис понравившейся компании и посмотреть, сможете ли вы поговорить с менеджером. Что бы ни случилось, вы гарантированно попадете на их радар и выделитесь среди других кандидатов.

Готовы подать заявку, и люди будут обсуждать ваше резюме?

Тогда вы захотите следить за нашим блогом о карьере, чтобы читать обо всех вещах о том, как оптимизировать и улучшить процесс поиска работы.

Рекомендуемая литература:

Лучшие советы для поиска высокооплачиваемой работы с полной занятостью прямо сейчас

• Этот год — прекрасное время для поиска новой работы.
• Работодатели хотят уговорить работников подписными бонусами и другими льготами.
• Insider составил полезное руководство для всех, кто ищет новую роль.
• Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

Идет загрузка.

Рынок труда сейчас горит.

После резкого спада в начале пандемии работодатели, наконец, снова начинают нанимать сотрудников.И нанимают много. По данным Indeed, поиски работы в США активизировались с начала июня по июль. По данным Бюро статистики труда, в июне было открыто 10,1 миллиона вакансий.

Переезд на работу — также отличный способ заработать больше денег. Анализ Nomura 2017 года показал, что люди, сменившие работу, зарабатывали примерно на 1% больше в год, чем люди, оставшиеся у того же работодателя.

Это рынок соискателей, и некоторые работодатели работают над тем, чтобы привлечь рабочих с помощью таких стимулов, как бонусы и новые выплаты сотрудникам.

Сейчас самое подходящее время для поиска работы, и Insider составил полезное руководство для всех, кто ищет новую возможность.

Уход не должен быть вашим первым шагом, если вы недовольны

Если вы чувствуете себя измотанным, ищите небольшие способы улучшить свое удовлетворение от работы.Mapodile / Getty Images

Может быть, вы не хотите уходить с работы, но вы не совсем в восторге от того, как идут дела. Не волнуйтесь, эксперты говорят, что есть простые настройки, которые вы можете внести в свой рабочий день, которые могут помочь вам почувствовать себя более удовлетворенным.

Это обычная проблема. Gallup обнаружил, что 51% работников в своем глобальном анализе около 112 000 бизнес-единиц не были задействованы на работе.Неудивительно, что в мае с работы уволились 3,6 миллиона сотрудников в США.

Но, как рассказали Insider карьерные эксперты, использование своих сильных сторон может помочь вам чувствовать себя более удовлетворенным на работе.

И помните: не бойтесь делиться отзывами со своим начальником. Скорее всего, если вы несчастны, другие люди тоже.

Подробнее:

Эксперты говорят, что несколько небольших изменений могут сделать вас более счастливыми на работе, которая вам не нравится.

Падение может вызвать всплеск выгорания — вот как предотвратить это компания

Вы, наконец, получаете 6 цифр.Почему тебе не нравится твоя работа?

Не бросайте работу. Сделайте эти 2 шага, чтобы получить больше денег или нового босса.

Работа на дому сделала всех нас параноиками

Когда пришло время перемен

Их было 9.По данным Бюро статистики труда, по состоянию на конец мая 2 миллиона открытых должностей.

Марио Тама / Getty Images

Может быть, вы пытались улучшить ситуацию на своей нынешней должности, но они не улучшаются. Или, может быть, вы переросли свою роль и хотите двигаться дальше.

Тем не менее, пора приступить к поиску работы.

Хорошим первым шагом является отправка сетевых сообщений. Блэр Хайтманн, карьерный эксперт LinkedIn, ранее сказал Insider, что ваша сеть «является вашим активом № 1 как профессионала на протяжении всей вашей карьеры».

Вы также можете внести ключевые изменения в материалы вашего заявления о приеме на работу, чтобы привлечь внимание рекрутеров и менеджеров по найму.

И когда вы будете готовы сообщить об этом, убедитесь, что вы не сжигаете мосты с вашим работодателем. Никогда не знаешь, захочешь ли ты когда-нибудь вернуться.

Подробнее:

Уходите с работы? Вот как ответить на 6 самых распространенных вопросов на выездном собеседовании.

Эксперт на рабочем месте делится точными шагами, которые необходимо предпринять, чтобы бросить работу, не сжигая мосты

Используйте этот шаблон от карьерного тренера, чтобы обновить свое резюме и получить удаленную работу в любой точке мира

Ваш лучший шанс заработать 100 000 долларов — это работать удаленно.Вот 6 шагов к тому, чтобы получить любимую роль в WFH.

В поисках лучших возможностей

Мужчина передает свое резюме работодателю на 25-й ежегодной Ярмарке вакансий Совета по трудоустройству Центральной Флориды в торгово-выставочном центре Центральной Флориды.Пол Хеннесси / SOPA Images / LightRocket / Getty Images

Рабочие места в сфере людских ресурсов, разнообразия и интеграции стремительно растут прямо сейчас.

HR-специалистов, например, без устали нанимают на высокооплачиваемые должности, как ранее сообщали эксперты Insider. Согласно данным Indeed, с мая по сентябрь прошлого года количество рабочих мест в сфере разнообразия и инклюзивности выросло на 123%.

Но это не единственные отрасли, на которые стоит обратить внимание. Важно изучить все возможные варианты, чтобы найти роль, которая лучше всего подходит для вас.

Подробнее:

10 рабочих мест в правительстве США, которые платят 100000 долларов или больше и нанимают прямо сейчас

Сообщение в LinkedIn было написано за 2 минуты, и отправитель получил работу в успешном стартапе, даже если это не так. Не нанимаю

Карьерный коучинг — это мечта стороннего предпринимателя.Вот как один ветеран индустрии делит свое время между телеконференциями, звонками клиентов и переписыванием резюме.

Обнародованы зарплаты «большой четверки»: сколько зарабатывают бухгалтеры и консультанты Deloitte, KPMG, EY и PwC, начиная с начального уровня и заканчивая руководящими должностями

HR-специалистов постоянно нанимают, и они выбирают себе высшие должности

Задавать (и отвечать) на правильные вопросы

Знайте, какие вопросы нужно задавать во время собеседования.Getty

Вы проделали работу и разослали множество заявок. Теперь менеджеры по найму планируют с вами собеседование.

Самый частый вопрос на собеседовании — «Расскажи мне о себе». Жак Баффет, эксперт по вопросам карьеры в онлайн-сервисе резюме Zety, сказал, что собеседникам следует использовать этот вопрос, чтобы кратко рассказать о своей карьере и рассказать истории прошлых достижений.

Но также важно знать правильные вопросы, которые нужно задавать менеджерам по найму. Это поможет вам лучше понять культуру компании.

Подробнее:

5 вопросов, которые компании задают прямо сейчас на собеседованиях, и как на них отвечать, по словам специалиста по вопросам карьеры

О чем задают работу Илон Маск, Ричард Брэнсон, Джек Дорси и 52 других топ-менеджера кандидаты на собеседовании

Сейчас вся власть у соискателей.Вот 7 вопросов, которые вам обязательно стоит задать на следующем собеседовании.

«Расскажите мне о себе» — это наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Этот шаблон поможет вам подготовить лучший ответ.

PwC нанимает 100 000 рабочих мест в течение следующих 5 лет. Вот как доказать, что у вас есть главная черта, которую они ищут: ловкость.

Удаленно, лично или где-то между ними

Гибридная работа дает вам возможность работать частично из офиса и частично удаленно.Mixetto / Getty Images

После того, как вы приняли работу, у вас есть возможность построить свою идеальную трудовую жизнь.

Может быть, вы хотите быть полностью удаленным или только в офисе. Или, может быть, вы хотите что-то среднее.

Многие работодатели все еще обдумывают свои планы по возвращению в офис, но, тем не менее, у вас есть хорошие возможности для переговоров с любой желаемой гибкостью.

Подробнее:

Как создать идеальную рабочую жизнь и привлечь к работе своего босса

Подавляющее большинство сотрудников предпочитают гибридную работу. Вот как это делают руководители ведущих компаний.

Пройдите этот личный тест, чтобы узнать, лучше ли вам работать из дома, в офисе или где-то между

Экстраверт или интроверт? Подумай еще раз.Пандемия, вероятно, сделала вас чем-то средним.

Сотрудникам Google может грозить сокращение заработной платы, если они работают из дома. Но эксперты говорят, что есть место для переговоров.

Если вы хотите попросить своего начальника позволить вам работать из дома вечно, используйте этот скрипт

Лучшие сайты поиска работы, чтобы найти вашу новую роль

Поиск работы — это как качаться от одной лозы к другой, неопределенный и захватывающий. Пора обновить резюме и заручиться некоторой мотивацией выйти на улицу или в поисковые системы.Это может быть пугающим. Существует так много систем поиска работы, многие из которых имеют устаревшие или повторяющиеся названия должностей. Мы собрали 7 лучших на основе поиска, читателей резюме и вариантов заработной платы.

Ознакомьтесь с лучшими сайтами вакансий, чтобы сделать следующий шаг в карьере, ниже.

1. Лестницы

От лучших советов по поиску до лучшей системы, The Ladders предлагает высокооплачиваемые возможности найти титул своей мечты. Лестницы заботятся о том, чтобы кандидаты попали на ту роль, которая им соответствовала бы, и они не берутся за любую работу.Все нацелено на то, что вам небезразлично на работе, от того, что хорошо подходит до физической формы, и до финансов. Здесь собраны 100 тысяч и более высокооплачиваемых вакансий. Лестницы предлагают инструмент для загрузки вашего резюме для более высокооплачиваемых карьерных шагов. Для всех, ознакомьтесь с советами по поиску работы Ladders, бесплатными шаблонами резюме, каталогом экспертов и поиском по заработной плате.

2. Indeed

Если вам нужна работа сейчас, Indeed — отличное место для начала. Они перечисляют вакансии по каждому уровню квалификации и уровню оплаты.Действительно, занял место старых двигателей как место, с которого можно начать тщательный поиск.

3. LinkedIn

В Linked In есть не только социальная сеть, но и целый раздел вакансий. И большинство людей получают работу через связи. В разделе «Вакансии» выберите нужный город, поле вакансии или должность, которую вы ищете, и отправляйтесь. LinkedIn перечислит людей, которых вы, возможно, знаете в этой отрасли или в компании, и рекрутеры активны на сайте. Проверьте свой профиль, чтобы узнать, кто вас проверяет, и взгляните на их компанию, чтобы узнать, подходит ли она.

4. Glassdoor

Известная анонимными отзывами о компаниях, Glassdoor также предлагает поисковую систему для вакансий и приложение. Вы можете проверить отзывы, чтобы увидеть, остается ли работа вашей мечты вашей мечтой или же генеральный директор, руководство или зарплата не совсем соответствуют ожиданиям.

5. Google for Jobs

Поисковый гигант получает больше дохода от своего туристического сайта, чем Expedia, Priceline и все другие туристические сайты вместе взятые.Теперь он берется за работу. Он объединяет поисковые запросы из нескольких систем в одну большую собственную базу данных. Это отличное место для расширения области поиска.

6. Сайты компаний

Не забывайте о множестве головных компаний тех мест, которые вы, возможно, ищете. Они часто перечисляют вакансии на своих сайтах, которые больше нигде не публикуют.

7. ZipRecruiter

На этом сайте компании часто платят за рекламу объявлений по уважительной причине, кроме чистой прибыли ZipRecruiter.Работники здесь часто ищут высококвалифицированных кандидатов и используют только этот и несколько двигателей, чтобы отработать множество приложений, которые они могут получить на более крупных двигателях.

Найдите идеальную работу

Если вы ищете более высокооплачиваемую работу, вам подойдут The Ladders и ZipRecruiter. Если вам нужна работа сейчас, попробуйте Google для вакансий, LinkedIn, корпоративные форумы, Indeed или Glassdoor. И, как всегда, в The Ladders есть статьи, которые помогут вам подготовиться на каждом этапе пути.

Вот три совета, которые помогут улучшить ваш поиск работы:

8 лучших приложений для работы, которые помогут вам найти работу

Ищете новую работу? Используйте одно из этих лучших приложений для поиска работы, чтобы упростить поиск.

От заказа еды до поиска любви — для этого есть приложение; поиск работы ничем не отличается. В наши дни для поиска работы не нужно просматривать списки газет или ограничиваться обычными веб-сайтами. Вместо этого существует ряд приложений для поиска работы, которые могут помочь вам оставаться на связи и быть в курсе ваших поисков работы, даже когда вы находитесь в пути.

Готовы ли вы найти свою идеальную пару с помощью приложения? Вот лучшие приложения для работы (в произвольном порядке), о которых должны знать все соискатели.

1. LinkedIn

Знаете ли вы, что 77 процентов рекрутеров полагаются на LinkedIn при поиске потенциальных кандидатов на работу? LinkedIn — это надежное универсальное приложение для поиска работы, которое идеально подходит для нетворкинга, обмена профессиональными новостями, взаимодействия с коллегами и поиска работы.

Во-первых, настройте свой профиль «открытым для вакансий» (видимым только для рекрутеров), чтобы получать возможности прямо на свой почтовый ящик. Затем настройте оповещения о поиске работы, чтобы получать уведомления о самых последних релевантных публикациях.Если вы хотите получить еще больше информации о поиске работы, например, о зарплатах и ​​о том, как вы сравниваете с другими соискателями, подпишитесь на Premium, который бесплатно в течение первого месяца.

Стоимость: бесплатно или 29 долларов США в месяц для Premium

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

2. Работа от CareerBuilder.com

Если CareerBuilder.com — один из ваших любимых веб-сайтов для поиска работы, вы будете поклонником его приложения.Удобный интерфейс дает вам возможности CareerBuilder.com, куда бы вы ни пошли, с мгновенным доступом к поиску миллионов объявлений о вакансиях в любое время и подаче заявок через приложение. Отфильтруйте результаты поиска по заработной плате, образованию, квалификации и опыту. Вы даже получите уведомление, когда ваше приложение будет просмотрено.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

3.Snagajob

Если вы ищете работу с частичной или почасовой оплатой, Snagajob — ваше приложение. Вы получите немедленный доступ к их базе данных с новыми списками вакансий, а приложение даже подберет вам подходящие вакансии. В дополнение к функции применения в один клик, которая позволяет вам легко подавать заявки на вакансии, Snagajob также позволяет вам продемонстрировать свою индивидуальность работодателям с помощью индивидуальной викторины. Вы даже можете добавить видео в свой профиль.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

4.JobAware

Если у вас возникли проблемы с организацией процесса поиска работы, то JobAware может быть именно тем приложением, которое вы искали. JobAware объединяет списки вакансий через Indeed, поэтому вы можете искать вакансии по ключевому слову и местоположению. Затем — и в этом уникальность JobAware — вы можете классифицировать вакансии по приоритету: работа мечты, работа второго выбора и работа третьего выбора. Вы также можете указать вакансии на различных этапах процесса поиска работы (подумайте: исследовали, применили, собеседование, предложение).

Стоимость: Бесплатно

Совместим с: iPhone и iPad

Где найти: iTunes и Google Play

5. Удаленный поиск работы

Если вы ищете удаленную работу, процесс поиска работы может быстро утомить. Вы можете легко потратить часы на поиск объявлений о вакансиях, только чтобы прочитать «мелкий шрифт» и понять, что есть зависимости от местоположения. Вот где может помочь приложение удаленного поиска работы. Он курирует только удаленную работу, поэтому вы можете быть уверены, что не теряете время зря.Его интерфейс прост и понятен; просто ищите вакансии по отраслям.

Стоимость: Бесплатно

Совместим с: iPhone и iPad

Где найти: iTunes

6. Действительно Поиск работы

Если вы поклонник Indeed, вы захотите использовать его приложение. Он получил почти 1,2 миллиона оценок в магазине iTunes со средним рейтингом 4,7 из 5-звездочных обзоров. Впечатляет, правда? Он работает аналогично веб-сайту: вы можете искать миллионы вакансий за считанные секунды.Просто выполните поиск по ключевому слову и местоположению, а затем подайте заявку на эти вакансии со своего телефона.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

7. Good & Co Culture Fit Поиск работы

Если корпоративная культура является важной частью вашего поиска работы, загрузите приложение Good & Co Culture Fit Job Finder. Вы начнете с трехминутной викторины. Затем Good & Co перечисляет вакансии в вашем районе, которые могут быть подходящими для вашей культуры.Чем больше викторин вы пройдете, тем больше вы узнаете — как о себе, так и о своей безупречной работе.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

8. Стеклянная дверь

Glassdoor — еще один популярный сайт по поиску работы, который поставляется с приложением. Тем не менее, он отличается от других сайтов в этом списке, потому что предлагает много полезной информации о вакансиях. Это позволяет вам искать самые свежие объявления о вакансиях, читать отзывы о компаниях и узнавать больше о зарплате и льготах.Настройте push-уведомления, чтобы получать последние объявления о вакансиях.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

9. Поиск работы ZipRecruiter

Приложение ZipRecruiter позволяет легко находить вакансии и сразу же подавать заявки на вакансии без использования портативного компьютера. Сначала загрузите свое резюме. Затем используйте приложение, чтобы сохранить потенциальные возможности, подать заявку на работу и даже отслеживать свои заявки.Получите преимущество в конкурентной борьбе, также установив ежедневные оповещения о вакансиях.

Стоимость: Бесплатно

Совместимость с: iPhone, iPad и Android

Где найти: iTunes и Google Play

И последнее

Перед тем, как загрузить свое резюме и подать заявку с помощью этих приложений для поиска работы, убедитесь, что ваше резюме настроено и адаптировано к должности, на которую вы претендуете. Если вы хотите получить работу, вы не хотите подавать заявку с резким резюме.Вместо этого постарайтесь заранее создать впечатляющее резюме, которое вам подходит. Затем нажмите «Отправить» и «применить».

Теперь, когда вы загрузили некоторые из этих приложений для поиска работы, готово ли ваше резюме к отправке? Проверьте сегодня с бесплатной критикой резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

17 лучших сайтов по трудоустройству, на которые стоит обратить внимание, если вы ищете работу

Где бы вы ни находились, какой бы работой вы ни занимались, для вас есть масса лучших сайтов по трудоустройству и бесплатные доски объявлений.

Некоторые возможности публикуются только на одном сайте, а не на другом, а у некоторых есть удобные функции, которых нет на других. Так что иметь несколько аккаунтов для поиска работы — это нормально.

В конце концов, подходящая возможность где-то есть. Вы просто должны знать, какие вакансии популярны.

Эта статья покажет вам лучшие сайты вакансий, в том числе несколько, о которых вы, вероятно, не слышали.

Ищете работу своей мечты?

Зарегистрируйтесь в Goodwall!

• Изучите навыки, чтобы стать более конкурентоспособным
• Создайте профессиональное портфолио, чтобы выделить достижения
• Найдите более 5 миллионов вакансий и стажировок
• Задайте вопросы о карьере и получите поддержку

Загрузите приложение, чтобы начать работу БЕСПЛАТНО!

Сайты общего поиска работы

извлекает тысячи возможностей с веб-сайтов компаний, досок объявлений о вакансиях и объявлений, а затем собирает всю информацию на их сайтах.Некоторые компании также размещают объявления о вакансиях непосредственно на Indeed.

Вы можете загрузить резюме, которое можно использовать для приложений в один клик, и получать уведомления по электронной почте для сохраненных вами ключевых слов.

LinkedIn — это не просто доска объявлений, это еще и мощная сетевая платформа. Пользователи могут искать вакансии по должности, названию компании и местоположению.

Чтобы подать заявку, вы можете использовать функцию LinkedIn «Простая подача заявки», где вы можете отправить резюме и свои контактные данные, не покидая платформу LinkedIn.Если эта функция недоступна в объявлении о вакансии, вы будете перенаправлены на страницу компании с заявлением о приеме на работу.

В отличие от других лучших сайтов вакансий, перечисленных здесь, вакансии в LinkedIn показывают, кто именно разместил вакансию, поэтому вы можете напрямую связаться с рекрутером или организатором вакансии, если не получите ответа через несколько дней.

Monster — одна из лучших досок и, вероятно, одна из самых старых. У них тоже есть возможности со всего мира. Помимо типичной доски объявлений о вакансиях, у них также есть платные услуги, такие как Resume Highlighter, где пользователи могут размещать свое резюме, чтобы оно отображалось в верхней части результатов поиска для рекрутеров.

CareerBuilder показывает вам объявления о вакансиях на основе ключевых слов в вашем резюме, и вы также можете получить отчет о его сравнении с другими кандидатами в вашей области.

Adzuna — это глобальный сайт поиска работы в Великобритании, но у них также есть локальные сайты для многих стран, таких как Бразилия, Германия и Сингапур. Самая интересная особенность этого сайта — информация о заработной плате, которая также показывает, выросла она или снизилась за последний год, а также количество вакансий в вашем районе.

(Кстати, это будет ваша первая работа? Если вам нужны идеи, у нас есть десятки отличных идей для лучшей первой работы.)

Лучшие сайты вакансий для разных ниш

Эти доски объявлений собирают возможности для конкретных отраслей, уровня опыта или интересов.

College Recruiter идеально подходит для новых выпускников, ищущих стажировку, должности начального уровня или работу с частичной занятостью.

Вы можете искать вакансии по названию, ключевым словам, местоположению или специальности.Они также публикуют советы по карьере специально для студентов и выпускников.

На этом сайте собраны вакансии в сфере общественных услуг из различных ветвей власти, таких как связь в чрезвычайных ситуациях, общественное здравоохранение, инфраструктура и т. Д. Это один из лучших сайтов по трудоустройству для людей, которые хотят сделать карьеру на государственной службе.

Пользователи могут создать учетную запись и сразу же подать заявку на тысячи вакансий на платформе. Экзамены, включенные в процесс подачи заявки, также можно запланировать на веб-сайте.

К сожалению, многие из перечисленных вакансий находятся в городских районах, поэтому кандидатам из сельских районов может быть трудно найти возможность поблизости от них.

USA Jobs имеет более 2,7 миллионов федеральных вакансий в своей базе данных с точной информацией о заработной плате. Это одна из лучших досок по трудоустройству из-за их прозрачности, когда речь идет о зарплате.

Однако следует отметить, что федеральные заявления о приеме на работу отличаются от корпоративных. Федеральное резюме длиннее и содержит больше информации, чем типичное корпоративное резюме.Некоторые должности также могут потребовать допуска к секретам.

Вы творческий человек или технический специалист, ищущий высокооплачиваемую должность в большой компании? Это лучший сайт о вакансиях для вас. Authentic Jobs публикует возможности от таких компаний, как Apple, Twitter, New York Times и других крупных компаний.

Startupers — отличная доска объявлений для кандидатов, которые хотят работать в сфере стартапов. Это один из немногих бесплатных сайтов по трудоустройству, поэтому он также полезен для работодателей, ищущих таланты.

Многие из рабочих мест связаны с технологиями, но у них также есть несколько должностей для обслуживания клиентов или продаж.

(Знаете разницу между работой и карьерой? В нашем справочнике все изложено в простой и понятной форме.)

Dice может похвастаться более чем 70K + техническими вакансиями, которые вы можете искать по местоположению, типу занятости, удаленной работе или возможности удаленной работы и дате публикации. Это одна из лучших работ на домашних биржах по трудоустройству технических кочевников и удаленных сотрудников.

Вы также можете получать оповещения по электронной почте о вакансиях и оценивать зарплату на данной должности в зависимости от местоположения и многолетнего опыта.

PowerToFly — это потрясающая доска объявлений, которая дает возможность ищущим работу женщинам работать дома. Однако, в отличие от других досок по трудоустройству, PowerToFly немного строжайше отбирает людей, которые подписываются на их услуги.

Новые пользователи проходят процесс проверки, и успешные кандидаты сопоставляются с потенциальным работодателем на платный испытательный период, который может длиться до 1 месяца.

Они также бесплатно проводят инструктаж и обзоры резюме, а также приглашают на общественные мероприятия с участием других женщин-лидеров.

Poached — это доска объявлений о вакансиях для индустрии гостеприимства и ресторанного бизнеса и, вероятно, один из лучших сайтов по трудоустройству для этой отрасли. Вы можете искать по должности, такой как бар или управление, а также по местоположению. Некоторые вакансии включают информацию о зарплате, и они отправляют напоминания о собеседовании по тексту и электронной почте, чтобы избежать неявки.

Пульт.Создает удаленные рабочие места в разных отраслях. Это отличная доска объявлений для соискателей, ищущих работу на дому или работу на дому.

Если вы юрист, студент юридического факультета или помощник юриста, обязательно посетите этот сайт. У них более 130 тысяч юридических рабочих мест по всему миру, которые курируют более 250 тысяч юридических фирм, корпораций и государственных учреждений.

Вы можете фильтровать вакансии по области практики, городу или работодателю (например, юридическая фирма, корпорация или правительство).

AngelList — одна из лучших досок вакансий для стартапов, особенно если вы ищете удаленные вакансии.Платформа AngelList также публикует информацию о компании, ее сотрудниках, финансировании и культуре. Кандидаты могут использовать эту информацию в своих интересах при подаче заявления о приеме на работу.

И последнее, но не менее важное: мы!

Goodwall — это сетевая платформа для студентов, выпускников и молодых специалистов. В нашем приложении есть более 5 миллионов списков вакансий и стажировок, а также тысячи возможностей для получения стипендий. Мы быстро набираем популярность как один из лучших сайтов по трудоустройству для студентов и молодых специалистов.

Вы также можете получить доступ к волонтерским возможностям и курсам личного развития, чтобы повысить свои профессиональные навыки, поэтому войдите в систему и начните искать прямо сейчас!

Ищете работу? Начните со стратегии

Есть много бесплатных досок по трудоустройству и сайтов по поиску работы. Но это не значит, что вы должны адаптировать подход «распыляйте и молитесь», когда вы обращаетесь к более чем 10 работам в день без какой-либо четкой стратегии.

По крайней мере, вы должны настраивать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу.Если вы можете, вы также должны найти имя рекрутера и правильно указать его в своем электронном письме или заявлении.

Откройте для себя 100 лучших профессий

Хотя есть буквально тысячи различных вариантов карьеры на выбор, не все карьеры одинаковы. Дело в том, что одни варианты карьеры просто лучше, чем другие.

Список 100 лучших профессий ниже ранжируется на основе ряда критериев, включая возможность трудоустройства, баланс между работой и личной жизнью, безопасность работы и, наконец, что не менее важно, потенциал заработка.Хотя мы не предполагаем, что эти рабочие места предлагают лучший карьерный путь для всех, они действительно предлагают правильный баланс для многих начинающих профессионалов.

Лучшие карьеры в основном связаны с здравоохранением и технологиями. Фактически, все 10 лучших профессий относятся к этим двум областям.

Стоматолог, медсестра, фармацевт, врач, физиотерапевт, стоматолог-гигиенист для здравоохранения и системный аналитик, администратор баз данных, разработчик программного обеспечения и веб-разработчик для технологий.