Какие вопросы задать при собеседовании работодателю: 26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании в 2021 году

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

Структура собеседования

Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:

1. Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Здесь задаются вопросы общего характера: «Как добрались?», «Легко нас нашли?» и т.д.
2. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер (лицо, которое проводит собеседование) кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.
3. Основная часть. В этой части рекрутер задает кандидату вопросы профессионального свойства. Так выясняется, какими личными и профессиональными качествами обладает кандидат, насколько он будет успешен на рассматриваемой вакансии. То есть рекрутер проводит углубленную оценку кандидата.
4. Вопросы кандидата. После того, как рекрутер узнал все, что его интересовало, он предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. О том, что нужно задавать работодателю на собеседовании, надо позаботиться заранее.
5. Завершение встречи. На этом этапе происходит уточнение сроков, когда кандидату будет дан ответ, или озвучивается, когда будет второй этап собеседования. Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых для оформления на работу.

Обязан ли претендент на должность задавать вопросы?

Формально, конечно, не обязан. Но необходимо понимать: когда кандидат спрашивает что-либо, собеседование продолжается, а значит, продолжается оценка поведения. То есть его будут оценивать в том числе и по наличию этих вопросов, и по их содержанию.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Абсолютно разные, но главное – показывающие заинтересованность кандидата в компании и вакансии. Чтобы придумать их заранее, желательно перед собеседованием собрать информацию о компании. Тогда на основе имеющихся данных можно сформулировать вопросы грамотно и обстоятельно.

Блоки вопросов

Все вопросы к работодателю на собеседовании, которые кандидат может задать, делятся на несколько блоков. Не обязательно спрашивать из каждого блока. Достаточно выбрать 2-3 блока и задать из них 4-5 вопросов. Блоки подразделяются на несколько категорий:

1. О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
2. О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
3. О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
4. Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
5. О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»

Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Рекомендуем почитать:

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании – в конечном счете определяется непосредственно в ходе беседы, то есть вопросы должны быть психологически уместными. Но чтобы свободно ориентироваться, нужно знать основные из них.

Смело вы можете задать такие:

1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Примеров того, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, много. Каждый сам решает, которые из них его больше всего интересуют. Исходя из этого и формируется список.

То, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, по сути определяет будущее работника в данной организации. Они позволят не только произвести положительное впечатление, но и лучше узнать компанию.

Ошибки в вопросах и как их избежать

Важно не только то, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, но и то, как их задать. Итак, несколько главных ошибок:

1. Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Так вы выработаете в себе стойкую привычку грамотного оформления речи, и на значимых встречах вам не нужно будет себя контролировать. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
2. Сленг и грамматические ошибки. Это довольно распространенное явление особенно среди молодого поколения. Такая форма речи ставит под сомнение уровень вашей компетенции. Ведь руководитель хочет слышать от работника грамотную речь, а не формальные несвязные фразы.
3. Проглатывание окончаний и неверно проставленные в словах ударения. Эта группа ошибок значительно снижает качество речи и, соответственно, снижает уровень кандидата как специалиста. Заранее потренируйтесь говорить медленно и четко, при этом проговаривая каждое слово.
4. Быстрая речь. Даже если она вам не свойственна в обычной жизни, на собеседовании это может быть формой проявления стресса. Поэтому делайте свою речь плавной, но в тоже время достаточно энергичной для преодоления этого состояния.
5. Неуверенность в речи. Даже если вы уверены в себе как специалист, на собеседовании вы можете выражать неуверенность через некоторые слова, которые ставят под сомнение произнесенное ранее. К таким словам относятся: «быть может», «наверное», «я думаю», «своего рода», «в некотором смысле» и т.п. Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…»

Итак, не обязательно быть красноречивым, чтобы хорошо говорить. Просто произносите речь грамотно и четко, всегда лаконично и понятно формулируйте свои мысли. Регулярно повышая качество речи через самообразование, вы не будете беспокоиться о том, что задать на собеседовании работодателю, а будете абсолютно уверены в своих силах.

Вопросы на собеседовании работодателю: Чек-лист

Какие вопросы стоит задать будущему работодателю, чтобы избежать недоразумений

Итак, волнующее событие – после поисков работы вашим резюме, наконец-то, заинтересовался работодатель и приглашает вас на собеседование. Однако собеседование – далеко не процедура из разряда «зашли, вышли – дел на двадцать минут». Это самый первый разговор с возможным будущим шефом и в определенной степени от него зависит, будете ли вы вообще работать на предлагаемой вам должности, а если будете – как к вам будут относиться.

Какие вопросы задать работодателю перед собеседованием

Читай также: Кого ищет работодатель во время карантина: ТОП-7 трендов

Уточнить, на какую должность вас приглашают. А то вдруг вы собираетесь устраиваться на одну, а вас недопоняли и предлагают другую, ну или не готовы предложить вам именно интересующую вас вакансию. Лучше выяснить этот момент сразу.

Вопрос о том, кто будет проводить с вами собеседование. Пригодится для создания хорошего впечатления непосредственно на собеседовании.

Вопрос о точном адресе места собеседования. Это необходимо, чтобы знать, куда ехать, не ошибиться, не заблудиться и, как следствие – не опоздать.

Уточняющие вопросы. Например, сколько длится собеседование, придется ли заполнять анкету, выполнять тесты или практические задания.

Читай также: Как не попасть на обман при поиске работы — советы эксперта

Вопросы, которые задаются на собеседовании непосредственно, можно условно разделить на несколько групп. Необязательно задавать их в том же порядке, в каком они указаны здесь, а также стоит помнить, что некоторые вопросы «отпадут» в процессе собеседования еще до того, как вы успеете их задать.

Какие вопросы задают при трудоустройстве — Работа и обязанности

1. Каковы мои должностные обязанности? Основное, что нужно узнать на собеседование – а чем, собственно, вы будете там заниматься и за какой участок работы отвечать. В основном это указано в описании вакансии, да и сам работодатель со старта освещает эту тему максимально подробно, однако если не уверены – лучше переспросить, за спрос, как известно, денег не берут.

2. Новая должность или старое рабочее место? От этого зависит, как вы будете строить работу. Так, новая вакансия позволит «заточить» механизм выполнения работы под себя, в то время, как на существующей достаточно долгое время должности придется опираться на уже сформированный набор инструкций.

Читай также: Кем работать в IT, если ты не программист – ТОП-3 вакансии

3. Вопрос о непосредственном подчинении. Выяснение иерархии компании позволит не попасть впросак с соблюдением субординации. В некоторых компаниях к соблюдению субординации относятся очень строго и подобный факап может стать основанием для увольнения. Плюс, разобравшись в системе иерархии, можно будет понимать, к кому обратиться за помощью и советом, а кого лучше обойти стороной.

4. Вопрос о командировках и дополнительной работе. Очень часто работодатели не указывают в объявлении, что работа подразумевает собой какие-то дополнительные обязанности – к примеру, командировки, или параллельную занятость в других проектах компании. Если для вас это неприемлемо, лучше сказать об этом сразу и закрыть вопрос.

5. Оценка успешности работы сотрудника. У каждой компании может быть свой критерий оценки. Не помешает понимать, как это работает, чтобы не оказаться в конце списка по итогам работы.

depositphotos.com

6. Вопрос о нюансах работы. Никогда не бывает так, что объявление содержит абсолютно все особенности работы. Всегда есть масса моментов, о которых не упоминают, но они важны. Поэтому стоит подробнее расспросить эйчара – это лучше, чем судорожно выяснять эти детали уже в процессе трудовой деятельности.

7. Вопрос о примере того, с чем вам предстоит работать. Пригодится для понимания.

Читай также: Зарплата “по результатам собеседования“: Как не продешевить

8. Вопрос о повышениях. Например, работа, которую вам предлагают, может не предполагать дальнейшего карьерного роста. Если это принципиальный для вас вопрос – проясните его сразу, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

9. Вопрос об ответственности сотрудника. Поможет выяснить, стоит ли работа по своим выгодам тех рисков, что она несет с собой.

10. Вопрос о сложности задач. Работа может оказаться легкой, а может – и достаточно трудной. Стоит заранее подготовиться к возможным трудностям.

11. Вопрос о мелких офисных задачах. Например, совершенно неожиданно ваша должность может кроме непосредственно работы предусматривать покупку воды в офис. Или доставку документации шефу на дом. Выяснить этот момент лучше до начала работы, чем в ходе.

Какие вопросы задают при приеме на собеседовании — Испытательный срок

Читай также: ТОП-5 фраз, из-за которых вы точно провалите собеседование

1. Какие результаты от вас ожидают? Этот вопрос поможет понять, что хочет увидеть от вас работодатель в течение испытательного срока, и сможете ли вы оправдать эти ожидания.

2. Вопрос об особенностях испытательного срока. Какова его длительность, как он оплачивается, какие у кого перед кем будут обязательства, предусмотрено ли оформление и так далее. Такие вопросы могут помочь избежать неприятных сюрпризов – например, если уйдете до конца испытательного срока, а вам откажутся платить на основании того, что вы «не досидели».

Вопросы по поводу заработной платы и мотивации

1. Размер, вид и частота выплаты зарплаты. Конечно, этот момент указывается в самом тексте вакансии, но лучше уточнить. И потом, кандидаты часто «не замечают» приписку в указании заработной платы – «до». К тому же, украинский бизнес повадился оформлять сотрудников на минимальную «белую» зарплату, а разницу – давать в конверте. Если это для вас принципиально – лучше выяснить сразу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Наличие социального пакета для сотрудников. Многие компании предлагают пакеты дополнительного обеспечения для своих работников. Определенный набор «плюшек» может стать решающим фактором в выборе рабочего места.

3. Переработки – как они оплачиваются и есть ли вообще? Опять же, это вопрос из тех, которые стоит выяснить заранее. Чтобы потом не было внезапных сюрпризов.

Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в работе, стоит задать рекрутеру вопросы о компании. Попутно они помогут уже вам прояснить для себя какие-то моменты касательно работы компании.

Структура и организация труда на будущей работе 

1. Порядок оформления на работу. Это и о сроках оформления, и о необходимых документах – чтобы понимать, что именно нужно готовить для того, чтобы окончательно устроиться на работу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Соглашение о неразглашении. Ряд компаний требует от сотрудников заключать подобные соглашения с целью нераспространения ими конфиденциальной информации.

3. Дресс-код – есть или нет? Поможет избежать неловкой ситуации, когда в компании вольная форма одежды, а вы придете «закованным» в официальный костюм. Или наоборот, в джинсах и майке туда, где принят именно официальный внешний вид.

4. Порядок взаимодействия между отделами. Даже небольшие фирмы, бывает, испытывают трудности с взаимодействием отделов внутри структуры, а в крупных компаниях ситуация может оказаться еще худшей и отклика от соседнего отдела придется ждать три столетия. Лучше заранее прояснить этот вопрос.

Вопросы, которые «всплывают» редко, но задать их тоже можно:

Читай также: Что делать, если собеседование провалено — мнение эксперта

1. Рабочий график. Стоит понять, какой он – жесткий или плавающий, фиксированное рабочее время или «вольное посещение».

2. Рабочее пространство и рабочее место. Так, кому-то будет некомфортно в общем офисе, а кому-то личный кабинет покажется клеткой. А еще некоторые компании предлагают сотрудникам использовать в работе собственную технику. Лучше выяснить это все заранее.

3. Обязательно стоит спросить о впечатлении о резюме и общем впечатлении. Первое поможет улучшить документ для будущего, а второе – даст понять, стоит ли вам рассчитывать на должность, или нет.

depositphotos.com

Ранее сообщалось о том, что с начала карантина почти полмиллиона украинцев официально стали безработными.

Читайте нас в Google.News

Вопросы на собеседовании с работодателем: какие можно и нужно задать, а какие ни в коем случае

Главная цель собеседования – выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Умение задавать правильные вопросы и не задавать неправильные покажет насколько хорошо вы знаете компанию, в которую хотите устроиться, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности.

Вопросы, которые можно и нужно задать:

1. О содержании работы. Вероятнее всего данная информация содержится в тексте вакансии, и в ходе интервью вы уже обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. Вопрос о функционале надо задать обязательно, даже если вам всё кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет, что вы ответственный и профессиональный человек. Уточните то, что осталось неясным.
2. О задачах. Спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель: результат (ближайший, в годовой перспективе) и по каким критериям его будут оценивать.
3. О том, как быстро влиться в команду. Поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни (welcome-тренинг, наставник, критерии успешности прохождения испытательного срока).
4. О причине появления вакансии. Если вакансия новая, значит, вам многое предстоит. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.
5. Об условиях (заработная плата, отпуск, режим работы). Эти вопросы лучше задать в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. В случае, если работа связана с переездом в одну из арабских стран, уточните такие вопросы, как открытие рабочей визы, предоставление жилья, транспорта, а также другие возможные нюансы, напрямую связанные с трудовым законодательством страны и обязательствами работодателя.

Вопросы, которые нежелательно задавать:

1. О деятельности компании. Такие вопросы выдают вашу неподготовленность, значит и незаинтересованность в сотрудничестве. Не спрашивайте о том, что можно без труда найти на сайте компании или в поисковых системах.
2. О будущих обязанностях. Данный вопрос возможен лишь в том случае, если в тексте вакансии не указан функционал. Его достаточно уточнить, если он неясен или спросить о наличии дополнительных обязанностей.
3. Об условиях труда и различных деталях, связанных с работой. Они будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. На данном этапе они могут испортить впечатление о вас. Например, «Мне придется задерживаться на работе?» звучит, как неготовность вкладываться в компанию при возникновении определенных обстоятельств; «Есть возможность работать из дома, удаленно?» — о возможностях удаленной работы сообщают в описании вакансии, этот момент лучше уточнять уже при выходе на работу; «Как скоро я смогу взять отпуск?» = незаинтересованность в работе.
4. О заработной плате. С этим вопросом надо быть осторожнее. Задавать его нужно, но так, чтобы не сложилось впечатления, что зарплата – это единственное, что вас интересует.
5. Вопросы неадекватные. Странные вопросы, которые, по вашему мнению, могут впечатлить работодателя, на самом деле дадут обратный эффект. «Я слышал, что ваш директор/ ваша компания…?»
6. Вопросы личного характера. «Девушка, а вы замужем?» «Слушай, а какая у тебя зарплата?» «А мужчин/ женщин у вас в офисе много?»и т.п. звучат бестактно, характеризуют вас соответственно.
7. Вопросы-просьбы к работодателю. Если у вас есть какие-то проблемы или специфические требования и/ или условия, не нужно озвучивать их с самого начала. Сначала работодателя нужно заинтересовать, чтобы он был готов подстроиться под вас.
8. Вопросы, демонстрирующие излишнее любопытство. «Я подхожу для этой работы?» «Как я себя показал?» Вам вряд ли скажут правду, и легкий осадок после собеседования останется.
9. Вопросы, демонстрирующие вашу настойчивость. «Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!» «Помогите мне устроиться, я отблагодарю!».

Какие вопросы о зарплате нельзя задавать на собеседованиях

Рекрутеры ценят кандидатов, которые открыто и без лишнего стеснения говорят на собеседовании о желаемом доходе, но иногда вопросы соискателей о зарплате их обескураживают.

Согласно недавнему исследованию портала Superjob странные вопросы о зарплате лидируют в рейтинге нестандартных вопросов, которые соискатели задают рекрутерам. Нелепые вопросы о зарплате услышали от кандидатов 6% рекрутеров. На втором месте – необычные вопросы о питании и столовой (5%). Среди самых странных вопросов о зарплате менеджеры по найму выделили такие: «Можно ли получать зарплату ежедневно?»; «А можно мне сразу аванс?»; «А у вас есть 14-я зарплата?» В опросе Superjob приняли участие менеджеры по персоналу 1000 компаний.

Елизавета Гакаева, руководитель практики финансов и бухучета Manpowergroup, вспоминает кандидатку-финансиста с хорошим послужным списком, которая интересовалась, по каким дням работодатель может выплачивать ей зарплату, а потом призналась, что ей важно получать деньги в дни, когда луна пребывает в растущей фазе. Женщина верила, что растущая луна приносит доход. Другая соискательница поинтересовалась, в какой части офиса будет находиться ее рабочее место, потому что, по фэншуй, заработать много денег можно, если сидишь в юго-восточной части помещения. Обеим кандидаткам в результате отказали в приеме на работу, вспоминает Гакаева.

Мы решили выяснить, насколько неожиданные вопросы о зарплате влияют на решения менеджеров о найме кандидатов на работу.

Нервы, кредиты, алименты

Из-за пандемии и последовавшего кризиса многие работодатели не могут предложить кандидату рыночную зарплату, говорит Такаева. А у самих соискателей множатся финансовые проблемы. По словам Екатерины Каневской, директора департамента индустриальных проектов кадровой компании Unity, неустойчивое финансовое положение заставляет соискателей задавать провокационные вопросы и странно вести себя на собеседовании. Например, сейчас примерно раз в месяц кандидаты спрашивают, сможет ли компания-работодатель переводить им деньги не на их собственную карту, а на карту жены или другого родственника. Соискатели таким образом пытаются скрыть от банков-кредиторов свои доходы. Работодатели на это не соглашаются, так как это противоречит требованиям законодательства и заставляет думать о возможной недобросовестности работника. Есть также кандидаты, которые просят переводить им деньги на чужую карту, чтобы избежать выплаты алиментов бывшим женам, добавляет Инна Подпорина, территориальный директор Kelly Services.

Но чаще странные и нелепые вопросы о зарплате задают кандидаты, занимающиеся неквалифицированным трудом, продолжает Подпорина. У этих кандидатов, уточняет она, меньше опыта интервью, чем у белых воротничков, кроме того, они чаще попадают на предприятия с серыми зарплатными схемами. Они-то и спрашивают, будут ли им платить зарплату ежедневно, так как у них либо не подписан договор с работодателем, либо подписан договор на гораздо меньшую сумму, чем им выплачивают на руки, и они боятся обмана.

В этом году кандидаты стали чаще спрашивать про аванс в самом начале работы, говорит Каневская. Такой аванс просят вахтовые работники, которые приезжают к месту работы без денег, потратив все на дорогу. В этом случае компании пытаются вводить еженедельные выплаты или выплаты по конкретно выполненным задачам, чтобы сотрудник пораньше получил свои деньги.

Право на самовыражение

Даже если человек задал странный вопрос о деньгах, это не повод для отказа – важны его побуждения, полагает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация». Более того, говорит Григоренко, менеджер по найму не должен вынуждать кандидата спрашивать о зарплате, надо в самом начале разговора рассказать человеку, сколько и за какие обязанности ему будут платить. Если он изначально не согласен на предложенные условия, дальнейший разговор теряет смысл.

Петр Орлов, вице-президент по персоналу, организационному развитию и стратегическим инициативам компании Mars Petcare в России, считает, что нестандартный вопрос может натолкнуть компанию на новую идею подсказать, что нужно изменить в системе мотивации. Тем не менее, оговаривается Орлов, у Mars есть устоявшиеся стандарты и политика выплат персоналу и на радикальное отступление от правил компания не пойдет.

По мнению Нэды Сонгин, гендиректора Korn Ferry в России и СНГ, разумно звучат вопросы о соотношении вклада работника в бизнес компании и его вознаграждения, о бонусах, о том, кто принимает решение о вознаграждениях и какие показатели учитываются при определении зарплаты. Даже вопрос по поводу 14-й зарплаты уместен, считает Сонгин.

Вопросы кандидата о зарплате нельзя воспринимать как неадекватные априори: если кандидат их задает, значит, ему это важно, говорит основатель проекта «Зарплатный переговорщик» Андрей Носов. Другое дело, что вопрос может быть неуместен на одном этапе переговоров и с одним человеком, но при этом быть абсолютно обоснованным на следующем этапе с другим. Например, странно на первой же встрече спрашивать директора по персоналу, как будет расти зарплата в компании в ближайшие 5 лет. В этот момент кандидат еще не показал компании свою ценность и работодатель далек от решения его нанять. Поэтому вопрос может быть расценен как неуместный, что, возможно, приведет к отказу от общения. Если же кандидат, продолжает Носов, дошел до финальной встречи, беседует с будущим начальником, который хочет его нанять, вопрос о перспективе роста зарплаты в ближайшие годы обоснован.

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

В связи с пандемией коронавируса некоторые люди потеряли работу и были вынуждены сесть на карантин, дожидаясь снятия ограничительных мер. Так вышло, что уже в июне многие организации вновь заработают, и люди смогут найти себе новое место работы. По такому случаю мы решили рассказать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы узнать всю необходимую информацию о вакансии и одновременно показать начальству свою заинтересованность.

Несмотря на то, что большинство материалов про собеседования посвящены потенциальным вопросам работодателя, не стоит забывать и про встречные вопросы соискателя. Ведь любое собеседование всегда подразумевает двустороннюю коммуникацию.

• Деньги и карьераУходить с работы или оставаться? Разбираемся с главной карьерной дилеммой Сейчас ты сможешь проверить себя.

Для этого любой интервьюер всегда задает вопрос: «Есть ли у вас какие-нибудь ко мне вопросы?». Не бойся воспользоваться этим моментом и постарайся получить исчерпывающую информацию обо всех аспектах твоей будущей работы. Поверь, это самый лучший способ понять, понравится ли тебе на этой должности и совпадают ли твои цели с целями компании.

Плюс ко всему, ты сможешь продемонстрировать свой энтузиазм, что очень важно для финального решения менеджера по найму.

Итак, мы составили список главных вопросов работодателю на собеседовании, которые стоит спросить. Бери на заметку.

Что еще можно спросить на собеседовании у работодателя?

Естественно, не стоит задавать сразу все вопросы из нашего списка, а то покажется, что не ты пришел на собеседование, а к тебе. Всегда надо действовать по ситуации и в соответствии с контекстом беседы.

Если тебе недостаточно вышеупомянутых вопросов, вот еще небольшой список, который может пригодиться в разговоре с нанимателем.

• Предполагает ли моя позиция участия в дополнительных проектах?
• Насколько часто случаются повышения у людей на моей позиции?
• Какую ответственность я буду нести перед компанией?
• Какая у меня будет зарплата?
• Есть ли у вас премии за переработки?
• Предоставляет ли компания дополнительное обучения для своих сотрудников?
• Есть ли в компании строгий дресс-код?
• Расскажите о порядке оформления на работу;
• Расскажите о планах компании на ближайшие три, пять или десять лет.

• Автор: Дмитрий Петросьянц

Почему соискатель должен задавать вопросы на собеседовании

Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Но не следует забывать, что кандидат и рекрутер собрались по одному и тому же поводу, который скреплен одним интересом: работать на благо общего дела на выгодных для них обоих условиях. Поэтому, чтобы не тратить понапрасну время лучше обговорить все нюансы, касающиеся нового места работы непосредственно на собеседовании.

Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать.

Представьте, что Вам не сообщили о возможностях командировок и, выйдя на работу, Вас уведомляют о необходимости отправится в недельное путешествие в другую область. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями. Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее.

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе»
  . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
• «Назовите свои сильные и слабые стороны»
  . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?»
  Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?»
  Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Разрешается ли на собеседовании обойтись без вопросов

Молчание золото – но не в случае с собеседованием. После того как рекрутер выяснил у соискателя интересующую его информацию, начинается второй этап рассмотрения кандидата на вакансию. Исходя из вопросов, которые задает претендент на должность, можно узнать о человеке больше, чем о нем говорит резюме.

Люди, которые на протяжении разговора не спросили у работодателя абсолютно ничего – не могут произвести хорошего впечатления. Когда рекрутеру задают встречные вопросы, он отмечает, что претендент крайне заинтересован получением рабочего места и профессионально осведомлен.

Огорчают такие соискатели, которые заявляют, что им все понятно и никаких вопросов у них не возникло. Такой поворот событий ставит рекрутера в недоумение: неужели для этого человека не имеет никакого значения, где он будет работать, только бы работать или в процессе интервью он понял, что данная вакансия его уже не интересует и хочет скорее закончить разговор.

Задаваемые соискателем вопросы рекрутер расценивает, как заинтересованность компанией и работой в ней и ценит Вашу способность анализировать полученную информацию.

Помните, что не только работодатели ищут персонал, но и персонал подбирает организацию с благоприятными условиями работы.

Тест на собеседовании при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы.

Тесты бывают двух типов:

• На проверку профессиональных знаний
• На проверку общих знаний

Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях. Чтобы подготовиться к такому тесту, подумайте, что у вас на работе получается плохо или не получается вовсе. Почитайте об этом книги или статьи в интернете. Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс.

Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование. От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор. Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить.

О чем не рекомендуется спрашивать на собеседовании

Но не все вопросы будут уместны на собеседовании.

Например, вопрос о том какая сфера деятельности предприятия, руководитель сочтет не разумным. Придя на собеседование, соискатель уже должен оперировать сведениями о сфере деятельности компании и об услугах, которые она оказывает.

Лишними также будут вопросы относительно нюансов, связанных с рабочим процессом. Такие вопросы лучше будет обсудить с непосредственным руководителем, поскольку некоторые вопросы могут не входить в компетенцию менеджера по персоналу.

Часто задаваемые основные вопросы для собеседования (читай: банальные)

Их задают абсолютно все рекрутеры. Это как «Отче наш» в сфере трудоустройства.

Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу.

«Расскажите о себе»

Кажется, с этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Здесь необходимо кратко и емко рассказать о себе. Можно произнести elevator pitch – как использовать этот прием на собеседовании, читайте в этой статье.

Варианты ответов:

Расскажите о том, почему вы выбрали эту работу. Поделитесь, почему вы решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли год на отдых в Европе, и что вы получили от этого опыта. Ориентируйтесь на ключевые тезисы своего резюме, постойте беседу так, чтобы интервьюер понимал не только, ЧТО вы сделали, но и ПОЧЕМУ.

Совет:

Шаблонному вопросу — шаблонный ответ. Будьте готовы к открытому вопросу, который побуждает к честному рассказу о себе. Оцените уровень комфорта, который создает интервьюер. Не ваша вина, если вы чувствуете себя зажато.

«Что вы знаете о нашей компании»?

Это трудный вопрос на собеседовании.

Его варианты: Понимаете ли вы различия между филиалами нашей компании? Когда вы впервые узнали о нашей компании? Что вы можете рассказать мне о нашей компании? Вы понимаете позиционирование нашей компании на рынке?

Интервьюер хочет знать:

a) выполняли ли вы свое исследование об их компании;

б) можете ли хорошо описать компанию с позиции информированного аутсайдера;

в) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение.

Лучший подход к ответу на этот вопрос: провести свое исследование. Узнайте работодателя достаточно хорошо, чтобы иметь возможность кратко описать его за 30-60 секунд. Используйте сайт компании, LinkedIn, поисковые системы.

Правильно:

«Я являюсь клиентом Amazon уже много лет. Но я знаю, что Amazon – это гораздо больше, чем розничная торговля и акцент на цене, выборе и удобстве. Ваша компания также включает в себя Amazon Web Services для облачных вычислений, разработала такие продукты, как Kindle, Fire и Echo, а также серию развлекательных программ, связанных с Prime. Есть много разных частей Amazon, которые я нахожу интересными и хотел бы получить возможность работать в направлении… »

Неправильно:

«Ну, я знаю, что GE производит лампочки, и я купил много ваших лампочек за последние годы. И я думаю, что вы тоже делаете холодильники, или, по крайней мере, вы раньше делали их. У моих родителей на кухне старый холодильник GE, и он все еще работает»

«Почему вы хотите работать у нас?»

Если вы уже знаете все о компании, это поможет вам найти ответ на вопрос, почему она подходит вам. Причины могут включать одну или несколько из следующих:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевого лидера
• Восхищение продуктами/услугами
• Восхищение инициативами компании (маркетинговая кампания, сообщества, обучающие программы)
• Культура и ценности компании
• Рост/успех компании

Правильно:

«Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».

Неправильно:

«Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». «Я слышал, что открылась новая позиция, поэтому и пришел». «Офис близко к моему дому».

Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

«Почему мы должны нанять вас?»

(Другие варианты: Что отличает вас от других? Должны ли мы рискнуть, наняв вас?)

Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям.

Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами. Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя.

Как отвечать:

«Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе (перечислить). Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам. Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … »

Как лучше не отвечать:

«Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».

«Кем вы видите себя через несколько лет?»

Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.

Правильно:

«Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».

Неправильно:

Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности.

Совет: В руководстве по карьере indeed.com предлагается называть долгосрочные цели, которые соответствуют росту конкретной компании и возможностям, которые предоставляет желаемая работа. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.

Вот несколько вопросов для начала:

• В чем вы хороши?
• В чем вы хотите преуспеть?
• Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
• Каким проектом вы больше всего гордитесь?
• Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?

Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье.

«Какие ваши сильные стороны?/Расскажите о своих неудачах»

Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?

Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью.

Например:

для бухгалтера подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.

Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут.

Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны.

Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области.

«У вас есть предложения от других компаний?»

Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли, насколько серьезно он относится к работе.

Как отвечать:

«Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга. Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего].

Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете.

«Что вы больше всего цените в коллективе?»

На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете.

Правильно:

«Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности.»

Совет:

более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства – просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.

Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю?:)

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?

Job interview.

• К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее. Вы должны оставить после себя впечатление знающего и уверенного в себе и своих действиях человека. Выберите подходящий костюм, обязательно следите, чтобы галстук гармонировал с ботинками
• Хотя сейчас это уже не актуально в повседневной жизни, но деловой этикет диктует свои правила. Если вы женщина — не одевайтесь вульгарно или очень ярко. Выберите сдержанные цвета в одежде, макияже, маникюре
• Вы должны выглядеть уверенно, спокойно. Проявляйте эмоции в тех ситуациях, в которых это уместно. Жестикулируйте, но не слишком активно. Это говорит о чрезмерной эмоциональности. Всегда давайте закончить фразу, не перебивайте
• Вам как никому другому важно показать себя с лучшей стороны. Старайтесь проявить как можно больше качеств, которыми должен обладать руководитель. Ваш потенциальный работодатель должен из собеседования с вами понять, что вы надежный человек. Работодатели не выносят критику в свой адрес на этапе собеседования. Это тоже нужно учесть

Можно ли интересоваться на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно. По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

• сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
• величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
• оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
• индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
• официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
• перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

Вопросы на собеседовании работодателю: чек-лист

Не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят

Подготовка к собеседованию – это важный этап, ему нужно уделить время: посмотреть сайт компании, соцсети, заглянуть в раздел последних новостей и посмотреть, какие другие вакансии открыты.

Собеседование – это диалог. Берите слово, чтобы задать свои вопросы, и уточняйте, правильно ли вы услышали и поняли собеседника.

Первый телефонный разговор с работодателем – очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. – это верный способ завалить разговор.

Нужно поприветствовать собеседника и представиться. Не перебивайте собеседника, а также имейте под рукой ручку и блокнот. Будьте готовы ответить на вопросы работодателя.

Какие вопросы задать работодателю по телефону

• какие обязанности мне предстоит выполнять;
• почему возникла вакансия;
• каким образом будут оформлены трудовые отношения;
• где мне предстоит работать;
• сколько мне будут платить.

Стоит отметить, что шпаргалка с вопросами для рекрутера или работодателя у вас в руках в два раза сократит количество собеседований-пустышек.

Собеседование при приеме на работу – это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т. е. знакомство с ним. Его нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

• расскажите немного о себе;
• чем привлекает работа в данной должности;
• почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами;
• каковы Ваши сильные/слабые стороны;
• почему Вы ушли с предыдущей работы;
• почему Вы решили переменить место работы;
• получали ли Вы другие предложения работы;
• как успешно Вы прошли собеседование в других местах;
• не будет ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками;
• какие изменения Вы бы произвели на новой работе;
• к кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе;
• на какую зарплату Вы рассчитываете.

Работодатель может еще спросить

• что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе;
• как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию;
• чем Вы любите заниматься в свободное время;
• в какие сроки могли бы приступить к новой работе;
• какие вопросы есть у Вас.

Не следует на очном интервью говорить о личных проблемах, перебивать, врать, быть высокомерным, а также молчать.

Если собеседование пройдено

Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Напомним, в Украине утвердили госстандарт профессионально-технического образования. 

Какие вопросы задавать HR-менеджеру во время собеседования | by Саша Азарова | NOP::Nuances of Programming

Последние 6 недель я только и делала, что проходила собеседования на роль middle-разработчика программного обеспечения в Амстердаме. Амстердам — это очень большой город, и собеседований я прошла очень большое количество. Чтобы не тратить время зря на компании, которые мне не подходят, я задавала определенные вопросы тем, кто задавал вопросы мне.

Если вы ищете работу, будучи junior-разработчиком, то, скорее всего, вас не волнуют ответы работодателя на эти вопросы — вам просто нужна работа. Даже если это так, подумайте о том, что для вас неприемлемо и постарайтесь узнать у интервьюеров всю необходимую информацию по этому вопросу. Если это как-то помешает вам в работе, вы однозначно захотите узнать об этом раньше, чем заключите с этой компанией трудовой договор.

Исходя из своего опыта, процесс собеседования обычно проходит примерно так:

1. Собеседование по телефону или Skype/возможно сразу же собеседование с глазу на глаз. Обычно проводится кем-то из HR. Если его проводит кто-то из разработчиков, оно получается довольно коротким (не самое подходящее время для ваших вопросов).
2. Техническое собеседование. На этом этапе вы встретитесь с реальными разработчиками, которые будут копаться в ваших знаниях.
3. Оценка технических навыков/домашнее задание /парное программирование. На мой взгляд, задание в виде парного программирования — это огромный плюс для компании. А вот задание на дом — это, по большей части, пустая трата времени.
4. Финальное собеседование, встреча с остальной командой. Если это небольшая компания, данный этап заменяется на встречу с основателем (основателями).
5. Предложение о работе.

Естественно, у разных компаний процесс найма проходит по-разному, но это план общего характера, поэтому вы точно столкнетесь с каким-либо из этапов.

Очень часто самое первое собеседование проводит тот, кто ничего не понимает в программировании. По этой причине неуместно задавать вопросы технического характера — человек попросту не поймет, о чем вы говорите, даже если вы проходите собеседование в небольшой компании.

Большую часть этого разговора вы должны говорить о себе. Да, у них есть ваше резюме, но они хотят услышать вступительное слово, поэтому убедитесь, что у вас есть хорошая и краткая история о вашем опыте работы. Вы будете повторять эту историю ad nauseam (до тошноты), пока наконец не найдете работу.

Как проходит процесс найма?

Спросите о том, какие этапы собеседования вам придется пройти, чего ждет от вас будущий работодатель и т.д. Если вы просто прощупываете почву, а они ожидают, что вы здесь и сейчас готовы создать полноценное приложение — лучше пройдите мимо.

Расскажи мне немного о команде разработчиков

Сколько всего человек в команде, как много junior’ов и senior’ов, какая у них иерархия между собой (Есть ли технический директор?) — данные вопросы не составят труда для HR.

Убедитесь, что вы знаете, как проходит следующий этап собеседования, прежде чем бросить трубку, закрыть Skype или выйти из кабинета.

Итак, настал тот момент, когда нужно задать основную массу вопросов. Они оценивают вас, но и вы оцениваете их. Обычно, в самом конце интервьюеры спрашивают, не остались ли у вас какие-либо вопросы, но это абсолютно нормально, если в середине собеседования вы прервете собеседника и зададите пару-тройку вопросов.

Если вам не важен ответ на вопрос — не задавайте его. Нет смысла тратить время на разговоры о том, что не поможет вам решить — работать там или нет.

Я расположила вопросы в порядке значимости именно для себя.

Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?

Мне очень нравится этот вопрос, потому что с помощью него вы сможете лучше представить, что именно от вас ожидают в этой компании. Если бы ваш интервьюер мог создать кандидата из воздуха, каким бы он был? В некоторых случаях они будут описывать вас, в других совершенно иного человека, знания /навыки/предпочтения которого не соответствуют вашим.

К примеру, в одной компании мне сказали, что им нужен кто-то, кому “не потребуется много помощи”. Мне это не подходит. Любой, кто только-только присоединился к, доселе ему незнакомой, кодовой базе, нуждается в помощи своих коллег для понимания бизнес-логики. Даже если он первоклассный эксперт в области технологий, на которых основан код.

С другой стороны, я часто слышала, что идеальный кандидат должен быть “самостоятельным” и “целеустремленным”. Для меня это подходит как нельзя лучше, поскольку я вижу себя и тем, и другим. Я не хочу, чтобы меня к чему-то принуждали и постоянно придирались. По сути, предыдущий и текущий ответ означают одно и то же, но то, как они сформулированы имеет большое значение.

По вашему мнению, какие самые сложные задачи могут встретиться на этой должности?

Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, что вы будете делать. В любом случае, это отличный способ с другой стороны взглянуть на ваши обязанности. Тщательно прислушайтесь к тому, что, по их мнению, является наиболее трудными задачами, и на основе этого оцените свои навыки.

Кто задает направление для развития компании?

Я пришла сюда развиваться вместе с компанией, а не просто сидеть за компьютером и кодить целый день. Поэтому, если интервьюеры не знают, как ответить на данный вопрос — меня это поражает. Ответ “основатель” вполне подойдет для небольших компаний, а “совет директоров” и “руководство” для более крупных. Очко в пользу компании, если каждый работник чувствует, что вносит свой вклад в ее развитие. А вот пустые взгляды — это плохой знак, каждый хочет работать в компании, которая знает, куда идет.

Как вы оцениваете успехи команды разработчиков/отдельных лиц/компании?

Я хочу знать, как будет оцениваться моя работа и работа моей команды. Если у них возникают трудности с ответом, я спрашиваю по-другому: “Как вы определяете, что работа выполнена плохо?”. На мой взгляд, если нет способа узнать, хорошо ли справилась команда/человек/компания, но ваши собеседники ясно понимают, как выглядит “плохо выполненная работа” — вам не стоит работать у них. Как вы можете быть успешным на своей работе, если вам не рассказали, как выглядит успех?

Что самое приятное/неприятное в работе здесь?

Задайте этот вопрос как два разных, один за другим (я предпочитаю сначала спрашивать про приятные моменты в работе). Затем спрашивайте про неприятные, и, зачастую, вы будете наблюдать одни и те же реакции, потому что все недовольны одними и теми же вещами. Вообще, заставить людей говорить о негативных вещах во время собеседования довольно трудно, но я обнаружила, что людям трудно обойти стороной этот вопрос, потому что им хочется высказаться.

Скорее всего они не будут говорить о больших системных проблемах компании, но, по крайней мере, вы узнаете о личных/бюрократических проблемах работы там.

Опишите процесс code rewiew

Ответ на этот вопрос, как правило, довольно короткий — разработчики делают pull request’ы, их коллеги рецензируют на GitHub / где угодно. Копните немного глубже, чтобы узнать, сколько дней занимает рассмотрение кода, какие виды замечаний к коду у них принято оставлять и т.д. Они сильно придираются к мелочам? Не отчитывают за распространенные ошибки? Что насчет тестирования? Как часто они выпускают релизы?

Как идея осуществляет свой путь от “только появилась на свет” до бэклога, написания кода и, наконец, выпуска продукта?

Я хочу знать, откуда берутся новые идеи. Они смотрят на данные, а затем на их основе придумывают, что предложить людям? Или же идея приходит в голову основателя, а затем все скачут, чтобы оправдать его ожидания?

Этот вопрос очень похож на “кто задает направление” и может быть задан в качестве продолжения оного. Как только у вас появилась идея, как вы описываете функции, которые хотите получить от продукта, и как вы воплощаете их в коде? Я считаю, что такой вопрос близок к “каково работать здесь?”, без необходимости спрашивать такими банальными словами и получать банальный ответ.

Опишите последнюю техническую проблему, с которой вы столкнулись

Если интервьюеры с неохотой отвечают на предыдущий вопрос, я задаю этот, так как на него проще ответить — я просто прошу привести конкретный пример недавно проделанной ими работы. Было ли сотрудничество между членами команды или один человек сделал всю работу за остальных? Привлекались ли внешние ресурсы? Была ли сброшена функция? Опять же, этот вопрос хорошо подойдет, чтобы получить представление об их повседневной работе.

Бонусный вопрос: Как вы внедряете в команду новых разработчиков?

Задумываются ли они над тем, как облегчить период адаптации для новых сотрудников? Если ответ отрицательный — это еще не повод развернуться и уйти, потому что многие компании не задумываются над этим.

Нанимают ли они junior’ов и как работают с ними? Задавайте этот вопрос, только если интервьюеры точно знают, что вы не junior. Senior разработчики могут задать данный вопрос, чтобы узнать, как в этой компании оценивают своих сотрудников.

На финальном собеседовании вы, возможно, будете обсуждать зарплату и дату, когда сможете начать работать. Если они сделали вам предложение, получите четкое представление о том, что на кону — за что полагаются премии, как рассчитывается пенсия, когда и на сколько дней можно выйти в отпуск и т.д.

Все эти вопросы могут помочь вам наладить контакт с собеседником и правильно выстроить беседу. Но не нужно задавать абсолютно каждый вопрос. Начните с наиболее важных или наиболее информативных из них и потихоньку двигайтесь к остальным.

Когда я оцениваю компанию, я пытаюсь выяснить: получится ли у меня работать здесь с удовольствием? Хотели бы они, чтобы я стала их коллегой/сотрудником? Если наш разговор поможет мне ответить на один из этих вопросов положительно, значит компания мне подходит.

Удачи в поиске работы!

Перевод статьи Amber Wilkie: How to interview your interviewers when you’re looking for a job

7 хороших вопросов, которые стоит задать во время собеседования

Расчетное время прочтения: 3 минуты

Вы когда-нибудь задумывались, какие вопросы задать на собеседовании?

При поиске работы важно помнить, что собеседование — это не просто возможность для работодателя выяснить, подходите ли вы для него — собеседование работает в обоих направлениях.

Во время собеседования легко позволить нервам помешать вам добиться желаемого результата. Если вы подготовите список хороших вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и отметите их по ходу, вы будете на правильном пути к успеху собеседования.

Почему важно подготовить вопросы, которые нужно задать?

Если вы принесете руководителям хорошие вопросы на собеседовании, вы быстро поймете, подходит ли вам эта работа.

Вы также продемонстрируете менеджеру по найму, что вы заинтересованы и подготовлены, и узнаете, есть ли у менеджера какие-либо сомнения в отношении вас.

7 хороших вопросов, которые стоит задать во время собеседования

Если возможно, попробуйте включить эти вопросы в ходе интервью.Это демонстрирует интервьюеру, что вы активны и вовлечены в процесс. Как вариант, подождите до конца, но если на вопрос уже был дан ответ в ходе собеседования, не задавайте его.

Связано: Как понимать язык тела во время интервью

И не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить, исследуя веб-сайт компании или выполнив простой поиск в Google.

1. Можете ли вы провести меня через обычный день в жизни этой роли?

Этот вопрос помогает разобраться в мельчайших деталях повседневной роли.

Иногда руководитель собеседования может раскачивать много привлекательных морковок, но на самом деле роль может быть скучной, как сено. Этот вопрос поможет вам узнать, как вы на самом деле проводите свое время.

2. Что будет для меня самой большой проблемой на этой должности?

Этот вопрос имеет двоякое преимущество, демонстрируя вашему руководителю собеседования, что вы стремитесь решать проблемы; и помочь вам обнаружить, с какими уникальными препятствиями вы можете столкнуться.

Нет идеальной роли; Важно, чтобы вы понимали, каковы будут уникальные проблемы, связанные с этой ролью, чтобы вы могли оценить, являются ли они проблемами, которые вы чувствуете мотивацией преодолевать, или нет.

Связано: Шаги к написанию идеального интервью Электронное письмо с благодарностью или письмо

3. Как будет оцениваться мой успех на этой должности?

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. Это демонстрирует, что вы нацелены на результат, что очень привлекательно для менеджера по найму.

Это также может помочь вам понять, ориентирован ли ваш бизнес на рост и настроен ли он на успех.

4.Что вам больше всего понравилось в работе здесь?

Этот вопрос дает вам возможность связаться с вашим менеджером на личном уровне, чтобы понять его или ее личные движущие силы и мотивацию.

Вы можете узнать что-то о его или ее личной жизни, к чему вы можете подключиться, а также можете узнать немного о культуре в команде и в бизнесе в целом.

5. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту роль и как мне соответствовать?

Этот вопрос поможет вам понять, обеспокоен ли менеджер по найму какими-либо пробелами в вашем опыте или наборе навыков.Внимательно выслушайте ответ. У вас может быть возможность развеять любые опасения.

В качестве альтернативы, если у вас действительно есть пробел в навыках или опыте, это возможность для вас выразить свое самосознание и заинтересованность в обучении или развитии, чтобы ускорить процесс.

Связано: Ожидаемые вопросы для второго собеседования

6. Почему предыдущий человек покинул эту роль?

Это еще один хороший вопрос для интервью.Это может помочь вам понять, был ли человек повышен по службе, что может указывать на то, что компания поощряет карьерный рост, или может выявить, есть ли какие-либо культурные проблемы в компании, которые могут вас беспокоить.

7. Каковы возможности роста в этой должности?

Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему потенциальному работодателю, что вы ориентированы на карьеру и стремитесь расширять свои знания и развиваться внутри организации.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ СОВЕТОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Посетите наш центр советов по собеседованию, чтобы получить больше советов и советов по собеседованию.

отличных вопросов, которые можно задать работодателю во время мероприятия или собеседования по маркетингу.

Иногда легко забыть, что мероприятие или маркетинговое собеседование — это двусторонний процесс. Любой хороший интервьюер знает, что ему нужно продать возможность столько, сколько нужно кандидату, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой роли. Однако многие хорошие кандидаты упускают возможность задать важные вопросы о работе или компании, потому что чувствуют страх или, что еще чаще, потому что не подготовились.

У хорошего интервьюера будет структурированный план собеседования, который позволит ему получить информацию, необходимую ему, чтобы решить, подходите ли вы для должности и организации. В рамках этой структуры они обычно дают вам время задать собственные вопросы.

Это не только отличная возможность убедиться, что у вас есть вся информация, необходимая для принятия решения о том, подходит ли вам эта работа, но и, что особенно важно, это уникальная возможность впечатлить интервьюера умными вопросами, которые оставляют все важные положительные моменты напоследок. и неизгладимое — впечатление.

Безусловно, будет выгодно подготовить ваши вопросы заранее. Полчаса, потраченные на просмотр описания должности и веб-сайта компании, помогут вам задать собственные вопросы о должности, структуре компании и так далее. Но что дальше? Какие вопросы также могут дать вам преимущество?

Вот несколько вопросов, которые помогут вам выделиться. Они смотрят шире, чем просто роль, и глубже вникают в реальность возможности и ее контекст.Потратьте некоторое время на их обдумывание и подумайте, как вы могли бы адаптировать их к следующему собеседованию. Они продемонстрируют разумный подход к вашему собеседованию и покажут, что вы серьезно относитесь к возможности.

Что вы считаете самым сложным в этой должности?
Этот вопрос дает вам более полное представление о роли, а также помогает понять ожидания работодателя. Это также демонстрирует, что вы готовы принять вызов, если спросите с должным энтузиазмом!

Вы должны быть готовы ответить, предложив несколько идей о том, как вы отреагируете на вызов, если вы все же зададите этот вопрос.Если самой большой проблемой является, например, управление сложной командой, если вы можете честно сказать, что в прошлом вы изменили плохо работающую команду, вы выделитесь. Или, если вы можете сказать, что это именно та задача, которую я ищу, тогда все это поможет произвести правильное впечатление.

Как вы (г-н / г-жа интервьюер) попали на свою должность / роль?
Этот вопрос может помочь установить взаимопонимание и, поскольку все мы любим говорить о себе, помогает закрепить вас в памяти интервьюера.Большинство людей получают положительный отклик, когда их спрашивают о себе, — так что все к лучшему! Это также может дать вам более глубокое представление о том, как карьера может продвигаться в компании. Этот тип вопросов хорош, если это более младшая роль, поскольку он показывает амбиции и желание учиться, а также отлично подходит для ролей управления аккаунтом, поскольку он красиво демонстрирует ваш интерес к клиентам и людям в целом, а налаживание взаимопонимания является ключевым к этим типам ролей.

Каковы планы компании на будущее?
Ваше исследование даст вам хорошее представление об истории компании и о том, чем она занимается сейчас, но вы также сможете продемонстрировать свою заинтересованность в продвижении компании.Если вы узнали немного новостей о планах на будущее, вы можете опираться на это. Например, «Я вижу, вы собираетесь запустить отдел контента. Как это вписывается в ваши более широкие планы? »

Это не только дает вам полезную информацию, которую могут пропустить другие кандидаты, но и показывает, что вы выполнили свою домашнюю работу и думаете о своей следующей роли — роли, которую они собираются выполнять — в долгосрочной перспективе.

Какой человек преуспевает в этой организации?
Ответ на этот вопрос многое расскажет о реальной культуре организации.Вы можете опасаться, что компания очень прямолинейная и корпоративная, но этот вопрос может выявить тех людей, у которых есть сочувствие и сотрудничество.

Это поможет вам решить, подходит ли вам организация, и подскажет, какие ценности необходимо продемонстрировать для прогресса.

Есть что-нибудь, чего мы не покрыли?
Этот общий вопрос дает вам отличный шанс заполнить пробелы в интервью. Вы можете использовать несколько вариантов; один полезный пример: «Есть ли какие-нибудь важные области, в которых, по вашему мнению, я не полностью ответил на ваши вопросы, которые я могу обсудить с вами сейчас?».

Что делать дальше?
На первый взгляд это вопрос «администратора», но он также демонстрирует, что вы все еще интересуетесь ролью в конце интервью, и что вы тот, кто организован и думает наперед. Информация, которую вы получите здесь, также поможет вам оправдать ваши ожидания и приведет к завершению собеседования.

Последнее слово предупреждения

Не забирайте
Вы не хотите, чтобы интервьюер чувствовал разочарование из-за того, что он не получил всех желаемых ответов, поэтому убедитесь, что они ответили на свои вопросы, прежде чем переходить к вашим.

Подождите, пока вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, но если собеседование подходит к концу, а у вас нет, вам следует вежливо попросить о такой возможности. В том маловероятном случае, если интервьюер скажет нет без уважительной причины, у вас, вероятно, есть все ответы, которые вам нужны.

В Regan & Dean, прежде чем кто-либо из наших кандидатов пойдет на собеседование на все важные мероприятия или работу по маркетингу, наши консультанты всегда тратят время, чтобы убедиться, что вы полностью проинформированы и поддержать вашу подготовку — будь то полезные подсказки, изнутри отслеживать то, что ищет интервьюер, или общую практику укрепления доверия и поддержку.

Итак, если вы чувствуете, что хотели бы работать с командой, которая дает вам больше, чем просто спецификацию работы, и вы ищете свои следующие мероприятия или маркетинговую работу, свяжитесь с нами сейчас или зарегистрируйтесь для получения наших уведомлений о вакансиях здесь.

Статьи по теме:

25 умных вопросов, которые помогут вам выделиться во время интервью

Интервью могут вызывать стресс, но если вы провели исследование, подготовили ответы, то следующим шагом будет составить список вопросов, которые вы зададите во время собеседования.Помните, интервью действительно должно быть взаимным обменом информацией, а не допросом.

Когда вы задаете вопросы, это демонстрирует ваш интерес к компании и занимаемой должности. Это также показывает, что вы тщательно обдумали, что влечет за собой выполнение этой работы и подойдет ли компания. Отправка этих впечатлений работодателю может пойти вам на пользу. Помните, что большинство работодателей не нанимают «задниц». Они хотят, чтобы нанятые ими люди работали лучше, чем ожидалось.

Перечислены четыре различных категории вопросов в зависимости от того, на каком этапе собеседования вы находитесь и какую информацию вы хотите собрать во время обсуждения.

Основные вопросы

Эти вопросы полезно задавать во время предварительного телефонного собеседования или на ранних этапах процесса собеседования. Получив ответы на раннем этапе, вы сможете позже задать более точные уточняющие вопросы. Они также дадут вам более четкое представление о том, какие навыки вы хотите подчеркнуть.

• Что вы видите в будущем для вашей компании в следующие пять лет?
• Что вы считаете наиболее важным активом своей компании?
• Как вы оцениваете своих конкурентов?
• Не могли бы вы описать типичный день или неделю в этом положении? Или не могли бы вы описать типичного клиента или покупателя, с которым я буду иметь дело?
• Какие элементы в этой работе наиболее важны?
• Почему доступна эта позиция?
• Чем занимался последний человек в этой должности и какими они были?
• Как оценивается эффективность работы и как часто это происходит?
• Какие три основных фактора вы будете использовать, чтобы выбрать подходящего человека для этой работы?
• Что вас больше всего привлекло в моей квалификации?

Вопросы, связанные с работой

Эти вопросы позволяют глубже понять требования к должности и ожидания, и их лучше всего задать вашему будущему руководителю.

• Каких целей вы ожидаете от человека, который приступит к этой работе, в течение первых 30, 60 и 90 дней?
• Не могли бы вы рассказать мне о том, как работа выполнялась в прошлом? И какие улучшения вы бы хотели видеть?
• Как здесь делается «X»? (Где «X» — ключевой элемент работы)
• Какие типы навыков у вас еще НЕ есть на борту, которые вы хотите развить новым сотрудником?
• Если бы я начинал в этой должности сегодня, что бы вы посоветовали мне научиться в первую очередь и что делать в первую очередь?

Вопросы культурного соответствия

Правильная культурная совместимость важна для вас И для работодателя.Культурное соответствие включает множество элементов: стиль управления, процессы и процедуры, этика / ценности, стили общения, уровни доверия и расширение прав и возможностей — это лишь некоторые из них. Когда вы задаете эти вопросы, слушайте внимательно и непредвзято. По возможности задавайте соответствующие уточняющие вопросы, чтобы получить дополнительную информацию или разъяснения.

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Какую работу вы поручаете своим сотрудникам?
• Компания может иметь официальную программу признания; однако какое признание вы недавно дали одному из своих сотрудников?
• Был ли кто-нибудь из ваших сотрудников повышен по службе за последние пару лет? Если да, то по какой причине этого человека повысили?
• Какие три вещи ваши коллеги сказали бы, что вы делаете очень хорошо?
• Какие возможности вы предоставляете для профессионального развития и обучения?
• Чем сотрудники занимаются в свободное время?
• Приветствует ли компания празднование особых случаев? Какой последний праздник отмечал ваше отделение?

Завершение судебного разбирательства

Иногда полезно посмотреть, не оставили ли вы интервьюеру вопросы или проблемы без ответа.«Пробное закрытие» может помочь вам увидеть, что чувствует интервьюер.

• Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моего соответствия должности, которую я мог бы попытаться решить?
• Эта работа звучит как то, чем я действительно хотел бы заниматься — есть ли здесь подходящая?
• Теперь, когда мы обсудили мою квалификацию и работу, есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моего успеха на этой должности?

Заключительные вопросы

Нет исключений.Вы ДОЛЖНЫ знать ответы на эти вопросы. Это позволяет вам спланировать, как и когда вы последуете.

• Какой следующий шаг в этом процессе?
• Каковы ваши сроки, чтобы вернуться к кандидатам о следующих шагах?

Уверенность и интерес к работе — два самых важных качества, которыми вы можете обладать! Идите и получите следующее интервью!

СВЯЗАННЫЙ: 10 убийственных приемов интервью, которые вы должны знать

11 умных вопросов для интервьюера

В какой-то момент во время собеседования интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?» И тебе лучше немного.

Ничего не спрашивать — это непосредственный признак того, что вы не особенно заинтересованы в должности или компании, и обычно сводит на нет любые ваши шансы на получение должности. Но нужно задавать правильные вопросы. Не думайте о себе и о том, что вы можете получить от роли. Сделайте это о том, чтобы узнать больше о должности и организации, а также о том, как вы можете вписаться и внести свой вклад. Нервничаете и не знаете, что делать? Не беспокоиться. Вот 11 умных вопросов, которые стоит задать своему интервьюеру.

Во-первых, не спрашивайте:

• Сколько у меня отпуска? (Вы узнаете, если есть предложение о работе.)
• Сколько стоит? (То же, что и выше)
• Чем занимается эта компания?
• Могу я вздремнуть на работе?
• Сколько вам нужно уведомлений, если я хочу бросить курить? (На самом деле это произошло в Воркополисе.)

Вы поняли.

Итак, что вы должны спросить вместо этого? Начать с:

На какой рынок / аудиторию вы пытаетесь выйти?

Это лучший вопрос, который вы можете задать, потому что у каждой компании есть одно или несколько целевых орешков, которые они не могут разгадать.Если вы можете предложить здесь помощь, вы, вероятно, не хуже, чем в

.

Что вы можете рассказать о культуре компании?

Это показывает, что вы интересуетесь рабочей средой и хотите знать, как бы вы вписались в нее. Это также даст вам хорошее представление о том, действительно ли вам нравится работать в компании.

Как оценивается успех на этой должности?

Дайте интервьюеру возможность рассказать о том, как будет оцениваться ваша работа.Это даст вам представление о том, как работает компания и что они ценят в сотруднике. Кроме того, это показывает, что вы уже думаете о своем потенциальном вкладе, и может дать вам шанс показать, что вы демонстрировали такую ​​же форму успеха в прошлом: «Это прекрасно, потому что в моей предыдущей роли у меня было наибольшее количество … »

С кем бы я работал?

Проявите интерес к людям, с которыми вы, возможно, проводите 40 часов в неделю.Это также дает вам возможность лучше понять, чего ожидать в повседневной жизни.

С какими проблемами может столкнуться человек на этой должности?

Опять же, это позволяет интервьюеру рассказать о специфике роли, но это также дает вам еще одну возможность продать себя, например: «О, это забавно, потому что в моей последней роли я столкнулся с аналогичной проблемой. Вот как я это преодолел… »

Что бы вы хотели видеть в этой роли за первые шесть месяцев работы в год?

Такой вопрос показывает, что вы думаете о будущем и хотите знать, чего от вас ждут.Это также поможет вам оценить, реалистичны и достижимы ли цели и ожидания компании.

Есть ли возможности для продвижения?

Некоторые говорят, что этот вопрос может иметь неприятные последствия, поскольку работодатель не хочет думать, что вы видите работу лишь как ступеньку. Обратной стороной этого является то, что никто не может ожидать, что вы навсегда останетесь в какой-то одной роли. Этот вопрос демонстрирует амбиции и то, что вы думаете о потенциальном будущем с этой компанией (а не отказываетесь от помощи, как только откроется другая работа).

Как [вставить текущую отраслевую тенденцию или проблему] влияет на вашу организацию?

Самая распространенная жалоба от менеджеров по найму заключается в том, что кандидаты приходят на собеседование, ничего не зная о компании или отрасли. Покажите, что вы действительно провели исследование. Если вы решили выделить проблему (скажем, вы подаете заявку на работу по маркетингу диетической колы, вы можете обсудить недавнюю общественную реакцию против аспартама), затем спросите, что компания делает с этим, или, что еще лучше, представление собственной идеи решения.

Что вам нравится в работе здесь?

Дайте интервьюеру возможность рассказать о себе и компании. Если им сложно что-то придумать, вы можете считать это красным флагом.

Есть ли что-нибудь, что мы не покрыли или что я могу сделать, чтобы помочь вам с вашим решением?

Если вам нужна работа, убедитесь, что у вас есть возможность заполнить любые пробелы или прояснить все, что неясно.

Что делать дальше?

Было бы странно уйти, не спросив, что будет дальше. Если вам интересна работа, вы захотите знать, чего ожидать. Вам нужно проводить больше интервью? Рассматривают ли они других кандидатов? Как долго будет ждать? Просить. Если вы этого не сделаете, они будут удивляться, почему вы этого не сделали.

Удачи!

См. Также:

5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

Советы при собеседовании Академии актерского мастерства Торонто

Как оптимизировать ваше резюме для 10-секундного просмотра

Стоит ли помещать картинку в свое резюме?

_______

— Подпишитесь на Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

10 вопросов, которые следует задать во время собеседования: определение культурной пригодности

Иногда собеседование может быть похоже на прослушивание.Rapid-fire: в чем ваши сильные стороны? Почему ты хочешь работать здесь? Вы можете рассказать мне о сложной ситуации? Но для лучших вакансий собеседование должно быть беседой, а не допросом.

При поиске новой работы вы должны беспокоиться о том, подходит ли она вам, как и о том, подходите ли вы для нее. Некоторые вещи можно легко обнаружить, например, ежедневные рабочие обязанности или ожидания, но некоторые аспекты найти подходящее место может быть намного сложнее.Большая часть удовлетворенности работой может быть связана с культурой компании и тем, соответствует ли сотрудник ценностям компании.

Когда вы подойдете к концу собеседования, и они начнут задавать ваши вопросы, важно задать ключевые вопросы, чтобы определить вашу культуру, подходящую для организации.

Что такое «культура подходит?»

Культурное соответствие — это согласование основных ценностей и культуры компании с ее сотрудниками. Часто легче всего понять, какая культура подходит, когда ее нет, например, тот, кто предпочитает молчаливую сосредоточенность, присоединяется к компании с общим плейлистом, играющим в офисе, или крайним экстравертом, застрявшим в тихой кабинке весь день.

Почему на рабочем месте важна культура?

Соответствие культурным нормам играет большую роль в удовлетворении запросов сотрудников и в поиске работы. Опрос, проведенный Jobvite в 2018 году, показал, что 88% респондентов заявили, что корпоративная культура имеет, по крайней мере, относительную важность при подаче заявления в компанию, 46% заявили, что это очень важно, а 32% заявили, что они были бы готовы снизить заработную плату за работу. они более увлечены.

Для сотрудников, которые уже трудоустроены, исследование Колумбийского университета показывает, что вероятность текучести кадров в организации с сильной корпоративной культурой составляет 13.9%, тогда как вероятность текучести кадров на предприятиях со слабой корпоративной культурой составляет 48,4%. Департамент экономики Университета Уорика обнаружил, что счастливые работники на 12% продуктивнее среднего рабочего, а несчастные работники на 10% менее продуктивны.

Однако есть некоторые критики нынешнего внимания к культуре при найме на работу. Пэтти МакКорд, главный специалист по работе с талантами Netflix с 1998 по 2012 год, написала в Harvard Business Review, что соответствие культуре — это просто код, позволяющий симпатизировать кому-то в социальном плане.Далее МакКорд сказал, что акцент на культуре при найме на работу может привести к отсутствию разнообразия на рабочем месте. Она пишет, что при приеме на работу нужно искать подходящих людей для работы, а не социальную среду.

Загрузите нашу электронную книгу: Справочник по смене карьеры для 30-летних

Смена места работы — это растущая тенденция среди молодых специалистов, и по многим причинам. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Справочник по смене карьеры для людей 30-летнего возраста», чтобы ознакомиться с последними советами, стратегиями и данными о смене карьеры.

Скачать электронную книгу

10 вопросов, которые нужно задать во время интервью

Если вы считаете, что корпоративная культура будет иметь важное значение для вашего удовлетворения от работы, очень важно определить, согласны ли вы с корпоративной культурой, во время собеседования и до того, как принять предложение. Согласно опросу Jobvite, почти 30% соискателей ушли с работы в течение первых 90 дней после начала работы, и 32% респондентов заявили, что корпоративная культура стала причиной ухода в течение первых трех месяцев.

Работодатели также заботятся о культурной совместимости. В 2008 году Harvard Business Review сообщал, что Zappo предлагает новым сотрудникам более 1000 долларов за увольнение после первой недели в надежде удержать людей, которые заинтересованы в компании и придерживаются ценностей.

Если вы проводите собеседование и хотите, чтобы культура была в центре внимания беседы, эти вопросы помогут вам определить, подходите ли вы друг другу.

1. Как бы вы описали рабочую среду?

Знание того, как вам нравится работать, является важной частью культурного соответствия.Если вам нужна полная тишина и никаких потолочных светильников, вы захотите знать, как выглядит повседневный офис. В сегодняшнем рабочем мире существует широкий спектр стилей работы, и этот вопрос даст вам хорошее представление о том, как будет выглядеть ваша повседневная жизнь.

2. Каков ваш стиль управления?

Все знают, как им нравится, когда ими управляют, или, что еще важнее, как им не нравится, когда ими управляют. Если вам нужна более практичная культура, открытая для наставничества и помощи, вы не захотите найти менеджера, который любит общаться только через формальные личные встречи.Обязательно помните о разных стилях управления и о том, с какими стилями вы хорошо работаете.

3. Каковы ценности вашей компании?

Офисная культура во многом основана на ценностях компании. По сути, культурное соответствие — это согласование ценностей между компанией и сотрудником. Задавая этот вопрос, обязательно подумайте о том, какие ценности вы хотите услышать. Если ценности расплывчаты, спросите, как они влияют на повседневную жизнь в компании. Согласно HubSpot, пять лучших ценностей компании:

1. Целостность
2. Смелость
3. Честность
4. Доверие
5. Подотчетность

Найдите время, чтобы определить приоритеты ценностей, которые резонируют с вами, и убедитесь, что интервьюер отражает эти ценности.

4. Как выглядит баланс работы и личной жизни в вашей компании?

Вы тот человек, который не против проверять электронную почту дома, или вы действительно хотите отключиться, когда выходите из офиса? Этот вопрос позволяет кандидатам решить, хотят ли они постоянно находиться в среде. Если ответ интервьюера указывает на чрезмерную рабочую нагрузку и беспорядочные внутренние процессы, подумайте о поиске лучшего баланса между работой и личной жизнью в другом месте.

5. Как выглядит рост и карьерный рост?

Если вы относитесь к тому типу сотрудников, которые хотят расти вместе со своей ролью, вы, вероятно, заинтересованы в компаниях, которые инвестируют в этот рост.Хотя многие люди могут быть счастливы, преуспевая в той роли, в которой они находятся, если вы сосредоточены на восходящей мобильности, вам может потребоваться корпоративная культура, которая инвестирует в обучение, конференции или возможности повышения квалификации. Нет ничего менее мотивирующего, чем работа, на которой нет возможностей для роста, поэтому обратите особое внимание на ответ интервьюера.

6. Какие три вещи вам нужны, чтобы добиться успеха на этой должности?

Хотя это стандартный тариф на собеседование, он также позволяет оценить культуру. Если ожидается, что определенные личности лучше подходят для этой должности, вы можете обнаружить, что они ищут эти черты в компании в целом.И наоборот, если вы считаете, что культура ограничивает разнообразие, этот вопрос поможет оценить, подходите ли вы на эту роль независимо от культуры.

7. Какие мероприятия вы посещаете в нерабочее время?

Если вам нужна стабильная в социальном плане работа, вы можете быть заинтересованы в сетевых мероприятиях, счастливых часах или возможностях волонтерства. Если вы хотите убедиться, что работа не слишком сильно отнимает ваше личное время, вы захотите услышать, что большинство людей сохраняют свои отношения в офисе.

8. Какую роль играет хороший менеджер в своих отношениях с подчиненными?

Когда вы спросили о ценностях компании, была ли прозрачность в вашем списке желаний? А как насчет сотрудничества? Или доверять? Еще один способ проверить, соответствует ли компания своим ценностям, — это посмотреть, как менеджеры взаимодействуют с поддерживающими ее сотрудниками. Обязательно мысленно проверяйте, соответствует ли ответ заявленным культурным ценностям.

9. Как кто-то в этой роли мог бы лучше всего работать с остальной частью команды?

Вы любите сотрудничество? Вы преуспеваете в шумной рабочей обстановке? Вы захотите узнать, ищет ли эта компания вклад и сотрудничество со стороны всех сотрудников или отделы разрознены.Было показано, что «разрозненное мышление» снижает эффективность организации и оказывает значительное влияние на корпоративную культуру.

10. Как бы вы описали культуру компании?

Самый простой способ узнать о культурной совместимости — спросить напрямую. В то время как вспомогательные вопросы расскажут вам, как компания воплощает в жизнь свои ценности и как конкретный менеджер вписывается в культуру, лучший способ узнать, каким на самом деле будет ощущаться офис, — это быть откровенным. Если их ответ блуждающий, нервный или неуверенный, велика вероятность, что корпоративная культура отсутствует.

Узнайте больше о культуре Fit

Культурное соответствие — важная часть процесса найма для работодателей и соискателей. Соответствие корпоративной культуре может повысить продуктивность сотрудников и снизить текучесть кадров. Для соискателей плохая культура может заставить вас покинуть работу и вернуться к поиску работы намного быстрее.

Если вы хотите узнать больше о корпоративной культуре, о том, почему она важна для ваших карьерных устремлений, а также о различных аспектах современного рабочего места, прочтите нашу электронную книгу «Справочник по смене карьеры для 30-летних».”

Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и расти как профессионал, вы можете рассмотреть программу «Лидерство и менеджмент» в Wharton Online. Наши программы дают вам профессиональные навыки, необходимые для развития вашей карьеры.

45 отличных вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы получить работу

Harvard Business Review обнаружил, что одна из самых частых жалоб интервьюеров после собеседования:

«Хотелось бы, чтобы они задавали мне еще вопросы.”

Но какие вопросов следует задать интервьюеру? В этом руководстве я собрал самые интересные и нескучные вопросы, которые вам следует задать, чтобы пройти следующее собеседование.

Приступим.

Вопросы о работе

Самое важное, что вы хотите знать при приеме на работу, — это подходите ли вы. В то время как большинство компаний перечисляют требования к должности в описании должности, ВСЕГДА есть вещи, которые они упускают.

1. Есть ли что-нибудь, что, по вашему мнению, я буду делать, что не указано в описании должности?
2. Есть ли какие-то более мелкие задачи, которые я мог бы выполнять на этой работе, к которым я должен быть готов и которых нет в описании должности?
3. Похоже, я в основном буду делать ____.Есть ли что-нибудь еще не столь обычное, но о чем мне следует знать?
4. Над какими проектами сейчас работает команда?
5. Каким будет для меня обычный рабочий день в офисе?
6. С какими проблемами сталкивались на этой работе бывшие сотрудники?
7. Как люди в этой роли взаимодействуют со своей аудиторией и пользовательской базой?
8. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой роли изменятся в ближайшие месяцы?

↑ Содержание ↑

Вопросы о компании

Если вы спросите о компании, это поможет вам понять, действительно ли вы можете работать на нее в долгосрочной перспективе.Вы восхищаетесь ими? Вы можете решить их текущие проблемы?

9. Каковы цели компании на этот год?
10. Какие новые изменения или нововведения в этой компании вам больше всего нравятся?
11. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
12. Каковы наиболее частые причины ухода из компании?
13. Как изменилось ваше мнение об этой компании с момента найма до настоящего времени?
14. Кого вы считаете своими главными конкурентами и почему?
15. С какими проблемами столкнулась эта компания в последнее время и с какими новыми проблемами, по вашему мнению, компания столкнется в будущем?

↑ Содержание ↑

Вопросы о коллегах

Другой важный аспект вашей работы — это люди. Те, с кем вы будете работать, могут сильно повлиять на ваш успех и удовлетворенность работой.Мне нравится спрашивать напрямую о людях, с которыми я буду работать, вплоть до того, что прошу встретиться с ними!

16. С кем я буду чаще всего работать в своей должности?
17. Какова моя команда?
18. Какие личности есть в команде?
19. Как часто проекты, над которыми работает моя команда, успешны или терпят неудачу?
20. Как команды дают друг другу обратную связь?
21. Команда обычно обедает вместе?
22. Команда зависает после работы?
23. Смогут ли мои коллеги связаться в нерабочее время?

↑ Содержание ↑

Вопросы о карьерном росте и производительности

Прогресс — это огромная мера счастья.Нам нравится знать, что мы к чему-то работаем. Для вашей карьеры и профессионального роста также важно знать, что вы на правильном пути или что есть движение вверх. Приятно спросить об этом на раннем этапе.

24. Какова траектория роста этой должности?
25. Как бы вы оценили мой успех на этой должности — каковы были бы следующие шаги?
26. Если я буду хорошо работать на этой должности, как будет выглядеть карьера в компании XYZ?
27. Что вы бы назвали хорошим показателем успеха на этой должности?
28. Как часто компания проводит оценку эффективности и как она проводится?

↑ Содержание ↑

Вопросы о корпоративной культуре

Даже если у вас есть навыки, не имеет значения, согласны ли вы с корпоративной культурой.Соответствуют ли ваши ценности компании? Или компания разделяет убеждения, с которыми вы не обязательно согласны?

29. Что вам больше всего нравится в корпоративной культуре?
30. Большинство компаний ценят такие качества, как ответственность и трудолюбие. Если бы вам пришлось выбирать, что бы вы назвали самой высокой ценностью для вашей компании и почему?
31. Есть ли какие-нибудь корпоративные мероприятия или ежегодные встречи? Не могли бы вы рассказать мне о последней тусовке?
32. Существуют ли какие-то особые офисные традиции, о которых посторонние могут не знать?
33. Ценит ли компания больше независимых сотрудников или сотрудников команды?
34. Изменилась ли корпоративная культура с тех пор, как вы начали?
35. Что нового делает эта компания, чего вы раньше не испытывали?

↑ Содержание ↑

Вопросы о профессиональном развитии и обучении навыкам

Многие компании предлагают бесплатное обучение, чтобы отточить свои навыки на работе.Эти вопросы полезно задать интервьюеру, чтобы показать, что вы стремитесь стать активом компании.

36. Есть ли возможности для повышения квалификации?
37. Какое обучение я могу ожидать во время или после адаптации?
38. Придает ли ваша компания высокий приоритет обучению навыкам? Почему или почему нет?
39. Проходят ли сотрудники в настоящее время какое-либо обучение или повышение квалификации?

↑ Содержание ↑

Вопросы о себе

Задавать вопросы о себе может быть рискованно, если вы не поладите с интервьюером и не знаете, что ваши вопросы будут хорошо восприняты.Действовать с осторожностью.

40. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы до сих пор беседовали?
41. Что вам больше всего понравилось, что я сказал или сделал во время этого интервью?
42. Хотите еще что-нибудь обо мне узнать?

↑ Содержание ↑

Вопросы, которые следует задать о собеседовании и процессе приема на работу

Иногда вам могут потребоваться разъяснения относительно процесса приема на работу или того, что будет дальше. Не бойтесь спрашивать! Многие собеседники остаются в темноте в ожидании, поскольку они не задали этих важных вопросов.

43. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
44. Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
45. Если бы меня взяли на работу, какова была бы идеальная дата начала работы?

↑ Содержание ↑

11 вопросов, которых следует избегать

Да, есть вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании. Как правило, эти вопросы касаются заработной платы, являются слишком личными или указывают на то, что вы не обращали внимания на собеседование. Избегайте этих 11 вопросов любой ценой:

1. Сколько стоит оплата?
2. Чем вы снова занимаетесь в этой компании?
3. Какие еще вакансии есть здесь?
4. Вы религиозны?
5. Можно здесь посмотреть Netflix?
6. Могу ли я через некоторое время получить более высокую зарплату?
7. Должен ли я приходить сюда каждый день, могу ли я работать неполный рабочий день или удаленно?
8. Я забыл ваше имя — вы можете мне напомнить?
9. Вы проверяете ссылки?
10. Предупреждает ли компания перед увольнением?
11. Ребята, у вас повседневные пятницы, или мне все время нужно профессионально одеваться?

Хотите получить дополнительный список вещей, которых НЕОБХОДИМО избегать во время собеседования? Читайте нашу статью: 8 вещей, которые нельзя говорить в интервью.

↑ Содержание ↑

Подсказки к вопросам интервью

Какой бы вопрос вы ни задали, помните следующие важные правила во время собеседования:

Ничего не поделаешь в Google

Не задавайте никаких вопросов, которые вы могли бы найти в Google. Сюда входят:

Да, но серьезно, прочтите ВСЕ, что они вам присылают заранее.

• Прочтите все ссылки в их электронной подписи.
• Прочтите ссылки на присланных вам страницах.
• Не задавайте вопросов, на которые можно ответить, прочитав — если вы это сделаете, вы скажете интервьюеру, что не проявили должной осмотрительности.

↑ Содержание ↑

Ничего слишком личного

Некоторые могут не согласиться, но многие рекрутеры и персонал отдела кадров считают следующие часто задаваемые вопросы несерьезными и бесполезными:

• Как вы попали в эту работу?
• Вам нравится здесь работать?
• Как давно вы здесь работаете?

.Эти вопросы не рассматриваются как имеющие отношение к вашей работе, и, конечно же, интервьюер не может определить, подходит ли кандидат на основе этих вопросов.

Моя рекомендация: Не спрашивайте интервьюера ничего личного; придерживаться работы, компании и требований.

↑ Содержание ↑

Бонус № 1: Вопросы на собеседовании, связанные с работой, которые следует задать интервьюеру

Если вы проходите собеседование на конкретную работу, лучше всего задать вопросы, связанные с вашей отраслью.Вы не только расширите свои знания, но и продемонстрируете интервьюеру свой опыт. Вот несколько отличных вопросов, которые стоит задать, если вы подаете заявку на поступление в отдел продаж, разработку программного обеспечения, колледж, аптеку или преподавание.

↑ Содержание ↑

Вопросы, которые следует задать специалисту по продажам

1. Что делает ваш самый успешный торговый представитель, а другие — нет?
2. С какими проблемами сталкиваются клиенты, я могу помочь исправить их в процессе продажи?
3. В чем сходство между неэффективными торговыми представителями?
4. Какой процент вашей команды продаж достигает своей цели?
5. Откуда у вас больше всего потенциальных клиентов?
6. Примерно сколько продаж закрывается за одно взаимодействие? Сколько взаимодействий обычно требуется?
7. Какая сейчас самая большая угроза для роста ваших продаж?

↑ Содержание ↑

Вопросы, которые следует задать интервьюеру инженеру-программисту

1. Какие технологии или инструменты использует компания в настоящее время?
2. Были ли у компании когда-нибудь проблемы со связью при работе над проектом? Как решаются проблемы со связью?
3. Какие системы вы обычно используете для управления задачами и проектами?
4. Кто отвечает за проблемы с действующим веб-сайтом? Что, если посреди ночи случится что-то плохое?
5. Проводит ли ваша компания хакатоны?
6. Какой стек технологий использует команда?
7. Насколько большое влияние младший инженер обычно оказывает на продукт в целом?

↑ Содержание ↑

Вопросы к интервьюеру из колледжа

1. Что вам больше всего нравится в этом колледже, чего нет в других колледжах?
2. Есть ли возможность учиться за границей?
3. Я слышал здесь о событии XYZ.Кажется, это довольно популярно в этом колледже. Вы участвовали? На что это похоже?
4. Как выглядит типичный будний или выходной день для студента здесь, в кампусе?
5. Как этот колледж решает социальную проблему XYZ?
6. Что вы можете сказать мне о программе X?
7. Как поступление в этот колледж помогло вам добраться до того места, где вы сейчас находитесь?
8. Как вы думаете, жизнь в колледже сильно различается между студентами, живущими в кампусе и за его пределами?

↑ Содержание ↑

Вопросы к фармацевту, проводящему интервью

1. Сколько пациентов или рецептов ежедневно принимает эта аптека?
2. Сколько в аптеке обычно доступно техников или другого персонала?
3. Какие из недавних жалоб от клиентов поступали и как ваша компания с ними справлялась?
4. С какими регулярными проблемами сталкивается эта аптека?
5. Как в этой аптеке узнают о новых лекарствах и процедурах?

↑ Содержание ↑

Вопросы к преподавателю-интервьюеру

1. Какие виды внеклассных занятий доступны или обязательны для учителей?
2. Какие общие обязанности учителей во время перерывов?
3. Какие виды технологий доступны в обычном классе?
4. Как часто учителя собираются вместе?
5. Каково среднее соотношение учеников и учителей?
6. Насколько вовлечены родители?
7. С какими другими отделами или сотрудниками будет работать кто-то на этой должности?

↑ Содержание ↑

Бонус № 2: Удаленная работа

Вы претендуете на удаленную работу? Тогда вам придется решать проблемы удаленных людей:

Ознакомьтесь с моим полным руководством для удаленных сотрудников, чтобы активизировать свое виртуальное собеседование, или пройдите викторину ниже, чтобы найти свою индивидуальность удаленной работы!

3 вопроса, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Я провел довольно много собеседований в поисках своей «карьеры мечты», и я также имел роскошь быть интервьюером достаточно раз, чтобы знать, что смотрят (или должны искать) обе стороны стола. выйти из процесса собеседования.

Интервьюируемый часто настолько сосредоточен на том, чтобы попытаться дать «правильные» ответы и произвести впечатление на интервьюера, что они забывают воспользоваться возможностью, чтобы получить некоторые ключевые идеи о должности и компании, чтобы узнать, хотят ли они вообще позиция.

Я прочитал бесчисленные списки на тему «Какие вопросы нужно задавать во время собеседования?» и обычно это 30-100 вопросов. Хотя эти списки прекрасны, и я часто просматриваю их перед собеседованием, я думаю, что есть действительно три ключевых вопроса, которые необходимо задать.Эти вопросы помогают предупредить вас о любых тревожных сигналах и могут дать вам представление о том, какова на самом деле должность и компания. Они также являются отличными шлюзами для вас, чтобы задать дополнительные вопросы, которые могут помочь вам еще больше объяснить вещи.

Итак, помимо вопросов, специфичных для компании, которые показывают, что вы интуитивно понятны, искренне заинтересованы и вовлечены в свою отрасль, вот три моих основных вопроса, которые помогут выяснить, действительно ли эта должность вам подходит:

1.«Что станет самым большим испытанием для человека, занимающего эту должность?»

Этот вопрос дает вам представление о том, к чему вы, возможно, идете, а также дает возможность объяснить, насколько вы способны справиться с этой задачей. Уточняйте детали только в том случае, если вы действительно квалифицированы, и не задавайте вопросы просто для того, чтобы позволить себе похвастаться. Помните, что ответ интервьюера многое расскажет вам о предполагаемой должности, и вам нужно сосредоточиться на том, чтобы выслушать его ответ, а не выдумывать следующие слова из своих уст.

Иногда то, что работодатель считает проблемой, — это именно то волнение, которое вы, возможно, ищете, но если действительно проблем нет, вы можете подумать, будет ли работа достаточно полезной для вас.

Если проблемы кажутся необоснованными или неподвластными вам, вы можете подумать, вступите ли вы в проигрышную битву, или воспользуйтесь возможностью, чтобы спросить их, какую помощь вы могли бы оказать в решении проблемы. Их ответ может многое рассказать вам о динамике совместной работы в компании и о том, при какой степени автономии вы должны будете действовать.

Последующий или альтернативный вопрос здесь может быть: «Какой навык номер один понадобится человеку, чтобы добиться успеха на этой должности?»

2. «Почему эта позиция доступна?»

Если компания не сразу заявляет, почему вакансия доступна, вам следует постараться выяснить это.

Если это новая должность, узнайте, что, по их мнению, новая должность принесет компании или какие проблемы она может решить.

Если компания нанимает много новых должностей, спросите об их плане роста и о том, на каких продуктах, услугах или программах этот рост основан.Раньше я отказывался от двух позиций, где роли не казались жизнеспособными. В обоих случаях я был прав, и ни одна из позиций не была сохранена в течение года. Если бы я не вникал в их намерения, я мог бы снова вернуться к поиску работы раньше, чем мне хотелось бы.

Если работодатель нечетко описывает свой ответ относительно предыдущего сотрудника, обязательно соблюдайте его усмотрение, но не бойтесь спрашивать о средней оборачиваемости должности. Если за последний год они сменили шесть сотрудников на одну и ту же должность, то это потому, что сотрудники получили повышение внутри компании или потому, что все они «не подходили»? Если бы они не подходили, чего, по мнению работодателя, не хватало, и чего бы вам понадобилось, чтобы выжить?

Поверьте, это вопрос, важность которого я понял на собственном горьком опыте.После того, как я начал работу, которая казалась отличной, я быстро понял, что ситуация в компании была настолько плохой, что они с трудом могли вспомнить имена всех сотрудников, которые приходили и уходили за последний год — ох!

3. «Что, по мнению других сотрудников, лучше всего о работе здесь?»

Мне это нравится больше, чем альтернатива: «Что вам больше всего нравится в в работе здесь?» потому что это позволяет вам увидеть, что, по их мнению, ценят другие люди, и дает вам возможность увидеть, действительно ли это ценно для вас.Если вы просто спросите их, что им нравится, у вас не будет четкого представления о том, является ли это общим консенсусом, и у вас также будет меньше возможностей проверить его как истинное.

Обратите внимание на язык тела и на то, может ли вопрос застать интервьюера врасплох или вызвать у него дискомфорт. У компаний должна быть масса причин, по которым сотрудники любят работать на них! Их ответ кажется искренним или общим?

На следующем шаге обратитесь к некоторым из нынешних сотрудников и задайте им тот же вопрос.Получаете ли вы аналогичный ответ или чувствуете, что все не так, как кажется?

Имейте в виду, что сотрудники могут не захотеть быть с вами слишком откровенными, но вы должны уметь уловить тонкости их поведения. Отводят ли они взгляд, загораются ли они улыбкой, начинают ли они длинным «Уууууумммммм» или просто дают вам вежливый ответ и продолжают двигаться дальше?

Обратите внимание, что лучше спрашивать сотрудников в частном порядке, а не в группе — и уж точно не в присутствии кого-либо из руководителей, если вы действительно хотите получить искренний ответ.