Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Где искать работников: 38 способов поиска сотрудников

Содержание

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:











Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России
(Федеральный портал)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг
(IT-специалисты)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito
(доска объявлений)
Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:











Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики Etxt Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Devhuman Ещё один неплохой сервис для IT-специалистов и стартаперов. Можно без труда собрать команду для выполнения проекта в области IT
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • Вконтакте;
  • Instagram;
  • Twitter;
  • Facebook;
  • Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Поиск сотрудников. 3 малоизвестных источника

Егор Яценко, эксперт в области подбора персонала, расскажет, где искать сотрудников, если job-сайты уже изучены вдоль и поперек.

Если на job-сайтах найти подходящего кандидата не удается, не стоит опускать руки. Сегодня я расскажу о дополнительных источниках поиска, которые помогут вам подобрать подходящих сотрудников, если вы уже устали искать. В первую очередь эти способы подойдут для it- и digital-сфер.

Мессенджеры

Самые продуктивные, на мой взгляд: Telegram, Slack, Gitter. Наиболее простой в применении – Telegram. Установите десктоп или мобильную версию и приступайте к поиску кандидатов в тематических чатах. Можно просто размещать вакансии и ждать откликов, а можно искать кандидатов активно, мониторить, кто из них находится в поисках работы.

Преимущества:

  1. Высокий отклик. Мессенджеры — относительно «безопасная» территория. Кандидаты находятся в своем сообществе, поэтому могут свободнее обсуждать многие темы, в том числе и поиск работы.
  2. Оперативно. Чтобы связаться с кандидатом, не придется тратить много времени. И ответ можно получить существенно быстрее, чем по почте.
  3. Бесплатно. Чтобы разместить вакансию, практически нигде не нужно платить. И это важно, потому что обычно процесс поиска кандидатов занимает не только много времени, но и требует финансовых вложений.

См. также:

8 Пунктов для успешного рекрутмента в Telegram’е

Как разместить вакансию в Telegram и не получить по голове

50+ чатов для рекрутеров и кандидатов в Telegram

Соцсети

Постить вакансии на job-сайтах мы привыкли, а размещать в соцсетях – нет. Хотя тот же Фейсбук переполнен прогрессивными людьми, которых можно искать как просто с помощью размещения вакансий в тематических работных группах, так и активно.

Преимущества:

  1. Широкий охват. Соцсети есть практически у каждого.
  2. Большой выбор кандидатов. Искать работу на работных сайтах – это результативно. Однако не все кандидаты имеют возможность туда заходить. А еще многие кандидаты, занимающие топовые позиции, просто не пойдут на job-сайты. Им интересно познакомиться с вашей командой прямо на Фейсбуке. Посмотреть, о чем пишет на стене их будущий руководитель. Одна моя кандидатка на должность руководителя отдела продаж так и сказала про генерального директора компании, в которую должна была идти на собеседование: «Думаю, мы сработаемся. Он описывает ситуацию на этом рынке так же, как вижу ее я».
  3. Бесплатно.

Учитывайте, что посты с картинками всегда привлекают больше внимания. Чтобы создать картинку с надписью, используйте сервис DreamPost. Этот сервис дает возможность указать на картинке нужные детали: город, название компании и вакансии, зарплату и необходимый опыт.

Если вы соберетесь активно искать кандидатов, обязательно попробуйте сервис Intelligence Search. Это расширение для браузера Chrome позволит вам просто вводить интересующую вас информацию (должность, город, интересы) в специальную форму и получать список пользователей Фейсбука, которые подходят под эти требования. При этом интерфейс настолько прост, что разберется в нем даже ребенок, умеющий читать.

Если вы ищете линейный персонал, например, продавцов или кассиров, то используйте «ВКонтакте». На Фейсбуке вы таких сотрудников не найдете. Даже стартовая позиция менеджера по продажам далеко не всегда закрывается с помощью Фейсбука. Также «ВКонтакте» неплохо подойдет для поиска специалистов различных творческих профессий: аниматоров, артистов, художников или диджеев.

Сервисы

Автоматизация коснулась и рекрутмента. Современные ATS-системы, например Potok и Хантфлоу, позволяют следить за кандидатами в удобном интерфейсе, считать эффективность отдельных источников получения кандидатов и делать много чего интересного.

Кроме того, есть несколько сервисов, которые помогут найти кандидатов и привлечь их в вашу компанию.

Один из таких сервисов – Staya. Он позволяет разместить вакансию на нескольких тематических ресурсах и группах. Работает схожим образом с контекстной рекламой и рекламной сетью Яндекса. Оплата берется за просмотр полной версии вакансии. Конечно, есть риск, что бюджет будет просто «скликан». Люди будут заходить, смотреть вакансию, но не станут откликаться. Однако такой риск есть всегда, даже при размещении вакансии на job-сайтах. Преимущество Staya – охват и площадки, на которых осуществляется реклама.

Для поиска линейного персонала можно воспользоваться мобильным приложением IconJob. Приложение покажет вам кандидатов, находящихся рядом с вами. Найти ios-разработчика с помощью этого приложения будет довольно сложно, а продавца – вполне реально.

Еще один интересный ресурс – Djinni.co. Вы регистрируетесь и предлагаете вакансию кандидатам. При этом вам доступна только та информация, которую они решили показать. Вы не видите их контактов и опыта. Если кандидат согласится пообщаться, то он открывает контакты и резюме. Идея в том, что на этом сайте кандидаты могут регистрироваться, не боясь, что их найдет нынешний работодатель. Обычно там довольно много разработчиков из ведущих компаний, а потому и уровень у них высокий. Сервис берет комиссию в размере 20% от оклада кандидата.

Итак, мы рассмотрели три дополнительных ресурса для поиска кандидатов:

  • мессенджеры;
  • соцсети;
  • сервисы Staya, IconJob и Djinni.

При плотном взаимодействии с этими ресурсами процесс рекрутмента станет для вас не только более результативным, но и более финансово выгодным.

Автор: Егор Яценко

Где искать персонал — 7 основных источников для поиска сотрудников

Задаётесь вопросом, где искать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников.

Знакома ли Вам ситуация, когда на размещённую Вами вакансию было очень мало откликов?  Есть две основные причины слабого отклика кандидатов: либо у Вас неправильно составлено объявление о вакансии, либо Вы его не там размещаете. 

Подбор персонала можно сравнить с рыбалкой. Чтобы клюнула нужная Вам рыба, необходимо ловить её на правильную наживку и в том месте, где эта рыба водится. А чтобы “словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где “водятся” подходящие кандидаты. Неправильное  размещение объявления приводит к тому, что Вы упускаете время и теряете ценных кандидатов. 

В данной статье Вы найдёте информацию о наиболее эффективных источниках поиска сотрудников, используя которые Вы сможете подобрать сотрудников в самых  разных профессиональных сферах. 

ИСТОЧНИК №1: Сайты поиска работы

Наиболее популярными и результативными источниками поиска персонала являются сайты трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.

Если Вы планируете размещать объявления о вакансиях бесплатно, то чем больше сайтов Вы охватите — тем лучше. По данным top.bigmir.net, самыми востребованными сайтами для поиска работы в Украине стали: work.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua (headhunter) и rabotaplus.ua. Чтобы привлечь внимание нужных кандидатов, информация о вакансиях в Вашей компании обязательно должна быть представлена на этих ресурсах.

Не хотите терять время, ожидая пока кандидат найдёт Ваше объявление среди тысяч других? Разместите платные вакансии на лидирующих сайтах поиска работы. Это позволит выделить Ваши вакансии среди остальных и значительно увеличит количество откликов на Ваше объявление. Платное размещение вакансий позволяет выделиться среди работодателей, создав уникальный дизайн Вашего объявления о вакансии.  

Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченныйдоступ к базе резюме соискателей. Выберите лучших и предложите им свою вакансию. 

Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза.

WORK.UA: Купите бизнес-размещение на work.ua — и  Вы сможете добавлять гиперссылки в текст объявления и перенаправлять кандидатов на нужный Вам ресурс. Хотите использовать при отборе кандидатов тестирование? Отлично! Тогда Вам будет полезна функция создания теста, доступная на сайте work.ua. Результаты тестирования, которые придут вместе с резюме кандидата, помогут сразу “отсеять” тех, кто Вам не подходит. 

RABOTA.UA: Размещая платные вакансии на сайте rabota.ua, Вы направить кандидата на заполнение анкеты вместо отправки резюме. Может быть, Вам точно не подходят кандидаты без определённого опыта работы и знания иностранных языков? Запишите эти требования как параметрыконтрольного вопроса, и rabota.ua автоматически будет сортировать резюме кандидатов в соответствии с Вашими требованиям. 

Хотите, чтобы Ваши вакансии закрывались быстро и успешно? Используйте функции сайтов поиска работы для создания максимально эффективных объявлений о вакансии, которые привлекут внимание нужных Вам кандидатов. 

ИСТОЧНИК №2: Социальные сети

Сегодня социальные сети широко используются для установления деловых контактов и поиска работы. Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов.

Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования.

Мы также советуем обратить внимание на группы и сообщества, созданные в социальных сетях. Многие из них посвящены поиску работы и отлично подходят для размещения объявления о вакансии. Хотите найти специалиста с особыми редкими навыками? Обратитесь к сообществам, созданным для общения профессионалов в определённых сферах. К примеру, сообщества программистов ITmozg иITcookies в сети Вконтакте дают прекрасную возможность найти специалистов в IT-сфере. 

Рассмотрим наиболее популярные социальные сети для поиска трудоустройства. 

LinkedIn — социальная сеть, созданная для установления деловых контактов.  В ней Вы найдёте более 400 миллионов представителей из разных сфер бизнеса. Сеть LinkedIn наиболее эффективна в поиске top-менеджеров

Facebook — одна из крупнейших мировых социальных сетей, что делает возможным привлечение иностранных специалистов в Вашу компанию. Её посещают более полутора миллиарда пользователей в месяц. 

ВКонтакте — первая по популярности социальная сеть в России и Украине. В ней наиболее развит формат профессиональных сообществ, что позволяет найти специалистов в узкой сфере. 

Обращаясь к социальным сетям для поиска персонала, Вы можете не только ознакомиться с резюме соискателя, но и посмотреть его профиль. Это даст Вам представление о кандидате и поможет определиться с выбором сотрудника. 

ИСТОЧНИК №3: Сайты фрилансеров

У Вас в компании есть много разовых проектов, в которых нужна помощь специалиста? Может быть, Вам нужен сотрудник для удалённой работы? Тогда идеальным источником для поиска персонала будут форумы фрилансеров. Наиболее популярные сайты для поиска специалистов-фрилансеров:freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com

Как работает поиск сотрудников на сайтах фриланс-сообществ? Опишите свой проект: чётко обозначьте результат, которого надо добиться, и Ваши требования к исполнителям работы. Разместите объявление на форумах фрилансеров — и выбирайте наиболее подходящее Вам предложение по срокам выполнения и оплате. 

ИСТОЧНИК №4: Специализированные форумы

Если Вам нужен узкий специалист, которых на сайтах трудоустройства очень мало, воспользуйтесьфорумами, на которых могут общаться данные специалисты. Например, профессионалов в IT-сфере можно найти на таких форумах как: BodyPix (www.bodypix.ru), IT-форум (www.it-forum.com.ua) и ITboard (www.itboard.org).

Для того, чтобы привлечь узких специалистов с подобных форумов, нужно приложить много усилий. Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота.

ИСТОЧНИК №5: Сайт компании

Сайт Вашей компании является эффективным источником поиска персонала. Поэтому очень важно, чтобы в нём был раздел “Вакансии”, в котором кандидаты могли бы узнать об открытых вакансиях и оставить свои резюме. Многие соискатели целенаправленно просматривают сайты компаний, в которых они хотели бы работать, в надежде увидеть там открытые вакансии. Плюс подобных кандидатов в том, что у них есть искренний интерес к Вашей компании и мотивация работать именно там. 

Так как многие соискатели будут смотреть сайт в нерабочее время, желательно включить в раздел вакансий электронную форму, чтобы у кандидата была возможность оставить свои контактные данные или оправить какой-то вопрос в любое время. 

ИСТОЧНИК №6: Печатные СМИ

Современные тенденции показывают, что печатные СМИ изживают себя. Их эффективность в поиске персонала значительно уступает сайтам по трудоустройству и социальным сетям. Тем не менее, с помощью объявлений в газетах можно удачно найти сотрудников на рабочие специальности

В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях. К примеру, в Киеве — это еженедельники “Пропоную роботу” и “Работа и учёба сегодня”, в Одессе —  журналы “ТОК” и “Работа в кармане”, в Харькове — газета “Трудоустройство” и т.д.

Размещая объявления в печатных изданиях, обращайте внимание на их тираж, периодичность выхода и способ распространения. Если учесть эти данные, Ваше объявление принесёт больше результатов. 

ИСТОЧНИК №7: Учебные заведения

В Вашей компании есть система обучения персонала и Вы готовы взять сотрудника без опыта работы? Тогда попробуйте привлечь молодых специалистов, разместив объявления о вакансии в ВУЗах и техникумах. 

Если Вы берёте талантливого специалиста без опыта работы в штат компании, Вам не нужно будет переучивать сотрудника. Его можно будет сразу научить тому, что необходимо для работы у Вас. Успешные западные компании часто целенаправленно выбирают персонал из числа талантливых студентов и предлагают им специализированное обучение в своих компаниях. Таким образом, к моменту окончания обучения, они получают высококвалифицированного и лояльного специалиста. 

Сейчас у большинства ВУЗов есть свои сайты, форумы и доски объявлений. Если Вы разместите там информацию о вакансии, есть шанс привлечь внимание молодого специалиста. 

Теперь Вы знаете основные источники поиска персонала. Учитывайте, что перед размещением объявлений о вакансиях у Вас должен быть сформирован портрет идеального кандидата. Это поможет Вам выбрать ресурсы, которые с большей вероятностью привлекут внимание нужных Вам сотрудников.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале. 

Где искать персонал

Смотреть мастер-класс по теме

Вам доводилось видеть объявления на остановках о поиске, например, коммерческого директора или менеджера проектов? Конечно, вполне возможно, что эти категории работников пользуются общественным транспортом. Но работу они ищут явно не по объявлениям на остановках.

Очень часто компании, при поиске сотрудников, распыляют свои усилия в разных направлениях. Объявления размещаются на нескольких сайтах в Интернет, газетах, расклеиваются на остановках и возле подъездов. Всё это ведёт к повышению затрат с неудовлетворительным результатом.

Кто нужен

Ищите сотрудника там, где больше вероятность его найти. Не стоит распылять ресурсы и время на то, чтобы ежедневно просматривать десятки сайтов о поиске работы.

Выбор канала поиска сотрудника напрямую зависит от его специальности (профессии), квалификации и опыта работы. Грубо говоря, нет смысла искать хорошего программиста везде. Скорее всего, хороший программист обитает в своей профессиональной среде.

В то же время человека без опыта работы, но с минимальным уровнем знаний можно искать в ВУЗах среди студентов старших курсов.

Для должности бухгалтера подойдёт человек из круга ваших знакомых. По меньшей мере, у вас должны быть рекомендации от тех, кому вы доверяете.

Форумы и блоги

Развитие Интернет, его социальная составляющая позволяет людям объединяться по профессиональному признаку. Вы можете легко найти форумы, блоги, посвящённые узкой профессиональной деятельности. Например, для дизайнеров, программистов, специалистов по продажам, менеджеров проектов. Размещение объявления о поиске сотрудника значительно увеличит ваши шансы найти нужно специалиста.

Заодно, если возможный кандидат участник форума, можно ознакомиться с тем, что он пишет и как. То есть, сделать предварительную оценку как специалиста и как человека.

Агентства по подбору персонала

Можно доверить вопрос выбора сотрудника, особенно если речь идёт о ключевом специалисте, профессионалам в области поиска и отбора персонала.

Не смотря на кажущуюся дороговизну услуг, выгода может покрыть затраты. Проблема, как правило, в выборе агентства. Профессионалов, как и в любом виде деятельности, мало. Ориентироваться стоит на тех, кто сможет оказать и дополнительные услуги по тестированию кандидата, ведению переговоров с ним и т.п.

ВУЗы

Многие работодатели недооценивают понятие потенциала. Из хорошего студента старших курсов можно получить неплохого специалиста. Вопрос в том, чтобы такого человека найти и обучить. Если в вашей компании поставлена система личного развития сотрудников, то задача значительно упрощается.

Привлекая студента, не забудьте о том, что ему может потребоваться гибкий график работы. И вообще, гибкий подход к рабочему времени.

Не смотря на определённые сложности в работе со студентами, в ВУЗах «прозябает» немалое число талантов. Выявить их можно по-разному. Неплохо работают конкурсы для студентов. Информацию о них можно размещать на студенческих сайтах, сайтах по трудоустройству выпускников.

Конкуренты

Где можно найти хорошего специалиста, так это у конкурента. Практика «хедхантинга» достаточно распространённое явление, как у нас, так и на Западе. Прибегать к такому каналу поиска сотрудников стоит в том случае, когда вам нужен готовый специалист.

Однако у этого канала есть и свои минусы. Начиная с того, что сотрудник может «не вписаться» в ваш бизнес и, заканчивая тем, что он с такой же лёгкостью уйдёт и от вас вместе с наработками.

Знакомые

Принимать на работу знакомых, мягко говоря, не рекомендуется, как и родственников. Выстроить рабочие отношения с ними до конца не получится. Личный фактор может оказывать влияние.

А вот рекомендации знакомых, по поводу соискателей не помешают, как и сами знакомые. Особенно в тех случаях, когда требуется сотрудник, работа которого связана с вашим доверием. Например, не каждого можно поставить бухгалтером, продавцом ювелирных украшений и т.п.

У ваших знакомых, родственников вполне могут быть их знакомые, которые неплохие специалисты и желают поменять место работы, или временно без работы. Такой канал поиска сотрудников не самый худший. По меньшей мере он расширяет ваши возможности. К тому же, в большинстве случаев, ваши знакомые постесняются предложить некомпетентного человека.

Общие сайты по поиску работы

Как правило, вакансии и резюме на таких сайтах структурированы по специализации. Поэтому, размещая объявление о вакансии, правильно выбирайте раздел. В названии объявления старайтесь кратко, но точно сформулировать, кто вам нужен.

Это один из самых удобных, на первый взгляд, каналов, но поиск нужного сотрудника значительно усложняется большой базой данных. Ваше объявление может очень быстро затеряться, а чтобы оно было актуальным нужно заплатить. Также высока вероятность того, что по объявлению будут обращаться люди, которые не соответствуют даже перечисленным в объявлении требованиям. Это всё будет отнимать время.

Будьте активными и используйте нестандартные методы, свой сайт, сайты партнёров, мероприятия и конкурсы. Часто поиск сотрудника можно совместить с рекламой своего бизнеса. В любом случае помните, если вы хотите найти по-настоящему хорошего сотрудника что мало просто разместить объявление на нескольких сайтах. А если вам нужен профессионал, то его можно найти в профессиональной среде.

Смотреть мастер-класс по теме

Как и где искать персонал для начинающей компании? Эффективные способы

Все мы прекрасно понимаем, что бизнес — это люди. Поэтому вопрос, как директору или собственнику небольшой компании, а тем более начинающей, самостоятельно найти сотрудников, стоит остро.

В данной статье мы попробуем с помощью экспертов в области HR предоставить алгоритм по подбору персонала для начинающего бизнеса.

Начнем наверно с самого главного – это осознания того, что ваш бизнес – это только ваш и больше ничей, поэтому любой сотрудник никогда не будет воспринимать Ваше «детище» как свое, да и в принципе и не должен.

Никогда и ни при каких обстоятельствах при выборе новых сотрудников не стесняйтесь вести себя как руководитель компании, не стоит договариваться и создавать «тепличные» условия для людей, которых вы выбираете. Занимайте всегда четкую позицию.

Мы обратились за комментариями к нашим экспертам, как они искали и ищут нровых сотрудников, и вот, что получили от ведущего специалиста HR-департамента Объединенной Аутсорсинговой Компании — Елены Набережневой: «Поиск сотрудников для стартапа – задача не из легких, поэтому на начальном этапе важно проанализировать наиболее ключевые и эффективные методы поиска и подбора персонала.

В первую очередь, можно обратиться к знакомым и бывшим коллегам. Возможно, в данный момент они находятся в активном поиске нового работодателя, либо запросить у них рекомендации. Как правило, это приводит к хорошему потоку качественных кадров, которых не нужно «проверять». Не следует забывать и о профильных ресурсах hh.ru, superjob, rabota и социальных сетях. В них есть не только аккаунты, но и тематические группы, где можно поместить вакансию. Соцсети и доски объявлений помогают быстро и без лишних затрат найти нужного кандидата. Если же, набираете не линейный персонал, постарайтесь подойти к созданию объявления творчески. Не стесняйтесь использовать методы, которые применяют более именитые коллеги из вашей сферы. Ну, а если, нужен специалист узкого профиля, имеющий квалификацию и знания, которыми вы не обладаете, советуем обратиться в профессиональное кадровое агентство, которое сможет обеспечить гарантии. Особенно это целесообразно сделать при поиске специалистов финансового и IT-профиля».

И так, с чего же начать?

Первое – это с оценки того кто вам действительно нужен, то есть вы реально должны понимать какие обязанности будет выполнять будущий сотрудник и какими навыками он должен обладать. На основании этого вы должны установить адекватные требования к кандидатам. Ведь многие требования в вакансиях очень часто надуманы. Напишите себе, какими качествами и навыками должен обладать кандидат. Составили список? Переходите к следующему этапу.

Второе – вам нужна стратегия по подбору персонала.

Стратегия нужна для последующих действий при поиске кандидатов их может быть несколько, так например: компания осуществляет найм только профессионалов с хорошей заработной платой, от которых ждет быстрого результата. Такая стратегия подразумевает, что руководитель компании смотрит на конкурентов и их специалистов, работа которых ему нравится. Он знает их по фамилиям, поддерживает с ними контакты и ждет возможности сделать предложение о переходе.

Второй вариант, это привлечение молодых специалистов без опыта работы, но желающих получить свою первую работу и опыт. Данная стратегия предполагает найм молодых сотрудников, нацеленных на получение опыта и наставничество со стороны руководителя компании.

Третье – используем все возможные каналы поиска.

Но для начала необходимо написать хорошее и привлекательное объявление о вакансии. Запомните, что такое объявление не просто похоже на рекламное, оно таковым и является, и ваши потенциальные сотрудники – это и есть клиенты. Задача простая – их нужно привлечь. Но самое главное не путем обмана!

После того как объявление написано теперь можно заниматься его размещением. Предлагаем выкладывать вакансии на нескольких сайтах и досках объявлений в Интернете. Если хотите, можете дать объявление в газете (если такая возможность имеется) или даже расклеить объявления – правда эффективность от этого довольно низкая.

Поэтому кроме работы с сайтами вакансий и резюме можно воспользоваться следующими рекомендациями: социальные сети – персональный призыв на своей странице, группы, профессиональные сообщества; отраслевые форумы; бизнес-школы, мастер-классы; работы с ВУЗами.

Четвертое – начинаем отбор кандидатов и готовимся к интервью (собеседование).

И так, вам начали присылать резюме, а может быть даже звонить. Сразу отметим, что имеет смысл всем звонящим рекомендовать присылать свое резюме на рассмотрение по электронной почте. Тот, кто не готов это делать, а просто позвонил разузнать, что и как, такой сотрудник вам не нужен. Также не стоит отвечать всем и на всё по первому требованию. Установите порядок для рассмотрения резюме, а также, когда планируете отвечать кандидатам.

Прочитав резюме, предлагаем набросать ряд вопросов, которые вы бы хотели задать кандидату и подготовить сценарий, по которому будет вестись собеседование. Необходимо расписать с чего начнете и чем закончите. Время на собеседование необходимо назначать строго по часам, «размазывание» по времени, что можно приходить когда угодно, обесценивает вас как руководителя.

На самом собеседовании не отвлекайтесь, следите за его ходом, делайте пометки и записи. Также предлагаем задавать неординарные и неожиданные вопросы для кандидата, которые должны быть сформулированы так, чтобы ответ на них содержал какую-нибудь полезную информацию для вас. Давайте возможность высказаться кандидату даже о том, о чем его не спрашивали. Возможно, он сам расскажет необходимую информацию. Будьте гостеприимны и вежливы. Не упускайте возможность проверить, на что ориентирован кандидат: на процесс или результат. Узнайте, чего он достиг ранее и что планирует добиться на новом месте. Не доверяйте словам. В самом конце интервью подробно расскажите о вакансии, требованиях и условиях работы, не делайте это заранее, так как кандидат может подстроить свои ответы. Не приукрашивайте свой бизнес, ведь когда человек нанимается на работу, новые коллеги могут рассказать об обратной ситуации, все что было приукрашено на интервью, раскрывается в первые дни работы. Говорить надо только то, что сможете обеспечить и подкрепляйте реальными примерами.

Запомните, что, когда кандидат уходит от вас, он будет рассказывать своим друзьям и близким, что был на собеседовании. И то, что скажет кандидат своему окружению и есть начало или конец бренда вашей компании.

Пятое – выбор лучшего!

Отсмотрев всех кандидатов, пришло время выбрать лучшего. Этому необходимо уделить достаточно внимания. Никогда не поддавайтесь эмоциям, проведите оценку. Проверьте кандидата, по возможности связавшись с предыдущим работодателем. Возьмите паузу после первого собеседования, назначьте второе, если кандидат всем понравился, дайте ему небольшое задание и предложите ему подготовить свои вопросы для следующего собеседования.

Шестое — Быстро увольняйте тех, кто не подошел

Если в первый месяц вы чувствуете, что кандидат – «не ваш человек», лучше с ним попрощаться.

Руководителю в команде нужны преданные сотрудники, которые будут с благодарностью относиться к возможностям, профессии, руководству.

Поэтому при найме сотрудников руководствуйтесь несколькими правилами:

1.
Не принимайте на работу без испытательного срока;

2.
Не принимайте на работу без уверенности, что кандидат вам подходит и удовлетворяет по ключевым параметрам;

3.
Не принимайте на работу, лишь бы заполнить свободную вакансию.

И да, люди делятся на два психологических типа: «процессники» и «результатники». Выбирайте вторых!

Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС благодарит Дениса Нежданова и Елену Набережневу в подготовке данной статьи.

как искать сотрудников через LinkedIn — Карьера на vc.ru

Привет, на связи Лисаковский Дмитрий, основатель LinkAdd — автоматизированного сервиса по поиску кандидатов через социальную сеть Linkedin.

3101

просмотров

Пока западные рекрутеры изобретают лайфхаки и находят новые пути поиска сотрудников, их русскоязычные конкуренты ограничиваются поиском сотрудников на площадках, подобных hh.ru. И только небольшой процент эйчаров используют такую профессиональную социальную сеть, как LinkedIn.

А меж тем именно здесь обитает аудитория, которой попросту нет на Хэдхантере, и найти A-players в LinkedIn гораздо легче.

У вас есть все шансы заполучить поистине ценных сотрудников. Рассмотрим 3 наиболее эффективных способа поиска кандидатов на LinkedIn.

1 способ. Поиск сотрудников через шапку профиля

Этот способ поиска сотрудников относится к категории пассивных. Фактически, никаких действий не потребуется, кроме одного – указания заголовка в шапке профиля.

Правильно выбранный заголовок будет эффективно работать на вас в поиске LinkedIn. Чтобы ищущие работу люди смогли вас найти, разместите в заголовке: «looking for XXX», где XXX – название искомой позиции.

Например, вам необходим UX-дизайнер. Для этого указываете в шапке заголовок «looking for UX-designer» и ждете. Специалисты, которые ищут эту работу, вводят в поиск соответствующие фразы и переходят на найденные страницы. Одна из которых – ваша. Заинтересованный человек установит контакт, либо напишет сам. После чего останется провести рекрутинговую беседу.

2 способ. Публикация постов о поиске сотрудников

Теперь к более активным действиям. Пишите посты о поиске сотрудников. Причем как у себя в ленте, так и в группах, где обитает целевая аудитория.

В LinkedIn масса групп, есть среди них и те, где находятся соискатели работы. Чтобы найти интересные сообщества, введите, например, слово «работа», и уже по первому результату выдачи обнаружите страницы активных пользователей. Кроме того, можно сузить круг поиска и задать в строке более конкретные слова – специальности, по которым ищете кандидатов.

Подберите несколько подходящих групп и опубликуйте в них посты о поиске сотрудников. Люди, которые действительно хотят найти работу, используют для этого все возможные средства. Поэтому, увидев ваш пост, они заинтересуются предложением и напишут. В этом плане группы LinkedIn весьма продуктивны – помимо всего прочего являются еще и удобным каналом общения.

Независимо от того, где будет публиковаться пост, это должен быть своего рода продающий текст. Только продаете вы не товар, не услугу, а вакансию.

В LinkedIn сидят высококлассные специалисты, поэтому будьте готовы к тому, что за них придется бороться и, может быть, переманивать с уже существующего рабочего места. Соответственно, банальное сухое по содержанию объявление из разряда «ищу бухгалтера» не прокатит. Укажите как можно больше информации, которая привлечет соискателя:

  • условия труда;
  • зарплата;
  • соцпакет;
  • бонусы;
  • возможности карьерного роста и пр.

Делайте акцент на выгодах для сотрудника, а не на регалиях компании. И письма от заинтересованных работников не заставят себя ждать.

3 способ. Активный поиск сотрудников

Наконец, третий и наиболее крутой способ – поиск по ключевым словам. Да, он требует больее активного вовлечения, но результат того стоит. Кроме этого, существуют способы автоматизации процесса, но об этом чуть позже.

Прежде всего, необходимо собрать в отдельный список те ключевые слова, с помощью которых планируется вести рекрутинговую кампанию.

Самое простое – предположить, что активные пользователи LinkedIn заботятся о контенте своей страницы и указали что-то вроде «ищу работу», «готов к предложениям», «безработный» или «в поиске работы».

Это и есть те ключевые слова, которые нужно ввести в поиск. В результате вы обнаружите несколько тысяч человек с такими статусами. Кстати, если дополнить поиск похожими фразами на английском языке (searching for a job), выдача будет намного обширнее.

Принцип действия поиска по ключевым запросам, как видите, прост. Но перебирать эти десятки тысяч соискателей можно до бесконечности. Поэтому стоит сузить поиск.

Вводите ключевые слова с добавлением конкретных специальностей. Например: «ищу работу менеджера по продажам», «looking for a job as a translator» и т. п.

Для удобства используйте оператор OR, чтобы за один раз настроить поиск сразу по нескольким запросам: “ищу работу ХХХ“ OR “открыт к предложениям по работе ХХХ“ OR “активно ищу ХХХ“.

Команда OR немного упрощает поиск, но по-прежнему все приходится делать вручную:

  • вводить запросы;
  • просматривать найденные профили;
  • писать письма возможным кандидатам.

Для того чтобы найти одного сотрудника, такой подход еще может сработать. А представьте, что необходимо подыскать сразу нескольких работников. Процесс займет не дни, и даже не недели, а месяцы. В таком случае помогает сервис автоматизации работы в LinkedIn.

Будете вы использовать автоматизацию или нет, в любом случае хантить в LinkedIn легче, чем на остальных социальных площадках. Ведь эта сеть, прежде всего, существует для установления деловых связей. Следовательно, ваши публикации или письма с предложением о работе не будут выглядеть неуместно, как если бы вы писали их в Instagram.

В LinkedIn ждут таких писем. Кроме того, на страницах пользователей выложена исчерпывающая информация о навыках, специализации, опыте и пр. Для рекрутера было бы нерационально игнорировать LinkedIn, как современную платформу для поиска сотрудников.

Где можно найти рабочих для своего предприятия максимально эффективно.

С проблемой поиска сотрудников сталкивается каждая компания. Текучка кадров случается на всех предприятиях и отличается лишь масштабами. При этом важно найти не просто кадровую единицу, которая займет открывшуюся вакансию, а достойного работника. Такой человек должен иметь все необходимые навыки для соответствующей должности и эффективно выполнять свои обязанности.

 

Но найти сотрудников, которые смогут приносить пользу и обеспечивать желаемый результат руководству, не всегда просто. Даже если не брать во внимание время на сам поиск кандидата, очень долгим будет процесс подготовки работника, обучения и стажировки на месте исполнения обязанностей. А если человек, по каким-либо причинам, не устроит начальство, то придется этот процесс повторять заново.


 

Большинство компаний не могут себе позволить тратить столько времени на поиск, подбор и наем персонала. Ведь в этот период не выполняется определенный объем работы, снижается производительность подразделения, а, соответственно, и всего предприятия. В результате, компания теряет прибыль, не может обеспечить запланированный результат и достойно конкурировать с другими фирмами.

 

Еще сложнее ситуация обстоит с временными рабочими. Деятельность многих компаний связана с выполнением сезонных или проектных работ. Содержать для этих целей постоянный штат сотрудников нецелесообразно – во время производственного простоя им все равно придется выплачивать зарплату. Такая же ситуация происходит на предприятиях с плавающим объемом продукции, которая напрямую зависит от уровня продаж. При резком увеличении заказов, компании нужно мгновенно увеличить штат за счет временных рабочих.

 

Где найти рабочих в Москве


Несмотря на многомиллионное население столицы, проблема поиска персонала здесь стоит очень остро. Основной задачей работодателей становится не количественный, а качественный кадровый подбор. Среди большой массы соискателей очень тяжело выделить по требуемым критериям соответствующего работника. Кроме того, многие кандидаты в Москве претендуют на высокий уровень заработной платы, который не всегда адекватен их профессиональным навыкам.

 


 

Существуют следующие способы поиска работников:

  • Онлайн-ресурсы. Этот способ подбора персонала является одним из самых популярных и доступных. Важно пользоваться надежными порталами с зарегистрированными посетителями. Преимуществом такого метода является возможность работодателю не только размещать объявление об открытой вакансии, но и производить мониторинг резюме многочисленных соискателей, применив фильтр по основным критериям.
  • Печатные ресурсы и СМИ. Также популярный способ поиска рабочих, однако требующий уже некоторых затрат. Воспользовавшись таким методом велика вероятность, что многие кандидаты откликнутся на объявление. Однако особенностью его является отсутствие возможности самостоятельного мониторинга резюме работников. К тому же, собеседования при подборе работников требуют затрат времени.
  • Услуги кадрового агентства. По праву считается, что это самый надежный и эффективный способ подбора персонала для временного или долгосрочного сотрудничества. Обратившись в компанию по подбору кадров, руководитель гарантированно и в короткий срок получает необходимую команду рабочих соответствующей квалификации.


Главный недостаток самостоятельного поиска персонала — огромные затраты времени. При этом руководство компании или кадровая служба должна преимущественно заниматься решением данной задачи, не уделяя должного внимания основной деятельности. Помимо затраченного времени существует вероятность нанять кандидата, который, в итоге, не будет соответствовать занимаемой должности.

Если вы еще не знаете, где найти рабочих в Москве, то лучше всего воспользоваться услугами профессионалов. Аутсорсинговая компания – современное решение проблемы нехватки кадров для крупных и малых предприятий. Обратившись в такое агентство, вы получите необходимое количество работников, которые будут иметь все необходимые навыки и готовы сразу же приступить к выполнению своих обязанностей.

 

Чтобы определиться, где лучше найти рабочих, рассмотрим преимущества персонала, предоставляемого аутсорсинговыми службами:

  • опытные, квалифицированные сотрудники;
  • нет необходимости проводить обучение и испытательный срок;
  • такой работник не будет числиться у вас в штате;
  • в случае непредвиденной ситуации рабочий сразу же может быть заменен другим.


Как найти подсобного рабочего


При поиске кандидатов на замещение вакансий, не требующих особой подготовки и профессиональных навыков, также может возникнуть ряд проблем. Среди местных жителей столицы найдется мало желающих выполнять тяжелую физическую работу за небольшую заработную плату. Для этого придется потратить много времени на поиск такого сотрудника либо предложить более высокий доход.

 

Найти подсобного рабочего среди гостей столицы будет проще. Однако и здесь есть свои подводные камни. Могут возникнуть проблемы с оформлением документов, потребуется разрешение на занятость. Кроме того, низкоквалифицированный работник, согласившийся выполнять тяжелую работу за низкую зарплату, очень часто отличается халатным, безответственным отношением к своим обязанностям и требует постоянного контроля со стороны руководства.

 

Профессиональное кадровое агентство способно решить проблему с подбором подсобных рабочих, грузчиков, работников строительных специальностей и другого персонала. Такая служба владеет обширной базой кандидатов, которые отличаются ответственностью, исполнительностью и готовы эффективно решать поставленные задачи за приемлемую заработную плату.

 

Работник, предоставленный кадровым агентством, не нуждается в постоянном контроле. Тем более аутсорсинговая фирма контрактом гарантирует выполнение определенного объема работ. В ситуации форс-мажора, работник или группа трудящихся может быть оперативно заменена без производственных потерь. В случае необходимости, при повышении объема работ, можно увеличить количество сотрудников.

 

Важным преимуществом найма рабочих через аутсорсинговую службу является снижение затрат на спецодежду, инвентарь и другие расходные материалы. Обо всем этом заботится фирма-подрядчик. Также руководство компании не несет ответственности за соблюдения норм охраны труда и техники безопасности. За всем этим следят сотрудники кадрового агентства.

 

Среди всех возможных вариантов, где можно найти рабочих, профессиональное кадровое агентство имеет ряд неоспоримых достоинств:

  • большой выбор потенциальных кандидатов на любую востребованную вакансию;
  • подготовленные и опытные работники, готовые сразу же выполнять поставленные задачи;
  • сокращение налоговых отчислений и затрат на содержание постоянного штата собственных сотрудников;
  • быстрый набор необходимого штата работников;
  • возможность гибкой работы подразделения за счет увеличения или уменьшения числа рабочих;
  • гарантийные обязательства подрядчика перед заказчиком, описанные в договоре.


Аутсорсинговое агентство – самый быстрый и надежный способ найти необходимое количество рабочих любых специальностей.

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получите следующий отличный прокат, не тратя ни копейки? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс найма с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро его масштабируете. Тем не менее, существуют некоторые стратегии найма, которые помогут вам приблизиться к квалифицированным кандидатам без особых хлопот.

С появлением новых кадровых инструментов и современных методов поиска поставщиков в сфере подбора персонала часто упускают из виду старые добрые практики.Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы узнаем, как сэкономить деньги в общем бюджете найма.

6 способов найти сотрудников бесплатно:

1. Используйте бесплатные доски объявлений

«Бесплатно» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но с досками вакансий дело обстоит иначе. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют бесплатно рекламировать свои вакансии. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии, описывающее роль, и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах для размещения вакансий.Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список с лучшими бесплатными досками по трудоустройству, чтобы рекламировать ваши открытые вакансии. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы пробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточно квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты с вакансиями.Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более информативное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько преимуществ, которые вы предлагаете, которые привлекут внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о вакансии и подумать о том, как создать объявление о вакансии, которое отвечало бы иерархии потребностей кандидата.

2. Размещение рекламы в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений о вакансиях; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к большому количеству потенциальных кандидатов.Вы можете начать с LinkedIn; Поскольку это профессиональная социальная сеть, люди хотят узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые роли на своей странице в LinkedIn и попросите коллег также поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter. В Facebook есть группы по работе, основанные на профессиональных интересах и сферах деятельности, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги для таргетинга на кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не уверены, как лучше всего рассказать о вакансиях в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов для сообщений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы публикуете объявления о вакансиях в социальных сетях, вам может показаться, что вы открываете широкую сеть. Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы нанимаете дизайнера UX в Бостоне. В Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs.В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму, как найти сотрудников в Facebook и Twitter.

3. Создавайте SEO-оптимизированные объявления о вакансиях и страницы вакансий

Одно дело сказать, что вы нанимаете, а другое — убедить тех, кто ищет работу, подать заявку на ваши открытые должности. Возможно, вы рекламируете свои вакансии на многочисленных досках по трудоустройству и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в тех областях, где жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы сможете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем.К счастью, для этого не нужно быть специалистом по SEO. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

  • Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер java». Вместо этого они ищут такие должности, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
  • Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно для кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить ваш контент и использовать заголовки (например,грамм. «Должностные обязанности» и «Льготы») для разных разделов.
  • Включите релевантные ключевые слова. Не нужно (и не следует) чрезмерно использовать жаргон, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о вакансии, если вы упомянете обязанности, навыки и инструменты, связанные с работой. Другими словами, общий текст, который можно применить практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
  • Добавьте изображения и видео. Чем привлекательнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас возможностей для поиска.То же самое и со страницей карьеры, где вы можете разместить фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более чем 700 шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет . Было бы неплохо привлечь реальных соискателей и некоторых из ваших коллег для просмотра ваших объявлений о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировки объявлений о вакансиях немного упростят поиск сотрудников.

4. Спросите рефералов

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, может кто-нибудь из вашей компании. Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить коллег порекомендовать вам подходящих кандидатов для ваших открытых должностей? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; Вы не только сократите рекламные расходы и время, затрачиваемое на отбор звонков, но и ускорите процесс найма, так как сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в вашем процессе набора.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от коллег, подумайте о том, чтобы добавить игровой элемент или стимулировать процесс. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов или предложить бонус тем, кто направляет людей, которых наняли и которые остаются в компании. Помните: вознаграждение не обязательно должно быть наличным. Например, вы можете предоставить сотрудникам, которые успешно рефералы рекомендуют, два дополнительных выходных дня или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создание базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы выстроили процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый этап, может быть момент, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники , сейчас ». И когда наступит этот момент, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как таковым. Вам нужно будет найти способ быстро находить квалифицированных сотрудников.

Когда время ограничено, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже проходили собеседование и оценивали.Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отклонили, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отклонили их, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить эти трудоемкие первые шаги по найму (публикация объявления о вакансии, проверка резюме, связь с соискателями) и сразу обратиться к ним, чтобы узнать, будут ли они заинтересованы в вашей открытой вакансии. .Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить бюджет на рекрутинг.

Совет: Поиск в прошлых приложениях может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести короткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы перед финальным собеседованием). Вы должны не только хранить их резюме и контактные данные, однако ; записывайте все, что поможет вам их запомнить, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполнили в процессе приема на работу.Вот почему важно всегда заканчивать в позитивном тоне, отклоняя кандидатуры. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Для европейских кандидатов, пожалуйста, обратитесь к руководству по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или проводите дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатным, но это все же относительно недорогой метод поиска сотрудников при массовом найме.За один день или даже за несколько часов вы можете связаться с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов и провести предварительную проверку.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными карьерными мероприятиями; это лучшие места для найма сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, печально известных своей высокой текучестью. Вы также можете посещать мероприятия, предназначенные для недостаточно представленных групп кандидатов, таких как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах.Убедитесь, что вы пришли с материалами — например, визитками, заполняемыми формами на ноутбуке и т. Д. — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Подумайте о проведении собственного мероприятия по набору персонала: дня открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших возможностях трудоустройства. Это увеличит шансы найти нужных сотрудников, так как вы получите возможность продемонстрировать культуру своей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать.Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, не существует секретных рецептов найма, которые гарантировали бы, что вы найдете сотрудников бесплатно. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс приема на работу, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о вакансиях премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для подбора персонала.

И когда вы достигнете этой точки, убедитесь, что ваше решение о покупке приносит пользу вашей общей стратегии.Другими словами, не платите за рекламу на досках вакансий, которые традиционно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите зря важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые позволят автоматизировать части процесса (например, составление заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы инвестируете, а не платите, и вы получите долгосрочную выгоду от только что сделанных инвестиций.

Как найти хороших сотрудников

Советы по поиску хороших сотрудников

Обзор возобновляется ежедневно

Каждый день тысячи людей размещают свои резюме на Indeed, а это означает, что каждый день предоставляет новую возможность найти талантливых и способных профессионалов, которые хорошо впишутся в вашу организацию.

Рассмотрите возможность настройки оповещения о возобновлении работы, чтобы получать уведомления о соискателях, соответствующих вашим критериям.Затем выделите время в своем расписании, чтобы просмотреть эти новые резюме. Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее вы сможете назначить собеседование и начать процесс приема на работу.

Внешний вид

В дополнение к поиску квалифицированных кандидатов за пределами вашей организации подумайте, не хотят ли какие-либо нынешние сотрудники изменений или продвижения по службе и могут ли они им подойти. Мало того, что вы уже знаете сильные стороны и опыт этого человека, но, поскольку он знает организацию, ему может не потребоваться такое обучение и базовые знания, как новому сотруднику.Кроме того, выполнение роли внутри компании может означать сохранение сотрудника, который в противном случае мог бы покинуть организацию, чтобы занять аналогичную должность в другом месте.

Используйте социальные сети

Социальные сети предоставляют прекрасную возможность рассказать об открытых вакансиях. Но если вы собираетесь использовать эти каналы для публикации объявлений о вакансиях, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных соискателей.

Чтобы сделать социальный рекрутинг особенно эффективным, можно сделать несколько вещей:

  • Поощрять обмен. Попросите людей поделиться объявлением о вакансии в своих сетях. Чем больше им делятся, тем шире аудитория и круг потенциальных кандидатов.
  • Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отражают культуру вашей компании, чтобы вызвать восторг от должности и вашей компании.
  • Укажите контактную информацию. Подумайте о том, чтобы указать адрес электронной почты, по которому соискатели могут связаться с любыми вопросами, которые могут у них возникнуть, прежде чем подавать заявление.

Рассмотрите новых соискателей

Тот факт, что кто-то не имеет большого опыта в вашей области, не означает, что из него не получится отличный сотрудник, особенно если он обладает мягкими навыками и личностными качествами, которые вы ищете для должности. Если должность, на которую вы нанимаете, специально не требует отраслевого опыта, например руководящей должности, нет причин не рассматривать кандидатов, только что окончивших школу или желающих сменить карьеру.Никогда не недооценивайте силу мотивированного человека, который стремится учиться. В конце концов, каждый должен с чего-то начинать.

Помогите сотрудникам стать послами бренда

Когда сотрудник любит свое рабочее место, он естественно попадает в роль защитника. Они рассказывают друзьям и семье о своем замечательном опыте и часто первыми делятся открытыми вакансиями со своими кругами. Работодатели могут способствовать такому поведению, создав программу добровольных представителей бренда, в рамках которой увлеченные сотрудники имеют возможность представлять компанию на различных мероприятиях и зарабатывать особые награды.Совместите это с реферальной программой сотрудников, которая вознаграждает сотрудников, которые помогают вам находить будущих сотрудников.

В местные университеты

Сотрудничество с местными колледжами и университетами — отличный способ найти новые квалифицированные таланты. Посещайте ярмарки вакансий в кампусе, предлагайте рассказать о своей компании на соответствующих занятиях или встречах в клубе. Вы можете не только найти постоянный поток стажеров, но и привлечь студентов, когда они начнут поиск работы после окончания учебы.

Сделайте ваши объявления о вакансиях более заметными

Лучший способ найти сотрудников — убедиться, что соискатели знают, что вы нанимаете. Но с таким количеством вакансий, размещаемых в Интернете каждый день, может быть трудно выделиться. Есть несколько способов сделать объявления о вакансиях более заметными:

  • Используйте определенные названия должностей. Чем менее общее название, тем больше вероятность, что работа привлечет внимание нужных соискателей.
  • Будьте внимательны. Когда соискатели ищут работу на Indeed, они могут сузить область поиска по выбранным критериям. Включите местоположение, уровень опыта, оценку заработной платы и другую информацию, чтобы ваше объявление отображалось в уточненных результатах.
  • Выбираю спонсируемые вакансии. Спонсируемая вакансия — это оплачиваемая запись, отображаемая вверху и внизу соответствующих страниц, и не будет со временем отодвигаться дальше на страницах результатов.

Расскажите о своих преимуществах и льготах

Конкурентоспособная оплата, гибкий график, щедрый оплачиваемый отпуск, возможности удаленной работы, соответствие 401k, бесплатное питание, уроки йоги на месте — если вы предлагаете какие-либо особенно заманчивые льготы или льготы, обязательно сообщите о них. Соискатели очень заинтересованы в таких деталях, и любые специальные дополнения помогут привлечь замечательных людей и повысить вероятность их подачи на вакансию.

Не забудьте указать свои преимущества на странице компании, а также поделитесь этой информацией в объявлениях о вакансиях.

Следите за талантами повсюду

От отраслевых конференций и сетевых мероприятий до званых ужинов и кофе-брейков — существуют практически неограниченные возможности для поиска потенциальных новых сотрудников. Никогда не знаешь, когда кто-то может искать работу или, по крайней мере, открыт для обсуждения новых возможностей.

Например, если вы нанимаете на должность службы поддержки клиентов, будьте в поисках незабываемых впечатлений от обслуживания клиентов.Дружелюбный бариста, который вовлекает вас в разговор, пока готовит утренний латте, может стать идеальным новым сотрудником.

Если вам сложно найти сотрудников, эти советы помогут упростить поиск. Комбинируя онлайн-инструменты, такие как вакансии, спонсируемые Indeed, и оповещения о резюме, с традиционными офлайн-методами, такими как ярмарки вакансий в университетах и ​​программы направления сотрудников, вы можете увеличить размер кадрового резерва, из которого вы набираете, и значительно активизировать поиск лучшего нового сотрудника. более эффективно.

Статьи по теме:

5 отличных мест для поиска сотрудников в Интернете

В современном технически подкованном мире вы можете завершить весь процесс приема на работу онлайн. Вы можете даже не встретить кандидата на работу лично, пока он не появится на борту. Если вы знаете, где продавать и продвигать свои вакансии, найти сотрудников в Интернете несложно.

Вот пять мест, где можно найти сотрудников в Интернете:
  1. Социальные сети — Компании важно развивать свой бренд и культуру.Один из лучших каналов для этого — социальные сети. Когда вы создадите свою базу поклонников в Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter и других социальных сетях, вы сразу же получите доступ к толпе влиятельных лиц, которым нравится ваш бизнес. Сообщите им об открытии вакансии.
  2. Доски объявлений — В Интернете существует бесчисленное множество досок объявлений. На ум сразу приходят Monster.com, CareerBuilder.com, Indeed.com и ряд других. Хотя это все отличные варианты, мы рекомендуем вам сосредоточиться на нишевых досках по трудоустройству, которые привлекают людей, которых вы в конечном итоге хотите нанять.JobMonkey.com — прекрасный тому пример. Мы обслуживаем классную и сезонную аудиторию вакансий и привлекаем в JobMonkey JobCenter тех соискателей, которых вы хотите нанять. Доски объявлений существуют почти в каждой нише — некоммерческие организации, технологии, розничная торговля и этот список можно продолжить. Важно найти подходящую специализированную доску по трудоустройству для вашей компании.
  3. LinkedIn — LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Она отличается от указанной выше категории социальных сетей, потому что вы можете использовать LinkedIn для публикации вакансий, но вы также можете искать людей с определенным опытом и навыками.LinkedIn — отличный способ налаживания контактов в сети. Используйте его, чтобы набирать людей, которые подходят вашему профилю работы.
  4. Сайты карьеры — Позаботьтесь о своем сайте карьеры, и он принесет результаты. Первое место, куда люди идут в поисках работы в вашей компании, — это ваш карьерный сайт. Разместите там каждую вакансию и сделайте ее интерактивной и простой в использовании. Узнайте больше о карьерных сайтах здесь.
  5. Сайты общей экономики — Если вы хотите нанять независимого подрядчика, а не наемного работника, то обращайтесь к совместной экономике.Есть бесчисленное множество активных подрядчиков, которые готовы работать на вас по конкурентоспособным ценам. Взгляните на общую экономику здесь.

После того, как вы поднимете шум о вакансиях, упростите подачу заявки. Заявления о приеме на работу, материалы для адаптации и многое другое можно безопасно и надежно выполнить в Интернете. С помощью видеоконференцсвязи даже легко проводить собеседования. Воспользуйтесь преимуществами доступных вам технологий. Это поможет вам сэкономить деньги и упростит вашу работу.

Лучшие места для найма сотрудников

Интернет-рынок вакансий позволяет найти кандидатов со всего мира. Это дает вам большую аудиторию и больше шансов найти лучшего кандидата на работу. Хотя технологии никогда не заменят личную встречу и сердечное рукопожатие, у них есть множество преимуществ, которыми должен воспользоваться ваш бизнес. Готовы ли вы найти сотрудников в Интернете?

См. Также:

15 лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса

Вашему бизнесу нужны хорошие сотрудники.Это простая правда. Но как бы просто это ни было заявить, в реальности попытка найти сотрудников намного сложнее.

Куда пойти посмотреть? Какие инструменты вам следует использовать, чтобы распространять информацию? Что вы должны сказать и сделать, чтобы облегчить процесс?

Эта статья ответит на эти вопросы и расскажет о 9 лучших способах поиска сотрудников.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

1) Придать своему бизнесу идентификацию

Поиск сотрудников часто начинается не с объявления о вакансии или объявления с просьбой о помощи, а с идентификации вашего бизнеса.Ваша идентичность — это ваша культура. Ваша личность — это ваше сообщение. Ваша личность — это ответ на вопрос: «Почему кто-то хочет быть частью моей команды?»

Может быть, ваш бизнес — это «много работай, много играй». Может быть, он «украшен долей непочтительности». Может, он «шикарный и высококлассный». Может быть, это все те вещи. Только вы можете сказать наверняка.

Итак, прежде чем повесить вывеску на окно, уделите несколько минут и придумайте свой фирменный стиль. Когда вы это сделаете, не забудьте передать эту идентичность любым методом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

Таким образом, потенциальные сотрудники сразу узнают, в каком бизнесе они хотят работать.

2) Целевые потенциальные сотрудники с помощью Facebook

Facebook по-прежнему остается одним из лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса.

Facebook имеет мощные функции таргетинга, которые позволяют рекламировать ваши вакансии людям в зависимости от их навыков, местоположения, возраста и множества других переменных. Got

Источник: BetterTeam.com

Например, вы можете указать область, которую вы хотите охватить вашим объявлением. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать «официант» или «официантка» в качестве названия должности.

Когда вы создадите свое объявление, оно будет распространено среди всех жителей Бостона, у которых есть «официант» или «официантка» в названии должности. И это очень простой пример.

Есть так много других переменных, которые вы можете включить, что упрощает нацеливание и поиск сотрудников.

3) Попросите ваших нынешних сотрудников распространить информацию

Попросить ваших нынешних сотрудников рассказать информацию — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса.Да, вы можете разослать свою рекламу на Facebook (или где-нибудь еще), но вы не можете охватить всех.

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только в Facebook, Twitter или LinkedIn, но и через другие каналы, о которых вы даже не можете подумать.

Это очень просто, например: «Я работаю (вставьте здесь название компании). Мы ищем отличного (вставьте здесь работу), кто хочет работать на (вставьте сюда часть вашей деловой идентичности). Если вы тот человек или знаете кого-то, пожалуйста, поделитесь моей контактной информацией.”

Вы можете даже подумать о стимулировании процесса, предложив вознаграждение текущему сотруднику, который вводит нового сотрудника, который проработает определенное количество времени. Это беспроигрышный вариант для всех.

4) Попробуйте вывески и листовки

Да, в эпоху, когда почти все цифровое, это может показаться крайне устаревшим методом. И это. Но именно поэтому это может быть эффективным способом поиска сотрудников.

Во-первых, это почти бесплатно. Все, что вам нужно, — это стоимость бумаги, печати и время, чтобы разместить их в вашем районе.Во-вторых, это не тот поток социальных сетей, который ваши потенциальные сотрудники получают ежедневно.

Вывеска в окне или флаер на доске объявлений могут выделяться среди массы рекламы и данных, которыми они бомбардируются каждую минуту.

5) Сотрудничайте с некоммерческими организациями

Некоммерческие организации, такие как проект «Раненый воин», могут стать отличным ресурсом в ваших поисках сотрудников. Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

Более того, эти люди часто готовы много работать, чтобы получить шанс снова встать на ноги.

Помимо желания работать, они также, вероятно, прошли некоторое профессиональное обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не придется начинать с нуля.

Проверка анкетных данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, поэтому вы знаете, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы только на базовом уровне. Это может стать на одну вещь меньше, о чем вам нужно беспокоиться.

6) Признавайте великий талант, когда вы это видите

Карин Хурт, генеральный директор Let’s Grow Leaders, объясняет FitSmallBusiness.com:

«Когда я возглавлял большую команду розничных продаж на восточном побережье, мой радар постоянно был стремитесь к великому таланту … вы можете учить конкретным деталям, но врожденное сочувствие и сильную ориентацию на обслуживание трудно подделать ».

Этот метод поиска сотрудников для вашего бизнеса предполагает поиск определенных навыков или качеств, где бы вы ни находились.Когда вы увидите то, что вам нравится, подумайте о том, чтобы дать им свою визитку и спросить, не хотят ли они поговорить о работе с вашим бизнесом.

Итак, например, если вы ищете официантку с хорошим взаимопониманием с клиентами, помните, что последнему навыку научить гораздо труднее. Если вы найдете кого-то с такими навыками, даже если он работает в совершенно другой отрасли, предложите научить его работать в вашем бизнесе.

7) Ищите «великих», а не «опытных»

Независимо от того, какой канал вы используете для поиска сотрудников, всегда ищите «великих», а не «опытных».Как владелец бизнеса вы можете полагать, что опыт важнее всего.

К сожалению, это не так. С другой стороны, старая поговорка: «Не научишь старую собаку новым трюкам» часто бывает верной. Поэтому «опытный» может не подходить для вашего бизнеса.

Вместо этого ищите «великих» людей и дайте им необходимый опыт. В большинстве случаев «отличный» сотрудник просто взволнован, готов работать и готов к обучению.

Наем персонала с учетом этих качеств, а не поиск самых опытных, может иметь большое значение для получения лучших сотрудников для вашего бизнеса.

8) Используйте правильные веб-сайты досок вакансий

Сайты досок вакансий, такие как вывески и листовки, могут показаться старомодными, но они по-прежнему являются популярными источниками как для рабочих, так и для предприятий, занимающихся продуктами питания и напитками другие сферы услуг.

Некоторые из лучших досок объявлений включают Craigslist, JobsOnTheMenu, SnagAJob и ShiftGig.

Источник: Craigslist.com

Имейте в виду, что размещение объявления на одной из этих досок по трудоустройству может быстро привести к трехзначным ответам в кратчайшие сроки … все на ваш почтовый ящик.Вы же не хотите, чтобы этот трафик засорял вещи, поэтому создайте отдельную учетную запись электронной почты только для этой цели.

Да, и не забывайте указывать свой номер телефона, чтобы телефон не переставал звонить в рабочее время.

9) Добавьте страницу вакансий на свой веб-сайт

Наличие страницы «Карьера» на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь мотивированных соискателей. Дэвид Бэтчелор, президент и соучредитель DialMyCalls.com, уточняет на FitSmallBusiness.com:

: «Создайте страницу« Наем »(или« Карьера ») на веб-сайте своей компании на случай, если талантливые люди когда-нибудь придут к вам посмотреть.Даже если в настоящее время вам не нужен кто-то на определенной должности, рекомендуется хранить объявления о вакансиях на своем сайте. Если кто-то так заинтересован в поиске информации о вашей компании и вакансии, вы знаете, что он уже на шаг впереди всех, когда дело доходит до A-Player ».

Помимо того, что это просто отличный автономный ресурс на вашем веб-сайте, страница «Карьера» может быть включена во все другие способы поиска сотрудников. Кроме того, он может появиться в результатах поиска, если кто-то активно ищет работу в Интернете.

Страница «Карьера» на вашем веб-сайте также является отличным местом для более подробного описания вашего бизнеса. Вы не можете (или не должны) включать абзацы в абзацы информации в таких местах, как Facebook, LinkedIn или Craigslist.

Но есть ли у вас собственный сайт? Пишите сколько угодно. Ваша страница «Карьера» — отличное место, чтобы по-настоящему рассказать всем, чем вы занимаетесь как бизнес и что вы ищете в потенциальных сотрудниках.

10) Идеально подходите к описанию работы

Хотя большинство советов в нашем списке предоставляют вам ресурсы за пределами вашего бизнеса, один из основных способов найти сотрудников — это сосредоточить ваше внимание в первую очередь на своем бизнесе.

В частности, просмотрите, исправьте и усовершенствуйте свои должностные инструкции. С до вы начнете активный поиск новых членов команды.

Это не только даст вашим потенциальным сотрудникам более точное представление о том, что влечет за собой работа, но также поможет вам определить вашу целевую аудиторию. Имея в виду эту целевую аудиторию, вы можете сосредоточить свои усилия на методах, которые лучше всего подходят для этой аудитории.

Для получения дополнительной информации о составлении наилучших возможных описаний должностей, уделите несколько минут и прочтите эти статьи из блога Sling:

11) Связь с местными колледжами и университетами

Еще один отличный способ найти сотрудников — это связаться с местными колледжами и университеты.

В большинстве этих учебных заведений есть центры карьеры с преданными своему делу сотрудниками, которые помогают своим студентам найти работу после (а иногда и до) выпуска.

Во многих случаях центр карьеры даже имеет свою собственную доску объявлений и список рассылки электронной почты для продвижения возможностей трудоустройства, которые могут относиться к его выпускникам.

Включение вашей работы в этот ресурс — эффективный способ быстро и, часто, без затрат привлечь большое количество людей.

Для начала составьте список всех высших учебных заведений в пределах 60 минут от вашего бизнеса.Затем обратитесь в центр карьеры этих учреждений и узнайте, как вы можете добавить свою работу в их систему.

Пока вы там, узнайте, проводят ли они ярмарку вакансий и что нужно посетить. Ярмарки вакансий — прекрасная возможность встретить сотрудников с высоким потенциалом и провести импровизированные собеседования для вашего бизнеса.

12) Спросите своих клиентов о рекомендациях

Если ваш бизнес не совсем новый, у него есть список рассылки для повышения лояльности клиентов. Воспользуйтесь всей этой контактной информацией, чтобы найти сотрудников.

Разошлите письмо по электронной почте или SMS, рассказывая о своих потребностях в найме и спрашивая своих клиентов, знают ли они кого-нибудь, кто может захотеть подать заявку.

Отличный способ мотивировать ответ на этот запрос — совместить его с каким-либо небольшим подарком.

Например, все клиенты, ответившие на вопрос, будут приглашены, чтобы выиграть бесплатный продукт или услугу от вашего бизнеса. Приз не должен быть чем-то умопомрачительным — это может быть бесплатная футболка, закуска или чашка кофе.

Даже такая мелочь будет мотивировать тех, кто находится в вашем списке рассылки, направлять квалифицированных кандидатов.

Чтобы привлечь еще больше клиентов (и найти больше потенциальных сотрудников), вы также можете запросить рекомендации у всех клиентов, которые приходят в ваш бизнес.

Включите реферальную форму (имя и номер телефона / адрес электронной почты достаточно) в нижней части ваших квитанций и попросите ваших кассиров упомянуть, что все ответы будут введены, чтобы получить шанс выиграть приз.

Как только ваша реферальная программа заработает, вы будете удивлены, сколько потенциальных клиентов вы получите и какой отличный способ найти сотрудников.

13) Проведите День карьеры

Если вы ищете уникальный способ найти сотрудников, возьмите страницу из учебника ближайшего колледжа или университета.

Нет, мы не говорим о футболе или баскетболе. Речь идет о центре карьеры, о котором мы упоминали ранее в этой статье.

Хотя у вас может не быть такого обширного списка рассылки, как у них, вы, безусловно, можете организовать свой собственный день карьеры.

Предоставьте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с текущими членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о карьерных возможностях, которые вы предлагаете.

Конечно, проведение дня карьеры в вашем учреждении может потребовать, чтобы вы закрылись на время мероприятия.

Если вы не хотите этого делать, подумайте о сотрудничестве с другими компаниями в вашем районе, чтобы организовать ярмарку вакансий в другом месте. Таким образом, вы сможете сохранить свой бизнес открытым, но при этом привлечь потенциальных сотрудников.

14) Научитесь определять потенциал

Все способы поиска сотрудников, которые мы упоминаем в этом списке, ничто без способности распознавать потенциал.

Это может потребовать некоторой практики, и вы не всегда можете делать это правильно, но определение потенциала потенциальных сотрудников будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам нанять правильную команду.

Ключевые аспекты потенциала сотрудников включают:

  • Автономность
  • Адаптивность
  • Настойчивость
  • Самосознание

Как только вы определите одну или несколько из этих черт в человеке, вы начнете видеть, как (и если ) они вписываются в вашу существующую команду, вашу культуру и ваш бизнес в целом.

Имейте в виду, что вы можете обучать существующих сотрудников, а также новых сотрудников, чтобы улучшить эти ключевые качества. Так что, если человек проявляет самостоятельность и настойчивость, но не так легко приспосабливается, как мог бы, вы можете поставить перед собой цель укрепить этот навык.

Чтобы узнать больше о выявлении высокопотенциальных сотрудников и продлении их работы в бизнесе, ознакомьтесь со статьями в блоге Sling:

15) Используйте возможности других сайтов социальных сетей

Социальных сетей так много веб-сайты, которые мы не можем перечислить здесь.

Вы, наверное, знаете (и уже можете быть частым участником) такие крупные, как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat и Instagram.

При проведении мозгового штурма по поиску новых членов команды, почему бы не использовать возможности и охват этих социальных сетей, рекламируя свои потребности в трудоустройстве. Конечно, вы можете пойти дальше и провести продуманную кампанию по поиску сотрудников для своего бизнеса.

Но некоторые из самых лучших и эффективных усилий не представляют собой ничего необычного.Иногда достаточно краткого сообщения о вакансиях, на которые вы нанимаете, и контактной информации, которую заинтересованные лица могут использовать для связи.

Некоторые платформы социальных сетей даже позволяют ориентироваться на определенные группы (например, по навыкам, местоположению, опыту и т. Д.), Чтобы вы могли адаптировать поиск сотрудников к тем, которые наиболее подходят для вашего бизнеса.

Эти усилия по нацеливанию могут стоить вашему бизнесу денег, но они могут принести дивиденды в долгосрочной перспективе, когда вы найдете подходящего сотрудника для работы.

Вам не нужно выбирать только одного

Самое лучшее в этих методах поиска сотрудников — это то, что вам не нужно ограничиваться одним. Попробуйте два, три или все, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Возможно, размещение листовок не принесло вам того, чего вы хотели, но Craigslist дал вам трех или четырех отличных сотрудников.

В следующий раз, когда будете смотреть, сосредоточьтесь на том, что работает, и отбросьте то, что не работает. Это действительно лучший способ найти сотрудников для вашего бизнеса.

Запланируйте время для поиска сотрудников

Организация играет ключевую роль независимо от того, пытаетесь ли вы найти сотрудников или управлять теми, которые у вас есть. И во многих случаях организация, необходимая для поиска нового сотрудника, сводится к составлению расписания.

Не ждите свободного момента, которого никогда не бывает. Найдите подходящие инструменты и выделите время в своем напряженном рабочем дне, чтобы сесть и сосредоточиться на совершенствовании поиска сотрудников.

Какой инструмент даст вам беспрецедентный контроль над своим расписанием и расписанием вашей команды?

Приложение Sling.

Sling — это набор инструментов, которые помогут вам упростить и оптимизировать процесс планирования — будь то для вас или ваших сотрудников.

С Sling вы можете за минуты сделать то, что раньше занимали часы.

Создание шаблонов. Настроить смены. Цветовой код сотрудников для облегчения идентификации. Назначения с перетаскиванием. Управляйте отпуском. Следите за доступностью. И многое другое.

Sling даже включает в себя мощную функцию искусственного интеллекта, которая помогает вам планировать еще быстрее, предоставляя напоминания, предложения и решения конфликтов и проблем в ротации ваших сотрудников.

Помимо ведущих в отрасли инструментов планирования, Sling также предлагает целый ряд других функций, облегчающих вашу работу, в том числе:

И это только верхушка айсберга.

С Sling в качестве партнера по управлению персоналом вы сможете оптимизировать каждый аспект своего бизнеса, включая выделение времени на поиск сотрудников для пополнения вашей команды.

Попробуйте Sling бесплатно сегодня и узнайте, чего не хватает вашему бизнесу и без чего он не сможет обойтись.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

бесплатных сайтов по размещению вакансий для поиска сотрудников

Вы хотите нанять сотрудника, который поможет вывести свой бизнес на новый уровень, но вас ошеломляет огромное количество систем поиска работы и бесплатных досок по трудоустройству. Какие из них надежны? Какие самые популярные? Какие из них имеют солидный послужной список?

Знание того, где разместить открытые вакансии и что при этом включить, значительно повысит ваши шансы на найм квалифицированного кандидата.Здесь вы найдете список вещей, которые следует учитывать при размещении объявлений о вакансиях, а также 14 сайтов карьеры, на которых вы можете опубликовать свои открытые вакансии.

Что включать в объявление о вакансии

Тысячи работодателей размещают на сайтах вакансий каждый день. Это несложно, но есть некоторая информация, которую вам нужно будет включить при публикации вакансий. Включение этой информации гарантирует, что потенциальные сотрудники серьезно отнесутся к вашему сообщению и внимательно его рассмотрят.

Должность

Первое, что вам нужно указать в своем сообщении, — это название должности.Название должно быть кратким, объяснять позицию и привлекать внимание соискателя. Помимо названия должности, подумайте о том, чтобы добавить одну или две вещи, которые выделят вакансию среди тех, кто хочет подать заявку.

Введение

Введение должно служить «крючком» для позиции. Вы должны написать это увлекательно и указать пару причин, по которым соискатели должны быть заинтересованы в вашей вакансии. Привлекайте читателя и побуждайте его продолжать читать пост.

Подробное описание вакансии

После введения вам нужно будет дать более полное описание должности. Укажите, является ли эта должность полной или неполной. Кроме того, опишите, что вы ожидаете от человека, который может предложить, и что влечет за собой его повседневные обязанности. Наконец, перечислите минимальные требования, которые, по вашему мнению, будут предъявлять все кандидаты. Например, вам может потребоваться, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра и пять лет соответствующего опыта работы.

Расскажите немного о себе

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или владельцем крупной корпорации, последняя часть описания должности должна содержать небольшую информацию о компании. Направляйте кандидатов на ваш веб-сайт, чтобы им не приходилось искать вас в Google.

Вы также можете указать контактную информацию, чтобы будущие сотрудники могли связаться с вами. Это сделает объявление о вакансии более привлекательным. Но если вы ожидаете большой пул кандидатов, это также отличный способ заполнить свой почтовый ящик сотнями сообщений.Рассмотрите возможность включения контактной информации в каждом конкретном случае.

Сайты вакансий

Теперь, когда вы составили шаблон описания должности, пора начинать размещать свою должность на досках вакансий. Все перечисленные ниже сайты либо бесплатны для соискателей, либо бесплатны для работодателей, либо и то, и другое.

Некоторые кандидаты могут не захотеть платить за сайт по трудоустройству, что означает, что вы можете потерять ценных кандидатов из-за платного доступа. Поскольку эти сайты бесплатны для кандидатов, вы получите широкий круг высококвалифицированных кандидатов.

Тот факт, что некоторые из этих сайтов бесплатны для вас, также полезен, поскольку вам не придется тратить ценные средства на поиск подходящего кандидата.

1. LinkedIn

LinkedIn — это сетевой сайт, где профессионалы публикуют резюме, взаимодействуют и обмениваются идеями. Он похож на сайт социальной сети, такой как Facebook, тем, что пользователи могут взаимодействовать друг с другом, хотя и профессионально. На сайте более 135 миллионов профессиональных участников, многие из которых активно ищут работу

.

Тот факт, что LinkedIn предлагает доступ к такому разнообразию людей, делает его отличным инструментом для менеджеров по найму.Нет установленного бюджета для размещения вакансий в LinkedIn. Вместо этого вы управляете бюджетом при размещении новых вакансий. Вы платите за клик и можете установить максимальную сумму, которую хотите потратить на свои вакансии. Соискатели могут подавать заявки на ваши сообщения бесплатно.

Хотя вам нужно платить за размещение объявления о вакансии, вам не обязательно платить за продвижение своей работы в LinkedIn. Вы можете разместить ссылку на заявление о приеме на работу , возможно, размещенное на веб-сайте вашей компании на странице вашей компании в LinkedIn или в различных группах на LinkedIn.Плата за это не взимается. Вы также можете попросить своих сотрудников разместить ссылку, чтобы привлечь дополнительное внимание.

2. Craigslist

Многие представляют Craigslist как место, где можно найти новую квартиру или продать старый диван. Тем не менее, это также один из лучших сайтов для размещения объявлений о вакансиях, прежде всего потому, что сайт получает более 50 миллиардов просмотров страниц каждый месяц. Сайт разбит по городам, поэтому соискатели могут легко найти работу там, где они сейчас живут или куда они хотят переехать.

Стоимость вашей должности зависит от того, где вы работаете. В некоторых регионах стоимость размещения вакансии бесплатна. На других рынках размещение онлайн-вакансии может стоить до 75 долларов. Но потенциальные сотрудники могут подавать заявки бесплатно.

3. Игральные кости

Dice сочетает в себе традиционную доску объявлений о вакансиях и социальные сети для ИТ-индустрии и машиностроения. ConsumerSearch оценил Dice как лучший веб-сайт для вакансий, связанных с технологиями. Тридцатидневные объявления о вакансиях начинаются с 495 долларов. Это может показаться дорогим, но это цена, которую вам, возможно, придется заплатить, поскольку вы публикуете нишевую вакансию.Кандидаты могут подавать заявки бесплатно.

4. Просто наняли

Разместите объявления о вакансиях на сайте Simply Hired, и вы сможете охватить 17 миллионов кандидатов. Для малого бизнеса объявления о вакансиях варьируются от 69 до 199 долларов. Однако соискатели могут подать заявку бесплатно.

5. Монстр

Основанная в 1994 году, компания Monster превратилась из сайта по поиску работы в глобальный ресурс по трудоустройству. Он предлагает страницы за страницами с советами, связанными с наймом, управлением карьерой и поиском работы.Monster также предлагает мобильное приложение, благодаря которому людям будет удобнее находить вашу рекламу. Объявления о вакансиях на Monster варьируются от 210 до 395 долларов в зависимости от местоположения.

6. Действительно

Indeed.com затмил Monster как самый посещаемый сайт поиска работы в октябре 2010 года. Агрегатор и поисковая система собирают списки из различных источников, включая веб-сайты компаний и профессиональных ассоциаций. Несмотря на то, что в Indeed отсутствуют советы по карьере, которые предлагает Monster, его простота и 50 миллионов посетителей в месяц делают его достойным внимания.Indeed позволяет бесплатно размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях.

7. CareerBuilder

CareerBuilder ежемесячно посещают более 23 миллионов человек. Он предоставляет услуги поиска карьеры в Интернете через свои порталы AOL и MSN, а также через такие газеты, как Los Angeles Times. Стоимость размещения вакансий на CareerBuilder варьируется от 325 до 419 долларов в зависимости от количества постов.

8. Рекрутер

Recruiter.com предлагает предприятиям уникальную услугу на рынке труда.Кандидаты бесплатно загружают свои резюме. Совет по трудоустройству в первую очередь отправляет вакансии рекрутерам, которые затем подбирают кандидатов и работодателей. Сайт работает с более чем 35 000 рекрутеров, которые затем передают вакансии более чем трем миллионам потенциальных кандидатов. Компании платят 99 долларов в год за использование сайта.

9. Wisestep

Если вы хотите упростить процесс публикации, рассмотрите возможность использования Wisestep. Wisestep возьмет вашу рецензию и разместит ее на нескольких бесплатных досках вакансий, в том числе на собственной доске сайта.Размещение на сайте совершенно бесплатно, и более 40 000 рекрутеров воспользовались сайтом, чтобы найти квалифицированного кандидата.

10. JobSpider

Еще один бесплатный сайт для размещения вакансий — Jobspider, который, как правило, работает так же, как Craigslist. Нет ограничений на количество вакансий, которые вы можете опубликовать в Jobspider. Jobspider также позволяет просматривать соискателей и их резюме. Если вы найдете человека, который, по вашему мнению, может вам подойти, вы можете связаться с ним напрямую.

11.Лестницы

Если вы публикуете высокотехнологичную нишевую вакансию, вам стоит подумать о том, чтобы сделать это на Ladders. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Ladders. Однако для этого компания требует, чтобы ваши должности были предназначены для работы на полную ставку и чтобы минимальная начальная компенсация для соискателей составляла 80 000 долларов. Это может быть слишком дорого для некоторых владельцев малого бизнеса, но это отличный вариант, который стоит учитывать, поскольку ваша компания продолжает расти.

12. Oodle

Oodle также похож на Craigslist тем, что на сайте есть специальные доски объявлений, которые позволяют соискателям быстро находить работу в своем районе.Если у вас есть обычный магазин, Oodle может быть полезным инструментом, который поможет вам найти квалифицированных кандидатов на работу. На Oodle одновременно размещается в среднем 15 миллионов вакансий. Сайт бесплатен для работодателей и потенциальных сотрудников.

13. Национальная биржа труда

Национальная биржа труда — еще один отличный ресурс для работодателей, желающих бесплатно разместить вакансии. Когда вы добавляете свое сообщение на Национальную биржу труда, оно автоматически попадает на другие синдицированные сайты, такие как Simply Hired.

Размещение на Национальной бирже труда может упростить процесс размещения вакансий. В дополнение к тому, что вы попадете на другие сайты с объявлениями о вакансиях, ваша позиция также попадет на различные страницы выпускников колледжей и другие аналогичные сайты карьеры.

14.Сайт вашей компании

И последнее, но не менее важное: обязательно публикуйте вакансию на веб-сайте своей компании. Ваш веб-сайт — один из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий. Убедитесь, что потенциальным кандидатам легко найти работу.Подумайте о том, чтобы добавить на свой веб-сайт что-то вроде вкладки «Карьера» или «Работа», где вы можете размещать вакансии.

Здесь у вас будут различные формы приема, которые позволят кандидатам подавать заявки на вакансии. Как мы уже упоминали в случае с LinkedIn, вы можете продвигать вакансию со ссылкой на приложение на сторонних сайтах. Помимо LinkedIn, вы также можете публиковать сообщения в других соответствующих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и Reddit. Это позволит вам:

  • Разместите вакансию бесплатно
  • Увеличить охват
  • Привлекайте трафик обратно на ваш сайт

Кроме того, некоторые сайты объявлений о вакансиях требуют, чтобы вы предоставляли ссылку на публикацию.Например, Jora — это бесплатная поисковая машина, которая собирает сообщения о вакансиях с множества веб-сайтов. Вы не можете отправлять сообщения Джоре напрямую. Однако вы можете предоставить Джоре URL-канал страницы «Карьера» вашей компании. Каждый раз, когда вы обновляете эту страницу, Jora также обновляется. Такие сайты, как Jora, позволяют увеличить охват без лишних затрат.

Следует ли размещать сообщения на нескольких сайтах?

Один из наиболее частых вопросов, которые владельцы малого бизнеса задаются при размещении вакансий в первый раз, — должны ли они делать это на нескольких досках.Мы рекомендуем вам это сделать. Размещение вашей вакансии на различных сайтах может предоставить вам доступ к более широкому кругу соискателей.

Однако, если у вас ограниченный бюджет, возможно, вы не сможете позволить себе размещать сообщения на всех сайтах. Кроме того, размещение вакансий займет много рабочего времени. Мы рекомендуем вам выбрать от трех до пяти сайтов с вакансиями и сосредоточить свое объявление на них. Если вы обнаружите, что не получаете достаточно квалифицированных кандидатов на этих сайтах, вы можете опубликовать вакансию на еще нескольких досках.

Вы хотите упростить процесс найма на работу?

Если вы ищете способы улучшить процесс найма на работу, обязательно подумайте о QuickBooks. QuickBooks предлагает интеграцию со сторонними приложениями, чтобы в вашем распоряжении была система отслеживания кандидатов.

Система отслеживания кандидатов необходима для сортировки сотен, если не тысяч заявок, которые вы можете получить. В QuickBooks мы стремимся предоставить владельцам малого бизнеса инструменты, необходимые для поиска и удержания лучших талантов.

Где найти почасовых работников

Есть ли в комнате отдыха бассейн, рассчитывающий, как долго продержится новый парень? Вы все чаще смотрите на табличку с именем работника с почасовой оплатой, прежде чем обращаться к ней по имени? Лаборатория, которую вы использовали для проверки на наркотики, прислала вам на Рождество огромную корзину с фруктами?

Если эти вопросы заданы слишком близко к дому, вам нужна новая стратегия найма сотрудников с почасовой оплатой. Высокая текучесть кадров съедает вашу прибыль быстрее, чем ребенок без присмотра за столом бесплатных образцов.Прогулы, несчастные случаи на рабочем месте и обслуживание клиентов — все это можно улучшить, если нанять подходящих сотрудников с почасовой оплатой.

Найти хороших почасовых работников, которые останутся без дела, может показаться сложной задачей. Но если вы скорректируете свою стратегию и будете знать, где искать, вы найдете их почти так же легко, как проницательный покупатель находит причину потребовать скидку.

Как найти хороших сотрудников с почасовой оплатой

Прежде чем вы попытаетесь выяснить, как найти сотрудников компании, которая в значительной степени полагается на почасовую рабочую силу, вы должны четко понять, что вы ищете.Когда вы ищете сотрудников для найма, делайте упор на поиске человека с правильным отношением. Техническим навыкам научить легче, чем успешной личности.

Получить и сохранить хороших почасовых сотрудников можно, если вы приложите столько же усилий для привлечения кандидатов, как и для привлечения клиентов. Принятие маркетингового мышления к вашим усилиям по набору персонала — очевидная стратегия, когда вы цените людей, которые работают на вас.

Нужна помощь в улучшении содержания подбора персонала? Начните с оценки того, что у вас уже есть, с помощью системы показателей ExactHire Recruitment Content Scorecard.

Почасовые люди, которых вы нанимаете, играют ключевую роль в впечатлениях ваших клиентов и восприятии вашего бренда. Если продукт ломается, покупатель винит компанию, а не того, кто занимается контролем качества. Точно так же, если кассир недоволен, имидж вашей компании падает в глазах покупателя.

Использование оценок в процессе отбора может помочь вам выбрать нужного человека. Но будьте осторожны, чтобы использовать оценки в нужное время. Если вы потребуете их заранее при подаче заявки, вы рискуете оттолкнуть хороших кандидатов.

Но где найти почасовых работников с нужными навыками, успешным отношением к делу и приятным характером, которые повлияют на положительный опыт клиентов? Как и в случае с наемными работниками, лучшие почасовые работники уже трудоустроены и активно не ищут работу. Вам понадобятся творческие способы найти этих кандидатов.

Помимо знака «Требуется помощь»

Агрегаторы поиска работы, такие как Indeed, могут быть одним из лучших веб-сайтов для поиска сотрудников, но не останавливайтесь на достигнутом. Для почасовой работы существует бесчисленное множество нишевых сайтов по трудоустройству, поэтому найдите время, чтобы просмотреть, какие сайты подходят для вашей организации.Кроме того, рассмотрите возможность инвестирования в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое может автоматизировать ваши объявления о вакансиях и даже оптимизировать ваши расходы на доску объявлений.

При поиске сотрудников веб-сайты — не единственный выход. Развивайте отношения с местными учреждениями, где собираются ваши идеальные кандидаты. К ним относятся средние школы, колледжи и даже центры для пожилых людей.

Если вы используете программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов, вы можете создать кадровый резерв, в который вы сможете погрузиться при будущих вакансиях.Вы также можете использовать ATS, чтобы отмечать и блокировать некачественных кандидатов на будущие вакансии.

Проблема найма почасовых сотрудников

Почасовая работа — плохая репутация. Проблема не только в низкой оплате труда. Слишком много компаний рассматривают своих почасовых работников как расходные материалы. Работники, работающие почасово, часто терпят оскорбления со стороны клиентов, и их не уважает руководство. Рекрутеры склонны принимать поспешные решения о найме, потому что им нужны сотрудники сейчас. Кроме того, многие сотрудники с почасовой оплатой используют телефон для подачи заявления о приеме на работу и не имеют электронной почты.

Вы можете многое сделать, чтобы сохранить своих хороших почасовых сотрудников, предоставив им то, что они ценят. Относиться к ним с уважением и вознаграждать за высокое качество — это ключ к успеху. Применяется золотое правило: относитесь к почасовым работникам так, как вы бы хотели, чтобы относились к ним.

Работодателю, ищущему сотрудников в этой демографической группе, необходимо разработать стратегию поиска лучших почасовых работников. Решая, как найти сотрудников, подумайте о Craigslist и других досках вакансий, а также о нетрадиционных местах, таких как центры для пожилых людей и сайты для ветеранов.Вы можете использовать систему отслеживания кандидатов, чтобы легко управлять потоком получаемых вами заявок.

Умные стратегии при собеседовании с почасовыми сотрудниками также могут помочь. Если я как работодатель ищу сотрудников, я всегда рассматриваю процесс подачи заявки с точки зрения кандидата. Работники, работающие с почасовой оплатой, с большей вероятностью будут использовать только свои телефоны. Так что сделайте процесс своего приложения мобильным и используйте текстовые сообщения для общения.

Использование досок вакансий, например CareerBuilder, Indeed и т. Д.

Выбор подходящей доски объявлений для почасовых сотрудников поможет увеличить количество качественных соискателей, которые вы получаете. Indeed и ZipRecruiter популярны среди сотрудников с почасовой оплатой, поскольку они легко подбирают задания в соответствии с пользовательским опытом. SnagAJob также является популярной доской по поиску работы в розничной торговле.

Другие сайты, такие как CareerBuilder, требуют, чтобы сотрудники с почасовой оплатой просматривали бесконечные ссылки и тысячи результатов поиска. Почасовые сотрудники могут посчитать Glassdoor, хотя и полезным, слишком громоздким, поскольку требует от пользователей создания учетной записи.

Наверное, самые большие претензии рекрутеров к доскам вакансий — это скопление неквалифицированных соискателей в их почтовом ящике. Вы можете помочь сотрудникам с почасовой оплатой самостоятельно выбирать, если предоставите предварительную и подробную информацию о работе. Такая информация, как необходимость выходных или сверхурочных, может помочь увести нежелательных кандидатов.

Система отслеживания кандидатов может помочь вам отсортировать сотни резюме, которые вы, скорее всего, получите. Вы можете использовать функцию поиска в ATS, чтобы найти и отсортировать лучших почасовых работников.ExactHire ATS имеет встроенную функцию, которая позволяет вам общаться с соискателями с помощью текстовых сообщений. Ваш личный мобильный номер называть не нужно.

Почасовые рабочие в розничной торговле в качестве примера

Если вы ищете пример опасностей высокой текучести кадров, обратите внимание на почасовых работников розничной торговли. Набор и отбор сотрудников в розничной торговле — это бесконечный процесс, даже в те редкие времена, когда все ваши должности заняты.

Стратегии найма для почасовых сотрудников почти всегда ориентированы на молодых почасовых работников.Но не всегда старшие школы — лучшее место для приема на работу в розничную торговлю. Когда вы обсуждаете идеи найма в розничной торговле, не стоит недооценивать пожилых почасовых работников, ветеранов, причастных к правосудию и мам, ищущих работу неполный рабочий день.

Многие компании считают высокую почасовую текучесть кадров неизбежной реальностью. Но вы можете остановить утечку талантов, которая истощает вашу прибыль, если переосмыслите свою стратегию найма. Есть много качественных людей, которые займут ваши почасовые должности.

Лучшие работники с почасовой оплатой не обязательно ищут новую работу.Но они всегда ищут работодателя, который предоставит наиболее важные преимущества. Гибкость, признательность и уважение — недорогие способы привлечь этих почасовых работников. Вы можете найти их, продвигая нетрадиционные источники, такие как центры для пожилых людей и сайты нишевых вакансий, такие как recruitm military.com.

Для получения дополнительной информации о том, как использовать программное обеспечение для решения уникальных задач по поиску и удержанию сотрудников с почасовой оплатой, посетите наш 30-минутный веб-семинар… или оцените свой рекрутинговый контент с помощью ExactHire Recruitment Content Scorecard.

Фото Майка Петруччи на Unsplash

10 секретов поиска и удержания сотрудников

Уровень безработицы по всей стране достиг рекордно низкого уровня, и работодатели изо всех сил пытаются найти и удержать действительно хороших сотрудников . Но борьба настоящая. Конкуренция за выдающиеся таланты ожесточенная, и если вы не сделаете все возможное, чтобы привлечь выдающихся исполнителей и заставить их почувствовать себя ценными, ваша конкуренция проходит мимо вас.

Вот десять советов, которые помогут вам выделиться из толпы.

  • Установите процесс приема на работу

    Рекрутинг — это действительно инвестиционная стратегия для вашей организации, поэтому не относитесь к ней легкомысленно. Для начала вам нужно сделать процесс повторяемым и легко воспроизводимым. Задокументируйте процесс найма, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашей организации. Вы узнаете, что у вас правильный процесс приема на работу, когда кандидатов легко идентифицировать, вы можете выявить поведение соискателей во время собеседований, рекомендации — это легкий ветерок, а предложение работы становится под ключ.

  • Создайте культуру Люди оставят высокооплачиваемую работу на

    Один из лучших способов сделать это — получить надежный пакет льгот, учитывающий интересы каждого поколения. Не верите нам? По словам Йо, 50% работающих американцев уволились бы с нынешней работы в поисках более высоких льгот. Помните, что сейчас на рабочем месте работают 5 разных поколений, поэтому множество преимуществ не поможет. Эти преимущества не должны отбрасывать вас в финансовом отношении, но они должны быть уникальными и привлекательными.Некоторые примеры могут включать страхование домашних животных, ежемесячные командные прогулки, бесплатные пинты мороженого по пятницам или неограниченное оплачиваемое время. Неограниченный ВОМ? Исследования показали, что у сотрудников с неограниченным количеством PTO меньше шансов взять отпуск. Это связано с тем, что не существует политики «используй или потеряй», которая заставляет их использовать свое свободное время.

  • Знайте, где искать выдающиеся таланты

  • Если вы боретесь с высокой текучестью кадров или ищете лучших кандидатов, подумайте о партнерстве с поставщиком услуг по управлению человеческим капиталом (HCM).HCM предоставляют множество решений, в том числе системы отслеживания кандидатов, которые включают бесшовную интеграцию с досками по трудоустройству, социальными сетями, оценками и проверкой биографических данных. Эти типы решений помогут вам найти талантливых сотрудников и сэкономить время, чтобы вы могли сосредоточиться на других стратегических проектах вашей организации.

  • Знайте, чего хотят кандидаты

    Сегодняшних кандидатов не интересуют длинные объявления о вакансиях. Если на заполнение онлайн-заявки уходит больше 10 минут, вы упускаете 50% подходящих кандидатов.А если ваш процесс подачи заявки слишком сложен, кандидаты просто перейдут к следующей возможности.

  • Хвастайтесь своей компанией

    Помните, что вы не просто изгоняете объявления о вакансиях и ждете, когда их укусит, вы активно конкурируете с компаниями по всему миру. Расскажите кандидатам, насколько велика ваша организация и почему так много людей решили работать в ней. Это ваш шанс пролить свет на культуру вашей компании и на то, почему она заставляет вашу организацию выделяться из толпы.У вас есть компания «счастливые часы»? Уникальные командные события? Покажите кандидатам, что ваше объявление — это больше, чем просто работа; у него есть потенциал сделать карьеру, которую они полюбят.

  • Найдите сотрудников, которые подходят

  • Когда вы найдете людей, которые понимают вашу культуру и хотят быть частью активного и интересного рабочего места, они будут счастливее, и вы тоже. Ключевыми показателями являются опыт и квалификация, но рассмотрите возможность использования оценок при приеме на работу, чтобы определить соответствие корпоративной культуре.Не используйте это как отдельное измерение, а как руководство, которое поможет обеспечить беспрепятственный переход вашего следующего сотрудника в вашу организацию.

  • Начните правильно с эффективным процессом найма новых сотрудников

    Если у вас нет привлекательного процесса адаптации, вы рискуете потерять талантливых кандидатов с самого начала. По данным Work Institute, почти 40% сотрудников, уволившихся с работы, сделали это в течение первых 12 месяцев. Многие новые сотрудники уходят с корабля из-за плохого опыта работы и отсутствия ясности в отношении должностных обязанностей и ожиданий.Знакомство с коллегами, привлечение их к участию в программах обучения и определение целей на раннем этапе увеличит их шансы сразу же внести свой вклад, одновременно повысив уровень их вовлеченности.

  • Опрос сотрудников в раннем и частом возрасте

    Опросы вовлеченности сотрудников — важнейшие инструменты, помогающие оценить общее состояние вашего персонала. Но прежде чем проводить опрос вовлеченности сотрудников самостоятельно, подумайте дважды. Сотрудники, скорее всего, воздержатся от честной обратной связи, если ответы будут отправлены непосредственно в вашу организацию.Партнерство со сторонним поставщиком, который собирает анонимные отзывы, поможет сотрудникам более склонно делиться честными отзывами.

  • Повысьте эффективность процесса проверки эффективности

  • Управление производительностью меняется. Прошли те времена, когда проводились ежегодные оценки. Вместо этого организации предлагают своим сотрудникам более частые возможности для обсуждения результатов деятельности, целей, проблемных областей и развития карьеры. Правильная HR-технология может предложить полностью настраиваемые обзоры, обратную связь между коллегами и отслеживание целей.Детализируя производительность и собирая отзывы в одной системе, организации получают полный отчет о производительности сотрудников, на который они могут положиться при рассмотрении возможностей продвижения по службе или планирования преемственности.

  • Празднуйте своих людей

    Деньги и дополнительные льготы важны и помогают поднять моральный дух, но сотрудники любят, когда их признают, и хотят знать, что их тяжелый труд ценится. Фактически, у сотрудников, получивших положительную оценку, в семь раз больше шансов остаться в компании и в одиннадцать раз больше шансов почувствовать себя полностью преданными компании.Признание сотрудников может быть таким же простым, как празднование личной или профессиональной вехи или проявление признательности за их усилия и упорный труд. Это не обязательно должно быть сложное или дорогостоящее торжество, но демонстрация вашей заботы может иметь большое значение.

  • Билл Низ — вице-президент по привлечению талантов в Paycor.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.