Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Гражданский трудовой договор с работником: сходства и различия — СКБ Контур

Содержание

Государственная инспекция труда в Курганской области

 

В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель очевидна — набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, является более выгодным для работодателя и обходится гораздо «дешевле».

Но вместе с тем работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это по «желанию» самого работника. Работнику выгодно самому обращаться в суд с целью признания заключенного с ним гражданско-правового договора трудовым. В конечном счете, если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные листы, командировочные.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), в этом случае заработная плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т. п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в то время как сторонами гражданского договора будут не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (исполнитель). В отличие от трудового договора исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу). Он делает ее на свой страх и риск, т. е. сам решает, в какое время и как ему лучше работать. В таком соглашении важен конечный результат труда, а не сам процесс, поэтому исполнитель или подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда предприятия-заказчика. Другими словами, он может приходить на работу в удобное для него время, трудиться в выходные, самостоятельно брать себе «отгулы» — лишь бы к сроку выполнить задание. По трудовому договору специфика обязанностей работника состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторскому) исполнитель не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение. Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, а за нарушение правил, предусмотренных этим договором, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т. п.). На человека, работающего по гражданско-правовому договору, вообще не распространяются льготы и компенсации по Трудовому кодексу РФ. Ведь гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах. Форма оплаты труда по договору гражданско-правового характера определяется сторонами, самостоятельно исходя из стоимости материалов, если они не предоставлены работодателем, а также оплата результата. Соответственно платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно. Причем размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан. Наличие в организации работников ко всему прочему предполагает ведение довольно-таки большого количества кадровой документации (всевозможные приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.). Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ). Более того, за несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность вплоть до дисквалификации руководителя.

 

Регистрация и снятие с учета страхователей


Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).


Жалоба подается:

  • руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, на решения и действия (бездействие) должностных лиц территориального органа Фонда;
  • в Фонд — на решения и действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
  • руководителю МФЦ — на решения и действия (бездействие) работника МФЦ;
  • учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и действия (бездействие) руководителя МФЦ.


Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.


Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».


Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.


Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Трудовой или гражданский договор — в чем разница

Чтобы ответить на эти вопросы, надо разобраться, а в чем разница трудовых и гражданских отношений?

Гражданские отношения возникли давно — их описывает еще древнеримское право. В основе таких отношений лежит тот факт, что обе стороны в них равны. Даже если мы с вами говорим о договоре между юридическим и физическим лицом, с точки зрения закона они будут равноправными (ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ). Каждая из сторон в ГПД добровольно идет на все условия договора и самостоятельно отвечает по всем обязательствам.

Трудовые отношения возникли гораздо позже — в период промышленных революций. И тогда стало понятно, что применить к ним гражданские нормы не получится — в трудовых отношениях не соблюдается базовый принцип равноправия гражданских отношений. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении.

На основании этого и были разработаны все системы трудовых законодательств в мире, в том числе наш Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Прежде всего, он призван сгладить неравенство двух сторон трудовых отношений и защитить работника в его подчиненном положении.

Отсюда и разница между трудовым договором и ГПД.

Особенных требований к составлению ГПД нет — ГК РФ содержит только указания на существенные условия (чаще всего — одно-два) для каждого вида договора. Все остальное — «как стороны договорятся». При этом, если по договору одна из сторон оказывается в ущемленном положении (но закон не нарушен), ни один суд не будет ее защищать: при подписании видели, на что соглашаетесь — теперь с этим и живите.

С другой стороны, ГПД не предполагает подчиненных отношений сторон. То есть нельзя обязать одну сторону, например исполнителя, сидеть в офисе другой стороны (заказчика) с 9 до 18 часов. Представьте, что исполнитель — это крупное юридическое лицо. Можно ли ему поставить такое условие? Нет, конечно, даже смешно. Вот и физическое лицо по ГПД нельзя заставить делать подобные вещи.

ГПД — это обязанность одной стороны оказать услуги или выполнить работы, а обязанность другой стороны — оплатить эти услуги или работы. Где, как и когда будет происходить выполнение, часто не имеет значения. Конечно, возможны случаи, когда само оказание услуги будет привязано к месту — например, синхронный перевод на конференции возможен только на самой конференции. В остальных случаях заказчик не может вмешиваться в процесс — он только оплачивает результат.

Трудовой договор заключается, скорее, «на процесс», хотя и результат трудовой деятельности тоже имеет значение. Но платит работодатель, прежде всего, за отработанные часы. Даже при сдельной форме оплаты труда рабочее время обязательно учитывается. На этот период сотрудник попадает в зависимость от организации, а та в свою очередь несет за него ответственность на этот период.

Что должно быть в трудовом договоре, что там может быть, а чего быть не должно — закреплено в ТК РФ. Прежде всего, это ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет что-то, что нарушает права работника, то, даже если работник это подпишет, такие положения действовать не будут. Больше того, за них организацию еще и оштрафовать могут (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

По ГПД, в отличие от трудового договора, нет отчислений в Фонд социального страхования — у вас не появится право на больничный, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. У вас не будет отпусков, во всяком случае оплачиваемых.

Расторгнуть ГПД гораздо проще — достаточно желания одной из сторон. Можно его даже ничем не обосновывать: не хочу продолжать сотрудничество — и все тут. Письменно уведомляем вторую сторону (как правило, за месяц), завершаем все процессы, проводим все взаимные расчеты — и договор прекращен.

Для расторжения трудового договора существует перечень возможных оснований (ст. 71, 77-81, 83, 84 ТК РФ и ряд других статей), который не может быть изменен. Если в реальности причин для увольнения нет, работодателю сложно избавиться от сотрудника. Это сделано как раз с целью защитить работников от произвола организаций.

В целом, надо признать, что, если мы говорим именно о работе, то есть о трудовых отношениях, тут может быть только трудовой договор, что подтверждает и закон. Статья 15 ТК РФ напрямую запрещает заключать ГПД в тех случаях, когда отношения предполагаются трудовые, то есть будет рабочее место, график работы, подчиненность работодателю. Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора.

ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам. И все. Никаких дополнительных обязательств.

Как быть, если вам предлагают трудовые отношения, но по ГПД? Прежде всего, понимать, что это нарушение. Можно согласиться, но помнить, что по ГПД вы более уязвимы, находитесь в незащищенном положении. При этом, если ГПД содержит какие-то условия из трудового договора, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать ваш ГПД трудовым.

Прием на работу | BUXGALTER.UZ

Можно ли принять внештатного сотрудника по трудовому договору, или он должен работать только по договору ГПХ? Специально для buxgalter.uz нюансы оформления лиц, не состоящих в штате, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать разницу между трудовым договором и гражданско-правовым.    

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение. При этом исполнитель обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон и трудовым законодательством. Стороны трудового договора – работник и работодатель .

Лицо становится работником организации с момента включения в штат, а именно – после заключения с ним трудового договора, вынесения приказа о приеме на работу, допуска к работе. Следовательно, под штатными работниками следует понимать тех, с кем у организации заключены трудовые договоры .

Понятие «внештатный работник» в трудовом законодательстве отсутствует. На практике таких лиц нанимают для выполнения определенных работ или оказания определенных услуг. Поэтому с ними заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и т.п.).

Гражданско-правовой договор (ГПД) – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. ГПД заключается между:

  • физическими лицами;
  • юридическими лицами;
  • физическим лицом (лицами) и юридическим лицом (лицами).

ГПД заключается в соответствии с Гражданским кодексом, его условия не должны противоречить действующему гражданскому законодательству.


Чем трудовой договор отличается от ГПД

Главный отличительный признак трудового договора – прием на работу по определенной должности или профессии (в соответствии со штатным расписанием). Т.е. специфика трудового договора заключается в том, что работник:

  • включается в состав трудового коллектива, на него распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии;
  • осуществляет трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду трудовой деятельности;
  • обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, указаниям работодателя, относящимся к его работе, и т.д. Работник обязан выполнять задания администрации по оговоренной в трудовом договоре специальности. Например, бухгалтер осуществляет любые операции по профилю своей деятельности.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не состоит в штате, не подчиняется внутреннему распорядку и не является членом трудового коллектива. К нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, ему не предоставляются отпуска, в том числе – социальные, не оплачиваются «больничные». Кроме того, на «внештатника» не распространяются гарантии, установленные для работников, работающих по трудовому договору.

По ГПД гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. Оплачивается результат выполненной работы. Размер и сроки оплаты устанавливаются по соглашению.

Если гражданин, принятый по ГПД, считает, что он фактически выполняет работу в соответствии с трудовым законодательством, он в любое время может обратиться в суд по гражданским делам. При рассмотрении спора суд анализирует и оценивает не только название или текст договора, но и другие обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков трудового договора.   


– Можно ли заключить со штатным работником одновременно и договор гражданско-правового характера?

– Действующее законодательство не запрещает заключать ГПД с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам. Компания может заключить со штатным сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. Пример: с охранником предприятия, работающим по трудовому договору, оформили ГПД на выполнение работ по реставрации фасада здания.


О чем еще важно знать!

Составляя текст ГПД со штатным работником, не используйте терминологию трудового законодательства («должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы»). Не включайте в договор условия, характерные для трудовых взаимоотношений. И следите, чтобы за гражданско-правовыми не скрывались фактические трудовые отношения.

Пример: штатный референт небольшой организации на протяжении 6 месяцев оказывает услуги бухгалтерского учета по договору гражданско-правового характера. В штате предусмотрена штатная единица бухгалтера, но она вакантна. Получается, что лицо в течение длительного периода фактически выполняет функции штатного работника. Это может быть расценено проверяющими органами как трудовые отношения.

В данном случае наиболее приемлемый вариант – до приема в штат основного сотрудника оформить референту внутреннее совмещение  с доплатой ».


Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода?

Почему ГПД?

Причин, по которым субъект хозяйствования, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, отдаст предпочтение ГПД на выполнение работ (предоставление услуг), может быть немало. Озвучим основные из них.

Оплата.По трудовому договору размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 31Закона об оплате труда). Есть отпускные и больничные/декретные.

Сумма вознаграждения по ГПД ограничивается лишь волей сторон (тем более что в данном случае оплачивается не процесс, а результат работы/услуги). Нет отпускных, но есть больничные/декретные*.

Сроки выплаты.В рамках трудового договора заработная плата должна выплачиваться со строгой периодичностью, определенной в ст. 115 КЗоТ. По ГПД срок выплаты вознаграждения оговаривается договором.

Охрана труда.Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда. В отношении ГПД подобных требований нет, ведь такой договор не регулирует процесс выполнения работы/предоставления услуги. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны.

Прием/увольнение.Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений. Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение (ст. 42 Закона о занятости). А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает (см. письмо Государственного центра занятости от 05.02.2013 г. № ДЦ-09-588/0/6-13).

Статья 24 КЗоТ требует: работник может быть допущен к работе только после того как будет (1) заключен с ним трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) работодателя, и (2) подано в налоговый орган Уведомление о приеме работника на работу.

А вот

на лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД, Уведомление не подают

Если работодатель надумает по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, то сможет это сделать исключительно по основаниям, предусмотренным в ст. 40 и 41 КЗоТ. Расторгнуть ГПД намного проще (см., к примеру, ч. 4 ст. 849ч. 2 ст. 852ст. 907 ГКУ).

А что с налогообложением зарплаты, выплачиваемой по трудовому договору, и вознаграждением по ГПД? В каком случае налоговая нагрузка ниже? Разбираемся!

Налоговая нагрузка. Сравниваем

Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ (предоставление услуг), а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице.

Налоговая нагрузка на доход физлица по трудовому договору, ГПД, а также ФЛП на едином налоге групп 2 и 3

Налоги, взносы

Работник по трудовому договору

Физлицо по ГПД

ФЛП на едином налоге

группа 2

группа 3

Ставки

ЕСВ

Обычные работодатели-юрлица:

— 22 % — на доходы обычных работников;

— 8,41 % — на доходы работников с инвалидностью.

Работодатели-ФЛП — 22 % на доходы всех работников(1)

Обычные субъекты хозяйствования — 22 % базы начисления ЕСВ(2)

ФЛП уплачивает самостоятельно. Ставка ЕСВ — 22 % базы начисления ЕСВ(3).

Освобождены от уплаты ЕСВ «за себя» пенсионеры по возрасту и лица с инвалидностью, перечисленные в ч. 4 ст. 4 Закона № 2464

НДФЛ

18 %. Есть право на НСЛ

18 %. НСЛ не применяется

Х

ВС

1,5 %

1,5 %

Х

ЕН

Х

Х

До 20 % от МЗП— (в 2018 году 744,6 грн.)

3 % дохода — для плательщиков НДС;

5 % дохода — для неплательщиков НДС

(1) По основным работникам, которые находились в трудовых отношениях полный месяц или отработали все рабочие дни согласно графику работы (и база начисления ЕСВ по которым отлична от нуля), ЕСВ уплачивают в размере не ниже минимального страхового взноса (в 2018 году — 819,06 грн.). Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ (далее — максимальная база, в 2018 году равна 55845 грн.), ЕСВ уплачивают с максимальной базы. По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы.

(2) В базу начисления ЕСВ вознаграждение по ГПД включают в сумме, не превышающей максимальную базу. Если ГПД заключен с: — работником, для которого это место работы является основным, то работодателю нужно выполнить требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления ЕСВ, но не ниже размера минзарплаты (далее — МЗП). С размером МЗП сравниваем общую базу начисления ЕСВ за месяц, в том числе и сумму вознаграждения по ГПД, приходящегося на этот месяц;— работником — внешним совместителем или сторонним физлицом (неработником), ЕСВ взимайте с фактической базы начисления ЕСВ.

Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по ГПД превышает календарный месяц, для сравнения с максимальной базой вознаграждение делят на количество месяцев, за которые оно начислено (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

(3) Базу начисления ЕСВ «за себя» единоналожник определяет самостоятельно, но не выше максимальной базы. При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса.

Как видно из таблицы, для предприятия в экономическом плане выгоднее всего заключать договор ГПД с ФЛП на едином налоге. Если же ГПД заключен с физлицом (не ФЛП), то ГПД не так выгоден, поскольку налоговая нагрузка в рамках трудовых отношений примерно такая же. Кроме того, к физлицу, которое постоянно работает (оказывает услуги) по ГПД, могут быть претензии со стороны проверяющих за нерегистрацию его как ФЛП.

Другие материалы из «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 86:
Чем отличается трудовой договор от ГПД
Кому на ГПД жить хорошо
Нужно ли «ГПД-работнику» регистрироваться предпринимателем?
«Кто стучится в дверь ко мне?», или «Трудовые» проверяющие
Всем стоять! Работает… Гоструда!
Как налоговики проверяют трудовое законодательство?
Нарушаю и плачу
Зарплата «в конверте»: последствия
«Без суда и следствия…» из ГПД в трудовой договор
Считать ли аренду предпринимательством
Аутстаффинг: что за «фрукт»?
Суды о признаках трудовых отношений
Остановите постановление по штрафам!
Дата в трудовом договоре/ГПД
Работницы салона красоты на аренде
Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде

BOLI: Сотрудник или независимый подрядчик: Для работодателей: штат Орегон

Сотрудник или независимый подрядчик: проверка экономических реалий

Права работника зависят от того, является ли он сотрудником или независимым подрядчиком по закону.

Обычно работники, которые экономически зависят от бизнеса, являются наемными работниками, тогда как работники, ведущие собственный бизнес, являются независимыми подрядчиками. Статус работника как наемного работника или независимого подрядчика определяется реальностью рабочих отношений, а не ярлыком или титулом, присвоенным работнику.

Нормативы штата Орегон в отношении заработной платы и рабочего времени широко определяют термин «нанимать» как «страдать или разрешать работать». При оценке того, выполнял ли человек работу в качестве наемного работника или независимого подрядчика, BOLI применяет тест «экономических реалий», используемый судами для определения статуса работника в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах [1]. Несколько факторов составляют тест «экономических реалий», который используется для оценки степени экономической зависимости работников от предприятий, которым они предоставляют услуги.

Важно отметить, что:

  • Ни один фактор в тесте экономических реалий не является определяющим для установления того, что работник является независимым подрядчиком или служащим. Скорее, факторы рассматриваются в их совокупности и во взаимосвязи друг с другом с целью определения в целом экономической зависимости работника от бизнеса, которому предоставляются услуги.
  • Экономические реалии отношений работника с работодателем или бизнесом, а не ярлык, присвоенный этим отношениям, определяют, предоставляет ли работник услуги в качестве наемного работника или независимого подрядчика.

Соглашение между работником и работодателем, в котором работник обозначается как независимый подрядчик, не является определяющим при оценке статуса работника.

Факторы проверки экономических реалий

Степень, в которой работа, выполняемая работником, является неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя.

Соображения

В то время как работа независимого подрядчика вряд ли будет неотъемлемой частью бизнеса работодателя, сотрудник оказывает услуги, которые являются неотъемлемой частью деятельности работодателя.

Пример

Для строительной компании, занимающейся каркасом жилых домов, плотники являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя, потому что компания занимается каркасом домов, а столярные изделия являются неотъемлемой частью предоставления этой услуги.

Напротив, одна и та же строительная компания может заключить договор с разработчиком программного обеспечения на создание программного обеспечения, которое, помимо прочего, помогает компании отслеживать ее заявки, планировать проекты и бригады, а также отслеживать заказы на материалы.Разработчик программного обеспечения выполняет работу, не являющуюся неотъемлемой частью бизнеса строительной компании, что свидетельствует о наличии независимого подрядчика.

Степень контроля со стороны предполагаемого работодателя.

Рекомендации

Характер и степень контроля со стороны работодателя анализируются, чтобы определить, находится ли работник в экономической зависимости от работодателя или, наоборот, ведет свой собственный независимый бизнес.Чтобы считаться человеком, ведущим свой собственный бизнес, работник должен иметь контроль над значимыми аспектами работы.

Пример

Дипломированная медсестра, которая оказывает квалифицированный медсестринский уход в домах престарелых, внесена в реестр медсестер Beta для поиска клиентов. Регистратура провела собеседование с медсестрой до того, как она присоединилась к регистру, а также потребовала, чтобы медсестра прошла многодневный тренинг, представленный Бетой. Бета еженедельно рассылает медсестре список потенциальных клиентов и требует, чтобы медсестра заполнила форму в Бета, прежде чем связываться с какими-либо клиентами.Бета также требует, чтобы медсестра придерживалась определенного диапазона заработной платы, и медсестра не может обеспечивать уход в выходные дни. Медсестра должна сообщить Бете, если она нанята клиентом, и должна связаться с Бетой, если она пропустит запланированную работу с любым клиентом. В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, свидетельствует о трудовых отношениях.

Другая дипломированная медсестра, которая оказывает квалифицированный медсестринский уход в домах престарелых, внесена в реестр медсестер Jones для поиска клиентов.Регистратура отправляет медсестре список потенциальных клиентов каждую неделю. Медсестра может позвонить такому количеству или меньшему количеству потенциальных клиентов, сколько она пожелает, и работать с таким количеством или меньшим количеством клиентов, которое она пожелает; медсестра также согласовывает с клиентом свою ставку заработной платы и график. В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, не свидетельствует о трудовых отношениях.

Постоянство отношений

Рекомендации

Независимый подрядчик обычно предоставляет услуги в течение определенного периода времени, в то время как сотрудник обычно нанимается на постоянной или бессрочной основе.

Пример

Редактор несколько лет работал в уже существующем издательстве. Ее правки выполняются в соответствии со спецификациями издательства с использованием его программного обеспечения. Она редактирует только книги, предоставленные издательством. Этот сценарий указывает на постоянство отношений между редактором и издательством, что свидетельствует о трудовых отношениях.

Другой редактор периодически работал с пятнадцатью различными издательствами за последние несколько лет.Она продает свои услуги многочисленным издательствам. Она согласовывает расценки на каждую работу по редактированию и отказывается от работы по любой причине, в том числе потому, что она слишком занята другими заданиями по редактированию. Отсутствие постоянства с одним издательством указывает на отношения независимого подрядчика.

Умение и инициатива, необходимые для выполнения работы.

Рекомендации

Деловые навыки, рассудительность и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, указывают на то, является ли работник экономически независимым от бизнеса.Если работа требует технических навыков, но не зависит от таких деловых навыков для выполнения работы, то работник, скорее всего, является наемным работником.

Пример

Высококвалифицированный плотник оказывает столярные услуги строительной фирме; однако такие навыки не развиваются независимо. Например, плотник на рабочем месте не выносит никаких независимых суждений, помимо работы, которую он выполняет для этой работы; он не определяет последовательность работ, не заказывает дополнительные материалы и не думает о торгах на следующую работу, а ему говорят, какую работу и где выполнять.В этом сценарии плотник, хотя и обладает высокой технической квалификацией, не демонстрирует навыков и инициативы независимого подрядчика (например, управленческих и деловых навыков). Он просто предоставляет свою квалифицированную рабочую силу.

Напротив, высококвалифицированный плотник, который предоставляет специализированные услуги для различных строительных компаний, например, шкафы ручной работы, изготовленные на заказ, может демонстрировать навыки и инициативу независимого подрядчика. если плотник продает свои услуги, определяет, когда заказывать материалы и количество материалов для заказа, а также определяет, какие заказы следует выполнять.

Степень, в которой предполагаемый работодатель определяет возможности работника для получения прибыли или убытков.

Рекомендации

Работник, ведущий собственный бизнес, может получить прибыль или убыток, часто в зависимости от его или ее управленческих навыков для управления бизнесом. Способность сотрудника зарабатывать больше зависит от его или ее способности работать и наличия рабочего времени работодателем, а не от управленческих навыков работника.

Пример

\ Работник оказывает услуги по уборке корпоративным клиентам. Работник выполняет только те задания, которые определяет клининговая компания; он не планирует самостоятельно назначать задания, не требует дополнительной работы от других клиентов, не рекламирует свои услуги и не пытается снизить затраты. Работник регулярно соглашается работать дополнительное время в любое время, чтобы заработать больше. В этом сценарии работник не проявляет управленческих навыков, влияющих на его прибыль или убыток.Напротив, его заработок может колебаться в зависимости от имеющейся работы и его желания работать больше. Этот недостаток управленческих навыков свидетельствует о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией.

Напротив, работник предоставляет услуги по уборке корпоративным клиентам, производит рекламу, ведет переговоры по контрактам, решает, какие работы выполнять и когда их выполнять, решает нанять помощников для помощи в работе и нанимает новых клиентов. Этот работник обладает управленческими навыками, которые влияют на его возможности получения прибыли и убытков, что свидетельствует о независимом подрядчике.

Степень относительных инвестиций работника и предполагаемого работодателя.

Рекомендации

Характер и размер относительных инвестиций работодателя и работника помогают определить, имеет ли работник независимый бизнес. Независимый подрядчик обычно делает инвестиции, которые поддерживают бизнес, помимо какой-либо конкретной работы.Инвестиции могут позволить бизнесу расширяться, изменять свои затраты или иным образом изменять способ и объем предоставления товаров или услуг. Если инвестиции рабочего относительно незначительны по сравнению с работодателем, тогда работник может быть экономически зависимым от работодателя.

Пример

Работнику, оказывающему клининговые услуги для клининговой компании, выдается форма 1099-MISC. каждый год и подписывает контракт о том, что она является независимым подрядчиком.Компания предоставляет работникам страховку, транспортное средство, а также все оборудование и материалы. Компания инвестирует в рекламу и поиск клиентов. Работница иногда приносит свои любимые чистящие средства на определенные работы. В этом сценарии относительные инвестиции работника по сравнению с инвестициями работодателя указывают на трудовые отношения между работником и клининговой компанией. Вложения рабочего в чистящие средства мало что делают для развития бизнеса, выходящего за рамки этой конкретной работы.

Рабочий, оказывающий услуги по уборке, получает рекомендации и иногда работает в местной клининговой компании. Рабочий покупает автомобиль, который не подходит для личного пользования, и использует его для поездок на различные рабочие места. Рабочий арендует собственное пространство для хранения машины и материалов. Работница также рекламирует и продает свои услуги и нанимает помощника для более крупных работ. Она регулярно (а не по каждой работе) закупает материалы и оборудование для оказания услуг по уборке и приносит собственное оборудование (пылесос, швабру, метлу и т. Д.).) и чистящие средства на каждом рабочем месте. Уровень ее инвестиций аналогичен инвестициям местной клининговой компании, в которой она иногда работает. Эти виды инвестиций могут свидетельствовать о независимом подрядчике.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт независимых подрядчиков штата Орегон.

Свяжитесь с нами напрямую по электронной почте:
whdscreener @ boli.state.or.us или по телефону: 971-673-0844 (телетайп телетайпа: 711). Se habla español.

[1] В то время как BOLI использует тест «экономических реалий», чтобы определить, существуют ли трудовые отношения для целей закона о заработной плате и часах, он использует другой тест, тест «право на контроль», чтобы определить, существует ли данный работник является наемным работником или независимым подрядчиком для целей законодательства о гражданских правах. Также важно помнить, что другие государственные органы самостоятельно определяют, является ли работник независимым подрядчиком или служащим.Например, ORS 670.600 — это закон штата Орегон, определяющий «независимого подрядчика» для Департамента доходов, Департамента занятости, Совета строительных подрядчиков и Совета по ландшафтному строительству.

[2] Примеры, взятые из Интерпретации Администратора Министерства труда США № 2015-1 (15 июля 2015 г.), предназначены для иллюстрации применения тестовых факторов. Изменение фактов примера может изменить анализ. Как упоминалось выше, ни один фактор не является определяющим.

законов о государственной службе | Адвокатское бюро С. Дэвида Уорхатча

Что такое «государственная служба» и может ли она защитить мою работу?

Большинство государственных служащих, не охваченных профсоюзным контрактом, классифицируются как «гражданские служащие», имеющие право на защиту, предоставляемую для защиты охраняемого контрактом имущественного интереса государственного служащего в продолжении работы в государственном секторе. Сотрудники частного сектора, как правило, не получают такой защиты, если они не заключают индивидуальные трудовые договоры или не работают в соответствии с коллективным договором, заключенным от их имени их профсоюзом.

«Государственная служба» включает широкий круг служащих федеральных, государственных, окружных, городских и поселковых органов власти. В Огайо «государственная служба» также обычно включает сотрудников колледжей и университетов, находящихся в ведении штата.

Не все государственные служащие защищены законами о «государственной службе». Закон признает, что победители на выборах должны иметь некоторую свободу действий при заполнении определенных руководящих и директивных должностей в правительстве. Когда дело доходит до таких назначений, законы о «государственной службе» обычно освобождают руководство от обязанности предоставлять те же гарантии отбора по заслугам и гарантии занятости, которые распространяются на управленческий персонал среднего звена и рядовых работников.

Есть ли особые соображения в отношении государственных служащих, охваченных профсоюзными контрактами?

В целом да. Государственные служащие, работающие по профсоюзному контракту, обычно пользуются льготами по гарантии занятости только в соответствии с условиями контракта, заключенного от их имени их профсоюзными лидерами. Однако некоторые муниципалитеты в Огайо позволяют своим сотрудникам, объединившимся в профсоюзы, выбирать для рассмотрения претензий к руководству в соответствии с условиями их профсоюзного контракта или в соответствии с законами о государственной службе города, но не обоими сразу.Для получения более подробной информации проконсультируйтесь с опытным адвокатом «государственной службы».

Работники государственного сектора по профсоюзным контрактам имеют одно дополнительное преимущество, которым не пользуется ни один другой работник государственного или частного сектора … право сообщить своему профсоюзу, что его помощь в судебном преследовании или управлении жалобой или арбитражным процессом не требуется, потому что сотрудник уйдет это самостоятельно или с помощью его или ее собственного поверенного по правам сотрудников. Раздел 4117.03 (A) (5) Пересмотренного кодекса штата Огайо распространяет это право на любого такого сотрудника, но только в том случае, если он или она использует такое право своевременно и не действует, чтобы исключить профсоюз в процессе рассмотрения жалобы сотрудника. .Другими словами, закон штата Огайо признает, что имущественный интерес к продолжению занятости в государственном секторе настолько ценен, что работник не должен быть обременен необходимостью принимать услуги по защите интересов профсоюза, который, по мнению сотрудника, не имеет возможности представлять свои интересы или интересы. ее интересы эффективно, или она потеряла интерес к делу, или не имеет финансирования или других ресурсов, чтобы вести дело на протяжении всего арбитражного разбирательства, если это необходимо, или назначила представителя для рассмотрения жалобы, которой сотрудник не доверяет или у кого может быть личный топор для работы с сотрудником (например,g., сотрудник активно выступал против президента профсоюза на последних выборах руководства профсоюза).

Какую пользу приносит мне работа на «государственной службе»?

Если вы служащий «государственной службы», вы защищены от несправедливых или необоснованных неблагоприятных действий со стороны руководства. Например, работник «государственной службы» не может быть уволен или отстранен от должности более чем на три дня, за исключением «уважительной причины». В Огайо при рассмотрении обстоятельств, предположительно подтверждающих заявление руководства о «уважительной причине», основное внимание уделяется не только тому, имелись ли веские основания сделать вывод о том, что сотрудник нарушил какое-либо правило, политику, процедуру или законное указание, но также и то, было ли принято решение о увольнении. или отстранение сотрудника от должности было оправдано соображениями тяжести правонарушения, тем, как другие сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, были наказаны при аналогичных обстоятельствах, количеством раз, когда сотрудник совершал нарушения на рабочем месте, и степенью, в которой нарушение сотрудника было вызвано отсутствие обучения или неспособность руководства четко разъяснить, что ожидается от сотрудника.

Законы о государственной службе заменяют патронаж системой отбора, управления и дисциплины сотрудников, основанной на заслугах. Прошли те времена, когда штатные сотрудники могли ожидать потерять работу только потому, что их босс потерял свою заявку на переизбрание. Работники «государственной службы» не позволяют победителю на выборах преследовать людей из штата его или ее предшественника или увольнять любых работников только для того, чтобы политик мог дать работу своим друзьям или сторонникам.

Законы

«О государственной службе» также действуют, чтобы гарантировать, что процессы подачи заявления о приеме на работу, тестирования и продвижения по службе являются справедливыми, предназначены для выявления наиболее квалифицированных кандидатов и применяются единообразно.

На что я, как служащий «государственной службы», обращаюсь против руководства?

Работники «государственной службы» штата Огайо защищены главой 124 пересмотренного кодекса штата Огайо и положениями части 124 Административного кодекса штата Огайо. Местные и окружные работники в Огайо защищены либо законами и постановлениями других штатов, либо местными правилами, принятыми законодательным органом, ответственным за государственный орган, в котором работает служащий «государственной службы».Адвокат по правам сотрудников, имеющий опыт рассмотрения претензий и апелляций «государственной службы», может направить вас в этом процессе.

Гарантированы ли мне какие-либо дополнительные меры защиты

до того, как будут приняты дисциплинарные меры?

Да! Поскольку право на продолжение работы в государственном секторе считается правом собственности, имеющим право на защиту в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре Конституции Соединенных Штатов, государственный работодатель не может принимать неблагоприятные меры против работника «государственной службы», если руководство сначала не укажет на претензии или обвинения против сотрудника, которые я пишу и достаточно подробно, чтобы сотрудник мог их понять.Затем работодатель должен уведомить сотрудника о встрече, специально предназначенной для того, чтобы дать сотруднику возможность объяснить свои действия или оспорить обоснованность требований или обвинений, заявленных руководством. Любые доказательства или аргументы, выдвинутые сотрудником во время этой встречи, должны быть приняты во внимание руководством до вынесения окончательного решения в письменной форме, и руководство также должно убедиться, что его окончательное решение попадет в руки сотрудника или его или ее поверенного до того времени. для обжалования такого решения может начаться ход.

Додисциплинарное слушание или собрание называется «слушанием Loudermill ». Это название происходит от дела Cleveland Board of Education v. Loudermill , вынесенного Верховным судом США, подтверждающего природу имущественного интереса служащего «государственной службы» в продолжении работы в государственном секторе и заявляющего, что до того, как такой интерес может подвергнуться угрозам или увезению, сотрудник имеет право на слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры, на котором он или она имеет возможность обсудить утверждения руководства.

Сотрудник имеет право нанять юриста из государственной службы для оказания помощи на этой встрече.

Следует ли мне обращаться за помощью к адвокату «государственной службы»… и могу ли я себе это позволить?

Ваш будущий источник дохода в качестве «государственного служащего» — очень ценный актив. Он заслуживает того внимания, которое вы бы уделили защите своих самых ценных активов.

Если вы зарабатываете 37 500 долларов в год на «государственной службе» и можете рассчитывать продолжить работу в государственном секторе в следующие 20 лет до выхода на пенсию, решения, которые вы принимаете для защиты своей работы, стоят 750 000 долларов, даже если вы не получите прибавка на один пенни за эти 20 лет (37 500 x 20 = 750 000 долларов).

Когда вы добавляете ценность преимуществ занятости в государственном секторе (стабильные часы работы, хорошие медицинские льготы, исключительные пенсионные планы и т. Д.), Реальный вопрос заключается в том, можете ли вы позволить себе не нанимать адвоката, когда чувствуете свою «государственную службу». права или привилегии могут быть под угрозой.

Гонорары, которые вы понесете при найме адвоката, могут рассматриваться как необходимые для защиты этого будущего потока доходов, и поэтому все, что вы потратите на эффективную защиту своих прав, может быть «амортизировано» в течение всего периода вашего будущего потока доходов.Таким образом, гонорар в размере, скажем, 8400 долларов за то, чтобы нанять адвоката, который помог бы вам пройти слушание в Комиссии по государственной службе, может быть оценен как стоимость 420 долларов в год или всего 35 долларов в месяц в течение оставшихся 20 лет. в своей карьере до выхода на пенсию.

Есть ли крайние сроки для обеспечения соблюдения моих прав «государственной службы»?

Да! Как правило, срок может составлять всего десять (10) дней, чтобы подать официальное уведомление об апелляции в отношении действий руководства в нарушение ваших прав «государственной службы».Неспособность подать апелляцию «государственной службы» надлежащим образом и во все соответствующие органы приведет к потере права на апелляцию. И поскольку эти сроки исковой давности отсчитываются с даты принятия окончательного решения, которое повлияло на эти права, вам не следует долго ждать, чтобы воспользоваться услугами сотрудника-адвоката с опытом «государственной службы».

Что такое процесс обжалования «государственной службы» и есть ли крайние сроки для подачи?

Если государственный служащий, не состоящий в профсоюзе, считает, что его права были нарушены, что привело к увольнению, понижению в должности или приостановке работы более чем на три дня, можно обратиться в административные органы и в суд.

Государственные служащие, не являющиеся членами профсоюзов, в том числе служащие государственных колледжей и университетов, должны подавать свои апелляции в связи с наиболее неблагоприятными действиями на рабочем месте в Контрольную комиссию штата по персоналу в Колумбусе.

Непрофсоюзные служащие округов, поселков и муниципалитетов, не организованные в соответствии с уставной формой правления, могут подавать апелляции либо в Контрольный совет штата в Колумбусе, либо в свои местные комиссии по гражданской службе или другие местные административные органы, специально созданные для справиться с такими действиями.

Как и в жизни, время критично . Если вы не подадите заявление вовремя, ни Контрольный совет штата, ни какая-либо местная комиссия по гражданской службе или другое местное административное агентство не будут иметь «юрисдикцию» или полномочия, чтобы выслушать вас, и, следовательно, у вас не будет никаких средств правовой защиты. .

Апелляция, как правило, должна быть подана в Контрольную комиссию штата или (если применимо) в местную комиссию государственной службы или другое местное административное учреждение, имеющее юрисдикцию , в течение десяти (10) дней с даты вручения вам приказа, предписывающего дисциплинарные меры. .(Карьера профессиональных обслуживающих служащих Министерства транспорта Огайо регулируется немного другим правилом.)

Если вам не нравятся результаты вашей апелляции, вы имеете право обжаловать это решение в суде общей юрисдикции округа, в котором находится ваш компетентный орган. Согласно закону штата существует 15-дневный крайний срок для подачи заявления о таком судебном пересмотре. .

Все это, конечно же, означает, что очень важно, чтобы вы действовали незамедлительно для защиты своих прав, поскольку любая задержка может привести к лишению вас доступа к процессу апелляции.Опытный сотрудник «государственной службы» может провести вас через этот срочный процесс, но только если вы обратитесь к нему или к ней как можно раньше.

Как подаются апелляции с «государственной службы»?

Апелляцию «государственной службы» следует рассматривать как судебный процесс, поскольку стороны должны представить доказательства через свидетелей, могут потребовать подготовить записки и другие письменные материалы в поддержку своей позиции, могут вызывать свидетелей и документы, а также могут часто занимаются практикой движения перед слушанием, а также обнаруживают в форме показаний и письменных запросов на раскрытие информации.Агентство, ответственное за рассмотрение апелляции, будет рассматривать только доказательства, фактически представленные в протоколе разбирательства, и не будет принимать решение на основе посторонних доказательств. Фактически, прецедентное право ясно дает понять, что вы, как правило, не получите «второго укуса яблока», если вы не включите в протокол определенные доказательства, которые вы позже хотели бы представить.

В то время как служащий «государственной службы» может рассматривать свою апелляцию, обычно рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, который регулярно практикует в этой области права.

Если служащему «государственной службы» не нравится решение руководства, закон штата Огайо дает всего 30 дней для подачи апелляции на это окончательное решение в Суд по общим делам, имеющий юрисдикцию в отношении апелляции «государственной службы». Этот процесс носит довольно технический характер, и неспособность улучшить апелляцию в порядке, специально предусмотренном законодательством и решениями суда, приведет к увольнению.

При рассмотрении апелляции «государственной службы» суд будет рассматривать только доказательства, представленные в процессе «государственной службы», и отменяет решение только в том случае, если агентство неправильно истолковало или применило закон, действовало произвольно при вынесении своего решения, нарушило права одной из сторон при проведении апелляционного разбирательства или не обосновали свое решение «существенными, надежными и доказательными доказательствами», фактически фигурирующими в протоколе.

Только в редких случаях суд разрешает работнику представить новые доказательства в апелляции, когда такие доказательства могли быть представлены административному органу в первой инстанции.

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией об этих защищенных категориях вам необходимо обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации при приеме на работу, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Colorado следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что в отсутствие договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основание для приема на работу по желанию

Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательным органом и судом. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, подачу иска или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, ситуации с разоблачением и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть установленная политика увольнения, которая представляет собой контракт, явный или подразумеваемый, политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

Контракты Союза обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудники, охваченные таким контрактом, должны проконсультироваться со своим профсоюзным представителем.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.


Список литературы

Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402 (дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный Устав Колорадо 24-50.5-103 (Меры преследования запрещены)
Пересмотренный Устав Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Устав Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве


Свяжитесь с нами

Отделение трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Независимые подрядчики — справедливость на рабочем месте

Знание того, является ли работник наемным или независимым подрядчиком, важно как для работников, так и для работодателей.Любой работник должен понимать, как они классифицируются и что это значит. Как независимый подрядчик, у вас может быть больше свободы в выборе способа выполнения своей работы, но вы несете ответственность за уплату собственных налогов, получение собственной медицинской страховки и выплату пособий по безработице и компенсацию работникам, если вы хотите получить доступ к этим льготам. Если вы являетесь сотрудником, вы находитесь под контролем своего работодателя, но также можете иметь определенные льготы, предоставляемые вашим работодателем, включая компенсацию работникам, безработицу и медицинское страхование.Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы работники классифицировались должным образом, поскольку титул работника не определяет, является ли он наемным работником или независимым подрядчиком. Важен характер отношений, и работодатели могут быть подвергнуты суровым штрафам за неправильную классификацию работников. Чтобы узнать больше о том, что такое независимый подрядчик и что статус независимого подрядчика означает для работников и работодателей, прочтите ниже:

  1. Компания, в которой я работаю, сообщила мне, что меня считают «независимым подрядчиком».«Что это значит?
  2. В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?
  3. Могут ли работодатели просто решить, что я независимый подрядчик, чтобы им не приходилось платить мои налоги, заработную плату и льготы?
  4. Почему IRS заботится о том, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?
  5. Какие факторы важны для IRS при определении моего статуса?
  6. Почему Департамент труда заботится о том, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?
  7. Какие факторы важны для Министерства труда при определении моего статуса?
  8. Влияет ли мое звание на то, являюсь ли я независимым подрядчиком?
  9. Что делать, если я предоставляю работу в приложение или веб-компанию?
  10. Я заплатил фиксированную плату за мою работу.Означает ли это, что я независимый подрядчик?
  11. Когда нашей компании приходится увольнять людей, в первую очередь идут независимые подрядчики. Имеет ли независимый подрядчик право на безработицу, если это произойдет?
  12. Что произойдет, если я получу травму на рабочем месте? Покрывается ли мне компенсация работникам, если я являюсь независимым подрядчиком?
  13. Что произойдет, если меня будут беспокоить на месте, где я работаю? Подпадает ли я под действие законов о дискриминации?
  14. Мне действительно нужна польза для здоровья.Если я сотрудник, должна ли компания предоставлять мне медицинскую страховку?
  15. Если мне платят как независимому подрядчику, означает ли это, что я должен платить больше налогов?
  16. На самом деле я предпочитаю быть независимым подрядчиком, потому что зарплата лучше, и я не хочу, чтобы налоги удерживались. Могу ли я просто согласиться с моим работодателем, что я предпочитаю быть подрядчиком?
  17. Если я хочу работать независимым подрядчиком, что мне делать, чтобы у компании, которая мне платит, не возникли проблемы с законом?
  18. Я не хочу подавать в суд.Я просто хочу изменить свой статус занятости. Что я должен делать?
  19. В настоящее время я работаю, но считаю, что меня следует рассматривать как независимого подрядчика. Что я должен делать?
  20. В настоящее время я рассматриваюсь как независимый подрядчик, но считаю, что меня следует считать сотрудником. Что я должен делать?
  21. Я не думаю, что моя компания работает в соответствии со стандартами IRS. Должен ли я сообщить о них в IRS?
  22. Кто обеспечивает соблюдение закона?
  23. Какие средства правовой защиты мне доступны?
  24. Как мне подать жалобу / Как долго мне нужно подавать жалобу?

1.Компания, в которой я работаю, говорит мне, что меня считают «независимым подрядчиком». Что это обозначает?

Большинство людей, выполняющих работу для кого-то другого, считаются сотрудниками этого человека или компании. Однако в качестве альтернативы можно рассматривать тех, кто выполняет работу, как независимых подрядчиков. Разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками не только в названии.

Если вы являетесь «независимым подрядчиком», ваши условия работы определяются соглашением или контрактом.Условиями соглашения могут быть формальный письменный контракт или просто устное соглашение. Фактически, контракт на работу можно создать, просто выполняя свои обязанности так, как они делались всегда, без записи условий и даже без разговора о них. Однако даже если ваш работодатель называет вас «независимым подрядчиком», Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) могут по-прежнему считать вас сотрудником в зависимости от характера ваших рабочих отношений.

наверх

2.В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Если вы считаете себя подрядчиком, вы можете не иметь таких же юридических прав, что и сотрудник. Например, большинство федеральных законов, запрещающих дискриминацию, распространяются только на сотрудников. Другой пример: работодатель обязан выплачивать своим почасовым сотрудникам минимальную заработную плату и сверхурочную заработную плату, но подрядчикам не нужно платить какую-либо конкретную сумму. Работодатели, которые предоставляют льготы сотрудникам, не обязаны предоставлять эти льготы подрядчикам.Работодатель обязан удерживать налог на заработную плату из заработной платы работника. С денег, выплачиваемых подрядчику, налог на заработную плату не взимается.

Новая категория независимых подрядчиков называется «работниками по требованию», то есть сотрудниками, которые работают в онлайн-компаниях, основанных на приложениях, которые получают доход и прибыль от этих работников. Примером работника «по требованию» является водитель Uber. В этой сфере занятости работодатели сталкивались с критикой за то, как они обращались с этими работниками «по требованию»; однако работодатели защищаются тем, что регулирование труда подавит инновации, которые они стремятся продвигать.Работодатели работников «по требованию» далее утверждают, что они не являются работодателями и эти работники не являются наемными работниками; однако критики этого механизма сейчас утверждают, что эти типы компаний выполняют посредническую функцию по найму. Таким образом, разрабатывается законодательство, определяющее права этих работников на рабочем месте, такие как минимальная заработная плата за все отработанные часы, право голоса на рабочем месте, программы социального страхования и многие другие льготы и защиты, которые мог бы получить обычный работник. Следите за новостями, касающимися прав работников «по требованию».

И IRS, и DOL заботятся о том, правильно ли вы классифицированы. У каждого из этих агентств есть инструкции, которые помогут вам решить, следует ли вам получать зарплату как наемному работнику или как независимому подрядчику.

наверх

3. Могут ли работодатели просто решить, что я независимый подрядчик, чтобы им не приходилось платить мои налоги, заработную плату и льготы?

Не существует единого правила или теста, определяющего, являетесь ли вы независимым подрядчиком илисотрудник. Контролируют конкретные факты ситуации. Однако и IRS, и DOL разработали инструкции, которые помогут как предприятиям, так и работникам выбрать правильный статус.

наверх

4. Почему IRS волнует, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?

IRS хочет быть уверенным, что уплачиваются надлежащие федеральные налоги. IRS собирает подоходный налог с работодателей и сотрудников. Налоги удерживаются с сотрудников зарплаты.Работодатель обязан направить в IRS деньги, полученные от удержаний работника. Если работодатель не принимает надлежащим образом вычеты или не пересылает деньги, IRS может действовать против работодателя, чтобы исправить налоговые нарушения.

Если задействован независимый подрядчик , IRS не имеет полномочий действовать против работодателя, но IRS имеет право проверять налоговые платежи независимого подрядчика. Подрядчики, которые зарабатывают больше определенной суммы, также должны платить так называемый «налог на самозанятость», который покрывает их долю налогов на социальное обеспечение.

наверх

5. Какие факторы важны для IRS при определении моего статуса?

Согласно правилам IRS, работники считаются наемными работниками. Бремя доказывания того, что работник является независимым подрядчиком, а не наемным работником, лежит на работодателе. IRS недавно упростило свой предыдущий список из 20 факторов до системы оценки с 3 категориями, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Эти 3 категории: (A) Поведенческий контроль , (B) Финансовый контроль и (C) Тип взаимоотношений , включают в общей сложности 13 факторов.Важность каждого фактора зависит от вашей конкретной ситуации. Эти категории подробно описаны ниже:

Поведенческий контроль:

Тип предоставленных инструкций : Сотрудники должны следовать инструкциям работодателя относительно того, когда, где и как выполнять работу. Независимые подрядчики могут устанавливать свои собственные часы и решать, как выполнять работу или завершить проект. Компания рассмотрит готовый проект.

Степень обучения : Степень обучения означает, что чем более подробны инструкции, тем больший контроль осуществляется бизнесом над работником и тем ближе работник к работнику.Менее подробные инструкции отражают меньший контроль, указывая на то, что работник, скорее всего, является независимым подрядчиком.

Оценка : если система оценки измеряет детали того, как выполняется работа, то эти факторы будут указывать на то, что вы являетесь сотрудником. Если система оценки измеряет только конечный результат, вы можете быть либо независимым подрядчиком, либо сотрудником.

Обучение : Работодатель может проводить занятия, собрания или внимательно следить за обучением сотрудников на рабочем месте.Независимые подрядчики могут выполнять работы по своему усмотрению.

Финансовый контроль:

Значительные инвестиции : Сотрудники не инвестируют в предприятие и не покупают оборудование. Независимые подрядчики должны вкладывать средства в собственное рабочее место и оборудование.

Невозмещенные расходы : Независимые подрядчики с большей вероятностью будут иметь невозмещенные расходы, чем сотрудники. Особенно важны постоянные постоянные расходы, которые возникают независимо от того, выполняется ли работа в данный момент.Однако сотрудники также могут нести невозмещенные расходы в связи с услугами, которые они предоставляют для своего бизнеса.

Возможность получения прибыли или убытка Прибыль или убыток компании не влияют на размер заработной платы сотрудников. Независимые подрядчики могут получить прибыль или потерять деньги в зависимости от хороших или плохих результатов и времени, потраченного на работу над проектом.

Услуги, доступные на рынке : Обычно сотрудники обслуживают одного работодателя. Независимые подрядчики могут предоставлять услуги широкой публике, рекламировать услуги и привлекать новых клиентов, работая в одной или нескольких других компаниях.

Способ оплаты : Сотрудникам выплачивается заработная плата в определенные дни в обычном размере, и им могут возмещаться командировочные и деловые расходы. Договор между компанией и независимым подрядчиком определяет, как будет производиться оплата. Независимые подрядчики могут включать расходы как часть контракта или могут оплачивать расходы самостоятельно.

Тип взаимоотношений:

Письменный договор : Хотя в контракте может быть указано, что работник является работником или независимым подрядчиком, этого недостаточно для определения статуса работника.IRS не обязано следовать контракту, в котором говорится, что работник является независимым подрядчиком, ответственным за уплату своего налога на самозанятость. То, как стороны работают вместе, определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Выплаты сотрудникам Вознаграждения работникам включают такие вещи, как страхование, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск, больничные листы и страхование по инвалидности. Компании обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам.Однако отсутствие этих видов льгот не обязательно означает, что работник является независимым подрядчиком.

Постоянство отношений : Сотрудники поддерживают постоянные отношения с работодателем. На конкретную работу нанимаются независимые подрядчики. Когда эта работа закончена, рабочие отношения заканчиваются.

Услуги, предоставляемые как ключевой вид деятельности компании Если работник предоставляет услуги, которые являются ключевым аспектом бизнеса, более вероятно, что компания будет иметь право направлять и контролировать свою деятельность.Например, если юридическая фирма нанимает адвоката, вполне вероятно, что она представит работу адвоката как свою собственную и будет иметь право контролировать или направлять эту работу. Это указывало бы на отношения работодателя и работника.

наверх

6. Почему Департамент труда заботится о том, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?

DOL контролирует и регулирует законы о заработной плате и часах, принятые Конгрессом. Если, например, служащему не выплачивается минимальная заработная плата или сверхурочная работа, DOL может принять меры для исправления несправедливой или незаконной практики оплаты труда.Если задействован независимый подрядчик , DOL не имеет полномочий действовать.

наверх

7. Какие факторы важны для Министерства труда при определении моего статуса?

Министерство труда заявляет, что факторы «экономической реальности» помогают определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Хотя не существует единого правила или критерия, Верховный суд постановил, что решающим фактором является совокупность рабочих отношений между работником и работодателем.

Хотя рассматриваемые факторы могут варьироваться, факторы, обычно рассматриваемые для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включают:

Степень, в которой выполненная работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Если ваши обязанности являются неотъемлемой частью бизнеса, этот факт склоняется к тому, что вы будете сотрудником. Если ваши обязанности не являются центральными для основного бизнеса, этот факт склоняется к тому, чтобы найти вас в качестве подрядчика.

Влияют ли управленческие навыки работника на возможность получения прибыли или убытков. Управленческие навыки могут быть подтверждены наймом рабочих и надзором за ними или инвестициями в оборудование. Анализ этого фактора должен быть сосредоточен на том, обладает ли работник управленческими навыками, и если да, то влияют ли эти навыки на возможность этого работника как для получения прибыли, так и для убытков. Сотрудник обычно имеет установленную заработную плату и участвует только в прибылях и убытках бизнеса в соответствии с соглашением акционеров или программой льгот.Подрядчик может быть более прибыльным, выполняя свои услуги более эффективно. Прибыли и убытки подрядчика не связаны с прибылями и убытками бизнеса, использующего ваши услуги.

Относительные инвестиции в помещения и оборудование со стороны работника и работодателя. Рабочий должен сделать некоторые инвестиции по сравнению с инвестициями работодателя и нести определенный риск убытков, чтобы было указание на то, что он / она является независимым подрядчиком в бизнесе для себя.Инвестиции рабочего в инструменты и оборудование для выполнения работы не обязательно указывают на статус независимого подрядчика, потому что такие инструменты и оборудование могут просто потребоваться для выполнения работы для работодателя. Если вложения рабочего в бизнес достаточно выгодно отличаются от инвестиций работодателя, что они, как представляется, разделяют риск убытков, этот фактор указывает на то, что работник может быть независимым подрядчиком.

Мастерство и инициативность рабочего. Как подрядчик, вы свободны проявлять свою инициативу и суждение.Вы можете использовать конкуренцию на открытом рынке, чтобы устанавливать свои цены и выбирать свою работу. Сотрудник обязан следовать указаниям работодателя и при нормальных обстоятельствах не может конкурировать с работодателем.

Постоянство отношений работника с работодателем. Более постоянные отношения создают отношения между работником и работодателем. Временные услуги с большей вероятностью создадут договорные отношения.

Характер и степень контроля со стороны работодателя. Чем больше у компании контроля над вашей работой, тем больше у вас шансов стать ее сотрудником. Если вы можете выполнять свои услуги без подробного руководства или надзора, вы, скорее всего, будете подрядчиком.

наверх

8. Влияет ли моя должность на то, являюсь ли я независимым подрядчиком?

Нет. То, как вас зовут, не имеет значения. В некоторых случаях работодатели называли своих работников «внештатными сотрудниками» или подрядчиками, но после судебного разбирательства эти работники были фактически признаны наемными работниками.

наверх

9. Что делать, если я предоставляю работу в приложение или веб-компанию?

Рост количества услуг по запросу, предоставляемых через приложения / веб-компании, ставит новые задачи в классификации работников. Верховный суд США недавно рассмотрел вопрос о классификации водителей Lyft как рабочих. Суд использовал подход «совокупности обстоятельств» с использованием стандартов FLSA, но в конечном итоге решил, что необходимо присяжные, чтобы определить, являются ли водители сотрудниками или независимыми подрядчиками.Таким образом, на этот вопрос еще предстоит ответить.

Однако на уровне штата офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии недавно постановил, что водитель Uber является сотрудником, а не независимым подрядчиком. Важно отметить, что это решение применяется только к отдельному сотруднику, подавшему иск. Кроме того, Uber обжалует это решение. Тем не менее, в настоящее время то, будете ли вы считаться сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от ваших конкретных обстоятельств и форума, на котором рассматривается ваше дело.

Закон в этой области меняется очень быстро с ростом занятости по требованию и услуг на основе приложений. Если вы работаете в одной из этих компаний и сомневаетесь, правильно ли вам платят, проконсультируйтесь с юристом в вашем районе, чтобы определить текущее состояние применимого к вам закона.

наверх

10. Мне платят фиксированную плату за мою работу. Означает ли это, что я независимый подрядчик?

Не обязательно. Время или способ оплаты — это лишь один из факторов, принимаемых во внимание при принятии решения о том, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком.Хотя договоренность о фиксированной оплате повышает вероятность того, что вы являетесь независимым подрядчиком, именно совокупность обстоятельств рабочих отношений в конечном итоге определит, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком. В противном случае работодатели могли бы просто предложить каждому сотруднику фиксированную плату за выполнение работы или выбрать какой-либо конкретный метод, который может обойти закон.

наверх

11. Когда нашей компании приходится увольнять людей, в первую очередь идут независимые подрядчики.Имеет ли независимый подрядчик право на безработицу, если это произойдет?

Работодатель не несет ответственности за ваше пособие по безработице, если вы являетесь независимым подрядчиком. В то время как сотрудники всегда имеют право на пособие по безработице в случае их увольнения, независимый подрядчик будет иметь право только в том случае, если они будут платить отдельно в государственную кассу по безработице.

Однако, если ваш статус независимого подрядчика вызывает сомнения, стоит попробовать подать заявление о безработице.В то время как дела, касающиеся статуса занятости водителей Uber, все еще рассматриваются судами, водитель Uber из Флориды недавно подал заявление на получение пособия по безработице и получил его в качестве сотрудника Uber.

наверх

12. Что произойдет, если я получу травму на рабочем месте? Покрывается ли мне компенсация работникам, если я являюсь независимым подрядчиком?

Как и в случае с пособиями по безработице, работодатель не несет ответственности за выплаты работникам, если вы являетесь независимым подрядчиком.Большинство штатов разрешают независимому подрядчику иметь право на получение компенсационных выплат работникам, выплачивая отдельно в фонд компенсации работникам штата.

наверх

13. Что произойдет, если меня преследуют на рабочем месте? Подпадает ли я под действие законов о дискриминации?

Федеральные законы о дискриминации охватывают только сотрудников, а не независимых подрядчиков. Однако в некоторых штатах действуют законы о дискриминации, в которых термин «служащий» определяется шире, чем IRS и DOL.Вам следует проверить свои государственные и местные законы о дискриминации, чтобы узнать, будете ли вы застрахованы, или проконсультироваться с местным адвокатом, который поможет вам выяснить, как вы можете быть защищены.

наверх

14. Мне действительно нужно иметь медицинское пособие. Если я сотрудник, должна ли компания предоставлять мне медицинскую страховку?

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, также известному как «ObamaCare», работодатели с 50 или более штатными сотрудниками или сочетание сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, эквивалентно 50 сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые не обеспечивают минимальный уровень доступное медицинское страхование для своих сотрудников может потребоваться для внесения платежа «Совместная ответственность работодателя», если хотя бы один из их штатных сотрудников получает премиальный налоговый кредит для приобретения индивидуального страхового покрытия на одной из новых доступных страховых бирж, также называемых медицинскими Страховая торговая площадка (Marketplace).

Кроме того, если работодатель подписывается на утвержденный IRS медицинский план, который охватывает всех сотрудников, этот план должен обеспечивать покрытие без дискриминации. Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны сами обеспечить медицинское страхование.

наверх

15. Если мне платят как независимому подрядчику, означает ли это, что я должен платить больше налогов?

IRS регулирует сумму, которую все люди должны платить в качестве подоходного налога и взносов в систему социального обеспечения, Medicaid, Medicare и т. Д.Эти налоги автоматически вычитаются из зарплаты сотрудника. Как независимый подрядчик вы должны сами платить налоги. Однако, как независимый подрядчик, вы также можете делать вычеты на все свои деловые расходы, так что в конечном итоге вы можете платить более низкие налоги, чем наемный работник.

наверх

16. На самом деле я предпочитаю быть независимым подрядчиком, потому что зарплата лучше, и я не хочу, чтобы налоги удерживались. Могу ли я просто согласиться с моим работодателем, что я предпочитаю быть подрядчиком?

Нет, если вы подходите под определение наемного работника, ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику и брать вычеты из заработной платы.И вам, и вашему работодателю может быть предъявлен штраф, если вы попытаетесь уклониться от соблюдения законов о заработной плате и часах или налогов, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

наверх

17. Если я хочу работать независимым подрядчиком, что мне делать, чтобы у компании, которая мне платит, не возникли проблемы с законом?

Во-первых, у вас должно быть письменное соглашение, объясняющее, почему вы являетесь независимым подрядчиком, а не сотрудником. Компания должна быть готова предоставить вам широкую свободу действий в отношении того, как, когда и где вы выполняете свои обязанности.Вы должны изучить все факторы IRS и DOL и убедиться, что ваше соглашение учитывает все эти факторы. Если в компании работает множество людей, выполняющих ту же работу, которую вы выполняете в здании компании, с использованием расходных материалов и оборудования компании, а надзорные органы контролируют ваши задания, даже соглашение с независимым подрядчиком может не помешать вам быть названным сотрудником IRS или DOL.

наверх

18. Я не хочу подавать иск. Я просто хочу изменить свой статус занятости.Что я должен делать?

Разговор с руководством компании — хорошее начало. Если ваше руководство будет предупреждено о том, что может возникнуть проблема с вашей классификацией, это может быть достаточным стимулом для него изменить ваш статус в соответствии с факторами IRS и DOL.

наверх

19. В настоящее время меня рассматривают как работника, но я считаю, что меня следует рассматривать как независимого подрядчика. Что я должен делать?

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником и хотите стать независимым подрядчиком, ваши рабочие задания должны соответствовать факторам IRS и DOL.Вам следует обсудить свой запрос с руководством, чтобы узнать, готова ли компания предоставить вам свободу быть независимым подрядчиком.

наверх

20. В настоящее время меня рассматривают как независимого подрядчика, но я считаю, что меня следует считать сотрудником. Что я должен делать?

Если есть вакансии, вы можете подать заявление о приеме на работу. Но если компания настаивает на том, чтобы позвонить вам и заплатить вам как независимому подрядчику, и вы чувствуете, что выполняемая вами работа соответствует факторам IRS и DOL, определяющим сотрудника, решение может оказаться трудным.

Сначала вам следует поговорить с адвокатом, который поможет вам проанализировать вашу ситуацию. Затем вы можете решить, что лучше всего — обратиться к руководству или в государственное учреждение. Если компания уклоняется от трудового законодательства, называя большое количество работников независимыми подрядчиками, DOL может действовать для обеспечения соблюдения федерального закона

назад к началу

21. Я не думаю, что моя компания работает в соответствии со стандартами IRS. Должен ли я сообщить о них в IRS?

Сначала вам следует поговорить с юристом, который поможет вам проанализировать факторы IRS.Несмотря на то, что сообщение о нарушениях IRS является защищенной деятельностью, вы можете подвергнуться незаконным преследованиям. Если вы хотите, чтобы IRS определило, являетесь ли вы сотрудником, вы можете заполнить форму IRS SS-8.

В IRS также есть горячая линия (800-829-0433), по которой вы можете отправить сообщение. Для получения дополнительной информации и / или других способов сообщить о нарушениях IRS см. Страницу IRS «Как сообщить о предполагаемом налоговом мошенничестве?»

наверх

22. Кто обеспечивает соблюдение закона?

IRS, DOL и аналогичные государственные органы обеспечивают соблюдение законов о заработной плате, часах и налогах.Независимые подрядчики должны полагаться на условия своего соглашения с независимым подрядчиком или подразумеваемую договоренность и должны будут обратиться в суд для обеспечения соблюдения этого соглашения или понимания. Возможные претензии могут включать нарушение контракта и нарушение обещания, иногда называемое эстоппелем векселя. Для получения дополнительной информации посетите страницу контрактов на нашем сайте.

Соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) осуществляется Отделом почасовой оплаты труда Министерства труда. Обеспечение соблюдения Закона о заработной плате Отделом почасовой оплаты труда (FLSA) осуществляется следователями, дислоцированными в США.S. которые проводят расследования и собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить, соблюдает ли работодатель закон. При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал.

Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве является нарушением закона FLSA.

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США.Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Работодатели, умышленно или неоднократно нарушающие требования к минимальной заработной плате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое такое нарушение.

Закон FLSA запрещает перевозку товаров для торговли между штатами, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

Чтобы связаться с отделом почасовой оплаты труда для получения дополнительной информации и / или сообщить о потенциальном нарушении со стороны независимого подрядчика FLSA, звоните:

(бесплатный звонок): 866-4-USWAGE (866-487-9243) TTY: (877) 889- 5627 (работает с понедельника по пятницу, 8 а.м. — 18:00 Восточное время)

Вы также можете связаться с местным офисом отдела оплаты труда. Если вам нужна дополнительная информация о законе вашего штата, касающемся независимых подрядчиков, и / или вы хотите сообщить о потенциальном нарушении закона штата, то вы можете связаться с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на нашем сайте. страница государственных органов.

наверх

23. Какие средства правовой защиты мне доступны?

Если агентство или суд сочтут, что с вами должны были обращаться как с сотрудником, компания может быть вынуждена классифицировать вас как сотрудника.Если вы потеряли доход или льготы из-за того, что не были классифицированы как сотрудник, вам может быть возмещена сумма этих убытков.

В соответствии с FLSA существует несколько различных методов взыскания с работника невыплаченной заработной платы; у каждого метода есть разные лекарства.

Подразделение почасовой оплаты труда DOL может контролировать выплату невыплаченной заработной платы.

Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и наложении дополнительного штрафа, называемого «заранее оцененными убытками», который может быть приравнен к выплате невыплаченной заработной платы (по существу, удвоение убытков), если работодатель умышленно нарушил закон.

Сотрудник может подать частный иск о просрочке выплаты заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвоката и судебные издержки. Сотрудник не может подавать иск, если ему или ей была выплачена заработная плата под надзором Отдела почасовой оплаты труда или если министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы.

Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной работы.

В законодательстве вашего штата могут быть разные методы взыскания невыплаченной заработной платы и различные средства правовой защиты, которые могут быть предоставлены тем, кому удастся доказать нарушение. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.

наверх

24. Как мне подать жалобу / Как долго я должен подавать жалобу?

Чтобы подать жалобу на невыплату заработной платы в соответствии с FLSA, вы можете либо обратиться в отдел почасовой оплаты труда DOL, который может подать жалобу от вашего имени, либо подать собственный иск в суд (который может потребовать от вас найма адвокат).

Не откладывайте обращение в отдел почасовой оплаты труда или в агентство штата для подачи иска. Существуют строгие сроки предъявления обвинений в невыплате заработной платы. Чтобы сохранить свое требование в соответствии с федеральным законом, вы должны подать иск в суд в течение 2 лет с момента нарушения, за которое вы требуете невыплаты заработной платы, за исключением случая умышленного нарушения работодателем, когда применяется трехлетний закон. Однако, поскольку у вас могут быть другие судебные иски с более короткими сроками, не ждите, чтобы подать иск.Вы можете проконсультироваться с юристом перед подачей иска, но вам не требуется иметь юриста для подачи иска в государственные и федеральные административные органы.

В вашем государственном законе о заработной плате могут быть другие сроки для взыскания невыплаченной заработной платы. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.

сообщить об этом объявлении

Факторы, делающие различие между сотрудником и независимым подрядчиком — Руководство штата Мэриленд по выплате заработной платы и стандартам занятости

Несмотря на то, что многие факторы учитываются, и ни один из них сам по себе не контролирует, следующие основные принципы часто применяются при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком:

  • Как правило, отношения работодатель / работник существуют, когда лицо, для которого предоставляются услуги, имеет право контролировать и направлять человека, который выполняет услуги, не только в отношении результата, который должен быть достигнут в результате работы, но также и в отношении к деталям и средствам, с помощью которых достигается этот результат.То есть работник, а не независимый подрядчик, подчиняется воле и контролю работодателя не только в отношении того, «что» должно быть сделано, но и того, «как» это должно быть сделано.
  • Право на увольнение также является важным фактором, указывающим на то, что лицо, обладающее этим правом, является работодателем, а лицо, которому оно подчиняется, является работником. Другими факторами взаимоотношений между работодателем и работником являются предоставление инструментов, материалов и рабочего места лицу, оказывающему услуги.
  • Независимые подрядчики — это лица, которые занимаются бизнесом самостоятельно. Их бизнес обычно отличается от бизнеса человека, для которого выполняется работа.
  • Как правило, те, кто занимается независимой торговлей, бизнесом или профессией, в которой они предлагают свои услуги населению, и которые могут иметь возможность нести финансовые убытки, а не гарантированную заработную плату, являются независимыми подрядчиками, а не наемными работниками.Лица, занимающиеся определенными профессиями и занятиями, часто ведут бизнес в качестве независимых подрядчиков. К ним относятся врачи, юристы, стоматологи, ветеринары, строительные подрядчики и субподрядчики, сертифицированные бухгалтеры и т. Д. Однако многие люди с этими профессиями работают в фирмах, ассоциациях, учреждениях, лизинговых компаниях или организациях и в этих случаях могут быть сотрудниками и не независимые подрядчики.

Трудовые договоры | Юридическая фирма по гражданским спорам округа Монтгомери

Важно тщательно составлять все трудовые договоры, чтобы избежать непреднамеренных нарушений договора и ненужных осложнений.Нет ничего, что могло бы гарантировать, что все стороны в трудовом договоре будут соблюдать слова документации. Некоторые люди могут умышленно или по неосторожности нарушить трудовой договор, что приведет к реальному ущербу и ущербу, понесенному другими. Если вы являетесь сотрудником или работодателем, который потерял значительные финансовые средства из-за нарушения трудового договора, вы можете обратиться в Даффи Норт для получения доверенного представителя по вашему незавершенному гражданскому иску. Наша юридическая фирма обслуживает жителей Филадельфии и близлежащих регионов с 1928 года, заработав звездную репутацию благодаря превосходному качеству, ориентации на клиента и успеху в делах.Чтобы узнать больше о наших услугах и о том, что вы можете сделать для защиты своего будущего и финансов, свяжитесь с нами при первой же возможности.

Соображения и возмещение ущерба в результате нарушения трудового договора

Надлежащий трудовой договор описывает все, что можно и нужно учитывать в отношениях между работником и работодателем. Важные аспекты включают компенсацию, оплату, льготы и ожидания. Однако любая часть или пункт в трудовом договоре могут стать проблематичными, если они не соблюдаются намеренно или непреднамеренно.

Убытки, которые необходимо учитывать в гражданском процессе, вытекающие из трудового договора, включают:

  • Потеря заработной платы из-за несправедливого увольнения, уменьшения или истребования заработной платы
  • Потеря денежных средств компании из-за недобросовестного поведения сотрудников
  • Финансовые потери в результате умышленного нарушения трудового договора
  • Ущерб репутации работника или работодателя

Возможно, худшая форма ущерба, который может возникнуть в результате нарушения трудового договора, — это ущерб репутации и профессиональному положению.Отдельным сотрудникам было сложно найти оплачиваемую работу. Компании могут не иметь возможности создавать новые партнерские отношения или заключать сделки. Гражданский процесс направлен на решение всех этих проблем путем вмешательства зала суда и денежной компенсации, которая была тщательно рассчитана на основе реальных и косвенных убытков.

Союзники в зале суда, в которых можно верить — Даффи Норт

Как следует из названия, гражданский процесс направлен на завершение судебного разбирательства, но судебная тяжба может быть повернута в вашу пользу с помощью продуманной досудебной подготовки.Наши поверенные по гражданским делам округа Монтгомери и юристы по трудовому праву хорошо оснащены, чтобы построить дело с нуля и изучить все возможные пути его улучшения, например, при необходимости, работать со сторонними экспертами. Мы полны решимости достичь наилучшего результата для вас или вашей компании, и мы хотели бы поговорить с вами о том, как мы намерены добиться этого.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.