Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Где найти работу мужчине после 50 лет: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Содержание

СБЕР Про | Медиа

Что делать молодым?

Выстраивайте свои планы на 20—30 лет вперёд — и не только карьерные, а свою повестку в принципе. Определите, что является вашей целью, чего вы на самом деле хотите добиться в жизни — задавайте себе эти вопросы.

Существует теория возрастов. Согласно ей у человека есть 6 этапов взросления: физический (до 13 лет), личностный (до 26), межличностный (до 39), социальный (до 52), принципиальный (до 65) и универсальный (65+).

Что такое физическое взросление, понятно: ребёнок растёт, крепнет — тут фокус на выживание и осознание своих сил. Потом личностный — человек заявляет миру: я есть, и я многое могу. Он творчески созидает, он проявляется. Тут основной фокус в заявлении своих принципов и правил. На межличностном этапе человек, скорее всего, обретает семью, осознает, что вместе можно добиться больше.

А вот в промежутке 39—52 лет важно, чтобы человек увидел свою социальную задачу: а я зачем, что я даю этому миру? А я какую роль играю? А что я хочу играть? Что хочу сказать? Что я хочу сделать до конца жизни? Это период сильной самостоятельной работы со смыслами, с ценностями.

И затем принципиальный этап (52—65 лет) — это забота об общем благе. Когда я хочу поделиться своими знаниями, мудростью, хочу улучшить этот мир, готов отдавать и делиться. Поэтому люди в этом возрасте — прекрасные менторы и мудрые руководители. Так же, как те, кто вступил в «универсальный» возраст, они про созидание, про любовь, про ценности, которые мы несём миру.

При этом важно понимать: если мы что-то не прожили в наших предыдущих периодах, оно начинает у нас проявляться дальше. «Седина в бороду — бес в ребро». Это о том, чтобы доказать себе, что я в силах, я могу, я ещё не списан со счетов. И круто, если человек пережил этого «беса» в предыдущих периодах и он доказывает вот это своё «я ещё ого-го» на другом уровне: «я могу сделать крутой проект», «я могу собрать вокруг себя принципиально другую команду», «я могу сейчас сделать качественный рывок» и так далее.

Безработные старше 50 сталкиваются со стереотипами — соцслужба / Статья

Безработные старше 50 сталкиваются со стереотипами — соцработникЛатвийское радио-4

«Я считаю, что это стереотип, а не тенденция — «этот человек будет плохо работать». Это просто стереотип: «Вы уже не сможете так быстро». Поэтому люди просто смиряются, что они больше не могут работать по этой специальности, и уходят. Кто-то уходит на лечение, кто-то на инвалидность, кто-то ещё куда, но человек существо социальное. Очень хочется ему работать», — уверена она.

«Работодатель смотрит на людей старше 50 лет как на списанный материал». Но, по мнению Ольги Чабаевой, это неверный подход. Кроме эмоциональной зрелости, есть много других преимуществ в сравнении с молодыми соперниками на рынке труда.

«Это работоспособный возраст. Это тот возраст, который и может, и хочет, и есть возможность, потому что уже дети выросли. Более свободны. Более ответственны. Но, как часто мне говорили, особенно женщины, которые выглядели очень хорошо и были работоспособны, из них получились бы самые изумительные нянечки в детских садах. Но даже в детский сад руководители стараются не брать таких. А человек уже эмоционально стабилен. У него хватает терпения, чтобы ребёнку объяснить. Я вижу разницу между ними — и молодыми и горячими. Для детей важно, когда медленно по-бабушкиному объясняется. Почему? До сих пор понять не могу», — добавляет Чабаева.

Почти половина безработных в Даугавпилсе — это люди в возрасте от 50 лет и старше. Тем не менее, несмотря на стереотипы, часть из них старается найти новую работу. К примеру, в Даугавпилсском строительном техникуме есть центр по обучению взрослых. Валерию Крылову 58 лет. Как он сам рассказал, квалификация у него есть, нужен только официальный документ. Недавно у него было очередное собеседование — и на этот раз есть шанс, наконец, получить работу. Хотя до этого именно из-за возраста в компаниях отвечали отказом.

«Ищу работу около полугода. Во многие организации подавал CV. Ходил, где требуется. Неважно, какая специальность, по деревообработке могу и многое другое. Спрашивают, хотя они не имеют права, возраст. Я отвечаю, а они сразу: «Извините». Прошу испытательные работы, чтобы доказать, что умею делать. «Мы вам перезвоним». До сих пор звонят. Из 10 в 2-3 спрашивают про возраст, а так просто говорят, что позвонят. Хотя написано, что требуется. Может быть, они более молодых хотят взять», — отметил он.

Валерию Шукаленкову через пару лет 60.

— Я себя ещё вполне нормально чувствую, если разобраться. Физических отклонений нет, и вполне способен, но работодатель не хочет брать. Я не знаю, по каким причинам, может быть, потому что скоро на пенсию, а время летит. А зачем ему брать того, кому скоро на пенсию, если можно взять молодого, кто будет 20-30 лет работать, — говорит он.
— Прямо говорят?

— Нет, они не говорят, а первый вопрос «Сколько лет?»

Валерий Шукаленков на бирже труда стоит около двух лет. Иногда находит временную работу.

— Периодами стою. Допустим, курсы прохожу 4 месяца, или временные работы 4 месяца на 150 евро, но это всё только на один период. Четыре, потом опять через 4, если не больше.
— Сколько вы без работы?

— Года два.
— Без постоянной?

— Да, без постоянной, а так, где подработаешь или за кого-то отработаешь. Был период, что грузчики уходили, как лето. Они по одному уходят, а я пришел, устроился на 3-4 месяца, пока все выйдут — придут, но это тоже временная.

В строительном техникуме Валерий получает профессию отделочника. По программе нужно будет проходить практику — и это шанс себя зарекомендовать и, наконец, получить постоянную работу.

«Я не знаю, бывают такие случаи. Наверно, бывают, кто курсы проходит. Работник отделочных работ — штукатурка, малярка. Это я на бирже стоял, когда спросили, какие курсы хотите. Давайте на строительные. Хоть я и могу зашпаклевать дырку, закрасить и обои поклеить. Для себя могу, а так на курсы прошёл. Надо и надо, если на бирже отказываешься от всего, то тебя тоже держать не будут», — добавил он.

В группах, где в среднем учится 10 человек, треть — люди старше 50 лет, рассказывает руководитель Центра по обучению взрослых в строительном техникуме Алла Реча. Часть безработных приходит на лекции ради стипендии, но многие хотят получить профессию, а потом найти работу — и с такой мотивацией больше тех, кому за 50.

«Те, кто постарше, мотивированы получить образование по конкретной квалификации и потом работать по этой специальности, так как они относятся серьёзно к обучению. Так они относятся и к тому, что эта профессия может дать шанс», — уверена она.

50 лет — это условная граница. Даже до этого возрастного рубежа могут возникнуть проблемы с поиском работы.

«Меня зовут Светлана Фадина. Мне 39 лет. Полтора года состою на бирже. Сейчас учусь от биржи на отделочника. Мне 39, и меня уже могут не брать, потому что говорят «возраст». Хотя до 35 лет ещё принимают, наверно. Это ещё молодые, а все остальные — старые, получается? Я скажу, что именно в возрасте люди ходят и хотят получить специальность, и найти по этой специальности работу. А молодёжь? Она по-другому считает! Отхожу, отучусь, а там как будет».

Социальный ментор Ольга Чабаева отметила, что люди старше 50, потеряв работу, ломаются психологически. Особенно мужчины.

«Женщины как-то могут себя реализовать дома, с внуками, с детьми. Мужчина получается вроде как выброшенным за борт. Я всем рекомендую всегда подумать о своём каком-то деле, хобби, которое будет приносить доход», — подчеркнула она.

Задача Ольги Чабаевой — помочь человеку поверить в себя, так как именно желание заняться конкретной профессией может привести к успеху. В пример Ольга приводит случай на курсах для сварщиков.

«Если тебе до 35-40, то есть вероятность устроиться. Хотя есть случай, когда устроили мужчину после 50, причём с инвалидностью. Есть такой случай. Но тут очень хотел мужчина. Тут, когда вселяешь веру, что у него всё получится, то он тогда идёт. А когда раз сказали — нет, два — нет, на третий раз страшно ещё раз услышать — нет», — рассказала Чабаева.

По данным Центрального статистического бюро Латвии, в прошлом году больше 15 тысяч человек в возрасте от 55 до 74 лет искали работу. Это больше 20% всех безработных в Латвии.

Людям в возрасте после 50 трудно найти работу

Исследовательский отдел службы трудоустройства опубликовал тревожные данные, согласно которым 65 процентов людей в возрасте старше 50 лет не находят работу за время выплаты пособия по безработице; из них 25 процентов не находят работу на протяжении двух лет. В настоящее время в Израиле насчитывается, по крайней мере, 50 тысяч человек в возрасте 50 лет и старше, чьи шансы найти работу значительно ниже, чем у людей более младшего возраста.

Стоит задуматься над значением этих цифр. В Израиле человек в возрасте 50 лет находятся на пике своей карьеры: за плечами более 20 лет работы и опыта, а впереди – еще 17 лет до пенсии для мужчин и 12 – для женщин.

Демографические изменения и увеличение продолжительности жизни привели к тому, что многие хотели бы – и вполне способны – продолжать трудиться даже после 70 лет. Главное препятствие – не заработная плата и не условия труда, а сложности в поисках подходящей работы.

Эти факты оказывают существенное влияние на экономику и качество жизни тех, кому за 50 и 60. Израильская экономика теряет квалифицированную рабочую силу, обладающую уникальными навыками, а уровень жизни тех, кто не в состоянии найти соответствующую должность, падает. Для таких людей, как правило, характерна преданность своей компании, они не спешат менять должности, у них нет маленьких детей, и они не теряют рабочие дни во время их болезней или каникул.

Многие исследования указывают на то, что ситуация, когда среди персонала присутствуют работники разных возрастов, способствует проявлению творческих качеств, даже в сферах, которые традиционно считаются «молодыми», в СМИ и хайтеке.

Уход с рынка труда людей в возрасте 50 лет и старше деформирует структуру общества, ведет к росту социальных разрывов и отчуждения. Дело не только в том, что отсутствие работы для тех, кому за 50, обходится экономике в миллиарды шекелей. Невозможность найти работу оказывает негативное влияние на самих людей, которые теряют самооценку, так как их профессиональные навыки устаревают. Они становятся все более зависимыми от социальной защиты, которую обеспечивает государство. Никто не хочет ощущать себя обузой, но именно в такое положение общество ставит работников старшего возраста.

Необходимо принять соответствующие меры. Служба трудоустройства, признающая наличие этой проблемы, запустила специальный проект, цель которого – возвратить лиц в возрасте 50 и старше на рынок труда. Программа не ограничивается лишь поиском потенциальных мест, но, скорее, концентрирует свои усилия на расширении навыков и круга контактов соискателей, так, чтобы они могли самостоятельно решить проблему своего трудоустройства.

Кроме того, служба трудоустройства совместно с теплицей Age&Work («Возраст и труд») проводит программы, снабжающие 50-летних необходимыми инструментами и навыками профессионального сетевого общения, которые помогают им найти работу. В дополнение к этому они проводят учебные занятия по методике трудоустройства и сопровождают людей в процессе поисков, пока они не найдут подходящее место. Служба финансирует и оказывает поддержку в приобретении новых профессий, в первую очередь в дигитальной сфере.

Однако невозможно достичь реальных перемен, пока деятельность ведется лишь на уровне работников и службы трудоустройства. Израилю необходима настоящая революция в том, что касается культуры трудоустройства, и тут государство, частный и общественный сектор должны объединить свои усилия. Частный сектор должен осознать, что зрелый работник – это превосходный работник, а общественный сектор обязан оказать поддержку частному рынку труда в том, что касается организационных и интеллектуальных изменений.

Цифры указывают на то, что возвращение на рынок труда людей старшего возраста принесет выгоду как фирмам, которые примут их на службу, так и экономике в целом и самим работникам.

Рами Грауэр, The Marker, М.Р. К.В. 

На фотоиллюстрации: соискатели работы. Фото: Эйяль Туэг.

20 правил, как зарабатывать в независимости от возраста

Основные правила заработка после 50 лет: как найти работу и прочие нюансы

Люди преклонного возраста совершенно не обязаны довольствоваться только тем пенсионным пособием, которое определило для них государство.

Вполне реальным является дополнительный заработок для людей возрастом за 50 лет.

*Еще читайте по теме: Проблемы трудоустройства инвалидов

Существует несколько основополагающих правил для осуществления намерения зарабатывать деньги, будучи уже на пенсии:

Опыт – основа

Профессионализм совершенно не устаревает.

Нарабатываемые с возрастом навыки могут только совершенствоваться и в конечном итоге превращаются в солидный опыт, который может только помогать.

Привычные действия не всегда являются нужными

Не стоит непременно двигаться по наезженному профессиональному пути. Стоит прислушаться к себе.

Бизнес вумен после 50 лет

Быть может, с возрастом отношение к работе уже несколько изменилось и удовольствие от выполнения привычных обязанностей слегка померкло. Нужно обязательно учитывать эти факторы.

Статус – вещь весьма условная

Чувствовать собственную нужность и востребованность в каком-то деле намного важнее, чем иметь высокий социальный статус.

Приоритеты в деле

Деньги – это далеко не главное в работе.

*Еще читайте: Организация досуга и свободного времени для пожилых людей

Важнее получать от нее удовольствие.

Амбиции или свобода?

Нужно осознавать, что свобода действий и качество жизни гораздо важнее амбиций и карьеризма.

Безделье – не синоним отдыха

Здоровая передышка в работе – это хорошо. Но тотальное безделье – путь к полной деградации как в профессиональном, так и в личностном плане.

*Также читайте по теме: Трудотерапия в пожилом возрасте как психологическое воздействие

Наоборот, лучший отдых – это смена деятельности.

Новизна только на пользу

Не стоит зацикливаться на возрасте. Нужно ставить перед собой совершенно непривычные задачи и набираться новых впечатлений.

Это оживляет мозг и заставляет его работать с новыми силами. И опять же, решение этих задач должно быть в радость, что в свою очередь будет позитивно отражаться и на физическом состоянии организма.

Новые возможности

Не стоит искать работу с заработной платой. Пора задуматься о собственном деле. Пусть небольшом, но зато своем.

Поиск работы после 50 лет

И совершенно не обязательно, чтобы оно приносило большой финансовый доход.

Главное – ощущение свободы и востребованности в независимости от возраста и чужих стереотипов. Достаточно убедить себя, что это возможно.

Самостоятельность

Чтобы в наибольшей степени насладиться плодами своих трудов, нужно заниматься своим делом самому.

Не нужно никого нанимать или наниматься к кому-то на работу.

Учиться никогда не поздно

Собственный удобный график и свобода действий дают огромные возможности для обучения.

*Также читайте: С чего начать учить бабушку пользоваться компьютером

Так что утверждение, что с возрастом учиться становится труднее, является весьма спорным.

Лучшая работа – это хобби, за которое платят

Необходимо прислушаться к себе и найти то, что нравится, а затем продумать, как можно на этом зарабатывать.

*Еще читайте: Хобби для пожилых — что выбрать

В итоге получится работа мечты.

Из приятного в полезное

Важно суметь превратить собственное увлечение в дело, приносящее доход.

Обучение новым технологиям после 50 лет

Нужно определить форму, в которой оно станет востребованным для окружающих. Это может быть сложно, но вполне возможно.

Быть реалистом

Далекий полет фантазии не принесет пользы.

Воображаемыми возможностями невозможно воспользоваться. Нужно учитывать реальные возможности и оперировать ними.

Возраст – не помеха

Пенсионный возраст не является ограничителем для освоения новой профессии.

Главным является желание и заинтересованность.

Ограничения не бывают физическими

Возраст не ограничивает человека физически.

Ограничения создаются лишь представлениями о самом возрасте.

Время для воплощения детской мечты

Еще не поздно попробовать реализовать детскую мечту.

Собеседования в возрасте после 50 лет

Пусть это не будет результативным, но зато азарт и эмоции, полученные на пути к достижению этой цели, станут незабываемыми!

Не нужно отчаиваться

Возможен момент, когда могут опуститься руки и перспективы перестанут быть видны.

Важно верить, что это лишь временное препятствие и оно абсолютно преодолимо.

Занятость

Бесплатный труд более полезен, чем совершенное бездействие.

Опыт ценнее времени

Чтобы не терять время понапрасну, нужно активно использовать свой опыт.

Здесь и сейчас

Важно твердо верить, что все возможно. И не гипотетически, а вполне реально.

Видео: Как искать работу после 50 лет

Рекомендации HR-специалиста: почему возраст мешает вам найти хорошую работу

Эксперт по подбору персонала честно рассказал «Газете.Ru», как искать работу, если вам больше 45 лет, и почему — при всех сложностях — не стоит этого бояться.

Поиск работы — это уже тяжелая работа, особенно если вам больше 45 и вы не привыкли к переменам. Скорее всего, перемены тоже не привыкли к вам: работодатели сдержанно реагируют на резюме тех, кто приближается к пенсионному возрасту, а как продавать себя, выставить в выгодном свете, такие соискатели часто не знают. По данным исследования HeadНunter, 19% компаний не готовы нанимать таких работников. «40% таких компаний ссылаются на существующую политику компании, и примерно столько же уверены, что люди в возрасте делают работу медленнее, чем их молодые коллеги», — утверждает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Впрочем, опыт показывает, что сотрудники компаний, скорее всего, лукавят: вы встречаете в офисах много менеджеров среднего звена, которым под 50?

Как искать вакансии, если вам за 45?

Рассказывает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити»:

Кандидатам старше 45 лет найти работу действительно сложнее, чем их молодым коллегам. На административные должности (секретарь, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор проектов) и на линейные позиции (менеджер по продажам, закупкам, логистике, маркетингу) тех, кто приближается к пенсии, берут неохотно. Причины могут быть следующими:

1. Средний возраст сотрудников компании — молодой, и руководство отдает приоритет соискателям соответствующей возрастной категории, чтобы им было удобно друг с другом, чтобы не было конфликта поколений.

Все-таки подход к работе и представления о жизни у людей в 25 и в 45–50 лет сильно отличаются. Да и вряд ли человеку будет приятно работать с руководителем, который ему в сыновья годится.

Такое наблюдается в традиционно молодых сферах — ивент-, креативных, маркетинговых агентствах, в ресторанном и клубном бизнесе, ряде IT-сфер и сфер торговли.

2. В работе требуются качества, традиционно присущие молодым кандидатам, — гибкость, адаптивность и способность к быстрому обучению, любовь к современным информационным технологиям и гаджетам. Возрастным кандидатам сложнее адаптироваться к техническому прогрессу. Такая ситуация тоже характерна для молодых сфер бизнеса.

3. Человек после 45 лет — уже состоявшаяся личность, ему бывает сложно меняться. Если видение работы кандидата будет расходиться с мнением руководителя, ему будет нелегко перестроиться и принять чужую точку зрения — он уже считает себя состоявшимся профессионалом.

Подобная проблема очень свойственна топ-менеджерам в возрасте. Несовпадение во мнениях может привести к конфликту с руководителем. Возможно, такой сотрудник и попытается переломить себя, но это не всегда правильно. Проще найти компанию, где подходы с руководством будут совпадать.

4. Считается, что люди после 45 ищут от работы стабильности и комфорта, у них уже нет горящих глаз, они не готовы сворачивать горы ради выполнения KPI. Это значит, что руководителю проще найти молодых, готовых на все, которые могут работать за перспективу карьерного роста, а не только за деньги.

Кроме того, большинство руководителей и HR-менеджеров считают, что главные достижения кандидата в офисных специальностях происходят до 35 лет.

И поэтому, если вам 45 лет, а вы еще менеджер по продажам и не стали коммерческим директором — значит, выдающихся результатов от вас ждать не стоит.

Что делать «белому воротничку» за 45 в поиске работы?

13 сентября 14:35

1. Ищите работу не в интернете, а через собственные контакты, накопленные за карьерный путь. По крайней мере, ваше резюме не отправят в корзину HR-менеджеры, которым дана четкая инструкция смотреть людей «до 45».

Для топ-менеджеров искать работу через работные сайты — вообще малоэффективно. Проще напрямую взаимодействовать с собственниками интересующей компании.

2. Учтите, что у вас есть преимущества. Есть сферы и должности, где возраст — это преимущество, а не недостаток. К ним относятся редкие технические специалисты, например, технологи по пищевой или химической промышленности, ряд инженеров-конструкторов и проектировщиков (особенно в сфере строительства, специальных технологий).

Здесь нередко можно встретить и соискателей старше 70 лет, продолжающих успешно работать, на которых молятся их руководители.

3. Продавайте свой опыт и авторитет. В сфере энергетики карьера начинается после 40 лет, и соискатели в возрасте 50–60 лет — обычное явление. К примеру, сейчас мы занимаемся подбором специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от «45 до 60 лет».

Схожая ситуация и на производстве — нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», поскольку молодые соискатели не дотягивают по уровню технических знаний и не будут пользоваться авторитетом у коллег.

Из своей практики могу привести в пример случай, когда нашему заказчику был необходим специалист, хорошо знакомый с процессом изготовления сыра в Италии. На такую должность подошел кандидат, которому было 65 лет. По специальности он инженер-технолог по молочной промышленности и большую часть своей карьеры работал в Италии.

То же можно сказать и про кандидатов на медицинские специальности — возраст для них является, скорее, плюсом. Согласитесь, если у вас будет аппендицит, вы, скорее, доверите свое здоровье врачу, делающему такие операции 20 лет, чем молодому интерну с горящими глазами и стремлением к карьерному росту.

Найди его: выясняем, можно ли выйти замуж после 40 лет

На днях Лариса Гузеева в теле­эфире заявила, что шансов обзавестись семьёй у женщин после 40 практически нет. По её словам, мужчина, если ему не за 70, в любом случае будет стараться найти себе спутницу помоложе. «Выйти замуж вариантов нет. Только если вы не Анжелика Варум», – категорично заявила ведущая «Давай поженимся». При этом сама Лариса Гузеева в третий раз вышла замуж как раз в 40-летнем возрасте. Так возможно ли на самом деле обзавестись семьёй на пятом десятке лет?

 

Никто замуж не берёт

Надо признать, что мнение Ларисы Гузеевой разделяют многие женщины.

Начать с того, что к 40 годам встретить свободного мужчину элементарно сложнее. Добрая половина из них уже давно разобрана. А многие из тех, что бродят на свободе, часто не представляют никакого интереса.

«Те, кто выходят-таки замуж в 35–50 лет, выходят за всякий мусор, уж простите. Хороший мужчина – занят! И точка», – считает одна из блогерш.

Но даже если среди них и найдутся достойные, они, согласно распространённому стереотипу и мнению Ларисы Гузеевой, скорее всего предпочтут барышню помоложе.

«Мужчина – самец. Если ему не 70… И то даже он на 40-летних смотрит так: «А посвежее кого-нибудь нет, помоложе?» – уверена 60-летняя Гузеева.

Да и сами 40-летние женщины не особо верят, что способны вызвать у мужчины интерес.
«Наш с вами эшелон – встаньте с краю, во вторую очередь, может, и вами заинтересуются, – с горечью признаёт одна из форумчанок. – Частенько бываю на сайтах знакомств и там моим фоткам и комплименты-то делают, и чуть ли не в любви признаются, но стоит указать реальный возраст – всё, холодный душ((( и прямо могут написать – извини, но хотелось бы помоложе. При том, что сами могут быть вообще предпенсионные. Закон природы, мать его…»

Некоторые мужчины тоже придерживаются подобного мнения. На различных форумах немало очень жестоких высказываний на этот счёт.

«Женятся на 40-летних тётках с расплывшимися фигурами только те мужики, на которых молодые да перспективные бабы не клюют уже. Либо беден, либо скуп, либо урод моральный.

Чудес не бывает, уж извините!» – уверен один из пользователей социальной сети.

Да даже некоторые учёные склоняются к мнению, что женщинам, приближающимся к заветному 40-летнему рубежу и уж тем более перешагнувшим его, выйти замуж довольно сложно. Так, исследователи Гарвардского университета в своё время пришли к выводу, что у женщины за 40 больше шансов стать жертвой авантюриста или брачного афериста, чем выйти за достойного мужчину.

Кому проще найти работу: мужчине или женщине? Vovet.ru

Мужчине работу найти проще, чем женщине — это печально, но это так. Причем это сложилось исторически. Раньше женщины вообще не работали, роль женщины — это роль матери, хранительницы очага. А роль мужчины — это роль добытчика, который должен кормить и содержать семью.

Когда же женщины сравнялись с мужчинами в своих правах, стали работать и часто обходить мужчин по карьерной лестнице, казалось бы, стало все отлично. Но это не совсем так и даже совсем не так. При устройстве на работу часто действуют негласные стереотипы и из кандидатов на одну должность выберут скорее мужчину, нежели женщину.

Какие причины того, что работодатели берут охотнее мужчин:

Женщина априори считается будущей матерью, а это значит, что она в скором времени уйдет в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. А рабочее место, по закону, за ней должно быть сохранено. Отсюда следует, что, как минимум 1.5 — 2 года женщина не будет работать и на ее место нельзя никого принять, только временно. Зачем работодателю такие заморочки, если можно взять на эту должность мужчину и избежать проблем.

Руководители, чаще всего, — мужчины и они даже на подсознательном уровне выбирают себе подобных, если, конечно, должность предполагает карьерный рост и занятие в последующем, тоже руководящей должности.

Даже среди выпускников вузов из двух претендентов, даже без опыта работы, скорее отдадут предпочтение молодому человеку, а не девушке. Но это опять из-за того, что девушка в перспективе станет матерью.

Претендентам на вакансию уже после 40 лет, трудно найти работу, но, опять же, мужчине проще. Потому как он может согласиться на работу в другой местности, предполагающую командировки или работу вахтовым методом. Женщина же себе такое позволить не может, так как у нее семья, да и вообще женщины не склонны к спонтанным переездам и переменам.

Хотя и запрещено законом, при устройстве на работу применять возрастной ценз, но все же работодатель предпочтет более молодого сотрудника. Женщинам предпенсионного возраста или пенсионерам, труднее найти работу, и они могут рассчитывать на должность разве что уборщицы. Мужчинам и в этом плане легче: на их возраст обращают внимание меньше, не известно почему.

Труднее всего найти работу:

Студентам-заочникам — работодатели не спешат принимать их на работу, ведь надо будет отпускать на сессии, да еще оплачивать учебный отпуск.

Выпускникам вузов, у которых нет опыта работы. Парадокс — где молодежь наработают этот самый опыт, если их никуда не берут?

Претендентам на должность предпенсионного возраста, да даже тем, кому уже после 45 лет. Работодатели предпочтут взять на работу более молодых сотрудников.

Людям без какого-либо специального образования — не имея профессии, вы можете рассчитывать только на неквалифицированный и низкооплачиваемый труд. Сейчас, например, у нас на завод, который является градообразующим предприятием, нет свободного приема с улицы, только после обучения специальностям в учебном центре.

Конечно, есть женщины, которые добиваются в работе и карьере большего успеха и больших высот. Зарабатывают больше мужчин, занимают руководящие должности, являются владельцами собственного бизнеса, но это бывает не так часто и, скорее, это исключение из правил.

Может вас заинтересует как правильно написать резюме,

А также как получить желаемую вакансию без опыта работы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b4f58e28d241660.

Как разница в возрасте между партнерами влияет на их выживание?

Демография. 2010 May; 47 (2): 313–326.

Свен Дрефаль, отдел демографии, социологический факультет, Стокгольмский университет, 10691 Стокгольм, Швеция; Эл. адрес:
[email protected] Авторские права © 2010 Ассоциация народонаселения Америки

Эта статья была исправлена. См. Исправление на странице «предыдущая 537».

Эта статья цитируется в других статьях в PMC.

Abstract

Я использую методы регрессии рисков, чтобы исследовать, как разница в возрасте между супругами влияет на их выживаемость. Во многих странах разница в возрасте между супругами при вступлении в брак остается относительно стабильной в течение нескольких десятилетий.В Дании мужчины в среднем примерно на три года старше женщин, на которых они женятся. Предыдущие исследования разницы в возрасте между супругами в отношении смертности показали, что наличие более молодого супруга полезно, в то время как наличие старшего супруга вредно для собственного выживания. Большинство наблюдаемых эффектов до сих пор нельзя было удовлетворительно объяснить, в основном из-за методологических недостатков и недостаточности данных. Наиболее распространенные объяснения относятся к эффектам отбора, уходу в более позднем возрасте и некоторым положительным психологическим и социологическим эффектам наличия более молодого супруга.Настоящее исследование расширяет предыдущую работу за счет использования данных продольного датского регистра, которые включают всю историю ключевых демографических событий всего населения, начиная с 1990 года. С учетом смешивающих факторов, таких как образование и богатство, результаты показывают, что наличие более молодого супруга выгодно для мужчин, но вредно для женщин, в то время как наличие более старшего супруга вредно для обоих полов.

В последние годы поиск единственной детерминанты продолжительности жизни, такой как единственный ген или упадок ключевой системы организма, был вытеснен новой точкой зрения (Weinert and Timiras 2003).Продолжительность жизни теперь рассматривается как результат сложных процессов, имеющих причины и последствия во всех сферах жизни, в которых разные факторы одновременно влияют на продолжительность жизни человека. Сегодняшний стандарт знаний состоит в том, что около 25% вариаций продолжительности жизни человека можно отнести к генетическим факторам, а около 75% — к негенетическим факторам (Herskind et al. 1996). Исследования, посвященные негенетическим детерминантам продолжительности жизни, показали, что социально-экономический статус, образование, а также курение и употребление алкоголя имеют большое влияние на индивидуальное выживание (например,g., Christensen and Vaupel 1996). На смертность людей также влияют характеристики их партнерских отношений. Партнерство, как основной принцип человеческого общества, представляет собой одно из самых близких отношений, которые люди испытывают в течение своей жизни. Что касается предикторов их смертности, партнеры обычно имеют много общих характеристик, таких как размер домохозяйства, финансовое положение, количество детей и качество отношений, но несколько факторов могут по-разному влиять на партнеров, например, образование и социальный статус.Фактором, который может по-разному влиять на партнеров, является разница в возрасте между ними.

ИСТОРИЯ ВОПРОСА

Для описания возрастных различий между супругами за последние десятилетия были разработаны три различные теоретические концепции. Наиболее распространенная концепция — гомогамия или ассортативное спаривание , которая предполагает, что люди, предрасположенные через культурные условия, ищут и вступают в брак с такими же, как они сами. Одно из предположений состоит в том, что большая разница в возрасте связана с более высокой нестабильностью брака.Еще одна известная концепция — это бракосочетание , в котором говорится, что спрос и предложение партнеров вынуждают людей расширять или сужать возрастной диапазон приемлемых партнеров. Третья и менее распространенная концепция — это двойной стандарт старения , который предполагает, что мужчины, как правило, меньше наказываются за старение, чем женщины. Это предположение подтверждается более высокой частотой партнерских отношений между мужчинами старшего возраста и более молодыми женщинами и гораздо большей вариабельностью возраста вступления в брак у мужчин, чем у женщин (Berardo, Appel, and Berardo, 1993).

Разница в возрасте между супругами при вступлении в брак оставалась относительно стабильной в течение нескольких десятилетий во многих странах, факт, который Кляйн (1996) описал как почти историческую закономерность. Пример такого устойчивого шаблона показан на. Он показывает, что с учетом всех браков датские мужчины на момент вступления в брак в среднем на три года старше женщин. Если рассматривать только первые браки, разрыв между полами немного меньше. В то время как средний возраст вступления в брак увеличился примерно на шесть лет в течение двадцатого века, особенно с конца 1960-х годов, разница в возрасте между полами увеличивалась очень медленно в первые 50 лет двадцатого века и снова начала уменьшаться во втором. полвека.Сегодня разница между средним возрастом вступления в брак датских мужчин и женщин лишь немного меньше, чем в начале двадцатого века.

Средний возраст вступления в брак в Дании, 1920–2007 годы

Источник: Составлено автором на основе данных Статбанка Дании (2007).

В то же время брачное поведение в Дании резко изменилось почти во всех других аспектах, особенно потому, что сожительство без брака и развод стало более распространенным.В 1901 году Датское статистическое управление насчитало 376 разводов. С тех пор количество разводов неуклонно росло и достигло своего пика в 2004 году, когда было зарегистрировано 15 774 разводов. Это увеличение числа разводов как альтернативы расторжению брака важно, потому что оно отражает кардинальные изменения в способах расторжения брака. До начала 1920-х годов более 90% всех браков в Дании были расторгнуты из-за смерти одного из супругов. Со временем эта доля уменьшалась. Сегодня только около 55% всех браков расторгается из-за смерти супруга, а около 45% заканчиваются разводом.

Как правило, большинство браков, расторгнутых смертью одного из супругов, завершаются смертью мужа. Это универсальный образец, потому что мужчины не только старше на момент вступления в брак, но и умирают моложе по сравнению с женщинами (Luy, 2002). В начале двадцатого века около 58% всех датских браков, расторгнутых смертью, закончились из-за смерти мужа, а около 42% — из-за смерти жены. В течение двадцатого века ожидаемая продолжительность жизни в Дании увеличивалась для обоих полов, но быстрее росла для женщин.В то время как разница в ожидаемой продолжительности жизни между полами в возрасте 18 лет составляла около 2,5 лет в 1900 году, в 2005 году она составляла около 4,3 года (База данных о смертности людей, 2008 г.). Это увеличение привело к увеличению примерно на 10% доли браков, расторгнутых в результате смерти мужа. Сегодня примерно две трети всех браков расторгаются смертью из-за смерти мужа и только одна треть прекращаются из-за смерти жены.

Исследования, посвященные влиянию возрастных различий между партнерами на их смертность, редки и относительно датированы.Роуз и Бенджамин (1971) сделали одну из первых попыток количественно оценить влияние разницы в возрасте супругов на продолжительность жизни мужчин. Авторы обнаружили корреляцию между долголетием и наличием более молодой жены, которая оказалась на 13-м месте среди всех 69 переменных, которые они изучили в своем анализе.

Первое исследование, в котором рассматривалось влияние разницы в возрасте на оба пола, было проведено Фоксом, Булусу и Кинленом (1979). Авторы пришли к выводу, что «соответствие социальной норме, согласно которой мужчина старше своей жены, связано с относительно более низкой смертностью для обеих сторон», в то время как отклонения от этой нормы, особенно если они крайние, приводят к более высокой смертности (стр.126). Они предположили, что эта модель может быть обусловлена ​​различными характеристиками тех, кто формирует эти необычные партнерские отношения.

В 1980-х годах два исследования предоставили дальнейшее понимание этой темы. Фостер, Клингер-Вартабедиан и Виспе (1984) изучали влияние возрастных различий на мужскую смертность, а Клингер-Вартабедиан и Виспе (1989) сосредоточились на женщинах. Оба исследования использовали одни и те же данные и в целом подтвердили ранее сделанные выводы. Они признали, что результаты, касающиеся больших возрастных различий, следует интерпретировать с осторожностью, в основном из-за недостатка данных.Поскольку направление наблюдаемых эффектов было примерно одинаковым, Foster et al. (1984) и Клингер-Вартабедиан и Виспе (1989) пришли к аналогичным выводам. Первое возможное объяснение, что более здоровых или более активных людей выбирают более молодые мужчины или женщины, уже упоминалось Fox et al. (1979). Такие люди прожили бы дольше, с кем бы они ни женились, потому что физическая жизнеспособность и здоровье обычно совпадают с увеличением продолжительности жизни. Другой возможный результат отбора состоит в том, что физические потребности людей, состоящих в браке с более молодыми супругами, лучше удовлетворяются в более позднем возрасте.Второе возможное объяснение относится к супружескому взаимодействию. Предполагается, что в отношениях с более молодым супругом может быть что-то психологически, социологически или физиологически выгодное. Более того, может случиться так, что интимная связь с более молодым супругом увеличивает шансы кого-либо на более долгую жизнь. Это объяснение напрямую относится к психологическим детерминантам смертности, таким как социальное и межличностное влияние, счастье, самооценка и социальный статус.

Основными недостатками всех этих исследований является то, что их данные были ограничены пятилетними возрастными группами, что авторы не включали никакой информации о дополнительных переменных (таких как продолжительность брака) и что они были ограничены супружескими парами. . Отсутствие информации о продолжительности брака может привести к смещению выборки, потому что неясно, были ли браки в выборках достаточно продолжительными, чтобы учесть какое-либо влияние на смертность. Foster et al. (1984) заявили, что ненаблюдаемая значимая взаимосвязь между продолжительностью брака и возрастом супруга может поставить под сомнение общность наблюдаемых различий в смертности.

В двух более поздних публикациях исторические данные использовались для определения структуры смертности по возрасту супруга. Уильямс и Дурм (1998) в основном воспроизвели результаты упомянутых ранее исследований, но их исследование также столкнулось с теми же ограничениями. Кемкес-Гроттенталер (2004) использовал набор из 2371 семейных записей, датированных с 1688 по 1921 год из двух соседних приходов в Германии. Она показала, что различия в смертности определяются не только самим возрастным разрывом, но также зависят от нескольких ковариат, таких как социально-экономический статус и репродуктивный результат.Что касается социально-экономического статуса, она обнаружила, что возрастная гетерогамия гораздо более распространена в высших классах. Напротив, обзоры Berardo et al. (1993) и Аткинсон и Гласс (1985) пришли к выводу, что возрастная гетерогамия более распространена среди низших классов и не более распространена среди более образованных. Однако, хотя результаты неоднозначны, исследования показывают, что смешивающие факторы, такие как социально-экономический статус, имеют решающее значение для анализа разницы в смертности, связанной с разницей в возрасте между супругами.

В целом, предыдущие исследования показали, что иметь более молодого супруга полезно, в то время как наличие старшего супруга вредно для шансов на выживание целевого человека. Большинство наблюдаемых эффектов до сих пор нельзя было удовлетворительно объяснить, в основном из-за методологических недостатков и недостаточности данных. Наиболее распространенные объяснения относятся к эффектам выбора здоровья, уходу в более позднем возрасте и некоторым положительным психологическим и социологическим эффектам.

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ВОПРОСЫ И ГИПОТЕЗЫ

В этом разделе я разрабатываю некоторые гипотезы о связи между разницей в возрасте супругов и риском смерти.В моей модели подверженность риску смерти зависит от собственных ресурсов человека, его супруга и пола. Предыдущие ограничения устраняются путем использования подробных данных датских регистров во временной структуре с использованием регрессии рисков.

Для мужчин выводы относительно разницы в возрасте по сравнению с супругом относительно последовательны: а именно, что мужская смертность увеличивается, когда жена становится старше, и уменьшается, когда жена моложе. Предыдущие исследования также показали, что смертность от разницы в возрасте до супруга различается между полами, но ни один из авторов не предложил причины этого эффекта (Kemkes-Grottenthaler 2004; Williams and Durm 1998).Наиболее распространенные объяснения различий в смертности разницей в возрасте до супруга — выбор здоровья, уход в более позднем возрасте и положительные психологические эффекты от наличия более молодого супруга — не предполагают больших различий между полами. Таким образом, я предполагаю аналогичную модель для женщин: а именно, что вероятность смерти увеличивается, когда муж становится старше, и уменьшается, когда муж моложе.

Я также предполагаю, что продолжительность брака влияет на разницу в смертности из-за разницы в возрасте до супруга.Предыдущие исследования предполагали, что браки должны быть достаточно продолжительными, чтобы учесть любое влияние на смертность. Это рассуждение предполагает, что преимущество в смертности лиц, которые моложе своих супругов, не должно наблюдаться в краткосрочных браках.

Кроме того, я анализирую влияние социально-экономического статуса. Предыдущее исследование (например, Kemkes-Grottenthaler 2004) показало, что частота возрастной гетерогамии различается в зависимости от социального класса. Как правило, известно, что более образованные люди и люди с большим достатком имеют более низкую смертность, но ни одно исследование не проанализировало, могут ли эти социально-экономические переменные влиять на различия в выживаемости из-за разницы в возрасте до супруга.Если частота возрастной гетерогамии различается в зависимости от социального класса, это может частично объяснить эти различия в выживаемости. Таким образом, я предполагаю, что социально-экономические характеристики целевого человека и его или ее супруги изменят влияние разницы в возрасте до супруга на смертность целевого человека.

Предыдущее исследование показало, что социальные нормы и культурные особенности могут объяснить различия в смертности. Хотя известно, что Дания является очень однородной страной, вполне вероятно, что социальные нормы могут различаться между датскими и недатскими странами, а также между сельскими и городскими районами.Таким образом, я предполагаю, что смертность от разницы в возрасте до супруга может отличаться в зависимости от места жительства и гражданства целевого человека.

ДАННЫЕ И МЕТОДЫ

Данные

Дания входит в число стран с наиболее совершенными системами администрирования в мире (Eurostat 1995). Все люди, проживающие в Дании, имеют личный идентификационный номер, который присваивается при рождении или во время иммиграции. Эта личная идентификация была важной частью Закона о регистрации населения 1968 года, в соответствии с которым был введен компьютеризированный центральный регистр населения.Этот реестр служит исходным реестром почти для всех основных административных систем в Дании, что означает, что большинство реестров можно связать с помощью личного идентификационного номера. Сегодня многие различные органы ведут около 2800 публичных личных реестров практически по всем аспектам жизни. Хотя большинство этих регистров являются административными, небольшая часть может использоваться в статистических или исследовательских целях. Как правило, датские регистры считаются источником подробной и точной информации с очень низким процентом отсутствующих данных.Для этого исследования индивидуальные данные из пяти разных регистров связаны друг с другом через личный идентификационный номер. Обзор регистров, которые используются для этого анализа, показан в.

Таблица 1.

Регистры и переменные, которые используются в этом анализе

Имя регистра Переменные
Семейный регистр Пол, дата рождения, семейное положение, личный идентификационный номер партнер, гражданство, муниципалитет по месту жительства
Регистр смертей Дата смерти
Миграционный регистр Дата миграции, вид миграции
Реестр образования Высшее полученное образование

Регистр доходов Состояние

Выписка из регистра, которую я использую здесь, охватывает период с 1990 по 2005 год.Информация из реестра смертей и миграционного реестра предоставляется ежедневно, что означает, что точный день события известен. Информация из Семейного регистра, Регистра образования и Регистра доходов обновляется только ежегодно, что означает, что данные основаны на статусе человека на 1 января каждого года в течение периода наблюдения.

Переменные , личный идентификационный номер партнера , состояние , , муниципалитет по месту жительства и гражданство , были закодированы как изменяющиеся во времени ковариаты.Ковариата разницы в возрасте до супруга также меняется во времени, но была рассчитана на основе существующих переменных. Переменная , пол , по своей природе является ковариатой постоянной времени, тогда как образование считается постоянной во времени, несмотря на ее изначально изменяющуюся во времени природу. Мой набор данных включает только людей в возрасте 50 лет и старше. В таком преклонном возрасте образование вряд ли изменится, поэтому такой подход должен давать примерно такие же результаты. Остальные переменные, семейное положение , , дата миграции , и тип миграции , , а также дата рождения , и дата смерти , были использованы для определения периодов времени, подверженных риску.

Базовая популяция моего анализа — это все состоящие в браке люди в возрасте 50 лет и старше, живущие в Дании в период с 1 января 1990 г. по 31 декабря 2005 г. Есть три способа принять участие в исследовании: (1) состоящие в браке и старше 50 лет на 1 января 1990 г .; (2) состоящий в браке с номерами и , которым исполнилось 50 лет между 2 января 1990 г. и 31 декабря 2005 г .; и (3) иммиграция в Данию в период с 1 января 1990 г. по 31 декабря 2005 г., и состоят в браке, и — 50 лет и старше.

Есть пять возможных способов выйти из исследования: (1) умереть в период с 1 января 1990 г. по 31 декабря 2005 г .; (2) развод с 1 января 1990 г. по 31 декабря 2005 г .; (3) овдоветь в период с 1 января 1990 г. по 31 декабря 2005 г .; (4) живы 31 декабря 2005 г .; и (5) эмигрировать из Дании в период с 1 января 1990 г. по 31 декабря 2005 г.

Методы

Я применяю модели регрессии рисков для изучения влияния разницы в возрасте супруга на индивидуальную смертность.Регрессия опасностей, также называемая анализом истории событий или анализом выживаемости, представляет собой наиболее подходящую аналитическую основу для изучения распределения времени до отказа отдельных событий на протяжении их жизни. Общая регрессионная модель пропорциональных рисков выражается следующим образом:

h (t | X1,…, Xk) = h0 (t) exp (∑j = 1kβjXj (t)),

(1)

где h ( t | X 1 ,…, X k ) — степень опасности для лиц с характеристиками X 1 ,…, X k в момент времени t , h 0 ( t ) базовый риск в момент времени t , и β j , j = 1,…, k , являются оценочными коэффициентами модели.

Поскольку событие отказа в нашем анализе — это смерть человека, базовый риск нашей модели h 0 ( t ) — это возраст, измеряемый как время после 50-летия. Предполагается, что он следует распределению Гомперца, определяемому как

h 0 ( t ) = exp (γ t ) exp (β 0 ),

(2)

где γ и β 0 — вспомогательные параметры, управляющие формой базовой опасности.Распределение Гомперца, предложенное Бенджамином Гомпертцем в 1825 году, широко использовалось демографами для моделирования данных о человеческой смертности. Экспоненциально возрастающий риск распределения Гомпертца является полезным приближением для возраста от 30 до 95. Для младшего возраста смертность имеет тенденцию отличаться от экспоненциальной кривой из-за младенческой смертности и смертности от несчастных случаев. В пожилом возрасте увеличение риска смерти имеет тенденцию замедляться, так что модель Гомперца переоценивает смертность в этом возрасте (Тэтчер, Каннисто и Ваупель, 1998).Я предполагаю, что влияние этого замедления на мои результаты незначительно, потому что количество состоящих в браке людей старше 95 лет чрезвычайно мало.

План исследования состоял в том, чтобы проверить, одинаково ли влияет разница в возрасте между супругами на оба пола. Поэтому все регрессионные модели рассчитывались отдельно для самок и самцов. Следует отметить, что мужские и женские модели не обязательно включают одних и тех же людей. Если обоим супругам исполнилось 50 лет, пара включена во все модели.Если только мужу 50 лет и старше, пара включается только в мужские модели. Соответственно, пара включается в женские модели только в том случае, если жене 50 лет и старше, а мужу 49 лет или моложе.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Всего в набор данных включено 1 845 956 состоящих в браке лиц в возрасте 50 лет и старше; Из них 958 997 мужчин, 886 959 женщин. Распределение всех лиц в данных по разнице в возрасте до супруга представлено в. Это показывает, что большинство мужчин на два-три года старше своих жен, в то время как большинство женщин на два года моложе своих мужей.

Распределение разницы в возрасте между супругами

Источник: Составлено автором на основе данных Статистического управления Дании (2007).

Примерно 75% всех женатых мужчин в возрасте 50 лет и старше состоят в браке с женщинами, которые моложе их более чем на год; только 10% всех мужчин младше своих жен как минимум на год. Напротив, большинство замужних женщин (65%) в возрасте 50 лет и старше замужем за мужчинами, которые старше их, и только 15% имеют супруга, который моложе более чем на год.

дает описательную информацию по всем ковариатам. Он показывает распределение времени риска, измеряемого в днях, для мужчин и женщин. В общей сложности я наблюдал 3 271 миллион человеко-дней для мужчин и 2 907 миллионов человеко-дней для женщин. Доля недостающей информации наиболее высока для брака, продолжительность брака . Это связано с тем, что дата вступления в брак неизвестна для всех пар, вступивших в брак до 1 января 1990 года. Эти пары были отнесены к категории неизвестно на 1000 дней при включении в исследуемую популяцию и к категории ≥ 1000 дней после этого.Большое количество пропущенных значений также обнаружено для переменных наивысшее полученное образование и наивысшее полученное образование супруга , при этом доля недостающих данных увеличивается для старших когорт. Я не нахожу никаких указаний на то, что этот эффект повлиял на результаты регрессионных моделей.

Таблица 2.

Распределение времени риска для мужчин и женщин

9011

Среднее

9011

Ковариата Мужчины Женщины
Продолжительность брака
Неизвестно 1511892 15,76
< 1,000 дней 1,55 1,16
≥ 1,000 дней 82,53 83,08
1990–1994 29,37 29.09
1995–1999 31,19 31,10
2000–2005 39.44 39,81
Все 100,00 100,00
Наивысшее полученное образование
Низкое 32,42 48,12
16,80 13,28
Неизвестно 13,47 10,05
Все 100,00 100.00
Состояние в датских кронах
< 0 17,57 18,12
> 0 и ≤ 100000 17,53 44.09 17,53 44.09 64,47 30,81
0 или Неизвестно 0,43 6,98
Все 100,00 100,00
Наивысший результат 15 32,21
Средний 29,57 35,98
Высокий 14,17 16,10
Неизвестно 9,12
Жилой район
Копенгаген 84,81 84,47
Остаток Дания 15,19 15.53
Все 100,00 100,00
Гражданство
Датский 98,40 98,41
9011 9011 9011

9011 9011 9011

100,00

В следующих параграфах я представляю результаты четырех оценочных регрессионных моделей рисков. Для мужчин относительный риск смерти из-за разницы в возрасте до супруга и стандартные ошибки четвертой модели показаны на рис.Соответствующие результаты для женщин показаны в. Обе цифры состоят из четырех отдельных кривых, показывающих относительный риск смерти из-за разницы в возрасте для супруга. Контрольная категория, представленная пунктирной вертикальной линией, включает всех лиц, которые младше или старше своих супругов менее чем на год. Часть каждой кривой слева от эталонной категории относится к лицам с более старшими супругами, правая часть относится к лицам с более молодыми супругами. Я показываю только стандартные ошибки четвертой модели, потому что они были практически одинаковыми для всех четырех моделей.Для обоих полов результаты дополнительных ковариат представлены в.

Относительный риск смерти для мужчин в зависимости от возраста супруга

Источник: Составлено автором на основе данных Статистического управления Дании (2007).

Относительный риск смерти для женщин в зависимости от возраста супруга

Источник: Составлено автором на основе данных Статистического управления Дании (2007).

Таблица 3.

Влияние дополнительных ковариат на опасность смертности

(0,007)

*** (0,013)
Ковариата Мужчины


Женщины


Модель 2 Модель 3 Модель 3 Модель 3 Модель 3 Модель 3 Модель 4
Продолжительность брака
Неизвестно 0.78 *** (0,018) 0,78 *** (0,018) 0,76 *** (0,018) 0,79 *** (0,029) 0,74 *** (0,028) 0,75 *** (0,028)
< 1000 дней 1 1 1 1 1 1
дней 0,77 *** (0,017) 0,89 *** (0.020) 0,87 *** (0,020) 0,80 *** (0,029) 0,79 *** (0,028) 0,80 *** (0,029)
Период
1990–1994 1.09 *** (0.007) 1.07 *** (0.007)

1,07 *** (0.010) 1,00 (0,010) 1,00 (0,010)
1995–1999 1 1 1 1 1 1
*** (0,004) 0,86 *** (0,005) 0,86 *** (0,005) 0,87 *** (0,006) 0,95 *** (0,007 ) 0,95 *** (0,007)
Высшее образование
Низкое 1 .11807 *** (0,007) 1,04 *** (0,007) 1,13 *** (0,010) 1,12 *** (0,011)
Средний 1 1 1 1
Высокий 0,83 *** (0,007) 0,87 ***

0.89 *** (0,014)
Богатство
Низкое 1,39 *** 11 * (0,010) 1,18 *** (0,012) 1,18 *** (0,012)
Средний 1
Высокая 0.58 *** (0,003) 0,57 *** (0,003) 0,64 *** (0,005) 0,64 *** (0,005)
Наивысшее достижение Образование супруга
Низкое 1,08 *** (0,007) )
Средний 1 1
Высокий 0.88 *** (0,009) 0,91 *** (0,012)
Жилой район 0,97 *** (0,005) 1,12 *** (0,009)
Осталось Дания 1 Гражданство
Датский 1.29 *** (0,028) 1,19 *** (0,038)
недатский язык 1 –16,34 –16,52 –16,79 –16,56 –16,52 –16,70
Гамма 0,00028 0,00027 0,0007 0118

0,00027 0,0007 0118

0,00027 0,0007 0118

0,00027 0,000700027 0,00027

В качестве первого шага я оценил модель (Модель 1), которая позволила мне воспроизвести результаты предыдущих исследований, включив разницу в возрасте для супруга в качестве единственной коварианты. Таким образом, эта модель учитывает только возраст целевого человека и разницу в возрасте лет и лет супруга.

показывает, что риск смерти у мужчин уменьшается с увеличением разницы в возрасте. Чем моложе жена по сравнению с супругом, тем ниже смертность мужа; чем старше жена по сравнению со своим супругом, тем выше смертность мужа.По сравнению с контрольной категорией повышенная смертность более 30% наблюдается у женатых мужчин, которые более чем на 7 лет, но менее чем на 17 лет моложе своих жен. Женатые мужчины старше 15 лет, но менее 17 лет имеют шанс умереть на 4% ниже.

показывает, что, как и у мужчин, женская смертность выше, если жена моложе своего мужа. У женщин старше 7 лет, но менее 17 лет моложе повышенная смертность составляет около 10%.В отличие от мужчин, женщины также имеют повышенный риск смерти, когда они старше своих супругов. По сравнению с контрольной категорией, превышение смертности на 40% наблюдается у женщин старше 15 лет, но менее чем на 17 лет, чем их супруги. Самый низкий риск смерти наблюдается у женщин примерно того же возраста, что и их мужья, что является эталонной категорией.

Эти первые результаты убедительно доказывают, что разница в возрасте между супругами влияет на индивидуальные шансы на выживание.Это также показывает, что эффекты существенно различаются между полами. Затем в моделях 2, 3 и 4 я исследую влияние разницы в возрасте на супруга при наличии дополнительных ковариат.

Предыдущие исследования не содержали информации о продолжительности брака, что могло привести к возможной систематической ошибке отбора. Модель 2, которая включает продолжительности брака , позволяет мне проверить смешивающий эффект продолжительности брака. Сравнение коэффициента разницы в возрасте до супруга в Модели 1 и Модели 2 показывает, что включение показателя продолжительности брака не меняет коэффициенты разницы в возрасте до супруга, предполагая, что продолжительность брака не учитывает различия в смертности от браков, не зависящих от возраста.В результатах, которые здесь не показаны, я протестировал дополнительную модель, которая включала взаимодействие между разницей в возрасте лет и супругом и продолжительностью брака лет. Ни одна из комбинаций между двумя переменными не была статистически значимой (на уровне 0,01).

В модели 3 я проверяю гипотезу о том, что социально-экономический статус влияет на различия в смертности за счет разницы в возрасте до супруга. Эта модель включает в себя измерения высшего образования целевого человека и богатства , а также переменных, уже включенных в Модель 2.Результаты показывают, что обе социально-экономические переменные являются важными предикторами различий в выживаемости. Лица с низким уровнем образования или низким уровнем благосостояния сталкиваются с более высокими показателями смертности. Сравнение относительного риска по возрастному разрыву для супруга в Модели 3 с относительным риском по возрастному разрыву для супруга в Модели 2 показывает, что сохранение постоянных социально-экономических переменных изменяет эффекты для обоих полов. Для мужчин добавление этих показателей к модели снижает относительный риск смерти, когда они моложе своих жен, но увеличивает преимущество выживания, когда они старше своих жен.Для женщин добавление показателей социально-экономического статуса практически не влияет, когда они моложе своих мужей, но немного увеличивает вероятность смерти, когда они старше своих мужей. В результатах, не показанных здесь, я протестировал другую модель, которая включала взаимодействие между социально-экономическими переменными и возрастным разрывом по отношению к супругу. Одна из комбинаций была статистически значимой (на уровне 0,01): мужчины с высоким уровнем благосостояния и старше своих жен испытали значительно повышенный риск смерти — около 5%.Все остальные комбинации между переменными не были статистически значимыми (на уровне 0,01).

Наконец, я исследую влияние оставшихся переменных жилой площади , гражданства и наивысшего достигнутого образования супруга , которые вводятся в анализ в модели 4 из. В этой модели я хотел проверить предположение, что культурные различия и социальные нормы, представленные двумя переменными , жилой район, , и гражданство , , объясняют некоторые различия в риске смертности из-за разницы в возрасте для супруга.Опять же, сравнение относительного риска по возрастному разрыву для супруга в Модели 4 с относительным риском по возрастному разрыву для супруга в Модели 3 показывает различия по полу. Для мужчин риск смерти увеличивается, когда они моложе своих жен, и еще больше снижается, когда они старше своих жен. Напротив, риск смертности для женщин не меняется для женщин, которые моложе своих мужей, но значительно снижается для женщин, которые старше своих мужей.

ОБСУЖДЕНИЕ

Настоящее исследование посвящено недостаточно развитой области исследований.Используя данные о населении Дании, я использовал методы регрессии рисков, чтобы использовать возрастные данные за 15 лет, чтобы исследовать влияние разницы в возрасте между супругами на выживаемость человека. Я впервые показал, что различия в выживаемости по разнице в возрасте с партнером не ограничиваются крайними случаями, но являются статистически значимыми для небольших возрастных различий. У лиц, которые примерно на один-три года старше своих супругов, показатель выживаемости значительно отличается от показателей выживаемости лиц, которые на год старше или моложе своих супругов.

Моя гипотеза о том, что эффект будет одинаковым для мужчин и женщин, не подтверждается этими анализами. Мои результаты показывают, что наличие более молодого супруга полезно для мужчин, но вредно для женщин. Это также показывает, что контроль дополнительных ковариат существенно влияет на модель для мужчин, в то время как для женщин он имеет очень незначительный эффект. Первой возможной причиной половых различий могут быть различия в выборе здоровья. Гипотеза отбора утверждает, что более здоровые люди способны привлекать более молодых партнеров.Следовательно, у женатых людей, которые старше своих супругов, должна быть меньшая смертность. В литературе также высказывалось предположение, что более молодой супруг каким-то образом полезен с точки зрения медицинской поддержки, а также с точки зрения некоторых позитивных психологических и социологических аспектов. Оба аргумента должны одинаково относиться к обоим полам. Половые различия могут указывать на то, что выбор здоровья у женщин слабее. Женщины гораздо реже выходят замуж за более молодого мужа, что говорит о том, что исключительно здоровые женщины менее способны привлечь более молодого партнера, чем их коллеги-мужчины.Однако будущий анализ должен включать показатели здоровья для более подробного изучения пути возможного выбора здоровья.

Вторая причина половых различий в зависимости от возраста супругов связана с социальной поддержкой. Большое количество исследований показало, что женщины обычно имеют больше социальных контактов, чем мужчины. Это говорит о том, что женщины, вероятно, в меньшей степени зависят от поддержки здоровья и социальной поддержки со стороны более молодого супруга, чем мужчины, а это означает, что более молодой супруг будет менее полезен для выживания женщин, чем для выживания мужчин.

В большинстве браков мужчины старше своих жен. Учитывая мои результаты, этот состав подходит мужчинам. Таким образом, разница в возрасте между супругами может частично объяснить, почему брак более выгоден для мужчин, чем для женщин. Мои результаты также предполагают, что возможная ошибка отбора, вызванная недостаточной продолжительностью партнерства, не имеет значения для объяснения супругу эффектов различий в выживаемости разницей в возрасте.

Предыдущее исследование показало, что отбор и отклонение от социальной нормы вызывают разницу в смертности из-за разницы в возрасте до супруга.Это объяснение было предложено в 1970-х годах, когда социальные нормы брачного поведения в целом и особенно разницы в возрасте между партнерами были, вероятно, намного сильнее, чем сегодня. Мое исследование подтверждает это объяснение для мужчин, но не для женщин. Если бы социальные нормы разницы в возрасте до супруга были движущей силой наблюдаемых различий в смертности, можно было бы предположить, что женская смертность была бы самой низкой в ​​тех возрастах, когда женщины на несколько лет моложе своих супругов. Здесь я обнаружил, что смертность среди женщин самая низкая, когда женщина того же возраста, что и ее муж, и увеличивается с увеличением разницы в возрасте.

Я расширяю предыдущие исследования в этой области в нескольких аспектах. Сначала я применяю продольный подход. Используя датские регистры, можно отслеживать всех людей от даты их брака до даты их смерти и включать все жизненные события, такие как смерть супруга, развод или повторный брак, в анализ события за наблюдаемый период. Продольный подход позволяет избежать некоторых недостатков более ранних исследований.

Еще одно ограничение предыдущего исследования, которое я преодолел в этом исследовании, — это возрастная группа по пятилетним возрастным группам.Из-за возрастной группировки в более ранних исследованиях каждый из интервалов разницы в возрасте между супругами охватывал восьмилетний период. Супруги, которые были указаны как принадлежащие к одной возрастной группе, могут отличаться на плюс или минус четыре года, в то время как разница для человека, состоящего в браке с супругом из соседней возрастной группы, варьируется от одного до девяти лет. Таким образом, возрастные группы не только широки, но и частично совпадают. В моем наборе данных точная дата рождения известна каждому человеку; таким образом, возраст и разница в возрасте до супруга измеряются в днях.

Дальнейшее расширение предыдущего исследования также связано с набором данных. В моем исследовании для проверки этих гипотез используются данные о населении / данные регистров, а не образцы, которые использовались в предыдущем исследовании. Таким образом, мне удалось избежать многих проблем, связанных с методами выборки, при этом значительно увеличив статистическую мощность.

Можно сделать вывод, что движущая сила наблюдаемых различий в смертности, обусловленная разницей в возрасте до супруга, остается неясной. Необходимы дальнейшие исследования с использованием моделей, которые проверяют дополнительные мультипликативные эффекты, а также ненаблюдаемую неоднородность.Недостатком этого исследования является то, что оно не включает никаких поведенческих или психологических аспектов супружеской пары, поскольку данные были получены из административных регистров. Дальнейшие исследования должны указать в этом направлении, поскольку предполагается, что важно лучше учитывать социальные ценности и нормы, а также определенные поведенческие аспекты.

Возможны дальнейшие направления исследований. В целом разница в возрасте с партнером должна влиять на шансы на выживание участников во всех видах длительных партнерских отношений между двумя людьми.Из-за ограниченности данных исследования, включая настоящее, пришлось сосредоточить исключительно на супружеских парах. На следующем этапе может быть интересно узнать, можно ли наблюдать влияние разницы в возрасте на партнера в парах, длительное время проживающих вместе, или в других типах партнерских отношений, особенно в однополых парах. Имеющиеся сейчас датские данные позволяют провести такой анализ.

Благодарности

Эта работа была проведена в Институте демографических исследований Макса Планка, Росток.Я также хотел бы поблагодарить Институт общественного здравоохранения Университета Южной Дании в Оденсе. Я особенно благодарен Джеймсу В. Вопелю за его поддержку и руководство и Хайнеру Майеру за его полезные комментарии к этой рукописи. Предыдущая версия этой рукописи была представлена ​​на ежегодном собрании Американской ассоциации народонаселения в 2008 году в Новом Орлеане, штат Луизиана.

ССЫЛКИ

  • Atkinson MP, Glass BL. «Гетерогамия и гомогамия брачного возраста, 1900–1980» Журнал Брака и семьи.1985; 47: 685–91. [Google Scholar]
  • Berardo FM, Appel J, Berardo DH. «Разнородные по возрасту браки: обзор и оценка» Журнал исследований старения. 1993; 7: 93–106. [Google Scholar]
  • Christensen K, Vaupel JW. «Детерминанты долголетия: генетические, экологические и медицинские факторы», журнал внутренней медицины. 1996; 240: 333–41. [PubMed] [Google Scholar]
  • Eurostat. Люксембург: Управление официальных публикаций Европейских сообществ; 1995. Статистика людей в Дании.Статистическая система на основе регистров. [Google Scholar]
  • Фостер Д., Клингер-Вартабедиан Л., Виспе Л. Геронтологический журнал «Мужское долголетие и разница в возрасте между супругами». 1984; 39: 117–20. [PubMed] [Google Scholar]
  • Фокс А.Дж., Булусу Л., Кинлен Л. «Смертность и возрастные различия в браке», журнал биосоциальных наук. 1979; 11: 117–31. [PubMed] [Google Scholar]
  • Herskind AM, McGue M, Holm NV, Sorensen TIA, Harvald B, Vaupel JW. «Наследственность человеческого долголетия: популяционное исследование 2872 датских пар близнецов, родившихся в 1870–1900 гг.» Генетика человека.1996; 97: 319–23. [PubMed] [Google Scholar]
  • База данных о смертности людей, 2008 г., Университет Калифорнии, Беркли (США) и Институт демографических исследований Макса Планка (Германия) Доступно в Интернете по адресу http://www.mortality.org
  • Kemkes-Grottenthaler A. «К лучшему или к худшему, пока смерть не разлучит нас»: разница в возрасте супругов и различная продолжительность жизни: данные исторической демографии »Collegium Antropologicum. 2004. 28: 203–2019. [PubMed] [Google Scholar]
  • Klein T. «Der Altersunterschied Zwischen Ehepartnern.Ein Neues Analysemodell »[Возрастные различия между супружескими партнерами. Новая аналитическая модель] Zeitschrift fuer Soziologie. 1996; 25: 346–70. [Google Scholar]
  • Клингер-Вартабедиан Л., Виспе Л. «Различия в возрасте в браке и женское долголетие», журнал «Брак и семья». 1989; 51: 195–202. [Google Scholar]
  • Люй М. «Die geschlechtsspezifischen Sterblichkeitsunterschiede — Zeit für eine Zwischenbilanz» [Половые различия в смертности — время взглянуть еще раз] Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie.2002; 35: 412–29. [PubMed] [Google Scholar]
  • Роуз К.Л., Бенджамин Б. Предсказание долголетия. Лексингтон: Д. К. Хит и компания; 1971. [Google Scholar]
  • Статистическое управление Дании, 2007 г., Статбанк Дании. Статистическое управление Дании, Копенгаген (Дания) Доступно на сайте http://www.statbank.dk
  • Thatcher AR, Kannisto V, Vaupel JW. Монографии по старению населения. Оденсе: издательство университета Оденсе; 1998. «Сила смертности в возрасте от 80 до 120» [Google Scholar]
  • Weinert BT, Timiras PS.Журнал прикладной физиологии «Теории старения». 2003; 95: 1706–16. [PubMed] [Google Scholar]
  • Williams CL, Durm MW. Психологические отчеты «Долголетие в возрастных гетерогамных браках». 1998. 82: 872–74. [PubMed] [Google Scholar]

Хорошая, плохая и отвратительная правда о вашей карьере после 50

Если вам больше 50 и вы не работаете, исследования показывают, что впереди вас ждет трудный путь.

Так что, возможно, неудивительно, что многие пожилые работники уклоняются от смены карьеры на более позднем этапе своей трудовой жизни.

Сочетание дискриминации по возрасту, отсутствия возможностей и необходимости стабильной зарплаты — все это способствует тому, чтобы люди оставались на их нынешней работе, даже если она им не особенно нравится.

Тем не менее, растущая команда исследователей и карьерных тренеров стремится изменить это и предложить идеи о том, как сменить профессию после 50 лет.

Во-первых, плохие новости

Если вы потеряете работу после 50 лет, вы окажетесь в беде. согласно новому исследованию, в возрастной группе труднее найти новую работу.

Центр профессионального мастерства Университета Южной Австралии обнаружил, что дискриминация по возрасту широко распространена, и треть опрошенных считают, что с ними обращались несправедливо, потому что они были старше.

Извините, срок действия этого аудиосигнала истек

«Наши собеседники считают, что более молодые менеджеры могут бояться старших сотрудников», — сказала она.

«Это может быть основано на опасениях относительно способности старшего сотрудника получать инструкции от кого-то более молодого, изучать новые методы работы и технологии или легко принимать изменения».

Исследование Комиссии по правам человека 2016 г. «Готовы работать» также показало, что чем старше вы становитесь, тем больше времени требуется, чтобы найти новую работу.

«В ноябре 2015 года средняя продолжительность безработицы для людей зрелого возраста составляла 68 недель по сравнению с 30 неделями для 15-24-летних и 49 неделями для 25-54-летних», — говорится в отчете.

Так кто этим занимается?

В этой области сейчас ведется много исследований.

В 2015 году Комиссия по правам человека провела первое в истории общенациональное исследование «распространенности, характера и воздействия дискриминации по возрасту» на рабочем месте.

Его выводы подтвердили то, что многие уже думали: это тяжело для стареющих рабочих.

Пожилые работники больше всего счастливы на работе

Поколение Y примите к сведению: ключ к удовлетворению работой не в деньгах и даже не в молодости, а в любви к своей работе и месту, где вы живете, говорится в новом отчете.

Подробнее

Следующее расследование, проведенное комиссией в 2016 году, углубилось в изучение конкретных случаев и выдвинуло ряд рекомендаций для правительства.

К ним относятся:

  • Назначение нового Кабинета министров по вопросам долголетия;
  • Создание подкомитета Кабинета министров для объединения министров из других портфелей; и
  • Создание независимого консультативного совета для предоставления экспертной информации.

Последние данные Университета Южной Австралии дополняют этот растущий объем исследований, и только за последний год различные группы начали углубляться.

Недавние исследования теперь изучают гендерное неравенство, дискриминацию в конкретных отраслях и последствия для здоровья от более длительного пребывания на рынке труда.

Так какие же хорошие новости?

Работники зрелого возраста абсолютно могут сохранить работу и сменить карьеру, по словам рабочего тренера Джоанны Максвелл.

Г-жа Максвелл — бывший юрист, которая сейчас обучает людей тому, как изменить свою жизнь на более позднем этапе, и написала новую книгу на эту тему «Переосмыслить свою карьеру».

Извините, срок действия этого видео истек Как изменить свою карьеру после 50

«Для меня это был очень долгий и запутанный процесс, вырываться из этой карьеры и находить что-то более удовлетворительное для меня», — сказала она News Breakfast.

«Так что по ходу дела я действительно заинтересовался тем, что делает нас счастливыми на работе, и как помочь другим людям делать это немного менее беспорядочно, чем я».

Г-жа Максвелл признала наличие пугающих данных, но сказала, что она обнаружила, что большинство людей удерживает от поиска смены карьеры время, потраченное на создание своей нынешней.

«Это то, что экономисты называют невозвратными затратами», — сказала она.

«Если вы проводите много времени, тренируясь для чего-то, и у вас есть сердце, и вы думаете, что это ваша фантастическая карьера, очень трудно признать, что это не так.

«Это настолько связано с вашей личностью, что вывести себя из этого затруднительно, особенно если у вас нет четкого представления о том, куда вы хотите двигаться дальше».

Так как же внести изменения?

По словам г-жи Максвелл, первым шагом является подведение итогов и оценка ваших текущих навыков и сильных сторон.

«Вы можете обнаружить, что у вас есть вещи, которые гораздо более транспортабельны, чем вы думаете», — сказала она.

Затем оцените, какое дополнительное обучение вам может потребоваться для продолжения следующей работы.После этого это старые добрые сети и встречи с людьми на местах, что на ранних этапах может означать волонтерство.

Пример добровольца

«Типичный пример успеха в волонтерской работе — это клиент, который у меня был под 50», — сказала г-жа Максвелл.

«Это очень типичная история для женщин, которые, возможно, вырастили детей, давно замужем, им за 50, а муженек сбегает с моделью помоложе.

» У них заканчивается время. рабочая сила и меньшие навыки, отсутствие уверенности и, возможно, не деньги, которые, как они думали, у них будут на пенсию.

«Таким образом, эта конкретная клиентка действительно взяла на себя роль волонтера в больничном секторе в течение некоторого времени, пока она переучивалась и пока она снова сдерживала свои эмоции, и это привело к тому, что примерно год спустя она получила постоянную должность на полную ставку».

«Я часто рекомендую волонтерство в качестве стратегии, чтобы вы могли приобрести навыки в условиях низкого давления. Получите как бы ландшафт местности», — сказала г-жа Максвелл.

«Одна из вещей, которой вам нужно быть, особенно когда вы переходите к 40-50 годам и далее, — это немного гибкость.

«Вы должны быть готовы попробовать несколько вещей. Это не универсальный подход».

И награды ждут тех, кто успешно сделает решительный шаг.

Некоторые положительные исследования в этой области были проведены в Университете Кертина в Западной Австралии, в ходе которого были опрошены работники всех возрастных групп, штатов и территорий, чтобы изучить ключ к удовлетворенности работой.

Они пришли к выводу, что у работников старше 70 лет в три раза больше шансов быть счастливыми на своей работе, чем у молодых людей.

«У меня много людей на знаменательных днях рождения, 49 и 50 и тому подобное [обращайтесь за советом]», — сказала г-жа Максвелл.

«И для многих из них воображение — это одно, но как только они действительно проведут какое-то серьезное практическое планирование … они обнаружат, что возможно гораздо больше, чем они думали заранее».

Лучшие рабочие места для мужчин старше 50 — как получить ту работу, которую вы всегда хотели

По мере того, как мужчины достигают 50-летнего рубежа в своей жизни, многие задумываются о смене карьеры.Я покажу вам несколько отличных вакансий для мужчин старше 50 лет и дам несколько советов, которые помогут вам достичь своих целей.

Может быть множество причин, по которым мужчины старше 50 желают заняться чем-то другим в своей карьере. Для некоторых, возможно, они всегда делали то, что должны были сделать, и в финансовом отношении они наконец могут сделать то, чего давно желали.

Для других, возможно, приближение пенсии заставит их увидеть другой конец спектра. Возможно, они не чувствуют себя настолько финансово готовыми к выходу на пенсию и ищут более эффективные способы заработка на жизнь или даже добавляют к этому подработку.

Тем не менее, другие пережили болезненный опыт увольнения и внезапно оказались без источника дохода и раненого эго в придачу.

Какой бы ни была ваша причина, у вас могут быть те же оговорки, что и у многих пожилых мужчин. Некоторые мужчины старше 50 опасаются совершить прыжок, потому что чувствуют, что им будет трудно конкурировать со своими более молодыми коллегами.

У меня для вас хорошие новости. Ваш возраст не должен препятствовать поиску альтернативных способов заработка.Ваш возраст является огромным преимуществом, потому что вы можете предложить то, что не могут сделать молодые работники:

  • История: Независимо от вашей предыдущей работы, там есть история. Многие мужчины старше 50 лет длительное время остаются на своих местах работы. Такая приверженность — редкое качество, и работодатели ценят ее.
  • Опыт: За годы работы вы получили опыт, с которым более молодые сотрудники не могут конкурировать. Вы знаете, как решать проблемы в своей области, которые могут быть связаны с клиентами, коллегами, собственными бизнес-аспектами, техническими проблемами и т. Д.В то время как другие могут запутаться в икоте или кризисе, вы уже были там и знаете, как с этим справиться.
  • Сеть: У вас есть подключения. У вас есть не только многолетний опыт работы, но, возможно, вы даже принимали активное участие в общественных организациях или организациях, связанных с вашей работой. Сегодня нетворкинг — ключ ко многим историям успеха в работе.
  • Меньше обязанностей: Младший работник в составе рабочей силы часто имеет огромный набор обязанностей: у них обычно новая семья с детьми, они беспокоятся о том, как они будут платить за фонд колледжа своего ребенка, а тем более общие обязанности быть кормильцем.На этом этапе своей жизни вы можете быть свободнее от этих забот и лучше сосредоточиться на выборе, касающемся вашей работы.

Есть много больших преимуществ для вас и ваших перспективных работодателей. Используйте это в своих интересах, чтобы получить работу, которую вы хотите.

Поднимите свою игру

Независимо от того, что вы предлагаете, это конкурентный рынок. Лучше всего улучшить свою игру и подумать о поиске работы с точки зрения использования тактических маневров, чтобы занять свое место на рабочем месте.

1. Освежите свои навыки! Если вы здесь, скорее всего, у вас уже есть технические навыки, необходимые, чтобы быть более актуальными на сегодняшнем рабочем месте. Навыки работы с компьютером важны для получения многих сегодняшних рабочих мест. Если у вас еще не все, чем они могут быть, пройдите курс по их совершенствованию.

Кроме того, используйте это время для улучшения тех областей вашей области, в которых при работе на полную ставку было трудно угнаться. Рабочее место сильно изменилось за последние 20 лет или около того.

Узнайте о текущих тенденциях и навыках, относящихся к вашей области знаний.Вы будете поражены тем, чему можно научиться только в Интернете. Вы все-таки добрались сюда!

Стать настоящим также поможет вам обрести уверенность в себе, и это всегда хорошо.

2. Сеть, сеть, сеть! Я уже говорил это раньше. Нетворкинг может в корне изменить правила игры, когда вы ищете работу. Существует большая конкуренция, и иногда это тот, кого вы знаете, просто чтобы вмешаться или убедиться, что ваше резюме увидят заинтересованные стороны.

Проконсультируйтесь с коллегами, старыми и новыми, расскажите им о своем поиске работы и спросите, могут ли они помочь, предлагая рекомендации и выступая в качестве ссылок в ваших заявках. Спросите их, что даст вам преимущество при поиске работы на их рабочих местах.

3. Участвуйте! Это может быть организация, связанная с вашей предыдущей или нынешней работой, или организация общественных работ. Это расширит ваши сетевые возможности, а также даст вам шанс изменить ситуацию к лучшему.

Вы также будете лучше осведомлены о вещах, не говоря уже о том, что это хорошо выглядит в резюме. Думайте об этом как о еще одном способе продать себя.

4. Будьте уверены! Если вы верите в себя, другим легче поверить в вас. Делайте то, что вам нужно, чтобы обрести уверенность в своих начинаниях по поиску работы — освежите свои навыки, получите знания, преобразитесь, как внутри, так и снаружи.

Делайте то, что вам нужно, чтобы чувствовать себя лучше. Все, о чем я уже упоминал, — отличные инструменты, которые не только улучшают вашу внешность на бумаге, но и заставляют вас чувствовать себя лучше.И если вы так чувствуете, это обязательно проявится на собеседовании.

5. Завершите интервью! К тому времени, как вы дойдете до собеседования, вы уже на полпути. Все, что вам нужно сделать на этом этапе, — это продать себя. Вы хотите, чтобы работодатель почувствовал, что вы лучший кандидат на эту работу.

Один из первых вопросов, который может задать вам интервьюер, — рассказать им о себе или о том, почему вы заинтересованы в этой работе. Перед собеседованием вам нужно будет ответить на возможные вопросы.

Вы не хотите, чтобы вас отрепетировали — вы просто хотите быть подготовленными. Вы должны быть краткими, но проницательными, описывая основные моменты своей карьеры, любые достигнутые вами достижения и даже любые личные усилия, демонстрирующие физическую или умственную подвижность.

6. Будьте открыты для новых возможностей! Если, например, вас уволили, не зацикливайтесь на мыслях о том, что вы должны делать то, что делали всегда. Изучите новые возможности и ищите карьеру, в которой ваши навыки могут быть переданы.

Вероятно, сейчас самое подходящее время для этого, и, возможно, вы сможете поработать над тем, что вам больше нравится.

Лучшие рабочие места для мужчин старше 50 лет

Итак, хотя для многих мужчин наиболее разумным будет работать с тем, что они знают, есть рабочие места, в которых мужчины старше 50 особенно хороши. Давайте посмотрим на некоторые из них.

1. Консультанты делятся своими знаниями и продают их другим компаниям. Они используют свой многолетний опыт в том, что у них хорошо получается.Вы были бы своего рода предпринимателем и должны были бы продавать свои услуги.

В качестве консультанта вы помогли бы другим компаниям, в основном, когда они открывают новый бизнес. Вы поможете решить проблемы или предотвратить их, чтобы компания могла добиться большего успеха.

Популярные области консалтинга — бизнес-консалтинг, ИТ, маркетинг, бухгалтерский учет, менеджмент, здравоохранение и другие. Если у вас есть хорошие лидерские и коммуникативные навыки, это может быть вам полезно.

Консультационная работа также удобна для тех, кто обладает большими логическими и аналитическими способностями и хорошо работает в команде.

Консультанты зарабатывают в среднем 75 000 долларов в год.

2. Независимые подрядчики выполняют работу, аналогичную консультантам. Еще большая разница в том, что вместо консультационных услуг вы работаете в компании на контрактной основе.

Итак, допустим, вы раньше выполняли управленческую работу в качестве сотрудника. Компания может нанять вас на год или несколько месяцев, а не в качестве штатного сотрудника. По сути, вы будете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и будете нести ответственность за свои собственные налоги и расходы на пособия, например, на здравоохранение.

Вы бы взяли то, что знаете, и вместо того, чтобы работать на других, вы бы работали на себя. У вас будет преимущество быть начальником самому себе, вы, вероятно, получите более высокую заработную плату, но вы будете нести ответственность за свои накладные расходы, как и любой другой владелец бизнеса.

Практически любое направление работы имеет независимых подрядчиков, и поэтому зарплата может сильно варьироваться, но 100 000 долларов в год не являются чем-то необычным.

3. Адвокаты пациентов помогают пациентам во время их лечения в больнице или другом медицинском учреждении.Они служат связующим звеном между пациентом и медицинским работником или бизнесом.

Они могут приветствовать нового пациента, задокументировать или расследовать их жалобы, проверить, довольны ли они своим лечением, и помочь проанализировать, как можно улучшить уход в будущем.

Это отличная работа, если вас меньше беспокоит день огромной заработной платы и вы хотите работать над чем-то более значимым, где вы действительно можете помочь другим.

Самое приятное то, что дополнительное образование не требуется — вам просто нужно показать, что вы работали с другими клиентами в другом качестве пациентов.Вам необходимо обладать хорошими коммуникативными навыками и умением действовать осмотрительно.

Адвокаты пациентов в среднем составляют около 35 000 долларов в год, но действительно опытный специалист или человек с соответствующими полномочиями может зарабатывать до 125 долларов в час.

4. Ландшафтный дизайн может быть отличным вариантом работы для человека, который большую часть своей карьеры был привязан к офису и готов встретить свежий воздух. Если у вас есть зелень и вы знаете немного о том, как благоустроить ландшафт, это может стать для вас большим изменением.

Вы можете работать в любом маленьком или большом масштабе. Вы можете работать в одиночку или нанимать других, чтобы они помогали вам, когда вы помогаете другим содержать их открытые территории, либо стрижкой газонов, стрижкой деревьев и кустарников, посадкой сезонных растений и т. Д.

Средний ландшафтный дизайнер зарабатывает около 35 000 долларов в год, но некоторые могут зарабатывать гораздо больше.

5. Финансовые консультанты помогают клиентам с их финансовыми портфелями, например, помогают им выбрать инвестиции в недвижимость, акции, облигации, счета денежного рынка и т. Д.Они также помогают клиентам с долгосрочными и краткосрочными целями, такими как расходы на обучение в колледже или пенсионные фонды.

Они могут работать на себя или в банки, паевые инвестиционные фонды или страховые компании.

Хотя диплом по бухгалтерскому учету, бизнесу или финансам полезен, соответствующий предыдущий опыт работы или курсы и экзамены для получения лицензии приемлемы, особенно если вы работаете на себя.

Финансовые консультанты могут зарабатывать от 50 000 до 100 000 долларов в год.

Надеюсь, я дал вам над чем подумать и поддержал вас в отношении ваших перспектив трудоустройства.Рабочие места для мужчин старше 50 уже доступны и ждут, когда вы за них ухватитесь. Вы просто должны пойти на это!

Одна из лучших возможностей трудоустройства десятилетия — это работа в Интернете. Интернет-мир — это «дикий запад», где любой может начать свой бизнес независимо от вашего возраста, расы, образования или происхождения.

Главное, что вы мотивированы и настойчивы. Даже новички могут зарабатывать деньги в Интернете, запустив простой веб-сайт и разместив на нем некоторую рекламу.

Работаю в сети с 2010 года.Вы можете узнать, как делать то, что я делаю, всего за несколько недель, а зарабатывать полный рабочий день доход в размере более 10 000 долларов в месяц абсолютно реально, прилагая постоянные усилия!

Натаниэлл

Как дела, дамы и парни! Рад наконец познакомиться с вами, и я надеюсь, вам понравился этот пост. Меня зовут Натаниэлл, и я владелец еще одной чашки кофе. Я начал свой первый онлайн-бизнес в 2010 году, продвигая компьютерное программное обеспечение, и теперь помогаю новичкам начать свой собственный бизнес. Подпишитесь на мой рекомендуемый курс обучения №1 и узнайте, как начать свой бизнес БЕСПЛАТНО!

В рубрике: Поиск работы с тегами: лучшие рабочие места, работа в Интернете

женщин-руководителей и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Любой, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать успешную карьеру. и семей должны принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

  • 49% успешных женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.
  • 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.
  • Напротив, чем более успешным является мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% не женаты.

Ясно, что у женщин не все есть , тогда как у мужчин, очевидно, есть . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего тоскует по ним.Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Однако в 2000 году — в разгар кризиса рабочей силы в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали.А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы — хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованного таланта? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью . Это также важно — для женщин, их организаций и U.С. Бизнес в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями. Этим женщинам нужны сокращенные рабочие часы, карьера, которую можно прервать, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией — и завоевать сильную лояльность своих профессиональных женщин, — компании должны упростить для работников возможность выхода из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них.Примеры включают:

  • банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет
  • реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры
  • перерывы в карьере : гарантия работы после (до) трех лет, неоплачиваемый отпуск
  • сокращенное рабочее время : должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и сокращение рабочей нагрузки
  • активный статус для бывших сотрудников : помогать женщинам в отпуске оставаться в курсе, выплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, и обращаясь к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьеры их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Будучи более осознанными в выборе карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это — или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Есть секрет — болезненный, хорошо хранимый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних женщин с высокими достижениями? В январе 2001 года в сотрудничестве с компанией по исследованию рынка Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провел общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: профессиональные женщины и поиски детей».

В этом опросе я нацелен на 10% женщин с наибольшим доходом и сосредоточен на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я различаю отличников (тех, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и тех, кто добивается высоких результатов (тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном, по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они ясно показывают, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводят на нет возможность иметь детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я рассказываю, мрачны. Но я думаю, что они также могут быть раскрепощающими, если побуждают к действию. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштабы сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж за год, что для большинства является необходимым предварительным условием для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — долгие часы работы и путешествия — но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен … мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в форме молодых, менее целеустремленных женщин, которые нянчятся с их эго.Далее она пришла к выводу: «Твердый факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что успешным женщинам-профессионалам в брачном отделе не так много возможностей, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. По данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщин с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на вступление в брак и недостаток времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов отличников и 34 процента отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, в настоящее время в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут поездки туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнений» (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений любому профессионалу.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не могло бы быть жарких любовных романов, если бы ты захотел ». Я ответил: «У меня не было бы прохладной любви , если бы я захотел» ».

Конечно, долгие часы не только для женщин. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождало менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и до сих пор действует. Для этих рабочих дополнительные часы не несут предельных издержек для работодателей. Соблазн компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь проблематичным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налога, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдержать рост и рассчитывать наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, постоянный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами объясняется, главным образом, наказаниями, которые подвергаются женщинам, когда они прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть объяснена дискриминацией (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, эта политическая неудача в некоторой степени является виной женского движения в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства до равной оплаты и доступа к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрят на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, состоит в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работе, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями, а 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичная забота о детях и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение труда в доме сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о ребенке — как раз тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев становится проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, создавая у женщин иллюзию, что они могут отложить рождение ребенка до тех пор, пока их карьера не станет прочной. По данным моего опроса, 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности у пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорировать оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно преуспевают в вынашивании ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению — только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогой дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной как с карьерой, так и с семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей — 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Почему при таком огромном сдерживании женщины упорно пытаются «получить все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающей более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ведь если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов-женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них есть дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель посвящает время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком — тем, кто преуспевает в школе и оканчивает колледж, — родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских обязанностей для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему начальнику и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы терпимы, если бы они были чисто историческими — болезненным, но изолированным опытом новаторского поколения, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей — разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят как семью, так и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которая может быть прервана, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни — до тех пор, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, что оставляет очень мало времени на что-нибудь еще ». Джоанна попросила сократить расписание, но это было «не пойдет». Фирма не хотела создавать прецедент », — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% — разделение работы. Однако многие другие предоставляют только гибкость во времени: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий блок политик работы и личной жизни, который значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит предоставить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года — конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы высокоуровневые рабочие места, которые позволят сократить часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом будут иметь возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. Аналогично активному выходу на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые ушли или не активно работают в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним можно было обратиться за советом и руководством, и компания продолжала бы платить их взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться на семейном фронте, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успешные матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенные рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены прекратить свою карьеру, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда я разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. Как она описала политику, она применима не только к матерям; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности лидеры бизнеса обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают всю политику, которая изменит жизнь женщин к лучшему, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это хотят от 86% до 89% женщин, достигших высоких результатов), вам нужно проявить большую целеустремленность — и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью — и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное — избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с сохранением работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что может сделать каждая женщина, — это только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина — это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвования

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую, более высокопоставленную женщину, чьей жизни я действительно хотел бы».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько упорных женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, и о них также шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске журнала Harvard Business Review за 2002 год.

Впервые почти за 50 лет пожилые работники сталкиваются с более высокой безработицей, чем работники среднего возраста

* 1,4 миллиона пожилых рабочих, остающихся безработными с апреля, не включают рабочих, которые были безработными в апреле и с тех пор покинули рабочую силу. Стрелки отражают изменение данных за предыдущий период.Бюро статистики труда (BLS) и расчеты SCEPA на основе данных Current Population Surround (CPS).

Оуэн Дэвис, Бриджит Фишер, Тереза ​​Гилардуччи и Сиаваш Радпур


  • Падение разрыва в безработице: Уровень безработицы среди работников 55 лет и старше превысил уровень безработицы среди работников среднего возраста на протяжении всей пандемии — впервые с 1973 года такой разрыв в безработице сохраняется в течение шести месяцев или дольше.
  • Более медленное восстановление для пожилых работников: Пожилые работники теряли работу быстрее и возвращались к работе медленнее, чем работники среднего возраста, создавая разрыв в уровне безработицы, равный 1.1 процентный пункт между средним шестимесячным уровнем безработицы среди работников старшего возраста, составляющим 9,7%, и уровнем безработицы среднего возраста, составляющим 8,6%.
  • Неравенство в восстановлении: Чернокожие работники пожилого возраста, женщины или лица без высшего образования чаще теряют работу и больше подвержены рискам выхода на пенсию.
  • Политические рекомендации: Высокая и стойкая безработица, усугубляемая рисками для здоровья, связанными с Covid-19, угрожает пенсионному обеспечению пожилых работников.Конгрессу необходимо увеличить и расширить пособия по безработице для пожилых работников, препятствовать отказу от 401 (k) s и IRA, снизить право на участие в программе Medicare до 50 и создать федеральное бюро пожилых людей.

Загрузите полный отчет здесь.

6-месячный разрыв по безработице открывается для пожилых работников после 50 лет

Во время каждой рецессии, начиная с 1970-х годов, у пожилых работников (в возрасте 55+) уровень безработицы постоянно был ниже, чем у работников среднего возраста (в возрасте 35-54 лет), отчасти из-за преимуществ по выслуге лет. 1 В условиях нынешней рецессии эта тенденция изменилась. Каждый месяц с начала пандемии у пожилых работников уровень безработицы выше, чем у работников среднего возраста, что свидетельствует о возрастном разрыве восстановления. Уровень безработицы среди пожилых людей с апреля по сентябрь был на 1,1 процентных пункта выше, чем среди работников среднего возраста, 9,7% по сравнению с 8,6% (скользящее среднее за шесть месяцев). Для сравнения: на пике безработицы в 2010 году после Великой рецессии уровень безработицы среди пожилых людей составлял 1.На 2% ниже, чем у работников среднего звена, 7,0% по сравнению с 8,2% (скользящее среднее за шесть месяцев).

Хотя месячный разрыв сократился в сентябре до 0,4 процентных пункта по сравнению со средним показателем за шесть месяцев в 1,1 процентных пункта, пожилые работники продолжают восстанавливаться более медленными темпами. Старые безработные часто выходят на пенсию раньше, чем планировалось, и с меньшими сбережениями вместо того, чтобы оставаться безработными. Этот вынужденный выход на пенсию может снизить официальный уровень безработицы пожилых работников, уменьшая то, что в противном случае было бы большим разрывом в безработице по сравнению с работниками среднего возраста.

Разрыв в безработице Шаг 1: Первоначальная пандемия потеря работы сильнее ударила по пожилым работникам

Разрыв в уровне безработицы возник в начале рецессии и сохраняется из-за неравномерного восстановления пожилых работников. В период с марта по апрель более высокая доля пожилых работников потеряла работу по сравнению с работниками среднего возраста: 10,9% работников старшего возраста попали в категорию безработных по сравнению с 8,9% работников среднего возраста.

Разрыв в безработице Шаг 2: Безработные пожилые работники медленнее получают повторный прием на работу

Разрыв в безработице мог бы сократиться, если бы безработные более старшего возраста после того, как стали безработными более высокими темпами, восстановились более высокими темпами.Но этого не произошло. В период с апреля по сентябрь в среднем 28% безработных пожилых работников находили работу каждый месяц по сравнению с 32% работников среднего возраста. 2 Это согласуется с предыдущими исследованиями, согласно которым пожилые работники сталкиваются с более длительными периодами безработицы. 3 Из-за замедления темпов восстановления для работников среднего возраста сентябрь стал первым месяцем с начала рецессии, когда безработные работники среднего возраста находили работу медленнее, чем безработные пожилые работники, причем 27% из них находились в середине карьеры. работники и 29% пожилых работников находят работу без работы.

Разрыв в безработице Шаг 3: пожилые работники продолжают быстрее терять работу

Работники старшего возраста продолжают терять работу чаще, чем их коллеги в середине карьеры. За последние шесть месяцев у работающих по найму пожилых людей на 17% больше шансов стать безработными, чем у работников среднего возраста. 4 Если бы уровень потери работы пожилыми работниками был бы таким же низким, как и для работников среднего возраста, примерно 1 миллион пожилых работников по-прежнему имели бы свою работу. Уровень потери работы остается необычно высоким.Доля занятых пожилых людей, потерявших работу в сентябре 2020 года, более чем вдвое превысила долю в сентябре 2019 года, 1,3% против 0,5%.

Эти цифры, вероятно, недооценивают уровень потери работы среди пожилых работников из-за того, что многие пожилые работники вынуждены покинуть рынок труда. См. Отчет Relab «Более половины безработных пожилых работников, которым грозит недобровольный выход на пенсию» (см. Сноску 7).

Неравенство в восстановлении по признаку расы, пола и образования

Начиная с апреля, у чернокожих пожилых рабочих вероятность потери работы из месяца в месяц в среднем на 26% выше, чем у белых.Однако черные и белые рабочие столкнулись с примерно сопоставимыми показателями найма без работы во время рецессии.

С начала пандемии пожилые женщины также сталкивались с более высокими показателями потери работы, чем пожилые мужчины, в среднем на 38% выше вероятность перехода из занятого в безработный в любой конкретный месяц. В то время как безработные пожилые женщины возвращались к работе медленнее, чем пожилые мужчины в первые месяцы рецессии, с июля они снова находили работу более высокими темпами.

Подобно пожилым женщинам и пожилым цветным работникам, пожилые работники без высшего образования чаще теряют работу.В течение шестимесячного периода пожилые работники без высшего образования в среднем на 45% чаще оказывались безработными, чем пожилые работники с высшим образованием. В первые месяцы после пандемического шока безработные пожилые работники, не окончившие колледж, возвращались к работе более высокими темпами, чем безработные с высшим образованием. Эта картина изменилась в августе и сентябре.

См. Приложение для получения более подробной информации о различиях в показателях потери работы и повторного найма.

Более медленное восстановление вредит перспективам выхода на пенсию пожилых работников и усиливает пенсионное неравенство

6-месячный разрыв безработицы для пожилых работников указывает на более медленное восстановление для пожилых работников по сравнению с работниками среднего возраста.Разрыв в восстановлении между пожилыми и средними работниками приводит к более высокому уровню безработицы у пожилых работников, повышая риск принудительного выхода на пенсию и нисходящей мобильности при выходе на пенсию. Последние годы карьеры имеют решающее значение для средств к существованию пожилых работников при выходе на пенсию, особенно для большинства пожилых работников, которые не имеют достаточных пенсионных активов и рассчитывают работать дольше, чтобы компенсировать это.

Даже в обычное время многие не могли бы работать дольше или получать от этого выгоду. 5 Из-за пандемической рецессии продолжительность работы стала еще менее надежным планом для миллионов пожилых рабочих, которые потеряли работу или столкнулись с сокращением заработной платы или рабочего времени. Лица, не имеющие работы, не могут вносить взносы на свои пенсионные счета, а более длительный период безработицы среди пожилых работников увеличивает риск досрочного или принудительного выхода на пенсию. 6

Устойчивая безработица приведет к тому, что больше пожилых работников покинет рабочую силу раньше, чем планировалось, увеличивая нисходящую мобильность и бедность при выходе на пенсию. 7 В период с апреля по сентябрь у безработных пожилых рабочих было почти в пять раз больше шансов покинуть рабочую силу, чем у нанятых пожилых рабочих. В среднем 22% безработных пожилых рабочих покинули рабочую силу по сравнению с 4,5% работающих пожилых рабочих. 8

Неравномерное распределение безработицы, которая больше всего выпала на долю женщин, цветных рабочих и лиц без высшего образования, вероятно, усугубит существующее неравенство в готовности к выходу на пенсию. 9

Рекомендации по политике

Продлить и увеличить пособие по безработице

Уволенные пожилые работники имеют более длительные периоды безработицы, что способствует тому, что многие перестают искать работу и выходят на пенсию раньше, чем планировалось. Повышенные пособия по безработице — даже больше, чем 600 долларов в неделю, истекшие 31 июля — могут помочь пожилым работникам сохранить пенсионные активы и отложить подачу заявления на социальное обеспечение раньше срока, защищая свои ежемесячные пособия от штрафа за досрочный выход на пенсию.

Конгресс должен приостановить требование о поиске работы для пожилых работников и их опекунов, чтобы иметь право на пособие по безработице. Пожилых работников не следует заставлять искать работу в то время, когда работа подвергает их риску тяжелой болезни или смерти.

Не поощрять досрочный вывод средств

Конгресс должен немедленно восстановить 10% штраф за досрочное снятие средств с пенсионных счетов с льготным налогообложением, который был отменен Законом CARES в марте и должен вернуться в январе.Опрос, проведенный в мае, показал, что 3 из 10 рабочих сняли сбережения со своих пенсионных счетов, чтобы свести концы с концами во время пандемии. 10 Отмена платы побуждает людей жертвовать будущими потребностями ради краткосрочных расходов. Скорее Конгресс должен принять меры для обеспечения доходов и потребностей в медицинском страховании тех, кто потерял работу во время рецессии COVID-19.

Подумайте о снижении возраста для получения права на участие в программе Medicare до 50 и сделайте Medicare первым плательщиком

Снижение возраста по программе Medicare до 50 лет обеспечит увольняемым пожилым работникам необходимый уход. 11 Более того, если сделать Medicare первым плательщиком, то есть покрыть медицинские расходы до частного страхования, это снизит расходы фирм, связанные с предоставлением медицинского страхования пожилым работникам. Облегчение бремени найма пожилых работников поможет предотвратить недобровольный выход на пенсию, увеличив при этом охват пожилыми работниками медицинским страхованием.

Expand Social Security

Повышение уровня социального обеспечения и введение минимального пособия смягчит удар по работникам, которые вынуждены уйти на пенсию до того, как они будут готовы, и предотвратит попадание многих в нищету.Конгрессу следует увеличить размер пособий по социальному обеспечению на 200 долларов в месяц и увеличить размер специального минимального пособия до 125% от бедности. 12

Создание Федерального бюро пожилых людей

Бюро пожилых работников при Министерстве труда США будет разрабатывать стандарты и политику для повышения благосостояния пожилых работников, улучшения условий их труда и расширения их возможностей для получения прибыльной занятости.

Перед Бюро будет поставлено три цели.Во-первых, предоставьте ресурсы для выявления, исследования и анализа вопросов, волнующих пожилых работников. Во-вторых, разработать новаторскую политику для расширения возможностей качественной занятости для этого все более уязвимого населения. Наконец, бюро будет отвечать за информационно-просветительскую работу и обучение. Это будет включать в себя усилия по распространению и продвижению политики, разработанной и разработанной бюро, а также по повышению осведомленности об экономических и социальных преимуществах продвижения качественной работы для пожилых работников.


Уровень безработицы

Общий уровень безработицы (U-3) для работников в возрасте 55 лет и старше составлял 6.4% в сентябре по сравнению с 7,7% в августе и пиковыми 13,6% в апреле. Показатель U-7 ReLab включает всех, кто не имеет работы, а также мало привязанных и разочарованных работников, вынужденных частично занятых и вынужденно вышедших на пенсию (тех, кто говорит, что хочет работу, но не искал ее более года). U-7 снизился с максимума в 16,9% в апреле до 10,7% в сентябре.

Безработица по расе

Уровень безработицы широко варьируется в зависимости от расы, создавая разрыв, который сохраняется в нормальные экономические времена, но значительно увеличился в начале пандемической рецессии.Уровень безработицы среди белых пожилых рабочих (55+) в сентябре составил 5,0%, что на 0,5 процентных пункта ниже, чем в апреле. Уровни безработицы для других групп выше, хотя в некоторых они сошлись в сентябре. Уровень безработицы в июне составлял 6,5% для чернокожих пожилых рабочих (снижение с 10%), 8,5% для пожилых работников латиноамериканского происхождения (снижение с 9,9%) и 6,3% для пожилых работников из Азии (снижение с 13,5%).

Сокращение разрыва в расовой безработице в сентябре было вызвано не только тем, что небелые пожилые рабочие нашли работу, но также и тем, что эти рабочие вообще вышли из состава рабочей силы.Примерно одна треть безработных чернокожих пожилых рабочих покинула рабочую силу в сентябре, что вдвое больше, чем в предыдущем месяце, и вдвое больше, чем среди белых рабочих. Пожилые безработные латиноамериканского и азиатского происхождения также покинули рабочую силу более высокими темпами (21% и 27% соответственно), чем белые работники старшего возраста (17%).

Отношение занятости к численности населения

Коэффициент занятости к общей численности населения, или EPOP, дает более широкое представление о рынке труда, чем базовый уровень безработицы.Уровень безработицы учитывает только тех, кто находится в рабочей силе: людей с работой (занятых) и людей без работы, которые ищут работу (безработные).

Уровень безработицы не учитывает уход из рабочей силы, что особенно важно для пожилых работников, которые сталкиваются с риском принудительного выхода на пенсию в случае потери работы. Напротив, EPOP отражает совокупный эффект безработицы и ухода из рабочей силы.

Сочетание ухода из рабочей силы и роста безработицы в начале пандемии привело к тому, что показатель EPOP в возрасте 55+ упал на исторически беспрецедентные 6 процентных пунктов в период с февраля по апрель с 39.От 3% до 33,3%, что намного ниже самого низкого EPOP пожилых работников, зафиксированного во время Великой рецессии (37,0%).

Хотя в первые месяцы после апреля наблюдалось восстановление доли работающих пожилых людей, восстановление застопорилось в сентябре, когда сезонно скорректированный EPOP для пожилых работников упал на 0,1 процентного пункта до 36,3%, что свидетельствует о потенциально долгом и медленном восстановление.

Примечания

1. Этот отчет не охватывает работников в возрасте 34 лет и младше, группу, которая испытала чрезвычайно высокий уровень безработицы во время текущего спада (см. Aaronson, S.и Альба, Ф. (2020). «Безработица среди молодых рабочих во время COVID-19». Институт Брукингса, 10 сентября 2020 г.). Основное внимание в этом отчете уделяется пожилым работникам, и наиболее подходящей группой для сравнения являются те, кто также, вероятно, построил свою карьеру. Это оправдывает обозначение «среднего звена» или лиц в возрасте от 35 до 54 лет.

2. Эти цифры не включают потоки на рынок труда вне рабочей силы, которые могут включать лиц, которые перестали работать во время пандемии, но были отнесены к категории не работающих, а не безработных.За исключением вышедших на пенсию работников, темпы перехода от незанятости к занятости были выше для работников среднего звена, чем для работников старшего возраста.

3. Джонсон Р. (2012). «Пожилые работники, пенсия и Великая рецессия». Фонд Рассела Сейджа и Стэнфордский центр по проблемам бедности и неравенства, Обзор Великой рецессии, октябрь 2012 г. Получено с https://inequality.stanford.edu/sites/default/files/Retirement_fact_sheet.pdf

4. Это определяет потерю работы только как переход от работы к безработице.Существуют также потоки от занятости к неработающей рабочей силе, которые не включены в нашу оценку потери рабочих мест. Тем не менее, даже если исключить потоки на пенсию, потоки от занятости к неработающей рабочей силе сопоставимы между работниками среднего и старшего возраста. Если бы мы включили пожилых работников, которые немедленно вышли на пенсию после потери работы, уровень потери работы был бы выше для пожилых работников.

5. Гилардуччи, Т., Пападопулос, М., и Уэбб, А. (2020) «Призрачная выгода от продолжительной работы для обеспечения финансовой готовности к выходу на пенсию.»Центр анализа экономической политики Шварца и Департамент экономики, Новая школа социальных исследований, серия рабочих документов 2020-2. Источник: https://www.economicpolicyresearch.org/images/docs/research/retirement_security/The_Illusory_Benefits_of_Working_Longer_Working_Paper_2020.pdf

6. Центр анализа экономической политики Шварца (SCEPA 2018). 52% пожилых работников вынуждены уйти на пенсию. Получено с https://www.economicpolicyresearch.org/jobs-report/september-2018-unemployment-report-for-workers-over-55

.

7.Пападопулос М., Фишер Б., Гилардуччи Т. и Рэдпур С. (2020). «Рецессия увеличивает нисходящую мобильность пенсионеров: лица со средним доходом бьют с обеих сторон». Центр анализа экономической политики Шварца, май 2020 г. Источник https://www.economicpolicyresearch.org/images/Retirement_Project/status_of_older_workers_reports/Q1_2020_OWAG_Final_2.pdf

8. Расчеты авторов на основе Current Population Survey (CPS).

9. Моррисси М., Сабадиш Н. (2013). «Таблица неравенства при выходе на пенсию: КАК революция 401 (k) создала несколько крупных победителей и много проигравших.»Институт экономической политики, сентябрь 2013 г. Источник https://www.epi.org/publication/retirement-inequality-chartbook/

10. Бергер, С. (2020). 3 из 10 американцев сняли деньги из пенсионных сбережений во время пандемии коронавируса — и большинство потратили их на продукты. Увеличивайте деньги. Получено с https://www.magnifymoney.com/blog/news/early-withdrawal-coronavirus/

.

11. Гилардуччи, Т. (2020). Пришло время снизить возраст участников программы Medicare до 50 лет. Forbes. Получено с https: // www.forbes.com/sites/teresaghilarducci / 2020/04/10 / сейчас-больше-, чем когда-либо-пора-tolower-medicares-age-to-50 / # 50aa2ad352be

12. Гилардуччи, Т. (2020). Тереза ​​Гилардуччи о мерах социального обеспечения для защиты беднейших слоев населения. Блумберг. Получено с https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-03-27/teresa-ghilarducci-on-social-security-fixes-to-protect-the-poorest

.


Техническое приложение

Методология

Чтобы измерить темпы перехода от безработицы к занятости, мы использовали микроданные Current Population Survey, опубликованные в открытом доступе, от IPUMS, чтобы построить серию двухмесячных панелей.Для каждого смежного двухмесячного периода мы подбирали индивидуумов по месяцам и сохраняли только те наблюдения, в которых особи были зарегистрированы в оба месяца. Для измерения потоков в каждом двухмесячном периоде мы используем веса панели IPUMS-CPS, связанные со вторым месяцем.

Дополнительные таблицы

В таблицах ниже указаны ежемесячные коэффициенты перехода между занятостью и безработицей для различных групп. Каждая ячейка показывает долю занятых (безработных) лиц, которые перешли в категорию безработных (трудоустроенных) в указанный месяц.Например, в первой ячейке таблицы 1 указано, что 2,08% лиц в возрасте 18-34 лет, которые работали в феврале, были зарегистрированы как безработные в марте.



Предлагаемое цитирование: Дэвис, О., Фишер, Б., Гилардуччи, Т., и Рэдпур, С. (2020). «Впервые почти за 50 лет пожилые работники сталкиваются с более высокой безработицей, чем работники среднего возраста». Серии отчетов о статусе пожилых работников. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.Центр анализа экономической политики Шварца при Новой школе социальных исследований.

Пандемия оставляет людей старше 50 лет с неопределенными перспективами трудоустройства

Кризис, связанный с коронавирусом Covid-19, вынудил тысячи молодых людей вернуться к родителям, поскольку их рабочие места испарились, курсы стали онлайн или городские квартиры потеряли привлекательность.

Грэм Лезер, внештатный консультант из Ланкашира, оказался в аналогичном положении в возрасте 57 лет. В 2016 году он переехал к своему отцу, страдающему деменцией, ожидая, что это будет шестимесячный перерыв, пока его развод прошел.Четыре года спустя он, наконец, продал дом, в котором жил со своей бывшей женой, когда разразился первый национальный запрет, и его работа почти мгновенно прекратилась. Обращаясь к езде на велосипеде в поисках выхода, он проверял себя на тренировочном приложении Strava, когда случился сердечный приступ, который привел к операции тройного шунтирования и, чтобы добавить оскорбление к травме, схватке с Ковидом, перенесенной в больнице.

«Вот я живу со своим отцом», — с сожалением говорит он. Хотя продажа дома означает, что деньги не являются непосредственной проблемой, отсутствие работы его грызет.«Я становлюсь старше и беднее. . . Имею степень инженера и степень магистра делового администрирования. У меня много передаваемых навыков. Я хочу делать что-то ценное. . . что-то, чтобы поддерживать меня и заставлять чувствовать себя полезным «.

Пока что с помощью Rest Less, онлайн-сообщества для людей старше 50 лет, он подал заявку в супермаркеты Tesco, Asda и Morrisons на работу носильщиком NHS и рождественским почтальоном, а также на должности консультанта — все безуспешно.

Люди старше 50 сильно бьют

В его опыте нет ничего необычного.Самый большой рост безработицы с начала пандемии пришелся на молодежь. Но также непропорционально высока вероятность того, что пожилые работники будут уволены или уволены по сокращению, и многие из них покинули рынок труда. Данные предыдущих рецессий говорят о том, что они будут изо всех сил пытаться найти новую работу, даже когда экономика выздоровеет.

«Даже до Covid уровень повторного трудоустройства был намного ниже для людей старше 50 лет, чем для любой другой группы», — говорит Эмили Эндрюс, старший менеджер по доказательствам в Центре по проблемам старения.

Анализ благотворительной организации показывает, что только треть британских рабочих старше 50 лет, уволенных в 2019 году, нашли работу через три месяца, что составляет половину доли работников в возрасте от 25 до 34 лет; в то время как вероятность долгосрочной безработицы среди лиц старше 50 лет в два раза выше, чем среди лиц в возрасте от 18 до 24 лет. По словам г-жи Эндрюс, большая проблема заключается в том, что те, кто потерял работу, никогда не вернутся к ней. шаткое финансовое положение.

Почти треть рабочей силы Великобритании — люди старше 50 лет, что отражает старение населения и устойчивый рост в течение двух десятилетий уровня занятости пожилых работников, особенно женщин. Согласно официальной статистике, в 2020 году почти три четверти людей в возрасте от 50 до 64 лет работали по сравнению с 56 процентами в 1984 году.

Тем не менее, менее половины мужчин и менее трети женщин по-прежнему работают по достижении 65-летнего возраста, а до получения государственной пенсии остается год.Люди в возрасте от 50 до 60 лет также с непропорционально высокой вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать самостоятельно с низкими доходами, что затрудняет накопление пенсионных накоплений.

«Поскольку я не платил в течение достаточного количества лет по национальной страховке, чтобы иметь право на получение полной государственной пенсии, я должен продолжать работать», — сказал Мартин Вебстер, который зарабатывал ненадежную жизнь в качестве внештатного менеджера мероприятий до тех пор, пока COVID-19 не заставил отрасль шлифовальная остановка. С марта он то и дело подрабатывал курьером. Но в свои 64 года он почти не видит пути к своему прежнему занятию, «отчасти потому, что отрасль сократится.. . отчасти из-за того, что я буду меньше соответствовать физическим требованиям », — говорит он.

Уменьшение пенсионных фондов

Пандемия обострила существующие финансовые проблемы. Исследования Института финансовых исследований показывают, что в результате каждый восьмой работник старше 50 лет изменил свои пенсионные планы.

Некоторые могут работать дольше, избежав изнурительной поездки на работу.

«Работа на дому значительно облегчила перспективу работать дольше.. . Для меня на самом деле вопрос не в том, что пандемия Covid повлияла на пенсионные финансы, больше в том, что высокая регулярная зарплата дает некоторую изоляцию от экономических потрясений и довольно много, чтобы отказаться от того, чем я очень люблю заниматься большую часть времени », — — прокомментировал читатель на сайте FT.

Другим нужно работать дольше, чтобы восстановить сбережения или избежать потерь в размере пенсий с установленными взносами.

Для тех, кто был вынужден выйти на пенсию раньше, чем планировалось, существует риск, что они окажутся беднее в конце своей жизни.«Многие пожилые люди далеки от пенсии, и, возможно, это были действительно решающие годы для них. Потеря работы на этом этапе может иметь действительно серьезные последствия », — говорит Ровена Кроуфорд, заместитель директора IFS.

рекомендуется

Существуют препятствия для поиска работы на более поздних этапах трудовой жизни — проблемы со здоровьем; отсутствие доступа к переподготовке; и откровенный эйджизм. «Я больше не утруждаю себя включением всего моего опыта в резюме, так как мне труднее« свидаться с углеродом », и я выгляжу моложе, чем я», — прокомментировал другой читатель FT.

«Вы достигли определенного момента и по возрасту достигли конца очереди на вакансии. . . Никто не скажет этого, но я думаю, что это реальность, с которой каждый должен столкнуться », — сказала Джо-Энн Хейл, личный тренер из Глостершира, которая проводила занятия для пожилых людей, пока вирус не остановил ее бизнес.

Г-жа Хейл не могла требовать государственной поддержки самозанятых, потому что большая часть ее дохода приходилась на медицинскую пенсию государственной службы. Как и многие пожилые домовладельцы, она не имела права на получение универсального кредита.Длительная травма делает невозможной работу за столом. Вместо этого она живет за счет сокращающихся сбережений и переходит на работу по уходу.

«В свои 59 лет я приближаюсь к водоразделу, чтобы переучиться», — говорит она. «Я действительно застрял, думая, что мне делать. Это было мне ближе всего ».

Тем не менее, в государственной политике существует пробел в том, что касается помощи пожилым людям в возвращении на работу или помощи в переквалификации.

Пробел в политике

Схема Kickstart стоимостью 2 млрд фунтов стерлингов, запущенная этой осенью, субсидирует трудоустройство для молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет.Канцлер Риши Сунак объявил о выделении еще 2,9 млрд фунтов стерлингов на финансирование Restart, программы, которая будет поддерживать взрослых, попавших в длительную безработицу. Но эта инициатива основана на Рабочей программе, действовавшей после рецессии 2008 года, в соответствии с которой крупные частные провайдеры получали оплату по результатам, а лица старше 50 лет добивались худших результатов.

рекомендуется

Те, кто уже долгое время находился в состоянии безработицы — возможно, из-за инвалидности или проблем с психическим здоровьем — и кто оказывался в конце очереди безработным, вероятно, столкнется с наибольшими трудностями.

«Если вы долгое время были без работы, вы не можете просто немного порисовать, освежить свое резюме и вперед», — говорит Трейси Фишвик, управляющий директор Transform Lives, социального предприятия. базируется в Ливерпуле и предлагает помощь по безработице.

«Нам нужно увидеть очень четкое предложение для людей старше 50 лет. . . и признание того, что у людей старше 50 или 60 очень разные потребности », — говорит г-жа Эндрюс.

«Это предложение станет действительно четким сигналом для работодателей, поставщиков услуг по поддержке трудоустройства, но также и для самих людей, принадлежащих к этой возрастной группе — вы имеете такое же право на поддержку, как и молодой человек.. . у тебя осталось много лет, чтобы отдавать ».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.