Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как подготовиться к собеседованию: Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Содержание

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
  • Каковы цели данной должности?
  • Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

    4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

    Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

    Что ожидает от Вас работодатель

    Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

    Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

    • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
    • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
    • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
    • Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
    • Понравится ли мне работать с этим человеком?
    • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
    • Как сильно он хочет получить эту работу?
    • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
    • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
    • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
    • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
    • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
    • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

    В день интервью

    Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

    • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
      Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
    • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
    • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
    • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
    • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
    • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
    • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
    • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
    • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
    • Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.
    • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

    Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

    Интервью. Первое впечатление

    Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

    Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

    Одежда «Для успеха»

    Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

    Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

    85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

    Язык жестов

    Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.
    Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

    Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

    Навыки общения

    80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

    На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

    Статья по теме: Как показать заинтересованность на собеседовании

    Источник: habrahabr.ru



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Как в авральном режиме подготовиться к собеседованию на английском: советы с примерами


    Интервью в международную компанию уже через пару дней, а ваша практика английского за последние полгода ограничивалась словами yes, thank you и OK? Наши советы помогут быстро подготовиться к собеседованию и не запинаться при ответах на ключевые вопросы.


    1. Будьте готовы рассказать о себе


    Говорить лучше всего об образовании, профессиональном опыте и интересах, ключевых знаниях и навыках. Можно упомянуть хобби, но не заостряйте внимание на личном. Вот несколько примеров хорошего вступления для рассказа:


    «I can summarize who I am in three words:…» — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»


    «The main principle I live my life by is…» — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»


    «People who know me best say that I’m…» — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

    2. Заранее подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-менеджера


    Чтобы вам было проще, мы собрали список самых популярных:


    What do you know about the company? — Что вы знаете о нашей компании?


    Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?


    What are your greatest professional strengths? — Какие ваши самые сильные профессиональные качества?


    What do you consider to be your weaknesses? — Что вы считаете своими слабостями?


    What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.


    Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? — Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?


    Where do you see yourself in five years? — Где вы видите себя через пять лет?


    What’s your dream job? — Как вы представляете себе идеальную работу?


    How would your boss and co-workers describe you? — Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?

    3. Грамотно подчеркните достоинства


    Подготовьте рассказ о качествах, которыми вы обладаете. При этом важно упомянуть и достоинства, и недостатки — о них вас тоже наверняка спросят. Так что будьте готовы откровенно выделить пару минусов. Вот устоявшиеся выражения, которые помогут вам пройти собеседование на английском:


    learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость


    self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный


    success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер


    team player — командный игрок


    hardworking — трудолюбивый, работоспособный


    intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе


    possess proactive approach — обладаю активной жизненной позицией, инициативен


    multitasking — способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»


    have planning skills — имею навыки планирования


    well-organized — организован


    versatile — разносторонен, универсален


    with broad experience in… — с обширным опытом в…


    in-depth knowledge of… — глубокие познания в…


    written and verbal communication skills — навыки письменного и устного общения


    deductive reasoning — дедуктивное мышление


    logical thinking — логический склад ума


    analytical skills — аналитические способности

    4. Повторите слова-связки


    Чтобы структурировать свой рассказ, выстроить логичные переходы и избежать пауз, научитесь правильно использовать вводные конструкции, наречия и союзы.





    Для подведения итога:

    In short – вкратце

    In brief — короче говоря

    In summary – в итоге

    To summarise – подводя итог

    In conclusion – в заключение

    In a nutshell – в двух словах

    To conclude – делая выводы


    Для выстраивания последовательности:

    The former, … the latter – первый…последний

    Firstly, secondly – во-первых, во-вторых

    Finally – в конце концов

    The first point is – во-первых

    Lastly – наконец

    The following – следующий


    Для указания причины происходящего:

    Due to / due to the fact that – согласно/ согласно тому факту, что

    Because – потому что

    Because of – из-за того, что

    Since – с тех пор, как

    As – так как


    Для обозначения причины и следствия:

    Therefore – поэтому

    So – таким образом

    Consequently – следовательно

    This means that – это значит, что

    As a result – в результате


    Для противопоставления двух идей:

    But – но

    However – однако

    Although / even though – хотя / даже если

    Despite – несмотря на

    In spite of – несмотря на

    In spite of the fact that – несмотря на тот факт, что

    Nevertheless – несмотря на это, всё-таки

    Nonetheless – тем не менее

    While – в то время, как / несмотря на то, что

    Whereas – поскольку / несмотря на

    Unlike – в отличие от

    In theory… in practice…– по теории… на практике же…


    Для дополнения:

    And – и

    In addition — к тому же

    As well as – так же…как

    Also – также

    Too – тоже

    Besides – кроме того

    Furthermore – к тому же

    Moreover – более того

    Apart from – кроме того

    In addition to – в дополнение к

    Чтобы привести пример:

    For example – к примеру As an example – как пример For instance – например Namely – а именно

    5. Потренируйтесь перед собеседованием


    При изучении любого языка крайне важна практика. Попробуйте смотреть ролики TED и повторять фразы и предложения за носителями языка, следите за артикуляцией. Поэтому, когда рассказ о себе будет готов, отрепетируйте подготовленный текст перед зеркалом, попросите друга сыграть роль рекрутера или потренируйтесь на симуляторе интервью: https://www.youtube.com/watch?v=2zKsBfsrxrs.

    6. Прочитайте информацию о компании на английском


    Изучите англоязычную версию сайта и обратите внимание на миссию, сферу деятельности, местонахождение, руководящий состав, ознакомьтесь с последними новостями. Так вы поймете, какие фразы и формулировки приняты в компании, а также покажете свою мотивированность. Обязательно подготовьте ответ на стандартный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

    7. Потренируйте профессиональную лексику


    Составьте список специализированных терминов, выучите их перевод и обратите внимание на контекст употребления. Посмотрите видео по отраслевой тематике, чтобы уловить все тонкости произношения. Старайтесь не использовать слова и формулировки, смысл которых не до конца понимаете.

    8. Подготовьте вопросы рекрутеру


    Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:


    How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?


    Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.


    Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?


    Where will I be working? — Где я буду работать?


    How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?


    How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?


    Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?


    Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?


    Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?


    If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?


    When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?

    9. Повторите HR-терминологию


    Не понять вопрос рекрутера, заданный по-английски — все равно, что споткнуться на линии старта во время марафона. Мы составили список терминов, которые может употребить в разговоре HR-специалист:


    strengths / weaknesses — сильные / слабые стороны


    supervisor / co-worker — начальник / сотрудник


    salary requirements — зарплатные ожидания


    current job — текущее место работы


    to hire, to recruit — нанимать


    to quit / to resign — увольняться по собственному желанию


    to be fired, to be sacked — быть уволенным


    dismissal, termination — увольнение из-за неудовлетворительной работы


    employment — карьера


    position — вакансия


    educational background — образование (включая дополнительное)


    to look for a job / to seek employment — искать работу


    shortlist — окончательный список кандидатов


    candidates’ applications — заявки от кандидатов


    to promote / to demote — повышать / понижать (в должности)

    10. Подготовьте пару идиом


    Каждая компания хочет иметь в штате людей, которые могут свободно общаться на английском, располагая к себе потенциальных партнеров и клиентов. Если ваш язык уже достиг разговорного уровня, научитесь аккуратно использовать английские идиомы. Это точно добавит вам очков.


    Victory lies in preparation — Победа любит подготовку


    Practice makes perfect — Тяжело в учении — легко в бою


    Cut to the chase — перейти к сути дела


    Fly by the seat of one’s pants — действовать, не имея плана, ориентироваться на ходу


    To bite the bullet — не падать духом, «держать удар», «собирать волю в кулак»


    To climb the corporate ladder — букв. «взбираться по служебной лестнице»; продвигаться по службе, совершать карьерный рывок


    My gut tells me — букв. «мои кишки говорят мне»; догадываться интуитивно, «нутром чувствовать»


    Reality check — букв. «проверка реальности»; реально оценивать ситуацию, «смотреть правде в глаза»

    11. Расслабьтесь


    Напряжение может сыграть с вами плохую шутку — ком в горле и ватный язык точно не станут помощниками на собеседовании. Так что постарайтесь отвлечься: сделайте упражнения для артикуляции и расслабления связок и посмотрите, например, вот этот скетч от Монти Пайтон: https://www.youtube.com/watch?v=-v1OLMjG52I&feature=youtu.be.

    Бонус — совет от опытного HR-специалиста, ex-руководителя отдела подбора персонала компании PwC Аси Колосовой:


    «В рамках подготовки к собеседованию на английском очень рекомендую следующий лайфхак: подготовьте рассказ о себе и запишите его на видео. Это хорошо помогает увидеть все ошибки и убрать из речи лишний мусор. Разберите недочеты, которые заметите в записи, и снимите новый вариант. Эти действия нужно повторять до тех пор, пока текст самопрезентации не начнет отлетать от зубов. Это позволит вам держаться непринужденно и легко выражать свои мысли. Удачи вам в прохождении всех этапов отбора!»

    Теги

    Собеседование по скайпу: секреты подготовки


    Темп жизни ускоряется, информационный поток становится все более плотным. Все больше процессов уходит в онлайн, в том числе и рекрутинг. Предложение провести собеседование по скайпу вместо обычной встречи уже никого не удивляет. Такова реальность нашей динамичной жизни. Но скайп-собеседование только кажется более простым по сравнению с интервью в офисе работодателя. У этого формата есть особенности. Как соискателю подготовиться к онлайн-интервью?

    Один раз увидеть


    Когда вас приглашают на скайп-собеседование, на вас хотят посмотреть. Если хотели бы просто поговорить, то ограничились телефонным звонком. Рекрутерам часто нужно увидеть кандидата, чтобы принять решение. Поэтому к собеседованию онлайн готовиться нужно так же тщательно, как и к очному. 


    Маленькие хитрости в стиле «у меня не работает камера», «мощности интернета не хватает для видео» лучше не использовать. Соберитесь с мыслями, психологически настройтесь, преодолейте смущение, включите камеру и подготовьтесь к общению. 


    Рекрутеры не всегда ведут себя честно: иногда они позволяют себе «спрятаться» и ограничиваются только голосовым режимом без изображения. Это невежливо, но так бывает, и к такому варианту развития событий тоже нужно быть морально готовым: тяжело общаться с черным экраном, но это ваше собеседование, и вы должны пройти его хорошо.

    Выбор места для интервью


    При выборе места для скайп-собеседования учитывайте два условия: 


    1. Деловой интерьер, который подчеркнет ваш профессиональный статус. 


    2. Хорошее интернет-соединение, чтобы не отвлекаться от разговора.


    Удачное место для онлайн-собеседования — холл или фойе бизнес-центра. Даже если на заднем плане ходят люди, или в микрофон попадают шумы, это нормальная рабочая обстановка, этим вы повысите качество своего «Я-бренда». Хорошо также проводить собеседования в здании аэропорта. При этом вы можете никуда не лететь, но это добавит вам баллов как деловому человеку. Атмосфера аэропорта создает соответствующие ассоциации: командировки, перелеты, встречи, переговоры, активный ритм жизни, международные связи.


    Можно организовать собеседование в ресторане или кафе, желательно тихом и презентабельном. Постарайтесь заранее попросить официанта, чтобы он не беспокоил вас в момент интервью.


    Тренинги личностного роста, планирования жизни и карьеры

    в Русской Школе Управления. Узнайте подробности.

    Неудачным местом для проведения телефонного или скайп-собеседования считается собственная квартира, дом или дача:

    • Во-первых, домашний интерьер не настраивает на деловой лад. Хуже ковров, вазочек и детских кроваток могут быть только друзья с шампурами и бутылками, неожиданно появляющиеся в кадре. Все это может насторожить, если не отпугнуть рекрутера. 
    • Во-вторых, дома много отвлекающих факторов и шума — плачущие дети, домашние животные, телевизор в соседней комнате, родственники с неожиданными вопросами или комментариями. В домашних онлайн-собеседованиях часто участвуют трое: рекрутер, соискатель и сопереживающий родственник или друг за кадром, который подсказывает ответы. Даже если его не видно, присутствие такого суфлера всегда угадывается, и неизбежно влияет на оценку рекрутера.

    Одежда


    Утверждение, что встречают по одежке, справедливо и для онлайн-собеседования. Несмотря на всю кажущуюся свободу онлайна, нужно одеться, будто вы отправляетесь на настоящее собеседование к работодателю. Если вы офисный сотрудник, то стиль должен быть классическим деловым, если вы человек творческой профессии, то возможен стиль casual:

    • Во-первых, это нужно самому соискателю. Человек «застегнутый на все пуговицы» чувствует себя собранным, сосредоточенным. Деловая одежда помогает мобилизоваться, что важно во время переговоров о работе. 
    • Во-вторых, деловой стиль одежды кандидата всегда производит хорошее впечатление на рекрутера. Меньше всего работодатель хочет увидеть своего будущего главного бухгалтера в домашнем халате. Не оценит работодатель и менеджера по продажам в спортивном костюме, который во время интервью прислушивается к ходу футбольного матча в телевизоре.

    Иногда кандидаты хитрят и надевают сверху рубашку и пиджак, а снизу остаются в шортах и шлепанцах. В нашей практике был забавный случай: скайп-собеседование на вакансию заместителя директора по экономическим вопросам проходил кандидат с очень хорошим резюме. Из-за большой разницы во времени с Москвой он предпочел разговаривать из дома.

    Со стороны работодателя по конференц-связи участвовала целая комиссия: генеральный директор, финансовый директор и HR-директор. Общались интересно, содержательно, обсуждали сложные вопросы. И вдруг на колени к кандидату прыгает кошка. Он пытается ее прогнать, столкнуть, а она его при этом сильно царапает, кандидат от неожиданности вскрикивает, и вскакивает. И вся приемная комиссия видит, что кандидат прилично одет только сверху.

    Над цветочками на его нижнем белье, все смеялись минут пять. После этого говорить о рентабельности инвестиций и норме возврата капитала было уже сложно.

    Техническая подготовка


    При подготовке к онлайн-собеседованию важно учесть несколько технических моментов. Обеспечьте хорошую связь, чтобы интернет-сигнал не прерывался. Лучше используйте стационарный компьютер или ноутбук, а не смартфон. С одной стороны, лучше качество, во-вторых, камера смартфона искажает внешность. 


    Расположите компьютер таким образом, чтобы между вами и камерой было примерно 70 сантиметров. Это обеспечит съемку «средним планом», что больше подходит для интервью. Собеседник не увидит недостатки лица: морщинки, дефекты волос и кожи, желтизну зубов. 


    Кроме того, этикет требует быть готовым к общению за 15-20 минут до назначенного времени: заранее проверьте качество связи, обменяйтесь с рекрутером логинами, добавьте друг друга в контакты. 


    Успешного вам собеседования!

    Запомнить

    • Формат онлайн-собеседования уже давно стал привычным. Многие рекрутеры используют его для экономии времени и общения с кандидатами из других регионов.
    • Интервью с работодателем по скайпу только на первый взгляд кажется проще очной встречи. Готовиться к скайп-собеседованию нужно не менее тщательно.
    • Тщательно выбирайте место. Окружающая обстановка должна подчеркивать ваш деловой уровень. Организуйте все так, чтобы вам никто не помешал общаться с работодателем.
    • Оденьтесь прилично.
    • Не забудьте про техническое обеспечение собеседования: проверьте интернет, быстродействие компьютера, заранее подготовьтесь и обменяйтесь контактами с рекрутером.


    Смотрите также короткое видео из рубрики «Вопрос-ответ» о скайп-собеседованиях:


    А вы проходили собеседование онлайн? Поделитесь опытом с нашими читателями в комментариях к статье!Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

    Как подготовиться к итоговому собеседованию | Мел

    Очередной эксперимент над учениками девятых классов — итоговое собеседование, которое является допуском к ОГЭ по русскому языку. Преподаватель Анастасия Веремчук даёт советы по подготовке к этой работе.

    Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницу

    С нынешнего года итоговое собеседование по русскому языку становится обязательным для всех школ. Работа состоит из четырёх заданий: чтение текста, пересказ, монологическое высказывание, диалог. Зачет получат дети, набравшие от 10 баллов из возможных 19. Давайте разберёмся, на что стоит обратить внимание, готовясь к новой февральской «экзекуции».

    1. Чтение текста

    Время на подготовку — 2 минуты. Оцениваются интонация, темп чтения и соблюдение языковых норм. Основные камни преткновения в задании: постановка ударений, склонение числительных, нормы произношения и дикция.

    Как готовиться. Запомните, как ставятся ударения в словах, в которых чаще всего делают ошибки не только школьники, но и взрослые (см. орфоэпический словник, составленный ФИПИ). Обратите внимание на постановку ударений в глаголах прошедшего времени (начал-началаачали, принял-приняла-приняли и т. п.). Потренируйтесь склонять числительные, обозначающие количество (более пятисот, равно двумстам, о трёхстах) и порядок при счёте, годы (в тысяча девятьсот пятидесятом году). Вспомните, как читаются римские цифры (XVII = 17-й век). Почитайте тексты вслух с размеренной интонацией, делая нужные паузы на месте соответствующих знаков препинания. Не торопитесь: оценивается не скорость вашего чтения, а выразительность.


    2. Пересказ текста

    Время на подготовку — 2 минуты. Для пересказа вам понадобятся примерно те же приемы, что и для написания изложений. Выбрасывайте ненужные детали, сложные обороты, повторяющиеся мысли, объединяйте похожие факты в одно целое, перефразируйте, говорите простым и понятным языком.

    Постарайтесь уже во время чтения рисовать в голове картинки происходящего, визуализировать текст, чтобы затем по этим кадрам воссоздать прочитанное

    Используйте примерно минуту подготовки, чтобы сокращённо записать ключевые слова: глаголы, существительные, числительные. Применяйте условные знаки, схематические изображения, любые удобные для вас сокращения. Если вы неплохо знаете английский, то можете использовать в своих заметках короткие слова из этого лаконичного языка («let» вместо «позволили», «предоставили возможность»; «age» вместо «возраст» и т. п). Многие тексты в официальном сборнике ФИПИ посвящены знаменитым российским спортсменам. Чтобы перечислить их достижения, не допустив фактических ошибок, продумайте заранее сокращения для разных видов спортивных состязаний (ЧМ — чемпионат мира, ЧЕ — чемпионат Европы, ОИ — Олимпийские игры).

    Так как при оценке вашего пересказа учитывается соблюдение языковых норм, постарайтесь, чтобы в вашей речи отсутствовали: тавтология («рисовал рисунки»), плеоназм — повтор близких по смыслу слов («главная суть»), некорректное сочетание слов («уделять значение» вместо верных вариантов «уделять внимание» либо «придавать значение»), ошибки в употреблении предлога с существительным («по окончанию» вместо «по окончании», «согласно приказа» вместо «согласно приказу»), коряво прикреплённый к предложению деепричастный оборот («Окончив институт, учёным было сделано важное открытие» вместо «Окончив институт, учёный сделал важное открытие»), неправильно построенное сложное предложение («Он решил то, что нужно развивать отечественную авиацию» с лишним словом «то»), ошибки в управлении («Он любил и гордился своей страной» вместо «Он любил свою страну и гордился ею»).

    В пересказ текста вам необходимо будет включить одну конкретную цитату. Её можно переделать в косвенную речь, а можно оставить без изменений. Главное — найти для неё место, опираясь на логику и содержание текста. Иногда это место очевидно сразу, но в некоторых случаях нужно время, чтобы его обнаружить. Постарайтесь отвести на это хотя бы полминуты.


    3. Монологическое высказывание

    Время на подготовку — 1 минута. В третьем задании у вас есть возможность выбрать одну тему из трёх предложенных и построить своё высказывание по законам описания, повествования или же рассуждения. Выбирайте ту тему, которая вам ближе и понятнее. Если вы совсем не разбираетесь в катании на сноуборде или не любите театр, то не беритесь за монолог, посвящённый этой теме: последующие вопросы преподавателя будут касаться того же вида досуга.

    1. Описание. Перед вами фотография или репродукция картины. Внимательно рассмотрите изображение и его детали (одной минуты на это, пожалуй, хватит, а вот ваша речь по большому счёту будет уже спонтанной).

    Если вы не уверены в том, какое именно действие или событие отражено на снимке, примерьте на себя роль знатока из игры «Что? Где? Когда?»

    Помните, как строит свой ответ знаток, которому не хватило времени на размышление? Он подробно описывает то, что видит перед собой, а в процессе этого размышления рождается правильный вывод. Попробуйте сделать так же: «Я вижу на фотографии…» Кого? Как они выглядят? Во что одеты? В какое время года обычно носят такую одежду? Каков возраст этих людей? Похожи ли они друг на друга? Они родственники или, может, друзья? Как они относятся друг к другу? Что можно сказать о выражении их лиц? Им нравится то, что они делают? Какие детали помогают нам понять, что же всё-таки происходит на картинке? Сделайте вывод. Не забудьте о примерном плане своего ответа, полученном вместе с фотографией: если вы отвечали в произвольном порядке, то убедитесь, что все пункты освещены.

    Как готовиться. Описывайте вслух разные снимки — в первую очередь те, на которых просматривается определённый сюжет. Листая свою ленту Инстаграм, останавливайтесь на тех кадрах, которые можно использовать для тренировки. Это задание интересно выполнять в паре, подкидывая друг другу неожиданные фото, достойные описания. Но эффективнее, конечно, готовиться по сборнику ФИПИ с типичными картинками и планами ответов.

    2. Повествование — развитие действия во времени. Выбрав этот тип монолога, представьте себя сказочником, эдаким Оле Лукойе, а ещё лучше — знаменитостью, вспоминающей интересный случай. Добавьте к плану ответа, который вам достался, вступление и заключение: это улучшит впечатление от вашего рассказа, укрепит его структуру. Опора вашей речи — глаголы, описывающие, что произошло, в какой последовательности, какие эмоции это вызвало у вас и у других участников событий и т. п.

    Как готовиться. Потренируйтесь рассказывать друзьям, родным короткие истории из жизни. Попросите своих слушателей давать вам задания для спонтанного монолога: «Расскажи о любимом фильме, блюде, виде спорта, о любимом предмете, учителе, о самой необычной поездке, об интересной профессии, о прошлых выходных…» Эти и подобные задания включены в сборник от ФИПИ. Еще там много тем, связанных с семьёй, с отношениями в ней, а также с активным отдыхом.

    3. Рассуждение. С одной стороны, это самый интересный вид высказывания, а с другой — самый сложный, если учесть, что на подготовку к нему отводится всё та же сиротливая минута. Диапазон тем широк, многие из них носят отвлечённо-философский характер, содержат дискусионные вопросы, на которые непросто ответить без промедления даже взрослому. Вот вопросы из опорного плана к некоторым темам:

    • Какой герой нужен нашему времени?
    • Есть ли ситуации, в которых правду лучше скрыть?
    • В каких сферах жизни общества заимствованные слова используются чаще всего?
    • Какие требования к знаниям и навыкам людей выдвигаются в современном мире?
    • Что влияет на выбор жизненной цели?

    Если вы с ходу готовы рассуждать на подобные темы, подкрепляя свои мысли какими-то доказательствами и примерами, то вы справитесь с этим заданием. В случае затруднения благоразумнее всё же выбрать повествование или описание. Хотя лёгкие темы для рассуждения в сборнике всё-таки есть: о роли Интернета в современном мире, о важности книг, о здоровом образе жизни и др.

    Выбрав монолог-рассуждение, можно начать с объяснения ключевых слов в названии темы. Допустим, вы рассуждаете о том, нужно ли следовать моде в наше время. Дайте своё определение слову «мода», задумайтесь о плюсах и минусах этого явления, об отличии понятий «модный» и «стильный». Не забывайте о примерном плане вашего ответа. Попробуйте привести примеры из жизни, из кино или книг в подтверждение своих мыслей. Возможно, вы вспомните афоризмы и высказывания известных людей на эту тему. Всё это способно украсить ваше рассуждение, сделать его более аргументированным. Придумайте финальную фразу со словом «итак» или «таким образом», чтобы достойно завершить свой монолог.


    4. Диалог

    Это ответы на дополнительные вопросы учителя в рамках той темы, которую вы выбрали в предыдущем задании. Постарайтесь отнестись к диалогу с азартом.

    Представьте, что это блиц в игре «Что? Где? Когда?» Именно вам, как самому надежному игроку, команда доверила возможность довести счёт до победного

    Если вам достался сложный вопрос, не молчите: скажите, что вопрос очень интересный и вам нужно над ним подумать. Рассуждайте вслух. Попробуйте рассмотреть проблему с разных сторон, используйте конструкции «Предположим, что… Тогда…», «Если… то…», «С одной стороны, … с другой стороны, …» и подобные.

    Слишком сильно волнуетесь, а это мешает вам размышлять? Скажите об этом. Нормальный учитель с пониманием отнесётся к вашему состоянию и поможет выйти из затруднительного положения.

    Кстати, для учителей устное собеседование — такой же эксперимент, как и для вас: они тоже участвуют в этой авантюре в первый, максимум второй раз. Просто взрослым проще скрыть своё волнение.


    Какие еще советы по подготовке можно дать?

    Тренируйтесь. Сначала не ограничивайте себя во времени. Затем старайтесь ускорить выполнение заданий. Записывайте себя на диктофон и слушайте, что получилось. Вполне возможно, что первые попытки вам совсем не понравятся. Изменяйте, корректируйте свою интонацию, темп, манеру речи.

    Примеряйте на себя разные образы: подумайте, как ту или иную историю рассказал бы ваш друг, учитель, любимый музыкант, актёр, спортсмен, видеоблогер.

    Воспроизведите свой текст от лица человека, вполне уверенного в себе, привыкшего давать интервью. Пусть он попробует пройти собеседование «за вас». Если вас не устроит результат, «пригласите» другого персонажа, который уж точно справится.

    Не забывайте записывать то, что выходит: это поможет вам отслеживать свой прогресс и привыкать к диктофону, фиксирующему вашу речь. Вскоре вы поймёте, что это всего лишь кнопка, которая не имеет над вами никакой власти.

    Воспринимайте собеседование не как экзамен, а как интервью — первое и далеко не последнее в вашей будущей интересной работе. Делайте то, чего боитесь, и с каждым разом страх будет уменьшаться, отступать, сходить на нет, а вы — приближаться к поставленной цели!

    Как подготовиться к собеседованию: 5 важных шагов :: Здоровье :: РБК Стиль

    Сделать домашнюю работу

    Речь идет не о тестовом задании: вы удивитесь, как часто люди приходят на собеседование, имея очень приблизительные представления, чем именно занимается выбранная ими компания. Увы, порой дело вовсе не в банальном отсутствии любопытства, а в тяжелом материальном положении и в стремлении устроиться куда угодно, только бы получать зарплату. В любом случае вы будете выделяться на фоне многих кандидатов, если заранее изучите историю организации, сможете назвать имена ключевых людей в совете директоров и перечислить, над какими проектами ваши будущие коллеги работали в последние годы.

    В принципе, если тон беседы позволяет, не лишним будет поделиться соображениями, почему какие-то проекты получились не совсем удачными и что, на ваш взгляд, стоило бы сделать по-другому. Но тут нужно соблюдать осторожность: даже конструктивная, деликатно высказанная критика может быть воспринята как заносчивость и нарушение этики. Так что все зависит от настроя конкретного человека, с которым вам выпало общаться.

    Подготовить ответ на вопрос: «Где и кем вы видите себя через пять лет?»

    Для Европы этот вопрос — практически стандарт, да и в России на собеседованиях его задают все чаще. Разумеется, жизнь — штука непредсказуемая, и все может измениться. Но рекрутерам важно проверить три вещи. Во-первых, насколько хорошо вы понимаете, в какую компанию идете, и не было ли это решение спонтанным и необдуманным. Во-вторых, есть ли у вас планы строить карьеру в этой сфере или вы просто хотите найти перевалочный пункт. Наконец, в-третьих, способна ли сама по себе организация удовлетворить ваши амбиции.

    При подготовке ответа ваша задача — не переборщить с энтузиазмом, не ставить слишком конкретных целей и не углубляться в личное. Фраза «Через пять лет я собираюсь занять кресло директора» не только звучит наивно: она отпугивает. Правильнее говорить о желании профессионально развиваться, осваивать новые навыки, брать на себя больше ответственности. Помните: если в ближайшее время вы не собираетесь переехать за границу, получить второе высшее образование или родить ребенка, а лишь рассматриваете эти опции в контексте неопределенного будущего, работодателю о них знать необязательно.

    Продумать свои вопросы к работодателю

    Собеседование часто воспринимается как интервью, которое наниматель берет у потенциального сотрудника, чтобы на его основании вынести вердикт. Или как экзамен, который запросто можно завалить. Но не стоит забывать, что на самом деле вы тоже находитесь в позиции выбора: вам нужно решить, готовы ли вы каждый будний день приходить именно в этот офис, решать именно эти задачи, проводить довольно много времени в общении именно с этими людьми.

    Так что у вас есть серьезный повод не только уточнить условия — вроде зарплаты и графика отпусков, — но и разобраться, какой корпоративной этики придерживается организация, принято ли в ней работать сверхурочно, какой карьерный рост она в силах вам предложить, какие проекты сейчас находятся в активной фазе, а какие — готовятся к запуску. И самое главное: каких результатов вы должны будете вместе добиться? Это, во-первых, поставит вас в равноправную позицию с теми, кто вас собеседует, а во-вторых, даст им понять, что вы подходите к делу серьезно и основательно.

    Поработать над навыками самопрезентации

    Язык тела говорит о нас очень многое. Конечно, на утверждения, будто можно, просто распрямив плечи, в два счета получить должность топ-менеджера, вряд ли стоит полагаться. Но неуверенность в себе легко считывается через жесты, позу и манеру говорить. Наверное, какой-то начальник будет целенаправленно искать себе подчиненных скованных и тихих, чтобы они беспрекословно его слушались. Но с таким боссом вам, скорее всего, не по пути: даже хорошо оплачиваемая работа не должна идти в комплекте с неуважением к вашей личности.

    Готовясь к собеседованию, найдите позу, в которой вам наиболее удобно сидеть или стоять. Отрепетируйте, что вы будет отвечать на самые распространенные вопросы — например, о вашем предыдущем опыте работы или о зарплатных ожиданиях. Можно взять в помощники кого-то из друзей или родственников, чтобы они сыграли роль рекрутера. То же касается иностранного языка: если в вакансии он заявлен как одно из требований к кандидату, велика вероятность, что вас захотят проверить. Поэтому хорошей идеей будет освежить навыки и, возможно, даже взять пару занятий с репетитором. Полезно также повторить профессиональные термины, использование которых подчеркнет вашу осведомленность о теме и статус эксперта.

    © Cayley Nossiter/Unsplash

    Даже если вас собеседуют на техническую позицию, работать вам все равно придется в коллективе, так что ваше оружие — спокойный, доброжелательный тон, структурированная речь и умение открыто смотреть собеседнику в глаза. Перечислять собственные заслуги и сильные стороны можно и даже нужно, четко понимая при этом, где пролегает грань между адекватной оценкой своего профессионализма и стремлением любой ценой заработать побольше очков: в конце концов, каждое преувеличение будет очень легко проверить на практике.

    Есть и еще один важный момент. Хотя все больше работодателей снижают требования к тому, как должны быть одеты сотрудники, дресс-код по-прежнему существует во многих организациях. Когда предполагается, что строгую одежду на новом месте вам придется носить каждый день, вполне логичным кажется прийти на собеседование в костюме или, по крайней мере, в строгой, классической блузке. Но если такие вещи — гости в вашем гардеробе нечастые, стоит не только купить их (или взять на время у подруги), но и попробовать к ним хоть немного привыкнуть — например, походив в них по дому несколько часов. Особенно это касается обуви на каблуках: при боли в ногах и дискомфорте вам, вполне вероятно, будет уже не до убеждения рекрутера в том, что без вас его компании не обойтись.

    Позаботиться о себе накануне собеседования

    Даже когда у нас нет больших проблем с уверенностью в себе, собеседование все равно почти всегда сопряжено со стрессом — как и любое событие, предполагающее, что нас будут по тем или иным критериям оценивать другие люди. Так что волноваться — совершенно нормально. Другое дело, что такое волнение способно не только мотивировать проявить себя как можно лучше: оно нередко выбивает из колеи и в итоге снижает шансы на успех.

    Чтобы избежать этого, постарайтесь заполнить день перед интервью чем-нибудь приятным и умиротворяющим: поплавайте в бассейне, отправьтесь на прогулку в какое-нибудь живописное место, встретьтесь за чашкой кофе с другом, общение с которым всегда поднимает вам настроение. Правильным будет избегать употребления алкоголя, поужинать чем-нибудь легким и лечь пораньше, чтобы полноценно выспаться и не опоздать.

    Наконец, не бойтесь рассказать о своих переживаниях близким и попросить у них поддержки. Осознание, что есть люди, которые в вас верят и в любом случае будут рядом, порой помогает куда больше, чем лайфхаки от именитых рекрутеров. 

    Как подготовиться к собеседованию | GeekBrains

    Один из самых актуальных вопросов для новичка.

    https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1063/og_cover_image/aa44c4aa44bda1767b6ac1a0cc8a3de9

    Универсального рецепта, как заинтересовать своей персоной любого работодателя, нет. Кто-то, будучи по уровню знаний практически готовым специалистом, может терпеть постоянные неудачи из-за плохого резюме или склада характера. Кто-то же, напротив, способен заинтересовать HR-менеджера красивыми цифрами, формулировками и хорошо подвешенным языком при достаточно средней подготовке.

    Сегодня речь пойдёт о таком немаловажном аспекте трудоустройства, как личное собеседование. Хоть это, по сути, и финальная стадия отсеивания кандидатов, но именно здесь от вас требуются профессиональная подготовка, описанная в резюме и продемонстрированная в тестовом задании.

    Вот несколько советов, которые помогут пройти эту стадию максимально успешно:

    Знать, чего хочет интервьюер

    Во-первых, есть стандартный перечень вопросов к соискателям на любую должность в любой сфере. Вы должны четко и информативно говорить о том, почему вы выбрали данную компанию, почему уволились или увольняетесь из предыдущей, что ожидаете от нового места работы, на что рассчитываете в перспективе.

    Во-вторых, оцените профиль и размеры компании. Посмотрите готовые запущенные проекты. Исходя из этого, составьте список возможных вопросов, не вытекающих из вашего резюме: работали ли вы когда-нибудь с тем или иным фреймворком, языком, библиотекой, есть ли опыт хотя бы частичной разработки похожих продуктов.

    Третье — типичные для HR вопросы и задания на логику. Не все это практикуют, но если конкурс более 10 человек на место, то наверняка что-нибудь «хитрое» решить придется. Найти список таких вопросов труда не составит — любой поисковик в помощь.

    Внимательно изучите своё резюме и тестовое задание

    Тем не менее, основой для решения о найме вас на работу, станут ваше резюме и тестовое задание. Точнее говоря то, насколько описанное в них действительно соответствует уровню ваших знаний.

    Хорошо составленное резюме, безусловно, привлечет внимание работодателя. Но откровенные недосказанности или абсолютная ложь вызовут обратный эффект на личном собеседовании. Поэтому ещё раз внимательно прочитайте каждый указанный навык, проект, и подумайте, какие вопросы вызывают они у HR или технического специалиста.

    Относительно тестового задания, которое должно быть обязательно выполнено вами лично — обычно вопросы стандартные и касаются вариаций решения. Подумайте о том, как задачу можно было решить проще, быстрее, а главное почему вы этого не сделали.

    Готовиться каждый день

    В интернете часто можно наткнуться на вопросы из разряда: «Как подготовиться к собеседованию на должность Ruby-разработчика за 3 дня?». Вопросы, которые по сути своей не имеют смысла и ответа. Развиваться в IT вообще необходимо каждый день, иначе вас выплюнет на обочину профессии, а уж готовиться к собеседованию необходимо с появления желания о поиске новой работы.

    Рецепт такой подготовки очень прост и примитивен: каждый день открываете какую-нибудь профильную книгу на заглавии и, глядя на разделы, начинаете проговаривать всё, что помните по темам. Потом бегло пробегаете глазами уже сам текст и удостоверяетесь, что всё помните и знаете, после чего приступаете к следующей книге.

    Работать над слабостями

    У каждого программиста на любой стадии развития есть пара пробелов в знаниях. Связаны они с недостатками обучения или узконаправленной практикой — другой вопрос, но «поплыть» на собеседовании с оправданием «просто давно этим не занимался» — одно из худших вариантов развития событий.

    Поэтому при исполнении предыдущего пункта ни в коем случае не обманывайте себя и обязательно восполняйте выявленные пробелы.

    Написать речь

    Если вам свойственно волнение в стрессовых ситуациях, или вы боитесь, что завалитесь на первом же простом вопросе, то лучшее решение — заранее написать и выучить вступительную речь. Включите в неё хотя бы 4 основных пункта: 10 секунд о себе, как человеке, 30 секунд, как о профессионале, 10 секунд о том, что вы ждёте от работы, и 10 секунд на демонстрацию знаний о потенциальном работодателе. 

    Запишите, немного перемешайте разделы, чтобы это было похоже на живое общение, а потом выдавайте сразу после начала собеседования. Если вам удастся задержать внимание окружающих на эту минуту, то это и вам нервы успокоит, и положительное впечатление произведет.

    Покажите голый энтузиазм

    Всё хорошо в меру, но сумасшедших энтузиастов работодатели любят гораздо больше, чем сухо образованных гиков. Показать же энтузиазм необходимо не только демонстрируя ваше развитие, объем самостоятельной работы, но и не давая неловкой паузе зародить сомнения в вашей компетентности.

    Рассуждайте вслух, задавайте свои вопросы, но не переборщите, превратив собеседование в неформальный базар. Ведь молчание, даже при хорошей подготовке соискателя, практически всегда говорит об аналогичном поведении на рабочем месте после найма в любых непонятных ситуациях. А кому нужен работник, не способный анализировать и задавать вопросы окружающим?

    Имитировать интервью

    Позвольте себе немного театральной подготовки: импровизируйте, ставьте себя на место HR или технического специалиста, задавайте себе неудобные вопросы. Как варианты имитации интервью — ответы другим новичкам на форумах, онлайн-тесты по вашей специализации и даже специальные игры. В общем, всё, что максимально вас приблизит к ситуации собеседования в формате «пан или пропал» — подойдет.

    Расслабиться

    За день до интервью потратьте не более пары часов на подготовку, а постарайтесь максимально расслабиться. Самое главное — выспаться, минимум 7 часов перед интервью ваш мозг должен бездействовать. Важно питание — полезная пища и тонизирующий напиток придадут вам немного бодрости, и помогут настроиться на продуктивную деятельность.

    Не отвлекайтесь на бытовые мелочи: отложите мысли об ипотеке, царапине на машине и небольшой ссоре со второй половинкой на завтра. На самом деле, это достаточно просто, если поставить себе такую задачу и ограничить свое общение на пару дней.

    И конечно же ни в коем случае не переживайте по поводу потенциального отказа или провала на интервью. Нет людей, которые бы всегда всем нравились. Отказ — тоже полезный опыт для вас, а его причины далеко не всегда важны.

    Пять советов, которые помогут подготовиться к собеседованию| rabota.by

    «Ой, а это зарплата до или после налогов?»
    «Есть переработки, но оплачивают ли их?»
    «Магазин только открылся, меня наняли вторым. Мы что, будем работать за десятерых?»

    Эти вопросы часто приходят в голову уже после собеседования. Или, еще хуже, после того, как человек согласился на работу, не уточнив деталей.

    Записывайте все вопросы и сомнения, которые появляются после чтения вакансии. Не надейтесь на память: интервью — это стрессовая ситуация, и забыть «самое главное» легко. Сохраните их в телефоне или на бумаге: ничего страшного, что вы заглянете в заметки.

    На собеседовании работодатель в той или иной форме спросит о ваших достижениях и сильных сторонах. К вопросу лучше готовиться заранее, особенно если с прошлой работы пришлось уйти в расстроенных чувствах или с неуверенностью в себе.

    Поставьте цель: найти три лучших качества или навыка, благодаря которым работодатель вас запомнит. Идеальный вариант — это первое место в профессиональном рейтинге, папка с победными грамотами на отраслевых конкурсах и так далее. Но у большинства соискателей ничего подобного нет.

    Спросите у близких или друзей, какие, по их мнению, ваши лучшие черты. Вспомните сложные моменты на работе, ваше поведение в них и какие ваши лучшие профессиональные и личные качества проявились в подобных ситуациях.

    Ответственность, стрессоустойчивость, умение вести переговоры — это по-прежнему важные для бизнеса качества. Правда, чтобы убедить собеседника, нужно не просто их перечислить, а доказать на примере.

    Расскажите, как заменяли начальника во время его отпуска, помогали стажерам, обнаружили проблему и помогли ее решить, слаженно работали с коллегами и получили награду за лучший офис месяца. Пример есть у каждого, но на то, чтобы вспомнить, нужно время. Лучше посвятить этому дополнительный час дома, чем зависнуть на собеседовании, пытаясь вспомнить примеры.

    Тот, кто пытался сменить профессию, знает, как тяжело бывает найти работу без релевантного опыта в резюме. Потому что многие работодатели уверены: раз человек уже работал на этой должности, значит, имеет необходимые знания и навыки. Если опыта нет, значит, это риск для компании.

    И с этим стереотипом приходится считаться. Перед собеседованием перечитайте текст вакансии и вспомните, как справлялись с подобными задачами. Именно на них нужно сделать акцент, когда будете рассказывать о предыдущем опыте.

    Чтобы оценить соискателя, используют:

    • тесты,
    • кейсы,
    • игры,
    • разговоры о трендах в профессии,
    • приглашают на обед,
    • проводят экскурсию по офису,
    • зовут на интервью всю команду и так далее.

    Чем современнее компания, тем более необычным может оказаться интервью. Прочтите новую книгу по своей профессии, изучите сайт компании, узнайте о том, как произвести хорошее впечатление. Посмотрите видео, которое поднимет настроение и вдохновит на подвиги. Выдохните и скажите себе, что готовы ко всему.

    О собеседованиях существует много мифов.

    Многие считают, что интервью с рекрутером — это «технический этап»: он запишет ответы кандидата, а выводы будет делать уже потом, с руководителем. Другие уверены, что если собеседование ведет руководитель, то нужно говорить сразу и по делу, ведь профессионал всегда поймет профессионала, и условности здесь ни к чему.

    В жизни бывает по-разному. Неизменно одно: нужно понравиться собеседнику, кем бы он ни был. Важно прийти на собеседование вовремя, выглядеть опрятно, улыбаться, уверенно жать руку и так далее. Запомните, как зовут собеседника, и обращайтесь к нему по имени: это расположит человека к вам. На интервью перед вами не собирательный образ работодателя, а живой человек: он всегда рад приятному общению.

    Как подготовиться к собеседованию и Ace It — Подробное руководство

    Избавление от сложных вопросов на собеседовании

    Вы неизбежно столкнетесь с интервьюером, который любит «проявлять творческий подход» с нестандартными вопросами . (Стон!) Как эксперты в области карьерного коучинга, мы в GetFive составили список некоторых из самых сложных вопросов на собеседовании, которые мы слышали, чтобы помочь вам пройти это собеседование и начать карьерный переход.

    Сколько стоит мыть все окна в Сиэтле?

    Некоторые вопросы на собеседовании звучат устрашающе.Лучший ответ — это простой ответ, например фиксированная сумма за окно или почасовая оплата, которую вы взимаете. Конечно, не забудьте объяснить свой мыслительный процесс при расчете ставки. Интервьюера больше интересует, как вы пришли к своему ответу и какие шаги вы предприняли для этого.

    Объясните базу данных своему восьмилетнему племяннику.

    Google обычно задает этот вопрос, и его основная цель — посмотреть, можете ли вы упростить сложную идею и избавиться от всего технического жаргона.Этот навык особенно важен при работе с клиентами. Главное, чтобы ваш ответ был коротким и приятным. «База данных — это машина, которая запоминает много информации о многих вещах». Бум. Успешно справился.

    Что вы ели на завтрак?

    Интервьюер задает подобные вопросы, чтобы оценить, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Проявите немного индивидуальности и юмора и обязательно отвечайте в соответствии с тем настроением, которое испускает компания.«Мои конкуренты», — можете сказать вы со смехом, а затем проявите свою любовь к новому исландскому йогурту, который вы нашли в Whole Foods.

    Вы не слишком квалифицированы для этой должности?

    Когда вы достигнете определенного уровня в своей карьере и потеряете работу, велики шансы, что в какой-то момент во время поиска работы этот отвратительный термин «чрезмерно квалифицированный» поднимет свою нежелательную голову. Как вы должны реагировать, когда это произойдет?

    Во-первых, давайте интерпретируем то, что вам говорят менеджеры по найму, когда они используют этот термин.Они могут сказать или намекнуть, что ваши навыки и опыт намного превышают то, что требуется для должности, но на самом деле они имеют в виду следующее:

    • Я думаю, ваша прежняя зарплата была настолько высока, что мы не сможем вам позволить.
    • Меня беспокоит, что если я найму вас за более низкую заработную плату, чем вы получали раньше, вы не будете так привержены этой должности.
    • Меня беспокоит, что вы старше обычного возрастного диапазона для людей, которые обычно занимают такие должности.
    • Меня беспокоит, что вы старше человека, который будет вами руководить.
    • Я думаю, вы в отчаянии и останетесь только до тех пор, пока не появится что-нибудь получше.

    Лучший способ развеять эти страхи — сделать работу в центре внимания ваших разговоров, подчеркнув ценность, которую вы можете принести этой работе и компании. Вам необходимо заверить менеджеров по найму в том, что вы будете преданы своей работе и довольны должностью на этом уровне.

    Опишите желтый цвет слепому.

    Ваш ответ многое расскажет интервьюеру о вашей чувствительности, спонтанности и способности думать на ногах.Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны подумать о характеристиках желтого цвета и объяснить их положительно: легкий, счастливый, теплый, как весенний воздух.

    Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них отвечать?

    Это вопрос о том, как вы расставляете приоритеты и поддерживаете порядок. Идеальный кандидат на большинство должностей хорошо справляется с ситуациями в соответствии с их уровнем приоритета.Возможные ответы: фильтрация по приоритету (сначала чтение высокоприоритетных писем) или поиск по темам, которые содержат высокоприоритетные ключевые слова. Или вы можете упомянуть, что у вас настроены VIP-адреса для перехода в отдельную папку электронной почты.

    Что бы о вас сказал человек, который любит вас меньше всего в мире?

    Ах, страшный «В чем твои слабости?» вопрос. Это просто еще один способ спросить об этом. Но не попадайтесь в общую ловушку типа ответа «Я придерживаюсь очень высоких стандартов», призванного заставить вас хорошо выглядеть.Опытные интервьюеры видят эту тактику за милю. Будьте честны и, если возможно, покажите, что вы извлекли уроки из своих ошибок. Что-то вроде: «Когда я был моложе, я был не очень пунктуален. Я понял, насколько это неуважительно, и теперь никогда не опаздываю ».

    Почему бы мне не нанять вас?

    Это один из самых распространенных сложных вопросов на собеседовании. Например: «В чем ваши слабые стороны?» это сбивает людей с толку. Отличный ответ — сосредоточиться на чем-то, что показывает, что вы вписываетесь в их культуру.«Вам не следует нанимать меня, если ваше рабочее место слишком корпоративное и застегнутое. Я предпочитаю более непринужденную обстановку ». Другой способ — честно сказать, как вы работаете лучше всего. «Вы не должны нанимать меня, если ваши команды управляются на микроуровне. Я работаю лучше всего, когда знаю, чего от меня ждут, и мне доверяют, что я могу это сделать ».

    В конце концов, чтобы убить это чрезвычайно важное собеседование, нужно заранее обдумать и подготовиться. В GetFive мы считаем, что ключом к успеху является консультативный настрой, оттачивание навыков повествования и отработка ответов на интересные вопросы.Имея все это в вашем арсенале, вы будете уверены в себе на собеседовании и выполнить предложение о работе.

    Подготовка к интервью | Shawnee State

    Подготовка к собеседованию может быть одним из самых напряженных этапов поиска работы. К счастью, есть ряд инструментов и методов, облегчающих эту задачу. Ключ к любому интервью — хорошая подготовка. Важно заранее записать ответ на вопросы, которые вам могут задать. Это поможет вам сосредоточить свои мысли.

    Перед собеседованием: платье, чтобы произвести впечатление

    • Хотите подсказок, как выглядеть профессионально на собеседовании? Учить больше.

    Перед собеседованием: исследуйте компанию

    • Возможно, сначала важно определить, подходите ли вы для этой должности и компании. Внимательно изучите требуемые навыки и ожидания.
    • Интервьюер будет ожидать, что вы нашли время, чтобы прочитать об их компании. Скорее всего, вам будут задавать вопросы, касающиеся компании и ее культуры.БУДЬ ГОТОВ!
    • Ознакомьтесь с корпоративной веб-страницей. Ваши знания о компании пригодятся во время собеседования.
    • Изучите и составьте список вопросов об услугах, продуктах и ​​философии компании.
    • * Примеры : Что в них уникального? Кто их конкуренты? Кто ключевые люди? Какая структура? Какие целевые рынки? Каковы их миссия и цели? И т. Д.
    • Запишите несколько причин, по которым вы хотели бы работать в этой компании.

    Перед собеседованием: практикуйтесь и готовьтесь!

    Просмотрите шаги, указанные ниже, и запланируйте имитацию собеседования со Службой карьеры (Назначьте встречу).
    • Атмосфера интервью должна быть ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ. Научитесь четко формулировать свои сильные и слабые стороны и подчеркивать положительный вклад, который вы можете внести.
      • Подготовьтесь к вопросам
        • Приведенные ниже вопросы разделены на две категории: традиционные и поведенческие.Вы сразу поймете разницу между двумя типами вопросов. Вы должны быть готовы к обоим типам вопросов на собеседовании. В офисе по развитию карьеры студентов и в библиотеке есть несколько книг и раздаточных материалов, содержащих дополнительные вопросы для собеседований.
    • Будьте готовы сформулировать свои измеримые сильные стороны, определяемые такими вещами, как навыки, опыт и образование. Перечислите конкретные примеры и уметь рассказывать короткие истории.
    • Прочтите и отредактируйте сопроводительное письмо и резюме. Уметь их поддерживать. Принесите несколько копий, чтобы раздать, если потребуется, во время собеседования.
    • Проверьте свое расписание, чтобы убедиться, что у вас нет ничего важного в ближайшие несколько недель. Вы не хотите, чтобы работодатель пересматривал вакансию из-за того, что у вас запланирован отпуск.
    • НЕ приходите поздно! Опаздывать на собеседование недопустимо. Приходите пораньше, учитывая загруженность дорог, погоду, строительство, потерю направления и т. Д.
    • Приходите с улыбкой на лице, в хорошей осанке и крепким рукопожатием.
    • ВЫКЛЮЧИТЕ ТЕЛЕФОН И ВЫКЛЮЧИТЕ ЕГО. Даже настройка «вибрация» может отвлекать.
    • Будьте добры и вежливы со ВСЕМ, с кем общаетесь. Работодатели могут спрашивать секретарей или других сотрудников, произвели ли на них положительное или отрицательное впечатление те или иные кандидаты.

    Во время интервью: что вас выделяет?

    • Крепко пожать интервьюеру
    • Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером
    • Язык тела:
      • Старайтесь не ерзать и не трогать лицо или волосы слишком часто
      • Сохранять прямую осанку
    • Будьте уверены и энергичны
    • Подчеркните свою индивидуальность и чувство юмора.Работодатели хотят видеть, хорошо ли вы вписываетесь в культуру и команду компании.
    • Будьте честны и слушайте внимательно. Будьте внимательны к задаваемому вопросу, чтобы ответить на него как можно лучше. Сосредоточьтесь на проблеме, а не на вопросах, которые могут возникнуть позже во время собеседования.
    • Верите вы или нет, но можно признать, что вы нервничаете. Некоторые интервьюеры могут посчитать это приемлемым качеством

    Во время интервью: подготовьтесь к вопросам

    ВСЕГДА задавайте вопросы в конце собеседования, это ожидается.Подготовьте несколько вопросов, ответы на некоторые из которых вы получите в ходе собеседования. У вас должна быть возможность задать 2–3 вопроса, на которые не ответили во время собеседования и которые нельзя найти в Интернете.

    • Примеры вопросов
    • Примеры вопросов, которых следует избегать:
      • Никогда не спрашивайте об оплате, отпуске, льготах и ​​т. Д.
        • Обычно вы можете узнать об этой информации после того, как было сделано предложение о работе .
      • Никогда не задавайте много вопросов об истории интервьюера
      • Никогда не спрашивайте, как быстро вы сможете получить повышение
      • Никогда не спрашивайте о сплетнях, которые вы слышали
      • Никогда не запрашивайте информацию, которую вы могли бы легко найти с помощью быстрого поиска

    После интервью: что делать

    • Благодарности:
      • Важно, чтобы вы отправили электронное письмо с благодарностью в тот же день собеседования человеку (ам), с которым вы проводили собеседование.Письмо с благодарностью, написанное от руки на высококачественной бумаге, также следует отправить в течение 24-48 часов после собеседования.
        • Большинство респондентов отправляют только электронные письма с благодарностью. Написание от руки благодарности поможет вам выделиться.
      • Благодарственные письма должны быть краткими и лаконичными. См. Пример примечания .
    • Последующие действия:
      • Подождите несколько недель, пока процесс найма развернется, а затем хорошенько подтолкните менеджера по найму, чтобы он поддерживал себя и свои возможности, оставив профессиональную голосовую почту
      • Не забудьте оставить в голосовой почте следующую информацию:
        • Изящный выход
        • Приятное подтверждение вашего интереса
        • Оптимистичное сообщение
        • Напоминание о том, что вы недавно брали интервью и / или ранее общались
        • Телефонный номер (2x- медленно начало сообщения и конец)
        • Имя (2x- начало сообщения и конец)

    Видео-интервью:

    • Убедитесь, что вам удобно пользоваться программой перед собеседованием
    • Если у вас нет профессионального имени пользователя, создайте новое
    • Одевайтесь профессионально, используйте хороший язык тела и улыбайтесь
    • Установите компьютер в тихом месте с чистым профессиональным опытом (т.е. прозрачная стена)
    • Имейте план того, что вы хотите сказать, и свое резюме перед вами для напоминаний
    • Держите под рукой стакан воды

    Телефонные интервью:

    • Обустройте тихое место, не отвлекая внимание
    • Убедитесь, что у вас есть резюме, письменные принадлежности и чистый лист бумаги для заметок.
      • Запишите имя (имена) интервьюера в начало
    • Убедитесь, что у вас хорошее соединение, лучше всего использовать стационарный телефон

    Изображение из NACE, 2015

    Как подготовиться к собеседованию: наши лучшие советы

    НЕ думайте, что собеседование — это просто формальность, прежде чем вы получите предложение о работе.

    Вместо этого думайте о собеседовании как о «прослушивании». Это ваша возможность продемонстрировать свою трудовую этику и навыки.

    Ваше собеседование и / или ваше резюме помогли вам. Теперь вы можете приблизиться к предложению о работе.

    Продемонстрируйте, что вы искренне заинтересованы в работе, хорошо подготовившись к собеседованию, что часто рассматривается работодателем как пример качества вашей работы.

    Многие специалисты по подбору персонала рассказали мне, как эта единственная вещь — очевидно, хорошо подготовленная — может повысить или снизить шансы кандидата на получение новой работы.

    Не забывайте, что интервью также ваша возможность собрать информацию и разведданные о том, хотите ли вы работать на этого работодателя. Ваша подготовка поможет вам понять вопросы, которые нужно задать ИМ, чтобы прояснить любые проблемы, которые могут у вас возникнуть.

    Да, пандемия изменила ситуацию

    Очевидно, что во время пандемии у нас будет меньше личных встреч, даже при приеме на работу новых сотрудников. Это означает больше телефонных интервью и, особенно, более широкое использование видеоинтервью.

    Видеоинтервью дают возможность как пройти собеседование при приеме на работу, так и продемонстрировать свои навыки и комфорт при использовании технологий для делового общения. Сосредоточьтесь на том, чтобы научиться успешно проходить собеседование с использованием технологий, чтобы чувствовать себя более комфортно и уверенно на следующих собеседованиях.

    Чтобы узнать больше о том, как изменились собеседования, прочтите Как добиться успеха в собеседовании с коронавирусом, которое включает в себя как новые вопросы на собеседовании, которые работодатели могут задать вам, так и новых вопросов для , которые вы задаете работодателям.

    Знайте свои ответы на стандартные вопросы собеседования

    Подготовьте свои умные ответы на вопросы собеседования и просмотрите умные стратегии ответов на вопросы поведенческого собеседования. Практикуйтесь с другом, с видео или перед зеркалом.

    В этом руководстве мы рассмотрим вопросы, которые вам будут задавать, например: «Расскажите мне о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» очень важно знать и практиковать свои ответы для вашего успеха.

    10 шагов к успеху на собеседовании

    Независимо от того, проводится ли собеседование лично или через Zoom, лучше всех имейте в виду, зная как можно больше о работе, организации, конкуренции, местонахождении и отрасли.

    Ваша подготовка к собеседованию включает в себя исследование организации и, если возможно и без «преследования» их, также исследование людей.

    Интернет предоставляет огромное количество информации для ищущих работу. Это 10 (или более) мест, с которых вы можете начать свое исследование.

    Если есть время, ищите. Чем больше вы знаете, тем лучше вам будет. Во время собеседования вы не только будете в режиме «нокаутируй их носки», ваше исследование может помочь вам определить, что работодатель не может быть для вас подходящим местом для работы.

    На протяжении всего подготовительного процесса делайте заметки по возникающим вопросам. В конце вашего исследования вы должны иметь хорошее представление о том, что сказать, когда они спросят: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?»

    1. Очень внимательно проанализируйте должностную инструкцию.

    Пропустить этот шаг слишком легко, и зачастую это приводит к смертельной ошибке.

    Попросите у них копию описания должности, если у вас ее еще нет. Затем прочтите это слово за словом.Обратите особое внимание на:

    • Как они себя описывают — , если они описывают себя.
    • «Требования» работы — опыт, навыки, образование, необходимые для выполнения работы.
    • «Обязанности» работы — то, за что человек, выполняющий работу, будет нести ответственность.
    • Любые «приятные» потребности, которые не указаны как необходимые для этой работы, но являются навыками или знаниями, которые принесут вам бонусные баллы.
    • Где находится работа.Это удаленная работа, неполный рабочий день или все время? Если удаленный, то удаленный аспект работы кажется постоянным или временным? Если работа не удаленная, насколько хорошо или плохо вы будете добираться до работы?

    Составьте контрольный список для собеседования: составьте список того, насколько вы соответствуете их требованиям, доказали свою способность выполнять обязанности и являетесь «идеальным» кандидатом для этой работы.

    Не думайте, что требования к работе и обязанности обязательно расположены в порядке важности — они должны быть, но не всегда в том порядке, который предпочел бы интервьюер.Итак, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

    2. Подготовьте примеры своих достижений.

    Сказать, что вы очень хорошо разбираетесь в чем-то, не так эффективно, как поделиться достижением, которое доказывает уровень вашего мастерства. Отличный способ поделиться своими достижениями — описать ситуации, в которых вы успешно применили этот навык. Думайте об этом как о «рассказе историй успеха».

    Вспомните моменты, когда вы успешно преодолели трудную или трудную ситуацию.Если возможно, сосредоточьтесь на рабочих ситуациях или, по крайней мере, когда вы достигли чего-то, связанного с тем, что требуется для этой работы. Например, если вы:

    • Решена серьезная или незначительная проблема.
    • Создан новый процесс.
    • Возглавить команду (как руководитель группы или нет).
    • Управлял ситуацией (как менеджер или нет).
    • Сделал еще что-то новаторское или оригинальное.

    Желательно, чтобы эти достижения помогли вашему работодателю повысить прибыльность, сократить расходы, повысить удовлетворенность клиентов или сотрудников или обеспечить какое-то другое существенное преимущество для вашего работодателя в то время.Затем создайте звездное описание каждой ситуации:

    S — Ситуация — обстоятельства и контекст.
    T — Задача — проблема, которую вы решали, или цель, которую вы пытались достичь.
    A — Действие — что вы сделали для успешного выполнения Задачи.
    R — Результат
    — успешное разрешение ситуации.

    Чтобы ознакомиться с примерами звездных историй, прочтите «Будь звездой на следующем собеседовании».Хорошая новость заключается в том, что после того, как вы подготовили свои STAR, вы можете использовать их, чтобы ответить на множество различных вопросов и для других работодателей.

    3. Изучите веб-сайт организации.

    Мошенничество с вакансиями сегодня в изобилии! Если у этого работодателя нет веб-сайта, продолжайте.

    И веб-сайт работодателя, и страница компании в LinkedIn представляют «партийную линию» в отношении организации — то, что они рассказывают миру и потенциальным клиентам / клиентам о себе.Во время чтения подумайте: вызывает ли информация у вас какие-либо вопросы или опасения ИЛИ находите ли вы возможности и интересную работу?

    Изучите главную страницу веб-сайта работодателя, но не останавливайтесь на достигнутом. Прочтите разделы «О нас» и «Свяжитесь с нами», чтобы узнать больше о том, кто они и кто за них отвечает. Затем посмотрите на другие страницы.

    • Знать отрасль или цель организации. Убедитесь, что это именно то, чего вы ожидаете и хотите принять участие.
    • Ознакомьтесь с продуктами или услугами.Знайте торговые марки, если таковые имеются, или хотя бы цель или функцию.
    • Следите за пресс-релизами или последними новостями об организации.
    • Ищите имена старших должностных лиц или учредителей и других видных сотрудников. Кто-нибудь из них вам знаком или, возможно, известен?
    • Где они находятся?
    • Размещены ли у них вакансии?

    Прочтите, как использовать информацию на веб-сайтах работодателя, чтобы получить более подробную информацию о том, как получить информацию с веб-сайта работодателя.

    4. Включите поисковые системы и YouTube для сбора важной информации об организации.

    Здесь вы видите, насколько хорошо «линия партии» на сайте соотносится с тем, что думает остальной мир. Реальность о работодателе может сильно отличаться от того, что сообщает вам веб-сайт, в зависимости от качества веб-сайта и / или качества организации.

    Если у вас есть названия продуктов или услуг, воспользуйтесь поисковой системой (или двумя), чтобы узнать, что пишется, говорится и снимается на видео о продуктах или услугах.Покопайтесь в прошлом на первых двух страницах результатов.

    Поищите отзывы о продукте или услуге.

    Ищите счастливых и несчастных клиентов и причины и того, и другого. Ищите названия конкурирующих организаций и конкурирующих продуктов или услуг. Будьте очень осторожны, рассказывая о том, что вы нашли. Самым разумным может быть использование этой информации в качестве основы для того, чтобы задавать вопросы (без ссылки на ваше исследование) и наблюдать за тем, что происходит, когда вы там находитесь.Кроме того, используйте эти обзоры для направления дальнейших исследований.

    Чтобы найти эти отзывы, выполните поиск по запросам «обзор [название компании]» и «обзор [название продукта или услуги]». Сохраните кавычки для поиска, но замените то, что в скобках, указанным термином.

    Сбор информации об организации и ее конкурентах:

    (Конкуренты могут также быть хорошими местами для вашей работы.)

    • Разместили ли они видео о том, как пользоваться их продуктами или услугами? Ознакомьтесь с ними, чтобы узнать, что вы о них узнали.Вы видите, где вы можете внести свой вклад?
    • Были ли записаны выступления некоторых руководителей на конференциях? Посмотрите пару видеороликов и узнайте даты и названия конференций. Опять же, вызывает ли это исследование какие-либо вопросы или показывает ли вам какие-либо возможности? Какая у них репутация? Опыт и образование?

    Эти поисковые запросы позволят вам узнать, что остальной мир говорит о них и насколько хорошо они делают то, что делают. Как обычно в случае онлайн-обзоров, поймите, что сердитые люди пишут отзывы чаще, чем счастливые, поэтому вы, скорее всего, будете видеть самые негативные мнения, а не обычно сбалансированное (или, иногда, даже правдивое) представление о том, насколько хорошо они работают.

    Тем не менее, эти поисковые запросы позволят вам потенциально увидеть, где им нужна помощь, которую вы, возможно, будете идеальным человеком. Или они могут помочь вам избежать плохой ситуации.

    Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с разделами «Подготовка к собеседованию с помощью интеллектуальных исследований Google» и «Более 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать плохих работодателей и ожидающих увольнений».

    Прочтите их годовые отчеты, если таковые имеются.

    Если работодателем является компания, продающая акции на фондовом рынке США, ищите последний финансовый отчет в Annual Reports.com. Компании, акции которых обращаются на бирже, должны ежегодно публиковать прошедшие независимую аудиторскую проверку финансовые отчеты. Также требуются ежеквартальные отчеты, но они не обязательно проходят независимый аудит.

    В годовых отчетах вы найдете подробную информацию о продажах, прибыли, ключевых руководителях, местонахождении и многом другом для этой компании. Кроме того, выполните поиск на AnnualReports.com, чтобы найти последние отчеты конкурентов этого работодателя. Это золотые жилы информации, если они доступны.

    5.Проверьте профили компаний в LinkedIn и Facebook.

    Надеюсь, вы уже нашли ссылки на эти профили с помощью поиска Google (шаг 3, выше). Щелкните ссылки, чтобы узнать, какую дополнительную информацию вы можете найти.

    В LinkedIn термин «компания» распространяется на школьные округа, некоммерческие организации, государственные учреждения и другие некорпоративные организации. Чтобы найти работодателя, введите название компании в строке поиска и на странице результатов выберите «Компании» из списка под строкой поиска при вводе запроса.

    Для многих организаций, от Fortune 500 до местных небольших некоммерческих организаций, LinkedIn часто предоставляет информацию о людях, которые там работают (и о том, как вы «связаны» с ними внутри LinkedIn), а также о самой организации, а также о вакансиях.

    «Следите» за компанией, чтобы видеть обновления и новости, которые они публикуют, учитывая, что компании обычно обращают внимание на тех, кто следит за ними, что может быть отличным способом начать отношения.

    Страница компании в LinkedIn может предоставить вам отличную информацию, а также путь к новой работе!

    • Кто в вашей сети у них работает и чем они занимаются?
    • Где учились нынешние сотрудники?
    • Где находятся нынешние сотрудники?
    • Какую работу выполняют сотрудники?
    • Какие новости они публикуют в LinkedIn?
    • Есть ли у них вакансии в LinkedIn?

    Эта информация предоставляет вам людей, с которыми вы можете связаться, чтобы узнать больше об организации (до и после собеседований).Лучше всего то, что вы можете найти связь, которая поможет вам быстрее найти новую работу — сотрудника, который порекомендует вам работу, любимый способ найма работодателей!

    Прочтите, как использовать золотой рудник секретной информации LinkedIn, чтобы получить более подробную информацию о поиске информации на страницах компании LinkedIn работодателя.

    На Facebook страницы большинства компаний предназначены только для предприятий, за исключением школьных округов и других образовательных учреждений, таких как колледжи и университеты.Если есть страница компании, вы обычно найдете последние новости, а также события, видео и даже объявления о вакансиях. Дополнительные идеи можно найти в статьях «Как использовать Facebook для подготовки к собеседованию и 7 способов исследования потенциального работодателя с помощью Facebook».

    Facebook, конечно же, может предоставить огромное количество информации (как реальной, так и нереальной), и он может дать вам представление о сотрудниках, которые могут быть «друзьями друзей» или даже более близкими связями, работающими там. Помните, работодатели ОБОЖАЮТ нанимать кого-то, кого порекомендовал текущий сотрудник, так что это может быть еще один источник для связи и запроса направления.

    6. Используйте Google, YouTube и LinkedIn для поиска любых имен, которые у вас есть.

    Вы можете обнаружить, что у вас есть что-то общее с собеседником. Возможно, вы учились в одном колледже или у вас был бывший работодатель. Проверьте их также в поисковых системах и LinkedIn.

    Надеюсь, вы знаете имена людей, которые будут брать у вас интервью. Если их не предложат, когда назначено собеседование, попросите их. Вам нужны и их имена, и их должности.Затем зайдите в LinkedIn, чтобы узнать, что вы можете узнать о каждом из них — как долго они работали у работодателя, где работали в прошлом, где ходили в школу.

    Если они написали и разместили статьи на LinkedIn или других веб-сайтах, прочтите некоторые из этих статей. Ищите тему (например, маркетинг в социальных сетях — это здорово или международные продажи — это будущее компании) и все, что у вас может быть с ними общего.

    Постарайтесь понять, какие люди там работают.Все ли они обладатели высоких степеней Лиги плюща, несколько ветеранов USMC, в основном люди двадцати с небольшим лет, все одного пола, все одной расы, представители разных возрастов и рас или что-то еще, что привлекает ваше внимание?

    [Дополнительные советы по использованию Google для исследований см. В статье 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать увольнений и плохих работодателей.]

    7. Узнайте, что Vault, Comparably и Glassdoor показывают о работодателе.

    Vault.com, сравнительно.com и Glassdoor.com собирают и предоставляют информацию о многих различных работодателях.

    Valut.com собирает отзывы и другую информацию о работодателях (зарплаты, собеседования, контакты), чтобы сделать их доступными для соискателей. Они также ежегодно составляют списки различных работодателей — ведущих юридических фирм, ведущих консалтинговых фирм, лучших рекламных агентств и многих других.

    Comparably.com предлагает списки наиболее высокооплачиваемых рабочих мест, компенсацию акционерного капитала работодателем, компании с самым высоким рейтингом по местоположению и многое другое о «культуре» работодателя — рейтинг управленческой команды, отношение к женщинам и меньшинствам и многое другое.

    Glassdoor.com также собирает отзывы сотрудников (и бывших сотрудников). Отзывы работодателя могут включать в себя набор вопросов, которые, похоже, конкретные работодатели используют во время собеседований.

    В обоих случаях информация предоставляется людьми, которые посещают веб-сайт и могут, или не могут, предоставлять качественную, актуальную, надежную и / или хорошо сформулированную информацию. Так что используйте информацию с учетом этого.

    Comparably и Glassdoor также предоставляют информацию о заработной плате, сообщаемую сотрудниками, которую следует использовать с осторожностью, как описано ниже.

    8. Подготовьтесь к вопросу об ожидаемой зарплате и переговорам.

    Это обсуждение будет таким, что лучшая защита — это хорошее нападение. Если это одна из немногих вакансий с объявленным диапазоном заработной платы, не стремитесь к максимальной зарплате, если у вас нет большого опыта в этой работе.

    Три важных переговорных стратегии:

    • Знайте свою целевую зарплату.

      Основывайте это число на своем исследовании эта работа и этого работодателя , а не на вашей истории заработной платы.

      Ваша текущая или недавняя зарплата НЕ имеет значения. То, что другой работодатель заплатил вам за выполнение другой работы в соответствии с их требованиями, процессами и ресурсами, неуместно — даже если название должности у обоих работодателей одинаковое.

      Salary.com, PayScale, Glassdoor и вакансии, размещенные в LinkedIn и Indeed, могут предоставить вам хорошую информацию с разбивкой по вакансиям, работодателям и местоположению.

    • Подготовьте варианты увеличения вашего дохода или компенсации некоторых расходов.

      Ваша зарплата — это только часть «общей компенсации», которая обычно включает отпуск, больничные, личные дни, страховку, акции, 401 (k) взносы и многое другое.

      Бонусы и комиссионные также часто являются частью компенсации за работу, связанную с продажами. Другие «дополнительные льготы» могут включать в себя возмещение стоимости обучения, оплату проезда и другие расходы. Подумайте о других формах компенсации, которые были бы приемлемы для вас вместо более высокой заработной платы. «Подписные бонусы» становятся все более популярными, но они повышают вашу зарплату только на первых год.

    • Знайте свой «номер для ухода».

      Ваш номер для ухода: ваша минимальная приемлемая зарплата , и точка, в которой вы отклоняете их предложение или прекращаете переговоры.

      Это очень сильная позиция на переговорах, но вы должны быть готовы выполнить ее.

    Проверьте перечисленные выше сайты, которые предлагают информацию о заработной плате для разных должностей и работодателей.Это полезные данные, но помните:

    • Для большинства сайтов данные о заработной плате предоставлены физическими лицами, а не проверены работодателями.
    • Физические лица, сообщающие о своей заработной плате, могут сообщать о своей «валовой зарплате» (платят до того, как налоги и другие вычеты будут удалены) или о своей «чистой заработной плате» (валовая заработная плата за вычетом налогов и других отчислений).
    • Другая компенсация (отпуск, страховка, бонусы и т. Д.) Может быть включена или не включена.
    • Должности с одинаковыми названиями не обязательно одинаковы, если они предназначены для разных работодателей или даже для разных подразделений одного и того же работодателя.

    Поскольку на собеседовании вас могут спросить о ваших ожиданиях по заработной плате, приготовьте ответ. Определите свою ожидаемую заработную плату для работы на основе вашего многолетнего опыта, соответствия требованиям к должности, а также вашего соответствующего образования, лицензий, сертификатов и других технических квалификаций.

    Ознакомьтесь со стратегией и образцами ответов в разделах «Как ответить на вопрос о текущей заработной плате» и «Как ответить на вопрос об ожидаемой заработной плате».

    ПРИМЕЧАНИЕ. История вашей заработной платы НЕ имеет значения, и ее также нельзя запрашивать во многих местах.

    Запрашивать у вас текущую или недавнюю зарплату запрещено законом в нескольких частях США: округе Олбани (в штате Нью-Йорк), Калифорнии, Делавэре, Массачусетсе, Нью-Йорке, Орегоне и Пуэрто-Рико. Надеюсь, за этим последуют и другие государства.

    Если работодатель спрашивает, какова ваша текущая зарплата, откажитесь отвечать на этот вопрос. Даже если названия должностей совпадают, должности разные, и работодатели должны сосредоточиться на том, чтобы платить всем сотрудникам надлежащим образом, а не на основании того, что платил бывший работодатель.

    Прочтите Как ответить на вопрос о текущей заработной плате, чтобы узнать ответы, которые вы можете использовать, чтобы отмахнуться от этого вопроса, если его задали, а также о том, в каких областях работодателям запрещено задавать этот вопрос кандидатам на работу.

    9. Для личного собеседования, если возможно, посетите место нахождения работодателя до собеседования.

    Посетив место нахождения работодателя перед собеседованием, вы получите немало чрезвычайно полезной информации. Эта информация поможет вам прибыть вовремя, одетым соответствующим образом.

    Вам поможет визит перед собеседованием («разведка» в военном смысле):

    • Получите представление о времени в пути, наилучшем способе передвижения, парковке (при необходимости) и расходах на дорогу на работу и с работы.
    • Есть возможность осмотреть локацию. Это выглядит и кажется безопасным? Выглядит ли он ухоженным и достаточно благополучным?
    • Проверить сотрудников (и, возможно, клиентов). Они в строгом деловом платье, деловом или очень повседневном?
    • Решите, будут ли сотрудники (и клиенты) выглядеть комфортно или недовольными / напряженными?

    Суть в том, что вы хотите понять, похож ли этот работодатель на место, где вы были бы счастливы работать и ездить на работу.

    10. ПЕРЕД ВЫХОДОМ НА ИНТЕРВЬЮ

    Следите за последними новостями в Новостях Google.

    Сделайте это последнее исследование непосредственно перед тем, как выйти за дверь, на своем смартфоне (или планшете) в зале ожидания или по дороге на собеседование (при условии, что вы НЕ за рулем!).

    Проверьте Новости Google, чтобы узнать последние новости об организации и о ней. Вы не хотите удивляться или выглядеть невежественным, если у них есть совсем недавние БОЛЬШИЕ новости — например, недавно запущен новый продукт или услуга, открыт новый завод (или старый закрыт), нанят новый генеральный директор / главный операционный директор / финансовый директор , так далее.Также было бы хорошо знать, резко ли выросла (или упала) цена акций и, возможно, почему это большое изменение могло произойти.

    Итог

    Используйте свои исследования и подготовку, чтобы поразить их собеседование и получить отличное предложение о работе! Бойскауты правы — будьте готовы чтобы добиться успеха на собеседовании.

    Если собеседование проводится лично, обязательно приходите на 10 или 15 минут раньше времени (НИКОГДА НЕ ПОЗДАЙТЕ!).Если интервью проводится с помощью Zoom или другой видеотехнологии, обязательно установите программное обеспечение и включите видеокамеру и микрофон. Надеюсь, до интервью, попробуйте пообщаться с другом или членом семьи, используя эту технологию.

    В день собеседования начните процесс входа на пару минут раньше. Опять же, как и в случае с личным присутствием, НИКОГДА НЕ ОПЫТАЙТЕСЬ! Но не рано.

    Как при личной встрече, так и при видеосъемке, будьте одеты соответствующим образом, используйте ручку и бумагу для заметок, список вопросов к ним, выключенный мобильный телефон и копии вашего резюме, доступные для передачи интервьюерам.Если собеседование проводится по видео или телефону, постарайтесь найти тихий уголок для собеседования и держите свое резюме и описание должности перед собой для удобства.

    Подробнее об успешном прохождении собеседования:


    Об авторе…

    Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзен П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института. двукратный «выпускник», работавший в отделе кадров Гарвардского университета и в консалтинговой фирме по компенсациям.С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
    Подробнее об авторе…

    10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2021 год

    Это еще один из тех вопросов поведенческого собеседования.

    Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы себя ведете при их обсуждении.

    Интервьюер часто хочет узнать, плохо ли вы отзываетесь о своем бывшем работодателе и / или ушли ли вы в хороших отношениях.

    Как ответить:

    Когда вас спросят о том, почему вы продолжаете двигаться, излагайте свою причину в положительной манере, а не прямо критически или обвиняете.

    Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, и, если вас недавно уволили, кратко расскажите, почему, ни разу не критикуя своего предыдущего работодателя.

    Примеры ответов:

    • «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим.»

    • « После 4 лет работы в этой организации я принял решение искать компанию, в которой я мог бы использовать свои навыки и разделять схожие ценности … »

    8. Почему вы хотите эту работу ?

    Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные цели в своей карьере.

    Как отвечать:

    Конкретно объясните, почему вы отлично подходите для этой роли.

    Укажите аспекты компании, которые вам нравятся, наряду с вашими краткосрочными и долгосрочными целями. Подтвердите свою приверженность менеджеру по найму до завершения собеседования.

    Пример ответа:

    9. Каковы ваши будущие цели?

    Этот вопрос на собеседовании, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы увидеть, будете ли вы подходить для компании в долгосрочной перспективе.

    Интервьюер ищет приверженность и мотивацию.

    Как ответить:

    Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые совпадают с целями компании.Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти там свое место.

    Если есть четкий доступный путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь его упоминать.

    Примеры ответов:

    • «В конце концов, я хотел бы стать руководителем проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект.»

    • « Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому со временем я вижу, что продвигаюсь вверх в HR ».

    10. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

    Это еще один типичный вопрос интервью. Интервьюер хочет получить представление о том, как вы решаете проблемы и как справляетесь с ними.

    Как ответить:

    Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями.

    Разбейте его на части, дав подробный обзор того, как это было исправлено, особенно вашу роль в решении проблемы. Обязательно предоставьте интервьюеру измеримые показатели и результаты.

    Пример ответа:

    • «Перед благотворительным мероприятием, которое мы организовали для нашего клиента, на который приходится примерно 75% нашего годового бизнеса, мы сократили 5 сотрудников. Они ожидают безупречного вечера каждый раз, когда мы проводим мероприятие, поэтому отсутствие 5 ключевых сотрудников, занимавших видные должности, было решающим фактором.Я просмотрел все варианты сразу после получения новостей и начал придумывать другой план игры. (Расскажите о том, что вы сделали и как вы это сделали). Вечер прошел без сучка и задоринки, и в следующем году клиент продолжил с нами дела … »

    Подготовка к собеседованию: ключ к успешному собеседованию

    Готовитесь к собеседованию? У большинства людей это получается не очень хорошо. Ключевое различие между посредственным интервьюером и лучшим исполнителем заключается в их подготовке к интервью.

    Лучшие кандидаты, которые постоянно превращают интервью в предложения, — это те, кто систематически готовится. Их ответы лаконичны, знания их компании актуальны, и они вооружены всеми боеприпасами, необходимыми для построения отношений с интервьюером.

    Хотя надлежащая подготовка к собеседованию требует времени, это не значит, что оно должно занимать вашу жизнь. В этой статье я собираюсь научить вас проверенной четырехступенчатой ​​системе подготовки к собеседованию, которая помогла людям из моего сообщества найти работу в Amazon, Google, Apple, Facebook, Microsoft и других.

    Вы собираетесь выучить:

    • Простая стратегия, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки.
    • Психологический принцип, который поможет вам быстро запомнить и вспомнить ответы на интервью
    • Как предвидеть каждый вопрос, который интервьюер задаст вам заранее
    • Мой процесс подготовки к собеседованию для эффективного исследования компаний и интервьюеров в короткие сроки
    • И многое другое

    К концу вы будете точно знать, что вам нужно, чтобы постоянно превращать собеседования в предложения о работе.

    Подготовка к собеседованию Шаг № 1: запоминание 7 основных вопросов к собеседованию

    Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к очевидным вопросам.

    Пройдя более 50 собеседований в десятках разных компаний, я начал кое-что понимать — почти каждый работодатель задавал несколько вариантов одних и тех же вопросов. Я знал, что если я смогу запомнить краткие ответы на ряд основных вопросов, я смогу пройти практически любое интервью и добиться успеха без особой дополнительной подготовки к собеседованию.

    Это может звучать как здравый смысл, но вы будете удивлены, узнав, как много людей раздумывают, пытаясь втиснуть ответы на каждый вопрос, который им могут когда-либо задать. Вместо этого начните с усвоения и запоминания ответов на 7 основных вопросов, которые вы, вероятно, встретите на любом собеседовании:

    1. Почему вы хотите работать с нами?
    2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
    3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
    4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
    5. Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
    6. Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
    7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

    Самый простой способ начать — записать ответы на каждый вопрос в Google Doc.Запишите все свои мысли на бумаге и пока не беспокойтесь о длине или формулировке.

    Когда у вас есть свои ответы, начинайте репетировать их всякий раз, когда у вас есть свободная секунда — в душе, по дороге на работу, в спортзале — и повторяйте их по ходу дела. Сосредоточьтесь на одном ответе за раз.

    Подумайте, какие слова можно сократить, а что изменить или добавить, чтобы ваше сообщение было ясным и кратким. После редактирования в уме запустите Google Doc и внесите в него изменения.

    Ваша цель — свести ответ к короткому рассказу, который излагает ваше сообщение и его ценность как можно меньшим количеством слов.

    Анатомия великого ответа

    Лучшие интервьюеры при составлении ответов следуют трем руководящим принципам:

    1. Расскажите историю
    2. Включите измеримые показатели и результаты
    3. Предвидеть и рассматривать возражения

    Давайте разберем каждый из них, а затем я объединю их в образец ответа для вас.

    Tell A (короткая) история

    Наука показала нам, что люди склонны больше резонировать с фактами, которые рассказываются в контексте истории. По той же причине вы с большей вероятностью будете вспоминать исторические события, рассказанные через захватывающий фильм, чем через скучный учебник.

    Великие истории начинаются с крючка. Например, ваши ответы могут быть следующими:

    «Наш клиент угрожал отменить сделку…»

    «Менее чем за 24 часа до крайнего срока система отключилась…»

    «Мы понимаем, что у нас осталось финансирование только на 3 месяца…»

    Ваше вступление должно вызывать у слушателя чувство срочности и заставлять их одновременно тревожиться и волноваться, когда вы услышите следующее предложение.Продолжая, постарайтесь быть кратким и ясным. Эксперты Hired рекомендуют держать ответы в общей сложности около 90 секунд.

    Измеримые показатели

    Убедитесь, что в ваши ответы включены конкретные показатели и результаты. Делая это, вы демонстрируете точную ценность, которую работодатель может рассчитывать получить, если решит нанять вас. Это также огромное преимущество, потому что большинство людей просто этого не делают.

    Вместо «Я спланировал и реализовал наши кампании в социальных сетях для привлечения новых клиентов по каналам». Follow-for-Follow.Кампания привлекла 10 000 новых подписчиков за 3 месяца и составила 20% от наших общих продаж (по сравнению с 4% до кампании) ».

    Предвидеть и рассматривать возражения

    Если вы считаете, что у вашего интервьюера есть причина сомневаться в ваших способностях (возможно, у вас нетрадиционное происхождение или у вас нет такого многолетнего опыта, как у других кандидатов), вы хотите указать на это в своем ответе.

    В соответствии с нашей темой социальных сетей, приведенной выше, это может выглядеть примерно так:

    «Хотя у меня нет формального образования или традиционного опыта работы в маркетинге, я провел последний год, изучая все тонкости управления социальными сетями, и стратегия, которую мы использовали выше, хорошо сработала для нескольких моих клиентов-фрилансеров в прошлое.

    Этот ответ показывает, что вы не боитесь засучить рукава и узнать что-то новое, и вы действительно пошли и наняли клиентов-фрилансеров. Если работодатель сомневается в вашем опыте, это должно уложить его в постель.

    Пример хорошего ответа на интервью

    Допустим, ваш интервьюер спросил вас о том, как вы преодолели препятствие. Ваш ответ может выглядеть примерно так (это настоящий ответ, который я дал на собеседовании в Google и Microsoft):

    «Клиент угрожал отменить сделку…

    Мы подписали их на шестимесячный пилотный проект стоимостью 250 000 долларов.За месяц до того, как мы должны были представить наши результаты, мы обнаружили, что они обновляли веб-сайты для всего портфеля своих брендов, и их текущая платформа не позволяла нам собирать данные, которые имели решающее значение для нашей ценности (90% того, что мы им продали).

    Клиент сказал, что, если мы не сможем предоставить полезные данные в следующем месяце, он перенесет свой бизнес в другое место. Поскольку данные были недоступны, нам нужна была альтернатива.

    Я назначил личную встречу с их агентством и получил доступ к аналитике их сайта.Затем я провел следующие две недели, копаясь в данных аналитики их сайтов и вручную сопоставил их с данными с нашей стороны. Благодаря этому мы смогли получить очень подробные данные об их аудитории.

    Когда мы представили наши выводы четыре недели спустя, я объяснил, как мы связались с агентством, чтобы улучшить отслеживание, и что теперь возможно в дальнейшем. Эта встреча привела к продлению контракта на 316% больше, чем их первоначальная сделка ».

    Взломайте свой мозг, чтобы запомнить и сохранить свои ответы

    Лучшая техника, которую я нашел для быстрого сохранения и вызова ответов, — это повторений с интервалом. Это метод запоминания, подтвержденный исследованиями, который использует кривую забвения (ниже), чтобы помочь вам максимизировать запоминание с минимальным вкладом.

    Техника основана на схеме запоминания 2x2x2. Вы начинаете с начального периода запоминания. Затем вы повторяете свои ответы через 24 часа, через 48 часов, через 7-10 дней и т. Д .:

    Вот расписание занятий, которое я рекомендую для запоминания ваших ответов:

    Неделя 1: Потратьте полных 7 дней, чтобы написать, уточнить и сначала запомнить свои ответы.Важно взять всю неделю, иначе будет слишком много уточнений в остальной части процесса, что затруднит запоминание.

    48 часов спустя: После первых 7 дней сделайте 24-часовой перерыв, затем репетируйте каждый свой ответ три раза на следующий день.

    5 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

    10 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

    Повторяющаяся практика: Двигаясь вперед, репетируйте свои ответы каждые две-три недели по мере необходимости.На этом этапе они должны достаточно хорошо закрепиться в вашей голове.

    Лучшее время для начала работы сейчас. Чтобы подготовить и запомнить ответы, нужно время, и вы никогда не знаете, когда появится собеседование. Если вы ищете работу, вы знаете, что в будущем будут собеседования, поэтому не откладывайте это. На мой взгляд, это самая большая отдача с наименьшими усилиями во всей этой статье.

    Подготовка к собеседованию, шаг № 2: ожидание дополнительных вопросов

    Если вы запомнили ответы на основные вопросы, приведенные выше, вы находитесь в отличном месте с точки зрения подготовки.Затем мы хотим найти любые другие вопросы, связанные с конкретной компанией или работой, которые могут быть заданы нам во время собеседования.

    Обычно сюда входят вопросы, которые вы слышите, например, , сколько мячей для гольфа помещается в 747? или , вы отстаете от квоты с 6 неделями до конца квартала, что вы делаете?

    Вам не обязательно придумывать полные ответы на эти вопросы, но если вы будете держать их в голове во время собеседования, это поможет вам хорошо ответить, а не замерзнуть.

    Мы начнем с перехода к Glassdoor, перехода на вкладку «Компании и обзор» и ввода названия вашей компании. В этом случае мы будем использовать Google:

    Ваш поиск приведет вас на страницу профиля компании, где у вас будет возможность выбрать вкладку «Интервью»:

    На следующем экране вы можете ввести название роли (ролей), на которую вы претендуете, и отфильтровать по географическому положению. Это подтянет опыт собеседований, представленных людьми для этих ролей и гео.Это действительно полезно, потому что вы можете получить представление о собеседовании в конкретном офисе (опыт определенно варьируется от офиса к офису в большинстве компаний):

    Затем вы захотите просмотреть отзывы, оставленные другими кандидатами. Вся информация здесь полезна для понимания процесса собеседования, но вы особенно хотите обратить внимание на раздел «Вопросы для собеседования». Здесь люди будут размещать вопросы, полученные во время собеседования.Вы захотите отслеживать их в документе Google или чем-то подобном:

    Просмотрев несколько десятков собеседований, вы получите хорошее представление о процессе, а также о других вопросах, которые вам могут задать в важный день. Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю и подготовиться на 150%, вы можете проверить этот список из ~ 60 вопросов на собеседовании вместе со стратегиями, как лучше всего на них ответить.

    Подготовка к интервью Этап № 3: Исследование компании

    Последний шаг в процессе подготовки к собеседованию — исследование компании.Когда вы входите в комнату, вы хотите знать такие вещи, как:

    • Как выглядят прибыльность и прибыль
    • С какими проблемами сталкивается компания и как они планируют их решать
    • Какие инициативы у них есть
    • Какова культура их компании

    Для публичных компаний есть несколько высокоэффективных способов сделать это. Вот несколько из них:

    Чтение / прослушивание звонков о доходах

    Публичные компании обязаны делиться финансовой информацией, проблемами, инициативами и т. Д.со своими акционерами. Обычно они делают это на ежеквартальных звонках, и записи и расшифровки стенограмм этих звонков доступны для общественности.

    Все, что вам нужно сделать, это выполнить поиск по запросу «[Название компании] Earnings Call» в Google, и он должен сразу же появиться. Например, вот скриншот веб-трансляции годового собрания акционеров Tesla:

    Подписаться на оповещения о поиске альфа-версии

    Seeking Alpha — еще один отличный ресурс для быстрого получения информации о компании с разных точек зрения.

    Все, что вам нужно сделать, это ввести биржевой тикер компании, и вы получите доступ к десяткам бесплатных статей, охватывающих весь спектр мнений о компании и ее будущем. Если вы нажмете кнопку «Получить уведомления» в правом верхнем углу, вы получите ежедневный дайджест по электронной почте самых популярных и актуальных статей:

    Частным компаниям требуется немного больше исследований, поскольку большая часть их информации недоступна для общественности. Вот несколько способов получить информацию о них (совет профессионала — вы также можете использовать их для исследования публичных компаний):

    Расчесать их сообщество в социальных сетях

    Twitter и Instagram — две лучшие платформы для этого.Начните с их корпоративного аккаунта, чтобы получить представление об атмосфере компании, а также о том, что им нравится:

    • Как они взаимодействуют с другими пользователями? Это серьезно или шутливо?
    • О чем они пишут в Твиттере? Есть ли релиз или событие, о котором вам следует знать?

    Затем найдите действующих сотрудников на этих платформах и посмотрите, о чем они говорят. Кидаются ли они остроумными шутками взад и вперед, или они больше на отточенной, профессиональной стороне? Говорят ли они об одном и том же выпуске / событии, или есть что-то еще, что вызывает ажиотаж?

    Вы можете использовать события как начало разговора, а тон сообщений может помочь вам понять, к какому стилю разговора следует адаптироваться.

    Смотрите / слушайте интервью со старшими сотрудниками

    Casper — частный стартап, стремящийся разрушить сильно устаревшую индустрию матрасов и сна. Примерно две минуты поиска на YouTube привели меня к недавнему интервью с соучредителем и генеральным директором Casper Филипом Крымом.

    В интервью Крым обсуждает проблемы, связанные с разрушением индустрии спящих гигантов, а также свои планы на будущее компании.Здесь есть много полезной информации, которую можно использовать для составления убедительных вопросов на собеседовании или даже для проекта проверки ценности:

    Обратитесь к бывшим сотрудникам

    Эта стратегия работает лучше всего, если вы найдете сотрудников, которые перешли на лучшую роль / компанию, поскольку они менее склонны к негативным предубеждениям.

    Фильтры

    LinkedIn позволяют вам искать прошлые компании, чтобы вы могли использовать их для поиска выпускников компании, которую вы ищете. Когда вы протягиваете руку и настраиваете разговор, ваша цель — понять статус того, когда этот человек ушел, а также проблемы, с которыми столкнулась компания.У них также может быть несколько идей для их решения, которые вы можете использовать во время собеседования.

    Опрос своих клиентов / перспектив

    Мой последний исследовательский совет — один из моих любимых, когда дело доходит до того, чтобы выделиться среди конкурентов.

    Независимо от того, кем является ваша целевая компания, у нее будут клиенты / потенциальные клиенты, которым они будут пытаться продать по той или иной причине. Эти клиенты могут быть кладезем информации, потому что если есть одна когорта людей, которая не боится высказывать свое мнение, то это они.

    Если у вас есть время, вы можете поработать, чтобы опросить этих клиентов и попытаться найти боеприпасы для своего интервью, задав такие вопросы, как:

    • Что вам нравится в [Компании X]?
    • Что бы вы улучшили в [Компании X]?
    • Что должна делать [Компания X], чего она еще не делает?
    • Что, по вашему мнению, отличает [Company X] от конкурентов?
    • и т. Д.

    Заставляете ли вы людей разговаривать по телефону, лично или заставлять их заполнять опрос (вот отличный конструктор опросов / форм), вы можете использовать эти данные для выявления возможностей и создания истории с помощью ответов на собеседовании или ваших ответов на вопросы. Проект проверки стоимости.

    Подготовка к собеседованию. Шаг № 4: Изучите своих интервьюеров

    Некоторые компании сообщают имена людей, с которыми вы проводите собеседование, до наступления важного дня. Если они этого не делают, я всегда рекомендую вам отправить сообщение своему рекрутеру и попросить его предоставить эту информацию.

    Если вы знаете, кто будет сидеть за столом, это дает вам огромное преимущество, потому что вы можете исследовать этого человека до начала разговора.

    Лучшие интервьюеры — это те, кто может быстро установить взаимопонимание с человеком, сидящим за столом.Самый эффективный способ сделать это — найти тему, которая нравится интервьюеру, и побудить его поговорить о ней.

    Исследования показали, что разговоры о себе и занятиях, которые вам нравятся, активируют в мозгу те же центры удовольствия, которые загораются, когда вы занимаетесь сексом, едите вкусную еду или употребляете кокаин (серьезно). Проведя предварительное исследование, вы можете направить разговор на тему, которая вызывает такой же эффект.

    Например, я провожу исследование своего интервьюера Тома.Я заметил, что он публикует ежемесячные обзоры прочитанных книг в личном блоге. Три месяца назад он дал чрезвычайно положительный отзыв на « The Undoing Project Майкла Льюиса», в котором упомянул, что его любимым аспектом было окно, которое он дал в израильскую культуру за последние 60 лет. Прежде чем мы начнем интервью, я могу структурировать светскую беседу следующим образом:

    Остин: «Как прошла твоя неделя? Занятый?»

    Опрашивающий: «Всегда занят, это время года обычно сумасшедшее, но лучше чем заняться, чем скучать.А ты?»

    Остин: «Замечательно, я много путешествовал, что дало мне время, чтобы наверстать упущенное из чтения. Наконец-то у меня появилась возможность дочитать новую книгу Майкла Льюиса, вы ее читали? »

    Опрашивающий: «Вы имеете в виду The Undoing Project? Ага! Я прочитал его несколько месяцев назад, и он мне очень понравился ».

    Austin: «Я тоже, я увлечен психологией, поэтому было здорово увидеть, как эти двое сформировали поле, но мне также очень понравилось то, что Льюис дал вам представление о том, на что была похожа жизнь в Израиле.Я многое узнал об их ценностях и культуре. Я подумал, что это действительно интересно, что оба мужчины бросят все, когда разразится война, но затем они опросили население и обнаружили, что большинство израильтян прислушиваются к долгу перед семьей и друзьями, не обязательно к религии или стране. В любом случае, я болтаю здесь, но это было здорово. Вы много читаете?»

    Опрашивающий: Насколько я могу, я чувствовал то же самое в отношении книги. Не нашел от Льюиса того, что мне не понравилось бы.

    Остин: Здесь то же самое, и я ищу новую книгу, так что, если у вас есть какие-либо рекомендации, я все слышу! »

    Теперь мое интервью приобрело гораздо более непринужденный тон. Я установил точку соприкосновения с моим интервьюером, его бдительность немного ослабла, и мне будет намного легче наладить отношения в ходе интервью.

    Как исследовать интервьюера

    Лучшие места — это те, в которых вы обычно кого-то ищете.Начните с поиска их имени в Google, что вы увидите? Есть ли какие-нибудь статьи, которые они написали? Появляется ли личный сайт?

    Затем откройте их профили в социальных сетях. Каким контентом они делятся? Просматривайте их сообщения и действия в LinkedIn. Прокрутите их хронику в Facebook. Посмотрите, что они говорят в Твиттере.

    Не нужно много времени, чтобы понять, кто они, что им нравится и где вы могли бы извлечь выгоду из общих интересов.

    Бонус за подготовку к собеседованию: создайте проект с добавленной стоимостью, чтобы заключить сделку

    Если вы действительно хотите сбить с ног вашего потенциального работодателя, я всегда рекомендую составить проект проверки ценности как часть подготовки к собеседованию.

    Эта тактика является ключевым элементом моей всеобъемлющей философии поиска работы. Он начинается с получения информации о проблемах компании или менеджера по найму, предстоящих инициативах и целях. Затем вы проводите небольшое исследование на основе информации, которую они вам предоставили, и создаете результат, который повышает ценность задачи, инициативы или цели.

    Лучший способ использовать это — сохранить его до конца вашего собеседования, как раз тогда, когда интервьюер начинает заканчивать:

    Опрашивающий: «Замечательно, было приятно познакомиться с вами, могу ли я еще что-нибудь ответить, прежде чем мы уйдем?»

    Вы: «На самом деле, есть еще кое-что.Я поговорил с несколькими людьми, которые работают в [Компании], и провел небольшое исследование самостоятельно. Я знаю, что компания сталкивается с некоторыми проблемами, связанными с обслуживанием клиентов. Я фактически возглавлял проект в своей предыдущей компании, который сосредоточился на разрыве нашей воронки CX и ее восстановлении с нуля. Я пошел дальше и собрал несколько идей, которые сработали для нас, а также методологию, лежащую в их основе. Нет необходимости сейчас их просматривать, но я буду рад поболтать более подробно, если хотите. Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной!

    Это ваш микрофон для интервью.

    Если собеседование прошло успешно, это гвоздь в гроб, который скрепит сделку. Если собеседование было немного ухабистым, это может вас спасти.

    Представляя его в самом конце интервью, вы также открываете дверь для продолжения. Если вы не получите от них известий, вы можете отправить им электронное письмо через неделю и сказать: «Эй, у вас была возможность ознакомиться с теми идеями, которые я оставил для работы с клиентами? Я хотел бы получить ваш отзыв ».

    Вот несколько примеров проектов с добавленной стоимостью, которые использовали другие люди для найма.

    А теперь иди и готовься!

    Есть вопросы по поводу вашего следующего собеседования? Хотите знать, почему вы не конвертируете собеседования в предложения о работе?

    Я написал это руководство по подготовке к собеседованию, чтобы дать вам некоторое представление о проверенном процессе, который сработал для меня!

    Я знаю, что у всех разные ситуации — ваше прошлое, ваши цели, роль, на которую вы нацелены, процесс собеседования и т. Д. Я хочу убедиться, что вы получите необходимую помощь!

    Если у вас есть конкретный вопрос или вы хотите оставить отзыв о публикации, прокрутите вниз и оставьте комментарий.

    Вы также можете обратиться ко мне и моей команде за дополнительной помощью в подготовке к собеседованию!

    Как подготовиться к интервью

    Некоторые люди могут пойти прямо на собеседование и выбить собеседника за пределы парка, даже не увеличивая пульс. (Разве мы все не хотели бы иметь такую ​​уверенность?) Но если вы хоть немного похожи на обычного соискателя работы, собеседование не входит в ваш список веселых занятий без стресса.

    Хорошая новость в том, что есть несколько практических шагов, которые вы можете предпринять, чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, чтобы вы были взволнованы и готовы к успеху.Вот девять моих главных советов по подготовке к собеседованию!

    1. Изучите должностную инструкцию.

    Не стоит недооценивать важность понимания должности, на которую вы претендуете. Поставьте себя на место менеджера по найму: вы бы хотели нанять кого-то, кто просто пошел и подал заявку, не зная, что они делают?

    Найдите время, чтобы узнать, чего они хотят и ожидают от кандидата на эту должность.И если у вас есть определенные навыки и качества, упомянутые в описании вакансии, постарайтесь применить их на собеседовании!

    2. Узнайте, кто является компанией.

    Обратите внимание, я не сказал «чем занимается компания» — вы (надеюсь) это уже знаете. Я имею в виду выяснить, кто является их ядром. Каковы их ценности? Какова их миссия? Во что они верят? Почему они делают то, что делают?

    Получите все необходимое для получения любимой работы!

    Вы можете найти ответы на все эти вопросы, проведя тщательное исследование компании.Изучите их веб-сайт, прочтите все опубликованные ими материалы и проверьте их аккаунты в социальных сетях. Обычно вы можете многое рассказать о компании, просто посмотрев на материалы, которые они выбирают для публикации в Интернете (может быть, они очень застегнуты и профессиональны, или, может быть, они добавляют несколько шуток в свою ленту). Обо всем этом следует помнить.

    Итак, что вы делаете с этой информацией, когда она у вас есть? Что ж, прежде всего, используйте его, чтобы определить, действительно ли эта компания вам подходит.Если вы узнаете некоторые вещи об их культуре, от которых невозможно отстать, то зачем вообще заниматься интервью? С другой стороны, если вы обнаружите, что ценности и миссия компании совпадают с тем, чем вы увлечены, вам будет намного проще привнести энтузиазм и энтузиазм в процесс собеседования. Любой менеджер по найму хотел бы поговорить с кандидатом, который искренне понимает, что делает компания и как они это делают. Это может дать вам огромное преимущество!

    3.Спросите о формате интервью.

    В наши дни существуют всевозможные виды собеседований: телефонные, видео, традиционные, на основе компетенций (где вам задают конкретные вопросы, чтобы определить уровень ваших навыков), панельные, групповые и список можно продолжать. Не бойтесь спрашивать о деталях собеседования, чтобы вы могли подготовиться соответствующим образом.

    Большинство менеджеров по найму предлагают эту информацию заранее, но, тем не менее, всегда полезно получить разъяснения. Нет ничего лучше, чем одеться и поехать куда-нибудь на личное собеседование, когда оно действительно должно было быть на Zoom, и вы могли бы все время носить пижамные штаны (шучу — вам все равно нужно хорошо одеваться, даже во время просмотра видео) ).

    4. Выполните подключения.

    Я твердо верю в силу отношений и их способность помочь вам найти подходящую для вас работу, поэтому приложите некоторые усилия для создания настоящих связей. Найдите нынешних или бывших сотрудников через LinkedIn или обратившись к общим друзьям и спросите, можно ли пригласить их на кофе, чтобы они узнали, каково это работать в компании. Они могут помочь вам почувствовать культуру компании, и никогда не помешает увидеть знакомое лицо в день собеседования.

    5. Воспользуйтесь продуктом.

    У каждой компании есть что-то, что они делают, продают или производят. Если возможно, сделайте все возможное, чтобы использовать продукт или как-то с ним взаимодействовать до собеседования. Это может означать чтение их книг, прослушивание их подкастов, просмотр их контента на YouTube, покупки в их магазине, загрузку их приложения — вы понимаете.

    Конечно, с некоторыми компаниями это будет легче сделать, чем с другими, но дело в том, чтобы иметь непосредственный опыт работы с их продуктом (или, по крайней мере, иметь о нем больше, чем поверхностное знание).Это выделит вас, потому что показывает, что вы серьезно относитесь к компании и заботитесь о том, чтобы смотреть на вещи с точки зрения клиента.

    6. Практикуйтесь в ответах на вопросы интервью.

    Да действительно! Как бы странно это ни казалось поначалу, практика собеседования с другом или наставником может помочь вам почувствовать себя более уверенно в день собеседования (но выберите того, кто не заставит вас все время смеяться). Дайте своему псевдониму список часто задаваемых вопросов на собеседовании и попросите его добавить несколько кривых, чтобы вы могли практиковаться в мышлении на ногах.Тогда пройдите его как настоящее интервью!

    Это также даст вам возможность подготовить и попрактиковаться в некоторых вопросах, которые вы хотели бы задать интервьюеру, поскольку он почти гарантированно задаст вам, если в конце у вас возникнут какие-либо вопросы. Но вот одно предостережение: практика — это здорово, но роботизированный и отрепетированный ответ — нет. Сосредоточьтесь на том, чтобы освоиться со сценарием интервью, а не запоминать то, что вы собираетесь сказать.

    7.Решите, что надеть.

    Выберите наряд за день или два до собеседования. Это поможет вам убедиться, что вы не возитесь утром в поисках подходящих носков или того блейзера, который носите только раз в год. Кроме того, у вас будет достаточно времени, чтобы почистить, починить или погладить все, что в этом нужно. При выборе одежды для собеседования помните о корпоративной культуре и дресс-коде. Но если у вас нет доступа к этой информации, подумайте о стиле smart casual или business casual.

    8.Распечатайте копии своего резюме.

    Очевидно, раз уж вас пригласили на собеседование, рекрутеры уже видели ваше резюме.
    Но все же неплохо было бы распечатать несколько копий и принести их с собой в папке! Это поможет менеджеру по найму быстро найти ориентир, когда он спросит вас о вашей истории работы, и вы будете выглядеть очень подготовленным и профессиональным. Беспроигрышный вариант.

    9. Разберитесь в логистике.

    Точное знание того, куда вы собираетесь и как туда добраться, поможет избежать множества нервных переживаний, когда вы собираетесь на личное собеседование.Выделите время заранее, чтобы узнать точный адрес места собеседования и узнать направление (вы даже можете приехать туда накануне, чтобы осмотреться). Спросите у своего ответственного лица в компании подробности о том, где подождать или зарегистрироваться, когда вы приедете туда, и убедитесь, что у вас есть его контактная информация на случай, если вы заблудитесь. Если это вам поможет, напишите для себя маршрут, в котором будет указано, где вам нужно быть и когда, особенно если вы будете проводить собеседование с несколькими людьми за один день. И, как всегда, оставьте свой дом, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы вы могли прийти пораньше, подышать, сосредоточиться и быть готовым к этому!

    Для получения более подробных советов по победе в собеседовании ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию! И имейте в виду, что последующие действия почти так же важны, как и само собеседование.

    Прибей свое следующее интервью

    Подпишитесь на это руководство, чтобы узнать о пяти областях, на которые вам нужно потратить время и усилия, прежде чем вы пойдете на собеседование.

    5 способов подготовиться к собеседованию

    Для подготовки к собеседованию требуется профессиональное резюме и ваши навыки, но это только первый шаг к вашей следующей карьере. Как только ваша заявка станет доступной, вам нужно будет знать, как подготовиться к собеседованию, которое закрепит сделку.

    Интервью преследует двоякую цель. Во-первых, интервьюер захочет узнать больше о ваших навыках и опыте. Во-вторых, что, возможно, более важно, интервьюер захочет почувствовать вас как личность. Собеседование для приема на работу — это не только доказательство вашей квалификации, но и демонстрация того, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру и среду.

    Опытные менеджеры по найму всегда ищут несколько качеств:

    • Энтузиазм. Работодатели ищут людей, которые хотят работать. Если во время собеседования вы не можете выглядеть взволнованным и заинтересованным, сколько энергии у вас может быть для работы?
    • Технический интерес. Демонстрация того, что вы понимаете, что на самом деле потребуется на этой должности, и с энтузиазмом разбираетесь в деталях работы, всегда даст вам преимущество перед другими опрашиваемыми.
    • Доверие . Главное — быть самоуверенным и уверенным, не проявляя высокомерия или хвастовства.Откровенно рассказывайте о своем опыте, достижениях и способностях и не бойтесь блеснуть.

    Интервьюеры прекрасно понимают, насколько стрессовым может быть собеседование, поэтому не беспокойтесь о том, чтобы нервничать. Хороший интервьюер обычно предпринимает шаги, чтобы успокоить вас, а легкая нервозность может действительно помочь повысить вашу интенсивность. Просто убедитесь, что вы достаточно подготовились к собеседованию, чтобы у вас были наготове твердые ответы, даже если вы начнете терять самообладание.

    Основы собеседования

    Чем больше вы занимаетесь собеседованием, тем легче становится пройти собеседование. Хотя каждое интервью будет отличаться от других, многие вопросы на собеседовании останутся неизменными от одного к другому. Знание того, чего ожидать, и твердое понимание основ помогут вам на собеседовании, которое будет успешным.

    • Независимо от области, в которой вы подаете заявку, каждое собеседование в конечном итоге существует для четырех целей:
    • Предоставьте вам возможность подробно и точно рассказать о своем прошлом и опыте работы, основываясь на информации, содержащейся в вашем резюме.
    • Позволяет собирать данные о компании, отрасли, должности и конкретных возможностях.
    • Дайте вам возможность связать свои способности, навыки и интересы с конкретной работой, на которую вы претендуете, не забывая при этом о потребностях компании.
    • Позвольте вам обосновать, почему вы полезны для компании и почему они должны нанять вас, а не конкурентов.

    Каждое интервью обычно начинается с открытого вопроса, например: «Расскажите мне о себе.«Это ваша возможность изложить свою историю работы и опыт настолько подробно, насколько вы считаете нужным. Не сдерживайте информацию в надежде, что она появится позже; вам захочется рассказать убедительные истории, демонстрирующие, что вы подходите для этой работы.

    После того, как вы дадите краткое, но подробное резюме, интервьюер предоставит небольшую справочную информацию о компании и должности. На этом этапе они могут дать вам возможность задать вопросы. Воспользуйтесь этим как способом продемонстрировать свое понимание позиции, которая может установить взаимопонимание и доказать, что вы уделяете внимание.Затем вы можете связать эти ключевые фрагменты информации со своими собственными навыками и опытом, как только начнутся конкретные вопросы.

    Вопросы о собеседовании предназначены для оценки ваших навыков и способностей, а также для более подробного изучения вашей личности. Собеседование определит, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Некоторые вопросы вам будут знакомы, но лучше не давать шаблонных ответов; интервьюеры слышали такие же ответы раньше. Подготовьтесь к собеседованию, заранее изучив общие вопросы, которые помогут вам подготовиться.но нет смысла просто запоминать так называемые «лучшие» ответы. Будьте честны, стремясь произвести наилучшее впечатление.

    Подготовка к собеседованию

    Прежде чем идти на собеседование, полезно напомнить себе о цели собеседования. Ваша цель — не говорить всего, что нужно, чтобы получить работу. Вы не хотите блокировать себя в положении, которое вы ненавидите, только для того, чтобы начать процесс поиска работы заново. Вы проводите собеседование со своим работодателем так же часто, как они проводят собеседование с вами.Правильный настрой поможет вам оставаться в центре внимания и сосредоточиться на том, чтобы извлечь максимальную пользу из полученного опыта.

    Важно помнить, что можно отговорить себя от работы. Более длинное интервью не обязательно лучше. Сосредоточьтесь и начните собеседование со стратегией решения вопросов, не отвлекаясь. Большинство вопросов на собеседовании являются открытыми, и бывает сложно оценить, на что нужно ответить. Хорошая стратегия для решения этой проблемы — подготовить как длинную, так и короткую версии ответа.По умолчанию даётся краткая версия и объясняется, что вы можете уточнить детали, если они того пожелают.

    Обязательно адаптируйте свои ответы к информации, которую необходимо знать интервьюеру, вместо того, чтобы предлагать какие-либо посторонние детали и ненужные объяснения. Не говорите кратко, чтобы не показаться, что вам совсем не хочется отвечать. Но дайте понять, что у вас есть много информации, которой вы можете поделиться, и дайте интервьюеру возможность отсеять то, что наиболее актуально.

    Например, интервьюер может спросить вас, какой у вас был предыдущий опыт продаж.Затем вы можете ответить примерно так: «Позвольте мне сначала дать вам краткую версию. Я занимал должности регионального и национального менеджера по продажам и работал в двух разных компаниях на протяжении пяти лет. На чем вы хотите, чтобы я сосредоточился? »

    Это избавит вас от лишних хлопот, связанных с многолетним опытом работы, когда вы телеграфируете интервьюеру, что вы организованы, методичны и заботитесь о его или ее времени. Это также превращает собеседование при приеме на работу в более беседу , а не в допрос.

    Несмотря на то, что вы хотите отвечать на вопросы подробно и точно, вы не хотите преувеличивать или терять фокус. Не сообщайте слишком много деталей и не заходите по касательной. Особенно важно обуздать это, если вы знаете, что нервничаете, когда склонны болтать. Не поддавайтесь побуждению болтать, чтобы заполнить пробелы и тишину. Вместо этого сделайте глубокий вдох и внимательно обдумайте вопросы, требующие некоторого размышления. Поддерживайте плавность разговора и покажите потенциальному работодателю, что вы способны четко общаться.

    Давайте поговорим о 5 стратегиях подготовки к собеседованию.

    1. Задавайте правильные вопросы на собеседовании

    Вы никогда не хотите, чтобы ваше собеседование превратилось в допрос. Вы также не хотите, чтобы это просто дублировало содержание вашего профессионального резюме. Собеседование дает вам возможность познакомиться с людьми, на которых вы будете работать, и вы должны этим воспользоваться. Вы здесь не просто для того, чтобы устроиться на работу; вы должны быть уверены, что это именно та работа, которую вы действительно хотите и которая будет приносить удовольствие в долгосрочной перспективе.

    Если вы задаете качественные вопросы, это покажет вашему потенциальному работодателю, что вы уделяете ему внимание и участвуете в процессе собеседования. Они также помогают установить взаимопонимание. Хорошие вопросы служат и другим целям:

    Они создают диалог, который помогает вам понять, на что может быть похожа работа с интервьюером, что особенно важно, если ваш интервьюер будет вашим прямым руководителем.

    • Они помогут вам прояснить ваше понимание того, чем занимается компания и что влечет за собой ваша должность.
    • Они показывают, что вы понимаете детали интервью и уделяете им внимание на протяжении всего интервью.
    • Они иллюстрируют вашу способность проникать в суть поверхностного и указывают на готовность учиться.

    Придумывая вопросы, которые нужно задать на собеседовании, вы должны наклонить их таким образом, чтобы они вызвали сочувствие и понимание работодателя. Вы не хотите задавать очевидные вопросы на собеседовании, которые вы могли бы решить с помощью краткого поиска в Интернете.Вы хотите задавать вопросы, которые проясняют, что вы уже представляете себя в этой роли.

    Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте ответить на некоторые из следующих вопросов на собеседовании:

    • Какая самая важная проблема или проблема, с которой сталкивается отдел?
    • Как давно вы знали об этой необходимости или проблеме?
    • Как вы пытались восполнить эту потребность? Вы использовали свой нынешний персонал, независимых подрядчиков или сотрудников, привлеченных из других отделов?
    • Какие навыки вы считаете наиболее важными для выполнения этой работы?
    • Почему вы выбрали меня для этого интервью? Есть ли какой-то уникальный аспект моего опыта, который, по вашему мнению, был бы особенно полезен для этой работы?

    Вы захотите персонализировать вопросы, которые вы задаете, в соответствии с конкретной ролью, которую вы выполняете, и общей атмосферой собеседования, но острые вопросы, подобные этим, могут показать, что вы работаете, чтобы соответствовать приоритетам и целям компании.

    2. Проведите исследование перед собеседованием

    Первый шаг к написанию профессионального резюме — это исследование компании и адаптация вашего резюме к объявлению о вакансии. То же самое и с собеседованием. Вам нужно будет заранее поработать, чтобы получить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования:

    • Почему вам нужна эта работа?
    • Почему вы ушли с последней работы?
    • Кем вы видите себя через пять лет?
    • Какие цели вы преследуете в карьере?
    • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
    • Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе? Что тебе нравится меньше всего?

    Подготовьтесь к собеседованию, но серьезно задумайтесь над этими вопросами и будьте готовы ответить на них так, чтобы это выглядело достоверно; это должно предоставить некоторую ценную информацию.Вы также должны быть готовы ответить на них таким образом, чтобы отражать ваши собственные навыки, сильные стороны и амбиции. Это отличный способ сделать это, а не указывать пальцем на кого-либо еще, даже если вы уволились с последней работы потому, что условия работы были ужасными. Вы не хотите показаться жалобщиком; вы хотите быть кем-то, кто взволнован новой возможностью и шансом расширить свои профессиональные крылья.

    Есть несколько из вопросов, на которые вы всегда можете рассчитывать на собеседовании:

    • Вопросы для резюме, которые относятся к информации, содержащейся в вашем резюме, например, к прошлому опыту и образованию.Ответы на эти вопросы должны быть краткими и объективными, поскольку они поддаются количественной оценке и проверке.
    • Контрольные вопросы, когда работодатель просит вас самостоятельно оценить ваши сильные и слабые стороны. Вас могут спросить, как вы решали проблемы в прошлом или какие улучшения вы преодолели.
    • Вопросы для ролевой игры, где интервьюер спросит вас, как бы вы отреагировали на гипотетический сценарий. Ответы на эти типы вопросов собеседования часто связаны не столько с конкретным решением, сколько с вашей способностью критически и творчески мыслить о проблеме.
    • Вопросы вроде бы из левого поля. Некоторые работодатели любят задавать стрессовые вопросы, которые предназначены для того, чтобы вывести вас из себя. Они могут варьироваться от чего-то простого, например: «Как вы думаете, как проходит это интервью?» на неожиданное, например «Как бы вы изменили дизайн бейсболки?»

    Стресс-вопросы возникают не на каждом собеседовании, но к ним хорошо подготовиться. Вы захотите ответить на эти вопросы спокойно и с тщательно продуманным ответом. Юмор — хорошая тактика, если вы умеете делать это профессионально.Не торопитесь с ними и не заставляйте отвечать сразу же. Интервьюер проверяет, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и насколько хорошо вы реагируете, когда вас ставят в затруднительное положение.

    3. Относитесь к денежным вопросам как профессионал

    Как вам скажут профессиональные составители резюме и карьерные тренеры, навигация по вопросам заработной платы — одна из самых нервных частей процесса подачи заявления на вакансию. Преобладает мнение, что часто нужно дождаться, пока работодатель поднимет этот вопрос первым, но некоторые руководители отдела кадров предлагают использовать более активный подход.

    В любом случае, готовясь к собеседованию, важно не ограничивать себя конкретными цифрами, если только вам это не нужно. Интервьюер может спросить вас, сколько вы в настоящее время зарабатываете или какие деньги вам понадобятся, чтобы рассмотреть предложение о работе. Не называйте конкретную цифру, если ее не просят прямо. Вместо этого лучше предлагать диапазон или отклоняться, отвечая вроде: «Возможности для меня важнее, чем зарплата. Если мы решим работать вместе, я уверен, вы сделаете справедливое предложение.”

    Заставив работодателя сначала указать конкретные суммы в долларах, вы обычно можете получить лучшую стартовую зарплату. Помните, что очень важно уберечь себя от попадания в ловушку.

    4. Завершите собеседование

    По мере того, как интервью начинает заканчиваться, у вас будет возможность подвести итог или вернуться к вопросам, которые у вас остались, или к чему-то еще, что кажется актуальным. К этому моменту у вас может быть хорошее представление о том, насколько хорошо прошло собеседование; вы даже можете спросить интервьюера, как он думал, что все прошло, если вы чувствуете себя смелым.

    Вы не ошибетесь, спросив интервьюера о следующем этапе процесса. Вы также должны быть правдивыми в отношении любых других возможностей, которые вы изучаете, и сроков, над которыми вы работаете, которые могут повлиять на решение интервьюера. Всегда представляйте это в духе помощи и раскрытия информации; он не должен пытаться принудить интервьюера к переговорам.

    Независимо от того, как вы относитесь к собеседованию, обязательно завершите его на положительной ноте. Даже если по ходу дела случались икоты, большинство работодателей будут помнить кандидатов, которые сохранили хладнокровие и до конца вели себя профессионально.

    5. Обратитесь за помощью к специалистам

    Собеседование — это навык, который можно отточить с помощью практики собеседования. Это также то, с чем вам могут помочь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.