Где искать персонал на работу: 38 способов поиска сотрудников

Где искать персонал — 7 основных источников для поиска сотрудников

Задаётесь вопросом, где искать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников.

Знакома ли Вам ситуация, когда на размещённую Вами вакансию было очень мало откликов?  Есть две основные причины слабого отклика кандидатов: либо у Вас неправильно составлено объявление о вакансии, либо Вы его не там размещаете. 

Подбор персонала можно сравнить с рыбалкой. Чтобы клюнула нужная Вам рыба, необходимо ловить её на правильную наживку и в том месте, где эта рыба водится. А чтобы “словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где “водятся” подходящие кандидаты. Неправильное  размещение объявления приводит к тому, что Вы упускаете время и теряете ценных кандидатов. 

В данной статье Вы найдёте информацию о наиболее эффективных источниках поиска сотрудников, используя которые Вы сможете подобрать сотрудников в самых  разных профессиональных сферах. 

ИСТОЧНИК №1: Сайты поиска работы

Наиболее популярными и результативными источниками поиска персонала являются сайты трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.

Если Вы планируете размещать объявления о вакансиях бесплатно, то чем больше сайтов Вы охватите — тем лучше. По данным top.bigmir.net, самыми востребованными сайтами для поиска работы в Украине стали: work.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua (headhunter) и rabotaplus.ua. Чтобы привлечь внимание нужных кандидатов, информация о вакансиях в Вашей компании обязательно должна быть представлена на этих ресурсах.

Не хотите терять время, ожидая пока кандидат найдёт Ваше объявление среди тысяч других? Разместите платные вакансии на лидирующих сайтах поиска работы. Это позволит выделить Ваши вакансии среди остальных и значительно увеличит количество откликов на Ваше объявление. Платное размещение вакансий позволяет выделиться среди работодателей, создав уникальный дизайн Вашего объявления о вакансии.  

Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченныйдоступ к базе резюме соискателей. Выберите лучших и предложите им свою вакансию. 

Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза.

WORK.UA: Купите бизнес-размещение на work.ua — и  Вы сможете добавлять гиперссылки в текст объявления и перенаправлять кандидатов на нужный Вам ресурс. Хотите использовать при отборе кандидатов тестирование? Отлично! Тогда Вам будет полезна функция создания теста, доступная на сайте work.ua. Результаты тестирования, которые придут вместе с резюме кандидата, помогут сразу “отсеять” тех, кто Вам не подходит. 

RABOTA.UA: Размещая платные вакансии на сайте rabota.ua, Вы направить кандидата на заполнение анкеты вместо отправки резюме. Может быть, Вам точно не подходят кандидаты без определённого опыта работы и знания иностранных языков? Запишите эти требования как параметрыконтрольного вопроса, и rabota.ua автоматически будет сортировать резюме кандидатов в соответствии с Вашими требованиям. 

Хотите, чтобы Ваши вакансии закрывались быстро и успешно? Используйте функции сайтов поиска работы для создания максимально эффективных объявлений о вакансии, которые привлекут внимание нужных Вам кандидатов. 

ИСТОЧНИК №2: Социальные сети

Сегодня социальные сети широко используются для установления деловых контактов и поиска работы. Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов.

Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования.

Мы также советуем обратить внимание на группы и сообщества, созданные в социальных сетях. Многие из них посвящены поиску работы и отлично подходят для размещения объявления о вакансии. Хотите найти специалиста с особыми редкими навыками? Обратитесь к сообществам, созданным для общения профессионалов в определённых сферах. К примеру, сообщества программистов ITmozg иITcookies в сети Вконтакте дают прекрасную возможность найти специалистов в IT-сфере. 

Рассмотрим наиболее популярные социальные сети для поиска трудоустройства. 

LinkedIn — социальная сеть, созданная для установления деловых контактов.  В ней Вы найдёте более 400 миллионов представителей из разных сфер бизнеса. Сеть LinkedIn наиболее эффективна в поиске top-менеджеров. 

Facebook — одна из крупнейших мировых социальных сетей, что делает возможным привлечение иностранных специалистов в Вашу компанию. Её посещают более полутора миллиарда пользователей в месяц. 

ВКонтакте — первая по популярности социальная сеть в России и Украине. В ней наиболее развит формат профессиональных сообществ, что позволяет найти специалистов в узкой сфере. 

Обращаясь к социальным сетям для поиска персонала, Вы можете не только ознакомиться с резюме соискателя, но и посмотреть его профиль. Это даст Вам представление о кандидате и поможет определиться с выбором сотрудника. 

ИСТОЧНИК №3: Сайты фрилансеров

У Вас в компании есть много разовых проектов, в которых нужна помощь специалиста? Может быть, Вам нужен сотрудник для удалённой работы? Тогда идеальным источником для поиска персонала будут форумы фрилансеров. Наиболее популярные сайты для поиска специалистов-фрилансеров:freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com. 

Как работает поиск сотрудников на сайтах фриланс-сообществ? Опишите свой проект: чётко обозначьте результат, которого надо добиться, и Ваши требования к исполнителям работы. Разместите объявление на форумах фрилансеров — и выбирайте наиболее подходящее Вам предложение по срокам выполнения и оплате. 

ИСТОЧНИК №4: Специализированные форумы

Если Вам нужен узкий специалист, которых на сайтах трудоустройства очень мало, воспользуйтесьфорумами, на которых могут общаться данные специалисты. Например, профессионалов в IT-сфере можно найти на таких форумах как: BodyPix (www.bodypix.ru), IT-форум (www.it-forum.com.ua) и ITboard (www.itboard.org).

Для того, чтобы привлечь узких специалистов с подобных форумов, нужно приложить много усилий. Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота.

ИСТОЧНИК №5: Сайт компании

Сайт Вашей компании является эффективным источником поиска персонала. Поэтому очень важно, чтобы в нём был раздел “Вакансии”, в котором кандидаты могли бы узнать об открытых вакансиях и оставить свои резюме. Многие соискатели целенаправленно просматривают сайты компаний, в которых они хотели бы работать, в надежде увидеть там открытые вакансии. Плюс подобных кандидатов в том, что у них есть искренний интерес к Вашей компании и мотивация работать именно там. 

Так как многие соискатели будут смотреть сайт в нерабочее время, желательно включить в раздел вакансий электронную форму, чтобы у кандидата была возможность оставить свои контактные данные или оправить какой-то вопрос в любое время. 

ИСТОЧНИК №6: Печатные СМИ

Современные тенденции показывают, что печатные СМИ изживают себя. Их эффективность в поиске персонала значительно уступает сайтам по трудоустройству и социальным сетям. Тем не менее, с помощью объявлений в газетах можно удачно найти сотрудников на рабочие специальности. 

В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях. К примеру, в Киеве — это еженедельники “Пропоную роботу” и “Работа и учёба сегодня”, в Одессе —  журналы “ТОК” и “Работа в кармане”, в Харькове — газета “Трудоустройство” и т.д.

Размещая объявления в печатных изданиях, обращайте внимание на их тираж, периодичность выхода и способ распространения. Если учесть эти данные, Ваше объявление принесёт больше результатов. 

ИСТОЧНИК №7: Учебные заведения

В Вашей компании есть система обучения персонала и Вы готовы взять сотрудника без опыта работы? Тогда попробуйте привлечь молодых специалистов, разместив объявления о вакансии в ВУЗах и техникумах. 

Если Вы берёте талантливого специалиста без опыта работы в штат компании, Вам не нужно будет переучивать сотрудника. Его можно будет сразу научить тому, что необходимо для работы у Вас. Успешные западные компании часто целенаправленно выбирают персонал из числа талантливых студентов и предлагают им специализированное обучение в своих компаниях. Таким образом, к моменту окончания обучения, они получают высококвалифицированного и лояльного специалиста. 

Сейчас у большинства ВУЗов есть свои сайты, форумы и доски объявлений. Если Вы разместите там информацию о вакансии, есть шанс привлечь внимание молодого специалиста. 

Теперь Вы знаете основные источники поиска персонала. Учитывайте, что перед размещением объявлений о вакансиях у Вас должен быть сформирован портрет идеального кандидата. Это поможет Вам выбрать ресурсы, которые с большей вероятностью привлекут внимание нужных Вам сотрудников.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале. 

Где искать персонал

Смотреть мастер-класс по теме

Вам доводилось видеть объявления на остановках о поиске, например, коммерческого директора или менеджера проектов? Конечно, вполне возможно, что эти категории работников пользуются общественным транспортом. Но работу они ищут явно не по объявлениям на остановках.

Очень часто компании, при поиске сотрудников, распыляют свои усилия в разных направлениях. Объявления размещаются на нескольких сайтах в Интернет, газетах, расклеиваются на остановках и возле подъездов. Всё это ведёт к повышению затрат с неудовлетворительным результатом.

Кто нужен

Ищите сотрудника там, где больше вероятность его найти. Не стоит распылять ресурсы и время на то, чтобы ежедневно просматривать десятки сайтов о поиске работы.

Выбор канала поиска сотрудника напрямую зависит от его специальности (профессии), квалификации и опыта работы. Грубо говоря, нет смысла искать хорошего программиста везде. Скорее всего, хороший программист обитает в своей профессиональной среде.

В то же время человека без опыта работы, но с минимальным уровнем знаний можно искать в ВУЗах среди студентов старших курсов.

Для должности бухгалтера подойдёт человек из круга ваших знакомых. По меньшей мере, у вас должны быть рекомендации от тех, кому вы доверяете.

Форумы и блоги

Развитие Интернет, его социальная составляющая позволяет людям объединяться по профессиональному признаку. Вы можете легко найти форумы, блоги, посвящённые узкой профессиональной деятельности. Например, для дизайнеров, программистов, специалистов по продажам, менеджеров проектов. Размещение объявления о поиске сотрудника значительно увеличит ваши шансы найти нужно специалиста.

Заодно, если возможный кандидат участник форума, можно ознакомиться с тем, что он пишет и как. То есть, сделать предварительную оценку как специалиста и как человека.

Агентства по подбору персонала

Можно доверить вопрос выбора сотрудника, особенно если речь идёт о ключевом специалисте, профессионалам в области поиска и отбора персонала.

Не смотря на кажущуюся дороговизну услуг, выгода может покрыть затраты. Проблема, как правило, в выборе агентства. Профессионалов, как и в любом виде деятельности, мало. Ориентироваться стоит на тех, кто сможет оказать и дополнительные услуги по тестированию кандидата, ведению переговоров с ним и т.п.

ВУЗы

Многие работодатели недооценивают понятие потенциала. Из хорошего студента старших курсов можно получить неплохого специалиста. Вопрос в том, чтобы такого человека найти и обучить. Если в вашей компании поставлена система личного развития сотрудников, то задача значительно упрощается.

Привлекая студента, не забудьте о том, что ему может потребоваться гибкий график работы. И вообще, гибкий подход к рабочему времени.

Не смотря на определённые сложности в работе со студентами, в ВУЗах «прозябает» немалое число талантов. Выявить их можно по-разному. Неплохо работают конкурсы для студентов. Информацию о них можно размещать на студенческих сайтах, сайтах по трудоустройству выпускников.

Конкуренты

Где можно найти хорошего специалиста, так это у конкурента. Практика «хедхантинга» достаточно распространённое явление, как у нас, так и на Западе. Прибегать к такому каналу поиска сотрудников стоит в том случае, когда вам нужен готовый специалист.

Однако у этого канала есть и свои минусы. Начиная с того, что сотрудник может «не вписаться» в ваш бизнес и, заканчивая тем, что он с такой же лёгкостью уйдёт и от вас вместе с наработками.

Знакомые

Принимать на работу знакомых, мягко говоря, не рекомендуется, как и родственников. Выстроить рабочие отношения с ними до конца не получится. Личный фактор может оказывать влияние.

А вот рекомендации знакомых, по поводу соискателей не помешают, как и сами знакомые. Особенно в тех случаях, когда требуется сотрудник, работа которого связана с вашим доверием. Например, не каждого можно поставить бухгалтером, продавцом ювелирных украшений и т.п.

У ваших знакомых, родственников вполне могут быть их знакомые, которые неплохие специалисты и желают поменять место работы, или временно без работы. Такой канал поиска сотрудников не самый худший. По меньшей мере он расширяет ваши возможности. К тому же, в большинстве случаев, ваши знакомые постесняются предложить некомпетентного человека.

Общие сайты по поиску работы

Как правило, вакансии и резюме на таких сайтах структурированы по специализации. Поэтому, размещая объявление о вакансии, правильно выбирайте раздел. В названии объявления старайтесь кратко, но точно сформулировать, кто вам нужен.

Это один из самых удобных, на первый взгляд, каналов, но поиск нужного сотрудника значительно усложняется большой базой данных. Ваше объявление может очень быстро затеряться, а чтобы оно было актуальным нужно заплатить. Также высока вероятность того, что по объявлению будут обращаться люди, которые не соответствуют даже перечисленным в объявлении требованиям. Это всё будет отнимать время.

Будьте активными и используйте нестандартные методы, свой сайт, сайты партнёров, мероприятия и конкурсы. Часто поиск сотрудника можно совместить с рекламой своего бизнеса. В любом случае помните, если вы хотите найти по-настоящему хорошего сотрудника что мало просто разместить объявление на нескольких сайтах. А если вам нужен профессионал, то его можно найти в профессиональной среде.

Смотреть мастер-класс по теме

Где искать персонал?

Возможно, Вам доводилось видеть на остановках объявления  о поиске на вакантную должность, например, директора по продажам или руководителя строительной компании? Конечно, вполне вероятно, что эти категории работников пользуются общественным транспортом, но работу они явно ищут не по объявлениям на остановках.

Зачастую компании, при поиске сотрудников, распыляют свои усилия в разных направлениях. Объявления размещаются на всевозможных сайтах по поиску работы, в  газетах, расклеиваются объявления на дверях и стенах у подъездов домов и на остановках. Всё это ведёт к значительным затратам и к неудовлетворительному результату.

Кто нужен компании?

Сотрудника надо искать там, где вероятность его максимально вероятна. Не нужно тратить время на ежедневный просмотр десятка работных сайтов.

Выбор канала поиска сотрудника напрямую зависит от его квалификации, специальности и опыта работы. Нет смысла искать хорошего строителя везде. Скорее всего, хороший строитель обитает в своей профессиональной среде.

В то же время работника без опыта работы, но с хорошим уровнем знаний можно искать среди выпускников ВУЗов и среди студентов старших курсов. Должность,  не требующая специфических навыков, подойдёт человеку из Вашего круга знакомых, или человек с рекомендациями  от тех, кому вы доверяете.

Работные сайты

На первый взгляд, это один из самых простых и доступных каналов по поиску работников, но у данного метода есть свои недостатки.

•          Поиск нужного специалиста значительно усложняется большой базой вакансий и резюме. Ваше объявление может быстро затеряться среди предложений других компаний.

•          Доступ ко многим работным сайтам для работодателей осуществляется на платной основе.

•          Также высока вероятность того, что по объявлению будут обращаться люди, которые не соответствуют перечисленным в объявлении требованиям.

•          Все это  будет отнимать у вас время и деньги.

Вакансии и резюме на данных ресурсах структурированы по специализации. По этой причине, размещая объявление о поиске сотрудника, следует правильно выбирать раздел. В тексте объявления старайтесь кратко, но точно сформулировать, какой специалист вам нужен.

Рекомендации знакомых

Принимать на работу родственников и знакомых не рекомендуется. Выстроить хорошие рабочие отношения с ними очень тяжело и не всегда возможно. Личный фактор будет оказывать влияние.  А вот рекомендации знакомых, по поводу соискателей не будут лишними. Данный способ хорош в тех случаях, когда требуется работник которому нужно безоговорочно доверять. Например, не каждого можно поставить директором, главным бухгалтером или  руководителем отдела продаж.

Ваши родственники и знакомые вполне могут знать хороших специалистов находящихся  временно без работы или желающих поменять свое место работы. Такой способ поиска сотрудников может дать хороший результат, так как в большинстве случаев, Ваши знакомые постесняются рекомендовать Вам «некачественного» специалиста.

Блоги и форумы

Сейчас можно легко найти блоги, форумы с узкой профессиональной тематикой. Например, для программистов, специалистов по продажам, дизайнеров,  менеджеров проектов. Размещение объявления о свободной вакансии на таком блоге значительно увеличит шансы в поиске нужного специалиста.

К тому же, если вероятный кандидат — участник форума, то здесь можно ознакомиться с его работами, узнать, о чём и как он пишет. И на этом основании сделать предварительную оценку профессиональных и личных качеств соискателя.

Кадровые агентства

Стоит доверить вопрос подбора персонала профессионалам, если речь идёт о руководителе или ключевом специалисте. Не смотря на кажущуюся дороговизну данной услуги, выгода покроет затраты. Кадровые агентства Минска берут за данную услугу от 15 до 25% от годового дохода найденного специалиста. Проблема, как правило заключается  в выборе компании по подбору персонала. Профессионалов, как и в любом виде деятельности, не много. Поэтому при выборе агентства стоит ориентироваться на тех, кто оказывает и дополнительные услуги по тестированию кандидатов и хедхантингу.

Выпускники ВУЗов и студенты старших курсов

Многие компании недооценивают потенциал молодых специалистов. Из выпускника ВУЗа можно вырастить хорошего профессионала. Проблема заключается в том, как найти талантливого студента и обучить его. Если в Вашей компании имеется система личного развития сотрудников, то данная задача значительно упрощается. В ВУЗах просиживают без дела большое число талантов. Выявить их можно по-разному. Хорошо работают конкурсы для студентов. Информацию о данных конкурсах можно размещать на официальных сайтах ВУЗов и студенческих форумах.

Переманивание специалистов у Конкурентов

Хорошего специалиста можно переманить из компании конкурента. Практика «хедхантинга» достаточно распространённое явление не только за границей но и у нас в  Белоруссии. Прибегать к данному способу поиска сотрудников стоит в том случае, когда Вам нужен готовый специалист.

У этого метода есть и свои минусы:

·         Новый сотрудник может «не прижиться» в Вашей компании

·         Новый сотрудник с такой же лёгкостью может уйти и от вас вместе с наработками, как и от предыдущего работодателя.

Где искать персонал? Опыт малых и средних компаний — НАФИ

МОСКВА, 21 апреля 2017 года. В российских компаниях наиболее распространенная практика поиска сотрудников – через Интернет-сайты (чаще всего hh.ru и avito.ru) и через знакомых. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса руководителей малых и средних предприятий, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре 2016*. 

Основные способы рекрутинга сотрудников в малых и средних компаниях – с помощью специализированных Интернет-сайтов и через знакомых (по 47%). Причем сайты используются чаще в средних компаниях (63% против 32% в микро-организациях), а поиск через знакомства востребован скорее в малых организациях (51% в микро-предприятих и 49% в малых). Специализированные печатные издания для подбора персонала используют на каждом пятом российском предприятии (22%), и чаще — в средних по размеру организациях (29%). Биржу труда и стажировки как способ привлечения новых сотрудников ипользуют не более 19% организаций. Обращаются в кадровые агентства 12%, и это чаще средние и крупные предприятия (22%).

Как правило, специалисты по подбору персонала используют один основной способ поиска (49%), и чаще это поиск через знакомых. Двумя инструментами для рекрутинга пользуются 28% специалистов, а тремя – 8%.

Headhunter.ru и avito.ru – наиболее востребованные специализированные сайты для подбора персонала (37% и 24% соответственно от тех, кто пользуется такими ресурсами). Порталы superjob.ru, job.ru и rabota.ru востребованы в меньшей степени (16%, 14% и 9% соответственно). К сайтам rabota.mail.ru и zarplata.ru прибегают 3% и 2% опрошенных.

Стоит отметить, что hh.ru и superjob.ru чаще используют специалисты по подбору персонала в средних компаниях (51% и 22% соответственно), а avito.ru и job.ru – в малых организациях (28% и 16% соответственно).

Эффективность поиска персонала через биржу труда — спорная: 43% обратившихся к этому способу, нашли сотрудников, и 40% — не нашли.

Как Вы ищите новых сотрудников? Какие способы обычно используете?*, в % от всех опрошенных по группам

Какие интернет-сайты для подбора персонала Вы используете?*, в % от тех компаний, в которых используются специализированные сайты для подбора персонала

Вы указали, что использовали биржу труда для поиска персонала. Чем закончилось Ваше обращение на биржу труда, нашли ли Вы необходимых сотрудников?, в % от тех компаний, в которых используется биржа труда для подбора персонала

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Найти достойного сотрудника, особенно когда поиск связан с высококвалифицированными узконаправленными специалистами, — задача для нанимателя непростая. Вчерашние студенты, даже окончившиеся вузы с отличием, не обладают должным опытом. А работники с солидным стажем либо уже занимают стабильную должность, либо рассчитывают на зарплату, размер которой среднестатистический работодатель обеспечить не может.

Ко всему, подбор персонала — процесс, зачастую подразумевающий денежные вложения. Последние требуются при обращении в рекрутинговые агентства или на отдельные топовые job-сайты. Какие же интернет-площадки, в том числе, с бесплатными инструментами подбора, помогают решать кадровые вопросы эффективнее? Подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в России по версии Все Курсы Онлайн, на которых можно разместить вакансии.

SuperJob

Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.

Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.

HeadHunter

Трафик посетителей веб-платформы Hh.ru обеспечивает ей третью позицию в мире по посещаемости среди порталов, отражающих спрос и предложения на рынках занятости регионов России и зарубежья. Искусственный интеллект сервисов HH обрабатывает около трех тысяч запросов в секунду, а технологии подбора персонала включают 30 позиций. Предлагают передовые разработки клиентам, заинтересованным в подборе кадров.

Здесь приходится платить как за доступ к вакансиям, которых в базе HeadHunter более 42 миллионов, так и за размещение собственных объявлений о найме Предусмотрены выборки CV, автоподнятие и дополнительная реклама вакансий, привлечение подходящих соискателей из социальных сетей, отчеты об активности конкурентов и другая онлайн-аналитика.

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.

Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.

ТрудВсем

Ресурс Trudvsem.ru — официальная площадка с общероссийской базой вакантных мест и CV. Каталог резюме ежесуточно пополняется на одну-две тысячи позиций. Будучи информационным подразделением федеральной службы, в ведении которой значатся вопросы труда и занятости, TrudVsem гарантирует законность и актуальность публикуемых объявлений.

Еще одно преимущество сайта — бесплатное пользование всем инструментарием. При подборе персонала можно задействовать два десятка фильтров. Резюме соискателей, контакты которых становятся видимыми после авторизации пользователя, подробные, с фотографиями. Есть новостной раздел, рубрика ответов на вопросы нанимателей, аналитика, справочник специальностей.

Avito

Ресурс Avito.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения. Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии. Легче всего здесь искать операционных работников — уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.

Приложением от Авито пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.

JobLab

Сайn Joblab.ru входит в ТОП-15 лучших проектов российского веб-рекрутинга в части посещаемости, и выглядит привлекательным для работодателей. Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен, главное — чтобы те соответствовали законодательству, тематической и территориальной направленности ресурса, не дублировались.

Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках. Выборка CV обеспечивается путем включения фильтров по заявленным кандидатами характеру и графику работы, специальности, опыту, образованию, полу и иным критериям.

Rabota

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota.ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.

Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.

Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа (одна бесплатная вакансия для новых работодателей).

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.

Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.

За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

ДомКадров

Возможности Domkadrov.ru оценят работодатели, которые не готовы выделять средства и тратить много времени на решение кадровых вопросов. Для бесплатной публикации приглашений к сотрудничеству необходимо заполнить несколько полей. Аудитория соискателей на ДомКадров.ру разноплановая, однако с уточнением: около половины желающих трудоустроиться — это студенты, неквалифицированные работники и те, кто готов к труду лишь в вечернее время.

Jobfilter

На Jobfilter.ru — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями веб-ресурса. Резюме кандидатов на сайте отсутствуют, однако сведения о трафике демонстрируют их высокую активность. Они ищут возможности как для постоянного сотрудничества, так и для сезонной занятости, работы вахтовым методом и на удалении.

Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.

Как осуществить поиск персонала без помощи рекрутера?

Поиск сотрудников для фирмы — один из важнейших этапов создания эффективного производства. Уделив максимум внимания подбору сотрудников, вы станете богатым и влиятельным бизнесменом быстрее конкурентов, пренебрегающих кадровыми вопросами.

Виды подбора персонала

Владельцам крупных компаний повезло, ведь в штате у них обязательно числится менеджер по персоналу, в обязанности которого входит тщательный отбор кадров из желающих трудоустроиться в процветающую организацию. А что делать начинающим бизнесменам, для которых процесс подбора наемных работников как «темный лес», да и средств на помощь опытного кадровика неоткуда взять?

Поиск персонала по одному из вариантов

Выход один — чтобы не действовать наобум, возьмите на вооружение один из способов подбора трудового ресурса:

1. Рекрутинг. Стандартный метод приглашения активных соискателей на массовые вакансии (места в низшем, среднем звеньях). Кандидаты выбираются из откликнувшихся на вакансию.
2. Прямой поиск. Применяется с целью нахождения сотрудника среднего и высшего рабочего состава. Кадровики используют разновидности данного метода: head hunting («охота» за специалистами, не увлеченными поиском работы) и exclusive search (переманивание квалификационных кадров от конкурентов).
3. Preliminaring. Организация обучения и стажировки молодых специалистов, студентов внутри фирмы. Данной методикой успешно пользуются давно завоевавшие рынок частные компании, а также государственные крупно-промышленные и торговые предприятия.

Если бизнес недостаточно прочен, первый способ подойдет как нельзя лучше.

Источники поиска персонала

В организации, где коллектив состоит минимум из 20 сотрудников, при возникновении вопроса, кого поставить руководителем, проблему легко решить, утвердив на должность проверенного человека из рабочего резерва. Используется внутренний источник поиска. Если среди подчиненных нет подходящих на вакансию лиц или же работодатель ищет новых сотрудников, или вообще только набирает штат, приходится подыскивать кандидатов из внешних источников, среди которых:

• центры и агентства занятости;
• контакты с учебными заведениями;
• рекомендации родственников и знакомых;
• средства массовой информации;
• бесплатные сайты, профильные интернет-порталы;
• привлечение профессиональных рекрутеров.

Несомненно, в поиске высококвалифицированного специалиста на руководящую, высокую должность лучше прибегнуть к услугам проверенных кадровых агентств или известных хэдхантеров («охотников» за профессионалами) — не пожалейте на их работу средств!

При поиске одного–двух сотрудников низшего, среднего звена владеть технологиями не обязательно. Вы найдете достойного кандидата, дав объявление в несколько печатных изданий и разместив его на страницах популярных сайтов по трудоустройству. Останется выбрать лучшего из когорты откликнувшихся, пройдя с каждым соискателем следующие шаги.

Этапы подбора персонала из отобранных кандидатов

Методики подбора кадров

Неважно, как вы осуществляли поиск работников (по резюме, в телефонном режиме, с помощью посредников) — окончательный выбор предстоит сделать самостоятельно. Не упустите каждую из ступеней, которая даст возможность принять верное решение!

1. Предварительная беседа. Пригласите кандидата на встречу и пообщайтесь с ним на общие вопросы — пройдитесь по пунктам резюме, выясните биографические моменты, уровень образования, опыт работы. Такое мини-собеседование поможет познакомиться с человеком, отследить его поведение, получить первое впечатление.
2. Заполнение анкеты, заявления. Анкета должна содержать нейтральные вопросы (не более десяти), которые дадут понимание того, насколько человек будет соответствовать вакантной должности.
3. Интервьюирование, собеседование с рекрутером или непосредственным руководителем. Интервью бывают различными: по схеме, биографическим, ситуационным, структурированным, по компетенциям, стрессовым. Обученный hr-менеджер легко выяснит сильные и слабые стороны соискателя. Если вы проводите собеседование самостоятельно, задайте соискателю провокационные вопросы из серии «Почему я должен нанять именно вас?» или «Какую зарплату вы считаете достойной?». По реакции человека, даже не будучи психологом, можно понять, справится ли он с обязанностями.
4. Тестирование при приеме на работу, испытание в рабочих условиях. Проведите проверку знаний и умений кандидата в предполагаемой области, дав ему подходящее задание. Смоделируйте ситуацию, которая может возникнуть во время работы.
5. Проверка записей в трудовой, рекомендаций. Запросите характеристику претендента на место в вашей компании у его бывших работодателей или клиентов, только не пытайтесь получить объективную оценку в организации, из которой человек ушел недавно — вряд ли она будет достоверной.
6. Медицинский осмотр (при необходимости).
7. Сравнение кандидатов на основании собранных данных.
8. Принятие решения, уведомление потенциального работника.

Когда все этапы успешно пройдены и выбранный вами претендент подтвердил свое согласие занять предлагаемую должность, распорядитесь о подготовке трудового договора. Не забудьте про испытательный срок — ваше право воспользоваться дополнительным, предусмотренным законодательством способом проверки соответствия работника должностным обязанностям!

Ищем сотрудников – с чего начать новичку

Вы — активная мама, организовавшая свой собственный небольшой бизнес? Шьете, вяжете, печете кексы или обучаете детей? В какой-то момент каждый небольшой бизнес сталкивается с потребностью расширяться, а это значит, нужно искать новых людей в компанию. Порой кажется, что самостоятельно справиться с этой задачей очень сложно: а вдруг человек окажется ненадежным, а вдруг уровень его профессионализма будет сложно точно определить, и т.д. Поэтому многие, боясь делать шаг вперед, продолжают топтаться на месте и выполнять всю работу самостоятельно, вместо того, чтобы передать часть обязанностей новому сотруднику. Чтобы развеять свои страхи и разобраться в тонкостях поиска персонала, читайте рекомендации Анны Карповой, HR-менеджера большого международного кадрового агентства.

«В данной статье речь пойдет о поиске персонала для непрофессионалов в сфере HR, имеющих свой небольшой бизнес и впервые столкнувшихся с необходимостью поиска для себя помощников,сотрудников. Я разберу два основных раздела для поиска персонала новичку: 1. Кого искать? 2. Где искать и как искать?

Итак, с чего же начать человеку, который хочет найти для себя или своего бизнеса подходящего сотрудника или помощника? Начать надо с определения и понимания того, кто нужен и для чего. Да, да, именно так. Зачастую люди знают, что им нужна помощь, одному уже не потянуть, но какая именно помощь, в чем конкретно она будет выражаться, многие четко с ходу определить не могут. Советую основательно продумать, прежде всего, какие именно обязанности, функции вы хотите и можете возложить на нового сотрудника. Что он будет делать и в каком объеме. Отдайте новичку определенный блок работы. Иначе помощь просто превратится в ряд разовых поручений и хаос, а времени все равно ни на что хватать не будет. Эффективнее и нагляднее составить письменный список обязанностей.

Второй момент это то, готовы ли вы обучать новичка, нужно ли это (безусловно да, если у вас новое оборудование или лично ваше изобретение)? Или вам нужен готовый профессионал своего дела (бухгалтер, водитель и т.д.)? Сколько вы готовы потратить времени и ресурсов на его обучение? Это важный момент, потому что от этого и, как следствие, от квалификации и опыта вашего сотрудника будет зависеть и его оплата труда, а значит, ваши дальнейшие расходы на персонал на постоянной основе. Вы должны учитывать свои возможности по оплате труда сотруднику, исходя из реальной ситуации и прибыли вашего дела в данный момент времени. Не стоит надеяться на то, чего еще нет и обещать золотые горы. Всегда можно добавить премиальные выплаты по результатам работы, а вот не заплатить обещанное чревато неприятностями и плохой репутацией. Поэтому ищите сотрудников с зарплатными ожиданиями, равными вашим нынешним возможностям.

Обязанности определили (исходя из их объема вы поймете и нужный вам график работы специалиста), зарплату установили – ищем? Пока нет. Немаловажным фактором является и психологический портрет вашего идеального кандидата в помощники. Советую подбирать сотрудников под себя, т.е. учитывая и свой психотип, свои особенности, характер, принципы + личностные особенности кандидатов, а не только профессиональные качества сотрудника. Многие менеджеры по подбору спорят насчет этого момента, но в малом бизнесе вы работаете на себя и берете помощника себе, поэтому считаю абсолютно оправданным такой подход. Зачем вам человек, который изначально видит мир другими глазами, придерживается других правил поведения этики и морали? Определите для себя идеального кандидата, подумайте над тем, с чем вы никак не готовы мириться (курение, ругательства, неопрятный внешний вид и т.д., как примеры), и на какие моменты сможете закрыть глаза ради процветания бизнеса. Исходя из этого сразу составьте вопросы для кандидата, отражающие важные для вас моменты.

Далее обдумайте ряд моментов, касающихся социального пакета и оформления. Будете ли вы оформлять сотрудника в свою компанию или воспользуетесь сторонней компанией (аутсорсинг персонала), оформите по трудовой книжке или это будет гражданско-правовой договор, договор подряда. Будете ли вы предоставлять и оплачивать отпуск своему сотруднику, мобильную связь и т.д., как и когда будете оплачивать труд? Про все тонкости в российском трудовом законодательстве вы сможете прочитать сами или обратиться к экспертам. Это отдельная немаловажная тема, но это обязательно следует учесть при поиске персонала.

Все сделанные вами умозаключения лучше оформить на бумаге в печатном виде. Это пригодится вам при составлении текста вакансии, а также будет служить шпаргалкой при проведении собеседования.

• Где искать и как искать?

Вы составили портрет кандидата. Следующий шаг – определить источники поиска. Если вы хорошо знаете кто вам нужен, то и ответ, где такого человека искать, должен напрашиваться сам. Но разберем основные источники для обычного поиска.

1. Интернет ресурсы:

• Сайты по подбору персонала, платные и бесплатные, самые надежные и известные – платные: HH.ru; Superjob.ru; Rabota.ru; Job-mo.ru; Job.ru. На самом деле, их сотни. Если рассматривать регионы, то, помимо общероссийских сайтов, в каждом городе есть, как правило, свой работный сайт, который очень популярен. Поисковики помогут вам найти такой. Основное правило, которое поможет понять сразу стоит ли использовать тот или иной сайт – это даты и количество последних обновлений резюме и вакансий. Если они ежедневные, то сайт рабочий. А если вы видите, что последние публикации были более недели или месяца назад – не тратьте свое время, сайт не рабочий. Еще один маленький секрет для экономящих свое время и не желающих публиковать объявления на всех сотнях сайтов – при поиске нового нужного вам работного (или аналогичного) сайта через поисковик (Яндекс, Гугл) в строке поиска вводите не «ищу сотрудника в Воронеже» или «резюме бухгалтера в Воронеже» (хотя и это тоже верно, конечно), например, а то что набрал бы предполагаемый кандидат, т.е. «работа в Воронеже», «ищу работу в Воронеже», «вакансии бхгалтера» и т.д. Таким образом вы попадете именно на те сайты, на которые попадет ваш потенциальный сотрудник, и оставите объявление именно там, где больше вероятность сотруднику его найти. К тому же, первыми в результатах поиска выпадают самые известные и крупные сайты. Работные сайты можно использовать абсолютно для всех категорий персонала из всех сфер, в т.ч. и для поиска домашнего персонала, специалистов без опыта. Отдача хорошая, резюме много, удобный поисковик по нужным вам критериям, автоподбор свежих резюме, дополнительные сервисы. Плюсов масса. Из минусов только цена (хотя сейчас много оптимальных пакетов отдельно для просмотра резюме или публикации вакансии) и необходимость регистрации и подтверждения своего статуса. Некоторые сайты отказывают частным лицам в регистрации, если нет юридически присвоенного статуса — ИП, ООО и т.д..

• Обычные информационные сайты и доски объявлений (Авито, Из рук в руки и т.д.). Везде есть рубрика – ищу работу и ищу сотрудников. Сейчас эти источники не менее популярны и главное – значительно дешевле или вовсе бесплатны. Требуют минимальной регистрации, необходимо просто указать свой почтовый ящик и контакты. Из минусов – нет структурированного поиска по определенным критериям (пол, возраст кандидата, опыт работы, зарплата и т.д.), т.е. нужно перелопатить все резюме самостоятельно от и до.
• Форумы, профессиональные сайты-сообщества. Подходят для определенной направленности поиска. Например, если вам нужна мама в декрете на частичную занятость, то проще ее будет найти на женском или детском сайте/форуме, зайдя в соответствующую рубрику или создав ее самому. Вряд ли такая мама опубликует свое резюме на работном сайте. Также существуют специальные сайты, например, для парикмахеров, помощников по хозяйству, нянь (например, Помогатель.ру), для репетиторов. Специалисты узкой направленности чаще публикуют информацию о себе именно на таких сайтах, чем обычные офисные сотрудники – секретари, бухгалтеры, менеджеры и т.д.

2. Газеты, печатные СМИ.

   Сейчас этот ресурс практически не используется в крупных городах для поиска одного-двух рядовых сотрудниках, но рассмотреть его стоит. В маленьких городках зачастую это — единственный источник инфомации, и отклик от вашего объявления может быть велик. Если говорить о массовом поиске персонала (открытие новых магазинов, складов, производства и т.д.), то ресурс оправдан. Газеты могут быть как целевой направленности для ищущих работу, так и просто рекламно-информационные, популярные в нужном вам регионе. Подать объявление можно самому напрямую, позвонив в отдел размещения (номера есть в каждом номере), так и через рекламные агентства (в некоторых газетах также есть список сотрудничающих с газетой агентств) – иногда это бывает проще и даже дешевле.

3. Листовки.

   Для раздачи, в почтовые ящики, для расклейки. Для поиска одного-двух сотрудников сработает только в маленьких населенных пунктах (можно напечатать самому), а для массового подбора требует больших затрат на изготовление и распространение листовок при не всегда оправданном результате. Следует также помнить, что несогласованная расклейка объявлений без разрешения влечет за собой ответственность и штрафы.

4. Кадровые агентства.

   Сюда же можно отнести и фрилансеров – менеджеров по подбору персонала, работающих на себя, чаще всего неофициально. Для малого бизнеса этот способ оправдан, если вам необходим действительно редкий специалист или у вас вообще нет времени и желания на самостоятельный поиск, и вам позволяют финансы. Также агентству стоит доверить подбор, если вам нужно переманить какого-то конкретного кандидата, или кандидата из определенных компаний (хэдхантинг). Такие переговоры стоит доверить профессионалам. Стоит помнить о том, что вы освобождаетесь лишь от самого процесса поиска, итоговые собеседования с кандидатами проводить именно вам, на это все равно придется время выделять. Плюс в экономии времени на поиск, на отсеивание неподходящих кадров, а также в бесплатной замене. Как правило, во всех агентствах предусмотрена одна бесплатная замена кандидата в случае его ухода (по вашей или его инициативе) на испытательном сроке (от 1 месяца до шести). Это стоит прописать в договоре, также как и стоимость и сроки оплаты. В крупных агентствах вы платите только по факту выхода кандидата на работу, без предоплаты за поиск. Сейчас многие агентства оказывают услугу аутсорсинга персонала, т.е. они могут не просто подобрать вам нужного специалиста, но и оформить его к себе в штат (об этом говорилось выше), полностью юридически за него отвечать, оформлять с ним все документы, перечислять ему зарплату и т.д.. Вам нужно лишь заключить с агентством договор с прописанными условиями и ежемесячно платить сумму по счету, включающему сумму заработной платы сотрудника и гонорар агентству. Зачастую это гораздо удобнее, чем брать все это на себя и нести риски. Все ньюансы вам сможет рассказать менеджер от такой аутсорсинговой компании.

5. Поиск через знакомых, друзей, родственников.

   Единственный момент этого пункта, на который хочу обратить внимание – как показывает практика многих руководителей – лучше не брать себе на работу этих самых друзей и родственников. Искать через сарафанное радио – да, брать на работу «своих» — нет. Отношения однозначно портятся, управлять людьми сложнее. Бывают редкие исключения, но они действительно редкие, например, семейный бизнес. Решать, безусловно, вам.

В завершение хочу сказать, что какой бы способ поиска персонала вы ни выбрали, это лишь начало на пути к появлению у вас нового работника. При правильном подходе вы можете значительно сократить временные и финансовые затраты на этом этапе.

Удачного всем поиска!»

Как найти хороших сотрудников [Обновлено на 2021 год]

Лучшие советы по поиску сотрудников

Обзор возобновляется ежедневно

Каждый день тысячи людей размещают свои резюме на Indeed, а это означает, что каждый день предоставляет новую возможность найти талантливых и способных профессионалов, которые хорошо впишутся в вашу организацию.

Рассмотрите возможность настройки оповещения о возобновлении, чтобы получать уведомления о соискателях, которые соответствуют вашим критериям. Затем выделите время в своем расписании, чтобы просмотреть эти новые резюме.Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее вы сможете назначить собеседование и начать процесс приема на работу.

Возможность быстро и тщательно просматривать резюме — важный компонент для поиска сотрудников, наиболее подходящих для вашего списка вакансий. Для повышения эффективности рассмотрите возможность сканирования и проверки каждого резюме в следующих пяти ключевых шагах:

1. Просмотрите сопроводительное письмо. Получите представление о личности кандидата и о том, подходит ли его предыдущий опыт для вашей компании.
2. Выполните первое сканирование возобновления. Обращайте внимание на орфографию и грамматику, а также на ключевые слова и особые навыки, наиболее подходящие для должности, на которую вы нанимаете.
3. Второе сканирование резюме на предмет навыков и квалификации. Во время второго прохождения резюме сравните список навыков соискателя с описанием должности и найдите все пробелы.
4. Тщательно проверьте предыдущую занятость. Последний этап резюме соискателя должен включать подробный обзор предыдущей работы, включая любые пробелы или короткий опыт работы.
5. Определите, соответствует ли кандидат требованиям следующего этапа. На этом этапе окончательного решения не забудьте сохранить все сильные резюме. Даже если они не подходят для одной работы, они могут быть хорошим кандидатом на будущую должность.

Посмотрите внутри

В дополнение к поиску квалифицированных кандидатов за пределами вашей организации, подумайте, не хотят ли какие-либо нынешние сотрудники изменений или продвижения по службе и могут ли они им подойти. Вы не только уже знаете сильные стороны и опыт этого человека, но и потому, что он знает организацию, он может не нуждаться в таком объеме подготовки и дополнительных знаний, как новый сотрудник.

Дополнительным бонусом к заполнению роли внутри компании может быть то, что вы сохраните сотрудника, который в противном случае мог бы покинуть организацию, чтобы занять аналогичную должность в другом месте. Снижение текучести кадров также может помочь привлечь лучшие таланты, потому что кандидатов на вакансию обычно больше привлекает рабочее место с низкой текучестью кадров.

Используйте социальные сети

Социальные сети предоставляют прекрасную возможность рассказать об открытых вакансиях.Если вы собираетесь использовать эти каналы для публикации объявлений о вакансиях, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных соискателей.

Есть несколько вещей, которые помогут сделать социальный рекрутинг особенно эффективным:

• Поощрять обмен. Попросите людей поделиться объявлением о вакансии в своих сетях. Чем больше им делятся, тем шире аудитория и круг потенциальных кандидатов.
• Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отражают культуру вашей компании, чтобы вызвать восторг от должности и вашей компании.
• Укажите контактную информацию. Подумайте о том, чтобы указать адрес электронной почты, по которому соискатели могут обратиться с любыми вопросами, которые могут у них возникнуть перед подачей заявления.

Рассмотреть новых соискателей

Просто потому, что у кого-то нет большого опыта в вашей области, не означает, что из него не получится отличный сотрудник, особенно если он обладает мягкими навыками и личностными качествами, которые вы ищете при поиске подходящих сотрудников. для вашего бизнеса.Если должность, на которую вы нанимаете, специально не требует отраслевого опыта, например руководящей должности, нет причин не рассматривать кандидатов, только что окончивших школу или желающих сменить карьеру. Никогда не недооценивайте силу мотивированного человека, который стремится учиться. В конце концов, каждый должен с чего-то начинать.

Помогите сотрудникам стать послами бренда

Когда сотрудник любит свое рабочее место, он естественно попадает в роль защитника.Они расскажут друзьям и семье о своем замечательном опыте и часто первыми делятся открытыми вакансиями со своими кругами. Работодатели могут способствовать такому поведению, создав программу добровольных представителей бренда, в рамках которой увлеченные сотрудники имеют возможность представлять компанию на различных мероприятиях и получать особые награды. Совместите это с реферальной программой сотрудников, которая вознаграждает сотрудников, которые помогают вам находить будущих сотрудников. Награды могут варьироваться от подарочной карты до популярного места для обеда и небольшого бонуса.

Сделайте ваши объявления о вакансиях более заметными

Лучший способ найти сотрудников — убедиться, что соискатели знают, что вы нанимаете. Но с таким количеством вакансий, размещаемых в Интернете каждый день, может быть трудно выделиться. Есть несколько способов сделать объявления о вакансиях более заметными:

• Напишите убедительное описание должности . Среди соискателей 52% говорят, что качество описания должности влияет на их интерес к подаче заявления.Обязательно включите краткий список необходимых навыков и навыков общения, основных обязанностей и основных преимуществ и преимуществ работы.
• Используйте определенные названия должностей. Чем менее общее название, тем больше вероятность, что работа привлечет внимание подходящего соискателя.
• Будьте внимательны. Когда соискатели ищут работу на Indeed, у них есть возможность сузить область поиска по выбранным критериям. Включите местоположение, уровень опыта, оценку заработной платы и другую информацию, чтобы ваше объявление отображалось в отфильтрованных результатах.
• Выбираю спонсируемые вакансии. Спонсируемая вакансия — это оплачиваемое объявление, отображаемое вверху и внизу соответствующих страниц, и со временем оно не будет отодвигаться дальше на страницах результатов.

Используйте доски объявлений для поиска сотрудников

Еще один способ найти сотрудников — разместить на нескольких досках вакансий. На досках вакансий обычно представлены списки, представленные работодателями и рекрутерами, и они часто специализируются по отраслям, профессиям или типу карьеры. Разместив объявление на нескольких досках по трудоустройству, вы потенциально можете увеличить охват.Важно помнить, что доска объявлений отличается от такой поисковой системы, как Indeed, которая объединяет списки из тысяч онлайн-источников, предлагая еще более широкий охват.

Доски вакансий обычно охватывают меньшую аудиторию по сравнению с поисковой системой. Обдумывая, как найти сотрудников, рекомендуется указать свою должность на обеих платформах. Система поиска работы может проиндексировать ваше объявление на доске объявлений и транслировать его более широкой аудитории, тем самым увеличивая охват.

Создание базы данных кандидатов

Бывают случаи, когда вы можете получить сильное резюме от отличного кандидата, но оно не идеально подходит для должности, которую вам нужно заполнить. Вместо того, чтобы выбрасывать это резюме, зарезервируйте эти качественные приложения на случай, если они пригодятся позже.

База данных кандидатов на работу отлично подходит для таких ситуаций. База данных позволяет вам сохранять и хранить резюме от сильных соискателей для дальнейшего использования в случае, если появится вакансия, которая больше подходит для соискателя.С помощью базы данных кандидатов на работу вы можете определять и прикреплять ключевые слова к резюме каждого кандидата, чтобы можно было быстро и легко найти кандидатов с нужными навыками или квалификацией для любой открытой вакансии.

Расскажите о своих преимуществах и льготах

Конкурентоспособная оплата, гибкий график, щедрый оплачиваемый отпуск, возможности удаленной работы, соответствие 401k, бесплатное питание, уроки йоги на месте — если вы предлагаете какие-либо особенно заманчивые льготы или льготы, обязательно сообщите о них.Соискатели очень заинтересованы в таких деталях, а любые специальные дополнения помогают привлечь замечательных людей и повысить вероятность их подачи на вакансию.

Обязательно укажите свои преимущества на странице своей компании и поделитесь этой информацией в объявлениях о вакансиях. Помимо привлечения квалифицированных специалистов, льготы и льготы помогают вашему бизнесу удерживать сотрудников. Если вам интересно, как найти сотрудника, наиболее подходящего для вашей организации, изучение и реклама качества преимуществ и льгот вашей компании — хорошее место для начала.

Поиск сотрудников офлайн-методами

Почтовые знаки запроса помощи

Среди всех вариантов размещения вакансий в Интернете можно легко забыть о более традиционных, автономных методах поиска сотрудника. Хотя сам по себе это может быть не самый успешный метод, никогда не стоит недооценивать успех старомодного знака «Требуется помощь».

Знак «Требуется помощь» представляет собой вариант личного рекрутинга, который при использовании в сочетании с онлайн-рекрутингом может увеличить ваши шансы на рекламу квалифицированным кандидатам для вашего бизнеса.Эти знаки могут помочь привлечь внимание посетителей, ранее лояльных клиентов или других потенциальных кандидатов на работу. Вы можете разместить свой знак за пределами вашего бизнеса или на досках объявлений о вакансиях в популярных местах, таких как общественное пространство университета или вестибюль офисного здания.

В местные университеты

При поиске сотрудников сотрудничество с местными колледжами и университетами — еще один отличный способ встретить новые квалифицированные таланты. Посещайте ярмарки вакансий в кампусе и предлагайте рассказать о своей компании на соответствующих занятиях или встречах в клубе.Вы можете не только найти постоянный поток стажеров, но и привлечь студентов, когда они начнут искать работу после окончания учебы.

Выпускники колледжей и университетов представляют собой отличные возможности для новых сотрудников. То, что им может не хватать в реальном мире, они компенсируют недавним образованием и желанием учиться. Рекламируя открытые вакансии в местных университетах, вы увеличиваете вероятность приема на работу выпускников колледжей. Это даже может помочь вашей организации сэкономить деньги, поскольку нанять недавних выпускников обычно дешевле, чем более опытных сотрудников.

Ищите таланты везде

От отраслевых конференций и сетевых мероприятий до званых обедов и кофеен — возможности для поиска потенциальных новых сотрудников практически безграничны. Вы никогда не знаете, когда кто-то может искать работу или, по крайней мере, открыт для обсуждения новых возможностей.

Например, если вы нанимаете должность службы поддержки клиентов, будьте внимательны, чтобы получить незабываемые впечатления от обслуживания клиентов.Дружелюбный бариста, который вовлекает вас в разговор, пока готовит утренний латте, может стать идеальным новым сотрудником.

Если вам сложно найти сотрудников, эти советы помогут упростить поиск. Комбинируя онлайн-инструменты, такие как спонсируемые вакансии и оповещения о резюме, с традиционными офлайн-методами, такими как университетские ярмарки вакансий и программы направления сотрудников, вы можете увеличить размер кадрового резерва, из которого вы набираете, и значительно активизировать поиск лучшего нового сотрудника. более эффективно.

Часто задаваемые вопросы

Как найти хороших сотрудников для малого бизнеса?

Подумайте о том, чтобы сначала создать образ вашего идеального сотрудника, а затем составьте соответствующее описание должности. Убедитесь, что описание вакансии является точным и хорошо написанным, прежде чем распространять его по нескольким доскам вакансий, в социальных сетях и в системе поиска работы, такой как Indeed, чтобы максимально расширить охват.

Как привлечь качественных сотрудников?

Есть несколько способов выделиться среди конкурентов, когда дело доходит до привлечения качественных кандидатов.Качественных сотрудников обычно привлекает позитивная рабочая среда. Если ваша компания предлагает какие-либо льготы или гибкие льготы, обязательно подчеркните это в описании должности. Вовлечение ваших сотрудников в процесс найма также может помочь привлечь качественных сотрудников.

Где искать сотрудников?

Большинство работодателей размещают списки вакансий на сайтах поисковых систем, таких как Indeed, в дополнение к нескольким онлайн- и офлайн-доскам вакансий.Есть много других способов найти сотрудников, например, реклама на ярмарке вакансий, поиск студентов в университете или помощь действующих сотрудников в процессе найма.

15 лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса

Вашему бизнесу нужны хорошие сотрудники. Это простая правда. Но как бы просто это ни было заявить, в реальности попытаться найти сотрудников намного сложнее.

Куда пойти посмотреть? Какие инструменты вам следует использовать, чтобы распространять информацию? Что вы должны сказать и сделать, чтобы облегчить процесс?

Эта статья ответит на эти вопросы и расскажет о 9 лучших способах поиска сотрудников.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

1) Придать своему бизнесу идентификацию

Поиск сотрудников часто начинается не с объявления о вакансии или объявления о необходимости помощи, а с идентификации вашего бизнеса. Ваша идентичность — это ваша культура. Ваша личность — это ваше сообщение. Ваша личность — это ответ на вопрос: «Почему кто-то хочет быть частью моей команды?»

Возможно, ваш бизнес — это «много работай, много играй». Может быть, он «украшен долей непочтительности». Может, он «шикарный и высококлассный».Может быть, это все те вещи. Только вы можете сказать наверняка.

Итак, прежде чем повесить вывеску на окно, уделите несколько минут и придумайте свой фирменный стиль. Когда вы это сделаете, не забудьте передать эту идентичность любым методом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

Таким образом, эти потенциальные сотрудники сразу узнают, в каком бизнесе они хотят работать.

2) Целевые потенциальные сотрудники с помощью Facebook

Facebook по-прежнему остается одним из лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса.

Facebook имеет мощные функции таргетинга, которые позволяют рекламировать ваши вакансии людям в зависимости от их навыков, местоположения, возраста и множества других переменных. Got

Источник: BetterTeam.com

Например, вы можете указать область, которую хотите охватить вашим объявлением. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать «официант» или «официантка» в качестве названия должности.

Когда вы создадите свое объявление, оно будет распространено среди всех жителей Бостона, у которых есть «официант» или «официантка» в названии должности.И это очень простой пример.

Есть так много других переменных, которые вы можете включить, что упрощает нацеливание и поиск сотрудников.

3) Попросите ваших нынешних сотрудников распространить информацию

Попросить ваших нынешних сотрудников рассказать информацию — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса. Да, вы можете разослать свою рекламу на Facebook (или где-нибудь еще), но вы не можете охватить всех.

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только в Facebook, Twitter или LinkedIn, но и через другие каналы, о которых вы даже не можете подумать.

Это так просто, как что-то вроде: «Я работаю в (вставьте здесь название компании). Мы ищем отличного (вставьте здесь работу), кто хочет работать на (вставьте сюда часть вашей деловой идентичности). Если вы такой человек или знаете кого-то, пожалуйста, поделитесь моей контактной информацией ».

Вы можете даже подумать о стимулировании процесса, предложив вознаграждение текущему сотруднику, который вводит нового сотрудника, который проработает определенное количество времени. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

4) Попробуйте вывески и листовки

Да, в эпоху, когда почти все цифровое, это может показаться крайне устаревшим методом.И это. Но именно поэтому это может быть эффективным способом поиска сотрудников.

Во-первых, это почти бесплатно. Все, что вам нужно, — это стоимость бумаги, печати и время, чтобы разместить их в вашем районе. Во-вторых, это не тот поток социальных сетей, который ваши потенциальные сотрудники получают ежедневно.

Вывеска в окне или флаер на доске объявлений могут выделяться среди массы рекламы и данных, которыми они бомбардируются каждую минуту.

5) Партнерство с некоммерческими организациями

Некоммерческие организации, такие как проект «Раненый воин», могут стать отличным ресурсом в ваших поисках сотрудников.Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

Более того, эти люди часто готовы много работать, чтобы получить шанс снова встать на ноги.

Помимо желания работать, они также, вероятно, прошли обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не придется начинать с нуля.

Проверка анкетных данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, поэтому вы знаете, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы только на базовом уровне.Это может стать одним поводом для беспокойства меньше.

6) Признайте великий талант, когда вы это увидите

Карин Хурт, генеральный директор Let’s Grow Leaders, объясняет FitSmallBusiness.com:

«Когда я возглавлял большую команду розничных продаж на восточном побережье, мой радар постоянно был стремитесь к великому таланту … вы можете преподавать конкретные вещи, но врожденное сочувствие и сильную ориентацию на обслуживание трудно подделать ».

Этот метод поиска сотрудников для вашего бизнеса предполагает поиск определенных навыков или качеств, где бы вы ни находились.Когда вы увидите то, что вам нравится, подумайте о том, чтобы отдать им свою визитку и спросить, не хотят ли они поговорить о работе с вашим бизнесом.

Так, например, если вы ищете официантку с хорошим взаимопониманием с клиентами, помните, что последнему навыку научить гораздо труднее. Если вы найдете кого-то с такими навыками, даже если он работает в совершенно другой отрасли, предложите научить его работать в вашем бизнесе.

7) Ищите «великих», а не «опытных»

Независимо от того, какой канал вы используете для поиска сотрудников, всегда ищите «великих», а не «опытных».Как владелец бизнеса вы можете полагать, что опыт важнее всего.

К сожалению, это не так. С другой стороны, старая поговорка: «Не научишь старую собаку новым трюкам» часто бывает верной. Поэтому «опытный» может не подходить для вашего бизнеса.

Вместо этого ищите «великих» людей и дайте им необходимый опыт. В большинстве случаев «отличный» сотрудник просто взволнован, готов работать и готов к обучению.

Наем персонала с учетом этих качеств, а не поиск самых опытных, может иметь большое значение для получения лучших сотрудников для вашего бизнеса.

8) Используйте правильные веб-сайты досок вакансий

Веб-сайты досок вакансий, такие как вывески и листовки, могут показаться старомодными, но они по-прежнему являются популярными источниками как для рабочих, так и для предприятий, занимающихся продуктами питания и напитками и другие сферы услуг.

Некоторые из лучших досок объявлений включают Craigslist, JobsOnTheMenu, SnagAJob и ShiftGig.

Источник: Craigslist.com

Имейте в виду, что размещение объявления на одной из этих досок по трудоустройству может быстро принести трехзначные ответы в кратчайшие сроки… все на ваш почтовый ящик.Вы же не хотите, чтобы этот трафик засорял вещи, поэтому создайте отдельную учетную запись электронной почты только для этой цели.

Да, и не забывайте указывать свой номер телефона, чтобы телефон не переставал звонить в рабочее время.

9) Добавьте страницу вакансий на свой веб-сайт

Наличие страницы «Карьера» на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь мотивированных соискателей. Дэвид Бэтчелор, президент и соучредитель DialMyCalls.com, уточняет на FitSmallBusiness.com:

: «Создайте страницу« Наем »(или« Карьера ») на веб-сайте своей компании на случай, если талантливые люди когда-нибудь придут к вам посмотреть.Даже если в настоящее время вам не нужен кто-то на определенной должности, рекомендуется хранить объявления о вакансиях на своем сайте. Если кто-то так заинтересован в поиске информации о вашей компании и вакансии, вы знаете, что он уже на шаг впереди всех, когда дело доходит до A-Player ».

Помимо того, что это просто отличный автономный ресурс на вашем веб-сайте, страница «Карьера» может быть включена во все другие способы поиска сотрудников. Кроме того, он может появиться в результатах поиска, если кто-то активно ищет работу в Интернете.

Страница «Карьера» на вашем веб-сайте также является отличным местом для более подробного описания вашего бизнеса. Вы не можете (или не должны) включать абзацы в абзацы информации в таких местах, как Facebook, LinkedIn или Craigslist.

Но есть ли у вас собственный сайт? Пишите сколько угодно. Ваша страница «Карьера» — отличное место, чтобы по-настоящему рассказать всем, чем вы занимаетесь как бизнес и что вы ищете в потенциальных сотрудниках.

10) Идеально подходите к описанию работы

Хотя большинство советов в нашем списке предоставляют вам ресурсы за пределами вашего бизнеса, один из основных способов найти сотрудников — это сосредоточить свое внимание в первую очередь на своем бизнесе.

В частности, просмотрите, исправьте и усовершенствуйте свои должностные инструкции. до того, как вы начнете активно искать новых членов команды.

Это не только даст вашим потенциальным сотрудникам более точное представление о том, что влечет за собой работа, но также поможет вам определить свою целевую аудиторию. Имея в виду эту целевую аудиторию, вы можете сосредоточить свои усилия на методах, которые лучше всего подходят для этой аудитории.

Для получения дополнительной информации о составлении наилучших возможных описаний должностей уделите несколько минут и прочтите эти статьи из блога Sling:

11) Связь с местными колледжами и университетами

Еще один отличный способ найти сотрудников — это связаться с местными колледжами и университеты.

В большинстве этих учебных заведений есть центры карьеры с преданными своему делу сотрудниками, которые помогают своим студентам найти работу после (а иногда и до) выпуска.

Во многих случаях у центра карьеры даже есть собственная доска объявлений и список рассылки по электронной почте для продвижения возможностей трудоустройства, которые могут относиться к его выпускникам.

Включение вашей работы в этот ресурс — мощный способ быстро и, часто, без затрат привлечь большое количество людей.

Для начала составьте список всех высших учебных заведений в пределах 60 минут от вашего бизнеса.Затем обратитесь в центр карьеры этих учреждений и узнайте, как вы можете добавить свою работу в их систему.

Пока вы там, узнайте, проводят ли они ярмарку вакансий и что нужно посетить. Ярмарки вакансий — прекрасная возможность встретить сотрудников с высоким потенциалом и провести импровизированные собеседования для вашего бизнеса.

12) Спросите своих клиентов о рекомендациях

Если ваш бизнес не совсем новый, у него есть список рассылки для повышения лояльности клиентов. Воспользуйтесь всей этой контактной информацией, чтобы найти сотрудников.

Разошлите по электронной почте или SMS сообщение о своих потребностях в найме и спросите своих клиентов, знают ли они кого-нибудь, кто может захотеть подать заявку.

Отличный способ мотивировать ответ на этот запрос — совместить его с каким-либо небольшим подарком.

Например, все клиенты, ответившие на вопрос, будут приглашены для получения бесплатного продукта или услуги от вашего бизнеса. Приз не должен быть чем-то умопомрачительным — это может быть бесплатная футболка, закуска или чашка кофе.

Даже такая мелочь будет мотивировать тех, кто находится в вашем списке рассылки, направлять квалифицированных кандидатов.

Чтобы привлечь еще больше клиентов (и найти больше потенциальных сотрудников), вы также можете запросить рекомендации у всех клиентов, которые приходят в ваш бизнес.

Включите реферальную форму (достаточно имени и номера телефона / адреса электронной почты) в нижней части ваших квитанций и попросите кассиров упомянуть, что все ответы будут введены, чтобы получить шанс выиграть приз.

Как только ваша реферальная программа заработает, вы будете удивлены, сколько потенциальных клиентов вы получите и какой отличный способ найти сотрудников.

13) Проведите День карьеры

Если вы ищете уникальный способ найти сотрудников, возьмите страницу из учебника ближайшего колледжа или университета.

Нет, мы не говорим о футболе или баскетболе. Речь идет о центре карьеры, о котором мы упоминали ранее в этой статье.

Хотя у вас может не быть такого обширного списка рассылки, как у них, вы, безусловно, можете организовать свой собственный день карьеры.

Предоставьте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с действующими членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о карьере, которую вы предлагаете.

Конечно, проведение дня карьеры в вашем учреждении может потребовать, чтобы вы закрылись на время мероприятия.

Если вы не хотите этого делать, подумайте о сотрудничестве с другими компаниями в вашем районе, чтобы организовать ярмарку вакансий в другом месте. Таким образом, вы сможете сохранить свой бизнес открытым, но при этом привлечь потенциальных сотрудников.

14) Научитесь определять потенциал

Все способы поиска сотрудников, которые мы упоминаем в этом списке, ничто без способности распознавать потенциал.

Это может потребовать некоторой практики, и вы не всегда можете делать это правильно, но определение потенциала потенциальных сотрудников будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам нанять правильную команду.

Ключевые аспекты потенциала сотрудников включают:

• Автономность
• Адаптивность
• Настойчивость
• Самосознание

Как только вы определите одну или несколько из этих черт в человеке, вы начнете видеть, как (и если ) они вписываются в вашу существующую команду, вашу культуру и ваш бизнес в целом.

Имейте в виду, что вы можете обучать существующих сотрудников, а также новых сотрудников, чтобы улучшить эти ключевые качества. Так что, если человек проявляет самостоятельность и настойчивость, но не так легко приспосабливается, как мог бы, вы можете поставить перед собой цель укрепить этот навык.

Чтобы узнать больше о выявлении высокопотенциальных сотрудников и продлении их работы в бизнесе, ознакомьтесь со статьями в блоге Sling:

15) Используйте возможности других сайтов социальных сетей

Социальных сетей так много веб-сайты, которые мы не можем перечислить здесь.

Вы, наверное, знаете (и уже можете быть частым участником) такие крупные, как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat и Instagram.

При проведении мозгового штурма по поиску новых членов команды, почему бы не использовать возможности и охват этих социальных сетей, рекламируя свои потребности в трудоустройстве. Конечно, вы можете пойти дальше и провести продуманную кампанию по поиску сотрудников для своего бизнеса.

Но некоторые из самых лучших и эффективных усилий не представляют собой ничего необычного.Иногда достаточно краткого сообщения о вакансиях, на которые вы нанимаете, и контактной информации, которую заинтересованные лица могут использовать для связи.

Некоторые платформы социальных сетей даже позволяют ориентироваться на определенные группы (например, по навыкам, местоположению, опыту и т. Д.), Чтобы вы могли адаптировать поиск сотрудников к тем, которые наиболее подходят для вашего бизнеса.

Эти усилия по нацеливанию могут стоить вашему бизнесу денег, но они могут принести дивиденды в долгосрочной перспективе, когда вы найдете подходящего сотрудника для работы.

Вам не нужно выбирать только одного

Самое лучшее в этих методах поиска сотрудников — это то, что вам не нужно ограничиваться одним. Попробуйте два, три или все, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Возможно, размещение листовок не принесло вам того, чего вы хотели, но Craigslist дал вам трех или четырех отличных сотрудников.

В следующий раз, когда будете смотреть, сосредоточьтесь на том, что работает, и отбросьте то, что не работает. Это действительно лучший способ найти сотрудников для вашего бизнеса.

Запланируйте время для поиска сотрудников

Организация играет ключевую роль независимо от того, пытаетесь ли вы найти сотрудников или управлять теми, которые у вас есть. И во многих случаях организация, необходимая для поиска нового сотрудника, сводится к составлению расписания.

Не ждите свободного момента, которого никогда не бывает. Найдите подходящие инструменты и выделите время в своем напряженном рабочем дне, чтобы сесть и сосредоточиться на совершенствовании поиска сотрудников.

Какой инструмент даст вам беспрецедентный контроль над своим расписанием и расписанием вашей команды?

Приложение Sling.

Sling — это набор инструментов, которые помогут вам упростить и оптимизировать процесс планирования — будь то для вас или ваших сотрудников.

С Sling вы можете за минуты сделать то, что раньше занимали часы.

Создание шаблонов. Настроить смены. Цветовой код сотрудников для облегчения идентификации. Назначения с перетаскиванием. Управляйте отпуском. Следите за доступностью. И многое другое.

Sling даже включает в себя мощную функцию искусственного интеллекта, которая помогает вам планировать еще быстрее, предоставляя напоминания, предложения и решения конфликтов и проблем в ротации ваших сотрудников.

В дополнение к ведущим в отрасли инструментам планирования, Sling также предлагает целый ряд других функций, облегчающих вашу работу, в том числе:

И это только верхушка айсберга.

С Sling в качестве партнера по управлению персоналом вы сможете оптимизировать каждый аспект своего бизнеса, включая выделение времени на поиск сотрудников для пополнения вашей команды.

Попробуйте Sling бесплатно сегодня и узнайте, чего не хватало вашему бизнесу и без чего он не сможет обойтись.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

Как найти сотрудников, которые вам понравятся в 2021 году

Некоторые проверенные и проверенные подходы могут упростить процесс поиска лучших кандидатов на ваши открытые должности — независимо от того, нанимаете ли вы на удаленные или офисные должности, ищу подрядчиков или штатных сотрудников, или нужно найти кого-то в последний момент.Есть несколько способов найти сотрудников, включая сарафанное радио, рекламу и доски объявлений. Прежде всего, при создании описания работы честно расскажите о своей роли; важно включить в него все соответствующие обязанности, а не только забавные вещи.

Одна из наиболее эффективных стратегий поиска сотрудников — это использование доски объявлений о вакансиях, например ZipRecruiter. Вы можете опубликовать новую вакансию за считанные минуты и поделиться ею на более чем 100 других сайтах вакансий. Зарегистрируйтесь сегодня и начните публиковать вакансии бесплатно.

Посетите ZipRecruiter

Советы по поиску сотрудников в Интернете

1.Развивайте присутствие вашей компании в Интернете

Независимо от того, используете ли вы Интернет для найма сотрудников, сплоченное присутствие в Интернете очень важно. Наличие профессионального веб-сайта и профилей в социальных сетях не только поможет вам заслужить доверие потенциальных клиентов, но и произведет положительное впечатление на самых привлекательных кандидатов на работу. Примите во внимание эти советы при оптимизации присутствия вашей компании в Интернете для привлечения высококвалифицированных сотрудников:

• Применяйте единообразные стандарты брендинга на своем веб-сайте и в профилях в социальных сетях (следуйте основным советам по подбору персонала в социальных сетях).
• Заполните профиль своей компании и следите за отзывами сотрудников на сайтах работодателей, таких как Glassdoor.
• Следите за отзывами клиентов на таких сайтах, как Google Maps и Yelp.

Знаете ли вы ?:

По данным Glassdoor, 86% соискателей посещают веб-сайт компании и читают отзывы сотрудников, прежде чем решить, подавать ли на вакансию или нет.

2. Зарегистрируйтесь на сайте объявлений о вакансиях

Несмотря на то, что можно заполнять вакансии, используя только социальные сети и веб-сайт вашей компании, вы значительно повысите свои шансы на заполнение должности, разместив сообщения на таком сайте, как ZipRecruiter.ZipRecruiter не только предоставляет простые в использовании и настраиваемые шаблоны сообщений о вакансиях, но и автоматически отправляет ваш список на несколько сайтов вакансий одним щелчком мыши. Из-за этой повышенной видимости больше кандидатов высшего уровня, вероятно, увидят вакансию в более короткие сроки, что облегчит вам быстрое заполнение вакансий.

Используйте раскрывающееся меню, чтобы прочитать наши руководства на лучших сайтах размещения вакансий:

Узнайте больше о сайтах для размещения вакансийЛучшие сайты для размещения вакансий для работодателейЛучшие бесплатные сайты для размещения вакансийЛучшие советы по разнообразию вакансийЛучшие афроамериканские сайты по вакансиям для работодателей

3.Оптимизируйте свои объявления о вакансиях

Как и почти все остальное, люди в первую очередь обращаются при поиске работы в Google или другую поисковую систему. По этой причине вам следует оптимизировать объявления о вакансиях, чтобы они с большей вероятностью попадали в топ релевантных результатов поиска. Чтобы лучшие кандидаты находили открытые вакансии в вашей компании, при написании описания должности следуйте этим советам:

• Включите релевантные ключевые слова: Помогите Google найти вашу вакансию, включив релевантные поисковые запросы в название должности и во всем описании.Подумайте об использовании бесплатного Планировщика ключевых слов Google Рекламы, чтобы узнать, на какие ключевые слова вы должны настроить таргетинг.
• Укажите местоположение вакансии: Если вы используете платформу для размещения вакансий, такую ​​как ZipRecruiter, будет поле для ввода местоположения вакансии. Однако вы также должны указать город и штат, в которых находится вакансия, в тексте описания должности. Это поможет соискателям, которые вводят поисковый запрос, например «бухгалтерская работа в Денвере», найти ваше объявление. Если вы отправляетесь на удаленную должность, обязательно сообщите об этом в своем объявлении о вакансии.
• Оптимизируйте свой URL: Для вакансий, которые публикуются на веб-сайте вашей компании, выберите ярлык веб-страницы, который включает название должности и расположение роли. Например, вы можете помочь публикации в Google, используя ярлык, например: / accountant-denver-colorado /.
• Добавьте стенограммы мультимедийного контента: Если ваша компания включает видео в свои описания вакансий или страницы приема на работу, убедитесь, что эти сценарии также оптимизированы для выбранных вами ключевых слов.Затем включите стенограммы каждого видео на соответствующей веб-странице, чтобы Google уловил эти ключевые слова.

4. Будьте последовательны

После того, как вы опубликуете открытую вакансию — в социальных сетях, на сайте вроде ZipRecruiter или где-либо еще — найдите время, чтобы ежедневно проверять кандидатов. Как и вы, другие компании в вашей отрасли ищут наиболее квалифицированных кандидатов. Неспособность быстро ответить кандидатам может означать разницу между наймом следующего отличного сотрудника и потерей кандидата вашему конкуренту.

Это особенно важно, если у вас обширный процесс собеседования: чем быстрее вы определите перспективного кандидата и назначите собеседование, тем быстрее вы сможете заполнить вакансию.

Лучшие способы поиска удаленных сотрудников

1. Выберите целевые доски вакансий

Размещение открытых вакансий на досках вакансий может раскрыть описание вашей должности большому количеству кандидатов, особенно если вы пытаетесь заполнить местную должность. Но если вы специально пытаетесь нанять удаленных сотрудников, на некоторых сайтах с публикациями о вашей работе могут не найти подходящие кандидаты.По этой причине важно выбрать доску объявлений для удаленных сотрудников.

ZipRecruiter предлагает настраиваемые шаблоны, которые упрощают создание удаленных описаний вакансий. После того, как вы разместите объявление о вакансии, ZipRecruiter предоставит проверочные вопросы, которые вы сможете использовать, когда найдете своих потенциальных кандидатов.

Несколько других форумов по трудоустройству, которые специализируются на поиске удаленных сотрудников, которые следует учитывать:

2. Подчеркните свою удаленную культуру

При поиске новой работы исследование Inc.По оценкам, 69% американских рабочих отклонили бы предложение компании с плохой репутацией, даже если бы роль в остальном была идеальной. И хотя это может показаться менее важным для удаленных ролей, развитие привлекательной корпоративной культуры по-прежнему невероятно ценно для тех, кто находится за пределами офиса.

Если у вас большой контингент удаленных сотрудников, и вы гордитесь усилиями, которые вы приложили для их вовлечения, поделитесь информацией на своем веб-сайте. Точно так же используйте часть описания должности, чтобы перечислить льготы и другие льготы, доступные удаленным сотрудникам.

3. Предоставьте как можно больше подробностей

Коммуникация часто является одним из самых сложных аспектов удержания удаленных сотрудников и помощи им в достижении успеха. Поэтому неудивительно, что это также может создавать проблемы во время набора и найма. Преодолейте эти препятствия, включив в описание должности как можно больше подробностей о своей удаленной роли.

• Дайте понять, что это удаленная роль: При поиске удаленных вакансий многие соискатели разочаровываются из-за неясных ожиданий.Если роль полностью удалена, четко укажите это. Если работа требует командировок или рабочего времени, включите и это. Другие общие термины для удаленной работы включают:

• • Работа на дому
  • Распределенный
  • Работайте откуда угодно
  • Виртуальный
• Укажите необходимые встречи: Многие люди выбирают удаленную работу из-за гибкости, которую она им дает. По этой причине полезно четко указать, будут ли удаленные сотрудники посещать запланированные встречи, и если да, то сколько их будет каждую неделю.Это поможет потенциальным кандидатам решить, подходит ли эта должность их образу жизни.
• Опишите технологические требования: Если ваша вакансия требует, чтобы сотрудник имел доступ к определенному оборудованию или минимальную скорость Интернета, сейчас самое время упомянуть об этом. Точно так же, если ваша компания предоставит необходимое оборудование, укажите это в описании.
• Краткое описание процесса найма: В зависимости от должности, процесс найма на удаленную должность может быть более обширным, чем для традиционной офисной работы.Если вашей компании требуется несколько этапов собеседований или тестовый проект, обязательно укажите это в объявлении о вакансии.

4. Оставайтесь конкурентоспособными

После COVID-19 все больше и больше компаний перешли на удаленную работу. Это отличная новость для сотрудников, которые предпочитают работать из дома, но это означает, что компании должны быть более конкурентоспособными. Чтобы повысить ваши шансы найти квалифицированных и увлеченных удаленных сотрудников, убедитесь, что ваша зарплата и льготы соответствуют отраслевым стандартам.Вам также повезет с наймом удаленных кандидатов, если вы продемонстрируете, как ваша компания делает удаленную работу полезным и приятным занятием для своих сотрудников.

Как найти сотрудников с почасовой оплатой

1. Попробуйте кадровое агентство

В зависимости от того, сколько сотрудников с почасовой оплатой вам нужно нанять и как часто, процесс найма может занять огромное количество времени и ресурсов. Кадровые (или временные) агентства могут упростить набор для почасовых сотрудников, выявляя кандидатов, нанимая новых сотрудников и — в некоторых случаях — управляя льготами и выплатами.Более того, кадровые агентства часто специализируются в определенных отраслях, поэтому найдите компанию, которая знакома с нужным вам типом сотрудников.

2. Рекламируйте на местном уровне

Если вам нужны сотрудники с почасовой оплатой, которые могут работать по гибкому графику, вам, вероятно, понадобится кто-то, кто живет поблизости. В этом случае традиционные веб-сайты с объявлениями о вакансиях могут не понадобиться. Вместо этого рассмотрите возможность использования более массового подхода к найму. Попробуйте разместить свою вакансию на местных досках вакансий, в группах Facebook или на таких веб-сайтах, как Craigslist.Также может быть стоит посетить ярмарки вакансий или другие мероприятия по набору персонала, чтобы встретиться с местными жителями, которые ищут постоянные почасовые возможности.

3. Налаживание отношений с местными университетами

Для малых предприятий, заинтересованных в найме стажеров или подрядчиков с определенными навыками или интересами, местные университеты — отличное место для начала процесса набора. Вы можете не только найти кандидатов, которые заинтересованы в вашей отрасли, но и студенты колледжей могут быть более открыты для почасовой занятости, чем другие высококвалифицированные работники.

Эта форма приема на работу также является отличным способом наладить отношения с высококлассными кандидатами, которые вскоре начнут работать. Нанимая лучших студентов в качестве стажеров, вы с большей вероятностью сохраните их в качестве штатных сотрудников на конкурентном рынке, что сэкономит ваше время и расходы на найм в будущем.

4. Разместите знак «Требуется помощь»

Самый простой способ найти сотрудников с почасовой оплатой — это разместить рекламу непосредственно в компании, которую вы нанимаете. Знак «Требуется помощь» в окне вашего бизнеса позволяет местным жителям узнать, что вы нанимаете.Это может привлечь потенциальных кандидатов, которые посетят ваш бизнес или приблизятся к нему, или из уст в уста людей, которые видели вашу табличку.

Самые быстрые способы поиска сотрудников на замену

1. Выберите эффективную систему отслеживания кандидатов (ATS)

Процесс приема на работу может занять много времени при лучших условиях, но тем более, если у вас нет системы для организации и отслеживания кандидатов. Чтобы упростить и ускорить процесс приема на работу, выберите систему отслеживания кандидатов.Эти платформы могут помочь вам быстрее нанимать сотрудников, предоставляя шаблоны описания должностей, конвейеры управления кандидатами и функции анализа резюме.

2. Сеть, Сеть, Сеть

Один из ключей к успешному найму — никогда не прекращать набор. Владельцы бизнеса и менеджеры по найму, которые ищут сотрудников только при приеме на работу, часто сталкиваются с ограниченным кругом кандидатов, особенно если они спешат. Если вместо этого вы создали надежную сеть высокопроизводительных сотрудников в своей отрасли, у вас всегда будет надежная отправная точка при заполнении открытой должности.

3. Спросите рефералов

Традиционный процесс приема на работу может быть долгим и утомительным. А если вы торопитесь, у вас может не хватить времени на просмотр сотен заявок, чтобы найти несколько квалифицированных кандидатов. Один из способов сократить этот процесс — попросить ваших нынешних сотрудников дать рекомендации. Они могут не только быстро подключиться к более широкой сети потенциальных сотрудников , но и ваши сотрудники также уже знакомы с культурой компании и смогут лучше определять подходящих кандидатов.

Создание программы направления сотрудников и поощрение нынешних сотрудников, которые предлагают отличного кандидата, могут облегчить процесс найма.

4. Запрос обратной связи с кандидатом

Если у вас есть бизнес, которому часто необходимо быстро нанимать сотрудников из-за высокой текучести кадров или по другим причинам (например, рестораны и магазины), найдите время, чтобы выяснить, какие объявления о вакансиях привлекают наибольшее внимание. Для этого спросите соискателей, где они видели объявление о вашей вакансии.Если вы хотите получить дополнительную информацию, вы также можете спросить, что в описании должности привлекло их внимание и побудило их подать заявку.

Кандидаты не всегда могут быть готовы предоставить эту информацию, но она может дать ценную информацию о том, какие стратегии найма работают. Как только вы это узнаете, станет проще ускорить процесс найма и быстрее набирать новых сотрудников.

Итог

Сотрудники являются основой любого малого бизнеса, поэтому невероятно важно найти членов команды, которые обладают квалификацией и обладают хорошей культурой, подходящей для вашей компании.В зависимости от ваших потребностей и условий найма это может оказаться трудным.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти квалифицированных кандидатов и хотите разместить объявление о вакансии на более чем 100 сайтах вакансий и в социальных сетях, ZipRecruiter может сэкономить ваше время и сэкономить нервы. Вы можете попробовать платформу бесплатно, а затем выбрать комбинацию инструментов набора, которая наиболее точно соответствует вашим потребностям.

Посетите ZipRecruiter

бесплатных сайтов для размещения вакансий для поиска сотрудников

Вы хотите нанять сотрудника, который поможет вывести свой бизнес на новый уровень, но вас ошеломляет огромное количество систем поиска работы и бесплатных досок по трудоустройству.Какие из них надежны? Какие самые популярные? Какие из них имеют солидный послужной список?

Если вы будете знать, где разместить свои открытые вакансии и что включать при этом, то значительно увеличите ваши шансы найти квалифицированного кандидата. Здесь вы найдете список вещей, которые следует учитывать при размещении объявлений о вакансиях, а также 14 сайтов карьеры, на которых вы можете опубликовать свои открытые вакансии.

Что включать в объявление о вакансии

Тысячи работодателей размещают на сайтах вакансий каждый день. Это несложно, но есть некоторая информация, которую вам нужно будет включить при публикации вакансий.Включение этой информации гарантирует, что потенциальные сотрудники серьезно отнесутся к вашему сообщению и внимательно его рассмотрят.

Должность

Первое, что вам нужно будет указать в своем сообщении, — это название должности. Название должно быть кратким, объяснять позицию и привлекать внимание соискателя. Помимо названия должности, подумайте о том, чтобы добавить одну или две вещи, которые выделят вакансию среди тех, кто хочет подать заявку.

Введение

Введение должно служить «крючком» для позиции.Вы должны написать это увлекательно и указать пару причин, по которым соискатели должны быть заинтересованы в вашей вакансии. Привлекайте читателя и побуждайте его продолжать читать пост.

Подробное описание вакансии

После введения вам нужно будет дать более полное описание должности. Укажите, является ли эта должность неполной или полной. Кроме того, опишите, что вы ожидаете от человека, который будет предлагать эту должность, и что влечет за собой его повседневные обязанности. Наконец, перечислите минимальные требования, которые, по вашему мнению, предъявляют все кандидаты.Например, вам может потребоваться, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра и пять лет соответствующего опыта работы.

Расскажите немного о себе

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или владельцем крупной корпорации, последняя часть описания должности должна содержать небольшую информацию о компании. Направляйте кандидатов на ваш сайт, чтобы им не приходилось искать вас в Google.

Вы также можете указать контактную информацию, чтобы будущие сотрудники могли следить за ними.Это сделает объявление о вакансии более привлекательным. Но если вы ожидаете большой пул кандидатов, это также отличный способ заполнить свой почтовый ящик сотнями сообщений. Рассмотрите возможность включения контактной информации в каждом конкретном случае.

Сайты вакансий

Теперь, когда вы составили шаблон описания должности, пора начинать размещать информацию о своей должности на досках вакансий. Все перечисленные ниже сайты либо бесплатны для соискателей, либо бесплатны для работодателей, либо и то, и другое.

Некоторые кандидаты могут не захотеть платить за сайт по трудоустройству, что означает, что вы можете потерять ценных кандидатов из-за платного доступа.Поскольку эти сайты бесплатны для кандидатов, вы получите широкий круг высококвалифицированных кандидатов.

Тот факт, что некоторые из этих сайтов бесплатны для вас, также полезен, поскольку вам не придется тратить ценные средства на поиск подходящего кандидата.

1. LinkedIn

LinkedIn — это сетевой сайт, где профессионалы публикуют резюме, взаимодействуют и обмениваются идеями. Он похож на сайт социальной сети, такой как Facebook, тем, что пользователи могут взаимодействовать друг с другом, хотя и профессионально.На сайте более 135 миллионов профессиональных участников, многие из которых активно ищут работу

Тот факт, что LinkedIn предлагает доступ к такому разнообразию людей, делает его отличным инструментом для менеджеров по найму. Нет установленного бюджета для размещения вакансий в LinkedIn. Вместо этого вы управляете бюджетом при размещении новых вакансий. Вы платите за клик и можете установить максимальную сумму, которую хотите потратить на свои вакансии. Соискатели могут бесплатно подавать заявки на ваши сообщения.

Хотя вам нужно платить за размещение объявления о вакансии, вам не обязательно платить за продвижение своей работы в LinkedIn.Вы можете разместить ссылку на заявление о приеме на работу –, возможно, размещенное на веб-сайте вашей компании – на странице вашей компании в LinkedIn или в различных группах на LinkedIn. Плата за это не взимается. Вы также можете попросить своих сотрудников разместить ссылку, чтобы привлечь дополнительное внимание.

2. Craigslist

Многие представляют Craigslist как место, где можно найти новую квартиру или продать старый диван. Тем не менее, это также один из лучших сайтов для размещения объявлений о вакансиях, прежде всего потому, что сайт получает более 50 миллиардов просмотров страниц каждый месяц.Сайт разбит по городам, поэтому соискатели могут легко найти работу там, где они сейчас живут или куда они хотят переехать.

Стоимость вашей должности зависит от того, где вы работаете. В некоторых регионах стоимость размещения вакансии бесплатна. На других рынках размещение онлайн-вакансии может стоить до 75 долларов. Но потенциальные сотрудники могут подавать заявки бесплатно.

3. Игральные кости

Dice сочетает в себе традиционную доску объявлений о вакансиях и социальные сети для ИТ-индустрии и машиностроения.ConsumerSearch оценил Dice как лучший веб-сайт для вакансий, связанных с технологиями. Тридцатидневные объявления о вакансиях начинаются с 495 долларов. Это может показаться дорогим, но это цена, которую вам, возможно, придется заплатить, поскольку вы публикуете нишевую вакансию. Кандидаты могут подавать заявки бесплатно.

4. Просто наняли

Разместите объявления о вакансиях на сайте Simply Hired, и вы сможете охватить 17 миллионов кандидатов. Для малого бизнеса объявления о вакансиях варьируются от 69 до 199 долларов. Однако соискатели могут подать заявку бесплатно.

5. Монстр

Основанная в 1994 году, компания Monster превратилась из сайта по поиску работы в глобальный ресурс по трудоустройству.Он предлагает страницы за страницами с советами, связанными с наймом, управлением карьерой и поиском работы. Monster также предлагает мобильное приложение, благодаря которому людям будет удобнее находить вашу рекламу. Объявления о вакансиях на Monster варьируются от 210 до 395 долларов в зависимости от местоположения.

6. Действительно

Indeed.com затмил Monster как самый посещаемый сайт поиска работы в октябре 2010 года. Агрегатор и поисковая система собирают списки из различных источников, включая веб-сайты компаний и профессиональных ассоциаций.Несмотря на то, что в Indeed отсутствуют советы по карьере, которые предлагает Monster, его простота и 50 миллионов посетителей в месяц делают его достойным внимания. Indeed позволяет бесплатно размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях.

7. CareerBuilder

CareerBuilder ежемесячно посещают более 23 миллионов посетителей. Он предоставляет услуги поиска карьеры в Интернете через свои порталы AOL и MSN, а также через такие газеты, как Los Angeles Times. Стоимость размещения вакансий на CareerBuilder варьируется от 325 до 419 долларов в зависимости от количества постов.

8. Рекрутер

Recruiter.com предлагает предприятиям уникальную услугу на рынке труда. Кандидаты бесплатно загружают свои резюме. Совет по трудоустройству в первую очередь отправляет вакансии рекрутерам, которые затем подбирают кандидатов и работодателей. Сайт работает с более чем 35 000 рекрутеров, которые затем передают вакансии более чем трем миллионам потенциальных кандидатов. Компании платят 99 долларов в год за использование сайта.

9. Wisestep

Если вы хотите упростить процесс публикации, рассмотрите возможность использования Wisestep.Wisestep возьмет вашу рецензию и разместит ее на нескольких бесплатных досках вакансий, в том числе на собственной доске сайта. Размещение на сайте совершенно бесплатно, и более 40 000 рекрутеров воспользовались сайтом, чтобы найти квалифицированного кандидата.

10. JobSpider

Еще один бесплатный сайт для размещения вакансий — Jobspider, который, как правило, работает так же, как Craigslist. Нет ограничений на количество вакансий, которые вы можете опубликовать в Jobspider. Jobspider также позволяет просматривать соискателей и их резюме.Если вы найдете человека, который, по вашему мнению, может вам подойти, вы можете связаться с ним напрямую.

11. Лестницы

Если вы публикуете высокотехнологичную нишевую вакансию, вам стоит подумать о том, чтобы сделать это на Ladders. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Ladders. Однако для этого компания требует, чтобы ваши должности были предназначены для работы на полную ставку и чтобы минимальная начальная компенсация для соискателей составляла 80 000 долларов. Это может быть слишком дорого для некоторых владельцев малого бизнеса, но это отличный вариант, который стоит учитывать, поскольку ваша компания продолжает расти.

12. Oodle

Oodle также похож на Craigslist тем, что на сайте есть специальные доски объявлений, которые позволяют соискателям быстро находить работу в своем районе. Если у вас есть обычный магазин, Oodle может быть полезным инструментом, который поможет вам найти квалифицированных кандидатов на работу. На Oodle одновременно размещается в среднем 15 миллионов вакансий. Сайт бесплатен для работодателей и потенциальных сотрудников.

13. Национальная биржа труда

Национальная биржа труда — еще один отличный ресурс для работодателей, желающих бесплатно разместить вакансии.Когда вы добавляете свое сообщение на Национальную биржу труда, оно автоматически попадает на другие синдицированные сайты, такие как Simply Hired.

Размещение на Национальной бирже труда может упростить процесс размещения вакансий. В дополнение к тому, что вы попадете на другие сайты с объявлениями о вакансиях, ваша позиция также будет отображаться на различных страницах выпускников колледжей и других подобных сайтах карьеры.

14.Сайт вашей компании

И последнее, но не менее важное: обязательно публикуйте вакансию на веб-сайте своей компании.Ваш веб-сайт — один из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий. Убедитесь, что потенциальным кандидатам будет легко найти работу. Подумайте о том, чтобы добавить на свой веб-сайт что-то вроде вкладки «Карьера» или «Работа», где вы можете размещать вакансии.

Здесь у вас будут различные формы приема, которые позволят кандидатам подавать заявки на вакансии. Как мы уже упоминали в случае с LinkedIn, вы можете продвигать вакансию со ссылкой на приложение на сторонних сайтах. Помимо LinkedIn, вы также можете публиковать сообщения в других соответствующих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и Reddit.Это позволит вам:

• Разместите вакансию бесплатно
• Увеличить охват
• Привлекайте трафик обратно на ваш сайт

Кроме того, некоторые сайты объявлений о вакансиях требуют, чтобы вы предоставили ссылку на публикацию. Например, Jora — это бесплатная поисковая машина, которая собирает сообщения о вакансиях с множества веб-сайтов. Вы не можете отправлять сообщения Джоре напрямую. Однако вы можете предоставить Джоре URL-канал страницы «Карьера» вашей компании. Каждый раз, когда вы обновляете эту страницу, Jora также обновляется.Такие сайты, как Jora, позволяют увеличить охват без лишних затрат.

Следует ли размещать сообщения на нескольких сайтах?

Один из наиболее распространенных вопросов, которые владельцы малого бизнеса задаются при размещении вакансий в первый раз, — следует ли им делать это на нескольких досках. Мы рекомендуем вам это сделать. Размещение вашей вакансии на различных сайтах может предоставить вам доступ к более широкому кругу соискателей.

Однако, если у вас ограниченный бюджет, возможно, вы не сможете позволить себе размещать сообщения на всех сайтах.Кроме того, размещение вакансий займет много рабочего времени. Мы рекомендуем вам выбрать от трех до пяти сайтов с вакансиями и сосредоточить свое объявление на них. Если вы обнаружите, что не получаете достаточно квалифицированных кандидатов на этих сайтах, вы можете опубликовать вакансию на еще нескольких досках.

Вы хотите упростить процесс найма на работу?

Если вы ищете способы улучшить процесс найма на работу, обязательно подумайте о QuickBooks. QuickBooks предлагает интеграцию со сторонними приложениями, чтобы в вашем распоряжении была система отслеживания кандидатов.

Система отслеживания кандидатов необходима для сортировки сотен, если не тысяч заявок, которые вы можете получить. В QuickBooks мы стремимся предоставить владельцам малого бизнеса инструменты, необходимые для поиска и удержания лучших талантов.

Найдите следующего отличного сотрудника с помощью наших 10 лучших источников

Нужна помощь в поиске следующего сотрудника? Отличные новости, у малого бизнеса никогда не было больше возможностей, когда дело доходит до набора и найма сотрудников. Сегодня вы можете использовать как традиционные печатные, так и массовые методы поиска кандидатов, а также множество цифровых инструментов набора.У каждой тактики есть свое место, но какая из них лучше всего подходит для ваших нужд? Используйте это руководство, чтобы определить, где и как рекламировать вашу следующую открытую позицию.

Тактика цифрового найма

1. Системы поиска работы в Интернете и советы по трудоустройству — общие

Описание

Цифровая среда приема на работу и поиска работы эволюционировала от сайтов объявлений о вакансиях, таких как CareerBuilder.com, до сайтов поисковых систем, таких как Indeed.com. Онлайн-доски объявлений о вакансиях используют объявления о вакансиях, которые им предоставляют работодатели с открытыми вакансиями.Системы поиска работы делают еще один шаг вперед, предоставляя результаты соискателям не только путем представления открытых вакансий, размещенных на их сайтах, но также путем включения результатов, полученных с сайтов вакансий компании и других онлайн-форумов по трудоустройству. Малые предприятия могут использовать оба типа сайтов с вакансиями в своей стратегии найма, размещая и оплачивая их для дальнейшего продвижения своих открытых вакансий.

Примеры

CareerBuilder.com, Craigslist.com, FairyGodBoss.com, Glassdoor.com, Indeed.com, Monster.com, ZipRecruiter.com

Плюсы

Большой вылет

Иногда бесплатно размещать

Минусы

Может затопить вас неквалифицированными соискателями

Подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

2. Онлайн-доски объявлений — ниша

Описание

Как и обычные цифровые доски объявлений о вакансиях, нишевые доски объявлений предоставляют соискателям возможность искать открытые вакансии в различных компаниях.Разница, конечно же, в том, что нишевые службы вакансий имеют специализированную направленность, например, инжиниринг, возможности с гибким графиком работы или даже энергетический сектор. Выбор нишевой доски объявлений будет зависеть от должности, которую вы нанимаете. Это позиция ИТ, попробуйте Dice.com. Для ролей начального уровня рассмотрите CollegeRecruiter.com. Ознакомьтесь с примерами, чтобы узнать больше.

Примеры

Работа для начинающих + стажировки: CollegeRecruiter.com, Internships.com, Youtern.com

Уникальных перков: CoolWorks.com, FlexJobs.com, GoodFoodJobs.com, WeWorkRemotely.com

Неполный рабочий день / Временный / Сезонный / Внештатный / Контракт: FlexJobs.com, Snagajob.com, Upwork.com

Технические вакансии: Dice.com, Stackoverflow.com, CrunchBoard.com, Jobs.Mashable.com, ITJobPro.com

Работа в сфере финансов: efinancialcareers.com, OneWire.com

Энергетический сектор Вакансии: energyjobline.com

Инженерное дело: Инженерное дело. Вакансии

Вакансии в сфере здравоохранения: HealthcareJobsite.com

Некоммерческие организации: Идеалист.com

Маркетинг: Mediabistro.com, Jobs.PRSA.org, Talentzoo.com

Продажи: SalesGravy.com, SalesJobs.com

Опыт высокого уровня: HeadHunter.com, TheLadders.com

Плюсы

Охват определенной аудитории

Можно найти более квалифицированных кандидатов

Иногда бесплатно размещать

Минусы

Может быть дороже

Подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

3.Поиск в социальных сетях

Описание

Социальные сети становятся все более неотъемлемой частью поиска кандидатами работы, особенно для людей младше 40 лет, которые чаще всего используют LinkedIn и Facebook для поиска потенциальных работодателей. Это делает ваши каналы в социальных сетях отличным местом не только для расширения вашего бренда, ориентированного на клиентов, но и для расширения бренда, ориентированного на сотрудников. Поделитесь своими открытыми позициями на своих страницах в социальных сетях, а также познакомьтесь с культурой вашей компании и лучшими преимуществами работы для вас.Вы также можете активно искать и обращаться к людям, которые выглядят так, как будто они идеально подходят для вашей должности, исходя из их профиля, интересов и опыта.

Примеры

LinkedIn

Facebook

Твиттер

Instagram

Плюсы

Позволяет получать персонализированные идеи кандидатов

Бесплатное использование

Минусы

Требует много времени

Годно для * —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

* Хотя эта тактика может работать для всех наборов навыков и уровней навыков, вы можете использовать ее только для высококвалифицированных, труднодоступных ролей из-за ее трудоемкости.

4. Платная реклама в социальных сетях

Описание

Хотя публикация ваших открытых позиций в социальных сетях бесплатна, вы можете увеличить охват (количество кандидатов, которые видят ваше объявление о вакансии), вложив некоторый бюджет в продвижение ваших открытых позиций. Многие каналы социальных сетей предлагают расширенный таргетинг, чтобы ваша реклама была видна наиболее квалифицированным кандидатам.

Примеры

LinkedIn

Facebook

Твиттер

Плюсы

Может предлагать расширенные возможности таргетинга для охвата людей с необходимыми навыками и опытом

Минусы

Может быть дорого

Отлично подходит для * —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

* Хотя эта тактика может работать для всех наборов навыков и уровней навыков, вы можете использовать ее в качестве более позднего средства и только для высококвалифицированных, труднодоступных ролей из-за больших затрат.

5. Карьерный участок

Описание

Карьерные сайты обычно размещаются как раздел общего веб-сайта компании, хотя некоторые предприятия создают отдельные веб-сайты. Этот раздел вашего веб-сайта — отличное место, чтобы поделиться дополнительной информацией, связанной с брендом вашего работодателя, например, культурой и льготами, а также вашими открытыми вакансиями, в том числе о том, как подать заявку.

Плюсы

Бесплатно

Позволяет управлять повествованием

Отличный способ создать бренд вашего работодателя

Минусы

Может иметь меньший радиус действия

Отлично подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

6.Виртуальная ярмарка вакансий

Описание

Эти онлайн-ярмарки вакансий проходят в определенное время и в определенном месте, хотя и виртуально. Они могут быть ориентированы на конкретное географическое положение, набор навыков или отрасль и часто включают в себя чаты и веб-конференции, чтобы помочь соискателям и работодателям общаться. Как малый бизнес, вы, скорее всего, не проведете свою собственную виртуальную ярмарку вакансий, но сможете заплатить за участие в открытых для публики. Изучите те, которые соответствуют вашим потребностям в найме. Кандидаты обычно загружают свое резюме перед посещением и могут быть подобраны работодателем на основе их опыта или могут выбрать, какие виртуальные киоски посетить.В зависимости от настройки вам может потребоваться заранее предоставить некоторую информацию, такую ​​как описание вашей компании, логотип в высоком разрешении и открытые описания вакансий.

Примеры

Online-Job-Fairs.com

VirtualJobScout.org

VeteranRecruiting.com

jobfairsin.com/online-virtual-job-fairs

Плюсы

Общайтесь и общайтесь с активными соискателями

Часто специализированные

Часто включаются варианты последующего наблюдения

Минусы

Ограниченное количество участников

Ограничено по времени и месту

Подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

Тактика набора персонала вне сети

7.Ярмарки вакансий

Описание

Эти мероприятия помогают соискателям вакансий и компаниям с открытыми вакансиями соединиться в физическом месте. Как и виртуальные ярмарки вакансий, они могут быть ориентированы на конкретную отрасль или набор навыков или могут быть более общими по своему характеру, но включать узкую аудиторию, например выпускников колледжей или ветеранов вооруженных сил. Изучите ярмарки вакансий, посвященные вашим конкретным потребностям при приеме на работу, и планируйте их посетить. Перед мероприятием будьте готовы поделиться информацией о работе для вас и подготовить способ сбора информации о кандидатах, сообщая, как вы планируете действовать.

Примеры

Ярмарки вакансий для колледжей и университетов

Торговые организации

Местные ярмарки вакансий

Плюсы

Личное общение с активными кандидатами

Запланируйте или проведите собеседование на месте

Минусы

Требуется заранее запланированная установка стенда

Только для участников

Ограничено по времени и месту

Подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

8.Реферальные программы

Описание

Часто лучшие сотрудники приходят по рекомендации текущего сотрудника. Почему? Ваши нынешние сотрудники понимают вашу культуру и стиль работы, поэтому они понимают, какой человек может преуспеть в вашей компании. Подключитесь к сетям своих сотрудников и поощряйте этот эффективный способ найма, создав официальную реферальную программу. Предложите бонусы или льготы сотрудникам, которые направят кого-то, кого вы в конечном итоге наняли, — но подумайте о том, чтобы выделить определенное количество времени, например, три месяца, до присуждения бонуса.

Примеры

Награды для сотрудников, направляющих наемного кандидата, могут включать:

Денежная премия через три месяца после найма

Подарочная карта или сертификат через три месяца после найма

Один выходной через три месяца после найма

Плюсы

Вероятность получения квалифицированных кандидатов

Вероятно, удастся найти подходящие культурные объекты

Минусы

Возможность обидеть кого-то, если вы не наймете его реферала

Отлично подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

9.Традиционная печатная реклама

Описание

Традиционная рубричная реклама в печатном издании раньше была отличительной чертой рекрутингового маркетинга, и, хотя ее важность уменьшилась, она все еще может быть эффективной для должного типа должности. Небольшие местные СМИ могут стать отличным способом привлечь внимание к планам приема на работу вашего малого бизнеса, а отраслевые публикации могут помочь вам охватить специализированную аудиторию.

Примеры

Объявления в местной газете

Доска объявлений бизнес-журнала

Рекламные объявления торговых изданий, например, Управление логистикой

Местные радиостанции

Плюсы

Охват определенной аудитории

Может быть недорого, в зависимости от публикации

Минусы

Может иметь ограниченный охват

Может быть дорого, в зависимости от публикации

Отлично подходит для —

Типы навыков : Все (специальные навыки см. В отраслевых публикациях)

Уровни навыков : Все (для кандидатов более высокого уровня см. Отраслевые публикации)

10.Сеть

Описание

Старые добрые навыки работы в сети никуда не денутся. Независимо от того, посещаете ли вы отраслевое мероприятие, например торговую выставку или местную встречу предпринимателей, всегда следите за людьми, которые могли бы стать ценным дополнением к вашей компании, даже если вы в настоящее время не нанимаете. Получайте контактную информацию и оставайтесь на связи. Эти люди не только будут отличными людьми, которым можно предложить потенциальные должности, но у них также будет своя собственная сеть, из которой они могут рекомендовать кандидатов, поэтому в следующий раз, когда у вас появится открытая вакансия, не забудьте обратиться к своей собственной сети.

Примеры

Местные торговые сетевые мероприятия

Хакатоны

Счастливые часы

Выставки

Плюсы

Бесплатно

Значимые связи

Минусы

Нет

Отлично подходит для —

Типы навыков : Все

Уровни навыков : Все

Следующие шаги: Вы заняты. Мы получим это.Так почему бы нам не поработать за вас? Подписавшись на еженедельную рассылку Small Biz Ahead Newsletter, вы будете получать тщательно отобранные статьи, практические рекомендации и видеоролики, посвященные новейшим инструментам и тенденциям малого бизнеса. Мы будем проводить исследования, пока вы будете проводить время там, где это важно: управлять своим бизнесом и развивать его.

Как найти сотрудников: 10 верных способов нанять таланты для вашего бизнеса

Желать лучшего для своего бизнеса — это естественно, и это начинается с поиска лучших сотрудников.

Но это не так просто, как кажется. Кажется, что существует бесконечное множество возможностей, которыми может воспользоваться любой менеджер по найму, когда дело доходит до определения лучших потенциальных клиентов, и нелегко понять, какие варианты будут лучше всего для вашего бизнеса.

Вот почему мы взяли на себя тяжелую работу за вас. Мы провели исследование, чтобы найти десять лучших способов выявить высококлассных талантов, которые могут вывести ваш бизнес на новый и более высокий уровень — просто читайте и приступайте к работе.

Сначала ищите внутри

Возможно, вам даже не придется рассматривать внешние варианты, если вы сможете найти нужных людей в существующей рабочей силе. Когда поиск и найм незнакомых сотрудников может быть дорогостоящим и трудоемким, возможность продвижения по службе изнутри может быть жизненно важной.

Многие из ваших нынешних сотрудников могут быть заинтересованы в ваших открытых вакансиях для продолжения своей карьеры или потому, что им наскучили их текущие должности. Кроме того, у вас могут быть сотрудники, которые идеально подходят для новой должности, даже не осознавая этого.

Независимо от обстоятельств, вы можете использовать методы, чтобы убедиться, что ваши существующие сотрудники чувствуют себя способными исследовать свой потенциал: поддерживать открытые линии связи, тщательно рекламировать открытые вакансии и спрашивать своих менеджеров, подходит ли какой-либо персонал для этих вакантных должностей .

Вы можете положиться на своих сотрудников и в других отношениях. У ваших нынешних сотрудников будут профессиональные и личные связи, и они могут хорошо знать о ком-то, кто идеально подходит для вашей открытой должности, и они могут помочь представить.Вы даже можете предложить вознаграждение действующим сотрудникам, которые рекомендуют новых сотрудников. Это победа для всех, кого это касается: вы сохраняете свой персонал, нанимаете кого-то нового, и ваша компания выиграет от увеличения кадрового резерва.

(Изображение предоставлено Pixabay)

Создайте отличную культуру

Ни один новый талант не захочет работать в вашем бизнесе, если у него нет хорошей культуры, и новые сотрудники не начнут с правильной ноги, если вы начнете процесс не гладкий и изысканный. Если вы хотите найти лучших сотрудников, вам нужно правильно понять оба аспекта.

В некоторых компаниях есть культура, которая поощряет долгие часы работы, а другие больше ориентированы на благополучие сотрудников и лучший баланс между работой и личной жизнью. Некоторые сейчас концентрируются на удаленной работе, а другие компании ценят офисную жизнь. Однако, независимо от культуры, вы должны быть уверены, что она полезна и увлекательна, и вы должны четко обозначить идентичность своей компании, чтобы привлекать сотрудников, разделяющих те же ценности и желающих стать частью вашей команды.

И независимо от атмосферы на вашем рабочем месте, ваши новые сотрудники должны быть приняты на работу, используя приветственный, простой и информативный процесс, чтобы они сразу чувствовали себя комфортно.

Если вы продемонстрируете культуру своей компании — если вы помогли создать рабочее место, которым можно гордиться, — вы сможете лучше привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал. Это так просто.

Почувствуйте преимущества

Культура компании связана с рядом преимуществ и льгот, которые компания может предложить своим сотрудникам. Вообще говоря, если у вас будут более щедрые льготы и льготы на рабочем месте, вы сможете привлечь таланты и удержать людей от перехода на другие должности в других компаниях.

Однако имейте в виду, что ни один подход не окажется привлекательным для каждого потенциального сотрудника. Кто-то просто захочет получить более высокую зарплату, а кто-то предпочтет более полное медицинское страхование. Вы обнаружите, что некоторые сотрудники хорошо отреагируют на такие льготы на рабочем месте, как бесплатные закуски, а некоторые предпочитают дополнительный отпуск.

Как и в случае с культурой, это вопрос поиска сочетания преимуществ, отражающих идеал вашей компании и привлекающих сотрудников, соответствующих этому видению.И, как и в случае с правильной культурой, если у вас есть подходящие и щедрые льготы, вы сможете нанять более качественный персонал и сохранить больше существующей рабочей силы.

Как только вы нашли правильное сочетание преимуществ и культуры, вам нужно кричать об этом — если вы покажете, почему ваша компания является таким прекрасным местом для работы, вы лучше привлечете персонал.

Закрепите объявления о вакансиях

Конечно, вы не сможете заполнить все вакансии, нанимая изнутри.Когда вам действительно нужен какой-то вечный талант, вам нужно наладить процесс, чтобы работа выполнялась должным образом.

Это начинается с описания вашей должности. Конечно, он должен быть точным и подробным, и вы должны четко обозначить роль, но это еще не все.

Если вы хотите максимальных шансов на успех, вам нужно четко написать описание должности и оставить позади модные словечки и деловую речь. Вам следует обсудить цели и планы вашей компании, чтобы потенциальные сотрудники знали, к чему они стремятся, и вам следует указать размер заработной платы или диапазон окладов, а также предлагаемые льготы, чтобы соискатели могли принять осознанное решение о подаче заявления.

В ваших списках вакансий должно быть четкое, конкретное название должности и также должны быть включены соответствующие ключевые слова, потому что это придаст вашему объявлению повышение SEO.

Вы должны объяснить процесс приема на работу и сделать все возможное, чтобы ваша компания выглядела как фантастическое место для работы. В конце концов, вы не просто ищете сотрудников — вы также продаете свой бизнес потенциальным соискателям.

Публикуйте в нужных местах

Плохо иметь блестящее описание должности, если вы не размещаете свое объявление в нужных местах.У вашей компании, конечно же, должна быть страница карьеры со списком вакансий, но это только начало.

Вы должны разместить свое объявление о вакансиях на всех основных форумах по трудоустройству, если хотите, чтобы ваша вакансия была максимально заметной. От LinkedIn и Monster до Indeed и Glassdoor будет полезно привлечь как можно больше внимания к вашей рекламе.

Однако опытные менеджеры по найму будут смотреть не только на крупные предприятия. Существует множество замечательных досок по трудоустройству, которые подходят для конкретных отраслей и ситуаций, и их всегда стоит использовать, если вы хотите найти лучших талантов.Вы можете в конечном итоге использовать FlexJobs, если хотите найти удаленный и гибкий персонал, например, или Ladders, если вы нанимаете должность с шестизначной зарплатой. AngelList — отличный выбор для стартапов, и вы можете использовать Scouted, если хотите расставить приоритеты перед резюме. Если вам нужны дополнительные рекомендации, просто перейдите к нашему руководству по лучшим сайтам вакансий в США .

Если у вас есть бюджет, который можно потратить на процесс найма, то стоит также потратить деньги на дополнительные функции, предоставляемые многими крупными сайтами по найму.Если вы покупаете более качественные пакеты услуг для работодателей, вы обычно сможете публиковать больше списков вакансий и рекламных объявлений, видеть больше данных о кандидатах и ​​получать доступ к большему количеству инструментов, которые помогут лучше понять и ускорить прием на работу.

(Изображение предоставлено Pexels)

Создайте отличное присутствие в Интернете

Вашей компании нужна отличная культура и первоклассный набор преимуществ для привлечения нужных людей, но это еще не все — вам нужно соответствовать любому впечатляющему реальная репутация с первоклассным присутствием в Интернете.

Компания должна быть активна во всех важных социальных сетях, от LinkedIn и Facebook до Twitter, YouTube и Instagram. Если вы действительно внимательны, подумайте о Pinterest, Snapchat, TikTok и даже Reddit. Ваша компания должна иметь красивый веб-сайт и рассматривать статьи и блоги, чтобы привлечь внимание отрасли.

Если ваша компания работает в киберпространстве, она может стать известным и авторитетным лицом в вашей отрасли. И если это произойдет, больше потенциальных сотрудников дважды посмотрят ваши списки вакансий и решат отправить заявку — потому что ваша компания будет казаться занятым, полезным и интересным местом для работы.

Здесь также есть профессиональные рекомендации. Убедитесь, что ваше сообщение единообразно на всех ваших онлайн-каналах, от контента, который вы публикуете, до используемого вами брендинга. Разработайте правильный социальный план с четкими стратегиями и целями и следите за своими отзывами на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы выявлять потенциальные проблемы.

Развивайте конструктивные отношения

Ваш бизнес не работает в вакууме. Вам следует наладить отношения с университетами, другими образовательными учреждениями и соответствующими некоммерческими организациями, чтобы пообщаться с потенциальными новыми сотрудниками.

В конце концов, в университетах много выпускников с большим количеством знаний, и им понадобится работа, как только они закончат образование. Если у вас уже есть отношения с университетом, у вас больше шансов оказаться в авангарде умов людей, когда они обдумывают свой следующий шаг.

Многие университеты проводят ярмарки вакансий — вы обязательно должны их посещать, не в последнюю очередь потому, что это делают ваши конкуренты, — и многие университеты также рекламируют вакансии на своих веб-сайтах.Университеты также являются хорошим способом поиска стажеров, и многие из этих людей со временем могут занять должности в вашей компании на полную ставку.

Вы можете сотрудничать с некоммерческими организациями, чтобы делать что-то хорошее в вашем сообществе, развивая отношения с людьми, которые, возможно, захотят работать на вас и в будущем.

Помимо университетов и некоммерческих организаций, подумайте о том, чтобы поехать на ярмарку вакансий в вашем районе или провести день карьеры в своем собственном бизнесе.

Смотрите нестандартно

Резюме доминируют на рынке труда, что и понятно — но если вы будете слишком много внимания уделять этим документам, то неизбежно упустите отличных кандидатов.

Ваш следующий сотрудник-суперзвезда может не отмечать все флажки в описании должности, и их резюме может быть не обширным, но это не значит, что их не стоит нанимать.

Если вы отойдете от изучения резюме, то часто обнаружите, что кандидату стоит нанять врожденные черты личности, навыки и таланты, а не то, что написано в его резюме или работа, которую он выполнял в прошлом.

В конечном счете, однако, вы должны быть готовы выйти за рамки резюме и пометок в описании должностей, если вы хотите найти людей, которые могут делать отличную работу благодаря своей личности и потенциалу, а не своему предыдущему опыту или квалификации.

Также стоит придерживаться резюме и сведений о кандидатах, когда вы нанимаете на различные должности в своем бизнесе. Кандидат, возможно, не подходил в прошлом, но он может идеально подойти в будущем.

(Изображение предоставлено Pixabay)

Задавайте правильные вопросы

Собеседования — важная часть процесса найма, и вы должны задавать наилучшие возможные вопросы, если хотите убедиться, что принимаете правильное решение о новые сотрудники.

Это не означает, что нужно просто спрашивать кандидатов об их прежней работе или профессиональной квалификации.Задавайте кандидатам наводящие на размышления вопросы об их сильных и слабых сторонах, о случаях, когда они добивались успеха или неудачи, или об их хобби и страхах. Часто именно эти вопросы позволяют узнать больше о кандидате и о том, подходят ли они вашей компании.

Обратитесь к профессионалам

Найти и нанять персонал сложно, особенно если вы работаете в бизнесе, где у ваших сотрудников необязательно много опыта в этой области.

К счастью, есть много вариантов, если вы хотите передать часть процессов на аутсорсинг.Вы можете нанять консультантов, которые помогут найти подходящих кандидатов. Кадровые агентства также являются популярным и естественным шагом при заполнении открытых вакансий, потому что они часто имеют больше опыта, когда дело доходит до поиска потенциальных сотрудников.

Ваша компания также может передать свои кадровые ресурсы на аутсорсинг профессиональной организации работодателей или PEO . Эти фирмы используют собственные команды экспертов, чтобы избавить вас от каждого аспекта процесса найма. Вы можете платить компаниям за то, чтобы они занимались только определенными аспектами вашей кадровой нагрузки, или использовать программное обеспечение best HR , чтобы упростить и автоматизировать большую часть процесса найма самостоятельно.Короче говоря, у вас есть множество вариантов, если вам понадобится помощь с наймом.

Выполнение работы

Процесс поиска и найма следующего талантливого специалиста может быть дорогостоящим, запутанным и трудоемким, но это не обязательно.

Если вы примените эти лучшие советы, вы сможете лучше найти лучших людей для своего бизнеса и удержать их на долгое время. А когда ваши люди жизненно важны для успеха компании, нет ничего важнее.

Ищете новых сотрудников? Ознакомьтесь с нашими обзорами лучших сайтов по трудоустройству в США , лучших сайтов по трудоустройству Великобритании и лучших бесплатных сайтов по трудоустройству

9 лучших веб-сайтов для поиска лучших талантов

Уровень безработицы в США.На рынке труда С. сейчас низкий уровень 5,3 процента, но все мы знаем, что проблемы все еще существуют. Отчасти снижение связано с тем, что дополнительные работники отказались от поиска работы. В некоторых штатах уровень безработицы действительно вырос. Также малый бизнес уже некоторое время сталкивается с нехваткой квалифицированных рабочих. Исследование, проведенное прошлым летом, показало, что примерно у трети малых предприятий остались незаполненные вакансии из-за невозможности найти квалифицированных кандидатов.

По мере того, как я ищу кандидатов на работу для своей компании, я должен быть все более и более сообразительным, чтобы найти лучших работников.Странно, что за последние 12-24 месяца у меня все меньше и меньше людей подавали заявки на работу. Я сделал обычный пост на Craigslist и в нескольких других местах, но не получил тех же результатов, что и в предыдущие годы.

Это заставило меня выйти за рамки своей маленькой коробки, стать немного более технологичным. Я обнаружил, что есть тысячи сайтов, где находятся потенциальные сотрудники. Вот девять лучших сайтов, которые я считаю очень полезными в поисках подходящего сотрудника.

1. Pinterest

Это может показаться странным, но у меня были лучшие результаты с этим. Этому меня научил мой приятель-рекрутер. Pinterest — одна из самых быстрорастущих социальных сетей. Хотя он в основном известен своими пользователями декоративно-прикладного искусства, сервис развился и расширил функциональные возможности для владельцев бизнеса. Это то, чем могут воспользоваться рекрутеры и соискатели. Рекрутеры могут создать доску для работы, которую они пытаются заполнить, и прикрепить желаемые атрибуты, фотографии офиса и видеоролики о найме.Это может сделать так, что объявление о вакансии не просто будет найдено, оно будет активно возбуждать потенциальных соискателей. Я лично обнаружил, что Pinterest — это место, где многие фрилансеры также находят работу. Поскольку почти 12% сотрудников — фрилансеры, это отличное место для поиска квалифицированных рабочих. Я нашла здесь несколько потрясающих талантов.

2. Simply Hired

Для тех, кто хочет свести затраты на набор персонала к минимуму, Simply Hired — один из самых дешевых вариантов найма.Просто опубликуйте свою вакансию, и ее легко смогут найти потенциальные кандидаты в вашей отрасли и регионе. При приеме на работу я плачу немного больше, чтобы подняться на вершину результатов. Я плачу только дополнительно (что я бы порекомендовал, когда кто-то нажимает на ваше сообщение). Исследование показало, что этот сайт снижает стоимость найма на 58 процентов по сравнению с традиционными досками по трудоустройству и на 7 процентов по сравнению с другой сопоставимой системой поиска работы.

3. МОГУЛ

Многие отрасли с большим количеством квалифицированных рабочих, особенно технические, страдают от нехватки женщин в составе рабочей силы.Это не просто неправильно с точки зрения равенства, это может нанести серьезный вред компаниям, если они не придерживаются уникальных точек зрения, исходящих от разных сотрудников. MOGUL, платформа для женщин во всем мире, которая соединяет пользователей с актуальным контентом, зарекомендовала себя как эффективный способ привлечь талантливых женщин с объявлениями о вакансиях, персонализированными с учетом их интересов. С охватом более 18 миллионов в неделю в 196 различных странах, такие компании, как AppNexus, Lumosity и AXA Advisors, уже используют Mogul для поиска кандидатов.Я нашла на этом сайте одни из лучших женских талантов.

4. Рекрутер

Чувствуете ли вы себя снисходительным на вашей нынешней работе? Может быть, пришло время найти компанию, в которой возможности будут легче реализованы. В отличие от более традиционных веб-сайтов по вопросам карьеры, Recruiter ориентирован на сотрудников, которые уже имеют работу, но готовы к переезду. Мне очень нравятся люди, которые не остались без работы (не говоря уже о том, что это плохо, если у вас есть работа), потому что они хотят уйти, но не остались.Сотрудники создают личные профили, а сайт фильтрует все списки вакансий и отправляет вам по электронной почте те, которые могут вас заинтересовать. Это удобный способ охватить большой пул высококвалифицированных кандидатов, у которых, возможно, уже есть работа, но которые будут более довольны вашим Компания.

5. Dice

С тех пор, как я увидел их веселые рекламные щиты на многих автострадах и нуждался в технических талантах, я проверил этих ребят. Если вы ищете техников, попробуйте Dice; у которого более двух миллионов пользователей, многие из которых имеют опыт работы не менее 10 лет.Их новый сервис «открытого Интернета» извлекает социальные данные с более чем 100 различных сайтов и в настоящее время используется такими технологическими гигантами, как Amazon и Facebook. На этом сайте я нашел двух технических специалистов, и они мне очень нравятся.

6. ZipRecruiter

ZipRecruiter работает для работодателей, которые хотят создать как можно более широкую сеть в поисках самых талантливых сотрудников. Когда я впервые начал набирать сотрудников, я не был уверен, чего хочу, поэтому просто изложил это. По сути, из своей учетной записи вы можете разместить вакансию на более чем 100 лучших онлайн-форумах одним щелчком мыши.У вас может не быть такого же уровня настройки и таргетинга, но вы можете быть уверены, что ваш пост привлечет большое количество зрителей… что и происходит.

7. Glassdoor

Хотите продавать потенциальных кандидатов не только на работе, но и на всей вашей корпоративной культуре? Перейдите на сайт Glassdoor, который позволяет сотрудникам оценивать своих работодателей и оставлять отзывы о плюсах и минусах компании. Предполагая, что вы создали компанию, в которой людям нравится работать, эти обзоры могут стать большим аргументом в пользу продажи, когда вы публикуете вакансии на сайте.Я всегда призываю сотрудников писать честные отзывы о моем бизнесе и использовать это как отличный инструмент для найма будущих сотрудников!

8. Facebook

Рекрутеры используют социальные сети, когда дело доходит до привлечения талантов, но часто они смотрят не туда. Большинство вакансий, размещенных в социальных сетях, находится в Twitter (который исчезает за 30 секунд), и Linkedin зарабатывает миллиарды на своих услугах по подбору персонала, но соискатели также рассматривают Facebook как полезный инструмент для продвижения своей карьеры.С более чем миллиардом пользователей и сотнями общедоступных групп, заполненных потенциальными соискателями, у вас определенно есть широкий выбор талантов. Facebook также является для них отличным ресурсом, чтобы выследить нас и увидеть, какие мы замечательные.

9. Idealist

Учитывая ограниченный бюджет, некоммерческим организациям, как правило, очень трудно привлечь талантливых специалистов. Если вы некоммерческая организация и ищете кого-то, кто разделяет вашу страсть, у Idealist есть большой пул потенциальных кандидатов, ориентированных на эту демографическую группу.Вы также можете обратиться на сайт для набора стажеров и волонтеров.

С тех пор, как я нашел все эти сайты, я смог увеличить количество замечательных кандидатов в мой бизнес, а также только талантливых специалистов, которые действительно помогли моему бизнесу расти.

Какие еще сайты вы нашли полезными при наборе персонала?

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.