Как проходить собеседование при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как проходить собеседование при приеме на работу, чтобы получить должность

Может показаться, что собеседование и получение заветной вакансии – самые простые этапы после составления грамотного резюме. Но часто даже ошибки в поведении могут привести к тому, что о кандидате сложится неверное мнение. Простые правила о том, как проходить собеседование при приеме на работу, помогут в этой ситуации.

Что такое собеседование и в какой форме оно проходит?

Суть собеседований в том, что это обычные встречи для бесед между руководителями и будущими подчиненными. 

Иногда в этом мероприятии принимает участие тот, кто представляет интересы одной из сторон. Пока идет беседа, каждый принимает окончательное решение о том, готов ли он на дальнейшее сотрудничество. 

Собеседования бывают разных видов. Чтобы быть готовым к любой ситуации, надо разобраться с их типами и этапами.

Телефонные звонки

Один из первых этапов, за которым может следовать встреча непосредственно с потенциальными работодателями. Метод актуален, если кандидат заинтересовал вторую сторону, но некоторые виды информации из резюме требуют личного подтверждения. 

Ситуация не должна влиять на правильное поведение, ведь звонки могут поступать в любой момент. Стоит отказаться даже от радостных эмоций во время такого общения.

Опытный работник отдела кадров всё поймёт даже после ответа на вопрос «Удобно ли вам разговаривать?». Нужно быстро решить, хватает ли времени для обсуждения всех важных деталей. Если ответ положительный – так и стоит сказать, уверенно. Иначе разрешают предупредить о занятости, и способности перезвонить через несколько минут. Остается уточнить номер телефона, имя сотрудника.

Перерыва должно хватить, чтобы справиться с такими проблемами:

• Успокоиться.
• Понять, какая точно компания вышла на связь.
• Поиск черновика отправленного резюме.

Надо изучить всю информацию, которая зафиксирована документом. Внимание заостряют на самых важных деталях. После подготовки можно набирать номер.

Личные встречи

Этот тип собеседований стал наиболее распространённым. Предполагается прямой контакт между заинтересованными сторонами. Главное назначение – изучение конкретного человека по профессиональным характеристикам. Но важные вопросы относительно таких встреч рассматриваются ниже.

Общение с группой кандидатов

Для каждой вакансии руководители стараются найти кандидата, в котором оптимально сочетаются интересующие свойства. Но иногда подходящих людей выбрали несколько. Поэтому надо провести групповую встречу, чтобы понять, кто больше всего соответствует требованиям. 

Стрессоустойчивость, точные ответы на поставленные вопросы – самые важные условия для тех, кто посещает такие встречи.

Без соперничества друг с другом при коллективном общении не обойтись, риск потерять работу есть у всех. Но жёсткое поведение с оскорблениями под запретом, тем более – явная демонстрация превосходства над другими.

Любые неправильные поступки и неосторожно брошенные слова становятся причиной для отказа.

Комиссия

Представители сразу нескольких направлений часто собираются в один и тот же день, когда проходит собеседование. Это упрощает принятие окончательных решений. Претендента приглашают на встречу, во время которой задают разные вопросы. Часто они поступают от разных людей, но пересекаются, становятся одинаковыми. Решение, принимаемое после такой встречи, будет известно кандидату сразу.

Благодаря такому способу становится проще охватывать сразу несколько направлений в работе предприятия. Быстрее получается понять, соответствует ли кандидат установленным требованиям по должности.

Отбор – главная задача сотрудников, которые общаются с претендентами. Будущего сотрудника оценивают на предмет того, соответствует ли он идеальному портрету. Несколько следующих параметров станут основой для принимаемого решения:

1. Способность проявлять свои навыки.
2. Адаптация в коллективе.
3. Выполнение всех требований из должностной инструкции.

Для собеседований такого рода выделяют несколько групп:

Простые должности, линейные исполнители не предполагают появление проблем при проверке характеристик профессионального плана. Здесь используют обычные встречи, где руководитель или его представитель внимательно изучают резюме кандидатов. 

Так называемые общие характеристики изучаются при рассмотрении резюме больше всего. Речь идет о следующих данных:

• Жизненная философия.
• Основа мотивации.
• Черты характера.
• Аналитические способности.

Совместимость с самой организацией требует не меньшего внимания. Устоявшиеся традиции с порядком поведения проверяют, в первую очередь. Личные ценности и стиль будущего сотрудника могут не совпадать с целями, поставленными перед компанией. Правильные вопросы очень важны для оценки совместимости.

Важные этапы прохождения собеседования

Любое общение с представителями кадровых отделов может быть запрограммировано на результат. Главное – позаботиться о подготовке и выборе правильных ответов на любые вопросы. Надо выбирать ёмкие ответы, способные внушить доверие любому собеседнику.

Время рассчитывают заранее. Для чего и требуется продумать маршрут с запасом. Рекомендуется приходить минимум на 15 минут времени, обозначенного в документах. Пробки, ожидание транспорта и расстояние, которое нужно пройти пешком – всё подлежит учёту.

Собеседования в большинстве своем состоят из пяти этапов, каждый – со своими особенностями. 

Налаживание контакта

Это нужно для налаживания связей, установки конкретных границ. В этот период легко понять, как настроен собеседник, в целом. На результате таких встреч отрицательно могут сказаться следующие факторы:

• Стресс.
• Усталость.
• Нервозность.

Особенно ярко они проявляются, если процедура отбора кандидатов началась давно, и вопрос никак не может разрешиться. Демонстрация доброжелательности помогает установить контакт. Часто задают вопросы о том, насколько сложно было найти офис, как быстро добрался человек на встречу. Ответы можно и нужно продумывать заранее.

Можно сразу начать с ободряющей приветственной фразы о том, как удобно расположено место, что путешествие прошло без проблем. Это хорошая платформа для дальнейшего разговора, снимающая напряжение.

Рассказ об организации

Сначала сотрудник знакомится с кандидатом, дает немного информации относительно самой компании. Обычно это несколько предложений, включающих следующие сведения:

1. Чем занимается предприятие.
2. Какая вакансия открыта.
3. Ряд задач, выполняемых на должности.

Рекомендуется внимательно слушать, чтобы установить контакт. Даже если сам кандидат тщательно подготовился к подобному мероприятию.

Интервью

Предполагают обсуждение вопросов, имеющих прямую связь с профессиональной деятельностью. Включая оплату труда, предложенные обязанности, и так далее.

Несколько аспектов заслуживают отдельного рассмотрения:

1. Скорее всего, темп общения станет ускоренным. Важно экономить время, разбираясь в том, соответствует кандидат своей должности, или нет.
2. Темы для обсуждения с большой вероятностью будут чередоваться. То открываются новые вопросы, то возвращаются к обсуждению старых. Это снижает вероятность получения социально-желаемых ответов.
3. Несколько способов проверок могут применять к любым предложениям, входящим в резюме. Из-за этого не стоит переживать.
4. В процессе общения от кандидата скрывают записи, которые делает вторая сторона. Обычно они делаются в виде коротких заметок о том, соответствует ли кандидат представленной должности.
5. Надо приготовиться и к допустимым импровизациям. Иногда возникает необходимость отставить стандарты на второй план.

10 вопросов на собеседовании и как на них отвечать — в этом видео:

Обратная связь

Здесь сам претендент задаёт вопросы, которые его интересуют в настоящее время. Оптимальный вариант – когда таких вопросов не больше 5. Примерный список рекомендуют продумывать с самого начала, опираясь на самые важные для конкретного человека моменты. Можно интересоваться такими направлениями:

• Содержание трудовой деятельности.
• Ответственность с ее уровнем.
• Содержание социального пакета.

Окончание встречи

В большинстве своём это инициатива от стороны, пригласившей на собеседование. Есть три различных варианта, становящихся итогом таких встреч:

• Отказ.
• Приглашения для прохождений дополнительных этапов.
• Приём на вакансию.

Сбор документов

Надо подготовить их заранее, сложив в сумку. Обычно стандартный перечень включает следующие позиции:

• Сертификаты и другие доказательства окончания курсов.
• Копия резюме.
• Трудовая книжка, если она на руках.
• Диплом об образовании.
• Гражданское удостоверение.

Важно иметь на руках только бумаги, непосредственно связанные с вакансией. Тогда потом можно будет не тратить время своё и собеседников.

Поиск информации

Об организации, где пройдёт трудоустройство, надо заранее собрать как можно больше информации. 

Надо поставить перед собой несколько вопросов, а потом искать ответы на них. Рассматривают время работы компании на рынке, типа основной деятельности, производимой продукции и ассортимента, отрицательных моментов в репутации.

Нужные ответы даст не только интернет, но даже близкие знакомые и секретарь той же компании. На дальнейших моментах проще сосредоточиться, если основные сведения сразу будут перед глазами. Картина предстоящей деятельности быстрее формируется в голове, человек чувствует себя увереннее. В момент встречи это упрощает выбор подходящей линии поведения.

Внешний вид

Установка дресс-кода для сотрудников – решение, которое принимают многие фирмы. Значит, форма используется однотипная, чаще всего – достаточно строгая. Приглашение на собеседование – один из моментов, когда важно произвести впечатление.

Деловой костюм – лучший выбор для образа в этот момент. В порядок нужно привести всё, в том числе – волосы и ногти, прическу и обувь, даже дополнительные аксессуары. Консервативное направление в одежде быстрее внушает доверие. 

К нарядам обычно предъявляют три основных требования:

1. Создание приятного, положительного впечатления.
2. Личное ощущение комфорта, чтобы сам человек чувствовал себя удобно.
3. Деловой стиль, ведь собеседования относят к важным общественным мероприятиям.

Серые и белые тона, тёмно-синие оттенки в этом случае станут оптимальным выбором. Даже если головной убор дополняет образ – от него лучше отказаться. 

Рассказ о кандидате на собеседовании

Этот вопрос часто задают на собеседованиях, которые проводятся для самых разных компаний. Это нужно, чтобы понять, умеет ли кандидат находить контакт, искать и подавать информацию, представлять себя. Главное – уделять как можно больше внимания профессионализму, соответствию предлагаемой вакансии.

Стоит подобрать сведения и на тот случай, если собеседник заинтересуется личной жизнью. Это касается хобби и увлечений, психологической составляющей. Такие вопросы помогают составлять точные мнения о конкретной личности.

Отдельно в голове прокручивают успехи и неудачи, связанные с трудовой деятельностью. Нужно привести примеры, какой путь выхода применим для той или иной ситуации, с которой приходилось сталкиваться на практике. Но всё повествование не должно занимать больше 5 минут. Надо потренировать рассказ, произнося все сведения максимально четко. 

Предстоящее собеседование может казаться очень сложным. Но не стоит заранее бояться подобных мероприятий, тем более – отказываться от них. Любой сможет решить задачу эффективно, если заранее изучить все нюансы, грамотно подготовиться к собеседованиям.

Важно проследить за тем, чтобы любая информация создавала положительное впечатление. Даже неудачи можно описать, чтобы они не вызывали лишнего огорчения или расстройства. Это один из способов показать, что кандидат готов учиться на своих ошибках и уже делает первые шаги в этом направлении.

Как успешно пройти любое собеседование, рассказано в этом ролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как проходить собеседование при приеме на работу и ораторское мастерство.

Собеседование при приеме на работу – довольно стрессовое мероприятие. В нашем обзоре представлены ценные рекомендации, которые помогут правильно подготовиться к интервью. Также вы узнаете, как в этом может помочь ораторское мастерство.

Информационная разведка

Прежде чем отправиться на собеседование, нужно узнать, с кем будет проходить интервью. Это может быть начальник или  сотрудник отдела кадров. Важно выяснить, каким будет формат собеседования. Стоит разузнать, и какие вещи необходимо иметь при себе. Заранее стоит спланировать маршрут, чтобы не опоздать на назначенную встречу.

Подготовка ответов на стандартные вопросы

Интервью при трудоустройстве отличаются однотипностью. Но бывают и нестандартные ситуации. Например, претенденту предлагают поговорить с недовольным покупателем или наблюдают за ним в стрессовой ситуации. Работодателю важно понять, как будет решена та или иная проблема.

Важно заранее продумать ответы на типичные вопросы:

1. Главные достоинства.
2. Стратегические направления в саморазвитии.
3. Основные навыки и способности.
4. Философия по жизни и на работе.
5. Какие-то предложения по работе компании.
6. Долгосрочные и краткосрочные цели.
7. Нестандартные задачи, которые нужно было выполнять на старом месте.

Важно подготовить темы, которые необходимо обсудить со специалистом по персоналу. Часто при прохождении собеседования предлагается пройти тестирование. Если квалификация будет с успехом подтверждена, нужно будет встретиться с руководителем компании.

Практические рекомендации

Чтобы с успехом пройти собеседование стоит соблюдать рекомендации от профессионалов.

Правильная поза

Во время собеседования нужно полностью развернуться к собеседнику. Важно, чтобы интервьюер ощущал акьтвное взаимодействие в диалоге и интерес. Поза должна быть открытой. Руки рекомендуется положить на поверхность стола или на колени. Не рекомендуется соединять их в замок или держать под столом. Ноги следует ставить прямо и не скрещивать.

С работодателем рекомендуется сидеть лицом к лицу, а также на одном уровне. Это позволит создать удобное пространство для общения. Подобное поведение является демонстрацией уверенности в себе.

Взгляд

Важное значение имеет  зрительный контакт. Во время собеседования необходимо смотреть на интервьюера с вниманием. Такой подход позволит произвести впечатление заинтересованного человека, который уверен в себе. Взгляд, отведенный в сторону, не сделает речь убедительной. Зрительный контакт позволит лучше понять слова собеседника.

Жесты и мимика

Жестикуляция должна быть умеренной. Это сделает речь более четкой и убедительной. Особое внимание стоит уделить паузам. Подобный метод может применить и человек, проводящий собеседование. Например, ответ на вопрос уже последовал, а интервьюер молчит. В этом случае лучше выдержать паузу, а не начать дополнять свой ответ.

Необходимо следить за своей мимикой. Улыбка должна быть уместной. Например, во время пауз. Чаще всего это положительно воспринимается.

Как отвечать на вопросы

Отвечая на вопросы, нужно следить за грамотностью своей речи и правильным произношением. Важно правильно ставить ударения. Профессионалы не боятся сложных вопросов и сохраняют позитивный настрой.

Отрицательные эмоции у собеседника может спровоцировать скудный словарный запас, применение жаргонных словечек и непристойных выражений. Не приветствуется, как замкнутость, так и излишняя болтливость.

Стоит уделить внимание и интонации. Дружеская интонация является свидетельством готовности соответствовать требованиям работодателя. Высокомерный и монотонный тон спровоцирует негативную реакцию.

Отвечать на вопрос нужно, если он правильно понят. Если есть сомнения лучше уточнить у собеседника.

При собеседовании не рекомендуется затрагивать некоторые запретные темы:

• политические взгляды;
• религиозность;
• финансовые трудности;
• проблемы со здоровьем.

После проведения собеседования, необходимо поблагодарить собеседника за предоставленную возможность пройти интервью вне зависимости от выбора работодателя.

Не стоит проявлять пассивность в выяснении результатов общения с работодателем. Часто интервьюер не говорит соискателю ничего конкретного и обещает перезвонить. В этом случае можно попросить прокомментировать ход собеседования. Этот вопрос стоит задать, пока вы еще не встали. Подобная фраза сможет спровоцировать необходимый разговор. Также важно уточнить, когда следует ждать звонка. Это еще раз продемонстрирует деловой и конкретный подход.

После получения предложения, если есть желание подумать, можно попросить отсрочки на два дня для дачи ответа.

Как подготовиться и пройти собеседование при приёме на работу

Каждое собеседование индивидуально. И всё же они похожи. Как соискатель, вы должны за непродолжительное время показать себя с лучшей стороны, проявить красноречие, знания и задать нужные вопросы. Во время прохождения собеседования при приёме на работу, люди часто находятся под большим давлением и постоянным стрессом. И это задача непростая! Если подготовиться тщательно, ваши шансы увеличатся. В этой статье мы расскажем, как подготовится и успешно пройти собеседование.

Что действительно важно в собеседовании

Это важнейший этап в процессе подачи заявки при устройстве на работу. 98 процентов рекрутёров по-прежнему отбирают новых сотрудников на традиционном собеседовании.

Хорошие новости с точки зрения претендента на должность: в среднем соискатели в России отправляют только десять заявок. А предложение о трудовом контракте часто следует после двух собеседований.

Вот что важно на собеседовании

• Профессионализм.
  Те, кто приходят на встречу подготовленными часто демонстрируют профессионализм. С другой стороны, неподготовленные люди сигнализируют об отсутствии интереса. Необходимо провести тщательное предварительное исследование организации, где вы хотите работать. Нет, вам не обязательно знать каждую мелочь о компании. Речь идёт о самых основных данных: история компании, отрасль, ассортимент продукции, местоположение, текущие разработки и проблемы. Во времена интернета собрать самую важную информацию несложно.
• Компетентность.
  Собеседование должно показать, что вы соответствуете обязательным требованиям для должности. Во-первых, это необходимые навыки: разработчик программного обеспечения должен уметь программировать, биолог должен знать всё о работе в лаборатории, а водитель такси должен уметь управлять автомобилем. Кроме того, необходимы навыки межличностного общения. Мотивация, социальный интеллект, стойкость, надёжность. Ваша трудовая этика должна быть безупречна. Опрос, проведённый LinkedIn, показывает, насколько важен этот момент: согласно ему, 68 процентов менеджеров по персоналу в основном полагаются на впечатления от личных качеств кандидата.
• Соответствие корпоративной культуре.
  Специалистов по персоналу в первую очередь интересует, впишется ли кандидат (предположительно) в команду или нет. По общему признанию, они часто позволяют себе руководствоваться своей интуицией – а не симпатиями. Лучше всего, когда между коллективом и заявителем как можно больше схожего: ценности, рабочая этика и интересы. Во время собеседования постарайтесь дать понять менеджеру по персоналу, что вы командный игрок, с которым коллегам нравится работать.

Совет: всегда берите с собой на собеседование все необходимые документы (резюме, сопроводительное письмо и т. д.) – по возможности, в нескольких экземплярах.

Этапы собеседования

На собеседовании соискатели могут сделать много неправильных действий. Общение с менеджером по персоналу обычно длится от 30 до 60 минут. Хорошие собеседования занимают больше времени, плохие заканчиваются быстрее – часто через 30 минут.

У соискателей есть бесконечные возможности выбить себя из конкурса. Например, если вы часто затрагиваете темы, совершенно не имеющие отношения к работе. Вот почему так важна хорошая подготовка к собеседованию. Никогда не приходите на собеседование неподготовленным.

Собеседование обычно делится на пять этапов

1. Приветствие и светская беседа

Для многих волнение начинается незамедлительно. Фаза светской беседы должна снять напряжение. Не секрет, что первое впечатление оказывает решающее влияние на то, нравится нам кто-то или нет. И первые фразы на отвлечённые темы в начале собеседования имеют решающее влияние на первое впечатление. Поэтому, пожалуйста, не стоит недооценивать самое начало – независимо от того, хочет ли менеджер по персоналу поговорить с вами о погоде или спрашивает, почему вы хотите получить эту должность.

Лучше всего быть спокойным и расслабленным. Однако менеджер по персоналу обычно не критичен, к тому если кандидат нервничает во время собеседования. Так что в этом отношении играйте открытыми картами.

После того как вы вошли в офис, перед рукопожатием не спешите первым протянуть руку, подождите, пока человек, с которым вы разговариваете, протянет вам руку первым. Лучшее рукопожатие – крепкое, но не продолжительное по времени. Представьтесь по имени, смотрите в глаза, улыбайтесь на ходу – вот как вы вкратце представитесь. Излучайте уверенность в себе, поэтому стойте прямо, не говорите слишком тихо. Но и не слишком громко (не переусердствуйте) – излишняя самоуверенность кандидата может быть препятствием на пути к желаемой должности.

2. Знакомство и самопрезентация

«Расскажите нам немного о себе!»

«Каков ваш карьерный путь?»

Такие вводные фразы можно часто услышать от менеджера по персоналу на собеседовании. Он хочет узнать больше о вас, о личных качествах и мировоззрении.

Лучшее, что нужно сделать, это практиковать самопрезентацию у себя дома перед встречей – но не настолько совершенно, чтобы это не звучало как запись на пластинке. Хорошая самопрезентация занимает не более трёх-пяти минут. Сначала вы представляетесь, говорите какой у вас возраст, а затем переходите к своему образованию, опыту и профессиональной ориентации.

Предположим, что вы наизусть знаете своё резюме. Не переусердствуйте, а расставьте приоритеты. Поставьте на первый план достижения и квалификацию, которые особенно важны.

3. Презентация работодателя

Теперь очередь за работодателем. Чем он занимается, чего ожидает, как работает? Он должен предоставить информацию об этом – по крайней мере, в некоторой степени.

Большим плюсом для вас будет задать разумные вопросы или сделать значимые комментарии. Покажите, что вы внимательно слушаете, что вы проявляете интерес к компании, и конечно же не перебивая собеседника!

4. Вопросы

Встреча постепенно подходит к концу. И теперь классический вопрос от менеджера по персоналу: у вас есть вопросы к нам?

В любом случае ваш ответ должен быть утвердительным. Если вы не зададите никаких вопросов, это может значительно снизить ваши шансы получить желаемую должность. Своими вопросами вы можете доказать, что интересуетесь компанией и серьёзно заинтересованы должностью.

5. Заключение и прощание

После того как собеседование окончено попрощайтесь вежливо, но не без вопросов о дальнейшем процессе – когда вы можете ожидать ответа и каким способом с вами свяжутся.

Настоятельно рекомендуется: ещё раз поблагодарите менеджера по персоналу в конце встречи.

Большое спасибо за то, что уделили мне время. Это меня очень порадовало.

Что-то вроде этого. Благодарность выражает признательность и хорошие манеры.

Советы по собеседованию

Очень важна хорошая подготовка. Но будьте осторожны, если вы просто произнесёте наизусть заученные фразы, менеджер по персоналу скорее всего обратит на это внимание.

Прежде всего необходимо произвести хорошее впечатление тем, какими личными качества вы обладаете. Собеседника интересует именно ваш характер, так как факты из резюме уже известны.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

• Расскажите анекдоты.
  Перед собеседованием вы можете придумать несколько интересных анекдотов. И так, как будто это спонтанно пришло вам в голову. Как можно более живописно и реалистично.
• Задавайте вопросы.
  Не говорите слишком много, но и не слишком мало. Приведите краткие и лаконичные примеры из вашей прошлой профессиональной деятельности. И начните диалог, например, спросив: могу ли я рассказать вам о другом проекте, который я возглавлял?
• Соблюдайте язык тела.
  Взгляд вашего собеседника блуждает или он почти ничего не делает? Возможные признаки скуки. Если вы заметили это во время собеседования, попробуйте добавить больше выразительности вашей речи, усиливая эффект мимикой и жестами.

Вопрос о недостатках

Из канонады вопросов на собеседовании выделяется один: вопрос о слабостях.

Каковы ваши основные недостатки?

Но это то, что соискатели, естественно, давно скорректировали с годами. Теперь ответы похожи и часто бывают такими:

«я слишком нетерпелив», «я через чур перфекционист», «я трудоголик».

Неправильно! Это не более чем фразы из неудачных путеводителей. Пожалуйста, не отвечайте так! Вы только показываете, что хотите обмануть менеджера по персоналу, как будто у вас и вовсе нет слабых сторон. Но они неизбежно есть у всех, это в природе человека.

У каждого есть слабости и недостатки. И каждый менеджер по персоналу в мире знает это. Так что не делайте вид, что у вас их нет. Итак, наш совет: говорите честно во время встречи.

Таким образом, вы можете говорить о ваших недостатках (при условии, что это не пьянство или пресловутая лень), но в то же время нужно рассказать о том, как вы можете взять эту слабость под контроль.

Пример

Честно говоря, я всегда нервничаю, когда мне нужно позвонить кому-то, кого я не знаю. Но в то же время я умею владеть собой – своим телом, речью, сделать так, чтобы это ни как и ни чем не проявлялось во время разговора.

Популярные вопросы соискателю

Конечно, вы столкнётесь далеко не с каждым вопросом из этого списка. Но если вы, просмотрев его найдёте хороший ответ на каждый вопрос – вы повысите шансы на положительный результат по итогам встречи.

Вот самые частые вопросы на собеседовании:

Начало разговора

Почему вы хотите работать именно у нас?

Почему мы должны взять вас на эту должность?

Что вы можете сделать такого, чего не могут другие?

Расскажите нам немного о себе.

Мотивация

Что вы знаете о нашей компании?

А что насчёт нашей индустрии?

Почему вы сейчас без работы?

Каковы ваши цели в работе?

Какая у вас была последняя зарплата?

Какую зарплату вы хотели бы получать у нас?

Личность, сильные и слабые стороны

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши слабые стороны?

Как бы вас описали сокурсники?

Какие идеи вы уже реализовали?

Чего вы боитесь больше всего?

Какая была ваша самая большая ошибка и как вы с ней справились?

Какими чертами характера вы бы хотели обладать?

Что вам не нравится в других людях?

Каким вы видите себя через пять лет?

Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Какая у вас самая большая мечта в жизни?

Способ работы

Какие источники вашей мотивации?

Какие инструменты и техники вы используете?

Как вы укрепляете доверие в команде?

Как можно охарактеризовать ваш стиль работы?

Как вы справляетесь с изменениями?

Какая проблема была для вас слишком сложной и что вы тогда сделали?

Чего бы вы хотели добиться на новой работе в первый месяц?

Вопросы от соискателя работодателю

Ключевой момент в собеседовании для соискателя – задать свои вопросы. Хороший менеджер по персоналу по вашим вопросам может сделать выводы о том, насколько профессионально вы подготовились, что вы уже знаете о компании и возможно, даже какие приоритеты ставите.

Вот другие причины, по которым вы всегда должны задавать (правильные) вопросы на собеседовании.

• Вы проявляете интерес.
• Вопросы демонстрируют, вашу собранность.
• Вы получите больше информации о работе в компании.
• Они подчёркивают ваш интеллект.

Так о чём же можно спросить? Например это.

В чём заключается самая большая трудность в работе на этой должности?

Во-первых, вопрос показывает, что вы уже разобрались с содержанием должностных обязанностей и ищете оптимальные решения для их реализации. А во-вторых, если вы будете читать между строк, вы узнаете о возможных слабых местах компании. Действительно ли ваши навыки и сильные стороны подходят для этой должности?

Если это недавно созданная вакансия, вы можете сразу задать и следующий вопрос.

Почему она была создана?

Почему вакансия свободна?

По мере роста компании, сотрудники могут больше не справляться с работой. Предупреждение о возможном стрессе! Если должность долгое время была вакантной, значит, подходящего кандидата явно не нашлось. Почему нет? Вы можете задать этот вопрос рекрутёру.

Что отличает ваших лучших сотрудников?

Итак, вы просите компанию дать определение хорошим навыкам и продуктивности. И вы хотите знать, что работодатель ожидает от вас в будущем. Ответ часто раскрывает детали корпоративной культуры.

Одежда для собеседования

Не существует идеальной одежды для собеседования. В консервативных отраслях лучше выглядеть формально, в творческих – более креативно. Хотя и не всегда, это часто зависит от конкретной компании.

Всегда следует соблюдать следующие основные правила.

• Ваша одежда должна быть ухоженной, независимо от отрасли. Девиз: если вы одеваетесь небрежно, вы, вероятно, так же и работаете.
• То, как вы одеты подчёркивает вашу индивидуальность. А следовательно, о вас может быть сложено мнение на тему того подходите ли вы для компании. Так что обращайте больше внимания на соответствие одежды корпоративным нормам, чем на индивидуальность. Это означает: адаптируйтесь – до определённой степени конечно.

Язык тела на собеседовании

Независимо от того, насколько вы убедительны, если во время собеседования ваш язык тела будет говорить обратное – ваши шансы получить работу уменьшатся.

Ваше тело всегда говорит – даже если ваш рот остаётся закрытым. Невербальные сигналы, которые вы посылаете во время собеседования, могут стать основной причиной неудачи. Согласно опросу, HR-отделам на собеседовании совершенно не нравится следующее – в таком порядке:

• нет зрительного контакта;
• нет улыбки;
• ёрзание;
• расслабленная осанка;
• небрежное рукопожатие;
• скрещённые руки;
• возня с лицом или с волосами;
• размахивание руками.

Язык тела – один из решающих факторов во время собеседования. Он начинается в тот момент, когда заявитель входит в помещение компании, и заканчивается, когда он снова его покидает.

До и после вы можете делать столько ненужных движений, сколько захотите, но в середине вы должны взять себя в руки – если вам нужна работа.

И ещё один совет: будьте вежливы и вежливы со всеми по дороге в отдел кадров. Говорят, что уже были менеджеры по персоналу, которые спрашивали у секретаря его впечатление. Был ли заявитель вежливым, резким или даже властным?

Заправьте рубашку в брюки от костюма, поправьте галстук и блузку вовремя – а не когда вы входите в комнату для собеседований. Затем вежливо представьтесь и поблагодарите за приглашение на встречу, но пока не садитесь. Только когда вам будет предложено это сделать.

И: относитесь к своим собеседникам на встрече (если их больше одного) – одинаково. В частности, это означает: когда вы отвечаете, посмотрите на всех по очереди, а затем вернитесь взглядом к тому, кто задал вопрос. Но ничего из этого не пойдёт вам на пользу, если вы забудете одну важную вещь: улыбайтесь! Во время собеседования частая улыбка на вашем лице, может принести очки расположения к вам. Но, конечно, улыбаться нужно не постоянно и не таким образом, чтобы это выглядело глупо или искусственно.

Плохие темы для разговора на собеседовании

Вы можете много рассказать о себе на собеседовании, задать хорошие вопросы, но вы также должны игнорировать некоторые темы. Среди прочих эти.

• Прошлые увольнения.
  Некоторые менеджеры по персоналу специально просят рассказать об этом. В данном случае вы не должны лгать. Возможно, вы действительно стали жертвой мер жёсткой экономии или сокращений. Однако вам не следует активно говорить о расторжении контракта на собеседовании.
• Заработная плата.
  Необходимость в деньгах – движет людьми. Однако на собеседовании вам следует избегать темы зарплаты. По крайней мере, до тех пор, пока рекрутёр не заговорит об это сам. Когда потенциальный работодатель интересуется вашими ожиданиями по заработной плате, всегда указывайте диапазон, а не конкретную сумму. Если работодатель сам называет зарплату, которую готов платить, не комментируйте это, просто примите к сведению, пока. Однако вы можете узнать о бонусах или служебных автомобилях. Особенно, если предложение кажется вам слишком маленьким. Но и в этом случае не стоит спешно отказываться, так как в будущем можно об этом и пожалеть.
• Частная жизнь.
  То, чем вы занимаетесь в свободное время – это ваше личное дело. Поэтому не стоит об этом говорить на собеседовании. И кроме того: обычно таким способом трудно набирать очки. Вероятность того, что у рекрутёра такие же предпочтения и увлечения, что и у вас, довольно мала. Исключение: у вас есть хобби, которое идеально подчёркивает ваши способности к работе.
• Негативный опыт.
  Если вы не были на одной волне со своим бывшим начальником или постоянно находились в конфронтации с коллегами – тогда вам не стоит говорить об этом на собеседовании. В лучшем случае вас сочтут сплетником, в худшем – обманщиком. Всегда акцентируйте на положительных моментах в предыдущей работе. В конце концов, однажды ваш будущий работодатель так же станет вашим бывшим работодателем, и вряд ли он захочет, чтобы в будущем его выставляли в не лучшем свете.

Ошибки во время собеседования

Раскрытие секретов, сквернословие старых боссов, слишком много не относящихся к делу вещей – на собеседовании можно сделать много неправильного.

Но вы можете совершить большие ошибки, не проронив не слова. Не всякая ошибка в собеседовании – словесная. Избегайте этих трёх неудачных действий:

• Оставить сотовый телефон включённым.
  Не смертный грех, но доказательство плохой подготовки. Если во время встречи зазвонит мобильный телефон, лучше быстро извинится, отклонить вызов и выключить телефон.
• Недооценивать жесты.
  Будьте хозяином своих чувств – и своего тела. Пожалуйста, не скрещивайте руки, не стучите ногой по полу и не грызите ногти во время собеседования. Очень плохо: презрительно смеяться или закатывать глаза – это выражает высокомерие. Кстати, это касается и рекрутёров.
• Проверять время.
  «Убирайтесь отсюда!» Вы посылаете этот сигнал менеджеру по персоналу, когда смотрите на часы. Важное правило собеседования: никогда не проверяйте время. Не смотрите на свой мобильный телефон, не щурьтесь тайком на настенные часы. Вам нравится быть здесь – взгляд на часы говорит об обратном.

Завершение собеседования

Умная поговорка гласит: не стоит хвалить накануне вечером. То же самое и про собеседование.

Ваша встреча может произвести фантастическое впечатление на менеджера по персоналу, если вы всё испортите на финише. Собеседование не окончено, пока вы не выйдете из комнаты.

В конце вы снова обмениваетесь рукопожатием с человеком, с которым разговаривали (крепкое рукопожатие!), смотрите ему в глаза и вежливо прощаетесь, произнося «до свидания», что буквально означает «до встречи».

Лучше всего поблагодарить за хороший разговор (независимо от того, правда ли это). Ну а далее – совет будет такой.

Совет: расслабляйтесь только тогда, когда вы находитесь уже вне поля зрения, затем вы можете встряхнуться по своему желанию, сильно выдохнуть, вздохнуть, или оглянуться – но только тогда, не раньше.

Подчеркните в конце собеседования, что действительно хотите получить эту работу. Тем самым вы сигнализируете об интересе, воле и уверенности в себе. Но будьте осторожны: если вы будете действовать слишком напористо, это уже может походить на нужду.

Вот как вы могли бы выразить себя под конец встречи

Вариант 1

Это именно та работа, которую я хочу. Теперь я уверен. Могу ли я ещё чем-нибудь вас убедить, что я лучший кандидат?

Вариант 2

…поэтому я думаю, что я очень подхожу на эту должность. Вам нужно больше информации?

Вариант 3

Я хотел бы начать работу у вас на следующей неделе. У вас есть ко мне какие-либо вопросы, которые могли бы поспособствовать вашему решению?

Вариант 4

Меня очень интересует эта должность. Что я могу сделать, чтобы получить от вас предложение?

Вариант 5

Теперь вы знаете мои сильные и слабые стороны. Я был бы очень рад, если бы мог работать у вас – и, если вы тоже захотите.

Вариант 6

Я очень впечатлён должностью и вашей компанией. Надеюсь на скорые положительные новости от вас!

Конечно, это только возможные варианты. То, что вы скажете в конце, должно основываться на содержании собеседования.

И ещё: вы должны снова проявить интерес только в том случае, если вы действительно хотите получить эту работу, а не потому, что от вас этого ожидают.

Совет о записи на вторую встречу: если рекрутёр предлагает вам две альтернативные даты, берите вторую! Исследования показывают, что по мере прохождения каких-нибудь конкурсов или соревнований члены жюри часто дают более высокие оценки последним участникам. Обратите внимание на это на Олимпийских играх: например, в гимнастике, прыжках в воду. Неудивительно, потому что, в конце концов, есть желание сохранить некоторую свободу действий в будущем.

Психологи обнаружили, что этот эффект применим и к собеседованиям при приёме на работу. Поэтому: запишитесь на вторую встречу, тщательно подготовьтесь, убедите менеджера по персоналу на месте – и получите работу своей мечты. Желаем успехов!

После собеседования

После встречи вы ждёте звонка. Нервозность возрастает день ото дня. Но что, если компания просто не свяжется с вами?

Просто подождите и увидите, что будет дальше? Вы больше ничего не можете сделать? Неправильно! Вам не обязательно оставаться в режиме ожидания, вы можете действовать. Вы можете повернуть тот или иной регулировочный винт, чтобы положительно повлиять на процесс или ускорить его. Например так.

• Благодарственное письмо.
  В других странах, например в США, благодарственное письмо теперь де-факто неотъемлемая часть заявки на должность. У тех, кто говорит «спасибо», есть несколько преимуществ: это отличает вас от других соискателей. Можно немного изменить общее впечатление в лучшую сторону. Вы можете сделать это просто по электронной почте. Например, пишете, насколько интересным для вас было собеседование, и что вас по-прежнему очень интересует эта должность. Вы также можете ответить на любые открытые вопросы, которые могли возникнуть во время собеседования. А в самом конце можно написать, например так: благодарю вас за внимание и жду скорейшего ответа.
• Узнать о сроках для принятия решения.
  Может, вы забыли спросить об этом во время встречи с рекрутёром. Тогда сделай это сейчас! Спросите, сколько времени обычно занимает процесс подачи заявки на должность и когда вы можете ожидать решения. Если с момента собеседования прошло три рабочих дня, вы также можете запросить информацию по телефону. Если вы всё ещё не получили известий от компании через три недели после собеседования, не стесняйтесь быть чуть настойчивее. Как соискатель, вы можете рассчитывать, как минимум на краткое подтверждение о принятом решении. Но также при всём вашем энтузиазме не стоит действовать на нервы менеджеру по персоналу. Так что не переусердствуйте.
• Альтернативы.
  Чего не следует делать: ставить всё на одну карту. Это было бы неразумно. Так что продолжайте присматриваться к потенциальным работодателям и вакансиям после собеседования. Таким образом вы не теряете время и в лучшем случае у вас будет несколько предложений на выбор. Так что продолжайте принимать приглашения на собеседование и продолжайте высылать резюме. Ваши шансы получить работу мечты точно не уменьшатся.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Мне не раз приходилось проходить собеседование при поиске новой работы. И в большинстве случаев компании мне предлагали рабочее место. Но я не всегда соглашалась, так как после собеседования я узнавала некоторые условия труда, которые мне не подходили. Большинство соискателей считают, что на собеседовании происходит только оценка претендующего кандидата. Но на самом деле и сам кандидат может многое узнать о самой компании, руководителе и условиях работы в этой компании. Поэтому очень важно знать, как вести себя на собеседовании, а также как подготовиться к нему. И в этой статье я рассажу вам об этом.

Что это такое

Если у вас нет направления, по которому вас обязаны трудоустроить на определенное место, вам придется пройти собеседование. Это встреча соискателя и представителя организации, который занимается подбором персонала с целью знакомства друг с другом.

Первоначальное мнение всегда складывается из разговора по телефону. На этом этапе выясняются основные принципиальные моменты, исходя из которых определяется возможность и необходимость дальнейшей встречи. Сделать звонок может как сам соискатель, так и представитель организации. На этом этапе вы должны уточнить:

1. Свободную вакансию, на которую вы претендуете. Здесь надо выяснить непосредственное место труда. Зачастую бывает так, что офис расположен в одном месте, а работать приходится в другом. Этот нюанс надо уточнять сразу, особенно в крупных городах.
2. График работы. Здесь вам могут сразу озвучить, сколько дней вам придется работать в неделю. Бывают графики с плавающими выходными, а бывают с фиксированными. Для многих данный момент является принципиальным.
3. Форму оплаты. Надеяться на то, что вам скажут размер зарплаты не стоит. Но по телефону вам должны подтвердить, официальное ли трудоустройство, порядок начисления зарплаты (сдельная или оклад).

Также вы должны быть готовы кратко ответить на некоторые вопросы работодателя, чтобы он мог определить, подходите ли вы по основным критериям. Они могут быть связаны с:

• вашим образованием;
• вашим опытом;
• иные важные навыки, необходимые для выполнения обязательств.

Исходя из полученной информации, работодатель принимает решение о том, чтобы пригласить соискателя на собеседование. Очень важно не провалиться на этом этапе, так как по такому разговору сразу можно определить грамотность человека, и насколько у него поставлена речь.

Во время разговора по телефону приготовьтесь записать адрес прохождения собеседования, дату и время. Если вы не запомните, вам придется повторно перезванивать, чтобы уточнить адрес и время, что не сделает вам положительной рекламы.

Помните, что если вас застал звонок неожиданно, и вам не удобно разговаривать, то ничего страшного в этом нет. Вежливо сообщите, что вы не можете сейчас разговаривать и уточните, когда освободитесь. Обязательно спросите должность и имя звонящего сотрудника и договоритесь, когда он может с вами связаться, либо когда вы можете ему перезвонить.

Виды собеседований

После предварительного звонка вам будет назначено собеседование, которое может иметь один или несколько этапов, а также проходить в разной форме:

1. Личная встреча, когда вы общаетесь с сотрудником наедине.
2. Общение с группой кандидатов, когда происходит совместный опрос соискателей и определяется их умение работать в команде, либо выделиться из нее.
3. Общение с комиссией, когда вас собеседует сразу несколько сотрудников компании.

Кроме этих форм собеседования может быть различен и сам формат его проведения:

1. Тестирование, когда требуется предоставить определенные знания или работодатель желает получить ваш психологический портрет на основании результатов теста.
2. Погружение в ситуацию, когда сотрудник самостоятельно должен ее решить. Данный метод позволяет одновременно определить его знания, а также умение ими пользоваться. В некоторых случаях может быть выявлен неординарный подход к ситуации, который также может быть оценен по достоинству.
3. Синемалогия. Если вы устраиваетесь в крупную сетевую компанию, то будьте готовы к такому способу прохождения собеседования. Вам показывают отрывок видео. Он может быть даже не связан с компанией. Это может быть часть какого-нибудь фильма. От вас требуется рассказать, какую суть вы поняли из него, возможно, найти ошибки человека или определить технологию или схему (например, продаж). А также вы должны завершить данное действие или видео. Предложить свои варианты решения проблемы. Такой способ в основном применяется к сотрудникам высшего и звена.
4. Стрессовое собеседование. Оно может быть организовано, если данная работа предполагает работу в подобных ситуациях и требует от человека крепких нервов, а также умения с ней работать. Из наиболее простых методов, которые вы можете встретить то, что на вас будет повышен голос, вы заметите усмешки в свой адрес, вас будут перебивать или обсуждать при вас информацию, не относящуюся к теме. Цель такого поведения – вывести вас из равновесия и добиться негативной реакции. Ваша же цель – показать, как вы умеете спокойно выкручиваться из любых ситуаций, при этом продолжая предоставлять ту информацию, о которой вас спросили.
5. Стандартное собеседование. В этом случае вам потребуется рассказать о себе основную информацию и ответить на различные интересующие вопросы интервьюера. Но вы должны это сделать таким образом, чтобы сотрудник захотел принять вас на работу.

Нередко при проведении собеседования комбинируют эти виды и получают смешанный формат, дающий более широкое представление о каждом из них.

Конечно, если вы претендуете на обычную должность рядового сотрудника, не стоит ожидать, что к вам будут применены такие сложные способы проверки. Но при прохождении конкурса на хорошую высокооплачиваемую должность вы должны быть готовы к любому повороту событий.

Более подробно узнать об этом вы можете из представленного видео.

Общие рекомендации

В любом случае к собеседованию необходимо подготовиться, поэтому не стоит соглашаться подъехать в офис через 15 мин. Скажите, что вам удобно будет приехать во второй половине дня (если вам звонят утром), либо перенесите встречу на следующий день. Я рекомендую вам:

1. Ознакомьтесь с основной информацией о компании. Узнайте, чем она занимается, какую продукцию или услуги предоставляет, кто ее руководитель и некоторые другие важные сведения.
2. Приведите себя в опрятный вид. Вы не должны прийти в спортивной или рабочей одежде, даже если эта вакансия требует такой формы. Оденьте повседневную чистую и выглаженную одежду. От вас должно хорошо пахнуть. Тогда вы легко расположите интервьюера к себе.
3. Приезжайте на минут 10-15 раньше назначенного времени. Вы сможете оценить обстановку в компании, познакомиться с некоторыми сотрудниками, а также вы будете иметь запас времени, чтобы точно не опоздать.
4. Войдя в кабинет, постарайтесь сразу расположить собеседующего к себе. Это легко сделать, сказав первое предложение на отвлеченную тему. Например, вы можете сделать комплимент, что ваш офис так удобно расположен, поэтому я нашел его очень легко.
5. Внимательно слушайте всю информацию, которую вам говорят, даже если вы ее знаете. Проявите сдержанность и не перебивайте интервьюера.
6. Заранее подготовьте краткий рассказ о своей трудовой деятельности, заранее сделав акценты на наиболее положительных и важных моментах. Ваш рассказ не должен быть длительным и утомительным. К тому же вы должны рассказывать его легко и без волнения.
7. Обязательно подготовьте несколько вопросов о компании и предлагаемой должности. По этим вопросам оценят ваш интеллект, а также вы сможете получить важную интересующую информацию.
8. Помните, что ответ редко предоставляют сразу, поэтому будьте готовы, что вам пообещают сообщить результат в течение определенного времени.

Важно не забыть на собеседование обязательные документы, которые могут понадобиться. Каждый работодатель обычно запрашивает свой пакет бумаг. Но стандартными из них будут трудовая книжка или ее заверенная копия, документы об образовании, а также свое резюме.

Блог МАЭР — ошибки на собеседовании при приеме на работу

Собеседование похоже на первое свидание.

Работодатель и кандидат оценивают друг друга, формируют первое впечатление и решают, что делать дальше. Если вы пришли на собеседование, скорее всего, уже заинтересованы в продолжении.

А что решит работодатель? Ведь многие кандидаты как-будто сами не хотят получить хорошую работу и, даже не догадываясь об этом, раз за разом делают одни и те же ошибки. Мы собрали их в статье и если вы не будете наступать на эти “грабли”, уже покажете себя толковым и подходящим специалистом.

Важно: вы узнаете о том, как проходить собеседование онлайн. Это первый, ключевой этап собеседования в большинстве онлайн-проектов — чаще всего от него зависит, получите вы удаленную работу мечты или нет.

Основные ошибки на собеседовании

Есть 2 группы: технические и профессиональные.

Технические ошибки на собеседовании:

1. Не проверить связь перед собеседованием. Как правило, разговор проходит в Зум или Скайп, и нужно обязательно протестировать качество звука и видео перед общением с работодателем.
2. Выйти в эфир без видео. Почему-то многие считают, что это их право — не включать камеру и не показываться на собеседовании — “и так сойдет”. Не сойдет, если работодатель вас не видит, просто прекратит общение. Исключение — если вы эксперт с мировым именем) Тогда да, можете себе такое позволить. 
3. Не рассчитать со временем и местом — где и когда вы выйдете на связь для собеседования. Не стоит общаться с телефона, сидя в Макдональдс, или гуляя по улице — посторонний шум и дрожащая картинка очень раздражают и показывают, что вам не сильно-то и нужна эта работа.

Профессиональные ошибки на собеседовании

Речь не о том, что вы не являетесь профи со +100500 годами опыта и проверенными кейсами. Речь про ошибки в самопрезентации и ведении переговоров. Потому что собеседование — это “продажа” вас как специалиста.

1. 
   Отвечать односложно: Да/Нет. Представьте: вы общаетесь с незнакомым человеком и он ведет беседу в таком ключе. Когда вам захочется завершить разговор: сразу же или выдержите пару минут?)

2. 
   Молчать, если ваш собеседник держит паузу. Он может просто отвлечься, задуматься о другом, такое бывает, или оценивать вас и молча принимать решение. Неловкие паузы показывают вас неуверенным и зажатым человеком. Или, что еще хуже, работодатель может подумать, что вам все равно и хотите побыстрее закончить общение.

3. 
   Считать, что если вас пригласили на собеседование, значит уже “взяли на карандаш”, изучили вашу биографию. И сейчас работодатель просто знакомится с будущим сотрудником. Вовсе нет, пока вы один из десятков кандидатов, и к собеседованию нужно обязательно подготовить тезисы о своем опыте и результатах.

4. 
   Рассказывать о себе все, что можно. Другая крайность — когда кандидат буквально “вываливает” свои успехи в спортивной секции, результаты в продаже цемента на предыдущей работе, количество прочитанных книг и полученных сертификатов. Зачем это знать работодателю? Какую пользу он получит от того, что возьмет на работу мастера спорта по настольному теннису или собирателя сертификатов и “вечного студента”? Давать информацию о себе нужно только в контексте пользы для будущего работодателя.

5. 
   Прислать ворох материалов и предложить работодателю самому выбрать из того, что ему интересно. Это явный признак неуважения к чужому времени.

6. 
   Ничего не выяснить о компании перед собеседованием. В стиле “А зачем? Мне за это пока не платят! Вот примут на работу, тогда и узнаю”. Это показывает, что вы отправили резюме в десятки компаний, просто чтобы “откликнуться”. А работать в этом конкретном месте вы не заинтересованы. Так вот, в таких сотрудниках не заинтересованы работодатели.

7. 
   Не уточнять детали будущей работы. Для любого кандидата, хороший тон — это спрашивать: о специфике работы, о будущем функционале и обязанностях, о критериях оценки результатов работы и т.д.

8. 
   Не завершить разговор. С собеседования вы должны уйти с четким пониманием: когда вы можете написать или позвонить работодателю, когда вы приступите к следующему этапу отбора, какое тестовое задание нужно выполнить и в какие сроки, и т.д. И обязательно попрощаться — поблагодарить за уделенное вам время и проявить элементарную вежливость. 

9. 
   Не уметь себя продавать — главная ошибка! По сути, все предыдущие вытекают именно из этой основной ошибки: надеяться, что кто-то догадается о вашем профессионализме и предложит хорошую зарплату.

Умение продавать себя — это когда вы знаете: 

• 
  Как в выгодном свете подать свои навыки и опыт

• 
  Как “продать идею” выбрать именно вас среди сотен кандидатов

• 
  Как договориться на выгодных вам условиях


Тогда у вас никогда не будет проблем с поиском работы, прохождением собеседований и испытательных сроков. Да и вообще, с работой проблем не будет. Так что учитесь продавать себя — это важнейший навык для успешного прохождения собеседования.


Как это сделать?


Об этом читайте в следующей статье. В ней мы дадим пошаговую инструкцию для успешного прохождения собеседования. А пока можете поделиться в комментариях: какие сложности возникают сейчас в презентации себя на собеседовании или в резюме.

Также может быть полезно

Как успешно пройти собеседование

Собеседование – это возможность
кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем,
показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько
кандидат соответствует профилю должности.

Компании
по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты
при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом
случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня
должности и требований к специалисту.

Собеседование
— это переговоры, а не экзамен, воспринимайте собеседование, как переговоры о
заключении взаимовыгодного соглашения.

ПЕРВЫЙ ЭТАП –
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

1. Резюме

Для того,
чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны
заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме
работодателю. Резюме — документ, содержащий информацию о вашем
образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных
рекомендациях, это ваша визитная карточка.

О том, как
составить резюме, можно прочитать в статье «Как составить резюме».

Когда
направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо
работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите
работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

2. Информация о работодателе

На этапе,
когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите
внимание, куда вы направляете информацию о себе.

Не поленитесь
зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией,
целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и
сотрудники.

Когда вам
позвонят, чтобы пригласить на собеседование, во-первых, вы будете точно
помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

3. Телефонный разговор
с работодателем

Телефонный
разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем,
и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если
назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет
непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами
собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же
нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего
собеседование при приёме на работу?

Уточните,
на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы
по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит,
вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя
обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё
и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите
название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы
разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним
в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто
именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут.
Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему
по имени и отчеству при встрече.

Узнайте
точный адрес места собеседования. Помните, что Вас ждёт не минутный
разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы
о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

4. Внешний вид

Вам назначили
день и время собеседования.

Поверьте, то,
как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду
сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила
хорошего тона. Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на
которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно. Так же
важен ваш позитивный настрой, улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет
расположить к вам любого собеседника.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

Вот
и настал час собеседования, о чем нужно помнить при прохождении
собеседования?

Постарайтесь
прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете
10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание
на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам,
на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой
компании.

Если вдруг
все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете
к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному
телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте,
сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или
есть возможность перенести встречу на другое время.

Если
вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать
в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО
позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно
извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас,
полученное в предварительной беседе по телефону, ничего
не испортит!

Входя
в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем
приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас
попросят немного подождать, запаситесь терпением и не теряйте чувство
доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее
отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя
в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству
к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь.
Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно
в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе
собеседника.

Сядьте так,
чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это
необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под
ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно
слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника.
Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Отвечая
на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени
вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию
по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий
голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить
свою точку зрения.

Если вас
попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные
разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что
в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите
опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки
и качества.

На собеседовании
у вас будет возможность задать и те вопросы, которые
вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе
беседы.

Если вас
интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать
этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию
на конкретную должность, на решение определенного круга задач.
Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям
сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей
и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать
у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров,
существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста
с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно
(дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще).
Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации
сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть
серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс
в вашу пользу.

Открытая
улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие
промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка
не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный,
а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь
по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил,
обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти
собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного
выбора, который сделает работодатель.

Удачи
на собеседовании!

Как пройти собеседование при приеме на работу и как себя вести

Резюме составлено, отправлено, работодатель заинтересовался Вами и теперь впереди последний этап – собеседование. Как преодолеть последнее препятствие на пути к работе своей мечты, как себя вести, как подготовиться и успешно пройти собеседование, как правильно отвечать на часто задаваемые вопросы – советы дает Prostomen.


Телефонный разговор

Звонок от работодателя может прозвучать когда угодно, но готовым к нему надо быть всегда. Не забывайте, что телефонный разговор – это первое личное общение с работодателем, и уже на этом этапе надо постараться произвести хорошее впечатление.

Во время общения по телефону можно сразу выяснить некоторые детали по поводу вакантной должности, возможно, эта работа вам и не подходит – сэкономьте и свое время, и время работодателей.

Поинтересуйтесь, у кого вы будете проходить собеседование и куда можно перезвонить, если вам потребуется перенести время встречи.

Перед тем, как договориться о точном времени собеседования, вспомните, нет ли у вас других планов на то время, которое вам предлагает работодатель. Если в этот день у вас назначены еще собеседования с другими работодателями, тогда спланируете график так, чтобы между собеседованиями было не менее двух-трех часов.

В конце уточните, надо ли принести с собой некоторые документы.

Подготовка

Для начала, подготовьте необходимые документы. Даже если в телефонном разговоре вас не просили брать с собой какие-то либо документы, захватите, на всякий случай, один экземпляр резюме.

Обязательно ознакомьтесь с информацией о компании – ее историей, направлениями деятельности, текущей ситуацией в отрасли и положением предприятия в ней. Если вы продемонстрируете эти знания на собеседовании, интервьюер убедится в серьезности ваших намерений получить работу в этой компании.

Подумайте о всех каверзных вопросах, которые вам могут задать и продумайте наилучшие ответы на них.

Примеры наиболее часто задаваемых вопросов: что спрашивают

• Расскажите коротко о себе.
• Назовите ваши сильные и слабые стороны.
• Чем вы занимались на предыдущем месте/местах работы?
• Причина вашего увольнения.
• Если вы работаете на данный момент, почему хотите сменить место работы?
• Ваши достижения на предыдущем месте работы? Какие были неудачи?
• У вас бывали конфликты с коллегами, начальством? Почему? Чем это закончилось?
• Обладаете ли вы нужными качествами, опытом для этой должности?
• Чем больше всего вы гордитесь в жизни, ваши наибольшие достижения?
• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
• Что вы можете дать нашей компании, почему мы должны взять именно вас?
• Вы успешный человек, почему?
• Кем вы видите себя через 5/10/15 лет?
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Если бы вы могли что-то в себе изменить (характер), что бы вы изменили?
• Расскажите свой любимый анекдот
• Ваше хобби.
• Много ли у вас друзей?

Не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях с прошлой работы, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярные денежные вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п. Не рассказывайте лишь сплошной негатив про своего начальника.
Не следует описывать только свои сильные стороны, не упоминая о слабых. Проявите  самокритичность, однако расскажите, что сделали или делаете для исправления своих негативных качеств.

Просмотрите еще раз требования по вакансии и сформулируйте по каждому пункту перечень знаний, навыков, чтобы максимально соответствовать портрету идеального кандидата. Если работодатель не предоставил полного перечня требований, посмотрите похожие вакансии в интернете.

Если в требованиях по вакансии было указано знание иностранного языка, продумайте ответы на эти вопросы и на этом языке.

Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.

Собеседование

Никаких гулянок и посиделок накануне собеседованием! Не думайте, что это останется незаметным.

«Встречают по одежке, провожают по уму» — плохой внешний вид с самого начала может настроить работодателя против Вас.

Не обязательно одевать строгий деловой костюм, наоборот, многие HR-менеджеры могут посчитать его неуместным на собеседовании. Наденьте опрятную одежду в деловом стиле. Не забудьте о чистых волосах и ухоженных ногтях, начищенной обуви. И никаких хозяйственных сумок, авосек, пакетов с продуктами.

На собеседование лучше прийти чуть раньше, но не опоздать. Если понимаете, что опоздания не избежать, сообщите об этом как можно раньше и, в случае необходимости, перенесите встречу на другое время.

Если вы решили вообще не приходить на собеседование и передумали устраиваться на работу в эту компанию, то все равно сообщите об этом. Не портите свой имидж, кто знает, может когда-то вы захотите работать в этой конторе или «наткнетесь» на этого кадровика при приеме на работу в другом месте.

На время собеседования отключите мобильный телефон.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, не перебивайте, начинайте отвечать только когда менеджер по персоналу или другое лицо, с которым вы проводите собеседование, закончат говорить. Если вопрос не ясен до конца, не бойтесь уточнить вопрос.

Отвечая на вопрос, старайтесь быть лаконичным, говорите по сути. Однако избегайте слишком коротких ответов или простых «да» и «нет», всегда разъясняйте свой ответ.

Если вам кажется, что кадровик забыл спросить у вас что-то важное (менеджеры по персоналу в больших компаниях часто сами слабо ориентируются в особенностях всех должностей), можете самостоятельно акцентировать внимание, что вы обладаете очень нужными и полезными навыками, опытом.

Не будьте слишком серьезным, немного ненавязчивого юмора, улыбок в деловом разговоре, сделают встречу более приятной и улучшат впечатление кадровика о Вас. Кроме того, это покажет, что вы спокойный и уверенный в себе человек.

Постарайтесь вести себя естественно, но не забывайте, что вы на деловой встрече. Не пытайтесь вести себя по «шаблону», который вы от кого-то услышали или прочитали в книге «Как пройти собеседование». Опытный HR-менеджер увидит, что вы играете, отвечаете заученными фразами.

Не пытайтесь врать, преувеличивать свои достижения и навыки. Даже если это не всплывет на собеседовании, испытательный срок вам будет тяжело пройти.

Не начинайте собеседование с вопросов об условиях труда и размере заработной платы. Во-первых, скорее всего вам сами расскажут об этом, во-вторых, эти и другие вопросы можно будет задать, когда вам предоставят такую возможность, как правило, ближе к концу встречи.

Поинтересуйтесь о перспективах карьерного роста и своего развития в компании. Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Так вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком и дадите понять, что связываете свое будущее на ближайшие годы с этой компанией.

Будьте готовы, что сразу вслед за собеседованием с менеджером по персоналу вас могут пригласить на встречу с другими должностными лицами. Вас могут пригласить прийти и в другой день на следующую часть собеседования. Всего таких этапов может быть до трех-четырех.

В ходе встречи с руководителем структурного подразделения, как правило, уточняются профессиональные навыки кандидата, его психологическая совместимость, организационные вопросы.

Право на решение о приеме на работу отобранного кандидата может быть делегировано (в зависимости от должности, на которую его принимают) либо руководителю структурного подразделения, либо менеджеру по персоналу, либо оставлено за топ-менеджером компании.

Поэтому, приходя на интервью с каждым новым представителем компании, ведите себе так и рассказывайте о себе столько, как будто собеседование только началось. Если Вы убедили менеджера по персоналу в том, что подходите на эту вакансию, не означает, что мысли кадровика телепатически передались топ-менеджеру, который, возможно, единолично будет принимать решение, кого брать на работу.

Прощаясь по окончании собеседования, обязательно поблагодарите за предоставленную возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Если на работу вас не приняли, постарайтесь понять, что вы могли сделать неправильно, но убиваться тоже не стоит, возможно, компания просто ищет другого человека. Помните, что любое собеседование — неоценимый опыт.

При этом помните, что на собеседовании не только работодатель смотрит на вас, но и вы на него. Если вы чувствуете, что это не ваша фирма, здесь вы не получите, чего хотите, то лучше сразу откажитесь от этой работы.

Совет эксперта

Ян Поторий, HR-директор компании «Простобанк Консалтинг», кандидат психологических наук,  даёт несколько подсказок для читателей Prostomen

Представитель компании оценивает кандидата, кандидат оценивает компанию. Но зачастую те, кто приходит на собеседование чувствуют себя зажатими, бояться показатся не теми, кем они есть на самом деле. А эта зажатость, «ложная скромность» очень заметна, особенно, если провел не одну сотню собеседований, и воспринимается как нежелание идти на контакт, боязнь работодателя, компании, желание утаить что-то.

Будьте самим собою, будьте честны перед собой и работодателем. И если вы чего-то не делали, не знаете, то лучше это признать. Но заверить, что в случае необходимости вы с этим легко розберетесь, изучите, справитесь.

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Когда вы подаете заявку на открытую вакансию, вы часто становитесь одним из многих квалифицированных кандидатов. Собеседование имеет решающее значение для продвижения через процесс приема на работу, позиционирования себя как сильного кандидата и принятия предложения о работе. Очень важно создать стратегию, которая лучше всего демонстрирует вашу квалификацию и поднимает вас над конкурентами. В этой статье мы исследуем способы улучшить свою способность пройти собеседование и получить предложение о работе.

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Важно начать подготовку, прежде чем подавать заявку на вакансию. Выполните следующие семь шагов, чтобы произвести впечатление на команду по найму и получить желаемую работу:

1. Установите связи в своей отрасли.
2. Составьте индивидуальное резюме.
3. Напишите эффективное сопроводительное письмо.
4. Обратитесь к менеджеру по найму.
5. Знайте свои аргументы в пользу продажи.
6. Практикуйте общие вопросы на собеседовании.
7. Спасибо менеджеру по найму.

1. Установите связи в своей отрасли

Вы можете найти интересные списки вакансий на публичных досках вакансий или на отраслевых веб-сайтах, но популярные списки могут привести к усилению конкуренции. Вместо этого подумайте о налаживании связей в своей отрасли, чтобы повысить шансы узнать о менее разрекламированных вакансиях или услышать о листингах раньше, чем это сделают другие квалифицированные кандидаты.

Для эффективного взаимодействия найдите онлайн-сообщества и местные группы, которые сосредоточены на вашей отрасли.Определите людей, с которыми вы хотите встретиться, например, сотрудников компаний, в которых вы хотите работать. Затем подумайте, как вы можете предложить ценность своим связям, например, по-новому взглянув на отраслевую тенденцию.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

2. Создайте индивидуальное резюме

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, найдите время, чтобы настроить свое резюме для этой должности. Отправка резюме, которое соответствует требованиям листинга, позволяет команде по найму определить вашу квалификацию и оценить, насколько хорошо они соответствуют потребностям организации.Когда вы упростите команду по найму для выбора вас в качестве лучшего кандидата, у вас будет больше шансов пройти собеседование.

Чтобы создать индивидуальное резюме, подумайте о включении только опыта, образования и достижений, которые непосредственно относятся к списку вакансий. Например, подавая заявку на должность в розничной торговле, вы можете упомянуть предыдущие вакансии в сфере розничной торговли, продаж и обслуживания клиентов вместе с целями продаж, которые вы достигли. Вы также можете извлечь ключевые слова из списка, например, конкретные способы сформулировать навык или опыт, чтобы лучше согласовать свою квалификацию с их ожиданиями.

Связано: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

3. Напишите эффективное сопроводительное письмо

Поскольку сопроводительное письмо служит вашим первым шансом произвести хорошее впечатление на команду по найму, настройте это вводное примечание к списку вакансий. Подумайте о том, чтобы упомянуть конкретные аспекты компании, которые вам нравятся, квалификацию, которая делает вас идеальным кандидатом на эту работу, и вклад, который вы бы сделали, если бы взяли на себя эту роль.Обязательно предоставьте более подробную информацию о своем опыте, которая может не быть объяснена в вашем резюме.

В конце сопроводительного письма предложите менеджеру по найму сделать следующий шаг в процессе подачи заявки. Например, вы можете предложить менеджеру по найму назначить с вами собеседование для дальнейшего обсуждения вакансии.

Связано: Как написать сопроводительное письмо (с советами и примерами)

4. Обратитесь к менеджеру по найму

После подачи заявки свяжитесь с менеджером по найму, если прошло две недели без ответа.Связь с менеджером по найму после подачи заявки дает вам еще один шанс заявить о себе как о лучшем кандидате.

Попробуйте написать по электронной почте или позвонить менеджеру по найму, чтобы подтвердить получение вашего резюме и выразить свой постоянный интерес к должности. Подумайте о том, чтобы побудить менеджера по найму связаться с вами для собеседования или других дальнейших действий и предоставить свой адрес электронной почты или номер телефона.

Связано: Примеры электронного письма после интервью

5.Знайте свои аргументы в пользу продажи

Как только вы перейдете к следующему этапу процесса найма, начните подготовку к собеседованию. Определите три ваших основных торговых аргумента или основные причины, по которым вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте о наиболее эффективных способах рассказать об этом во время собеседования, включая анекдоты и данные.

Если вы претендуете на руководящую должность, требующую лидерских навыков, подумайте о примерах, целях или наградах, которые демонстрируют ваше лидерство.Например, вы, возможно, получили награду за лидерство от своей нынешней компании или достигли цели, подтверждающей ваши способности к командообразованию.

6. Практикуйте общие вопросы на собеседовании

Перед собеседованием прочтите общие вопросы и подготовьте ответы. Даже если ваше собеседование не включает все наиболее часто задаваемые вопросы, рассмотрение ваших ответов дает вам возможность проанализировать свой опыт, квалификацию и цели. Этот шаг также позволяет вам найти конкретные примеры, чтобы вы могли легко упомянуть их во время собеседования.

Например, вы можете обдумать свои ответы на личные вопросы, такие как «Как бы вы описали себя?» и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Вы также можете подумать о вопросах, связанных с работой, например: «Почему вы хотите здесь работать?» и «Почему мы должны нанять вас?»

Вы также можете изучить, какие вопросы являются общими для конкретной должности или компании, с которой вы интервьюируете. Эти вопросы могут помочь вам предугадать, чего ожидает эта компания или что потенциальные работодатели должны знать о кандидатах на определенные должности.Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы, чтобы быть готовыми к множеству общих, корпоративных и связанных с ролями вопросов. Такая подготовка может укрепить связь с вашим интервьюером.

Связано: 22 наиболее распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)

7. Поблагодарите менеджера по найму

После собеседования не забудьте поблагодарить менеджера по найму и выразить признательность за потраченное время и рассмотрение.Когда вы сделаете этот ключевой шаг, у вас будет последний шанс позиционировать себя как лучший кандидат на эту роль и побудить менеджера по найму предложить вам работу.

Чтобы продолжить после собеседования, отправьте письмо с благодарностью в течение 24 часов. Поблагодарите своего собеседника, повторите свой опыт и цели и отметьте достижение, которое делает вас уникально подходящим для этой роли. Вы также можете включить детали, обсуждаемые в интервью, чтобы продемонстрировать, что вы были вовлечены в беседу и ценили их точку зрения.В конце продемонстрируйте свою заинтересованность в продвижении процесса найма, чтобы повысить вероятность получения работы.

5 изменений, которые помогут вам получить больше интервью

Поиск новой работы — утомительный процесс. Но одна из худших частей — это узнать, что вакансия, которую вы хотели, была заполнена — еще до того, как вы даже получили шанс пройти собеседование.

Если вы снова и снова попадаете в такую ​​ситуацию, вам нужно выяснить, что вас сдерживает, чтобы решить ее как можно скорее.Но правда в том, что не существует универсального решения, которое гарантировало бы вам участие в собеседовании. Иногда довольно незначительное изменение (например, корректура) может иметь значение. В других случаях вам необходимо пересмотреть свою общую стратегию. И может быть трудно понять, в какую часть спектра вы попадаете.

Вот почему я собрал пять вопросов — в порядке от минимальных необходимых изменений до самых крупных — чтобы вы знали, нуждается ли ваш поиск работы в некоторых настройках или в пересмотре. Я предлагаю вам прочитать их по порядку, и если ответ положительный, внесите это изменение.Если нет, продолжайте читать, чтобы увидеть, не сдерживает ли вас что-то большее.

1. Есть ли в ваших материалах явные ошибки?

Разве кто-нибудь не узнает, что вы имели в виду «менеджер программы», а не «менеджер программы»? Может и так, но есть три основные причины, по которым вас сдерживают опечатки:

• Они демонстрируют недостаточное внимание к деталям (что требуется в
• Они создают впечатление, будто вы поспешили собрать что-то вместе (и не особо заботитесь о позиции).
• Они не регистрируются системами отслеживания кандидатов (поэтому ваш рейтинг будет ниже, когда рекрутер будет искать релевантные резюме).

Да? Fix It

Попробуйте сами найти ошибки. Делайте это в каждом приложении каждый раз. А еще лучше попросите друга проверить материалы на предмет опечаток или грамматических ошибок. Свежий взгляд может стать ответом на поиск ошибок.

2. Ваше сопроводительное письмо похоже на все остальные?

Может быть, вы знаете, что ваше резюме, сопроводительное письмо и вводное письмо безупречны, потому что вы используете одно и то же, идеальное письмо для всех должностей.К сожалению, эта стратегия приведет к обратным результатам.

Помните, что в описании должности точно указано, что компания ищет от своего идеального кандидата, поэтому оно включает подсказки о том, какие из ваших сильных сторон вы должны указать в сопроводительном письме. Если ваше приложение выглядит точно так же до того, как вы нашли роль, после того, как вы прочитали о нем и когда вы готовы нажать «Отправить», возможно, вы делаете что-то не так.

Да? Fix It

Отличный способ выделиться — написать сильную вступительную строку.Пропустите фразу «Я очень рад подать заявку на эту должность» и расскажите что-нибудь конкретное о том, почему вас привлекает эта должность или почему ваши навыки помогут вам преуспеть в этой должности.

3. Вы просто отправляете заявку и ждете?

Многие люди не понимают, что получить интервью — это больше, чем просто нажать кнопку «Отправить». Фактически, большая часть работы выполняется после того, как приложение отправлено.

Нажатие кнопки «Отправить» эквивалентно размещению вашего резюме на столе рекрутера только для того, чтобы через несколько секунд поверх него было брошено множество резюме.Просто ожидая, что они сами найдут ваши материалы, вы рискуете, что они вообще никогда их не увидят.

Да? Fix It

Ключ к привлечению чьего-либо внимания — это обратиться к нему. Отправьте короткое сообщение LinkedIn или электронное письмо, информирующее рекрутера или менеджера по найму о том, что вы подали заявку, и попросите дать возможность пройти собеседование. Должно получиться так:

Уважаемый [Имя],

Надеюсь, у вас все хорошо! Недавно я подал заявку на должность менеджера программ в вашей компании и был бы благодарен за возможность взять у вас интервью.У меня более [количество] лет опыта руководства, я руководил множеством проектов на протяжении всей своей карьеры и искренне верю, что буду полезным для вашей команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы готовы обсудить со мной эту позицию более подробно.

Заранее спасибо за ваше время и внимание,
[Ваше имя]

Кто-то может сказать, что такой подход подвергает вас риску стать «надоедливым» кандидатом, но, как бывший рекрутер, я могу вам сказать это одно дополнительное электронное письмо неплохо (Примечание: я сказал , одно ).Это показывает, что вы заинтересованы, и, если ваше резюме не пройдет, вы привлечете внимание собеседника.

4. Держали ли вы в секрете свой поиск работы?

Я понимаю: вы не хотите беспокоить своих друзей, поэтому вы думаете, что вам придется подождать, пока вы действительно соберетесь на собеседование, чтобы упомянуть, что вы подали заявку в их компанию. Или вам неудобно делиться тем, что вы искали, потому что пока вы чувствуете, что вам нечего показать за это.

Однако зачастую легче организовать собеседование, если вас направят внутрь.Таким образом, если вы заговорите раньше, ваши шансы попасть в дверь увеличиваются.

Да? Fix It

Обращаясь к ним, сначала найдите время, чтобы изучить их компанию, и запомните целевую позицию, прежде чем просить их о помощи. Таким образом, вы можете попросить их помощи в организации собеседования на вашу целевую должность, вместо того, чтобы просто просить их сообщить вам, нанимает ли их компания. (Хотя неконкретность может показаться приятнее, последний подход возлагает на них ответственность за поиск подходящей вам должности, что означает, что с их стороны требуется больше работы.)

5. Вы реалистичны?

Иногда ваши амбиции приводят к подаче заявки на вакансии, на которые вы минимально не соответствуете. Допустимо применять некоторые «растянутые» позиции, но они не должны составлять большую часть того, что вы собираетесь делать. Если все, к чему вы стремитесь, потребует от менеджера по найму решительного шага, не стоит полностью удивляться, что вы не получаете ответа.

Да? Fix It

Это прекрасное время для применения правила 80-20. Если вы хотите получить две из 10 позиций, на которые вы претендуете, для охвата, дерзайте; но остальные восемь должностей должны быть ролями, в которых вы соответствуете всем минимальным требованиям и сможете легко обосновать, почему вы достойный кандидат.

Нелегко честно взглянуть на то, что вы делаете неправильно после того, как все время старались изо всех сил. Но осознание препятствий, стоящих на вашем пути, — важный первый шаг к поиску решения. Как только это будет завершено, следующими шагами станут исполнение и подотчетность — и я знаю, что у вас это есть.

Почему я не могу пройти собеседование — вещи, которые вам нужно знать

«Если бы я знал, как пройти собеседование, я бы получил работу.”

Я слышу это утверждение или его вариант в 90% разговоров, связанных с поиском работы. Если вы представительны, общительны или обладаете сильными навыками межличностного общения, вы знаете, как бороться: вы знаете, что подходите для этой работы, вы знаете, что пройдете собеседование (я) и получите предложение, но вы можете » Похоже, у меня нет интервью!

Вот почему так много людей платят за услуги по написанию резюме и редактированию профиля в LinkedIn. Они думают, что проблема в том, что их резюме не проходит через систему отслеживания кандидатов, которая проверяет и фильтрует резюме.Исследования CareerBuilder показывают, что 75% людей попадают в «черную дыру», и их никогда не увидит человеческий глаз, а податель заявки никогда не получит ответа от потенциального работодателя. Наем помощи кажется логичным, когда люди думают, что решение состоит в том, чтобы «оптимизировать свое резюме» с помощью важных ключевых слов, определенного формата файла или соотнесения ваших навыков с требованиями работы в соотношении 1: 1.

Вы можете сыграть в эту игру и подать заявку, как и все остальные. Или, может быть, вы можете идентифицировать себя с Мэттом, у которого были эти мысли до того, как он начал работать с The Job Sauce, до того, как он получил работу мечты с шестизначными цифрами:

Когда я размышлял о своих прошлых месяцах страданий, потратив более 100 часов на изучение многочисленных статей «как получить работу своей следующей мечты», написав сопроводительные письма и резюме, и отправив заявки в «черную дыру», я подумал, что там должен быть лучший способ.

Как обнаружил Мэтт, ЕСТЬ лучший способ — способ, который не требует многочасовых корректировок форматирования вашего резюме и использует ваши сильные стороны связи с людьми.

Что, если бы вы могли почти гарантировать себе собеседование, даже не подавая резюме? Что, если бы вы могли поговорить с менеджером по найму или его коллегой еще до того, как начать формальное собеседование? Что, если бы вы могли начать собеседование на роль своей мечты с VIP-персоной компании, поддерживающей вас на протяжении всего пути?

Это все в пределах вашей досягаемости, и мы вскоре объясним, как это сделать, но сначала давайте рассмотрим некоторые из возможных причин, по которым вы не можете попасть на собеседование.

причин, по которым вы не можете пройти собеседование (которые находятся под вашим контролем)

1. Вы выбираете роли, на которые вы недостаточно квалифицированы по сравнению с другими кандидатами.

80% открытых вакансий — это , а не размещенных в Интернете. Это означает, что каждый, кто подает заявку на работу в Интернете, конкурирует за 20% размещенных вакансий.

Вот что происходит: вы начинаете подавать заявку на «работу мечты» в начале поиска работы и не проходите собеседование.Вы списываете это со счетов и начинаете нацеливаться на работу, которая вам подходит, но вы все равно не проходите собеседование. Итак, вы начинаете подавать заявки на вакансии, на которые у вас слишком высокая квалификация, и вы начинаете проходить собеседования. Мало ли вы знали, что причина того, что вы не проходите собеседование на подходящие должности, заключается в том, что ваши конкуренты — это слишком квалифицированные кандидаты!

3. В вашем резюме отсутствуют основы.

Когда вы подаете заявку онлайн, ваше резюме должно быть оптимизировано по ключевым словам, чтобы пройти систему отслеживания кандидатов, тогда оно должно найти отклик у читающего его рекрутером.Без этих основ даже подавать заявки на должности, требующие высокой квалификации, будет нелегко.

4. Ваш LinkedIn терпит неудачу.

LinkedIn — это ваше цифровое рукопожатие, ваш шанс произвести значительное впечатление. Некоторые люди просто загружают свое резюме в LinkedIn. Хотя хорошее содержание резюме ценно для LinkedIn, ваш профиль должен эффективно сообщать о вашем бренде, а скучный профиль не позволит вам выделиться из толпы.

причин, по которым вы не можете пройти собеседование (которые находятся вне вашего контроля)

1.Работа больше не открыта.

У некоторых компаний есть кадровая политика, согласно которой вакансия должна быть опубликована в течение двух или более недель, прежде чем она будет заполнена, даже если они уже предложили эту должность кому-то другому. То, что вакансия опубликована, не означает, что она действительно открыта — они, возможно, уже заполнили ее внутренним кандидатом или рефералом.

2. Они еще не дошли до вас.

Некоторые процессы найма занимают намного больше времени, чем предполагалось.Когда компании нанимают на несколько должностей, могут быть более приоритетные должности, которые необходимо заполнить в первую очередь. Возможно, они просто еще не дошли до вас.

3. Позиция ликвидирована.

Когда компания покупает и публикует объявление о вакансии в LinkedIn, оно остается в силе в течение 30 дней. Другие платформы работают аналогично. Иногда компания публикует объявление о вакансии с намерением нанять сотрудников, но что-то изменилось, что устранило эту должность: не хватило финансирования, менеджер по найму был уволен или уволился, или, возможно, подразделение было реорганизовано.

Как пройти собеседование: получить рекомендации

Если вас направит на работу сотрудник компании, вы почти гарантированно попадете на собеседование. И как только вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО соберетесь на собеседование, у вас в 20 раз больше шансов получить предложение, если вас порекомендуют, по сравнению с тем, если вы прошли собеседование после подачи онлайн-заявки.

Почему получать рекомендации помогают? Потому что люди по-прежнему принимают решения о найме, и человеческая природа — доверять своему племени (в данном случае коллегам).Наем всегда работал таким образом, и люди всегда будут принимать окончательное решение о найме, независимо от того, насколько развиты технологии, поэтому их личное мнение и влияние коллег определяют, кого нанять.

Вы можете воспользоваться этим своим секретным оружием: информационным интервью.

Информационное интервью — это неформальное обсуждение с VIP-персоной компании, часто с менеджером по найму или коллегой менеджера по найму, о том, что этот человек уникально подходит, чтобы научить вас .Это не какой-то общий разговор о том, «каково работать в Netflix?» как будто они были десятки раз. Это разговор о будущем вашей общей индустрии, об их увлечениях, о деталях, о которых они любят говорить.

И это решающий момент в том, как провести собеседование.

Информационное интервью — это ваша возможность доказать, что вы профессионал, которого они ищут, потому что вы можете зависеть от их уровня, и вы тот, с кем им НАСЛАЖДАЕТСЯ разговаривать.Разве не было бы хорошо, если бы вам двоим приходилось говорить о таких вещах каждый день? Разве им не понравилось бы, что они несут ответственность за привлечение новой «восходящей звезды» в компанию? Разве они не хотели бы быть вашим начальником, потому что вы собираетесь заставить их выглядеть потрясающе?

Крайне редко удается не получить официальное собеседование после того, как вас порекомендует высокопоставленный представитель компании. Это тактика №1 для высокопроизводительных профессионалов.

Заключение

Если вы хорошо владеете межличностным общением и не используете информационные собеседования для получения работы своей мечты, вы упускаете величайшую возможность.Это как если бы Стеф Карри никогда не стрелял тремя указателями или Джимми Пейдж никогда не играл на гитаре.

Если проведение информационных собеседований является для вас второй натурой, вы снижаете свои шансы, если не проводите их для того, чтобы вас рекомендовали. Вот как пройти собеседование на работу своей мечты и максимально увеличить свои шансы на ее получение.

30 потрясающих статистических данных по интервью, которые помогут вам продвинуться в 2021 году

Тот, кто сказал, что жизнь не был стрессовой, никогда не был на собеседовании.Вынужденный выглядеть профессионально, пытаться произвести впечатление на интервьюера и не выглядеть нервным или чрезмерно самоуверенным, может вызвать стресс даже у лучших из нас.

Это вместе с тем фактом, что 2020 год не был лучшим годом для ищущих работу, когда все больше и больше компаний закрывается из-за пандемии, только усугубил трудности.

Поэтому, когда люди начинают поиск новой работы, мы решили погрузиться в нее и собрать последнюю статистику собеседований, чтобы помочь людям успешно пройти собеседование.

Так что вместо того, чтобы мучиться и пытаться выяснить, как правильно вести себя, одеваться или говорить во время собеседования, взгляните на эту статистику собеседований, которая обязательно облегчит процесс собеседования.

Основные факты и статистика по статистике интервью в США (выбор редактора)

• 76% отказов в резюме вызваны непрофессиональным адресом электронной почты.
• 80% предложений о работе не размещаются в Интернете.
• Собеседование длятся от 45 минут до 1 часа.
• 85% людей лежат в своих резюме.
• У вас всего 7 секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление
• Миллениалы и поколение Z составят 75% мировой рабочей силы к 2025 году.
• Текущий уровень безработицы в США составляет 10,2%.

Интересная статистика интервью

1. На одну работу претендуют в среднем 118 человек.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вполне естественно иметь некоторую конкуренцию. Среднее количество людей, которые стремятся устроиться на разовую работу, составляет 118 человек, при этом только 20% из них проходят собеседование.Итак, в следующий раз, когда вы задаетесь вопросом, сколько соискателей проходят собеседование, знайте, что это только 1 из 7.

2. Собеседование длится от 45 минут до 1 часа.

Если собеседование длится 15 минут или меньше, вероятно, оно никуда не годится. Если он длится 30 минут, этого просто недостаточно. Тем не менее, от 45 минут до 1 часа — это золотое число, и это не просто один из случайных фактов интервью. Чем больше времени вы проводите с интервьюером, тем больше шансов узнать его поближе, и наоборот.

3. 91% работодателей предпочитают, чтобы у кандидатов был опыт работы.

Около 91% работодателей заявили, что они предпочли бы, чтобы их кандидаты имели некоторый опыт работы. Однако 65% указали, что они предпочитают, чтобы их кандидаты имели соответствующий опыт работы. Еще 25% предпочитают любой опыт работы, и всего 5% заявили, что опыт работы не является существенным фактором при приеме на работу.

4. 76% отказов в резюме вызваны непрофессиональным адресом электронной почты.

Непрофессиональные и неподходящие адреса электронной почты являются наиболее частой причиной отказа в приеме на работу. Опять же, как ваша электронная почта должна быть профессиональной, так и ваше резюме. Если вам не откажут из-за непрофессионального письма, вы можете получить отказ за непрофессиональное резюме. На самом деле 43% резюме отбрасываются из-за того, что они не очень хорошо написаны.

5. 47% кандидатов не прошли собеседование, потому что у них не было достаточно информации о компании, в которую они обращались.

Статистика собеседований показывает, что почти 50% соискателей не прошли собеседование из-за недостатка знаний о компании и работе, которую они хотели. Настоятельно рекомендуется изучить информацию о компании и вакансии, на которую вы претендуете.

6. Перед тем, как устроиться на работу, вам потребуется от 2 до 3 собеседований с одним работодателем.

Среднее количество собеседований перед приемом на работу составляет от 2 до 3. При этом работодатель собеседует примерно 6-10 человек, и, если им не удастся найти подходящую кандидатуру после 2-3 собеседований, они Просто найду новых кандидатов.Таким образом, реальное среднее количество собеседований на одну вакансию намного выше для рекрутеров — на поиск подходящего человека требуется огромное количество времени и усилий.

7. 80% предложений о работе не размещаются в Интернете.

Хотя это число может показаться высоким, учитывая, что почти все можно найти в Интернете, компании по-прежнему не практикуют размещение предложений о работе в Интернете. Многие из них полагаются на молву и внутренние рекомендации, полагая, что это поможет выдвинуть лучших кандидатов.

8. Среднее количество собеседований составляет от 21 до 23 дней.

Средняя продолжительность собеседования составляет от 3 до 4 недель. Однако все зависит от страны, в которой находится работа. Самый короткий процесс собеседования был определен в Индии — всего 16 дней, в то время как самые длинные процессы собеседования происходят во Франции и Бразилии, где вам придется ждать до 39 дней.

9. 92% компаний используют платформы социальных сетей для поиска кандидатов.

Поскольку мы живем в XXI веке, для всех корпораций нормально иметь платформы социальных сетей. Поэтому любому рекрутеру очень легко найти вас в Интернете. Согласно статистике собеседований за 2018 год, более 70% рекрутеров проверяют кандидатов, проверяя их профили в социальных сетях, в то время как 43% HR-персонала проверяют профили своих сотрудников на регулярной основе. Их любимая платформа для социальных сетей — LinkedIn, поэтому убедитесь, что ваш профиль обновлен.

10. Поразительные 85% людей лгут в своих резюме.

Это стало лишь одним из многих фактов собеседования. Большинство людей, которые лгут в своих резюме, делают это только потому, что у них недостаточно опыта работы или навыков, необходимых для работы. Однако вы должны понимать, что интервьюеры обучены распознавать несоответствия. Обычно они делают это, задавая вам подробные вопросы о вашем предыдущем опыте работы, покупая справки и даже связываясь с бывшими работодателями для проверки информации вашего резюме, как показывает статистика по вопросам собеседования.

Статистика собеседования при первом впечатлении

11. У вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести сильное первое впечатление.

Всем известно, насколько важны первые впечатления. Вы знаете, что у вас есть только короткий шанс, точнее, около 7 секунд. Так что улыбайтесь, пожмите руки, выглядите умно, говорите четко и будьте настолько искренними, насколько можете.

12. 71% работодателей не наняли бы тех, кто не соблюдает соответствующий дресс-код.

Style — это способ сказать, кто вы, не говоря ни слова.У вас могут быть отличные качества и стремление к победе, но если вы одеваетесь не для того, чтобы произвести впечатление, вам будет сложно найти работу. Хотя многие руководители пытаются преуменьшить эту форму мышления, не помешает обратить внимание на то, как другие люди в компании одеваются до вашего собеседования. Так что обратите внимание на эти статистические данные о том, как выжить на собеседовании, и действуйте соответственно.

13. 67% соискателей не могут смотреть в глаза.

Главный совет здесь — поддерживать разумный зрительный контакт с интервьюером и стараться быть вовлеченным, чтобы продемонстрировать свой интерес к предлагаемой роли.Статистика того, как доброта влияет на собеседование, показывает, что работодатели ищут уверенность и чувство собственного достоинства в дополнение к дружелюбию, и соответствующий зрительный контакт имеет большое значение для подтверждения этого.

14. 39% кандидатов получают отказ из-за общего уровня уверенности, качества голоса или отсутствия улыбки.

У человека всегда будет один и тот же голос, но тон изменится. Тон их голоса отражает их чувства. С учетом сказанного, у вас всегда должен быть позитивный, дружелюбный и полный уверенности тон.Не забывайте всегда улыбаться во время этих встреч. Если вы помните об этом, у вас больше шансов получить должность, статистику о том, что является самым важным в собеседовании, показывает.

15. Плохое рукопожатие является причиной отклонения 10% соискателей.

Нет ничего лучше первого впечатления на собеседовании, чем крепкое рукопожатие и дружеское приветствие. К сожалению, существуют ужасные типы рукопожатий, которые могут стать серьезным препятствием во время встреч и даже могут быть причиной отказа, показывает статистика о том, сколько людей было отказано во время собеседования.Итак, потренируйтесь перед собеседованием и не забудьте улыбнуться!

Статистика найма, которую нужно держать в голове

16. Количество рабочих мест, требующих как аналитических, так и социальных навыков, увеличилось на 94% с 1980 года.

С 80-х годов ситуация с занятостью сильно изменилась. Многие рабочие места требуют более высокого уровня социальных, а также аналитических навыков. Вот почему рабочие места теперь требуют большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

17.63% рекрутеров считают отсутствие талантов самой большой проблемой.

Статистика приема на работу за 2020 год показывает, что уровень нехватки талантов более чем в три раза выше, чем десять лет назад. Недавний опрос Manpower Group, который специализируется на поиске подходящих людей для нужных компаний, показывает, что почти 70% работодателей сообщили об отсутствии опыта в 2019 году.

18. Рефералы в 5 раз эффективнее всех других способов найма.

Этот захватывающий факт интервью показывает, что 51% компаний с реферальной программой говорят, что их стоимость найма значительно ниже, чем у любого другого источника найма.Наемные работники получают большее удовлетворение от работы и дольше остаются в компании.

19. В 2017 году в США было зарегистрировано 6 миллионов вакансий.

Согласно данным, опубликованным Министерством труда, в США был зарегистрирован рекордный показатель — 6 миллионов вакансий. В то время 6,8 миллиона американцев также искали работу. Однако имело место несоответствие имеющихся должностей и квалификации рабочих.

20. Средняя стоимость найма составляет 4 129 долларов США.

По данным Общества управления человеческими ресурсами, средняя стоимость найма чуть выше 4000 долларов, то есть 4 129 долларов.Если это принять во внимание, становится ясно, почему работодатели предпочитают прием на работу по направлениям.

21. Миллениалы и поколение Z составят 75% мировой рабочей силы к 2025 году.

Согласно статистике интервью с представителями поколения Z, рабочее место будущего почти здесь. В настоящее время миллениалы составляют половину американской рабочей силы, в то время как количество сотрудников поколения Z и миллениалов, как ожидается, увеличится в 2025 году на 25%.

Статистика видеоинтервью

22.60% менеджеров по персоналу используют или использовали видео собеседование при приеме на работу.

Платформы видео-собеседований помогли организациям повысить качество приема на работу своих кандидатов. 9 лучших программ для видео-интервью, используемых HR, — это VidCruiter, MyInterview, SparkHire, AllyO, HireVue, OutMatch, Harver, RecRight и Interviewer. Это программное обеспечение позволяет им узнать коммуникативные навыки и личность кандидата, а также получить ответы на все свои вопросы.

23. Видеоинтервью в 6 раз быстрее, чем телефонные.

Согласно статистике виртуальных собеседований, видеоинтервью становятся все более популярными при приеме на работу. Вы можете провести десять видеоинтервью за то же время, что и одно интервью по телефону (30 минут). Каждая компания стремится к эффективности, и видео-интервью вы ее получите.

24. 84% кандидатов назначают собеседование в течение 24 часов после получения текстового приглашения.

Статистика собеседований показывает, что, когда люди проходят собеседование, они стремятся запланировать его как можно быстрее. Для людей естественно испытывать экстаз после приглашения на собеседование. Тем не менее, иногда это может быть неправильным решением, учитывая, что 24 часов не всегда достаточно, чтобы хорошо подготовиться.

Статистика виртуального интервью

25. 72% рекрутеров считают, что автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) изменят их работу.

При этом 13% уже подверглись воздействию ИИ, а каждый четвертый заявил, что руководители по месту работы уже готовятся к воздействию ИИ. Однако есть также скептики, представленные 55% кадрового персонала, которые говорят, что в течение трехлетнего периода не будет никакого вытеснения из-за ИИ.

26. С 2011 года количество онлайн-собеседований увеличилось на 49%.

В ответ на COVID-19 и рекомендации по социальному дистанцированию многие компании обратились к виртуальному интервью, как показывает статистика методов интервью.74% рекрутеров обнаружили, что видео-собеседования облегчили их работу по прохождению собеседований и составлению короткого списка кандидатов.

Статистика поиска работы 2020

27. Текущий уровень безработицы в США составляет 10,2%.

По данным Бюро статистики труда, общая занятость в несельскохозяйственном секторе выросла на 1,8 миллиона человек в июле. Чтобы разбить его на основе демографических данных, этот показатель составил 9,4% для мужчин и 10,5% для женщин, а для подростков — 19,3%. У афроамериканского населения был самый высокий уровень безработицы — 14.6%, в то время как у белого населения самый низкий показатель — 9,2%, а у азиатского и латиноамериканского населения — где-то посередине с 12% и 12,9% соответственно.

28. Среднее количество рабочих недель в год увеличилось до 46,8 в 2015 году.

Для сравнения, количество рабочих недель в 1980 году составляло 43. Кроме того, количество должностей, требующих образования, опыта и обучения от среднего до выше среднего, выросло с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 65%. Проще говоря, сейчас люди работают больше и от них ожидается более высокая квалификация по сравнению с тем, что было 50 лет назад.

29. Текущая статистика удовлетворенности работой американских рабочих.

Как показывает статистика, 49% американцев очень довольны своей работой. Для сравнения, 3 из 9 сотрудников говорят, что они довольны, 9% немного недовольны, а 6% недовольны.

30. У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.

Миллениалы — это подрастающее поколение взрослых, родившихся в период с 1980 по 1995 год. 34% миллениалов, имеющих докторскую степень, частично заняты, в то время как 30% миллениалов-докторов наук работают неполно.Они также считаются наиболее образованными: почти 79% из них имеют как минимум степень бакалавра.

Итог:

Вышеупомянутая статистика интервью служит руководством, которое поможет вам лучше ориентироваться в процессе собеседования. В следующий раз, когда вас пригласят на собеседование по поводу работы в юриспруденции вашей мечты, просто ознакомьтесь с некоторыми из идей в этой статье. От того, как долго должно длиться собеседование, до того, как выбрать правильный дресс-код и сколько времени нужно, чтобы произвести правильное первое впечатление.

Однако их ни в коем случае нельзя воспринимать как евангелие, и иногда найти работу может быть так же легко, как быть самим собой. Так что вместо того, чтобы нервничать и беспокоиться, выспитесь, расслабьтесь и идите за ними!

Процесс собеседования • Go Government

Пройти онлайн-заявку и пройти собеседование — это впечатляющее достижение, но не гарантия. Вы можете быть включены в десяток или около того претендентов, претендующих на одну должность, и окончательный отбор будет основан на нескольких раундах собеседований.

В этом руководстве мы расскажем обо всех тонкостях (а также о том, что можно и что нельзя) федерального собеседования, чтобы помочь вам подготовиться и быть уверенными.

В ожидании вашего интервью

После того, как вы подадите заявку, тип последующего обращения, который вы получите, будет отличаться. Некоторые агентства отправляют электронные письма, чтобы начать процесс собеседования (другие позвонят вам с поздравлениями.

Если вам позвонят на собеседование , у вас еще есть работа.Обязательно запишите следующую информацию, прежде чем звонящий повесит трубку:

• Имя звонящего, его должность и агентство
• Обратный номер телефона
• Подтверждение должности (если вы подали заявку на несколько вакансий)
• Время и дата собеседования (или предварительные даты, если все еще запланировано)
• Место проведения собеседования
• Любые другие предметы, которые вам нужно принести (например, образцы письма), помимо вашего резюме
• Дополнительные проверки, которые вам могут потребоваться во время собеседования (например, письменный тест)

Вам также следует попытаться собрать следующую информацию по телефону или электронной почте от лица, проводящего собеседование:

• Имя (имена) интервьюера (ов)
• Формат интервью
• Требования к безопасности / доступу и время, необходимое для прибытия на место (часто требуется от 15 до 20 минут или больше, чтобы пройти процедуру безопасности федерального здания)
• Инструкции по парковке или транспорту

Типы правительственных интервью

Есть много способов, которыми агентство может проверить ваши навыки, сильные стороны и общие профессиональные способности в формате собеседования.Чаще всего проводится стандартное индивидуальное интервью или федеральная версия группового интервью, хотя бывают и телефонные и видеоинтервью.

Индивидуальные интервью

Как следует из названия, это собеседование между одним соискателем (вами) и менеджером по найму или другим лицом, принимающим решения. Имейте в виду, что это может повлечь за собой серию индивидуальных собеседований с различными людьми в этом агентстве или отделе, прежде чем будет сделано предложение о работе. В любом случае имейте в виду эту информацию:

• Индивидуальные собеседования используются для того, чтобы больше узнать о вас как о личности (как вы будете взаимодействовать со своими коллегами?) И как о профессионале (подготовил ли вас ваш предыдущий опыт к этой работе?).
• Хотя это и называется индивидуальной беседой, во время собеседования за вами могут наблюдать другие.
• Каждое индивидуальное собеседование — это новое интервью, поэтому вы должны относиться к нему как к такому. Даже если вы будете повторять одно и то же несколько раз, помните, что информация является новой и важной для каждого интервьюера.
• Менеджеры по найму все чаще используют формат «структурированного собеседования», во время которого они задают каждому кандидату одну и ту же серию вопросов. Это сделано для того, чтобы постоянно получать соответствующую информацию о работе о каждом соискателе.Не волнуйтесь, если собеседование покажется достаточно формальным; это может просто означать, что это структурированное интервью, и интервьюер не тратит время на разговоры о спорте или погоде.
• Некоторые агентства пользуются возможностью взять интервью у потенциальных сотрудников на ярмарках вакансий или других публичных мероприятиях (обычно это касается вакансий, на которые у агентств есть разрешение на заполнение вне обычного конкурентного процесса). Как правило, это индивидуальные собеседования, и к ним следует относиться так же профессионально, как и к любому другому интервью.

Панельные интервью

Панельные собеседования предпочтительнее в некоторых агентствах, потому что несколько членов команды могут узнать о кандидате одновременно, что делает процесс принятия решений более эффективным. Конечно, для собеседника может быть страшно сидеть перед группой людей, которые находятся здесь исключительно для того, чтобы судить вас. (Без давления.)

Вот несколько элементов, которые делают панельное интервью уникальным:

• Вам нужно будет отвечать на вопросы так, чтобы они подходили для разных людей с разными обязанностями.
• У вас будет возможность задать нескольким людям вопросы о работе и организации, чтобы помочь вам решить, подходит ли она вам.
• Вы будете хорошо обслужены, если сможете вспомнить имена во время и после этого собеседования. Как правило, все участники дискуссии уже знают друг друга. Поблагодарите их и обращайтесь к ним по имени — вы произведете впечатление, что у вас есть свои собственные.

Телефонные интервью

Многие агентства используют телефонный звонок в качестве начального экрана, чтобы сэкономить время и / или деньги и получить некоторую основную информацию: Может ли этот человек ответить на наши вопросы? Хотим ли мы найти время, чтобы поговорить с этим кандидатом лично?

Преимущества телефонного собеседования:

• Телефонные собеседования могут помочь вам оставаться в стороне, если вы физически не можете прийти на собеседование, когда агентство изо всех сил пытается начать встречу с кандидатами.
• Вы можете делать заметки во время разговора, обращаться к материалам под рукой и в целом управлять своим окружением.

Телефонные собеседования:

• Вам нужно будет обращать особое внимание на голоса людей и внимательно слушать. У вас не будет возможности наблюдать за языком тела или другими визуальными подсказками, чтобы направлять ваши ответы. Телефонные собеседования по-прежнему являются настоящими собеседованиями, и менеджеры по найму или специалисты по персоналу решат, продвигаться ли вы в процессе подачи заявки на основе этого взаимодействия.
• Тон голоса может быть неверно истолкован. Когда вы готовитесь к телефонному собеседованию с наставником или коллегой, спросите, какое впечатление у них о вас сложилось на основе того, что они слышат.
• Помимо хорошей подготовки к телефонному собеседованию (вы должны быть так же подготовлены, как если бы это было личное собеседование), убедитесь, что у вас есть хороший телефонный прием или используйте стационарный телефон в тихом месте, чтобы снизить риск. статического электричества, фонового шума, отвлекающих факторов или других отвлекающих факторов.

Видеоинтервью

Некоторые агентства могут выбрать проведение интервью с помощью видеоконференцсвязи в реальном времени, особенно если вы или кто-либо из интервьюеров сталкиваетесь со значительными препятствиями на пути к поездке.Вас могут попросить прийти в федеральное офисное здание по месту вашего проживания, чтобы принять участие. Это отличный способ для агентства сэкономить деньги и расширить круг потенциальных сотрудников. Панельное интервью позволяет нескольким лицам, принимающим решения, «увидеть» интервьюируемого. Относитесь к этому как к личному собеседованию как в своей подготовке, так и в своей профессиональной одежде.

Советы профессионалов: подготовка к собеседованию

Требуются усердие, настойчивость и много времени на подготовку, чтобы проявить себя наилучшим образом во время собеседования, но это того стоит.Интервьюеры хотят произвести впечатление; они хотят хорошо поговорить с кем-то, с кем им будет комфортно работать и кто умеет хорошо выполнять свою работу.

Делай домашнее задание

Знание и подготовка принесут дивиденды за ваше выступление на собеседовании. Заранее обязательно:

• Найдите агентство. С помощью поиска в Интернете вы также сможете найти информацию о людях, которые возьмут у вас интервью.
• Узнайте миссию и задачи организации.
• Подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы задать их интервьюерам.

Пробная подготовка к собеседованию

Уровень вашей уверенности почти так же важен для вашего стиля собеседования, как и ответы, которые вы даете. Пробное собеседование — отличный способ укрепить уверенность в себе. Попробуйте попросить друга из отдела кадров или коллегу с опытом проведения собеседований (в любом секторе) провести имитационное собеседование с вами за несколько дней. Подготовьте стандартные ответы на следующие вопросы:

• Почему вы хотите работать с этим агентством? Ответьте, будучи честным и проинформированным о миссии агентства и имеющихся у вас навыках, интересах и целях, которые могут быть эффективно использованы в агентстве .
• Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? Ответьте на этот вопрос после ознакомления с требованиями к должности, указанными в объявлении о вакансии или собранными в ходе информационных собеседований или онлайн-поиска.
• Можете ли вы познакомить меня с вашим резюме и историей трудоустройства? Ответьте на это, взяв темы из своего прошлого и проведя параллели с тем, что вы знаете о должности. Опять же, просмотрите объявление о вакансии!

Перед тем, как уйти

Вы не хотите заходить так далеко в процессе, чтобы что-то пошло не так, что вы могли бы предотвратить.Вот несколько советов, которые помогут вам полностью подготовиться:

• Определите фактическое место, где вам нужно быть в день собеседования, и совершите пробную поездку до места собеседования (если возможно). Федеральные агентства часто имеют офисы в нескольких зданиях, расположенных близко друг к другу.
• Если вы не можете добраться до места заранее, воспользуйтесь надежным инструментом карты в Интернете, чтобы оценить, сколько времени потребуется, чтобы добраться туда.
• Дайте себе больше времени, чем вам нужно, чтобы прийти на собеседование.Всегда лучше приходить пораньше.
• Разложите все накануне вечером: удостоверение личности государственного образца (например, ваши водительские права), указания, дополнительные копии резюме, которое вы использовали для подачи заявления на эту работу, одежда (см. Следующий раздел), список имен интервьюеры (если они предоставлены заранее) и любые другие сделанные вами заметки.
• Просмотрите свои ответы на стандартные вопросы и попрактикуйтесь с другом или членом семьи.
• Хорошо отдохните ночью. Затем сделайте глубокий вдох — вы готовы, и вы готовы.

Советы профессионалов: во время и после собеседования

Будьте внимательны

Ваши ответы на собеседовании должны быть краткими и конкретными. Но обязательно полностью ответьте на вопрос. Федеральные служащие не всегда будут задавать уточняющие вопросы или просить вас уточнить ответы. Если вы не поделитесь своим конкретным опытом или навыками, интервьюеры не смогут учесть их в вашем заявлении.

Приготовьтесь продать себя

Интервью — это время продать себя и выделить свою квалификацию.Менеджеры по найму хотят видеть, что вы привержены миссии агентства по обслуживанию населения и готовы приступить к работе, если вам ее предложат.

Вам следует подготовить короткую речь с учетом вашей работы. Речь должна включать:

• Почему вы верите в миссию агентства
• Почему вы идеально подходите для этой работы, исходя из ваших конкретных навыков и опыта
• Благодарность за внимание агентства

Некоторые люди называют это «лифтом» или «30 -второй отрывок.«Независимо от того, как вы это называете, вам, вероятно, придется в какой-то момент во время собеседования кратко подвести итоги. Это ваш краткий ответ на вопрос: «Почему я должен вас нанять?»

Дополнительные разговоры по поводу заработной платы, льгот и других кадровых вопросов следует вести, прежде всего, между вами и специалистом по персоналу или рекрутером.

Этикет после интервью

Следите за тем, чтобы проявлять уважение к времени интервьюеров и процессу найма в целом.

• Благодарственные письма: написанные от руки или по электронной почте сообщения с благодарностью являются обязательными. Если во время собеседования вы встретились с несколькими людьми, особенно полезно отправить короткое спасибо всем, кто встречался с вами, а не только менеджеру по найму.
• График или материалы для последующего наблюдения. Если вас попросили назначить тест или предоставить какую-либо дополнительную информацию (например, дополнительные ссылки или официальную стенограмму), сделайте это как можно скорее после собеседования, если не указано иное.
• Задержки: если по какой-либо причине ваши расшифровки стенограмм или другие материалы задерживаются, обязательно свяжитесь с людьми, которые брали у вас интервью, и сообщите им.

Как мы уже говорили, процесс найма на федеральном уровне может быть длительным, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите ответ сразу после собеседования. Вы даже можете спросить во время собеседования, когда менеджер по найму ожидает принятия решения. Через две или три недели после собеседования — или после даты, когда вам сообщили о том, что решение будет принято — можно позвонить и попросить кого-нибудь из отдела кадров сообщить последнюю информацию.

14 основных способов подготовиться к собеседованию, во время и после него

• Очевидно, что чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем больше у вас шансов получить работу.
• Однако есть вещи, о которых вам следует помнить и после собеседования.
• Эксперты предполагают, что вам необходимо знать разницу между слушанием и активным слушанием.

Идет загрузка.

Хотя собеседования — это прекрасная возможность изменить свою жизнь, поработать на кого-то нового, вернуться на рынок или продвинуться вперед в своей карьере, они могут быть довольно стрессовыми.

Интервью — это многоэтапный процесс, который начинается в момент отправки резюме и заканчивается только тогда, когда вы прощаетесь с интервьюером.

Успешное собеседование предполагает тщательную подготовку, овладение собственным языком тела и контроль над своими эмоциями, чтобы все прошло гладко.

Это некоторые из наиболее важных моментов, которые следует помнить до, во время и после собеседования, а также наиболее часто задаваемые вопросы и способы эффективного и убедительного общения с рекрутером.

Первое, что вам нужно сделать, это принести физическую копию обновленного резюме, подготовить отличное сопроводительное письмо и изучить все следующие ключевые моменты.

1. Убедитесь, что вы знаете, что влечет за собой работа

Если вы разослали много резюме, вам следует убедиться, что вы проанализировали описание должности.

Запишите причины, по которым вы заинтересованы в должности, запомните, что компания ищет в кандидате, и напишите список ваших качеств, навыков, сильных и слабых сторон.

Прежде всего, сосредоточьтесь на ролях, которые вы уже выполняли на аналогичных должностях, или на достоинствах, которые делают вас идеальным человеком для этой вакансии.

Во время собеседования вы должны связать свои навыки с требованиями должности.

2. Соберите как можно больше информации

Просмотрите веб-сайт компании, просмотрите ее блог и социальные сети, особенно самые корпоративные, такие как Twitter или LinkedIn.

Ознакомьтесь с новостями, основными продуктами или услугами, организационной структурой, имиджем, корпоративной культурой или философией.

Это поможет вам показать, что вы готовы и выполнили домашнее задание.

3. Репетируйте вопросы

Проведение имитационных собеседований с другом или членом семьи, практика перед зеркалом и выполнение тестов методом проб и ошибок успокоит вас и придаст вам больше уверенности в себе, поможет уменьшить ваше беспокойство перед тем, как интервью и отвечать более свободно.

4. Практикуйте язык тела

Зеркало — ваш лучший союзник при обучении контролю над языком тела.

Вертикальная осанка, мимика, зрительный контакт или движения рук — все это фундаментально.

Постарайтесь контролировать свои нервные тики, не играйте с предметами и не отвлекайтесь, проявляйте сочувствие и самоконтроль и старайтесь не уклоняться от взгляда рекрутера.

Никогда не скрещивайте руки и не держите осанку сутулой.

Метаанализ, в котором были собраны результаты около 50 различных исследований, показывает, что пять лучших жестов языка тела, которые производят хорошее впечатление, следующие: улыбка, поддержание зрительного контакта, смех, ограниченная физическая близость и тонкая имитация жесты другого человека.

5. Подготовьте одежду

Вы должны подготовить одежду накануне вечером.

Выберите неброский, удобный, чистый и четкий вид в зависимости от особенностей компании.

Например, банк — это не то же самое, что маркетинговый стартап.

В любом случае следует хотя бы попытаться передать позитивный образ и, в зависимости от роли, выбрать более повседневный или более формальный образ.

6. Запишите адрес

Обязательно запишите адрес и приходите на 10-15 минут раньше на случай, если что-нибудь случится.

7. Представьтесь должным образом

Во время собеседования обращайте внимание на язык тела, поддерживайте зрительный контакт, поддерживайте дружеский и доступный тон, а также будьте вежливы, но не отстраняйтесь и не производите впечатление властного.

Вам нужно попытаться произвести положительное первое впечатление, сесть прямо, не сутулясь, показать, что вы слушаете, и всегда проявлять энтузиазм и интерес.

8. Активно слушайте во время собеседования

На собеседовании важно быть динамичным и интерактивным, поэтому вы не должны бояться задавать вопросы своему интервьюеру.

Вы должны четко заявить о своем интересе к активному участию в компании.

Если вы застряли в какой-то момент, просто сделайте глубокий вдох и продолжите разговор с того места, где вы остановились.

9.Будьте естественны

Применяйте свои лучшие коммуникативные навыки на практике, не казаясь автоматическим или роботизированным.

Не бойтесь подробно объяснять наиболее интересные части вашего резюме и попытайтесь связаться с вашим интервьюером.

10. Принять напиток

Вам также следует попробовать принять стакан воды, если вам предложат.

11. Попрощайтесь как следует

После того, как вы закончили интервью, вы должны поблагодарить интервьюера за проявленный интерес и предоставленную возможность.

Будьте вежливы, спросите, когда и как вы получите результаты процесса отбора вакансий, и, если у вас есть возможность, просмотрите и подчеркните причины, по которым вы бы сделали все возможное, и с радостью согласитесь на должность, предлагаемую компанией.

12. Поблагодарите своего интервьюера

Вы можете поблагодарить своего интервьюера за проявленный интерес, отправив благодарственное письмо через несколько дней.

Однако, как правило, не рекомендуется открыто спрашивать о зарплате на собеседовании.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы выразить радость по поводу приема на работу и желание начать работать. Если вы участвуете в нескольких процессах трудоустройства, вы можете использовать шаблон и настроить его в соответствии с приложением.

13. Последующие действия через несколько дней

По прошествии недели или нескольких дней вы должны заранее связаться с компанией, чтобы выразить свою заинтересованность в получении результатов процесса.

Для этого также можно использовать шаблон.

14. Не теряйте голову

Если вы не получите работу, продолжайте обновлять свое резюме, ищите подходящие предложения и просматривайте порталы в поисках предложений, соответствующих вашему профилю.

5 вещей, которые убивают ваши шансы на собеседование при приеме на работу

Сегодняшний рынок труда очень сложен, и может показаться почти невозможным даже пройти собеседование — видео или другое. Я недавно разговаривал с кем-то, кто подал заявку на 400 вакансий и провел только одно собеседование.

Нет вопросов, там сложно, как бы хорошо вы ни были. Но есть способы избежать некоторых ловушек, которые возникают на ранних этапах процесса подачи заявки на вакансию и не позволяют вам когда-либо приближаться к рекрутеру или менеджеру по найму.

Эти пять вещей могут убить ваши шансы на долгожданный разговор с компанией:

1. Вы не сфокусированы

Заманчиво охватить широкий круг вопросов в поиске работы и подать заявку на любую должность возможно, подходит для.На этом непростом рынке труда такой далеко идущий подход может показаться разумным.

Но подача заявки на все подряд означает, что многие вакансии, на которые вы подаете заявку, не соответствуют вашей квалификации. Конечно, вы можете составить собственное резюме для каждой работы. Но суровая реальность такова, что это невозможно подделать таким образом.

Есть лишь ограниченное количество вакансий, на которые вы можете подойти. Так что ищите их на досках вакансий или из уст в уста и подавайте заявки. И убедитесь, что их достаточно, чтобы вы смогли получить работу.Это не только сфокусирует ваш поиск, но и сосредоточит ваши мысли при подготовке резюме и сопроводительного письма.

2. Вы не оптимизируете свое резюме

Еще один промах может случиться на раннем этапе, если вы не вставите ключевые слова в резюме. Более 90% компаний используют машины для просмотра резюме, а 75% резюме отклоняются, потому что в них нет определенных ключевых слов.

«Каждое резюме, которое вы отправляете, должно иметь особенности, которые вызывают положительный отклик от системы тестирования кандидатов», — говорит Крис Роджерс, генеральный директор Colorado SEO Pros.«Эта система ищет слова, которые относятся к конкретным навыкам в рекламируемой вакансии. Например, на младшей должности по финансам работодатель может указать конкретное финансовое программное обеспечение, в котором, по его мнению, кандидат должен хорошо разбираться ».

Роджерс говорит: «Если вы видите, что это программное обеспечение требуется на вакансиях, на которые вы претендуете, это подсказка, это ключевое слово, которое вы должны включить в свое резюме». И ни разу не упоминай об этом. Роджерс объясняет: «Это ключевое слово должно появиться в верхней части вашего резюме как часть вашего профиля, а также в теле вашего резюме.

ATS буквально буквально определяет то, что ищет, поэтому не пытайтесь проявлять творческий подход или использовать сокращения. Если вы укажете, что у вас есть MBA или CFA, машина не обязательно распознает эти учетные данные, если вы также не укажете эти сокращения.

3. Ваш LinkedIn не соответствует

LinkedIn может быть большим активом в вашем поиске работы, но только если он соответствует вашему идеальному описанию должности, сопроводительному письму и резюме. Если ваш профиль не совпадает, говорит Роджерс: «Вы отправите сообщение, что« я просто ищу работу, и хотя я настроил для вас свое резюме, на самом деле это всего лишь одна из дюжины вещей, которые я » м там ищу.’”

Еще одна причина, по которой ваш профиль LinkedIn должен соответствовать этим документам, заключается в том, что рекрутеры постоянно используют LinkedIn SEO, сканируя ключевые слова, которые выявляют идеальных кандидатов. Если ваше описание в LinkedIn содержит ключевые слова, которые использовались в описании вашей идеальной должности, сопроводительном письме и резюме, шансы, что вас подберут рекрутеры для работы, для которой вы подходите, выше.

Поэтому убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn выровнен, и для достижения наилучших результатов убедитесь, что в нем есть профессиональные фотографии и сильные публикации.Будущий работодатель все это заметит.

4. Ваши социальные сети вызывают тревогу

Социальные сети могут разрушить ваш поиск работы, если ваши учетные записи в Twitter, Instagram или Facebook представляют неуместное или противоречивое изображение вас.

Помните, цель состоит в том, чтобы весь ваш профиль — сопроводительное письмо, резюме, профиль в LinkedIn и другие учетные записи в социальных сетях — отражал одно четкое и последовательное профессиональное представление о вас. Имейте в виду, что любой потенциальный работодатель, скорее всего, просмотрит все ваши социальные сети и увидит, соответствует ли ваш образ вашим профессиональным целям.

5. Ваш профиль не соответствует требованиям Google

Последний способ снизить ваши шансы на прохождение собеседования — это иметь учетную запись Google, которая отпугивает работодателей. У Google есть собственное резюме, и вы должны убедиться, что оно правильно передает ваш «бренд».

Погуглите сами и посмотрите, что появится. Если ничего, значит, у вас проблемы. Любой потенциальный работодатель сочтет это недостатком. Фактически, исследование CareerBuilder показало, что 47% работодателей с меньшей вероятностью будут брать интервью у кандидата, чей поиск в Google ничего не дает.