Какую работу вы выполняете с удовольствием как ответить: какую кличку используют подзывают бездомного пса 100 к 1 ответы

23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании

Фух, вроде бы мы собрали все вопросы из разряда «типичные». Теперь можете спокойно пролистать их и подготовить ответы. 

1. Можете рассказать немного о себе?

Это вопрос из разряда «ну расскажи смешную историю из жизни». Ответ приходит в голову через неделю в лучшем случае. Но у нас есть материал, в котором мы рассказываем о 6 способах заинтересовать собеседника. Пункт 2 там как раз для таких случаев: нужно отлично понимать, что хочет услышать от вас интервьюер. Это своего рода питчинг, к которому вы должны быть готовы. Выберите три ключевых тезиса: мой основной опыт, моя отличная черта как профессионала, моя черта как личности. Попробуйте начать с этого или найдите ответ тут. 

2. Как вы узнали о вакансии?

Вроде бы простой вопрос. Но он тоже может помочь вам выделиться. Если вы каждый день заходили на страницу компании в поисках вакансии или целенаправленно искали возможность попасть именно туда — об этом стоит рассказать. Но также честно стоит признаться в том, что нашли вы позицию случайно. И этот случай может быть решающим для вас и… компании! 

3. Что вы знаете о компании? 

Вот этот вопрос похож на то, что спрашивают в университете. прочитать нужно было весь учебник, а вы пролистали. Получите тройку! Конечно, минимум знаний о компании сосредоточен на странице «О компании», но может быть стоит провести исследование и удивить HR-а чем-то? Точно запомнитесь лучше. Ценности компании должны быть вам знакомы и, что даже важнее, близки. Иначе это просто провал.

4. Почему вы хотите получить работу?

И снова. Компаниям нужны люди, которые готовы сразу страстно взяться за дело. Им нужне те, кто в курсе, те, кто любят то, чем занимаются они. Знакомство с продуктом, ценностями и понимание своих профессиональных обязанностей — вот что нужно обязательно показать при ответе на вопрос. «Я с удовольствием займусь улучшением вашего сервиса, потому что являюсь его пользователем уже три года…» — звучит прекрасно. И радует потенциального работодателя, поверьте. 

5. Почему нам стоит вас нанять?

А здесь стоит ответить, рассказав о своих преимуществах перед другими кандидатами. А они у вас несомненно есть. Уникальный опыт? Вовлечённость и знание продукта? Языки? Образование? Курсы? Подготовиться лучше заранее. 

6. Какие черты своего характера вы бы назвали сильными?

Когда отвечаете на это вопрос, постарайтесь называть не то, что от вас хотят услышать, а то, чем вы действительно обладаете. Может быть у вас есть специфические черты характера, которые позитивно влияют на то, как вы выполняете работу? Расскажите о том, как вам удаётся легко выстраивать отношения с людьми, что вы обладаете невероятной силой мотивировать людей, как вам важно, чтобы детали стали чем-то особенным. Каждый пример лучше подкрепить реальной историей. 

7. Что вы могли бы назвать своей слабостью?

Этот вопрос — всего лишь проверка того, насколько вы честны. Лучше всего рассказать о той черте, которая вам самому не нравится, но с которой вы усердно боритесь. Ни в коем случае нельзя отвечать: «Я идеален, у меня нет отрицательных качеств». Это FAIL!!!

Может быть вам сложно выступать на публике, может быть вам сложно налаживать коммуникацию с коллегами в первое время. Хорошо, если на весы с недостатками сможете положить положительные качества. Главное, правильно взвесить. 

8. Каким было ваше самое главное профессиональное достижение?

Ничего не расскажет о вас лучше, чем примеры из практики. Есть метод, который на английском называется S-T-A-R /так на английском звучит это/:

«У меня был проект… мы внедрили….в результате нам удалось достичь увеличения количества прибыли в…»

Что делали, что помогло, что в результате удалось. Просто же!

9. Расскажите о конфликте, с которым вы сталкивались на рабочем месте.

Здесь важно показать, как вы вообще реагируете в конфликтной ситуации и как после можете её описать. Снова можно пустить в ход метод S-T-A-R. Что случилось? Что предприняли? Каким был результат? У всех случается недопонимание на рабочем месте — расскажите, как удалось преодолеть. ИЛИ, если вы тогда с этим достойно не справились, расскажите, что бы вы исправили.

10. Где / кем вы видите себя через 5 лет?

Любимый вопрос всех времён и народов. Но это тоже проверка:

1) того, насколько реалистичны ваши цели,

2) есть ли у вас амбиции,

3) соответствует ли позиция вашим целям.

Подумайте, можете ли представить себя в данной компании через 5 лет, какую позицию хотели бы занимать и что могло бы приносить вам удовольствие здесь, на этом месте. Нет ничего страшного, если вы пока не очень определились со своими целями на ближайшие годы — поможет опыт. Так и скажите, что вам он очень нужен, чтобы понять, как реализовать себя в компании.

11. О какой работе вы мечтаете?

Вот здесь аккуратно — не насмешите HR чем-то вроде «певица / актриса / так далее»! 

12. В какие ещё компании вы ходил на собеседования?

Здесь не обязательно сразу сдавать всё. Просто скажите, что «я отправил своё резюме в компании, которые специализируются на …». Этого вполне достаточно. Ведь все компании, куда бы вы хотели пойти, должны быть соединены чем-то общим? Об этом и расскажите!

13. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Вы можете рассказать правду о том, что заставило вас уйти, но стоит всё же быть аккуратным. Может быть там вам не давали реализовывать свой творческий потенциал? 

Ответ «к сожалению, я был вынужден уйти» будет нормально звучать, если распространяться не хотите. 

14. Чего вы ждёте от этой позиции?

Подсказка: Вакансия вам в помощь. Профессиональный рост, интересные проекты, крутой коллектив!

15. Были ли ситуации, когда вы были несогласны с решением начальства? 

Здесь важно опять же рассказывать S-T-A-R. Итак, ситуация. Что вы предприняли? Какой результат получили? Остались ли довольны им? 

16. Как босс и коллеги описали бы вас?

Будьте честным. Как думаете, какое впечатление вы производите на людей? Может быть вы вспомните о совместном проекте, о том, как работали в команде и какие отзывы потом получили.

17. Почему вы поменяли профессию? 

Может быть вы работаете не по специальности. Глубокий вдох — расскажите честно о том, почему отказались от того, чтобы следовать по протоптанной тропинке и решились на карьерные перемены. Поверьте, HR’ам нравится, когда у кандидата есть опыт разный.  

18. Как вы справляетесь со стрессом?

Нужен пример. Бывало же всякое: форс-мажор на работе, проект срывается, кто-то заболел — вы должны продемонстрировать, что готовы действовать под давлением. Может не сразу, но ведь мы все учимся решать такого рода задачи. 

19. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Мы много рассказывали об этом в материале «Неловкий момент — как обсуждать зарплату».

20. У вас есть хобби?

Здесь будет здорово, если вы начнете приводить конкретные примеры. Не стоит просто бросать в воздух что-то вроде «люблю читать и смотреть кино» — что вам приносит удовольствие? Чтение романов или бизнес-литературы? Простмотр французского кино 50-ых годов? Может быть вы обожаете выставки импрессионистов? Или бегаете каждый день?

21. Если бы вы были животным, то каким?

Только без пантер обойдёмся давайте. Это забавный вопрос и вы должны подойти к нему мудро. Но и с юмором, потому что тут легко поставить себя в неловкую ситуацию.

22. Вы планируете заводить детей?

Это вопрос из серии про национальность, вероисповедание, семейное положение, отношение к алкоголю и курению — на всё это отвечать не обязательно. 

23. У вас есть какие-то вопросы?

КОНЕЧНО!

51 вопрос, который вы можете задать на собеседовании.

И ещё немного.

Ловушки и провокации на собеседованиях

Мы продолжаем обсуждение вопросов, касающихся того, как правильно себя вести во время собеседования с работодателем (или его представителем — рекрутером кадрового агентства). Собеседование — некая дуэль, в которой интервьюер все время атакует и выпытывает информацию, а кандидат парирует его удары. Каждый вопрос — это ловушка. Лишнее слово и недоговоренность могут привести к «фатальному» итогу.

Давайте рассмотрим несколько ловушек, которые опытный рекрутер может приготовить для соискателя.

Неконкретный вопрос

Отвечая на вопросы менеджера по персоналу или руководителя, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, вы должны дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, сообщить о себе те сведения, которые помогут выгоднее «продать» себя. Лишнего, и уж тем более того, что может помешать этому, говорить не следует. Но всегда ли это удается? Опытный интервьюер иногда сознательно задает неконкретные вопросы, чтобы посмотреть, каким образом соискатель будет выходить из положения. Это позволяет выудить информацию, о которой кандидат, может быть, и не хотел бы говорить.

Столкнувшись с подобным вопросом, попытайтесь его конкретизировать. Например: «Если вы не возражаете, я расскажу о…» И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что сказали. Иногда интервьюер в ответ на эти слова уточняет свой вопрос. В любом случае цель достигнута. Можно задать и «классический» вопрос: «Правильно ли я понял, что для вас может представлять интерес информация о…?»

Пауза

Пауза — очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и на собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы.

К примеру, вы ответили на заданный вопрос и ждете следующего. Интервьюер же смотрит на вас так, будто ожидает продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и пытаются дополнить уже законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего из этого не получается. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно и доброжелательно смотреть на интервьюера, ожидая от него следующего хода.

Активное слушание

В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер использует приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в том, что рассказывает соискатель. Он внимательно смотрит на соискателя, подбадривает, кивает, повторяет: «Да, да…» или «Очень интересно…», делает записи и т.д.

Часто этот прием используется, когда интервьюеру становится интересно, когда этот «говорун» остановится? Такую серьезную ошибку трудно не заметить — и она тут же будет занесена в список ваших «минусов».

Как вести себя в подобной ситуации? Старайтесь отвечать даже на самый сложный вопрос в течение одной-двух минут. Можно, например, обозначить в своем ответе ключевые моменты и сказать о готовности ответить подробнее, если это необходимо.

Побуждение к откровенности

Искусный интервьюер может демонстрировать весьма дружелюбное отношение к вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Не один, даже очень сильный кандидат, уже почти получивший предложение о работе, «прокололся» в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером, высказывая свои тайные желания. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего, даже если интервьюер вызывает у вас большую симпатию.

Непонимание

Вы поняли вопрос и, как вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким образом испытывать вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо.

Вы поступите правильнее, если не потеряете самообладания и спокойно выясните, что именно «не понял» интервьюер. И, уточнив, терпеливо объясните еще раз.

Чистой воды провокация

К примеру, вы рассказываете о своем опыте по выполнению каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Так значит, вы этим практически не занимались? Я правильно понял?» На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: «Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно». И держать паузу. Особенно хорошо, если в этот момент вы будете демонстрировать доброжелательность и уверенность в себе.

ВОПРОСЫ-ЛОВУШКИ

За что вас критиковали в последние несколько лет?

Это — проверка умения вести переговоры. При ответе на подобный вопрос нужно указать что-то не настолько серьезное, чтобы это могло вам навредить, но и не настолько незначительное, чтобы могло создаться впечатление что, вы что-то скрываете или несерьезно относитесь к вопросу. Например, можно сказать следующее: «Я выдвигал предложения, казавшиеся мне конструктивными, но мне не советовали раскачивать лодку». Или: «По вечерам я посещал курсы, тогда как другие играли в компьютерные игры, и меня упрекали, что я отрываюсь от коллектива». Не используйте такой ответ, если не готовы подтвердить его истинность. Поскольку почти наверняка у вас спросят: «Какие доказательства вы можете привести?» Иногда в такой ситуации рекомендуют сместить акцент, отстраняя вопрос от себя лично: «Я учусь быть терпимее к чужим ошибкам».

Соглашаетесь вы или спорите, и почему?

Если кандидат указывает, с чем именно он готов соглашаться, интервьюер может нащупать его слабые места. Если он готов спорить по любому поводу — значит лишен гибкости, а таким человеком трудно руководить. Предпочтительнее ответить, что вы соглашаетесь с какой-то долей критики. Это лучше, чем все безоговорочно признавать или отвергать. Только тот, кто страдает манией величия, считает себя всегда правым, а всегда сомневаться в своей правоте склонны совсем безвольные люди.

Каким вы представляете свое положение через 3–5 лет?

Не стоит отвечать: «Я хотел бы работать на данном месте». Это еще более избитая фраза, чем: «Сержант, я не имел понятия, что превысил скорость».

Какие из должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

Этот вопрос позволяет косвенно способ определить слабые стороны кандидата. Если вы легко перечисляете, что вам нравится делать на рабочем месте больше всего, то вы тем самым даете интервьюеру повод подозревать вас в том, что какую-то часть своих должностных обязанностей вы выполняете без должного энтузиазма. Поэтому подумайте о том, что будет противостоять вашему утверждению на противоположном полюсе. Например, можно ответить на вопрос так: «Быть частью сильного коллектива». Кому же охота быть в команде неудачников?

Как бы вы охарактеризовали себя с помощью трех прилагательных?

Это еще один капкан. Разумеется, негативные прилагательные не стоит использовать. Позитивные, сгруппированные определенным образом, также могут обнаружить ваши слабости. Например, «сообразительный, эффективно действующий, надежный». Это прекрасные качества, но сгруппированные определенным образом, они могут восприниматься как признак недостаточной человечности. Лучше сочетать перечисление личных качеств и способностей.

Что вы предпочтете, если вам предоставят выбор: составлять планы или осуществлять их?

Если вы выберете первое, то это будет свидетельствовать о вашем стремлении думать, разрабатывать, совершенствовать концепции, о готовности к риску. Никогда не выбирайте исполнение, если только вашим основным инструментом на новой работе не будет метла.

Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

Какие именно ситуации назовет кандидат? Будет ли при этом сваливать вину на других? Уверен ли кандидат в себе? Сделал ли он какие-то выводы из своих неудач? Какие?

Прежде всего, обязательно признайте, что такие ситуации бывали. Одного примера маловато, три — много. Выберите два — не ошибетесь. Допустим, вы хотели выполнить что-то превосходно, а получилось просто хорошо. Или что вы заняли в чем-то второе место. Это на самом деле могло быть, и это нельзя назвать явной неудачей, ведь не собираетесь же вы докладывать, что по вашей вине произошли катастрофы. Кроме того, не сваливайте вину на других, демонстрируйте уверенность в себе. Не забудьте сказать о выводе, который вы сделали: в другой раз вы непременно приложите больше усилий, лучше подготовитесь. Вы настроены на успех, неудача вас не сломила.

Какую цель вы осуществляете, собираясь занять эту должность?

Этот вопрос позволяет интервьюеру уточнить, какие цели в плане карьеры наиболее важны для кандидата. Чем ближе ваши цели к основным задачам компании, тем лучше. Компании смотрят на работников, как болельщики — на прыгунов в высоту: едва их кумир преодолел планку, им хочется, чтобы он взял еще большую высоту.

Все мы иногда привираем. Можете ли вы сказать что-то, что не совсем соответствующее истине? Приведите три примера, когда вы это делали.

Этот вопрос требует умения балансировать на тонкой грани между чрезмерной откровенностью и слишком явным стремлением уклониться от истины. В этом вопросе кроется попытка узнать вашу истинную реакцию на действия официального лица, которое в данном случае выдает моральное суждение за констатацию факта. Сказано так: «Все врут». А раз все, то и вы. То есть, по сути, в основе вопроса лежит утверждение: вы — врете. Проверяют не только, привираете ли вы, но и то, позволите ли вы первому встречному утверждать, что вы это делаете, с учетом того, что утверждающий может оказать влияние на ваше будущее. Оспорить утверждение можно следующим образом: «Я вовсе не считаю, что все врут или, как вы выразились, привирают. Я знавал людей, которые, по моему мнению, никогда не говорили неправды. Поэтому, на мой взгляд, ваша посылка не верна. Я не стану утверждать, что я сам являюсь эталоном и никогда не произносил ни слова неправды. Но лукавить меня заставляли правила приличия. Не каждый младенец, которого мне показывали, был похож на будущую кинозвезду, и не всякое угощение в гостях соответствовало стандарту четырехзвездочного отеля».

С какими серьезными трудностями вы можете столкнуться на новой работе?

Вопрос обнаруживает слабости и страхи кандидата. Вы должны продемонстрировать сосредоточенность на достижении успеха, а не боязнь неудач. Вы не ждете никаких трудностей. Вы рассчитываете попасть в окружение, где ценят коллективизм и творческую инициативу, где есть перспективы роста, где просто замечательно работать.

Автор: Вероника Кoшелева

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Читать «5 шагов к достойной работе» — Поляков Валерий, Яновская Юлия — Страница 24

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают очень часто тому, кто на момент собеседования работает. Правильно ответить на этот вопрос особенно сложно. Лучше всего говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом. Можно отметить, что желание переменить работу у вас возникло давно, но прежде ваш уход мог создать слишком серьезные проблемы для организации. В этом случае будьте готовы к естественно следующему вопросу о том, чего вы ждете от будущего.

Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то попробуйте назвать привлекательную для себя сумму, которая соответствовала бы ожидаемым возможностям и нормам данной фирмы. Если вы такой информацией не располагаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после более подробного ознакомления с содержанием и условиями работы, возможностями для профессионального роста, наличием дополнительных к зарплате льгот, компенсаций и т. п.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предшествующей беседе. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложениями задавать вопросы, заранее заготовьте себе список. Но не стремитесь получить ответ на каждый вопрос, если вас об этом не просят.

Какие изменения вы бы произвели, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места руководителей различных уровней. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Мы привели несколько вопросов с рекомендациями по ответам. Конечно, вопросов можно привести великое множество.

Идя на собеседование, никогда нельзя точно знать заранее все вопросы, которые вам зададут. Иногда можно получить самые неожиданные и внешне безобидные вопросы, на которых вполне можно споткнуться. Например, вас могут спросить: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как вы можете ответить на этот вопрос. Конечно, не так трудно придумать, какой именно ответ может повысить ваши шансы на получение работы. Особенно, если знать заранее о возможности такого вопроса. Однако проблема состоит еще и в том, как на самом деле вы проводите свое время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

И в заключение еще один совет от опытного интервьюера Д. Берк, автора книги «Собеседование при приеме на работу: как преодолевать барьеры»: «Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: „Я очень общительный“ или „Мне хотелось бы работать там, где есть перспективы роста“. Даже если эти утверждения справедливы в вашем случае, попробуйте сформулировать их иначе, избегая штампов. Приведите примеры своей общительности, рассказав о своей манере слушать клиента и решать его проблемы или о том, как вам удалось создать команду, где царит полное взаимопонимание. Или покажите, как вы использовали в прошлом возможности роста, например, дополнительно участвуя в реализации проектов, которые были успешными и позволили вам повысить свою квалификацию. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление».

Правдивость

Хочется надеяться, что большинство наших читателей с раннего детства впитали в себя простое и фундаментальное нравственное правило: следует говорить правду. Каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свои лучшие качества и профессиональный уровень во время собеседования, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если вы преувеличиваете настолько, что не сможете подтвердить свои утверждения, то сами создадите себе кучу затруднений.

Во-первых, большинство людей не настолько привыкло врать, чтобы внимательному собеседнику не удалось заметить каких-то настораживающих признаков (жестов волнения, колебаний голоса и т. п.). Если возникнут сомнения, то неизбежны уточняющие вопросы, в которых вы будете вязнуть все глубже и глубже.

Во-вторых, если вас примут на работу, вам придется продемонстрировать то, о чем вы говорили. Очевидно, что вы окажетесь в весьма щекотливом положении, если вы заявляли, что умеете и знаете то, чего на самом деле не умеете и не знаете.

И, наконец, при приеме на работу часто предупреждают, что предоставление ложных сведений влечет за собой немедленное увольнение. В этом случае, даже если вас так и не уличат, вас постоянно будет преследовать боязнь разоблачения.

Для того чтобы окончательно убедить вас, напомним милый и очень жизненный анекдот. Вошедшего в дверь кандидата встречают вопросом: «В нашей фирме очень высоко ценится аккуратность, вытерли ли вы ноги, входя сюда?» Кандидат уверенно отвечает, что, разумеется, сделал это. На что следует убийственное продолжение: «Еще выше мы ценим правдивость. Около двери нет коврика».

20 «заковыристых» вопросов на интервью

Доктор К. Эйнштейн был одним из наиболее известных специалистов по оценке и подбору персонала. Предлагаемые вашему вниманию вопросы он использовал на своих семинарах «Как найти и удержать победителей». Если вы можете дать достойные ответы на перечисленные вопросы, то ваши шансы получить искомую работу очень высоки.

1. За что вас критиковали в последние четыре года?

2. Соглашаетесь вы или спорите, и почему?

3. Как вы себе представляете свое положение через 3–5 лет? Как вы собираетесь это осуществить?

4. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной? Как бы вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника для себя?

5. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

6. Как бы вы описали себя с помощью всего трех прилагательных? Как бы ваши подчиненные описали вас с помощью трех прилагательных?

7. Считаете ли вы, что вы хвалите достаточно?

8. Что вы сделаете, если обнаружите, что коллега фальсифицирует записи расходов?

9. Что вы будете делать, если компания, в которой вы только начали работать, предоставит вам 3000 $ на расходы по вашему усмотрению в течение первого года?

10. Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

11. Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

12. Когда вы увольняете кого-то, какую причину приводите в качестве главной? Почему?

13. Какую цель вы осуществляете, принимая эту должность?

14. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной?

15. Мы все временами привираем. Можете ли вы сказать что-нибудь, не совсем соответствующее истине? Приведите три примера, когда вы это делали?

16. Какую пользу можно ожидать от попытки угрозами заставить работника работать лучше? В каком случае вы могли бы воспользоваться этим способом?

17. Если вы столкнетесь с серьезными трудностями на этой работе, какого рода они могут быть?

18. Что вы боитесь обнаружить на этой работе (желательно назвать не менее трех конкретных проблем)?

19. У всех имеются какие-то негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли? Не назовете ли три свои черты, которые вы хотели бы изменить?

20. Как вы мотивируете деятельность других?

В заключение дополнительный вопрос (на определение успеха): когда вы сочтете себя достигшим цели?

Психологический аспект собеседования

Как определить свои способности? | Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Некоторые из нас уже в детстве без запинки отвечают на вопрос: «А кем ты хочешь стать, когда вырастешь?».

Правда, иногда мечтам стать продавцом мороженого или певицей, так и не суждено сбыться, но, по крайней мере, эти люди знают, чего хотят. Другие даже в зрелом возрасте не могут определиться с выбором профессии всех их жизни.

С чего же начать, если определиться никак не получается? Начать стоит с себя, постарайтесь ответить себе на следующие вопросы:
Каковы мои сильные стороны? Может быть, вы легко находите общий язык с любым собеседником, или превосходно разбираетесь в технике?

Проанализируйте свою личность со всех возможных ракурсов, посмотрите на себя со стороны, и постарайтесь понять, что вы умеете делать хорошо? Может, вы без труда продадите даже снег эскимосам, или виртуозно водите автомобиль? Определились, а теперь давайте подумаем, какая работа вызывает у вас затруднения, а какую вы выполняете с удовольствием? Наверняка теперь вы уже представляете, в каком направлении нужно двигаться.

Отвечая для себя на эти вопросы, вы должны помнить, что оцениваете вы себя и для себя, поэтому не стесняйтесь мечтать и ставить высокие цели. Только тот, кто стремиться к большему, постоянно двигается вперед, чего-то достигнет. Сделайте первый шаг, и вы увидите, как ваша мечта стала ближе.

Теперь самое время отправляться на поиски работы. Подумайте, что вы лично можете предложить работодателю? Ведь в обмен на предлагаемое вам место работы от вас требуется ответное вложение. Им могут быть ваши знания, опыт. Подумайте о том, чем вы отличаетесь от других соискателей? Каким образом именно ваша кандидатура может привлечь работодателя?

Если даже такой самоанализ вам не помог, вы можете обратиться в центры профессиональной ориентации, где пройдете компьютерную диагностику на выявление профессиональных интересов, мотивов и склонностей и определение профессионально-личностных особенностей. На основе результатов диагностики вам помогут в построении индивидуального плана будущего профессионального развития.

Если отправляться в центр нет ни времени, не желания, можно приобрести книгу с профориентационными тестами и сделать их дома, или пройти тест  в интернете. 

lifemanager.pro

Вернуться к статьям

Работа после декрета

By Оксана Панина In Карьера

Когда декретный отпуск подходит к концу и близится выход на работу, многие мамы стоят на распутье: возвращаться на прошлое место или искать что-то новое.

Рождение малыша может очень сильно поменять не только ваши планы, но и ваши ценности. Случается так, что дело, которое раньше приносило удовольствие, теперь кажется неимоверно скучным или просто невозможным. При этом растет важность материального фактора: ведь с появлением ребенка расходы семьи увеличиваются, и прежняя работа может уже не удовлетворять потребности молодой семьи. Именно поэтому многие мамы решают не возвращаться к прошлому работодателю и отправляются на поиски нового.

Но как же эту новую работу разыскать? С чего начать, чтобы найти дело по душе, которое будет приносить хороший доход?

На первый взгляд, все довольно очевидно: пишешь резюме, изучаешь интернет-ресурсы по поиску работы и отправляешь отклики на все подходящие вакансии. Однако, чтобы увеличить ваши шансы на получение желаемой должности, я предлагаю вам ответить на несколько вопросов.

1. Какая она, работа моей мечты?

Когда мы создаём в своём воображении идеальный образ собственной работы, мы строим картинку наших желаний, в которой обычно отражено всё, что для нас важно. Попробуйте представить вашу работу мечты. Обязательно обратите внимание на детали. В какой сфере эта работа? Каковы условия труда, занятость? Что за коллектив вас окружает? Как долго вы работаете? Как именно строится ваш рабочий день? Какие задачи вы выполняете? Как взаимодействуете с руководством?

Возможно, вы не найдете работу, которая на 100% совпадет с этими представлениями. Однако, помня основные критерии и собственные предпочтения, вы максимально приблизитесь к идеалу.

2. При каких условиях я соглашусь на эту работу?

Подумайте и опишите все важные для вас показатели. Это может быть близость к дому, коллектив, рабочие задачи, руководство, степень занятости или график.

Если у вас есть четкие пункты, такой своеобразный лист оценки, вам будет проще принять решение, а перед этим — легче найти подходящий вариант и отсеять все лишнее.

«В чём отличие этого вопроса от первого?» — спросите вы. Тут при ответе важно не просто определить критерии, но и разделить их на основные и второстепенные пункты. То есть расставить приоритеты. Например, уровень зарплаты — для вас самый важный критерий, близость места работы к дому на втором месте, а отношения в коллективе выходят на третье. В таком случае вам точно не стоит открывать вакансию, которая не дотягивает до желаемого уровня оплаты. Пусть даже работа находится напротив вашего подъезда.

Прислушайтесь к себе. Хороший способ — расставить места напротив каждого критерия. Это значительно упростит и оптимизирует процесс поиска.

3. Почему должны выбрать именно меня? В чем мое конкурентное преимущество?

Задумайтесь: «Что покупает работодатель, когда приглашает вас на работу? Какие профессиональные навыки и умения отличают именно вас?» Возможно, вы досконально разбираетесь в определённых профессиональных программах, вы успешный коммуникатор или умело ведете документооборот. Сформулируйте свои сильные стороны, свои таланты. Если вам сложно ответить на этот вопрос, узнайте об этом у бывших коллег или работодателей, которые видели вас в деле. Пусть расскажут, что у вас получается особенно хорошо.

Но даже если вы отличный специалист, вы можете столкнуться с определенной проблемой. Если перед работодателем встанет выбор: взять на работу молодую маму или другого кандидата с аналогичным опытом — вы догадываетесь, кого он предпочтет. Да, это горькая правда. И ее причины вполне понятны: детям свойственно болеть, а бизнес, как правило, не любит отпусков и выполнения задач с задержками. Поэтому молодые мамы — некая категория риска для руководителя.

Однако этот факт можно смягчить и увеличить свои возможности получить желаемую работу. Подумайте заранее, как вы можете подстраховать себя на случай болезни ребёнка — есть ли у вас бонус в виде поддержки родственников? Как вы планируете разрешать подобные ситуации? Дайте потенциальному работодателю аргументы и подтверждения того, что он может быть уверен в отсутствии задержек/срывов/ЧП.

4. Какую пользу я могу принести компании или организации, в которой собираюсь работать?

Для успешного прохождения собеседования важно уметь говорить на языке работодателя. Его больше всего интересуют результаты — результаты вашей работы как части собственного дела/бизнеса. Посмотрите на себя его глазами и ответьте на вопросы:

Какую практическую пользу от моей работы может получить организация?

Как это пойму я? Как это поймёт работодатель?

Какие инструменты есть у компании для определения эффективности работника?

5. Как я пойму, что это именно та работа, которая мне подойдёт?

В поиске работы некоторые руководствуются методом проб и ошибок, отдают предпочтение то одному, то другому виду деятельности. Однако если вы хотите расти в своём деле и повышать вместе с этим и ваш доход, определите ключевое направление, в котором вы будете развиваться. Тогда вы сможете накапливать опыт и в дальнейшем уже претендовать на позиции гораздо выше вашей.

Если же распыляться на разные сферы деятельности, работать немножко то тут, то там — то есть риск упереться в определённый финансовый потолок. Время будет идти, а ваша средняя з\п оставаться на том же уровне.

Как понять, что это именно ваша работа и именно на ней вам стоит сосредоточиться? Здесь полагайтесь на себя или просите помощи у карьерных специалистов, например, у карьерного коуча. Ключевой вопрос, на который вам надо ответить: “Как эта работа поможет мне самореализоваться?”

Возможно, вы скажете: «Зачем мне самореализовываться, мне просто нужна работа, просто нужны деньги». Тогда не отвечайте на этот вопрос и работайте на выбранном месте.

Но при ответе на него вы получите гораздо больше. Вы получите полную ясность вашей дальнейшей стратегии в работе. Вы без труда увидите пути роста внутри вашей организации. И обязательно почувствуете, когда придет время завершить работу в данной компании и искать другое место.

Иными словами, вы обретете бОльшее понимание своего карьерного плана, а это уже 50% успеха в карьере. Бывает даже, что ответ на вопрос о самореализации помогает иначе взглянуть на свою нынешнюю деятельность и найти в ней такие грани и возможности, которые раньше просто не были замечены.

6. Как именно новая работа повлияет на мою жизнь и жизнь моей семьи?

Иногда предложение о работе кажется очень заманчивым сначала, но позже вы понимаете, в чем подвох. На деле эта работа будет требовать столько времени, энергии и сил, сколько никак не укладывается в ваше представление о роли работающей, но мамы и жены.

Тогда следует пересмотреть ваши предпочтения и поговорить с работодателем. Возможно, вам удастся согласовать некоторые индивидуальные условия. Например, он предложит вам работу ближе к дому или разрешит уходить из офиса пораньше, при этом дорабатывая часы в субботу.

Если таких бонусов не предусмотрено, и вы не готовы к радикальным переменам в своей жизни, то лучше найти другой вариант.

7. Что поможет мне работать эффективно?

Ваша копилка ресурсов, из чего она состоит? Что даёт вам силы? Возможно, фото вашей семьи на рабочем столе или чашка кофе по утрам, а может быть, другие мелочи, создающие нужное настроение и поддержку. Когда вы знаете, что подпитывает вас, то вы работаете более продуктивно и сохраняете достаточно сил и энергии для семьи.

Если вам сложно найти ответы на вопросы, которые мы рассмотрели выше, обратитесь за помощью к карьерным специалистам. Они подскажут, как верно определить направление деятельности, которое будет по душе, построить действенный карьерный план на основе ваших сильных сторон и перешагнуть барьеры, мешающие вам двигаться вперед. И тогда в вашей карьере откроются действительно новые возможности для роста, развития и успеха.

Оксана Панина

Ключевая специализация – карьерный коучинг в широком смысле слова «Карьера»: от выстраивания карьеры внутри компании до карьеры независимого специалиста или предпринимателя.

Хотите бесплатную консультацию по этой теме?

Получить

Ещё статьи по теме Карьера

Как понять свои цели в карьере?

Автор: Оксана Панина

«Мне не нравится то, чем я занимаюсь сейчас. Я хочу найти такое дело, которое будет давать больше радости…

Читать далее

Как создать коллектив, который любит свою работу

Автор: Оксана Панина

Для современного руководителя вопрос уважения в коллективе – это вопрос мотивации персонала, достижения…

Читать далее

7 отличий профессионала от середняка

Автор: Оксана Панина

Есть специалисты, которых готовы оторвать с руками и ногами. А есть сотрудники, которые вроде и работают…

Читать далее

Правила успешной карьеры

Из чего состоит успешная карьера? Как правило, успех определяют множество факторов: талант, знания, опыт, работоспособность, умение выстраивать взаимоотношения, способность принимать смелые решения, удача и многое другое. Существуют определенные правила, следуя которым, можно добиться желаемого результата.

Первое: занимайтесь «своим» делом.

Все успешные люди занимаются тем, что им нравится, приносит удовольствие, чем они могут гордиться. Сотрудник, который уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезен такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем тот, который вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону на звонки клиентов».

Если Вы чувствуете, что работа, которую Вы выполняете, Вам не нравится, Вы не реализуете себя, стоит поискать что-то другое. Даже высокая зарплата или громкая должность не компенсирует Вам чувство нереализованности, раздражения и разочарования от нелюбимой работы.

Второе: делайте свою работу на «отлично».

Старайтесь обеспечить максимально высокое качество своей работы. Хорошая работа — залог продвижения по службе. Последнее время все чаще встречаются люди, которые работают «спустя рукава» и при этом рассчитывают на карьерный рост. Какую бы видимость бурной деятельности Вы не изображали, раньше или позже начальство все равно поймет, что часть рабочего времени Вы тратите на соц. сети или пустую болтовню с коллегами. В таком случае о повышении и карьерном развитии можно вообще забыть. Исполняйте все задания и поручения на «отлично». Именно результаты работы будут главной движущей силой Вашей карьеры. В большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее.

Третье: расставляйте приоритеты.

Определяйте, что для Вас является наиболее важным и первостепенным на данные момент и не терпит промедления и отлагательства.

Вспомните, ради чего Вы это делаете. Соответствует ли Ваш выбор поставленной цели, способствует ли достичь желаемого результата. Не потеряете ли Вы больше, чем приобретете. На сегодня никого не удивишь тем, что сделать всю необходимую работу в рабочее время не удается. Не всегда в таком случае стоит оставаться после 18-00, часто стоит просто установить приоритетность дел и сделать только самые важные из них. При таком подходе, необходимость выполнить остальные, менее важные дела, часто отпадает сама. Здесь главное не начинать с них рабочий день и не тратить на это свое самое продуктивное время.

Четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения.

Достижение успеха в карьере требует способность выстраивать отношения и умение договариваться с самыми разными людьми. Довольно не просто бывает выстроить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами.

Необходимо научиться находить общий язык с людьми вышестоящими, подчиненными и своего ранга. Теплые, дружеские отношения в коллективе, как правило, положительно влияют на производительность труда сотрудников, и Вашу производительность в том числе, но на работе важным является найти необходимый компромисс между приятельскими межличностными отношениями.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. И то, чем Вы при этом руководствуетесь — законом, простыми правилами справедливости и этики или личными эгоистическими мотивами определит Вас в глазах окружающих либо тираном, либо адекватным руководителем.

И последнее. Делитесь своими достижениями. Успешно завершили проект? Расскажите об этом коллегам. О Вашей фирме написали в уважаемом журнале? Обнародуйте статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Желаю Вам Успеха на выбранном Вами пути!

Вирясова Марина,

ведущий инспектор — профконсультант

Центра занятости населения г. Оби,

тел.204-87-06

Способы быть дисциплинированным на работе

Сегодня мы поговорим о таких вещах, как самоконтроль, самодисциплина и сила воли. По своей сути эти понятия описывают одно и то же явление, когда вы, несмотря на усталость, выполняете какую-то работу. Она может вам не нравиться, она может быть скучной, и чем дольше вы за ней сидите, тем больше задумываетесь взять все и бросить. Даже если вы гоните прочь такие крамольные мысли, то соблазн отвлечься на более приятные вещи у вас в телефоне и свалиться в пучину прокрастинации все еще велик. Мы расскажем о 7 несложных правилах, как помочь себе быть более волевым человеком и отказать в сиюминутных приятных мелочах, отнимающих время.

Делайте все важные дела утром

В течение суток уровень наших волевых и моральных качеств снижается. В Гарвардском университете провели эксперимент, который показал, что с утра человек более честен перед собой и другими, чем днем. Суть исследования заключалась в том, чтобы добровольцы называли количество точек на экране монитора слева и справа. Нужно было определить, с какой стороны их больше. Вне зависимости от правильности результата, за выбор правой стороны платили деньги.

Естественно, испытуемым о такой закономерности не сказали, а официальная установка была на то, что деньги выдавались только за правильные ответы. Результаты правильности формально не проверялись учеными, и в какой-то момент добровольцы начали лукавить и специально выбирать правую сторону. Примечательно, что утром с 8 до 12 часов подтасовок было меньше, чем с 12 до 18 часов. Ученые назвали такое наблюдение «утренним моральным эффектом». Этот эксперимент показателен тем, что с утра у нас не только больше сил для работы, но и мы более честны перед собой. Мы не склонны отвлекаться по мелочам, потому что осознаем необходимость сделать намеченные задачи.

Измените условия работы

Условия выполнения определённых задач должны помогать вам их выполнить, а не наоборот. Если у вас много различных отвлекающих факторов, то просто устраните их на время работы. Другими словами, если вы составляете отчет и вам параллельно пишет друг в социальной сети, закройте социальную сеть и выключите уведомления. Пусть друг не обижается, ведь вы занимаетесь важными делами, которые нельзя откладывать. Если вас все-таки так и тянет ответить, а потом быстро просмотреть новости, которые произошли 2 минуты назад с момента последнего посещения, то установите специальную блокировку на время для социальной сети.

Так же стоит поступать со всеми отвлекающими факторами. Чем меньше их будет, тем больше мотивации у вас останется на то, чтобы быстрее закончить свою работу. К тому же, вы сделаете все качественнее, чем если вы будете распылять свое внимание на несколько задач. Вам не захочется послушать новый альбом любимой музыкальной группы, а потом перейти на старые и популярные хиты.

Отслеживайте ваш прогресс

Любой прогресс может обернуться регрессом, и это нормально. Неважно, сколько вам нужно сделать на работе, сколько килограммов сбросить, сколько часов поспать. Важно знать, сколько вы сегодня закрыли сделок на работе, сколько километров пробежали и сколько часов отдыхали ночью. Возможно, вы удивитесь и узнаете про себя много нового. Также вам будет понятна отправная точка, чтобы начать меняться: закрывать больше сделок, есть меньше булок, наладить сон. Достаточно просто заниматься мониторингом собственной жизни, чтобы начать ею управлять.

Сделайте вашу задачу более привлекательной

Фразы «я работаю и продаю гамбургеры в «Макдональдсе» целый день» и «я каждый день провожу транзакции в транснациональной корпорации с мировым именем» имеют разную эмоциональную окраску. Хотя согласитесь — от этого суть не меняется. Обе эти фразы про одно и то же — работу в ресторане быстрого питания «Макдональдс».

Все мы учились или еще учимся в школе. Мало для кого домашняя работа была приятным занятием. Нужно приходить домой и читать эти «скучные» тексты по биологии, учить формулы по физике  или делать другой нелюбимый предмет. Однако в Китае школьники воспринимают ее как отличный метод закрепления материала. Они осознают, что эти знания пригодятся им в будущем — на  работе или при поступлении в ВУЗ. Достаточно изменить свое отношение к задаче, и ее становится интересно выполнять. Опять же, в примере с «Макдональдсом» есть некая доля лукавства. Невозможно себя мотивировать и быть дисциплинированным, если работа не доставляет удовольствие. Тогда нужно всегда четко осознавать, зачем вы выполняете ту или иную задачу, чтобы найти в ней плюсы.

Тайм-менеджмент — наше все

Этот способ самодисциплины применяется в лечении синдрома дефицита внимания. Известно, что людям с СДВ трудно долго концентрировать внимание на определенных вещах. Нам не обязательно страдать этим синдромом, чтобы взять некоторые приемы его лечения. Наша жизнь состоит из череды последовательных действий. Вспомните, как началось ваше утро сегодня. Наверняка вы встали с кровати, умылись, погладили одежду, оделись, позавтракали и открыли sciencepop.ru.

Когда вы находитесь в режиме многозадачности, нужно правильно расставлять приоритеты. Когда решаете текущие задачи, ставьте таймер, чтобы у вас уходило фиксированное время на их выполнение. И хотя 5–15 минут — это не так много для выполнения определенной работы, вы будете удивлены, сколько всего можно успеть сделать за такой короткий промежуток времени. Даже если чувствуете, что начали отвлекаться, звонок приведет вас в чувство и поспособствует продолжению работы.

Позвольте себе отвлечься, но не сейчас

Нам свойственно откладывать дела на потом, а когда поджимают дедлайны — делать все в скором порядке. И как правило, мы начинаем отвлекаться даже в процессе выполнения задачи. Чем она скучнее, тем больше мозг заполняет себя мыслями о причинах распада Австро-Венгерской Империи, как зародилась жизнь на земле и что там происходит на Марсе. Вместо того чтобы следовать этим мыслям и скорей искать на них ответы, нужно сказать себе, что удовлетворить свое любопытство можно попозже. Тогда вам будет легче избавиться от соблазна отвлекаться на посторонние вещи и сосредоточиться на своей работе.

Позвольте себе отдых

Даже если вы трудоголик до мозга костей, невозможно пребывать в состоянии полной работоспособности долгое время. Это ведет к эмоциональному выгоранию, потере мотивации. Позвольте себе посмотреть смешные видеоролики или сериал, почитайте художественную книгу. Ведь жизнь состоит не только из выполнения задач и дедлайнов. Научитесь расслабляться. Старайтесь грамотно спланировать ваше время для работы и отдыха. Тогда у вас будет все в порядке с дисциплиной, самоконтролем и силой воли.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какой ответ вам понравился больше всего? — Mvorganizing.org

Какой ответ вам понравился больше всего?

Чем я обычно люблю заниматься?

• Проводить время с семьей и друзьями. Всегда приятно посмеяться и поговорить с кем-нибудь о хороших и трудных временах.
• Спорт.
• Заставляет людей улыбаться.
• Знакомство с новыми людьми.
• Записываю свои мысли / веду дневник.
• Занимается дыхательной гимнастикой и йогой.
• Здоровое питание.

Что делает работу увлекательной?

Вы должны уметь ходить по рабочему месту и ощущать командную работу, хорошее общение и индивидуальность. Это атмосфера. Веселое рабочее место — это обычно расслабленное рабочее место, где люди могут сосредоточиться на достижении великих дел и получать от этого удовольствие. Рабочие места, которые делают это правильно, привлекают и удерживают лучшие таланты.

Что делает работу безупречной?

Работа, в которой вы хорошо разбираетесь, Работа, которая помогает другим, Поддерживающие условия: увлекательная работа, которая позволяет вам войти в состояние потока; поддерживающие коллеги; отсутствие серьезных минусов, таких как несправедливая оплата труда; и работа, которая подходит вашей личной жизни.

Как я могу получать больше удовольствия от работы?

11 способов сделать работу более увлекательной (но при этом выполнять работу)

1. Воспроизведение музыки. Вставьте наушники и слушайте свои любимые треки (если вам разрешено).
2. Сделайте свою работу соревнованием.
3. Просто нырни.
4. Подружитесь.
5. Делайте перерывы.
6. Разбейте работу на более управляемые задачи.
7. Сделайте качественную работу.
8. Измените свое окружение.

Как выглядит моя идеальная работа?

«Я бы описал идеальную работу как работу, которая максимально использует мою квалификацию и способности и дает мне возможность постоянно бросать вызов самому себе.Я ищу стабильную работу с контролем качества, позитивную культуру работы в успешной компании, которая побудит меня работать с максимальной отдачей ».

Как скоро вы сможете присоединиться к ответу?

Самый распространенный срок для начала работы на новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели. В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость.

Что поставить на дату можно запустить?

Что вы указали в заявлении о приеме на работу? Это означает дату, когда вы будете готовы приступить к работе, если вас наняли.Если вы сейчас доступны, вы можете написать «немедленно». Если вы в настоящее время работаете и хотите уведомить своего нынешнего работодателя за 2 недели, вы можете написать это.

Как долго длится ваш ответ о периоде уведомления?

Период уведомления — это период времени, в течение которого вы будете продолжать работать между доставкой вашего заявления об увольнении и до вашего последнего рабочего дня. Срок уведомления обычно составляет две недели или дольше.

Могу ли я отказаться работать в период уведомления?

Как работник, вы можете попытаться договориться с работодателем о более коротком сроке уведомления.Если соглашение не будет достигнуто и вы откажетесь работать в период уведомления, предусмотренный вашим трудовым договором, вы нарушите договор, и ваш работодатель не будет обязан оплачивать ваше уведомление.

Что произойдет, если я не отработаю срок уведомления?

Если ваш работодатель запрещает вам работать в период вашего уведомления, ваш работодатель должен платить вам в обычном порядке до конца периода уведомления, когда закончится ваш контракт. Иногда это называют уходом в сад. Во время отпуска по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке — вы также заплатите свой обычный налог.

Как я могу сократить срок уведомления?

Ниже приведены несколько способов или вариантов сокращения срока уведомления.

1. Передайте для этого своего менеджера или начальника.
2. Проведите несколько обсуждений с HR.
3. Постарайтесь выкупить срок уведомления.
4. Попытайтесь скорректировать остаток вашего отпуска в соответствии с периодом уведомления.
5. Показать неотложную медицинскую помощь, медицинскую проблему или образование.

Какую рабочую среду вы предпочитаете задавать на собеседовании?

Пример ответа Мне нравится работать в среде, где у членов команды есть сильное чувство товарищества и хорошая трудовая этика.Мне нравится работать с компетентными, добрыми, веселыми людьми, которым нравится добиваться результатов. Для меня важно чувствовать, что я могу доверять членам своей команды всегда делать все возможное, потому что это делаю я.

Что вам нужно, чтобы чувствовать себя комфортно на работе?

5 вещей, которые необходимы для счастья на работе

1. Вывод №1: Вам нужно чувствовать себя успешным.
2. Вывод № 2: Вам нужно положительное подкрепление.
3. Вывод № 3: Вам нужно любить своих коллег.
4. Вывод №4: Вам необходим некоторый уровень автономии.
5. Вывод № 5: Вы должны быть частью чего-то, чем вы гордитесь.
6. Найдите свое счастливое место.

Какая компания или рабочее место для вас идеальное?

Вот некоторые из сбалансированных ответов: -Идеальная компания для меня предоставит сотрудникам максимальные возможности для роста. -Они обеспечивают удобную и гибкую рабочую среду, чтобы сотрудники могли работать с максимальной отдачей и работать на благо компании. -Компания, которая поощряет обучение и открытую культуру.

Как бы вас описал начальник?

2. Я думаю, что мой начальник мог бы рассказать о трех моих самых положительных качествах: трудолюбие, знания и готовность к трудностям. Я всегда гордился своей работой, поэтому я готов потратить долгие часы, чтобы обеспечить своевременное выполнение проектов. Мой босс всегда хвалил меня за это.

Чем вам нравится заниматься в свободное время? 7 Примеры ответов на собеседование

Как мы проводим свободное время многое говорит о нашей личности и уровне энергии .Многие интервьюеры могут спросить о ваших увлечениях или о том, чем вам нравится заниматься, когда вы не работаете. Они пытаются понять, кто вы , и , что они могут ожидать от вас в работе .

Давай получим добычу на 7 примеров ответов . Ниже ответов вы найдете краткий анализ этого вопроса и несколько предложений, которые помогут вам сформулировать свой идеальный ответ на этот вопрос на собеседовании.

Примеры ответов на вопрос «Чем вам нравится заниматься в свободное время?» вопрос интервью

1. Мне нравится гулять или походить на природу.Как аналитик по маркетинговым исследованиям, я большую часть времени провожу за компьютером, что, очевидно, не самое лучшее для здоровья. Вот почему я стараюсь минимизировать экранное время вне работы, , чтобы дать глазам и спине отдых , которого они заслуживают. В общем, вы можете сказать, что мне нравится быть на улице и двигаться, когда я не работаю.
2. Я люблю читать книги по психологии человека, реальные рассказы, а также философские романы. Прежде всего, мне нравится их читать, но я также считаю, что они помогают мне расширить мой кругозор и узнать много вещей, которые я могу использовать в своей работе в сфере продаж.По крайней мере, они помогают мне улучшить свой словарный запас и коммуникативные навыки, а также помогают моему разуму немного расслабиться .
3. Честно говоря, мне нравится просто лежать на диване, читать хорошую книгу или смотреть хороший фильм. На моей нынешней работе я много выполняю физическую работу и обычно прихожу домой уставшим. Я научился слушать свое тело, и оно требует отдыха, поэтому я отдаю его ему. Однако по выходным я люблю совершать короткие поездки или кататься на мотоцикле по сельской местности.
4. Свободное время? у меня особо нет, если честно . Мои дети еще маленькие, и когда я возвращаюсь с работы, я стараюсь проводить с ними столько времени, сколько могу. Они требуют внимания, и я стараюсь играть с ними и отвечать на все их вопросы, потому что я знаю, что это важно для них. Я не хочу сказать, что мне не нравится проводить с ними время — наоборот, это здорово. Но это не совсем досуг. Как бы то ни было, такова жизнь, мне нравится моя роль отца, и до сих пор мне удавалось хорошо работать как наемным работником, так и как семьянином .Надеюсь, что и в вашей компании я продолжу в том же духе, если, конечно, вы меня возьмете на работу.

5. В свободное время Я люблю общаться . Выйти за чашкой кофе или перекусить, встретиться с друзьями. Моя работа — это своего рода поездка в одиночестве, и когда я не работаю, я стараюсь наверстать время, которое провожу в одиночестве. Но — это не только выпивка или развлечения . Я также стараюсь помогать своим друзьям во всем, что им нужно. Кто-то строит дом, другому нужна помощь с ремонтом машины и так далее.Я делаю то, что могу.
6. Спорт — моя самая большая страсть. Когда у меня появляется свободное время, я беру велосипед и катаюсь, или хожу в бассейн и провожу час в воде. Я стараюсь вести здоровый образ жизни . Учитывая, сколько времени мы сидим на работе, я стараюсь как можно больше двигаться, пока не работаю. Это мой способ оставаться здоровым, и пока он отлично работает.
7. Это действительно зависит от моего настроения и уровня энергии . Иногда я чувствую себя прекрасно и пытаюсь организовать что-нибудь для друзей, или работаю в саду, или просто гуляю, наслаждаясь солнцем.Однако в некоторые другие дни я бываю в многоуровневом режиме. Это время, чтобы просто послушать музыку, или посмотреть документальный фильм на моем ноутбуке, или даже поспать…

Занятия в свободное время могут помочь вам наладить контакт с интервьюерами

Менеджеры по найму и рекрутеры такие же люди, как вы или я. У них также есть свои хобби и занятия, которыми им нравится заниматься в свободное время.

И, как и все остальные, они любят проводить время с людьми, которые думают на одной волне и, возможно, разделяют одну и ту же страсть к чему-то (будь то искусство, спорт, что угодно).

Перед собеседованием о приеме на работу попробуйте проверить их профили в LinkedIn или даже профили в Facebook в Интернете. Проверьте, к каким профессиональным группам они принадлежат, и что они публикуют. Это должно дать вам представление о том, чем им нравится заниматься в свободное время. И если вы разделяете с ними какую-либо страсть, упоминайте об этом, когда они спрашивают, чем вы занимаетесь в свободное время. Общая страсть может быть мостом, по которому вы можете пройти через , чтобы победить их над и впоследствии получить новый контракт на работу.

* Специальный совет: это относительно простые вопросы, но вы столкнетесь с множеством сложных вопросов во время собеседования на любую достойную работу. Вопросы о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении неоднозначности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (+ еще) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований.Спасибо, что посмотрели!

Активный образ жизни всегда приносит дополнительные баллы

Работодатели знают статистику и ахиллесовую пяту современного среднего рабочего. Люди болеют все чаще. Мы боремся с уровнем энергии, и без чашки кофе по утрам многие из нас не смогли бы даже выйти из дома… Мы боремся с болезнями и зависимостями.

Если вы посвящаете себя какой-либо деятельности, которая способствует укреплению здоровья — ходьбе, силовому походу, бегу, езде на велосипеде, йоге, медитации и т. Д., Вы обязательно должны упомянуть об этом в своем интервью. Даже если вы только начинаете (или, возможно, вы только вчера выполнили свой первый запуск), вы все равно должны упомянуть об этом.

Компании предпочитают нанимать людей с высоким уровнем энергии, людей, которые не будут болеть каждые две недели. Убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы оставаться здоровым.

Обучение лучшему никогда не прекращается

Еще одно занятие в свободное время, которое произведет впечатление на интервьюеров, — это обучение. Мир быстро развивается (на самом деле темп довольно сумасшедший).Технология или информация, сотворившие для нас чудеса год назад, сегодня могут не принести никаких результатов. Люди, которые никогда не перестают изучать (и получают удовольствие от процесса), являются лучшими сотрудниками.

Это не означает, что вам нужно записываться на десять онлайн-курсов или читать пять новых книг каждый месяц. Это просто означает, что, возможно, вам нравится проверять отраслевые новости в свободное время, или иногда ездить на конференцию, или смотреть документальный фильм, или что-то еще. Ваше отношение имеет значение для интервьюеров .Если они увидят, что вам нравится узнавать что-то новое в свободное время, вы получите дополнительные баллы за ответ на собеседовании.

Отсутствие свободного времени тоже хорошо

Если у вас есть семья , или вы ухаживаете за кем-то после работы (например, ваша пожилая мать), или даже имеете другую работу (например, официант на полставки в ресторане), вы можете спокойно сказать вам у вас нет свободного времени, пока вы объясните почему.

Как только вы покажете им, что вы ответственная мать или отец или сын , или что у вас есть свои цели (или долги) и вы не против работать сверхурочно каждый день, чтобы заработать немного дополнительных денег, вы представляете себя ответственным человек, человек, на которого они могли бы положиться .А это важно для каждого работодателя…

Заключение, примеры ответов на более сложные вопросы собеседования

Каждый ответ на собеседовании важен . То, что нам нравится делать в свободное время, многое говорит о нашей личности и отношении к другим людям, работе и жизни.

Постарайтесь показать им, что вам не скучно по жизни, что вы не живете только работой . Вы наслаждаетесь свободным временем, делаете что-то для своего здоровья, какая-то страсть все еще горит в вас , по крайней мере, к некоторым занятиям.

И последнее, но не менее важное: если вы определили хобби, которым разделяете со своим интервьюером, расскажите о нем в интервью. может помочь вам связаться с ними на довольно личном уровне , и такая связь бесценна…

Готов ответить на этот вопрос, но еще не готов пройти интервью ? В нашем пакете «Успешное собеседование 2.0» вы найдете примеров ответов на 104 интервью , включая все сложные вопросы, основанные на сценариях. Узнайте, как отвечать на все сложные вопросы, произвести впечатление на менеджеров по найму и оставить им только один вариант — , чтобы предложить вам работу в конце собеседования .

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Какие дела вы любите делать вне работы

Что вы говорите, когда интервьюер спрашивает, чем вы любите заниматься вне работы?

Это прекрасная возможность для работодателя получить представление о том, кто вы как личность.

В конце концов, вы проходите собеседование на должность, на которой вы будете проводить вместе не менее 40 часов в неделю.

Имеет смысл, что интервьюер хотел бы знать, с каким человеком он будет работать.

Этот вопрос не должен вызывать затруднений.

У всех разные хобби и интересы, а иногда уникальные увлечения — самые крутые!

Тот факт, что интервьюер не играет на пианино, не означает, что он или она не очень восхищаются пианистами.

Не нервничай и не лги!

Впустите их внутрь настоящего, неработающего вас, хотя бы для одного этого вопроса.

Ошибок, которых следует избегать

Отвечая на вопрос, чем вы любите заниматься вне работы, вы определенно не хотите быть непрофессиональным.

Это не означает, что все ваши увлечения должны быть связаны с работой.

Но это не должно отрицательно сказаться на вашей работе.

Например, если ваше хобби состоит в том, что вы любите гулять по будням и устраивать вечеринки в клубе, вам, вероятно, не стоит упоминать об этом, поскольку это может негативно повлиять на вашу работу на следующее утро.

Однако сказать, что вы любите выпить пива после долгого рабочего дня или пообщаться с друзьями, — это нормально.

Еще одна ошибка, которую следует избегать — слишком расплывчатость.

Например, не надо просто говорить:

Я люблю путешествовать, мне нравится вкладывать деньги, я люблю готовить и люблю смотреть телевизор.

Старайтесь избегать простого перечисления.

Это мало что скажет интервьюеру и вашему потенциальному боссу.

Расскажите подробнее!

Мысленно подготовьтесь к собеседованию.

Спросите себя:

• Куда вы любите путешествовать?
• Во что вы вкладываете деньги?
• Что ты готовишь / любимая еда?
• Что ты смотришь по телевизору?
• Чем вам нравится заниматься с друзьями?

Если вы конкретны, вы поощряете беседу и демонстрируете интервьюеру некоторые из своих социальных навыков.

Это то, что вы хотите сделать!

Теперь, когда вы приближаетесь к собеседованию, убедитесь, что вы не забыли самое главное.

Пример ответа

Когда вы отвечаете, вы хотите быть достаточно конкретными, чтобы побудить к разговору.

Но вы также не хотите быть настолько конкретным, что вы увлекаетесь азартом и болтаете.

Итак, как дать ответ, который не был бы слишком расплывчатым и не слишком конкретным?

Вот пример того, как отвечать, когда интервьюер спрашивает: «Чем вы занимаетесь вне работы?»:

«Спасибо за вопрос! Я люблю играть на пианино.На самом деле я участвую в группе классической музыки под названием Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома. Но я также провожу много времени после работы, репетируя песни или сочиняя новую музыку, если мне скучно ».

Это всего лишь один пример.

Я рекомендую вам перечислить 2–3 хобби, например, указанное выше, а также небольшую историю.

Предоставьте больше информации, чем просто скажите: «Я играю на пианино.”

Вы просто любите играть на пианино?

Вы любите это?

Приведенное выше утверждение мало что нам говорит.

Такое короткое заявление заставит вас показаться, что ваше хобби не интересует.

Не бойтесь показаться страстным!

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Почему интервьюерам и менеджерам по найму должно волновать то, что вы делаете вне работы?

По сути, они хотят знать, с каким человеком они будут работать!

Тот факт, что вы идете на собеседование, не означает, что у вас нет жизни помимо работы.

Если вы отдыхаете и занимаетесь тем, что вам нравится вне работы, это свидетельствует о том, что вы хорошо заботитесь о себе.

(Скорее всего, мы все сошли бы с ума, если бы все, что мы делали, это работали, спали и ели.)

Хобби и вещи, которыми вы занимаетесь вне работы, могут многое сказать о том, какой вы человек.

Предположения, которые интервьюер может извлечь из ваших увлечений

Различные хобби и интересы неизбежно говорят о вас разное.

Не пугайтесь и не беспокойтесь.

Если задуматься, то то же самое можно сказать и о любой социальной ситуации.

Еще одна причина, по которой интервьюер задает этот вопрос.

Если вы не можете легко выразить что-то о себе, как они могут ожидать, что вы выразите какие-либо идеи, связанные с работой?

Если вы не можете говорить о себе один на один, как вы можете говорить о себе, узнавая своих потенциальных коллег?

Так что же говорят о тебе твои хобби и увлечения?

Некоторые характеристики, которые могут возникнуть из вашего хобби:

• Садоводство требует большого терпения .
• Обустройство дома требует внимания к деталям .
• Расслабляясь с пивом, вы осознаете, что вам нужно дать отдых своему разуму .
• Если вы посещаете уроки (например, искусство, музыку, писательское мастерство и т. Д.), Это покажет вам , что вам нравится узнавать что-то новое.
• Волонтерство показывает, что вам нравится отдавать обществу (и особенно хорошо упомянуть, если у компании есть история волонтерской работы).
• Если вы ходите в спортзал, показывает, как заботиться о своем физическом состоянии .
• Если у вас есть хобби, связанное с работой, на которую вы претендуете, укажите это!

Как уже говорилось, просто будьте осторожны и не упоминайте хобби, которое может серьезно помешать вашей работе.

Если да, то интервьюер или менеджер по найму могут предположить, что вы не будете относиться к своей работе серьезно.

Если вы можете связать свое хобби с должностью, это даже лучше!

50 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляем!

Вы собираетесь надрать задницу на следующем собеседовании.

Желаю вам удачи и надеюсь, что вы найдете работу своей мечты.

Заинтересованы в поднятии подготовки к собеседованию на новый уровень?

Ознакомьтесь с нашей замечательной статьей о 50 самых популярных вопросах и ответах на собеседовании.

Нужна помощь?

Вам нужна дополнительная помощь в подготовке к следующему важному собеседованию?

Проверьте «Найди мою профессию».

Свяжитесь с нами сегодня и узнайте, как мы можем помочь найти работу вашей мечты.

С какими людьми вам нравится работать?

Вопросы и ответы на собеседовании: с какими людьми вам нравится работать?

Почему работодатели задают этот вопрос

Межличностные навыки являются важной частью любого рабочего места, и работодатели хотят, чтобы их сотрудники ладили друг с другом. Интервьюеры задают кандидатам такие вопросы, как: «С каким человеком вам нравится работать?» чтобы узнать о социальных привычках, навыках и предпочтениях соискателей. Задавая этот вопрос, работодатели узнают ценную информацию о профессиональном взаимодействии потенциального найма.

Как ответить

Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать, чтобы ладить со всеми. Чтобы успешно отвечать на вопрос о людях, с которыми вам нравится работать, отвечайте так, чтобы предполагать, что вы хорошо работаете со всеми типами людей, независимо от личности. Подумайте о различных чертах характера, которыми вы восхищаетесь в других, и в своем ответе расскажите подлинные истории о том, как хорошо работать с прошлыми коллегами.

О чем не следует упоминать

Возможно, вы предпочтете работать независимо, но не говорите, что вам нравится работать только в одиночку.Большинство рабочих мест требуют командной работы или сотрудничества. Расплывчатые ответы, например, предпочтение хороших или дружелюбных сотрудников, не содержат достаточно подробностей, чтобы ответить на вопрос. Кроме того, сосредоточьтесь на людях, с которыми вам нравится работать, и избегайте обсуждения своих симпатичных черт.

Советы для ответа на вопрос «С какими людьми вам нравится работать?»

Менеджеры по найму могут спросить: «С кем вам лучше всего работать и почему?» Чтобы подготовиться к этому распространенному вопросу на собеседовании, подумайте, с какими людьми вам нравится работать, и используйте взаимодействия из прошлого опыта работы, чтобы дать свой лучший ответ:

• Составьте список положительных черт, которые вам хотелось бы видеть в начальнике или коллеге. , например, мотивация к успеху, страсть к карьере, открытый стиль управления, творческое решение проблем и т. д.
• Сохраняйте профессиональную направленность и адаптируйте свою реакцию к личностям, которые хорошо работают в условиях вашей компании.
• Изучите заранее, чтобы понять корпоративную культуру, будь то расслабленная обстановка с тяжелой работой или играми или более формальная структура офиса.
• Подумайте, какие качества прошлых советников, тренеров или начальников помогли вам добиться успеха, и используйте эти характеристики в качестве примера, чтобы показать, насколько хорошо вы работаете с другими.

Примеры ответов на вопрос «С какими людьми вам нравится работать?»

Если у вас возникли проблемы с приведением примеров или формулировкой ответа, вам может помочь чтение примеров ответов на этот распространенный вопрос на собеседовании:

Образец ответа 1 — Репетитор в Учебном центре

«Я работал с студенты, начиная от маленьких детей, которые борются, но хотят учиться, до равнодушных подростков, единственная цель которых — получить высшее образование.Мне нравится обучать весь спектр студентов, потому что мне нравится находить что-то, что их мотивирует. Мне нравится работать с педагогами, которые стремятся помочь детям добиться успеха и будут поощрять их к дальнейшему образованию ».

Пример ответа 2 — член команды в фитнес-центре

«Мне нравится активная рабочая среда и общение с энергичными людьми. В старших классах у меня был тренер, который бежал вместе с нами на тренировках и во время соревнований. Он хотел быть с нами, пока мы становимся лучшими спортсменами.Это было действительно вдохновляюще, и мой тренер дал мне стимул идти дальше. Мне нравится работать с тренерами и клиентами, которые разделяют ту же энергию ».

Пример ответа 3 — Кассир в розничном магазине

«Работая в розничной торговле, я встречал много разных людей. Помогая клиентам и обучая новых кассиров, я хорошо работал со всеми. Мои коллеги понимали цель, свою позицию и могли работать в команде, добиваясь результатов и помогая клиентам, поэтому мы добивались успеха. Мне нравилось работать с людьми, которые могли эффективно сотрудничать.”

Как сделать ваш ответ эффективным

Работодатели считают, что, когда сотрудники хорошо ладят, они выполняют качественную работу и уменьшают конфликты на рабочем месте. На вопрос о людях, с которыми вам нравилось работать, дайте эффективный ответ, четко продемонстрировав, как вы умели хорошо работать с другими, чтобы выполнить свою работу.

Подобные вопросы зададут работодатели

Как ответить на вопрос: «Что вас мотивирует?»

Этот вопрос бросает вызов многим кандидатам, потому что он очень широкий и его легко неверно истолковать, и он может бросить вас, если вы не подумали об этом заранее.Лучшие ответы на вопросы о вашей мотивации на собеседовании — честные, но они также должны быть связаны с работой, которую вы собираетесь выполнять, предполагая, что вы подходите для этой работы.

Хорошие ответы на вопрос «Что вас мотивирует?»

Хороший ответ на любой вопрос собеседования должен быть кратким и содержательным. Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам необходимо подкрепить это примерами из вашей учебы, опыта работы и / или внеклассной деятельности, и это должно касаться навыков и способностей, необходимых для работы, на которую вы собираетесь.

Вы можете попрактиковаться в ответе на этот вопрос, пройдя собеседование, используя ресурсы, доступные у наших партнеров Shortlist.Me.

Вот обзор типов опыта, которые могут вас заинтересовать (хотя вы всегда должны следить за тем, чтобы ваш ответ был личным и относился к вашему собственному опыту, и приводите конкретный пример):

• соблюдение сроков, задач или целей
• наставничество и обучение других
• учиться новому
• придумывает творческие идеи, чтобы что-то улучшить или создать что-то новое
• анализировать сложные данные с целью сделать ясные и простые выводы
• хорошо работает в команде
• ведет команду к успеху
• завершает сложный проект и доводит его до конца
• выявление недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта как можно лучше
• найти способ решить проблему или преодолеть проблему

Когда одну из наших стажеров-редакторов спросили о ее мотивации на собеседовании, она ответила: «Меня мотивирует выполнение поставленных задач в установленные сроки, поскольку это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать» Я добился этого ».Меня также мотивируют видимые результаты — например, когда я писал статью для своей студенческой газеты, я испытывал чувство выполненного долга, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов ».

Это был хороший ответ, потому что:

• он соответствовал типу работы, которую мы выполняем здесь, в TARGETjobs: работа, которую мы выполняем, определяется сроками, и она видна (ее увидят студенты)
• она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
• ее пример показал, что у нее был соответствующий опыт работы, который всегда является дополнительным бонусом

Если бы вы выбирали работу, которая была четко ориентирована на цели и была конкурентоспособной, например, роль продавца, ответ, связанный с достижением целей, получением финансового вознаграждения и стремлением стать лучшим, не был бы нарушен.

Как подойти к вопросу собеседования с выпускником «Что вас мотивирует?»

Готовясь ответить на этот вопрос, вам следует подумать о:

• Чем вам нравится заниматься? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что у них общего?
• Что вам понравилось во время работы на неполный рабочий день или стажировки? Чего вы ждали? Когда вы пришли домой с ощущением, что у вас был хороший день, какие задачи или проекты вы выполняли?
• Какие задачи у вас лучше всего получаются? В какой среде (загруженная, ограниченная в срок, громкая, тихая и т. Д.) Вы работаете лучше всего?

Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы лучше всего работаете, когда у вас приближается дедлайн, или вы рушитесь?

Затем подумайте о навыках, которые ищет работодатель, и о характере работы, которую вы будете выполнять.

Как не отвечать на вопрос собеседования «что вас мотивирует?»

Это вопрос , а не , который задает вам:

• Каковы ваши мотивы при приеме на работу?
• Каковы ваши карьерные цели и стремления?

По крайней мере, он не спрашивает вас об этих вещах напрямую, хотя вы можете коснуться их в своем ответе. Это — это , который спрашивает вас: что в целом мотивирует вас в жизни? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) заставляет вас встать с постели по утрам?

Напротив, вопросы о том, что побудило вас подать заявление о приеме на работу, побуждают вас сопоставить свои мотивации определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.

Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?

Этот вопрос помогает рекрутерам больше узнать о вас как о личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:

• что заставляет вас выбирать
• что вам нравится делать и что вы цените
• , преуспеете ли вы в должности
• как бы вы вписались в их команду

Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон

Вопросы о мотивации обычно используются в собеседованиях, посвященных сильным сторонам, в ходе которых основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Другие способы спросить о мотивации включают: «Что мотивирует вас в жизни?» и «Чем вы увлечены?»

Разумно быть готовым как к вопросам, основанным на сильных сторонах, так и к вопросам, связанным с компетенциями, поскольку вас вполне могут спросить смесь из двух, будь то телефонное собеседование, видео-интервью или личная встреча с рекрутером. . Многие работодатели-выпускники теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса приема на работу. Согласно опросу членов Института работодателей-студентов (ISE), опубликованному в сентябре 2019 года, 50% работодателей в настоящее время используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, как часть процесса найма.

Подготовка к собеседованию вопросы о мотивации

Чем вы занимаетесь в свободное время? · CPL

Типичный вопрос собеседования, на который вам может быть трудно ответить, — это «Чем вы занимаетесь в свободное время? ’

Хотя нет неправильного ответа, этот вопрос может дать представление о том, с чем вы хотели бы работать, и если вы впишетесь в корпоративную культуру, подумайте над этим.

Кандидаты, которые хорошо разбираются в спорте, с большей вероятностью будут конкурентоспособными, те, у кого много социальных хобби, скорее всего, будут хорошо ладить с людьми, а если вы скажете, что у вас нет хобби, у вас, вероятно, не получится добиться большинства собеседование при приеме на работу.

Ответ на этот вопрос для собеседования проливает свет на вашу личность и показывает, насколько хорошо вы ладите с коллегами — это все более важный элемент собеседований.

Если вы не знаете, что сказать, вот несколько хороших вариантов:

Как ответить «Чем вы занимаетесь в свободное время?»

Волонтерство

Если у вас есть опыт волонтерской работы, самое время упомянуть об этом, особенно если это согласуется с собственными усилиями компании в области корпоративной социальной ответственности.Это покажет интервьюеру, что вы заботливый и отзывчивый человек, который может повысить ценность рабочей среды.

Работодатели осведомлены о преимуществах волонтерской деятельности и признают инициативу и приверженность, которые необходимы, чтобы быть волонтером.

Командная деятельность

Независимо от того, являетесь ли вы частью спортивной команды, группы или дискуссионной группы, участие в команде показывает, что вы хорошо работаете с другими, умеете сохранять время (для практики или репетиций) и проявлять самоотверженность и приверженность.Все блестящие навыки межличностного общения, на которые обращают внимание работодатели.

Поддержание формы

Вместо того, чтобы просто сказать, что вам нравится «тренироваться», объясните немного больше о том, что вас интересует. Например, если вы ходите в тренажерный зал несколько раз в неделю и следуете строгому плану фитнеса, или если вы бежите, чтобы подготовиться к мини-марафону.

Подробный ответ демонстрирует вашу преданность делу и самодисциплину. Люди, заботящиеся о своем здоровье, также, как правило, реже работают по болезни и имеют более высокий уровень энергии.

Общение с друзьями и семьей

Если вы проходите собеседование в компании с сильной социальной корпоративной культурой, важно показать, что у вас хорошие социальные навыки и вам нравится общаться с другими. Убедите интервьюера в том, что вы хороший человек, упомянув о важности вашей семьи и друзей.

Что

нельзя сказать :

Не вдаваться в подробности

«Чем вы занимаетесь в свободное время? »- это не приглашение потратить 15 минут на рассказ своей жизни.Предоставим подробную информацию в кратчайшие сроки. Слишком много разговоров может привести к тому, что интервьюер потеряет концентрацию, особенно если он не разделяет вашу страсть к определенному хобби.

Не лги

Что бы ты ни делал, не лги. Интервьюеры могут обнаружить ложь, и если они заметят, что вы придумываете какие-то вещи, это испортит ваши шансы получить работу. Даже если вы все-таки получили работу, вам придется продолжать притворяться, что вы любите то, что вам неинтересно.

Какими бы ни были ваши хобби и интересы, от садоводства до видеоигр или волонтерства, используйте эту часть собеседования. как возможность продемонстрировать свое любопытство, преданность делу и креативность.Ответьте кратко и, если возможно, свяжите его с описанием должности и корпоративной культурой.

Всегда есть шанс, что интервьюер поделится одним из ваших увлечений, поэтому будьте готовы к тому, что он немного отклонится от темы.

Нужны дополнительные советы по собеседованию? Загрузите наше бесплатное руководство по видеоинтервью

Как отвечать на наиболее распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование для получения работы выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Прочтите некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с советами о том, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажи мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем ты вообще говоришь.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое, надеюсь, интервьюер уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только ваши основные аргументы в пользу продажи, но и ваш личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале — одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,г. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,г. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Сделайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, — это то, чем вы хотите, чтобы был через пять лет — поговорите о ваших амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят о своей компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему вы хотите здесь работать?»

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что вы можете привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предлагали собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новый выпускник, сейчас у вас есть возможность выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, а также владение информационными технологиями и многое другое.

«В чем ваша самая большая сила?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, которые имеют отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромностью и самоуверенностью — слишком скромно, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенны, и вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ укажет на слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце интервью на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другие хорошие вопросы, которые следует задать интервьюерам: «что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет предоставлено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.