Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как на собеседование пройти: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Эксперты раскрыли 5 правил удачного онлайн-собеседования

COVID—19 и социально-экономический кризис изменили принципы организации работы компаний. В октябре этого года на фоне пандемии по рекомендациям власти Москвы на удаленный режим переведены не менее 30% сотрудников. Впрочем, у многих крупных организаций с филиалами в разных регионах еще до пандемии были внедрены процессы с элементами дистанта. Сейчас это — новая реальность практически во всех компаниях. Значительная часть собеседований сейчас проходит удаленно с помощью Skype, Zoom и других платформ. Эксперты Центра занятости населения «Моя работа» представили 5 правил, которые помогут удачно пройти собеседование в онлайн-режиме.

Разберитесь в онлайн-платформе

Предварительно уточните, в какой программе пройдет интервью. Если вдруг это окажется не популярные сервисы, а какая-то неизвестная вам программа, то лучше заранее ее загрузите и разберитесь в интерфейсе. Протестируйте видеосвязь, созвонившись с кем-нибудь из друзей, чтобы на собеседовании чувствовать себя уверенно и не тратить время на решение технических моментов.

Почти все программы видеосвязи могут отправлять файлы, показывать собеседнику экран. Заранее подготовьте все необходимые файлы и ссылки на портфолио. Все, что вы планируете продемонстрировать, должно быть под рукой. Все ненужные окна, открытые в браузере, или другие программы могут ухудшить соединение, поэтому рекомендуем их закрыть.

Проведите информационную подготовку

Подготовка к онлайн-интервью должна проходить не менее тщательно, чем перед очной встречей с работодателем. Необходимо заранее изучить вакансию, собрать базовую информацию о компании, предварительно посмотрев её корпоративный сайт, рейтинг и видео-интервью с руководством.

Не стоит пересказывать свое резюме. Опытный рекрутер ознакомится с информацией перед встречей, а дополнительные вопросы появятся уже в процессе общения с кандидатом. Рекомендуем сделать акцент на важных деталях, которые помогут вам создать образ ценного сотрудника в глазах интервьюера. Сделайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к работе — ответственность, целеустремленность, инициативность. Не забывайте о конкретных примерах.

Репетируйте интервью

По видеосвязи хуже улавливаются эмоции и энергетика кандидата, поэтому при онлайн-собеседовании главную роль играют речь и мимика. Мимика должна быть не агрессивной, а голос уверенным и спокойным. Не забывайте жестикулировать, но не сильно, расставляя акценты там, где это необходимо. Рекомендуем сделать пробное интервью с кем-то из близких, чтобы потренироваться и получить обратную связь по видеокадру.

Помните о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Около 60-70% информации в процессе общения люди считывают с помощью каналов невербальной коммуникации. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о темпераменте потенциального сотрудника, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности переживаний.

Проявите заинтересованность

Как правило, во время собеседования наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность уточнить все интересующие его детали. Не стоит тратить время на банальные вопросы. Проявите себя как инициативного сотрудника и убедите работодателя в том, что вы действительно заинтересованы работой. Спросите у интервьюера, есть ли у компании какие-то актуальные проблемы и предложите пути решения, на примере личных кейсов расскажите, как вы можете решить ту или иную задачу.

Тайминг и обстановка

Заложите на онлайн-собеседование больше времени. Учитывайте, что возможны технические неполадки, или беседа может затянуться. Вы должны располагать временем для общения — столько, сколько потребуется. Не стоит проводить собеседование в машине, даже если вы в ней не едете, а просто сидите. У работодателя может сложиться впечатление, что вы решили с ним пообщаться «на бегу» и несерьёзно относитесь к собеседованию. Для интервью выберите тихое место. Если вы находитесь дома, не забудьте предупредить членов семьи, чтобы они вас не беспокоили. Из комнаты уберите домашних животных.

Обратиться за помощью в подготовке к успешному прохождению собеседования можно к карьерным экспертам Центра занятости «Моя работа». В Центре также проходят специализированные тренинги, направленные на эффективное трудоустройство, например «Топ-10 вопросов на собеседовании», «Собеседование онлайн» и другие. Записаться на приём к карьерному эксперту и на тренинги можно на сайте czn.mos.ru

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь.  Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне.

Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи.

Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund.Online. — Следует проверить качество связи, просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата.

Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме».

По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на уровень мотивации, личностные качества, профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно.

Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы.

«Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно жесты рук, позу, мимику, телодвижения в целом, взгляд, повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки».

В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Батхина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. Не стоит класть ногу на ногу».

При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата.

«В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность.

Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете.Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ».

В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук.

Могут быть предложены тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также тесты на стрессоустойчивость, скорость адаптации к изменениям, уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на общую эрудицию и стремление к саморазвитию, карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог.

«Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Батхина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл».

Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты».

Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности самоорганизации, коммуникации, мышления, принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании».

Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях нет четких прописанных компетенций для вакансий, грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений».

Как успешно пройти собеседование на должность технического специалиста

Существует ряд базовых принципов, соблюдение которых поможет увеличить ваши шансы на успех при прохождении собеседования. Нужно будет собрать максимум информации о компании, в которую вы хотите устроиться, и подумать над тем, какие технические и прочие вопросы вам могут задать. В данном случае подготовка — это действительно залог успеха.

Чтобы получить первую должность в информационно-технологической сфере, вам придется как можно лучше продемонстрировать свои навыки на собеседовании. Как уже говорилось, залогом успеха является тщательная подготовка, а также умение выделиться на фоне других претендентов.

Начните готовиться

Поставьте себя на место потенциального работодателя.

  • Что о вас хотят узнать?
  • Какие навыки нужны на этой должности?
  • Как работодатель определит, что вы идеальный кандидат на эту должность?

Техническое собеседование — это практическая проверка потенциального сотрудника на наличие необходимых навыков.

Чтобы убедиться в том, что вы действительно подходите для этой должности, интервьюер, скорее всего, будет проверять уровень ваших знаний и навыков в различных дисциплинах, предлагая задачи, которые нужно будет решать без подготовки. Если вас примут, вы наверняка должны будете сразу же включиться в работу. Соответственно, нужно показать, что ваши навыки актуальны и максимально развиты.

Изучите рынок и отрасль

Не только уровень, но и сам набор ваших навыков должен соответствовать запросам работодателя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые отслеживают ситуацию на рынке и актуальные требования к соискателям. Соответственно, нужно понимать потребности компании и задачи на вашей должности и внимательно изучить соответствующие инновации и компетенции, а также приобрести необходимые технические знания.

Не полагайтесь лишь на импровизацию и остроумие. Считайте, что вас ждет самая строгая проверка, которую только можно представить. Вы должны быть готовы ответить на любой вопрос, связанный со сферой, где вы собираетесь работать.

Вспомните основы

Базовые навыки работы с компьютерами и знания основ полезны и нужны на любой должности в информационно-технологической отрасли. Не следует ими пренебрегать. Обязательно выделите достаточное количество времени на то, чтобы освежить в памяти важные теоретические знания. Все, что упоминается в вашем резюме или профиле LinkedIn, может стать предметом обсуждения на собеседовании.

Не забывайте о том, что, помимо вас, собеседование будут проходить и другие кандидаты на эту должность. Соответственно, нужно будет ясно понимать базовые требования и постараться их превзойти. Базовые знания ни в коем случае не должны стать вашим слабым местом.

Будьте готовы к отвлекающим маневрам

Работа в информационно-технологической сфере подразумевает умение решать задачи, находить и устранять неисправности, принимать решения без подготовки. То же самое от вас потребуется и на собеседовании.

Вам могут предложить сценарий или ситуацию и попросить вас описать свое решение. При этом интервьюера может интересовать не конкретный правильный ответ, а ход мыслей и умение решать проблемы.

Эти навыки можно отработать на логических задачах и головоломках онлайн. Или попросить инструктора разобрать с вами примеры или реальные ситуации.

Будьте общительны

Умение эффективно общаться — это навык, который можно приобрести и усовершенствовать. Попробуйте отрепетировать интервью с другом, коллегой или однокурсником. Это поможет улучшить ваши ответы.

Как правило, внимательные соискатели следят за ходом и динамикой разговора и в нужные моменты задают вопросы. Не стесняйтесь спросить, если вы чего-то не поняли или хотите удостовериться в том, что ответили на поставленный вопрос.

Обязательно заготовьте качественные вопросы интервьюеру о должности, обязанностях, компании и дальнейших действиях.

Профессиональное поведение и внешний вид

На собеседование лучше прийти заранее, не позднее чем за пять минут до назначенного времени. Но все хорошо в меру. Не нужно являться в офис на час раньше. Этим вы, скорее всего, ухудшите впечатление о вас.

Вы должны быть одеты и вести себя как профессионал сообразно должности, на которую вы претендуете. Опрятный вид, манеры, стиль одежды и поведение должны быть на профессиональном уровне. Ваш внешний вид, от волос до обуви, обязательно повлияет на исход собеседования. Оценивать будут не только ваши профессиональные и коммуникативные навыки.

Будьте благодарны

Даже если у вас отличные профессиональные навыки, вы отлично подходите на должность и блестяще прошли собеседование, не поленитесь сделать еще один важный шаг, который поможет лишний раз выделиться на фоне остальных кандидатов.

После собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и еще раз выразите свой интерес к компании. Достаточно короткого электронного письма — не переусердствуйте. Эта небольшая любезность может стать той самой последней мелочью, которая склонит чашу весов в вашу пользу и окончательно убедит работодателя в том, что вы и есть тот самый «командный игрок», в котором нуждается компания.

Приближаясь к этапу собеседования, соискатели чаще всего испытывают приятное волнение и одновременно страх из-за неопределенности. Дайте себе преимущество,   надлежащей подготовки к собеседованию.   Возьмите дополнительное время, прежде чем ваше интервью подготовить и вы можете лучше позиционировать себя на успех.

Полная инструкция о том, как пройти собеседование

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать.

 

Как подготовиться к собеседованию


Сбор информации


Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием. Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.


Самопрезентация


1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

3. Составьте карту ответов, где вы запишете личные достоинства и достижения, требования и вопросы к работодателю, видение своего будущего в компании. Создание такой шпаргалки успокоит и расставит хаотичные мысли по полочкам.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.


Возьмите с собой необходимое


Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи. Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио.


Проведите работу над эмоциями


Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.


Внешний вид


Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

 

Как вести себя на собеседовании

1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

2. Помните о правилах хорошего тона. Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть. Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.

3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника. Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными.

Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.

4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.

5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.

 

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен. Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части.


Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте


1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать.

Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону. Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

3. Ещё один опасный вопрос – «Какие профессиональные ошибки вы раньше совершали на работе?». Подробный рассказ здесь не требуется, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы научились в итоге и как бы решили эту ситуацию сейчас.

Не описывайте совершённые промахи как фиаско. Иногда вопрос может быть заменён на другой — «Были ли у вас случаи несогласия с решениями начальства?». При ответе выбирайте те истории, где вы не молчали, а подкрепляли позицию аргументами и в итоге оказались правы.


Вопросы о будущей работе и об интересе к компании


1. Если вас спросят, «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», скажите, что солидарны с их целями работы. Вам интересна деятельность, которую выполняет проект, и вы хотите быть к нему причастны.

Будьте искренним, но не проявляйте равнодушия и снобизма, сделав вид, что снизошли до компании от безысходности или попали к ним случайно. Этот же вопрос может звучать как «Почему вы хотите у нас работать?». Здесь уделяйте внимание не собственным выгодам, а той пользе, которую принесёте.

2. Один из сложных вопросов в этой категории – «Какую зарплату вы хотите?». Продумайте ответ заранее, узнав среднюю ставку по специальности и повысив её на 10-20%. Маленькая сумма вызовет у начальства ощущение, что вы считаете себя плохим работником, а слишком большая – будет намекать на необоснованные амбиции.

3. Возможно, также спросят, кем вы видите себя в профессиональном плане через некоторое время. Обязательно при ответе упомяните плодотворную работу с этой компанией и назовите более высокую должность в ней (но не пост самого начальника или того, кто проводит встречу). Не нужно говорить о повышении там, где его не предполагается, или придумывать несуществующие должности.

4. Если на собеседовании спросили, что вы знаете о компании вообще, расскажите о её основных продуктах с акцентом на преимущества.

Отличный ход – поделиться своим видением, сразу внести креативные предложения. Высказать мысли о том, каким клиентам может быть полезен продукт. Если попросят описать минусы выпускаемой продукции, не бойтесь проанализировать ситуацию и копнуть глубже очевидных недостатков.

5. Часто звучит вопрос о том, «Когда вы готовы приступить к работе?». Если вам действительно нужна работа в этой компании, то проявите готовность и скажите, что можете выйти завтра.

Если у вас запланировано ещё несколько собеседований, и вы сомневаетесь, то говорите, что готовы выйти через неделю. Объясните это тем, что вам нужно документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт.


Личные вопросы


1. Скорее всего, вас спросят о сильных сторонах характера. Перечисляя положительные, упомяните трудолюбие, ответственность, обучаемость, адекватность. Забудьте о скромности, но при этом не пускайтесь в размышления, не подкреплённые примерами.

2. Обязательно спросят и о слабостях. Никогда не говорите, что у вас нет недостатков – это сочтут проявлением высокомерия. Озвучьте одну из тех личных проблем, которую вам удалось преодолеть или вы в процессе работы над ней.

Назовите минус, который сыграет на руку. К примеру, если вы тревожны, сделайте акцент на том, что это помогает внимательнее подходить к поставленным задачам. Самыми выгодными недостатками являются трудоголизм, перфекционизм, доброта.

3. Вопрос о семейном положении воспринимайте спокойно. Отвечайте на него правдиво, но без подробностей. Обычно такое спрашивают для понимания психологического состояния человека. Работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения сказываться на вашей деятельности.

 

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее видеть вашу креативность, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать об этом. Нестандартные ситуации и хитрые вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. У вас могут спросить, что вы думаете о будущем начальнике, какими чертами должен обладать хороший руководитель и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Здесь не нужно лебезить, но и философские рассуждения не подойдут. Выделите 2-3 значимых фактора, важность которых сможете объяснить.

2. Если на собеседовании хотят проверить самокритичность, могут прозвучать вопросы, чем вы лучше других и когда ждать от вас первых выдающихся результатов. Ответьте, что не можете объективно оценить качества других кандидатов, но зато уверены в своих способностях. Касаемо результатов, скажите, что начнёте работать над ними сразу же после того, как вас возьмут.

3. Иногда рекрутеры используют специальные поведенческие стратегии. Они могут затягивать начало собеседования, чтобы проверить ваши эмоции (или, если вы претендуете на руководящую должность узнать, выясните ли вы причину задержки).

Во время вашего ответа HR-специалист может намеренно переключиться на телефон, канцелярский предмет, встать и подойди к окну. Сделать вид, что не обращает на вас внимание. Оставайтесь спокойным, сделайте паузу в разговоре и после продолжайте.

4. Ещё один вариант проверить на самообладание, и способность выполнить рутинную работу – заставить 3-5 раз переписывать анкету или текст.

5. Иногда собеседование проходит в грубой манере, но вы не должны теряться: сконцентрируйтесь только на вопросах и не обращайте внимания на критику.

6. На встрече могут проверить границы вашего психологического и физического комфорта, постарайтесь найти внутри себя баланс между негативом и адекватностью. Проявите спокойствие, не реагируя на происходящее слишком болезненно. Поведение на таком собеседовании важнее идеальных ответов. Оставайтесь невозмутимым.


Читайте: Стресс-менеджмент: 4 методики, которые помогут успокоиться


Как пройти рабочее собеседование (интервью) по Скайпу

Сегодня мы не будем говорить об изучении английского: речь пойдет об особенностях общения с помощью популярнейшей программы Skype, которая благодаря удобству и универсальности все чаще используется в рабочих целях. Ваш потенциальный работодатель назначил вам собеседование по Skype? В нашей статье вы найдете несколько советов, следуя которым будете чувствовать себя на высоте.

Мы постарались осветить все аспекты профессионального интервью по Скайпу – от оптимизации качества связи до психологической подготовки к собеседованию.

Учитывайте разницу во времени

Причина, по которой вы собираетесь проходить собеседование по Скайпу, скорее всего, состоит в физической удаленности вашего потенциального работодателя: зачастую он находится в другом городе или даже в другой стране. Предположим, вы собираетесь связаться по Скайпу с иностранным работодателем (вот тут уж разговорные навыки, приобретенные во время уроков английского по Скайпу, пригодятся вам как никогда!). Прежде всего, поинтересуйтесь разницей во времени между вашими странами и выясните точное местное время выхода на связь, иначе вы рискуете пропустить собеседование и испортить первое впечатление о себе.

Если вам предстоит разговор с Великобританией, удостоверьтесь, что правильно вычислили разницу во времени: многие считают, что в Соединенном Королевстве действует часовой пояс GMT (Greenwich Mean Time), однако, не стоит забывать, что летом британцы переходят на летнее время (British Summer Time) – учтите это.

Изображение на экране – ваша визитная карточка 

Перед тем, как связаться с вашим будущим собеседником, выясните, нужна ли вам будет видеокамера. Зачастую профессиональные интервью проводят без нее – например, в среде IT-специалистов обычно не принято «звонить с видео».  Но если уж вам предстоит видеозвонок, постарайтесь должным образом к нему подготовиться.

Прежде всего, позаботьтесь о том, как вы будете выглядеть на экране вашего собеседника. Нет нужды говорить, что ваша одежда и прическа должны быть аккуратными, но еще не лишне будет продумать, какой фон будет наиболее выигрышным: если вы звоните из дома, будет нелепо звонить из кухни или из спальни – лучше перейдите в гостиную или другую комнату с нейтральным интерьером.

Тщательно продумайте свою костюм: в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, ваша одежда может быть в деловом стиле или менее формальна, если на «работе вашей мечты» не предусмотрен дресс-код (хотя, скорее всего, если вы принимаете звонок дома, строгий офисный стиль будет неуместен – но тут уж решайте сами).

Вы, конечно, можете не особо заботиться об одежде, если камера не будет захватывать область ниже уровня шеи. Однако опытные «переговорщики» не советуют располагать камеру слишком близко к лицу: лучше, чтобы камера захватывала и плечи. При расположении камеры постарайтесь поставить ее не прямо перед собой, а немного наискосок, чтобы собеседник не почувствовал себя под вашим взглядом неуютно (если вы все же хотите «встретиться глазами» с вашим собеседником, просто посмотрите в глазок веб-камеры).

И трезво оцените ваш аватар: если он не вполне соответствует ответственности момента, есть смысл сменить его на более строгий, например, на одну из ваших удачных фотографий.

Обеспечьте тишину

Перед предполагаемым собеседованием по Скайпу вам следует озаботиться вопросом слышимости: это действительно очень важно. Обычная городская квартира – на удивление шумное место. Кто-то слушает громкую музыку, в соседней комнате работает телевизор, шумят дети… Вашему собеседнику могут быть неприятны резкие звуки, вклинивающиеся в разговор: договоритесь с домашними, что во время вашего разговора в доме должна царить тишина.

Отключите на компьютере все программы, которые могут прерывать ваш звонок неожиданными звуковыми оповещениями (например, о новом комментарии к теме и т.п.) – это может отвлекать и нервировать собеседника.

Если у вас возникнет желание выбрать в Скайпе статус busy, чтобы вас не отвлекали посторонние звонки, не делайте этого: ваш потенциальный работодатель также не сможет до вас дозвониться. Если во время собеседования вам все-таки попытаются позвонить ваши друзья-приятели, придется их просто игнорировать.   

Оптимизируйте качество связи

Особый вопрос – интернет-связь. Если говорить о работе в Скайпе, мобильный телефон или iPad – не лучший выбор для вас: компьютер или ноутбук имеют более высокую производительность. Вообще говоря, в последние годы качество связи стабильно повышается, но, тем не менее, вы можете его оптимизировать: на время собеседования откажитесь от загрузки больших объемов данных, попросите домашних в это время не нагружать домашнюю компьютерную сеть.

Далее, перед сеансом связи проверьте настройки аудио: в главном окне Скайпа щелкните на заголовке меню Звонки и в выпавшем списке щелкните Звуковые настройки. Внизу открывшегося окна настройки звука щелкните надпись Сделать контрольный звонок в Skype – так вы проверите уровень звука на микрофоне и в наушниках/динамиках. Если во время контрольного звонка произносимая вами речь слышна, все в порядке, вы готовы к звонку. Если же нет, для настройки параметров звучания воспользуйтесь подсказками самой программы – интерфейс Скайпа прост и, что называется, user-friendly. Проверка настроек звука перед звонком очень важна: появление подобных мелких проблем во время важного интервью могут выбить вас из седла.

Если проблемы со связью появились уже во время звонка, лучше положить трубку и позвонить повторно (однако если вы выполнили предварительный контрольный звонок, вы, по крайней мере, будете знать, что проблема не в ваших настройках или гарнитуре). С согласия вашего интервьюера, вместо видеосвязи можно использовать обычную аудиосвязь по Скайпу: звонок без видео требует чуть меньше ресурсов компьютера и сети. 

Излишне говорить, что ваша веб-камера должна отображать достаточно качественную картинку, а наушники, динамики и микрофон достаточно четко воспроизводить и передавать звук – об этом стоит позаботиться заранее при выборе этих устройств.

При плохом звуке на динамиках иногда проблема решается подбором хороших наушников – увеличением громкости проблем со связью вы не решите.

Также перед интервью пробегитесь по функционалу Скайпа, чтобы вспомнить все его возможности – вполне может быть, что во время собеседования вам придется выполнять в нем действия, которые вы совершаете нечасто (например, передавать или принимать файлы, участвовать в видеоконференции сразу с несколькими абонентами и т.д.).

Спокойствие, только спокойствие!

Теперь поговорим о вашем голосе. Многие люди чувствуют себя неуверенно при разговоре по телефону или Скайпу: от волнения их голос дрожит, срывается, что производит неблагоприятное впечатление. Если вы «из робкого десятка», настройтесь на преодоление своего страха, восстановите дыхание, постарайтесь контролировать свой голос. Волнение во время профессионального интервью вещь естественная, но часто мы волнуемся на пустом месте всего лишь из-за нестандартности ситуации, ведь не каждый день мы проходим собеседование по Скайпу. Успокойтесь, сконцентрируйтесь – и всё получится!

Но в целом, постарайтесь подготовить себя к обычному профессиональному собеседованию, как если бы оно происходило в офисе: вопросы вам будут задавать те же, разве что приветственного рукопожатия не потребуется.

Главное не забывать, что чем свободнее вы будете себя чувствовать, тем естественнее будете выглядеть и тем успешнее пройдет интервью.

Читаем дальше:

Почему лучше изучать английский язык через интернет?

Как начать разговор на английском

100 популярных разговорных фраз на английском

Все еще боитесь говорить по телефону на английском?

А вы умеете тактично закончить разговор на английском?

Надеемся, наши советы помогут вам почувствовать себя увереннее и с легкостью получить работу вашей мечты!
Истории успеха ждем в комментариях.

25 причин, по которым вас не выбрали для интервью

Вам интересно, почему с вами не связались для прохождения собеседования? Ожидание электронного письма или звонка от работодателя, чтобы назначить собеседование, и недоумение, почему вас не выбрали, может быть самой неприятной частью процесса поиска работы.

Это особенно сложно, когда вы подаете заявление на работу, которая кажется идеально подходящей для ваших навыков и опыта. Почему тебя не выбрали? И почему вы не получили известие от работодателя после того, как потратили столько времени и усилий на написание идеального сопроводительного письма для отправки вместе с хорошо написанным резюме?

Потратив некоторое время на рассмотрение вашего заявления, вашей квалификации и объявления о вакансии, вы, возможно, сможете ответить на некоторые из этих вопросов.Что еще более важно, вы можете изменить процесс подачи заявки, чтобы в следующий раз пройти собеседование.

Когда ваша квалификация не соответствует требованиям

Может быть множество причин, по которым с вами не связались. Иногда есть ограничения вашей квалификации или недостатки в том, как вы представили свою кандидатуру. В других случаях вашей квалификации могло хватить, но она перевешивалась сильной конкуренцией или внутренним кандидатом. Если это так для вас, вы можете снизить свой прицел до более начального уровня и попытаться повторно подать заявку после того, как наберетесь большего опыта.Вы также можете попытаться представить свою текущую квалификацию более лестно, выделив ключевые слова из объявления о вакансии.

Когда ваша квалификация не имеет к этому никакого отношения

С другой стороны, это может не иметь никакого отношения к вам или другим кандидатам. Непредвиденное изменение обстоятельств, влияющих на готовность работодателя к найму, может быть причиной того, что на собеседование не вызывают кандидатов. В этой ситуации мало что можно сделать, но вы можете быть спокойны, зная, что ваша квалификация не виновата.Вы можете попробовать позвонить менеджеру по найму, чтобы узнать всю историю, или поищите новости о компании — спад в бизнесе может сигнализировать о том, что планы по найму дополнительных сотрудников были отменены.

25 причин, по которым вас не выбрали для интервью

Трудно узнать точные причины, по которым вас не вызывают на конкретное собеседование. Тем не менее, если вы оттачиваете свои навыки поиска работы, вам будет полезно поразмышлять над некоторыми из наиболее распространенных причин, по которым кандидаты не отбираются.

Вот 25 основных причин, по которым с вами, возможно, не связались для собеседования, а также советы о том, как решать проблемы, которые могли выбить вас из поля зрения. Если кажется, что что-то из этого применимо к вашей ситуации, не забудьте настроить материалы приложения в следующий раз.

1. Не подходит для работы. Вы были исключены автоматизированной системой или менеджером по найму, потому что язык в вашем резюме не соответствовал требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии.Важно выделить время, чтобы выделить навыки, которые позволяют вам занять позицию в вашем резюме. Компании слишком заняты, чтобы тратить время на выяснение того, является ли кто-то сильным кандидатом. Они ищут вас, чтобы показать им, почему вы соответствуете требованиям.

2. Недостаточная квалификация. Ваши знания и навыки не соответствуют способностям, необходимым для преуспевания в работе, или вы четко не указали, как вы применили желаемые навыки. Найдите время, чтобы сопоставить требования к работе со своей квалификацией.Вы сразу покажете менеджеру по найму, почему вы подходите.

3. Чрезмерная квалификация. Работодатель считает, что вы слишком квалифицированы. Избыточная квалификация может навредить вашей кандидатуре так же, как и недостаточная квалификация для должности. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вы подаете заявку, ваш энтузиазм по поводу должности и что вы можете предложить организации.

4. Не следовал инструкциям. Вы не предоставили всю запрошенную информацию или не следовали инструкциям в приложении.Для работодателей простой способ сузить круг соискателей — исключить кандидатов, не предоставивших запрошенную информацию. Если вы не смогли выполнить инструкции при подаче заявления, работодатель может усомниться в том, что вы сможете следовать инструкциям, если вас наняли. Убедитесь, что вы изучили все основы, особенно когда вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет.

5. Достижения не демонстрируются . Ваше резюме и сопроводительное письмо не раскрывают ваших достижений и не показывают, как вы повлияли на прибыль в отношениях с предыдущими работодателями.Использование чисел для количественной оценки ваших достижений — отличный способ произвести впечатление на работодателя.

6. Ошибки. В ваших документах были грамматические и / или орфографические ошибки. Не всегда легко поймать собственные ошибки. Тщательно вычитайте все документы вашего заявления о приеме на работу и, если можете, попросите кого-нибудь их просмотреть для вас.

7. Типовое сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо было общим и не предназначалось для работы. Цель сопроводительного письма — продать ваши достижения.Вы должны писать о том, что вы можете предложить компании, а не о том, что вы хотите от работы. Будьте конкретны и настройте сопроводительные письма так, чтобы они подчеркивали ваши лучшие качества.

8. Слишком короткое сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо было слишком кратким, и менеджер по найму предположил, что у вас нет большой мотивации для занятия этой должности. Убедитесь, что ваше письмо включает все компоненты успешного сопроводительного письма и содержит подробную информацию о том, что вы можете предложить работодателю.

9.Перепрыгивание работы. Менеджер по найму может беспокоиться о смене работы в вашем прошлом. Если вы беспокоитесь о том, что вас сочтут бессмысленным, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы не подчеркивать, сколько раз вы меняли работу.

10. Отсутствие учетных данных. У вас нет необходимых документов об образовании. Многие рабочие места имеют необходимый уровень образования или аналогичный опыт. Если вы не соответствуете этим требованиям, вас могут не рассматривать на эту должность.

11. Слишком дорого. Ваши ожидания по заработной плате или предполагаемые требования к заработной плате превышают доступные ресурсы. Если компания считает, что нанять вас будет слишком дорого, они могут отказаться от интервью. Найдите время, чтобы оценить, чего вы стоите, и подходит ли эта работа с финансовой точки зрения.

12. Недостаток опыта. У вас нет соответствующего опыта работы в этой должности и / или отрасли. Если у вас нет нужного опыта, вы, вероятно, не попадете на собеседование.Вы могли бы подать заявление о приеме на работу на шаг или два выше по карьерной лестнице, чем это оптимально для выбора на данном этапе. Если это так, начните с должности начального уровня, а затем попробуйте подать заявку снова, когда наберетесь опыта.

13. Не продал ваши учетные данные. Возможно, вы не привели достаточно веских доводов в пользу своего интереса к работе. Вы рассказали менеджеру по найму, почему они должны брать у вас интервью? Один из способов представить убедительные доводы — показать немного индивидуальности в сопроводительном письме.Это поможет вам выделиться из толпы.

14. Работа не подходит. Вы не прояснили, как работа вписывается в ваш карьерный план. Связан ли ваш опыт работы с резюме с должностью, на которую вы претендуете? Вы показали работодателю, почему эта работа подходит и вам, и организации? Если непонятно, потратьте немного времени на настройку резюме в следующий раз.

15. Нет направления. Вы не смогли заручиться помощью каких-либо контактов у работодателя для защиты вашей кандидатуры.Другой кандидат мог получить направление от кого-то, кто работал в компании. Это хороший способ обеспечить внимательное рассмотрение материалов вашего приложения.

16. Разрыв в занятости . В вашей работе есть необъяснимые пробелы. Явные пробелы в вашем резюме могут быть красным флагом для потенциального работодателя. Они, по крайней мере, будут интересоваться, чем вы занимались в то время, когда не работали по найму. Есть способы сделать пробелы в работе менее очевидными в своем резюме, чтобы у вас было больше шансов пройти собеседование.

17. Непрофессиональное присутствие в социальных сетях. Ваш онлайн-имидж мог повредить вашей кандидатуре. Прежде чем подавать заявление о приеме на другую работу, взгляните на свои страницы в социальных сетях с точки зрения работодателя. Вы тщательно изменили настройки конфиденциальности? Уместно ли все, что доступно общественности? Вы обновили свой профиль LinkedIn, чтобы он стал всеобъемлющим и продемонстрировал ваши навыки?

18. Загородный кандидат. Вы живете за пределами области, и работодатель предпочитает местных кандидатов.Если вы ищете работу на расстоянии, вы можете кое-что сделать, чтобы повысить свои шансы на собеседование. Несколько полезных советов помогут вам найти работу в новом городе, независимо от того, где вы сейчас находитесь.

19. Другие кандидаты более квалифицированы. Ваши полномочия подходят, но есть более сильные кандидаты. В этом случае квалифицированных кандидатов могло быть много. К сожалению, ты не прошел. Взгляните на навыки, которые искал работодатель, и подумайте, нужно ли вам улучшить свои, чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом.

20. Уже был сильный пул заявителей. Вы подали заявление о приеме на работу позже других высококвалифицированных кандидатов. Иногда работодателям нужно быстро нанять сотрудников. Они могут начать процесс собеседования, как только начнут получать заявки, и они уже могли нанять кого-то. Один из способов опередить толпу — настроить агентов по трудоустройству, чтобы вы получали уведомления о новых возможностях, как только они появляются в списке.

21. Нанял внутреннего кандидата. У работодателя есть предпочтительный внутренний кандидат с подтвержденным опытом работы в этой организации. Это не говорит о вашей квалификации. Скорее, компания решила продвинуть сотрудника вместо того, чтобы нанять внешнего заявителя.

22. Другой заявитель дал сильные рекомендации. Другие внешние кандидаты могли быть одобрены людьми, которым доверяли лица, принимающие решения, и руководители компании. Если бы у организации были рекомендации о том, кого рассматривать на эту должность, эти рекомендации могли бы вытеснить квалифицированных в противном случае кандидатов из конкурса.

23. Возможно, задание было приостановлено. Неуверенность в финансировании могла задержать процесс найма. Могут возникнуть проблемы с бюджетом или финансированием, и процесс может быть приостановлен, пока компания пытается выяснить свое финансовое положение.

24. Слишком много всего прочего происходит. Сотрудники, отвечающие за прием на работу, озабочены другими неотложными проблемами и еще не сосредоточены на поиске. Даже несмотря на то, что у работодателей хорошие намерения, другие факторы могли потребовать перераспределения ресурсов, и фирма может быть просто слишком занята, чтобы сразу же добавить персонал.

25. Компания переосмысливает необходимость добавления сотрудника . Бизнес замедлился, и работодатель больше не стремится нанимать на эту должность. Добавление нового сотрудника обходится дорого, и если бизнес замедляется, организация может переосмыслить решение о расширении штата.

У вас еще есть шанс

Многие работодатели не торопятся уведомлять соискателей о том, что им было отказано. Если вы не получили ответа, у вас все еще есть шанс пройти собеседование.Стоит попробовать, если вам действительно нужна эта работа, и вы не совсем готовы двигаться дальше. Несмотря на то, что это может быть маловероятно, если ваше приложение заметят, вы сможете пройти собеседование. Возможно, на этот раз вы не получите собеседование, но когда откроется другая должность, менеджер по найму может вспомнить ваше имя (и настойчивость) с последнего раунда приема на работу.

Если вам удастся найти контактное лицо, вы сможете позвонить или написать по электронной почте, чтобы убедить вас в возможности рассмотрения вашего дела.Вот советы по дальнейшим действиям после подачи резюме, и вот как повторно подать заявку на работу после того, как вам отказали.

Как на самом деле пройти собеседование после подачи заявления о приеме на работу

Поиск работы — процесс разочаровывающий.

В выходные дни изнурительной, низкооплачиваемой работы по выживанию вы набираете силы, чтобы войти в LinkedIn и пролистать десятки публикаций, надеясь, что двери в карьеру могут быть открыты с помощью той бумаги, которую вы искалечили. долг за.

Затем вы часами настраиваете и проверяете свое резюме и сопроводительное письмо к публикации… или 10, потому что необходимость выбирать между продуктами и счетом за телефон в этом месяце становится утомительной, и ваши родители не будут волноваться по этому поводу. получить «настоящую работу».

Этот процесс длится неделями, а может и месяцами — подавать заявки на десятки вакансий через порталы и ни к чему не прийти.

Так почему никто не звонит вам на собеседование? Возможно, вы действительно препятствуете своим и без того ужасным шансам перейти к следующему шагу.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы не мешать поиску работы.

Очень много приложений. И вы не можете быть квалифицированными.

«Многие резюме для должности упускаются из виду», — говорит Ребекка Лараме, консультант по персоналу из Торонто, помогающий таким организациям, как TEDxToronto. «Рекрутеры тратят всего 6-8 секунд на сканирование вашего резюме, поэтому у соискателей мало времени, чтобы произвести положительное впечатление на рекрутера. Исследования показывают, что 98 процентов соискателей исключаются при первоначальном просмотре резюме.На собеседование попадают только 2 процента кандидатов ».

«Конкуренция очень жесткая, поэтому одной заявки на работу через такие онлайн-порталы, как LinkedIn, Indeed, Workopolis и т. Д., Недостаточно», — сказал Лараме VICE.

Лараме также предостерег от дополнительных способов, которыми соискатели саботируют свои шансы на прохождение собеседования. «Люди скажут вам подавать заявление на работу, на которую вы не имеете права», — говорит она. «Это спорная тактика, но подача заявки на вакансию, на которую вы не имеете права, на самом деле может снизить ваши шансы на будущие должности в компании.”

По словам Лараме, самая большая проблема с подачей заявки на нерелевантную работу заключается в том, что она имеет тенденцию раздражать рекрутеров. Ее исследование заставляет ее полагать, что нерелевантные заявки — самый большой отказ для 30 процентов рекрутеров. И из этой группы 43 процента предполагают, что они «занесут в черный список» этих кандидатов, скрывая их имена от упоминания даже при будущих поисках резюме.

Согласно данным, предоставленным VICE Ванкуверским отделением глобальной кадровой компании Robert Half, средний рекрутер тщательно просматривает только около 34 резюме на вакансию.Из этих 34 человек для собеседования отбирают около 13 человек. 57 процентов рекрутеров заявили, что основной причиной, по которой работодатели проводят собеседования с кандидатами на работу, является соответствующий опыт, за которым следует оценка межличностных навыков и соответствия корпоративной культуре (23 процента) и технических навыков (21 процент).

И наоборот, Роберт Халф отмечает, что отсутствие технических навыков и навыков общения является основными причинами, по которым новые сотрудники не работают. Двадцать девять процентов руководителей высшего звена отметили, что респонденты часто не оправдывают ожиданий.Возможно, поэтому рекрутеров так раздражают неквалифицированные соискатели. Не говоря уже о необходимости просеивать общий объем приложений, генерируемых онлайн-порталами.

Можете ли вы обыгрывать систему?

Возможно. Применение в определенное время дня может помочь вам прорваться через кавалькаду заявлений.

«Если рассматривать искусство и науку только при поиске работы, это может увеличить ваши шансы получить работу почти в 40 раз», — сказал Лараме со ссылкой на исследование Talent Works. шансы на собеседование.”

Согласно этому исследованию, лучшее время для подачи заявления о приеме на работу — с 6 утра до 10 утра. В течение этого времени у вас есть 13-процентный шанс пройти собеседование — это означает, что ваши шансы почти в пять раз выше, чем если бы вы подали заявление на ту же самую работу во время или после работы.

«Что бы вы ни делали, не подавайте заявление после 16:00», — сказал Лараме. «Кроме того, подайте заявку на вакансию в первые три-четыре дня после объявления о вакансии. В сочетании только эти две оптимизации могут увеличить ваши шансы получить работу почти в 40 раз.

Однако Лараме подчеркнул, что, в конце концов, рекрутеры нанимают не резюме, а людей.

Направление сотрудников — самый действенный метод.

Согласно исследованию LinkedIn, более 70 процентов профессионалов принимаются на работу в компании, где у них есть профессиональные связи. Кроме того, «почти 70 процентов профессионалов хотят использовать свои сообщества для поиска работы для других, но это число падает до 10 процентов для людей в своем сообществе, которых они не знают лично.

Это означает, что налаживание реальных человеческих связей практически является предпосылкой для получения работы.

«Кандидаты, которые бросаются на арену вакансий — особенно в этой извращенной экономике — сталкиваются с отчаявшимися ублюдками, упаковывающими тяжелую артиллерию», — говорит Хамза Хан, основной докладчик и автор, посвятивший свою карьеру помощи студентам и молодежи охотники за работой.

«Я говорю о молодых, голодных недавних выпускниках, до зубов вооруженных техническими навыками, 10 000 подписчиков в Instagram и неудавшемся стартапе, вплоть до уволенных и / или уволенных ветеранов отрасли (иногда с кандидатами наук) с мышлением новичка.На этой арене ваши шансы пройти автоматическую проверку невелики », — сказал Хан VICE. «Вот почему совершенно необходимо полностью отказаться от архаичного процесса найма».

У Хана есть несколько простых советов для начала, даже для самых робких и антиобщественных. «Найдите человека, у которого есть работа, которую вы хотите. Следите за ними в Интернете, попадите на их радар, а затем отправьте им сообщение с просьбой от 15 до 30 минут их времени », — сказал Хан. «Предложите им купить кофе в обмен на их время и обязательно измените свой календарь, чтобы приспособиться к их графику.

Он подчеркнул, что цель подобных встреч — не попросить работу, а попросить совета, чтобы вас сочли за работу.

«Если все пойдет хорошо (а обычно так и будет), сделайте две вещи. Во-первых, попросите оставаться на связи. Во-вторых, попросите совета у других людей, с которыми можно связаться », — сказал Хан. «По сравнению с рассылкой сотен резюме в неделю, такой подход даст вам больше информации, больше связей и, в конечном итоге, больше шансов на успех при найме на работу.»

Следуйте за Крисом в Twitter.

10 лучших способов пройти собеседование

Каковы лучшие способы пройти собеседование в наши дни? В этой экономике меня часто спрашивают, как долго клиенты должны ожидать переходного периода. Их часто удивляет мой ответ. Мне кажется, что, поскольку мы постоянно слышим о том, что экономика постепенно улучшается, нас убаюкивает ложное чувство уверенности в том, что процесс поиска работы не так сложен, как в последние несколько лет.Согласно статье Института экономической политики от ноября 2012 года, в то время как соотношение ищущих работу остается стабильным на уровне 3,4 ищущих работу на одну вакансию, любое число, превышающее три, означает, что «нет рабочих мест для двух из трех работников». Мне также показалось очень интересным, что в том же отчете говорится, что количество ищущих работу намного превышает количество вакансий в в каждом секторе . Добавьте к этому постоянно низкий уровень найма, и мы обнаружим, что продолжительность безработицы остается необычно высокой.Учитывая эту не очень хорошую новость, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы предпринимаете все необходимые шаги, чтобы не стать одним из длительно безработных? Шаг первый — это резюме, однако это всего лишь шаг. Это еще не весь поиск работы.


Лучшие способы пройти собеседование

Зная, что вы, вероятно, один из многих соискателей, как вас «заметили»? Есть несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы значительно увеличить свои шансы на прохождение собеседования.

Разбивая мои фавориты в стиле Дэвида Леттермана, вот мои 10 лучших способов пройти собеседование :

10.Будьте конкретны

Составьте список конкретных целевых компаний, которые вы можете идентифицировать для тех, с кем вы работаете в сети. Например, если вы скажете: «Я хочу работать инженером», это не заставит мой мозг работать. Однако, если вы скажете: «Я хочу работать в компании XYZ в инженерной сфере, а именно руководить командой инженеров по аппаратному обеспечению», это поможет мне а) понять, что вы ищете и б) начать думать о том, кого я могу знать. в компании XYZ.

9. Знай свои сильные стороны

Знание того, что вы приносите на стол, и четкое его определение сразу же выделяют вас из массы.Часто люди не понимают, что они могут сделать, чтобы помочь компании. Компании по найму хотят знать, что вы можете для них сделать … это помогает хорошо ответить на этот вопрос.

8. Изучите свои целевые компании

Знайте те компании, которые вам нравятся и кажутся вам идеально подходящими. Если вы не знаете о компании или действительно не хотите там работать, это обычно проявляется в разговоре. Если вы взволнованы потенциалом работы в компании и четко провели исследование, это сделает вас чрезвычайно привлекательным и непохожим на остальных.

7. Составьте резюме, которое будет отличаться от остальных

Я видел отличные резюме и ужасные резюме. Что делает резюме отличным? Четкое определение того, какие проблемы вы решите для компании, и корректировка резюме в зависимости от имеющейся вакансии — два важных фактора.

6. Разработка маркетинговых материалов

Что вы можете оставить с новым контактом, что отличает вас от других людей, с которыми они разговаривали? Профессиональные визитки — необходимость, но как насчет биографических? Это не заменяет резюме, а скорее маркетинговый ход, который наглядно рассказывает историю вашей работы.

5. Не бойтесь звонить менеджеру по найму

Будьте настойчивы. Если вы знаете, кто такой менеджер по найму, позвоните ему / ей и кратко сообщите, что вы подали заявку на эту должность. Воспользуйтесь возможностью, чтобы предупредить их об этом и сообщить, что, если бы они потратили десять минут на встречу с вами, они нашли бы вас жизнеспособным кандидатом. Худшее, что может случиться, — это отказ.

4. Не полагайтесь на доски объявлений

Не то чтобы вы не могли найти работу, используя доску объявлений о вакансиях, но статистика показывает, что 90% вакансий никогда не публикуются (вот почему №2 — это то, что есть), а те, которые размещены , заполнены соискателями, принимающими традиционные, неэффективные маршрут.

3. Создайте свой бренд с помощью социальных сетей

Развивайте свой бренд в качестве отраслевого эксперта с помощью LinkedIn и, если вы смелы, Twitter. Размещайте профессиональные, актуальные статьи, относящиеся к интересующему вас типу вакансий.

2. Сеть

Я не могу сказать это достаточно четко. Лучший способ попасть на вершину стопки резюме — это пообщаться. Ваша цель — попросить кого-нибудь передать резюме соответствующему человеку и сказать: «Я думаю, нам нужно взглянуть на этого человека.”

1. Дальнейшие действия

Сеть и все другие шаги бесполезны без последующих действий. Будьте настойчивы, но не назойливы. Спросите своего собеседника, как ему больше всего нравится, когда с ним общаются и как часто. Уважайте, что у них есть свои приоритеты, но не сдавайтесь, если они не ответят немедленно.

Хотя ничто не может гарантировать собеседование, проактивный профессиональный подход, безусловно, увеличит ваши шансы. Какие советы я мог пропустить? Я хотел бы получить известие от вас!

Фото: Shutterstock

4 креативных способа проведения собеседования

Вы знаете, что нужно делать: вы видите объявление о вакансии, просматриваете веб-сайт компании, заполняете типовое заявление и прикрепляете свое резюме.

А потом подожди.

Может быть, ваше резюме попало в черную дыру. Может быть, его бросили в стопку сотен других резюме. Или, может быть, просто может быть, он попадет к столу менеджера по найму.

Но что произойдет, когда вы найдете эту идеальную работу — ту, где вы не можете смириться с мыслью о том, что вы просто еще одна из 5000 брошенных стопкой резюме? Когда это действительно важно для вас, есть ли способ выделиться из толпы?

Да, конечно — это требует небольшой дополнительной работы и большой дозы творчества.Но если вы нашли работу, которая заставляет вас делать все возможное в своем заявлении, попробуйте один из этих нетрадиционных способов провести собеседование.

1. Думайте за пределами Белой книги

Если вы работаете в творческой сфере или подаете заявку в особенно творческую компанию, вам не нужно ограничиваться чернилами по белому. -бумажное резюме. Вместо этого относитесь к своему резюме как к части своего портфолио — к чему-то, что демонстрирует ваши навыки и оригинальность.

Я видел, как графические дизайнеры превращали свои резюме в красиво оформленные произведения искусства в стиле инфографики, а профессионалы в области маркетинга и коммуникаций создавали рекламные кампании с лозунгом о том, насколько их навыки соответствуют открытой позиции. Посмотрите эти потрясающе креативные резюме с сайта 1 st Web Desiger или Элисон Шонтелл «23 классных резюме, которые мы нашли в Instagram», где вы найдете все, от графики до облаков слов и даже оригами.

Очевидно, что такой подход не подходит для каждой компании или должности, но он может стать отличным способом выделить свое резюме — буквально — среди других.

2. Создайте индивидуальное предложение

Ваше резюме показывает ценность, которую вы принесли другим компаниям, но на самом деле работодатели хотят знать, какую ценность вы принесете их компании . Так что попробуйте ответить на этот вопрос заранее. Создайте презентацию, в которой рассказывается об их конкретных потребностях и ваших идеях по их решению.

На занимаемую мной позицию в сфере маркетинга высокого уровня мне удалось провести собеседование, отправив три идеи кампании с макетами рекламы, целевыми сегментами и финансовым прогнозом.Мой интервьюер сказал мне, что компания была впечатлена моим исследованием, вниманием к деталям и готовностью приступить к решению проблем для организации — еще до того, как они даже перезвонили мне!

Эти типы адаптированных презентаций подходят не только для творческих областей. Если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, отправьте компании новое коммерческое предложение с прогнозом рентабельности инвестиций. Если вы занимаетесь бухгалтерским учетом или операциями, взгляните на финансовые показатели компании (если они являются публичными) или на финансовые показатели конкурента и составьте план, который поможет им сократить накладные расходы или повысить эффективность финансового рычага.Где бы вы ни находились, удивите их конкретной идеей, которую вы могли бы донести до их организации.

3. Поставьте себя перед камерой

Работодатель может узнать о вас очень мало на бумаге, поэтому еще одна стратегия, которую следует рассмотреть, — продемонстрировать свои способности с помощью веб-сайта или видео. Когда я искал работу из другого штата, я хотел, чтобы работодатели могли «встретить» меня заранее, поэтому я сделал видео на YouTube, в котором рассказал о своем предыдущем опыте, рассказал о своей отрасли и предложил несколько идей, которые Хочу реализовать в будущем позицию.Я разместил это видео в своем блоге и включил ссылку в свое резюме и сопроводительные письма.

Мои нынешние менеджеры позже сказали мне, что они решили позвонить мне на собеседование, потому что были очень впечатлены творчеством, энтузиазмом и знаниями, продемонстрированными моим видео и блогом. Использование уникального средства массовой информации, такого как видео, позволяет вам продемонстрировать многие стороны вас и своих талантов, а также помогает потенциальным работодателям увидеть, насколько ваша личность лучше всего подходит для их организации.

4. Создайте свою собственную кампанию

Наконец, некоторые кандидаты поднимают творческий потенциал на совершенно новый уровень, отправляя свои заявления о приеме на работу или «резюме» в совершенно нетрадиционном формате.Один соискатель по маркетингу решила нанять босса и запустила веб-сайт со своими требованиями к должности, организации и менеджеру. Общепринятый? Нет, но ее усилия привели к 26 «заявлениям», 10 собеседованиям и предложению о работе мечты.

Или взгляните на Марго Леонг, кандидата, которая произвела впечатление на стартап Ridejoy необычной презентацией, которая позволила ей продемонстрировать навыки и опыт, в которых они нуждались больше всего. Мало того, что она получила работу, ее новый работодатель публично заявил, что она прислала «лучшее резюме на свете!»

Во всех этих методах ключом к успеху является качество, а не количество.Вы просто не можете создать 20 потрясающих, тщательно продуманных личных видео. Так что нацельтесь на несколько избранных вакансий, которые, по вашему мнению, идеально подходят, и сосредоточьтесь на них. Сделав все возможное в тех горстке заявлений о приеме на работу, которые вам действительно небезразличны, вы в кратчайшие сроки отправитесь на собеседование.

Фото любезно предоставлено Submit Infographics.

10 способов пройти собеседование с помощью онлайн-заявки о приеме на работу

Мы знаем, что ваша цель — провести собеседование с онлайн-заявкой о приеме на работу.

Мы тоже умеем это делать эффективно.

Одна из карьерных услуг, предлагаемых Find My Profession, заключается в том, чтобы профессиональные сотрудники заполняли онлайн-заявки на вакансию от имени наших клиентов.

Известные влиятельные лица LinkedIn часто говорят: «Онлайн-заявки на вакансии — пустая трата времени!»

Другие говорят, что это так, «Это как отправить свое резюме в черную дыру!»

Процесс заполнения онлайн-заявок ведет к собеседованию.Мы знаем это благодаря успеху наших клиентов после запуска службы поиска карьеры Find My Profession в 2017 году.

В этом посте прочитайте, как Find My Profession заполняет заявки на работу для клиентов в 2021 году. Наша служба поиска карьеры немного изменилась, но то, что мы узнали, осталось прежним.

1. Перестаньте думать, что это игра в «скорость»

Вы ошибаетесь, если думаете, что быть быстрым и первым — лучший способ для онлайн-подачи заявлений о приеме на работу.

Слишком быстрое применение без тщательного изучения должностной инструкции часто приводит к ошибкам.Быстрая подача заявки в корзину для отказов контрпродуктивна, особенно в случае ошибок в резюме, как показано ниже:

Да, соискателей на вакансию может быть много, но количество качественных заявок намного меньше.

2. Перестаньте относиться к этому как к игре «чисел»

У всех клиентов «Найди мою профессию», нанятых в течение шести месяцев, есть одна общая черта:

Небольшое количество заполненных онлайн-заявок

Обдумывание большого количества заявлений о приеме на работу каким-то образом увеличивает ваши шансы на собеседование — это просто «разбрызгивать и молиться» о вашем резюме на всех досках по трудоустройству.

Возможно, вы не думаете, что это имеет большое значение, но люди, участвующие в процессе приема на работу, уведомляют об этом. Возможно, поэтому только 2% онлайн-заявлений о приеме на работу завершаются собеседованием.

3. Стремитесь к качеству

У большинства клиентов Find My Profession, нанятых с сентября 2017 года, есть еще одна общая черта:

У них было несколько собеседований, телефонных проверок и предложений.

Некоторые получили предложения, которые они решили отклонить. Работа была либо идеальной, качественно подходящей, либо нет.

Хорошие вещи случаются, когда никто не тратит время на работу, которая не подходит. Лучше потратить время на поиски следующей работы своей мечты.

Клиент «Найди мою профессию» был нанят после всего лишь двух онлайн-заявлений о приеме на работу! Это очень редко, и следует отметить, что ее резюме редактировалось десять раз перед подачей заявки.

Если вы не подходите, не отправляйте. Будьте честны с собой во время поиска работы. Экономит время.

4. Убедитесь, что ваше резюме легко читается

Мы видели, как очень умные люди помещали в свое резюме так много информации, что это теряло влияние и выглядело дезорганизованным.

Если вы гений, сделайте свое резюме глупее для тех, кто не гений нанимает людей, которые организуют этот процесс. Мы все хотим вам помочь.

Вы должны объяснять, что вы делаете, в стиле, понятном каждому, от рекрутера до генерального директора.

И, пожалуйста, не сходите с ума от ключевых слов, пытающихся обмануть систему отслеживания кандидатов (ATS).

5. Забудьте о досках вакансий и перейдите к источнику

Мы настоятельно рекомендуем сразу перейти на сайт компании, чтобы заполнить онлайн-заявку на вакансию.Вы часто можете использовать LinkedIn, чтобы найти работу и веб-сайт компании.

Это их база данных. Вы зашли на сайт компании. Это их карьерный раздел.

Доски объявлений о вакансиях видят миллионы. Разделы карьеры в компании видят люди, заинтересованные в работе в компании.

6. Добавьте сопроводительные письма как часть файла резюме или заявки

Представьте себе пользователя на другой стороне экрана, открывающего два файла на каждые 50 кандидатов на вакансию.

Каждый открытый файл требует упорядочивания и нажатия кнопок.Читать два файла становится утомительно.

Вместо этого напишите сопроводительное письмо и вставьте его в форму заявки.

Если приложение не позволяет этого, сделайте его титульным листом для своего резюме. По общему признанию, нам редко приходилось это делать. Когда мы это сделали, нам удалось провести собеседование с клиентом.

В большинстве случаев формы заявки позволяют добавить сопроводительное письмо.

7. Сделайте так, чтобы неработающие онлайн-формы заявки работали на вас

Вы видите работу своей мечты и хотите подать заявку.Когда заходишь в онлайн-заявку, заполняешь ее, а она не работает.

Какая жалость, и ты можешь сделать только одно. Свяжитесь с кем-нибудь в LinkedIn, участвующим в процессе приема на работу.

Объясните, что произошло, и посмотрите, сможете ли вы передать свое резюме.

Примечание: Будьте честны. Делайте это только в том случае, если онлайн-приложение действительно сломано. Ложь, чтобы попасть на собеседование, никогда не сработает.

8. Заполните все разделы онлайн-заявки.

Добавьте все свои рекомендации, навыки и сертификаты, даже если это утомительно.Посмотрите, сможете ли вы добавить реферала в приложение.

Прикрепите файлы, подтверждающие, что вас следует нанять.

Вы делаете доводы, чтобы нанять вас. Демонстрируйте доказательства организованным образом.

9. Следите за своей грамматикой и опечатками

Grammar.ly и другие приложения не поймают, когда вы введете неправильный номер или адрес электронной почты. Рекрутер или менеджер по найму заметят, когда они попытаются связаться с вами, и вы никогда не ответите.

Рекрутеры также не будут отслеживать вас, потому что есть много других кандидатов.

10. Будьте как можно более внимательны ко всему в онлайн-заявке

Если вы спешите подавать онлайн-заявку на вакансию, не учитываете разделы, игнорируете определенные разделы, которые вы не понимаете, или опасаетесь, что это пустая трата времени, вы будете получите то, чего боитесь больше всего: ничего.

До работы в Find My Profession я заполнил более 1000 заявлений о приеме на работу и сделал 1000 ошибок в процессе.

Поработав здесь и убедившись, что нужно делать правильно, я заполнил менее 1000 заявок для многих клиентов.

Многие прошли собеседование и были приняты на работу.

Заполнять онлайн-заявки утомительно. Но если все сделано правильно, это работает.

(Связано: Как заполнить заявления о приеме на работу [без разочарования])

Почему только 2% соискателей проходят собеседование

Благодаря Интернету людям стало очень легко искать и подавать заявки на многие вакансии. Но отправка еще заявок на не увеличивает ваши шансы получить работу.Отправка , лучше заявок. Работодатели говорят нам, что иногда до 75% кандидатов на определенную должность фактически не имеют квалификации для этого.

Эксперты говорят, что для собеседования отбирается еще меньшая часть. «98% соискателей исключаются при первоначальном просмотре резюме, и только« лучшие 2% »кандидатов попадают на собеседование», — говорит Роберт Мейер, президент компании Job Market Experts. «Чтобы исправить положение на рынке труда, необходимо помочь соискателям стать« 2% лучших кандидатов », которые могут соответствовать строгим требованиям работодателя и легко попасть в цель, чтобы убедиться, что они не нанимают плохих сотрудников», — продолжил Мейер.

Подача заявки на неквалифицированную работу также может снизить ваши шансы на будущие должности в компании. Компания по разработке программного обеспечения для онлайн-набора персонала Bullhorn опросила 1500 рекрутеров и менеджеров по найму и обнаружила, что такие нерелевантные заявки были самым большим отказом для 30 процентов из них. (И из этой группы 43 процента заявили, что они будут «заносить в черный список» этих кандидатов с любых других должностей, скрывая их имена от упоминания даже при поиске будущих резюме.)

Имея это в виду, вот три способа, которыми вы можете поднять свои заявления о приеме на работу в верхнюю часть списка:

Подавайте заявление только на те вакансии, на которые вы действительно имеете право.
Это не означает, что вы должны указывать каждый отдельный пункт в объявлении о вакансии. Существует такое понятие, как «ползучесть учетных данных», когда работодатели заполняют объявление о вакансии списком желаемых квалификаций, которыми вряд ли обладает какой-либо кандидат. Внимательно прочтите объявление о вакансии. Убедитесь, что вы понимаете настоящие обязанности и задачи, стоящие на работе, и, если вы можете внести значительный вклад в эту роль, подавайте заявку.

Объясните, как вы можете выделиться на работе. Работодатели хотят нанять кого-нибудь, кто облегчит им жизнь. Итак, ваше резюме должно продемонстрировать, чего для них могут дать ваши прошлые успехи. Не перечисляйте только свои рабочие обязанности и задачи, а сосредоточьтесь на своих достижениях. Убедитесь, что работодатель знает добавленную стоимость, которую вы внесли в свою должность. Имейте в виду, что они должны быть описаны таким образом, чтобы подчеркнуть их актуальность для задач, на которые вы претендуете.

Подайте заявление на работу, на которую вы претендуете. Это грамматически интересное предложение, но тем не менее оно верно. Это восходит к тому, что я упоминал ранее о людях, использующих одно общее резюме для подачи заявки на множество вакансий. Если название должности в вашем резюме не соответствует должности, на которую вы претендуете, вероятность того, что вы попадете в 2% лучших, невелика. Точно так же, даже если у вас есть квалификация для работы, если ваша карьерная цель не соответствует должности, вас вряд ли возьмут на работу. Создается впечатление, что вы плохо подходите для этой работы и не задержитесь на ней надолго.

Найдите работу, которую вы можете выполнять и которую действительно хотели бы выполнять. (Нет смысла подавать заявки на вакансии, которые на самом деле вам не нужны.) Изучите компанию, отрасль и конкретную роль. Напишите резюме и сопроводительное письмо, в котором конкретно объясняется, почему вы хотели бы работать на этой должности в этой компании. Подчеркните, как ваши прошлые достижения демонстрируют, чего вы можете для них достичь.

Резюме, составленное специально для работы, всегда будет выделяться из толпы обычных приложений, и именно так вы можете попасть на собеседование.

Секрет прохождения собеседования | О карьере

Вы устали искать работу и никогда не получаете ответа? Ты не одинок. Это одно из самых больших разочарований, с которым сталкиваются соискатели. Итак, что вы можете сделать, чтобы выделиться и повысить свои шансы на собеседование? Простой. Получите направление на работу.

Рекомендованные кандидаты являются основным источником приема на работу. Согласно исследованию SilkRoad Sources of Hire 2017, более 30% новых сотрудников приходят по рекомендации сотрудников.Компании сообщили, что рекомендации сотрудников превосходят другие методы найма, в том числе заявки от Indeed, текущих сотрудников, кандидатов от рекрутеров компании, кандидатов с веб-сайта компании, кандидатов от CareerBuilder и кандидатов с вакансий, размещенных в LinkedIn.

Компании имеют реферальные программы. Более трех четвертей рабочих в США говорят, что в их компании есть реферальная программа, сообщает iCIMS, поставщик программного обеспечения для поиска талантов.Это означает, что у сотрудников есть стимул направлять кандидатов на вакансии. Но финансовые стимулы — не единственная причина, по которой сотрудники направляют людей на вакансии в своей компании. Вы не поверите, но люди хотят помочь вам и своей компании. Сотруднику не требуется больших усилий, чтобы направить вас на работу. Все, что вам нужно сделать, это спросить.

Два способа получить рекомендации. Есть два способа получить рекомендации. Во-первых, проактивный метод. Перед размещением вакансии свяжитесь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы заинтересованы.Стройте отношения с людьми, которых вы не знаете, и поддерживайте отношения с людьми, с которыми вы не поддерживали контакты. Сообщите своим контактам типы ролей, которые вам интересны, и обязательно оставайтесь на связи на всякий случай, если что-то появится. Когда работа становится доступной, быстрее связаться с людьми, с которыми вы общались, и попросить их направить вас на работу.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Второй способ получить направление происходит после того, как вы нашли работу.Используйте свою личную сеть, LinkedIn, Twitter и даже Facebook, чтобы идентифицировать друзей или друзей друзей внутри компании. Неважно, какую роль занимает ваш контакт. Важно то, что вы обращаетесь к вам и просите направления.

LinkedIn упрощает получение рекомендаций. Вы можете не только искать людей, которых знаете внутри компании, с помощью LinkedIn, теперь вы можете использовать новый фильтр поиска работы LinkedIn для поиска вакансий, к которым у вас есть связи. В настольной версии LinkedIn перейдите на вкладку «Вакансии».Вы увидите фильтр с надписью «вакансии в вашей сети». Это позволяет вам в первую очередь сосредоточиться на работе, где у вас есть связи. Просмотрите вакансию и людей, которых вы знаете внутри компании, и определите, кого лучше всего порекомендовать. Выберите кого-то, кого вы хорошо знаете, или кого-то, кто знаком с вашей работой. Попросить кого-то, кого вы не очень хорошо знаете, порекомендовать вам, может быть неловко и может не получить желаемых результатов. Как только вы найдете лучшее соединение, чтобы порекомендовать вас, LinkedIn позволяет отправлять сообщения прямо из объявления о вакансии.Получатель также получит ссылку на объявление о вакансии.

LinkedIn предоставляет базовое сообщение, которое вы можете редактировать. Вот что говорится в сообщении, когда вы просите направления:

Надеюсь, с вами все хорошо! Я наткнулся на [должность] в [название компании] и хочу подать заявку. Не могли бы вы поделиться моим профилем в LinkedIn с командой по найму, чтобы они знали о моем интересе к этой должности?

Рад поболтать больше, если у вас тоже есть время.С нетерпением жду Вашего ответа.

Создайте собственное сообщение. Если вам нужно настроить сообщение или вы предпочитаете отправить электронное письмо своему контакту, ваше сообщение должно содержать следующие четыре вещи: напоминать своему знакомому, как вы знаете друг друга, ссылаться на работу, объяснять, почему вы подходите, и указывать, почему вы ‘ Вас интересует работа и компания.

Вот шаблон, который поможет упростить запрос (и получение) направления:

Здравствуйте, [имя соединения]:

Я хотел связаться с вами и попросить вашей помощи.В вашей компании есть вакансия для [должность], и мне очень интересно на нее подать заявку.

Вы, возможно, помните, [укажите, как вы знаете друг друга].

Судя по тому, что я прочитал, я считаю, что отлично подхожу на эту роль.

  • [No. 1 соответствующая квалификация]
  • [№ 2 квалификация, с которой вы отвечаете]
  • [№ 3 квалификация, с которой вы отвечаете]

Я наблюдал за [компанией] и очень рад [кое-что интересное, над чем работает компания].Кроме того, акцент [компании] на [волонтерских проектах, которые поддерживает компания] хорошо согласуется с волонтерской работой, которую я выполняю в [волонтерской организации].

Если вам нужна дополнительная информация, я рад побеседовать, если это будет проще.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.