Где работа найти: Работа в Нижнем Новгороде, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Нижнем Новгороде, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Нижнем Новгороде — это множество вакансий как для опытных профессионалов, так и для молодых специалистов, имеющих профильное образование, но пока не заработавших трудовой стаж. Благодаря широкой информационной базе и сотрудничеству с большим количеством компаний-работодателей сайт hh.ru позволяет максимально сократить время, потраченное на поиск работы.

При помощи наших сервисов вы быстро найдете интересующую вакансию в Нижнем Новгороде с подходящим уровнем зарплаты, графиком и перспективами карьерного развития. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

Система проста в освоении и позволяет искать открытую позицию в различных категориях. Ежедневно сайт пополняется огромным количеством новых данных. Даже ситуация, когда именно в этот момент нет предложений в определенной сфере деятельности, не исключает того, что они появятся в ближайшие несколько дней. Это, как правило, касается специфических профессий. По популярным запросам кадровых отделов соискатель может договориться о собеседовании практически в первый же день поиска.

Кроме того, вы можете создать и разместить свое резюме в соответствующем разделе — и работа в Нижнем Новгороде сама найдет вас благодаря сервису уведомлений. Для этого достаточно ежедневно проверять свою электронную почту. Откликнуться на вакансию можно прямо из письма. Также вы будете видеть все посещения страницы, где размещено резюме. Это позволить отслеживать заинтересованность того или иного работодателя в вашей личности.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей; умение быстро реагировать на внезапные изменения в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки.

8 подробных шагов успешного поиска

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр. ).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

8 подробных шагов успешного поиска

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием.

Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4.

Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс. Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Как найти работу?

Как найти работу быстро?

• •Снижение зарплатной планки на 10-20% привлечет больше работодателей, но приемом стоит пользоваться с осторожностью – только если объективно возможностей для трудоустройства мало. В остальных случаях работодателя, увидев низкий уровень притязаний кандидата, засомневается в его компетентности.
• •Подпишитесь на вакансии не только по своей профессии, но и по смежным. Например, главный бухгалтер может просматривать вакансии для «линейных» бухгалтеров; администратор может подписаться на рассылку по специальности «помощник руководителя», и т. п. Позвольте сообщениям с вакансиями приходить чаще – так вы точно не пропустите достойную вакансию.
• 
  •
  Работодатель чаще видит ваше резюме — у вас больше шансов трудоустроиться поскорее.
  Разместите резюме на других сайтах -
  у наших партнеров, с которыми нас связывает надежное сотрудничество и доверие.
• 
  •
  Ищите вакансии в интернете, особенно в социальных сетях. Так,
  в группе Trud.com в Facebook -
  регулярно публикуются подборки горячих вакансий, и это лишь один пример. Больше информации – больше шансов найти свою звездную вакансию.
• •Выполняйте тестовые задания, когда работодатель их предлагает. Серьезная компания не злоупотребит временем кандидата – им действительно нужно проверить вашу компетентность на практике.

Как не ударить лицом в грязь не собеседовании?

• •Ни при каких обстоятельствах не осуждайте, тем более не ругайте бывших коллег и руководителей.
• 
  •
  Вам предложили
  решить головоломку, задачу на логику ,
  и вы растерялись? Помните, что важно показать ход мыслей и не отказаться от поиска решения вовсе. Начните рассуждать вслух, ищите аргументы. Зачастую этого достаточно, тем более, что многие задачи не имеют одного верного решения.
• •Удерживайте визуальный контакт, но не слишком упорно: собеседник должен чувствовать ваш интерес, но не должен ощущать моральное давление,
• 
  •
  Ошиблись, сказали то, что говорить не стоило? Признайте оплошность, извинитесь за неуместное поведение, оговорку, неуместную эмоцию и постарайтесь успокоиться, сделав 3-4 глубоких вдоха. Ошибаются все, включая вашего собеседника.

Как ответить на вопрос «Почему Вы ушли с прошлого места работы»?

Если вы ушли, как говорят, со скандалом

Важно соблюсти баланс между правдой и той частью правды, которую имеет смысл показывать. На прошлой работе случился громкий скандал, ставший причиной вашего увольнения? Спрятать этот факт едва ли удастся – HR-менеджер наверняка наведет справки и узнает правду. С другой стороны, можно озвучить свою точку зрения на ситуацию.

Что точно делать нельзя – это обвинять в проблемах других людей, снимая ответственность с себя.

Расскажите об обстоятельствах вашего ухода, сохраняя объективность. Признайте ошибки и обязательно расскажите, чему вас научил негативный опыт. Подчеркните, что после случившегося вы стали сильнее с профессиональной точки зрения.

Если вас не устраивали условия

Называя в качестве причины низкую зарплату, желательно упомянуть, что вы сделали, чтобы вам ее повысили. С вашей стороны не было попыток отвоевать больше благ законными методами? Не стоит обвинять работодателя в прижимистости. В этом случае лучше лаконично сказать, что об условиях сотрудничества вы не договорились, ваши ключевые запросы работодатель не готов был удовлетворить, и вы мирно расстались.

Найти работу в Германии: как и где искать вакансии

Найти работу в Германии вы можете самостоятельно на сайтах в Интернете по ссылкам ниже (так же, как ищут и живущие там немцы). Язык, указанный рядом с сайтом поиска вакансий, используется обычно только для указания разделов сайтов поиска работы (в меню). Сами объявления об открытых вакансиях публикуются работодателями обычно на немецком (иногда на английском) языке. Поэтому, чтобы найти вакансии в Германии, вам потребуется знание иностранного языка.

Резюме можно высылать в Германию в электронном виде. Раньше резюме рассматривалось только, если оно было отправлено в бумажном виде в папке по почте (в случае отказа папка с резюме возвращается так же в конверте по почте). Но в последние годы все больше немецких работодателей принимают резюме соискателей в электронном виде.

Лучше, если ваше резюме будет на немецком языке, но можно попробовать отправлять его и на английском (если данная работа предполагает активное использование именно английского языка).

Пожалуйста, учитывайте так же, что работодатели (если это не крупная международная корпорация) обычно не имеют представления о требованиях немецкого законодательства для получения разрешения на работу в Германии иностранцам; так же, как и вы, скорее всего, не знаете, как получить рабочую визу в России гражданину Непала. Правильное название вашего правового статуса сейчас — «иностранец, живущий за пределами Германии» (по сравнению в иностранцами, живущими уже в Германии по виду на жительство). Поэтому в случае интереса к вам работодателя уточняйте с ним ваш статус (ведь рано или поздно это вопрос возникнет).

Искать работу в Германии можно на этих сайтах

Сайт www.linkedin.com, русский, немецкий, английский язык, в России работает только через VPN (сайт официально заблокирован Роскомнадзором, т.к. отказался переводить сервера в Россию)

Поможем найти работу в Германии

Вы можете обратиться к нам за помощью в поиске работы в Германии. К вашим услугам наши немецкоязычные специалисты, которые знают, где искать вакансии, сами работали и проходили практику в немецких компаниях и живут в Германии.

Поиск работы «все включено» — от 1 до 2 месячных зарплат (брутто). Окончательная стоимость рассчитывается индивидуально.

Либо вы можете заказывать отдельные услуги. Мы поможем:

— составить резюме на немецком языке по немецким правилам — 120 евро.

— разместить резюме на немецкоязычных порталах — 120 евро.

— если у вас нет времени на проверку электронной почты — отследим ответы — 120 евро. за 6 мес.

При получении приглашения на собеседование вам нужно будет доплатить 360 евро.

Мы можем начать и активный поиск работы в Германии:

— поиск вакансий на основных порталах в немецком Интернете, включая рассылку резюме на подходящие открытые вакансии по эл. почте 480 евро в течение 6 мес.

— обзвоним потенциальных работодателей (в случае врачей, например — это клиники и больницы, 15 шт) — 360 евро (услуга оказывается не для всех вакансий)

При получении приглашения на собеседование в случае активного поиска работы вам нужно будет доплатить 840 евро.

При получении договора на работу вам нужно будет доплатить не менее 480 евро (зависит от зарплаты брутто).

Нашли работу? Собеседование и виза

Итак, ваше резюме (опыт и знания) заинтересовали немецкую компанию — вас приглашают на собеседование. Некоторые работодатели могут согласиться на собеседование по скайпу. Но если вас хотят видеть лично в Германии — мы поможем вам оформить визу как на разовую поездку, так и специальную визу для поиска работы (обращайтесь в наш визовый отдел).
Не имеет смысла утаивать то, что вы иностранец, потому что заинтересовать потенциального работодателя в вашем случае только половина дела. Для получения вами визы (внж) с разрешением на работу (рабочей визы, либо голубой карты) потребуется и время, и дополнительные усилия от немецкой компании, и она пойдет на это, только если действительно заинтересована в вас (если вы являетесь высоким профессионалом). Иначе немецкой фирме будет проще найти на вакансию кого-то, кто уже имеет разрешение на работу на рынке труда в Германии.

Не нашли работу в Германии?

Если вы просмотрели все варианты, а работу найти так и не получилось — посмотрите, нет ли вашей профессии в списке востребованных специалистов в Австрии. Но обратите внимание, что это будет виза с разрешением на работу именно в Австрии, а не в Германии! Зато это будет уже шаг в нужную сторону.

Дополнительная информация

Найти работу в кризис помогут «ВКонтакте» и «Одноклассники»

Поиску работы в кризис поможет новый совместный проект, который создали «ВКонтакте» и «Одноклассники». Проект так и называется «Работа в кризис». Воспользоваться им смогут все те, у кого из-за пандемии коронавируса возникли трудности с трудоустройством. К созданию проекта приложили руку преподаватели онлайн-университета Skillbox и эксперты сервиса поиска работы Worki.

Подписчики официальных групп «Работа в кризис» в двух российских соцсетях узнают, как искать работу в новом цифровом мире, где разместить резюме. Здесь размещены советы, видеоуроки и вебинары о том, как поменять работу, подготовиться к освоению новых цифровых профессий или переквалифицироваться. Вы здесь узнаете о том, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в 2021 году, какие плюсы и минусы удаленного собеседования, какие типичные вопросах от работодателей и тревожные «звоночки» во время прохождения собеседования. Здесь можно научиться грамотно себя презентовать работодателю, научиться и новым профессиям, например, освоить профессию SMM-специалиста.

В соцсети «ВКонтакте» теперь доступен раздел «Работа». В нем можно опубликовать резюме или откликнуться на вакансии, которые для каждого пользователя подбираются индивидуально, для этого даже не нужно покидать социальную сеть. Раздел запущен вместе с сервисом Worki.

А прямо из группы в «Одноклассниках» пользователи смогут перейти к поиску подходящих вакансий в чат-боте «Спутник». При этом им не надо будет загружать резюме или заполнять анкету с большим количеством данных: достаточно указать сферу деятельности и интересующий город для работы. Если соискатель заинтересовался предложением, он может откликнуться на него прямо в соцсети ОК. Скоро в группах соцсетей пользователям будут доступны вакансии крупных российских компаний, их получат только участники проекта «Работа в кризис».

EP Advisory | Career Advice — “Почему я не могу найти работу?” 10 причин. Бонус 🔥 Как планировать время на поиск работы?

Содержание статьи:

I. 10 возможных причин того, почему вы не можете найти работу

1. Отсутствие четкой цели

2. Отсутствие реалистичной цели

3. Отсутствие структуры

4. Ваш эмоциональный “багаж”

5. Отказы

6. Непредсказуемость

7. Боязнь попросить о помощи

8. Неумение себя продать

9. Неуверенность в себе

10. Отсутствие результатов

II. Как быстрее найти хорошую работу?

• Ищите регулярно

• Ищите усердно

• Выделяйте время на нетворкинг

• Будьте системны

• Боритесь со страхами и прокрастинацией

• Забудьте фразу “У меня нет времени”

• Возьмите ответственность на себя

Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо?
Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.

Решение: Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение: Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.

Решение: Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок. Об этом подробнее во второй части статьи.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение: Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы от работодателей

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение: В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение: Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь попросить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, это есть не у всех. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение: Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение: Подготовьте “elevator pitch” – лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений.

Решение: Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.

10. “У меня нет никаких результатов”

«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение: Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных рабочих

• Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел поддержки молодых людей, которые:

• Борются с зависимостью

• Имеют судимость

• Имеют детей

• Нужна помощь с жилье

• Другие проблемы

• Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

• Равная оплата
• Беременность и кормление грудью
• Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, на что следует обращать внимание, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

• Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

• Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

• Build ваши навыки поиска работы

• Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.Раздел gov «Карьера и трудоустройство» предоставляет вам информацию и ресурсы по следующим адресам:

• Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

• Получите консультации по вопросам образования и карьеры

• Начните или развивайте свой бизнес

  Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans.gov из Министерства труда соединяется с информацией по:

• Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он оказывает помощь:

• Рабочие места

• Обучение навыкам поиска работы

• Консультации по вопросам карьеры

• Открытие собственного бизнеса

• Услуги самостоятельного проживания ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступать в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

• Временный или постоянный иностранный работник, или

• Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете иметь возможность работать в США, если вы иностранец студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику, вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

• Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

• Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США

• Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Вопросы об иммиграции

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление:
24 марта 2021 г.

10 неожиданных мест для поиска работы в 2021 году • Деньги на неполный рабочий день®

Сейчас существует огромный спрос на работников. Согласно последнему отчету Министерства труда США, безработица держится на уровне 3,5%.

Таким образом, такие сайты, как ZipRecruiter, Monster.com и SimplyHired.com, сейчас переполнены списками.Даже в секретном разделе местной газеты, вероятно, каждое утро появляются новые рабочие места. Но что происходит, если ни одно из этих списков вам не подходит?

Если вам не везет на традиционных досках по трудоустройству, обратитесь к людям вокруг вас. Спросите всех, кого вы знаете, знают ли они о какой-либо работе, и постарайтесь познакомиться с новыми людьми через нетворкинг.

Вот почему важно рассмотреть другие способы поиска работы. Давайте рассмотрим эти 10 мест, где вы, возможно, не ожидаете найти работу:

1.Сетевые мероприятия

Если вы ищите работу, то, несомненно, вам говорили, что нетворкинг — один из лучших способов найти работу. Потому что это правда. Но знаете ли вы, где пообщаться? Вот два отличных места для начала.

Местные встречи

Ищите местные мероприятия и встречи. Они не обязательно должны быть ориентированы на вашу отрасль, но это вариант. Лучшие встречи во многом будут зависеть от вашего опыта и желаемой области карьеры.

Используйте такие веб-сайты, как Meetup, Citysocializer и Eventbrite, чтобы найти местные группы и мероприятия для общения.

Конференции

Если местные мероприятия не подходят, поищите региональные или национальные конференции в рамках вашей отрасли. Конференции позволяют получить новые навыки, но также предоставляют безграничные возможности для общения. Часто сетевые мероприятия планируются в самом мероприятии.

Воспользуйтесь временем, проведенным на мероприятии, и отправляйтесь туда, где есть люди. Выйдите из своей оболочки и установите связи. Следующий человек, с которым вы поговорите на мероприятии, может стать вашей связью с новой вакансией.

Я создал FinCon в основном для общения с другими блоггерами по личным финансам. Конференции — мой любимый способ общения.

2. Ваша ассоциация выпускников

В большинстве крупных колледжей есть ассоциации выпускников, которые могут оказать большую помощь соискателям работы. Среди выпускников вашего колледжа, вероятно, есть люди, которые владеют бизнесом или работают в компаниях, которые нанимают. Но это только начало. Вы можете найти еще больше услуг, доступных вам в вашем колледже или университете.

Например, отдел карьерных услуг для выпускников Университета Вирджинии (ACS) предоставляет бесконечные услуги для выпускников. Наряду с сетевыми мероприятиями они предлагают доску по трудоустройству, услуги по подбору персонала, отраслевые сети, семинары по вопросам карьеры и многое другое.

Свяжитесь с вашим колледжем, чтобы узнать, какие услуги вам доступны.

3. Ваша церковь

Церкви могут быть прекрасным местом для общения, особенно если вы активно участвуете в жизни своей церкви.

В зависимости от размера вашей церкви у вас может быть доступ к сотням или тысячам людей, которые могут либо сами владеть бизнесом, либо знать кого-то, кто нанимает вас.Пасторы или священники также могут знать о потенциальных работодателях в собрании.

Многие церкви предлагают услуги в помощь ищущим работу. Могут быть предложены консультации по вопросам карьеры. В некоторых церквях даже есть рабочие сети, организованные членами церкви, которые делятся информацией о вакансиях и помогают с такими задачами, как создание резюме.

Церковь была спроектирована так, чтобы верующие могли делиться друг с другом своим бременем, в том числе и без работы. Узнайте, что ваша церковь или другие поместные церкви предлагают в плане карьерных услуг.

4. Новый город

Если вы были безработным несколько месяцев, возможно, это не вы. Может быть, там, где вы живете. Попробуйте новый город. Смена обстановки может быть именно тем, что вам нужно, будь то постоянный переезд или продление поиска работы на дальнейшую поездку на работу.

Если вы переезжаете, укажите местный адрес, чтобы повысить свои шансы. Измените свое резюме, чтобы оно отражало ваш новый адрес.

Вы, наверное, просмотрели все вакансии в вашем районе десятки раз, но безрезультатно.Переезд в новый город проясняет ваши цели в отношении трудоустройства и дает вам свежий взгляд на поиск. Новый рынок оценивает нового кандидата, и это обычно работает в ваших интересах.

Ознакомьтесь со списком Indeed лучших городов для ищущих работу.

5. Ваш собственный веб-сайт

Если вам трудно найти работу, почему бы не сделать что-нибудь, чтобы донести до вас предложения о работе? Создав свой собственный веб-сайт, вы получаете центральное онлайн-место для создания портфолио своих работ, обмена опытом и идеями, публикации видео и многого другого.Ваш веб-сайт похож на онлайн-резюме. Вы можете поделиться своим сайтом с потенциальными работодателями, но он также может привлечь к вам работодателей.

Выберите веб-сайт WordPress.org, чтобы иметь собственный веб-сайт, а не полагаться на другую платформу. Недорогие услуги хостинга доступны от Bluehost и WP Engine. Вам также понадобится доменное имя, которое часто предоставляется хостинговыми компаниями бесплатно или по сниженной цене.

6. Социальные сети

Социальные сети позволяют общаться практически с кем угодно.Не используйте их только для просмотра фотографий друзей с отпуска. Используйте их для связи с потенциальными работодателями и для создания сетей.

Общайтесь с людьми, занимающимися вашей карьерой, с помощью Facebook, Twitter и Instagram. Присоединяйтесь к группам Facebook, связанным с вашей областью. Вы же не хотите сразу же просить о работе в этих кругах. Но есть способы усилить отношения, которые вы можете установить.

LinkedIn

Если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn, вам, вероятно, следует настроить это как можно скорее.Это социальная сеть, созданная для профессионального общения, и это именно то, что вам нужно, если вы ищете работу. Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу, если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn или давно не входили в свою учетную запись.

Обновите свой профиль: Большинство людей заполняют свой профиль в LinkedIn лишь частично или никогда не обновляют его. Добавьте качественное изображение профиля, если вы еще этого не сделали. LinkedIn также позволяет вам выбирать из более чем 45 000 навыков для добавления в свой профиль.Наличие фотографии и перечисленных навыков привлечет больше внимания к вашему профилю. Проверьте работу. Они предоставляют услугу, которая поможет оптимизировать ваш профиль в LinkedIn, чтобы повысить ваши шансы на то, что рекрутер найдет вас.

Добавьте недавний опыт: Обновите свою историю работы, недавно добавленные навыки, образование или опыт развития карьеры и все, что произошло за последнее время. Потенциальные работодатели хотят видеть недавние события больше, чем вашу старую карьеру.

Обновите заголовок: Заголовок (то, что указано под вашей фотографией) — это единственное, что люди видят при поиске.Помимо вашего имени и изображения профиля, это то, как вы привлекаете чье-то внимание в LinkedIn. Заголовок должен подчеркивать, чем вы занимаетесь или чего ищете в карьере. Постарайтесь сделать это как можно яснее и убедительнее.

Используйте LinkedIn для исследования: Люди или компании могут искать вас, но вы также можете сделать то же самое в LinkedIn. Используйте его как инструмент, чтобы узнать больше о потенциальных работодателях. Подпишитесь на эти компании, чтобы получать обновления новостей и просматривать объявления о вакансиях.

Налаживайте связи: Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, в компаниях, которые вам интересны, и с другими людьми, которые могут быть полезны в вашем поиске работы. Это приводит к большему воздействию и большему доступу к другим соединениям. Вы также можете импортировать свой список контактов электронной почты в LinkedIn, что упрощает общение с людьми, которых вы уже знаете.

Связанный: 21 Интернет-сайт поиска работы для поиска следующей работы

7. Доски объявлений

Вы когда-нибудь замечали, что на некоторых предприятиях, которые вы часто посещаете, есть доски объявлений, где посетители могут размещать информацию? Примеры — кафе и библиотеки.Большинство из нас проходят мимо, даже не глядя на то, что на самом деле написано на них.

В следующий раз, когда вы увидите его, взгляните на него. Среди рекламных объявлений и листовок может быть размещена местная вакансия. Воспользуйтесь доской объявлений самостоятельно, прикрепив заметку о том, что вы ищете работу. Вы также можете прикрепить свою визитку. Это нетрадиционный способ найти работу, но если вы исчерпали все возможности, почему бы не расшириться?

8. Рефералы от людей, которых вы знаете

Возможно, у вас уже есть потенциальная вакансия, о которой вы еще не знаете.Подумайте о людях, которых вы знаете. Может быть, это кто-то, кого вы знали или работали, который знает о вакансиях или нанимает себя.

Составьте список бывших коллег, клиентов, учителей, наставников, соседей и всех, кто может иметь связи, которые могут помочь вам в поиске работы.

Связано: 30 самых высокооплачиваемых внештатных вакансий и как их найти

9. Тренажерный зал

Вы когда-нибудь думали о тренажерном зале как о месте для общения? Люди, как правило, более расслаблены в тренажерном зале и склонны разговаривать с незнакомыми людьми.Вы разделяете опыт тренировок и вместе со всеми ощущениями от пота и мышечных болей.

Никогда не знаешь, кто бежит на беговой дорожке рядом с тобой. Они могут работать в компании, которая нанимает сотрудников, или иметь связи, которые могут быть вам полезны. Начните разговор с небольшой беседы, чтобы увидеть, готовы ли они поговорить во время тренировки. Задавайте вопросы и узнавайте их. Даже если они не смогут помочь вам с работой, по крайней мере, у вас будет еще одно знакомое лицо в следующий раз, когда вы пойдете в спортзал.

10. Волонтерство

В волонтерстве есть что-то, что объединяет людей. Подумайте о причине, которая вам небезразлична, или о предстоящих местных мероприятиях, когда вам потребуется помощь волонтеров. Зарегистрируйтесь, явитесь и станьте частью команды. Познакомьтесь с другими волонтерами и сотрудниками. Узнав вас, они могут помочь вам в поиске работы. Кроме того, вы можете избежать поисков и на время сосредоточиться на чем-то большем, чем вы сами.

Я бы не стал добровольцем специально для работы в сети, но это большое побочное преимущество.

Где искать работу в Интернете

Продолжая поиски работы, воспользуйтесь преимуществами веб-сайтов по поиску работы в Интернете. Существует множество сайтов по поиску работы с тысячами списков вакансий. Не все рабочие места одинаковы.

ZipRecruiter

Одна из крупнейших систем поиска работы в Интернете, ZipRecruiter, должна быть вашим первым выбором для потенциальных клиентов при поиске в Интернете. Учетные записи можно создать с помощью ZipRecruiter бесплатно. У них также есть отличное мобильное приложение, и вы можете подписаться на уведомления о вакансиях по тексту или почте.Его можно искать по местоположению, ключевому слову и другим факторам. Вы сможете отсеять менее желательные списки вакансий, чтобы сосредоточиться на тех, которые имеют смысл.

В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, это может быть не очень полезно при поиске работы. Что он может сделать, так это предоставить возможности для дополнительного дохода, пока вы ищете работу или находитесь в переходном периоде.

Другие крупные сайты по поиску работы, на которые стоит обратить внимание, включают Monster, CareerBuilder и Indeed. Использование доступных фильтров поиска работы может сузить область поиска среди тысяч списков вакансий.

Какое самое интересное место, где вы искали работу? Дайте нам знать в комментариях ниже.

10 малоизвестных способов использовать LinkedIn для поиска работы

Большинство соискателей знают, что важно добавить недавнюю профессионально выглядящую фотографию в свой профиль LinkedIn. Но знаете ли вы, что размещение фотографии , а не может помешать рекрутерам найти ваш профиль LinkedIn при поиске работы?

LinkedIn, несомненно, социальная сеть для профессионалов, ищущих работу, или даже если вы сейчас не ищете.По данным Jobvite, 92 процента рекрутеров сегодня используют социальные сети в своей работе, и LinkedIn — это социальная сеть, которую они используют чаще всего.

И все же многие соискатели не используют LinkedIn для поиска работы. Вместо этого они копируют и вставляют свое резюме и надеются, что правильный работодатель их найдет. Проблема усугубляется: некоторые профессионалы в возрасте от 40 лет и старше могут не так разбираться в социальных сетях, как более молодые коллеги, и не знают, как использовать LinkedIn, говорит Сью Грешем, консультант LinkedIn из Милуоки.

Вот 10 стратегий, инструментов и советов LinkedIn, о которых вы, возможно, не знали, каждый из которых может сделать вас на шаг ближе к новой работе или новой карьере.

1. Запомнись интересными историями.

Рекрутеры и менеджеры по найму похожи на всех остальных — они реагируют на рассказы, а не на утомительные списки фактов. Кроме того, исследования показывают, что рассказы могут улучшить память. Таким образом, если вы расскажете пару хороших историй в своем профиле на LinkedIn, это может сделать вас более запоминающимся для рекрутеров.

Пример. Для каждой вакансии, которую вы публикуете в своем профиле, не указывайте просто свои обязанности. Грешэм рекомендует составить интересный рассказ о своих успехах в работе. Самое главное, объясните проблемы и то, как вы их решили, особенно если вы придумали творческие решения важных задач. Держите свое повествование кратким; длинная пряжа может отпугнуть занятых рекрутеров.

2. Сосредоточьтесь на том, куда вы идете, а не на том, где вы были.

Профессионалы в середине карьеры часто стремятся заново изобрести себя после многих лет работы в определенном виде работы или отрасли, — говорит Грешем.Но слишком часто их профили в LinkedIn отражают только то, где они были. Вместо этого сфокусируйте свой профиль на том, куда вы хотите пойти.

Найдите свою идеальную работу, а затем создайте свой профиль на ее основе, советует Грешем. Например, хотя соблазнительно перечислить массу навыков, полученных за все годы вашего опыта, сосредоточьте внимание на том, что имеет отношение к работе, которую вы ищете. И обязательно удалите навыки, которые вы больше не хотите использовать на работе. Грешем говорит, что однажды она указала консультантов Facebook среди своих навыков в LinkedIn, но удалила их, когда решила, что больше не хочет консультировать Facebook.

3. Держите его свежим.

Профиль LinkedIn должен быть «живым, дышащим документом», который четко представляет то, что делает вас «уникальным и достойным найма», — говорит Грешам, а не статичным онлайн-резюме, которое можно забыть. Один из способов сохранить свой профиль живым: регулярно делиться обновлениями по темам, связанным с вашей областью, так же, как вы делитесь обновлениями на Facebook.

Публикация развернутого контента, такого как сообщения в блогах LinkedIn, — «еще один отличный способ привлечь внимание рекрутера», — говорит Кэтрин Фишер, эксперт по карьере LinkedIn.Вы можете «поделиться советами по лидерству, взглянуть на главные новости дня или отраслевые тенденции, чтобы подкрепить свой опыт», что поможет позиционировать вас как эксперта в выбранной вами области.

4. Получите визуальное представление.

В эпоху Instagram многие люди хорошо реагируют на визуальный контент, поэтому по возможности делайте свой профиль в LinkedIn более наглядным, советует Грешем.

Вы выиграли награды или у вас впечатляющие ученые степени или сертификаты? Отлично — размещайте их фотографии в своем профиле, а не просто перечисляйте их в тексте.Если вы провели хорошо принятую презентацию, опубликуйте ее на SlideShare (которой владеет LinkedIn) и добавьте в свой профиль LinkedIn. (Вот как.) Если вы снялись в интересном видео или сняли его, опубликуйте его также в своем профиле LinkedIn.

5. Сделайте себя доступным.

«Одна из распространенных ошибок в LinkedIn — непонятно, как другие могут связаться с вами по электронной почте или телефону», — говорит Грешем. LinkedIn ограничивает количество сообщений InMail, которые могут отправлять платные пользователи, и не позволяет участникам бесплатного сервиса отправлять сообщения InMails.Вот почему так важно указать свой адрес электронной почты и номер телефона на видном месте в своем профиле, например, в сводке.

6. Обратитесь напрямую к менеджерам по найму и рекрутерам.

Благодаря идентификатору звонящего и переполненным почтовым ящикам связаться с важными бизнесменами становится все труднее, отмечает Боб Бенц, президент Purplegator, агентства мобильного маркетинга и опытного пользователя LinkedIn. «LinkedIn — лучший друг соискателя, потому что он избегает привратников — сторожевых псов важных руководителей», — говорит он.«Фактически, LinkedIn, вероятно, единственное место, где вы можете напрямую отправить сообщение человеку, нанимающему на работу», через InMail.

Bentz предлагает дополнительные советы по составлению сообщений InMail: «Я рекомендую отправить сообщение LinkedIn в воскресенье. Руководители высшего звена обычно проводят воскресный вечер, готовясь к предстоящей неделе, и единственное, что они делают, — это проверяют свою страницу в LinkedIn. Они будут впечатлены тем фактом, что вы работаете по воскресеньям. Важно, чтобы ваше первоначальное сообщение просто познакомило вас и не было чрезмерно напористым.Вы хотите, чтобы руководитель видел ваши учетные данные в LinkedIn и запомнил, кто вы. Попробуйте найти общий язык в своем сообщении. Упомяните людей, которых вы уже встретили во время собеседования или отбора, и сделайте комплимент их индивидуальности и профессионализму. Сейчас не время начинать работу. Это будет позже ».

5 лучших агентств, которые помогут вам найти работу (плюс 3 бесплатно)

Нужна помощь в поиске работы?

Вы не одиноки.Многие профессионалы пользуются услугами поиска работы.

По иронии судьбы, в век информации, находящейся под рукой, найти работу еще никогда не было так сложно.

Мы объясняем, почему здесь так сложно искать работу.

Помимо понимания того, почему так сложно найти работу, важно знать, какие услуги могут помочь вам в процессе поиска работы.

Поскольку поиск работы стал настолько сложным, многие компании создали службы, чтобы облегчить эту боль. Есть люди, которые помогают людям найти работу!

В этой статье мы собираемся обсудить некоторые из лучших агентств, которые помогут вам найти работу.

Вам больше не нужно искать работу самостоятельно!

Могу ли я нанять рекрутера, чтобы найти мне работу?

Часто мы слышим вопрос: «Могу ли я просто нанять рекрутера, который поможет мне устроиться на работу?» так что давайте избавимся от этого.

Короткий ответ… .нет.

Вот почему.

Основная задача рекрутера — помогать нанимающим компаниям заполнять открытые вакансии, а не находить работу для частных лиц.

Рекрутеры получают зарплату путем получения описания работы от работодателя и поиска подходящего соискателя.Не тебе наоборот.

Рекрутеры не получают компенсацию от соискателей. Они получают компенсацию от нанимающих компаний.

Вы не можете нанять рекрутера, чтобы найти вам работу.

Вы можете позвонить специалисту по подбору персонала и узнать, есть ли у него какие-либо открытые вакансии, на которые вы бы подошли. Но если ответ отрицательный, не ждите особой помощи после первого телефонного звонка.

Это не делает рекрутеров бесполезными при поиске работы.Это все равно что пойти в Макдональдс и попросить приготовить буррито. Просто они этим не занимаются.

Более подробно об отношениях между рекрутером и соискателем работы мы расскажем здесь.

Однако есть — это компаний, которые работают исключительно для соискателей. Их единственная цель — работать с соискателями работы, помогая им находить, подавать заявки и создавать сети для вакансий, которые были бы отличным соответствием.

Мы обсудим эти типы агентств ниже.

Почему мне следует обращаться за помощью в поисках работы?

Не всем понадобится помощь в поиске работы.

Если у вас есть друг или член семьи, который может представить вас и нанять вас, поверьте мне, вы один из счастливчиков.

К сожалению, это не для всех.

Есть множество причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Хотя некоторые из них связаны с трудностями при поиске работы, многие из них связаны с удобством и эффективностью.Другими словами, это способ работать умнее, а не усерднее.

Вот некоторые из причин, по которым кому-то может понадобиться помощь в поиске работы:

1. Время : Поиск работы сам по себе может быть работой с полной занятостью. Не у всех есть время вкладываться в полноценный поиск работы.
2. Деньги : В конце концов, поиск работы — это не развлечение. Если у вас есть средства нанять кого-то, кто поможет вам найти работу, это может быть более привлекательно, чем поиск самостоятельно.Если ваш поиск работы занимает меньше времени, вы могли бы начать зарабатывать больше денег раньше.
3. Приоритеты : Если вы уже работаете полный рабочий день, возможно, вы не захотите возвращаться домой после более чем 40-часовой рабочей недели и искать работу. Возможно, вы предпочтете проводить время с друзьями и / или семьей.
4. Реальность : Поиск работы может быть трудным и утомительным. Есть сотни движущихся частей, и они постоянно меняются. Наем специалиста в этой сфере, вероятно, будет гораздо более плодотворным, чем поиск в одиночку.
5. Возражения : Дискриминация существует. Будь то пол, возраст, раса, инвалидность или другие формы дискриминации, вы можете подумать о работе со специалистом, который знает, как бороться с этими возражениями.
6. Опыт: Специалисты в сфере поиска работы в курсе стандартов и тенденций. Они знают, как проводить собеседования и получать предложения о работе.

В общем, есть десятки причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Вместо того, чтобы строить предположения, мы хотели бы поделиться некоторыми из лучших услуг по поиску работы, которые могут помочь в процессе поиска работы.

Типы агентств, которые помогают найти работу

Есть множество агентств, которые помогают найти работу.

В зависимости от типа помощи, которую вы ищете, и вашего общего бюджета, некоторые услуги могут быть для вас лучше, чем другие.

Ниже мы разберем различные компании, которые помогают вам найти работу, а также объясним, какие услуги они предлагают.

Мы разделим эти службы поиска работы на четыре основные категории:

(Вы можете выбрать любую категорию выше, чтобы перейти непосредственно к этому разделу статьи.)

Существует ограниченное количество компаний, которые претендовать на помощь в управлении всеми аспектами поиска работы.

Большинство компаний помогут с мелочами (например, написание резюме, написание LinkedIn, карьерный коучинг и т. Д.)

Но очень немногие готовы поддержать вас, чтобы увидеть, принесут ли предоставляемые ими документы или коучинг положительные результаты.

Вот где приходит на помощь наша команда в Find My Profession.

1. Find My Profession

(Посмотрите наше 2-минутное поясняющее видео)

Find My Profession — это пионер в мире профессионально управляемого поиска работы.

Мы были одной из первых компаний, предложивших действительно управляемую услугу поиска работы.

Для всех, кто когда-либо задавал вопрос: «Могу ли я просто нанять кого-нибудь, чтобы найти мне работу или подать заявку на меня?» Найди свою профессию — вот ответ.

Мы называем это Поиском карьеры, и вот что мы предлагаем:

• Маркетинг Материалы : Полностью оптимизированное и индивидуальное резюме, профиль LinkedIn и сопроводительное письмо, написанное нашей профессиональной командой по составлению резюме до обслуживания начинается.
• Job Searching : Специализированный реверсивный рекрутер для определения и представления подходящих подходящих вакансий.
• Работа Подача заявки : после того, как вы утвердите вакансии, предлагаемые вашим обратным рекрутером, они индивидуально адаптируют ваше резюме и подадут заявки на вакансии от вашего имени.
• Нетворкинг : После подачи заявки ваш обратный рекрутер найдет ключевых лиц, принимающих решения, и поделится с вами вашим резюме с целью выиграть вам собеседование.
• Интервью Prep : Ожидайте, что индивидуальный тренинг для индивидуального собеседования будет доступен до и / или после каждого собеседования, которое мы проводим для вас.

Эта услуга была разработана, чтобы снять с вас всю тяжелую работу при поиске работы.

Вам больше никогда не придется искать работу, подавать заявки на вакансии, настраивать свое резюме, общаться с незнакомцами или пробираться через онлайн-советы по собеседованию.

Ваш компетентный реверсивный рекрутер будет управлять всем вашим поиском работы, от поиска подходящей работы до собеседований.

Стоимость : 2500 долларов США в месяц, на ежемесячной основе

Посетите сайт Find My Profession’s Career Finder Services

2. Stewart, Cooper & Coon

Stewart, Cooper & Coon is Фирма, занимающаяся стратегиями человеческого капитала, предлагает множество различных услуг.

Услуга, на которой мы сосредоточимся сегодня, — это их услуги по «индивидуальному руководству».

Как и «Найди мою профессию», SC&C предоставляет услуги по поиску работы, чтобы помочь вам найти новую работу.

Это агентство по поиску работы существует с 1997 года и предлагает на своем сайте массу информации о предоставляемых услугах.

Из того, что мы собрали, Steward, Cooper & Coon предлагает следующее:

• Маркетинговые материалы: Поработайте с писателем, чтобы разработать свое резюме и сопроводительное письмо.
• Стратегия в социальных сетях: Работайте со специалистом, чтобы разработать стратегию в социальных сетях, используя Linkedin, Twitter и / или Facebook.
• SC&C WebFolio : Вместе с профессионалом создайте свой персональный веб-сайт.
• Интервью Prep : Получите советы экспертов по вопросам собеседования и стратегии переговоров по заработной плате.

При полной прозрачности мы никогда не пользовались этой услугой и не разговаривали ни с одним из их прошлых клиентов. Хотя мы не можем лично поддерживать эту услугу, мы хотим предоставить вам варианты, чтобы вы могли начать исследование самостоятельно.

Стоимость : Наши последние данные относятся к 2012 году, когда котировки составляли 6000–10 000 долларов. Мы думаем, что стоимость будет ближе к 10-15 тысячам долларов.

Посетите SC&C’s Individual Executive Placement Services

Другими агентствами, которые, как известно, помогают людям найти работу, являются компании, занимающиеся профессиональным карьерным коучингом.

Услуги профессионального коучинга обычно более доступны, чем полностью управляемые услуги по поиску работы.

Профессиональные карьерные тренеры придерживаются философии «научите мужчину / женщину ловить рыбу», в то время как полностью управляемые службы поиска работы придерживаются философии «дай мужчине / женщине рыбу».

Вместо того, чтобы делать всю работу за вас, тренеры научат вас некоторым ценным навыкам и передовым методам, чтобы самостоятельно найти работу.

Они здесь не только для того, чтобы держать вас за руку и подбадривать. Они могут научить вас более эффективно искать работу; максимальное использование вашего времени и увеличение количества собеседований.

Другие предлагаемые услуги коучинга включают коучинг на собеседовании, коучинг по переговорам о заработной плате и даже коучинг по сетям.

Если вы хотите сэкономить или хотите научиться искусству поиска работы самостоятельно, профессиональные услуги коучинга — отличный вариант.

1. Найди свою профессию

«Найди мою профессию» предлагает одни из самых элитных услуг карьерного коучинга.

Вы подаете заявление о приеме на работу и задаетесь вопросом, почему вы не получили ответа? Это могло произойти по разным причинам.

Независимо от того, выбираете ли вы карьеру, подаете заявку на неправильную работу, используете неправильное резюме или просто не в сети, Find My Profession может вам помочь.

Наши индивидуальные коучинг-сессии научат вас, как находить работу, настраивать резюме для работы, создавать целевые поисковые оповещения, общаться с ключевыми лицами, принимающими решения, и проводить собеседования на профессиональном уровне.

Мы настолько уверены, что вы останетесь довольны полученными услугами, что предлагаем 100% гарантию удовлетворения всех пакетов услуг.

Стоимость: 175–199 долларов в час

Посетите сайт «Найди мою профессию» Услуги карьерного коучинга

2. TheMuse

TheMuse — очень уважаемый ресурс для поиска работы для ищущих работу во всем мире.

В отличие от других сервисов карьерного коучинга, которые нанимают всех внутри компании, TheMuse — это сайт конгломерата, на котором размещается множество проверенных профессиональных коучей.

Это позволяет немного больше настраивать.

Чтобы начать их процесс, вам будет предложено несколько вопросов, которые помогут подобрать вам лучшего профессионального тренера.

Вопросы будут касаться вашего бюджета, стажа работы и отрасли.

После ответа на несколько коротких вопросов вам будет предоставлен список тренеров, которых вы можете забронировать для получения одной из предлагаемых ими услуг.

Самое замечательное в TheMuse заключается в том, что вы можете прочитать о каждом из тренеров, областях знаний и услугах, прежде чем принять решение.

Вы полностью контролируете, кого нанимаете, и вам не будет назначен случайный «тренер».

Стоимость : 250–2000 долларов +

Посетите Службу карьерного коучинга TheMuse

Услуги по составлению резюме и сопроводительных писем являются одними из наиболее распространенных способов обращения за помощью в поисках работы.

Этими видами услуг хоть раз в своей карьере пользуется почти каждый соискатель работы.

Хотя большинство этих компаний не будут напрямую помогать вам в поиске новой работы, они будут помогать косвенно, предоставляя документы, которые могут либо помочь, либо помешать вашему поиску работы.

Имея буквально тысячи услуг по написанию резюме, может быть трудно понять, кого выбрать.

Чтобы помочь, мы собрали некоторые из лучших услуг по написанию резюме ниже.

1. TopResume (

начальный-средний уровень)

TopResume — это крупнейший в мире сервис по написанию резюме и отличный вариант для недавних выпускников и соискателей начального уровня.

TopResume предлагает услуги по написанию резюме и сопроводительного письма, которые являются быстрыми, надежными и последовательными.

Учитывая огромный объем резюме, которые доверяют TopResume, их команда овладела искусством написания доступных резюме.

Они даже предлагают бесплатную критику резюме (без каких-либо условий).

Хотя они действительно предоставляют услуги для сотрудников высшего звена, мы рекомендуем рассмотреть их для профессионалов начального среднего звена.

Для руководителей высшего звена, которые готовы инвестировать немного больше в свою карьеру, мы рекомендуем рассмотреть компанию с более индивидуальным подходом, как показано ниже.

Cost : $ 179 +

Посетите TopResume’s Resume Services

2. Find My Profession

(Senior-Executive)

Find My Profession — это лучшая служба по написанию резюме, которая помогает всем профессионалам, но фокусируется на высшем руководстве и руководящих должностях.

Наш опытный состав писателей имеет опыт работы в более чем 85 отраслях / профессиях, и вам подберут лучшего писателя, соответствующего вашему образованию и целям.

Особенностью процесса написания резюме является то, что мы уделяем ему индивидуальное внимание.

Мы не передаем нашу работу на аутсорсинг. Мы никогда не используем шаблон для вырезки печенья. Вы говорите напрямую со своим составителем резюме и получаете доступ к их прямому номеру телефона и электронной почте.

All Find My Profession Наши клиенты получают индивидуальную телефонную консультацию, срок от 3 до 5 рабочих дней и 60-дневную гарантию на собеседование.

Стоимость : 395 долларов США +

Посетите сервисы резюме «Найти мою профессию»

Важно отметить, что наибольшую ценность обычно дает платная услуга (особенно одна из услуг, упомянутых выше).

Однако это не означает, что нет бесплатных вариантов, которые помогут вам найти работу.

Как упоминалось выше, кадровые агентства — это бесплатный вариант для соискателей. Их работа не в том, чтобы найти вам работу, но они могут быть полезны вам в поиске работы.

Интернет также заполнен бесплатными блогами, дающими чрезвычайно полезные советы по поиску работы, если вы готовы приложить усилия для их изучения.

Помимо нашего собственного блога, мы также рекомендуем еще один популярный блог о карьере, чтобы следить за ним и изучать его.

1. The Balance Careers

The Balance Careers предлагает более 20 лет написания более чем 10 000 статей, связанных с карьерой.

Вы можете просматривать десятки категорий, включая советы по поиску работы, стажировкам, менеджменту, переговорам о заработной плате, балансу между работой и семьей и т. Д.

The Balance сохраняет свое содержание простым и точным, что делает его легким для понимания и понимания.

Этот сайт отлично подходит для домашних мастеров, у которых есть время узнать все, что связано с поиском работы.

Стоимость: Бесплатно

Посетите блог The Balance Careers ‘

* Бонус *: Бесплатные сайты обзора резюме

В качестве специального бонуса мы включили полный список лучших сайтов для бесплатного обзора резюме. Если у вас уже есть резюме и вы просто хотите получить бесплатный обзор резюме, вам обязательно захочется ознакомиться с этим списком.

Каждая из десяти вышеперечисленных компаний рассмотрит ваше резюме и предоставит действенный отзыв о том, как вы можете его улучшить.

Посетите сайты бесплатных обзоров резюме

Основные выводы

Если вам нужна помощь в поиске работы, мы рекомендуем один из ресурсов в этом списке.

Найдите секунду, чтобы спросить себя: «Где я борюсь в процессе поиска работы?»

• Если вы подавали заявление о приеме на работу, но не проходите собеседование, вам может потребоваться помощь с резюме или консультант по поиску работы.
• Если вы проходили собеседование, но не получали предложений, возможно, вам потребуется нанять тренера по собеседованию.
• Если у вас просто нет времени на поиск работы или вы не знаете, в чем вы ошибаетесь, вы можете рассмотреть возможность использования полностью управляемой службы поиска работы.

Где бы вы ни находились в процессе поиска работы, есть отличные ресурсы, которые могут помочь вам найти работу.

Вся команда Find My Profession желает вам больших успехов в поиске работы! Мы будем рады помочь вам найти работу вашей мечты!

Где найти удаленную работу в 2021 году

Не знаете, где найти удаленную работу? Независимо от того, работаете ли вы из дома из-за Covid-19 или являетесь опытным удаленным работником, в этом году ситуация с удаленной работой кардинально изменилась.Поскольку так много людей ищут удаленную работу, рынок полон сильных кандидатов, с которыми можно было бы конкурировать. Однако сейчас также больше компаний, предлагающих удаленную работу, чем до Covid.

Like Working From Home и другие сайты вакансий упрощают поиск удаленной работы. Кроме того, NoHQ помогает компаниям создавать удаленные стратегии, которые действительно работают как для работодателя, так и для сотрудника.

Как компании могут выполнять удаленную работу правильно (и неправильно!)

Если вы работали из дома во время пандемии, переход на удаленную работу станет следующим естественным шагом.Или, может быть, вы готовы постоянно заниматься фрилансером, не выходя из дома. В любом случае остерегайтесь компании, в которой вы решите работать. Выбор подходящей работы в сильной компании будет ключом к вашему успеху в качестве удаленного работника.

Возьмем, к примеру, Zoom. Коммуникационная компания имеет множество удаленных позиций и имеет средний рейтинг 4,8 из 5 звезд на Glassdoor. Сотрудники говорят, что им нравится работать там за разнообразие, вовлеченность и глобальную базу сотрудников. Они отмечают, что компания щедра на льготы и бонусы.Кроме того, продукт продается сам по себе, что облегчает работу каждому.

С другой стороны, некоторые компании сильно терпят неудачу при удаленной работе. В 2013 году Yahoo! убрали возможность удаленной работы для своих сотрудников. Глава отдела кадров выпустил служебную записку, в которой говорилось, что при работе из дома приносятся в жертву качество и скорость работы. Сотрудники также сообщили, что компания не прилагала особых усилий, чтобы поддерживать связь. Все эти проблемы привели к разрыву доверия между сотрудником и сотрудником.

NoHQ был основан, чтобы помочь компаниям избежать подобных проблем.Общение — это ключ к удаленной работе. Под руководством ведущих удаленных компаний, практических руководств и множества инструментов NoHQ помогает компаниям создавать стратегии, необходимые для сильной удаленной рабочей силы.

Различные типы удаленных рабочих мест

Существует несколько различных типов платформ, на которые следует обратить внимание при поиске удаленной работы. Если вы поймете разницу, то найти удаленную работу вашей мечты будет намного проще.

• Общие советы по трудоустройству — Удаленная работа часто указывается на общих сайтах вакансий.Такие сайты, как Indeed, Monster и LinkedIn, могут быть отличным местом для поиска удаленной работы. Вам просто нужно понять, как отфильтровать их, чтобы найти то, что вы ищете.
• Доски объявлений только для удаленного доступа — Доски объявлений только для удаленного доступа позволяют значительно меньше фильтровать и находить более подходящие вакансии быстрее, чем альтернативные варианты.
• Кураторские платные сайты — Некоторые сайты вакансий требуют небольшую плату — взамен вы получаете сайт, который не просто повторно использует одни и те же объявления о вакансиях с других сайтов.Например, такой сайт, как FlexJobs, требует оплаты, но вакансии проверяются перед тем, как быть размещены на сайте. Это означает, что вы найдете более качественную и лучшую работу.
• Хостинговые платформы, которые сокращают продажи — Платформы для фрилансеров, такие как Fiverr и Upwork, составляют процент от всех продаж — от 10% до 20%. Это сайты с гиг-экономией, то есть вы работаете по месту работы, а не на одного работодателя. Они хороши для начала, но не идеальны для долгосрочной удаленной работы.

Веб-сайты для удаленной работы в сфере технологий

В

Like Working From Home есть рабочие места во всех сферах, но большая их концентрация — рабочие места в сфере высоких технологий.Они только удаленные, поэтому нет необходимости фильтровать по местоположению — просто укажите нужную отрасль и должность.

AngelList ориентирован на подбор технических работников и стартапов. Вам нужно будет отфильтровать по Remote OK , чтобы найти удаленную работу.

Эта доска объявлений посвящена разнообразию в технологиях. Компания Power to Fly, созданная двумя женщинами-технологами, подбирает людей на удаленные рабочие места. Когда вы устроитесь на работу, вы пройдете двух-четырехнедельный тестовый период.

Сайты для удаленной работы в маркетинге

Jobspresso размещает списки вакансий от проверенных компаний, таких как Trello, WordPress и Zapier. Их списки в первую очередь ориентированы на маркетинг, технологии и поддержку клиентов. Вам нужно будет развернуть фильтры до маркетинговых и удаленных. Привет, маркетологи

Этот сайт вакансий предназначен только для удаленных маркетинговых вакансий. Разверните свой поиск по названию, организации и описанию. Вы также можете подписаться на еженедельные объявления о вакансиях, отправляемые прямо на ваш почтовый ящик.

Хотя у этого сайта есть вакансии во многих областях, он выполняет множество маркетинговых ролей и пользуется доверием таких компаний, как Google и Amazon. Это был один из первых удаленных рабочих мест на сцене — и это видно. На веб-сайте очень легко ориентироваться и он разбит по отраслям.

Just Remote отвечает за маркетинг, разработку, дизайн, управление персоналом и обслуживание клиентов. Поскольку они специализируются только на удаленной работе, у них есть соображения по поводу удаленных сотрудников — например, они четко отмечают должности, требующие определенного временного перекрытия или страны.

Сайты для удаленной работы в отделе продаж

Remote4Me — это агрегатор удаленных заданий, то есть он извлекает списки удаленных заданий с 40 других сайтов. В нем есть множество вакансий в сфере продаж, HR, SEO и технологий.

Remote OK — это удаленный сайт вакансий, на котором есть вакансии для продавцов, маркетологов, дизайнеров и многих других. Он включает в себя статистику актуальных вакансий и рейтинги лучших компаний по найму.

Growth Hub фокусируется на вакансиях во всех областях, которые помогают компании расти: продажи, менеджмент и социальные сети — все это главные категории.Он включает удаленную опцию в верхней части фильтра местоположений на доске объявлений о вакансиях, и оттуда вы можете легко выполнить детализацию в соответствии с вашими потребностями.

Эта доска объявлений предназначена только для удаленных сотрудников, работающих как на полную, так и на частичную занятость. Помимо продаж, вы также можете найти работу в области дизайна, создания контента, написания статей и обслуживания клиентов.

Сайты удаленной работы для креативщиков

Эта платформа больше похожа на пространство гиг-экономики с акцентом на творческую работу. Люди могут общаться с клиентами, подавать заявки на концерты и делиться своими образцами.Найдите работу в области брендинга, веб-дизайна, одежды и товаров, упаковки, дизайна книг и журналов.

Dribbble позволяет творческим работникам делиться портфолио и находить как внештатные, так и постоянные должности. Найдите работу в графическом дизайне, иллюстрации и веб-дизайне. Для поиска только удаленного доступа вам нужно перейти в раскрывающееся меню Jobs и выбрать Remote.

Behance — это доска объявлений только для объявлений. Вам нужно будет фильтровать по удаленной работе. После завершения вы найдете внештатных сотрудников, стажеров и постоянных сотрудников в области брендинга, моды, иллюстрации, дизайна и т. Д.

Этот сайт вакансий ориентирован на «дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». У них есть рабочие места в таких крупных компаниях, как Apple, Facebook, Twitter и EA. Он также может быть ориентирован на технические аспекты, поэтому отлично подходит для творческих людей, ориентированных на технологии.

Веб-сайты удаленной работы для писателей

ProBlogger делится вакансиями для авторов контента и фрилансеров. Вы найдете работу в небольших блогах и в крупных компаниях. Вы можете фильтровать по отрасли, типу письма и продолжительности работы. Для этого сайта требуются писатели среднего или опытного уровня, поэтому, если вы только начинаете, это может быть не для вас.

Contena — это удаленная доска объявлений только для письма, для которой требуется ежемесячный или ежегодный членский взнос. Вы можете найти как фрилансеры, так и постоянную работу, писать письма для всех видов компаний.

Этот сайт — больше, чем просто доска объявлений. Они предлагают ресурсы и конкурсы, чтобы помочь людям научиться писать, в дополнение к объявлениям о вакансиях для ведения блогов, написания контента, пресс-релизов и многого другого.

TextBroker — это удаленная доска объявлений для писателей. Чтобы присоединиться к нам, вам нужно будет написать и отправить статью о подписке, которая затем будет оценена.Работа оплачивается словесно, а вам — через PayPal.

Веб-сайты для удаленных рабочих и внештатных сотрудников

Toptal объединяет бизнес-консультантов с внештатными работниками. Он предназначен для работы в сфере финансов, разработки программного обеспечения и управления проектами.

UpWork — это веб-сайт, ориентированный на фрилансеров, на котором вы можете подавать заявки на различные вакансии. Рабочие места варьируются от административных, социальных сетей, письма, дизайна и многого другого. Они берут 10-20% в зависимости от объема работы.

Freelancer насчитывает более 44 миллионов фрилансеров и работодателей. У них есть рабочие места для всех мыслимых категорий — графический и веб-дизайн, брендинг, веб-сервисы Amazon, писательство, PR и многое другое.

У

Fiverr есть вакансии от 5 долларов — не идеальный вариант для фрилансера, но отличное место для начала работы, если у вас нет опыта. У них есть уровни, поэтому по мере продвижения по рангу вы можете увеличивать цены. В отличие от других сайтов, покупатели связываются с продавцами, поэтому, если процесс предложения заставляет вас нервничать, это может быть то, что вам нужно.Fiverr получает 20% -ную скидку от всех продаж.

Как NoHQ улучшает удаленную работу работодателей и сотрудников

Компании, работающие с NoHQ, внедряют передовые методы работы с удаленными сотрудниками. Независимо от того, создаете ли вы компанию с удаленным продвижением или хотите перейти на удаленную работу, инструменты и руководства NoHQ сделают этот переход плавным для всех. Кроме того, они делятся тоннами бесплатного полезного контента — например, сколько платить удаленным сотрудникам и реальные примеры перехода на удаленный доступ.

Готовы начать? Попробуйте начать с нашего бесплатного контрольного списка и набора инструментов.

Где найти сотрудников с почасовой оплатой: обеспечение работы набора

Для специалиста по персоналу набор персонала, вероятно, является первым шагом в выполнении вашего кадрового плана. Наем подходящих сотрудников с почасовой оплатой может определить успех бизнеса. Итак, самый большой вопрос: где найти качественных сотрудников с почасовой оплатой?

Поиск подходящих сотрудников начинается с использования инструментов, которые помогут вам достичь вашего целевого сегмента. Не все источники найма созданы равными . Менеджер с десятилетним опытом и степенью магистра может не искать работу по тем же причинам, что и выпускник средней школы, который никогда не работал.

Вот 5 способов связаться с потенциальными соискателями почасовой работы, чтобы начать работу по вашему кадровому плану.

1. Публикация в социальных сетях

Сегодня крайне важно, чтобы ваша компания установила и поддерживала активное присутствие в социальных сетях .Почти 2,5 миллиарда человек по всему миру находятся в различных социальных сетях. Для многих предприятий он функционирует не только как платформа для связи с потенциальными клиентами и привлечения текущих клиентов, но также демонстрирует корпоративную культуру для привлечения потенциальных сотрудников. Имея это в виду, использование социальных сетей для рекламы ваших вакансий может помочь вам охватить более широкую аудиторию, которая попадает в ваш целевой сегмент. По крайней мере, вы будете общаться с людьми, которые уже знают ваш бренд и знают, о чем вы.

Найдите в Facebook новостную страницу или группу в вашем регионе. Это страницы, на которых местные жители собираются вместе, чтобы поделиться событиями, обсудить актуальные вопросы и даже купить и продать свои собственные продукты. Публикация на этих страницах и в группах (если это разрешено) будет напрямую привлекать потенциальных сотрудников в географической области, к которой вы обращаетесь.

Самое главное, что если вы используете онлайн-каналы для набора персонала, упростит задачу вашим соискателям . Поскольку сейчас большинство людей используют смартфоны, оптимизируйте свои объявления о вакансиях, чтобы они соответствовали этому мобильному представлению.

Подробнее о том, как можно использовать социальные сети для найма почасовых сотрудников, читайте здесь:

2. Не забывайте о своем сообществе

Соискатели, ищущие почасовую работу, часто отдают предпочтение работе, которая находится в непосредственной близости от того места, где они останавливаются. Чтобы обратиться к окружающему вас сообществу, вы можете разместить вывески за пределами витрины. Это особенно хорошо работает, если ваш магазин расположен на оживленной улице, так как это повысит видимость вашего объявления о вакансии. Посмотрите, как Cinnabon смогла использовать плакат Workstream с текстом для подачи заявки, чтобы привлечь больше потенциальных кандидатов.

Еще один метод, который стоит рассмотреть, — это размещение рекламы на досках объявлений публичных библиотек и на каналах местных газет, ориентированных на ваш регион. Это позволяет сразу охватить большие группы активных соискателей.

3. Используйте онлайн-доски объявлений

Интернет-сайты вакансий, такие как Indeed и Craigslist, отлично подходят для рекламы ваших списков вакансий. Эти доски объявлений ежедневно посещают тысячи активных соискателей.

Узнайте больше о том, как нанять на Indeed и Craigslist.Workstream также позволяет размещать объявления о вакансиях сразу на нескольких досках вакансий. Пообщайтесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в процессе приема на работу.

4. Спросите рефералов

Направление сотрудников — один из лучших способов найти качественных сотрудников. Скорее всего, ваш уважаемый сотрудник знает кого-то, кто разделяет те же качества, что и он сам, и, следовательно, сможет порекомендовать кого-то, кто подходит для этой вакансии. Фактически, Harvard Business Review обнаружил, что до 40% найма генерируются по рекомендации сотрудников — это делает рекомендации сотрудников крупнейшим источником новых сотрудников.88% работодателей также оценили рекомендации сотрудников как лучший источник качественного найма. Более того, уровень удержания этих привлеченных сотрудников составляет 45%, что снижает затраты и усилия, необходимые для поиска новых сотрудников.

Вы также можете мотивировать своих сотрудников получать больше рекомендаций. Для контроля качества, чтобы гарантировать, что рекомендуемые сотрудники подходят правильно, вы можете выбрать выплату вознаграждений только после того, как новый сотрудник успешно завершит испытательный срок.Как правило, вероятность успешного поиска работы по направлениям сотрудников увеличивается на 2,6–6,6%.

5. Через образовательные учреждения

Средние школы, колледжи и университеты изобилуют потенциальными почасовыми работниками, которые часто ищут работу во время каникул, чтобы заработать немного дополнительных денег. Чтобы охватить эту аудиторию, компании могут обратиться к школьным администраторам, чтобы разместить объявления о вакансиях на территории кампуса или на онлайн-форумах.

Предприятиям, которые ищут сотрудников со средней квалификацией, они могут обратиться в определенные учебные заведения, специализирующиеся на этих наборах навыков.

Не тратьте драгоценное время и ресурсы на поиск почасовых рабочих, которых просто не там, где вы ищете . При наличии надлежащих инструментов для найма ваша компания сможет найти кандидатов, которые лучше всего подходят для ваших вакансий. Наличие этого важного оборудования поможет вам лучше спланировать и повысить эффективность процесса найма.

Все лучшие места для размещения вакансий: Путеводитель по доскам вакансий

У вас есть описание должности, которое убедительно, проверено орфографией и готово к работе.Вы можете разместить его на каждой доске объявлений о вакансиях (плохая идея) или сэкономить время и деньги, выполнив небольшое домашнее задание. Создайте подход, который позволит увидеть вашу работу и вызвать ожидаемую реакцию.

Вот наш совет, как создать отличное объявление о вакансии и разместить его на нужных форумах:

Как мне начать размещать свои вакансии в Интернете?

• Узнайте, где другие представители вашей отрасли (в вашей стране или городе) размещают вакансии.
• Измерьте эффективность недавних объявлений.Какие доски объявлений вы использовали? Сколько у вас было кандидатов? Достаточно ли вы набрали кандидатов? Вы получили слишком много? Узнайте, какие показатели вам следует отслеживать, в разделе часто задаваемых вопросов о показателях найма.
• Определите свой бюджет на набор персонала, если вы хотите размещать свои вакансии бесплатно или если вы готовы платить за размещение премиум-класса.
• Узнайте, где находится аудитория, которую вы хотите охватить, в Интернете. Какие социальные сети они используют? Вы можете настроить таргетинг на своих кандидатов во время их досуга, разместив вакансию в Facebook, Twitter или даже Reddit.

Разместите свои вакансии бесплатно

Программа для подбора персонала мирового класса

Workable поможет вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на лучших досках вакансий. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!

Опубликовать вакансию

Лучшие места для размещения вакансий в Интернете:

Доски объявлений для всех отраслей:

1. LinkedIn — это триумвират профессиональной социальной сети, инструмента для подбора персонала и доски объявлений. LinkedIn насчитывает 300 миллионов участников и может похвастаться самым большим пулом потенциальных кандидатов.В LinkedIn вы можете напрямую искать профили, публиковать вакансии и отправлять сообщения кандидатам.

2. Indeed — лидер на глобальном рынке вакансий с 4 млн вакансий, размещенных непосредственно на Indeed.com. Это также система поиска работы, которая принимает данные соискателей (например, навыки и местоположение) и объединяет все подходящие вакансии. Используйте этот сайт для поиска резюме, размещения вакансий и проведения рекламных кампаний с оплатой за клик, которые помещают вашу вакансию в топ результатов поиска ваших кандидатов.

3. Craigslist — это сайт объявлений, а не традиционная доска объявлений о вакансиях. Вероятно, вы использовали его для поиска квартир или покупки подержанной мебели. Не сбрасывайте со счетов чудаков. Помимо причудливости и плохого пользовательского интерфейса, он превосходит всех по входящему трафику и является одним из лучших мест для рекламы вакансий.

4. Monster — это почтенная старая доска объявлений о вакансиях, которая продолжает расширяться по всему миру. В некоторых странах это дорого (если вы не публикуете через Workable), у него большой трафик, множество резюме и бесплатного контента.

5. CareerBuilder работает в США, Европе, Канаде и Азии. Они получают 24 миллиона посетителей в месяц и обеспечивают работу более 90 процентов досок объявлений компаний из списка Fortune 1000.

6. SimplyHired, , как и Indeed, по своей сути является поисковой системой. Это целенаправленная доска объявлений с оплатой за клик, которая привлекает около 30 миллионов уникальных посетителей в месяц.

7. StepStone — одна из самых успешных бирж по трудоустройству в Европе, особенно после того, как они стали партнерами TotalJobs (Великобритания).

8. Beyond будет автоматически распространять ваши списки вакансий на узкоспециализированные сайты и сообщества талантов на основе определенных критериев. Что это значит для вас? Целевое воздействие и более актуальные заявки на вакансии.

Связанные : Как написать лучшее описание должности

Технических вакансий:

1. Stack Overflow Careers — официальная карьерная платформа Stack Overflow, которую ежемесячно используют 25 миллионов разработчиков и технологов.Рекрутеры любят эту доску вакансий за надежно высокое качество кадрового резерва.

2. Dice — лидер отрасли в области технических советов по трудоустройству. Когда вы публикуете сообщения в Dice, ваше объявление также публикуется на примерно 3000 специализированных партнерских сайтах. Этот нишевый подход также минимизирует количество неквалифицированных соискателей в вашем пуле.

3. Github Jobs — это место, где разработчики и инженеры тусуются в сети, и отличное место для поиска пассивных кандидатов.

Подробнее: Где размещать вакансии для найма разработчиков

Дизайн досок вакансий:

1. Behance — это место, где можно размещать вакансии, если вы ищете лучшие творческие таланты. Это также место, где профессионалы демонстрируют свои работы, позволяя вам быстро взглянуть, прежде чем протянуть руку помощи.

2. Dribbble дает вам доступ к портфолио и профилям дизайнеров. Дизайнерам Workable это очень нравится. Размещайте вакансии и связывайтесь с лучшими талантами на Dribbble.

3. Authentic Jobs знакомит рекрутеров с творческими профессионалами. Просто и эффективно.

Дистанционная и гибкая работа досок по трудоустройству:

1. Мы работаем удаленно — это доска объявлений без границ, позволяющая сузить поиск талантов на расстоянии.

2. Odesk бесплатно и только для фрилансеров. Если вы ищете его, просмотрите их обширную базу данных фрилансеров.

3. FlexJobs — бесплатная и эффективная программа для размещения гибких вакансий.Здесь «гибкая работа» определяется как работа на условиях неполного рабочего дня, работа на дому или внештатная работа.

Связанные : Как нанять фрилансеров

Доска объявлений о вакансиях:

1. AngelList хорошо известен среди стартапов. Кандидаты могут подать заявку в частном порядке и заранее увидеть зарплату и капитал. Стартапы получают доступ к огромному списку разработчиков и дизайнеров, активно ищущих работу. Кроме того, это бесплатно!
2. StartUpHire перечисляет сотни вакансий, но только для компаний с венчурным капиталом.Он также предлагается по нулевой стоимости, а также имеет виджет, который позволяет автоматически добавлять открытые позиции на ваш сайт.
3. Muse позволяет ищущим работу заглядывать сквозь завесу великих компаний. «Продемонстрируйте сердце и душу» вашей великой компании в 500 словах, видео и фотографиях, а затем покажите свои вакансии.

Связано: Лучшие сайты размещения вакансий для использования при найме стартапов

Дополнительные ресурсы для размещения вакансий:

.