Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Где лучше искать работу: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России. 2020 г. Лучшие и бесплатные сервисы.

Содержание

Где лучше искать работу в интернете? Полезные сайты, где люди ищут работу в сети

Есть 6 типов ресурсов, где можно искать работу в сети, в том числе удаленную. Расскажу обо всех, и поделюсь обзорами наиболее популярных проектов. Статья основана на личном опыте.

1. Сайты работодателей

Многие компании, особенно крупные, выкладывают вакансии на своих корпоративных порталах. В том числе удаленной работы, потому что сейчас она актуальна. Среди таких организаций – Яндекс, Майл.ру, Тинькофф и множество других. Необходимо просто обойти сайты работодателей, где вы хотите работать, посмотреть предложения и отправить свое резюме.

Плюсы метода

Минусы метода

  • Можно найти удаленную работу в интернете в надежной компании.
  • Встречаются вакансии с высоким уровнем оплаты, особенно для ИТ-специалистов.
  • Сейчас открывается много удаленных вакансий, не требующих высокой квалификации. Например, оператор Call-центра, асессор, модератор.
  • В большие компании сложнее попасть на работу. Необходимо пройти серьезный отбор и собеседования. Процесс наймы обычно идет в несколько этапов.
  • Собирайте отзывы о работодателях. Конечно, многие крупные компании оформляют сотрудников по ТК и корректны с соискателями, но бывают исключения.
  • Не все организации публикуют вакансии на сайтах и даже если размещают их, список не всегда актуален. Это стоит учитывать, если вы ищете работу в интернете.

Многие недооценивают прямой поиск вакансий на сайтах работодателей, хотя метод – один из самых эффективных. Несколько постоянных заказчиков мне удалось найти таким способом.

На сайте Kadrof.ru собраны обзоры ряда компаний, где можно искать удаленную работу в интернете. Они находятся по ссылкам ниже:

2. Биржи фриланса

Это сайты, где публикуются различные проекты, за выполнение которых можно получить деньги. Есть биржи, где работа с заказчиком идет напрямую, то есть исполнитель берет на себя все риски. В других сервисах имеются безопасные сделки, когда биржа фриланса выступает в роли посредника и обеспечивает выполнение сторонами своих обязательств, в том числе по оплате. На мой взгляд, новичкам лучше работать через безопасные сделки – это надежнее.

Плюсы бирж

Минусы

  • Как правило, на биржах размещаются разовые проекты, а не вакансии постоянной работы.
  • Не на всех сервисах есть безопасная сделка. Если ее нет, исполнителю приходится самостоятельно проверять надежность заказчика и договариваться с ним обо всех условиях.
  • Высокая конкуренция среди фрилансеров за заказы.

3. Социальные сети

Есть много групп, где можно искать работу в интернете, подработку или разовые заказы. Важно понимать, что администраторы не всегда могут проверять надежность людей, размещающих объявления. Поэтому работнику требуется самому оценивать потенциальных заказчиков, а также знать про типичные схемы обмана и лохотроны в интернете и не попадаться на них.

По этой ссылке вы найдете обзор групп и пабликов, где можно искать вакансии.

Плюсы поиска работы в социальных сетях

Минусы

  • Много вакансий.
  • Просматривать информацию можно бесплатно.
  • Есть группы для разных специалистов от программистов и дизайнеров до копирайтеров, верстальщиков, контент-менеджеров.
  • Нужно быть бдительным.
  • Нет поиска по проектам, поэтому порой сложно искать нужные предложения в большом объеме информации.
  • Есть закрытые паблики, например, для профессионалов высокого уровня, куда можно попасть, подав заявку. Денег за вступление не берут, но могут не пустить, если сочтут профессиональный уровень недостаточно высоким.

В социальных сетях есть особенность. Если вам нужны крупные проекты в сфере ИТ, рекламы, маркетинга и других популярных на фрилансе направлений – ищите их в Facebook. Там много тематических профессиональных групп.

4. Телеграм каналы

Можно рассматривать как частный случай социальных сетей, но лучше выделить в отдельный тип площадок. На сайте Kadrof.ru есть обзор каналов в Телеграм, где можно искать работу в интернете.

Здесь также стоит быть бдительным и проверять потенциальных работодателей. Если с вас потребуют деньги за трудоустройство, страховые взносы, то ничего не платите.

5. Форумы

Несмотря на развитие социальных систем, в интернете остаются популярные форумы, где можно искать работу, в том числе удаленную. В некоторых сферах форумы могут стать основным источником привлечения клиентов. Например, для SEO-специалистов, инженеров, строителей.

Плюсы форумов

Минусы поиска работы на форумах

  • Можно встретить интересные предложения работы.
  • В некоторых сферах могут быть основным источником заказов.
  • Помогают запустить сарафанное радио. Например, если вы будете активно общаться и помогать сообществу, вас начнут рекомендовать друзьям и знакомым как толкового специалиста.
  • В целом такие сайты теряют популярность, поэтому вакансий на них становится меньше.
  • Работа с заказчиком идет напрямую, поэтому все риски – на исполнителе.

На сайте Kadrof.ru есть статьи, в которых собраны форумы, где люди ищут работу в интернете:

6. Каталоги специалистов

В каталоге можно разместить информацию о себе, и получать запросы от заказчиков. На некоторых сайтах вы также сможете опубликовать портфолио, а заказчики – добавлять отзывы по результатам сотрудничества. Один из самых популярных каталогов – Яндекс.Услуги. Есть еще YouDO, каталог фрилансеров на Kadrof.ru, на бирже FL и других сайтах.

Плюсы каталогов

Минусы

  • Чтобы получать заказы, нужно набирать рейтинг и выводиться вверху списка исполнителей. На это требуется время.
  • Не все каталоги достаточно популярны, чтобы давать стабильный поток заказов.

Мы разобрались, где люди ищут работу в интернете и на каких сайтах лучше просматривать вакансии. Вам остается найти подходящий ресурс и начать зарабатывать.

Рекомендуем также прочитать статьи из раздела Способы заработка и Новичкам о фрилансе. Там находится много полезной информации по заработку в сети.

Рекомендуем

В обзоре собраны студии и агентства, которые нанимают авторов, копирайтеров и редакторов, в том числе на удаленную работу. Мы собрали информацию о …

Посмотрите самые популярные биржи удаленной работы и фриланса для новичков и опытных специалистов. В конце обзора находятся полезные …

Где искать работу? Обзор основных каналов поиска

Когда мы сталкиваемся с поиском работы и выходим на рынок труда, то всегда возникает вопрос, а где лучше искать? Где найти ту самую работу мечты? Где рассказать о себе так, чтобы вашим опытом заинтересовались? При поиске работы в социальных сетях, можете прочитать у нас в статье Штурмуем Фейсбук, а сейчас поговорим об основных каналах поиска работы и разберем небольшой алгоритм взаимодействия с компанией на этапе отклика

Прежде чем приступить к поиску, необходимо выполнить ряд несложных задач

  1. Определить для себя какую должность вы ищите для себя (задачи, функционал)
  2. Понять какие у вас ключевые профессиональные компетенции
  3. Написать резюме, а может и не одно (подробнее в статье Как составить резюме в нашем блоге)
  4. Подготовить шаблон сопроводительного письма
  5. Сделать список компаний в которые вы хотели бы попасть
  6. Определить каналы публикаций (информация по ним ниже)

И так, после того, когда вы выполнили все пункты, начинаем искать варианты размещений. Существуют несколько способов размещения резюме и поиска вакансий:

  1. Стандартные Job-сайты
  2. Специализированные Job-сайты для каждого направления (например чисто для IT / digital / финансов / недвижимости / строительства и т.д.)
  3. Телеграм чаты/каналы
  4. Социальные сети (Fb, Linkdin)
  5. Специализированные форумы по вашей тематике

Список наиболее популярных ресурсов (standart)
HeadHunter
SuperJob.ru
Rabota.ru
Job.ru
Zarplata.ru
Free-lance.ru
Freelance.ru
http://vdhl.ru/advertising#form
Jobsora

Специализированные (направление IT и Digital)
http://itmozg.ru/
https://moikrug.ru
https://spark.ru/
https://vc.ru/
http://www.cossa.ru/vacancies/
http://galima-hr.ru/
https://mediajobs.ru/
https://jobs.tproger.ru/
http://staya.vc/
https://geekbrains.ru/#career
https://geekjob.ru

Я делала подборку групп и обзор для поиска сотрудников и работы для IT рекрутеров. Туда включены группы ВК, FB и телеграм чаты, основной уклон для IT специалистов, но есть большой пласт сообществ общей направленности. Скачать Навигатор бесплатно можно у нас на страничке Лайфхаки в HR.

Для тех, кто ищет работу за рубежом
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://www.upwork.com/
https://www.indeed.com/
https://www.xing.com
http://www.simplyhired.com/
https://www.onforce.com/

Про резюме!
Создавайте несколько вариантов резюме под каждую вакансию, если вы целенаправленно хотите попасть в определенную компанию. Пишите в сопроводительном письме только то, что отражено в требованиях вакансии и то, что вы можете предложить сверх, возможно отдельным файлом прикрепить ваше видение развития проекта, или способа привлечения партнеров (зависит от предложения работодателя)

почему новую работу лучше искать прямо сейчас

Лето принято считать периодом затишья на рынке труда: большинство соискателей откладывает трудоустройство до сентября. Но сейчас вакансий на рынке больше обычного, а многие работодатели предлагают более интересные условия, чем раньше. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу.

Что происходит на рынке труда

По последним данным Росстата, в стране насчитывается 3,7 млн безработных. Но, судя по всему, далеко не все они спешат найти новое место.

Экспертные выкладки показывают, что работодатели ведут себя активнее, чем потенциальные сотрудники. За минувший год количество вакансий на рынке труда увеличилось на 77%, но прирост резюме был гораздо ниже – всего 1%, отмечает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Увеличение активности со стороны компаний отмечает и сервис «Авито Работа». За последние три месяца количество вакансий для массового персонала выросло на 45% по отношению к началу 2021 года и на 120% – по сравнению со вторым кварталом 2020-го. «Все сферы на рынке труда оправились от коронавируса еще в начале года. Далее была заметна стабильная динамика общих улучшений», – говорит управляющий директор сервиса Артем Кумпель.

Работодатели сейчас очень активны, а соискатели – не очень, подтверждает гендиректор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. «Сейчас сложилась ситуация острого дефицита квалифицированных специалистов, идет борьба за кандидатов, – рассказывает она. – На многие позиции кандидаты получают контрофферы, и это становится нормой. Зарплатные ожидания выросли, и большая часть заказчиков готова платить профессионалам выше рынка».

В каких отраслях набирают людей

В прошлом году в топе пострадавших от коронавируса отраслей оказались туризм и общепит. Но сейчас во многих сегментах ситуация выравнивается, считают эксперты. Так, по информации hh.ru, за последний год больше всего вакансий появилось именно в сфере туризма (+331%). Кроме того, много позиций открылось для административного персонала (+232%), начинающих карьеру специалистов и студентов (+ 198%). «Это говорит о том, что данные сферы оправляются от последствий коронавируса», – объясняет Мария Игнатова.

По ее словам, больше всего страдают от нехватки кадров такие профессиональные области как консультирование, инсталляция и сервис, рабочий персонал. По данным hh.ru, в этих сфера на каждую вакансию приходится менее одного кандидата. То есть здесь легче всего найти работу. Обратная ситуация – с высшим менеджментом, искусством, развлечениями и масс-медиа, а также юридической сферой. Из-за высокой конкуренции соискателям сложнее занять желаемую должность.

Гендиректор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова отмечает, что стабильный спрос на кандидатов сейчас наблюдается в фарме, IT-секторе, онлайн-ритейле, финтехе, фудтехе и вообще любом «техе» – словом, там, где в пандемию бизнес активно расширялся и рос.

В «Авито Работа» сообщают, что все больше людей (+ 35–53% по сравнению с первым кварталом 2021 года) требуется в сфере домашнего персонала, транспорта и логистики, автомобильного бизнеса, производства, управления персоналом. Сервис также фиксирует увеличение количества вакансий в туризме и общепите, а также категории «Без опыта, студенты».

Несмотря на рост вакансий в туризме, ситуацию здесь остается сложной, уточняет директор практик международной рекрутинговой компании Hays Анна Михеева. Хотя многие компании перестроились на локальные направления, новые антикоронавирусные меры продолжают бить по участникам рынка. Также непросто приходится гостиничному бизнесу, авиакомпаниям, аэропортам и другим сферам, связанным с движением турпотоков. «Однако практически во всех остальных индустриях мы наблюдаем огромный бум и всплеск поиска сотрудников. Свою роль играет и отложенный спрос, который возник в прошлом году», – констатирует Михеева.

Когда лучше искать работу

Обычно соискатели, и рекрутеры предпочитают подождать, пока закончится сезон отпусков и жизнь вернется к рабочему ритму. Поэтому летом на рынке труда – затишье.

Но в сентябре может вырасти конкуренция за рабочие места, предупреждает Ирина Никулина из агентства ProfiStaff. Похожие оценки дают в рекрутинговой компании Hays. «Если кандидат замотивирован приступить к работе летом, то лучше этот вопрос не откладывать, так как рынок сейчас очень оживился, позиции есть. На осень пока нет однозначных прогнозов. Возможно, в сентябре произойдет еще большее оживление, но есть вероятность, что основные потребности в сотрудниках компании закроют за лето», – говорит Анна Михеева.

Артем Кумпель из «Авито Работы» предполагает, что в сентябре спрос со стороны работодателей значительно вырастет. И тогда у кандидатов появится возможность рассматривать несколько предложений, выбирая наиболее привлекательные условия. В частности, в начале осени обычно активизируется найм сотрудников в банковскую сферу, маркетинг, рекламу и PR, бухгалтерию и финансы, страхование и логистику.

Но с учетом общей ситуации и сохранения коронавирусной угрозы точно прогнозировать ситуацию никто не берется. Волнообразное течение пандемии делает будущее неоднозначным, признает управляющий директор «Авито Работы». «А любые изменения в экономике и обществе в первую очередь влияют на рынок труда», – заключает эксперт.

Читать полностью
(время чтения 3 минуты )

Почему соискатели стали чаще искать работу тайком

Найти новую работу, сменить сферу деятельности или сделать и то и другое сейчас мечтает более трети (37%) россиян, показал недавний опрос ВЦИОМа. По данным опроса международного кадрового агентства Kelly Services, ситуация еще более напряженная: семь из 10 работников планируют сменить работодателя в 2021 г. В опросе Kelly Services приняли участие более 1170 работников и соискателей, преимущественно из Москвы (49%) и Санкт-Петербурга (21%).

Но пандемия внесла коррективы не только в карьерные устремления работников, но и в процесс поиска новой работы. Раньше они активно рассылали резюме рекрутерам или размещали их в открытом доступе. Теперь соискатели все реже ищут вакансии сами и чаще ориентируются на рекомендации сервисов и рекрутинговых платформ. По сравнению с 2019 г. количество откликов, которые дает рекомендательная система, увеличилось примерно на 75%, говорит Александр Сидоров, руководитель направления анализа данных hh.ru.

«Ведомости» поговорили с кадровыми специалистами и электронными площадками, чтобы выяснить, как они формируют свои рекомендации. И почему соискатели предпочли в пандемию не активные действия, а пассивный поиск.

Поиск под прикрытием

Соискатели не первый год просматривают вакансии в пассивном режиме, но опрошенные «Ведомостями» рекрутеры говорят, что в пандемию таких соискателей стало значительно больше. По опыту сервиса «Работа.ру» мало кто из пользователей удаляет резюме из базы сразу после трудоустройства. Большинство предпочитает просто скрыть страницу, говорит коммерческий директор сервиса Владимир Корицкий. При этом многие продолжают регулярно обновлять резюме, наблюдают за тем, как меняется рынок в их профессии, изучают открытые вакансии и сравнивают условия работы, поясняет он.

В первые месяцы пандемии каждый пятый сотрудник стал хуже относиться к своему работодателю, показали опросы кадровой компании Unity. Люди испытывали стресс из-за перехода на удаленный режим работы, оптимизации затрат на персонал и возросшей нагрузки, рассказывает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Разочарование часто толкает людей к поиску работы, но уходить в никуда на нестабильном рынке труда страшно, и сотрудники начинают в пассивном режиме искать новые вакансии. Пассивный поиск помогает проанализировать ситуацию на рынке и взвесить свои шансы на успешное трудоустройство, ничем не рискуя, говорит Кугел. Люди не хотят демонстрировать заинтересованность в смене работы нынешнему работодателю, поэтому все чаще предпочитают открытым резюме push-уведомления или письма по электронной почте с подборкой рекомендованных вакансий, добавляет Артем Кумпель, управляющий директор «Авито работы».

Многие соискатели подписываются только на вакансии конкретных компаний, которые им интересны, и постоянно их просматривают, чтобы оставаться в курсе событий и сравнивать свои нынешние условия труда с тем, что предлагают основные конкуренты, говорит Ольга Саутолл, директор подразделения Ancor Industry кадрового холдинга «Анкор». Прежде чем перейти в другую компанию, кандидат взвешивает все «за» и «против»: насколько увеличится его доход (прибавка к окладу может быть от 20 до 50%), изменится ли уровень позиции, какие будут у него должностные обязанности и карьерные возможности, предложат ли ему интересные проекты, отмечает Саутолл.

9%

соискателей в 2021 г. откликнулись на вакансии из уведомлений или писем, больше всего кликов пришлось на период с января по март, по данным «VK работа» 

Еще чаще, чем рядовые сотрудники, новую работу в пассивном режиме ищут топ-менеджеры, замечает Кугел. По данным рекрутингового сайта Facancy, активнее всех вакансии просматривают сейчас топ-менеджеры из горной добычи, машиностроения, ТЭКа, транспорта и металлургии, тревожность руководителей в этих отраслях выросла.

Пассивный и анонимный поиск ведут также IT-специалисты, продолжает Кугел. На некоторых платформах разработчики публикуют свои резюме, не указывая реального имени и контактов. Все общение происходит в анонимных чатах. Для компаний доступ к таким платформам – шанс найти редкого специалиста с ценной экспертизой и прорекламировать себя как работодателя среди дефицитных кадров, считает Кугел.

Технологии помогают

Тренд пассивного поиска работы не смог бы развиваться без соответствующих технологий, говорят рекрутеры. Все опрошенные «Ведомостями» площадки используют алгоритмы машинного обучения. Чаще всего кандидат в пассивном поиске получает рекомендации в виде уведомлений или писем на почту.

Например, алгоритмы машинного обучения лежат в основе рекомендательной системы «Яндекс.Объявлений». Их основная задача – научиться показывать только те предложения, которые подойдут пользователю, говорит Илья Никаноров, руководитель сервиса «Яндекс.Объявления». Если алгоритм приводит пользователя к конкретному действию – тот отправляет сообщение компании, предложившей вакансию, или нажимает на кнопку «показать телефон», – значит, цель достигнута. Чтобы это стало возможным, модели машинного обучения учатся, анализируя огромное число факторов, в том числе социально-демографические показатели, поведение аудитории: какими категориями товаров пользователи интересуются и на какие кликают. Затем прогнозируется вероятность контакта между соискателем и работодателем. При этом алгоритм исследует данные обобщенных групп пользователей, а не отдельных людей, говорит Никаноров.

Рекомендательная система hh.ru анализирует около 700 признаков и учитывает не только то, откликнется ли соискатель на ту или иную вакансию, но и с какой вероятностью его пригласят на собеседование, рассказывает Сидоров из hh.ru. По его словам, существует также отдельная версия рекомендаций для пользователей без резюме, которая анализирует только их поведение. А с 2021 г. нейронные сети начали также анализировать редкие термины, встречающиеся в резюме и вакансиях. Всего за год в рекомендательную систему hh.ru внедрили 15 новшеств и теперь с помощью рекомендаций hh.ru соискатели в среднем тратят на поиски работы на 11% меньше времени, уточняет Сидоров.

В сервисе «VK работа» рекомендации в основном формируются по четырем критериям: геолокация, профессия, опыт и просмотренные ранее вакансии, говорит Алла Аршевская, управляющий директор сервиса «VK работа». Если официант просматривал вакансии кассира или курьера, система это учтет и добавит в рекомендации ему и эти позиции, говорит она.

78%

составляет сейчас конверсия (число кликов на ссылки) в просмотры рекомендованных вакансий, выяснил сервис «Авито»

Если же человек ищет редкие или хитро придуманные вакансии, а рекомендательный сервис выдает не те результаты, он может вручную настроить расширенный поиск – существенно ограничить географию поиска, исключить или добавить ключевые слова и отрасли, объясняет Алексей Захаров, основатель и президент SuperJob.ru, чьи алгоритмы тоже анализируют опыт работы, навыки, образование, местоположение соискателя. По его словам, почти 100% соискателей в активном поиске подписываются на рекомендации SuperJob, через год от рекомендаций отказываются примерно 50%, через 10 лет их продолжают просматривать около 10% пользователей. При этом переходы по ссылкам внутри рекомендаций зависят от активности самого пользователя и отрасли его деятельности, говорит Захаров.

Но к самым последним технологическим новинкам можно отнести сервисы, которые не только учитывают текущие вводные из резюме кандидата, но и оценивают, насколько полезны навыки и опыт кандидата в других профессиональных областях, и предлагают варианты оттуда, замечает Андрей Крылов, гендиректор компании Skillaz. Сейчас, говорит он, такие сервисы развиваются в основном для подбора белых воротничков, но со временем они станут полезны и для массового сегмента – подбора низкоквалифицированных работников.

Слишком дорогой кандидат

Интерес компаний к пассивным соискателям высок, но прежде всего работодатели принимают во внимание квалификацию таких кандидатов, их опыт и способность вписаться в корпоративную культуру компании, говорит Саутолл из Ancor Industry. Важно и то, сколько работодатели готовы за этих кандидатов платить: зачастую зарплатные ожидания таких соискателей выше тех, что озвучивают кандидаты в открытом доступе.

Общение работодателей с пассивными кандидатами все равно окупится в долгосрочной перспективе, считает Кугел из Unity. Каждый специалист оставляет компании свои контакты, даже если не прошел собеседование по причине того, что получил встречное предложение от действующего работодателя и передумал менять работу. Такой кандидат может еще пригодиться в будущем, говорит он.

Более того, компании сейчас часто набирают контакты кандидатов про запас, даже когда нет открытых вакансий, рассказывает Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. На рынке, объясняет она, наблюдается устойчивый дефицит ряда специалистов в определенных профессиональных нишах и компании интересуются в том числе пассивными кандидатами, которые могут им потом пригодиться.

Тем не менее пассивным поиском работы стоит заниматься лишь тем кандидатам, у кого есть стабильная работа, полагает Курантова. Если же соискатель потерял работу, ему лучше активно искать вакансии во всех возможных источниках, регулярно просматривать посты в социальных сетях и обратиться в рекрутинговые агентства, заключает эксперт.

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов


Читать по теме: Образец резюме на английском языке


Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру


Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок


Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.


Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.


В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Днем с огнем: где лучше искать работу

Ты думаешь, что уже стал классным специалистом, а предложения поработать все еще не сыпятся? Значит время брать судьбу в свои руки. Отвечаю на вопрос: “Где лучше искать работу?

UP TO WORK. Подборку «Где лучше искать работу?» возглавляет проект up to me с карьерным ресурсом up to work. Здесь собираются не только самые интересные вакансии для начинающих, офисные и удаленные, но и стажировки, волонтерства, значимые образовательные события. Если  ты давно ищешь что-то особенное,  самое время заглянуть на UP TO WORK. Тем более, откликнуться можно мгновенно — за 5 минут создать резюме и отправить заявки на максимум позиций за минимум потраченного времени.


Читай также: Где искать работу, кроме хедхантера?

Канал «Норм работа». Нормальные вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов, SMM-специалистов. Удобная навигация и редактура.

«Мы вам перезвоним». Вакансии из диджитала с прямыми контактами. Еще редакция публикуует полезные материалы для новичков и не очень.

«Вся творческая работа». Вакансии, подработка и халтура в творческой сфере от прямых работодателей. Описание канала говорит, что 90% заказов находит исполнителей у них. Не знаю насчет 90%, но я пару заказов для себя нашла там.

«Легкий фриланс». Канал собирает вакансии, подходящие тем, кто еще не набрался достаточного опыта, но уже что-то умеет.

«Вакансии в образовании». Работа для преподавателей и менеджеров образовательных проектов. Речь идет не столько об учителях, сколько о специалистах разного профиля в образовательной сфере — от редактора тематического сайта до сотрудника отдела обучения крупной компании.

«Дистанция» — группа в вк. Здесь размещают платно вакансии, так что все проверено.

Фриланс биржа Вконтакте – в данной группе размещается интересная и удаленная работа в интернете для свободных фрилансеров.

Легкого поиска и удачи! Подборка «Где лучше искать работу?» в помощь.

Хочешь поделиться полезным? Стань автором UP TO US.

На Запад: как и где искать работу в Европе

Рынки разных стран имеют свои особенности поиска работы. Европа — не исключение. В этом материале я хочу поделиться с вами ресурсами рынка труда в Великобритании, Германии и Швейцарии. На европейском пространстве не существует единого ресурса, как, например, российский Headhunter, — объявления о вакансиях размещаются на работных сайтах и в профессиональных соцсетях. Важно понять, какие из них подходят именно вам, и научиться ими пользоваться, перед этим грамотно составив резюме.

Сайты объявлений (Job boards)

Всем известный Indeed — не единственный сайт с вакансиями. Несмотря на его популярность для поиска работы, многие жалуются на отсутствие какого-либо результата. В последнее время все большую популярность набирает Glassdoor, когда-то известный только отзывами о компаниях. Этот ресурс хорош тем, что большинство вакансий, которые там публикуются, собраны с сайтов прямых работодателей. Таким образом, нажимая кнопку Apply Now, вы будете переведены на сайт таких компаний, которые ищут себе русскоговорящих специалистов. Подача заявки на сайте компании более эффективна, чем через любой работный сайт. Glassdoor охватывает Великобританию, Германию и другие страны. На данный момент на нем есть 760 открытых вакансий для русскоговорящих соискателей в Великобритании, 165 — в Германии и 77 — в Швейцарии.

В Великобритании одним из самых популярных среди русскоговорящей диаспоры считается работный сайт Reed, где вакансии публикуются как работодателями, так и кадровыми агентствами в более чем 42 отраслях. Полезно зарегистрироваться на этой платформе, загрузить резюме и заполнить анкету. Почему? Многие кадровые агентства не только публикуют открытые вакансии, но и покупают доступ к базе Reed и потом ищут кандидатов по ключевым словам. К слову, именно на этой платформе я когда-то нашла резюме маркетолога в сфере выставок из Санкт-Петербурга и предложила ей переехать работать на крупную компанию — организатора выставок и конференций в Лондоне. Все сложилось, и кандидат успешно переехал. При этом на тот момент она не находилась в активном поиске, а просто некоторое время назад зарегистрировалась на Reed и загрузила на сайт свое резюме.

Реклама на Forbes

Обратите внимание и на платформу The EURES, которая помогает соискателям переехать за границу, найдя работу в Европе. При поиске вакансий с ключевым словом Russian, сайт показал 1113 открытых позиций в Германии и 190 — в Великобритании. Помимо этого, загляните в раздел Jobs на портале The Local, где вы сможете найти свыше 650 вакансий для русскоязычных в Швейцарии, Германии и других европейских странах.

Нелишним будет подписаться на уведомления об интересующих вас вакансиях на всех выбранных ресурсах (create job alert). Создайте уведомления на каждую страну/город и на все сферы деятельности по отдельности. Не забывайте подписаться и на оповещения о публикации вакансий, где требуется знание русского языка.

Специализированные работные сайты

Помимо job boards в Европе популярны специализированные сайты по поиску работы. Например, если вы специалист финансовой индустрии, обратите внимание на efinancialcareers. Именно там объявления о работе размещают международные инвестиционные и частные банки, а также международные фонды и агентства. Сайт позволяет искать вакансии по геолокации как в Великобритании, так и в Германии. Здесь вы найдете сотни вакансий, но если вам интересна именно эта сфера, то на сайте есть, как минимум, 9 предложений для русскоговорящих соискателей в каждой из стран. Если вам интересна работа в такой быстрорастущей сфере, как стартапы, то обратите внимание на WorkinStartups, BerlinStartupJobs, heet.io.

Для IT-специалистов поле еще шире, так как зачастую при наличии технических навыков нет необходимости искать вакансии с требованием знания русского языка. Помимо популярного Stackoverflow и Dribbble, пользуются спросом такие сайты, как Technojobs и EuroTechJobs. Для молодых специалистов и выпускников будут интересны TargetJobs, MilkRound, iAgora, AIESEC.

Профессиональные соцсети

На сегодняшний день представить себе поиск работы, развитие личного бренда и деловых связей без профессиональных сетей практически невозможно. 7 из 10 наших клиентов, проживающих в Европе, находят работу через LinkedIn. Помимо того, что в LinkedIn размещаются сотни вакансий в разделе Jobs, именно эту профессиональную сеть ежедневно используют тысячи рекрутеров для поиска потенциальных кандидатов (по ключевым словам), а также HR-специалисты, которые публикуют открытые вакансии в новостных лентах. В разделе Jobs нашлось 706 вакансий для русскоговорящих специалистов в Англии, 156 — в Германии и 200 — в Швейцарии. Обязательно вступайте в интересные вам профессиональные сообщества на LinkedIn.

Подпишитесь на обновления компаний (нет ограничений по количеству), чтобы не пропустить новые вакансии. Зачастую  работодатели публикуют ссылки на вакансии со своих карьерных сайтов просто у себя в ленте, минуя раздел Jobs и экономя деньги на рекламу.

В немецкоговорящих странах помимо LinkedIn популярен Xing. Если не знаете немецкого — не проблема, при регистрации можно будет выбрать языком профиля английский. В этой сети есть удобная функция автоматического создания резюме (Lebenslauf) на основе вашего профиля. Вы можете выбрать понравившийся вам формат и стиль. Советую попробовать.

Для стартапов есть отдельная профессиональная соцсеть AngelList, где свыше 25 000 проектов ищут себе в команды специалистов разного уровня. Создавайте профиль, ищите интересующие вас компании и вакансии и оставляйте заявки напрямую. Общайтесь непосредственно с основателями и менеджерами по найму, так как рекрутеры из агентств сюда не допускаются.

Карьерные сайты компаний

Если у вас есть подборка крупных компаний, в которых вам хотелось бы работать, проверьте, есть ли у них отдельные карьерные сайты. Крупные корпорации публикуют на таких сайтах сотни своих вакансий. Подпишитесь на обновления позиций в вашей сфере. Удобно пользоваться функцией Google Alerts и следить за новостями будущего работодателя (это выручит вас и на стадии собеседования — можно будет блеснуть знаниями о развитии компании).

Не забывайте про социальные сети, в особенности Facebook. В последние годы все больше и больше вакансий закрывается на просторах этой соцсети. Обновите свой профиль, указав места работы и названия должностей на английском языке. Вступайте в группы, участвуйте в дискуссиях. Например, в группе Berlin Startup Jobs более 44 000 участников и ежедневно публикуются десятки вакансий. Кстати, Google, Bloomberg и Facebook уже не раз предлагали работу русскоговорящим IT-специалистам из Нижнего Новгорода, Ростова и Мурманска, выходя на их Facebook-профили по последнему месту работы и позиции.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ae4de06fe503a95.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ae4de127a39359b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ae4de21886a7b43.

12 факторов, которые следует искать в работе, отличной от зарплаты

« Никогда не продолжайте работу, которая вам не нравится.Если вы счастливы в том, что делаете, вы будете нравиться себе, у вас будет душевный покой. И если у вас есть это наряду с физическим здоровьем, вы добьетесь большего успеха, чем вы могли себе представить. ”- Роджер Карас

Спрашивали ли вас когда-нибудь: «Что вы ищите в работе?»

Возможно, друг спросил вас об этом из любопытства или вы слышали это на собеседовании.

Часто мыслью по умолчанию является плата. В конце концов, именно поэтому многие из нас устраиваются на работу, верно?

Но копните глубже, и вы найдете еще много факторов, которые следует учитывать при выборе работы.

Минимализм имеет много преимуществ. Это дает свободу, время и снижает стресс. Минимализм также снижает количество денег, необходимых для жизни.

В результате появляется возможность выбирать работу на основе ряда факторов, а не только размера зарплаты. Когда мы научимся довольствоваться меньшим, мы сможем взвесить любое количество факторов при выборе работы. Примите минимализм. Это открывает бесчисленные возможности в жизни и работе.

Чтобы получить удовольствие от утреннего пробуждения, рассмотрите следующие 12 вещей, на которые следует обращать внимание на работе:

1) Имеет положительное значение

Выберите работу, которая приносит пользу нашему миру, делает его лучше, чем вы его нашли, и искренне помогает другим людям.

2) Наслаждайтесь коллегами

Учитывая тот факт, что вы проводите большую часть своего дня на работе, убедитесь, что вам нравятся окружающие вас люди. Приятно осознавать, что они поддерживают вас, болеют за вас и работают вместе как одна команда.

3) Вы чувствуете, что вас ценят и ценят

Зарплата — это хорошо, но она идет прямо в банк. С другой стороны, признательность — это то, что вы несете в своей душе каждый день. Эту признательность можно выразить уважением, неожиданными подарками или просто старомодным «спасибо».”

4) Вам доверяют

Приятно осознавать, что кто-то не всегда смотрит вам через плечо. И когда вам дается задание, вы можете его выполнить.

5) Это то, чем вы любите заниматься

Старая пословица полностью верна: «Найдите работу, которая вам нравится, и вам не придется работать ни дня в жизни». Ищите работу, которая мотивирует вас по самой своей природе, а не только благодаря зарплате — потому что это очень быстро проходит.

6) Подходит к вашей личности

Любой, кто когда-либо проходил личностный тест, знает, что у всех нас есть уникальные личности, которые преуспевают в определенных условиях. Некоторым нравится работать с людьми, другим нравится выполнять задачи. Некоторым нравится принимать решения, другим — нет. Найдите работу, которая вам подходит. И, кстати, если вы продолжаете ошибаться, есть люди, которые могут вам помочь.

7) Это заставляет вас расти

Ищите работу, которая сделает вас лучше и позволит вам много работать.Будь то сложные задания, возможности для получения образования, высокие требования к совершенству или неформальные наставники, работа, которая заставит вас выйти за рамки ваших текущих навыков, сделает вас лучше, а вместе с тем — лучшую компанию.

8) Ценности компании совпадают с вашими

В конце концов, ваша честность — это самое главное. Не идите на компромисс каждый раз, когда вы идете на работу. Если вы занимаетесь работой, которая требует от вас отказа от своих личных убеждений, в этом нет необходимости — и не следует.

9) Гибкая, ориентированная на результат культура

Культура гибкости предполагает нацеленность на результат — такую, которая больше заинтересована в том, чтобы вы успешно выполняли свою работу с высочайшим качеством, чем в том, чтобы рассчитывать установленное количество рабочих часов в определенное время дня.

10) Ценит семью

Вы дорожите своей семьей. Ваша работа тоже должна.

11) Приносит к жизни баланс

Работа не так уж и плоха, когда ты ее любишь.Но если вам не разрешено заниматься другими делами (игра / хобби / семья) из-за его требований, это вредно для вашей души, жизни или тела. Найдите работу, которая позволит вам наслаждаться жизнью и вне работы.

12) Доставляет удовольствие

Возможность с удовлетворением оглянуться на свой день, год или свою жизнь более ценно, чем любое количество цифр в банке.

Иметь меньше вещей. Занимайтесь любимым делом.

В следующий раз, когда вас спросят, что вы ищете на работе, вы получите десяток фантастических ответов, выходящих за рамки простой оплаты.

10 самых важных вещей, которые мы ищем в новой работе

Когда дело доходит до поиска идеальной работы, новые исследования показывают, что дело не только в деньгах.

Независимо от того, только ли вы начинаете свою карьеру или надеетесь продвинуться по карьерной лестнице, жизненно важно убедиться, что у вас есть страсть к своей новой должности, и важно взвесить корпоративную культуру вашего потенциального работодателя для выяснения этого если бы вы подходили для этой роли.

Среднестатистический британец проводит на работе около 81 000 часов, что эквивалентно девяти полным годам своей жизни, поэтому важно добираться до места работы, которое соответствует всем требованиям.

Согласно исследованию LondonOffices.com, такие факторы, как увлеченность, местоположение, возможности для развития и баланс между работой и личной жизнью, более важны, чем холодные наличные деньги.

Крис Мередит, генеральный директор LondonOffices.com прокомментировал:

«Каждый из выявленных нами пунктов будет оцениваться по-разному для каждого человека. Название должности никогда не было чем-то, что меня лично вдохновляло, поскольку название часто не отражает точного характера вашей роли и повседневных обязанностей, но его можно использовать как хороший индикатор вашего опыта, особенно при подаче заявления на новую должность. роли.

«Также важно осмотреть свое рабочее место, прежде чем ставить подпись на пунктирной линии. Сотрудники, занятые полный рабочий день, будут проводить почти 25% своего времени в офисе каждую неделю, поэтому важно убедиться, что вы находитесь в среде, которая вам нравится и в которой вы можете работать лучше всего ».

В произвольном порядке вот десять самых важных вещей, которые LondonOffices.com следует искать на новой работе, чтобы обеспечить счастье и удовлетворение в своей профессиональной жизни:

1) Страсть

Страсть к своей работе поможет вам почувствовать себя удовлетворенным и будет легче вставать и идти на работу каждый день.Убедитесь, что ваша роль значима для вас и что компания вдохновляет вас делать все возможное. Это произойдет естественно, если вы отождествитесь с заявлением о миссии компании и с работой, которую она выполняет изо дня в день.

2) Местоположение

Поездки на работу могут добавить много часов и много стресса к рабочему дню, о чем многие люди не могут себе представить. Тем не менее, для некоторых рабочих мест изрядная поездка на работу неизбежна, поэтому это определенно одна из самых важных вещей, которые следует учитывать и учитывать при поиске новой должности.

3) Рабочее место

Если можете, осмотрите рабочее место компании, чтобы убедиться, что оно вам подходит. Приятное, хорошо освещенное, комфортное место для работы? Получаете ли вы хорошее настроение от прогулки? Следуйте своему инстинкту — в конце концов, именно здесь вы будете проводить большую часть своего времени!

4) Баланс между работой и личной жизнью

Поддержание баланса между работой и личной жизнью важно не только для вашего личного здоровья, благополучия и отношений, но также может повысить эффективность вашей работы.В сегодняшнем быстро меняющемся деловом мире становится все труднее достичь баланса между работой и личной жизнью, поэтому для людей как никогда важно найти работу, которая уважает и поощряет этот баланс.

5) Должность

Если исключить зарплату из уравнения, большинство людей не рады работать на более низком уровне, чем то, что они имели ранее, и название должности для некоторых — это все. Независимо от того, жаждете ли вы статуса «менеджер» или «супервайзер», или если вы просто поднимаетесь по карьерной лестнице, ваше официальное название должности, безусловно, нужно учитывать.

6) Корпоративная культура

Это может быть трудно понять, прежде чем вы действительно начнете где-то работать, но есть несколько вопросов, которые вы должны задать себе, чтобы решить, подходит ли вам корпоративная культура. Вы бы предпочли работать в маленькой или большой компании? Рабочая среда расслабленная или формальная? Вас вдохновляет команда менеджеров? Какой у вас дресс-код? Приветливые и дружелюбные люди?

7) Возможности

Ищите компанию, которая инвестирует в рост своих сотрудников и предоставляет возможности для развития навыков, которые помогут вам продвинуться на более высокую должность, открыть свою собственную компанию или что-то еще цель может быть.Убедитесь, что вы четко представляете, что компания может предложить с точки зрения профессионального развития, если знаете, что в конечном итоге вы хотите добиться прогресса.

8) Признание

Независимо от того, рассчитываете ли вы на солидный бонус или просто довольны получением устной оценки, приятно, что наш тяжелый труд будет признан и вознагражден. По этой причине очень важно взвесить формат оценки компании.

9) Коллеги

Работники, занятые полный рабочий день, будут проводить большую часть своей бодрствующей жизни на работе, поэтому очень важно убедиться, что люди, с которыми вы работаете, подходят именно вам.Наличие хорошей сети поддержки на работе поможет мотивировать вас каждый день, и, поскольку люди по своей природе социальные существа, рабочие дружеские отношения и позитивное взаимодействие повышают уровень счастья и продуктивности как внутри, так и за пределами офиса.

10) Заработная плата

Если у вас нет личного дохода или кто-то другой не финансирует ваш образ жизни, заработная плата будет использоваться для оплаты вашего дома, еды и всего остального. Таким образом, жизненно важно, чтобы ваша заработная плата соответствовала минимальным ожиданиям для вашей должности и должности, удовлетворяла ваши основные потребности и могла поддерживать ваш образ жизни.

Этот пост был первоначально опубликован на вашем кофе-брейке.

Your Coffee Break — это онлайн-журнал о стиле жизни для женщин-профессионалов, в котором публикуются самые свежие новости моды, красоты, управления карьерой, новости о знаменитостях, образ жизни и путешествия.

65% рабочих ищут новую работу, могли бы получить больше

Доля работников, думающих об увольнении, может быть выше, чем ожидалось. По данным августовского опроса 1007 сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, около 65% сотрудников ищут новую работу прямо сейчас.С. рабочих проведено PwC. Это почти вдвое больше, чем 35% рабочих, которые заявили, что ищут новую работу в мае.

Рабочие говорят, что их главная причина для поиска новой работы — это переговоры о более высокой заработной плате, за которыми следуют расширенные льготы и большая гибкость рабочего места, например, возможность работать удаленно, полный рабочий день или по гибридному графику.

Среди 752 руководителей, опрошенных в том же отчете, только 23% считают, что работники уходят, потому что хотят более высоких льгот.

Рабочие женщины, чернокожие и латиноамериканцы стремятся получить более высокую заработную плату

Текущий рынок труда может предоставить малооплачиваемым и маргинализованным работникам возможность сократить разрыв в оплате труда, говорится в отчете PwC.

Женщины (46%) чаще, чем мужчины (34%), сообщают, что ищут новую работу, потому что хотят более высокой заработной платы. Если рассматривать расовую и этническую принадлежность, 82% латиноамериканцев и 67% чернокожих говорят, что они ищут более высокую оплату на новой работе, по сравнению с 57% белых неиспаноязычных рабочих.

Бхушан Сетхи, соруководитель PwC по работе с персоналом и организацией, говорит CNBC Make It, что руководители должны учитывать эти факторы как при удержании кадров, так и при приеме на работу.

«Мы рекомендуем компаниям опередить это и проанализировать данные», — говорит Сетхи.«Если они видят разницу в оплате труда людей, выполняющих одну и ту же работу, в зависимости от пола, этнической принадлежности или поколения, им необходимо решить эту проблему. Как видно из данных, это увеличивает риски удержания».

Но хотя данные показывают, что бросившие курить используют более высокую заработную плату на рынке труда, выгоды неравномерны из-за давнего неравенства в практике оплаты труда по расовому и гендерному признакам.

Например, у женщин, которые недавно уволились на новую работу, наблюдается рост заработной платы выше среднего, по данным ADP — 6.Рост заработной платы у женщин на 4% по сравнению с 5,5% у мужчин. Но из-за разницы в заработной плате женщины начинают с более низкого уровня средней почасовой оплаты труда в 27,79 доллара по сравнению с 32,61 доллара для мужчин.

Преимущества могут улучшить разнообразие, равенство и вовлеченность.

Организации несут ответственность за соблюдение прозрачных и справедливых методов оплаты труда, — говорит Сетхи. Они также должны учитывать факторы рынка труда, которые означают, что женщины, чернокожие и латиноамериканские рабочие составляют непропорционально большую долю безработных, частично занятых или полностью вытесненных из рабочей силы.

Фирмы должны предоставлять льготы, чтобы помочь сохранить определенные демографические данные работников, говорит Сетхи, в том числе оплачиваемый отпуск или возможность работать из дома, что может сделать рабочее место более приспособленным для женщин, которые в подавляющем большинстве были вынуждены остаться без работы во время пандемии. из-за обязанностей по уходу.

Гибкость будет приобретать все большее значение в ближайшие недели, добавляет Сетхи, поскольку дельта-вариант Covid-19 ставит под сомнение школьные планы и планы по уходу за детьми.

Руководителям следует ожидать, что новые сотрудники будут «вести жесткие переговоры».

Большинство (88%) руководителей говорят, что текучесть кадров у них выше, чем обычно.

Некоторые готовятся к еще большим потрясениям в ближайшие месяцы. Нил Дхар, директор по работе с клиентами PwC, говорит, что работодатели в некоторых секторах, в том числе в сфере финансовых услуг, в целом считают, что они достигли своего пикового периода текучести кадров.

В других секторах, особенно в сфере технологий, клиенты выражают озабоченность по поводу того, что доля людей, бросающих курить, может продолжать расти из-за ужесточения спроса на рынке труда.

А работники сферы обслуживания во время досуга и гостеприимства проводят по всей стране массовую увольнение в течение весны и лета, при этом многие рабочие места меняются, чтобы обеспечить более высокую заработную плату, льготы и гибкость.Тамошние работодатели говорят, что еще слишком рано говорить о том, каков будет текущий отток.

«Говоря со всеми функциональными руководителями, во всех компаниях, во всех секторах, возникает ощущение, что штат сотрудников в настоящий момент, кажется, обладает довольно большой властью с точки зрения возможностей на рынке», — говорит Дхар. Лидеры, занятые наймом, «должны ожидать, что новые люди будут упорно вести переговоры о компенсации и льготах».

Проверьте: «Я бы предпочел поставить на себя»: рабочие уходят с работы, чтобы поставить себя на первое место

Зарегистрируйтесь сейчас: Разумнее распоряжайтесь своими деньгами и карьера с нашим еженедельным информационным бюллетенем

Американские эмигранты находят лучший баланс между работой и личной жизнью, ограниченный карьерный рост за границей

Американцы с большей вероятностью, чем их глобальные коллеги, уезжают за границу по любви или в поисках приключений, согласно The Future of Working Abroad отчет Internations, онлайн-сообщества эмигрантов со всего мира.

При опросе 8 313 работающих эмигрантов, проживающих в 175 странах, только 36% американцев заявили, что их основная причина переезда за границу связана с их работой, по сравнению с 47% экспатов со всего мира, которые назвали ту же причину.

Напротив, американцы с большей вероятностью, чем в среднем по миру, скажут, что они уехали из США, чтобы жить в родной стране своего партнера или продолжить отношения (16% по сравнению с 10% мировых эмигрантов) или потому, что они были ищут приключений или личных испытаний (8%).

Напротив, третья по популярности причина переезда жителей мира за границу — это посещение школы или университета (8%).

Американцы предпочитают гибкий график работы за границей

Согласно отчету Internations, американские эмигранты в среднем немного старше, чем в среднем по миру люди, переезжающие за границу: 47,8 лет против 43,1 лет. Чаще всего переезжают американцы в Германию, Италию, Мексику, Китай и Японию.

Каждый четвертый работает в сфере образования, включая преподавание английского языка, что превышает долю экспатов, работающих в сфере образования из любой другой страны.Другие ведущие отрасли для американцев за рубежом включают работу в сфере информационных технологий, маркетинга, рекламы и коммуникаций.

Американцы с гораздо большей вероятностью будут работать фрилансерами, 21%, по сравнению с другими людьми во всем мире, 11%. Возможность установить свой собственный график в новой карьере и быть окруженным более неторопливым образом жизни может быть уникальной американской причиной для отъезда из страны на работу за границу.

Недавний отчет Gallup показал, что американские рабочие являются одними из наиболее подверженных стрессу сотрудников в мире: уровень ежедневного стресса, беспокойства, печали и гнева растет с 2009 года и ухудшается во время пандемии.

Даже экспаты, работающие в США, оценивают свой баланс между работой и личной жизнью хуже (29% отрицательных) по сравнению с иностранцами, работающими где-либо еще (16% отрицательных), согласно отчету Internations.

В пословице «люди в США живут, чтобы работать, а другие работают, чтобы жить», вероятно, есть доля правды, — говорит генеральный директор Internations Мальте Зик.

Между тем, американские эмигранты в подавляющем большинстве довольны вновь обретенным балансом между работой и личной жизнью, который они получают, живя и работая за границей, и положительно оценивают надежность своей работы и рабочее время.Большинство 78% говорят, что они могут работать удаленно на своей нынешней работе за границей, и примерно половина из них удаленно работает полный рабочий день.

Они могли бы торговать счастьем за счет карьерного роста

Однако американцы могут добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью за счет уменьшения возможностей карьерного роста, находясь за границей. Менее половины (45%) положительно оценивают свои возможности карьерного роста в стране.

Переезд за границу может привести к срыву карьеры, если не к неудаче, если работник должен преодолеть языковой барьер, ориентироваться на ограниченном местном рынке труда или выяснить, как его образовательная квалификация переносится в новую страну, сказал Зик CNBC Make It.

Американские эмигранты также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что может отражать их возрастное отклонение и приближающийся выход на пенсию. По возрастному диапазону только 19% американских эмигрантов в возрасте от 30 лет работают неполный рабочий день, по сравнению с 28% в возрасте от 50 и 45% эмигрантов из США старше 60 лет.

«По мере того, как эмигранты становятся старше, они, вероятно, уже готовятся к выходу на пенсию и могут использовать сбережения и инвестиции, чтобы добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью с меньшим количеством часов, проведенных на работе», — говорит Зик.

Между тем, американцы, которые переезжают из-за ради карьеры своего партнера, также с большей вероятностью будут иметь работу неполный рабочий день, возможно, потому, что они изо всех сил пытаются найти работу, соответствующую их собственной квалификации, или если им приходится преодолевать трудности. языковой барьер.

Кроме того, американские супруги-эмигранты также могут сосредоточиться на поддержке своего партнера и заботе о семье после переезда, говорит Зик. «Особенно среди путешествующих супругов — тех, кто переезжает из У.S., потому что их партнер нашел работу за границей — квота частично занятых довольно высока и составляет 45% ».

Отъезд:

10 стран, в которых эмигранты наиболее довольны работой и жизнью и стоимость жизни

Вот как эмигранты, живущие в США, оценивают баланс между работой и личной жизнью, стоимость жизни и общее счастье

Американские рабочие относятся к числу наиболее стрессовых в мире, говорится в новом отчете Gallup.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.