Программист без опыта c: Работа программистом без опыта работы в Москве

Программист без опыта | Всё о программировании на 1С:Предприятие

Начинающий программист 1С – человек с большим желанием работать, скромным набором знаний и отсутствием понимания того, где набраться опыта. Давайте поговорим о том, куда можно устроиться работать начинающему программисту 1С.

Компании-франчайзи 1С

Найти опытного специалиста 1С сегодня не так просто, а компаний-франчайзи очень много. И везде требуются люди со знанием данного языка. Поэтому там легко берут людей вообще без опыта, у которых просто есть желание работать. Достаточно прийти в отдел кадров такой компании и уже скоро вы сможете осваивать 1С на практике.

Но здесь есть один момент – это размер компании-франчайзи, от него зависят методы обучения и отношение к вам. Если фирма небольшая, то наверняка там будут заинтересованы, чтобы лучше вас обучить. Зато в крупной фирме могут быть особенные методики группового обучения, проверенные временем. Другой плюс – большие объёмы работы. Минус только один – много таких же, как вы, стажёров, и соответственно, большая конкуренция.

Внедрение 1С у знакомых

Возможно, вашему другу, знакомому или соседу нужно внедрить 1С, при этом платить много денег он не хочет. Если у вас нет опыта, но есть теоретическая основа, вы можете предложить свои услуги.

Преимущества метода – нет строгих сроков, это настоящая задача, плюс вы получаете опыт и важные знания. Недостатки: нет оплаты и отсутствуют реальные помощники, если возникнет проблема с внедрением, придётся спрашивать на форумах.

Если установка и внедрение 1С пройдёт успешно, вы сможете гордиться, и теперь уже смело предлагать свои услуги и устраиваться на работу.

Фриланс

Если вам охота набраться опыта и есть желание поработать удалённо, можно попробовать найти вакансию «Программист 1С» на различных биржах фриланса. Есть даже специализированные ресурсы для специалистов 1С, например, http://1clancer.ru. На этом ресурсе всегда можно найти работу, причём не всем требуются высококвалифицированные специалисты, часто и новички вполне могут справиться с работой. Работодателю это выгодно тем, что за простую работу не надо платить много денег, а вам, что за несложные манипуляции вы получите эти деньги.

Помощник фрилансера

У профессионального фрилансера может возникнуть необходимость в помощнике, когда много работы или просто есть лёгкие задачи, которые отвлекают. За эту работу можете взяться вы. Подобный метод работы имеет несколько важных преимуществ. Во-первых, часто фрилансер обучает вас совершенно бесплатно. Во-вторых, он заинтересован в том, чтобы как можно лучше вас обучить. В-третьих, обычно это что-то вроде дополнительной работы, да и сроки выполнения обычно не жесткие. Минус только один: фрилансер может сделать своим помощником на словах, а на деле будет слишком загружен, чтобы постоянно предлагать вам работу.

Самый простой способ устроиться на работу по вакансии программист 1С – в компании-франчайзи 1С. Таких фирм масса, а трудоустройство там уже вполне реальное, в отличие от фриланса, например. Хотя, если вам нужно набраться опыта, то подойдёт любой метод. На фрилансе уже более опытным программистам можно договариваться о более большей оплате труда, чем скажем вы получите, работая в фирме.

Похожее

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Программист C# специализируется на разработке веб-приложений, десктопных и кроссплатформенных приложений, игр, облачных сервисов, приложений для устройств, работающих на мобильной ОС Windows Phone, других программных продуктов. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Краткое описание

C# был создан членами команды Microsoft в начале 2000 годов. Является объектно-ориентированным типизированным языком, его относят к группе С-подобных языков. Изучается C# достаточно легко, особенно в том случае, если ранее программист работал с C++ или Java, чей синтаксис очень приближен к C#.

Язык прост в изучении, он отличается рядом преимуществ:

• большое количество syntactic sugar, что еще больше облегчает изучение C# и работу с ним;
• расширяется синтаксис, язык постоянно дорабатывается, ведь сегодня его совершенствует компания Microsoft;
• перспективный язык, который используется для популярной платформы .NET Framework;
• более простой и понятный код;
• кроссплатформенность;
• много полезных материалов на русском и иностранных языках, которые можно использовать для самообразования.

В рейтинге, составленном компанией RedMonk (июнь 2017), C# занимает почетное пятое место, в рейтинге журнала IEEE Spectrum — 4 место (июль 2017). C# используют для создания разных программных продуктов, поэтому программисты, которые владеют этим языком, будут востребованы в любые времена.

Читайте также:

Описание профессии

Программист C# — это перспективная профессия, ведь язык поддерживает компания Microsoft, поэтому его предпочитают использовать и крупные компании, и известные разработчики. Программист, использующий в работе C#, занимается разработкой игр, разных видов приложений, сервисов и прочих программных продуктов на постоянной основе. Он должен уметь не только работать с кодом и вспомогательными инструментами, но и координировать работу других сотрудников, искать заказчиков, планировать рабочее время, составлять тех. задания.

В обязанности программиста входит:

• поиск технологических решений;
• проведение тестирования ПО;
• отладка созданного продукта в том случае, если на этапе тестирования были выявлены ошибки;
• исправление ошибок, допущенных другими программистами;
• внедрение и интеграция ПО;
• последующее сопровождение ПО (техническая поддержка, документация, инструкции, обучение сотрудников и другие работы).

Самое главное — опыт практической работы, получать который можно и нужно во время обучения в вузе. Можно трудиться удаленно, занимаясь написанием несложных кодов для частных лиц, работать помощником программиста в IT-компании, пробовать создавать собственные небольшие программы.

Программист C# должен понимать свои возможности, занимаясь поиском вакансий, которые соответствуют его квалификации и стажу. Ведь специалиста Junior C# developer, невзирая на его талантливость и оценки, никогда не допустят к написанию или исправлению кода в крупном проекте.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Много вакансий.
2. Много возможностей для удаленной работы.
3. Высокие заработные платы, размер которых ежегодно возрастает.
4. IT-специальности всегда в тренде.
5. Быстрое обучение.
6. Можно работать без образования, но это скорее исключение из правил, чем норма.

Читайте также:

Минусы

1. Профессиональные заболевания.
2. Малоподвижный образ жизни.
3. Работа отнимает огромное количество времени.
4. Завышенные требования к качеству работы со стороны руководителя.

Важные личные качества

От качества работы программиста зависит успех того или иного проекта, поэтому он должен отличаться профессиональной ответственностью и честностью, нацеленностью на результат, самоотдачей.

1. Техническое и системное мышление.
2. Усидчивость.
3. Способность к самоанализу.
4. Логическое мышление.
5. Находчивость.
6. Организованность.
7. Настойчивость.
8. Любознательность.

Обучение на программиста C#

Место работы

Путешествия по миру, поиск вакансий в крупных зарубежных компаниях, труд в теплом и комфортабельном офисе — все это возможно, если вы работаете программистом C#. В РФ каждая вторая компания нуждается в автоматизации рабочих процессов, поддержке уже имеющихся программных продуктов, что обуславливает популярность программистов на рынке труда.

Трудоустроиться сложно только тому программисту C#, который пока не имеет опыта работы. В этом случае придется минимум 6-12 месяцев работать Junior C# developer, но если программист обладает необходимыми качествами и талантом, то он быстро перейдет на следующую ступень карьерного роста.

Зарплата Программиста C#

Размер оклада формируется после того, как работодатель оценит умения, опыт и знания программиста C#. Оклад может зависеть и от проекта, в котором программист задействован, ведь создание нового продукта — это более высокооплачиваемая работа, чем техническая поддержка уже имеющихся приложений.

Карьерный рост

Начиная работу стажером, программист C# может через 2-3 года получить должность руководителя проекта. Карьерный путь программиста C# состоит из следующих ступеней:

• Junior C# developer. Речь идет о программистах с неоконченным высшим образованием,
• стажерах, которые получают первый опыт работы;
• Middle C# developer. Опытные специалисты с оконченным высшим образованием, которые могут выполнять ответственную работу;
• Senior C# developer. Ведущие/старший разработчик, который знает все о программной инженерии, имеет за плечами успешные проекты и боле 3 лет опыта работы;
• Team Leader C#. Руководитель рабочей группы, гуру в сфере программирования и управления.

Профессиональные знания

1. Опыт работы с C# и C++, Java, JavaScript.
2. Знание software engineering, Microsoft SQL Server, web design, Web APP, WCF, Windows Forms.
3. Системы управления версиями.
4. Система отслеживания ошибок.
5. Программная платформа .NET Framework.

Полезная информация для программиста C#

1. Форум разработчиков: www.cyberforum.ru
2. Сборник материалов: учисьдома.рф/c/.

Читайте также:

У собственника не может быть выгорания. Правила бизнеса Алексея Вадатурского

Весной 2021-го Forbes оценил состояние основателя «Нибулона» Алексея Вадатурского, 73, в $430 млн. Свой капитал уроженец села Бендзары заработал на земле, а приумножил на воде. «Нибулон» – крупнейший в Украине оператор элеваторных мощностей и второй по объемам экспортер зерна с выручкой $1,5 млрд. Обеспечивает доставку флотом, построенным на собственной верфи, в состав которого входят 82 единицы барж, буксиров и плавкранов.

Переломный момент в жизни случился в 1991 году. После распада Союза была альтернатива – продолжать работать на государство или идти в частный бизнес. Я хотел организовать компанию и предложить аграрному сектору сервис нового уровня. После увольнения сказал шестерым коллегам, которые покинули госслужбу вместе со мной: построим лучшую систему и лучшую компанию. Пошли и сделали.

Амбиции без опыта ведут к шараханиям. Это деморализует и мешает успеху. Получите образование, оцените свои возможности и двигайтесь к цели шаг за шагом – 24/7.

Творчество – это хорошо, но без ежедневной рутинной работы ничего не будет. Особенно это касается генерального директора.

Человеку без знания и опыта нужно начинать с азов и попробовать силы в небольшом деле. Во главе угла всегда должен стоять процветающий бизнес, а не собственное благополучие. Второй путь, более длинный, – получить опыт в успешной компании.

Чтобы построить успешный бизнес, нужно работать над собой. На одном таланте не выедешь.

Успех для меня – это в первую очередь свобода и независимость.

С ростом бизнеса увеличивается самоотдача руководителя. Вначале ты участвуешь во всех процессах, затем учишься опираться на людей, с которыми работаешь, и передаешь опыт.

Я умею делегировать, но не могу позволить себе не заниматься фирмой. Для меня это отдых, хобби, работа и жизнь.

Я демократичный человек. Большинство важных решений – плод коллективного разума под началом руководителя. Моя задача – организовать и добиться выполнения принятых решений.

Как правило, мы не берем в менеджмент людей со стороны. Большинство руководителей – наши воспитанники. Многие в компании со студенческой скамьи.

Мы легко отпускаем сотрудников. Если человек решил нас покинуть, назад уже не примем. Это наше правило.

Лидеру и руководителю лучше иметь математический склад ума. Умение работать с массивами цифр позволяет просчитывать ситуацию на несколько ходов вперед. Гуманитарии – лучшие организаторы. 

Прежде чем что-то сделать, нужно все просчитать. А когда принял решение – действуй очень быстро.

Любая неудача – это опыт, который дорогого стоит.

В конце 1990-х я мог очутиться на улице. На переговорах со Всемирным банком мне предложили внести в качестве залога за кредит в $5 млн двухкомнатную квартиру, «Волгу» и офис – практически все, что у меня было. Посоветовавшись с женой и сыном, я принял эти условия, на что представитель банка сказал: «Мы вашу квартиру не возьмем». Это была проверка. Кредит нам выдали фактически под честное слово, взяв в залог офис и несколько старых тракторов. Деньги пошли на покупку и восстановление агротехники.

Есть прибыль – значит, сработали хорошо, построили судно в срок – значит, все сделали правильно.

Проекты стоимостью до $30 млн – элеватор, судно или терминал – мы строим не дольше трех месяцев. Я увольнял директоров, которые на этапе планирования говорили, что выполнить проект в поставленные сроки невозможно (мои расчеты показывали обратное). Как люди будут относиться к задаче, если директор не верит в ее выполнение? Такого руководителя нужно увольнять, даже если он профессионал. Иначе в глазах коллектива я буду демагогом. Теперь все знают: если гендиректор сказал и задача внесена в план, значит, она будет реализована в срок. Других вариантов нет.

У собственника не может быть выгорания. Не представляю, как можно сказать, что не хочешь больше работать. Это же твое детище.

Когда стоит задача выжить и двигаться вперед, пути найдутся всегда.

Прозрачность и честное ведение бизнеса – лучший рецепт против чиновничьего произвола. На этом нельзя экономить.

Для нас важна независимость от государства. Мы не верим госструктурам – это коррупция и источник злоупотреблений.

Ведите правильный образ жизни, укрепляйте иммунитет и поддерживайте самодисциплину – тогда все будет нормально.

Мы организовали бизнес в Николаеве и гордимся этим. Пройдите по улице: здесь каждый знает, кто такой Вадатурский. 

Материалы по теме

Категория

Богатейшие

Дата

15 сентября 2020

Аграрный магнат Вадатурский мечтает превратить Днепр в аналог Миссисипи. Как вода приумножает капитал, заработанный на земле

В школе «Экотех+» отметили День программиста (СЮЖЕТ)

Для современных детей, у которых гаджеты и компьютер — лучшие друзья и помощники, вопросы эти простые. Ответы на них знают даже пятиклассники. Здесь как раз они. Ребята не просто соревнуются, но и узнают новое: знакомятся с терминами в сфере IT и кибербезопасностью — разгадывают компьютерные шифры и послания.

Анна Волконская, ученик 5-го класса школы «Экотех+»:

«Самое легкое задание для нас было составить из слова много слов. Мы составили больше, чем нужно было. Намного больше. Еще нам интересно рассказывают про компьютер и всякие технологические штучки».

А в соседнем классе ребят постарше, семиклассников, знакомят с современными профессиями. Наставники делятся опытом, как найти призвание. Например, в гейм-индустрии. Отрасль действительно многогранная, и включает не только техническую базу, но и креатив. Здесь, помимо программиста, при желании можно стать и 3D-художником, и звукорежиссером, и аниматором.

Александр Попов, наставник в детском технопарке «Кванториум»:

«Многие думают, что это что-то не очень серьезное, и что есть более полезные вещи, не понимая то, насколько рынок вырос. Моя главная задача — показать, насколько это серьезная сфера, в которую стоит инвестировать свое время, и связывать свою будущую жизнь».

Не менее увлекательно время проводят и ученики начальной школы. Для них команда «IT-куб.Нот» проводит мастер-класс по робототехнике. Здесь нет инструкций и правил. Достаточно знать, что такое ось, колеса, втулка, вал, и как они работают. Дальше включается воображение детей. Кто-то с помощью «Лего» создает боевые пушки, а кто-то спорткар.

Антон Кебец, ученик 4-го класса школы «Экотех+»:

«- Я делаю из «Лего» гоночную машину.

— А ты «Лего» уже до этого собирал?

— Да, у меня дома целая военная база вот такая».

А вот старшеклассники проверяли свой уровень знаний в сфере информационных технологий на IT-диктанте. Вопросы были разные, от самых простых «Что такое браузер?» до более углубленных, к примеру, «Какие данные может запрашивать сайт»? По уровню IT-подготовки каждый мог понять для себя насколько данная сфера подходит для будущей профессии.

Александр Иванов, ученик 10-го класса школы «Экотех+»:

«Насколько я понял, диктант был сделан так, чтобы каждый человек его мог решить и понять, способен ли он пойти на айтишника или нет. Мне он показал, что практически способен. Немного потрудиться, и буду способен».

Путешествие в мир IT, которое организовала команда Центра цифрового образования «IT-куб.Нот», развеивает мифы о том, что программист — сложная и скучная профессия. Ведь прогресс информационных технологий настолько стремителен, что в этой индустрии появляется много новых возможностей.

Автор:

Эльвина Зарипова

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68e6c6208a98358f.

9 советов по обучению программированию без предварительного опыта

2. Выберите правильный язык.

Еще в старшей школе я впервые познакомился с программированием через обязательный курс C ++, который меня преподавали.В то время моим единственным предыдущим опытом программирования был БЕЙСИК. Я использовал оператор GOTO для рисования фигур, не понимая, какой цели он служит или может служить.

Сейчас Python многие люди считают новым Бейсиком. C ++ был интересен на начальных этапах, потому что концепция объектно-ориентированного программирования казалась управляемой. Новые пользователи считали, что функции, массивы и ключевые слова, такие как void и public, имеют смысл. Но через какое-то время стало обычным делом обнаруживать, что они изучили лишь часть семантики C ++, не понимая, что происходит под ними.

3. Выберите язык, демонстрирующий низкоуровневые концепции.

Когда вы впервые учитесь программировать, вам нужно сначала заложить основы. Предварительное образование должно включать навыки решения проблем и понимание низкоуровневых концепций.

Что подразумевается под понятиями низкого уровня? Ну, например, знаете ли вы, что когда вы пишете функции на C ++, они попадают в стек вызовов? Возможно, вы слышали о переполнении стека, плохо понимали указатели и имели поверхностное представление о логических элементах.Это низкоуровневые концепции.

Вот несколько мнений о том, каким должен быть первый язык программирования.

• Он должен научить вас базовым, низкоуровневым концепциям, таким как процедуры и циклы, декомпозиция проблем, инкапсуляция данных и вообще то, как думать как компьютер. Такой язык, как Python или Smalltalk, поможет вам быстро освоить эти концепции.

• Он не должен быть синтаксически абстрактным. Это означает, что язык должен быть легким для чтения и понимания.Это ваш родной язык, и вы хотите, чтобы он был максимально приближен к английскому. Python и Smalltalk довольно близки к этому идеалу, поэтому их легко изучить.

Такие языки, как C ++, имеют сложный синтаксис, который вам необходимо изучить, прежде чем вы сможете что-либо с ним делать.

Еще одно преимущество динамического языка, такого как Python, заключается в том, что вы можете тестировать функции языка во время программирования. Итак, если вы обнаружите ошибку при запуске закодированного приложения, вы можете просто вернуться к своему сценарию Python, отредактировать соответствующие строки и снова запустить приложение.В C ++ вам придется перекомпилировать программу каждый раз при отладке.

Это все зависит от вашего мнения. Другие разработчики могут сказать вам, что ваш выбор может быть менее осторожным в отношении синтаксиса. Когда вы выбираете первый язык, выберите тот, который поможет вам достичь ваших целей кодирования. У некоторых людей совсем не возникает проблем с прорезыванием зубов, когда они делают первые шаги в C ++. Они выбрали язык, потому что были готовы принять вызов.

Некоторые люди скажут вам, что не имеет значения, с какого языка вы начнете, потому что принципы программирования одинаковы.Возможно, это правда, но в некоторых языках есть уровни сложности, которые могут стать обузой для начинающих программистов.

4. По возможности избегайте популярных языков.

Старайтесь не выбирать промышленные языки, такие как PHP, JavaScript, C ++ и C. Это языки, которые используются в течение многих лет и несут в себе большой багаж, который может помешать вашему обучению. Возможно, начнем с Smalltalk, который в 2017 году занял второе место в опросе разработчиков Stack Overflow для самого любимого языка программирования.Вы получите мягкое введение в программирование с объектно-ориентированными вариантами Smalltalk. Это отличный язык для изучения предметов.

В то же время не ищите малоизвестный язык, для которого не так много документации. Вы только настроите себя на неудачу.

5. Выберите язык в соответствии с вашими целями.

Разумно выбирать язык, исходя из причин, по которым вы хотите учиться программировать. Вы хотите разработать мобильное приложение? Вы хотите создавать сайты? Соответственно выберите язык программирования.

6. Учитесь кодировать на практике, а не просто читая

.

Само собой разумеется, что тактическое обучение более эффективно, чем простое чтение. Набирайте и кодируйте программы, а не просто читайте их. Возможно, вы поняли концепцию массивов, прочитав программу. Но, не написав его самостоятельно, вы не сможете реализовать его с правильным синтаксисом, когда придет время.

7. Не игнорируйте основы.

Мы уже рекомендовали изучить основы программирования и то, как думают компьютеры, прежде чем вы начнете изучать язык.Не забывайте основы, даже когда вы нетерпеливо прыгаете к забавным упражнениям, на которых вы строите вещи. Вы никогда не выучите язык глубоко, не зная, почему программа делает то, что делает.

8. Попробуйте написать код на бумаге.

Написание кода на бумаге — хороший способ по-настоящему научиться программировать. У вас не будет возможности проверить правильность синтаксиса, как если бы вы набирали код на своем компьютере. Вместо этого вам придется больше сосредоточиться на том, что вы пишете.

🧨 Попытка получить свойство «id» не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство «id» не-объекта в файле / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {закрытие} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMainastedMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

образование — я заканчиваю со степенью в области компьютерных наук, но мне кажется, что я не знаю, как программировать

Если можно, пара мыслей.

Венди говорит, что можно получить диплом специалиста по информатике, но при этом иметь мало представления о практике программирования. Разве это не ужасно, даже ужасно? Это так же тревожно, как и мошенничество, которое затопило факультеты английского языка в 70-х: литература — это не набор идей, которые можно понять и интегрировать, а скорее набор «текстов», которые студент должен абстрагировать и «деконструировать» (http: / / www.answers.com/topic/deconstruction). К счастью, этот зловонный прилив утихает, может быть, потому, что инструкторы, потерпевшие поражение в его заросшем водорослями прибое, сейчас уходят на пенсию.

Много лет назад — несколько десятилетий назад — мой первый курс CS научил меня языку ассемблера (до того, как был изобретен C), используя такие актуальные проблемы, как сортировка, хеширование и поиск (и, да, рекурсия). Мой второй курс преподавал разработку и реализацию реального живого работающего компилятора. Я учился на неполной ставке в Массачусетском технологическом институте, и эти два курса были всем, что мне было нужно, чтобы начать получать зарплату в качестве программиста; и через два-три месяца стать продуктивным.

Итак, сегодня утром, услышав крик Венди, я думаю, что Массачусетский технологический институт, конечно же, не мог разбавить свои предложения и ввести своих студентов в заблуждение (в контексте практики программирования) в значительной степени бесполезным дерьмом. Но когда я смотрю на учебную программу MIT EE / CS, я вижу, что именно это и произошло:

http://student.mit.edu/catalog/m6a.html

Особо замечу, что кафедра использует Python в качестве языка обучения! Я имею в виду, правда! Похоже, что степень CS в MIT означает дать студенту право стать преподавателем CS в MIT.Поговорим о рекурсии!

Затем я наткнулся на этот вклад в Coding Horror (http://www.codinghorror.com/blog/2006/07/separating-programming-sheep-from-non-programming-goats.html) и очень подумал, что он Смысл этого разговора:

«Я опоздал на эту дискуссию [о прогнозировании успеха в кандидатах в программисты], но по моему опыту, будучи поздно расцветающим 30-летним старшекурсником CS, я обнаружил, что уроки программирования бесполезны и менее плохо преподаются как необученный.Я был только в общественном колледже, а затем в Иллинойском университете в Чикаго, но вводные классы программирования были:

«1. Объектно-ориентированный, в результате чего учащиеся практически не понимают процедурные методы, и

«2. Занятия по отсеиванию. Занятия состояли в основном из описаний различных типов задач и математики, стоящей за ними, а не из синтаксиса и структуры, для которых людям было предложено просто прочитать книгу.

«Код практически не признавался напрямую до ядра структур данных, а затем все еще зависел от того, какой у вас инструктор, некоторые из которых были очень легкими в коде, а некоторые — хорошо сложными.Вы могли сказать, что у учителей было большое искушение научиться программировать на этом этапе, потому что, если бы они сконцентрировались на коде, им также пришлось бы сосредоточиться на обучении программированию студентов, которые изучали информатику в течение двух лет.

«Поскольку программирование является хобби для многих молодых людей, я думаю, что образовательные учреждения полагались на это, чтобы установить свои ожидаемые кривые обучения, не оставляя людям, у которых практически не было опыта программирования, когда они пошли в школу, не было другого выбора, кроме как жульничать как сумасшедшие, тратить все свое свободное время изучает код или меняет специальность.И, по моему опыту, это не обязательно недостаток абстрактного мышления, потому что все, кого я знаю, бросившие CS, оказались в области электротехники, а на абстрактном фронте нечего трясти палкой. Они до сих пор не умеют программировать, занимаясь математикой, в которой я не могу разобраться. Самые абсурдные воспоминания:

«1. Java как требуемый язык программирования. Я не собираюсь здесь критиковать Java, но разве не было бы неплохо, если бы учащиеся выучили свою собственную сборку мусора? , даже если мы никогда больше не решим программировать с ними на каком-либо языке?

«2.Взять основной курс по теории операционных систем после того, как нас завалили Java, и выяснилось, что он был на C (конечно) без даже одного класса C в университетском городке?

«Конечно, мне тридцать, и я тоже один из тех людей, которые всегда программировали, так что у меня не было проблем, но я видел много людей, которые, как я знал, были лучше в абстракции, чем я (из классов математики, DiffEQ и физики. раньше) и их полную агонию при попытке завершить программу, которая была настроена против них «.

Всего пара точек данных, но, как уже говорили другие, преследующие.

— Пит

То, что я узнал, наняв сотни инженеров, может помочь вам получить следующую должность

Последние шесть месяцев характеризовались, пожалуй, самой страшной пандемией за столетие, природной силой, которая была невероятно беспокойной для людей по всему миру. Независимо от того, являетесь ли вы хорошо зарекомендовавшим себя инженером или новичком, только заканчивающим школу, рынок труда и условия найма кардинально изменились.

Я работал в Интернет-индустрии более 20 лет, занимал множество различных должностей и лично нанял сотни инженеров.Я делюсь кое-чем из того, что узнал за десятилетия, и делюсь своими решениями о том, какие кандидаты, по моему мнению, будут наиболее успешными на открытой должности. Надеюсь, вы сможете использовать этот опыт, чтобы добиться успеха в переходе на новую должность или попытке пройти первое собеседование во времена экономической неопределенности.

Когда я принимаю решение о приеме на работу, моим первым критерием является небольшое количество технических требований: конкретные технологии, языки и опыт.Но что касается более широкого круга кандидатов, которые удовлетворяют этим основам, большинство моих решений о приеме на работу основывается на продемонстрированном отношении и способностях соискателя.

Еще один важный фактор — профессиональные рекомендации. Персональные рекомендации и отзывы о том, каково это работать с вами, помогают мне более уверенно принять решение о приеме на работу.

Эти три (четыре, на самом деле) фильтра объединены в формулу, которую я разработал на протяжении многих лет для оценки кандидатов.Если вы хотите продолжить карьеру в сфере технологий, я предлагаю вам подходить к собеседованию с учетом этих аспектов. Итак, как вы можете добиться успеха в этих различных областях? Давайте разберем эту формулу:

• Специальные технические знания
• Attitude
• Aptitude
• Подключения и сети

Ниже я дам свои советы о том, как можно достичь и продемонстрировать эти четыре ключевые цели.

Специальные технические знания

Посмотрите объявления о вакансиях, которые вам наиболее интересны, и узнайте, какие технические знания необходимы.Я обычно рекомендую избегать объявлений о вакансиях, в которых есть подробный список «обязательных» навыков или опыта, потому что они, вероятно, имеют нереалистичные ожидания от кандидатов. Ищите ясные, сжатые изложения, которые действительно вам подходят. Затем создайте электронную таблицу заданий и необходимых основных технологий. Какие общие технологии вам нужны, чтобы иметь опыт работы в наиболее интересующих вас профессиях? Как только вы их определите, вы сможете сосредоточиться на том, как получить этот опыт.

Теперь я знаю, о чем вы думаете: как я могу получить этот опыт, если у меня нет работы или у меня нет работы в той области, которая мне действительно интересна? У меня есть несколько идей ниже.

Стажировка . Я присоединился к AOL в качестве первого технического стажера после того, как убедил их в необходимости прохождения стажировки, поэтому я не понаслышке знаю ценность стажировки. У меня была возможность поработать вместе с опытными инженерами, чтобы понять, что это за работа и что требовалось для управления большой сетью. Я начал или поддерживал программы стажировки почти в каждой компании, в которой я работал на руководящей должности. Стажировки бесценны, а в сфере технологий вам обычно (и нужно) платят.Это низкий риск для компании и высокое вознаграждение для стажеров. Сегодня многие компании предлагают их в качестве удаленной работы, что означает, что они доступны большему количеству людей, которые могут не жить в центре высоких технологий.

Волонтер некоммерческой организации . Использование своих технических навыков для поддержки некоммерческих организаций — менее известная возможность создать наглядные примеры своей работы. В то же время вы можете оказать реальное влияние и поддержать дело, которое вам небезразлично.Я был волонтером и был членом совета директоров нескольких некоммерческих организаций, где я видел, как технические волонтеры оказывали огромное влияние. Некоммерческие организации обычно имеют ограниченные средства и часто ищут бесплатные или недорогие технологические услуги, поэтому добровольный доброволец обычно выигрывает у опытного найма. Они могут быть отличным способом расширить ваш опыт, построить вашу сеть и поддержать великое дело.

Начните с существующей работы или с той, на которую вы претендуете . Допустим, в настоящее время вы работаете в компании, в которую чувствуете себя вложенным, но понимаете, что ваша страсть находится в другой области.Сделать смену домена или роли в вашей существующей компании намного проще, потому что они уже знают вас и доверяют вам. Если вы хотите сменить роль, найдите в компании кого-нибудь, кто сделает то, что вы в конечном итоге захотите. Попросите их наставлять вас или дать вам небольшие задания. Сообщите о своих стремлениях и вашему менеджеру, и менеджеру команды, к которой вы хотите присоединиться. Спросите, могут ли они работать с вами для этого перехода. За свою карьеру я видел и создавал много подобных возможностей.

Недавний отличный пример — Кристина Лустиг, которая сделала успешную карьеру в UX-исследованиях, совсем недавно в качестве нашего директора по UX-исследованиям и дизайну. Работая в этой роли, она тратила много времени на развитие своих навыков в области разработки программного обеспечения и решила, что хочет перейти в роль разработчика. Она затронула эту тему на нашей встрече один на один, полностью ожидая, что для перехода ей придется покинуть компанию. Я быстро перевернул разговор, рассказав, какой она ценный член команды и как сильно я хочу сохранить ее в организации.Кристина работала в тесном сотрудничестве с Джоном Чаном, нашим менеджером по разработке Public Platform, над созданием шестимесячного плана развития, который она только что успешно выполнила. Когда ваша компания узнает вас, вашу трудовую этику и ваши устремления, станет намного легче перейти к новой дисциплине.

Сделай сам / Открытый исходный код . Теперь у вас есть так много возможностей попробовать свои силы в новой технологии, не спрашивая разрешения. Такие сервисы, как CodePen или Glitch, позволяют запускать сервер, писать код, развертывать его и тестировать за день.Вы можете поделиться своими знаниями и работой на форумах, таких как Dev, и участвовать в крупных проектах на таких платформах, как GitHub. Будьте готовы рассказать о том, что вы сделали, как вы это сделали и чему научились. Если вы хотите попробовать изучить технологию на реальном коде, существуют сотни проектов с открытым исходным кодом, которые ищут добровольцев. Участвовать легче, чем вы думаете.

И последний совет: не обещайте слишком много и не выполняйте слишком много. Снова и снова я встречал соискателей, которые стремятся выглядеть квалифицированными для должности и вкладывать в свое резюме технические навыки, с которыми у них на самом деле очень мало реального опыта в реальной жизни.Во время просмотра экрана телефона я обычно вникаю в подробности необходимых технических навыков для работы — это красный флаг, когда кандидат плохо спотыкается, чтобы ответить на такие вопросы. Когда вы перечисляете в своем резюме навыки, которые в ходе собеседования оказываются тем, о чем вы ничего не знаете, это заставляет меня усомниться в остальной части вашего резюме.

Отношение или страсть

Когда я говорю об отношении, я имею в виду ваш характер, манеру поведения и точку зрения.

Нелегко сказать вам, как продемонстрировать отличное отношение к делу.Большинство людей знают, что вам следует идти на собеседование с уверенностью и энтузиазмом. Чтобы глубже проникнуть в эту поверхностную проекцию их более глубокого характера, я спрашиваю, почему кандидату нравится конкретная технология или проблема, которую он решил. Это дает им возможность показать свою страсть и мотивацию. Ответ, который я ищу, заключается не в том, что это хорошо оплачивается или мои родители, друг, профессор велели мне это делать. Я не могу научить вас любить то, что вы делаете, и хотеть приходить на работу каждый день. Возможность четко сформулировать, почему вы выбрали эту область и почему вас интересует компания, в которую вы подаете заявку, имеет большое значение.

Вы можете продемонстрировать свое отношение, рассказав о сложной ситуации, в которой вы справились с изяществом и стилем. Ваше отношение и мотивация помогают мне оценить вашу культуру, подходящую для моей команды, организации и всей компании. Как вы можете поделиться этими историями во время интервью? Не надо! Скажите им заранее. Заведите блог — в наши дни это просто. Опубликуйте на Medium что-нибудь об интересных проблемах, над которыми вы работаете или над решением которых работаете. Комментируйте посты других людей и принимайте участие.Убедитесь, что вы связали их со своим профилем LinkedIn, чтобы я мог их найти.

Найдите способы поделиться своим опытом и тем, что вы узнали, с другими в отрасли любым удобным для вас способом: участвуйте в онлайн-сообществе или сообществе реального мира. Помогите начать или организовать встречу в области, связанной с вашей работой. Выступайте на встречах или других мероприятиях.

Последний важный вопрос, который я часто задаю на собеседованиях, — почему кандидат решил изучить новые возможности.Даже если их нынешняя ситуация не идеальна, то, как они справятся с этим ответом, является важным показателем их темперамента. У меня были фантастические интервью, которые сорвались, когда я спросил, почему они исследуют другие возможности. Перед тем, как начать собеседование, составьте позитивное, перспективное видение того, почему вы ищете и что ищете. Например, достаточно сообщить мне, что вы занимаетесь своим нынешним положением уже десять лет и ищете новые вызовы и изучите новую отрасль.Плохого отзыва о бывшем начальнике, коллегах, рабочей среде или технологиях может быть достаточно, чтобы расстроить меня на всем собеседовании. Ваше негативное отношение может лишить вас шансов на эту должность так же быстро, как и отсутствие соответствующего опыта или навыков.

Итак, помните, что отношение — это сочетание страсти, мотивации и того, как вы справляетесь с давлением, что помогает мне определить, соответствуете ли вы культуре. Проведите исследование, чтобы убедиться, что вы соответствуете культуре, а затем продемонстрируйте это во время собеседования.

Способности: готовность или быстрота в обучении

Единственное, что постоянно в жизни, но особенно в сфере высоких технологий, — это смена .Таким образом, хотя важно знать, какие технологии требуются для работы, это, вероятно, на важнее, чем вы знаете, как адаптироваться и изучать новые. Все, над чем мы сегодня работаем в моих командах, можно научить тому, кто обладает смежными техническими знаниями и жаждет учиться. Чтобы продемонстрировать свои способности, будьте готовы привести пример ситуации, которую вам пришлось усвоить на работе, и быть в состоянии рассказать о том, как вы лучше всего учитесь.

Когда дело доходит до изучения новых навыков и оттачивания привычек, которые способствуют обучению, никогда не было столько доступных бесплатных и недорогих вариантов, сколько есть сегодня.

• Онлайн-курсы — так много бесплатных или недорогих вариантов, чтобы познакомить вас с отличным контентом и участниками. Я бы порекомендовал такие сайты, как CodeNewbie и Free Code Camp, если вы только начинаете.
• Личные учебные курсы, онлайн-курсы или разовые учебные курсы и семинары — если у вас есть время и деньги, это может быть отличным способом быстро научиться
• Хакатоны — Используйте свои навыки на соревнованиях и учитесь у других вокруг вас . Ресурсы для хакатонов можно найти на DevPost или Hackathon.com.
• Попробуйте в любое время — с облачными предложениями IaaS и PaaS вы можете запускать экземпляры, развертывать код и тестировать его за небольшие деньги или бесплатно и быстро
• Присоединяйтесь к онлайн-группе или сообществу, чтобы найти наставника или кто-то, кто будет сотрудничать с вами в этом процессе.

Самое важное — понять, что лучше всего подходит для вас. Продолжайте пытаться, пока не найдете правильную комбинацию, поэтому, когда вам нужно чему-то научиться на лету на работе, вы знаете, как подойти к этому для достижения оптимальных результатов.Когда появляется возможность, которой у вас нет опыта, признайте ее, но постарайтесь ее понять. На руководителей больше производят впечатление люди, которые признают то, чего они не знают и находят решение, чем работники, которые пытаются имитировать навыки, которых у них нет, и в конечном итоге вынуждены извиняться за опоздание или небрежную работу в будущем.

Позвольте мне привести здесь отличный пример. Когда я работал в WebMD, в мою команду входили группы поддержки ИТ и настольных компьютеров. Когда в 2010 году мы решили поддержать ноутбуки Apple, команда из 12 инженеров службы поддержки имела различное отношение к компьютерам Mac, которые учились по-разному.Чтобы поддержать их, я позаботился о том, чтобы каждый имел доступ к ноутбуку Mac на три месяца и имел возможность выбирать, как они хотят учиться: покупать книги, посещать очный семинар, проходить онлайн-курс или что-то еще, что, по их мнению, было лучше всего подходит для них. У них было время в течение рабочего дня, чтобы приобрести эти новые навыки. Иногда это означало посещение онлайн-тренинга или очного обучения, иногда просто перерыв от основных задач, чтобы попробовать практическое обучение. По истечении трех месяцев каждый из них сдал сертификационный экзамен на MacOS Support Essentials.Приз за наивысший результат теста — собственный iPad высшего класса.

К моему удивлению, победителем стал насквозь Windows-человек, тот, кто никогда не владел iPhone и учился на книгах и онлайн-ресурсах. Ключом к его успеху было то, что он умел лучше всех учиться. Им двигало желание учиться и небольшое дружеское соревнование. Я не только подарил ему хороший iPad, но и служил ему ориентиром на протяжении всей его карьеры. Если бы ему нужно было больше, чем рекомендация, я бы, вероятно, нанял его снова, потому что я знаю, что его способности позволят ему овладеть необходимыми навыками и преуспеть в своей работе.Знание того, как вы учитесь лучше всего, не только помогает вам успешно решать новые задачи, но также демонстрирует уровень самосознания, который очень привлекателен для кандидатов.

Как построить свою личную сеть

Личные связи — это то, как большинство людей получают новые должности помимо своей первой. 70-80% людей находят следующую работу через свои сети! Ваша профессиональная сеть со временем станет одним из ваших главных активов. Это, безусловно, верно для меня на данном этапе моей карьеры.

Итак, как вы можете культивировать этот важный актив? Начните с малого с людей, с которыми вы в настоящее время работаете, ходите в школу или общаетесь в Интернете или на мероприятиях. Посещайте открытые мероприятия в вашем районе (если, конечно, это безопасно), присоединяйтесь к онлайн-группам профессиональных или технических специалистов, посещайте конференции и общайтесь с людьми в Интернете. Если вы участвуете в проектах с открытым исходным кодом, посмотрите, сможете ли вы связаться с другими людьми, работающими над проектом, и наладить отношения в этих областях. LinkedIn добился успеха, потому что люди меняют работу, меняют города и даже отрасли, но при этом хотят сохранить свои прежние профессиональные связи.

Возьмите историю Адама Лира, одного из наших разработчиков. Он начал как участник Stack Exchange, живя в Канаде и работая на своей первой работе в качестве разработчика программного обеспечения для настольных компьютеров. Со временем он стал модератором одной из наших программных бирж, а через некоторое время был также избран модератором для Stack Overflow. Оттуда он устроился на работу в компанию в качестве менеджера сообщества. Два года спустя он перешел на роль веб-разработчика полного цикла в Stack Overflow.

Независимо от того, на каком пути вы идете, связи, которые вы налаживаете с течением времени, окупаются, часто неожиданным образом.Человек будет знать кого-то из смежной отрасли или определенного города, даже если он сам не живет и не работает в этом районе. Простое введение по сравнению с другим именем в куче резюме может иметь решающее значение. Поставьте себе цель добавлять новое соединение каждую неделю или чаще.

Вы не можете просто связаться с кем-то после одной встречи и больше никогда с ним не взаимодействовать. Вы должны инвестировать в свои личные связи. Запланируйте регулярное время в своем календаре, чтобы общаться с VIP-персонами в вашей сети или людьми, которые, по вашему мнению, имеют знания или опыт, которыми можно поделиться.Когда вы снова путешествуете (когда бы это ни было), обязательно попробуйте выпить кофе или перекусить, чтобы наверстать упущенное. Платите вперед, рассказывая о вакансиях, интересной информации и интересных событиях, которые могут понравиться людям в вашей сети. Они вернут вам новые возможности трудоустройства, надежный набор сторонников и отличный источник советов и знаний на этом пути.

Наличие растущей и хорошо обслуживаемой сети предоставит вам множество преимуществ при поиске работы. Вы можете связаться с кем-то, кого вы знаете, или с кем-то из контактов, чтобы спросить о компании, в которой они работают, и в которой вы заинтересованы.Они могут отправить ваше резюме напрямую менеджеру по найму. Вам могут понадобиться рекомендации при подаче заявления на новую должность, поэтому спросите себя, есть ли в вашей сети людей, которых было бы удобно спросить? Если нет, то это должно быть вашей областью внимания. Когда вы решите искать новую должность, кто в вашей сети знает, кто нанимает вас, и где вы можете хорошо им подойти? Заняв новую должность, кого вы можете спросить, когда столкнетесь с новой проблемой или новой технологией? Кто может посоветовать, как вести себя с новыми коллегами или менеджером?

Как менеджер по найму, мне нравится видеть соискателя, за которым стоит прочная сеть.Если кто-то в моей компании или сети порекомендовал их или связан с ними (даже через сообщество с открытым исходным кодом или профессиональную группу), это серьезный плюс в их пользу. Связи через предыдущих работодателей, школу или профессиональные группы могут предоставить гораздо более ценную информацию, чем серия интервью. Я также понимаю, что создание сетей требует времени, и не у всех есть одинаковый уровень доступа к ним. Так что вкладывайтесь в отношения, как можете, увлеченная сеть, которая поддержит вас и настоятельно порекомендует вас, даже более важна, чем большая сеть.

Так что помните, развивайте и поддерживайте свои личные связи. Вы захотите, чтобы они были готовы, когда они вам понадобятся.

Заключение

Я надеюсь, что, поделившись моей оценкой кандидатов на работу, вы сможете лучше ориентироваться в своем профессиональном путешествии. Эта структура может быть использована для достижения должности в новой компании, новой должности в вашей текущей компании или продвижения в рамках вашей текущей должности. Во-первых, убедитесь, что у вас есть необходимые навыки для этой роли, и используйте множество доступных путей для их развития и демонстрации.Ищите возможности продемонстрировать свой позитивный настрой, увлеченность и мотивацию в выбранной вами области. Путем экспериментирования определите, как вы лучше всего учитесь, и получите примеры того, как вы развили свои навыки. Наконец, не забывайте развивать, инвестировать и использовать свою личную сеть для связи, изучения и расширения своей карьеры.

Теги: наем разработчиков, процесс приема на работу, интервью

Как получить работу разработчика программного обеспечения без опыта

Этот пост — глава из моей будущей книги The Complete Software Developer’s Career Guide .Я пишу книгу на этом сайте еженедельно. Если вы введете здесь свой любимый адрес электронной почты, я пришлю вам предыдущие главы и расскажу, а затем отправлю каждую новую главу по мере ее выхода!

Если у вас нет опыта, найти работу может быть чрезвычайно сложно.

В предыдущей главе мы говорили о том, как обойти это в процессе стажировки, но это не всегда вариант.

Но не стоит терять надежду. Если вы не можете пройти стажировку и у вас нет опыта, вы все равно можете устроиться на работу — и я собираюсь рассказать вам, как это сделать.

В этой главе речь идет не столько о получении работы, сколько о подготовке себя к получению работы начинающим разработчиком программного обеспечения без опыта или с очень небольшим опытом.

В следующей главе мы подробно рассмотрим, как лучше всего подавать заявления и находить работу, независимо от того, есть у вас опыт или нет.

Прежде чем вы начнете подавать заявку, вам нужно сделать себя максимально востребованным, и именно об этом и идет эта глава.

Самый большой риск для компаний, нанимающих разработчика

Давайте начнем с обсуждения самого большого фактора риска для большинства компаний, когда дело доходит до найма разработчика программного обеспечения.

Вы знаете, что это такое?

Что ж, будучи по обе стороны стола несколько раз и будучи владельцем бизнеса, я могу сказать, что в большинстве случаев нанимает кого-то, кто на самом деле не знает, как программировать.

Разработчик программного обеспечения, который не умеет программировать — или действительно плохо в этом умеет — на самом деле добавляет отрицательную ценность и может стоить компании даже больше денег, чем просто выплата зарплаты.

В таком случае лучше вообще никогда не нанимать этого человека.

Когда я работал в Hewlett Packard, частью моей работы было собеседование с «первоклассными» программистами на C ++, чтобы они пополнили нашу команду. Эти программисты присоединятся к моей команде проверенных первоклассных разработчиков на C ++, чья работа заключалась в отладке самых сложных проблем и сортировке их для исправления командой разработчиков продукта.

Часто я сидел за столом для собеседований и смотрел резюме предполагаемого опытного программиста на C ++ с более чем 15-летним опытом. Я задал им один простой вопрос о C ++, но они не смогли на него ответить.

Один простой вопрос.

Я просил их написать код, и у них было 100 оправданий, почему они не могли написать код прямо сейчас или почему их код для простой задачи не работал.

Это должны были быть опытные разработчики.

Помните, у этих людей были отличные резюме, они прошли мимо HR, прошли техническое собеседование по телефону, и теперь сидели передо мной, отчаянно пытаясь обмануть меня, , чтобы я поверил, что они действительно умеют кодировать.

Почему я поднимаю этот вопрос?

Потому что я хочу подчеркнуть, что любой хороший технический интервьюер видел все это до и нанял достаточно плохих программистов, чтобы они знали, что их основная задача — доказать, что вы на самом деле не умеете программировать.

Любая компания, в которой вы хотели бы работать, будет максимально защищать себя от найма разработчиков, не умеющих писать код.

Это одна из причин, почему — несмотря на то, что на это жалуются очень многие разработчики программного обеспечения, — так много компаний проводят собеседования по программированию на доске.(Одного из них действительно сложно обмануть.)

Преодоление этого риска

Куда я иду со всем этим?

Простой. Если у вас нет опыта, ваша основная стратегия при получении работы разработчиком программного обеспечения — доказать, что вы умеете программировать и что это не чушь.

Все остальное, о чем я говорю в этой главе, будет основано на той идее, что вы хотите максимально снизить этот риск.

Не все интервьюируют потенциальных разработчиков так усердно, как я, но я могу сказать вам, что даже самый тупой интервьюер заподозрит способности человека, у которого в резюме нет никакого опыта программирования.

На самом деле, вы, вероятно, вообще не пойдете на собеседование, если не поймете, как вселить достаточно уверенности в свои навыки или навыки программирования, чтобы в первую очередь преодолеть этот серьезный недостаток.

Итак, что мы действительно хотим здесь сделать, так это чтобы прояснить для любой компании, которая рассматривает вас на должность, что, даже если у вас нет прямого опыта работы, вы опытный программист , и у вас есть какое-то внешнее доказательство того, что вы умеете программировать.

Это то, что поможет вам попасть в дверь.

Присутствовать в сети

Прежде всего, у вас должно быть какое-то присутствие в Интернете.

Первое, что собирается сделать потенциальный интервьюер, когда вы собираетесь получить работу, — это ввести в Google ваше имя.

Фактически, специалист по персоналу, получивший ваше резюме, вероятно, сделает это еще до того, как вы приблизитесь к собеседованию.

Будет действительно плохо, если первое, что всплывет, — это ваш снимок с вашей неосмотрительностью, которую вы совершили с публичным мочеиспусканием во время весенних каникул на Пасифик-Бич, а затем фото в Facebook, на котором вы стоите с бочонком и переворачиваете птицу.

Будет действительно хорошо, если появится ваш профессиональный блог , где у вас будет куча статей о конкретных технологиях разработки программного обеспечения, на которых вы специализируетесь, и, похоже, вы будете постоянно обновлять его.

Каждый разработчик программного обеспечения должен вести блог.

Неважно, опытный вы разработчик или только начинающий. Вы должны делиться тем, что вы изучаете и пишете о выбранной вами специальности в области разработки программного обеспечения.

Если у вас его еще нет, запишитесь на мой бесплатный курс о том, как создать блог.

Я не собираюсь вдаваться в подробности создания блога и специализации здесь, но я слышал все отговорки, которые только можно придумать, относительно того, почему у людей нет блога. Итак, позвольте мне сказать, независимо от опыта, независимо от того, считаете ли вы, что вам нечего сказать, просто сделайте это.

По крайней мере, блог покажет, что у вас есть некоторая страсть и преданность своему интересу к разработке программного обеспечения, и что вы из тех людей, которые любят учиться и помогать другим.

Помимо блога, также помогает всплывать другие полезные сведения, когда вас зовут Google.

Учетная запись Twitter, возможно, страница Facebook или что-то еще, что показывает, что вы активны и участвуете в сообществе разработчиков программного обеспечения, будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам завоевать доверие, несмотря на недостаток опыта.

Я настоятельно рекомендую вам ввести в Google свое имя и посмотреть, что из этого выйдет.

В современном мире это ваше настоящее резюме, независимо от того, какое резюме вы создаете.

Имейте портфель

Наличие онлайн-присутствия — это здорово, но без опыта вы, вероятно, захотите иметь немного больше информации.

Было бы неплохо иметь портфолио из проделанной вами работы , которое показывает, как вы умеете кодировать, а также дает пример вашего кода.

Это будет иметь большое значение для снижения риска, который возникнет у потенциального работодателя при найме человека, у которого нет опыта.

Если потенциальный работодатель видит код, который вы написали, и проекты, которые вы создали, он может быть более уверен в том, что вы, по крайней мере, имеете некоторое представление о том, что делаете , и, вероятно, можете написать для них код.

Нет никакого способа доказать, что вы написали код сами или что это даже ваш код, но если у вас есть приличный портфель проектов, которые вы создали, это становится все более и более правдоподобным.

Я настоятельно рекомендую создавать небольшие проекты, пока вы учитесь программировать или после того, как вы научитесь программировать, и демонстрируя свои способности, написав все приложение от начала до конца.

Вы можете разместить эти проекты в сети, используя такую ​​службу, как Github.

На самом деле, стоит уделить время разговору о Github, который может выступать в качестве онлайн-портфолио и уже используется для оценки в некоторой степени способностей даже опытных программистов.

Github — это онлайн-репозиторий с открытым кодом для многих проектов кода, особенно проектов с открытым исходным кодом, основанных на системе управления версиями Git.

Но сегодня это гораздо больше.

Многие разработчики программного обеспечения оцениваются по профилю на Github, который показывает, в какие проекты они вложили код, какие проекты они создали, как часто они фиксируют код и насколько популярен их код.

Использование Github — один из тех способов доказать, что у вас есть способности, когда у вас нет реального опыта работы.

Если бы я начинал без опыта, я бы сделал свой профиль на Github как можно более впечатляющим.

Ваш профиль на Github может по сути служить онлайн-портфолио для вашей работы.

Но даже если вы не используете Github, у вас все равно должно быть портфолио с вашими работами.

Еще один отличный способ создать портфолио — создать реальных мобильных приложений , которые можно развернуть в одном из магазинов мобильных приложений.

Это действительно легко сделать сегодня для всех, и есть множество преимуществ, помимо простого создания портфолио для себя.

Вы также можете заработать немного денег и, возможно, даже сможете создать свой собственный побочный бизнес — подробнее об этом ниже.

Я бы хотел иметь в своем портфолио не менее 3-4 приложений или проектов, которые вы создали.

Они не должны быть большими, но они не должны быть и полностью тривиальными.

Постарайтесь продемонстрировать свое мастерство в технологии, в которой вы стремитесь получить работу.Это также помогает показать некоторую способность кодирования делать что-то вроде вызова веб-службы или использования базы данных.

Вы также можете включить модульные тесты или автоматические тесты какого-либо типа, чтобы показать, что у вас есть возможность писать тестовый код.

Вы захотите продемонстрировать все свои способности с этими примерами проектов в своем портфолио.

Также может быть хорошей идеей принести свой ноутбук на собеседование с одним из этих проектов, который уже загружен, чтобы вы могли показать интервьюеру код, который вы написали, и объяснить, почему вы разработали вещи именно так и как вы его создали. приложений в вашем портфолио.

Честно говоря, Я бы не стал сегодня заниматься разработкой программного обеспечения без какого-либо портфолио. Я думаю, что это лучший способ продемонстрировать свои умения, потому что по большей части это неопровержимое доказательство того, что вы знаете, что делаете.

Создайте свою компанию

Многие люди смеются, когда я говорю им об этой идее получения опыта, которого у вас нет, но это совершенно законно.

На самом деле гораздо больше компаний, чем вы думаете, на самом деле управляется одним человеком или скелетным штатом сотрудников или подрядчиков, работающих неполный рабочий день.

Нет абсолютно никаких причин, по которым вы не можете создать свою собственную компанию по разработке программного обеспечения , разработать приложение, продавать или распространять это приложение и называть себя разработчиком программного обеспечения, работающим в этой компании.

Вы можете делать это одновременно с созданием портфолио и обучением программированию.

Если бы я начинал сегодня, я бы сформировал небольшую компанию, заполнив форму LLC или даже просто форму DBA (Doing Business As) (вам даже не нужно юридическое лицо), и я бы создать одно или два приложения, которые войдут в мое портфолио.Затем, , я опубликую это приложение или приложения в магазине приложений или каким-либо образом продам их в Интернете.

Я создал небольшой веб-сайт для своей компании по разработке программного обеспечения, чтобы он выглядел еще более законным.

Затем в моем резюме под номером я указал компанию и свою роль разработчика программного обеспечения.

Я хочу подчеркнуть, что это ни в коей мере не лжет, и это совершенно законно. Слишком много людей думают слишком узко и не осознают, насколько это жизнеспособный и совершенно разумный вариант.

Я ни в коем случае не выступаю за ложь.

Если вы создаете приложение и собственную компанию по разработке программного обеспечения, нет причин, по которым вы не можете называть себя разработчиком программного обеспечения для этой компании и описывать этот опыт в своем резюме — меня не волнует, что кто-то говорит.

Теперь, если вас спросят о компании на собеседовании, вам нужно быть честным и сказать, что это ваша собственная компания и что вы создали ее сами.

Однако вам не нужно добровольно предоставлять эту информацию.

Я не думаю, что быть единственным разработчиком программного обеспечения собственной компании — это тоже плохо.

Я лучше найму человека, который создаст свою собственную компанию по разработке программного обеспечения, создал приложение и выставил его на продажу, чем кого-то, кто просто работал на кого-то еще в своей карьере.

Я понимаю, что не все работодатели будут так думать, но многие будут. Вы, наверное, удивитесь, сколько.

Фактически, Simple Programmer буквально так начал.

Подготовка к интервью

Любой, кто ищет работу, должен подготовиться к собеседованию, но тем, у кого нет опыта, особенно следует сделать это, потому что вас будут судить гораздо более сурово, и вам придется отвечать на гораздо более сложные вопросы.

Итак, делайте домашнее задание. Потратьте много времени на подготовку к собеседованию. изучите вопросы, которые вам могут задать, и проведите имитацию собеседований с друзьями, родственниками или тем, кто готов вам помочь.

Возьмите фотоаппарат и запишите себя во время интервью.

Воспроизведите его и посмотрите, как вы выглядите и звучите.

Возьмите книгу наподобие Cracking the Coding Interview и убедитесь, что вы можете пройти любое полученное вами собеседование по кодированию.

Вам нужно будет действительно проявить себя, поэтому вам нужно быть более подготовленным.

Когда у вас нет опыта, вы начинаете с явного недостатка, поэтому вам придется очень много работать, чтобы преодолеть его на собеседовании.

Создайте свою сеть

Это еще одна из тех вещей, которыми должен заниматься каждый, кто ищет работу, но вам особенно нужно это делать, если у вас нет опыта.

Лучший способ получить возможность без опыта — это если кто-то готов выстрелить в вас и дать вам шанс , потому что либо они знают и любят вас, либо знают кого-то, кто за вас поручится.

Убедитесь, что вы посещаете общественные мероприятия, такие как встречи или организации разработчиков.

Усердно работайте над созданием сети с людьми, которые работают в различных компаниях, в которых вы, возможно, захотите найти работу.

Опять же, это просто еще один способ преодолеть недостаток отсутствия опыта.

Если бы я начинал без опыта, я бы тратил дополнительные усилия на создание сетей.

Предлагаю работать бесплатно

Я немного углубляюсь в тактику здесь, поскольку это применимо в основном к тем, у кого нет опыта, и я не собираюсь рассказывать об этом в следующей главе, посвященной поиску работы, но я не хочу опускать эту тему.

Один действительно хороший способ устранить риск для компании, которая рассматривает возможность найма вас, когда у вас нет никакого опыта, — это в основном предложить работу бесплатно , или, что еще лучше, предложить гарантию возврата денег на вашу Работа.

Я знаю, это звучит безумно — и я признаю, что это немного сложно осуществить.

Вы, вероятно, не собираетесь использовать этот подход, когда будете проходить обычный процесс резюме и собеседования, но если вы работаете через свою сеть или обращаетесь напрямую и через неформальный процесс собеседования, вы действительно можете подумать об этом тактика.

У вас должна быть большая уверенность, чтобы осуществить это, хотя .

Вы должны спроектировать идею, что вы настолько уверены в своем успехе, что стоит рискнуть и что вы даже готовы работать бесплатно или с гарантией возврата денег, чтобы доказать это.

Вы должны быть достаточно настойчивыми и мыслить нестандартно — как я уже сказал, это вряд ли сработает в типичном процессе резюме и собеседования.Однако , если вы нестандартный мыслитель и у вас есть склонность к продажам или очень высокая харизма, вы можете заставить это работать .

На самом деле, если вы сделаете это достаточно уверенно, вас могут даже нанять без необходимости работать бесплатно или предлагать гарантии. Простое предложение такого рода может вселить в потенциального работодателя достаточную уверенность в ваших способностях, и он будет готов рискнуть и сразу же нанять вас.

Как я уже сказал, это маловероятно, но я слышал множество историй о разработчиках программного обеспечения, успешно применяющих эту тактику.

Кроме того, если все остальное не работает и вы в отчаянии, что вам терять ?

Предложение поработать над небольшим проектом

Если предложение работы бесплатно или с гарантией возврата денег кажется слишком смелым, дерзким или рискованным — или, возможно, все три — существует уменьшенная версия той же идеи, которая может помочь снизить риск для работодателя, дав вам шанс проявить себя перед приемом на работу.

Вы всегда можете сначала предложить работу подрядчиком или консультантом на очень небольшом проекте, чтобы продемонстрировать свои способности.

Опять же, это потребует по крайней мере некоторого нестандартного мышления, но если вы предложите это правильно — особенно компании, которая «не нанимает прямо сейчас», — вы, возможно, сумеете это осуществить.

Фактически, многие компании сначала нанимают сотрудников в качестве временных подрядчиков, чтобы «протестировать» их.

Другой вариант этой же тактики — набраться опыта, выполнив действительно дешевую внештатную работу.

Вы можете зарегистрироваться на таком сайте, как Upwork.com, чтобы работать фрилансером и делать ставки на вакансии.

Если вы готовы работать за действительно низкую плату, вы можете получить работу даже без опыта.

Возможно, вы рассчитываете зарабатывать 25 долларов в час, выполняя работу по программированию. Вы всегда можете предложить работу за 5 долларов в час, чтобы набраться опыта.

Проявите некоторую уверенность. Допустим, вы обычно берете 25 долларов в час и можете выполнять работу так же хорошо, как и тот, кто берет эту плату или выше, но вы пытаетесь получить некоторый опыт, поэтому вы готовы работать по гораздо более низкой ставке.

Я даже нанял на Upwork фрилансеров, которым явно не хватало опыта. , но их процент был настолько низким, и они так стремились получить опыт, что я решил дать им шанс.

По очень низкой ставке, я подумал, что мне нечего терять, и если они окажутся хорошими работниками, я получу чертовски выгодную сделку.

Это не обязательно должен быть Upwork. Я дал интервью Маркусу Бланкеншипу, и он рассказал о том, как, когда он только начинал заниматься веб-разработкой фрилансером, он работал по смехотворно низкой ставке, просто чтобы набраться опыта.

Пока вы представляете свое предложение эффективно и готовы к значительному сокращению заработной платы, вы можете обменять меньшую зарплату на опыта, который будет гораздо более ценным в долгосрочной перспективе.

Работа в почтовом отделении

Я не всегда советую использовать тактику почтового отделения, потому что это может привести к тому, что вы застрянете в роли, которую вы не хотите выполнять, и может быть трудно перейти на должность разработчика программного обеспечения в определенных организациях. Иногда, однако, это лучший выбор, когда вам не хватает опыта и вам нужно вмешаться.

В начале моей карьеры у меня было очень мало опыта, и безумное увлечение наймом из-за бума доткомов только что закончилось.

Было сложно устроиться на работу по разработке программного обеспечения.

Я пытался устроиться на множество разных вакансий, и у меня даже было несколько собеседований, но через три месяца у меня не было никаких реальных перспектив.

Наконец, я решил позвонить своему приятелю, который работал в HP, и посмотреть, есть ли какой-нибудь способ вернуть меня туда.

Он сказал, что нет работы по разработке программного обеспечения, с которой он мог бы мне помочь, но им нужен специалист по контролю качества, и он был почти уверен, что сможет найти мне эту работу, если я этого захочу.

Я знал, что не хочу участвовать в контроле качества, но мне казалось, что когда я буду работать в HP, у меня будет больше шансов получить там работу по разработке программного обеспечения, поэтому я взялся за эту работу.

У меня не заняло много времени, прежде чем я начал помогать одному из программистов, сидевших рядом со мной, и через некоторое время меня перевели в должность разработчика программного обеспечения и, в конце концов, повысили по службе.

Даже если это может быть не идеально, вы можете начать с другой должности в компании и продвинуться до должности разработчика программного обеспечения.

Конечно, при этом есть проблемы, и трудно заставить кого-то изменить свое отношение к вам, если вы входите в определенную роль и теперь хотите перейти к разработчику программного обеспечения. Тем не менее, если у вас нет опыта, этот метод может сработать.

По крайней мере, это поможет вам войти в дверь.

Получить сертификаты

Я не слишком разбираюсь в сертификатах, но думаю, что они становятся гораздо более ценными, когда у вас нет реального опыта работы.

Получение сертификатов не докажет, что вы что-то знаете, и не гарантирует вам работу, но это еще один способ уменьшить некоторую неуверенность потенциального работодателя при приеме на работу кого-то, у кого нет опыта.

В какой-то момент моей карьеры мне не хватало опыта работы с .NET, но я действительно хотел получить роль, занимающуюся разработкой .NET, потому что мне нравился C #, и я думал, что это будущее.

Проблема заключалась в том, что, хотя у меня был некоторый опыт работы с C ++, никто не хотел нанимать меня для создания.NET, тем более что в то время у меня не было высшего образования.

Итак, что я сделал?

Я получил все сертификаты .NET, какие только мог.

У меня есть MSCD, затем MCAD и даже MCDBA для хорошей меры.

У меня были почти все сертификаты разработчика, которые вы могли получить от Microsoft.

В течение года меня перевели на должность .NET, несмотря на реальный опыт использования этой технологии.

Как я уже сказал, это может не сработать для вас, но я не думаю, что это может повредить, особенно когда у вас нет опыта.

Будьте настойчивы

Наконец, помните, что скрипящее колесо всегда смазывается.

Раньше я ставил внизу своей электронной почты подпись: «Я — скрипящее колесо», чтобы напомнить всем, что я буду продолжать нападать на вас, пока вы не дадите мне то, что я хочу.

Я обязан своим жизненным успехом больше настойчивости, чем чему-либо еще.

Если у вас нет опыта, вы должны восполнить его смекалкой.

Будьте предприимчивым человеком, который не принимает «нет» в качестве ответа, и люди, вероятно, в конечном итоге дадут вам шанс — опыт или нет.

Многие люди боятся следить, опасаясь, что они упустят свои шансы или будут раздражать.

Быть раздражающим. Это лучше, чем быть забытым.

Кроме того, если вы достаточно настойчивы и делаете это так, чтобы это как можно меньше раздражало, вы произведете впечатление человека, нетерпеливого и голодного.

Я был на обоих концах этого дела.

Я обработал 10 писем, прежде чем получил положительный ответ от человека, с которым пытался связаться.

Я также получал электронные письма с просьбой уделить мне время, которые я явно игнорировал, пока шестой или седьмой не заставил меня обратить внимание и осознать, что такой настойчивый человек может оказаться тем, с кем стоит потратить некоторое время.

Если у вас нет опыта, вам придется как-то его получить.

Не сдавайтесь. Продолжайте следить. Продолжайте делать то, что делаете, и в конце концов вы найдете перерыв.

Этот пост — глава из моей книги The Complete Software Developer’s Career Guide.Я пишу книгу прямо на этом сайте еженедельно. Если вы введете здесь свой любимый адрес электронной почты, я пришлю вам предыдущие главы и пойму, а затем отправлю каждую новую главу по мере ее выхода!

6 главных мифов, которые сдерживают вас

По сути, стать разработчиком программного обеспечения — это то же самое, что выбрать любой карьерный путь : упорный труд действительно определяет успех, а не талант. Но, несмотря на эту неоспоримую истину, общество продолжает ошибочно воспринимать разработку программного обеспечения как отрасль, предназначенную исключительно для определенных ниш: компьютерщиков, математиков, вундеркиндов! Это опасные заблуждения, которые часто удерживают обычных людей с большим потенциалом успеха от карьеры программистов.Что ж, пора положить конец этим заблуждениям, и мы надеемся, что к концу вы сможете принять более обоснованное решение о возможной карьере программиста и о следующем шаге в изучении того, как стать разработчиком программного обеспечения. Читайте дальше, чтобы узнать 6 самых распространенных мифов, искажающих эту прибыльную карьеру.

МИФ №1: Чтобы стать разработчиком, мне нужно быть гением

РЕАЛЬНОСТЬ: Каждый может узнать, как стать разработчиком программного обеспечения

Программные инженеры, разработчики, разработчики, архитекторы программирования — как бы вы их ни называли — не гении.Как и представители любой отрасли, их квалификация варьируется от отличной до плохой. С другой стороны, вы найдете программистов либо с выдающимся талантом, либо с трудолюбием, может быть, и тем, и другим; и с плохой стороны, ну вы можете себе представить. Но в любой точке этого спектра, хорошей или плохой, вы найдете обычных людей, таких же, как вы. Потому что, чтобы попасть в эту отрасль, все идут одним и тем же путем: изучают технологии и теорию, а затем проводят обучение в рамках проектов, пока не будет достигнуто мастерство.Вот и все. Нет никого более «предназначенного» стать разработчиком программного обеспечения, чем вам, и наоборот.

МИФ № 2: Обучение программированию похоже на изучение операции на головном мозге!

РЕАЛЬНОСТЬ: научиться программировать легко, овладеть им сложно.

Помимо теории информатики, вам, конечно же, нужно научиться программировать, чтобы стать разработчиком программного обеспечения. Но не волнуйтесь, это не операция на головном мозге; на самом деле это даже не ракетостроение.

Научиться программировать не так сложно, как думает большинство людей. По сути, код — это разговор с компьютером, , но на специальном языке, таком как PHP, Javascript или Ruby. Как инженер-программист, ваша задача — разговаривать с компьютером и давать ему задачи, например, создание веб-сайта. Для создания веб-сайта компьютер требует, чтобы разработчик тщательно выписал список пошаговых инструкций — мини-задач для выполнения всеобъемлющей задачи. Как вы понимаете, начальные задачи легко описать: «Компьютер, сделай интерфейс моего сайта шириной 1000 пикселей!» Но по мере того, как количество этих основных задач увеличивается в количестве и начинает усложняться, этот пошаговый список мини-задач начинает становиться все более запутанным и трудоемким.(Представьте, сколько мини-задач требуется для создания codingdojo.com!) Вот как работает разработка программного обеспечения: это очень сложная форма общения между человеком и компьютером, которую легко освоить вначале, но сложно освоить в более поздние стадии. Но для тех, кто плохо знаком с программированием, , если они могут общаться с другими, они могут научиться программировать. Первый шаг — выучить специальные языки, которые понимает только компьютер.

МИФ № 3: Мне нужно высшее образование, чтобы узнать, как стать разработчиком программного обеспечения

РЕАЛЬНОСТЬ: Программисты без ученых степеней встречаются чаще, чем вы думаете

Хотите верьте, хотите нет, но значительная часть разработчиков программного обеспечения в технологической индустрии являются самоучками и до сих пор не имеют формальных ученых степеней.Это потому, что компьютерное программирование — это профессия, и его можно обучать так же, как кто-то может научиться использовать Adobe Photoshop или Illustrator. Конечно, в начале работы этот человек не является полноценным программистом или графическим дизайнером, но он знает, как пользоваться инструментами, и этого достаточно, чтобы устроиться на работу. Получив работу, они создают портфель и начинают осваивать свою торговлю. Именно так добиваются успеха программисты-самоучки и даже многие графические дизайнеры. Кроме того, многие технологии программирования, такие как PHP, подробно документированы в Интернете и с энтузиазмом поддерживаются онлайн-сообществом, что еще больше расширяет возможности для программирования-самоучки.

Кроме того, рост индустрии учебных курсов для начинающих по кодированию в США доказывает, что не требуется диплом колледжа, чтобы научиться тому, как стать разработчиком программного обеспечения. Хотя степень, безусловно, имеет больший вес, это не обесценивает опыт учебного курса по кодированию; оба пути являются эффективными ступенями к началу карьеры в разработке программного обеспечения. Вопреки многим заблуждениям, цель учебного курса по кодированию не состоит в том, чтобы получить навыки программирования, сопоставимые с 20-летним ветераном, что невозможно.Цель состоит в том, чтобы получить высшее образование с достаточным опытом программирования, чтобы получить работу в технологической индустрии — достижение, которого многократно добивались наши выпускники Coding Dojo и другие выпускники курсов для начинающих по программированию. Этот карьерный путь параллелен пути выпускника компьютерных наук 4-летнего университета. Хотя степень CS более уважаема, чем посещение курсов для начинающих по программированию, она по-прежнему является основным инструментом для получения работы в технологической отрасли. Но после получения работы опыт работы и портфолио в конечном итоге решат будущие карьерные перспективы, в меньшей степени альма-матер или степень.Итак, вам абсолютно необходима степень, чтобы продолжить карьеру в области компьютерного программирования? Ответ — однозначное «нет».

МИФ № 4: Мне нужны серьезные математические навыки, чтобы узнать, как стать разработчиком программного обеспечения

РЕАЛЬНОСТЬ: Успех программиста и знание математики не связаны напрямую

Быть программистом на полную ставку — не значит быть одаренным математиком. Вам не нужно знать, как рассчитать наклон ортогональной траектории, чтобы научиться программировать.На самом деле вам даже не нужно знать, что это значит. Чтобы узнать, как стать разработчиком программного обеспечения, вам необходимо знать основы алгебры и практиковать сильные навыки решения проблем. Помимо этих двух предварительных условий, степень математики, которую вам необходимо знать, сильно зависит от проекта, над которым вы работаете. Например, если вы разрабатываете пользовательские интерфейсы с помощью внешней среды, такой как twitter bootstrap, вы почти не будете использовать математику — как минимум, вам нужно уметь считать пиксели. Напротив, если проект требует определенных математических функций, то да, вам абсолютно необходимо знать математику.В целом, чтобы стать программистом, необязательно знать продвинутую математику; но если вам в конечном итоге придется его использовать, то это связано либо с характером вашего работодателя, либо с проектом, который оказался у вас на столе, а не с карьерой в целом.

МИФ № 5: Знание «лучшего» языка программирования ускорит мой путь к изучению того, как стать разработчиком программного обеспечения.

Большинство разработчиков изучают несколько языков программирования и технологий.

РЕАЛЬНОСТЬ: Не существует «лучшего» языка для изучения.

Требования проекта определяют «лучший» язык программирования для использования, и даже в этом случае вам нужно будет использовать несколько языков для завершения проекта. Это потому, что многие языки работают вместе, а не друг против друга. Каждый язык имеет определенную цель в рамках данного проекта. Например, Javascript исторически является языком интерфейса, предназначенным для разработки пользовательского интерфейса; Между тем, PHP — это серверный язык, предназначенный для внутренней разработки. Возможно, вы не знаете, что это означает точно, но суть в том, что сравнение определенных языков похоже на сравнение молотка с отверткой: они предназначены для разных задач, но вместе достигают общей цели.

Помимо совместной работы, некоторые языки программирования сравнимы и могут, по сути, обеспечивать ту же функциональность: PHP сопоставим с другими языками серверной части, такими как Java, Perl или Ruby. Однако эта фундаментальная общность не означает, что PHP легко заменяется Java, Perl или Ruby. Точно так же сопоставление сопоставимых языков программирования похоже на сравнение китайского и испанского: у них есть много общего, но в то же время есть существенные различия.Для краткости, вот отличная статья по теме, в которой сравниваются PHP и Ruby.

Таким образом, изучение «лучшего» языка программирования не является вашим секретом, чтобы стать разработчиком программного обеспечения. Обдумывая карьеру программиста, не обращайте внимания на это тривиальное любопытство и сосредоточьтесь на том, чтобы замочить ноги: начните играть с кодом, чтобы изучить основы и основы. Завершение личного мини-проекта часто является лучшим источником мотивации и в конечном итоге решает, с какого языка начать.И по мере того, как ваша способность программировать прогресс и знания расширяются, вы постепенно откроете для себя тонкости каждого языка и поймете, почему в отрасли нет «лучшего» языка программирования. А пока просто начните писать код как можно скорее.

МИФ № 6: Мне уже слишком поздно становиться разработчиком.

РЕАЛЬНОСТЬ: Никогда не поздно сменить карьеру!

Студенты Coding Dojo сотню раз развенчивают этот миф. Учащиеся нашего учебного лагеря по программированию принадлежат к разным профессиям и возрастным группам.И к концу нашего 12-недельного курса программирования они могут найти работу в качестве веб-разработчиков полного цикла. Мы превратили аляскинского рыбака в разработчика веб-приложений в JP Morgan , взяли опытных инженеров-программистов и научили их новым технологиям, которые они не смогли освоить на работе или самостоятельно, и помогли безработным профессионалам ускорить их карьеру. переходы. Независимо от предыдущего опыта, путь к тому, чтобы стать разработчиком программного обеспечения, открыт для всех, кто хочет им воспользоваться.Единственное необходимое условие — неустанное стремление к успеху. Наши сотрудники много раз были свидетелями того, как наши студенты завершили это путешествие, и вы тоже.