Почему на hh не просматривают резюме: Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

• не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
• они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
• не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они заведомо не подходят.

Например, написано, что нужен опыт от 3 лет и что другие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты все равно откликаются в надежде «А вдруг повезет?» или просто потому, что невнимательно прочитали вакансию.

Или в вакансии перечислены специализированные навыки, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого этот навык точно есть (например, свободное владение английским языком). Но многие присылают отклики вопреки этим требованиям.

Либо есть обязательное требование о наличии профильного образования, но некоторые соискатели его игнорируют.

Насколько резюме откликнувшихся подходит для конкретной вакансии (или, наоборот, не подходит), ясно не только по его названию, но и по содержанию. И работодателю не всегда нужно открывать резюме, чтобы отсеять совсем не подходящие отклики. Для этого у него в личном кабинете есть набор фильтров.

Например, можно отфильтровать в откликах всех, у кого общий опыт работы не меньше требующегося либо есть определенное образование, и просматривать только их. А также выбрать для просмотра только те резюме, в которых есть определенная фраза — про самые важные для работодателя навыки.

А еще работодатель может, не используя никаких других особых фильтров, одной кнопкой отсортировать список откликов не по очередности их поступления, а по соответствию вакансии. Тогда наверху списка у него окажутся отклики тех кандидатов, чьи резюме в целом больше всего подходят под требования. Так на hh.ru работает искусственный интеллект — Умный поиск. По такому же принципу он подбирает и рекомендует вам наиболее подходящие вакансии.

Если рекрутер пользуется этой возможностью, то он, скорее всего, выберет подходящих кандидатов из числа откликов, оказавшихся наверху списка, а остальные рассматривать не станет. Это тоже естественная экономия времени в ситуации, когда на вакансию откликнулось очень много людей.

Советы

Не стоит использовать тактику «Буду откликаться на всё подряд — где-нибудь да повезет». Работодатели давно умеют вычислять такие отклики и не рассматривают их. Внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Выбирайте те, для которых действительно подходит ваш опыт.

Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию, на которую откликаетесь. Такой необходимости нет, если вы претендуете на позиции продавца, курьера, комплектовщика на склад и другие массовые специальности, а также на рабочие, — в этом случае достаточно стандартного резюме, а зачастую есть возможность отправить отклик и вовсе без него (просто позвонить или написать на почту). Но если вакансия не массовая и не по рабочей специальности, то, скорее всего, придется постараться, чтобы ваш отклик после сортировки оказался среди подходящих.

Вам жаль на это времени? Увы, но такова реальность: поиск работы — тоже работа. Условия диктует рынок, и в современных условиях каждая хорошая вакансия получает так много откликов от кандидатов, что работодатели могут выбирать из наиболее подходящих, а остальные отклики — оставлять без внимания.

Для тех, кто в поиске. Специфика сайта hh.ru — Офтоп на vc.ru

Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.

15 608

просмотров

Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.

Вакансии.

Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?

Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.

Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?

В общем.. это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.

Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Доступ к базе, отклики.

Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.

Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.

Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).

Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?

Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.

Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.

Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?

Ключевые слова

Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.

Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»

Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.

Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.

Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.

Люблю Вас, мои и не мои кандидаты!

Почему не просматривают резюме: 10 привычек злобного интервьюера

Как распознать злобного интервьюера

Вы когда-нибудь чувствовали на собеседовании, что вас не уважают или игнорируют? Приходилось ли вам выслушивать оскорбления в свой адрес? К сожалению, непрофессиональное поведение интервьюера стало обычным явлением в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Если вы недавно проходили собеседования, то понимаете, что я имею в виду.

Разумеется, не все интервьюеры такие жестокие. Я знаю многих менеджеров по персоналу, которые с большим уважением относятся к кандидатам. Некоторые из них даже дают обратную связь. Тем не менее злобные интервьюеры тоже существуют. Я составила список 10 привычек, по которым вы сможете распознать, кто перед вами: профессионал или дилетант. Узнав эту информацию, вы сможете реагировать на поведение интервьюера соответствующим образом.

Я расположила привычки в хронологическом порядке, основываясь на этапах в период поиска работы.

1. Не просматривают резюме

Это привычка понятна, хотя все еще приводит в бешенство соискателей. При нынешних условиях на рынке труда работодатели не в состоянии просматривать все резюме кандидатов. Их приходит слишком много, особенно на те вакансии, которые размещены на сайтах по трудоустройству. Кроме того, многие соискатели не тратят время на изучение требований вакансии, составление сопроводительного письма или даже на проверку орфографических и грамматических ошибок. Вот почему, некоторые HR-менеджеры грубят, переходя границы дозволенного (см. привычки 2-10).

Соискатель расстраивается, когда он откликается на вакансию, на которую, как он считает, идеально подходит (т. е. у него есть необходимые опыт и навыки), но не получает приглашение на собеседование. Ваше резюме может быть не просмотрено рекрутером из-за специальной программы по отбору персонала или из-за того, что вакансия уже закрыта, но ее еще не успели или забыли перенести в архив (они уже кого-то наняли).

Открыта ли еще эта вакансия? Видели ли они ваше продающее резюме? Может стоит предпринять другие действия, чем спрашивать себя: «Почему не просматривают мое резюме?» Может быть вам следует попытаться еще раз отправить свое резюме, но уже напрямую в компанию или использовать сеть контактов?

2. Заставляют ждать

Интервьюеры имеют на это право и некоторые из них злоупотребляют своими полномочиями. Рекрутеры злятся, когда кандидат опаздывает на собеседование даже по уважительной причине (поэтому, приходите вовремя на интервью, чтобы не было повода у HR-менеджера на проявление раздражения). В то же время, непрофессиональный интервьюер считает пустяком, что заставляет вас ждать. Бывали случаи, когда кандидатам приходилось ждать интервьюера более часа без каких-либо объяснений или извинений.

Это ожидание сильно влияет на ваш настрой, особенно, если вы склонны нервничать перед собеседованием. Вы сидите в холле, гадаете, когда начнется интервью, волнуетесь и постепенно ваша уверенность исчезает. Затем появляется интервьюер и спрашивает вас, почему вы выглядите уставшим.

Этот сценарий не должен быть правилом. Если вам пришлось ждать интервьюера, то используйте это время в своих интересах: возьмите с собой примеры по STAR на компетенционные вопросы, записи про компанию, копию резюме и просмотрите их. Если необходимо, воспользуйтесь комнатой отдыха, чтобы освежиться и успокоиться.

3. Задают глупые вопросы

Будьте готовы к глупым вопросам интервьюера. Иногда, на это существует определенная причина. Например, мало, кто знает, чем будет заниматься через 5 лет, но менеджеры по персоналу задают этот вопрос, чтобы понять, какие ваши карьерные цели в долгосрочной перспективе.

Тем не менее зачастую на собеседовании задают глупые вопросы неопытные или неподготовленные интервьюеры. Вопросы могут быть провокационными (см. привычку № 4) или нерелевантными. В любом случае, вам решать, превращать ли глупые вопросы в интересный диалог. Старайтесь отвечать с позитивом и перевести их в конструктивное русло.

4. Ведут себя агрессивно

Некоторые интервьюеры гордятся тем, что ведут себя агрессивно на собеседовании. Я уважаю тех интервьюеров, которые задают сложные вопросы, не переходя границы дозволенного, чтобы посмотреть на реакцию кандидатов, находящихся под давлением. Однако, злобные интервьюеры опускаются до оскорблений, устраивают провокации и создают напряженную обстановку, стараясь вывести кандидатов из равновесия. Такие методы не эффективны, но злобного интервьюера это не волнует.

Сохраняйте спокойствие. Иногда вам нужно будет пройти несколько этапов собеседований с разными интервьюерами, чтобы получить оффер. Если ваш собеседник заходит слишком далеко — начинает вас оскорблять и задавать незаконные вопросы, то вы не должны с этим мириться. Вам следует незамедлительно покинуть офис этой компании.

Что такое стрессовое собеседование?

5. Делают несколько дел одновременно

Злой интервьюер считает себя такой важной персоной, что не может потратить целых 20 минут и сосредоточиться только на вас. Он должен проверять электронную почту, отвечать на телефонные звонки, обедать и делать замечания коллегам. Такое пренебрежительное отношение интервьюера к кандидату может вас оттолкнуть и даже вывести из себя, потому что трудно установить контакт с человеком, который вас не замечает.

Делайте все возможное, чтобы привлечь к себе внимание интервьюера (я не имею в виду танцы на столе, а, скорее, найти интересную тему для разговора). Если вы видите, что ваш собеседник занят разрешением чрезвычайной ситуации, то предложите перенести собеседование на другой день\другое время. Да, неприятно менять свои планы, но лучше, чтобы ваш интервьюер был сосредоточен на вас. К тому же он оценит вашу внимательность и гибкость, а это будет для вас только плюсом.

Если нет никакой критической ситуации, то вполне вероятно, что злой интервьюер просто самовлюбленный эгоист или легко отвлекается на постороннее. Вы можете попробовать спросить его: Как вы попали в эту компанию? Что вам больше всего нравится в вашей работе? Иногда эти вопросы могут отвлечь интервьюера от email и вернуть его к беседе.

6. Слишком много говорят

Похоже, некоторые рекрутеры не понимают смысла собеседования (узнать больше о кандидате, чтобы решить: подходит он для компании или нет) и без остановки говорят о компании и специфике работы, не давая вставить слово кандидату.

Если вам не нравится отвечать на вопросы интервьюера, то, возможно,для вас собеседование-монолог — это мечта, которая стала реальностью. Вы сидите, слушаете и киваете. К сожалению, вы можете получить отказ, так как “недостаточно запомнились” или интервьюер решит, что у вас нет необходимых навыков, но у вас не было возможности об этом рассказать. Да, злобный интервьюер должен был ознакомиться с вашим резюме, но он был слишком занят разговорами со своими коллегами. К тому же, у кого есть время на изучение резюме и запоминание фактов о кандидате, когда можно пригласить его на собеседование и послушать его историю?

Если вы поймете, что вам достался интервьюер-болтун, то приложите максимум усилий, чтобы превратить монолог в диалог. Старайтесь не перебивать собеседника, но ищите возможность (например, во время пауз) рассказать о своей квалификации. Если ничего не помогает, то дождитесь окончания собеседования и реплики интервьюера: “У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?” Здесь вы можете вежливо поинтересоваться: “Могу ли я вам подробнее рассказать о своей работе в компании «Х»? Я думаю, что этот опыт имеет непосредственное отношение к данной позиции”.

7. Не дают обратной связи

Опытные интервьюеры стараются во время собеседования не давать обратную связь — ни положительную, ни отрицательную. Некоторые интервьюеры заходят слишком далеко и надевают на себя непроницаемую маску на время проведения собеседования. Вы не получите от него ни улыбки, ни кивка, ни смеха. Иногда он может прервать вас, чтобы сделать заметку, однако невозможно понять, написал он “Идеальный кандидат!” или “Полный идиот!”

По понятным причинам, мысль о том, как реагирует интервьюер на ваши ответы, будет крутиться в вашей голове в течение всего собеседования. Делайте все от себя зависящее, чтобы на лице вашего собеседника появилась улыбка. Но если он откажется снять маску, то продолжайте попытки или представьте, что перед вами сидит живой, полный энтузиазма человек. Не пытайтесь угадывать мысли интервьюера или говорить без остановки.

И не думайте о плохом. Мне рассказывали истории об ужасных собеседованиях с интервьюерами, чьи лица не выражали никаких эмоций, и тем не менее кандидат получал предложение о работе. Некоторые люди просто не проявляют много эмоций, даже если вы понравились ему.

8. Вводят в заблуждение

Собеседование — это длительный процесс. Нет никакой гарантии, что после первого же собеседования вы получите оффер. В конце концов, могут быть и другие, не менее опытные кандидаты, которые претендуют на одну с вами позицию. Помните: пока вам не прислали контракт, вы еще не приняты на работу.

Однако есть некоторые компании, которые вводят кандидатов в заблуждение, говоря, что есть шанс получить оффер, хотя на самом деле это не так. Зачем компании так поступают? Самая распространенная причина заключается в том, что у них уже есть на примете кандидат (часто из штата — внутренний), но им кажется, что необходимо провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны — извне). В других случаях, решение принимается уже на начальной стадии отбора, но они хотят выбрать трех финалистов и встретиться с ними еще раз, прежде чем делать предложение.

Такое поведение компании может сильно ранить. На каждом этапе собеседования в вас вселяют надежду. Интервьюеры даже могут прилететь в ваш город, чтобы лично встретиться с вами. Вас приглашают на собеседование с генеральным директором и вы успешно его проходите. Все идет, как нельзя лучше. И вдруг, как гром среди ясного неба, вам звонят и сообщают: “Мы решили, что нам нужен сотрудник с опытом работы в автомобильной сфере”. Или вас оставят в неведении и вы больше ничего не услышите от них (см. привычку №10).

Вы не можете сделать что-то большее, чтобы избежать такого сценария. Вы должны относиться к каждому интервьюеру, как к возможности произвести на него впечатление и получить оффер. Но, если вы столкнетесь со злобным интервьюером, который вас обнадежит, а затем не будет выходить с вами на связь, постарайтесь не дать этому происшествию подорвать вашу уверенность в себе.

9. Придираются ко всяким мелочам

Я считаю, что это самая ужасная привычка злобных интервьюеров. Даже не злобные интервьюеры виноваты в том, что досконально проверяют кандидатов. Сейчас на рынке труда правила диктует работодатель-покупатель. На одну вакансию (даже самую неинтересную) претендуют десятки человек, и многие из них действительно квалифицированные.

После встречи с несколькими замечательными кандидатами, HR-менеджер начинает зазнаваться, думая, что если на рынке есть такие опытные кандидаты, то я смогу найти кого-то еще более опытного и за меньшие деньги. Он полон решимости найти превосходного кандидата, у которого огромный опыт в этой сфере (но он не сверхквалифицирован), обладает всеми необходимыми навыками, амбициозный (но не честолюбивый), уверенный (но не самоуверенный), готовый работать за дешево, до полуночи и даже по выходным.

Если сроки по закрытию вакансии не поджимают, то этот поиск может длиться вечно. Вместо того, чтобы нанять того, кто на 90 % соответствует требованиям, злобный интервьюер будет искать того, кто удовлетворит его ожидания на 100 %.

Изучите описание вакансии и соотнесите его со своим бэкграундом. Есть ли какие-то пробелы или недостатки в вашем опыте/образовании/навыках, из-за которых интервьюер может отнести вас к разряду слабых кандидатов? Готовьтесь к снятию возможных возражений у интервьюера, объяснив, почему этот минус не является большой проблемой и как ваши сильные стороны могут это компенсировать.

10. Не связываются после собеседования

Собеседование прошло отлично и вам сказали, что сообщат о своем решении до конца недели. Наступает пятница и вы остаетесь без ответа. Вы отправляете короткое email-письмо, вежливо интересуясь по поводу своей кандидатуры. Никакого ответа. Через неделю вы снова пишите им сообщение. Опять никакого ответа. Спустя месяц вы понимаете, что, скорее всего, так и не получите ответа.

После успешного прохождения всех этапов собеседовании такой сценарий может ввести вас в депрессию. Явное пренебрежение наравне с полученной “травмой отказа” приводит вас в ярость. Большинство кандидатов были бы рады услышать объяснения, почему их не выбрали. И по правде говоря, многие HR-менеджеры так и делают, особенно после прохождения нескольких этапов собеседований.

Некоторые интервьюеры не затрудняют себя этим. Да, мы все знаем, что менеджеры по персоналу занятые люди. Они слишком загружены работой, чтобы просматривать резюме каждого кандидата (см. привычка № 1). Однако, когда кандидаты тратят время и силы на то, чтобы пройти различные этапы собеседований, кажется вполне естественным выделить минуту на то, чтобы написать сообщение или позвонить им.

Все, что вы можете сделать — это уменьшить свои ожидания и не принимать близко к сердцу отказ. Даже при самом лучшем раскладе, не ждите в письме большего, чем: “Позиция закрыта. Мы внесли Ваши данные в свою базу и сообщим Вам, если у нас появятся новые вакансии”.

Посетите форум и узнайте: Как получить обратную связь после собеседования.

Не надейтесь получить подробную обратную связь и не ждите объяснений, почему компания приняла такое решение. Многие работодатели запрещают своим сотрудникам предоставлять эту информацию. Вам остается только самим сделать работу над ошибками, проанализировав, что пошло не так на собеседовании, чтобы в следующий раз произвести лучшее впечатление.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы — сайты вакансий.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.

Но, при этом, сайты вакансий — не самый эффективный способ найти новую работу.

И вот почему:

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru:

Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*

Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

_____

* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.

Таким образом, Ваш отклик — это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии

Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов — это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.

Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др. )

Внимание!

Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах «в голове», т.е., внутренних правилах работодателя, например, «женщин на эту вакансию не берем!», «без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!», «старше 45 лет — не берем!» и т.п.

А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.

А Вы — даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.

Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».

И будете гадать, в чем причина, и негодовать:

«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»

Не волнуйтесь — уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью.

3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.

Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.

4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.

То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.

У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.

Его интерес — закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить».

Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы — пятисотый откликнувшийся.

При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.

Но, не факт.

Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.

Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «

Они что — идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот — вакансия уже в архиве…»

Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива — значит, работодатель, скорее всего, разово помесячно оплачивает публикации и обновления вакансии и продолжил поиски.

Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.

Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.

5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.

К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.

И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.

И самое главное — рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу.

Или их резюме просто есть в открытом доступе.

Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.

6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.

Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.

Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.

Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.

Выводы:

Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.

Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.

Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.

Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.

Мне на ум напрашивается такая аналогия:

Сайт вакансий — «магазин», работодатель — «покупатель», а соискатель — ну, скажем, «помидор».

И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:

• «На меня никто не смотрит!» (т.е. нет просмотров резюме)
• «Меня никто не покупает!» (т. е. смотрят резюме и ни отказа, ни приглашения)
• «Я такой красный и вкусный, а меня положили обратно на полку!» (т.е. отказ по непонятной причине).

Смешно?

Может быть.

Если бы не было так грустно.

Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы — «помидор», то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно.

То есть, Ваше резюме должно быть не просто грамотно составлено и опубликовано — оно должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас и подходить под требования вакансии «как ключ к замку».

В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии — не самый эффективный способ поиска работы.

Это не значит, что откликаться не стоит — стОит, но делайте это правильно.

См. продолжение темы:

Ошибки в откликах на вакансии — взгляд со стороны работодателей (смотрим на интерфейс HeadHunter так, как его видит работодатель).

Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.

Почему отклики на вакансии остаются без ответа

Почему это происходит

Юлия Дрожжинова

менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

«Иногда работодатели размещают вакансии в открытых источниках не с целью найти нового сотрудника, а чтобы изучить ситуацию на рынке, оценить уровень соискателей и набрать пул кандидатов на будущее. „Мёртвые“ вакансии могут составлять до 15–20 % от всех предложений о работе, и отклики на них рекрутеры часто просматривают сквозь пальцы. Чтобы отличить такие вакансии от тех, по которым действительно ведётся работа, обращайте внимание на дату размещения. Вряд ли вас пригласят на собеседование по вакансии, которая открыта уже больше трёх месяцев.

В том, что ваш отклик не просмотрен, далеко не всегда виноват работодатель. Возможно, вас подвело сопроводительное письмо, которое можно увидеть, не просматривая резюме. Рекрутера отталкивают две крайности: короткая формальная отписка, показывающая вашу незаинтересованность, или, наоборот, слишком длинное сопроводительное письмо, в тексте которого теряются ваши главные достоинства.  Может быть, дело в вашей репутации. Кандидаты, которые висят на сайтах по поиску работы в открытом доступе год-два, неинтересны работодателю. Кого-то подводит неуместное фото или неподходящий заголовок резюме.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре, выделите ключевые слова в вакансии и скорректируйте резюме под эти требования. Подчеркните ваши сильные стороны, которые важны для конкретной позиции. Работодатели ценят, когда соискатель понимает потребности компании и адекватно воспринимает собственный опыт. И не расстраивайтесь, если компания не рассмотрела ваше резюме сразу: оно может выстрелить позже, когда у работодателя появится реальная необходимость в сотруднике».

Что с этим делать

Виктория Филиппова

партнёр Cornerstone, коуч ICF

«Чтобы увидеть ситуацию глазами эйчара, приведём простой пример. На недавно размещённую на HeadHunter вакансию HR-менеджера мы получили 500 откликов (только за первые сутки). Представьте, сколько времени нужно рекрутеру, чтобы вдумчиво разобрать этот поток. А если позиций в работе у него несколько? Часть соискателей отправляют резюме на авось. Требуется свободный английский? Но вдруг он не так важен? Обязательное требование — опыт работы в крупных западных компаниях? Но вдруг мой небольшой в российских подойдёт? Мы уже не говорим о том, что на того же HR-директора может прийти резюме повара.

Когда подбор ведёт непосредственно собственник (а такое бывает в небольших компаниях или по принципиальным соображениям) или непосредственно человек, который ищет специалиста себе в команду, то у него есть возможность разглядеть в кандидате-поваре то самое, что видит сам кандидат; резюме может зацепить. От HR-службы или рекрутингового агентства ждут только стопроцентных попаданий в цель — такого кандидата, кто с первого дня работы начнёт показывать результаты.

Так что основной совет соискателям — внимательно читайте описание позиции и откликайтесь с умом. Иногда рекрутер не просматривает резюме из-за того, что видел его уже миллион раз. Бывает, что кандидат откликался на все позиции подряд и его резюме настолько примелькалось, что он превратился в невидимку для агентства или работодателя.  Если вы не афишируете поиск работы и не откликаетесь на позиции в Сети, то ваше резюме найти ещё труднее, поэтому нужно как можно чаще его обновлять, чтобы при поиске рекрутер его сразу видел.

Но что делать, если объективно вы отличный кандидат, но резюме затерялось в потоке? Составьте его так, чтобы оно выделялось из толпы; оно должно отвечать потребностям работодателя. Это главное. Попробуйте выйти напрямую на специалиста, который разместил вакансию. Попробуйте связаться через секретаря компании по телефону, уточните его имейл. Найдите его в профессиональной соцсети и напишите краткое и ёмкое сообщение, указав на свои преимущества, и ненавязчиво попросите обратить внимание на вашу кандидатуру. Тусуйтесь в профессиональных группах, обратите на себя внимание. И тогда при возникновении вакантной позиции рекрутер вспомнит о вас в первую очередь».

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы

Действительно, нередко затянувшиеся поиски работы связаны с тем, что соискатель, составивший добротное, на первый взгляд, резюме, все же допустил некий промах, превративший CV в невидимку. Причем, иногда в прямом смысле этого слова. Да-да, первым делом обратите внимания на настройки приватности: вдруг вы нечаянно скрыли свое резюме от посторонних глаз. Исправьте ситуацию, сделайте его видимым для потенциальных работодателей.

В похожей ситуации оказываются и кандидаты, которые забывают периодически обновлять CV, в результате чего оно оказывается глубоко запрятано под вновь загруженными на сайт резюме других претендентов на вакансии: работодатель зачастую просто не успевает дойти до него, остановив свой выбор на вариантах, выпавших ранее по его запросу. Следовательно, у вас должно войти в привычку регулярно (хотя бы раз в неделю) обновлять резюме.

И, конечно, не забудьте указать в CV свои контактные данные, чтобы работодатель смог связаться с вами: иногда именно отсутствие в резюме номера телефона может стоить вам приглашения на собеседование. Как впрочем, и игривый адрес электронной почты: [email protected] или, к примеру, [email protected].

Не менее обидно, когда ваше грамотно составленное резюме не попадает в результаты поиска, инициированного работодателем, который отвечает всем вашим запросам, только потому, что вы в самом начале напутали с выбором профессиональной области или же указали сразу несколько названий желанных должностей. Если в первом случае CV может не выпасть в результатах поиска, то во втором случае работодатель просто отвергнет вашу кандидатуру, сделав вывод: кандидат и сам еще толком не решил, на какую должность претендует. Так что, лучше завести отдельное резюме для каждой интересующей вас позиции.

Среди фактов, отталкивающих работодателей: излишний объем резюме; грамматические ошибки, допущенные соискателем — трудно всерьез воспринимать кандидата, утверждающего, к примеру, что он «коммунекабилен и стрессоустойчев».

И, конечно, работодатель может не оценить «здоровой наглости» соискателя, выставившего в графе «Желаемая зарплата» астрономическую, по сравнению с другими резюме, сумму. Как любят говорить в рекламах: «Зачем платить больше?..».

Безусловно, можно помечтать о том, что работодатель, увидев ваше резюме, поймет: вы — тот самый соискатель, который ему необходим. Но все же не стоит забывать, что помимо вашего CV рекрутерам приходится просматривать десятки, а иногда сотни и тысячи резюме не менее достойных претендентов. А значит, не нужно отказываться от возможности самому откликаться на

вакансии

.

Кроме того, преимуществом перед другими соискателями, чьи резюме в чем-то даже превосходят ваше (более обширный опыт, работа в знаковых компаниях отрасли и т.д.), может стать сопроводительное письмо, в котором вы ненавязчиво подчеркнете свои сильные стороны (ни в коем случае не дублируя информацию из резюме!) и объясните, почему хотите работать именно в этой компании и почему, остановив свой выбор на вас, работодатель не прогадает.

А если у вас возникают трудности с заполнением и редактированием резюме, вы всегда можете заглянуть в «Ответы на часто задаваемые вопросы».

Как отразить достижения в резюме

Почему рекрутер не отвечает на ваше резюме

Зачем вам нужны кадры HH для вашего следующего поиска работы

Сейчас 2015 год, и наем сотрудников больше не является простой задачей, выполняемой работодателем. Напротив, это больше похоже на математическое уравнение, с которым могут справиться только самые опытные менеджеры по найму. В этом уравнении кандидаты оцениваются с использованием нескольких факторов, включая опыт, образование, личность, предыдущую успеваемость, командную работу и навыки. В этом смысле они очень похожи на уравнения, которые вы изучали в школьной геометрии, и если «a + b + c» не равно «y», у вас почти нет шансов найти работу своей мечты.

Вот где приходит на помощь HH Staffing Services. Мы — профессиональные кадровые службы, которые могут взять ваше резюме, ваш опыт и все ваши лучшие качества и сопоставить их с потенциальным работодателем, который ищет ответ, который могут дать ваши навыки. Хотя вы можете заниматься поиском работы в одиночку, найти работу в Орландо самому непросто. Вам нужны все возможные преимущества, чтобы ваше имя соответствовало этой следующей позиции, и наши профессиональные кадровые службы могут помочь в этом несколькими способами.

Как кадровые службы HH могут помочь вам в поиске работы

• Прямой контакт с менеджерами — Хотя вы, возможно, впервые встречаетесь с новым менеджером по найму, будьте уверены, что это не так. Мы тратим дни, недели и даже месяцы на то, чтобы точно узнать, что каждый новый работодатель хочет от нового сотрудника, и мы можем передать эту информацию вам. Наши отношения с каждым менеджером по найму также гарантируют, что когда мы выбираем для них кандидата, мы уверены, что он хорошо впишется в культуру компании.
• Должностные инструкции — Когда кандидаты читают должностные инструкции, они часто воспринимают это как тест с множественным выбором; если они соответствуют хотя бы 60% описания, они думают, что пройдут с честью. Вы должны знать, что это не всегда так. Иногда эти два или три качества, которых у вас нет, будут самыми важными для менеджера по найму. Работая с нами, вам не нужно рисковать и претендовать на должность, на которую вы не подходите, и вы сможете быстрее найти ту, которая вам подходит.
• Карьерный совет — Наши кадровые услуги в Орландо не просто подберем для вас подходящую работу, но и поможем вам подготовиться к вашей карьере. Мы можем помочь вам понять, что именно работодатели ищут от привлекательного кандидата на работу, и проведем вас через процесс подачи заявки, собеседования и приема на работу.
• Честность — Часто, когда кандидаты на вакансии сами подают заявление о приеме на работу и не получают эту должность, им просто говорят, что наняли более подходящего соискателя.Хотя это может быть правдой, это не поможет вам произвести лучшее впечатление на следующем собеседовании и не даст вам понять, чего вы упускаете. С нашей помощью вам не придется об этом беспокоиться. Мы будем честны с вами и поможем выяснить, какие ошибки вы могли бы совершить или какие навыки вам необходимо улучшить.
• Помощь в составлении резюме — Написать профессиональное резюме непросто; вот почему так много людей в наши дни прибегают к найму квалифицированного составителя резюме. Однако с помощью наших кадровых услуг в Орландо вам не придется тратить деньги зря.Научим составлять профессиональное резюме, которое понравится любому работодателю; наш сайт предлагает множество ресурсов, которые помогут вам в этой области.

Готовы ли вы начать следующий поиск работы? Не делай этого в одиночку. Позвольте HH Staffing Services помочь вам найти работу в Орландо, соответствующую вашим навыкам, опыту, образованию и характеру. Посетите нашу страницу в Facebook, чтобы узнать больше о том, как найти свою следующую должность.

HH Staffing Services Совет дня

H H Staffing Services согласен с этой статьей и хотел поделиться ею, имеет некоторые веские соображения по проверке биографических данных — стоит ли нанимать без таковой? … Очень хорошее чтение!

Недавний федеральный отчет по безработице показывает, что сейчас все больше компаний нанимают сотрудников.Если вы ищете нового сотрудника, убедитесь, что вы предприняли определенные действия, прежде чем окончательно оформить предложение о работе. Поспешный прием на работу может привести к найму неквалифицированного работника или, что еще хуже, к судебным искам и другим дорогостоящим головным болям.

Правило № 1 кадровых служб — Ничего не принимайте само собой

Соискатели лгут. Это то, что показал индекс найма ADP за 2009 год на основе 1,7 миллиона выполненных проверок. 46% соискателей имели несоответствия в данных о трудоустройстве, образовании и / или проверках удостоверений личности.Тридцать семь процентов водителей заявителей имели одно или несколько нарушений или судимостей, а шесть процентов имели судимости в течение последних семи лет.

Не принимайте ничего за чистую монету, независимо от уровня должности или поведения соискателя. Вы, возможно, помните, что Дон Эдмондсон, генеральный директор Radio Shack, Рональд Заррелла, генеральный директор Bausch & Lomb, и Марили Джонс, декан приемной комиссии Массачусетского технологического института, были вынуждены уйти в отставку, когда было обнаружено, что их заявки на получение степени были фальшивыми.Даже если кандидаты не фальсифицируют свои претензии, они часто преувеличивают — это называется «заполнение резюме». Они могут взять на себя ответственность за управление большим количеством людей, чем они фактически контролировали, или они могут сказать, что их усилия были основной причиной роста продаж. Некоторые могут опускать ключевую информацию, такую ​​как подсказки о своем возрасте или увольнении с работы, чтобы представить себя в лучшем свете.

Правило кадровых служб № 2 — Определите объем проверки биографических данных

Насколько тщательно вам нужно провести проверку биографических данных? Это зависит от работы.Например, для любого, кто будет водить служебный автомобиль или управлять автомобилем по служебным делам компании, необходима проверка водительского удостоверения заявителя. Теперь известно, что водитель туристического автобуса, разбившегося в марте 2011 года, в результате чего погибло 15 человек, в 1995 году был оштрафован за превышение скорости и дважды за вождение без прав. Ответственность за «неправомерный прием на работу», скорее всего, будет возложена на автобусную компанию.

Хотите узнать больше о проверке биографических данных? Обратите внимание:

Работодатели все чаще проводят проверки кредитоспособности кандидатов, полагая, что солидная кредитная история свидетельствует о наличии ответственного лица. Некоторые штаты, такие как Иллинойс, Орегон и Вашингтон, разрешают использование кредитных чеков только в том случае, если они имеют отношение к работе соискателя. В соответствии с Федеральным законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA) во всех случаях вы должны получить разрешение заявителя на проведение проверки кредитоспособности.

Проверка биографических данных может включать не только образование, водительские записи и кредитную историю, но также:

• История компенсаций работникам

Правило № 3 кадровых служб — Проверки справок

Всегда полезно проверить документы заявителя. ссылки, но имейте в виду, что информация, которую вы получите, скорее всего, ограничена.Большинство бывших работодателей проверяют только даты трудоустройства, компенсацию, название должности и другие факты. Они не сообщают, как кандидат выполнял свою работу, были ли какие-то конкретные проблемы или проблемы, и рекомендовали бы они человека на незавершенную должность. Почему? Бывшие работодатели опасаются ответных исков за предоставление некачественных рекомендаций.

Как сделать Проверка биографических данных

Первый и самый простой способ проверить заявки на резюме — это просмотреть личные сообщения кандидата в социальных сетях.Facebook стал местом, где работодатели могут узнать, что соискатели говорят о себе. Если есть какие-либо несоответствия с информацией в резюме, может быть целесообразно не делать предложение о работе, каким бы привлекательным ни казался соискатель.

После определения объема проверки, которую вы хотите, обратитесь в компанию, которая может выполнить проверку за вас. Стоимость зависит от объема проверки, но она разумна по сравнению с юридическими последствиями, с которыми вы можете столкнуться, если не проведете проверку.Вот несколько популярных ресурсов, которые могут вам помочь:

BackgroundChecks.com

Наем не того человека никому не принесет пользы. Рабочий может быть недоволен или даже быть уволен. Ваша компания не выполнит работу должным образом, и, если вы уволите работника, это может стоить вам увеличения ставок страхования по безработице. Или, что еще хуже, человек может причинить вред вашим клиентам, другим сотрудникам или общественности, в результате чего вы столкнетесь с серьезными судебными исками. Найдите время, чтобы все проверить, прежде чем делать предложение о работе.

Писатель — Барбара Велтман.

www.openforum.com/idea-hub/topics/managing/article/dont-hire-without-a-background-check-barbara-weltman
Если вы ищете агентство временного трудоустройства в Тампе, Клируотере, Сарасоте или Брадентон позвоните нам сегодня. Мы — ведущая профессиональная кадровая служба Тампа-Бэй.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a94205b9574d90.

H + H отменяет, а затем быстро возобновляет выборные процедуры

Из-за роста числа пациентов с Covid-19 ранее на этой неделе больницы New York City Health + на короткое время приостановили выборные процедуры, президент и главный исполнительный директор Dr. Сказал Митчелл Кац во время брифинга для прессы мэра Билла де Блазио в четверг. Однако позже в тот же день Кац заявил, что такие процедуры будут возобновлены.

«Все больницы получили указание от Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк в пятницу, 11 декабря, о том, что к 14 декабря мы должны увеличить пропускную способность больниц на 25%, чтобы удовлетворить потребности растущего числа пациентов с Covid, предполагая отмену плановых процедур. , или увеличить пропускную способность больниц на 50%, если мы не собираемся отменять плановые процедуры », — сказал Кац.«В ответ на это агентство New York City Health + Hospitals приняло решение отменить выборные процедуры».

В среду Департамент здравоохранения штата обновил свое руководство, пояснив, что больницам не нужно отменять выборные процедуры, если они готовы достичь роста койко-места на 15% в течение 72 часов после значительного всплеска Covid и имеют процедуры загрузки уровня для перемещать пациентов между больницами, добавил Кац.

С учетом новой директивы и того, что Health + Hospitals в настоящее время имеет 35% доступной мощности, хирурги будут уведомлены о том, что они могут возобновить плановые операции, сказал он.

Руководители больниц отметили свое желание сохранить выборные процедуры как с точки зрения ухода за пациентами, так и с точки зрения доходов.

Crain’s сообщал ранее в этом году, что факультативные госпитализации могут составлять 30% или более доходов больницы, согласно недавнему анализу исследователей Weill Cornell Medicine, опубликованному в журнале Американской медицинской ассоциации . Несмотря на то, что федеральная помощь была выделена на миллиарды долларов, чтобы помочь больницам противостоять кризису, сотни миллионов долларов потерянных доходов и расходов на снабжение могут сохраниться.

Кац сообщил Crain в прошлом месяце, что, если система здравоохранения действительно столкнется с проблемами пропускной способности в результате продолжающегося роста числа случаев, она отменит плановые операции, посещения и процедуры.

По мере распространения первых вакцин среди персонала больниц по всему городу, давая проблеск надежды на ближайшие месяцы, текущее число случаев Covid и госпитализаций продолжает расти.

Де Блазио отметил в своем брифинге для прессы в четверг, что число людей, госпитализированных в городские больницы с подозрением на коронавирусную инфекцию, согласно отчету того дня, составило 174 пациента.

«Мы хотим быть моложе 200 лет — сегодня это так», — сказал де Блазио.

Что касается количества госпитализаций на 100 000 человек, то в четверг число госпитализаций составило 3,06, отметил де Блазио. Цель — быть младше двух лет.

Число новых случаев также растет, достигнув 2739 — что значительно выше целевого показателя — менее 550. Согласно отчету в четверг, процент жителей города, получивших положительный результат на семидневное скользящее среднее, составил 6%.

«Нам нужно набрать меньше пяти и продолжать спуск», — сказал де Блазио.

Тем временем Health + Hospitals объединила внимание к пропускной способности с текущими инициативами, такими как оборудование палат для пациентов камерами и микрофонами для обеспечения более удаленного мониторинга, создание горячих (Covid) и холодных (не Covid) зон в больницах и обучение Некоторые медсестры отделения интенсивной терапии работают над тем, чтобы поддерживать нормальную работу, насколько это возможно. —Дженнифер Хендерсон

Святой Варнава пользуется услугами переводчика для лечения пациентов на их родном языке

ул.Больница Варнава, флагманская компания SBH Health System в Бронксе на 422 койки, на прошлой неделе объявила о партнерстве с фирмой Voyce, занимающейся технологиями здравоохранения, для поддержки услуг устного перевода между пациентами и их медицинскими бригадами.

Партнерство направлено на то, чтобы помочь поставщикам услуг лучше обслуживать разнообразное население, заявили организации Crain’s . Цель — повысить безопасность пациентов и повысить качество лечения.

По данным организаций, с октября по больнице было распределено более 120 устройств Voyce.Прикосновение к экрану Voyce — iPad, установленный на тележке на колесиках, — соединяет пациентов и медицинских работников с переводчиком в режиме реального времени для трехстороннего разговора. Можно объединить до девяти человек, если члены семьи или другие члены бригады по уходу за пациентом нуждаются в участии.

Переводчик может передать вопросы врача о том, что переживает пациент, его история болезни, лекарства, которые они принимают, и другие детали на основном языке этого пациента. После этого переводчик может ответить врачу на английском языке, описав пациентом его состояние и любые проблемы.

Использование планшета позволяет переводчику демонстрировать выражения лица при общении, что упрощает понимание сообщений каждой стороны.

Связь выходит за рамки передачи физических симптомов. Например, пациентка, которую необходимо госпитализировать, может беспокоиться о том, кто будет заботиться о ее детях. Переводчик может помочь передать эту озабоченность, улучшив впечатления пациентов.

Провайдеры

также могут использовать Voyce для общения с неанглоязычными пациентами дома в условиях телемедицины.Партнерство позволяет врачам оказывать помощь на 235 языках и диалектах.

В больнице Св. Варнавы 85% пациентов говорят по-испански, а около 20% говорят исключительно на этом языке. Переводчики Voyce на другие языки могут обеспечить медицинский перевод, включая французский, португальский и арабский, а также мандинка, хмонг и маршалльский.

По словам Эндрю Ройса, генерального директора Voyce, использование этой технологии на острове Св. Варнава имеет тенденцию к росту. В ноябре компания провела около 3300 сеансов в больнице общей продолжительностью 40 000 минут.На данный момент в этом месяце уже проведено около 1700 сеансов общей продолжительностью более 20 000 минут.

Средняя продолжительность сеанса обычно составляет 12 минут, хотя они могут длиться намного дольше, а среднее время ожидания соединения с переводчиком составляет около 20 секунд, сказал Ройс.

По его словам,

St. Barnabas развернул Voyce по всей больнице после успешного бесплатного пилотирования в отделении неотложной помощи. Больница теперь платит Voyce только тогда, когда она пользуется услугами, поминутная плата, которая не разглашается.

В период между пилотным проектом и развертыванием всей больницы поставщики отделений неотложной помощи, в том числе те, кто поначалу были настроены скептически, не хотели возвращать свои планшеты, сказала со смехом Линетт Альварадо, координатор по языковому обеспечению SBH. По ее словам, хотя первоначальные обсуждения с Войсом предшествовали пандемии, необходимость облегченного общения становится еще более острой во время кризиса Covid-19 и надвигающегося процесса вакцинации.

Voyce обслуживает больницы в Нью-Йорке и Нью-Джерси, а также клиентов на восточном и западном побережьях, а также в Канаде и США.K. Он также обслуживает предприятия Walgreens по всей территории США. Выручка компании не была сразу доступна.

«Обе организации искренне верят, что каждый пациент имеет значение и заслуживает высококачественного медицинского обслуживания», — сказал Ройс. —J.H.

Фирма генной терапии Chelsea привлекает 115 миллионов долларов в серии B

Neurogene, компания из Челси, которая занимается разработкой генетической медицины для редких неврологических заболеваний, в среду объявила о завершении раунда финансирования серии B на сумму 115 миллионов долларов.

Раунд возглавила инвестиционная консалтинговая компания Eco41 Capital из Сан-Франциско, действующий инвестор. Среди других существующих инвесторов были Redmile Group, Samsara BioCapital и Cormorant Asset Management. Новыми инвесторами стали BlackRock, Janus Henderson Investors, Casdin Capital, Avidity Partners, Ascendant BioCapital, Arrowmark Partners и Alexandria Venture Investments.

Ведущая генная терапия

Neurogene фокусируется на генетическом подмножестве CLN5 болезни Баттена, быстро прогрессирующего педиатрического нейродегенеративного заболевания.Полученные средства позволят ему начать клинические испытания в следующем году, сказала Рэйчел МакМинн, основатель и генеральный директор компании.

У компании также есть другие методы лечения, приближающиеся к завершающей стадии перед клиническими испытаниями, известной как стадия исследовательских новых лекарственных препаратов. Часть выручки будет использована для продвижения этих программ, и цель Neurogene состоит в том, чтобы ежегодно подавать от одной до двух заявок на лечение для начала клинических испытаний, сказал Макминн.

Эти средства помогут расширить производственные возможности Neurogene, а инвестиции будут вложены в технологическую платформу, которая поможет разработать методы лечения сложных неврологических расстройств, которые не поддаются лечению с помощью традиционной генной терапии.

«Обычная замена генов — это крупный технологический прорыв, но он не решит все неврологические расстройства», — сказал МакМинн.

Neurogene, частная компания, основанная в 2018 году, на сегодняшний день привлекла 183,5 миллиона долларов. Его выручка не разглашается. — Шуань Сим.

Еще 3 местных лидера здравоохранения

Медицинские работники сделали все возможное во время пандемии. В выпуске Crain’s New York Business от 21 декабря мы осветим несколько их историй.Ниже вы узнаете больше о том, что сделало доктора Джозефа Эрреру, Мэри Жешут и Шону Таунсенд героями Нью-Йорка.

Д-р Джозеф Эррера, врач-реабилитолог

Как председатель отдела реабилитационной медицины в системе здравоохранения Mount Sinai, доктор Джозеф Эррера провел свои дни до кризиса Covid-19, лечя спортивные травмы. Но по мере того, как число заболевших начало расти, а больницы достигли своей пропускной способности в считанные дни, Эррера был переведен в стационар для лечения коронавируса, где он работал, чтобы спасти жизни самых больных пациентов, молодых и старых.

«Я не думаю, что кто-то когда-либо сможет подготовить вас как врача к тому количеству горя и смертей, которые произошли здесь во время пандемии», — сказал Эррера Crain во время пика кризиса.

По его словам, одной из самых сложных задач было позвонить членам семьи, которые не видели своих близких несколько недель из-за строгих правил посещения, и «поделиться своим горем, когда вы скажете им, что их любимый скончался».

В июне из-за снижения заболеваемости по всему городу Эррера перестал работать с больничным отделением Covid-19.Но практика, к которой он вернулся, сильно отличалась от той, которую он оставил.

Эррера возвращается к лечению спортивных травм. Но он также заботится о большом количестве пациентов, перенесших Covid-19. «Я бы назвал свою практику своего рода гибридной практикой», — сказал он. «Есть несколько пациентов, у которых наблюдаются длительные симптомы».

Возраст этих пациентов от 19 до 70 лет, сказал он, и некоторые из них являются марафонцами и профессиональными спортсменами.

Он называет своих пациентов мотивированными людьми, с которыми он работает, чтобы контролировать их текущие симптомы, которые могут включать усталость, учащенное сердцебиение и когнитивную затуманенность.«Они пытаются вернуться к своей обычной деятельности», — сказал он.

Эррера сказал, что это ужасно, когда он слышит, как люди преуменьшают серьезность кризиса, свидетелями которого он и его коллеги стали воочию. Но он остается твердым в том, что город и народ выздоровеют.

«Надеюсь, мы никогда больше не пройдем через это», — сказал Эррера. «Но если мы когда-нибудь это сделаем, то сейчас мы лучше подготовлены».

Мэри Жешут, клинический социальный работник

С середины марта по июнь Мэри Жешут, клинический социальный работник психиатрического отделения больницы Нью-Йоркского университета в Лангоне на Лонг-Айленде, почти единолично обслуживала горячую линию психиатрической помощи для медицинских работников больницы шесть-семь дней в неделю.

«Медицинские работники и медсестры страдали посттравматическим стрессовым расстройством из-за того, что увидели смерть стольких пациентов», — сказала она. «И это были не только пациенты; у нас были сотрудники, умершие от Covid-19».

«Был житель, который страдал от тревоги из-за Covid-19. Он был в таком обостренном состоянии, лечил пациента за пациентом в области медицины, с которой он не был знаком», — сказал Жешут. По ее словам, он чувствовал себя неконтролируемым, сомневаясь в том, что оказывает пациентам лучший уход, который может предоставить.

«Как только он смог понять, откуда исходит его напряжение, — сказала она, — это дало ему лучшее представление о том, как справиться со своим беспокойством».

Сама Жешут во время пандемии испытала психологическое напряжение. Ей пришлось поставить на паузу свое образование для получения докторской степени по социальной работе, советоваться с женой и матерью и работать по горячей линии неделю за неделей. «Часть моей подготовки в качестве клинического социального работника — это забота о себе — я занимаюсь медитацией и учусь подавать итоги после разговора с кем-то на горячей линии», — сказала она.

«Так же, как мои коллеги, работающие на передовой, чувствовали себя хорошо, помогая людям с пандемией, мое удовлетворение исходит от помощи моим коллегам», — добавил Жешут.

Шона Таунсенд, директор по уходу за пациентами

Шона Таунсенд, директор по уходу за пациентами в больнице специальной хирургии, наблюдает за командой медсестер, которые ухаживают за пациентами во время ортопедической операции.

Но случаи Covid-19, которые Таунсенд и ее команда взяли, чтобы облегчить нагрузку на другие больницы, отличались от любых других сложных пациентов, за которыми она лечила раньше.

«Когда вы видите пациента, который изо всех сил пытается дышать, потому что его легкие заражены этим вирусом, это нелегко увидеть», — сказал Таунсенд Crain’s в первые месяцы пандемии. Даже поговорить — это роскошь, которой у них нет.

«Мы не привыкли к пациентам, умирающим в HSS», — добавила она.

Таунсенд и члены ее команды объединились, чтобы поддержать друг друга в самые тяжелые времена, и помогли многим из этих пациентов снова встать на ноги.

Теперь она надеется сделать то же самое с постоянным списком пациентов бригады.

«У нас есть много пациентов, которые нуждались в лечении опорно-двигательного аппарата, которое было отложено», — сказал недавно Таунсенд. «Было действительно приятно вернуться к этим пациентам».

Как человек, который был на переднем крае кризиса, она сказала, что хочет побудить общественность проявить терпение к новым нормам и мерам общественного здравоохранения.

«Когда вы переживаете шторм, трудно увидеть солнечный свет», — сказал Таунсенд.«Но мы можем надеяться, что если мы продержимся еще немного, то однажды мы сможем оставить это позади». —J.H. и S.S.

КРАТКИЙ ОБЗОР

MODERNA VACCINE: Вакцина Moderna Covid-19 в четверг была рекомендована для разрешения на экстренное использование консультативным комитетом Управления по контролю за продуктами и лекарствами США. Группа проголосовала 20-0 в пользу препарата для применения у лиц в возрасте 18 лет и старше. Ожидается, что сегодня FDA примет окончательное решение.

НОВОСТИ ВОЗ: Совет директоров Consumer Directed Choices объявил в четверг, что Кристофер Грабер назначен генеральным директором некоммерческой организации с оборотом 42 миллиона долларов. CDChoices, штаб-квартира которой находится в Олбани, помогает пожилым людям и людям с ограниченными возможностями управлять своим домашним уходом, чтобы они сохраняли или восстанавливали независимость.

HHAeXchange, поставщик программного обеспечения для управления домашним уходом для плательщиков и поставщиков, объявил в четверг, что назначил Джейсона Портера своим финансовым директором.В течение последних шести лет Портер работал финансовым директором Alegeus, компании, занимающейся технологиями здравоохранения, в сфере льгот, ориентированных на потребителей.

ОТКАЗ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ: В четверг 1199SEIU присоединился к десяткам общественных медицинских групп, чтобы призвать штат отменить исключение лекарств из программы Medicaid. Коалиция, выступающая против исключения, заявляет, что в результате изменения программы скидок на лекарства 340B подорвутся основные услуги для жителей Нью-Йорка с недостаточным медицинским обслуживанием и с низким доходом, которые больше всего пострадали от пандемии.

ВОПРОСЫ ДАННЫХ: Пандемия несоразмерно сильно затронула цветных людей с точки зрения госпитализаций и смертей. Кризис Covid-19 также подчеркнул давние проблемы с данными, которые создают препятствия для оценки и устранения несправедливости в отношении здоровья и качества медицинской помощи, заявил в четверг Объединенный больничный фонд со ссылкой на новый комментарий старшего врача доктора Анн-Мари Одет.

ONE SHOT: В четверг Фонд здравоохранения штата Нью-Йорк выпустил информационный бюллетень, в котором исследуются логистические проблемы применения многодозовых вакцин, таких как первые доступные вакцины против Covid-19.Фонд отметил, что препятствиями являются отсутствие обучения вакцинации, отсутствие обычных источников медицинской помощи и затрат. Он добавил, что простые и недорогие инструменты, такие как напоминания, могут помочь людям завершить серию вакцинаций.

Как составить простое и эффективное резюме | автор: Gergely Szabó

— на основе того, что говорят рекрутеры и сотрудники отдела кадров

Два года назад я опубликовал статью о создании шаблона резюме, когда изучал Sketch.Итак, но многие из вас спрашивали о том, как создать простую версию без использования какого-либо программного обеспечения для проектирования.

Большинство рекрутеров и сайтов вакансий по-прежнему просят что-то скромное — файлы doc / pdf с небольшими размерами файлов. Я хотел разработать качественное и практичное резюме, поэтому обратился к нескольким рекрутерам и специалистам в области управления персоналом, чтобы узнать их потребности больше. 🕵🏻‍

Исследование с рекрутерами и отделом кадров

Я спросил дюжину рекрутеров и людей из отдела кадров о том, что делает резюме хорошим.Большинство сказали, что предыдущая роль, опыт и навыки являются ключевыми . 🤕

Они предлагают избегать графических элементов, изображений профиля и «уникальных» макетов. Это отвлекает их от ключевых элементов и без надобности увеличивает размер файла.

Файлы Word больше не самые любимые; PDF-файлов предпочтительнее . Тем не менее, они должны иметь возможность отправлять ваше резюме по электронной почте, не получая предупреждений о «большом файле». Поэтому оптимизированный PDF-файл размером примерно 1-2 мегабайта — лучший формат.

Две трети также регулярно проверяют резюме на своих телефонах. Две трети все еще нуждаются в распечатке резюме в тот или иной момент. Помните об этих потребностях, чтобы им помочь.

На своих компьютерах сохраняются резюме по профессиям. Когда они ищут кандидата UX, они открывают папку UX на своем компьютере или ищут ключевые слова, общие для поля. Не забывайте, что инструменты поиска на рабочем столе обычно собирают информацию трех типов:
— имена файлов и папок,
— заголовки, авторы, комментарии в таких типах файлов, как PDF
— содержимое файла.

Добавление вашей профессии к имени файла поможет вам попасть в нужное место и упростит быстрый просмотр. Обратите внимание на год в имени файла, чтобы сообщить им, актуально это или нет.

Все рекрутеры / HR, с которыми я общался, перепроверяли резюме кандидатов в социальных сетях часто или регулярно. Итак, если вы обновляете свое резюме, убедитесь, что вы обновляете его везде. Будьте последовательны в этом мире социальных сетей.

Помимо этого, они упомянули очевидные подсказки, из которых следует, что они все еще распространены — проверьте грамматику , сделайте ее краткой и используйте ключевые слова (они ищут их).

Исходя из этого, вот как я составляю свое резюме. Прежде всего, я начинаю с Google Docs.

Макет и шрифты

Пробел 🐚
Пробел позволит выделить содержание, которое там есть. Это также дает рекрутерам и сотрудникам отдела кадров возможность оставлять заметки, что является деликатным подходом. Чем больше пустого пространства, тем меньше писать. Это хорошая вещь. Помните — им нужны короткие резюме; достаточно, чтобы попасть в дверь.

Мобильный
Они часто открывают резюме на своем телефоне.Попробуйте отправить резюме себе по электронной почте, как рекрутеру, и посмотрите, как оно будет выглядеть по телефону. Несколько советов — избегайте многоколоночных макетов. Вместо этого хорошо используйте типографскую иерархию. 📱

Выделяйтесь, но оставайтесь стандартными
Вы не человек из Arial или Джорджии. Вы на переднем крае. 👩🏻‍🎤‍🚀 Вы хотите, чтобы это произошло. Рекрутеры, с которыми я разговаривал, сказали, что графика, цвета и фотографии — обычные способы сделать резюме «слишком уникальным» (читай: слишком много). Стандартные, но элегантные шрифты — это способ сдержанно показать «современный край».Мои любимые: Helvetica Neue, Avenir, Alegreya Sans, Source Sans Pro, Lato, Signika Negative и Nunito Sans . Вы также можете использовать любые другие пользовательские шрифты, потому что PDF включает шрифты, которые вы используете в документе, но имейте в виду, что если вы используете слишком много стилей шрифтов, размер вашего PDF-файла значительно увеличится.

Не злоупотребляйте жирным шрифтом
Полужирный шрифт используется для выделения и выделения. Не подчеркивайте слишком много вещей. Также будьте осторожны, не используйте слишком много стилей выделения (жирный и курсив).Помните, они быстро смотрят. Я придерживаюсь размера шрифта и полужирного шрифта для четкой и простой иерархии. Старайтесь использовать полужирный шрифт один раз в абзаце. Это сложно, но попробовать стоит. Позвольте читателю сосредоточиться на ключевом моменте.

Цвета
Ваше резюме будет напечатано в один момент, и ничто не будет выглядеть хуже на бумаге, чем размытые светло-серые пятна. Используйте высокий контраст. 👩🏻‍🎨

Потому что они печатают

Номера страниц и имя
Печать означает, что через некоторое время бумага начинает путаться.Добавьте номера страниц и свое имя на каждую страницу, чтобы было понятно.

Один раздел на странице
Не размещайте разделы или абзацы по страницам. Постарайтесь ограничиться одним разделом на странице. Всегда проверяйте экспортированный PDF-файл, чтобы проверить разрывы страниц.

Ссылки при печати необходимо набирать заново. При необходимости используйте крошечные URL-адреса. Еще лучше запишите ключевые слова, которые помогут им найти вашу работу. Кроме того, используйте тонкие стили ссылок, которые не будут сбивать с толку после печати.

Содержание

Используйте ссылки
Ссылки отлично работают в PDF-документе и могут помочь сделать ваше резюме коротким.Делайте ссылки на сайты компаний, страницы портфолио, прототипы вместо их описания. Это избавляет рекрутеров и HR от необходимости тратить время на их поиск. 👀

Добавить данные
Данные означают измеримость, сопоставимость, профессионализм, ответственность. Используйте данные и числа. Например: пользователи / аудитория, важность, увеличение доходов, количество людей, с которыми вы работали, как долго длился проект, любые данные, которые помогают сохранить вашу работу / производительность в контексте. 👩🏾‍🔬

Доступность ⏲
В ваших собственных интересах указывать, когда вы доступны для беседы или для интервью.Сделайте так, чтобы они могли легко связаться с вами, сообщив им, когда вы свободны в среднем в будний день.

Сделайте это простым и понятным
Короткие предложения и обобщенный опыт имеют ключевое значение. Также имейте в виду, что человек, читающий ваше резюме, вероятно, не имеет представления о компаниях и проектах, над которыми вы работали. Вы рассказываете эту историю незнакомцу. Помня об этом, формулируйте предложения.

Соответствующий опыт
Если у вас 14-летний опыт работы, но только 2 года опыта, соответствующего этой должности, постарайтесь не вдаваться в подробности об этих 12 годах.Это бесполезно. Постарайтесь думать мыслями о своем будущем работодателе.

Добавить метаданные в меню «Свойства» Adobe Acrobat

Обнаруживаемость 👩🏻‍🚀

Когда они хотят найти подходящего кандидата, рекрутеры и HR обычно выполняют поиск на своем компьютере или сетевом жестком диске. И они ищут ключевые слова. Вот почему так важно использовать в своем резюме ключевые слова, соответствующие профессии, и сделать PDF-файл максимально доступным для поиска. Убедитесь, что вы заполнили свойства метаданных вашего PDF-файла и что ваш документ готов для поиска.В Adobe Acrobat выберите Инструменты > Распознать текст . Также перейдите в Файл> Свойства> Описание> Дополнительные метаданные и заполните форму соответствующим образом. Вы также можете проверить на вкладке Fonts , включили ли вы стили шрифтов, которые действительно хотите использовать в своем документе. Имя файла — еще одна возможность оптимизировать ваше резюме. Недостаточно использовать свое имя. Добавьте важную информацию: вашу профессию и дату обновления. 💆🏻‍

John-Doe-UX-Designer-2017-Jan.pdf

Совместное использование и управление версиями

Когда я делюсь своим резюме, я сохраняю PDF-файл в папку Google Диска и делюсь этой папкой вместо файла. Таким образом, вы всегда можете обновить и исправить свой файл, не отправляя им все новые и новые версии.

После интервью или обратной связи вы сможете добавлять комментарии в Google Doc. Позже вы сможете внести изменения и снова экспортировать PDF. Таким образом, вы можете постоянно улучшать свое резюме.

Так что сосредоточьтесь на простом документе с одним шрифтом и одним столбцом, который содержит всю необходимую информацию на первой странице.Сделайте его кратким и простым, избегайте использования цветов и слишком большого количества стилей шрифтов. Добавьте боковые поля, экспортируйте pdf, добавьте метаданные в свой файл и имя файла. Всегда проверяйте свой документ на мобильном телефоне и в распечатанном виде. Убедитесь, что вы используете релевантные ключевые слова, и проверьте свою грамматику.

Старайтесь избегать любых импортированных графических элементов. Если вы хотите добавить немного индивидуальности, используйте стандартные элементы Unicode, такие как тире (-), флероны (❧) или другие (→, |, ■), чтобы добавить ритма вашему документу.

Все еще не знаете, с чего начать? Вот черновик макета.

Не стесняйтесь комментировать этот файл.

И удачи.

Самое главное в резюме. — NYA Résumé Writing

Когда дело доходит до резюме, есть так много советов, уловок и «лучших практик». Может быть непонятно, что правильно, а что нет, но я здесь с парой собственных наблюдений, которые помогут вам сориентироваться в том, что вам нужно.

1. Резюме довольно субъективно . Не бывает «идеального». Всегда найдется что подправить, в зависимости от того, кого вы спросите.Вы, , на самом деле, должны сделать лучший выбор и жить с ними. Никто не хочет редактировать свое резюме каждую неделю. Доверяйте своей интуиции. И доверяйте профессионалам.

2. КОМПЬЮТЕРЫ СЧИТАЮТ РЕЗЮМЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЧЕЛОВЕК СДЕЛАТЬ Это самое главное в резюме. Это не логично. Это не интуитивно. Никто об этом не говорит, так что вы, вероятно, не понимаете, о чем я говорю. Просто знайте, что компьютеры сначала читают резюме (в большинстве случаев), а затем говорят людям, кого вызвать на собеседование.Это означает, что очень важно, чтобы ваше резюме было написано на компьютерном И человеческом языке. За три года профессионального выполнения этой работы… Я не встречал никого, кто говорил бы на компьютерном языке лучше меня. Вот почему мои клиенты видят такие большие обратные вызовы.

3. Плохие шаблоны . Я знаю, они симпатично выглядят. Я знаю, что вы скачали его с уважаемого сайта, так что, должно быть, все в порядке. Нет нет Нет Нет. Шаблоны плохие. 99% из них. Не используйте их. Вы можете ненавидеть меня, любить меня, не доверять мне ни дня в своей жизни, прислушайтесь к этому предупреждению.НЕ используйте заранее разработанный шаблон. Вы зря теряете время. Те компьютеры, о которых я упоминал ранее? Не могу их прочитать.

4. Нет правильного ответа . Многих это пугает. Но не для меня. Когда речь заходит о резюме, у нас в голове есть множество «правил» (должен включать адрес, должна быть одна страница), которые не соответствуют действительности. Фактически, в большинстве случаев я даже не знаю, откуда это взялось. Нет однозначного ответа. Резюме предназначены для передачи наиболее актуальной информации наиболее убедительным образом.Как бы то ни было, мы можем это сделать, мы должны. Отпустите все, что вы знаете о резюме, и посмотрите, насколько уникальным становится ваше. Конечно, есть хорошие идеи и плохие идеи. Но у нас гораздо больше свободы действий, чем мы думаем.

5. Ваше резюме — это флаер. Это не рассказ, это не книга, это не запись. Это флаер. Рекламное объявление. Вы знаете, какова цель резюме? Устроиться на работу? Неправильный. Чтобы устроить тебе интервью. Остальное зависит от тебя. Все, что может сделать резюме, — это вдохновить кого-нибудь перезвонить вам.Что вдохновляет рекрутеров? Хороший опыт, хорошее образование и нужные навыки. Мы хотим произвести на них впечатление, но мы также хотим сделать их любопытными. Так что они позвонят вам и спросят больше. Когда вы видите флаер для вечеринки, на нем есть время, дата, место, стоимость и классная картинка. Мы хотели бы узнать еще очень много вещей, но я думаю, нам нужно пойти, чтобы узнать это. Та же логика и с вашим резюме. Дадим им образец, попробуем. Тогда давай займемся этим интервью.

Yours,

hh

Художник-постановщик, Google — Токио, Япония

Художник-постановщик — Google

.

Чтобы подать заявку, отправьте обновленное резюме на [email protected]

HH Global — глобальная группа маркетинговых услуг, специализирующаяся на выпуске печатных, цифровых и розничных СМИ. Предоставляя услуги брендам и розничным торговцам, как напрямую, так и через назначенные ими агентства, HH Global обеспечивает полностью интегрированный клиентский опыт работы с брендом и большую измеримую рентабельность инвестиций в маркетинг.
Имея офисы в Европе, США, Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе, мы поставляем продукцию для некоторых из самых успешных и перспективных брендов в мире и являемся лидером на рынке в области скоординированного управления глобальным маркетингом с привлечением заемных средств. цепочки для унификации и синхронизации всех точек взаимодействия с клиентами в печатных, цифровых и розничных СМИ.

О Google Play

Google Play лежит в основе экосистемы Android, предлагая приложения, игры и цифровой контент, которые оживляют устройства Android. Магазин Play обслуживает более 2 млрд пользователей на 190 рынках и является важным фактором роста общих доходов Google.

Обязанности:

• Создавайте цифровые активы и адаптируйте существующие изображения для платформ с различным разрешением, используя стандартные программные пакеты, такие как Adobe Creative Suite, Sketch и Figma.
• Создавайте цифровые ресурсы высочайшего качества для различных устройств и регионов.
• Преобразование проектов в текущие и обновляемые спецификации макетов и шаблоны для партнеров для предоставления исходных ресурсов; предоставить дополнительную обратную связь и художественное оформление объектов, которые не соответствуют рекомендациям.
• Участвуйте в межфункциональных обсуждениях и руководите оценкой и обновлением документации по спецификациям по мере развития платформ и пользовательского интерфейса.
• Позволяет вырезать и систематизировать ресурсы и сообщать о них таким образом, чтобы на них можно было визуально ссылаться и интегрировать UX, инженерные и другие межфункциональные группы.
• Извлекайте хорошие рисунки из плохих, выбирайте подходящие стоковые фотографии и адаптируйте существующие рисунки для улучшения продуктов и брендов Google.
• Убедитесь, что активы соответствуют бренду и стратегически согласованы с видением команды, уделяя пристальное внимание деталям и не допуская несогласованности в дизайне.
• Обеспечьте отличное обслуживание клиентов с заинтересованными сторонами с помощью эффективных коммуникаций, презентаций, документации, межличностных и аналитических навыков.
• Демонстрировать приверженность и интерес к производственному дизайну, сохраняя уважение к творческому процессу; приветствует обратную связь и среду итеративного дизайна.