Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Объявлений о работе примеры: Образцы вакансий и примеры, как написать объявление о работе.

Содержание

Примеры правильных объявлений о вакансии

Как правильно составить объявление о вакансии. Примеры



Как написать объявление, на которое откликнется именно тот кандидат, который вам нужен: разберем на примерах.


Залог успешного поиска сотрудника – четкое представление о том, кого вы ищете. Составьте подробный портрет идеального соискателя: какими качествами он обладает, сколько ему лет, что его беспокоит, чего он хочет. И только после этого приступайте к созданию объявления.


Золотые правила хороших объявлений о поиске сотрудников


1. Не нарушайте закон


Дискриминация по полу, возрасту, национальности или любым другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, недопустима и карается рублем. Будьте внимательны.


Как не надо:


Пример 1. Требуется курьер с личным авто.



Пример 2. Требуются молодые люди.


Как надо:


Пример 1. Требуется курьер. Автомобиль не предоставляется.



Пример 2. Рассмотрим кандидатов-выпускников ВУЗов


2. Дайте конкретную информацию


Прямо напишите, кто, куда требуется, какие обязанности будет выполнять, обозначьте график работы и зарплату. Объявления о работе – это не место для демонстрации писательского мастерства, говорите прямо и конкретно.


Как не надо:


Пример 1. Требуются активные, амбициозные сотрудники на работу в офис.



Пример 2. Интересная работа в сфере торговли для позитивных людей.


Как надо:


Пример 1. Требуются менеджеры по продажам юридических и бухгалтерских услуг для корпоративных клиентов (юридических лиц).



Пример 2. Требуются торговые представители (продукт — товары для праздников) с опытом работы.


3. Опишите выгоды для соискателя.


Не только зарплатой можно привлечь людей. Предложите помимо денег другие приятные и полезные вещи.


Как не надо:


Пример 1. Вас ждет молодой дружный коллектив.



Пример 2. От кандидата требуется постоянное самосовершенствование и профессиональный рост.


Как надо:


Пример 1. Возможен совмещенный график: работа на дому + работа в офисе.



Пример 2. Предлагаем сотрудникам бесплатное обучение. После первого года успешной работы вы можете претендовать на повышение.


Обращайтесь к конкретному человеку, именно к тому, кого вы ищете.


«Вас ждет уютный офис, чай и печеньки»


Печеньки хороши для вчерашних студентов, соискателей постарше мало волнуют быстрые углеводы. А бонусы, зарплата без задержек и оплата ГСМ привлекут внимание работников, которые уже обзавелись семьей, ипотекой или автокредитом.


Вот основные правила создания успешного объявления о вакансии. Также вы можете воспользоваться нашим шаблоном для объявления о приеме на работу.


И напоследок несколько советов:


  • Лучше обозначить конкретный уровень заработной платы. По статистике, на объявления с указанной оплатой люди откликаются чаще. Можно обозначить диапазон, а точную цифру обсудить уже на собеседовании.


  • Проверьте правильность контактных данных. Перед публикацией убедитесь, что вы указали верный телефон и почту.


  • Не приукрашивайте. Если вы дадите ложную информацию, идеальный кандидат все равно выяснит правду рано или поздно. Сотрудника вы потеряете и пойдете по кругу объявление-собеседование-увольнение.


Удачных поисков! Если нужна помощь в подборе персонала – обращайтесь.

Поиск скаута и черного лисенка: несколько примеров смешных объявлений о работе

Реклама – двигатель торговли, и если перевести эту максиму на язык рекрутмента, то в условиях борьбы за таланты описание позиции становится едва ли не главным оружием в арсенале хедхантера. Грамотное объявление  должно «завлечь» как можно больше потенциальных кандидатов, поэтому здесь все средства хороши. Провокационная картинка и забавный текст уж точно запомнятся многим.  Поиск черного лисенка, предложение сделать вашу жизнь невыносимой, обещание влюбить в себя как в домашнего кота и призыв поделиться ссылкой на профиль в соцсетях,  если это не противоречит вашим убеждениям — RB.ru собрал забавные примеры объявлений и спросил рекрутера, как правильно составлять описание.

 

Журналист Филипп Дзядко на днях опубликовал идеальное, на наш взгляд, объявление о работе:

“В секретную лабораторию имени Асмодея и Сверчка мы ищем небесного фоторедактора.
он должен быть великолепным профессионалом.

он должен очень любить свою работу.

он должен любить фотографию.

он должен любить старые документы.

он должен уметь отличить гравюру от литографии (или мгновенно узнать об этом).

он должен спокойно относиться к работе на выходных, а порою и ночью.

он должен спокойно относиться к работе на выходных, а порою и ночью (об этом — дважды).

он должен обладать билетом в Ленинку и знать ход в Красногорский архив (или быстро приобрести и то другое).

он не должен знать, как получить фотографии с заседаний депутатов государственной Думы РФ VI созыва, но должен знать как найти фотографию жены брата депутата от Дальнего Востока государственной Думы Российской империи I созыва. 
он должен уметь торговаться как бог с агентствами и другими право обладателями.
он должен знать как выглядят обложки книг Гиллельсона, кодексы майя и авиньонские орудия пыток XIV века (или мечтать узнать об этом). 
он должен неадекватно много работать за зарплату, адекватную рынку.
он должен быть готов встретиться с лучшей работой в своей жизни.

Если такие люди есть в природе, первое испытание — не писать мне ни в коем случае (я не умею быстро отвечать на письма, письмо мне по этому поводу — автоматическое признание не желания оказаться в секретной лаборатории имени Асмодея), а писать по адресу: [email protected]

В письме кроме рассказа о Вас (где работали), должно быть изображение (документ/фотография/скан обертки от конфеты и тд и тп), которое могло бы стать иллюстрацией к этому моему сообщению. После этого Вы, возможно, получите письмо с тестовым заданием.

Любовь”.

 

Черный лисенок

Так, некоторое время назад журнал Time Out Москва искал черного лисенка или, если быть точнее, менеджера спецпроектов!

“Нам нужен тот, кто любит, когда горячо и нескучно!”, — сообщала редакция в своем объявлении в Facebook.

 

 

 

    

Скаут в ИД “Манн, Иванов и Фербер”

 

 

Вот краткий список того, что должен знать и уметь претендент на позицию скаута:

 

   “Отличное владение английским языком. У вас должен быть при себе прокаченный скилл чтения на английском языке. Никакого словаря, только с листа и быстро, только хардкор. Знаете еще и немецкий? Ваши шансы сразу повышаются.

    Готовность много, много читать (несколько часов в день). Вы не должны уставать и засыпать от чтения. Вы научитесь читать аналитически.

    Сильный навык общения по электронной почте. Почта станет вашим основным рабочим инструментом. Вы будете получать десятки писем, быстро их сортировать, отвечать на них, реагировать, делегировать и так далее. В издательстве принят высокий стандарт качества в электронном общении, и его придётся поддерживать.

    Прохладность ума. Готовьтесь быть порноактёром — в работе книжного скаута нет места удовольствию от чтения. Вы будете смотреть на книги под другим углом, видеть то, что другие не видят, заходить за кулисы издательского бизнеса и наблюдать популярных авторов без грима. Придётся научиться смотреть дарёному коню прямо в зубы.

    Умение искать и находить. Вы должны быстро находить источники информации. Скачатьпиратскую версию рукописи за пять минут — легко. Под вашим неусыпным контролем должны быть десятки разномастных источников информации: от фейсбуков интересных людей до рейтингов и рассылок.

    Ответственность. GTD для вас должно быть любимым словом из трёх букв. У вас будет множество различных задач с различными приоритетами и дедлайнами, таски не должны теряться. Рукописи, кстати, тоже не должны теряться — за это сразу смерть.

 

Все эти навыки быстро развиваются, но только если они уже есть в неплохом состоянии. Работа скаутом — это нелёгкий труд, но год на такой работе позволит здорово прокачать ментальные бицепсы.

Работа скаута хорошо оплачивается. Вы сможете жить в любой точке мира и работать оттуда удалённо. Плюс ко всему у вас не будет рабочего графика как такового (но это не значит, что можно работать спустя рукава). “Манн, Иванов и Фербер” — это лучшее издательство в России, и вы тоже будете лучшим в своём деле, иначе никак.

Для того, чтобы устроиться работать в МИФ, придётся пройти небольшой квест. Для начала напишите HR-менеджеру и расскажите о себе. Будьте готовы выполнить тестовое задание. Если вы выполните его хорошо, то с вами будут общаться лично и научат всем приемам этой профессии. Пишите, даже если вам нравится ваша текущая работа и вы не хотите её менять (через неделю в МИФ вы измените своё мнение). Работа мечты — не меньше”.

(Внимание: вакансия в архиве)

 

“Креативный аниматор” для “детишек”

Экс-редактор журнала «Большой город» Анна Красильщик, вероятно, устав получать однотипные безликие послания, свои пожелания к будущему автору сформулировала так: 

“Ищу человека, который оперативно сможет делать
разные обзоры в раздел «Дети». Он должен очень хотеть работать
 за не очень большие деньги, не срывать дедлайны, делать все быстро, не писать мне
кучу лишних писем, не употреблять слов «детишки» и «ребята», словосочетаний «интерактивная деятельность» и «креативные аниматоры » и быстро учиться переписывать тексты”.

(Внимание: вакансия в архиве)

 

Предложение сделать жизнь невыносимой

Илья Красильщик, бывший директор по продуктам объединенной компании “Афиша-Рамблер” в свою бытность работы в медиахолдинге потенциальному сотруднику предложил следующее:

“Если вдруг кому надоела нормальная жизнь, прогулки по вечерам пятницы, друзья и другие радости, приходите к нам, мы сделаем вашу жизнь невыносимой!

ВНИМАНИЕ! Важное объявление: журнал “Афиша” ищет ответственного секретаря. Если кто не знает, это примерно самый важный человек в редакции — тот, кто курирует взаимосвязь всех его подразделений, следит за объемами, бюджетами и за тем, чтобы все материалы сдавались вовремя, умеет находить подход как к людям творческим, так и к людям техническим, ну и вообще курирует весь издательский процесс от появления идеи до отправки полос в печать. Существенный момент: это НЕ работа для тех, кто хотел бы стать хорошим журналистом, она вообще не про тексты. Она для тех, кто хочет стать классным менеджером, ну и немножко психологом. А также готов раз в две недели сидеть на работе с утра пятницы до утра субботы и не обращать внимания на государственные праздники. Ну и кроме того — это работа в крутой команде, которая делает крутые штуки, конечно же.

Опыт работы в печатных СМИ приветствуется, но не строго обязателен. Если вам это интересно — присылайте свои резюме, а также, если это не противоречит вашим убеждениям, ссылки на профили в социальных сетях, по адресу. 

Перепост приветствуется”.

 

(Внимание: вакансия в архиве)

 

Обязуемся снабжать ликвидными дензнаками

“А у нас вакансия. В Наро-Фоминском офисе остро недостает кода. Ищем существо любого происхождения (можно внеземного), способное генерировать тонны кода (php/ruby/python) и отделять фичи от багов. Обязуемся снабжать ликвидными дензнаками от 70 тр ежемесячно, отпускать в отпуск и всячески оберегать от внешних воздействий.
Для этого у нас есть уютный офис, четкий тестировщик, умный аналитик и дружная команда. Иногородним помогаем с переездом”, — предлагали в компании KR.

 

(Внимание: вакансия в архиве)

 

Не отпускаем никуда, кроме отпуска

В студию Дмитрия Склярова ищут web-иллюстратора.

“Веб-иллюстратор должен уметь придумывать концепции и реализовывать их в небольших форматах и 72-х точках на дюйм. Рисовать нужно много и хорошо. Будет свое рабочее место в московском офисе студии. Оформляем в штат и не отпускаем никуда, кроме отпуска. Любовь к пикселям обязательна.

Нужно быть готовым к нестандартным подходам в работе. Нужно будет работать по системе четырех стадий создания графических изображений.  Я верю, что такой веб-иллюстратор среди вас есть и он обязательно откликнется. А потом влюбится в нашу студию, как в своего мягкого домашнего кота”, — пишут автора объявления. 

Чопорным вход воспрещен

Лучшее smm-агентство России по версии РРАР в 2013 году Paper Planes разыскивает МЕНЕДЖЕРА SMM-ПРОЕКТОВ.

“Агентству нужны трудоголики, готовые пахать по 16 часов в сутки без перерыва на выходные.

Взамен Paper Planes предлагает непрерывное обучение в процессе работы, крутые задачи, крутых Клиентов, методологию и базу, отличных и внимательных коллег, тортики и корпоративный футбол.

“Что придется делать?

1. Производить каскадирование работ;

2. Следить за графиком их исполнения;

3. Управлять сметой смм-проекта;

4. Координировать работы копирайтеров, дизайнеров, группы мониторинга и аналитики;
5. Готовить отчеты, встречаться с Клиентом;

6. Занудно работать с графиками и формулами;

7. Постоянно придумывать новые идеи по улучшению работ;

8. Учиться в корпоративном университете.

Что мы ценим в людях?

1. Трудоголизм;

2. Абсолютную ответственность;

3. Выдающийся интеллект;

4. Искреннюю преданность делу и бренду компании;

5. Готовность отдать последнюю рубашку для Клиента;

6. Дружелюбие и искренность;

7. Развитое организационное и управленческое мышление.

ВАЖНО: если у Вас каких-то качеств из перечисленных нет, черканите, мы научим

Чего мы не допускаем на этой позиции?

1.Глупость;
2. Неумение эффективно организовать команду;

3. Чопорность;

4. Нежелание учиться;

5. Способность уйти с работы пораньше, если работа не сделана;

6. Неготовность к работе по ночам и по выходным;

7. Неумение выключить «внутренний диалог» и начать делать.

Заработная плата обсуждается на собеседовании”.

 

Примечание: в объявлениях сохранена орфография и пунктуация авторов.

Как правильно заполнить объявление — Яндекс.Объявления. Справка

  1. Общие правила
  2. Категория
  3. Название товара
  4. Фотографии и видео
  5. Описание
  6. Цена
  7. Контакты
  8. Особенности для вакансий
  9. Особенности для услуг
  10. Запрещено

Все публикации на Яндекс.Объявлениях проходят несколько этапов модерации. Мы стараемcя следить за качеством, актуальностью и достоверностью каждого предложения.

Полные правила сервиса описаны в Условиях использования.

Некоторые товары размещать у нас нельзя, вот список.

  • Заполняйте объявление на русском языке.

  • Вся информация в объявлении должна быть достоверной.

  • В объявлении нужно указывать только своё настоящее имя и актуальные контактные данные, чтобы с вами могли связаться покупатели.

  • Из объявления должно быть однозначно понятно, что и за какую цену вы продаёте, какую вакансию размещаете или какую работу ищете.

  • Товар должен иметь ценность для покупателя. Нельзя продавать хорошее настроение или путешествие в другую Галактику.

  • Используйте все поля в объявлении по назначению.

  • Один товар — одно объявление. Нельзя создавать несколько публикаций с одним и тем же товаром.

  • При публикации найденных или потерянных документов в разделе «Бюро находок», не показывайте все персональные данные владельца документа. Постарайтесь закрыть рукой или листком бумаги номер, адрес и остальные конфиденциальные данные. Чаще всего имени, фамилии и города будет достаточно.

Не знаете, какую категорию выбрать?

  1. На форме создания выберите раздел.
  2. Введите название товара, работы, профессии или услуги.

  3. Загрузите фотографию.

  4. Нажмите «Дальше». Внизу появятся подсказки с категориями.

Как изменить категорию

Редактировать → Сменить категорию → Сохранить.

  • Из названия должно быть чётко понятно, что именно вы продаёте.

  • Название товара можно составить по схеме:

что продаёте + производитель + модель + самые важные характеристики (цвет, размер, объём).

Примеры хороших названий Техника:

  • Холодильник LG DoorCooling красный

  • Wi-Fi роутер Xiaomi Mi 4C

  • Джойстик на PS4 dualshock v2

  • Монитор DELL 21,5″ чёрный

Личные вещи и товары для дома:

  • Платье Zara 42 размер

  • Диван Ikea Бединге

  • Пальма Хамедорея 50 см

Животные и товары для них:

  • Котенок серый 3 месяца

  • Попугай корелла 2 месяца

  • Переноска для кошки размер S

В названии нельзя:

  • оставлять контакты: номер телефона, адрес, почту, ссылки или ники в соцсетях, мессенджерах;

  • указывать цену;

  • вписывать только общую категорию без точного названия товара, производителя или базовых характеристик.

    Пример: цветок, телевизор, телефон.

  • указывать привлекающие внимание знаки, выражения и смайлики.

    Пример: НЕДОРОГО, Продам, АКЦИЯ, !!!!, Лучшая цена, Только сегодня, ЧаСы иЗ ФрАнЦиИ и т.д.

  • На фото и видео должен быть товар, который вы продаёте в его текущем состоянии.

  • Все фото и видео должны быть сделаны автором объявления.

  • Не скупитесь и добавьте много фотографий. Сделайте их с разных ракурсов при хорошем освещении, чтобы покупатели смогли рассмотреть товар как можно лучше.

  • Можно добавить только одно видео.

  • По фото и видео должно быть сразу понятно, что именно вы продаёте. Уберите из кадра все лишнее и приведите товар в порядок. Как минимум, смахните пыль.

  • Не используйте фотографии и видео из каталогов, интернета или других объявлений.

На фото и видео не должно быть:

  • ничего провокационного, оскорбительного, шокирующего, эротического, вульгарного, из запрещенного списка и попадающего под наши правила в пункте №3;
  • логотипов, надписей, рекламы, товарных знаков, фирменных названий и коммерческих обозначений, которые принадлежат третьим лицам;

  • контактов: номеров телефона, адресов, почты, ссылок или ников в соцсетях и мессенджерах;

  • ретуши и явного редактирования.

  • Подробно расскажите о товаре. Чем подробнее вы всё опишете, тем меньше вопросов будут задавать покупатели.

  • Можете указать время, когда вам удобно будет общаться.

  • Техническое ограничение — 10 000 символов.

Подробные и дружелюбные описания привлекают покупателей. Например, расскажите о доставке, можно ли будет примерить или осмотреть товар, действует ли на него ещё гарантия и сохранились ли чеки.

Пример хорошего описания

Не указывайте в описании:

  • контакты, номера телефонов, адреса, почты, ссылки или ники в соцсетях и мессенджерах;

  • привызы найти товары на сайте или вас в соцсети;

  • цену, которая отличается от той, что указана в поле «Цена»;

  • информацию, которая не относится к объявлению;

  • информацию, которая противоречит другим данным в объявлении.

  • Указывайте цену, по которой вы действительно готовы продать товар.

  • Цена должна соответствовать значимости товара и его состоянию.

  • Если вы готовы отдать товар бесплатно, отметьте галочкой пункт «Отдам даром».

Нельзя устанавливать:

  • Выберите один из спобов общения: звонки, сообщения или всё вместе.

  • Будьте готовы отвечать на звонки или сообщения, иначе мы снимем объявление с публикации как неактуальное.

  • Указывайте только реальный адрес, по которому вы готовы лично встретиться с покупателем и передать товар. Можете указать несколько адресов. Например, рядом с домом и работой.

  • Указывайте только своё настоящее имя. Это важно для проверки достоверности аккаунта и объявлений.

  • В объявлениях созданных вручную можно указывать только мобильный номер телефона. В объявлениях из фида можно указывать и городской, и мобильный. Не забывайте о коде города и +7 или 8 в начале.

Заголовок

Заголовок должен содержать чёткое название должности.

Пример: Продавец-кассир, а не «работа в магазине».

Описание

Обязательно укажите:

  • название компании;

  • основные рабочие обязанности;

  • график работы и условия;

  • основные требования к кандидату.

Внимание. Модерация строго следит за любыми дискриминационными выпадами на сайте. Мы просим вас избегать любых незаконных требований к кандидатам. Помните, что каждый должен иметь равные возможности для реализации своих трудовых прав. Подробнее: ТК РФ статья №3.

Пример хорошего описания

Запрещено призывать кандидатов:
  • платить денежные взносы для устройства на работу;

  • покупать товары или продукцию компании;

  • регистрироваться на сайтах или в базах данных.

Внимание. Объявления с резюме и услугами подчиняются общим правилам сервиса — запрещено выкладывать публикации с предложениями незаконных услуг, чужими фотографиями, оскорблениями и призывами к чему-либо нелегальному.

Заголовок

Укажите в заголовке название услуги.

Пример: «Изготовление тортов на заказ», а не «Торты в Самаре».

Описание

Развёрнуто опишите в чём заключается ваша услуга — что и как вы делаете, в какие сроки, из чего складывается стоимость и какие могут быть варианты. Если вы оказываете несколько услуг, опишите каждую отдельно. При гибком ценообразовании укажите примерные значения — от и до.

Пример описания

Мастер ремонта кондиционеров Алексей, ремонтирую бытовые и промышленные кондиционеры 15 лет. 
Выезжаю к любую точку Москвы и области. 
Провожу диагностику, знаю особенности всех марок. 
Быстро устраняю любые проблемы: если аппарат течет, не холодит, шумит, 
не включается, неприятно пахнет. 
Точную цену смогу назвать по телефону, задав вопросы о вашей проблеме.

Прайс:
Диагностика — 500₽
Заправка фреоном от 2000₽
Устранение утечки от 1500₽
Высотные работы с проверенным альпинистом — от 3000₽
Фотография

Снимок должен напрямую относиться к оказываемой услуге и должен быть сделан вами.

Пример:

  • если вы занимаетесь массажем, приложите фотографии своего кабинета, дипломов или сертификатов;

  • для мебельных мастеров подойдут примеры их работ — столы, стулья и прочее;

  • если вы печете торты — покажите ваши торты;

  • к услуге о ремонте бытовой техники добавьте снимок себя за работой.

На фотографиях запрещены:

  • контактные данные: номера телефонов, адреса, ники в соцсетях и т.д.

  • цены;

  • ретушь и явное редактирование.

Мы не принимаем объявления:

  • формата «Куплю», «Ищу», «Сниму», «Обменяю»;

  • о финансовых сборах любого формата;

  • с товарами, которые участвуют в аукционах;

  • с предложениями познакомиться;

  • с открытой рекламой или упоминанием услуг других сервисов объявлений;

  • с товарами из запрещенного списка.

Как сделать хорошее рекламное объявление для Instagram: удачные примеры

Как найти примеры хороших объявлений для Instagram? Есть несколько вариантов:

  1. Создать личный аккаунт Instagram и начать просматривать объявления.
  2. Посмотреть галереи онлайн-объявлений.
  3. Изучить этот материал.

Как использовать эту подборку

У первых 11 объявлений есть объяснение, что заставляет их работать. Просматривая остальные примеры, отвечайте на вопросы:

  1. Что делает дизайн объявления хорошим?
  2. Какие хаки в текстах вы могли бы перенять?
  3. Как применять эти рекомендации в своих кампаниях?

#1: The Economist

Объявление журнала The Economist показывает обложки журналов, благодаря которым пользователь сразу узнает продукт. Но вместо того, чтобы просто показывать изображение, специалисты использовали половину картинки для заголовка и информации о цене, сделав объявление информативнее.

Ключевые тезисы:

Покажите свой продукт. Люди сразу поймут, что вы продаете.

Добавьте текст в баннер. Согласно исследованиям, эффективность рекламы на 75-90% зависит от изображения. Имеет смысл добавить УТП в изображение.

Не делайте объявление слишком тяжелым. Facebook сужает охват объявлений с большим количеством текста на изображении. Используйте инструмент Text Overlay, чтобы проверить объявление плотность текста.

#2: HubSpot

Объявление HubSpot крайне простое. Вы можете создать его менее чем за одну минуту, используя Paint или Photoshop. Однако яркие цвета и текст будут привлекать внимание пользователей в новостной ленте Instagram. В новостной ленте полно фотографий, это делает объявление с простым фоном заметным.

Ключевые тезисы:

Используйте яркие цвета. Мозг людей связан с яркими красками и ассоциирует их с положительными эмоциями.

Протестируйте простой дизайн. В переполненной новостной ленте Instagram простота является ключевым элементом. Протестируйте баннеры с ярким фоном и текстом.

Используйте правильный размер объявления. Мы не можем не задаться вопросом, насколько эффективнее использовать квадратное изображение вместо прямоугольного. Оно бы заняло больше места в ленте новостей и, вероятно, привлекло больше внимания.

#3: New York Times

Объявление журнала The New York Times похоже на предыдущий пример монохромным фоном с текстом. Однако оно более проработано за счет типографики и логотипа бренда. Кроме того, размер объявления составляет 1080 × 1080 пикселей, что идеально подходит для объявлений в Instagram.

Ключевые тезисы:

Используйте приемы типографики. Если в изображении будет много текста, используйте привлекательные шрифты, чтобы оживить ваше объявление.

Добавьте логотип в объявление. Это повышает узнаваемость бренда без каких-либо дополнительных затрат. Кроме того, ваш логотип может служить элементом дизайна.

Используйте контрастные цвета для шрифтов. Убедитесь, что цвет фона и цвета шрифта контрастируют. В противном случае будет трудно прочитать текст объявления.

#4: MeetFrank

Рекрутинговая компания MeetFrank использует простой индивидуальный дизайн, который эффективен, когда речь заходит о рекламе в Facebook и Instagram. Кроме того, в объявлении есть кривая роста, привлекающая внимание. Еще один удачный элемент — цифры.

Ключевые тезисы:

Используйте символы. Добавление положительных символов таких, как кривая роста, заставит аудиторию ассоциировать вас с положительными эмоциями.

Добавляйте цифры. Исследования утверждают, что заголовки, начинающиеся с чисел, на 36% кликабельнее остальных. Цифры привлекают внимание.

Обращайтесь к пользователям. Задав вопрос «UI / UX дизайнер?» в баннере, компания MeetFrank привлекает внимание всех, кто чувствует, что к ним обращаются.

#5: Rains

Поскольку Rains — бренд одежды, ему важно показать свой продукт в выгодном свете. Чтобы продемонстрировать товар, компания создала объявление-карусель, в котором есть три разных изображения. Кроме того, изображение используется в портретном формате, а не в квадрате.

Ключевые тезисы:

Создавайте объявления в формате карусели. Показывайте несколько продуктов в одном объявлении.

Используйте профессиональные фотографии. Если вы загружаете фотографии, убедитесь, что они качественные. Наймите фотографа, если требуется.

Протестируйте портретные изображения. Instagram позволяет рекламодателям запускать объявления с изображениями в портретном формате. Используйте эту возможность, чтобы занимать больше места в ленте новостей.

#6: Zaful

Это объявление бренда Zaful привлекло внимание из-за разделения картинки на несколько изображений, эффекта мозаики. Это идея помогает показать разные стороны и элементы продукта в одном изображении. Этот хак можно использовать в рекламе на Facebook.

Ключевые тезисы:

Протестируйте мозаичные изображения. Если вы хотите показать разные стороны продукта, попробуйте компоновать несколько изображений на одном баннере.

Комбинируйте мозаики с каруселями. Вы можете использовать мозаичное изображение в качестве первой картинки в карусели, а затем добавить каждое изображение мозаики крупным планом в виде отдельных изображений.

Используйте хештеги. Вы заметили хештег #FreeShipping в тексте объявления? Использование хештегов ассоциирует объявление с Instagram.

#7: The Dots

Объявление деловой соцсети Dots сочетает красочное фоновое изображение с ценностным предложением. Несмотря на то что текст может быть сложно прочитать из-за низкой контрастности, он выглядит сбалансированным с другими элементами объявления.

Ключевые тезисы:

Если вы используете стоковые фотографии, выбирайте хорошие. Иногда можно использовать стоковые изображения в рекламе. Однако избегайте уже хорошо узнаваемые бесплатные картинки. Убедитесь, что люди раньше не видели этого изображения.

Упоминайте своих клиентов. Список известных клиентов в тексте повышает доверие к бренду. Обратите внимание, что для этого необходимо получить одобрение клиентов.

Выберите правильный призыв к действию. Instagram позволяет выбирать из нескольких CTA. Используйте призыв к действию, который ближе всего к вашей цели (если вы хотите, чтобы люди что-то покупали, то подойдет «Купить» и т. д.).

#8: Kooples

Это еще одно объявление с изображением одежды. Обратите внимание, что фотографии сделаны профессиональным фотографом и отлично демонстрируют одежду. Кроме того, текст объявления рассказывает, что происходит распродажа, и увеличивает вероятность клика.

Ключевые тезисы:

Используйте эмодзи. Добавляйте их в текст, чтобы сделать ваши объявления более интересными.

Добавьте до десяти изображений в карусель. Не ограничивайте себя 2-3 картинками, вы можете загрузить до десяти.

Добавьте разные ссылки на каждое изображение. При настройке каруселей вы можете добавить к каждому изображению собственную ссылку. Используйте эту возможность, чтобы направлять пользователя на страницу с нужным продукта.

#9: 8fit

Объявление для приложения 8fit выглядит как пост блогера, пишущего о здоровом образе жизни. Это ключ к сердцу аудитории. Если вы рекламируете lifestyle бренд, используйте изображения, показывающие продукт в обычных условиях, чтобы люди могли себе представить, как они его используют.

Ключевые тезисы:

Обращайте внимание на успешные посты в аккаунтах Instagram. Перенимайте стиль подачи и оформления.

Используйте глагол в тексте. Добавляйте слова вроде «Используйте», «Получите», «Начните» и т. д., чтобы указать, как люди должны действовать.

#9: MindTitan

Объявление от MindTitan не продает. Оно ориентировано на поиск кадров. Instagram — отличная платформа для рекламы вакансий. Кроме того, в объявлении есть вопрос, который подталкивает пользователей отвечать «Да» или «Нет» и вовлекает их в первые несколько секунд.

Ключевые тезисы:

Протестируйте Instagram для поиска кадров.

Задайте вопрос в объявлении. Это зацепит пользователей, и они прочитают остальную часть объявления.

Используйте фирменный стиль. Если вы хотите, чтобы объявления ассоциировались с вашим брендом, при создании баннеров или видеороликов используйте фирменные цвета и элементы дизайна.

#11: Facebook Audience Network

Вместо того чтобы что-то продавать, это объявление Instagram начинается с предложения информативной статьи. Audience Network Facebook использует рекламу в Instagram, чтобы держать своих клиентов — маркетологов — в курсе о планируемых инструментах и изменениях.

Ключевые тезисы:

Используйте объявления для продвижения контента. Важно начать с мягкой продажи и медленно превращать лиды в платных клиентов, особенно в b2b.

Смешивайте значки и символы. Простой способ создать объявление — скачать несколько бесплатных значков и символов и объединить их в Illustrator или Photoshop в красивое изображение.

Вот еще несколько объявлений для вдохновения и тренировки. Остальные можно посмотреть в блоге Aggregate.

 

Подать вакансию | Работа 27 Регион

Подать вакансию — Рекомендации для работодателей


1. Регистрация

Если вы планируете размещение более одной вакансии, то мы настоятельно рекомендуем вам зарегистрироваться
— это даст вам множество преимуществ перед незарегистрированными пользователями и сэкономит время
при создании новых вакансий.

2. Профиль

После регистрации и активации учётной записи обязательно заполните, в Личном Кабинете, профиль
компании и персональные данные контактного лица. И вам больше не придётся тратить время на
заполнение однотипных полей в каждой новой вакансии, потому что эти данные будут автоматически
подставляться при создании новых вакансий.

Если в профиле вы добавите логотип или изображение, связанное с деятельностью вашей компании, то оно
будет размещаться в каждой вновь создаваемой вакансии. Что выделит ваше предложение работы среди
других и привлечёт больше потенциальных соискателей из всех соц. сетей (где мы размещаем ваши
объявления автоматически). Для примера посмотрите, как это выглядит здесь.

При необходимости вы сможете изменить данные «по-умолчанию» (подставляемые из профиля) в любое время,
и в любом вашем объявлении, как на этапе размещения вакансии, так и во время редактировании.

3. Как привлечь внимание к вакансии без хлопот с вашей стороны

Если вам дорого ваше время, и нет возможности каждый день «поднимать» вакансии компании, то просто
воспользуйтесь платными услугами с минимальной стоимостью. На странице вашего объявления с вакансией
вы найдёте пару кнопок облегчающих вашу задачу
Срочно и Прикрепить.
Если вас утомляет оформление и проведение оплаты в отдельности по каждому объявлению с вакансией, то
вы можете один раз пополнить баланс на сайте на любую приемлемую для вас сумму, и в дальнейшем
использовать платные услуги уже оплачивая с вашего баланса на сайте всего одной кнопкой и за один
клик. Доступно только для зарегистрированных пользователей заполнивших свой профиль в Личном
кабинете.

4. Безналичный расчёт

Обратитесь к нам, мы выпишем счёт на оплату по безналичному расчёту и вышлем вам скан документов на
оплату. После поступления денег мы пополним ваш баланс полностью на всю сумму. Все документы готовы
предоставить и в бумажном виде. Минимальный платёж 1000р. Доступно только
для зарегистрированных пользователей заполнивших свой профиль в Личном кабинете.

Массажистки частные объявления резюме. Готовый пример резюме массажиста, образец для соискателей

Ищите вакансию массажиста? Мы вам поможем!
Первое положительное впечатление новый сотрудник создает о себе в своем резюме. Воспользовавшись нашим шаблоном резюме массажиста, можете быть уверены, что именно такое впечатление вы и составите. К тому же грамотно составленная анкета это грамотный подход к поиску работы. Вам не придется неделями скучать ожидая приглашений.

Шаблон резюме может быть двух видов:

  • Для начинающих специалистов.
  • Для специалистов с опытом работы.

Использование шаблона – ваше преимущество.

  1. Вы не останетесь не замеченными.

    Заполнив наш шаблон своими данными, вы получите грамотное резюме. С ним вы не будите долго ждать собеседования, это проверено, мы помогли уже многим.
  2. Удобный формат.

    Специалист по кадрам быстро сориентируются в предоставленной информации, и найдет что нужно.
  3. Компактность.

    Менеджеру по кадрам в поиске специалиста приходится изучить массу информации, как правило, многотомные анкеты их не радуют. Наш образец для заполнения содержит только что нужно, поэтому удобен для изучения.
  4. Правильная структура.

    Наиболее важные сведения о вас как о специалисте будут размещены в самом начале. Поэтому вероятность, что вас быстрее заметят, сразу увеличивается. Все самое главное о вас будет прочитано в первых строках.
  5. Универсальность шаблона.

    Воспользовавшись один раз нашим резюме массажиста, вы можете пользоваться им еще не раз. Легко и быстро поменяв в нем данные можно смело рассылать его для новой вакансии. Изменения внести крайне просто и быстро.

Работа массажиста тесно переплетается с медициной. Применяя на практике множество техник, профессионал способен улучшить самочувствие человека.

Но главное в этом деле – не навредить. Поэтому первое, на что будут обращать внимание работодатели при поиске ценных кадров в данном направлении – это наличие медицинского образования.

Немаловажную роль играет и качество заполнения резюме. Детальное отражение важных фактов биографии и личностных качеств приветствуется при приглашении на собеседование и выделяет анкету на фоне других стандартных шаблонов.

Для лучшего понимания рассмотрим готовый образец резюме массажиста.

Пример резюме массажиста

Образцовое резюме массажиста

Перед тем как приступать к заполнению основных пунктов анкеты, следует подготовить следующие информационные данные:

  • Фото в деловом стиле
    – важно создать хорошее впечатление при первом визуальном знакомстве. Должность массажиста предполагает общение с людьми. Нейтральное деловое, лучше профессиональное, фото – визитка соискателя.
  • Информацию об образовании
    , тренингах, курсах о повышении квалификации. Заполняя данные пункты, необходимо прописывать точные названия учреждений, год окончания обучения.
  • Рекомендации.
    Наличие ссылок или прикрепленных файлов с отзывами предыдущих работодателей вызовет дополнительный интерес.
  • Информацию об опыте работы
    – потребуется название компаний, учреждений и стаж занимаемой должности.
  • Контактные данные.

В анкете соискателя существует графа о желаемой заработной плате. Пропуская этот вопрос, вы рискуете столкнуться с неуместными предложениями. Однако и завышенные требования не вызывают интерес. Поэтому перед заполнением пункта важно изучить показатели средней зарплаты в сфере профессиональной деятельности в вашем регионе.

«К составлению резюме следует подойти крайне серьезно, вся указанная информация должна быть достоверной, в противном случае вы не оправдаете надежд работодателя, испортите репутацию»

Опыт работы массажиста

Стаж в профессиональной сфере – основа поиска соискателя.

Большинство работодателей хотят видеть в своей компании опытного специалиста.

При заполнении информации о стаже следует акцентировать внимание на следующих моментах:

  1. Заполнение пробелов.
    Хорошо, если вы обладаете беспрерывным опытом – это говорит о вашей востребованности на рынке труда, если только смена места работы не происходит одна за другой. Стаж в нескольких компаниях за один год не характеризует вас как ценного сотрудника.

    При наличии пробелов в карьере можно пойти на хитрость
    и попытаться скрыть их либо дать разумное объяснение официальной бездеятельности. К примеру, если перерыв составил несколько месяцев, в анкете можно указать непрерывный стаж. Длительное отсутствие официального трудоустройства можно обыграть как потраченное время на саморазвитие – посещение тренингов, курсов по приобретению знаний техник массажа, изучение языков и т. д.

    Никогда не связывайте пробелы в карьере с кризисом в стране или поиском наиболее выгодных условий. Неверное решение заключается и в указании несуществующих мест работы.

  2. Распределение приоритетов.
    Заполняя резюме, важно выделить опыт работы за последние три года, а не вспоминать начало карьеры. Если после прохождения определенных курсов вас повысили в должности, обязательно укажите данный факт.
  3. Отсутствие канцеляризма.
    Расписывайте свои должностные обязанности на предыдущих местах работы кратко и понятным языком.

Пример опыта работы в резюме массажиста:

    Срок работы:

    Организация:

    МК «Благомед»

  • Должность:

    Массажист

    Обязанности:

    — Оздоровительный массаж;
    — Массаж по патологиям;
    — Реабилитационные практики.

Помните, что работодатели тратят на изучение резюме всего несколько секунд. Их не интересует ваша полная биография. Внимание уделяется только конкретным фактам.

Отсутствие опыта работы

Самостоятельно начинать карьеру всегда сложно, но стаж приходит со временем. На первых же этапах массажист может претендовать на должность стажера, помощника опытного специалиста, ученика.
При отсутствии опыта работы
необходимо акцентировать внимание на других разделах резюме: «Навыки», «О себе».

Образование массажиста

Все указанные образовательные учреждения: курсы повышения квалификации, тренинги – должны иметь отношение только к вашей профессиональной деятельности.

Если вы, к примеру, когда-нибудь изучали программу 1С, при устройстве на должность массажиста данный факт можно опустить.

Пример образования в резюме массажиста:

    Государственный университет физической культуры и спорта

    Факультет:

    Физического воспитания и здоровья человека

    Специальность:

    Реабилитолог

    Год окончания:

Навыки массажиста в резюме

Уделите описанию общих и профессиональных навыков особое внимание. Лучший пример резюме массажиста
должен включать актуальные техники, которыми владеет соискатель.

Укажите дополнительную информацию об умениях, дополняющих вашу профессию и подчеркивающих уровень квалификации.

При заполнении избегайте очевидных вещей. Не нужно указывать то, что вы разбираетесь в анатомии или знакомы с противопоказаниями к массажу.

О себе в резюме массажиста

Заключение должно выделять вас на фоне других массажистов.

«Не засоряйте раздел текстом о своих увлечениях и хобби»

Работодателю не важно, как вы проводите свободное время. При необходимости он узнает об этом при личной встрече.

Ключевой информацией должно стать описание универсальных профессиональных навыков
: умение составлять индивидуальные программы, учитывая состояния пациента, разрабатывать собственные методики, познавать инновационные техники массажа и т.д.

Чем короче и проще заключительный текст, тем лучше резюме на работу массажиста, образец которого представлен выше.

Пример «О себе» в резюме массажиста:

  • Для локализации очага раздражения использую в своей профессии уникальные диагностические навыки определения основного и сопутствующего сбоя в системах организма. Имею действующий сертификат массажиста, опыт банного дела, работаю с беременными, а также провожу восстанавливающие сеансы после родов.

Контактные данные массажиста

Форма указанных контактов также имеет значение. К примеру, грамотно составленный почтовый электронный адрес, указывающий на профессиональный род деятельности, подчеркнет серьезный подход.

Email же типа: [email protected] может спугнуть потенциального работодателя.

Все контакты должны быть действенными, для того чтобы при связи с вами не возникало сложностей.

Пример контактных данных в резюме массажиста:

Итоговая проверка резюме массажиста

После того как анкета будет полностью заполнена, необходимо перечитать весь текст вслух несколько раз, делая перерывы между проверками:

  • Внимательно сверьте названия всех указанных компаний, учреждений;
  • Отредактируйте не слишком удачные фразы;
  • Дайте прочитать анкету «независимому эксперту».

Образец можно скачать и по его шаблону создать собственное уникальное резюме, которое вызовет интерес у многих работодателей.

Образец резюме массажиста найти несложно прямо в интернете. Тем не менее, стандартные бланки редко интересуют опытных специалистов. Они давно отказались от традиционных анкет, так как в них не удается полностью раскрыть информацию о себе и своих навыках. В реальности такой шаг отлично подходит для размещения данных в нашем каталоге на сайте. Мы отказались от всех стандартов, чтобы обеспечить свободу мастерам. Именно в этом таится секрет успешного раскрытия всей информации с последующим трудоустройством.

Зачем нужен образец резюме массажиста?

Образец по-своему полезен. Конечно, мы предпочли отказаться от обыкновенного бланка, но все-таки подсказываем, что следует сначала познакомиться с заполненными документами. На основании имеющихся данных удастся получить незаменимый совет, который обеспечит решение многих возникающих вопросов. Какие же данные можно почерпнуть?

  • Подробное описание видов массажа;
  • Информация о себе;
  • Личные контакты.

Подробное перечисление всех освоенных видов массажа – полезное решение, так как потенциальный работодатель наверняка захочет узнать все имеющиеся варианты. Практика показывает, что уточнять детали навряд ли кто-то станет, а значит, лучше сразу раскрывать абсолютно все собственные возможности. В таком случае владелец салона или массажного кабинета быстро подберет подходящую кандидатуру. Соответственно, соискателю удастся получить максимальное число предложений.

Образец резюме массажиста также подскажет, что обязательно должна быть информация о себе. За счет этого удастся немного рассказать о собственной деятельности, а вместе с тем повысить привлекательность личного предложения. Пусть это покажется странным, но в отдельных случаях короткая заметка играет решающую роль для работодателя. Ему наверняка захочется обратиться к подобным данным, так как они никогда не подчиняются стандарту. По этой причине именно из такого источника следует черпать информацию.

Личные контакты в резюме

Разумеется, для связи с потенциальным работодателем потребуются контакты. Образец резюме массажиста подсказывают, что они должны отличиться от данных, указываемых в анкетах на страницах нашего сайта. Это необходимость, ведь некоторые индивидуалки во время сеансов предпочитают отключать звук на собственном телефоне, но при этом потеряется одна из возможностей трудоустройства.

Для удобства и практичности полезнее всего предоставить личный номер телефона, чтобы обязательно взять трубку. Это простое правило, которое нарушать не стоит, если не хочется разрушать собственную удачу. Такой вариант окажется выигрышным по всем параметрам, а значит, следует задуматься о идеальном варианте, когда хочется все-таки набрать незаменимый опыт.

Правильное резюме – успешное трудоустройство

Образец резюме массажиста – необязательный принцип заполнения, но все же к нему нужно присмотреться. При определенных условиях от него нельзя отказываться, ведь отдельные детали оказываются полезными и важными. В нашем каталоге есть отдельный раздел, но и в свободной форме нужно научиться правильно предоставлять информацию.

Образец резюме массажиста, конечно, нельзя считать единственно верным, но и в нем есть несколько важных моментов. Практика показывает, что каждый работодатель серьезно относиться к кадрам в своей организации. По этой причине лучше серьезно отнестись к указанным деталям. В таком случае удастся даже без опыта работы найти себе замечательное предложение от работодателя.

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность массажиста (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

Шаблон резюме массажиста есть в двух видах

  • Для опытных специалистов.
  • Для тех, у кого опыта пока нет.

Преимущества шаблона

1) Частые приглашения на собеседования.
Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме массажиста проверен практикой.

2) Стандартный формат.
Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность.
Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец — это пример правильного составления резюме для работы массажистом.

4) Важные вещи наверху.
То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии.
Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто — скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме массажиста. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме массажиста, нажмите на ссылку ниже.

Удаленная работа примеры объявлений — Кто кем работает

Содержание статьи:

Почему важно правильно написать вакансию?

Если информации в тексте вакансии мало или она изложена недостаточно четко, могут возникнуть следующие проблемы:

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

  • «Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.
  • «Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.
  • «Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один. Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.
  • «Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны. Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.
  • «Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.
  • «Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

  1. характеристика компании,
  2. причины возникновения вакантного места,
  3. обязанности,
  4. требования,
  5. условия.

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом. В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Сравните:

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Как правильно назвать вакансию?

Именно название запускает «воронку» откликов на нее. Перед тем как составить объявление о вакансии, необходимо провести анализ аналогичных по функционалу объявлений и резюме сотрудников на сайтах. Это позволит понять, будет ли ваше внутреннее название должности адекватно представлениям соискателей нужного профиля.

Не стоит думать, что все подразумевают под этой должностью тоже, что и вы. Компании в современных условиях сами определяют, как называть позиции сотрудников. И тот, кого вы в компании называете «делопроизводитель», по функционалу может на рынке труда соответствовать представлению о помощнике руководителя или менеджере по оперативным вопросам. На делопроизводителя же вы получите массу откликов от совершенно неподходящих людей.

В названии (как правило, в скобках) стоит указать принципиальные параметры, по которым произойдет отсечение ненужных откликов. Например:

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

Общие советы работодателям

  1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
  2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.
  3. Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Где бесплатно разместить вакансию?

Если вы ищете сотрудника на удаленную работу или разовый проект, то можете бесплатно добавить вакансию на наш сервис https://www.kadrof.ru/work Рекомендуем в профиле на сайте Kadrof.ru добавить информацию о вашей компании, чтобы повысить доверие к вашему объявлению.

Бесплатно добавить вакансию можно на ряде сайтов для поиска работы, а также на профессиональных форумах, например, для инженеров-конструкторов и других специалистов.

Многие группы в социальных сетях позволяют размещать вакансии у себя, в том числе бесплатно.

В сервисе Яндекс.Таланты периодически проводятся акции для работодателей, позволяющие искать сотрудников бесплатно.

Привет, друзья, коллеги и гости моего блога. С вами на связи снова Юрий Бошников и сегодня я хочу поднять очередную интересную и важную тему. Поговорить о вариантах самостоятельной занятости в сети. Если вас давно интересует удаленная работа в интернете на дому, но вы до сих пор не решились на такой вид деятельности – эта статья именно для вас.

Содержание статьи:

Многие люди как минимум 5 дней в неделю вынуждены отправляться на работу в офис, различные учреждения. Им приходится вставать рано утром, нехотя собираться и толкаться в общественном транспорте. Ежедневно они тратят массу времени на дорогу. А еще им приходится сталкиваться с не слишком приятными коллегами, выполнять скучные и нудные поручения, получая за все свои страдания жалкую заработную плату.

Неудивительно, что их интересует удаленная работа через интернет. Ведь она позволяет формировать свободный график, не зависеть от других. Да и работать не нужно именно 8 часов в сутки. Ведь доход насчитывается не за количество отработанных часов, а за реально решенные задачи. Если вы можете сделать задание за 2 часа, все оставшееся время переходит в ваше распоряжение. Или вы берете новое задание, или отправляетесь гулять, или занимаетесь домашними делами.

По моему скромному мнению, именно удаленная работа в интернете на дому – будущее всего прогрессивного человека. В скором времени даже крупные корпорации начнут использовать труд удаленных сотрудников. Ведь это удобно для всех.

Но некоторые не стали ждать будущего. А сами творят его. В частности, выбрав для себя удаленный формат деятельности. Уже сегодня немало людей, трудясь в домашних условиях, зарабатывают по 2-3 тысячи долларов. А ведь это не предел! Даже новички, только перешедшие на новый для себя формат, уже в первые месяцы получают не менее 300-400 долларов.

Так что удаленная работа на дому через интернет – это именно то, что нужно выбрать уже сегодня, чтобы завтра не кусать локти. Если вы хотите узнать, как можно больше по данной теме, читайте статью дальше! Я расскажу о лучших вакансиях абсолютно для всех. Даже для тех, кто не имеет опыта. И поделюсь некоторыми секретами, акцентирую внимание на важных моментах.

Удаленная работа в интернете на дому: что это такое и в чем преимущества

Основное преимущество – самостоятельное планирование графика. При этом – все больше фрилансеров уезжают жить в другие страны, с более комфортным климатом. Наши соотечественники, выбравшие удаленную работу, все чаще встречаются в таких государствах, как:

  • Таиланд;
  • Индия;
  • Вьетнам;
  • Сингапур;
  • и других.

Пусть вас не удивляет столь экзотическая география. Даже в самых экзотических государствах есть много цивилизованных регионов, пригодных для нормального обитания европейцев. А жить в этих странах намного дешевле.

Следующее преимущество – это свобода не только во времени и пространстве, но и финансах. Ведь размер дохода ничем не ограничен. Есть возможность для развития и образования. Что в итоге повлечет увеличение дохода.

Конечно, удаленная работа на дому через интернет предполагает наличие определенных навыков и знаний. Если у вас пока их нет, не нужно отчаиваться и думать, что такой вид занятости не для вас.

Даже отсутствие профессиональных профильных навыков позволяет найти интересную работу, которая станет источником дохода. А параллельно осваивать новое направление, получать знания. Благо в сети доступно множество различных курсов и обучающих программ. В том числе, представленных в свободном доступе. То есть, за обучение не нужно платить! Согласитесь, звучит заманчиво! Ведь это позволяет полностью изменить свою жизнь, стать настоящим профессионалом.

Конечно, чтобы достичь успеха, придется упорно потрудиться. Но кто говорил, что будет легко? Итак, если вы готовы к свершениям, перечислю для вас лучшие вакансии.

Удаленная работа в интернете на дому: где искать честные вакансии

Новички, никогда ранее не занимавшиеся деятельностью в интернете, испытывают сомнения – действительно ли это реально? Учитывая, сколько людей уже активно трудятся удаленно – конечно же, это реальность! Хотя мошенники все еще попадаются. Чаще всего на них клюют именно новички. После негативного опыта разочаровываются в таком виде деятельности.

Чтобы не стать жертвой обманщиков и мошенников, нужно сразу понимать, что работа в сети ищется по четырем распространенным каналам:

  • через сайты объявлений или сайты по поиску работы;
  • через профильные биржи для фрилансеров;
  • через социальные сети;
  • посредством собственного сайта.

Рассмотрим каждый способ подробнее.

1. Сайты объявлений/поиска работы

Здесь порой попадаются такие сообщения о поиске сотрудников. Только не стоит доверять первому попавшемуся объявления. Проверяйте, что именно предлагает работодатель и как давно он зарегистрирован на ресурсе. Если его профиль новый, а сам человек предлагает простую работу за большие деньги – перед вами мошенник.

Обратите внимание! Все виды деятельности, не предполагающие глубоких знаний, но высокую оплату – мошенничество! 

На сайтах по поиску работы мошенники практически не встречаются. Здесь более сложный процесс регистрации и подачи объявлений. Вы, как соискатель, можете создать собственное резюме, указав опыт, навыки и предпочтения.

К тому же, сайты по поиску работы имеют определенные фильтры, посредством которых удастся рассортировать все предложения, выбрав среди них только те, что подходят лучше других.

Кстати! Если потенциальный работодатель требует от вас оплатить какие-то материалы, участие в вебинарах, внести взнос на оформление трудовой деятельности – перед вами мошенник!

Чтобы проверить компанию, просто введите ее название или адрес сайта в поисковую систему – вы получите много полезной информации. В том числе, и отзывы сотрудников.

2. Биржи фрилансеров

Это специализированные сайты, на которых представлена удаленная работа в интернете на дому. Здесь можно найти практически любые вакансии. Наиболее распространены те, что связаны с работой за компьютером. В частности, ищут специалистов на постоянную работу или разовые проекты:

  • программистов;
  • верстальщиков;
  • дизайнеров;
  • копирайтеров;
  • оптимизаторов сайтов;
  • и т.д.

Это наиболее распространенный метод найти себе удаленную работу в сети. Здесь выстроена особая система, предусмотрены отзывы, портфолио и многое другое. И на биржах уже практически не встречаются мошенники и обманщики. Подробнее о лучших биржах для фрилансеров расскажу ниже.

3. Удаленная работа через интернет в социальных сетях

Если интересует удаленная работа на дому через интернет, поискать ее можно попробовать через социальные сети. Там представлено много тематических групп, в которых регулярно появляются объявления о поиске персонала.

Наиболее распространенная работа – это ведение группы. Особых навыков и знаний не требует. В обязанности входит:

  • публикациях новых постов;
  • подбор иллюстраций;
  • общение с посетителями;
  • и так далее.

4. Собственный сайт

Если вы квалифицированный специалист, у вас солидный опыт работы в одном, оптимальным способом поиска работы станет создание собственного сайта. На нем нужно рассказать о себе, представить примеры своих работ и так далее. Приходите на мой бесплатный 4-х дневный тренинг по созданию сайтов с нуля и я научу вас все, что знаю сам.

Это позволит сотрудничать напрямую с работодателем, а не работать на фирму или посредника. Уровень оплаты труда будет более высоким.

Удаленная работа через интернет: 5 сайтов для поиска работы

Теперь расскажу более подробно о 5 наиболее популярных фриланс-биржах, где можно найти работу. Здесь представлены вакансии не только для программистов. Например, можно найти работу наборщика текста. Это довольно простое направление работы, не требующее особой квалификации.

Удаленная работа в интернете на дому вакансии для которой представлены на таких сайтах, позволит зарабатывать от 300 долларов и выше. Некоторые специалисты получают свыше 2 тысяч долларов.

Однако сразу выйти на столь высокий уровень дохода не получится. Вначале следует поработать на себя, на свое имя. Создать портфолио, наполнить его. Брать недорогие заказы и получать за них положительные отзывы.

Обратите внимание! При регистрации на сайте нужно указывать только настоящие данные. Это вызовет доверие со стороны потенциального работодателя/заказчика. Вероятность получить работу существенно увеличится.

Чтобы сформировать себе имя, заработать много положительных отзывов, первые недели или даже месяцы придется трудиться за небольшую оплату. Но в дальнейшем все окупится более дорогими заказами.

1. Fl.ru

Самая популярная биржа фриланс-услуг в русскоязычном сегменте интернета. Она работает уже более 10 лет. Здесь собираются только честные работодатели и ответственные исполнители. На бирже можно найти работу любому специалисту и не только:

  • программисту;
  • верстальщику;
  • копирайтеру;
  • и так далее.

На сайте – простая система регистрации, не возникает проблем с пониманием интерфейса. Однако для получения доступа до высокооплачиваемых заданий, придется купить аккаунт с пометкой «Про», то есть – профессиональный.

Предусмотрено несколько вариантов получения заработанных денег. Наиболее надежный – безопасная сделка, когда деньги проводятся через систему биржи. Но за это нужно будет выплатить % системе.

Хотя система биржи борется с мошенниками, от них укрыться полностью не получается. Поэтому тщательно обдумывайте все предложения о работе, которые вас заинтересовали. Не спешите соглашаться на работу, если пользователь:

  • недавно зарегистрировался;
  • имеет низкий рейтинг;
  • отвечает односложно или слишком «сладко»;
  • резко реагирует на предложения предоплаты.

Обратите внимание! На этой бирже представлены разнообразные вакансии. В том числе, здесь работу находят юристы, психологи и прочие специалисты.

2. ETXT.ru

Читайте также: Как составить план статьи: формулы + примеры

Если вам нужна удаленная работа в интернете на дому вакансии для копирайтеров, авторов текста представлены на данной бирже. Она является одной из наиболее древних, но пользуется популярностью. И доверием, как со стороны заказчиков, так и со стороны исполнителей.

На сайте представлены задания, которые связаны непосредственно с написанием текстов, статей, их редактированием. Система обязательно взимает комиссию. Ее размер – 10%, однако она делится между работодателем и работником. Каждый уплачивает в систему по 5% от цены заказа.

Обратите внимание! Одним из недостатков этого сайта является то, что вывод денег требует много времени. Несрочный – до 10-ти дней. Срочный – потребует уплаты дополнительного комиссионного сбора.

Заработок выводится на разные платежные системы. В частности, доступен вывод на следующие электронные кошельки:

  • Киви;
  • Яндекс.Деньги;
  • ВебМани.

Все задания, представленные на выбор исполнителям, распределяются на несколько категорий, в зависимости от особенностей статей:

  • копирайт;
  • рерайт;
  • сео-тексты;
  • нейминг;
  • и другие.

Работать на бирже несложно. Нужно просмотреть заказы. Если вас заинтересовало задание – оставьте отклик. Если заказчик выберет именно вас – напишите статью в установленные сроки.

На этой бирже – много заданий для постоянной, ежедневной работы. Сможете преподнести себя, сразу заработать хороший рейтинг, будете постоянно получать задания и обеспечите себя нормальным доходом.

Есть некоторые особенности регистрации. Сам процесс – не сложный. Но после него необходимо будет дополнительно пройти тест на грамотность. После его прохождения открывается доступ ко всем заказам. Как свидетельствуют отзывы, вполне реально в месяц зарабатывать по 200-400 долларов. С ростом рейтинга, приобретением опыта уровень дохода существенно повыситься.

3. Weblancer.net

Еще одна «универсальная» биржа. Здесь представлены разнообразные заказы:

  • разработка сайтов;
  • верстка сайтов;
  • дизайн;
  • написание статей;
  • нейминг и многое другое.

Площадка работает много лет и заслужила полное доверие со стороны пользователей. Если нужна удаленная работа на дому через интернет – на бирже удастся найти ее без особых проблем.

Простой и понятный интерфейс, функциональная панель управления, разделение заказов и многое-многое другое, что делает работу на платформе максимально простой и удобной. Уже на начальном этапе работе вполне реально зарабатывать от 150-300 долларов в месяц. При дальнейшем развитии, трудолюбии заработок будет достигать больших сумм.

Конечно, несмотря на все старания администрации, от мошенников не укрыться и здесь. Они все также изредка попадаются. Схема выявления – аналогичная тем, что и на других сайтах:

8 примеров лучших объявлений о вакансиях в 2020 году: объявления о вакансиях, которые побуждают вас подавать заявки

Задача поиска подходящего соискателя на вашу открытую вакансию отнимает много времени и ресурсов, но приносит невероятное вознаграждение. Вот почему все больше и больше компаний используют различные маркетинговые стратегии найма для поиска квалифицированных кандидатов. Одним из основных инструментов, которые они используют в своей борьбе, являются объявления о работе.

Объявление о вакансии — не новость, но в последнее время появляется все больше и больше примеров уникальных и креативных объявлений о вакансиях.Если вы хотите создать стабильный поток талантов и узнать больше о современных тенденциях в рекламе вакансий, взгляните на эти примеры маркетинга найма в лучшем виде.

1. Голодным дизайнерам требуется объявление от Apple

Дизайн этого объявления о вакансиях во многом опирается на узнаваемый бренд работодателя Apple. Он привлекает потенциальных кандидатов оригинальным и уникальным взглядом на знаменитый логотип компании и дает представление о том, с чем, возможно, придется работать будущим дизайнерам.Он забавен и беззаботен, но при этом привлекает внимание целевой аудитории — молодых и талантливых, но голодных соискателей работы.

2. Twitter ищет главного твитера

Слышали ли вы о должности главного твитера? Ну, никто этого не делал, пока не появилось объявление о вакансии в Твиттере. Это может показаться странным, но для этого требуется только управление официальной учетной записью Twitter. Описание работы также является изобретательным и дерзким, поэтому оно должно привлечь внимание любого человека, ищущего возможности карьерного роста.

3. Рекламное объявление о вакансии в Instagram от Starbucks

Это еще один пример объявления о вакансии с узнаваемым брендом. Только на этот раз это делается с помощью продукта, а не переосмысления логотипа. Объявление было размещено в Instagram, что позволило компании окунуться в более широкий круг талантов, чем если бы оно было размещено на любом карьерном сайте. Хотя весь подход упрощен и минималистичен, информация, которую предоставляет реклама, также сведена к минимуму.

4. Объявление о поиске известного татуировщика

Это вирусное объявление о вакансии, созданное Berrge Tattoo, бросает вызов людям во время поиска работы. Если у вас есть мелкая моторика, умение обращаться с кастрюлей и терпение, необходимые для настоящего мастера татуировки, вы будете вознаграждены QR-кодом, который предоставит вам контактную информацию работодателя. Это интересный способ пообщаться с потенциальными кандидатами, а также установить основные требования к кандидату.

5.Видеообъявление Fiverr’s Generic Recruitment

Video

Это объявление о вакансии в видеоформате настолько полно иронии и самосознания, что его можно ощутить. Fiverr действительно представляет вам самую обычную рекламу, полную клише и сыра, но в конечном итоге она все равно работает. Хотя это может быть не для всех, им все же удалось показать в полной мере опыт кандидата, который вам предстоит пройти, если вы решите связаться с ними.

6. Твиттер Lego Career

Твиттер часто кажется недостаточно используемым в качестве платформы для объявлений о вакансиях.Это делает эту запись в списке еще более заметной. LEGO выделил и заклеймил целую учетную запись, чтобы упростить поиск работы в компании. Это также упростило направление сотрудников. Среди вакансий вы также можете найти гораздо больше полезной информации.

7. Рекламные объявления MailChimp, вдохновленные Napoleon Dynamite

Наблюдая за досками вакансий, заполненными объявлениями с типичными лицами, пустыми глазами и фальшивыми улыбками, приятно видеть, как настоящие сотрудники охотно и весело помогают с наймом.Хотя мы не знаем, кто в MailChimp придумал дизайн, он работает исключительно хорошо. Он в значительной степени отражает личность каждого сотрудника и заставляет вас обращаться в каждый отдел.

8. Booking.com — красочные и информативные объявления

Хотя объявления о вакансиях на Booking.com представляют собой классический подход к маркетингу найма, они по-прежнему создаются с учетом определенного стиля и полезности. Под баннером, который представляет их разноплановую команду, они поместили любую информацию о любой должности, которая может вас заинтересовать, от работы в разработке программного обеспечения до должности в управлении проектами.

Лучшие практики и стратегии, которым вы можете следовать

Трудно определить лучший подход в объявлениях о вакансиях, когда дело касается каждого конкретного проекта. Некоторые вещи могут работать в одном случае, а другие — нет. Вот несколько общих идей, которых вам следует придерживаться:

  • Используйте больше наглядных пособий, как в отношении изображений, так и видео;
  • Подумайте о целевой аудитории — кого вы хотите привлечь своей рекламой?
  • Убедитесь, что ваша реклама привлекает внимание и запоминается;
  • Представлять культуру вашей компании и включать голоса других сотрудников;
  • В полной мере использовать социальные сети;
  • Бросьте вызов потенциальным новобранцам, чтобы привлечь их внимание;
  • Не бойтесь использовать юмор;
  • Предоставьте всю необходимую информацию, но не перегружайте объявление текстом.

Заключение

Мы изучили некоторые из самых запоминающихся объявлений о вакансиях, которые когда-либо делали компании, и то, что делает их такими замечательными. Уникальные и незабываемые объявления, которые вызывают улыбку на вашем лице, скорее всего, вызовут огромный интерес к вашей должности и привлекут к вам талантливых и творческих людей.

Теперь, когда вы знаете некоторые из наиболее важных маркетинговых стратегий найма, пришло время создать объявление о вакансии, которое заслуживает того, чтобы быть в этом списке. Изучите интересы ваших возможных сотрудников, добавьте немного индивидуальности своего бренда и разработайте для вас лучшее объявление о вакансии.

6 потрясающих объявлений о вакансиях, которые поразили нас

| Теги: связь

Мы просмотрели десятки и десятки объявлений о вакансиях. В каждом из этих 6 замечательных примеров есть одна или две идеи, которые стоит взять на вооружение, когда вы напишете свою. Твитнуть

Что заставляет потенциального кандидата нажимать кнопку «Применить»?

Объявление о вашей вакансии. Верно? И Чад только что научил нас тому, насколько ужасными бывают большинство постов.Хотя он и предлагал несколько подходов к написанию лучшего материала, советы всегда проще простого с примерами того, как все делать правильно.

Вот шесть замечательных объявлений о вакансиях, которые мы любим, вы тоже полюбите (и у которых вы захотите украсть идеи):

1 / Адвокат по работе с клиентами / Hootsuite

Должность: Адвокат клиентов
Компания: Hootsuite

Почему нам это нравится: Есть много причин полюбить это объявление о вакансии.Первый? Он фокусируется на кандидате, а не на компании. Секунда? Здесь нужны качества, а не опыт. Они знают, что поиск хороших кандидатов зависит не только от опыта, но и от личности кандидата. Hootsuite показывает, что они знают, как получить кандидатов начального уровня, задавая вопросы об их качествах и личных качествах, а не об их многолетнем опыте.

Что украсть: При написании объявлений о вакансиях для вакансий начального уровня сосредоточьтесь на том, чтобы удерживать кандидата, не перегружая его.Делайте это не о конкретных навыках, а о том, кто является кандидатом как человек и что он получит, начав свою карьеру в вашей компании.

2 / Копирайтер / DeepFocus

Должность: Копирайтер
Компания: DeepFocus

Почему нам это нравится: Давайте просто поговорим об их захватывающем первом абзаце. Это не для слабонервных. Он наполнен образами, индивидуальностью и сильным призывом к действию.Но что самое лучшее? Они написали это для своего целевого кандидата: писателя. Это экстравагантное и четко сформулированное объявление о вакансии идеально подходит для единственной публики, которую оно может привлечь, — для опытных маркетологов контента.

Что украсть: Напишите объявления о вакансиях для своего идеального кандидата. Для писателя это может повлечь за собой серьезные словесные образы. Для инженера что-нибудь короткое и милое. Как и в случае с любым другим сочинением, подумайте о своей целевой аудитории и … нацелитесь на нее (я знаю, безумно, правда?).

3 / Инженер / Гну

Должность: Технический руководитель
Компания: Гну

Почему нам это нравится: Объявление о вакансии не должно содержать более 500 слов (ваш кандидат в любом случае не будет читать их все). Этот короткий и по существу. Случайно, но профессионально. Передает сообщение. И снова сосредоточьтесь на том, кого они ищут: на инженера.

Что украсть: ДЛИНА . Или, лучше сказать, его отсутствие.В этом описании должности из двух абзацев все сделано правильно. Он подчеркивает культуру компании, одновременно говоря, что именно они хотят от кандидата. У Гну все в порядке: они знают, что кандидат не собирается читать объявление о вакансии целиком, и, если кандидат заинтересован, они в любом случае будут исследовать компанию самостоятельно.

4 / Удивительный писатель / HireVue

Работа: Amazing Writer
Компания: HireVue

Почему нам это нравится : Вы, вероятно, чувствуете, что мы ведем вас здесь по кругу — сначала мы хвалим краткие описания вакансий, теперь — длинные.Что дальше? Объявления о вакансиях на вывесках, в автобусах (на самом деле, мы обычно этим занимаемся). В то время как краткие объявления о вакансиях обычно предпочтительнее, Hirevue делает кое-что действительно важное: они обращаются к неактивным соискателям работы. Они знают, что 70% работников являются либо пассивными, либо доступными соискателями, и их объявления о вакансиях извлекают выгоду из этого. Кроме того, многие ли из нас могут сказать, что в названиях наших должностей есть «потрясающие»?

Что украсть : Сильный призыв к действию в сообщении о вакансии никогда не бывает плохим — особенно для тех, кто труднее заполнить должности, где идеальный кандидат может подвергнуться небольшому принуждению.

5 / Контент-маркетолог / Medallia

Должность: Контент-маркетолог
Компания: Medallia

Почему нам это нравится: Извините, что поместили в этот список три разные позиции контент-маркетинга, но мы ничего не можем с этим поделать. С этим веселым объявлением о вакансии, как мы могли не отдать должное Medallia? Он подчеркивает корпоративную культуру развлечений, но в то же время сохраняет ее реальным.

Что украсть: Культура — модное слово при найме на работу, но это модное слово неспроста.И да, это может и должно быть в объявлениях о вакансиях вашей компании. Как еще потенциальный кандидат узнает, кто ваша компания как команда и как рабочее место, если вы не покажете им с первого взгляда?

6 / Earls / Сервер

Работа: Сервер
Компания: Earls Kitchen & Bar

Почему нам это нравится: Это показывает нам, что любое объявление о вакансии может показать культуру компании и побудить к действию! Многие компании, работающие в сфере общественного питания, не слишком задумываются о том, как привлечь официантов и других сотрудников ресторана, потому что текучесть кадров очень высока, но Эрлз показывает нам, что они ценят всех своих сотрудников (что в конечном итоге поможет им удержать их).

Что украсть: Покажите каждому кандидату и наймите, насколько они важны для вас! И насколько вы хотите, чтобы они были в вашей команде — независимо от должности.

Об авторе

Лили Вайнер — координатор по подбору персонала в социальных сетях. Свяжитесь с ней в LinkedIn или подпишитесь на нее в Twitter @lilyweiner.

Будьте (даже) лучше при приеме на работу.

Получите ответы на вопросы экспертов и практические советы.

Доставляется раз в неделю, бесплатно.

Кроме того, при подписке вы получите 11 обязательных шаблонов электронных писем для найма.

Присоединяйтесь к сотням дальновидных лидеров талантов:

Убедитесь, что вы не пропустили

10 лучших объявлений о вакансиях, по которым вы хотите подать заявку

Пару недель назад мы разобрали 5 наших любимых маркетинговых кампаний по подбору персонала . На этой неделе мы решили сосредоточиться на наших любимых и самых креативных объявлениях о работе. Объявления о вакансиях в лучшие времена могут остаться незамеченными потенциальными кандидатами, потому что они мягкие и неинтересные.Некоторые компании осознали это и решили проявить творческий подход, чтобы побудить кандидатов принять меры. Креативность = больше внимания к вашему контенту, поэтому давайте рассмотрим 10 лучших объявлений о вакансиях от компаний, которые решили проявить немного творчества!

1. McDonald’s

Не пугайтесь! Крупнейшая сеть ресторанов быстрого питания в мире не проявляет здесь дискриминации — просто посмотрите, что написано мелким шрифтом. McDonald’s раскрывает, что они открывают возможности для кандидатов любого уровня подготовки.Они начинаются с классического привлекающего внимание заголовка, состоящего из смелых заявлений, только для того, чтобы раскрыть их намерения постоянно стремиться к разнообразию и вовлечению.

Источник: Coloribus

2. Euro RSCG (теперь Havas Worldwide)

Очень острое объявление о вакансии от Havas, одного из крупнейших мировых коммуникационных агентств. Они пытаются нарисовать картину потенциального кандидата с чешущимися ногами на своей нынешней работе. Небольшой кусок текста особенно бросается в глаза и привлекает к прочтению.Havas также идеально нацелил эту рекламу, разместив ее на трамвайной остановке, где сотрудники четырех крупнейших рекламных агентств в Амстелвене ждут, чтобы загрузить свой транспорт на работу. Идеальное место, чтобы найти своих идеальных кандидатов.

3. Школа в США

Эта американская школа стала довольно изобретательной, когда им понадобился водитель автобуса, чтобы отвезти учеников в школу и обратно. Они подчеркивают преимущества работы, такие как выходные и отсутствие работы на дому, при этом с юмором прививая эти льготы.Также не помешает наличие привлекательного ярко-желтого автобуса для рекламы.

Источник: Management Today

4. ИКЕА

IKEA великолепны, когда дело доходит до их маркетинговых стратегий найма — у них была одна из наших любимых кампаний по подбору персонала со своими коробками продуктов «Карьерные инструкции». Для этой конкретной рекламы они хотели найти сотни сотрудников для своего нового магазина в Спрингвейле за 20 минут езды на машине.Поэтому они создали мобильный рекламный щит с GPS, который проезжал по окрестностям и отображал данные Google Maps прохожим, сообщая им, сколько им придется идти пешком, чтобы найти новую работу. Лукавый!

Источник: Coloribus

5. Lego

Карьерный аккаунт

Lego в Твиттере — одна из лучших вещей, которые вы увидите сегодня. К каждому объявлению о вакансии, которое они публикуют в Твиттере, прилагается фотография с изображением лего-мужчин, действующих на работе. Нам нравится приведенный ниже твит, рекламирующий роль по планированию спроса, где вы можете увидеть множество мужчин-лего в разных ролях на складе.Это имеет большое визуальное воздействие, поскольку оно демонстрирует в форме лего, что влечет за собой работа, и его слоган «Воплоти его в жизнь» здесь более чем уместен.

Источник: аккаунт Lego_Careers в Twitter

6. Murder Burger

Эти ребята молодцы. Murder Burger стали известны своими нестандартными объявлениями о вакансиях, которые действительно выделялись своей причудливой индивидуальностью, привитой их сообщениями. Одно из объявлений, которое привлекло наше внимание, было рекламировать роль кассира ниже.Сразу по делу, они описывают, что работа совсем не сложная, они не могут предложить вам многого, но они не требуют от вас многого. Это повсюду юмористическое, и личность компании действительно просвечивает. Нам больше всего нравится, когда в последнем абзаце они издеваются над модными словечками, которые сегодня чаще всего используются в объявлениях о вакансиях.

Источник: JobMob

7. Ресторан и бар Далласа

Еще один юмористический пост для роли с клиентом (подсказка!).Ресторану и бару Далласа нужно было нанять бармена, и, зная, что эта роль может принести много (пьяных) проблем, они решили заключить это в заголовок своего объявления. Объявление носит креативный и развлекательный характер, что увеличивает шансы компании привлечь больше кандидатов.

Источник: HireRabbit

8. KMD

KMD — ведущая датская компания в области информационных технологий и программного обеспечения, которая выпустила это интеллектуальное объявление о вакансиях, которое предлагает льготы в отношении баланса между работой и личной жизнью.Мелким шрифтом написано:

.

«Сделайте карьеру, оставив место для личной жизни. KMD неуклонно растет, и у нас есть место для вас. Но более того, мы предлагаем карьеру, в которой есть место как для ваших профессиональных амбиций, так и для ваших семейных амбиций. В рабочей среде, где каждый знает ценность здорового баланса между работой и личной жизнью, вы можете строить свою карьеру в соответствии с вашим текущим состоянием жизни ».

Баланс между работой и личной жизнью все чаще становится главной причиной для кандидатов присоединиться к компании, особенно для миллениалов, которые начинают преобладать над сегодняшней рабочей силой .KMD использует мощные образы, чтобы донести это послание, поставив высокий стул за офисный стол, показывая, что они действительно ценят ваши личные амбиции.

Источник: JobMob

9. Lyft

Как привлечь внимание тысяч водителей на самых оживленных автомагистралях Сан-Франциско? Конечно, с креативным рекламным щитом! Копия этого рекламного щита великолепна, поскольку она всего в нескольких словах описывает типичный рабочий день проезжающих мимо водителей, а также предлагает им жизнеспособную альтернативу.Молодец, Lyft!

Источник: HireHive

10. Дойл Дейн Бернбах

Поистине великолепная работа покойного Дэвида Эббота, основателя Abbott Mead Vickers BBDO. Уникальность этого объявления о вакансии заключается в откровенности самого Основателя. Он начинает со своего первоначального нежелания писать объявление о вакансии, которое сразу вызывает интерес у читателя. Вместо того, чтобы перечислять список обязанностей, связанных с ролью, он обращается к описанию должности в разговорном тоне, который успокаивает читателя.Прочтите сами: вам понравится.

Источник: JobMob

Так что вы думаете о нашем списке? Можете ли вы вспомнить какие-либо другие объявления о работе, которые побудят вас к действию? Мы будем рады услышать о них! Пока вы думаете, почему бы не закрепить свои знания и не прочитать нашу недавнюю запись в блоге : 5 вещей, которые НЕ следует размещать в своем объявлении о вакансии.

Десять самых креативных объявлений о вакансиях всех времен — вдохновляющие объявления

На сегодняшнем рынке найма может быть довольно сложно выделиться из толпы на стандартной доске объявлений о вакансиях.Когда списки начинают сливаться друг с другом, все обязанности по ролям выглядят одинаково, а преимущества невозможно отличить от одного к другому, может быть сложно почувствовать корпоративную культуру компании. Или даже их чувство юмора! Именно этот личный элемент зачастую упускают из виду многие компании в рекламе вакансий, поэтому мы решили выделить десять примеров креативных объявлений о вакансиях, которые мы нашли в Интернете.

Приведенные ниже объявления успешно передают ощущение идентичности их бизнеса, не раскрывая при этом слишком много информации о самой работе.Большинство из них рассчитывают на интриги… И это работает! Обязательно сообщите нам своих любимых!

1. Требуются голодные дизайнеры — Tonic International

На первый взгляд можно было бы простить, если бы вы предположили, что это еще одна умная реклама Apple, но именно Tonic International приглашает дизайнеров (которые используют продукты Apple в стандартной комплектации) подумать о том, насколько голодны успех они действительно есть. Умный способ одновременно привлечь внимание к творчеству дизайнера и воспользоваться преимуществами своего любимого бренда.

2.Нам нужны посудомоечные машины — Ресторан Binnen

Этому голландскому ресторану нужны посудомоечные машины — возможно, одна из менее гламурных ролей. Но что может быть лучше, чем привлечь внимание людей к чистоте, чем отвлечь их (поддельными) отметинами от губной помады на бокалах для вина и пива? Он сопровождался простой фразой «мы ищем посудомоечные машины». Очевидно, им потребовалась всего одна неделя, чтобы нанять кого-то.

3. Требуются новые тату-мастера — Bergge Tattoo

Очень креативное объявление, которое поощряет немедленное участие соискателей и в то же время проверяет их технические возможности! В этом объявлении кандидаты должны тщательно заполнить QR-код, чтобы иметь возможность отсканировать и загрузить форму заявки.Умный.

4. Требуются специалисты по решению проблем — Microsoft

В приведенной ниже рекламе показано, как корпорация Майкрософт принимает внутренних фанатов своими объявлениями о вакансиях инженеров-программистов. Смелый, эффективный и изящный способ проверить свои навыки еще до того, как они подадут заявку!

5. Жизнь слишком коротка для неправильной работы — работа в городе

На этой немецкой платформе поиска работы была размещена целая серия объявлений, аналогичных приведенным ниже, чтобы побудить больше пользователей воспользоваться их услугами.Забавный, привлекательный и визуально привлекающий внимание, мы уверены, что люди загружали свои резюме в кратчайшие сроки.

6. Если вы медицинский транскрипционист, который не пропустил «преднизон» — Accolade

Не слишком часто в объявлениях о вакансиях в секторе здравоохранения дается возможность проявить творческий подход, поэтому Accolade преуспела чтобы внести в эту рекламную кампанию немного юмора. Мы не можем представить себе, что у этой индийской компании по транскрипции медицинских услуг было бы слишком много проблем с поиском новых сотрудников.

7. McMistake — McDonalds

McDonalds решила упростить свою рекламную кампанию, нанимая студентов и тех, кто практически не имеет опыта. Для этого они создают серию плакатов, на которых изображен неправильный пункт меню в их культовой упаковке. Слоган был прост, все делают ошибки!

8. Большие туфли — Times Ascent

Как вы набираете эти большие туфли? Конечно, покупая Times Ascent. Этот документ о трудоустройстве отличается простотой, умеет вызвать у читателя улыбку и хорошо использует тонкую вдохновляющую концепцию.

9. Это агентство не потогонная мастерская — Saatchi & Saatchi

Ни для кого не секрет, что жизнь в агентстве может быть сложной, и нам нравится, как Саатчи и Саатчи подыгрывают своей репутации, даже сумев пошутить по этому поводу . Этот хитрый каламбур наверняка понравится знатокам.

10. Не упоминайте M — Burger King

Ни для кого не секрет, что McDonalds и Burger King — главные соперники, так что лучший способ заработать хихиканье от потенциальных кандидатов и показать, что они умеют смеяться. самих себя? Концепция подразумевает соучастие, столь же дерзкое, сколь и развлекательное.

Если вам нужны рекомендации по процессу найма, вам поможет наше руководство по собеседованию для выбора лучшего кандидата!

10 супер крутых объявлений о вакансиях

Ваша цель с объявлениями о вакансиях — привлечь серьезных потенциальных кандидатов. Поэтому легко понять, почему юмор и творчество не могут быть приоритетом при их создании! Обычно мы рекомендуем не усложнять свои объявления о вакансиях, потому что, если вы станете слишком умным, это может отложить столько хороших кандидатов, сколько привлечет.

Но чтобы вдохновить вас мыслить нестандартно при создании объявлений о вакансиях — или просто для развлечения — вот десять необычных и запоминающихся объявлений о вакансиях, которые мы считаем довольно крутыми.

1. Проблема Google

Хотя с тех пор Google признал, что головоломки на самом деле не работают для набора персонала, вы не можете отрицать, что это объявление хорошо отфильтровывает менее преданных кандидатов!

Ответом на эту сложную математическую задачу стало начало цепочки, которая закончилась потенциальной работой инженера Google.Возможно, это самый креативный метод отбора вакансий, который я когда-либо встречал, а также обеспечение здорового любопытства, навыков решения проблем и решимости у ваших кандидатов!

2. Жизнь слишком коротка для неправильной работы

Немецкое кадровое агентство Jobs in Town разработало эту гениальную кампанию.

С повседневной точки зрения эти рекламные объявления подчеркивают чувство попадания в ловушку, которое может вызвать неправильная работа. И что еще лучше, они были разнообразны и хорошо расположены для максимального воздействия.

Текст переводится как «Жизнь слишком коротка для неправильной работы».

Может быть, это не весело, но нельзя отрицать, что это привлекает внимание!

3. В этом объявлении 10 ошибок

Это объявление о вакансии много раз циркулирует в Интернете, и не без оснований!

Он проверяет внимание к деталям, правописание, грамматику и творческие способности перед резюме.

Так что это что-то вроде теста на компетентность, прежде чем вы даже рассмотрите резюме кандидата. Умная штука!

4.Голодные дизайнеры

Возьмите одну знаковую табличку с яблоком, поменьше нескольких кусочков, и что останется? Ответ: одна довольно крутая реклама.

В этом рекламном объявлении, созданном Tonic Communications, описание должности всего из трех слов, «хотят голодные дизайнеры», и все же их сообщение кристально ясное.

Создавая знакомый, но заметно отличающийся от собственного Apple логотип, они ловко нацелены на людей, которые напрямую интересуются Apple, которые, как они надеются, будут иметь тот же вкус к дизайну, что и технический гигант.

5. К лучшему или к худшему!

Веселая, веселая и информативная — это объявление о вакансии потрясающе!

Печатная реклама, возможно, не самый эффективный способ привлечь ваших кандидатов в наши дни, но эта реклама, безусловно, оригинальна и заслуживает улыбки, если наткнется на нее в газете.

Клуб одиноких сердец для ищущих работу!

7. Лучшая работа в мире

Хорошо, так что это довольно необычная возможность, которая не будет для всех, кто читает ее чашку чая, но заголовок определенно работает!

Никогда не недооценивайте силу и важность привлекающего внимание заголовка.

Кто, вероятно, обойдет стороной «Лучшую работу в мире», хотя бы не прочитав ее? Очень мало.

8. Берегись головы!

Нас всех с раннего возраста учат обращать внимание на предупреждающие знаки, так что этот, безусловно, привлекает ваше внимание с помощью слоганов!

Тем не менее, нельзя отрицать, что реклама затем теряет наше внимание и наше уважение, когда для описания идеального кандидата в ней используются дискриминационные и клишированные термины, такие как «молодой» и «динамичный» — а эти вещи просто неуместны в объявлениях о вакансиях.

Да ладно, всего этого не может быть!

9. Бар для дразнилки мозгов

Кто не любит вызовы?

И, боже мой, любой, кому приходилось работать в баре, знает, насколько жестким может быть общение к концу ночи.

И самое лучшее в этой рекламе — это то, что она демонстрирует веселую корпоративную культуру, не относящуюся к себе слишком серьезно!

10. Самый смешной ответ в Твиттере

Насколько смешным ты можешь быть в 140 символах?

Этот твит вызвал большой интерес, когда Майк Маккей, исполнительный креативный директор Saatchi and Saatchi LA, решил, что его охоте на забавных писателей нужна помощь.И важность Twitter для набора персонала живет на …

Чтобы получить рекомендации о том, как написать свои собственные потрясающие объявления о вакансиях, которые будут привлекать правильных кандидатов на самые сложные должности, загрузите наш инструмент-шаблон ниже.

4 примера отличных объявлений о вакансиях

Что делает объявление о вакансии отличным?

Объявления о вакансиях продолжают улучшаться, особенно по мере развития новых методов обмена информацией об открытых вакансиях. Несколько функций, которые делают объявление о вакансии отличным, включают:

  • Медиа: Фото и видео для привлечения внимания заинтересованных лиц, ищущих работу
  • Дизайн: Накладки и другие элементы брендинга, которые делают дизайн объявления о вакансии уникальным
  • Содержание отдела: Ссылки на содержание отдела
  • Содержимое местоположения: Ссылки на информацию об офисе, городе или другую информацию о местоположении
  • Отзывы сотрудников: Отзывы нынешних или бывших сотрудников, описывающие их чувства по поводу работы

Связанные: Заявки на заполнение вакансий: шаблоны и примеры

Примеры отличных объявлений о вакансиях

Вот несколько примеров объявлений о вакансиях, на которые можно ссылаться, когда вы создаете свои собственные:

Hootsuite

Вот недавний отрывок из объявления о вакансии из Hootsuite :

  • «Влиять» : Работая со скоростью общения, мы создаем ценность для наших клиентов, предлагая решения, которые укрепляют отношения в масштабе.Наш темп работы способствует быстрому обучению и создает среду, в которой вы можете развиваться и оказывать влияние.
  • Учитесь и развивайтесь: Мы стремимся расширять возможности наших сотрудников. Мы создаем обучающееся сообщество, в котором вы можете работать с разными людьми, исследовать новые способы мышления и расширять свои возможности. Наши сотрудники — это учителя и ученики, которые работают вслух и делятся своими знаниями, чтобы способствовать развитию друг друга.

Мы стремимся к созданию разнообразного сообщества, в котором сотрудники чувствуют свою принадлежность и ценятся за их вклад и перспективы, которые они привносят.Наша цель — отстаивать силу человеческих взаимоотношений, а их суть — вовлечение. Тебе место здесь.

В каждом из объявлений о вакансиях Hootsuite они разделяют ценности своей компании и подчеркивают важность найма члена команды, который разделяет эти убеждения. Hootsuite эффективно объясняет, какой сотрудник лучше всего подходит для их компании. Это позволяет кандидатам лучше понять, каково там работать. Это также помогает им понять, есть ли у компании культура, частью которой они хотят быть.

По теме: Что такое короткий список вакансий и как вы туда добираетесь?

Earls Кухня + Барная стойка

Вот недавнее объявление о вакансии в Earls Kitchen + Bar:

«Как мы улучшаем ВАШУ игру:

Присоединяясь к Earls, вы получите бонусы, которые поддержат вас в вашем личном и профессиональном путешествии.

  • Работа в команде: почувствуйте себя частью семьи Эрлз.Вдохновляйтесь вашими лидерами, вдохновляйтесь и подбадривайте своих товарищей по команде, чтобы они жили большой жизнью, и получайте поддержку на протяжении всей вашей работы, пока вы работаете с нами.
  • Обучение + Развитие: примите участие в программах развития лидерских качеств и постановке целей, чтобы создать большие возможности для вашей карьеры и жизни. Развиваться внутри компании; быть наставником и расти как лидер с момента приема на работу. Загляните в наш журнал лидерства и узнайте, что вас ждет ».

Это объявление о вакансии от Earls Kitchen + Bar дает кандидатам более личную связь с бизнесом, заставляя их чувствовать себя более целеустремленными и мотивированными для работы в команде.В нем также содержится ценностное предложение для сотрудников, в котором объясняются различные возможности, которые кандидаты получат от компании, если будут работать на них.

McAfee

Вот фрагмент недавнего объявления о вакансии от McAfee:

«Преимущества и привилегии компании:

Мы упорно работаем над тем, чтобы принять разнообразие и инклюзивность, и призываем всех в McAfee каждый день приносить на работу свое подлинное «я». Мы предлагаем различные социальные программы, гибкий график работы и семейные льготы для всех наших сотрудников.

  • Пенсионные и пенсионные планы
  • Медицинское, стоматологическое и зрительное покрытие
  • Оплачиваемый отпуск
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Поддержка участия общественности »

Многие кандидаты стремятся работать в компаниях, которые поддерживают разнообразие и инклюзивность. McAfee постоянно упоминает об этом в своих объявлениях о вакансиях. Это говорит кандидатам, что они ценят инклюзивную рабочую культуру и хотят, чтобы сотрудники разделяли эти схожие интересы.Они также упоминают уникальные льготы и преимущества, которые они предоставляют своим сотрудникам, в том числе отпуск по уходу за ребенком и поддержку участия в общественной жизни.

Службы безопасности ADT

Рассмотрим этот недавний образец объявления о вакансии:

«День из жизни агента по обслуживанию клиентов может выглядеть так:

  • Обеспечение технической поддержки и устранения неполадок устройств в системах ADT.
  • Помогая клиентам понять благородную цель ADT и предлагая решения для образа жизни клиентов.
  • Коучинг, командные встречи или индивидуальный подход к развитию, чтобы расти и развивать свою карьеру в ADT ».

Это объявление о вакансии дает четкое объяснение того, чего ожидают кандидаты, когда они перейдут в компанию и начнут работать на имеющейся должности. Должностные обязанности, упомянутые в ADT Security Services, также включают программы или возможности для сотрудников, которые помогают им расти и продвигаться как по карьерной лестнице, так и по всей компании.

10 худших объявлений о вакансиях, которые вы когда-либо видели…

Вы бы обратились к ним?

Создавать объявление о вакансии, которое привлекает, вдохновляет и вдохновляет подходящих кандидатов в нужное время, — это искусство.

К сожалению, некоторые работодатели еще не освоили .

Посмотрите 10 худших объявлений о вакансиях, когда-либо опубликованных для широкой публики.

Я бы хотел быть мухой на стене во время собеседований!

1. Плохой рекламы не бывает…

Лондонская PR-фирма «Just In Time» рекламировала должность менеджера по работе с клиентами, предлагая людям возможность работать на «толстого парня с проблемами с алкоголем и моральным компасом, который только когда-либо указывает. Юг.

Остальная часть объявления обращается к человеку, принимающему антидепрессанты, которого не волнует глобальное потепление и который находится в одной глотке от забвения.

Конечно, все это была шутка, но она получила широкую огласку для фирмы и ужасно много ответов от желающих кандидатов!

2. Я люблю это!

Сети быстрого питания — заведомо непопулярные места для работы, и у некоторых из их наиболее «причудливых» сотрудников заработали довольно плохую репутацию (см. Наш последний блог — номер 4).

Но хотя работа в McDonald’s не может быть карьерой, о которой мечтают все, недавнее объявление о вакансии, созданное комедийными работниками, было, возможно, слишком резким.

Это уж точно не пустяк.

3. «Худшая работа в PR».

Работа начальником отдела коммуникаций в крупной авиакомпании — это мечта.

Но босс Ryanair Майкл О’Лири имеет привычку класть ногу в рот, и компания открыто рекламировала эту должность как «худшую работу в ирландском PR».

В рекламе говорилось о том, что «храбрая душа» должна занять «высокопоставленную и невероятно высокооплачиваемую должность», когда уходящий сотрудник ушел в более спокойные воды (ирландское регби!).

4. Требуются: мастера по теме «Закройтесь» Рот!»

Эта анонимная запись четко отражает отношения потенциального работодателя с предыдущим работодателем.

Вы действительно должны задаться вопросом, является ли реклама того факта, что последний «повар пиццы» плакал каждый день, правильным способом привлечь на эту должность новых сотрудников.

5. Слишком 50 оттенков серого!

Издательство Dalkey Archive Press разместило в 2012 году рекламу, нацеленную на различные роли…

«… перечислены в порядке важности, но все они изначально равны друг другу и в наиболее перспективном порядке. для долгосрочной работы ».

В объявлении о вакансии приветствуется определенный тип кандидатов. Тот, у кого нет…

«… любых других обязательств (личных или профессиональных)» включая, но не ограничиваясь этим, «семейные обязанности, письмо, участие в других организациях, дипломы, которые нужно закончить, каникулы, которые нужно взять, свадьбы в Рио и т. д.

Но это еще не все.

Щелкните здесь, чтобы прочитать всю ужасающую рекламу!

6. Будьте повседневными!

Как и в любых двусторонних отношениях, во время процесса приема на работу обе стороны должны действовать медленно и стараться не казаться слишком увлеченными (даже если внутри вы умираете, чтобы получить работу или нанять кандидата!)

Отчаяние действительно не делает. никому не подходит!

Думаю, они нанимают!

Совет профессионала рекрутера

Не выглядите слишком нетерпеливым, когда вы проходите собеседование или проходите собеседование.

Отказ от отчаяния означает, что у них есть сила!

Держите карты близко к груди, пока не придет время принимать решение.

7. Есть ли у вас «высокий уровень собственной важности?»

Тогда вы можете подходить для следующей роли.

Это объявление о вакансии, действительно размещенное на Reed.co.uk, больше похоже на тираду обеспокоенного сотрудника, чем на реальную попытку найти новых сотрудников.

Шокирует то, что на эту должность действительно претендовали восемь человек!

Я почти уверен, что никогда не захочу встретиться с одним из этих людей.

8. Подайте заявку на поездку всей вашей жизни!

Технологические компании, как известно, эксцентричны в своих объявлениях о вакансиях и часто публикуют обычные вакансии, но со странными и замечательными названиями, такими как «мастер маркетинга» (копирайтер), «динамическое динамо» (руководитель цифрового маркетинга) и «повелитель цифровых технологий» (менеджер веб-сайтов) . (Здесь вы можете увидеть 50 лучших).

Но есть тонкая грань между забавной эксцентричностью и откровенно высокомерным и оскорбительным видом.

Предлагая возможность «пролить дождь на их мотыги», а также ожидая, что кандидаты будут «абсолютно геями для кодекса» — Sportacam перешагнул эту черту.

9. Подозрительный хирург

Вы бы доверились хирургу без опыта?

Это довольно зловещее объявление о вакансии в газете просто не кажется совсем правильным…

На самом деле, честно говоря, все это вызывает в воображении образы какого-то фильма ужасов с участием мошенника-хирурга, исправляющего мир!

Конечно, нанять хорошего хирурга — это не только то, что у него есть собственные инструменты!

10. Поздравляю с днем!

Если честно, это одно из моих самых любимых объявлений о найме (по совершенно неправильным причинам!)

В 2001 году компания Ernst and Young выпустила это видео, призывая людей присоединиться к их команде.

Я не знаю, съежиться, смеяться или плакать!

Резюме

Честно говоря, кто знает, были ли эти объявления о вакансиях просто умно составленными пиар-ходами или просчитанными попытками выделиться на конкурентном рынке труда.

Одно можно сказать наверняка: каждый из них привлек внимание общественности по совершенно неправильным причинам!

Совет рекрутера

Не пытайтесь быть слишком умным с объявлением о вакансии.

Помимо того факта, что ультрасовременный контент потенциально может отпугнуть хороших кандидатов, странные названия вакансий на самом деле не так легко искать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.