Можно ли найти работу в 50 лет женщине: Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья …

Зачастую работа отнимает большую часть времени. Поэтому важно создать уютное и функциональное рабочее место. Наши идеи помогут устроить удобный …

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Вы чувствуете, что скоро не справитесь с потоком работы. Вам нужен помощник, но как его правильно найти и выбрать? В данной статье я поделюсь …

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу …

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

• Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
• Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
• Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
• Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

• Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
• Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Кем работать после 50 лет женщине, как найти работу и заработать женщие после 45 лет. Куда устроится женщине в 52 года

Сложность трудоустройства для женщин старше 45-50 лет действительно существует на российском рынке труда. Насколько высоки реальные шансы трудоустроиться, и что можно рассматривать в качестве сильных сторон, рассмотрим в статье.

Содержание:

1. Можно ли найти работу женщине в 50 лет
2. Где может работать женщина за 50, 55 лет
3. Как заработать женщине старше 50
4. Как устроиться на работу в России: советы экспертов

Можно ли найти работу женщине в 50 лет

Скорее всего, задаются подобным вопросом именно те, кто уже столкнулся с проблемой сложности трудоустройства либо напуган собственными страхами и сформировавшимися стереотипами. Картина, сложившаяся на рынке труда, и правда не самая утешительная. Приличная часть объявлений о свободных вакансиях содержит ограничения по возрасту.

Среди них и те, где работодатель желает видеть на должности человека до 45-50 лет, а также те, где и вовсе нужны молодые 25-летние сотрудники.

Реальность современного рынка говорит о следующем: приблизительно в 40% актуальных объявлений возраст не имеет значения, 7% – ищут соискателя старше 50, в 15% – от 40 до 50. Именно на этих вакансиях и стоит сосредоточить свое внимание.

Как устроиться на работу женщине в 50 лет, оставшейся без работы либо решившей сменить трудовое поприще? Ведь придется конкурировать с молодыми, амбициозными и энергичными претендентами. Задача не из простых, но вовсе не невозможная. На руках у пожилой леди 51-52 лет есть весомый козырь – это ее опыт. Правильная подача своих знаний и умений в интересах компании значительно увеличивает шансы на успех.

Где может работать женщина за 50, 55 лет

Куда именно и на какую должность устраиваться на работу – вопрос очень индивидуальный. Ответ на него во многом зависит от:

• полученного основного и дополнительного образования;
• трудового опыта;
• владения компьютером, свободного ориентирования в интернете;
• знания иностранных языков;
• личных пожеланий относительно рабочего графика, уровня заработной платы;
• места жительства и актуальных вакансий в конкретном регионе;
• состояния здоровья;
• возможности выдерживать определенные рабочие нагрузки и много другого.

Для женщины возраст после 50 – подходящее время, когда можно начать зарабатывать любимым занятием.

На какие должности можно претендовать

Выгодная оценка своих сильных сторон и личная встреча с работодателем значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.

При наличии весомой практики устроиться женщине в 45 лет проще на вакансии, где важен и будет оценен именно опыт. А места «требуется молодой и целеустремленный сотрудник, готовый к обучению» лучше оставить для молодежи. К примеру:

• Солидная фирма скорее хочет видеть квалифицированного бухгалтера и юриста со связями в определенных кругах, чем новоявленного выпускника университета.
• Это же касается медицинской отрасли. Пациентам нужен доктор, в лице которого они увидят уверенного и знающего специалиста. Мало кому захочется, чтобы его жизнь и здоровье оказались в руках неопытного врача.
• Заведующие, управляющие, руководители отделов – люди от которых ожидают не только опыта, но и умения управлять коллективом, способных вызвать уважение и желание подчиниться. Как раз здесь возраст играет только на руку.
• Большая практика и хорошее образование будут оценены в области образования. Это может быть не только школа или ВУЗ, но репетиторская деятельность. Родители, выбирая преподавателя для ребенка, не последнее внимание уделяют возрасту, который в данном случае говорит о терпимости, умении найти подход, глубоких знаниях своего предмета.
• Из вариантов, куда пойти работать женщине после 45 или 50 лет, можно рассмотреть должности ответственных помощников. Пунктуальность, добросовестный и ответственный подход к поставленным задачам – еще одна сильная сторона возраста.

Как заработать женщине старше 50

Работа не всегда равна высокому заработку. Когда нужен последний, стоит проявить креатив и достойно оценить свои сильные стороны. Волнения и предрассудки о ненужности на трудовом поприще, мысли о пробелах в умениях лучше оставить без внимания.

Подумайте, есть ли то, что умеете вы, и чему хотели бы научиться другие. Возможно, именно это станет дополнительным, а в перспективе вашим основным заработком.

Вот несколько примеров того, что можно использовать в свою пользу и как заработать деньги женщине в 50 лет:

• Хорошая, ухоженная внешность, элегантный стиль могут произвести впечатление на владельцев магазинов-салонов, где клиенты не самые молодые люди. Красивая внешность, тщательно подобранный гардероб у взрослой женщины вызывают восхищение и желание подражать.
• Знания английского или другого языка уместны не только для репетитора. Существуют компании, которым нужны переводчики информации о новых иностранных продуктах. Если вы сидите за компьютером и успешно выполняете свою работу, какая разница сколько вам лет?
• Виртуозное владение ПК применимо там, где требуется удаленный сотрудник. Внешность, пол и годы здесь также не имеют никакого значения.
• Возможно, у вас есть хобби, в котором вы преуспели параллельно с основной деятельностью. Раньше это был способ подработать, теперь самое время рассмотреть его в качестве основного заработка. Может быть, вы умеете фотографировать, шить или вязать. Существует достаточно сайтов, на которых легко разместить для продажи свои работы. Кроме непосредственно продажи можно начать обучение. Начинающие творцы с готовностью отправляются обучаться.

Как устроиться на работу в России: советы экспертов

Проблему трудоустройства обсуждают не только те, кто временно оказался за бортом активной рабочей деятельности. Психологи-консультанты, управляющие рекрутинговых компаний, видя ситуацию изнутри и понимая, чем конкретно руководствуются работодатели, устанавливая возрастные ограничения, дают некоторые советы потенциальным соискателям.

Интернет и компьютеризация стирают возрастные различия между людьми, благодаря чему найти работу для женщины после 50 достаточно просто.

Памятка соискателем в годах

Как повысить шансы быть принятой на работу:

• Уберите даты получения образования. Не делайте список занимаемых должностей слишком длинным. Оптимально оставить последние 10-15 лет, либо сделать перечисление блоками, с указанием только тех позиций, которые будут ценны работодателю.
• Прохождение дополнительных курсов, семинаров расскажет о вашей готовности к обучению.
• Следите за внешностью. Моложавый, здоровый облик говорит о том, что человек еще многого может достичь, дисциплинирован и целеустремлен.
• Изучение компании-работодателя пригодится на собеседовании.

Найти работу для женщины и в 45 и в 54 года не составит труда, если она здорова и энергична. Успехов!

Если вдруг вас беспокоит здоровье и нужен совет компетентного доктора, добро пожаловать на консультацию http://45плюс.рф/registration/.

Дата публилкации: 2 Августа 2017

50389
0
0

Как найти работу после 50-ти

Работал директором , все нравилось все устраивало. Потом случились проблемы со здоровьем, пришлось уйти в зам директора. Сейчас здоровье впорядке-а место директора занато, работать зам директора неинтересно. Поиск должности директора натыкается на проблему- мне уже за 50 лет. В агенствах сразу говорят — после 45 лет работу найти проблематично . а вы хотите после 50 найти. Подскажите у кого есть опыт трудоустройства на должность топ менеджера в этом возрасте (дворником и сторожем я и сам устроюсь)

Комментарии

куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

2. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

3. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

4. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.

5. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

6. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

7. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.

Поменять минус на плюс

Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.

Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

1. Обучайтесь.

Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.

Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.

Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:

• базовые компьютерные курсы;
• изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
• дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
• иностранные языки.

2. Сохраняйте позитивный настрой и активность.

Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.

КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.

Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.

3. Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.

Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.

Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.

СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.

Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.

Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?

Преимущества сотрудников старше 40 лет

Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.

• Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
• Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
• Личные связи в профессиональной среде.
• Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
• Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.

Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.

Где искать?

Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.

О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:

• купить газету с объявлениями о работе;
• открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.

А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.

1. Поиск через знакомых.

Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.

ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.

Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.

2. Социальные сети.

Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях. Попросите близких родственников и друзей опубликовать пост у себя на страницах, чтобы их друзья прочитали о вашем поиске работы. По рекомендации на работу принимают гораздо охотнее, чем просто человека с улицы.

3. Резюме в интернете.

Найдите сайты с поиском работы. Там есть функционал для публикации резюме. Это отличная возможность заявить о себе, особенно если вы специалист в узкой сфере.

Не делайте резюме слишком длинным и подробным. Пусть лучше оно будет компактным. Изложите ваш опыт, ваши успехи на прежних местах.

СОВЕТ! Укажите в числе личных качеств исполнительность, неконфликтность и активный образ жизни.

4. Центр занятости.

Если вы еще не стоите на учете в Центре занятости населения, это большая ошибка. Многие государственные учреждения ищут сотрудников именно таким способом.

Конечно, в среднем там предлагаются вакансии с более низкими зарплатами, чем в среднем по рынку. Но если других вариантов все равно нет, то почему бы не попробовать?

5. Сайт организации.

Если есть компании, где вы бы хотели поработать, зайдите на их сайт. Отыщите раздел «Вакансии» или «Работа». Там публикуют вакантные должности. Возможно, вы найдете что-то подходящее.

Правильно оформляем резюме

При составлении резюме для соискателей старше 40 лет можно выделить несколько особенностей.

• Не нужно скрывать возраст. Это наведет кадровика на некоторые сомнения. К тому же вычислить возраст несложно, зная даты обучения в вузе или среднем специальном учебном заведении.
• Не следует указывать весь ваш послужной список. Перечислите только 3 или 4 последних места работы.
• Если у вас разнообразный профессиональный опыт, тогда лучше выделить отдельные группы навыков. Например: управленческая деятельность, преподавательская деятельность и т.д.
• Непременно укажите о том, какие курсы повышения квалификации вы проходили, даже если они не связаны напрямую с вакансией. Так вы продемонстрируете способность к обучению и желание самосовершенствоваться в профессии.
• Укажите также информацию о владении иностранными языками. Во многие организации требуются сотрудники со знанием английского или иного языка.
• Знание компьютера всегда будет плюсом в вашу пользу. Можете даже перечислить владение основными программами, такими как Word, Excel и т.д.
• В качестве обратной связи укажите, что с вами можно связаться по телефону, а также по Скайпу и Вайберу.
• Обязательно заполните раздел «О себе». Укажите свои хобби: лучше, если это будут какие-либо активности. Например, бег, катание на велосипеде, на горных лыжах, на байдарках, походы в горы и т.п. Так вы продемонстрируете, что полны сил.

Успешное собеседование

Если вас пригласили на собеседование, это уже маленькая победа. Теперь вам осталось собраться, подготовиться и показать себя работодателю в выгодном свете. Здесь вы найдете полезные советы.

1. Тщательно подберите одежду. Она не должна выглядеть старомодной. При этом ваш внешний вид должен быть презентабельным и аккуратным.
2. Возьмите с собой несколько копий вашего резюме. Возможно, вам придется общаться с несколькими людьми. Возможно, руководитель не сможет найти ваше резюме в нужный момент. Здесь-то вы и предложите копию.
3. Постарайтесь заранее настроить себя на уверенность. Вы — опытный специалист своего дела. Сталкивались с разными ситуациями и знаете, как находить выход. Вы сможете стать ценным сотрудником в этой компании и эффективно справляться с должностными обязанностями.
4. Желательно заранее потренироваться.
   

   ВАЖНО! Попросите детей или племянников отрепетировать с вами ход собеседования. Пусть они задают вам вопросы (типичные вопросы можно найти в интернете), а вы на них отвечаете.

5. Во время разговора смотрите в глаза. Если соискатель смотрит куда-то в сторону, или еще хуже — в пол, он демонстрирует неуверенность в своих силах.
6. Не стесняйтесь улыбаться, когда это уместно. Улыбка — выражение уверенности и благожелательного настроя.
7. Скорее всего ваш собеседник будет моложе, чем вы. Не будьте с ним высокомерны. Не рассказывайте про свой 30-летний стаж. Это скорее отпугнет работодателя, чем привлечет.
8. Даже если вопросы на собеседовании кажутся вам глупыми и неуместными, отвечайте на них спокойно и уверенно. Вы можете удивиться, сколько странных вещей спрашивают у соискателей. Просто будьте собой, не унижайтесь. Не стоит резко реагировать на неприятные или странные вопросы. Иногда таким способом проверяют стрессоустойчивость кандидата или его способность нестандартно мыслить.
9. Никогда не отвечайте, что «там (в резюме) всё написано». Не поленитесь проговорить вслух ответы на все вопросы из резюме.
10. Если вы женщина, можете упомянуть, что дети уже выросли. Поэтому вы не будете брать больничных с ребенком и не уйдете в декрет.
11. Не следует жаловаться на то, что из-за возраста вы нигде не можете найти работу. Трудоустройство — это не подачка, происходит не из жалости. Вас обязательно примут на работу как ценного сотрудника, но не из желания приютить.
12. Постарайтесь заранее перед собеседованием найти информацию о компании в соц. сетях. А на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас?» мимоходом добавьте, что следите за новостями компании в Фейсбуке, Твиттере, Инстаграме или др.

Если вы ходили на собеседования несколько раз, но везде получаете отказы, значит, нужно пересмотреть тактику поведения.

Попробуйте записываться на собеседования даже в тех случаях, когда вакансия вам неинтересна. Просто для получения опыта собеседований. Если вас согласятся принять на такую работу, всегда можно ответить, что вам требуется один день на раздумье. А на следующий день позвонить и вежливо отказаться от работы, сославшись на неподходящие вам условия.

КСТАТИ! Собеседование — это не экзамен на профпригодность. Это беседа двух равноправных сторон, которые принимают решение, будет ли им интересно (выгодно) сотрудничать.

Вы не обязаны соглашаться на работу, и в любой момент до подписания трудового договора можете передумать.

Популярные вакансии

Если вам не удалось найти ту работу, которую вы рассчитывали, не унывайте. В этом разделе мы расскажем, куда пойти работать женщине и мужчине после 45 лет. Возможно, вакансии будут вам интересны.

Идеи для женщин

• помощница по хозяйству, гувернантка;
• няня/сиделка;
• продавец в киоск/палатку на мороженое, квас, сувениры и т.д.;
• вахтер;
• консьержка;
• кондуктор;
• гардеробщица;
• дворник;
• работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
• кассир в супермаркете;
• озеленитель, помощь в саду/огороде.

Кем работать мужчинам?

• водитель/таксист;
• сторож/охранник;
• разнорабочий;
• «муж на час»;
• вахтер;
• упаковщик;
• дворник;
• работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
• озеленитель, помощь в саду/огороде.

Возможно, вам будет полезна статья о том, как найти работу пенсионеру.

Заработок в интернете

Если вы владеете компьютером и хотите развиваться в этом направлении, можете попробовать фриланс как новую работу. Существует немало интересных видов деятельности, которые позволят вам зарабатывать, не выходя из дома.

1. Копирайтер

Копирайтинг — это написание статей на заказ по заданной теме. Можем вас успокоить, заранее не нужно знать всё и обо всём. Вы просто находите статьи на заданную тему в интернете, читаете и затем пишите то же самое, но своими словами.

ВАЖНО! Копирайтер — специальность востребованная, спрос большой. От вас потребуется высокий уровень грамотности и желание писать.

Первое время вряд ли удастся выйти на высокий уровень оплаты. Начинающие редко получают более 200$ в месяц.

Но с опытом и появлением постоянных клиентов можно неплохо зарабатывать. Для начала рекомендуем зарегистрироваться на самой простой бирже Адвего. А через несколько месяцев переходить в места посерьёзнее, такие как Contentmonster и Workhard.

2. SMM-менеджер.

Это человек, который продвигает компанию или бренд в социальных сетях. Публикует интересные заметки, создает опросы и голосования, участвует в обсуждениях.

Хотя кажется, что дело это очень простое, но на самом деле в SMM существуют свои секреты и нюансы. Самостоятельно разобраться с ними будет затруднительно.

Поэтому чтобы работать SMM-менеджером, вам нужно пройти курсы. К тому же при наличии свидетельства об окончании курсов вас быстрее примут на эту должность.

КСТАТИ! Без опыта работы придется трудиться за низкую оплату. Но чем дальше, тем выше вы сможете поднимать планку заработка.

3. Переводчик.

Если вы владеете иностранным языком на высоком уровне, можете найти вакансию переводчика. Оплата зависит от языка, тематики текстов и многого другого.

Найти работу можно на сайтах по фрилансу, таких как FL.ru, weblancer.net и других.

4. Художник-дизайнер.

Если у вас есть художественные способности, имеет смысл обучиться работе в одном или нескольких графических редакторах, таких как:

• Photoshop;
• CorelDRAW;
• 3ds Max и пр.

Тогда вы сможете брать заказы на создание рисунков, иллюстраций, макетов, ретушь фотографий и многого другого в зависимости от вашей специализации.

Оплачивается такой труд совсем неплохо. Главное — найти заказчиков. Поиски можно начать на сайтах, перечисленных в предыдущем пункте.

5. Автор ученических и студенческих работ.

Сегодня существует немало сайтов, где школьники и студенты предлагают за деньги выполнить для них самые разные заказы. Например, написать курсовую, реферат, отчет по практике. Выполнить контрольную или лабораторную работу. Вот неплохие сайты: reshaem.net и studlance.ru

СОВЕТ! Если вы в совершенстве знаете хотя бы один предмет из школьной или вузовской программы, то сможете на этом заработать.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть полезное видео о том, как правильно искать работу после 50 лет.

Вопрос о том, куда устроиться на работу после 45-55 лет, волнует многих. Возрастных кандидатов не хотят принимать работодатели. Увы, такое предвзятое и неоправданно плохое отношение сложно перебороть. Но это не повод отчаиваться, ведь найти работу все-таки можно: хоть в 47, хоть в 52 года.

Начать карьеру после 50 · Kelly Services Russia

​Эта статья написана для тех, кто всё еще думает, что искать работу в 50+ сложнее, чем в 20, 30, 40 лет. Для тех, кто думает заранее о том, что такое «выход на пенсию» с точки зрения занятости и для тех, кто задумался об этом, когда пенсия «неожиданно» наступила.

В основе статьи лежат реальные истории людей, которые пришли на консультацию с разными задачами и трудностями. Можете познакомиться с некоторыми историями:

• «Мне 53 и меня не приглашают на собеседование, когда видят в резюме возраст. Что делать?» 

• «Мне 74, и я впервые в жизни столкнулся с вопросом поиска работы, поскольку всегда находили меня – расскажите, что мне надо делать?» 

• «Мне 59 и 25 лет я работаю в государственной структуре и все это время выполняю одну и ту же работу, это стабильно, но я больше так не могу, что мне делать?»

• «Я женщина, хоть мне и 64, мне нужны духи и новая сумка хотя бы раз в год, но на пенсию я не могу себе этого позволить, куда же мне пойти работать?» 

• «Мне 54, я сейчас работаю Финансовым директором в немецкой компании, у меня все хорошо, но я с ужасом думаю, что с компанией что-то случится и мне придется искать работу, а в таком возрасте никто меня не возьмет, что делать?»

• «Я был Руководителем крупных подразделений, успешно решал стратегические задачи бизнеса, но в какой-то момент мы договорились с компанией расстаться и вот уже 6 месяцев я пытаюсь найти работу. Мне 52, наверное, поэтому мне отказывают в трудоустройстве, что делать?» 

У каждого человека своя история жизни и профессиональной деятельности, в каждой истории есть своя уникальность, но есть и сходства. В современном мире принято считать, что работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам, поскольку у них много энергии, желания развиваться, хваткий ум, способность быстро обучаться и адаптироваться к агрессивной бизнес среде. С одной стороны это все так, но почему же поиск работы для молодого специалиста несет в себе те же сложности, что и для специалиста с опытом: не приглашают на интервью, а если и приглашают, то вовсе не на вакансию мечты; после интервью не перезванивают; прошел все этапы отбора, но взяли другого кандидата и так далее. В этом случае уже не скажешь, что причина всех неудач в возрасте «по паспорту».

После карьерных консультаций могу с уверенностью сказать, что реальные причины неудач при поиске работы кроются отнюдь не в возрасте.В данном вопросе мы не рассматриваем профессии, где старение и востребованность уходят раньше обычного и где априори предполагается наем кандидата до 30 лет – это большой спорт, модельный бизнес (хотя сейчас границы очень расширились даже здесь), ресепшн компаний, где необходимо 12 часов ходить на шпильках и так далее. Мы говорим о направлениях продаж, производства, логистики, закупок, административного менеджмента, управления компанией, финансовый блок, социальную, банковскую сферы. Говорим про сферы, где работают миллионы людей на разных уровнях организационной иерархии, с разной степенью ответственности, уровнем задач и мотивацией.

В чем же тогда причины неудач?

Оказавшись «за бортом» в океане рынка труда кандидаты обычно кое-как пишут резюме, возможно, прочитав пару статей по теме «как лучше написать резюме»; описывают, как им кажется, весь свой богатый опыт; отправляют, на как им кажется, идеальную вакансию свое резюме, но ничего не выходит. Потом наступает стадия, когда кандидат мечется от вакансии к вакансии, уже отправляя резюме везде подряд. Лишь бы выйти на работу. И опять ничего не выходит. Тогда кандидат говорит себе: «ну да, мне же 52, поэтому я никому не нужен».

А о том, что резюме написано общими фразами обычно не задумываются, как и о востребованности своего опыта именно под ракурсом текущей экономической ситуации. Часто кандидаты думают, что все самое главное расскажут при личной встрече, не учитывая, что полностью читают резюме далеко не всегда, что первая страница должна содержать ключевую информацию для потенциального работодателя.Без этого не попасть на ту самую личную встречу, где можно всех впечатлить. И получается, что работодатель как-то сам должен догадаться, что кандидат – великолепный исполнитель, способный за 2 дня разобраться в процессе и абсолютно самостоятельно работать, потому что за плечами 20 лет работы с эксель таблицами.Сильные стороны есть у каждого, задача их выделить и обозначить четко и понятно, а не завуалировать под текстом из 5-ти страниц.

Что делать тем кандидатам,которые 30 лет жизни отдали стабильной работе, где все было знакомо и понятно до мельчайших деталей, а в 55 уже на такую работу не попасть? Или тем, у кого профессиональный путь был тернист, со сменой сфер и профессий, а теперь непонятно, что делать с этой «солянкой».

Самое главное ответить себе на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?» Не подвергайте себя общепринятым шаблонам, что на пенсии можно только с внуками сидеть.Осваивайте новые профессии –да, да, можно пойти поучиться,причем бесплатно,на профессии из социальной сферы(сиделка, социальный работник) – это конечно при повышенной эмпатии и желании помогать,на профессию консультанта по оборудованию– причем швейная машинка и газонокосилка  это тоже оборудование, вопрос в том, что вам ближе; на ландшафтного дизайнера, если земля ваша стихия; можно и в коттедже жить, при этом на полном обеспечении, присматривая за домом в отсутствии хозяев или на базе отдыха размещением гостей заниматься – разве для этого важен ваш возраст или что вы делали ранее? – абсолютно не важен.Важно приехать и показать свою заинтересованность и готовность работать;про работу в розничной торговле даже говорить не буду, от нее бегут как от огня, хотя магазины разные и можно выбрать с каким товаром работать, причем вовсе не обязательно на кассе, можно ведь и учетом и приемкой товара заниматься, а если хорошо себя проявить, то и вырасти в профессии можно.

Как делают обычно, и чаще всего неправильно? 

• Отправляют поверхностное и расплывчатое резюме.

• Не уточняют, как проф. опыт может быть полезен определенной компании, в которую отправляется заявка

• Ожидают, что все самое главное получится рассказать на личной встрече

• Рассматривают узкий профиль деятельности (возможно ваша работа будет далека от того, чем вы занимались)

Как сделать лучше?

• Ответить на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?»

• Опираясь на ответы, составить список профессий и вакансий, которые могут быть интересны

• Продумать свои сильные стороны и описать их в двух предложениях в самом начале резюме.

• Записаться на бесплатный онлайн-курс (учиться никогда не поздно. Работодатель это оценит)

• Записаться на бесплатную карьерную консультацию (государство часто проводит программы поддержки. Мониторьте сайт ЦЗН, Kelly)

• Отправляя резюме, уточнять в сопроводительном письме, как ваш опыт может быть полезен определенной компании

Если не получается разобраться самим – обращайтесь за поддержкойлюдей, которые работают в сфере рынка труда, которые направят, подскажут. Можно платно, можно бесплатно – государство сейчас проводить различные программы поддержки. Самое главное – ищите возможности. Думайте. Не останавливайтесь. Не живите на пенсию, думая, что вы никому не нужны в 56. Вы нужны, очень нужны, и можете прожить еще одну профессиональную жизнь, это доказано сотнями примеров людей, которые продолжают работать и в 60, и в 70. Да, в другом темпе, да, под другим ракурсом, но они при деле, и они счастливы.

Почему женщины старше 50 не могут найти работу

Примечание редактора: Если вы женщина старше 50 лет, с 2008 года по статистике найти работу стало сложнее.

Федеральный резервный банк Сент-Луиса недавно опубликовал исследование, которое показало, что половина безработных женщин старше 50 лет являются безработными длительное время. Итак, что происходит?

Корреспондент по экономике Пол Солман встретился с Терезой Гилардуччи, экономистом по труду и автором новой книги «Как выйти на пенсию с достаточными деньгами», чтобы поговорить о том, как возрастная дискриминация и предположения о ценности женского труда влияют на работу и выход на пенсию. перспективы «пожилых» женщин-работниц.

Чтобы узнать больше по этой теме, смотрите вечерний выпуск Making Sen $ e, который транслируется каждый четверг на канале PBS NewsHour. Следующий текст был отредактирован и сокращен для ясности и объема.

— Кристен Доерер, редактор журнала Making Sen $ e

Пол Солман: Чем объясняется дискриминация пожилых женщин на рабочем месте?

Тереза ​​Гилардуччи: Итак, это действительно интересное открытие, потому что мы все знаем о дискриминации по возрасту, но я не думаю, что кто-то из нас думал, что мужчины освобождены от уплаты налогов.Тот факт, что женщины — это те, кто не получает работу, когда им за 50 и ищет работу, хотя, если вдуматься, имеет смысл.

Пол Солман: Почему это имеет смысл?

Тереза ​​Гилардуччи: Что ж, многое из того, чем женщины занимаются в своей жизни, ограничено временем вне рынка труда — заботой о семье, заботой о детях — а женский труд всегда был обесценен. Поэтому, если к вам приходит женщина постарше и подает заявление о приеме на работу, вы будете думать о том, какой у нее был опыт, какими навыками она могла бы обладать.И правильно или неправильно, но, вероятно, несправедливо, вы собираетесь предположить, что у нее было какое-то время вне рынка труда и что она делала что-то, что в основном было бесполезным, потому что ей не платили за это.

Тот факт, что заботливый труд обесценивается в нашем обществе, — это то, с чем нам придется столкнуться, когда по мере взросления все больше и больше людей нуждаются в заботе. Но что он делает прямо сейчас, так это то, что он очень, очень сильно бьет женщину, когда она пытается получить работу.

Пол Солман: Что думает работодатель?

Тереза ​​Гилардуччи: Итак, работодатель думает: «Хорошо.У меня есть соискатель, у которого нет опыта, который я ценю «. Этот работодатель, вероятно, тоже мужчина, и он живет с женщиной, которой он, вероятно, не заплатил за всю эту работу.

Итак, он думает о своем партнере, которого он, вероятно, очень любит, но работу которого он, вероятно, обесценивает, и он думает об этом соискателе, у которого нет опыта, который он может распознать. И все мы, включая этого работодателя, живем в патриархальном обществе, и само определение патриархата состоит в том, что жизнь женщин, женские навыки, то, что женщины предлагают, их потенциальная экономическая ценность — все это обесценивается.

Итак, все мы знаем, что экономическая ценность женщин ниже, чем у мужчин. Женщинам платят меньше почти на каждой работе. Но что удивительно, так это то, что шансы женщин получить работу после 50 лет намного ниже, чем шансы мужчин найти работу.

Пол Солман: Но гораздо больше женщин занимают руководящие должности и стали работодателями, верно?

Тереза ​​Гилардуччи: Гораздо больше женщин являются работодателями и занимают руководящие должности только потому, что 2 или 3 процента — это намного больше, чем ноль.Это намного больше, чем было раньше.

Итак, эти аудиторские исследования, которые показывают, что женщины подвергаются дискриминации при приеме на работу, в основном связаны с тем, как действуют мужчины-работодатели. И я не уверен, что даже женщины-работодатели могут иначе относиться к женщинам.

Пол Солман: Почему бы и нет?

Teresa Ghilarducci: Что ж, если вы посмотрите на наши даже базовые измерения экономической стоимости, наш валовой внутренний продукт, женский труд или труд, связанный с заботой, не включаются, если он не продается или не продается.Если внимательный труд продается и покупается, его обычно покупает дом престарелых или детский сад. И во всех этих заведениях платят очень и очень мало.

Что удивительно, так это то, что шансы найти работу у женщин после 50 лет намного ниже, чем у мужчин.

Итак, то, что женщины делают вне рынка, когда это ценится на рынке, все еще очень низкое. Следующая революция в распределении экономических ресурсов будет заключаться в том, как платить за то, что поддерживает нас, но у людей, которые выполняют эту работу, очень мало экономической власти.Если бы женщины организовались в качестве домохозяек или в союзы, и если бы мужчины, выполняющие заботливый труд, также организовались, вы, вероятно, увидели бы, что работа, которую они выполняют, за которую не оплачивается дома, ценилась бы выше. Но когда у вас есть группа, которая подчиняется определенным видам работы, этот подчиненный, менее ценный человек всегда будет в невыгодном положении.

Посмотрите на наш самый быстрорастущий сектор — здравоохранение. У вас есть меньшинства в самом низу этой отрасли, и у вас есть мужчины-администраторы больниц или ведущие хирурги-мужчины.Практически в каждой отрасли он стратифицирован по полу и расе. И женщины ближе к низу.

Пол Солман: Пока вы говорите, я просто понимаю, что стандартный способ оценки статистической жизни — это на самом деле пожизненный заработок.

Тереза ​​Гилардуччи: Справа. Посмотрите на женский труд и на то, как он оценивается в судебном иске о неправомерной смерти. Если вы ударите руководителя-мужчину, и эта семья подаст в суд, велика вероятность, что страховая компания выплатит намного больше денег, чем если вы ударите маму или женщину, у которой нет детей.

Все способы, которыми мы ориентируемся в отношении оценки жизни, основаны на вашей способности зарабатывать. Если женщины приходят на рынок труда в более позднем возрасте и у них неоднозначная история работы, работодатель-мужчина или женщина скажет: «О, у них были периоды времени, когда они выполняли не очень ценную работу. Так что навыки и опыт, которые они мне дают, вероятно, не имеют большого значения ».

Эта проблема возрастной дискриминации станет более серьезной проблемой для женщин, поскольку все больше и больше женщин вынуждены работать дольше из-за развода, или уменьшения пенсий, или более низких пенсий, потому что, даже если они работали всю свою жизнь, им платили меньше. и, таким образом, накопили меньше пенсий.Эта возрастная дискриминация фактически приведет к созданию населения из очень малообеспеченных и уязвимых пожилых людей. И что действительно удручает в этом исследовании, так это то, что женщинам будет больнее, чем мужчинам.

Пол Солман: И что именно им навредит?

Тереза ​​Гилардуччи: Более низкие пенсии и дискриминация на рынке труда.

Таким образом, даже несмотря на то, что это могло быть религиозное планирование выхода на пенсию, мы всегда думали, что если бы наш 401 (k) или наш IRA уменьшились в цене — либо потому, что мы отказались от него до выхода на пенсию, либо из-за того, что норма прибыли никогда не сработает — мы всегда есть наш человеческий капитал, к которому можно прибегнуть.Итак, вы всегда слышите, как пожилые люди говорят: «Ну, я не совсем уверен, когда я выйду на пенсию, я буду работать немного дольше», как будто это был их выбор, что они собирались работать намного дольше. Люди всегда говорят об этих планах работы, как будто они сами могут принять решение. Они всегда забывают о работодателе. Вы можете захотеть работать, но у вас должен быть кто-то, кто хочет покупать вашу рабочую силу. И это исследование показывает, что пожилые женщины, продающие себя на рынке, не являются таким активом, как человеческий капитал мужчин.

Пол Солман: Я бы не подумал о 50-летней женщине как о «старой».

Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно к 45 годам. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов.

Тереза ​​Гилардуччи: Да, ну, ни я, ни я не считаю 50-летнего мужчину старым. Но оказывается, что рынок труда считает людей старше 40 лет старыми, потому что, когда мы начинаем работать, мы планируем повышение заработной платы.И это неплохой план: в возрасте от 25 до 30-40 лет вы видите, что людям повышают заработную плату. Но это новое исследование Федерального резервного банка показало, что после этого заработная плата начинает снижаться.

Пол Солман: Что ?!

Тереза ​​Гилардуччи: Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно в возрасте 45 лет. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов. Итак, этот возрастной профиль заработка, когда вы как бы достигаете пика, а затем он выравнивается и падает, этот возраст пика намного моложе, чем мы когда-либо думали.Так что, если вы не получите повышения на нынешней работе в возрасте около 45 лет, вы, вероятно, никогда не получите повышения.

Так вот, чтобы получить прибавку, многие люди скажут: «Что ж, тебе придется пойти искать другую работу». Но оказывается, что если вы потеряете работу в возрасте от 45 до 50 лет и выйдете и получите другую, ваша заработная плата, вероятно, будет на 20 или 25 процентов меньше.

Это одна из причин, почему рецессия так тяжело сказывается на пожилых людях; вы невольно теряете работу, возвращаетесь на рынок труда и вам грозит 25-процентное снижение заработной платы.

Я советую людям не планировать устраиваться на работу с зарплатой на последней работе. Планируйте что-то меньшее. И это действительно удручает или очень сложно, особенно если вам нужно откладывать деньги на пенсию. Если вы будете откладывать на пенсию в среднем возрасте, примерно в 40 лет, вам придется откладывать гораздо больший процент своего дохода, чем вы бы, потому что ваш доход падает, а вы пенсионные потребности растут.

Итак, данные о том, что заработная плата падает после 45 лет, стали революцией для специалистов по финансовому планированию.Специалистам по финансовому планированию приходится бороться с этим фактом и включать цели сбережений для своих клиентов. Тот факт, что вы не можете найти работу и в этом возрасте у вас есть еще один или два года безработицы, действительно меняет траекторию пенсионного планирования.

Пол Солман: Но разве пожилые люди не являются сегментом общества с самым низким уровнем безработицы?

Тереза ​​Гилардуччи: У пожилых людей уровень безработицы ниже, чем у молодых, но вы забываете о другой части рынка труда, а именно о заработной плате.Примерно после 45 лет заработная плата в среднем начинает снижаться.

У нас много неравенства в Соединенных Штатах, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места … Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая пожилых людей, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

Есть еще одна вещь, о которой нужно помнить. Итак, что знает каждый экономист по вопросам труда — но это все еще удивляет большинство других, — так это то, что Соединенные Штаты возглавляют группу богатых стран, Организацию экономического сотрудничества и развития, в создании низкооплачиваемых рабочих мест.Около 25 процентов наших рабочих мест получают менее двух третей средней заработной платы. Это примерно 20 000 долларов в год. У нас действительно очень хорошо получается создавать рабочие места, которые едва составляют уровень бедности для семьи.

Пол Солман: А это по сравнению с какими странами?

Тереза ​​Гилардуччи: Ну, обычно в Скандинавии подозревают, что у нее хорошие рынки труда. Около 4 процентов рабочих мест в Норвегии оплачивается менее двух третей средней заработной платы в Норвегии.

У нас в Соединенных Штатах много неравенства, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места.Работа, которая действительно не позволяет семье из двух или трех человек оставаться выше черты бедности. Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая стариков, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

10 лучших профессий для женщин старше 50

Поскольку половина всех американских женщин в возрасте 50 лет и старше испытывают длительную безработицу, шансы этой группы начать новую карьеру могут показаться мрачными. Проблема перспектив трудоустройства женщин старше 50 усугубляется тем, что менеджеры по найму не всегда понимают ценность опыта пожилой женщины.

Несмотря на то, что поиск новой или второй карьеры может иметь свои проблемы, несколько областей широко открыты, когда дело доходит до карьеры для пожилых женщин, и мы составили список некоторых из лучших рабочих мест для женщин старше 50 лет ниже.

Ключевые выводы

• Уровень безработицы среди безработных женщин старше 50 лет, как правило, выше среднего.
• Получить работу в качестве пожилого человека может быть сложно, особенно с пробелами в вашем резюме, но некоторые профессии хорошо подходят для этой демографической группы.
• Некоторые из лучших рабочих мест для женщин старше 50 лет — это недвижимость, репетиторство и финансовый сектор.
• Здравоохранение, а также работа, которая подчеркивает личные отношения и так называемые межличностные навыки, — это карьеры для 50-летних, в которых женщины могут преуспеть.

1. Агент по недвижимости

Средний возраст агента по недвижимости составляет 54 года, и более 60% людей, занимающихся недвижимостью в качестве карьеры с полной или частичной занятостью, — женщины. Лицензии на недвижимость довольно недорого приобрести, так как недорогие курсы по недвижимости можно пройти онлайн, а плата за лицензионные экзамены обычно стоит менее 500 долларов.

У новых лицензиатов есть широкий выбор брокерских фирм, из которых они могут выбирать, в зависимости от их стиля работы. Заработная плата варьируется, поскольку агенты по недвижимости зарабатывают больше в густонаселенных районах и при работе исключительно с состоятельными клиентами.

2. Финансовый консультант

Американцы всех возрастов хотят знать, как лучше всего приумножить свое богатство в долгосрочной перспективе, и именно здесь финансовые консультанты восполняют потребность. Женщины, заинтересованные в этой быстрорастущей карьере, должны иметь высшее образование в области финансов, а также значительный финансовый опыт, который приходит с возрастом.

Опыт продаж и обслуживания клиентов также помогает финансовым консультантам привлекать и удерживать клиентов. Около одной пятой финансовых консультантов работают не по найму. Этот вариант является значительным преимуществом для женщин, которые хотят работать из домашнего офиса и иметь гибкий график.

3. Медсестра

Профессия медсестры продолжает развиваться гораздо быстрее, чем все другие профессии, что делает карьеру, в которой доминируют женщины, жизнеспособным и потенциально прибыльным вариантом для женщин старше 50 лет.

Перспективные медсестры любого возраста могут получить лицензию дипломированной медсестры (RN) через местный общественный колледж или программы, управляемые больницей, и примерно через два года работать, получая конкурентоспособную заработную плату. Эта профессия также предлагает женщинам многочисленные возможности для продвижения по службе и повышения заработной платы, когда они получают сертификаты и ученые степени, например, степень бакалавра или магистра наук в области сестринского дела или доктора сестринской практики.

Ожидается, что к 2026 году занятость практикующих медсестер будет расти в пять раз быстрее, чем в среднем по всем другим профессиям, по данным Бюро статистики труда (BLS).

4. Эрготерапевт

Сфера трудотерапии — еще одна медицинская профессия, в которой преобладают женщины, которая переживает молниеносный рост, поскольку бэби-бумеры и инвалиды живут более здоровой жизнью и нуждаются в терапии для улучшения качества своей жизни.

Трудотерапевты должны иметь степень магистра в этой области, но женщины старше 50 лет, заинтересованные во все более быстро растущей сфере помощи по трудотерапии, могут подготовиться к работе, получив степень младшего специалиста по трудотерапии в аккредитованном общественном колледже.

5. Персональный тренер

Разнообразие людей, ищущих фитнес-тренировки, в том числе бэби-бумеров, позволяет женщинам старше 50 лет делать карьеру в качестве личных тренеров. Пожилые женщины, занимающиеся спортом и фитнесом, могут быстро получить работу с сертификатом личного тренера, но некоторые люди также получают квалификацию фитнес-тренинга, чтобы быть в форме и зарабатывать на жизнь, разделяя свой путь к фитнесу с другими. Персональные тренеры могут быть предпринимателями и работать со своими клиентами или работать в корпорациях, таких как фитнес-центры, медицинские учреждения и велнес-компании.

6. Разработчик учебных программ

Женщины, имеющие значительный опыт в сфере образования или корпоративного обучения, могут продолжить карьеру в качестве разработчиков учебных программ. Распространение онлайн-обучения позволяет разработчикам учебных программ работать в корпорациях в качестве сотрудников или продолжать свою карьеру на фрилансе. Разработчики учебных программ обычно имеют степень магистра и получают клиентов и рабочие места благодаря своему портфолио.

7. Писатель-фрилансер

Писатели-фрилансеры могут выбирать своих клиентов и работать столько или меньше, сколько хотят, чтобы контролировать свои доходы.У внештатных писателей есть выбор вариантов специализации, таких как написание оптимизированного для поисковых систем контента, маркетинговых материалов, газетных и журнальных статей и учебных материалов. Женщины старше 50 лет, которые любят писать, могут воспользоваться многочисленными привилегиями писателя-фрилансера, наиболее важным из которых является возможность получать доход во время путешествий.

8. Репетитор

У бывших лицензированных учителей и профессоров колледжей больше шансов сделать успешную карьеру в качестве репетиторов.Некоторые репетиторы зарабатывают деньги, подписываясь на услуги онлайн-репетиторства и помогая студентам онлайн. Другие работают с частными клиентами один на один у себя дома.

Репетиторы с обширными знаниями по востребованным предметам, таким как математика, естественные науки и иностранные языки, а также со стандартизированным опытом подготовки к экзаменам, имеют наилучшие шансы на получение конкурентоспособной заработной платы.

9. Советник

Потребность в консультантах и ​​терапевтах продолжает расти быстрыми темпами, поскольку все больше государственных и общественных учреждений предлагают эти услуги членам сообщества.Женщины старше 50 лет, заинтересованные в карьере консультантов или терапевтов, должны получить степень магистра в своей области специализации, такой как злоупотребление психоактивными веществами, брак и семья, а также дети. Им также необходимо сдать лицензионный экзамен, чтобы сделать карьеру в этой профессии.

10. Личный повар

Персональный повар — это финансово прибыльная карьера для женщин старше 50 лет, сочетающая в себе первоклассные кулинарные навыки и вызовы на дом. Персональные повара могут продавать свои услуги и привлекать клиентов для регулярного обслуживания.Некоторые личные повара сделали карьеру, написав и продвигая кулинарные книги, проводя кулинарные курсы и предлагая услуги общественного питания.

7 советов для приема на работу после 50 лет | Вторая карьера

Особенно сложно найти новую работу в 50–60 лет. Уровень безработицы среди пожилых работников ниже, чем среди молодых, но, оказавшись без работы, пожилым работникам, похоже, труднее найти новую должность. Средняя продолжительность безработицы среди ищущих работу в возрасте от 55 до 64 лет составила 20 лет.9 недель в марте 2020 года по сравнению со средним 17,5 неделями безработицы среди всех работников, согласно анализу Института государственной политики AARP данных Бюро статистики труда.

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ

• Начните поиск работы прямо сейчас.
• Используйте вашу сеть.
• Успокойте молодого менеджера.
• Не указывайте свой возраст или возраст интервьюера.
• Сократите свое резюме.
• Объясните, почему вы не слишком квалифицированы.
• Продемонстрируйте свободное владение технологиями.

Начните поиск работы прямо сейчас

Не ждите, пока закончится ваша безработица, чтобы начать искать новую работу.

«Похоже, что перспективы лучше всего подходят для безработных, как только они уходят с работы, поэтому может быть хорошей идеей начать всерьез поиск работы в самом начале, вместо того, чтобы упрощать поиск работы, пока они остаются без работы», говорит Джоанна Лэхи, доцент Техасского университета A&M, изучающая дискриминацию по возрасту.

Большой пробел в вашем резюме и растущее чувство разочарования в процессе поиска работы могут сделать еще более трудным получение новой работы.

Используйте свою сеть

Хотя, безусловно, существует множество современных способов поиска работы в Интернете и через социальные сети, наличие контактов в компании, в которой вы хотели бы работать, по-прежнему является одним из лучших способов узнать о вакансиях и получить наемный.

«Лучший способ найти работу — это личные контакты», — говорит Лэхи.«Вы можете избежать значительной скрытой дискриминации, если кто-то, кто вас знает, готов поручиться за вас».

Успокойте более молодого менеджера

Некоторым менеджерам может быть неудобно руководить кем-то более опытным, чем они есть.

«Важно помнить, что человек, контролирующий вас или принимающий решение о приеме на работу, может быть моложе вас и не уверен в том, что руководит кем-то более опытным», — говорит Питер Каппелли, профессор менеджмента и директор Центр человеческих ресурсов в Уортонской школе Пенсильванского университета.«Поэтому важно сообщить им, что вы согласны с ролью, на которую претендуете, что вы не хотите их работы и ожидаете от них указаний».

Не указывайте свой возраст или возраст интервьюера

Вы не хотите привлекать внимание к своему возрасту, перечисляя должности, которые вы занимали более 20 лет назад, в своем резюме или упоминая свой возраст во время собеседования. Не менее важно: не комментируйте возраст более молодого менеджера.

«Даже если человек, который берет у вас интервью, не старше ваших детей, никогда не упоминайте его возраст, скрытый или какой-либо иной», — говорит Нэнси Колламер, карьерный тренер и автор книги «Карьера во втором действии: 50+ способов Получайте прибыль от своих увлечений во время полу-пенсии.«« Кажущиеся невинными комментарии типа «Тебе понравился колледж?» Легко могут быть неверно истолкованы как снисходительное и нежелательное замечание ».

Сократите свое резюме

Вам не нужно включать в свое резюме все должности, которые вы когда-либо занимали. «Не превращайте свое резюме в урок истории. Выделите свои самые последние достижения и новые таланты, которые вы приобретаете. , — говорит Колламер. — В общем, вам следует постоянно следить за последними 10 годами соответствующего опыта.

Объясните, почему вы не обладаете избыточной квалификацией

Имея 20 или 30 лет опыта работы, вы можете казаться слишком квалифицированным для многих должностей. «Убедитесь, что в сопроводительном письме объясняется, почему вы подходите для работы, на которую претендуете», — говорит Лэхи. «Объясните любые пробелы или причины, по которым вы подаете заявку на то, для чего вам кажется, что вы недостаточно квалифицированы».

Продемонстрируйте свободное владение технологиями

Старшие работники часто считаются неспособными эффективно использовать технологии.Дайте понять потенциальным работодателям, что вы разбираетесь в технологиях и продолжаете идти в ногу с новыми разработками.

«Я думаю, что самое важное, что вы можете сделать, чтобы преодолеть возрастную предвзятость, — это продемонстрировать свое удобство использования технологий и социальных сетей во время собеседования», — говорит Колламер. «Есть много разных способов незаметно сообщить потенциальным работодателям, что вы разбираетесь в технологиях: включите URL-адрес LinkedIn в свое резюме, упомяните интересную статью, которую вы нашли в ленте Twitter работодателя, или станьте постоянным участником отраслевых групп LinkedIn.»

10 лучших вакансий для женщин старше 50 лет

По данным Бюро статистики труда, около 40% людей в возрасте от 50 и старше активно ищут работу. Больший процент этих соискателей составляют женщины, ищущие лучшую работу для следующего этапа своей карьеры.

Женщины старше 50 лет могут искать новую работу по разным причинам. Возможно, они хотят вернуться к работе после многих лет воспитания семьи. Возможно, они в настоящее время работают, но хотят сменить карьеру.Или их могли уволить или уволить, и они ищут новую работу в своей области.

Если вы в настоящее время думаете о том, чтобы вернуться на рынок труда старше 50 лет, или вы меняете работу, есть несколько плюсов и минусов работы после 50, которые следует учитывать:

Плюсы

• Воспользуйтесь хорошим здоровьем и сдерживаемой скукой

• Доплата за пенсионными сбережениями, к которым у вас еще нет доступа

• Восстановить чувство прогресса и достижений

• У вас меньше возможностей тратить деньги, так как вы заняты на работе

Минусы

• Ранее полученные навыки могут быть устаревшими

• Может потребоваться ехать дальше

• Меньше времени на хобби и другие занятия, которые вам нравятся

• Способность к стрессу на работе

Если вы здоровы и активны, вы можете выбрать новую работу, сменив работу, или устроиться на нее после нескольких лет, проведенных дома.Если дети больше не нуждаются в уходе, некоторые родители обнаруживают, что хотят чего-то еще значимого, и могут захотеть ощутить чувство выполненного долга или достижений, которые они достигли в предыдущей карьере.

Повторное присоединение к рабочей силе или смена места работы может сэкономить вам деньги, потому что вы не дома, чтобы больше тратить их на покупки, общение или деятельность. С другой стороны, рабочие часы и дополнительное время для поездок на работу могут съесть время, которое раньше было доступно для хобби и общественной деятельности, поэтому обязательно учитывайте это, продумывая, на какую работу и график работы вы готовы согласиться.

Если вы вернетесь на работу через некоторое время, возможно, вам придется пройти переподготовку, чтобы обновить старые рабочие навыки, или пройти курсы, чтобы подготовиться к новой карьере. Последнее соображение — это стресс на работе, который не всегда присутствует, но его стоит учитывать, если вы были без работы и наслаждались относительно мирной и контролируемой семейной жизнью.

Какими бы ни были причины, по которым вы ищете работу, у вас и многих других женщин старше 50 лет есть много преимуществ, которые вы можете использовать.

Глубокий опыт, эмоциональная зрелость и специальные знания могут сделать этих женщин идеальными кандидатами на многие должности.

10 лучших вакансий для женщин старше 50

Хотя лучше всего брать работу, которая соответствует вашим интересам и потребностям, некоторые профессии особенно подходят для женщин старше 50 лет. Некоторые из этих профессий имеют смысл, потому что они предлагают гибкий график, в то время как другие популярны среди женщин этой возрастной группы, потому что они низкий уровень стресса или возможность работать из дома.

1. Менеджер административных служб

Менеджеры административных служб координируют и управляют вспомогательными службами компании. Они могут контролировать административный персонал, контролировать базы данных, устанавливать цели для административного отдела и многое другое.

Это идеальная позиция для человека с опытом управления. Нет определенного карьерного пути; менеджеры должны быть организованными лидерами с очевидными коммуникативными навыками. Это отличная работа для руководителя с большим опытом работы.

Перспективы заработной платы и вакансий: Согласно справочнику «Перспективы вакансий» Бюро статистики труда, менеджеры административных служб получают среднюю зарплату 96 180 долларов США и прогнозируют рост числа рабочих мест на 10 процентов, что выше среднего.

Другие должности в администрации включают:

• Помощник администратора
• Менеджер по компенсациям и льготам
• Клерк главного офиса
• Менеджер по персоналу
• Паралегал
• Администратор послесреднего образования
• Координатор программы
• Турагент

2.Водитель автобуса

Водители автобусов возят людей туда и обратно. Они могут водить учеников в школу или ездить на общественном автобусе по городу или поселку.

Большинству водителей автобусов требуются только коммерческие водительские права и чистый стаж вождения, что делает эту работу отличной работой для тех, кто не хочет возвращаться в школу. Некоторые автобусные компании предлагают платное обучение.

Он также предлагает гибкий график, что делает его хорошим выбором для людей с плотным графиком.

Заработная плата и перспективы работы: Средняя заработная плата водителя автобуса составляет 34 450 долларов, а количество рабочих мест, как ожидается, вырастет примерно на 6 процентов с 2016 по 2026 год — это примерно в среднем по стране.

Другие должности, связанные с водителем автобуса, включают:

• Водитель грузовика
• Водитель тяжелого грузовика и тягача
• Таксист / водитель такси / шофер

3. Учитель средней школы

Вы любите работать с детьми? Вы воспитывали собственных детей? Вы можете подумать о работе преподавателя.Учителя средней школы часто преподают один предмет. Эта работа может быть идеальной для людей, которые имеют опыт работы в какой-либо области и теперь хотят преподавать эту область студентам. Работая преподавателем, у вас также есть возможность летних и других школьных каникул.

Большинству учителей государственных школ требуется как минимум степень бакалавра и государственный сертификат. В некоторых штатах также требуется, чтобы учителя получали степень магистра после того, как получили работу. Для частных школ и замещающих должностей вам может не потребоваться сертификация.

Заработная плата и перспективы работы: Учителя средней школы получают среднюю зарплату 60 320 долларов в год, и темпы роста занятости составляют 8 процентов (так быстро, как в среднем).

Прочие виды преподавательской и воспитательной работы включают:

• Педагог профессионального и технического образования
• Работник по уходу за детьми
• Духовенство
• Координатор по обучению
• Учитель детских садов и начальной школы
• Библиотекарь
• Учитель средней школы
• Преподаватель высшей школы
• Учитель дошкольного образования
• Школьный советник
• Директор школы
• Социальный работник
• Учитель специального образования
• Запасной учитель
• Помощник учителя
• Репетитор

4.Трактирщик

Согласно исследованию Фонда Кауфмана, люди в возрасте от 55 до 64 лет имеют высокий уровень предпринимательства в США. Один отличный способ стать предпринимателем, если вы женщина старше 50, — это управлять гостиницей. Это непростая позиция — она ​​требует вложений и отнимает много времени и энергии.

Однако, если вам интересно работать на себя и вам нравится общаться с другими людьми, это может быть идеальной работой для вас. Опыт работы на рабочем месте (особенно в сфере управления бизнесом или в сфере гостеприимства), а также опыт вне рабочего места (например, ведение домашнего хозяйства) подготовят вас к этой должности.

Заработная плата и перспективы работы: трактирщика (также известные как менеджеры по жилью) зарабатывают в среднем 53 390 долларов в год. Перспективы занятости немного ниже, чем в среднем, с ожидаемыми темпами роста в 4 процента.

Прочие рабочие места, связанные с трактирщиком, а также предпринимательские работы, включают:

• Организация конференций / мероприятий
• Фермер
• Менеджер службы общественного питания
• Персональный повар
• Имущество / Недвижимость / Менеджер общественной ассоциации
• Гид

5.Техник медицинской информации

Специалисты по медицинской информации, также известные как специалисты по медицинской документации и медицинской информации, организуют и обрабатывают различные данные о здоровье как в бумажных файлах, так и в электронном виде. Они работают в больницах, кабинетах врачей, медицинских учреждениях и т. Д.

Технические специалисты по медицинской информации обычно должны пройти программу сертификации или получить степень младшего специалиста в области информационных технологий в области здравоохранения. Эти программы могут длиться всего один год.

Эта работа требует сильных аналитических навыков, а также внимания к деталям. Это передаваемые навыки, которыми обладают многие женщины старше 50 лет. Работа также требует навыков работы с компьютером, которые соискатели могут развить или улучшить с помощью онлайн-курсов. Это также идеальная работа для женщин, которые ранее работали в сфере здравоохранения и имеют некоторое представление о системах электронных медицинских карт.

Заработная плата и перспективы работы: Средняя зарплата специалиста по медицинской информации составляет 40 350 долларов.Ожидается, что эта работа будет расти быстрее, чем в среднем, на 13 процентов.

Особенно популярны вакансии, похожие на должность специалиста по медицинской информации:

• Информационный служащий
• Фельдшер
• Менеджер по медицине и здравоохранению
• Медицинский транскрипционист
• Техник в аптеке

6. Эрготерапевт

Эрготерапевт (OT) лечит пациентов, которые получили травмы, больны или инвалиды.OT помогает пациентам заниматься повседневными делами, а также улучшать и поддерживать навыки, необходимые в повседневной жизни.

По мере старения населения бэби-бумеров все больше и больше людей нуждаются в трудотерапии. Многие клиенты старше 50 ценят работу с ОТ, которые соответствуют их возрасту. ОТ должна иметь как минимум степень магистра, хотя многие получают докторскую степень, на которую уходит около трех с половиной лет.

Перспективы заработной платы и работы: Время в школе того стоит, поскольку эта работа пользуется большим спросом.Темпы роста рабочих мест составляют 24 процента, что намного быстрее, чем в среднем, а средняя зарплата составляет 84 270 долларов в год.

Вакансии, связанные с трудотерапией, включают:

• Массажист
• Ассистент / помощник по трудотерапии
• Персональный тренер
• Физиотерапевт
• Лечебный терапевт
• Логопед

7. Персональный финансовый консультант

Персональный финансовый консультант предлагает клиентам советы по налогам, инвестициям, страхованию, выходу на пенсию и другим финансовым вопросам.Консультант помогает клиентам управлять своими финансами, чтобы помочь им достичь своих целей.

Многие финансовые консультанты работают не по найму, что позволяет им иметь гибкий график. Персональным финансовым консультантам требуется степень бакалавра, но обычно они не требуют специальной степени или сертификации.

Если вы хорошо разбираетесь в числах, вам стоит подумать об этой карьере.

Заработная плата и перспективы работы: Работа финансового консультанта может быть прибыльной: средняя зарплата составляет 88 890 долларов США, и ожидается, что к 2026 году количество рабочих мест увеличится на 15 процентов.

Вакансии, связанные с финансовым консультированием, включают:

• Бухгалтер
• Бухгалтер
• Бюджетный аналитик
• Финансовый аналитик
• Финансовый менеджер
• Агент по продаже страховых услуг
• Составитель налоговой декларации

8. Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости помогают клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость. Они показывают эту недвижимость потенциальным покупателям или арендаторам, представляют предложения о покупке и помогают посредничать в переговорах между покупателем (или арендатором) и продавцом.Также они готовят все необходимые документы и контракты.

Эта работа требует небольшого образования: обычно агенты должны пройти несколько курсов по недвижимости и сдать лицензионный экзамен. Эта должность идеально подходит для людей с навыками межличностного общения и деловой хваткой, которые можно передать другим людям на работе и в жизни.

Заработная плата и перспективы работы: Агенты по недвижимости зарабатывают в среднем 48 600 долларов в год и отмечают рост числа рабочих мест со скоростью, превышающей средний показатель по стране (6 процентов).Брокеры по недвижимости могут заработать немного больше, в среднем 58 210 долларов.

Вакансии, связанные с недвижимостью, включают:

• Агент по продажам рекламы
• Оценщик недвижимости
• Начальник строительства
• Агент по продаже страховых услуг
• Кредитный специалист
• Работник розничной торговли
• Представитель по продажам в оптовой / производственной сфере

9. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры (RNs) обеспечивают уход за пациентами.Этот уход может включать оценку и запись симптомов, прием лекарств, сотрудничество с врачами, мониторинг медицинского оборудования и объяснение процедур пациентам. Медсестры обычно работают в больницах, кабинетах врачей и медицинских учреждениях.

Это прекрасное поле для людей, которым нравится работать с другими и помогать им. Для этого необходимо учиться в школе: медсестрам нужна степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу или диплом медсестры.

Зарплата и перспективы работы: Эта работа пользуется большим спросом: средний темп роста выше среднего и составляет 15 процентов.Средняя зарплата составляет 71 730 долларов в год.

Связанные медицинские специальности:

• Стоматолог-гигиенист
• Медицинский диагностический сонограф
• Диетолог
• ЕМТ / фельдшер
• Помощник по домашнему здоровью
• Лицензированная медсестра
• Фельдшер
• Медицинский сонограф
• Диетолог
• Адвокат пациента
• Помощник врача
• Радиолог-технолог
• Респираторный терапевт

10.Технический писатель

Технический писатель помогает писать, редактировать и иным образом готовить письменные материалы, используемые для передачи сложной технологической информации. Технический писатель может подготовить практические руководства, инструкции, журнальные статьи, онлайн-статьи и многое другое.

Многие технические писатели работают в определенных компаниях, но другие являются писателями-фрилансерами, которых нанимают для выполнения определенных заданий. Это идеально подходит для многих работающих женщин старше 50 лет, которые хотят поддерживать гибкий график и даже работать из дома.

Работа в области технического письма идеально подходит как для людей, имеющих опыт написания и редактирования, так и для людей со знаниями в специализированных технических областях, таких как медицина или информатика. Эта должность — отличная вторая карьера для людей в любой сфере.

Заработная плата и перспективы работы: Технические писатели получают среднюю зарплату 71 850 долларов в год. Они видят, что темпы роста превышают средние — 11 процентов.

Вакансии, связанные с написанием технических и внештатных работ, включают:

• Программист
• Редактор
• Устный и письменный переводчик
• Корректор и копировальный маркер
• Менеджер по связям с общественностью, маркетингу или сбору средств
• Писатель

Как выделиться на рынке труда

Несмотря на все свои навыки и опыт, вам все равно необходимо убедить работодателей в том, что вы подходите для этой работы.Однако у вас также есть ряд качеств, которые делают вас очень привлекательной женщиной старше 50 лет.

Вот несколько советов, как выделиться на этом конкурентном рынке труда:

Учитывайте свой график. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, хорошо подумайте о своем графике и о том, как работа будет вписываться в него. Вы все еще воспитываете детей или у вас есть другие обязанности, отнимающие много времени? Если это так, подумайте о поиске работы на неполный рабочий день или внештатной работы. Подумайте о том, как вы впишете работу в свою текущую жизнь, и убедитесь, что вы ищете работу с подходящим для вас графиком.

Таким образом, когда работодатель задаст вопросы о вашей гибкости, вы сможете честно ответить.

Подчеркните свой опыт. Женщины старше 50 лет обладают огромным опытом, который они могут использовать. Если они работали ранее, у них есть многолетний опыт работы. Такой стаж работы у более молодых работников просто нет. Подчеркните свой опыт в материалах о вакансиях и собеседованиях.

Подчеркните свои навыки. Составьте список всех навыков, которые вы приобрели как на рабочем месте, так и вне его.Затем просмотрите списки вакансий в нужных вам полях. Обведите в список любые навыки, которые соответствуют требованиям работы. Обратите особое внимание на имеющиеся у вас передаваемые навыки (такие как коммуникативные или управленческие навыки), которые будут полезны практически на любой работе.

Также подумайте о навыках и качествах, которые у вас есть в результате вашего многолетнего опыта. Независимо от того, работали вы в последнее время или нет, вы, вероятно, обладаете качествами, приобретенными в результате опыта, которые потребуются работодателям.Например, исследования показали, что зрелые сотрудники особенно надежны, внимательны к деталям и терпеливы. У них также есть сильные лидерские качества.

После того, как вы составили свой список, обязательно включите некоторые из этих слов о навыках в свое резюме и сопроводительное письмо, а также в свои интервью. Это покажет менеджеру по найму, что у вас есть способности, необходимые для качественного выполнения работы.

Рассмотрите возможность развития новых навыков. Подумайте о любых навыках, которые потребуются для работы, но которые вам либо не хватает, либо вы не использовали какое-то время.Найдите время, чтобы развить эти навыки. Например, если многие вакансии в вашей области теперь требуют некоторого опыта программирования , рассмотрите возможность занятия. В Интернете есть множество бесплатных уроков для различных навыков, особенно в области технологий.

I Если вы хотите начать новую карьеру, помните, что вам, возможно, придется вернуться в школу. Подумайте о своем бюджете и расписании и убедитесь, что вы можете позволить себе выполнить требования для вакансий, которые вам нужны.

Сеть. Даже при том, что у вас, вероятно, уже есть несколько контактов в вашей области, вы всегда можете сделать больше. Рассмотрите возможность присоединения (или воссоединения) к профессиональной ассоциации в вашей области. Обновите свой профиль LinkedIn. Отправьте письмо другу и семье и расскажите им о вашем поиске работы. Нетворкинг — это идеальный способ установить связи, которые могут привести к работе.

Следуй за своей страстью. Особенно, если вы начинаете вторую карьеру, постарайтесь найти работу, которая позволит вам реализовать страсть всей жизни.Возможно, вы всегда хотели работать с детьми — ищите работу учителем. Может быть, у вас всегда было хобби — деревообработка — подумайте о работе отделочником мебели. Тщательно подумайте о том, чем вы хотите заниматься в этот период своей жизни, и следуйте своему увлечению!

Источник: Бюро статистики труда

Работают ли женщины старше 50 лет? | Работа

Зрелым работникам — как женщинам старше 50, так и их коллегам-мужчинам — может потребоваться немного больше времени, чтобы найти новую работу, чем более молодым работникам, но компании по-прежнему нанимают пожилых работников, особенно когда они ищут надежных и профессиональных сотрудников.Благодаря этим характеристикам и многолетнему опыту женщины старше 50 лет все еще находят работу.

Больше безработных

Хорошая новость заключается в том, что у сотрудников старше 50 лет меньше шансов быть уволенных, чем у их более молодых коллег. С другой стороны, исследование Urban Institute 2012 года показало, что безработные зрелые работники остаются без работы дольше, чем другие группы: им на поиск новой работы требуется почти на одну пятую больше времени, чем работникам в возрастной группе от 25 до 34 лет. В том же исследовании было обнаружено, что сокращение заработной платы было обычным явлением, когда любой работник находил новую работу, но работники старше 50 лет понесли наиболее значительные сокращения: у сотрудников в возрасте от 50 до 61 года в среднем 23 процента, а у тех, кто старше 60 лет, в среднем 47 процентов.

Предпочтение перед миллениалами

С другой стороны, менеджеры по найму в три раза чаще нанимают зрелого работника, чем работника поколения миллениума, согласно исследованию 2012 года, проведенному Adecco Staffing и Braun Research. Старшие сотрудники считаются надежными и профессиональными, и это ключевые характеристики, которые противоречат главной проблеме при найме сотрудников из числа миллениалов — продолжительности приверженности компании. Согласно опросу, зрелые работники обычно имеют более сильные письменные навыки, чем работники миллениума, в то время как работники поколения миллениума лучше разбираются в технологиях.

Сброс ожиданий

Пожилым работникам, возможно, придется пересмотреть свои ожидания относительно того, что для них значит занятость. Помимо пониженной заработной платы, некоторые люди могут обнаружить, что им необходимо работать по контракту или неполный рабочий день. Во время охоты зрелый работник должен подумать о курсах для изучения новых технологий в своей области или даже изучить новую область, если рассматривается вопрос о смене карьеры. Нетворкинг и волонтерство также могут сыграть ключевую роль в поиске новой работы безработной женщине в возрасте от 50 до 60 лет.

Попробуйте новое

Несмотря на всю свою надежность и профессионализм, пожилые сотрудники часто считаются более негибкими и менее склонными пробовать новое, чем их более молодые коллеги. Зрелые охотники за работой должны бороться с этим восприятием. Используйте социальные сети, такие как LinkedIn и Twitter, чтобы быть в курсе новостей отрасли и сети. В ходе собеседований пожилые работники должны приводить примеры того, как они работали, наставляли молодых сотрудников и даже отчитывались перед ними. Гардероб для собеседований также посылает сигналы потенциальным работодателям; Текущий стиль работы может сигнализировать о том, что кандидат созвучен сегодняшней рабочей среде, тогда как одежда десятилетней давности может указывать на то, что кандидат застрял в своих старых привычках и не желает меняться.

Ссылки

Ресурсы

Writer Bio

Илен Татро работает в индустрии высоких технологий с 1996 года, более 10 лет проработав менеджером по продукту в области управления человеческим капиталом и приложений оптимизации рабочей силы. Она имеет степень магистра делового администрирования в области маркетинга в Университете Бентли, а также степень магистра журналистики в Университете Нью-Йорка.

Как получить отличную работу, когда вам больше 50 лет

Фото Hero Images через Getty Images

Проведя последние семь лет на счетах к оплате в компании по установке напольных покрытий, Вероника Симмонс, 54 года, живет в Сан-Диего, ищет новую административную должность.

Как правая рука главного операционного директора, нет возможности дальнейшего продвижения по службе. Она говорит, что решила основные проблемы компании и ищет новую задачу. Но, сказала она, «в моей голове есть тот демон, который говорит мне, что ты слишком стар». Поэтому она обратилась за помощью к профессионалу, который помог ей составить резюме, в котором подчеркивались ее навыки и опыт, а не просто перечислялась каждая работа в хронологическом порядке.

За два месяца поиска работы ей уже предложили две административные должности — одну в больничном секторе, а другую в транспортной отрасли.Она продолжает интервью, и у нее запланировано еще два собеседования, поскольку на работе выплачиваются суточные и не предусмотрено гарантированное количество часов в неделю. Она получила много откликов от хедхантеров и других людей, обращающихся к ней через LinkedIn. «Я очень взволнована» перспективами, — сказала она.

Симмонс — один из тех, кто в возрасте 50 лет и старше ищет новую работу. Согласно опросу, проведенному в декабре 2017 года Центром пенсионных исследований Transamerica, 66 процентов работников бэби-бумеров либо ожидают, либо уже работают после 65 лет, и не планируют выходить на пенсию.Но этим работникам не всегда легко. Хотя данные по безработице за июнь 2018 года от Бюро статистики труда рисуют радужную картину: уровень безработицы среди лиц старше 55 лет составляет 3,1% , что близко к рекордным минимумам, но это лишь отчасти.

Больше от At Work:
Дизайнерская лаборатория, поддерживаемая Рокфеллером, предсказывает, где будут лучшие рабочие места через 20 лет

Совместные рабочие места только для женщин — это новейшая мода в возрасте #MeToo

Отчет за апрель 2018 Центр анализа экономической политики им. Шварца Новой школы обнаружил, что многие из них являются низкооплачиваемыми.А в уровень безработицы включены только те, кто активно искал работу в последний месяц. Если добавить тех, кто хочет и готов работать или вынужденно работает неполный рабочий день, уровень безработицы среди лиц старше 55 возрастает до 8,6 процента, или 3,5 миллиона человек, которые не могут найти работу. Отчет AARP за 2017 год показал, что работники в возрасте 50 лет и старше с большей вероятностью столкнутся со стагнацией заработной платы и сокращением возможностей трудоустройства.

Начало поиска работы может быть сложной задачей для тех, у кого резюме примерно 1980 года и которые в последний раз проходили собеседование до появления Интернета.Так как же вам стать лучше своих более молодых коллег? Эксперты рассказали, как пожилые работники могут произвести наилучшее впечатление.

Разыграйте свой опыт

Недавнее исследование 1000 похожих резюме, проведенное Стивеном Линднером из The WorkPlace Group во Флорхэм-Парке, штат Нью-Джерси, показало, что наиболее подходящими, актуальными и постоянный опыт работы. Линднер сказал, что лучше не перечислять каждую работу, которую вы выполняли за последние 35 лет, в своем резюме, а вместо этого сосредоточиться на соответствующем опыте последних 10 лет.

Опишите этот опыт, используя текущую терминологию и общий язык (избегайте устаревших терминов, таких как Rolodex или Word Perfect), и не упоминайте системы данных, которые больше не используются; вместо этого подчеркните свое мастерство с помощью таких программ, как Microsoft Office и Excel, — сказал он.

Роберт Дагналл, стратег по поиску работы из Сан-Диего, который работал с Simmons, предложил переосмыслить возраст как конкурентное преимущество. «Речь идет о производительности, а не о демографии», — сказал он. Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли и что вы можете сделать для своего следующего работодателя.

«Будьте умны. Будьте краткими, чтобы это заинтересовало рекрутера», — сказал Пол Вулф, старший вице-президент по персоналу Indeed.com, одного из крупнейших в мире сайтов по поиску вакансий. По его словам, укажите несколько областей, в которых у вас есть глубокий опыт, и выделите проекты в общем разделе резюме.

Борьба со стереотипом чрезмерной квалификации

Серьезное беспокойство по поводу того, что кого-то воспринимают как чрезмерно квалифицированного, вызывает то, что он выйдет за свои границы, потому что раньше занимал более высокие должности, или будет сопротивляться переменам и будет придерживаться принципа «вот как я» сделал это »менталитет.Чтобы избавиться от этого беспокойства, Бриттни Бек, специалист по развитию карьеры из Хинсдейла, штат Иллинойс, предлагает кандидату привести конкретный пример того, как они использовали новый протокол или метод, или, возможно, пример, когда они взаимодействовали с командами всех уровней и позвольте другим взять на себя инициативу в определенных областях.

Она говорит, что еще одна серьезная проблема, связанная с чрезмерной квалификацией, — это то, что они хотят слишком много денег. Если кандидат готов пойти на сокращение заработной платы, он должен сообщить об этом в процессе приема на работу только в том случае, если возникает тема чрезмерной квалификации.Если кандидат не готов к сокращению заработной платы, ему нужно будет объяснить свою ценность с учетом этой конкретной роли.

Один из способов побороть беспокойство о чрезмерной квалификации еще до того, как вам зададут вопрос, — это адаптировать свое резюме к должности, чтобы ваш опыт казался соответствующим и не намного превышал должность, на которую вы претендуете.

Оставайтесь активными в своей целевой профессии

Это означает посещение профессиональных конференций и непрерывное обучение, чтобы вы всегда были в курсе и на вершине своих отраслевых знаний.Это противоречит предвзятому мнению некоторых работодателей о том, что пожилые работники сокращают свою работу, сказал Линднер: «Это показывает, что вы не перестали учиться и не собираетесь этого делать».

Покажите, что вы технически подкованы

Бек говорит, что ваши технические навыки должны соответствовать отрасли / должности, в которой вы работаете. Например, если вы не работаете в отрасли (например, по связям с общественностью), где Twitter является королем, нет необходимости иметь учетную запись только для того, чтобы сказать, что у вас есть учетная запись. На каких бы платформах социальных сетей вы ни работали, придерживайтесь их.«Готовая наполовину и неиспользованная платформа часто выглядит хуже, чем ее отсутствие», — говорит она.

Технические навыки выходят за рамки социальных сетей; это также Microsoft Office и другое программное обеспечение (например, Salesforce для продавцов или WorkDay для сотрудников отдела кадров). Арт Кофф, основатель RetiredBrains.com, который предоставляет различные ресурсы для поиска работы, такие как советы по прохождению собеседований, помощь в написании резюме и советы по поиску работы. предложил перечислить оборудование, программное обеспечение, устройства и платформы, на которых вы работали.Бек, специалист по развитию карьеры, также сказал, что очень важно связать свои платформы социальных сетей с резюме и использовать свои технические навыки в своем резюме.

Присоединяйтесь к LinkedIn

Это не только для молодежи. С более чем 15 миллионами вакансий, размещенных на сайте, и более 350 000 с использованием инструментов набора LinkedIn для поиска и найма талантов, это одна из самых больших платформ для поиска работы и идеальное место для построения вашей сети и создания собственного бренда. Включите фотографию, которая показывает, что вы «не боитесь показать свой стаж», — сказал Бек.Это указывает менеджерам по найму, что вы участвуете в современном процессе найма.

Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль LinkedIn и что у вас есть ссылка на свое резюме. Включите информацию о своих увлечениях и будущих целях, для которых у вас нет места в резюме. Блэр Децемблер, эксперт по вопросам карьеры LinkedIn, сказал, что ваш профиль — идеальное место, чтобы рассказать о своем прошлом опыте, который наиболее актуален для работы, которую вы ищете. Расскажите о прошлой работе, которой вы гордитесь, чтобы показать менеджерам по найму, на что вы способны.

Она также предлагает указать ваше местоположение и желаемую отрасль, поскольку 30 процентов рекрутеров используют информацию о местоположении для поиска кандидатов. Вы также можете включить открытых кандидатов на панели инструментов своего профиля, чтобы тихо сигнализировать рекрутерам о том, что вы открыты для новых возможностей.

Рассмотрите возможность временного трудоустройства

Проектная работа часто является эффективной стратегией для получения работы в качестве пожилого работника, — сказал Кофф RetiredBrains.com. Укажите, что вы готовы начать работу на неполный рабочий день или на проектной основе, а затем будете наняты на полную ставку, когда вы продемонстрируете свои способности.

Это дает пожилым работникам преимущество перед их более молодыми коллегами, которые нуждаются в льготах, связанных с полной занятостью, а также дает работодателю возможность проверить их трудовую этику и способности. LinkedIn ProFinder помогает работникам найти работу на основе проектов вместо типичной профессии с 9 до 5. Опрос LinkedIn показал, что почти 50 процентов пользователей ProFinder старше 50 лет.

На собеседовании

Рассматривайте собеседование как возможность сообщить своему работодателю, как вы можете им помочь.Спросите, с какими проблемами сталкивается компания, чего они пытаются достичь и почему нанимают, — сказал Дагналл. Затем сделайте собеседование беседой об этих моментах, предложив свой взгляд на некоторые возможные решения, основанные на вашем предыдущем опыте. «Превратите собеседование в бесплатный образец того, как с вами работать, и вы станете гораздо более запоминающимся кандидатом на собеседование», — сказал он.

Линднер соглашается: «Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить, как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму в достижении их целей.Это реальная ценность, которой обладают пожилые работники ». Он сказал, что интервью также должно быть местом, чтобы продемонстрировать, что у вас нет эго, что вам комфортно работать вместе с теми, кто намного моложе вас, и что вам нравится передавать свои знания им. тех, кто вас окружает.

Дагналл добавляет, что очень важно показать, что вы готовы к обучению и можете учиться; показать, как вы переняли новые идеи и помогли управлять или реализовывать изменения в последнее время в своей карьере.

Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму в достижении их целей.Это настоящая ценность, которой обладают пожилые работники.

Стивен Линднер

The WorkPlace Group

Если возможно, начните собеседование с работодателем, который не обязательно является вашим первым выбором, — сказал Кофф. Если вы давно не проходили собеседование, это позволит вам попрактиковаться в своих ответах на собеседовании в условиях низких ставок.

Второй шаг

Обзор литературы Мичиганского центра пенсионных исследований показал, что от 40 до 50 процентов людей старше 50 меняют профессию после 50 лет.А исследование выхода на пенсию, проведенное Merrill Lynch и Age Wave, показало, что 58 процентов работающих пенсионеров рассматривают выход на пенсию как шанс перейти на другую работу.

Тем, кто надеется сменить карьеру, важно строить свое резюме на основе навыков, полученных на предыдущей работе, которые можно перенести на новое занятие, — говорит Бек. Объясняйте, почему вы хотите сменить карьеру, откровенно, сказал Линднер, сказав что-то вроде: «Я нахожусь на таком этапе своей жизни, когда я хочу сделать шаг назад и сделать что-то новое.

Он посоветовал вам подойти к этому типу поиска работы, как если бы вы только начинали карьеру и «мыслите молодыми». Посещайте ярмарки вакансий и профессиональные конференции, чтобы пообщаться с людьми и узнать об отрасли, в которую вы хотите войти.

Когда возраст становится проблемой

Даже если пожилой работник использует лучшие инструменты, всегда есть возможность дискриминации по возрасту. Часто бывает трудно определить, так ли это, сказала Лори Макканн, старший поверенный Фонда AARP.Она сказала, что пожилые работники могут лучше справиться с ситуацией, если они обнаружат, что нанятый человек был намного моложе и имеет аналогичную квалификацию.

Она предложила искать возможные красные флажки в тоне вопросов интервью: Были ли какие-либо вопросы, связанные с возрастом, во время каких-либо интервью? Им сказали, что они слишком квалифицированы и могут не вписаться в культуру? Удивились ли они, увидев, сколько лет заявителю было, когда они пришли на собеседование?

Чтобы подать жалобу на дискриминацию по возрасту, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.

Ресурсы AARP для соискателей

• Веб-сайт AARP Work & Jobs предоставляет множество практических советов для соискателей.
• Новый Совет по трудоустройству AARP выявляет возможности для работодателей, стремящихся к работе с людьми разного возраста.
• Онлайн-ярмарка вакансий AARP включает более 40 поставщиков, желающих нанять работников старше 50 лет.

Как получить хорошую работу после 50 лет

Пытаетесь найти новую работу после 50 лет? Вы пришли в нужное место.

Я проведу вас по шагам и советам, которым я рекомендую следовать, чтобы дать себе наилучшие шансы найти работу после 50 лет.

Найдите работу после 50 — Лучшие советы и стратегии

1. Сеть, сеть, сеть

Работа в сети — один из лучших и самых быстрых способов найти работу в целом.

И одно преимущество поиска работы после 50 — у вас больше шансов иметь более широкие сети и связи, которые могут помочь вам найти работу.

Вам нужно положиться на этих людей, если вы хотите дать себе больше шансов быстро найти работу.

Так что подумайте о бывших начальниках, коллегах, коллегах и даже о людях, которыми вы руководили / наставляли в прошлом.

Кто работает в отрасли, в которой вы пытаетесь найти работу? У кого есть связи?

Поговорите с этими людьми, задайте вопрос, чтобы начать разговор. И самое главное, дайте им знать, что вы ищете работу! Никто не может вам помочь, если даже не знает.

Например, вы можете сказать:

«Привет, <Имя>, я видел в LinkedIn, что вы сейчас работаете в <Компания>.Как там рабочая среда? На самом деле я сам ищу смену работы и подумывал о компании, но решил, что лучше лично спросить, какова среда, прежде чем подавать заявку. Все, чем вы можете поделиться, будет большим подспорьем ».

2. Сделайте свое резюме нестареющим и ограничьте длину

Удалите даты окончания учебы и другие вещи, которые могут допускать дискриминацию по возрасту в вашем резюме.

Также уменьшите количество предыдущих позиций, которые вы включаете в свое резюме, чтобы работодатели не исключали вас из-за возраста, а также из-за того, что вы «слишком опытны» или «чрезмерно квалифицированы».

Факт: что писать (а что не ставить) в резюме — это ваш выбор. Если у вас 30-летняя карьера, вам не нужно указывать свою первую работу в качестве индивидуального сотрудника начального уровня, если вы сейчас на уровне директора.

Постарайтесь сократить свое резюме на двух страницах, если только вы не работаете в профессии, требующей большого количества исследований, публикаций и т. Д. (Например, доктор философии).

Я рекомендую включить основной заголовок и контактную информацию, раздел резюме резюме, хронологическую историю работы ТОЛЬКО, включая вашу актуальную и несколько недавнюю работу (максимум 15 лет назад), а затем простой раздел навыков и образования внизу.

Если менеджер по найму видит 4 страницы предыдущего опыта, он все равно не будет их читать полностью. Они посмотрят, что было самым последним. Например, может быть, две или три последних работы. И на основании этого они решат, подходит ли это.

Так что сосредоточьтесь на том, чтобы сделать две или три последних вакансии как можно более впечатляющими, написав отличные описания и маркированные пункты в своем резюме, и удалите старые вакансии, которые не так актуальны или впечатляют.

Это может иметь огромное значение при попытке найти новую работу после 50 лет.

3. Превратите возраст в актив

Не забудьте подчеркнуть, что ваш возраст и опыт принесут вам пользу (и принесут пользу работодателю) ). Вы можете сделать это в своих сопроводительных письмах и в ответах на собеседование.

Легко увязнуть в том, чтобы думать о своем возрасте как о препятствии или препятствии, которое необходимо преодолеть в поисках работы. И в некотором смысле это так!

Я не говорю, что легко найти работу после 50 лет.Но не упускайте из виду тот факт, что у вас также есть некоторые преимущества и уникальные вещи, которые вы предоставляете работодателю.

Тебя не будут нанимать на каждую работу. Не каждая компания хочет нанять кого-то старше 50 лет. Но чтобы завершить поиск, достаточно всего одной работы. Вам нужно всего одно предложение о работе!

4. Получите максимум от интервью

Получить интервью — нелегко, правда?

Итак, вы хотите сделать все возможное, чтобы максимально использовать каждую возможность собеседования, которую вы получаете.

Это включает в себя отработку вопросов на собеседовании и освежение ваших навыков собеседования, прежде чем вы пойдете по телефону или встретитесь с любым работодателем.

Вот несколько статей, которые я рекомендую прочитать перед любым собеседованием и использовать для улучшения своих навыков собеседования:

5. Покажите им, что вы командный игрок

Не просто показывайте свои индивидуальные навыки и способность выполнять работу в ваших интервью. Покажите, что вы можете наставлять других, вносить свой вклад в команду и оказывать положительное влияние в целом.

Это один из способов сделать так, чтобы ваш опыт стал ценным активом в качестве соискателя работы в возрасте 50 или 60 лет. Если в прошлом вы сталкивались с проблемами или решали проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкивается текущая команда, менеджер по найму с большей вероятностью предложит вам работу в надежде, что ваш опыт будет полезен и в этой ситуации.

И лучший способ убедить их нанять вас в таких случаях — это выглядеть командным игроком, который щедро делится своими знаниями и опытом, готов наставлять и обучать других и делиться тем, что вы узнали.

6. Покажите им, что вы технически подкованы

Меньше всего вам нужно, чтобы работодатели беспокоились о том, будете ли вы бороться с технологиями. Это * остановит * вас от найма.

Итак, покажите им, как вы использовали технологии на прошлой работе или даже в текущем поиске работы. Даже упоминание о том, что вы используете приложение для планирования на своем телефоне или расширение веб-браузера, такое как Streak для Gmail, для оптимизации поиска работы, может произвести на них впечатление.

FYI Streak — один из лучших способов организовать поиск работы в целом.Настоятельно рекомендуется для экономии времени и отправки заявлений о приеме на работу в лучшее время дня.

Кроме того, при приеме на работу убедитесь, что используете профессиональный адрес электронной почты. Я рекомендую использовать Gmail и использовать один из следующих форматов:

• Имя.Фамилия@gmail
• Имя-Фамилия @ gmail
• ИмяФамилия @ gmail

Примечание. Использование заглавных букв в адресах электронной почты не имеет значения. В приведенных выше примерах я использовал заглавные буквы, чтобы вам было легче их читать.

Если эти форматы приняты, вы можете использовать другого провайдера электронной почты (например, Comcast, MSN и т. Д.) Или добавить средний инициал. Пример: Firstname.MiddleInitial.Lastname@gmail.

7. Успокоить молодых менеджеров

Некоторым менеджерам по найму может показаться немного неудобным идея руководить кем-то более опытным, чем они.

Итак, дайте им понять, что вас устраивает должность, на которую вы претендуете, и вы не собираетесь брать на себя их обязанности или руководство. Дайте понять, что вам не нужна их работа, и вы ожидаете, что будете следовать их указаниям и следовать их руководству.

Это сделает вас менее опасным, и вы получите больше предложений о работе.

8. Сосредоточьтесь на компаниях, которые, похоже, нанимают людей вашего возраста

Не тратьте время на подачу заявки в небольшой технологический стартап, где средний возраст сотрудников в LinkedIn составляет 26 лет. Проведите свое исследование и сосредоточьтесь на компаниях, у которых, похоже, есть другие люди в возрасте от 40 до 50 и подайте заявку там.

Просмотр сотрудников компании в LinkedIn перед подачей заявки и расспросы в своей сети — оба хороших способа идентифицировать такие компании.

9. Не будьте слишком разборчивы

Вы отказываетесь от подходящих возможностей и надеетесь на «идеальную» посадку?

Отклонение предложений о работе / собеседовании и излишняя разборчивость могут расширить ваши поиски работы и помешать вам найти работу после 50.

По крайней мере, проходите собеседование, даже если вы не уверены, что оно вам подходит.

Вы узнаете больше во время собеседования (фактически, в этом весь смысл собеседования — чтобы узнать больше информации и посмотреть, подходит ли это для обеих сторон).

И если вам предложили должность, которая имеет некоторые интересные аспекты, и вы думаете, что сможете хорошо на ней выступить, примите ее. Вы всегда можете переодеться через год, если хотите.

10. Рассмотрите вариант работы на неполный рабочий день или временную работу

Я не предлагаю вам довольствоваться тем, чего вы не хотите. Однако я предполагаю, что поиск работы, заработок и выполнение работы в той области, в которой вы хотите работать, укрепят вашу уверенность в себе и помогут вам начать карьеру.

А работу легче найти. Вы будете более уверены в себе, будете меньше подвергаться стрессу / давлению, и работодатели это почувствуют.

Так что, если вам нужно устроиться на работу на неполный рабочий день и либо сделать перерыв в поиске работы, либо продолжить поиск, пока вы работаете неполный рабочий день, сделайте это!

11. Будьте настойчивы и оставайтесь активными

Усилия на счету. Количество собеседований, на которые вас приглашают, зависит от количества отправленных вами качественных заявлений о приеме на работу.

Итак, да, вам нужно «адаптировать» свое резюме, вам нужно написать хорошее сопроводительное письмо, если оно требуется, и вам определенно нужно отличное резюме, чтобы привлечь их внимание.

Но вам также нужно подавать заявки на много работы! Не только несколько раз в неделю.

Не сдавайтесь. Возьмите выходной, если вы разочарованы, но вернитесь на следующий день и приложите усилия.

Вам будет сложно найти работу после 50, если вы не будете прилагать постоянные ежедневные усилия к поиску работы. , и борется с неудачами и временами уныния.

К сожалению, многие соискатели борются с этим…

Они прекращают свои усилия или берут длительные перерывы, когда дела идут плохо, и в конечном итоге они ухудшают ситуацию и теряют импульс, который у них был.

12. Контролируйте свое мышление и избегайте негатива

Найти новую работу после 50 непросто, но негативное мышление, жалобы, ревность и тому подобное НЕ помогут.

Иногда испытывать эти эмоции — это нормально. Все делают. Но пройдите мимо этого.

Вернитесь к тому, чтобы прикладывать усилия и сосредотачиваться на том, что ВАМ нужно делать.

И когда вы разговариваете с работодателем, будь то устное общение или электронная почта в качестве дополнения к собеседованию, никогда не звучите сердитым, разочарованным или ожесточенным, иначе вас не примут на работу.

Сохраняйте позитивный настрой, покажите работодателям, что вы оптимистичны и уверены в ценности, которую вы приносите, и у вас будет больше шансов найти хорошую работу после 50 лет!

Каковы ваши шансы получить работу в 50, 55 и старше?

Нет сомнений, что найти работу в возрасте 50 лет и старше может быть сложнее. Я неоднократно наблюдал это, работая рекрутером и разговаривая со многими кандидатами старше и младше 50 лет.

Пожилые работники могут сталкиваться с дискриминацией по возрасту, с необходимостью получить новые навыки и опыт посредством обучения и с другими препятствиями.

Несмотря на трудности, ваши шансы найти работу в возрасте 50–55 лет и старше превышают 50% в течение одного года. Поиск работы может занять больше времени, чем для кандидатов младше 50 лет.

Продолжительность вашего поиска работы также будет зависеть от того, на какие вакансии вы нацелены, и насколько избирательно вы выбираете с точки зрения заработной платы и типа должности / компании.