Вопросы на собеседование как отвечать: Как отвечать на вопросы интервью?

Как отвечать на вопросы интервью?

Будь вы студентом, ищущим временную подработку, или выпускником, находящимся в поиске постоянно работы, рано или поздно вас пригласят для прохождения интервью. Это всегда отличная новость! Но если же это первое интервью в вашей жизни или интервью в компании, которой вы восхищаетесь, сама перспектива может показаться более чем пугающей.

К счастью, HR’ы, к счастью, не самые креативные
люди, когда дело доходит до вопросов кандидату. Это означает, что существует
ряд типичных вопросов, которые обычно задают во время интервью.  Наша статья поможет вам заранее подготовить
ответы, снизив нервное напряжение, и преподнести себя в спокойной и эффективной
манере.

Расскажите
нам немного о себе

Один из базовых вопросов, который
быстро позволяет получить о вас представление.

Ваш ответ не должен быть просто
цитатой из вашего резюме (которое интервьюэр хотя бы распечатал). Используйте
этот вопрос как возможность «продать себя», подчеркивая не только
свои основные «продающие» качества, но и ваш уникальный подход к
работе и причины, по которой вы хотите работать в данной области.

Будьте осторожны, не
переусердствуйте. Этот вопрос задают с целью выяснить, что вы за человек, ваши
амбиции и интересы и то, как они соотносятся с позицией, на которую идет отбор.
Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале, одна минута), с
последующим обобщением на тему того, почему вы претендуете на эту должность и
фразой про то, в поисках чего вы сейчас находитесь (например, «нового
вызова»).

Где
вы видите себя через пять лет?

Было бы удивительно, если бы кто-то
правда знал ответ на этот вопрос, но опять же, это еще один типичный для
интервью вопрос. От вас не ждут излишне подробного описания, поэтому вовсе
необязательно упоминать при этом компанию интервьюэра. Но, в то же время, даже
не заикайтесь о работе на конкурента!

В ответе на этот вопрос вам нужно
сказать о своих амбициях, навыках, которыми вы собираетесь овладеть и о том,
как в этом вам поможет работа. Большинство работодателей не будут рады
услышать, что работа в их компании ‒ переходный этап. Они хотят услышать о том,
как сильно вы хотите развиваться на позиции найма, а также о ваших искренних
стремлениях работать в индустрии, используя свои идеи, мотивацию и навыки.

Почему
вы хотите работать у нас?

Этот вопрос может стать одним из
самых сложных общих вопросов на собеседовании, особенно если ваша «высокая
мотивация» держится на остром желании быть в состоянии заплатить за ЖКХ в
ближайшем месяце. Здесь вы должны сами себе напомнить, что хотя оплата счетов ‒
это высокий приоритет, страсть и интерес к работе имеют для вас еще большее
значение. Даже если эта страсть и интерес исходят от потенциальной высокой
зарплаты!

Чтобы ответить на этот вопрос,
постарайтесь задвинуть мысли о финансах куда-нибудь на задворки сознания и
сосредоточьтесь на том, что именно вас зацепило в тексте вакансии. например,
сообщите интервьюэру об интересе к области, которой занимается компания,
корпоративной культуре, которой она располагает или повышение, предлагаемое в рамках
вакансии.

Чем
вы можете быть полезны компании на этой позиции?

 Это очень важный вопрос, один из нескольких,
которые дают реальный шанс сообщить о своих навыках и по-настоящему
«продать себя». Независимо от того, есть ли у вас какой-либо опыт
работы на аналогичной должности, можно говорить о навыках. Например, тех,
которые вы получили во время учебы, стажировки или подработки.

Если вы были рекомендованы к
интервью, вероятно, работодатель знает о вашем опыте и видит в вас потенциал.
Имея это в виду, воздержитесь от оправданий по поводу недостатка навыков, а
вместо этого попытайтесь привести пример, когда вы использовали навыки, которые
они ищут в другом контексте. Например, если вы недавний выпускник, можете
выделить умения, которыми овладели во время учебы: аналитические способности,
навык письменного и устного общения, владение компьютером.

В
чем ваши сильные стороны?

Этот вопрос становится камнем
преткновения для многих выпускников просто потому, что они еще не имели возможность
развить уверенность в своих профессиональных навыках. Часто из-за этого молодые
кандидаты дают слишком скромные или слишком расплывчатые ответы, из-за чего
работодателю сложно поверить, что у вас есть необходимые навыки и уверенность
для данной позиции.

Ваш ответ должен обратиться в силу,
которая вынесет вас на встречу получению должности, но это может быть все, что
выделяет вас на фоне остальных. Будь это качества, полученные на прошлой
работе, во время учебы в университете или путешествия. Подумайте о цели вопроса
и выберите те свои сильные стороны, которые имеют отношение к позиции, будь это
умения работать в режиме многозадачности, организаторские способности или
инновационное мышление.

Важнее всего пройти по тонкой грани
между скромностью и самоуверенностью: будете слишком скромным и ваши
достоинства никто не заметит, слишком уверенным ‒ и рискуете звучать
высокомерно. Чтобы избежать крайностей, сосредоточьте внимание на фактах
применения ваших сильных качеств, конкретных примерах того, как вам пришлось их
использовать или развивать.

Назовите
свои слабые качества

Страшная версия предыдущего вопроса
— «в чем ваши слабые стороны?». Еще один типичный для интервью
вопрос. Вместо того, чтобы рассматривать его как попытку подловить вас,
смотрите на него как на возможность назвать профессиональные умения, которые вы
бы больше всего хотели развить в будущем. Это также шанс закрыть кое-какие дыры
в резюме высокой мотивацией.

Хорошим ответом будет назвать
слабую сторону своих навыков (например, технические) и потом рассказать, как вы
работаете над этим (изучаете «программирование для чайников» или же
делаете сайт). Если вы откровенны в своем ответе и предоставляете
доказательства своих усилий по улучшению, работодатель увидит в вас силу
характера, сознательность и целостность личности.

Что
вы считаете одним из самых больших своих достижений?

Хотя вопрос чем-то похож на
«ваши сильные качества», работодатели часто использую его, чтобы
получить более конкретные примеры применения ваших навыков. Достижением может быть
что угодно: от большого студенческого проекта до подвига личного мужества, но
убедитесь в том, что навыки, которые вы продемонстрировали, связаны с работой,
на которую вы претендуете.

Чтобы хорошо ответить на этот
вопрос, скажите о самом достижении, о том, какие трудности вам пришлось
преодолеть, чтобы добиться успеха, о положительных сторонах полученного опыта и
о результатах, которых вы достигли.

У
вас есть вопросы?

Никогда не отвечайте на этот вопрос
«нет». У вас всегда должен быть какой-то вопрос, чтобы задать в конце
собеседования. Несколько умных вопросов помогут продемонстрировать ваше
серьезное отношение к работе и инициативность.

Хотя полезно набросать примерные
вопросы до интервью, они могут возникнуть и прямо во время. Если вы заранее
подготовили вопросы, будьте внимательны во время самого интервью, чтобы не
задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце
интервью на все ваши подготовленные вопросы был дан ответ, просто сообщите
интервьюэру, что он охватил все, что вы хотели спросить.

Теги по теме: | работа за рубежом | советы |

Как отвечать на 6 «вечных» вопросов на собеседовании

Почти каждое собеседование начинается со стандартных вопросов, и некоторые из них могу ввести в ступор. Для того чтобы легко перейти на следующий уровень, ответы лучше подготовить заранее.

«Расскажите о себе»

Любому человеку сложно рассказать о себе «немного»: велик риск уйти в сторону лирики и жизненных ценностей. Или сболтнуть что-то лишнее, о чем и не собирался говорить. Как действительно кратко (рассказ не должен занимать больше трех минут) и содержательно ответить на этот вопрос?
На самом деле здесь важно доказать, что вы умеете:
общаться и быть обаятельным,

• презентовать себя как профессионала.

Достаточно краткой информации об образовании и профессиональном опыте, можете упомянуть хобби, которые показывают вас с удачной стороны. Полезно остановиться на жизненных целях и приоритетах. Ответ на этот вопрос лучше написать заранее и даже отрепетировать.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?»

Тут главное — удержаться от критики прежнего работодателя и жалоб на судьбу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину.
На самом деле от вас хотят услышать, что:
вы ушли не потому, что непрофессиональны;

• ваш уход не создал прежнему работодателю проблем с репутацией;
• вы учли этот опыт и теперь ищете позицию, на которой захотите и сможете работать долго и эффективно.

Даже ответ об амбициях устроит рекрутера, если вы объясните, почему в этой компании и на этой должности вы сможете их реализовать.

«Почему вы хотите работать именно у нас?» 

Дать искренний и убедительный ответ на этот вопрос бывает сложно, потому что люди часто просто ищут какую-нибудь работу. Да и от заискивания, «тона просителя» удержаться нелегко.
Если вас позвали на собеседование, сформулируйте для себя, почему вы согласились пойти на интервью и пережить весь этот «отборочный стресс». Отталкивайтесь от этих формулировок, когда готовите ответ эйчару. Объясните, чем вас привлекает сфера, в которой работает компания, и подчеркните, насколько вы подходите для работы в этой сфере. Упомяните, какие достижения компании вызывают у вас восхищение и желание стать ее частью.
«Кем вы видите себя через пять лет?» 

Сложность этого вопроса в том, что сейчас невозможно предсказать, что будет через пять лет и с компанией, и с миром в целом. Вы и сами можете со временем изменить цели и планы.
К счастью, точного прогноза от вас и не ждут: рекрутера интересуют ваши амбиции, карьерные ожидания и желание развиваться именно в этой компании. Готовы ли вы со временем вырасти до руководителя? Действительно ли вам интересна сфера, в которой вы работаете? Специалист по подбору персонала стремится узнать это не задавая вопросы в лоб.
Здесь лучше не лукавить: если есть цели — расскажите о них. Если не готовы к конкретике — очертите круг профессиональных интересов, возможные варианты и добавьте, что в принципе готовы расти.

«Каковы ваши зарплатные ожидания?» 

Сложность в том, чтобы попасть в зарплатную вилку будущего работодателя.
Ориентируйтесь на уровень зарплаты в вакансии. Если указан диапазон, то претендуйте на верхнюю планку, но будьте готовы к переговорам и компромиссам. Подготовьтесь к вопросу о зарплате заранее: изучите средние зарплаты на аналогичной должности, по возможности найдите знакомых, работающих в компании, и выясните, не платит ли компания выше рынка. И обязательно учитывайте уровень своего профессионализма.
В целом знайте себе цену, но будьте готовы слегка уступить, чтобы показать, что заинтересованы именно в этой работе.

«Почему мы должны нанять именно вас?» 

Хвалить себя и оставаться естественным сложно. Даже если от этого зависит, возьмут ли вас на «работу мечты».
На собеседовании опишите человека, который, на ваш взгляд, нужен компании на этой должности. Приведите конкретный пример, когда вы проявили себя с нужной стороны.

Эксперты подсказывают правильные ответы на любые вопросы

Большинство вопросов на собеседовании нам известны заранее. Вот только это не означает, что получится ответить на них с блеском. Как подстраховаться?

Грамотная подготовка 

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не поставил вас в тупик:
постарайтесь выспаться;

• придите на встречу вовремя и в хорошем настроении;
• напишите шпаргалки, тезисы, полезные факты или даже ответы на вопросы полностью, отрепетируйте их перед зеркалом или на камеру смартфона (под запись).

К собеседованию обязательно нужно готовиться! Изучите информацию о компании, направлениях ее деятельности и проектах, а не только о вакансии. Подумайте, какие ценности и приоритеты у компании. Собирая информацию, кандидат укрепляет свой интерес и находит убедительные аргументы. Это позволяет дать ответы с позиции приоритетов компании. Подготовленный кандидат — уверенный в себе и мотивированный. Эйчар это обязательно отметит.

Умелое применение

Как себя вести и правильно отвечать уже на собеседовании.

Три совета о поведении на собеседовании, которые я считаю самыми важными:
Отвечайте честно, не сочиняя того, чего нет.

1. Всегда оставайтесь в контексте вопроса, не уходите от темы.
2. Делайте акцент на конкретных кейсах, чтобы показать результаты работы, а не описывать какие-то абстрактные процессы.

Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet

• Отвечайте уверенно.

• Не бойтесь не знать ответа: достаточно показать рекрутеру ход ваших мыслей и вашу готовность думать, рассуждать.
• Не проецируйте на себя мимику или ее отсутствие со стороны рекрутера. Это его индивидуальный стиль проведения собеседования, и с вами он, скорее всего, никак не связан.

• Краткость — сестра таланта, но «да» и «нет» не помогут получить работу: нужны разъяснения и аргументы.
• Не бойтесь конструктивно рассказывать о своих промахах и неудачах. То, что вы проанализировали их и сделали выводы, говорит в вашу пользу.

Даже «простой» вопрос может стать ловушкой для соискателя. Например, кого вы считаете профессионалом в своей отрасли и почему? Какие блоги и книги читаете? Почему выбрали ту или иную программу для прокачки навыков? Не всегда на эти вопросы есть готовые ответы, но это может прибавить вам шансов на положительное решение о вашей кандидатуре.

Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet

• Слушайте внимательно — следите за интонациями рекрутера, расставленными во фразах смысловыми акцентами, следуйте тому направлению беседы, который выберет рекрутер. И не перебивайте.
• Не жалуйтесь на личные и финансовые проблемы.
• Не называйте зарплату, на которую претендуете, раньше, чем вас об этом спросят.
• Избегайте крайностей: лесть, заискивание или, наоборот, высокомерие, снисходительность на собеседовании вредят.
• Постарайтесь расслабиться: нервозность на собеседованиях очень мешает, ведите себя естественно и доброжелательно.

Не существует «правильных» ответов на вопросы. Есть социально желательные — и опытный рекрутер сразу их вычисляет, кроме того, сам старается не задавать вопросы, которые спровоцируют соискателя на социально желательный ответ. От такого «обмена любезностями» мало пользы. В целом уже созданы сотни гайдов о том, как успешно пройти интервью, и эта информация, безусловно, полезна. Многие советы действительно работают — особенно для тех, кто ищет первую работу. Но что-то всегда может пойти «не по гайду».

В конечном счете на собеседовании важно не угадать «правильные» ответы на вопросы эйчара, а показать свой профессионализм и остаться при этом интересным собеседником.

www.rabota.ru

Как правильно отвечать на банальные вопросы на собеседованиях

В чем тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Лучший способ узнать о них — прокрасться к офису накануне интервью и посмотреть, как одеты выходящие из здания. Теперь, вернувшись домой и гладя на супергеройский плащ, можешь продумать, что ответишь интервьюеру на банальные вопросы, которые тебе зададут.

«Какие у вас недостатки?»

Ольга Безумова, менеджер по персоналу КА «Планета кадров», говорит, что шуточки тут неуместны. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. С помощью этого вопроса он хочет понять, насколько твои странности будут влиять на качество работы, поэтому ответь в лоб: «У меня, разумеется, есть недостатки, но на моих профессиональных качествах они никак не отражаются».

«Расскажите о своих успешных проектах»

Действительно, расскажи! Увеличение продаж, запуск сайта, открытие новых филиалов — все это относится к заслугам, которые стоит перечислить. Прохождение профессиональных курсов — тоже. Джойс Кеннеди, автор книги «Резюме для чайников», рекомендует не переборщить: на собеседовании нужно рассказать о главных своих достижениях, но не перехвалить самого любимого человека на свете.

«Почему вы хотите работать у нас?»

Честный ответ «У вас больше зарплата» не подходит. А подходит вот какой: «Потому что… (далее — информация с сайта компании о том, что они лидеры в такой-то области, на рынке семьсот с лишним лет, бла-бла-бла)».

«Почему вы решили сменить работу?»

Главное — не поливать грязью предыдущее место работы, иначе потенциальный наниматель решит, что после увольнения ты поступишь так и с его компанией (исключение составляют уволившиеся из «Почты России»: в их случае главное — не перехвалить).

Даже если твой бывший начальник действительно редкостная свинья, Ольга Безумова советует оставить неприязнь при себе. Правильнее сослаться на правдоподобные нейтральные вещи вроде отсутствия перспектив роста, неудобного расположения офиса или некомфортного рабочего графика.

«Какие неудачные проекты у вас были и как вы исправляли их последствия?»

Главная часть вопроса — вторая. Рекрутер хочет услышать историю о том, как ты справился с обрушившимися проблемами, чтобы понять, насколько кандидат хорош в кризисных ситуациях, умеет ли он признавать и исправлять собственные ошибки.

«Почему мы должны взять именно вас?»

Работодатель хочет убедиться, что ты справишься с этой работой. Поэтому, глядя ему в левый глаз, повторяй: «Потому что я уверен, что справлюсь с этой работой. Меня не пугают сложные ситуации, и это подтверждает мой предыдущий опыт работы и рекомендации. А еще я нацелен работать на результат».

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Интернет изобилует советами, как отвечать на такие типичные вопросы, как «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас недостатки?» и «Почему канализационные люки круглые?». Однако гораздо чаще на реальных собеседованиях звучат другие вопросы и просьбы, от которых тоже немудрено растеряться. Например: «Расскажите о себе», «Опишите работу, которую считаете идеальной для себя», «Что бы вы делали, если бы имели возможность не работать?». Непонятно, как правильно ответить.

Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.

Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.

Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.

Вот несколько популярных вопросов.

«Расскажите о себе»

Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?

Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.

Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Карьерный консультант», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.

Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.

Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.

В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.

«Какую работу вы считаете идеальной для себя?»

Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.

Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны.

Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.

«Чем бы вы занимались, если бы могли не работать?»

Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.

Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».

Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.

«Вспомните рабочий конфликт из практики…»

Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.

На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.

Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.

Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.

Пример из практики. Александр перешел с позиции руководителя отдела на аналогичную должность в другую компанию. На первом совещании он привычно озвучил план действий по проекту, ожидая, что его новые подчиненные тут же возьмут его в работу, расценивая как распоряжение. Он привык к такому формату и другой считал недопустимым, болезненно переносил любую критику. Но сотрудники принялись обсуждать его план, предлагать свои корректировки. Александр растерялся, воспринял это как сомнения в его авторитете и профессионализме, сильно расстроился.

Оказалось, здесь это обычная практика рабочего общения, часть корпоративной культуры, а не критика лично в его адрес. Если бы во время собеседования рекрутер попросил Александра вспомнить ситуацию, когда его рабочие решения публично обсуждали подчиненные, стало бы ясно, что Александр к такому не готов.

«Есть ли у вас собака?»

Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.

Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».

Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.

Не стоит критиковать вопросы рекрутера или открыто сомневаться в его профессионализме — вряд ли это будет расценено в вашу пользу.

Главный совет

При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе). Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.

С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.

Удачи! Всё получится!

Эксперт дала советы, как правильно отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Мария Бузунова в интервью телеканалу «Санкт-Петербург» рассказала, от чего зависит успех на собеседовании, и как успешно выдержать это испытание.

Говоря о внешнем виде для первой встречи с работодателем, Мария Бузунова посоветовала выбрать одежду, в которой максимально комфортно и удобно. Можно зайти на сайт компании и посмотреть фотографии работников. Если они одеты официально, в деловом стиле, желательно подобрать аналогичный.

«До 76% работодателей не смотрят на наличие татуировок и пирсинга, поэтому можете не скрывать. За исключением каких-либо сфер, например, сферы безопасности или медицины», — отметила эксперт.

Отвечать на неудобные вопросы она посоветовала честно и нейтральным тоном. 

«Если говорят о ваших недостатках, то говорим честно, но при этом пытаемся обратить в свою сторону. Например, вы трудоголик. Для кого-то это недостаток, а для будущей вакансии, возможно, достоинство», — посоветовала Мария Бузунова. 

Она подчеркнула: не нужно бояться возражений работодателя, с ними нужно работать. 

«Если вас спрашивают про завышенные зарплатные ожидания, вы можете начать с ответа «А разве?»: а разве вам не нужен специалист высокой квалификации, который будет отвечать всем вашим требованиям? Если вам говорят про маленький опыт, вы можете начать с захода «именно»: именно поэтому я буду стараться лучше всего работать, чтобы наработать стаж, опыт и все, что вам нужно», — сказала Бузунова. 

Также она посоветовала не стесняться спрашивать про зарплату. Лучше всего делать это в середине собеседования либо под конец. Можно спросить прямо: «Какой уровень зарплаты вы предполагаете на данной вакансии?» Или «Какой диапазон вы хотели бы предложить мне?» Однако зарплатные ожидания лучше всего указывать в резюме, тогда неудобный вопрос могут даже и не задать. 

Подробнее смотрите в программе «Вектор успеха» на телеканале «Санкт-Петербург».

Фото: pixabay.com

Видео: телеканал «Санкт-Петербург»

Основные вопросы на собеседовании и ответы на них с примерами

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

1. Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
2. Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
3. Узнайте о конкурентах, о рынке.

Основные вопросы на собеседовании — знает любой тематический ресурс (и большинство соискателей ответят на них примерно одинаково). Мы же советуем ещё и обратить внимание на вашего собеседника. Вы общаетесь с человеком, поэтому, чтобы увеличить свои шансы — понравьтесь ему, дайте что-то чем вы запомнитесь.

Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Итак, далее вопросы и ответы на собеседовании с примерами.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

• Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
• Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
• Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).

Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде. Лидерские качества — иногда не нужны, особенно,к огда нужен просто исполнительный работник.

Михаил: когда меня на собеседовании спросили, почему стоит выбрать именно меня, я предложил пройти в торговый зал и показать как я общаюсь с клиентами. Мне дали фирменный жилет и я вышел в зал. Кадровик и директор магазина стояли рядом. Проконсультировал 4х человек. Продал холодильник. Меня сразу же взяли на работу. Иногда лучше не говорить, а просто показать свои навыки.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной работы и сказать что вы его преодолели.

Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.

Совет: называйте «недостатки», которые можно трактовать как достоинства: например излишняя аккуратность, педантизм и т.д.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

5 советов, как успешно пройти собеседование.

Собрать информацию об организации и подготовить интересующие вопросы.

Один из самых важных шагов в подготовке к собеседованию.

• Во-первых, полученные сведения могут быть решающими в вашем выборе продолжительного сотрудничества с этой организацией.
• Во-вторых, вовремя сделанный комплимент или положительные факты о работодателе дают значительное преимущество по сравнению с остальными соискателями.

К слову, битву можно выиграть ещё до её начала — подготовить правильно резюме: после него общаться будет легче, да и направленность вопросов можно задать заранее.

Составить список ответов на типичные вопросы.

Большая часть собеседований проходит однотипно, независимо от выбранной компании. Однако, встречаются работодатели, которые практикуют стрессовые ситуации или case-интервью: собеседнику предлагают определенные обстоятельства или проблемы и наблюдают за его поведением.

Редко получается угадать, что именно будет ждать претендента в стенах офиса, поэтому лучше быть готовым ко всему.

Помимо прочего покажите, что вы готовы соблюдать правила субординации на работе, это важно, особенно для крпных системых компаний.

Вести себя уверенно и непринужденно.

Сильное волнение может помешать успешному прохождению собеседования, поэтому стоит понимать, что рекрутеры-тоже обычные люди.

Неестественное поведение легко бросается в глаза. Соблюдать правила хорошего тона и иметь спокойную мимику во время разговора помогут достичь хороший результат.

Совет: старайтесь не молчать, будьте приветливы и позитивны, оставьте мрачные шутки и самоиронию не потом.  Люди должны увидеть ваше желание работать и заинтересованность в вакансии.

Подготовить соответствующий «дресс-код».

Выбор уместного гардероба и общий опрятный внешний вид играет важную роль для достижения успеха. Классика и деловой стиль-беспроигрышный вариант для положительного впечатления и правильного мнения о качествах претендента.

Показать себя с лучшей стороны.

Рекрутеры обращают внимание на мотивацию и стремление к самообразованию своего будущего сотрудника с профессиональной точки зрения и с точки зрения человеческих ценностей. Успешная самопрезентация должна отразить претендента как грамотного специалиста и зрелого целеустремленного человека.

Главное: заранее составить план рассказа о себе и отрепетировать перед выходом из дома.

У многих компаний для собеседующих есть прописанные правила. Очень часто имеются прямые указания на отсев кандидатов с татуировками в видимых местах. Постарайтесь их скрыть.

Какие вопросы задают на собеседовании — список

1. Расскажите о себе.
2. Как вы узнали об этой позиции?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вы хотите эту работу?
5. Почему мы должны вас взять на работу?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлекаетесь?
31. Что мотивирует тебя?
32. Какие у вас раздражения?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Какая твоя работа мечты?
38. С какими еще компаниями вы проходите интервью?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
42. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
43. Когда вы можете начать начать?
44. Хотите ли вы переехать?
45. Продай мне эту ручку.
46. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
47. У вас есть к нам вопросы?

Вопросы работодателю на собеседовании

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он вам интересен как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание.

• Как долго вы в компании?
• Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
• Что вы делали до этого?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Как отвечать на вопросы на собеседовании

1. Расскажите мне о себе.
Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы .

Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.

Вы даже можете поделиться забавными фактами и продемонстрировать свою личность, чтобы сделать интервью немного интереснее.

2. Почему вам нужна эта работа?
Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.

Определите, что делает вас подходящим для этой роли, и отметьте аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

3. Почему мы должны нанять вас?
Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.

Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

4. В чем ваша самая сильная сторона?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на историю из вашего профессионального опыта.

5. В чем ваша самая большая слабость?
Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны. Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы.

Вы также можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, представив конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

6. Почему вы хотите оставить (или бросили) свою работу?
Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но сохраняющий позитивный настрой. Даже если вы бросили курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.

Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых странах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

Проведите исследование перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон окладов ), если вас попросят.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда на работе все идет не так гладко? Как вы справляетесь с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так? Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали его в своих интересах.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Как задавать и отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу

Устраиваясь на работу, приходится пройти обязательное в таких случаях собеседование и иногда не одно, а несколько. Интервьюировать будут работника, а он в свою очередь — работодателя. Чтобы разобраться в предстоящей работе, лучше задать интересующие вопросы на собеседовании. Какие вопросы задавать, продумайте заранее.

Ознакомьтесь с перечнем документов необходимых при приеме на работу здесь.

Самые распространенные вопросы на собеседовании от работодателя

Поиск работы начинается с составления резюме и отправки его в кадровое агентство, где вам подберут подходящий вариант. Можно и самостоятельно отправить резюме тем работодателям, у которых есть подходящие вам вакансии. Если вами заинтересовались, последует приглашение на собеседование.

Как вы понимаете, на нем вас будут расспрашивать более подробно о том, что вы изложили в резюме. Но если написать его у вас было время, то на собеседовании отвечать надо будет быстро. Поэтому, отправляясь на собеседование, вы должны представлять, о чем будут спрашивать, и продумать варианты ответа.

Самые часто встречающиеся вопросы на собеседовании при приеме на работу следующие:

1. Расскажите о себе. Что хочет услышать работодатель в ответ на этот вопрос.

Конечно, о вашем образовании, опыте работы, а не о том, что вы любите животных, рыбок, марки и т.п. Либо если сомневаетесь, что нужно рассказать, задайте встречный вопрос, о чем хочет узнать спрашивающий.

2. Где работали раньше и почему уволились. Отвечайте, что не устроило на прежней работе и что хотите получить на новом месте.

Даже если на прежнем месте был действительно не очень адекватный руководитель, все рано не говорите о нем и бывших коллегах ничего плохого ни в коем случае. Лучше ответить уклончиво, не вдаваясь в подробности. Например, хотелось работу попрестижнее, но возможностей для карьерного роста не было. Можно назвать неудобное расположение.

Продумайте причину увольнения заранее, если настоящая причина характеризует вас в невыгодном свете. Например, вам предложили подыскать другое место из-за постоянных опозданий. На новой работе лучше это не афишировать.

Некоторые факты

Старайтесь отвечать на текущий вопрос выражая своё мнение. Также нужно помнить и об улыбке. Грамотные ответы на собеседовании при приеме на работу озвученные уверенно и доброжелательно повышают шансы на трудоустройство.

3. Назовите ваши сильные и слабые стороны.

Как и у всех, у вас есть минусы. Если они не настолько ужасны, что могут поставить крест на вас как на работнике, называйте их смело. О серьезных недостатках лучше не говорить ни в коем случае.

4. Какую зарплату вы бы хотели получать.

Называйте цифру больше вашего дохода на прежней работе на 10-30%.

5. Что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать.

Перед тем как идти на собеседование, прочтите об организации все, что найдете, расспросите работавших там знакомых.

Окончив разговор, работодатель может предложить и вам задать интересующие вопросы. Обязательно сделайте это. Тем самым вы дадите возможность узнать вас получше, раскроетесь с другой стороны. Что спросить, решите перед тем, как идти на встречу.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Как правило, собеседование при приеме на работу начинается с вопросов кандидату на должность. Закончиться беседа может предложением задать вопросы. Если такая фраза не произнесена, стоит самому напомнить, что вы тоже хотели бы выяснить кое-что поподробнее.

Подумайте заранее, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Перечень должен быть составлен так, чтобы по ответам понять, подойдет ли вам именно эта работа по всем аспектам, включая, конечно, и оплату. Но об этом не стоит спрашивать сразу же. Начать лучше с вопросов о характере деятельности, условиях труда, коллективе и вашей роли в нем, и лишь в конце попросить проинформировать более конкретно об условиях оплаты.

Итак, рекомендуется задавать вопросы работодателю в следующей очередности:

Любопытная информация

Очень важно прежде чем идти на собеседование, выяснить о компании как можно больше информации. В случае, если информация будет не очень позитивной, придумайте что-то, что могло бы сойти за правду.

1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.

В ходе собеседования вы уже затрагивали тему обязанностей, уточните детали, если что-то не совсем ясно.

Есть ли первоочередные задачи, проекты. Что должен уметь кандидат, чтобы успешно выполнить эти проекты, с какими проблемами можно столкнуться при выполнении. Также уточните, не планируется ли в ближайшее время или в дальнейшем расширение круга обязанностей, добавление нагрузки.

Поинтересуйтесь, что особенно приветствуется руководством компании, какие навыки и качества. Например, руководству нравится, когда сотрудники засиживаются на работе сверх нормированного времени, решая производственные дела, и при этом не говорят о переработках и доплатах. Вы же привыкли строго в 17.30 покидать свое рабочее место. Задумайтесь, сможете ли вы перестроиться и приспособиться к новым правилам.

Если ответ на какой-то из пунктов не дан, не стесняйтесь и задайте дополнительный вопрос по этому разделу. Держитесь учтиво, но без излишней скованности.

Читаем какие документы необходимы при приеме на работу тут.

2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.

Объяснив, что не хотите останавливаться на одном уровне, а думаете о карьере в выбранной сфере, поинтересуйтесь, даст ли эта работа возможности обучения, профессионального развития. Возможно, ранее занимавший эту должность сотрудник получил должность выше. Уточните, куда перешел с вакантной должности ваш предшественник, это тоже дополнит картину перспектив или их отсутствия на этом посту.

Анализируйте услышанные ответы, возможно, собеседник не захочет раскрывать какие-либо неблаговидные нюансы. Помните, что всю правду по иным щекотливым вопросам вряд ли скажут. Вам придется самостоятельно додумать, о чем же умалчивают ваши будущие руководители.

3. О компании.

Собираясь на собеседование, узнайте информацию о ней из Интернета, СМИ и других источников, а также наметьте, что спросить на собеседовании у работодателя дополнительно. Проявите заинтересованность, это понравится работодателю. Скажите, что непосредственно из первых уст хотите узнать чуть больше, о планах руководства на будущее, о перспективах роста компании, выпуске новой продукции, что для этого будет предприниматься.

4. О первых днях работы.

Попросите рассказать о коллективе, сколько в нем трудится человек, с кем именно придется контактировать более тесно, от кого получать распоряжения и задания на день, будет ли штат сотрудников еще пополняться, с какими отделами и подразделениями нужно будет контактировать дополнительно.

В ситуации, когда сотрудник получил отказ в оформлении трудового договора в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения к его деловыми качествами, такой отказ может быть опровергнут в суде. Обычно, суды принимают сторону соискателя и признают отказ нанимателя в оформлении трудовых отношений незаконным, а также по требованию могут взыскать с него возмещение морального ущерба.

5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.

В ответе должно прозвучать, как проходит обычный рабочий день, во сколько он начинается и заканчивается, время на перерыв и т. п.

Поинтересуйтесь, как выглядит ваше рабочее место, сколько рядом будет находиться человек, уровень шума, предусмотрено ли кондиционирование воздуха. Нужно ли соблюдать дресс-код, есть ли какие-то традиции, обязательные совместные мероприятия, придется ли вам в них участвовать или организовывать.

6. Об оплате труда.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя в последнюю очередь, так это все, касающееся размера оклада. Наверняка в прочитанном вами рекламном объявлении была указана величина оплаты. В своем резюме вы также указывали желаемую зарплату. Поэтому просто попросите конкретизировать вопрос оплаты, ведь часто работодатель указывает ориентировочную цифру, на самом деле новичку на первое время работы, так называемый испытательный срок, устанавливают более низкий размер оплаты. Поинтересуйтесь, с какого дня будет выплачиваться полная зарплата.

Смотрите ролик о самых часто задаваемых вопросах на собеседовании

Как себя вести на собеседовании

Помните, что человека встречают по одежке. Недопустимо явиться на встречу в одежде не первой свежести, с небрежной прической, неухоженными руками и т. п. Неопрятный внешний вид недопустим. Опаздывать на собеседование нельзя, лучше прийти раньше на несколько минут.

Контролируйте свои жесты во время разговора. В момент приветствия смотрите в глаза работодателю. Не спешите с ответом на вопрос, подумайте хорошо, перед тем как ответить. Разговаривайте уверенно, но без хамских ноток.

Если не поняли вопрос, не бойтесь переспросить. Не перебивайте, ждите, пока собеседник закончит свой монолог. Отвечайте не слишком пространно, коротко и по делу. О заработной плате лучше пусть начнет говорить ваш визави.

Для успешного прохождения собеседования стоит придерживаться следующих правил:
— Ведите себя лучше сдержанно, но не зажато
— Не стоит садиться сложив ногу на ногу и скрестив руки на груди
— Разговор с нанимателем лучше вести на равных
— Расскажите о своих лучших профессиональных навыках
— Говорите уверенно, грамотно и четко
— Одежда играет важную роль. Тщательно подойдите к созданию образа.

Как быть с неудобными и неожиданными вопросами

Помимо основных вопросов, которые обязательно зададут, иногда могут прозвучать каверзные вопросы на собеседовании. Например, вас могут спросить о политических взглядах, об отношении к критике, к воровству, конфликтности, увлечении азартными играми и др. Не бойтесь, что на какой-то вопрос не сможете ответить. Главное не впадать в панику, а сохранять спокойствие и включить чувство юмора. Иногда вместо ответа достаточно отшутиться. А также, вежливо указать, что не видите связи между характером вашей будущей работы и политическими предпочтениями.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

20 основных вопросов и ответов на собеседовании

Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.

Проработав много лет рекрутером, я собираюсь поделиться 20 самыми популярными вопросами на собеседовании и ответить на примеры, а также что нужно и что нельзя делать, чтобы вы были готовы к успешному прохождению собеседования.

По каждому вопросу вы получите:

• Заметки о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
• Что можно и чего нельзя делать, включая основные ошибки, которых следует избегать
• Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель

Приступим…

20 Вопросы на собеседовании и примеры ответов

1.Расскажите мне о себе

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он вызывает недоумение у многих соискателей из-за того, насколько он открыт.

Вот какие ответы лучше всего и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:

Во-первых, отвечайте на вопросы, связанные с работой, когда отвечаете: «Расскажите мне о себе». Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.

И чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, рассказывайте свою историю в хронологическом порядке.

Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру, или с вашего текущего направления работы.

Если вы недавно аспирант или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали именно это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?

Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших ключевых достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему, а в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.

Сделайте:

• Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
• Продолжайте ответ не более 2 минут
• Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем ознакомьте их с вашей текущей ситуацией

Не делайте:

• Делитесь личными данными
• Говорите более 2 минут

Пример ответа на собеседование:

«Я начал свой карьера в маркетинге после получения диплома по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, над которым нужно попрактиковаться. Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.

Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся — тем, кто возьмется за любую работу, которую он сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании перед подачей заявки. Если ты сделаешь это, все будет в порядке.

Do:

• Изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на странице в LinkedIn, в Google News и т. Д.)
• Чем более креативным вы будете в своем исследовании, тем лучше.Если вы хотите дать максимально точный ответ, попробуйте выйти за рамки простого сканирования веб-сайта компании.
• Поймите, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
• Постарайтесь получить некоторое представление об их компании размер. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И т. Д.
• В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вы хотите получить его конкретную работу, даже если он не спрашивает напрямую.

Не надо:

• Скажите, что вы ничего не знаете
• Назовите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять факты, в которых вы не уверены)
• Проведите минимум исследований и приведите только пару основных фактов с веб-сайта компании

Пример ответа на интервью 1:

«Из того, что я читал, ваша компания является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций.Я прочитал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и увидел несколько упомянутых компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Помимо этого, я недавно провел информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как отправил ему сообщение в LinkedIn, и он рассказал немного о культуре вашей компании; в основном, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы рассказать здесь подробнее о том, как бы вы описали корпоративную культуру? »

Пример ответа на интервью 2:

«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности.Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили планы по строительству нового предприятия, которое удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем текущем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это собеседование и узнать больше о конкретной работе и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. нужна помощь человека, которого вы наняли на эту роль ».

3.Как вы узнали о должности?

Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?» обычно лучше дать честный и прямой ответ.

Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них и какова общая идея, по которой вы подали заявку. Им тоже любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.

Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, через доску объявлений о вакансиях или объявление о вакансиях, или любым другим распространенным методом, просто скажите им правду.

Do:

• Будьте ясны, прямолинейны и откровенны.
• Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мать нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я ответил, что мой друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. При необходимости можно обманывать).
• Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)

Нельзя:

• Скажите, что вы не помните или не знаете
• Звучит неуверенно о себе

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»

«Я слышал об этом от коллеги / друга»

«Ваша компания была рекомендована для меня кем-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »

« Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »

4 .Почему вы подали заявку на эту должность?

Когда спрашивают: «Почему вы подали заявление на эту должность?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.

Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но тогда переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.

Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.

Итак, при поиске работы лучше всего проявлять разборчивость и избирательность. Это означает, что вы четко понимаете, чего вы хотите от своей следующей роли.

Также лучшие ответы будут держаться подальше от негативов и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы, на которую вы претендуете.

Сделайте:

• Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине.
• Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
• Сформулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).

Нельзя:

• Скажите, что вам просто нужна работа в целом
• Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
• Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
• Оскорбить вашего нынешнего начальника или компанию или сказать что-нибудь, из-за чего может показаться, что вы уходите с нынешней должности в плохих условиях
• Звучит в отчаянии или звучит так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, что в итоге получается
• Укажите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку.»

Пример ответа 1:

« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы — один из лидеров в этой сфере. Я очень заинтересован в ваших продуктах / услугах, особенно в мобильных приложениях, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».

Пример ответа 2:

«Я слышал отличные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».

5. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые вам нужно знать.

(И если вы ищете работу в то время как безработный, убедитесь, что вы приготовились вместо этого ответить: «Почему вы оставили свою последнюю должность?».)

В противном случае, самое важное, что нужно сделать, когда они спросят, почему вы ищете уволиться с нынешней работы — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.

Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще чего-то положительного.Что вы надеетесь получить от смены работы?

Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.

Сделайте:

• Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить, сделав ход
• Проявите благодарность за вашу текущую работу (например, «Эта работа была отличной, и я многому научился в Я здесь 2 года, но сейчас чувствую, что готов к ___. »)
• Похоже, вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь найти следующий вызов в своей карьере.

Нельзя:

• Оскорблять вашего нынешнего работодателя каким-либо образом
• Звучит так, как будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей нынешней работе
• Скажите, что вы вы изо всех сил или не выполняете работу
• Скажите, что это слишком сложно или напряженно
• Скажите, что вы не уверены

Хороший образец ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».

6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили.

Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Держите это связанным с работой, а не личным.

Do:

• Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
• Поделитесь результатом. Каков был результат?
• Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?

Нельзя:

• Рассказывать любую историю, которая связана с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе
• Расскажите о споре, который у вас был
• Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели ‘ t найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет доставлен к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

7. Сколько денег вы хотите заработать?

Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов собеседования, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысяч долларов.

Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретное число или даже узкий диапазон заработной платы, на который вы ориентируетесь.

Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее возможное влияние.Вы не закончили собеседование с этим работодателем, и он даже не знает, подходите ли вы на эту должность.

Значит, сейчас нельзя командовать высокой зарплатой. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, ничего не выиграешь, а потенциально потеряешь совсем немного.

Если вы снизите желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычный диапазон. Или вы можете беспокоить их, что вы находитесь не на том уровне, на который они надеялись!

Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами во время нескольких интервью, они, возможно, захотели бы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Как рекрутер я видел, как это часто случалось.

Таким образом, будет бесполезно сообщить им о своей целевой зарплате, прежде чем вы узнаете, что они заинтересованы в вашем найме. Когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!

Тем не менее, вы можете поделиться результатами проведенного вами базового исследования по широкому диапазону заработной платы для этого типа должности в вашем городе.

Сделайте:

• Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли и что у вас еще нет конкретной целевой зарплаты
• При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
• Поделитесь любым проведенным вами исследованием широкого диапазона заработной платы для вашего типа должности, но предоставьте только широкий диапазон (например, диапазон от 50 000 до 75 долларов США) К).

Не надо:

• Скажите им конкретную зарплату, на которую вы нацеливаетесь
• Скажите им, на какой узкий диапазон вы нацеливаетесь

Пример ответа:

«Прямо сейчас я сосредоточился на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым, но я пока не имею в виду конкретную цифру. Мой приоритет в поиске работы — найти позицию, которая мне подходит и позволит мне продолжить обучение и стать более квалифицированным.Тем не менее, я провел некоторое базовое исследование заработной платы для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что средний размер, похоже, находится в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить. »

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.

8. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанимать», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какая им выгода, если они наймут вас? Что вы для них улучшите? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?

И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.

Сделайте:

• Будьте уверены в своих навыках и способностях
• Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас
• Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль. вы хотите »
• Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседование:

«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим уже 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».

9. Почему вы хотите здесь работать?

Если они спросят: «Зачем вам эта работа?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.

Суть в следующем: типичный работодатель стремится нанять кого-то, кто захочет работать именно на него, а не просто кого-то, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.

Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, когда отвечаете:

Do:

• Укажите конкретные связанные с работой причины, по которым их работа и компания интересуют вас
• Расскажите о своем собственном карьерном пути и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
• Звучит в восторге от возможности работать на них
• Покажите, что вы провели свое исследование

Не нужно:

• Скажите: «Мне нужно платить по счетам, и мне нужны деньги»
• Скажите: «Мне просто нужна работа».
• Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой»

Образец ответа на собеседование:

«Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры. степень. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я думал, что описание должности хорошо соответствует моему опыту, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я бы с радостью начал свою карьеру здесь.”

10. Почему вы уволились с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Не существует одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:

Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте честны и чисты. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете нечетко говорить или что-то скрывать.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Сделайте:

• Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
• Если вас уволили, признайте это и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого больше никогда не повторилось
• Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли

Не нужно:

• пожаловаться
• Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
• Не говорите так, будто деньги — ваш главный приоритет
• Не пытайтесь скрыть факты или уклоняться от вопросов; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.

Пример ответа:

«Меня наняли на должность руководителя проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».

Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» вы хотите назвать настоящую слабость.

Я рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностном уровне.

Вы никогда не захотите сказать, что вам трудно работать с другими, или что вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отвергнуть на собеседовании.

Так что выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа включает в себя ввод данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам сложно обращать внимание на детали.

Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Обратите внимание на то, что можно и чего нельзя делать, и на пример ответов на собеседовании ниже, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.

Сделайте:

• Назовите реальную слабость
• Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
• Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить. смешно с ответом типа «Криптонит.«Менеджеры по найму слышали это снова и снова.
• Не говорите им, что у вас нет слабых мест
• Не называйте личностных слабостей (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
• Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

Пример ответа на собеседовании:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ».

Обратите внимание, что вы, интервьюер, также можете спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую указать одну слабую сторону, чтобы ваш ответ был более простым и кратким.

12. Каким вы видите себя через 5 лет?

Есть три веские причины, по которым интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»:

1. Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
2. Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
3. Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям

Итак, выберите связанную с работой цель, которой вы хотели бы достичь через пять лет, и конечно, звучит немного вызывающе или амбициозно.

Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».

И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете недовольны, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

Сделайте:

• Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
• Звучит амбициозно и целеустремленно
• Будьте реалистичны. Если вы начальный уровень, не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет.
• Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не делайте этого:

• Будьте саркастичны или шутите, например: «Я планирую получить вашу работу»
• Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)

Пример ответа на собеседование:

«Я рад, что вы спросили.Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».

Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.

13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и предназначен для того, чтобы узнать, можете ли вы учиться на ошибках и оправдываться. когда дела идут не так, как нужно.

Работодатели хотят видеть, можете ли вы признать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и улучшать свой опыт. Этот последний фрагмент является ключевым, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.

Когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:

Делайте:

• Признайтесь в реальной неудаче
• Опишите ситуацию и что пошло не так
• Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли из этого урок
• В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы добиться другого результата в следующий раз, когда вам поставили аналогичную задачу ( е.г. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не делайте этого:

• Скажите, что вы никогда не проиграете
• Поговорите о неудачах, а затем обвините других и поговорите о том, что на самом деле это была не ваша вина
• Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, на которую обращают внимание работодатели, когда задают вопрос на собеседовании.

Образец ответа на собеседование:

«На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я сам управлял отделом прямо перед закрытием бизнеса.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех, кто сидел в зале. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».

14. Как вы принимаете решения?

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Вы также можете услышать эту формулировку в форме поведенческого вопроса собеседования, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »

Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решения, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и готовы принять трудное решение под давлением.Продемонстрируйте это, и они будут более уверены в том, что вы сможете принимать правильные решения и на своей следующей работе … работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.

Пример ответа 1:

«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая довольно хорошо описывает мой процесс.У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в ​​его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет иметь простои, но это известная переменная. Принимая во внимание, что, если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы решить проблему в конечном итоге, но компания будет работать с несколькими ошибками и проблемами программного обеспечения в течение неизвестного периода. Я поговорил с нашим представителем из их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который изначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с этой фирмой.Компания не высказала предпочтений и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб», когда возникнет проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучший способ разрешить ситуацию — это выполнить полную переустановку программного обеспечения, вызвав 30-минутный простой, но решив проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерю дохода, вызванную нашим программным обеспечением, что компания оценила и поблагодарила меня за это.»

Пример ответа 2:

« Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мысли. Иногда коллега указывает за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату.Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »

15. Какое ваше самое большое достижение?

Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.

Не робей и не сдерживайся.Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самая большая победа, которая приходит на ум, является личной, это тоже нормально.

В идеале поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолеваете трудности, пережили трансформацию или преодолели сомнения или страх, чтобы достичь чего-то, чем вы гордитесь. Если вы проявите решительность и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты характера.Это тоже нормально.

16. Каков ваш опыт лидерства?

Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании с руководителями.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не их главная роль. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и возможности продвижения по службе в будущем.

Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних опытах лидерства, в идеале — на работе.Вы вели какие-то встречи или проекты? Вы обучили или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?

Если у вас нет примеров из работы, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам / мероприятиям, в которых вы руководили проектом, задачей, встречей или мероприятием.

Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но обычно это зарезервировано для позиций, на которых вы будете руководить в рамках своей основной роли.

17. Как бы вы себя описали?

Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ.Чтобы подготовиться, выберите два или три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.

Пример ответа:

Я бы назвал себя осторожным и трудолюбивым. Я настойчив и горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок или не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, если вы будете замедляться и работать осторожно и методично, в долгосрочной перспективе часто можно сэкономить много времени и нервов.

18. Чем вы увлечены?

Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. Д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «что заставляет вас встать с постели по утрам?»

При ответе «чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это упрощает все и упрощает приготовление. Вот почему я рекомендую его для нескольких вопросов и ответов на собеседовании, приведенных выше.

Так что выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссионерская работа, например, разрешение кризиса или помощь миру. Или это может быть просто так, что вам нравится решать проблемы на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней навыков и т. Д.

Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу работы или почему это важно тебе.

Что бы вы ни выбрали, выберите одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, честны ли вы, и это то, что они хотят видеть.

19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Когда вы подойдете к концу собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите сказать нам что-нибудь еще?»

Когда вы это слышите, у вас есть два варианта.

Во-первых, если вы считаете, что собеседование прошло хорошо и вам больше нечего добавить, можно сказать:

«Нет, я думаю, что мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если вы согласны. Однако я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль мне кажется захватывающей.

Это нормально / приемлемо, и вы не должны чувствовать давления, чтобы сказать больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло успешно. Это , а не вопрос с подвохом.

Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спрашивали, но не задали, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, о чем вы еще не объяснили, тогда не стесняйтесь поделиться ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.

Вы также можете дать себе возможность поделиться заключительным моментом, даже если они не спросят.

Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Что-то пришло в голову, и я думаю, что это актуально ».

99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»

20. У вас есть вопросы?

Если вы не задаете хороших вопросов на каждом собеседовании, возможно, вы стоите сами себе за предложения о работе. Задавая вопросы, вы демонстрируете интерес к должности и демонстрируете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и больше хотеть вас.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.

Вот 105 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру.

Пример ответа:

«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек продолжал заниматься после этой должности? »

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения Предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Советы при собеседовании | Общие вопросы на собеседовании

Чтобы занять идеальную позицию в компании, которой вы восхищаетесь, вам нужно учесть некоторые соображения до, во время и после собеседования. Вот несколько советов о том, как добиться успеха на собеседовании, распространенные вопросы, которые работодатели могут вам задать, и идеи о том, что им в ответ.

Как подготовиться к собеседованию

Вы должны подготовиться к собеседованию, чтобы быть готовым и компетентным во время него.Исследование компании и вашей желаемой роли является ключом к наилучшим результатам во время собеседования.

Важно знать все, что вы можете, о продукте, который вы продвигаете, — о себе — и о потребителе, на которого вы ориентируетесь, — о вашем потенциальном работодателе. «Это одно и то же: это продажи», — сказал Райан Бернье , консультант по вопросам карьеры в Южном Нью-Хэмпширском университете (SNHU) и бывший специалист по кадрам. «Выясните, что нужно компании, и объясните, как вы можете это обеспечить.Это просто, но непросто. На самом деле важно знать, что им нужно и что вы честно можете им предоставить ».

Прежде чем вы войдете в офис менеджера по найму, то, как вы готовитесь к собеседованию, выходит за рамки того, что вы планируете носить или как крепко пожать руку. Многие консультанты по вопросам карьеры и рекрутеры считают вашу подготовку к собеседованию решающей для успеха. Вот как нужно хорошо подготовиться.

Исследование компании

Если вы действительно хотите работать в компании, в которую подали заявку, вы должны поработать с ней перед тем, как войти в ее офис.Нет оправдания незнанию базовой истории, корпоративной культуры и текущих отраслевых тенденций для любого бизнеса в эпоху цифровых технологий. Информация широко доступна, и часто все это происходит при внимательном изучении веб-сайта их компании.

Но ваше исследование должно выходить за рамки основ, если вы хотите показать потенциальному работодателю, что вы искренне интересуетесь им и их миссией. Вы должны включать в свои исследования отраслевые публикации и новостные статьи, чтобы вы могли обсуждать актуальную информацию. Вы также должны знать кое-что о конкурентах в отрасли.

«Если вы прочитали текущие статьи, вы можете вставлять такие вещи, как« Я читал о вашем расширении на западное побережье, но я также знаю, что ваши конкуренты… »- это показывает вовлеченность и исследования», — сказал Ричард. Грант , консультант по вопросам карьеры в SNHU. «Знайте, что происходит в отрасли. Может быть, вы знакомы с законом, соблюдением или правовыми вопросами и можете спросить: «Как компания планирует приспособиться к этому потенциальному законодательству?» Таким образом, вы задаете релевантные вопросы, относящиеся к работе.Речь идет о балансе, позволяющем проявить понимание и интерес «.

Помимо знания компании, вам необходимо знать, что компания ищет при заполнении вакансии. «Я всегда говорю, что есть трехэтапный процесс, прежде чем вы даже подадите заявку», — сказал Бернье. «Каковы ваши основные причины, по которым они должны нанять вас?»

Его процесс:

1. Посмотрите на себя с точки зрения работодателя.
2. На самом деле посмотрите описание должности.
3. Определите три основных вещи, которые они хотят получить на этой должности, и найдите примеры того, как вы это делаете.

Бернье отметил, что ответы на эти вопросы помогут вам составить резюме и сопроводительное письмо, а также помогут в том, что вы хотите передать им на собеседовании. «Приведите убедительные доводы от вашего имени. Например, не всегда лучший адвокат выигрывает дело; это самый подготовленный юрист », — сказал он.

Инсайдеры сетей и запросов

Иногда можно получить отличную информацию от нынешних сотрудников в желаемой компании. Использование платформ социальных сетей и других средств связи с этими инсайдерами может дать вам преимущество в конкуренции.«Найдите внутри себя кого-нибудь, кому вы можете задать вопросы заранее», — предлагает Грант. «Это может быть друг друга. Позвоните и узнайте больше о компании перед собеседованием ».

Онлайн-платформы во многом упростили создание сетей. «Исследуйте такие вещи, как LinkedIn, Glass Door и Handshake», — предлагает Майкл Л’Аршевек , консультант по вопросам карьеры в SNHU и бывший корпоративный рекрутер. «Миллионы учеников и многие школы используют рукопожатие. Вы можете узнать, работает ли кто-либо из ваших выпускников колледжа в желаемой компании, а затем задать вопросы о том, каково там работать », — сказал он.

L’Archeveque отмечает, что сетевое взаимодействие требует легкого подхода, если вы лично не знакомы со своим источником. Этот совет особенно важен в том случае, если вы не получаете работу. Вы можете использовать сетевые отношения, чтобы узнать больше о других командах и возможностях трудоустройства.

Знай соискателя — самого себя

Важным аспектом подготовки к собеседованию является знание всего, что вы можете о себе. «Соискателям работы нужно знать себя. Я рекомендую честно оценить свои навыки и познать себя изнутри и снаружи, чтобы можно было ответить, «что бы вы принесли в компанию», — сказал Грант.

Иногда честная самооценка вашего потенциала, но также и ваших ограничений, может отрезвлять. «У вас должна быть подходящая работа и подходящая фигура. Если вы знаете, что у вас нет квалификации, не тратьте время зря », — сказал Грант. «Должен быть соответствующий опыт или навыки, если не буквальный опыт».

L’Archeveque добавляет напоминание, чтобы проверить и увидеть, как вы выглядите, если кто-то вас исследует. «Погуглите свое имя. Ваше цифровое присутствие отражается на вас как на кандидате », — сказал он.«Убедитесь, что ваш LinkedIn обновлен. Проверьте все учетные записи в социальных сетях. Я однажды видел (заявителя), который был сторонником ИГИЛ, в их аккаунте в Твиттере », — сказал он.

Советы для успешного собеседования

Ваше исследование завершено; ваше резюме, сопроводительное письмо и заявка были отправлены; вы ждали, чтобы услышать. И вот, наконец, вы получили собеседование в желаемой компании. Преодоление этого непростого препятствия — уже повод для празднования. Но вы только начинаете самую сложную часть получения лучшей позиции на своем поле.Теперь вам нужно провести собеседование.

«Собеседование на самом деле о том, как вы можете помочь своему будущему работодателю добиться успеха. Речь идет о выяснении требований и надежд работодателя — а также об их болевых точках — и сопоставлении вашего опыта и знаний с тем, что им нужно », — сказал Грант. «Очень важно учитывать точку зрения работодателя, потому что вам нужно, чтобы интервьюер ушел с собеседования, полностью впечатленный тем, насколько хорошо вы соответствуете его надеждам и чаяниям на должность, на которую собираетесь.Чем больше вы проявляете интерес к потребностям работодателя, тем больше вероятность того, что работодатель захочет предложить вам работу ».

Одна из самых важных вещей, которую вы должны помнить как соискатель, — это то, что ваше собеседование — это улица с двусторонним движением. Пока представитель компании оценивает вас как кандидата, вы также должны определить, подходит ли вам предлагаемая должность, а также компания и ее культура. Вы берете у них интервью, как они берут интервью у вас.

Подготовка себя к обеим сторонам стола поможет вам преуспеть в глазах вашего потенциального работодателя и позволит вам получить представление о компании и о том, как вы могли бы вписаться в нее и преуспеть.

Это не оценка навыков

Если вы сидите на собеседовании, кто-то уже думает, что вы якобы подходите для этой работы — по крайней мере, на бумаге. Если должность не требует какой-то буквальной проверки навыков перед принятием решения о приеме на работу — например, возможно, карьера в областях STEM — на этот раз более вероятно, как вы представляете себя как личность и как потенциальный коллега.

«Если вы участвуете в собеседовании, они уже чувствуют, что у вас есть необходимые навыки», — сказал Бернье. «Вам следует рассматривать процесс собеседования поэтапно. Резюме — это этап навыков; это стадия личности ».

Покажи им, кто ты

«Вы должны вложить в это свою индивидуальность и передать это надлежащим, профессиональным образом», — сказал Бернье. «Вы можете быть юмористическим, но при этом оставаться профессионалом. Они пытаются выяснить, «хочу ли я общаться с этим человеком более 40 часов в неделю?» »

На собеседовании вы можете выделить свою личность и положительные межличностные качества, известные как межличностные навыки.«Продайте свои навыки межличностного общения и индивидуальность; знайте свою самооценку », — сказал Л’Аршевек.

Будьте вовлечены и полны энтузиазма

Пришло время показать им, что вы человек, которому интересна компания и ее будущее, и вы с энтузиазмом помогаете им в достижении их целей и достижении ваших собственных. «Проявите любопытство, интерес, энергию и вовлеченность», — сказал Грант. «Выражайте свою индивидуальность, используйте зрительный контакт».

Он суммирует три качества, которые ищут работодатели: навыков и культуры соответствуют , личности и ловкости .«Компаниям необходимо нанимать людей, которые могут выполнять эту работу, но они также ищут личные качества. Они ищут способных вместе решать проблемы с сильными навыками межличностного общения. Они хотят нанять простых в обслуживании и простых в работе людей, которые будут хорошо ладить с командой. Кто-то со свежими знаниями, свежим взглядом на вещи, гибкий и умеющий добиваться цели ».

Какие общие вопросы и ответы на собеседовании?

Трудно предсказать, какие вопросы вам зададут во время собеседования.Консультанты по вопросам карьеры объясняют, что это зависит от компании и отрасли, а также от искомой должности.

Вопросы собеседования иногда больше связаны с тем, как вы на них отвечаете, чем с самими ответами. Это восходит к предыдущему объяснению Грантом ловкости как одной из привлекательных черт соискателя. «Гибкость — это то, как вы действуете, как вы принимаете решения, добросовестно», — сказал он. «Любопытство узнавать новое. Например, отметив: «Я учусь делать xyz онлайн» … меня не так сильно интересует то, что они говорят, а, скорее, если они озвучивают что-то, чтобы показать свой мыслительный процесс и самосознание.Это не буквальная проблема, которая была решена в стандартном вопросе «Была ли у вас проблема на работе».

L’Archeveque решает еще одну давнюю проблему: «Где ты видишь себя через 5, 10 лет?» вопрос. «Я бы посоветовал вам сосредоточиться на ваших собственных целях в области образования и обучения, а также на намерениях по самосовершенствованию, — сказал он. — Это откроет разговор о возможностях продвижения и (покажет ваш интерес) долголетии. Это покажет, что вы сосредоточены на улучшении Ваши навыки.»

Вот еще несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании, а также предлагаемые способы ответа на них, согласно Николас Ботто , директор службы карьерного роста SNHU Career Adising:

1. Какая ваша самая большая слабость? Лучшая стратегия с этим вопросом — выявить истинную слабость и предпринять действия, которые вы предпринимаете для улучшения.Примером может быть: «Мне сложно управлять временем, поэтому в последнее время я каждую неделю встречался один на один со своим менеджером, чтобы обсуждать обновления статуса и составлять списки приоритетов для различных проектов, над которыми я работаю». Этот вопрос не предназначен для того, чтобы указать работодателю, почему они не должны вас нанимать, и не может служить в качестве «полезного» вопроса. Вместо этого он демонстрирует работодателю, что вы способны к саморефлексии и росту — оба важных качества сильного члена команды. Не превращайте сильные стороны в слабые и не настаивайте на том, что у вас нет слабостей.
2. Расскажите о себе. Учитывая его неограниченный характер, кандидатам легко отклониться от ответа на этот вопрос. По сути, интервьюер заинтересован в том, чтобы больше узнать о том, кто вы есть, особенно о той роли, которую вы выполняете. Хорошая стратегия — подумать о своем предыдущем профессиональном или личном опыте и о том, как он помог вам развить определенные навыки, которые сделают вас успешным на той должности, на которую вы сейчас собираетесь. Избегайте длинных анекдотов и уважайте время интервьюера; если вы затянете слишком долго, они не смогут задать все вопросы, которые они надеялись задать во время сеанса.
3. Почему вы уходите с нынешней работы? Независимо от того, как вы относитесь к своему нынешнему или предыдущему работодателю, обязательно отвечайте на этот вопрос положительно и ориентированно на будущее. Подумайте о том, что вы узнали или о том, как вы выросли на своей последней должности, и переведите это на то, как это повысит ценность опыта, который вы сейчас проходите на собеседовании.
4. Можете рассказать мне о времени…? Ситуационные и основанные на поведении вопросы собеседования, такие как «расскажите мне о времени, когда вы работали с командой для достижения цели» или «поделитесь опытом, когда вы и член команды не пришли к согласию по чему-то», предназначены для того, чтобы пролить свет на различные аспекты. факторов.Ваш ответ предлагает понимание вашего стиля работы, коммуникативных способностей, навыков тайм-менеджмента и подхода к командной работе. Использование стратегии STAR (ситуационная, задача, действие, результат) для этих вопросов может гарантировать, что вы представите краткий и эффективный взгляд на данный сценарий. Начните с освещения представленной вам ситуации и поставленной перед вами задачи. Оттуда опишите конкретные действия, которые вы предприняли для решения проблемы. Наконец, расскажите о результатах ваших усилий.
5. Чем вас интересует эта роль? Исследование имеет решающее значение для этого вопроса. Несмотря на то, что легко отрыгнуть должностные обязанности прямо из публикации, выдающиеся кандидаты могут понять и передать, как роль, на которую они проходят собеседование, связана с более широкой миссией, видением и брендом организации и почему это важно для них. Твердый ответ на этот вопрос поможет вам продемонстрировать, почему вы подходите для этой должности и почему вы лучший выбор для команды, отдела и организации.

Как завершить интервью?

Интервьюер, скорее всего, подскажет, что интервью подходит к концу, задав вам сводный вопрос, например Какие вопросы у вас есть к нам?

«Хотя этот вопрос обычно указывает на то, что интервьюеры завершили свои официальные запросы, это не означает, что собеседование окончено», — сказал Ботто. «Напротив, качество подготовленных дополнительных вопросов кандидата может передать или повторить нанимателям. уровень энтузиазма, исследований и приверженности, которые могут поставить вас впереди большего числа кандидатов.«

Эта часть собеседования предназначена не только для запросов относительно дальнейших шагов и сроков найма, но также для вас еще один шанс понять динамику и проблемы команды, а также увидеть, как вы можете быть положительным дополнением.

Вопросы, которые следует задать во время интервью

Так же показательны, как ваши ответы на их вопросы, их ответы на ваши. Пройдите собеседование, вооружившись конкретными и интригующими вопросами, которые хорошо продуманы и помогут в поиске работы.

Когда Грант проводит имитационные интервью с советниками, он спрашивает: «Итак, какие вопросы у вас есть ко мне», и это многих застает врасплох. «И если они подготовятся к этому, вопросы могут оказаться слишком простыми; они могли найти эту информацию на веб-сайте компании, например, о пособиях. Покажите, что вы думаете о работе, что у вас есть идеи, покажите, что вы умеете соединять точки ».

Grant предлагает рассмотреть следующие пять основных направлений:

1. Как бы выглядел «идеальный» кандидат? Как вы оцениваете мой опыт в сравнении? Какие пробелы вы видите? — Эта линия вопросов поможет вам позиционировать себя идеально.
2. Если у нас будет очень успешный (предстоящий) год, как он будет выглядеть? Что мы будем делать в следующие 13 месяцев, чтобы добиться успеха? Как эта позиция помогает достичь этих целей? — Эти вопросы помогут показать вашу способность смотреть дальше сегодняшних обязанностей в будущее на более чем годичный срок. Это показывает, что вы хотите преуспеть, и, если вы получаете работу, помогает сосредоточиться на самом важном.
3. Задайте «болевым точкам» или «какие проблемы не дают вам спать по ночам» Вопросы типа помогут вам выяснить, какие решения вы можете им предложить.
4. Какие люди здесь успешны? Какого типа люди не относятся? — Цель здесь — выяснить, что они считают важным. Что они ищут?
5. Если я получу работу, как мне заработать «золотую звезду» по результатам проверки эффективности? Какие основные достижения вы бы хотели увидеть на этой должности в следующем году? — Это помогает понять, что для них важно. Какие приоритеты?

Задача вопросов — начать разговор.Бернье предлагает на выбор пять или больше. «Подготовка важна, но не менее важно отношение. Личность интервьюера может помочь вам понять, о чем вы спрашиваете », — сказал он. «Все, что приводит к вдумчивому диалогу. «Каков средний рабочий день?» «Что такое успех в этой должности и как он измеряется?» Спросите начальника отдела, как они решают проблемы, с которыми сталкиваются ».

Помимо сбора информации, ваши вопросы должны хорошо отражаться на вас. «Вы действительно выигрываете, когда задаете уточняющие вопросы, которые показывают, что вы слушаете», — сказал Бернье.«Если вы можете показать это, особенно в сфере продаж, они будут нанимать людей только на основе личности. Меня наняли, потому что я проявил интерес «.

Чего нельзя говорить на собеседовании

Есть вещи, о которых нельзя говорить или спрашивать во время собеседования. Обычно это сосредоточено на том, чтобы задать вопросы, на которые можно быстро ответить с помощью базового исследования перед собеседованием. Ботто добавляет, что «обсуждать зарплату и льготы через (ваши) вопросы — плохая практика».

Если вы собираетесь что-то спросить, задавайте хорошие, вдумчивые вопросы — вопросы дальновидного типа.«Респонденты должны задавать вопросы, которые дадут ответы, которые помогут им, а не задавать вопросы, которые кажутся необычными, но не приведут к чему-либо полезному», — сказал Грант.

Не совершайте саботаж

Некоторые молодые люди, ищущие работу или сменившие профессию, могут споткнуться из-за неуверенности в себе, умаляя свои достижения и знания. И снова они увидели в вас что-то, что побудило их пригласить вас в комнату; пусть они сами принимают решения и оценивают, подходите ли вы на эту должность.

Бернье сказал, что многие соискатели не хотят казаться, что они продают себя слишком дорого, но им следует просто «указать, как то, что вы сделали, связано с (текущей) работой, и позволить им решить, насколько вы квалифицированы».

«Сотрудники по найму ищут кандидатов, у которых есть« это », но« это »бывает сложно определить», — сказал Грант. В своем исследовании он обнаружил, что «несколько рекрутеров описали этот фактор как наличие энергии, страсти, искреннего интереса, уверенности и позитивного отношения». Эти положительные качества могут затмеваться кандидатами, которые описывают свой опыт как «Я был просто официантом» или «Я работал только в розничной торговле».”

Бернье также призывает соискателей «избегать негативного самовосприятия своей прошлой работы. Постарайтесь не быть злейшим врагом самому себе. Тренируйтесь противостоять своей предвзятости к негативу, чтобы преодолеть это. Дело не в самообмане; это просто осознание того, что вы можете выбирать, на чем сосредоточиться, — сказал он. — Это одно из самых больших препятствий; Я не могу научить кого-то думать о себе. Они должны быть лучшими защитниками самих себя ».

Сохраняйте реальность

Бернье сказал, что лучшая стратегия — быть честным в отношении себя, своего прошлого, своих возможностей.«Вы не можете это подделать. Если вам трудно избегать разговорных наземных мин, вам, возможно, придется преодолеть личные проблемы и умонастроения, честно говоря, — сказал он. — Вы должны входить в это легко и уверенно. Чувство юмора излучает положительную энергию и имеет большое значение в интервью. Просто будь собой. Это не всегда ответ; это лучший ответ? Сделайте с ним все, что в ваших силах; определить «что им нужно и как я это сделал?»

Другие советы по успешному собеседованию:

Помни о своей уверенности

Часто соискатели становятся злейшими врагами самих себя, а не лучшими защитниками.Это трение может проявляться, когда вы пытаетесь сменить карьеру или только начинаете заниматься профессиональной деятельностью и не чувствуете себя настолько способным, как вам хотелось бы. Но помните: они пригласили вас на собеседование. Они заинтересованы в вас. Напоминайте себе об этом, когда теряется уверенность.

«Многие соискатели боятся быть напористыми и уверенными, особенно цветные женщины по сравнению с белыми мужчинами», — сказал Л’Арчевек. «Не бойтесь показать свою страсть. Некоторые боятся показывать волнение или смеяться… Возможность вовлечь и показать, что анимация — это то, что подхватывают менеджеры по найму. Люди хотят нанимать людей, а не роботов. Покажи свою индивидуальность! »

«Не игра с нулевой суммой»

Имейте в виду, что эта работа и это собеседование не обязательно являются для вас концом очереди, если вас не наняли. Этот опыт и взаимодействие могут открыть двери, которых вы не ожидали, и привести вас к новым возможностям. «Из разговора всегда можно что-то получить, если не работу. Это не игра с нулевой суммой, — сказал Л’Аршевек.«Строить отношения не менее важно. Установление связи из-за чего-то простого или личного — например, картины на стене во время интервью. Может, вы оба любите рыбалку? Никогда не знаешь, к чему тебя могут привести.

Последние советы для собеседования

Итог успеха карьерного роста:

1. Соискатели должны знать себя, честно оценивая свои навыки, сильные и слабые стороны, и знать, какие возможности им действительно подходят.
2. Им необходимо понимать требования к должности, потенциального работодателя и отрасль.
3. Кандидаты должны уметь четко и кратко сформулировать видение и ценностное предложение для этого работодателя.

Если вы можете определить их болевые точки и способы их решения — Грант даже предлагает предложить решение в своем последующем благодарственном письме — вы можете показать свою ценность и получить это предложение о работе.

Кэтлин Палмер — отмеченная наградами журналистка и писательница.

10 сложных вопросов на собеседовании и десять отличных ответов

Лучший способ подготовиться к собеседованию — это знать вопросы заранее. Затем потренируйтесь в своих возможных ответах.

Ниже приведены некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь в ходе собеседований. Некоторые вопросы могут показаться довольно простыми на первый взгляд, например «Расскажи мне о себе». Однако простой ответ — это неправильный ответ. Чем более открытым окончился вопрос, тем шире разброс возможных ответов на собеседовании.После того, как вы освоите навыки поведенческого интервьюирования, вы обнаружите, что можете использовать практически любой вопрос как стартовую площадку для конкретного поведенческого примера или убедительной истории.

Другие вопросы собеседования в этом списке — это классические вопросы о провале собеседования, такие как «Какая ваша самая большая слабость?» Большинство кандидатов неправильно отвечают на подобные вопросы. В этом случае стандартный ответ учебника на вопрос о «самой большой слабости» — дать завуалированный позитив, например: «Я слишком много работаю.Я просто работаю, работаю и работаю «. Неправильно. Либо вы лжете, либо, что еще хуже, говорите правду, и в этом случае вы определяете слишком много работы как слабость и действительно не хотите много работать вообще.

Следующие ниже примеры ответов на собеседовании предоставлены, чтобы дать вам новый взгляд на то, как отвечать на сложные вопросы собеседования. Они не предназначены для вас, чтобы вы подняли их со страницы и дословно вставили в свое следующее собеседование. Они предоставлены для использования в качестве руководства , дающая вам базовую структуру для формулирования собственных ответов.Хотя особенности каждого ответа могут не относиться к вам, составьте свой личный ответ, учитывая точку зрения интервьюера. Отвечайте на вопросы поведенчески, с конкретными примерами, которые ясно демонстрируют вашу компетенцию. Всегда предоставляйте информацию, которая показывает, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для того, чтобы стать лучшим _____ для компании, и то, как вы специально подготовились, чтобы стать именно этим. Интервьюеры хотят, чтобы их продали. Они ждут продажи.Не разочаровывай их!

Каждая из приведенных ниже ссылок на вопросы интервью дает более подробную информацию о вопросе, почему интервьюер задает вопрос, лучший подход к ответу и образцы ответов как для начинающих, так и для опытных кандидатов.

1.

Расскажите о себе.

Это кажется легким вопросом на собеседовании. Это открытый конец. Вы можете говорить о чем угодно с рождения. Правильно?

Неправильно. На самом деле менеджер по найму хочет получить быстрый двух-трехминутный снимок того, кто вы и почему вы лучший кандидат на эту должность.

Итак, отвечая на этот вопрос, расскажите о том, что вы конкретно сделали, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать лучшим кандидатом на эту должность. Используйте один или два поведенческих примера, чтобы подтвердить это. Затем спросите, не хотят ли они получить более подробную информацию. Если они это сделают, продолжайте показывать им пример за примером из своего прошлого и опыта. Всегда возвращайтесь к поведенческому примеру, когда у вас есть возможность.

«Расскажи мне о себе» не означает рассказать все. Просто скажите, что делает вас лучшим.Подробнее…

2.

Почему я должен вас нанять?

Простой ответ: вы лучший человек для работы. И не бойтесь об этом сказать. Но тогда вам нужно подкрепить это тем, что конкретно вас отличает.

Пример ответа: «Вам следует нанять меня, потому что я лучший человек для этой работы. Я понимаю, что, вероятно, есть и другие кандидаты, которые также способны выполнять эту работу. Но я привожу дополнительные качества, которые делают меня лучшим человек для работы — моя страсть к совершенству.Я страстно стремлюсь к достижению результатов действительно мирового класса. Вот пример того, сколько стремлений к совершенству привело к выдающимся результатам… »

Вы лучший человек для работы? Покажите это своими яркими примерами. Подробнее…

3.

Какова ваша дальняя цель?

Главное — сосредоточиться на ваших достижимых целях и на том, что вы конкретно делаете для их достижения.

Пример ответа: «В течение пяти лет я хотел бы стать лучшим бухгалтером в штате вашей компании.Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. И, поступая так, я чувствую, что буду полностью готов взять на себя любые более серьезные обязанности, которые могут быть представлены в долгосрочной перспективе. Например, вот что я сейчас делаю, чтобы подготовиться… »

Затем продолжайте показывать своими примерами, что вы делаете для достижения своих целей и задач. Подробнее…

4.

Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Образец ответа: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной на этих занятиях. Например, я играл ведущую роль в проекте класса, где мы собирали и анализировали передовой опыт. данные из этой отрасли. Позвольте мне рассказать вам подробнее о результатах… »

Сосредоточьтесь на конкретных примерах поведения, подтверждающих ключевые компетенции для работы. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров. Подробнее…

5.

Вы командный игрок?

Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да / нет». Вам необходимо привести поведенческие примеры, чтобы подтвердить свой ответ.

Образец ответа: «Да, я во многом командный игрок. На самом деле, на работе, в школе и в спорте у меня были возможности развить свои навыки командного игрока. Например, в недавнем проекте…»

Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта.Поговорите о силе команды над личностью. И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован как вводный для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы. Подробнее…

6.

Были ли у вас конфликты с начальником или профессором? Как это разрешилось?

Обратите внимание: если вы откажетесь, большинство интервьюеров продолжат копаться глубже, чтобы найти потенциальную зону конфликта. Ключ в том, как вы поведенчески отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.

Образец ответа: «Да, у меня были конфликты в прошлом. Никогда не было серьезных, но были разногласия, которые необходимо разрешить. Я обнаружил, что когда возникает конфликт, это помогает полностью понять точку зрения другого человека, поэтому я нахожу время, чтобы выслушать их точку зрения, а затем стараюсь выработать совместное решение. Например… »

Сосредоточьте свой ответ на поведенческом процессе для разрешения конфликта и совместной работы. Подробнее…

7.

Какая ваша самая большая слабость?

Большинство книг о карьере советуют вам выбрать сильную сторону, а затем просто представить ее как слабость. Например: «Я слишком много работаю. Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильно. Во-первых, использование силы и представление ее как слабости — обман. Ты врешь. Во-вторых, упускается из виду суть вопроса.

Вам следует выбрать слабость, над которой вы активно работали. Образец ответа: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов.Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Теперь я использую приложение для планирования, чтобы лучше планировать и расставлять приоритеты… «затем вытащите свой мобильный телефон, чтобы показать, как вы используете приложение.

Расскажите об истинной слабости прошлого, а затем покажите, что вы делаете, чтобы ее преодолеть. Подробнее…

8.

Если бы я попросил ваших профессоров (или вашего начальника) описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос с угрозой справочной проверки (TORC). Не ждите интервью, чтобы узнать ответ.Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора. И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это были ее самые слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо? »

Так что будьте готовы заранее со своими рекомендательными письмами.Подробнее…

9.

Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать успешный менеджер?

Сосредоточьтесь на двух словах: лидерство и видение. Затем расскажите, как это лидерство и видение повлияли на ваши личные результаты.

Вот пример того, как реагировать: «Ключевым качеством успешного менеджера должно быть лидерство — способность быть провидцем для людей, которые работают под его руководством. Человек, который может определять курс и направление для подчиненных, сохраняя они сосредоточились на том, что является наиболее важным для достижения результатов наивысшего приоритета.Высшее призвание настоящего лидера — вдохновлять других на достижение высших способностей. Хочу рассказать вам о человеке, которого считаю настоящим лидером, и о результатах, достигнутых при работе с ней… »

Затем приведите пример кого-то, кто коснулся вашей жизни и как их влияние помогло в вашем личном развитии и достижении результатов. Подробнее…

10.

Если бы вам пришлось прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

Сосредоточьтесь на ключевом поворотном моменте в вашей жизни или упущенной возможности.Но также привяжите это к тому, что вы делаете, чтобы по-прежнему стремиться внести эти изменения.

Образец ответа: «Хотя я в целом очень доволен тем, где я нахожусь в своей жизни, один аспект, который я, вероятно, изменил бы, — это сосредоточение внимания на выбранной мной карьере. В прошлом году у меня была отличная стажировка, и посмотрите, жду большего опыта в этой области. Я просто хотел бы, чтобы я сосредоточился на своем профессиональном развитии раньше. Например, я научился во время моей недавней стажировки… «затем приведите примеры.

Сосредоточьтесь на позитивном направлении в своей жизни и подкрепите его примерами. Подробнее…

Недостаточно иметь твердые ответы только на несколько вопросов собеседования. Вы должны быть готовы ко всему спектру вопросов, которые вам могут задать. Просмотрите наш список из 100 распространенных вопросов на собеседовании с подробной информацией о том, почему интервьюер задает вопрос, а также образцы и примеры отличных ответов на каждый вопрос на собеседовании как для начинающих, так и для опытных соискателей.Не просто смотрите на вопросы, а обдумывайте и тренируйте ответы.

15 общих вопросов и ответов на собеседовании

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим предстоящим большим собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и все мы знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце колотится, а ваш мозг переходит в режим борьбы или бегства . Но не бойтесь, потому что простая подготовка имеет огромное значение.

Когда вы чувствуете себя более уверенно, может даже получать удовольствие от разговора.Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым.

1. Расскажите о себе.

Сейчас не время, чтобы рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, числа Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Сохраняйте актуальность, ребята.

Дело в том, что менеджер по найму пытается понять не только то, кем вы являетесь как личность, но и насколько вы искренне увлечены этой ролью. Включите несколько деталей о своем прошлом опыте работы в этой области и объясните, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и к чему вы хотите двигаться дальше.

2. Почему вы ушли с последней работы?

Лучшая практика здесь — быть честной, но не вдаваться во все ужасные подробности (если не требуется дополнительной информации). Никогда не говорите так, будто вы жалуетесь, ноете или ругаетесь со своим бывшим начальником или коллегами, независимо от того, насколько несчастным они вас заставили. Даже если вас уволили, есть способ подойти к этой теме лучше.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Самая важная вещь, которую должен знать интервьюер, — это то, что что бы ни случилось, вы извлекли уроки и выросли на этом, а также активно работаете над совершенствованием, продвигаясь вперед.Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в рамках положительных утверждений, объяснив, что вы узнали и как вы планируете использовать эту информацию в будущем. И никогда не лгите о своем опыте — для менеджера по найму правда всего в одном телефонном звонке.

3. В чем ваша самая большая сила?

Говоря о сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудолюбивые. Вместо этого найдите личные качества и навыки, полученные в результате опыта, которые отличают вас от других и делают вас ценным активом для компании.В ответ на этот вопрос запомните описание должности и постарайтесь выделить свои сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто называть силу, подумайте о том, чтобы привести пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного !

4. Какая ваша самая большая слабость?

Подобно вопросу об уходе с последней работы, лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости (но не нужно распаковывать эмоциональный багаж).Покажите, что у вас достаточно самосознания, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области. Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и как вы работаете над улучшением.

Например: «Я не разбираюсь в деталях. Я мыслящий в целом, и я сосредоточен на действиях, поэтому я иногда не обращаю внимания на мелкие (но важные) вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем приступить к проекту, который мне нравится ».

5.Почему вы хотите эту работу?

Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что эта информация понадобится вам для ответа на этот вопрос. Важно знать, почему вы хотите получить именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим или фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и / или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей.Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Возможно, это вам не подходит!

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Смирение — отличное качество, но не позволяйте ему мешать вам откровенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании. Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны, особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов.Не стесняйтесь называть цифры и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Обдумайте свой ответ перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессмысленная игра, вычерчивание пробела или преуменьшение своего успеха в данный момент может создать впечатление, будто вы действительно не достигли многого, даже если вы это сделали! Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть более впечатляюще.

7. Как бы вас описал начальник или коллеги?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами.Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так. Например, упомяните положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или высказывания ваших коллег, которые подтверждают, что вы занимаетесь правильной работой.

Другой подход — перечислить несколько примеров ситуаций, когда вам удавалось помогать другим с проектами, снимать работу с чужих тарелок или решать проблемы. Это демонстрирует вашу способность работать в команде и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, они говорят о вас.

8. Каким вы видите себя через пять лет?

Это может быть сложно, потому что вы можете подумать, что сказать что-нибудь, кроме «работа в этой компании», звучит немного отрывочно. Но главное здесь — серьезно подумать (перед собеседованием!) О своей карьере и о том, подходит ли эта должность в долгосрочной перспективе. И если вы проходите собеседование в компании, где вы, честно говоря, не можете себе представить, что останетесь, вам не нужно этого говорить, но вы, возможно, захотите больше подумать о том, действительно ли вы хотите проходить там собеседование или нет.

Если сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не связанное с одной конкретной компанией), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, одновременно развиваясь в области ___. У меня также есть цель — ___ к тому времени, когда я стану ____ ». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

9.

Как бы вы выглядели в первые 30 дней на этой работе?

На первый взгляд может показаться, что вам следует спросить об этом интервьюера, а не наоборот.Как вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но суть не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее обдумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь представить.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и взволнованы, чтобы приступить к работе на новой работе. Так что подумайте о людях, с которыми вы хотите поговорить, о том, чему вы хотите научиться, и о работе, в которой вы бы хотели участвовать, если и когда вас возьмут на работу.

10. В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать типу среды в компании, в которую вы подаете заявку. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы оставаться в компании надолго — они не хотят, чтобы вам приходилось искать замену в течение одного месяца, потому что вы не можете слышать фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды, в которой работает компания, только потому, что, по вашему мнению, они хотят услышать именно это.Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от той, к которой вы привыкли.

Например, если вам лучше всего работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов, но вы обращаетесь в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы обеспечить выполнение своей работы (например, носить наушники с шумоподавлением или отключать социальные сети). Подсказка: прочтите Deep Work Cal Newport. Это даст вам несколько отличных приемов управления отвлекающими факторами!

11.Как, по вашему мнению, мы можем стать лучше как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий от вас конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего, вы, ребята, идеальны!» Им нужен искренний, вдумчивый ответ.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-нибудь положительного. Затем воспользуйтесь своим опытом решения проблем на предыдущей работе и посмотрите, можно ли применить какие-либо из этих знаний в этой компании.Если вы провели мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, которые хотели бы опробовать, вы можете поделиться и этим (только не давайте им все подробностей, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой положительной ноте. Сохраняйте скромный настрой, и вы не будете выглядеть так, будто думаете, что вы лучше или умнее их нынешнего руководства.

12. Какую зарплату вы рассчитываете получать?

Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования.Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы указали точное число или, по крайней мере, ожидаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай приготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спросят, вам не нужно называть номер. Указание числа может ограничить вас указанной вами суммой, когда компания действительно была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать, какова рыночная стоимость этой должности. Затем, когда зададут вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят по рыночной стоимости.”

13. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, интервьюер не хочет, чтобы он списывал ответы типа «Я не часто переживаю» или «Я просто пристегиваюсь и делаю все». Они хотят знать, что у вас есть план действий в сложных ситуациях, поэтому перечислите все здоровые механизмы преодоления трудностей, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пора их разработать.(Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

14. Почему мы должны вас нанять?

Сосредоточьтесь на том, что вы, , принесете на стол и какую ценность это принесет компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: соответствует ли этот человек культуре компании? Есть ли у них конкурентный уровень опыта? Им небезразлична наша миссия? Делают ли они в своей работе все возможное?

Тогда найдите способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен суммировать вашу страсть к компании, то, как ваша уникальная комбинация навыков и сильных сторон принесет пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой, и любые важные достижения, которые вы имели в своей области, которые выделяли бы вас. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично участвуете в этой роли. Пришло ваше время проявить смелость!

15. Есть вопросы?

Интервьюер будет не единственным, кто задает вопросы на вашем собеседовании! Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас вопросы, и вы должны быть готовы их задать.

Вот несколько примеров уместных вопросов:

• Какие люди здесь преуспевают?
• Как будет оцениваться моя производительность и как часто я могу ожидать получения отзывов о своей работе?
• Какова корпоративная культура, и не могли бы вы привести мне несколько примеров того, как это проявляется в типичную рабочую неделю?
• Предлагает ли эта компания сотрудникам возможность дополнительного обучения или повышения квалификации?

Вопросы, подобные этим, показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не слишком зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос собеседования — ваш честный ответ! Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Чтобы получить более подробные советы по проведению собеседования, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию!

Прибей свое следующее интервью

Подпишитесь на это руководство, чтобы узнать о пяти областях, на которые вам нужно потратить время и усилия, прежде чем вы пойдете на собеседование.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Использование метода S.T.A.R

Нет сомнений в том, что собеседование при приеме на работу вызывает стресс. Повсюду, от управления здравоохранением до специалистов по управлению информационными системами, потенциальный работодатель задает общие вопросы на собеседовании. У вас есть только один шанс «поразить» менеджера по найму — так почему бы не попрактиковаться в совершенстве на собеседовании.Эта статья проясняет распространенные вопросы на собеседовании и поможет подготовить вас к успешному прохождению собеседования с экспертами службы карьеры; используя полезные стратегии собеседования, включая S.T.A.R. (Ситуация, Задача, Действие и Результат).

«Расскажи мне о себе»

Хотя этот вопрос звучит достаточно просто, многие респонденты затрудняются ответить на этот вопрос, потому что не уверены в типе или объеме информации, которой следует поделиться. По сути, ответ на этот вопрос должен быть вашей «лифтовой» речью и длиться от 30 секунд до двух минут.Помните, хотя менеджер по найму спрашивает о вас, он интересуется только вашей профессиональной историей, а не личными вехами. Они не хотят знать, откуда вы, есть ли у вас семья, семейное положение или чем вы любите заниматься в свободное время. По сути, они хотят знать о ваших успехах в учебе и карьере, а также профессиональных целях. Примерами являются образование, стажировки, волонтерская работа и членство в профессиональных ассоциациях.

Отличное предложение — записать свою «лифтовую» речь задолго до собеседования и практиковаться, практиковаться, практиковаться! Таким образом, вы будете точно знать, что собираетесь сказать, и не будете чувствовать, будто бессвязно болтаете о себе без указания направления.

«Что вы знаете о компании?»

По сути, менеджер по найму хочет знать, сделали ли вы свою домашнюю работу по организации. Вы действительно хотите работать в этой конкретной компании, или вы просто не претендуете на каждую вакансию, которую видите? Проведя предварительное исследование, вы также сможете задать конкретные вопросы об организации. Например, если происходит смена высшего руководства, вы сможете отметить это во время разговора с менеджером по найму и задать дополнительный вопрос о том, как / если это повлияет на способ работы компании.Крайне важно провести исследование организации перед собеседованием, чтобы действительно продемонстрировать свое желание быть принятым на работу.

«Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Жуткие вопросы о деньгах! Для собеседника запрещено спрашивать, сколько оплачивается должность, но, несомненно, его спросят об ожидаемых зарплатах потенциального сотрудника. Чтобы быть готовым ответить на этот вопрос, очень важно провести исследование. Вы можете проверить различные источники, такие как www.salary.com, www.indeed.com и www.bls.gov, чтобы определить подходящий диапазон заработной платы. Вам не обязательно указывать конкретную сумму в долларах, но, по крайней мере, будьте готовы поделиться диапазоном, который вам удобен.

«Расскажите мне о своем резюме».

Этот вопрос проливает свет на частоту и причину смены работы. Этот вопрос дает отличный ответ на то, как вы справляетесь с переменами и стрессовыми ситуациями. Если вы переезжаете по незначительным причинам, компания может подумать, что вам трудно справляться с переменами и стрессом.

Обязательно объясните каждую работу, которую вы выполняли, и почему вы уволились. Распространенная ошибка респондентов — прочитать все резюме дословно. Человек, с которым вы проводите собеседование, умеет читать и хочет, чтобы вы немного «раскрасили» свою профессиональную историю.

«Почему я должен вас нанять?»

Это ваша возможность продать себя! Расскажите о своем таланте, навыках, знаниях и выделите свои сильные стороны. Как компания, они хотят слышать, что обе стороны находятся на одной волне.Компания хочет услышать от вас, почему вы действительно считаете себя наиболее квалифицированным кандидатом. Ваш ответ должен соответствовать вашим предыдущим ответам.

«Как справочник описывает вас / вашу трудовую этику?»

Компания хочет знать, какие рабочие отношения у вас были с вашим предыдущим начальником и коллегами. Этот вопрос также может вызвать у людей, которые не умеют работать в команде или не умеют справляться с трудными ситуациями. Однако правильный ответ на этот вопрос может продемонстрировать ваши сильные стороны.Помните, что когда компания проверяет ваши рекомендации, вы хотите убедиться, что предоставленный ответ соответствует тому, что дают ваши рекомендации.

«Расскажи мне о времени, когда…»

Можно сказать, что лучший предсказатель будущего поведения — это прошлое поведение; поэтому все больше и больше работодателей используют вопросы, основанные на поведении, чтобы узнать о прошлых ситуациях, с которыми сталкивались интервьюируемые, как вы справлялись с этими ситуациями и каковы были результаты. Такие вопросы, как «Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали коммуникативные навыки» или «Расскажите мне о случае, когда вы решили трудную проблему, которая могла иметь большое влияние», — это два примера часто используемых вопросов, основанных на поведении.Эти вопросы могут оказаться самыми сложными во время собеседования, если вы не знаете, как правильно подойти к ним, и не сделали уроки перед собеседованием.

Чтобы охватить все, что хочет интервьюер, ответьте на вопросы, основанные на поведении, используя S.T.A.R. метод: Ситуация, Задача, Действие и Результат. Во-первых, дайте интервьюеру справочную информацию (ситуацию). Затем объясните задачу, которую вам было поручено выполнить (Задача), а затем обсудите действия, которые вы предприняли для решения этой задачи (Действие).И, наконец, опишите конечный продукт результата.

Вот пример поведенческого вопроса и ответа с использованием S.T.A.R. техника:

Вопрос: Расскажите, как вы продемонстрировали лидерские качества.

Ответ:

S В последнем квартале в школе я прошел интернатуру в больнице Мемориал

.

в отделе управления медицинской информацией. Я был первым и единственным практикантом

у департамента когда-либо был, и они решили, что хотят продолжить с

официальная программа стажировки.

T Для успешного запуска этой программы мой руководитель попросил меня создать и

администрирует учебную программу для новых, прибывающих стажеров.

A Для выполнения этой задачи я сначала обрисовал в общих чертах все процедуры, которые будут выполнять новые стажеры.

необходимо узнать о стандартах HIPAA, как работать с телефоном с 10 линиями

, а также о том, как использовать индекс и систему хранения данных о состоянии здоровья.Далее я

разработала трехдневную программу обучения по этим темам. Наконец, я довел его до

четыре новых стажера.

R Тренинг прошел с огромным успехом. По результатам опроса, проведенного после обучения, все четыре

стажера оценили программу на 10 из 10 в областях полезности и творчества.

Кроме того, каждый стажер оценил мой стиль общения и лидерства на

.

«Отлично».

Некоторые из вас могут подумать….Как я смогу охватить все эти области, если буду на месте во время собеседования? Ответ — подготовка. Вы знаете должность и сферу деятельности, в которую собираетесь, поэтому подумайте о ключевых навыках и квалификациях, которые может искать работодатель. Обратите внимание на описание должности. Если в квалификационном списке указаны «сильные навыки устного общения», то вы, вероятно, можете догадаться, что интервьюер спросит вас о ваших навыках устного общения во время собеседования. Поэтому предварительное исследование позволит вам предвидеть вопросы, которые могут задать менеджеры по найму, и, если вы можете предвидеть вопросы, вы можете подготовить ответы на основе ситуаций на работе, в школе или волонтерского опыта, которые могут повлиять на эти навыки.Составьте список замечательных событий, которыми вы хотите поделиться или которые вы могли бы извлечь во время собеседования, и потренируйтесь объяснять этот опыт с помощью S.T.A.R. метод.

«Почему вы ушли с прежней должности?»

Работодатели задают этот вопрос, чтобы избежать неправильного приема на работу. Этот вопрос позволяет интервьюерам узнать о ваших желаниях или намерениях на новую должность. Вы должны быть готовы ответить на этот вопрос кратко. Если вы начнете бессвязно отвечать, может показаться, что вы что-то скрываете.

Подумайте, что вас волнует в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вот еще две вещи, которые следует помнить при подготовке к этому вопросу, а также несколько примеров «плохих» и «лучших» ответов:

1. Не ругайте предыдущего работодателя или начальника

Плохо: «Мой руководитель никогда не давал мне возможности расправить крылья. Он был микроменеджером и заставлял меня выполнять одни и те же проекты снова и снова. Я ищу позицию, на которой я смогу быть независимой и мне доверять.”

Better: «На предыдущей должности я не создавал и не реализовывал несколько проектов как самостоятельно, так и в команде. С этой новой позицией, похоже, я смогу экспериментировать с разнообразием и творчеством ».

2. Не лгите… честно… (только не до крайности)

Плохо: «Меня уволили, потому что мой руководитель посчитал, что у меня нет предпринимательского духа, необходимого для этой должности. Я не делал достаточно холодных звонков, и мне было трудно заключать сделки с клиентами, потому что я сам не продавал этот продукт.”

Лучше: «Было решено, что я не лучше всего подхожу для организации. Мне было трудно ставить цели продаж каждый квартал, и им действительно нужен был кто-то, кто увлечен продажами. Вот почему эта новая должность интересна, поскольку она сосредоточена на отношениях с клиентами и их удовлетворении, а не на продажах и сделках ».

Общие вопросы интервью и как на них ответить | Guardian Careers

Для даже самого компетентного соискателя работы пройти собеседование непросто.Хотя исследования показывают, что важно выглядеть профессионально, энергично и уверенно, то, что вы говорите, также окажет большое влияние на то, получите вы работу или нет.

Некоторые вопросы на собеседовании возникают снова и снова, так как лучше всего на них ответить? Взгляните на наш список из 10 самых распространенных вопросов на собеседовании и на то, что советуют наши эксперты.

1. Расскажите мне о себе

Интервьюерам нравится этот вопрос, так как они думают, что это легкий ледокол, но для собеседника это может стать кошмаром, говорит Сара Арчер, основательница CareerTree.«Помните, что они не ищут вашу жизненную историю — вам нужно выбрать четыре или пять ключевых моментов в себе, которые имеют отношение к вашей роли. Это могут быть определенные навыки, квалификация, многолетний опыт или увлечение вашей областью знаний. Потренируйтесь отвечать кратко, чтобы получить фантастический вводный ответ ».

Также важно, чтобы ответ не превышал двух минут, советует Кэтрин Бурик, основательница The Interview Doctor. Было бы неплохо выбрать то, чем вы особенно гордитесь, чтобы продемонстрировать свой опыт работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Но просто сделайте обзор — они спросят, не хотят ли они подробностей. «Тренируйтесь вслух, пока слова не слетят с вашего языка, и из вас получится отличная презентация».

2. Почему вам интересно работать в [название компании]?

Не поддавайтесь искушению сказать: «Я хочу работу» — даже если это правда, — говорит Корин Миллс, управляющий директор Personal Career Management. «Работодатель оценивает, согласитесь ли вы на эту работу, если она будет предложена, и если да, то сможете ли вы остаться там на какой-либо срок.Если вы покажетесь неоднозначным, они откажутся принять вас на работу ».

Пустых заверений вроде «это хорошее место для работы» вряд ли будет достаточно, чтобы их успокоить, говорит Миллс. «Так что сделайте домашнее задание заранее. Узнайте об их продуктах, услугах, планах расширения и культуре работы, которые вам нравятся и которые также показывают вам в хорошем свете для вашей должности. Например: «Вы провели несколько отличных новаторских кампаний, и я хотел бы стать частью этого творческого мышления». Делайте это с уверенностью, зрительный контакт и энергию.”

3. Почему мы должны вас нанять?

Всегда будьте готовы ответить на этот вопрос в трех частях, — советует тренер по собеседованию Джон Грегори. «Во-первых, проясните, что вы считаете, что соответствуете всем ролевым требованиям. Во-вторых, подкрепите каждый из этих навыков, приведя один или несколько релевантных примеров того, как вы продемонстрировали этот навык ».

Наконец, говорит Грегори, продемонстрируйте, что вы тот, кто проявляет инициативу и выявлял проблемы или возможности в прошлом, а затем лично принимал решения и действия, которые привели к успешному результату.

«Показывая, что вы добивались успеха, вы изображаете себя начинающим с высокой инициативой. Немногие кандидаты справляются с этим хорошо, так что вы можете сделать работу своей, получив отличный ответ ».

4. В чем ваши сильные стороны?

В этом вопросе вы должны сообщить интервьюеру, почему вы лучше других кандидатов на эту работу, — говорит эксперт по вопросам карьеры Маргарет Буй. «Ваш ответ должен быть сосредоточен на том, что вы конкретно можете привнести в работу и предложить компании.Любой может сказать, что у него хороший опыт или хороший коммуникатор, но это не выделит вас. Опишите свой опыт (если возможно, цифрами) и подкрепите каждый ответ соответствующим примером из ваших предыдущих ролей ».

Хороший пример ответа на этот вопрос — сопоставление своих сильных сторон с должностной ролью. Компании нанимают людей для решения проблем, поэтому сообщите интервьюеру, какие проблемы вы решили и какую выгоду получили в результате ваши работодатели, советует Буй.

5.В чем Ваша слабость?

Это тот вопрос, который ненавидит большинство кандидатов, — говорит Джонатан Бёрстон, основатель Interview Expert Academy. «Но это не повод для беспокойства. У всех нас есть что-то, в чем мы не умеем или не любим делать. Нам просто нужно знать, что они из себя представляют ».

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала составьте список из трех слабых мест или областей, которые, по вашему мнению, вам необходимо развить. «Вы можете почерпнуть эти примеры из своей истории работы или образования», — говорит советник по вопросам карьеры Даша Амром.«Во-вторых, перечислите три причины, по которым вы считаете каждую из них слабым местом или областью, которую необходимо развивать. В-третьих, репетируйте три примера того, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость ». Правдиво рассказывая о своих слабостях и показывая примеры того, как вы их преодолели, вы показываете интервьюеру, что вы честны и способны решать проблемы.

6. Каким вы видите себя через 5-10 лет?

В этом вопросе интервьюеры хотят оценить ваше долгосрочное планирование, — говорит Буй.Идеальный ответ зависит от ваших личных стремлений и должности. Буй говорит: «Хороший ответ на этот вопрос продемонстрирует рост ваших навыков, опыта и ответственности в течение этого периода».

Чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос, исследуйте, как будет выглядеть разумная карьера на вашей должности через пять лет. Не будьте чересчур амбициозны, это будет выглядеть так, как будто вы торопитесь с первой ролью. Вместо этого подчеркните свой энтузиазм по поводу нынешней должности и подумайте о следующих шагах для построения своей карьеры.

7. Расскажите о достижении, которым вы гордитесь.

Подобные вопросы о компетенции могут быть трудными, поскольку они зависят от вашей способности рассказывать истории. «Например, фраза« О, я сэкономил 125 000 фунтов стерлингов на своей последней должности »не имеет значения, поскольку отсутствует контекст», — говорит Грегори. «Как и в любой истории, вам нужно начало, середина и конец».

Метод «Звезды» (ситуация, задача, действие, результат) — хороший способ структурировать свой ответ, если у вас возникли проблемы с последовательным ответом.

Как правило, начните с описания масштаба проблемы, с которой вы столкнулись. «Это ваша возможность привлечь их внимание. Середина истории должна быть сосредоточена на том, что вам пришлось пережить, чтобы добиться прогресса. Чем серьезнее ваша борьба и препятствия, которые вам пришлось преодолеть, тем более впечатляющей будет казаться ваша история. «Конец может быть коротким -« Я достиг X, Y и Z »- но расширьте его, включив в него то, что вы узнали, что поможет вам в будущем».

8. Опишите ситуацию, в которой вы решили проблему.

Для этого вопроса неплохо было бы подумать о сравнительно недавнем примере и выбрать проблему, которая похожа на проблемы, с которыми вы столкнетесь на работе, на которую собираетесь собеседование. для, говорит Буй.

Используя методику «Звездочка», начните с объяснения задачи не более чем несколькими предложениями, давая достаточно подробностей, чтобы интервьюер мог понять стоящую перед ней задачу. «Затем опишите действие, которое вы предприняли, процесс, которому вы следовали, и шаги, которые вы выполнили, не забывая четко понимать, какую роль вы сыграли в результате.

«Результат — самая важная часть вашего ответа, поскольку успешный результат доказывает, что ваши действия были эффективными. Если возможно, подробно опишите статистику или цифры, которые подчеркивают масштабы вашего успеха, упомяните положительные отзывы, которые вы получили, и расскажите о том, чему вы научились, и о том, как это обучение поможет вам в работе.

9. Опишите ситуацию, в которой вы руководили / работали в команде.

Метод «Звездочка» снова является хорошим методом ответа на этот вопрос. «Хороший руководитель команды не должен быть слишком властным. Скорее, они должны быть хорошими слушателями, стратегически ориентированными сверху вниз и хорошо осведомленными в своей области », — говорит автор резюме и тренер по собеседованию Виктория МакКлин. Поэтому важно, чтобы вы продемонстрировали эти навыки в своем ответе. «Вам также необходимо понимать различия и сильные стороны членов вашей команды — делегировать соответствующие полномочия — и иметь способы выразить свое видение.Речь идет о уговоре и мобилизации других », — добавляет она.

10. Есть вопросы?

Часто последний вопрос на собеседовании дает вам возможность наладить отношения с интервьюером. Вы можете задать множество хороших вопросов, и некоторые из них стоит подготовить заранее. «Это прекрасная возможность продемонстрировать свой неподдельный интерес и энтузиазм по поводу должности», — говорит Лиза ЛаРю, карьерный тренер CareerWorx.

Вот несколько примеров вопросов, которые она рекомендует задавать: «Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией? Каким вы видите направление развития компании в будущем? Что вы можете рассказать мне о команде, частью которой я буду? » Подобные вопросы покажут, что вы хотите узнать как можно больше о своей новой компании и команде.Она объясняет: «Убедитесь, что ваши вопросы не отрепетированы. Очень важно, чтобы вы спрашивали их естественным и искренним образом. Интервьюер сможет определить, задаете ли вы вопросы ради вопросов ».

Однако будьте осторожны. Совет Джона Грегори: держитесь подальше от вопросов, которые показывают, что вы не слушали ранее во время интервью или что вы действительно не провели достаточного исследования.

Ищете работу? Найдите вакансии Guardian для вашего следующего карьерного роста.

50 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляем! Если вы читаете это, скорее всего, вам звонили на собеседование.

Это полдела.

В этой статье мы собираемся предоставить вам 50 основных вопросов собеседования и ответы на них, чтобы подготовиться к вашему большому собеседованию.

При таком большом количестве мнений о том, что является отличным ответом, может быть трудно понять, кому доверять.

Каждый вопрос собеседования ниже включает образец ответа, написанный профессиональным составителем резюме, карьерным коучем и менеджером по найму.Вы в надежных руках!

Нажмите на любой из вопросов интервью ниже, чтобы перейти непосредственно к подробным образцам ответов!

1. Расскажите о себе.
2. Почему вы хотите здесь работать?
3. Что вас больше всего интересует в этой должности?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. В чем ваши сильные стороны?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
9. Почему вы уходите с работы?
10. Работа, о которой вы мечтаете?
11. Каким вы видите себя через 5 лет?
12. Вы проводите собеседование с другими компаниями?
13. Как бы вас описали ваши друзья?
14. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
15. Чем вы любите заниматься вне работы?
16. У вас есть вопросы?

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
18. Не могли бы вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?
19. Опишите время, когда вашу работу критиковали.
20. Что бы вы сделали, если бы не согласились с руководителем?
21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
22. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так.
23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь.
24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет на себя?
25. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе.
26. Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?
27. Как бы вы справились с трудным клиентом?
28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
30. Расскажите о своем образовании.
31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
32. Планируете ли вы продолжить образование?
33. Почему вы выбрали специальность?
34. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
35. Почему вы так часто меняли работу?
36. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?
38. Что вы знаете об этой отрасли?
39. Вы готовы переехать?
40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
41. Какова ваша история зарплат?
42. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?
44. Вы когда-нибудь были осуждены за уголовное преступление?
45. Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?
46. Какая для вас идеальная рабочая среда?
47. Как вы бы описали свой стиль работы?
48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?
50. Опишите себя 5 словами.

Общие вопросы на собеседовании

Есть около миллиона и одного вопроса, которые вам могут задать во время собеседования.

Вы не можете выучить их все, но вы можете потратить время на то, чтобы попрактиковаться в тех, которые, скорее всего, подойдут.

Не все вопросы интервью используются одинаково, но приведенные ниже 16 вопросов интервью являются одними из самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании в Америке.

1. Расскажите мне о себе.

Пример ответа:

«Ну, у меня управленческий опыт, я проработал в The Sales Guys более пяти лет.Находясь в TSG, я руководил нашей командой продаж, состоящей примерно из восьми торговых представителей.

Моя команда каждый квартал постоянно превышала квоту из-за созданной нами прекрасной рабочей среды. В настоящее время я ищу новую задачу и возможность управлять большой командой.

Я страстно люблю возобновляемые источники энергии, автомобили и продажи, поэтому я не могу придумать лучшего места для собеседования, чем здесь, в Tesla. Я хотел бы только поделиться своим опытом управления продажами с растущей и замечательной командой здесь, в Tesla.”

Совет: Не говорите о своей личной жизни, хобби и т. Д.

Узнайте больше о вопросе интервью: Расскажите мне о себе.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Пример ответа:

«После того, как я много лет следил за вашей компанией в LinkedIn и провел небольшое личное исследование на вашем веб-сайте, я понял, что вы, ребята, революционизируете способ производства автомобилей.

Я был очень впечатлен видением и планами вашей компании на ближайшие годы, а также опытом вашего основателя и генерального директора.

Для меня было бы честью работать в такой компании, как ваша, и я уверен, что мои знания, опыт и навыки могут быть использованы для выполнения миссии компании ».

Совет: Выполните поиск по компании, в которой вы проводите собеседование, введя ее имя, а затем слово «культура». то есть «культура Google».

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы хотите здесь работать?

3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

Пример ответа:

«Что меня больше всего интересует в этой должности, так это возможность работать с командой продаж.

Многие другие компании, с которыми я проводил собеседование на должности менеджеров по продажам, слишком закрыты. Похоже, они больше сосредоточены на мониторинге деятельности и воронки продаж, чем на фактическом развитии торговых представителей.

Обучение других и передача моих знаний SaaS всегда были моей страстью, и я чувствую, что компания ABC разделяет схожие ценности.

Я уверен, что предоставление мне возможности обучать и наставлять этих торговых представителей приведет к огромному увеличению производительности и общего дохода.»

Совет: Этот вопрос дает прекрасную возможность продать себя. Дайте понять, что вы понимаете позицию и получаете удовольствие от работы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вас больше всего интересует в этой должности ?

4. Почему мы должны вас нанимать?

Пример ответа:

«Я считаю, что вам следует нанять меня, потому что я очень быстро учусь и знаю, как выполнять свою работу.

Я закончил четырехлетний колледж чуть более чем за три года.

Кроме того, я проработал весь колледж, что дало мне многолетний опыт.

Если вы хотите нанять недавнего выпускника, могу заверить вас, что я мотивированный кандидат, который вкладывает все свои силы в каждую возможность ».

Совет: Постарайтесь найти баланс между слишком скромным и слишком дерзким поведением.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны вас нанять?

5. В чем ваши сильные стороны?

Пример ответа:

«Одна из моих сильных сторон в том, что я очень амбициозен.Я люблю общаться и знакомиться с новыми людьми.

Моя мама всегда говорила мне, что я должен стать продавцом, потому что я не понимаю слова «нет».

Мне бы очень понравилась возможность поделиться своим духом соперничества и решительным отношением к замечательной команде продаж здесь, в ABC. Компания ».

Совет: Не просто перечисляйте ключевые слова, такие как продажи, маркетинг и финансы. Расскажите историю, которая укрепит ваши сильные стороны.

Узнайте больше о вопросе собеседования: в чем ваши сильные стороны?

6 .В чем Ваша слабость?

Образец ответа:

«Я не лучший говорящий; тем не менее, я проходил курсы коммуникаций в моем университете, чтобы практиковаться. Я неоднократно выступал перед аудиторией, и я я работаю, чтобы превратить эту слабость в силу ».

Подсказка: Укажите реальную слабость, которая не повлияет на работу, на которую вы претендуете. Если вы бухгалтер, указанная выше слабость вполне подойдет.

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши слабые стороны?

7. Какое ваше самое большое достижение?

Пример ответа:

«В прошлом декабре моя компания изо всех сил пыталась обеспечить свой доход на конец года.

У нас оставалось около восьми дней до Нового года, и нам не хватало чуть более 1,5 миллиона долларов.

Как менеджер по продажам, я отвечал за то, чтобы моя команда подтянулась и удостоверилась, что мы достигли нашей цели.

Имейте в виду; наша среднемесячная выручка составляла около 1 миллиона долларов, поэтому достижение 1,5 миллиона долларов за 8 дней было огромной задачей.

В оставшиеся дни я организовывал короткие командные встречи; колл-блоки и денежные призы для представителей, которые закрыли больше всего сделок.

Конечный результат составил 1,9 миллиона долларов за восемь дней. Мы не только сэкономили квартал, но и значительно превзошли все ожидания ».

Совет: Возможно, будет лучше поделиться своим вторым величайшим достижением, если оно было более недавним и имело отношение к работе, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какое ваше самое большое достижение?

8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Пример ответа:

«В компании ABC мне поручили задание один из инженеров. Чтобы закончить дизайн веб-страницы, ей потребовалась помощь от меня и коллег из отдела маркетинга.

К сожалению, ее ожидания по срокам оказались нереальными для нас. Я никогда не встречал этого человека, так как наши отделы находились на разных этажах, поэтому я попросил меня вместе пообедать.

Я любезно попросил ее рассказать мне, что ее сверстники ожидают от моей роли в этом проекте. После того, как она изложила свои ожидания, я провел ее через шаги, которые мы предпринимали, чтобы убедиться, что проект был выполнен правильно.

Как только у нас появилась возможность узнать о процессах друг друга, мы стали намного лучше понимать реалистичные временные рамки.

Мы согласовали приемлемые временные рамки, которые помогут нам обоим достичь наших целей, и конфликт был разрешен до того, как он мог обостриться.”

Совет: Никому не нравится иметь дело с конфликтами. Но менеджер по найму должен знать, что если он возникает, вы можете действовать по-взрослому.

Узнайте больше о вопросе собеседования: опишите случай, когда вы имели дело с конфликтом на работе.

9. Почему вы уходите с работы?

Пример ответа:

«Мне больше не бросают вызов. Я просил больше ответственности, но моя повседневная жизнь стала однообразной, и у меня осталось мало возможностей для роста.

Ваша компания постоянно адаптируется, и кажется, что сотрудники каждый день узнают что-то новое. Я хотел бы работать в такой революционной компании, как ваша ».

Совет: Обвинение начальника, сотрудников, коллег или компанию может негативно отразиться на вас. Воздержитесь от обвинений.

Узнайте больше о вопросе собеседования : Почему вы увольняетесь с работы?

10. Работа вашей мечты?

Пример ответа:

Должность ветеринара: «С самого рождения я всегда любил животных.Мне нравится делать животных счастливыми и находить верные решения любых проблем, с которыми они сталкиваются.

Я преуспеваю в среде, которая дает мне возможность работать, используя мои навыки решения проблем, чтобы предоставить им необходимую помощь.

Работа моей мечты была бы на рабочем месте, где я мог бы делать это и работать с животными как можно больше ».

Подсказка: Большинство работодателей хотят слышать, как вы говорите что-то, что имеет прямое отношение к работе. вы подаете заявку.

Узнайте больше о вопросе собеседования: о какой работе вы мечтаете?

11. Где вы видите себя через 5 лет?

Пример ответа:

«Моя цель — быть лучшим в том, что я делаю, и работать там, где у меня будет возможность учиться и развивать свои навыки, работать над новыми интересными проектами и быть частью замечательной команды, которая может тренировать меня и помогать мне расти.

Я считаю, что здесь работают одни из самых инновационных авторов, и это большая причина, по которой я хотел бы начать свое будущее в компании XYZ.”

Совет: Большинство работодателей хотят слышать, что вы видите себя в их компании на той же, но руководящей должности, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе интервью: Где вы видите себя через 5 лет?

12. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями?

Пример ответа:

«Да. Я проходил собеседование в нескольких других SaaS-компаниях в этом районе. будет моей компанией №1, в которой я буду работать.»

Подсказка: Кандидаты, которые проходят собеседование в другом месте, обычно проходят процесс собеседования быстрее, чем те, кто этого не делает.

Узнайте больше о вопросе собеседования: проводите ли вы собеседование в каких-либо других компаниях?

13. Как бы вас описали ваши друзья?

Пример ответа:

«Мои друзья описали бы меня как общительный и энергичный. Они также сказали бы, что я полон решимости и никогда не сдаюсь.

Одно время мы все занимались скалолазанием. Примерно на полпути все хотели развернуться и спуститься с горы.

Я превратил наше восхождение в соревнование и предложил приз в 100 долларов тому, кто первым поднимется на гору. Это быстро изменило их мнение, и мы решили продолжить восхождение.

Примечание: я выиграл 100 долларов! »

Совет: Рассказать историю намного лучше, чем просто сказать: «Общительный, энергичный и решительный.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Как бы вас описали ваши друзья?

14. Какие три положительных слова сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пример ответа:

«Во время моего последнего я был очень хорошо известен как знающий сотрудник. Я запомнил весь контент, статистику и тематические исследования для нашей компании, так что все в офисе могли использовать меня в качестве своей личной энциклопедии контента.

Мой босс также прокомментировал О том, насколько я пунктуален — я ни разу не пропустил дедлайн и не опоздал на работу за те 3 года, которые я там проработал.

Наконец, я должен сказать, что мой босс также воспитал мой командный дух. Я был известен тем, что угощал всю команду после каждого успешного мероприятия. Все в офисе с нетерпением ждали печенья или пончиков после огромной распродажи, запуска нового продукта или новой вехи ».

Совет: Будьте уникальны. Будь скромным. Быть скромным. Не преувеличивайте.

Узнайте больше о вопросе на собеседовании: какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

15.Чем вы любите заниматься вне работы?

Пример ответа:

«Спасибо за вопрос! Я люблю играть на пианино. На самом деле я участвую в группе классической музыки под названием Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома ».

Подсказка: Попробуйте связать то, что могло быть сказано во время интервью. Если вы любите играть в футбол и слышали, что ваш менеджер по персоналу любит футбол, укажите это!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие дела вы любите делать вне работы?

16.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Пример ответа:

«Что вам больше всего нравится в этой компании?

Какую карьерную карту я могу ожидать на этой должности?

Какая самая большая борьба среди членов этой команды?

Какая часть вашего дня приносит наибольшее удовлетворение?

Что вы ожидаете от меня с точки зрения повседневной работы? »

Совет: Старайтесь не полагаться на заранее подготовленные вопросы.Лучшие вопросы связаны с только что состоявшимся интервью.

Подробнее о вопросе интервью: У вас есть вопросы ко мне?

Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы интервью — это тип вопросов, которые бросают вызов вашему персонажу.

Это ситуационные вопросы, которые обычно начинаются с «Расскажи мне о времени …»

Эти общие вопросы собеседования предназначены для того, чтобы понять, как вы реагируете в определенных ситуациях.

• Можете ли вы положительно отнестись к критике?
• Вы целеустремленный и целеустремленный?
• С вами легко ладить?

Итак, приступим!

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?

Пример ответа:

«Мой последний проект заключался в снижении текучести кадров в XYZ Health Industries. Я разработал уникальный процесс найма и обучения, который начал давать положительные результаты в следующем квартале. .

Одновременно моя команда провела подсчет и переработала планы вознаграждения сотрудников.

Я также руководил командой опытных тренеров и тренеров, поскольку мы разработали программу обучения и развития.

Вместе эти шаги снизили текучесть кадров с 32% до 14%, то есть менее чем вдвое.

В прошлом году программа развития была даже оценена журналом Training Magazine №1 ».

Подсказка: Если последний проект, которым вы руководили, оказался провальным, переходите к другому.

Узнайте больше о вопросе интервью: каким последним проектом вы руководили и каков был его результат?

18. Можете ли вы описать время, когда вы демонстрировали лидерство?

Пример ответа (1/3):

«Когда я работал в компании ABC, мы пережили увольнения в масштабах всей компании, что сильно повлияло на наш отдел.

Команда из пяти человек, которые остались в отделении пришлось выполнять обязанности двоих, которые ушли.В результате люди были перегружены работой, и моральный дух пострадал.

Было сделано больше ошибок из-за рассеянного внимания. Моя работа как менеджера заключалась в том, чтобы вернуть производительность в нужное русло ».

Совет: Ответ в формате STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) будет иметь большое значение при ответах на вопросы поведенческого интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?

19.Опишите время, когда вашу работу критиковали.

Пример ответа:

«Я всего лишь человек, поэтому могу определенно признаться, что получал критику в адрес моей работы в прошлом. Честно говоря, единственное, что вы можете сделать в этот момент, — это поблагодарить человека за указание на недостаток.

Это все равно, что сказать другу, что у него на лице еда. Некоторым это не нравится, но я вижу в этом способ уберечь их от большего затруднения с кем-то другим.

В прошлом году я получил критику от коллеги по поводу написания моего отчета.

Ей не понравилось, как я отправлял каждый отчет отдельным письмом. Вместо этого она попросила, чтобы все электронные письма были отправлены в одном электронном письме.

Я понятия не имел, что она предпочитает именно это. Как только она сказала мне, я легко смог внести изменения, объединив все документы в одно электронное письмо.

С тех пор между нами все было фантастически.”

Совет: Убедитесь, что ваш ответ показывает вашу готовность принять отзывы и вашу способность обрабатывать эти отзывы для внесения необходимых обновлений.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.

20. Что бы вы сделали, если не согласны со своим руководителем?

Пример ответа:

Это будет полностью зависеть от того, что они просили меня сделать.Если бы начальник сказал мне сделать что-то, что противоречит моим моральным убеждениям, я бы постарался изо всех сил объяснить свои чувства, а затем нашел решение, с которым мы оба согласились.

Если бы я не согласился с подходом моего менеджера к выполнению какой-либо проблемы, я мог бы вежливо порекомендовать альтернативный способ и объяснить его преимущества.

Независимо от ситуации, я бы более внимательно посмотрел на то, что меня просят, чтобы убедиться, что я понимаю детали вопроса.

При необходимости я бы поговорил со своим менеджером, чтобы найти решение, которое позволило бы достичь тех же результатов без противоречия каким-либо противоположным ценностям ».

Совет: Честно отвечая на вопросы, вы можете либо доказать свою порядочность, либо спасти себя от ужасного опыта общения с плохим менеджером.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?

21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

Пример ответа:

«Около года назад у нас с коллегой возникли разногласия по поводу того, кому принадлежит конкретная учетная запись.

Я попросил встретиться с коллегой один на один, чтобы обсудить ситуацию.

Сначала я попросил ее объяснить мне, почему она думает, что учетная запись принадлежит ей.

Выслушав и поняв ее точку зрения, мы оба согласились, что лучший способ решить проблему — это совместная работа над учетной записью.

Мы оба были счастливы поработать над клиентом, и после столь тесной совместной работы мы фактически стали очень близкими друзьями ».

Совет: Разногласия случаются. Важно то, как вы справились с разногласиями.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

22. Приведите мне пример того, как вы сделали что-то не так.

Образец ответа:

«Я работал кассиром в банке, когда клиент пришел и попросил лист чеков.Когда я пошел их распечатать, другой банкир напечатал аналогичные чеки для другого клиента.

Я, не глядя, вручил клиенту не те чеки. Затем она выписала чек на оплату аренды, и в конечном итоге средства были сняты со счета другого клиента.

Это не было выяснено до тех пор, пока клиент не позвонил и не пожаловался на отсутствие средств. Клиенты фактически примирили это между собой и после смогли посмеяться.

Затем я разработал систему, чтобы убедиться, что я трижды проверю имя, прежде чем передать любому клиенту лист чеков.»

Совет: Лучше всего привести беззаботный пример. Описывать время, когда вы случайно сожгли свой последний офис, вероятно, не будет хорошей идеей.

Узнайте больше о вопросе интервью: Приведите пример один раз вы сделали что-то не так.

23. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось давать кому-то сложную обратную связь.

Пример ответа:

«Пару лет назад я дал новый персонал участвовать в составлении и рассылке нашего ежемесячного электронного информационного бюллетеня.

Она использовала изображения с очень высоким разрешением, что повлияло на форматирование информационного бюллетеня, сделав его нечитаемым для подписчиков. В результате у нас несколько человек отписались.

Вместо того, чтобы сразу противостоять ей, я собрал папку с изображениями с более низким разрешением, которые она могла бы использовать для будущих информационных бюллетеней. »

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда вам приходилось давать кому-то трудную обратную связь.

24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет за собой?

Пример ответа:

«Совершенно верно. Я довольно часто работал в командах на своей предыдущей должности, поэтому возникновение этой ситуации было неизбежным.

В прошлом году меня назначили работать с командой маркетинга, чтобы создать маркетинговый план для большого аккаунта. Каждому члену этой команды была поставлена ​​конкретная задача, которая должна была быть завершена к установленному нами сроку.

Один из участников сильно отстал и сказал, что, вероятно, не успеет закончить свою часть проекта в срок. Я сел с ним, чтобы понять, почему он не смог завершить свою часть проекта. В конце концов, это было то, к чему мы стремились, и у всех нас были равные части.

Он объяснил мне, что у него проблемы с интернетом, и он не может завершить свое исследование дома. В течение следующих нескольких минут мы обдумывали различные места, где он мог бы воспользоваться Интернетом.После разрешения этой ситуации он согласился работать в Starbucks, чтобы завершить свою порцию к установленному сроку.

Потратить время на то, чтобы разобраться в его ситуации и найти решение, было критически важно для завершения нашего проекта. В конце концов, мы все смогли закончить свою работу вовремя, и проект был успешно завершен ».

Подсказка: Вместо того, чтобы отрицательно говорить об этом человеке, объясните, как вы поднялись на пластину, чтобы укрепить команду.

Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь в команде, где кто-то не работает?

25. Расскажите мне о времени, которое вы на работе превзошли и превзошли все ожидания.

Пример ответа:

«Во время работы с моей последней компанией в качестве торгового представителя я встретился с потенциальным клиентом.

В предыдущих обсуждениях клиент выразил свою любовь к мармеладу. По дороге в их офис я взял пакет с мармеладом и подарочный пакет и написал на нем название нашей компании.

Благодаря этому я смог закрыть сделку, не используя свою обычную подачу! Мои руководители были очень благодарны, и, насколько я знаю, компания до сих пор обслуживает этого клиента ».

Совет: Ваш ответ не должен быть экстравагантным. более эффективно и практично

Узнайте больше о вопросе собеседования: расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное на работе

26.Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

Пример ответа:

«Мне посчастливилось иметь ряд замечательных работодателей. Каждый из них подтолкнул меня к тому, чтобы стать лучшим профессионалом, оттачивая мои навыки в этой отрасли.

Я могу вспомнить, в частности, когда Г-н XYZ был наставником меня, пока я боролся с холодными звонками. Он не позволил мне сорваться с крючка и дал мне несколько отличных советов.

Теперь я один из самых эффективных людей, которых я знаю, превращая холодные звонки в длинные. срочные клиенты.»

Совет: Хотя мы никогда не рекомендуем лгать на собеседовании, лучше не упоминать крайне негативные отношения, которые у вас были с прошлыми менеджерами.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Были ли у вас проблемы работает с менеджером?

27. Как бы вы справились с трудным клиентом?

Пример ответа:

«Первое, что я хотел бы сделать, если бы ко мне подошел трудный клиент, — это понять их ситуацию.

Я хочу посочувствовать клиенту и дать ему понять, что, несмотря на его негативные чувства, я хочу ему помочь.

Я бы терпеливо работал с ними, чтобы попытаться решить любую их проблему. Убивая их добротой.

У меня довольно солидный послужной список превращения сложных клиентов в неистовых защитников, и я чувствую себя более чем способным сделать это для компании ABC ».

Подсказка: Не каждый трудный покупатель превратится в неистового защитника.Все, что вы можете сделать, это проявить терпение и сохранять спокойствие. Не теряйте хладнокровия!

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы справились с трудным клиентом?

28. Какая ваша самая большая ошибка и чему вы из нее научились?

Пример ответа:

«Когда я учился в колледже, я работал в солнечной компании в качестве внешнего продавца. Я постоянно думал о новых способах ведения бизнеса, помимо стучать в жилые двери.

Я разработал презентацию PowerPoint и пошел по местным компаниям, которые поделились идеей партнерства.

Хотя логистика казалась хорошей, и я даже получил несколько магазинов, которые были заинтересованы в сотрудничестве со мной, я не прогнал эту идею сначала за пределы моей компании.

К сожалению, они его закрыли. Я быстро понял, что даже отличные идеи можно отвергнуть, и я ничего не мог с этим поделать.

В будущем я буду консультироваться со своей компанией по поводу любых новых идей, прежде чем пытаться создать собственный план.»

Подсказка: Неудача неизбежна. То, что вы узнаете из своей неудачи, будет определять вас.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая ваша самая большая неудача?

29. Расскажите мне о времени, когда вы Столкнулся с трудной ситуацией с коллегой

Образец ответа:

«На моем предыдущем месте работы у нас были еженедельные заседания совета директоров. Само собой разумеется, что напряженность иногда возрастала из-за разных взглядов на дела.

К сожалению, были времена, когда люди начинали повышать голос, а в некоторых случаях даже плакать.

Я решил проверить свои эмоции у дверей перед этими встречами. Если бы голоса были повышены и настала моя очередь говорить, я бы обязательно говорил профессионально и с нормальной громкостью.

Это обычно успокаивало комнату, и мы могли вернуться к продуктивной атмосфере встречи.

Я горжусь своей способностью, даже будучи младшим сотрудником, при необходимости успокоить комнату.Я считаю, что это одна из моих сильнейших черт! »

Подсказка: Не проявляйте никаких признаков негодования по отношению к коллеге, о котором вы говорите. Держите это достаточно общим и профессиональным

Узнайте больше о Вопрос для собеседования: опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой

Вопросы на собеседовании в образовательной сфере

Вопросы на собеседовании в сфере образования особенно важны для недавних выпускников колледжей.

Если вы недавно закончили школу или скоро будете ее выпускником, будет полезно прочитать эти распространенные вопросы о собеседовании перед следующим собеседованием.

30. Расскажите о своем образовании.

Пример ответа:

«Во время учебы в (Название школы) я прошел много курсов, которые дали мне набор навыков, позволяющих добиться успеха на этой должности.

Будучи специалистом по финансам, я нашел страсть к финансовому учету

Хотя моя курсовая работа была в основном основана на финансовом анализе, я выбрал бухгалтерский учет в качестве одного из факультативов высшего звена.

Этот курс вытолкнул меня из зоны комфорта, так как большинство моих одноклассников специализировались на бухгалтерском учете.

С тех пор, как я пришел в финансовую отрасль, я чувствую, что использовал большую часть того, что я узнал в этом классе.

Поскольку я заметил, что ваш финансовый отдел работает напрямую с штатными бухгалтерами, я считаю, что эта должность идеально подходит друг другу ».

Подсказка: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на сторонах, в которые вы ходили, кратко обсудите свои степень и то, как он подготовил вас для этой роли.

Подробнее о вопросе интервью: Расскажите мне о своем образовании.

31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?

Пример ответа:

«Как студент, изучающий бизнес, мне очень понравились многие курсы менеджмента, которые я смог пройти. Я встретил много замечательных людей и получил множество навыков, которые использую в своей профессии.

Я особенно увлекся операционным менеджментом и никогда не оглядывался назад.Благодаря этому я чувствую, что отлично подхожу для вашей управленческой команды и для этой компании в целом.

Насколько мне не нравились занятия, сразу выскакивает. У меня был курс кино, который был ночным и длился три часа. На каждом уроке мы смотрели черно-белые фильмы. Сначала мне показалось, что это пустая трата времени. Затем я сдался, обратил внимание и понял, что все они были очень хорошими фильмами!

К концу курса я понял, что это один из моих любимых занятий в семестре.Хотя с тех пор кинопроизводство изменилось в геометрической прогрессии, курс позволил заглянуть в более раннюю эпоху ».

Совет: Получите удовольствие от этого ответа. Если вы подаете заявление на работу бухгалтера, ваш любимый курс не обязательно должен быть бухгалтерским!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие академические курсы вам нравятся больше / меньше всего?

32. Планируете ли вы продолжить свое образование?

Пример ответа:

«Да.Хотя я не собираюсь возвращаться в университет, чтобы получить еще одну степень, я верю в непрерывное обучение.

Я постоянно читаю, изучаю и обучаю себя новым и улучшенным способам ведения дел ».

Совет: Если у интервьюера возникнут проблемы с продолжением вашего образования во время работы, вам лучше от работы в другом месте

Узнайте больше о вопросе собеседования: Планируете ли вы продолжить свое образование?

33.Почему вы выбрали специальность?

Пример ответа:

«С детства у меня была страсть к социальной справедливости. Мои родители поощряли меня верить в способность одного человека добиться положительных изменений, поэтому только казалось естественным получить степень в области социальной работы

Мне всегда нравилось общаться с другими людьми, и поэтому я преуспеваю в межличностном общении. Специальность в области социальной работы позволила мне приобрести опыт и навыки в этом направлении.

Годовая стажировка в местной спасательной миссии дала мне возможность развить эти способности.

Я готов приступить к работе на полную ставку, работая с клиентами в качестве координатора кадров и помогая им улучшить качество их жизни ».

Совет: Будьте уверены в своей основной деятельности и гордитесь ею. неважно, что вы выбрали.

Узнайте больше о вопросе собеседования: «Почему вы выбрали свою специальность?»

Вопросы для профессионального собеседования

Как правило, вопросы на профессиональном собеседовании не будут задаваться недавним выпускникам или неопытным работникам.

Вопросы для профессионального собеседования задаются, чтобы ответить на серьезные вопросы или опасения относительно предыдущей работы, а также вашего желания и способности выполнять работу.

34. Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

Пример ответа:

Последние 6 месяцев я брал отпуск с работы, чтобы путешествовать и проводить время со своими детьми.

После того, как в мае меня уволили, я решил отложить поиск работы до тех пор, пока мои дети не вернутся в школу после летних каникул.Мы ездили в Мексику и прекрасно провели время.

В начале августа я начал поиск работы, и именно это привело меня сюда сегодня.

Совет: Пробелы в занятости иногда можно скрыть, указав только годы работы, а не месяцы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

35. Почему вы так часто меняете работу?

Пример ответа:

За последние 5 лет мне посчастливилось получить множество удивительных возможностей.

Я проработал 3 года в FedEx, прежде чем меня привлекли к потрясающей возможности управления в Amazon.

Проработав 1,5 года в Amazon, мой предыдущий менеджер в FedEx обратился ко мне за новой возможностью в Uber.

Хотя я никогда активно не искал работу, я не мог упустить возможность взять на себя большую ответственность на руководящей должности.

Подсказка: Если вы часто меняете работу, убедитесь, что это восходящие должности по зарплате / титулу.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы так часто меняли работу?

36. Почему мы должны нанимать вас вместо других кандидатов?

Образец ответа:

«Потратив время на обдумывание описания должности, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в тех областях знаний, которые вы ищете.

Я считаю, что эта продукция Управленческая роль идеально соответствовала бы моему опыту руководства аналогичными проектами в течение последних 12 лет.

Я также отметил потребность в превосходных навыках работы с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и руководителями на всех уровнях отрасли.

Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень мотивирован выполнять качественную работу ».

Совет: Уверенность — ключ к успеху. Не говорите отрицательно о других кандидатах. Только положительно говорите о себе.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?

37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?

Образец ответа:

Первые 30 дней: Сосредоточьтесь на обучении, поиске наставников и принятии корпоративной культуры в том, что касается как вашей должностной инструкции, так и людей вокруг вас.

30-60 дней: Воплотите полученные знания и опыт в действия, работая со своим руководителем, чтобы оптимизировать свою работу.

60-90 дней: Добавьте индивидуальности этой должности. Будьте эффективным лидером / коллегой и выстраивайте отношения, которые приносят пользу вашей должности и компании в целом.

Совет: Не нужно вдаваться в сумасшедшие детали. Предоставьте краткий общий обзор, если вам зададут этот вопрос на месте.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша стратегия на первые 30-60-90 дней?

38. Что вы знаете об этой отрасли?

Образец ответа:

«Что ж, сама отрасль прошла долгий путь за последние несколько лет.Я признаю, что сначала я думал, что такие программы, как x, могут быть отходом от наших корней, но такие разработки, как y и z, оказались более чем полезными и фактически изящно подтолкнули нас в современный мир ».

Quick Tip : На самом деле это не тот ответ, который можно придумать на месте. Проведите небольшое исследование перед собеседованием!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Что вы знаете об отрасли?

39. Готовы ли вы для переезда?

Пример ответа:

Если ответ «да»: «У меня нет проблем с переездом для этой компании, так как я считаю, что я отлично подхожу, и эта работа была бы прекрасной возможностью. для продвижения по карьерной лестнице! »

Если ответ может быть: «Мне нравится район, в котором я живу в настоящее время, но я бы подумал о переезде, если представится подходящая возможность.»

Если ответ отрицательный: « Мне нравится район, в котором я живу сейчас, и для меня важно, чтобы я оставался рядом со своей семьей. Это может измениться в будущем, и в этот момент я бы подумал о переезде, воспользовавшись этой возможностью ».

Совет: Желание переехать — один из самых быстрых способов подняться по служебной лестнице.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Готовы ли вы переехать?

Вопросы собеседования по зарплате

Многие люди не могут ответить на вопросы собеседования по зарплате.

Эти типы вопросов на собеседовании могут быть как очень хорошими, так и очень плохими, в зависимости от вашего опыта.

Хороший переговорщик выйдет с собеседования с гораздо более высокой зарплатой, чем тот, кто не в состоянии ответить на эти вопросы со знанием дела.

40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Пример ответа:

«Изучая эту позицию на Glassdoor.com, я обнаружил, что 80-95K / год довольно типично.То же самое и с компанией XYZ? »

Подсказка: Не играйте в игры с рекрутером или менеджером по найму. Предоставьте диапазон, который вам удобен, и диапазон, который вам нравится.

Учитесь подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

41. Какова ваша история заработной платы?

Образец ответа:

Отсрочка: «Поскольку эта должность не совсем такая же, как и работа I ранее, я бы предпочел обсудить ожидания на эту должность.Тогда мы сможем определить справедливую зарплату для этой работы ».

Диапазон:« На протяжении моей карьеры, и особенно в последние 5 лет, я зарабатывал от 60 000 до 80 000 долларов в год. В зависимости от работы, которую я принимаю, и выполняемой работы, я хотел бы достичь этого диапазона или выше для моей следующей карьеры ».

Подсказка: История заработной платы требуется редко, и часто это простой ответ.

Узнайте больше о вопросе собеседования: «Какова ваша история заработной платы?»

Вопросы для личного собеседования

На вопросы личного собеседования иногда труднее всего ответить.

Многим людям неудобно говорить о себе что-то положительное или отрицательное.

Вам нужно будет выучить, что сказать, но при этом не показаться слишком самоуверенным и не бросаться под автобус.

Эти девять вопросов собеседования обеспечивают отличную основу.

Они также могут помочь вам ответить на любые другие вопросы, которые могут возникнуть у вас на пути.

42. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?

Пример ответа:

«Она действительно позволила своим сотрудникам использовать свои сильные стороны для выполнения своих задач.Она не управляла каждой должностью на микроуровне, что помогло мне и моим коллегам обрести уверенность в себе! »

Совет: Хотя ваш босс мог быть чистым злом, вопрос в том, что вы думаете о нем. То, что вы думаете о них, не обязательно должно быть чистым злом.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

Пример ответа:

«Работая над получением степени магистра, я занял административную должность помощника графического дизайнера в ABC Journal.

Мой руководитель Джефф Смит предложил не только практическую помощь, но и наставничество. Он возлагал большие надежды, но также нашел время, чтобы дать четкие инструкции.

Я благодарен за то, что он научил меня использовать программное обеспечение XYZ, которое, как я заметил, ваша компания также использует.

Его стремление к совершенству затронуло меня, и я до сих пор использую многие методы, которым он научил меня для повышения эффективности на рабочем месте, например … »

Совет: Большинство менеджеров задают этот вопрос хочу услышать, как вы описываете кого-то похожего на себя.

Узнайте больше о вопросе интервью: Кто был вашим любимым менеджером и почему?

44. Вы когда-нибудь были осуждены за тяжкое преступление?

Пример ответа:

Да. Около 10 лет назад, когда мне было 19 лет, я был осужден за вооруженное ограбление. С тех пор я сильно вырос и считаю, что, если бы не этот негативный опыт, я не был бы тем, кем являюсь сегодня.

Совет: Если вы не дадите понять, что изменились, вам будет трудно найти работу.

Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?

45. С какой корпоративной культурой вам больше всего комфортно?

Пример ответа:

Моя последняя работа открыла мне глаза, когда дело касалось корпоративной культуры. До работы в LinkedIn я работал только в офисах без групповых встреч, без дней волонтеров в компании, без разнообразия и т. Д.

Работа в LinkedIn показала мне именно тот тип корпоративной культуры, с которым мне комфортно.То есть тот, который объединен как единое целое, наполненный людьми, страстно служащими одной миссии. Каждый день я был рад работать и вносить свой вклад в замечательную команду замечательной компании.

Совет: Ссылаясь на предыдущие вакансии, вы можете усилить свой ответ, чтобы было ясно, что вы понимаете, о чем говорите.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?

46. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Пример ответа:

«Идеальная рабочая среда для меня — это та, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере.Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши услуги здравоохранения, основанные на ценностях, предлагают именно это.

Совет: Если вам нужна работа, убедитесь, что идеальная рабочая среда, которую вы описываете, аналогична рабочей среде в компании, в которой вы проводите собеседование.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша идеальная рабочая среда?

47. Как бы вы описали свой стиль работы?

Пример ответа:

«За эти годы я узнал кое-что о своем стиле работы.Я пришел к выводу, что есть три основных качества, которыми я обладаю, которые делают меня отличным сотрудником и коллегой.

Во-первых, я организован. Я планирую свои дни эффективно, чтобы выполнять как можно больше работы. Однако я также приспосабливаюсь и могу легко прекратить то, что делаю, в случае необходимости, чтобы сосредоточиться на более приоритетной задаче.

Во-вторых, мне искренне нравится быть командным игроком. По опыту я понял, что мы часто можем добиться большего, работая вместе. Я готов помочь своим коллегам по работе и хочу учиться у своих руководителей.

Наконец, я предан своей работе. Поскольку я горжусь тем, что делаю, я буду работать много часов и проводить исследования в свободное время. Я помогу улучшить эту организацию любым возможным способом ».

Совет: Прочтите описание должности и поймите свою роль. Если работа очень практическая, вы должны описать, как вы ее выполняете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы описали свой стиль работы?

48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Пример ответа:

Всю свою жизнь я стремился стать руководителем корпоративного уровня в компании ABC.

Я понимаю, что для того, чтобы стать менеджером по работе с клиентами, мне нужно было бы потратить годы в качестве торгового представителя, изучая и осваивая предлагаемый вами продукт.

Причина, по которой я так страстно стремлюсь стать менеджером по работе с клиентами, заключается в том, что это образа жизни, который он предлагает. Я намерен полностью сокращать свои квоты продаж каждый месяц и приносить большие деньги нашей компании. Я также люблю путешествовать и всегда наслаждался долгим циклом продаж, который включает в себя массу заботы и преданности делу.

Вкусить и пообедать потенциальных клиентов на десять центов компании звучит мне очень приятно! Конечно, я знаю, что должен проявить себя, прежде чем смогу получить работу своей мечты ».

Совет: Долгосрочный срок может составлять 5 или 20 лет. Вам решать!

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

Образец ответа:

«Один из моих профессоров сказал мне, что я должен сосредоточить свое внимание на школе, а не всегда так активно заниматься внеклассной деятельностью.

Это произошло не из-за плохих оценок; Я получил пятерку в этом классе, однако бывали случаи, когда я опаздывал и спешил с работы на класс.

После того, как он сделал свой комментарий, я скорректировал свой рабочий график, чтобы никогда больше не опаздывать ».

Совет: Каждый вопрос на собеседовании, даже отрицательный, можно крутить так, чтобы выглядеть великолепно!

Узнайте больше о вопросе интервью: какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

50.Опишите себя в 5 словах.

Пример ответа:

Дружелюбный: мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и поддерживать много отношений.