Содержание
Bootstrap 4 & колонка с полной длиной hr
Я хотел сделать горизонтальную линию, проходящую через ширину столбца, заданную родительским элементом bootstrap. Я использую Bootstrap 4.1.1. код выглядит следующим образом.
<link href="https://stackpath.bootstrapcdn.com/bootstrap/4.1.1/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" integrity="sha384-WskhaSGFgHYWDcbwN70/dfYBj47jz9qbsMId/iRN3ewGhXQFZCSftd1LZCfmhktB" crossorigin="anonymous">
<div>
<div>
<p>Something here!</p>
<hr/>
<p>This list!</p>
</div>
</div>
Тег <hr> наследует родительское свойство <div> ,и это предотвращает расширение тега <hr> до длины контейнерного класса начальной загрузки.
js fiddle здесь:
https://jsfiddle.net/7gu21n8z/
html
css
bootstrap-4
Поделиться
Источник
ryuu
03 июня 2018 в 18:17
2 ответа
- Горизонтальная линия <hr /> с переменной длиной штриха
Горизонтальная линия как создать горизонтальную линию с длиной Штриха, как показано на рисунке, используя CSS. Это то, что я пробовал CSS hr{ border-bottom: 1px dotted grey; } но я не могу получить такую же длину Штриха, как показано на рисунке.
- Bootstrap 4 вертикальная колонка выравнивания
Есть ли быстрые классы flexbox для вертикального выравнивания содержимого внутри столбцов? Например <div class=row> <div class=col> unknown height </div> <div class=col h200 d-flex justify-content-center> set same height as previous + flex center </div> </div>…
1
Bootstrap-4 удалил все варианты классов *-xs-* . Поэтому вместо того, чтобы col-xs-5 , вы должны использовать col-5 . Но если вы хотите иметь столбец полной ширины, используйте либо col-12 , либо col .
col-12
<link href="https://stackpath.bootstrapcdn.com/bootstrap/4.1.1/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" integrity="sha384-WskhaSGFgHYWDcbwN70/dfYBj47jz9qbsMId/iRN3ewGhXQFZCSftd1LZCfmhktB" crossorigin="anonymous">
<div>
<div>
<p>Something here!</p>
<hr/>
<p>This list!</p>
</div>
</div>седло
<link href="https://stackpath.bootstrapcdn.com/bootstrap/4.1.1/css/bootstrap.min.css" rel="stylesheet" integrity="sha384-WskhaSGFgHYWDcbwN70/dfYBj47jz9qbsMId/iRN3ewGhXQFZCSftd1LZCfmhktB" crossorigin="anonymous">
<div>
<div>
<p>Something here!</p>
<hr/>
<p>This list!</p>
</div>
</div>При этом ширина тега hr равна ширине столбца за вычетом его заполнения. Но если вы хотите 100vw hr, используйте тег hr вне контейнера.
Поделиться
mahan
03 июня 2018 в 20:48
0
В bootstrap 4 нет такого понятия, как класс ‘col-xs-*’.
Используйте класс col-12 вместо col-xs-5, чтобы hr взял полную ширину
Поделиться
Nandita Sharma
03 июня 2018 в 18:27
Похожие вопросы:
Twitter Bootstrap с функцией полной ширины
некоторое время я вижу,как веб-дизайнер использует Twitter bootstrap с функцией полной ширины 100%,но я знаю, что максимальная ширина в bootstrap равна:1170px, мой вопрос в том, как это сделать?…
Фундамент 4 Колонка Полной Ширины Браузера
Я уже несколько часов гуглю, пытаясь найти способ сделать столбец полной ширины браузера, как верхняя панель. Есть ли способ сделать это или единственное решение-просто сделать пользовательский div…
Элемент hr полной ширины в Bootstrap 3
Я новичок в bootstrap, и мне интересно, как мы можем дать элементу полную ширину экрана? например, у меня есть элемент <hr> , который я хочу, чтобы его ширина занимала весь экран. Я замечаю,…
Горизонтальная линия <hr /> с переменной длиной штриха
Горизонтальная линия как создать горизонтальную линию с длиной Штриха, как показано на рисунке, используя CSS. Это то, что я пробовал CSS hr{ border-bottom: 1px dotted grey; } но я не могу получить…
Bootstrap 4 вертикальная колонка выравнивания
Есть ли быстрые классы flexbox для вертикального выравнивания содержимого внутри столбцов? Например <div class=row> <div class=col> unknown height </div> <div class=col h200…
Как добиться полной высоты колонн в Bootstrap 4
Я использую Bootstrap 4 Beta, пытаясь сделать 2 столбца полной высоты независимо от размера экрана. Приведенный ниже код отлично работает, обе колонки имеют полную высоту независимо от того, какое…
Элемент hr рядом с другим полноразмерным элементом (bootstrap 3.3.7)
Я хочу, чтобы элемент <hr> был рядом с моими значками, я установил стиль отображения на .inline-grid , чтобы элемент hr оставался рядом с моими значками. Проблема в том, что мне нужно дать ему…
Переопределить стиль Bootstrap <hr> Twitter
Я хочу изменить цвет и размер горизонтального правила, но есть стиль bootstrap по умолчанию. Как я могу переопределить его, не меняя вручную bootstrap css? hr { background-size: 4px; border-top: 4px…
Bootstrap 4 класс доступен для увеличения толщины тега <hr /> без CSS
Я не хочу использовать custom CSS для достижения этой цели. Существует ли какой-либо класс bootstrap 4, который можно использовать для регулировки толщины / цвета тега <hr /> ?
тег <hr /> не работает в bootstrap 4.1
Тег ‘hr’ не работает в классе ‘row’ <link href=https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/twitter-bootstrap/4.1.3/css/bootstrap.min.css rel=stylesheet /> <div class=container-fluid> <div…
Тег — горизонтальная линия (цвет и толщина)
Поддержка браузерами
Описание
HTML тег <hr> (horizontal rule) определяет горизонтальную линию, которая вставляет разрыв строки до и после себя и занимает всю доступную ширину. Горизонтальная линия будет полезна для разделения тематического вступления и основного текста, например смена сцен в рассказе или переход к дополнительной информации в рамках раздела справочника.
Примечание: горизонтальная линия используется для визуального и логического разделения контента, но в ней отпадает необходимость, если сразу после нее идет заголовок или тег, начинающий новый раздел, или логический блок (<section>, <article>), так как эти элементы по умолчанию подразумевают тематические изменения.
По умолчанию, цвет горизонтальной линии серый, а толщина составляет 1px. Для изменения цвета, толщины и стиля линии можно воспользоваться CSS свойством border, позволяющим изменить сразу все три параметра. Или использовать свойства: border-color, border-width и border-style для изменения только одного из параметров:
<p>Разделительная линия:</p> <hr> <p>Изменяем цвет линии:</p> <hr> <p>Изменяем толщину линии:</p> <hr> <p>Пунктирная линия html:</p> <hr>
Попробовать »
Атрибуты
HTML тег <hr> поддерживает Глобальные атрибуты и События
Стиль по умолчанию
hr {
display: block;
margin-top: 0.5em;
margin-bottom: 0.5em;
margin-left: auto;
margin-right: auto;
border-style: inset;
border-width: 1px;
}
Пример
<h2>HTML</h2> <p>HTML это язык разметки гипертекста...</p> <hr> <h2>CSS</h2> <p>CSS определяет то, как будут отображаться элементы...</p>
Результат данного примера в окне браузера:
Чего ждут работодатели от «свитчеров» — людей, которые решили сменить работу и пошли на онлайн-курсы Статьи редакции
Опыт рекрутера, представителей курсов, менеджера и человека, который недавно сменил профессию.
18 660
просмотров
Материал из профессионального блога о подборе от «Хантфлоу».
С развитием онлайн-образования получить новую профессию стало легче — это можно сделать не выходя из дома, в свободное от работы время.
В результате на рынке труда появляется все больше свитчеров — людей, которые решились кардинально поменять род деятельности. Они оставляют сферу, где им все известно и знакомо, и отправляются навстречу новым возможностям и перспективам, вооружившись полученными знаниями.
Мы расспросили экспертов о том, как правильно взаимодействовать с такими кандидатами, какие у них плюсы и минусы, на что обращать внимание на интервью. А чтобы рассмотреть эту тему со всех сторон, поговорили с фронтенд-разработчиком, который раньше был журналистом.
Вероника Ильина, Employment Manager в «Яндекс.Практикуме»
Кроме выпускников курсов, на позиции начального уровня претендуют вчерашние студенты профильных вузов, самоучки и стажеры.
По сравнению со студентами люди, которые прошли курсы, демонстрируют большую осознанность в выборе профессии. Вероятность того, что через два месяца после столкновения с реальными задачами они скажут: «Не хочу быть разработчиком, лучше стану бизнес-аналитиком» — и уйдут из компании, существенно ниже. На любых нормальных курсах эти самые задачи можно полностью распробовать. Образовательный процесс длится месяцами, есть время, чтобы понять: «Нет, это не мое» — и, например, вернуть деньги за учебу.
По сравнению с кандидатами, изучающими профессию по книгам, блогам или с каким-то одним ментором, ребята с курсов получают концентрированные знания и кругозор вместо мнения одного наставника или автора.
Наконец, расскажу о людях, которые уже стажировались в других компаниях. Обычно они в приоритете у работодателей, потому что имеют опыт работы. Однако, со слов нанимающих менеджеров, одна из причин найма джунов — их состояние «чистый лист», благодаря которому можно подстроить человека под себя. Но стажер, как губка, восторженно впитывает культуру и правила игры своей первой компании. Он приходит к вам уже с набором представлений о том, что правильно и неправильно и как должно быть.
Из моих слов кажется, будто бы ребята с курсов лучше всех. Конечно, это не всегда так: в работе с ними есть специфика, которую некоторые работодатели относят к негативным факторам.
Например, такие кандидаты отличаются амбициями и повышенным интересом к перспективам. Чаще всего это взрослые люди с финансовыми обязательствами, семьями, ипотеками. Они знают о карьерном росте, изучают доступные возможности и думают об этом заранее. Это вчерашний студент может по полтора года работать на одной и той же зарплате, уже давно став мидлом по компетенциям, и не замечать проблемы.
Люди, которые меняют жизнь и приходят в новую профессию с резким понижением дохода, более осознанны и чувствительны к дисбалансу между своими навыками и уровнем вознаграждения.
Вероника Ильина
Еще взрослых кандидатов опасаются из-за их жизненного опыта, более высоких способностей к тому, чтобы договориться или даже обхитрить кого-то — в том числе и своего начальника. Вы бы знали, как много компаний не смотрят кандидатов, которые пусть даже всего на год, но старше руководителя.
Курсы бывают разными, поэтому другой момент касается качества и глубины полученных знаний. Вот основные риски:
- Низкая квалификация команды курса — ревьюеров, наставников. Например, когда работы «на троечку» успешно проходят ревью без комментариев.
- Слабая учебная программа, которая не соответствует потребностям рынка. Допустим, все разработчики в мире используют библиотеку X, а на конкретном курсе о ней почему-то ни слова.
- Нехватка специфических знаний, которые по каким-то причинам нужны вам, но не требуются остальному рынку, а потому не входят в программу. Так, в годовой курс не особо помещается глубокая теория Computer Science, хардкорные алгоритмы или знание сетей.
- Кандидат мог заниматься списыванием. Для меня загадка, зачем отдавать за курс несколько зарплат, а потом не проходить его самостоятельно. Но часть аудитории так и делает. С другой стороны, этих ребят легко выявить по результатам тестового задания.
Чтобы защититься от рисков, обсуждайте с кандидатом на интервью:
- Что он делал сам во время учебы.
- Как решал проблемы.
- Где искал информацию.
- Помогал ли кому-то — например, отвечал на вопросы сокурсников.
- Помогал ли кто-то ему.
- Делал ли он дополнительные проекты.
- Что знает вне программы курса и чем интересуется.
- Какие планы развития строит.
- В какой компании хочет работать.
Андрей Виноградов, руководитель направления развития карьеры в Skillbox
У кандидатов, совершивших радикальную переквалификацию, есть два основных плюса: мотивация и уровень подготовки.
Например, наем недавнего выпускника вуза — рискованная инвестиция. Не исключено, он быстро поймет, что хочет чего-то другого, и уйдет. У него, как правило, имеется много возможностей на рынке и желание все попробовать.
Другое дело — люди, которые уже имели опыт в какой-то сфере, потом выучились и сменили род деятельности. Для них ставки довольно высоки: в дополнительное образование уже вложено много денег и времени. Они приходят не «пробовать» или «искать себя», а работать, закрепляться и развиваться в выбранной профессии.
Обычно уровень подготовки таких кандидатов весьма высок. Онлайн-университеты оцифровывают реальный опыт профессионалов с рынка и в доступной форме дают его ученикам. Это позволяет ребятам, которые приходят на работу после курсов, практически моментально приступать к выполнению обязанностей. Конечно, их все равно придется доучивать, но объем знаний, который нужно «добавить», существенно меньше, если сравнивать с выпускниками обычных вузов.
С каким уровнем кандидаты выходят с курсов
Все зависит от качества и продолжительности обучения, а также готовности конкретного человека усваивать знания. Например, в Skillbox есть:
- Короткие курсы, которые длятся около месяца и посвящены освоению отдельных навыков и инструментов.
- Полноценные «профессии» с длительным обучением — от полутора до двух лет.
Вряд ли за месяц можно качественно прокачаться в новой области, поэтому на выходе в обычных курсах получается стажер. Работодателю придется серьезно вкладываться в него, чтобы довести до уровня, достаточного для самостоятельной работы.
Андрей Виноградов
А вот ребята, которые осваивали профессию, выходят полноценными джунами. Они в течение длительного времени делают практические работы и курсовые, выполняют дипломный проект в условиях, приближенных к боевым. Например, начинающие разработчики делятся на команды и под руководством опытного ментора спринтами пишут код. При этом они еще и взаимодействуют с дизайнерами, чтобы вместе создавать полноценный проект.
О чем важно спросить на интервью
Вот какие вопросы я бы рекомендовал задать кандидату:
- Какой курс проходил? Сколько длилось обучение?
- Зачем учился? Какие цели ставил перед собой, когда решил пойти в онлайн-университет?
- Какие проекты выполнял в рамках обучения? Сколько их было?
- Делал ли что-то сверх того, что требовалось?
- Как давно учился?
- Как и в какую сторону намерен развиваться дальше?
- Что будет делать, если у него не получится работать в новой сфере?
Ответы на эти вопросы дают более или менее цельную картину того, как человек планирует дальнейшую карьеру, насколько свежи его знания, как много внимания он инвестировал в развитие, мотивирован ли на работу.
Никита Евдокимов, фронтенд-разработчик компании Nethouse
В 28 лет я сменил журналистику на фронтенд-разработку. До этого был руководителем отдела специальных корреспондентов и внештатных авторов в vc.ru. Когда работаешь в медиа, сильно вкладываешься в то, что делаешь, но результат быстро обесценивается. Например, две недели готовишь статью, она выходит, а спустя месяц это уже никому не нужно. В такие моменты думаешь: «Обидно, я так старался, а все уже про это забыли».
Однажды я понял, что выгорел. Стал размышлять, чем мне вообще нравится заниматься, от чего получаю кайф. Вспомнил, как начиная с 2015 года пытался научиться программировать во фронтенде. Но из-за плотного графика эти попытки заканчивались провалом — все мое время уходило на работу. Я решил действовать радикально: уволился и поступил на онлайн-курсы.
Как выглядит учебный процесс
Курс разбит на модули, в каждом из которых нужно выполнить проектную работу. Есть система дедлайнов: если не укладываешься в сроки, отправляешься в академический отпуск. За все время обучения можно побывать только в двух отпусках, на третий раз — отчисление.
Поначалу проектные работы простые: нужно сверстать простенький макет сайта. Постепенно задачи усложняются — например, сделать интерфейс приложения и запрограммировать всю его логику: получить данные от сервера, вывести их на страницу, настроить обработку действий пользователя. А в конце курса предстоит дипломный проект; что в нем будет, пока не знаю, так как еще не прошел все модули.
Мое решение уволиться, чтобы освободить время на учебу, было правильным. Считаю, что на курсах дают недостаточно глубокие знания — если хочешь разобраться как следует, нужно «копать» самостоятельно, а не довольствоваться стандартной программой. Если бы я продолжал работать, то точно не нашел бы время на изучение дополнительного материала.
Например, я за час прочитывал теорию на курсах, но тратил еще 4 часа на то, чтобы вникнуть: смотрел видео, читал документацию. Потом шел в студенческий чат и писал небольшие разборы, где рассказывал «на пальцах», как работает та или иная штука. Когда объясняешь что-то другим, то и сам глубже погружаешься в тему.
Никита Евдокимов
Как я трудоустроился в стартап, но потом уволился
После прохождения модуля по React я понял, что мне уже хватает навыков и сил, чтобы выполнять не только учебные, но и «боевые» задачи.
У меня была тактика: искать вакансии без пометок в духе «джунов не рассматриваем», с подходящим стеком технологий и зарплатой в рынке — от 60 до 80 тысяч. Каждое утро я заходил на Хедхантер и выписывал в специальную табличку в Notion те варианты, на которые откликнулся.
Моя воронка найма:
- За пару дней оставил 16 откликов.
- Ответили 5 компаний — пригласили на интервью или предложили тестовое задание.
- Получил 2 оффера.
В результате я устроился в стартап, который разрабатывал дейтинг-сервис. Все произошло быстро: работодатель ответил, что получил мое резюме, и предложил пообщаться. В тот же день мы провели онлайн-интервью.
Думал, это будет стандартный созвон с рекрутером. Но когда включилась камера, я увидел трех серьезных молодых людей: основателя компании, финансового директора и бэкенд-разработчика. Сначала я растерялся, но потом разработчик начал задавать вопросы — не очень сложные, это придало уверенности.
После интервью меня пригласили уже на очную встречу в офисе. Мы еще немного пообщались, и мне сказали: «Конечно, не очень здорово, что у тебя нет опыта, но давай попробуем».
Так я попал в стартап, где в одиночку отвечал за весь фронтенд. У меня не было наставника, к которому можно обратиться за помощью или советом, до всего приходилось доходить самостоятельно в свободное время. Я писал код, который работает, но мне не нравилось его качество — казалось, что можно написать лучше. Не хватало обратной связи — человека, который бы сказал: «Слушай, а зачем ты делаешь так, если можно иначе?»
В итоге я понял: если останусь здесь, то буду вариться в собственном соку и развиваться очень медленно. Поэтому решил поискать другое место работы.
Как меня приняли на работу в Nethouse
Я уволился и вернулся на Хедхантер. Одна компания отреагировала на мой отклик и предложила тестовое задание: сделать библиотеку персонажей из «Рика и Морти». Я люблю этот сериал, поэтому выполнил задачу с большим удовольствием.
Потом было интервью с их фронтендером, на котором я сильно нервничал: он задавал довольно сложные вопросы. Но если я чего-то не знал, то пытался рассуждать, общался корректно и аргументированно. Через несколько дней мне позвонили и сказали: «По скиллам вы чуть ниже, чем нужно, но мы готовы помочь вам с ростом и развитием». Так я трудоустроился в Nethouse.
Проблем с обратной связью теперь нет. Мы развиваем сервис для организаторов мероприятий — кроме меня, над проектом работает еще один, более опытный фронтендер. Мы обмениваемся знаниями и помогаем друг другу, если что-то не получается. Есть тестировщик, который приходит и говорит: «Вот ты выкатил фичу, а она при таком-то сценарии не работает, как должна». Тимлид может подсказать, в каком направлении думать: он нечасто дает готовые ответы, но очень классно наталкивает на правильную мысль.
Я ни секунды не жалел, что решил поменять жизнь и перешел из одной сферы в другую. Считаю, мне повезло с работодателем: в одном месте сошлось мое желание найти работу и профессионально прокачиваться, классный вдохновляющий продукт и хорошие люди, которые его делают.
Ольга Ермолаева, Head of QA в «ИнтТерре»
Я нанимаю ребят в том числе и с QA-факультета Яндекс.Практикума, поэтому могу поделиться опытом. Выпускники курсов, проработав менее полугода на реальных проектах, уже берутся за такие задачи, как:
- Обучение новых сотрудников.
- Менторство других джунов.
- Автоматизацию и настройку непрерывной интеграции.
Видно, что им страшно, но интересно — они двигаются вперед быстро и без оглядки.
Обычно такие кандидаты уже имеют некий опыт, пусть и в другой области, а значит, базово понимают, как «работается работа» и происходит взаимодействие в коллективе. Зачастую их софт-скиллз находятся на приемлемом уровне.
Представьте: человек сменил сферу деятельности, выбрав именно то, что ему интересно. Он приложил усилия, чтобы научиться, совмещая учебу с работой и семьей. Скорее всего, такой кандидат умеет планировать время, у него есть желание развиваться в новой для себя области.
Однако пройденные курсы, даже самые лучшие, не гарантия того, что человек усвоил знания и освоил навыки. Поэтому необходимо давать тестовые задания и обсуждать их решения. Кроме того, на интервью я обязательно проверяю общие знания по тестированию и теорию, исходя из проекта.
Узнаю, что именно при обучении давалось тяжелее и легче всего. Смотрю на общую адекватность общения и задаю ситуационные вопросы, чтобы оценить уровень софт-скиллз. Очень круто, когда кандидат тоже что-то спрашивает и интересуется задачами.
По моему мнению, после курсов и без реального опыта специалист не может считаться полноценным джуном. Это скорее уровень trainee.
Ольга Ермолаева
Важно понимать, что выполнение дипломного проекта — лишь эмуляция настоящей работы. Как и в любой эмуляции, здесь есть масса допущений и послаблений, например быстрая и безболезненная обратная связь с возможностью доработать решение, четко очерченные границы заданий. В реальных проектах обычно так не бывает.
Марк Кандауров, ИТ-рекрутер в oneFactor
Все плюсы свитчеров — это отражение их же минусов. И наоборот.
Действительно, вам может попасться классный кандидат с прокачанными софт-скиллз, который до этого благополучно работал в другой сфере. Но часто происходит иначе: человек был неуспешен в своей профессии, а потом, насмотревшись рекламы, решил пройти курсы и перейти в ИТ, потому что там «удаленка и много платят».
Это правда, что работодатель может вырастить свитчера под себя, но на это требуются дополнительные ресурсы. Кому-то из опытных сотрудников придется отвлекаться от своей работы, тратить время и силы на обучение новичка. Причем надо понимать: свитчер — это не вчерашний студент, жадно ловящий каждое слово наставника, а человек со сложившимся жизненным опытом и мировоззрением. Рискну предположить, что он хуже поддается воздействию.
Бывает так, что свитчер значительно старше остальной команды. Тогда вполне вероятны проблемы в коммуникациях, например, когда 25-летнему тимлиду нужно обучить 45-летнего джуна. Людям разных поколений порой сложно понимать друг друга.
Но эти же факторы можно считать положительными: в компанию приходит человек с уникальным культурным и жизненным бэкграундом, что способствует повышению diversity.
Важно осознавать, что выпускник курсов обладает опытом учебы, а не работы. Нанимая его, никогда не знаешь наверняка, будет ли он успешен в новой для себя сфере. Не спорю, многие онлайн-университеты пытаются сделать образовательный процесс более практическим и приближенным к реальной работе. Но поставить знак равенства между учебными и боевыми задачами все же нельзя.
Как рекрутеру работать со свитчерами
Попросите кандидата рассказать и показать, что именно он делал во время обучения. Будет интересно сравнить его проекты с работами других студентов этих же курсов. Это позволит понять, насколько человек был вовлечен в учебу: привнес ли что-то свое или просто выполнял все по шаблону.
Уточните, как изначально выглядела задача на дипломный проект, какие пути решения он выбрал, с кем коммуницировал, использовал ли референсы.
Сделайте акцент на мотивации. Надо разобраться, чем кандидат занимался раньше и почему решил перейти в новую сферу. Выясните, как он встроил курсы в свою жизнь: совмещал ли их с работой или сначала уволился, сколько времени тратил на образование и где его брал, изучал ли параллельно что-то помимо стандартной программы.
Марк Кандауров
Можно попросить рекомендации у тех, кто учил кандидата. Но есть проблема: онлайн-университеты заинтересованы в трудоустройстве воспитанников, поэтому могут слегка приукрашивать реальность. Чтобы получить более объективную оценку, действуйте хитрее: запрашивайте информацию сразу по нескольким выпускникам, среди которых будет тот, кто вам интересен. Если же рекомендатель рассказывает обо всех примерно одно и то же, такой отзыв стоит считать невалидным.
Проверьте свой процесс интервью — подходит ли он для выпускников курсов. Допустим, некая компания привыкла набирать джунов из конкретного вуза, например МФТИ.
Рекрутер прекрасно знает, что именно изучают студенты, и задает вопросы, которые позволяют оценить университетские знания. Но у свитчеров совсем другой бэкграунд и программа обучения — в этом случае рекрутинговый процесс требует корректировки.
На позиции какого уровня можно рассматривать свитчеров
Многие курсы длятся больше года: за это время человек получает большой и концентрированный объем знаний. После обучения он может претендовать на джуновские позиции, но не выше.
Допускаю, что некоторые выпускники, которые были вовлечены в учебу и делали что-то сверх программы, владеют теорией на уровне мидл. Но я не представляю, чтобы какой-то работодатель рискнул сразу взять их на серьезные позиции. Все-таки мидл — не про теорию, а про практику. На этом уровне кандидату нужен подтвержденный опыт как гарантия способности самостоятельно решать задачи средней сложности. Но у человека, который лишь проходил курсы, априори не может быть такого опыта.
Trendy Blog a Blogging Category Bootstrap Responsive Website Template
Некоторые эксперты убеждены в том, что HR-отделы обречены: якобы у них нет светлого будущего, потому что эйчаров в скором времени заменит ПО. Но они не совсем правы. Без сомнения, ПО влияет на функции HR, но скорее обеспечивает возможности для роста HR-профессионалов. В данной статье говорится о том, что изменится с HR и почему.
Прогноз 1: Внутренний HR будет ужиматься из-за аутсорсинга.
Этот прогноз может многим показаться предсказуемым. Но причины, которыми эксперты объясняют изменения, несколько удивительны.
Аналитик Брайан Соммер (Brian Sommer), основатель TechVentive, утверждает, что компактными HR-отделы будут становиться в результате развития новых технологий и более активного участия сотрудников в процессах управления персоналом. По его мнению, «многие компании намерены использовать различные возможности, хотят переходить в режим самообслуживания и привлекать работников к процессам». Например, сотрудники будут вводить свои данные в системы.
Кроме того, многие сложные HR-должности будут отданы на аутсорсинг HR-агентствам или специалистам-фрилансерам. Генеральный директор Института Габриэль Дженис Прессер (Janice Presser), заглядывая далеко в будущее, утверждает следующее: «HR-должности начального уровня, которые существуют в настоящее время, останутся в будущем, а вот всякого рода транзакционные задачи будут отданы сторонним организациям».
Эксперты из Human Capital Consulting и Buck Consultants в один голос говорят, что управление льготами станет особенно актуально в связи с глобализацией рабочей силы. И, скорее всего, компании будут обращаться к экспертам на местах для решения такого рода вопросов. Сервисные компании будут предлагать экономически эффективные «коробочные решения» с оздоровительными, пенсионными и другими предложениями.
Тем не менее, функция внутреннего HR выживет. Чип Луман, главный операционный директор HireVue, предполагает, что ему все равно нужно будет решать вопросы предоставления льгот, трудовых отношений и обрабатывать информацию.
Прогноз 2: Стратегическое мышление станет основной компетенцией in-house HR.
Тенденция к компактным, более ориентированным на стратегические функции HR-отделам была предсказана еще 11 лет назад, в 2002 году в докладе SHRM — The Future of the HR Profession.
Совсем недавно в докладе Economist Intelligence Unit вновь появился тезис о необходимости сотрудничества между руководителями высшего звена и HR в целях стимуляции роста бизнеса. Это объясняется в первую очередь необходимостью делать точные прогнозы, основанные на понимании целей бизнеса, и использования показателей, которые описывают запаздывающие индикаторы, такие как, например, сколько времени требуется, чтобы заполнить вакансии, какой бюджет необходимо тратить на обучение персонала.
Стратегическая роль не может быть отдана на аутсорс. По словам Прессера, в стратегическое планирование необходимо привлекать собственных специалистов.
Прогноз 3: Маятник качнется назад к специалисту.
Эксперты по инновациям в Talent Think Innovations отмечают циклический сдвиг в области HR: «Примерно каждые 10 лет мы отклоняемся то к независимому сотруднику / специалисту, то к универсалу. Сейчас мы ближе к людям с «общим профилем», но уже скоро маятник, возможно, снова качнется в сторону специалиста».
Прогноз 4: HR будет все чаще использовать аналитику и большие данные.
Внутренние HR-профессионалы должны будут освоить аналитику и большие данные, чтобы стать стратегическими лидерами в своих компаниях. Эксперты из Money Crashers Personal Finance прогнозируют, что в ближайшее десятилетие траектория карьеры профессионалов в области HR будет определяться анализом данных. Несмотря на то, что HR уже использует некоторые из данных, например, данные вовлеченности сотрудников, все чаще будут отслеживаться и анализироваться новые показатели, например, средний срок, за который сотрудники становятся готовыми к карьерному продвижению.
http://www.trainings.ua/article/6862.html
ASP.NET MVC 5 | Работа с формами в Bootstrap
Работа с формами в Bootstrap
Последнее обновление: 31.10.2015
Кроме отдельных компонентов Bootstrap поддерживает также работу с формами как с единым целым. Если мы возьмем стандартное представление для регистрации Register.cshtml,
то мы увидим, что к элементам формы уже применяют классы Bootstrap:
@{
ViewBag.Title = "Register";
}
<h3>@ViewBag.Title.</h3>
@using (Html.BeginForm("Register", "Account", FormMethod.Post, new { @class = "form-horizontal", role = "form" }))
{
@Html.AntiForgeryToken()
<h5>Create a new account.</h5>
<hr />
@Html.ValidationSummary()
<div>
@Html.LabelFor(m => m.UserName, new { @class = "col-md-2 control-label" })
<div>
@Html.TextBoxFor(m => m.UserName, new { @class = "form-control" })
</div>
</div>
<div>
@Html.LabelFor(m => m.Password, new { @class = "col-md-2 control-label" })
<div>
@Html.PasswordFor(m => m.Password, new { @class = "form-control" })
</div>
</div>
<div>
@Html.LabelFor(m => m.ConfirmPassword, new { @class = "col-md-2 control-label" })
<div>
@Html.PasswordFor(m => m.ConfirmPassword, new { @class = "form-control" })
</div>
</div>
<div>
<div>
<input type="submit" value="Register" />
</div>
</div>
}
К форме по умолчанию добавляется класс form-horizontal, который устанавливает выравнивание меток label по правой стороне связанных
элементов ввода:
Кроме того, элементы визуально отличаются от стандартных, так как к ним применяются стили из Bootstrap. Для стилизации элементов форм
служит класс form-control. Здесь также используется класс form-group, который задает
расстояние между элементами форм.
Кроме form-horizontal мы можем применить к форме другой класс: form-inline, который выстраивает все элементы в линию. Например:
@using (Html.BeginForm("Login", "Account", FormMethod.Post, new { @class = "form-inline", role = "form" }))
{
@Html.AntiForgeryToken()
<h5>Use a local account to log in.</h5>
<hr />
@Html.ValidationSummary(true)
<div>
<div>
@Html.TextBoxFor(m => m.UserName, new { @class = "form-control", @placeholder = "Логин" })
@Html.ValidationMessageFor(m => m.UserName)
</div>
</div>
<div>
<div>
@Html.PasswordFor(m => m.Password, new { @class = "form-control", @placeholder="Пароль" })
@Html.ValidationMessageFor(m => m.Password)
</div>
</div>
<div>
<div>
<div>
@Html.CheckBoxFor(m => m.RememberMe)
@Html.LabelFor(m => m.RememberMe)
</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
<input type="submit" value="Log in" />
</div>
</div>
}
И в заключение разговора о формах следует сказать, что при использовании шаблонов формирования, когда Visual Studio автоматически генерирует вам
разметку для представлений для создания и редактирования моделей, а создаваемые автоматически формы уже применяют классы Bootstrap, поэтому вам не придется вручную
добавлять к ним вышеописанные классы.
HTML тег hr
Пример
Используйте тег
для определения тематических изменений в содержании:
Основные языки Интернета
HTML — это стандартная разметка.
язык для создания веб-страниц. HTML описывает структуру веб-страницы,
и состоит из ряда элементов. Элементы HTML сообщают браузеру, как
отображать содержимое.
CSS — это язык,
описывает, как элементы HTML должны отображаться на экране, бумаге или в
другие СМИ.CSS экономит много работы, потому что он может контролировать макет
сразу несколько веб-страниц.
JavaScript — это
язык программирования HTML и Интернета. JavaScript может изменять содержимое HTML
и значения атрибутов. JavaScript может изменять CSS. JavaScript может скрывать и
показывать элементы HTML и т. д.
Попробуй сам »
Дополнительные примеры «Попробуйте сами» ниже.
Определение и использование
Тег
определяет тематический разрыв на странице HTML (например,грамм. смена темы).
Элемент
чаще всего отображается как горизонтальная линейка, которая используется для разделения содержимого (или определения изменения) на странице HTML.
Поддержка браузера
| Элемент | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Есть | Есть | Есть | Есть | Есть |
Глобальные атрибуты
Тег
также поддерживает глобальные атрибуты в HTML.
Атрибуты событий
Тег
также поддерживает атрибуты событий в HTML.
Другие примеры
Пример
Выровнять элемент
(с помощью CSS):
Попробуй сам »
Пример
Без затенения
(с CSS):
Попробуй сам »
Пример
Установите высоту элемента
(с помощью CSS):
Попробуй сам »
Пример
Установите ширину элемента
(с помощью CSS):
Попробуй сам »
Связанные страницы
Ссылка на HTML DOM: HR Object
Настройки CSS по умолчанию
Большинство браузеров отображают элемент
со следующими значениями по умолчанию:
Пример
hr {
дисплей: блок;
margin-top: 0.5em;
нижнее поле: 0,5em;
маржа слева: авто;
поле справа: авто;
стиль границы: вставка;
ширина границы: 1 пиксель;
}
Попробуй сам »
часов с текстом с начальной загрузкой — JSFiddle
Редактор макета
Классический
Столбцы
Нижние результаты
Правильные результаты
Вкладки (столбцы)
Вкладки (строки)
Консоль
Консоль в редакторе (бета)
Очистить консоль при запуске
Общий
Номера строк
Обернуть линии
Отступ с табуляцией
Подсказка кода (автозаполнение) (бета)
Размер отступа:
2 пробела 3 пробела 4 пробела
Ключевая карта:
По умолчанию: Sublime TextEMACS
Размер шрифта:
По умолчаниюBigBiggerJabba
Поведение
Код автозапуска
Только код автозапуска, который проверяет
Код автосохранения (натыкается на версию)
Автоматически закрывать HTML-теги
Автоматически закрывающие скобки
Проверка действующего кода
Выделите совпадающие теги
Заглушки
Показывать панель шаблонов реже
Jumbotron | Компоненты | BootstrapVue
Легкий и гибкий компонент, который при желании может расширять всю область просмотра для демонстрации ключевых маркетинговых сообщений на вашем сайте.
Вы можете установить заголовок и текст лида с помощью реквизитов header и lead или использовать именованные слоты header и lead , если вам нужна поддержка HTML.
Все, что находится между открывающим и закрывающим тегами, будет отображаться в нижней части jumbotron.
Использование с подпорками:
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт
Дополнительная информация
Использование со слотами:
BootstrapVue <шаблон #lead> Это простой отряд героя, простой компонент в стиле джамботрона для привлечения дополнительного внимания к избранный контент или информация.
Он использует служебные классы для типографики и интервалов для размещения содержимого в более крупном контейнер.
Что-нибудь сделать Сделать что-нибудь еще
Опции
Управляйте тем, какой тег будет отображаться для заголовка, установив для тега заголовка соответствующий элемент HTML.По умолчанию h2 . Заголовок prop и заголовок слота будут отображаться внутри этого тега. Если указаны и опора, и слот, слот будет показан.
Управляйте общим размером текста заголовка, задав для свойства уровня заголовка значение от 1 до 4 , при этом 1 является наибольшим, а 4 - наименьшим. Значение по умолчанию - 3 .
Lead text
Управляйте тем, какой тег будет отображаться для текста интереса, установив тег lead-tag на требуемый элемент HTML.По умолчанию p . Внутри этого тега будут визуализированы и отвод опоры , и отвод слот . Если указаны и опора, и слот, слот будет показан.
Fluid width
Чтобы сделать полной шириной и без закругленных углов, установите опору fluid prop. Внутреннее содержимое будет автоматически помещено в (фиксированная ширина в различных точках останова). Чтобы заменить его на контейнер для жидкости, установите опору container-fluid prop.Опора container-fluid не действует, если опора fluid не установлена.
Тег компонента
По умолчанию визуализирует свой корневой элемент как div . Измените тег элемента на любой другой подходящий элемент, установив для тега тег prop на желаемое имя тега элемента.
Варианты
Управляйте общим вариантом фона с помощью bg-option prop (установлен на информация , опасность , предупреждение , свет , темный и т. Д.), вариант границы с опорой border-option и текстовый вариант с опцией text-option prop. Все три свойства по умолчанию равны null , что указывает на использование стиля по умолчанию для jumbotron.
BootstrapVue <шаблон #lead> Это простой отряд героя, простой компонент в стиле джамботрона для привлечения дополнительного внимания к избранный контент или информация.
Он использует служебные классы для типографики и интервалов для размещения содержимого в более крупном контейнер.
32 Красивый дизайн HTML hr CSS с пользовательским CSS 2021
Тег
HR - одна из распространенных функций в HTML, когда вам нужно разделить контент, все, что вам нужно сделать, это объявить код HR. В HTML5 тег hr стал семантическим и ясно показывает свое предназначение.Теперь с помощью CSS3 вы можете оформить обычные горизонтальные линии разрыва так, как вам хочется. Горизонтальные линии используются не только как прерыватели, но и как часть современного веб-дизайна. Вы можете использовать буквы, псевдоэлементы или анимированные строки кадров, чтобы заинтересовать аудиторию своим веб-дизайном и контентом. В этом списке мы собрали некоторые из лучших HTML hr CSS-дизайнов, которые вы можете использовать в своем веб-дизайне.
ч, встроенный стиль
Если вы ищете простой HTML hr CSS-дизайн, который хорошо сочетается со всеми типами элементов, эта концепция hr Inline Style может вас впечатлить.
Создатель предоставил вам встроенные стили заголовков, подзаголовков и даже вложенных элементов. Таким образом, вы можете использовать эту концепцию в любой части вашего веб-сайта. Кроме того, простой дизайн этого дизайна на чистом CSS упрощает работу разработчиков. Внеся несколько изменений в код, вы можете сделать этот HTML hr CSS дизайн подходящим для вашего проекта.
Информация / Скачать демо
Прохладный горизонтальный разделитель заголовков
В этом HTML hr CSS-дизайне создатель поиграл с толщиной HTML hr.Эта концепция охватывает различные толщины, цвета и стили hr. Если вы новичок, такие фрагменты кода помогут вам четко понять концепцию. Все пять концепций HTML hr CSS в этом пакете разработаны исключительно с использованием сценария CSS. Таким образом, вы можете изменить стили и эффекты, отредактировав несколько строк кода CSS.
Информация / Скачать демо
Необычные горизонтальные правила HTML
В этом примере создатель объединил HTML-теги hr с разными формами.Вместо того, чтобы делать горизонтальные линии простой прямой линией, вы можете комбинировать линию с другими элементами. Квадраты, звезды и круги используются вместе с горизонтальными линиями, чтобы теги hr выглядели визуально привлекательными для аудитории. Хотя тег hr используется только для заголовков в дизайне по умолчанию, вы можете использовать эту концепцию и в других частях вашего веб-сайта.
Информация / Скачать демо
Доступные разделители среднего типа
Если вы планируете использовать дизайн HTML hr CSS для разделения большого количества абзацев на странице или хотите, чтобы специальная страница выглядела привлекательной для аудитории, этот дизайн hr CSS пригодится вам.
Создатель выделил небольшое текстовое пространство в центре строки hr, которое вы можете использовать для отображения связанных текстов или заголовков, отделяющих абзац от другого. Вы можете настроить интервал и ширину линии в соответствии с вашими требованиями, чтобы они соответствовали вашему веб-сайту или приложению.
Информация / Скачать демо
Анимированные часы CSS
Для тех, кто ищет анимированный дизайн CSS HR, этот фрагмент кода пригодится.В этом примере создатель дал вам как прямолинейный, так и пунктирный дизайн. В дизайне по умолчанию дана простая анимация загрузки с растяжкой линии. Вы можете изменить действие триггера и позволить линиям анимироваться при прокрутке страниц вниз. Сценарий кода прост и доступен вам в редакторе CodePen. Отрегулируйте код, добавьте желаемые эффекты / элементы и визуализируйте их в самом редакторе CodePen.
Информация / Скачать демо
Скромный hr HTML
Это тоже анимированный дизайн HR, но в нем используется элемент Солнца вместе с линией.Если вы пишете рассказы или хотите сделать интересную страницу на своем веб-сайте, подобный HR-дизайн будет хорошим выбором. Хотя создатель использовал солнце в дизайне по умолчанию, вы можете изменить его, выбрав нужный вам элемент. Или вы можете взять эту концепцию за основу и создать свой собственный дизайн HR. Поскольку весь дизайн создается только с использованием сценария HTML и CSS, вы можете легко справиться с кодом. Кроме того, вы можете без проблем использовать код даже на существующем веб-сайте.
Информация / Скачать демо
Скромный HTML hr CSS
Если вы планируете использовать тег hr в качестве элемента дизайна в своем сообщении, подобный HTML hr CSS-дизайн послужит вам источником вдохновения.В этом дизайне создатель использовал пунктирные горизонтальные линии, чтобы обернуть весь контент, а также разделить разделы. Если вы создаете креативный шаблон для журнала или блога, подобный дизайн выделит ваш сайт среди остальных. Чтобы создать этот креативный дизайн HTML hr CSS, создатель использовал скрипт HTML5 и CSS3. Весь сценарий кода, использованный для создания этого дизайна, доступен вам непосредственно в редакторе CodePen. Следовательно, вы можете настраивать и визуализировать результаты в самом редакторе.
Информация / Скачать демо
Нагрузка «час»
В этом списке большинство дизайнов HTML hr CSS используется для сообщений и области основного содержимого. Но создатель этого дизайна использовал HTML hr для загрузки анимации. Чтобы создать эту творческую загрузочную анимацию, создатель в основном использовал CSS3 и несколько строк Javascript. Анимация загрузки плавная и быстрая, так что строки hr отображаются без задержек. Кроме того, анимация занимает мало места на экране, поэтому вы можете использовать ее на веб-сайтах любого типа и в мобильных приложениях.Скрипт кода, использованный для создания этого дизайна, передается непосредственно нам. Следовательно, мы можем настраивать дизайн и настраивать эффекты анимации в соответствии с потребностями нашего дизайна.
Информация / Скачать демо
Тег
HR стал индикатором выполнения на Hover
Еще одна интересная концепция дизайна HR-тегов. Вместо простого разделения контента этот дизайн HR показывает прогресс. Показывать прогресс чтения следят во всех популярных блогах и онлайн-журналах.Если вы также планируете включить в свой блог прогресс по обновлению, эта концепция управления персоналом может вам пригодиться. Общий дизайн прост и может быть легко реализован в любой части сайта. Так как это действие запускается при наведении курсора, пользователи не будут отвлекаться, когда читают ваш контент. Весь сценарий кода, использованный для создания этого дизайна, доступен вам в редакторе Codepen. Взгляните на него, чтобы четко понять дизайн.
Информация / Скачать демо
Родео-010 HR
Этот дизайн тега HR создан исключительно с использованием скрипта CSS3.Ярко-красный цвет используется для дизайна отдела кадров, который легко привлекает внимание пользователей. Подобный дизайн тегов HR будет полезен при создании интерактивных внутренних страниц. Из-за легкого кода этого дизайна загрузка страницы не замедляется. Кроме того, вы можете легко использовать этот код даже на своем существующем веб-сайте. Как было сказано ранее, он использует последний скрипт CSS3, поэтому вы можете без проблем использовать любые современные цвета и эффекты анимации. Весь сценарий кода доступен в редакторе; вы можете не торопиться и полностью понять код.Отредактируйте и визуализируйте результаты в редакторе, а затем перенесите их на свой веб-сайт.
Информация / Скачать демо
часов Точки
Это очень простой дизайн тега HR. Если вы хотите попробовать что-то отличное от горизонтальной линии, эта концепция точечного дизайна будет хорошим выбором. Поскольку это концептуальная модель, создатель сохранил дизайн очень простым. Вы можете оживить его, добавив несколько эффектов наведения и анимации. Взгляните на нашу коллекцию примеров эффектов наведения для большего вдохновения.Вам будет проще добавлять пользовательские функции и эффекты в этот дизайн из-за его простой структуры кода.
Информация / Скачать демо
Градиент HR
Как следует из названия, создатель использовал концепцию градиентного цвета для дизайна HR. Немного анимации сделают этот дизайн еще интереснее. Если вы хотите пробудить ваше воображение, взгляните на нашу коллекцию примеров кнопок градиента CSS. Эту простую концепцию градиента HR можно легко использовать на любом веб-сайте и в любом приложении.Кроме того, он разработан с использованием новейшего скрипта CSS3, поэтому вы можете рассчитывать на плавное и чистое взаимодействие как на компьютерах, так и на мобильных устройствах.
Информация / Скачать демо
Анимация Детская площадка Космос
В этом HTML hr CSS-дизайне строка hr используется в качестве разделителя между заголовком содержимого и основной областью содержимого. Создатель использовал небольшую тонкую линию для HTML hr в этом дизайне, она отлично смотрится на фоне изображения, используемого на этой странице. В этом дизайне эффективно используются эффекты анимации и интерактивное динамическое содержимое, что может дать вам вдохновение для вашей страницы.В целом, Animations Playground Space - хорошая творческая концепция, которую можно использовать на любом веб-сайте, внеся несколько изменений в код.
Информация / Скачать демо
Knight Rider часы
Разработчик Джеймс Делибас использовал анимированный HTML hr CSS дизайн для линии разделителя контента. На однотонном темном фоне линия hr с яркими цветами имеет флуоресцентный эффект. Если вы ищете креативный дизайн HTML и CSS для использования на основных веб-страницах, подобные дизайны послужат вам источником вдохновения.Поскольку вся анимация создается исключительно с использованием сценария CSS3, дизайн hr работает плавно, не утяжеляя ваши веб-страницы. Кроме того, вы можете легко использовать этот дизайн даже на своем существующем веб-сайте или в приложении. Сделав несколько оптимизаций кода, вы можете использовать этот код в своем дизайне.
Информация / Скачать демо
Летние каникулы и лигатуры CSS
Если вы ищете несколько дизайнов HTML и CSS в стиле ретро, этот дизайн вас впечатлит.Создатель использовал тег hr для создания красивой границы и уникальных разделителей строк. Подобный HTML-дизайн hr можно использовать на таких страницах, как страницы с информацией о продуктах и страницы с информацией о продуктах. Все формы и линии в этом дизайне созданы исключительно с использованием кода. Следовательно, у вас есть полный контроль над дизайном и вы можете настроить его в соответствии с нашими потребностями. Создатель в основном использовал скрипт CSS3 для создания этого дизайна, поэтому вы можете легко настроить и использовать код в своем дизайне без каких-либо проблем.
Информация / Скачать демо
Замена для обычной метки Hr
Если вы ищете уникальную горизонтальную линию, этот дизайн вас впечатлит. Дизайнер этого тега hr использовал разные цвета на горизонтальной линии. Цветовые разделы расширяются при наведении курсора на цвета. Как показано в демонстрации по умолчанию, вы можете использовать это для раздела заголовка. Такие элементы, особенно в шаблоне веб-сайта онлайн-резюме, произведут впечатление на вашего рекрутера, как только он откроет ваш сайт.Поскольку этот уникально выглядящий тег hr разработан с использованием тега сценария HTML и CSS3, его использование на современном веб-сайте не составит труда. Кроме того, вы можете использовать свою цветовую схему и эффекты анимации.
Информация / Скачать демо
Анимационные часы
Горизонтальные линии используются не только для разделения раздела, но и в разделах заголовков. Если вы хотите выделить заголовок раздела анимированной горизонтальной линией, этот дизайн вам поможет. Такой дизайн может немного напоминать презентацию основного доклада или презентацию в PowerPoint.Но вы можете изменить эффект, если хотите. В дизайне по умолчанию горизонтальная линия используется как сверху, так и снизу. На основе вы можете использовать обе линии или любую одну линию. Хотя используемый эффект анимации прост, для получения плавного результата анимации разработчик использовал несколько строк Javascript. Вы можете обрезать скрипт кода в зависимости от предпочтительной структуры кода. Проверьте информационную кнопку, приведенную ниже, чтобы получить практический опыт.
Информация / Скачать демо
Анимированные теги часов
Создатель этого дизайна использовал непрерывную анимацию горизонтальных линий.Для каждой горизонтальной линии используются разные цвета. В демонстрации по умолчанию вы получаете непрерывно анимированный эффект. Но, если вам нужно, вы можете сделать это только эффектом наведения. Поскольку весь эффект разработан с использованием новейших сценариев HTML и CSS3, вы можете использовать для него любые цвета и эффекты анимации. Создатель дал вам основную идею, отсюда вы можете использовать свое собственное творчество, чтобы создать уникальный дизайн. В самом дизайне по умолчанию эффект гладкий и чистый, поэтому у вас не будет проблем с его использованием на существующем веб-сайте.
Информация / Скачать демо
Отдел кадров
В этом наборе дизайнов HR вы получаете различные дизайны горизонтальных линий. В этом наборе представлено почти семнадцать горизонтальных дизайнов. Все семнадцать из них уникальны и чисты, поэтому вы можете без проблем использовать их на любом веб-сайте. В этом наборе представлены как простые, так и креативные конструкции. Исходя из ваших потребностей, выберите один и начните работать над ним. Все дизайны имеют возможности для анимационных эффектов. Но в дизайне по умолчанию вы не получаете анимированных горизонтальных линий.Поскольку все дизайны созданы с использованием новейших скриптов HTML и CSS3, при желании вы можете добавить свой собственный эффект.
Информация / Скачать демо
18 простых стилей для горизонтальных правил
Как и в предыдущих примерах дизайна горизонтальных линий, этот создатель также предоставил вам набор горизонтальных дизайнов. В этом все дизайны очень простые и минималистичные. Вы можете использовать этот дизайн на любых бизнес-сайтах и сайтах для профессионалов, например, юристов.Все дизайны выполнены с использованием скриптов CSS3 и HTML. Таким образом, вы можете без проблем использовать его даже на существующем веб-сайте. Создатель дал вам как прямые, так и пунктирные линии. Основываясь на ваших потребностях, просто выберите один и начните работать над ним. Подобные строки будут очень полезны в административных панелях и в текстовых редакторах.
Информация / Скачать демо
HR с центрированным текстом
В тексте также используются горизонтальные линии. Если вы блогер и особенно делитесь своими стихами со своей аудиторией, подобные дизайны вам пригодятся.Разработчик этого дизайна HR дал вам любую свободу помещать слова любой длины между горизонтальными линиями. Если вы используете CMS, такую как WordPress или Drupal, вы можете использовать код в текстовом редакторе. Или вы можете настроить файл кода темы WordPress, чтобы сделать его функцией по умолчанию. Поскольку разработчик этого дизайна использовал только скрипт HTML и CSS, его интеграция на существующий веб-сайт будет легкой задачей.
Информация / Скачать демо
Скромный час
Скромный hr - это интерактивная горизонтальная линия, которую можно использовать в областях с большим количеством текста, таких как блоги и страницы о страницах.Когда пользователь прокручивает веб-страницы вниз, горизонтальная линия расширяется, отмечая конец раздела. Вы можете использовать эти интерактивные дизайны в шаблоне новостного веб-сайта, чтобы отметить конец статьи и постоянно показывать следующую статью. Подобные конструкции будут поддерживать заинтересованность пользователей, а также улучшать их взаимодействие с пользователем. Чтобы сделать эти динамические интерактивные горизонтальные линии, разработчик использовал HTML, CSS и Javascript. Исходя из ваших требований, вы можете настроить структуру кода.
Информация / Скачать демо
Некоторые стили HR
Some HR Styles - еще одна простая коллекция дизайна с горизонтальными линиями.В этом наборе создатель дал вам девять типов горизонтальных линий. Поскольку все эти дизайны созданы с использованием HTML5 и CSS3, вы можете использовать новейшие цвета и эффекты анимации. Даже в демонстрации разработчик использовал цветовую схему градиента для горизонтальной линии. Чтобы сделать горизонтальную линию более привлекательной, вы можете использовать некоторый эффект интерактивной анимации. Разработчик этих дизайнов сохранил структуру кода очень простой. Следовательно, настройку и добавление ваших собственных эффектов можно легко выполнить в кратчайшие сроки.
Информация / Скачать демо
Необычные часы
Возможно, вы видели некоторые уникальные сведения о страницах с рукописными шрифтами. Если магазин или бренд существуют давно, у них будет хорошая история, которой можно поделиться с аудиторией. На таких уникальных страницах вы можете использовать этот дизайн с горизонтальными линиями. В шаблоне веб-сайта ресторана вы можете выделить лучшего шеф-повара или цитату основателя таким образом. Горизонтальная линия разработана исключительно с использованием сценария CSS, поэтому использовать ее на веб-сайте или в приложении будет несложной задачей.Если вы хотите, чтобы этот дизайн использовался по умолчанию в вашей теме или дизайне шаблона, вы можете легко сделать это, изменив несколько кодов.
Информация / Скачать демо
Анимированный элемент Hr
Анимированный элемент hr почти аналогичен дизайну Humble Hr, упомянутому выше. В предыдущем дизайне мы видели полнофункциональную интерактивную анимацию горизонтальных линий. В этом создатель дал вам простой дизайн горизонтальных линий с эффектом расширяющейся анимации.В этом наборе представлены два типа дизайна ht-тегов. Один представляет собой обычную прямую линию, а другой - пунктирный рисунок. Оба дизайна разработаны с использованием сценария CSS, а анимация выполняется с использованием инфраструктуры HTML5 и CSS3. Следовательно, у вас есть множество вариантов настройки и простых вариантов интеграции.
Информация / Скачать демо
часов с настраиваемым CSS
В этом примере дизайна часов создатель предоставил вам дизайн для простого использования текста. Если вы ищете креативную разделительную линию для своих веб-страниц и шаблонов блогов, этот дизайн может произвести на вас впечатление.В этом наборе разработчик предоставил вам три типа разделителей горизонтальных линий. Все они простые и аккуратные, поэтому их можно использовать на всех типах веб-сайтов. В самой демонстрации по умолчанию вы можете видеть, что разработчик использовал цветовые схемы градиента. Поскольку эти дизайны сделаны с использованием скрипта CSS3, вы можете использовать любые современные цвета и эффекты на этих строках.
Информация / Скачать демо
часов Родео
Типографика - это часть современного веб-дизайна. Если вы используете современные шрифты с модным веб-дизайном, этот дизайн с горизонтальными линиями добавит дополнительного богатства вашему дизайну.Разработчик этой горизонтальной линии использовал в этом дизайне пунктирные линии и символы звездочек. Если вы заботитесь о деталях своего веб-дизайна, такие элементы обязательно впечатлят вас. Еще одно преимущество этого дизайна hr заключается в том, что он очень прост и разработан с использованием только сценария CSS. Следовательно, вы можете использовать его в любой части веб-сайта без каких-либо колебаний. В зависимости от требований к дизайну вы можете настроить его так, чтобы он соответствовал вашему веб-сайту.
Информация / Скачать демо
HR центрированный текст
Это еще одна горизонтальная линия для выделения текста и заголовка.Исчезающий дизайн по направлению к хвостовой части аккуратно выделяет тексты в центре. В стандартном дизайне разработчик уделил лишь немного места горизонтальной линии. Но вы можете уменьшить или расширить его в зависимости от ваших дизайнерских потребностей. Разработчик поделился кодом в редакторе CodePen, поэтому вы можете визуализировать результаты настройки, прежде чем использовать их на своем веб-сайте.
Информация / Скачать демо
The Humble hr Макс Колер
В современном веб-дизайне многие элементы используются как часть дизайна.Использование геометрических форм, красочных фонов и множества новых тенденций делает сайт уникальным. В этом дизайне разработчик использовал горизонтальные линии как часть дизайна веб-страницы. Стандартный дизайн выглядит красочно и мечтательно. Подобный дизайн будет лучшим вариантом для шаблонов детских школьных сайтов. В некоторых частях стандартного дизайна тексты нечеткие. Но его можно отрегулировать, сделав несколько корректировок. Поскольку разработчик поделился кодом HTML и CSS, который использовался для создания этого дизайна, его редактирование не займет много времени.
Информация / Скачать демо
Псевдоэлемент Hr Design
В предыдущих проектах HTML hr CSS мы видели примеры с центрированием текста. Создатель этого дизайна использовал подставку для изображения. Если вы делаете шаблон личного сайта или уникальную страницу с информацией о компании, этот дизайн может вам пригодиться. Чистый дизайн CSS дает вам множество вариантов настройки цветовых схем и эффектов анимации. Исходный код скрипта очень прост, так что вы можете легко использовать его даже на существующем веб-сайте.Сделав несколько настроек в соответствии с вашими дизайнерскими потребностями, вы можете использовать этот дизайн с горизонтальными линиями в своем проекте.
Информация / Скачать демо
Вертикальный HR
В предыдущих примерах все они представляют собой горизонтальные линии. В этом дизайне разработчик дал вам дизайн с вертикальными линиями. Хотя технически это не горизонтальная линия, разработчик использовал тег hr для создания этой вертикальной линии. Внеся несколько изменений в скрипт CSS, создатель сделал тег hr вертикальной линией.Это может помочь вам в содержании, где вам нужно различать столбцы, как в шаблонах веб-сайта журнала. В целом это очень простой дизайн, который можно легко создать с помощью нескольких кодов.
Информация / Скачать демо
Нанять адаптивный веб-шаблон для управления персоналом
Описание
Использовать адаптивный веб-шаблон Bootstrap для управления человеческими ресурсами
Загрузить шаблон
Employ - это чистый и современный шаблон с безупречным дизайном, разработанный специально для кадрового агентства или компании, которым нужен качественный веб-сайт.Эта тема создана для кадровых и кадровых компаний, менеджеров по подбору персонала, бизнес-консалтинговых агентств, курсов по трудоустройству, обучения руководству, хедхантинга и карьерных гидов. Он отлично подходит для маркетинга, управления бизнесом, человеческими ресурсами, многоуровневого маркетинга и других видов бизнеса. Он включает в себя все необходимые функции, необходимые для успешного ведения корпоративного сайта. В шаблоне нет лишних элементов и есть все разделы, необходимые для профессионально выглядящего корпоративного сайта.Этот грамотно разработанный шаблон имеет довольно удивительные функции, такие как слайдер, адаптирующийся к баннерам, диаграмма, услуги, раздел последних новостей, члены команды, раздел блога, счетчик номеров, форма регистрации, форма подписки на информационный бюллетень, плоские стильные внутренние страницы, такие как страница о странице, страница услуг, галерея. страница, два разных типа страниц блога, страница контактов, чистый, гладкий, минималистичный и элегантный стиль дизайна в каждой детали. Этот креативно разработанный шаблон Employ представляет собой 100% адаптивный кроссбраузерный шаблон, совместимый на всех устройствах и отображаемый на экранах всех размеров.Он полностью построен на платформе Bootstrap, HTML5, CSS3 и JQuery. Сделайте это сейчас своим, используя его, загрузив и поделившись, пожалуйста.
ИНФОРМАЦИЯ О ШАБЛОНЕ:
Имя шаблона : Использование адаптивного веб-шаблона Bootstrap для управления персоналом
Лицензия: Пожизненная бесплатная лицензия под лицензией Creative Commons Attribution 3.0 Unported. Неограниченное использование, вы можете помочь и поддержать нас (W3Layouts, некоммерческая организация) за счет пожертвований или вы должны сохранить ссылку на наш веб-сайт.
Совместимые браузеры: Google Chrome, Firefox, Safari, IE 10, Opera и т. Д.
Исходные файлы: файлов HTML (.html), таблиц стилей (.css), изображений (.jpg / png / gif),
Плагины JQuery (.js), Шрифты (.ttf).
Высокое разрешение: Да.
Используемые плагины :
Баннер - Адаптивные слайды
О компании - Flex Slider
О компании - График
Сервис - Диаграмма Морриса
Статистика - счетчик чисел
Галерея - Световой короб
Галерея - Изображение наведено
Характеристики :
100% отзывчивый
Современный и уникальный дизайн
Адаптивный слайдер б / у
Используемые иконки Font awesome
HTML5 и CSS3
Использовано шрифтов Google
Фреймворк начальной загрузки
Чистые комментарии
И многое другое…
Автоматически найденные изображения:
pixabay
Pexels
Unsplash
HTML | Атрибут выравнивания - GeeksforGeeks
HTML | Атрибут
align
Атрибут HTML
align используется для определения выравнивания горизонтальной линии .Если атрибут ширины не установлен на 100%, атрибут выравнивания не создаст никакого эффекта.
Синтаксис:
Значения атрибутов:
- left: Устанавливает выравнивание по левому краю по горизонтальной линии.
- center: Устанавливает выравнивание по центру по горизонтальной линии. Это значение по умолчанию.
- right: Устанавливает выравнивание по правому краю по горизонтали.
Примечание: Атрибут
align не поддерживается HTML 5.
Пример:
html
0 9005 выравнивание текста: центр;
|