Hr сайт: Регистрация соискателя

Обзор интернет-ресурсов по управлению персоналом

На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.

Предлагаем вам ознакомиться с обзором самых заметных ресурсов по HR-менеджменту.

1. hrm.ru

Сайт ориентирован на HR-менеджеров и руководителей бизнеса. На портале собрана достаточно большая база с данными о тренинговых и консалтинговых компаниях. Отдельно стоит отметить удобную навигацию по поиску и фильтрации тренингов и событий в области HR-менеджмента. Эта функция позволяет быстро находить мероприятия по интересующим тематикам.

Также на портале активно развивается направление вебинаров по HR-менеджменту. Они проводятся на бесплатной основе, а потом выкладываются на ресурс. К настоящему времени архив насчитывает более 200 записей.

На сайте есть много справочной информации в разных форматах – интервью, материалы, статьи, обзор книг, результаты исследований. Отдельно стоит отметить карту знаний, которая позволяет быстро находить нужную информацию в соответствующих разделах. Также выделена площадка для общения в виде форума.

Зарегистрированные пользователи могут подписаться на рассылку, в которой анонсируются  все активности портала – новые материалы, приглашение на опросы, интересные дискуссии, вебинары.

2. kadrovik.ru

Кадровик. Ру – это национальный союз кадровиков, объединивший в едином информационном поле людей со всей страны, профессионально занимающихся HR-менеджментом. Здесь  предоставляются возможности быть в курсе всех изменений в законодательстве, обмениваться опытом, следить за активностью объединения, участвовать в сертификации и обучении.

Национальный союз кадровиков дополнительно выпускает ежемесячный журнал KADROVIK.RU. На сайте собраны дайджесты всех номеров. При желании есть возможность подписаться на журнал, а также стать автором его статей.

Национальный союз кадровиков принял единые профессиональные  стандарты для профессии кадровика, которые можно пройти через сертификацию, предложенную объединением.

На главной странице первоочередно отображаются свежие новости. Далее можно найти информацию об обучении кадровому менеджменту, полезные и познавательные статьи, законы и нормативы,  рубрику «Круг чтения», в которой представлены профильные книги с рецензиями от пользователей и банк должностных инструкций, который доступен зарегистрированным пользователям. Также есть форум для обмена опытом.

3. hrtime.ru

Сайт HRTIME.RU – это первая российская интернет-биржа в HR-сфере. Здесь можно размещать тендеры на проектные работы в области подбора, оценки и развития персонала, а также выступать в качестве исполнителя по таким проектам.

HRTime также предлагает услуги онлайн-агентства, позволяющие подбирать персонал в штат или выбирать исполнителей для HR-проектов «под ключ». HRtime развивает проект по обучению, который представлен базой заявок на «учебные задачи». Если есть необходимость получить дополнительные знания, можно оставить заявки на интересующие темы, а впоследствии получить отклики и выбрать подходящий формат и содержание курсов.

Раздел «Помощь» создан для взаимовыручки коллег по HR-менеджемнту. Участники сервиса делятся друг с другом полезными материалами и рекомендациями в разделе «Библиотека».

4. planetahr.ru

Этот сайт является результатом ребрендинга онлайн-справочника «Энциклопедия карьеры» от компании HeadHunter, эксперта в области поиска персонала, который объединил на своей площадке материалы из разных проектов компании, таких как «Карьерный консультант», HeadHunter Live, «Образование», Образовательного центра HeadHunter, Career.ru, Премии «HR-Бренд», Службы исследований. Также доступны разделы «Энциклопедии карьеры»: Резюме, Собеседование и Профессии. Они по-прежнему обновляются и пополняются.

С помощью удобного сервиса поиска по специализациям можно быстро и легко находить информацию по интересующим тематикам. Для соискателей портал будет полезен при профессиональном самоопределении, подготовке к собеседованиям и выборе компании для будущего трудоустройства.

Рубрика «Исследования» предоставляет обзоры рынка труда. Для профессионалов в области HR-менеджмента создан целый раздел, посвященный управлению персоналом, включающий – новости, библиотеку и полезные материалы.

Если вам есть чем поделиться в плане полезной информации, вы можете стать соавтором сайта.

5. hrmaximum.ru

HR-MAXIMUM – портал, содержащий полезную информацию по вопросам управления персоналом. Сайт предлагает удобную навигацию с подробным рубрикатором по специализациям HR-менеджмента.  Ленту новостей портала организует компания UCMS Group Russia, которая является экспертом в области кадровых аутсорсинговых услуг, поэтому на сайте представлена самая актуальная информация, включающая тренды развития аутсорсинговых компаний и изменений законодательства.

Также на сайте аккумулирована информация о предстоящих мероприятиях – обучении и образовании, семинарах, курсах, тренингах. Под отдельным пунктом меню «Самое читаемое» собраны популярные статьи и материалы.

6. pro-personal.ru

Pro-personal – это портал профессионального сообщества кадровиков. Читателям и подписчикам предлагается в удобном формате получать полезную и актуальную информацию о трудовом законодательстве России и о технологиях управления персоналом. Посетители могут подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Для кадровика: нормативные акты» или читать дайджест номеров на сайте.

Гости портала могут просматривать все ветки форума, новости в кадровой области, быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровых мероприятий. Для зарегистрированных пользователей добавляются еще возможности общения на форуме, пользование «Тематическим навигатором», комментирование блогов и статей и еще некоторые функции по работе с документами. Подписчики получают полный пакет перечисленных услуг плюс возможность читать электронные версии всех журналов, просматривать видео-лекции, ответы экспертов на вопросы и еще многое другое.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru является сайтом журнала «Работа с персоналом». HR-специалисту пригодится рубрикатор, расположенный в левой колонке. Он  легко позволяет сориентироваться в интересующих темах.

В правом углу удобное поле для поиска информации по ключевому запросу, а также анонс ближайших мероприятий и событий в HR-сфере.

Особенность данного сайта – открытый и закрытый доступ к материалам. В открытом доступе любой человек, зашедший на сайт, может прочесть те статьи, которые интересны на данный момент. В закрытом доступе – только эксклюзивная авторская информация с описанием технологий и особенностей работы с персоналом, проблем HR-менеджмента.

Кроме отечественных профессионалов-практиков на страницах журнала и на сайте опытом делятся и зарубежные специалисты HR-сферы.

Рубрика «Авторам» приглашает всех желающих в форме статьи поделиться своим опытом, мыслями, наблюдениями, выводами. То есть стать соавторами журнала «Работа с персоналом».

Для зарегистрированных пользователей открыт форум. Здесь можно общаться, задавать вопросы, оставлять комментарии.

8. hr-portal.ru

На сайте hr-portal.ru общаются и находят партнеров и друзей, выражают свое мнение в обсуждении различных вопросов. Приветствуется обмен опытом и знаниями в HR-менеджменте. Есть возможность получать новые знания, навыки и умения.

Форум доступен для просмотра всем, а зарегистрированные пользователи могут активно общаться на нем. Блоги также позволяют поддерживать общение и размещать свои статьи и материалы. Сайт имеет свой журнал и магазин с полезными книгами.

Приветствуется активное участие в жизни сайта: публикация документации, HR-инструментов, новостей. Есть возможность вносить предложения, озвучивать идеи и высказывать замечания.

Вселенная для сотрудников. Как мы сделали HR-сайт для винной компании

Крепкий HR-бренд — серьёзное преимущество в погоне за квалифицированными сотрудниками. Это понимает и группа компаний Simple — крупнейший российский винный дистрибьютор. Компания включает в себя множество подразделений и служб: от винотек и издательства до клиентского сервиса и складов. Компания захотела построить крепкую эмоциональную связь с теми, кто собирается работать в Simple, и теми, кто уже работает в компании. К тому же надо было решить важную функциональную задачу — структурно упростить будущим сотрудникам поиск работы в такой большой компании.

Сформулировали задачу: разработать единый сайт по поиску персонала.

Взялись за поиск решения.

Выбор профессии определяет жизнь

Мы понимали, что это задача со своими сложными нюансами. Необходимо пристальное внимание к «тонким» эмоциональным настройкам, так как выбор работы — решение, определяющее жизнь. Важно, чтобы соискатель не только наглядно, но и подсознательно понял — работа в компании предполагает хорошие условия и его ждёт впечатляющий или, как минимум, стабильный карьерный путь.

Мы разработали два сценария поведения посетителей сайта. Первый для соискателей, которые целенаправленно зашли на сайт в поисках работы. Мы придумали короткую схему. Она предполагает возможность быстро найти нужную вакансию и отправить резюме.

Так мы пришли к концепции создания вселенной Simple. В её основу легла интерактивная карта, которая отображает многочисленные подразделения и департаменты группы компаний. Эту концепцию мы представили на видео, и она оказалась самой удачной. Решили воплощать её в жизнь.

Карта решает главную задачу: помогает соискателю сориентироваться в вакансиях двадцати департаментов компании, представленных в девяти городах. Тут же можно быстро отправить резюме.

Второй сценарий развлекательный — для тех, кто только задумывается над выбором работы. Для каждой страницы мы разработали привлекательные дизайнерские решения.

Интересные факты о компании представили в виде карточек, которые наш клиент сам сможет легко дополнять новой информацией. Ведь компания развивается, и в её жизни происходят новые события.

В «истории компании» мы отказались от классического таймлайна. Дизайнерское решение в том, что с развитием Simple подразделения, бывшие черно-белыми, становятся цветными.

Для страниц «Социальный пакет» и «Ценности компании» мы создали сюжетные иллюстрации.

Важной частью сайта HR-бренда стал дружелюбный интерфейс, в дизайне которого отражена корпоративная культура компании.

Собрав воедино департаменты, магазины, интересные факты и истории сотрудников, нам удалось создать необычную вселенную компании Simple. Вот как это выглядит вживую на HR-сайте. По такой вселенной интересно путешествовать в онлайне, поэтому почему бы не попробовать там и поработать?

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на [email protected]. А наши требования к ним — вот тут.

РК «Енисей-СТМ» — официальный сайт

HR Messenger | Чат-боты для ключевых процессов в HR

Забудьте о ручной обработке откликов

Рекрутеры ненавидят обрабатывать отклики. А наш бот любит.
Просто подключите нашего бота к вашему Хедхантеру, Авито, социальным сетям, рекламе и получайте отклики 24 часа в сутки, без выходных

«За 8 месяцев сотрудничества, было запущено 89 проектов на разные категории должностей. По данным проектам 2250 кандидатов заинтересовались вакансией и были приглашены на собеседование, что в свою очередь помогло быстро и эффективно закрыть нужные вакансии.»

Марина, Apple City, дистрибьютор Procter&Gamble

ОТКЛИКИ И СКРИНИНГ

Подключим Авито, Хедхантер, Worki и еще 90 сайтов

HURMA – Автоматизация HR, рекрутинга и OKR в одной системе

Автоматизация HR и рекрутинга – уже давно не тренд, а необходимость каждой компании. Качественная система управления персоналом делает эффективней работу не только HR-менеджера, но и каждого человека в компании – от сотрудника до HR-директора и CEO. 

Какой должна быть HRIS/HRM-система?

Первый момент, на который вам нужно обратить внимание при выборе HRIS/HRM – это безопасность данных. Ведь в системе автоматизации будут храниться все данные компании и сотрудников, включая контакты и конфиденциальную информацию. Есть два основных подхода к организации данных в облачных архитектурах: Single Tenant и Multi-Tenant. Во втором случае вся информация клиентов хранится вместе, и при взломе одной компании, данные потеряют все. В подходе Single Tenant у каждой компании свой собственный защищенный и зашифрованный сервер, то есть данные надежно изолированы от других клиентов. У нашей команды 15 лет опыта в предоставлении IT-услуг и глубокая экспертиза в DevOps и безопасности данных, поэтому вы можете быть уверены в надежности хранения данных в Hurma System.

Второй важный момент в системе HRM – это, чтобы система была комплексной, а не разбитой на модули. Если у вас есть отдельно система для HR, отдельно для рекрутинга, отдельно софт для постановки целей и еще что-то для проведения опросов, собрать все эти данные воедино практически невозможно. Hurma – это all-in-one решение, где автоматизированы все процессы управления персоналом.

Помимо вышеперечисленного, качественная программа автоматизации HR должна собирать статистику по разным процессам в компании. Hurma собирает статистику по HR, рекрутингу и мониторингу настроения сотрудников. Так как все данные и действия хранятся и происходят в одной системе, статистика собирается по мере того, как вы работаете с Hurma. Вы можете анализировать данные за разные периоды и отслеживать изменения в компании.

Как работает Hurma?

Вы создаете вакансию в системе, автоматически размещаете ее на job-порталах, получаете отклики от кандидатов в Hurma или в чат-бот. После этого можете легко спарсить резюме и провести кандидата по воронке рекрутинга и всем этапам найма с помощью наглядной Kanban-доски. Кандидатов можно фильтровать при помощи удобных тегов и фильтров, а массовые действия очень экономят время. Если человек проходит все этапы найма, вы в один клик переводите его в сотрудники. Дальше вы назначаете Welcome, Adaptation и Probation митинги, 1:1 встречи и другие события, о который сотрудник получит уведомление.

Если вам нужно провести опрос, создать напоминание о мероприятии или настроить начисление отпусков, Hurma поможет и с этим. Весь self-management автоматизирован и работает как в системе, так и через чат-бот. Вам больше не придется вручную рассчитывать отпуска и отвечать, сколько начислено дней каждому сотруднику, ведь у всех есть свой профиль. Сотрудники могут самостоятельно следить за количеством дней отпуска, больничных и другой информацией.

В Hurma System автоматизированы опросы, которые помогают HR-менеджеру получать обратную связь от сотрудников. Благодаря разным видам ответов и возможности создавать разветвленные ответы, вы можете конструировать абсолютно любые опросы в системе. Больше не нужно использовать сторонние сервисы и думать, как не потерять полученные результаты. Даже завершенные опросы никуда не удаляются, вы всегда можете к ним вернуться и сравнить ответы по eNPS, например.

Лояльность, вовлеченность и мотивация

При входе в систему, каждый сотрудник получает ненавязчивый вопрос о настроении в виде эмодзи. Он может выбрать любое настроение от плохого до отличного и оставить комментарий. HR получит эти данные и сможет своевременно отреагировать, если сотруднику нужна какая-то помощь. В перспективе это положительно влияет на лояльность сотрудников.

Для того, чтобы правильно мотивировать сотрудников и грамотно выстраивать стратегию по развитию компании, вы можете использовать раздел OKR – Objectives and Key Results. Здесь создаются цели и ключевые результаты для всей компании, для команд и каждого сотрудника. Эта методика постановки целей позволяет каждому человеку в компании понимать, какой вклад он вносит в общее дело. Такой подход мотивирует и вовлекает в работу.

Работайте эффективнее с Hurma

Автоматизируя процессы с Hurma System, вы делаете большой вклад в эффективность работы компании. Благодаря комплексному подходу к HR, рекрутингу и целям, система влияет не только на работу HR-менеджера и рекрутера, а и на весь коллектив. С Hurma вы сможете вывести компанию на новый уровень возможностей, мотивировать своих сотрудников, повышать лояльность и вовлеченность коллектива, добиваясь самых амбициозных целей!

HR Solutions — HR сервис для крупного и среднего бизнеса

HR Solutions — HR сервис для крупного и среднего бизнеса

• HR Solutions

  Осуществляем комплексный HR-сервис для крупного и среднего российского и иностранного бизнеса, а также стартапов.

• HR Solutions

  Осуществляем комплексный HR-сервис для крупного и среднего российского и иностранного бизнеса, а также стартапов.

Наши направления

Консалтинговая компания
HR Solutions
создана в 2006 году
для реализации комплексных
HR проектов.

Мы реализуем проекты поиска, оценки, обучения, HR-брендинга компаний во всех современных и развивающихся отраслях: там, где есть бизнес и конкуренция.

Ежегодно мы осуществляем комплексную HR-аналитику рынка труда по отраслям, а также проводим специализированные исследования для решения индивидуальных задач бизнеса.

Наша экспертиза

Производство

Инжиниринг

 Логистика и транспорт

 Автопром

 Телекоммуникации

 Информационные технологии

  Розничная и оптовая торговля

Строительство и недвижимость

Финансовые услуги

FMCG

Страхование

Юридическая практика

Энергетика

Природные ресурсы

Производство

Инжиниринг

 Логистика и транспорт

 Автопром

 Телекоммуникации

 Информационные технологии

  Розничная и оптовая торговля

Строительство и недвижимость

Финансовые услуги

FMCG

Страхование

Юридическая практика

Энергетика

Природные ресурсы

Руководители направлений

Алексей Дворник

Старший партнёр

Рафаил Алиев

Управляющий партнёр

Карьера в

HR Solutions

• Общеотраслевой обзор по Санкт-Петербургу и Москве 2021

  Мы собрали данные для исследования заработных плат и HR-политик по компаниям Санкт-Петербурга и Москвы и теперь приступаем к обработке данных. Разошлем…

• Общеотраслевой обзор по Санкт-Петербургу и Москве 2021

  Приглашаем Вашу компанию принять участие в Общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций 2021! В феврале мы начнем сбор данных для…

• Исследование заработных плат, льгот и компенсаций по IT-отрасли

  Мы выпустили Отчет по результатам исследования заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников IT-компаний Екатеринбурга! В обзоре представлена информация по 18 компаниям….

• Мониторинг заработных плат, льгот и компенсаций по IT компаниям Новосибирска 2020

  Мы выпустили Отчет по результатам исследования заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников IT-компаний Новосибирска! Рады предложить Вашему вниманию его результаты. В…

• Выпущен Обзор заработных плат, льгот и компенсаций по IT компаниям Санкт-Петербурга и Москвы 2020

  Мы выпустили Отчет по результатам исследования заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников IT-компаний Санкт-Петербурга и Москвы! Рады предложить Вашему вниманию его…

• Отчет по строительному обзору 2020, Москва

  Мы выпустили Отчет по результатам исследования заработных плат, льгот и компенсаций по строительным, девелоперским и эксплуатационным компаниям Москвы! В Отчете представлены…

© 2006-2020, HR Solutions — профессиональные услуги в области работы с человеческими ресурсами.

Мы используем файлы Cookie, чтобы улучшить функциональность и эффективность нашего сайта и сделать его более удобным для посетителей. Прочитайте о том, как мы используем файлы Cookie и как вы можете контролировать их, посетив нашу страницу настроек Cookie. Если вы продолжаете использовать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Настройки CookieПРИНЯТЬ

Политика конфиденциальности и Cookies

HR агентство по подбору и поиску персонала ManpowerGroup Russia & CIS

Компания ООО «Хьюлетт Паккард Энтерпрайз» выражает благодарность кадровому агентству ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» за квалифицированную работу, выполненную консультантами по подбору персонала.
В процессе совместной работы были реализованы проекты по подбору персонала на вакансии со специфическими и нестандартными требованиями в сфере финансов и IT. Кандидаты, которых предоставляли на рассмотрение консультанты ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», всегда соответствовали требованиям ООО «Хьюлетт Паккард Энтерпрайз», имели большой опыт работы и были настоящими профессионалами.
Консультанты ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» продемонстрировали высокий уровень профессионализма и экспертизы в области рекрутмента. Проблемы с подбором персонала всегда решались быстро и эффективно.
Мы можем рекомендовать компанию ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» как высококвалифицированного и надежного партнера в подборе персонала. Надеемся, что наше сотрудничество продолжится и в дальнейшем будет столь же плодотворным.

Hewlett Packard Enterprise Американская IT-компания

ООО «Актавис» и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» являются партнерами в области поиска и подбора персонала уже более 10 лет.
Во время всего срока сотрудничества компания ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» зарекомендовала себя как надежный и профессиональный партнер по бизнесу.
Требования, предъявляемые к кандидатам, которых предоставляли на рассмотрение сотрудники компании ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», всегда соответствовали требованиям клиента; кандидаты были профессиональные и опытные и большая часть этих кандидатов стали сотрудниками ООО «Актавис»;
Мы также несколько раз обращались к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» за консультациями в области трудового права и всегда сотрудники ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» показывали высокий профессионализм и доскональное знание Трудового Кодекса РФ, а также индивидуальный подход к клиенту при решении сложных юридических вопросов.
ООО «Актавис» выражает благодарность компании ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» и надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Actavis Фармацевтическая корпорация международного уровня

Компания ООО «Каминз» благодарит кадровое агентство ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» за квалифицированную и добросовестную работу, выполненную ее консультантами по подбору персонала.
Мы можем охарактеризовать кадровое агентство «Мэнпауэр СиАйЭс» как надежного партнера с безупречной консультативной поддержкой.
В процессе сотрудничества «Мэнпауэр СиАйЭс» продемонстрировал высокую ответственность при выполнении своих функций. Мы благодарны за оперативность и качество работы. Проблемы с подбором персонала решаются быстро и эффективно, у нас есть уверенность в партнере.
Надеемся, что наше сотрудничество продолжится и в дальнейшем, и мы сможем всегда полагаться на помощь «Мэнпауэр СиАйЭс». Все это позволяет нам рекомендовать его в качестве кадрового агентства, обладающего большим опытом и квалификацией.

Cummins Мировой лидер в области электроэнергии

Настоящим компания ЗАО «ГлаксоСмитКляйн Трейдинг» подтверждает партнерство с ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» по проекту аутсорсинга ресепшн.
За время нашего сотрудничества с июня 2012 года мы более чем довольны профессионализмом и качеством услуг, предоставляемых ManpowerGroup.
Мы хотели бы поблагодарить команду ManpowerGroup за сотрудничество и не имеем ни одного повода не рекомендовать эту компанию в качестве надежного партнера.

GlaxoSmithKline Международная фармацевтическая компания

ПАО «Акционерный коммерческий промышленно-инвестиционный банк» и компания ManpowerGroup являются партнерами с 2009 года. За время сотрудничества компания ManpowerGroup зарекомендовала себя как надежный и профессиональный партнер по бизнесу. Одной из самых сильных сторон компании является ориентированность на клиента. Успешность сотрудничества ПАО Проминвестбанка и ManpowerGroup является результатом четкой и отлаженной схемы работы со стороны ManpowerGroup, благодаря быстрому реагированию со стороны менеджмента ManpowerGroup на новые задачи и возникающие трудности, инновационный подход к их разрешению и, конечно, высокому уровню профессионализма консультантов компании.
ПАО Проминвестбанк выражает искреннюю признательность компании ManpowerGroup за отличную работу и надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Со своей стороны мы рекомендуем компанию ManpowerGroup как надежного и ответсвенного партнера.

ПАО Проминвестбанк Промышленно-инвестиционный банк

Специалистами ManpowerGroup Russia & CIS был проведен аудит системы охраны труда в наших подразделениях, расположенных в отеле. По результатам аудита был предоставлен подробный отчет с рекомендациями по устранению выявленных несоответствий. Формат отчета позволяет оценить уровень рисков и является полезным инструментом для построения системы охраны труда и пересмотра существующих положений.

The Ritz-Carlton ООО «Хотэл Менеджмент Компани»

Программа повторной сертификации

— HR.com

Получение сертификата HR — исключительное достижение. Однако, как руководитель отдела кадров, вы должны обновлять свою сертификацию каждые три года! Вы можете сделать это, выполнив мероприятия по повышению квалификации и продемонстрировав профессиональные достижения для получения баллов для повторной сертификации.

Информация о повторной сертификации HRCI

Информация о повторной сертификации SHRM

Программа HR.com предлагает самую низкую доступную стоимость, когда речь идет о повторной сертификации HRCI и SHRM «все в одном».Наша программа включает тысячи вебинаров и кредиты, доступные по запросу, круглосуточно и без выходных. Наш предпочтительный партнер, HRCI, предварительно одобрил каждую образовательную веб-трансляцию для повторной сертификации HRCI. Если вы были с нами вживую, мы вышлем вам код по электронной почте и поместим его в вашу учетную запись HR.com. Если вы просматривали заархивированную веб-трансляцию, щелкните поле «получить кредит», чтобы добавить код в свою учетную запись HR.com. Мы также отслеживаем все ваши заработанные кредиты HRCI. Если вас попросят предоставить подтверждение вашей переаттестации HRCI, у нас есть вся необходимая документация для вашей поддержки.Программа также соответствует стандартам переаттестации, установленным SHRM, но кандидаты должны вручную вводить свою деятельность в свои записи.

Наш предпочтительный партнер, HRCI, предварительно одобрил каждую образовательную веб-трансляцию для повторной сертификации HRCI. Если вы были с нами вживую, мы вышлем вам код по электронной почте и поместим его в вашу учетную запись HR.com. Если вы просматривали заархивированную веб-трансляцию, щелкните поле «получить кредит», чтобы добавить код в свою учетную запись HR.com. Программа также соответствует стандартам переаттестации, установленным SHRM, но кандидаты должны вручную вносить свою деятельность в свои записи.

На нашей странице «Архивные веб-трансляции» вы также можете ФИЛЬТРОВАТЬ для любых типов кредитов, которые вы запрашиваете для повторной сертификации.

Вы можете найти свои кредиты, щелкнув профиль (верхняя правая область HR.com), а затем выбрав «Просмотреть мои кредиты» в раскрывающемся меню.

Да, теперь вы можете зарабатывать кредиты, просматривая заархивированные веб-трансляции. Можно заработать все 60 баллов для повторной сертификации через архивные веб-трансляции. Как правило, право на зачет по-прежнему имеют только веб-трансляции, которым не исполнилось 2 года.

Для заархивированных веб-трансляций, нажимали ли вы «Погасить кредит» после того, как просмотр веб-трансляции закончился?

Для прямых трансляций требуется до 24 часов для записи кредита, поэтому, пожалуйста, подождите, пока наша команда зачислит кредиты на ваш счет. Если прошло более 24 часов, обратитесь в службу поддержки по адресу [email protected].

Вопросы, комментарии и замечания всегда приветствуются! Чтобы обсудить что-либо о нашем членстве для повторной сертификации, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

бесплатных участников на HR.com могут просматривать неограниченное количество веб-трансляций и виртуальных мероприятий каждый месяц, НО они могут получить только до 5 сертификационных кредитов. Участники повторной сертификации имеют неограниченный доступ ко всем нашим веб-трансляциям И имеют возможность зарабатывать кредиты HRCI или SHRM 24/7!

HR.com был одобренным HRCI поставщиком кредитов в течение многих лет, поэтому большая часть нашего контента (включая архивы) одобрена HRCI. Кредиты SHRM PDC, заработанные на HR.com, необходимо вводить вручную, вводя запрошенную информацию.Кредитные часы такие же, как и для HRCI, поэтому, если программа соответствует требованиям для 1 кредита для повторной сертификации с HRCI, отправьте для 1 PDC с SHRM.

Фальшивое письмо об освобождении от ответственности / Обязательство по принудительному трудоустройству — меня держат в заложниках за преступление

Уважаемый участник,

Ваш случай запустения, возникший в результате бездействия судебного решения.

Во время работы с компанией A вы подделали сертификат опыта и попытались устроиться на работу в компанию B. Однако, когда компания B обнаружила подделку, они прекратили ваши услуги.Вы вернулись в компанию А. Но, учитывая вашу слабость, они неправомерно воспользовались этим и устроили вокруг вас юридическую ловушку. Ловушка сохранится как минимум три года.

Фактически, любая другая компания с скрупулезным администрированием прекратила бы ваши услуги. Но тогда компания А была на шаг впереди в извлечении фунта мяса у недобросовестного сотрудника. При таких обстоятельствах вы могли бы затаить три года. Но ваше терпение закончилось буквально через год, и вам не терпится уйти из компании.

Что ж, джентльмен, нужно расти, но не сбиваясь с пути добродетели. Вы платите цену за отклонение от этого пути. Поэтому единственное, что вам нужно сделать, — это проявить терпение на ближайшие два года. Как бы то ни было, но рабочий напор выдержит. Примите решение и скажите себе, что вам пора стать стойкими. Может быть, администрация вашей компании лукавит, но, тем не менее, они были щедры, продолжая вашу работу. Что бы произошло, если бы ваша нынешняя компания, т.е.е., компания А также уволила бы вас? Вы бы не были ни рыбой, ни птицей. Посмотрите на услугу, оказанную компанией A, и продолжайте без ворчания.

Вы говорите, что работа в вашей компании вызывает у вас стресс. В этом случае вы можете начать любить свою работу. Когда человека просят сделать то, что ему нравится больше всего, он не испытывает стресса. Во-вторых, сделайте аудит стиля работы. Определите, какой процент вашего времени тратится на переделку. Сократите время, затрачиваемое на переделку, и это повысит вашу производительность.Изучите новые навыки, чтобы ваш нынешний работодатель больше зависел от вас. Узнайте, как стать незаменимым для своего работодателя. Это улучшит вашу мотивацию и уменьшит стресс.

Каждый совершает ошибку. Вы сделали ошибку, и вы извлекаете из нее урок. Примите это положительно и двигайтесь дальше!

Всего наилучшего!

Динеш Дивекар

20 августа 2021 г. Из Индии, Бангалор

Найдите свой веб-сайт отдела кадров | Выход

Имя*

Фамилия*

Адрес электронной почты*

Номер телефона*

Название компании*

Должность*

Страна проживания*

Пожалуйста, выберите … United StatesUnited KingdomCanadaIndiaNetherlandsAustraliaSouth AfricaFranceGermanySingaporeSwedenBrazil ————— AfghanistanÅland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBrit / Индийский океан Terr.Бруней-ДаруссаламБолгарияБуркина-ФасоБурундиКамбоджаКамерунКанадаКапо-ВердеКаймановы островаЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧилиКитайОстров РождестваКокос (Килинг) островаКолумбияКоморские островаКонгоКонго, The Dem. Республика OfCook IslandsCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южные Terr.GabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarUnited KingdomGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard / McDonald ISL,.HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea (Северная) Корея (Южная) KuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarN. Марьяна Isls.NamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSamoaSan MarinoSao Фолиант / PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovak RepublicSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSpainSri LankaSt.Елена Пьер и Микелон Винсент и GrenadinesSudanSurinameSvalbard / Ян Майен Isls.SwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks / Кайкос Isls.TuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited StatesUS Незначительные Выпадающее Is.UruguayUzbekistanVanuatuVatican CityVenezuelaViet NamVirgin острова (Британские) Виргинские острова (США) Уоллис / Футуна Isls.Western SaharaYemenZambiaZimbabwe

Обращались ли вы к нам раньше по поводу этой проблемы? *

да

Нет

Сообщение / Комментарии

Я принимаю Условия использования и Политику конфиденциальности

Кадровая поддержка на месте :: Кадровая консалтинговая компания | Pinnacle Human Resources

Мы обнаружили, что даже самые маленькие компании сталкиваются с таким же уровнем рисков, связанных с трудовым законодательством, и проблемами управления персоналом, что и более крупные компании.Основная разница? Небольшие компании практически не имеют инфраструктуры человеческих ресурсов. Почему? Они не могут себе позволить нанять штатного специалиста по персоналу или даже не нуждаются в нем. Наша модель поддержки персонала на месте — это ответ!

Мы предлагаем индивидуальные масштабируемые решения:

• Выделенный менеджер по персоналу будет работать на вашем объекте каждую неделю столько часов, сколько вам потребуется. Этот человек берет на себя всю систему доставки кадров за вас.
• Специалист по персоналу , который будет работать вместе с штатным специалистом общего профиля , чтобы помочь в достижении нормативно-правового соответствия, рационализации процессов управления персоналом и разработке передовых методов управления персоналом.
• Временный менеджер по персоналу или специалист для работы на вашем предприятии при увольнении, во время отпусков или в напряженное время. Там они пройдут кадровый аудит!
• Специалист по персоналу для выполнения любого специального проекта с персоналом .

Pinnacle Human Resources, LLC предоставляет компаниям целевые решения по поддержке человеческих ресурсов, специально адаптированные к их потребностям. Наша философия основана на идее, что высококачественная кадровая поддержка должна быть доступна для всех предприятий, независимо от их размера.

Модель услуг Pinnacle на месте — это современное решение

Что такое аутсорсинг? Предпосылка предполагает, что менеджмент должен нанимать людей, чья работа как-то связана с продуктами и услугами, которые предоставляет ваша компания. Все другие функции, такие как бухгалтерский учет, информационные технологии, маркетинг и управление персоналом, лучше отдать на аутсорсинг экспертам в данной области. Благодаря использованию этой модели компании сталкиваются с меньшими затратами и повышением квалификации в этих функциях. Самое главное, что высшее руководство получит возможность сосредоточиться на основных сферах деятельности и увеличении доходов .

Клиентам Pinnacle HR предлагается гибкость в выборе того, как часто консультант по персоналу будет работать на месте, в зависимости от вашего размера и сложности — один день в неделю является нашим самым популярным вариантом. Наши консультанты по персоналу приносят пользу вашей компании, находя способы снизить затраты и оптимизировать процессы. Консультанты Pinnacle имеют возможность планировать ваши человеческие ресурсы с учетом экспертных знаний о том, как согласовать людей с руководством компании. Многие компании считают, что наша модель HR-услуг на месте является критически важной стратегией для достижения успеха.

Хотя компания Pinnacle Human Resources, LLC и ее сотрудники предоставляют профессиональные консультации и консультации по трудовому праву, эти материалы и предложения не являются юридическим заключением. Факты каждой ситуации требуют своего индивидуального анализа. Поэтому, если вы используете эту информацию для формулирования политики или для решения проблемы сотрудников, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим обычным корпоративным юристом перед ее внедрением.

Duke @ Work — Веб-сайт самообслуживания

Дополнительные ресурсы

Защищенный веб-сайт

Веб-сайт Duke @ Work — это защищенная система .Ваша личная и банковская информация защищена брандмауэром в закрытой сетевой системе и недоступна без вашего уникального Duke NetID и пароля.

Устойчивый герцог

Веб-сайт Duke @ Work также будет поддерживать усилия университета в области устойчивого развития, позволяя преподавателям и сотрудникам отказаться от получения выписки о прямом переводе в бумажном виде.

Duke @ Work — это веб-сайт самообслуживания, который предлагает преподавателям и сотрудникам возможность просматривать и обновлять информацию о своем персонале в Duke.Сайт предлагает гибкость и удобство для просмотра выписок по заработной плате в режиме онлайн, регистрации для прекращения использования бумажных выписок по заработной плате, обновления домашнего и рабочего адресов, открытия или изменения банковских счетов для прямого депозита, а также просмотра выбранных льгот и остатков по пенсионным планам. Сайт также позволяет руководителям, представителям по заработной плате и бизнес-менеджерам получать доступ к другим онлайн-функциям, таким как iForms, выбор кандидатов и BPS (система бюджетного планирования).

Доступ к защищенному веб-сайту

Преподаватели и сотрудники могут получить доступ к защищенному веб-сайту Duke @ Work прямо сейчас! Не можете войти в систему? Посетите страницу справки по входу в систему.

Нужна дополнительная помощь?

• Платить Вопросы?
  • Обратитесь в Корпоративную службу расчета заработной платы по телефону 684-2642
• Преимущества / HR Вопросы?
  • Обратитесь в информационный центр HR по телефону 684-5600
• Технические вопросы?
  • Связаться с OIT по тел. 684-2200 (сотрудники университета)
  • Связаться с DHTS по тел. 684-2243 (сотрудники DUHS)

Особенности сайта

Duke @ Work предлагает больше гибкости для доступа и обновления информации о персонале, что особенно важно в Duke, где люди работают круглосуточно, чтобы поддерживать студентов, пациентов и исследовательские учреждения.Используя свой NetID и пароль для доступа к защищенному сайту, преподаватели и сотрудники Duke смогут:

• Просмотр текущих и прошлых отчетов о заработной плате
• Изменить домашний адрес
• Обновить свой рабочий адрес (физическое местонахождение)
• Доступ к их счету возмещения расходов на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами
• Посмотреть остаток по пенсионному плану
• Проверить участие в льготах
• Изучите возможности профессионального развития и найдите работу в Duke
• Открыть или изменить банковский счет для прямого депозита
• Изменить размер удерживаемых федеральных налогов и налогов Северной Каролины
• Сотрудники, работающие каждые две недели, представляют часы, подлежащие оплате для отделов, с использованием электронного учета рабочего времени

Предоставление преподавателям и сотрудникам прямого доступа для просмотра и обновления своей информации также упростит административные процессы и снизит вероятность ошибок из-за нескольких точек ввода данных.

Домашняя страница — Отдел кадров Корнельского университета

Требования закона NY HERO для всех сотрудников

Начиная с 20 сентября, все сотрудники Cornell должны проходить оценку состояния здоровья Daily Check каждый день до прибытия в университетский городок и должны пройти курс EHS2021 до 15.10.21.

Клиники вакцинации против гриппа на территории кампуса

Подпишитесь на временной интервал, чтобы сделать ежегодную прививку от гриппа до ноября — БЕСПЛАТНО для сотрудников, преподавателей и пенсионеров Корнелла!

Назначьте выдающегося сотрудника Корнелла!

Еще есть время, чтобы наградить коллег, лидеров и команды Президентской наградой за выдающиеся достижения в области качества и отметить их — не откладывайте до последней минуты!

Июньские праздники DEI

Помогите отпраздновать Гордость, Девятнадцатое июня и Месяц Карибского американского наследия с помощью этих фоновых изображений и обучающих ресурсов!

Саммит инклюзивного мастерства: 27 и 28 апреля

Зарегистрируйтесь сегодня для участия в интерактивном онлайн-мероприятии этого года, в котором участвуют основные докладчики и вы можете незамедлительно принять меры, чтобы внести свой вклад в создание инклюзивной рабочей среды.

Весной в обучении!

Ознакомьтесь с возможностями профессионального обучения, запланированными на эту весну, включая помощь в диалогах по производительности, лидерство, курсы для получения сертификатов, бухгалтерский учет и многое другое.

Отпразднуйте Месяц женской истории

Посетите веб-сайтiversity.cornell.edu, чтобы загрузить этот фон Zoom и ознакомиться с ресурсами и мероприятиями, посвященными истории женщин.

Можете ли вы делать прививки?

Cornell ищет сотрудников и преподавателей с соответствующими сертификатами или лицензиями штата Нью-Йорк на случай, если университет получит разрешение на вакцинацию COVID-19.

Суп и надежда начинается 4 февраля.

Разогрейте суп и согрейте свое сердце личными историями членов корнельского сообщества, не теряя при этом холода!

Найдите друга по переписке в Корнелле!

Big Red Writes открыт для сотрудников Cornell, пенсионеров, студентов, выпускников и детей сотрудников K-12 классов.

Презентации Benefair

Есть вопросы об открытом зачислении или ваших льготах в Cornell? Посетите презентации поставщиков льгот в течение недели Benefair!

Погрузитесь в учебу!

Ознакомьтесь с программами профессионального развития, созданными специально для сотрудников Cornell, включая лидерство, коммуникацию, фасилитацию и многое другое.

Помощь, необходимая для реактивации кампуса

Сотрудники Cornell могут добровольно участвовать в программе Workday’s Gig Opportunities, чтобы помогать в магазине Cornell, на поле для гольфа, на объектах, даже в качестве инструкторов по парусному спорту!

Свежие предложения от Cornell Wellness

Новые занятия по фитнесу, медитации, йоге и даже по рецептам мультиварки — все бесплатно и онлайн! Запланируйте свой «Сделай это случиться» по понедельникам, перерывам во вторник, тренировочным средам и многому другому прямо сейчас!

Связанные чаты Корнелла

Давайте соберемся в наших виртуальных офисах и домах, чтобы поддержать друг друга во всем, чем мы пытаемся управлять прямо сейчас.Подпишитесь на чаты для менеджеров и сотрудников.

Ресурсы сообщества для сотрудников Cornell

Советы и ресурсы для корнельского сообщества по поддержке благополучия, здоровья, ухода, доставки еды и рецептов во время вспышки коронавируса (COVID-19).

Сопровождение удаленной работы

См. Страницы для сотрудников и отделов / менеджеров с важными инструкциями по работе из дома, включая контрольные списки, соглашения, технологии и ресурсы.

Dump & Run Collecting до 14 июня

Программа Dump & Run помогает студентам, убирает полезные товары со свалки и собирает деньги на благотворительность. Нужны волонтеры! Нажмите, чтобы увидеть места и подробности возврата.

Требуются волонтеры для поступления!

Станьте частью крупнейшего события университетского года! Доступно множество различных заданий, а также множество специальных перков.

Позвольте Cornell Dining готовить сегодня вечером!

Блюда «Take Us Home» с собой восхитительны, их можно разогреть и съесть — без беспорядка и лишних походов в продуктовый магазин. Заберите их на территории кампуса в нескольких удобных местах.

Новая группа поддержки рака 13 февраля

Преподаватели, сотрудники, студенты и пенсионеры, у которых был диагностирован рак или у которых был рак, приветствуются, вторая среда. каждый месяц с 12 до 13 часов, 321 Weill Hall.

Не могли бы вы чем-нибудь помочь на праздниках?

Сотрудники

Cornell имеют бесплатное членство на сайте Care.com, который может помочь вам найти услуги по уходу за ребенком, компанию пожилых людей, домашнее животное и присмотр за домом, даже помощь с уборкой и репетиторами!

Benefair 6 ноября

Есть вопросы о ваших льготах? Свяжитесь с поставщиками и представителями и узнайте обо всех преимуществах, доступных для сотрудников Cornell!

Найдите уход, необходимый для вашей семьи

Cornell теперь предоставляет бесплатное неограниченное обслуживание.com, чтобы помочь вам найти опекунов, таких как няни, репетиторы, выгуливатели собак, помощники по уходу за пожилыми людьми, няни и многое другое.

Требуются волонтеры для поступления!

Станьте частью самых больших выходных в году в Корнелле! Волонтеры получают оплачиваемый отпуск, бесплатный завтрак, розыгрыш призов, благодарственный прием и многое другое! Зарегистрироваться Сегодня!

Весенний КРАСНЫЙ день — вторник, 3 апреля.

Спасибо, сотрудники Cornell, за проделанную огромную работу! Сделайте перерыв 3 апреля, чтобы выйти и перекусить с коллегами! Щелкните для местоположения.

Программа сторонников устойчивого развития персонала

Поздравляем Брайана Херли, отдел инфраструктуры, недвижимости и планирования, управление помещениями, уход за зданием! Прочтите о его усилиях и об этой увлекательной программе.

Передача опционов 2018: 15 ноября — 15 декабря

Период перехода опционов для преподавателей и сотрудников колледжа, работающих по контракту, открыт до 15 декабря. Посетите веб-сайт, чтобы узнать о 3 простых решениях, которые помогут сделать передачу опциона на одном дыхании!

Защитите свою личность и личные данные

Двухэтапный вход добавляет дополнительный уровень безопасности для вашего Cornell NetID и пароля, подключая процесс входа к физическому устройству, например к телефону.

Офисы HR становятся экологичными!

Поздравляем три команды отдела кадров, которые недавно были признаны офисами с экологической сертификацией 4-го уровня! Узнайте, как получить экологический сертификат для вашего офиса.

Обновление Title IX: туалеты с включенным доступом

Правила использования туалета / помещений

Cornell не изменились последними действиями федерального правительства. Посетите веб-сайт Title IX, чтобы узнать о наших обязательствах и правилах.

PAWPRINT

Будьте в курсе новостей, предназначенных для корнельского сообщества, сотрудников и пенсионеров

НРАВИТСЯ ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕО?

Вы проверяли CornellCast? Просматривайте мероприятия, лекции, интервью и даже обучающие видео по упражнениям и кулинарии в Корнелле!

КАРЬЕРА / ЖИЗНЕННЫЙ ДАЙДЖЕСТ

Раз в две недели обзор предстоящих возможностей обучения и развития, а также общественных и оздоровительных мероприятий

H.R.2497 — 117-й Конгресс (2021-2022): Закон о национальном историческом памятнике Амаче | Congress.gov

Секция записи Конгресса

Ежедневный дайджест

Сенат

дом

Расширения замечаний

Замечания участников
Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э.