Как на личном как ответить: Что вы можете ответить на вопрос «Как дела на личном фронте?»))) — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Как на личном что ответить. Как на личном, отвечаем смешно и оригинально.

Вопрос о ваших личных делах могут задавать многие. Однако нужно ли всем рассказывать правду? Кто-то спрашивает просто так, кто-то хочет помочь. Не выкладывайте все. Доверяйте только проверенным людям.

Знакомые часто задают нам вопросы, ответ на которые в принципе и не интересует их. Таковы нормы общения. Фразы «как дела», «как самочувствие», «как на личном фронте» служат скорее своеобразным приветствием. Так стоит ли отвечать на вопрос «как на личном фронте»?

Путь к истинной любви стал намного более гладким. Чтобы задать кому-то 36 вопросов ниже — и ответьте им самим. Делая это, утверждают психологи, они могут заставить абсолютно всех упасть в голову. Вопросы начинаются достаточно осторожно: «Хочешь быть знаменитым?»; «Какой твой идеальный день?» Или «Когда ты последний раз поет сам?».

Но они быстро становятся более личными. «У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?» И «Как вы относитесь к своим отношениям с матерью?». Идея заключается в том, чтобы создать атмосферу взаимной уязвимости и интимности, в которой процветают романтические отношения. Хотя, раскрывая друг другу ваши самые глубокие, самые мрачные мысли — вроде обычно требуется несколько месяцев, чтобы признать.

Спросили просто так

Если этот вопрос вам задали просто так, на ходу, то не стоит рассказывать человеку о ситуации в вашем доме, независимо от того положительная она или не очень. Вы можете улыбнуться в ответ и также произнести дежурную фразу: «все хорошо» или «лучше всех».

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж, ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась, мы не пара» и в таком духе.

Он опробовал теорию о том, что можно заставить двух людей влюбиться, заставляя их делиться интимными мыслями и воспоминаниями. Чтобы доказать это, он уговорил 52 человека из мужских и женских незнакомцев и 19 наборов женщин-незнакомых людей, чтобы попробовать. участников вошли в лабораторию через отдельные двери, перед тем, как сидеть друг напротив друга и отвечать на свои серии все более личных и пробных вопросов.

Через шесть месяцев после эксперимента? Двое из них поженились. Она провела эксперимент со знакомым. Результат? Последний, ужасающий элемент эксперимента Арона требует, чтобы два участника смотрели друг другу в глаза на четыре минуты. Катрон описывает это так: «Я катался на крутых склонах и висел на скале с короткой длиной веревки, но смотреть в чьи-то глаза на четыре молчаливых минуты был одним из самых захватывающих и ужасающих событий в моей жизни».

Из любопытства

Если вы видите, что человек чересчур интересуется вашими делами, то однозначно на этот вопрос также не следует отвечать. Вы не знаете, с какой целью вас спрашивают о личных делах, желает ли этот человек вам добра, поэтому достаточно уверить его в том, что у вас все нормально. Если же любопытный не перестает приставать с расспросами, на которые вам совершенно не хочется отвечать, нужно оборвать его фразой типа «если мне понадобится совет, я к вам обращусь» или «я не обсуждаю эту тему со знакомыми». Пусть этот человек подумает в следующий раз, прежде чем лезть не в свои дела.

Шаги по разработке проекта обследования

Эта страница охватывает первые пять шагов. Учебное пособие по учебной системе охватывает ввод данных и подготовку отчетов. Первым шагом в любом опросе является выбор того, что вы хотите узнать. Цели проекта определяют, кого вы будете исследовать, и что вы спросите их. Если ваши цели неясны, результаты, вероятно, будут неясными.

Эти примерные цели представляют общие области. Чем конкретнее вы можете сделать свои цели, тем легче будет получать полезные ответы. Есть два основных компонента в определении того, с кем вы соберете интервью. Первый — это вопрос о том, какие люди могут взять интервью. Исследователи часто называют эту группу целевой группой. Если вы проводите опрос сотрудников или опрос членов ассоциации, население очевидно. Если вы пытаетесь определить вероятный успех продукта, целевая совокупность может быть менее очевидной.

Мы перепечатали оригинальные вопросы ниже. Так захватите свой потенциальный любовный интерес — или любой желающий участник и получите допрос. Вы никогда не знаете, что может случиться. Учитывая выбор любого в мире, кого бы вы хотели в качестве обеда? Прежде чем позвонить, вы когда-нибудь репетируете то, что собираетесь сказать?

Что будет для вас «идеальным» днем? Когда вы последний раз поете для себя? Если бы вы смогли прожить до 90 лет и сохранить за собой ум или тело 30-летней давности за последние 60 лет своей жизни, чего бы вы хотели? У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?

В дружеском кругу

Иногда друзья очень больно ранят. Например, вы сидите на каком-нибудь празднике друзей, почти все пришли парами, а вы одна. Кое-кто может спросить: «Как дела на личном фронте? Тебе уже 30, замуж пора». Для вас это и так больная тема, а тут такое. Не показывайте, что вы задеты. Смело парируйте: «По статистике, браки после 30-ти реже распадаются. Так что вам, вышедшим замуж давно, есть о чем потревожиться» или «Скоро выхожу замуж, жаль, что вы не сможете прийти, ведь мы празднуем в Париже». Такие ответы не дадут обидеть вас в другой раз и продемонстрируют ваш острый ум.

Как на личном, отвечаем смешно и оригинально

Правильное определение целевой группы населения имеет решающее значение. Если вы не проводите собеседование с нужными людьми, вы не сможете успешно выполнить свои цели. Следующее, что нужно решить, — это то, сколько людей вам нужно провести собеседование. Статистики знают, что небольшая, репрезентативная выборка будет отражать группу, из которой она нарисована. Чем больше образец, тем точнее он отражает целевую группу. Тем не менее, скорость улучшения точности уменьшается с увеличением размера выборки.

Назовите три вещи, которые, как вы и ваш партнер, имеют вместе. За что в вашей жизни вы чувствуете себя очень благодарными? Если бы вы могли что-то изменить о том, как вы были воспитаны, что бы это было? Возьмите четыре минуты и расскажите своему партнеру свою историю жизни как можно подробнее.

Если бы вы могли проснуться завтра, получив какое-то одно качество или способность, что бы это было? Если бы хрустальный шар мог рассказать вам правду о себе, своей жизни, будущем или о чем-нибудь еще, что бы вы хотели знать? Есть ли что-то, о чем вы мечтали в течение долгого времени?

Близкие люди

А вот близким людям можно довериться. Мама, сестра, бабушка – они зададут этот вопрос неслучайно. Они могут помочь найти выход из трудной ситуации, да и вам лучше выговориться. Заметив, что у вас грустное настроение или плохое самочувствие, они в первую очередь подумают, что у вас творится неладное в личных отношениях. Если все нормально, то поспешите успокоить их, сказав, что у вас все хорошо и тревожиться не стоит. Поблагодарите за поддержку.

Вы должны принять решение о вашем размере выборки на основе таких факторов, как: доступное время, бюджет и необходимая степень точности. Система опроса включает калькулятор размера выборки, который может помочь вам определить размер выборки. Смещенный образец будет давать предвзятые результаты. Полностью исключить все предубеждения почти невозможно; Однако, если вы обнаружите предубеждение, вы можете интуитивно скинуть некоторые из ответов. В следующем списке приведены примеры смещенных выборок.

Последствия источника предвзятости зависят от характера обследования. Например, опрос на продукт, предназначенный для пенсионеров, не будет столь же предвзятым для дневных интервью, как и общее опрос общественного мнения. Обзор об интернет-продуктах может безопасно игнорировать людей, которые не пользуются Интернетом.

Какое величайшее достижение в вашей жизни? Что вы больше всего цените в дружбе? Какова ваша самая дорогая память? Какая у вас самая страшная память? Если бы вы знали, что через год вы умрете внезапно, измените ли вы что-нибудь о том, как вы теперь живете?

Что для вас значит дружба? Какую роль в вашей жизни играют любовь и любовь? Альтернативный обмен то, что вы считаете положительной характеристикой вашего партнера. Насколько близка и теплая ваша семья? Считаете ли вы, что ваше детство было счастливее, чем у большинства других людей?

Как вы относитесь к своим отношениям с матерью? Сделайте три истинных утверждения «мы» каждый. Если вы собираетесь стать близким другом с вашим партнером, пожалуйста, поделитесь тем, что было бы важно для него или ее знать. Расскажите своему партнеру, что вам нравится в них; будьте очень честны на этот раз, говоря вещи, которые вы не можете сказать кому-то, кого вы только что встретили.

Спросили просто так

Поделитесь со своим партнером смущающим моментом в своей жизни. Когда ты последний раз плакал перед другим человеком? Расскажите своему партнеру что-то, что вам нравится о них уже. Что, если что-то, слишком серьезно, чтобы шутить? Если бы вы были сегодня вечером без возможности общаться с кем-нибудь, что бы вы больше не жалели, что не сказали кому-то? Почему ты еще не сказал им?

Ваш дом, содержащий все, что у вас есть, загорается. После сохранения ваших любимых и домашних животных у вас есть время, чтобы безопасно сделать окончательную тире, чтобы сохранить любой предмет. Из всех людей в вашей семье, смерть которых вы считаете наиболее тревожными?

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж , ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась , мы не пара» и в таком духе.

Поделитесь личной проблемой и спросите совета своего партнера о том, как он или она может справиться с этим. Кроме того, попросите своего партнера задуматься о том, как вы, похоже, чувствуете проблему, которую вы выбрали. Знание того, что хочет клиент, является ключевым фактором успеха в любом бизнесе. СМИ, правительственные учреждения и политические кандидаты должны знать, что думает общественность. Ассоциации должны знать, чего хотят их члены. Крупным компаниям необходимо измерять отношение своих сотрудников.

Лучший способ найти эту информацию — провести опрос. Эта глава предназначена прежде всего для тех, кто новичок в исследовании. В нем обсуждаются варианты и предлагаются предложения по разработке и проведению успешного проекта обследования. Он не дает инструкции по использованию определенных частей Системы Обзора, хотя в нем упоминаются части программы, которые могут помочь вам с определенными задачами.

Из любопытства

Шаги по разработке проекта обследования

В дружеском кругу

Как на личном, отвечаем смешно и оригинально

Близкие люди

Делишки как жизнь. Что на личном

После простого односложного приветствия вопрос о текущем положении дел – обычная практика большинства переписок в социальных сетях и случайных столкновениях в общественном месте со знакомыми людьми. Как на него ответить, что желает услышать собеседник, и есть ли смысл задумываться над ответными репликами?

Как правильно отвечать на вопросы формального характера?

Единого и универсального для всех ситуаций и людей ответа дать нельзя, поэтому каждый раз приходится ориентироваться по ситуации и определять, с какой целью был задан подобный вопрос. В социальных сетях формальные фразы часто можно услышать от старого знакомого, с которым связь поддерживается плохо, или вообще неизвестного человека, решившего начать с Вами общение.

Причем, с приветствия и расспроса о жизни начинается 75% диалогов с незнакомцем, и лишь 25% строят стартовые фразы оригинальнее. Действительно ли этих людей интересует текущее положение дел, или же иных идей им в голову не пришло, а познакомиться захотелось? Определиться нелегко, а решить, как правильно ответить – тем более.

При живом разговоре все советы, применяющиеся для электронного общения, также действуют. Но здесь следует помнить, что собеседник может видеть эмоции, отражающиеся на лице. Поэтому, убеждая кого-либо в том, что жизнь прекрасна и замечательна, а дела стабильно идут в гору, следует в данный момент искренне верить в эти слова, чтобы не продемонстрировать возможной фальши.

В сети при подобных диалогах имеется немаловажный плюс: в любой момент можно просто покинуть беседу, сославшись на дела, работу и пр. важные факторы, не позволяющие и дальше разговаривать с неприятным Вам человеком. С тем же, кто интересен в качестве собеседника, часто общение развивается самостоятельно. Если этого не происходит, а переходить на стадию молчания не хочется, стоит озаботиться, чтобы в ответных репликах имелись слова и фразы, за которые можно зацепиться с целью развития темы. Это могут быть ответные вопросы, но уже не формальны», а ориентированные на личность, или упоминания общих интересов, если они известны.

Что отвечать на вопрос «Как дела?» от малознакомого человека?

Если нет желания продолжать с незнакомым человеком беседу, достаточно отделаться общей, ничего не значащей фразой. По ее эмоциональному окрасу станет ясно, что дальнейший диалог не сложится. «Нормально», «Все хорошо» и пр., не дающие окунуться в детали ответы, позволят прекратить разговор без негатива. Можно и запутать собеседника, сделав ответом любое чересчур заумное и перегруженное оборотами предложение, взятое из научной литературы.

Если же незнакомец неприятен, допустимо использовать более резкие фразы: «почему интересуетесь?», «желаете это обсудить?», «не твое/ваше дело» и т.д. Степень отрицательной эмоции в них варьируется в зависимости от чужой личности, однако нежелательно перебарщивать. Вежливость даже на просторах интернета не отменялась, поэтому «не намереваюсь это обсуждать с незнакомыми людьми» намного тактичнее, нежели «отстань(те)». И, конечно, со счетов не сбрасывается простое молчание, к которому прибегают в крайнем случае.
Хочется продолжить беседу, поскольку незнакомец сумел Вас заинтересовать? Тогда о «хорошо» и «прекрасно» лучше забыть: за них сложно зацепиться следующим вопросом, и им, в итоге, рискует стать «что делаешь?». Опять же, над ответом придется потрудиться. Наилучшей версией станет любая короткая фраза, требующая продолжения разговора. Т.е. она может слабо затрагивать любую интересующую тему – от увлечений до погоды. Самое банальное: «чудесно, только дождь прогулке помешал» и похожие на это ответы. В случае, когда собеседник тоже заинтересован в общении, дальнейший диалог начнется не на обезличенных вопросах.

Подыскиваем ответ на вопрос «как жизнь?» от знакомого

Если вопрос о жизни последовал со стороны старого знакомого, с которым почти не поддерживается общение, однако иногда случаются короткие, словно бы формальные, диалоги, разнообразие ответов увеличивается. Не хочется посвящать в подробности собственной жизни? Можно ответить аналогично, адресовав собеседнику его же вопрос в перефразированном виде: «как сам?», «что обо мне говорить – о себе лучше расскажи». Этот вариант подойдет и для вежливого перевода темы, когда напрямую человеку пояснять, что нет желания с ним беседовать, неудобно.

Источник вопроса обладает чувством юмора? Оценит оригинальный рифмованный ответили игру слов: «жениться/замуж не успел (а), помирать еще рано», «напоминает такси и сказку – цены растут, сложности прогрессируют» или любые иные вариации. Однако, такие идеи более применимы в общении с хорошо знакомым человеком, с которым Вы находитесь на короткой ноге.

В случае, когда вопрос исходит от родственника или др. относительно близкого лица, вполне вероятно, что ему действительно интересно ознакомиться с событиями того периода Вашей жизни, что он успел упустить. Насколько подробно в них вникать – личное решение каждого. Нет желания делиться проблемами? Можно обрисовать лишь положительную сторону, стараясь не расписывать все. Имеется высокая степень доверия – стоит вникнуть в детали. Единственное, не нужно лгать: утаить часть сведений – не соврать.

При расспросах со стороны неприятного человека, чей интерес к Вашей жизни воспринимается с подозрением или иным негативом, можно приукрасить действительность. Правда, и здесь нужно держаться в рамках, ведь глобальный обман при наличии общих знакомых легко раскрыть. Допускается и доля язвительности, и сарказм. Все подбирается по личности человека, с которым ведется диалог. «На фоне детей в Африке – потрясающе, рядом с олигархами – посредственно» и т.д.

После стадии расспросов о жизни, нередко в ход пускается еще 1, набивший оскомину пользователям социальных сетей, вопрос – о текущем занятии. Выглядеть он способен и как «что делаешь?», и как «чем занимаешься?». На последнюю его версию легко ответить и в ином ключе, восприняв это как интерес к хобби. Но что делать с другой, более часто встречающейся?

Опять же, исходить требуется из личности собеседника. Незнакомый человек или тот, с которым нет желания развивать диалог? Обойтись саркастичной или ехидной фразой, после которой вряд ли разговор продолжится. Например: «конструирую тарелку для зеленых человечков» или «выбираю лексус в салоне».

Более вежливые варианты, предполагающие завершение беседы, могут звучать как «погряз по уши в работе» или «запустил интересный фильм, собрался смотреть». Если спрашивающий не унимается, схема возвращается к той, что применялась с вопросом «как дела?»: односложный ответ и молчание. Резко, но часто очень действенно.

Даже если стандартный набор вопросов преследует изо дня в день в социальных сетях и случайных столкновениях на улице, главное – излучать позитивные эмоции и не срываться на собеседнике. Саркастичная фраза даст Вам намного больше, нежели хамоватый ответ. И обязательно учитывайте тип отношений – это и определит Вашу реакцию на вопрос

У нас есть три традиционных ответа на вопрос «Как дела?». Если все хорошо — тогда «Хорошо!». Если все не очень хорошо, тогда — «Хорошо». Если все откровенно плохо — то «Хорошо…».

А мы предлагаем еще 95 вариантов, как можно ответить на этот вопрос. В этом нам помог тренинг «Креативность и остроумие в речи» Дмитрия Устинова. Итак, как дела?

1 Лучше всех!
2 По тихой грусти
3 Всё ок!
4 Нормально.
5 Спасибо-все хорошо-а у вас? — очень приятно-до свидания
6 Ничего
7Чего только ни…
8 Эх, какие у нас дела? У нас делишки, а ДЕЛА у прокурора
9 Да пока живу, и вроде умирать не собираюсь
10 Пенсия хорошая. повысили.
11 Зарплата хорошая. Маленькая, но хорошая.
12 Потому что
13 Что потому?
14 Просто так
15 Что, так просто?
16 Все пучком
17 Как в «Брат 2»
18 Отлично! Чего и вам желаю
19 А у вас?
20 Все хорошо, а будет еще лучше!
21 Лучше всех. Хорошо, что никто не завидует.
22 Отлично, не дождётесь.
23 Хорошо — не поверишь, плохо — не поможешь
24 Поцелуй меня сперва!
25 Вчера сломал два ребра…
26 Как сажа бела
27 Как в сказке
28 Как всегда, то есть хорошо
29 Как всегда, то есть плохо
30 C точки зрения банальной эрудиции игнорирую критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов, а так нормально.
31 Хорово
32 Регулярно!
33 Как у тебя?
34 Как у тебя.
35 Как у тебя?!
36 Как в Польше: у кого телега тот и пан
37 Какие, собственно, дела?
38 Как всегда
39 Как видишь
40 Ещё жива.
41 Окей
42 Не умер и не женился
43 А как в самом деле дела?
44 А дела ли это?
45 А что такое?
46 Нет никаких дел
47 Какие дела? Я не при делах нынче!
48 Ах я бедный-несчастный, так устал, мне каждый день приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
49 Старушенция Агата Кристи однажды сказала замечательную фразу: «Не обязательно что-то говорить, если нечего сказать».
50 Есть два способа поставить человека в тупик: спросить у него «Как дела» и попросить рассказать что-нибудь
51 Не знаю
52 Затрудняюсь ответить
53 Амбивалентно
54 Вялотекуще
55 Дела идут, контора пишет
56 А вы не торопитесь?
57 Вы хотите об этом поговорить?
58 День на карете, два пешком!
59 Как у попугая, которого кошка тянет за лапу по полу, а он радостно кричит «Поехали!»
60 Как у зебры
61 Как в такси. Чем дальше, тем дороже.
62 Как у колобка — слева и справа одинаково.
63 Как сосиска в тесте, весело и сердито
64 По сравнению с Бубликовым неплохо
65 Так же как у Майкла Джексона 15 лет назад.
66 Лучше чем вчера, но хуже чем завтра…
67 Какие дела с такими делами!
68 Дела??? Нет их, не деловой я…
69 Также, как и пять минут назад…
70 Тебе все сразу или частями?
71 Я от природы бездельник.
72 Столько не сделано, столько не сделано! А сколько еще предстоит не сделать!
73 Дел много
74 Ногсшибательно
75 Женщинам можно отвечать так-скосив кокетливо глаза — «А что?»
76 Хорошо! И у тебя?
77 Регулярно!
78 Терпимо.
79 Безусловно.
80 В Анголе дети голодают, а так все в порядке
81 Всё в шоколаде, даже клавиатура!
82 Расту, цвету, старею…Всё как обычно
83 Да ты меня прям до экстаза доводишь своими вопросами… Спроси ещё чем я занимаюсь и я твоя на веки…
84 Вы несравненно оригинальны в своих вопросах
85 Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек и за открытие нано-технологий, которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Масса Чуссетс округ Вашингтон.
86Как Скрудж Макдак
87 Тяжела жизнь без Ново-Пассита…
88 Мне тоже всё равно, как у тебя дела, но так как мы с тобой давно не виделись, из приличия надо что-то спросить.
89 Вашими молитвами
90 Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
91 Задай другой вопрос пожалуйста
92 Завидуйте молча
93 Пока еще никого не загрызла
94 В среднем по району
95 Относительно. Если сравнивать с Лениным — то хорошо, если с миллионером — то не очень.

Ранее бытовала поговорка, что зануда – это тот человек, который в ответ на вопрос: «Как дела», действительно рассказывает, как у него дела, притом весьма обстоятельно. Поэтому многие старались отвечать на этот вопрос односложно и неинтересно, не боясь прослыть человеком без творческой жилки. Говорить: «Отлично» или «Хорошо» каждый раз – это слишком банально. В когорту остроумных людей, с таким подходом, вам точно не попасть. Ведь даже на такой простой вопрос «как дела?», можно ответить с креативом. И вот как.

Что ответить на вопрос: «как дела?»

Помимо того, что есть народная присказка «как сажа бела», можно что-то выдумать самой. Всё зависит от того, кто твой собеседник или собеседница, хочешь ли ты продолжать диалог с ним или с ней, или тебе нужно в момент обрубить нить разговора и убежать по своим делам. Кстати, вопрос может быть задан вовсе не при личной встрече, а по телефону, в чате или в социальной сети. Для таких случаев есть ещё одно дежурное «оружие» – смайлики, или символы эмоций.

1) Ответить с юмором

Отличный способ ответить на этот вопрос – пошутить. Особенно тогда, когда все плохо – этим ты покажешь, что ты не теряешь дух даже в час проблем.

Вот варианты:

Не «хорошо», но на ту же букву. Кстати, хрен – это овощ, если что… И оч-ч-чень острый!
Отлично, не дождутся!
Какие дела с такими делами!
Дела??? Нет их, не деловая я…
Дела бывают у того, кто что-то делает, а я – отдыхаю!
Дела оставим для бизнесменов, а сами пойдём развлекаться!
Ну, какие могут быть дела, когда за окном дождь (снег, солнышко, луна, ночь, XXI век и т.д. – по ситуации).

2) Отправить смайлы или прикольное видео

Различные варианты смайликов или стикеров отлично подойдут для ответа на этот банальный, казалось бы, вопрос. Также подойдут и видео-нарезки, чаще всего не более нескольких секунд, с различными подходящими по ситуации фразами. Если вы за компьютером, то можно отыскать тематический демотиватор, отражающий всю суть проблем, которые на текущий момент для вас животрепещущие. Например, фото человека на параплане, опускающегося на пляж, кишащий крокодилами. Также можно найти видеоцитату из фильма «В бой идут одни старики» (для тех, кто не смотрел – кинокартина про Великую Отечественную войну, про лётчиков), там где один из героев, летящий на подбитом самолёте, отвечает по рации: «Всё нормально, падаю!»

3) Ответить остроумно и смешно

Ту же самую фразу можно вспомнить и в телефонном разговоре, если у вас действительно что-то в жизни серьёзно не заладилось.

Можно воспользоваться близким к этому вариантом:

Лечу, спрыгнул только что с парашютом. А что? Не заметно?
Ах, я бедная-несчастная, так устала, ведь мне каждый раз приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
В Африке дети голодают, а так все в порядке.
Всё в шоколаде, даже сотовый телефон!
Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие изучения грумминга и риаринга лабораторной крысы, а также за открытие нанотехнологий, которые помогут пингвинам преодолеть глобальное потепление и пережить его в секретном бункере Гитлера.
Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
Относительно. Если сравнивать с Марксом – то замечательно, если с мультимиллионером – то не очень.

Как оригинально ответить парню на вопрос «как дела?»

Вот перед кем действительно хочется блеснуть остроумием, так это перед противоположным полом. Юмор ведь сближает людей и обезоруживает.

Такие варианты будут великолепными ответами:

Хорошее настроение, пройтись было бы неплохо, но нет пока предложений.
Замечательно. Ведь ты со мной общаешься.
Отлично, совершенствуюсь во всех направлениях!
Присоединишься? Угадай! Подсказка – я улыбаюсь, разговаривая с тобой.

Когда у тебя с парнем не самые хорошие отношения, и ты разными способами хочешь оттолкнуть его от себя, то можно дать что-то из таких ответов:

Постоянные перепады настроения, тянущий живот, натянутые нервы, как струна, и всякая другая гадость, в общем, ПМС. А ты как?
А как у меня дела, по-твоему? Я читала любимую книгу, а теперь пришлось отвлечься из-за некоторых, ходящих тут.
Имеешь какой-то основательный повод спрашивать у меня это?

Кроме негатива и позитива, ответ может быть нейтральным, но при этом – закрытым. Нужно и не отталкивать от себя человека, и в то же время показать, что разговор сейчас неуместен:

Все хорошо, прекрасная маркиза…
Занимаюсь самокопанием.
Медитирую.

Что ответить на вопрос «что делаешь?», чтобы заинтересовать собеседника

Тут важно не только прослыть остроумным человеком, но и зацепить, заинтриговать собеседника.

Например, так:

Именно сейчас? Отвечаю тебе на твой вопрос!
А ты угадай с трех раз! Догадаешься – с меня печенька.
Разговариваю (общаюсь в сети, чатюсь и т.д.) с умным человеком.

Последний ответ подразумевает некое продолжение, вроде:

А с кем это общаешься? (А кто этот умный?)
С тобой (Ты).

«Как настроение?» — Что ответить парню, который нравится

Из этого простейшего вопроса можно раздуть приглашение к какому-то действию или к беседе

Сегодня у меня на работе получка, и настроение соответствует размеру моей зарплаты.
У меня есть бутылка хорошего, армянского, пятизвездочного настроения, еще бы тебя рядом – и все было бы шикарно.
Хочу вот нос кверху поднять, а он крючком вниз смотрит…

Первый пример интригует, потому что хочется спросить дальше: » А какая у тебя зарплата?» После этого можно завязать долгую ненавязчивую беседу.

Второй пример – это открытое приглашение провести вечер вместе.

Третий ответ укажет на то, что ты не можешь сама себе поднять настроение, но всё же стараешься шутить. Это завуалированное приглашение к действию. Парню придётся либо развлекать тебя по телефону, либо предложить сходить куда-то вместе.

Как ответить на вопрос бывшего парня «как ты?», чтобы его задеть

Такие вопросы от «бывших» не всегда бывают искренними. Часто парень может хотеть тебя подколоть. И что самое интересное, делается это из-за того, что «бывший» сам ощущает себя неловко при встрече с тобой, но хочет показать, что он на коне.

Поэтому нужно ответить так, чтобы его осадить:

Настроение было прекрасным, пока тебя, дорогой мой, не встретила.
Отлично. А ты что думал, что без тебя Земля вращаться перестанет?
Скриплю потихоньку, и весьма надоедливо!
Не скажу, а то обзавидуешься!
Прекрасно, в отличие от некоторых.
Извини, у меня приступ аутизма наступил, как тебя увидела.

Что ответить незнакомцу на вопрос: «как делишки?»

Рассказывают, что такой метод общения или знакомства распространён в США, у нас же народ не настолько раскрепощённый, и некоторые до сих пор считают моветоном обычные уличные знакомства. А если ты сама так не считаешь, то тебе может просто не понравиться непонятно откуда свалившийся на голову собеседник.

Тогда его можно «отбрить»:

О чём это ты?
А какие именно?
А что, можешь помочь?
А как ты думаешь?
А тебе зачем мои дела?
Абсолютно ничего;
Делаю уроки, отвлекаться мне нельзя.
Извини, но я занята;
Работаю;
Смотрю кино;
А ты как сам?
А зачем тебе это?
Тебе действительно это важно знать?
Думаю, как отвязаться от назойливого собеседника.

Хорошо ответить что-то в рифму:

На голове – ни шишки!
Купила штанишки!
Как у церковной мышки!
Пропили все деньжишки.

Кроме вопроса «Как дела?», есть ещё несколько банальных вопросов, с которыми сталкиваться приходится едва ли не каждый день. И если вопросы такого плана тебя достали своей тривиальностью, то можно всё разнообразить именно при помощи ответов.

1) Как у тебя дела?

Я, как Марс – жизни не наблюдается, но все горит.
А дела все уже мимо прошли.
У некоторых хуже.
Какие дела? Всё передали уже следственному комитету.
Ощущаю себя зеброй.
Ничего не изменилось после вчерашней встречи.
Вроде бы все отлично, только вот, к сожалению, никто не завидует.
Жизнь бьет разводным ключом и по голове.
Я как пуговица – каждый раз – в петлю.
«Хреношо» (и пускай догадываются, где ошибка).

2) Чем занимаешься?

Рисую американских президентов.
Скрываюсь от работников Скотланд-Ярда у подпольной организации масонов.
Плюю в потолок и пытаюсь увернуться.
Завидую черной завистью.
Расту над собой.
Печатаю деньги на принтере.
Пересчитываю взятки, сидя за плотными шторами.
Расследую жестокое убийство огромной мухи в студенческой столовой.
Очищаю ауру своей телефонной книжки от злых духов.
Отвечаю на твою эсэмэску.

3) Как жизнь молодая?

Да так же, как и старая.
Ох, уже не молодая жизнь-то.
Поёт, цветёт и пахнет.
А как ваша, старая?
Когда вернусь в молодость, скажу.
Моя жизнь вашей привет передавала.
Молодеет с каждым днём.
Сейчас у неё спрошу.
Вчера у неё интересовалась, говорит, неплохо.
Да она как-то мимо прошла, мне оставив старую.

4) Что на личном?

Всё отлично (в рифму).
Иду в наступление.
Много ваших полегло.
Не спокойно.
Как в сказке: чем дальше, тем страшнее!
Идут напряженные бои.
Неприлично (опять в рифму).
Враг бежит.
Горизонт чист.
Вышла победителем.

5) Что нового?

А что ты помнишь из старого?..
Вот, хлеб купила…
Расту, цвету, старею, всё как обычно.
Вот тебя встретила
Кажется, дождь собирается…
Так сразу и не расскажешь…
Кажется, диктатор к власти пришёл, а в какой стране – не помню.
Не знаю, наверно очередной сезон Санта-Барбары.
В мире родилось 275 щенков.
Луна, кажется, курс потеряла…

Что спросить вместо «как дела?»

Как поживаешь?
Как жизнь?
Как дома?
А как, в самом деле, дела?
Что делаешь?
Как день прошел?
Что на работе (учебе) было?
Что делал сегодня?
Какие планы на будущее?
Как сам (сама)?

Все эти вопросы тоже относятся к разряду банальных. Их можно задать любому человеку, даже незнакомому. Но если хочется проявить к кому-нибудь участие, то нужно спросить человека именно о том, чем он сейчас живёт. Если учится, то задать вопрос, касающийся школы, колледжа, института. Если общаешься с молодым родителем, то нужно спросить, как чадо. Разговоры о малышах бывают поистине бесконечными. Конкурировать с этой темой может разве что беседа о домашних питомцах, ведь они нам – как дети.

В увлечённых людей – свои неисчерпаемые темы: театр, фотография, литература, изобразительное искусство, танцы, электроника, автомобили, рыбалка, футбол… Главное, знать, чем человек увлечён, и самой быть хотя бы немного в теме. И тогда всё получится!

Лучше всех!
По тихой грусти
Всё ок!
Нормально.
Спасибо-все
хорошо-а
у вас? — очень приятно-до
свидания
Ничего
Чего только ни…
Эх, какие у нас дела? У нас делишки, а ДЕЛА у прокурора
Да пока живу, и вроде умирать не собираюсь
Пенсия хорошая. повысили.
Зарплата хорошая. Маленькая, но хорошая.
Потому что
Что потому?
Просто так
Что, так просто?
Все пучком
Как в «Брат 2»
Отлично! Чего и вам желаю
А у вас?
Все хорошо, а будет еще лучше!
Лучше всех. Хорошо, что никто не завидует.
Отлично, не дождётесь.
Хорошо — не поверишь, плохо — не поможешь
Поцелуй меня сперва!
Вчера сломал два ребра…
Как сажа бела
Как в сказке
Как всегда, то есть хорошо
Как всегда, то есть плохо
C точки зрения банальной эрудиции игнорирую критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов, а так нормально.
Хорово
Регулярно!
Как у тебя?
Как у тебя.
Как у тебя?!
Как в Польше: у кого телега тот и пан
Какие, собственно, дела?
Как всегда
Как видишь
Ещё жива.
Не умер и не женился
А как в самом деле дела?
А дела ли это?
А что такое?
Нет никаких дел
Какие дела? Я не при делах нынче!
Ах я бедный-несчастный,
так устал, мне каждый день приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
Старушенция Агата Кристи однажды сказала замечательную фразу: «Не обязательно что-то
говорить, если нечего сказать».
Есть два способа поставить человека в тупик: спросить у него «Как дела» и попросить рассказать что-нибудь
Не знаю
Затрудняюсь ответить
Амбивалентно
Вялотекуще
Дела идут, контора пишет
А вы не торопитесь?
Вы хотите об этом поговорить?
День на карете, два пешком!
Как у попугая, которого кошка тянет за лапу по полу, а он радостно кричит «Поехали!»
Как у зебры
Как в такси. Чем дальше, тем дороже.
Как у колобка — слева и справа одинаково.
Как сосиска в тесте, весело и сердито
По сравнению с Бубликовым неплохо
Так же как у Майкла Джексона 15 лет назад.
Лучше чем вчера, но хуже чем завтра…
Какие дела с такими делами!
Дела? ?? Нет их, не деловой я…
Также, как и пять минут назад…
Тебе все сразу или частями?
Я от природы бездельник.
Столько не сделано, столько не сделано! А сколько еще предстоит не сделать!
Дел много
Ногсшибательно
Женщинам можно отвечать так-скосив
кокетливо глаза — «А что?»
Хорошо! И у тебя?
Регулярно!
Терпимо.
Безусловно.
В Анголе дети голодают, а так все в порядке
Всё в шоколаде, даже клавиатура!
Расту, цвету, старею…Всё как обычно
Да ты меня прям до экстаза доводишь своими вопросами… Спроси ещё чем я занимаюсь и я твоя на веки…
Вы несравненно оригинальны в своих вопросах
Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек и за открытие нано-технологий,
которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Масса Чуссетс округ Вашингтон.
Как Скрудж Макдак
Тяжела жизнь без Ново-Пассита…
Мне тоже всё равно, как у тебя дела, но так как мы с тобой давно не виделись, из приличия надо что-то
спросить.
Вашими молитвами
Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
Задай другой вопрос пожалуйста
Завидуйте молча
Пока еще никого не загрызла
В среднем по району
Относительно. Если сравнивать с Лениным — то хорошо, если с миллионером — то не очень.

Вы часто спрашиваете у знакомых, как у них дела? Думаю, да. Однако такой же вопрос вы получаете и взамен, возможно, даже чаще. Иногда такой вопрос вовсе не уместен, а иногда человек, который интересуется вашими делами, не входит в круг вашего доверия, соответственно, им рассказывать о событиях из своей жизни вы не станете.

Чаще всего вопрос «Как дела?» возникает при паузе или при поддержании разговора и является ничем иным, как ноткой вежливости. В любом случае вежливость важна, поэтому давайте учиться отвечать на вопрос оригинально!

Оригинальный ответ на вопрос «Как дела?»

На такой простой и практически ежедневный вопрос мы привыкли говорить: «Хорошо», этим и закрывать вопрос. Но нужно понимать сложившуюся ситуацию, обстановку и своё отношение к собеседнику.

Таким образом, на это вопрос можно ответить остроумной шуткой, но при условии, что вы общаетесь с друзьями. Категорически не рекомендуется отвечать колкими фразами родителям, начальству и малознакомым людям.

Друзья — ответы на вопрос «Как дела?»

Давайте рассмотрим несколько ответов на вопрос, заданный другом:

Если любите поумничать, можно ответить оригинально и по-философски так:

Просто утопический субъективизм.
Невероятно банальная эрудиция.
Парадокс жизненный.

На вопрос: «Как дела?» можно ответить, используя юмор
. Но не стоит забывать, что шутить можно только с друзьями. В этом случае можно подыскать массу уместных вариантов:

«А в личной жизни как дела?» — как ответить на такой вопрос?

Большинство людей просто поделать ничего не могут с любопытством, а некоторые спрашивают просто так, поэтому такой вопрос можно услышать также часто.

Отвечать на такой вопрос чаще всегда не хочется, ведь совсем необязательно
знать окружающим о подробностях отношений со второй половинкой, а уж тем более рассказывать о той или иной конкретной ситуации или о проведённых вместе выходных.

По этой причине, можно просто подготовить оригинальный ответ
, который не будет вас обязывать:

Все идеально
Спасибо, отлично. А у вас что с жизнью?
Жаловаться не на что.

Что ответить на вопрос «Как дела?» парню?

Для того чтобы ответь на такой вопрос парню, нужно проанализировать вашу близость. Ответить можно как выразив свою симпатию
, так и в грубой форме. Иными словами, можно дать закрытый и открытый ответ.

Если ответить открыто, вы расположите собеседника к продолжению беседы. Закрытый ответ — сигнал того, что настроения разговорить у вас сейчас нет.

Импонируете парню? В таком случае стоит воспользоваться некоторой недоговорённостью, к примеру:

Очень хорошо. Ведь ты начал со мной разговор. Как у тебя дела?
Замечательно, совершенствуюсь! Составишь компанию?
Я улыбаюсь и общаюсь с тобой. Угадай.

В тех случаях, когда отношения с парнем не самые лучшие
, можно ответить как-то так:

Перепады настроения, тянет живот и многое другое за счёт ПМС. А как твои дела?
По-твоему, что у меня могут быть за дела?
Я рисовала, теперь пришлось отвлечься от приятного мне занятия.
Имеешь достаточно основания спрашивать меня об этом?

Ответить можно и более нейтрально, но закрыто:

Все хорошо.
Копаюсь в своей голове.
Медитирую.

Вариантов для ответа на вопрос «Как у тебя дела?» невероятное количество! Главное, это правильно оценить собеседника. Ведь все мы должны проявлять уважение
даже к малознакомым людям. Не стоит забывать и то, что мы должны вести себя так, как хотели, чтобы люди вели себя по отношению к нам.

К сожалению, многие этого не хотят понимать, но не стоит на них равняться. Если правильно ответить на заданный вопрос, людей можно расположить в свою сторону
, а при необходимости дать им понять, что беседовать вы не готовы.

Ответить можно даже на английском. Если все хорошо, говорим: «Fine, thanks». Если настроение у вас не самое лучшее, ответить можно: «Could be better».

Отвечая на английском, у вас в кармане несколько плюсов
, например, это креативно, кроме того, такой ответ будет более поверхностный, и вряд ли собеседнику захочется узнать о вашей жизни ещё подробнее.

Если вам все же интересна жизнь собеседника, лучше ответить взаимностью. Вы можете сами поинтересоваться, хорошо ли у него дела, а проанализировав ответ, можно предложить отметить (если все хорошо) вкусным мороженым либо поднять настроение (когда дела не очень) вкусным кофе.

Дежурные фразы

Ну а для тех, кому не хочется думать насчёт ответа, можно просто выбрать дежурную фразу
, например:

Пользуйтесь нашими советами и вы никогда не окажетесь в неловкой ситуации!

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

«Планируете ли вы ребенка?»
«Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
«Как зарабатывает ваш молодой человек?»
«Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
«Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом.

Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
Работодатель плохо знаком с этикой.

Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
Вы попали на стрессовое собеседование.

Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью.

Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным.

Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу.

На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо

: «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование.

Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

А как у вас на личном фронте?

Наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соискателей. Кандидаты возмущены таким бестактным вторжением в частную жизнь, а работодатели уверяют, что это не праздное любопытство…

«Своя квартира или снимаете?», «Ваше семейное положение?», «Есть ли дети?» — обсуждение этих вопросов на собеседовании сегодня стало такой же нормой, как разговоры об образовании, опыте работы или карьерных достижениях. Между тем правомерность и этичность этих тем до сих пор остается спорной.

Например, на Западе, где любая дискриминация при отборе кандидатов считается противозаконной, HR-специалисты стараются всячески избегать вопросов, касающихся религии, семейного положения, возраста, здоровья или этнической принадлежности соискателей.

Для отечественных рекрутеров интерес к частной жизни кандидатов — привычная практика.

Впрочем, как бы ни были неудобны и нежелательны вопросы о семье, родственниках или непогашенных кредитах, полностью отказаться от их использования не представляется возможным. Ведь нередко именно они помогают HR-специалисту определить, насколько кандидат подходит для той или иной работы.

Попробуем же разобраться, что такое личные вопросы на собеседовании — вторжение в частную жизнь или способ лучше узнать кандидата?

Любопытство не порок

Каждому специалисту по подбору кадров при встрече с кандидатом необходимо прояснить три основных вопроса: «Справится ли кандидат с работой?», «Как долго он будет работать?» и «Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?». Нередко, чтобы получить ответы на эти вопросы, эйчару волей-неволей приходиться вторгаться в личную жизнь.

«Без вопросов, которые в той или иной мере можно причислить к вопросам личного характера, не обходится, наверное, ни одно интервью. Хотя отношение к этим вопросам, мягко говоря, неоднозначное — как у соискателей, так и у рекрутеров, — рассказывает Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia. — Более того, многие считают данные вопросы неприемлемыми и вторгающимися в частную жизнь человека. Да и грань между профессиональными и личными вопросами провести очень трудно».

«Зачастую личные вопросы задаются не по инициативе рекрутера или менеджера по подбору персонала, не из любопытства, а потому что это требует клиент/работодатель. Например, очень часто клиенты хотят знать о семейном положении кандидата, так как иногда это может являться одним из фактором отсева», — комментирует Мария Силина, руководитель департамента «Подбор персонала для рынка FMCG», «Агентство Контакт».

«Личные вопросы на собеседовании нередко определяются спецификой и корпоративной культурой компании, — продолжает Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection. — У каждой компании есть свои нюансы, и работодателю важно принять кандидата, который будет им соответствовать. Поэтому любой личный вопрос имеет свое основание и значение для принятия решения о найме».

Что хотят знать рекрутеры?

Как оказалось, вопросы о наличии родственников за границей или планах зачатия ребенка вовсе не банальное любопытство эйчара, а производственная необходимость.

«Цель любого интервью — выяснить, насколько соискатель соответствует требованиям конкретной вакансии, — продолжает Надежда Ляховская. — К примеру, вакансия подразумевает частые командировки, а соискательница — молодая замужняя женщина, у которой есть маленький ребенок. Интервьюер обязательно поинтересуется, насколько данный график работы устраивает соискательницу».

Такого же мнения придерживается и эксперт Ильгиз Валинуров:

«Вопрос «Где вы живете и с кем?» личный? Да! Но при этом знание ответа на вопрос позволяет рекрутеру понять мотивацию кандидата, его финансовую стабильность и обеспеченность. Особенно если речь идет о вакансиях, где ключевой доход составляет не оклад, а проценты и бонусы с продаж».

Кроме этого, среди обязательных личных вопросов встречаются вопросы о том, в каком районе города живет кандидат. Например, если соискатель проживает на юго-западе, а офис компании находится на севере, велика вероятность, что через какое-то время человек просто устанет тратить 1,5-2 часа на дорогу до работы и будет искать другую компанию.

На страже личного пространства

Как правило, ни один кадровик не ставит целью собеседования проникнуть в тайны частной жизни кандидата. Несколько личных вопросов — это скорее возможность лучше узнать соискателя или метод психологической оценки. Например, закрытого, не идущего на контакт человека, вряд ли будут рассматривать для командной работы, а болтунов, которые сразу все выкладывают, не пригласят работать над инновационным проектом.

Эксперты отмечают, что кандидату стоит отвечать на все вопросы рекрутера, ведь зачастую в них нет ничего оскорбительного. Кандидат — это потенциальный работник компании, и если ему задают личные вопросы, значит, ответы на них имеют принципиальное значение для руководства.

Если менеджер по подбору персонала активно интересуется вашей личной жизнью, сохраняйте спокойствие. Старайтесь отвечать абстрактно, по возможности и вовсе направляйте разговор в русло профессиональных тем. Например, если вас спросят: «Есть ли у вас дети?», вы можете ответить встречным вопросом: «Вы хотите спросить, смогу ли я задерживаться после работы?».

Не вдавайтесь в подробности, дополнительная информация будет вызывать только поток новых вопросов. И самое главное — помните, что вы имеете полное право отказаться обсуждать личные темы на собеседовании.

«На все вопросы, которые, по вашему мнению, являются вторжением в вашу личную жизнь, можно не отвечать, — комментирует Надежда Ляховская. — Но отказ от ответа должен прозвучать корректно и дружелюбно по отношению к интервьюеру. Не нужно резать: «Я не буду отвечать на этот вопрос!». Постарайтесь ответить мягко или перевести вопрос в рабочую плоскость. Всегда помните, что интервью — это не экзамен и не допрос, а равноправная беседа».

Как вежливо ответить человеку, если он лезет не в своё дело

Порой окружающие забывают о такте и задают такие вопросы, которые ставят в тупик своей бесцеремонностью. Отвечать на них откровенно нет никакого желания, да это и не нужно, ведь есть множество способов уйти от ответа и избежать неловкой ситуации, оставаясь при этом в рамках приличий.

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Дипломатичные ответы

Иногда неуместные вопросы поступают от совершенно посторонних людей, с которыми, тем не менее, незачем портить отношения. И уж тем более не стоит удовлетворять их любопытство. Достаточно вежливо, но твёрдо дать им понять, что развивать обсуждение затронутой темы вы не намерены. Вот как вы можете ответить:

Мне бы не хотелось об этом говорить.
Извините, но это личное.
Неважно. Ой, да ну какая разница.
Долго рассказывать.
Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.

Кстати, фраза «надеюсь, вы понимаете» творит чудеса. Она даёт вашему оппоненту осознать, что вы считаете его вежливым и тактичным человеком, который сам знает, почему вы не можете поддержать разговор на затронутую им тему.

Ваши слова прозвучат доброжелательнее, если вы произнесёте их с улыбкой.

Ответы для особо любопытных

То, что для одних бестактность, для других может быть здоровым любопытством, в котором нет ничего зазорного. Такие люди даже не догадываются, что их расспросы вас чем-то задели. Они ждут искреннего ответа и наверняка повторят свой вопрос, если вы попытаетесь замять разговор. Намёками вы тоже ничего не добьётесь.

Например, если вы отреагируете на неуместный вопрос встречным многозначительным «А почему вы спрашиваете?», будьте готовы к тому, что это не сработает и человек не поймёт, что спросил лишнее. Может получиться и так, что вы получите на это ошеломительный в своей простоте ответ: «Мне просто интересно». После чего от вас будут дальше ждать ответа. В таком случае придётся прямо сказать, что вы не хотите обсуждать эту тему.

На этом диалог может и не завершиться, потому что ваш собеседник совершенно искренне спросит, почему вы не хотите об этом говорить. И если у вас есть время и терпение, то будет нелишне действительно объяснить, почему вы считаете предмет разговора неуместным. Отвечать придётся просто и прямо:

Потому что этот вопрос мы обсуждаем только в кругу семьи и больше ни с кем.
Потому что мне неприятна эта тема.
Потому что это личное и касается только меня.
Потому что я обещал не рассказывать об этом.
Потому что я не люблю делиться такими вещами.
Потому что мне не хочется.

Очень важно говорить это спокойным тоном, без вызова в голосе. Дайте собеседнику понять, что вы не настроены враждебно, но и нарушать свои границы не позволите.

Сложнее, если ваш собеседник не просто любопытен, а намеренно стремится поставить вас в неловкое положение. В этом случае не остаётся ничего другого, кроме как прямо сказать, что вы не будете отвечать на данный вопрос и эта тема не обсуждается.

Ответы с юмором

Первая реакция на бестактный вопрос — шок и возмущение. Однако задавший его, возможно, сделал это не затем, чтобы задеть вас или спровоцировать ссору, а просто не подумав. Чаще всего этим грешат друзья и близкие, которые уверены, что мы всегда правильно их поймём и не обидимся. Чтобы избежать конфликта в таких ситуациях, попробуйте отшутиться:

Это что, допрос? Я требую адвоката!
Сколько я получаю? А разве за работу дают не только еду?
Это секрет. Ты умеешь хранить секреты? Я тоже умею.
Я, конечно, могу тебе сказать, но после этого мне придётся тебя убить.
Замуж когда? Сегодня уже, наверное, не успею. Может, завтра.

Так вы перебросите мячик на половину поля вашего собеседника. Пусть теперь он думает, как реагировать на вашу шутку.

Спрашивали? Отвечаем!

Сколько ты зарабатываешь?

На жизнь хватает.
Спасибо, не жалуюсь.
Хотелось бы, конечно, побольше, но кому бы не хотелось, правда?

Когда поженитесь / детишек заведёте?

Всему своё время.
Когда будем готовы взять на себя такую ответственность.
Как только, так сразу.

А почему тебя уволили?

Долгая история. Расскажи лучше, как у тебя дела.
Ой, там всё так сложно, не хочется грузить тебя подробностями.
Потому что всё когда-нибудь заканчивается и наступает пора двигаться дальше.

Встречаешься с кем-нибудь?

Каждый день! Вот сегодня с тобой, например, встретились.
На одиночество не жалуюсь.
Расскажу как-нибудь потом.

Помимо уклончивых ответов, шуток и вежливых отказов, есть ещё один вариант — не говорить ничего. Можно просто молча улыбнуться и позволить вопросу повиснуть в воздухе. Скорее всего, ваш оппонент почувствует неловкость и сам захочет сменить тему.

Въезд в Сочи летом на личном транспорте могут ограничить

Власти города и депутаты ищут пути выхода из транспортного коллапса в городе в летний период

Автор: Татьяна Гусельникова

3759

Предложение запретить туристам приезжать на личном автомобиле в город прозвучало в ходе совещания по подготовке улично-дорожной сети к началу летнего курортного сезона.

Депутат Законодательного Собрания Краснодарского края Виктор Тепляков совместно с заместителями руководителей департамента транспорта и дорожного хозяйства и правового департамента администрации города Вячеславом Бауером и Анной Кравцовой, а также заместителем начальника ОГИБДД УВД Сочи Эдуардом Санниковым искали выход в связи с загруженностью основных транспортных магистралей города в летний период.

Из-за невозможности организовать специализированные парковки для въезжающего иногороднего транспорта прозвучало предложение об ограничения на въезд и передвижение по городу в период с 1 июня по 1 сентября.

Чтобы соблюсти законность, по итогу совещания было принято решение подготовить запрос мэрии Сочи в федеральные структуры «Росавтодора» с просьбой пояснить возможность введения на территории Сочи транспортных ограничений.

Также участники совещания решили узнать об опыте других городов в организации дорожного движения и создании платных парковок для пересадки туристов на общественный транспорт.

Реализацию данного запрета жители и гости Сочи встретили скептически. Некоторые жители города-курорта владеют личным транспортом с номерами других регионов, так как законодательство позволяет не менять номер, приобретая транспортное средство в другом регионе.

Кроме того, граждане указывают на то, что факт владения недвижимостью даёт право находиться в регионе нахождения собственности без постановки на временный учёт и, как следствие, передвигаться на личном транспорте. Т.е. те, у кого есть объект недвижимости в Сочи, а регистрация в другом регионе, не могут попасть под какие-либо ограничения, связанные с передвижением.

Часть сочинцев считают, что причина пробок – отсутствие парковок в городе. Из-за припаркованных автомобилей по центру города вместо двух полос для движения все едут по одной. Кстати, работа эвакуаторов в городе сейчас приостановлена.

Возможно, власти в скором времени вернутся к советской системе, когда иногородним туристам выдавался талон на передвижение на несколько суток до того момента, пока он не определится с местом размещения на отдыхе, после чего передвижение на личном транспорте было запрещено.

Как оригинально ответить на банальные вопросы типа «как дела»?

Ответить на вопрос «Как дела?» можно по-разному. Не следует уподобляться собеседнику и употреблять банальные ответы или задавать примитивные вопросы: «Как жизнь молодая?», «Что делаешь?», «Как успехи?» и прочие приевшиеся фразы, которые оттолкнут собеседника. Юмор поможет развернуть беседу в доброжелательном и интересном русле: «Как дела на личном фронте?» — «Еще не всех убила» или «Тихо, как в танке». Можно ответить с сарказмом: «Дела лежат у прокурора, а у меня так, мелкие делишки».

Сохранить на компьютер, телефон:

Фразы для мужчин

Если девушка спрашивает «Чем занимаешься по жизни?», чтобы продолжить разговор, мужчина может выбрать оригинальные и смешные ответы:

«С пряников пыль сдуваю».

«Кота разговаривать учу, чтобы он вместо меня отвечал на такие вопросы».

«Рекордсменов считаю по задаванию глупых вопросов».

«Сушу сухарики».

Лучшие ответы на фразу «Как дела?»:

«В прокуратуре подшиваются».

«Сказочно и загадочно дела у меня. Чем дальше, тем мрачнее и страшнее».

«Как у пса дворового — на цепи сижу и виляю хвостом».

«Как у укропа — пучком все!».

«Хорошо дела идут, только мимо».

«Все было бы замечательно, да сплю плохо по ночам, с матраса падаю, доллары в него уже не помещаются…».

«Дела через полосочку в клеточку у меня».

«Что-то ты слишком часто стала интересоваться моими делами, неужели работаешь в ФСБ или ФБР?».

«Как у соли отсыревшей. Тоже не высыпаюсь».

«Мухам бы точно понравилось».

«Мать мною довольна».

«Жизнь с каждой минутой сокращается, а так все хорошо».

«Как в такси дела — чем дольше едешь, тем дороже обойдется».

Как красиво ответить на банальное «Привет!»:

«Приветствую и тебя, о моя светлейшая и оригинальнейшая собеседница».

«От привета слышу».

«Ты тоже с»приветом»? Мы нашли друг друга».

«Подтвердите, что вы человек, а не робот и введите капчу в поле, которое расположено ниже этого сообщения».

«Какая эрудиция, какой широкий кругозор и огромный словарный запас! Я восхищен, просто нет слов, одни эмоции».

«О, я чувствую дар предсказания во мне открылся. Я даже угадаю следующую твою фразу:»Как дела?».

Если мужчина хочет продолжить общение с девушкой, важно знать тонкую грань и не переступать через нее, отвечая грубостью или написав нецензурные выражения, поскольку барышня может обидеться и больше не напишет парню.

Как по-другому спросить о делах:

«Как дела, делишечки, дельца, проделки и жизнь?».

«Как твои дела, анализы, давление, стул, самочувствие, настроение, пульс, аппетит, здоровье. В общем отвечай, как ты, меня все интересует в мельчайших подробностях».

«Расскажи, как живешь ты без меня и дышишь?».

Можно написать банальные фразы на иностранном языке и обычное приветствие превратится в оригинальное послание, которое девушка будет пытаться расшифровать.

Фраза «Привет!»на разных языках:

китайский — нихау, ма;

японский — коннитива;

гавайский — алоха;

хинди — намасте;

грузинский — гамарджоба и т. д.

Варианты ответов для девушек

На вопрос мужчины «Как спалось?», девушка сможет дать оригинальные и смешные ответы:

«Бурно и тесно, со мной был двухсоткилограммовый мужчина».

«Страшно, боюсь спать в одиночестве, составишь компанию, чтобы я наконец -то выспалась?»

«Сегодня ты приснился, поэтому проснулась в холодном поту».

«Превосходно, но чертовски мало…»

«Жаворонком стать решила. И теперь я невыспавшаяся и злая сов».

«Плохо, как и всегда. Но это хорошо, потому что главное в жизни — стабильность!»

«С сексуальным красавчиком было бы значительно приятней».

Ответы с юмором на мужской вопрос «Как дела?» и «Что делаешь?»:

«Еще не родила, как разрожусь — дам тебе знать».

«Спасибо, регулярно».

«Не отказалась бы от чемодана с зелеными рубликами, чтобы улучшить дела».

«Получаю очередной оргазм от подобных вопросов».

«Удар по фигуре решила нанести — балуюсь плюшками».

«Сижу лежа».

«Чиню кран. Женское занятие? От помощи не откажусь».

«Подбираю кандидатуру для отца своих будущих детей».

«Супер, мой кот дрыхнет без задних ног, а я сейчас окорочка жарю».

«Отмечаю день тракториста (любой праздник, который празднуют в разных странах мира в этот день)».

«Печалька у меня. Достали те, кто задает такие вопросы».

«Что ответить: отлично — не поверишь мне, плохо — все равно не поможешь».

«Нет дел, поскольку нет тел».

«Амбивалентно».

«Два дня на карете, неделю пешком».

«В шоколаде все, клавиатура в том числе».

«По тихой грусти».

«Я нынче не при делах. Отошла ненадолго».

«Угадай. Слово на букву Х. Не факт, что хорошо».

«Идут хорошо, но в неизвестном направлении».

«Вы жаждете пообщаться на эту тему?».

«Расту, цвету и пахну».

«Умираю, сохну, чахну».

«Без Персена жизнь тяжела».

«Все в порядке…только в случайном».

«Как у туземца: голая хожу, фигу ем и сплю с кем попало».

«Непрерывно, равностепенно и компактно».

«Ты деловой, а я от природы ленивая».

«Превосходно, да так, что рассказать нечего».

«Dum spiro spero (надеюсь, пока дышу)».

«Кончились дела вчера».

«Мир пытаюсь поработить».

«Медитирую на твое сообщение».

Что отвечать, если спрашивают «Как дела на личном фронте?»:

«У меня сейчас затишье перед надвигающейся бурей».

«Фронт временно недоступен, поскольку находится в стадии разработки».

«Мужиков ваших много полегло».

«Без перемен на западном фронте, как и на восточном, южном и северном».

«Держу оборону по всему периметру».

«Скоро сдамся в плен».

«Враги атакуют, но я не сдаюсь!».

«Лично у меня на личном все счастливо и отлично».

«Личный — он на то и личный, что рассказывать неприлично».

10 самых популярных вопросов на личном собеседовании и советы по ответам на них

Во время собеседования вы ожидаете, что работодатели зададут вам вопросы о вашей истории работы, ваших профессиональных навыках и об их компании, но они также могут задать вам несколько более общих личных вопросов. Перед собеседованием полезно отрепетировать, отвечая на подобные вопросы, чтобы выглядеть уверенно и спокойно. В этой статье мы рассмотрим некоторые часто задаваемые личные вопросы во время собеседований и дадим несколько советов по правильному ответу.

10 вопросов личного собеседования с примерами ответов

Перед собеседованием обычно нужно подготовиться к профессиональным вопросам, касающимся вашей квалификации и навыков в конкретной области. Работодатели также, вероятно, зададут некоторые личные вопросы, которые носят более общий характер. Они ориентированы на вашу личность, ваш стиль работы, то, как вы справляетесь со стрессом, и другие вопросы о вашем характере. Эти вопросы так же важны, как и вопросы о ваших навыках, потому что они помогают раскрыть вашу личность, а также то, насколько хорошо вы ассимилируетесь в корпоративной культуре.

Вот 10 примеров таких личных вопросов, а также несколько советов, как эффективно на них отвечать:

1. Расскажите мне о себе.

Здесь вы даете то, что известно как ваш «лифт-шаг». Другими словами, это краткое описание вас. Это отличное место для перечисления двух-трех достижений, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Завершите свой ответ тем, как этот опыт позиционировал вас для этой конкретной роли. Не забудьте упомянуть свое образование и историю работы в дополнение к еще одному актуальному вопросу.

Пример: «Я недавно окончил университет, где изучал рекламу. В школе я прошел три стажировки и каждый семестр составлял список декана. Помимо стажировки, я работала официанткой, пока заканчивала учебу. степень.»

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3.Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ключевым моментом здесь является обозначение соответствующих сильных и нерелевантных слабых сторон. Попробуйте перечислить три сильных и две слабых стороны. Именно эти вопросы влияют на решение интервьюера о найме, поэтому постарайтесь дать уникальные ответы, актуальные для отрасли. Есть два способа эффективно устранить слабые места:

Укажите слабое место, не связанное с тем, насколько хорошо вы будете выполнять работу.
Используйте юмор и скажите что-нибудь вроде « ест картофель фри ». Это снимет напряжение, произведет неизгладимое впечатление и, вероятно, застает интервьюера врасплох.

Пример: «Я бы сказал, что некоторые из моих сильных сторон заключаются в том, что я эффективный коммуникатор, ориентированный на детали и трудолюбивый. Что касается моих слабостей, то шоколад определенно одна из них. Но я также нахожу Я слишком чуток и принимаю на себя тяжесть проблем других людей, что может истощать меня.»

Связано: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время собеседования

3. Можете ли вы описать себя тремя-пятью словами?

Попытайтесь соотнести этот ответ с описанием должности. что вы можете подумать, указав слово, которое распознает недостаток (если оно не слишком велико), покажет интервьюеру, что вы признаете области, над которыми вам нужно работать.

Пример: «Если бы я мог описать себя в В трех-пяти словах я бы сказал, что я верный, страстный, веселый и осторожный.»

4. Почему вы ушли с последней работы?

Ключевым моментом здесь является избегать любых негативных высказываний в отношении вашего нынешнего или предыдущего работодателя. Вместо этого укажите такие причины, как поиск лучших возможностей или желание профессионального роста . Изложите его таким образом, чтобы показать, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит для вас.

Если вас уволили с последней должности, простой ответ вполне подойдет. Просто скажите: « К сожалению, я был отпущен, «и оставим все как есть.

Пример: «Я хотел бы получить больше опыта в этой отрасли, и я знаю, что могу получить его здесь».

Связано: 5 советов, как оставаться позитивным во время собеседования

5. Какую компенсацию вы ищете?

Деньги могут быть неприятной темой, но есть способы изящно решить этот вопрос. Вы можете попробовать вернуть вопрос интервьюеру и спросить его, сколько они ожидают заплатить кому-то на этой должности.

Тем не менее, всегда проводите исследование заранее и выясняйте, что люди зарабатывают на этой должности. Если у вас есть диапазон значений, всегда указывайте большее число, исходя из ваших навыков и опыта, но не забудьте сообщить, что вы гибки. Вы хотите дать понять интервьюеру, что вам нужна работа и что вы готовы вести переговоры.

Пример: «Я хотел бы зарабатывать от 45 000 до 55 000 долларов в год. Я понимаю, что это должность начального уровня, но это мой идеальный сценарий, учитывая мои навыки и опыт.»

6. Работаете ли вы лучше в одиночку или в команде?

В зависимости от отрасли и ценностей компании они могут искать конкретный ответ. Однако всегда желательны способность к сотрудничеству и компромиссу. черты характера сотрудника. Если вы не уверены, скажите, что предпочитаете их сочетание.

Пример: «Мне нравится сотрудничать с другими, но иногда я считаю необходимым отойти в сторону и провести мозговой штурм. собственный. «

7. Где вы видите себя через пять лет?

Как и способность сотрудничать, амбиции почти всегда являются хорошим качеством. Используйте это время, чтобы подчеркнуть свою способность смотреть в будущее и мечтать. вы хотели бы иметь больше обязанностей в компании, которая ценит вас, ваши навыки и ваш вклад.

Пример: «Через пять лет я надеюсь стать арт-директором в рекламном агентстве, которое ценит мои навыки. а также продолжаю свое развитие.Надеюсь, у меня будет возможность возглавить некоторые творческие проекты ».

8. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Хотя этот вопрос кажется несущественным, он демонстрирует ваши способности думать на ходу. Здесь нет неправильного ответа. Работодатель ищет творческий подход и актуальность, поэтому выберите ответ, который представляет ваши сильные стороны и личность.

Пример: «Если бы я был животным, я, вероятно, был бы оленем. — преданный, добрый и осторожный.И немного сбивает с толку яркий свет ».

По теме: Как выглядеть уверенно на собеседовании

9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Вы хотите подчеркнуть свою способность преодолевать стрессовые ситуации в способ, который является одновременно продуктивным и позитивным. Попробуйте упомянуть некоторые из ваших приемов снятия стресса, а затем расскажите анекдот о том времени, когда вы эффективно справились с особенно стрессовой ситуацией.

Пример: «Когда я в стрессе, Мне нравится закрывать глаза и делать несколько глубоких вдохов.Затем я составляю список вещей, которые мне нужно выполнить, и систематизирую их в порядке важности. Затем я прорабатываю вопрос по одной задаче за раз ».

10. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?

Этим вопросом обычно заканчивается собеседование, поэтому подготовьтесь с 2-3 вопросами, которые вы зададите. Хотя это может показаться несущественным, есть правильный и неправильный способ ответить. Кроме того, это прекрасное время для вас, чтобы решить, подходит ли вам эта должность.Соответствуют ли они вашим профессиональным стандартам?

Сосредоточьтесь на компании и на том, как вы можете в ней расти. Например, не задавайте сейчас вопросов о зарплате или льготах, так как на них ответят в отделе кадров, если вам предложат работу. Уместно спросить о возможностях роста для сотрудников, новых продуктах или услугах, компьютерных технологиях, которые вы будете использовать, о команде или корпоративной структуре. Другая тактика — спросить интервьюера об их опыте работы в компании, чтобы оценить, насколько они счастливы.

Примеры:

«Когда вы начали работать в компании?»

«Как вы продвигались по служебной лестнице?»

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Связанные: Вопросы для собеседования работодателям

Дополнительные советы по ответам на вопросы личного интервью

Изучите компанию

Узнайте об их отрасли, конкурентах, культуре и ценностях.Это поможет вам адаптировать свои ответы, а также предсказать некоторые вопросы, которые вам могут задать.

Подготовьте вопросы

Хотя некоторые из ваших вопросов могут быть рассмотрены во время собеседования, всегда полезно подготовиться и задать вдумчивые вопросы в конце собеседования. Принесите распечатанный лист или запишите их в блокноте, который вы принесете на собеседование. Это показывает, что вы активны и профессиональны и проявляете большой интерес к должности.

Практическое собеседование

Попробуйте провести несколько пробных прогонов перед собеседованием. Несмотря на то, что вы не хотите казаться написанным по сценарию, это поможет вам подготовить слова и фразы, которые вы хотели бы использовать, когда придет время для настоящих вещей.

Пройдите личностный тест

Если вам сложно осознавать себя, может быть полезно пройти личностный тест, чтобы оценить свои сильные и слабые стороны. Так вы получите более осознанные ответы на некоторые из наиболее личных вопросов собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Поговорите с самим собой за день до того, как напомнить себе о сильных сторонах, которые вы привносите в эту должность. Сохраняйте яркую и уверенную манеру поведения в день интервью и на протяжении всего интервью.

Лучшие ответы на вопросы личного интервью

Когда вы идете на собеседование, вам будут задавать не только вопросы о вашей истории занятости, ваших навыках и квалификации для работы, вашем образовании и ваших целях на будущее, вам также будут заданы вопросы личного собеседования.

О чем вас спросят

Это будут вопросы о вас лично — вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.

Когда работодатель задает вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается определить, подходите ли вы как для работы, так и для корпоративной культуры. Например, если для этой роли требуется человек, обладающий гибкостью и способный работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но вы не можете выполнять сверхурочные часы, возможно, вы не подходите для этой должности.

На эти вопросы собеседования нет правильных или неправильных ответов, но убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, что вы знаете о работе и компании. Компания ищет кандидатов, соответствующих их требованиям; чем ближе вы подходите к описанию должности, тем более конкурентоспособным вы будете.

Однако одно предостережение — постарайтесь ответить на каждый вопрос как можно честно, как при выполнении этих упражнений, так и при фактическом ответе на эти вопросы во время собеседования. Обычно не получается притворяться кем-то, кем вы не являетесь, чтобы получить работу.

Общие вопросы на личном собеседовании и лучшие ответы

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и о том, как лучше всего ответить.

Собеседование работает в обоих направлениях, поэтому вы также можете использовать эти вопросы как способ определить, является ли работа тем, что вы ищете на следующей должности. Эти типы вопросов на собеседовании могут помочь вам — как и менеджеру по найму — определить, подходит ли эта роль тому, что вы ищете на своей следующей работе.

После того, как вы сядете и дадите честные ответы на эти вопросы, вы почувствуете уверенность в своей способности ответить практически на любой вопрос, который вам зададут во время профессионального собеседования.

Интервью Вопросы о вашей личности

Что они хотят знать: Ваши интервьюеры знают личные сильные стороны и причуды своих нынешних членов команды, и поэтому они будут наиболее заинтересованы в приеме на работу кандидата, который, по их мнению, может улучшить динамику их команды.Ваш тон и язык тела при ответе на эти вопросы так же важны, как и ваши реальные ответы — используйте их, чтобы выразить свой энтузиазм и продемонстрировать, как вы были бы представительным и преданным коллегой.

Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
Когда вы в последний раз злились? Что случилось? — Лучшие ответы
Еще вопросы о вас на собеседовании.- Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем прошлом и ожиданиях

Что они хотят знать: Эти вопросы предназначены для того, чтобы дать интервьюеру представление о траектории вашего карьерного роста. Как вы тренировались и подготовились к этой работе? Скорее всего, вы станете сотрудником, который останется с вами какое-то время?

Расскажите о себе. — Лучшие ответы
Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
Что было самым большим разочарованием в вашей жизни? — Лучшие ответы
Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
Каковы ваши ожидания по зарплате? — Лучшие ответы
Еще вопросы о ваших способностях на собеседовании.- Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем самосознании

Что они хотят знать: Личные вопросы, требующие демонстрации самосознания и оценки собственных действий и мнений, могут быть непростыми, особенно когда они касаются ваших потенциальных слабостей. Лучшая стратегия — уверенно ответить на эти вопросы, описывая случаи, когда вы осознавали и использовали возможности для самосовершенствования.

Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
Что вас раздражает? — Лучшие ответы
Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? — Лучшие ответы
Какие решения вы считаете наиболее сложными? — Лучшие ответы
Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Вопросы о ваших рабочих привычках

Что они хотят знать: Каждый работодатель установил методы своей работы.В зависимости от отрасли от вас могут потребовать работать независимо или от вас могут ожидать участия команды. Возможно, руководство настаивает на том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно или в праздничные дни по запросу. Изучите организацию перед собеседованием, чтобы показать, как ваши личные рабочие привычки легко вписываются в их операционную модель.

Опишите типичную рабочую неделю. — Лучшие ответы
Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
Вы берете с собой работу домой? — Лучшие ответы
Сколько часов вы обычно работаете? — Лучшие ответы
Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.- Лучшие ответы

Вопросы о совместной работе

Что они хотят знать: Когда менеджеры по найму задают вопросы о командной работе, это потому, что работа абсолютно требует способности сотрудничать и хорошо работать с другими. Подготовьте для использования примеры, когда вы были сильным членом команды и когда вы проявили гибкость, способность к обучению и поддержку других.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — Лучшие ответы
Приведите несколько примеров совместной работы.- Лучшие ответы
Если бы вы знали, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и то, как вы ее преодолели. — Лучшие ответы

Советы по ответам на вопросы личного собеседования

Вот как убедиться, что вы можете с уверенностью отвечать на вопросы личного собеседования.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию.Это позволит вам предсказать, какие вопросы на личном собеседовании они, скорее всего, зададут. Прочтите раздел «О нас» на сайте компании, чтобы получить представление об их корпоративной миссии и / или культуре компании. Если вы знаете людей, которые работали на них, поинтересуйтесь их мнением об управлении, их коллегах и атмосфере на рабочем месте. Какие личные качества компания ценит в своем персонале?

Пройдите тест. Если вы относитесь к тому типу людей, которые никогда особо не задумывались о своих личностных качествах, существует ряд забавных и информативных личностных тестов и оценок карьеры, которые помогут вам определить, какие из ваших характеристик желательны для работодателей (иногда кадровых отделов). даже заставляйте соискателей пройти эти тесты перед собеседованием, чтобы они могли сузить круг кандидатов).

Сделайте имитацию интервью. Вооружившись вопросами, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. Несколько раз репетируя свои ответы на вопросы личного собеседования, вы не будете косноязычны во время самого собеседования.

Есть вопросы, которые можно задать интервьюеру. Наряду с подготовкой ответов на общие вопросы собеседования, вы также должны придумать несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Практически на каждом собеседовании менеджеры по найму заканчивают обсуждение словами: «У вас есть к нам вопросы?» Убедитесь, что вы это делаете — простое «Нет» предполагает, что вы, возможно, не полностью заинтересованы в работе или компании.

Ключевые выводы

ПРАКТИКА САМОСОЗНАНИЯ: Перечислите черты личности и межличностные навыки («человеческие» навыки), которые сделают вас желанным сотрудником, а затем обязательно обсудите их в своем интервью.

ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнайте как можно больше об операциях, миссии и культуре работодателя, чтобы вы могли оценить, соответствует ли ваша личность их ожиданиям.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И УВЕРЕННЫМ: Вопросы для личного собеседования дают прекрасную возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности; они очень похожи на вопросы, которые вы можете задать или получить на первом свидании, поскольку предназначены для оценки совместимости одного человека с другими. Отвечайте честно и не забывайте улыбаться.

TOP 17 вопросов и ответов на личном собеседовании в 2021 году

Многое важно для работодателей. Помимо вашего образования и опыта (базовые требования для работы), их интересуют ваши мотивация, , отношение , к различным ситуациям на работе, ваши цели , , ваши личные качества, .Они пытаются понять, кто вы, чем вам нравится заниматься, и подходит ли все это для работы , которую вы пытаетесь выполнить в их организации и для команды, которая у них уже есть.

В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы интервью, которые мы можем обозначить как личных , хотя у них также есть других имен и классификаций на жаргоне HR . Однако для вас важнее всего не классификация, а то, как вы должны ответить на каждый из вопросов.Давайте посмотрим на это прямо сейчас.

Расскажите мне о себе.

Попробуйте упомянуть что-нибудь из своей личной и профессиональной жизни , предположив, что вы подходите для этой работы. Если у вас есть какой-либо соответствующий опыт или образование для этой должности, вы обязательно должны включить это в свое введение.

Ключ к — сосредоточиться на своих сильных сторонах. — это то, что делает вас хорошим кандидатом на эту работу, и в то же время делиться кое-чем из своей личной жизни с менеджерами по найму, наглядно демонстрируя, что вы хотите поговорить в полной мере. открыто и искренне, в этом интервью.

Если бы вы охарактеризовали свою личность всего в трех словах, что бы вы сказали?

Три слова — это три слова — вы должны делать именно то, что вас просят. Этот вопрос также проверяет ваши навыки аудирования и способность говорить по существу. Проявите уверенность. Выберите сильные стороны, имеющие отношение к вашей работе, и упомяните их как свои основные характеристики.

Старайтесь избегать общих формулировок, таких как «лучший сотрудник когда-либо» или «самый лучший менеджер».Лучше выберите три прилагательных, например «ответственный, трудолюбивый, честный» или «мотивированный, верный, умный». В основном некоторые положительные характеристики что-то говорят о вашей готовности к работе .

Охарактеризуйте себя одним предложением.

Опять же, вы должны использовать всего одно предложение, пытаясь обобщить ценность, которую вы можете принести их команде. При этом они не уточняют, какой срок должен быть . Здесь вы можете проявить изобретательность, придумав очень длинное соединение, которое по-прежнему представляет собой одно предложение, но в то же время позволяет вам охарактеризовать себя более подробно.

Как бы вас описал лучший друг?

Маловероятно, что они свяжутся с вашими друзьями после собеседования, но это возможно. Итак, вы можете сказать все, что хотите, на этом этапе . Утверждение, что они сказали бы, что вы тот, на кого они могут положиться, или кто-то чрезвычайно ответственный, определенно будет хорошим ответом.

Вы всегда можете уточнить свой ответ, сказав, что хотя вы, , изо всех сил стараетесь быть хорошим другом, , помогать людям из ваших кругов, и просто иметь значимые отношения с другими, вы не можете сказать, как именно другие воспринимают вы, и что они скажут о вас.

Что вы считаете своей самой сильной стороной?

Попробуйте выбрать что-нибудь подходящее для работы. Это могут быть коммуникативные навыки, технические навыки, необходимые для работы, способность быстро учиться — особенно хороший выбор, если вы только начинаете свою карьеру, лидерские качества, способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям и т. Д.

Всегда хорошо добавить, что, хотя знает о ваших сильных сторонах , а уверен, , что вы справитесь с работой, вы не расслабляетесь и хотите продолжать работать над своими способностями в будущем, пытаясь стать лучшим менеджером / инженер / учитель / другая должность, на которую вы можете быть.

Где ты видишь себя через пять лет?

Они пытаются понять, есть ли у вас какие-то цели, если вы знаете, чем хотите заниматься позже в своей жизни. Попробуйте связать свое будущее с их компанией или расскажите о целях, которые у вас есть в личной жизни.

Помните, что вы не обязаны выполнять обещания, данные на собеседовании. Вы можете сказать им, что хотите быть с ними в течение следующих десяти лет, и вы все равно можете покинуть компанию через три месяца.Так работает рынок труда. Но в целом у вас должно быть какое-то видение своего будущего, по крайней мере, нечеткое зрение , потому что в противном случае у вас могут возникнуть проблемы с мотивацией в работе…

Вы иногда сердитесь на работе? Если да, то почему?

Можно сказать, что вы человек, ориентированный на результат, и можете рассердиться, когда что-то идет не так, когда вы не достигаете ожидаемых результатов.

Или вы можете сказать, что иногда вы пытаетесь забыть свою личную жизнь, работая , и злитесь, потому что что-то в вашей личной жизни не работает так, как вы хотели (например, отношения с вашим партнером).Так или иначе, вы должны убедить своих интервьюеров, что вы можете контролировать свой гнев, , и делать все возможное, чтобы сохранять спокойствие на работе. На этом этапе вы даже можете поговорить о конфликтах с коллегами, но не забудьте упомянуть, что, хотя вы можете злиться, вы не слишком долго зацикливаетесь на конфликтах, , и можете двигаться дальше.

Как вы мотивируете себя в работе?

Ключ — показать им, что вы понимаете, как ваша работа соотносится с вашими целями , как в личной, так и в профессиональной жизни.Вы можете просто сказать, что то, чего вы хотите достичь (или купить для себя или членов вашей семьи), или счета, которые вы должны оплачивать каждый месяц, помогут вам сохранять мотивацию и усердно работать каждый день.

Конечно, если вы подаете заявку на какую-то удивительную и увлекательную должность , работу, которую вы всегда хотели иметь, и такую, которая случается, когда платят 100 тысяч ежегодно , вы можете заявить, что у вас нет проблем с мотивацией просто потому, что вам это нравится. вид работ…

Другие личные вопросы, которые могут возникнуть у вас

Чего вы хотите добиться в жизни?
Не могли бы вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте?
Что самое важное вы узнали в школе?
Чем вы любите заниматься в свободное время?
Расскажите нам одну вещь о себе, которую вы бы не хотели, чтобы мы знали.
Готовы ли вы поехать или переехать в будущее?
Вы командный игрок?
Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
Считаете ли вы себя успешным?
Если бы вы были животным, кем бы вы были?
….

* Специальный совет: если вы не знаете, как ответить на эти вопросы, или испытываете беспокойство по поводу собеседования , взгляните на наш пакет «Успешное собеседование». До 10 премиальных ответов на все эти вопросы (+ еще) помогут вам упростить подготовку к собеседованию , превзойти своих конкурентов и получить отличную работу.Спасибо, что посмотрели!

Заключительные мысли: им действительно нужно задавать личные вопросы?

Опытный менеджер по персоналу должен определять ваши личные качества, сильные и слабые стороны по тому, как вы ходите, говорите, смотрите на них, и отвечает на любые вопросы или тесты на собеседовании. И они должны делать это с большой точностью .

Настоящим специалистам по персоналу не нужно интересоваться вашей личностью. Они просто поймут, что им нужно знать , после разговора с вами в течение пяти или десяти минут (по крайней мере, с точки зрения ваших личных качеств).

Но не следует забывать, что не все интервьюеры обладают навыками в том, что они делают. Подумайте о генеральном директоре малого бизнеса — , возможно, проводит свое первое собеседование при приеме на работу , или о человеке, который только начинает работать в сфере управления персоналом.

Или, возможно, рекрутер, который выбрал неправильную работу, кто-то , кто не был одарен эмоциональным интеллектом и изо всех сил пытается оценить чью-то личность и характер. Для всех этих людей (и вероятность того, что вы встретитесь с одним из них на собеседовании, достаточно высока, чтобы рассчитывать, когда это произойдет), ваши ответы на личные вопросы могут быть полезными и иметь смысл…

Готовы ответить на вопросы личного интервью? Большой! Но — не единственные сложные вопросы , с которыми вы столкнетесь в своем интервью.Проверьте также!

* Вы также можете загрузить список некоторых личных вопросов в формате простого одностраничного формата .PDF, и попрактиковаться в ответах на собеседовании в любое время позже, даже в автономном режиме:

список вопросов, PDF

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованию. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью

Когда карьерный тренер Muse Тереза Меррилл насмехается над интервью со своими клиентами, она всегда говорит: «Расскажите мне о себе.«Это хорошая практика, потому что это часто самое первое, что интервьюер просит вас сделать — будь то предварительный просмотр экрана телефона, беседа с потенциальным боссом или беседа с генеральным директором во время последнего раунда.

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл. Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответить на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может быть сложно и сложно.«Это сложно, потому что оно широкое и неограниченное», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Эм, что вы хотите знать? Как мне сейчас выбрать, чем поделиться из всей моей жизненной истории?

К счастью, вы можете заранее подготовиться и использовать эту общую вводную подсказку в своих интересах, подготовив почву для успешного собеседования.

Почему интервьюеры задают это

Как и в любом вопросе интервью, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопросы.

«Это позволяет им облегчить собственное собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основательница Coaching Creative. «Часто, когда начинается разговор, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже]».

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление собеседования, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им понять следующий вопрос», который может помочь начать цепной эффект уточняющих вопросов и легкость разговора.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу с точки зрения твердых навыков и опыта, а также навыков межличностного общения. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете ясно и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представить себя.

Часто вы слышите именно эти слова: «Расскажи мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои собственные версии подсказок, в которых задается примерно то же самое, в том числе:

У меня есть ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.
Расскажите мне о своем опыте.
Я хотел бы узнать больше о вашем путешествии.
Расскажите немного о своем прошлом.

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов в MIT Media Lab и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: присутствовать, прошлое будущее.

Настоящее время: Расскажите немного о вашей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
Прошлый: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
Будущее: Расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вас интересует это выступление (а также то, что вам подходит).

Конечно, это не , а только способ построения ответа, и вы можете настроить его по своему усмотрению.Если, например, есть особенно важная история о том, что привело вас в эту сферу, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — дать переход, поэтому я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и разговариваете со мной об этой роли.

Еще 8 советов для ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Хорошо, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажи мне о себе». Вот что еще нужно сделать, чтобы получить ответ.

1. Адаптируйте свой ответ к должности и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете необходимой квалификацией, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания должности, исследование компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс прямо рассказать о своей цели. Но ваша цель должна соответствовать их целям », — говорит карьерный тренер и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, уходил с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, заключалась в работе над совершенно не связанным продуктом, поэтому в этом случае для нее было важно упомянуть то, что до нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она могла прийти и подумать. как продвинуть процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Итак, когда вы находитесь в процессе поиска работы в поисках должности определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать на каждом собеседовании, но не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда подчеркивают что-то еще, посмотрите, сможете ли вы это учесть. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и подходят.Например, компания называет себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят отклик у меня, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также , почему они подали заявку на . «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то приведет».

2. Держите его профессиональным

В соответствии с представлением о том, что этот вопрос имеет невидимое добавление — «поскольку он имеет отношение к этой должности и компании», — вам лучше отвечать профессионально.Васкович объясняет, что в то время как нормой в некоторых странах на данный момент может быть предоставление личных данных, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете чего-то конкретного о компании, что могло бы заставить вас поверить в обратное.

3. Но внесите в свой ответ некоторую страсть (если вы чувствуете себя комфортно).

Однако если вы будете отвечать профессионально, это не должно помешать вам пролить свет на , почему вы увлечены своей работой или этой компанией. даже если это касается немного более личной территории.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с увлеченной точки зрения, это помогает привлечь интервьюера и выделить их», — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Учителя вдохновили ее на то, чтобы сделать карьеру. «Так что, рассказывая свою историю о том, как вы начали, это может быть уникальной приманкой».

Необязательно вдаваться в подробности, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомнить, тогда этот ответ может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда мне говорят: Я знал, что хочу работать в сфере маркетинга, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласна, это отличное место, чтобы внести это», — говорит она. Вы можете включить предложение вроде: «Я очень увлечен x и y, и поэтому меня действительно привлекла ваша компания…»

4.Будьте краткими (и ни в коем случае не пересказывайте свое резюме)

Что бы вы ни делали, не тратьте время на то, чтобы повторять каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на него так, как будто они пишут диссертацию в своем резюме», — говорит Дэвис, но это только утомит интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, — объясняет Кампос. Вы также даете намек на то, как вы будете разговаривать на встречах с коллегами, начальниками и клиентами. Собираетесь ли вы блуждать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины для ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры посоветуют вам придерживаться 30 секунд или меньше, в то время как другие скажут, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорили одну минуту или пять. Но по его опыту, люди склонны терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора. Вам нужно будет решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность, что вы слишком рано вникнете в детали.

Убедитесь, что вы читаете комнату во время разговора. Если собеседник выглядит скучающим или рассеянным, возможно, пора подвести итоги. Если они воспрянут одной частью вашего ответа, возможно, стоит подробнее остановиться на этой теме.

В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего заинтриговало.

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вам не нужно ждать, пока вы получите этот вопрос во время собеседования в прямом эфире, чтобы впервые опробовать свой ответ. Перед каждым собеседованием продумайте, что вы хотите сказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовую почту или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы дать себе некоторое расстояние и перспективу. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли для вас убедительно и убедительно ответ.

Если можете, не ограничивайтесь сольной практикой. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, чтобы услышать, как вы говорите это, и услышать отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите коллегу, друга или члена семьи, которому вы доверяете, выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш товарищ по практике — игра, вы даже можете спросить их, что они, , сказали бы, если бы их спросили, и попытаться поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы бы хотели искать с другой стороны.

Практика обязательно сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным, давая его. Однако Деа предостерегает от заучивания и повторения вашего рассказа дословно. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Он должен выглядеть очень аутентичным », — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новых выпускников в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они запомнили свой ответ, но это, вероятно, будет красным флажком для любого, у кого немного больше опыта.«Не стоит казаться слишком отрепетированным», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

6. Знайте свою аудиторию

Как и в случае любого вопроса на собеседовании или разговоре, вы должны убедиться, что понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить какую-то форму «расскажи мне о себе» на каждом этапе собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не значит, что вы должны каждый раз давать один и тот же точный ответ.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не погружен в сложные навыки команды, к которой вы собираетесь присоединиться, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как когда вы разговариваете со своим потенциальным боссом, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках своего последнего раунда, вероятно, будет разумным затронуть, почему вас привлекает общая миссия компании, которой они руководят.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании, основываясь на том, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, это действительно нашло отклик. со мной, что ваша миссия или ценность… »

7.Сохраняйте позитивный настрой

Если вас уволили или уволили с последней работы, это, вероятно, не лучший момент для того, чтобы упоминать об этом. «Для всего есть время и место — не нужно втисывать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им возможность взглянуть на это, но не давайте им всего. Разговор еще не готов к этому «.

По мере того, как вы продвигаетесь к собеседованию, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для решения этих тем.

И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, как не ругать своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы скажете интервьюеру, — это то, насколько ужасен ваш босс и что вы пытаетесь вырваться из их тисков микроменеджмента, это большой отпор.

8. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение

«У нас действительно есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о приеме на работу принимается в первую минуту», что включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией «расскажите мне о себе».

Даже если власть имущие не делают необратимого определения вскоре после начала разговора, первое впечатление может окрасить остальную часть интервью. Если вам придется потратить остальное время на восполнение неудачного дебюта, вы окажетесь в совершенно другом положении, чем если бы вы сразу дали краткий, уверенный и актуальный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу, и покажите интервьюера, которых вы подготовили», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Это все хорошо в теории, но как на самом деле будет звучать твердый ответ? Посмотрите эти примеры от Чжан, Деа и Кампос.

Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.
Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и публичные выступления, даже когда я вернулся в старшую школу. Это побудило меня заняться писательской страстью, например, в колледже, где я был редактором школьной газеты. Помимо письма, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроился на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я поднял руку, чтобы работать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружил свой интерес к маркетингу продукта. .Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном занимаясь управлением учетными записями и проектами. Совсем недавно я работал старшим менеджером по маркетингу в крупной технологической компании, управлял крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других руководителей проектов.И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому мне так интересно работать в таком агентстве, как ваше.

Как задавать личные вопросы, на которые люди хотят ответить — Effectiviology

Вы, вероятно, были в следующей ситуации: вы разговариваете с кем-то, кого вы не очень хорошо знаете, и в пытаясь узнать вас получше, они спрашивают что-то вроде «какой ваш любимый фильм?» или «какая твоя любимая книга?».

Скорее всего, теперь вам придется ломать голову, пытаясь решить, какой фильм или книгу вы выберете. В конце концов, вам нравится так много замечательных, что сложно выбрать хотя бы один. К тому же фаворитов есть всякие. Есть тот, который наиболее эпичен, тот, который заставляет вас смеяться, тот, который вас вдохновляет, и так далее.

Следующий пример хорошо это иллюстрирует:

«Я всегда ненавижу, когда меня спрашивают:« Какая твоя любимая книга? » поскольку я никогда не знаю, что сказать.У меня так много книг, которые я люблю, многие из которых относятся к разным категориям. Обычно я заканчиваю тем, что говорю им, что у меня нет ни одной любимой книги или даже категории ».
— Из обсуждения на Reddit

Вот почему вопросы типа «какой X ваш любимый X» обычно не подходят для разговоров. К счастью, вы можете немного изменить эти вопросы, чтобы людям было легче отвечать на них, как мы увидим дальше.

Сила «в последнее время»

Простой, но эффективный способ улучшить вопросы, которые вы задаете другим людям, — это добавить слово «в последнее время».Например, вместо того, чтобы спрашивать людей, какой им любимый фильм, спросите их о хорошем фильме, который они смотрели за последнее время .

Это упрощает ответ на ваш вопрос по нескольким причинам:

Это сужает количество вариантов, из которых они должны выбирать.
Это делает их решение менее значительным, что немного снижает давление.
Он фокусирует их мышление на недавнем опыте, который людям легче запомнить.

Кроме того, дополнительным преимуществом использования слова «последнее время» является то, что оно делает вашу дискуссию больше похожей на обычную беседу, а не на интервью.Это также поможет вам выделиться и произвести положительное впечатление, поскольку большинство людей обычно задают «любимые X» вопросы по умолчанию, несмотря на то, что они редко работают хорошо.

Обратите внимание, что вы можете заменить аналогичные варианты «в последнее время», например «недавно». Цель та же: облегчить ответ на вопрос, сделав его о том, что другой человек недавно испытал.

Однако убедитесь, что вы используете язык, который позволяет другому человеку решать, что означает «недавно».То есть вам, как правило, не следует спрашивать о конкретных временных рамках, например о «прошлой неделе», поскольку это накладывает ненужные ограничения на другого человека.

В общем, вы хотите использовать максимально «открытый» язык. Просто дайте другим людям интересную подсказку и позвольте им подумать о том, чем они хотят поделиться. Не ограничивайте их способность делиться своими любимыми впечатлениями, ставя ненужные условия на то, как они должны выбирать эти впечатления.

Другие типы хороших личных вопросов

Есть и другие способы изменить личные вопросы, которые вы задаете, чтобы людям было легче и веселее отвечать.Все эти варианты вращаются вокруг одной и той же темы, которая, как мы видели выше, предполагает, что вы не просите другого человека дать однозначный и окончательный ответ. Например, вы можете задать кому-нибудь два вопроса:

Какая одна из ваших любимых книг ?
Какой фильм действительно рассмешил ?

Подобно добавлению слова «в последнее время», использование этих вариантов помогает сделать ваш вопрос больше похожим на часть естественного разговора, чем на интервью.

Обратите внимание, что вы можете вставить «последнее время» в эти типы вопросов, если хотите:

Какую книгу вы любили читать в последнее время ?
Какой фильм заставил вас смеяться за последнее время ?

Помните, что исключения бывают всегда.

Нет единого вопроса, который лучше всего задать. Какой вопрос подойдет лучше всего, зависит от различных факторов, таких как предпочтения человека, с которым вы разговариваете, отношения между вами и контекст вашего разговора.

Хотя обычно предпочтительнее задавать относительно открытые вопросы о недавних событиях, в некоторых ситуациях может оказаться целесообразным сузить круг вопросов. Например, если вы разговариваете с кем-то, кто только что провел лето в чужой стране, вполне допустимо спросить его о том, что он пережил во время пребывания там.

Таким образом, задавая людям личные вопросы, помните, что вы можете использовать «последнее время», чтобы улучшить свои вопросы, но также помните, что лучший вопрос будет зависеть от ситуации, в которой вы находитесь.Таким образом, всегда оценивайте ситуацию, чтобы попытаться найти лучший вопрос, который будет работать в этом контексте, и не бойтесь вносить изменения по ходу дела.

Резюме и выводы

Многие люди ненавидят отвечать на вопросы в формате «какой Х ваш любимый?», Поскольку людям часто бывает сложно выбрать один окончательный ответ из всех доступных вариантов.
Соответственно, вы можете улучшить вопросы людей, которые вы задаете, задавая людям вопросы о том, что они пережили в последнее время , например, «какой хороший фильм вы смотрели в последнее время?» или «какую интересную книгу вы недавно прочитали?».Использование таких вопросов делает беседу более естественной и помогает гарантировать, что собеседник не почувствует, что его берут на собеседование.
Есть и другие модификации, которые вы можете внести в свои вопросы, чтобы сделать их лучше и интереснее отвечать. Например, вы можете попросить людей рассказать вам о или из их любимых книг или о книге, которая их рассмешила.
В общем, старайтесь использовать как можно более «открытый» язык, чтобы другой человек мог легко выбрать информацию, которой он хочет поделиться.
Однако помните, что лучший тип вопроса зависит от множества факторов, включая предпочтения собеседника и характер вашего разговора. Таким образом, всегда старайтесь оценить ситуацию, выбирая тип вопроса, и будьте готовы к корректировке по мере продвижения.

Вопросы и ответы для личного собеседования

Вопросы для личного собеседования являются важной частью любого собеседования. Интервьюер (или менеджер по найму) хочет получить представление о ваших личностных качествах и необходимых навыках для этой должности.Цель собеседования — оценить вашу пригодность для работы.

Помимо вашего образования и опыта работы, интервьюеры хотят больше узнать о вашей мотивации, отношении к работе, карьерных целях и личных качествах. Основная цель вопросов личного собеседования — понять, кто вы, что вам нравится, и подходит ли все это для организации и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Наиболее часто задаваемый вопрос на личном собеседовании: « Расскажите мне о себе .’Этот вопрос — прекрасная возможность продемонстрировать, что вы годны для работы. После того, как этот вопрос будет задан, вы сможете направить интервьюера так, как вам лучше всего. Как правило, вопросы личного собеседования не считаются «сложными». Однако важно, чтобы вы выполнили домашнее задание заранее, чтобы убедиться, что у вас есть отличная история, которую можно рассказать во время собеседования.

В этой статье мы обсуждаем вопросы личного собеседования.Прочтите все, что вам нужно знать, о том, как вы можете подготовиться и какие ответы ищет интервьюер. Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и проверьте наш контрольный список для подготовки к собеседованию.

Что такое вопросы на личном собеседовании?

Во время собеседования менеджер по найму хочет обсудить несколько вещей. Подумайте о себе:

Последняя категория, личность, включает вопросы о вас лично и о вашей личности. Другими словами, интервьюер хочет узнать больше о вашей рабочей этике, стиле работы, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работы и как вы справляетесь с определенными ситуациями.

Когда интервьюер задает вам личные вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается оценить, соответствуете ли вы положению и культуре компании. Например, если для должности требуется гибкий кандидат, у которого нет менталитета с 9 до 5 и который будет делать все, чтобы выполнять свою работу, но вы не можете брать на себя дополнительные часы, возможно, вы не подходящий кандидат на эту должность. работа.

Важно понимать, что не существует таких вещей, как « правильный » или « неправильный » на вопросы личного собеседования.Однако важно, чтобы ваша реакция соответствовала должностным требованиям и корпоративной культуре организации.

Примеры распространенных вопросов личного собеседования:

Как видите, вопросы личного собеседования вращаются вокруг вас и вашей личности. Хотя приведенные выше примеры вопросов не кажутся сложными, они требуют некоторой подготовки. Интервьюер хочет услышать, как вы даете конкретные ответы на его вопросы и демонстрируете самосознание. Для вас это прекрасная возможность продемонстрировать свои навыки и позитивно рассказать о себе.

Вопросы личного собеседования включают в разговор «человеческий» компонент. Информация, которую вы даете интервьюерам, используется ими, чтобы получить более точное представление о ваших рабочих привычках.

Почему интервьюеры используют вопросы для личного интервью

Давайте будем честными; все немного нервничают перед собеседованием. Будь то вынужденная формальная ситуация, тот факт, что вас « судят », или просто потому, что вам трудно контролировать свои нервы.Это особенно актуально, когда вас просят рассказать о себе положительно и честно. Вопросы личного собеседования могут заставить вас чувствовать себя еще более неудобно, чем вы уже чувствуете.

Отвечая на личные вопросы, важно не просто цитировать свое резюме. Основная цель личных вопросов состоит в том, чтобы интервьюер хотел получить представление не только о том, кто вы есть, но и о том, как вы себя воспринимаете. Между этими двумя есть большая разница. Разница между тем, кто вы есть, и тем, как вы себя воспринимаете, многое раскрывает о вашем самосознании, амбициях и о том, что вы считаете наиболее важными аспектами себя.

Есть определенные причины, по которым интервьюеры хотят узнать вас лучше на личном уровне. Другими словами, для интервьюеров информация о вашей личности и ответы, которые вы им даете, являются показателем того, что движет вами как профессионалом. Вопросы личного собеседования очень важны, особенно в то время, когда работодатели хотят убедиться, что их сотрудники соответствуют культуре компании.

Раскрыть себя

Помимо ваших навыков, способностей и опыта, ваша личность является важным фактором при подборе персонала.В большинстве случаев, чтобы начать личную часть интервью, интервьюер попросит вас «рассказать мне что-нибудь о себе». Несмотря на то, что это широкий вопрос, важно, чтобы вы знали, как это делать и какой интервьюер хочет услышать от вас. В общем, этот вопрос используется как ледокол. Однако не стоит недооценивать важность этих вопросов. Интервьюеры используют его, чтобы получить представление о вашей личности и оценить, насколько вы вписываетесь в культуру компании.

Образец ответа на вопрос

«Расскажите мне о себе»:

Я креативный и инновационный менеджер по маркетингу с десятилетним опытом работы, управляющим всеми аспектами маркетингового процесса.Это идет от отслеживания и анализа результатов проекта до управления бюджетами и обеспечения соответствия всех материалов требованиям клиента.

За последние пять лет я потратил на развитие своих навыков в качестве менеджера в ABC Marketing, где моя команда и я выиграли несколько наград за превышение наших плановых показателей. За последние пять лет меня дважды повышали по карьерной лестнице. Лично мне нравится то, что я делаю, и мне нравится работать в команде, чтобы помогать клиентам в их маркетинговых потребностях.

Несмотря на то, что мне нравится моя нынешняя должность, я чувствую, что подошел к моменту, когда я готов принять новый вызов. Эта возможность является для меня логическим шагом к дальнейшему развитию моей карьеры, и я рад быть здесь, чтобы обсудить ее с вами сегодня ».

Почему это убедительный ответ:

Ответ начинается с краткое изложение вашего опыта и различного опыта.
Далее приводится краткое описание вашего опыта вместе с подтверждением вашей профессиональной деятельности.
Это прочная отделка, точная и позитивная. Кроме того, это подчеркивает, почему вы считаете эту должность правильным шагом в вашей карьере.

Примечание. Исходя из ваших утверждений, вы всегда можете рассчитывать на уточняющие вопросы. Убедитесь, что вы можете объяснить, как и почему должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашему карьерному плану и целям.

Выявление стиля работы, сильных и слабых сторон

Для интервьюеров вопросы личного собеседования отлично подходят для выявления вашего предпочтительного стиля работы, а также ваших сильных и слабых сторон.Вопросы такого типа являются открытыми. По сути, это означает, что вы не можете ответить на эти вопросы просто «да» или «нет». Основная причина, по которой вы задаете открытые вопросы, — это понять вашу личность в своей работе своими словами . Кроме того, ваши ответы показывают, как вы впишетесь в культуру компании.

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, сильных и слабых сторонах, вам следует принять во внимание несколько вещей. Прежде всего, сосредоточьтесь на описании должности.Это означает, что независимо от вашего ответа, вы должны убедиться, что он сфокусирован на необходимых навыках, способностях и опыте для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. При необходимости дайте интервьюеру пример из опыта работы, чтобы ваш ответ был более весомым. Например, если интервьюер задает вам вопрос, основанный на производительности или поведенческом интервью, о том, как вы справились с конкретной ситуацией, вы можете ответить, объяснив время, когда вы действительно решали проблему на работе в прошлом.

Обсуждение сильных и слабых сторон

На вопрос о ваших сильных сторонах вы можете ответить несколькими способами. Однако главное, на чем вы должны сосредоточиться, — это представить себя в лучшем свете. Не преувеличивайте, но сосредоточьтесь на конкретной силе, которая напрямую связана с должностью, и приведите пример ситуации, когда вы использовали эту особую силу на работе. Самый эффективный способ структурировать свой ответ — использовать методику собеседования STAR. ЗВЕЗДА — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы предприняли, и какие результаты (R) вы получили от своих действий.

Интервьюер ищет доказательства того, что вы обладаете необходимыми навыками для работы, на которую собираетесь. Это означает, что вам важно сопоставить навыки, которыми вы обладаете, с теми, которые им нужны. Во время подготовки вы можете записать список своих сильных сторон и согласовать их с теми, которые требуются для данной должности. В большинстве случаев вы можете найти их в описании должности. Это могут быть мягкие навыки, тяжелые навыки или профессиональный опыт. Примеры навыков: аналитические навыки, коммуникативные навыки, работа в команде, лидерство, тайм-менеджмент и т. Д.После того, как вы составили список сильных сторон, вы можете записать ситуации, в которых вы успешно использовали каждый навык.

Образец ответа на вопрос «

В чем ваша самая сильная сторона? ‘:

‘ Я заметил, что эта должность требует надежности и гибкости в соответствии с необходимыми навыками. У меня очень сильные навыки тайм-менеджмента и организации, которые позволяют мне эффективно работать в сжатые сроки под давлением. Например, на моей нынешней работе мой менеджер пару месяцев назад попросил меня взяться за текущий проект коллеги, который внезапно покинул компанию.

Срок сдачи проекта был в пределах двух недель, и мне потребовалось некоторое время, чтобы разобраться в этом вопросе. Первые два дня я потратил на то, чтобы досконально разобраться в уже проделанной работе и требованиях проекта. Затем я составил структурированный файл планирования на каждый день, предшествующий крайнему сроку, и работы, необходимые для его своевременного завершения. Это заняло у меня несколько долгих рабочих дней, но в итоге мне удалось завершить проект в срок, в соответствии с требованиями и стандартами качества нашего клиента.’

Почему это сильный ответ

В ответе упоминаются ваши сильные навыки, которые в данном случае идеально подходят для тех, которые требуются в описании должности.
Утверждения о сильных сторонах подкреплены наглядным примером в этом ответе, который придает ему больший вес и делает его более убедительным.
Это кратко, лаконично и по существу.

Примечание : Это общий пример. Убедитесь, что вы адаптируете свои собственные ответы к вашей ситуации, чтобы убедить интервьюера в том, что вы подходите для этой работы!

Обсуждение слабых мест

Когда вас спросят о ваших слабостях, следует рассмотреть несколько конкретных элементов.Самый важный из них — не упоминать слабость, которая вызовет сомнения в вашей способности выполнять работу. Поэтому всегда обсуждайте несущественный навык, а также объясняйте, как вы улучшили или планируете улучшить эти конкретные навыки. Другими словами, вам нужно найти способ и подготовить ответ, который превращается из отрицательного в положительный.

Причина, по которой интервьюеры спрашивают о вашей слабости, заключается в том, чтобы оценить, достаточно ли вы квалифицированы для выполнения работы. По сути, они ищут индикаторы, которые демонстрируют, что вы способны справляться с новыми задачами и извлекать уроки из своего опыта.Вместо того, чтобы рассматривать это как вопрос с подвохом, вы можете использовать его как возможность продемонстрировать свою пригодность. Однако это требует некоторой подготовки. Убедитесь, что вы подготовили ответ на эти вопросы до собеседования.

Образец ответа на вопрос «

Какая ваша самая большая слабость? ‘:

« Моя самая большая слабость в том, что я немного застенчивый и нервный человек. Это приводит к тому, что мне иногда трудно говорить в группах. Однако я решил превратить это в позитив и в настоящее время хожу на курсы, чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений, чтобы стать уверенным и убедительным оратором.

По мере продвижения по карьерной лестнице я понял, что если я хочу стать разносторонним профессионалом, мне также нужно оттачивать свои коммуникативные навыки. Говорю ли я на собрании команды или выступаю перед аудиторией, мне приходится чаще выступать публично по мере продвижения по карьерной лестнице.

Развитие этих навыков до экспертного уровня придаст мне больше уверенности и сделает меня более продуктивным. Моя текущая цель — превратиться из среднего оратора в отличного оратора.’

Почему это сильный ответ

Этот ответ демонстрирует самосознание. Он допускает реальную слабость, что очень часто; публичное выступление.
Помимо упоминания слабости, ответ касается того, что вы в настоящее время делаете, чтобы исправить свою слабость. В этом случае специальные уроки публичных выступлений помогут вам стать более уверенным оратором.

Примечание : Это просто общий ответ; убедитесь, что вы адаптируете свои собственные ответы к вашей ситуации.Кроме того, если работа требует сильных навыков публичных выступлений, это не слабость.

Что интервьюер хочет от вас знать

Вопросы личного собеседования помогут определить вашу пригодность для этой должности. Как обсуждалось ранее, интервьюер хочет раскрыть, кто вы, и выяснить, в какой рабочей среде вы, скорее всего, преуспеете. Менеджеры по найму хотят получить более глубокое представление о вашей личности и о том, как вы себя интерпретируете.

Интервьюеров интересует, что вас волнует в работе, а также то, как вы справляетесь со стрессом и давлением.Кроме того, они хотят выяснить, нравится ли вам работать в команде или, скорее, работать индивидуально. Как правило, вопросы личного собеседования используются для оценки ваших мягких навыков, таких как командная работа, гибкость, адаптивность и креативность.

Вопросы личного собеседования используются, чтобы выявить:

Амбиции
Рабочая этика
Командный дух
Гибкость
Адаптивность
Открытость к критике
Самосознание

Убедитесь, что вы можете обсудить следующие элементы во время собеседования:

Предпосылки и ожидания

Очень вероятно, что интервьюер обсудит ваше прошлое, например, ваше образование и почему вы выбрали конкретную специальность.Кроме того, интервьюер хочет знать о ваших прошлых ожиданиях. Например, каковы были ваши ожидания в отношении предыдущей работы и в какой степени эти ожидания оправдались. Причина этого вопроса состоит в том, чтобы оценить, были ли ваши ожидания разумными и насколько эта позиция сработала для вас. Еще одна причина обсудить ожидания в отношении работы — выяснить, соответствуют ли ваши текущие ожидания обязанностям по работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Важно понимать, что при обсуждении ожиданий от работы не существует правильных или неправильных ответов.Однако, даже если вы должны быть честными, конкретными в своих ожиданиях и положительном отношении к роли, избегайте негатива и нереалистичных ожиданий. Это может снизить ваши шансы получить работу.

Образец ответа на вопрос «

ваши ожидания в отношении должности и вашей предыдущей работы» :

«На моей предыдущей работе мои ожидания основывались на том, что было описано в описании должности и во время моих собеседований. Основным ожиданием было получить возможность развиваться как профессионал в области маркетинга.За последние четыре года я смог развить свои коммуникативные навыки и получить четкое представление об аналитике и входящем маркетинге.

Эти ожидания оправдались, и я стал руководителем своей команды и тренером для новых стажеров. Я считаю, что мой опыт и навыки в качестве менеджера команды позволяют мне добиться положительных результатов в качестве менеджера в вашей организации. Я действительно с нетерпением жду возможности принять этот вызов и продолжить карьеру и повысить свой уровень знаний.’

Почему это сильный ответ

Ответ дает прямой ответ на вопрос в краткой и лаконичной форме. Это конкретный и положительный ответ.
Кроме того, это честный ответ, который связывает ваши достижения на предыдущей должности и то, что вы могли бы предоставить работодателю, если бы они наняли вас на должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Возможные дополнительные вопросы:

Чего вы ожидаете от руководителя?
Как вы оцениваете успех?
О чем бы вы мечтали?

Самосознание

Самосознание — это ваша способность распознавать собственные эмоции и внутренне оценивать себя.Ваши основные ценности — это ваши личные ценности, которыми вы руководствуетесь при принятии решений и выполнении работы. Интервьюер хочет выяснить, соответствуют ли ваши убеждения, идеалы и практика в вашей работе тому, что ищет компания. Вопросы о вашей работе и достижениях позволяют интервьюеру лучше понять ваши основные ценности.

Для интервьюеров кандидаты, которые талантливы и высококвалифицированы, но имеют низкую самооценку, являются так называемыми красными флажками. Если кандидат не способен распознать, как его отношение и действия влияют на других, это может привести к подрыву среды сотрудничества.Кроме того, это может помешать им развить устойчивость, необходимую для восстановления после сложных ситуаций или неудач.

Кандидаты, обладающие достаточной степенью самосознания, осознают, как их эмоции влияют на их действия и влияют на других. Кроме того, они с большей вероятностью исправят эти проблемы, когда они возникнут. В свою очередь, это приводит к меньшему количеству конфликтов на рабочем месте, лучшему общению и командной работе. Вы можете себе представить, почему менеджерам по найму важна здоровая доза самосознания при оценке вашей пригодности для работы.

Один из способов для интервьюеров оценить ваше самосознание — это задать рефлексивные вопросы, например: «Расскажите мне о случае, когда вас критиковали за вашу работу. Как вы отреагировали? »

Образец ответа на вопрос, как вы справляетесь с критикой:

« Как и все остальные, я получил конструктивные отзывы от моих менеджеров, которые действительно помогли мне улучшить себя как профессионала. Например, я работал над проектом в течение нескольких недель, который, как выяснилось, требовал некоторой доработки, прежде чем его можно было отправить, потому что требования клиентов не были полностью выполнены.

Мой менеджер сел со мной и провел меня по плану действий, который был составлен до начала проекта. Я неверно истолковал некоторую информацию и вместо того, чтобы перепроверять, решил пойти с тем, что, по моему мнению, было необходимо.

После внимательного прослушивания указаний, которые она мне давала, мне стало ясно, какие изменения я могу внести, чтобы улучшить качество окончательного отчета. Я внес необходимые корректировки и смог сдать отчет вовремя и в соответствии с требованиями нашего клиента.

Я хочу учиться и слушать, особенно людей, которые уже были на моем месте. Обратная связь в целом помогает мне становиться лучше и сильнее как профессионал. Различные взгляды, точки зрения и опыт помогают мне улучшить мою карьеру и набор навыков ».

Почему это сильный ответ:

Этот ответ напрямую отвечает на вопрос о том, как вы справляетесь с критикой. Самое главное — профессионально ответить на вопрос, не проявляя дискомфорта.Каждого время от времени критикуют, и интервьюер это тоже знает. Однако речь идет о том, как вы справляетесь с критикой, и этот вопрос используется, чтобы раскрыть именно это.
Это демонстрирует самосознание благодаря тому факту, что вы можете признать свою ошибку, не перепроверив то, в чем не были уверены.
Ответ показывает, что вы можете учиться на ошибках и что вы берете дело в свои руки, чтобы решать любые проблемы.

Рабочая этика

Во время собеседования менеджер по найму захочет узнать, какой вы работник.Поэтому вполне вероятно, что вас спросят о вашей трудовой этике. Кандидат с сильной трудовой этикой всегда является требованием к менеджеру по найму. Основная причина этого заключается в том, что кандидаты, обладающие обширным соответствующим опытом работы и необходимыми навыками, по-прежнему не будут ценным активом для компании, если они не продемонстрируют сильную трудовую этику.

Попросив собеседников описать вашу трудовую этику, собеседники попытаются понять, насколько вы подходите и кем вы, скорее всего, станете как сотрудник. Например, у вас менталитет с 9 до 5 или вы готовы приложить дополнительные усилия? Вы командный игрок или предпочитаете работать в одиночку?

Еще один способ оценить вашу трудовую этику — задать вопросы поведенческого интервью.Примеры:

Сильная трудовая этика часто ассоциируется с инициативностью, надежностью, решимостью и командной работой. Эти области компетенции включают решение проблем, выполнение обещанного в срок и готовность приложить дополнительные усилия для своей команды. Поэтому ответ, который вы дадите на этот распространенный вопрос о собеседовании, может многое рассказать о вашей личности. Поэтому важно, чтобы вы дали определенные ключевые характеристики, которые помогут вам успешно выполнять работу, на которую вы претендуете.

Чтобы придать вашему ответу больше веса, вы можете использовать конкретные примеры случаев, когда вы успешно продемонстрировали эти характеристики. Самый эффективный способ сделать это — использовать методику собеседования STAR, как описано ранее в статье. Это означает описание ситуации (S), вашей задачи (T) в этой ситуации, действий (A), которые вы предприняли, и того, какие результаты (R) вы получили от своих действий.

Образец ответа на вопрос собеседования «опишите свою трудовую этику»:

Ниже приводится пример ответа, описывающий вашу трудовую этику.Он уже был написан по формату методики STAR-интервью.

Ситуация

«Я увлеченный и целеустремленный командный игрок, решивший выполнить свою работу. Например, когда я только начинал работать со своим нынешним работодателем, меня попросили поработать с небольшой командой над маркетинговой презентацией для нового клиента. Мы получили этот проект благодаря нашей репутации и способности взяться за проект в короткие сроки. Для меня это была прекрасная возможность показать, на что я способен.

Компания годами использовала одни и те же питч-колоды, и я увидел возможность не просто создать колоду, но и более эффективно управлять процессом и заново изобретать способ разработки колоды.

Action

Я поговорил со своим менеджером и старшими членами команды о том, какие требования были и что сработало для них, и что они считали неэффективными и устаревшими в текущих колодах. Затем я использовал свой опыт создания презентаций, чтобы внести необходимые улучшения, включая автоматизацию процессов импорта важной статистики из электронных таблиц.Это сделало процесс создания презентации более эффективным и упростило визуализацию важных данных для наших клиентов.

Результат

Когда я представил новые шаблоны презентаций менеджеру и команде, они были в восторге. Благодаря моему новому шаблону время разработки питча сократилось более чем на 20%. Что еще более важно, нашему клиенту понравился новый макет, который позволил им быстрее понять важные данные. Кроме того, я получил отличные отзывы от моего директора, которые привели к отличной оценке производительности в том году.’

Почему это убедительный ответ:

Ответ представляет собой конкретный и краткий обзор, подтверждающий ваши утверждения. Это показывает, что вы проявляете инициативу, которая привела к положительному результату для вашей команды / компании.
Обсуждается конкретный результат, который придает ответу весомость и делает его более весомым.
Положительный отзыв вашего менеджера и клиента включен. Всегда будет плюсом, если вы сможете обсудить отличные отзывы от своих руководителей и клиентов.

Красные флажки для интервьюеров, обсуждающих вопросы личного интервью

Есть несколько вещей, которых вам следует избегать при обсуждении вопросов личного интервью. Ниже мы обсудим некоторые красные флажки для интервьюеров.

Непрофессиональное поведение

Точно так же, как вы ожидаете профессионального поведения от интервьюера, они ожидают, что вы также дадите профессиональные и продуманные ответы. Это означает, что вам нужно сделать домашнее задание до собеседования, чтобы убедиться, что вы можете ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.Если интервьюер поймет, что вы не относитесь к собеседованию серьезно, это может значительно снизить ваши шансы получить работу. Другими словами, произвести впечатление непрофессионально — это предупредительный знак для любого интервьюера.

Кроме того, не менее важно задавать вопросы — интервью должно быть улицей с двусторонним движением, а не допросом. Кроме того, убедитесь, что вы подготовили ответы на вопросы интервью, которые вы ожидаете, основываясь на своем исследовании. Свяжите свои ответы с требованиями работы и убедитесь, что ваши ответы подчеркивают ваши качества, чтобы продемонстрировать вашу пригодность.

Отсутствие страсти

Если вы производите впечатление человека с низким уровнем энергии или даже с отрицательным уровнем энергии, это может указывать интервьюеру на то, что вы, возможно, не заняты своей работой. Менеджеры по найму ищут увлеченных сотрудников, которые увлечены своим делом и могут обсудить, как должность вписывается в их карьерный план.

Слишком низкая или слишком высокая самооценка

Любая крайность отрицательна, будь то чрезвычайно низкая или чрезвычайно высокая самооценка.Часто задаваемые вопросы на собеседовании — это, например, то, как вы определяете успех или свое самое большое профессиональное достижение. Если вам трудно дать ответ или описать свой успех, интервьюер может интерпретировать это как отсутствие профессионального опыта или заниженную самооценку. Излишне говорить, что оба эти знака считаются предупреждающими, особенно для более высоких должностей.

С другой стороны, если вы покажетесь слишком самоуверенным, это может быть истолковано как высокомерное или нечестное. Это может быть, например, если вы преувеличиваете свои достижения в карьере.Интервьюеры обучены замечать, если вы говорите неправду или преувеличиваете. Они зададут вам дополнительные вопросы, чтобы получить дополнительную информацию и попытаться подтвердить вашу историю. Если вы не можете подтвердить свои претензии, это также считается предупреждающим знаком.

Общие ответы

Ваша цель, конечно же, произвести сильное впечатление во время собеседования. Интервьюер тоже это знает, и если вы хороший кандидат, вы, вероятно, будете готовы ответить на общие вопросы собеседования.Это не означает, что вы должны готовить «общие» ответы, которые вы произносите, когда интервьюер задает вам вопрос. Убедитесь, что вы подготовили убедительные ответы и подготовили их достаточно, чтобы вы могли конкретно объяснить, как вы, например, применили требуемый навык для должности, на которую собираетесь пройти собеседование.

Часто задаваемые вопросы на личном собеседовании

Ниже вы можете найти часто задаваемые вопросы на собеседовании по результатам:

Не могли бы вы рассказать нам о том, что вас заинтересовало в этой работе и почему вы считаете себя хорошим кандидатом?
Расскажите немного о себе.
В чем вы считаете свои самые сильные стороны? Не могли бы вы привести пример того, как вы использовали эти сильные стороны на работе?
Опишите ваше наиболее творческое решение организационной проблемы. Расскажите мне о ситуации, действиях, которые вы предприняли, и о результате.
Как вы мотивировали других?
Что вам не нравится в вашей нынешней должности?
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе.
Что вы считаете своей самой большой слабостью? Как вы планируете исправить эти слабые места?
Расскажите мне о ситуации, в которой вы должны были заставить других внести изменения.Расскажите мне о ситуации, действиях, которые вы предприняли, и о результате.
Каковы ваши карьерные цели?
На какую должность в этой компании вы хотите перейти?
Что вы сделали, чтобы улучшить себя за последний год?
Расскажите мне о случае, когда вы участвовали в командном проекте, который потерпел неудачу.
Опишите время, когда вы использовали здравый смысл и навыки принятия решений для решения проблемы.
Что вас мотивирует?

Другие часто задаваемые вопросы на личном собеседовании

Каким вы видите себя через пять лет?
Какова ваша идеальная корпоративная культура?
Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с начальником.Как вы разрешили ситуацию?
Что вам нравится в вашей нынешней работе?
Как вы относитесь к делегированию работы сотрудникам?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Как вы справляетесь с критикой?
Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное, чтобы чего-то достичь.
У вас есть вопросы?

Узнайте больше о часто задаваемых вопросах интервью здесь.

Советы по подготовке ответов на вопросы личного интервью

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к вопросам личного интервью. Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее вы почувствуете себя во время собеседования.

Исследование

Каждая подготовка к собеседованию начинается с выполнения домашнего задания. Тщательно изучите описание должности и компанию. Таким образом вы сможете определить и записать необходимые компетенции, навыки, способности и опыт работы для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Придумайте истории успеха

Основываясь на списке необходимых компетенций, навыков и способностей, который вы создали, вы можете обоснованно предположить, какие вопросы вы можете ожидать о них. Затем, основываясь на вопросах, которые, по вашему мнению, вам, скорее всего, зададут, вы можете начать готовить ответы.

Составьте список прошлого опыта работы, который выделит успешные ситуации, в которых вы продемонстрировали поведение, связанное с компетенциями, навыками и способностями, необходимыми для должности.Сосредоточьтесь на кратких и точных ответах. Самый эффективный способ сделать это — использовать методику интервью STAR.

Подготовьте успешные примеры ситуаций и сложные

Умение обсуждать успешные ситуации так же важно, как и умение обсуждать сложные ситуации. Убедитесь, что у вас есть готовые примеры рабочих ситуаций, в которых вы столкнулись с трудностями, но оказались лучше всех. Объясните интервьюеру, что вы сделали в той конкретной ситуации, почему вы это сделали и каков был результат.Кроме того, обсудите, что вы узнали из ситуации.

Сосредоточьтесь на демонстрации способности решать проблемы, адаптируемости и способности профессионально подходить и справляться с ситуациями, требующими целостности. Вполне вероятно, что интервьюер задаст дополнительные вопросы. Они делают это, чтобы оценить ваше самосознание, спрашивая, как вы могли бы по-другому справиться с подобной ситуацией сейчас.

Используйте методику STAR, чтобы структурировать свой ответ

Если интервьюер задает вам вопросы, связанные с производительностью или поведением, он или она хочет, чтобы вы предоставили им пример реальной ситуации, в которой вы использовали навыки или опыт в качестве описано в вопросе.Пример такого вопроса: « опишите ваше наиболее творческое решение организационной проблемы. Расскажите мне о ситуации, действиях, которые вы предприняли, и о результате. ‘

Методика интервью STAR позволяет кратко предоставить интервьюеру логически структурированный ответ. Это пошаговый метод, который логически проводит интервьюера через ситуацию. Ниже мы обсудим метод STAR более подробно.

Практика

Практика ведет к совершенству.Интервьюер заметит ответ, который произносит по памяти. Практикуйтесь достаточно, чтобы ваши ответы казались естественными.

Методика собеседования STAR

Самый эффективный способ подготовить ответы на вопросы собеседования, основанные на производительности и поведении, — это структурировать свои ответы на вопросы, которые вы ожидаете на основе вашего исследования, в соответствии с техникой собеседования STAR.

Используя метод STAR, вы можете дать ответ, который включает в себя именно то, что ищет интервьюер.Кроме того, это позволяет вам дать краткий ответ, чтобы убедить их, что вы подходящий кандидат на эту работу. Ниже аббревиатура STAR разбита на каждый шаг.

Ситуация

Начните свой рассказ с объяснения ситуации, с которой вы столкнулись. Начало вашего ответа «рассказ» должно отвечать на такие вопросы, как:

Какова была ситуация?
Кто был замешан?
Почему такая ситуация возникла в то время?

Важно предоставить контекст вокруг ситуации или проблемы.Кроме того, не забудьте указать соответствующие детали.

Задача

Затем объясните вашу конкретную роль в предстоящей задаче. Включите важные детали, такие как конкретные обязанности. Сосредоточьтесь на том, чтобы дать интервьюеру понимание вашей задачи. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

Почему вы оказались в этой конкретной ситуации?
Какая предыстория?

Действие

После того, как вы опишете свою задачу, пора конкретно обсудить действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации.Дайте интервьюеру пошаговое описание ваших действий. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

Какие шаги вы предприняли для разрешения ситуации, в которой оказались?
Почему вы решили выполнять свои задачи именно так?

Результат

Завершите ответ, обсудив результаты, полученные вами от своих действий. Подробно опишите результаты своих действий и обязательно выделите свои сильные стороны. Кроме того, не забывайте отдавать должное своему поведению, которое привело к результату.Сосредоточьтесь на положительных результатах и положительном опыте обучения. Эта часть вашего ответа «рассказ» должна отвечать на такие вопросы, как:

Что именно произошло?
Что вы сделали?
Как вы относитесь к полученным результатам?
Что вы узнали из ситуации?
Как эта конкретная ситуация повлияла на то, кем вы являетесь сегодня как профессионал?

Как отвечать на сложные личные вопросы на новой работе

Начало новой работы может заставить нас почувствовать себя новичком в первый день школы: нервничаем , но очень хочет вписаться в нее и произвести хорошее первое впечатление.

Социальная составляющая — важная часть любой работы. Исследования показывают, что налаживание товарищеских отношений с коллегами и болтовня с руководителями могут способствовать гармонии и хорошему здоровью. И первые 90 дней имеют решающее значение: исследование 2013 года показало, что новые сотрудники с большей вероятностью получат поддержку в этот период.

«Социальная поддержка была широко продемонстрирована как один из величайших факторов счастья и успеха», — сказал Майкл Вудворд, психолог на рабочем месте, известный как доктор.Вуди. «Чем сильнее ваша система поддержки, тем выше вероятность того, что вы будете чувствовать себя комфортно, уверенно и сможете добиться успеха».

Однако, чтобы добраться туда, часто нужно пройти через перчатку вопросов от всех этих новых людей в вашей жизни. Они могут варьироваться от умеренно профессионального до глубоко личного, включая вопросы о вашем возрасте, статусе отношений, истории занятости и социальных привычках.

Поскольку исследования показывают, что первые впечатления длятся месяцами, то, как вы реагируете, даже на кажущиеся безобидными ледоколы, может повлиять на то, как ваши коллеги воспринимают вас.

Вместо того, чтобы запутаться в словах, вот как с уверенностью ответить на эти сложные вопросы.

«Как вы относитесь к такому-то?»

Слухи на работе — обычное дело, сказал доктор Вудворд, как и желание быть частью группы. В новой рабочей среде такая комбинация может быть вредной, если вы попадете в компанию коллег, которые известны своей негативной ориентацией и зря тратят продуктивное время.

Хотя жалобы с коллегами могут превратить некоторых из этих коллег в друзей, Джилл Хасинто, эксперт по вопросам карьеры миллениалов, сказала, что лучше вообще избегать сплетен.

«Если кто-то спросит:« Что вы думаете о Марке? Вы уже работали с ним? Просто сосредоточьтесь на профессионалах, — сказала она. «С ним здорово работать. Похоже, он действительно хорошо разбирается в технологиях ».

Хотя ваш ответ должен быть профессиональным, вы также должны быть честными, — сказала Мэгги Мистал, карьерный и исполнительный тренер.

«Если вы слишком приукрашиваете или уклоняетесь, люди тоже это прочтут», — сказала она. «Вы хотите ошибиться на стороне доброты или дать другому человеку преимущество сомнения.

Вместо того, чтобы выразить разочарование коллеге, г-жа Мисталь предлагает переосмыслить критику. Например, вы можете сказать: «Я считаю, что она профессионал и выполняет свою работу так, как считает нужным». Это подлинный, сбалансированный подход, но без излишней задиры.

[Нравится то, что вы читаете? Подпишитесь здесь на информационный бюллетень Smarter Living, чтобы получать такие истории (и многое другое!) Прямо на ваш почтовый ящик каждое утро понедельника.]

«Хотите присоединиться к нам в течение счастливого часа?»

Общение за обедом или после работы — отличный способ познакомиться со своими коллегами и узнать об экосистеме офиса.

«Эти приглашения неизбежно иссякнут», — сказала г-жа Хасинто. «Даже если вы устали после первой недели, вам нужно убедиться, что вы действительно ходите на такие занятия и знакомитесь со своими коллегами».

Держите разговор легким, сказала г-жа Хасинто; поп-культура, планы на выходные и лучшие места для обеда — безопасные темы.Тем не менее, не стесняйтесь спрашивать о ролях, обязанностях и истории ваших новых коллег в компании, если вы позволяете своим коллегам говорить больше всего.

Если вы не употребляете алкоголь, эксперты советуют в любом случае подумать о том, чтобы пойти на встречу, если вам это удобно. Используйте это как возможность сообщить своим новым коллегам, что в следующий раз вы предпочтете познакомиться с ними за кофе, а не за коктейлем — если вам удобно раскрывать такую информацию, сказала г-жа Хасинто.

«Вы с кем-нибудь встречаетесь?»

Вопросы о статусе отношений может быть сложно расшифровать, потому что вы не знаете намерений спрашивающего, сказала г-жа Мисталь.

Чтобы добраться до сути запроса, задайте еще один вопрос в ответ, сказала она. Это может быть беззаботная шутка, например: «Почему вы кого-нибудь знаете?» Или вы?»

«Вы ничего не рассказали о себе, и вы вернули им это», — сказала она. «Но вы понимаете« почему », прежде чем отвечать.”

Эта линия вопросов может быстро привести к еще более личной территории: планируете ли вы жениться? Есть дети? Почему или почему нет? «Даже если вы чувствуете, что ваш образ жизни подвергается критике, лучше не защищаться и отвечать вежливо», — сказала Шерри Симс, основательница сети Black Career Women’s Network, которая поддерживает карьерный рост афроамериканок.

«Мы должны помнить, что когда мы хотим работать в разнообразной среде или хотим быть инклюзивными, это означает, что вы уважаете различия и уважаете это», — сказала она.

Хотя вам не нужно защищать свой выбор, просто сказав, что вы предпочитаете не говорить о личных проблемах на рабочем месте, вы эффективно дадите своим новым коллегам сигнал, чтобы они больше не поднимали эту тему, сказала г-жа Симс. Если вам удобно, вы можете сделать комплимент, например: «Я вижу, что вы родитель, и я уверен, что это для вас потрясающий опыт».

«Когда вы закончили институт?»

Спросить, когда кто-то закончил колледж, — тонкий способ выяснить ее опыт — и возраст.Хотя интервьюеру запрещено спрашивать кандидата, сколько ей лет, некоторые коллеги, особенно молодые работники, сказала г-жа Симс, могут забыть о своих манерах и прямо спросить.

Если это произойдет с вами, вы можете сыграть в свою пользу. По словам Эми Купер Хаким, практикующего специалиста по промышленной и организационной психологии и эксперта на рабочем месте, найти тонкий способ поставить отметку времени для аспектов вашей карьеры — это эффективный способ намекнуть на свой опыт, не показывая своей руки.

Др.Хаким сказала, что сделала это сама, когда другие сделали комментарии, свидетельствующие о недооценке ее опыта.

«Мне за 40, и люди думают, что я намного моложе», — сказала она. Если вы обнаружите, что ваша квалификация подвергается сомнению, она считает эффективным добавление контекста, связанного с карьерой: «Когда я был в корпоративном офисе 15 лет назад…».

Она добавила: «Кажется, это добавляет немного доверия».

Конечно, позволяя вашим действиям, достижениям и трудовой этике говорить сами за себя, вы создаете больше доверия, чем одни слова.- сказал Хаким.

«Вы в социальных сетях?»

Социальные сети проникли на рабочие места и стали важными инструментами сетевого взаимодействия и карьерного роста для многих профессий. Согласно опросу Pew Research Center 2014 года, многие сотрудники используют свои онлайн-связи для рабочих целей: 24 процента работников используют социальные платформы для установления профессиональных связей, 17 процентов используют социальные сети для укрепления своих личных отношений с коллегами и еще 17 процентов. обратитесь в социальные сети, чтобы узнать о людях, с которыми они работают.

Однако некоторые личные обновления, которыми вы делитесь со своими близкими друзьями на Facebook, могут не подходить для офиса. По этой причине д-р Вудворд предлагает вам вежливо предложить коллегам связаться с вами через LinkedIn, платформу, предназначенную для профессиональных контактов.

Если вы работаете в творческой сфере, где учетные записи Instagram обмениваются вместо телефонных номеров, то, по словам г-жи Хасинто, может быть сложно уклониться от просьб коллег о дружбе. Убедитесь, что ваши ленты удобны для менеджмента, потому что вы никогда не знаете, когда ваши подписчики в Twitter могут пригодиться вам позже в вашей карьере.

«Благодаря тому, что они видят вас в этом более мягком, более личном свете и узнают ваши интересы или другую работу, о которой они не знают, — сказала она, — это дает вам немного другой канал для их получения. чтобы узнать вас и, возможно, порекомендовать вас коллеге ».