Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как вы думаете что такое идеальный работодатель ответ: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Содержание

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе
  • Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
  • Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
  • Используйте тезисы из своего резюме.
  • Говорите только в позитивном ключе.
2. Что вы знаете о нашей компании?
  • Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
  • Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.
3. Почему вы хотите работать у нас?
  • Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
  • Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
  • Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
  • Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.
4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?
  • Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
  • Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.
5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?
  • Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
  • Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.
6. Почему мы должны нанять вас?
  • Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.
7. Что вы хотите получить от этой работы?
  • Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
  • Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
  • Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.
8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]
  • Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.
9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?
  • Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.
10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?
  • Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.
11. Почему вы решили сменить работу?
12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?
  • Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.
13. Какая рабочая среда вам по душе?
  • Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.
14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?
  • Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?
  • Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.
16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?
  • Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
  • Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.
17. Что вы цените в своих подчиненных?
  • Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.
18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?
  • Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
  • Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.
19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?
  • Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
  • Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.
20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?
  • Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работодатель – каким он должен быть и за что вы его цените?

20 августа 2020

Идеального человека не существует. Аналогично и в случае с работодателем или работником. Однако, кто не мечтает о боссе, который на 100% бы соответствовал вашим ожиданиям?

Мнение, что каждый работодатель плохой, ошибочно. Вы цените его за многие действия и особенности.

Что делает руководителя успешным и уважаемым  в ваших глазах? Как ведет себя идеальный работодатель? Прочитайте эту статью, где мы опишем такого босса!

Работодатель не так страшен, как его рисуют

Многие люди боятся своих руководителей. Он кажется очень недоступным, вы воспринимаете его как кого-то, кто знает все, может ответить на любой вопрос, он гораздо опытнее и умнее вас. Это вызывает не только восхищение, но и страх. Это происходит особенно тогда, если работодатель прямо говорит сотрудникам о том, что они делают неправильно и что следует исправить.

Кроме того, вы чувствуете уважение к боссу, о нем часто «ходят легенды», особенно когда вы только начинаете работу. Отношения не всегда такие, как хотелось бы. Тем не менее, почти каждый работодатель имеет функции, которые вы цените в нем.

Часто выясняется, что руководитель очень открыт, готов вам помочь, вы можете поговорить с ним практически на любую тему. Может показаться, что это идеально, но сотрудники часто не хотят чувствовать себя слишком близко к начальнику, потому что таким образом он теряет свой авторитет. Как говорится: не родился еще такой человек, который бы всем угодил.

Каким должен быть идеальный руководитель?

За что вы цените своего начальника? Какой он, идеальный босс?

1. Хорошо вам платит. Как бы там не было, но для того, чтобы жить, вам нужны деньги. Вы должны оплачивать счета, питаться, одеваться, отдыхать. Очевидно, что вы начинаете работать в первую очередь для финансового обеспечения себя и своей семьи. Проблема возникает, когда работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в установленном размере . Даже самый строгий начальник выигрывает в глазах сотрудников, когда он своевременно и в полном размере платит своим подчиненным. Поэтому эта черта выделяется как наиболее важная.

2. Заботится о рабочей атмосфере. На работе вы проводите много времени. Естественно, каждый сотрудник хочет чувствовать себя комфортно. Основным фактором, побуждающим вас выполнять свои обязанности, является хорошая рабочая атмосфера. Вы цените работодателя, который также обращает на это внимание. Атмосфера взаимного доверия и уважения заставляет вас работать более охотно, более эффективно, у вас больше энергии, а командная работа — одно удовольствие.

3. Обеспечивает стабильность занятости. Люди сейчас все чаще меняют работу, не боятся нового места, а многие годы в одной компании встречаются все реже. Однако стабильность по-прежнему важна для многих. У вас есть кредиты, семья, вы не хотите  потерять средства к существованию в один день. Если вы чувствуете себя уверенно в компании и работодатель обеспечивает стабильность занятости, вы с большей вероятностью будете работать результативно.

4. Знает, как важна мотивация. Идеальный работодатель знает, что работникам нужны мотивирующие факторы.  Плохой день случается у каждого, но если начальник может мотивировать его работать должным образом, это не проблема.

5. Слушает сотрудников. Вы чувствуете себя проигнорированными и недооцененными, когда работодатель не хочет вас слушать, заявляя в начале, что вы не можете сказать ничего важного. В работодателе подчиненные ценят умение слушать.

6. Пытается понять и быть понятым. Однако слушать бесполезно, если работодатель не может и не хочет вас понимать. Понимание очень важно и необходимо, даже если вы не совсем согласны друг с другом. Тогда вы можете обсудить обе точки зрения и найти совместное решение.

7. Указывает цель сотрудникам. Цель работы чрезвычайно важна. Каждый хочет знать, для чего он работает. Идеальный работодатель четко указывает цель и не скрывает ее от работников. Благодаря этому, даже если ваши обязанности однообразны, вы знаете, что не делаете их бессмысленно.

8. Хочет, чтобы сотрудники развивались. Вы цените работодателей, которые хотят, чтобы сотрудники постоянно развивались и приобретали новые знания. Поэтому идеальный начальник отправляет своих подчиненных на тренинги, курсы и конференции, которые могут помочь им в дальнейшей карьере.

9. Не организовывает  строгого контроля. Никто не любит постоянных проверок и жесткого контроля на каждом шагу. Когда вы делаете перерыв и пьете кофе, а работодатель стоит над вами с часами, вы чувствуете себя очень не комфортно. Вы цените доверие. Контроль нужен, но чрезмерный контроль может подавлять мотивацию.

10.Заботится об комфортных условиях работы. Вы проводите много времени на работе. Неудивительно, что вам удобнее работать в хороших условиях. Речь идет не только об атмосфере, но и об оборудовании, которое вам необходимо. Если вы не имеете права получить новую клавиатуру или другие инструменты для работы в течение полугода, как вы можете работать эффективно?

11. Может управлять. Проблемой работодателя также может быть отсутствие способности управлять группой людей. Каждый делает то, что хочет, в коллективе царит хаос, нет контроля, и работа продолжается вечно. Вы хотите получать задания и работать эффективно, поэтому правильное управление очень важно.

12. У него нет «любимчиков» в коллективе. Работодатель, который хвалит только определенного сотрудника, все ему прощает или платит больше чем другим,  вызывает отвращение и недоверие. Вам кажется, что бы вы ни делали, вы не достигните уровня «любимого» работника. Идеальный босс должен относиться ко всем одинаково.

13. Стремится облегчить работу и не боится новых технологий. Если вы знаете, что определенное устройство значительно облегчит вашу работу, вы надеетесь, что начальник позаботится об его приобретении. Однако, когда работодатель боится новых технологий, вся компания может проиграть.

14. Руководствуется ценностями. Вы уважаете работодателя, который руководствуются общепринятыми ценностями, а также устанавливает их для компании и поддерживает  их.

Ответ на вопрос «Как вы представляете себе работу вашей мечты?»

Умение описать на собеседовании идеальную с вашей точки зрения работу, крайне важно. Не только для постановки правильных целей для себя самого, но и для ответа на один из самых частых вопросов на собеседовании. Попробуем найти ключевые мысли, с которых можно было бы начать рассказ.


Вот подсказка: консультанты по карьере считают хорошей работой ту, которая соответствует вашим интересам, не противоречит вашим ценностям и находит применение всем вашим навыкам на достойном уровне. Разговор о ваших профессиональных качествах только улучшит мнение о вас, сложившееся у интервьюера, перечисление интересов и ценностей позволит ему соотнести вашу позицию с позицией компании и понять, насколько успешно вы впишетесь в коллектив.

Теперь разберем это подробнее, углубившись в каждый из трех элементов.

1. Какие навыки и знания вам пригодятся?

Сначала стоит рассказать о том, в чем вы действительно хороши. Если этот вопрос уже поднимался до того, у вас будет повод сослаться на ранее сказанное. Говоря о том, что вы умеете, не забывайте помимо того, что вы можете сделать лучше всех, сказать и про то, что доставляет вам в работе наибольшее удовольствие. Например, если вас интересует IT работа, обратите особое внимание рассказу о своих знаниях определённых инструментов. Раз уж разговор идет об идеальной работе, не лишним будет рассказать о том, чему вы учитесь и в каком направлении планируете развиваться. Вот как это может звучать в процессе собеседования:

Я упоминал о своем опыте работы с __. Работа моей мечты определенно должна быть связана с __. Именно поэтому я хотел бы углубить свои познания в __. Я уже думал об этом, и решил для себя, что для работы моей мечты было бы важно развиваться в области __ и получить больше опыта в __.

2. Чем вы интересуетесь?

Затем придет время поговорить о ваших интересах. Подумайте об этом. Что привело вас в эту сферу? Что из того, что интересовало вас в детстве, нашло отражение в вашей работе? Что позволяет вам сохранять энтузиазм на работе? Теперь сформулируйте это в нескольких фразах. Например, так:

Мне всегда было интересна __ сфера, с того самого момента, как я узнал о __. Это совпало с моим интересом к __ и __, поэтому я был рад построить здесь свою карьеру.

Что до содержания работы, я заинтересован в деятельности, включающей в себя __ и __. Мне всегда было любопытно узнать больше о __, поэтому я бы назвал это обязательными частями работы моей мечты.

3. Что вы цените?

Рассказывая о ваших ценностях и карьерных вехах, вы даете интервьюеру понимание своей мотивации. Здесь было бы уместно акцентировать внимание на схожих ценностях компании, вакансию в которой вы рассматриваете — разумеется, если таковые присутствуют. Это добавляет глубины любому ответу, уводя его от плоского «я хочу интересную работу в своей области» и позволяя рассказать именно о работе своей мечты. Попробуйте отталкиваться от следующих формулировок:

Основываясь на своих навыках и склонностях, в работе моей мечты я хотел бы __ и __, в идеале в компании, которая __ и __. Оба этих момента важны для меня и было бы приятно знать, что они также важны и для компании.

В целом, идеальная работа для меня позволила бы делать __ и __ в должности, которая подразумевает__ и __. Именно поэтому я так заинтересовался этой вакансией.
 
Заметьте, ни одна из предложенных фраз не включает в себя названия самой должности. В этом просто нет необходимости. Не нужно пытаться уместить себя в рамках существующих вакансий — вместо этого дайте менеджеру развернутый ответ, позволяющий судить о ваших навыках, интересах и ценностях. Возможно сейчас вакансия SQL аналитика закрыта, но всё же ваши навыки смогут быть полезны на другой должности. Он узнает о вас больше и в более свободной форме, вы же сможете обозначить свои карьерные цели и пожелания к содержанию вашей будущей работы. Выигрывают все!

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

Какие вопросы ждут вас на собеседовании

Самые популярные вопросы при приеме на работу, прочти, обдумай и будь готов.

Поиск подходящей работы впервые за последние десять лет, для многих, стал проблемой. Всё это время компании росли и не столь строго, как сейчас, выбирали себе работников. Фирмы забирали с рынка кандидатов, которые зарекомендовали  или описали себя крепкими специалистами, как только они заявляли о себе на популярных сайтах, и фактически, для кандидатов это был совсем и не поиск работы, а скорее «переход». Сейчас ситуация серьёзно изменилась. Компании, где построены бюрократические процедуры, стараются не набирать, а отбирать персонал из большого числа претендентов на конкурсной основе. В связи с этим становится актуальным процедура пересечения такого рубежа, как первое собеседование.
Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровый центр, стоит подготовиться к вопросам, которые обычно задают работодатели, полезно над ними подумать и сформулировать собственные верные и удачные ответы, дополняющие удачное резюме. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании, что, как мы думаем, позволит Вам больше времени оставить для своих вопросов к собеседнику, чтобы получить больше полезной для обоюдного решения информации.
Мы предлагаем вам список из 7 вопросов, которые задают многие работодатели и рекрутеры и некоторые советы для подготовки вами ответов.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
Правильно:
Спокойно, уверенно, кратко и точно рассказать об образовании и описать навыки, опыт работы и достигнутые в цифрах результаты на последних 2-3 местах работы. На всё до 5 минут. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом.
Неправильно:
Формальное изложение биографических данных, излишнее волнение, путаница в простых фактах и скачки во времени, акценты на незначительных деталях, многословие.

Вопрос 2. Чем вас привлекает работа в данной должности?
Правильно:
Приведите свои мысли в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет ценного сотрудника на длительное время.
Основное: показать, что вы можете дать компании, и не выглядеть в том свете, что вы чего-то для себя просите, чего-то, что у вас нет. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И только после этого можете для сравнения указать какой-то момент, который вас не устраивает, не переходя на личности.
Неправильно:
Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

Вопрос 3. Расскажите про ваши промахи или неудачи на прошлой работе.
Правильно:
Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, неудачи мобилизуют силы, и дают возможность оценить реальность.
Примеры должны быть у вас заранее подготовлены и опробованы на друзьях. Важно, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили при этом компанию от неприятностей.
Неправильно:
Жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение других людей и обстоятельств.

Вопрос 4. Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с конфликтом в коллективе.
Правильно:
Приведите пример нерадивости работников и то, как вы отнеслись к ситуации. Примеры должны касаться только производственных отношений. Компании всегда ищут неконфликтных людей, которые хорошо уживаются в коллективе, но при этом неравнодушны и могут решать задачи умиротворения. Покажите, что вы именно такой.
Неправильно:
Рассказ о том, как тяжело работать в вашей компании и сколько у вас коллег, желающих поменять работу.

Вопрос 5. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет?
Правильно:
По нашему мнению, вам следует ответить, что вы в будущем планируете профессиональный и карьерный рост, сформулировав при этом этапы и профессиональную цель.
Неправильно:
Ответы в таком русле, как: «Как получится», «Не знаю», «Никогда не думал(а)» и т.п.

Вопрос 6. Какие ваши сильные стороны отметили бы ваши коллеги?
Правильно
Обозначить те ваши качества, которые ценятся, по вашему мнению, на данной работе и в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность. Дальше – профессиональные варианты
Ошибка
Сильно скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие».

Вопрос 7. Расскажите про вашу самую большую профессиональную удачу.
Правильно:
Постарайтесь донести до собеседника реальный масштаб вашей личности и устремления. Это сложный и серьёзный вопрос. Легче всего в данной ситуации соискателю на позицию продающего менеджера. Нужно быть готовым рассказать в меру подробно о наиболее масштабной проведенной или подготовленной вами сделке. Справедливости ради, надо отметить, что другим категориям соискателей такой вопрос могут не задать, но к ответу на него нужно готовиться. Задавая его себе каждый день.
Неправильно:
Не быть готовым ответить.

Вопрос 8. Почему мы должны взять именно вас?

Идеальный ответ: «Потому что хорошо знаю эту работу и знаю, как добиться отличных результатов».

Хороший ответ: «Потому что я лучше, и я это докажу». 

Плохой ответ: Не знаю почему работодатель должен предпочесть меня — ответ не в вашу пользу.

Некоторые из абстрактных вопросов, казалось бы не относящиеся к сути встречи.

Дополнительные вопросы на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «каковы Ваши представления о счастье?» или «о роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.

2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания Вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности Вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.

3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы Ваши предпочтения выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе, среди коллег и проч.). Вариант набора вопросов для оценки соответствия корпоративным ценностям и выявления особенностей личных предпочтений при коллективной работе в бизнесе: «Опишите оптимальный коллектив (лучшую компанию, хорошего руководителя, лучшего подчиненного)»

4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе, в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

1. Отвечать надо максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.

2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.

3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.

Примеры вопросов от вас, которые заставят работодателя задуматься и ответить вам развернуто: 

Такие вопросы покажут вашу искреннюю заинтересованность и приблизят ответ работодателя, хотя так вы увеличиваете риск получить «быстрый отказ»

1. Что Вам нужно знать обо мне дополнительно, чтобы вопрос о приеме на работу стал для вас простым решением?  

2. Как Вы думаете, как будут изменяться мои обязанности в рамках позиции в течение следующих трех лет?

3. В чем я могу разочароваться работая здесь?      

4. Каким Вы представляете себе идеального кандидата и что мне нужно, чтобы быть похожим на него?

Дополнительно об интервью с руководителем и на руководящую позицию в этой статье на нашем сайте

Профессиональный подход к работе в режиме «интервью» тут

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Собеседование на работу, 100 вопросов и ответов с примерами

Комментарий Причин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе. Иерархия и бюрократия Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.   Чрезмерные нагрузки Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.   Не подходит корпоративная культура Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.   Отсутствие адаптации новых сотрудников Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя.  А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.   Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании Нет возможности самореализации и развития Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.   Компания не ценит труд работников Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.   Другие причины смены работы: Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочееКомпания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсьКомпания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!!Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживаетсяПланирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не былоБыла однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоватьсяСменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает«В компании произошло сокращение, поэтому я ищу работу».«Компания, в которой я сейчас работаю, небольшая по масштабу и я добился всего, что только мог. Я ищу новый функционал (вызовы), чтобы использовать свои навыки и сильные стороны, и продолжать расти и вносить свой вклад».«Мы только что переехали в этот город, чтобы быть рядом с нашей семьей, вот почему я ищу работу». «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста. Мне нравятся вызовы и овладение новыми навыками, а также совершенствование моих старых. Поэтому сейчас я ищу новую должмотивность». «Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, в такой ​​как ваша, и добираться до офиса за 15 минут меня привлекает. В данный момент на дорогу у меня уходит от часа до двух». «Я приобрел большой опыт на своих других позициях. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть плоды моего труда, и это важно для меня».

Как пройти собеседование в 2021? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

  • Как подготовиться к собеседованию
  • Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
  • Как отвечать на нестандартные вопросы
  • 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

  1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
  2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
  3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
  4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
  5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

  • Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
  • Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
  • Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
  • Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%.»

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

  1. Какое ваше главное преимущество?
  2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
  3. В чем выражается ваша уникальность?
  4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
  5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

  1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
  2. Как получилось, что вы меняете работу?
  3. По какой причине вас уволили?
  4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
  5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

  1. В чем заключается ваш практический опыт?
  2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
  3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
  4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
  5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

  1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
  2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
  3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
  4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
  5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

  1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
  2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
  3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
  4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
  5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

  1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
  2. Что вы знаете о компании?
  3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
  4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
  5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме. Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

  • Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
  • Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

  1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
  2. Как оценивается успешность в этой работе?
  3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
  4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
  5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
  6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
  7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
  8. Какие перспективы роста в данной должности?
  9. Каковы планы развития у компании?
  10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Вопрос на собеседовании: «Опишите своего идеального начальника»

Во время собеседования интервьюер может задать вам вопросы, касающиеся того, какого типа работодатель вы предпочитаете. Такие вопросы рассказывают интервьюеру, как вы реагируете на авторитетных лиц. Они хотят убедиться, что предпочитаемый вами стиль управления соответствует культуре их компании. В этой статье мы поможем вам ответить: «Опишите своего идеального начальника».

Связанный: 17 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Почему работодатели спрашивают: «Опишите своего идеального начальника»

Работодатели просят вас описать вашего идеального начальника, чтобы они могли получить лучше понять, какого работодателя вы ищете.В зависимости от вашего ответа они могут определить, подходит ли вам эта работа. Подготовив свой ответ, вы сможете прийти к такому ответу, который продемонстрирует, что вы хорошо работаете под присмотром другого человека и можете ладить с большинством работодателей.

Связано: Выбор идеальной карьеры: соображения и шаги к успеху

Как ответить: «Опишите своего идеального начальника»

Чтобы эффективно обсудить, как выглядит ваш идеальный начальник, выполните следующие действия:

1.Изучите компанию

Перед собеседованием постарайтесь узнать, у кого вы, возможно, работаете сегодня. Если возможно, узнайте, какой у них стиль управления и сможете ли вы преуспеть, работая на этого человека. Обратите внимание на несколько ключевых характеристик этого работодателя. Даже если вы не можете понять, кто ваш непосредственный руководитель, вы все равно можете попытаться понять общую культуру компании. Эта информация может помочь вам адаптировать свой ответ к вакансии, на которую вы претендуете.

Связано: Как сказать «нет» своему боссу (с примерами и советами)

2. Размышляйте о прошлом опыте

Подумайте о предыдущих работодателях или менеджерах, на которых вы работали. Определите, был ли их стиль управления эффективным для вашего успеха. Подумайте о том, что они сделали хорошо и что можно было бы улучшить. Выберите несколько положительных качеств вашего предыдущего работодателя, которые вы хотите упомянуть в своем ответе. Вы можете даже привести краткий пример того, как они были хорошими работодателями.

Связано: 10 общепринятых стилей лидерства (плюс способы развития собственного)

3. Покажите, что вы гибки

Вместо того, чтобы быть слишком конкретным, постарайтесь найти золотую середину. Таким образом, вы показываете интервьюерам, что можете адаптироваться к любому стилю управления. Покажите, что вам комфортно работать как самостоятельно, так и в соответствии с указаниями руководителя. Дайте понять, что вы можете приспособиться к любой рабочей среде и что у вас есть навыки, чтобы ладить с авторитетными лицами.

4. Сохраняйте реалистичность

Помните, что даже самый эффективный работодатель может сделать не так много. Постарайтесь быть реалистичными в своем ответе, разделяя разумные ожидания относительно вашего идеального лидерства. Дайте понять, что вы понимаете, что у этого человека много дел, и что вы понимаете, что он также пытается сбалансировать свою работу со своими обязанностями лидера.

Связано: Вопрос собеседования: «Какой стиль управления вы предпочитаете?»

Примеры ответов

Использование личного опыта или выделение положительных качеств в себе, оставаясь верным вопросу, — хороший способ подойти к этому вопросу.Вы дадите эффективный ответ, а также раскроете информацию о себе и своем стиле работы, которая может повлиять на их процесс принятия решений. Вот несколько эффективных примеров ответов на вопрос «Опишите своего идеального начальника»:

Пример 1: «Мой идеальный лидер — это тот, кому небезразличны мнения и идеи членов своей команды. Я всегда ценю это, когда менеджер показывает это они открыты для того, чтобы выслушать то, что говорят их сотрудники.Например, на моей предыдущей работе мой менеджер проводил ежемесячные мозговые штурмы, во время которых требовалось мнение всех.Хотя поначалу эти сеансы были нервными, я быстро начал их с нетерпением ждать. Было здорово, что мои идеи были услышаны группой, и я обнаружил, что эти занятия заставляли меня чувствовать себя более уверенно.

Еще одна черта лидерства, которой я восхищаюсь, — это когда работодатели просят обратной связи. Я считаю, что важно, чтобы сотрудники слышали, как у них дела, но я думаю, что не менее важно, чтобы руководители знали, как их команды видят их. Я думаю, что, внедрив эти изменения, многие работодатели смогут лучше обслуживать свои команды и компанию в целом.«

Пример 2: » Мне нравится работодатель, который может создать равномерный баланс независимости и поддержки на рабочем месте. Хотя я сам могу разобраться во многих вещах, мне нравится знать, что у меня есть лидер, который может предложить мне поддержку и руководство, когда мне это нужно. Я ценю, когда работодатель может доверять своим сотрудникам, чтобы они продолжали выполнять задачу, не наблюдая за всем так внимательно, но я также считаю важным, чтобы работодатель регулярно проверял свою команду.

Я обнаружил, что работодатели, которые проводят регулярные проверки эффективности, могут достичь такого баланса. Периодически оценивая свою работу, я получаю лучшее представление о том, что у меня хорошо получается и что я могу улучшить. Я думаю, сотрудники могут значительно вырасти, если их работодатель помогает им ставить важные цели и напоминает сотрудникам об ожиданиях компании ».

Пример 3: « Работодатель, который может установить дружеские отношения со своей командой, сохраняя при этом чувство власти идеально подходит для меня.Мне нужен работодатель, который понимает, что все мы люди, и относился бы к нам соответствующим образом. Это означает, что если у нас возникнет личная проблема или чрезвычайная ситуация в семье, такой работодатель продемонстрирует свою заботу и попытается приспособиться к работнику.

Я также считаю важным, чтобы работодатель подтвердил, что он — начальник. Большинству сотрудников, включая меня, нужна какая-то структура на рабочем месте. Хотя мне нравится шутить и смеяться со своим менеджером, я также хочу знать, что оправдываю их профессиональные ожидания.«

Пример 4: » На протяжении моей карьеры я работал на самых разных работодателей. Я бы сказал, что мой любимый человек, на которого я работаю, мог бы найти баланс между практическим и невнимательным работодателем. Когда сотрудники не оправдали их ожиданий, она перешла в практический режим. Она приложила усилия, чтобы встретиться с недостаточно эффективными сотрудниками и помочь им поставить цели, чтобы вернуться к своей работе.

Когда производительность была высокой, она позволяла сотрудникам работать более независимо.Конечно, она всегда была готова помочь. В целом, мой идеальный начальник — это тот, кто может изменить способ управления своей командой в зависимости от того, как все работает ».

Пример 5: « Мой идеальный начальник — знающий, терпеливый и надежный. Я хочу работать с кем-то, кто действительно хорошо знает продукты и услуги компании. Я также считаю, что работодателю важно быть терпеливым, потому что у каждого сотрудника своя кривая обучения. Если я когда-либо борюсь с определенной задачей, я хочу знать, что они найдут способ мне помочь.Наконец, надежность — важная составляющая комфорта на рабочем месте. Я хочу быть в состоянии предсказать, как будет действовать мой работодатель ».

Как отвечать на вопросы собеседования о своем идеальном менеджере

В рамках собеседования работодатели могут захотеть оценить, как вы отреагируете на супервизию, если вас наняли. Они попытаются определить, есть ли у вас проблемы с полномочиями, поэтому ваш интервьюер может задать вопросы о вашем предпочтительном начальнике, пытаясь выяснить, насколько хорошо вы будете работать в рамках системы управления компании.

Был ли у вас большой прошлый опыт общения с менеджерами или они были коллективным кошмаром, ответ на этот вопрос, по общему признанию, может быть немного похож на хождение по канату. Будет полезно составить четкий план того, что вы хотите сказать, а не сказать.

Как отвечать на вопросы об идеальном начальнике

То, как вы ответите на этот вопрос, будет зависеть от того, на какую работу вы претендуете. Если вы ищете должность, на которой ожидается, что вы будете работать самостоятельно, то ваш идеальный начальник, вероятно, — это тот, кто не пытается управлять на микроуровне.

Если, с другой стороны, вы будете частью команды, возможно, это будет человек с хорошими организаторскими талантами, способный четко обозначить задачи и ожидания.

Изучите организационную структуру компании перед собеседованием, чтобы иметь хорошее представление об их стиле управления. Затем адаптируйте свой ответ так, чтобы он показал, как вы можете легко адаптироваться к их системе.

Попытайтесь найти баланс. Вы захотите подчеркнуть свою способность работать независимо, а также то, что вам удобно следовать указаниям начальника.Вы не хотите, чтобы вас производили впечатление человека, нуждающегося в слишком большом или слишком малом надзоре. Подумайте о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, прежде чем отвечать, и постарайтесь оценить, сколько менеджмента, которое работодатель ожидает от вас, потребуется. Используйте это, чтобы направить свой ответ.

Подчеркните свою адаптивность. Расскажите, как в прошлом вы преуспевали в различных стилях надзора. Будьте готовы привести примеры того, как вы были продуктивны с разными типами боссов … но не слишком многими.Вы же не хотите отрываться от работы с ошеломляющим длинным списком предыдущих работ.

Возьми забор. Одна хорошая стратегия — перестраховаться и упомянуть что-то хорошее о обеих сторонах уравнения, работая независимо, а не с очень практичным руководителем.

Не увлекайтесь своим ответом. Меньше значит больше — и меньше может пойти не так, — когда вы отвечаете коротко и мило, поэтому не будьте слишком многословны. Не подразумевайте, что у вас нереалистичные ожидания от какого-то сверхчеловеческого менеджера или что вы будете слишком нуждающимся в качестве сотрудника.Чем меньше вы говорите, тем меньше вероятность того, что вы запутаетесь. Точно так же односложные ответы не годятся.

Примеры вопросов и ответов

Вот несколько примеров того, как отвечать на вопросы о своем идеальном начальнике. Используйте их в качестве моделей, создавая свои собственные ответы во время подготовки к собеседованию.

Вопрос: Опишите своего идеального начальника.

Мой идеальный начальник поощрял бы четкое общение между собой и своими сотрудниками.Я считаю, что общение — личное, а также по телефону и электронной почте — имеет решающее значение для успешных отношений между работодателем и сотрудником.

Расширять

Почему это работает: Это хороший пример того, как дать простой ответ. Это также очень «безопасный» ответ, потому что он фокусируется на общем качестве — четкой коммуникации — что является преимуществом любого менеджера, независимо от его отрасли.

Вопрос: На какие типы менеджеров вы работали, и какой тип вам больше нравится?

Я работал у работодателей с разными стилями управления.У меня были работодатели, которые поощряют много самостоятельной работы, а другие предпочитают давать четкие и конкретные инструкции. Я процветаю в обеих средах. Я очень хорошо работаю независимо, но также знаю, когда задавать вопросы.

Расширять

Почему это работает: Этот кандидат демонстрирует, как она может адаптироваться к различным стилям управления, даже если она предпочитает работать независимо. Таким образом, она может достичь идеального баланса в качестве сотрудника, который открыт для наблюдения, но не требует слишком много указаний.

Вопрос: Опишите своего худшего начальника.

Я ценю работодателя, который четко общается со своими сотрудниками. Я хорошо умею писать и устно общаться, и я ценю работодателей, которые ценят эти навыки. В прошлом у меня были работодатели, которые не очень четко выражали свои идеи и направления. Хотя я очень хорошо работаю независимо и не нуждаюсь в чрезмерном присмотре, я ценю работодателей, которые четко говорят с сотрудниками.

Расширять

Почему это работает : Здесь собеседник выбирает большой путь, уклоняясь от соблазна критиковать предыдущего работодателя.Он также не выделяет одного руководителя, а говорит в общих чертах.

Чего не говорить

Никогда не критикуйте бывшего руководителя. Ваш потенциальный работодатель, вероятно, сочтет вас трудным сотрудником, если вы предложите список жалоб, независимо от того, насколько хорошо они заработаны. Вы этого не хотите. Даже когда интервьюер просит вас описать вашего наименее любимого начальника, сосредоточьтесь на том, насколько вы все еще успешны в этой среде, и подчеркните то, что вы ищете в менеджере, а не качества, которые вам не нравятся.

Не раздумывайте. Постарайтесь сосредоточиться только на одном или двух бывших начальниках / работодателях, чтобы не выглядеть бродягой.

Дополнительные вопросы для интервью о начальниках

  • Если бы вы знали, что ваш начальник в чем-то ошибался на 100%, как бы вы с этим справились? Лучшие ответы
  • Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим? Лучшие ответы
  • Чего вы ждете от руководителя? Лучшие ответы
  • Были ли у вас трудности при работе с менеджером? Лучшие ответы
  • Какую самую большую критику вы получили от своего начальника? Лучшие ответы

Ключевые выводы

KEEP IT GENERAL: Сосредоточьтесь на чертах, таких как открытое общение или хорошие организационные навыки, которые характеризуют всех хороших руководителей.

ДЕРЖАТЬ ПОЗИТИВНО: Не критикуйте предыдущего начальника напрямую, даже если вас пригласили сделать это.

ДЕЛАЙТЕ ЭТО ПРОСТО: Воздержитесь от подробных рассказов о ваших предыдущих отношениях с менеджерами. Вместо этого используйте свой ответ, чтобы проиллюстрировать, как вы приспособитесь к стилю управления работодателя.

Как ответить: «Опишите свою идеальную компанию для работы»

Как ответить:

«Можете ли вы описать свою идеальную компанию для работы?»

Это может быть немного неудобный вопрос на собеседовании.В настоящее время вы проводите собеседование для своей идеальной компании, будет ли это звучать глупо, если вы упомянете их в интервью? С другой стороны, если вы говорите о совершенно другом работодателе, рискуете ли вы обидеть интервьюера и вообще лишить вас шансов получить работу?

Не паникуйте. Мы придумали ответ вместе с некоторыми важными советами, которые помогут вам найти идеальный баланс между властностью и незаинтересованностью.

Кто ваша идеальная компания?

Перед собеседованием рекомендуется не упоминать имена.Менеджер по найму не ищет конкретную компанию, но вместо этого он предпочел бы услышать ваши причины , почему они являются идеальным работодателем. Некоторые аргументы могут включать в себя то, как их ценности и культура совпадают с вашими собственными. Следовательно, благодаря общим убеждениям, это создает потенциал для лучшего сотрудничества между работодателем и вами как сотрудником.

Это делает гораздо более важным упоминание аналогичных ценностей, которыми обладает компания, для которой вы проводите собеседование. Просто не забудьте включить это в свой ответ.Срыгивание веб-сайта компании иногда может показаться немного роботизированным и лукавым.

Что может предложить вам ваша идеальная компания?

Следующая часть вашего ответа должна быть о том, как компания может оправдать ваши ожидания. Кратко опишите интервьюеру свой идеальный стиль работы, рабочую среду и команду, которые позволят вам работать максимально эффективно.

Для этого изучите все, что нужно знать о текущей компании. Чтобы сравнить их повседневную трудовую жизнь и вашу трудовую этику.Например… Потенциальная роль, открытая рабочая среда? Большой! Здесь вы преуспеваете лучше всех, потому что это способствует общению и совместной работе.

Пример ответа на интервью

«Моя идеальная компания — это место, где есть возможность учиться, расти и развиваться на основе имеющихся навыков. В среде, где мой вклад ценится, идеи признаются, и все это в месте, где я могу эффективно сотрудничать с окружающими для достижения общей цели.

Я подал заявку на эту роль не только потому, что я чувствовал, что могу уверенно брать на себя задачи и обязанности, но также из-за схожести ценностей и убеждений, которые я разделяю с этой компанией. Я естественным образом стремился к вашей фундаментальной ценности — постоянно совершенствоваться и вводить новшества, сохраняя при этом страсть в основе вашей компании ».

Удачи, со следующим интервью, и если у вас есть какие-либо вопросы, задавайте их в комментариях ниже или в Twitter @BubbleJobs

Вы также можете найти более сообщений в блоге «как ответить» здесь.

Какова ваша идеальная корпоративная культура? + Ответы

Когда интервьюер спрашивает вас об идеальной культуре вашей компании, важно, чтобы у вас был готов четкий ответ. Интервьюеру интересно узнать, совпадает ли ваша идеальная корпоративная культура с рабочим местом в их компании. Во время собеседований часто задают вопросы о том, на каком рабочем месте вы преуспеваете.

Лучший способ ответить на вопросы о корпоративной культуре — использовать опыт работы, чтобы продемонстрировать, в какой рабочей среде вы преуспеваете.Кроме того, это придает вашему ответу больший вес.

Вы можете столкнуться с этим конкретным вопросом, когда будете на собеседовании при приеме на работу. Корпоративная культура — это среда компании, в которую вы претендуете на работу. Он включает в себя их ценности, этику, миссии, ожидания и цели. Это важный вопрос собеседования, который может определить точку зрения как работника, так и работодателя о работе, поэтому обязательно ответьте на него внимательно.

В этом блоге мы обсуждаем, как вы можете объяснить свою идеальную корпоративную культуру и какие вопросы на собеседовании вы можете ожидать.Мы также обсуждаем, как вы можете использовать эти вопросы в своих интересах, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Также прочтите здесь больше о часто задаваемых вопросах собеседования и ознакомьтесь с нашим контрольным списком подготовки к собеседованию. Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы получить эту работу!

Что такое корпоративная культура?

Корпоративная культура может быть определена как личность компании. Эта личность компании, в свою очередь, определяет среду, в которой работают сотрудники. Культура компании включает в себя несколько элементов, таких как миссия компании, ценности, этика, ожидания и (будущие) цели.

Например, в некоторых организациях используется более традиционный и формальный стиль управления, например структура сверху вниз. В других компаниях корпоративная культура больше основана на командной работе, где требуется участие. Технологические компании и стартапы обычно имеют более непринужденную рабочую среду.

Важность корпоративной культуры для сотрудников заключается в том, что они с большей вероятностью будут получать удовольствие от работы, когда они подходят и когда их потребности и ценности совпадают с потребностями и ценностями компании.Когда сотрудники в целом разделяют одни и те же ценности и цели, они, как правило, улучшают отношения со своими коллегами. Кроме того, они более продуктивны на рабочем месте.

Почему интервьюерам интересна культура вашей идеальной компании?

Цель интервьюера — оценить, есть ли соответствие должности и компании. Соответствие кандидата должности или корпоративной культуры — это больше, чем просто квалификация. Интервьюер хочет увидеть больше вашей личности, мотивации, потенциала и культурной совместимости.

Если вы обладаете необходимой квалификацией, но не вписываетесь в существующую корпоративную культуру, вы, вероятно, будете получать меньше удовольствия от своей повседневной работы. Например, если вы человек, который преуспевает в командной среде, но должность требует, чтобы вы в основном работали независимо, велика вероятность того, что вы будете менее счастливы, продуктивны и эффективны в своей работе.

Это все причины, по которым интервьюеры должны оценить вашу культурную принадлежность. И кандидату, и работодателю важно понять, подходит ли он.Они знают, что вы не будете ни счастливы, ни продуктивны в рабочей среде, которая вам не подходит.

Примеры вопросов о Cultural Fit

Во время собеседования ваши интервьюеры могут исследовать различные области, чтобы получить информацию, необходимую им, чтобы понять, соответствуете ли вы культуре компании. Прочтите больше об этих областях и найдите больше примеров вопросов здесь.

Ниже мы обсуждаем различные области и другие способы, которыми интервьюер может спросить вас об идеальной культуре вашей компании в этих конкретных областях.

  1. Личность

Личностные вопросы о корпоративной культуре позволяют интервьюеру лучше понять ваши качества и предпочтения в отношении корпоративной культуры. Примеры таких вопросов:

  • Какую рабочую среду вы считаете стрессовой? Как ты с этим справляешься?
  • Вы предпочитаете делегировать задачи или предпочитаете, чтобы они были делегированы вам? Вы можете объяснить почему?
  • Не могли бы вы описать мне работу своей мечты?
  1. Стаж работы

Вопросы об опыте работы могут помочь интервьюеру определить, в какой среде вы преуспеваете.Обычно их интересуют ваши взгляды на корпоративную культуру, частью которой вы были. Примеры таких вопросов:

  1. Предпочтения о корпоративной культуре

Вопросы на собеседовании о предпочтениях в отношении корпоративной культуры задаются, чтобы раскрыть ваши личные ценности и отношение к работе. Примеры таких вопросов:

  • Что, по вашему мнению, работодатели могут сделать для повышения морального духа сотрудников?
  • Можете ли вы описать вашу идеальную корпоративную культуру?
  • В какой рабочей среде вы предпочитаете работать?
  • Как вы определяете успех?
  1. Работа в команде vs.Индивидуальная рабочая среда

Командная работа или индивидуальная рабочая среда Вопросы интервью помогут интервьюеру определить, предпочитаете ли вы работать в одиночку или в команде. Примеры таких вопросов:

  1. Стремление, амбиции и карьерные цели

Управляемые и амбициозные работодатели ценны для компаний, потому что культура производства может существовать только в том случае, если люди, которые в ней работают, любят свое дело. Эти вопросы используются для оценки вашей будущей работы.Примеры таких вопросов:

Советы по ответам на вопросы об идеальной корпоративной культуре

Все начинается с искреннего ответа на вопрос: «, какова ваша идеальная корпоративная культура? «Искренность в данном случае означает, что вы должны быть в состоянии объяснить, что вы знаете, чего хотите. Конечно, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство, вы должны согласовать свой ответ с корпоративной культурой компании, в которую вы претендуете.

Изучите культуру компании

Чтобы убедиться, что вы в состоянии дать такой ответ, вам нужно сделать уроки.Изучите компанию и описание должности, чтобы убедиться, что вы понимаете, что такое корпоративная культура. Кроме того, вам необходимо выяснить и подумать о том, как выглядит для вас идеальная корпоративная культура.

Подходит ли вам корпоративная культура?

Затем вы можете начать думать об ответе, чтобы произвести впечатление на интервьюера и продемонстрировать, что вы подходите для этой работы. Проанализируйте культуру компании, в которой вы проходите собеседование, и оцените, разделяете ли вы те же ценности.Кроме того, если возможно, попытайтесь получить некоторую внутреннюю информацию от кого-то в вашей сети, который уже работает там или работал там в прошлом.

Кроме того, выясните, предлагает ли компания возможности, которые соответствуют вашим карьерным целям, чтобы увидеть, сделает ли должность, на которую вы претендуете, вас как сотрудника «счастливым».

Важно понимать, что не существует такой вещи, как « правильный, » или « неправильный, » корпоративная культура. Некоторые корпоративные культуры подходят вам лучше, чем другие.Ваша задача — выяснить, в какой рабочей среде вы преуспеваете. В идеале культура компании должна делать вас идеальным сотрудником.

Сосредоточьтесь на своем ответе на том, что вы можете предложить компании

Узнав больше о культуре компании, в которой вы проводите собеседование, и в какой среде вы преуспеваете, вы можете начать готовить свой ответ. Сосредоточьте свой ответ на том, что вы можете предложить компании.

Если вы правильно провели исследование, вы знаете, что компания может вам предложить.Однако ваш ответ должен касаться не только преимуществ компании, но и того, что вы можете внести.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы провели исследование компании и проблем, с которыми она сталкивается. В идеальной ситуации вы могли бы объяснить, как вы участвуете в решении этих проблем. Это именно то, что интервьюер ищет в вашем ответе.

Примеры ответов на вопросы о вашей идеальной корпоративной культуре

Ниже мы обсудим несколько примеров ответов, чтобы обсудить вашу идеальную корпоративную культуру.Однако это общих примеров . Убедитесь, что вы разрабатываете свои собственные ответы, которые соответствуют культуре компании, в которой вы проводите собеседование. Продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, что вы знаете, что они могут сделать для вас, но также подчеркните, что вы можете сделать для них.

Пример ответа 1: «Какова ваша идеальная корпоративная культура?»

«Это была бы корпоративная культура, которая поставила бы правильные задачи, которые позволили бы мне использовать свои навыки и опыт, а также продолжать развиваться как профессионал.

Я считаю, что эта компания может предоставить именно это, и я вижу, как мой опыт и навыки могут быть использованы на этой должности, чтобы помочь команде и компании двигаться вперед ».

Пример ответа 2: «Какова ваша идеальная корпоративная культура?»

«Для меня идеальная корпоративная культура — это та, которая дает мне возможность учиться и развиваться как профессионал, опираясь на мои текущие навыки.

Это будет рабочая среда, в которой будут цениться мой вклад и мнения, признаваться идеи, и все это в рамках места, где я могу эффективно сотрудничать с коллегами вокруг меня для достижения общей цели.’

Пример ответа 3: «Какова ваша идеальная корпоративная культура?»

«Я подал заявку на эту должность по нескольким причинам. Во-первых, потому что я чувствую, что могу уверенно брать на себя повседневные задачи и обязанности.

Вторая и, возможно, самая важная причина заключается в сходстве убеждений и ценностей, которые я разделяю с вашей организацией. Положение компании как лидера рынка и ваше стремление к совершенствованию и инновациям — это то, к чему я, естественно, тяготел, когда столкнулся с такой возможностью.’

Темы собеседования — общие вопросы и ответы на собеседовании

Ниже вы можете найти список распространенных тем собеседований. Каждая ссылка направит вас к статье, посвященной конкретным темам, в которых обсуждаются часто задаваемые вопросы на собеседовании. Кроме того, в каждой статье рассказывается, почему интервьюер задает эти вопросы и как вы на них отвечаете!

  1. Достижения
  2. Адаптивность
  3. Прием
  4. Поведенческие
  5. Смена карьеры
  6. Карьерные цели
  7. Связь
  8. Компетенция
  9. Разрешение конфликтов
  10. Креативное мышление
  11. Культурное соответствие
  12. Служба поддержки клиентов
  13. Прямой
  14. очков опыта
  15. Правительство
  16. Выпускник
  17. Потенциал роста
  18. Честность и порядочность
  19. Незаконно
  20. Несоответствующее
  21. Удовлетворенность работой
  22. Лидерство
  23. Менеджмент
  24. Начального уровня и без опыта
  25. На основе производительности
  26. Личный
  27. Расстановка приоритетов и управление временем
  28. Решение проблем
  29. Заработная плата
  30. Ситуационные и сценарные
  31. Управление стрессом
  32. Работа в команде
  33. Телефонное интервью
  34. Жесткий
  35. Неудобно
  36. Трудовая этика

Как бы вы описали свою идеальную работу и идеальную рабочую среду? Интервью, вопрос и ответ

Хотя во время собеседования этот вопрос может показаться несущественным, на самом деле он может отделить вас от других людей, имеющих такое же образование или даже опыт.
Если вас спросят о вашей идеальной работе, вы должны убедить интервьюера, что вы хотите, чтобы работа приносила вам как профессиональный прогресс, так и творческое удовлетворение, а также обеспечивала стабильность, которая требуется каждому человеку.

Как бы вы описали свою идеальную работу — идеальную рабочую среду?

Ваш ответ на этот вопрос должен быть следующим:
«Я бы описал идеальную работу как работу, которая максимально использует мою квалификацию и способности и дает мне возможность постоянно бросать вызов самому себе.Я ищу стабильную работу с контролем качества, позитивную культуру работы в успешной компании, которая побудит меня работать с максимальной отдачей ».

Другими хорошими ответами на вопрос собеседования «работа мечты» могут быть:

  • Работа, которая дает возможность учиться, развиваться и вносить свой вклад в организацию.
  • Командная среда в компании, которая дает возможность сотрудникам создавать и проявлять инициативу.
  • Работа, в которой мои навыки используются по максимуму и позволяют мне расти внутри организации.
  • Я бы предпочел, чтобы корпоративная культура была очень ориентирована на команду и была ориентирована на достижение реальных измеримых результатов при сохранении дружелюбной и уважительной рабочей атмосферы.
  • Моя идеальная работа была бы — открытой, поддерживающей, предприимчивой, стимулирующей, совместной, вдохновляющей, сосредоточенной на развитии сильных сторон.
  • Я хотел бы работать на работе, на которой я мог бы работать как сам, так и с другими для достижения конечного результата. Я очень мотивирован, поэтому мне интересно работать в атмосфере, где я могу постоянно узнавать новое и улучшать свои навыки.
  • Моя идеальная работа — дружелюбная, динамичная, доступная для изучения нового, интересная и, конечно же, возможность для карьерного роста.
  • Рабочее место, открытое для общения, персонал, доступный и готовый выслушать, а также дать обратную связь.
  • Я процветаю в среде, которая позволяет мне расширять свое положение и дает мне возможность учиться. Рабочая среда, в которой доверие и командная работа являются ключами к успеху. Мне очень нравится работать с командами, и я чувствую взаимное доверие и уважение как необходимый компонент любой работы.
  • Среда с командами разного размера, состоящими из одинаково увлеченных, творческих и умных людей, над интересными и практичными проектами.
  • Я бы предпочел работать на интересной и профессиональной работе, где все много работают и помогают друг другу добиться успеха в команде.
  • Работа, на которой я могу использовать свои творческие способности для поддержки, помощи и наставничества других профессионалов.
  • Рабочее место, которое дает достаточно места и помогает сотрудникам расти. Между каждым членом команды должна быть здоровая командная работа, хорошее общение, взаимопонимание.Рабочее место, где уважают идеи человека и всегда ценят хорошую работу, а также знания.

Как ответить «Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?»

Чтобы подготовить эффективный ответ на этот вопрос, вы должны сначала провести небольшой самоанализ. Другими словами, знаете ли вы, какова ваша идеальная рабочая среда? Вы когда-нибудь задумывались об этом? Что ж, сейчас самое время. Вот несколько советов, которые помогут вам найти ответ:

1.Задайте себе несколько вопросов

Многие из нас делают свою работу ежедневно, не задаваясь вопросом, хотим ли мы этим заниматься. Внимательно посмотрите на свою текущую рабочую ситуацию и задайте себе несколько простых вопросов. Вы можете быть удивлены ответами, которые получите, когда зададите себе следующие вопросы:

  • Нравится ли мне то, что я делаю?
  • Есть ли место для продвижения?
  • Используются ли мои навыки, подготовка и опыт в полной мере?
  • Совместим ли мой рабочий график с моим стилем жизни?
  • Каковы мои отношения с коллегами?

Как только вы начнете изучать специфику своей карьеры, вы сможете получить точное представление о том, что вам нравится и не нравится в вашей рабочей среде, что поможет вам найти честный и правильный ответ на этот распространенный вопрос собеседования.

2. Пройдите тест для самооценки

Если вы все еще не уверены в своей идеальной рабочей среде, направлении своей карьеры или даже в типе работы, которой хотите заниматься, лучший способ сузить круг ваших интересов — пройти тест на оценку карьеры.

Возможно, вы проходили такой тест в старшей школе или колледже, когда пытались решить, чем вы хотите заниматься, когда вырастете. Тем не менее, в Интернете доступно множество тестов, которые могут дать вам конкретное представление о типе работы, которую вы должны выполнять, и направить вашу карьеру в правильном направлении.

Например, наша собственная платформа оценки CareerHunter поможет вам определить свои способности и определить идеальную рабочую среду для вас, исходя из вашего характера, интересов и навыков.

3. Прочитать должностные инструкции

Если вы начинаете работу или начинаете работать в новой области, возможно, вы не знаете, в какой рабочей среде вам предстоит работать.

Отличный способ познакомиться с ними — изучить описания должностей, в которых указаны должности и отрасль, в которой вы хотите работать.Например, розничный мерчендайзер отвечает за общий вид торгового зала — он устанавливает дисплеи, вешает вывески, выкладывает товары и так далее.

Однако у них обычно не так много прямых контактов с клиентами. Поэтому, если ваша идеальная среда подразумевает много обслуживания клиентов, эта должность может быть не для вас.

4. Ознакомьтесь с корпоративной культурой компании

Как уже упоминалось, перед собеседованием важно узнать о культуре работы компании.Как только вы узнаете, на что похожа рабочая среда, попробуйте включить некоторые аспекты в свой ответ.

Проведите углубленное исследование и подготовьте честный ответ, который согласуется с литературой на их странице карьеры, любых страницах команды или их странице« О нас », — говорит Джакоббе. «Если они предпочитают неформальный стиль управления микроменеджменту, обязательно отразите это в своем ответе. Если они выступают за командные проекты, то скажите, что вы часто хотели бы сотрудничать.’

5. Будьте честны

Хотя вы должны знать корпоративную культуру и рабочую среду, не придумывайте ответ, который на самом деле вас не представляет, но который, по вашему мнению, хотел бы услышать работодатель.

«Ответьте на этот вопрос честно», — советует д-р Деб Геллер, заместитель декана по делам студентов Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги «Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности». «Успешно ли вам работать независимо, сотрудничать в составе команды или и то, и другое? Нравится ли вам частый контакт или обратная связь со своим начальником? Вам нравится работать на месте или удаленно, или и то, и другое? Будьте собой, и если ваши сильные стороны пересекаются с их культурой, возможно, вы подходите.’

Действительно, если вы не честны, ваш ответ может помочь вам получить работу, но вы, вероятно, будете несчастны на этой должности. Поэтому важно, чтобы ваш ответ честно отражал ваши предпочтения и характер, а также дополнял ответы компании.

6. Не забудьте проехать

Это может показаться незначительным, но ваша поездка на работу играет важную роль при выборе идеальной рабочей среды. Например, работа в большом городе, таком как Нью-Йорк или Лондон, может показаться захватывающим, но если вам нужно водить машину, сесть на поезд и сесть на два автобуса, чтобы добраться до работы, волнение довольно быстро улетучится.Сложная поездка на работу может негативно повлиять на качество вашей работы и семейной жизни. Итак, перед собеседованием подумайте также о логистике и используйте эту информацию, чтобы сформулировать свой ответ.

Как ответить: «Какова ваша идеальная рабочая среда?» — Зиппия

«Какая ваша идеальная рабочая среда?»

Среди всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы, это тот, с которым вы, вероятно, столкнетесь в тот или иной момент.

Может быть, вы сможете выполнить работу, только если будет полная тишина, вы совершенно один и вообще ни с кем не разговариваете в течение восьми часов — или, может быть, вы даже не задумывались, что разные люди предпочитают разную рабочую среду.

Что в итоге?

Знание условий работы в компании поможет вам определить, подходите ли вы и будете ли счастливы работать в компании — или будете совершенно несчастны!

Рабочая среда компании может повлиять на вашу продуктивность, поэтому вы хотите показать им, что корпоративная культура поможет вам раскрыть свой потенциал в полной мере.

Вот все, что вам нужно знать о том, как отвечать на вопросы собеседования об идеальной рабочей среде.

Как подготовить ответ на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Лучший способ подготовиться к ответам на вопросы о рабочей среде — это сделать домашнее задание и узнать о компании.

Вот что вы можете сделать, чтобы выяснить, какая рабочая среда существует в компании:

  • Ознакомьтесь с их разделом «О нас» или заявлением о миссии. Многие компании расскажут о своей среде на своем веб-сайте. Их веб-сайт может прямо сказать, что у них быстро меняющаяся среда, или они могут подразумевать, что у них есть социальная культура, говоря, что они «способствуют прочным отношениям с сотрудниками».

    Иногда вам просто нужно читать между строк.

  • Спросите у представителя компании. Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, обратитесь к нему и спросите его мнение о культуре компании или их репутации.

  • Спросите интервьюера. Если вам кажется, что вы не можете найти никакой информации о рабочей среде в компании, можно просто спросить их интервьюера и основывать свой ответ на том, что они вам говорят.

    Затем вы можете предложить примеры того, как ваш стиль работы хорошо сочетается с их средой.

Затем подумайте об этом с чисто личной точки зрения: подумайте о работе своей мечты и о том, какой тип рабочей среды она будет иметь, подумав о нескольких из следующих факторов:

  • Баланс между работой и личной жизнью. Подумайте о таких вещах, как оплачиваемый отпуск, гибкие варианты расписания и о том, сколько энергии вы хотите, чтобы работа требовала от вас в целом.

  • Физическое пространство. Вероятно, первое, что приходит в голову при ответе на этот вопрос, — это реальное физическое рабочее пространство. Вы большой поклонник кабин или вам нравятся открытые планы этажей? Или, возможно, вы предпочитаете работать удаленно, так как ваш домашний офис на данный момент выглядит идеальным.

  • Стиль управления. Вы хотите большой контроль или автономию? Считаете ли вы, что признание сотрудников — это нечто большее, чем просто повышение заработной платы и продвижение по службе? Этот ответ может охватывать многое из того, что обычно делает «расскажи мне о себе».

  • Возможности обучения. Подумайте, нравится ли вам среда, которая способствует дальнейшему обучению и профессиональному развитию, или вам нравится просто заниматься тем, чем вы занимаетесь.

3 совета по ответам на вопросы о рабочей среде

  1. Будьте честны. Когда вас спрашивают, какую рабочую среду вы предпочитаете, вы должны быть максимально честными. Вы не хотите застревать в среде, которая заставляет вас чувствовать себя непродуктивно только потому, что вы думали, что вас не примут на работу, если вы ответите честно.

  2. Оставайся нейтральным. Если вы участвуете в этой части процесса собеседования, вы действительно не знаете, какой будет рабочая среда в компании / вашей должности. Оставайтесь максимально адаптивными в своем ответе, отдавая предпочтения, но не нарушая условий сделки.

  3. Включите свой ответ в корпоративную культуру. Помните, как мы говорили об исследовании корпоративной культуры в рамках вашей подготовки к ответу на этот вопрос? Что ж, будьте готовы использовать это исследование, отвечая менеджеру по найму или рекрутеру.

    И помните, вы всегда можете спросить интервьюера о рабочей среде его компании и основать свой ответ на том, что он говорит.

Совет эксперта о том, как ответить «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Не бойтесь упомянуть свое исследование при ответе.Это показывает, что вы сделали домашнее задание и ваш интерес к должности носит преднамеренный характер. Что-то простое, например: «Когда я заглянул в вашу компанию, я заметил, что вы ставите сотрудничество выше конкуренции, и это среда, в которой я преуспеваю».

Типы рабочей среды, которые следует учитывать при ответе на вопрос собеседования

Прежде чем вы начнете формировать ответы на этот вопрос, важно подумать о языке, который люди используют при обсуждении рабочей среды. Разговор об идеальной рабочей среде естественным образом подчеркнет ваши сильные и слабые стороны.Это не вопрос поведенческого собеседования, поэтому вам не обязательно обсуждать свои достижения, но вы можете рассказать о прошлых успехах, чтобы подкрепить свой разум при ответе.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, и что следует учитывать при подготовке к ответу на этот вопрос:

  • Быстрый или медленный. В быстро меняющейся рабочей среде много всего происходит одновременно, и вы можете переходить от проекта к проекту, не оставляя между ними много времени.

    Такая среда отлично подходит для людей, которые решают задачи, или для тех из нас, кто отвлекается или скучает, когда у них мало дел.

    С другой стороны, медленно развивающаяся среда лучше подходит для перфекционистов и людей, которые ненавидят многозадачность. Кроме того, это, вероятно, гораздо менее напряженно. Это может быть лучшим вариантом для тех из нас, кто легко справляется с большой нагрузкой.

  • Эгалитарное против иерархического. Если вам нравится предлагать идеи и чувствовать, что ваш голос слышен, то, вероятно, вы добьетесь успеха в эгалитарной рабочей среде.

    Это просто причудливый способ сказать, что вам нравится работать в компании, которая предоставляет возможности, основанные на идеях и вкладе, а не отдавать предпочтение кому-то только потому, что он выше вас.

    Вы можете предпочесть компанию с иерархической средой, если вам нравится работать с установленной структурой, в которой один начальник дает задания, или если вам просто не нравится работать с людьми, у которых меньше опыта — эй, вам приходилось постоять за себя, они тоже должны!

  • Социальные vs.ориентированный на работу. Если вы недавно приехали в город и хотите подружиться, социальная рабочая среда может вам подойти.

    Даже если вы просто не хотите проводить весь рабочий день в тишине и хотите проводить время с коллегами в офисе, социальное рабочее место может быть именно тем, что вы ищете!

    С другой стороны, если вы относитесь к тому типу людей, которым нравится полностью сосредоточиться на работе, пока вы в офисе, возможно, вам лучше работать в компании, которая не уделяет особого внимания отношениям с сотрудниками. .

    Социальная рабочая среда может стать особой проблемой для людей с социальной тревожностью, или если вы просто не заинтересованы в турнире по гольфу в масштабе всей компании или вынужденных общественных собраниях. Вместо этого ищите компанию, которая делает упор на индивидуальную работу.

  • Быстрорастущий по сравнению с устоявшимся. Работа в компании с быстрорастущей рабочей средой предлагает больше возможностей для продвижения быстрее, чем в хорошо зарекомендовавшей себя компании.

    Компании, которые описывают себя такими словами, как «стартап», «изменение» или «развитие», могут сигнализировать о том, что вы сможете взять на себя разные роли и попробовать свои силы в разных проектах.

    Если вас больше привлекают безопасность и уверенность, которые дает работа в хорошо зарекомендовавшей себя компании, вам стоит искать компанию, которая описывает себя как «стабильную» или «традиционную».

  • Гибкие и жесткие. Гибкие графики работы становятся все более распространенными, поскольку они позволяют достичь большего баланса между работой и личной жизнью.Большинство людей предпочитают иметь некоторую автономию при выборе своего расписания, но другие предпочитают гринд с 9 до 5.

    Гибкая рабочая среда обычно больше ориентирована на результат, поэтому, если вы преуспеваете в этой среде, подумайте о том, чтобы включить гибкость в свой ответ.

  • Соревнование против сотрудничества. Некоторые должности, особенно связанные с продажами, более конкурентоспособны, чем другие. Бонусы, рекламные акции и другие поощрения достаются лучшим сотрудникам, что мотивирует сотрудников бороться за первые места.

    Некоторые люди действительно преуспевают в этой игровой рабочей среде, в то время как другие считают ее токсичной. С другой стороны, среда сотрудничества — это работа вместе для достижения общих целей. Для этого требуются отличные коммуникативные навыки и способности к сотрудничеству, поэтому, если это похоже на ваше место, подумайте о том, чтобы обсудить свои предпочтения в отношении непрерывного сотрудничества.

Ошибок, которых следует избегать: чего не следует говорить, говоря о том, «какая у вас идеальная рабочая среда»

Прежде чем мы перейдем к некоторым образцам ответов, важно исправить три ошибки, которых следует избегать при ответе на этот распространенный вопрос собеседования:

  1. Бредовый ответ. Как и большинство вопросов на собеседовании, вы должны стараться говорить кратко и мило. Это не решающий вопрос, и ваш ответ не должен быть длинным, чтобы передать основные элементы.

  2. Неопределенность. Если вы знаете, что вступаете в быстро меняющуюся конкурентную рабочую среду, не позволяйте менеджеру по найму или рекрутеру думать, что у вас есть слабые места в этой области. Вы можете говорить о том, что это будет новое и захватывающее испытание, но не будьте уверены в себе, иначе интервьюер это заметит.

  3. Критика. На собеседовании всегда старайтесь отвечать положительно. Вы можете упомянуть, что в прошлом вам не подходили различные рабочие условия, но не продолжайте говорить, насколько глупыми были люди, которые организовывали дела определенным образом. Менеджер по найму задается вопросом, будете ли вы критиковать идею начальника о хорошей рабочей среде, если он сделает вам предложение о работе.

Как ответить: «Какая у вас идеальная рабочая среда?» Подсказка

Лилиана
Основатель и генеральный директор
Резюме Лили

Честно спросите себя и оцените, какие факторы являются наиболее важными при определении выполнения работы, и перечислите их.Затем исследуйте культуру и ценности компании и не забудьте выделить эти общие ценности, когда вас спросят об идеальной рабочей среде.

Примеры ответов на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

  1. Совместный ответ

    «Моя идеальная рабочая среда состоит из двух основных частей:

    1. Время и пространство для выполнения моей работы
    2. Среда для совместной работы без политики компании

    Чтобы выполнять свою работу, мне нужно, чтобы у людей были границы — даже если они просто оставляют меня одного, когда у меня есть наушники.И мне нужно, чтобы люди работали вместе — меня не интересуют головорезы, саботирующие рабочее место вашего соседа ».

    Почему это хороший ответ: Этот ответ не только описывает, как вам нравится расслабляться и сосредотачиваться на своих задачах, но и вы умеете работать в команде. Это также поможет вам найти лучшее соответствие со стороны менеджера по найму, исключив вас из рассмотрения, если оно не будет подходящим.

    Я знаю, это звучит странно, но в долгосрочной перспективе это лучше для вас.

  2. Ответ, ориентированный на сообщество

    «Я обнаружил, что раскрываю свой высший творческий потенциал, когда могу работать в команде и сотрудничать с другими.Я чувствую, что мои лучшие результаты достигаются, когда я работаю с другими и делюсь идеями. Мне нравится работать в среде, где особое внимание уделяется сообществу ».

    Почему это хороший ответ: Этот собеседник привносит в картину свои рабочие ценности и связывает свои прошлые достижения с рабочей средой, в которой приоритет отдается сообществу. Это также достаточно нейтрально, чтобы не исключать ее из числа претендентов на работу, если компания не может предоставить точную среду, которую она описывает.

  3. Я адаптируюсь Ответ

    «Я обнаружил, что смог очень быстро и легко адаптироваться к разным условиям работы.Я обнаружил, что мне нравится работать в быстро меняющейся среде, но я также ценю возможность не торопиться и сосредоточиться на одном проекте за раз в медленно меняющейся среде ».

    Почему это хороший ответ: Если вам не удалось найти много грязи о корпоративной культуре, оставайтесь нейтральными и упомяните, что вы гибки и легко приспосабливаетесь. На самом деле это не отговорка, если вы действительно мало знаете о компании или не имеете сильных предпочтений в отношении вашей рабочей среды.

  4. Метод возврата вопроса

    «Я обнаружил, что мне действительно нравится открытость и гибкость работы в начинающей компании, но мне также нравится прочная структура компании, которая хорошо зарекомендовала себя в своей отрасли. Я не знаком с корпоративной средой вашей компании, не могли бы вы уточнить? »

    Почему это хороший ответ: Есть много хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании, и иногда лучше задать их в контексте, а не в конце собеседования.Это создает более естественный разговор, в котором вы можете более непринужденно обсуждать свои приоритеты, узнавая что-то о своем потенциальном работодателе.

Последние мысли

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании существуют, потому что они позволяют рекрутеру или менеджеру по найму узнать, насколько хорошо вы подходите для компании и выполняете свою роль. К той среде, которую создает компания, не стоит относиться с недоверием.

Рабочая среда компании может определить, насколько вы счастливы и успешны на своей должности, поэтому вам нужно убедиться, что ваши предпочтения совпадают с тем, что может предложить работодатель.

Зайдите на веб-сайт компании или спросите других, каково это работать на них, но помните, что ни одно рабочее место не подходит для всех.

Будьте честны с собой и своим интервьюером в отношении того, что вы ищете в рабочей среде, и найдите то, что вам подходит.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.