Как найти работу удаленно за границей: доступные вакансии от прямых работодателей в 2021 году — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

200+ вакансий удаленной работы за рубежом на Layboard.com

Хотите зарабатывать, сидя дома с ребенком? Это возможно.
Работа в интернете, несколько часов в день. Информационные услуги. Инструкции и видео-уроки предоставляются (бесплатно)
Требования к соискателю
Возраст от 23 до 50 лет, желание зарабатывать, наличие пк, интернет, коммуникабельность.
Ваш…

ИП Конышев

Частное лицо

Без проживания

Постоянная работа

Удаленная работа в Москве за рубежом

Как получить заказ?

Выберите задание и откликнитесь на него

Станьте исполнителем и заполните профиль

Получите оплату после выполнения задания

Заказы от клиентов

Менеджер по подбору персонала

70 000 Р

Нужно:

На постоянную работу ищем
специалиста (менеджер по продажам)
-минимальный опыт в подборе персонала, работа с сайтами, навыки продажника ( поиск соискателей для работы за рубежом)
-готовность и желание зарабатывать
— иногда командировки в Европу и Израиль
Условия:
— оклад 25 000руб+% ( от 50 до 100 евро) от закрытия вакансии
— оформление по ТК

Октябрьская

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со cделка без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Смотрите также

Как найти удаленную работу за границей

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Удаленная работа в интернете имеет много положительных сторон, поэтому все большее число пользователей интересуются фриланс заработком не только на территории России и в странах СНГ, но и за границей. Преимущество работы на иностранную компанию может открывать со временем отличные перспективы для переезда за границу. Удаленная работа – один из простых и надежных способов для достижения этой цели.

Какие есть сервисы для поиска удаленной работы за границей?

За рубежом востребованы специалисты самых различных профессий:

Веб-дизайнеры;
программисты;
SEO-специалисты;
Журналисты.

Удаленная работа предлагается множеством специальных сайтов. Лучше всего искать на следующих зарубежных фриланс-ресурсах:

freelancer.ru;
worker.com;
elance.com;
dribbble.com/jobs;
talentboard.me/candidate;
weworkremotely.com;
careers.stakoverflow.com.

Подобные ресурсы имеют множество вакансий, но для первой удаленной работы за рубежом можно пробовать свои силы в компаниях-новичках, которые имеют не очень высокие требования к соискателям на должности удаленных работников.

Такой старт предоставит возможность адаптироваться к работе за рубежом и понять, подходит удаленная работа или не подходит. Со временем можно найти работу в более серьезной компании и продолжить работать удаленно уже имея определенный опыт.

Кроме иностранных фриланс бирж можно искать работу на российских сайтах , также имеющих достаточно предложений для удаленного заработка за границей:

Какие особенности получения удаленной работы за границей?

Удаленная фриланс работа, полученная на иностранной бирже, имеет свои особенности. Необходимо отлично владеть иностранным языком не только письменно, но и устно, иметь высокий уровень профессионализма .

Нужно понимать, что огромных денег заработать в иностранной компании не удастся, труд специалистов из СНГ за границей оценивается ниже, но на хлеб с маслом хватит.

Особенностью иностранных фриланс бирж является очень высокая конкуренция, значительно превышающая уровень конкуренции на подобных отечественных ресурсах. Такая ситуация объясняется огромным количеством специалистов из Пакистана, Индии, Китая, предлагающих свои услуги за рубежом.

Важным нюансом, о котором нужно постоянно помнить во время поиска удаленной работы за границей – наличие не только порядочных работодателей, но и большого количества мошенников. Система, по которой строятся схемы обмана фрилансеров очень простая: работу предоставляют, но денег не платят.

Обычное объяснение такого работодателя-мошенника – низкое качество выполненной работы. И если через какое-то время работа фрилансера будет обнаружена опубликованной на каком-либо ресурсе, доказать что-либо будет невозможно. Поэтому при выборе компании нужно очень внимательно отнестись к знакомству с ней, почитать отзывы и убедиться в хорошей репутации работодателя. Опытные фриланс специалисты ищут надежных работодателей в зарубежных соц. сетях.

Чтобы обезопаситься и иметь гарантии выплаты заработка , нужно при получении работы за границей подписывать контракт, проставлять в нем дату подписания, сумму выплат, реквизиты сторон, права и обязательства исполнителя и заказчика.

Преимущества удаленной работы за границей

Удаленная работа, полученная за границей, предоставляет возможность самостоятельно распоряжаться своим временем и не зависеть от ограничений, накладываемых на офисных сотрудников. Ее преимущества заключаются в возможности находиться где угодно, не только в странах СНГ, но даже за границей, в США или на Бали.

Главное, чтобы был доступен выход в интернет . Такой способ заработка доступен каждому, главное – иметь способности и навыки работы по выбранному направлению. Можно совмещать удаленную работу с основной. Также такая работа предоставляет возможность получения огромного опыта и приличного заработка.

В каких странах наиболее востребованы удаленные работники?

Чаще всего для хороших специалистов нет разницы в географическом положении компании, которая предоставляет удаленную работу. Но во время поиска нужно обратить внимание на страны, в которых больше всего нуждаются в удаленных сотрудниках. Первое место в этом списке занимает США, далее – Европа, Азия и Австралия.

Нет ничего странного в том, что США стоит на первом месте. Эта страна считается экономическим и финансовым центром планеты. В США лучше всего налажена работа по найму удаленных работников.

Сегодня более 20% всех рядовых сотрудников, работающих на территории США, предоставляют свои услуги работодателю удаленно, и тенденция по замещению офисных сотрудников удаленными в США с каждым годом увеличивается: нет необходимости в организации рабочих мест, затрат на аренду помещений и др.

Альтернативный способ получения работы за границей

Многие наши соотечественники переехали в США, на Бали, и могут оттуда вести свою деятельность, распространяя ее также и на страны СНГ.

Наиболее востребованными в США и среди удаленных фриланс специалистов, проживающих на Бали, являются Front-end –специалисты, эксперты, разработчики мобильных приложений, SEO/SMM маркетологи, дизайнеры . Европа нуждается в Motion-дизайнерах и SEO-специалистах.

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Как помогает найти работу за границей популярный проект «Работа дома 2»?

В интернете получил популярность проект «Работа дома 2». Создатели проекта Александр Редькин и Игорь Полтавцев, живут на Бали и помогают другим пользователям из стран СНГ найти удаленную работу за границей с перспективой переезда в любую страну. Но большая часть участников проекта желают поселиться именно на Бали, где уже сейчас проживает немало наших соотечественников, занимающихся фриланс деятельностью.

Фриланс проект «Работа дома 2» предназначен не только для тех, кто отлично знает иностранные языки. Достаточно иметь хорошие знания русского языка. Учеников проекта из СНГ и других стран, берут за руку (условно) и ведут пошагово по отработанной схеме обучения от первых заработанных удаленно денег до получения постоянного стабильного заработка.

Миллионов здесь никто не предлагает, но на жизнь таким образом заработать можно. Жизнь на Бали доступна для всех, кто проявляет настойчивость и инициативу. Во время обучения по программе создаются несколько групп, им предоставляется наставник, который обучает, контролирует процесс и корректирует его. За пару лет работы проекта участие в нем приняли более 1000 человек из стран СНГ. Часть из них вернулась к прежнему образу жизни, но большинство сейчас живут и работают удаленно в СНГ, а многие переехали Бали, в Европу и США.

Смотрите видео – Как уехать жить за границу. Фриланс и удаленная работа

На Бали ребята из стран СНГ держатся недалеко друг от друга, отмечают вместе праздники, проводят время в играх и развлечениях. Но это не значит, что они только веселятся на Бали, здесь проводятся семинары, обучающие курсы и общение по вопросам удаленной работы в других странах – США, в Европе и в том числе на просторах СНД. Принять участие в проекте можно, посетив его сайт, который так и называется « Работа дома 2 ».

Для всех, кто не боится изменить свою жизнь, получить новый опыт, зарабатывая удаленно в интернете, есть достаточно интересных и простых способов. Главное поставить перед собой четкие цели, иметь желание и проявить определенную настойчивость.

Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам

50 способов заработать деньги в интернете

Получите бесплатно 3-х дневный тренинг сразу + 1 новый способ каждый день на ваш email!

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Удаленная работа позволяет Вам, находясь в офисе или дома (в халате и тапочках, если пожелаете) работать по всей России. А при наличии знания иностранных языков — предлагать свои услуги по всему Миру. Фактически, от желания до начала работы с зарубежными компаниями, Вас отделяет один короткий шаг. Это шаг к информации, отвечающей на основополагающий вопрос — где искать клиентов и как заявить о себе?

В статье Вы найдете прямые ссылки на 21 сайт для поиска удаленной работы за границей. Я кратко расскажу о каждом из них. И если одной ногой Вы уже готовитесь ступить на зарубежные рынки интернет услуг, уверен, что информация окажется для Вас более чем полезной. До перехода к источникам регистрации на зарубежных порталах фриланса, давайте ответим еще на несколько вопросов.

Как работать за границей через Интернет?

Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.

Другой вопрос касается нормативно-правовой стороны работы с заграничной компанией. Важным условием сотрудничества может стать заключение договора с заказчиком или порталом фриланса. Последний выступит в роли посредника в том случае, если предлагает производить оплату через внутренний счет ресурса. Я настоятельно рекомендую внимательно читать документы, которые Вы подписываете, поскольку за границами отечественного Интернета к обязательствам по договору относятся гораздо строже.

Если зарубежная компания имеет представительство в России, с высокой долей вероятности, Вам предложат контактировать с ответственным лицом внутри страны. Соответственно и расчеты по выполненным заданиям с Вами будут производиться на отечественном экономическом пространстве.

Оплата удаленной работы за границей

Если заказчик не имеет представительств в России, или не желает передавать им ответственность за выполнение поставленных задач, Вы будете вести расчеты непосредственно с заграничной компанией. Оплата услуг фрилансера за рубежом производится в форме электронных платежей на кошельки WebMoney, PayPal и подобные. Никто не отменял и банковский перевод на карты Visa или MasterCard.

Особенность расчетов за удаленную работу с зарубежной компанией касается налоговой базы. Глубоко погружаться в тему отчетности сегодня мы не станем. Тема достойна отдельной статьи. Отмечу, что вопрос необходимо обсудить с потенциальным клиентом заблаговременно. Если заказчик обязуется платить налог внутри своей страны самостоятельно, он должен предоставить Вам соответствующий документ о том, что платеж с переведенных Вам средств произведен.

Эту бумагу Вам следует предъявить в налоговый орган по месту прописки (физ. лицо) или регистрации компании (физ.лицо — ИП, юр. лицо). Если бремя налогообложения полностью ложится на Ваши плечи, процедура будет стандартной — сдача декларации о доходах, как при работе с отечественными заказчиками.

21 сайт для поиска удаленной работы за границей

Система сама предлагает Вам интересные проекты с помощью ежедневной или еженедельной рассылки. Главное, педантично отнеситесь к заполнению всех граф анкеты исполнителя.

2. Virtual Vocations
https://www.virtualvocations.com

Поисковик удаленной работы за границей на собственном примере показывает, насколько эффективен аутсорсинг. Все сотрудники VV — удаленные исполнители.

Компании, размещающие вакансии на портале, заинтересованы исключительно в удаленных исполнителях. Вы удивитесь тому, что 9 из 10 заказчиков, будучи миллионерами с большим штатом сотрудников, последних видели только в домашнем офисе через скайп.

Ресурс предлагает как удаленную, так и «оседлую» офисную работу. Среди вакансий Вы встретите предложения таких компаний, как Amazon, Mashable, USA Today Network и прочие.

1,000,000 + нанимателей ищут веб-дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и программистов.

6. Skip The Drive
http://www.skipthedrive.com

Многие зарубежные организации принимают в штат или по совместительству только удаленных сотрудников. Skip The Drive популярен и ориентирован исключительно на Remote & Telecommuting Jobs. Вакансии варьируются от обслуживания клиентов до ввода данных, управления проектами и многого другого.

Вакансии для специалистов по языку программирования Ruby. Биржа вакансий только для программистов.

Сервис поиска узкопрофильных специалистов для удаленной работы в крупных заграничных компаниях. Иногда появляются очень перспективные предложения. Но и спрос с Вас будет велик.

Еженедельный электронный лист вакансий для копирайтеров, дизайнеров, маркетологов, программистов и специалистов технической поддержки.

10. PowerToFly
https://powertofly.com

Этот сервис был создан специально для трудоспособных женщин. Находящихся в декретном отпуске матерей или тех, кто по тем или иным причинам не может работать в офисе полный рабочий день. Или не хочет, полагая свободу выбора собственного рабочего графика основой успешного роста и здоровых нервов. Заполните форму и портал подберет для Вас лучшее (по мнению алгоритма) решение. Попробуйте и обязательно напишите в комментарий, что из всего этого получилось.

Популярный ресурс с посещаемостью более 500,000 человек в месяц. Возможно среди них найдутся и Ваши будущие работодатели? Remote Ok предлагает не только собственную базу вакансий и исполнителей, но и собирает информацию с родственных сайтов.

Работа за границей удаленно для мастеров 2D и 3D арта, аниматоров и, конечно, IT-специалистов.

Отличное решение для фрилансеров-переводчиков, далее идет стандартный набор вакансий: программисты, дизайнеры и менее стандартные для биржи фриланса — архитекторы, инженеры.

14. Freelancer
https://www.freelancer.com

Одна из крупнейших бирж фриланса в Мире. Зарегистрированный аккаунт на Freelancer предполагает автоматическое снятие оплаты услуг ресурса (со второго месяца) с Вашей кредитной карты. Будьте внимательны.

Удалить аккаунт на Freelancer.com довольно просто:
— Кликните по аватару своего профиля и выберите пункт “Settings”
— Выбирайте пункт “Account” и кликайте кнопку “Close My Account”

Заграничная биржа фриланса для творческих личностей, предоставляющих услуги по интернет-маркетингу, работе с видео и аудио, копирайтингу и дизайну. За выполнение заданий платят довольно щедро.

Этот сайт вакансий за рубежом кажется несколько простоватым. По факту, его система фильтрации по ключевым запросам, уровню заработка и прочему, гораздо удобнее, чем у конкурирующих ресурсов.

17. FlexJobs
https://www.flexjobs.com

Проверенные предложения о работе за границей по 50+ категориям, включая занятость на постоянной и временной основах.

Крупный сайт вакансий в США. Ищите заказчиков по запросам remote (удаленная) или telecommute (дистанционная).

Партнерская программа для вебмастеров, блогеров, копирайтеров, SEO и SMM специалистов. Компания представляет на выбор 6 проектов. Делится с аффилейтами 40-55% дохода от привлеченных лидов (посетителей, ставших клиентами). Предлагает 100+ промо. Возможность полной или частичной интеграции. Выплаты производятся в USD 2 раза в месяц. Переводит на Neteller, Skrill, WMR (по курсу на день), WMZ, ePayments, банковский счет и Яндекс Деньги.

Значок Wi-Fi напротив предложения означает удалённую занятость. Портал работы за границей называет себя, без ложной скромности, лучшим ресурсом поиска заказчиков для дизайнеров, программистов и прочих профи.

21. Dribbble
https://dribbble.com/jobs

На этом портале найдут благодарных работодателей гейм-дизайнеры, разработчики интерфейсов и digital-арт художники. Обратите внимание на правую колонку портала. Там есть переключатель между удаленной и офисной работой.

Это еще не все! Рассказывая о сайтах предоставляющих возможность заработать в долларах США, нельзя обойти стороной AngelList https://angel.co

Портал ориентирован на стартапы (1000+ проектов). Молодые и перспективные компании всегда нуждаются в грамотных специалистах.

Получать оплату за фриланс в долларах или евро всегда приятно. Курс валют говорит сам за себя. Однако, не стоит ловить звезд, полагая, будто стоимость услуг в пересчете на рубли будет сильно разниться с отечественной. Средняя ставка за удаленную работу примерно одинакова для всех стран. А вот интересные задачи, нестандартные для рунета решения, полезный опыт и весомая запись в резюме Вам будут гарантированы!

Приятный бонус: Опыт плодотворного сотрудничества с зарубежными компаниями во многом оправдает Вас, как исполнителя, стоящего своих денег, на отечественном рынке интернет-услуг.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94

Круглосуточно

надежды и реальность – Лайфхакер

Содержание

1 Какие есть сервисы для поиска удаленной работы за границей?
2 Какие особенности получения удаленной работы за границей?
3 Преимущества удаленной работы за границей
4 В каких странах наиболее востребованы удаленные работники?
5 Альтернативный способ получения работы за границей
6 Как помогает найти работу за границей популярный проект «Работа дома 2»?

Какие есть сервисы для поиска удаленной работы за границей?

За рубежом востребованы специалисты самых различных профессий:

Веб-дизайнеры;
программисты;
SEO-специалисты;
Журналисты.

freelancer.ru;
worker.com;
elance.com;
dribbble.com/jobs;
talentboard.me/candidate;
weworkremotely.com;
careers.stakoverflow.com.

Кроме иностранных фриланс бирж можно искать работу на российских сайтах, также имеющих достаточно предложений для удаленного заработка за границей:

Free-Lance;
Weblancer и др.

Какие особенности получения удаленной работы за границей?

Чтобы обезопаситься и иметь гарантии выплаты заработка, нужно при получении работы за границей подписывать контракт, проставлять в нем дату подписания, сумму выплат, реквизиты сторон, права и обязательства исполнителя и заказчика.

Преимущества удаленной работы за границей

Главное, чтобы был доступен выход в интернет. Такой способ заработка доступен каждому, главное – иметь способности и навыки работы по выбранному направлению. Можно совмещать удаленную работу с основной. Также такая работа предоставляет возможность получения огромного опыта и приличного заработка.

В каких странах наиболее востребованы удаленные работники?

Альтернативный способ получения работы за границей

Наиболее востребованными в США и среди удаленных фриланс специалистов, проживающих на Бали, являются Front-end –специалисты, эксперты, разработчики мобильных приложений, SEO/SMM маркетологи, дизайнеры. Европа нуждается в Motion-дизайнерах и SEO-специалистах.

Как помогает найти работу за границей популярный проект «Работа дома 2»?

Смотрите видео – Как уехать жить за границу. Фриланс и удаленная работа

где искать, как устроиться, полезные сервисы

В 2017 году я переехала из России в Словению.

Анастасия Дробышева

нашла работу в Словении

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов. Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине», чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Так выглядит мой профиль на «Линкед-ине» — для работодателя он заменяет резюме Другие люди могут оставлять в профиле отзывы обо мне, моей работе и профессиональных качествах. Эти отзывы видны потенциальному работодателю. Если человеку понравилось с вами сотрудничать, попросите его написать об этом: отправьте запрос через кнопку Ask for a recommendation Сведения об опыте работы можно скопировать из резюме. Профиль лучше заполнять на английском или на языке страны, где ищете работу. Кстати, «Линкед-ин» позволяет создавать профили на нескольких языках

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин», но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

«Линкед-ин» нашел 789 вакансий в Словении, но некоторые из них могут быть неактуальны. Чтобы просмотреть только свежие предложения, воспользуйтесь фильтром Date posted Я добавила ключевое слово HR в строку поиска — и осталось только 9 вакансий. Причем 3 из них не относятся к управлению персоналом, а просто содержат сочетание букв HR в описании: так иногда обозначают Хорватию или упоминают, что предстоит сотрудничать с отделом HR Я написала расшифровку HR — human resources — в строке поиска. Теперь отобразились четыре вакансии, но зато три из них — именно те, что меня интересуют Все фильтры можно посмотреть, если нажать на кнопку All filters Фильтров немало, но большинство из них я использую, только если поиск выдал слишком много результатов Я ввела human resources не в строке поиска, а в фильтре Job function. Появилось еще четыре вакансии, которые тоже относятся к управлению персоналом. Вывод: чтобы найти интересные предложения, экспериментируйте с поисковыми запросами и фильтрами

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов. Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине», уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

В некоторых вакансиях указан человек, отвечающий за подбор, — напишите ему и пригласите в друзья. Зачастую личный контакт помогает как минимум получить приглашение на собеседование Мое письмо рекрутеру из Англии, который отвечал за подбор. В ответ он попросил еще раз прислать резюме на почту, а потом пригласил на собеседование

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Чтобы начать поиск по людям, нажмите на поисковую строку и выберите раздел People Для поиска людей есть свои фильтры. Например, можно выбрать людей, которые работали или работают в определенной компании. А если знаете имя и фамилию человека, то фильтры не нужны: достаточно ввести его данные в строку поиска

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Все словенские эйчары компании «Новартис». Вот как я их нашла: в строке поиска написала HR, потом перешла в All filters и в фильтре Location выбрала страну Slovenia, а в фильтре Current companies — Novartis Есть и другой способ найти сотрудников конкретной компании. Введите в строку поиска ее название и перейдите на официальную страницу. Там нажмите на ссылку See all employees on LinkedIn «Линкед-ин» покажет всех работников компании, а вы с помощью фильтров сможете выбрать тех, кто вам интересен. Иногда имя и фамилия не отображаются, и войти в профиль человека невозможно. Это значит, что пользователь находится за третьим кругом контактов или скрыл профиль настройками приватности

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то. Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Inzaposlitev — это одна из самых популярных словенских групп в «Фейсбуке» для размещения вакансий. Там я и искала работу

Как я проверяла работодателя

После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов. Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Письмо рекрутера с предложением обсудить вакансию

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

На Glassdoor не было отзывов о компании, поэтому я решила, что с ней все в порядке. Как минимум работодатель есть в базе — значит, компания настоящая

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Карточка организации на сайте словенского государственного реестра компаний AJPES. Основная информация о компаниях находится в открытом доступе, нужно только зарегистрироваться на сайте

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине». Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Профиль Брайана: американца, который живет в Бельгии и управляет болгаро-румынской компанией с представительством в Словении. Глобализация — это хорошо, но иногда она прикрывает непорядочных работодателей Так выглядел негативный отзыв о компании на Glassdoor. Сайт не удаляет отзывы, зато сам работодатель может ответить и попытаться снизить негатив. Но здесь компания окончательно утопила собственную репутацию истерическим комментарием с угрозами

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов.

Я переделала заголовок на «ИТ-рекрутер, работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании. Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине». Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

Я проверила компанию и на китайском сайте. Правда, без гугл-переводчика было бы не справиться

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Отчет управления статистики Республики Словения

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине»: именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине». Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

Как найти работу | Kiwi Immigration. Измени будущее сегодня.

Мы часто получаем вопросы о поиске работы в Новой Зеландии, процессе поиска и получении рабочей визы. Самые популярные из них:

Возможно ли найти работу в Новой Зеландии удаленно?
Насколько сложно найти работу после обучения в Новой Зеландии
На какую зарплату можно рассчитывать, будет ли её достаточно для получения резидентства?

Мы бы хотели подчеркнуть, что никто не может гарантировать вам устройство на работу, независимо от того, что кричат рекламные заголовки. Новая Зеландия ничем не отличается от других стран и поиск работы всегда требует определенных усилий. Иммигранты всегда считают, что находятся в невыгодном положении из-за отсутствия местного опыта работы или недостаточных языковых навыков. Тем не менее, как показывает наш опыт, всё возможно и зависит от количества попыток и вашей веры в себя.

Чтобы работать, вы должны получить рабочую визу, резидентскую визу или гражданство Новой Зеландии. И чтобы их получить, вам нужно найти работу в Новой Зеландии. Звучит как замкнутый круг, верно?

К сожалению, получить приглашение на работу удаленно крайне сложно и крайне маловероятно, даже если вы хороший специалист в своей сфере. По этой причине, большинство людей приезжает в Новой Зеландию учиться и искать работу, находясь там, чтобы повысить свои шансы остаться в стране. В некоторых случаях, студенты имеют право на подработку, которая помогает не только в финансовом плане, но также содействует в поиске работы и прохождению собеседований.

Существуют правила получения рабочих виз после завершения обучения в Новой Зеландии, вы можете более подробно ознакомиться с информацией о типах виз на нашем сайте. Следующий шаг после получения работы и рабочей визы – резидентство, которое позволяет вам оставаться в Новой Зеландии неограниченное количество времени. В августе 2017 года Иммиграционная служба Новой Зеландии анонсировала изменения, касаемо минимального порога заработной платы, который необходим для получения статуса резидента. В настоящий момент, чтобы получить резидентство, ваша зарплата должна быть более $25.50 в час (на Август 2021 года). Для некоторых профессий это достаточно сложно, но всё еще возможно.

Наиболее популярный способ найти работу в Новой Зеландии, поискать её на сайтах:

trademe.co.nz and seek.co.nz – наиболее популярные сайты по поиску работы
workhere.co.nz and workingin-newzealand.com – сайты для иностранцев, ищущих работу. Работодатели, размещающие вакансии на данных сайтах обычно знакомы с процессом найма иностранных специалистов
nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работа, если вы только окончили обучение или у вас нет большого опыта работы
sjs.co.nz – здесь можно найти работу для студентов
группы на Facebook – в них вы можете найти объявления от местных компаний

Вы также можете связаться с рекрутинговым агентством. В Новой Зеландии их достаточно большое количество, к тому же их услуги бесплатные для кандидатов. На сайте Careers New Zealand вы можете найти список таких агентств. Вы можете сотрудничать более чем с одним агентством. Рынок труда в Новой Зеландии невелик, и важно помнить, с кем вы контактировали по поводу работы, когда и что конкретно было сказано.

Поиск первой работы всегда сложнейшая задача. Поэтому мы рекомендуем вам соглашаться на любую работу, пока вы учитесь и в параллельно присматриваться к работе своей мечты. Это касается всех профессий без исключения. Не ограничивайте себя в поисках, будьте открыты к новому опыту и пусть вас не пугает низкоквалифицированная работа. Мы не знаем ни одного работодателя, который бы отклонил резюме кандидата потому что вы, будучи инженером, подрабатывали в ресторане или на стройке. Наоборот, это будет рассматриваться как инициативность с вашей стороны и готовность к тяжелой работе. Такие качества ценятся в любой рабочей области.

Попробуйте себя в волонтерстве. Новозеландцы очень ценят помощь обществу, будь то помощь по очистке пляжей, выгул собак из приюта или волонтерство в Армии спасения. Кроме этого, вы сможете завести новые знакомства и получить неоценимый жизненный опыт, а также очень полезные рекомендации для трудоустройства.

Также, существуют агентства, которые помогают с трудоустройством, такие как:

New Kiwis in Auckland (если у вас рабочая или резидентская виза)
Work Ready in Wellington (если у вас студенческая, рабочая или резидентская виза)

Эти компании помогают мигрантам и новозеландцам, которые вернулись в страну после длительного отсутствия. Их семинары длятся 3 дня, участие в них совершенно бесплатное, вам потребуется только зарегистрироваться на сайте. Обучение проводится высококвалифицированными специалистами, которые научат вас:

как эффективно искать работу;
как составить профессиональное резюме;
как правильно отвечать на вопросы на собеседовании.

Мы хотели бы отметить, что это не просто лекции и теоретические знания. Работа будет вестись индивидуально с вами вместе с ответами на возникающие вопросы, будет проведено пробное собеседование, после которого вам дадут обратную связь и будет проведена работа по корректировке вашей модели поведения. После прохождения этого семинара, у вас будет возможность встретиться с вашим наставником спустя пару недель и проанализировать, как происходит поиск работы.

На нашем опыте мы поняли, что работодатели отбирают кандидатов по следующему принципу:

Виза. Это первый проверочный пункт. Большинство работодателей не хотят обременять себя визовыми вопросами, поэтому ищут тех кандидатов, которые уже имеют право на работу. Мы хотели бы напомнить вам о возможности работы с иммиграционным консультантом по этому вопросу, который поможет вам быстро получить визу.
Местный опыт работы и рекомендации. Новозеландские работодатели хотят быть уверены, что человек сможет работать в местной среде, что он уже прошёл стадию адаптации и готов к работе. Поэтому мы настоятельно рекомендуем нашим студентам искать работу или волонтерство на время своего обучения. Это помогает не только в материальном и психологическом плане, но также повышает шансы найти постоянную работу в будущем.
Профессиональные навыки. Открывая вакансию в компании, работодатели хотят видеть кандидата с определенными четкими навыками. Наличие данных навыков и их корректная формулировка в резюме поможет склонить чашу весов при выборе в вашу пользу.
Наличие зарубежного опыта работы. Конечно, знания и опыт, полученный в вашей стране всегда остается с вами и могут сыграть положительную роль в поиске новой работы. Не все знания будут релевантными и полезными, но тем не менее. Если у вас есть опыт работы на международные компании или вы принимали участие в международных проектах, тем лучше для вас.
Личностные качества. Личность человека и коммуникация играют большую роль в Новой Зеландии. Менеджеры предпочитают нанимать на работу кандидатов, с которыми, по их мнению, будет наиболее комфортно работать. Таким образом, очень важно уметь спозиционировать себя как командного игрока, даже если вы узкоспециализированный специалист. С наибольшей долей вероятности вы будете работать в команде и эта способность будет приниматься во внимание.
Престижность образования. Если дело доходит до этого пункта, то предпочтение отдадут кандидату, который закончил университет Ivy League чем тому, кто окончил частный университет.

И только в случае, если по предыдущим пяти пунктам вы будете на одинаковом уровне с другими кандидатами, в последнюю очередь работодатель посмотрит на престижность вашего образования. И, возможно, отдаст предпочтение образованию, которое выше оценивается в Новой Зеландии и в мире. В образовательной, научной, медицинской, инженерной и некоторых других сферах престиж образования будет играть более важную роль, чем в других.

Уровень, на котором вы учитесь и предметы, которые вы выбираете, могут сильно повлиять на вашу зарплату. Исследование, проведенное Министерством Образования показывает, что чем выше уровень образования, тем, как правило, выше и уровень заработка. Работники должны получать, как минимум, минимально установленную ставку за каждый час работы.

Мы бы хотели подчеркнуть, что стараемся помогать нашим клиентам и дать им доступ ко всей необходимой информации. Для кого-то это будет сложнее, для кого-то немного проще. Помните, что сам процесс поиска работы в ваших руках. Опыт наших клиентов говорит о том, что те, кто полон решимости, достигает своих целей. Не поймите нас неправильно – мы знаем, что иммиграция непростое дело, но мы хотим вас заверить, что всё возможно , если у вас есть чёткий планы и вы неуклонно его придерживаетесь.

Желаем успеха нашим клиентам, всем без исключения, искренне беспокоясь о каждой ситуации, которая потенциально может возникнуть. Поэтому мы стараемся собрать максимум полезной и важной информации для вас, о там как комфортно и успешно жить в Новой Зеландии.

Для получения персональной консультации, пожалуйста, напишите нам.

Как оформить сотрудника на удалёнку

Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет (SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее).

Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Особенно в новых пандемических реалиях. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh.ru при поиске вакансий.

Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования, которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе.

На практике заключают разные договоры:

Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений, то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь.
Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе.
Особый трудовой договор — о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе (это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству). Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию (шьет, мастерит и так далее). Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток.

«Такая форма занятости, как надомный труд, постепенно вымирает, потому что она была разработана давно и правовые нормы о ней не обновлялись, хотя до 2013 года это был единственный вариант для работодателя, который нанимал работников для работы вне офиса», — поясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры».

Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку.

О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе?

Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). В обычном трудовом договоре это не допускается.

Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Например, одна компания указала в трудовом договоре с дистанционным работником такие основания расторжения: нарушение порядка и срока предоставления отчетов о проделанной работе, изменение стратегии развития работодателя из-за неудовлетворительных результатов деятельности работника. За эти нарушения она и уволила работника. Суд согласился с законностью увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 № 33-4427/2017).

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:

такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель;
если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников.

У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей.

Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций (то есть сама работа связана с интернетом) и для обратной связи с работодателем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий.

«Даже если использование интернета происходит всего один час в неделю, а остальное время работа не связана с интернетом, все равно можно заключать трудовой договор о дистанционной работе», — объясняет Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву. По его словам, договоры о дистанционной работе часто заключают, например, с региональными торговыми представителями, хотя у них большую часть рабочего дня занимают разъезды по клиентам.

По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно.

Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель.

Возможны два варианта:

всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки;
сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.

Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи (конкретные мессенджеры и так далее). Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети.

Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать.

На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы (надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно). Например, так:

Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно.

Или:

Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период (например, с 10:00 до 19:00).

Или:

Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни.

Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.

Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы (например, заявление на отпуск и приказ об отпуске).

Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись.

Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Электронная подпись — это не подпись в обычном понимании, а особая технология защищенной передачи, упрощенно говоря, «зашифрованных» файлов и их расшифровки. Такая подпись должна быть и у вас, и у сотрудника. Заказать ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре (список есть здесь).

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу.

В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге (с подписью и печатью со своей стороны). То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант.

Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником (он еще не дошел до вас по почте), и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя.

«Судебная практика допускает обмен кадровыми документами по интернету без электронной подписи, если это было заранее письменно оговорено», — объясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». Поэтому стоит сразу прописать такой порядок обмена кадровыми документами в договоре. Правда, на сам договор этот способ не распространяется — в любом случае нужен или бумажный оригинал договора с настоящими подписями, или электронный документ с электронной подписью (напоминаем, во втором случае сотруднику надо отправить еще и бумажный оригинал).

Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта.

«Зачастую работодатели добросовестно высылают работнику значимые документы, но забывают сделать их опись. Потом в суде работник заявляет о том, что получил от работодателя чистый лист бумаги, а работодатель никак не может доказать, что это был, например, приказ об увольнении», — говорит Анна Иванова.

Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 и от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.

Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры (возможно, как раз из-за мнения Роструда).

Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно (по 183 дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев) живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Доходы от работы, которую он выполняет вне России, не облагаются НДФЛ в России.

↩ Назад к статьям

Хотите работать удаленно из другой страны? 5 вещей, которые нужно знать в первую очередь

Когда ограничения Covid-19 вынудили многих сотрудников работать из дома, возможность работать из любого места оказалась временным.

Теперь, спустя год после начала пандемии, возможность продолжить удаленную работу набирает популярность среди работодателей и сотрудников, которые ожидают, что политика работы на дому, введенная из-за Covid-19, в какой-то мере сохранится.

Для американских рабочих, которые переходят или продолжают работать удаленно полный рабочий день, возможность сделать это за пределами США.С. может быть привлекательным. И страны по всему миру предлагают работникам возможность делать именно это с помощью программ удаленной работы.

Согласно Remote.co, веб-сайту, запущенному в 2016 году для компаний и сотрудников, заинтересованных или уже использующих варианты удаленной работы. Среди 13 программ удаленной работы, выделенных сайтом, удаленные места включают такие страны, как Барбадос, Дубай и даже Исландия. Аналогичные требования, включая подтверждение занятости, минимальный порог дохода и подтверждение наличия медицинской страховки, должны быть выполнены, чтобы иметь право на участие во всех программах, но могут потребоваться дополнительные сборы и документы, поскольку некоторые программы различаются по продолжительности и цене.

CNBC Make It поговорила с экспертом по удаленной работе Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры и тренером Remote.co, чтобы получить лучший совет для сотрудников, заинтересованных в этих программах.

Обратите внимание на детали

Как и в случае с большинством приложений, в процессе работы соискателю могут быть предъявлены определенные требования, которые варьируются от программы к программе. Для соискателей, желающих подать заявку на удаленную должность, важно следовать всем инструкциям при подаче заявления и предоставить всю запрошенную информацию.

«У каждой программы разные требования, поэтому важно уделять внимание деталям», — говорит Рейнольдс. «Отправка одной и той же информации и заявки в каждую программу просто не сработает».

Например, в программе Антигуа и Барбуды кандидаты должны зарабатывать не менее 50 000 долларов в год, , но для программы Исландии вам необходимо зарабатывать не менее 8 000 долларов в месяц, что в сумме составляет 96 000 долларов в год.

Уточните у своего работодателя, прежде чем подавать заявление.

Важно обсудить с работодателем возможность работы удаленно и разрешено ли участие в программе конкретной страны.Просто потому, что возможность работать удаленно предоставляется работодателем, это не обязательно означает, что сотрудники могут работать удаленно из любого места , , поскольку некоторые работодатели хотят, чтобы сотрудники проживали в одном штате или в определенных областях.

«Некоторые компании очень открыто заявляют о своей политике удаленной работы или работы из любого места, но если вы не уверены в правилах своей компании, лучше узнать, прежде чем проходить весь процесс подачи заявки», Reynolds говорит.

Самостоятельно занятым людям, которые работают с клиентами, важно учитывать, как удаленная работа может повлиять на ваших клиентов и ваш бизнес. Это потому, что многие страны, предлагающие эти программы, не позволяют удаленным работникам вести бизнес в принимающей стране.

Подумайте о своей ситуации дома перед отъездом

Имея возможность уехать, вам следует подумать о своих жилищных условиях дома, прежде чем отправиться в пункт назначения.

«Одно из самых важных соображений — это то, что вы будете делать со своими нынешними жилищными условиями.Придется ли вам платить текущую арендную плату или закладную и для проживания в новой стране? Или вы могли бы сдать в субаренду или арендовать свое обычное жилое пространство, пока вас нет? »- объясняет Рейнольдс.

Подумайте об обязанностях по уходу за детьми

В то время как большинство государственных школ в США вернутся к классной комнате этой осенью, некоторые системы государственных школ могут иметь какую-то постоянную программу дистанционного обучения для учащихся

Если вас интересуют варианты удаленной работы и у вас есть дети школьного возраста, следует подумать о полностью интерактивных государственных и частных школах.Некоторые программы также предоставляют возможность записаться в школу во время вашего пребывания.

«Как и в случае с любым другим важным жизненным выбором, поговорите со своими детьми о своих планах в соответствии с возрастом и позвольте им иметь некоторую поддержку и контроль над соответствующими аспектами приключения, в которое вы собираетесь отправиться. «, — объясняет Рейнольдс.

Важно помнить, что разные программы имеют разную длину; Вы должны быть уверены, что любая программа, на которую вы подаете заявку, соответствует вашим потребностям в работе, учебе и уходе за детьми.

Обсудите логистику удаленной работы со своим работодателем

Поиск гибких международных рабочих мест на FlexJobs

Ищете гибкую международную работу? Ознакомьтесь с нашими ответами на часто задаваемые вопросы о том, как найти международную работу на FlexJobs.

Независимо от того, являетесь ли вы гражданином США, живущим за границей, или гражданином другой страны, у вас могут возникнуть вопросы о поиске международной работы на FlexJobs.Будьте уверены, вы можете найти законных и гибких заданий, которые можно выполнить из любой точки мира.

Однако международный процесс найма сильно отличается от внутреннего найма. Благодаря тому, что члены FlexJobs живут и работают по всему миру, команда FlexJobs стала мастером отвечать на вопросы, касающиеся международного трудоустройства. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о работе за рубежом.

Часто задаваемые вопросы о поиске гибких международных рабочих мест на FlexJobs

Я живу за пределами США.S. Могу я устроиться на вашу работу?

Хотя FlexJobs в основном публикует вакансии в США — а большинство удаленных вакансий на нашем сайте имеют требования к местоположению — мы действительно публикуем замечательных вакансий за пределами США. , включая вакансии, которые позволяют людям работать из любой точки страны. Мир.

Некоторые компании основывают свои требования к местоположению на основе часовых поясов, в то время как другие ограничиваются законодательством о найме на работу. В любом случае организация должна решить, могут ли они заполнить U.Работа на С. с гражданином США, который живет за пределами страны. Лучше всего связаться с компанией напрямую.

Как мне будут платить или обрабатывать налоги на международном уровне?

Целью

FlexJobs является предоставление высококачественных, законных и гибких объявлений о вакансиях. Мы не участвуем в процессе приема на работу удаленных сотрудников. Заработная плата, льготы и налоги — это то, что нужно обсудить с потенциальными работодателями.

Я хочу путешествовать и работать вместе со мной. Удаленная работа всегда позволяет мне это делать, верно?

Ну не всегда .

Некоторые работодатели разрешают удаленным сотрудникам работать из любого места, но другие указывают, где находится их удаленная рабочая сила . Компании могут быть ограничены налогами или сертификатами, которые позволяют им нанимать персонал, проживающий только в определенных местах.

Большинство работодателей включают в объявление о вакансии любые требования о местонахождении. Но в случае сомнений спросите подробности у компании.

У меня виза h5. Могу ли я подать заявку на эти вакансии?

Может быть. Некоторые держатели визы H-4 могут подать форму I-765, чтобы получить разрешение на работу в США.S. Однако получение разрешения на работу не гарантирует вам работу. Перед подачей заявления обратитесь к работодателю и в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).

Как я могу искать работу за границей?

Самый простой способ найти работу за границей — перейти на нашу страницу «Вакансии по местоположению» и прокрутить вниз до раздела «Международный». Там вы увидите международные вакансии, сгруппированные по странам. Щелкните ссылку страны, чтобы начать работу .

В качестве альтернативы вы можете использовать опцию расширенного поиска.В правом столбце вы увидите поле «Международный». Щелкните стрелку, чтобы сузить область поиска практически до любой страны мира !

Если вам нужна дополнительная помощь по сужению области поиска, вы можете прочитать наши статьи о поиске вакансий по местоположению на FlexJobs и использовании наших расширенных параметров поиска.

А как насчет вакансий, для которых не требуется местоположение?

На странице Вакансии по местоположению щелкните ссылку «Вакансии в любом месте», чтобы найти объявления о вакансиях без местоположения .Или, используя опцию расширенного поиска, выберите «Anywhere» в международном поле.

Находят ли люди из других стран, кроме США, работу с помощью FlexJobs?

Совершенно верно! Так происходит все время. Взгляните:

В настоящее время я живу за границей и подрабатываю учителем английского языка. Я хотел найти другую работу с частичной занятостью, желательно такую, на которой я мог бы работать удаленно. Я нашла работу преподавателя английского языка в Интернете после всего лишь месяца поиска на FlexJobs.

— Джессика П.

В настоящее время я нахожусь в Италии, вдали от моей родной страны, и я думал, что никогда не смогу найти работу, которая отвечала бы моим потребностям. Я решил попробовать FlexJobs, и это было волшебно!

— Николь К.

FlexJobs действительно пригодится, когда вы ищете полностью удаленную работу. Теперь я могу жить в тропическом лесу в Бразилии, зная, что зарабатываю столько же, сколько заработал бы в Лондоне.

— Али Б.

Работайте там, где хотите

Это правда, что для многих удаленных вакансий есть требования к местоположению, но использование FlexJobs и его богатых поисковых фильтров позволяет легко найти и найти подходящую работу независимо от того, где вы — или ваш работодатель — находитесь.

Найдите международные рабочие места сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Веб-семинары и видео по поиску работы

10 удаленных рабочих мест, которые вы можете выполнять откуда угодно

Если вы хотели бы путешествовать или жить за границей в течение длительного периода времени, но вы не богаты самостоятельно, у вас нет тонны сбережений или работы за границей, вы Единственный вариант поддержать себя — это найти работу, которую можно выполнять удаленно.Вот 10 удаленных рабочих мест, которые требуют навыков, которые у вас, вероятно, уже есть.

10 портативных карьер, которые вы можете делать из любой точки мира

Благодаря Интернету, программному обеспечению для видеоконференций и другим современным технологиям все больше и больше компаний открываются для идеи найма удаленных сотрудников.

Удаленная работа приносит пользу не только мамам и папам, которым нужно оставаться дома с детьми, но и людям, которые хотят жить за границей или путешествовать и которым нужно продолжать работать, чтобы содержать себя.

Даже если вы никогда не задумывались об этом, возможно, вы уже частично или полностью обладаете навыками, необходимыми для выполнения определенных удаленных работ, которые вы можете выполнять из любой точки мира. Вот 10 удаленных вакансий, с которых вы можете начать. У вас есть какие-нибудь из этих навыков?

[thrive_text_block color = ”blue” headline = ””]

Возможно, вам будет интересно прочитать

Творческие способы, которые вы можете себе позволить провести год за границей позже!

[/ thrive_text_block]

1) Вы говорите по-английски? -Teach English Online

Если вы преподаватель английского языка или если английский является вашим родным языком, то у вас уже есть набор навыков, необходимых для преподавания английского языка.

Люди во всем мире стремятся учить английский язык. К счастью для вас и для тех, кто хочет изучать английский язык, программное обеспечение для видеоконференцсвязи, такое как Skype, позволяет преподавателям и ученикам легко общаться на расстоянии — видеть, слышать и взаимодействовать друг с другом.

Найти клиентов самостоятельно может быть немного сложно. Вы можете создать свой собственный веб-сайт для привлечения потенциальных студентов или искать по объявлениям людей, которые ищут учителей английского языка.

Если создание собственного веб-сайта — это не ваша чашка чая, вы можете преподавать в онлайн-языковой школе, где учителя и студенты со всего мира собираются вместе, чтобы преподавать и учиться в виртуальных классах с помощью Skype.- как в традиционной языковой школе, только онлайн. Вот две языковые онлайн-школы, в которые вы можете подать заявку на преподавателя языка.

Lingoda = 8,50 € / час или около 8 долларов США в зависимости от обменного курса.

Premier TEFL = Оплата по собственному тарифу. Большинство учителей берут от 16 до 20 долларов в час.

Вам, вероятно, потребуется пройти сертификацию для преподавания английского языка

Если у вас нет преподавательской или образовательной степени, вам, скорее всего, потребуется получить сертификат TEFL, что означает « Преподавание английского как иностранного ».Он признан во всем мире и может открыть двери для тысяч англоговорящих вакансий по всему миру.

2) Вы играете на музыкальном инструменте? — Teach Music Online

Если вы знаете инструмент достаточно хорошо, чтобы обучать его, вы можете присоединиться к другим музыкантам, которые преподают музыку онлайн. Изучение и преподавание музыки в Интернете действительно стало популярным в последние несколько лет и все еще находится в раннем возрасте. Дочь моего друга научилась играть на скрипке через онлайн-уроки.Я изучаю гитару через уроки игры на гитаре Марти Скварца.

Получение клиентов снова потребует от вас использования Интернета. Многие музыканты размещают видеоролики на YouTube, предлагая бесплатные уроки с целью привлечь студентов, которые записываются либо на частные уроки, либо на музыкальные онлайн-курсы.

Другой вариант — записаться в онлайн-музыкальную школу или записаться в нее. Например, Guitar Tricks — это то место, где вы можете подать заявку на обучение музыке в Интернете.

Создание устойчивой карьеры для дистанционного обучения музыке потребует времени.Это то, что вам нужно будет начать строить сейчас, чтобы вы могли пожинать плоды позже.

3) Виртуальный помощник

Виртуальный помощник (VA) обычно предоставляет клиентам удаленно профессиональную административную, техническую, творческую или социальную помощь.

Например, вы можете стать виртуальным помощником по недвижимости и выполнять различные обязанности для брокеров по недвижимости, например обновлять их списки, отвечать на запросы по электронной почте или управлять их календарем.

Многие виртуальные помощники имеют свои собственные веб-сайты, но многие люди находят работу на сайтах фрилансеров, таких как Freelancer.com, Upwork и Golance.

4) Вы умеете писать? -Copywriter внештатный писатель

Как и преподавание английского языка, фриланс в качестве писателя или копирайтера — не самая высокооплачиваемая работа, но если вам нравится писать, вы можете зарабатывать от 15 до 20 долларов в час в зависимости от того, как быстро вы пишете. Все больше компаний нанимают внештатных писателей и создателей контента для создания новостных статей, сообщений в блогах и других статей, связанных с Интернетом, вместо того, чтобы иметь собственных писателей на месте. Поищите работу на традиционных досках по трудоустройству и на сайтах фрилансеров.

5) Можете ли вы написать и знаете ли вы конкретную отрасль? Технический писатель

Подобно копирайтеру, вы можете стать техническим писателем. Вы должны обладать техническими знаниями в определенной области и уметь четко об этом писать. будь то индустрия программного обеспечения, медицинская промышленность или какая-то другая область.

6) Умеешь ли ты быстро печатать? Расшифровщик

Расшифровщик слушает продиктованные записи и расшифровывает их в письменные отчеты, корреспонденцию и другие материалы.Многие профессиональные расшифровщики используют специальную педаль для паузы и воспроизведения записей, но многие этого не делают. Вам понадобится компьютер и текстовый процессор, чтобы быстро расшифровывать и печатать, поскольку обычно вам платят либо за слово, либо за продолжительность записи в минутах.

Вы можете найти онлайн-услуги транскрипции и подать заявку онлайн, например, на этом сайте www.rev.com/freelancers

Если вы знакомы с медицинской терминологией, вы можете специализироваться на определенном типе транскрипции, например, на медицинском транскрипторе.Вам нужно будет понимать и точно расшифровывать медицинские записи и, возможно, нужно знать анатомию, физиологию или юридические вопросы, связанные со здравоохранением.

Хотя от медицинских транскрипционистов не требуется иметь высшее образование, многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто имеет его. Существуют профессиональные училища и общественные колледжи, которые предлагают ученые степени или сертификаты. Есть также онлайн-школы, которые предлагают обучение медицинской транскрипции.

Вот два сертификата, которые вы, возможно, захотите изучить — зарегистрированный медицинский транскрибер (RMT) и сертифицированный медицинский транскрибер (CMT), выполнение которых может занять от 6 месяцев до 2 лет.Карьерная ступень — хорошее место для начала поиска онлайн-сертификата медицинского транскрибера и будет стоить около 3000 долларов США.

7) У вас хорошие телефонные навыки? Представитель колл-центра

Все большее число предприятий выбирают сотрудников по обслуживанию клиентов, которые работают удаленно из дома. Это избавляет от необходимости в офисных помещениях и необходимости закупки оборудования для рабочих.

Вы будете отвечать за телефонные звонки — возможно, в любое время, помогать клиентам, обрабатывать заказы или заниматься возвратом.

Вам также понадобится собственный компьютер и, возможно, потребуется специальное программное обеспечение или оборудование в дополнение к приятному голосу по телефону.

Существуют десятки сайтов, на которых перечислены вакансии для представителей call-центра, в том числе Upwork.com и Freelancer.com, однако вам также следует посмотреть на традиционные сайты вакансий, включая monster.com и даже linkedin.com.

8) Вы разбираетесь в клавиатуре на 10? Ввод данных

Если вы быстро вводите данные, вы можете попробовать свои силы в превращении этого навыка в работу.Существует множество предприятий, которым нужны сотрудники для ввода данных в их системы.

По данным Бюро статистики труда, средняя зарплата клерка по вводу данных составляет около 30 тысяч в год, что превышает 44 тысячи в год. Вы можете найти множество вакансий по вводу данных на Upwork.com, Freelancer.com и SimplyHired.com, а также на десятках других традиционных досок объявлений.

9) Вы говорите на другом языке?

Переводчик

Если вы двуязычный или владеете английским или другим языком, вы можете работать переводчиком.Многие переводческие работы выполняются удаленно, а также на фрилансе. Ищите переводческие компании, книгоиздатели, издающие книги на нескольких языках, и веб-сайты, публикующие новости и статьи на нескольких языках. Проверьте Day Translations

По данным бюро статистики труда, средний доход переводчика составляет около 44 тысяч долларов в год. Если вы работаете на правительство, может быть даже больше.

10) Есть ли у вас диплом медсестры?

Телефон медсестры

Медицинские страховые компании и другие компании по управлению здравоохранением, такие как Aetna, United Health Group и Humana, нанимают зарегистрированных медсестер удаленно для выполнения таких обязанностей, как ведение пациентов, обучение пациентов и получение разрешения на лечение.Посетите Indeed.com, чтобы узнать о вакансиях медсестры по телефону.

Советы по упрощению поиска и выбора удаленной работы и работы на дому

Есть так много других заданий, которые вы можете выполнять удаленно, но есть также довольно мошенническая «работа на дому», за которую просто не выплачивается приемлемая заработная плата — помните наполнители для конвертов? Им будут платить гроши за набивку сотен конвертов?

Всегда используйте авторитетные сайты вакансий для поиска или переходите непосредственно на веб-сайт компании и ищите вакансии, которые они предлагают, удаленно, если таковые имеются.Проверьте Glassdoor, чтобы получить отзывы о рабочей среде компании от других нынешних и бывших сотрудников.

Наконец, если у вас нет времени просмотреть все сайты с объявлениями о вакансиях, и вы просто хотите видеть вакансии, которые вы можете выполнять удаленно, сгруппированные в одном месте, тогда вам следует попробовать FlexJobs. Это стоит 50 долларов в год, но оно того стоит, если вы цените свое время. Все вакансии добавляются вручную, поэтому вы не увидите на их сайте мошеннических вакансий. Просто качественная работа.

Работа из дома за границей: 10 рабочих мест для удаленных сотрудников

Идея работы на дому может быть одновременно захватывающей и пугающей, в зависимости от вашей оценки плюсов и минусов.Вот 10 лучших вакансий для работы из дома.

Есть много причин, по которым эмигрант решил начать работать из дома, живя за границей. Может быть, это неработающий супруг, который хочет помочь семье, принося дополнительную заработную плату. Возможно, они — родитель, который теперь готов вернуться на рынок. Другая возможность состоит в том, что у человека уже есть работа, и его компания заставляет его работать из дома. Или, может быть, они увлеченные предприниматели, которые смотрят на мир.

В любом случае, большинство людей знает кого-то, кто знает кого-то, кто решил бросить свою работу и работать из дома. Конец их историй не всегда может быть счастливым. Однако в современном мире есть хороший шанс, что это может быть лучшее решение, которое вы когда-либо примете.

Преимущества работы на дому

Как и почти все в жизни, работа из дома дает ряд преимуществ, но также и некоторые проблемы. Forbes опубликовал результаты опроса, в ходе которого людей спрашивали, в чем заключаются основные преимущества работы из дома.

Согласно опросу, пятью основными преимуществами были:

Баланс между работой и домом
Экономия топлива
Избегайте пробок
Повышение производительности
Меньше отвлекающих факторов

Легко понять, почему работа из дома стала такой популярной. Свобода выбора рабочего времени в сочетании с возможностью быть там для своей семьи (или для себя), а также возможность сэкономить деньги — все это веские причины для такого решения.

Некоторым руководителям трудно доверять сотруднику, который работает из дома, потому что физическое присутствие сотрудника в офисе дает представление о контроле. Их логика такова: если я не вижу своего сотрудника, я не могу им доверять. К счастью, эта старомодная концепция переходит в более современную идею более четкой постановки целей и более эффективных способов проверки достижений, которые не требуют постоянного физического присутствия сотрудника в офисе.

Проблемы работы на дому

Тем не менее, многие люди беспокоятся о работе из дома и считают, что это сложно.Напротив, эти люди утверждают, что у них довольно много минусов, и предпочитают безопасность кабины в офисе компании.

Некоторые из упомянутых проблем:

управление временем и продуктивность
личные финансы, медицинское страхование или плата за обучение
слишком много работать и не иметь возможности взять отпуск или свободное время
чувствовать себя изолированным и не иметь возможности делиться информацией или сотрудничать с коллегой

10 лучших вакансий для работы на дому

Тем не менее, для многих довольно много возможностей трудоустройства на дому решают большинство проблем, перечисленных выше, а также дают человеку свободу, которую он, вероятно, всегда хотел.Стартапы особенно заинтересованы в найме удаленных сотрудников, и они часто предоставляют прекрасную возможность присоединиться к компании на пресловутом первом этаже. Приведенный ниже список вакансий является попыткой продемонстрировать этот принцип.

Вот подборка из 10 самых интересных вакансий для работы на дому, о некоторых из которых вы можете не знать.

1) Виртуальный помощник (VA)

Это относительно новая работа, которая росла в геометрической прогрессии вместе с ростом онлайн-бизнеса.ВА несут ответственность за несколько различных видов деятельности и, следовательно, могут иметь разные уровни ответственности. От простого администратора до бизнес-менеджера или административного помощника до директора по маркетингу, VA становятся все более популярными.

2) Внештатный писатель

Интернет открыл много возможностей в области копирайтинга. Многие блоггеры передают свои тексты онлайн-писателям (написание посторонних) и платят за это значительные суммы денег. Как автор, вы также можете работать над своей книгой дома и использовать множество онлайн-сервисов, которые помогут вам опубликовать ее.

3) Переводчик-фрилансер

Так же, как и в случае с писателями, потребность в переводчиках за последние пять лет росла в геометрической прогрессии. Переводчики нужны не только для юридических вопросов, но и для статей в журналах и газетах, финансов и банковского дела и даже игр.

4) Онлайн репетитор

Удивительно, но многие учителя покидают класс, чтобы стать онлайн-репетиторами. Возможность помочь студентам онлайн привлекательна, потому что это позволяет учителю работать в свое собственное время и масштабировать, таким образом получая более высокую компенсацию.

5) Практикующая медсестра онлайн

Это одна из самых быстрорастущих профессий в сфере здравоохранения. При работе в Интернете дипломированная медсестра может работать с сортировкой по телефону для страховых компаний или отвечать на вопросы по телефону центров обработки вызовов.

6) Руководитель проекта программного обеспечения

Это специализированные специалисты, отвечающие за управление проектами в индустрии программного обеспечения. В некоторые обязанности менеджера проекта входит управление коммуникациями, бюджетом, графиком и поставщиками.

7) Менеджер по работе с клиентами

Этот профессионал отвечает за удовлетворение потребностей клиентов, а задачи варьируются в зависимости от потребностей компании. Обычно менеджер по обслуживанию клиентов отвечает за оказание поддержки и консультации клиентам, рассмотрение жалоб клиентов, поддержание связи с техническим отделом продаж от имени клиента, управление возвратом средств при необходимости и т. Д.

8) Видео маркетолог

Услуги

по видеомаркетингу имеют множество различных аспектов, которые могут быть изучены людьми, которые решают работать из дома.Видео — один из лучших способов продать услугу или продукт, потому что они привносят более индивидуальный подход к бизнесу.

9) Веб-дизайнер

Веб-дизайнеры отвечают за поддержку веб-сайта с помощью графического дизайна, программирования, поисковой оптимизации и копирайтинга.

10) Разработчик приложений

Недавняя разработка в мире онлайн-бизнеса связана с разработкой приложений для смартфонов. Профессионалы в этой области также могут нести ответственность за создание, разработку, настройку и даже маркетинг приложений для смартфонов.

Работаем удаленно | Как получить работу за границей: полное руководство по получению удаленной должности

Вы задавались вопросом, как получить работу за границей?

Если из-за пандемии вы работали удаленно, возможно, вы не видите причин ограничивать себя одним маленьким уголком мира.

Вы можете найти удаленную работу за границей, чтобы получать стабильный доход и продвигаться по карьерной лестнице, исследуя каждую страну в вашем списке желаний. Это беспроигрышный вариант!

А лучшая новость?

Это не так сложно, как вы думаете, особенно если вы будете следовать пяти советам, которые мы изложили в сегодняшнем руководстве.

Мы покажем вам все, что вам нужно учитывать, и поделимся пошаговым планом игры, который поможет вам достичь этого.

Итак, приступим!

Чтобы полностью понять процесс получения работы за границей, вам необходимо знать проблемы, с которыми вы можете столкнуться на этом пути, и способы их преодоления.

Следуйте этим советам, и вы станете на один шаг ближе к получению удаленной роли за границей своей мечты:

Прежде чем мы продолжим, вам нужно провести небольшое исследование, чтобы убедиться, что вы можете законно зарабатывать и принимать платежи для работ, выполняемых за границей.

Поэтому сначала ознакомьтесь с местным законодательством о платежах и налоговых обязательствах.

В нашем руководстве о том, как платить налоги при удаленной работе, мы обсудили различные типы удаленных сотрудников и то, как эти классификации влияют на налоговые обязательства. Понимание этого должно дать вам представление о типах вакансий, на которые вы можете согласиться, и о том, где лучше всего работать.

Кстати, есть ли у вас конкретный регион, о котором вы мечтали? Или вы планируете путешествовать из пункта назначения в пункт назначения в качестве цифрового кочевника в своей новой удаленной жизни?

Эти ответы имеют значение по нескольким причинам.

Во-первых, вам нужно знать стоимость жизни, где бы вы ни оказались. Это гарантирует, что вы найдете удаленную работу, которая покрывает арендную плату, питание, транспорт и другие расходы.

Еще один фактор, который следует учитывать, — это потенциальный языковой барьер.

Это не будет проблемой, если вы свободно говорите на другом языке, но это может стать проблемой, если вы решите работать в местной компании, сотрудники которой работают из дома.

Поэтому при подаче заявки на удаленную работу обязательно ищите язык, который предпочитает эта компания, и на каких других языках говорят члены ее команды.Проверьте это в объявлении о вакансии или на веб-сайте компании, чтобы узнать, подходит ли вам эта должность.

Если вы работаете в удаленной компании в США, но живете, например, в Германии, ваш работодатель может попросить вас перекрыть часы в его часовом поясе хотя бы часть дня. Таким образом, вы можете работать намного раньше или позже, чем планировали изначально.

Вы также можете решить жить где-нибудь на 12 часов вперед или назад от остальной команды, что означает, что вы и ваши удаленные коллеги можете общаться в совершенно разные рабочие дни.

Сотрудничество и сплочение команды могут быть более сложными из-за такой значительной разницы во времени, но это, безусловно, выполнимо с правильным ноу-хау. Поэтому подумайте о часах, которые вы готовы работать, и сузьте места и часовые пояса, которые лучше всего подходят это расписание. В конце концов, одним из преимуществ удаленной работы является создание вашего личного графика работы на дому, чтобы вы могли исследовать все, что может предложить ваш новый родной город.

Вы должны честно оценить свои профессиональные навыки, чтобы увидеть, что вы можете предложить потенциальным удаленным работодателям.

Значит, вы раньше работали удаленно? Какие у вас есть технические навыки, которые доказывают, что вы можете справиться со своей рабочей нагрузкой автономно? У вас есть опыт работы с удаленными инструментами для управления проектами, совместной работы и общения?

Это все, что необходимо для удаленных компаний. А если вы выделите их во время подачи заявки, вы выиграете от конкурентов.

Потенциальным работодателям не придется тратить время на обучение вас или ждать, пока вы выйдете из кривой обучения удаленной работе.Вы сможете сразу же приступить к делу!

Итак, запишите свои самые впечатляющие или привлекательные рабочие навыки. Затем установите связь между своим опытом и тем, как, по вашему мнению, ваши навыки будут применяться в удаленной позиции, на которую вы смотрите.

Компетенции, которые вы приобрели в традиционном офисе, почти всегда передаются, когда вы начинаете работать удаленно. Так что подумайте, как вы собираетесь использовать свои навыки по-другому, , чтобы принести пользу вашему будущему удаленному работодателю .

Покажите им, почему в их интересах рискнуть против вас, и они могут это сделать.

А пока вам также поможет, если вы начнете освежать навыки удаленной работы, которых вам может не хватать.

Когда придет время, вы сможете использовать эти навыки, чтобы составить свое резюме и позиционировать себя как квалифицированный кандидат, которого стоит набрать.

Вам также следует подумать о создании шаблона сопроводительного письма для использования при подаче заявки на каждую удаленную должность, что будет следующим шагом.

Если вы хотите получить удаленную работу за границей, пропустите традиционные онлайн-рынки вакансий и перейдите на специальную доску вакансий, например We Work Remotely.

Вы найдете множество работодателей, которые специально хотят нанять удаленных членов команды со всего мира, что делает его лучшим местом для поиска работы и подачи заявки.

Когда вы начнете просматривать списки удаленных вакансий, вы можете быть удивлены всеми возможностями в вашей области. Вот почему для организации и эффективности удаленного поиска работы разумно использовать электронную таблицу.

Создайте столбцы вверху, чтобы обозначить свой путь, например, написали ли вы свое резюме, сопроводительное письмо, применили ли вы к должности и т. Д. Затем добавьте каждую вакансию в отдельную строку в первом столбце. После того, как вы подадите заявку на эти вакансии, обновите свою электронную таблицу и установите даты для последующих напоминаний, чтобы показать потенциальным работодателям, насколько вы заинтересованы в этой должности.

Перед тем, как отправить резюме и сопроводительное письмо, внимательно прочтите объявление о вакансии несколько раз. Выделите конкретные ключевые слова, которые использовала компания, особенно если они имеют отношение к вашему опыту.

Группы по найму используют системы отслеживания кандидатов, которые автоматически просматривают резюме по определенным ключевым словам. Если ваше резюме содержит их, вы перейдете к следующему раунду (реальный человек читает ваше резюме). Если вы не включите их, ваше резюме может оказаться в папке, которую никогда не увидят.

Это может показаться лишней работой, но она определенно окупится, когда вы получите роль, которая вам подходит.

Хотя вы можете подумать, что «крылатое» интервью имеет смысл, мы не рекомендуем этого делать.У вас есть лишь короткое время, чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей и показать им, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

Чтобы не терять время зря, стоит заранее попрактиковаться в некоторых основных вопросах собеседования. Вы можете подготовить вдумчивые ответы, которые затронут все ваши лучшие предложения.

Итак, подумайте, как бы вы ответили на типичные вопросы виртуального собеседования, например:

Расскажите нам о себе
Почему вы оставили свою последнюю роль?
Почему вы ищете удаленную работу за границей?
Почему вы хотите с нами работать?
Где вы видите себя через три, пять или 10 лет?
PS: Ваше виртуальное собеседование — не место для переговоров о зарплате. Так что, если вы услышите номер, который сразу не работает, не торопитесь, пока не получите официальное предложение. Затем воспользуйтесь советами из этого руководства, чтобы договориться о более высокой зарплате позже. Как только вы получите удаленную работу своей мечты, очень важно начать новые рабочие отношения на правильной ноге. Мы рассмотрели эту тему в предыдущем руководстве, поэтому поделимся здесь кратким обзором и рекомендуем вам проверить это в следующем разделе:
1.Подготовьтесь к своей новой роли , убедившись, что у вас есть необходимое оборудование и доступ к удаленным инструментам, которые вы будете использовать. Постарайтесь заполнить важные документы о приеме на работу заранее, чтобы начать работу в первый же день.
2. Набери скорость . Читайте блог вашей новой компании и пресс-релизы, проверяйте отраслевые информационные бюллетени и будьте в курсе последних тенденций в своей области. Когда вы знаете, чего ожидать, вы можете внести значимый вклад в качестве нового члена команды.
3.Узнайте больше о своих менеджерах и коллегах . Посетите веб-сайт компании и личные профили LinkedIn, чтобы узнать, с кем вы будете работать. Это поможет вам найти точки соприкосновения и упростит ломку льда, когда начнется ваш первый день.
4. Найдите выделенное офисное помещение , чтобы вы могли приходить каждый день готовыми к работе. Вы можете использовать это руководство, чтобы создать домашний офис своей мечты для вдохновения. Однако, если в вашем заграничном поселении нет этой комнаты, попробуйте до первого дня найти местное кафе, библиотеку или место для коворкинга с надежным и быстрым доступом в Интернет.
5. Выполните пробный прогон , чтобы устранить потенциальные технические трудности, которые только добавят стресса и давления в ваш первый день. Войдите в удаленное программное обеспечение, проверьте камеру и микрофон и убедитесь, что вам не нужно устанавливать обновления в день.
Следуйте этим советам, и у вас будет плавный переход, который станет отличным знакомством вашей новой команде.
Нет причин, по которым вы не можете достичь своей цели — получить удаленную работу за границей, особенно теперь, когда вы знаете процесс.Шаги почти идентичны поиску работы на месте, за исключением того, что вы будете использовать удаленную доску объявлений и удаленные программные инструменты. Так что держите этот пошаговый контрольный список под рукой и не забудьте проверить Мы работаем удаленно Обучающий портал. Вы найдете все необходимое для развития удаленной карьеры своей мечты, независимо от того, какую страну вы решите называть своим домом.
8 путешественников о том, что нужно знать о работе удаленно за границей
Кто: Дина Хилл, 58 лет, организатор мероприятий
Рабочая ситуация: Хилл присоединилась к программе Remote Year в мае 2017 года и во время работы побывала в 12 городах в 10 странах удаленно в качестве директора по продажам и мероприятиям ресторана в Нью-Йорке.Она была одной из 50 человек, участвовавших в ее программе, и в свои 54 года она была самой старшей — всем остальным было от 20 до 30 лет. Когда год спустя Хилл попыталась вернуться к традиционной рабочей силе, во время собеседований она столкнулась с некоторым сопротивлением. «Все думали, что у меня был годичный отпуск», — говорит она. «Тогда работа означала нахождение в одном месте под контролем руководства». В конце концов Хилл устроился на работу в ресторан знаменитого шеф-повара в Гарлеме, но когда разразился COVID-19, ресторан закрылся, а Хилла уволили. Она основала свою собственную компанию по организации мероприятий и переехала в Колумбус, штат Огайо, во время пандемии, но с тех пор возобновила свою удаленную работу в ресторане.
Бюджетные примечания: Программа Remote Year обошлась Хиллу примерно в 2000 долларов в месяц, включая поездки между странами, рабочее место, дом типа Airbnb, три организованных мероприятия и местных гидов по городу.
Опыт: В рамках программы Хилл отправилась в Хорватию, Венгрию, Португалию, Вьетнам, Малайзию, Таиланд, Аргентину, Перу, Колумбию и Мексику, каждый месяц объединяя ее с другим соседом по комнате. «Не живя ни с кем с тех пор, как развелся более 10 лет назад, я узнал о миллениалах», — говорит Хилл, отмечая, насколько программы Remote Year перекосили моложе.«Я активный человек и всегда могла участвовать, но было много моментов, связанных с купальным костюмом», — говорит она. «Будучи женщиной в возрасте 50 лет, я не всегда чувствовала себя комфортно». Тем не менее, она многое открыла во время поездки. «Первые 45 дней я танцевала каждую ночь», — говорит она. «Это было похоже на то, как вырваться на свободу — я не знала, насколько мне это нужно».
Ее лучший совет: «Будьте открыты». Это была мантра, которой Хилл руководствовалась во время ее приключений на удаленной работе. Она ходила на свидания за границу с помощью Google Translate, каталась на осле по ужасающе крутым кофейным плантациям в Колумбии и плыла на бамбуковом плоту мимо слонов и змей в Таиланде.«Расширение моих границ почти каждый день было похоже на жизнь на высоте», — говорит она. «Если бы я сделал это снова, ничто не помешало бы мне сделать все».
Не слишком привязывайтесь
Кто: Джейми Орслер, 32 года, судовой маклер в лондонской международной судоходной компании; плюс его жена Бонни и их трое детей (в возрасте 4, 2 и 1 года)
Как удаленно работать за границей для американской компании — Работа из-за границы
Будьте открыты для нетрадиционной работы
Максимально увеличьте свои возможности Работайте из любого места, выбирая часы работы удаленной профессии.Это откроет для вас более половины мира, и любой энтузиаст путешествий готов пойти на мгновение.
Общество научило нас, что «работа» традиционно выполняется в течение дня. С 9 до 5 — это общий термин, который мы все знаем и понимаем, но сегодня люди зарабатывают на жизнь в любое время суток. По вечерам и по выходным работают экономные работники. Медсестры работают по 12 часов в сутки. Сфера услуг никогда не спит, чтобы нас накормить и развлечь. Тот факт, что офисные рабочие места обычно выполняются в течение дня, не означает, что мы не можем рассматривать возможность работы в разное время, как это делают люди в других отраслях.
Для удаленных сотрудников в Соединенных Штатах открытость для работы днем и вечером означает, что вы можете почувствовать себя местным жителем в Европе и Африке. Европейцы также могут исследовать Азию в такое рабочее время.
Если ваша работа позволяет, подумайте о том, чтобы разделить свой рабочий день на утро и вечер, независимо от часового пояса, в котором вы находитесь. Это, вероятно, даст вам период работы без отвлекающих факторов, а другой период, который позволит вам взаимодействовать с коллегами и посещать встречи.
Поймите, что в некоторых частях света будет сложно работать, если вам придется придерживаться определенных часовых поясов. Например, если вы работаете в часы на восточном побережье США, работа в Испании днем и вечером вполне возможна, но в Таиланде или Индонезии будет очень сложно, и вам придется работать посреди ночи. У вас может быть больше свободы в настройке часов, если вы работаете на себя или можете установить свое собственное время в качестве независимого подрядчика.
Считаете эти советы полезными? Ознакомьтесь с «Работа за рубежом»: исчерпывающее руководство по работе на постоянной основе из-за границы.
Настройте «домашнюю базу» в своей стране
При удаленной работе в американской компании вам необходимо убедиться, что у вас по-прежнему есть законный дом по причинам, связанным с налоговым резидентом. Связывание концов жизни в том месте, где вы сейчас находитесь, обеспечит душевное спокойствие, сэкономит вам деньги и позволит вам свободно проводить время за границей.
Если вы планируете более короткую поездку, скажем, менее двух месяцев, то вам, вероятно, не придется ничего делать, кроме как передать комнатные растения своему зеленому другу Кори.По сути, это то же самое, что и вы, если бы собирались в отпуск. Вы можете продолжать платить арендную плату на своем текущем месте и подумать о поиске субаренды, чтобы помочь с расходами. Почта может подождать, пока вы не вернетесь. Просто убедитесь, что у вас есть кто-нибудь, кто поднимет его, чтобы он не переполнился. И твоя машина будет там, когда ты вернешься домой.
Но если вы планируете находиться за границей в течение длительного периода времени на шесть месяцев или более, подумайте о том, чтобы свести концы с концами, чтобы вам не приходилось иметь с ними дело за границей.Что делать со своим местом и прочим? Сдавать в субаренду или съезжать? Обеспечивает ли ваш банковский счет удобные операции с международными дебетовыми картами? Где будет ваш постоянный адрес в США? Поначалу это может быть ошеломляющим. Не позволяйте этому сдерживать вас. Навести порядок перед поездкой несложно. Просто составьте список дел и отметьте каждый пункт в нем.
Если это поможет, это повод подумать о том, чтобы остаться за границей на более длительный период времени. Это сделает ваши подготовительные усилия гораздо более полезными.Вы все равно можете вернуться на свою базу, даже если у вас больше нет квартиры. Просто оставайтесь с друзьями или возьмите краткосрочную аренду, чтобы поселиться с семьей и поработать, а затем отправляйтесь в свое следующее приключение.
Законы и работа за границей
Вам может быть интересно, разрешено ли вам находиться в другой стране во время работы онлайн, которая находится в другом месте. Это не юридическая консультация, поскольку я не юрист, и вам следует поговорить со своим юрисконсультом, если вам потребуется.
Пребывание в стране в течение срока действия визы или разрешения является законным.Правила того, сколько дней вы можете оставаться в стране, очень четкие, и вы можете столкнуться с юридическими последствиями, если вы их нарушите.
В некоторых странах, если срок действия вашей визы истекает, вы можете покинуть страну и вернуться в тот же день, чтобы продлить свое пребывание. Например, если вы находитесь в Коста-Рике и срок действия вашей 90-дневной туристической визы истекает, переезжайте в Никарагуа на полдень, затем возвращайтесь, и вы можете остаться еще на 90 дней. Это на 100% законно, если власти знают и позволяют это сделать.
Многие страны разрешают людям путешествовать по работе. Путешествовать по работе для многих профессий — это нормально, поэтому вы можете указать, работаете ли вы или находитесь в отпуске, находясь за границей. Люди уже много лет работают удаленно, будучи цифровыми кочевниками. Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером или имеете постоянную зарплату, каждое правительство понимает концепцию удаленной работы, особенно в наше время. Даже если вы в течение двух недель работаете во Франции на отгуле, скорее всего, вы ненадолго получите ответ на свой рабочий адрес электронной почты.Это просто возраст, в котором мы живем, и страны не закрывают глаза на это. Было бы невозможным и глупой туристической стратегией, если бы страны каким-то образом попытались запретить людям делать это.
Некоторые правительства приспосабливаются и теперь работают над признанием удаленного образа жизни. Эстония — одна из самых технически развитых стран в мире, которая работает над специальной цифровой визой кочевников. Они понимают ценность удаленных сотрудников и то, что эта тенденция никуда не исчезнет.
Это все еще крошечная часть людей, которые ведут удаленный и дружелюбный образ жизни, но если эта тенденция сохранится, будет больше формальностей, что в целом было бы положительным моментом.Как и во всем остальном, правительство вмешается, чтобы установить правила, разъясняющие, что можно, а что нельзя, как только это станет неотложной проблемой.
Следуйте визовым законам, руководствуйтесь здравым смыслом и будьте вежливыми гостями в странах, которые вы посещаете. Просто как тот.
Визы и разрешения
Путешествуя и работая за границей, вам необходимо знать, как долго вы можете оставаться в стране. Понимание того, как работают визы для различных регионов и стран, важно, особенно если вы планируете находиться за границей более трех месяцев в качестве гражданина Северной Америки.
Обязательно ознакомьтесь с визовой ситуацией в каждой стране перед бронированием поездки и соблюдайте местное законодательство. В целом правила получения визы просты для понимания, но некоторые из них требуют пояснений, особенно если вы планируете поехать в Европу.
Многие страны разрешают канадцам и американцам оставаться на срок до 90 дней по туристической визе. Официальных виз для «удаленной работы» пока нет, но инновационные страны, такие как Эстония, ищут способы формализовать методы, позволяющие удаленным работникам оставаться и работать.
Совет. Используйте https://visalist.io/, чтобы быстро узнать о требованиях к получению визы для всех стран в зависимости от страны вашего проживания.
Пример: Шенгенская туристическая виза
В ЕС 27 стран. В зону действия Шенгенской туристической визы входят 22 из этих стран, которые все согласились разрешить туристам путешествовать в этой зоне без пограничного контроля. Виза названа в честь города в Люксембурге под названием Шенген, в котором была подписана виза.
Вы можете оставаться в этой зоне на срок до 90 дней в течение 180-дневного периода, после чего вы должны покинуть страны Шенгенского соглашения.Ниже представлена карта.
Страны Шенгена и ЕС (источник: https://www.schengenvisainfo.com/)
Государство-член ЕС не обязательно означает, что страна является частью Шенгенской зоны! Например, Ирландия является частью ЕС, но не участвует в Шенгенском соглашении о поездках. В Швейцарии наоборот, так как она не является частью ЕС, но является частью Шенгенского соглашения о поездках.
Все это становится важным, если вы планируете максимально использовать свое время в странах с шенгенской туристической визой.Если вы планируете оставаться в Европе после того, как закончите шенгенскую визу, подумайте о поездке в Великобританию, Ирландию или Восточную Европу. 90 дней — это магическое число.
Если вы являетесь гражданином США, проживание за границей в течение одного года также может помочь вам сэкономить деньги на налогах в США. В качестве оговорки, я не бухгалтер, и это не налоговая консультация. Поговорите со своим специалистом по подоходному налогу, чтобы убедиться, что вы правильно подаете налоговую декларацию и понимаете все налоговые правила вашей страны.
FEIE — Исключение дохода, полученного за рубежом. Короче говоря, если вы проводите 330 дней из 365 дней за пределами США и в течение этого времени получаете доход за пределами США, вы можете быть освобождены от уплаты федерального подоходного налога в размере до определенной суммы. Это, вероятно, не применяется, если вы работаете в налоговой сфере США W-2, но может применяться, если вы являетесь независимым подрядчиком, фрилансером или ведете собственный бизнес. В 2020 году эта сумма составит 107 600 долларов в 2020 году. В зависимости от дохода, поступающего на ваш банковский счет, это может быть неплохая сумма сбережений.Обязательно обсудите это со своим налоговым специалистом, так как это может быть способом провести время за пределами своей страны и сэкономить на подоходном налоге.
Удаленная работа из любого места
Covid-19 и пандемия навсегда изменили не только то, как устроен мир, но и то, как мы все живем. Надеюсь, эта статья помогла вам подумать о расширении домашнего офиса, включив в него регионы, в которых вы всегда мечтали провести немного больше времени.