Как общаться на собеседовании: Что говорить на собеседовании?

Как говорить с эйчаром, чтобы пройти собеседование

Мы составили шаблоны «идеальных» ответов на главные вопросы первого интервью — вам нужно подставить свои достижения, кейсы, опыт, личные качества. А то, что получится, — воспроизвести на встрече с эйчаром.

Эйчар: «Расскажите о вашем опыте».

«На прежнем месте работы я занимался… решал… выполнял… проводил… руководил… В этом мне помогали знания… и… Кроме того, я умею… За время работы я добился положительных результатов: количество клиентов выросло на… степень удовлетворенности клиентов обслуживанием (согласно опросам) возросла на… Мое предложение по оптимизации… сэкономило компании…»

Эйчар: «Почему вы ушли с прежнего места работы?»

«В компании на момент ухода у меня не было возможности развиваться как профессионалу. В течение… лет я выполнял примерно одни и те же обязанности и отлично с ними справлялся. Например… (тут нужен конкретный пример из практики, когда вам что-то удалось). Работа и продукт мне нравились, отношения с коллегами были отличные, и я верил, что компания использует не все возможности на нашем рынке. Прошел профессиональное переобучение на… и предложил руководству идеи по развитию бизнеса, был готов взять на себя новые задачи и ответственность, но руководству это было не нужно. Я осознал, что достиг потолка».

Эйчар: «Почему вы хотите работать у нас?»

«Я очень обрадовался, когда увидел эту вакансию. Мне нравятся ваши продукты, особенно… — себе такой взял и был бы рад всем знакомым продать. (Улыбка.) Я вижу, что компания активно растет, планирует выйти на рынки… — а у меня как раз есть соответствующий опыт и связи… (дальше нужно назвать конкретные примеры). Кроме того, я верю, что лучше всего человек работает на своем месте, а я идеально подхожу для этой должности, потому что так давно занимаюсь продажей продуктов… (названия продуктов), знаю о них всё, и они мне даже во сне снятся».

или

«Я из рода потомственных… и мне всегда нравилось… (что-то делать). К сожалению, так сложилось, что я получил образование, далекое от этой сферы, но продолжал ею интересоваться. Работа в вашей компании поможет мне стать ближе к своим корням».

или

«Я с детства мечтал стать летчиком, но не прошел по здоровью. Продажа самолетов топовым авиаперевозчикам приблизит меня к детской мечте».

Эйчар: «Почему вы? (Почему мы должны взять именно вас?)»

«В компании сложилась ситуация, при которой… Это создавало следующую проблему… Руководство поставило цель… Я предложил несколько гипотез и вариантов решений. Принялся тестировать их одну за другой. Гипотеза… оказалась верной, поэтому я провел следующие мероприятия… (нужно перечислить, что вы сделали). В результате… — и цель была достигнута. Считаю, что причиной успешного исхода дела стало то, что я… (тут нужно указать ваши сильные стороны), умею… (навыки, в том числе навыки общения), знаю… (программы, инструменты, законы и т. д.)»

или

«У моей компании была цель выйти на рынок… (какой именно), но не хватало специалистов со знанием… (какими именно знаниями). Я решил, что мне эта задача интересна, проучился и предложил свою кандидатуру. Уже через год у нас появилось… клиентов на этом рынке, и с тех пор их количество стабильно растет».

или

«Когда я пришел в компанию… я понятия не имел, как делать… Но благодаря… я научился… — и уже через… месяцев принес… (здесь нужно указать результат с цифрами)».

Как говорить о деньгах на собеседовании — спросили эксперта

Разговор о деньгах во время поиска работы может оказаться неловким. Кажется, что подходящего времени и места, чтобы затронуть эту тему, нет вообще. Но в какой-то момент вас, скорее всего, спросят, сколько вы хотели бы получать на работе.

Есть несколько причин, по которым работодатели задают вопрос о деньгах. В большинстве случаев — компания уже заложила в бюджет диапазон оплаты для этой должности. И руководство хочет убедиться, что ваши ожидания ему соответствуют. Другая причина заключается в том, что, если дела и дальше пойдут хорошо, потенциальный работодатель постарается предложить условия, которые будут нравиться и вам.

Хотя зарплата не всегда становится главным фактором, когда вы решаете, стоит ли принять предложение, справедливая компенсация за навыки и опыт влияет на удовлетворённость работой. Обсуждение зарплаты на этапе найма важно. И если вы не особо довольны начальной суммой, можете столкнуться с долгим процессом «навёрстывания» или наткнуться на вакансию получше вскоре после прихода в компанию. Мы спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании.

Наталия Стекунова

Руководитель отдела управления персоналом компании GlowByte

Общение с работодателем — всегда сложное само по себе. Работу хочется найти по душе и надолго, а есть час-полтора: вам — чтобы понять, чего хочет работодатель и какие у него на самом деле возможности, а работодателю — подходит ли кандидат под планируемую роль.

Любое собеседование, по сути, — сделка купли-продажи, как бы приземлённо это не звучало. Роли, думаю, не стоит пояснять. В этой сделке кандидату предстоит проявить себя, проявить свои способности, раскрыть, почему именно он достоин предлагаемой роли, «продать» себя работодателю. Здесь важно быть честным, но и отстаивать свои интересы, если эта позиция является для вас стратегически важной и интересной.

Если вы прошли основную часть собеседования и понимаете свою ценность для предлагаемой вакансии, есть несколько советов для общения по зарплате:

1. ДО собеседования помониторьте рынок, сориентируйтесь по вилке: вам важно понимать соотношение «мои знания-предлагаемая позиция» и нижнюю/верхнюю планку по рынку. Источником данных может быть работный сайт (посмотрите аналогичные вакансии и резюме других кандидатов с похожим опытом), различные сервисы по калькуляции заработных плат, ваши знакомые — пригодится любая информация. Как правило, тема мотивации звучит после обсуждения нужных компетенций, самой позиции и ожиданий работодателя, соответственно, у вас есть понимание, сколько стоит озвучить, но бывает, что работодатель задаёт этот вопрос вначале, чтобы дальше, обсуждая ваш опыт, соизмерять его с вашими ожиданиями. И при первом, и при втором раскладе лучше иметь в голове заготовки.

2. На собеседовании дождитесь, пока вопрос о ваших ожиданиях задаст работодатель. Каждый работодатель хочет, чтобы вы шли к нему, потому что вам интересна позиция, а не потому, что он предлагает зарплату выше, чем другие. И хотя деньги для каждого из нас немаловажный фактор при принятии решения, этот совет поддержит вашу репутацию в глазах работодателя.

3. Не отвечайте вопросом на вопрос. Лучше у вас будет сумма, от которой вы отталкиваетесь и которую готовы обсуждать, чем ответ «а сколько вы хотите предложить». Вы можете называть вилку от и до с разницей не более 20%, но не «на ваше усмотрение». Работодатель должен видеть, что вы понимаете свою ценность на рынке.

4. Не завышайте свои ожидания. Работодатель скорее всего задаст вопрос «насколько эта сумма выше вашей текущей зарплаты?» и максимальная цифра, которую приемлемо назвать — 30%. Она может варьироваться в некоторых случаях (например, вы обнаружили при анализе, что предлагают на рынке в несколько раз больше вашей текущей зарплаты), но базово работодатели готовы именно к повышению на треть. При этом, вы должны чётко понимать, почему именно эта сумма вами озвучена, и если у вас есть подтверждение своего опыта и знаний (сертификаты и т.п.) — обязательно про это говорите.

5. Не занижайте свои ожидания. Есть собеседования, когда работодатель смог «купить» вас ещё до обсуждения дохода — работа кажется насколько интересной, и вам так сильно хочется получить это место, что вы готовы снизить запросы ради оффера. Не надо так — вы проделали большую работу в пункте 1, вы много знаете, и работодатель это тоже понимает. Озвучивайте ту сумму, которую запланировали, проговорите, что готовы к диалогу, если это так, но не занижайте ожидания — вы будете корить себя после (так мы устроены).

6. «Из чего состоит доход?» — это также стоит выяснить на собеседовании. Обсуждаемый уровень до вычета налогов или после, есть ли бонусы, нематериальная мотивация (ДМС, оплата обучения/авто/мобильной связи/питания и т.п.) — всё это также влияет на общий уровень дохода.

7. И последний совет — что делать, если работодатель вас всё-таки склоняет к меньшему уровню, но вам так нравится эта работа, что не хочется отказываться? Уточните, через какое время вы можете выйти на нужный вам доход и что для этого вам нужно будет сделать. Такой подход больше раскроет вас для работодателя (вы не просто хотите много денег, вы готовы для этого что-то делать), а вам позволит понять, сможете ли вы выйти на комфортную сумму в нужный вам период. Этот вопрос очень важно обсудить — как правило, на любой работе появляется та рутина, которая заставляет задуматься о несоответствии потраченных усилий и получаемого вознаграждения, а это ведёт к демотивации и желанию сменить работодателя, что ни вам, ни работодателю не нужно.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

1

Общение на собеседовании – 3 кошмарные ошибки

Как общаться на собеседовании при приёме на работу – 3 кошмарные ошибки и 4 сокрушающих правила. Пример что говорить очень требовательному работодателю или руководителю, когда просят рассказать о себе, о причине увольнения, о зарплате, почему вы хотите работать у нас. Чтобы взяли на работу, даже если нет опыта работы или долго не работал.

Эти важные данные помогут вам успешно устроиться даже на руководящую должность, например директором. Не говоря уже о том, чтобы вас взяли косметологом или на вакансию шеф повара. В итоге вы сможете получать достойную зарплату и заниматься любимым делом. Это сделает вас настоящим счастливчиком, т.е. вы, по сути, будете получать хорошие деньги за своё хобби.

Также есть один секретный хитрый прием. Его используют продуманные работодатели, когда они проводят собеседования. Об этом приеме я вам тоже обязательно расскажу.

Содержание

Начнём мы с самой ужасной ошибки, которую можно совершить в разговоре с работодателем. И затем выясним, как её можно избежать.

Как нельзя общаться на собеседовании на работу

Чаще всего так получается, что человек ищет работу в результате расстройств на предыдущем месте. Не сложились отношения с руководством, с коллективом. Или там не получилось реализовываться, надежды не оправдались по зарплате или даже просто уволили, попали под сокращение.

Просто так человек редко меняет работу. В основном, это все-таки такие негативные факторы. А для чего вас хотят нанять вот эти вот ребята? Они ищут исполнителей, и предполагается, что вы будете работать долго на новом месте и продуктивно. Поэтому им нужен человек, который настроен на позитив, на положительные вещи, на созидательные.

Хотя, конечно, есть разные группы людей. И если вы хотите податься, например, в разбойники, то там будут свои критерии. Но давайте посмотрим все-таки на контору, которая приносит пользу людям, и вы хотите в неё устроиться.

В этом случае очень важно не концентрировать внимание, не рассказывать этим людям о негативных моментах с вашей предыдущей работы. Не нужно рыть себе яму, подставлять себя этим. Потому что люди посмотрят на это дело и могут сделать вывод, что у вас у самого там что-то далеко не идеально было. Раз к вам так все плохо относились

Даже если вы были молодцом, то все равно это может выглядеть несколько странно. Такие случаи бывают, когда человека достойного, честного травят, долбят. И ему нужно куда-то деваться, переходить. Но это выглядит, несмотря на всю реальность, обычно это выглядит несколько странно.

Поделись улыбкою своей…

Поэтому вы просто не грузите людей тем, как плохо с вами могли обойтись раньше. Наоборот, вы рассказываете о том, какие классные ребята с вами работали, как много вы почерпнули, чему вас обучали.

Например, я работал в институте на кафедре, потом в газовой отрасли и затем работал в компании, которая проектировала сайты. И вы знаете, меня учили постоянно, чему только не учили. Я вспоминаю себя, который был до каждого из этих мест работы и после. Это было небо и земля.

Я конкретно менялся на каждом этом поприще и выходил оттуда совершенно другим – на голову выше себя предыдущего. Хотя, конечно же, там, как и везде случались какие-то недопонимания, ссоры, были разные обстоятельства. Но всё равно, в итоге везде я получал массу крутого и хорошего.

Я очень благодарен тем людям, которые уделяли мне время, обучали меня, помогали мне стать лучше и профессиональнее. Даже общение с откровенно плохими людьми было на пользу. Потому что, в них, во-первых, в них в каждом было что-то хорошее на самом деле. А во-вторых, они учили общаться с такими людьми.

И в принципе, это же не война, где тебя убивают. Как на нас пошли фашисты в 41, и давай вырезать мирных жителей направо и налево – десятки миллионов они уничтожили славянских женщин, детей и пожилых людей. Пришлось их тоже учить, чтобы неповадно больше было.

И если человек просто эгоист, например. То он учит тебя общаться с таким типом людей в довольно комфортных, скажем так, тепличных условиях. Это ценно. Это очень важный жизненный опыт.

Грабли они и в Африке – грабли

А, может быть, это человек то неплохой на самом деле. Но ты просто не можешь найти с ним точки прикосновения. Другой он, совсем другой. И ты учишься. Твоя задача на этом жизненном этапе – научиться ладить с такими людьми. И когда ты действительно научишься это делать, то жизнь перестанет ставить это задание перед тобой.

Был такой чувак, ему катастрофически не везло с руководителем. Это все время была женщина, все время она была стервозной, его строила, гоняла и в хвост и гриву. Он работал на одной работе – у него была такая ситуация. Он, к черту всё послал, перешел на другую работу. И на другой работе у него сложилась точно такая же ситуация.

Человек никак не мог научиться справляться с таким типом людей, и поэтому его жизнь продолжала обучать. И так вот оно и продолжалось, пока человек не сдался. А так мог бы на самом деле научиться и действительно перейти на следующий уровень.

Как в компьютерной игре, ну ты пытаешься там какую-то задачку решить. И когда ты с ней справился, то переходишь на новый уровень. Там уже что-то другое: другие персонажи и обстоятельства. И ты уже что-то новое отрабатываешь.

Кстати, еще бывает, что человек может быть действительно строг, требователен. И в то же время, это очень мудрый и грамотный руководитель. Он делает все, чтобы фирма процветала, чтобы было, на что платить вам зарплату. И ему для этого приходится быть строгим, а это может расстраивать.

Но, по большому счету, есть зарплата, есть работа, фирма процветает, социальные вещи какие-то. Круто! Ему просто респект и уважуха этому человеку. Он молодчина. Он, как и любой отец-командир, он заботится обо всех, обо всём коллективе. И поэтому добивается, чтобы работа делалась.

Как меня самого нещадно учили уму разуму

Когда вы общаетесь с людьми о своих прошлых местах работы, вы рассказываете о том, что было хорошего. Расскажите, чего вы добились вместе в команде и о вашем вкладе. Расскажите, чему научились сами, и чему обучили вас.

Например, как я попал в профессию юзабилити. Мне чертовски хотелось в этом разобраться. Очень хотелось научиться проектировать удобные устройства, программы и сайты. Я постучался в одну компанию, в одну из трёх компаний, которые этим занимались. Контакты были в книжке, которая описывала эту профессию.

Книжку я эту прочитал запоем – очень мне она вкатила. И в определённый момент я вдруг отчетливо понял, что хочу овладеть этой специальностью. Пошел к ним, и они меня взяли. А у меня даже опыта работы в этой сфере и близко не было. Правда, взяли меня сначала не на должность проектировщика.

Но через несколько месяцев попал я в проектировщики, куда и хотел. И там был такой у меня начальник – Алекс. Это был ад. Он дает мне задачу, я её проектирую, показываю ему, и он начинает всё громить. Натуральное избиение младенцев. Это надо влево, это вправо, а это вообще не об этом – я стою и на листочке бумаги записываю…

Это было конкретное профессиональное обучение, максимально интенсивное натаскивание. Я был откровенным нулем в этой области, и Алекс нянчился со мной – ставил мне руку на реальных боевых задачах. У нас там серьезные заказчики были: и Рамблер, и банки серьезные, и хостеры, и кого только не было…

В конце концов, у Алекса получилось сделать из меня человека, который владеет азами этого мастерства. Он видел, где у меня есть пробелы – подкидывал книжки. Ставил задачи, с которыми я мог справиться, и которые меня обучали в тоже время. Этот парень был старше меня всего на год. И он обучил меня и профессии, и тому, как этому учить. Мне повезло просто фантастически.

И чему я сам смог научиться

И поскольку мне эта тема была очень интересна, я активно погружался в эту профессию. В конторе было два отдела. Один отдел собирал данные, затем делал их анализ, чтобы ребята из второго отдела могли проектировать. А второй отдел разрабатывал сначала концептуальное видение того, как это будет выглядеть, а дальше уже детально прорабатывал вплоть до кнопочек и ссылок.

В конце концов получилось разобраться во всей этой цепочке производственной. Не в том, как это продавать, а в том, как это делать. И в этом все ребята, весь коллектив мне очень сильно помогал. У меня были вопросы – они рассказывали. У меня были непонимания – они объясняли, показывали. Это было очень насыщенной работой.

Это был колоссальный опыт, полученный всего лишь за несколько лет. Фантастика! Вместе с тем, я читал разные профильные книги и старался применять в проектах описанные там вещи. В институте я прошёл инженерную школу. Поэтому мне нравилось визуализировать сложные взаимосвязи в виде схем.

Это важная вещь, особенно когда речь идёт о большом проекте. Например, вы проектируете большой сервис, там много различных видов страниц, сложные процессы. И это всё важно видео в целом, с высоты птичьего полёта. Тогда система получится целостной, гармоничной, красивой.

Я экспериментировал, нащупывал наиболее оптимальные схемы для отображения всей системы в целом, способы оптимизации всего процесса работ. И я так с удовольствием их потом распечатывал, рассказывал ребятам. Мне тоже хотелось делиться своими наработками с ними.

Потому что, во-первых, это были единомышленники. А во-вторых, они меня много чему сами научили, и мне было ценным тоже внести свой вклад в общее дело. Чтобы я мог сделать их работу лучше и проще.

Скромно молчите о своих достижениях – тогда вас точно не возьмут

Ведь эти схемы были как раз тем, что улучшало взаимосвязь двух наших отделов. Сбор информации и анализ – шел в первом отделе. Затем схема увязывала все данные вместе. И, далее, во втором отделе, уже естественным образом получались эскизы и детальная их проектировка.

И когда я стал вольным художником, ко мне обратился заказчик. Тогда я ему выкатил обычный для той конторы вариант на несколько месяцев работы. Та методика, которой я был обучен, действительно выдавала стабильный качественный результат. Но для мелкого бизнеса, для стартапа, эта схема была неприемлема. Т.к. у моего заказчика просто не было столько времени и денег.

К этому времени, надо сказать, я уже довольного долго работал инструктором на курсе по общению и по другим мощным курсам. Это самое интересное дело в моей жизни. До сих пор я этим занимаюсь, и продолжать буду делать это.

И вот встала эта задача, нужно было в кратчайший срок прийти к отличному результату. А грамотно поставленная задача – это 50% всего дела, надо сказать. Задача была достойной, и я бесконечно благодарен той супружеской паре, которая была тогда первым моим клиентом, и они поставили мне эту задачу.

И я придумал, как это сделать. Потребовалось поработать с ними 2 дня. 2 дня ушло на то, чтобы спроектировать интерфейс для такого, не совсем заурядного сайта, скажем так. За 2 дня мы сделали то, что с традиционным подходом занимало не один месяц работы. Представляете!

Секрет моего успеха

Удивительно, но, весь предыдущий опыт работы, всё полученные навыки и знания. Весь тот потенциал, которым меня накачали в семье, в школе, кружках, институте, на работе. Всё это в тот момент сработало вместе, и родилась та методика командной разработки сложных систем.

То есть благодаря тому, что все-все-все предыдущие виды деятельности меня чему-то обучали, к чему-то готовили, как-то меня изменяли, улучшали. И тут я смог это сделать. И это родилось только благодаря тому, что со мной множество разных людей нянчились все эти предыдущие годы.

Конечно, тут надо пару слов рассказать об Аркаше. Именно обучил меня работать инструктором – ставить студентам руку, например, в области общения. Да, есть курс у нас по общению. Целая линейка даже таких курсов. И наши выпускники – нам не приходится за них краснеть, скажем, так.

А, кроме того, есть и вторая сторона работы с человеком, которую мы проводим. Это очень интересная вещь, это дорога к самому себе. Этот путь он, безусловно, у каждого свой, но есть такие вехи, которые проходит каждый. Это и способность общаться с любым человеком на любую тему. Это и умение распознавать проблемы и решать их. И много есть ещё крутых пунктов.

Есть на этом маршруте и такая интересная способность: создавать новое. Выход из шаблонов. И так уж сложились звёзды, что когда пришли ко мне мои первые клиенты. Как раз тогда Аркаша и прорабатывал со мной эту тему. Это позволило мне сделать то, что я никогда раньше не делал.

Поэтому, когда вы рассказываете работодателю о своём опыте работы. Говорите о том, что у вас было хорошего, что нового вы поняли, как вы выросли. Это будет ценно для него. Он увидит, что вы вперед идете, что вы не будете тухнуть. Что вы, на самом деле, – паровоз, локомотив, а не вагончик, не нахлебник.

Как резать правду-матку о причинах увольнения

Важный вопрос на собеседовании – это причины увольнения, почему вы ищете новую работу. Тут тоже не надо рассказывать про то, что вас достал ваш шеф, что у вас дурацкая должность, что вы не хотите и все плохо.

На любой должности человек может реализовываться, отрываться, самосовершенствоваться. Если он действительно вкладывается в это, если не вешает нос и держит хвост пистолетом. Такой боевой настрой поможет пройти через любые невзгоды. В итоге человек сможет добиться того, чтобы заниматься своим любимым делом.

А иногда бывает такое, что человек просто наигрался в это. По прошествии ряда лет работы консультантом, проектировщиком независимым мне удалось реализовать свою заветную мечту. А когда такое происходит, то надо помечтать ещё и двигаться дальше.

Мне просто очень хотелось спроектировать интерфейс операционной системы. То есть полностью разработать то, как будет взаимодействовать с человеком компьютер. И однажды, когда я уже и забыл о своей мечте, Тимофей доверил мне создание интерфейса для развлекательного компьютера. А потом, спустя несколько лет, я вдруг понял, что моя мечта уже осуществилась 🙂

Проверьте все эти идеи прямо сейчас

И вот моя, собственно говоря, история для собеседования. В качестве моих работодателей выступаете вы. Потому что именно Вам, в той или иной форме, я буду продавать обучение. Онлайн или непосредственно в нашем центре.

И вот я вам рассказываю такую историю. Как вам кажется, было бы лучше, чтобы я критиковал тех людей, которые помогали мне по жизни? Или, всё де правильнее сказать им спасибо? И низкий поклон отвесить, за всё то, что они мне сделали.

Их очень много и мне сложно даже вспомнить их всех сейчас. Мне вообще везло с учителями и с людьми, которые шли со мной в команде. Это подарок судьбы. Это круто. Все-таки, в России очень даже можно что-то хорошее, светлое, доброе делать. Люди у нас отзывчивые и добрые. Дружить умеют. И взаимовыручка мощная.

Что говорить на собеседовании о зарплате

Когда вы общаетесь с работодателем о том, почему вы меняете работу. То вы говорите и о конкретных материальных вещах. Что вы хотите? Вы меняете работу вовсе не потому, что вам плохо и т.п. Говорите о своих стремлениях, целях, в том числе и материальных – о зарплате.

Например, я хочу ездить на Тесле. Там есть модели большие: может все большое семейство погрузиться. У нас трое детей и родители ещё в гости приезжают – хорошо, когда едут все вместе. А ещё это электрическая машина. И если у тебя на крыше дома стоит ветряк, да ещё и батареи солнечные, то ты просто нахаляву катаешься.

Купил такую машину и всё включено. Мне хочется ездить на такой машине. Я хочу заработать на такой агрегат, хочу жить в большом доме. Чтобы электричество своё вырабатывалось. И хочется сделать этот самый ветряк своими руками – поставить его на крышу дома.

У нас вообще в стране ветра не шибко сильные. Но наши русские умельцы научились усиливать поток воздуха и заставили ветряки вырабатывать много электричества даже при небольшом ветре. И мне повезло участвовать в проекте по продвижению таких ветряков. За несколько дней их изобретатель влюбил меня в своё детище.

Цели они хороши тем, что заставляют людей шевелиться, идти к ним, делать что-то. Целые институты работают над тем, чтобы работодатели могли эффективно мотивировать сотрудников. А тут в контору стучится человек с уже готовой мотивацией. У него, определённо, будет гораздо больше шансов устроиться на работу.

Секретный приём работодателей

Люди отличаются друг от друга своим отношением к жизни. Кто-то склонен посыпать голову пеплом и оправдывать, почему всё плохо. Другие без конца воюют и разрушают. А третьи любят заниматься созиданием. Грамотные работодатели это знают и во время испытательного срока стараются определить человека по этому критерию.

А самые прошареные проведут быстрый тест прямо на собеседовании. Они задут вам какой-то нестандартный вопрос, который может напрямую не касаться вашего трудоустройства. И они будут внимательно смотреть на вашу реакцию.

Как-то раз я учил работодателей этому приему. Поскольку вопрос нестандартный, то шаблонная реакция ломается и выглядывает сам настоящий человек во всей своей красе. По его поведению в этот момент вы можете судить, каков он на самом деле.

Был такой чувак, он пришел такой солидный, в костюме, говорил все правильно, не придерёшься. Он ни кого не критиковал, цели у него были грамотные, и все у него было продумано. И тут я задаю вопрос, какого цвета щеткой он утром чистил зубы.

Его просто взбесил этот мой вопрос, а наша цель была достигнута – мы увидели его истинное лицо. Он мог рассмеяться, испугаться, расплакаться, зевнуть, рассвирепеть, серьёзно отнестись к этому. Разные могут быть эмоции.

И в зависимости от эмоции, которая вылезет, работодатель делает вывод о том, что у человека главенствует в жизни. Вовсе не стоит таких вопросов опасаться и специально к ним готовится. В любом случае помните о своих целях, чего вы хотите достичь. А хороший и добрый настрой позволит вам успешно преодолеть даже такой хитрый ход работодателя.

Заключение

Надеюсь, что теперь вы крепко знаете 3 ошибки и 4 правила как общаться на собеседовании при приёме на работу. На примерах из личного опыта поделился с вами, что говорить даже очень требовательному работодателю или руководителю, когда просят рассказать о себе, о причине увольнения, о зарплате, почему вы хотите работать у нас.

Это всё пригодится, чтобы вас взяли на работу, даже если нет опыта или вы долго не работали. Человек не обязан работать на нелюбимой работе и мучиться всю свою жизнь. Каждый из нас может найти себе занятие по душе и получать за это хорошую зарплату. Самореализация – это очень важная составляющая счастливой жизни.

Кстати, обязательно скачайте мою книгу «5 секретов общения в большом городе». Я рассказал в ней только о самых важных законах общения. Эти секреты пригодятся везде где угодно. В том числе и при устройстве на работу.

Успешного трудоустройства!

Ваш Мистер Смайл 🙂

что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал. Подготовка к собеседованию и составление резюме

Чтобы устроиться на хорошую работу, отвечающую запросам претендента, необходимо знать секреты успешного собеседования. Первая встреча с работодателем является важным кульминационным моментом во время трудоустройства. От её результата зависит, примут соискателя на должность или его кандидатуру отклонят.

Незначительная оплошность может лишить вас работы, который вы действительно достойны!

Подготовительный этап перед собеседованием

Что важно знать для того, чтобы успешно пройти собеседование? Опытные психологи дают советы тому, кто впервые сталкивается с проблемой устройства на работу. Знание, как нужно правильно проходить собеседование, поможет добиться успеха.

1. Перед тем, как начать готовиться к поступлению на работу, следует внимательно ознакомиться с фирмой, куда соискатель желает устроиться. Не лишним будет заглянуть на официальный сайт компании, прочитать изложенный там материал о ней.
2. Обязательным при подготовке ко встрече с работодателем является ознакомление с кругом обязанностей того должностного лица, работу которого планирует в дальнейшем выполнять соискатель.
3. Если у соискателя ещё до личной встречи появились какие-либо вопросы, можно решить их с помощью телефонного звонка на фирму.
4. Очень важным может стать первый телефонный разговор – правильно выбранный тон, конструктивность вопросов, задаваемых работодателю или секретарю, чёткость формулировок – успешное начало трудоустройства.
5. Правильно составленное резюме при устройстве на работу играет решающую роль
   при отборе работодателем кандидатов на должность, которые будут приглашены на собеседование.

Как составлять резюме для соискания места работы

Чтобы собеседование было успешным, надо воспользоваться данными советами при подготовке к встрече с работодателем.

1. Чтобы удачно пройти собеседование, нужно в резюме, кроме официальных данных — биографии, образования, семейного положения — указать свой круг интересов, касающихся интересов фирмы.
2. Если при предварительной телефонной беседе или в объявлении о поиске претендентов на вакантную должность не выражалась просьба о предоставлении резюме, его нужно всё равно подготовить в отпечатанном виде и взять с собой на собеседование.
3. Обязательно отмечают в резюме свой опыт работы в данной области, пройденные курсы повышения квалификации, дополнительное образование, навыки, приобретённые на других работах, но касающиеся именно этой деятельности.
4. Чрезвычайно важно в резюме указать черты своего характера, которые являются ведущими при выполнении именно тех обязанностей, которые придётся выполнять претенденту после приёма на должность. В заключении нужно сделать вывод, подчеркнув, почему приём на работу именно этого претендента гарантирует компании процветание и благополучие.
5. Чтобы работодатель не почувствовал, что соискатель подготовил одно резюме для десятка мест, чтобы он увидел именно заинтересованность их должностью, в резюме следует аккуратно и ненавязчиво внести предложение, в котором будет фигурировать название этой фирмы.

На собеседовании не бывает мелочей!

Каждый знает о том, как важно правильно пройти собеседование. И всем известно, что даже незначительная мелочь может разрушить общее впечатление от первой встречи. Поэтому соискателю следует серьёзно отнестись ко всему во время подготовки к первой беседе с работодателем или его представителем, принять к сведению советы психологов, касающиеся одежды, манер, поведения при встрече.

• На собеседование следует являться в одежде строгого классического стиля, с умеренным макияжем, использовать лёгкие нейтральные ароматизаторы (дезодоранты, духи, эфирные масла) – вычурность, неопрятность, вульгарность могут сыграть против соискателя.
• Положительным моментом может стать факт знакомства. Если претендент на должность при подготовке к собеседованию выяснит по телефону у секретаря имя человека, с которым ему предстоит беседа, то обращение к собеседнику по имени-отчеству в первый же момент встречи «сыграет ему на руку». Спокойное, доброжелательное приветствие в первую же секунду встречи послужит установлению между собеседниками чувства доброжелательности и приязни.
• После приветствия претенденту на должность следует представиться самому, сопроводив свои слова лёгким поклоном головы. Протягивать первому руку руководителю – признак дурного тона. Умение использовать правила этикета в общении прибавляют соискателю шансы на успех.

Как следует разговаривать на собеседовании

Умение в беседе произвести благоприятное впечатление – важный фактор для приёма на желаемую должность. Поэтому крайне необходимо знать, как нужно разговаривать, чтобы пройти собеседование на работу с успехом.

Существует несколько правил поведения во время беседы, секреты успешного собеседования, которые помогают сделать его удачным.

• Чтобы собеседование было результативным, важен настрой соискателя. Во время беседы соискатель должен разговаривать спокойным тоном, быть уверенным в себе, держаться с чувством собственного достоинства, но вести себя в рамках уважения к собеседнику. Не следует сильно волноваться, нервничать, заискивать, суетиться во время разговора. Однако не нужно показывать и чрезмерное самомнение.
• Доброжелательная улыбка, лёгкий юмор во время разговора наверняка расположат собеседников друг к другу. Но важно «не переборщить» с улыбками и шутками – работодатель может счесть это за несерьёзность или даже недостаток ума, и тогда пройти успешно собеседование уже не удастся.
• Собеседование пройдёт более удачно, если «отрепетировать» его, попытаться проиграть беседу перед зеркалом или с товарищем. Но нет нужды заучивать дословно ответы – интервьюер вполне может задать те вопросы, ответы на которые не будут подготовлены заранее. Нужно уметь импровизировать по ходу дела.
• При возникновении заминки во время беседы можно «попросить тайм-аут», с улыбкой и извинением пояснив: « Я не ожидал этого вопроса, поэтому позвольте мне несколько секунд обдумать свой ответ». Такое поведение не поставит соискателя в глупое положение, а прибавит ему «веса» в глазах руководства: «Человек честный, серьёзный, знает цену своим словам».

Ошибки соискателей при приёме на работу

Так как часто проходить собеседования на работу приходится несколько раз в различных компаниях, на что уходит несколько недель и месяцев, то порой ищущий работу очень нуждается в деньгах. Из-за этого он может совершить ошибку при ответе на вопрос о заработной плате.

Если вместо спокойного ответа интервьюер услышит радостный возглас соискателя: «Да, это очень хорошая зарплата, я согласен!», то он может посчитать эту сумму слишком большой и со временем сократить зарплату или добавить обязанностей работнику.

Но не правильно будет звучать и такой ответ претендента на должность: «Это очень низкая оплата, но у меня безвыходная ситуация – я согласен поработать у вас». Работодатель сделает вывод, что этот работник – временный, а значит, шансы быть принятым на должность сократятся в разы.

Чтобы пройти собеседование успешно, правильно будет ответить на вопрос, какую зарплату хотел бы получать соискатель, так: «Указанная Вами зарплата меня устраивает. Но я обещаю приложить все силы к тому, чтобы моя карьера в фирме начала расти. Поэтому надеюсь на то, что через год или два моя зарплата возрастёт соответственно моим умениям и способностям».

Если чётко знать, как нужно проходить собеседование, пользоваться советами опытных психологов, то трудоустройство займёт минимум времени у соискателя. Да и проходить собеседование будет легко и приятно.

В компании могут свободно относятся к дресс-коду. Но пока вы об этом не знаете наверняка, лучше придерживаться делового стиля и неброских тонов. Непосредственно перед прохождением собеседованием взгляните в зеркало и проверьте, в порядке ли макияж и прическа. Обидно, если маленькая деталь испортит все интервью.

Почитать рекомендации относительно позы, мимики и жестов перед тем, как пройти собеседование на работу, полезно. Но помните, что язык жестов – отражение вашего внутреннего состояния. Нарочитое выстраивание позы приведет лишь к скованности, неестественности, и вас могут заподозрить в неискренности. Правильнее будет настроиться на уверенность изнутри: вспомните о своих достижениях и следуйте ниже перечисленным рекомендациям.

Как отвечать на вопросы?

Большинство вопросов вы можете предусмотреть.

Вас попросят рассказать:

О предыдущем опыте работы: должностных обязанностях, результатах;
о причинах смены работы;
о том, какие цели вы преследуете;
почему для вас привлекательна данная вакансия и компания.
Также будьте готовы к тесту на компетенцию.

Запишите свои устные ответы на эти вопросы, и постарайтесь прослушать запись с точки зрения работодателя. Возможно, ваши представления о том, как правильно проходить собеседование, изменятся. В любом случае, такое упражнение повысит ваши шансы.

Конечно, будут и неожиданные вопросы. Нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу перед ответом. Это лучше, чем выпалить первую ерунду, пришедшую на взволнованный ум. Вообще умеренная тревожность допустима, и работодатели понимают, как проходить собеседование бывает волнительно. Не принимайте успокоительное, оно ослабит концентрацию и замедлит работу мозга. Если чувствуете необходимость, выпейте ромашковый или мятный чай.

Какие вопросы задать уместно задать?

Поищите информацию о компании заранее: может, вы даже найдете рекомендации, как правильно пройти собеседование именно на эту работу. Интервьюер оценит вашу подготовленность.

В то же время не забудьте задать вопросы, которые волнуют вас, чтобы избежать сюрпризов в дальнейшем и показать себя серьезным кандидатом в глазах работодателя.

Почему образовалась данная вакансия?

Кому подчиняется данная должность?
Какие задачи будут поставлены на испытательный срок? Каковы дальнейшие перспективы?
Уточните размер денежного вознаграждения: основную и, если предполагается, бонусную часть. Узнайте, предлагается ли в компании компенсационный пакет.
Попросите показать рабочее место.

Чего избегать при прохождении собеседования?

Искажения фактов. Вероятно, не все складывалось гладко на предыдущем месте работы. Однако искушение присочинить что-либо оставьте за порогом компании, в которую собираетесь устроиться. Перед тем, как пройти собеседование, продумайте, как лучше преподнести «горькую правду».

Например,

«Меня уволили за невыполнение плана» заменить на «Я поставил перед собой амбициозную задачу, которую, к сожалению, не удалось реализовать в срок». Далее можно уточнить, что расстались по инициативе работодателя, если попросят уточнить.

Поведения
, нетипичного для данной должности. Руководитель не должен вести себя, как исполнитель, а исполнитель не должен вести себя, как руководитель.

Споров
. При благоприятном исходе собеседования у вас еще будет возможность проявить находчивость и остроумие в работе. Но при разногласиях непосредственно во время интервью свою точку зрения нужно высказать вежливо, не вступая в открытую конфронтацию.

10 ошибок при собеседовании

Поиск работы – это всегда испытание. Чтобы получить желаемую должность, к собеседованию с работодателем нужно хорошо подготовиться. Иногда от результата интервью зависит ваша жизнь. Давайте разберем, каких ошибок лучше не допускать, чтобы собеседование закончилось успешно.

1. Приходить намного раньше.
Не только опаздывать плохо, но и приходить слишком рано тоже. Вам назначили конкретное время, до назначенного часа у работодателя свои планы и дела, поэтому некрасиво его отвлекать. Оптимально будет прийти за 5 минут до начала собеседования.

2. Отвечать абстрактно.
На вопросы следует отвечать четко, но не стоит все время отвечать только «да» или «нет». Постарайтесь продемонстрировать свои знания, но при этом не умничать. Говорите по делу и не будьте навязчивыми.

3. Не взять с собой резюме.
Несмотря на то, что вы отправляли резюме по электронной почте, распечатанный вариант должен быть при вас. Это покажет вас как организованного и подготовленного человека.

4. Иметь в резюме ошибки.
Ваше резюме должно быть составлено правильно, без ошибок и неточностей. Вы должны понимать, что это документ, поэтому наличие опечаток или описок недопустимо. Если не уверены в своих знаниях, обратитесь за помощью к знакомым.

5. Иметь слишком длинное резюме.
Если ваше резюме небольшое, не волнуйтесь по этому поводу. Наоборот, лучше, чтобы резюме было коротким и лаконичным, так работодателю будет проще с ним разобраться.

6. Умалчивать важную информацию.
Постарайтесь не скрывать важную информацию, которая может со временем открыться. У вас должна быть подготовлена краткая история вашей карьеры. Многие работодатели любят спрашивать, чего вы хотите от жизни. Поэтому заранее заготовьте ответ на этот вопрос.

7. Первым делом интересоваться деньгами.
Разумеется, деньги играют большую роль. Но не стоит спешить спрашивать о заработной плате. Помните, что многое зависит от того, насколько хорошо вы проявите себя на собеседовании.

8. Прийти в плохом настроении.
Негативный настрой и угрюмый вид еще никому не помогли получить хорошую должность. Каким бы хорошим специалистом вы не были, но многое зависит от первого впечатления от человека. Намного приятнее общаться с позитивно настроенным человеком, который улыбается и ведет себя доброжелательно.

9. Проявлять оригинальность.
Представителям творческих профессий не стоит пытаться впечатлить работодателя своей креативностью и неповторимостью. В первую очередь ценятся адекватные и надежные сотрудники.

10. Вести себя равнодушно.
Важно проявлять интерес к компании и демонстрировать желание работать. Интервьюер должен поверить, что вы действительно заинтересованы в имеющейся вакансии.

Как одеться на собеседование?

Собеседование – самый важный этап в жизни любого соискателя. От того, какое впечатление человек произведет на собеседовании, зависит решение руководителя о приеме его на работу. Многие из нас, радуясь, приглашению на беседу в крупную компанию, сломя голову, бегут на встречу, забывая о важных деталях. Как правило, результатом таких собеседований является отказ от кандидата. Но что вы сделали не так? У вас отличное резюме, богатый опыт, подвешенный язык, а вас не взяли. Почему?

Оказывается, для того, чтобы руководитель отдела кадров принял положительное решение насчет вашей кандидатуры, необходимо создать о себе приятное впечатление в первые минуты общения. Как это сделать? Известно ли вам выражение, что встречают по одежке? Так вот на собеседовании это правило работает, как никогда точно. Каким бы супер-специалистом вы не были, работник кадров может не заметить этого, ведь его впечатление о вас перечеркнуто вашим неопрятным внешним обликом: грязная обувь, нелепый свитер в горошек, красная помада и протертые джинсы – все это создает образ ненадежного, непрофессионального безработного, но уж никак не квалифицированного соискателя.

Отправляясь на собеседование, вы должны продумать свой образ до мелочей. Даже такой пустяк, как облупившийся лак на ногтях, сможет напрочь испортить впечатление о вас. Поэтому здесь мы дадим вам несколько советов о том, как необходимо одеться на собеседование, чтобы точно получить работу.

Единственный верный стиль одежды для собеседования – это деловой, а спортивный, пляжный и клубный варианты приберегите для других случаев. Для мужчин идеальный вариант одежды – деловой костюм, для женщин же есть несколько возможных нарядов: брючный костюм, юбка или платье с жакетом.

Для того, чтобы всегда выглядеть на собеседовании уместно, цвет вашего делового костюма должен быть либо темных, классических тонов: черный, коричневый, темно-синий, либо светлых, сдержанных: светло-коричневый, бежевый, серый. Никаких кричащих, солнечных оттенков не должно присутствовать в одежде. Забудьте про ваш любимый красный или оранжевый цвет, иначе рискуете остаться без работы.

В деловом костюме ткань должна быть однотонная без лишнего орнамента, допускается лишь мелкая полоска или клетка. Лучшей тканью станет твид. Немного освежить деловой костюм поможет блузка светлых тонов, которая должна по стилю подходить к другой одежде.

Смотреться ваш наряд должен дорого, иначе все впечатление можно испортить. Поэтому тщательно подбирайте одежду в магазине. Предпочтение отдавайте плотным фактурам ткани, мало мнущимся материалам.

Очень часто в осенне-зимний период, соискатели, надев деловой костюм, напрочь забывают о верхней одежде и приходят в совершенно неклассических ярких и молодежных куртках или пуховиках. Так вот, в верхней одежде также должен присутствовать деловой стиль. Для этого подойдут темные плащи, пальто или шубы. Желательно, чтоб силуэт одежды был строгий, элегантный. Войдя в помещение, верхнюю одежду нужно снять и перекинуть через руку, пока вам не предложили ее куда-то повесить.

Не забывайте, что ваша обувь также должна соответствовать всему стилю. Поэтому классические варианты обуви здесь будут уместны. Для женщин – это лодочки темного цвета на небольшом каблуке, для мужчин – ботинки. Обувь должна быть чистой, поэтому захватите, на всякий случай, с собой губку.

Что не нужно одевать на собеседование? Во-первых, это бижутерия. Украсить образ можно лишь кулоном из золота или серебра, а вот крупной, дешевой бижутерии – бой. Во-вторых, темные очки даже летом стоит убрать в сумку, они ваш деловой стиль не украсят. В-третьих, большие яркие сумки. Для собеседования выбирайте сумки средних размеров, темных оттенков, без дополнительных украшений: страз, паеток и прочего.

Для женщин предпочтителен сдержанный макияж и маникюр. Яркие тона не должны присутствовать ни на лице, ни на ногтях. Выбирайте пастельные оттенки, не забывайте, что лучше на собеседовании выглядеть естественно.

Таким образом, для того, чтобы одеться на собеседование так, чтобы точно получить работу, необходимо продумать свой образ до мелочей. Эти советы должны оказаться для вас, как нельзя кстати.

Как «не провалить» собеседование.

Одним из важнейших пунктов при устройстве на работу можно назвать собеседование. Встреча с потенциальным работодателем происходит обычно после того, как его заинтересует резюме кандидата. Беседа такого рода заставляет нервничать даже тех соискателей, у которых за плечами довольно богатый опыт трудоустройства. В связи с этим важно тщательно подготовиться к собеседованию и продумать, как именно отвечать на вопросы работодателя. Существуют основные пункты, через которые нужно пройти при устройстве на работу.

1. Разговор с работодателем по телефону.

Именно этот диалог будет являться основанием для первого впечатления о кандидате. Важно, чтобы впечатление у работодателя осталось положительное. Поэтому нужно приложить к этому максимум усилий. Встречу может назначать и не тот человек, который будет проводить собеседование, однако, он непременно расскажет начальству о сложившемся в ходе разговора мнении.
В течение телефонного общения нужно выяснить, какая должность предлагается, и какие условия труда она предполагает. Если озвученный вариант не подходит, то нужно тактично об этом сообщить, ссылаясь на веские аргументы. Нет смысла тратить время на встречу, которая не будет полезна ни одной из сторон.
Обязательно нужно зафиксировать имя и фамилию того человека, который пригласил на собеседование, также стоит записать телефон, по которому можно позвонить, если возникнут форс-мажорные обстоятельства.
Стоит поинтересоваться о том, кто будет выступать в качестве рекрутера. При встрече можно заработать дополнительный плюсик, обратившись к собеседнику по имени — отчеству. Четко нужно зафиксировать адрес предприятия и время, в которое нужно быть на встрече. Сразу стоит оценить, удобны ли названная дата и временной промежуток. Если в этот день запланированы еще собеседования, то нужно распределить их таким образом, чтобы между встречами было не менее 2-3 часов, собеседование не является пятиминутным разговором, оно предполагает серьезное общение. На некоторых подобных встречах просят заполнить анкету, пройти тестирование, поэтому стоит грамотно распределить свое время.

2. Подготовительная работа.

Как только время и дата установлены, нужно начинать подготовку. В первую очередь нужно собрать пакет всех необходимых документов. В папке непременно должны находиться: 2 экземпляра резюме, диплом о полученном образовании вместе с вкладышем, паспорт, а также диплом о дополнительном образовании и все документы, подтверждающие прохождения тех или иных курсов, тренингов и прочих обучающих программ. Не нужно брать с собой те документы, которые не касаются вакантной должности.

Стоит заблаговременно изучить информацию о компании, в которой будет проводиться собеседование. Нужный материал можно получить из Всемирной паутины или же обратиться к газетам, справочникам, брошюрам. Неплохо узнать, хотя бы поверхностно, историю компании, познакомиться с основными направлениями и подразделениями. Такой подход позволит продемонстрировать при встрече собственную заинтересованность и деловой подход. Независимо от того, удастся ли попасть в конкретную компанию или нет, изучение дополнительного материала позволит расширить круг своих знаний.
Надо продумать маршрут, по которому удобнее всего будет добраться до места встречи. Лучше иметь в запасе примерно полчаса, чтобы пробки на дорогах не привели к опозданию. Если район, где будет проходить собеседование, плохо знаком, то стоит съездить на разведку, чтобы в нужные день не тратить время на поиск нужного здания.
Непременно стоит поразмыслить над ответами на те вопросы, которые присутствуют на каждом собеседовании. Чаще всего работодателя интересует:

Причина ухода с прошлого места работы;

Должность, занимаемая в данный момент;

Причина желания работать в данной компании;

Уровень полезности кандидата для компании;

Достоинства и слабые места соискателя, именно как работника;

Имеются ли показательные достижения на профессиональном поприще, и в чем они заключаются.

Случались ли серьезные неудачи в работе, и в чем они выражались.

На все вопросы лучше отвечать честно. Любая ложь во время беседы или в ходе трудовой деятельности непременно выйдет наружу. При вопросе о причинах ухода с прошлого места работы, нужно максимально воздержаться от ответа, который будет нести в себе негатив по отношению к бывшим коллегам или начальству. В качестве причины можно озвучить отсутствие карьерного роста, нерегулярность материального вознаграждения, неудобный график работы, удаленность от дома. В ходе разговора важно дать понять собеседнику, что есть максимальное желание работать именно в конкретной компании и стремление трудиться на благо общего дела. Работодатель должен увидеть, что кандидат способен достойно выполнять обязанности вакантной должности.

Чтобы достичь именно такого эффекта, нужно хорошо разбираться в деятельности компании, иначе можно попасть в нелепую ситуацию. Если этот момент получится удачным, то шансы быть выбранным среди других возрастут в разы.
Когда речь зайдет о достоинствах и недостатках, а также о промахах и достижениях, важно в ответе проявить умеренную самокритичность. Такой подход позволит возвысить авторитет кандидата в глазах потенциального работодателя. При рассказе о промахах не нужно приводить наиболее грубые неудачи, даже в этом вопросе нужно представить себя в лучшем виде. Обозначив собственную неудачу, нужно также рассказать о том, что ситуация была решена своими силами, без посторонней помощи, и компания при этом абсолютно не пострадала.

Нужно быть готовым к тестированию и практическим заданиям. Такая проверка может выявлять как личностные, так и профессиональные качества. Стоит продумать ряд вопросов, которые хотелось бы задать работодателю.
Наряд является немаловажной составляющей успеха. Выбор одежды должен происходить в зависимости от той должности, на которую планируется претендовать. При определении наряда надо поставить перед собой цель, с первого взгляда внешне понравиться работодателю.

Строгий костюм подойдет не для каждой вакансии, тем не менее одежда непременно должна быть опрятна и чиста. Ухоженные ногти, начищенная обувь, чистые волосы – все это в совокупности поможет произвести нужное впечатление. На собеседовании кандидат не должен приносить с собой продукты, замусоленные авоськи, походные рюкзаки и прочие сумки хозяйственного назначения.

3. Собственно само собеседование.

Волнительный день настал, и чтобы он стал знаменательным, нужно быть во всеоружии. На встречу нужно выйти заранее, ведь очевидно, что лучше самому посидеть в приемной минут 10, чем работодатель будет нервничать полминуты в ожидании кандидата. Опоздание, даже по самым уважительным причинам, снизит до минимума шансы на получение вакантного места.
В жизни может случиться всякое, и если успеть приехать вовремя не выходит, то непременно нужно заранее позвонить по контактному номеру, принести свои извинения, озвучить причину опоздания, а также узнать, есть ли возможность у работодателя провести собеседование немного позже или же удобнее будет перенести его на другую дату.

Быть может, по каким-то причинам желание устраиваться в данную компанию исчезло, тогда нужно непременно сообщить о том, что собеседование отменяется. Работодателю дорого его время и тратить его на пустое ожидание ему явно неприятно. Раз удалось в ходе телефонного разговора оставить о себе хорошее впечатление, то нужно постараться не испортить его. В связи с этим, если собеседование в конкретной компании входить в планы перестало, то нужно непременно позвонить по контактному номеру и сообщить об этом.

Очутившись в офисе, нужно поприветствовать всех присутствующих и объявить цель своего визита. Если потребуется подождать, то не стоит делать из этого трагедию. Нельзя терять доброжелательность и спокойствие. Несколько минут ожидания не убьют.
Зайдя в кабинет также нужно поздороваться и обратиться к собеседнику по имени — отчеству. Нельзя забывать об улыбке, всем своим видом нужно показать, что предстоящая беседа интересна и приятна. Еще до входа в кабинет нужно выключить сотовый телефон. Обязательно нужно поблагодарить работодателя за проявленный с его стороны интерес.

Лицо должно быть обращено к собеседнику, поэтому важно правильно разместиться на стуле. При необходимости стул можно передвинуть. Нельзя сидеть вразвалку, скрещивать или поджимать под себя ноги. Часто кандидаты нервничают и начинают теребить в руках ручку или блокнот, надо взять себя в руки и не выполнять таких губительных действий.

Все вопросы нужно внимательно слушать, смотря при этом в глаза работодателю. Не стоит начинать отвечать, если вопрос понят не до конца. Если что-то в речи собеседника непонятно, то можно тактично переспросить, обязательно извинившись при этом. Однако, каждую фразу работодателя переспрашивать нельзя, ни к чему хорошему такая невнимательность не приведет.

При прохождении собеседования не стоит растягивать свой ответ более чем на 3 минуты. Такого временного промежутка вполне хватит, чтобы кратко осветить ответ даже на самый серьезный вопрос. У собеседника может сложиться впечатление неуверенности в себе, если соискатель будет отвечать тихо и односложно.
Просьбу «рассказать о себе» не нужно рассматривать, как желание узнать самые интимные нюансы биографии. При ответе на данный вопрос стоит поведать работодателю о своем образовании и профессиональном опыте. Нельзя говорить о том, что эта тема хорошо освещена в резюме. Стоит еще раз подчеркнуть собственные достоинства и навыки.

В ходе собеседования кандидат может задать подготовленные вопросы, а также уточнить те нюансы, которые стали интересны ему в ходе собеседования.
Весьма деликатным можно назвать вопрос о карьерном росте. Задавать его работодателю надо крайне аккуратно. Вакантна конкретная должность, которая предполагает ряд обязанностей и не известно, имеет ли она возможность роста по карьерной лестнице. При первой встрече представитель компании не может четко оценить возможности соискателя, поэтому обещать ему какие-то карьерные скачки не может. Можно поинтересоваться у работодателя, практикуется ли на данном предприятии кадровая ротация, и есть ли возможности «расти», занимая вакантную должность. Также нелишним будет уточнить о необходимости получения дополнительного образования для того, чтобы претендовать на более высокие посты. Нередко компании практикуют внутренние повышение квалификации и прохождение теоретических курсов. Данный вопрос тоже можно задать работодателю. Заинтересованность такими фактами делает человека в глазах собеседника целенаправленным и серьезным.

Красивая улыбка и интересный юмор пойдут на собеседовании только на пользу. Благодаря этим двум вещам, можно мастерски смазать легкие промахи. То, что разговор деловой не говорит о том, что улыбаться нельзя. Улыбка, наоборот, способна сказать об опытности и уверенности кандидата в собственных силах.
В завершение разговора нужно непременно произнести слова благодарности и высказать свое признание за то, что работодатель предоставил возможности пройти собеседование. Терять доброжелательность нельзя, даже если собеседование не закончилось трудоустройством.

Заключение.

По завершении поблагодарите интервьюера за уделенного внимание и уточните, когда можете ожидать решение. Держите марку до самого финала: то, как человек здоровается и прощается, может оказать решающее впечатление.

Статья о том, как успешно проходить собеседования и отвечать на вопросы потенциального работодателя.

1. Получение соответствующих знаний и образования
2. Поиск возможных вариантов работы
3. Собеседование
4. Прием на желаемую должность

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.

В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним». Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком. Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее.

Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу

Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы. Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая. Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте. При этом очень важно правильно себя вести:

• Будьте предельно вежливы и коррекны
• Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
• Держите зрительный контакт и осанку
• Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ
• Иногда можно задать вопрос работодателю. Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Даже если информация будет негативной, придумайте что-то, что могло бы сойти за истину.

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Неудобные вопросы — любимая часть всех потенциальных работодателей. Именно по ней они определяют скрытые стороны потенциального сотрудника, о которых он не упомянул в своем резюме.

• Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках. Во избежании конфуза, скажите 3-4 предложения в общих чертах о своих качествах и пару слов о хобби
• Часто женщинам задают вопрос о личной жизни, помешает ли она работе. Ведь есть определенная опасность, что женщина может уйти в декрет или больничный. Твердо отвечайте, что не помешает
• Следующий вопрос — вопрос о достижениях. Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно
• Это может звучать странно, но некоторые работодатели искренне интересуются вашим знаком зодиака. И если он им не понравится, вам укажут на дверь. Глупо, но и такое случается. Не стоит врать при ответе на данный вопрос. Если вам отказали — поблагодарите и молча выйдете из кабинета. Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?

Job interview.

• К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее. Вы должны оставить после себя впечатление знающего и уверенного в себе и своих действиях человека. Выберите подходящий костюм, обязательно следите, чтобы галстук гармонировал с ботинками
• Хотя сейчас это уже не актуально в повседневной жизни, но деловой этикет диктует свои правила. Если вы женщина — не одевайтесь вульгарно или очень ярко. Выберите сдержанные цвета в одежде, макияже, маникюре
• Вы должны выглядеть уверенно, спокойно. Проявляйте эмоции в тех ситуациях, в которых это уместно. Жестикулируйте, но не слишком активно. Это говорит о чрезмерной эмоциональности. Всегда давайте закончить фразу, не перебивайте
• Вам как никому другому важно показать себя с лучшей стороны. Старайтесь проявить как можно больше качеств, которыми должен обладать руководитель. Ваш потенциальный работодатель должен из собеседования с вами понять, что вы надежный человек. Работодатели не выносят критику в свой адрес на этапе собеседования. Это тоже нужно учесть

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

Эти вопросы работодатели любят задавать будущим руководителям:

1. «Расскажите о способах улучшения эффективности работы отдела, которым вы руководили на прошлой должности.» — Даже, если руководитель вы так себе, не спешите об этом заявлять. Вспомните ситуации, в которых вы успешно и с пользой проявляли инициативу. Расскажите о них
2. «Какие методы мотивации сотрудников вы активно применяете?» — На этот вопрос следует отвечать очень обдуманно. Не спешите говорить про повышение заработной платы. Есть еще другие не менее действенные способы
3. «Расскажите о вашей самой серьезной ошибке на работе. Какой урок вы для себя из нее извлекли?» — Не отрицайте наличие этой ошибки. Тогда работодатель сразу решит, что вы врете и желаемой должности вам не видать. Если в вашей карьере была какая-то огромная катастрофа, не упоминайте о ней. Расскажите про серьезную проблему и о том, как вы ловко ее преодолели
4. Вопрос о финансах и вашей желаемой заработной плате. Не называйте конкретную цифру. Сообщите, что готовы работать за плату, предложенную вас компанией
5. На вопрос о совершенствовании профессиональных навыков ответ приведен выше в статье

Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж

Основной перечень возможных вопросов, задаваемых на собеседовании, приведен в статье выше. Однако, есть вероятность того, что работодатель захочет на деле убедиться в ваших навыках продажи. Он может задать следующие вопросы:

1. «Попытайтесь прямо сейчас продать мне эту ручку.» — Достаточно банальный вопрос, однако именно он в полной мере раскрое навыки продаж кандидата. Включите свое творческое мышление в данном вопросе
2. «Вам попался очень недовольный и скандальный клиент, успокойте его и продайте что-нибудь.» — Эта задача гораздо сложнее. С ней не справится даже каждый четвертый. Как правило роль капризного клиента играет сам работодатель, поэтому действовать кандидату на должность руководителя продаж придется очень осторожно и плавно. Клиента нужно немедленно успокоить, говорить с ним максимально вежливо. Слушая ваш вежливый спокойный тон, покупатель сам на него перейдет
3. «Вы очень сильно перегружены работой. Заказов много, сотрудники не успевают. Все хотят домой, никто не хочет задерживаться на работе допоздна. Как вы мотивируете ваших подчиненных к работе?» — Говорите то, что по опыту предыдущих лет действовало эффективно

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам

Менеджер по продажам находится рангом ниже, чем начальник отдела продаж. Требования к нему предъявляются ниже, чем к последнему. Скорее всего работодатель не будет просить вас смоделировать ситуацию, а будет задавать следующие вопросы, помимо основных:

1. «Оцените уровень ваших знаний продаж по шкале от 1 до 10.» — Говорите как есть, но иногда позволяется немного повысить планку. Но только в тому случае, если уровень навыка продаж у вас не очень высокий
2. «Назовите основные качества, которыми должен обладать менеджер по продажам.» — Тут понадобится ваша логика. К такому вопросу лучше подготовиться заранее. Вспомните свои лучшие качества и качества, которых вам не хватает, чтобы стать успешным продавцом. Назовите их
3. «Почему я(работодатель) должен взять на работу именно вас?» — Один из самых провокационных вопросов. Говорите о продажах, о своих успехах в этой сфере. Зарекомендуйте себя
   

   Вопросы на собеседовании администратору
   

Администратор должен уметь разговаривать с людьми и решать возникающие спорные ситуации. Главные его качества: общительность и умение быстро находить верное решение.

Работодатель в праве спросить вас про коммуникативные навыки. Никакие продажи его не интересуют, ведь для вас главное — консультация в вопросах обслуживания и контроль за деятельностью сотрудников.

Вопросы на собеседовании работодателю

Как ни странно, но задавать вопросы потенциальному работодателю можно и даже нужно. Главное понять, в какой момент нужно это сделать. Выше в статье приведено несколько вариантов подобны вопросов

Не спрашивайте работодателя о его личной жизни, не вторгайтесь в его личное пространство. Никому это не понравится. С вашей стороны возможны вопросы про карьерный рост, рабочий график, отпуск, выходные. Не правильным будет вопрос про премии и прямой вопрос про зарплату.

Тест на собеседовании при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы.

Тесты бывают двух типов:

Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях. Чтобы подготовиться к такому тесту, подумайте, что у вас на работе получается плохо или не получается вовсе. Почитайте об этом книги или статьи в интернете. Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс.

Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование. От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор. Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить.

Чтобы успешно проходить собеседования, выполняйте следующие требования:

• Ведите себя немного сдержанно, но не скованно
• Никогда не садитесь нога на ногу и не скрещивайте руки на груди
• Разговаривайте с работодателем на равных
• Расскажите о своих лучших качествах, как специалиста
• Если вопрос работодателя кажется вам слишком личным, по возможности переведите тему или задайте встречный вопрос
• Следите за своей речью. Произношение должно быть грамотным
• Ваша одежда задает общий тон беседы и создает определенное впечатление о вас. Отнеситесь к выбору одежды серьезно

Отзывы:

Марина, 31 год, Уфа

Я проходила собеседование в солидной компании на должность бухгалтера. Это было сложно, меня постоянно засыпали каверзными вопросами. Помогло только врожденное чувство собеседника и костюм, как ни странно. На мне в тот день была строгая юбка-карандаш белого цвета, пиджак был более-менее строго кроя, тоже белый. Блузка голубого цвета. Макияж естественный. Все время собеседования, моя будущая работодательница внимательно меня оценивала, мой образ. Судя по тому, что меня взяли сразу после собеседования, ей все понравилось.

Ирина, 24 года, Москва

В Москве найти работу мне было сложно, но я привыкла бороться до конца. Получить должность офис-менеджера с крупной фирме мне помогла моя самоуверенность. Я бойко отвечала на вопросы, не лила воды». С детства я стеснительная, а в тот момент страх парализовал настолько, что перестала бояться вовсе. Зато потом, после собеседования, обливалась холодным потом. Показала себя уверенной и пришлось на новом месте соответствовать этому мнению о себе. Теперь от стеснительности не осталось и следа.

Как успешно проходить собеседования: видео

Иногда собеседование может казаться достаточно пугающим, тем не менее общаются с вами вполне обычные люди. Это значит, что на них влияют те же психологические принципы, что и на остальных. Простые советы помогут вам улучшить ваше поведение и произвести более положительное впечатление. Если вам действительно нужна работа, но вы не знаете, как ее получить, эти рекомендации позволят вам понять, как налаживать связь с другими людьми, и увеличат ваши шансы на получение должности.

Назначайте интервью на утро вторника

Согласно исследованиям, идеальный момент — тот, который подходит интервьюеру, а не вам. Поэтому, если вы можете сами выбирать время, предложите встречу в десять тридцать во вторник. Это будет относительно расслабленный момент для вашего собеседника. Более ранние встречи неудобны, потому что интервьюер еще только пришел на работу и ему требуется разобраться с делами, предстоящими на этот день. Вечером момент тоже неудачный, потому что человек будет больше думать не о вас, а о том, чем займется после работы.

Не приходите на собеседование сразу после сильных кандидатов

Исследование показывает, что кадровики составляют свое мнение о каждом отдельном кандидате на основании того, кто еще проходил собеседование в тот же день. По некоторым данным, люди, проходившие собеседование после нескольких сильных кандидатов, получали более низкие оценки, чем ожидалось, и наоборот, те, кто проходил собеседование после слабых кандидатов, были оценены выше. Непонятно, подсознательный ли это феномен, или люди делают так осознанно, тем не менее, если вы знаете об уровне квалификации других кандидатов и можете выбирать, постарайтесь приходить после менее квалифицированных.

Правильно выбирайте цвет наряда

Разные цвета производят разное впечатление. Двадцать три процента кадровиков рекомендуют голубой, пятнадцать — черный. Четверть опрошенных признается, что худший цвет — оранжевый, он демонстрирует непрофессионализм. Хорошие оттенки помимо черного и голубого — серый и белый.

Соотносите ответы с возрастом интервьюера

Можно немало понять об интервьюере и о том, что он хочет услышать от вас, на основании его возраста. Ваше поведение должно определяться тем, какой человек вас опрашивает. Если это молодой человек, покажите свое портфолио и продемонстрируйте умение решать многие задачи одновременно. Если это человек от тридцати до пятидесяти, демонстрируйте креативность и умение сочетать работу и жизнь. Если это человек постарше, покажите трудолюбие и уважение к достижениям. Людям глубокого пенсионного возраста стоит показывать лояльность и отдачу работе.

Держите ладони открытыми

Движения ваших рук влияют на то, какое впечатление вы производите. Если вы демонстрируете ладони, вы показываете искренность, а складывая кончики пальцев вместе — уверенность. Не складывайте руки на груди и не стучите пальцами по столу.

Найдите что-то общее с интервьюером

Если вы знаете, что больше всего интересует человека, который проводит с вами собеседование, попробуйте начать беседу на эту тему. Есть гипотеза, по которой сходство интересов вызывает в людях симпатию.

Повторяйте жесты кадровика

Существует психологический феномен, который демонстрирует, что люди больше нравятся друг другу, если они повторяют жесты друг друга. Это должно происходить гармонично и ненавязчиво. Если вы не проявляете интереса к языку его тела, вы показываете, что не умеете играть в команде. Если вы будете повторять жесты за собеседником, он этого не заметит, но почувствует к вам симпатию.

Похвалите компанию безотносительно себя

Люди, которые проявляют симпатию к компании, не пытаясь при этом продвигать себя, чаще получают работу. Такие сотрудники кажутся более подходящими. Так вы демонстрируете свой энтузиазм.

Демонстрируйте уверенность и сдержанность одновременно

Чтобы быть успешным в бизнесе, нужно уметь и соревноваться, и сотрудничать. Если вы показываете готовность уступить, но при этом уверены в себе, вы производите наиболее положительное впечатление.

Будьте откровенны о своих слабостях

Первым порывом в ответ на вопрос о слабостях будет рассказать о чем-нибудь, что можно воспринимать как сильную сторону, к примеру, сообщить о склонности к перфекционизму. Тем не менее недавние исследования показали, что это отталкивает людей. Лучше будьте честны. К примеру, признайтесь, что не всегда можете все идеально организовать. Это прозвучит честно и вызовет у кадровика симпатию.

Подготовьтесь к тому, чтобы чувствовать себя увереннее

Чтобы почувствовать себя более влиятельным, постарайтесь вспомнить о том моменте, когда ответственность была в ваших руках. Эта история произведет отличное впечатление.

Будьте экспрессивны

Если хотите показаться умным человеком, не разговаривайте слишком монотонно. Если человек говорит быстро и четко, с выразительной интонацией, он кажется более энергичным и умным.

Не будьте слишком застенчивы, смотрите своему собеседнику в глаза. Люди, которые открыто себя ведут и смотрят в глаза, воспринимаются как более умные по сравнению с теми, кто отводит взгляд. Постарайтесь не забывать об этом во время собеседования.

Будьте дружелюбны, но прямолинейны

Если вы нервничаете, вы ведете себя менее открыто и прямо, говорите медленнее. Постарайтесь быть дружелюбнее, будьте уверены, прямо отвечайте на вопросы.

Продемонстрируйте свой потенциал

Возможно, вам захочется рассказать своему собеседнику о всех своих прошлых достижениях, но лучше сфокусироваться на том, чего вы можете добиться в будущем. Люди обращают больше внимания на неточную информацию, потому что им хочется с ней разобраться. Поэтому рассказ о будущем более удачен, чем беседа о прошлом.

Подготовьтесь к неприятным вопросам

Обязательно готовьтесь к вопросам, на которые вам не слишком хочется отвечать. К примеру, продумайте, как ответите, если вас спросят о вашей реакции на увольнение. Ответ должен быть спокойным и позитивным.

Не улыбайтесь слишком много

Вы не должны постоянно хмуриться, но и широкая ухмылка на лице не даст вам хорошего результата. Исследования позволяют предположить, что слишком много улыбок — это не ключ к успеху. Особенно это касается серьезных позиций, где от вас требуются управленческие навыки. Улыбка считается позитивной на собеседовании только для вакансий продавца или консультанта.

Проявите энтузиазм

Исследования показали, что люди, демонстрирующие энергию и интерес, получают работу чаще. Если вы показываете свой энтузиазм, вы повышаете шанс на то, что вас пригласят на второе собеседование.

Не забывайте о небольшом разговоре перед собеседованием

Если вы в состоянии непринужденно поболтать с собеседником, перед тем как он начнет задавать вам серьезные вопросы, вы производите отличное впечатление. Люди с таким навыком получают работу чаще всего.

Не повторяйте заученных фраз

Многие люди на собеседовании повторяют традиционные формулировки, фокусируясь на резюме. На самом деле лучше всего сделать паузу после вопроса и ответить искренне, чем сразу же отвечать заученными фразами.

Спросите, почему вас пригласили на собеседование

Этот вопрос может показаться странным, тем не менее эта тактика работает. Она позволяет привлечь внимание интервьюера и дает вам полезную информацию о том, что понравилось в вас работодателю.

Любое собеседование, дамы, это стресс. Я поняла это ещё когда устраивалась на самую первую работу. Вчерашняя студентка с большими голубыми глазами и кучерявыми локонами… Я думала, что мой красный диплом всех покорит. Однако оказалось, что я ошибалась. Войдя в кабинет, я сразу же почувствовала, как волна смущения и страха накатила… И я даже не смогла ответить ни на один вопрос!

Работу, я конечно, не получила. Зато потом разработала стратегию. Методом проб и ошибок. В общем у меня все получилось благодаря нескольким составляющим. И сейчас мы поговорим об этом более подробно. Итак, как же устроиться на работу, преодолев столь пугающий и волнующий этап собеседования?

Начинаем! Готовимся к собеседованию

В первом разговоре не охайте и не ахайте, не говорите «не знаю». Покажите свою заинтересованность!

Для начала необходимо переговорить по телефону с вашим работодателем. Например, если нашли номер телефона в газете или Интернете. Возможно, вы заполнили анкету онлайн. Или съездили в офис заранее и заполнили анкету. И после Вам перезвонили. В любом случае до личного собеседования происходит обезличенный контакт.

Мои исследования показали, что это важный этап, так как по голосу будущий работодатель уже способен определить работоспособный вы человек или нет, уверенный в своих силах или нет, строгий или нет, ответственный в конце концов или суетной и вечно все теряющий.

Нередко мне звонили и предлагали выполнить первое задание по почте, но когда я начинала описывать, какое я хочу видеть ТЗ, чтобы моё первое задание было выполнено идеально, человек менялся в голосе и сразу же приглашал на собеседование, что говорит о важности вот этого предварительного созвона.

Многие компании (например, мобильные операторы) начинают собеседование по телефону. Уже тогда они задают вопросы о предыдущей работе, о том, какие черты характера Вы можете в себе выделить и так далее.

И если при личной встрече люди Вас видят, то здесь на первую роль выходит, конечно же, Ваш голос, интонации, связность речи и даже действия во время разговора. Давайте в общих чертах опишем это.

Голос во время звонка

• уверенными
• спокойными
• деловитыми

Не шуршите, не ходите из угла в угол во время разговора

Речь во время звонка

• связная
• делайте паузы, если Вам задали вопросы, и Вы не можете вспомнить
• не нужно делать «Ммммм» или «Ой, я даже не знаю!» Никаких охов и вздохов
• если у вас есть привычка смеяться в случае стрессовой ситуации, попробуйте каждый раз, когда такое происходит резко сжать кулак. Это спутает планы организма.
• не надо рисовать или просто писать — это зачастую слышно.

Что делать нельзя?

• Нельзя чавкать во время разговора по телефону. Логично, конечно! Но привычки есть привычки. В разговорах с домашними мы можем позволить себе говорить с набитым ртом.
• Угукать и ухукать — это раздражает. Вы же не сова! (лучше говорить «Да, я Вас поняла» или просто «Да»)
• Ходить из угла в угол. Ваше дыхание станет неровным. И работодатель подумает, что Вы бежали.

Что нужно запомнить?

Однажды после такого звонка на радостях я забыла записать данные, полученные после собеседования. А перезвонить второй раз — ну согласитесь это уже показатель того, что Вы неважный работник. Поэтому после переговоров по телефону не забудьте записать и прямо в органайзер занести:

• конкретное наименование должности, на которую вы устраиваетесь,
• имя человека, с которым вам придётся общаться,
• точный адрес (обидно будет ошибиться офисом, а то и домом),
• дату и время (во сколько пройдет встреча с начальством)

Готовим документы

Этап подготовки можно условно разделить на два: подготовку документов для работы. И подготовку себя любимой, ведь если по телефону Ваши засаленные волосы и облупившиеся ноготочки были не видны, то при личной встрече тайное станет явным. Но не пугайтесь. Все преодолеем!

Какие документы нужны для собеседования?

• резюме. О том, как его составить в Интернете много разных полезных источников. Чем могу помочь: работодатели очень любят смотреть в графу «Опыт работы», «Владение языками» и «Владение компьютерными программами».

Ни для кого не секрет, что чаще всего для каждой должности соискатель составляет свое резюме. Поэтому если Вы ищете должность бухгалтера, писать о том, что Вы работали учителем пения, необязательно, а в личных качествах укажите — ответственная, умная, способная быстро развиваться и учиться, обновлять навыки и знания в любой сфере.

Инна! Я получила место работы в одной крупной компании благодаря ВАМ! Да, у меня нет опыта работы, но я сумела собрать все свои грамоты, сертификаты за время обучения в вузе, рекомендации преподавателей и так себя подала, что у остальных просто не было шансов! Ольга, Белгород

Ольга, очень рада за Вас и сейчас продолжаю вот этот список документов, опираясь на Ваше письмо. Итак, дамы! Обратите внимание: если у вас нет опыта работы — затмить работодателя можно легко, если за время обучения в вузе у вас имелось много наград, сертификатов, грамот и так далее.

Причем, скажу по секрету, что очень ценятся сертификаты о прохождении курсов по фотоделу, верстке, владении языками и коммуникационными курсами в стиле «Как манипулировать людьми?»

Сегодня это очень модно. И начальник, завидевший в Вашем резюме столь богатый «урожай» по крайней мере сделает вывод о том, что Вы не бездельница. И вон сколько всего добились во время учебы!

• паспорт,
• документы, подтверждающие ваше образование,
• трудовая книжка (чаще всего не нужна, но на всякий случай возьмите)
• творческие работы (прилагаются к резюме)
• рекомендации

Переходим к следующему этапу — этапу непосредственного контакта. Как говорится, активно идем на контакт! 🙂

Как правильно говорить и во что одеться на собеседование?

Снова процитирую письмо от моей читательницы:

– Инна, обращаюсь к вам за советом. Так вышло, что я ни разу в жизни не устраивалась на работу лично. Год у отца проработала, потом по знакомству устроили. А теперь возникла необходимость устроиться самостоятельно – и я понятия не имею, как это сделать. Проблема возникает именно с прохождением собеседования. Что мне говорить, как мне себя преподносить, как одеваться? Если не сложно, поделитесь, пожалуйста, опытом? Алевтина, Уфа

Алевтина, Вы попали прямо в точку! Сейчас будем разбирать, что же мы будем говорить и во что одеваться. Ведь это вторая «подготовка». Первая, если помните, была связана с документами.

Многие считают, что готовиться отвечать на вопросы или делать какие-то заготовки ещё до собеседования — это ерунда. Гораздо важнее внешний вид.

Уважаемые дамы, давайте сейчас забудем об этом. И поверьте на слово, если Вы вся такая красивая и неземная, но и двух слов связать не сможете на собеседовании, то шансов у Вас не будет. Это точно. Ибо поверьте, у любого начальника таких неземных и красивых полный офис, но работать некому. Говорю Вам честно, так как сегодня я сама — работодатель.

Поэтому его задача найти: красивую и неземную, которая ещё бы и была умна, ответственна и трудолюбива. Да-да, он хочет бинго! А если Вы хотите эту работу, станьте этим бинго!

Как? Давайте поэтапно разберемся. И вот ещё видео, которое тоже поможет.

Как одеваться?

Как правило, в крупных компаниях существует свой дресс-код: девушки носят белый верх, черный низ.

Даже если Вам говорят, что необязательно приходить в официальной одежде, но Вы, например, точно знаете, что в Мегафоне все так одеваются, мимикрируйте.

Что значит мимикрировать?
Буквально: максимально приблизиться по стилю в одежде с работниками компании. Что это даст? На собеседовании в глазах начальника он уже признает Вас своей.

Но даже если Вы просто идете в офисное здание, необходим деловой костюм. А именно:

• белая рубашка,
• юбка чуть выше колена (но не мини!!!),
• зимой можно брюки со стрелками,
• пиджак (в осенне-зимний и весенний период),
• колготки под юбку (официальный дресс-код подразумевает ношение колготок даже летом!),
• туфли на среднем или низком каблуке,
• забранные волосы (косы, хвосты, другие прически, подразумевающие причесанные аккуратно волосы — идеальное решение),
• аккуратно подпиленные ногти и мягкого или прозрачного цвета лак
• мягкий естественный макияж (естественные оттенки помады, румян и теней!)

Что нельзя?

• Джинсы
• Кеды и кроссовки
• Пакеты (берите с собой только сумку среднего или маленького размера, а все документы несите в руках в специальном фолдере или папке).

Если при входе в кабинет на собеседование Вы сядете и уложите рядом пакет, это вызовет раздражение! Об этом свидетельствуют исследования ученых. Никаких пакетов с вещами и продуктами!

А это несколько советов от Эвелины Хромченко:

Что говорить?

Не приносите на собеседование пакеты! Документы носите в папке или фолдере

Итак, надеюсь, что я Вас убедила, что к собеседованию необходимо подготовиться заранее и в плане ответов на вопросы и самопрезентации.

Конечно, каждое собеседование индивидуально, вопросы могут быть очень неожиданными и каверзными, особенно если вы устраиваетесь на руководящую должность. Но всё же обычно они бывают достаточно типовыми. Вас наверняка спросят:

• почему вы уволились с предыдущего места работы,
• почему вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности,
• какие у вас имеются необходимые качества и навыки и так далее.

Иногда бывает все хуже. Например, на собеседовании в одной из мобильных компаний, где был так называемый тренинг-собеседование участникам просто сказали: «Расскажите о себе». И все замерли. Но я подготовилась заранее. Да-да! Вот, что может стать Вашей заготовкой. Я выдала все просто и с легкой улыбкой:

• Имя, фамилию, возраст
• Кто по образованию
• Кем работала по образованию и сколько
• Почему ушла оттуда (поругала прежних работодателей)
• И почему пришла сюда (похвалила нынешнего работодателя, рассказав, что знаю, что компания стабильная, славится своей продукцией, корпоративной этикой и так далее)
• Рассказала о хобби (что люблю читать и постоянно развиваю новые таланты и навыки).

В больших компаниях приветствуются люди, которые считают себя дружелюбными, открытыми и общительными (коммуникабельными). Эти же качества нужны и тем, кто собирается работать на кассах или с людьми — в тех же сотовых компаниях или компаниях по продаже чего-либо. Работодатель, который услышит это в Вашей самопрезентации будет польщен!

Что касается описания предыдущего места работы, постарайтесь быть нейтральными, никого не обвинять, но и излишне не уходить от ответов. Чаще всего я использую такие фразы: «Я поняла, что это не мое, потому что эта работа не приносила мне удовлетворение. Были некоторые моменты, когда зарплату задерживали, а мне, как матери, было важно получать зарплату вовремя. Думаю, что это понятно»

Подумайте о вопросах, которые вы хотите задать работодателю. Ну и, конечно, приготовьтесь к возможным практическим заданиям.

Например, говоря о той же сотовой компании, Вас попросят продать товар или так или иначе отреагировать на ситуацию с клиентами. То есть заранее поищите ответы в Интернете: как быть, когда товар возвращают, как помочь перейти на другой тариф?

И в целом проиграйте в голове эти ситуации еще до начала собеседования! Однако заучивать не рекомендую. Иначе если заволнуетесь, получится что-то примерно похожее:

Как себя вести?

А знаете ли Вы, что согласно исследованиям английских ученых, сделанных ещё в прошлом веке, работодатель, сделает вывод о том брать Вас на работу или нет, буквально через минуту, после того, как Вы зашли и начали говорить?

Вот почему так важно: зайти, улыбаясь (но не с натянутой улыбкой, быть приветливым и просто позитивно настроенным), быстро сесть и начать отвечать на вопросы.

Как отвечать? Жесты и мимика

• не складывайте руки в замок
  . Да и ноги тоже. Работодателю это говорит о том, что Вы закрыты

• положите руки свободно ладонями вниз на стол. Спина прямая

Идеально, если Вы будете сидеть не прямо напротив работодателя, а в 45 градусов. Это позволит не нарушить личной зоны (и Вашей, и его).

• смотреть прямо в глаза нельзя
  ! Так как все мы животные, помните, что это вызовет ощущение угрозы с Вашей стороны и опять же нарушения личной зоны. Смотрите больше в область носа (чуть ниже глаз, постоянно переводя взгляд — то на человека, то опуская взгляд — это позволит удержать внимание работодателя)

• руками сильно не жестикулируйте, но и не делайте так, чтобы они все собеседование лежали, словно приклеенные к столу. Если что-то объясняете, можете сопровождать это жестами.

• держитесь уверенно и гордо. Даже если не знаете, как отвечать — предлагайте варианты. На вопросы об отсутствии опыта отвечайте, что быстрообучаемы и самое главное подчеркните, что Вы точно научитесь, потому что видите свое будущее именно в этой компании.

Чего делать нельзя?

• не отвлекайтесь. Выключите телефон и уж точно не поглядывайте время от времени на часы.
• будьте предельно пунктуальны и не опаздывайте! Опоздать на собеседование – хуже не придумаешь.

В конце обязательно поблагодарите с улыбкой и попрощайтесь. Громко кричать за дверью «ура» не стоит. Вы же не хотите показаться работодателю сумасшедшей!

А вот советы от настоящего работодателя:

Заключение

Собеседование — это способ проверки Ваших навыков и знаний, но не экзамен

В заключении хочу вам сказать важную вещь, которую я поняла далеко не сразу. А только когда стала работодателем.

Собеседование – это не экзамен.

Вам не надо здесь показывать, что Вы выучили свой билет. Компания заинтересована в поиске отличных сотрудников – никто не намеревается «завалить» вас. На первой встрече работодатель ищет в первую очередь человека, который работает, который может взять на себя ответственность.

Который если что выручит. Не раззожет скандал в коллективе и просто «свой парень». Покажите ему это. Станьте тем самым бинго!

До встречи в новых статьях! И удачи Вам в прохождении собеседования!

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Валерий Параничев

00:39 | 03.08.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор  в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

1.  От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
2.  Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“

Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка:  Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные  ошибки в разговоре

•  Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, —  включаемся.
•  Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
• Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
• Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
• “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
• На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с  хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме.

И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который  начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить  🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

• В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.
• К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.
• Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.
• О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Какой манеры разговора придерживаться?

1. Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.
2. При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.
3. Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.
4. Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.

Позаботьтесь о чистоте, о своей прическе и аксессуарах. Ни в коем случае нельзя являться в грязной, мятой одежде, вещах открытого фасона, слишком броских аксессуарах.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

• внешний вид;
• общительность;
• сообразительность;
• компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
• неконфликтность, сговорчивость;
• наличие опыта работы;
• желание работать и добиваться карьерного роста;
• энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете.

Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека.

Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Не забываем о том, что русскую речь нужно использовать правильно, исключая слова-паразиты и нецензурную брань.

Многие спрашивают: «Что говорить на собеседовании если долго не работал?» В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.

Как правильно общаться с соискателем?

При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:

• оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
• разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
• необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
• расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
• можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.

О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

На собеседовании соискатель может также и задавать свои вопросы работодателю. Самое главное, чтобы они были четкими и имеющими представление о сфере будущей работы. Не стоит сразу бросаться в расспросы о зарплате.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта.

А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.

Как отвечать не стоит?

При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

• долго молчать, обдумывая ответ;
• отвечать односложно;
• говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
• выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
• говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Спрашивать о зарплате более одного раза.

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

Еще один момент из раздела — что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу: не нужно показывать, что вы умнее всех, заваливать собеседника научными терминами и понятиями.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

• Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.
• Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
• +7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/chto-govorit.html

Что можно и что нельзя говорить работодателю на собеседовании

Что именно говорить на собеседовании каждый решает сам. Однако существуют определенные принципы, которых лучше всего придерживаться. Дело в том, что соискателю могут быть заданы не только общепринятые вопросы, но и каверзные. Учитывая это очень важно знать, о чем именно следует говорить. Именно на каверзных вопросах проигрывает большинство соискателей.

В первую очередь следует четко представлять, что именно будет интересно услышать о вам интервьюеру. Так как вы устраиваетесь на работу, значит на первом месте должны быть профессиональные качества. Вряд ли кому будет интересно слушать интересные истории из жизни.

Также не следует начинать свой монолог о своих планах изменить свою жизнь.

Например, вы решили трудоустроиться в компанию только ради достижения своей цели – переехать в другую страну или купить квартиру, но пока у вас попросту не хватает денег.

Вы сразу настраиваете рекрутера к тому, что долго не намерены задерживаться в компании и как только улучшите свое финансовое положение, тут же уволитесь.

На собеседовании очень часто соискателей спрашивают о своих недостатках. К сожалению, большинство кандидатов на работу не знают, о каких недостатках можно говорить на собеседовании. Запомните, что вы не на приеме у психотерапевта, поэтому излишняя откровенность может обернуться неудачей в попытке получить работу. Лучше всего заострить внимание на тех случаях, когда вы приняли неверное решение в силу своего характера, например, упрямства. И данная ошибка вам очень дорого стоила. Теперь, наученные собственным опытом вы никогда не поступите аналогично. То есть потенциальному работодателю вы покажете, что не только можете признавать свои ошибки, но и исправлять их, решая сложные вопросы. Это очень действенный метод произвести о себе хорошее впечатление у рекрутера, так как нет человека идеального.

Как на собеседовании говорить о зарплате

Любой руководитель знает, что зарплата для сотрудника всегда очень важна. И соискателя должен интересовать данный вопрос. Однако не стоит финансовую сторону выставлять на первый план, тем более, что вы еще не смогли показать себя в деле.

В беседе с работодателем в первую очередь следует подчеркнуть те положительные стороны, которые в случае одобрения вашей кандидатуры принесут компании реальную пользу. Обязательно следует оговорить условия, которые вам необходимы для максимально эффективной работы. Только после этого можно последовательно перейти к вопросу оплаты труда.

Желательно воздержаться и такого аспекта, как заработки помимо основной работы. Даже если вы выиграли в лотерею, то эта новость скорее для родственников и близких друзей.

Что не стоит говорить на собеседовании

Так как соискатель работы идет на собеседование с желанием трудоустроиться именно в эту компанию, следовательно, он всем видом должен показать к ней интерес. Чтобы заинтересовать работодателя важно знать, о каких достижениях говорить на собеседовании.

Понятно, что они должны касаться исключительно профессиональной сферы. Если вы достигли каких-либо личных достижений – об этом стоит упомянуть, но не расхваливать их.

А вот если ваш проект провалился, то о нем лучше всего промолчать, так как желание что-то сделать хоть и приветствуется, но все же оценивается конечный результат.

Если попросят рассказать о своем хобби, не нужно описывать их все. Нужно выбрать только те, которые станут косвенными плюсами по выбранной профессии.

Например, претендуя на вакансию менеджера можно рассказать о том, что в свободное время увлекаетесь театром и в свободное время не прочь попробовать себя на театральной сцене.

Это будет несомненным плюсом, так как менеджеру актерские способности не помешают! А вот о рыбалке или охоте лучше промолчать.

• Лучше всего при ответе на подобные вопросы выбирать нейтральные хобби, например отдых на природе, спорт, чтение книг (если вы хотя бы знаете некоторых авторов и знакомы с их произведениями).
• Также есть хобби, о которых категорически запрещено говорить, например об азартных играх.

Если вы планируете действительно добиться успеха на собеседовании, то заранее нужно продумать ответ о прежнем месте работы. Запомните, что говоря о бывшем руководителе плохо, уже на подсознательном уровне у рекрутера складывается впечатление, что вы говорите о нем. Поэтому, прежде, чем что-то сказать, нужно подумать, а понравилось бы вам подобное высказывание в ваш адрес.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

О чем нельзя говорить на собеседовании – 13 фактов

Что говорить на собеседовании, чтобы получить работу? Этот вопрос важен, но не менее важен другой: о чем на собеседовании стоит умолчать? Один неуместный вопрос или бестактная реплика могут свести на «нет» позитивное впечатление, которое соискатель произвел на работодателя. Будьте внимательны и следите за ходом своей мысли во время собеседования. Лучший способ не сказать лишнего – это все время придерживаться заданной темы. То есть если задан вопрос, то задача – ответить по сути, дать ключевую информацию, при этом не вдаваясь в детали.

Теперь остановимся более подробно на теме «О чем нельзя говорить на собеседовании».

13 вопросов и тем, которые являются табу на собеседовании

1) Размер зарплаты

Конечно, вы узнаете об уровне оплаты труда на данной вакансии. Но крайне желательно не инициировать обсуждение этой темы. Если вы интересны работодателю, он так или иначе назовет цифру или поинтересуется вашими зарплатными ожиданиями. Ошибкой будет задать работодателю вопрос: «Какую зарплату Вы предлагаете?», причем сделать это на первом этапе собеседования.

Конкретные условия работы вообще не стоит обсуждать, пока работодатель не дал вам понять, что у вас очень высокие шансы на трудоустройство. Дождитесь информации от работодателя, это самая верная стратегия поведения.

2) Особые условия работы

Допустим, вы хотите один день в неделю работать удаленно, или иногда по пятницам уходить на час раньше, чтобы отвести ребенка на тренировку.

На собеседовании не стоит выдвигать это как требования. (Исключение – если вы обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда; если ваши условия не примет один работодатель, то примет другой).

Будьте готовы к тому, что работать вам придется на общих условиях. И только с течением времени можно будет обсудить с работодателем ваши особые пожелания – если вы покажете хорошие результаты в работе.

3) Личные проблемы

– Почему Вы хотите работать в нашей компании?

– Мне нужен стабильный заработок. Понимаете, у меня мама нуждается в постоянном лечении, так что нужны деньги, стабильная зарплата.

С человеческой точки зрения, мотивация соискателя понятна. С точки зрения трудоустройства, соискатель дал рискованный ответ.

Работодатель не берет на себя ответственность за решение личных проблем сотрудников. Работодатель «покупает» знания, умения и навыки специалиста. Соответственно, задача соискателя – эффектно себя преподнести, чтобы получить работу.

На собеседовании не стоит упоминать личные проблемы – это не та информация, которая важна для работодателя.

Для работодателя важно найти сотрудника, который решит определенные проблемы, опираясь на свои навыки и опыт. Именно это и держите в фокусе.

Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться.

4) Отношения с бывшими коллегами и руководителем

Вы рассказываете, что ваш бывший шеф отличался вздорным характером и плохо ставил задачи, а работодатель, у которого вы проходите собеседование, думает, что через пару недель вы и ему вынесете нелицеприятный вердикт.

На собеседовании не переходите на личности. Особенности ваших отношений с бывшими коллегами, руководителями, клиентами, партнерами – это запретные темы на собеседовании. Их обсуждение не несет полезной смысловой нагрузки: они не помогают соискателю сделать акцент на своих сильных сторонах и достижениях, а ведь именно это главная цель собеседования.

5) Сомнения в компетентности работодателя или HR-менеджера

Руководитель, у которого вы проходите собеседование, может быть гораздо моложе вас. Он может быть менее компетентным. Все это – не повод подчеркивать ошибки собеседника, пытаться его «ловить» на неточностях, или вести себя снисходительно, смотреть на собеседника сверху вниз.

Человек, который проводит собеседование, уполномочен компанией на подбор персонала. Примите это как данность и не оспаривайте.

Если вам кажется, что оценить ваш уровень может только руководитель направления или генеральный директор, сначала пройдите собеседование на уровне HR-менеджера, потом выразите желание пообщаться с вышестоящим должностным лицом.

Ультимативная формулировка – «буду общаться только с генеральным» – с большой вероятностью приведет к тому, что собеседования не будет вовсе.

6) Акцент на наличии других предложений от работодателей

• Такую карту разыгрывать рискованно.
• Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам.
• Рациональный подход соискателя – найти место с условиями получше – работодателю понятен, и все же, подчеркивая практичность, кандидат ничего не выигрывает.

«У меня есть другие предложения», – эта линия поведения может сработать, только если вы уникальный и очень ценный специалист. Но даже в этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность.

7) Автобиография

Некоторые специалисты стремятся рассказать о себе на собеседовании как можно больше. Рассказ о себе может начинаться чуть ли не с воспоминаний об учебе в школе и поисках призвания. Придерживаясь такой линии поведения, можно далеко уйти от темы собеседования, «утонуть» в подробностях, и тогда главная задача – рассказать о своих преимуществах – окажется невыполненной.

Помните, что время собеседования ограничено, и внимание работодателя не бесконечно.

Рассказывайте только то, что помогает достичь главной цели – показать, что вы достойный кандидат на вакансию. Все остальное относится к категории «о чем не нужно говорить на собеседовании».

8) Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансии

Подробности излишни и при описании профессионального опыта.

Держите в фокусе принцип релевантности: работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии.

Стоит ли рассказывать, что в студенческие годы вы работали бариста? Да, если вы проходите собеседование на вакансию в сфере обслуживания, и нет – если вы претендуете на должность аналитика.

9) Неправдивая информация

1. Все, что вы рассказываете на собеседовании, может быть только правдой, и больше ничем.
2. Вы можете по-разному расставить акценты, подбирать более выразительные слова, чтобы произвести впечатление, но не имеет смысла:
3. – приписывать себе навыки и качества, которых нет;
4. – искажать фактическую информацию о должностях, задачах, периодах времени и пр.

Правда, скорее всего, откроется; если не во время собеседования, то на испытательном сроке. И в этот момент на карьере в данной компании можно будет поставить точку.

10) Подробный рассказ об увлечениях и личных пристрастиях

Работодателя интересуют ваши ценности, мотивы – но только в контексте работы и конкретной вакансии.

Вы в прошлом году покорили Эльбрус? Об этом можно упомянуть, поскольку такая победа – свидетельство упорства, силы воли, дисциплины и трудолюбия (и все это важно в работе).

Вы любите на досуге составлять композиции из цветов? Это важно, если вы претендуете на вакансию флориста. Или на другие вакансии, для которых важен хороший вкус (декоратор, дизайнер, стилист и т. п.). В остальных случаев о таком хобби рассказывать не обязательно.

11) Что вы не любите в работе

Рассказывать об этом имеет смысл, только если работодатель вам об этом спросит.

Даже в этом случае не стоит входить в раж и рассказывать, что вас раздражает некомпетентность коллег, плохо проветриваемый офис, ненормированный рабочий день, слишком частые совещания, и цвет обоев на кухне.

Лучше подчеркнуть, что факторов, которые вас раздражают и снижают вашу эффективность, совсем немного.

Да, не очень хорошо, если приходится работать с недостаточно ответственными коллегами, но вы стараетесь со всеми построить отношения эффективности и достижения целей.

Да, вы не в восторге от ненормированного графика, но используете инструменты тайм-менеджмента, чтобы достигать целей и при этом не задерживаться на работе; если же речь идет о форс-мажоре, вы готовы пожертвовать личными интересами ради целей команды.

12) Карьерные планы

Наличие амбиций – плюс для соискателя. Но не обязательно обо всех амбициях упоминать на собеседовании. Например, опрометчиво сообщать руководителю, что вы не против через год-два занять его место.

13) Недостатки и слабые места

О чем молчать на собеседовании – к перечню вопросов, которых не стоит касаться, относится и тема недостатков.

Работодатель может задать соответствующий вопрос. Например: «Расскажите о своих недостатках», «Какой была ваша самая большая неудача?»

Будет ошибкой сказать в ответ, что у вас нет недостатков, и промахов тоже не было, поскольку это противоречит здравому смыслу. Но и давать развернутый анализ своих недостатков тоже не стоит; собеседование – не прием у психолога.

Приведите 1-2 примера своих промахов, но обязательно покажите, что с ситуацией вы справились: или исправили свою ошибку, или проанализировали итоги и сделали выводы на будущее, как избегать критических ситуаций.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/05/24/o-chem-nelzja-govorit-na-sobesedovanii-13-factov/

Что нельзя говорить на собеседовании при приёме на работу?

11 мая 2015 г.

Вы — хороший работник, но не можете найти работу? В этой статье вы узнаете, от каких фраз стоит воздерживаться на собеседовании при приёме на работу.

Работодатели постоянно сталкиваются с совершенно неуместными высказываниями со стороны соискателей работы, что заканчивается тем, что потенциально необходимые кандидатуры остаются за бортом компании. Многим соискателем работы необходимо пособие о том, что нельзя говорить во время собеседования.

Итак, представляем вашему вниманию список из 13 фраз, от которых следует воздерживаться на собеседовании при приёме на работу:

1. «Я очень нервничаю»

Даже если во время собеседования вы нервничаете больше, чем обычно, никакая компания не пожелает принимать на работу неуверенного человека. Поэтому честность в данном случае не является лучшей тактикой.

2. «Давайте поговорим об оплате»

Никогда не обсуждайте вопрос размера заработной платы на ранних стадиях собеседования. Работодатель может подумать, что вас интересуют только деньги. О деньгах следует говорить на завершающем этапе собеседования, после того, как вы докажите, что имеете более глубокие причины для получения работы. Работодатели всё чаще ищут людей со зрелыми принципами и ценностями.

3. «Моя слабость в том, что я слишком беспокоюсь о работе / работаю слишком усердно»

Конечно, вам не следует добровольно говорить о своих слабостях, если вас не спрашивают об этом напрямую.

Но если вас всё же попросили рассказать о ваших слабых сторонах, воздержитесь от ответов, которые, напротив, рекламируют ваши сильные стороны, что может не понравиться интервьюерам, которые хотят узнать совершенно другое. Вам лучше подумать, в чём состоят ваши действительные слабости, и честно признаться в них».

4. «Мне действительно нужна эта работа!»

Не выказывайте признаков отчаяния. И уж подавно, нельзя говорить на собеседовании, что в сложившихся обстоятельствах вам крайне нужна эта работа. Работодатель может расценить отчаяние как признак слабости и, помимо этого, работодателю обычно нужен работник, который стремится сделать карьеру, а не просто устроиться на работу ради решения своих текущих проблем.

5. «Мой предыдущий начальник был ужасен»

Никогда не критикуйте своего предыдущего начальника или компанию, даже если интервьюер призывает вас к этому. Это является дурным тоном и подразумевает, что вы озлоблены, полны негатива и мелочны. Также это может произвести впечатление, что в будущем вы будете обливать грязью любого начальника или компанию.

6. «Мне нужно…»

Не обсуждайте ваши потребности. Во время собеседования лучше говорить о потребностях компании и о том, что вы можете сделать для их удовлетворения, иначе работодателю может показаться, что вы будете обходиться компании слишком дорого и с вами сложно работать.

7. «Позвольте узнать, скоро ли закончится собеседование?»

Ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании, что вы куда-либо торопитесь или у вас имеются какие-либо другие дела. Стандартное 30-минутное интервью, если всё идёт хорошо, может затянуться и на полтора часа, но если вы намекнёте, что у вас есть более важные дела, интервью закончится и вы, вернее всего, окажитесь в проигрыше.

8. «Меня привлекают льготы, которые вы предлагаете»

Не показывайте, что вас привлекают определённые льготы, которые предоставляет компания, например бесплатный полдник каждую третью пятницу. Это может создать впечатление, что вы больше заботитесь о своей выгоде, чем о вкладе в компанию.

9. «Я бы не стал об этом говорить»

Если интервьюер не задаёт вам недопустимый или незаконный вопрос, или что-то, что заставляет вас чувствовать себя крайне некомфортно, вам следует всегда отвечать на вопросы определённо. Собеседование – это не случай, когда можно играть в игру ‘без комментариев’. Иначе может создаться впечатление, что вы что-то скрываете или к чему-либо не готовы.

10. «Предоставляете ли вы отгулы и как часто можно пропускать работу по болезни»

Вам не следует производить впечатление, что вы собираетесь полностью использовать квоту пропуска работы по болезням и другим причинам, при этом получая зарплату. Оставьте эти вопросы для последующих переговоров или для отдела кадров.

11. «Мм…, а…, …»

Не используйте слова-паразиты, нетрадиционные склонения слов, грубые выражения или сленг, пытаясь казаться естественным, даже если беседа перешла не темы, не связанные с работой. Иначе интервьюеру может показаться, что вы не умеете общаться или у вас плохие манеры.

12. «Я в разводе / я беременна / у меня сейчас чёрная полоса»

Не следует поднимать личные вопросы или проблемы, иначе у работодателя возникнет много причин, чтобы отказаться от вас, как от работника. Например, работодатель может решить, что ваши личные проблемы отразятся на работоспособности. Мало кто захочет принимать на работу человека, у которого куча проблем.

13. «У меня к вам нет вопросов»

Когда вам предлагают задать свои вопросы, не говорите ‘у меня нет вопросов’, иначе может показаться, что вы не подготовились к собеседованию или, что ещё хуже, у вас нет интереса к работе в компании.

Надеемся, что узнав, что нельзя говорить на собеседовании, вы воздержитесь от неуместных высказываний и успешно пройдёте собеседование, получив работу, которая вам наиболее подходит.

Использованный источник:  Business Insider

Источник: https://drdo.ru/psihologiya/rabota/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

Что говорить на собеседовании: руководство

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель.  Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет  говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель  предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе.

Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни.

Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

• расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных  качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
• Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению,  откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются  недостатки.  И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего  характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для  работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами  рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие  хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто.

  Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома.

Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на  постоянное основе  с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне  можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите  с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление  говорит о  Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность  могут расценить как наплевательское отношение  к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и,  опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

• Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно  реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

• Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы  выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

• Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
• Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

• Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
• О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

• кто станет Вашим начальником,
• сколько людей работает в отделе,
• приходится ли разъезжать по командировкам,
• часто ли приходится трудиться в неурочное время.

Несколько важных рекомендаций

• Знайте, что Вы приглашены на собеседование, чтобы работодатель смог оценить Ваш интеллект, профессионализм. Ведь каждый рекрутер хочет работать в команде с  квалифицированным, креативным, стрессоустойчивым и коммуникабельным человеком. Если Вы будете строить Ваши ответы, согласно этого принципа, то произведете хорошее впечатление и получите приглашение на работу.
• И чтобы Вы не говорили, главное давайте искренние и правдивые ответы. Преподносите Ваши положительные качества, и скрывайте отрицательные. Не следует выдумывать, что Вам удалось самостоятельно повысить уровень продаж, если эта информация далека от правды. А вот правдивый рассказ, что Вы наладили отношения с партнерами, на собеседовании будет уместен.
• Подбирайте сильные слова. Общаясь с рекрутером, следите за употреблением Вами глаголов. Хороший эффект произведут на работодателя глаголы совершенного вида, такие как  сделал, отметил, разработал, выполнил, нашел. Неопределенные глаголы руководил, делал, работал, налаживал – характеризуют Вас, как человека что-то делающего, но который не довел дело до конца.
• В Вашем голосе должна улавливаться четкость и уверенность.

Источник: https://WorkKing.ru/sobesedovanie/sovety/chto-govorit.html

Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

Если вы получили приглашение на собеседование, нужно к нему тщательно подготовиться, чтобы получить свою работу мечты. Что никогда не стоит говорить на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые интересные мнения — в материале KV.by.

Депак Мехта, присутствовал более чем на 30 собеседованиях

Надеюсь, вы не хотели бы получить шутливые ответы на свой вопрос, как это часто бывает, а ждете полезных советов.

Никогда не говорите, что вас не интересует эта работа

«Вы знаете, мой стартап прогорел, поэтому мне срочно нужна работа, чтобы снова встать на ноги». «Вообще-то я хотел бы работать в другом месте. Но там пока ничего не выходит, так что пока я пришел к вам. Я особо не заинтересован в том, чем вы занимаетесь».

Я бы оценил подобную честность, но такие заявления являются тревожным сигналом для работодателя: человек уволится при первой же удобной возможности, не будет на 100% выкладываться на работе, а я просто стану для него источником зарплаты.

Никогда не заостряйте внимания на финансовом аспекте

Я не говорю о том, что вам не стоит обсуждать свою зарплату и льготы. Но лучше всего спросить об этом один раз в конце собеседования. Это покажет, что зарплата является для вас важным, но не определяющим фактором (не забудьте обсудить такие аспекты работы, как ваши обязанности, ожидания, перспективу карьерного роста – краткосрочные и долгосрочные перспективы).

Люди, которые начинают интервью с обсуждения зарплаты, через 10 минут интересуются бонусами, а еще через 5 минут спрашивают о ежегодной надбавке, выставляют себя в крайне невыгодном свете.

Не задавайте личных вопросов

Когда вас спрашивают, остались ли у вас вопросы, убедитесь, что вы не касаетесь личных тем. Интервьюер здесь для того, чтобы обсудить рабочие моменты, а не для того, чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Никогда не жалуйтесь на своего предыдущего работодателя

Даже если есть повод. Это просто выставит вас в невыгодном свете. Тот, кто проводит собеседование, также станет бывшим работодателем, когда вы уйдете.

Не переоценивайте себя

Один из самых пугающих вопросов на собеседовании «Каковы ваши слабые стороны?»

Стоит ли ответить прямо без обиняков или избрать более дипломатичный метод? Многие люди посоветуют вам назвать качество, которое может быть одновременно положительным и/или отрицательным (или упомянуть о каком-либо несущественном недостатке).

Но многие заходят слишком далеко. «Мой самый большой недостаток? Хм… Мне кажется, я чересчур старателен/работаю больше, чем требуется/ бла-бла-бла».

Вам кажется, что вы сможете впечатлить этим человека, сидящего перед вами, но на самом деле вы просто покажетесь ему высокомерным идиотом.

Мира Заслов, за время своей работы нанимала сотни людей

Эвфемизмы не повлияют на ваши шансы получить работу. Но они могут быть по-разному истолкованы, исходя из контекста и их значения. Так или иначе, они скорее понизят ваши шансы, нежели повысят их.

Я сама совершила эту ошибку на своем первом собеседовании после колледжа. И она стоила мне работы. А по какой причине я совершила ошибку? Мне было настолько комфортно во время интервью, что я начала болтать с нанимателем, словно он был моим другом. Я была слишком прямолинейна, из-за чего показалась незрелой и грубой.

Я проходила собеседование в eBay в 1999 году, и это была великолепная возможность для меня. Я успешно прошла все предварительные собеседования, а заключительное интервью было с человеком, который принимал решение и должен был стать моим начальником.

Разговор протекал хорошо, мы сразу же нашли общий язык. Мне казалось, что все идет замечательно. А в конце работодатель упомянул нашего общего знакомого – безумно грубого человека. Этот общий знакомый был настоящим козлом. И я, не задумываясь, назвала его придурком. Мы посмеялись, все показалось мне невинной шуткой.

Я ушла в твердой уверенности, что должность моя. Однако вскоре мне позвонил специалист по подбору персонала, чтобы сообщить, что меня не взяли. Сначала я думала, что не получила работу из-за недостатка опыта – это должна была быть моя первая полноценная работа.

Тем не менее, специалист по подбору персонала рассказал мне, что они редко сообщают кандидатам причину, по которой их не взяли. Но в данной ситуации она посчитала необходимым объясниться. Причина, по которой я не получила работу заключалась в том, что я грубо выразилась на собеседовании. 

Замечательно, если на интервью чувствуете себя комфортно, но не расслабляйтесь. Помните о том, что интервью – это не обычный разговор двух друзей. Вы являетесь потенциальным представителем компании, и во время интервью проверяют ваш профессионализм и рассудительность. Если на интервью вы позволяете себе грубость, работодатель приходит к заключению, что, начав работать в компании, вы будете позволять себе еще больше.

Также следите за собой перед интервью. Не ругайтесь ни с кем в лифте или в местной кофейне. Вы можете завалить интервью еще до его начала.

Один хороший практический совет: спросите себя, будет ли вам приятно, если ваша семилетняя племянница услышит, как вы выражаетесь, или если запись вашего собеседования разместят на первой странице World Street Journal. 

Викрам Ганасекар

Никогда не пытайтесь прикрыть незнание ложью

Слишком часто я вижу претендентов, неспособных найти ответ на вопрос. И прикрывающих свое незнание выдуманными историями. Никогда так не поступайте, ничего хорошего не выйдет. Например, когда я говорю, что ответ на какой-либо технический вопрос не верен, кандидат говорит, что так его научил преподаватель в университете.

Никогда не пытайтесь использовать необычные слова без полного понимания их смысла

Однажды я проводил интервью с парнем, который сидел передо мной с серьезным лицом и начал с фразы: «Я уверенный в себе, отчаявшийся парень, который ищет работу в сфере аналитики….». Стоит ли говорить, что я тут же отказал ему.

Была еще одна девушка, которой показалось, что предложенная ей для решения задача была некорректна. Она сказала: «Сэр, задание немного эротично…» (англ. “erotic” – “эротичный”, вместо “erratic” – “ошибочный”).

Обращайте внимание на то, что рассказываете о своих хобби

Сон – это не хобби, также как и просмотр телепрограмм. Задумайтесь на секунду, что для работодателя будет значить тот факт, что вы предпочитаете засыпать при каждом удобном случае.

Не обсуждайте свое финансовое положение

Хотя тут могут быть некоторые исключения. Вы можете тонко намекнуть на это, отвечая на вопрос, кто для вас является образцом для подражания, назвав своего отца, так как, хоть он и родился в бедной семье, много работал для того, чтобы отправить вас в колледж. Но ненормально говорить об этом напрямую, оказывая эмоциональное давление на работодателя.

Не говорите на личные темы

Ваши религиозные убеждения, ваш партнер и другая личная информация никогда не должны всплывать во время собеседования. Хотя нет ничего предосудительного в том, чтобы поделиться подобной информацией (если вы хотите), но это может привести к тому, что вас сочтут за эмоционально нестабильную личность, а это, поверьте, производит не самое приятное впечатление на работодателя.

Говорите только на родном языке

Если этого не предусматривает задание, воздержитесь от использования иностранных слов в речи.

Не спрашивайте, как прошло интервью

В большинстве случаев это не произведет негативного впечатления, но лучше этого избегать. Ни один работодатель не поделится с вами своими мыслями, так что вы просто будете выглядеть непрофессионально.

Шайлеш Махаян, провел более тысячи собеседований в лидирующих IT-компаниях

Работодатели в первую очередь оценивают следующее:

1. Обладает ли кандидат знаниями и опытом, необходимыми для данной работы? (Именно поэтому они интересуются выполненными вами проектами).

2. Может ли кандидат постоянно давать результаты, которые от него требуются?

3. Является ли данный кандидат лучшим из всех?

4. Сможет ли он наладить отношения с коллегами и фирмой, когда начнет работать? (Они также пытаются выяснить, предпочитаете ли вы работать один или в команде).

5. Обладает ли кандидат необходимыми для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами? (Это можно выяснить, проведя групповую дискуссию).

6. Есть ли у кандидата потенциал дальнейшего роста в вашей организации?

Если хотите получить работу, тщательно готовьтесь к предстоящему интервью. Многим отказывают из-за того, что они не способны как следует ответить на вопросы. Иногда они говорят то, чего не стоит говорить.

Есть целый список того, что можно, а чего нельзя делать во время интервью. Они представлены ниже. А также некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Не пытайтесь сделать что-нибудь необычное для того, чтобы впечатлить работодателя

Если вы пытаетесь сделать что-то из ряда вон выходящее, это может выглядеть странно и сработает против вас.

Одевайтесь подобающе

Рекомендованный дресс-код: хорошо отглаженная рубашка с длинным рукавом (желательно светлая), темные брюки, обувь. Коротко подстриженные волосы. Для женщин подойдет любое скромное официальное платье. 

Обращайтесь ко всем членам комиссии, даже если некоторые из них ничего не говорят

Помните о том, что каждый член комиссии выставляет свою оценку. Случается так, что самый тихий и незаметный член комиссии является также и самым главным. Отбирают только тех людей, которые понравились членам комиссии. (Помните о том, что из множества формально одинаковых кандидатов выбирают именно того, который понравился комиссии).

Во время интервью вы должны продемонстрировать свое умение или желание работать. Не стоит произносить вещей наподобие «Я не уверен»/»Я попытаюсь», так как они говорят о том, что вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете.

Заранее заготовьте ответы на следующие часто задаваемые вопросы:

Расскажите что-нибудь о себе:

Рассказывайте только положительное, 10-20 предложений. Расскажите о своем образовании, опыте работы, о своих сильных сторонах… Убедитесь, что все, о чем вы говорите, соответствует требованиям, предъявляемым к должности, на которую вы претендуете. Отрепетируйте 5-10 раз дома.

Расскажите о проектах, над которыми вы работали:

Убедитесь в том, что сможете рассказать о 4-5 стоящих проектах, включая следующие пункты: с чем был связан проект, детали, имя клиента, производство, технология, размер рабочей группы, ваша роль, ваш вклад в проект, основные достижения… 

Почему вы хотите стать частью компании:

Перед тем, как идти на интервью, как следует изучите сайт компании. Постарайтесь понять, чем она занимается, чем отличается от других, прочитайте последние новости о компании, которые, как правило, размещаются на сайте. Исходя из этого, вы сможете понять, чем именно вас заинтересовала именно эта компания… Если вы идете на техническое интервью, вам необходимо знать следующее: точное название компании (так как многие компании, работающие в одной сфере, имеют схожие названия), какие продукты и услуги предлагает компания, какие из них представляют для вас интерес.

Если вы отправляетесь на интервью на должность в отделе маркетинга/финансовом отделе и т.д., вам необходимо знать: имя исполнительного директора, имена членов совета директоров, совокупный доход компании, рентабельность, последние новости на компании, которые обычно доступны на сайте, конкурирующие компании.

Хобби говорят о вашем характере

Некоторые области, например, общее управление, продажи, IT/бизнес-консультирование и т.д. требуют экстравертов и командных игроков, которые быстро находят общий язык с людьми, поскольку им постоянно приходится взаимодействовать с другими рабочими коллективами.

В других сферах не имеет значение, экстраверт вы или интроверт. Сюда входят программисты, математики, исследователи, секретари.

Тех, кто предпочитает командные игры на свежем воздухе (подразумевающие взаимодействие большого числа людей), как правило, считают экстравертами, умеющими находить контакт с людьми. (Примеры игр: крикет, баскетбол, бейсбол, хоккей, теннис, настольный теннис).

Те, кто предпочитает домашние игры или занятия, не подразумевающие общение с большим количеством людей (за исключением 1-2), как правило, считаются интровертами, не способными эффективно взаимодействовать с людьми. (Хобби/Игры: чтение, пение, кулинария, шахматы, карты, бильярд, социальные сети, коллекционирование).

Так что хобби, о котором вы упоминаете, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, даже если это не ваше основное хобби. Убедитесь, что у вас достаточно знаний об упомянутой игре/занятии, в противном случае, вам не удастся ответить на вопросы, которые могут задать.

Алекса Рауль, соучредитель AlexaJobs.com

Ваша основная задача заключается в том, чтобы показать менеджеру по подбору персонала, что вы обладаете необходимым набором навыков и личных качеств, которые делают вас идеальным кандидатом на должность.

Вот кое-что из того, что вам стоит иметь в виду на своем следующем интервью:

«Чем занимается ваша компания?»

Правило номер один – провести небольшое исследование перед интервью. Вы никогда не захотели бы прийти на интервью, почти ничего не зная о работе компании или должности, на которую претендуете. Тот факт, что вы знаете кое-что о работе компании, говорит о том, что вы усердны в работе, заинтересованы в должности и нацелены на получение работы.

«Я не ладил со своим начальником»

Никогда не стоит негативно отзываться о тех, с кем вы работали в прошлом. Потенциальный работодатель скорее всего встанет на сторону вашего предыдущего руководителя и решит, что с вами тяжело иметь дело.

«Извините, я опоздал»

Само собой разумеется, что пунктуальность чрезвычайно важна. На интервью необходимо приходить вовремя. Потенциальному работодателю совершенно не хочется, чтобы вы каждое утро опаздывали на работу.

«Я перфекционист/трудоголик»

У всех есть слабые стороны, будьте всегда готовы поговорить о них. До тех пор, пока ваш недостаток не является серьезным препятствием для работы, вы можете рассказывать о том, как вы с ним боретесь. Это может быть довольно успешной стратегией.

«Это есть в моем резюме»

Если наниматель задает вопрос насчет ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, напротив, используйте свою возможность блеснуть. Наниматель пытается таким образом оценить ваши коммуникативные навыки.

«Я претендую на эту должность, так как она позволит мне…»

Разговоры о том, какие навыки и опыт может принести вам работа в компании, могут уменьшить ваши шансы получить работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего вам недостает для выполнения работы. Напротив, заострите внимание на том, что вы можете привнести в работу компании.

«Вы пожалеете, если не наймете меня…»

Вы никогда не узнаете этого, не познакомившись с другими претендентами и не оценив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя.

«Мне действительно нужна эта работа!»

Не давайте намека на отчаяние. Работодатель может расценить это как признак слабости. Работодатели ищут кандидатов для долгосрочного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа.

Как пройти собеседование в банк ‒ советы на основе личного опыта

Как проходит собеседование в банке, каким соискателям отдают предпочтение и почему иногда перед собеседованием лучше сходить в парикмахерскую и на маникюр. Бонус: советы бывшей сотрудницы кредитного отдела ‒ как сразу расположить к себе эйчара

Эксперты советуют устраиваться на работу ещё во время учёбы. Однако не каждая должность подходит для студентов.

Например, 90% вакансий для банковских операционистов на GorodRabot.ru предлагают полную занятость ‒ на других условиях работать не возьмут.

Диплом получен, лето заканчивается ‒ для тебя наступает пора собеседований. Как в банках проходит отбор соискателей, что нужно учесть при подготовке собеседований ‒ рассказываем.

Добавили личные лайфхаки от нашего контент-менеджера Ольги ‒ она трижды проходила собеседования в разные банки, и все три раза успешно.

Что важно учесть при подготовке к собеседованию

Сначала определись с должностью. Банк ‒ это не то место, где соискатели в дефиците и для любого кандидата найдут подходящую вакансию. Настройся на жёсткий отбор и высокие требования.

Начни подготовку с резюме. Перечисли только тот опыт, который важен для выбранной вакансии. Подчеркни, что имеешь нужные навыки. В идеале ‒ докажи.

Проверь грамотность резюме. Это важно! Фотография с пляжа, небрежное оформление, орфографические ошибки недопустимы.

Когда пишешь сопроводительное письмо, соблюдай тот же деловой стиль изложения, что и в резюме. Не надо излишней креативности ‒ здесь не оценят.

Как проходит собеседование в банке

Очное собеседование проходит в три этапа: сначала беседа с HR, затем с непосредственным руководителем и третий этап ‒ анкетирование или тестирование. В некоторых банках первый этап ‒ это групповое собеседование.

Учти, для бэк-персонала и фронт-персонала собеседования проходят по-разному.

С бухгалтерами не проводят стресс-собеседования, у них не проверяют креативность. Кроме профессиональных навыков, у бухгалтеров оценивают пунктуальность, порядочность, ответственность, лидерские качества.

К сотрудникам фронт-офиса требования другие. Здесь главное ‒ те самые софт скиллз и грамотная речь. Так что на собеседовании проверят и стрессоустойчивость, и умение общаться.

Обязательно в список вопросов войдут:

• Почему вы выбрали наш банк?
• Кем видите себя через пять лет?
• Почему ушли с предыдущей работы?
• Какую зарплату хотите получать?

На этапе тестирования нужно заполнить подробную анкету: перечислить все рабочие места, обязанности, указать прежних руководителей, которые могли бы дать характеристику как работнику, указать сведения о ближайших родственниках, владении иностранным языком и ещё много других.

Всю информацию тщательно проверят.

Потом дают тест на проверку внимательности, логики, стрессоустойчивости. Могут предложить кейсы.

Опыт и профильное образование не обязательны, если не претендуешь на должность топ-менеджера. Но минимальное требование ‒ высшее или неоконченное высшее.

Если все этапы пройдены успешно ‒ твоя анкета отправляется на проверку в службу безопасности банка. Это обязательная процедура, занимает обычно от 3 до 7 дней. В некоторых банках могут попросить пройти полиграф.

На что обратить внимание ‒ советы из личного опыта

Наш контент-менеджер Ольга работала в нескольких банках. Все собеседования Ольга проходила с первого раза ‒ вот её советы для тех, кто хочет работать в банке.

«Внешний вид может стать причиной отказа»

На собеседовании обязательно оценивают внешний вид кандидата. Речь не идёт о модельной внешности ‒ нужно быть опрятно и аккуратно одетым, длинные волосы лучше заколоть в хвост или пучок.

Могут спросить о наличии татуировок ‒ тем, кто работает с клиентами, запрещены татуировки на кистях, шее, лице и пирсинг. Если татуировку можно закрыть одеждой ‒ например, длинным рукавом, то проблем не возникнет.

Например, со мной работала девушка с большим и ярким рисунком на ноге, на работе она носила либо брюки, либо юбку с плотными чёрными колготками.

Сразу предупреждают о том, что от креативных стрижек и окрашивания, яркого маникюра и тяжёлого парфюма придётся отказаться. Меня, например, сразу предупредили о ювелирных украшениях. Допускаются неброские серьги, небольшое кольцо (помимо обручального) или тонкая цепочка.

Как объяснила HR-менеджер ‒ большое количество золота на сотруднике вызывает раздражение у клиентов.

«Очень важны грамотная речь и общительность»

Обязательно обращают внимание на речь соискателя, ведь общаться с клиентами придётся много. Грамотная речь, открытость и коммуникабельность ‒ эти качества указаны практически во всех вакансиях для банковских сотрудников.

Чтобы проверить, как соискатель разговаривает, просят рассказать, например, о хобби и внимательно следят за речью.

Обучаемость ‒ тоже важное качество. Учиться придётся много. Для прохождения обучения я уезжала в командировку на две недели. Первую неделю мы изучали теорию, на второй была практика под контролем сотрудника-куратора.

«Соискатель кажется вялым и пассивным ‒ сразу «нет»»

На собеседовании нужно показать амбициозность, целеустремлённость и заинтересованность в должности.

У тебя должны гореть глаза, но в то же время нужно быть спокойным и собранным. Как бы ты ни нервничал ‒ не показывай этого на собеседовании. Умение держать себя в руках ‒ большой плюс.

Покажи, что у тебя есть своя точка зрения, не надо всё время кивать и улыбаться. Безынициативные и вялые кандидаты собеседование не пройдут.

Пять лучших коммуникативных методов для Excel в интервью

29 июня Пять лучших коммуникативных приемов для Excel в интервью

Отправлено в 00:07
Без категории
по Speakeasy

Время чтения: 3 минуты

Интервью — одна из самых распространенных ситуаций, в которых мы все сталкиваемся с высокими ставками и напряжением. Подготовка к собеседованию и оттачивание коммуникативных навыков может означать разницу между выходом из собеседования с уверенностью в том, что вы произвели хорошее впечатление, или осмыслением всего этого опыта.Знание некоторых из наиболее распространенных ошибок при собеседовании и выделение времени на то, чтобы подготовиться, — отличные способы обеспечить как можно более успешное следующее собеседование.

Имейте в виду, что в среднем на каждую вакансию поступает 250 резюме, и если на собеседование отбирается всего 4-8 кандидатов, вам нужно выделиться из толпы. ^[1]

Знаете ли вы…

• 67% интервьюеров считают, что плохой зрительный контакт является наиболее распространенной невербальной ошибкой. ^[2]
• 33% интервьюеров в течение первых 90 секунд собеседования знают, нанимают ли они кого-нибудь. ^[3]

Собираетесь ли вы на собеседование на первую работу или хотите найти новую должность в другой компании, владение этими методами собеседования будет иметь важное значение для того, чтобы произвести неизгладимое впечатление на вашего потенциального работодателя.

1. Уверенно пожать руку — Это может показаться очевидным, но это один из самых забытых жестов при входе на собеседование.Всегда пожимайте интервьюеру руку, когда приветствуете его в первый раз. Если вы входите в комнату, а интервьюер уже сидит на расстоянии, где вы не можете пожать ему руку, все равно подтверждайте его присутствие, установив зрительный контакт, улыбнувшись и поздоровавшись. Никогда не предполагайте, что интервьюер знает (или помнит) ваше имя, и обязательно повторяйте ваше имя четко и медленно, когда вы пожимаете ему руку.
2. Сначала слушайте, затем говорите — Внимательно слушайте каждый вопрос. То, что, по вашему мнению, они могут спросить, может отличаться от того, о чем спрашивают на самом деле.Неправильный ответ на вопрос из-за того, что вы не поняли фактический вопрос, может сигнализировать интервьюеру, что вы не слушаете и / или не можете следовать указаниям. Если вы не понимаете вопрос, всегда лучше попросить дополнительных разъяснений, чем отвечать на вопрос без полного понимания … Отвечая, не бойтесь попросить минутку, чтобы собраться с мыслями. Найдите это короткое время, чтобы успокоить свое тело и снять любое напряжение, которое вы можете ощущать. Для получения дополнительной информации о том, как подготовить свой разум и тело к эффективному общению, посетите веб-сайт com, чтобы получить доступ к проверенным стратегиям общения.
3. Дайте четкие и острые ответы — Отвечайте на вопрос и только на задаваемый вопрос. Постарайтесь не вдаваться в подробности и не быть слишком многословным. Если вам задают более общий или открытый вопрос, используйте это время, чтобы подробно рассказать о соответствующих и профессиональных примерах. Также избегайте жаргона, который ваш работодатель может не понять. Это включает в себя объяснение любых используемых вами сокращений и использование языка, который находит отклик у работодателей. Вот где вам пригодится ваше исследование перед собеседованием.По возможности найдите способы использовать отраслевые термины и особенно термины, которые использовались в описании должности или объявлении о вакансии, на которое вы подали заявку.
4. Задавайте интересные вопросы — Работодатели часто исключают кандидатов, потому что считают, что они не испытывают энтузиазма или интереса к должности. Всегда имейте наготове как минимум 2 вопроса, которые нужно задать интервьюеру, чтобы выразить ваш интерес к должности и положению в компании. Если все остальное не помогает, вот несколько отличных вопросов, которые вы можете задать любому интервьюеру, и их ответы могут дать вам хорошее представление об их компании, рабочей среде и должности.
   • Какие три качества понадобятся человеку, чтобы добиться успеха на этой должности?
   • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
   • Почему вакансия вакантна?
   • Какие черты характера или поведения не подходят для этой должности?

5. Ищите способы улучшить — Возможно, вы не получите работу после первого собеседования, но вы всегда можете поработать, чтобы улучшить свои навыки проведения собеседований и общие коммуникативные навыки. Внутри вас есть мастер-коммуникатор, которого можно со временем развить с помощью практики и руководства.Практика собеседований с друзьями или записи себя, когда вы отвечаете на общие вопросы собеседования, — отличный способ понять, как вы можете улучшить свой тон, подачу и невербальное общение.

Если вы хотите поднять свои коммуникативные навыки на новый уровень, подумайте о подписке на SelfLink.com — онлайн-портал микрообучения, специально разработанный для удовлетворения потребностей в обучении начинающих работающих профессионалов. С нашей программой вы получите необходимую базовую коммуникационную осведомленность, необходимую для того, чтобы начать вносить свой вклад в бизнес-среду с первого дня.Или свяжитесь с нами по телефону 1-888-375-1801, чтобы поговорить с консультантом по коммуникациям.

^[1] http://www.inc.com/peter-economy/19-interesting-hiring-statistics-you-should-know.html

^[2] http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-interviewers-know-when-hire-you-90-seconds/

^[3] http://www.business.com/human-resources/interviews-and-first-dates-the-tools-you-need-to-get-to-number-two/

Как эффективно общаться во время онлайн-собеседования

Для некоторых организаций виртуальное собеседование служит первым шагом в процессе приема на работу.Он используется для отбора потенциальных кандидатов и сужения его до наиболее квалифицированных кандидатов. Следовательно, успешное прохождение онлайн-собеседования имеет решающее значение, и к нему следует относиться серьезно. Даже если вы подходящий кандидат, но не можете эффективно общаться, вы можете не получить работу. Вы должны хорошо представить себя и четко сформулировать свою квалификацию и навыки. Получение работы во многом зависит от того, как вы будете передавать как вербальные, так и невербальные сообщения во время собеседования. Если вы фрилансер, цифровой кочевник или соискатель работы в офисе, ознакомьтесь с приведенными ниже полезными советами о том, как пройти онлайн-собеседование.

1. Учитывайте невербальное общение

Невербальное общение так же важно, как и вербальное общение. Они составляют значительную часть вашего сообщения в Интернете, поскольку язык тела может передавать информацию, отражая ваши настоящие мысли и отношение. В виртуальном собеседовании язык вашего тела становится более очевидным, поэтому важно, чтобы вы отправляли правильное сообщение. Обратите внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявлять, и на то, как ваше тело ведет себя, когда вы общаетесь.Следите за выражением лица и осанкой, поскольку это демонстрирует вашу уверенность. Убедитесь, что вы чувствуете себя позитивно во время собеседования, так как это поможет вам выглядеть более уверенно и привлекательно. Помните, что даже если это онлайн-интервью, вы должны быть презентабельно, поскольку его можно записывать, пересылать и воспроизводить снова и снова.

2. Иметь правильное отношение

Одна ошибка, которую допускают некоторые соискатели, заключаются в том, что они слишком сдержанны или придерживаются подхода «пожалуйста, наймите меня». Это теряет интерес рекрутера, поскольку заставляет вас казаться менее уверенным и отчаявшимся.Рекрутер поверит в вас, если увидит, что вы уверены в себе и спокойны. С другой стороны, излишняя самоуверенность может заставить вас выглядеть высокомерно. Независимо от того, насколько вы умелы и хороши, самоуверенность непривлекательна. Лучше всего обсудить свои достижения вежливо, сохраняя при этом скромность.

3. Обращайтесь к интервьюерам должным образом.

Официально обращайтесь к интервьюерам, пока они не предложат иное. Не сокращайте их имена до тех пор, пока вас об этом не попросят. Не забывайте, как интервьюеры представляют себя, чтобы вы могли обращаться к ним по имени, которое они используют, чтобы представиться.Также убедитесь, как правильно произносить их имя. Если вы не уверены, вы можете вежливо спросить их.

4. Будьте готовы начать светскую беседу

Ваш собеседник может начать с светской беседы как ледокол и улучшить атмосферу перед собеседованием. Вопросы, которые могут быть заданы, касаются вашего дня или погоды. Отвечайте соответствующим тоном разговора. Помните, что это будет просто быстрый разговор для облегчения разговора, поэтому избегайте чрезмерного общения.

Статья по теме: Полезные фразы, чтобы произвести впечатление на HR на собеседовании

5. Учитывайте тон своего голоса

Тон вашего голоса может сказать больше, чем ваши слова. Проявите свой интерес правильной интонацией голоса и правильными словами. Лучше всего разнообразить интонацию и использовать фактический, но интересный тон. А пока говорите о чем-то личном, говорите профессионально и говорите в тонусе.

Также помните о своем произношении и ритме.Из-за того, что вы нервничаете во время собеседования, вы можете говорить быстрее и давать плохие ответы. Умейте говорить медленно и отвечайте на вопросы в нужном темпе. Поскольку во время онлайн-интервью могут возникать задержки звука или микрофон может плохо улавливать ваш голос, важно говорить четко и спокойно, чтобы убедиться, что ваши слова будут понятны.

Статья по теме: 7 эффективных способов использования дипломатического тона в деловой среде

6. Следите за языком тела интервьюера

Важен не только язык вашего тела, но и невербальные сигналы интервьюера.Обращая на него внимание, вы сможете быстро сопоставить свой тон, языковой стиль, язык тела и энергию с вашим интервьюером. Хорошо приспосабливаясь, вы можете и реагировать соответственно. Отображение языка тела человека, с которым вы разговариваете, показывает, что вы полностью присутствуете в разговоре.

7. Практикуйте активное слушание

Легко отвлечься или отключить кого-то из-за задержек со звуком во время онлайн-собеседования. Тем не менее, чтобы вы могли точно отвечать на вопросы, внимательно слушайте.Кроме того, это поможет вам подумать над любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть к интервьюеру. Слушайте слова интервьюера, тон, которым они произносятся, нюансы ответа, паузы и то, что осталось недосказанным. Это позволяет вам учесть детали, которые могут вам понадобиться. Покажите, что вы слушаете и находитесь на одной странице с интервьюером, кивнув головой и посмотрев на свой экран и камеру.

Статья по теме: важные советы, как научиться эффективно слушать английский

8.Пауза перед ответом

Обычно кто-то отвечает, как только он закончит говорить, чтобы заполнить тишину. Однако лучше не реагировать сразу после того, как вам задали вопрос или высказали свое мнение. Не испытывайте неловкости в течение нескольких секунд молчания, обдумывая свой ответ. Пауза позволит вам систематизировать свои мысли о том, как сформулировать свою точку зрения наилучшим образом. Кроме того, это покажет, что вы обдумали свой ответ. Иногда вы можете реагировать автоматически, не задумываясь над вопросом, когда вы думаете о своем ответе, пока интервьюер говорит.Подождите, пока интервьюер закончит говорить, прежде чем думать о своем ответе.

9. Не прерывайте интервьюера

Прежде чем отвечать, убедитесь, что интервьюер закончил говорить. Прерывание интервьюера, когда он говорит, может показаться грубым. Если вы сделаете паузу перед тем, как начать говорить, вы не сможете заговорить с интервьюером. Если вы дождетесь, пока собеседник закончит говорить, на вопросы, которые вы, возможно, захотите задать, можно будет ответить, когда они будут говорить, поэтому вам не нужно их задавать.

10. Используйте соответствующий язык

Собеседование — это формальная оценка, поэтому требуется использование профессионального языка. Во время этой встречи не ожидается, что вы будете говорить слишком небрежно, как с друзьями или семьей. Воздержитесь от сленга, неуместных слов или разговорной речи. Другие выражения и словари, которых вам следует избегать, — это слова, которые звучат непрофессионально и подразумевают, что вы не уверены, например, «отчасти» и «отчасти».

11. Избегайте тем, которые могут доставить вам неприятности

Будьте осторожны, открывая темы, которые могут вызвать серьезную дискуссию, потому что они деликатные.Воздержитесь от каких-либо ссылок на возраст, религию, политические убеждения, семейное положение или сексуальную ориентацию. Люди расходятся во мнениях по этим темам, поэтому замечание может звучать осуждающе или стереотипно.

12. Воздержитесь от лишних шуток

Интервьюер может попытаться успокоить вас во время собеседования, но не интерпретируйте это как сигнал к тому, что вы слишком знакомы. Относитесь к онлайн-собеседованию как к профессиональной встрече, на которой можно поговорить о бизнесе. Помните, что не выходите за рамки своего места кандидата, ищущего работу, ведя себя слишком знакомо.Если во время интервью рассказывать ненужные смешные истории, анекдоты или странные замечания, вы будете выглядеть неопытным и непрофессиональным. Придерживайтесь профессионального тона, но если интервьюер переключится на болтливость и неформальность, вы можете изменить свой стиль общения на повседневный тон, сохраняя при этом вежливость.

13. Избегайте слов-заполнителей

Наполнители гораздо заметнее в онлайн-интервью. Постарайтесь исключить или уменьшить количество повторений «ммм» и «ох».Эти бессмысленные наполнители подразумевают, что вы не уверены в том, что хотите сказать. Кроме того, не вздыхайте после вопроса: это создаст у интервьюера впечатление, что вопрос слишком сложен для вас или вам не нравится вопрос. Чтобы вам было легче объяснять, используйте короткие и простые предложения.

14. Задавайте правильные вопросы

Иногда бывает трудно понять, что говорит интервьюер. Когда это произойдет, лучше уточнить. Не бойтесь задать вопрос, который нужно повторить, если вы его неправильно расслышали.Не гадайте и не делайте предположений, пытаясь ответить на вопрос, который вы не поняли или не услышали должным образом, поскольку это приведет к неправильному ответу. Кроме того, когда собеседование подходит к концу, рекрутер даст вам возможность задать вопросы. Чаще всего кандидаты говорят, что у них нет вопросов. Но дальнейшие вопросы о роли и компании на самом деле продемонстрируют ваш интерес к ней. К тому же это поможет вам понять, подходит ли вам должность и организация.Подготовьте вопросы заранее, но убедитесь, что это не очевидные вопросы, которые вы можете легко увидеть в Интернете. Кроме того, если внимательно выслушать интервьюера, можно задать несколько хороших вопросов.

15. Дайте соответствующие ответы

Подготовьтесь к собеседованию, прочитав объявление о вакансии, и сопоставьте свои навыки с требованиями должности. Во время собеседования упомяните о ваших навыках, которые ищет работодатель. На вопрос о поведении на собеседовании лучше всего отвечать рассказом.Для этого структурируйте свой ответ, следуя методу STAR, который подробно описывает ситуацию, задачу, действие и результат. Докажите свое мастерство, приведя примеры из активной части. Следуя этому руководству, вы сможете дать ответы по теме.

16. Ответьте кратко

Беспокойство во время интервью и неловкость в тишине могут заставить вас слишком много говорить. Однако помните, что важно, чтобы ваши ответы оставались не дольше, чем они должны быть, когда вас оценивают.Избегайте болтовни и сообщайте только те детали, которые непосредственно связаны с вопросами, которые вам задают. Длинные ответы и излишняя детализация могут снизить эффективность ваших ответов. Кроме того, вы можете не ответить на исходный вопрос. Отвечайте достаточно долго только тогда, когда вам нужно доказать свою точку зрения. Если вы скажете интервьюеру больше, чем ему нужно, это может оставить негативное впечатление и утомить его. Следовательно, всегда лучше давать лаконичные и точные ответы.Если вы чувствуете, что достаточно ответили на вопрос, не нужно продолжать говорить. Интервьюер все равно спросит, нужна ли им дополнительная информация.

17. Не преувеличивайте

Работодатели хотят знать о вашей квалификации и определить, продвинут ли они вас к следующему этапу, поэтому вместо того, чтобы пытаться быть тем человеком, которого, как вы думаете, ищет интервьюер, будьте самим собой. Будучи искренним, вы можете выделить то, что вы можете предложить, и помочь рекрутеру легко определить, подходите ли вы для его организации.Будьте честны, не заявляйте о навыках, которых у вас нет, и не приукрашивайте прошлые достижения. Если вы считаете, что вам не хватает определенного необходимого навыка, скажите интервьюеру, что вы хотите его изучить.

18. Сохраняйте позитивный настрой

Не используйте отрицательные слова, так как они говорят о плохой эмоциональной зрелости. Отвечая на отрицательный вопрос или обсуждая неблагоприятные детали, сосредоточьтесь на положительных аспектах. Не сосредотачивайтесь на том, что пошло не так, а обсудите, как вы решили проблемы.Представьте свою неудачу в качестве учебного опыта, проиллюстрируйте свою способность к адаптации и опишите, как она сделала вас более способным человеком.

19. Избегайте жаргона и аббревиатур.

У интервьюера может не быть того же опыта, что и у вас, поэтому постарайтесь не использовать жаргон или технические термины в своих ответах, поскольку это может быть связано с карьерой или спецификой компании. Использование этого не заставит вас казаться знающим, но создаст впечатление, которое вы пытаетесь произвести. Лучше всего говорить просто, связно и использовать простые для понимания выражения и слова.

20. Говорите по-английски

На сегодняшнем рынке труда ваша способность общаться на английском языке дает вам преимущество. На сегодняшнем рынке труда ваша способность общаться на английском языке дает вам преимущество. Интеллектуальный, краткий, легкий для понимания ответ, выраженный на английском языке, будет оценен интервьюером. Чтобы убедиться, что вы сможете пройти собеседование, используя английский язык, вы можете записаться на курс «Полезные выражения», предлагаемый LingualBox.

Лучший способ хорошо выступить на собеседовании — это подготовиться к нему.Избегайте бессвязных разговоров, подготовив продуманный ответ на вопросы, которые, как вы знаете, работодатели, скорее всего, зададут. Если у вас есть хорошие ответы, подготовленные и отработанные, вы будете звучать более уверенно.

Узнайте больше о собеседовании при приеме на работу, записавшись на наш курс полезного выражения. Наши репетиторы могут помочь вам найти ответы на вопросы и попрактиковаться в этом, чтобы вы могли с легкостью говорить во время онлайн-собеседования.

Статьи по теме:

shareFacebookshareTwitter

автор

Кейси Гейл — внештатный автор контента и цифровой издатель.Ее произведения в основном о путешествиях, культуре, людях, еде и общении.

6 мощных коммуникативных приемов великих интервьюеров

Всем известно то особое чувство страха, которое сопровождает затишье в разговоре на вечеринке, мероприятии или даже на собеседовании.

Вы уже закончили обычную светскую беседу и затем — уф — вы зашли в тупик. Что теперь?

Даже самые экстраверты из нас знают, что быть хорошим собеседником не всегда легко, но есть некоторые эксперты, у которых было больше практики, чем у всех нас.

Писатели, журналисты и другие лица, регулярно берущие интервью у источников, разработали проверенные и проверенные методы, которые помогают им устанавливать глубокие связи с людьми.

Интервью с лидерами мнений в вашей области могут не только стать отличным источником контента для вашего блога или веб-сайта, но и навыки, отточенные во время собеседования, полезны во многих формах общения.

Например, Терри Гросс, известная своим манящим стилем в радиопрограмме «Свежий воздух», признает, что ей не всегда было так комфортно общаться.

«Мне очень повезло, что я знаю, как разговаривать с людьми сейчас, потому что я разговаривал со многими людьми и знаю, как завязать разговор. Потому что раньше я был очень застенчивым, и мне было бы очень неудобно это делать ».

Мы все хотим иметь возможность общаться с людьми, которые важны для нас, чувствовать себя понятыми при работе в команде и лучше узнавать новых людей.

Эти шесть коммуникативных приемов от легендарных интервьюеров помогут вам провести блестящее интервью, построить новые отношения или просто стать лучшим собеседником в комнате.

1. Сначала подготовьте заметки, а затем выбросьте их

Хорошие интервьюеры всегда изучают опыт своего предмета — у многих даже есть персонал, чья работа заключается в сборе этих ресурсов.

Если вы можете сделать это заранее, узнайте человека или людей, с которыми вы будете разговаривать. Немного знакомства заставит вас почувствовать себя более уверенно и заставит ваш предмет открыться вам.

Но в момент истины редко можно встретить профессионального интервьюера, который следует сценарию или обращается к заметкам.Как советует ветеран ток-шоу Дик Каветт, лучший, более непринужденный подход — оставаться в моменте и позволить разговору течь естественно.

«Мой бывший босс и кумир в течение многих лет в качестве зрителя, Джек Паар, позвонил мне, прежде чем я начал вести ток-шоу, и сказал:« Эй, малыш, не давай интервью ». Я сказал:« Что мне делать? Так спеть или просто почитать публике? »И он сказал:« Нет, интервью — это скучно. Это просто «Какой твой любимый цвет?» И это скучно. Превратите это в разговор ». И это почти лучший секрет.Если необходимо, отложите свои записи в сторону ».

Хороший интервьюер знает, как сделать так, чтобы испытуемые были достаточно удобными, чтобы открыться и раскрыть что-то реальное и правдивое о самих себе — и это происходит только тогда, когда обе стороны становятся немного уязвимыми. Вот почему комик Марк Марон, ведущий культового любимого подкаста WTF, уделяет больше внимания связям, чем исследованиям.

«Я не провожу много исследований. Я поддерживаю своего рода родственную связь, которая существует еще до интервью, и просто смотрю, что разворачивается.Я просто ищу какое-то подлинное участие … Некоторые люди просто хотят отвечать на вопросы, но часто внезапно вы ускользаете, и вы не помните, что говорите в микрофон, а вы » ты в чем-то реальном. Для меня это здорово ».

2. Подходите своему партнеру — по настроению, уровню энергии, языку и языку тела

«Чем комфортнее вы заставляете кого-то себя чувствовать, тем лучше собеседование вы в конечном итоге получите», — говорит ветеран интервью Кэти Курик.

А как сделать так, чтобы кому-то было удобнее? Хорошие интервьюеры делают это, знакомясь с предметами их уровня.Это означает соответствие их настроению, уровню энергии, языку и даже языку тела.

Калибровка вашего тона и уровня энергии создает основу для равномерного разговора и расслабляет ваш объект, в то время как отражение языка тела человека, с которым вы разговариваете, является почти подсознательным сигналом, чтобы показать, что вы полностью присутствуете в разговоре. разговор. Просто держите это незаметно.

Язык тела также может помочь разрядить напряженный разговор или спор (попробуйте двигаться так, чтобы вы смотрели в том же направлении, что и рассматриваемый человек) и сообщите, когда ваш объект готов прекратить разговор (обращены ли его ноги к собеседнику). дверь? Пора их отпустить).

По словам Терри Гросса из Fresh Air, не менее важно сопоставить правильную линию вопросов с правильной темой. Лучшие интервью никогда не бывают универсальными.

«У меня нет единого общего вопроса. Это будет зависеть от того, кто этот человек. Я думаю, что во время собеседования нельзя требовать одного и того же от всех. Это действительно будет зависеть. Этот человек художник? Они авангардные джазовые музыканты? Они политик, священник? Кто они?»

3.Практикуйте гибкое слушание — вот как

То, что кажется самой простой частью разговора или проведения интервью, часто оказывается самой сложной. Он слушает — в правильном направлении.

Квалифицированные интервьюеры становятся искусными в том, чтобы прислушиваться не только к словам, которые говорит их собеседник, но и к тону, в котором они произносятся, паузам и нюансам ответа, а также к тому, что остается недосказанным.

Это активное, гибкое слушание позволяет им узнать, когда перейти к новой теме, а когда настал момент, чтобы глубже изучить вопрос, задав следующий вопрос.

Неформальные вопросы часто дают наилучшие ответы, но такая возможность появляется только при глубоком, заинтересованном слушании. Возьмите урок от Кэти Курик и будьте готовы изменить направление разговора в зависимости от того, что происходит в разговоре.

«Для меня как зрителя нет ничего хуже, чем смотреть, как кто-то просматривает длинный список вопросов и не исследует что-то более подробно после того, как кто-то ответил на вопрос … Я думаю, вам нужно использовать свои вопросы как своего рода шаблон, но вы должны быть готовы слушать и отклоняться в совершенно другом направлении.”

Беспокоитесь о том, что зайдете в слишком много разговорных кроличьих нор и забудете вернуться к важному моменту? Попробуйте технику «эпатажного образа» от Дика Каветта.

«В конце концов, у моего друга Гарри Лорейна, эксперта по памяти, я разработал технику запоминания для создания возмутительного образа. Например, если бы они были пойманы на краже яблока в детстве, но потом они начали говорить о другом, вы представляете, как поднимают яблоко и бросают его в лицо, я не знаю, Митту Ромни или другому известному человеку.И такой потрясающий образ позже вызовет у вас «яблоко» ».

4. Активируйте силу паузы

Помните то ужасное затишье, о котором мы говорили ранее? Иногда — просто иногда — это может быть полезным средством коммуникации.

Когда профессиональный интервьюер чувствует, что субъект что-то скрывает по определенной теме, он часто использует силу молчания в конце ответа, чтобы получить дополнительную информацию.

Вот как описывает это журналист Джим Лерер:

«Если вы сопротивляетесь искушению слишком быстро ответить на ответ, вы откроете для себя нечто почти волшебное.Другой человек либо расширит то, что он уже сказал, либо пойдет в другом направлении. В любом случае, он расширяет свой ответ, и вы получаете четкое представление о его голове и сердце ».

Попробуйте сосчитать до трех — или до пяти, если вы можете это выдержать — после того, как ваш испытуемый ответит на сложный или вдумчивый вопрос. Поначалу этот метод может показаться мучительным, но — при использовании с сочувствием — он творит чудеса, развивая более глубокое взаимопонимание между двумя людьми.

Поскольку наша естественная тенденция состоит в том, чтобы заполнить молчание, пауза также может работать как игра силы в более жестком сценарии — скажем, при переговорах о зарплате.Дик Каветт объясняет, как он использует этот стиль жесткой любви с гостями интервью:

«Вы можете держать кого-то в тишине и заставлять его продолжать. Вы склонны чувствовать, что вам нужно заполнить весь мертвый воздух. Бывают случаи, когда если вы просто скажете не более чем «ага» и сделаете паузу, они добавят что-то из своего рода отчаяния, что оказывается довольно неплохим. Дайте им немного попотеть, и тогда они придумают то, о чем, возможно, не собирались говорить ».

5. Развивайте любопытство, подход Дейла Карнеги

Все эти методы проверены и верны, но они не работают без одного простого качества со стороны интервьюера: любопытства.

Истинная страсть к познанию окружающих идет дальше любого трюка или даже самых отточенных коммуникативных навыков. Возьмите это у Гей Талезе, одного из легендарных основоположников литературной журналистики:

«Раньше я бродил. Я никогда не знал, что именно ищу. Я смутно знал, что я хотел найти, или у меня было какое-то приблизительное представление, но я все время был в исследовательском режиме … Просто выйди и узнай, и ты случайно, случайно, случайно, случайно обнаружишь несколько потрясающих историй, потрясающих людей, которых ты никогда не найдешь. думал, ты встретишься.”

Вы можете развивать любопытство в своей повседневной жизни, замечая больше деталей, глубоко вникая в идеи, которые привлекают ваш интерес, и обращая внимание на окружающих и на то, что заставляет их загораться.

Как известно Дейл Карнеги, прелесть любопытства в том, что оно делает вас почти неотразимым для всех, кто вас окружает.

«Вы можете завести больше друзей за два месяца, заинтересовавшись другими людьми, чем за два года, пытаясь заинтересовать других людей вами.

6. Практика отстранения от эго: сила забвения

Конечно, мы все хотели бы думать о себе как о внимательных, любопытных учениках мира, но одна маленькая вещь мешает нам: наше собственное эго.

Это не наша вина — мы так устроены. В конце концов, говорить о себе так же приятно для нашего мозга, как деньги или секс.

Вот почему подавление эго так важно для развития любопытства, которое позволяет вам общаться с другими. Робин Дрик, ведущий инструктор Учебного центра контрразведки ФБР по обучению поведенческим и межличностным навыкам, объясняет:

«В большинстве случаев, когда два человека участвуют в разговоре, каждый терпеливо ждет, пока другой человек закончит свою историю. говорит.Затем другой человек рассказывает свою историю, обычно на связанную тему и часто в попытке получить лучшую и более интересную историю. Люди, практикующие хорошее отстранение от эго, будут продолжать побуждать другого человека рассказывать о своей истории, игнорируя собственную потребность поделиться тем, что, по их мнению, является великой историей ».

На следующем собрании, которое вы примете, не поддавайтесь желанию рассказать ту историю, которая всегда убивает, и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы кому-то новому.Сначала это может показаться неудовлетворительным, но вы можете быть поражены конечным результатом.

По словам автора Тома Вулфа, «мир полон людей с информационным принуждением, которые хотят рассказать вам свои истории. Они хотят рассказать вам то, чего вы не знаете. Они одни из величайших союзников любого писателя ».

Какие советы и уловки вы освоили, чтобы помочь вам общаться с людьми и вести более содержательные беседы? Дай мне знать в комментариях!

О, и если вам понравилась эта статья, вам также могут понравиться «6 мощных психологических эффектов, объясняющих, как работает наш мозг» и «Привычки успешных людей: мыслить в соотношениях»

PS: Мы недавно запустили новый Buffer for Business для лучшего способа управления вашими социальными сетями, с новой мощной аналитикой, я надеюсь, что это может быть полезно для вас!

Кредиты изображений: Марк Ватье, спонсоры и основатели, Mindmeister

Шаблон вопросов для собеседования по навыкам общения

Зачем проверять коммуникативные навыки кандидатов на собеседовании

Четкое общение — ключ к здоровому и продуктивному рабочему месту.Его преимущества многочисленны. Рассмотрим как:

• Одно краткое электронное письмо помогает избежать обмена сообщениями
• Хорошо составленная политика гарантирует, что все сотрудники понимают ценности и процедуры компании
• Информативные и увлекательные презентации помогают членам команды понять проблемы и способы их решения

Сотрудники, независимо от их должности или уровня стажа, ежедневно взаимодействуют со своими коллегами, менеджерами, клиентами или внешними партнерами. Вот почему «хорошие коммуникативные навыки» являются обычным требованием в объявлениях о вакансиях.

С хорошими коммуникативными навыками:

• Старшие сотрудники принимают трудные решения, изящно справляются с трудными обсуждениями
• Продавцы используют дружелюбный и чуткий тон при контакте с недовольными клиентами (по телефону или лично)
• Менеджеры социальных сетей выделяют бренд своей компании, когда пишут для своих подписчиков в Интернете

Интервью позволяют оценить, как кандидаты общаются. Вы также можете использовать интервью, чтобы получить представление о том, как кандидаты взаимодействуют в командах и четко ли они передают и слушают сообщения.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования, которые помогут вам определить хороших коммуникаторов:

Примеры вопросов коммуникативного интервью

• Вы предпочитаете общаться по электронной почте, телефону или лично? Почему?
• Какие инструменты командного взаимодействия вы использовали? Какой у вас был опыт работы с ними?
• Как бы вы справились с проблемами общения в удаленной команде?
• Если вы представляете свои идеи во время встречи, а аудитория кажется отстраненной, что бы вы сделали, чтобы привлечь их внимание?
• Как бы вы ответили на отрицательный отзыв о нашей компании в Интернете?
• Вы когда-нибудь работали с кем-то, с кем изо всех сил пытались общаться? Если да, то что было препятствием и как вы с ним справились?
• Что бы вы сделали, если бы ваш менеджер дал вам нечеткие инструкции для нового проекта?
• Если бы вы хотели проинформировать свою команду или заинтересованные стороны о квартальных результатах, вы бы отправили им подробный отчет по электронной почте или представили бы данные в режиме реального времени? Почему? Независимо от того, какой метод вы выберете, как вы можете обеспечить ясность своего сообщения?
• Как бы вы ответили потенциальному покупателю, который утверждает, что наши конкуренты предлагают более выгодные цены?
• Вы когда-нибудь разговаривали с рассерженным покупателем? Если да, то как вы справились с ситуацией?
• Опишите случай, когда вам пришлось поделиться плохой новостью со своей командой или вести трудный разговор с коллегой.
• Если бы вас приняли на работу, как бы вы представились своим новым коллегам? Как бы вы узнали членов своей команды?

Советы по оценке коммуникативных навыков кандидатов

• Резюме кандидата может многое сказать об их письменных коммуникативных навыках, особенно когда должность требует написания или самовыражения на иностранном языке. Обратите внимание на фразы кандидатов. Простые, четкие предложения и отсутствие грамматических и орфографических ошибок указывают на хорошие коммуникативные навыки и навыки корректуры.
• Люди не могут подделать свои коммуникативные навыки. Во время собеседования внимательно следите за тем, как кандидаты выражают себя, могут ли они поддерживать приятную дискуссию и умеют ли они слушать.
• Избегайте расплывчатых вопросов, например «Насколько хороши ваши коммуникативные навыки» или «Любите ли вы общаться с людьми?» Вместо этого попросите кандидатов привести конкретные примеры, подчеркивающие их коммуникативные способности в профессиональной среде. Например, предложите им назвать время, когда они успешно разрешили конфликт на работе или внесли свой вклад в командный проект.
• Если роль требует взаимодействия с клиентами, подумайте о добавлении ролевой игры в процесс собеседования. Вы сможете моделировать должностные обязанности и проверять способности кандидатов (например, как представить продукт или убедить потенциального клиента).
• Для оценки навыков письменного общения используйте задания, аналогичные должностным обязанностям. Например, попросите кандидатов составить электронные письма для рассмотрения двух или трех гипотетических сценариев. Или попросите их подготовить определенные фрагменты текста (например,грамм. короткая статья.)

Красные флаги

• Грубое или высокомерное поведение. Невежливые комментарии, постоянные перерывы и властное отношение — все это красные флаги. Люди с такими вредными привычками могут не эффективно сотрудничать с членами своей команды.
• Плохие навыки презентации. Если вы заметили, что кандидатам сложно говорить на темы, которые они, вероятно, подготовили (например, описать свои прошлые должности), возможно, им также будет сложно проводить презентации или обсуждать более сложные вопросы.
• Неудобный язык тела. Стресс во время интервью — это нормально. Но кандидаты, которые не поддерживают зрительный контакт или находятся в напряжении на протяжении собеседования, будут изо всех сил пытаться взаимодействовать с клиентами, менеджерами и коллегами.
• Слишком короткие или слишком длинные ответы. Ответы «Да / Нет» не оставляют много места для обсуждения. Точно так же бесконечные ответы могут сбить с толку или утомить собеседника. Кандидаты с хорошими коммуникативными навыками найдут баланс между уважением к вашему времени и выражением своих мнений.
• Отсутствие способностей к убеждению. Хорошие коммуникаторы не только предоставляют факты, они также могут влиять на других (например, с помощью привлекательного языка, наглядных пособий или последовательных аргументов). Вместо того, кто заявляет только очевидное, ищите творческих, убедительных людей, особенно для ролей. которые требуют продажи.

Навыки делового общения для менеджеров

Что вы научитесь делать: обсудить эффективные стратегии собеседования и подготовиться к общим вопросам на собеседовании

Найти работу не так просто, как подать заявку на нее, все очень просто.В конце концов, у вас есть только один шанс с потенциальным работодателем, прежде чем они перейдут к более квалифицированным кандидатам, поэтому сделайте все возможное, чтобы показать, что вы тот человек, который им нужен. Этот модуль поможет вам:

• Разбейте процесс собеседования и покажите, как подготовиться к этапам
• Применяйте полезные советы и готовьте ответы на практические вопросы, чтобы вам было удобно подчеркивать свои основные навыки и опыт во время собеседования.

Результаты обучения

• Опишите эффективные стратегии подготовки к собеседованию
• Различать типы ситуаций интервью и определять подходящие методы интервью для каждого
• Обсудить различные типы вопросов, часто встречающихся в интервью

Подготовка к собеседованию

Если ваше резюме и сопроводительное письмо хорошо послужили своим целям, вас пригласят принять участие в собеседовании с компанией или организацией, в которой вы заинтересованы.Поздравляю! Это прекрасная возможность, и ваши перспективы трудоустройства очень велики, если вы потратите время на то, чтобы хорошо подготовиться.

В этом разделе мы рассмотрим, как подготовиться к собеседованию, какие типы собеседований вам могут понадобиться и какие вопросы вам могут задать.

Эффективная подготовка к собеседованию

Просмотрите описание вакансии

Когда вы готовитесь к собеседованию, вашим первым шагом будет внимательно прочитать и перечитать объявление о вакансии или описание должности.Это поможет вам получить более четкое представление о том, как вы соответствуете навыкам и качествам, которые ищет компания.

Найдите компанию или организацию

Изучение компании даст вам более широкое представление о том, что компания ищет и насколько хорошо вы можете в нее вписаться. Ваш потенциальный работодатель может спросить вас, что вы знаете о компании. Готовность ответить на этот вопрос показывает, что вы потратили время и усилия на подготовку к собеседованию и что у вас есть искренний интерес к организации.Это свидетельствует о хорошем внимании и хорошем планировании — мягкие навыки, которые вам обязательно понадобятся в работе.

Практика ответов на общие вопросы

Большинство респондентов считают, что предварительная отработка собеседования с членом семьи, другом или коллегой облегчает возможные нервы во время самого собеседования. Это также создает большую уверенность, когда вы входите в дверь интервью. В разделе «Вопросы для собеседования» ниже вы узнаете больше о конкретных вопросах, которые вам, вероятно, будут задавать, и соответствующих стратегиях ответа на них.

Как правильно одеться

Собеседники, как правило, лучше всего одеты для собеседования в деловой одежде, чтобы выглядеть профессионально в глазах интервьюера. Из статьи Жаклин Смит «Вот что на самом деле означает« деловой кэжуал »» вы узнаете, что именно означает «деловой кэжуал», и ознакомьтесь с конкретными типами одежды, подходящей для мужчин и женщин.

Готово

Принесите свое резюме, сопроводительное письмо и список ссылок на интервью.Вы также можете принести портфолио репрезентативных работ. Оставьте кофе, жевательную резинку и другие предметы, которые могут отвлекать вас.

Будьте уверены

Прежде всего, собеседники должны быть уверенными в себе и «смелыми». Таким образом вы произведете сильное первое впечатление. Как говорится, «второго шанса произвести первое впечатление не бывает».

В интервью

Когда вы находитесь на собеседовании, вы чувствуете прилив адреналина, который приходит с желанием преуспеть и попасть на следующее собеседование — а еще лучше — самой работой.Возможно, самый простой трюк на собеседовании — быстро задаться вопросом: «Почему они задали этот вопрос?» За каждым заданным вопросом стоит цель — этот человек хочет знать, как вы можете выполнять эту новую работу. Вы должны быстро продемонстрировать, что у вас есть все, что нужно.

Существует множество запоминающихся названий техник собеседования. STAR — один из таких приемов, который быстро помогает вам представить истории своей карьеры таким образом, чтобы продемонстрировать навыки интервьюеру. ЗВЕЗДА означает «Ситуация, Задача, Деятельность, Результат».Это способ продемонстрировать свои навыки менее чем за две минуты, установив контекст того, когда вы применили навык, описав, что от вас требовалось, что вы сделали и чем закончилась ситуация. Вот хорошее резюме с примерами из статьи Майкла Хиггинса «Использование звездной техники для освещения собеседований при приеме на работу: практическое руководство».

Типы и методы интервью

Каждое интервью, в котором вы участвуете, будет уникальным. Люди, с которыми вы встречаетесь, условия собеседования и вопросы, которые вам будут задавать, будут разными от собеседования к собеседованию.

Различные факторы, характеризующие любое данное интервью, могут способствовать чувству приключения и волнения, которое вы испытываете. Но также нормально немного нервничать из-за того, что ждет впереди. С таким количеством неизвестных, как вы можете спланировать «собеседование», что бы ни случилось?

Хорошая стратегия планирования — предвидеть тип собеседования, в котором вы можете оказаться. Существуют распространенные форматы собеседований, подробно описанные ниже. Зная немного больше о каждом типе и зная методы, которые работают для каждого, вы можете спланировать свою игру независимо от того, какую форму примет ваше собеседование.

Используя свою учетную запись LinkedIn, GlassDoor или Zip Recruiter и другие поисковые запросы в Интернете, вы иногда можете узнать больше о компании, с которой будете проходить собеседование. Это может помочь вам спланировать собеседования, перечисленные ниже. Большинство из них готовятся к серии собеседований, что встречается чаще, чем одно собеседование с последующим предложением.

Отборочное интервью

Отборочные интервью лучше всего можно охарактеризовать как «отсеивающие» интервью. Обычно они проходят по телефону или в другой среде с небольшими ставками, в которой интервьюер имеет максимальный контроль над количеством времени, которое длится интервью.Отборочные интервью обычно короткие, потому что они собирают только основную информацию о вас. Если у вас запланировано участие в отборочном собеседовании, вы можете с уверенностью предположить, что у вас есть определенная конкуренция за работу и что компания использует эту стратегию, чтобы сократить число кандидатов. С помощью такого рода интервью ваша цель — выиграть личное собеседование. Однако для этого первого снимка хорошо подготовьтесь и бросьте вызов себе, чтобы сиять. Постарайтесь выделиться среди конкурентов и не забудьте написать благодарственную записку.

Именно здесь изучение объявления о вакансии или другой справочной информации может оказаться наиболее полезным. В этой отправной точке есть много конкретных слов, описывающих возможность. Постарайтесь использовать эти слова в своем интервью и подумайте о своем опыте использования этих понятий. Например, если вы были «руководителем», а в объявлении говорится о «менеджере», не забудьте указать, сколькими людьми вы «руководили», а не сколькими людьми вы «руководили».

Интервью по телефону или веб-конференции

Если вы географически отделены от вашего потенциального работодателя, вас могут пригласить принять участие в телефонном или онлайн-собеседовании вместо личной встречи.Конечно, технологии — хороший способ преодолеть расстояния. Тот факт, что вы не присутствуете лично, не делает менее важным быть полностью подготовленным. На самом деле, вы, возможно, захотите быть в большей степени «на цыпочках», чтобы компенсировать дистанционный барьер. Убедитесь, что ваше оборудование (телефон, компьютер, подключение к Интернету и т. Д.) Полностью заряжено и работает. Если вы находитесь дома на собеседовании, убедитесь, что обстановка тихая и не отвлекающая. Если собрание проходит в режиме онлайн, убедитесь, что ваш видеофоновый фон приятный и нейтральный, например, висит на стене или даже белая стена.(Дополнительную информацию о видеозвонках см. В Модуле 9: Связь с помощью технологий.)

Если вы не знакомы с веб-конференциями, обязательно сначала сделайте пробный запуск с другом, чтобы устранить любые проблемы. Это поможет вам освоиться с элементами управления и настройками камеры. Известно, что кандидаты хорошо одеваются на камеру, но забывают о белье, висящем на заднем плане. Также проверьте громкость, чтобы не тратить драгоценное время на звонок, говоря: «Вы меня слышите?» Люди хотят видеть ваше лицо больше, чем пальцы ног, поэтому поймите, где это расстояние.Расположите камеру так, чтобы вам было удобно смотреть, а именно прямо над экраном, на котором виден интервьюер.

Индивидуальные интервью

Большинство собеседований проводится в этом формате — только вы и один интервьюер — вероятно, с менеджером, которому вы будете подчиняться и с которым будете работать. Формат «один на один» дает вам обоим шанс увидеть, насколько хорошо вы общаетесь и насколько хорошо сочетаются ваши таланты, навыки и личности. Вы можете ожидать, что вам будут задавать такие вопросы, как «Почему вам подходит эта работа?» и «Расскажи мне о себе.«Многие собеседники предпочитают формат один на один, потому что он позволяет им подробно проводить время с интервьюером, и они чувствуют, что легче установить взаимопонимание лицом к лицу. Как всегда, будьте очень вежливы и профессиональны. Имейте наготове портфолио ваших лучших работ.

Эти интервью начинаются с входа в комнату и рукопожатия. Практикуйтесь в своем, ведь рукопожатие — это часто первое впечатление, которое вы производите.

Панельные интервью

Эффективным форматом встречи с кандидатом является панельное интервью, в котором от четырех до пяти сотрудников одновременно встречаются с одним собеседником.Коллеги составляют «комитет по поиску» или «группу по поиску», которые могут состоять из различных представителей компании, таких как отдел кадров, руководство и персонал. Одним из преимуществ этого формата для комитета является то, что совместная встреча дает им общий опыт, о котором можно подумать позже. Во время панельного собеседования внимательно выслушивайте вопросы каждого участника и постарайтесь полностью установить связь с каждым спрашивающим. Обязательно запишите имена и титулы, чтобы можно было отправить отдельные благодарственные письма после собеседования.

Если вы создали личные визитные карточки, самое время вручить их каждому интервьюеру. Раздайте их сами, а не бросайте через стол. Обязательно смотрите в глаза.

Серийные интервью

Последовательные интервью — это комбинация индивидуальных встреч с группой интервьюеров, обычно проводимых в виде серии встреч, проходящих в шахматном порядке в течение дня. Обычно этот тип собеседования предназначен для работы на более высоком уровне, для чего важно провести подробные встречи с основными заинтересованными сторонами.Если ваш процесс собеседования построен таким образом, вам нужно будет быть очень подготовленным, так как вы будете отвечать на многие подробные вопросы. Будь настороже.

Обеденное интервью

На некоторых должностях более высокого уровня кандидатов водят на обед или ужин, особенно если это второе собеседование (собеседование «обратный звонок»). Если это вы, считайте себя удачливым и ведите себя как можно лучше, потому что даже если обеденная встреча будет неструктурированной и неформальной, это все равно официальное собеседование. Не заказывайте алкогольные напитки и соблюдайте свои лучшие манеры за столом.От вас не ожидается, что вы заплатите или даже предложите заплатить. Но, как всегда, вы должны отправить письмо с благодарностью.

Многие кандидаты беспокоятся о том, чтобы заказать правильную еду. Думайте о собеседовании за едой как о собеседовании, а не о еде. Закажите еду по умеренной цене, которую вряд ли будет сложно съесть. Затем планируйте сосредоточиться на взаимодействии с другим человеком больше, чем на копании.

Групповые интервью

Групповые интервью состоят из нескольких респондентов и, возможно, только одного или двух интервьюеров, которые могут сделать презентацию собранной группе.Этот формат позволяет организации быстро проводить предварительный отбор кандидатов. Это также дает кандидатам возможность быстро узнать о компании. Как и во всех форматах интервью, за вами наблюдают. Как вы ведете себя со своей группой? Вы берете на себя руководящую роль? Ты тихий, но внимательный? Какую личность ищет компания? Групповое интервью может показать это.

Вопросы для интервью

Для большинства кандидатов на вакансию животрепещущим вопросом является «Что меня спросят?» Невозможно предугадать каждый вопрос, который может возникнуть во время собеседования.Вполне возможно, что независимо от того, насколько вы хорошо подготовлены, вы можете получить вопрос, которого просто не ожидали. Но это нормально. Сделайте как можно больше подготовки — это укрепит вашу уверенность — и верьте, что ответы придут.

Отвечая на вопросы, постарайтесь напомнить себе, что речь идет не столько «о вас», сколько о том, что интервьюер найдет подходящее место для этой вакансии. Вопросы устанавливают, соответствуют ли ваши навыки и опыт потребностям этой компании.Вот тут-то и пригодится ваше исследование. Вы можете поработать, чтобы объяснить свою предысторию относительно этой новой среды. Если интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это не повод начинать с вашего самого раннего воспоминания. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных знаниях и навыках, которыми вы обладаете, в связи с тем, что вы знаете об этой должности.

Самый простой способ начать — составить список из четырех-шести примеров действий на рабочем месте, которыми вы гордитесь. Вспомните времена, когда вы преуспевали. Затем подумайте, как эта история может соответствовать нескольким ситуациям.Одна история может показывать инициативу, лидерство в других, принятие решений и многое другое. Помня эти истории, когда возникает вопрос, выберите наиболее подходящий и перефразируйте его, чтобы он соответствовал конкретному вопросу. Попробуйте создать этот список сейчас, а затем используйте приведенные ниже банки вопросов, чтобы увидеть, что подходит и какие еще ситуации вам, возможно, нужно подготовить мысленно.

Нет ничего лучше, чем ответить на как можно больше вопросов перед собеседованием. Практикуясь самостоятельно, не просто читайте эти вопросы и не думайте.Сядьте перед зеркалом и полностью отвечайте на вопросы. Это практика, которая поможет вам адаптироваться к различным ситуациям на собеседовании.

Чтобы помочь вам достичь этой точки уверенности и уверенности, уделите время рассмотрению общих вопросов на собеседовании. Подумайте о своих ответах. Сделайте заметки, если это поможет. Затем проведите практическое собеседование с другом, членом семьи или коллегой. Произнесите свои ответы вслух. Ниже приведен список ресурсов, которые содержат общие вопросы интервью и хорошие объяснения / ответы, которые вы, возможно, захотите принять.

Если вы можете использовать приведенные ниже базы данных, чтобы найти вопросы для практики, запишите себя. Затем просмотрите запись и оцените каждый ответ по методике STAR, описанной ранее. Из этих баз данных просмотрите широкие категории вопросов, чтобы вы могли подготовить ответы и примеры для каждой категории. Некоторые категории могут быть:

Почему мы должны вас нанять

Из офиса управления карьерой в Фишерском колледже государственного университета Огайо, вот видео, в котором представители кадровых компаний предлагают советы по ответам на вопрос «Почему мы должны вас нанимать?» Во время просмотра делайте мысленные заметки о том, как бы вы ответили на вопрос собеседования о работе, которую действительно хотите.

Подробнее

В заключение предлагаем прочитать эссе Джеки Ветрано «Это похоже на свидания в Интернете». В этом эссе автор сравнивает поиск работы, включая создание резюме и написание сопроводительного письма, с онлайн-знакомствами. В этом последнем разделе она завершает собеседование и сравнивает его с первым свиданием.

3 способа эффективно рассказать о своих сильных сторонах в интервью

Челси Бабин

На собеседовании вы всегда пытаетесь изобразить самую умную, сильную и успешную версию себя, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму и получить то предложение о работе, за которым вы гнались.Однако нервы или неопытность на собеседовании иногда могут мешать и вызывать некоторые спотыкания или, что еще хуже, мешать вам продемонстрировать все свои лучшие сильные стороны, связанные с работой. Не бойся! Вот 3 простых способа эффективно рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании.

1. Можете ли вы вспомнить время, когда: Хотя этот вопрос часто может вызывать долгие паузы и пустые взгляды, многие интервьюеры находят время, чтобы спросить: «Можете ли вы вспомнить время, когда…?» Придумать заранее несколько примеров, которые могут быть применимы к нескольким версиям этого вопроса, — разумный ход, но как насчет того, чтобы подумать о примерах, которые напрямую демонстрируют ваши сильные стороны? Если они попросят вас вспомнить время, когда вы потерпели неудачу, и шаги, которые вы предприняли для восстановления после этого, вы можете привести пример, отражающий вашу устойчивость, а также связать это с вашими убийственными навыками программирования, процессами решения проблем или вашей командной работой. ума или всего понемногу! Эти вопросы используются для проверки вашей способности делать что-то конкретное, но это не значит, что вы не можете дополнить свой ответ некоторыми другими важными навыками и действительно оживить впечатление собеседника о вас.

2. Расскажите мне о себе: Было бы неплохо дать ответ на этот короткий и приятный ответ, но, когда интервьюер просит вас рассказать ему о себе, никогда не упускайте эту возможность, чтобы проиллюстрировать некоторые из своих сильных сторон. Такие слова, как «Я закончил колледж за три года» или «Я начал работать на две ступени ниже в своей последней компании и перешел на свою нынешнюю должность в течение пяти лет», может указать на вашу трудовую этику и вашу способность быстро улучшать свои навыки. Такие слова, как «Я люблю писать код в свободное время» или «Я бываю хотя бы на одной технической конференции каждый год», показывают, что вы всегда работаете над своими техническими навыками, потому что вам действительно нравится то, что вы делаете, и что вы следим за новейшими технологиями.Это одна из самых простых частей собеседования, чтобы действительно кратко представить свои навыки, потому что не будет казаться, что вы хвастаетесь, когда вас просят рассказать о себе напрямую.

3. Есть ли у вас какие-либо вопросы: Практически в конце каждого интервью ваш интервьюер будет спрашивать, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. На этой части собеседования всегда важно держать в заднем кармане несколько замечательных вопросов, чтобы вы выглядели заинтересованными, любопытными и искренне заинтересованными в должности.При этом ваши вопросы могут быть направлены на то, чтобы проиллюстрировать ваши сильные стороны, о которых вы, возможно, еще не говорили на собеседовании. Например, вопрос: «Мне нравится применять практический подход на протяжении всего жизненного цикла каждого проекта, поощряется ли это здесь?» или «Когда я могу брать на себя ответственность и руководить проектами, каковы возможности лидерства на этой должности?» Даже вопрос о конкретных проектах, упомянутых в интервью или их пресс-релизе, который вы читаете в Интернете, может показать, что вы человек, который тщательно готовится и быстро учится.Прикрепить свои сильные стороны к началу и задавать вопросы, которые к ним относятся, после — отличный способ проскользнуть в несколько из ваших сильных сторон, о которых вы еще не упомянули, и получить ответы на некоторые животрепещущие вопросы.

В большинство интервью уже встроены эти три раздела, так почему бы не использовать их в своих интересах, чтобы передать некоторые из ваших сильных сторон? Если вы хотите эффективно рассказать о своих сильных сторонах на следующем собеседовании, это 3 простых способа поработать, немного похвастаться навыками естественным образом, который хорошо отразится на вас.Попробуйте это в следующем интервью и расскажите, как все прошло!

Как рассказать о своих сильных сторонах в интервью

Как заявить о своих сильных сторонах в интервью

[vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

Добро пожаловать в CCGTV! Это ежедневное видео-шоу, где я отвечаю на ваши вопросы! Каждый будний день на YouTube я буду отвечать на ВАШИ вопросы, и я очень взволнован! Если у вас есть вопрос, на который вы хотите, чтобы я ответил в следующем выпуске CCGTV, оставьте комментарий ниже или напишите мне по адресу anna @ classycareergirl.com.

Вопрос: «Как вы раскрываете свои сильные стороны на собеседовании? -Сара

[/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_video link = ”https://youtu.be/SsLlEGdfsGg”] [vc_column_text]

Самое важное во время собеседования — подумать о своих сильных сторонах с точки зрения достижений. Я рекомендую всем своим студентам изложить все, что они делали ранее во время стажировки и предыдущей работы, в рассказах об опыте работы.

Сначала перечислите свою работу и другой опыт по должностям и отраслям.Расскажите о своем волонтерском опыте и любых мероприятиях в колледже или группах, к которым вы присоединились. Теперь для каждой занимаемой должности напишите одну или несколько историй о опыте работы. Это очень важная задача, потому что она поможет вам подготовить резюме и ответить на вопросы собеседования!

Три элемента истории опыта работы:

1. Проблема или обстоятельство, когда вы начали проект или задачу.

2. Действие, которое вы предприняли для создания результата или решения проблемы.

3. Результат, по возможности количественно выраженный.

Если вы сумеете пройти через это и вложить свои сильные стороны в достижения и рассказы об опыте работы, вы будете хорошо подготовлены к собеседованию.