Кадров поиск: Найти работников в Самаре по резюме. samara.hh.ru — удобный способ поиска персонала

Поиск сотрудников и подбор персонала

Рекрутмент — это поиск и подбор кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

Поиск и подбор:

• топ-менеджеры, менеджеры среднего звена
• квалифицированные специалисты
• персонал начального уровня
• рабочие специальности

К настоящему моменту ANCOR признан одним из лидеров среди компаний и агентств по подбору персонала. За 30 лет работы мы освоили все возможные инструменты поиска лучших кандидатов и разработали собственный подход, который состоит из комплекса методов и технологий. Так, мы начинаем поиск с собственной информационной системы (Experium) — эта программа охватывает все страны, где мы работаем, и включает резюме более чем пяти миллионов кандидатов. Помимо Experium, мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами и используем digital marketing.

В среднем стаж работы консультантов ANCOR в направлении профессионального подбора кадров составляет 5 лет, и мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников.

Преимущества ANCOR

• Мы развили экспертизу на всех рынках, и наши специалисты одинаково хорошо справляются как с задачей найти менеджера по продажам банковских продуктов, так и с подбором топ менеджера в IT или линейного персонала.
• Мы оказываем услуги компаниям, представляющим сферы ТНП (производство и реализация товаров народного потребления), медицины и фармацевтики, розницы и гостеприимства, в агропромышленном комплексе, автомобильной промышленности, металлургии, нефтегазовом, энергетическом секторах, финансово-банковской сфере, IT / Телеком и других.

Результаты нашей работы зачастую превосходят аналогичные показатели узкоспециализированных компаний. Отдельно стоит отметить и размеры профильных команд ANCOR на каждом рынке, где мы работаем: например, команда, которая ведет проекты в финансовой сфере, IT и Телеком, состоит из  200+ человек только в России.

Для увеличения скорости работы мы пользуемся услугами собственного ресечерского центра (центр поиска и подбора), какого нет ни у одной другой компании на рынке. Таким образом, мы обрабатываем порядка 100 000 резюме в месяц и постоянно обновляем базу данных кандидатов.

• Собственные офисы ANCOR расположены в девяти странах мира и в более чем 45 городах России. Это позволяет нам иметь локальную экспертизу в каждом регионе и выполнять задачи по подбору кадров в кратчайшие сроки.
• Мы готовы брать на себя гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
• Наши методы поиска сотрудников учитывают все специфические требования заказчика, необходимые личностные качества, мотивацию. Мы находим людей, которые будут идеально подходить для решения задач и долго работать в команде.

Примеры реализованных проектов

Актуальность услуги для заказчика

• Передача всего комплекса задач по поиску и привлечению нужного кандидата нашей команде, сокращение расходов и высвобождение времени для решения основных задач бизнеса
• Возможность заказать услугу по массовому или точечному подбору кандидатов, независимо от месторасположения компании и индустрии

Общая сумма вознаграждения, как правило, составляет процент от годового дохода кандидата до вычета налогов и зависит от различных факторов, которые обсуждаются при получении запроса.

Поиск сотрудников: база резюме соискателей | Подбор персонала

6 224 ₽

Доброго времени суток, меня зовут Степан, я привлекаю целевую аудиторию в Инстаграм используя методику массовых подписок и лайков (массфоловинг, масслайкинг) больше 7-ми лет.

Нахожусь в поиске удаленной работы по России и странам Снг. Если Вас заинтересует мое резюме, по Вашему желанию вышлю портфолио.

Чем я могу Вам помочь?
Сбор активной аудитории Ваших конкурентов (людей оставляющих комментарии, лайки) и фильтрация собранной аудитории от ботов.
Парсинг подписчиков по вашим конкурентам и выполню фильтрацию их от ботов.
Подписка по собранной аудитории, можно также выполнять подписку:
— По местоположению.
— По hastags #.
Просмотр stories Ваших followers, подписчиков конкурентов и др.
Рассылка в Директ письма Вашим новым подписчикам.
Постинг в автоматическом режиме вашего контент-плана в ленте и stories вашего профиля Instagram в необходимое для Вас время.
По истечении 2-3 суток выполняется отписка от аудитории на которую совершались подписки, в результате чего соотношение количества подписок и подписчиков выравнивается и Ваш аккаунт будет выглядеть более естественным, что дополнительно привлечёт внимание новых подписчиков.

Почему Вам целесообразно взять на работу меня?
Со мной вы можете сэкономить время для выполнения более важных стратегических задач.
Качественное увеличение аудитории, которой интересен Ваш профиль, товар или услуга.
Не привлекаю в Ваш аккаунт ботов, и пустых профилей.
Стоимость Вашего клиента при привлечении методом массфоловинг в разы ниже в сравнении с таргетированной рекламой инстаграм.
Работая со мной Вы будете получать клиентов в свой бизнес, а не накрученных подписчиков, лайки и комментарии, которые создают только видимую активность.

Какой результат ожидать?
Возрастет активность на Вашем профлиле. Выростит число лайков на постах, комментариев под Вашими постами в ленте, переходов от живых пользователей.
Вырастит число целевых подписчиков (заинтересованных в вашем товаре или услуге). Какое количество их будет — зависит от тематики вашего аккаунта, оформления и уникального торгового предложения.
Увеличится число просмотров ваших историй, охват постов.
Работаю через лучший забугорный сервис. Соблюдаю лимиты действий инстаграм, за сутки выполняется 140-160 подписок, статистику по взаимным подпискам можете посмотреть в фотографиях к объявлению.
Результат продвижения Вы заметите с первых дней выполнения работы.
После выполнения моей работы я предоставляю Вам статистику по проделанной работе, при необходимости — в конце каждой недели и ранее.

Для того, чтобы связаться со мной:
Звоните/пишите по контактным данным, если не смогу ответить, то в обязательном порядке вам перезвоню, как появится время!
Знаю, чтобы связаться со мной нужно купить у авито мои контакты. Но обратившись ко мне — вы получаете отличного специалиста, который возьмет весь процесс на себя!
Если это объявление висит, значит оно ещё актуально!

Мужчина, стаж 6 лет, высшее образование, Карачаевск

Поиск персонала — агенство по поиску персонала

Уважаемые соискатели, наши услуги для вас БЕСПЛАТНЫ!

Для начала давайте ответим на вопрос – почему стоит обратиться в агентство по подбору персонала, если есть специализированные издания и сайты, где публикуются списки вакансий и, казалось бы, можно получить желаемую работу самому?

Во-первых, многие работодатели не афишируют сам факт поиска работников. Почему?

Потому что:

• не хотят, чтобы на рынке узнали о намечающихся изменениях в планах развития компании;
• стремятся избежать слухов о грядущей замене сотрудников и сопутствующей нервозности в трудовом коллективе;
• не хотят, чтобы действующий работник компании, увидев в описании вакансии предлагаемый размер оплаты, мог узнать свою истинную цену и потребовать прибавки зарплаты;
• потому что просто не хотят — в силу объективных, субъективных и любых других факторов.

Потому подбор персонала поручается кадровому агентству, которому и дается право открыть название компании-заказчика и подробности вакансии.

И поэтому в компании по подбору персонала бывает много интересных и не открытых рынку вакансий.

Во-вторых, подбор кадрового персонала пока еще далек от математически выверенного процесса и остается, в значительной степени, отношениями между людьми. Зачастую только опытный специалист способен угадать, кого же на самом деле ищет работодатель и как убедить его взять на работу сотрудника, который действительно ему нужен и который способен принести его бизнесу реальную пользу.

Агентство сможет продвинуть вас, выявив ваши лучшие стороны.

В-третьих, агентство, знает потребности своих клиентов-работодателей в персонале не только на данный момент, но и на будущий период развития. А это значит, что в агентстве вам могут предложить работу на перспективу.

Вывод один: хотите работать с удовольствием и получать за свою работу достойную зарплату – поручите свое трудоустройство профессионалам. Они знают, где вы можете найти желанную работу и как ее можно получить.

Агентство по подбору персонала Москвы ИМПЕРИЯ КАДРОВ за 20 лет работы в сфере управления человеческими ресурсами помогло множеству соискателей найти работу, а клиентам — именно тех специалистов, которые отвечают всем требованиями работодателя.

Для того чтобы оставить свое резюме, вам необходимо зарегистрироваться на нашем сайте в Личном кабинете

Профессиональный поиск персонала (кадров, специалистов) в Москве, подбор элитного персонала

Наша компания работает на рынке кадровых услуг с 2006 года

Мы занимаемся подбором персонала для Российских и зарубежных компаний.

В нашей работе мы используем самые передовые технологии и методики поиска и подбора персонала и кадрового консалтинга. Вовлеченность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество с Заказчиком гарантируют максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость выполнения заказов, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

Мы строим прочные и долговременные ОТНОШЕНИЯ с Клиентом.
Мы постоянно совершенствуем КАЧЕСТВО наших услуг.
Мы несем личную ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за наши действия и репутацию компании.

Отлаженная технология работы, высокопрофессиональные отраслевые специалисты, единая информационная система, наработанная качественная база кандидатов позволяет нам успешно закрывать вакансии не только в Москве и Московской Области, но и осуществлять РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР в большинстве крупнейших городов России и ближнего зарубежья.

Этапы поиска персонала

Поиск подходящего сотрудника происходит в несколько этапов:

1) Предварительное обсуждение заказа

Вы связываетесь с нами любым удобным для Вас способом:

После этого в течение нескольких минут с Вами связывается Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего агентства, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на поиск персонала. Менеджер по профессиональному подбору специалистов договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии и заключения договора.

Уже с первых минут после получения информации о вакансии мы начинаем активный поиск кадров, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется! На 16 января 2021 г. в базе данных содержится более 2.419.000 актуальных резюме соискателей!

2) Профессиональный подбор специалиста

Представление резюме и собеседования с кандидатами начинаются с момента подписания договора и заявки на поиск персонала. При поиске специалистов мы используем собственную базу резюме соискателей, средства массовой информации, социальные сети, ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи и контакты, и другие методы поиска специалистов.

В любое время Вы можете получить отчёт консультанта о ходе проекта: какие источники используются для поиска персонала, сколько соискателей было приглашено на собеседование в агентство, по каким критериям их кандидатуры отклонены либо рекомендованы Вам к рассмотрению и т.д.

3) Представление соискателей

В результате поиска кадров, отбора и оценки соискателей мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям. Кроме их резюме Вы также получаете заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования. По желанию Клиента проводится углубленная проверка достоверности предоставленной кандидатом информации. Наш менеджер по профессиональному подбору подготовит и организует Ваше интервью с кандидатами.

4) Найм кандидата

Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу к Клиенту. В течение пяти дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах поиска кадров и выставляется счёт. С этого же дня и на протяжении от 3-х до 6 месяцев наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!

5) Интеграция кандидата в компанию

Во время всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику за минимальный срок интегрироваться внутрь компании. В случае необходимости предлагаем варианты с учетом личных и профессиональных качеств кандидата, исходя из организационной структуры компании и действующей в ней корпоративной культуры.

Элитный персонал

Особое место при поиске кадров занимает подбор элитного персонала («Executive search»). Принято считать, что только топ-менеджеров можно назвать элитным персоналом, однако в настоящее время этот термин имеет более широкое значение: профессионалы высокого класса (как в «узких» специальностях, так и в профессиях, где существует недостаток грамотных специалистов с большим опытом работы), ну и, разумеется, топ-менеджеры — руководящий состав.

Кадровое агентство «Profistaff» занимается HeadHunting с 2005 года и имеет успешный опыт реализации проектов по профессиональному подбору элитного персонала — как в Москве, так и в регионах. Мы с уверенностью можем сказать, что элитный персонал — наш «конек». Подробнее об этапах подбора элитного персонала читайте в разделе Executive Search — HeadHunting.

Онлайн-форма и бланк заявки на поиск профессионального персонала:
Заявка на поиск специалистов.

Подбор персонала — услуга для компаний от кадрового агентства ProfArea

 Мы помогаем компаниям и соискателям находить друг друга. Подбор и оценка персонала  — наша ключевая практика.

Среди наших клиентов есть небольшие фирмы (численностью до 150 человек), так и крупные компании – работодатели из различных индустрий и сфер деятельности.

Мы специализируемся на поиске профессионалов с высокой квалификацией, менеджеров и руководители высшего звена.

Подбор персонала для компаний

Трудоемкий и затратный процесс, особенно, если ресурсы и время на поиск ограничены. Многие руководители сами размещают вакансии и ведут поиск сотрудников, но постоянные собеседования отнимают много времени и из потенциальных соискателей подходят единицы. Даже если в штате есть служба персонала, полностью самостоятельный поиск не всегда перспективен: необходимо оплачивать размещение вакансии, доступы к базам резюме, разбирать оклики и многое другое.

Более 97 % наших кандидатов успешно проходят испытательный срок после приема на работу и мы гарантируем качество подбора в наших договорах.

Чтобы достичь такого высокого результата мы всегда подходим индивидуально к каждой компании.

Благодаря нашим авторским методикам и онлайн-сервису для рекрутмента еРекрутер  мы осуществляем поиск и оценку кандидатов из разных регионов.

Ключевые этапы в процессе подбора персонала

Подбор персонала осуществляется по достаточно сложной системе, в которую включаются не только основные требования заказчика, но и определенные схемы выявления наиболее полезных сотрудников, задействуются разные источники и методы целенаправленного поиска. 

В процессе подбора работа строится следующим образом:

• Выявление потребностей заказчика
• Составление профиля должности и портрета «идеального» кандидата
• Поиск и привлечение кандидатов
• Отбор, оценка и проведение первичных интервью
• Представление кандидатов работодателю
• Организация собеседований в компании
• Проверка рекомендаций
• Согласование условий найма
• Организация выхода нового сотрудника
• Обратная связь от руководителя после испытательного срока

И, если все эти этапы пройдены успешно, и мы получили положительную обратную связь от руководителя после трех месяцев работы нового сотрудника, то мы считаем, что сделали свою работу хорошо!

Профиль и образ будущего работника 

Найти хорошего сотрудника сложно, несмотря на огромное количество претендентов на вакансии. Многие кандидаты просто переоценивают свои возможности и опыт работы, и в процессе поиска мы выясняем, насколько они отвечают требованиям работодателя. Бывает и по-другому, когда мы видим, что человек полностью соответствует по формальным признакам, но не подойдет компании по ценностно-мотивационным факторам и культуре. Важно, чтобы и компания и будущий сотрудник подходили друг другу, как по формальным, так и неформальным параметрам, мы называем это оптимальное соответствие.

Поэтому, до того как начать поиск кандидатов, проговаривается образ «идеального» кандидата и составляется профиль должности, который описывает функционал, особенности взаимодействия и стиль руководства, корпоративную культуру и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения задач по должности.

Профессиограмма – это срез необходимых знаний, навыков и личностных качеств с одной стороны и наилучшее сходство профессионала с другой, для того чтобы успешно справляться с задачами по должности.

Причем такой подход может использоваться как для поиска внешних кандидатов, так и внутри компании. Кадровое агентство в этом случае поможет провести поиск и оценку работников внутри компании на занятие вакантной должности.

Способы и методы оценки кандидатов 

Системный подход и онлайн-рекрутмент позволяют с высокой степенью достоверности выявлять подходящего кандидата на ту или иную должность:

1. Предварительный отбор — вариант опроса, который определяет общий уровень соответствия кандидата с ожиданиями работодателя.
2. Собеседование – различные техники интервью (поведенческое, по компетенциям и другие), которые позволяют установить личностные и профессиональные качества будущего работника, имеет ли подходящий опыт работы.
3. Профессиональные тесты – задания, которые определяют уровень знаний по конкретной специальности.
4. Ассессмент-центр – проведение оценочных мероприятий, которые позволяют выявить конкретные умения и навыки потенциального кандидата.

Почему стоит выбрать ProfArea?

Работодатели, которые серьезно относятся к подбору персонала, обращаются в рекрутинговые агентства и доверяют эту работу специалистам, которые организует весь комплекс мероприятий по поиску, привлечению и отбору кандидатов в короткие сроки.

Наше преимущество заключается в том, что мы ищем людей, которые будут успешно справляться с задачами по должности и, что не менее важно, смогут влиться в коллектив, построить хорошие взаимоотношения с руководителем и коллегами. Мы ищем профессионалов, которые будут полностью отдаваться своей работе. Это возможно, если их цели и мотивация, будут соответствовать целям и возможностям компании, иначе нельзя увидеть личностного и карьерного роста нанятого сотрудника.

Желаем удачи и развития!

Команда ProfArea

Проблемы поиска кадров в базе данных, связанные с соотношением сторон и их решение

Вводная часть

Поисковый алгоритм «VideoColor»

Технология поиска «VideoColor» заключается в том, что каждый кадр в видео рассматривается как отдельное изображение по которому может вестись поиск. Индексируемое, а затем и искомое изображение, делится на табличные области и в каждой из её ячеек находятся усреднённые значения компонент красного, зелёного и синего цветов. По ним, в дальнейшем, можно производить сравнение для нахождения искомого кадра.

Фильмы для широкого экрана и для телевидения

Стандартным соотношением сторон для телефильмов является соотношение 4:3. В то же время для кинотеатров соотношения были более широкие, причём их было несколько. В последние годы стандартом де факто стало соотношение сторон 16:9. Это соотношение используется в современных телевизорах, мониторах, видеокамерах и фотоаппаратах. Тем не менее обозначилась тенденция использования более широкоэкранных телевизоров и мониторов, смартфонов и планшетов, а также съёмочной аппаратуры. С другой стороны, в то же время, некоторые популярные сервисы используют очень узкие соотношения сторон 1:1 и даже используют альбомную ориентацию, подстраиваясь под пользователей смартфонов.

Адаптация существующих видео под разное соотношение сторон

Если всё исходное видео обрабатывать по схеме M*N областей, то можно столкнуться с ситуацией когда видео проиндексировано (данный фильм присутствует в базе данных), а поиск по кадрам из этого видео не приносит положительных результатов. Это может случиться если соотношение сторон проиндексированного видео и кадра, по которому осуществляется поиск, различно.

Широкая и обрезанная картинки.

Пути решения

Разные базы под разное соотношение сторон

Самое первое, что приходит на ум — это использование нескольких наиболее популярных соотношений сторон видео для того, чтобы поиск осуществлялся по тем данным, по которым была произведёна индексация исходного контента. Например, можно создать базу под наиболее популярные соотношения сторон: 16:9, 4:3, 1:1. А если исходное видео или кадр, по которому осуществляется поиск, отличаются от этих соотношений, то обрезать их до указанных значений.

16:9, 4:3, 1:1

Например, исходное видео в соотношении 21:9. Мы делаем обработку предварительно обрезав каждый кадр по краям до соотношения 16:9, а затем повторяем все действия обрезав каждый кадр до соотношения 4:3 и 1:1.

Плюсы

• Мы бережно храним и обрабатываем исходную информацию, тем самым обеспечивая высокую точность поиска. Если кадр, по которому мы осуществляем поиск, придёт в соотношении 4:3, то мы будем искать в соответствующей базе данных. А если, скажем, в соотношении 16:9, то, сперва ищем в базе 16:9, и, если не нашли, можем повторить поиск в базе 4:3.

Минусы

• Большой объём хранимой информации.

• Раз информации много, то соответственно падает скорость первичной обработки (индексации данных) и время поиска.

Одна база для самого узкого соотношения сторон

Можно попытаться привести все видео и кадры по которым осуществляется поиск к некоему общему знаменателю, например, соотношению 1:1 или 4:3.

1:1

Плюсы

Минусы

• Отбрасывая значимые части по краям мы теряем часть информации и, следовательно, огрубляем поиск. Часть похожих кадров (например, движение по краям) будут неверно определяться.

Одна база с записями имеющими возможность хранить информацию о соотношении сторон и сами данные на разные случаи

В этом случае мы создаём универсальный (избыточный) формат записи данных. В неё мы можем поместить информацию как о широком кадре, например (16:9), так и об узком (4:3) или (1:1). Естественно более широкие кадры нам придётся обрезать, тут уж ничего не поделаешь. Но база будет одна. Что же касается механизма сравнения записей в базе и той, по которой мы осуществляем поиск, то необходимо будет учитывать их формат и проводить сравнение по наиболее узкой части.

Плюсы

Минусы

Выводы

Проблему можно успешно решить несколькими разными способами. На наш взгляд предпочтительным является использование одной базы (таблицы) с записями, имеющими универсальный (избыточный) формат записи данных, т.е. такой, в котором можно сохранить информацию и для широкого и для узкого кадра.

Ссылки по теме

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Нужен ли пользователяем поиск видео по изображениям?

0%
Затрудняюсь ответить
0

Проголосовали 3 пользователя.

Воздержался 1 пользователь.

Поиск персонала — Резерв Cтолица

Поиск персонала — это система целенаправленных действий по привлечению на работу специалистов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Можно выделить следующие необходимые условия поиска персонала:

    Существование потребности в подборе работников определенного профиля;
    Наличие лиц, из кого можно выбирать;
    Участие лица, осуществляющего поиск и профессиональный отбор.

Администрация предприятия определяет основные цели и задачи поиска персонала, например, привлечение сотрудников с высоким уровнем квалификации:

     готовых трудиться на фирме в течение длительного срока;
     имеющих низкие показатели брака и аварийности;
    умеющих общаться с коллегами, клиентами и т. д.

Для поиска требуемого кандидата менеджер по персоналу (или другой работник отдела кадров) может использовать либо внутренние, либо внешние источники поиска персонала.  Внутренние источники представляют собой собственные информационные ресурсы компании, позволяющие «выйти» на кандидата (свой банк данных; объявления внутри компании о вакансии; информация от работников компании, через которых можно выйти на их знакомых или родственников, нуждающихся в подобной работе). К внешним источникам относят любые сторонние информационные ресурсы по кадрам.

Чаще всего приходится прибегать и к внутренним, и к внешним источникам поиска (особенно если искать нового сотрудника требуется в оперативных условиях либо если это «сложная» вакансия, специалисты на которую на рынке труда в дефиците).

Основные способы поиска кандидатов:

    Использование собственного банка данных. Как правило, у опытного специалиста по персоналу (кадровика) формируется собственная база данных о кандидатах. И при поиске кандидатуры, прежде всего, просматривается именно она. Преимущество данного способа поиска в его автономности (независимости) и отсутствии дополнительных материальных затрат, но у него есть и недостатки. База данных ограничена: обычно у одного специалиста она небольшая. К тому же потенциальный кандидат может уже найти работу или куда-нибудь уехать.
    Поиск в кадровых базах данных (на сайтах) Интернета.
    Подача объявления о вакансии в СМИ: помещение в газете, журнале, на радио, телевидении.
    Обращение в центры занятости. Центры занятости могут оказать помощь в подборе квалифицированных работников, занесенных в банк данных, подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров и высвобождаемых работников, а также размещении в СМИ сведений о потребности предприятия в кадрах.
    Обращение в рекрутинговые, кадровые агентства. В этом случае наиболее важными являются в первую очередь добросовестность и профессионализм работающих в нем специалистов, а также имя агентства, его известность и рейтинг. Важно, чтобы сотрудники кадровых агентств имели свои приемы выяснения потребностей клиента, поскольку зачастую заказчик или сам не очень хорошо представляет, кто ему нужен, или не может толком объяснить.

    Иногда может быть более эффективным обращение в конкретные агентства, специализирующиеся, например, в поиске на менеджерские или секретарские позиции, на технические (например, специалистов IT и др.), персонала для сферы услуг и т. д. Для правильной постановки задачи агентству необходимо дать подробный профессиональный портрет нужного специалиста и ознакомить агентство с корпоративной культурой предприятия, в которое подбирается кандидат. Важно расставить приоритеты в своих требованиях к кандидату: например, обязательно отличное знание иностранного языка, а возрастные «рамки» могут быть пересмотрены.  Со специалистами агентства можно согласовать способы выявления тех или иных качеств кандидата.
    Распространение объявлений о вакансии по почтовым ящикам и на улицах. Такой способ поиска может быть результативным при подборе на вакансию технических работников низового уровня (грузчиков, уборщиц и т.д.).
    Заявки на выпускников учебных заведений. Некоторые компании предпочитают выращивать кадры из выпускников вузов, вкладывая в них средства, знания, время. Это зачастую оправдывает себя, поскольку молодые люди более гибко воспринимают новую для них корпоративную культуру, энергичны, креативны, и из них можно вырастить отличных специалистов. Но возможны и неудачи, если способности кандидатов к обучению и развитию, а также их лояльность фирме недостаточно точно определены.
    Информирование знакомых о вакансиях. Недостаток способа — в ограниченности выбора, поскольку вряд ли у каждого есть много ищущих работу знакомых, к тому же профессионалов в нужной области. Преимущество в том, что о кандидате можно получить сведения и рекомендации неформальным путем, «из первых рук».
    Лизинг персонала.
    Участие в ярмарках вакансий. Данный способ подбора кандидатов практикуется, как правило, в крупных городах.
    Учет возможностей карьерного роста собственных работников. Работники, которые в свое время находили возможность развиваться профессионально, как правило, имеют больше шансов занять новые, интересующие их должности. С ними обсуждаются индивидуальные задачи и перспективы роста, определяются критерии оценки карьерного продвижения и его предположительные сроки. В случае открытия вакансии на новую должность они участвуют в конкурсе наряду с кандидатами со стороны.

Источник http://psyfactor.org/

Что такое поиск персонала? (с иллюстрациями)

Под поиском персонала понимаются кадровые агентства, ищущие квалифицированных сотрудников, отвечающих требованиям клиентов. Кадровые агентства размещают объявления и списки открытых вакансий на своих сайтах, а также в газетах. Кадровые агентства также называют кадровыми компаниями, поскольку рекрутинг — это процесс поиска лучшего кандидата для заполнения вакансии. Рекрутинговые компании обычно проводят поиск персонала ежедневно, так как у большинства этих предприятий много клиентов.

Некоторые клиенты, которые нанимают кадровое агентство для поиска своих сотрудников, не хотят, чтобы название их компании было указано в объявлении.Слово конфиденциально часто используется вместо имени работодателя в этих объявлениях для поиска персонала. Типичные поисковые объявления сотрудников, размещаемые кадровыми агентствами, указывают квалификацию кандидата на работу, а также обязанности, которые требует должность.

Кадровые компании могут специализироваться в одной отрасли, например в юриспруденции или в сфере гостеприимства.Некоторые крупные кадровые агентства имеют множество различных отделов поиска персонала, таких как финансовый, инженерный, колл-центр, информационные технологии (ИТ) и медицина. Другие кадровые агентства могут нанимать сотрудников для клиентов во многих отраслях, но только для одной конкретной области, такой как продажи и маркетинг. Компании по подбору персонала, которые специализируются на поиске сотрудников руководящего уровня, известны как фирмы по подбору руководителей, поскольку они проводят кадровый поиск руководителей корпораций для заполнения позиций своих клиентов.

Соискатели могут найти объявления о поиске персонала на большинстве веб-сайтов кадровых агентств.Обычно после каждого объявления о вакансии указывается номер телефона и / или адрес электронной почты сотрудника агентства, чтобы заинтересованные и, надеюсь, квалифицированные соискатели могли связаться с этим человеком для получения дополнительной информации о вакансии. Поиск персонала обычно применяется к определенной географической области, поскольку работа на дому обычно не выполняется большинством кадровых агентств. Кадровые компании могут иметь дело с клиентами из многих штатов и регионов.

Объявление о поиске персонала часто бывает подробным и понятным.Чем более конкретным является объявление, тем меньше у рекрутера может быть неквалифицированных ответов и потраченного впустую времени. Кадровое агентство должно сообщить соискателям, что именно ищут их клиенты, чтобы они могли эффективно проверять и находить подходящих кандидатов.

Найдите военнослужащих, подразделения и объекты

Найдите военнослужащего, подразделения или объект.

Как найти военнослужащих и ветеранов США

Найти военнослужащих или получить их контактную информацию непросто. Нет базы данных для поиска. А законы о конфиденциальности и военные правила не позволяют службам делиться этой информацией.

Связаться со специалистом по обслуживанию в экстренной ситуации

Если вы не можете связаться с членом семьи, находящимся на действительной военной службе в экстренной ситуации, обратитесь в Красный Крест Америки. Их Центр помощи героям получит от вас информацию и передаст ее обслуживающему персоналу.Вы можете связаться с Красным Крестом:

Получить помощь Как связаться с военнослужащими, военно-морскими силами и военно-воздушными силами

Три отделения предоставляют услуги по поиску военнослужащих:

Вам может потребоваться предоставить номер социального страхования военнослужащего, чтобы локатор помог ты. Если они найдут участника, они перешлют им ваш запрос. У каждого локатора свои требования.

Армия США и береговая охрана США больше не предоставляют услуги военного локатора.

Проверить военную службу

Вы можете проверить статус действительной военной службы на заданную дату.Вам понадобится их номер социального страхования и / или дата рождения.

Остерегайтесь мошенников-романтиков

Остерегайтесь людей, которые притворяются военными в социальных сетях и на сайтах знакомств. Эти мошенники попытаются завязать с вами отношения в сети. Затем они попросят денег для покрытия ложных потребностей, связанных с оказанием услуг, таких как дорожные расходы или медицинские услуги. Узнайте, как избежать мошенничества с военными романами.

Получите помощь Как связаться с ветераном

Департамент по делам ветеранов (VA) может помочь вам связаться с ветераном.VA перешлет ваше письменное сообщение ветеринару, если у него есть текущий адрес в файле.

• Напишите сообщение другу и поместите его в незапечатанный конверт с маркой.

• Приложите записку для VA с объяснением того, с кем вы пытаетесь связаться. Добавьте как можно больше идентифицирующей информации.

• Поместите все это в другой конверт и отправьте его в ближайшее региональное отделение VA.

Вы также можете найти список других ресурсов, которые могут помочь вам найти ветеранов.

Найдите военную базу

Найдите военные базы и контактную информацию для подразделений Министерства обороны, служебных подразделений и вспомогательных агентств. Найдите базы береговой охраны США и контактную информацию.

Подразделения Министерства обороны (DOD)

Найдите военные базы и посты США с помощью сайта «Военные объекты». На сайте перечислены подразделения:

• ВВС

• Армия

• Агентство материально-технического обеспечения обороны

• Корпус морской пехоты

• Бюро национальной гвардии

• Военно-морской флот

Отделения служб Министерства обороны США

Найдите контакты для отделений обслуживания DOD:

Под-агентства DOD

Проверьте этот список Министерства обороны, чтобы найти информацию о под-агентствах DOD, в том числе:

U.С. Береговая охрана

Найдите контактную информацию береговой охраны США. Береговая охрана — это ветвь вооруженных сил, но находится в ведении Министерства внутренней безопасности.

Найдите станции и подразделения береговой охраны.

Военные академии и колледжи

Найдите места и информацию о военных академиях и военных училищах.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 20 августа 2021 г.

Поиск ветеранов и военнослужащих

Журналы и организации для ветеранов: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Страница «Воссоединения» MarineLink (Воссоединения для всех служб)
http://www.usmc.mil/reunions/reunions.nsf/approved ? openview & count = 999999

Американский легион
700 North Pennsylvania St
PO Box 1055
Indianapolis, IN 46206
http://www.legion.org/index.php

Military Officer Magazine
TROA, 201 N Washington Street
Alexandria VA 22314-2539
http: // www.troa.org/Magazine/

VFW
VFW Building
34th and Broadway
Kansas City, MO 64111
http://www.vfw.org/

ВВС:

Журнал

Air Force Magazine публикует воссоединения подразделений.
Air Force Association
1501 Lee Highway
Arlington, VA, 22209-1198
http://www.afa.org/magazine/aboutmag.asp

Air Force Times
6883 Commercial Drive
Springfield VA 22159
http://www.airforcetimes.com

Армия:

Army Times
475 School Street SW
Вашингтон, округ Колумбия 20024
http: // www.armytimes.com

Военно-морской флот:

Военно-морской исторический центр ведет список журналов, публикующих объявления о воссоединении:

https://www.history.navy.mil/

Информационный бюллетень

Shift Colors для пенсионеров ВМС и список других публикаций ветеранов:
http://www.chinfo.navy.mil/navpalib/people/faq/.www/print.html

Военно-морское дело
Ассоциация резерва флота
124 N. West St
Alexandria, VA 22314
http: // www.fra.org/

Navy Times
6883 Commercial Drive
Springfield, VA 22159-0260
http://www.navytimes.com/

Sea Power Navy League of the US 2300 Wilson Blvd Arlington, VA 22201-3308 http://www.navyleague.org/sea_power/

Морская пехота:

Leatherneck Magazine
Box 1775
Quantico, VA 22134
https://mca-marines.org/magazines/leatherneck/
1-800-336-0291

Корпус морской пехоты Times Magazine
http: // www.marinecorpstimes.com

Торговый флот США:

Ветераны торгового флота США во время Второй мировой войны
PO Box 629
San Pedro, CA 90731.

См. Также http://www.usmm.org/shipmate_search.html

Search Personnel Pte Ltd — Home

Наши услуги:
• Executive Search (Headhunting)
• Постоянный персонал
• Служба расчета заработной платы
• Укомплектование персоналом по контракту
• Временный персонал и временные работники
• Набор иностранных сотрудников (размещение за границей)
• Заявление на получение разрешения на работу

Search Personnel — специализированный поставщик услуг по подбору персонала, постоянных, контрактных, временных и расчетных услуг.Помогая соискателям работы и работодателям в течение многих лет, наш опыт найма охватывает Азиатско-Тихоокеанский регион.

В Search Personnel мы работаем вместе с вами, чтобы понять ваш бизнес и операционную среду, что позволяет нам предлагать решения, которые лучше всего подходят для вас, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном — своих основных компетенциях и бизнесе. У нас всегда есть чувство срочности и приверженности нашим клиентам и кандидатам, независимо от любого вопроса.

Executive Search
Наша команда исполнительных консультантов может помочь вам определить, оценить и составить короткий список самых талантливых лидеров мира, которые присоединятся к вашей организации через нашу сеть и банк резюме.Наш всесторонний процесс поиска и отбора поможет найти квалифицированного кандидата, что позволит нам предложить долгосрочные решения мирового уровня для вашей компании. Executive Search — это мощный процесс, с помощью которого нацелены на поиски компании-клиента управленческий персонал среднего и высшего звена или специализированный персонал. Нацелены и преследуются, потому что сфера охвата по отрасли специфична, и эти вероятные кандидаты не являются активными соискателями работы.

Постоянный персонал
Благодаря нашему постоянному кадровому отделу наши консультанты могут сосредоточиться на наборе кандидатов для любой отрасли и области работы.В Search Personnel мы ориентируемся на диапазон от начального до среднего управленческого уровня. За эти годы мы заработали заслуживающую доверия репутацию благодаря превосходству на каждом обслуживаемом рынке, работая с абсолютной осмотрительностью, честностью и заботой, и являемся экспертами в определении кандидатов самого высокого уровня на постоянные должности. Для нас важно делать все правильно, и мы стремимся совершенствовать все, что мы делаем.

Укомплектование персоналом по контракту
Для заданий или проектных работ, требующих определенного периода обязательств, или когда численность персонала имеет значение для бизнеса, Search Personnel может предоставить кандидатов с ежемесячным рейтингом на контрактной основе.Что касается подбора персонала по контракту, мы будем контролировать набор, административные услуги и услуги по расчету заработной платы в течение всего срока действия контракта. Персонал по контракту попадает в фонд заработной платы поискового персонала; Таким образом, вы экономите клиентам значительные неудобства, силы, время и деньги. Если вы столкнулись с увеличением рабочей нагрузки, сокращением штата или реализацией крупномасштабного проекта, у нас есть все ответы на ваши кадровые потребности за разумную ежемесячную плату.

Временный персонал и временные работники
Временное укомплектование персоналом также является гибким, и кандидат может работать с месячной или почасовой оплатой.Они пригодятся, когда они нужны вам для проведения мероприятий или проектов, для работы в пик сезона и для контроля затрат в периоды низкой нагрузки; обеспечивать прикрытие постоянным сотрудникам, находящимся в коротких или длительных отпусках. Это особенно полезно, когда у вас есть ограничение по численности персонала, но вам еще нужно выполнить работу.

Мы специализируемся, но НЕ ограничиваемся:

Бухгалтерский учет и финансы
• Бухгалтер
• Помощник по бухгалтерскому учету
• Кредиторская задолженность
• Аудит и риски
• Кредит
• Расчет заработной платы
• Отчетность, планирование и анализ
• Налоги и казначейство

IT
• Архитектура
• Бизнес-анализ
• Консультации
• Разработка и администрирование баз данных
• Служба поддержки и поддержка
• Сети / коммуникации
• Предпродажная / послепродажная подготовка
• Программирование и разработка
• Безопасность
• Системное администрирование

Маркетинг
• Прямой маркетинг
• Координаторы по маркетингу и администраторы
• Управление брендом
• Интернет-маркетинг / веб-стратегия
• PR, спонсорство и мероприятия
• Письменные материалы и коммуникации

Розничная торговля
• Розничные операции

Продажи
• Финансовые услуги
• Колл-центр / Служба поддержки клиентов
• Товары повседневного спроса и потребительские товары
• Другие отрасли
• Промышленность
• Le isure & Travel
• СМИ и развлечения

Секретарская и офисная поддержка
• Администрация и поддержка
• Служба поддержки
• Офис-менеджер
• Персональный и исполнительный помощник
• Ресепшн и служба поддержки клиентов
• Секретарь

Поисковый персонал Дополнительные услуги включают:
• Первый раунд проверки
• Администрирование контрактов
• Проверки рекомендаций, выполняемые нами при необходимости
• Управление кандидатами
• Обеспечение временных / контрактных рабочих, если необходимо
• Быстрая замена услуг без дополнительных затрат в течение гарантийного периода
• Обеспечение услуги по расчету заработной платы при необходимости (за небольшую административную плату)
• Размещайте рекламу на крупных порталах оплачиваемых вакансий и, таким образом, вы значительно сэкономите на рекламе.
• Иметь пул ежедневно обновляемых резюме в нашем банке резюме кандидатов из различных отраслей и калибров
• Мы отредактируем все резюме в аккуратном и понятном формате для удобства просмотра с выделенными указателями
• Интервью fo llow-up

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми дополнительными вопросами о наших услугах и справедливой оплате.

Позвоните нам по телефону (65) 6398 5688 или напишите нам по адресу [email protected] для получения дополнительной информации,

Для кандидатов, пожалуйста, напишите нам свое обновленное резюме по адресу [email protected] для подбора вакансий и мы не берем с вас реферальную плату.

___________________________________

О Search Personnel
Search Personnel — это признанная, ведущая и уважаемая кадровая компания, которая предоставляет эффективные услуги отдельным лицам и организациям с чувством срочности и приверженности.
Идея Search Personnel заключается в предоставлении специализированных высококачественных услуг по подбору персонала.

С Search Personnel вы можете рассчитывать на уровень качества и профессионализма от экспертов, которые разбираются в подборе персонала и понимают рынок. Имея команду опытных консультантов по подбору персонала, мы можем использовать многолетний опыт и знания местных специалистов по подбору персонала. Это позволяет нам объединить лучшие роли и лучших кандидатов.

В Search Personnel мы сосредоточены на предоставлении нашим клиентам (за разумную плату) и кандидатам качественных услуг по подбору персонала с чувством срочности и приверженности.

Наша роль — работать с работодателями и соискателями, чтобы способствовать успешному поиску партнеров. Это может быть как консультирование компании по стратегии поиска кандидатов, так и помощь соискателю в поиске желаемой работы.

Наши консультанты — это специалисты с глубоким знанием рынка заработной платы, структуры команд и отраслевых тенденций.

Мы понимаем важную роль, которую вспомогательный персонал играет в каждой организации. Когда вы хотите нанять ключевого сотрудника, вам нужно сделать это быстро и эффективно.Вы можете рассчитывать на то, что мы предоставим вам необходимое качество услуг — быстро и эффективно!

Награждено:
SME100 Awards 2020 — Быстро движущиеся компании Сингапура

Награждено:
Лучший портал по подбору персонала — (Сингапур) — награжден бронзовой наградой в 2019 году
Лучшая кадровая компания — (Сингапур) — награждена бронзовой наградой в 2020 году
Best Mid-Management Рекрутинговая фирма — (Сингапур) — награждена бронзовой наградой в 2020 году
Лучшая рекрутинговая компания — должности среднего звена — 8000 ринггитов — 15000 ринггитов в месяц (Малайзия) — награждена золотой наградой в 2017 году и бронзовой наградой в 2020 году
Лучшая рекрутинговая компания — неуправляющие должности в рамках 8000 малайзийских ринггитов в месяц (Малайзия) — награждена серебряной наградой в 2018 году
Лучшая фирма по подбору руководителей — (Малайзия) — награждена бронзовой наградой в 2019 и 2020 годах

________________________________

Мы нанимаем специалистов по подбору персонала:
Консультант по подбору персонала / исполнительный консультант
Вы когда-нибудь у вас возникает ощущение, что вы просто хотите быть ЧАСТЬЮ чего-то?
Что-то новенькое!
Что-то, что дает НАЗАД!
Что-то полезное!
Что-то, что заставляет вас каждый день возвращаться домой с прекрасным самочувствием, потому что вы только что нашли кому-то отличную работу или помогли компании найти хорошего кандидата?

В Search Personnel у нашего консультанта по набору персонала / исполнительного консультанта есть несколько больших обязанностей:
• Телемаркетинг, развитие бизнеса для выявления и развития сильных клиентов, как новых, так и существующих, для достижения целей продаж
• Решение проблем и ответственность за безотлагательное обслуживание и приверженность поддержке и удовлетворению потребностей клиентов и кандидатов
• Ведение базы данных и онлайн-поиск для сопоставления, собеседования, оценки и размещения нужного персонала для удовлетворения потребностей клиентов в найме прилежно
• Выполнять все административные обязанности, включая редактирование резюме, размещение рекламы и т. д.и управленческая отчетность эффективно
• Находчивые, многозадачные и специальные обязанности в соответствии с назначением

Другие интересные материалы о работе в Search Personnel:
Баланс между работой и личной жизнью. Мы говорим это, мы серьезно!
• Базовая зарплата + комиссия (одна из самых высоких комиссионных на рынке)
• Щедрый пакет льгот: AWS, бонусы, медицинские льготы, счет за связь, учебный отпуск, оплачиваемое время по болезни / отпуску и многое другое.
• Развлечение на работе: повседневные пятницы, ежемесячные корпоративные вечеринки и ежегодные выезды за границу.

Если это похоже на карьеру, которую вы хотите, мы хотим услышать от вас!

Позвоните нам по телефону (65) 6398 5688 или отправьте нам свое обновленное резюме по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Лицензия № 13C6684

_______________________________

Чтобы узнать больше о вакансиях, посетите:

Jobstreet: http://job-search.jobstreet.com.sg/singapore/company/search-personnel-pte-ltd-jobs/

________________________________

Подтвердите Сертификат

Справочник должен использоваться следующим образом:

Разверните, чтобы прочитать Условия использования

Справочник сертифицированного персонала ACI предназначен для использования только отдельными лицами и агентствами, чтобы помочь в проверке действующих сертификатов, имеющихся у определенных лиц.Справочник также может использоваться конкретными агентствами для определения того, проживают ли сертифицированные лица в регионах в достаточном количестве для поддержки требований сертификации в спецификациях проекта. Использование Справочника для поиска, связи и запроса услуг сертифицированных лиц, а также любое другое коммерческое или частное использование запрещено.

Вариант поиска 1 — поиск по идентификационному номеру. Чтобы проверить сертификацию физического лица, закрепите непосредственно у него оригинальную карту бумажника, выпущенную ACI, с указанием имени сертифицированного человека, как оно указано в базе данных сертифицированного персонала ACI, и его идентификационного номера на лицевой стороне.После проверки информации на карточке бумажника с помощью варианта поиска 1 подтвердите личность человека, просмотрев подтверждающее удостоверение личности с фотографией, выданное государственным органом, например водительские права или удостоверение личности.

Вариант поиска 2 — поиск по фамилии. Эту опцию можно использовать для поиска активной сертификации, однако любое очевидное поисковое совпадение должно подтверждаться личностью лица, заявляющего сертификат. Если человек не может предъявить оригинальную карту бумажника, он может получить замену с выданным идентификационным номером, связавшись с отделом сертификации ACI; перед выдачей заменяющих учетных данных ACI выполняет проверку личности, чтобы гарантировать, что учетные данные предоставлены надлежащему лицу.Затем сертификация этого лица может быть проверена с помощью варианта поиска 1. В качестве альтернативы, лицо или агентство, проверяющее учетные данные, может позвонить в отдел сертификации ACI, чтобы напрямую поговорить с представителем службы сертификации ACI, который может помочь с использованием альтернативных критериев поиска.

Вариант поиска 3 — поиск по программной области. Этот вариант поиска предназначен для спецификаторов, которые хотят убедиться, что сертифицированные специалисты проживают в регионах в достаточном количестве для поддержки требований сертификации в спецификациях проекта.В результатах поиска не отображаются имена сертифицированных лиц.

Соглашаясь с Условиями использования , пользователь Справочника сертифицированного персонала ACI соглашается использовать Справочник только в порядке, указанном выше, и признает, что ACI не несет ответственности за лиц, использующих Справочник в целях искажения своих сведений. квалификации или квалификации других лиц.

Поиск государственных служащих | Официальный веб-сайт штата Айдахо

Имя

Фамилия

Поиск работодателя Все агентства Айдахо Бухгалтерский учет, Административный совет, Департамент по старению, Комиссия по сельскому хозяйству, Департамент Армии, Генеральная прокуратура Государственный университет Бойса Безопасность строительства, Отдел карьеры и технического образования, Комиссия Кодекса Айдахо Колледж Южного Айдахо Колледж Западного Айдахо Коммерция, Департамент контролера, Управление штата Коррекция, Департамент исправительных производств Совет по образованию, Департамент, Совет по инвестициям в инвестиционный фонд, Энергетические ресурсы, Управление инженеров и землеустроителей, Совет по профессиональному качеству окружающей среды, Департамент финансов, Департамент финансов Управление здравоохранения, Отдел рыбной ловли и дичи, Комиссия по лесным продуктам, Губернатор, Управление здравоохранения и социального обеспечения, Департамент здравоохранения 1 округа здравоохранения 2 Округ здравоохранения 3 Округ здравоохранения 4 Округ здравоохранения 5 Округ здравоохранения 6 Округ здравоохранения 7 По делам испаноязычных жителей Комиссия по историческому обществу, Государственная служба безопасности штата Айдахо, Бюро ресурсов Отдел Комиссии по правам человека Полиция штата Айдахо Государственный университет Айдахо Департамент транспорта Айдахо Промышленная комиссия Службы информационных технологий Страхование, Департамент страхового фонда, Государственный судебный орган / Верховный суд, Исправительные учреждения для несовершеннолетних, Департамент труда, Департамент земель, Департамент Фонда Лавы Хот-Спрингс, Управление законодательных служб, Управление библиотеки штата Лавис-Кларк, Колледж губернатора Кларка Диспансер, Государственная комиссия по лотерее штата Айдахо, Медицина, Военный совет, Отделение колледжа Северного Айдахо, Северо-Западный совет по энергетике и охране окружающей среды, Медсестринское дело, Совет оккупации официальные и профессиональные лицензии, Управление по лицензированию аутфиттеров и гидов, Совет по помилованию и условно-досрочному освобождению, Комиссия парков и мест отдыха, Департамент гороха и чечевицы, Комиссия по оценке эффективности, Управление фармацевтики, Совет комиссии по картофелю Комиссия по недвижимости штата Айдахо Центр действий STEMСекретарь штата, Управление СенатаКомиссия по сохранению грунта и водыСохранение видов, Офис государственного защитника штата Аппелат, Государственная коллегия адвокатов, Совет штата Айдахо по независимому образу жизни Департамента водных ресурсов, Комиссия по пшенице, Комиссия по винам

Подать

A.Комитет по поиску | Офис Провоста

Академические подразделения полагаются на комитеты по поиску для выявления и проверки кандидатов на постоянные вакантные должности преподавателей. Члены комитета по поиску могут быть извне, в зависимости от ситуации, и должны отражать разнообразие.

Главный юрисконсульт подготовил документ для использования членами поискового комитета, который содержит ценную информацию и важные юридические соображения. Доступ к нему можно получить по адресу https://legal.uncc.edu/legal-topics/employment-guidelines/interview-and-search-committee-guidelines.Дополнительные ресурсы для поисковых комитетов также доступны на https://legal.uncc.edu/.

В функции поисковой комиссии входят:

• Содействие в разработке описания должности и критериев для нее,
• Должностные обязанности и основные функции профессорско-преподавательского состава с постоянным и постоянным удержанием
• Разработка стратегии поиска квалифицированных кандидатов
• Написание инклюзивного объявления о вакансии, выбор подходящих СМИ для рекламы и т. Д.,
• Проведение активного поиска квалифицированных кандидатов, назначение которых будет способствовать достижению целей разнообразия профессорско-преподавательского состава / персонала,
• Прием, рассмотрение и оценка заявок от кандидатов,
• Проведение собеседований с топовыми кандидатами на должность,
• Рекомендация окончательного кандидата (ов) на кафедру или декана.

Плата, взимаемая комитетом по поиску и отбору, будет варьироваться в зависимости от потребностей каждой должности; тем не менее, он должен касаться следующего: график поиска; цели университета по увеличению разнообразия профессорско-преподавательского состава; количество рекомендуемых окончательных кандидатов; ресурсы, доступные для поддержки деятельности комитета и оплаты расходов кандидатов, приглашаемых на собеседование; административные инструкции и задачи, связанные с процессами найма и проверки; и важность конфиденциальности в процессе найма.

Заведующие кафедрами и другие лица, ответственные за прием на работу преподавателей (включая деканов на междисциплинарные должности), должны официально встретиться с каждым комитетом по поиску, и:

• Изучите цели университета, колледжа и факультета в отношении разнообразия в отношении процесса найма и приема на работу и сформулируйте ожидания для успешного и всестороннего поиска.
• Представьте статистические данные о наличии кандидатов в стране по полу и статусу меньшинства (доступны через отдел кадров) в соответствующей дисциплине / субдисциплине.
• Предоставьте рекомендованные ресурсы поисковому комитету для успешного и всеобъемлющего поиска:
  • Разделы Справочника по процедурам для академического персонала, относящиеся ко всем членам поискового комитета (например, Раздел II Введение и A-E, а также Раздел III)
• Требовать, чтобы в поисковой комиссии были представители, которые посещали семинар по подбору персонала ADVANCE за последние пять лет.
• Требовать, чтобы все члены поискового комитета прошли онлайн-обучение по найму, когда они назначены или избраны в поисковый комитет.Учебная информация доступна на веб-сайте ADVANCE.
• Требовать контрольный список наблюдаемых / поддающихся количественной оценке характеристик и источника (ов) информации для каждой характеристики (резюме, рекомендательные письма, заявление кандидата и т. Д.), Которые комитет по поиску будет использовать для оценки портфолио каждого кандидата, чтобы уменьшить использование субъективные критерии. Контрольные списки должны быть загружены в NinerTalent.
• Попросите комитет по поиску вести учет процессов (изложенных в NinerTalent), используемых для увеличения резерва квалифицированных женщин (где это улучшит разнообразие отдела) и кандидатов из числа меньшинств.Включите описание этих усилий в NinerTalent.
• Объясните, что поиски, в результате которых не удается выявить квалифицированный пул различных кандидатов (соизмеримый с дисциплинарной статистикой о наличии недопредставленных кандидатов в стране), могут привести к следующим действиям декана:
  • Декан должен оценить усилия факультета / школы по поиску, уравновесить непосредственную потребность в заполнении вакансии с целью выбора кандидата из разнообразного пула соискателей и решить, разрешить ли процессу поиска: а) продолжить; б) потребовать возобновления поиска; или c) перераспределить позицию.

Как правило, заведующий отделом определяет кандидатов для назначений на неполный рабочий день и для временной замены без привлечения комитета по поиску.

Администратор программ равных возможностей / позитивных действий (EO / AA) и соответствия, расположенный в Департаменте кадров, может проконсультироваться с комитетом, поскольку он организует процесс поиска и проверки. Этот администратор может помочь с разработкой должностных инструкций, выбором средств массовой информации для объявления о вакансиях, запросом данных о позитивных действиях и информацией о кандидатах, которые отвечают на запрос данных о позитивных действиях.

.