Как правильно устроиться на работу чтобы не обманули: Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

• Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
• Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
• В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
• Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
• Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
• Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
• Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
• Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
• Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
• Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

• Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
• Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
• Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
• Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
• Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
• Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
• До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
• HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

• На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
• Расплывчатые должностные обязанности.
• Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
• Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
• В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Например, в апреле на Work.ua пытались зарегистрироваться и были заблокированы более 1500 мошенников.

Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Не понятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

• Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
• Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
• Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work. ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как распознать обман при поиске удаленной работы

Практически сразу просят купить дополнительные материалы или литературу

Работодатель настойчиво просит вас купить у него литературу, которая поможет в работе. Не исключено, что вам действительно таким образом помогают освоить нужные навыки. Но чаще всего, если компания продает материалы, вместо того чтобы платить за выполненную работу, это мошенники. Они исчезнут, как только получат от вас деньги.

Для того чтобы понять, мошенник это или нет, пообщайтесь с компанией подольше, найдите тех, кто уже в ней работает, посмотрите отзывы в интернете. Если компания замешана в мошеннических схемах, найти негативные отзывы будет несложно.

Обещали заплатить и не заплатили

Частая ошибка начинающих фрилансеров или работников на удаленке — соглашаться на оплату после выполнения заказа. Недобросовестная компания воспользуется услугами работника и ничего не заплатит после работы.

Чтобы такого не произошло, внимательно изучите того, кто заказывает товар или услугу. Попросите работодателя адрес их сайта, пообщайтесь с ним в Skype. Посмотрите, легко ли найти сайт в поиске самостоятельно и нет ли в интернете отрицательных отзывов о работе компании.

Если вакансию размещает крупная фирма, она вряд ли будет пятнать свою репутацию. Шанс, что за работу заплатят, в таких компаниях выше.

А с маленькими фирмами всё неоднозначно. Попросите предоплату в половину стоимости заказа. Если работодатель будет отказываться, объясните свои страхи. Адекватный работодатель может пойти навстречу и заплатить за всю работу сразу или частично. А если он откажется, то конкретно и по делу объяснит причину.

Чтобы не возникало вопросов с оплатой — заключайте договор, даже если речь идет о небольших суммах. С подписанным договором можно идти в суд — или вы сможете хотя бы пригрозить этим.

• К большим фирмам доверия больше — можно сначала выполнять задания, а оплату получать после.
• Если объяснить страх неоплаченного труда, заказчик может пойти навстречу и сделать предоплату работы.
• Чтобы не возникало проблем с оплатой работы — заключайте договор на возмездное оказание услуг.

Заплатили меньше, чем обещали

Вы выполнили работу, но не получили обещанную сумму. Этому может быть несколько причин:

1. Вам забыли сказать, что оговоренный гонорар — это сумма до вычета налогов. После вычета налогов на руки придет немного меньше.

2. Работодатель посчитал, что вы выполнили работу недостаточно хорошо и оплата должна быть ниже. Чтобы таких ситуаций не возникало, постоянно держите связь с заказчиком и просите оставлять комментарии. В этом случае виноваты обе стороны: вас не предупредили, что работа выполнена плохо, а вы не уточнили, всё ли устраивает работодателя.

3. Работодатель намеренно заплатил меньше, чем обещал. Это можно расценивать как мошенничество.

Заключайте договор и просите прописать в нем стоимость работы с учетом налогов. Или хотя бы в переписке оговорите, сколько денег придет на счет.

Как обманывают несовершеннолетних работников? | Законы и безопасность

Жадные работодатели, охотясь за дешевой рабочей силой, очень часто не соблюдают Трудовой Кодекс Российской Федерации. Тем самым, подвергают опасности жизнь и здоровье своих юных работников. Вместо положенного семичасового дня подростки 16−18 лет работают по восемь, а то и больше часов. Транспортируя пятидесятикилограммовые мешки, они и не подозревают, что допустимая норма тяжести в их возрасте равна 12−13 килограмм.

Подумайте сами, какие последствия могут повлечь за собой эти действия работодателей. Они относятся к подросткам как к «здоровым мужикам» и требуют от них отнюдь не детских результатов работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принять несовершеннолетнего работника к себе на работу в том случае, если он допущен к этому виду трудовой деятельности медицинской комиссией. Но и на это закрывают глаза коррумпированные работодатели, принимая на работу детей, не прошедших медицинское обследование, а ведь среди них могут быть и больные, для которых эта работа может стать последней в их жизни. Да, как мрачно это не звучит, но это так.

Трудовой Кодекс также предусматривает для несовершеннолетних работников ежегодный отпуск продолжительностью тридцать один календарный день, в любое удобное для работника время. А работодатели стараются избавиться от работников, которые хотят получить этот отпуск. Не справедливо, а что самое главное — не законно.

Согласно статье 268 Трудового Кодекса Российской Федерации, лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе. Но! Все это происходит и скорее всего будет происходить!

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает и другие «поблажки» несовершеннолетним работникам, но работодатели не стараются выполнять перед несовершеннолетними свои обязанности. В итоге, как всегда страдают дети! Их незаконно увольняют, используют на тяжелых работах, обманывают с начислением заработанной платы — всё это противоречит законодательству нашей страны.

Я считаю, что во всём этом виноваты не только работодатели, но и родители, которые разрешают трудоустраиваться своим чадам, не считая нужным хотя бы узнать: где и как будут работать их дети. Разве это неправда? Я думаю, что большинство со мной согласится.

Уберечь своих детей от обмана на работе сможете только вы — их родители! Проверяйте, куда устраиваются ваши дети, а по возможности, трудоустраивайте их сами! И если вдруг, по каким-либо причинам вашего ребёнка там обманули, то не бойтесь обращаться в прокуратуру. Защищайте права своих детей!

Как выбрать работу вахтой в 2021 году

В разделе «Работа вахтой» представлены объявления для соискателей, предпочитающих вахтовый метод работы. Вакансии предполагающие вахтовый метод работы предоставлены прямыми работодателями, а также кадровыми агентствами, осуществляющими свою деятельность в Москве и Московской области и чаще всего предполагают предоставление работодателем возможности проживания рядом с непосредственным объектом работы. Зачастую, среди объявлений с вахтовым методом, встречаются выгодные и интересные предложения.

Работа вахтой

Для тех, кто ищет постоянный источник дохода или хочет поправить свое материальное положение, компания предоставляет уникальную возможность заработать достойные деньги вахтовым методом.
Никого не удивит в наше время то, что многие россияне не могут найти достойную работу в том регионе, в котором они живут. Именно потому наши соотечественники находят для себя такой выход как работа вахтой.
С одной стороны, для нашего времени характерно то, что многие предприятия в небольших городах вынуждены переходить на режим экономии, урезая заработную плату своим сотрудникам и сокращая штат. Однако при этом большие населенные пункты все так же, как и ранее, продолжают страдать от существенной проблемы дефицита рабочей силы. Именно по этой причине работа вахтой на предприятиях мегаполисов становится все более востребованной и актуальной.
Обычно работа вахтой организовывается в тех случаях, когда компания-работодатель имеет возможность обеспечивать регулярное своевременное возвращение своих работников домой. Суть такой деятельности заключается в том, что люди, живущие в других регионах, на длительный срок переезжают в крупный город с целью иметь стабильный заработок. До момента, когда закончится трудовое соглашение, сотрудник живет в близости от места работы.

Преимущества работы вахтой в нашей компании:
• Наша компания является прямым работодателем. Мы даем Вам стопроцентную гарантию трудоустройства.
• Приступить к работе можно уже на следующий день после оформления трудового договора.
• Работа не требует обширных специальных знаний и образования. На всех объектах предусмотрен либо инструктаж, либо предварительное бесплатное обучение.

Работа вахтой на севере всегда привлекала многих повышенной зарплатой и наличием вакансий в крупных и уважаемых компаниях.

Традиционно сложилось так, что основные отрасли, развитые на севере, это нефтегазовая, строительная и лесная. К тому же трудно представить себе работу и жизнь там без надежного транспорта, в первую очередь железнодорожного.
Но и без обслуживающего персонала не обойтись, так что и женщины вполне могут найти себе подходящую работу на севере вахтовым методом.
На нашем сайте вы найдете множество вакансий и от прямых работодателей, и от кадровых агентств. Вам остается только выбрать наиболее привлекательный вариант.

Работа на севере вахтовым методом – плюсы и минусы

Прежде чем принять решение о том, стоит ехать на север на заработки или нет, стоит взвесить все за и против.
Начнем с того, что может заставить соискателя остановить поиск работы вахтовым методом на севере. Прежде всего, конечно, это очень суровые погодные условия — низкие температуры, перепады атмосферного давления, повышенная влажность. К тому же сама работа, как правило, довольно тяжелая и напряженная. А тут и до заболеваний различных недалеко. Так что тщательные медосмотры — это не блажь работодателя, а необходимая забота о здоровье.
К тому же многим будет психологически тяжело покинуть надолго дом и семью, а также жить в не самых благоприятных условиях. Конечно, ответственный работодатель старается создать комфортные условия для жизни своих сотрудников, но работа вахтой на севере обычно не предполагает роскошных домов и всяческих развлечений.

Чем же так привлекательна работа вахтой на крайнем севере, что большинство готово рискнуть и закрыть глаза на все вышеперечисленные сложности?

Конечно, прежде всего это очень достойная заработная плата, плюс специальные северные надбавки.Для работающих в федеральных бюджетных организациях есть возможность раз в два года получить оплаченный проезд до места отдыха. Для женщин предусмотрена укороченная рабочая неделя без уменьшения заработной платы.

Также для многих удобен такой график, при котором можно уделить семье и дому достаточно времени – есть различные варианты, к примеру 15 на 15, или один месяц работы и месяц отпуска.
К тому же работодатели обычно ценят вахтовиков, так как производительность труда у них, как правило, выше. От работы ничто не отвлекает и время впустую не тратится.

Так как север богат прежде всего нефтью и газом, то и специалисты для работы требуются в основном соответствующих специальностей. От профессионализма и опыта на прямую зависит уровень заработной платы.
В строительной отрасли востребованы монтажники, электро- и газосварщики, стропальщики, каменщики, отделочники.
На севере всегда нужны водители, в том числе и спецтехники — бульдозеров, экскаваторов и кранов.
Женщины могут претендовать на вакансии поваров, горничных, кладовщиков, комендантов, врачей и медицинских сестер, специалистов по кадрам.
Что касается инженерно-технического персонала, востребованы инженеры профильных специальностей и геологи.

Вахтовая работа на севере без опыта работы

Работа вахтой на севере возможна и без опыта. Обычно речь идет или о молодых специалистах, получивших профильное образование, но пока не имеющих стажа работы по специальности, или о тех, у кого нет ни образования, ни опыта работы, но есть огромное желание работать на севере.
В первом случае специалисту без опыта есть смысл не гнаться за большими деньгами, а устроиться на предлагаемые вакансии и постепенно заслуживать авторитет в своей профессии, набираться опыта и становиться специалистом с большой буквы.

Для тех, кто не обладает нужными знаниями и навыками, тоже найдется работа вахтой на севере. Без опыта они вполне могут претендовать на вакансии разнорабочих и обслуживающего персонала.
Ознакомиться с самыми свежими и актуальными вакансиями вы сможете на нашем сайте. Тут представлена как работа для специалистов, так и вакансии для соискателей без опыта работы.

Работа вахтой в Москве в настоящее время привлекает очень много людей. Это связано и с тем, что в регионах может вообще не быть работы, и с высоким уровнем заработной платы в столице. А многие мечтают найти достойную работу и переехать в этот замечательный город навсегда.
Но не всем по нраву бешеный ритм жизни и очень дорогое жилье, так что найти работу вахтой в Москве – отличный вариант. Ведь чаще всего место для проживания предоставляет работодатель, да и для отдыха времени будет достаточно, ведь возможны различные графики для тех, кого привлекает работа в Москве. Вахта 15 15, к примеру, подразумевает 15 дней работы и 15 дней отдыха.
Очень часто соискатели ищут в интернете вакансии с пометкой — работа вахта, Москва, прямой работодатель, сегодня, срочно. На нашем сайте можно найти именно то, что вам нужно, при этом вашим трудоустройством может заняться как кадровое агентство, так и сотрудники отдела кадров самого работодателя.

Работа в Москве вахтовым методом – на что обратить внимание

Так как самых разных людей привлекает работа вахтой в Москве, отзывы их могут существенно отличаться друг от друга. Тем не менее, прислушаться к ним стоит, чтобы не было разочарований.
В первую очередь еще до отъезда и родного города или посёлка важно узнать все условия. Так как большинству соискателей нужна работа вахтой в Москве с проживанием, потому что снимать жилье самим очень дорого, важно понимать, в каких условиях вам придется жить и готовы ли вы к этому. Но бояться не нужно, как правило, это вполне благоустроенные общежития.
Некоторые работодатели обеспечивают сотрудников бесплатным питанием и оплачивают проезд до Москвы, некоторые нет.
Что касается графика работы, то он может быть различным, но в любом случае вам необходимо уточнить количество выходных и общий срок вахты – по действующему законодательству он не должен превышать одного месяца, по соглашению с работодателем он может быть продлен до трех.

Работа в Москве — вакансии вахта

Работа в Москве вахтовым методом предполагает довольно большой выбор вакансий. Прежде всего нужны специалисты и рабочие на многочисленные стройки – это и прорабы, и каменщики, и отделочники, и монтажники. Немало в Москве и промышленных предприятий, на которые нужны рабочие. Также есть потребность в грузчиках, кладовщиках, охранниках и водителях. В торговые центры всегда нужны кассиры, продавцы, работники склада.
Женщины могут найти себе работу сиделок, нянь, домработниц, уборщиц.
На нашем сайте всегда есть работа в Москве — свежие вакансии. Вахта часто является оптимальным вариантом и для соискателя, и для работодателя. Подобрать подходящую вакансию с учетом ваших пожеланий совсем не сложно.

Работа в Москве — вахта для мужчин

Работа для мужчин вахтовым методом в Москве, пожалуй, наиболее распространена. Все-таки большинство видов вахтовой работы подразумевают довольно тяжелый физический труд и напряженный график. Даже несмотря на приличные погодные условия и достойный уровень жизни, которым славится Москва. Работа вахтой для мужчин с проживанием может быть предложена многими работодателями.
Что касается граждан других стран, чаще всего постсоветского пространства, то, к примеру, работа вахтой в Москве для белорусов также вполне доступна. Ведь граждане Белоруссии считаются трудовыми мигрантами, им требуется оформить минимум документов и не нужно специальное разрешение, если им нужна работа вахтой в Москве.

Работа вахтой в Москве без опыта работы

Конечно, не каждый работодатель готов тратить свое время на обучение персонала, но в Москве есть много вакансий, на которые берут людей и без опыта.
Очень часто те, кто говорит: «ищу работу вахтой в Москве», не имеют специальности и каких-то особых навыков. Тем не менее, шансы найти достойную и хорошо оплачиваемую работу есть и у них. Лучше всего устраиваться в крупные кампании, которые занимаются обучением сотрудников и готовы сделать из вас хорошего специалиста.

На нашем сайте найдутся и предложения кадровых агентств, и работа в Москве от прямых работодателей. Вахта всегда будет нужна и востребована, ведь это прекрасный способ обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.

Многие интересуются, есть ли сейчас работа вахтой в Крыму. Да, она есть и ее немало. Крым – прекрасное и благодатное место с великолепной природой и мягким климатом, настоящий морской курорт. А недавние политические события и вхождение этого полуострова в состав России дали мощный толчок к развитию этого региона. При этом строительство новых объектов и развитие инфраструктуры всегда требуют много новой рабочей силы.

Достаточно заглянуть в раздел нашего сайта — работа в Крыму, вакансии 2016, вахта — чтобы в этом убедиться. При этом вы найдете там как предложения от кадровых агентств, так и от прямых работодателей.

Вахтовая работа в Крыму

Для многих людей очень удобна работа вахтовым методом. Крым при этом привлекает и прекрасной погодой, и теплым морем, и довольно высоким уровнем заработной платы при работе на некоторых важных объектах. Конечно, не стоит считать это своеобразным отпуском и отдыхом, потому что вахтовая работа всегда достаточно тяжела, сложна и требует полной отдачи.
Не всем комфортно долгое время находиться далеко от дома и своей семьи. Но, с другой стороны, график чаще всего подразумевает длительный период отдыха, так что всегда приятно надолго вернуться к родным, привезти с собой заработанные деньги и спокойно жить и заниматься хозяйством до следующей вахты.
«Работа в Крыму 2021 вахта» — частый запрос в интернете. И действительно, сложностей бояться не стоит. Главное – найти надежного работодателя, правильно оформить все документы и добросовестно трудиться.

Вахтовый метод в Крыму – вакансии

Работа вахтой в Крыму достаточно разнообразна и различных вакансий можно найти много.
Конечно, многие из них связаны со строительством грандиозного моста через Керченский пролив из России в Крым. Работа вахтой – строительство этого моста привлекает множество специалистов и простых рабочих. Это уникальный объект и многих привлекают не просто высокая заработная плата, но и возможность войти в историю и с гордостью рассказывать всем о том, что вы принимали участие в этом очень значимом для нашей страны проекте.
При этом если вы ищете вакансии, отвечающие запросу – работа, стройка, вахта, Крым, то можно найти как те, которые требуют от соискателя специального образования и опыта работы, так и те, для которых опыт и соответствующие навыки не требуются. К первым можно отнести вакансии инженеров, в частности — насосного оборудования, электриков. Также нужны геологи, механики. Без опыта можно найти работу разнорабочим, грузчиком.
Что касается других отраслей, то и по ним есть работа вахта Крым. Свежие вакансии касаются в основном начала туристического сезона, а как известно, тут великое множество санаториев, гостиниц и пансионатов. Естественно, в них требуется обслуживающий персонал, врачи и медицинские сестры, работники кафе и ресторанов.
Чем еще славится Крым? Работа вакансии вахта есть и в области сельского хозяйства, и на более чем 530-ти среднего размера и крупных промышленных предприятиях. Помимо профильных специалистов, там нужны и разнорабочие, и работники складов, комплектовщики, упаковщики.
И даже этим множеством вариантов не исчерпывается работа вахтовым методом. Крым всегда готов принять дорожных рабочих и водителей различных категорий.
Таким образом, выбор есть и практически каждый может найти для себя подходящий ему вариант. Это место, возможно, менее популярно пока у вахтовых работников, чем работа на Крайнем Севере или в Москве. Но регион активно развивается, а это значит, что работы будет все больше и больше. Поэтому даже если раньше вы не рассматривали такой вариант, стоит обратить на него внимание и периодически просматривать раздел нашего сайта «работа вахта Крым», свежие вакансии в котором и от прямых работодателей, и от кадровых агентств постоянно обновляются.

В последнее время набирает популярность работа вахтовым методом. Для женщин также есть немало вакансий, но требования работодателей к соискательницам обычно отличаются от требований к соискателям-мужчинам. Давайте узнаем, какие виды вахтовой работы обычно предлагаются именно для женщин.

Вахтовая работа для женщин — особенности

Работа вахтой для женщин бывает, как правило, достаточно тяжелой. Для многих в первую очередь это связано с удаленностью от дома. Но, с другой стороны, вам не нужно каждое утро подолгу и самостоятельно добираться до места работы. А работа вахтой 15 15 для женщин, которая подразумевает 15 дней работы, а затем такое же количество дней для отдыха, позволит уделять семье достаточно времени. Если такой график не устраивает – есть и другие варианты. На нашем сайте вы сможете подобрать работу с удобным для вас графиком как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств.

Вторая сложность связана с тем, что условия проживания там, где предлагается работа вахтой для женщин, могут быть не самыми благоприятными. Обычно это или специально построенные поселки с минимумом инфраструктуры, или общежитие.
Сама работа бывает разной степени сложности. Но все же более тяжелая, с долговременным пребыванием на улице, достается обычно мужчинам. Женщины чаще работают в офисах и в закрытых помещениях.
Но все вышеперечисленные неудобства с лихвой компенсируются достойной оплатой и, в принципе, наличием самой работы, чем могут похвастать далеко не все регионы нашей родины. Тем более, что часто проживание, питание и стоимость проезда до места работы оплачиваются работодателем. Внимательное изучение множества вакансий на нашем сайте поможет вам найти те, в которых предложены самые выгодные условия.

Работа вахтовым методом для женщин – вакансии

Работа вахтовым методом для женщин делится на две большие группы – это вакансии для квалифицированных специалистов и вакансии для обслуживающего персонала. На нашем сайте вы найдете и те, и другие.
К первой группе относятся инженеры, геологи, лаборанты, а также табельщицы, отделочники, маляры и другие. Так что женщина-соискатель вполне может рассчитывать на хорошую должность в сфере производства и строительства.
Ко второй группе относятся повара, врачи и медсестры, официантки, кладовщицы, вахтеры, коменданты, горничные. В сфере обслуживания вакансий именно для женщин традиционно больше.
Работа вахтой для женщин в разных регионах

Нужно понимать, что работа для женщин в России вахтовым методом может сильно отличаться в зависимости от региона.

Так, работа для женщин вахтовым методом на севере, отличающимся суровыми природными условиями, обычно более высоко оплачивается, а поэтому многих привлекает. К тому же за работу на Крайнем Севере предоставляются надбавки, которые лишними не бывают. И еще нужно учитывать некоторые льготы. Это и сокращенная смена не более 12 часов, и 36-ти часовая рабочая неделя. А если у женщины есть дети младше 16-ти лет, то ей положен один дополнительный выходной день в месяц.
Конечно, вахтовая работа для женщин на севере не так популярна, как для мужчин. Но тем не менее, в связи с тем, что там часто создаются целые рабочие поселки, в которых необходимо налаживать жизнь, вакансии для женщин есть всегда. Часто в таких поселениях есть не только дома, но и магазины, столовые и другие строения и сооружения. И вот тут очень востребован труд женщин, которые могут устроиться на работу в медицинский пункт или столовую.

Но и непосредственно в нефтяной и газовой отрасли, работа на предприятиях которой в основном и предлагается на севере, можно найти достойную работу вахтовым методом для женщин, если соискательница обладает соответствующей профессией и квалификацией.

Конечно, не все готовы терпеть тяжелые условия севера, короткий световой день и суровый климат. Тогда стоит рассмотреть вакансии в первую очередь в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург. Ведь вакансий в них очень много, а уровень зарплат часто не уступает, а то и превосходит, северный.
Работа вахтовым методом для женщин в Москве отличается множеством вариантов. Столица предлагает массу интересных возможностей и вакансии вахтовым методом для женщин в нескольких сферах. Помимо привычных вакансий в сфере питания и гостиничного бизнеса, представительницы прекрасного пола могут работать и в развлекательных центрах, и в офисах, и в различных торговых заведениях.

Вахтовая работа в Москве для женщин подразумевает такие вакансии, как телефонисты, операторы, диспетчеры, кассиры, уборщицы.

Впрочем, не сильно отличается и работа в Санкт-Петербурге. Вахта для женщин возможна и на производстве, ведь в этом городе немало промышленных предприятий. В цеха нужны и комплектовщики, и укладчицы, и упаковщицы.

Работа вахтой в СПБ для женщин привлекательна еще и тем, что жизнь в этом городе спокойнее, чем в столице с ее бешеным ритмом, но вот уровень зарплаты, как правило, может быть немного ниже.
В любом случае работа вахтой для женщин есть всегда, в различных регионах и сферах деятельности. Так что вам нужно только внимательно изучить все условия, задать работодателю интересующие вас вопросы и приступать к зарабатыванию денег.

Наверное, все уже знают об этом масштабном и уникальном проекте – строительстве моста через Керченский пролив, который воссоединит полуостров Крым, недавно снова вошедший в состав России, с основной ее частью. При этом многих интересует возможность потрудиться на этой большой и значимой для страны стройке, поэтому запрос – «работа на керченский мост, вакансии, вахта», в последнее время стал в интернете невероятно популярным. А все потому, что специалисты для строительства этого моста требуются самые разные.

Это будет не просто пешеходный и автомобильный мост – планируется, что будет на нем и железнодорожная магистраль. Это не просто технически сложный проект, он требует еще и большой скорости возведения, ведь уже в конце 2021 года планируется запустить автомобильную часть моста, а через год – железнодорожную. Так что без большого количества рабочей силы реализовать проект вряд ли удастся.

Вахтовая работа на строительстве Керченского моста

Вакансии вахтой – наиболее приемлемый вариант при строительстве этого моста. При этом проживают рабочие обычно во вполне комфортабельном вахтовом городке, проживание в котором полностью оплачивается работодателем. Уровень заработной платы так же вполне достойный и намного выше, чем во многих других регионах.
К тому же ни может не привлекать и то, что в вашей трудовой книжке появится запись о том, что вы работали на этом непростом объекте. Особенно это, конечно, касается специалистов, у которых есть возможность полностью раскрыть здесь свой потенциал и сделать себя гораздо более привлекательным сотрудником в глазах будущих работодателей.

Мост через Керченский пролив — вакансии

Работа вахтой на строительстве Керченского моста требует участия самых разных специалистов, а также людей без опыта работы.
Так как работа проходит в непростых геологических условиях, без инженеров-геологов не обойтись. Нужны и инженеры по эксплуатации всех видов используемого оборудования, а также руководители управления по ремонту и обслуживанию этого оборудования. Ведь в строительстве участвует примерно 20 000 единиц различной строительной техники. В том числе землеройные машины, плавучие подъемные краны, всевозможный автомобильный транспорт и т.д.
Естественно, работа водитель керченский мост вахта — популярный запрос, и действительно этот вид работы очень востребован. Водители нужны на самую разную технику и разных категорий. Также нужны экскаваторщики, бурильщики, бульдозеристы.
Не обойтись и без рабочих строительных специальностей – бетонщиков, арматурщиков, газосварщиков, монолитчиков и др.

Естественно, нужны и сметчики, и специалисты по кадрам, и представители многих других специальностей. Со всеми вариантами вы сможете ознакомиться на нашем сайте.
Также и желающих поработать в сфере обслуживания может привлечь работа вахтой на Керченский мост. Новые вакансии на нашем сайте появляются регулярно, нужны и работники на кухню, и в медицинские пункты, и в клининговую службу.
Работа вахтой на Керченском мосту — от прямых работодателей
Многие хотели бы устроиться на стройку крымского моста через прямого работодателя. И их можно понять – чаще всего проще обойтись без посредников. Тем более, что в этом грандиозном проекте задействовано немало компаний, а те в свою очередь нанимают подрядные организации на определенные виды работ.

Но тем не менее, если на нашем сайте в разделе: работа на Керченский мост — вакансии -вахта, контакты окажутся кадрового агентства, бояться этого не надо. Ведь этот вариант ничуть не хуже – благодаря огромной базе агентство способно быстрее решить вопрос с вашим трудоустройством на этот замечательный объект. А портал публикует вакансии только от проверенных работодателей и кадровых агентств.
Работа вахтой на строительстве Крымского моста — это отличная возможность хорошо заработать и принять участие в проекте огромного исторического значения!

5 / 5 ( 7 голосов )

что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

1. Вы экономите на уплате налогов.
2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Что делать, когда новая работа — это не то, что вы ожидали

Вы приняли новую отличную должность в фантастической компании и не можете дождаться, чтобы начать работу. Но когда вы приезжаете на свой первый день, вы обнаруживаете, что потрясающая работа, на которую вы проходили собеседование, совсем не похожа на то, с чем вы столкнулись сейчас, когда вас действительно наняли. Вы были пойманы в ловушку.

Для любого, кто не смотрел захватывающий документальный фильм Нева Шульмана или последующий спин-офф на телевидении, кетфишинг означает намеренное представление ложной или вводящей в заблуждение информации или создание фальшивой личности с целью обмануть другого человека.

Полное раскрытие: меня привлекла моя первая постоянная работа. Вскоре после окончания колледжа я устроился на должность советника по приему в частный университет. Я был так взволнован, что вскоре после окончания учебы нашел такую ​​отличную работу; Мне не терпелось поработать с нетерпеливыми студентами, поскольку я помогал им пройти процесс приема. Я представлял, как успокаиваю нервных родителей, украшаю свою первую кабинку и выстраиваю прочные отношения с коллегами. Конечно, я был немного идеалистом, но менеджер по найму сказал мне, что я буду делать именно это.

Когда я приехал на первый рабочий день, меня отвели в складское помещение, вручили телефон, сценарий продаж и длинный список телефонных номеров, а затем сказали, чтобы я начал звонить. У меня даже не было рабочего компьютера. Оказывается, я случайно согласился на работу холодным абонентом.

Когда ваша новая работа использует старую наживку и выключатель, это может расстраивать, унывать и смущать. Справиться с этой ситуацией может быть непросто, поэтому давайте рассмотрим шесть вещей, которые нужно сделать, когда ваша новая работа вас раздражает, — от кого-то, кто там был.

1. Сохраняйте спокойствие

Если ваши первые пару дней на работе были немного беспокойными, это не обязательно означает, что ваша новая роль не сработает в долгосрочной перспективе. У вашего нового начальника может быть нерабочая неделя, или отдел кадров отказался от координации вашей ориентации. Хотя временно отвлеченный менеджер или неорганизованный рекрутер не идеальны, эти проблемы преодолимы. Напомните себе, что вам понадобится время, чтобы привыкнуть к незнакомой среде, работать с незнакомыми людьми и выполнять новые обязанности.Смена работы вызывает невероятный стресс, поэтому постарайтесь сохранять спокойствие во время этого перехода.

2. Дайте шанс

Мало что в жизни складывается так, как мы ожидали, и работа не исключение. Вам понадобится немного времени, чтобы согласовать представление о том, какой, по вашему мнению, будет эта позиция, с реальностью. А пока дайте шанс вашей новой роли. Попробуйте познакомиться со своими новыми коллегами, попросив их присоединиться к вам за чашкой кофе, произвести впечатление на своего начальника, приняв участие в предстоящем проекте, и почувствовать себя как дома, организовав свое новое рабочее пространство.

Чтобы полностью освоиться в новой компании, может потребоваться до года, но обычно вы можете сказать, будете ли вы счастливы после первых нескольких недель. Если каждая неделя немного лучше предыдущей, вы на правильном пути. Но если вы обнаружите, что боитесь работы каждое утро в течение нескольких дней (или недель) подряд, возможно, эта работа не для вас.

3. Поговорите со своим начальником

Если вы дали себе достаточно времени, чтобы понять, что влечет за собой эта работа, и она сильно отличается от той роли, которую вы, как вы думали, проходили на собеседовании, вероятно, пришло время разговор с вашим менеджером.

Начните с отправки ей сообщения с просьбой о встрече при первой же возможности, а затем отправьте ей приглашение в календаре. Как только вы подтвердите время, вам нужно будет подготовить свои тезисы для разговора. Поднимите объявление о вакансии, на которое вы подали заявку (если доступно), найдите описание вашей должности или составьте обзор того, что обсуждалось во время собеседований. Затем составьте список того, что вы на самом деле делаете ежедневно, чтобы вы могли конкретно и уверенно устранять несоответствия.

Цель этой встречи — привести вас и вашего менеджера на одну страницу, а не обвинять ее в ловле кошек. Есть шанс, что вы решите продержаться в этой позиции и не захотите испортить свои отношения враждебной конфронтацией.

Начните с того, что сообщите своему боссу, что вы намерены лучше понять, что на самом деле влечет за собой эта роль, поскольку у вас сложилось впечатление, что ваша работа будет выглядеть иначе. Например: «Когда мы впервые встретились, мы потратили много времени на обсуждение стратегии в отношении социальных сетей, и у меня сложилось впечатление, что я буду управлять учетными записями компании в Twitter и Facebook.Когда я возьму это на себя? » или «Во время моего собеседования мы договорились, что я буду нести ответственность за поиск и поиск новых возможностей продаж, но не за закрытие нового бизнеса. Но с тех пор, как я пришел в компанию, меня попросили сосредоточиться на закрытии нового бизнеса и управлении существующими аккаунтами. Что-то изменилось? »

Если ваш руководитель восприимчив к тому, что вы говорите, и кажется, что он заинтересован в вашем счастье, вы можете спасти эту работу. Но если она занимает оборонительную позицию или пренебрежительно и не проявляет никакого интереса к согласованию вашего фактического положения с ролью, на которую, как вы думали, вы подписались, возможно, пришло время изучить ваши варианты.

4. Изучите свои возможности

После того, как вы определили, что официально попали в ловушку, пора начинать готовиться и двигаться дальше. Если у вас всего несколько недель на новой должности, вы, вероятно, сможете довольно быстро набрать обороты в поисках работы. Хорошая новость заключается в том, что вы уже знаете, как успешно подать заявку, пройти собеседование и получить предложение.

Если вы отклонили другое предложение принять эту работу, вы могли бы воспользоваться этой возможностью. Попробуйте связаться с менеджером по найму, с которым вы работали, и спросите, доступна ли эта должность.Скажите что-нибудь вроде: «Я хотел связаться с вами, чтобы спросить, открыт ли [вставить заголовок]. Если это так, я бы хотел, чтобы меня пересмотрели на эту должность. Поскольку мы были на связи в последний раз, я много думал об этой возможности. Вначале я сказал, что меня больше всего интересует работа в более крупной компании, но теперь я понимаю, что я наиболее эффективен, когда мне приходится работать с динамичной, сплоченной командой, такой как [вставить название компании]. Я знаю, что стал бы отличным дополнением к вашему отделу и был бы рад возможности обсудить это дальше.Сможем ли мы подключиться к [вставить дату] примерно в [указать время]? »

Начав собеседование, вы можете столкнуться с некоторыми каверзными вопросами о том, почему вы так скоро хотите уйти с новой работы. Такой простой и лаконичный ответ должен помочь: «К сожалению, я не потратил столько времени, сколько мне нужно, чтобы узнать все, что я мог о компании и культуре, прежде чем принять мою нынешнюю должность. С тех пор я понял, что эта роль мне не подходит, и теперь ищу возможности с организациями, которые ценят вовлеченность и сотрудничество сотрудников.Вот почему я так рад пройти собеседование с [вставить название компании] ».

Начиная собеседование и обдумывая новые возможности, имейте в виду, что вы должны быть очень старательными, изучая все, что можно о компаниях, с которыми вы проводите собеседование. Обязательно задавайте конкретные вопросы о текучести кадров и корпоративной культуре во время собеседования, получайте свое предложение и описание должности в письменном виде и проверяйте такие сайты, как Glassdoor, на отзывы реальных сотрудников.

5.Jump Ship

Совершенно нормально уйти с новой работы всего через несколько недель. Иногда что-то просто не получается. Независимо от того, решите ли вы уйти до того, как нашли новую должность или приняли выгодное предложение от честной и прозрачной организации, как можно скорее покинуть корабль полностью оправдано.

Хотя рекомендуется уведомлять как минимум за две недели каждый раз, когда вы увольняетесь с работы, если окружающая среда слишком токсична или вы абсолютно несчастны, вы должны иметь возможность уйти без предварительного уведомления (только обязательно сначала прочтите законы вашего штата о трудоустройстве по собственному желанию).

Независимо от того, сколько уведомлений вы решите направить, сделайте все возможное, чтобы все было профессионально и сердечно. Сообщите своему руководителю, что вы цените эту возможность, но, поскольку она совсем не соответствует тому, на что вы рассчитывали, для всех будет лучше, если вы разойдетесь сейчас. Имейте в виду: в этой ситуации вы легко можете поджечь мосты, поэтому не бросайте этот день и не выходите за дверь просто ради того, чтобы сделать это.

Большинство инцидентов, связанных с ловлей кошек, вероятно, можно списать на плохое общение и недопонимание, но если вы чувствуете, что работодатель намеренно наложил на вас меры, совершил мошенничество или нарушил ваш контракт, обращение за юридической консультацией может быть логичным выбором.Во всяком случае, подумайте о написании обзора Glassdoor, чтобы помочь другим избежать подобного опыта в будущем.

6. Двигайтесь дальше

Если вы проработали в сомнительной компании всего несколько недель (или даже пару месяцев), вам, вероятно, даже не нужно включать этого работодателя в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму в наши дни с гораздо большей вероятностью будут замалчивать короткие пробелы в трудоустройстве — просто будьте готовы объяснить, если вас когда-либо об этом спросят.

Главное, не ругайте себя.Каждый опыт — хороший или плохой — дает возможность учиться и расти. Теперь вы будете еще усерднее подбирать для себя подходящую роль в будущем!

После пары недель на моей работе «консультантом по приемной комиссии», напряженного обсуждения с моим менеджером и более чем нескольких слез, я решил двигаться дальше. Я ушел, не предупредив меня (это уже история для другого раза), и посвятил свое время поиску работы в честной и прозрачной организации.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии для начинающего рекрутера в ее компании.Чувствуя себя немного настороженно, я задал ей массу вопросов о культуре и рабочей среде, прежде чем принять решение о подаче заявки. Поговорить с кем-то, кому я доверял и кто мог поручиться за компанию, было огромным облегчением, и это вселило в меня достаточно уверенности, чтобы в конечном итоге принять предложение о работе, которую я полюбил.

Оглядываясь назад, можно сказать, что рекрутинг был для меня гораздо лучше, чем карьера в высшем образовании, и я искренне благодарен за то, что ловля кошек помогла мне двигаться в правильном направлении.Всегда есть чему поучиться, если присмотреться. Нет никаких сомнений в том, что обнаружение работы, которую вы были взволнованы, чтобы начать, совсем не то, чего вы ожидали, — это серьезное разочарование, но знайте, что вы можете уйти, если что-то не получится, и все будет в порядке.

Работа с обманом на работе

Всем известно, что нечестность — это плохо, и ее следует избегать в любой профессии. По крайней мере, так утверждает обычная риторика. Несмотря на это, обман по-прежнему является обычной практикой как на рабочем месте, так и за его пределами.

Менеджеры по продажам и владельцы бизнеса часто заявляют, что они привержены честности и порядочности, и что они не наняли бы продавца, если бы они казались нечестными. Они говорят, что в долгосрочной перспективе они добиваются наибольшего успеха, когда зарабатывают доверие своих клиентов, поэтому ложь контрпродуктивна. Но почти все остальные, кажется, верят, что продавцы, маркетологи и другие люди, занимающиеся продажей, склонны преувеличивать правду, чтобы заставить остальных из нас тратить наши деньги.

Так почему неточность? Почему обман до сих пор является такой распространенной практикой, когда его так широко осуждают?

Недавнее исследование, опубликованное в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes , пытается ответить на этот вопрос.

В статье «Обман как компетентность: влияние профессиональных стереотипов на восприятие и распространение обмана» авторы Брайан С. Гуниа и Эмма Э. Левин оспаривают многие предыдущие исследования обмана.Они обнаружили, что, вопреки популярным утверждениям людей в сфере продаж, многие люди на самом деле не одобряют обман. Фактически, «воспринимающие» (люди, которые наблюдают за действием обмана и распознают его как обман) могут на самом деле верить, что обман помогает этому человеку лучше выполнять свою работу.

Занятия и обман с высокой ориентацией на продажи (HISO)

Согласно популярным стереотипам, одни профессии более склонны привлекать лжецов, чем другие. Например, многие люди считают, что продавцы, маркетологи и инвестиционные банкиры могут использовать в своей работе нечестные приемы.Гуния и Левин называют эти занятия «высокой ориентацией на продажи» или HISO.

В документе объясняется, что существует два прототипных подхода к продажам: ориентация на продажи (SO), которая фокусируется на потребностях продавца, и ориентация на клиента (CO), которая фокусируется на потребностях клиента. Продавцы, специализирующиеся на CO, будут работать над тем, чтобы помочь своим клиентам удовлетворить их собственные потребности, тем самым выстраивая долгосрочные отношения и, надеюсь, улучшая бизнес в долгосрочной перспективе. Однако такой подход может снизить вероятность краткосрочной продажи.

С другой стороны, продавцы с акцентом на SO часто используют тактику сильного давления — и часто нечестную — для осуществления краткосрочной продажи.

В своем исследовании Гуния и Левин обнаружили, что, когда воспринимающие читают о сотруднике, который сделал что-то нечестное, они с большей вероятностью одобряют нечестность, если этот сотрудник работал на должности HISO. Фактически, воспринимающие с большей вероятностью скажут, что нечестный сотрудник добьется большего успеха в своей работе в HISO, даже если нечестный поступок не связан с продажами.Например, воспринимающие читают о вымышленном работнике по имени Джули, которая солгала в своей форме возмещения расходов, чтобы получить больше денег. Они с большей вероятностью говорили, что Джули добьется успеха в своей карьере, когда думали, что она продавец, чем когда думали, что она некоммерческий менеджер.

Кроме того, участники исследования читали о претендентах на работу, которые сделали что-то нечестное. Получив возможность решить, следует ли нанимать соискателя, участники исследования с большей вероятностью наняли нечестного кандидата, если это была работа HISO, а не работа, не связанная с продажами.

Что менеджеры по продажам думают о нечестности?

Как мы упоминали выше, популярная риторика о лжи в продажах заключается в том, что компании ценят честность. Тем не менее, почти каждый потребитель может вспомнить хотя бы один случай, когда продавец сказал ему очевидную ложь, чтобы получить свой бизнес.

Чтобы выяснить это несоответствие, мы обратились к нескольким лидерам в сфере продаж.

Эндрю Вайнбергер — основатель Property Club, Inc, стартапа в сфере недвижимости в Нью-Йорке.Он гордится тем, что управляет компанией, которая обеспечивает прозрачность и удобство работы его клиентов, но он понимает, что ложь — обычное дело в других сферах индустрии недвижимости.

«Подавляющее большинство продавцов, особенно ведущих производителей, используют тактику обмана, чтобы получить выгоду от своих клиентов», — говорит г-н Вайнбергер. «Это не обязательно означает, что они будут плохо работать, но, как правило, намного проще использовать проверенную тактику для получения определенного результата, чем пытаться обучить клиента, даже если это в их интересах.”

Г-н Вайнбергер продолжает объяснять, что новых агентов учат лгать своим клиентам. Главный урок заключается в том, что они могут пообещать продавцам «приземленные» цены, чтобы заставить клиента подписать эксклюзив, даже если риэлтор знает, что такую ​​цену получить невозможно. Позже риэлтор скорректирует ожидания клиента до разумной цены.

По словам Криса Кастанеса, отмеченного наградами страхового агента, спикера и автора книги «Вы собираетесь стать великим!», Обман в отрасли не ограничивается отношениями продавца и клиента!

В своей книге г.Кастанес объясняет, что рекрутеры по продажам часто лгут своим сотрудникам, особенно в тех компаниях, где вознаграждение составляет 100% комиссионных. Он рассказывает нам: «Моя первая работа после колледжа была в страховой компании, и менеджер по найму на протяжении всего процесса вел себя нечестно, говоря мне, что я никогда не буду более чем в 30 минутах от дома (иногда по вечерам у меня было два час езды до моей квартиры) к многообещающим зацепкам, которые так и не пришли ».

Г-н Кастанес продолжает: «К сожалению, эта практика распространена во всей страховой отрасли.Средняя настойчивость составляет менее 10%, что соответствует найму 100 человек и удержанию менее 10 из них через 3 года ».

Делает ли ложь продавца более успешным?

Г-н Вайнбергер говорит, что не обязательно лгать, чтобы добиться успеха в продажах. Фактически, менее квалифицированные продавцы часто наименее честны. Но это потому, что они не имеют особой ценности, чтобы предложить своим клиентам, поэтому они прибегают к тактике обмана для ведения бизнеса.

Мэрилин Хейвуд Пейдж, вице-президент по маркетингу компании Inciting Marketing в Брумфилде, штат Колорадо, говорит, что нечестность далеко не уведет продавца.

«Чтобы добиться успеха, не только необязательно лгать в сфере продаж и маркетинга, но и делать это крайне неразумно», — говорит г-жа Пейдж. «Ложь может принести вам краткосрочную победу, но сейчас секретов нет. Между сайтами отзывов потребителей, социальными сетями и старомодным сарафанным радио ложь рано или поздно укусит вас под зад ».

Г-жа Пейдж делает акцент на клиентоориентированном подходе к продажам. «Еще одна важная вещь, которую сделал Интернет, — это упор на подлинное, честное общение.Потребители теперь настолько сообразительны, что они чувствуют ложь, и они будут уделять больше внимания и вкладывать больше долларов за честность ».

Как повысить честность в продажах

Итак, каков «путь вперед»? Следует ли компаниям сосредоточиться на найме честных продавцов? Из всех опрошенных нами экспертов ни один не сказал, что нанял бы нечестного продавца в свои собственные компании.

Г-н Вайнбергер объясняет, что его компания полагается на модель, в большей степени ориентированную на клиента, а обманчивый сотрудник — это противоположность тому, что он ищет.«Я бы не стал нанимать кого-то, кого считаю обманщиком, поскольку не доверяю ему хорошо представлять компанию, а репутация — это все».

Мисс Пейдж соглашается. «Я бы сбежал от найма в свое агентство человека, которого считаю нечестным. Моя репутация находится в руках каждого сотрудника. Это святое. Если в рядах есть хоть немного нечестности, этого человека увольняют. Из-за того, что такое сложившееся представление о том, что специалисты по маркетингу и рекламе обманчивы, мы должны всегда быть безупречно честными в моей компании.Это то, как мы ведем бизнес ».

«В моем агентстве я настаиваю, чтобы мои агенты были прозрачными и раскрывали как можно больше», — говорит г-н Кастанес. «Несколько лет назад у меня был менеджер, который сказал мне, что люди нанимают таких же, как они сами. Это правда. Менеджеры, которые стараются быть откровенными и честными, обычно имеют вокруг себя такие же люди, которые работают на них. И это идет в обоих направлениях ».

По словам автора исследования Брайана Гуниа, это не так просто, как поиск честных продавцов. «Эффекты, задокументированные в нашем исследовании, по всей видимости, являются результатом глубоко укоренившихся психологических предположений, поэтому может быть нереалистично просто поощрять прием на работу более честных людей», — говорит д-р.Гуния. «Тем не менее, мы призываем руководителей профессий HISO (и тех, кому поручено нанимать на них сотрудников), уделять больше внимания ориентированным на клиента аспектам работы, чем аспектам работы, связанным с продажами».

Один из ответов может заключаться в том, чтобы компании использовали другую структуру оплаты труда продавцов. Когда продавцу нужна немедленная продажа, чтобы выплатить ипотечный кредит, он может почувствовать большее давление, чтобы солгать. Компании, которым нужны честные сотрудники, должны вместо этого подумать о поощрении сотрудников за хорошее обслуживание своих клиентов.

«В идеальном мире мы бы увидели модель, которая не основана на комиссионных, поскольку это устранит конфликт интересов», — говорит г-н Вайнбергер. «Например, если бы агентов нанимали просто на основании их заслуг, а не по обещанной цене, и [если бы им] платили за оказанные профессиональные услуги, продавцы получили бы большую выгоду».

Пришло время капитального ремонта отрасли? Многие менеджеры по продажам теперь осознают, что старая тактика завышенных обещаний и ложных заявлений о продукте неэффективна в долгосрочной перспективе.Компании часто добиваются большего успеха в долгосрочной перспективе, когда они сосредотачиваются на улучшении жизни своих клиентов с помощью решений, удовлетворяющих их реальные потребности.

Закладка ( 14 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Процесс собеседования полон лжи и обмана — вот что вам следует делать

Здесь, в Нью-Йорке, хорошая, свежая осенняя пятница. После месяцев серой погоды, темного неба и дождя светит солнце, и мы быстро приближаемся к выходным.День благодарения не за горами, и все выглядит хорошо, поэтому я заранее прошу прощения за довольно мрачное представление о процессе собеседования.

Если внимательно присмотреться к процессу собеседования, он основан на лжи, обмане, искажении фактов и упущениях. Фотография в LinkedIn, выбранная кандидатом, обычно относится к тому моменту, когда они были на несколько лет моложе и выглядели намного лучше (как и я, за исключением того, что я не был так хорош, когда был моложе). Должности и обязанности слегка — ну, значительно — расширены и преувеличены.Может быть, пару кратковременных задержек было удобно прервать. Дата окончания колледжа таинственным образом отсутствует. Ваше резюме будет состоять из пяти страниц, но оно сильно отредактировано, чтобы снять то неприятное, неприятное положение, которое у вас было, когда вы были уволены, нашли новую работу, а затем уволили, получили другую должность и впоследствии получили розыгрыш из-за корпоративного- широкая реорганизация.

Когда вы читаете описание должности, интересно, что в документе не упоминаются требуемые долгие часы, тупиковый характер должности, отсутствие роста и что есть серьезные соображения по поводу перевода работы в другой город через пару лет.Кроме того, ходили слухи об увольнениях, циркулирующих в офисе, но это не было четко указано в описании должности.

Рекрутер звонит вам о возможности, и все звучит потрясающе. Компания растет не по дням, а по часам. Босс — отличный человек, который меня поддерживает. Сотрудникам там нравится работать, и они будут хорошо вам платить.

Вы приходите на собеседование, и офисы кажутся не такими красивыми, как на сайте компании. Никто не упомянул, что, похоже, через улицу работает лаборатория по производству метамфетамина.Сотрудники не улыбаются и смотрят на вас искоса, как будто пытаются сказать: «Почему вы здесь? Убегать!» Администратор краток и просит вас сесть. Двадцать минут спустя она бросает вам на колени анкету и требует, чтобы вы ее заполнили. Вы говорите, что у вас есть 20-летний опыт, и спрашиваете, зачем это нужно. Она уходит, не отвечая.

Компания звучала потрясающе, работа гламурная, а в залах есть пивные холодильники, обслуживаемые обеды, столы для пинг-понга и скейтбординг.Когда вы, наконец, видите офисы, ничего из этого не существует, кроме холодильника, в котором есть только некоторые заплесневелые остатки, которые никто никогда не удосужился убрать или выбросить.

Менеджер по найму всегда улыбается, чтобы поприветствовать вас. Он предлагает крепкое рукопожатие (слишком крепкое, так как при этом у вас сжимаются пальцы) и проводит вас в свой кабинет. Офис — это преувеличение, так как он выглядит как огромная кабинка. Он копается в вашем прошлом, а вы рассказываете ему только хорошее о себе. Вы забываете сказать, что ваш босс ненавидит вас, а вы презираете своих коллег.Конечно, вы не говорите ему, что вы так близки к тому, чтобы бросить курить или быть уволенным. Вместо этого вы говорите с полной уверенностью и энтузиазмом: «Я люблю свою работу! Мой босс — наставник и друг. Мои сослуживцы замечательные. Хотя я действительно счастлив, рекрутер рассказал мне много хорошего о вас и компании, и я был очень заинтригован ». Менеджер бубнит обо всех увлекательных возможностях работы и роста. Когда я спрашиваю, почему ушел последний человек, а работа открыта уже давно, он возражает, меняет тему и уходит.И снова он предлагает слишком сильное рукопожатие и обещает мне, что вы услышите ответ. Вы говорите, что вам понравилась встреча, и мы продолжим. Ни один из вас не связывается друг с другом или с рекрутером, и он умирает медленной смертью.

Я знаю, это звучит цинично, но это не так. Я объясню почему. Собеседование похоже на все остальное в жизни — подумайте о свиданиях или покупке дома. Когда вы размещаете профиль на сайте знакомств, вы выбираете лучшую фотографию, которую когда-либо делали в своей жизни, сбриваете несколько лет и прибавляете несколько дюймов к своему росту.Когда вы идете на первое свидание, вы забываете упомянуть о храпе, порно-зависимости и о том, что у вас не было отношений более шести месяцев за всю вашу жизнь. Ваше свидание не похоже на ее фотографию, и она не физик-ядерщик, который берет отпуск, чтобы заботиться о сиротах в Гане. Вы заканчиваете свидание, рассказываете друг другу, как хорошо вы оба провели время, и с нетерпением ждете следующего свидания. Никто из вас не звонит другому.

Агент по недвижимости размещает дом в системе множественного листинга и у риелтора.com. Все выглядит красиво. Когда вы заходите в дом, лужайка заросла, крыша протекает, подвал пахнет, и вам кажется, что вы видели, как мимо пробежала мышь.

К сожалению, все работает именно так, но вот луч света. Пока вы понимаете, что это все игра, то все в порядке. Уровень дзен-комфорта заключается в знании того, что все обычно преувеличивают, лгут или утаивают какую-то важную информацию.

Подходите к каждому интервью позитивно, мотивировано и взволнованно, но всегда ищите потенциальные проблемы и проблемы.Доверяйте людям, но проверяйте. Задайте много вопросов, чтобы узнать правду. Не принимайте на свой счет то, что вам нужно толкать и ловить рыбу, чтобы узнать всю историю. Редко, когда вы сразу узнаете всю историю. Всегда полезно встретиться с как можно большим количеством людей. Да, это может отнимать время от вашей работы, но, проведя собеседование с большим количеством сотрудников на разных уровнях в разных подразделениях, вы получите гораздо более информированное представление о компании и ее культуре. Точно так же работает и в обратном порядке.Компания знает, что вы делаете все возможное, и понимает, что потребуется время и усилия, чтобы узнать вас настоящего.

Реальность такова, что собеседование во многом похоже на свидание или покупку дома. Потратив время, энергию и эмоции, вы в конечном итоге полюбите этого человека, дом или работу — бородавки, протекающие крыши, отсутствие скейтбординга в зале и все такое.

4 совета по работе с коллегами, которые лгут

Люди, рядом с которыми вы работаете, могут принести вам удовлетворение от работы или повредить вам.Понимающий менеджер и веселые коллеги могут сделать худшую работу сносной. Но для трудного сослуживца приходить в офис может быть просто ужасно.

Один из тех, с кем труднее всего работать, — это тот, кто лжет. «Ложь — это обычная стратегия построения и поддержания отношений», — сказал доктор Рассел Теккерей , лицензированный клинический психолог в QED. «От простой белой лжи до огромных« громадных громад »- ложь имеет как преимущества, так и риски как для лжецов, так и для тех, кто лжет.«

Независимо от причины, работать с лживым коллегой неприятно. Когда вы сталкиваетесь с лживым коллегой, вам нужно сохранять хладнокровие и подходить к ситуации с осторожностью. Business News Daily поговорила с карьерными экспертами о лжецах коллег. Вот как вы должны подойти к ситуации, чтобы она не испортила вашу рабочую среду.

1. Определите, почему они лгут.

Люди лгут по множеству причин. Возможно, они не знали, что они лгут. Может быть, они чувствуют необходимость солгать, чтобы компенсировать свою неуверенность.Прежде чем подойти к ним или другим товарищам по команде, вы должны подумать, почему они лгут.

«Если вы поймаете коллегу на лжи, определите, каковы его мотивы: некоторые люди лгут, чтобы хорошо выглядеть, возможно, из-за скрытой эмоциональной незащищенности, они могут преувеличивать свои достижения или даже изобретать целую предысторию», — сказал Теккерей. .

Фил Ла Дюк , специалист по организационному развитию и автор, согласен с тем, что первый шаг — не торопиться с выводами.Если ваш коллега не лжет часто и случайно, то, если вы станете лжецом, вы можете испортить ваши рабочие отношения.

«Есть много людей, которые просто ошибаются в своих фактах», — сказал Ла Дюк. «То, что кто-то говорит неправду, не означает, что он намеренно пытается кого-то обмануть. Возможно, они просто ошибаются».

2. Не увлекайтесь драмами.

Постарайтесь сохранять спокойствие и профессионализм, пока вы определяете их мотивы. Вам не нужно дружить со всеми своими коллегами, но вам нужно уметь работать со всеми.Если вы станете возбужденным или непрофессиональным, это может навредить вашим рабочим отношениям и репутации.

«Не попадайтесь в их паутину лжи», — сказала Вики Салеми, эксперт по вопросам карьеры в Monster. «Оставайтесь верными себе и оставайтесь честными, независимо от того, что ваш коллега говорит или делает».

3. Поговорите с коллегой наедине.

После того, как вы определили причину, по которой ваш коллега лжет, возможно, пришло время для спокойного разговора с ним.

«Избегайте оспаривать ложь как конфронтацию с прямым заявлением, таким как« Вы лжете », потому что это очень вероятно заставит лживого сотрудника перейти в непредсказуемый режим защиты», — сказал Теккерей.

Попробуйте обратиться к коллеге с вопросом, например: «Вы сказали X, а я думал, Y произошло?» Таким образом, вы не обвиняете своего коллегу, вы просто задаете вопрос.

«Сообщите коллеге о том, что происходит, и сделайте его частью ситуации, а не проблемой», — сказал Салеми.

Если ваш коллега продолжает лгать после разговора с ним, у вас есть два варианта: признать, что ваш коллега лжец, или обострить проблему и пойти к своему боссу или HR, сказал Салеми.

4. Поговорите со своим начальником или сотрудником отдела кадров.

Если вы пытаетесь честно поговорить со своим коллегой, но он все равно лжет, подумайте о том, чтобы сообщить об этом вышестоящему руководству. Однако подходите к ситуации осторожно. Салеми предлагает обращаться к вашему боссу только в том случае, если ложь влияет на вашу работу или подвергает опасности других коллег, клиентов или работодателя.

«Если вы все же подойдете к своему менеджеру, подготовьтесь к разговору с документацией», — сказал Салеми. «Это может быть так же просто, как записать дату, контекст и реальную ложь, чтобы вы говорили менее анекдотично и более фактически».

Крис Чанси, основатель Amplio Recruiting , согласен с тем, что если вы обратитесь к своему менеджеру, у вас должны быть веские доказательства.

«У вас больше шансов разобраться в сути проблемы, если вы подойдете к своему менеджеру в спокойном, профессиональном, безобвинительном тоне — просто представьте факты, а все остальное предоставьте своему боссу», — добавил Чанси.

Как отклонить предложение о работе

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото: Х. Армстронг Робертс / ClassicStoc / Getty Images

Вы подали заявление, вы прошли собеседование, вы получили работу — и теперь вы хотите отказаться от нее.Как ты делаешь это? Вы должны указать причину? Что, если вы захотите работать с этим работодателем в будущем? Как не сжечь мосты? Вот все, что вам нужно знать о том, как изящно отклонить предложение о работе.

Подобно тому, как работодатель отклоняет кандидатов на работу, это нормально и нормально, так же как и вы отказываетесь от работодателя. Собеседование для приема на работу не означает, что вы обязательно примете ее, если она вам предложат, не более чем собеседование со стороны работодателя — это неявное обещание нанять вас.Если в процессе приема на работу вы не сказали что-то вроде: «Я обязательно приму эту работу, если вы мне ее предложите», вы не обманываете работодателя относительно своих намерений.

Есть — это некоторых работодателей, которые плохо реагируют на отклоненные предложения, но есть также работодатели, которые плохо реагируют, когда вы просите о повышении или пытаетесь использовать свой отпуск. Это признак серьезной дисфункции с их стороны, а не признак того, что вы сделали что-то не так. (И если кто-то действительно плохо отреагирует на то, что вы вежливо отклоните предложение, вы, вероятно, избежали пули.Это работодатель, который не соблюдает профессиональные нормы и не рассматривает работу как улицу с двусторонним движением.)

Как только вы решили, что не собираетесь принимать предложение, позвоните или напишите работодателю по электронной почте и сразу же сообщите ему об этом. Не откладывайте, потому что это может причинить реальное неудобство с их стороны (которое может превратить обычное разочарование в разочарование, о котором вы не сказали им раньше). Кроме того, у них, вероятно, есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, если вы его отклоните.

Люди постоянно отказываются от работы по электронной почте, поэтому, если вы хотите пойти по этому пути, мир не рухнет. Но более изящный шаг — позвонить и поговорить с человеком, который был бы вашим менеджером. Этот человек, вероятно, хотя бы немного эмоционально вложен в вас сейчас, когда он предложил вам работу.

Своевременность важнее, чем соединение по телефону, поэтому, если обращение к кому-то по телефону может добавить дней к процессу, отправьте электронное письмо.Просто добавьте примечание типа: «Я надеялся связаться с вами по телефону, но не смог дозвониться и не хотел откладывать процесс».

Это может показаться несправедливым, поскольку работодатели все время отказывают кандидатам без объяснения причин, но вы будете лучше работать и сохраните отношения на будущее, если дадите какое-то объяснение своему решению. Причина не должна быть исчерпывающим отчетом о ваших бронированиях по поводу работы! Достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за внимание ко мне, но после долгих размышлений я решил отказаться и сосредоточиться на нескольких других ролях, которые, как мне кажется, больше соответствуют той работе, которую я надеюсь». делать.”

Или, если у вас есть причина, которую легко объяснить одним или двумя предложениями, а не оскорбительна (т.е. не: «Вы кажетесь ужасным менеджером»), поделитесь ею! Например:

• «В конце концов, я думаю, что мы слишком далеко друг от друга по зарплате. Мне понадобится $ X, чтобы покинуть мою текущую позицию, и я знаю, что это далеко за пределами вашего диапазона ».

• «Я много думал о переезде в Чикаго, но решил, что сейчас не время для переезда».

• «Я не осознавал, пока мы не поговорили, сколько административной работы выполняет эта должность, и я действительно ищу роль, более сосредоточенную на работе над программой.”

• «Я решил устроиться в другую компанию».

Возможно, ваша причина может побудить компанию попытаться найти способ решить ваши возражения. В некоторых случаях вы можете быть открыты для этого — например, если они внезапно увеличат предложение о заработной плате или скажут, что готовы позволить вам работать удаленно, если проблема заключается в местоположении. Но если они предлагают что-то, что вас не передумает, можно просто сказать: «Большое спасибо за ваше предложение. Я не думаю, что это именно то, что я ищу прямо сейчас, но я очень ценю, что вы пытаетесь заставить это работать.”

Когда вы отклоните предложение, скажите что-нибудь вроде: «Я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о должности, и надеюсь, что наши пути могут пересекаться в будущем».

Если вам действительно понравилась компания или менеджер и вы думаете, что, возможно, вам будет интересно поработать с ними в будущем, скажите что-нибудь вроде: «Я действительно впечатлен работой, которую вы делаете над X, и хотел бы найти способ быть частью этого в будущем, даже несмотря на то, что расчет времени (или зарплата, или так далее) на этот раз не сработал.”

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности
Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности, а также на получение писем от нас.

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь. Есть к ней вопрос? Напишите на askaboss @ nymag.com. Ее колонка советов появляется здесь каждый вторник.

Почему лгать в резюме — плохая идея

Что делать, если вы нашли объявление о вакансии, которое кажется вам почти идеальным? Почти. У вас есть все необходимые навыки, кроме одного. Стоит ли двигаться дальше или все равно следует подавать заявление? Если вы все же решите пойти на это, следует ли игнорировать тот факт, что вам не хватает этого навыка? Стоит ли солгать и сказать, что это у вас есть? Выберите один из первых двух вариантов, потому что упоминание о резюме — плохая идея.Вот четыре причины, по которым вы никогда не должны лгать, преувеличивать или говорить неправду в своем резюме.

Одна ложь приведет к большему

Допустим, вы игнорируете этот совет и включаете в свое резюме то, чего у вас нет. Вы рассудили, что это всего лишь одно, и, возможно, это даже не так важно для работодателя. Затем ваше резюме проходит первоначальную проверку, вас вызывают на собеседование, и, что удивительно, интервьюер спрашивает вас об этом единственном навыке.Тот, который, по вашему мнению, не будет таким важным. Итак, вы попали в затруднительное положение. Вы не можете хорошо сказать: «Ой. У меня плохо. Насчет того навыка, который, как вы сказали, вам нужен? Я солгал в своем резюме, и на самом деле у меня его нет». Так что вы ничего не говорите, что, по сути, является очередной ложью, но на этот раз во время интервью. Как далеко это зайдет? Что произойдет, если вы получите работу и вам придется продолжать притворяться, что у вас есть этот навык, даже если у вас его нет? Вы солгали не только потенциальному боссу, но и своему нынешнему.

Вы всегда будете беспокоиться о том, что вас поймают

Если вы солгаете, всегда есть риск, что кто-то откроет правду. Спросите себя, готовы ли вы постоянно жить в страхе, что это произойдет. Будет ли это во время собеседования? Возможно, вы не сможете ответить на вопросы о рассматриваемом навыке. Вызовут ли вас рекомендации, когда с ними свяжется потенциальный работодатель? Вы не можете и не должны просить их солгать за вас. Если вы пройдете через процесс подачи заявки, не сможете ли вы выполнять свою работу, потому что у вас нет всех необходимых навыков? Тогда все узнают, что ты солгал? Независимо от того, как и когда вас поймают, будет неловко.Представьте, что ваш босс вызывает вас в свой офис, смотрит вам в глаза и серьезным голосом говорит: «Я знаю». Разве вы не хотели бы, чтобы вас проглотила большая дыра в полу?

Вы, вероятно, потеряете работу

После того, как ваш начальник узнает, что вы лгали в своем резюме, а затем продолжали лгать в течение недель, месяцев или даже лет вашего пребывания в должности, велики шансы, что он уволит вас. Не имеет значения, если вы в остальном проделали отличную работу. Он потеряет доверие к вам.Даже если у вас раньше были прекрасные рабочие отношения, это, вероятно, их разрушило. Теперь вам придется не только начинать поиск работы заново, но и объяснять потенциальным работодателям, почему ваш босс уволил вас. Вы всегда можете исключить вакансию из своего резюме, но если вы пробыли там какое-то время, вам придется объяснить пробел в вашей занятости. Следует также учитывать финансовые последствия. Возможно, вы не сможете получить страховку по безработице, так как вы были уволены за нарушение правил вашего работодателя.

Это повредит вашей репутации

Вам придется не только иметь дело с финансовыми последствиями безработицы и процесса поиска новой работы, но вам также придется беспокоиться о том, насколько ваш обман повредил вашей профессиональной репутации. Может ли это повлиять на вашу способность получить работу? Это будет зависеть от того, планируете ли вы оставаться в той же отрасли. Если вы работаете в компании, где все знают всех (а это имеет место во многих отраслях), вас ждут тяжелые времена.Ваша плохая репутация может некоторое время преследовать вас.

Как обмануть других правдивыми заявлениями (это называется «поддразнивание», и это рискованно)

Руководители предприятий регулярно используют хитрые приемы, чтобы заключить более выгодную сделку во время переговоров — часто делая заявления, которые технически верны, но намеренно искажены, чтобы ввести в заблуждение Другая сторона.

Это особая форма обмана, называемая фальсификацией: активное использование правдивых заявлений, чтобы повлиять на убеждения цели путем создания ложного или искаженного впечатления.Но колеблются не только бизнесмены. Дональд Трамп сделал это. Хиллари (и Билл) Клинтон тоже. Скорее всего, вы обманули.

«Похоже, что люди используют эту стратегию, потому что в уме они говорят правду»

Новое исследование показывает, что многие люди, которые шутят, не видят в этом ничего плохого, тогда как получатели чувствуют себя обманутыми. Согласно новому докладу «Искусное поддразнивание: риски и награды, если их хитрость будет раскрыта, они могут нанести долгосрочный ущерб отношениям». использования правдивых заявлений для введения других в заблуждение.

«Интересно увидеть разницу между человеком, который обманывает, и человеком, которого обманывают», — говорит соавтор статьи Франческа Джино, профессор делового администрирования семьи Тандон в отделе переговоров, организаций и рынков Гарвардской школы бизнеса. «Люди, кажется, используют эту стратегию, потому что в их сознании они говорят правду, поэтому они думают, что они честны. Но обманываемые люди думают, что ведут себя так же нечестно, как будто они прямо лгут им в лицо.”

Статья, которая будет опубликована в журнале Journal of Personality and Social Psychology , написана в соавторстве с Майклом И. Нортоном из Гарвардской школы бизнеса, профессором делового администрирования Гарольда М. Брайерли; Тодд Роджерс, доцент кафедры государственной политики Гарвардской школы Кеннеди, и Ричард Зекхаузер, профессор политической экономии Фрэнка П. Рэмси; и Морис Э. Швейцер из Wharton School, профессор операций, информации и решений Сесилии Йен Ку.

Различные формы обмана

По правде говоря, ложь — это обычное дело.

Предыдущее исследование показало, что в среднем люди лгут одну или две лжи в день — часто партнерам, членам семьи, друзьям и коллегам по работе — многие из них представляют собой небольшую ложь, которая считается безобидной.

Негативные последствия обнаруженного фальсификации при переговорах по номеру
могут быть значительными. Источник: JohnnyGreig

Другая ложь более серьезна и может привести к тяжелым последствиям.В случае переговоров, которые зависят от информации, обман может существенно изменить результат.

Paltering отличается от двух других методов обмана:

• Ложь по поручению комиссии влечет за собой активное использование ложных утверждений, таких как утверждение о неисправной трансмиссии автомобиля.
• Ложь по бездействию включает в себя утаивание соответствующей информации — например, отказ упомянуть какую-либо информацию о неисправной передаче.

Исследователи провели два пилотных исследования и шесть экспериментов, чтобы изучить три тактики обмана в различных контекстах, включая личные переговоры и онлайн-переговоры.

В одном исследовании участников попросили представить такой сценарий: за последние 10 лет ваши продажи постоянно росли, но в следующем году вы ожидаете, что продажи останутся неизменными. Если ваш коллега спросит вас: «Каковы, по вашему мнению, будут продажи в следующем году?» ответ будет разным в зависимости от вида обмана:

• Если вы обманываете комиссию, вы можете ответить: «Я ожидаю, что в следующем году продажи вырастут». В этом случае вы активно вводите своего собеседника в заблуждение ложной информацией.
• Если вы вводите в заблуждение пассивным упущением, вы можете промолчать, если ваш партнер скажет: «Поскольку продажи выросли за последние 10 лет, я ожидаю, что они вырастут в следующем году». Вы активно не исправляете это ложное убеждение.
• Если вы вводите в заблуждение с помощью фальсификации, вы можете сказать: «Ну, как вы знаете, за последние 10 лет наши продажи стабильно росли». Этот ответ технически верен, но он не подчеркивает ваши ожидания относительно того, что продажи в предстоящий год останутся неизменными, и вы знаете, что это может создать ложное впечатление у вашего партнера о том, что продажи будут расти.

После того, как им были даны эти определения, большинство участников смогли правильно распределить ответы по категориям, что показывает, что люди могут различать баловство, ложь по поручению и ложь по бездействию.

Дыхание обычное

Опытные переговорщики сообщают, что они прибегают к обману так же часто, как лгут по бездействию, и чаще, чем по поручению. (См .: Как кандидаты в президенты 2016 года ввели нас в заблуждение правдивыми заявлениями)

Фактически, в одном из пилотных исследований с участием 184 бизнес-менеджеров среднего и высшего звена, прошедших курс HBS Executive Education, все из которых ведут переговоры в рамках своей деловой активности в различных отраслях, 52 процента ответили, что они притворяются. в некоторых или в большинстве своих переговоров, тогда как меньшее число, 21 процент, заявили, что они лгали по поручению.

Возможно, они чаще балуются, потому что от этого они не так плохо себя чувствуют, как откровенная ложь. Исследователи обнаружили, что переговорщики считают подлог более приемлемым с этической точки зрения, чем ложь по поручению и ложь по бездействию.

Люди, которые лгут по поручению, не могут оправдать свое поведение в уме, потому что они осознают, что давали откровенно ложные утверждения. Тем не менее, многие руководители, которые шутят, уверяют себя, что не делают ничего плохого. Они считают, что поступают так, потому что склонны сосредотачиваться на правдивости своих заявлений, часто думая: «Я сказал правду.В некоторых случаях они могут даже переложить ответственность за вводящее в заблуждение впечатление на цель, полагая, что цель должна была обратить более пристальное внимание на то, что именно они говорили.

Почему они вообще балуются? Все просто: большинство менеджеров, участвовавших в исследовании, — 88% из них — заявили, что они балуются, пытаясь заключить более выгодную сделку.

«Когда люди шутят, они не отвечают на вопросы, которые им задают», — говорит Джино. «Во многих переговорах существует соблазн обмануть, чтобы заключить более выгодную сделку, или, по крайней мере, это то, во что люди склонны верить, особенно в ситуациях, когда они заявляют о своей ценности.”

И вот еще одна причина, по которой может быть популярной фальсификация: это работает. Обманщика может быть довольно сложно обнаружить, поэтому переговорщикам часто удается уйти, обманывая других, чтобы получить большую долю прибыли.

Риски подделки

Но в ходе своих экспериментов исследователи обнаружили, что риски, связанные с обманом, огромны: если обман обнаружен, переговоры часто заходят в тупик — и, что еще хуже, переговорщики, которые балуются, могут нанести серьезный вред своей репутации, что может навсегда разорвать отношения.

Причина в том, что цели, которые обманывают, чувствуют себя введенными в заблуждение и считают эту практику столь же неэтичной, как ложь по поручению. Участники заявили, что в обоих случаях у них была меньше шансов снова вести переговоры с людьми, которые обманывали их таким образом.

«Переговорщикам трудно понять, что мир действительно мал», — говорит Джино. «Когда мы используем обман в переговорах, часто другая сторона узнает об этом. В таком случае репутация может быть подорвана до такой степени, что вы вряд ли будете вести переговоры с одним и тем же человеком.Мы настолько сосредоточены на краткосрочной перспективе, что недостаточно обдумываем ее ».

Еще хуже, когда человеку задают прямые вопросы и он предпочитает баловаться, в отличие от спонтанного баловства. «По крайней мере, в некоторых случаях обманывать цели в ответ на прямой вопрос более неэтично, чем обманывать цели заблаговременно», — пишут исследователи. говорит.

Во время упражнений по ведению переговоров на занятиях MBA Джино воочию убедилась в том, какой ущерб может нанести фальсификация.

«В классе у нас есть увлекательные дискуссии.Люди говорят человеку, которого обманывают: «Нет, я не лгал». По правде говоря, они не лгали. Но они также произвели неправильное впечатление », — говорит она. «А у обманутых людей резкая реакция. Они кодируют людей как лжецов и фактически держат в себе гнев на весь семестр. Ложь вызывает очень сильные чувства, которые влияют на то, как люди будут взаимодействовать друг с другом в будущем ».

Джино говорит, что она надеется, что исследование преподнесет урок, который руководители / менеджеры примут близко к сердцу: во время переговоров остерегайтесь искажать правду.

«Во время переговоров мы слишком сосредоточены на своей стороне бизнеса», — говорит она. «Переговорщикам необходимо понимать, что даже если они сосредоточены на правдивых заявлениях, другая сторона может рассматривать то, что они делают, как нечто совершенно иное, что действительно повредит отношениям в будущем. Люди должны более полно осознавать последствия своих стратегий ведения переговоров ».

Ссылки по теме:

Как распознать лжеца
Роль эмоций в эффективных переговорах
Как вы оцениваете себя как переговорщик?

.