Как пройти успешно собеседование на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Секреты успешного собеседования

ГлавнаяО проектеНовостиСекреты успешного собеседования

16.07.2020

Результатам собеседования придается наибольшее значение при принятии окончательного решения о приеме кандидата на работу. Какие вопросы вам зададут на собеседовании, как на них ответить и о чем честно спросить себя до интервью, рассказала на вебинаре для стажеров Правительства Москвы эксперт по профориентации портала Superjob Ольга Зенина.

Успешное собеседование — это взаимодействие работника и работодателя, где каждый четко определяет свои потребности относительно друг друга. Идете на собеседование? В первую очередь смените вектор мыслей с «мне нужно предстать перед работодателем в лучшем свете» на «устраивают ли меня условия труда?». Для этого еще до интервью ответьте на вопрос «мое ли это?» по нескольким направлениям: карьера и опыт; коллектив, офис и оборудование; зарплата; график и место работы. Оценивайте компанию так же, как и компания оценивает вас.

Поговорим о первичном, телефонном интервью. Чтобы пройти его успешно:

• Включите всю свою харизму и заинтересованность в должности.
• Будьте спокойны. Возьмите себя в руки, даже если звонок застал в неподходящий момент.
• Покажите мотивацию.
• Уточните дату, время и тип собеседования, которое вам предстоит.

Первый этап пройден. Вам назначили личное собеседование в офисе. Что делать?

• По возможности назначайте собеседование в первой половине дня. Это поможет избавиться от накопленного стресса и спокойно провести день. Кроме того, в начале дня рекрутеру никто не успел испортить настроение.
• Проведите информационную разведку. Прочитайте о деятельности компании, ее наградах, сотрудниках и корпоративной культуре. Помните, любимый вопрос рекрутера — «Что вы знаете о компании?».
• Возьмите с собой пакет документов: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, сертификаты об окончании курсов, портфолио и кейсы.
• Не опаздывайте! Проложите маршрут заранее и прибавьте к полученному времени 15 минут на случай непредвиденных обстоятельств.

Собеседование начинается при открытии двери в офис компании.

1. Поздоровайтесь.
2. Попросите сообщить о приходе.
3. Дождитесь приглашения.
4. Отключите телефон.
5. Улыбайтесь!

Опрос более двух тысяч рекрутеров показал, что в 33% случаев они знают, примут ли на работу кандидата, уже через 90 секунд после начала собеседования! Создать благоприятный образ можно благодаря внешнему виду, невербальным средствам общения, речи, поведению и настрою. С самого утра внушите себе, что все будет прекрасно, и в приподнятом настроении приходите на собеседование.

Рекрутер на собеседовании в первую очередь оценивает вас как человека. В приоритете HR-специалиста — изучить ваши личностные качества, опыт работы, мотивацию, соответствие корпоративной культуре компании, а также понять риски, например, оценить склонность к прогулам или лжи.

Будьте готовы к просьбе рекрутера рассказать о себе. В этом случае можно начать с предыдущего места работы, места обучения, пройденного курса или успешного проекта. Ближе к концу монолога можете рассказать о своем хобби.

Чтобы тщательнее подготовиться к встрече с рекрутером, изучим виды собеседований:

Структурированное собеседование проходит в формате «вопрос — ответ». Во время такой беседы в основном вас ждут общие вопросы по резюме: о сильных и слабых сторонах вашей личности, мотивации и так далее. Ваши слабые стороны стоит попробовать перевести в качества, не влияющие на выполнение обязанностей в данной должности. Помните: когда вы будете говорить о последней критике в ваш адрес, рекрутер будет наблюдать за вашей эмоциональностью и за тем, как вы отреагировали на ситуацию и как ее исправили.

Ситуационное интервью, или кейс-интервью — это смоделированная ситуация, решение которой вы должны подготовить в течение ограниченного количества времени.

Проективное интервью построено так, что вы оцениваете не себя, а людей вообще или какого-то условного персонажа. Вопросы рекрутера могут быть разными. Например: «Какие клиенты считаются проблемными?», «Почему люди обычно врут?», «Почему человек выбирает ту или иную профессию?», «Какие качества характера наиболее значимы?», «Зачем люди стремятся делать карьеру?» и так далее.

Во время поведенческого собеседования, или собеседования по компетенциям рекрутер сидит с оценочным листом и сразу выставляет баллы по каждому критерию. После нескольких собеседований он сравнивает ваши баллы с другими кандидатами и выбирает лучшего.

На стрессовом собеседовании кандидата пытаются вывести из себя, поставить в некомфортную ситуацию. Приемы могут быть самыми разными. Вас могут испытать ожиданием или нарочитой грубостью, задать неудобные личные вопросы или даже выплеснуть в лицо стакан воды.

Групповое собеседование обычно проводят для вакансий, связанных с большим потоком людей. Во время такого собеседования стоит проявлять активность, показывать заинтересованность и задавать вопросы рекрутеру.

Онлайн-собеседование. Рекомендации к подготовке:

1. Тщательно подготовьте и отрепетируйте самопрезентацию. Это поможет вам адаптироваться к условиям и не поддаваться панике.
2. Проверьте свой ник в скайпе, он должен соответствовать задачам.
3. Создайте рабочую располагающую атмосферу, подготовьте нейтральный фон и обеспечьте тишину в комнате.
4. Одежда — залог успеха. Оденьтесь официально.
5. Проверьте наушники, микрофон, интернет-сигнал.
6. Смотрите в камеру.
7. Улыбайтесь!

Сразу после собеседования уточните у рекрутера, сколько по времени вам ждать ответа. По истечении срока позвоните или выясните результат по электронной почте. Но не будьте назойливы!

А чтобы подготовиться к поиску работы еще лучше, читайте наш предыдущий материал, посвященный составлению такого резюме, после которого вам точно перезвонят.

Желаем удачи!

Возврат к списку

Как успешно пройти собеседование? — Работа в Нижнем Новгороде. Вакансии в Нижнем Новгороде. Газета «Отдел Кадров. Найди любимую работу!»

Первое знакомство работодателя и кандидата на должность происходит во время собеседования. Конечный результат такой встречи – получение необходимых сведений о том, насколько соискатель и компания соответствуют друг другу.

    Для того чтобы встреча прошла интересно и продуктивно необходимо ответственно подойти к прохождению интервью.

Варианты собеседований

     Эта статья подскажет, как достойно подготовиться к беседе с работодателем. Стоит знать, что собеседование может быть индивидуальным и групповым. А так же они делятся на количество встреч с сотрудниками, принимающими решения. И бывают одноуровневыми и многоуровневыми.

     Претенденты на должности, которые не предусматривают мастерства, опыта и профессиональных навыков, встречаются с одним человеком.

     Часто, это сотрудник отдела персонала. И он не всегда компетентен в деталях предлагаемой работы. Поэтому предусматривается ещё одно собеседование. Оно носит название — многоуровневое.

     Данное собеседование – это когда с кандидатом на вакансию встречаются руководители отделов или управляющий компании. И уже они принимают окончательное решение о приёме в штат.

Этапы собеседования

     Приглашение на встречу, часто приводит к стрессу и заставит нервничать каждого человека. Грамотная презентации себя как специалиста,  потребует затраты физических и моральных сил.

     Для того чтобы показать себя заинтересованным и компетентным специалистом, неплохо вначале собрать сведения о компании. Почитать информацию, посмотреть отзывы в открытых источниках.

    Демонстрация на собеседовании знаний о компании, интерес к ней, как правило, располагает и вызывает уважение у работодателя.

    Важно, перед встречей отрепетировать свою речь, подготовить небольшой рассказ о своём опыте и достижениях. Это поможет не растеряться во время беседы с интервьюером.

     Не стоит подробно рассказывать свою биографию и распространяться о предыдущем месте трудовой деятельности. Работодатель хочет услышать, что вы можете предложить ему и какую пользу принесёте как специалист.

    Возможно, соискателю предложат пройти тесты или сделать практическое задание. К этому нужно быть готовым и не поддаваться панике, если кадровик предложит что-либо подобное.

    Отправляюсь на встречу, стоит продумать свой внешний облик. Не стоит приходить в вызывающей или неопрятной одежде. Первое впечатление должно быть положительным.

    Зарплата и карьерное продвижение

     Любого кандидата всегда интересует вопрос оплаты труда и перспектива карьерного роста в компании. Задать такие вопросы можно в конце собеседования.

    Но нужно понимать, что не все должности предусматривают продвижение по служебной лестнице. Но уместно поинтересоваться какие бонусы, премии, ротации кадров предусмотрены в компании.

   Подведение итогов

     Получить желаемую работу возможно, если встреча с рекрутером прошла на позитивной волне. Не стоит пугаться собеседований. И настраиваться только на положительный результат.

 Комментарий

     Анна, 36 лет, г. Тула

    По себе знаю, как бывает сложно и волнительно на собеседовании. Но, чем чаще проходишь данную процедуру, тем больше появляется уверенности в себе. Главное – это вести себя открыто и естественно.

Как успешно пройти собеседование? | Про профессии.ру

Если у Вас имеется богатый опыт прохождения собеседований, то это не значит, что к ним не нужно готовиться. Чтобы получить положительный результат от интервью с работодателем, нужно запомнить, что существует ответ общего характера, который подойдет для собеседования в любой компании, и целевой ответ для конкретной организации.

В большинстве случаев собеседование имеет несколько этапов. На первом этапе происходит знакомство, Вам предоставляют анкету для заполнения, затем Вы вкратце рассказываете об образовании и опыте работы.

На втором этапе Вы раскрываете свои профессиональные навыки, и работодатель сравнивает их с требованиями, которые предусматривает свободная вакансия.

На третьем этапе Вам предложат интервью с руководителем компании или встречу с психологом. Чтобы занять свободную вакансию, претендент должен обладать не только отменными профессиональными качествами, но и уметь находить хороший контакт с собеседником. Для того, чтобы оставить хорошее впечатление, соискатель должен, в первую очередь, найти общий язык с «нанимателем».

Как успешно пройти собеседование и занять желаемую должность, представлено поэтапно.

Подготовка к собеседованию

• Соберите всю необходимую информацию о компании, в который Вы хотите работать.
• Составьте перечень предполагаемых вопросов и ответов в виде диалога.
• Подготовьте подробную информацию, содержащую как можно больше положительной характеристики профессиональных качеств, требуемых для данной вакансии.
• Прорепетируйте диалог с кем-нибудь из знакомых.
• Грамотно оформленное резюме всегда имейте при себе.
• Заблаговременно продумайте фамилии и телефоны людей, которые составят Вам рекомендацию, обговорив это с ними.
• Чтобы прибыть вовремя на собеседование, заранее узнайте местонахождение компании.
• Выберите для собеседования деловой стиль одежды.
• Тщательно продумайте вопросы, интересующие Вас и которые будут поставлены работодателю.
• Ваши ответы должны быть ровными и содержательными, а вопросы корректными.
• Создайте впечатление на работодателя, доказав что Вы хотите работать именно в этой компании.

Как вести себя на собеседовании

• Ожидая в офисе своей очереди на интервью с работодателем, не показывайте свое нетерпение и будьте предельно вежливы.
• В анкетах, которые Вам предложат, постарайтесь ответить на все вопросы.
• В самом начале собеседования назовите свою фамилию, имя и должность, на которую Вы претендуете.
• Обязательно уточните имя собеседника и соблюдайте с ним зрительный контакт.
• Даже если Вы уже отправляли свое резюме, обязательно предоставьте копию.
• Не пытайтесь доказывать свою точку зрения и не перебивайте собеседника, так как это может помешать налаживанию первого контакта.
• Не бойтесь уточнить вопрос, если он Вам не понятен.
• Отвечать на вопросы нужно объективно и конкретно, не меняя темы разговора.
• Диалог должен проходить в деловом стиле и не переходить на личности, но при этом не вести себя вызывающе.
• Ваши вопросы должны быть на тему должностных обязанностей и условий работы.
• Если в информации о вакансии не указана конкретная сумма вознаграждения, не забудьте уточнить этот вопрос.
• Непременно обговорите, как можно узнать результаты собеседования.

Как удачно пройти собеседование и узнать перечень часто задаваемых вопросов можно в компаниях предоставляющих услуги по поиску работы. В таких компаниях Вам могут предложить готовые буклеты с содержанием предполагаемых вопросов и краткую информацию о работодателе.

Как успешно пройти собеседование и не допустить роковых ошибок

Что может помешать вам получить работу

Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.

Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы

В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.

Поведенческие вопросы — это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.

На собеседовании у вас могут спросить:

• «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
• «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
• «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»

Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте. Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете.

О чем нужно рассказать:

• как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
• действия, направленные на решение проблемы;
• результаты и выводы.

Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:

• ваша реакция на поставленный вопрос;
• связность и четкость речи;
• логичность и убедительность рассказа.

Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.

Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.

Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме — ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.

Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование — не допрос. Ваша задача:

• установить доверительные отношения с представителем работодателя;
• провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
• произвести приятное впечатление.

В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

Ключевое условие успешного собеседования — установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.

Воспринимайте собеседование, как диалог, а не допрос, будьте готовы к поведенческим вопросам, и удача вам улыбнется!

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Как успешно пройти собеседование: советы и рекомендации

Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.

Собеседование при устройстве на работу

Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме. Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор. Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями. Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

1. Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
2. Заполнение анкеты.
3. Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
4. Прохождение разнообразных тестов.
5. Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
6. Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.

Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия. Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли». Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.

Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе. Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс. Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные. Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.

Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику. Если есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.

Видео — «Собеседование при приеме на работу»

Как правильно проходить собеседование

Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:

Узнайте, как удачно пройти собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

• уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
• вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
• просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
• уточнения о желаемом уровне заработной платы;
• просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
• вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.

Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности. Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов. Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале. Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.

В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля. Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея. Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно. Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.

Результат собеседования

После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании. Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты. В данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор. Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами. Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.

Как правильно подготовиться к собеседованию и наиболее часто задаваемые вопросы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность. Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после. Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.

Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.

Видео советы — «Как успешно пройти интервью при приеме на работу»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как успешно пройти собеседование

Подготовка к собеседованию с работодателем.

Ваше резюме (другие презентационные материалы) произвели впечатление, вам удалось заинтересовать потенциального работодателя и вас пригласили на собеседование (или интервью – это одно и то же). 

Многие из нас боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Просто к нему нужно серьезно готовиться.

Один из лучших способов хорошо подготовиться к собеседованию — узнать побольше об предприятии,  в которое вы собираетесь устраиваться.

Соберите всю доступную информацию о данной организации. Наличие у вас обширной информации о работодателе  произведет о вас первое положительное впечатление и поможет подготовиться к ответам на вопросы собеседования.

Собеседование

  Всегда важно первое впечатление.

  Приветливо поздаровайтесь, не обращая внимания  на хмурое лицо (такое  бывает) собеседника.

  Постарайтесь лично понравиться сотруднику, который будет проводить собеседование. 

  Часто большее значение имеет то, как вы отвечаете, чем то, что вы говорите.

  Не отвечайте односложно «да» или «нет», внимательно слушайте и  «не снимайте» понимающую улыбку.

  Высказывайте больший интерес к работе, на которую вы претендуете, чем к зарплате и льготам.

  Расскажите, что из прошлого опыта может пригодиться вам на этой работе.

  Задавайте вопросы только по делу, не старайтесь просто набить себе цену.

Обычно при собеседовании обязательно задают вопросы, уточняющие ваше резюме (о предыдущем опыте, образовании, знаниях и навыках, достижения), а также такие распространенные вопросы как:

  Расскажите немного о себе.

  Расскажите о вашем последнем месте работы.

  Причины увольнения с предыдущего места работы.

  На какую зарплату вы рассчитываете.

  Какие ваши главные достоинства и недостатки.

  Каковы ваши интересы вне работы.

  Что вы будете делать если…

Чего нельзя делать на собеседовании:

  Не  показывайте, что вы потеряли надежду найти работу.

  Не говорите о бытовых или финансовых проблемах.

  Не отвечайте на вопрос, если вы его не поняли или не расслышали. Лучше переспросите или уточните его.

  Не говорите слишком громко или тихо. 

  Не используйте часто слова: «как бы, если бы, всего лишь». 

  Ваши ответы должны быть  уверенными, честными и непротиворечивыми. 

  Выражайте свои мысли ясно и просто. 

  Приходите на собеседование один.

  Следите, чтобы от вас не пахло чесноком, алкоголем, сильными духами, одеколоном.

После интервью проанализируйте свои ошибки, неудачные ответы (если они были), вспомните те вопросы, на которые вы затруднились ответить. 
Постарайтесь все это учесть при следующем собеседовании.

УДАЧИ ВАМ!

Как успешно пройти собеседование

В нашей новой статье разложили процесс собеседования по полочкам: какие виды собеседований бывают, как они проходят, как подготовиться и себя вести. А еще выделили 5 признаков того, что с интервью нужно бежать без оглядки.

Собеседование — это беседа рекрутера или работодателя с кандидатом на должность, во время которой обе стороны понимают, насколько подходят или не подходят друг другу. Собеседование — это необязательно встреча вживую: интервью может проходить по телефону или видеосвязи.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 🙂 Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.

Телефонное интервью

Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.

Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.

Структурированное собеседование

Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.

К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.

Кейс-интервью

По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.

Проективное собеседование

Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.

Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.

Собеседование по компетенциям

Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.

Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.

Стресс-интервью

Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.

Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам 
брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.

Групповые интервью

Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т.д.

Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.

Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.

Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.

Подготовка к собеседованию 

Чтобы успешно пройти собеседование, необязательно готовиться целыми днями. Если вас пригласили на интервью, это означает, что работодатель уже заинтересовался вами, и нужно только укрепить эту симпатию.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Понять, какой внешний вид приветствуется в компании можно по фотографиям на их сайте или в соцсетях. Если же фотографий сотрудников на рабочих местах нет, спросите у рекрутера напрямую, какого стиля придерживаться. Лучше уточнять этот вопрос в тот момент, когда рекрутер приглашает вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Иногда работодатели просят принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. На всякий случай, уточните у рекрутера, нужно ли захватить какие-то документы с собой на интервью. Покажете деловой подход, а может и окажете услугу забывчивому рекрутеру ;)

Изучите информацию о компании 

Минимум, который нужно знать о компании: год основания, имя директора, история создания (сайт, поисковики, соцсети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодателю приятнее общаться с человеком, знакомым с его компанией, продуктом или услугой — помните об этом. Будет здорово, если расскажете милую историю, связанную с компанией. Например, в их кофейне в очереди вы познакомились с лучшим другом, ваша мама купила любимую квартиру именно в их агентстве или вы обожаете их смешную рекламу со знаменитым певцом. Но выдумывать ничего не нужно.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на 
распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонных формулировок из интернета — рекрутеры их знают наизусть. Наметьте план ответа и запомните его, без дословной зубрежки.

Как проходит собеседование на работу

Обычно собеседование выглядит так:

1. Заполнение анкеты (но не всегда)
2. Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
3. Вопросы кандидату
4. Вопросы человеку, который проводит собеседование

Иногда прямо на собеседовании кандидатов просят выполнить небольшое тестовое задание или пройти какой-нибудь тест. В конце интервью можно уточнить, когда ждать обратную связь по своей кандидатуре и узнать дальнейшие этапы отбора.

Типичные вопросы на собеседованиях

Самые распространенные вопросы на собеседовании мы уже публиковали в другой нашей статье, сейчас же кратко пройдемся по основным. На интервью вас обязательно спросят о причинах увольнения с последнего места работы, о дальнейших карьерных планах (на год или пять лет), попросят рассказать о себе.

С рассказом о себе у многих людей возникают трудности, поэтому на всякий случай прочитайте статью о том, 
как заполнить графу «о себе» в резюме — основные принципы одни и те же. Рассказывая о себе, не вдавайтесь в подробности личной жизни — делайте упор на профессиональную биографию: где учились, чем привлекла сфера, чего хотите достичь.

Обязательно заготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров, но не старайтесь их заучить наизусть — достаточно запомнить основные моменты.

Как себя вести на собеседовании

Первое и самое важное — никакой нервозности. Ложитесь спать пораньше накануне собеседования, с запасом заложите время на дорогу, подготовьте ответы на вопросы — это всё поможет чувствовать себя более уверенно.

Если волнение захватывает, дышите глубоко и задерживайте дыхание на пару секунд — сможете успокоить пульс. А еще можете опробовать такой метод — представьте, что вас точно не возьмут в эту компанию. Возможно, эта мысль поможет расслабиться — чего волноваться, если вас все равно не выберут? Звучит странновато, но может помочь успокоить нервы. Еще несколько способов справиться с волнением на собеседовании, описывали в
статье.

Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано — HR может чувствовать себя неловко от того, что его кто-то ждет уже полчаса. Оптимально — прийти за 10 минут до назначенного времени.

На собеседовании держите руки на виду, повернитесь к собеседнику всем телом, сидите ровно и не разваливайтесь на стуле. Есть
неочевидные трюки, которые помогут расположить к себе собеседника, можете использовать и их.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.

С вас требуют деньги

Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.

Вам хамят

Не нужно терпеть хамское отношение к себе, просто уходите.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.

Вам дают нерелевантные задания

Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.

Итоги

Кратко еще раз проговорим важные моменты для успешного прохождения собеседования:

1. Уделите время подготовке: заготовка ответов, изучение деятельности компании, подготовка одежды.
2. Не опаздывайте и не приходите слишком рано.
3. Уточните, что нужно принести с собой на собеседование: распечатанное резюме, паспорт, аттестат и т.д.
4. Ведите себя спокойно и уверенно. Если нервы шалят, используйте легкие успокоительные, дыхательные практики, аффирмации или другие способы успокоиться.

Удачи на собеседовании!

14 лучших советов, как пройти собеседование Skillroads.com

Сегодня рынок вакансий пестрит потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто. Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление. Собеседование может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию

1. Проведите исследование

Есть разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время. Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате. Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях.Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.

2. Прочитать всю информацию

После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей. Вы должны понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании.Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях. Вам нужно узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.

3. Продолжить написание

Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии.Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты. Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением. Некоторые люди считают, что это старая школа, но это неправда. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам.Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.

4. Классические вопросы интервью

Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования. Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы.Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете казаться слишком фальшивым. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества. Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверять технические вопросы собеседования, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.

5.Подумайте также о вопросах, которые нужно задать

Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.

6. Лаконичное введение

Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.

7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе

Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования. Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании работы и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать.После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.

8. Практика этикета на собеседовании

Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.

Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).

9. Одежда для собеседования

Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности. Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным, аккуратным и без морщин.

Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета.Женщинам рекомендуется носить костюм с юбкой темного цвета до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании. Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.

10. Возьмите все необходимые бумаги

Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительного письма, если оно у вас есть, и списка рекомендаций.

Советы по прохождению собеседования

Вот ваша подробная инструкция о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.

1. Приехать рано в офис

Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться. Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Это время нужно, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.

2. Важны детали

Нет никаких специальных советов и приемов собеседования. Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование. Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал.Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».

3. Будьте активны

Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии. Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным.Собеседование — не подходящая ситуация, чтобы приукрашивать вашу карьеру. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.

4. Не забывайте следить за

Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку. Итак, вы должны создать исключительную записку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время.Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.

Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы.Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.

8 главных советов для успешного собеседования на английском языке

После того, как вы составили резюме, которое выделяется из общей массы, пора готовиться к собеседованию. Собеседование может быть самой пугающей частью поиска работы, но главное — это уверенность.

Ранее мы уже говорили о важности подготовки к часто задаваемым вопросам на собеседовании, но что еще вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование на английском языке? В рамках Недели карьеры мы собрали восемь основных советов, которые помогут вам встать на путь успеха на собеседовании.

1. Проведите свое исследование

Крайне важно, чтобы вы ознакомились с отраслью, компанией и должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Веб-сайт компании — отличное место для начала.Это даст вам несколько полезных тем для разговора и даст вам уверенность в том, что вы готовы ответить на несколько стандартных вопросов на собеседовании. Всегда готовьтесь ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?»

2. Практика, практика, практика

Практика ведет к совершенству. Устройте имитацию интервью с другом или, если ничего не помогает, репетируйте ответы на часто задаваемые вопросы перед зеркалом. Это не только возможность обрести уверенность в своем разговорном английском, но и отличный способ научиться говорить о своих соответствующих навыках и квалификации.

3. Будьте готовы

Само собой разумеется, но убедитесь, что вы пришли на собеседование вовремя. Если вы пользуетесь общественным транспортом, всегда имейте в виду альтернативный маршрут на случай, если ваш автобус или поезд опаздывают. Кроме того, не забудьте взять с собой дополнительную копию вашего резюме и список ссылок.

4. Знайте свои сильные стороны

Менеджер по найму захочет знать, какие навыки вы привнесете в его компанию. Прочтите спецификацию вакансии и запишите учетные данные, которые они ищут.Подумайте о своих соответствующих навыках и достижениях и приготовьтесь рассказать о конкретных примерах, которые подчеркнут ваши профессиональные сильные стороны и пригодность для этой должности.

5. Подумайте о своей слабости, которую вы преодолели

Не секрет, что интервьюерам нравится вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» Определите то, с чем вы боролись в прошлом, но с тех пор справились. Убедитесь, что вы можете перечислить конкретные способы преодоления этой прежней слабости.Например, возможно, вы раньше боролись с организацией, но теперь вы постоянно обновляете календарь, чтобы не упускать из виду свои задачи и сроки.

6. Одевайтесь для успеха

Когда дело доходит до собеседования, очень важно произвести хорошее первое впечатление. Лучший совет? Одевайтесь по желанию. Вы будете более уверены в себе, если будете знать, что выглядите ухоженно, а ваша одежда без морщин и профессиональна. Также важно чувствовать себя комфортно в том, что вы носите в течение дня. Нет ничего более отвлекающего, чем собеседник, который возится со своей одеждой или волосами.

7. Улыбка

Позитивность имеет большое значение в интервью. Подлинная улыбка может успокоить всех и показать собеседнику, что вы искренне увлечены своей работой. Обязательно смотрите в глаза и следите за языком своего тела. Прежде всего, избегайте соблазна высказывать негативные отзывы о бывших работодателях.

8. Скажи «Спасибо»!

Выделить время, чтобы сказать вежливое спасибо после интервью, — это небольшой жест, который может произвести большое впечатление.Подумайте о том, чтобы написать письмо с благодарностью. Это будет держать вас в центре внимания менеджера по найму и даст вам прекрасную возможность повторить, почему вы идеально подходите для этой должности.

Хотите узнать больше? Посетите наш сайт, чтобы начать изучать английский онлайн уже сегодня!

5 советов экспертов по успешному собеседованию | On Careers

Американцы будут иметь по крайней мере 10 рабочих мест до выхода на пенсию, согласно текущему исследованию Бюро статистики труда, которое показывает, что средний срок пребывания в должности в 2016 году составлял немногим более четырех лет.Компании часто проводят два или более интервью с потенциальным кандидатом, прежде чем принять его на работу. Это означает, что в лучшем случае большинству из нас нужно пройти собеседование еще как минимум 20 (а, вероятно, от 30 до 40) раз, прежде чем мы выйдем на пенсию. Нравится вам это или нет, но участие в собеседовании является обязательным условием для долгосрочного карьерного роста. Вот пять советов по успешному прохождению собеседования:

1. Одевайтесь, чтобы завоевать доверие и уважение. В своей книге «Присутствие» профессор Гарвардского университета и социальный психолог Эми Кадди сообщает, что о людях судят по двум основным факторам — надежности и респектабельности.Для создания идеального образа не нужны дорогие наряды. Это означает выбор одежды, аксессуаров, макияжа и прически, которые вызывают уважение в вашей целевой отрасли. Чтобы изобразить этот образ, вы должны подумать о том, чтобы одежда подходила по размеру, чтобы на ней не было складок и пятен, она выглядела современно и соответствовала возрасту и профессии.

2. Придите в офис за пять минут до назначенного времени. Хотя это предложение выглядит достаточно простым, в нем есть два важных и часто упускаемых из виду компонентов: «в офисе» и «пять минут».»Это не означает, что нужно припарковаться за пять минут до собеседования или выйти на линию безопасности здания с пятью свободными минутами. Это означает, что нужно пройти через дверь офиса или люкса за пять минут до встречи.

Хотя понятно, почему опаздывать или сокращать это не очень хорошая стратегия, то же самое касается входа в офис более чем на пять минут раньше. Не у каждой компании есть огромный вестибюль или зона ожидания. Слишком раннее прибытие может означать, что вы смотрите на человека, который будет брать у вас интервью и теперь обязал его или ее начать вашу встречу раньше, чем планировалось.

Если вы приедете раньше, чем предполагалось, повесьте снаружи здания или даже в ванной до вашего идеального времени. Дополнительные несколько минут дадут вам время подготовиться и убедиться, что вы не навязываете интервьюеру.

3. Прибытие подготовленным. Принесите ручку, блокнот или портфолио с бумагой, несколько копий резюме и список вопросов, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Многие собеседования сначала начинаются с запроса вашего резюме. Удаление аккуратной развернутой версии из ноутбука — отличный первый шаг.

Затем все интервьюеры хотят знать, что они сказали что-то достаточно полезное, чтобы вы могли это записать. Делайте заметки на протяжении всей встречи, независимо от того, насколько вы уверены, что все запомните. Написание не только говорит собеседнику, что вы цените ее вклад, но и дает вам обоим возможность не смотреть друг на друга. Кроме того, это может дать вам возможность взглянуть на заметки, которые вы подготовили перед встречей, относительно основных сильных сторон, на которые вы хотите сослаться, или вопросов, которые вы хотите задать.

Наконец, не забывайте смотреть вверх хотя бы столько же, сколько вы смотрите на бумагу. Написание заметок важно, но активный зрительный контакт говорит агентству по найму, что вы обращаете на него внимание.

4. Выберите примеры из реальной жизни, которые демонстрируют ключевые особенности найма. Одна из самых больших жалоб менеджеров по найму — это когда кандидат кажется «все болтает». Кандидаты, доказавшие, что они обладают желаемыми навыками, лучше проходят собеседование. Определите основные желаемые качества для должности и подготовьте примеры, наглядно демонстрирующие ваш опыт и способности.

5. Поговорите. Лучшие интервью — это компромисс. Будьте готовы обсудить компанию, роль, ваше прошлое, текущие тенденции в отрасли, причину открытия и любые недавние деловые события, которые могут повлиять на интервьюера, роль, компанию или отрасль. Компании хотят нанять увлеченных сотрудников, которые нашли время, чтобы узнать о компании и роли, на которую они претендуют.

Без этой важной подготовки большинство интервью представляют собой просто односторонний обмен мнениями, при котором интервьюер задает вопросы, а кандидат отвечает на вопрос, но не может выходить за его рамки.Способность к плавной беседе означает подготовку, интеллект, навыки общения с людьми, активное слушание и приверженность своей карьере. Не упустите возможность продемонстрировать эти качества на встрече.

Успех собеседования больше зависит от того, как интервьюер думает о вас, чем от того, насколько хорошо вы справляетесь с работой. Это не значит, что вам не нужно быть квалифицированным — вам нужно быть ориентировочным. Однако многие высококвалифицированные люди получают отказ, потому что они не ясно передают, насколько они идеально (и симпатичны) подходят для этой роли.Хотя важно продемонстрировать свою деловую квалификацию, еще важнее произвести правильное впечатление.

Обеспечение интервью — значительное достижение. Воспользуйтесь этой возможностью, воспользовавшись этими советами, чтобы получить мгновенный импульс к следующему собеседованию.

8 важных вопросов, которые следует задать интервьюеру — и самому себе

Советы по телефонному собеседованию и как подготовиться

Цель телефонного собеседования — приглашение приехать к работодателю для личного собеседования.

Телефонные собеседования работодатели обычно называют «экранами телефонов», потому что они проверяют кандидатов.

Эти интервью короткие, обычно менее 30 минут и могут длиться от 10 минут.

От трех до шести кандидатов, прошедших через экран телефона, будут приглашены для участия в следующем раунде собеседований.

Обычно собеседование на экране телефона относительно короткое, обычно длится от десяти до тридцати минут и направлено на подтверждение того, что вы соответствуете вакансии.

Кандидаты, не прошедшие этот экран, исключаются из рассмотрения.

Обработка неожиданных / незапланированных телефонных интервью

Когда происходит неожиданный звонок, вы можете выбрать один из двух подходов — принять звонок или попросить перенести звонок, потому что в этот момент вы не можете разговаривать.

Лучший подход — попросить лучшего времени — когда вы находитесь в тихой и безопасной обстановке, держите перед собой свои записи и морально подготовлены к собеседованию.

Хорошие интервьюеры обычно заранее планируют интервью. (подробнее ниже)

Иногда звонки приходят совершенно неожиданно, когда вы отвечаете на звонок!

Если в настоящее время у вас есть работа, НЕ принимайте этот звонок на рабочем месте! Ваш начальник или коллега могут перебить вас, а также могут обнаружить, что вы ищите работу, подвергая вашу работу риску!

Большинство рекрутеров и работодателей поймут, что их время может быть неподходящим, и захотят перенести его. Не просите перенести дату на далекое будущее.Выберите время в ближайшие несколько часов или, если возможно, на следующий день.

12 советов по созданию успешных экранов телефона

Поскольку вы можете не знать, когда ожидать телефонного собеседования, очень важно, чтобы вы не откладывали подготовку к собеседованию до тех пор, пока не назначите его. Вы должны достичь своей цели — продать себя, свои навыки, свой опыт и свою ценность — только теми словами, которые сейчас срываются с ваших уст.

У вас есть всего три актива для экрана телефона — ваше отношение, ваш голос и ваша подготовка! Что вы можете сделать, чтобы иметь наилучшие возможности для успеха?

ДО Интервью:

1.Используйте профессиональную голосовую почту.

Это собеседование определяет, рассматриваете ли вы вашу вакансию или нет. Ваша цель — произвести хорошее впечатление. Позже вы сможете решить, действительно ли вам нужна эта работа.

Начните с голосовой почты, так как эти интервью часто назначаются по телефону. Если вы не можете ответить на телефонный номер, указанный в заявке, или возобновить звонок, убедитесь, что доступно сообщение голосовой почты, подтверждающее, что номер принадлежит вам, и четко указывающее свое имя в профессиональной манере.

Голосовая почта НЕ: «Привет. Я сейчас на вечеринке. Оставьте сообщение, и, если будет достаточно интересно, я могу перезвонить ».

Голосовая почта DO: «Вы позвонили на телефон Билла Джонса. Я не могу ответить на ваш звонок прямо сейчас. Пожалуйста, оставьте свое имя, номер телефона и причину вашего звонка. Я вам перезвоню, как только смогу.

Когда вы можете говорить с интервьюером, будьте профессиональны. Подготовьте свой календарь, чтобы запланировать собеседование.

Хотя у вас может возникнуть соблазн ответить «Наконец-то! Мне было интересно, услышу ли я когда-нибудь от тебя! » , когда вы ответите на первый призыв, не поддавайтесь искушению. Это деловой звонок! Этот раздраженный ответ или непрофессиональное приветствие типа «Ага?» , когда вы ответите на звонок, может сразу закончиться возможность.

Намного лучше ответ «Спасибо за звонок. Мне очень интересно узнать больше об этой работе ».

2.Тщательно запланируйте интервью, подтвердив информацию интервьюера.

Выберите время, которое лучше всего подходит для вас.

• Опытные интервьюеры знают, что если вы работаете, вам нужно будет запланировать звонок на то время, когда вы не на работе. Таким образом, они привыкли принимать звонки до 9, после 5 или в обеденное время — когда вы , а не на работе, если работаете.
• Запланируйте звонок на время, когда вы уверены, что сможете прийти вовремя (опоздание, скорее всего, убьет возможность!) И не отвлечетесь.
• Если говорят, что звонок продлится 10 минут, отложите 20 минут. Если говорят 15 минут, отложите 30 и т. Д.
• Выберите время, когда вы будете бодрствовать и быть трезвыми — не до того, как вы выпили утреннего кофе (если требуется) или после праздника (если запланировано).

Когда вы планируете звонок, выберите время, когда вы можете быть в тихом месте, где вас не будут прерывать сослуживец или член семьи, лай собаки или другие громкие звуки. Вы должны легко слышать интервьюера, и вы хотите, чтобы он также легко слышал вас.

Когда дата и время установлены, соберите информацию об интервьюере. Человек, с которым вы разговариваете, может измениться в зависимости от даты и времени звонка, поэтому, когда звонок был назначен, спросите имя и должность человека, который будет проводить с вами собеседование.

• Если вы должны им позвонить, подтвердите их номер телефона.
• Если они собираются позвонить вам, убедитесь, что у них правильный номер.

3.Проведите исследование заранее.

Знайте как можно больше о работодателе и возможностях до собеседования, как и при личном собеседовании:

• Перечитайте объявление о вакансии и отметьте, где вы соответствуете требованиям или превышаете их (а где нет).
• Просмотрите веб-сайт организации (если есть), чтобы узнать, чем они занимаются, где находятся, и последние новости, которые они могли публиковать.
• Найдите в LinkedIn «Профиль компании», чтобы узнать, какую информацию они публикуют, а также другие вакансии, которые у них могут быть.
• Погуглите название компании и продукта / услуги. Дополнительные идеи можно найти в статье 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать плохих работодателей.
• Посетите такой сайт, как Glassdoor.com, чтобы увидеть вопросы о собеседовании, которые обычно задает этот работодатель, а также диапазоны заработной платы и отзывы сотрудников.
• На основе исследования вашей компании есть вопросы, которые вы можете задать, если появится возможность или вы рискуете выглядеть незаинтересованным и неподготовленным (не очень хорошо!).

Надеюсь, это исследование поможет вам в дальнейшем преуспеть в личном собеседовании.Это также должно помочь вам определить, действительно ли вы хотите работать на этого работодателя.

Чтобы узнать больше об исследованиях перед собеседованием (и подробностях), прочтите «Выигрышная разница: подготовка к собеседованию».

4. Знайте свои ответы на часто задаваемые вопросы.

Краткие ответы «да» и «нет» не продвинут вперед телефонное интервью, но быстро его закончит. Итак, начните с отработки ответов на самые популярные вопросы собеседования прямо сейчас, чтобы быть готовыми к незапланированному телефонному собеседованию.

После подтверждения того, что вы соответствуете основным требованиям (образование, навыки и опыт), на экране телефона обычно задаются следующие вопросы: Расскажите мне о себе и Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Нарисуйте визуальные картинки своими словами, рассказывая истории, демонстрирующие результаты, которых вы достигли или чему способствовали, с ответами, которые выражают кто, что, когда, где, как и почему. Эти ответы заставят вас выделиться.

Чем больше вы сейчас готовитесь, тем меньше вы будете трепаться и упускать свои ответы во время самого собеседования.

[Связано: подготовка к собеседованию, более 50 вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и 45 вопросов, которые НЕ следует задавать на собеседовании]

5. Вся необходимая документация всегда под рукой.

Легкий доступ к информации о компании и вакансиях позволит вам уверенно отвечать на вопросы, не пытаясь понять, о какой работе вы говорите.

Итак, имейте копию и описания должности, а также копию резюме или заявления, которое вы подали перед собой до начала собеседования .

Также имейте записи, которые вы сделали во время исследования — вопросы, которые можно задать об организации. Вопросы, касающиеся конкретного работодателя, впечатлят их вашим интересом и вниманием к деталям.

ВО ВРЕМЯ интервью:

6. Слушайте внимательно.

Как и в любом деловом обсуждении, выслушивание «другой стороны» так же важно, как и то, что вы говорите, и, фактически, то, что вы говорите, будет более эффективным, если вы будете внимательно слушать.

Не делайте предположений о том, что говорится. При необходимости попросите разъяснений, чтобы ваш ответ был наиболее подходящим.

Полностью сконцентрируйте свое внимание на интервьюере. Тщательно отвечайте на вопросы интервьюера и задавайте свои.

Не отвечайте на звонки и SMS и не отвлекайтесь.

[Связано: Секрет успеха интервью: Умное слушание! и умные ответы на вопросы интервью.]

7.Улыбайся по телефону!

Когда вы это сделаете, вы заметите, что звучите более оптимистично и увлеченно. Ваши улыбки будут «услышаны» интервьюером и произведут положительное впечатление. Вот где действительно проявится ваше отношение.

Чтобы не забыть улыбаться, поместите зеркало к телефону , чтобы вам было легко увидеть в нем себя. Затем во время разговора постарайтесь заглянуть в него и улыбнуться во время разговора.

8.Сосредоточьтесь на своем языке и голосе.

Во время телефонного разговора у вас есть только сила голоса. Говорите четко, оставайтесь оптимистичными и используйте позитивный язык. Улыбка (# 6, выше) поможет.

Не бросайте никого в мусор, даже бывшего начальника, который был таким придурком!

Постарайтесь уловить реплики интервьюера (он или она говорит медленно и тихо или быстро и громко?) И измените свой тон и выбор слов, чтобы произвести положительное впечатление.

Зеркало (№6, выше) поможет оставаться позитивным, но вы должны помнить, что выбранные вами слова (ваш язык) и мотивация, которую вы выдвигаете (тон, модуляция, энтузиазм), помогут определить ваш результат.

9. Делайте заметки.

В начале собеседования спросите имя и должность человека, который берет вас на собеседование, и запишите это в свои записи. В конце собеседования попросите или подтвердите адрес электронной почты человека (чтобы вы могли отправить свое спасибо).

Если возможно, делайте заметки во время звонка и сразу после звонка. Сосредоточьтесь на том, чтобы давать хорошие ответы, а не писать обильные заметки, и вы сможете написать большую часть заметок после разговора.

Отметьте дату и время звонка и, если он запланирован, были ли они вовремя. Тогда:

• Во время разговора напишите имя и должность звонившего. Если они не предложат это добровольно, спросите и подтвердите правильность написания их имени.
• Во время звонка запишите все обязательства, которые вы приняли на себя после звонка, например, отправьте образец своей работы или ответьте на вопрос, на который вы не смогли ответить во время звонка.Будьте осторожны, чтобы не подвергнуть риску конфиденциальную информацию нынешнего или бывшего работодателя.
• В конце разговора, обязательно запишите ответы на вопросы в №11 ниже.
• Отметьте в вас все, что им показалось особенно важным, на что указывает интервьюер, задав вам несколько дополнительных вопросов по этой теме.
• Отметьте в себе все, что их разочаровало.

Эти записи помогут вам написать благодарственную записку, а также помогут подготовиться к личному собеседованию.

10. Если у вас есть веб-портфолио или полный профиль LinkedIn, по возможности направьте интервьюера к нему.

Представьте себе: интервьюер просит вас описать проблему, с которой вы столкнулись. Спросите, есть ли у него доступ в Интернет.

Если ответ положительный, предложите им посетить ваше веб-портфолио или профиль LinkedIn (ссылки, надеюсь, в вашем резюме) и попросить их щелкнуть по странице с основными моментами вашего проекта. Там интервьюер увидит то, что вы обнародовали, возможно, схему ключевых проектов и потрясающую диаграмму, отражающую ваши результаты.

Телефонные собеседования — действительно одна из лучших причин создать веб-портфолио или убедиться, что ваш профиль LinkedIn заполнен и показывает ваши достижения.

Это позволяет интервьюеру увидеть вашу ценность, пока вы говорите о ней.

[Связано: LinkedIn для поиска работы.]

В КОНЦЕ интервью:

11. Завершите вызов эффективно.

Если интервьюер завершает разговор, не обсуждая дальнейшие шаги, говорите! Выразите свой энтузиазм по поводу движения вперед, сказав что-то вроде этого:

«Спасибо, что уделили время сегодня.Мне было приятно поговорить с вами, узнать больше об этой возможности, и я был бы очень рад обсудить ее лично ».

Спросите, является ли электронная почта лучшим способом оставаться на связи (чтобы вы были более уверены в том, что ваше сообщение с благодарностью будет отправлено по электронной почте).

Если личное собеседование не назначено в конце разговора, узнайте , когда и как вы можете связаться с работодателем.

Обязательно запросите контактную информацию (имя, номер телефона, должность и адрес электронной почты) человека или людей, которые будут вашими контактами.

[Связано: сбор информации для последующих действий после собеседования и 5 абсолютно обязательных вопросов по окончании следующего собеседования.]

ПОСЛЕ Интервью:

12. Немедленно отправьте свое спасибо.

Конечно, это было телефонное интервью, но это не причина, чтобы не тратить время на простые, но действенные знаки внимания. Напишите благодарственное письмо и отправьте его по электронной почте как можно скорее после собеседования. Не надо просто благодарить ! Не забывайте повторять свои сильные стороны и ценность должности.

[Связано: образец письма с благодарностью за телефонное собеседование, отправка вашего собеседования с благодарностью и образец письма с благодарностью за собеседование.]

Итог

Собеседование с помощью экрана телефона обычно является первым препятствием в процессе собеседования, используемым работодателями для быстрого отделения квалифицированных кандидатов от неквалифицированных кандидатов. Выполните эти 12 шагов, чтобы пройти следующее собеседование по телефону, и вы будете приглашены продолжить процесс собеседования.Эти шаги помогут вам успешно пройти телефонное собеседование. Помните, не оставляйте это интервью на волю случая — готовьтесь к успеху!

Подробнее об успехе в телефонных интервью:

Об авторе…

Лаура ДеКарло признана «героем карьеры», которая имеет значение как для ищущих работу, так и для профессиональных профессионалов, будучи основателем Career Director International. Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 наград за резюме и трудоустройство за первое место; и написал три книги по собеседованию и поиску работы, включая Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, and Job Search Bloopers .Следите за сообщениями Лоры в Твиттере по адресу @careerhero.
Подробнее об авторе…

14 советов, как добиться успеха при проведении собеседования по видеосвязи через Интернет

Безработица может быть рекордно высокой, но — не смотрите сейчас — многие компании на самом деле нанимают. Итак, ваше резюме привлекло чье-то внимание? Отлично, у вас интервью. Загвоздка в том, что вас не приглашают в офис, вы собираетесь делать это через Zoom или другую платформу для видеоконференцсвязи.

Собеседование через Google Hangouts сильно отличается от личной встречи, но вы не должны позволять этой реальности испортить вам работу.Чтобы ваше следующее видеоинтервью прошло как можно более гладко, я собрал несколько советов от ряда экспертов и профессионалов, которые были по обе стороны танца онлайн-интервью.

1. Стандартные правила все еще применяются

Тот факт, что вы находитесь на видео, не означает, что вы можете ослабить свою внешность. Тенденция к повседневной небрежной одежде на рабочем месте не связана и не должна отражаться на вашем выборе одежды для видео-собеседования. Одевайтесь на одну ступеньку выше типичной одежды компании.Так что, если офисная культура отдает предпочтение рубашкам с воротником, отметьте этот флажок, но также наденьте пиджак. «Наденьте свою рабочую обувь», — говорит Адам Сандерс, директор организации «Успешное освобождение», которая помогает преступникам найти работу после возвращения в общество. «Может показаться странным носить обувь во время видеоконференции, но это оказывает на вас важное психологическое воздействие». Также обязательно носите однотонные вещи, так как полосы и сложные узоры на видео могут выглядеть ужасно.

2. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Закройте дверь и окна в своей комнате.Выключите телевизор в коридоре. Выключите звук на мобильном телефоне (если вы не используете его для конференции, см. Совет № 7 ниже). «И убедитесь, что единственное открытое окно на экране вашего компьютера — это видеоплатформа, которую вы используете», — говорит лайф-коуч Том Марино. «Отключить все всплывающие окна. Меньше всего вам хочется потерять ход мыслей ».

3. Изгнать домашних животных и детей

Фотография: Getty Images

Вы знаете эту лающую собаку, которая преследует каждую деловую встречу? Он тоже испортит тебе интервью. «Я терпеть не могу, когда собаки начинают лаять на заднем плане», — говорит Мэтью Росс, главный операционный директор Slumber Yard, сайта онлайн-обзора матрасов с удаленным персоналом.«Это говорит о том, что кандидат не относится к собеседованию серьезно. Вы бы не привели свою собаку на собеседование в офис, поэтому используйте тот же подход для онлайн-собеседований ».

То же самое можно сказать и вашим детям. Припаркуйте их перед экраном в дальней части дома и дайте им столько конфет, сколько хватит на время интервью.

4. Найдите нейтральный фон

Профи больше, чем любой другой совет, говорят, что пристальное внимание к своему фону абсолютно необходимо.Спальня с неаккуратной кроватью, домашний офис, полный беспорядка, кухонный стол… все это несет в себе информацию о вас для интервьюера, но ничего хорошего в этом нет. Это не только непрофессионально, но и отвлекает интервьюера, который будет занят анализом вашего грязного белья вместо того, чтобы слушать, что вы говорите.

Самый распространенный совет: расположитесь на совершенно пустом фоне (таком, который не стыкуется с вашей рубашкой). «Если вы изо всех сил пытаетесь найти профессиональный фон, попробуйте установить складной столик у нейтральной стены или угла», — говорит Мишель Витус, генеральный директор компании Slate Advisers, занимающейся карьерным коучингом.Но оставьте некоторое расстояние: «Никогда не садитесь вплотную к стене», — говорит Карен Рипенбург, телепродюсер и медиа-тренер. «Оставьте минимум 3 фута между затылком и стеной, чтобы вы не сливались с фоном и не сглаживали снимок. Вы будете выглядеть более уверенно с небольшим пространством, а не так, как будто у вас нет выхода ».

Как пройти онлайн-собеседование

«Если вы использовали дополнительное время дома, чтобы освоить новый навык или взять на себя дополнительные рабочие обязанности, чтобы помочь своей команде, сообщите об этом рекрутеру», — сказал он.Если вы заново выучили геометрию в 10-м классе, чтобы помочь своему старшекласснику сдать урок математики, это тоже впечатляет.

Вопросы интервьюеру?

В заключение интервьюеры часто спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?» Позвольте проявиться своему любопытству и спросите что-нибудь, что поможет вам решить, подходит ли вам эта должность, — сказала мисс Рэнсом. «Если спросить что-то вроде« Расскажите мне, как вы попали туда, где вы находитесь », это похоже на шаблонный вопрос», и это не поможет вам в процессе принятия решений, — сказала она.

После того, как вы повесили трубку

Всегда отправляйте интервьюеру письмо с благодарностью и делайте его как можно более конкретным, упоминая тему, которую вы обсуждали, или что-то, что вас вдохновило. Если у вас нет контактной информации интервьюера, отправьте электронное письмо своему рекрутеру и попросите его передать его.

Каждый опыт помогает подготовиться к следующему

Эмили Чанг, недавняя выпускница Университета Дьюка, провела интервью с 10 компаниями по телефону или видео, прежде чем недавно приняла предложение поработать исследователем в Rubius Therapeutics, биотехнологии клеточной терапии. компания в Кембридже, штат Массачусетс.Она сказала, что нервничала, когда начинала интервью, и после каждого интервью «думала о чем-то, что можно было бы сделать лучше, и сохраняла это в следующий раз».

Г-жа Чанг сказала, что переход по ссылке интервью за 10-15 минут, чтобы убедиться, что она работает, и некоторое время, чтобы собраться с мыслями, помогло ей избежать спешки. Она также поставила стакан воды рядом с камерой и разложила листки бумаги, на которые она могла смотреть вниз, с заметками, которые она подготовила, например, о том, как ее навыки соответствуют требованиям работы.

После того, как ее несколько раз прерывали, г-жа Чан начала сообщать другим в своей семье, когда она будет проводить собеседование, чтобы они замолчали. В частности, «Мне пришлось попросить отца не играть на пианино», — сказала она.

5 советов для успешного собеседования

Собеседование — очень важная часть в процессе поиска работы. Вот 5 советов для успешного прохождения собеседования!

1) Будьте пунктуальны на собеседовании.

На собеседование обязательно явиться вовремя.Не просто вовремя: приходи пораньше. Это покажет вашему будущему начальнику, насколько вы пунктуальны и организованы. Если вы не опоздали на 10 минут, вы опоздали на 10 минут!

2) Изучите компанию.

Вам нужно знать компанию как свои пять пальцев. Обязательно посетите их веб-сайт и соберите информацию об их истории и ценностях. Кроме того, они могут спросить вас, почему вы подаете заявку на эту должность.

Совет : проработайте предложение о работе, чтобы быть готовым ответить на вопросы о работе.Например: Какие задачи связаны с работой?

3) Не забывайте о невербальном общении.

Невербальное общение играет важную роль на собеседовании. Вы смотрите себе под ноги? Вы скрестили руки? Вы опираетесь на спинку стула? Все эти признаки укажут на внутреннее отношение к интервьюеру, и он не сможет узнать вас поближе. Обязательно имейте это в виду. Кроме того, работодатели будут следить за вашей внешностью и тем, как вы себя преподносите.Одевайтесь трезво и чисто.

Совет . Не забудьте крепко и крепко пожать руку работодателю до и после собеседования.

4) Будьте вежливы со всеми.

Да, со всеми! Улыбайтесь и будьте дружелюбны со всеми сотрудниками, которых вы встретите. Работодатель может спросить сотрудников, что они думают о вас после собеседования.

5) Будьте готовы к интервью.

Если вы хотите показать, насколько серьезно и целеустремленно вы относитесь к работе, всегда берите с собой свое резюме, сопроводительное письмо и рекомендации.Работодатель будет впечатлен вашими организаторскими способностями!

YWCA Montreal может вам помочь!

Мы помогаем женщинам найти работу с помощью трех бесплатных программ трудоустройства — Women’s Work Integration Program *, OSE и Fringues.
(Ранее Программа интеграции матерей в трудовую деятельность)

Хотите узнать больше о наших трех программах подготовки к трудоустройству? Есть вопрос или вам нужна информация?

Не стесняйтесь обращаться к нам.

514 866-9941, № 416

Или заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

.