Как повысить уникальность работы: Повышение уникальности текста: белые методы.

Как повысить уникальность текста » Онлайн Вологда

Под уникальностью текста подразумевают отсутствие дублей текста или его частей в сети интернет. На сегодняшний день не только в литературной среде предъявляются высокие требования к соблюдению закона о плагиате, но и во многих других сферах. О таком понятии как уникальность сегодня узнают еще в школе. Преподаватели предъявляют определенные требования к текстам сочинений, рефератов, а затем в вузах студенты сталкиваются с проверкой своих работ в программах антиплагиата. Возникает вопрос, как повысить уникальность, чтобы работа соответствовала минимальным требованиям.

Уникальность: требования к работам

Даже если вы написали текст самостоятельно, но при этом использовали готовые клише, устойчивые выражения, стандартные сочетания, термины и энциклопедические определения, а также цитаты, текст, скорее всего, при проверке будет иметь низкую уникальность. Проверить работу на плагиат и антиплагиат повысить можно, пройдя по ссылке https://antiplagius.ru/kak-povisit-unikalnost-teksta.html. Достаточно просто скопировать текст и загрузить его в специальную форму и нажать клавишу «Проверить бесплатно» (разрешается проверить без оплаты до 15 000 символов).

Уникальность измеряется в процентах. Полностью авторский текст характеризуется 100-процентной уникальностью. Для различных видов работ устанавливается свой минимальный процент по этому показателю. Так для рефератов допустим показатель в 55-70% (зависит от вида работы, уровня знаний, наличия практической части). Для более серьезной работы, например, для выпускного диплома минимальная уникальность составляет порядка 80%.

Способы повышения уникальности текста

Существует масса способов повысить уникальность текста. К наиболее распространенным из них относятся следующие:

• — перефразировать предложения, сохранив их смысл;
• — изменить структуру и стиль повествования;
• — заменить некоторые слова и словосочетания синонимичными;
• — избавиться от шаблонных выражений, клише;
• — сократить количество цитат;
• — увеличить объем текста за счет «воды» (информации, которую можно было бы опустить).

В ходе проверки на плагиат на сайте, вы сможете понять какие места в тексте являются «проблемными», поскольку неуникальные куски выделяются цветом. Значит именно с этими предложениями надо поработать, поменять слова местами или полностью переписать эти части. Если изменить текст и доработать его до требуемого показателя самостоятельно не получается, можно воспользоваться специальными сервисами, которые предлагаются на сайте: повышение уникальности и рерайт текста.

Методы самостоятельного повышения уникальности текста

Как повысить уникальность текста? Самый лучший вариант написать его самостоятельно на тему, с которой вы хорошо знакомы. Вспомните школьные изложения, прочитайте источники, а затем закройте их и пишите по памяти. Конечно, такой совет подойдет только тем, для кого копирайтинг – не единственный источник дохода, а скорее хобби. Как же быть, если заказов на знакомые темы нет, а домочадцы требуют деньги немедленно? А что делать студентам, если они еще толком не вникли в задание, а срок сдачи работы неумолимо надвигается? Выход один – взять готовый текст и постараться превратить его в авторскую работу. Давайте рассмотрим, какими способами можно этого достичь.

1. Рерайт

Первое, что приходит в голову – сделать рерайт. Существуют противоположные мнения и о простоте, и о сложности этого метода. Не удивляйтесь, но оба утверждения верны. Если у вас богатый словарный запас, а задание построено на описании, эмоциях, впечатлениях, например, отзывы о товарах или услугах, то совсем несложно заменить большинство слов синонимами. Когда же вам попадется технический текст из незнакомой отрасли с обилием специальных терминов, то даже словарь синонимов может оказать медвежью услугу. Представьте гнев преподавателя, если вы в работе, посвященной настилке линолеума, замените термин «покрытие» на слово «компенсация».

Можно заказать рерайт на любой бирже статей, только хорошие и ответственные авторы обычно не берут работы у незнакомых заказчиков, им достаточно своих постоянных клиентов. Придется предложить хорошие деньги, чтобы заинтересовать классного специалиста, да и очередь к нему, скорее всего, немалая. Вам могут составить текст и за сущие гроши, но в таких случаях часто и качество бывает соответственным. Остается одно – взяться за дело самостоятельно, используя некоторые хитрости.

Кириллица + латиница

Способ настолько прост, что проделать эту работу можно попросить даже своего ребенка-первоклассника. Подобный метод можно использовать, только если вы уверены, что человек, который будет принимать работу, не умеет пользоваться программой Word. Задаете компьютеру команду заменить в русском тексте некоторые буквы на латинские. Уникальность прекрасная. Конечно, электронные системы сразу обозначат такую подмену, как ошибку, но мы же предполагаем, что заказчики и преподаватели не умеют работать с текстовыми редакторами.

Четвертое слово

Обмануть системы антиплагиата можно, зная, как работают их настройки. При шингле 3, который используется наиболее часто, проверяется каждое четвертое слово. Наберитесь терпения, сосредоточьтесь, возьмите свой текст объемом около 50 000 символов, и начинайте тщательно отсчитывать четверки, чтобы заменять в них каждый последний термин синонимом. Примут ли такую работу – большой вопрос, заказчик при проверке может установить и другой шингл, но терпение и внимание вы натренируете – это точно.

Задом наперед

Повысить оригинальность текста можно, переписывая каждое предложение от конца к началу. К примеру, фразу «Копирайтер старается сделать статью максимально уникальной» можно написать: «Максимально уникальной старается сделать статью копирайтер». Работа трудоемкая, кроме того, нет гарантии, что кто-то до вас уже не применил эту хитрость, и после переработки у вас не получится параграф из известного учебника.

2. Невидимый текст

Повысить уникальность поможет и такой несложный способ. Между словами вставьте по несколько знаков минимальным размером шрифта, затем цвет лишнего текста измените на белый. Можно даже не заниматься этой работой вручную, а обратиться к помощи специальных программ, и через пару минут перед вами будет гарантировано уникальный текст. Электронные системы часто не распознают обман, но принимать работу будет не робот, а человек, который давно знает о подобных хитростях.

В этом методе есть еще одна проблема: объем документа сильно увеличивается. Хорошо, если улучшать оригинальность нужно на небольшом фрагменте текста, а если вы полностью скопировали всю статью, то количество знаков увеличиться в 3-4 раза.

3. Разбавление текста дополнительными терминами

Неплохой способ повышения уникальности, особенно если вам нужно параллельно увеличить объем текста – вставлять прилагательные, наречия и другие термины. В рецензиях, отзывах или описаниях такой метод хорош, но в информационных и научных статьях могут возникнуть сложности. Пишите вы работу по уголовному праву и для повышения уникальности статью 111 УК РФ «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью» назовете: « Умышленное и преднамеренное причинение тяжкого и опасного вреда здоровью». В лучшем случае заказчик посмеется и отправит текст на доработку, а в худшем – откажется от ваших услуг и занесет в черный список. Конечно, здесь приведен утрированный пример, но в технических текстах часто встречаются длинные сочетания непонятных терминов, где неясно, можно вставлять дополнительные слова или нет.

Как работают профессионалы?

Существуют методы, доступные только специалистам с соответствующим программным обеспечением. Вычислительные системы анализируют внутренний код текста, затем «перетасовывают» фрагменты и теги, в результате проверка на плагиат не может выявить заимствованных участков.

Заключение

Нет хороших и плохих способов повышения оригинальности текста, выбор оптимального метода зависит от многих факторов, которые могут оценить только специалисты. Так зачем самостоятельно тратить время и нервы с риском попасться на обмане, если можно за разумную плату получить качественную работу с хорошей уникальностью? Доверьте свои проблемы профессионалам, и все будет в порядке.

Повысьте уникальность Вашего текста

3 шага  ·  1 минута  ·  6 ₽ за страницу

• Загружаете свой файл
• Мы обрабатываем файл и повышаем уникальность
• Скачиваете файл и проходите АНТИПЛАГИАТ

Загрузить мой файл сейчас

Повысить уникальность текстовой работы. Обойти антиплагиата онлайн

Поднять оригинальность, повысить уникальность текста в Антиплагиат

Большинство студентов сегодня предпочитают не писать курсовые работы и рефераты с нуля, а скачивать готовые, справедливо полагая, что читать тексты все равно никто не будет. Однако эта хитрость больше не работает по одной причине: подавляющее число преподавателей требуют высылать им тексты работ в электронном виде для последующей проверки на плагиат. Но даже такое требование не останавливает студентов, предпочитающих пользоваться результатами чужого труда. Ведь любую работу можно уникализировать. А собственный, написанный с нуля текст – еще не гарантия успешного прохождения проверки.

Как поднять оригинальность или повысить уникальность текста в Антиплагиат? Чтобы это понять, важно сначала разобраться, как работает любой антиплагиат-сервис. Он построен на алгоритме, сравнивающем загруженный текст с имеющейся базой данных. Общие сервисы, такие как Адвего, сравнивают документ со всеми проиндексированными страницами, которые есть в Интернете. Специализированные сервисы для научных и студенческих работ, такие как Антиплагиат ВУЗ, проверяют еще и на схожесть с базой научных трудов.

Большинство методик обмана подобных сервисов уже не работают. Добавление «белого» текста, синонимизация, ручная расстановка переносов и абзацев, перестановка предложений местами, латиница и греческие буквы вместо русских, склейка-разбивка предложений – это уже не помогает обмануть антиплагиат.

Работающих методов прохождения проверки на плагиат не так уж много. Если работа не написана с нуля, а взята из открытого источника, помочь может только глубокий осмысленный рерайтинг – творческая переработка текста. По затрачиваемому времени и усилиям этот способ мало чем отличается от самостоятельного написания курсовой.

Полностью «из головы» написать работу способны единицы, поэтому большая часть студентов все равно берут за основу общедоступные материалы. Пройти проверку на плагиат можно, если в качестве источника воспользоваться текстом на иностранном языке и перевести его на русский. Можно использовать Google Translate или любую другую систему машинного перевода, но полученный текст нужно будет корректировать и придавать ему читабельность. Это трудоемкий, хотя и надежный способ.

Более сложный метод – поиск научной работы, не проиндексированной поисковиками и не попавшей в базу антиплагиат-программ. Это не так просто; к тому же, преподаватель может быть уже знаком с этим трудом, и даже если антиплагиат-сервис выдаст стопроцентный результат, подмену распознает уже сам преподаватель.

Непроиндексированные тексты можно найти в платных каталогах или воспользоваться бумажными источниками (книги, научные журналы и др.). Хорошего результата можно достичь, если брать работу не целиком, а разбавлять своими мыслями и выводами. Но этот метод имеет смысл только в том случае, если есть возможность проверить работу по базе антиплагиат-сервиса до того, как ее будет проверять преподаватель.

Наиболее простым и быстрым способом прохождения антиплагиата остается онлайн-обработка. Сервис поднятия уникальности буквально за 5 минут переформатирует документ так, чтобы антиплагиат-алгоритмы опознавали его как оригинальный. Этот метод выручит, если сдавать работу нужно срочно. Приемлемые расценки, надежность и удобство делают его популярным среди студентов всех специальностей.

Как повысить уникальность текста для вуза Казахстана

Каждый студент в Казахстане знает, что рано или поздно ему придется проходить через проверку антиплагиата. Однако далеко не всем удается быстро и без проблем пройти это испытание.

Поэтому в этой статье мы решили рассказать, как повысить уникальность текста для вуза Казахстана. Для этого разберем несколько самых эффективных способов, которые помогут каждому студенту. Читайте статью до конца, чтобы узнать, сколько процентов уникальности требуется для прохождения проверки оригинальности.

Содержание

Проверка уникальности текста в вузах Казахстана

В каких системах проверяют уникальность текста в вузах

Как повысить уникальность текста студентам Казахстана

    — Повысить уникальность с помощью рерайта

    — Повышение уникальности через синонимайзер

    — Как повысить уникальность через Киллер антиплагиат

    — Повысить оригинальность с помощью скриншота

    — Повышение оригинальности с помощью новых публикаций

Требуемый процент уникальности для студенческих работ

Проверка уникальности текста в вузах Казахстана

Проверка уникальности текста в вузах Казахстана имеет свои особенности. Применяются различные интернет сервисы, через которые проводится поиск плагиата. Также преподаватели относятся к показателям более серьезно и ответственно.

Поэтому студенты в Казахстане всегда переживают перед каждой проверкой. Чаще всего на анализ сдаются дипломные и диссертационные работы. Курсовые куда реже проверяются на антиплагиат.

При этом требуемый уровень оригинальности куда выше. Поэтому каждому студенту хочется узнать, как повысить процент уникальности текста.

В каких системах проверяют уникальность текста в вузах

В Казахстанских вузах нет единого решения по поводу сервиса антиплагиат. Проверка на уникальность текста вошла недавно в образовательную систему вузов Казахстана. Поэтому существует несколько программ, более-менее популярных среди образовательных учреждений.

• Антиплагиат ВУЗ – это российский сервис, который является расширенным пакетом интернет-проекта Антиплагиат ру. В России почти все университеты пользуются именно этой разработкой для проверки оригинальности. Она действительно зарекомендовала себя на рынке как отличный помощник поиска плагиата. Ведь за несколько секунд проверяет миллионы документов и сверяет их с загруженным файлом.

Также Антиплагиат ВУЗ позволяет увидеть все найденные заимствования с помощью полного отчета, а также ссылки на публикации, где были найдены совпадения.

Эта система имеет большое распространение среди стран СНГ.

• ЕТХТ и АДВЕГО – это интернет сервисы, которые по сути не ориентированы на образовательные и научные публикации и литературу. Они помогают копирайтерам и рерайтерам находить соответствия в интернете. Таким образом, исключаются повторные статьи для познавательного контента. Однако в Казахстане преподаватели нередко используют именно эти системы, доверяя им полностью. Мы же хотим сказать, что они вообще не подходят для обработки студенческих работ.

ЕТХТ и АДВЕГО – очень медленные программы, к тому же они проверяют сайты, на которых размещаются статьи развлекательного или информативного направления.

• Польская система Strikeplagiarism. Это относительно новая разработка, которая пользуется популярность в Восточной Европе и Средней Азии. Она имеет свою собственную оценку соотношения плагиата и оригинальности в тексте.

Здесь нет процентного соотношения. Результаты представлены в виде коэффициентов подобия. Алгоритм поиска заимствований несколько отличается от российских программ.

Итак, эти три группы сервисов для проверки уникальности текстов используют в вузах Казахстана. Каждая система отличается своим собственным программным кодом, поэтому самостоятельно повысить оригинальность непросто.

Мы расскажем вам про все методы, которые помогут в обходе антиплагиата.

Как повысить уникальность текста студентам Казахстана

Повысить уникальность текста студентам Казахстана можно по-разному. Кому-то достаточно прибавить 4-5% самостоятельности с помощью перефразирования и замены синонимов. Кому-то нужны все 20-30%, чтобы пройти допустимый порог. Мы расскажем, какие приемы способны поднять степень оригинальности с 1-4% до 90-95%. Читайте дальше.

Повысить уникальность с помощью рерайта

Повысить уникальность с помощью рерайта – реальный шанс набрать 90-95% оригинальности. Как это сделать? Нужно постараться и отложить побольше времени для этой работы.

Студенту нужно одновременно использовать по тексту несколько приемов.

1. Перефразируйте предложения и пересказывайте абзацы. Это даст самый большой процент оригинальности. Автор должен перечитать чужие слова, понять их смысл, а затем изложить его в своей работе. Чтобы лучше получалось, можно попросить помощи у друга или знакомого. Попросите у него оценку свои перефразы. Если будет непонятно – лучше переписать, иначе проверка на плагиат может обозначить документ знаком «обход системы». Это происходит, если логика и смысл в тексте нарушены.
2. Замените как можно больше слов на синонимы или альтернативные варианты словосочетаний. Можно вместо терминов использовать определения или понятия.
3. Удалите весь плагиат или сократите его до минимума. Это наиболее удачный совет для тех, кто хочет получить высокий балл. Кстати, а вы знали, что оценка за проведенную проверку на оригинальность влияет на итоговую оценку за работу? К примеру, если вы наберете небольшой процент, который дотягивает только до «тройки», то и оценку за всю работу вам не поставят выше этой отметки. Поэтому важно знать, как повысить уникальность самому.
4. Добавляйте больше своего текста. Поймите, вам нужно, как можно чаще и больше писать самостоятельно. Это развивает ваши навыки сочинительства и анализа, а также улучшает показатель антиплагиата.

Итак, мы рассказали, как поднять уникальность самому через рерайт. Однако этот прием доступен и в интернете, т.е. вы можете заказать повышение оригинальности. Сделать это можно на тех же сайтах ЕТХТ и Адвего. Нужно только зарегистрироваться и оставить свою заявку на рерайт.

На этих площадках сидят фрилансеры, которые не всегда готовы качественно обработать вашу работу, сделав ее уникальной без потери смысла. Поэтому всегда перепроверяйте работу перед оплатой заказа. Всегда можно отправить текст на доработку исполнителю.

Лучше всего будет, если вы найдете в качестве рерайтера человека с высшим образованием по вашей специальности. Некоторые преподаватели и аспиранты подрабатывают в интернете, выполняя такие заказы. Они могут работать на площадках, типа Профи.ру. Конечно, их услуги будут стоить гораздо дороже, чем у фрилансера на ЕТХТ, однако вы получите качественно обновленный текст, который пройдет проверку на плагиат с высоким показателем оригинальности. Так вы сможете повысить уникальность и не потратить свои силы и терпение.

Повышение уникальности через синонимайзер

Синонимайзер – это специальная программа, которая автоматически в тексте заменяет все собственные слова на синонимы. Конечно, каждый человек может это самостоятельно выполнить. Но у программы на замену уйдет всего несколько секунд, а человеку понадобится не меньше часа, чтобы заменить часть слов на аналоги в части текста.

Данное приложение находится в свободном доступе сети. Поэтому каждый пользователь может бесплатно воспользоваться им. Однако мы рекомендуем всегда перепроверять свой текст после обработки программы. Допустимы погрешности при переводе слов на синонимы. Может поменяться стиль речи, значение и т.п. Поэтому пользователю нередко приходится самому искать замену. Однако на это уйдет гораздо меньше времени, чем самостоятельно переделывать весь текст, каждое слово.

Поэтому повысить уникальность текста для вузов Казахстана с помощью синонимайзера. Он отлично подойдет для обхода систем ЕТХТ или Адвего.

Как повысить уникальность через Киллер антиплагиат

Самый лучший способ повысить уникальность – использовать Киллер Антиплагиат. Это программа кодировщик, которая помогает каждому студенту за пару минут поднять процент оригинальности до 95%. Даже если вы скачали готовую дипломную работу и у вас всего лишь 2-3% самостоятельности, вы сможете пройти антиплагиат.

Дело в том, что Антиплагиат Киллер проводит полную обработку файла. Она шифрует все найденные заимствования и скрывает их от «глаз» системы антиплагиат. Поэтому пользователю не придется больше ничего делать самому. Нужно лишь сделать заказ и подождать несколько минут. Текст никак не видоизменяется. Все слова, буквы и предложения остаются на своем месте. Вы не заметите разницы с первого взгляда.

Специально для студентов Казахстана был разработан сервис Антиплагиат-киллер.кз. На нашем сайте вы сможете получить высокий процент оригинальности за 5 минут. Мы гарантируем вам отличный результат, поэтому вперед платить не нужно. Сначала вы проверяете готовую работу, затем мы присылаем чек на оплату.

Цена за такое повышение уникальности текста невысокая. На нашем сервисе вы сможете воспользоваться акцией и повысить процент антиплагиата с 50% процентной скидкой – 4000 тенге за любую работу. Вы не платите за объем, цена устойчивая для любого текста. Поэтому вы можете заказать услугу прямо сейчас, чтобы не тратить свое время и успеть в акцию.

Повысить оригинальность с помощью скриншота

Повысить оригинальность можно, не изменяя текста и не используя кодировку. Для этого достаточно изменить формат материала для проверки антиплагиата. Любая программа поиска плагиата может обрабатывать только текстовые форматы документов.

Поэтому если использовать формат картинки, то система просто не распознает его и не сможет увидеть заимствований.

Для этого вам понадобится нажать клавишу скриншот на клавиатуре, чтобы зафиксировать тот участок текста в Ворде, который нужно «скрыть». Затем вставьте скрин в программе Paint и обрежьте этот кадр так, чтобы фрагмент был идентичен тексту.

Скопируйте этот рисунок и попробуйте вставить его в WORD, заранее удалив текст-плагиат. Также вы можете вставить скриншот через клавишу «Рисунки» на верхней панели Ворда.

В Windows также есть инструмент в стандартной папке приложений – «Ножницы». Ими вы можете сразу «вырезать» тот участок текста, который нужно перевести в рисунок. Потом нужно будет только скопировать получившийся скриншот и добавить его в WORD.  

Будьте аккуратнее при добавлении рисунка: все поля должны совпадать.

Такой способ повышения уникальности подойдет тем, кому нужно только пройти проверку на оригинальность. Не рекомендуем передавать электронный вариант со скриншотом текста своему научному руководителю. Одно нажатие на рисунок в WORD – и вы сразу же попадетесь на своем трюке.

Повышение оригинальности с помощью новых публикаций

Повышение оригинальности с помощью новых публикаций подойдет тем, кто еще не набрал нужного объема работы. Например, если вам задали написать курсовую на 30 листов, а вы смогли только на 15 страниц, то воспользуйтесь «уникальными» статьями из поисковых систем Яндекс или Гугл.

Мало кто знает, что при поиске можно указывать время добавления публикаций. На что оно влияет? Индексация новых статей в систему длится в течение 1-3 месяцев. Поэтому вы можете успеть позаимствовать те тексты, которые еще не были отмечены. Поэтому антиплагиат сервис может пропустить несколько страниц плагиата как уникальный контент.

Для этого вам нужно только на странице браузера найти кнопку расширенных инструментов. Например, в Гугле она расположена в нижней панели кнопок для поиска, в самом конце. В Яндексе вы ее найдете справа от поисковой строки.

После того, как вы отметите фильтрацию запросов, используйте найденные публикации. Можете заранее проверить их на оригинальность в одном из сервисов антиплагиат в интернете. Например, бесплатную проверку предлагает сайт Антиплагиат ру, Текст ру, Руконтекст, ВЕ1 и т.д.

Таким образом вы сможете повысить уникальность текста без особых усилий.

Требуемый процент уникальности для студенческих работ

 В Казахстане был выставлен самый высокий порог уникальности для студенческих работ. Средние требования остаются на уровне 75-80% — это минимальный показатель. В ведущих университетах страны обязательно нужно набрать не менее 85-95%.

Это практически нереально. Нужно быть студентом «отличником» и посвящать всю свою жизнь одной учебы, чтобы выполнить данное условие. Либо можно использовать один из тех способов, которые мы уже перечислили.

Итак, вы можете выбрать любой метод, как повысить уникальность текста для вуза Казахстана. Если вы хотите воспользоваться программой Антиплагиат Киллер, то заказывайте услугу повышения оригинальности прямо сейчас, и тогда вы получите свою работу за половину стоимости по акции, всего 4000 тенге за любой объем текста.

Как повысить уникальность текста: Способы и советы

Автор Сергей Смирнов На чтение 10 мин Обновлено 23.07.2021

Тексты на страницах сайтов пишутся для людей, с учетом их интересов и потребностей. Но ранжируют эти тексты и проверяют на соответствие запросам пользователей поисковые роботы.

Уникальность текста – это один из основных критериев их оценки. Но и людям неинтересно читать один и тот же материал, двадцать раз переписанный и растиражированный.

В последние годы в вузах тоже ввели проверку на наличие плагиата в рефератах, курсовых и дипломных проектах.

По замыслу инициаторов, это должно сделать студенческие работы действительно самостоятельными и творческими. То есть уникальность нужна всем, поэтому в этом вопросе стоит разобраться подробнее.

Что такое уникальность текста и зачем она нужна

Многие копирайтеры считают борьбу за уникальность прихотью сео-специалистов в угоду поисковым программам. Но это не совсем так, хоть тон здесь действительно задают алгоритмы поисковиков.

Но и сама по себе уникальность текста показывает, что он является творческой работой, своеобразным сплавом личного опыта, материала нескольких авторитетных источников и авторского анализа и оценки информации.

Написав оригинальный контент, мы привносим что-то новое, свое в тот массив знаний, который уже накоплен в глобальном информационном пространстве. А зачем переписывать один и тот же, пусть качественный текст?

Это нужно разве что недобросовестным копирайтерам или студентам, стремящимся получить положительную отметку. А вот уникальные тексты обладают целым рядом несомненных достоинств.

• Их с интересом читают пользователи, так как рассчитывают получить новую информацию.
• Они хорошо оцениваются поисковыми роботами, поэтому попадают на первую страницу выдачи и помогают продвижению сайта.
• Поднимают рейтинг сайта, так как, читая уникальный контент, посетители дольше остаются на страничке ресурса.
• Уникальные, интересные тексты повышают трафик, потому что на них чаще дают ссылки сторонние ресурсы и делают перепост посетители.
• Такой контент свидетельствует о профессионализме автора и повышает репутацию копирайтера.

Не говоря уже о том, что плагиат – это воровство интеллектуальной собственности, и наказывается по закону. То есть уникальность – это необходимое и полезное качество текста, хоть и создающее подчас много проблем его автору.

Для определения уровня уникальности существуют специальные программы, проверяющие тексты на наличие в них плагиата.

Как проверить уникальность текста

Быть в курсе всего, что публикуется на сайтах интернета нереально, даже если речь идет о какой-то узкой теме. Поэтому «на глазок» определить наличие плагиата сложно. Для этого используется несколько программ, самые популярные из которых Текст.ру, Advego, Content-Watch и AntiPlagiarism.

NET – программа биржи копирайтеров eTXT. Эти программы основаны на разных принципах и используют разные алгоритмы проверки, поэтому и показатели уникальности могут несколько отличаться.

Но в целом некачественный текст, в котором меньше 70% уникальности, заметит любая программа. Вот здесь можно видеть результаты проверки текста с помощью программы биржи eTXT. В ней есть разные форматы проверки: «стандартная», «экспресс», «глубокая» и даже «на рерайт».

Предложенный на проверку текст полностью авторский, это даже не рерайт. И, соответственно, уровень уникальности высокий. Но, как можно видеть, здесь первая фраза помечена как неуникальная, потому что этот речевой оборот встречается в разных текстах.

Этот же текст, проверенный программой Адвего, которая тоже отметила неуникальность первой фразы.

Поэтому при написании текста стоит быть осторожнее с использованием устойчивых выражений, клише и расхожих фраз. Если контент небольшой, то даже одно шаблонное выражение может снизить его уникальность.

А вот программа Текст.ру оказалась лояльнее и эту фразу не заметила, оценив текст как 100% уник. Поэтому ей был предложен другой, гарантированно неуникальный текст.

Здесь всего 54% уникальности, и можно видеть куски неуникального текста, помеченные сиреневым, и ссылку на сайт, где размещен предположительно оригинал.

Программа Текст.ру проводит также сео-анализ текста – проверяет количество «воды», заспамленность и что ценно, орфографию.

Если процент уникальности контента низкий (меньше 85%), то его следует доработать.

9 способов проверить текст на уникальность

Принципы работы программ проверки на наличие плагиата

Существуют разные способы повышения уникальности текста как с помощью специальных программ, так и вручную. Но сначала нужно определиться, что вам нужно: по-настоящему оригинальный авторский текст или тот, что сервис антиплагиата оценит как уникальный. Это разные вещи.

В первом случае речь идет об истинной уникальности, а во втором о технической. Если вас устраивает техническая, то программу определения уникальности можно постараться перехитрить, обмануть, обойти, если знать, как она работает.

Алгоритмы у разных программ отличаются, об этом мы уже говорили, но есть общее, что их объединяет. Все они сравнивают проверяемый текст с той информацией, которая находится в указанных в настройках поисковиках, и помечают совпадающие фразы, Адвего еще помечает и слова, если они в большом количестве совпадают с одним и тем же текстом на сайте. То есть основной камень преткновения – совпадения фраз, и нескольких идущих подряд слов.

Чаще всего в настройках устанавливается размер фразы из четырех слов (шингл – 4). Если такие совпадения встречаются, то это так называемый копипаст – прямое копирование. Но уже совпадение трех подряд лексических единиц программой не замечается.

Программы Advego и Text.ru оценивают также уровень лексических совпадений. То есть не дословное совпадение фразы, а когда есть факт перестановки слов. Это показатель рерайтинга, и его присутствие тоже снижает уникальность.

Например, когда программа оценивает наличие авторского текста менее 70%. Кстати, это может свидетельствовать не только о некачественном рерайтинге, но и чрезмерном увлечении штампами, шаблонными фразами и часто встречающимися выражениями.

Некоторые программы, например, eTXT относятся к рерайтингу более лояльно, но и в ней есть соответствующий тип проверки.

Таким образом, главная проблема, которую нужно решить для повышения уникальности контента, – это устранить совпадение нескольких слов подряд с вероятным первоисточником в интернете. Убрать эти совпадения можно несколькими способами.

Технические методы повышения актуальности

Противостояние создателей «быстрого» и некачественного рерайтинга и сервисов антиплагиата можно назвать эпическим, и борьба эта идет с переменным успехом.

Вообще, наш народ любую сложность воспринимает как вызов и старается не тратить время на преодоление препятствия, а потратить его на поиски обходного пути.

Синонимайзеры

Когда были разработаны программы автоматической проверки уникальности, то в ответ быстро появились программы ее повышения. В первую очередь, это программы-синонимайзеры, они подбирают синонимы к словам текста, тем самым, повышая его уникальность.

Ведь совпадений по фразам уже не будет, даже лексических совпадений удастся избежать, так как многие подобные программы меняют и порядок слов в предложении.

Эти сервисы работают в режиме онлайн, и их без труда можно найти, задав в поисковике слово «синонимайзер».

Но не все так радужно. Программа – это машина и смысла текста она не понимает, поэтому часто получается полный бред, который нужно потом серьезно перерабатывать.

В качестве примера я воспользовался одной из этих программ. И вот что получилось.

В верхней части находится исходный текст, уникальность которого нужно повысить. А в нижней то,  что из него получилось после обработки и «уникализации».

Как-то это больше похоже на гугл-перевод с китайского и ничего, кроме смеха, не вызывает. Для того чтобы получить вменяемый текст после обработки синонимайзером, его нужно серьезно редактировать. Причем не только выстраивать предложения правильно, но и заменять неподходящие синонимы.

Это требует немало времени и усилий, и нет никакой гарантии, что после приведения текста в адекватный вид, его уникальность снова не понизится. По-моему, проще и быстрее написать свой авторский текст.

Услуги сайтов

Может, имеет смысл не мучиться самостоятельно, а доверить дело уникализации контента профессионалам? Тем более такие возможности есть. Достаточно забить в поисковой строке запрос: «Как повысить уникальность текста», как увидите массу заманчивых, хоть и не бесплатных предложений.

Специальные сайты берутся повысить уникальность текста до 100% аж за 2–3 минуты.

Насколько это реально, точнее, насколько это качественно? Обработать текст вручную за 2 минуты невозможно. Значит, скорее всего, на этих ресурсах используются такие же программы-синонимайзеры. Ну, может, чуть лучше, чем бесплатные.

Но это не гарантирует качество текста, он, несомненно, изменится, но едва ли в лучшую сторону.

Поэтому, как бы ни хотелось все сделать быстро и без усилий, но придется потрудиться самим – ручками и собственной головой.

Уникализация «вручную»

Устранить основные проблемы уникальности можно и самостоятельно, ничего слишком сложного, тем более невыполнимого здесь нет. Достаточно совершить несколько простых действий.

1. Проверить текст одной из программ, а затем скопировать его в ворд вместе с помеченными неуникальными фразами и словами.

2. Подобрать к этим словам синонимы. Если собственного словарного запаса не хватает, можно воспользоваться специальными словарями синонимов. Например, вот таким.

Этот словарь удобен еще и тем, что он расположен на том же сайте биржи text.ru, где можно проверить текст на наличие плагиата.

3. Можно облегчить задачу и заменять не все слова, а только каждое четвертое. Но подобрать синонимы именно к четвертому слову не всегда получается – либо нет подходящего, либо это вообще предлог.

4. Поменять порядок слов в предложении. Только нужно следить, чтобы текст не приобрел «акцент» магистра Йоды.

5. «Разбавить» чужой контент своими словами: прилагательными, наречиями, вводными словами, местоимениями. Уникальность текста это повысит, а вот качество будет хуже. Такой словесный мусор, не несущий смысловой нагрузки, сразу заметен.

6. Заменить некоторые русские буквы на английские, в том случае если их написание совпадает. Например, «с», «к», «о», «в», «е» и т. д. Однако этот способ не слишком хорош и ненадежен.

Во-первых, большинство программ этот обман обнаруживают, во-вторых, даже ворд пометит ошибки. А тексты с орфографическими ошибками ничем не лучше неуникальных – их также не любят поисковики.

Подводя итог кропотливому труду по уникализации текста, можно сделать вывод: «Не стоит шкурка выделки». Долго, муторно, без гарантии, и текст от этого явно лучше не станет. Но выход есть.

Самый эффективный способ создания уникального контента

Есть безотказный рецепт яркого, оригинального, цепляющего текста: подключите свой творческий потенциал и напишите его сами.

Даже простой рерайт можно сделать на 100% уникальным, внимательно изучить чужой текст. Потом заглянуть на сайты с похожим контентом, чтобы расширить впечатление от темы и стилистические возможности.

Затем закрыть все чужие тексты и начать писать самостоятельно, пропуская информацию через себя, свой опыт, свое видение темы. Только нужно остерегаться слишком хорошей памяти, подсовывающей целые фразы из чужого текста, и постараться не использовать шаблоны и штампы.

Подобная работа, правда, требует достаточно большого словарного запаса, умения связно и четко излагать свои мысли и некоторых литературных навыков.

Но кто мешает такие навыки приобрести, они обязательно пригодятся, причем не только в сфере копирайтинга.

Но главное, ваш текст действительно будет уникальным и полезным, он привлечет читателей и пользователей и своей оригинальностью, и самобытным авторским стилем.

Как самостоятельно повысить уникальность дипломной?

Дипломная — финальная и самая важная самостоятельная работа студента. От результатов его сдачи зависит будущее абитуриента. Поэтому, важно сдать эту работу на отлично. К дипломной работе нормоконтроль предъявляет ряд требований. Одно из главных условий — уникальность работы. В большинстве вузов оригинальность требуется не менее 80%. Добиться такой уникальности крайне непросто, особенно если дипломная на техническую, медицинскую или юридическую тему, в которой в изобилии встречаются специальные термины и определения. Поэтому, конечно, лучшей рекомендацией будет — заказать диплом у профессионалов, которые точно гарантируют высокий уровень оригинальности.

Современная учебная система научилась бороться с недобросовестными абитуриентами с помощью программ проверки текста на уникальность.

Буквально несколько лет назад каждый студент мог скачать с просторов интернета готовые и защищенные дипломные проекты, чуть подредактировать их и успешно окончить учебное заведение. Но современная учебная система научилась бороться с недобросовестными абитуриентами с помощью программ проверки текста на уникальность. Любая дипломная работа проверяется одним из сервисов: eTXT антиплагиат, Advego, Антиплагиат.ру, Text.ru. Они очень быстро распознают обман. И хитрого студента просто не допустят к защите диплома.

Диплом на заказ

Сэкономьте время
на написании диплома

Так можно ли повысить уникальность дипломной работы самостоятельно, чтобы ни одна программа проверки не смогла придраться? Это возможно! Есть несколько способов повысить оригинальность текста:

• Для начала, необходимо узнать, в каком сервисе будет проверяться дипломная работа. У каждой программы свой алгоритм распознавания плагиата. Результаты проверки в каждом сервисе могут существенно отличаться друг от друга. Владея информацией о том, в каком антиплагиате будет проверяться дипломная, можно подогнать уникальность работы именно под него. Важный момент: как правило, неоригинальные части текста подсвечиваются в большинстве программах проверки. Эти куски необходимо будет перекроить и таким образом, добиться уникальности дипломной.
• Как можно больше вставляйте в дипломную свои мысли и мнения. Ведь постоянно изучая и раздумывая над одним и тем же, непременно появляется свой взгляд и свои мысли о проблеме. Не бойтесь, смело вписывайте их в текст дипломной работы. Ваш руководитель непременно высоко это оценит. Да и уникальность текста существенно возрастет.
• Делайте структуру дипломной оригинальной. При написании, конечно же, придется использовать разные источники и литературу. Просто не следует один в один копировать порядок абзацев и предложений. Стоит их менять местами, разумеется, не в ущерб смыслу текста.
• Не перегружайте дипломную цитатами из учебников, великих людей и ученых. Они ощутимо понизят уникальность работы. Если невозможно обойтись без цитат, переведите их в косвенную речь.
• Написали несколько страниц дипломной? Теперь отвлекитесь от нее, погуляйте, займитесь своими делами. Через пару дней вернитесь к тексту, и на свежую голову вычитайте его, исправьте ошибки, уникализируйте необходимые части. Практика показывает, что это очень действенный метод.
• Если вы отлично владеете иностранными языками, можно найти и перевести тексты из зарубежных источников. Не стоит только пользоваться машинным переводом, на выходе может получиться полная нелепица, да и не факт, что кто-то другой до этого не воспользовался тем же методом.

Не пишите слишком часто повторяющиеся конструкции из источников, оригинальность текста они никак не помогут повысить, а вот снизить оценку вашей дипломной вполне.

• Откажитесь от использования крылатых выражений и фразеологизмов, так как именно они, чаще всего, причина неуникальности дипломной работы. Вставляйте синонимы там, где это будет уместно, меняйте порядок слов и предложений.
• Не пишите слишком часто повторяющиеся конструкции из источников, оригинальность текста они никак не помогут повысить, а вот снизить оценку вашей дипломной вполне. Поэтому вовремя исключайте их из вашего текста.

Пользуясь вышеприведенными советами можно добиться уникальности дипломной работы и получить высокую оценку за труды.

Как самостоятельно повысить уникальность текста: правила и рекомендации

By Владислав Шленчик | 19 января, 2019Уникальность текста бывает смысловая и техническая.

В первом случае это означает, что в Интернете или базе студенческих работ ВУЗов нет работы на подобную тему, демонстрирующую точно такой же подход к исследованию и решению проблемных вопросов.

Например, студент самостоятельно сформулировал тему эссе и самостоятельно его написал, полностью отобразив авторское виденье ситуации. Работа будет полностью уникальной по смыслу. уникальность диплома проверяется преподавателем при чтении текста. Если ему ранее не встречался подобный подход, исследование или фразы, то он посчитает работу оригинальной.

Техническая уникальность означает, что не найдено аналогичных предложений или словосочетаний. Для ее оценки используются специальные программы по выявлению плагиата. Они осуществляют поиск по ресурсам Интернета или еще и в базе работ университета.

Для оценки рассматриваются словосочетания определенной длины, например, не меньше трех-четырех слов. Эта длина является шинглом – частью текста определенной длины, анализируемую системой Антиплагиата. Длина шингла зависит от конкретной используемой программы, чем она больше, тем легче повысить самому уникальность текста.

Из-за этого нюанса необходимо заранее знать какая программа будет использоваться при проверке, так как результаты анализа одного и того же текста на разных сервисах будут отличаться. При этом нехватка 10% уникальности при проверке в программе, используемой вашим учебным заведением, может оказаться критичной.

Как повысить самому уникальность текста

Для начала необходимо написать студенческую работу. Возможно, она сразу будет обладать нужным уровнем оригинальности, а вам не придется вносить коррективы. Разберемся, как повысить уникальность текста самому, если он оказался недостаточно хорош.

Сначала выделите те части, которые можно изменить. Например, титульный лист, план (утвержденный преподавателем), список литературы – это та часть, корректировать которую нельзя. Все остальное можно изменять по своему усмотрению.

Несколько способов как поднять уникальность текста самому:

• Использование специальных программ, подбирающих синонимы. Самый быстрый, простой и неэффективный метод. В Сети сегодня присутствует множество ресурсов, дающие советы как поднять уникальность текста и при этом рекламирующие определенные ресурсы или программы. Метод прост: слова заменяются синонимами автоматически. Но из-за того, что бездушная программа не подбирает синонимы, ориентируясь на контекст, работа становится трудной для восприятия, полной грамматических или логических ошибок. Да, уровень уникальности такого текста будет высоким, он будет уникально безграмотным. Часть ресурсов является платной, но уровень качества их работы так же невысок.
• Замена кириллицы на буквы латинского алфавита. Функция «заменить» текстового редактора Micrpsoft Word позволяет быстро заменить буквы «а», «о», «в» и другие. Но современные системы по выявлению плагиата моментально распознают мошенничество.
• Преобразование. Часть материалов легко можно самостоятельно преобразовать в схему или таблицу, а информацию, наполненную цифрами, превратить в диаграмму. Как пример, таблица со статистическими данными быстро становится графиком, материал же становится более наглядным и легким для восприятия. Списки преобразуйте в абзацы, а текст, наоборот, разбейте на пункты. Сноски поменяйте на ссылки в квадратных скобках, разрывающие шингл. С помощью этого метода можно повысить уникальность на 5-10%.
• Оформление цитат. Некоторые программы не считают оформленные по всем правилам цитаты плагиатом. Сделать это самому просто. Достаточно заключить цитируемую часть в кавычки и снабдить ссылкой или сноской с указанием первоисточника. Использование чужих трактовок терминов, взглядов или методологических подходов без указания авторства это серьезное нарушение, из-за которого работа может быть не допущена к защите.
• Разрыв шингла. Если известен размер шингла, то повысить уникальность текста можно разорвав его, т.е. вставив в него новое слово или заменив одно из слов на синоним. Однако, на практике невозможно поменять каждое третье или пятое слово во всей студенческой работе, да и отсчитывать их это долгое и кропотливое занятие. Поэтому значительно повысить оригинальность с помощью этого метода сложно.
• Пересказ. Самым эффективным способом самому повысить уникальность текста является банальный пересказ информации. Этот процесс мало чем отличается от написания пересказов в школе, разве что материал объемнее и сложнее. Найдите неуникальные куски работы, а после перескажите смысл написанного там. Можете совмещать это с методом преобразования текста в таблицы, графики или схемы. По возможности полезно менять месторасположение абзацев. Например, расскажите вначале про принципы, а уже после про функции, если в оригинале был приведен другой порядок повествования. Самой распространенной преградой для использования этого метода считают недостаточное понимание сути исследования. Но этот недостаток легко превратить в преимущество. Чем лучше вы узнаете материал, тем легче будет потом ответить на каверзные вопросы преподавателя. К тому же информация запоминается лучше, а значит, что подготовка к защите будет недолгой. Повысить самому оригинальность с помощью пересказа до 100%.
• Написание с нуля. Подход гарантирует создание абсолютно уникального текста, его полезно использовать при создании эссе, сочинений. Прочитайте информацию по теме, сделайте выводы, а после своими словами изложите ее, объединяя со своим мнением и личным виденьем ситуации. Научные статьи также рекомендуется писать с нуля из-за высоких требований издательств к проценту оригинальности. Работы, созданные таким образом, будут обладать технической и смысловой уникальностью.

7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Есть много вещей, которые делают каждого из нас уникальным.

Например, вот несколько моих причуд — я переключаю свой телефон в режим полета каждую ночь около 21:00. чтобы не отвлекаться, хотя многие мои друзья отмечали, что кнопка без звука тоже работает. Я не могу сидеть на месте подолгу, поэтому регулярно делаю круги по офису. И я не могу выйти из квартиры, как бы я ни опаздывал, пока не застелена моя кровать.

Ничего из этого я бы не признал в интервью.

Вопрос интервью: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы могли бы стать лучшим кандидатом на роль, и в то же время доказать, что вы тот, кто может думать на ее ногах.

По сути, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неловкого разговора, будьте готовы ответить на собеседовании «Что делает вас уникальным».Вот семь примеров ответов, которые помогут убедиться, что вы являетесь невероятно ценным активом компании.

Как ответить «Что делает вас уникальным?»

1. Укажите навыки, указанные в описании должности.
2. Приведите примеры из своего прошлого. Ссылайтесь на предыдущие достижения или результаты прошлых ролей.
3. Избегайте общих фраз, таких как «Я работяга». Сделайте свой ответ убедительным.
4. Включите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться аналогичных результатов в будущем.
5. Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха.

7 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» и почему они работают

1. «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми».

Подумайте о том, чтобы упомянуть черту характера, которая, по вашему мнению, может быть полезной для бизнеса. Прочитав описание должности, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.

Кроме того, включение в ваш ответ личностных качеств позволяет показать, насколько вы подходите для должности, в которой у вас мало опыта.

Например, если вы претендуете на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.

2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения.«

Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы демонстрируете, что ориентированы на рост и не боитесь проблем.

Кроме того, ответ на вопрос таким образом позволяет вам напомнить интервьюеру, почему вы обладаете уникальной квалификацией для этой должности — в то время как другие кандидаты могут иметь больший опыт работы в отрасли, вы подтверждаете свое желание превзойти ожидания от должности. быстро.

3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности.«

Если у вас есть предыдущий опыт работы на должности, сильно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, почему ваш опыт уникально подходит для вас. С подобным ответом вы сможете развеять опасения интервьюера по поводу вашего отсутствия опыта в этой области.

Очень важно, однако, чтобы вы привели конкретные примеры , как ваш предыдущий опыт предоставил вам определенные передаваемые навыки.Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. Как маркетолог, я смогу использовать эти знания, чтобы гарантировать, что мы встречаемся с нашими клиентами. потребности в каждой кампании, которую мы запускаем «.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все аспекты отрасли и взять на себя задачи, которых у меня не было бы в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами. .«

Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может удержать интервьюеров от того, чтобы они считали вас исключительно квалифицированным специалистом, это оптимальный шанс доказать, что они ошибаются. Подумайте, как ваш опыт позволил вам получить уникальные навыки, которые могли не иметь другие, следовавшие более линейной карьерной траекторией.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в большую корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки сделают вас успешным на этой новой должности.

5. «Я не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это важная часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.

Вы не хотите выглядеть так, будто все время делаете ошибки, но вы выделитесь, если упомянете, как вы превратили неудачу в успех.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудач. В моей последней роли мы пытались оптимизировать наш процесс SEO и по ходу дела обнаружили, что случайно снизили посещаемость нашего сайта. неудача позволила мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Моя команда и я придумали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20% ».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибкими и непредубежденными, когда что-то не работает сразу, и вы знаете, как принимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важный навык для любой работы. среда.

6. «При решении проблем я применяю и логический, и эмоциональный аспекты в равной степени. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я также специализировался в дизайне и знаю как применить творческий подход к проекту ».

Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, начните с размышлений о том, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь.

Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий потенциал.Редко можно найти кого-то, кто подходит и тем, и другим. Если вы действительно верите, что объединяете эти два аспекта, вам следует выделить эту впечатляющую способность.

7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 33%».

Помните, когда ваша собеседница спрашивает «что делает вас уникальным», она действительно задается вопросом «как вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно связать свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.

Чтобы не показалось, что вы хвастаетесь, подумайте о том, какие черты характера или навыки помогли вашей последней компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Тем не менее, также уместно делиться качественными результатами, такими как: «Мои организаторские способности привели моего менеджера к тому, что я доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы». В конечном итоге приведенные примеры показывают интервьюеру, что вы ориентированы на результат, а не просто говорите общие фразы, чтобы ответить на ее вопрос.

Уникальность и культура компании — возобновляемый цикл

Далее следует гостевая работа Криса Дайера .

Что первично: отличительная деловая идентичность или лежащая в ее основе культура? Это вопрос с подвохом. Культура, которая стимулирует признание, не имеет ни начала, ни конца, а представляет собой континуум. Каждая компания, серьезно относящаяся к брендингу, определяет свои уникальные преимущества. И каждый бизнес, который делает упор на здоровую культуру на рабочем месте, живет своей уникальностью, которая определяет его индивидуальность.

Оба эти действия дают компаниям контроль — они определяют, как они воспринимаются сотрудниками, которые затем усваивают и проецируют этот образ. И это позволяет компаниям контролировать то, как они воспринимаются на рынке, что является важным фактором эффективности.

Если у вас есть выбор, разве вы не хотели бы быть тем, кто делает все возможное? Конечно. Затем вы должны стремиться определять уникальную культуру своей компании сегодня и каждый день.

Важно понимать цикличность культуры и идентичности.Никакой бизнес не стоит на месте. Он меняется и растет, как и его люди. Думайте о своей культуре на рабочем месте как о эволюционирующей, как и о своем бизнесе. Придерживайтесь постоянных усилий, чтобы отметить уникальные особенности ваших сотрудников, вашей команды и вашего бренда.

Почему нужно отличаться?

Компании принимают бренды, чтобы привлечь клиентов и покупателей через доверие. Товары и услуги действительно могут быть уникальными, но они имеют ограниченную привлекательность. Доверие скрепляет отношения. Предоставление клиентам информации о миссии, видении и ценностях вашей компании, выраженных в бренде, позволяет им лучше понять, как и почему вы работаете.И это вселяет в вас уверенность.

Итак, как получить эту информацию? Позволяя культуре вашей компании проецировать это. Это означает выбор сотрудников, которые могут отражать вашу миссию и видение. Это означает формирование команд, которые руководствуются этими ценностями. А это значит, что нужно идти по тонкой грани между последовательностью и гибкостью на меняющемся рынке.

Уникальный на индивидуальном уровне

Признание уникальности на уровне сотрудников не только способствует укреплению вашего бренда, но и повышает вовлеченность сотрудников в свою работу.Вовлеченность помогает вам удерживать лучших людей, поскольку способствует особой культурной осведомленности, сохраняя цикл. Вовлеченность также свидетельствует об уважении и признательности компании к человеку, повышая мотивацию к успешной работе.

В своем исследовании того, что способствует развитию великой культуры, я обнаружил, что вовлечение работников имеет фундаментальное значение. По результатам опроса 31 миллиона предприятий, проведенного Gallup в 2017 году, общая вовлеченность сотрудников составила всего 33 процента по сравнению с 71 процентом самооцененных сотрудников среди «лучших организаций мира».”Те, кто попал в последнюю группу, считают, что:

• их вклад был оценен
• их личная неприкосновенность имела значение
• их таланты нашли хорошее применение

Эти результаты получены при прослушивании историй, которые рассказывают люди. Каждый сотрудник привносит в задачу не только свой жизненный опыт, но и свои умения. Приспособление к различным способам мышления, работы и обучения людей обогащает более широкий набор навыков компании.

Тренирует ли подотчетный молодежный вид спорта? Поощрение и лидерство будут сильными сторонами.Другой сотрудник — талантливый иллюстратор? Воспользуйтесь этим талантом, чтобы вдохнуть жизнь в письменные отчеты или занятия на доске.

Чтобы использовать уникальные способности ваших сотрудников, определите, что отличает людей друг от друга, а затем постарайтесь усилить или дополнить эти качества у новых сотрудников.

Уникальный как группа

Набор талантливых людей автоматически придает уникальность вашему бизнесу. Вкладывайтесь в их увлечения. Предложите совместные усилия по сбору средств для их команды Малой лиги.Продемонстрируйте свое искусство или свои волонтерские организации на неформальных мероприятиях.

Присоединение к делу ваших сотрудников повысит вашу репутацию в качестве предприятия, ориентированного на сообщества, или просто как работодателя, который заботится о своих людях на работе или вне ее. Это сближает вас как команду.

Фактически, ваш общий опыт дает хорошую возможность говорить на одном языке, что также может определять вашу культуру и бизнес-идентичность. Возьмем, к примеру, Walmart. В рамках своего обзора ведущих культур я посетил корпоративный музей Walmart в Бентонвилле, штат Арканзас, и узнал, что собственный язык создает ощущение командной работы между двумя продавцами.5 миллионов сотрудников в более чем 10 000 магазинов.

Это способ подчеркнуть культурную самобытность, не требующий ни копейки. Он может использовать аббревиатуры как сокращение для общих фраз, как это делает Walmart для «ежедневных низких цен» (EDLP). Или это может быть классификация приоритетов встречи с запоминающимися именами животных, как это делает моя компания. Благодаря постоянному использованию, весь мой персонал мгновенно узнает уровень срочности — от низкого до высокого — когда созывается собрание «тараканов», «тигриной упряжки» или «страуса».

Обычное сокращение объединяет работников всех категорий вместе и добавляет групповой идентичности, что, в свою очередь, помогает определить продвигаемый ими бренд.

Уникальный бренд

Культура в наши дни вышла за рамки атрибутов рабочего места, таких как знаменитые офисы Amazon, где разрешено размещение с домашними животными, или широко разрекламированные кресла-мешки Google. Лучшие компании берут то, что уникально на индивидуальном и командном уровнях, и вливают это в свой бренд. Их культура перешла от буквального к образному. Это плюс.

В конце концов, уникальность не банальна. Иногда это невозможно понять. Это может быть даже сильнее как отношение, чувство.

Чтобы достичь этого экзистенциального состояния, вернитесь к строительным блокам вашей компании, ее миссии, видению и заявлениям о ценностях. Вы узнаете, что ваши живы — а не просто плакаты на стене, — когда все ваши сотрудники смогут идентифицировать концепции, которые они содержат, и продемонстрировать, как они выражаются в их работе. Руководители команд должны держать их в курсе, ссылаться на них на собраниях и беседах и просить сотрудников находить способы использовать их ежедневно.

Эффект просачивания вниз станет приливной волной.Люди будут рассказывать уникальные фразы и философские принципы компании в комнате отдыха и в нерабочее время. Продавцы будут вовлечены в цикл. Клиенты заметят небольшие различия в своих отношениях с вашей компанией по сравнению с конкурентами.

Это возвращает нас к уникальным преимуществам ваших продуктов или услуг. Это конкретные — вы можете их перечислить. Может быть, это удобство, хорошее соотношение цены и качества или превосходное качество. На сегодняшнем переполненном рынке многие компании могут претендовать на эти функции.Однако добавьте к ним уникальные сюжеты ваших сотрудников и организации, и вы получите бренд, который всегда будет свежим и новым, как и ваша культура.

Крис Дайер, автор книги «Сила корпоративной культуры: как любой бизнес может создать культуру, повышающую продуктивность, эффективность и прибыль», является основателем и генеральным директором PeopleG2, фирмы по проверке биографических данных и разведки, базирующейся в Калифорнии. Чтобы узнать больше о Крисе, посетите его веб-сайт: www.ChrisDyer.com .

10 ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» (5+ советов экспертов)

Спрашивал ли вас интервьюер: «Что делает вас уникальным?» или они спрашивали что-то вроде: «Расскажите нам что-нибудь уникальное о себе.«Не понимаете, почему они спросили об этом? На вопрос: «Что отличает вас от других кандидатов?» странный. Это заставляет вас усомниться в намерениях интервьюера и заставить вас почувствовать, что вам задают вопрос с подвохом.

Менеджеры по найму любят бросать эту кривую в потенциальных сотрудников в различных маленьких пакетах с разными формулировками, но все они означают одно и то же.

Впрочем, понятно, почему они это делают. Если у вас есть уникальная черта, которая может принести пользу компании, на которую вы проводите собеседование, они обязательно захотят ее услышать!

Совет эксперта: TalentNow сообщает, что 42% работодателей обеспокоены тем, что не смогут найти нужные им таланты.А 72,8% изо всех сил пытаются найти подходящих кандидатов. Это хорошие новости для соискателей. И это важная причина, по которой релевантные резюме, сопроводительные письма и ответы на собеседования являются ключевыми для вашего будущего трудоустройства.

Однако вы не можете просто сказать любую всплывающую мысль из потока сознания. Тебе нужно серьезно подумать над этим вопросом. И ответьте на него так, чтобы менеджер по найму получил необходимую информацию в хорошо сформулированной и красноречивой форме.

Мы собираемся погрузиться в несколько отличных примеров ответов, которые вы можете использовать в качестве шаблона.А также почему интервьюеры задают вопрос: «Что делает вас уникальным?» Или «Расскажи нам, что делает тебя уникальным?» И что дает хороший и плохой ответ. И как написать свой собственный отличный ответ на захват позиции.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»

На самом деле менеджер по найму задает вам этот вопрос, потому что он хочет знать, что вы подходите для этой должности по сравнению с другими кандидатами.

Например, вы, возможно, уже рассказали своему менеджеру по найму обо всех своих квалификационных мягких навыках в начале собеседования.У вас есть опыт работы в маркетинге, степень бакалавра и портфолио отличных работ. Это все хорошо, но десять других собеседников также имеют опыт работы в маркетинге, степень бакалавра и портфолио отличных работ. Так что же отличает вас от них с точки зрения получения выгоды от этой компании?

Теперь понятно, почему вас об этом спрашивают. Менеджеры по найму не обладают экстрасенсорными способностями и хотят знать, что на самом деле делает вас таким особенным. Если вы не можете ответить на этот вопрос, возможно, у вас нет уникальных черт, которые могли бы принести пользу компании в их глазах.

Здесь уместно доказать их неправоту и найти отличный ответ на этот вопрос.

Что на самом деле интервьюер пытается понять из этого вопроса

Когда мы говорим об «уникальных мягких навыках и чертах характера», которые выходят за рамки обычных навыков, которыми вы делитесь с похожими кандидатами. Затем мы рассмотрим мягкие навыки и качества, которые являются особенными, но все же могут принести пользу компании.

Например, вы проходите собеседование на должность инженера.Вы (и десять других соискателей) имеете степень магистра, 2 года опыта в разработке программного обеспечения и портфолио работ. Когда мне задают этот вопрос на собеседовании, на ум приходят две уникальные черты. Во-первых, ваше стремление к совершенству и соблюдению сроков. Во-вторых, ваши исключительные навыки работы с людьми. А поскольку вы будете работать в основном с небольшой командой. И не клиент или клиентская база, упоминание ваших навыков работы с людьми может не стоить того. Вместо этого ваша приверженность срокам может показаться немного более зависимой от компании и должности.

Как ответить «Что делает вас уникальным» или «Скажите нам, что делает вас уникальным»

Когда вы слышите вопрос интервью: «Что делает вас уникальным?» Лучше быть готовым. Чтобы лучше всего ответить на этот вопрос, убедитесь, что ответ включает одно или несколько из следующих соображений:

• Включает в себя навык или компетенцию, соответствующие описанию должности. Обязательно прочтите описание вакансии, чтобы узнать!
• Включает качество, соответствующее культуре труда.
• Тот, который включает в себя страсть или желание профессионала.
• Или включает в себя короткое «скромное хвастовство». Это отображает уверенность и / или показатель, который показывает предыдущий опыт работы (например, рост линии продаж на 20%).

Продолжите чтение, чтобы узнать, как дать ответ на этот вопрос интервью.

похожих вопросов на собеседовании (используйте наши примеры ответов для них)

Иногда интервьюер не спрашивает: «Что делает вас уникальным?» Вместо этого они используют вариацию.Чтобы подготовиться к этому вопросу на собеседовании, вам также следует подготовиться к вариациям вопросов, которые вы, возможно, услышите. Вот несколько вариантов, на которые следует обратить внимание:

• Расскажите, что делает вас уникальным.
• Что отличает вас от других кандидатов?
• Расскажите мне что-нибудь уникальное о себе.
• Что отличает вас от других кандидатов, с которыми мы проводим собеседование?
• Как бы вы описали, что отличает вас от других?

Как выглядит хороший ответ (Как отвечать)

У хорошего ответа на этот вопрос интервью есть много черт.Вот несколько, которые помогут вам узнать, как ответить «что делает вас уникальным?»

Создание хорошего «то, что делает вас уникальным» ответ

• Либо короткий, либо несколько длинный. Но не должен быть ультракоротким ответом без объяснения, а также не должен быть слишком длинным или чрезмерно объясненным.
• Трудно сделать так, чтобы честный ответ выглядел так, будто вы не хвастаетесь (Пример: «Я самый веселый человек из всех, кого я знаю». Или «Я всегда отличался в своем отделе и получал сотрудника месяца» и т. Д.). Так что не забудьте взглянуть на особенно яркий ответ и посмотреть, как вы можете снизить его хотя бы на ступеньку ради скромности. Например, «Я самый дружелюбный человек из всех, кого я знаю» — хороший ответ. Но после этого сделайте юмористическое заявление. Например: «Может показаться, что я хвастаюсь, но поверьте мне, у этой черты характера есть свои плюсы и минусы». Это поможет вам казаться отзывчивым, а не тщеславным.
• Расскажите историю. Приведите примеры интересных, актуальных и запоминающихся событий из прошлого.
• Укажите навыки и личностные качества, относящиеся к должности. Также разумно думать об очень передаваемых навыках. Или навыки, которые могут измениться и улучшиться с течением времени, когда вы занимаетесь определенной позицией.
• Если вы пытаетесь сменить отрасль, обязательно подумайте о навыках, которые разделяются между отраслями. Навыки, с которыми у вас есть опыт, и отрасль, в которую вы пытаетесь проникнуть.

Совет эксперта: Лиза Барроу, генеральный директор Kada Recruiting сказала нам: «Хороший совет при ответе на этот вопрос — начать с этого предложения.«Я был единственным, кто». Или я был первым. И заполните пустое поле тем, чего вы достигли, чего не сделали многие другие в той же ситуации или на что ушло больше времени. Используйте возможность ответить как способ поделиться особым достижением, которым вы особенно гордитесь ».

Учитывайте эти аспекты, отвечая на вопрос: «Что делает вас уникальным?» Ответ в этой структуре показывает, что вы лучший кандидат на эту работу. К сожалению, при ответе на этот вопрос следует избегать некоторых ошибок.

Как выглядит плохой ответ (Как не отвечать)

Избегайте подобных ответов любой ценой! Это , а не , как вы должны ответить на этот вопрос интервью:

• Слишком короткие или слишком длинные ответы.
• Любые ответы, не содержащие примеров или сценариев.
• Ответы, содержащие пример или сценарий, не относящийся к навыку, не относящийся к должности, бессмысленный, явно выдуманный или несоответствующий.
• Ответы, не имеющие отношения к должностной инструкции.
• «У меня нет никаких уникальных качеств».
• «Я просто лучше всех».
• «У меня нет возможности доказать это, но …»
• «Это не имеет никакого отношения к этой работе, но.»
• «Я очень конкурентоспособен и готов к гонке на вершину, эта позиция — только отправная точка для меня. Вот насколько я предан своему делу ».
• «Я превосходно владею [навыком, не имеющим ничего общего с позицией на собеседовании.] ”
• «Я прекрасно владею [навыком, который в целом совершенно бесполезен]».

Также стоит отметить, что очень важно отрепетировать свой ответ. И подумайте об этом заранее, чтобы не выпалить очень не очень хороший ответ.

Как можно творчески понять, что делает вас уникальным?

При написании собственного ответа на вопрос, «что делает вас уникальным», следует помнить о нескольких вещах.

Узнаем, что делает вас уникальным

• Просмотрите описание должности и выделите различные запросы и требования к навыкам, которыми вы обладаете.Подумайте, как использовать эти навыки в своем ответе.
• Подумайте о реальных примерах или событиях из вашего прошлого, которые демонстрируют вашу уникальную черту. Постарайтесь, чтобы эти примеры были профессиональными, но если вы можете придумать непрофессиональный ответ, имеющий отношение к навыку, попробуйте его. Расскажите историю, пусть и довольно краткую. Если история юмористическая или глубокая, она обязательно понравится вашему менеджеру по найму и увеличит ваши шансы получить работу.
• Не используйте общие фразы, такие как «Я хороший работник» или «Я общительный человек.»Расширьте эти ответы, чтобы придумать что-то действительно уникальное. Мы можем сказать вам прямо сейчас, что любой другой кандидат, вероятно, поднял вопрос о том, что он трудолюбивый. Выделитесь среди них поистине уникальным и запоминающимся ответом.

Включая навыки

• Наряду с навыками, которыми вы обладаете, которые требуются для данной должности, включите соответствующие личностные качества, которых у других может не быть. Например, вы проходите собеседование на должность в разработке.Ключевые необходимые навыки — это программирование, управление командой и управление проектами. Вы могли бы упомянуть свой интерес к коду и техническим инновациям. Или решения, а также готовность принять вызов новой интеграции. Это показывает вашему менеджеру по найму, когда компания растет и расширяет свои технические возможности. Что вы будете готовы и захотите узнать, как его использовать, а также, возможно, обучить свою команду.
• Обязательно завершите свой ответ объяснением того, как ваши уникальные навыки или личные качества помогут бизнесу.Как это поможет бизнесу добиться успеха и развиваться.
• Подумайте об универсальных навыках и качествах, которые могут принести пользу любой компании в любой отрасли. Таким образом, вы можете быстро получать этот ответ на каждом собеседовании, на которое вы идете. Хорошо отрепетированный ответ получается более плавным и естественным, чем нервный ответ, который вы выпаливаете на месте.

Продолжайте

Совет эксперта: Брюс Гурвиц, исполнительный рекрутер и советник по вопросам карьеры в Hurwitz Strategic Staffing, предоставил нам короткие и эффективные шаблоны ответов, которые вы можете использовать.Например: «Я ни разу не пропустил крайний срок или не вышел за рамки бюджета. Я увеличил продажи на X%, что означает увеличение дохода на Y долларов. Я обнаружил мошенничество, которое спасло компании сотни тысяч долларов».

Теперь, когда мы знаем, что включать, а что не включать. Можем приступить к формированию вашего собственного ответа. Давайте взглянем на десять различных примеров ответов для различных отраслевых интервью.

10 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» Для разных отделов

Вы можете использовать любой из этих длинных или коротких примеров ответов в качестве шаблона для своего собственного уникального ответа.

2 примера ответов на интервью в творческом отделе

Примеры ответов ниже:

«Я отличный коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми. Это сочувствие имеет решающее значение в этой отрасли как между коллегами, так и между творческим отделом и клиентами. Я чувствую, что это то, что делает меня уникальным ».

«Я нисколько не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это важная часть экспериментального процесса. То, что это помогает вам добиться успеха в том, чем вы занимаетесь.Например, несколько лет назад я участвовал в проекте, который был очень плохо спланирован. И не назначали сроки так жестко, как следовало бы. В результате никто не выполнял равный объем работы. В итоге проект провалился. Когда я начал работать в самой последней компании. Я внес много предложений о том, как менеджмент может заставить проект работать и сплочить команду. Проект имел огромный успех, и мой менеджер лично поблагодарил меня за предоставленную информацию.Без неудач я бы никогда не извлек из этого уроков ».

2 примера ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» для интервью с отделом продаж

«Я предлагаю семь лет опыта и превосходства в обслуживании клиентов. Время, проведенное в оптовой и розничной торговле, сделало меня кандидатом с уникальным набором навыков. Навыки, которые были усовершенствованы личным взаимодействием с клиентами и клиентами. Я отличный коммуникатор, отличный слушатель, хорошо ориентируюсь и преуспеваю в командной среде.Все эти навыки, как я знаю, хорошо подходят для должности, которую вы собираетесь занять «.

«Что-то уникальное во мне то, что я самый дружелюбный человек из всех, кого я знаю. Это может звучать как хвастовство, но это может быть как хорошо, так и плохо! Когда я была маленькой девочкой, моя мама неоднократно говорила друзьям и семье, что у нее есть дюжина племянниц и племянников. Но она никогда не видела такого ребенка, как я. На моей последней должности службы поддержки продаж 90% клиентов были в ярости, когда говорили со мной. Я спокойно воспринял их гнев и работал с ними, не опекая их.Я потратил время, чтобы узнать, откуда они пришли, и убедился, что они знают, что я их понимаю и слышу. Затем я работал над решением их проблем в соответствии с принципами политики нашей компании. Технически я ничем не отличался от других сотен агентов по работе с клиентами на моем конкретном этаже. Я действительно думаю, что мое оптимистичное отношение и сочувствие — вот почему мои оценки удовлетворенности клиентов были на 30% выше среднего показателя компании ».

2 примера ответов на интервью с финансовым отделом

«Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения.Что касается финансирования, мне кажется, что технологии постоянно меняются. И внедряются инновации для повышения эффективности и безопасности. Я рад принимать изменения и принимать вызовы, потому что я искренне нахожу их интересными «.

«Уникальность меня в том, что у меня есть опыт работы в области финансов, который не связан с большой компанией. Это позволило мне многое узнать о том, что нового и перспективного в отрасли. Работа в стартапе финансовой компании позволил мне понять все тонкости финансового и инвестиционного секторов.И взять на себя задачи, которых у меня, возможно, не было бы на более крупном предприятии или компании. Думаю, этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами, которые проходят собеседование на эту должность ».

2 примера ответов на интервью с отделом маркетинга

«Что-то уникальное во мне, спросите вы? Что ж, мне действительно нравится собирать вместе все ресурсы и людей, необходимых для завершения различных проектов обновления на месте. На моей предыдущей должности я отвечал за управление проектами в двадцати различных клиентских объектах.Я заканчивал около сотни в год, в среднем на четыре дня раньше запланированного срока. И я постоянно выходил на 20% меньше выделенного бюджета для любого конкретного проекта. И я наладил отношения с десятками местных поставщиков. Благодаря этим отношениям и взаимопониманию я заключил сделки, которые значительно снизили стоимость проекта, примерно на 30%. Все сводилось к одному: я люблю работать с людьми. Сделать то, что нужно, чтобы завершить график текущих проектов. И я останусь преданным проекту до конца.”

Совет для собеседования: Проведите информационное интервью, если не знаете, как ответить на этот вопрос. Информационное собеседование — это когда соискатель может получить совет о карьере от уже работающего человека. Этот карьерный совет может помочь ответить на вопрос: «Что делает вас уникальным?» И также может дать совет о карьере на будущих собеседованиях.

«При решении различных задач в своей работе я применяю логические и эмоциональные аспекты в равной степени. Например, я обучен поисковой оптимизации и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успешной маркетинговой кампании.Тем не менее, я также специализировался на дизайне и знал, как применить творческий подход и эстетический элемент к проекту. Я считаю, что есть решение, позволяющее правое-левое полушарие почти справиться с каждым маркетинговым препятствием ».

2 образца коротких ответов (не более 150 символов)

«Я исключительно организованный и немного аккуратный урод. В моей последней компании я смог применить эту черту характера, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 40%».

«Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности, а также навыки работы с людьми.«

Совет эксперта: Эллен Малларки (вице-президент Messina Staffing Group) поделилась с нами своими идеями. Она сказала: «Я взяла интервью у женщины, которая сказала мне, что всего за несколько лет ее команда продаж выросла до 20. И выручка увеличилась в геометрической прогрессии. Однако еще более впечатляющим было то, что она сделала это. все это, когда она воспитывала своего первого ребенка. По ее ответу я мог сказать, что это был уникальный кандидат ».

Часто задаваемые вопросы для соискателей

Общие вопросы собеседования Вопросы и ответы от соискателей.

Как мне подчеркнуть свои уникальные качества?

Подумайте о том, чего вы смогли добиться в своей карьере, а затем выделите, какие навыки вы использовали для этого. Сделайте уникальное торговое предложение. Сделайте это, упомянув в первую очередь о том, чего вы смогли достичь. А затем поддерживая, какие уникальные качества привели вас к этому моменту.

Следует ли мне упомянуть свои коммуникативные навыки?

Это не тот набор навыков, который позволит далеко уйти. Постарайтесь подумать о ваших качествах, которых нет у других.Это такие качества, как активное слушание и коммуникативные навыки.

Что, если я чувствую, что во мне нет ничего уникального?

Ты знаешь. Попробуйте спросить друзей или членов семьи. Спросите их, как бы они описали вас при поиске работы. И начнем оттуда.

Должен ли этот вопрос интервью иметь ответ, который согласуется с моим личным брендом?

Не нужно. В идеале вы должны больше поддерживать то, что вам удалось сделать на предыдущей работе.А затем поддержите вопрос, указав, какие личностные преимущества помогли вам их достичь.

Следует ли мне упомянуть свои сильные или сильные стороны в моей карьере?

Конечно. Любое уникальное качество, о котором вы говорите, должно заставить интервьюера чувствовать себя в безопасности. Как будто вы пытаетесь ответить на вопрос так, чтобы это соответствовало работе. То есть не отвечайте ничего отрицательного.

Стоит ли говорить о моих навыках и способностях в тандеме?

Да, если вы подкрепите свой ответ уникальным взглядом на то, как вы достигли своих целей.Тогда вы косвенно будете говорить о своих навыках и способностях.

Стоит ли мне упоминать что-нибудь о моих социальных сетях? Например, сколько у меня подписчиков?

Наверное, нет. Нет, если вы не находитесь на собеседовании на должность менеджера по социальным сетям. Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, который ставит собеседника в тупик. Просто подумайте о своих достижениях и ключевых чертах личности, а затем сосредоточьтесь на этом, отвечая на вопрос. Избегайте показателей в социальных сетях.

Связанные вопросы для интервью

Следующие данные должны быть полезны:

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

5 лучших способов ответить «Что делает вас уникальным?»

Пройдя через подробный список квалификаций в типичном описании должности, соискатели могут почувствовать раздражение, ожидая, что затем они покажут, почему они уникальны, не говоря уже о своей квалификации.

Как и любой аспект поиска работы, немного попрактиковавшись, вы сможете решить этот вопрос.Вы можете увидеть этот вопрос в разных форматах. Иногда это просто «, скажи нам, что делает тебя уникальным» , но в других случаях они могут спросить «, почему мы должны нанять вас» или «, что отличает вас от других кандидатов» , что, по сути, одинаково вещь.

Сила передаваемых навыков

Что касается моей нынешней должности заместителя директора Службы карьерного роста Университета Пенсильвании, я столкнулся с таким вопросом во время собеседования.

Работая в комитетах по поиску в предыдущих университетах, я понял, что на эту должность, вероятно, подали заявки не менее 200 кандидатов, и знал, что должен отличаться. Я резюмировал свои истории успеха, основываясь не только на моем непосредственном соответствующем опыте работы в других центрах карьеры, таких как Vanderbilt и Drexel, но я также выделил свои передовые навыки, полученные в результате работы рекрутером и даже адвокатом потерпевших в государственной прокуратуре.

Передаваемые навыки — это компетенции, которые вы приобретаете на одной работе, которые могут помочь вам добиться успеха в других должностях, например, навыки общения.

На первый взгляд, работа в защиту жертв жестокого обращения в детстве не имеет ничего общего с консультированием по вопросам карьеры, но я занимал руководящую роль, руководил 13 людьми и научился думать на своих ногах в крайне стрессовых обстоятельствах. Это навыки, которые повышают мою эффективность в качестве консультанта по вопросам карьеры при работе со студентами, которые беспокоятся о поиске работы, и когда я координирую логистику для крупномасштабных ярмарок вакансий с множеством движущихся частей.

Иногда отклонения в нашей карьере (моменты, когда мы, казалось бы, сбились с курса, будь то из-за семейных обязанностей, мировых событий или других причин), приводят нас к получению удивительного опыта, который в совокупности гораздо больше, чем просто сумма их индивидуальных части.

Загляните в сознание рекрутера — Почему они хотят знать, «что делает вас уникальным»

Когда рекрутеры спрашивают: « расскажите нам, что делает вас уникальным» , даже самые квалифицированные кандидаты могут почувствовать панику . Хорошая новость заключается в том, что они не пытаются сбить вас с толку или заставить вас попотеть, они скорее стремятся найти кандидата, который лучше всего удовлетворит потребности должности.

Я не осознавал этого до конца, пока сам не стал рекрутером.Часто кандидаты проводят подготовку к собеседованию таким образом, чтобы они давали стандартизированные ответы, которые все звучали одинаково. Они читают однотипные советы и дают ответы слишком близко к образцам.

Задавая кандидатам этот вопрос, я искренне хотел понять уникальные особенности биографии каждого кандидата и то, как они могли бы объединиться, чтобы вывести эту должность на новый уровень.

Ответ на этот вопрос показывает, что рекрутер или менеджер по найму пытается узнать о вас больше за пределами страницы.Это ваш шанс воплотить свое резюме в жизнь и показать, что вы больше, чем просто сумма вашего прошлого опыта. Это действительно возможность показать, почему вы лучший человек для работы.

Теперь, когда мы сосредоточились на том, почему задается вопрос, давайте обратимся к стратегиям, которые вы можете использовать, чтобы максимально использовать этот вопрос для интервью.

Как ответить «что делает вас уникальным»

1 — Выберите подходящие навыки и качества

Несмотря на то, что в вас много уникальных и замечательных черт, важно сосредоточиться на одной или двух вещах, которые наиболее важны для этой работы описание.Вот что важно для рекрутера.

В конечном итоге им нужен кто-то, кто может облегчить болевые точки как для самой компании, так и для клиентов. Их время ограничено, поэтому вы должны редактировать себя и упоминать только те навыки или черты личности, которые приведут вас к успеху в этой конкретной роли.

Нужна помощь в размышлениях о том, в чем вы хороши? Прочтите эту статью с упражнениями, которые помогут вам ответить на этот вопрос.

2 — Знайте описание работы от / до и тщательно исследуйте компанию

Это огромно! На первый взгляд, вопрос «в чем уникальность» звучит так, будто он касается только вас, но в контексте должности и компании.Чем лучше вы понимаете описание должности и ценности компании, тем лучше вы будете подготовлены к выбору уникальных качеств, которые находят отклик у этого работодателя.

Просмотрите веб-сайт работодателя, страницу «О нас», заявление о миссии, пресс-релизы, учетные записи в социальных сетях, чтобы получить четкое представление о ключевых качествах, которые они ищут в кандидате. Большинство должностных инструкций требуют 50 разных вещей, но обычно вы можете сгруппировать их по 3-5 основным навыкам (жесткие и мягкие навыки).

3 — Включите примеры

Это раньше было моей любимой головной болью как рекрутера. Кандидаты наговорили этот удивительный список навыков и качеств, которые звучали потрясающе, за исключением того, что не было никаких доказательств.

Писателей просят показывать, а не рассказывать, и совет применим и в этом контексте.

Важно нарисовать картину ваших способностей с помощью историй успеха. Вот почему так часто проводятся поведенческие собеседования, когда работодатели задают вопросы, например, расскажите мне о времени, когда или дайте мне пример ________.Менеджер по найму пытается представить, как вы могли бы добиться успеха на этой работе, основываясь на том, как вы использовали навыки, необходимые на предыдущих должностях.

4 — Будьте самим собой

Заманчиво сказать то, что, по вашему мнению, рекрутер хочет услышать, но если вы приукрасите, работодатели легко обнаружат это, и вы потеряете доверие. К тому же у вас не будет историй успеха, подтверждающих ваши утверждения.

Важно быть самим собой и не чувствовать необходимости преувеличивать и говорить, что вы говорите на шести языках, умеете жонглировать и были детской телезвездой, чтобы выделиться.Вам не обязательно иметь ответ, которого они никогда раньше не слышали.

Вместо этого сосредоточьтесь на своем уникальном сочетании навыков, даже если вы говорите об общении (ознакомьтесь с этими советами по эффективному общению), управлению аккаунтом и развитию бизнеса. Иногда твердое понимание и послужной список успеха с общими навыками — это именно то, что они ищут от кандидата.

Важным является ваш уникальный опыт в развитии этих общих навыков.

5 — Обратите внимание на свою мотивацию F4S

Изучив свою оценку F4S, вы сможете получить ценную информацию о своих уникальных мотивах и сформулировать истории успеха, которые демонстрируют эти мотивации в действии.

4 вещи, которые не следует делать, объясняя, что делает вас уникальным

1 — Не попадайтесь в ловушку, пожалуйста, люби меня

Когда кандидаты нервничают во время собеседования, они часто испытывают искушение болтать — надеясь, что они сохранят Во время разговора интервьюер найдет кусочек опыта, который ему понравится, что заставит его сделать предложение.

Хотя я понимаю склонность, это расстраивает рекрутера и заставляет их сомневаться в том, будете ли вы делать это с клиентами. Время ценно, и важно практиковаться, чтобы добраться до сути.

Отредактируйте себя, задав длительность ответов от 90 секунд до 2 минут. Это нормально, если интервьюер задаст дополнительный вопрос.

Помните, монологи предназначены для театра, а не для собеседников. Если вы чувствуете себя бессвязным, завершите это!

2 — Не выбирайте ничего совершенно не связанного с работой

Хотя вы хотите продемонстрировать свою уникальность и раскрыть свою индивидуальность, вы должны помнить, что это профессиональная установка.Избегайте слишком личных вещей и подумайте, как ваш ответ отразится на ваших способностях в работе.

3 — Не будьте отрицательными или самоуничижительными

Убедитесь, что ваша уникальность — это что-то положительное. Возможно, вы появились в реалити-шоу и были признаны лучшим злодеем сериала. Это, безусловно, уникально, но вы хотите, чтобы интервьюер помнил по правильным причинам и не сомневался в ваших способностях или опыте успешной работы с другими.

4 — Избегайте универсальности

Суть вопроса о том, что делает вас уникальным, заключается в том, чтобы выгодно отличить вас от других.Это восходит к шоу, не говори поговорки. Можно выбрать общий навык, такой как лидерство, но вы должны нарисовать им картину словами и объяснить свой уникальный опыт лидерства — возможно, наставничество команды во время учебы за границей или ваш волонтерский опыт в некоммерческой организации.

Самый важный навык, который вам понадобится при ответе на любой вопрос интервью

Прежде чем вернуться к вопросу «, что делает вас уникальным», давайте сосредоточимся на навыке, необходимом для любого собеседования:

Способность формулировать ваш опыт, который имеет значение для этого конкретного работодателя.

Работодатель уже имеет смутное представление о том, что вы можете выполнять эту работу, иначе вас не пригласили бы на собеседование. Теперь им нужно, чтобы вы внушили им доверие, которое подтвердит их первоначальные инстинкты о том, что вы были на высоте.

В частности, процесс собеседования должен убедить работодателя, что …

• У вас есть определенные знания, навыки (мягкие и жесткие) и способности для выполнения должностных обязанностей,
• У вас есть мотивация / инициатива для выполнения работы,
• Вы будете хорошо работать с командой / клиентами и продемонстрируете эмоциональный интеллект (ознакомьтесь с этой статьей о 5 характеристиках эмоционального интеллекта (с которыми вам удобно работать),
• У вас есть навыки решения проблем и вы можете предлагать решения для болевых точек компании.

Секрет подготовки к собеседованию — упражнение «Лучшие хиты»

Истории успеха — это секрет хорошего интервью, и этот вопрос «, что делает вас уникальным» не является исключением.

Понять себя и уметь рассказать свою историю

Это упражнение я называю « Your Greatest Hits ». Это даст вам быстрое визуальное представление примерно 30 историй успеха в разных областях навыков и станет отличным подсказкой для тех, кто хочет задать вопросы « Расскажите мне о времени, когда ».Они основаны на предпосылке, что лучший предсказатель будущего поведения — это прошлое поведение.

На одном листе бумаги напишите 10-15 областей навыков — например:

• Лидерство,
• Работа в команде,
• Развитие отношений с клиентами,
• Устойчивость,
• Демонстрационная инициатива,
• Служба поддержки клиентов,
• Управление проектами,
• Решение проблем,
• Анализ данных,
• Убедительное общение,
• Проведение презентаций,
• Наставничество,
• Управление продуктами,
• Составление бюджета,
• Кодирование,
• и другие технические и нетехнические навыки .

Выберите те 5 областей навыков, которые представлены в описании должности, а также навыки межличностного общения и другие навыки, применимые к вашей области или отрасли.

Для каждой из этих областей навыков напишите 2–3 истории CAR, что означает

Challenge — с какой проблемой вы столкнулись?

Действие — какие конкретные действия вы предприняли для решения проблемы?

Результаты — каковы были положительные результаты?

Ответы на эти вопросы должны длиться от 90 секунд до 2 минут и демонстрировать, что вы используете этот навык.Возьмите примеры из каждой области вашего резюме, включая работу, волонтерскую работу, исследования, хобби, консультационную работу и т. Д., Но сосредоточьтесь на большинстве своих историй на вашем соответствующем прошлом опыте.

Выполняя это упражнение, не записывайте длинные ответы. Вы знаете свой опыт и не должны запоминать ответы — лучше используйте ключевые слова и фразы, чтобы активировать вашу память.

Например:

Возможность адаптации

• C: Свадебный планировщик для церемонии / приема на открытом воздухе во Флориде в июле; прогноз: душ
• A: Приветствуем пару рассмотреть возможность проведения вечеринки в палатке; за несколько дней до церемонии звонили часто используемому продавцу и защищали палатку; работал с другими поставщиками, чтобы приспособиться к новой конфигурации для приема.Заказанные зонтики.
• R: Солнечно на церемонии, но большую часть приема шел дождь. Палатка на месте, сухие гости, все хорошо провели время. Жених и невеста остались довольны, а гости, несмотря на погоду, отметили прекрасное мероприятие.

Практикуйтесь в произнесении этих историй успеха вслух

Это поможет вам сгладить поток (избавиться от умов, пауз, лайков), определить области, в которых вам нужно придумать лучший пример, и в процессе повысить вашу уверенность .Вы показываете этому работодателю, как вы можете сразу же внести свой вклад в достижение его организационных целей.

Какие навыки и способности выбрать?

Теперь, когда вы знаете, как рассказывать убедительные истории успеха на собеседовании, какие из них вам следует выбрать для вопроса «, что делает вас уникальным» ?

• Пусть описание работы будет вашим руководством — какие 2-3 навыка отражают саму суть работы — это командная работа и анализ данных? Это может быть сочетание сложных и мягких навыков.

• Решая, какой из них, подумайте об обратной связи от вашего менеджера и коллег? Какие навыки или черты характера всегда были для вас сильными?

• Какова ваша роль в большинстве команд? Возможно, это намекает на то, что делает вас уникальным. Возможно, вы являетесь посредником, а управление конфликтами — вашим отличительным признаком. Вот советы по разрешению конфликтов.

• Достижением, которым вы больше всего гордитесь — что помогло вам в этом — темы вашей карьеры и личной жизни.

Примеры ответов на вопрос «Что делает вас уникальным»

1 — Из примера свадебного планировщика выше

Моя адаптивность делает меня уникальным, и я оттачивал это за последние пять лет в качестве организатора свадеб. Это такой важный день для людей, и я тот, кто управляет последними деталями и следит за тем, чтобы все шло гладко, как менеджер проекта.

Например, в прошлом месяце невеста была настроена на церемонию на открытом воздухе, но примерно за неделю до прогноза предполагалось принять душ.Как только я это увидел, я сразу же позвонил паре и попросил их подумать о палатке для вечеринки, и они согласились.

Так как это было в последнюю минуту, я позвонил нескольким поставщикам, с которыми у меня давние отношения, и они смогли помочь мне поставить палатку в последнюю минуту в разгар свадебного сезона. Я также заказал зонтики и составил план на случай непредвиденных обстоятельств для камердинеров, чтобы подвести людей ближе к входу в палатку.

К счастью, для церемонии было солнечно, но большую часть приема шел дождь.Благодаря палатке все остались сухими и отлично провели время. Несмотря на погоду, гости отметили красивое мероприятие. Жених и невеста были действительно счастливы, оставили мне отличный отзыв на Yelp и уже направили меня к одному из своих друзей, который только что обручился.

Эта способность сохранять спокойствие, думать на ногах и общаться с клиентами на протяжении всего процесса позволит мне преуспеть в качестве организатора корпоративных мероприятий.

2 — Когда вы работали на многих должностях за последние десять лет — Превращение ваших обязательств в потенциальные сильные стороны

Мой опыт работы в разных отраслях делает меня уникальным, потому что у меня была возможность работать в нескольких межфункциональных командах и учиться лучше всех практики с каждой ролью.Переход от технологического стартапа с 10 людьми, где не бывает двух одинаковых дней, и мы носили разные шляпы в зависимости от того, что было необходимо в каждый конкретный момент, к большой гостиничной компании действительно открыло нам глаза.

При запуске мы были сосредоточены на выживании, агрессивном развитии бизнеса и привлечении инвесторов, тогда как в гостиничной компании я работал менеджером по работе с клиентами для более долгосрочных проектов. До этого я работал с клиентами в телекоммуникационной компании. Я благодарен за такой разный опыт, потому что он помог мне понять среду, которая мне нравится больше всего, и позволил мне работать с разными командами над проектами любого масштаба.

3 — Когда новая работа натянута или вы переходите на другую работу

Моя способность быстро узнавать новое и быть самостоятельной делает меня уникальным. Например, в моей последней роли аналитика данных я тесно сотрудничал с командой управления учетными записями, когда у них был участник, уволившийся в середине проекта. Я тратил дополнительное время вне работы, чтобы быстрее изучить рабочую нагрузку этого человека и историю учетной записи, чтобы я мог помочь и с клиентской стороной.

В начале своей карьеры я несколько лет работал в розничной торговле, поэтому у меня есть опыт работы с клиентами.Хотя мне нравится работать с данными, этот опыт позволил мне увидеть, что роль управления учетными записями мне больше всего подходит и служит перекрестком моих данных и опыта обслуживания клиентов. Я рад сообщить, что проект удался, и меня пригласили участвовать в будущих проектах, чтобы помочь как с данными, так и с управлением клиентами.

Прыгая и выходя за рамки моей обычной рабочей нагрузки, чтобы погрузиться в роль, я показал команде, что они могут зависеть от меня.Именно так я подхожу ко всем своим проектам и поэтому могу стать отличным менеджером по работе с клиентами в компании ABC.

Заключительные советы

Когда интервьюеры спрашивают , что делает вас уникальным , это прекрасная возможность подчеркнуть свои сильные стороны и привести подтверждающие примеры. Заранее подготовившись и стратегически обдумав свой ответ, вы можете воспользоваться этим шансом, чтобы проявить себя и подтвердить, почему вы могли бы стать отличным дополнением к команде этой компании.

Помните: когда вы отправляете благодарственное письмо сразу после собеседования, это хорошее время, чтобы упомянуть об этом уникальном качестве и напомнить им, что делает вас лучшим кандидатом на эту конкретную роль.

В конце концов, самое большое отличие собеседований — это возможность четко сформулировать свои способности. Будьте уверены в своем прошлом опыте и своем будущем потенциале!

Узнайте, что делает вас уникальным, и получите бесплатное индивидуальное обучение — начните прямо сейчас.

Вопрос для интервью: «Что делает вас уникальным?»

Ключевые выводы:

• Вместо того, чтобы сравнивать себя, выберите соответствующие качества, наиболее важные для должности.
• Просмотрите описание должности, чтобы адаптировать свой ответ к тому, что наиболее привлекательно для работодателя.
• Включите сочетание твердых и мягких навыков, за которые вас чаще всего награждают или хвалят.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, велика вероятность того, что многие из ваших навыков и личностных качеств совпадают с другими кандидатами, которые претендовали на ту же должность. В то же время есть опыт и способности, которыми вы обладаете уникально.

Чтобы определить, что отличает вас от других профессионалов в вашей области, работодатели могут задать популярный вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?» Используйте эту возможность, чтобы расширить соответствующие качества, которые сделают вас наиболее подходящим для этой должности.Подготовив честный и информативный ответ, вы можете помочь работодателю распознать ценные активы, которые вы принесете его организации. Вот несколько полезных советов и примеров, которые помогут вам определить, что делает вас уникальным.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»

Работодатели часто включают этот вопрос, чтобы определить, какие навыки или качества позволяют вам лучше подходить для этой должности, чем другие кандидаты, с которыми они могут проходить собеседование. Другими словами, если десятки других профессионалов с почти идентичным набором навыков также подали заявку на эту должность, почему они должны нанять вас вместо этого?

Вторая причина, по которой работодатели задают этот вопрос, заключается в том, чтобы понять, что вы цените в себе.То, что вы подчеркнете в своем ответе, также может быть решающим фактором, над которым вы постоянно работаете. Работодатель ищет исключительные сильные стороны или мягкие навыки, которые вы, возможно, не включили в свое резюме или заявку, но которые помогут вам преуспеть в работе.

Советы по подготовке к этому вопросу

Вместо того, чтобы пытаться определить черту, которая отличает вас от всех других соискателей, вместо этого сосредоточьтесь на том, почему прием на работу вас принесет пользу работодателю.Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволит работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленными.

Вот четыре вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам определить свои наиболее актуальные, уникальные черты:

Подумайте, что работодатель может найти ценным

Работодателям нужны кандидаты, которые привнесут точку зрения, навыки или способности, которые помогут им достигать бизнес-целей.Найдите время, чтобы внимательно изучить описание должности и найти информацию о конкретных задачах, которые, как надеется работодатель, будет выполнять новый сотрудник, а затем определите свои сильные стороны, которые соответствуют этим потребностям.

Например, если вы подаете заявку на должность руководителя группы, и в описании должности подчеркивается стремление компании облегчить взаимодействие между отделами, вы можете поделиться своей способностью объединять людей вокруг общей цели и создавать мотивацию в групповой среде. .

Вспомните свою биографию и предыдущий опыт.

Вспомните, когда вы были успешны на предыдущих должностях или когда вас хвалил или вознаграждал работодатель. Что вы сделали, чтобы заслужить признание? Какие качества, навыки или способности помогли вам добиться успеха? Независимо от того, чего вы достигли, скорее всего, другие работодатели также оценят в новом сотруднике.

Например, особенно одаренный специалист по продажам может иметь опыт работы с недовольными клиентами или возвращения утерянных счетов.В этом случае их уникальным навыком может быть их способность воспринимать, когда кто-то недоволен, и быстро мобилизовать стратегию, чтобы рассеять и решить свои проблемы.

Признайте ваши самые популярные черты личности

Учитывайте сильные стороны, отмеченные предыдущими сотрудниками, и черты, которые отмечали ваши друзья и семья. Затем поищите способы применить эти аспекты своей личности, чтобы преуспеть в работе.

Например, предположим, что другие люди признали вас терпеливым и преданным делу.В этом случае вы можете поделиться тем, как ваше терпение и настойчивость позволили вам оставаться спокойным и собранным в сценариях с высоким уровнем стресса или о вашей решимости достичь целей, несмотря на внешнее давление или неудачи.

Помните: вам не обязательно быть единственным в своем роде.

Не позволяйте слову «уникальный» сбивать вас с толку или запугивать. Работодатели ищут интересные навыки, но не ждут, что вы поделитесь чем-то, что не похоже ни на один из ответов, которые они когда-либо слышали, особенно если это не имеет отношения к работе.

Например, если вы подаете заявку на должность в отделе обслуживания клиентов, работодатель, вероятно, не заинтересован в ваших уникальных навыках владения трапецией. В качестве альтернативы, свободное владение несколькими языками может быть не особенно необычным, но этого ценного навыка может быть достаточно, чтобы выделить кандидата в службу поддержки клиентов среди других кандидатов.

Совет: Если вы получили отзывы коллег или менеджеров, в которых подчеркиваются некоторые из ваших сильных сторон, вы можете включить это в свой ответ. Это может служить дополнительным свидетельством тех черт, которыми вы, по вашему мнению, обладаете.Например, вы можете начать свой ответ со слов: « По отзывам коллег, меня регулярно признают за мою способность сотрудничать… ». Затем вы можете перейти к более подробным сведениям.

Отвечая на любой вопрос интервью, по возможности используйте конкретные детали или сценарии из реальной жизни. Чем лучше вы продемонстрируете свои способности на примерах, тем более запоминающимся и надежным будет ваш ответ.

По теме: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Как ответить «Расскажите нам, что делает вас уникальным» (с примерами)

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам определить, что делает вас уникальным :

• «Моя врожденная способность к эффективной организации делает меня уникальным.В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом ».
• «Что делает меня уникальным, так это моя способность легко сопереживать людям и относиться к ним. Этот навык помог мне в моей предыдущей роли менеджера по работе с клиентами, отвечающего за поиск новых учетных записей. Поскольку я смог быстро определить и понять их болевые точки и проблемы, я смог установить доверительные отношения и построить отношения — и то, и другое заставило меня постоянно превышать свою квоту.»
• « Что делает меня уникальным, так это мой четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку я из первых рук отвечал на вопросы, отзывы и жалобы покупателей, я знаю, чего хотят клиенты. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга ».

У каждого есть что-то особенное, что делает его идеальным кандидатом на работу. Определив свои уникальные сильные стороны и составив тезисы для обсуждения перед собеседованием, вы можете быть готовы рассказать, почему вы подходите для этой работы.

7 уникальных способов повысить производительность в 2017 году

Нет ничего лучше, чем чувство удовлетворения — будь то бизнес, карьера, школа или повседневная жизнь. Достижения действительно укрепляют нашу уверенность и мотивируют продолжать делать то, что мы делаем. Это побуждает нас работать еще усерднее, потому что мы видим, что наша тяжелая работа окупилась. В большинстве случаев мы испытываем чувство удовлетворения, когда считаем себя продуктивными.

Распространенное заблуждение относительно слова «продуктивный» состоит в том, что оно означает выполнение большего объема работы за меньшее время.Однако на самом деле это означает достижение значительного результата; не только по количеству, но и по качеству.

Например, если бы вы были сапожником и получили заказ на изготовление 10 пар обуви, и вы смогли бы создать все эти пары за короткий промежуток времени, но с очень низким качеством, это было бы невозможно. считается продуктивным, поскольку ваши клиенты, скорее всего, попросят вас переделать большую часть работы, что, конечно, займет больше времени. Или, что еще хуже, ваши усилия могут даже не принести вашему бизнесу дополнительных продаж.

Настоящая продуктивность — это когда вы создаете что-то высокого качества за минимальное время.

Теперь вам может быть интересно, как достичь производительности в целом. Конечно, есть сотни способов быть более продуктивными, но давайте рассмотрим наиболее уникальные и эффективные шаги.

1. Практикуйте осознанность

Внимательность — это способность человека полностью присутствовать и жить настоящим моментом. Хотя это правда, что каждый из нас обладает этой природной способностью, не все из нас знают, как ее использовать.Часто слово «внимательный» понимается просто как забота о своем собственном деле, но на самом деле оно выходит за рамки этого.

Практиковать внимательность в работе означает сосредоточиться на том, над чем вы работаете, и только на этом. Не позволяйте своему разуму блуждать. Дэниел Лоу, консультант по маркетингу из Сиднея, хорошо известен в своей отрасли тем, что уделяет большое внимание лазерному лучу, когда дело доходит до результатов своих клиентов. Это, в свою очередь, принесло ему положительную репутацию.

Когда вы заняты важной работой, совершенно необходимо, чтобы вы не думали о своем последнем любовнике или следующем обеде, а вместо этого оставались сосредоточенными на текущей задаче.Исследования снова и снова показывают, что практика внимательности приводит к принятию более правильных решений и, таким образом, к повышению продуктивности.

2. Аутсорсинг

Если вы обнаружите, что порученная вам работа не в ваших силах, не бойтесь обращаться за помощью. Обращение за помощью позволит вам сэкономить больше времени. Поэтому вместо того, чтобы неправильно выполнять работу самостоятельно, отдайте ее на аутсорсинг. Спросите кого-нибудь еще, кто является экспертом в том, что вы пытаетесь сделать; попросите их совета и подсказок, которые помогут вам работать точнее и эффективнее.

3. Составьте список

Если вы действительно хотите работать более продуктивно, составьте список того, чего вы хотите достичь. Планируйте заранее и приготовьтесь. Многие люди предпочитают не думать заранее о том, чего они хотят достичь из-за страха неудачи, но когда вы на самом деле записываете свои цели и составляете контрольный список при составлении планов, то, что вы должны делать, становится реальным, а не не остаются в глубине души.

4. Знайте, когда сказать «Нет».

Как упоминалось ранее, большинство людей думают, что продуктивность — это возможность выполнить 100 задач за 1 час, что совершенно неверно.Мы уже знаем, что настоящая продуктивность означает выполнение большого объема работы с надлежащим качеством, поэтому знание того, когда у вас будет достаточно работы, является основным фактором производительности.

Когда человек постоянно говорит «да» на все, есть вероятность, что этот человек сойдет с ума, пытаясь сделать так много вещей одновременно. Кроме того, этот человек может также выполнять задачи, выходящие за рамки его / ее навыков. Это снизит качество работы и, возможно, приведет к потере времени.

Пока вы знаете свои пределы, вы будете продуктивны.Не переусердствуйте, убедитесь, что знаете, когда и чего будет достаточно, и научитесь говорить другим и себе: «Нет».

5. Избегайте многозадачности

Вопреки общеизвестному искусству многозадачности, не следует делать слишком много разных дел одновременно. Райан О’Коннор разработал чрезвычайно успешный бренд One Tribe Apparel, уделив важным приоритетам «безраздельное внимание, прежде чем переходить к другим задачам». Психологи утверждают, что многозадачность для повышения производительности — это миф, который не принесет вам никакой пользы.Это только заставляет мозг снова и снова включаться и отключаться, когда вы переключаетесь между разными задачами — очевидно, это не то, чего мы хотим, если мы стремимся быть продуктивными.

Включение и отключение между задачами займет много времени и поставит под угрозу качество вашей работы, поскольку мозг приспосабливается к новой задаче и повторно настраивается на старую.

6. Развивайте привычки, которые ассоциируются с хорошей производительностью.

Это может показаться глупым, но это работает. Понятие «разум важнее материи» действительно эффективно, когда речь идет о продуктивности.Когда ваш разум связывает привычки, которые вы практикуете одновременно, с задачами, которые приносят положительные или хорошие результаты, это облегчит вам выполнение и достижение желаемых результатов.

Примером ритуала может быть поедание шоколадных конфет во время написания эссе. Если это делать постоянно и успешно, возможно, поедание шоколадных конфет станет тем, что потребуется вашему мозгу, чтобы активировать режим написания эссе. При этом производительность не за горами.

Не тратьте слишком много времени на решение, стоит ли что-то делать.Примите решение и бросьте вызов самому себе. Шон Линг, основатель и исполнительный председатель iPRIMA Media, построил успешную брендовую компанию, проявив решительность и мужественно руководив своей командой единомышленников. Слишком долгое принятие решения приведет только к задержке в работе. Конечно, принятие решений также требует смелости принимать вызовы и принимать как положительные, так и неблагоприятные исходы.

Действительно, путь к продуктивности довольно сложен, но с этими приемами повышения продуктивности нет никаких сомнений в том, что он достижим.

Как ответить «Что делает вас уникальным?» (С образцами)

Представьте, что менеджер по найму спрашивает вас на собеседовании: «Скажите мне, что делает вас уникальным?» Вы сразу же вспоминаете какой-нибудь случайный забавный факт о себе — например, как можно съесть целую банку соленых огурцов за один присест, или о вашей страсти к вязанию одеял вручную?

ПОДРОБНЕЕ

Это не то, что они ищут, не так ли? (Спойлер: это не так.)

Этот глупый вопрос на собеседовании может сбить с толку любого квалифицированного кандидата — не позволяйте этому быть вам! Вот все, что вам нужно знать о том, почему задают этот вопрос, и как вы можете найти точный ответ.Плюс, что делать, когда вы сталкиваетесь с этим вопросом в онлайн-приложении (потому что это происходит).

Почему менеджеры по найму спрашивают: «Что делает вас уникальным?»

Карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа прямо заявляет: «Они искренне хотят знать ответ». Другими словами, они на самом деле не пытаются сбить вас с толку.

«В большинстве случаев менеджеры по найму будут рассматривать несколько кандидатов на должность, и, вообще говоря, им, вероятно, придется … принимать некоторые трудные решения», — объясняет он.«Поэтому очень важно иметь возможность выделить то, что отличает кандидатов».

Это означает, что это ваша лучшая возможность выделиться из толпы, особенно когда упаковка выглядит ужасно похожей на бумаге.

Это также простая проверка вашего самосознания и коммуникативных навыков. «Если кандидат может дать очень убедительный и убедительный ответ, это продемонстрирует менеджеру по найму, что кандидат… сделал мысли и размышления, которые необходимы, чтобы понять, что им потребуется для выполнения этой роли и почему они лучше всего позиционируются. за это », — говорит Деа.

По сути, если вы, , понятия не имеете, что делает вас особенным — или знаете, но не можете передать это должным образом, — как вообще менеджер по найму может поверить в то, что вы ценный сотрудник?

Как ответить «Что делает вас уникальным?» in an Interview

Вам нужно будет выяснить, в чем состоит ваше ценностное предложение и как сформулировать его интервьюеру. Вот как это сделать:

1. Рассмотрим компанию / должность / менеджера по найму

Самое важное, что нужно помнить, — это когда менеджер по найму спрашивает: «Что делает вас уникальным?» они действительно хотят знать, что делает вас уникальным в контексте этой работы. Поэтому важно понимать, «что эта компания, какова эта конкретная роль, для чего этот конкретный менеджер по найму пытается оптимизировать», — говорит Деа.

По его словам, проще всего начать с описания должности. Что бы вы делали в этой роли? Какого человека они ищут? Какие навыки или опыт они выделяют как обязательные или желанные?

«Если вы знаете, каковы основные ценности компании или что им соответствует, вам нужно подумать о том, как вы вписываетесь в этот контекст», — добавляет он.Вы можете легко определить их, прочесывая их веб-сайт или социальные сети, или выполнив быстрый поиск в Google (или исследуя их на Muse!).

2. Выйдите на улицу Вход

«Выйдите и спросите пять человек, в чем ваши сильные стороны, и скажите им, чтобы они дали вам время, когда вы проявили эту силу», — предлагает Деа. Вы можете найти некоторые ответы более полезными, чем другие, но эта начальная структура поможет вам вместе проанализировать, как другие видят вас уникальным или ценным.

Если вы не знаете, можете ли вы положиться на свою сеть, говорит Деа, вместо этого спросите себя: «Почему люди берут трубку и звонят мне?» или «С чем люди обращаются ко мне за советом или помощью?»

Вы также можете посмотреть свои прошлые оценки производительности.Какие положительные отзывы вы постоянно получаете? Что о тебе говорят на работе? Используйте их как рычаги для перехода к следующему шагу.

3. Размышляйте сами о себе

«Есть разные вещи, которые вы привносите в работу, помимо вашей должности и ваших профессиональных навыков», — говорит карьерный тренер Тереза ​​Меррилл, поэтому подумайте, какой еще у вас опыт, навыки межличностного общения или знания. помимо вашей непосредственной предыстории работы, которая могла бы сделать вас подходящим для этой должности или организации.

Например, Меррилл — карьерный коуч, имеющий не образование в области управления персоналом, а специалист по продажам и маркетингу. Это то, что она подчеркивает, когда говорит о том, что делает ее уникальной, потому что это позволяет ей отличаться от коучей, предлагающих аналогичные услуги во время собеседований или коучинга в LinkedIn.

4. Gather Proof

«Любой тип данных, качественный или количественный, — говорит Деа, — повысит ваш ответ от нормального до отличного.

Например, объясняет Меррилл, вы не просто хотите сказать: «Я настойчивый, что делает меня отличным продавцом.

«Продемонстрировать свою настойчивость гораздо эффективнее, чем просто использовать это прилагательное», — говорит она. Итак, вы хотите объяснить , насколько вы проявили настойчивость в своей карьере, и каковы результаты этого. Помогло ли это вам превзойти цель? Привлечь кучу отличных клиентов? Мотивировать остальную часть вашей команды на увеличение доходов?

5. Соберите все вместе

Возьмите то, что вы знаете о компании или должности и свои сильные стороны, и сравните их: есть ли один или два перекрывающихся навыка? Это должно быть центральное место в вашем ответе.Вы не хотите просто трепать длинный список вещей, которые хороши в вас самих.

Вот несколько хороших примеров ответов, чтобы показать, как это выглядит на практике:

«Что делает меня уникальным, так это то, что я научился анимации с нуля. В колледже меня сразу привлекло к этому, и, имея ограниченные ресурсы, я решил взять дело в свои руки — и именно такой подход я использую во всех аспектах моей работы в качестве видеоредактора. Я не просто жду, пока что-то случится, и когда я могу, я всегда готов вмешаться и взяться за новые проекты, приобрести новые навыки или провести мозговой штурм.»

« На самом деле я начал карьеру редактора после перехода от работы в индустрии здоровья и благополучия до стажировки в онлайн-издании. Поскольку я сменил карьеру и «начал заново» в роли более начального уровня, у меня есть непосредственный опыт, который можно легко применить при написании карьерных советов. Я знаю, чего хотят читатели, какие вопросы у них есть и как они хотят, чтобы этот совет был дан, потому что я был на их месте, и этот переход научил меня так много о поиске работы и воспламенил мою страсть помогать другим в поиске карьеры. путь, который они любят, как и я.»

« Я обладаю уникальной квалификацией для этой роли, потому что я невероятно организован. И я не просто говорю это — я живу своим планировщиком (и своим Календарем Google). В моей прошлой роли исполнительного помощника я постоянно отвечал на звонки и отвечал на сотни электронных писем в день, и благодаря моему усердию у генерального директора никогда не было пропущенных сообщений или ошибок в своем графике ».

6. Затяните и практикуйтесь

Скорее всего, вы не добьетесь успеха после минуты чтения этой статьи и обдумывания своих мыслей.Как и на любой вопрос интервью, ответ «Что делает вас уникальным?» требует некоторой саморефлексии, мозгового штурма и повторения.

Merrill рекомендует «записать это, написать сценарий, закрепить, произнести вслух [и] услышать, как это звучит». Она утверждает, что чем больше вы практикуетесь в своем ответе, тем естественнее (и менее беспорядочно) он будет казаться, и тем меньше вы будете взволнованы, когда возникнет вопрос. Найдите время, чтобы убедиться, что это не больше, скажем, 30 или 60 секунд, и проведите его с другом, чтобы узнать, что они думают.

А если вам нужно интуитивно проверить, хорош ли ваш окончательный ответ? «Если кто-то еще мог сказать то, что вы говорите, это, вероятно, знак того, что вы можете усилить свой ответ», — говорит Деа.

(Нужны дополнительные советы по собеседованию? Прочтите эту статью, чтобы ответить на другие распространенные вопросы во время собеседования, с которыми вы можете столкнуться.)

Как ответить «Что делает вас уникальным?» в 150 символах

Иногда в онлайн-приложениях можно встретить такой вопрос: «В 150 или менее символов расскажите нам, что делает вас уникальным.Постарайтесь проявить творческий подход и сказать что-нибудь, что привлечет наше внимание! » Поскольку у вас есть только одно или два предложения, чтобы выразить свою точку зрения, вам нужно свести свой ответ к основному: одна сильная сторона и то, как она делает вас идеальным для этой работы.