Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Креативные объявления о приеме на работу: Страница не найдена —

Содержание

Требуются повелитель огня и волшебник. Как миллениалов заманивают на работу | ОБЩЕСТВО

Эффективные кадры нужны всем. Но как их заманить в свою организацию? Верный способ — хорошая зарплата. Однако на неё польстится любой «средненький» специалист. Чтобы отсеять таковых, а из толпы соискателей выудить самого способного, работодатели выставляя свои предложения, изощряются как могут. «АиФ-Юг» публикует подборку самых нелепых и креативных вакансий, условий работы и требований от кадидатов. Как поколение Y заманивают на работу.

Вакансия «Царь и Бог»

Модераторы вакансий hh.ru поделились с «АиФ-Юг» самыми яркими цитатами из них.

«Дорогой самый талантливый на свете человекоменеджер! Силы зла препятствуют нашей встрече. Вихри враждебные веют над нами и все такое. А мы тем временем терпеливо тебя ждем. Для тебя есть стол. И стул. Если надо, мы найдем еще стул. И комп. Комп не найдем, комп есть. Мы подарим тебе один из горшков с цветком, разрешим дать ему имя и будем с нежностью относиться к твоим странностям».

«Мы хотим такого человека в команду, который не будет сливать в унитаз бюджет наших клиентов и потом делать мордочку, как у котика из «Шрека».

«Благоговейно ищем специалиста, готового свято посвятить себя любимой работе».

«Пока вы читаете этот текст, где-то в Африке плачет менеджер по продажам — он не знает нашего языка и не может откликнуться на эту шикарную вакансию».

А вот что пишут в графе «Кто нужен»: «Волшебник»; «Менеджер от Бога»; «Царь-программист»; «Разработчик с могучим чувством прекрасного»; «Программист-романтик»; «Лучший менеджер проектов в Галактике»; «Повелитель промышленных роботов»; «Джедай по продажам»; «Огненный администратор»; «Лорд, командующий северными землями»; «Починятель процесса продаж Digital-агентства»; «Повелитель документооборота»; «Бухалтер».

Не менее красочно описываются Требования к кандидатам:

  • «Наличие всех органов, годный к службе по состоянию здоровья категории А и Б»;
  • «Желательно знать, как работает диод. Не путать с идиотом»;
  • «Харизма как у Дуэйна Джонсона. Характер как у Джейсона Стейтхема. Обучаемость как у Гермионы. Работоспособность как у Вин Дизеля. Чувство юмора как у Урганта»;
  • «Любовь к шоколаду и желание поделиться этим чувством с клиентами»;
  • «Любить и понимать рыбу и морепродукты»;
  • «Умение профессионально защищаться от алкогольных напитков и коктейлей»;
  • «Отсутствие иллюзий по поводу своих якобы полученных знаний»;
  • «Голова на плечах, а не дома».

Таким нехитрым способом мы вместе захватим мир.

Про обязанности работодатели также говорят достаточно «ясно»:

  • «Корректировка старых сайтов после умелых рук сына маминой подруги»;
  • «Ты будешь правая рука, левая нога, внутренний слух, личный календарь и в целом подмена меня в различных ситуациях»;
  • «Армия пользователей, которые будут приходить к Вам, как маленькие дети. В их глазах Вы будете видеть боль и страдание, потому что даже наличие инструкций не помогает им. Никто, кроме Вас, не сможет им помочь, только Вы будете их опорой и надеждой!»;
  • «С первого же дня Вы будете допущены к нашей «Великой Электронной Книге судеб и документации». Мы зовем ее ласково — CRM. Там ваша роль — Всевидящее Око и Указующий Перст нашего Шефа (ставите задачи сотрудникам и контролируете исполнение). Легким нажатием пары кнопок в «Великой Электронной Книге судеб и документации» вы готовите путевые листы, счета-фактуры и прочие документы, нужные клиентам и коллегам»;
  • «Хотим, чтобы ты хотел того же, чего хотим мы. Хотя мы понимаем, что, тебе-то надо по-другому, но, эй, кто тут босс?».

И вот, какие условия предлагают современные работодатели:

  • «Не зря прожитая жизнь»;
  • «Мощщщный рост»;
  • «Греющая тело и душу белая зарплата»;
  • «Работа под прямым руководством креативного гения»;
  • «Удаленная работа, полная страданий, боли и отчаяния»;
  • «Очень комфортные условия в офисе, и если не выпендриваться и одеваться потеплее, то и на стройке тоже хорошо»;
  • «И самое главное: возможность вручения корпоративного блокнотика после прохождения испытательного срока. Разве не огонь?»;
  • «Если вы читали вакансию внимательно, и она вас заинтересовала, то вы начните сопроводительное письмо с фразы «Как тебе такое, Илон Маск?»;
  • «К сожалению, мы не сможем взять всех желающих стать волшебниками»;
  • «Таким нехитрым способом мы вместе захватим мир».

Сотрудники рекрутингового портала отмечают, что оригинальный текст вакансии позволяет компании выделиться, но все хорошо к месту и в меру. Порой слишком творческий подход выглядит нелепо и может отпугнуть действительно перспективного кандидата.

По понятиям «игреков»

«Ситуация на рынке труда порождает новые тренды в HR-сфере, — объясняет Алена Манохина, руководитель PR службы HeadHanter макрорегиона Юг. — Сегодня основную часть трудоспособного населения составляют представители поколения Y – «игреки», которые любят свободу, стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор и оригинальность.

Учитывая эту особенность основного числа соискателей, рекрутеры стараются разговаривать на их языке, как при живом общении на собеседованиях, так и при составлении вакансий. Как показывает практика, креативные объявления о приеме на работу зачастую приводят куда больше интересных кандидатов.

Конечно, нестандартное описание подходит не для каждого предложения – больше всего креативных вакансий для представителей ИТ-сферы: профессионалов в области разработки, программирования, дизайна интерфейсов. Кроме этого, таким образом работодатели стараются привлечь эффективных менеджеров по продажам, маркетологов, копирайтеров, дизайнеров, пиарщиков, event-менеджеров – всех тех, чья работа, так или иначе, связана с творчеством. А вот при поиске специалистов на топовые позиции, юристов, бухгалтеров, финансовых аналитиков, инженеров рекрутеры предпочитают воздержаться от шуток. Как правило, если работодателю нужны люди «старой закалки», то подобный фривольный стиль общения может отпугнуть подходящих кандидатов. 

Нестандартное описание подходит не для каждого предложения.

Что касается креатива в резюме, то при размещении на сайте анкета каждого соискателя проверяется модераторами, и все лишнее из нее убирается. Чтобы изучение информации о профессиональной деятельности кандидата было максимально быстрым и удобным для работодателя. Если же соискатель претендует на вакансию, предполагающую в работе креативную составляющую, он может приложить к резюме свое портфолио, либо отразить свой нестандартный подход в работе, написав сопроводительное письмо».

Смотрите также:

креативные объявления о приеме на работу — 3 рекомендаций на Babyblog.ru

В любой компании, где работает больше 1 человека, есть командная работа. Специфика рекламных агентств, которые занимаются наружной рекламой, такие как агентство «Соната» http://outdoor.adv-sonata.com в том, что командная работа должна быть одновременно аналитической и творческой. Рекламные агентства полного цикла обычно не только размещают рекламную продукцию на различных носителях, но и разрабатывают бренд, имидж и рекламную стратегию. Что требует не только творческого подхода, но большего количества знаний и опыта.

В современной маркетинговой науке известны десятки учебников и сотни приемов. Суть в том, что недостаточно знать несколько из них. В рекламном деле желательно знать все, чтобы правильно подобрать конкретный прием под конкретный товар. Но и этого может оказаться недостаточно, поэтому иногда нужно комбинировать несколько различных приемов или вовсе создавать новые техники.

Что касается наружной рекламы, то здесь количество приемов казалось достаточно ограниченным (биллборд, ситилайт, призма, арка, щит). Но с появлением партизанской рекламы и эмбиент медиа — количество приемов взросло в разы, и продолжает расти. Благодаря креативной командной работе рекламных агентств. Взаимодействие различных специалистов обледененных одним делом или различных случайностей в сочетании с творческим неограниченным стереотипами мышлением может создать тысячи креативных идей. Например, пробник духов встроен прямо в ситилайт, наклейки на различных поврежденных объектах в городе («мы могли бы это починить…»), объемные рисунки на асфальте (3д реклама), рекламные щиты в виде лавочки, зонтика или пандуса (полезные вещи для города).

В рекламном бизнесе почему-то не часто используют данные научных исследований рекламы и психологии. Хотя это может повлиять на количество продаж в разы. Например, хотя доказано что белый текст на черном фоне воспринимается не очень хорошо, реклама в прессе и на биллбордах дальше пестрит такими объявлениями. Хотя доказано, что отрицательное «НЕ» лучше не использовать и утвердительные фразы гораздо лучше воспринимаются, все же много рекламны слоганов дальше используют «НЕ» в своих слоганах.

Таким образом, хорошая команда людей действительно заинтересованных в своем деле, которые имеют большое количество знаний о рекламе, и полагаются не только на интуицию, но и на теорию и аналитику, а также следят за тенденциями, а не преследуют их, являются залогом хорошей разработки рекламной стратегии. Также важно, чтобы люди, задействованные в маркетинговой сфере были менее амбициозны в плане личного самовыражения и более амбициозны в плане раскрутки бренда. На деле часто бывает так, что, используя рекламу, ее создатели пытаются показать свою индивидуальность, в то время как нужно показывать товар и его уникальность. Часто такие рекламщики меняют имидж рекламы, логотип или главную идею, без особой надобности. В то время, как бренд нуждается в стабильной раскрутке некоторого постоянного образа, который со временем (иногда на это уходят годы) врезается в сознание потребителей и дальше ассоциируется только с брендом, что позитивно влияет на продажи.

20 креативных источников подбора персонала

Большинство источников подбора персонала крайне надоели — настало время использовать креативный подход.

Автор статьи Джон Салливан – известная личность в сфере HR. Он часто выступает советником для компаний из списка  Fortune 500 и фирм Силиконовой Долины. Журнал Fast Company назвал его «Майклом Джорданом в подборе персонала».

По сравнению с высокой степенью креативности и инновационности таких сфер как маркетинг и брэндинг, корпоративному рекрутингу можно поставить двойку за творческий подход и использование новых источников подбора персонала. Используя стандарты сравнительного анализа, компания CareerXroads проводит ежегодное исследование внешних источников подбора персонала, показывающее, что более 90% новых сотрудников принимаются за счёт использования традиционных и надежных источников подбора (таких как рекомендации, объявления о работе, Интернет сайты для поиска работы, прямой поиск, центры трудоустройства при университетах, социальные сети и ярмарки вакансий). За исключением социальных сетей, вряд ли можно назвать перечисленные источники «креативными». 

На самом деле, поскольку все используют их по назначению, они не могут быть креативными. Они просто обычные. Чтобы источник мог называться креативным, он должен быть уникальным и не часто используемым, а также эффективным. Например, в список нетрадиционных может быть включено использование соревнований, видеоигр, радио, объявлений в театрах и кино, рекламных щитов, объявлений на телевидении.

Творческий подход в поисках источников подбора важен по трём основным причинам:   

1. Наличие конкурентного преимущества – если все остальные используют такие же источники, как и вы, фирма не сможет получить преимущество над конкурентами в борьбе за кадры. Использование уникального и эффективного источника обеспечит конкурентное преимущество.

2. Выделение из общей массы – когда все компании поголовно используют одни источники, ваше послание будет с трудом выделяться, и не всегда может быть замечено просто из-за большого количества объявлений. 

3. Источники для активных кандидатов – когда вы фокусируетесь на источниках подбора активных кандидатов (доски объявлений о работе, печатные объявления, ярмарки вакансий), вы упускаете 80% работающих кандидатов, которые не ведут активный поиск работы (так называемые пассивные кандидаты). Большинство креативных источников позволяют посланию достичь обе категории кандидатов.

Список 20 проверенных «креативных источников подбора персонала», которые большинство не используют.

Ниже приводится список методов подбора персонала, которые можно классифицировать как креативные только потому, что большое число компаний не находит достаточно смелости, чтобы воспользоваться ими. Некоторые фирмы, опробовавшие данные подходы, приведены в скобках.

1. Видео на YouTube – используя созданное сотрудниками видео, чтобы показать восторженные настроения внутри компании, позволит с минимальными вложениями организовать процесс привлечения персонала и создать послание от работодателя (Deloitte, Zynga, и Hyatt).  

2. Собственное соревнование – организация собственного технического онлайн соревнований позволит оценить и привлечь кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, а также получить решение текущих проблем (Google, Facebook, Microsoft, Quixey, и Whirlpool). 

3. Спонсируемые другими состязания – подбор персонала на внешних  мероприятиях, таких как кулинарные состязания и соревнования по покеру, даст возможность оценить работу высококлассных специалистов (Harrah’s и Microsoft, Dell и MGM Grand)

4. Видео игры – видеоигры можно использовать для привлечения и впечатления кандидатов, которые увлекаются ими (Армия США, MITRE и Marriott).

5. Телевидение/радио – использование кабельных и телевизионных шоу, транслируемых в Интернет, для демонстрации того, как работается сотрудникам в вашей компании, поможет создать мощный посыл. Выбор специальных радиостанций, которые слушает ваша целевая аудитория, также может быть эффективным (Southwest Air и Zappos). 

6. Объявления в кинотеатрах – размещая объявления перед сеансами в кинотеатрах, позволит вам достичь аудитории, которая часто ходит в кино (Southwest Air и TSA).  
7. Рекламные щиты – их размещение на трассе привлечёт внимание жителей пригорода (Google, EA и MGM Grand).

8. Рекомендательные карточки для персонала – снабжая ими своих сотрудников для того, чтобы раздавать людям, которые впечатлили их, может быть недорогим и действенным орудием в подборе персонала (Apple и Southwest Airlines).

9. Сайты «покажи свою работу» — взяв на вооружение такие Интернет сайты как Dribble и Pinterest, где пользователи размещают свою текущую работу, Вы можете оценить и похвалить их успехи. Эффективным будет использование сайта Slideshare, который даст возможность посмотреть презентации людей, рассматриваемых в качестве кандидатов (Southwest Airlines и Work Club). 

10. Локальные источники – физическое размещение рекрутеров и специальных знаков поблизости от своих конкурентов или тех мест, где часто находятся потенциальные кандидаты, поможет легко и быстро привлечь их внимание (EA, zscaler, Google, Cake, Tokbox, TSA и Fingg.com).

11. Рекрутинг на неспециализированных мероприятиях – искать персонал на мероприятиях, которые часто посещают нужные вам люди, включая благотворительные вечера, спортивные соревнования, винные фестивали, будет полезным, если вы хотите войти в контакт со специалистами, которые в данный момент трудоустроены и не ожидают, что их будут агитировать на мероприятиях такого рода. Также эффективным будет искать кандидатов на мероприятиях, проводимых профессиональными клубами и ассоциациями (Google, Cisco, IBM, Военно-морской флот США и UPS). 

12. Адресная рассылка – поскольку сейчас население практически поголовно использует Интернет, направляя кандидатам письма на их личный почтовый ящик, поможет вам выделить своё послание (Банк FirstMerit и Starr Tincup).

13. Потребительские товары – размещение объявлений о вакансиях или посланий компании на потребительских товарах, например, коробки с пиццей, стаканы для кофе, бензонасосы, может быть неявным, но действенным орудием в привлечении персонала (TSA и Sun).  

14. Форумы – обратите своё внимание на сайты для ответов на вопросы, например, Quora и Focus, и тематические форумы, а особенно на людей, которые дают там хорошие ответы.

15. Используйте мобильную связь для отправки сообщений – смартфоны – самое мощное средство коммуникации, просто потому, что у кандидатов они всегда с собой. Убедитесь, что ваш корпоративный сайт совместим с ними и используйте текстовые, звуковые и видео сообщения для отправки посланий потенциальным кандидатам (Sodexo, Армия США и AT&T).

16. Сообщество талантов – в случае больших компаний вы можете создать онлайн сообщество для талантливых людей, где будете выстаивать с ними взаимоотношения на основе обучения и обсуждения профессиональных тем. После установления профессиональных отношений вы сможете использовать их для найма кандидатов (Microsoft и UPS).

17. Заданное направление – если вы не готовы ждать, пока ваши сотрудники найдут подходящего кандидата для установления с ним отношений, можно самим определить приоритетного человека, а также сотрудника, у которого может быть найден контакт с ним. Затем необходимо дать этому сотруднику целенаправленное задание для установления контакта с выбранным кандидатом и привлечения его к работе в компании (Zynga). 

18. Блоги – если ваши сотрудники ведут блоги, это может служить посланием для кандидатов, которые не активно ищут работу в данное время (Google и Microsoft).

19. Создание книги рассказов – собирая и публикуя книгу с историями ключевых сотрудников о корпоративной культуре и среде, поможет создать нужное послание (Zappos).

20. Церкви и общинные организации – если вы в поисках сотрудников начального звена или рабочих с почасовой оплатой, вам могут помочь такие часто недооцениваемые источники, как общины и церкви. Такие организации, как правило, первые, куда обращаются новые члены общества.

Заключительные мысли

Если ваши представления о методах подбора персонала ограничиваются помещением объявления на стендах вакансий, чрезмерное использование этих «надоевших источников» может наносить вред компании. 75 % всех новых сотрудников приходят из пяти основных источников. Возможно, настало время впустить свежую кровь. Поэтому почему бы вам не приложить усилия к установлению сотрудничества с отделами маркетинга и брэндинга для определения креативных подходов, которые они используют для достижения своих потенциальных покупателей?

Если вы не уверены, сработает ли новых подход, просто проведите опрос среди лучших сотрудников, с целью определения, насколько эффективным может быть использование нового источника для установления контакта с ними. И не забудьте спросить новых сотрудников, что привлекло их для работы в компанию. Так вы сможете понять, действительно ли новые источники имеют положительную отдачу.  

Источник: Ere.net

Перевод: Юлия Ефимова, специально  для рассылки #Суровые_будни_рекрутера. Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на www.acenter.ru, как на источник первой публикации.

ИПОПАТ Ижевска принимает на работу супергероев и Мэрилин Монро

ОбществоИнтересноеЖители Удмуртии

Ирина БУРЦЕВА

26 июня 2014 12:32

Креативный подход в объявлениях о вакансиях помогает транспортной службе привлечь водителей и кондукторов

ИПОПАТ Ижевска принимает на работу Супергероев и Мэрилин Монро

Изобретательность в составлении объявлений о вакансиях присутствовала всегда. Где-то есть необычные иллюстрации, где-то — нестандартные предложения. Но ИПОПАТ превзошёл всех. С недавнего времени стали появляться объявления с суперменами и Мэрилин Монро.

От портретов мамы к портретам Мэрилин Монро

«…По ночам я спасаю мир. Но даже супергероям нужна работа»

Так начинается объявление о приёме на работу кондуктором и водителем в ИПОПАТ. Многие пассажиры автобусов с улыбкой поглядывают на рисунок и удивляются.

— Что только не придумают!

Такие нестандартные объявления стали появляться после конкурса детского рисунка от транспортной компании.

— Все началось с того, что нам захотелось показать всем работы, которые дети и внуки наших кондукторов принесли на конкурс «Лучший кондуктор», посвященный 8 Марта, — рассказывает Наталья Кузнецова, пресс-секретарь ИПОПАТ и ИжГЭТ. —

Тогда объявление о вакансиях было скорее дополнением к информации о конкурсе, который проводился на сайте предприятия. Посетители голосовали за понравившийся рисунок. Идея, очевидно, понравилась пассажирам, на объявления о вакансиях стали обращать больше внимания, чем на разработанные по всем канонам дизайна рекламные листовки. И на предприятии решили продолжить.

После портретов в ход пошли переделанные советские плакаты. Сотрудники транспортной компании правильно рассчитали — кондукторами идут работать в основном пожилые женщины и именно на них и были ориентированы объявления. И новая мода среди молодёжи на стилистику Советского Союза также подталкивала сделать красно-бело-чёрные листовки.

— Хотелось отказаться от официального стиля в приглашении на работу, подчеркнуть, что здесь работают простые люди, не чуждые юмора, которым можно позвонить и задать прямые вопросы про условия работы и так далее, — рассказывает Наталья. — При этом у жителей Ижевска до сих пор отношение к ИПОПАТ не как к коммерческому предприятию. Многие в шутку говорят, что по сравнению с прежней работой «в автопарке социализм». Поэтому родилась идея объединить объявления с советскими плакатами.

Этой зимой транспортная компания решила, что нужно опять вводить что-то новое. Придумали «подтянуть» супергероев и известных личностей, и этим привлечь молодежь.

— Служба управления персоналом ведет статистику, согласно которой среди всех путей привлечения соискателей на наши вакансии такой способ подачи информации самый действенный, — уточняет Наталья.

Объявления о конкурсах и грантах

22.11.21г.

Идеатон-2021

Дата проведения: 08.12.21г.

18.11.21г.

Конкурс «Синтез-Кейс»

Регистрация до 01.12.21г.

15.11.21г.

Онлайн-хакатон Energy Data Science Challenge

Регистрация до 28.11.21г.

08.11.21г.

Всероссийский конкурс «Студент года. Архитекторы»

Регистрация до 21.11.21г.

08.11.21г.

Конкурс «Старт – Искусственный интеллект»

Регистрация до 13.12.21г.

26.10.21г.

Всероссийский конкурс молодых технологических предпринимателей

Регистрация до 10.11.21г.

25.10.21г.

Конкурс «Код – Искусственный интеллект» от Фонда содействия инновациям

Заявки принимаются до 22.11.21г.

21.10.21г.

Конкурс «Старт-GreenTech»

Заявки принимаются до 15.11.21г.

21.10.21г.

Конкурс «УМНИК-Электроэнергетика»

Заявки принимаются до 20.12.21г.

19.10.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Национальным исследовательским агентством Франции — ANR)

Заявки принимаются до 01.04.22г.

15.10.21г.

Конкурс «УМНИК МАРИНЕТ»

Заявки принимаются до 01.12.21г.

15.10.21г.

Конкурс «УМНИК АВТОНЕТ»

Заявки принимаются до 21.11.21г.

13.10.21г.

Конкурс «УМНИК НЕЙРОНЕТ»

Заявки принимаются до 12.11.21г.

11.10.21г.

Конкурс «УМНИК ХЕЛСНЕТ НТИ»

Заявки принимаются до 01.11.21г.

11.10.21г.

Конкурс «УМНИК ТЕХНЕТ НТИ»

Заявки принимаются до 01.11.21г.

11.10.21г.

Конкурс «УМНИК-Аэронет»

Заявки принимаются до 31.10.21г.

08.10.21г.

Конкурс «Старт-Нефтегаз»

Заявки принимаются до 22.11.21г.

29.09.21г.

Четвертый всероссийский учебный фестиваль по искусственному интеллекту и программированию RuCode 4.0​

Фестиваль проходит до 21.11.21г.

29.09.21г.

Конкурс «УМНИК — ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА. ЭЛЕКТРОНИК»

Заявки принимаются до 01.11.21г.

28.09.21г.

Всероссийский конкурс «ВЕКТОРИАДА-2021»

Заявки принимаются до 31.12.21г.

27.09.21г.

Конкурс RUSAGRO TECH CHALLENGE

Заявки принимаются до 20.10.21г.

20.09.21г.

КОНКУРС «УМНИК — ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ»​

Заявки принимаются до 15.10.21г.

17.09.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»​

Заявки принимаются до 10.11.21г.

17.09.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Немецким научно-исследовательским сообществом — DFG)​

Заявки принимаются до 13.12.21г.

09.09.21г.

Конкурс «ТехноСтарт-1»​

Заявки принимаются до 27.10.21г.

07.09.21г.

Конкурс на получение грантов Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых – кандидатов наук и докторов наук

Заявки принимаются до 07.10.21г.

07.09.21г.

Конкурсный отбор получателей стипендии Президента Российской Федерации для молодых ученых и аспирантов, осуществляющих перспективные научные исследования и разработки по приоритетным направлениям модернизации российской экономики

Заявки принимаются до 07.10.21г.

06.09.21г.

Всероссийский фестиваль университетских технологических проектов

Заявки принимаются до 15.09.21г.

01.09.21г.

КОНКУРС «СТАРТ-1»

Заявки принимаются до 06.12.21г.

30.08.21г.

Конкурс «Старт-Искусственный интеллект» (очередь II) в рамках национальной программы «Цифровая экономика»

Заявки принимаются до 18.10.21г.

30.08.21г.

Всероссийский конкурс творческих работ по популяризации научного знания «Just science!»

Прием материалов до 20.09.21г.

18.08.21г.

Конкурс проектов развития газовой промышленности им. В.И. Вернадского

Прием материалов до 15.10.21г.

10.08.21г.

Конкурс на соискание молодежной премии имени академика И.М. Губкина

Регистрация до 21.08.21г.

09.08.21г.

Чемпионат разработчиков «Yandex Cup»

Регистрация до 03.10.21г.

28.07.21г.

Конкурс «Золотые Имена Высшей Школы»

Регистрация до 25.09.21г.

21.07.21г.

Конкурс проектов молодых ученых/студентов в области устойчивого развития газовой промышленности

Прием заявок до 15.10.21г.

14.07.21г.

Конкурс «УМНИК-Сбер»

Прием заявок до 01.10.21г.

05.07.21г.

Конкурс «УМНИК-РЖД»

Прием заявок до 12.09.21г.

18.06.21г.

Конкурс «УМНИК» в Астраханской области

Прием заявок до 10.10.21г.

18.06.21г.

Конкурс «УМНИК-Электроника»

Прием заявок до 20.09.21г.

10.06.21г.

Конкурс «Старт-1»

Прием заявок до 30.08.21г.

26.05.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами» (региональный конкурс)

Прием документов до 15.10.21г.

26.05.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами» (региональный конкурс)

Прием документов до 15.10.21г.

25.05.21г.

Премия Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых учёных за 2021 год

Прием документов до 15.10.21г.

24.05.21г.

Проектно-образовательный интенсив Архипелаг 2121

Регистрация на отборочный этап до 31.05.21г.

18.05.21г.

Смотр-конкурс «Ярмарка инновационных идей и проектов молодых работников и специалистов в нефтегазовой отрасли»

Прием заявок до 01.09.21г.

30.04.21г.

Отраслевой научно-технический конкурс молодых специалистов судостроительной и смежных отраслей «Молодой кораблестроитель – Инженер года»

Прием заявок до 10.09.21г.

23.04.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»

Прием заявок до 15.06.21г.

23.04.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»​

Прием заявок до 15.06.21г.

12.04.21г.

Конкурс научно-технических проектов «Проекты будущего»

Прием заявок до 30.06.21г.

05.04.21г.

XVIII Всероссийский конкурс «Моя страна – моя Россия»

Прием заявок до 12.05.21г.

02.04.21г.

VII Всероссийский конкурс с международным участием среди обучающихся в образовательных организациях общего, профессионального и высшего образования «Зелёные технологии глазами молодых — 2021»

Прием заявок до 15.06.21г.

31.03.21г.

ХII всероссийский конкурс на лучшую студенческую научную работу «Актуальные проблемы развития торговли и пищевой промышленности»

Прием заявок до 30.05.21г.

29.03.21г.

ЕЖЕГОДНЧЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНКУРС ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ШКОЛЬНИКОВ «БИЗНЕС-ИДЕЯ-2021»

Прием заявок до 26.04.21г.

19.03.21г.

Конкурс «Научная стажировка»

Прием заявок до 31.03.21г.

18.03.21г.

XVIII Всероссийский конкурс молодежных авторских проектов и проектов в сфере образования, направленных на социально-экономическое развитие российских территорий, «МОЯ СТРАНА — МОЯ РОССИЯ»

Прием заявок до 12.05.21г.

16.03.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Департаментом науки и технологий Министерства науки и технологий Индии)

Прием заявок до 15.06.21г.

09.03.21г.

Международный конкурс «Неограниченные возможности» 

Регистрация до 31.03.21г.

01.03.21г.

Конкурс выпускных квалификационных работ по всем специальностям «Путь в науку – 2021»

Прием заявок до 30.06.21г.

16.02.21г.

Общероссийский студенческий акселератор SberStudent с программой от Stanford Online

Прием заявок до 25.02.21г.

11.02.21г.

Национальная премия «Хрустальный компас»

Прием заявок до 20.02.21г.

10.02.21г.

Конкурс на издание лучших научных трудов​

Прием заявок до 29.03.21г.

05.02.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение инициативных исследований молодыми учеными» Президентской программы исследовательских проектов​

Прием заявок до 15.03.21г.

05.02.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований научными группами под руководством молодых ученых» Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 12.03.21г.

05.02.21г.

Конкурс на получение грантов по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение исследований международными научными коллективами» (совместно с Министерством науки и технологий Тайваня — MOST)

Прием заявок до 15.04.21г.

01.02.21г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, выполняемые талантливой молодежью под руководством ведущего ученого – наставника, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 15.03.21г.

01.02.21г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 15.03.21г.

01.02.21г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, реализуемых молодыми учеными, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 15.03.21г.

18.01.21г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований по теме «Россия и Ближний Восток: исторические, политические, археологические и культурные контакты и связи», проводимый совместно РФФИ и ИППО

Прием заявок до 19.02.21г.

18.01.21г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований по теме «Советская эпоха: история и наследие (к 100-летию образования СССР)», проводимый совместно РФФИ и РИО

Прием заявок до 19.02.21г.

13.01.21г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Министерством сельского, лесного и рыбного хозяйства Японии — MAFF/AFFRCS)

Прием заявок до 19.02.21г.

12.01.21г.

Конкурс «Научная премия Яндекса имени Ильи Сегаловича»

Прием заявок до 01.03.21г.

07.12.20г.

Премии Правительства Российской Федерации в области науки и техники для молодых ученых

Прием заявок до 20.02.21г.

04.12.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Австрийским научным фондом – FWF)

Прием заявок до 15.03.21г.

25.11.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимых совместно российскими и китайскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Академией общественных наук Китая

Прием работ до 22.01.21г.

25.11.20г.

Конкурс «УМНИК-Черкизово»

Прием работ до 10.02.21г.

20.11.20г.

Конкурс работ на соискание премий Правительства Российской Федерации 2021 года в области науки и техники

Прием работ до 20.02.21г.

20.11.20 г.

Международный конкурс студенческих научных работ по направлению «Автомобильный транспорт»

Регистрация до 01.03.2021 г.

20.11.20 г.

Международный конкурс студенческих научных работ по направлению «Технология транспортных процессов»

Регистрация до 01.03.2021 г.

19.11.20г.

Международный конкурс «Мой первый бизнес»

Регистрация до 27.01.21г.

06.11.20г.

Конкурс исследовательских решений в государственном управлении «DataContest»

Прием заявок до 27.11.20г.

02.11.20г.

Конкурсный отбор по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 20.01.21г.

23.10.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Национальным исследовательским агентством Франции — ANR)

Прием заявок до 01.04.21г.

22.10.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемые молодыми учеными под руководством ведущего ученого – наставника, проводимый совместно ОАО «РЖД», Фондом «Талант и успех», НТУ «Сириус» и РФФИ​

Прием заявок до 09.11.20г.

12.10.20г.

УМНИК Технет НТИ

Прием заявок до 11.11.20г.

12.10.20г.

Перечень мероприятий для предоставления грантов лицам, поступившим на обучение в образовательные организации высшего образования, научные организации по программам магистратуры, на 2020/21 учебный год

Прием заявок до 18.10.20г.

07.10.20г.

Конкурс на издание лучших научных трудов

Первый период приема заявок с 15.10.20г. по 17.12.20г.

Второй период приема заявок с 04.02.21г. по 29.03.21г.

07.10.20г.

Конкурс на издание лучших научно-популярных трудов​

Прием заявок до 17.12.20г.

07.10.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований​

Прием заявок с 25.11.20г. по 31.03.20г.

06.10.20г.

Выставка научных достижений молодых ученых «РОСТ.up — 2020»

Прием заявок до 12.10.20г.

30.09.20г.

ПРОДЛЕН ПРИЕМ ЗАЯВОК ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ «УМНИК» В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Прием заявок до 16.10.20г.

30.09.20г.

Сетевой акселерационно-образовательный интенсив «Архипелаг 20.35»

Прием заявок до 15.10.20г.

29.09.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований по поручениям указаниям) Президента Российской Федерации» (генетические исследования)

Прием заявок до 22.12.20г.

21.09.20г.

Конкурс «БИЗНЕС-СТАРТ»

Прием заявок до 26.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и венгерскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Фондом «За русский язык и культуру в Венгрии»

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и южноосетинскими учеными, проводимый совместно РФФИ и министерством образования и науки Республики Южной Осетии

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и вьетнамскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Вьетнамской академией общественных наук

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, совместно российскими и французскими учеными, проводимый совместно РФФИ и Фондом «Дом наук о человеке» Франции

Прием заявок до 30.10.20г.

21.09.20г.

Гранты Президента Российской Федерации в 2020 – 2021 учебном году (обучающиеся по программам магистратуры)

Прием заявок до 01.10.20г.

21.09.20г.

Конкурсный отбор получателей стипендии Президента Российской Федерации для молодых ученых и аспирантов, осуществляющих перспективные научные исследования и разработки по приоритетным направлениям модернизации российской экономики на 2021-2023 гг.​

Прием заявок до 09.10.20г.

18.09.20г.

Стартап экспедиция Б8

Прием заявок до 30.09.20г.

15.09.20г.

Акселерационная программа «ТехСтартер»

Прием заявок до 04.10.20г.

15.09.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»

Прием заявок до 10.11.20г.

15.09.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами»

Прием заявок до 14.12.20г.

09.09.20г.

Гранты Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых — кандидатов наук и докторов наук на 2021-2022 гг.

Прием заявок до 13.10.20г.

07.09.20г.

Конкурс «Старт – Цифровые технологии»

Прием заявок до 23.10.20г.

04.09.20г.

Конкурс на соискание медалей Российской академии наук за лучшие научные работы

Прием конкурсной документации до 01.10.20г.

03.09.20г.

Онлайн-хакатон-соревнования KAZAN DIGITAL WEEK

Хакатон Digital Health и Супер-сервисы с 12.09.20г. по 19.09.20г.

Финальный хакатон с 19.09.20г. по 21.09.20г.

03.09.20г.

Цифровая олимпиада «Волга–IT`20»

Регистрация до 13.09.20г.

01.09.20г.

Всероссийский конкурс «Ты-инноватор»

Прием заявок до 15.09.20г.

01.09.20г.

Чемпионат по программированию Yandex Cup

Прием заявок до 25.10.20г.

31.08.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований научными лабораториями мирового уровня в рамках реализации приоритетов научно-технологического развития Российской Федерации» Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 20.10.20г.

10.08.20г.

Преакселерационная программа «Навигатор инноватора. Астрахань»

Регистрация до 08.09.20г.

31.07.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемые совместно коллективами молодых ученых из Российской Федерации и Республики Беларусь, проводимый совместно РФФИ и Белорусским республиканским фондом фундаментальных исследований

Прием заявок до 01.10.20г.

22.07.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований на базе существующей научной инфраструктуры мирового уровня» Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 15.10.20г.

21.07.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Японским обществом продвижения науки

Прием заявок до 08.09.20г.

15.07.20г.

УМНИК-СБЕРБАНК

Прием заявок до 28.09.20г.

09.07.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Государственным фондом естественных наук Китая — NSFC)

Прием заявок до 31.07.20г.

09.07.20г.

УМНИК-Электроника-II

Прием заявок до 21.09.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Австрийским научным фондом

Прием заявок до 30.09.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Министерством по науке и технологиям Тайваня

Прием заявок до 31.07.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Государственным фондом естественных наук Китая

Прием заявок до 08.07.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Научным и технологическим исследовательским советом Турции

Прием заявок до 10.09.20г.

30.06.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Национальным центром научных исследований Франции​

Прием заявок до 23.09.20г.

26.06.20г.

Межрегиональный конкурс исследовательско-практических работ школьников и студентов «Цифруй»

Прием заявок до 30.09.20г.

25.06.20г.

Конкурсный отбор по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 20.07.20г.

18.06.20г.

СТАРТОВАЛ ОТБОР УЧАСТНИКОВ ПО ПРОГРАММЕ «УМНИК» В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Прием заявок до 05.10.20г.

18.06.20г.

Конкурс «УМНИК-Фотоника»

Прием заявок до 30.06.20г.

08.06.20г.

Конкурс «УМНИК — Цифровая Россия»

Прием заявок до 21.09.20г.

06.06.20г. 

Конкурс «УМНИК — Квантовые технологии»

Прием заявок до 20.07.20г.

22.05.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемые молодыми учеными, обучающимися в аспирантуре («Аспиранты»)​

Прием заявок до 22.06.20г.

12.05.20г.

Всероссийский конкурс молодых предпринимателей. Акселерационная программа

Прием заявок до 17.05.20г.

11.05.20г.

Конкурс проектов внедрения «сквозных» цифровых технологий в борьбе с COVID-19

Начало приема заявок с 15.05.20г.

04.05.20г.

Конкурс на лучшие проекты организации онлайн-конференций

Прием заявок до 21.05.20г.

22.04.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Вьетнамской академией наук и технологий

Прием заявок до 23.06.20г.

20.04.20г.

Акселерационная программа УМНИК-ЭФКО

19.04.20г.

Международный конкурс молодых ученых «Нефтегазовые проекты: Взгляд в будущее»

Прием заявок до 30.04.20г.

15.04.20г.

Конкурс 2020 года на получение персональных стипендий имени Жореса Алферова

Прием заявок c 27.04.20г. до 12.06.20г.

12.04.20г.

Конкурс на соискание финансовой поддержки для подготовки и опубликования научных обзорных статей 

Прием заявок до 02.06.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ​

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на издание лучших научно-популярных трудов по общественно-политическим наукам, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, реализуемых молодыми учеными, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ​

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований в сфере общественно-политических наук, выполняемые талантливой молодежью под руководством ведущего ученого – наставника, проводимый совместно РФФИ и ЭИСИ

Прием заявок до 07.04.20г.

19.03.20г.

Конкурс на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимый совместно РФФИ и Госкорпорацией «Росатом»

Прием заявок до 31.03.20г.

17.03.20г.

Конкурсный отбор по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 20.04.20г.

17.03.20г.

ХI Всероссийский конкурс на лучшую студенческую научную работу «Актуальные проблемы развития торговли и пищевой промышленности»

Прием заявок до 30.05.20г.

13.03.20г.

УМНИК – Электроника

Прием заявок до 07.05.20г.

13.03.20г.

УМНИК — VR/AR

Прием заявок до 07.05.20г.

13.03.20г.

УМНИК-Цифровой нефтегаз

Прием заявок до 03.05.20г.

02.03.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Чешским научным фондом

Прием заявок до 07.04.20г.

26.02.20г.

Целевой отбор проектов по энергоэффективности и экологии 2020

Прием заявок до 25.03.20г.

26.02.20г.

Международный конкурс INRADEL-2020

Прием заявок до 01.03.20г.

17.02.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Министерством по науке и технологиям Тайваня

Прием заявок до 15.04.20г.

17.02.20г.

Конкурс на лучшие исследовательские проекты, проводимый организациями-участниками совместной исследовательской программы «Научное и инновационное пространство Восточной Азии» по теме «Влияние изменения климата на природные и человеческие экосистемы»

Прием заявок до 27.04.20г.

14.02.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Комитетом по науке министерства образования, науки, культуры и спорта Республики Армения

Прием заявок до 15.04.20г.

04.02.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение инициативных исследований молодыми учеными» Президентской программы исследовательских проектов, реализуемых ведущими учеными, в том числе молодыми учеными​

Прием заявок до 06.03.20г.

04.02.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение исследований научными группами под руководством молодых ученых» Президентской программы исследовательских проектов, реализуемых ведущими учеными, в том числе молодыми учеными

Прием заявок до 13.03.20г.

30.01.20г.

Всероссийский Тимирязевский конкурс научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических и социальных проектов молодежи в сфере агропромышленного комплекса «АПК – МОЛОДЕЖЬ, НАУКА, ИННОВАЦИИ»

Прием заявок до 02.03.20г.

21.01.20г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований международными научными коллективами» (совместно с Министерством сельского, лесного и рыбного хозяйства Японии — MAFF/AFFRCS)

Прием заявок до 25.02.20г.

16.01.20г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый РФФИ и Национальным научным фондом Ирана

Прием заявок до 25.03.20г.

09.01.20г.

Конкурс «Старт – Цифровые технологии»

Прием заявок до 17.02.20г.

09.01.20г.

Конкурс «Старт – Цифровые платформы»

Прием заявок до 06.04.20г.

26.12.19г.

Конкурс РФФИ на издание лучших научных трудов

Прием заявок до 22.01.20г.

23.12.19г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый совместно РФФИ и Национальным научным фондом Болгарии

Прием заявок до 20.03.20г.

17.12.19г.

XХIII Конкурс на Медали и Дипломы РААСН за лучшие научные и творческие работы в области архитектуры, градостроительства и строительных наук за 2019 год

Прием заявок до 28.02.20г.

17.12.19г.

Конкурс SkolkovoCybersecurity Challenge

Прием заявок до 08.04.20г.

09.12.19г.

Конкурс инновационных проектов «Новое поколение» Международной академии связи

Прием заявок до 10.04.20г.

21.11.19г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый организациями-участниками Евразийской ассоциации поддержки научных исследований

Прием заявок до 21.01.20г.

20.11.19г.

Конкурс работ на соискание премий Правительства Российской Федерации 2020 года в области науки и техники для молодых ученых

Прием заявок до 20.02.20г.

13.11.19г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимый организациями-участниками Евразийской ассоциации поддержки научных исследований

Прием заявок до 21.01.20г.

08.11.19г.

Региональные конкурсы на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, проводимые РФФИ и субъектами РФ

Прием заявок до 20.11.19г.

22.10.19г.

Конкурсы на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований по поручениям (указаниям) Президента Российской Федерации»

1) Междисциплинарные проекты

2)  Ведущие ученые

Прием заявок до 20.12.19г.

21.10.19г.

Конкурс на получение грантов РНФ по мероприятию «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»

Прием заявок до 15.11.19г.

14.10.19г.

Конкурс на лучшие проекты, выполняемые молодыми учеными, проводимый совместно РФФИ и Фондом поддержки научно-проектной деятельности студентов, аспирантов и молодых ученых «Национальное интеллектуальное развитие» (Эврика! Идея) 

Прием заявок до  24.10.19г.

12.10.19г.

Национальный образовательный конвент

«100-бальники Российские интеллектуальные ресурсы»

Прием заявок до 15.11.19г.

11.10.19г.

Конкурс УМНИК Хелснет НТИ

Прием заявок до 04.11.19г.

05.10.19г.

Конкурс УМНИК

Полуфинал г. Волгоград (для заявителей из Астраханской области)

Прием заявок до 25.10.19г.

24.09.19г.

Конкурс УМНИК-СИРИУС

Прием заявок до 01.11.19г.

17.09.19г.

Региональный конкурс РФФИ на лучший научный проект

под руководством ведущего ученого-наставника

Прием заявок до 02.10.19г.

08.08.19г.

Премия 2019 года имени В.А. Ревунова

Прием заявок до 15.08.19г.

17.06.19г.

Конкурс УМНИК Технет НТИ 2019г

Прием заявок до 05.10.19г

21.05.19г.

Конкурс 2019 года на лучшие проекты фундаментальных научных исследований

Прием заявок до 04.09.19г.

16.05.19г.

Прием заявок до 16.06.19г.

15.05.19г.

Прием заявок до 01.08.19г.

14.05.19г.

Прием заявок до 24.06.19г.

13.05.19г.

Прием заявок до 10.06.19г.

13.05.19г.

Прием заявок до 10.06.19г.

06.05.19г.

Конкурс на лучшую студенческую научно-исследовательскую работу в рамках Ассоциации государственных университетов Прикаспийских стран

Прием заявок до 25.05.19г.

22.03.19г.

Конкурсный отбор по программе «Старт» 2019 года

Прием заявок до 17.06.19г

04.03.19г.

Конкурс Техностарт 2019

Прием заявок до 22.03.19г.

28.02.19г.

Молодежный конкурс цифровой экономики, инноваций и инновационных проектов — Новое поколение 2018/2019

Прием заявок до 10.04.19г.

Положение о конкурсе

18.02.19г.

Прием заявок до 22.03.19г.

18.02.19г.

Прием заявок до 15.03.19г.

12.02.19г. 

Конкурс на лучшие проекты междисциплинарных исследований по теме «Фундаментальные проблемы исследования почв и управления почвенными ресурсами России». Гранты 2019-2022 гг

Прием заявок до 14.03.19г.

11.02.19г.

Международный молодежный он-лайн конкурс научных и творческих работ «Горизонт-2100»

Прием заявок до 31.03.19г.

6.02.19г.

XIV Конкурс молодых ученых и специалистов на лучшую научно-техническую работу, проводимый ПАО «ЛУКОЙЛ» 

Прием заявок до 15.04.19г.

Приложение

01.02.19г.

Научная премия Яндекса им. Ильи Сегаловича

Прием заявок до 28.02.19г.

30.01.19г.

Конкурсный отбор участников IV Молодежного форума «Потсдамских встреч»

Прием заявок до 22.02.19г.

18.01.19г.

Прием заявок до 08.02.19г.

18.12.17г.

XII Международная олимпиада в сфере информационных технологий «IT-Планета 2018/19»

Прием заявок до 20.03.2019г.

12.12.18г.

Конкурс работ на соискание премий Правительства РФ 2019 года в области науки и техники 

Прием заявок до 20.02.19г.

7.12.18г.

XXII Всероссийский конкурс научных работ молодежии «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ РОССИИ»

Прием заявок до 15.02.19г.

03.12.18г.

Прием заявок до 25.01.19г.

30.11.18г.

Прием заявок до 20.02.19г.

28.11.18г.

Конкурсный отбор 2018-2019 года по программе «СТАРТ»

Прием заявок до 11.02.19г.

28.11.18г.

Отбор участников дискуссионной школы GAIDPARK-ЗИМА 2019

Прием заявок до 23.12.18г.

26.11.18г.

Прием заявок до 10.12.18г.

26.11.18г.

II Международный конкурс художественного перевода

Прием заявок до 09.12.18г.

23.11.18г.

Прием заявок до 15.02.19г.

14.11.18г.

Прием заявок до 15.02.19г.

26.10.18г.

Прием заявок до 30.11.18г.

23.10.18г.

Конкурсы «УМНИК-НТИ» 2018 года

23.10.18г.

Прием заявок до 04.02.19г.

22.10.18г.

Конкурс предпринимательских проектов Enactus 2018-2019 гг

Прием заявок до 15.12.18г.

05.10.18г.

Конкурс детского и юношеского творчества «Инновационная идея»

Положение

Анкета проекта

Прием заявок до 15.11.18г.

05.10.18г.

Первый форум молодых ученых юга России «Лидеры перемен»

Положение

Программа

Прием заявок до 01.11.18г.

03.10.18г.

Конкурс 2018 года на соискание национальной премии «Хрустальный компас»

Прием заявок до 10.02.19г.

03.10.18г.

Конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда 2018»

Прием заявок до 17.10.18г.

01.10.18г.

Отбор проектов «Промышленный прорыв 2018»

Приложение 1

Приложение 2

Прием заявок до 25.11.18г.

26.09.18г.

Всероссийский конкурс прорывных проектов в области информационных технологий «IT-Прорыв» 2018 года

Прием заявок до 30.11.18г.

26.09.18г.

Гранты 2019-2021 гг. для проведения фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами (РНФ)

Прием заявок до 12:00 по московскому времени 15.11.18г.

26.09.18г.

Грантовый конкурс 2019 года Русского географического общества 

Прием заявок до 23.10.18г.

25.09.18г.

Всероссийские конкурсы НС «Интеграция»

План мероприятий

24.09.18г.

Общероссийский конкурс исследовательских проектов в области энергетики «Энергия молодости»

Положение

Прием заявок до 21.10.18г.

06.09.18г.

Мероприятия по развитию научного творчества обучающихся и выявлению молодых талантов 2018/2019 учебного года

План мероприятий

05.09.18г.

Всероссийский молодежный форум «От идеи до бизнеса»

04.09.18г.

Конкурс 2019 года на лучшие проекты по теме «Фундаментальные свойства и фазовые превращения адронной и кварк-глюонной материи: установка класса мегасайенс «Комплекс NICA» (РФФИ)

Прием заявок до 19.10.18г.

31.08.18г.

Международный молодежный образовательный Форум Selias

Положение

Прием заявок до 10.09.18г.

30.08.18г.

Государственная премия РФ в области науки и технологий за 2018 год

Прием заявок до 15.12.18г.

30.08.18г.

Премии молодежной конференции для студентов и аспирантов в рамках «Национального суперкомпьютерного форума»

24.08.18г.

IV Всероссийский конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов ВУЗов России по естественным, техническим и гуманитарным наукам «Шаг в науку»

Положение

Прием заявок до 01.10.18г.

24.08.18г.

Конкурс 2018 года на участие в молодежной игре «Модель правительства»

Прием заявок до 12.09.18г.

22.08.18г.

Конкурс Августа Мёбиуса 2018 года

Прием заявок до 20.09.18г.

20.08.18г.

Конкурс на соискание звания лауреата международной экологической Премии «EcoWorld»

Положение

Заявка на участие в конкурсе

Прием завявок до 31.10.18г.

13.08.18г.

VIII Международный конкурс научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отрасли

Прием заявок до 31.03.19г.

13.08.18г.

Национальная экологическая премия имени В.И. Вернадского — 2018

Положение

Прием заявок до 31.10.18г.

09.08.18г.

Конкурс инновационных проектов в области цифровых и промышленных технологий

Прием заявок до 31.10.18г.

09.08.18г.

Конкурс пользовательских видеороликов «Снимай науку» 2018 года

Прием заявок до 02.10.18г.

09.08.18г.

IV Конкурс молодежных проектов по инновационному развитию бизнеса «Технократ» в рамках программы УМНИК Фонда содействия инновациям

Прием заявок до 30.09.18г.

09.08.18г.

Конкурс 2018 года «Мир чистой энергии»

Прием заявок до 05.09.18г.

06.08.18г.

О конкурсах на соискание золотых медалей и премий имени выдающихся ученых, проводимых Российской академией наук в 2019 году

01.08.18г.

Продолжается прием заявок по конкурсу УМНИК 2018

Прием заявок до 07.10.18г.

01.08.18г.

Всероссийские конкурсы НС «Интеграция»

План мероприятий

31.07.18г.

Международный фестиваль детского и молодежного научно-технического творчества «От винта!»

Программа

16.07.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Перспективные математические методы и алгоритмы рентгеновской томографии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

16.07.18г.

Конкурс на лучшие научные проекты по теме «Фундаментальные проблемы взаимодействия человека с Интернет-пространством: нейрокогнитивные и нейрокомпьютерные технологии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

16.07.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты междисциплинарных исследований по теме «Фундаментальные основы энергоресурсоэффективной экологически безопасной переработки техногенных отходов» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

16.07.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Фундаментальные основы природоподобных технологий генерации и потребления энергии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 20.08.18г.

09.07.18г.

Общероссийский конкурс исследовательских проектов в области энергетики «Энергия молодости» 2018 года

Положение о конкурсе

Прием заявок до 14.09.18г.

28.06.18г.

Конкурс на соискание молодежной премии в области науки и техники «Надежда России»

Положение о конкурсе

Прием заявок до 15.10.18г.

27.06.18г.

Конкурсный отбор проектов для акселерационной программы Химпром Startup Challenge 2018

Прием заявок до 30.09.18г.

27.06.18г.

Конкурс «Оптические и информационные технологии» 2018 года 

Прием заявок до 01.08.18г.

25.06.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты, выполняемые молодыми учеными (Эврика! Идея) (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 06.09.18г.

25.06.18г.

Премия Егора Гайдара 2018 года 

Прием заявок до 15.09.18г.

25.06.18г.

Именные стипендии Сбербанка 12UP 2018

Прием заявок до 01.07.18г.

22.06.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты фундаментальных научных исследований. Гранты 2019-2021 гг. (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 19.09.18г.

22.06.18г.

Конкурс 2018-2019 года на лучшие научные проекты, выполняемые молодыми учеными под руководством кандидатов и докторов наук (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 01.08.19г.

20.06.18г.

Конкурсный отбор по программе «Старт-1» 2018 года

Прием заявок до 23:30 по московскому времени 01.08.18г.

18.06.18г.

В Астраханской области открыт прием заявок на конкурс УМНИК 2018

Прием заявок до 21.09.18г.

15.06.18г.

Конкурс на лучшую научно-популярную работу о современной биологии «Био/мол/текст»-2018

Прием заявок до 01.10.18г.

15.06.18г.

Гранты и премии 2018 года студентам, аспирантам, исследователям

Прием заявок до 30.09.18г.

15.06.18г.

Отбор участников программы акселерации в сфере интеллектуальной робототехники

Прием заявок до 15.07.18г.

13.06.18г.

Смотр-конкурс «Ярмарка инновационных идей и проектов молодых работников и специалистов в нефтегазовой отрасли»

Прием заявок до 15.08.18г.

 08.06.18г.

Конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований по теме «История Евразии в материальных памятниках древности: традиции и современные подходы в археологических исследованиях» 2018 года (РФФИ) 

Прием заявок до 23:59 по московскому времени  06.07.18г.

31.05.18г.

Соревнования по прогаммированию Яндекс.Блиц

31.05.18г.

Конкурсы на соискание золотых медалей и премий имени выдающихся ученых, проводимые РАН в 2019 году

Прием заявок до 28.11.18г.

31.05.18г.

Акселерационная программа LIFTёрная

Прием заявок до 04.06.18г.

24.05.18г.

Конкурс начинающих переводчиков имени Э.Л. Линецкой — 2018

Прием заявок до 15.08.18г.

24.05.18г.

Международная премия в области инженерного проектирования и промышленного дизайна James Dyson Award 2018 года

Прием заявок до 20.07.18г.

24.05.18г.

Конкурсный набор в Летнюю IT школу 2018 года компании КРОК

Прием заявок до 20.06.18г.

24.05.18г.

Конкурс стипендий 2018-2019 года Фонда имени Вернадского

Прием заявок до 10.07.18г.

17.05.18г.

III Всероссийский конкурс на лучшую научную и учебную публикацию «Академус» (2018 год)

Прием заявок до 01.10.18г.

16.05.18г.

Конкурс статей «ITSM в России: практические ценности — 2018»

Приием заявок до 15.07.18г.

10.05.18г.

Международная Премия Русского географического общества 2018 года

Прием заявок до 28.09.18г.

10.05.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме моделирования, синтеза, формирования, модификации, исследования и прогнозирования структуры и свойств волокон» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 18.06.18г.

10.05.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Углеродные наноструктурированные материалы»(РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 18.06.18г.

10.05.18г.

Конкурсный отбор в рамках программы «Бизнес-дебют» 2018-2019 года

28.04.18г.

Отбор технологических проектов для последующего сотрудничества с компанией Мишлен

Прием заявок до 31.07.18г.

26.04.18г.

Всероссийский конкурс научно-исследовательских работ в области инженерных и гуманитарных наук, посвященный 165-летию со дня рождения В.Г. Шухова

Прием заявок до 25.05.18г.

24.04.18г.

III Всероссийский Фестиваль науки «Включай ЭКОлогику»

Приложение

Прием заявок до 01.06.18г.

24.04.18г.

Инфраструктурный конкурс 2018 года Президентской программы исследовательских проектов

Прием заявок до 15.10.18г.

24.04.18г.

Конкурс инновационных IT-решений для туризма 2018 года

Прием заявок до 06.08.18г.

24.04.18г.

Конкурс на участие в акселерационной программе StartupChallenge 2018 на базе SkBioLab

Прием заявок до 18.06.18г.

24.04.18г.

Национальные стипендии L’OREAL — UNESCO «Для женщин в науке» 2018 года

Прием заявок до 15.06.18г.

24.04.18г.

Международный конкурс молодых ученых 2018 «Нефтегазовые проекты: Взгляд в будущее» 

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 30.05.18г.

18.04.18г.

Конкурс научно-технических проектов «Проекты будущего»

Положение о конкурсе 

Приложение 1

Приложение 2

Состав конкурсной комиссии

Прием заявок до 20.06.18г.

11.04.18г.

Конкурс 2018 года на поддержку социально значимых инициатив 

Прием заявок до 10.05.18г.

11.04.18г.

Гранты 2018-2019 года в рамках конкурса «СТАРТ-НТИ»

Прием заявок до 12:00 по московскому времени 31.05.18г.

11.04.18г.

Международный конкурс на участие в экспедиции «Акра — античный город Боспора»

Прием заявок до 13.05.18г.

11.04.18г.

Гранты «Junior Leader» для поддержки ведущих ученых в области фундаментальной математики и работающих под их руководством молодых ученых

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

11.04.18г.

Гранты «Leader» для поддержки ведущих ученых в области фундаментальной математики и работающих под их руководством молодых ученых

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

09.04.18г.

Конкурс на лучшее решение в области создания интеллектуальной технологии контроля ручных операций по видеоизображению с рабочего места оператора сборочного производства

с 02.04. — 28.05.18г — первый этап — обучение (заочный)

с 29.05. — 25.06.18г. — отборочный (заочный)

с 26.06. — 01.08.18г. — заключительный (очный)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 28.05.18г.

09.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Трансформация права в условиях развития цифровых технологий» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

09.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Модели правового регулирования международного научно-технического сотрудничества и международной интеграции Росии» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г.

06.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Правовое регулирование геномных исследований» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по моковскому времени 15.05.18г.

06.04.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Большие данные в пост-геномную эру»(РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 15.05.18г. 

06.04.18г.

Объявление о приеме документов на соискание премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых

Прием заявок до 15.10.18г.

19.03.18г.

VIII Международный конкурс молодежных инновационных проектов в сфере информационных технологий и телекоммуникаций — «Телеком Идея 2018»

Прием заявок до 30.04.18г.

15.03.18г.

Конкурс Open Innovations Startup Tour-2018 по поиску перспективных и инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд 

Прием заявок за 2 недели до мероприятия. 

13.03.18г.

Отбор участников образовательной программы университета Национальной технологической инициативы (НТИ) «20.35» 

Прием заявок с 12.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных исследований по теме «Фундаментальные основы процессов редактирования геномов для сельского хозяйства, биотехнологии и медицины» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Синтетическая биология» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Нелинейные дифференциальные уравнения высокого порядка для сложных систем физики и механики» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Керамические материалы для электроники и медицины» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований по теме «Минералы как прототипы перспективных материалов и минералообразование как основа для разработки природоподобных технологий» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 24.04.18г.

07.03.18г.

Конкурс 2018 года научных работ на премии имени академиков А.В. Новоселовой, В.И. Спицына и В.А. Легасова

Прием заявок до 20.03.18г.

02.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие междисциплинарные проекты по теме «Фундаментальные основы изучения и освоения минеральных и возобновляемых ресурсов Российской Арктики» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

02.03.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие междисциплинарные проекты по теме «Закономерности формирования и воздействия морских и атмосферных опасных явлений и катастроф на прибрежную зону РФ в условиях глобальных климатических и индустриальных вызовов» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

28.02.18г.

IV Общероссийский конкурс инновационных проектов «Энергия прорыва»

Прием заявок до 30.04.18г.

22.02.18г.

VII Конгресс молодых ученых

Прием заявок до 23.02.18г.

21.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты, выполняемые ведущими молодежными коллективами («Стабильность») (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 17.04.18г.

21.02.18г.

Гранты «Leader» («Ведущий ученый») для поддержки ведущих ученых и талантливых молодых исследователей 2018 года

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

21.02.18г.

Гранты «Junior Leader» («Молодой ведущий ученый») для поддержки ведущих ученых и талантливых молодых исследователей 2018 года

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 05.04.18г.

20.02.18г.

IX Евразийский экономический форум молодежи «Азия-Россия-Африка: экономика будущего»

20.02.18г.

Конкурсы IX Евразийского экономического форума молодежи «Азия-Россия-Африка: экономика будущего»

19.02.18г.

Международный конкурс научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий», направление «Макроэкономика (институты национальной экономики)»

Прием заявок до 20.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс медиагрантов Русского географического общества 2018 г

Прием заявок до 02.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Физико-химические основы технологий создания перспективных материалов с использованием сверхкритических флюидов» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Биостойкость и биологическая деструкция различных материалов, включая нефтепродукты» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Металл-органические координационные полимеры — компоненты функциональных материалов нового поколения» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Информационные технологии в цифровой экономике» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Фундаментальные проблемы биомедицинской радиоэлектроники» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты междисциплинарных фундаментальных исследований, проводимых по теме «Изучение глиом мозга человека…» (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 29.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты по теме «Фундаментальные проблемы изучения и освоения Российской Арктики: природная и социальная среда» («Арктика») (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времение 13.03.18г.

15.02.18г.

Конкурс 2018 года на издание лучших научно-популярных трудов (РФФИ)

Прием заявок до 23:59 по московскому времени 14.03.18г.

13.02.18г.

Конкурсный набор на программу повышения квалификации: «Прикладные эконометрические методы для преподавателей-исследователей» 2018-2019 года

Прием заявок до 16.03.18г.

08.02.18г.

Всероссийский конкурс научно-технических проектов «Инновационная радиоэлектроника» 2018 года

06.02.18г.

Конкурс инновационных проектов в сфере машиностроения Техностарт-2018

Прием заявок до 09.03.18г.

05.02.18г.

Всероссийский конкурс молодых ученых в области искусств и культуры 2018 года

Прием заявок до 21.09.18г.

05.02.18г.

Гранты 2018 года для проведения исследований, направленных на формирование системы научно-технологических приоритетов

Прием заявок до 05.03.18г.

31.01.18г.

Международная конференция-конкурс молодых физиков 2018 года

Прием заявок до 09.02.18г.

29.01.18г.

XIX международный конкурс научных работ студентов, аспирантов и научных сотрудников памяти Г.В. Старовойтовой «ГАЛАТЕЯ»

Прием заявок до 30.04.18г.

24.01.18г.

Конкурс 2018 года на получение грантов для поддержки инициативных исследований молодых ученых (РНФ)

Прием заявок до 12:00 по московскому времени 22.03.18г

24.01.18г.

Конкурс 2018 года на получение грантов для проведения исследований научными группами под руководством молодых ученых (РНФ)

Прием заявок до 12:00 по московсковскому времени 15.03.18г.

23.01.18г.

Конкурс работ молодых ученых в рамках XVI Всероссийской конференции «Высокочистые вещества и материалы. Получение, анализ, применение»

Прием заявок до 01.03.18г.

18.01.18г.

Фонд содействия инновациям объявляет о начале конкурсного отбора 2018 года по программам «Старт» и «Бизнес-Старт»

Прием заявок до 18:00 по московскому времени 15.03.18г.

16.01.18г.

21-ый Московский международный Салон изобретений и инновационных технологий «Архимед»

Прием заявок до 01.03.18г.

10.01.18г.

Всероссийский конкурс достижения талантливой молодежи «Национальное достояние России»

с 01.01 по 05.03.18г. — заочный этап

с 28.03 по 30.03.18г. — очный этап

25.12.17г.

Конкурс на лучшую информационно-аналитическую статью «Теория и практика информационного воздействия в международных отношениях»

Прием заявок до 20.04.18г.

20.12.17г.

IV Всероссийская премия «За верность науке»

Прием заявок до 15.01.18г.

20.12.17г.

Хакатон по машинному переводу DeepHack.Babel

Прием заявок до 08.01.18г.

12.12.17г.

Всероссийский конкурс изобретений и новых технологий «Премия ВОИР» — 2018 год

Прием заявок до 28.02.18г.

11.12.17г.

Конкурс на участие в акселерационной программе для стартапов в сфере промышленных технологий HSE{100K}

Прием заявок до 18.12.17г.

07.12.17г.

Всероссийский конкурс 2017-2018 г на лучшую работу по русской истории «Наследие предков — молодым»

Прием заявок до 01.02.18г.

07.12.17г.

XXI Всероссийский конкурс научных работ молодежи «Экономический рост России»

Прием заявок до 26.01.18г.

07.12.17г

XV Всероссийский конкурс специалистов неразрушающего контроля

с 22.01.19-09.02.18г — первый (отборочный тур)

с 26.02.18-01.03.18г — второй (финальный тур)

06.12.17г.

Конкурс «National Student Team Contest» в рамках XII Всероссийской Интернет-олимпиады по нанотехнологиям «Нанотехнологии — прорыв в будущее!»

Прием заявок до 20.02.18г.

04.12.17г.

Международный конкурс «Лучшая научная статья — 2017»

Прием заявок до 21.12.17г. 

01.12.17г.

Премии молодым ученым в рамках Международной промышленной выставки «Металл-Экспо 2018»

Прием заявок до 01.11.18г.

01.12.17г.

Всероссийская школа Студенческих научных обществ (СНО 2.0)

Прием заявок до 05.12.17г.

29.11.17г.

XXI Конкурс на лучшие научные и творческие работы в области архитектуры, градостроительства и строительных наук за 2017г.

Прием заявок до 17 часов 00 минут 31.01.18г. 

29.11.17г.

XIII Всероссийский профессиональный конкурс «Правовая Россия»

Прием заявок с 12.12.17г. до 27.02.18г.

23.11.17г.

Премия «Цифровые вершины» 2017 года за лучшие IT-решения, повышающие эффективность государственного управления и управления бизнесом

Прием заявок до 30.11.17г.

23.11.17г.

Гранты для поддержки участия в международных тематических научных программах по фундаментальной физике (конкурс Program)

Прием заявок до первой половины декабря 2017г.

21.11.17г.

Продлен прием заявок на конкурс научных работ по арктической тематике

Прием заявок до 24.11.17г.

21.11.17г.

Конкурс тьюторов в рамках XII Всероссийской Интернет-олимпиады по нанотехнологиям (2017-2018г.)

Прием заявок до 20.02.18г.

21.11.17г.

Конкурс научно-популярных статей «Просто о сложном» (2017-2018г.)

Прием заявок до 20.02.18г.

16.11.17г.

Международный конкурс научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие и освоение Арктики и континентального шельфа

Прием заявок до 01.08.18г.

14.11.17г.

IV Всероссийский конкурс молодых специалистов автомобильной отрасли «ФОРСАЙТ АВТО 2018»

Прием заявок до 12.02.18г.

09.11.17г.

Первая олимпиада для студентов «Я — профессионал»

Прием заявок до начала декабря 2017г.

09.11.17г.

Отбор проектов для участия в бизнес-акселераторе «Опора для IT»

Прием заявок до 01.12.17г.

09.11.17г.

Конкурс стартапов «Вектор»

Прием заявок до 15.01.18г.

23.10.17г.

Гранты 2018-2020 для проведения фундаментальных и поисковых научных исследований отдельными научными группами (РНФ)

Прием заявок до 12 часов 00 минут (мск) 27.11.17г.

23.10.17г.

XI Международная олимпиада в сфере информационных технологий «IT-Планета 2017/18»

Прием заявок с 01.11.17г. по 20.03.18г.

23.10.17г.

VIII Всероссийский конкурс научно-технического творчества «ШУСТРИК» (2017-2018 год)

Прием заявок до 23 часов 00 минут (мск) 01.03.18г.

18.10.17г.

Конкурс научных работ для студентов и аспирантов (в рамках конференции ЭКОПРОМ-2017)

Прием заявок до 01.11.17г.

17.10.17г.

IX Конкурс студенческих и аспирантских проектов по гидроэнергетике «Энергия Развития» (2017-2018 г.)

Прием заявок до 04.02.18г.

17.10.17г.

Конкурс инновационных проектов «ИТ-Черноземье 2017»

Прием заявок до 01.11.17г.

13.10.17г.

Конкурс идей научно-исследовательских работ, проводимом в рамках Всероссийской конференции молодых ученых «Дальние горизонты науки»

Прием заявок до 01.11.17г.

12.10.17г.

Продлен прием заявок по конкурсу «Эврика! Концепт»

Прием заявок до 15.10.17г.

12.10.17г.

Продолжается прием заявок по программе «УМНИК» в рамках НТИ

11.10.17г.

I Всероссийский конкурс научно-технических печатных работ молодых ученых и специалистов

Прием заявок до 31.10.17г.

11.10.17г.

Национальная премия в области географии и экологии «Хрустальный компас» (2017-2018гг.)

Прием заявок до 10.02.18г.

11.10.17г.

Всероссийский географический диктант — 2017

Дата проведения 26.11.17г.

11.10.17г.

Грантовый конкурс Русского Географического Общества 2018 года

Прием заявок до 23.10.17г.

10.10.17г.

Конкурс лучших практик профессионального самоопределения молодежи «Премия Траектория»

Прием заявок до 31.10.17г.

10.10.17г.

Kонкурс-акселератор технологических стартапов GenerationS-2017 (трек Fintech)

Прием заявок до 31.10.17г.

18.09.17г. 

Всероссийская конференция обучающихся «Мой вклад в Величие России»

с 01.09 — 20.11.17г. — заочный (отборочный) этап 

с 06.12 — 08.12.17г. — очный этап

18.09.17г. 

Всероссийский форум исследовательских и творческих работ «МЫ ГОРДОСТЬ РОДИНЫ»

с 01.09 по 06.11.17г. — заочный (отборочный) этап 

с 22.11 по 24.11.17г. — очный этап

18.09.17г. 

Всероссийский конкурс креативных проектов и идей по развитию социальной инфраструктуры «НЕОТЕРРА»

с 01.09 по 16.10.17г. заочный (отборочный) этап 

с 08.11 по 10.11.17г. очный этап 

15.09.17г.

Конкурс-акселератор технологических стартапов GenerationS-2017 (трек Power&Energy) 

Прием заявок до 30.10.17г.

13.09.17г.

Выездная школа для обучающихся вузов Южного федерального округа «Студенческая наука 2.0»

Прием заявок до 25.09.17г.

13.09.17г.

Объявление о приёме документов на соискание премии

Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых учёных 

Прием заявок до 15.10.17г.

06.09.17г.

Конкурсы 2018 г грантов Президента РФ для поддержки молодых российских ученых – кандидатов наук и докторов наук

Привем заявок до 16:00 по московскому времени 16.10.17г.

06.09.17г.

Конкурс на получение стипендии Президента РФ 2018-2020 гг для молодых ученых и аспирантов, осуществляющих перспективные исследования и разработки

Прием заявок до 16:00 по московскому времени 29.09.17г.

06.09.17г.

XIV Общероссийский конкурс молодежных исследовательских проектов в области энергетики «Энергия молодости»

Прием заявок до 15.10.17г.

05.09.17г.

Конкурс научно-технических работ «Молодежь в науке: современные реалии»

Прием заявок до 15.09.17г.

04.09.17г.

Идет прием заявок на участие в «Акселерационной программе «LIFTёрная» — региональном этапе федерального проекта РВК «GenerationS»

Прием заявок до 10.09.17г.

23.08.17г.

X Международный молодежный образовательный форум «СелиАс»

Прием заявок до 30.08.17г.

22.08.17г.

О конкурсном отборе по программам «Старт» и «Бизнес-Старт» 2017 года

Начало приема заявок 24.08.17г.

Окончание приема заявок до 15.11.17г.

21.08.17г.

Фонд президентских грантов начал прием заявок на участие во втором конкурсе

Прием заявок до 23:30 по московскому времени 29.09.17г.

25.07.17г.

Международный конкурс инновационных проектов молодых ученых «UL- INNOVO»

Прием заявок до 10.08.17г.

24.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными (Мой первый грант)

Прием заявок до 05.10.2017г.

03.07.17г.

II Всероссийский конкурс на лучшую научную и учебную публикацию «Академус»

Прием работ до 1 сентября 2017 года

03.07.17г.

Всероссийский конкурс социальной рекламы «Новый взгляд»

Прием работ до 29 сентября 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов организации российских и международных научных мероприятий, проводимых РФФИ

Прием заявок до 15 августа 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных иследований проводимый совместно РФФИ и Национальным научным фондом Болгарии

Прием заявок до 15 октября 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных иследований (РФФИ)

Прием заявок до 27 сентября 2017 года

03.07.17г.

Конкурс проектов 2018 года по изданию научных трудов

Прием заявок:

  • первый период – с 3 июля 2017 года до 19 сентября 2017 года;
  • второй период – с 4 декабря 2017 года до 19 февраля 2018 года.

03.07.17г.

Гранты 2017 года малым предприятиям по программе «Кооперация»

Прием заявок до 15.08.17г.

22.06.17г.

Третий конкурс молодежных проектов по инновационному развитию бизнеса «Технократ»

Прием заявок до 30.09.17г.

19.06.17г.

В Астраханской области открыт прием заявок на конкурс УМНИК 2017

Прием заявок до 11.09.17г.

09.06.17г.

Конкурс 2017 года на лучшую научно-популярную работу о современной биологии (Био/мол/текст — 2017)

Прием заявок до 01.10.17г.

05.06.17г.

Конкурс на участие в V Молодежной научно-практической летней школе «География в современном мире: проблемы и перспективы»

Прием заявок до 03.07.17г.

19.05.17г.

Гранты Фонда «Русский мир»

19.05.17г.

Конкурс инновационных проектов АО «РИТЭК» «Формула успеха»

Положение о конкурсе

Приложение №1

Приложение №2

Прием заявок до 31.07.2017г.

19.05.17г.

Объявление о проведении в 2017 году конкурсов на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества

Положение о конкурсе

Прием заявок:

Первый конкурс до 31.05.2017г.

Второй конкурс до 29.09.2017г.

17.05.17г.

Международная премия James Dyson Award 2017 в области инженерного проектирования и промышленного дизайна

Прием заявок до 20.07.17г.

17.05.17г.

Минобрнауки России запускает конкурс на получение «мегагрантов»

Прием заявок до 14.07.17г.

11.05.17г.

Конкурс научных проектов, выполняемых молодыми учеными под руководством кандидатов и докторов наук в научных организациях Российской Федерации

Распоряжение о конкурсе

Прием заявок до 25.09.17г.

20.04.17г.

ОТКРЫТЫЕ КОНКУРСЫ Министерства образования и науки Российской Федерации по ФЦП «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2014—2020 годы»

14.04.17г.

Третий  Всероссийский молодежный научный форум «Наука будущего – наука  молодых»

14.03.17г.

Конкурс инновационных проектов «Формула успеха»

Прием заявок до 31.07.17г.

13.03.17г.

II Конкурс инновационных проектов «Формула успеха» (2017 год)

Прием заявок до 31.07.17г.

20.02.17г.

Гранты Фулбрайт 2018-2019 года

 

Информация предоставлена отделом научных проектов,

1корп., ауд.210, тел. 61-42-16,

e-mail: molnauka.astu@mail.ru, 

время работы: понедельник – пятница, с 9.00 — 17.00.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Даже учитывая то, что гораздо чаще вопрос о том, как выгоднее себя представить, задают соискатели, работодатели тоже не откажутся привлечь к себе внимание лучших сотрудников.

Уже на первом этапе поиска нужного кандидата – размещении объявления – можно допустить множество ошибок. Итак, что же может отпугнуть потенциального сотрудника?

Во-первых, это неопределённое название должности или указание сразу нескольких должностей. У соискателя возникает справедливый вопрос: как я смогу соответствовать требованиям, если сама компания не знает, кого именно ищет?

Другой «верный» способ быть проигнорированным – не указать размер зарплаты. Даже если это число будем примерным или представлять собой интервал «от…до», соискатель уже будет чувствовать себя гораздо спокойнее!

И всё же, как ни банально, главная причина недовольства соискателей – недостаток информации. Если работодатель не указывает вообще никаких подробностей в объявлении, то соискатель может не только не заинтересоваться предложением, но и не заметить его вообще!

 


КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям«
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме«, «Советы соискателю» и «Открытые вакансии«. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии«

11 рекрутинговых трендов 2021 года, которые стоит учесть в бизнесе

21 Марта, 2021,
11:01

9652

Соучредитель рекрутингового стартапа Make it in Ukraine Максим Уперяка проанализировал более 100 международных первоисточников и исследований и составил список из 11 ключевых трендов, которые наиболее заметно влияют на эффективность найма и работы компаний.


1. Перевод бизнес-процессов и рекрутинга в удаленный режим

Очевидно, удаленная работа больше не конкурентный фактор, которым можно «козырять», а естественная необходимость.

В цифрах: уже несколько лет назад 40% компаний в США в той или иной форме позволяло дистанционный режим, а 4,3 млн человек работало remote. Причем 99% сотрудников в той или иной мере были готовы продолжать работать в режиме Remote. Для тех, кто хочет поменять работу, удаленный режим открыл глобальный рынок и позволил выйти за пределы места жительства.

По данным CNBC за 2020 год, уже 74% руководителей планируют перевести хотя бы часть сотрудников в режим удаленной работы на постоянной основе. Причем сегодня много говорят о гибридном формате работы (офис + дистанционный режим — по ситуации) и гибких графиках.

По оценкам LinkedIn, 81% рекрутеров, HR и Talent Acquisition менеджеров приняли виртуальный рекрутинг как данность. А 70% считают его новым стандартом, осваивают средства удаленной коммуникации и делового нетикета.

Источник: LinkedIn

2. Серьезная проработка кадровой стратегии

Компании начинают понимать, что реактивный подход к найму («Ой, а нам человек срочно нужен!») не работает. По исследованию XOR только 11% компаний довольны своей рекрутинговой стратегией.

Однако половина из них не знает, что для этого нужно сделать.

Источник: TalentLyft + HCI

В 2020 году приоритетом бизнеса стала устойчивость, а не эффективность. Кто не смог устоять на ногах, тот закрылся. В таких условиях многие компании отказываются от модной концепции поиска звезд (A-Players, или топ-перформеры) и переключаются на кризисный поиск «людей-оркестров» (своего рода Full Stack). Такой сотрудник в их понимании сможет в жестких условиях быть мультизадачным.

По данным Jobvite и HRD, на ближайшие 12 месяцев, компании закладывают в свои рекрутинговые стратегии такие 5 приоритетов:

  • Улучшить качество найма — 52% опрошенных компаний
  • Увеличить показатели удержания сотрудников (то есть снизить текучесть и увеличить привязанность сотрудников) — 24%
  • Ускорить найм — 23%
  • Увеличить поток качественных кандидатов — 22%
  • Обеспечить diversity в найме (набирать разнообразных сотрудников — по этническим показателям, полу, возрасту, опыту и так далее) — 22%

Главная идея рекрутинговой стратегии в 2021 году отражает главное требование к бизнесу в целом: способность развернуться и быстро побежать в другую сторону.

3. Рекрутеры учатся у маркетологов

В 2020 году многие начали ставить знак равенства: «Рекрутинг = Маркетинг». Это не совсем верно, но все же точек пересечения, общих понятий, инструментов и подходов в этих двух направлениях стало гораздо больше.

Теперь рекрутеры не ограничиваются публикацией вакансий только на профильных ресурсах. Они продвигают предложение компании через таргетированную рекламу и другие инструменты digital marketing и SMM (про социальный рекрутинг скажем отдельно). Высший пилотаж — это не просто реклама вакансии в соцсетях, но и работа над брендом работодателя, реклама публикаций в авторитетных источниках, участие в отраслевых онлайн-конференциях.

Из маркетинга пришли такие концепции, как «воронка кандидатов» (на наш взгляд, один из самых ярких и полезных примеров симбиоза «рекрутинг+маркетинг»), «взращивание кандидатов» (от маркетингового термина «lead nurturing»).

Источник: Talentlyft

Сегодня много говорится о «входящем рекрутинге» (inbound recruiting). Это целый комплекс активностей: работа над брендом, контент-маркетинг с созданием полезных и авторитетных материалов, разнообразные рекрутинговые тактики. Все это дает компании стабильный поток входящих заинтересованных кандидатов и значительно продвигает образ компании в целом.

Отдельно поговорим о сегментации и аналитике кадрового рынка с помощью технологий, Big Data и AI. В этом случае симбиоз еще больше расширяется: рекрутинг + маркетинг + IT.

Кроме того, маркетинговые инструменты и подходы позволяют анализировать источники трафика. В данном случае трафик — это поток кандидатов.

Источники трафика топ-кандидатов

По оценке Glassdoor, больше всего топ-кандидатов приходит к рекрутерам из мобильного трафика. Это и реклама, которую они увидели на мобильных устройствах, и объявления о вакансии. Казалось бы, это продвинутые миллениалы и поколение Z (рожденные после 1996 года), но нет. 55% мобильного трафика исходит от поколения X (1965-1979). Причем профессиональный уровень таких кандидатов гораздо выше, чем может показаться. Поэтому в 2021 году нужно думать об адаптивном дизайне и о том, будет ли ваш job post или реклама привлекательно смотреться на мобильных устройствах.

Опыт кандидата и построение бренда работодателя

Маркетинговое понятие «опыт клиента» трансформировалось в характеристику удовлетворенности кандидата процессом рекрутинга (Candidate Experience). Немногим ранее компании начали уделять внимание удовлетворенности работой для повышения эффективности работы и повышения привязанности. Теперь фокус смещается на старт отношений компании и потенциального сотрудника.

Рекрутер — это фактически Sales Manager (менеджер по продажам). И он, и кандидат — оба равноценно продают друг другу конкретные преимущества.

По оценке SHRM, в воронке кандидатов 60% теряется из-за долгого, сложного и непрозрачного рекрутингового процесса. А по данным KellyServices и TalentLyft 97% кандидатов, получивших хорошее впечатление от процесса найма в компании, порекомендуют ее другим. А половина из них еще и напишет похвалу в соцсетях.

Источник: KellyServices + TalentLyft

А вот каждый третий из тех, кто получил негативный опыт, поделится им с другими. Более того, 64% из них не будут пользоваться товарами или услугами этих компаний. Так что важность этого тренда трудно переоценить.

Источник: Careerarc

Более того, у аббревиатуры CRM появилось еще одно значение — Candidate relationship management (CRM). Это целая система выстраивания взаимоотношений с текущими и будущими кандидатами.

Не менее важно в проработке сильного бренда работодателя и понятие «ценностное предложение работодателя (EVP)».

Источник: OfficeVive

Если кандидат не только слышал о вашем бренде, но и ранее с ним взаимодействовал, то верпоятность, что он откроет «холодное письмо» от вашего рекрутера, возрастает вдвое.

Также в рамках бренд-менеджмента многие компании работают над прозрачностью процессов и зарплат. Свежий пример — открытие платформой Glassdoor зарплат внутри компании.

Какие каналы поиска будут чаще приносить кандидатов-звезд в 2021?

По исследованию Gem в каналах поиска топ-кандидатов лидирует LinkedIn и реферальные персональные рекомендации. Далее, в приблизительно одинаковых пропорциях,  — выращенные звезды из внутреннего кадрового резерва, активные кандидаты из опубликованных вакансий (1-2 из каждых 10 кандидатов) и нишевых ресурсов (GitHub, StackOverflow и т.д.).

Социальный рекрутинг

Этот вид предусматривает поиск, отбор и проверку кандидатов в соцсетях. Тренд появился не сегодня, по оценкам LinkedIn, 94% рекрутеров уже занимаются им или планируют начать, 70% — планируют вкладываться в это направление. Поэтому стоит пользоваться Facebook, Twitter, Instagram. А не только одним LinkedIn. Однако многие компании до сих пор ограничиваются Work.UA / Robota.UA.

Кстати, входящий рекрутинг хорошо раскрывается именно через соцсети. В этом помогает грамотно поставленный контент-маркетинг. Полезный тренд: в соцсетях многие компании публикуют не вакансии, а эмоциональные истории. Они зачастую вызывают интерес и отклик. Особенно, если их авторы — первые лица компании (C-Level). Это и прокачка бренда, и расширение воронки вовлеченных кандидатов. 

Источник: HR Unity от Jooble

4. Выделение сорсинга в отдельный процесс

По оценке Gem почти 40% компаний в мире оценили важность сорсинга и выделили его из общего процесса рекрутинга. Почему это важно? По оценке LinkedIn и TalentLyft, 90% специалистов хотя бы немного интересуются возможностями карьерного роста, но из них только 36% активно ищет работу. 15% кандидатов все устраивает, 12% активно ищут работу и 73% — это пассивные кандидаты, которых нужно найти и мотивировать. Поэтому для эффективного поиска и привлечения пассивных кандидатов (а это и есть сорсинг) нужны профессионалы, которые не будут спамить письмами и тратить впустую свое время и время нецелевых кандидатов.

Источник: LinkedIn

Важно помнить, что заинтересовать пассивных кандидатов в 2020 году стало сложнее. Многие не рискуют менять работу. Кстати, те профессионалы, которые все же рассматривают кадровые варианты, не снизили зарплатные ожидания.

5. Автоматизация и диджитализация рекрутинговых процессов

О глобальном влиянии автоматизации и RPA (Robotic Process Automation) на рынок рабочей силы спорят до сих пор. Тем не менее 72% компаний признают — в ближайшие 10 лет рекрутинговые процессы будут автоматизированы. Очевидным преимуществом при этом будет сокращение расходов на найм до 17%, а расходов времени кадровых специалистов — на 26%.  А ведь по скромным оценкам HR и Talent Acquisiton менеджеры тратят 14 часов в неделю на ручную работу, которую можно автоматизировать.

Логика проста: чем больше потоков, кандидатов и повторяющихся процессов, которые можно задокументировать, тем более уместно использовать автоматизацию и ИИ. 

Какие процессы найма в 2021 уместно автоматизировать:

  • Мультиразмещение вакансий и активное внедрение ATS
  • Виртуальные ярмарки вакансий
  • Первичный сбор данных в соцсетях, организация сорсинга и социального рекрутинга
  • Ускорение обработки резюме
  • Упрощение и повышение эффективности видеоинтервью
  • Скрининг, оценка кандидатов
  • Генерация оффера

Кроме этого, автоматизируются и становятся облачными процессы HR по уже работающим сотрудникам (от HRIS до оценки эффективности работы), но об этом — в другой статье.

Искусственный интеллект (AI)

Высшим уровнем автоматизации на сегодня можно назвать применение ИИ и машинного обучения. В той или иной мере 80% компаний пользуют ИИ в своих кадровых процессах.

Что дает AI:

  • Ускоряет и оживляет рабочий процесс
  • Снижает расходы на скрининг
  • Помогает в меру возможностей бороться с текучкой и повышать эффективность и вовлеченность сотрудников
  • На Западе активно обсуждают применение AI для соблюдения Diversity & Inclusion
Где уже применяется ИИ
  • Первичный отсев кандидатов, оценка резюме нейросетью, базовый скрининг

 Из-за большого расхода времени на разбор резюме и оценку соискателей, на этом этапе теряется много кандидатов. Некоторые из них становятся звездами в более внимательных компаниях. До того как назначить первое p2p-интервью, кандидатов предварительно «просеивают». По оценке Jobvite только на скрининг в среднем рекрутер тратит в неделю 16 часов. Применение AI для первичной базовой оценки навыков кандидата помогает сократить это время более, чем в три раза.

Конечно, при оценке машиной можно упустить сильного кандидата. Но, как минимум, есть смысл провести shortlisting и выделить тех кандидатов, с которыми нужно пообщаться в первую очередь.

В общении с кандидатами при AI-скрининге применяется обработка естественного языка (Natural language processing).

В сочетании с распознаванием голоса эти технологии позволяют быстрее анализировать и принимать решения.

  • Использование обучающихся нейросетей для улучшения текстовой коммуникации. Есть платформы вроде Textio (функция augmented writing — дополненное, улучшенное написание), которые позволяют создавать тексты чище и понятнее. Это полезно при написании вакансии для сайта, карьерной площадки или для письма кандидату. А если еще и прогнать текст через AI-сервис для проверки стилистики вроде «Главред» — можно убрать сложные обороты, канцеляризмы и улучшить общую читаемость. 
  • Автоматический обзвон, в котором не всегда уже можно понять, что звонит ИИ-система. У нас технологии чуть отстают и по паузам в диалоге еще заметно, что после вашего ответа система распознает и анализирует речь. На Западе такое общение уже практически «очеловечилось» и не вызывает желания прекратить разговор.
  • Обработка массивов резюме по ключевым словам или паттернам «идеального кандидата» (см.пункт о предиктивной аналитике). В том числе подключение AI к виртуальным ярмаркам вакансий помогает значительно облегчить процесс сбора, каталогизации и обработки базы кандидатов и их резюме, которыми наполнены хорошие мероприятия.

Геймификация

Чаще геймификацию рассматривают как «освежитель» HR-процессов для уже работающих сотрудников. Например, чего стоит находчивость менеджеров и корпоративные встречи у костра в игре-вестерне Read Dead Redemption 2. Вовлеченность с помощью таких инструментов — находка для HR. Впрочем, и на этапе рекрутинга специалисты начинают применять этот тренд. Причем не только в плане автоматизации, но также и вручную геймифицируют интерактивные процессы оценки кандидатов.

Молодежь, в частности, поколение Z, категорически не приемлет скучных и бессмысленных собеседований, абстрактных и долгих тестирований. Однако задачи и тестовые ситуации в игровой форме они воспринимают положительно. Кроме того, грамотно составленная игра даст рекрутеру намного больше понимания о кандидате, чем тестирование и даже интервью:

  • покажет способность быстро реагировать и принимать оптимальные решения
  • выявит нестандартное и продуктивное мышление
  • продемонстрирует работу в стрессовых условиях (особенно, если это игра на скорость или с таймером)

Самый примитивный пример — виртуальная игра со встроенными ограничителями «Создай свою пиццу» как часть рекрутингового процесса в Domino’s Pizza.

Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR) для интервьюирования и оценки

Польза та же, что и с геймификацией, но Wow-эффект гораздо сильнее. Здесь и бренд работодателя резко взлетает, и отказов от собеседований и офферов намного меньше. Яркий пример — тестирование будущих инженеров и разработчиков автогиганта Jaguar с помощью AR-приложения. Тестирование их Hard Skills проходит в виде челленджа, с привлечением популярного персонажа из музыкальной группы Gorillaz.

Промо Gorillaz App. Источник: Jaguar

Использование чат-ботов

На практике процесс AI-обогащения проще всего реализовать в виде чат-бота для мессенджеров. Тем более это дает хороший эффект. Jobvite посчитали, что коэффициент открытия Open Rate рекрутинговых писем по email — всего лишь 20%, а у текстов, которые кандидат получает на смартфон или другое мобильное устройство, — 98%.

Вывод очевиден: правильно и «человечно» настроенный чат-бот даст гораздо больше эффекта, чем вручную составленное вовлекающее письмо, которое не прочитает 8 из 10 получателей.

Через чат-ботов можно:

  • Назначать время интервью (wow-эффект и одобрение от кандидатов, которых утомили неграмотные рекрутеры)
  • Знакомить кандидатов с политикой, ценностями, льготами и соцпакетами компании
  • Поддерживать контакт (пресловутая вовлеченность)
  • Проводить онбординг новичков — сообщения-подсказки, шпаргалки для адаптации и так далее
  • Персонализация сообщений также легко автоматизируется

Предиктивная аналитика и Data-driven подход

Сбор и обработка данных с помощью статистических алгоритмов, AI и машинного обучения помогает понять, как проходили процессы, сделать выводы, а главное — спрогнозировать дальнейшую вероятность тех или иных явлений. Если связать рекрутинговую аналитику с бизнес-метриками, то можно оценить, где бизнес находится сейчас, и понять что конкретно можно улучшить. Если раньше компании считали, что описательной аналитики (descriptive analytics) достаточно, то уже в последние год-два активно обсуждают предсказательную аналитику (predictive analytics) в рекрутинге и HR. Впрочем, в такие форс-мажорные годы предиктивные модели стоит использовать с осторожностью.

Процессы найма, где чаще всего внедряется предиктивная аналитика
  • Разработка рекрутинговой стратегии и планирование.
  • Выявление skills gap — разрыва в тех навыках, которые критичны для конкретной компании.
  • Анализ потребности в конкретных функциях, ролях, специалистах — нужна ли конкретной компании конкретная вакансия.
  • Эффективность поиска кадров в различных каналах: где нашли лучших, как найти еще больше таких же профи. Big Data плюс AI-анализ дают неплохие результаты.
  • Анализ спроса и предложения на рынке по категориям кандидатов.
  • Мониторинг конкурентов.
  • Составление профиля «идеального» кандидата на базе массивов публичной информации. Такой профиль помогает выявить среди входящего потока кандидатов тех, кого рекрутер должен оценить в первую очередь.

HR-аналитика — отдельная большая тема. В ней много наработок: выявление потенциальных проблем в штате, сигналы о тех, кто может в ближайшее время выгореть и покинуть компанию, автоматизация обучения и аттестации сотрудников и много другого.

Все описанное — это и есть data-driven подход. Любое решение взвешено и базируется на серьезном анализе.

Важный момент, который стал чуть ли не отдельным трендом: весь этот сбор данных требует серьезной юридической защиты персональных данных.

Кроме того, поиск работы — это не всегда публичное явление. Должный уровень анонимности не даст потерять часть ценных кандидатов. Поэтому многие компании стали уделять этим двум вопросам гораздо больше внимания.

6. Балансировка автоматизации и «человечного подхода» (Human Touch)

Авторитетный кадровый эксперт Грег Сэвидж кратко и емко упомянул об этом тренде в своем видеообращении. Вы не можете полностью отдать процесс найма искусственному интеллекту. ИИ должен быть лишь помощником. Обязательно нужно личное участие кадрового эксперта. Как минимум, это позволит принять правильное решение и улучшить опыт кандидата (об этом далее).

В исследовании Mercer содержится отличная лозунг-формула, описывающая важность такого баланса:

Talent attraction: Informed by data, augmented by humans

Иными словами, привлечение талантов базируется на анализе данных и доводится до успешного результата профессиональным рекрутером или менеджером по Talent Acquisition.

7. Руководители и HR намного больше стали уделять внимание культуре компании

По исследованию Robert Half International, 35% кандидатов откажутся от предложения, если культура компании не будет совпадать с их ценностями и ожиданиями. Даже если все остальное им 100% подходит. А более 91% менеджеров признали важность culture fit наравне с навыками и опытом кандидата.

Еще ранее, до пандемии, компании задумались, что культура компании — это не только пресловутые «кофе с печеньем», PlayStation и столы для пинг-понга (появился даже термин «ping-pong culture»). Поэтому менеджеры начали работать с более концептуальными и менее примитивными стимулами.

8. Оптимизация работы с кандидатами

Упрощение и сокращение процессов найма

5-10 этапов интервью и цепочка собеседований не устраивает кандидатов, которые могут себе позволить выбирать. Нередко из-за такой громоздкой и утомительной системы компания может потерять кандидата, который мог бы стать звездой в штате. Поэтому сейчас менеджеры пересматривают и упрощают процесс найма. Например, автоматизация (см.дальше) и использование действенных инструментов оценки, которые заменяют сразу несколько этапов, уведомление кандидата о продвижении процесса и другое. Это важно: если этапов много, и кандидат не понимает, много ли еще осталось, он попросту махнет рукой на такую компанию.

Кроме того, устаревшие процессы не только отпугивают кандидатов, но и неэффективно тратят рабочее время рекрутера.

Отказ от традиционных требований к кандидатам

Сейчас многие компании перестают требовать дипломы о высшем образовании. В первую очередь это можно заметить у гигантов Apple, Google, Tesla, Netflix. Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах. Им важно хорошее мышление, знания и опыт. Большие компании обычно более бюрократизированы. Но упомянутые гиганты задали тренд, и теперь все меньше компаний смотрят на дипломы и ученые степени. Рекрутеры Make it in Ukraine оценили, что 60-65% IT-специалистов — учились самостоятельно и не имеют профильного образования и дипломов. И это не мешает им расти до Senior, Lead, Architect и выше.

Впрочем, на Западе в особо сложных направлениях, связанных с AI и ML, диплом у вас все же попросят.

Найм с упором на Soft Skills

На мировом кадровом рынке никуда не исчезла проблема дефицита навыков — skills gap. Это значит, что открытых вакансий, в которых нужны определенные навыки, меньше, чем доступных кандидатов. Эксперты Deloitte считают, что к 2030 году недостаток людей с необходимым набором навыков составит 29 миллионов человек. В основном это не профессиональные навыки, а Soft Skills. По оценкам HRD в мире невозможно закрыть 58% вакансий, где требуются квалифицированные сотрудники.

Для 2 из 3 вакансий обязательны коммуникативные навыки и эмпатия. В 2020 году ощутимо изменились рабочие условия, и от сотрудников нужно умение быстро решать проблемы новыми и непривычными способами. Не все сотрудники нормально справляются с этим стрессом. Поэтому в ближайшие годы при приеме на работу сильнее будут смотреть на такие навыки:

  • Адаптивность
  • Креативность, умение генерировать идеи, не быть чисто исполнителем
  • Гибкое (Agile) мышление и способность видеть картину с высоты птичьего полета (big picture), а не только свой участок работы
  • Способность предвидеть несколько сценариев развития событий и предложить несколько вариантов действий
  • Способность к убеждению
  • Коммуникативные навыки, способность к эффективной работе в команде, построению отношений с клиентами (кстати, в 2020 году растет найм сотрудников для Customer Care)
  • Эмоциональный интеллект
  • Цифровые навыки и базовое понимание работы ПО и систем

Для тех, кто в режиме Remote выходит на международный уровень, важно понимание культурных особенностей, способность к кросскультурной коммуникации, понимание международных особенностей рынков (это что-то среднее между Soft Skills и Hard Skills). Разумеется, практически каждому понадобится знание иностранных языков (хотя бы английский на уровне Intermediate).

Еще одна из градаций топ-навыков. Источник: Institute for the Future & University of Phoenix Research Institute

Кроме того, продвинутые небольшие компании, склонные к упомянутой холакратии, предпочитают гибких кандидатов, способных к самомотивации.

Кстати, эти требования к навыкам и компетенциям касаются не только кандидатов, но и самих рекрутеров. Кроме того, по версии LinkedIn, к рекрутерам сегодня предъявляются и такие требования:

Источник: LinkedIn

Создание и постоянное развитие живого пула кандидатов (talent pool)

Автор бестселлера «Как нанимать A-Players» Эрик Херренколь видит в создании внутреннего кадрового резерва и пула кандидатов важный источник звездных сотрудников. Причем такие пулы могут быть как внутренние (кадровый резерв + постоянная прокачка), так и внешние (база всех потенциальных топ-кандидатов из всех источников с постоянным ее мониторингом).

Упор на повышение квалификации и возрождение внутреннего рекрутинга

В данном пункте также заложено решение проблемы skills gap. CareerBuilder оценили, что у 60% компаний в США вакансии не закрываются по 12 недель и более. Цена этого простоя может составить $800 000 в год. Поэтому вместе с активным поиском компании все чаще вкладывают ресурсы в прокачку внутреннего штата и кадрового резерва, чтобы они соответствовали требованиям вакансии. Если позволяет время.

83% HR-менеджеров отметили, что зачастую слишком сложно найти, привлечь и вывести на работу внешних кандидатов. Поэтому многие компании пришли к мнению, что более экономно, спокойно и рационально — искать кандидатов в своем кадровом резерве, выращивать, обучать и прокачивать. Правда для этого этот резерв должен постоянно пополняться.

Для продвижения по карьерной лестнице в последние годы активно используются термины «апскиллинг» и «рескиллинг». В первом случае сотрудник прокачивается в своей профессии, во втором — изучает новые направления, чтобы занять место в другом направлении.

Впрочем, с кадровым резервом не все гладко. Удаленный формат по известным причинам усложняет поиск и оценку внутренних кандидатов. Личное общение и персональное взаимодействие привычно дают больше информации о том, стоит ли сотрудника рассмотреть как кандидата на повышение или продвижение. Впрочем, нет ничего невозможного, меняются только методы. Но к ним нужно привыкнуть.

Эффект бумеранга (Boomerang hiring)

Многие, увольняясь, слышали от бывшего шефа: «Помни, обратно не возьму!». Для многих компаний и сотрудников в Украине и СНГ это до сих пор что-то странное. Но в мире, а особенно в IT, понятие «бумеранга» очень распространено.

Человек может уйти, а через время вернуться в ту же компанию. И это нормально. 

«План Б», Альтернативные кандидаты

С начала 2019 заговорили и о тренде Alternative Candidates, что опять же связано со skills gap. Тема не нова, многие таким подходом уже пользуются. Но наверное давно так остро не ощущалась нехватка подходящих на 100% кадров. В этом случае рекрутер, нанимающий менеджер или менеджер по Talent Acquisition оценивает кандидатов и при отсутствии подходящего выбирает тех, кто лучше всех сумеет быстро подтянуть квалификацию. Не стоит этот компромисс интерпретировать как «закрыть вакансию затыканием дыр». В подборе альтернатив крайне важны компетенции менеджера. Он должен мастерски выбрать «того самого» кандидата из доступных. 

Тренд Diverse и Inclusion — это не только о национальности или поле

На Западе о Diversity (разнообразии) сейчас говорят все. Но зачастую почему-то все сводят к вопросам BLM, дискриминации по полу или прочим стереотипным признакам. Тем удивительнее обнаружить, что на самом деле понятие Diversity и Inclusion (инклюзия, включенность) — это более широкая сфера.

Простыми словами: Diversity — это подход к построению команды из людей разных типов личности, уровня жизненного и рабочего опыта, талантов, способностей, этнических групп, пола, ориентации, религии, возраста (борьба с эйджизмом) и так далее. Набрать абсолютно разных по мышлению людей в команду — значит повысить ее продуктивность, креативность, вовлеченность команды. Задачи проекта будут анализироваться с разных точек зрения и решаться быстрее. Потому так важно избавиться от предвзятого отношения (bias) к этому вопросу и не мыслить узко. Это не просто «повестка дня». Компаниям попросту невыгодно игнорировать этот тренд.

На Западе многие рекрутинговые агентства даже стали нишевыми с упором на Diversity. Когда к ним обращается компания с задачей обеспечить максимальное разнообразие, они уже к этому готовы. В каждых нишах, включая демографические и профессиональные, у них уже есть базы подходящих кандидатов. 

Несколько лет назад стало популярным понятие growth hacker — профи, который может «взломать» рост и обеспечить рывок в развитии бизнеса. Сейчас в плане diversity заговорили о disruptors — людях с предпринимательским и бунтарским мышлением. Но не хаотичных, а способных революционно развить бизнес в упадочных условиях. Это один из самых интересных видов звездных сотрудников (A-Players).

Борьба с предвзятостью

Во многих публикациях за 2020 год встречается термин Unconscious Bias (неосознанная предвзятость), то есть подсознательные стереотипы, которые мешают здраво оценить кандидата. Борьба с ним частично перекладывается на п

лечи ИИ —  автоматизация, чат-боты в скрининге и так называемый «найм вслепую» (blind hiring).

Найм вслепую

Чтобы избежать предвзятого отношения (например, менеджера может ввести в заблуждение идеальное резюме) популярным становится принимать решение «вслепую» — только на основании способностей и опыта. Для этого кандидат проходит первичный скрининг через звонок или чат-бота, участвует в анонимном тестировании Hard Skills и Soft Skills.

Коктейль из поколений (Multigenerational Workforce)

Одно из самых интересных проявлений Diversity в найме — это комплектация команд из представителей различных поколений. Как бы ни спорили противники теории поколений, исследования показывают явное влияние на эффективность работы компаний.

По исследованию LinkedIn, 89% профессиональных рекрутеров, HR и менеджеров Talent Acquisition, уверены, что такая смесь поколений помогает компаниям быть успешнее и эффективнее.

Поколение Z как фактор диджитализации

Сейчас на рынке креативных и продуктивных сотрудников уже диктует условия поколение Z. А поскольку они выросли в окружении устройств и технологий, то и требования к технологичности компании у них высокие. Это касается обустройства рабочего места, искоренения архаичных процедур и много других устаревших процессов. Хотите привлечь в штат энергичную молодежь — подтягивайте уровень технологичности компании к их карьерным ожиданиям. Кроме того, GenZ требует к себе адекватного и современного отношения. Тотальный контроль, бюрократия, бесполезные и скучные совещания, набор отчетных табличек — это не для них. Да и надо ли оно самой компании — большой вопрос.

Миллениалы у руля

Поколение миллениалов (поколение Y) гармонично объединяет в себе опыт, технические компетенции и понимание, как вручную делать те или иные вещи. Если для GenZ высокие технологии — объективная реальность, то миллениалы многое застали еще на этапах становления. Благодаря этому балансу они хорошо подходят на роль руководителей. Поколение беби-бумеров (1943-1960) ушло на пенсию, а на их место логично переходят миллениалы. 91% из них ищет вакансии с лидерскими функциями, причем 83% предпочитают поменьше уровней управления и не принимают усложненные процессы и оргструктуры — наследие предыдущего поколения.

Вот несколько показательных цифр из упомянутого исследования:

Градация и структура штата компаний в разрезе поколений. Источник: LinkedInКлючевые факторы при выборе работы для различных поколений. Источник: LinkedIn

9. Рекрутинг дороже удержания

Наконец-то многие компании поняли, что за хороших сотрудников нужно держаться. А не тратить потом ресурсы на долгий и сложный найм новых. В удержании важен и правильный HR-подход к каждому сотруднику, и работа над репутацией компании, брендом работодателя, и много других факторов.

По исследованию Harver, больше всего денег при повышенной текучести кадров теряется на такие процессы:

  • 25% — задержки в проектах и процессах, связанные с уходом сотрудника
  • 21% — потеря продуктивности
  • 17% — траты на рекрутинг, онбординг и обучение нового сотрудника
  • 16% — ухудшение атмосферы в компании и коллективе
  • 11% — увеличение стресса и нагрузки на команду, из которой ушел сотрудник
  • 9%  — Решение юридических и кадровых вопросов

10. Новая волна Acqui-hiring (найм-поглощение)

В технологической индустрии этот термин (acquisition + hiring) периодически всплывал с 2005 года, но в 2020 он снова стал популярным. Вкратце: компании А нужно много специалистов. Вместо запуска масштабного рекрутингового процесса она просто покупает компанию B, в которой как раз и работало большинство тех, кто нужен.

В 2020 многие бизнесы и стартапы остановились на грани банкротства, и такой шаг позволил людям не остаться без работы. Для поглощаемой команды это стресс, а для обоих HR-команд — угроза столкновения и размытия культур, которое нужно предотвратить. Впрочем, и до кризиса, за прошедший год в США было почти 600 сделок по слиянию в сфере коммерческих услуг. Также в тренде отметились финансы, производство, промышленные услуги, HealthTech, розничная торговля и так далее.

11. Использование в найме принципов экономики свободного заработка (gig economy)

Сейчас ее все чаще так и называют — гиг-экономика. По сути это выстраивание рабочих процессов так, что постоянных штатных единиц в компании становится меньше, а проектных, временных или фриланс позиций и всех краткосрочных контрактов — больше. По исследованию Mercer 77% руководителей компаний ожидают, что в 5 ближайших лет такие временные краткосрочные сотрудники заменят большую часть штатных сотрудников.

Нет задач — компания не тратит на сотрудника средства (отпуск, содержание, удержание), не платит лишние налоги и тому подобное.

Особого гнева этот тренд не вызывает. По статистике США к реалиям Gig Economy люди уже готовы (см.график).


Заключение

Скоро ли решатся проблемы «пандемийного» найма?

По данным НИИ занятости Мичиганского госуниверситета, большинство компаний считают, что найм вернется к показателям 2018-2019 годов не ранее, чем через 2-4 года. Подробнее:

  • 5% компаний — найм не уменьшался
  • 23% — 1 год
  • 38% — до 2 лет
  • 30% — 3-4 года
  • 8% — от 5 лет.

P.S. Как все эти тренды отображаются в реальности и кто что собирается делать?

В разговоре о трендах важно не только прочитать, обсудить и закрыть обзор, но и приступить к реализации. Вот список того, что компании уже осознают и были готовы делать, не дожидаясь конца 2020 года. А значит, продолжат и в 2021.

Источник: Gem

Говорить о посткарантинных трендах — не совсем правильно. Пандемия продолжается, поэтому нужно к ней адаптироваться. Пока еще нет никакого «после», сейчас мы полностью «в процессе». Рано или поздно все это закончится, но не сейчас.

Автор: Максим Уперяка, соучредитель Make it in Ukraine  

Читайте также:

26 безумно креативных объявлений о наборе персонала, которые нужно увидеть

Визуальные описания должностей — очень эффективный способ привлечь кандидатов и действительно рекламировать вашу работу (о чем мы говорили на прошлой неделе). Более того, приятные на вид объявления о вакансиях выделяют ваши усилия по набору персонала и делают их более запоминающимися — два аспекта, которые почти гарантированно гарантируют, что вы привлечете идеального кандидата в свою компанию и подальше от всех остальных.

Итак, чтобы вы все воодушевились и воодушевились перед следующей большой кампанией по набору персонала, мы собрали 26 самых креативных объявлений о найме со всего Интернета.Блокноты наготове человек:

1. Требуется веб-разработчик.

2. Маркетинговое агентство ищет стажера (любителя «Звездных войн»).

3. Вот один для всех поклонников Сумерек!

4. Этот «великий графический дизайнер» должен быть в напряжении, если он хочет эту работу!

5. Если ты сможешь расшифровать это, значит, работа у тебя!

6.Это придает новый смысл фразе «учиться на своих ошибках»!

7. Голодные дизайнеры хотели… получить? Возьми?

8. Этот отделит мужчин от мальчиков!

9. Носки и перчатки в виде снежинок? Гений!

10. Самая расистская нерасистская реклама найма на работу.

11. О, Apple, ты нас убиваешь!

12.Это скорее форма заявки, чем объявление о вакансии, но все же чертовски креативное.

13. Еще одна жемчужина от Maccy Dee’s.

14. Даже я не мог удержаться от заполнения этого!

15. Серьезно, кадровый персонал McDonald’s в огне.

16. Нет, но можете быть уверены, что идеальный кандидат подойдет!

17.Взяв листок книги номер 8, я вижу…

18. Думаю, они ищут дизайнеров 😛

19. Сссш! Не упоминайте букву «M»…

20. Ударьте их старой психологической игрой в обратную сторону.

21. Если ты хочешь работать на радио, ты должен уметь это делать!

22. Поймайте их, когда они будут в пути.

23.Технически это реклама сайта о вакансиях, но она идеально подходит для привлечения на работу профессиональных юристов.

24. Если они могут это решить, они заслуживают эту работу!

25. Требуются арабские копирайтеры, работающие неполный рабочий день.

26. Большой стул ждет вас!

10 самых инновационных объявлений о вакансиях | Креативные должностные инструкции

Есть миллионы метафор, которые мы можем применить к найму, но одна из моих любимых — сравнение свиданий с поиском работы.Имея в виду это сравнение, давайте на секунду зададимся вопросом, как ухаживать за партнером? Есть много ответов, но компании должны помнить об одном: они должны сделать себя привлекательными для кандидатов. Когда вы ухаживаете за кандидатом, вам нужно сделать все возможное, в том числе создать отличные объявления о вакансиях. Эти компании проявили особый креатив и ум — и держу пари, они встретили человека своей мечты (конечно, с точки зрения найма)…

Задача — отличный способ отфильтровать серьезных кандидатов в объявлении о вакансии. Microsoft United Kingdom — не единственная компания, которая создает безумные объявления о вакансиях разработчиков, но они абсолютно знают, как ориентироваться на группу с высоким спросом. Если вы бросите вызов, то инициативу возьмут на себя только серьезные кандидаты. Это означает, что ваше объявление о вакансии уже выполнило за вас некоторую фильтрацию и отбор. Та-Да!

Используйте основной источник трафика вашей компании для рекламы открытых вакансий. Я понимаю, почему было бы легко застрять в колее и размещать вакансии только на страницах вакансий.Реальность такова, что вы получите гораздо больше внимания, если диверсифицируете свои рекламные каналы. Refinery29 опубликовали весь блог о своей открытой позиции. Это замечательно, потому что их читатели уже вложились в компанию и ждут интересных новостей. Представьте себе их волнение, когда они наталкиваются на статью, в которой говорится, что они могут стать следующим сотрудником в одной из своих любимых компаний?

Продемонстрируйте потенциал роста. Сколько раз кандидат спрашивал вас: «Как я могу расти на этой должности?» Бьюсь об заклад, ты даже не можешь сосчитать.Рост — чрезвычайно важный фактор при принятии решения о карьере. US Navy отлично справляется со своей задачей, демонстрируя заинтересованным кандидатам безграничные возможности военно-морского флота. Очевидно, что их работа превосходит традиционные представления о том, что значит служить.

Наличие чувства юмора в ваших объявлениях о вакансиях — отличный способ привлечь кандидатов, у которых тоже есть чувство юмора. Это особенно важный набор навыков, если вы хотите нанять позицию, ориентированную на клиентов. Ресторан и бар Далласа хотел найти бармена, а барменам приходится иметь дело со всякой ерундой (я знаю, я был одним из них), и с учетом этого они сделали то, что я считаю оксюмороном объявления о вакансии.Это не имеет смысла и одновременно имеет смысл.

Социальная жизнь больше не вариант. Сейчас в сети все, а это значит, что вам нужно убедиться, что ваши усилия по набору персонала также приносят пользу. И я говорю не только о потоке твитов с описанием должностей, я говорю о веб-рекламе. Bey2Ollak знает, что хорошая цитата имеет большое значение, и обладает большой силой делиться.

# Bey2ollak Работа Работа Работа! ЗАПИСАТЬСЯ на вакансии @ http: // t.co / ZeGhizne3Z Пожалуйста, поделитесь и ретвитните 🙂 pic.twitter.com/Krq0qSqIWG

— Bey2ollak — بيقولك (@ Bey2ollak) 14 декабря 2013 г.

Воспользуйтесь преимуществами сезона. Часть креативного объявления о работе — это использование внешних влияний для достижения успеха. Когда для GAP United Kingdom пришло время нанимать дополнительных сотрудников в связи с бумом приема на работу в праздничные дни, они приняли то, что я называю «подходом вовремя». Ваши объявления о работе всегда должны развиваться. Никто не будет интересоваться чем-то, что повторяется снова и снова.Вам не обязательно нанимать сезонных рабочих, чтобы использовать разные месяцы в своих интересах; все, что вам нужно сделать, это подумать о том, как сделать вашу открытую работу «подходящей работой прямо сейчас».

Сделайте так, чтобы кандидаты могли легко увидеть самих себя в вашем объявлении о вакансии. Мне нравится объявление о вакансии Hydro , потому что оно вызывает чувство ностальгии. Я никогда не был маленьким мальчиком, который тратил много времени на конструирование бумажных самолетиков, но я знаю много таких людей.Я знаю, что они сказали бы себе: «Это когда-то был я». Представьте себе такое хорошее объявление о вакансии; кандидат визуализирует себя буквально рожденным для вас открытыми вакансиями. Именно этого добилась компания Hydro.

Честность — лучшая политика . Это объявление о вакансии от Корпуса мира от 1961 года. Это доказательство того, что они долгое время правильно привлекали таланты. Не все вакансии всегда гламурны. Если это так для вашей компании — найдите положительное в «отрицательном» и рекламируйте его.Да, вам нужен «крепкий желудок», но вы делаете что-то действительно великое для мира. Честная торговля? Я так думаю.

Местоположение. Место нахождения. Место нахождения. Вам нужны кандидаты? Затем сообщите им, где именно находятся ваши идеальные кандидаты. Lyft поделилась своим объявлением о работе для водителей прямо над шоссе Сан-Франциско. В этом есть смысл, не так ли? Подумайте, «где рыба», и закиньте в этом месте широкую сеть. Правильное расположение гарантирует, что ваше объявление о вакансии будет привлекательным, а это означает более широкий кадровый резерв.Кроме того, в случае с Lyft не все, кто увидит это, подадут заявку на должность водителя, но я уверен, что они также получат много новых пассажиров.

Hyper-Target ваше объявление о вакансии, , но сделайте это более творчески. Британское рекламное агентство, Propaganda , намеревалось найти рекламного писателя, используя объявление о вакансии, которое ссылается на хорошо известные рекламные копии из нескольких известных кампаний. Это разумно по множеству очевидных причин. Это отраслевой характер, а это означает, что хорошо обученный профессионал уловит все намеки и, конечно же, оценит путь, по которому пошла пропаганда.

Итак, не у каждой компании — фактически у большинства компаний — нет огромного бюджета и команды дизайнеров, которые можно было бы посвятить созданию привлекательных объявлений о вакансиях. Но то, что вы не можете создавать потрясающие изображения, не означает, что текст объявления о вакансии не может быть привлекательным. Первый шаг — перестать думать о вакансиях как о должностных инструкциях. Как только вы это сделаете, относитесь к ним с таким же энтузиазмом, как к полноценной маркетинговой кампании. Что может быть важнее привлечения и удержания талантов, необходимых для работы вашей компании? Ничего такого.Следуйте примеру этих компаний и с самого начала начните правильно ухаживать за кандидатами.

Кредиты на фотографии: AdWeek.com, adcouncil.org, Adsoftheworld.com, BusinessInsider.com, istartedsomething.com, Refinery29.

SmartRecruiters — это программное обеспечение для онлайн-набора и система отслеживания кандидатов со всем необходимым для поиска талантов, привлечения кандидатов и получения отличных кадров.

8 креативных советов, которые сделают вашу вакансию заметной

При приеме на работу на цифровых платформах вы часто конкурируете с тысячами других объявлений о вакансиях.Некоторые возможности могут похвастаться более узнаваемым названием компании или более привлекательной оплатой. Как же тогда вы можете поднять свои объявления о вакансиях, чтобы они не поднимались над шумом? Что ж, зачастую все сводится к творчеству!

Разработать инновационное описание должности непросто. Изрядная доза творчества и тщательный обмен сообщениями необходимы, чтобы ваши объявления о работе выделялись среди других. Это непростая задача, но приложив немного дополнительных усилий, вы сможете привлечь подходящих кандидатов.

Многие выдающиеся онлайн-объявления о вакансиях были созданы за эти годы.В этой статье мы подробно рассмотрим 8 творческих советов, которые мы почерпнули из лучших рекламных объявлений, найденных нами в Интернете.

1. Будьте личными

Компания: Rise

Онлайн-платформа: Вакансий в LinkedIn

Почему это здорово: Редко можно найти объявления о вакансиях, которые говорят об этом напрямую соискателю — это добавляет уникальный индивидуальный подход. Также редко можно встретить написанное с точки зрения генерального директора.Это не только вызывает у ваших потенциальных кандидатов любопытство, но и делает публикацию более эксклюзивной, как если бы они рассказывали о секрете большой компании. Отличное использование онлайн-платформы для охвата масс!

Ключевые выводы: Говорите напрямую с кандидатом, чтобы он почувствовал себя особенным.

Год сообщения: 2019

2. С гордостью принимайте культуру своей компании

Компания: Twitter

Онлайн-платформа: Веб-сайт компании

Почему это здорово: В этом объявлении о вакансии используется креативный и краткий текст, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.Тот же метод применялся даже к самому названию должности. Нам нравится, как это объявление о вакансии дает потенциальным соискателям представление о культуре компании и задает тон тому, как бренд взаимодействует со своими последователями.

Ключевые выводы: Продемонстрируйте культуру своей компании и будьте верны своему бренду.

Год сообщения: 2019

3. Играйте в шутку

Компания: HireVue

Онлайн-платформа: Веб-сайт компании

Почему это здорово: Как и сообщение о вакансии в Твиттере, эта техническая компания использовала забавный текст, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.В тексте использован непринужденный и неформальный тон, чтобы читатели чувствовали себя комфортно с брендом. Как видно из этой цитаты, «Вы рассказываете всем, какой прекрасной стала ваша жизнь» , очевидно, что они уверены в том, как здорово работать в их компании.

Их выбор фотографии позволяет еще больше подчеркнуть преимущества их сотрудников. Это также служит напоминанием потенциальным соискателям о том, что им не нужно слишком много готовиться к собеседованию — это отличный способ продемонстрировать культуру своей компании!

Основные выводы: Покажите свою забавную сторону и не бойтесь обращаться к потенциальным кандидатам более неформально и напрямую.

Год сообщения: 2019

4. Будьте нестандартными

Компания: Verizon

Онлайн-платформа: Instagram
Почему это здорово: Компания Verizon создала интересный способ взаимодействия с брендом для соискателей. Когда кто-то думает о назначении на работу, на ум приходят задачи анализа рынка или проверки способностей. Это отличный способ выделить свою рекламу среди тысяч других онлайн-объявлений и в то же время продемонстрировать культуру вашей компании.Поговорим о творчестве!

Ключевые выводы: Придумайте другой способ реализации общепринятой практики и используйте элементы, соответствующие вашей отрасли.

Год сообщения: 2015

5. Создайте свой собственный рассказ

Компания: Hamilton Comic Con

Онлайн-платформа: Twitter

Почему это здорово: Использование персонажей, связанных с индустрией, — фантастическая идея! Уникальный вариант фразы «Требуется помощь» — также отличный способ добавить юмора в объявление о вакансии.

Ключевые выводы: Добавьте к юмору чувство игривости и добавьте детали, относящиеся к тому, о чем вы публикуете.

Год сообщения: 2017

6. Будьте привлекательными

Компания: IBM

Онлайн-платформа: Веб-сайт (в виде загружаемых файлов PDF)

Почему это здорово: Вместо использования длинных кусков скучного текста для объяснения роли, IBM использовала точечные формы и визуальные эффекты для более эффективного выполнения работы.Яркие визуальные эффекты также помогают объявлению выделиться среди других описаний вакансий. Одна из лучших частей рекламы? Они сделали инфографику загружаемой. Это упрощает совместное использование друзьями соискателей, ищущих такие роли.

Ключевые выводы: Не бойтесь пробовать новые форматы и убедитесь, что описание вашей должности легко понять.

Год сообщения: 2016

7. Будьте анекдотичны

Компания: Неизвестно

Интернет-платформа: Craigslist

Почему это здорово: Если в заголовке объявления не сказано всего, мы не знаем, что именно.Конечно, это не реклама законной работы. Но есть вещи, которые мы можем извлечь из этого. Во-первых, игривое название должности настолько необычно, что просто привлекает ваше внимание. Неформальный стиль письма также делает пост более интересным. Нам бы очень хотелось, чтобы парикмахерская применила эти советы в будущих объявлениях о вакансиях!

Ключевые выводы: Будьте легкими, с легким юмором.

Год публикации: 2010 (Мы знаем, что это немного старовато. Но слишком хорошо, чтобы не делиться!)

8.Будьте проще, это освежает!

Компания: Horizon FCB

Онлайн-платформа: Instagram

Почему это здорово: Это просто, прямо и заставляет соискателей принять вызов. Думаю, можно с уверенностью предположить, что им почти не требовался бюджет для этого. Поставленная задача также связана с тем, чем занимается бизнес.

Ключевые выводы: Привлекайте своих кандидатов, бросая им вызов в увлекательной игровой форме, при этом имея возможность отбирать перспективных кандидатов.Это все равно, что одним выстрелом поразить двух зайцев!

Год сообщения: 2016

Подведение итогов

Если у вас проблемы с заполнением вакансий, подумайте о некоторых из этих новаторских описаний должностей, объявлений и сообщений, которые мы нашли. Оживите свой пост забавными и креативными элементами, чтобы привлечь лучших кандидатов на работу, которых вы когда-либо видели.

Мы будем рады получить известие от вас! Есть интересное объявление о вакансии, которым вы хотите поделиться? Отметьте нас в наших социальных сетях — LinkedIn, Twitter или Facebook, и ваша реклама может быть размещена в нашем следующем выпуске новаторских объявлений о вакансиях!

Дополнительные полезные советы по размещению вакансий, стратегиям найма и тому, как повысить эффективность всего процесса, можно найти в блоге Workstream.

17 самых креативных кампаний по набору персонала

С каждым днем ​​становится все труднее общаться с талантливыми специалистами высшего уровня.

Лучшие кандидаты не реагируют на традиционную тактику, они ускользают из сети, и нам нужно быть более активными, чтобы связаться с ними.

«Нестандартные» креативные кампании по набору персонала помогли некоторым компаниям уникальным образом взаимодействовать с кандидатами и распространять процессы подачи заявок вирусным путем.

Вот 17 самых креативных кадровых кампаний, которые мы видели, и все удивительные идеи, которые понравятся вашей инновационной стороне…


Исторический

История — это не только учебники, рекрутеры могут многому научиться из самых известных кампаний по найму в прошлом.

1) Люди, разыскиваемые для опасного путешествия

Знаменитая антарктическая экспедиция сэра Эрнеста Шеклтона прочно вошла в воображение целого поколения исследователей, отчасти благодаря знаменитой газетной рекламе Шеклтона.

Одна из самых ярких рекламных объявлений о найме персонала в истории, Shackleton имеет очень специфическую целевую аудиторию — тех, для кого слава важнее безопасности! Учитывая судьбу поездки, эта черта оказалась очень важной!

2) Знаменитый палец

Может ли это быть самый известный палец в истории? Обращение лорда Китченера к британцам, одно из самых знаковых и устойчивых образов Первой мировой войны, было жизненно важной частью кампании по вербовке в армию.

Превосходный образец военной пропаганды, эта реклама была частью рекламной кампании, которая помогла привлечь в армию 1 миллион новобранцев. Фактически, сентябрь 1914 года, месяц, когда было опубликовано объявление лорда Китченера, увидел наибольшее количество новобранцев во время войны.

3) Игра в имитацию

Недавно популяризированный Бенедиктом Камбербэтчем и Голливудом в «Игре в имитацию» институт по взлому кодов военного времени Блетчли Парк провел довольно уникальную кампанию вербовки во время Второй мировой войны.

Чтобы привлечь команду крэк-криптологов и взломщиков кодов, Алан Тьюринг (которого Камбербэтч играет в фильме) поместил кроссворд в Telegraph.

Кампания увенчалась огромным успехом, Блетчли взломал немецкий код «Энигмы» и сыграл огромную роль в победе союзников.


Конкуренция

Компании могут вызвать энтузиазм в отношении ролей, апеллируя к конкурентному характеру кандидатов. При правильном оформлении эти конкурсы могут стать вирусными и могут привести к огромному росту числа заявок.

4) Самый большой продавец в мире

Не могли бы вы продать кирпич ведущему рекламному агентству Ogilvy & Mather?

Если ответ «да», то вы, возможно, хорошо попали в поиски компании величайшего продавца в мире. Огилви объединил целевую кампанию в социальных сетях со специальным каналом на YouTube, чтобы прорекламировать эту инициативу.

Лучшие участники были приглашены для выступления на Международном фестивале рекламы «Каннские львы», а победитель получил трехмесячную стипендию от агентства.

5) День драфта

День драфта подходит не только кандидатам НФЛ, National Oilwell Varco включила его в свою стратегию найма.

Нефтегазовая компания проводит внутренний призыв в стиле НФЛ для своих выпускников после того, как они завершат свою первоначальную ротацию.

Перед «черновиком» кандидаты подчеркивают свои навыки и таланты в презентациях перед руководителями и менеджерами. Затем компания решает, кого нанять (или «нанять»), а кого отпустить.

6) Конструктор мастер-моделей

Мы все можем согласиться с тем, что некоторые должности требуют определенного набора навыков, возможно, не больше, чем профессионального строителя LEGO!

Чтобы найти этот уникальный набор навыков, компания обратилась к конкурентному формату. Участникам была предоставлена ​​тема и ограниченное количество времени, чтобы продемонстрировать свои творческие способности и талант в разработке лучшей модели LEGO.

Соревнование было разбито на 3 раунда «на выбывание», где каждый этап проводился перед живой аудиторией.В финальном раунде («ночная сборка») победитель был нанят на месте.

7) Железный повар

MGM Grand, одно из крупнейших казино Лас-Вегаса, обратилось к телепрограмме «Железный повар» за вдохновением, когда искал нового шеф-повара для одного из своих азиатских ресторанов.

Команды из каждой из 16 закусочных казино, от лучших поваров до поваров из закусочной для сотрудников, получили секретный ингредиент и попросили приготовить обед из 4 блюд менее чем за 1 час.

Победитель, 23-летний су-шеф из круглосуточной кофейни, увеличил продажи в высококлассном японском ресторане на 400%!


Пазлы

Сложные головоломки могут стать отличным способом для организаций выделиться из толпы и пробудить интерес своих «идеальных сотрудников». Они также эффективны при отборе кандидатов и могут отфильтровать неподходящих кандидатов (которые не могут ответить на проблему).

8) Заработайте 100 долларов за 60 секунд

Конкуренция за технические таланты с такими гигантами Кремниевой долины, как Google и Facebook, может быть сложной задачей, особенно если вы небольшой стартап!

Quixey решил эту проблему, предложив инженерам решить 60-секундную программную головоломку, предлагая счастливому участнику вознаграждение в размере 100 долларов каждый день в течение месяца.

Беспроигрышный сценарий, лучшие ушли с деньгами в руках, а Quixey получил эксклюзивный доступ к отличным кандидатам — многих из них они успешно привлекли к участию.

9) Загадочный рекламный щит

В 2004 году сбивающий с толку рекламный щит Кремниевой долины представил прохожим математическую головоломку.

Любой, у кого хватило ума решить эту проблему, оказался на сайте www.7427466391.com, где столкнулся с другой проблемой. По завершении они были встречены следующим сообщением:

«Хорошая работа.Отличная работа. Мазел тов. Вы попали в лабораторию Google, и мы рады, что вы здесь. При создании Google мы усвоили одну вещь: легче найти то, что вы ищете, если он ищет вас. Мы ищем лучших инженеров в мире. И вот ты где.

Эта кампания вызвала дискуссии на математических и инженерных форумах еще до того, как автор сообщения стал ясным, и предоставила Google доступ к небольшой группе энтузиастов, решающих проблемы — черта, которую компания высоко ценит.

10) Вы можете взломать код?

Если вы нанимаете на уникальную должность, вам может потребоваться уникальная кампания. GCHQ (британская версия АНБ) запустил онлайн-поиск сокровищ, чтобы найти следующее поколение блестящих умов, которые помогут защитить Великобритания против кибератак.

Сложная головоломка была предназначена в первую очередь для кандидатов, заинтересованных в решении задач и компьютерных технологиях, и была решена только 1% из 400 000 человек, которые пытались ее решить!

Кампания имела оглушительный успех, и GCHQ с тех пор заявлял, что они были в восторге от раскрытого скрытого таланта!


Секретные сообщения

Скрытые описания должностей и сообщения помогают компаниям обращаться к кандидатам в неожиданных ситуациях.

Это отличный способ связи, если ваш целевой рынок работает где-то еще, и они, как правило, довольно рентабельны.

11) Требуются механики

Как далеко вы зайдете, чтобы занять должность?

Требуются новые квалифицированные механики, Volkswagen целенаправленно распределял поврежденные автомобили по ремонтным мастерским по всей Германии, скрывая объявление о вакансии на ходовой части каждого.

Схема привлекла в компанию ряд талантливых сотрудников и помогла автомобилестроителю стать инновационным рекрутинговым брендом.

12) Персонализированные iPod

Red 5 Studios пришлось мыслить нестандартно, чтобы конкурировать с более крупными компаниями-разработчиками программного обеспечения за то же количество талантов.

Они отобрали 100 кандидатов-«мечтаний», использовали социальные сети для их обширного исследования и отправили каждому персональный iPod с записанным сообщением генерального директора Марка Керна, в котором обсуждалась работа кандидата и предлагалось подать заявку.

В эпоху шаблонов приема на работу и сообщений электронной почты LinkedIn эта работа действительно выделялась.90 из 100 получателей ответили, и 3 оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к команде Red 5.

13) Плоская мебель

Хотите, чтобы ваш процесс подачи заявок стал вирусным бесплатно? Может, тебе стоит взять листок из книги Икеи!

Шведский розничный торговец спрятал должностные инструкции внутри каждой проданной пачки мебели. Кампания ничего не стоила — клиенты буквально доставляли себе информацию о карьере, в результате было подано 4285 заявок и 280 новых сотрудников.

Просто, но эффективно!


Guerilla Recruiting

Кампании «нестандартно», которые решают проблемы найма уникальными способами, как правило, имеют сильную социальную ценность и являются отличной тактикой, если вы хотите стать вирусным (они, как правило, для широкого распространения).

Они также могут быть хорошим способом приблизиться к кандидатам, которых компания может с трудом достичь своей стандартной практикой.

14) Спонсорство онлайн-игр

Каждый технический рекрутер точно знает, насколько сложно нанять отличных фронтенд-разработчиков, но немногие проявляют такой творческий подход, как датская компания Uncle Grey.

Хорошо зная профиль своего идеального кандидата, дизайнерское агентство заключило спонсорскую сделку с ведущими игроками онлайн-игры Fortress 2.

Эти игроки представляли компанию в качестве послов в игре, распространяя плакаты и продвигая URL-адрес страницы найма компании. В течение недели дядя Грей получил более 50 заявок и нашел своего идеального кандидата.

[embedyt] http: //www.youtube.com/watch? V = OGf4y3GgqEQ \ [/ embedyt \]

15) «Похитители компьютерщиков»

На что вы готовы пойти, если вам нужно 15 технических сотрудников?

Столкнувшись с нехваткой австралийских инженеров, софтверная компания Atlassian начала кампанию по «похищению европейских компьютерщиков» и переводу 15 разработчиков в Сидней.

Украшая автобус и устраивая встречи и собеседования по всей Европе, потенциальные кандидаты могли отслеживать движение автобуса и подавать заявки на переезд на «Силиконовый пляж» Австралии.

16) Lorem ipsum

Хотите пообщаться с великим дизайнером? Попробуйте внедрить инструмент, который они используют каждый день …

Немецкое рекламное агентство Jung von Matt ловко добавило описание вакансии (и ссылку) в генератор Lorem Ipsum (инструмент, который дизайнеры используют для создания текста-заполнителя).

200 000 дизайнеров скопировали объявление в свои работы, и кампания вызвала 14 000 посещений веб-сайта о вакансиях и значительный резонанс в обществе.

17) Какая разница?

Как далеко вы готовы помочь незнакомцу?

Шведская армия в прямом эфире транслировала своеобразный четырехдневный социальный эксперимент с целью поднять свой авторитет и привлечь новых рекрутов.

Они поместили таинственный черный ящик в центре Стокгольма (к большой путанице) и пригласили кого-нибудь входить в ящик каждый час через контролируемый воздушный шлюз.Оставшись без инструкций или информации в комнате, этот человек мог покинуть ящик только в том случае, если совершенно незнакомый человек был готов поменяться с ним местами еще на час.

Кампания транслировалась на страницу, широко распространенную в социальных сетях, и привлекла внимание всей страны с 74 участниками.

Армия набрала 4300 претендентов на 1430 вакансий, в итоге их завалили 9930 заявками!

17 примеров объявлений о вакансиях | Как привлечь лучшие таланты

Когда вы хотите создать идеальное объявление о вакансии, полезно иметь несколько хороших примеров, которые будут направлять и вдохновлять вас.

Итак, мы собрали 16 лучших объявлений о вакансиях с сайтов о вакансиях, социальных сетей, страниц вакансий и не только.

Мы также добавили несколько советов, которые помогут вам использовать стратегии из этих объявлений о вакансиях, чтобы вы могли создавать отличные объявления о вакансиях, которые привлекут в ваш бизнес лучших кандидатов.

Наслаждайтесь.

Содержание

Объявления о творческой работе

  • McDonalds — без опыта
  • Bud Light — мем офицер
  • MailChimp — Наполеон динамит
Объявления о вакансиях на сайте

  • Четкая ответственность
  • Подробные награды
  • Поговорите с кандидатом
  • Разбейте информацию
Карьера страница объявления

  • Hubspot
  • Deloitte
  • Библиотека резюме
Видеообъявления

  • Fiverr — Общий набор
  • Facebook — Удаленная работа
  • Amazon — Загляните внутрь
Реклама в социальных сетях

  • Жизнь в Google
  • Вознаграждение сотрудников Hubspot
  • Истории сотрудников Нандо
  • Награды работодателя Aldi


Креативные объявления о работе

Нетрадиционные объявления о вакансиях — отличный способ привлечь внимание кандидатов, которых вы пытаетесь привлечь.Будь то забавный рекламный щит или вирусная социальная кампания, они могут собрать много просмотров и увлечь свою аудиторию.

Вот несколько примеров мировых брендов, которые овладели искусством творческой рекламы вакансий.

McDonalds — опыт не требуется

Тяжеловесы в сфере фастфуда McDonalds провела яркую и успешную кампанию по набору персонала, разместив веселые плакаты с примерами больших ошибок, которые могут совершить новые сотрудники, например, когда гамбургер запихивают в коробку для картошки фри.

Хотя картинки смешные, сообщение серьезное. McDonalds ищет персонал и с радостью берет на себя неопытных людей. Это, несомненно, побудит молодых сотрудников подавать заявки тысячами.

Bud Light — главный мем-офицер

Команда

Bud Light по подбору персонала доказала, что они могут быть юмористичными и эффективными, разместив объявление о должности «главного мем-офицера». Хотя предлагаемая работа, вероятно, была более широкой ролью в управлении социальными сетями, этот игровой подход стал вирусным и нашел множество серьезных приложений.

MailChimp — Наполеон динамит

Компания MailChimp, занимающаяся почтовым маркетингом, использовала этот обман Наполеона Динамита, чтобы привлечь внимание причудливых и креативных кандидатов, которых они хотят привлечь.

И это сработало. Используя это изображение для рекламы дня приема на работу, они удвоили количество посетителей по сравнению с предыдущим годом.

Объявления на сайте вакансий

Простые текстовые объявления о вакансиях на таких сайтах, как Reed и CV Library, могут показаться немного скучными по сравнению с социальными сетями и видеообъявлениями, но хорошо продуманное объявление о вакансии может привлечь множество подходящих кандидатов.

Эти примеры традиционных объявлений о вакансиях показывают вам, как именно написать убедительное и увлекательное объявление о вакансии, которое привлечет на вашу вакансию множество лучших специалистов.

Четкая ответственность

Когда кандидаты просматривают десятки соответствующих описаний вакансий на сайте вакансий, они хотят быстро увидеть важную информацию — и одна из важнейших частей информации, которая им нужна, — это то, что от них ожидают на работе.

Это объявление о вакансии от Clipper дает кандидатам мгновенное представление о требованиях к должности, предоставляя список отмеченных маркером обязанностей, которые можно быстро прочитать.

Ключевой вывод: Предоставьте полный список должностных обязанностей, чтобы быстро привлечь кандидатов и убедиться, что они не пропустят мимо вашего объявления о вакансии.

Подробные награды

Пытаясь привлечь лучших кандидатов на вакансию, вы должны четко понимать, что вы предлагаете им в обмен на их услуги.Слишком много работодателей публикуют расплывчатые сведения о заработной плате или просто заявляют «конкурентоспособную зарплату»… это оттолкнет хороших людей от подачи заявления.

В этом объявлении о вакансии есть длинный и четкий список преимуществ, которые нельзя упустить, которые действительно произведут впечатление на потенциальных соискателей и сделают их более заинтересованными в этой должности.

Ключевой вывод: Не экономьте на деталях оплаты и вознаграждения. Лучшие кандидаты хотят получить хорошее вознаграждение, поэтому говорите открыто о том, что вы предлагаете.

Обращение к кандидату

При написании объявления о вакансии важно помнить, что его будут читать реальные люди.Слишком много объявлений о вакансиях написано скучным формальным тоном и не привлекает читателей.

Это сообщение о вакансии от Guidant Global привлекает читателей, обращаясь к ним напрямую, задавая им вопросы и избегая формальности. Такой стиль письма вызовет у кандидатов гораздо более эмоциональную реакцию и побудит их с большим энтузиазмом подать заявление о приеме на работу.

Ключевой вывод: добавьте человечности в объявления о вакансиях, обращаясь напрямую к кандидатам и вовлекая их на личном уровне.

Нарушение информации

Когда кандидаты просматривают страницы объявлений о вакансиях, им нужно быстро увидеть ключевую информацию. В этом объявлении о вакансии от Cordant Contact Center информация разбита на четкие разделы, заголовки которых выделены жирным шрифтом, и маркированные списки для дальнейшего разбиения каждого раздела. Это позволяет кандидатам бегло читать информацию и легко переходить к нужным частям.

Ключевой вывод: Не доставляйте кандидатам головную боль, собирая всю информацию о вакансии в один длинный абзац — разбейте текст на части, чтобы им было легче найти то, что им нужно.

Страницы вакансий, объявления о работе

Страница вакансий в вашей компании может изменить правила игры, когда дело доходит до привлечения лучших сотрудников в вашей отрасли. Эти примеры эффективных страниц карьеры показывают, как сейчас работают некоторые из лучших мировых брендов работодателей.

Карьера в Hubspot стр.

Страница вакансий компании Hubspot, занимающейся маркетинговым программным обеспечением, одновременно привлекательна и функциональна, а это означает, что она, вероятно, генерирует множество заявлений о приеме на работу.

На главной странице размещены фотографии сотрудников, демонстрирующих свою забавную сторону, с заголовком «Давайте расти вместе». Это создает очень привлекательную картинку, и они завершаются большим призывом к действию, который побуждает зрителей искать их открытые вакансии.

Эта кнопка переводит вас на страницу, где вы можете выполнить поиск по всем их текущим вакансиям и отфильтровать их по большому количеству факторов, что упрощает поиск работы, которая соответствует всем вашим потребностям.

Это сочетание привлекательного дизайна и функциональности делает его отличным инструментом для привлечения кандидатов.

Карьера в Deloitte стр.

Гигант бухгалтерского учета Deloitte делает огромную работу по продвижению инклюзивности и привлечению талантов из самых разных демографических групп. На их домашней странице перечислено огромное количество типов вакансий, но они делятся на типы людей, которых они хотят приветствовать, а не на должности.

Например, вместо того, чтобы размещать на странице бухгалтеров или менеджеров проектов, они перечисляют:

  • Выпускники
  • Вернуться к работе
  • Военный переход
  • Начало карьеры

Показывая, что их двери открыты для людей из всех слоев общества и на разных этапах карьеры, они могут привлекать разнообразный кадровый резерв со всего мира.

Карьера в библиотеке CV

Библиотека резюме британского гиганта вакансий

предоставляет открытый и честный взгляд на жизнь своего офиса в Хэмпшире, демонстрируя ряд личных историй своих сотрудников.У каждой истории есть отдельная страница, на которой подробно описывается история сотрудника с его точки зрения и то, что им нравится в работе в Библиотеке резюме — они также включают фотографии, которые дают вам представление о жизни в офисе и командных мероприятиях.

Такой подход дает кандидатам реальное представление о том, как с ними работать, и демонстрирует их привлекательную культуру работы.

Видеообъявление о работе

Если вы хотите сломать стереотипы и выделиться среди конкурентов, вам подойдет видеореклама.

Вот несколько отличных примеров того, как работодатели проявляют творческий подход и создают привлекательные и привлекающие внимание видеорекламы для своих вакансий.

Fiverr — Еще одно стандартное видео о найме

Сайт фрилансеров Fiverr, выпустив это видео, действительно изменил тенденцию, по сути высмеивая все остальные видеоролики о найме на работу. Под названием «Еще одно стандартное видео о приеме на работу» они в шутливой форме подделали типичное корпоративное объявление о приеме на работу с сильным призывом к действию для хороших кандидатов, чтобы они подали заявку на работу с ними в конце.

Забавный характер видео помог ему набрать более 100 тысяч просмотров на YouTube и опередить множество подходящих кандидатов.

Facebook — Удаленные возможности

За последние пару лет удаленная работа стала все более популярной и доступной как для компаний, так и для кандидатов.

Facebook воспользовался шансом привлечь больше удаленных специалистов, создав видео, в котором подчеркиваются преимущества удаленной работы для них.Вместо того, чтобы сосредоточиться на зарплате и карьерном росте, они делятся видеороликами о сотрудниках, которые работают, играют со своими детьми и наслаждаются прекрасным балансом между работой и личной жизнью.

Это эмоциональное видео действительно понравится кандидатам, которые хотят получить выгоду от удаленной работы, и, без сомнения, помогло Facebook привлечь нужные им таланты.

Amazon — жизнь на Amazon

Гигант интернет-покупок Amazon предлагает простой, но эффективный взгляд на жизнь изнутри, работая в своем операционном отделе.Они проводят собеседования с широким кругом операционного персонала, от административного персонала до менеджеров проектов, и получают хорошее представление о том, каково работать с Amazon.

Объявления о работе в социальных сетях

С миллионами активных пользователей по всему миру платформы социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, являются отличным способом привлечь потенциальных кандидатов на ваши вакансии.

Не говоря уже о том, что почти 80% кандидатов активно используют социальные сети в поисках работы.

Взгляните на эти успешные примеры социальных объявлений о вакансиях, чтобы увидеть, как это делается.

1. Жизнь в Google

У Google есть несколько аккаунтов в социальных сетях, которые позволяют соискателям предварительно узнать, каково это работать в Google

.

Они делятся множеством сообщений, чтобы продемонстрировать преимущества работы в Google, в том числе:

  • Рабочие дневники — видеоролики, сделанные сотрудниками, документирующие, что они делают в течение своего рабочего дня
  • Истории сотрудников — Истории сотрудников, показывающие, когда они присоединились к Google и как они продвинулись в своей карьере
  • Заявления о включении — Показ их разнообразного персонала и празднования включения
  • Текущие проекты — Подробная информация о продуктах и ​​услугах, которые они в настоящее время разрабатывают

Почему это работает

Google дает прозрачный взгляд на работу в своем бизнесе, делится реальными историями сотрудников, демонстрирует увлекательную предлагаемую работу и веселую культуру, в которой рады всем, — отличный способ привлечь новых людей в компанию.

Как копировать

Поделитесь некоторыми впечатлениями о работе в вашем бизнесе через каналы социальных сетей, будь то просто сообщение о насыщенном событиями рабочем дне или приветствие нового участника в команде. Все это помогает создать позитивный доброжелательный имидж и продвигать бренд вашего работодателя.

2. Награды сотрудников Hubspot

Компания Hubspot, занимающаяся разработкой программного обеспечения для маркетинга, использует свои социальные платформы, чтобы продемонстрировать награды, присуждаемые своим сотрудникам, и похвалить их.

Они регулярно публикуют результаты этих наград, давая зрителям хорошее представление о том, как ценят и награждают своих сотрудников — не только в частном порядке, но и публично.

Почему это работает

Людям нравится чувствовать, что их ценят на работе, и им нравится получать признание. Это открытое отображение вознаграждений сотрудников Hubspot покажет кандидатам, что они будут признательны, если они перейдут в Hubspot.

Как копировать

Даже если у вас всего один сотрудник — похвалите его публично в Facebook, LinkedIn или любом из социальных каналов.Он сообщает кандидатам, что ваша компания заботится о своих сотрудниках, что является привлекательным преимуществом.

3. Истории развития сотрудников Нандо

Nando’s не только умеет делать отличных цыплят, но и использует впечатляющие техники привлечения кандидатов в социальных сетях.

Они публикуют реальные примеры карьерного роста своих сотрудников, написанные самими сотрудниками. Они рассказывают о том, как они начали работать в Nando’s, с какого уровня они начали, и как они продвинулись на руководящие должности (например, менеджеры и региональные менеджеры), а также о том, что им нравится в работе в Nando’s.

Почему это работает

Когда кандидаты рассматривают возможность устроиться на работу в компанию, их интересует не только вакансия, которая предлагается сейчас, — они хотят знать, как далеко они могут продвинуться в своей карьере в компании. Эти личные истории о прогрессе и успехе в компании Nando’s позволяют кандидатам получить четкое представление о том, где они могут оказаться в течение 5 или 10 лет, работая в компании.

Как копировать

Продемонстрируйте прогресс ваших сотрудников любым возможным способом в своих социальных сетях, будь то документирование подробных историй или просто написание небольшого сообщения, поздравляющего каждое происходящее продвижение по службе — все это помогает кандидатам представить, что они работают и продвигаются вместе с вами.

4. Признание работодателем Aldi

Aldi используют свои социальные каналы для продвижения своих наград работодателей, таких как 5 лучший работодатель-выпускник в газете Times.

Почему это работает

Подобная демонстрация наград показывает кандидатам, что они высоко ценятся как работодатель, что дает им социальное подтверждение и доверие.

Как копировать

Получала ли ваша компания в последнее время какие-либо награды или признание? Если да, расскажите об этом в социальных сетях, чтобы показать потенциальным новичкам, что вы уважаемый работодатель.

Ключевые уроки

Создаете ли вы объявление о вакансии с помощью традиционного объявления о вакансии, видео или любым другим способом, реализуйте следующие стратегии из приведенных выше примеров:

  • Поймите своего целевого кандидата — точно знайте, кто они, что они ценят и где их найти.
  • Сделайте вашу рекламу легкой для понимания — говорите простым простым языком и сделайте информацию удобной для восприятия
  • Подчеркните свои преимущества — кандидаты хотят знать, как они будут вознаграждены, работая на вас, поэтому четко укажите свой пакет вознаграждения.

Опции, названия и описания вакансий

Реклама — это вид маркетинговых коммуникаций, используемых для продвижения или продажи чего-либо, например товаров, услуг или идей. Поскольку создание рекламы состоит из множества этапов, существует множество названий и описаний должностей, связанных с рекламой.

Реклама обычно оплачивается спонсорами и просматривается через различные средства массовой информации, такие как веб-сайты, газеты, журналы, телевидение, радио, наружную рекламу или прямую почтовую рассылку.Рекламная фирма может создавать рекламные кампании для разных клиентов или для одной компании.

Карьера в рекламе

Подумываете о поиске работы в сфере рекламы? Стоит узнать как можно больше о ролях в этой отрасли, а также об общих рекламных категориях вакансий. Используйте эти списки при поиске работы в рекламе.

Если вы уже работаете в отрасли, вы также можете использовать эти списки, чтобы побудить вашего работодателя убедиться, что ваша должность соответствует вашим обязанностям.

Виды рекламы

Есть два основных типа рекламы: коммерческая и некоммерческая. Вот основные различия между ними:

Коммерческий

Коммерческая реклама описывает рекламодателей, которые продают продукт или услугу. Рекламные объявления этих товаров демонстрируют особенности товаров и услуг, соответствующие типу задействованных средств массовой информации. Рекламы для телевидения и потокового видео могут быть в большей степени ориентированы на графику, тогда как реклама в журналах или блогах может быть более текстовой.

Некоммерческое

Некоммерческие рекламодатели тратят деньги на рекламу других товаров, помимо потребительских товаров или услуг. Сюда входят политические партии, группы по интересам, религиозные организации и правительственные учреждения.

Рекламные вакансии

Ниже приведен список наиболее распространенных должностей в рекламе. Дополнительную информацию о каждой должности можно найти в Справочнике по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда.

Креативное развитие

Специалисты по творческому развитию создают визуальные эффекты для онлайн-рекламы, рекламы в журналах и газетах, телевизионной рекламы или брошюр и корпоративных отчетов. Работники, выполняющие эту работу, как правило, уделяют большое внимание деталям и коммуникативным навыкам, а также творчеству и обучению в конкретных требуемых дисциплинах.

Рекламные копирайтеры пишут печатные объявления, онлайн-рекламу, брошюры или коммерческие сценарии для различных рекламных носителей, а также должны уметь легко обнаруживать орфографические и грамматические ошибки.Графические дизайнеры создают визуальные концепции вручную или с помощью компьютерного программного обеспечения. Оба обычно работают под руководством креативного или арт-директора.

  • Рекламный копирайтер
  • Рекламный фотограф
  • Арт-директор
  • Сотрудник по копированию
  • Редактор
  • Копирайтер
  • Креативный технолог
  • Фотограф редакции
  • Художник-график
  • Графический дизайнер
  • Иллюстратор
  • Дизайнер анимационного дизайна
  • Аналитик препринтов
  • Распечатать координатор трафика
  • Художник-постановщик
  • Производитель
  • Веб-дизайнер
  • Писатель

Менеджмент

Рекламный менеджер курирует всю рекламную деятельность конкретной компании.Они помогают проводить рекламные кампании, контролируют всех сотрудников рекламного отдела, поддерживают рекламный бюджет и обеспечивают успех каждой кампании. Они отвечают за то, чтобы клиент был доволен рекламной стратегией рекламного агентства.

  • Директор по работе с клиентами
  • Управляющий счетом
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Управляющий счетом
  • Менеджер рекламных кампаний
  • Директор по рекламе
  • Менеджер по рекламе
  • Директор по продажам рекламы
  • Менеджер рекламного трафика
  • Менеджер по вещанию
  • Креативный директор
  • Менеджер по цифровой рекламе
  • Менеджер по продажам цифровой рекламы
  • Менеджер событий
  • Главный менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по маркетингу
  • Директор по работе с клиентами в СМИ
  • Медиа-директор
  • Директор по интернет-рекламе
  • Менеджер по интернет-рекламе
  • Директор по трафику печати
  • Диспетчер трафика печати
  • Менеджер по продвижению
  • Менеджер по продажам
  • Старший директор по работе с клиентами
  • Менеджер по рекламе в социальных сетях

Маркетинг

Сотрудник по маркетингу помогает отделу маркетинга или рекламы работать без сбоев.Они могут выполнять административные задачи и проводить исследования рынка, анализировать данные о потребителях или создавать маркетинговые и рекламные материалы, такие как брошюры. Сотрудникам по маркетингу необходимы сильные письменные и устные коммуникативные навыки для взаимодействия с работодателями, коллегами, клиентами и поставщиками.

  • Помощник по рекламе
  • Покупатель рекламы
  • Координатор по рекламе
  • Специалист по рекламе
  • Координатор по работе с клиентами
  • Помощник руководителя по работе с клиентами
  • Помощник покупателя
  • Помощник по медиапланированию
  • Бренд-менеджер
  • Специалист по клиентской поддержке
  • Клиент по стратегии
  • Координатор по коммуникациям

  • Контент-маркетолог
  • Разработчик
  • Специалист по цифровой рекламе
  • Цифровой медиапланировщик
  • Покупатель интерактивных медиа
  • Интерактивный медиапланировщик
  • Покупатель интернет-рекламы
  • Младший медиапланировщик
  • Ассистент по маркетингу
  • 9080 Покупатель

  • Медиа-координатор
  • Медиа-планировщик
  • Медиа-аналитик
  • Медиа-специалист
  • Координатор национальных счетов
  • Координатор по интернет-рекламе ordinator
  • Стратег по целевому маркетингу
  • Менеджер по трафику
  • Консультант по веб-аналитике

Продажа

Отдел продаж рекламы отвечает за продажу медиа-пространства рекламодателям.Если они работают на издателя журнала, они продают место (например, полстраницы или страницу) в журнале. Если они работают на телеканале, они продают эфирное время рекламодателям. Они находят потенциальных клиентов и встречаются с ними, предоставляют всю необходимую информацию и закрывают продажи рекламных кампаний.

  • Сотрудник по работе с клиентами
  • Координатор по работе с клиентами
  • Планировщик счетов
  • Представитель по работе с клиентами
  • Специалист по работе с клиентами
  • Агент по продажам рекламы
  • Представитель по продажам рекламы
  • Менеджер по продажам мультимедийной рекламы
  • Менеджер по продажам мультимедийной рекламы
  • Специалист по интернет-рекламе
  • Специалист по связям с общественностью
  • Исследователь
  • Планировщик продаж
  • Старший специалист по планированию счетов

20 самых креативных кампаний по набору кандидатов

Каждый раз, когда у вас появляется вакансия, которую вам нужно заполнить, вам нужно найти самых квалифицированных людей для ее заполнения.Иногда это будет внутреннее продвижение, но в большинстве случаев вы будете обращать внимание на гораздо более широкую аудиторию, чтобы найти идеальный вариант. Привлечь эту аудиторию сложно, учитывая постоянную потребность в всеобщем внимании и сложность продвижения вакансии в сфере, полной подобных вакансий.

Мы уже писали о создании привлекательных креативных объявлений о вакансиях. Если у вас возникли проблемы с применением этих советов на практике, возможно, стоит почерпнуть немного творческого вдохновения.Таким образом, мы собрали двадцать самых интересных, креативных и интересных кадровых кампаний, которые мы когда-либо видели.

1. Великий «Grafic Deigner»

Horizon FCB, медицинское агентство из Саудовской Аравии, разместило объявление о вакансии с текстом, который был намеренно пронизан проблемами:

«В этом объявлении 10 ошибок.

Если вы считаете, что являетесь отличным графическим дизайнером и внимательно следите за деталями, найдите эти ошибки и отправьте нам свой отзыв по почтовому адресу, включая ваше резюме и портфолио »

Среди множества ошибок в объявлении были опечатки, проблемы с интервалами, проблемы с кернингом и проблемы с центрированием.

Это побудило людей продемонстрировать свое внимание к деталям, обратиться к адресу электронной почты, указанному в объявлении, и вступить в борьбу за объявление о вакансии. Это объявление — отличный способ включить тест на базовые навыки еще до того, как поступит заявка.

2. Татуировка Беррге

Этот магазин татуировщиков нанимал нового художника для работы с ними и решил использовать довольно творческий способ протестировать их как часть процесса подачи заявки.

Они распечатали свои объявления о вакансиях на бумаге, имевшей текстуру и рисунок кожи с немного более светлыми пятнами, которые слабо обозначают QR-код.Телефоны не могут считывать QR-код как есть, но если начинающий художник заполняет пробелы ручкой, он становится функциональным. Это тест на самофильтрацию, отвечающий одному из самых важных требований к татуировщику: твердая рука с чернилами.

3. Microsoft Math

В рамках одной из многих кампаний по рекламе вакансий за последние десятилетия Microsoft решила добавить вызов. Они распечатали объявление о вакансии на одной странице с зарплатой, должностными обязанностями и требованиями.

Однако они скрыли свою контактную информацию о должности.Вместо простого URL-адреса или номера телефона они опубликовали уравнение. Уравнение, если оно решено правильно, даст номер телефона, по которому заявитель сможет позвонить, чтобы поставить свою шляпу на ринг. Опять же, это отличный способ добавить интерактивности и процесса самофильтрации к первому этапу приема заявок на работу.

4. Кроссворд в Блетчли-парке

Некоторые объявления о вакансиях уходят в прошлое десятилетиями. В данном случае Блетчли-Парк нанимал взломщиков кодов во время Второй мировой войны, чтобы работать вместе с такими великими людьми, как Алан Тьюринг, в попытках взломать немецкие коды.

В ходе еще одного блестящего акта фильтрации и тестирования навыков они опубликовали кроссворд с несколькими уникальными правилами: подсказки могут потребовать анаграммы без указания того, правда ли это, подсказки были тупыми и трудными даже по стандартам того времени, и самое главное, на это у вас было 12 минут. Вы можете увидеть кроссворд здесь. Тех, кому это удалось, пригласили работать с секретной организацией. Не могли бы вы к ним присоединиться?

5. Величайший продавец в мире

В 2010 году торговая компания Ogilvy & Mather искала талантливых продавцов для работы в своей компании.Зная, что мир продаж полон людей, которые не преминут воспользоваться шансом, они поставили высокий барьер для входа в приложение. Начинающим кандидатам приходилось снимать видео о том, как они продают компании кирпич.

Для рекламы этой кампании, среди прочего, Огилви подготовил это видео на YouTube. Это драматично, впечатляет и запоминается даже по сегодняшним меркам. Им это тоже хорошо сработало.

6. Фактор кубиков LEGO

LEGO — это мировая сенсация, вневременная игрушка, приносящая радость миллионам.Он также требует постоянных инноваций и дизайна, чтобы его комплекты из года в год оставались уникальными. Для этого LEGO требуются мастера-строители, люди, обладающие творческим потенциалом, чтобы создавать новые модели в определенных условиях.

Чтобы найти подходящих людей для работы, центры открытий LEGOLAND проводят соревнование под названием «Фактор кирпича», в котором участники будут строить уникальные модели на протяжении этих трех мероприятий, и их оценивает жюри, в которое входят две наиболее важные группы: другие мастера-строители, и дети, которые просто любят LEGO.Победитель конкурса принимается на работу на месте.

7. Племя Cisco

Cisco — глобальная технологическая компания, и ее сотрудники столь же разнообразны и разнообразны, как и планета, на которой мы живем. Они демонстрируют это в своих кампаниях по набору персонала, особенно с помощью таких хэштегов, как #WeAreCisco и #BeYouWithUs.

Настоящие сотрудники обсуждают культуру компании и свою жизнь за пределами компании, рассказывая о многих преимуществах работы с Cisco. Вам не нужно подчиняться компании, чтобы процветать; вы можете просто быть тем, кто вы есть, и при этом быть ценным для компании.Хотя эта кампания началась много лет назад, Cisco продолжает ее по сей день.

8. Соответствие Eurowings

Eurowings — это авиакомпания, базирующаяся в Германии, которая проводит отмеченную наградами кампанию по набору персонала с использованием новой платформы Tinder. Tinder, приложение для знакомств, предоставляет пользователю профили людей с их предпочтительной ориентацией и позволяет им проводить пальцем влево, чтобы игнорировать, или вправо, чтобы подключиться.

Хитрость в том, что профили предназначались для вакансий, а не для людей, и пролистывание вправо «соответствовало» пользователю вакансии, давая ему больше информации о доступных им возможностях.Это было очень творческое использование новой платформы, которую многие даже не подумали бы использовать для набора персонала.

9. 100 долларов Кикси

Quixey, стартап из Кремниевой долины, должен был конкурировать с технологическими гигантами, чтобы привлечь умных разработчиков программного обеспечения. Для этого они выпустили месячные испытания продолжительностью один день каждое. Они создали фрагмент кода с ошибкой и предложили людям найти и исправить ошибку.

Победители получили 100 долларов, футболку и возможность устроиться на работу. Кампания была креативной, и стимул был велик, хотя их метод рекламы для кампании не понравился, и компания в конечном итоге закрылась по не связанным с этим причинам.

10. Проблемы Google

Google хорошо известен в технологической индустрии тем, что улавливает идеи людей, которые приходили к нам раньше, и воплощает их в жизнь. Они не были первой компанией, использовавшей челленджи для привлечения соискателей, но они хорошо известны своим умом и последовательностью в своих объявлениях.

Все, от рекламного щита с загадочным сообщением, ведущего к числовому URL с заявлением о приеме на работу, до задач интерактивного кодирования, остается в истории как одни из лучших когда-либо созданных объявлений о вакансиях.

11. Подлая реклама Volkswagen

VW нужно было нанять механиков, и они знали одно: чтобы нанять квалифицированных специалистов, лучше всего найти их там, где они проводят свое время. Их кампания была чрезвычайно умной и использовала только те ресурсы, которые были у них.

Они намеренно разбили группу автомобилей и отвезли их в автомастерские и в магазины по всей стране. Хитрость? В ходовой части каждого автомобиля было спрятано объявление о вакансии, которое мог видеть только механик, работающий на нем.Кампания была продуманной и работала, привлекая множество опытных механиков на их открытые позиции.

12. Прямое нацеливание Red 5 Studio

Иногда вы не знаете, кого вам нужно нанять, а только то, что они приносят. В других случаях вы имеете в виду конкретных кандидатов. Игровая компания Red 5 Studios определила 100 лучших кандидатов для своей студии, «команду мечты», которую они хотели бы нанять.

Они специально исследовали этих 100 человек, создали для них индивидуальные сообщения и связались напрямую.Результат? Почти 100% откликов от каждого из людей, которым они написали.

13. Карьера в Ikea

Еще один пример охвата людей, где они проводят время. Ikea быстро расширилась на австралийском рынке в начале 2010-х, и им потребовалось нанять сотрудников для сотрудников этих новых магазинов. Для этого они нацелены на покупателей Ikea.

Они создали набор «карьерных инструкций» в стиле своих инструкций по сборке и вложили их в плоские пакеты для своей мебели.Каждый, кто покупал такую ​​мебель в то время, сам приносил эту возможность работать в свой дом. В общей сложности они получили 4200 заявок и наняли 280 кандидатов от предвыборной кампании.

14. Шведская армия заботится

Шведская армия хотела набирать людей с бескорыстным инстинктом, чтобы помогать другим. Чтобы выполнить эту задачу, они провели умный социальный эксперимент. Они ставят большой черный ящик на площади и разрешают входить в него раз в час.

Оставшись одни внутри и запертые в этом ящике, они застряли… если кто-то другой не подошел бы на их место.Чтобы добавить к эксперименту, внутренняя часть коробки транслировалась в Интернете, чтобы создать рекламу и привлечь внимание людей к людям внутри. Они стремились получить в результате эксперимента 4300 заявок, но в итоге получили почти 10 000, не говоря уже обо всем бесплатном освещении в СМИ.

15. Британская армия меняет тропы

Состав британской армии сокращается, и они решили подписаться на миллениалов.

Для этого они создали серию винтажных рекламных плакатов в рамках кампании.Эти плакаты нацелены на стереотипы тысячелетия («Я, я, я», «Снежинка», «Классный клоун») и переворачивали их с ног на голову, указывая на хорошие качества уверенности в себе, сосредоточенности и сострадания. Кампания вызвала бурную реакцию в средствах массовой информации, но она сработала, повысив осведомленность и вызвав столь необходимый толчок для набора персонала.

16. BJL Обеспечение того, что нужно людям

У каждого есть потребности. Иногда эти потребности временны, чем и воспользовалась маркетинговая фирма BJL.Во время популярной церемонии награждения участникам нужен был доступ к Интернету, и они проверяли общедоступный Wi-Fi в этом районе.

BJL обеспечивал самый сильный локальный сигнал Wi-Fi с целевой страницей, которая перенаправляла пользователей на страницу карьеры, прежде чем позволить им продолжить. Это был потрясающий успех: некоторые резюме пришли еще до того, как закончилась ночь, и еще больше — в последующие дни.

17. Тщательное позиционирование Matsushita Electric

Японская электрическая компания Matsushita Electric взяла страницу из книги VW: поиск потенциальных кандидатов, где они проводят свое время.

В этом случае они тщательно разместили свою рекламу вакансий наверху электрических столбов, которые требовали работы, чтобы, когда рабочие прибудут, они увидели возможность получить лучшую должность. На высоте пяти метров от земли они гарантированно были квалифицированными соискателями, которые присылают свои резюме.

18. Shield Security Hijacking Technology.

Shield Security — частная охранная компания, которой требовалось нанять новых людей. Чтобы атаковать существующий персонал службы безопасности, они просто отправляли своих сотрудников в полеты.

Во время сканирования багажа этого сотрудника служба безопасности, наблюдающая за фидом, увидела металлическими светоотражающими буквами, видимыми только на рентгеновском аппарате, информацию о том, как устроиться на работу в их компанию. Браконьерство конкурентов — давняя традиция, и это новаторский способ ее достижения.

19. Toggl Использование социального успеха

Какое-то время викторины на Facebook были в моде. Toggl воспользовался одним из них, разработав личностную викторину, которая дала участникам разные результаты.

Низкий барьер для входа воодушевлял кандидатов, в то время как автоматическая фильтрация викторины помогала людям использовать возможности и работу, которую они будут выполнять для компании. Это была в целом успешная стратегия, результатом которой стали новые талантливые сотрудники.

20. Присоединяйтесь к группе

Еще один пример использования неортодоксального канала для охвата людей: Spotify.

Служба потоковой музыки искала нового разработчика, но вместо того, чтобы продвигать типичный список вакансий, они создали индивидуальный список воспроизведения и распространили его.Плейлист представляет собой эклектичный набор музыки, но здесь важны названия песен. В совокупности они представляют собой призыв к действию для разработчиков. Кто-то получил работу, это несомненно.

Your Turn

Это всего лишь 20 из бесчисленных творческих кампаний по набору персонала за всю историю.

У вас есть фаворит, который мы не освещали? Точно так же, если вы воспользуетесь нашими советами и этими примерами в качестве вдохновения, вы можете найти свою кампанию по набору персонала в аналогичном списке в будущем.Если вам есть чем поделиться, или если мы что-то пропустили, сообщите нам об этом в разделе комментариев ниже! Мы хотели бы услышать от вас.

Эндрю Гринберг начал заниматься рекрутингом в 1996 году. У него есть опыт как в агентской, так и в корпоративной сферах кадрового бизнеса, особенно в сфере финансовых услуг в таких компаниях, как Bloomberg и UBS.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.