Менеджер все свои вакансии: Вакансии компании Все свои — работа в Москве

Вакансии

О работе в «Чикен Хауз»

Компания Чикен Хауз приглашает в свою команду, всех, кто мечтает начать карьеру в ресторанном
бизнесе.
Мы рады предложить работу в стабильной, крупной федеральной компании, конкурентный уровень заработной
платы, удобный график работы, молодой и дружный коллектив!

Для того чтобы присоединиться к нашей команде не требуется опыт работы или наличие знаний в
определенной области, мы предоставляем оплачиваемое корпоративное обучение и стажировку.
Присоединяйтесь к нашей команде!

Выберите ваш город

Абакан

Вышний Волочёк

Здесь все свои

Конаково

Нижний Тагил

Новоуральск

Ржев

Тверь

Торжок

Выбрать вакансию

Вакансии фитнес-клуба Территория Фитнеса

Тренажерный зал

Команда тренажерного зала каждый день прикладывает усилия, чтобы спорт — стал неотъемлемой частью жизни наших клиентов. Выстраивают идеальные программы тренировок для каждого человека, помогают освоиться в клубе в первые визиты новичков и разнообразить тренировки уже опытных членов клубов.

Групповые программы

Профессионализм, бешеная энергетика и каждодневная практика — основные принципы всех инструкторов групповых программ. Каждый клиент сможет найти идеальный класс из множества групповых программ: начиная от агрессивного Бойцовского Клуба и выверенных программами LessMils заканчивая набирающими популярность во всем мире уроками Antiravity и большим разнообразием программ по системе Пилатес.

Водные программы

Вода закаляет дух и точит характер. Поэтому в этом подразделении работают сильные духом ребята, которые открывают мир плавания всем членам клуба: как самым маленьким клиентам грудничкового возраста, так и взрослым, помогая им преодолеть свои опасения и вдохновляя на большие результаты.

Детский фитнес

Детский фитнес — это в первую очередь весело и увлекательно. Мы окружаем заботой и теплом каждого маленького клиента, создавая атмосферу личных достижений и побед по множеству направлений детского фитнеса. А еще на занятиях в детском клубе не соскучишься — у инструкторов в запасе миллион игр, развлечений и идей, как сделать жизнь ребенка спортивной и интересной.

Департамент продаж

Любовь к людям, обширные знания фитнес-услуг и стремление делиться этими знаниями с другими делает сотрудников департамента продаж лучшими в своём деле, так как ни один вопрос наших гостей не останется без ясного ответа. Если ты искренне готов помогать людям погружаться в спорт с головой, то тебе именно сюда!

Департамент управления барами

Самое «вкусное» подразделение сети, ответственное за здоровый рацион и хорошее настроение гостей. Уникальность нашего бара — это сеть собственных подразделений по приготовлению еды. Мы с уверенностью заявляем, что ты — это то, что ты ешь. В нашем баре гости останутся в восторге от разнообразия вкусной, а главное полезной пищи.

Рецепция

Каждого клиента наших клубов встретят лучезарной улыбкой сотрудники рецепции, но это далеко не вся работа администратора. Финансовые расчеты, регистрация клиентов в программе клуба, контроль выдачи ключей, чтобы каждому было комфортно заниматься — то, что требует большой ответственности наших администраторов.

Инженерная служба

Сотрудники этой службы не только знают, как работает техническая система клуба, но и могут сделать ее еще более совершенной. Все благодаря их смекалке и пытливому уму, который они не стесняются демонстрировать в решении задач. Например, чтобы предложить нашим членам клубов бассейн с морской водой, сотрудники инженерной службы реализовали систему 4 ступенчатой системы фильтрации воды.

Финансовый департамент

Счета, финансовые отчеты, ведомости и всё остальное, что связано с деньгами — во всём этом сотрудники финансового департамента уверенно разбираются, благодаря чему каждый в компании чувствует стабильность и уверенность в будущем.

Департамент маркетинга

Благодаря креативности каждого сотрудника департамента здесь рождаются лучшие рекламные идеи, которые бережно реализуются в рекламной политике Территории Фитнеса. Внутреннее и наружное оформление, информационная поддержка клубов в социальных сетях — для них нет границ и преград в создании сильного бренда компании.

Департамент по работе с персоналом

Сердце корпоративной культуры компании, где все отделы работают для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя неотъемлемой частью команды на всех этапах работы. Во время оформления, адаптации и обучения, тебя всегда поддержат сотрудники отдела кадров, группы по подбору персонала или тренеры нашего корпоративного университета.

Департамент развития и строительства

Этот департамент задает вектор развития и дает жизнь новым фитнес-клубам. А поскольку в ближайшие 5 лет мы хотим расшириться до 117 клубов, здесь работают самые активные и продвинутые специалисты!

Департамент управления качеством

Сотрудники этого департамента — наши собственные «Ревизорро» и всегда стоят на стороне высокого качества услуг, чтобы всё работало в клубе как часы. Они регулярно проверяют клубы на соответствие сетевым стандартам. С их помощью нам удается сохранять высочайший уровень сервиса.

Юридический департамент

За ними — как за каменной стеной. Наши опытные юристы строго следят, чтобы закон соблюдался и во внутренних процессах, и во всех взаимодействиях компании. И у них это получается!

Департамент информационных технологий

Ты всегда сможешь положиться на быстроту решения любого вопроса с техникой, а новые внедрения и автоматизация бизнес-процессов помогают сотрудникам всех подразделений работать быстрей и качественней.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Вакансии, цены в Нижнем Новгороде

Стоматология на ул. Бекетова, 13

Стоматология на ул. Белинского, 71/1

Стоматология на Сормовское шоссе, 20A

Стоматология на ул. Родионова, 199

Стоматология на пр. Ленина, 67/1

Стоматология на ул. Новой, 51

Стоматология на ул. Варварской, 8/22

Поликлиника на ул. Родионова, 199

Поликлиника на ул. Бекетова, 13

Поликлиника на пр. Ленина, 67/1

Поликлиника на Сормовское шоссе, 20A

Центр женского здоровья на ул. Бекетова, 13

Центр женского здоровья на Сормовское шоссе, 20A

Центр женского здоровья на ул. Родионова, 199

Центр женского здоровья на пр. Ленина, 67/1

Клиника «Здоровёнок» на ул. Воровского, 22

Стоматология «Здоровёнок» на ул. Новой, 51

Лабораторная служба на ул. Бекетова, 13

Лабораторная служба на пр. Ленина, 67/1

Лабораторная служба на ул. Родионова, 199

Центр маммологии на ул. Бекетова, 13

Центр профессиональной имплантации «Садко»

«Динозубрик» на ул. Варварской, 8/22

«Динозубрик» на пр. Ленина, 67/1

«Динозубрик» на Сормовское шоссе, 20A

«Динозубрик» на ул. Родионова, 199

Центр ортодонтии «Джем» на ул. Белинского, 71/1

Центр инновационного медицинского образования

Зуботехническая лаборатория

Центр мужского здоровья на ул. Бекетова, 13

Центр мужского здоровья на пр. Ленина, 67/1

Центр мужского здоровья на Сормовское шоссе, 20A

Центр мужского здоровья на ул. Родионова, 199

Центр неврологии и реабилитации на ул. Родионова, 199

Клиника «Здоровёнок» на Сормовское шоссе, 20A

Лабораторная служба на ул. Карла Маркса, 49

Клиника «Здоровёнок» на ул. Белинского, 71/1

Клиника инновационной косметологии на ул. Бекетова, 13

Поликлиника на ул. Белинского, 71/1

Лабораторная служба на Сормовское шоссе, 20A

Лабораторная служба на ул. Воровского, д. 22

Лабораторная служба на ул. Белинского, 71/1

Клиника инновационной косметологии на Сормовское шоссе, 20A

Клиника «Здоровёнок» на ул. Родионова, 199

«Динозубрик» на ул. Новой, 51

Лабораторная служба на ул. Романтиков, 2

Лабораторная служба на ул. Красная поляна 1

Лабораторная служба на пр. Ленина, 2

Лабораторная служба на ул. Есенина, 35

Лабораторная служба на ул. Звездинка, 7

Лабораторная служба на ул. Русская, 9

Лабораторная служба на ул. Бульвар 60-летия Октября, 21/1

Лабораторная служба на ул. Бурнаковская, 113

Лабораторная служба на Южном шоссе, 14

Лабораторная служба на ул. Б.Панина, 4

Лабораторная служба на пр. Кирова, 1А

Лабораторная служба на ул. Коминтерна, 123

Лабораторная служба на ул. Генерала Зимина, 4

Лабораторная служба на ул. Б. Покровская, 75

Лабораторная служба на ул. Богдановича, 8

Стоматология на ул. Богдановича 8

«Динозубрик» на ул. Богдановича 8

Центр мужского здоровья ул. Богдановича 8

Центр женского здоровья на ул. Богдановича 8

Клиника «Здоровёнок» на ул. Богдановича 8

Поликлиника на ул. Богдановича 8

Центр ортодонтии «Джем» на ул. Богдановича 8

Центр неврологии и реабилитации на ул. Богдановича, 8

Центр профессиональной имплантации на ул. Богдановича, 8

Клиника инновационной косметологии на ул. Богдановича, 8

Центр маммологии на ул. Богдановича, 8

вакансии в Москве — работа в Москве — Авито

Упаковщик — комплектовщик Шоколада.

Работа на производстве и складе.

Вахта Москва 15/ 30/ 45/ 60 Смен М/Ж.

Без Опыта — Обучаем.

Звоните!

Нужна работа, готовы на вахту?

Звоните, пишите на наш телефон указанный в объявлении!

При отклике на вакансию можете попросить актуальные фотографии общежития и наши менеджеры отправят Вам их в ватсап (для этого сразу указывайте номер ватсап в сообщении.

Обязанности:

— упаковка/ сборка готовой продукции на отгрузку.

Мы предлагаем:

+ Работа в Москве!

Возможна компенсация проезда — Сохраняйте Билеты.

+ Заселение в день обращения.

Окончательный расчет сразу по окончании вахты, без задержек и вычетов на карту — Можно Наличными.

Берите С Собой Вещи И Документы.

+ Вахта 15/ 30/ 45/ 60/ 90 дней.

+ Бесплатное проживание,

для семейных пар отдельные комнаты.

+ Бесплатное питание.

+ зарплата 2 раза в месяц).

Работа 6/1 или 7/0. дневные / ночные смены по 11 часов + 1ч на обед и перерывы.

+ Обучение в процессе работы, оплачивается 100% с первого дня.

+ Предоставляется индивидуальный шкафчик для вещей.

+ Oфoрмление строго по договору с первого дня! Ваша гарантия своевременной оплаты.

+ Даем подработки, если есть желание (за переработки так же предусмотрены дополнительные выплаты).

+ Акции и премии для сотрудников!

Звоните!

Трудоустроим в 4 шага:

1. По телефону из вакансии звоните в офис.

2. Приезжаете, оформляетесь, заселяетесь.

3. На следующий день выходите на работу.

4. Получаете первую выплату в срок по договору.

Есть простая работа сидя, есть вакансии для активных.

Звоните и приезжайте в офис на оформление!

При отклике на вакансию, пожалуйста, указывайте свой номер — наши менеджеры свяжутся с вами в кратчайшие сроки!

Вахта с обязательным проживанием в нашем современном общежитии рядом с местом работы.

Работа вахтой в Москве, вакансия вахта, вахтовый метод, вахта прямой работодатель, работа вахтой без опыта, работа с проживанием прямой работодатель, работа вакансии, работа вахтой вакансии, вакансии с проживанием, работа вахтовым методом, вахта 15/15, вахта, работа вахтой москве с проживанием, работа вахтой для мужчин, работа вахтой вакансии от прямого работодателя, работа вахтой вакансии от работодателей, работа вахтовым методом, работа вахтой 15 15 для женщин, работа вахтой с проживанием для женщин, работа вахтой с проживанием, работа вахтой 15 15, работа вахтой, работа вахтой 15 15, работа вахтой 20 10, работа вахтой 30 смен, работа вахтой без опыта, вахтой работа, вахтой для семейной пары, работа вахтой для семейной, работа вахтой 1515, для женщин, работа в москве и подмосковье вахтой, работа вахтой, москва 15-смен. работа вахтой 15 через 15, работа вахтой 15, работа вахтой, работа в москве, вахта москва, работа вахта, работа в москве, вакансии вахта, 15 15 работа в москве, вакансии вахта, вахта москва, 15 дней работа, работа в москве, вакансии работа на складе, вахта 15 15, вахта работа, работа с ежедневной оплатой, работа с ежедневной оплатой в ночь, работа с ежедневной оплатой, работа с ежедневной оплатой без опыта, работа вахта 15 15 с питанием, работа вахта, работа вахта с жильем, вакансии вахта, вакансии москва, вахта работа, вакансии вахта, вакансии москва.

Вакансии KOLOBOX

Нижний Новгород, ул. Деловая, 7
+7 (986) 726-84-33,(910) 790-23-52

Нижний Новгород, ул. Ванеева, 209А
+7 (910) 790-23-55,(910) 790-23-51,(831) 422-14-22

г. Нижний Новгород, ул.Переходникова, д.28/1
+7 (831) 410-11-21,(831) 410-14-32, (831) 422-14-20

Нижний Новгород, ул. Коминтерна, 39, к.1
+7 (987) 544-90-34,(987) 544-90-33,(831) 422-14-16

Нижний Новгород, ул. Карла Маркса, 60в
+7 (910) 790-83-34, (910) 790-84-33, (831) 422-14-15

Нижний Новгород, Комсомольское шоссе, 3б
+7 (831) 410-33-52,(831) 410-33-51,(831) 422-14-23

Нижний Новгород, ул. Удмуртская, 10
+7 (831) 411-50-50, (831) 416-16-00, (831) 416-19-00

Нижний Новгород, пр. Гагарина, 37б
+7 (831) 413-03-89

Нижний Новгород, ул. Дьяконова, 2г
+7 (831) 414-65-76

г. Нижний Новгород, ул. Гаугеля 2А/2
+7 магазин: (831) 225-92-72, шиномонтаж: (831) 415-38-07

г. Нижний Новгород, ул. Юбилейная, 16а
+7 (831) 413-38-16, (986) 763-34-03, (930) 66-86-777

Нижний Новгород, ул. Голубева, д. 7
+7 (831) 422-14-17,(831)410-15-84, (831)410-15-71, (987) 544-41-22

Нижний Новгород, ул. Фучика, д. 36
+7 (987) 080-14-31,(987) 548-91-33,(831) 422-14-18

Нижний Новгород, ул. Генерала Ивлиева, дом 24А
+7 (831) 410-15-66,(831)410-15-69,(831) 410-15-39,(831) 422-14-19

Карьера в Major: вакансии компании

4. Напиши в компанию, которая тебе интересна!

Можно постучаться в личные сообщения в соцсетях, а можно найти карьерную почту — часто она находится в открытом доступе.
Наша, например, вот: [email protected]. Пиши, не стесняйся 😉

Немного советов по составлению сопроводительного письма.

Как написать письмо, которое произведет положительное впечатление?

• Для начала, представься. Как тебя зовут, где ты учишься или какой ВУЗ закончил, в чем твои сильные стороны, чем интересуешься.
• Четко опиши, чего ты хочешь. «Хочу попасть на практику в отдел наземных перевозок» или «Меня заинтересовала позиция ассистента». Если ты не можешь определиться или нужна помощь — не беда, так и напиши! Потому что, например, мы в Major Cargo Service всегда готовы дать совет, опираясь на твое резюме, и порекомендовать позиции или стажировки.
• Приложи свое резюме, обязательно с фамилией в названии. Если у тебя нет опыта работы — не страшно. В резюме ты можешь описать свои достижения в учебе и рассказать о своих интересах.
• Оформи шапку письма: напиши свою цель. Пример — «Практика в департаменте наземных перевозок» или «Вопрос по стажировке Major Cargo Service».
• Оставь подпись со своими контактами. Наше письмо может упасть в спам или просто затеряться в твоей почте. А указанный номер телефона позволит нам в любом случае связаться с тобой.

«Что делать, если письмо отправлено,
но тебе долго не отвечают?
— Напомнить о себе! Но в разумных пределах, конечно же, без спама.
Если вдруг такая ситуация с каким-либо работодателем не обошла тебя стороной, наш совет: напиши в социальные сети и уточни свой статус».

В случае, если ты хочешь попасть именно на практику, обратись в центр карьеры своего ВУЗа и узнай, сотрудничает ли интересующая тебя компания с ним.
И обратись с запросом о практике именно через ВУЗ, официально.

10 способов найти имя менеджера по найму (с примерами)

1. Руководство по карьере
2. Поиск работы
3. 10 способов узнать имя менеджера по найму (с примерами)

Автор: Редакционная группа Indeed

22 февраля , 2021

Если вы хотите добавить индивидуальности своему заявлению о приеме на работу, обращение к менеджеру по найму по имени поможет компаниям узнать вас как человека, ориентированного на детали. Это также поможет вам установить связь с отделом кадров компании.Будь то сопроводительное письмо или отправленное по электронной почте заявление о приеме на работу, важно узнать, как найти имя менеджера по найму, чтобы повысить свои шансы быть замеченным.

В этой статье мы обсуждаем роль менеджера по найму и узнаем, как лучше всего найти имя человека, когда эта информация отсутствует в списках вакансий.

Что такое менеджер по найму?

Менеджеры по найму работают с рекрутерами, чтобы найти лучших кандидатов на открытую вакансию. Обычно они инициируют процесс найма после того, как определили необходимость выполнения определенной должности.Хотя в отделе кадров могут быть другие специалисты, которые помогают на протяжении всего этого процесса, менеджер по найму принимает окончательное решение о приеме на работу и расширяет предложение о работе.

Подробнее: Чем занимается менеджер по найму?

Как найти менеджера по найму компании

Чтобы узнать имя менеджера по найму и включить его в свое заявление о приеме на работу, выполните следующие действия:

1. Выполните поиск в социальных сетях.

2. Обратитесь к сотрудникам компании.

3. Связаться с компанией напрямую.

4. Сеть профессиональных контактов.

5. Найдите отраслевое издание.

6. Еще раз посетите список вакансий.

7. Используйте адрес электронной почты.

8. Посетите сайт кадрового агентства.

9. Просмотрите другие сайты с вакансиями.

10. Обратитесь к высшему руководству.

1. Поиск в социальных сетях

Специалисты по персоналу обычно указывают название должности и название компании в популярных социальных сетях, таких как Facebook.Начните поиск с ввода названия компании и соответствующих ключевых слов, таких как «менеджер по найму» или «рекрутер», в поле поиска, расположенное в верхней части экрана. Найдя профиль менеджера по найму, вы можете подумать об отправке ему персонализированного сообщения до или после отправки заявки, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.

Пример: Привет, Бет! Я Эллисон, автор контента с прямым опытом работы в индустрии моды. Мне всегда нравилось, как Heritage Fashion Hub продолжает создавать новые тенденции для женщин больших размеров, поэтому, когда я заметил, что вы ищете копирайтера для своей цифровой команды, я сразу же подал заявку.Я хотел представиться напрямую, потому что твердо уверен, что мой карьерный опыт полностью соответствует требованиям, указанным в вашем списке вакансий.

2. Обратитесь к сотрудникам компании

Если вы искали менеджера по найму в социальных сетях, но не нашли очевидного совпадения, вы можете связаться с кем-то еще в компании, который работает в том же отделе. Прежде чем отправлять сообщение, постарайтесь найти с этим человеком индивидуальную связь, чтобы повысить свои шансы на ответ.Вы оба можете быть членами профессиональной отраслевой группы или выпускниками одного университета. Убедитесь, что ваше сообщение является дружественным и напрямую ссылается на должность. Вы можете не только узнать имя менеджера по найму, но и познакомиться с ним.

Пример: Приятно познакомиться, Джонатан! Я хотел связаться с вами, потому что мы оба являемся членами группы Американской маркетинговой ассоциации на Facebook. Я заметил, что вы активный член команды по цифровой стратегии в Profitrade.Я слежу за вашей компанией в течение многих лет и заметил, что есть вакансия для менеджера по маркетингу. У меня есть несколько конкретных вопросов об этой роли. Вы знаете, с кем мне лучше всего связаться по поводу этой должности?

3. Свяжитесь с компанией напрямую

Если вы еще не просматривали веб-сайт компании, зайдите в Интернет, чтобы узнать, есть ли дополнительная информация, которая предоставляет контактную информацию менеджера по найму. На некоторых веб-сайтах даже есть каталог сотрудников. Если у них нет имени в списке, обращение напрямую в компанию может быть хорошим и простым решением.Вы можете позвонить в главный офис, чтобы узнать о должности и имени менеджера по найму. Секретарь либо предоставит вам информацию, либо направит в соответствующий отдел.

Пример. Я подаю заявку на роль разработчика программного обеспечения и хочу убедиться, что отправляю свое приложение правильному человеку, который наблюдает за приемом на работу в отдел. Вы могли бы назвать мне имя менеджера по найму или направить меня в отдел кадров?

4. Общайтесь со своими профессиональными контактами

По мере того, как вы строите свою карьеру, вы будете встречать людей, которые могут соединить вас с ценными контактами в вашей отрасли.В зависимости от вашей уникальной ситуации подумайте о том, чтобы обратиться к людям с похожим опытом, чтобы узнать, могут ли они помочь. Они могут знать менеджера по найму лично или другого члена команды в этом отделе. Вы можете позвонить им или связаться с ними через социальные сети. В этом случае отправьте дружеское сообщение, в котором еще раз вспомните о вашем последнем общении с ними и объясните ваши карьерные цели, а также ваш интерес к конкретной компании и должности.

Пример: Привет, Синди! Как твои дела? Мне очень понравилось поговорить с вами на банкете прошлой осенью, и я рад, что мы смогли вместе занять места.Я хотел связаться с вами, потому что сейчас ищу смену работы и заметил, что у вас есть связь с Джеймсом Ли, финансовым менеджером Redding Solutions. Я составляю свое заявление на должность аналитика компьютерных систем и хотел указать имя менеджера по найму для более индивидуального подхода, но я заметил, что его нет в описании должности. Не могли бы вы спросить Джеймса, как зовут этого человека, чтобы я мог надлежащим образом адресовать свое сопроводительное письмо? Я был бы очень признателен.Дай мне знать. Спасибо!

По теме: 7 советов по работе в сети

5. Найдите отраслевую публикацию

Еще один вариант, который люди часто упускают из виду, — это отраслевые публикации. Вам не обязательно нужна подписка для доступа к этой ценной информации. Ищите в Интернете отраслевые публикации, чтобы не только узнать о последних тенденциях, связанных с вашей профессией, но и узнать имена важных сотрудников в компании.

6. ​​Вернитесь к списку вакансий

Иногда, когда у вас мало времени, такие важные детали, как контактная информация, легко просмотреть.Вот почему вам следует уделить время тому, чтобы внимательно прочитать список вакансий более одного раза. Это поможет вам почувствовать себя более уверенно, когда вы воспользуетесь недостающей информацией, зная, что вы не просматривали детали. Попросите друга или члена семьи прочитать список, чтобы увидеть свежий взгляд на вещи.

Связано: 10 способов произвести впечатление на менеджера по найму во время собеседования

7. Используйте адрес электронной почты

Объявления о вакансиях обычно содержат адрес электронной почты в качестве ресурса для вопросов, связанных с работой, и подачи заявок.Чтобы убедиться, что вы правильно написали сопроводительное письмо и электронное письмо, рассмотрите возможность отправки дружественного запроса по электронной почте заранее с просьбой указать имя менеджера по найму.

Если вы предпочитаете продолжать поиск этой информации, попробуйте проанализировать письма в адресе электронной почты, чтобы узнать, сможете ли вы узнать имя менеджера по найму. Если есть идентифицируемое имя, найдите это имя в Интернете. Вы можете быть удивлены тем, как много вы можете узнать об этом человеке, используя его адрес электронной почты, включая его полное имя и титул.

8. Посетите веб-сайт кадрового агентства.

Кадровые агентства часто создают объявления о вакансиях для компаний. Если это касается вакансии, на которую вы претендуете, перейдите на веб-сайт агентства и выполните поиск на отдельных веб-страницах, чтобы узнать, можете ли вы найти имена рекрутеров и их биографии. Иногда в их описаниях перечислены названия конкретных компаний, с которыми они работают, что может сказать вам, к кому именно следует обращаться.

9. Просмотрите другие сайты вакансий

Списки вакансий обычно появляются на нескольких сайтах вакансий, поэтому вам следует скопировать и вставить текст объявления о вакансии в предпочитаемую вами поисковую систему, чтобы увидеть, какие результаты появятся.Поставьте кавычки вокруг текста, прежде чем нажимать кнопку поиска, чтобы настроить таргетинг на ваш конкретный контент. Скорее всего, вы найдете исходное объявление о вакансии таким образом, которое должно включать имя и адрес электронной почты менеджера по найму.

10. Обратитесь к высшему руководству

Когда вы чувствуете, что перепробовали все, чтобы найти имя менеджера по найму, есть еще один ресурс, который следует рассмотреть. Руководители компании, как правило, отлично умеют работать в сети и часто приветствуют общение с людьми за пределами компании.Вы можете получить восторженный ответ от директора по информационным технологиям (CIO) или главы отдела, связанного с должностью, поскольку они обычно участвуют в поиске самых талантливых сотрудников.

Великая отставка может спровоцировать подъем сотрудника-бумеранга

На вашем рабочем месте могут быть еще несколько знакомых лиц, поскольку продолжающаяся волна Великой отставки рождает сотрудника-бумеранга — бывшего сотрудника, который возвращается в компанию через некоторое время.

Работа с бумерангом — это растущая тенденция в целом благодаря технологиям, которые помогают людям оставаться на связи с течением времени, — говорит Брайан Свайдер, профессор менеджмента в Университете Флориды и эксперт по сотрудникам бумерангов.

Подумайте об этом: если бы вы уволились с работы 20–30 лет назад из-за переезда в новый город, ваш менеджер забрал бы вас из своего Rolodex, или он потерял бы ваш стационарный номер, как только вы измените адрес. Теперь у людей есть мобильные телефоны и профили в LinkedIn, чтобы оставаться на связи.

Добавьте к этому ограниченный рынок труда 2021 года, когда рекордное количество американцев уволилось с работы в весенние и летние месяцы, а менеджеры по найму активизируют все имеющиеся у них инструменты набора персонала, сообщает CNBC Make It Свайдер, в том числе спрашивая бывших сотрудники вернуться.

Сотрудники Boomerang экономят время и деньги для бизнеса

У предприятий есть много стимулов для повторного найма бывших сотрудников, особенно когда им нужно немедленно заполнить множество вакансий.

Во-первых, они экономят время компании, нанимая выпускников, которые уже знакомы с работой, людьми и компанией в целом. Бывшим сотрудникам также требуется меньше времени для адаптации и освоения своей должности. Свидер добавляет, что их еще проще «социализировать» в корпоративной культуре и ее людях.

Ускоренный график найма также экономит компании много денег за счет сокращения затрат на набор персонала, стоимости незанятых вакансий и ускорения затрат на замену.

Менеджеры по найму, как правило, обращаются к высокопрофессиональным сотрудникам с просьбой вернуться, потому что они меньше рискуют уйти или не преуспеть в должности по сравнению с кем-то совершенно новым в организации, — говорит Эбби Шипп, профессор менеджмента Техасского христианского университета. специализируется на привлечении сотрудников с течением времени.

И в сегодняшней нехватке рабочей силы менеджеры по найму не хотят ничего, кроме беспроигрышной ставки.

«Если бы у вас была большая текучесть кадров из-за Великой отставки, вы думаете:« Как мне заполнить эту должность отличными кандидатами? »», — говорит Шипп. «Если есть известное количество сотрудников, например, бывшие сотрудники, риск меньше».

Время тоже имеет значение. По словам Свайдера, менеджеры хотят повторно нанять сотрудников, которые находились вне компании достаточно долго, чтобы они приобрели новые навыки и опыт, которые они могут вернуть в организацию.

Но они не могут уйти так долго, чтобы не увидеть немедленного выхода на знакомую территорию. Свайдер говорит, что работодателям следует подумать о том, чтобы связаться с людьми, которые покинули организацию от шести месяцев до года до срывов пандемии, чтобы проверить и узнать, как люди себя чувствуют на своей текущей работе.

А учитывая необычные обстоятельства пандемии и темпы изменений, через которые прошли многие организации, работодатели могут быть более склонны, чем обычно, вернуть кого-то, кто уволился в прошлом году.

Возвращение старых сотрудников может стать большим стимулом для бренда компании как работодателя и даже побудить работников задуматься о поиске новых возможностей, чтобы оставаться на месте.

«Это хороший сигнал для организации, чтобы сказать:« Даже если вы ушли сами и передумали, мы готовы вернуть людей », — говорит Свидер.

Бумеранг приносит пользу и работникам

Конечно, сотрудники с большей вероятностью вернутся к прежнему работодателю, если они уйдут на хороших условиях.

Обычно сотрудники-бумеранги уходят в первую очередь из-за непредвиденных обстоятельств, говорит Шипп, например, необходимость переехать, бросить рабочую силу, чтобы создать семью или получить неожиданное предложение о работе в чем-то совершенно новом, от чего они не могли отказаться. .

Маловероятно, что сотрудник вернется, если он ушел из-за того, что был полностью недоволен организацией или своим предыдущим опытом работы.

Но точно так же, как пандемия вынудила многих людей пересмотреть свою жизнь и ценности работы, люди, которые сменили работу до и во время Covid, могут понять, что они упускают опыт и возможности, которые им предоставлял бывший работодатель.Некоторые работники могут быть недовольны тем, как новый работодатель обращался с работниками во время пандемии. Другие могли быть захвачены Великой отставкой, слишком быстро сменив работу, и теперь сожалеют о принятом решении, говорит Шипп.

Все три сценария могут сделать аргументы в пользу возвращения в бывшую компанию еще более привлекательными. Кроме того, если работодатель добавляет новый уровень гибкости, например возможность работать из любого места, это может расширить круг выпускников, которые могут захотеть вернуться.

Сотрудник бумеранга может также договориться о более высокой заработной плате или повышении по службе. В конце концов, основная причина, по которой люди меняют работу, заключается в том, чтобы обеспечить более высокую заработную плату, а возвращение к старой работе дает такую ​​же возможность попросить больше, говорит Шипп.

«Мы находим, что бумеранги платят больше, чем люди аналогичного уровня, которые постоянно работали в организации», — добавляет Свайдер. «Вы часто уходите за лучшим предложением, а потом возвращаетесь с лучшим предложением.«

При текущем развитии событий рост числа сотрудников бумеранга может продлиться в течение следующих пяти лет, — сказал недавно Wired Энтони Клотц, доцент менеджмента Техасского университета A&M, придумавший термин« великая отставка ».

Swider соглашается: возврат бумеранга к бывшему боссу «не исчезнет в ближайшее время».

«Пока будет продолжаться эта волна отставок, — говорит Свайдер, — организации будут продолжать смотреть на работу бумеранга более благосклонно».

Отъезд:

От 70 000 до 120 000 долларов: Вот сколько зарабатывают 3 программиста в U.S.

Почти 2 из 3 женщин, которые покинули рабочую силу во время плана Covid вернуться, и большинство из них хотят работать в этой сфере. эксперт — вот почему

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем

Как сказать своему боссу, чтобы он перестал выполнять свою работу

Шестьдесят процентов сотрудников не верят, что у них есть возможность делать то, что они делают лучше всего, каждый день на работе.Одним из распространенных объяснений этого является то, что их босс слишком занят, делая это за них. Получающееся в результате организационное сжатие — эффект сжатия лидеров, играющих ниже своего уровня — вредит всей компании. Если ваш босс выполняет часть вашей работы, начните с уточнения ожиданий. Это может показать, что ваш босс даже не осознает, что делает. Вы также можете спросить, не отстаете ли вы; это мягкий способ дать понять вашему начальнику, а также может открыть дверь для важных отзывов, которые они не решались дать вам.Если эти шаги не решают проблему, попробуйте более прямой подход: укажите на непредвиденные последствия их поведения, а затем попробуйте вместе решить проблему.

Шестьдесят процентов сотрудников не верят, что у них есть возможность заниматься тем, что они умеют лучше всего, каждый день на работе, согласно отчету State of the American Workplace за 2017 год. К сожалению, одно из распространенных объяснений этого состоит в том, что их босс слишком занят, делая это за них. В нашем десятилетнем лонгитюдном исследовании исполнительного лидерства среди 2700 руководителей 67% изо всех сил пытались отказаться от работы на предыдущих должностях.По мере роста лидеров в организациях у них появляется сильная тенденция брать с собой работу, благодаря которой они чувствовали себя успешными. Возникающее в результате организационное сжатие — эффект уплотнения из-за того, что лидеры играют слишком низко — лишает непосредственных подчиненных возможности оказывать влияние, испытывает меньшее удовлетворение от своей работы, а затем вынужден работать на более низком уровне, чем их роль.

Если вы чувствуете, что ваш босс больше вовлечен в вашу работу, чем вы хотели бы, очевидно, вы не одиноки. Но тот факт, что это распространено, не означает, что вы должны с этим соглашаться.Подотчетны ли вы генеральному директору или руководителю первого уровня, в ваших интересах преуспевать на своей работе, а не на чужой. Хотя мысль о столкновении с начальником может показаться пугающей, результаты могут быть более многообещающими, чем вы думаете. Поскольку большинство руководителей, особенно тех, кто руководит организацией, не получают хорошей обратной связи от тех, кого они возглавляют, может быть приятно, если кто-то станет добровольцем. И хотя это расстраивает, поведение вашего начальника может иметь множество объяснений.Вот пять вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь своему начальнику вернуться к выполнению своей работы, а вы освободите вас для своей.

Проверка осведомленности путем выяснения ожиданий. Не следует предполагать, что ваш начальник даже знает, насколько он вовлечен в вашу работу. Начните с того, что ориентируйтесь на ожидания. Попросите начальника рассказать, какого вклада они ожидают от вас и каковы, по его мнению, масштабы вашей роли. Если их ответ совпадает с вашими взглядами, вы знаете, что они не подозревают о своей чрезмерной вовлеченности.Однако, если их ответ предполагает гораздо более узкий круг вопросов, чем вы понимали, что влечет за собой ваша роль, оправдывая их уровень вовлеченности, тогда разговор, с которого вам нужно начать, будет о несоответствующих ожиданиях относительно того, чем на самом деле является ваша работа.

Вы согласны или нет, но разговор также открывает вам возможность поделиться своими ожиданиями. Расскажите им, что вы чувствуете от степени их участия. Если вы оба согласны со сферой вашей роли, обсудите конкретные примеры, в которых они были чрезмерно вовлечены, и как вы считали, что эта работа была вашей.Если вы не согласны со сферой своей роли, то расскажите, почему вы считаете, что их более узкое определение не позволяет вам расти и способствовать полному раскрытию вашего потенциала и удовлетворения.

Вы и ваша команда Серия

Сложные разговоры

Спросите, не отстает ли вас. Чрезмерная вовлеченность вашего начальника в вашу работу может быть формой завуалированной обратной связи, хотя она может казаться удушающей. Спросите, есть ли что-то в том, как вы выполняете роль, которую они считают неадекватной.Если они перейдут в «обнадеживающий» режим, заявив, что, по их мнению, вы отлично справляетесь, это откроет вам возможность поделиться примером того, почему вы спрашиваете. Недавно я посоветовал директору по маркетингу в одной из моих клиентских организаций применить этот подход к своему боссу, генеральному директору. Он гордился тем, что в прошлом был маркетологом, хотя с тех пор, как он это сделал, прошло более десяти лет. Всякий раз, когда она представляла ему новые кампании бренда, он с энтузиазмом предлагал «предложения», которые заменяли ее направление на его.Он так наслаждался процессом, что не мог понять, насколько это деморализует ее. Когда она рассказала, как его участие заставило ее почувствовать себя обесцененной, смущенной перед командой и незначительной, он почувствовал себя ужасно. Начало разговора о ней, а не о нем позволило ему обнаружить разрыв связи и привело к продуктивному разговору о том, как изменить свое поведение.

С другой стороны, если ваш начальник действительно говорит, что он разочарован вашей работой, то обратитесь к этому.Дайте им понять, что вы хотите преуспеть в работе, и обеспокоены тем, что они считают, что единственный способ выполнить работу — это сделать ее сами. Попросите начальника подумать о том, чтобы предложить вам обратную связь и наставничество, когда ваша работа не соответствует ожиданиям, вместо того, чтобы вмешиваться и делать это за вас. Вне зависимости от того, разочарованы они или нет, они могут не осознавать, насколько навязчивой кажется их «помощь». Начав с запроса калибровки, они могут вызвать взаимность.

Укажите на непредвиденные последствия. Нежелательное вмешательство вашего начальника имеет далеко идущие последствия, чем они могут себе представить. Из-за этого вы оба плохо выглядите. Как и в случае с директором по маркетингу, описанным выше, все в команде наблюдали, как проявляется компрессионное поведение генерального директора. В одном из моих диагностических интервью один человек сказал: «Ну, мы все знаем, кто такой настоящий CMO здесь». Она смогла довести это до его сведения в рамках их разговора. Независимо от стимула, который стоит за этим, чрезмерное вовлечение вашего начальника в вашу работу не является законным решением.Это говорит о том, что они предпочли бы делать вашу работу, чем свою. Это заставляет их выглядеть так, будто они вам не доверяют. Сжатие их вовлеченности в вашу работу имеет каскадный эффект, заставляя вас чрезмерно вовлекаться в работу ниже вашего уровня. Скорее всего, если они чрезмерно вовлечены в вашу работу, они, скорее всего, будут делать это и с другими непосредственными подчиненными, что ставит под угрозу производительность всей команды. Хотя их намерения могут быть хорошими — например, попытаться помочь, продемонстрировать реальную ценность или «вмешаться и помочь», — непредвиденные последствия намного перевешивают любую «помощь», которую они предлагают.

Вместе находите альтернативные решения. Помогите своему боссу понять, для чего предназначено его участие. Может случиться так, что им нравится ваша работа больше, чем собственная, особенно если она у них раньше была. Возможно, они думают, что у них это получается лучше, чем у вас, и могут быть более опытными, чем вы. Таким образом, они могут опасаться, что ваша работа выставит их в плохом свете. Возможно, они хотят чувствовать себя нужными в качестве начальников, поэтому они готовы вмешаться, чтобы почувствовать себя полезными для тех, кого они возглавляют.У любой из этих потребностей есть законное основание. Но удовлетворение этой потребности путем чрезмерного вовлечения себя в свою роль не является стратегическим способом удовлетворить любую из этих потребностей.

Есть законный уровень участия начальника в работе тех, кого он возглавляет. Например, их нужно держать в курсе. Иногда они могут предложить дополнительные знания для улучшения результатов. Какой бы ни была причина, договоритесь со своим начальником, чтобы найти взаимно удовлетворительный и разумный уровень участия, который отвечает вашим потребностям.

Не ждите. Накапливать ядовитое негодование может быть опасно. Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что вы начнете приписывать руководству мотивы и придумывать причины, объясняющие его поведение. В случае с моей клиенткой, описанной выше, директор по маркетингу достигла такой точки кипения, когда пришла ко мне, она буквально направилась в кабинет генерального директора, чтобы разгневаться: «Какого черта я здесь? Если хочешь быть проклятым директором по маркетингу, просто берись за эту работу! Но перестаньте унижать меня своими пассивно-агрессивными «предложениями», которые, как всем известно, на самом деле являются исправлениями.«Ясно, что это было бы катастрофой.

Руководители из самых лучших побуждений часто играют ниже своего уровня, чрезмерно вовлекая себя в работу тех, кого они возглавляют. Не думайте, что ваш босс знает, что они это делают, или почему. Сделайте одолжение себе и своему боссу, помогите им вернуться на их собственную дорожку для плавания и позволите вам добиться успеха в своей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6bba4a415b9c15f6.

4 способа показать, что вы готовы к управлению

У вас за плечами несколько лет опыта, вы вложили немало времени, пота и слез, и, по вашим подсчетам, настала ваша очередь подняться на руководящую позицию.

Но хорошо выполненная работа в деловом мире не похожа на стандартизированный тест — ваши прошлые результаты не обязательно предсказывают успешное будущее в менеджменте. И если вашей последней официальной руководящей ролью была тренировка вашей очной команды по софтболу, возможно, пришло время подумать немного более серьезно о своем плане продвижения по службе.

Мой совет? Начните с человека, который действительно может вас продвинуть: вашего менеджера. Чтобы доказать своему начальнику, что вы — управленческий материал, все дело в вашем отношении и готовности сделать больше, чем просто выполнить свое основное должностное описание.

Чтобы убедиться, что вы правильно представляете себя, вот несколько советов, которые помогут произвести впечатление на вашего руководителя и доказать, что вы готовы подняться по служебной лестнице.

1. Решайте проблемы

Лидеры не просто ждут, чтобы им сказали, что им делать — они стратегически думают о том, что нужно сделать, и затем они это делают. Итак, в следующий раз, когда вы столкнетесь с проблемой, не стоит просто рассказывать о проблеме своему боссу и ждать решения. Вместо этого расскажите ему или ей, как вы собираетесь это исправить.

Например, посещаемость вашего сайта упала. Может возникнуть соблазн придерживаться той же рутины: сообщать об этом своему боссу и просто ждать указаний, но чтобы доказать, что вы годны на роль лидера, задействуйте свой творческий потенциал и начните придумывать новые решения. Может быть, вы могли бы разработать стратегию по привлечению новой аудитории, проведя конкурс на своих сайтах Facebook, Twitter или LinkedIn, чтобы привлечь больше подписчиков и еще больше привлечь уже существующих, чтобы помочь вам распространить свое сообщение. Когда вы представите проблему вместе с ее возможными решениями, ваш менеджер признает вашу инициативу и приверженность успеху компании.

Также обратите внимание на внутренние проблемы: если вы думаете, что есть способы сделать свою работу более эффективно, протестируйте эти решения и представьте их. Вы не только упростите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

2. Используйте небольшие возможности управления

Один из лучших способов показать, что вы готовы к руководящей роли, — это найти небольшие способы управления людьми или проектами. Вы, конечно, разовьете свои управленческие навыки, но, что более важно, вас начнут рассматривать как руководителя группы.

Чтобы воспользоваться некоторыми из этих возможностей, вам сначала нужно дать понять, что вы готовы к большей ответственности. Итак, попробуйте спросить своего начальника, есть ли какие-либо управленческие задачи, которые вы можете снять с его или ее тарелки, например, обучение новых сотрудников, взятие на летнюю стажировку, проведение встреч или наблюдение за небольшими проектными командами. Ваш менеджер уходит в отпуск до конца лета? Зарегистрируйтесь до того, как он или она уйдет, чтобы узнать, как вы можете вмешаться в это время.

Вы можете доказать свои лидерские качества и более случайными способами: предложите помочь спланировать пикник компании или поработайте волонтером с коллегами на общественном мероприятии.Если вы возьмете на себя больше ответственности (и добьетесь успешных результатов), вы докажете, что привержены своей команде и сделаете все возможное для достижения цели.

3. Понимание компании в целом, а не только вашей роли

Чтобы быть эффективным менеджером, вам необходимо иметь полный обзор компании. Обладая правильной информацией, вы будете лучше подготовлены для принятия обоснованных решений и разработки правильных стратегий для продвижения вашего отдела вперед. Итак, потратьте некоторое время на то, чтобы узнать как можно больше о своем бизнесе в целом.

Во-первых, закрепите основы: ведите себя так, как будто вы сторонний наблюдатель, исследуя компанию для собеседования и (если вы еще не знакомы с ними на 100%), ознакомьтесь с текущим видением и целями бизнеса. Затем перейдите к самому последнему годовому отчету и пресс-релизам, чтобы вникнуть в деятельность, стратегии и проблемы компании. И не забудьте изучить своих конкурентов, чтобы точно узнать, какое место вы занимает в своей отрасли.

Затем рассмотрите свои личные знания о внутренней работе вашей компании.Если есть область, в которой вы не слишком много разбираетесь, например, финансы, человеческие ресурсы или управление цепочкой поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы их проследить на полдня, чтобы немного узнать о том, что они делают. ежедневно. Вы произведете впечатление на своего начальника, доказав, что вас интересует нечто большее, чем собственные обязанности, но вы также поймете, как другие отделы работают вместе, чтобы внести свой вклад в общий успех компании.

4. Будьте профессионалом

Наконец, когда вы думаете о том, как перейти на следующий уровень, не забудьте убедиться, что вы подаете пример в том, что вы делаете сейчас.Хотели бы вы, чтобы менеджер не уложился в сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет — и даже если вы еще не являетесь руководителем, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

Вместо этого продемонстрируйте хорошую трудовую этику, приходя вовремя и вежливо по отношению к другим коллегам. Избегайте офисных сплетен, стремитесь завоевать репутацию человека, которому каждый может доверять, и подходите к своим повседневным задачам с позитивным настроем.

Знаю — вроде просто.Но иногда все дело в основах. В конце концов, если вы — человек, на которого всегда могут рассчитывать ваш начальник и коллеги, вы будете на правильном пути, чтобы продвинуться вверх.

Совершенствуя нематериальные качества лидера, такие как ответственность, инициативность, решение проблем, дальновидность и доведение до конца, вы докажете, что можете повысить ценность своей компании на руководящей должности. На это может потребоваться время, но это нормально: вы увидите все, что вам нужно, когда появится возможность для продвижения по службе.

Почему люди уходят из менеджеров, а не из компаний (+ что с этим делать)

«Люди уходят из менеджеров, а не из компаний» — это частый рефрен, который вы слышите при обсуждении корпоративного лидерства.

Но так ли это на самом деле? И если да, то почему люди уходят от своих менеджеров?

Скучаю по лесу за деревьями.

Когда вы слышите, почему ваш друг устроился на новую работу, вы часто слышите такие объяснения:

• «Заработок отличный » : Они получили повышение или лучшую структуру комиссионных.
• «Работа действительно увлекательная» : Они рады новой роли и новым вызовам.
• «Мне очень понравились люди, с которыми я буду работать» : Их тянуло к людям, с которыми они брали интервью.

Все эти причины имеют смысл. Если только предыдущая работа не была * действительно * плохой, большинство людей не хотят быть негативными и плохо отзываются о своем прошлом работодателе. Им нравится быть оптимистичными по поводу того, что они собираются на новую работу, а не откажутся от своей последней работы.

Хотя все это правда, вы не сможете найти новую работу, если не решите пройти собеседование. Это означает, что основная причина ухода человека из компании — это момент, когда он решает отправить свое резюме или, наконец, пройти собеседование в компании своего друга.

Настоящие причины текучести обычно указывают прямо на их менеджера. Это происходит из-за действий или часто бездействия менеджера в отношении того, что способствует вовлечению и долгосрочному удержанию. Сегодня мы рассмотрим это свидетельство того, почему люди уходят из менеджеров, а не из компаний.

В всеобъемлющем исследовании «Состояние американского менеджера», проведенном Gallup в 2015 году, они обнаружили суровую правду:

• 50% американцев оставили работу, чтобы « ушли от своего менеджера в какой-то момент своей карьеры».

Итак, у половины американцев главная причина ухода с работы — это начальник.

Но, учитывая карьерные тенденции в Америке, большинство людей работали на нескольких работах. А как насчет всех тех других работ, которые у них были на этом пути?

А как насчет той половины, которая не чувствовала необходимости когда-либо, , «сбежать от своего менеджера» ?

Всадник рационализирует для нас.

Как мы недавно писали о Слоне и Всаднике, мы настолько же эмоциональны, насколько и рациональны. Мы часто принимаем решение, основанное на эмоциях, а потом рационализируем его.

Когда дело доходит до ухода из компании, это означает, что то, что мы рассуждаем как причину, может быть лишь небольшой частью реальных причин. Это скрытые факторы, о которых вы не слышите на выходном собеседовании, которые в совокупности заставляют людей уходить от своего менеджера.

Скрытое влияние менеджеров

Ваш менеджер так сильно влияет на ваш опыт работы.Они помогают определить, над какими проектами вы работаете, с кем работаете и когда / если вас повысят. Кроме того, они с наибольшей вероятностью смогут помочь вам, когда у вас возникнет проблема.

Как писал Энди Гроув, бывший соучредитель и генеральный директор Intel в своей классической книге по менеджменту High Output Management, менеджеры в значительной степени контролируют эффективность своей команды:

Хотя он был сосредоточен на положительных аспектах, обратная сторона не менее верна: менеджер может нанести ущерб моральному духу, мотивации и производительности своей команды своими действиями или бездействием.

в цифрах

В исследовании менеджеров Gallup они обнаружили, что « На менеджера приходится , по крайней мере, 70% дисперсии вовлеченности сотрудников».

Если вам нравится ваша работа и вы заняты, гораздо меньше шансов, что вы пойдете на собеседование в другое место.

Собственные данные

Gallup показали, что разница в текучести между вовлеченными и отключенными командами была огромной:

И, к сожалению, мы также знаем, что в последние годы большинство сотрудников не были задействованы:

Это означает, что большинство менеджеров не делают того, что способствует вовлечению.Это ваши скрытые факторы, по которым люди уходят из менеджеров, а не из компаний.

1) Связь, связь, связь

Без открытых линий связи менеджеры настраиваются на то, чтобы их ошеломил уход ценного члена команды.

Уход члена команды никогда не должен быть неожиданностью. Всегда есть предупреждающие знаки и возможности что-то исправить на этом пути.

К сожалению, эти проблемы легко игнорировать, особенно если вашей команде неудобно приходить к вам с ними.Оказывается, Gallup обнаружил, что удобство вашей команды при обращении к вам является одним из основных ключей к взаимодействию:

Если член команды не чувствует себя комфортно, приходя к своему руководителю, вы можете видеть, что у него почти нет шансов, что он вовлечен.

Это не удивительно, правда? Если бы вы боялись приближаться к своему боссу, что бы это заставило вас относиться к работе?

Большинство менеджеров боятся.

Исследование менеджеров, проведенное Interact Studio и Harris Poll, показало, что страх имеет обе стороны; 69% менеджеров так же боятся общения, как и их команда:

Если обе стороны боятся вести жесткие разговоры, этого никогда не произойдет.Менеджеры должны иметь смелость и уверенность в общении со своей командой.

Что с этим делать:

Каждому нужен «Один на одном».

Как вы строите надежные линии связи? Сделав это приоритетом.

Лучший способ расставить приоритеты в общении — это регулярно выделять для него время. Для непосвященных это то, для чего нужен один на один. Вот почему Энди Гроув сказал:

Если у вас сейчас нет личных встреч, вам следует начать.Выделите 30-60 минут каждые 1-2 недели для индивидуальных встреч с каждым членом вашей команды.

Получите максимум от личных встреч

В этом посте вы можете шаг за шагом пройти через процесс их запуска. Поначалу они могут быть неудобными, но по мере того, как вы привыкните к ним, общение станет лучше и легче.

Если у вас уже есть личные встречи либо время от времени, либо они не чувствуют себя ценными, работайте над их улучшением. Эти предлагаемые вопросы для отдельных участников, а также для ответов на вопросы руководителей, могут помочь вам сосредоточиться на правильных вещах.

Эти вопросы также покажут вам, сколько разных тем вы можете обсудить. Вот почему вам нужно получать их регулярно и * никогда * не тратить их на обновления статуса.

Когда вы максимально эффективно общаетесь один на один, вы создаете безопасное место для регулярных необходимых и продуктивных обсуждений. Все темы, которые обычно не успевают обсуждать, теперь имеют для этого удобное место.

Это помогает избежать сюрпризов и дает менеджерам и членам их команд место для обсуждения того, как решать небольшие проблемы.Это позволяет проблемам, которые могут вылиться и привести к серьезным проблемам (и исходу), никогда не достичь этой точки. [Примечание редактора: здесь можно найти исчерпывающее руководство по индивидуальным встречам.]

2) Ваши люди хотят расти, расти, расти, расти, расти

Мы смотрим на множество последних исследований на рабочем месте здесь, в Lighthouse, и поражаемся, как много доказательств того, насколько сильно сотрудники хотят возможностей для роста, есть сейчас.

В отчете Мэри Микер «Интернет-тенденции» за 2015 год показано, что рост за счет обучения и развития был главной пользой, которую хотели люди:

Затем исследование миллениалов, проведенное Deloitte, показало, что 2 из 5 основных причин, по которым люди выбирают работу в компании, связаны с возможностями для роста и развития:

И исследование PwC дало аналогичные результаты, показывающие, что 2 из 3 самых привлекательных преимуществ для работодателей связаны с ростом и развитием:

Наконец, опрос CEB в 2016 году показал, что номер один причина , по которой люди бросают работу, было обнаружено, что отсутствие возможностей карьерного роста в будущем.Он также показал, что потрясающие 70% сотрудников недовольны возможностями роста в своих компаниях. [Примечание редактора: это совпадение, что процент удовлетворенных ростом примерно такой же, как у Gallup для вовлеченных сотрудников?]

Куда бы мы ни посмотрели, данные показывают, что сотрудники хотят именно этого, но не получают этого. Вот почему они уходят с работы и что ищут в своей следующей должности. Если они не растут в вашей компании, они ищут новую работу там, где это возможно.

Что с этим делать:

Сделайте рост сотрудников частью работы менеджера.

Проблема роста и развития сегодня в том, что этого почти никогда не происходит. Обычная закономерность в большинстве компаний — это быстрое обсуждение во время рассмотрения, а затем оно не обсуждается снова до следующего обзора.

Это обескураживает и расстраивает ваших сотрудников. Это также создает большую неопределенность в отношении рекламных акций ( Готов ли я? Что для этого нужно? )

Если менеджер не собирается обсуждать рост с членами своей команды, кто это сделает?

• Менеджер лучше всех видит сильные и слабые стороны члена своей команды.
• Менеджеру проще отслеживать прогресс.
• У менеджера уже должно быть структурированное время, чтобы поговорить о росте (один на один).

Без четкого плана и регулярных обсуждений его слишком легко упустить. К сожалению, это может дорого обойтись, поскольку сотрудникам становится скучно на текущих должностях и они ищут новые задачи в другой компании.

Вам нужен план.

Как написал в The Alliance соучредитель Linkedin Рид Хоффман, для менеджеров важно сесть вместе с членами своей команды и проложить путь для роста.Один на один — идеальное время для этого и убедитесь, что есть время для последующих действий гораздо раньше, чем следующий цикл проверки.

Обсуждение роста и прогресс не произойдет случайно. Ваша компания должна уделять этому приоритетное внимание, а менеджеры должны быть оценены и вознаграждены за то, что нашли время для этого.

Следите за планами роста всех членов вашей команды в одном месте — загрузите наш бесплатный шаблон встречи 1: 1 прямо сейчас.

Хорошая новость в том, что это действительно окупается.В ходе исследования «Миллениум», проведенного Deloitte, они обнаружили, что люди, у которых есть наставник, который помогает им развиваться, с гораздо большей вероятностью останутся рядом:

«Те, кто намеревается оставаться в своей организации более пяти лет, имеют в два раза больше шансов иметь наставника (68 процентов), чем нет (32 процента)».

Менеджер — самый очевидный наставник для сотрудника. И даже если менеджер не подходит, его помощь в поиске наставника внутри или вне компании может сыграть важную роль в обеспечении роста.Более того, это укрепит связь между сотрудником и менеджером, поскольку они будут благодарны своему руководителю за то, что он проявит достаточно внимания, чтобы помочь.

Если вы ищете отправную точку для обсуждения роста, вам могут помочь следующие ссылки:

3) Менеджеры представляют руководство вашей компании

CultureAmp выпустил отчет, в котором пыталась опровергнуть тот факт, что люди уходят из менеджеров, а не из компаний. То, что они нашли, на самом деле это доказало.

Их главный вывод заключался в том, что наибольший вклад в вовлеченность («уровни приверженности») на самом деле были связаны с руководством компании и возможностями карьерного роста.

Как мы только что обсуждали, менеджер играет важную роль в развитии сотрудников. Анализ данных опроса, проведенный CultureAmp, просто не связывает это напрямую.

Другой их важный фактор, лидерство, в равной степени связан с менеджером.

Лидерство и менеджеры связаны напрямую.

Помимо общих собраний сотрудников компании и периодических общекорпоративных служебных записок, менеджер изо дня в день является самым прочным связующим звеном между сотрудником и руководством компании. Их общение (или его отсутствие) — это то, что поддерживает у сотрудника чувство связи с целью его работы и в курсе того, что им нужно знать.

Когда где-то в иерархии лидеров происходит сбой коммуникации, страдают все. Это когда люди чувствуют себя не в курсе. Также бывает, когда они разочаровываются, вкладывая свои усилия в работу, которая не имеет значения.

Работа каждого менеджера — помочь с потоком информации вверх и вниз по организации. Когда люди выражают разочарование по поводу лидерства, как в опросе выше, обычно это происходит из-за неудач в этом потоке.

Лидеры также имеют огромное влияние на ряды ниже них.Если лидер не заинтересован или недоволен, вероятно, будут и его подчиненные. Гэллап назвал это каскадным эффектом:

.

Менеджеры оказывают огромное влияние на приверженность и счастье своих команд. Руководители выше менеджеров оказывают на них такое же влияние. То, как лидеры работают для поддержки или ослабления своих менеджеров и команд, напрямую влияет на моральный дух и текучесть кадров.

Что с этим делать:

Разработайте свою коммуникационную архитектуру.

Вы должны целенаправленно развивать своих лидеров и приспосабливаться, чтобы поддерживать тесную коммуникацию по мере роста вашей организации.Бен Горовиц подробно рассматривает этот вопрос в своей книге «Трудное о сложных вещах», когда он написал:

Создание вашей коммуникационной архитектуры означает ответы на такие вопросы, как:

• Как мы информируем всех в компании об изменениях?
• Как мы можем выявить и привлечь внимание к руководству сотрудников, работающих на передовой с клиентами?
• Какие привычки у наших менеджеров, чтобы поддерживать свои команды помимо выполнения повседневных задач?
• Как мы обнаруживаем и решаем проблемы, которые есть у сотрудников?
• Какой пример мы подаем нижестоящим менеджерам?

Один на один — огромная часть успешной коммуникативной архитектуры, поэтому Горовиц посвятил им целую главу в своей книге.

Эти встречи играют ключевую роль не только в обеспечении счастья передовых сотрудников. Они также гарантируют, что менеджеров поддерживает их начальство (распространенная и серьезная ошибка).

Без один на один менеджер может столкнуться с трудностями и недостаточной эффективностью, переходя вниз ко всем нижестоящим в организации.

С их помощью информация может свободно перемещаться вверх и вниз по организации, помогая лидерам в принятии решений. Это также помогает сотрудникам чувствовать, что их мнения и идеи ценятся.

Есть много способов настроить ваших менеджеров на успех. Одна из наиболее важных — это намеренно подавать пример лидерам и вкладывать средства в поддержку менеджеров.

4) Никогда не хватало отзывов и похвал

Если вы работаете, а никто не замечает, какое это имеет значение? Многие на рабочем месте неделями не получат отзывов, хороших или плохих. Это может заставить их чувствовать себя недооцененными и сомневаться в ценности своих усилий.

И снова данные подтверждают эту озабоченность.В исследовании «Факторы успеха» они обнаружили, что особенно миллениалы хотят получить больше отзывов, чем получают:

Хорошая новость, которую мы видим на этом графике, заключается в том, что то, что просят сотрудники, не является чрезмерным; почти никто не просит ежедневной обратной связи. Все, что нужно вашим сотрудникам, — это полурегулярная обратная связь.

Хвала имеет значение.

Никто не хочет делать лишнюю милю, если это останется незамеченным. Помните, когда вы приложили большие усилия к проекту, а потом ничего о нем не слышали? Что вы при этом почувствовали?

Мэри Кей Эш, основательница косметической империи Mary Kay Cosmetics, знает, что похвала оказывает большое влияние на то, как люди относятся к работе.Подумайте, что вы чувствовали, когда в последний раз вас хвалили за хорошо выполненную работу.

И это больше, чем просто ощущение. Исследование Gallup показало, что похвала (или ее отсутствие) напрямую влияет на текучесть кадров и вашу прибыль:

• Получение «похвалы или признания за хорошую работу» увеличивает доход и производительность от 10% до 20%.
• У тех, кто чувствует себя непризнанным, в три раза больше шансов бросить курить в следующем году.

Harvard Business Review поделился аналогичными выводами из другого исследования, в котором они обнаружили: « команда, получившая наибольшую оценку, превзошла команду, получившую меньшую оценку по ключевым критериям, таким как финансовые результаты, удовлетворенность клиентов и обратная связь на 360 градусов.”

Неужели это действительно так удивительно?

Когда люди чувствуют себя недооцененными, они, конечно, уходят. Они пойдут туда, где их ждут.

Они, наконец, примут предложение друга, который их уговаривал, присоединиться к ним в течение нескольких месяцев, или же их вторая половинка, устала слышать, как они жалуются на то, что они остались незамеченными, посоветует им искать новую работу.

Что с этим делать:

Сделайте обратную связь и хвалите в привычку.

Ожидание времени для обзора, чтобы поговорить о развитии карьеры, упускает важную возможность для мотивации ваших сотрудников.То же самое и с отзывами и похвалами. Никто не хочет, чтобы на него вывалили сразу несколько десятков вещей, а потом ничего в течение 6 месяцев.

Вместо этого менеджеры должны выработать привычку регулярно хвалить. Если вы видите что-то, что вам нравится, подумайте об этом и объясните, почему. Есть хороший шанс, что вы увидите больше желаемого действия или результата.

Между тем, обратную связь лучше всего обсуждать конфиденциально и в надлежащем контексте.Здесь снова сияют один на один.

Используя структурированное личное время с членом вашей команды, вы можете реализовать ряд преимуществ:

1. Получите контекст: Встретившись один на один, у вас будет время услышать их точку зрения. Это может изменить характер вашего отзыва.
2. У вас много времени: Одна из проблем с «быстрой обратной связью» в данный момент заключается в том, что вы можете быть на пути к чему-то другому, что мешает вам быть на 100% ясным.
3. Ищите закономерности: Когда вы размышляете перед тем, как приступить к одному, выявление общих закономерностей в работе может сделать проблемы и необходимые изменения более эффективными и ясными, чем если бы вы решали каждую проблему индивидуально.
4. Ответственный: Если вы регулярно планируете один на один, становится ясно, когда вы в следующий раз расскажете о проблеме. Это также дает вам время не забыть сделать это, несмотря на ваш плотный график.
5. Нет страха: Поскольку индивидуальные встречи — это регулярно запланированное мероприятие, вы избегаете страха, который может возникнуть при встрече, запланированной только для того, чтобы дать обратную связь.

Ваши люди хотят знать, как у них дела. Как менеджер, вы лучше всех можете предоставить такую ​​обратную связь.

Вы хотите, чтобы ваши лучшие люди процветали, а ваши остальные достигли приемлемого уровня. Здоровое сочетание обратной связи и похвалы может сделать это, одновременно помогая предотвратить текучесть кадров.

5) Чрезмерная зависимость от перков (но они не работают)

Перки отлично подходят для привлечения людей, но мало влияют на их удержание. Никто никогда не оставался на работе, потому что бесплатные обеды или соревнования за столом для пинг-понга были слишком хороши.Люди уходят из менеджеров, а не из компаний и их льгот.

Исследователи десятилетиями изучали влияние перков. В ключевом исследовании, проведенном Фердериком Херцбергом в 1950-х и 60-х годах, он обнаружил, что то, что мотивирует людей, отличается от факторов гигиены, которые представляют базовые потребности и ожидания на рабочем месте.

Для компаний это означает, что у сотрудников есть определенные ожидания в отношении заработной платы, льгот и опыта на рабочем месте. Если с какой-либо из этих вещей возникнут серьезные проблемы, они будут недовольны.Однако улучшения в них существенно не повлияют на их мотивацию.

В приведенной выше таблице резюмируются его выводы, которые показывают, что Мотиваторы имеют большее влияние; Мотиваторы составляют более 80% удовлетворенности работой, а также составляют почти 1/3 причин неудовлетворенности.

К сожалению, многие компании слишком много вкладывают в средства гигиены. Высокая заработная плата, тонны льгот и чрезмерные инвестиции в поверхностные аспекты «корпоративной культуры» представляют собой неправильный конец правила 80-20, влияющий на мотивацию ваших сотрудников.

Темная сторона перков

Что еще более важно, льготы могут создавать отношение к привилегиям. В Правилах работы Ласло Бока он рассказывает, как Google неоднократно сталкивался с этим. Они часто сталкивались с противодействием всякий раз, когда меняли или удаляли перк.

В одном ярком примере они попробовали «понедельник без мяса» для своих бесплатных корпоративных обедов и столкнулись с массированным сопротивлением. Сотрудники протестовали против этих кафетериев и даже принесли грили для барбекю на стоянке компании.

Одна из самых больших проблем с гигиеническими факторами, такими как льготы, заключается в том, что их положительные эмоции мимолетны.Мы быстро привыкаем и ждем их. Это способствует разжиганию дорогостоящей гонки вооружений, которая приводит к тому, что такие компании, как Dropbox, тратят на льготы более 25000 долларов на сотрудника.

Что с этим делать:

Сосредоточьтесь на мотиваторах, а не на дополнительных льготах.

Льготы могут быть дорогими, но они просты. После того, как вы добавите бонус, он останется в вашем бюджете. Тебе не о чем думать.

Между тем, Мотиваторы недороги, но требуют много времени. Подготовка лидеров к тому, чтобы они были хорошими менеджерами, и помощь своим людям в росте не происходит случайно.Это требует постоянной приверженности со стороны многих сотрудников вашей организации.

Возвращаясь к выводам Герцберга, вы можете увидеть, насколько большое влияние на ваших сотрудников могут оказать мотиваторы и сосредоточение внимания на вашем менеджере. Даже некоторые из важнейших гигиенических факторов на самом деле связаны с руководством (например, отношения с руководителем, отношения с подчиненными и надзор).

В следующий раз, когда вы подумаете о добавлении бонуса, проверьте себя, насколько это действительно будет полезно для вашей компании.Избегайте ловушки выбора льгот, а не тяжелой работы по улучшению своих менеджеров.

Вывод: это на

You

Если вы менеджер , это должно вас взволновать. У вас есть огромный контроль над моральным духом, мотивацией и удержанием вашей команды. Как заметил выше Энди Гроув, вы контролируете подавляющее большинство из перечисленных выше проблем.

Независимо от того, что происходит вокруг вас, вы можете развивать своих сотрудников, давать им отзывы и хвалить, а также улучшать общение с ними.Lighthouse может помочь вам в этом.

Если вы руководитель организации, руководитель высшего звена или сотрудник отдела кадров , это призыв к действию для вас. Инвестиции в ваших менеджеров имеют решающее значение для ваших усилий по удержанию и вовлечению. Люди уходят из менеджеров, а не из компаний, и у вас есть возможность что-то с этим поделать.

Новым менеджерам нужна поддержка их менеджеров. Лидерство должно ставить во главу угла правильные привычки, которые развивает и практикует каждый менеджер.HR должен продолжать инвестировать в лидерство и развитие, а также помогать слоям в организационной структуре напрямую помогать друг другу.

Великое лидерство нельзя отдать на аутсорсинг. Ни в одной компании случайно не возникла высокая культура лидерства и управления. Это либо приоритет, в который вкладываются время и деньги, чтобы создать больше лидеров, и люди сравнивают его с этим, либо нет, и вы увидите, что текучесть кадров выше, чем вам хотелось бы.

–

Если вам нужна помощь, чтобы каждый менеджер выработал правильные привычки, чтобы предотвратить текучесть кадров, зарегистрируйтесь, чтобы узнать больше о Lighthouse.

Цель, основанная на исследованиях и передовых методах, обсуждаемых сегодня, вы можете гарантировать, что все ваши лидеры вырабатывают и сохраняют правильные привычки.

Хотите продолжить изучение «1 на 1»? Этот пост — один из десятков, которые мы должны помочь вам быть лучшими в любой ситуации. Здесь вы найдете полное руководство по встречам один на один.

Узнай что-нибудь сегодня? Поделитесь им, чтобы ваши друзья тоже могли:

450 Названия должностей для профессиональных должностей [Текущие и желаемые]

Вот более 450 наименований должностей, сгруппированных по областям.

Вам они понадобятся:

1. Чтобы указать свою нынешнюю должность в резюме
2. Чтобы найти работу

Вам повезло.

Они сгруппированы по отраслям. Вы можете быстро перейти к названиям должностей по маркетингу, продажам или любым другим должностям.

Это руководство содержит:

• 20 наименований должностей в ИТ, 20 наименований продаж, а также список наименований должностей для офисных работ, строительных работ, руководящих должностей и т. Д.
• Что означает «текущая должность» в заявлении о приеме на работу и как написать свое.
• Списки должностей для обслуживания клиентов, владельцев бизнеса, руководителей и руководителей бизнеса.
• Ответы на такие вопросы, как , что такое должность, и , что означает должность.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме бизнес-аналитика — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Что такое должность?

Название должности — это имя, которое описывает чью-то работу или должность на работе.В нескольких словах или меньше он может сказать вам, какую работу выполняет человек, уровень должности и его обязанности.

Вот несколько примеров названий должностей:

• Координатор по маркетингу
• Помощник врача
• Веб-дизайнер
• Дрессировщик
• Президент по продажам
• Помощник медсестры
• Менеджер проекта
• Менеджер библиотеки
• Менеджер по работе с клиентами

Читайте дальше, чтобы увидеть списки из более чем 400 должностей!

450+ должностей, упорядоченных по областям

Ищете конкретные должности, такие как должности в маркетинге, ИТ, продажи, строительство или руководящие должности?

Щелкните любую ссылку ниже, чтобы перейти к списку названий компаний в этой статье.

Что означает должностная функция?

Должностная функция похожа на название должности . Означает задачи и обязанности, выполняемые кем-либо на этой должности. Некоторые названия должностей идеально описывают их функции, в то время как другие нуждаются в дополнительных пояснениях, чтобы описать свои обязанности.

Нужен пример резюме для названия должности? В этом руководстве мы собрали образцы резюме для поиска работы для всех высших должностей.

450+ Должностей для каждой профессии

Вот они —

Более 450 вакансий.Деловые и коммерческие названия и все названия компаний, которые могут понадобиться кому угодно.

Примеры должностей сгруппированы по категориям, например, Должности ИТ-отдела или Названия строительного бизнеса , чтобы их было легче найти.

Что означает заголовок в приложении?

Название в приложении почти всегда означает вашу текущую или последнюю должность. Вы менеджер по маркетингу? ИТ-специалист? Торговый представитель? В очень редких случаях это может означать г-жа. или Mr ., но обычно это относится к вашей карьере.

Маркетинг Должности

• Специалист по маркетингу
• Менеджер по маркетингу
• Директор по маркетингу
• Графический дизайнер
• Аналитик по маркетинговым исследованиям
• Менеджер по связям с общественностью
• Консультант по маркетингу
• Менеджер по продуктам
• Помощник по социальным сетям
• Бренд-менеджер
• SEO-менеджер
• Менеджер по контент-маркетингу
• Копирайтер
• Медиа-покупатель
• Менеджер по цифровому маркетингу
• Специалист по маркетингу электронной коммерции
• Специалист по маркетингу в области брендов
• Вице-президент по маркетингу
• Вице-президент по маркетингу

Пишете маркетинговое резюме? Позвольте нашему гиду продвигать вас: Резюме по маркетингу: образец и полное руководство

Ищете названия компаний, которые подходят для работы ветеранов и гражданских лиц? См. Наше руководство: Работа для ветеранов: как найти гражданскую карьеру [20+ экспертных стратегий]

Что означает обозначение в резюме?

Обозначение — это официальная должность, которую вы занимали, иногда включающая ваш ранг или уровень.Например, профессором может быть Заслуженный . В качестве альтернативы, если вы изучали, например, информатику, затем стали разработчиком, но затем перестали писать код для управления, вы можете стать менеджером по разработке программного обеспечения.

Деловые должности

Деловые названия часто совпадают во всех отраслях. В производственной и маркетинговой фирме могут быть менеджеры, помощники администраторов, администраторы и другие рабочие места.

Вот 25 наименований офисных должностей и административных должностей для различных должностей компании и типов офисных должностей.

25 лучших административных должностей [ключевые должности]

• Помощник администратора
• Регистратор
• Офис-менеджер
• Аудиторский служащий
• Бухгалтер
• Управляющий счетом
• Менеджер по качеству
• Координатор контроля
• Административный менеджер
• Главный исполнительный директор
• Бизнес-аналитик
• Менеджер по рискам
• Отдел кадров
• Помощник офиса
• Секретарь
• Офисный служащий
• Файловый служащий
• Специалист по работе с клиентами
• Администратор программы
• Менеджер программы
• Административный аналитик
• Ввод данных

Что такое название компании?

Название компании — это должность в корпорации или организации.Он отображает звание, обязанности и ответственность сотрудника. Деловые титулы могут быть чем угодно, от генерального директора до администратора и всего, что между ними.

Пишете бизнес-резюме? Мы занимаемся тем, чтобы вас наняли. См. Наши руководства:

Должности C-Level

Деловые должности C-Level (или должности C-Suite) являются высшими руководящими должностями.

Буква «С» почти всегда означает «Шеф.”

Наиболее распространенными являются генеральный директор, главный операционный директор и финансовый директор. Другие, такие как CMO и CPO, не высечены на камне. ИТ-директор может быть «Директором по инновациям» или «Директором по информационным технологиям», а CDO может быть «Директором по цифровым технологиям» или «Директором по данным».

• Генеральный директор — Главный исполнительный директор
• COO — Главный операционный директор
• Финансовый директор — Финансовый директор
• ИТ-директор — Главный информационный директор
• Технический директор — Главный технический директор
• CMO — Главный директор по маркетингу
• CHRO — Сотрудник по персоналу
• CDO — директор по данным
• CPO — директор по продукту
• CCO — Директор по работе с клиентами

Что такое желаемая должность?

Требуемое название должности в резюме определяет должность, на которую вы претендуете, тогда как название должности в разделе вашего опыта работы объясняет вашу историю занятости и показывает, насколько ваш опыт актуален.Желаемое название должности также может свидетельствовать о ваших стремлениях расти вместе с новым работодателем.

Ищете новый корабль для управления? См. Наше руководство: Резюме для руководителей: образец и полное руководство

Хотите больше названий руководящих должностей? Некоторые компании изобретают собственные. «Директор по окружающей среде» и «Директор по кадрам» — это законные должности высшего руководства.

Лидерские должности

Должности C-Suite — не единственная рыба в море бизнеса.

Вот 20 наименований управленческих должностей.

• Руководитель группы
• Менеджер
• Помощник менеджера
• Исполнительный
• Директор
• Координатор
• Администратор
• Контроллер
• Сотрудник
• Организатор
• Руководитель

Руководитель

• Бригадир
• Контроллер
• Директор
• Президент
• Руководитель

Пишете резюме менеджера? Наш гид поможет вам провести больше собеседований: Резюме менеджера: образец и полное руководство

Хотите найти должности, которые подходят пожилым людям? См. Наш путеводитель: 100 отличных рабочих мест для пожилых людей ради денег, друзей, свободы и гибкости

Что означает звание руководителя?

Человек, имеющий звание руководителя, является лидером между менеджером и непосредственным сотрудником.Их также называют «менеджером среднего звена». В пяти командах сотрудников может быть пять руководителей и один менеджер.

Должности в сфере информационных технологий (ИТ)

Работа в сфере ИТ — одна из самых прибыльных вакансий. Они платят от 60 000 до 200 000 долларов в год. 25 типов компьютерных вакансий из приведенного ниже списка ИТ-вакансий являются наиболее распространенными.

• Computer Scientist
• IT Professional
• UX Designer & UI Developer
• SQL Developer
• Web Designer
• Web Developer
• Сотрудник службы поддержки / Поддержка настольных компьютеров
• Инженер-программист
• Data Entry DevOps Engine

Engineer

• Программист
• Сетевой администратор
• Аналитик информационной безопасности
• Инженер по искусственному интеллекту
• Cloud Architect
• ИТ-менеджер
• Технический специалист
• Разработчик приложений
• Главный технический директор (CTO)
• Директор по информационным технологиям (CTO)

Написание резюме по информатике? Наши гиды могут взломать код при приеме на работу:

Написание резюме инженера DevOps, резюме программиста или любого другого технического резюме? У нас есть руководства для всех.См. Эту статью:

Должности в сфере продаж

Вакансии в сфере продаж включают все должности в компании, где кто-то что-то продает. Они варьируются от начального уровня продаж, таких как кассир , до Директор по продажам . Согласно данным, старший сотрудник по розничным продажам и сотрудник по мерчандайзингу были самыми быстрорастущими розничными должностями в 2019 году. Торговый представитель

Написание резюме по продажам? Пусть наши гиды помогут отточить вашу презентацию:

Текущее название Значение

Текущее название в заявлении о приеме на работу означает: «Какой работой вы сейчас занимаетесь?» Вы шеф-повар, медсестра, пожарный или менеджер по розничной торговле?

Строительные должности

В строительной отрасли занято 6 человек.88 миллионов рабочих. Больше всего подходит один из 20 видов строительных работ, представленных ниже.

• Строительный рабочий
• Конус
• Водопроводчик
• Оператор тяжелого оборудования
• Очиститель транспортных средств или оборудования
• Плотник
• Электрик
• Маляр
• Сварщик
• 0003 Разнорабочий
• 0003
• Pipefitter
• Sheet Metal Worker
• Iron Worker
• Mason
• Roofer
• Solar Photovoltaic Installer
• Well Driller

Делаете резюме по строительству? Создайте свой случай, чтобы вас наняли.См. Наше руководство: «Резюме строительства: образец и полное руководство»

Титулы предпринимателя

Тяжело вешает голову, которая носит корону. Вот десять титулов владельцев бизнеса из верхней части пищевой цепочки.

• Генеральный директор
• Собственник
• Принципал
• Собственник
• Президент
• Учредитель
• Администратор
• Директор
• Управляющий партнер
Управляющий член

Должность в компании

У большинства компаний аналогичная структура.В любой отрасли в крупных организациях есть совет директоров. Эти директора нанимают сотрудников C-Suite, таких как генеральный директор и финансовый директор. Оба подотчетны акционерам, которые финансируют компанию.

Далее следуют все остальные роли в компании.

• Совет директоров
• C-Level или C-Suite.
• Акционеры
• Менеджеры
• Наблюдатели
• Рядовые сотрудники
• Контроль качества
• Персонал
• Бухгалтерский персонал
• Персонал по маркетингу
• Персонал по закупкам
• Персонал по отгрузке и приемке
• Офисный менеджер

• Должности службы поддержки клиентов

  Каждой компании необходимо общаться со своими клиентами.Эти десять рабочих мест выполняют эту жизненно важную роль.

  • Виртуальный помощник
  • Служба поддержки клиентов
  • Служба поддержки
  • Консьерж
  • Служба поддержки
  • Менеджер по обслуживанию клиентов
  • Специалист технической поддержки
  • Представитель по работе с клиентами
  • Специалист по обслуживанию клиентов
  • 9011

    Пишете резюме по обслуживанию клиентов? Мы с удовольствием поможем вам устроиться на работу! Смотрите наши справочники:

    Пытаетесь найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, которые помогут вам развлечься и заработать

    Операции Бизнес Названия

    Операции обеспечивают эффективное ведение бизнеса.Эти десять названий рабочих должностей делают это на разных уровнях компании.

    • Операционный менеджер
    • Операционный помощник
    • Операционный координатор
    • Операционный аналитик
    • Операционный директор
    • Вице-президент операционного отдела
    • Операционный специалист
    • Scrum Master
    • Постоянный консультант
    • Постоянное улучшение

    • Пишете резюме для операционного менеджера? Позвольте нашим гидам как можно быстрее принять вас на работу:

      Финансы и бухгалтерский учет Должности

      Деньги — король.Вот 20 должностей в мире бухгалтерского учета / финансов.

      • Кредитный авторизатор
      • Менеджер по выплатам
      • Кредитный консультант
      • Бухгалтер
      • Бухгалтер
      • Бухгалтерский аналитик
      • Бухгалтерский директор
      • Счетовод по счетам / дебиторской задолженности
      • Аналитик по бюджету
      • Аудитор
      • Финансовый менеджер
      • Экономист
      • Расчетный менеджер
      • Расчет заработной платы
      • Финансовый планировщик
      • Представитель по финансовым услугам
      • Финансовый директор
      • Коммерческий кредитный специалист

      Положитесь на наших гидов, чтобы составить лучшее финансовое резюме :

      Должности инженера

      Эти 20 должностей инженеров воплощают идеи в жизнь.Инженеры применяют математику и естественные науки для поиска эффективных решений технических проблем.

      • Инженер
      • Инженер-механик
      • Инженер-строитель
      • Инженер-электрик
      • Младший инженер
      • Инженер-химик
      • Главный инженер
      • Составитель
      • Инженер-техник
      • Инженер-геолог
      • Инженер-геолог
      • Горный инженер
      • Инженер-ядерщик
      • Инженер-нефтяник
      • Инженер завода
      • Инженер-технолог
      • Инженер по качеству
      • Инженер по безопасности
      • Инженер по продажам

      Разработайте инженерное резюме, которое выполнит свою работу.Наш гид может помочь:

      Классные должности

      Ищете странные бизнес-названия? Некоторым компаниям нравится работать с позициями компаний. Вот несколько из реальной жизни.

      • Директор по персоналу
      • Вице-президент по разным вопросам
      • Главный специалист по роботам
      • Директор по первым впечатлениям
      • Менеджер по культурным операциям
      • Директор по этическому хакерству
      • Software Ninjaneer
      • Digital Beyond
      • Директор по повествованию

      Просто будьте осторожны с ними: они отлично смотрятся в профиле LinkedIn, но они также скрывают этот самый профиль от рекрутеров! Мало кто из специалистов по персоналу потратит время на мозговой штурм всех новинок и странных названий должностей.

      Ниндзя социальных сетей просто не заметят!

      Должность исследователя / аналитика

      Истина где-то рядом. Исследователи его выкапывают, а аналитики обрабатывают. Эти 10 рабочих мест обрабатывают данные.

      • Исследователь
      • Ассистент по исследованиям
      • Аналитик данных
      • Бизнес-аналитик
      • Финансовый аналитик
      • Биостатистик
      • Исследователь по титулу
      • Исследователь рынка
      • Аналитик
      • Медицинский аналитик
      • 62 9000 который заполняет таблицы с интервью, см. наши руководства:

        Должности учителя

        Работа учителя никогда не заканчивается.Учителя помогают развивать молодые умы от дошкольного до средней школы и высшего образования.

        • Наставник
        • Репетитор / Онлайн-репетитор
        • Учитель
        • Ассистент учителя
        • Замещающий учитель
        • Учитель дошкольного образования
        • Тестировщик
        • Онлайн-помощник преподавателя ESL
        • Профессор резюме учителя? Позвольте нашим гидам помочь вам в приеме на работу:

          При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

          Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно скажет вам , как его улучшить.

          Должности художника

          Художники могут делать все, от лепки до рассказывания историй и профессиональных фотографий. Эти 15 должностей художников охватывают самые популярные должности.

          • Графический дизайнер
          • Художник
          • Дизайнер интерьеров
          • Видеоредактор
          • Продюсер видео или фильма
          • Драматург
          • Музыкант
          • Писатель / писатель
          • Оператор-аниматор
          • Фотограф
          • Режиссер
          • Актер
          • Музыкальный продюсер
          • Фотограф

          Если вы составляете резюме художника, наши гиды могут помочь вам получить работу:

          Должности в сфере здравоохранения

          Здравоохранение — одна из самых быстрорастущих областей, в США 13 миллионов рабочих мест.С. Есть вакансии в больницах, клиниках, онлайн и даже в фитнес-центрах. Вот список медицинских вакансий с 20 общими названиями.

          • Медсестра
          • Путешествующая медсестра
          • Практикующая медсестра
          • Врач
          • Сиделка
          • CNA
          • Физиотерапевт
          • Фармацевт
          • Помощник в аптеке
          • 0003
          • Помощник врача
          • Медицинский помощник Администратор Massage Therapy
          • Dental Hygienist
          • Orderly
          • Personal Trainer
          • Massage Therapy
          • Медицинская лаборатория Tech
          • Phlebotomist
          • Medical Transcriptionist
          • Telework Nurse / Doctor

          04 Reiki Practitioner

          3 отсутствие работы, наши гиды — лучший рецепт:

          Вакансии в сфере гостеприимства

          Индустрия гостеприимства включает отели, круизные лайнеры, казино и курорты.30 вакансий в сфере гостеприимства, представленных ниже, сделают путешествие и отдых комфортным.

          • Домработница
          • Стюардесса
          • Турагент
          • Встречаем у входа в отель
          • Bellhop
          • Директор круизов
          • Специалист по развлечениям
          • Менеджер отеля
          • Ассистент стойки регистрации
          • Ресепшн
          • Ресепшн
          • Ресепшн Групповые продажи
          • Организатор мероприятий
          • Портер
          • Менеджер спа
          • Координатор свадеб
          • Дежурный на круизном судне
          • Ведущий казино
          • Ресепшн отеля
          • Резервный
          • Менеджер мероприятий
          • Менеджер по обслуживанию
          • Менеджер по обслуживанию

          Менеджер по обслуживанию

          • Valet

          Пишете резюме по хозяйству? Позвольте нашему гиду помочь вам навести порядок на вашей работе: Резюме по домашнему хозяйству: образец и полное руководство

          Индустрия общественного питания является частью сферы гостеприимства.См. Ниже 10 позиций в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса.

          Должности в сфере общественного питания

          В ресторанной индустрии есть рядовые сотрудники, руководители, менеджеры и руководящие должности, как и в любой другой отрасли.

          • Официант / Официантка
          • Сервер
          • Шеф-повар
          • Работник быстрого питания
          • Бариста
          • Повар на линии
          • Работник кафетерия
          • Менеджер ресторана
          • Менеджер по персоналу
          • Руководитель сети ресторанов

          Написание резюме в сфере общественного питания? При приеме на работу все зависит от презентации.Обратитесь за помощью к нашим руководствам:

          Должность ученого

          Должность ученого не всегда соответствует ее высшему образованию. Социолог может быть менеджером по маркетингу. Биолог может работать покупателем морепродуктов.

          • Политолог
          • Химик
          • Ученый по охране природы
          • Социолог
          • Биолог
          • Геолог
          • Физик
          • Астроном
          • Физик
          • Астроном

          Исследователь атмосферы

          1. 6
          2. 6 Атмосферный ученый
          3. 6 Атмосферный ученый
             

             Некоторые должности в компании требуют, чтобы сотрудник работал исключительно по телефону.Вот десять названий должностей по телефону:

             • Представитель колл-центра
             • Служба поддержки клиентов
             • Telemarketer
             • Телефонный оператор
             • Проводник опроса по телефону
             • Диспетчер для грузовиков или такси
             • Представитель службы поддержки клиентов
             • Переводчик по телефону
             • Специалист по продажам по телефону
             • Обработчик ипотечного кредита

             Если вы пишете резюме для колл-центра, позвольте нашему гиду набрать несколько интервью: Колл-центр Резюме: образец и полное руководство

             Консультации Должности

             Консультанты могут помочь людям справиться с горем, зависимостью или помочь спланировать будущее.В названиях компаний-консультантов можно описать работу в клиниках, больницах или крупных корпорациях.

             • Консультант
             • Консультант по психическому здоровью
             • Консультант по наркозависимости
             • Школьный консультант
             • Патологоанатом
             • Консультант
             • Социальный работник
             • Психотерапевт

             68

             • Психотерапевт
             • Life Coach Заголовки

               Косметологи используют ногтевой сервис, укладку волос, нанесение макияжа и другие таланты, чтобы помочь клиентам выглядеть наилучшим образом.Вот десять вакансий в косметологии.

               • Косметолог
               • Парикмахер
               • Ногтевой техник
               • Косметолог
               • Менеджер салона
               • Визажист
               • Косметолог
               • Специалист по уходу за кожей

               • 3

               • Мастер-маникюр

               Навыки письма открывают двери для десятков уникальных высокооплачиваемых должностей. Вот 20 должностей в компании, которым необходимы навыки письма:

               • Журналист
               • Редактор
               • Редактор / корректор
               • Создатель контента
               • Спичрайтер
               • Директор по коммуникациям
               • Сценарист

               0003 Технический писатель

               • Специалист по связям с общественностью
               • Автор предложения
               • Специалист по стратегии контента
               • Автор гранта
               • Автор видеоигр
               • Переводчик
               • Кинокритик
               • Копирайтер
               • Писатель путешествий
               • Специалист по социальным сетям

               • 3

                 Специалист по социальным сетям

               82 9000 Должности

               Вот десять должностей, для которых нужно больше мускулов, чем мозгов.

               • Работник склада
               • Маляр
               • Водитель грузовика
               • Оператор тяжелого оборудования
               • Сварка
               • Помощник физиотерапевта
               • Домработница
               • Работник ландшафтного дизайна

               3

               • Помощник по ландшафтному дизайну
                 ? Наш гид может вернуть вас на склад: Склад Резюме: образец и полное руководство

                 Работа с животными

                 Десятки вакансий предлагают карьеру, работающую с животными.Вот десять:

                 • Заводчик
                 • Помощник ветеринара
                 • Работник фермы
                 • Работник приюта для животных
                 • Выгул собак / присмотр за домашними животными
                 • Зоолог
                 • Дрессировщик
                 • Менеджер по обслуживанию собак

                 Сотрудник по контролю за животными

                 Должность водителя

                 Эти 10 рабочих мест требуют наличия CDL или водительских прав. Должности водителя доставляют людей или материалы из пункта А в пункт Б.

                 • Водитель службы доставки
                 • Водитель школьного автобуса
                 • Водитель грузовика
                 • Оператор эвакуатора
                 • Водитель ИБП
                 • Перевозчик почты
                 • Сборщик вторсырья
                 • Курьер
                 • Водитель автобуса

                 3 Водитель такси

                 • Должности волонтера

                   Эти 19 должностей идут с нулевой зарплатой, но с большим внутренним вознаграждением. Заголовки о волонтерском бизнесе отлично смотрятся в любом резюме.

                   • Член совета приюта для животных
                   • Офицер-волонтер
                   • Волонтер приюта для животных
                   • Волонтер из больницы
                   • Молодежный волонтер
                   • Работник на кухне
                   • Работник приюта для бездомных

                   003 Водитель

                   • Волонтер по охране окружающей среды
                   • Humanity Builder
                   • Сотрудник по оказанию чрезвычайной помощи
                   • Волонтер Красного Креста
                   • Сотрудник общественного продовольственного проекта
                   • Работа в приюте для женщин
                   • Доброволец горячей линии для самоубийц
                   • Школьный волонтер
                   • Местный волонтер

                     3

                   03 Волонтер в спорте

                   03 Не знаете, как включить волонтерскую работу в резюме? Мы будем рады помочь бесплатно: Как включить волонтерскую работу в свое резюме

                   Другие должности

                   Вот 30 вакансий, которые нельзя отнести к большой категории .Охранник, поверенный, кладовщик и еще 27 человек.

                   • Архивист
                   • Актуарий
                   • Архитектор
                   • Персональный помощник
                   • Предприниматель
                   • Охранник
                   • Механик
                   • Рекрутер
                   • Консультант по математике
                   • Слесарь
                   • Слесарь
                   • Ассистент библиотеки
                   • Переводчик
                   • Техник HVAC
                   • Адвокат
                   • Паралегал
                   • Исполнительный помощник
                   • Персональный помощник
                   • Банковский кассир
                   • Помощник по парковке
                   • Помощник по обслуживанию машин
                   • Инструктор по йоге

                   Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

                   Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.