Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Менеджер hr резюме: Образец резюме в 2021: Менеджер по персоналу, HR

Содержание

Образец резюме в 2021: Менеджер по персоналу, HR

Как составить резюме HR-менеджера

«Чем занимается менеджер по персоналу каждый день?» — спросите вы.

На самом деле обязанностей больше, чем вы можете себе представить!

В обязанности HR-менеджера входит отбор, оформление и обучение новых сотрудников. Также он занимается администрированием кадров, знает как создать команду и отвечает за отношения с сотрудниками, а также немного разбирается в бухгалтерском учете.

Но прежде всего менеджер по персоналу заботится о самом ценном в компании — людях.

Чтобы помочь вам получить желаемую должность в сфере HR, мы составили инструкцию по написанию резюме менеджера по персоналу, которое сразу привлечет внимание работодателей.

Цель трудоустройства в резюме менеджера по персоналу

Формулировка вашей цели поиска работы должна быть расположена в начале резюме.

Чтобы ваше резюме рекрутера выделялось среди толпы вот что стоит сделать:

  • Написать несколько убедительных предложений о цели поиска работы в области управления персоналом, особенно если у вас нет опыта работы и вы подаете заявку на вакансию начального уровня.
  • Добавить в свое резюме профессиональные навыки опытного специалиста по персоналу.

Вводный раздел вашего резюме должен быть нацелен на демонстрацию того, что вы уже сделали и чего хотите достичь в компании.

Поэтому если вы покажете, какую пользу вы можете принести конкретной компании, используя свои навыки, считайте себя профессиональным составителем резюме.

Допустим, вы подаете заявку на такую вакансию:

Менеджер по персоналу, MegaCorp
Большая ищет энергичного и ответственного менеджера по персоналу. Мы предлагаем гибкий график работы, медицинское страхование и соцпакет. Заработок зависит от опыта.

Обязанности:

  • .
  • Контроль расчета заработной платы среди удаленных сотрудников.
  • и управление текущими процессами.
  • для увеличения количества подходящих кандидатов.

Требования:

  • Общее понимание бизнеса.
  • Тайм-менеджмент.
  • Понимание как .
  • Быстро учится и готов к решению проблем, с которыми сталкивается отрасль.
  • Стремление к совершенствованию и внимание к деталям.
  • Командный игрок.

Чтобы написать целевое резюме, вам нужно выделить ключевые слова в описании вакансии. Мы обозначили их серым цветом. Теперь посмотрите, как вы можете использовать их в своем резюме.

Вот хороший пример цели в резюме:

У меня есть успешный опыт в розничной сети на позиции помощника руководителя отдела персонала. Осуществляла общее в местной торговой точке. Организовала и провела собеседования, оформила трудоустройство и провела обучение 3-х новых членов команды. Способствовала внедрению новой системы расчета заработной платы.

Когда у вас будет опыт, описание карьерных целей в вашем резюме менеджера по персоналу может выглядеть примерно так:

Эффективный менеджер по персоналу в Blue Chip Co на протяжении 4 лет. Понимаю требования ИТ-сферы и умею быстро реагировать на изменения. Хочу применить свои навыки для расширения команды и поддержания высоких стандартов корпоративной культуры в MegaCorp.

В этом примере используеться прямая, активная речь. Утверждения подкреплены фактами и четко прописано, что именно ищет кандидат.

Хотите создать идеальное резюме менеджера по персоналу? Зарегистрируйтесь и получите мгновенный доступ к лучшим шаблонам резюме. Посмотреть шаблоны резюме 🔎

Опыт работы в резюме HR менеджера

Чтобы написать о своем опыте работы в резюме, не стоит перечислять все свои прошлые работы и обязанности.

Привлеките внимание к своему актуальному опыту.

Посмотрите на этот хороший пример:

Менеджер по персоналу
Blue Chip Co
2016–2021

  • Руководил подбором персонала, проводил кадровое администрирование, внедрял новые системы учета.
  • Следил за расчетом заработной платы.
  • Нанял 28 менеджеров проектов в ІТ-сфере с показателем удержания 94%.
  • Внедрил новый процесс, который позволил сократить время найма с 5 недель до 21 дня.

Это хороший пример, ведь претендент говорит не только о своих обязанностях, но и о достижениях.

Если вы хотите составить резюме на должность помощника по персоналу или подаете заявку на одну из вакансий начального уровня в области управления персоналом, вот что вам следует сделать:

  1. Сформируйте свой опыт работы, который не связан с HR.
  2. А теперь выберите те задачи, которые присущи кадровому администрированию, и поместите их на первый план своего резюме HR-менеджера для новичка.

Релевантный опыт по управлению персоналом
2017-2021

  • Во время работы администратором в небольшом семейном кафе, оформила трудоустройство 3-х новых сотрудников.
  • Работая в Event-агентстве, вместе с командой разработала план и организовала 10 семинаров и тренингов об управлении персоналом.

Видите?

Даже если у вас нет опыта работы на должности рекрутера или кадровика, вы все равно можете продемонстрировать, что выполняли работу в сфере управления персоналом. И это даст сигнал работодателю, что определенный опыт у вас все же есть.

Совет

Если вы только начинаете свой карьерный путь, то для вас будет актуальной статья «Как составить резюме без опыта работы»

Как продемонстрировать свои навыки менеджера по персоналу в резюме

В разделе навыков и способностей резюме HR вы можете рассказать о таких личных качествах как:

  • Адаптивность, мультизадачность
  • Проницательность — знание тонкостей бизнес-сектора и отрасли, в которой работает компания.
  • Навыки работы с людьми — понимание людей и их способностей.

Вот пример технических навыков (англ. Hard skills) для HR-менеджера:

  • Кадровое администрирование, рекрутинг.
  • Программное обеспечение — 1С: Предприятие, HRIS / HRM-система HURMA, MS Office.
  • Стратегическое планирование команды — понимание потребностей в численности персонала до того, как это станет проблемой.
  • Опыт работы с инструментами расчета заработной платы.
  • Создание графика работы персонала.
  • Основы бухгалтерского учета.
  • Решение конфликтов, тимбилдинг.

Если вы претендуете на вакансию директора отдела кадров, то для сильного резюме раздел о навыках должен выглядеть так:

Ключевые навыки

  • Подбор персонала — руководил всеми кадровыми процессами в технологической фирме. Подобрал 28 человек на ключевые руководящие должности.
  • Снижение текучести кадров — улучшил стимулы и обучение сотрудников для повышения их удержания на 22%.
  • Маркетинг — благодаря разумной рекламной кампании вакансий, количество подходящих кандидатов увеличилась в 4 раза.

Этот пример показывает, как можно связать навыки с опытом.

А как описать свои навыки, если вы новичок? Вот немного вдохновения:

Навыки

  • Формировала требования описания вакансий для будущих сотрудников.
  • Участвовала в адаптации новых сотрудников.
  • Брала на себя роль ментора для стажеров.

Таким образом вы сможете показать релевантный опыт на предыдущей работе, чтобы составить хороший образец навыков для рекрутера начального уровня.

Актуальная статья

Навыки в резюме: что писать в 2020, новые примеры и рекомендации на 2021

Какие навыки важны для работодателя? Сколько и где их разместить в резюме? Что делать, если навыков слишком мало или наоборот?

Как представить образование и квалификацию в резюме для позиции HR-менеджер

В большинстве случаев от рекрутеров ожидают наличие степени бакалавра в области управления персоналом, психологии или квалификации связанной с бизнесом.

У нас есть хороший пример того, как выглядит раздел образования в резюме HR-менеджера:

Бакалавр
Технический университет Кошице
2011-2015

Специализация «Менеджмент персонала та администрирование».

В этом блоке советуем указывать только вуз, годы учебы и специализацию.

Полезные курсы для менеджера по персоналу

Прохождение курсов по HR в геометрической прогрессии увеличит ваши шансы получить работу.

Вот некоторые онлайн платформы, где есть профильные программы как для новичков, так и специалистов:

  1. Coursera. Международный образовательный ресурс Coursera предлагает множество вариантов постижения HR навыков. Интересны они будут тем, кто владеет английским или кто готов его подтянуть, слушая ментора-носителя языка. К примеру, 180000 студентов уже ознакомились с разработкой университета Миннесоты «Управление персоналом для специалистов по HR», где можно освоить альтернативные подходы и изучить факторы мотивации на основе реальных кейсов.
  2. Udemy. По запросу Human Resources» предлагается более 500 курсов. Чтобы не запутаться в этом массиве, можно использовать фильтрацию по дополнительным признакам — теме, уровню, языку ментора, рейтингу, продолжительности.
  3. Laba. В категории «HR и рекрутинг» представлено 5 качественных курсов от ведущих экспертов в области управления сотрудниками организаций.

Вот как будет выглядеть в вашем резюме информация о курсах и дополнительном образовании:

Дополнительное образование

Coursera
Онлайн-курс «Управление персоналом для специалистов по HR» (2020).
Сертификат о завершении обучения

Поэтому, если хотите узнать, как устроиться на работу в HR без опыта, стоит обратить внимание на профильные курсы. Их прохождение продемонстрирует вашу преданность делу и добавит баллов в получении должности.

Как написать сопроводительное письмо HR-менеджеру

Только люди, которые занимались подбором персонала, смогут по-настоящему оценить важность качественного сопроводительного письма к резюме.

Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию. Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя.

Не знаете, с чего начать? Ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма:

Я пишу, чтобы подать заявку на должность менеджера по персоналу в MegaCorp. У меня есть все необходимые навыки и знания для этой должности и 4 года опыта на должности менеджера по персоналу в нефтетранспортной компании.

После получения профильного высшего образования, я стажировалась в рекрутинговом агентстве, где работала над улучшением и автоматизацией процессов найма персонала, внедрением инноваций в систему стимулирования и благосостояния сотрудников, а также поиском подходящих кандидатов для компании.

На последнем месте работы, в ООО «Нефтепром», я увеличила удержание сотрудников на 22%, введя обучение навыкам межличностного общения. В 4 раза увеличила количество подходящих кандидатов, подавших заявки в течение двух лет, и сократила срок набора до 21 дня от собеседования до выхода на работу.

Я смогу применить свои навыки рекрутинга для создания сильной команды в вашей компании.

Почему этот пример хороший и что в нем выделяется?

Здесь вы можете увидеть, как кандидат подтверждает свой опыт приводя статистику и факты, демонстрирует высокий уровень мотивации, четко объясняет почему, подходит на данную должность.

Перспективы работы менеджера по персоналу

Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании и тому подобное.

Самые популярные специальности в HR::

  • Рекрутер — занимается подбором персонала.
  • IT-рекрутер — это специалист по подбору кадров в IT-компании. IT-рекрутер необязательно должен иметь практический технический опыт, чтобы быть хорошим рекрутером, но необходимо отлично понимать сферу IT на этой должности.
  • HR-менеджер — отвечает и за подбор, и за адаптацию персонала.
  • HR Generalist — это специалист, который занимается всеми HR-процессами в компании.
  • HR Business Partner — руководящая должность для тех, кто готов консультировать менеджеров по поиску талантов.
  • Директор отдела кадров — одна из ключевых фигур в компании. Он входит в состав руководства, участвует в разработке долгосрочных планов компании, разрабатывает корпоративные правила.

Для закрепления хотим вам напомнить навыки, которые понадобятся успешному менеджеру по персоналу:

  • Информационная грамотность — анализ отчетов о работе команды.
  • Краткосрочная стратегия — работа с бюджетными и кадровыми ограничениями.
  • Включение удаленной работы — помощь менеджерам в обеспечении безопасности, этичности и ответственности удаленной работы.
  • Кросс-функциональность — поддержание сотрудников на рабочем месте и за его пределами, чтобы они могли получить максимум из своей трудовой жизни.
  • Забота о благосостоянии — сосредоточенность на психическом и эмоциональном здоровье для повышения производительности, а не только на физическом и финансовом здоровье.

Поскольку работа из дома становится нормой, роль менеджеров по персоналу меняется и становятся еще более важной.

Больше полезных материалов о будущем HR сферы:

Сформируйте свое резюме менеджера по персоналу вместе с SweetCV и получите работу своей мечты! Создать резюме сейчас 👈

Автор:

Команда SweetCV

Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Пример резюме менеджера по персоналу

ФИО

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Основные данные:

Желаемая должность:

  • Менеджер по персоналу

Опыт работы: от 5 лет
Автомобиль: нет
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: нет

Опыт работы:

2012 — 2015
Компания: ООО «ЭсАрДжи-ЭКО»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

  • Подбор персонала филиала «с нуля»
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
  • Организация обучения работников
  • Адаптация персонала
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Разработка кадровых документов
  • Оценка и аттестация персонала

2010 — 2012
Компания: ООО «Лотос-М»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Подбор персонала
  • Ведение архива
  • Разработка кадровых документов

Образование:

2009 — 2013
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ
Управление персоналом

2002 — 2007
Новосибирский государственный технический университет
Психология (диплом с отличием)

Профессиональные навыки:

  • Работа в программах «1С» 7, 8.2: «Зарплата и управление персоналом»
  • Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
  • Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
  • Отличное знание ТК РФ
  • Отличное знаение всех этапов кадровой работы

О себе:

  • Приятная внешность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Внимательность
  • Доброжелательность
  • Коммуникабельность

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Пример резюме HR-специалиста | Резюме | образцы, советы, как составить резюме

Фамилия Имя Отчество

дата рождения 14.09.1972

семейное положение: замужем

Киев, ул. Соискателей, 11, кв.39

Тел. 8 (044) 555-5555, 8 (063) 555-5555


Цель:

Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.


Образование:

2000-2003гг — Тренинги:

«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002гг — Международный институт бизнеса,

сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999гг Киевский национальный экономический университет,

финансово-экономический ф-т


Опыт работы:

2003г (март)- по настоящее время: ООО «…», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отношениями.

Обязанности:

  • Построение работы HR — департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучениипоиск и отбор персонала;
  • организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников;
  • разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики;
  • аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета;
  • анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг;
  • формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала;
  • организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.
  • 2002г (декабрь) — ОАО «…», инспектор отдела кадров.

    Обязанности:

    Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

    2000-2002г — Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

    Обязанности:

    Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.


    Специальные знания и навыки:

    факультатив: общая психология, психология труда; ПК- MS Office, Интернет — в качестве пользователя; русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный) .


    Личные качества:

    Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативность, умею работать в команде.

    Резюме HR-менеджера: работа над ошибками

    Казалось бы, парадокс — учить менеджеров по персоналу писать резюме. Но эксперты утверждают, что даже опытные специалисты допускают в CV ошибки, мешающие им найти хорошую работу.

    Ирина Цыпина, руководитель подразделения по подбору персонала международного кадрового агентства Kelly Services:

    — Резюме для любого HR-специалиста хорошо знакомый документ, особенно для рекрутеров, которые видят десятки CV соискателей ежедневно. Однако практика показывает, что даже специалисты в данной области допускают некоторые ошибки, например, при описании опыта работы.

    Итак, давайте разберём резюме HR-специалиста.

    Образец резюме

    Иванова Светлана
    Менеджер по работе с персоналом

    Контакты: моб. тел. 8-123-456-78-90
    e-mail: [email protected] mail.ru

    Образование

    2000-2005 — Тверской государственный университет, филолог

    Профессиональный опыт

    01.2008 — по настоящее время, компания «Центр-М»
    Менеджер по персоналу

    — поиск персонала всех уровней
    — обучение персонала, проведение тренингов
    — организация корпоративных мероприятий
    — поиск и выбор провайдеров
    — формирование бюджета.

    Достижение: организация тим-билдинга для всей компании (около 100 человек).

    11.2005–10.2007, агентство «Персонал»
    Консультант по подбору, Старший консультант по подбору

    — поиск и подбор персонала для заказчиков
    — работа с кандидатами
    — работа с базой
    — ведение переговоров с клиентами.

    Знание языка: свободное владение английским языком.

    Навыки: знание офисных программ (Word, Excel, Power point).

    Дополнительная информация: есть водительские права, замужем, ребенок.

    Резюме хорошо составлено с точки зрения структуры: в начале CV указаны контакты, далее идут блоки, посвящённые образованию и опыту (с указанием достижений), завершается резюме перечнем навыков и дополнительной информацией.

    А вот над содержанием нужно поработать. Глядя на резюме, возникает множество вопросов относительно опыта кандидата. Общие фразы создают ощущения наброска резюме, а не полноценного описания того, чем занимался данный соискатель.

    Профессиональный опыт. В компании «Персонал» Светлана была консультантом по подбору персонала для внешних заказчиков. В данном случае любому работодателю будет интересно знать:

    • какие именно позиции закрывала Светлана, какого уровня
    • с какими компаниями работала (можно указать сферы)
    • какое количество проектов в среднем было в работе
    • какое количество закрытых проектов в месяц
    • какими ресурсами пользовалась (например, прямой поиск или интернет-ресурсы).

    Если есть рекомендации от клиентов, то здесь уместно указать названия данных компаний.

    По описанию опыт работы видно, что карьера Светланы менялась и её повышали. Для полноты картины следует указать сроки работы на каждой должности.

    В компании «Центр-М» Светлана работает HR-менеджером, выполняя более разноплановые функции. Осталось непонятно, чем занимается компания и какова структура HR-отдела. Возможно, она единственный HR-специалист, а может, она работает в команде. Чтобы будущий работодатель не гадал, следует указать подчинение (например, подчинение HR-директору или генеральному директору, единственный HR).

    В компании «Центр-М» Светлана также занимается рекрутментом, поэтому и здесь следует подробнее описать компании-заказчиков, характер вакансий и количество проектов. Здесь также можно отметить, закрываются ли вакансии самостоятельно или с помощью агентств, указав процент (например, 80% закрывается собственными силами).

    На последнем месте работы функциональные обязанности Светланы дополнились обучением персонала, поэтому необходимо написать, какие именно тренинги проводила Светлана, для какой целевой аудитории. Если данный процесс был систематичен, можно указать периодичность. Также важно указать опыт разработки тренинговых программ или их адаптации, если таковой имеется.

    Не совсем понятно, каких именно провайдеров искала Светлана: агентства по подбору персонала или компании по проведению мероприятий или что-то другое. Эта информация может быть важна для будущего работодателя.

    Такие же пояснения нужны при описании работы с бюджетом: имеется виду бюджет на рекрутмент, на корпоративные мероприятия или что-то третье?

    Светлана правильно указала своё достижение, это действительно интересный опыт. Возможно, стоит перечислить, какие именно корпоративные мероприятия она организовывала.

    В завершение, можно порекомендовать указать интересующие должности и уровень компенсации, на которую ориентируется Светлана при выборе следующего места работы.

    buildteam.ru

    Резюме на вакансию HR-менеджер, специалист по работе с персоналом, ин в Тольятти | Работа

    Опыт работы

    1 год и 10 месяцев

    Ноябрь 2019 — настоящее время

    проектная работа (фриланс), Менеджер по персоналу

    проектная работа (фриланс)

    Тольятти

    Менеджер по персоналу

    — Организация кадрового делопроизводства;

    — консультации в области КДП и работы с персоналом;

    — организация системы работы с персоналом: система мед.осмотров и вводных инструктажей, работа с поставщиками услуг, помощь в разработке системы мотивации, организация системы обучения персонала и т.д.

    — рекрутмент.

    6 лет и 2 месяца

    Июль 2013 — Август 2019

    Международная компания кадрового консалтинга ООО «АВАНТА Солюшенс», координатор проектов по кадровому администрированию персонала

    Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление приемов/переводов/ увольнений работников. Ведение штатного расписания, ТУРВ, оформление трудовых книжек, оформление больничных листов, трудовых договоров, карточек Т-2. Работа с декретницами, с иностранными гражданами. Участие в разработке должностных инструкций. Организация мероприятий по ОТ и ТБ, в соответствии с требованиями законодательства РФ. Организация обучения персонала.

    Рекрутмент: местный, удаленный, массовый, опыт подбора на редкие позиции.

    Взаимодействие с Клиентами бизнеса: запуск «стартапов», участие в разработке контрактов, выстраивание схем работы, соответствующих интересам Клиентов, консультации в области КДП и трудового права .

    Работа с поставщиками услуг: мониторинг условий и заключение контрактов, отслеживание качества предоставляемых услуг , платежных и правоустанавливающих документов.

    Ведение отчетности перед управляющей компанией.

    4 месяца

    Февраль 2013 — Май 2013

    Региональная сеть частных охранных предприятий «АВАНГАРД», ведущий специалист отдела по работе с персоналом

    Кадровое делопроизводство в полном объеме.

    Участие в разработке должностных инструкций.

    Рекрутмент: массовый подбор, линейное руководство, поиск источников и путей подбора.

    Работа с поставщиками услуг.

    Ведение отчетности перед управляющей компанией.

    2 года и 7 месяцев

    Апрель 2010 — Октябрь 2012

    ОАО «АвтоВАЗ» (ОАО «АвтоВАЗ-Перспектива»), инженер по подготовке кадров/руководитель Центра подбора вакансий

    Кадровое делопроизводство в полном объеме. Организация обучения персонала: подбор учебных заведений и обучающих программ, корректировка текущего обучения и организация внепланового, составление планов и отчетов (годовых и текущих). Общая численность: 500-550 чел.

    Организация и руководство проектом «Центр подбора вакансий для работников Дочерних обществ» (кол-во подчиненных 3-7 чел.): комплексная разработка документации (инструкции, регламенты, бланки отчетности, презентационный материал), подбор и обучение персонала , организация технического обеспечения подразделения , организация и контроль текущей деятельности, ведение отчетности, участие в совещаниях

    4 года и 4 месяца

    Январь 2006 — Апрель 2010

    ОАО «АвтоВАЗ», экономист; инспектор по контролю за исполнением поручений)

    Анализ правоустанавливающих документов контрагентов на соответствие требованиям действующего законодательства.

    Взаимодействие с организациями-контрагентами ОАО «АВТОВАЗ».

    Организация рабочего дня руководителя.

    3 года и 2 месяца

    Декабрь 2002 — Январь 2006

    ЗАО «НПО ЭКРОС», секретарь-референт (с функциями кадровика)

    Кадровое делопроизводство в полном объеме.

    Участие в разработке должностных инструкций.

    Подбор персонала:поиск, первичный скрининг по телефону, собеседование, отбор кандидатов на должность, организация собеседований с руководством. Организация обучения персонала.

    Организационное делопроизводство. Составление финансовых планов и отчетов. Организация работы офиса, рабочего дня руководителя.

    5 лет и 7 месяцев

    Январь 1997 — Июль 2002

    ООО «СВТ-3000», Офис-менеджер (с функциями кадровика)

    Организационное делопроизводство. Составление финансовых планов и отчетов. Организация работы офиса, рабочего дня руководителя. Ведение первичной бухгалтерии.

    Кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление трудовых книжек, больничных листов, приказов по личному составу.

    Подбор персонала: поиск, первичное собеседование, отбор кандидатов на должность. «Введение в должность».

    Учебные заведения
    Год окончания: 1996

    Тольяттинский государственный педагогический университет

    русская филология

    Год окончания: 2005

    Негосударственное общеобразовательное учреждение «ЛАЗУРЬ ИТ»

    менеджер по персоналу

    Год окончания: 2010

    Самарский гос.университет Центр повышения квалификации

    Кадровый менеджмент и документационное обеспечение управления

    Год окончания: 2012

    НОУ ДО «Корпоративный университет ОАО «АВТОВАЗ»

    Курс: Обучение руководителей и специалистов Трудовому кодексу и его применению на предприятии

    Знание языков

    Английский — начальный

    Гражданство

    Гражданство — Россия

    Что раздражает HR-менеджеров в соискателях — Work.ua

    Какие поступки и качества претендентов на вакансию выводят рекрутеров из себя, и как нужно себя вести, чтобы не стать объектом раздражения.

    Человек, который ищет работу, приходит на собеседование с твердым намерением произвести на рекрутера позитивное впечатление. Но часто получается с точностью до наоборот. Соискатели из раза в раз допускают ошибки, раздражающие настолько, что они рискуют услышать: «Нет, Вы нам не подходите».

    Work.ua узнал, какие качества и поступки кандидатов выводят эйчаров из себя. Ознакомьтесь со списком раздражителей, чтобы в дальнейшем уберечь себя от провалов.

    1. Непродуманный отклик на вакансию

    С отклика на вакансию и рассылки резюме начинается ваше знакомство с потенциальным работодателем. Безалаберное отношение к соблюдению этих пунктов раздражает рекрутеров как быка красное полотно.

    Ваша профессиональная визитка точно попадет в корзину, если:

    • она составлена неграмотно. В ней не прописаны цели, навыки, достижения. Образование и опыт размещены в хаотичном порядке, а на фотографии вы красуетесь во фривольной позе на фоне ковра;
    • вы не умеете откликнуться на вакансию;
    • отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации;
    • не уточняете, на какую позицию претендуете;
    • игнорируете условия, указанные в объявлении. Например, забываете добавить сопроводительное письмо.

    Если вы хотите лояльного отношения к своей персоне, изучите требования вакансии и выполните условия, поставленные работодателем. Позаботьтесь о правильном оформлении резюме.

    2. Непунктуальность

    Это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала, ожидая вас для беседы. Специалист дорожит рабочим временем, его день распланирован для встреч и важных дел. А сам он заинтересован в найме ответственного и пунктуального сотрудника.

    История знает случаи, когда из-за опоздания или неявки соискатель выбывал из конкурса на вакансию. А еще это гарантия того, что о недобросовестном кандидате один рекрутер расскажет другому, а его фамилию занесут в базу резюме с соответствующей пометкой. И если через пару лет человек возобновит поиски работы, этот минус может сыграть против него.

    Приходите вовремя. Безусловно, произойти может все что угодно: пробки, форс-мажорные обстоятельства, собака заболела, передумали. Перезвоните и попросите перенести или отменить встречу. В большинстве случаев эйчары с пониманием относятся к такому повороту событий.

    3. Неопрятный внешний вид

    Если внешность кандидата не соответствует требованиям вакансии, он не получит работу. Но многие соискатели считают, что их должны оценивать в первую очередь по профессиональным качествам, а не по внешним данным, и поэтому пренебрежительно относятся к своему стилю и облику. Безусловно, не этот фактор является решающим при приеме на работу, но профессионал должен быть профессионалом во всем. Даже во внешности.

    Опрятный костюм, чистые волосы, маникюр, отсутствие резких запахов помогут кандидату расположить к себе собеседника, показать, что он уделяет внимание своей внешности.

    Чтобы непрезентабельный внешний вид не стал объектом раздражения и причиной отказа, оденьтесь на собеседование соответственно. Не надевайте спортивный костюм или слишком откровенный наряд.

    Если вы претендуете на должность топ-менеджера, рваные джинсы и гавайская рубашка — не ваш вариант. Но, к примеру, IT-специалисту такая одежда подойдет.

    4. Неподобающее поведение

    Если вы опоздали, нелепо оделись, ведете себя шумно, задаете неуместные вопросы, травите анекдоты, то с вероятностью 90% рекрутер вам не станет даже перезванивать, каким бы гением вы ни были. Да еще и коллегам расскажет, мол, с этим лучше не связываться.

    Будьте вежливы, тактичны, сдержанны. Изучите компанию, в которую вы идете на собеседование, чем она занимается, ее корпоративные ценности. Задавайте прямые вопросы, четко отвечайте. Если эйчар просит рассказать о себе, не начинайте свою историю с воспоминаний о том, как бабушка учила вас читать. Юмор в резюме и на собеседовании может быть к месту, но злоупотреблять шутками не стоит.

    5. Ложь

    Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем. Допустим, лжет о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличивает опыт, умалчивает о «белых пятнах» в карьере. Обман обязательно раскроется, если не на стадии собеседования, так после принятия на работу.

    В некоторых компаниях данные о кандидате проверяют через службу безопасности. Если факт обмана подтверждается, то человек попадает в черный список, а информация о соискателе с «синдромом Пиноккио» передается от одного HR-а к другому. Учтите, что рекрутеры могут быть знакомы друг с другом, они общаются на курсах повышения квалификации, форумах и тренингах, где и обмениваются подобными сведениями.

    Не приписывайте себе несуществующие престижные места работы и должности. Говорите правду о профессиональных качествах и умениях. Если вам не хватает каких-то навыков, то лучше признать это и продемонстрировать большое желание обучиться. Преподносите информацию так, чтобы она подчеркивала ваши достоинства, служила доказательством, что вы заинтересованы в должности.

    Допуская перечисленные ошибки, вы снижаете шансы при поиске работы. Чтобы не стать раздражителем для того, от кого зависит ваше трудоустройство, Work.ua советует вам быть пунктуальным, ответственным и честным. Именно эти качества ценят рекрутеры и работодатели!



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    правила, шаблоны и советы экспертов

    Резюме и сопроводительное письмо — ключевой инструмент для конверсии отклика на заявку в собеседование. Слабое резюме — как плохая реклама: деньги и силы на производство и дистрибуцию потрачены, а результата нет. Мы поговорили с экспертами и собрали советы, как начинающему менеджеру продуктов написать резюме и сопроводительное письмо, чтобы попасть на собеседование. О чем расскажем:

    1. Что хочет увидеть в резюме HR и как пройти первый барьер на пути к работе менеджером продуктов.
    2. Что и как оценивают нанимающие менеджеры продуктов.
    3. Как сделать хорошее резюме и сопроводительное, каких ошибок следует избегать.
    4. Что писать в резюме, если у вас нет опыта в менеджменте продуктов.

    Оглавление

    В предыдущих статьях нашего гайда для начинающего менеджера продуктов мы разобрались, какие soft skills и hard skills нужны на разных уровнях, как их оценить и прокачать, посмотрели на сценарии перехода в менеджмент продуктов из разных профессий. 

    Что хочет увидеть HR в резюме менеджера продуктов

    Первый, кто смотрит ваше резюме, — HR-специалист. Ему важно за 10−30 секунд оценить, подходите вы под требования вакансии или нет. Только если вы проходите этот фильтр, резюме попадает нанимающему менеджеру продуктов. Поэтому ваше резюме и сопроводительное письмо должны аргументировано сказать HR-специалистам: я подходящий кандидат для этой вакансии. 

    HR-специалисты не просто побуквенно сравнивают резюме с описанием вакансии — через них проходит большой поток людей и они с первого взгляда могут достаточно точно определить, подходит ли кандидат компании, соответствует ли он вакансии — и это будет вполне компетентная оценка. HR полноценно участвует в подборе специалистов и его мнение важно для команды. Поэтому помогите ему адекватно оценить вас — никто не будет дополнительно разбираться, хороший вы или плохой, если в резюме и сопроводительном не за что зацепиться.

    Юлия Сердитова, HR Business Partner, Wrike

    Те, кто планирует перейти в продуктовый менеджмент, в основном стараются по-максимуму описать весь свой предыдущий опыт. При этом редко такой опыт выглядит подходящим с точки зрения компетенций менеджера продуктов. Совет здесь простой: проанализировать, какие умения и навыки нужны менеджеру продуктов на старте, и подсветить их в резюме. Например, описать реализованные проекты и достижения на предыдущих местах работы.

    Одно из важных качеств менеджера продуктов на любом этапе профессионального роста — умение уместить максимум полезной информации в небольшом по объему, но емком и полезном описании. Поэтому, улучшая таким образом свое резюме, вы прокачиваете это умение, а значит, становитесь еще чуть ближе к профессии вашей мечты.

    Заметно выделяются резюме, в которых кандидаты рассказывают не только про свои обязанности, но и достижения — пусть даже не связанные с продуктом. Правда, заявляя про достижения, нужно быть готовым доказывать, в чем именно была ваша личная заслуга. Осознание своих достижений и умение о них рассказать тесно связано еще с одним важным «навыком» успешного менеджера продуктов — пониманием, зачем вообще такой специалист нужен в команде и компании, каких целей он должен достигать и какую ценность приносить.

    В резюме нам важно увидеть то, что может быть полезно на позиции junior менеджера продуктов: опыт управления проектами, общение с кросс-функциональными командами, работа с командой разработки, аналитика и прочая. Например, есть резюме, где опыт сфокусирован на продажах, развитии бизнеса. Да, это отличный опыт, но он лежит в другой плоскости, которая с управлением продуктом не пересекается. По крайней мере, у нас в Wrike.

    Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

    Важно писать резюме под конкретную вакансию и конкретную компанию. Рассматривайте свой опыт и умения через призму задач в вакансии. Не забывайте, что для HR «user research» и «custdev» могут быть двумя несвязанными терминами: старайтесь писать тем же языком, который используется в вакансии.

    Сократите до минимума нерелевантный опыт, воду. Важны результаты — что вы сделали, а не делали. Добавьте структуру. Уберите лишние навыки: оставьте 4−7 ключевых и профильных. 

    Ваше резюме должно быть таким, чтобы рекрутер пробежал его глазами за минуту и «купил» вас (смотрите пример резюме на junior-позицию — прим. ред.). Пусть оно будет суперстандартным по форме: с таким легче и проще работать. Имейте в виду, что у рекрутера в день может быть пара сотен резюме — особенно если компания популярна среди соискателей.

    Что и как оценивают нанимающие менеджеры продуктов

    Даже самый компетентный HR не сможет до конца проверить hard и soft skills, подходящие для конкретной вакансии. Поэтому все релевантные резюме попадают к внутренним заказчикам — менеджерам продуктов, которые ищут людей в свою команду. Им важно увидеть, как вы мыслите, что делали, какие навыки у вас есть и каких результатов вы смогли достичь. Сооснователь и CPO Skyeng, Харитон Матвеев, в подкасте make sense поделился опытом найма опытных менеджеров продуктов: многие из соискателей представляют свои результаты в виде «делал», а не «достиг». Например, строил команду, запускал продукт, работал с аналитикой. По его мнению, это переводится как «тратил бюджеты». Кратко отразите в резюме и сопроводительном свои результаты, выраженные в цифре, конкретных показателях — это выгодно выделит вас среди соискателей. 

    Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

    В Skyeng, в первую очередь, обращают внимание на самоходность сотрудника: умение самостоятельно идти к цели, преодолевая сложности, без внешней мотивации и руководителя, который «нежно дует в попу» на каждом шаге. А остальное зависит от конкретной команды: где-то суперважны Hard Skills и аналитика. 

    Вообще, Soft Skills важны везде, просто в разной степени: одной компании достаточно среднего уровня, другая ожидает, что соискатель умеет договариваться, находить ресурсы и оптимизировать решения, а третья подбирает тех, кто способен генерировать нестандартные и смелые решения.

    Мы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Product Mindset, а обсудить любые продуктовые вопросы можно в Product Sense Chat.

    Василина Леушина, Product Manager, Вконтакте

    Как менеджер продуктов я участвовала в процессе найма и интервьюирования других менеджеров продуктов — да и сама я совсем недавно меняла работу 🙂 Делюсь своими соображениями на этот счет: 

    Как правило, резюме нужно для того, чтобы преодолеть первый барьер — рекрутера и пробраться на интервью.

    Рекрутер отсеивает резюме по признакам, которые ему задал нанимающий менеджер продуктов — это может быть ориентировочный стаж, опыт в нужной индустрии или знание технологий, на которых строится продукт.

    Следующий этап — интервью с нанимающим менеджером продуктов и другими стейкхолдерами. Для них резюме — это в первую очередь источник тем для обсуждения ваших предыдущих проектов, продуктов, команд. На этапе интервью уже не так важно, как составлено резюме.

    Основные правила, которых стоит придерживаться в резюме: 

    1. Резюме должно быть кратким, но основные опорные пункты, которые раскрывают ваш опыт, должны быть понятны.
    2. Кастомизируйте резюме под каждую вакансию. Описание вакансии составляется под каждый кейс отдельно — там, как правило, описаны основные моменты, на которые будет обращать внимание рекрутер, принимая решение.

    Лев Горбачевский, руководитель отдела маркетинга, Everypixel Group, Челябинск

    В резюме я в первую очередь оцениваю Hard Skills, они должны закрывать заметный процент требований к вакансии. У начинающих менеджеров продуктов компетенции, как правило, сосредоточены в каком-то одном направлении: маркетинг, аналитика, технические аспекты, менеджмент проектов. И здесь начинает играть роль опыт в смежных областях. Я пытаюсь понять, что еще кроме основных обязанностей человек делал, как и с кем взаимодействовал. 

    Сопроводительное письмо для меня — как вишенка на торте. Когда видишь резюме, перед тобой только навыки и опыт, а сопроводительное дает предварительное впечатление о человеке, показывает его заинтересованность в вакансии. Я ценю сопроводительные, по которым видно — соискатель провел домашнюю работу, небольшое исследование, проявил инициативу, замотивирован работой в нашей компании. Но некоторые пишут просто общие фразы: «Здравствуйте, я хороший работник». Такое письмо не сыграет никакой роли при отборе. 

    Роль soft skills в менеджменте продуктов довольно высокая. Я бы выделил лидерские качества — потому что менеджер будет формировать продукт, видение, вести за собой команду. Очень важно и природное любопытство — оно помогает не зацикливаться на одной идее, не слишком переживать, когда гипотезы не выстреливают, а придумывать и тестировать новые. Еще я ценю настойчивость, последовательность, стремление добиться результатов, здравый смысл. Но это сложно отразить в резюме, поэтому и стоит хорошо поработать над сопроводительным.

    Если соискатель прошел какое-то специальное обучение, прочитал 10 книг по менеджменту продуктов, для меня это показатель, что он сознательно идет в профессию, у него есть интерес. Это гораздо лучше, чем, например, дизайнер, который хочет войти в новую профессию только через UX и больше ничего не изучал. 

    Как сделать хорошее резюме и каких ошибок следует избегать

    С первого раза не получится сделать идеальное резюме — поэтому подходите к нему, как к продукту, действуйте итерациями: напишите резюме и сопроводительное, попросите посмотреть знакомых HR-специалистов и менеджеров продуктов (если их нет, попробуйте найти в тематических телеграм-чатах). После обратной связи внесите изменения. И так несколько циклов. А параллельно откликайтесь на вакансии и следите за конверсией в собеседования. Это долгая и не совсем приятная работа: отзывы о резюме и сопроводительном наверняка будет обидно слушать — но это того стоит, конверсия значительно вырастет. 

    Советы от Ольги Ковех и Алины Вербенчук из Verbetcetera из семинара «Рост на спаде: управление карьерой в период неопределенности»

    • Уделите проработке резюме 30% времени из всей подготовки к найму. 
    • Многие думают, что резюме необязательно должно быть идеальным, что менеджера продуктов нанимают за навыки и запущенные проекты, а не за резюме. Но сейчас, например, кризис, связанный с пандемией. Компании уволили много людей и конкурс на вакансии стал еще выше. Обычно рекрутеры секунд 30−60 смотрят резюме, а потом принимают решение, приглашать вас на собеседование или нет. То есть резюме — это что-то вроде визитной карточки. И оно должно быть не просто идеальным, а лучшим по сравнению со всеми конкурентами.
    • Важно соответствовать заявленному в резюме уровню.
    • Выбирайте релевантный опыт и думайте, как его правильно раскрыть. Вполне возможно, что у вас уже есть опыт решения продуктовых задач и применения продуктового мышления на должности, которая не связана с менеджментом продуктов. Вы можете взять этот опыт, посмотреть, что в нем было «продуктовым» и отразить в резюме. Это называется переупаковка. Несколько примеров:
      • Вы работали в отделе продаж. И как-то раз вы подольше пообщались с клиентами, поняли, что им говорить, чтобы увеличить вероятность покупки и разработали новый скрипт. 
      • Вы работали в отделе логистики. Руководитель поставил перед вами задачу внедрить программу, которая бы ускорила рабочие процессы. Вы сравнили несколько решений, протестировали по разным параметрам, а потом перевели на нее весь отдел.
      • Вы работали в музее, а параллельно запустили небольшой интернет-магазин китайского фарфора в инстаграме. 
    • Не падайте духом, даже если все плохо, идут массовые сокращения — все равно компании продолжают искать хороших людей, потому что их мало. Посмотрите других кандидатов, сравните с ними свои навыки и опыт, подумайте, как вы можете позиционировать себя на этом рынке
    • Фокусируйтесь на чем-то конкретном, оформляйте свой профиль в социальных сетях с учетом этого фокуса — потому что иначе вас будут оценивать только по прошлому опыту и звать на те продукты и направления, которые вам уже не так интересны. 

    Советы от Льва Горбачевского, руководителя отдела маркетинга, Everypixel Group

    Хотелось бы видеть резюме, которое удобно читать. Бывает, что соискатели очень странно оформляют свои сопроводительные и резюме, пытаются оригинальничать. Для дизайнера это может быть хорошим способом выделиться, но в целом это не очень удобно. Частые ошибки — кейсы разбросаны по всему резюме. Мне, конечно, не лень пролистать документ и кликнуть по всем заинтересовавшим ссылкам, просто нужно достаточно быстро сопоставить информацию, а приходится ее собирать по всему файлу. 

    Еще одна распространенная ошибка — ссылки на другие документы, которые могут быть в разных форматах: doc, презентация, pdf и т.п. Ты начинаешь путаться, общая картина плывет. 

    Обычно резюме занимает одну страницу. Не помню, чтобы в резюме, которые я смотрел, встречалось три листа. Но если я получу такое резюме, то могу сказать точно — там наверняка будет слишком много деталей и придется приложить серьезные усилия, чтобы что-то понять. Избыточная информация не нужна — достаточно одной-двух страниц.

    Советы и шаблон резюме от Владимира Миролюбова, CEO в TheUnicorn.info и EXP.fm

    • Сопоставляйте текст вакансии со своими навыками и скорректируйте резюме под конкретную компанию.
    • Старайтесь заинтересовать работодателя результатами своей работы, а не раскрыть свой внутренний мир.
    • В США кандидаты шлифуют резюме под каждую компанию или позицию, чтобы прорваться через фильтры, установленные HR. 
    • Некоторые ИТ-специалисты в Кремниевой долине вначале отправляют резюме своих парней или девушек, потом анализируют этот опыт и заявляются на вакансию сами.
    • Миф про 10 секунд чтения резюме и первого впечатления о кандидате — не миф.
    • В резюме всем интересно узнать, к чему вы привели продукты, а не как шли — поэтому только факты, цифры и результаты. Остальное — на собеседовании. 
    • Указывайте три последних, успешных или любимых компании. Важно не количество работы, а качество.
    • Если за 5 лет вы сменили 4 продукта, попрыгав по стартапам друзей, которые не взлетели, — не указывайте их.
    • Лучше всего составлять резюме по формуле 1 строка = 1 предложение. Его легче читать и вовлекаться. В одном блоке — не больше 5 строк, иначе резюме станет похоже на простыню и вовлечение упадет.
    • Фото. Чистый фон, никаких селфи в солнечных очках у ноутбука. Улыбающееся лицо и открытый взгляд.
    • Резюме должно выглядеть как история успеха компании, в которой вы работали, и внушать уважение новому работодателю.

    Источник: https://t.me/ruspm/502.

    Шаблон резюме от Владимира Миролюбова.

    Что писать в резюме, если у вас нет опыта в менеджменте продуктов

    Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

    К сожалению, молодые менеджеры продуктов (и особенно выпускники курсов) часто попадают в ситуацию уробороса: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна работа. 

    Из этой ситуации есть 3 выхода:

    1. Если у вас есть опыт ведения проектов, пусть даже и вне работы, то личный пет-проджект может стать отличным опытом. Например, одна моя знакомая организовывала свадьбу на 300 человек самостоятельно, без посторонней помощи. А это вам не релиз, дедлайн не сдвинешь, подрядчиков — несколько десятков. Вполне себе рабочий опыт. Во всяком случае, я бы точно предпочла такую кандидатку на менеджера проектов тем, кто только выучил слова «аджайл скрам канбан стори ретро» и умеет их произносить в разных комбинациях. Ваша задача — вытащить такой опыт из своей жизни. Организовывали поход на 20 новичков? Отлично! Спроектировали и построили дом? Подойдет! Издавали свой журнал в студенчестве? Вау! Опишите этот опыт в продуктовых терминах, подумайте, что бы вы изменили, какие метрики стоило использовать, пропустите ваш опыт через призму менеджмента продуктов и ваших новых знаний 🙂
    2. Выходите подмастерьем месяца на 3−4 к классному менеджеру продуктов. Вот так и говорите: готов бесплатно делать все, что угодно: могу вести календарь, дешифровать встречи, разбирать касдевы, ковырять дашборды — в обмен на рекомендацию, постоянное присутствие, получение опыта и небольшой проект в продукте, который можно добавить в портфолио. Прям вот идите и пишите в телеграм/фейсбук всем, до кого сможете дотянуться. И не забывайте про ценность для того, у кого вы просите такую возможность. Десять, двадцать, пятьдесят раз вам откажут — а потом кто-нибудь согласится 🙂
    3. Запускайте свой пет-проджект. Это реально сделать за чертову неделю, камон! Сделайте интернет-магазин или чат-бота по подбору идеальных тапочек, сайт на тильде, профиль в инсте, запустите рекламу — да, придется вложить пару десятков тысяч. Посмотрите конверсии, проведите касдевы, проверьте гипотезы. Вуаля, у вас есть ценный опыт 🙂

    Ну а если вам слабо всё вышеперечисленное, то, может быть, вам в другую профессию? 🙂

    Из юриста в менеджеры продуктов: история Кристины Курдюмовой

    Я работаю менеджером продуктов в онлайновой образовательной платформе Smart-University (проект МТС) — мы обучаем английскому, русскому языку и математике. 

    По образованию я — юрист, три года занималась банкротством юридических лиц. А в 2017 году узнала о профессии менеджера продуктов — запоем читала в интернете, кто это и что он делает, ходила на митапы и конференции ProductSense с блокнотом и ручкой, постоянно все конспектировала, прошла курс GoPractice!. 

    Первой вакансией, на которую я откликнулась, была позиция продуктового маркетолога в «Додо Пицце». Мне прислали тестовое задание — оно было связано с пиццей: надо было придумать новые продукты в меню, и я понимала, что без профильного образования могу выделиться только креативностью и скоростью выполнения. Я собрала это все на стикерах и буквально через два дня мне позвонили и пригласили на собеседование в офис с их менеджером продуктов. Он дал мне ещё одно задание, его я тоже сделала и попала на собеседование с Федором Овчинниковым. Мы вместе пришли к выводу, что мне не хватает базовых маркетинговых знаний: по рынку, емкости, изучению конкурентов, разным инструментам. 

    Ещё через год я попала на стажировку в МТС на junior менеджера продуктов. Первое, что сделала на стажировке — mind map. Расписала, кто и что делает, какие существуют процессы, откуда берутся задачи, куда передают результат и т.д. Во время стажировки я далее запустила новую дисциплину — русский язык для школьников. После этого меня взяли в штат на junior-позицию. Сначала помогала более опытным менеджерам продуктов, потом самостоятельно отвечала за школьное направление, а сейчас я отвечаю за весь продукт.

    Базовые знания junior менеджера продуктов можно получить на Product Mindset Beginner — бесплатном месячном курсе с тестами и продуктовыми задачами. Подойдет новичкам и тем, кто хочет погрузиться в профессию.

    Как я искала работу и составляла резюме

    После юрфака и работы в юридической фирме очень сложно сразу идти на позицию менеджера продуктов. Мои друзья делали стартап — каталог развлекательных заведений Москвы. Я присоединилась к ним на стадии исследования пользователей и гордо написала в резюме, что была у них помощником Product Owner. 

    Для меня цель резюме — показать, что ты умеешь делать. Я проводила глубинные интервью, создавала лендинги на Тильде, чтобы проверить спрос на продукт, настраивала CTA — например, кнопку «Позвонить». Благодаря этому опыту рекрутеры начинали со мной разговаривать — а в этом и состоит задача резюме.

    Еще я указала все курсы, которые проходила — и специально отучилась в GoPractice!, где изучала, как принимать решения, основанные на аналитике и данных. В тот момент я считала, что больше нигде не смогу получить знания о менеджменте продуктов. 

    Работу я искала на hh.ru, в LinkedIn и нескольких телеграм-каналах: 

    У меня была четкая система — я отправляла пять откликов на вакансии в день. Причем отправляла их сразу в нескольких каналах: HH, LinkedIn, Telegram. Находила интересную вакансию, искала в LinkedIn HR из этой компании и отправляла им сообщения напрямую. Чем больше откликов, тем больше вероятность, что вас пригласят на собеседование. Я вела таблицу и отслеживала все отклики и параметры (но без фанатизма). Результаты: за четыре месяца я отправила 237 откликов на продуктовые вакансии и получила 30 приглашений на собеседование.

    Шаблон резюме junior менеджера продуктов

    Открыть в Google Docs (основан на шаблоне Владимира Миролюбова)

    Выводы

    • Используйте продуктовый подход к созданию резюме и сопроводительного письма: тестируйте, действуйте итерациями, собирайте обратную связь и вносите изменения. 
    • Помните, что ищут в вашем резюме разные специалисты и для чего оно нужно на разных этапах. 
    • Корректируйте резюме под конкретную вакансию, используйте те же термины, которые есть в вакансии.
    • Идеальный объем — 1−2 страницы. Длиннее делать не надо.
    • Говорите о результатах, выраженных в цифрах, а не о том, что делали.
    • Переупаковывайте свой опыт, который может быть релевантен для менеджмента продуктов.
    • Оформляйте резюме аккуратно, следите за грамотностью.
    • В сопроводительном письме покажите свою заинтересованность конкретной вакансией и продуктом.
    • Не сдавайтесь — оставляйте много откликов на вакансии, это работает.

    Все статьи гайда для начинающего менеджера продуктов

    Мы публикуем новые выпуски гайда в канале Product Mindset, подписывайтесь, чтобы не пропустить!

    Образец резюме менеджера по персоналу [+ навыки и резюме]

    Образец резюме менеджера отдела кадров

    Эммилу Энтони

    Менеджер по персоналу

    [email protected]

    (929) 555-7733

    linkedin.com/in/emmylouanthony

    Краткое описание квалификаций

    Профессиональный менеджер по персоналу, ориентированный на людей, с более чем 5-летним опытом работы в сфере управления персоналом и 3 годами работы в сфере управления персоналом.Лауреат премии HR-менеджер года 2018, сертификат HRIS и сертификат SHRM-SCP. Хотите использовать опыт с организациями, насчитывающими более 150 человек, для управления отделом кадров в Subway Development.

    Опыт работы

    Менеджер по персоналу
    Май 2016 — май 2019
    Synergy Apps, Маспет, Нью-Йорк

    Ключевые квалификации и обязанности

    • Руководил отделом кадров из 5 членов команды и их различными функциями .
    • Эффективная связь между высшим руководством и сотрудниками для поддержания и улучшения отношений между сотрудниками и компанией.
    • Проведено исследование, набор, укомплектование кадрами и обучение новых сотрудников компании в соответствии с потребностями руководителей отделов и бюджетом компании.
    • Обеспечение соблюдения директив компании, нормативных требований и протоколов по охране труда и технике безопасности.
    • Управляемая заработная плата, пакеты корпоративных льгот, корпоративные мероприятия, встречи и экскурсии по тимбилдингу.

    Ключевые достижения

    • Награжден «Руководителем года по кадрам 2018» от HRPRO для северо-восточного региона США.
    • Внедрен новый процесс адаптации, который сократил время обучения на 2 дня.

    Специалист по персоналу
    Апрель 2014 г. — май 2016 г.
    Gromleeb Gaming, Bronx, NY

    Ключевые квалификации и обязанности

    • Подготовленные и обновленные записи о занятости, включая пенсионные планы, компенсационные пакеты, льготы, дисциплинарное поведение и споры .
    • Администрирование и обработка документов, связанных с новыми приемами на работу, кандидатами на работу, проблемами и жалобами при приеме на работу, а также тестами перед приемом на работу.
    • Наставлял новобранцев, проводил ознакомительные семинары, а также групповые и индивидуальные тренинги.

    Образование

    Магистр управления человеческими ресурсами

    Колледж Мэримаунт Манхэттен, Нью-Йорк

    Окончание: 2017

    Соответствующие курсовые работы: Трудовые отношения и трудовые отношения, Управление бизнесом, Управление человеческими ресурсами , Удержание сотрудников, Организационная культура, Этика человеческих ресурсов.

    Бакалавр делового администрирования (специальность человеческие ресурсы)

    Колледж Баруха, Нью-Йорк

    Окончание: 2015

    Соответствующая курсовая работа: трудовые отношения, управление человеческими ресурсами, основы бизнеса, организационное поведение, промышленно-организационное Психология, социальная среда бизнеса.

    Ключевые навыки

    • Подбор и развитие сотрудников
    • Безопасность труда
    • Закон о занятости
    • Набор и адаптация
    • Организационные коммуникации
    • Разработка программ обучения

    • 2018 Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)
    • 2017 Сертифицированный специалист ATD в области обучения и производительности (CPLP)
    • 2017 Сертификация HRIS / Сертификация HRIP

    Награды

    • 2018 HR Исполнительный директор Год, HRPRO Северо-Восток

    Членство

    • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
    • Институт человеческого капитала (HCI)
    • Американская ассоциация заработной платы (APA)

    900 19 языков

    • Румынский: профессиональные навыки работы

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Образец резюме менеджера по персоналу — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанными с человеческими ресурсами и менеджментом:

    Теперь вот как написать резюме менеджера по персоналу:

    1. Выберите лучший формат для своего менеджера по персоналу. Резюме

    От расчета заработной платы до найма на работу и разрешения споров с сотрудниками, у вас как у менеджера по персоналу будут свои руки.

    Вам понадобится хороший организационный метод, чтобы все было в порядке.

    То же, что и в вашем резюме для управления персоналом —

    Чтобы работодатель мог его проанализировать, разумно отформатируйте резюме менеджера по персоналу.

    Вот несколько правил формата резюме, которым необходимо следовать. :

    Профессиональный совет : возобновить PDF или Word? Отправляйте свое резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии явно не требует его в Microsoft Word. PDF гарантирует, что макет резюме правильно отображается на любом устройстве.

    2. Напишите резюме или цель резюме менеджера по персоналу

    Ваш профессиональный профиль резюме — это еще одно название цели или резюме резюме.

    Это введение, состоящее всего из 3–4 строк, работает как презентация в лифте.

    Выберите резюме резюме , если у вас были должности менеджера по персоналу в прошлом . Резюме быстро знакомит вас с ними, дает некоторую предысторию и включает пронумерованные достижения, подтверждающие ваши навыки работы с персоналом.

    Выберите цель резюме , когда у вас мало опыта в области управления персоналом . Вместо этого в формулировке цели предлагаются ваши карьерные цели, хотя в нем по-прежнему указываются достижения с цифрами, подтверждающими вашу ценность для них.

    Какой бы из них вы ни использовали, убедитесь, что он их впечатлит.

    Как их следующий менеджер по персоналу, вы будете отвечать за прием на работу лучших сотрудников. Они не поверят, что вы способны, если вы сами не предложите убедительное вступление!

    Совет для профессионалов : Цель резюме менеджера по персоналу или резюме идут вверху, но не пишите их до конца.Таким образом, вы будете точно знать, что подводить итоги.

    3. Создайте идеальное описание работы менеджера по персоналу для резюме

    Любой хороший менеджер по персоналу знает, что добавление соответствующего опыта работы — это суть вашего резюме.

    Неправильное поведение равно грубому проступку .

    Итак —

    Вот как составить описание должности менеджера по персоналу:

    • Сначала укажите самую последнюю работу, затем предыдущую и так далее.
    • Поместите названия компаний вверху, затем рабочие даты, название компании и несколько (5 или 6) пунктов, которые подробно описывают ваши обязанности менеджера по персоналу.
    • Начинайте каждый маркер со слов действия для возобновления (например, инициировал , инициировал и т. Д.).
    • Дайте им измеримые достижения с помощью цифр, а не просто общих утверждений.
    • Адаптируйте свое резюме к одной конкретной работе с персоналом вместо того, чтобы отправлять общее резюме.

    Совет для профессионалов: Если у вас есть опыт работы с персоналом, но не в области управления персоналом, вам не нужно резюме без опыта.Просто выделите те моменты, когда вы, как специалист по кадрам или помощник, курировали определенный проект или управляли определенной задачей — это материал для управления персоналом.

    4. Заставьте вашего менеджера по персоналу высветить раздел резюме по образованию

    Как и успешному менеджеру по персоналу, вам нужна хорошая стратегия удержания , если вы хотите, чтобы работодатель следил за своим резюме.

    Это означает:

    Укажите свое образование в резюме таким образом, чтобы заинтересовать их.

    Вот как указать свое образование в резюме менеджера по персоналу:

    • Начните с самой последней и наивысшей степени наверху, а оттуда двигайтесь назад (точно так же, как в описании должности).
    • Добавьте полученную степень, название колледжа, дату окончания и местонахождение школы.
    • Включите дополнительную информацию, если она имеет отношение к должностям менеджера по персоналу, соответствующей курсовой работе или с отличием по латыни.
    • Не указывайте среднюю школу в своем резюме, если вы все еще заканчиваете университет.

    Совет для профессионалов : Для соискателя должности менеджера по персоналу соответствующая курсовая работа означает не только занятия, связанные с кадрами. Не забудьте также включить уроки лидерства и управления бизнесом.

    5. Выделите свои навыки менеджера по персоналу для резюме

    Ожидается, что роли менеджеров по персоналу, согласно BLS, увеличатся на 9% в период с 2016 по 2026 год.

    Это более 12 000 новых менеджеров по персоналу к лицу для работы.

    Чтобы превзойти их —

    Определите, что вы лучше остальных, создав раздел резюме с лучшими навыками менеджера по персоналу:

    Образец резюме менеджера по персоналу

    Но…

    Каждый образец резюме менеджера по персоналу должен отличаться (помните: адаптированный!), Поэтому не копируйте эти точные навыки человеческих ресурсов в свое резюме.

    Продемонстрируйте due diligence , выполнив это вместо этого:

    • Укажите как мягкие, так и твердые навыки, связанные с управлением персоналом, при добавлении профессиональных навыков в свое резюме.
    • Получите описание должности менеджера по персоналу, на которую вы подаете заявление.
    • Чтобы найти наиболее подходящие ключевые слова для резюме, выделите навыки, которые им нужны, в разделе объявления о требованиях к работе.
    • Если что-то в вашем списке соответствует навыку, выделенному в объявлении о вакансии, поместите это в свое резюме!

    Совет для профессионалов: В качестве кандидата на должность менеджера по персоналу вы можете использовать ATS ( a pplicant t stack s ystems) для управления десятками заявлений о приеме на работу, которые вы получаете ежедневно.Используйте ключевые слова как можно ближе к формулировке объявления о работе, чтобы наилучшим образом удовлетворить требованиям ATS.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

    6. Добавьте другие разделы в свое резюме отдела кадров

    Теперь вы научились писать резюме, и оно надежное.

    Однако —

    Каждый кандидат на управление персоналом должен включать указанные выше разделы. Чтобы выделиться как уникальная, добавьте несколько дополнительных разделов.

    Вот отличные дополнительные возможности для резюме менеджера по персоналу:

    7. Приложите сопроводительное письмо менеджера по персоналу к своему резюме отдела кадров

    Насколько важно сопроводительное письмо?

    Около половины работодателей говорят, что резюме без сопроводительного письма сильно отталкивают (и вы даже можете быть одним из них).

    Итак —

    Не сдавайте свое резюме без сопроводительного письма менеджера по персоналу.

    Вот как написать отличное сопроводительное письмо для менеджера по персоналу:

    Ознакомьтесь с нашим сестринским руководством по сопроводительным письмам HR: Образец сопроводительного письма по персоналу и руководство

    Pro Tip : Don Не забывайте после этого следить за заявлением о приеме на работу. После этого приступайте к подготовке к собеседованию!

    Есть вопросы по составлению резюме менеджера по персоналу? Не знаете, как говорить о человеческих ресурсах, HR-сертификатах или измеримых достижениях? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

    Пример резюме и руководство для менеджера по персоналу

    Как менеджер по персоналу, вы являетесь важным лидером в работе организации, в которой вы вносите фундаментальный вклад в культуру, развитие и укомплектование персоналом организации.В вашем резюме должны быть подчеркнуты ваши навыки управления временем и способность выполнять несколько задач одновременно, чтобы обеспечить бесперебойный поток операций. Продемонстрируйте свои сильные коммуникативные навыки и навыки принятия решений, чтобы четко и эффективно передавать информацию сотрудникам на всех уровнях. Некоторые связанные должности в сфере управления персоналом включают стажеров по персоналу, рекрутеров и директоров по персоналу.

    Совет эксперта

    Никогда не используйте творческое резюме

    Многие соискатели думают, что привлекательный шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы на собеседование.Это миф, развеянный создателями резюме, которые ценят дизайн важнее содержания.

    На самом деле большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.

    Креативные шаблоны резюме, подобные изображенному здесь, на самом деле могут снизить ваши шансы на собеседование. Вместо этого вам следует использовать базовый формат резюме, который быстро передает вашу основную информацию и квалификацию, например, приведенный ниже.

    Резюме менеджера по персоналу (текстовый формат)

    Насколько вы уверены в своем резюме? Если вам нужна дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к следующему образцу резюме для получения вакансии.

    Имя
    Заголовок

    Город, штат или страна для международных звонков

    Телефон | Электронная почта

    LinkedIn URL

    HR-МЕНЕДЖЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

    Управляемый и энергичный специалист в области управления персоналом с послужным списком успешного выполнения и поддержки важнейших кадровых инициатив, направленных на повышение эффективности затрат и позиционирование компаний для роста. Известен разработкой и внедрением инновационных политик и процедур, повышающих эффективность и действенность операций. Катализатор, специалист по решению проблем и коуч для функциональных групп и высшего руководства.Преуспевайте в быстро меняющейся и быстро меняющейся рабочей среде. Содействуйте совместной команде и личному росту.

    ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

    Управление персоналом | Вовлеченность сотрудников | Управление производительностью | Отношения с сотрудниками | Посадка | Управление талантами | Улучшение процессов | Соответствие | Стратегическое планирование | Льготы сотрудникам | Управление изменениями | HRIS & HRMS | Due Diligence & Risk Management

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

    Менеджер по персоналу

    Название компании / Город, Штат / мм / гггг до мм / гггг

    Обязанности

    Поддерживаемый штат 2000 сотрудников Северо-запад / Северная Калифорния.Управлял всеми сферами укомплектования персоналом, льготами, расписанием, отношениями с сотрудниками и управлением производительностью.

    • Структурированные и реализованные программы и политики в области обучения, структуры вознаграждения, пакетов льгот, стимулов и ориентации на новых сотрудников.

    • Снижение затрат на льготы на 15% в год за счет тщательного ведения учета и обеспечения точных выплат по льготам.

    • Сэкономьте более 75% затрат на подбор персонала благодаря творческим стратегическим усилиям внутри компании.

    • Написал руководство для сотрудников, охватывающее вопросы, включая дисциплинарные процедуры, кодекс поведения, политику FMLA и информацию о льготах, и представил необходимое обучение сотрудников льготам.

    • Представлена ​​первая официальная программа проверки эффективности компании, которая создала гибкий и хорошо зарекомендовавший себя инструмент, принятый в масштабах всей компании.

    • Разработаны процедуры для улучшения организации и эффективности при создании, ведении и администрировании всех кадровых файлов и управления всей документацией, связанной с трудоустройством.

    • Содействие в отделе набора персонала путем проверки проверок рекомендаций, реестров, записей DMV и других необходимых данных для обеспечения быстрой адаптации.

    • Используемое компьютерное программное обеспечение для работы со списками для управления файлами персонала, отслеживания требований / начисления заработной платы и других обязанностей.

    • Переработана ориентационная программа для новых сотрудников, теперь в нее включена информация о кадрах и ресурсы компании.

    • Играл ключевую роль в разрешении конфликтов между сотрудниками и помогало менеджерам быстро устранять конфликты, чтобы оправдать и превзойти ожидания компании.

    Офис-менеджер

    Название компании / Город, Штат / от мм / гггг до мм / гггг

    Обязанности

    Руководил офисными операциями для обеспечения максимальной производительности; управляла всеми почтовыми и транспортными потребностями, канцелярскими принадлежностями, архивами и сканированием, гарантируя при этом постоянное обслуживание клиентов на высшем уровне.

    • Обрабатывала сложные проблемы и работала с клиентами, чтобы обеспечить быстрое устранение всех несоответствий.

    • Занимался вопросами клиентов / клиентов и предлагал быстрое решение, поддерживая лояльность клиентов / клиентов и бизнес.

    • Ведение подробных записей выставления счетов через процессы согласования.

    • Сотрудничал с коллегами по сложным административным проектам, чтобы превзойти все ожидания и выполнить проекты в срок.

    • Ведение календаря для согласования графиков, организации консультаций и назначения встреч.

    • Захватывала и вводила конфиденциальную информацию в определенные файлы и формы из записанных материалов.

    • Выполнял функции бухгалтера, проводил все расходы, обрабатывал банковские вклады и сверял все квартальные отчеты.

    • Признанный лидер с сильными сторонами в области управления проектами, администрирования, маркетинга и развития бизнеса.

    Представитель службы поддержки клиентов

    Название компании / Город, Штат / мм / гггг до мм / гггг

    Обязанности

    Обеспечение исключительного обслуживания клиентов в быстро меняющейся среде при взаимодействии с клиентами, строительстве ключевые отношения и обеспечение обслуживания на высшем уровне для продолжения корпоративного роста и увеличения потоков доходов.

    • Добился отличных результатов за счет увеличения продаж продуктов и услуг при создании новых планов обслуживания.

    • Помогал клиентам с запросами и работал в сплоченной командной среде.

    • Работал в команде над повышением продуктивности магазина, оказывая дополнительную межфункциональную помощь другим отделам.

    • Управлял всеми отделами и большими группами сотрудников, поддерживая здоровье и безопасность всего персонала и клиентов.

    • Разработаны процедуры открытия и закрытия магазинов, которые повысили производительность и эффективность.

    ОБРАЗОВАНИЕ

    Полное название школы, город, улица / страна: укажите годы выпуска, если в течение последних десяти лет
    Полное название степени (кандидат) — специальность (средний балл: укажите, если больше 3,3)

    • Соответствующая курсовая работа: перечислите пройденные курсовые работы (даже включите те, которые вы планируете брать)

    • Награды / награды: перечислите любые награды, награды или большие достижения

    • Клубы / мероприятия: перечислите клубы и мероприятия, в которых вы участвовали

    • Соответствующие проекты: перечислите 2–3 проекта, над которыми вы работали

    Все, что вам нужно, чтобы написать резюме своему кадровому менеджеру

    Теперь, когда вы видели пример резюме менеджера по персоналу, получившего работу, вот несколько советов, которые помогут вам написать собственное.Вы всегда должны начинать с краткого раздела. Не забудьте использовать базовое форматирование с четкими заголовками разделов и традиционным макетом. Наконец, не забудьте включить в свое резюме лучшие навыки. Ниже мы привели несколько примеров, общих для менеджера по персоналу.

    Начнем с раздела резюме вашего резюме.

    1. Резюме

    Резюме резюме заменяет устаревшую цель резюме. В кратком изложении представлены наиболее впечатляющие части вашего резюме, которые ваш потенциальный работодатель может легко вспомнить, а также служит для заполнения личных качеств, которые могут не отображаться в другом месте на странице.Помните, что аннотации короткие и состоят из содержательных отрывков предложений! Вы можете ознакомиться с примером резюме менеджера по персоналу для получения дополнительной информации!

    Совет эксперта

    Всегда начинайте с самых последних позиций вверху вашего резюме. Это называется обратным хронологическим форматом, и он позволяет менеджерам по найму легко просматривать наиболее важную информацию.

    2. Форматирование

    Наши специалисты рекомендуют начинать свое резюме с резюме, аналогичного приведенному выше.Другие общие разделы — это опыт работы, образование, а также навыки или основные компетенции. Вот несколько руководств из нашего блога, которые помогут вам написать эти разделы:

    Некоторые резюме будут включать другие разделы, например, «Волонтерский опыт» или «Технические навыки». Когда дело доходит до того, какие разделы вам нужно включить в свое резюме, вы будете знать лучше всех!

    Другие разделы, которые вам следует рассмотреть, включают владение иностранным языком, награды и награды, сертификаты и разговорные задания.Все эти разделы могут быть релевантными для вашего резюме.

    Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

    Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

    3. Соответствующие навыки

    4. Раздел «Опыт работы»

    Раздел «Опыт работы» должен составлять основную часть вашего резюме. Этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компании, в которых вы работали, и даты, когда вы работали.

    Большую часть вашего резюме в качестве менеджера по персоналу должен занимать раздел «Опыт работы». Хотя этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компанию и даты, когда вы работали, он также должен включать ваши достижения и ключевые навыки. • Разработаны процедуры для улучшения организации и эффективности при создании, ведении и администрировании всех кадровых файлов и управления всей документацией, связанной с трудоустройством. Этот маркер демонстрирует необходимые навыки и способность руководить и поддерживать важные HR-инициативы, которые позиционируют компанию для роста, но также демонстрирует вашу способность выполнять несколько задач одновременно, работая с различной документацией для приема на работу.

    Давайте подведем итоги!

    Выдающиеся резюме будут включать краткое изложение резюме, традиционную компоновку в обратном хронологическом порядке, а также навыки и опыт, соответствующие вашей целевой работе. В этом примере резюме показано, как включить эти элементы на страницу. Вы должны указать свою убедительную личную квалификацию.

    Сделайте так, чтобы ваше резюме было легко сканировать как людьми, так и компьютерами; наш шаблон резюме разработан нашими экспертами, чтобы удовлетворить обе аудитории. И не забудьте указать свои собственные навыки, достижения и опыт.Успешные резюме — это резюме, которые успешно продают вас, ведущих кадровых агентств и менеджеров по найму, которые хотят узнать больше!

    Наконец, подчеркните свой интерес индивидуальным сопроводительным письмом. При написании помните, что резюме и сопроводительное письмо должны поддерживать друг друга. Ознакомьтесь с нашими советами и примерами сопроводительного письма для получения дополнительных советов.

    Не получили конкретных ответов, которые искали на этой странице? Наймите профессионального составителя резюме, чтобы получить совет, необходимый для вашей следующей работы.

    Соответствующие должности:

    5 Примеры резюме отдела кадров (HR) на 2021 год

    Самый ценный ресурс компании — это ее сотрудники. Чтобы найти этих сотрудников, управлять ими и помочь им добиться успеха в организации, нужен отличный менеджер по персоналу.

    От приема на работу до приема на работу и получения льгот — вы знаете, как помочь коллегам добиться успеха в компании. Когда дело доходит до успешного менеджера по персоналу, вы должны ставить людей на первое место. Вы знаете, как определить, подходит ли данное резюме или нет, но создать собственное резюме — совсем другое дело.

    Эти примеры резюме помогли менеджерам по персоналу найти желанные вакансии в таких компаниях, как Facebook и Lyft, поэтому они являются отличным местом для начала работы.

    Пример резюме отдела кадров

    Почему это резюме работает

    • По возможности оценивайте масштаб или влияние вашей работы. Например, сколько сотрудников вы помогли нанять или нанять? Каков был размер компенсационного плана, которым вы управляли? Сколько споров вы разрешили? Числа говорят громче слов, и это особенно верно в отношении вашего резюме.
    • Человеческие ресурсы — это обширная профессия, поэтому важно, чтобы вы говорили конкретно о тех аспектах HR, в которых у вас есть опыт. Не забудьте упомянуть контекст вашего опыта в этих областях, а также технологии, которые вы использовали для работы в этих областях. .
    • Если у вас есть соответствующий сертификат, укажите его как в цели вашего резюме, так и в разделе ваших навыков резюме.

    Резюме менеджера по персоналу

    Почему это резюме работает

    • В разделе «навыки» не забудьте рассказать обо всех ваших профессиональных навыках (инструменты и технологии, которые вы знаете), а также об областях HR, в которых вы являетесь экспертом.Не делайте это подробным списком, включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно отвечать на вопросы собеседования.
    • Как менеджеру отдела кадров важно, чтобы вы подчеркивали увеличение ответственности на протяжении всей вашей карьеры. Это резюме отлично демонстрирует путь от помощника по персоналу до рекрутера и менеджера по персоналу.
    • Использование цифр в качестве доказательства вашего влияния увеличит ваши шансы на собеседование. Как специалист по персоналу вы знаете, что вам нужно просмотреть от десятков до сотен резюме на вакансию.Что привлекает ваше внимание при просмотре резюме? Количественные свидетельства воздействия!

    Резюме по персоналу начального уровня

    Почему это резюме работает

    • Когда вы ищете свою первую роль специалиста по персоналу, вам необходимо продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки и темперамент для выполнения этой работы. Как это сделать? Показав, что вы занимали лидерство на протяжении всей своей университетской карьеры.
      • Вы основали клуб, руководили братством или работали неполный рабочий день? Все они могут быть полезны в вашем резюме, если они составлены в правильном свете.
    • Ваше резюме должно сосредоточиться на ваших сильных сторонах. Как специалист по персоналу начального уровня, у вас, вероятно, есть образование. Если это так, опишите более подробную информацию об этой сильной стороне, рассказав о своем среднем балле, наградах или соответствующих курсах, которые вы прошли в школе.

    Резюме помощника по кадрам

    Почему это резюме работает

    • Эффективная цель резюме может увеличить или уменьшить ваши шансы на собеседование, поскольку это первое, что увидит менеджер по найму.Обязательно расскажите о своей квалификации для данной должности, а затем укажите, почему эта роль соответствует тому, что вы ищете в своей карьере. Если вы ищете больше вдохновения, мы собрали более 100 объективных примеров резюме.
    • Оцените влияние или масштаб вашей работы на стажировке или на неполной ставке, которую вы занимали в прошлом. Как помощнику по кадрам вам нужно убедить менеджера по найму в своей организованности и внимательности.
      • Проходили ли вы какие-либо уроки, связанные с HR? Вы работали в службе поддержки клиентов? Подчеркните свою способность оставаться организованным и помогать людям выполнять то, что они намеревались сделать.

    Резюме директора по персоналу

    Почему это резюме работает

    • Когда вы являетесь директором по персоналу, важно продемонстрировать, что вы владеете почти всеми функциями управления персоналом. В качестве директора вам будет поручено построить, владеть или руководить целыми вертикалями отдела кадров.
    • Четко и четко укажите размер команд, которыми вы управляли в прошлом. Обратите внимание, что это резюме завалено точными цифрами.Сделайте свою квалификацию неоспоримой, используя показатели, чтобы определить влияние вашей прошлой работы.
    • Продемонстрируйте, что на протяжении всей карьеры у вас увеличивалось количество обязанностей. Это дает понять менеджеру по найму, что вы готовы к еще одному скачку ответственности на своей следующей должности.

    Цель резюме отдела кадров

    Как специалист по персоналу, вы видели свою долю ужасных целей резюме. Если ваш опыт похож на мой, 95% целей резюме — пустая трата места.

    Они общие, скучные, и не стоит тратить время на их чтение. Почему люди так боятся выделять цели своего резюме? Добавьте немного индивидуальности или индивидуальности, и цель вашего резюме немедленно поместит вас в число 5% лучших соискателей.

    Когда менеджер по найму просматривает резюме, он начинает сверху. Итак, первое, что они читают (или просматривают, если это скучно), — это ваша цель. Если вы не настраиваете цель своего резюме для каждой вакансии, на которую претендуете, вам лучше вообще пропустить цель.Это одна из причин, по которой важно выбрать настраиваемый шаблон резюме, который позволит вам добавить или опустить цель.

    Когда вы просматриваете 100+ резюме для данной должности, что убеждает вас поместить кого-то в стопку резюме «телефонного собеседования»? Это их квалификация и их предполагаемая культурная принадлежность. Что ж, вы, как и все остальные, хотите работать с тем, с кем они могут поладить. Сделав свое резюме немного забавным или индивидуализированным, вы можете создать аргументы в пользу своей культуры.

    Мы составили список из более чем 100 объективных примеров резюме, но вкратце это несколько, с которых вы можете начать:

    • Сертифицированный специалист по персоналу, имеющий сертификат PHR, хорошо разбирающийся в разработке и администрировании планов найма, адаптации и оплаты труда, желающий продолжать развиваться в качестве всестороннего менеджера по персоналу.
    • От поиска квалифицированных кандидатов до управления льготами, мое внимание на протяжении всей моей карьеры было сосредоточено на привлечении и удержании лучших талантов. Я хочу работать над тем, чтобы и дальше использовать этот опыт для обеспечения роста Stripe как наиболее эффективной платформы обработки платежей на рынке.
    • В начале своей карьеры в отделе кадров я уделял особое внимание обеспечению удовлетворенности сотрудников за счет активного развития отношений. Хотите использовать эту способность для построения конструктивных отношений в качестве рекрутера в быстрорастущей компании.

    Кадры резюме Навыки

    Как специалист по персоналу, вы знаете, как выглядит раздел хороших навыков для должности, которую вы проверяете. Тем не менее, это может быть сложно сформулировать. Это больше похоже на ситуацию «ты знаешь, когда видишь».Так что же делает раздел эффективных навыков для специалиста по кадрам?

    Прежде всего, вы должны настроить свои навыки резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на одну должность, которая ориентирована на набор персонала, вам нужно сосредоточить раздел своих навыков на инструментах набора персонала (LinkedIn, доски объявлений о вакансиях, информационно-пропагандистская деятельность и т. Д.). Если вы претендуете на более широкую должность директора по персоналу, вам следует больше сосредоточиться на функциях и процедурах управления персоналом (аналитика, льготы, компенсация, управление и т. Д..).

    Это все хорошо, но если говорить о том, какие навыки вы можете включить в свое кадровое резюме? Мы изучили данные о более чем 500 вакансиях HR, и вот наиболее часто встречающиеся навыки, которые ищут эти вакансии:

    Навыки, которые следует включить в свое резюме по персоналу
    • АТС (будний, Jobvite, теплица)
    • Компенсация и льготы
    • Заработная плата
    • Управление эффективностью
    • HRIS
    • Рекрутинг (поиск и собеседование)
    • Прием на работу сотрудников
    • Планирование и администрирование льгот
    • Коучинг сотрудников
    • LOA, FMLA, PLOA, инвалидность
    • Microsoft Excel, PowerPoint
    • Координация приема на работу
    • Соответствие (OFFCP, FLSA, безработица)
    • Удержание сотрудников
    • Менеджмент
    • Организационная стратегия
    • Трудовые отношения
    • Планирование преемственности
    • Кадровая аналитика

    Образцы резюме менеджера по персоналу

    Резюме менеджера по персоналу

    Резюме: Менеджер по персоналу предлагает обширный опыт работы в производственной среде, регулируемой на федеральном уровне.Инновационный, энергичный человек с проверенной репутацией в разработке, внедрении и администрировании программ управления персоналом будет предоставлять экспертные знания в следующих областях: Управление человеческими ресурсами Подбор и удержание сотрудников Администрация Управление эффективностью Юридические вопросы и соблюдение нормативных требований (ADA, EEO, FMLA, FLSA, OSHA, Компенсация работникам) Соблюдение нормативных требований в сфере медицинских устройств Отношения с сотрудниками / разрешение конфликтов Анализ кадров и отчетность FDA, ISO / TUV и аудит клиентов поддерживают трудовые отношения и переговоры по контрактам.

    Навыки: Microsoft Office, SAP, ADP Payroll, Sharepoint, E Verify, Human Resources, Training & Development

    Описание:

    • Обработка полугодовой заработной платы для 200+ сотрудников в 7 штатах путем проверки точности данных о времени и их правильного утверждения в системе управления временем.
    • Предоставляет аналитическую, техническую административную поддержку и поддержку в области управления проектами в отношении льгот, заработной платы, отчетности и соблюдения нормативных требований.
    • Обеспечение соответствия применимым государственным и федеральным законам и постановлениям.
    • Поддержание актуальных знаний о соответствующих государственных и федеральных постановлениях и законах; включая FMLA, HIPAA, ADA и FEHA, ведение платежной ведомости и связанных записей, в которых фиксируется накопление и использование отпусков, праздников, дней болезни и различных отпусков.
    • Ввод данных о заработной плате, связанных с новым наймом, увольнением, настройкой увольнения, статусом w-4 и другими изменениями.
    • Осуществляет надзор за повседневным администрированием льгот и служит информационным ресурсом по сложной отчетности по льготам сотрудников и вопросам обслуживания клиентов.
    • Поддержание ключевых отношений с поставщиками льгот и брокерами, а также помощь в координации и обмене информацией по инициативам и проектам, связанным с льготами.
    • Управление и анализ программ вознаграждения сотрудников, исследование проблем и отслеживание данных об использовании.
    • Отвечает за разработку, внедрение и обеспечение соблюдения кадровых политик и процедур, обновление, обновление и поддержание справочника для сотрудников.

    очков опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    Бакалавр наук



    Резюме для кадрового / офисного менеджера

    Заголовок: Опытный офисный менеджер / менеджер по персоналу с опытом корпоративного обучения, организационного поведения и управления проектами, обладающий обширным опытом консультативной поддержки в области планирования обучения, развития и найма.Обладает выдающейся трудовой этикой и способностью сохранять концентрацию в сложных рабочих условиях, в сжатые сроки и в условиях высокого давления. Чтобы получить должность, которая позволит мне использовать мои прекрасные навыки взаимоотношений с сотрудниками, в то же время используя мои выдающиеся способности в области управления персоналом и льготами.

    Навыки: Управление персоналом, Kronos, PeopleSoft, Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook, электронная почта

    Описание:

    • Отвечает за развитие и поддержание успешных рабочих отношений с командой менеджеров, чтобы оказывать влияние и обеспечивать эффективные кадровые процессы, консультации и поддержку.
    • Обеспечение активного наставничества, консультаций и указаний для руководства в областях отношений с сотрудниками, управления эффективностью, обучения и развития, оплаты труда и общей эффективности организации.
    • Проведение собеседований и отбор кандидатов, обучение собеседованию, набор потенциальных сотрудников и координация поисков с рекрутерами.
    • Подготовка описаний должностей, отслеживание заявок на прием на работу и форм позитивных действий, а также руководство всеми аспектами проверки перед приемом на работу и ориентация на новых сотрудников.
    • Отвечает за отслеживание потока кандидатов для местного найма и всех усилий по найму.
    • Повышение уровня понимания и последовательного применения политик, процедур и практик компании посредством обучения, коучинга, индивидуального общения и интерпретации политик.
    • Предоставление советов, советов и решений по вопросам политики и процедур управления персоналом, а также обеспечение соблюдения политик и процедур компании, а также этических стандартов.
    • Оценка и расстановка приоритетов для обеспечения точного, эффективного и своевременного решения кадровых вопросов и вопросов интерпретации политики путем надлежащего взаимодействия с отделами кадров, юридическим отделом, отделом предотвращения убытков и другими применимыми корпоративными отделами.
    • Участвует в ведении дел для документирования проблем и их решения.

    очков опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    MBA в области управления человеческими ресурсами



    Контроллер / менеджер по персоналу Резюме

    Резюме: Опытный бизнес-партнер по персоналу, стремящийся предоставлять отличные услуги и сосредоточенный на достижении бизнес-целей посредством эффективного взаимодействия и лидерства.Доказанный успех на должностях, требующих значительного суждения и инициативы. Имеет опыт разработки и внедрения эффективных кадровых политик и программ. Акцент на справедливое управление отношениями с сотрудниками и внедрение рационального управления производительностью, администрирование льгот, обучение персонала, реструктуризация и программы вознаграждения. Использовать свои административные, профессиональные и личные навыки таким образом, чтобы это принесло максимальную пользу моему работодателю и позволило мне реализовать максимальный потенциал роста для моей карьеры.

    Навыки: Вовлечение сотрудников, набор и удержание персонала, обучение и развитие, управление эффективностью, опыт FMLA / ADA / EEO / WC

    Описание:

    • Сотрудничал с командами корпоративного управления и полевыми операциями и оказывал им прямую поддержку, обеспечивая организационное лидерство в области управления персоналом и экспертные знания в поддержку общих кадровых и бизнес-стратегий.
    • Построенные и устойчивые стратегические партнерства, ориентированные на передовой опыт, договорные и нормативные требования.
    • Служит ресурсом, основным контактным лицом и ключевым ресурсом для сотрудников и руководителей.
    • Сотрудничал с региональными директорами, руководителями групп и руководителями программ для нескольких регионов и заключил несколько контрактов с базой сотрудников из 900+ сотрудников, которые были географически разбросаны по всей стране для поддержки и реализации инициатив, помогающих бизнес-подразделениям в эффективном достижении их бизнес-целей и цели.
    • Набор и укомплектование персоналом мероприятий по управлению талантами, включая поддержку запланированного роста в одном регионе с 250 сотрудников до 400+ сотрудников.
    • Поддерживал бизнес-лидеров в рамках множества инициатив по реструктуризации бизнеса, включая несколько увольнений от 5 до 100+ сотрудников.
    • Обеспечил знание сотрудниками и руководством всех корпоративных и кадровых политик и процедур, а также их соблюдение посредством обучения и соблюдения нормативных требований.
    • Отвечает за проекты по совершенствованию процессов, адаптации и ассимиляции, а также за развитие сотрудников с высоким потенциалом, необходимое для повышения эффективности организации.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    Бакалавр искусств


    Старший менеджер по персоналу Резюме

    Резюме: Стратегически ориентированный на бизнес старший менеджер по персоналу с более чем 8-летним опытом управления отделом кадров, создания эффективных программ и предоставления услуг для удовлетворения потребностей сотрудников и бизнеса.Умный, увлекательный, способный к сотрудничеству лидер с репутацией честного, справедливого и честного человека. Доказанная способность поддерживать отношения с сотрудниками при управлении несколькими проектами и бизнес-задачами, подтвержденная разработка программ управления персоналом и безопасностью, внедрение и управленческие навыки, в том числе многонациональные проекты, выбор и внедрение информационных систем, а также специализированные программы обучения / развития.

    Навыки: Организационное развитие, Комплексное отслеживание производительности Taleo, Управление бюджетом Netsuite, отличные межличностные отношения и коучинг, MS Office, Dayforce Payroll Management

    Описание:

    • Партнерство с командой руководителей комбината для достижения бизнес-целей, помогая определять, расставлять приоритеты и создавать организационные возможности, модели поведения, структуры и процессы.
    • Предоставление специальных знаний и инструктаж сотрудников и менеджеров, включая юридические обязанности, повышение эффективности и разрешение конфликтов.
    • Разработка, внедрение и представление тренингов по персоналу и безопасности, координация оздоровительной программы.
    • Выбран для работы в корпоративной команде, которая эффективно внедрила систему отслеживания кандидатов, включая выбор платформы, структуру платформы, обучение системы и доработку после ввода в эксплуатацию.
    • Достигнуто 40% участия в биометрическом скрининге без каких-либо стимулов в первый год ярмарки здоровья за счет эффективного общения и навыков влияния.
    • Снижение ошибок при начислении заработной платы на 50% за год за счет изменений кодирования и обучения лиц, утверждающих заработную плату.
    • Реализован выезд на место трудотерапевта и осмотр после предложения с целью уменьшения количества регистрируемых травм.
    • Руководил отделами кадров и безопасности для выполнения установленного бюджета, обеспечил более высокий уровень финансирования на основе предложений, включающих бизнес-потребности, прогнозы затрат и ожидаемые выгоды.
    • Руководил усилиями, связанными с безопасностью и здоровьем сотрудников, путем улучшения процессов, интерпретации соответствия и письменных политик и записей; обновлял, исследовал и создавал новые политики по мере необходимости.
    • Осуществлял надзор за программой компенсации и процессом ежегодного обзора, включая почасовую программу оплаты труда и структуру окладов корпоративного диапазона.

    очков опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    Бакалавр искусств


    Менеджер по персоналу Резюме

    Резюме: Ориентированный на результат специалист по персоналу с сильной бизнес-ориентацией и опытом в отношениях с сотрудниками, найме, укомплектовании персоналом, развитии сотрудников, льготах и ​​организационном развитии.Обладают эффективным сочетанием межличностных и аналитических навыков с опытом оценки потребностей, разработки / реализации / оценки программ обучения, управления проектами и публичных выступлений. Ключевой участник бизнеса и принятия стратегических решений. Опытный консультант и наставник / коуч.

    Навыки: Приложения MS Office, Quickbooks, управление счетами, планирование проектов, расчет заработной платы, обучение и развитие

    Описание:

    • Поддержание структуры работы путем обновления требований к должностным обязанностям и должностных инструкций для всех должностей.
    • Поддержание персонала организации путем создания программы набора, тестирования и собеседования, консультирования менеджеров по выбору кандидатов, проведения и анализа выходных собеседований, рекомендации изменений.
    • Подготовка сотрудников к заданиям путем создания и проведения программ ориентации и обучения.
    • Поддержание плана оплаты труда путем проведения периодических обследований заработной платы, составления расписания и проведения оценки работы, подготовки бюджетов заработной платы; мониторинг и планирование отдельных действий по оплате, рекомендации, планирование и внедрение изменений структуры оплаты.
    • Обеспечение планирования, мониторинга и оценки результатов работы сотрудников путем обучения менеджеров обучению и дисциплинированию сотрудников, планирования управленческих совещаний с сотрудниками, слушания и разрешения жалоб сотрудников, консультирования сотрудников и руководителей.
    • Поддержание программ вознаграждений сотрудникам и информирование сотрудников о вознаграждениях путем изучения и оценки потребностей и тенденций в области вознаграждений, рекомендаций руководству по программам вознаграждений, руководства обработкой требований о вознаграждениях; получение и оценка заявок на получение льготных контрактов; заключение договоров о льготах, разработка и проведение образовательных программ по программам льгот.
    • Обеспечение соблюдения правовых норм путем мониторинга и выполнения применимых федеральных требований и требований штата в отношении человеческих ресурсов, проведения расследований, ведения записей, представления организации на слушаниях.
    • Поддержание руководящих принципов управления путем подготовки, обновления и рекомендации политик и процедур управления персоналом.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Менеджмент

    Образование

    Магистр делового администрирования


    Менеджер по комплаенсу и персоналу Резюме

    Резюме: Высоко преданный своему делу и ответственный менеджер по комплаенсу и персоналу с обширным опытом в области найма, взаимоотношений с сотрудниками, льгот и начисления заработной платы.Сотрудничает с несколькими уровнями организации для согласования целей и достижения общих целей. Разрабатывает подробные коммуникационные материалы для передачи конфиденциальной информации. Я целеустремленный и надежный командный игрок, который подходит к каждой новой задаче, стремясь к совершенству и обеспечивая долгосрочный успех организации.

    Навыки: Отношения с сотрудниками, организационное развитие, обучение и развитие, управление талантами, HRIS

    Описание:

    • Ответственный за повседневную работу отдела кадров в больнице, доме престарелых, 3 клиниках и 2 реабилитационных центрах.
    • Управление системами управления компенсациями, льготами и производительностью, а также программами безопасности и отдыха.
    • Распределение человеческих ресурсов, обеспечение соответствия между персоналом.
    • Предоставление нынешним и потенциальным сотрудникам информации о политике, должностных обязанностях, условиях труда, заработной плате и возможностях повышения по службе и льготах сотрудникам.
    • Выполнение сложных обязанностей по укомплектованию персоналом, в том числе решение проблемы нехватки персонала, разрешение споров, увольнение сотрудников и применение дисциплинарных процедур.
    • Консультирование менеджеров по таким вопросам политики организации, как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства, а также рекомендации необходимых изменений.
    • Планирование и проведение ориентации новых сотрудников на формирование позитивного отношения к целям организации.
    • Служит связующим звеном между руководством и сотрудниками, решая вопросы, интерпретируя и управляя контрактами, а также помогая решать рабочие проблемы.

    очков опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    Магистр управления человеческими ресурсами


    Резюме бизнес-менеджера / менеджера по персоналу

    Резюме: Опытный и высокообразованный бизнес-менеджер / менеджер по персоналу с глубоким пониманием корпоративных финансов, позволяющий хорошо понимать, как финансовые рынки и управление рисками влияют на укомплектование персоналом и компенсацию.Прошлый опыт работы потребовал и продемонстрировал способность исследовать, анализировать и реализовывать сложные политики и программы в области людских ресурсов. Чтобы получить оплачиваемую работу, используя свои навыки, обучение и опыт для помощи в ведении записей, обработке и обновлении данных о персонале и соблюдении протокола.

    Навыки: Excel, Paychex, электронные часы — Timeforce, учет Peachtree, администрирование льгот

    Описание:

    • Управление повседневной деятельностью персонала и контроль рабочего процесса для обеспечения его эффективной работы.
    • Проведение и участие в отборе и адаптации новых коллег.
    • Обеспечение прагматических и последовательных рекомендаций, необходимых для менеджеров по вопросам рассмотрения жалоб, явки, дисциплины и производительности.
    • Расследование жалоб, прием жалоб коллег и соответствующие действия для их разрешения.
    • Расследование заявлений EEO, MDCR и MESC и представление организации на слушаниях.
    • Оказание помощи в ежеквартальном аудите кадровых и медицинских файлов на полноту и точность, при этом все файлы проверяются не реже одного раза в год.
    • Создание и ведение необходимых кадровых записей / отчетов в базе данных Ultipro и Child plus.
    • Проверка того, что все предварительные условия были выполнены до того, как будет назначена новая ориентация, и подготовлена ​​вся необходимая документация, необходимая в день ориентации.
    • Проверка и пересмотр кадровой политики в соответствии с изменяющимся или новым законодательством.

    очков опыта

    7-10 лет

    Уровень

    Старший

    Образование

    Магистр человеческих ресурсов


    Резюме менеджера / руководителя отдела кадров

    Заголовок: Профессиональный менеджер / руководитель отдела кадров с большим опытом выполнения все более ответственных и сложных ролей широкого профиля.Успешно воплотил стратегические бизнес-цели в действенные HR-инициативы, не забывая при этом о культуре и людях. Имеет опыт управления организационными отношениями, от высшего руководства до сотрудников цеха. Ищу должность, которая использовала бы мои установленные навыки и предоставила возможность для улучшения и развития этих навыков.

    Навыки: Отношения с сотрудниками, трудовые отношения, укомплектование персоналом, открытие бизнеса, дизайн льгот, юридические вопросы, международные кадровые вопросы, коммуникации, компенсации.

    Описание:

    • Выполняет обязанности, связанные с человеческими ресурсами, и управляет обязанностями в следующих функциональных областях: отношения с сотрудниками, администрирование льгот, ориентация / обучение, набор, трудовые отношения, разработка политик и процедур.
    • Отвечает за управление кадровой службой путем исследования, разработки, внедрения, администрирования и оценки кадровых политик, программ, систем и процедур агентства, связанных с отношениями с сотрудниками и обществом.
    • Предоставление руководству повседневных рекомендаций по управлению эффективностью (коучинг, консультирование, развитие карьеры, дисциплинарные меры).
    • Партнерство с сотрудниками и руководством для передачи информации о различных политиках, процедурах, законах, стандартах и ​​правительственных постановлениях в области управления персоналом.
    • Реагирование на вопросы взаимоотношений сотрудников, такие как жалобы сотрудников, заявления о домогательствах и жалобы, связанные с нарушением гражданских прав.
    • Руководство процессом найма путем определения соответствующего источника направления, размещения, определения квалификации, расписания, собеседования, рекомендаций, разрешений, параметров предложения и письменного предложения о трудоустройстве.
    • Консультирование сотрудников и менеджеров по вопросам и проблемам взаимоотношений с сотрудниками, обеспечение законного увольнения и проведение собеседований при увольнении.
    • Взаимодействие между сотрудниками и поставщиками страховых услуг для решения проблем, связанных с выплатами, и обеспечения эффективного использования планов и позитивных отношений с сотрудниками.
    • Изучение новых программ льгот, улучшение существующих программ и мониторинг администрирования льгот.

    очков опыта

    5-7 лет

    Уровень

    Представительский

    Образование

    Магистр искусств


    Менеджер по персоналу / универсал Резюме

    Резюме: Двуязычный специалист по персоналу с большим опытом консультирования, наставничества, управления производительностью и развития сотрудников.Высокоэффективен в управлении организационными изменениями, решении проблем сотрудников, поддержании позитивных рабочих отношений. Умел работать в быстро меняющейся среде, управлять несколькими локациями и развивать командную атмосферу. Признан стратегическим деловым партнером, адвокатом сотрудников, административным экспертом, командным игроком и агентом по изменениям. Стремится продвигать бизнес-стратегии через общение, инновации и вовлечение сотрудников.

    Навыки: Составление бюджета, управление рисками, управление изменениями, управление ИТ, человеческие ресурсы, управление взаимоотношениями, разработка политик, управление операциями, подбор персонала, привлечение талантов, управление талантами, управление проектами

    Описание:

    • Создание позитивной среды для сотрудников и трудовых отношений посредством обучения, понимания, оспаривания, реализации и информирования о целях и задачах отдельных бизнес-единиц.
    • Управлял организационными изменениями, обеспечивая последовательное информирование о политике компании и реализации программ компании во всех назначенных бизнес-подразделениях.
    • Обеспечение поддержки отношений с сотрудниками, обучение и консультирование, управление дисциплинарными уведомлениями для сотрудников профсоюзов / не профсоюзов.
    • Выбран в качестве сертифицированного следователя для рассмотрения и решения внутренних жалоб / вопросов сотрудников в CA и других штатах.
    • Исследовал факты и представил ответы компании на все слушания по жалобам и увольнениям, которые разрешались без арбитража.
    • Создал безопасную и здоровую рабочую среду, работая в тесном сотрудничестве с техникой безопасности над обучением сотрудников / руководителей, компенсацией рабочих, интерактивными диалогами и расследованиями несчастных случаев.
    • Разработана и внедрена новая форма ежеквартального обзора результатов деятельности для руководителей, в которой уточняются планы стимулирования менеджмента, а также устанавливаются четкие цели, улучшаются основные компетенции и понимание целей отдельных бизнес-единиц.
    • Развитые отношения с университетами, местными комплексными центрами и агентствами по трудоустройству меньшинств, обеспечивая реализацию программ позитивных действий и стратегического планирования.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    Бакалавр делового администрирования


    Резюме менеджера по персоналу

    Резюме: Сертифицированный специалист по персоналу, объединяющий HR-инициативы со стратегическими бизнес-целями для обеспечения превосходной производительности организации. Высоко мотивированный руководитель отдела кадров, который улучшил операции и снизил расходы в быстро меняющихся и сложных условиях, включая производственные и корпоративные бизнес-подразделения.Хорошо организованный, курирует несколько проектов в быстро меняющейся обстановке. Бросает вызов существующему положению вещей и добивается успеха за счет новых инициатив, инновационных процессов и изменений.

    Навыки: Управление эффективностью, управление льготами, коучинг и консультирование по взаимоотношениям с сотрудниками, соответствие требованиям организации, управление талантами, укомплектование персоналом

    Описание:

    • Проанализированные отчеты о заработной плате, определяющие конкурентоспособный план вознаграждения.
    • Использование лучших отраслевых практик, консультирование руководителей отделов по вопросам равных возможностей трудоустройства, компенсаций и льгот сотрудникам, обеспечение соответствия политики федеральному законодательству и законам штата.
    • Курировал анализ, ведение и передачу записей, требуемых законом или местными органами управления, выявил юридические требования и правила государственной отчетности и обеспечил соблюдение политик, процедур и отчетности.
    • Изучал законодательство, оценивал отраслевые тенденции, разбирался в коэффициентах текучести кадров, планировал и проводил ориентацию новых сотрудников на формирование позитивного отношения к целям компании.
    • Вел записи об участии в пенсионных планах, кадровых операциях, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, проверки эффективности и увольнения, а также статистику сотрудников для правительственной отчетности.
    • Скоординированное обучение руководителей проведению собеседований, найму, увольнениям, продвижению по службе, проверке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам.
    • Консультировал руководство при надлежащем решении вопросов, связанных с взаимоотношениями с сотрудниками.
    • Управлял программой проверки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
    • Проведено обследование заработной платы на рынке труда для определения конкурентоспособной ставки заработной платы.

    очков опыта

    10+ лет

    Уровень

    Консультант

    Образование

    Ассоциированные компании


    Менеджер по персоналу Примеры резюме и советы по написанию 2021 (бесплатно

    Расширение прав и возможностей сотрудников и воспитание культуры.Команда HR берет на себя ответственность за самый ценный актив компании: ее людей. Когда дело доходит до написания резюме, работодатели должны убедиться, что ваш опыт соответствует их конкретным потребностям. Примеры, которыми менеджер по персоналу хочет поделиться в своем резюме, отражают их понимание того, с какими проблемами они могут столкнуться на этой должности. Вы повлияете на работу бесчисленного множества других людей, поэтому работодатель должен убедиться в вашей пригодности. Убедите их, что вы надежная пара, следуя советам этого руководства, и обеспечьте себе возможность проявить себя на собеседовании.Но как составить резюме, в котором раскрываются все аспекты такой разнообразной роли? Это руководство расскажет вам, как:

    • Составить убедительное резюме менеджера по персоналу, которое воодушевит работодателей
    • Передавать сочетание твердых, мягких и технических навыков
    • Убедитесь, что вы используете язык для конкретной роли, чтобы пройти тест ATS
    • Докажите, что вы можете справиться с проблемами настоящего и будущего.

    Наряду с нашими образцами резюме и инструментом для конструирования, мы поможем вам успокоить и очаровать работодателя вашей мечты, а также позаботиться о том, чтобы вы сначала прошли мимо привратника ATS.Вы, несомненно, обладаете выдающимися навыками работы с людьми. Теперь вам нужно воплотить их в жизнь в своем резюме.

    Part 1

    Управление человеческими ресурсами

    Очень мало ролей, которые имеют такое широкое влияние на организацию. Хороший менеджер по персоналу может иметь значение для каждого сотрудника. Когда на карту поставлены производительность и благополучие ваших коллег, в центре внимания находится HR. Поскольку люди тратят на работу все больше времени и энергии, роль менеджера по персоналу как никогда важна.Резюме HR должно обеспечивать баланс между требованиями текущей должности (в зависимости от того, где работодатель находится в их бизнес-цикле) и тем, что может измениться в будущем. Есть три основных момента:

    1. Отметить флажками каждую роль, а также выделить более широкий опыт
    2. Прохождение ATS, где конкретные ключевые слова проиллюстрируют ваш опыт
    3. Выражение вашего индивидуального влияния на людей, проекты и прибыль.

    Должность менеджера по персоналу

    В зависимости от размера компании и отрасли, в которой они работают, объем обязанностей менеджера по персоналу может сильно различаться.В более крупном отделе кадров роль, которая связана с обучением и развитием, может не участвовать в управлении производительностью или организационном развитии. В небольшой компании обычный день может включать набор персонала, управление производительностью, внутренние коммуникации, разработку политики, обучение лидерству, работу по соблюдению требований или обучение сотрудников. Это очень сокращенный список, и каждое действие требует разного набора навыков. В то время как обязанности, перечисленные в описании должности, могут иметь отношение к тому времени, когда сотрудник будет принят на работу, изменчивый характер роли будет означать, что в будущем могут появиться другие требования.Каждая отрасль человеческих ресурсов тесно связана, поэтому важно, чтобы каждое резюме HR демонстрировало широкий спектр опыта наряду со спецификой, необходимой для каждой конкретной должности.

    Статистическая информация

    По данным DataUSA, менеджеры по персоналу зарабатывают в США в среднем 90 тысяч долларов в год, что намного выше, чем в среднем по стране (53 тысячи долларов). Насколько важна эта статистика для вашего резюме? Это свидетельствует о том, что компании многого ожидают от менеджера по персоналу и соответственно получают вознаграждение.Это конкурентоспособная роль с серьезными обязанностями, высокой оплатой и ценным вкладом в бизнес.

    Работодатели ищут специалиста по персоналу, который может адаптироваться, чтобы быть защитником своего уникального бренда работодателя, используя свой межличностный опыт для решения деликатных проблем, свои навыки влияния для осуществления организационных изменений и свое видение, чтобы помочь своим людям ориентироваться в постоянно возникающих проблемах. меняющийся мир. Когда работодатель читает резюме отдела кадров, он нуждается в заверении в том, что вы тот человек, который сможет извлечь максимум из своих сотрудников, независимо от должности.Но какие элементы роли вы могли бы включить в свое резюме?

    • У многих менеджеров по персоналу есть полномочия по найму — как вы собираетесь привлекать и удерживать таланты?
    • Некоторые проектируют, направляют и управляют организационным развитием, которое включает в себя такие вещи, как развитие сотрудников, планирование преемственности, организационный дизайн и управление изменениями.
    • Сотрудничество с менеджерами по вопросам управления производительностью и соблюдением требований имеет жизненно важное значение для рабочей среды.
    • Менеджеры по персоналу занимают центральное место в обучении и развитии своих сотрудников, и они возглавляют обсуждения вознаграждений и льгот, чтобы связать рост с вознаграждением.
    • Они являются хранителями бренда работодателя и стремятся воспитывать и передавать культуру как внутренней, так и внешней аудитории.
    • Они — надежные коучи для руководителей высшего звена и ценный помощник для всех. Поскольку технологии и удаленная работа все больше влияют на опыт сотрудников, HR помогает формировать рабочее место будущего.

    В отделе кадров нет такого же резюме. Что вы хотите включить в свою и почему?

    Как можно победить алгоритм ATS?

    Системы отслеживания кандидатов работают на основе анализа резюме по ключевым словам.В каждом разделе вашего резюме есть определенное количество терминов, относящихся к работодателю, менеджеру по найму и заявлению о приеме на работу. Кандидаты, которые понимают, как работает ATS, имеют реальный шанс представить свое резюме человеческим глазам, чтобы рекрутеры могли их увидеть и оценить. Ключевые слова для менеджера по персоналу будут сильно различаться в зависимости от требований должности. Несмотря на то, что важно продемонстрировать свой обширный опыт, система ATS может искать только определенные ключевые слова, поэтому добавление в ваше резюме ролевых слов и терминов, которые будет указан менеджером по найму, будет иметь решающее значение для прохождения первого этапа процесс выбора.

    Совет эксперта

    Во многих наших руководствах мы предлагаем изучить веб-сайт работодателя или страницу вакансий, чтобы лучше понять компанию. Также очень важно разобрать сам список вакансий. Для менеджера по персоналу это вдвойне важно, так как это может быть частью ваших будущих обязанностей. Проанализируйте присутствие бренда их работодателя, и вы лучше поймете не только навыки, которые они ищут, но и вопросы, которые вам могут задать во время собеседования.

    Эта система больше всего влияет на разделы резюме и навыков, в которых вы описываете свой профессиональный характер и набор навыков.Уловка для создания отличного резюме с естественным потоком состоит в том, чтобы сбалансировать необходимость вставки необходимых ключевых слов, не делая все это искусственным. Ниже мы рассмотрим, как составить удивительное резюме:

    Часть 2

    Резюме: личное и культурное соответствие

    В то время как разделы вашей истории занятости и навыков сосредоточены на вашем опыте, краткое резюме должно использоваться для передачи ваше личное и культурное соответствие. После того, как работодатель прочитает резюме менеджера по персоналу, вы хотите, чтобы он думал об одном: «Этот человек похож на одного из нас.«Это не« у этого человека большие навыки »или« этот человек многого добился ». Это будет позже. Прежде всего, для человека, работающего в сфере управления персоналом, жизненно важно вписаться в культуру, которую они собираются развивать и руководить. Если нет этого чувства личной пригодности, все остальное не имеет значения. Раздел резюме, возможно, является самой важной частью вашего резюме, и хотя ATS сканирует каждое слово, иногда резюме — это все, что человек может прочитать в деталях. Учитывая разнообразный характер роли HR, невозможно включить все навыки и проект, но если читатель чувствует, что есть личная и культурная совместимость, он перейдет к более подробным разделам о занятости и навыках.

    Используйте резюме, чтобы показать свою человеческую сторону.

    Самым важным соображением при написании резюме остается императив, чтобы потенциальный работодатель почувствовал, что вы подходите ему. Если вы не можете заставить его остановиться и подумать о том, как вы улучшите бренд его работодателя, как вы будете подталкивать его? коллеги по нужному пути? Менеджерам по персоналу иногда приходится принимать холодные и клинические решения, но ваше резюме должно быть позитивным и теплым.

    Подчеркните глубину отраслевой экспертизы.

    Несмотря на то, что ваш опыт, вероятно, будет широким, выбор наиболее релевантных ключевых слов для роли покажет, насколько хорошо вы понимаете проблемы. Использование резюме для принятия «узкого, но глубокого» менталитета выделит вас среди большинства других универсальных резюме. То, что вы сосредотачиваетесь на определенных навыках, не означает, что вы обладаете многими другими. И мы не можем достаточно подчеркнуть это: персонализируйте свое резюме для каждого конкретного заявления о приеме на работу! Ударьте по всем «точкам давления», желаниям и потребностям конкретного работодателя.

    Статистическая информация

    По данным Бюро переписи населения США, наиболее высокооплачиваемыми отраслями для менеджеров по персоналу являются: публикации и вещание в Интернете (реклама, средства массовой информации, поисковые системы и т. Д.), Публикация программного обеспечения, средства связи, производство аудио- и видеооборудования, а также производство компьютерного оборудования. Заработная плата в некоторых случаях может быть в 3 или 4 раза выше средней.

    Что в итоге?

    Современный профессиональный мир строится на специализации, даже с учетом профессий и областей знаний.Как мы уже отмечали ранее, индивидуальная адаптация (!) Вашего резюме к корпоративной культуре, конкретным навыкам и т. Д. Чрезвычайно важна для сохранения конкурентоспособности.

    Если вы решите углубиться в пару важных областей в своем резюме, любой работодатель будет заинтригован и захочет организовать собеседование, чтобы узнать больше о них и других. Ознакомьтесь с описанием должности. Это ваша отправная точка, когда дело доходит до ключевых слов. Если между описанием должности и резюме существует хорошая корреляция, тем выше вероятность, что вы пройдете тест ATS.Облака слов — это полезное программное обеспечение, которое выделяет скрытые закономерности в тексте и может информировать вас о том, как вы себя представляете. Изучите, что ваш работодатель говорит о своем бренде в Интернете, и убедитесь, что ваше резюме (и остальная часть вашего резюме) отражает их язык.

    Базовый адаптируемый пример

    Аналитический менеджер по персоналу, руководящий процессами, с 12-летним опытом работы с производителями товаров повседневного спроса. Доступно, логично и честно. Руководил планированием, организацией и контролем деятельности отдела кадров, а также разработкой кадровой политики и процедур.Разработаны инициативы по набору и удержанию сотрудников, обеспечивающие экономию затрат и улучшение показателей. Осуществил пересмотр стратегии вознаграждений и льгот, что привело к беспрецедентному вовлечению сотрудников. В индустрии FMCG люди важнее продуктов — я помогаю им максимально раскрыть свой потенциал.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Part 3

    История занятости: выявление сходства

    Хотя ваша будущая компания могла иметь предвзятые представления о ваших предыдущих работодателях, детали вашей истории занятости должны стремиться подчеркивать обнадеживающие сходства.Поскольку и роли менеджера по персоналу, и культура компании могут сильно различаться, потенциальные работодатели в первую очередь будут искать подтверждения при просмотре истории занятости менеджера по персоналу. Если их первоначальная реакция при просмотре определенного работодателя менее чем положительная (а это вполне может быть), ваша задача — убедить их, что ваш опыт там более важен для них, чем они могут подумать. Убедите их, что вы будете продуктивным менеджером и звездным дополнением к корпоративной семье. .

    Ваша история занятости должна фокусироваться не только на масштабе и результатах ваших проектов, но и в идеале должна подчеркивать ваш конкретный вклад.Они могут стремиться реализовать что-то подобное, и важно знать, что вы можете сделать это, а не просто принять участие. Смена языка с «мы» на «я» в определенных ситуациях может оставить неизгладимое подсознательное впечатление. Практическое правило — использовать обратный хронологический порядок для перечисления прошлых вакансий: от самых последних к самым старым. В то же время вневременной характер многих кадровых вмешательств означает, что опыт управления эффективностью или коучинга (например), полученный семь лет назад, может быть столь же актуален и сегодня.Постарайтесь рассказать о своем опыте другим компаниям — будущие работодатели не будут наказывать вас за опыт, полученный десять лет назад.

    Совет эксперта

    Если вы делаете подробное описание проекта, вы можете рассмотреть возможность использования метода STAR; S — ситуация, в которой вы оказались; Т — поставленная (ые) задача (и); A действия / стратегии, которые вы использовали; R- результат, которого ты добился. Это помогает сделать ваши объяснения логичными и простыми.

    Есть много навыков, которые могут сделать вас пионером отрасли, если вы продемонстрируете их достаточно рано.Может быть, вы руководили одной из самых первых программ брендинга работодателей или постоянно применяли новейшие технологии найма? Если это отличает вас от других кандидатов, поговорите об этом. Проиллюстрируйте свои примеры измеримыми результатами и, по возможности, поместите их в контекст того, что было раньше. HR должен показать, что он создает ценность для бизнеса, и если ваше резюме не содержит цифр или процентов, раздастся сигнал тревоги. Репутация HR как мягкого и пушистого человека — не верная картина — HR-люди должны быть безжалостными, если их работа не оказывает положительного влияния на прибыльность.Также важно рассказать о том, как вы работали с заинтересованными сторонами, влияя на их решения и поощряя их вклад. Ни один менеджер по персоналу не работает в вакууме, и жизненно важно, чтобы поток совместной работы проходил через вашу историю работы. Расскажите о том, как вы работаете с другими, а затем снова об этом.

    Часть 4

    Ваши навыки управления персоналом: опыт — это все

    Управление персоналом — это занятие, требующее высоких навыков. Вам необходимо продемонстрировать, что вы сделали то, что нужно вашему будущему работодателю — обучение «на рабочем месте» всегда будет рассматриваться как риск.Список ваших навыков — это визитная карточка вашего персонала. Каждую область HR можно разбить на отдельные компетенции, а раздел навыков — это место, где можно продемонстрировать сочетание, которое наиболее актуально для вашего будущего работодателя. Обязательно говорите о своих сильных сторонах, но если ваши сильные стороны не соответствуют тому, что нужно, это потраченное впустую пространство. Роль менеджера по персоналу настолько разнообразна, что важно, чтобы ваше резюме содержало хорошее сочетание твердых и мягких навыков — с несколькими примерами из реальной жизни, где это возможно.У вас не будет места, чтобы выделить каждый навык для каждой роли, поэтому распределите их среди всех ваших ролей, указав наиболее важные навыки для данной роли, перечисленные в ваших последних нескольких должностях.

    Статистическая информация

    Согласно исследованию 140000 кадровых вакансий, проведенному Расмуссеном, 9 наиболее востребованных навыков для HR:

    1. Управление взаимоотношениями с сотрудниками (в том числе разрешение конфликтов)
    2. Прием сотрудников на работу
    3. Знание систем расчета заработной платы персонала (программное обеспечение для управления персоналом, HRIS / HRMS)
    4. Управление эффективностью сотрудников (через удовлетворение потребностей, улучшение рабочей среды и т. Д.)
    5. Работа в команде и сотрудничество
    6. Планирование
    7. Отношения с клиентами / навыки обслуживания клиентов (как для решения проблем на рабочем месте, так и для улучшения взаимодействия сотрудников с клиентами)
    8. Управление проектами
    9. Компенсация работникам (особенно в связи с несчастными случаями на рабочем месте)

    Вот несколько более коротких фраз / слов о навыках, которые вы могли бы включить в более короткий раздел навыков

    .

    Набор персонала, организационное планирование, управление производительностью, соблюдение нормативных требований, развитие сотрудников, обучение, формулирование политики, внутренние коммуникации, брендинг работодателя, вознаграждения и льготы, коучинг, бюджетирование, консультирование,

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Примеры более длинного формата, приведенные ниже, и объяснения ваших навыков могут быть интегрированы (в зависимости от доступного места и в порядке релевантности) в разделах сводки и истории занятости

    • Реализована кампания бренда работодателя по привлечению талантов
    • Переработана и введена новая система признания и вознаграждения сотрудников
    • Оптимизация бизнес-отчетов по персоналу и повышение их видимости
    • Внедрена новая система управления эффективностью с привлечением внешнего консультанта
    • Создана внутренняя функция подбора персонала и обновлен рекрутер PSL
    • В партнерстве с руководством внедряет правила удаленной работы для всей компании.
    • Провел аудит соблюдения трудового законодательства для новых аффилированных лиц
    • Разработал новую организационную структуру и руководил процессом изменений

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Список навыков и поведения легко составить; но приведение реальных (и актуальных) примеров, демонстрирующих ваше индивидуальное влияние, — вот что действительно выделит ваше резюме.

    Часть 5

    Макет резюме: выделите измеримое

    Принятие решений о том, как структурировать свое резюме, важно для выделения тех частей вашего опыта, которые наиболее актуальны для рассматриваемой работы. Нет никаких конкретных правил о том, какой формат выбрать, но мы можем предложить некоторые руководящие принципы: во-первых, убедитесь, что он визуально чистый, легко читаемый и симметричный. Вам будет много чего сказать о своих достижениях, но главные моменты вашей карьеры будут потеряны, если они будут загромождены.Во-вторых, не делайте это слишком уж техническим в каких-либо разделах. Рекрутер без глубокого понимания может перейти к более читаемым частям. Включение технических терминов — это хорошо для ATS, но убедитесь, что они включены в историю вашей карьеры. Включение огромного списка навыков редко бывает хорошей идеей. Убедитесь, что все ваше резюме может быть «прочитано» людьми и машинами. Не все системы ATS улавливают, например, то, что находится в разделе заголовка. Убедитесь, что ваше резюме логично.

    Совет эксперта

    Обратите внимание, что при использовании стандартных текстовых редакторов, таких как Microsoft Word, ваше форматирование может «сломаться» на компьютере другого человека, что приведет к неприятному визуальному беспорядку. Вот почему общепринятым форматом отправки резюме (особенно) по электронной почте является PDF, который является стандартом resume.io. Избежание ошибок в форматировании, использование профессионально проверенных и разработанных макетов — один из ключей к успеху.

    Итак, какой макет лучше всего подходит для менеджера по персоналу? В вашем резюме, скорее всего, будет много терминологии и модных словечек, поэтому важно сделать его легко читаемым и избегать длинных блоков текста.Маркированные списки привлекают внимание готовых и гарантируют, что вы не говорите о слишком большом количестве различных проектов для одного работодателя. Убедитесь, что ваша статистика и измеримые успехи выделяются больше всего при обильном использовании жирного шрифта. В нашей коллекции шаблонов есть широкий спектр привлекательных макетов — выберите один и создайте его самостоятельно с помощью нашего редактора.

    Part 6

    Раздел «Образование»: квалификация имеет ключевое значение.

    В то время как большинство менеджеров по персоналу имеют степень бакалавра, многие имеют более высокую квалификацию, и существует множество курсов по различным аспектам.Хотя предпочтение отдается степени бакалавра в области человеческих ресурсов или бизнес-квалификации, большинство специалистов по персоналу будут полностью обучены трудовому законодательству, компенсациям, организационному дизайну, развитию сотрудников, трудовым отношениям, обучению и технике безопасности, а также многому другому. Вам может показаться очевидным, что вы рассмотрели эти темы, но не упомянуть их в разделе образования — ошибка. Ваш профессионализм отражается в вашем стремлении к постоянному обучению, и если последний курс, который вы прошли, был пять лет назад, это не производит хорошего впечатления.Если вы включите квалификацию, которая больше всего подходит для этой роли, вы сразу же выделитесь как человек, который будет надежной парой рук. Маленькие детали в конце резюме имеют решающее значение. Оставьте неизгладимое впечатление своим образованием.

    Выводы

    Основные выводы

    1. Вы будете представлять своего работодателя перед его сотрудниками, поэтому убедитесь, что вы говорите на их языке
    2. Подведите итог своей презентации в лифте эмоциональным языком и убедительными примерами.
    3. Продемонстрируйте осведомленность о бренде работодателя, поделившись своей историей работы.
    4. Сообщите о вашем сочетании твердых и мягких навыков с конкретными достижениями в контексте.
    5. Убедитесь, что макет вашего резюме сочетает в себе практичность и творческий подход.
    6. Расскажите, что, как, где, когда и почему определенные действия привели к желаемому результату.
    7. Если ваше резюме не показывает вас как лидера, как вы будете вести их людей?

    Прежде всего, упростите себе жизнь, создав резюме в несколько простых щелчков по нему.io редактор!

    Резюме по кадрам (HR) — Практическое руководство на 2021 год

    Менеджеры по персоналу обеспечивают безопасную и благоприятную рабочую среду для сотрудников.

    Но прежде чем вы сможете помочь сотрудникам, вам нужно стать одним из них.

    Это включает в себя создание резюме HR, приносящего работу.

    Но как вообще выглядит хорошее резюме по персоналу?

    Это вопрос, на который невозможно ответить.

    Но не волнуйтесь, мы вас позаботимся.

    Это руководство покажет вам:
    • Пример резюме по персоналу, приносящего работу
    • Как создать резюме по персоналу, которое нравится менеджерам по найму
    • Конкретные советы и уловки для индустрии трудоустройства человеческих ресурсов

    Вот человек Пример резюме ресурсов, созданный с помощью нашего собственного конструктора резюме.

    Пришло время скорректировать приведенный выше пример и сделать его своим.

    Как оформить резюме отдела кадров

    Работа отдела кадров пользуется большим спросом.

    Таким образом, вам нужно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться.

    Но прежде чем мы перейдем к пикантному материалу, сначала нужно выбрать правильный формат.

    Хорошо оформленное резюме позволяет рекрутеру сразу увидеть, какой вы отличный менеджер по персоналу.

    Поскольку « в обратном хронологическом порядке » является наиболее распространенным форматом резюме, мы рекомендуем этот формат для менеджеров по персоналу.Сначала он показывает пик вашего опыта работы, а затем анализирует вашу историю и навыки.

    Вы также можете попробовать два следующих формата…

    • Функциональное резюме — Этот формат фокусируется на ваших навыках, что делает его лучшим форматом для высококвалифицированных сотрудников, но не имеющих большого опыта работы в сфере управления персоналом.
    • Комбинированное резюме — В этом формате сочетаются как «функциональный», так и «обратный хронологический» форматы, что означает, что он ориентирован как на ваши кадровые навыки, так и на опыт работы.
    Совет для профессионалов:
    • Держите резюме на одной странице. Это показывает менеджеру по найму, что вы можете держать информацию краткой и точной. Не стесняйтесь проверить наши одностраничные шаблоны резюме.

    Используйте шаблон резюме отдела кадров

    Если вы работаете в офисе менеджером по персоналу, высока вероятность, что Word используется ежедневно.

    Однако наличие у вас опыта работы с Word не означает, что это лучший инструмент для создания кадрового резюме.

    Для получения непревзойденного результата вы можете использовать шаблон резюме HR.Выберите любой из следующих профессиональных шаблонов и настройте его в соответствии со своими потребностями!

    Что включать в резюме по персоналу

    Основными разделами резюме по персоналу являются:

    • Контактная информация
    • Опыт работы
    • Образование
    • Навыки

    Для кадрового резюме, которое выделяется среди других приложений, добавьте эти дополнительные разделы:

    • Награды и сертификация
    • Проекты
    • Волонтерский опыт
    • Языки
    • Интересы и хобби

    Теперь мы поговорим о каждом из вышеперечисленных разделов и объясним лучшие практики написания их.

    Чтобы получить подробное изложение того, какие разделы использовать, ознакомьтесь с нашим руководством по Что добавить в резюме .

    Как написать свою контактную информацию Раздел

    Как специалист по персоналу, вы должны знать, что слова следует подбирать осторожно.

    Вы должны проявлять такую ​​же осторожность при написании раздела контактов, поскольку любая ошибка может сделать все ваше приложение бесполезным.

    В разделе контактной информации укажите…

    • Полное имя
    • Должность профессионала — Это должно соответствовать описанию должности, которое называется «Менеджер по персоналу»
    • Номер телефона — проверьте это еще раз.Одна небольшая ошибка действительно может испортить ваши шансы.
    • Адрес электронной почты — Обязательно используйте профессиональный адрес электронной почты ([email protected]) и избегайте того письма, которое вы создали еще в 7-м классе ([email protected] )
    • Местоположение — Город и страна
    • (Необязательно) Соответствующие социальные сети
    Правильный пример:
    • Ванесса Миллс — менеджер по персоналу. 101-358-6095. [email protected]
    Неверный пример:

    Как написать резюме или цель HR-резюме

    Вот вопрос:

    Что занимает меньше минуты?

    Ну, рекрутер читает типичное резюме отдела кадров.

    Это означает, что у вас есть невероятно короткое время, чтобы привлечь их внимание.

    Но возможно ли это вообще?

    Ага! Просто используйте сводку резюме или цель .

    Это короткие четкие абзацы, которые идут поверх вашего резюме.

    Давайте теперь посмотрим, чем отличаются эти два раздела:

    Резюме — это краткое изложение вашего профессионального опыта и достижений. Это лучший вариант для лиц, имеющих многолетний опыт работы помощником юриста.

    Пример резюме HR
    • Менеджер по персоналу с опытом работы более 5 лет стремится улучшить удержание сотрудников и общую эффективность в XYZ Office. Основные направления карьеры включают в себя управление всеми отношениями с сотрудниками в финансовой фирме с 75 сотрудниками, сокращение времени набора персонала на 35% и повышение удержания сотрудников на 17%.

    С другой стороны, цель резюме фокусируется на ваших профессиональных целях и стремлениях. Он идеально подходит для кандидатов в HR начального уровня или людей, которые хотят изменить свою профессиональную карьеру. Хотя вы говорите о своих целях, важно связать их с выгодой вашего будущего работодателя.

    Пример резюме HR
    • Мотивированный специалист по персоналу, желающий стать новым менеджером по персоналу в юридической фирме X. Опыт включает участие в собеседовании, составление конфиденциальной документации и организацию мероприятий для сотрудников.С энтузиазмом управляю отделом кадров, где мои навыки могут быть использованы для улучшения удержания сотрудников и эффективности офиса.

    Итак, какой из них лучше всего подходит для вас?

    Итак, резюме подходит для менеджеров по персоналу, которые ранее занимали эту должность, в то время как цель подходит для тех, кто надеется стать менеджером по персоналу впервые (студент, выпускник или сменил карьеру).

    Как выделить свой опыт работы с персоналом

    Для рекрутеров поиск лучшего кандидата — это игра с шансами.

    Таким образом, они постоянно стремятся увеличить свои шансы на успех.

    Один из самых простых способов сделать это — нанять кого-нибудь с большим опытом работы в сфере управления персоналом.

    Конечно, ваша квалификация и личные навыки очень важны, но ваш профессиональный опыт превыше всего.

    Следуйте этой схеме в своем разделе опыта:

    • Название должности
    • Название компании
    • Даты
    • Обязанности и достижения

    И это должно выглядеть примерно так:

    Пример:

    Менеджер по персоналу

    Главный офис

    03/2017 — 04/2021

    • Решал все кадровые вопросы в финансовой компании с 75 сотрудниками
    • Руководил процессом найма, что сократило время выполнения заказа на 35%. 17%
    • Разработаны новые программы обучения для мотивированной и уверенной офисной среды

    Чтобы показать, почему вы лучший человек для работы, не забудьте выделить свои лучшие достижения.

    Например, вместо того, чтобы сказать:

    «Управляемый набор»

    Выберите…

    «Наблюдал за процессом набора, который сократил время выполнения заказа на 35%»

    Итак, в чем разница между этими двумя заявления?

    Итак, кандидат справился с набором … Но что в этом особенного? Сделает ли это резюме заметным?

    Нет!

    Сравните это со вторым утверждением, где показано, что кандидат сократил время выполнения заказа на 35%.Эта статистика мгновенно показывает ценность найма сотрудника, что навсегда останется в памяти рекрутера.

    Pro Совет:
    • Используйте описание должности в своих интересах. Вы можете увидеть, есть ли в описании вакансии что-нибудь, что соответствует вашей истории работы. Если да, обязательно включите это!

    Что делать, если у вас нет опыта работы?

    Может быть, вы выпускник, который никогда раньше не работал полный рабочий день?

    Или, может быть, вы переходите из другой отрасли?

    В любой ситуации есть варианты, если у вас нет опыта работы в качестве менеджера по персоналу.

    Обычно кандидатам в HR нужно будет показать, что у них есть некоторый опыт работы с HR. Но это не значит, что вам нужно было работать под названием «Менеджер по персоналу».

    Например, предположим, что вы работали офисным помощником…

    Вы могли бы рассказать о том, как вы несете ответственность за ведение точных и актуальных записей, которые являются жизненно важными навыками управления персоналом.

    Оттуда вы можете занять временную должность помощника по персоналу, где вы получите еще больший опыт работы.

    Для студентов, прочтите это, вам понравится наше руководство по , как составить студенческое резюме!

    Используйте слова-действия, чтобы сделать ваше кадровое резюме популярным!

    Поскольку цель игры состоит в том, чтобы выделить ваше резюме, мы рекомендуем использовать некоторые из этих мощных слов:

    • Концептуализировано
    • Разработано
    • Разработано
    • Определено
    • Разработано
    • Разработано
    • Представлено
    • Инициировано
    • Запущено
    • Создано
    • Направлено

    Как правильно указать свое образование

    Следующий раздел в любом резюме HR — это раздел образования.

    В настоящее время не существует определенного пути к тому, чтобы стать профессиональным менеджером по персоналу, поэтому просто будьте честны и опишите свой нынешний образовательный путь.

    • Тип степени и специальность
    • Название университета
    • Годы обучения
    • Средний академический балл, отличия, курсы и другие соответствующие достижения
    Вот практический пример:

    B.A. в области людских ресурсов

    Бостонский государственный университет

    2013-2016 гг.

    • Соответствующие курсы: Конституционное / административное право, уголовное право, договорное право, справедливость и трасты, право ЕС, публичное право, земельное право, Закон о правонарушениях
    • GPA: 3.6

    Теперь у вас может быть еще несколько вопросов, вот наиболее часто задаваемые вопросы:

    Что делать, если я еще не закончил обучение?

    • Учитесь вы еще или нет, вам следует указать каждый год обучения на данный момент

    Следует ли мне включать свое среднее образование?

    • Только при отсутствии высшего образования. Менеджер по найму не будет заботиться о вашем среднем образовании, если у вас есть диплом юриста.

    Что идет в первую очередь, образование или опыт?

    • Если вы менеджер по персоналу, ваш опыт работы должен предшествовать получению образования

    Если у вас все еще есть вопросы, вы можете ознакомиться с нашим руководством о том, как указать образование в резюме.

    10 лучших навыков для HR-резюме

    Чтобы стать отличным менеджером по персоналу, вам нужен определенный набор навыков.

    Именно эти навыки ищет рекрутер, читая ваше резюме.

    Вот некоторые из наиболее важных кадровых навыков, которые следует указать в вашем резюме:

    Жесткие навыки для HR-специалиста:

    • Рекрутинг
    • Адаптация
    • Анализ данных
    • Оценки
    • Программное обеспечение HR (HRIS)

    Soft Skills:

    • Эмоциональный интеллект
    • Общение
    • Сотрудничество
    • Отношения с сотрудниками
    • Организация

    Ищете более полный список? Вот мега-список из более чем 100 обязательных навыков.

    Другие разделы резюме, которые вы можете включить

    К этому моменту вам, вероятно, уже не терпится передать свое резюме компаниям, в которых вы хотите работать.

    В конце концов, ваше резюме теперь самое лучшее, каким только может быть, верно ?!

    Ну не совсем.

    Помните, что цель №1 в процессе подачи заявки — выделиться.

    И резюме, которое выглядит как точная копия всех остальных, этого не сделает.

    Если вы разобрались со своими навыками и опытом, следующие разделы могут стать решающим фактором.

    Награды и сертификаты

    Были ли вы награждены за какие-либо проекты во время учебы в университете?

    Прошли ли вы какие-либо курсы по управлению персоналом на Coursera?

    Каким бы ни было признание, вы можете улучшить свое резюме, включив в него награды и сертификаты.

    Награды и сертификаты Примеры
    • Набор, найм и адаптация сотрудников — Сертификат Coursera
    • Подготовка к управлению персоналом — Сертификат Coursera
    • Улучшение навыков общения на английском языке — Школа первого языка

    Языки

    Независимо от того, требует ли вас работа в отделе кадров, чтобы вы говорили на втором языке, способность делать это очень впечатляет.

    Итак, не стесняйтесь добавлять языковой раздел, если у вас есть место.

    Сортировка языков по уровню владения:

    • Родной
    • Свободно
    • Уровень владения
    • Средний
    • Базовый

    Интересы и хобби

    Теперь вы можете спросить: «Зачем рекрутеру нужно знать о моем страсть к искусству? »

    Ну, потому что это показывает вашу личную сторону.

    И вы больше, чем просто специалист по персоналу, верно ?!

    Таким образом, включите некоторые из ваших интересов, чтобы они стали более интересными.

    Если вы хотите включить в свое резюме какие-то идеи о хобби и интересах, у нас есть для этого руководство!

    Сопоставьте сопроводительное письмо с резюме

    О, боже… еще писать.

    Но потерпите минутку, потому что на то есть веская причина.

    Сопроводительные письма по-прежнему являются жизненно важной частью процесса подачи заявки .

    Вы можете использовать это руководство, чтобы написать великолепное кадровое резюме, но отсутствие сопроводительного письма по-прежнему дает вашим конкурентам преимущество.

    Сопроводительные письма дают возможность поговорить с рекрутером более глубоко и индивидуально.

    Более того, это показывает компании, что вам нужна ЭТА вакансия , и вы не просто рассылаете случайным образом резюме в каждую компанию в этом районе.

    Как и в случае с резюме, сопроводительное письмо должно быть правильно структурировано. Вот как это сделать:

    И вот что содержится в каждом разделе:

    Контактная информация

    Ваша личная контактная информация, включая полное имя, профессию, адрес электронной почты, номер телефона и местонахождение

    Контактная информация менеджера по найму

    Полное имя , должность, местонахождение, электронная почта

    Вступительный пункт

    Ваше вступление должно быть очень сильным.Если вам не удастся поймать здесь менеджера по найму, он не будет читать остальную часть вашего резюме. Итак, укажите:

    • Конкретная должность, на которую вы претендуете
    • Краткое описание вашего опыта и высшие достижения

    The Body

    После того, как вы подключили менеджера по найму, вы можете просмотреть оставшуюся часть своей истории работы и личный опыт. Вот некоторые из моментов, которые вы можете упомянуть здесь:

    • Почему вы хотите работать в этой конкретной компании
    • Все, что вы знаете о культуре компании
    • Каковы ваши главные навыки и насколько они актуальны для работы
    • Если вы работал в аналогичных отраслях или на аналогичных должностях

    Заключительный параграф

    Здесь вы:

    • Завершите все пропущенные вами моменты в основном параграфе
    • Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время
    • Закончите призывом к действию .Что-то вроде «Я хотел бы дополнительно обсудить, как мой опыт работы в качестве X может помочь компании с Y»

    Формальное приветствие

    Чтобы сохранить все профессионально, используйте официальное закрытие, например «С наилучшими пожеланиями» или « Искренне.»

    Создание сопроводительного письма — это ремесло. Но не волнуйтесь, вы можете обратиться к нам, чтобы узнать, как написать сопроводительное письмо.

    Ключевые выводы

    Поздравляем!

    Мы предполагаем, что вы следовали всем советам, приведенным в этом руководстве, и теперь собираетесь пройти собеседование… или пять.

    Перед тем, как продолжить, давайте рассмотрим основные правила создания кадрового резюме:

    • Выберите правильный формат для кадрового резюме. Используйте обратный хронологический формат и следуйте лучшим практикам верстки, чтобы все оставалось ясным и кратким.
    • Мгновенно привлекайте внимание читателя кратким изложением или целью.
    • Расскажите о своих достижениях, а не о своих обязанностях. Сопроводительное письмо отдела кадров, соответствующее передовой практике

    Пример резюме менеджера по персоналу

    Для хорошего функционирования организации жизненно важно хорошее управление.Отдел кадров отвечает за персонал и должен возглавляться компетентным менеджером. Похоже, ты идеален для этой работы? Взгляните на свое резюме. Поскольку конкуренция за эту работу высока, убедитесь, что резюме будет подтверждать ваши полномочия. После этого просмотрите приведенный ниже пример резюме менеджера по персоналу, который может вам помочь.

    Работаю менеджером по персоналу

    Средняя зарплата менеджера отдела кадров составляет 66 383 долларов в год или 20 долларов.15 в час, по данным PayScale. Это выше среднего дохода в США в 2019 году, который составляет 46 800 долларов. По данным Бюро статистики труда США, количество должностей менеджеров по персоналу вырастет на 7% с 2018 по 2028 год. По мере того, как компании, организации и фирмы продолжают расширяться, ожидайте сильной конкуренции за эту работу.

    Чем занимаются менеджеры по персоналу?

    Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции компании или фирмы и ключевые операции с персоналом. Кроме того, они участвуют в наборе, собеседовании и найме сотрудников, повышают уровень удержания сотрудников и, в частности, вносят свой вклад в развитие персонала и управления.

    Каковы обязанности менеджера по персоналу?

    • Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
    • Решение кадровых вопросов
    • Реализация кадровой политики
    • Возглавлять процессы найма, собеседования, отбора и найма
    • Свяжите руководство со своими сотрудниками
    • Работайте с высшим руководством над стратегиями и планами для талантов менеджмент
    • Администрирование отношений с сотрудниками
    • Управление услугами, связанными с сотрудниками, такими как расчет заработной платы, обучение и другие льготы

    Эти данные должны присутствовать в примере резюме успешного менеджера по персоналу.Однако, учитывая все это, что вам следует делать, чтобы активизировать поиск работы? Начните со своего резюме. Позвольте нам помочь вам написать надежный вариант, чтобы получить вашу целевую работу.

    Просмотр примера резюме менеджера по персоналу

    Помимо информации о росте должности, основных задачах и ожиданиях от этой работы, вы должны просмотреть образцы резюме, которые помогут вам при написании собственного. После этого просмотрите наш образец резюме менеджера по персоналу, чтобы увидеть, как ваше должно выглядеть.

    Образец резюме менеджера по персоналу

    Составление резюме для менеджера по персоналу

    На основе приведенного выше примера резюме менеджера по персоналу мы перечислили практические советы о том, как сделать так, чтобы ваше резюме помогло вам получить целевую работу.

    1. Начните с четкого итогового заявления.

    Вместо того, чтобы писать цель резюме HR, выберите сильное резюме. Используйте эту часть, чтобы убедить своих читателей, почему вы идеально подходите для этой работы. Сделайте это, перечислив свои лучшие качества и то, как вы выделяетесь среди остальных.

    В образце резюме Эми описала себя как «динамичная, многогранная и ориентированная на результат» . Использование этой фразы является хорошим дополнением к ключевым словам HR, чтобы оптимизировать ее резюме для системы отслеживания кандидатов или ATS.

    2. Перечислите свои области знаний.

    Как вы указываете навыки управления персоналом в резюме? Один из отличных способов сделать это — рассказать о своих областях знаний.

    Как видно из образца резюме, Эми перечислила области своей компетенции после резюме. Некоторые из них — это управления программами охраны труда и техники безопасности, разработка политик и процедур, и администрирование льгот . Эти навыки также можно найти в обычных обязанностях менеджера по персоналу.

    Чтобы дать вам представление о некоторых жизненно важных навыках работы с персоналом, которыми вы должны обладать:

    • Связь. Поскольку менеджеры по персоналу занимаются отношениями с сотрудниками и вопросами людских ресурсов, этот навык, как устный, так и письменный, является ключевым для этой должности.
    • Управление конфликтами. Персонал и менеджеры HR помогают разрешать широкий спектр конфликтов для поддержания порядка и баланса в компании.
    • Принятие решения. Этот навык помогает менеджерам по персоналу принимать решения о найме сотрудников и решении проблем.

    3. Детализируйте историю своей работы.

    Поскольку вы претендуете на руководящую должность, ваша история работы должна быть актуальной и подробной.

    Совет от профессионала: ознакомьтесь также с описанием должности менеджера по персоналу. Это поможет вам увидеть четкое представление об обязанностях, задачах и других ключевых деталях этой вакансии. Кроме того, это позволяет вам адаптировать свое резюме и включать только детали, относящиеся к должности.

    Эми использовала глаголы действия, чтобы описать свои прошлые роли. Это обработано, выполнено, обработано, и сыграли ключевую роль. — это лишь некоторые из них.

    4. Назовите основные моменты своей карьеры.

    Чтобы помочь вам в карьере своими достижениями, перечислите основные сильные стороны вашей карьеры. Это позволяет рекрутерам получить представление о вашей работе.

    Допустим, вы ухватились за должность менеджера по персоналу, и теперь вам поручено провести отбор и собеседование в своей компании. Вы просматриваете стопку резюме и замечаете похожие истории работы у разных соискателей. Теперь это заставляет задуматься: что могло бы выделить человека и лучше всего подойти для этой работы? Один из способов — взглянуть на основные моменты их карьеры.

    В нашем образце резюме Эми выложила свое. Она использовала такие утверждения, как «спроектированная и управляемая система служебной аттестации», и «установленные программы и услуги по работе с сотрудниками» , чтобы упомянуть о некоторых подвигах в своей прошлой карьере. Она даже использовала цифры для их количественной оценки.

    Нанимайте лучших авторов резюме прямо сейчас!

    Экономьте свое время и сосредоточьтесь на других аспектах поиска работы. Не пишите собственное резюме и обратитесь за помощью к экспертам! Помимо примера резюме менеджера по персоналу, мы также предлагаем лучшие услуги по написанию резюме, подходящие для каждого соискателя на любом уровне работы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *