Найти фрилансера программиста: Фриланс ИТ и Программирование. Программисты удаленно, разработка программ и сайтов — Freelance.Ru — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Java программист — Фриланс | Найти и нанять программиста Java (Ява )

Если вам нужен Java программист – фриланс, воспользуйтесь сервисом YouDo для поиска. Зарегистрированные на сайте Юду удаленные фрилансеры проведут качественную разработку любой программы в самые короткие сроки. Программисты работают с любыми операционными системами и предлагают невысокую стоимость услуг.

Как проходят работы

Чтобы успешно развивать и продвигать свой бизнес в интернете, необходим качественный сайт. Также могут быть нужны профессиональные компьютерные программы, облегчающие управление. Чтобы создать по-настоящему качественный продукт с удобным функционалом, необходим профессиональный Java-программист.

Если вы хотите сэкономить на услугах специалиста, следует искать профессионала, который работает на фрилансе. Такие специалисты оказывают услуги через интернет и гарантируют высокую скорость работ.

Java-программисты предоставляют следующие услуги:

программирование на web-сайтах
разработка порталов
создание уникальных плагинов
разработка самописных программ
создание приложений с помощью Javascript

Мастера на freelance гарантируют уникальность каждого разработанного ими продукта. Исполнители не используют шаблоны для изготовления различного рода программ. Основная масса фрилансеров профессионально работают с Javascript и другими языками программирования. Нанять профессионала сегодня можно быстро и просто с помощью сайта Юду.

Сроки работы мастера, которого вы решили нанять на удаленную работу, зависят от сложности поставленной задачи. Сроки обсуждаются с профессионалом индивидуально до оформления заказа.

Стоимость работы Ява-фрилансера намного ниже стоимости аналогичных услуг от крупных фирм. Цена зависит от следующих факторов:

сложность поставленной задачи
сложность технического задания
срочность заказа
необходимость дополнительных услуг

Чтобы узнать, сколько примерно стоят услуги от удаленных Ява-разработчиков, просмотрите прайсы на сайте Юду. Веб-специалист назовет конечную стоимость своей работы после того, как узнает всю необходимую информацию.

Оформление заявки на услуги

Если вам нужен Java программист – фриланс, оформите заявку на сайте Юду для быстрого поиска. Укажите, какой тип услуг вам необходим, а также приемлемую для вас стоимость работ. Веб-мастера, которые готовы оказать недорогие услуги, сами найдут вас.

Просмотрите профили программистов, чтобы сравнить их опыт и расценки. С помощью отзывов предыдущих клиентов намного проще искать проверенного фрилансера. Система рейтингов поможет найти самых лучших web-разработчиков, предлагающих невысокие расценки. Профессиональный Java программист – фриланс быстро найдется с помощью сервиса YouDo.

Веб-программисты фрилансеры: резюме, найти программиста в каталоге

Показать фильтры

1500 ₽/час

Россия

Опыт работы (лет): 8

1C-Bitrix

ModX

OpenCart

WordPress

Самописные CMS

AJAX

jQuery

Java Script

Bootstrap

PHP

Россия

Опыт работы (лет): 4

1C-Bitrix

OpenCart

WordPress

Самописные CMS

Другие CMS

jQuery

HTML5

Java Script

Адаптивная верстка

Bootstrap

500 ₽/час

Россия

Опыт работы (лет): нет

0 ₽/час

Азербайджан

Опыт работы (лет): 1

jQuery

HTML5

Java Script

Bootstrap

PHP

Python

500 ₽/час

Украина

Опыт работы (лет): 2

jQuery

HTML5

Java Script

Адаптивная верстка

Кроссбраузерность

Bootstrap

Россия

Опыт работы (лет): 5

300 ₽/час

Россия

Опыт работы (лет): 1

WordPress

jQuery

HTML5

Java Script

Адаптивная верстка

Кроссбраузерность

Bootstrap

Java

PHP

Python

800 ₽/час

Россия

Опыт работы (лет): 3

WordPress

AJAX

jQuery

HTML5

Java Script

Адаптивная верстка

Кроссбраузерность

Bootstrap

PHP

Россия

Опыт работы (лет): нет

WordPress

Другие CMS

Адаптивная верстка

Кроссбраузерность

Bootstrap

400 ₽/час

Россия

Опыт работы (лет): 1

AJAX

jQuery

HTML5

Java Script

Адаптивная верстка

Кроссбраузерность

Bootstrap

Как нанять программиста дистанционно — Майк Лебедев — Хайп

Компании и предприниматели постоянно сталкиваются с нехваткой хороших специалистов. Простая задача – нанять программиста – отнимает силы и время, если нет HR-отдела или средств, чтобы предложить высокую зарплату. Она еще больше усложняется, если работник нужен не в Москве, а в небольшом городе.

Конечно, можно нанимать фрилансеров, но тут появляются риски. Подобрать исполнителя на проект сложно. Потребуется оценить его опыт, знания, изучить отзывы других заказчиков. Плюс вероятность обмана, срыва сроков или даже мошенничества со стороны удаленного сотрудника никто не исключает. Вместе с маркетплейсом фриланс услуг Kwork рассмотрим, как эффективно вести подбор программистов, чтобы работать с ними дистанционно.

Почему бизнесу приходится искать разработчиков

IT-технологии делают бизнес более прибыльным, помогают привлечь новых клиентов, улучшить учет и решить другие задачи. Решения из области высоких технологий доступны не только компаниям с миллиардными оборотами. Малый бизнес тоже часто использует их в работе. Но типовыми программными продуктами удается решить далеко не все.

Вопрос, где искать разработчиков, часто возникает при решении следующих задач:

разработка сайта компании, онлайн-магазина или даже простого лендинга;
выпуск мобильного приложения для клиентов или сотрудников;
автоматизация учета финансов или товарных запасов;
запуск IT-стартапов.

В эпоху цифровизации интернет помогает решать и другие задачи. При этом сейчас стало модно отказываться от крупных сложных проектов, требующих вложения больших сумм, а выбирать простые решения. Но для их запуска и внедрения все же нужен программист или другой разработчик, а иногда и целая команда, иначе не получится создать продукт нужного уровня.

Где искать программистов и других IT-специалистов

Владелец бизнеса может разобраться в нужной области технологий, а затем заняться разработкой. Но это неэффективно и отнимет много времени, а результат из-за отсутствия опыта зачастую не будет совпадать с ожиданиями.

Лучше, чтобы работой над проектом занимался профессионал. Руководители и собственники бизнеса в это время смогут заняться управлением организацией, ее развитием и решением других стратегических вопросов.

Если сотрудник нужен в штат, существует несколько вариантов, где найти программиста или другого разработчика:

обращение в кадровые агентства;
размещение объявлений и ожидание откликов на них с последующим отбором кандидатов;
рекомендации партнеров и знакомых.

Каждый из подходов не универсален. Например, рекомендации, как найти программиста для стартапа, не будут актуальны для тех, кто хочет добавить пару функций или способов оплаты на сайте. Более того, часто малому бизнесу штатный специалист и не нужен – будет достаточно фрилансера.

Преимущества привлечения программистов-фрилансеров

Большинству предпринимателей выгоднее найти программиста из числа фрилансеров. Это связано со следующими причинами:

Экономия на сборах и налогах. При правильной организации сотрудничества расходы на разработчика можно принять к вычету, а платить соц. взносы не придется. Например, в маркетплейсе Kwork реализована возможность пополнять баланс по безналу с получением закрывающих актов.
Привлечение сотрудника для решения конкретных задач, а не на постоянную работу. Это особенно актуально, если стоит вопрос, как найти разработчика сайта, приложения или при необходимости внести небольшие изменения в уже работающие проекты компании. Не придется думать, чем загрузить сотрудника после завершения задачи, и изыскивать средства для регулярной выплаты зарплаты.
Широкий выбор кандидатов. При поиске сотрудника для работы в офисе компания будет ограничена территорией. Фрилансеры предпочитают работать удаленно. Для заказчика это делает возможным поиск программистов из разных городов или стран.
Рыночные условия для образования цены. Часто фрилансеры устанавливают небольшую стоимость услуги, а зарабатывают за счет больших объемов и оптимизации своего труда.

Как выбрать программиста из числа фрилансеров

На рынке доступны тысячи предложений от фрилансеров. Каждый специалист утверждает, что он лучший в своей области. Из-за этого заказчику приходится решать еще одну задачу: как выбрать разработчика сайта или другого специалиста из всех предложений. Только на Kwork находится более 400 000 предложений в разных направлениях, где услуги разработчиков поделены на 28 категорий для удобства заказчика.

А при поиске исполнителя через доски объявлений придется решать ряд дополнительных задач:

сбор информации о ценах на услуги и выбор фрилансеров с устраивающим ценником;
проведение тестирования, просмотр портфолио, знакомство с опытом кандидатов;
проверка документов, отзывов и другой информации о выбранном исполнителе.

Если взять за пример тот же Kwork, то поиск разработчиков упрощен благодаря рейтингам, отдельным вкладкам с отзывами, подробными портфолио, ценами каждого специалиста в разрезе разных задач. Услуги исполнителей на Kwork выводятся как карточки товаров в маркетплейсе. Быстро отобрать предложения фрилансеров по нужным параметрам в сервисе помогает развитая система фильтров.

Удобная фильтрация в маркетплейсе услуг Kwork

В маркетплейсе услуг Kwork можно заказать услуги не только от программистов, но и от дизайнеров, переводчиков, копирайтеров, SEO- и SMM-специалистов. Они помогут быстро разработать лендинг, баннер, логотип, сайт, исправить ошибки на существующем ресурсе или ускорить его, поднять позиции в поисковых системах или настроить контекстную рекламу, таргет и решить другие задачи.

Как контролировать работу фрилансеров

Многие руководители при решении вопроса, как найти программиста, не рассматривают дистанционных сотрудников, опасаясь сложностей с контролем за исполнением заказа. Отчасти они правы. При работе с фрилансером узнать текущий статус задачи можно только непосредственно от него самого, и ее выполнение будет зависеть от подхода человека к выполнению принятых на себя обязательств. В итоге работа над проектом может затянуться или вовсе застопориться, что приведет к потерям в деньгах.

Если при анализе вопроса, где искать программистов и других сотрудников, выбрана площадка Kwork, эти проблемы отпадают. Работа ведется внутри сервиса Kwork по согласованному и утвержденному техническому заданию, а все сроки оговариваются заранее. Статусы заказа обновляются автоматически. Если от заказчика потребуются дополнительные действия, например, ответить на дополнительные вопросы или проверить результат, он получит уведомление от системы.

Постановка задач внутри сервиса Kwork

Если что-то пойдет не так, исполнитель будет обязан вернуть деньги или переделать работу. Право выбора пути решения проблемы остается за заказчиком: решить вопрос с исполнителем или обратиться в арбитраж. При срыве срока исполнитель не получит средств за работу. Заказчик же сможет вернуть деньги в 1 клик и найти программиста или другого специалиста через каталог.

Риски при работе с разработчиками-фрилансерами

Работа с фрилансерами связана с определенными рисками, и не все руководители или собственники бизнеса хотят принимать их на себя.

Основные риски, мешающие работе с фрилансерами:

Срыв сроков. Часто фрилансер не умеет рассчитывать свои силы и считает, что клиент может спокойно подождать еще несколько дней или недель. На Kwork при создании заказа срок его исполнения фиксируется и начинает идти таймер обратного отсчета. Он стимулирует исполнителей выполнять работу вовремя, чтобы не потерять в рейтинге.
Сложности с документальным подтверждением расходов. Частный программист нередко не хочет регистрироваться в качестве ИП или самозанятого, принимать оплату по безналу, выставлять документы, а иногда не может этого сделать из-за проживания в другой стране. На Kwork доступно пополнение баланса безналичным переводом с расчетного счета. Все закрывающие документы заказчик получит от ООО «Кворк», работающего в соответствии с законодательством РФ.
Некомпетентность. Далеко не каждый специалист адекватно оценивает свои способности, а заказчик часто не может проверить их до заключения сделки. Например, отличный программист сайтов с хорошими отзывами, взявшийся за доработку конфигурации для 1С, вероятно не справится с задачей. В итоге заказчику придется ждать возврата денег, а затем вновь искать исполнителя. При этом есть вероятность полностью лишиться средств. Сервис Kwork берет на себя гарантии возврата средств, если что-то пойдет не так.

Кроме того, в интернете нередко приходится сталкиваться с мошенниками. После получения предоплаты такие «фрилансеры» просто пропадают. Узнать заранее, реальный это исполнитель или нет, сложно. Заказчик может не опасаться этой проблемы, работая с Kwork. Здесь поиск разработчиков полностью безопасен. Исполнитель получит деньги только после того, как работа будет принята заказчиком.

Как подготовить техническое задание для фрилансера

Сложности в вопросе подготовки технического задания также часто останавливают предпринимателей от работы с фрилансерами. Многие руководители компаний или назначенные ими ответственные лица не могут точно сформулировать нужные технические параметры. Но не стоит переживать по этому поводу. Типовые задачи решаются при помощи стандартных инструментов. Они хорошо знакомы фрилансерам с опытом, и сложных технических заданий или брифов им не требуется.

Если же планируется сложный проект, его целесообразно разбить на этапы. Это позволит сначала детализировать информацию по первой стадии работ, а остальные части проекта можно будет продумать, оглядываясь на результат.

Как узнать цену работ

Малый бизнес ограничен в деньгах, и его интересует, как найти программиста за разумную сумму. Цена на услуги дистанционных работников полностью будет зависеть от поставленной задачи. Если необходимо внести только мелкие доработки в веб-приложение, обойдется это недорого. Другое дело, если заказчику захочется получить собственный аналог приложения Uber, к примеру.

При самостоятельном поиске удаленного сотрудника правильно оценить стоимость работы непросто. Придется запрашивать предложения от нескольких исполнителей и проводить их сравнение. Но известные фрилансеры все равно могут пытаться завышать цену.

В Kwork ценообразование полностью прозрачно. В карточке услуги заказчик сразу видит объем работы и ее стоимость. До оформления заказа можно легко сравнить предложения разных фрилансеров и выбрать оптимальный вариант за подходящую цену. Завышенные ценники на Kwork исключены. Исполнители тоже видят чужие предложения в каталоге и стараются устанавливать цены в соответствии с текущим положением дел на рынке.

Пример карточки услуг со сроками и стоимостью работ по верстке статейных турбо-страниц для любого сайта

Работники-фрилансеры – это отличный инструмент для бизнеса. Предпринимателю не нужно нанимать множество специалистов в штат. Он может решать возникающие задачи по мере их поступления за адекватные деньги, и экономить время. Благодаря платформе услуг фрилансеров Kwork делать это стало удобно и быстро.

Избражения: kwork.ru, shutterstock.com

Где junior разработчику искать первых клиентов?

Мы сделали подборку мест для поиска первых клиентов начинающему веб-разработчику.

Веб-разработка

12 февр. 2021

Абсолютно все начинающие фрилансеры после обучения обеспокоены вопросом поиска первых клиентов. Наша подборка бирж, телеграм-каналов, групп ВКонтакте поможет найти заказчиков и наработать портфолио, отзывы, а также вырасти до более серьезного уровня.

Сайты фриланса и подобные биржи

Хабр Фриланс

Биржа фрилансеров от создателей Хабра. На сервисе до 5 раз в сутки можно бесплатно откликаться на заказы. В среднем на заказ приходится 15 откликов. Если в течение месяца исполнитель не выбран, заказ автоматически скрывается в архив.

Анкету фрилансера и заказы можно платно поднять и выделить в общих списках.

Upwork

Популярная биржа для поиска заказов среди иностранных заказчиков. Потребуются знания английского языка. Отклики на вакансию на платформе платные, но отвечать на приглашения клиентов можно бесплатно.

Хороший вариант фриланс биржи для программистов как начинающих, так и опытных. Заданий здесь много: кроме собственных проектов, Пчёл.нет еще и выступает в роли сайта-агрегатора, собирая проекты и вакансии с других популярных сайтов поиска работы.

Начинающим разработчикам можно пробовать свои силы здесь. Оплата небольшая, зато большое количество легких заданий. Идеально подойдет для практики и наработки отзывов.

Телеграм-каналы

@forfrontend — канал с вакансиями для JavaScript и Node.js разработчиков.

@djinni_relocate — канал «Трактор на Джинни» публикует только вакансии для программистов, желающих переехать в Европу или США.

@javascript_jobs — канал вакансий программистов JavaScript. Здесь можно найти очень много работы с достойными условиями и оплатой от средних и малых компаний.

@moikrug — официальный канал портала «Мой круг». Очень много вакансий: сюда дублируются все новые IT-вакансии с сайта. Подписывайтесь на канал или подключите помощника @MoikrugBot.

@Job in IT&Digital — канал, на котором вы найдете вакансии в IT от Google, Huawei, ABBYY, Wargaming, Bookmate, Тинькофф, Nestle, Авито, InDriver, Mail.ru, Intento, «Вконтакте», SkyEng и других крупных международных и российских компаний. Большинство объявлений ведут не на сайты с поиском работы, а на посты людей на фейсбуке, которые этих специалистов ищут.

@GetIT Russia — канал, где размещаются вакансии для разработчиков, которые живут в Москве и Санкт-Петербурге или хотят работать удаленно. На канале также публикуют информацию об онлайн-митапах и бесплатных вебинарах на актуальные темы. Например «Как искать работу в кризис», «Как должно выглядеть резюме IT-специалиста», «Как подготовиться к собеседованию на позицию Product Manager», «Из программиста в аналитики» и другие.

Группы ВКонтакте

Типичный верстальщик — в группе размещены вакансии и резюме специалистов, портфолио верстальщиков. Здесь можно подглядеть идеи для оформления собственного резюме.

Верстка сайтов — размещены вакансии для верстальщиков, а также черный список верстальщиков. Интересно, что они такого сделали:(

Библиотека программиста — тема в популярной группе для вакансий и резюме.

For Web — ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии.

DigitalHR — вакансии в области IT и Digital. А также здесь публикуется информация об интересных мероприятиях.

Веб-программист — ссылка на тему в группе, где публикуются вакансии и резюме специалистов.

Уютное сообщество программистов — ссылка на тему в группе, где публикуются вакансии для программистов.

Заключение

Для успешного поиска первых клиентов важны ваши навыки и умения. Если вы только начинаете свой путь в веб-разработке, рекомендуем курс «Веб-верстальщик» от онлайн-школы Айтилогия. С нуля за 4 месяца вы получите востребованную и высокооплачиваемую IT-профессию в 2021 году! Вас ждет 53 урока, 31 час видеоматериала, 231 практическое задание и 39 домашних заданий по веб-разработке, которые помогут освоить все необходимые навыки и знания для старта карьеры.

Фриланс для программиста: с чего начать

Перевод статьи «Freelancing 101: How to get started».

Если вы хотите подзаработать и при этом у вас есть несколько свободных часов в неделю, – фриланс будет прекрасным способом подкачать «программистские мышцы» и пополнить свой бюджет. Более того, это может стать очень привлекательной карьерой, если вы мечтаете работать на себя.

Прежде чем открыть свое агентство я занималась фрилансом. Фактически начала я подрабатывать таким образом еще во время учебы, а уж после переключилась на фриланс полностью. Я начала с нескольких сторонних проектов, а затем это стало карьерой с шестизначной суммой доходов. И если я смогла это сделать, то и вы тоже сможете.

Прежде всего займитесь своим портфолио

Посетители вашей страницы (сайта, профайла на бирже), прежде чем нанять вас, захотят поближе познакомиться с вами и вашими работами. Помните: ваше портфолио фрилансера это не резюме. Потенциальным клиентам, желающим нанять фрилансера, не интересно, где вы учились. Они хотят знать, что вы умеете делать и как можете помочь им в достижении их целей.

Обязательно укажите некоторую информацию о себе. Добавьте фото, если вас это не смущает. Поскольку вы вряд ли когда-либо познакомитесь со своими клиентами лично (разве что будет заказ от кого-то из вашей местности), постарайтесь выставить себя в самом лучшем свете.

У вас нет работ, выполненных на заказ, которые вы могли бы показать в своем портфолио? Не беда. Покажите что угодно, созданное вами и лучше всего демонстрирующее ваши навыки. Это может быть изменение дизайна чего-либо или маленькое веб-приложение, сделанное ради интереса. Когда у вас появятся клиенты, вы сможете добавить в портфолио новые проекты.

Первые клиенты

Всегда тяжелее всего получить несколько первых клиентов и заказов. Начать поиски можно следующим образом (мне попадались успешные истории, в которых фрилансеры пользовались этими стратегиями):

Upwork. Я знаю, что у людей сложные отношения любви и ненависти с Upwork. Но это прекрасный способ заявить о себе людям, которые другими путями могут вас и не найти. Это вроде площадки Amazon для разработчиков. Здесь главное не начать участвовать в гонке на понижение цен. Чтобы понравиться клиентам, нужно предлагать самые низкие цены, однако недооценивать себя тоже не вариант. Ваша работа имеет определенную ценность и у людей есть причины нанять вас для ее выполнения.
Социальные сети. Напишите твит и дайте знать вашим подписчикам, что вы предлагаете свои услуги фрилансера. Прикрепите ссылку на ваше портфолио. Попросите подписчиков поделиться вашим твитом. Найдите группы фрилансеров в вашей сфере деятельности на Facebook. Мне довольно часто случается видеть, как люди «делятся» заказами, например, когда у самих слишком много работы или клиент им не совсем подходит.
Друзья и семья. Расскажите родственникам и друзьям, что собираетесь заняться фрилансом и было бы здорово, если бы они отсылали к вам знакомых, которым нужно что-то сделать по вашему профилю. Я таким образом получаю как минимум одного клиента в квартал.
Неприбыльные организации. Это прекрасный способ добавить немного работ на заказ в ваше портфолио и при этом помочь окружающим. Маленькие неприбыльные организации в вашем городе обычно не имеют лишних денег, чтобы задуматься о собственном сайте. Если вы хотите поддержать такую организацию, обратитесь к ним и предложите сделать для них сайт по сниженной цене, который затем сможете включить в свое портфолио.
Холодные звонки/электронные письма. Честно говоря, мне редко доводится слышать о том, что кто-то напрямую обратился к компании с предложением перестроить их сайт и такая попытка закончилась успешно. Однако истории такие случаи известны и нет причин, почему они не могут повториться. Если вы нормально переживаете отказы, стоит попробовать.

Определение своих ставок

Моя любимая тема! Все себя недооценивают – включая и меня временами. Стоит одному потенциальному клиенту сказать, что ваши услуги слишком дороги, и вы уже начинаете сомневаться в своих ставках. Честно говоря, я в этом бизнесе уже больше десяти лет и порой у меня по-прежнему возникают трудности с определением цены.

Мне сложно посоветовать вам, какую цену ставить, ведь я не знаю ни вашего рода деятельности, ни где вы находитесь, ни вашего уровня навыков, ни многих других факторов, влияющих на цену. Очень важно учитывать рыночные цены в вашем регионе, потому что они будут отличаться от цен в других местах. Попробуйте найти в интернете, сколько просят за свои услуги люди из вашего региона и с вашим набором навыков.

Чтобы приблизительно(!) прикинуть желаемую цену за час работы, можно воспользоваться такой калькуляцией:

Посчитайте, сколько вы хотите зарабатывать в год за счет фриланса.
Добавьте все расходы, которые могут возникнуть у вас как у фрилансера. Например, проценты, которые снимает банк с переводов и за обслуживание вашей карты, абонемент в коворкинге, дополнительное оборудование и ежемесячную/ежегодную цену программ и сервисов, которыми вы будете пользоваться в связи со своей работой.
Разделите полученную сумму на количество оплачиваемых часов вашей работы в год. Я говорю «оплачиваемых», потому что около 25% всего времени, которое вы будете тратить на фриланс, будет уходить на административные задачи (маркетинг, общение с клиентами, подготовку контрактов и счетов и т. п.). Это время мы исключаем из расчетов.

Теперь вы знаете, сколько хотите зарабатывать в час!

Приведу пример.

Скажем, за свой первый год во фрилансе я хочу заработать $10 000.
Мои дополнительные расходы составят примерно $2 000. Значит, мне нужно заработать в целом $12 000.
Я планирую тратить на фриланс примерно 5 часов в неделю, 48 недель в год. 5 * 48 = 240 часов. Убираем 25% этого времени на административную работу и получаем 180 часов.

$12000 / 180 часов = $66.67/час.

Этот расчет, конечно, не совершенен, однако от него можно отталкиваться.

Повышайте свою ставку с каждым новым проектом или когда работа более сложная. Один собственник агентства однажды сказал мне, что если клиент готов заплатить 6 тысяч, то он скорее всего заплатит и 7. А если готов заплатить 12, то согласится и на 14.

Наконец, никогда не снижайте свою цену, не убирая что-нибудь из объема работ.

Нашли первого клиента? Отлично! Что теперь?

Главное, не выполняйте никаких работ до подписания контракта. Контракт это единственная вещь, которая может защитить как вас, так и клиента, от всех ужасов, которые вы слышали о фрилансе. Даже если клиент – ваш близкий друг, все равно пошлите ему контракт. Если клиент откажется его подписать, не работайте с ним.

Нужен пример контракта? Можно взять из статьи на Medium. Адаптируйте его для своих нужд. Стоит немного потратиться на услуги юриста и дать ему проверить контракт и любые другие документы, которые будете отсылать своим клиентам. Это одноразовые затраты, но в будущем они могут сэкономить вам тысячи долларов.

Далее, возьмите аванс. Сколько брать, зависит от вас. Порой я требую 100% предоплату, а иногда разбиваю проект на части и клиент оплачивает работу поэтапно. Если вы только начинаете, попробуйте брать 50% авансом, а остальное — после сдачи проекта.

Наконец, создайте папку и храните в ней подписанные контракты и важные обсуждения с деталями проекта. Таким образом у вас будет быстрый доступ ко всей этой информации и не придется разыскивать ее по всей переписке.

А теперь пора браться за работу.

Распространенные ошибки фрилансеров

Не обещайте того, что не можете сделать. Если речь идет о каком-то навыке, смежном с тем, что вы знаете, можно браться за проект, ведь вы сможете его выполнить и со своим текущим набором навыков. Например, когда речь идет о какой-то особенности вашего любимого языка разработки, в которую вы раньше не углублялись просто потому что нужды не было. Но не говорите, что можете создать iOS-приложение, если вы вообще никогда не занимались iOS-разработкой.
Не работайте бесплатно. Я не говорю о случаях, когда вы сознательно посвящаете свое время и силы каким-то делам в рамках благотворительности. Я говорю о попытках заставить вас работать бесплатно «чтобы зарекомендовать себя» или ради рейтинга на бирже. Ваша работа имеет ценность. Ваш клиент не станет отдавать свои товары или оказывать услуги бесплатно, так что и вы не должны так поступать. Если вы все еще на стадии создания портфолио, можете обдумать какие-то скидки, просто чтобы иметь примеры оплаченных работ.
Будьте реалистичны относительно временных рамок. Истина в том, что проекты практически всегда занимают больше времени, чем ожидалось. Если вы думаете, что работа займет у вас неделю, скажите клиенту, что вам понадобится две недели. Что угодно может случиться и нарушить ваше расписание. Будет гораздо лучше, если вы сдадите работу раньше намеченного, чем будете спешить к более раннему сроку.
Следите за своими расходами и откладывайте деньги на уплату налогов. Изучите законы вашей страны, касающиеся фриланса и налогов. Если их нужно платить, скажем, ежеквартально, откладывайте необходимые суммы. Возможно, подсчет налогов не ваша сильная сторона (как и для многих разработчиков). В таком случае лучше доверить эти дела бухгалтеру.

Удачного фриланса!

Где найти работу программисту на фрилансе?

Программист — это востребованная профессия, хоть и достаточно молодая. Не так давно такой профессии совсем не было, а сегодня эта область деятельности является высоко оплачиваемой и престижной. В сфере программирования удаленная работа является обычным явлением, поэтому программисты часто ищут работу на фрилансе. Чтобы программисту начать работать на фрилансе, не имея опыта, первое время придется брать недорогие заказы в работу, однако со временем профессиональный программист сможет наработать высокий рейтинг и выполнять дорогостоящие проекты.

Есть несколько путей, по которым может пойти программист в поиске удаленной работы. Один из них представляет собой удаленную работу на компанию. Этот вариант подойдет тем, кто готов выполнять работу в том объеме, который вам дает работодатель. Вы имеете практически те же условия работы, как и при работе в офисе. Если же вас больше прельщает свободный график или вы не готовы выполнять большие объемы, то вам необходимо искать самостоятельно заказчиков и выполнять проектную работу.

Для того чтобы стать успешным фрилансером в сфере программирования, вам необходимо выбрать площадку, на которой вы будете искать заказы. Для этого существуют интернет порталы, где заказчики формируют своеобразные тендеры, а исполнители предлагают свои услуги по выполнению конкретного проекта за определенную цену. Биржа для фрилансеров и заказчиков «Автор24» – идеальное место работы для программиста, который готов брать в работу студенческие проекты.

Преимущества удаленной работы программиста на портале «Автор24»

Вы можете самостоятельно регулировать объем работы и график;
Вы можете самостоятельно предлагать заказчикам стоимость за выполнение проекта;
Оплата за выполнение работы снимается с заказчика в момент заключения договора и замораживается для перечисление на ваш счет;
Администрация «Автор24» участвует и регулирует спорные моменты в работе заказчика и исполнителя.

Биржа студенческих работ «Автор24» предоставляет возможность напрямую сотрудничать заказчикам и исполнителям. Программист сможет легко найти для себя заказчиков, ведь многие студенты заказывают выполнение дипломных проектов по программированию, а также промежуточных курсовых проектов или контрольных работ. Для удобства авторов все задания, которые в данный конкретный момент ожидают выполнения, рассортированы по предметам и виду работы. Таким образом, вы можете выбрать специализацию, в которой вам хотелось бы работать, и брать заказы из этой категории.

Что делать, чтобы зарекомендовать себя, как порядочного фрилансера

Работа фрилансера программиста не слишком отличается от работы в условиях определенного рабочего места. Если вы хотите построить динамично развивающуюся карьеру вам необходимо с самого первого дня работы, заботиться о своей профессиональной репутации и думать о перспективах развития своей профессиональной деятельности. В первую очередь необходимо проработать алгоритм приема проекта в работу.

Вы должны научиться задавать заказчику четкие уточняющие вопросы, которые позволят вывести выполняемую задачу на высокий уровень качества. Далее вам необходимо найти баланс между желаемым заработком и рыночной стоимостью на ваши услуги. Если вы будете давать заказчику больше, чем он ожидает, он может стать вашим постоянным клиентом или порекомендовать вас другим потенциальным клиентам. Однако и занижать стоимость своих услуг не стоит, ведь тогда вам будет просто не выгодно заниматься данной деятельностью.

Начинающему фрилансеру сложно найти работу программистом: миф или реальность

Как и любого специалиста без опыта работы, начинающих программистов, которые пробуют себя в удаленной работе, преследуют различные сомнения. К таким распространенным сомнениям относительно работы в интернете, можно отнести страх того, что выполненную работу не оплатят. Также есть некоторые сомнения на счет того, насколько просто можно будет вывести средства, заработанные в интернете, как быстро возможно будет взять первые заказы в работу, не будут ли использованы незаконным образом личные данные, указанные при регистрации на бирже фриланса. Для того чтобы вам было легче переступить через ваши сомнения и страхи, выбирайте проверенные биржи, читайте отзывы, а также обращайте внимание на детали. Любые подозрительные для вас предложения стоит отсеивать. Для того, чтобы вам было удобнее выполнить старт своей карьеры на Портале фриланса «Автор24», администрация собрала все часто задаваемые вопросы в разделе «Помощь авторам», где вы можете ознакомиться с алгоритмом решения всех интересующих вас организационных вопросов.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Нанять программиста для создания сайта по выгодной цене. Нанять удаленно фрилансера программиста на бирже фриланса Freten.ru

Веб-программирование

Программирование web сайтов – это отрасль программирования, включающая в себе создание веб-приложений (технической части, интерактивных сервисов, динамических элементов сайтов) при помощи языков программирования (Javascript, PHP, HTML, CSS, SQL). Грамотный специалист при веб-программировании обязательно включает в сайт следующие программные элементы: счетчики, опросы, поиск по сайту, форма обратной связи, форма для заказа. Заказать услуги web-программирования предлагают многие фрилансеры и агентства интернет-маркетинга, но как не попасть на мошенников?

Лучший вариант – нанять опытного специалиста на нашей бирже фриланса Freten. У нас работают только добросовестные исполнители – каждый зарегистрированный пользователь доказывает свой профессионализм. Обычно услуги программирования включены в стоимость услуги «Создать сайт», но если требуется доработка программных решений или интеграция дополнительного функционала, то цена рассчитывается индивидуально во время консультации. Помните, что программирование web серверов – это залог успешности любого интернет-ресурса, будь то лэндинг, новостной портал, интернет-магазин или социальная сеть.

Нанять программиста

Программирование — это процесс создания средств связи, таких как код между пользователем и компьютером, для создания программы. Опытный программист отличается от программиста, поскольку он активно думает о решениях для создания успешной программы, прежде чем начать процесс кодирования. Эксперт в программировании может оптимизировать преимущества компьютера для удовлетворения своих потребностей. Если это тот человек, который вам нужен в жизни, не беспокойтесь больше. Freten.ru может помочь вам найти опытного программиста, который поможет вам создать нужные цифровые программы.

Так что же делает программисты? В первую очередь они могут исследовать цифровые проблемы и разбивать их на компоненты и управлять ими наиболее эффективным способом, не нарушая при этом своего графика. Опытный программист также понимает язык программирования для создания программы. Эти языки различаются и включают такие технологии, как Java, Javascript, Ruby, PHP, Python и многие другие. Каждый язык имеет различное назначение, включая создание веб-разработки, написание программного обеспечения для настольных компьютеров, решение числовых и научных задач и т. д.

Наем опытного программиста через Freten.ru помогает работодателю найти преданного делу человека с опытом работы с компьютерами. Благодаря знаниям, необходимым профессиональному программисту, ваши цифровые проблемы и желания могут быть решены и реализованы. Через Freten.ru работодатели получают доступ к ряду экспертов, у которых есть время и информация, чтобы посвятить их делу.

Опытный программист знает различные онлайн-языки, а также владеет различными цифровыми платформами.

Ключевые навыки профессионального программиста включают:

Технические характеристики — перед тем как погрузиться в кодирование, технические спецификации относятся к планированию того, что требуется для эффективного достижения цели проекта. Выделите время заранее, чтобы обеспечить себе успех в дальнейшем

Управление проектом — это включает в себя надзор за каждой частью развития проекта. Опытный программист имеет опыт эффективно составлять график, чтобы управлять своим временем и сотрудниками вашей команды, чтобы убедиться, что вы идете по графику.

Деловая перспектива — идеальный профессиональный программист имеет бизнес-направленность, которая помогает ему распознать более широкую картину и выйти за рамки программы, над которой они работают в то время. Они могут пойти дальше и предложить новые идеи и улучшения для своей задачи.

Нанять программиста фрилансера

Найти идеального профессионального программиста для вашего случая и целей очень просто с помощью Freten.ru. Все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку «Разместить заказ», затем заполнить небольшое описание проекта и опубликовать его! Если вы имеете в виду определенного программиста, вы можете искать среди отвечающих экспертов по их опыту, репутации, квалификации и любым другим навыкам, которые могут быть полезны для вашей цели. Затем вы можете лично выбрать кандидата, способного удовлетворить ваши цифровые потребности.

Чего Вы ждете? Справочник фрилансеров — это главный источник информации для сотрудников, нанимаемых в Интернете, и он дает вам доступ к идеальным программистам. Разместите проект на Freten.ru прямо сейчас.

Обзор 10 лучших мест для поиска и найма внештатных разработчиков

По мере того, как ваш технологический стартап или бизнес растет и постоянно выпускает новые функции, рано или поздно вы почувствуете потребность в расширении своей команды разработчиков программного обеспечения.

Если вы живете в США или Западной Европе и хотите нанять разработчика, имейте в виду, что вы можете испытывать нехватку технических специалистов на местном уровне. Не говоря уже о том, что публикация описания вакансии означает, что вам придется просмотреть сотни нерелевантных резюме, в то время как настоящие таланты не будут искать новые возможности.

Исследование, проведенное Korn Ferry Institute, предсказывает, что к 2030 году индустрия технологий, средств массовой информации и телекоммуникаций станет одной из трех основных отраслей, столкнувшихся с самой большой нехваткой талантов в США. Кроме того, для вас может быть слишком дорого нанять собственного разработчика для краткосрочных проектов.

Одно из решений проблемы нехватки технических специалистов в вашем районе — найти и нанять разработчиков-фрилансеров.

В этой статье мы перечислим платформы и порталы, которые, по нашему мнению, являются лучшими местами, где вы можете нанять разработчиков онлайн.Кроме того, мы дадим вам несколько полезных советов по найму внештатных разработчиков программного обеспечения.

Альтернативы традиционному набору персонала

Традиционный способ найти и нанять разработчиков — это работать со специальным рекрутером. Однако можно нанять напрямую, используя некоторые альтернативные источники, например:

1. Запрашивать рекомендации

Один из способов найти и нанять разработчика — попросить реферала. Вы можете подключиться к своей сети профессиональных контактов и попросить их направить разработчика программного обеспечения с определенными техническими навыками, который ищет работу в данный момент.Ваши шансы довольно высоки, потому что профессионалы ИТ-индустрии, как правило, меняют место работы раз в 3-4 года в поисках новых интересных проектов и задач.

2. Нетворкинг на технических мероприятиях в Интернете

Другой альтернативой традиционному набору персонала всегда была регистрация и участие в технических мероприятиях, посвященных конкретным технологиям — в зависимости от того, что вы ищете. Например, разработчики WordPress проводят время на WordCamp. Разработчиков Python можно найти в PyCon, а специалистов по Java — в JCon.Для разработчиков Full Stack — конференция Full Stack Europe. Разработчиков Android можно найти во время Android Dev Summit или официальных мероприятий Google для разработчиков Android. В 2020 году все мероприятия были перенесены в онлайн, но продолжались. Вы по-прежнему можете находить онлайн-мероприятия и встречи в сообществах Facebook, Meetup, Eventbrite и Linkedin. Общайтесь (или подписывайтесь) на лиц, формирующих общественное мнение в индустрии программного обеспечения или в сфере технологий, для которых вы нанимаете сотрудников, чтобы быть в курсе предстоящих событий.

3.Просмотр онлайн-платформ для найма и удаленных досок вакансий

Эти удаленные платформы для трудоустройства — идеальное место для поиска разработчиков по разумным ценам, потому что там вы можете найти отличных фрилансеров со всего мира. Позже в этой статье мы также собираемся дать обзор 10 лучших платформ для найма. А пока вы можете разместить свою вакансию с требованиями к техническим навыкам на лучших форумах удаленного поиска вакансий, таких как:

И не забывайте о старом добром LinkedIn. Если разработчики подписаны на определенный запрос поиска работы, который соответствует вашему, они получат уведомление о вашей публикации вакансии.Например, кодировщики, подписавшиеся на запросы «удаленный разработчик приложений» или «удаленный серверный разработчик», получат электронное письмо или уведомление о новом задании удаленного кодирования для разработчиков приложений или внутренних разработчиков.

Конечно, если вы хотите заполучить самый большой талант, так сказать гуру программирования, вам может потребоваться работа с внешним рекрутером с отличной сетью или опробовать платформы найма (подробнее об этом позже).

4. Просмотр платформ и сообществ программирования

Вы слышали о GitHub? Это сообщество инженеров, в котором они рассказывают, как создают отличное программное обеспечение.Вы можете увидеть образцы кода реальных разработчиков программного обеспечения на GitHub и даже предложить работу тому, кто написал что-то похожее на продукт, который вы планируете создать.

Еще одна отличная идея — связаться с лучшими разработчиками на StackOverflow. Это место, где разработчики спрашивают совета по кодированию и делятся советами и приемами. Сообщество StackOverflow может помочь вам найти лучшего инженера для вашего проекта.

Есть также множество других сообществ разработчиков, которые вы можете найти в Интернете или на таких сайтах, как Meetup.com.

5. Социальные сети

В Facebook существует множество групп, в которых люди делятся объявлениями о вакансиях. В Facebook и других социальных сетях вы также можете попросить своих знакомых порекомендовать правильных кодировщиков для вашей работы по разработке программного обеспечения. Просто укажите необходимые технические навыки, и резюме проверенных экспертов по программному обеспечению будут отправлены вам в почтовый ящик.

Вот порталы для фрилансеров, которые мы считаем лучшими. Они являются местом для многих стартапов, где они находят разработчиков, которых можно нанять.Мы дадим обзор каждого из них и выделим их сильные и слабые стороны.

Upwork

Это, вероятно, самый «популярный» веб-сайт, на котором вы можете найти и нанять внештатных разработчиков.

Вот как это работает для работодателей:

Вы публикуете описание вакансии / проекта с указанием навыков, требуемых от кандидатов.
Upwork сопоставляет описание с профилями фрилансеров с аналогичными навыками.
Вы получаете список наиболее подходящих кандидатов.
Пройдя собеседование и выбрав кандидата, вы приступаете к работе. Есть два способа выставления счета фрилансерам: фиксированная оплата или почасовая оплата. Фиксированная плата обычно используется для краткосрочных задач, тогда как почасовая ставка часто выбирается фрилансерами, участвующими в долгосрочных проектах. Часы оплачиваются через собственное приложение Upwork.

Вы также можете просмотреть профили фрилансеров и пригласить их подать заявку на вашу работу.

🔶 Плюсы Upwork

Простота использования
Быстрый доступ к широкому кругу талантов по разумным ценам
Встроенный счетчик времени
Мобильное приложение
Безопасные платежи
Быстрая поддержка клиентов

🔷 Минусы Upwork

Высокие комиссии. Upwork удерживает 20% вашего платежа, поэтому во многих случаях работодатели должны включать эти 20% в платеж. Однако для долгосрочных контрактов комиссия гибко снижается, когда определенная сумма платежа достигается по всем контрактам между фрилансером и его клиентом.

Второй по популярности веб-сайт, который может помочь вам нанять разработчика, — это TopTal. Первоначально TopTal был предназначен только для разработчиков программного обеспечения-фрилансеров, но в 2015 году платформа расширилась за счет разработки программного обеспечения и теперь включает дизайнеров.Теперь вы также можете нанимать менеджеров по проектам / продуктам и финансовых экспертов на TopTal.

Самая примечательная особенность платформы — это тщательный отбор всех кандидатов, по окончании которого остается только 3%. Вот как проходит отбор:

Подробное языковое, личностное и коммуникативное интервью.
Техническое собеседование, на котором проверяются навыки, интеллект и способность решать проблемы.
Каждый кандидат проходит живые тесты для оценки своих навыков в основной сфере знаний.
Каждому кандидату назначается тестовый проект, который представляет собой реальный случай, и он должен выполнить его максимум за 3 недели.
3% кандидатов проходят отбор. Кроме того, они обязаны поддерживать безупречный послужной список при работе с клиентами. Таким образом, если вы хотите нанять разработчиков-фрилансеров, не тратя время на проверку их навыков, TopTal может стать для вас решением.

🔶 Плюсы TopTal

Строгий отбор кандидатов, чтобы нанять только лучшего внештатного разработчика
Простота использования
Быстрый набор
Бесплатный пробный период для фрилансеров
Защита интеллектуальной собственности

🔷 Минусы TopTal

Не подходит для небольших проектов.

YouTeam — это рынок технических талантов, который объединяет предприятия и стартапы с разработчиками программного обеспечения и дизайнерами из оффшорных стран. Как и на Upwork и TopTal, клиенты могут просматривать профили разработчиков программного обеспечения и лично брать у них интервью. И, как и на TopTal, разработчики проходят строгую проверку.

Однако разница в том, что в YouTeam вы найдете разработчиков, которые на самом деле не являются фрилансерами. Они являются частью специальных команд, работающих на постоянной основе в местных программных агентствах.Но клиенты работают напрямую с разработчиками, без PM, выступающего в качестве посредника (хотя модель PM также возможна).

В результате вы работаете с командой разработчиков удаленно, как и с фрилансерами, но ваше сотрудничество столь же надежно, как и с внутренней командой.

🔶 Плюсы YouTeam

Строгая проверка кандидатов, доступных на платформе
Все разработчики работают в компаниях-разработчиках, и они не переключатся на другие проекты, пока вы не закончите объем работ
Простота использования
По сути, набор происходит за вас: после того, как вы выходите из требований проекта, специалист YouTeam сканирует собственную уникальную базу данных доступных талантов и отправляет вам резюме менее чем за 48 часов
Команда разработчиков предназначена только для вашего проекта
Все Юридические и финансовые аспекты решаются в едином удобном интерфейсе

🔷 Минусы YouTeam

Может не подойти для краткосрочных проектов.Например, если вы ищете веб-разработчика, который исправит макет вашего веб-сайта, лучше нанять внештатного веб-разработчика. Однако, если вы ищете фронтенд-разработчика, который присоединится к вашей бэкэнд-команде и поможет создать интерфейс продукта в течение нескольких месяцев, YouTeam — отличный выбор. Если вы хотите, чтобы разработчик приложения создал все приложение для вашего веб-сайта электронной коммерции, это также может быть выступлением для YouTeam.

Обзор 500+ команд разработчиков, доступных для найма

MoonLightWork — это сообщество разработчиков программного обеспечения и дизайнеров продуктов, которое также действует как торговая площадка, где вы можете нанять внештатных разработчиков.

Вот как это работает:

Вы публикуете описание должности.
Moonlight уведомляет сообщество и находит идеальные совпадения.
Вы вместе с соискателями работаете над платным пробным проектом.
В случае успешного завершения пробной версии вы можете нанять разработчиков в качестве постоянных подрядчиков или штатных сотрудников.
Вы можете платить разработчикам на почасовой основе через Moonlight или нанимать их напрямую.

🔶 Плюсы MoonLightWork

Простота использования
Безопасные платежи
Бесплатный пробный период для фрилансеров
В основном автоматизированный и, следовательно, быстрый
Узкая специализация разработчиков

🔷 Минусы MoonLightWork

Сообщество довольно маленький
Процесс проверки недостаточно строг — платформа позволяет кандидатам с относительно небольшим опытом размещать свои профили;
Талант в основном живет в США, поэтому цены могут быть довольно высокими.

Gun.io — это внештатная торговая площадка только для разработчиков со строгим процессом проверки, который работает следующим образом:

Кодировщики тестируются на способность работать удаленно.
Разработчик сдает экзамен по автоматическому кодированию, упражнение по программированию в реальном времени и техническое собеседование с членом группы инженеров.
Фрилансер дает интервью генеральному директору Gun.io.
Представители Gun.io проверяют рекомендации предыдущих клиентов кандидата.

🔶 Плюсы пистолета.io

Быстрый найм — в течение 48 часов
Доступ к высококлассным специалистам благодаря строгой проверке
Разработчики преданы только вашему проекту
Удобное программное обеспечение

🔷 Минусы Gun.io

Нет отзывов клиентов
Длительный процесс регистрации
Удаленное обслуживание клиентов

Codementor — это онлайн-торговая площадка, которая помогает своим клиентам найти профессионального разработчика (наставника) для помощи в программировании в реальном времени.Его подпроект, CodementorX, — это место, где вы можете нанять внештатного программиста, выбранного из числа наставников. Процесс найма аналогичен таковому на других платформах, а именно:

Вы указываете свои требования.
Консультант CodementorX свяжется с вами и поможет вам найти идеальный вариант.
Исходя из ваших требований, вы получаете короткий список из 1-2 разработчиков.
Вы просматриваете профили включенных в окончательный список кандидатов и проводите с ними собеседование.
Запустите пробный проект с выбранным вами разработчиком.

🔶 Плюсы CodementorX

Обеспечение высокого качества работы
Относительно быстрый набор (в течение 72 часов)
Процесс проверки и согласования с использованием ИИ
Пробный период без риска

🔷 Недостатки CodementorX

Не подходит для долгосрочных проектов
Технические трудности

Pilot — это платформа для найма, которая соединяет клиентов со всего мира с проверенными разработчиками и дизайнерами, обеспечивая логистику найма.

Процесс проверки выглядит следующим образом:

Анализ письменных коммуникативных навыков.
Моделирование проблем проектов сотрудничества, чтобы увидеть, как фрилансер их решает.
Оценка на основе навыков. Например, если программист знает HTML и CSS, Pilot проверяет этот навык.
Назначения кодирования, которые затем проверяются старшими членами платформы.
Обзор приложения.
Собеседование для проверки языковых и коммуникативных навыков.
1% кандидатов проходят отбор.

🔶 Плюсы пилотного проекта

Строгий процесс проверки
Непрерывная оценка участников платформы
Доступность для долгосрочных возможностей сотрудничества на постоянной основе

🔷 Недостатки пилотного проекта

На сайте не так много обзоров. Интернет.

Fiverr.com — это рынок цифровых внештатных услуг по запросу, от музыки и аудио до программирования и технологий. Идеально подходит для тех, кто хочет нанять разработчика для краткосрочных проектов.Вот как это работает:

Вы ищите необходимые услуги, например Дизайн сайтов на WordPress.
Используйте интеллектуальные фильтры, чтобы сузить область поиска. Вы можете указать тип услуги, например полное создание веб-сайта и плагины, диапазон цен и сроки доставки.
Fiverr покажет вам список доступных портфелей, которые вы можете просмотреть. Вы можете выбирать между разными ценовыми пакетами, например веб-сайт стартапа, бизнес-сайт PRO или бизнес-сайт электронной коммерции.
Выберите услуги и нажмите «Заказать».

🔶 Плюсы Fiverr.com

Простой, интуитивно понятный поиск
Возможность просматривать портфолио без регистрации
Большой выбор стран и тарифов
Подходит для всех видов бизнеса

🔷 Минусы Fiverr.com

Доступны только краткосрочные проекты (концерты)
Нет процессов проверки

Lemon.io — это сеть проверенных разработчиков, которых вы можете нанять в качестве фрилансеров.Разработчики находятся в основном в Восточной Европе и поэтому предлагают вполне приемлемые почасовые ставки, как для США, в частности, от 25 до 45 долларов. Вам нужно купить часы, прежде чем вы начнете нанимать и работать с разработчиками над своим проектом.

Lemon.io специализируется в первую очередь на веб-разработке и работе с такими технологиями, как PHP, WordPress, Magento, Drupal, HTML5 / CSS3, JavaScript и node.js. Платформа проверяет разработчиков по трем ключевым параметрам: общая адекватность, уровень английского и квалификация.Если вы ищете, скажем, разработчика iOS, это может быть вашим выбором.

🔶 Плюсы Lemon.io

Разумные цены
Строгая проверка разработчиков
Полезная поддержка клиентов

🔷 Минусы Lemon.io

У нас нет разработчиков встроенных и встроенных программ.
Предлагайте только тех разработчиков, которые знают, поэтому может случиться так, что на платформе нет никого, кто доступен.

Scalable Path — это агентство по техническому подбору персонала, в которое входят тысячи внештатных разработчиков и дизайнеров программного обеспечения из более чем 138 стран.Scalable Path предлагает каждому клиенту персональную поддержку на протяжении всего процесса найма, отбирая кандидатов вручную в соответствии с требованиями проекта. Перед этим все клиенты проходят тщательный отбор как на технические, так и на soft skills. Еще одно преимущество Scalable Path в том, что агентство позволяет быстро нанять хороших разработчиков, обычно весь процесс занимает до 3 недель.

🔶 Плюсы Scalable Path

Быстрый найм — до 3 недель
Отсутствие комиссии за набор
Строгий отбор кандидатов
Низкие накладные расходы

🔷 Минусы Scalable Path

На сайте не так много обзоров. интернет.

Советы по найму внештатного разработчика

Независимо от того, какую платформу вы выберете, мы рекомендуем вам следовать этим советам при поиске внештатных инженеров-программистов:

1. Определите требования вашего проекта

Узнайте, какие языки программирования требуются для вашей проекта, каков ваш бюджет и сроки, и какие наборы навыков наиболее предпочтительны.

2. Проверить опыт кандидатов

Например, Upwork предлагает три уровня навыков: начальный, средний и экспертный, с соответствующими ценами.Если вам нужно что-то быстрое, вы можете проверить профили новичков.
Часто бывает, что фрилансеры, которые плохо знакомы с Upwork, берутся за быстрые проекты, чтобы получить опыт внутри платформы, но это не означает, что у них нет опыта за пределами платформы. Просмотрите их портфолио, попросите образец кода, проверьте некоторые прошлые ссылки, отзывы и оценки. Спросите, есть ли у них опыт работы с какими-либо популярными инструментами управления проектами. Например, новый фронтенд-разработчик может выглядеть на Upwork как новый разработчик-фрилансер, но его резюме может быть намного больше — проверьте его профиль в LinkedIn, попросите кодера рекомендации с других мест работы, если у них нет оценок. на сайте.

3. Установите надежные отношения и укрепите доверие

Создавая открытое, открытое и честное общение, у вас больше шансов завоевать доверие ваших разработчиков. Когда клиент и фрилансер разделяют общее видение проекта и его целей, они могут достичь наиболее продуктивного сотрудничества, которое затем может перерасти в долгосрочное партнерство.

Как нанять лучших разработчиков-фрилансеров — FAQ

Мы кратко изложим здесь вышеупомянутые вещи, а также добавим несколько новых полезных источников.

Как нанять лучших разработчиков-фрилансеров?

Есть несколько вариантов: использовать свою сеть, социальные сети, сообщества разработчиков и мероприятия или перейти на платформы для фрилансеров, такие как Upwork, TopTal, YouTeam и т. Д.

Сколько стоит нанять внештатного разработчика программного обеспечения?

Это зависит от региона. Самыми популярными регионами найма являются оффшорные направления, такие как Восточная Европа, Латинская Америка и Азия. В этой статье вы можете найти наше исследование о ставках разработчиков-фрилансеров в каждой оффшорной стране.

Каковы преимущества работы с разработчиками-фрилансерами?

Даже если бы вы не были уверены в том, что нанимаете удаленных кодировщиков, мир середины COVID-19 мог бы изменить ваше мнение. Теперь даже штатные разработчики превратились в удаленных сотрудников, и для большинства компаний это оказалось не так болезненно, как ожидалось. Однако работа с внештатными разработчиками — это совсем другая история, поскольку они могут не быть полностью посвящены вашему проекту. Если вы хотите быть уверены, что команда удаленных разработчиков полностью посвящена вашему проекту, и если вы хотите, чтобы они работали в долгосрочной перспективе, используйте такие платформы, как YouTeam, где это гарантировано.

Когда с моей кредитной карты будет снята оплата?

Мы постараемся безопасно списать средства с вашей кредитной карты при совершении онлайн-покупки. Если возникнет проблема, вы сразу же получите уведомление и предложите использовать другую карту. Как только мы получим подтверждение о достаточности средств, ваш платеж будет завершен и безопасно переведен нам. С вашего счета будет снята оплата в течение 24-48 часов.

Чистая прибыль

Нехватка технических талантов в США побуждает владельцев как стартапов, так и уже существующих предприятий использовать альтернативные способы найма.К ним относятся рекомендации, нетворкинг на технических мероприятиях и рынок разработки программного обеспечения для фрилансеров.

Существует широкий спектр платформ, на которых вы можете найти и нанять внештатных разработчиков, например:

Upwork
TopTal
YouTeam
MoonLightWork
Gun.io
CodementorX
Pilot
Fiverr.com
Coding Ninjas
Scalable Path

У каждой из этих платформ есть свои плюсы и минусы, поэтому вам следует внимательно изучить их и выбрать ту, которая наиболее соответствует вашим потребностям.Например, если вы ищете быстрые, краткосрочные концерты, вы можете рассмотреть Fiverr или Upwork.

Если вы хотите нанять разработчика с узким стеком технологий, например веб-разработка , тогда вы можете выбрать Coding Ninjas.

Но если вам нужна специальная команда удаленных разработчиков в оффшорной стране, вы можете рассмотреть вариант с YouTeam.

Независимо от того, какую платформу вы предпочитаете, при приеме на работу внештатных разработчиков не забудьте проверить следующее:

Мы желаем вам удачи в поиске лучшего кандидата для вашего проекта.

15 лучших сайтов для найма великих внештатных разработчиков в 2021 году

Поиск и привлечение разработчиков могут стать непосильными, особенно если вы новичок в сфере найма и найма сотрудников. Несмотря на то, что существует множество веб-сайтов, платформ и досок по трудоустройству, которые помогут вам нанять подходящих разработчиков, выбор правильной платформы требует некоторого размышления и разработки стратегии.

Услуги по подбору талантов, такие как Toptal и Arc, являются отличными платформами для работодателей, которые ищут проверенных и предварительно проверенных технических специалистов, а также для тех, кто надеется довериться опытным техническим специалистам.С другой стороны, торговые площадки для фрилансеров, такие как Upwork, People Per Hour, Fiverr и Freelancer, позволяют работодателям самостоятельно нанимать разработчиков.

Несмотря на то, что у всех упомянутых выше форумов по трудоустройству, торговых площадок и соответствующих служб есть свои плюсы, какой сайт лучше всего подойдет вам, будет зависеть от вашей конкретной ситуации, например:

Хронология вашего проекта.
Как быстро вам нужно нанять разработчика Express.js.
Уровень опыта или таланта разработчика.
Сколько разработчиков вам нужно?
Насколько важно качество для вашего проекта?
Сложность вашего проекта.
Вы согласны с удаленными работниками или аутсорсингом в другой стране?
Каков ваш бюджет?
Репутация платформы и ее разработчиков.

Что такое внештатная разработка?

Внештатная разработка программного обеспечения — это когда программист работает на временной или разовой основе, чтобы продемонстрировать свои навыки в качестве разработчика, а не в качестве штатного сотрудника, связанного исключительно с одной организацией или работодателем.Известно, что разработчики-фрилансеры работают одновременно с несколькими клиентами; однако многие предпочитают работать с одной компанией на контрактной основе.

Внештатные разработки в 2021 году

С пандемией 2020 года на рынке фрилансеров произошли беспрецедентные изменения. Вот интересная статистика по развитию фриланса в 2021 году.

Нанять внештатных разработчиков легко, учитывая количество онлайн-платформ и надежных веб-сайтов, которые теперь доступны для поиска талантливых разработчиков программного обеспечения.Некоторые из лучших сайтов для найма талантливых разработчиков-фрилансеров с разными навыками включают Toptal, Arc, Gun.io, Fiverr, Upwork и другие.

Сложнее всего нанять талантливых разработчиков, учитывая высокий спрос на профессионалов-фрилансеров среди стартапов и даже крупных компаний. Проблема также заключается в проверке и отборе кандидатов. Однако такие платформы, как Toptal и Arc, известны своими строгими проверочными и проверочными тестами.

Почему внештатные разработки так популярны и важны?

И фрилансеры, и компании считают внештатную разработку прибыльным делом.Компании все чаще нанимают для выполнения работы фрилансеров, а не штатных сотрудников, учитывая тот факт, что у фрилансеров нет фиксированных расходов.

Инженеры-программисты оставляют свою традиционную фиксированную работу и обращаются к внештатным разработчикам, поскольку это дает им гибкость, позволяющую им работать так, как они хотят. Статус-кво на протяжении десятилетий заключался в том, что компании нанимали постоянных сотрудников. Однако в связи с меняющимися временами и ростом количества талантливых фрилансеров в последнее время корпорации предпочитают отдавать работу на основе проектов фрилансерам на аутсорсинг, а не нанимать штатных сотрудников.

Преимущества и проблемы внештатного развития

Плюсов:

Фактор затрат и времени: Внештатных разработчиков обычно легче найти и дешевле привлечь.
Гибкость: Работодатели могут гибко увеличивать или уменьшать размер команды.
Качество талантов разработчиков: Фрилансеры считаются лучшими в своей области.

Минусы:

Отсутствие контроля: Обеспечить, чтобы все ресурсы и задачи были на одной странице, сложно.Кроме того, сложно контролировать разработчиков-фрилансеров и управлять их работой.
Отсутствие связи: Из-за хрупкого характера взаимоотношений с внештатными сотрудниками сложно мотивировать разработчиков и создать чувство принадлежности для обеих сторон.

Как нанять отличного разработчика-фрилансера?

Хотя не существует универсального подхода к найму отличного разработчика-фрилансера, вот несколько эффективных способов сделать это:

Просмотрите их портфолио и объем работ: Понимание качества и масштабов работы, которую они проделали в прошлом, поможет вам оценить их технические возможности.
Познакомьтесь с разработчиком-фрилансером: Позвоните ему по телефону, чтобы оценить его личность и выяснить, совместимы вы или нет.
Обсудите проект подробно: Разбейте проект на части и объясните, чего вы ожидаете от проекта и как он будет функционировать. Также желательно объяснить основную цель проекта, чтобы дать контекст.
Предложите выбранному кандидату (платный) пробный период: Это позволит вам лучше оценить, понимает ли разработчик, чего вы от него ждете, и сможет ли он завершить задачи вовремя.
Подготовьте свой контракт и соглашение о неразглашении (NDA): Если вас беспокоит подотчетность и интеллектуальная собственность, разумно составить соглашение о неразглашении (NDA), также известное как соглашение о конфиденциальности (CA).

Различные варианты найма разработчиков

По сути, есть три различных варианта приема на работу:

Полный рабочий день: Наем сотрудника, занятого полный рабочий день, означает определение того, какова рентабельность инвестиций для этого сотрудника.Большинство предприятий нанимают сотрудников на полный рабочий день, чтобы получить такие преимущества, как более высокая производительность, постоянство и более высокий уровень лояльности сотрудников. Обратной стороной является то, что вам придется платить за отпуск, а в некоторых случаях предоставлять медицинскую страховку.
Неполный рабочий день: Неполный рабочий день влечет за собой отсутствие необходимости платить те же льготы, что и работнику, работающему полный рабочий день. Нанять разработчика на неполный рабочий день имеет смысл для работодателей и компаний, которые хотят масштабироваться и расширяться и работать с гибким графиком.Наем разработчиков на неполную ставку также является отличным выбором для тех работодателей, которые хотят работать со студентами или старшими специалистами.
Freelance: Самым очевидным преимуществом найма разработчиков-фрилансеров является стоимость и условия найма. Поскольку внештатные профессионалы считаются талантами по запросу, работодатели могут нанимать их только на определенные периоды времени. Это экономит затраты. Обратной стороной является отсутствие контроля и последовательности со стороны работодателя.

Сколько стоит нанять внештатного разработчика

Когда вы нанимаете разработчиков-фрилансеров, важно знать, сколько им платить, чтобы не платить слишком много или предлагать слишком мало.Компенсация разработчикам-фрилансерам может быть как на основе проекта, так и на временной основе. При этом есть определенные факторы, которые определяют стоимость найма разработчика-фрилансера:

Спрос на эти конкретные навыки
Сложность и масштаб проекта
Географическое положение разработчика-фрилансера и работодателя
Уровень квалификации и опыта разработчика
Прошлый опыт работы и бренды, с которыми они работали

Согласно Upwork, полный пользовательский код сайта, обычно корпоративный, который включает создание дизайна веб-сайта с нуля с использованием пользовательского кода и элементов дизайна, будет стоить в среднем 75–150 долларов в час.С другой стороны, базовый одностраничный сайт, такой как базовая страница лидогенерации или целевая страница, будет стоить в среднем 15-40 долларов в час в час.

Какие навыки следует искать перед наймом разработчика-фрилансера

Есть несколько общих качеств, которыми обладают все великие разработчики-фрилансеры. Ищите в кандидатах-фрилансерах следующие качества.

Сильное техническое мастерство
Отличные коммуникативные навыки
Умение работать самостоятельно
Сильно мотивированный и надежный
Глубина в прошлых работах <
Увлеченное решение проблем и кодирование
Отличные обзоры и отзывы

Developers For Hire работает над решением самых сложных задач, с которыми сталкиваются работодатели, которые ищут квалифицированных разработчиков.

Существует множество решений, разработанных, чтобы помочь нанять подходящего разработчика , но, скорее всего, лишь несколько из них подходят для ваших конкретных нужд. Некоторые веб-сайты подбирают для вас предварительно проверенных кандидатов, готовых присоединиться к вашей команде на постоянной основе. Другие просто предоставляют доступ к большому количеству фрилансеров с почасовой оплатой. В зависимости от ваших потребностей, бюджета и уровня опыта в управлении разработчиками, определение того, какой веб-сайт лучше всего подходит для вас, может оказаться сложной задачей.

Наша анкета предназначена для определения ваших потребностей на основе выбранных критериев.Просто ответьте на несколько вопросов, касающихся вашего проекта, бюджета и некоторых предпочтительных характеристик вашего кандидата, и мы предоставим вам индивидуальные рекомендации.

Зачем составлять анкету, чтобы помочь вам найти лучшие сайты для найма подходящих разработчиков? Начинать с правильных сайтов с самого начала вашего пути к найму имеет первостепенное значение.

По данным Harvard Business Review, 17% технологических проектов по крайней мере на 200% превышают бюджет , что наносит ущерб финансовым перспективам организации.Правильный прием на работу может значительно снизить этот риск. Великие инженеры могут писать кодовые базы в среднем в 20 раз быстрее, используя на 400% меньше кода , и что работает на 900% быстрее , чем сопоставимый код, написанный менее опытными инженерами.

Традиционно наем качественных разработчиков требует огромного количества времени и терпения. Поиск в пачках резюме, анализ портфолио и проверка биографических данных отнимают драгоценное время и ресурсы. Фактически, согласно Glassdoor, время найма резко увеличилось на ; Один только процесс собеседования занимает в среднем 23 дня.

Компании, продукты, услуги и инструменты, упомянутые на сайте DevelopersForHire.com, являются субъективными и отражают мнения и взгляды редакции сайта DevelopersForHire.com. Мы ищем то, что, по нашему мнению, лучше всего подходит для большинства предприятий и компаний. Эти рекомендации не являются исчерпывающим списком вариантов, но представляют собой отправную точку в процессе найма и приема на работу. Developers For Hire управляется Talent Sites LLC, и некоторые из наших рекомендаций могут включать сайты, связанные с Talent Sites LLC.

На основе ресурсов по талантам, алгоритмов и анкет для оценки наша команда сортирует доступные ресурсы по найму, чтобы помочь вам. Developers For Hire сокращает для вас процесс найма, чтобы ваша команда могла тратить больше времени на работу, которая имеет значение.

6 лучших сайтов для найма программистов и программистов-фрилансеров

Если вы ищете программиста-фрилансера, вы не одиноки. Очень часто нанимают программистов по проектам, а не на полную ставку.

Это отлично подходит для разовых проектов, потому что вы платите только за результат. Это также отлично подходит для программистов-фрилансеров, поскольку они могут работать над интересующими их проектами. В целом, вы будете меньше тратить на найм, добьетесь лучших результатов и сможете нанять фрилансера для долгосрочных и краткосрочных проектов.

Найти кодеров на работу легко, но как найти наиболее квалифицированных фрилансеров? Попробуйте эти сайты, чтобы арендовать кодировщик, идеально подходящий для вашего проекта.

Рынок фрилансеров имеет плохую репутацию из-за стремления к низу. Каждый подрывает всех остальных, в результате чего некоторые рабочие берутся за работу за неприличную заработную плату. Найти грамотных кодировщиков бывает сложно.

Топтал предложил решение этой дилеммы. Вместо того, чтобы позволять кому-либо создавать профиль, Toptal гордится своим интенсивным процессом проверки.Принимаются только 3% лучших кандидатов. Только фрилансеры, достаточно серьезно относящиеся к своему бренду, делают сокращение бизнеса.

Процесс отбора включает в себя языковое и личностное собеседование, углубленную проверку навыков, практический экзамен и тестовые проекты, с помощью которых кандидаты демонстрируют свой профессионализм и трудовую этику.

В Toptal работают внештатные разработчики, дизайнеры и менеджеры проектов. Вы можете найти внештатных программистов для Java, PHP, C #, iOS, Python и WordPress.

Toptal доверяют AirBNB, DuoLingo, Shopify, Motorola и Zendesk.

Guru — это глобальная сеть, в которую входят более 3 миллионов фрилансеров, и почти половина из них работает в сфере ИТ, веб-разработки и разработки программного обеспечения. Если вы хотите найти программиста на работу, вы можете просмотреть обширную базу данных доступных кодеров.

Все обрабатывается через платформу Гуру.Вы можете найти конкретных работников или опубликовать список и попросить работников обратиться к вам. Все коммуникации, соглашения, этапы, задачи и обмен документами осуществляются на самом сайте. Платежи проводятся Гуру на условном депонировании, поэтому вам не придется рисковать потерять деньги из-за незавершенной или неудовлетворительной работы.

Guru не взимает плату за размещение вакансий, хотя есть небольшой процент, взимаемый со счета в качестве платы за обработку.

Помните Elance и oDesk? В 2015 году они оба объединили свои усилия, чтобы стать Upwork, которая сейчас является крупнейшей онлайн-платформой для фрилансеров в сети.Огромное количество доступных фрилансеров означает, что вы можете найти качественную работу по конкурентоспособной цене.

Как и в других приложениях для фрилансеров, вы можете опубликовать вакансию или выполнить поиск в базе данных фрилансеров.

Платежи обрабатываются через систему условного депонирования Upwork, поэтому вы никогда не платите, если работа не будет сделана. Если проблема все же возникнет, существует программа для разрешения споров через Upwork. Коммуникации, контрольные точки и учет времени — все это можно сделать с помощью платформы Upwork.

Upwork нуждается в более тщательной проверке, если вы ищете лучшие таланты. Вы можете получить много заявок, поэтому обязательно проверьте своих кодировщиков для достижения наилучших результатов. Upwork рекламирует таких клиентов, как Microsoft, Airbnb, Bissell и G&E.

Freelancer может похвастаться более чем 42 миллионами фрилансеров, которых вы можете найти и нанять по запросу. Хотя есть много категорий вакансий, доступных для заполнения, Freelancer занимается программированием больше, чем другие.Вы можете найти веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, разработчиков мобильных приложений, дизайнеров веб-сайтов и многих других.

Просто опубликуйте список вакансий и дождитесь, пока фрилансеры сделают ставки. После того, как вы наняли нужного вам программиста, вы можете использовать встроенную в платформу систему чата, систему поддержки, счетчик времени и мобильные приложения, чтобы оставаться на вершине ставки. Выплаты хранятся на условном депонировании до тех пор, пока работа не будет завершена.

Freelancer дает вам более конкретные категории вакансий, чтобы сузить круг доступных программистов.Вместо поиска веб-разработчиков вы можете указать HTML5. Вы можете искать не только программистов, но и определенный язык, например Python или Java.

Remote.co — это веб-сайт, пропагандирующий стиль жизни удаленной работы. Некоторые из ведущих мировых компаний продвигают удаленный рабочий образ жизни, поэтому такие сайты очень быстро набирают популярность. Пока что мы рассмотрели сайты с впечатляющими базами данных нанимаемых программистов, Remote.co больше внимания уделяет перечислению вакансий.

Вы найдете фрилансеров на Remote.co, разместив вакансию на их платформе, и аудитория фрилансеров подаст соответствующие заявки. Нет интерфейса для управления платежами, как у традиционной платформы для фрилансеров. По этой причине вы должны чувствовать себя комфортно, беря найм в свои руки, когда найдете программиста, которого ищете.

Существуют удаленные доски объявлений для разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, отдела контроля качества и ИТ.

За размещение вакансии на их сайте взимается плата, поэтому знайте о расходах и соотносите их с потребностями вашего бизнеса.

PeoplePerHour позволяет размещать проекты абсолютно бесплатно и привлекать программистов-фрилансеров. Фрилансеры, которые регистрируются, проверяются их командой модераторов, чтобы обеспечить выбор более качественных фрилансеров.

Среди услуг, которые вы можете нанять, — программирование, программирование баз данных, наука о данных, тестирование программного обеспечения, разработка мобильных приложений и веб-разработка.

PeoplePerHour имеет удобную функцию, называемую «предложениями». Фрилансеры могут размещать услуги с фиксированной ценой меньшего объема. Вы можете испытать внештатных программистов, прежде чем нанимать их для работы над полноценными проектами.

Нанять лучших внештатных программистов

Как и в большинстве случаев в жизни, с внештатными программистами вы получаете то, за что платите. Если вы хотите работать на высшем уровне, вам придется платить здоровую заработную плату. Взамен вы получите настоящий программист на вес золота.

Думая как фрилансер, вы сможете найти подходящие места для выявления талантов. Просмотрите эти доски объявлений о вакансиях, нацеленные на удаленных сотрудников, чтобы получить квалифицированную помощь для вашего следующего проекта. Разместите свою работу в как можно большем количестве мест, чтобы повысить ваши шансы на обнаружение у программиста-фрилансера, которого вы ищете.

Что делает чипы Apple iPhone такими особенными?

Производство собственных чипов помогло Apple опередить конкурентов в области смартфонов.Но почему они такие особенные?

Об авторе

Энтони Грант
(Опубликовано 40 статей)

Энтони Грант — внештатный писатель, освещающий программирование и программное обеспечение.Он специализируется в области компьютерных наук, занимается программированием, Excel, программным обеспечением и технологиями.

Более
От Энтони Гранта

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

2021 Сравнение 8 лучших платформ для поиска и найма внештатных разработчиков

Найти подходящего профессионала, соответствующего вашим потребностям, может быть нелегким делом, особенно когда вам нужен инженер или разработчик.

Во многих сценариях наем внештатных профессионалов становится золотой серединой. Они могут помочь снизить некоторые текущие расходы на предстоящие проекты без ущерба для потребностей и стандартов вашей компании.

Теперь вопрос: «Где можно найти этих внештатных разработчиков?». Многие веб-сайты утверждают, что имеют доступ к нужным вам программистам-фрилансерам. Выполняют ли они эти требования…?

Полезный сайт должен быть центром надежной информации о необходимых вам разработчиках, чтобы вы могли оценить их биографии и информацию и быть уверенными в их технической жизнеспособности.Какие веб-сайты помогут вам достичь этой цели с наименьшим стрессом?

В этой статье мы проанализируем и опишем некоторые из платформ, которые хорошо ранжируются в этой категории.

Да, кстати, мы разместили здесь все наши статьи и ресурсы о том, как найти и нанять разработчиков.

Зачем нанимать разработчика-фрилансера?

Типичная и наиболее распространенная причина, по которой мы нанимаем фрилансеров, заключается в том, что нам нужны определенные навыки и опыт. Или мы торопимся и нам нужны дополнительные «руки наготове».Разработчики-фрилансеры процветают в сегодняшней гиг-экономике — не без оснований!

Во-первых, внештатные разработчики могут временно привнести в проект неоспоримое богатство опыта и стимулов. Кроме того, существует вопрос рентабельности по сравнению с наймом агентства на полный рабочий день.

Ценность их опыта распространяется на многие аспекты разработки. Действительно, разработчики не просто создают; они помогают понять требования и потребности пользователей, а затем помогают вам в их удовлетворении.

Вот несколько преимуществ найма разработчиков-фрилансеров:

Стоимость

Обычно большинство разработчиков-фрилансеров работают удаленно. Это означает, что они не несут дополнительных офисных расходов, которые отражаются в их ставках.

Скорость

Внештатные разработчики обычно более открыты для ускорения процесса в ситуации ограниченных по времени проектов, чтобы точно уложиться в ваши сроки. Разработчики также имеют преимущество дополнительной гибкости в работе по вечерам и в выходные дни, чтобы ускорить завершение работы.

Опыт

Разработчики улучшают свои навыки с каждым пройденным этапом. Мы не можем подорвать потенциал, который фрилансеры привносят в работу, возникшие в результате работы с различными приложениями с несколькими брендами в прошлом.

Кроме того, вы можете найти разработчиков-фрилансеров, чей прошлый опыт напрямую связан с вашей отраслью; это еще больше сократит расходы за счет сокращения времени адаптации.

Широкий выбор

С расцветом этого сектора в сообщество разработчиков-фрилансеров пришел приток талантов.Вы можете выбрать из широкого спектра навыков и опыта человека, который соответствует вашим целям.

Связь и будущие отношения

Внештатные разработчики всегда стремятся совершенствоваться и расти вместе с рынком. Обычно они поддерживают связь, сохраняя готовность к сотрудничеству в будущем. Работа напрямую с одним человеком также упрощает эффективное общение.

Сколько стоит нанять программиста-фрилансера?

У вас есть возможность платить фрилансерам разными способами, в зависимости от ваших потребностей.Фрилансеры обычно предоставляют ставки по часам или дням, но вы также можете выбрать фиксированную ставку проекта в более редких случаях.

В случае небольших проектов, например, плата за проект, покрывающая стоимость всего концерта, вполне может быть приемлемой. Однако, если ваш проект большой, программист-фрилансер, скорее всего, будет взимать почасовую оплату. Иногда вам удастся договориться о более низкой почасовой ставке, предложив долгосрочную работу.

Внештатные разработчики, которые в основном работают на краткосрочных контрактах, немного повышают ставки, чтобы покрыть непостоянный поток доходов и возможные дни, когда они не работают.Однако разумно отметить, что в среде фрилансеров ничто не предвещает ничего особенного.

Ставки обычно сильно различаются в зависимости от качества услуг, которые предлагает веб-разработчик. Если вы хотите уравновесить приблизительный бюджет со средней ценой на текущем рынке, диапазон от 60 до 100 долларов — хорошее место для начала.

Где я могу найти и нанять разработчиков-фрилансеров?

Существует ряд веб-платформ, на которых вы можете нанять разработчика-фрилансера. Однако не все они надежны.В своем поиске того, что подходит для вашего бизнеса, вы хотите не наткнуться на неправильную среду — это рецепт катастрофы.

Некоторые сайты хостинга для фрилансеров имеют довольно ужасную политику хостинга и порождают неэффективность. Чтобы избежать препятствий для вашего проекта, избегайте подобных сайтов. Самые надежные сайты обычно предлагают предварительно отобранных и проверенных фрилансеров, которые действительно могут выполнить свои обещания. Использование авторитетной и надежной платформы снизит вероятность неудач проекта.

Мы составили список из десяти лучших мест, где можно найти разработчиков-фрилансеров:

Toptal
Человек в час
Рабочие кочевники
Фрилансер
Gun.io
Upwork
Гуру
Gigster

Лучшие места для поиска внештатных разработчиков

Топталь

Среди сообществ технических фрилансеров этот веб-сайт хорошо известен своим обширным процессом проверки.Скрининг включает в себя личностный тест, языковой тест, технические обсуждения с инженерами Toptal и тестовые проекты.

Веб-сайт привлекает только лучших фрилансеров, которые должны подписать обязательные соглашения для поддержания определенного стандарта работы и обслуживания.

Хотя это может быть очень напряженным процессом для фрилансеров, клиентам не нужно проверять каждого внештатного разработчика программного обеспечения, которого они находят на сайте. Платформа проста в использовании, надежна и немного дорога.

Все, что вам нужно сделать, это указать платформе, какая технология и сколько разработчиков вам требуется. Оттуда возьмут!

человек в час

человек в час — это внештатная торговая площадка, которая собрала изрядное количество пользователей.

Профессионалы могут не только публиковать свои собственные проекты, но и просматривать готовые пакеты фрилансеров для вдохновения или справки.

Число участников платформы исчисляется миллионами, с тысячами подтвержденных часов и множеством различных историй успеха как от фрилансеров, так и от клиентов.Веб-сайт разработан так, чтобы быть максимально интуитивно понятным для работодателей, заинтересованных в самостоятельном поиске и проверке своих фрилансеров. На веб-сайте также есть дополнительная функция, которая позволяет вам общаться с местными фрилансерами.

Рабочие кочевники

Платформа «Рабочие кочевники» содержит списки предложений удаленной работы для различных профессий.

Их самая большая категория, как и другие удаленные доски объявлений, — это развитие. Это отличное место для поиска разработчиков по доступным ценам.Что касается рабочих кочевников, вы должны проверять и проводить собеседования с кандидатами. Если это не проблема, вам обязательно стоит попробовать этот сайт.

Фрилансер

Freelancer — огромный рыночный центр и крупный игрок в гиг-экономике. Платформа насчитывает около 25 миллионов зарегистрированных пользователей, всего 12 миллионов размещенных вакансий и бесчисленное количество завершенных проектов .

Размер рынка может быть впечатляющим, но он представляет собой уникальную проблему.Как найти подходящего кандидата среди такого множества?

Разработка программного обеспечения — одна из самых популярных категорий на платформе, и вам придется просмотреть множество профилей фрилансеров, чтобы найти наиболее подходящую. Затем вам нужно будет самостоятельно проверять, проинтервьюировать и управлять платежами кандидата. Если вы работаете с ограниченным бюджетом, это доступный вариант, но если это долгосрочный план, мы рекомендуем подходящие сервисы, такие как Toptal или Gun.io.

Пистолет.io

У этой платформы постоянно растет число разработчиков (более 25 000). Подобно Toptal, их услуги направлены на снижение стресса при найме на работу.

Этот веб-сайт проверяет своих участников (с помощью кода, культуры и справочной информации) и гарантирует, что их фрилансеры принимают участие во всех проектах.

Если вы ищете старшего разработчика-фрилансера, Gun.io — хорошее место для начала.

Апворк

Платформа Upwork — это огромный и постоянно расширяющийся рынок фрилансеров, насчитывающий более 12 миллионов пользователей.

Upwork связывает клиентов с удаленными фрилансерами в различных областях, от авторов контента для брендов до экспертов по JavaScript и веб-разработчиков.

Работодателям часто нравится простота использования платформы, но подчеркивают, что переменное качество является серьезным недостатком. С Upwork довольно легко найти разработчиков-фрилансеров для прохождения собеседования. Однако для составления нескольких кандидатов потребуется определенная работа. Вы можете принять во внимание отзывы и оценки клиентов, но вам все равно придется проводить большую часть проверки и проверки самостоятельно.

Гуру

Этот сайт очень похож на платформы для фрилансеров, такие как Upwork и People Per Hour. У него немного меньшая сеть фрилансеров, но вы можете изучать профили миллионов гуру, создавать проекты и легко оплачивать услуги на веб-сайте.

Guru — это сеть, в которую входят самые разные профессионалы. Чтобы сэкономить время, вы можете искать конкретных фрилансеров на основе таких параметров, как опыт, оценки, отзывы, местоположение и т. Д.

В этой сети фрилансеров проверка и собеседование остается на усмотрение работодателя.

Гигстер

Gigster — это платформа для набора персонала, которая объединяет вас с квалифицированной командой разработчиков для различных технических проектов.

Они настраивают своих клиентов на менеджеров по продуктам, которые затем действуют как посредники между клиентами и разработчиком. Это значительно упрощает процесс

Эта платформа подберет вам команду разработчиков в более короткие сроки, чем большинство кадровых агентств.Однако они не дают гарантии времени. Если вам нужен разработчик для срочного проекта, попробуйте Toptal.

–

Надеюсь, теперь вы знаете немного больше о том, как найти подходящего разработчика-фрилансера. Принимая во внимание вашу собственную ситуацию и проект, по крайней мере, одна из перечисленных выше платформ должна соответствовать вашим потребностям. Удачи!

11 лучших внештатных разработчиков [Нанять за 48 часов]

Технически нанять внештатных разработчиков никогда не было так просто, но не поддавайтесь ложному чувству безопасности.Количество платформ для фрилансеров и квалифицированных разработчиков на рынке растет, но вместе с тем возрастают проблемы, связанные с поиском, тестированием и выбором действительно отличного кандидата.

Итак, как нам это сделать? Что ж, есть из множества фрилансеров на выбор; многие хороши, но многие — нет. Чем больше рынок, тем больше риск. При большем количестве кандидатов на выбор проверка рекомендаций и отбор отдельных кандидатов может стать проблемой, особенно если вы публикуете объявление на крупной платформе для фрилансеров и получаете сотни заявок.

Итак, каков самый быстрый и безопасный способ нанять разработчиков-фрилансеров? Если вы думаете, что мы собираемся сказать Toptal, угадайте еще раз. Называйте нас старомодными, но молва и личные рекомендации имеют большое значение. Если вы можете связаться с несколькими людьми напрямую или через друзей и коллег, вы легко найдете внештатного программиста или дизайнера. Однако это не сработает для всех; люди, проработавшие в этой отрасли годы, обычно имеют много контактов и знают людей, заслуживающих их доверия.Если вы не можете нанять напрямую, вам придется искать других сотрудников.

Очевидно, что доверие является предпосылкой любых серьезных обязательств в любых деловых или личных отношениях. Но что происходит, когда вы не знаете нужных людей и вынуждены отправиться на огромный рынок фрилансеров в поисках талантов? После нескольких десятков заявок люди начнут сомневаться в собственном здравом смысле, не говоря уже о том, чтобы доверять незнакомцам и их обещаниям. Доверие — это хорошо, доверие продается.

Toptal частично построен на этой концепции — поэтому наши разработчики проходят проверку и поэтому мы можем гарантировать качество, в то время как другие платформы для фрилансеров этого не делают (и не могут).Видите ли, мы просто исключаем из уравнения несколько неизвестных, позволяя клиентам сосредоточиться на том, что действительно важно в кандидате, тем самым снижая их подверженность любому типу риска.

Так что действительно имеет значение? Давайте рассмотрим, что можно и чего нельзя делать при найме фрилансеров.

Ты не можешь спешить

Это очевидный вопрос; Если вы хотите нанять разработчиков-фрилансеров, вам нужно не торопиться, и от этого никуда не деться. Конечно, это применимо к любой отрасли, но в такой быстро развивающейся отрасли, как наша, это может быть не так просто, как кажется.Жестокая конкуренция, сжатые сроки, но большая часть работы может быть выполнена удаленно. Быстро нанять пару фрилансеров для ускорения разработки или присоединиться к новому проекту в сжатые сроки — звучит очень заманчиво. Однако обычно это плохая идея.

Если возможно, вам следует попробовать поработать с разработчиком до принятия окончательного решения. Испытание может включать небольшой проект или просто несколько тестов. Период оценки не должен быть слишком длинным, если он хорошо продуман.Также неплохо привлечь остальную часть команды; в конце концов, они будут работать с новым разработчиком и смогут выявить некоторые проблемы, которые в противном случае остались бы незамеченными. Прислушивайтесь к их мнению, спрашивайте их мнение и не принимайте решения самостоятельно.

Тем не менее, оценка может работать не во всех ситуациях. Если ваш кандидат — очень опытный и опытный разработчик, это может даже выглядеть как профессиональное оскорбление. Это зависит от их эго, но вы ведь все равно не хотите, чтобы в вашей команде были примадонны, не так ли?

Разумный кандидат должен быть готов перепрыгнуть через несколько препятствий и согласиться на некоторую форму оценки.В противном случае это должно быть красным флажком; обычно это означает, что кандидат не слишком серьезно относится к своей работе и не хочет тратить много времени и усилий. Другим объяснением может быть уверенность, т. Е. Предположение кандидатов, что они слишком квалифицированы для работы и им нечего доказывать. Нет ничего плохого в немного старомодной дерзости и соревновательности, но слишком много этого может вызвать трения между членами команды.

Дело не только в технологиях

Итак, вы ищете программиста-фрилансера, и ваше внимание сосредоточено на его навыках программирования, а не на чем-либо еще.Конечно, технические навыки являются приоритетом, но прежде чем мы перейдем к ним, нам нужно взглянуть на человеческую сторону вещей. Какова культура вашей компании? Что ваша команда думает о новом разработчике? Что думает о вас кандидат?

Подходит ли кандидат?

Хотя это звучит как логичный вопрос, работодатели часто упускают из виду культурный аспект из-за их сосредоточенности на технических навыках. Теперь, если вы в спешке и нуждаетесь в паре фрилансеров, которые помогут вам уложиться в срок через месяц или два, очевидно, что упор должен быть сделан на мастерство и исполнение.Однако, если вы ищете людей, которые будут оставаться на борту в течение нескольких месяцев или лет, которые могут стать постоянными членами команды и в конечном итоге возглавить свои собственные команды, очень важно учитывать человеческий аспект.

Кроме того, внештатные разработчики могут быстро превратиться в жизненно важных членов команды и, в конечном итоге, в руководителей групп. Если вы наняли хорошего фрилансера и все получится, через год или два вы можете оказаться в одном офисе с этим человеком. Многие люди склонны связывать фриланс с удаленной работой, но это не всегда так.Фрилансеры иногда работают на месте, особенно в некоторых нишах. Удаленные сотрудники часто становятся полноправными членами команды, поэтому об этом стоит помнить.

Технологии меняются и развиваются, поэтому разработчикам приходится приспосабливаться и осваивать новые навыки. Люди тоже могут измениться, но на это нельзя рассчитывать. Имея это в виду, иногда лучше выбрать кандидата, желающего изучить новые навыки и стать командным игроком, чем еще более качественный кодер, вызывающий трения в команде.

Миллион программистов — это миллион разных личностей, и каждая компания индивидуальна, поэтому не существует единого правила, подходящего для всех, когда дело касается культурной совместимости; тебе решать.

Большинство технических навыков устаревают в течение нескольких лет, а навыки работы с людьми, профессионализм и преданность делу — нет. Разработчик, готовый адаптироваться к новым отраслевым тенденциям и овладеть новыми навыками, может оказаться более ценным, чем разработчик, превосходный в одной конкретной области знаний. Хорошо продуманный процесс собеседования должен решить некоторые из этих вопросов.

В зависимости от того, где вы находитесь и какой у вас бизнес, было бы неплохо проконсультироваться с кем-нибудь, кто имел дело с внештатными разработчиками, особенно если у вас не было возможности сделать это раньше.Ряд юридических и налоговых ошибок может повлиять на бизнес в определенных юрисдикциях, поэтому, если вы думаете о привлечении вашего первого фрилансера, обязательно проконсультируйтесь со своим бухгалтером (возможно, даже с юристом). К счастью, в большинстве стран мира на вас не должны влиять устаревшие законы о труде или налоговые кодексы, написанные в эпоху электронных ламп.

Поиск, предварительный отбор, планирование

Помимо человеческих навыков, первоочередное внимание работодателей уделяет техническим навыкам. Количество технологий, используемых при разработке, постоянно растет, и поэтому возникает необходимость быстро и эффективно отфильтровывать кандидатов, которые не соответствуют требованиям.Это может быть сложнее, чем кажется, особенно если вам нужны кандидаты, способные работать в нескольких разных фреймворках и языках. Есть о чем рассказать.

Проведение комплексного собеседования требует времени и усилий. Это также требует изрядной подготовки, потому что вам нужно тщательно формулировать свои вопросы. К счастью, Toptal может помочь с рядом руководств по найму, охватывающих широкий круг тем. Ищете ли вы работу или хотите нанять разработчика-фрилансера, вам обязательно стоит ознакомиться с некоторыми из наших ресурсов.

Давайте сделаем шаг назад и посмотрим на типичный процесс найма. После того, как вы определили свои потребности и начали подготовку к процессу поиска, у вас появится несколько различных методов поиска подходящих кандидатов: внутренний поиск, традиционные объявления о вакансиях, онлайн-площадки для внештатных сотрудников, службы занятости и старые добрые личные рекомендации.

Независимо от того, какой метод вы выберете, вам нужно будет написать хорошее краткое описание проекта и описание должности. Вы можете использовать описания вакансий Toptal как хорошую отправную точку; например, ознакомьтесь с описанием наших должностей внешнего и внутреннего разработчиков.Помните: если вам нужны талантливые разработчики, люди, которые могут получить новую работу в считанные дни, вы должны провести немного маркетинга со своей стороны. Это не означает, что вам нужно перепродавать проект, но вам нужно продвигать его должным образом, чтобы привлечь качественных людей . Спросите себя, применили бы вы свое собственное объявление, если бы вы были ведущим разработчиком-фрилансером?

Как только приложения начнут работать, вы, скорее всего, получите много необработанных данных, которые необходимо тщательно обработать, прежде чем составлять окончательный список отдельных кандидатов.Некоторые кандидаты просто не добьются успеха и будут отклонены на этой ранней стадии, другие будут включены в шорт-лист, а некоторые могут считаться материалами второго уровня — кандидатами, которые могут выполнить работу, но их затмевают более талантливые. Было бы неплохо отслеживать таких кандидатов на случай, если они вам понадобятся позже.

Интервью должны охватывать технические навыки и многое другое

Теперь, когда вы сузили круг потенциальных кандидатов, пора назначить несколько собеседований.Речь идет не только о том, чтобы задавать людям множество технических вопросов и пытаться выяснить, подходят ли они для вашей команды; это серьезный процесс, который должен быть подкреплен большим количеством исследований и тщательно подобранными вопросами, призванными выявить лучшее (и худшее) в каждом кандидате.

Отличные ответы на плохие технические вопросы ни к чему не приведут.

Вот несколько моментов, о которых следует помнить, задавая технические вопросы:

Не задавайте тривиальных вопросов, связанных больше с технической историей, чем с реальной работой.
Старайтесь избегать вопросов, которые часто встречаются в руководствах по найму; если он будет онлайн, это может знать любой, кто пытался подготовиться к собеседованию.
Задавайте практические открытые вопросы, которые дают кандидату определенную творческую свободу.
Ознакомьтесь с некоторыми из предыдущих проектов кандидата и задайте несколько важных вопросов о них.
Постарайтесь узнать больше о профессиональных привычках и навыках кандидата, например, как часто он осваивает новые навыки и совершенствует существующие?

Теперь давайте посмотрим, как это будет выглядеть в реальном мире, используя руководство Toptal по найму PHP.Например, вместо того, чтобы задавать простые / исторические вопросы, такие как «Когда PHP 5 стал массовым?» Или «Почему функция array_merge () вызвала проблемы совместимости при запуске устаревшего кода PHP4?», Вы должны попытаться задать вопросы которые соответствуют критериям, перечисленным выше.

Вот хороший пример из нашего руководства по PHP: «Что такое черты? Приведите пример объявления признака и класса, который использует несколько признаков ».

Этот вопрос позволит вам узнать о кандидате гораздо больше, чем простые вопросы.Черты были введены в PHP 5.4, что означает, что кандидат принял некоторые из последних функций. Если вы действительно хотите бросить собеседника в тупик, ознакомьтесь с примечаниями к выпуску PHP и приправьте вопрос еще более свежими добавлениями из официального журнала изменений в PHP 5.5.x и 5.6.x. Этот простой и относительно простой вопрос позволит вам узнать, хочет ли программист принять последние разработки и использовать лучшие практики.

Конечно, тот же принцип применим практически к любой нише, не только к PHP.

Еще одна хорошая идея — внимательно изучить послужной список соискателя и выполненные проекты. При приеме на работу каждый перечисляет свои лучшие работы, которые могут быть, а могут и не соответствовать фактическому качеству. Что, если кандидат случайно забыл упомянуть кучу проектов, которыми он не слишком гордится? Есть ли в резюме большие пробелы? Завершил ли девелопер пять пятизвездочных проектов за пять лет, не говоря уже о дюжине дешевых и небрежных, которые в перерывах между ними вносили арендную плату? Такие пробелы должны быть красным флагом, хотя они не обязательно являются дисквалифицирующим фактором, если для них есть разумное объяснение.

Мы больше не находимся в технической сфере, это подводит нас к личности и порядочности кандидата, о которых может быть труднее судить, чем их мастерство кодирования.

Держите свою команду в курсе, чтобы обеспечить хорошую посадку

В большинстве случаев новый разработчик присоединяется к существующей команде, поэтому очень важно проинформировать и привлечь команду на определенном этапе процесса найма. Команда может предложить неоценимую информацию о некоторых аспектах проекта, помочь вам подготовиться к собеседованию и задать соответствующие вопросы (или даже вопросы с ошибками), и, очевидно, они кровно заинтересованы в привлечении лучшего кандидата.В конце концов, это тот человек, с которым им придется иметь дело изо дня в день, может быть, месяцами, а может, и годами.

Ни одной команде не нужен некомпетентный коллега. Используйте это в своих интересах и коснитесь своей команды для получения дополнительных сведений. Вы не найдете недостатка в интересе.

Ваша команда также может убедиться, что «новичок» подойдет вам. Личность имеет большое значение, и иногда она может оказаться более важной, чем навыки сухого программирования. Какой смысл нанимать разработчика из топ-листа, если он или она не ладят с командой? Что, если вы наймете разработчика Rockstar, не желающего делиться своими знаниями с остальной командой?

К сожалению, всегда есть шанс, что найм вашей мечты может обернуться разочарованием, самодовольным эгоцентриком, которого не любит остальная команда, но это всего лишь еще одна причина проконсультироваться со своей командой: «Не смотрите на меня, вы подписались. тоже.”

Если шутить, слаженная команда — это хорошо отлаженная машина, и каждая шестеренка работает безупречно. Это хорошо для морального духа, для бизнеса. Что произойдет, если вы добавите в свою команду разработчика Rockstar Android в надежде, что он или она улучшит результаты? Великие разработчики любят работать со своими сверстниками, поэтому, если у вас есть много неопытных разработчиков, новые таланты могут не исправить ситуацию.

Да, разработчики, прошедшие все тесты Android и вопросы собеседований, которые вы им задаете, определенно знают, что делать, но что произойдет, если остальная часть команды не успеет? Ожидаете ли вы, что ваш блестящий новый звездный разработчик будет ежедневно объяснять каждый пункт нескольким «зеленым» разработчикам? Ожидаете ли вы, что новый разработчик будет доволен этим? Что подумает остальная часть команды, если вы нанимаете кого-то, кто превзойдет их по рангу, несмотря на их предполагаемый стаж?

Вернемся к аналогии со стимпанком — одна титановая шестеренка не сделает остальную часть машины такой же прочной.Отличный разработчик, стремящийся проявить инициативу и поделиться знаниями, может помочь нескольким товарищам по команде, но не всем.

Чтобы избежать ненужных трений, вам просто нужно проконсультироваться со своей командой, и от этого никуда не деться.

Будьте реалистичны и понятны

Каждый хочет нанять лучшего разработчика, и каждый разработчик хочет получить работу своей мечты, но давайте будем реалистами; каждый должен действовать в рамках своих бюджетных ограничений, поэтому деньги часто являются ограничивающим фактором.Хорошие люди стоят хороших денег, поэтому многие организации просто не могут позволить себе лучших разработчиков.

Работодателям обычно нужен лучший разработчик, который они могут себе позволить , и во многих случаях им фактически не нужен лучший разработчик в своем бизнесе, потому что проект, над которым они работают, не требует передовых навыков. С другой стороны, разработчики хотят получать хорошую компенсацию за свои усилия, они хотят работать над интересными проектами с опытными товарищами по команде.

Однако деньги — это еще не все .

Если вам удастся найти разработчика, который разделяет ваше видение и верит в то, что вы делаете, вы можете получить больше, чем ожидали. Если разработчик считает, что он работает над хорошим проектом с большим долгосрочным потенциалом, скорее всего, он попытается сделать исключительную работу и будет работать сверх служебного долга. Этот проект может стать хорошей возможностью на долгие годы, и он может хорошо выглядеть в их резюме.

Если, с другой стороны, разработчик остается только ради зарплаты и не верит, что проект действительно многообещающий и исключительный, маловероятно, что вы получите такой же уровень приверженности или лояльности в этом отношении.

лучших сайтов для найма внештатных разработчиков

Когда вы хотите нанять внештатного веб-разработчика, очень важно использовать правильные платформы для фрилансеров. Какие сервисы надежны? Сколько это стоит? Это безопасно? Примите взвешенное решение и используйте наш список для найма разработчиков онлайн

Места для найма внештатных веб-разработчиков

Некоторые из лучших сайтов для разработчиков программного обеспечения — не обязательно те, о которых вы слышали.Upwork, Fiverr, Freelancer — существуют десятки сервисов по найму разработчиков программного обеспечения, которые уже стали бельмом на глазу в результатах поиска Google.

Но так ли они хороши? Какой сайт лучше всего нанять для разработчиков?

Давайте подробнее рассмотрим наиболее перспективные и разберемся.

Lemon.io

Общее описание

Готовое решение для найма разработчиков. Lemon.io настолько хорош с самого начала, что вы можете даже забыть проверить другие платформы в этом списке.

Плюсы

Вы горите, когда делаете то, что любите. Lemon.io, похоже, любит ~~изучать~~ и оценивать фрилансеров так сильно, что им приходится выдержать чертовски сложную процедуру проверки, чтобы получить работу. Выживание сильнейших в лучшем виде.
98% клиентов Lemon.io нанимают первого кандидата, предложенного им сервисом.
Сверхточное сопоставление также и сверхбыстрое: попробуйте найти другую платформу, которая сможет подобрать вам подходящего разработчика, всего за 24 часа.
Lemon.io предлагает вам лучший баланс цены и качества, чем у многих других конкурентов: вы нанимаете преданных разработчиков, но вам не нужно тратить целое состояние. Сочно!
Наняв разработчиков программного обеспечения из Lemon.io, вы подписываете с ними NDA. Информация о проекте и данные, которыми вы обмениваетесь со своими разработчиками, защищены.

Минусы

Если вы ищете что-то еще, кроме веб-разработки и разработки программного обеспечения, Lemon.io не сможет вам помочь.

Что говорят пользователи

Лимон.io — это недавний ребрендинг Coding Ninjas: внештатная платформа для проверенных разработчиков, которая быстро завоевала доверие многочисленных клиентов. Вот что говорят об этом клиенты Coding Ninjas

Отличное обслуживание, быстрое и эффективное. После множества успешных проектов могу сказать, что персонал очень грамотный. Кроме того, те же разработчики обычно доступны после завершения концерта и могут работать над улучшениями по мере необходимости.
— Александр

Эти ниндзя знают свое мастерство! Как дизайнеры сайтов, даже если они не понимают, чего именно я хочу с первого раза, они всегда очень терпеливы и готовы работать, чтобы убедиться, что я счастлив и получаю то, что хочу.
— Йохевед

Fiverr

Общее описание

Приличная площадка для быстрого поиска помощника для рутинных задач.

Плюсы

Как следует из названия, аренда на Fiverr действительно недорого. Вам нужно будет заплатить комиссию в размере 3 долларов США за проект с фиксированной ценой (или комиссию в размере 3%, в зависимости от того, что больше), или всего 3% оплаты за почасовые проекты.
Если вы посмотрите список лучших людей для найма на Fiverr, у вас есть высокие шансы выполнить работу быстро и эффективно.В сочетании с низкими ценами это делает Fiverr потенциально отличной платформой для найма разработчиков-фрилансеров.
Судя по отзывам пользователей, Fiverr всегда выступает на стороне клиента в спорах. Другими словами — ваша сторона.

Минусы

Вы можете получить завышенную плату за услуги или оплатить несколько раз. Повторюсь, судя по отзывам, это случалось не единожды.
Вы не можете ожидать высокого качества по таким низким ценам, как на Fiverr.Чаще всего вам придется опробовать несколько подрядчиков, прежде чем вы найдете того, качество работы которого вас удовлетворит.
Прежде чем кто-то подаст заявку на ваш заказ, может пройти много времени.
Финансовые операции на Fiverr не защищены услугами условного депонирования.

Что говорят пользователи

Fiverr похож на онлайн-торговый центр. Вы должны сделать некоторые покупки в витринах, прежде чем найдете нужную услугу. Несколько заказов, которые я разместил, были отличными, а некоторые даже превзошли мои ожидания.
— Доншура

Абсолютно худшее. Ужасное обслуживание клиентов, зачастую заказы крайне низкого качества избегаются любой ценой. Воспользуйтесь любой другой услугой.
— Thomas W

Upwork

Общее описание

Один из самых популярных веб-сайтов для найма разработчиков-фрилансеров, Upwork — хороший вариант для начала. Если у вас мало времени и вам нужно как можно скорее нанять разработчиков, лучше воспользуйтесь услугой с быстрым соответствием, например Lemon.io. Но в конечном итоге все клиенты, использующие Upwork, находят фрилансеров, соответствующих их требованиям.

Плюсы

Если вы не знаете, как нанять фрилансера на Upwork (скажем, это ваш первый аутсорсинг), вам не о чем беспокоиться. Все, что вам нужно сделать, это предоставить описание должности, указать бюджет и сделать ставку. Подрядчики подадут заявку самостоятельно.
Есть тысячи квалифицированных профессионалов, которых можно нанять на Upwork, с различными наборами навыков на выбор.
Люди, которые используют Upwork, нанимают фрилансеров по разумной почасовой ставке и фиксированным ценам, хотя обычно вы хотите нанимать не менее 50 долларов в час.В противном случае вы можете быть разочарованы профессионализмом нанятого вами человека.
Upwork использует услуги условного депонирования для обеспечения безопасности финансовых транзакций.

Минусы

Несмотря на процедуры проверки личности, есть вероятность, что вы столкнетесь с мошенниками или просто непрофессиональными фрилансерами, которые оформят заказы на те же суммы, что и приличные подрядчики.
Плохое обслуживание клиентов. Команда поддержки часто игнорирует запросы на помощь или оказывается бесполезной с точки зрения устранения неполадок.
Процесс торгов затрудняет быстрый поиск квалифицированного профессионала.

Что говорят пользователи

Вау, на Upwork у меня есть УДИВИТЕЛЬНЫЕ люди! Сейчас у меня практически полный рабочий день виртуальный администратор, которого я ОБОЖАЮ и который стал самым ценным участником моего бизнеса — спасибо Upwork !!!
— Жанна Голдберг

У них самая плохая поддержка. Похоже, они никогда не читают запросы на поддержку, поскольку ответы никогда не подходят и звучат так, как будто они исходят от плохих алгоритмов
— Йенс

Фрилансер

Общее описание

Это будет первый результат поиска, если вы наберете «наймите фрилансера» в Google.Freelancer.com — всемирный рынок аутсорсинга для найма разработчиков онлайн (и не только их), Freelancer.com — это платформа, где вы можете нанять фрилансера любого уровня подготовки, независимо от бюджета, имеющегося в вашем распоряжении.

Плюсы

Конкурируя с Upwork за лидерство на рынке платформ для подачи заявок на участие в торгах, Freelancer.com накопил большой пул талантов, специализирующихся в широком диапазоне областей.
Это разнообразие также возможно по всем возможным ценам. Иногда вы сможете нанять непревзойденного фрилансера по смехотворно низким ставкам (хотя возможно и обратное).
Freelancer.com имеет удобное приложение для учета рабочего времени. Потребуйте от фрилансера использовать его, и вы всегда будете платить только за фактическое рабочее время.
Живой чат!

Минусы

Freelancer.com страдает той же проблемой, что и другие платформы для торгов: каждый концерт потенциально может привлечь сотни подрядчиков. Вы можете подумать, что это преимущество, но на практике вы потратите неоправданное количество времени, просматривая их профили, портфолио и отзывы, надеясь выяснить, стоят ли они вашего времени и денег или нет.И все же есть место для ошибок.
Клиенты часто жалуются на обслуживание и поддержку платформы. Ты тоже будешь.
Мошенники любят Freelancer.com.

Что говорят пользователи

Freelancer — лучшая платформа, которая служит идеальным посредником между разработчиками и сотрудниками.
— Jetha G

У меня был неудачный опыт работы с Freelancer. Проект был отменен (не мной), и я думал, что получу полный возврат средств, но, видимо, я должен платить взносы, хотя никто не работал над проектом.
— Билли

Gun.io

Общее описание

Gun.io — элитная платформа для найма разработчиков-фрилансеров. Если вы хотите нанять разработчиков через Интернет или обычно нуждаетесь в найме опытных разработчиков программного обеспечения, Gun.io — подходящий вариант. Если вы можете себе это позволить.

Плюсы

Даже среди других платформ, которые проверяют фрилансеров перед наймом, Gun.io известна своими тщательными процедурами проверки. Для вас это надежные и грамотные подрядчики, работающие над вашими проектами.
Среди клиентов платформы такие компании, как Tesla и Cisco, что делает Gun.io невероятно надежным (sic!).
Вам не придется беспокоиться о безопасности ваших платежей, поскольку между вами и ваш подрядчик. Другими словами, деньги, которые вы платите подрядчику, поступают непосредственно на его банковский счет с помощью Stripe Connect API.
Код принадлежит вам. Как указано в разделе часто задаваемых вопросов компании, фрилансеры Gun.io подписывают специальное соглашение с консультантом, согласно которому вы являетесь владельцем прав интеллектуальной собственности на код, который пишут внештатные разработчики.

Минусы

Все имеет свою цену, а в случае с услугами Gun.io цены высоки. Почасовая оплата найма разработчиков-фрилансеров колеблется в пределах 75–150 долларов.

Что говорят пользователи

При минимальных усилиях с нашей стороны Gun.io учла наши требования и создала ряд фрилансеров, провела с ними собеседование и отправила нам лучшего кандидата. После 30-минутного технического экрана мы были готовы к работе — и мы многому научились у подрядчика.Совершенно невозможно найти подрядчика с таким уровнем квалификации, который мы искали, не потратив много дней на работу.
— Остин С

Нет отрицательных отзывов

Кодируемый

Общее описание

Специализируясь на тщательном отборе экспертов по WordPress, Codeable — хороший выбор, когда вам нужно нанять внештатного веб-разработчика. Однако, если вы хотите нанять разработчиков с более широким профилем, вам, возможно, придется поискать в другом месте.

Плюсы

После того, как специалисты по проверке Codeable нанимают веб-разработчиков, остается еще 45-дневный испытательный период, который подрядчик должен успешно пройти. Этот дополнительный контроль качества является пятым шагом в процессе проверки Codeable и выгодно отличает его от некоторых более крупных конкурентов, которые, наняв внештатных разработчиков, похоже, перестают контролировать свою работу.
Ваши платежи защищены политиками условного депонирования и обрабатываются через PayPal и SafeCharge.

Минусы

Высокие цены и сборы могут отпугнуть небольшие компании, желающие нанять внештатного веб-разработчика из Codeable. Приготовьтесь нанимать по почасовой ставке, начиная с 60 долларов, и платить дополнительную комиссию 17,5% сверх сметы проекта, предоставленной подрядчиком, которого вы нанимаете.
Это не обязательно недостаток, но если вы ищете универсальный магазин, Codeable может быть не тем вариантом, который вам нужен, поскольку он ограничен WordPress.

Что говорят пользователи

Супер простой интерфейс.Я быстро установил прекрасные отношения с разработчиком и спас мой проект, который томился.
— Майк Хеффнер

Чуть больше года назад мы использовали разработчика Codeable для редизайна нашего веб-сайта, и это было худшее решение, которое я когда-либо принимал в своей профессиональной карьере. Наш сайт изобилует постоянными проблемами, из-за которых нам пришлось заплатить тысячи дополнительных консультационных услуг.
— Джина

Какой веб-сайт лучше всего подходит для найма разработчиков-фрилансеров?

В отличие от нашей недавней статьи о лучших веб-сайтах для фрилансеров, этот рейтинг не основан на точной оценке по нескольким категориям.

Вместо этого мы просмотрели несколько отзывов пользователей и вспомнили наш опыт работы с каждой из платформ в списке. Конечно, мы также использовали наши исследования для указанной статьи.

В результате мы составили такой быстрый рейтинг платформ для фрилансеров:

Итак, какой сайт лучше всего нанять для разработчиков?

Gun.