Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Образец объявление о вакансиях: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

On

Образец объявление о вакансиях: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

By alexxlab

Содержание

Как правильно составить объявление о вакансии и найти достойных сотрудников в салон

 

     Объявление про вакансии в салон красоты –это очень важный  элемент найма опытных сотрудников. 

     Если вы не сообщите никому про желание найти высококвалифицированных мастеров – они про это и не узнают))  Другое дело, что объявления также необходимо уметь писать – и совершено при этом не важно, где именно это объявление размещается – в газете вакансий, на престижном интернет ресурсе либо на дверях магазинов, предлагающих исключительно косметические товары. Те люди, которые в один голос утверждают, что, как правило, объявления не работают, на самом же деле просто их не умеют писать.
        Как правило, стандартные объявления про то, что салону красоты необходимы работники выглядят так: «В салон красоты требуются специалисты-парикмахеры, с опытом работы от 1 года», «Требуются на работ в салон мастера педикюра и маникюра» и т.д. И как вы сами думаете, сработают ли такие объявления? НЕТ!!! А почему? Да потому, что такие объявления абсолютно ни чем не отличаются от других, которые размещены на тех же интернет ресурсах либо страницах газет. На общем фоне они абсолютно ни чем не выделяются…

Чем же отличаются объявления про вакансии в салон красоты, которые необходимых людей всё таки притягивают? 

        Что первым делом делает девушка, собирающаяся на свидание? Конечно же, она прихорашивается, старается привлекательнее накраситься и одеться, подчеркнуть все свои достоинства и скрыть имеющиеся недостатки. 

Тоже самое происходит и с потенциальными сотрудниками  – своим объявлением вы должны обязательно чем-то заинтересовать, показать, чем собственно ваш салон отличается от др. заведений. Убедить их в том, что именно в вашем салоне красоты им будет намного лучше, выгодней, интересней, уютней работать.

   В объявлении нужно дать понять, кто приглашает к сотрудничеству и кого именно приглашают. Точно определитесь, кого именно вы хотите в своём салоне видеть: позитивно настроенных сотрудников, крутых и опытных профессионалов, светлых и тёплых людей либо же крайне жёстко нацеленных на получение прибыли и готовых многим пожертвовать ради данной цели? 

Итак, секреты правильного, грамотного и в действительности работающего объявления про вакансию в салон красоты.

    Объявление про наём сотрудников  салон красоты необходимо писать с душой, расхвалите свой салон, покажите всем какой он уникальный, стабильный, комфортный и уютный.  Вы должны написать такое объявление, которое бы зацепило людей!

     Обязательно  в объявлении нужно писать условия работы. И здесь нужно быть очень аккуратным, чтобы не отсечь потенциальных сотрудников.

      Отличный вариант объявления: «Выбери себе работу по душе! Я директор (ФИО) приглашаю самых лучших мастеров (чего именно). Индивидуальный план развития, комфорт на рабочем месте, порядочность и честность гарантирую. Все подробности при личном собеседовании».

 

На  нашем сайте Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты! 

 

Только оригинальные товары.  Все    фото представленные на нашем сайте — это результат долгой, плодотворной работы нашей команды.   

 ✨ Создавайте яркие и интересные концепции салонов красоты.   🚀 Идите впереди конкурентов!!!
👍 Работайте с профессионалами, которые помогут вам выполнить интерьер, отражающий Вашу концепцию! 
Студия мебели ООО » СТК » / производственная компания.
Мы любим своих клиентов 💕
Хотите работать с нами? Звоните или пишите. 
☎ 8422 -58-47-12 Ульяновск 
+79022449481 Viber / Whats App  

 

Как написать вакансию, чтобы быстро найти сотрудника

Вакансия должна быть такой, чтобы на неё откликнулись много целевых кандидатов, а нецелевые не откликались вовсе. Многие вакансии, которые я видела, перекошены в ту или иную сторону:

  • «Мы такая волшебная компания, поэтому вот вам 100500 требований — попробуйте-ка к нам попасть!»

  • «Вы ответственны, целеустремлённы и обучаемы? О-о-о боже, вы нам подходите!»

В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется. Компании слишком много говорят о себе и слишком мало о кандидате. Никто не пытается его привлечь, заманить. «Скажите спасибо, что работу даём!»

Важно найти баланс между выдвигаемыми к кандидату требованиями и тем, что вы можете ему предложить. Продайте вакансию соискателю, опишите её так вкусно, чтобы самим хотелось откликнуться. В статье расскажу, как это сделать и поделюсь, как подход «продай работу» сработал в «ЛидМашине».

О чём и как писать

Итак, задача вакансии — продать кандидату будущую работу. Похоже на задачу лендинга, не правда ли? Так почему бы при написании текста вакансии не руководствоваться той же логикой, что и при создании страницы? Почему бы не поставить себя на место потенциального соискателя и не ответить последовательно на все вопросы, которые его волнуют? Говорить не о себе, а о нём.

Представьте, что интересует человека, который просматривает подходящую вакансию. Что волновало вас, когда вы сами искали работу? «Сколько платят? Кто такие? Что нужно делать?». На эти вопросы и стоит отвечать в первую очередь, а уже после просить чего-то взамен.

Последовательные ответы на вопросы кандидата и образуют идеальную структуру вакансии:​

 








что мне предлагают?должность, зарплата
кто вы вообще такие? вам можно доверять?рассказать о компании
почему мне это должно быть интересно?ключевые преимущества работы
чем я буду заниматься?должностные обязанности
чего хотите от меня (да-да, только сейчас!)?требования к кандидату
какие условия работы 
как откликнуться и что потом?следующий шаг

Чтобы вакансия зацепила нужного кандидата, говорите на его языке. Кто ваш будущий коллега? Модный бородатый хипстер, который умеет в сленг, или строгая Анна Ивановна, которую обращение на «вы» с маленькой заденет за живое?

Говорите на языке соискателя.

Привлекательная должность

Хороший заголовок выделит вас среди череды унылых однотипных вакансий и поможет зацепить «своего» кандидата. Как такой составить? Называйте так, как ищут. Сайты типа hh.ru сортируют найденные вакансии по соответствию поисковому запросу соискателя. Назовите вакансию так, чтобы её нашли и увидели как можно раньше. Поставьте себя на место соискателя. Как бы вы искали работу на его месте? Что первое вам приходит на ум: «офисная фея» или «офис-менеджер»? Как обычно говорит ваша целевая аудитория — «стажёр» или «Junior»? Чтобы подобрать распространённое название должности, зайдите на hh.ru в своём городе и посмотрите, каких объявлений больше — «менеджеров по продажам» или «менеджеров по работе с клиентами». Чтобы узнать, что чаще ищут соискатели, посмотрите статистику в сервисе подбора слов от «Яндекса».

 

Конкретизируйте. Это поможет выделиться. Добавьте к типичному названию должности отличительную особенность: интересное преимущество работы, сферу бизнеса, квалификацию будущего коллеги. Например, «менеджер по продажам b2b в агентство, без холодных звонков». Или «маркетолог в агентство недвижимости, можно без опыта работы».

 

Не выпендривайтесь. Многие приукрашивают действительность, чтобы выделиться или быть современным. Раздувают важность. Стоит ли называть «руководителем направления по работе с клиентами» единственного будущего продавца, а обычного копирайтера модным нынче словом «редактор»? Внимание это, может, и привлечёт, но на количество откликов не повлияет. И в целом выглядит довольно жалко. Постарайтесь быть объективными и не преувеличивать — так вы быстрее найдёте нужного кандидата. Убедитесь, что верно понимаете значение всех слов в названии должности. Контент-менеджер — это не тот, кто должен вести ваши группы в соцсетях. Проверьте себя — посмотрите, какие обязанности предполагают аналогичные должности в крупных компаниях. Такая конкурентная разведка подкинет идей: меня очень вдохновили вакансии PROFI.RU, «Т—Ж» и «Яндекса». Когда я писала первую курсовую в вузе, преподаватель дала хороший совет: название формулировать в самом конце. Это помогает точнее передать суть работы. Совет прекрасно работает для текстов вакансий.

Называйте так, как будут искать.

Развейте страхи кандидата

Сейчас самое время рассказать о себе — коротко и вдохновляюще. «Молодой динамично развивающийся коллектив» — это штамп. Вряд ли с его помощью вы сумеете выделиться среди остальных вакансий.

Лучше попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания — на простом языке, как рассказывали бы об этом своей маме. Опишите, почему работать у вас здорово: какие цели вы преследуете, что вдохновляет ваших коллег. Такие первые строчки вакансии зацепят кандидата и влюбят в вашу компанию больше, чем «офис с кофемашиной и печеньками» (это уже тоже стало штампом).

Любому соискателю интересно, почему вы ищете сотрудника: а вдруг вы с треском уволили предыдущего специалиста и срочно ищете замену? А может, у вас постоянная текучка из-за плохих условий труда?.. Лучше развеять эти страхи в самом начале — рассказать, почему появилась вакансия. Не бойтесь признаться в том, что не справляетесь с какими-то задачами — искренность зацепит и расположит к себе. Всем приятно ощущать свою важность и значимость для компании.

Почему нужно выбрать вас?

Самое время рассказать о преимуществах работы в вашей компании. Я не советую вываливать на кандидата всё хорошее, что у вас есть, в надежде зацепить хоть чем-то. Найдите, что зацепит «своих» соискателей.

Как это сделать? Выпишите все преимущества, которые придут в голову, отбросьте бредовые и очевидные, проранжируйте в порядке убывания важности для кандидата. Как понять, что самое важное для сотрудников на данной должности? Попробуйте вжиться в шкуру соискателя и подумать, чего он хочет.

Проведите конкурентную разведку — посмотрите, чем заманивают другие. Изучите хотелки кандидатов (посмотрите анкеты, добавьтесь в профильные чатики). Вдруг окажется, что в вашей отрасли принято работать строго с 9 до 18, и это всех дико бесит? Тогда ваше преимущество «свободный график» вызовет вау-эффект.

Есть ещё один неочевидный способ узнать, что важно кандидатам — спросить у действующих сотрудников на аналогичной должности. Вы ведь планируете найти людей, похожих на тех, кто уже работает? Вот и используйте look-alike!

Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать. Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие.  

Словом, подходите к написанию вакансии как маркетёр: выясните, что нужно целевой аудитории. Способов сделать это очень много — используйте их все.

Лучше спросите!

Чем сотрудник будет заниматься?

Этот блок строго именуют «должностными обязанностями». И беда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь не дурак, сам догадается, что ему делать.

Ну что, разве непонятно, как искать клиентов? А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно! Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов?  

Поэтому расскажите, чем конкретно кандидату предстоит заниматься. Опишите, как выглядит типичный рабочий день сотрудника на аналогичной должности. Если он с утра до вечера звонит по базам, лучше честно об этом сказать — так вы отсеите тех, кто к такой работе не готов. Да, сделайте это прямо сейчас, не утаивайте факт до собеседования. Уважайте время кандидатов и не тратьте впустую время HR.

Здорово рассказать, с чего кандидат начнёт — как проходит обучение, есть ли испытательный срок или стажировка. Когда человек понимает, что его ждёт, он меньше боится и ему проще сделать следующий шаг.

Исходите из того, что вас поймут неправильно.

Как понять, что он подходит?

Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем? Докапывайтесь до сути. Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит.

  • почему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый;

  • а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался. Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост;

  • а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами!

Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать.

Расшифруйте. Кандидату будет проще сопоставить свои компетенции и навыки со списком чётких и понятных требований. Не заставляйте его гадать, что скрывается за «умением работать в команде»: ему придётся мило улыбаться или отстаивать свою позицию перед коллегами и спокойно принимать критику?

Не используйте оценочные суждения. Ответственность, требовательность, обучаемость, амбициозность — все эти оценки пользы не несут: их сложно подтвердить или опровергнуть. Кто из нас не считает себя ответственным человеком? Напишите, что понимаете под «самостоятельностью» — «вы сами планируете задачи и распорядок дня». Текст на наличие оценок проверяйте в «Главреде».  

Не пишите, чтобы было. Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо». И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, простигосподи, активную жизненную позицию. Зачем? Чтобы выглядеть солидней и внушительней? Чтобы показать важность — мол, с улицы ты к нам не попадёшь? Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой.

Не усложняйте.

Что вы предлагаете?

Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу. Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть.  

Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.

Покажите деньги.

Какой следующий шаг?

Тут нужно не только рассказать, как откликнуться на вакансию, но и что произойдёт дальше. Предположите, о чём здесь может думать кандидат. Наверное, сколько ждать ответа на отклик? И что будет после? Сколько собеседований? А есть ли тестовое?.. Эти вопросы всегда есть в голове соискателя, и заранее отвечать на них — значит проявлять уважение. А когда кандидат чувствует, что его уважают, он более лоялен.

А это правда работает? Кейс «ЛидМашины»

Чтобы проверить, а действительно ли вакансии, написанные в формате «продайте работу», эффективны, мы провели тест. Разместили вакансию в старом формате, выждали несколько дней, собрали данные, повторили с новым текстом вакансии. Конверсию в отклик сравнили. Результат — у вакансии «продай работу» конверсия в 2,3 раза выше!   Возможно, соблазнительная вакансия повлияла на то, что мы сумели быстро, за 3,5 недели, найти Лену, нового менеджера отдела продаж. Нам потребовалось 25 дней, чтобы разместить вакансию, разобрать все отклики и сопроводительные письма, провести два раунда собеседований и в течение недели проверять тестовые задания.

В конце статьи вы найдете образец вакансии, на который откликнулась Лена.

Поделитесь, какие хитрости вы используете, чтобы написать классную вакансию и быстро найти кандидата? Про что ещё из сферы HR интересно было бы прочитать?

Несколько правил написания эффективных объявлений о вакансиях.

Каждый раз, когда нам требуются новые сотрудники, мы ищем их, используя внешние и внутренние источники персонала. 

Наиболее распространенный внешний источник персонала – это объявления в газете.

Работа с рекламной информацией — это работа, прежде всего, с устойчивыми речевыми, зрительными мыслеобразами.

Некоторую сложность вызывает составление объявлений о вакантных местах, которые размещаются в газетах нашего города. Существуют правила, придерживаясь которых, менеджер по подбору персонала обеспечивает наиболее точный, быстрый и эффективный подбор кадров. Идеальным считается случай, когда мы размещаем такое рекламное объявление, на которое откликнутся несколько соискателей, самых подходящих на вакантное место, и из них мы имеем возможность выбрать самого лучшего.

Что происходит в реальной жизни? Мы помещаем не совсем корректное объявление в газету, и на наш телефон обрушивается шквал звонков, лишая нас возможности выполнять прочие свои должностные обязанности.

 

Если придерживаться предлагаемых ниже правилам и убедить директора оплатить за рекламу на 500-1000 тенге больше, можно избежать следующих проблем:

• Пустая трата рабочего времени.

• Неэффективное выполнение прочих должностных обязанностей.

• Длительный и неточный подбор необходимых сотрудников.

• Увеличение потерь компании, связанных со сменой специалистов.

• Негативное впечатление о компании, и специалисту по кадрам, который в ней работает.

 

Вот правила, которые рекомендуется соблюдать при подаче заявки о свободной вакансии:

1. В объявлении должно быть название компании.

С какими стереотипами мы сталкиваемся, когда называем или не называем имени компании? Если компания указывает свое название, значит она стабильная и устойчивая. Если названия нет (например, «одной крупной международной компании требуется…»), то что-то там нечисто, чего-то они боятся, что даже имени своего не называют. Лучше указать название к спокойствию соискателей. К тому же, вы зрительно зафиксируете у читателей ваше существование на рынке.

2. Обозначение вида деятельности компании.

Лучше в объявлении кратко указать, чем занимается компания, иначе все равно звонящие люди будут об этом спрашивать. Можно потерять много времени, отвечая людям по телефону о видах деятельности организации, куда требуются сотрудники. А те, кто пишет по электронной почте, так и останутся в неведении о вашей деятельности. Например, ТОО «Инна» срочно требуется: менеджер по продажам. Чем занимается ТОО «Инна»? Что будет продавать менеджер по продажам? В подобном случае особое упорство проявят те кандидаты, которым, в общем, будет все равно где работать, лишь бы получать деньги.

3. Название вакантной должности.

В объявление должно присутствовать название вакантной должности. Старый пример, встречая который, хочется улыбнуться: «Агентству требуются парни и девушки.» Для каких целей они требуются? Кем они будут работать? Курьерами, торговыми представителями, промоутерами? Или как получится? Когда вы указываете название вакантной должности, то ограничиваете круг обратившихся к нам людей. А параллельно, обозначаете свою профессиональную компетентность и серьезность нашей организации.

4. Должностные обязанности для данной позиции.

Бытует мнение, что специалисты, уже работающие по своей специальности, прекрасно знают свои должностные обязанности. Но сегодня наши руководители называют должности внутри своих организаций так, как им удобно. Все знают должность бухгалтера и, примерно, чем он занимается. Но бухгалтера бывают: бухгалтер материального стола, бухгалтер-кассир, бухгалтер-калькулятор, бухгалтер-операционист, бухгалтер по зарплате, бухгалтер по налогам, главный бухгалтер. Но это еще не все: бывают бухгалтера, которые ведут кадровую документацию; бухгалтера, которые ведут делопроизводство и делают закуп товара для фирм. И когда звонят специалисты, ищущие работу, придется каждому их них отвечать на вопрос, а чем же они будут заниматься на работе. А если мы уже выбрали подходящего человека, то, когда он разберется, что от него требуется, то может отказаться работать с нами. Не очень приятная ситуация.

5. Квалификационные требования.

Если мы указываете квалификационные требования, то сокращаем поедание нашего времени ровно настолько, насколько точно укажем все требования к соискателям. Интересно, сколько людей откликнется на объявление такого типа? «Крупной компании требуются: финансовый директор, директор по маркетингу, главный инженер». И на каком основании будет производиться отбор кандидатов? Именно квалификационные требования позволят провести первичный отбор кандидатов их руками. Неподходящие сотрудники будут звонить нам намного реже.

6. Условия работы.

В объявлении полезно указать график работы, условия оплаты, наличие социального пакета. Некоторые руководители не хотят указывать размер заработной платы, чтобы об этом не узнали конкуренты. Конкуренты, при желании, все равно узнают о наших условиях, а уважающие себя специалисты даже не станут звонить к нам. Существует стереотип, который сложился из реалий нашего времени – если заработная плата не указывается, прочие условия работы не показаны, значит, там не все так хорошо. Возможно, зарплата маленькая и условия неудовлетворительные, а компания хочет к себе заманить на работу хоть кого-нибудь.

7. В объявлении должны присутствовать контактные данные.

По данному правилу можно было бы ничего не писать. Очевидно, что, не указав контактных данных, вы не дождетесь ни одного электронного письма, ни одного звонка. Но встречается много лишней информации. Например, специалист по подбору указывает сразу несколько номеров телефонов, факс, электронную почту, адрес. Звонишь по телефону, а тебе на том конце довольно грубо отвечают — высылайте резюме по факсу. Или другой пример: отправляешь резюме по электронной почте, а потом наблюдаешь, что многие из них «висят» неоткрытые в ящиках, либо удаляются без просмотра, если вакансия вдруг закроется. Если мы ищем человека на очень хорошее место, то можно забыть про свободный телефон и читаемую почту. Все каналы связи с внешним миром (клиентами, партнерами) резко сузятся.

8. Форма подачи резюме должна быть понятной.

Желательно указать форму подачи резюме. Звонить, выслать резюме по факсу, по электронной почте, прийти для дополнительной информации в такое-то время, туда-то.

9. Сроки подачи резюме.

Это правило для меня является самым интересным, так как я только 2 раза за 2017 год встретила объявления, где были указаны сроки подачи резюме. Соблюдая это правило, мы помогаем и себе, и людям, которые будут обращаться к нам. Когда специалисты, в поисках работы, смотрят газеты с вакансиями, то в первую очередь смотрят – свежая ли газета. Бывает так, что у работника на руках случайно оказался старый номер газеты, то больше вероятности, что он не будет звонить по интересующей его позиции, и тем более не станет покупать свежий номер в поисках интересующей его организации, так как посчитает, что данное место уже занято. А вдруг именно этот специалист мог быть лучшим для предприятия, тем более, что на самом деле еще продолжается поиск подходящей кандидатуры? У меня лично, несколько лет назад, была другая ситуация. Я так же не определила срок подачи резюме. Взяла человека, который более-менее подходил под требования компании и под ситуацию. Чуть позже, к нам пришел на собеседование специалист, который оказался идеальным сотрудником для нашей фирмы. Но, увы, место было уже занято. А того человека, что мы взяли прежде, не было повода увольнять. Было очень обидно из-за своей непредусмотрительности. Чтобы избегать подобных недоразумений, лучше сразу определить те сроки, в которые вы рассматриваете резюме.

10. Адрес компании в объявлении.

Указывая адрес компании, мы, во-первых, избавляем себя от необходимости каждую минуту объяснять людям, где нас искать. А во-вторых, отсеиваем звонки тех кандидатов, которые не захотят далеко ездить на работу. А если кто-то и захочет добираться до нашего офиса, то уже заранее продумает наиболее удобный маршрут, и опять избавит нас от лишних вопросов.

Еще раз напомню, каких правил следует придерживаться, чтобы объявление было информативным:

1. Название компании.

2. Вид деятельности компании.

3. Название вакантной должности.

4. Должностные обязанности.

5. Требования к кандидату.

6. Условия работы.

7. Контактные данные.

8. Форма подачи резюме.

9. Сроки подачи резюме.

10. Адрес компании.

 

Я приведу образец объявления, в котором соблюдены все правила подачи объявления о вакансиях:

«Ресурсный центр Елены Безруковой» возьмет на работу технического специалиста.

Требования: опыт работы не менее 1 года, умение ремонтировать компьютер, дисциплинированность и веселый характер.

Должностные обязанности: закуп новейшего оборудования, содержание в порядке компьютерного парка центра, выезд на заказ клиентам по ремонту компьютеров.

Условия работы: полный рабочий день, шестидневка, заработная плата 80 000 тенге + 15 % от заказов.

Запись на собеседование проводится по телефону: 333-11-12.

Собеседования проводятся до 30 октября 2008 года.

Адрес «Ресурсного центра Елены Безруковой»: город Алматы, улица Зенкова, здание 13, офис 122.

Примечание: данное объявление является примером, и РЦ не ищет себе технического специалиста.

 

Я желаю вам, уважаемые коллеги, успешной работы, интересных и полезных сотрудников!

 

Из методического пособия для слушателей.
Курс «Управление персоналом для первых руководителей».
Автор: бизнес-тренер высшей категории
Безрукова Елена

Как правильно составить объявление о вакансии?

Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. О том, как его составить без ошибок, рассказывает Юлия ЯНОВСКАЯ, эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт».

Главное — не спугнуть кандидата

Соискатель хотел бы, чтобы объявление о вакансии содержало информацию об обязанностях, условиях и оплате труда. Но работодатели нередко избегают ответов на некоторые вопросы, например, пишут «зарплата по результатам собеседования», «конкурентоспособная зарплата», не указывая конкретных цифр. Часто это делается намеренно и бывает вполне обоснованно, например, требованиями корпоративной культуры (оплата труда может рассматриваться как коммерческая тайна).

В идеале вакансия призвана вызвать отклик только у тех, кто в точности ей соответствует. Для этого объявление должно быть достаточно конкретным, чтобы разжечь аппетит нужного соискателя, и в то же время достаточно расплывчатым, чтобы у него возникло желание встретиться с работодателем и обсудить детали.

Не ограничивайтесь перечислением требований к кандидату, сделайте акцент на интересных аспектах работы и перспективах развития в этой должности. Порой целесообразно расширить сферу поиска, с тем чтобы потом отфильтровать поток соискателей. Хотя это и потребует дополнительных временных затрат, но зато те, кто не подошел вам сегодня, возможно, пригодятся позднее.

Естественно, количество откликов будет зависеть от того, что вы напишите в объявлении. Главное — правильно сформулировать требования.

Чужой опыт — не самый лучший

Если говорить об ошибках при составлении объявлений, нужно, прежде всего, определить, что считать таковыми. Ошибка в нашем случае — это то, что мешает достижению ожидаемого результата, т.е. не позволяет найти нужного специалиста.

Например, если вы хотите собрать команду только из молодых специалистов (до 30 лет), то ограничение возраста соответствует вашим намерениями и не является ошибкой. А вот если компания заинтересована в опытном бухгалтере и готова принять на работу женщину-бухгалтера 48 лет с подходящим опытом, то указывать, что нужен мужчина до 40 лет — неверно.

Если вы ищете инженера АСУ и пишете, что требуется специалист именно с 4-х летним стажем работы, то рискуете отсечь значительную группу кандидатов. Люди, чей опыт меньше 4 лет сочтут себя недостаточно квалифицированными, а те, у кого он больше, — сверхкомпетентными. Помните, чем больше обязательных требований вы предъявляете, тем больше обращений теряете.

Наиболее распространенные ошибки:

  • Работодатель четко представляет, какие специалисты ему нужны, но неправильно выбирает форму обращения и место размещения информации. Оперирует «не теми» словами, в результате чего объявление отпугивает соискателей. При этом у них даже может сложиться впечатление, что речь идет о многоуровневом маркетинге.
  • Чтобы избежать подобных казусов, имейте ввиду: при поиске кадров для сетевого маркетинга работодатели задают широкие возрастные границы (от школьников до пенсионеров включительно), не требуют опыта и специального образования, обещают очень высокий заработок (в тысячах у.е.). Как правило, подобные вакансии начинаются фразами «нужен помощник руководителя» или «офисный персонал».
  • Работодатель не указывает существенной информации (например, если компания, расположенная за пределами МКАД, ищет рядовых сотрудников и при этом не собирается доставлять их до места работы, это надо обязательно отметить в объявлении).
  • Нередко приходится встречать объявления, где вместо адреса места работы указаны координаты … штаб-квартиры компании. На собеседовании этот вопрос может всплыть только в самом конце беседы, поскольку кандидат полагает, что речь идет о реальном местоположении офиса. В свою очередь интервьюер называет точный адрес тогда, когда готов сделать соискателю «интересное» предложение.
  • Работодатель недостаточно четко понимает, кто ему нужен. Это часто случается, когда надо найти специалиста на должность, которой в компании до недавнего времени еще не существовало. В таком случае, порой за образец берется чужое объявление и бездумно переписывается точь-в-точь.

Вот один из «классических» примеров. В связи с расширением торговая компания решила ввести должность административного директора для руководства офисным персоналом, организации снабжения офиса, налаживания отношений с арендодателями и т.п. HR-служба воспользовалась образцом объявления, которое дала другая ритейловая сеть относительно этой позиции: менеджеры по персоналу просто бездумно его списали. В том числе и включили в свой вариант и строчку «свободное владение английским языком». Но на самом деле здесь административному директору иностранный не пригодится. Просто, в компании, у которой списывали, такой специалист непосредственно подчинялся президенту-экспату, и ему, действительно, нужно было свободное знание английского. Прежде чем переписывать чужие объявления, задумайтесь, стоит ли? Во-первых, необоснованные требования только затруднят и сузят поиск. И, во-вторых, если достойный кандидат и будет найден, то ему придется доплачивать за ненужные знания.

Разговор по существу

В наши дни при поиске сотрудников все больше компаний обращается за помощью в кадровые агентства. Объявление в таком случае будет составлено профессиональными рекрутерами, но, чтобы грамотно выполнить эту работу, необходима адекватно составленная заявка от работодателя. При необходимости специалисты агентства помогут определить место и задачи данной позиции в компании, а также требования к кандидату и дальнейшие перспективы, на которые он может рассчитывать.

Приведу пример из недавней практики КА «ВИЗАВИ Консалт». К нам обратился клиент, который хотел, чтобы ему помогли найти заместителя финансового директора. Заказчик уже работал с другими кадровыми агентствами, но «заколдованная» вакансия оставалась открытой. Причина неудачи оказалась банальной: объявление содержало название должности согласно штатному расписанию, а суть работы и предлагаемая заработная плата соответствовали более низкой позиции — «финансовый менеджер». Таким образом, соискатели, чьи знания и опыт вполне устраивали компанию, раньше оказывались вне поля зрения рекрутеров, сосредоточивших усилия на поиске именно заместителя финансового директора. В свою очередь, люди, соответствующие заявленной должности, не торопились присылать свои резюме, ведь предложения по вакансии были ниже их профессиональных и зарплатных ожиданий. Анализ заявки помог выявить это противоречие, после чего достойный кандидат был найден в кратчайшие сроки.

Между ошибкой и злым умыслом

Как и во всех цивилизованных странах, в России запрещена любая дискриминация (по половому, возрастному и расовому признаку), в том числе, при приеме на работу. Правда, в отличие от США, где этот закон не просто существует, но и работает, отечественные компании почти не сталкиваются с судебными исками несправедливо отвергнутых кандидатов.

Взяв любое издание с объявлениями о вакансиях, можно увидеть десятки явно дискриминационных объявлений, например:

  • Требуется программист в среде 1С: Предприятие
  • Крупная производственная компания, ст. м. «Кузнецкий мост», муж., 22-35 лет, опыт программирования и разработка отраслевого решения «с нуля» в среде1С: Предприятие 7.7 или 8.0. Оформление по ТК, зарплата по результатам собеседования. Резюме высылать по такому-то адресу на имя И. И. Иванова.

Мы специально убрали все контактные данные из объявления, чтобы не создавать рекламу компании, злостно нарушающей закон. К слову сказать, в этом объявлении работодатель не только совершает противоправные действия, но и наносит вред, прежде всего, себе, вводя такие ограничения. Если, конечно, ему действительно нужны специалисты, которые могут прекрасно справиться с названными обязаностями.

В моей практике был случай, когда я, будучи HR-oм, нашла уникального специалиста по 1С: женщину, окончившую мехмат МГУ. Соискательница глубоко заинтересовалась этим программным продуктом, как только он появился на российском рынке, и даже получила бухгалтерское образование, чтобы лучше понимать запросы пользователей. У нее было не только великолепное знание и способность разрабатывать нужные решения, но и уникальное терпение и педагогический дар, позволявшие обучать пользователей. Возможно, этому способствовал и вполне зрелый возраст соискательницы.

Кстати, почему нижняя возрастная граница в объявлении 22 года? Может быть, потому, что именно в этом возрасте молодые люди обычно оканчивают вузы? Но ведь в объявлении нет ни слова о необходимости высшего образования. А между тем, на данную вакансию вполне может претендовать мужчина, знакомый с компьютерами со школьной скамьи, имеющий (официально оформленный или неоформленный) опыт работы с 1С, но…без высшего образования. Устроит ли «крупную производственную компанию» талантливый самоучка? Если нет, то при составлении объявления допущена явная ошибка.

Или еще одна неточность, мешающая однозначно понять объявление: «Разработка отраслевого решения «с нуля» в среде 1С:Предприятие 7.7 или 8.0″. О чем речь? Компания ищет специалиста, успешно реализовавшего такую задачу, или ему, наоборот, это только предстоит?

Пишите правильно

Отдельно хочется отметить объявления с кодами вакансий. Как правило, буквенные обозначения представляют собой некоторую осмысленную аббревиатуру (инициалы того, кто ведет данную вакансию, название должности или подразделения и т.п.), но… Прежде чем размещать объявление, проанализируйте получившийся код. Как вы думаете, какие ассоциации возникнут у соискателя, наткнувшегося на объявление с пометками «Г-МЯСО» или «Н-КГБ»?

Помните, кандидаты хотят знать, с кем они, в конечном итоге, будут иметь дело. Среди моих друзей немало тех, кто принципиально не отсылает резюме на вакансии, где обозначен лишь адрес электронной почты, зачастую заведенной еще и на бесплатном почтовом сервере. Лучше указать телефон и имя сотрудника, отвечающего за вакантную позицию. Но стоит вам дать в объявлении номер, по которому невозможно дозвониться, и вы сведете на нет все предыдущие усилия!А между тем, составить правильное объявление о вакансии несложно, достаточно лишь соблюдать вышеприведенные правила.

Юлия Яновская

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как написать объявление о вакансии (плюс советы и пример)

Объявление о вакансии может быть эффективным способом побудить профессионалов подать заявку на вакантную должность в вашей компании. Объявления о вакансиях, которые обычно создаются менеджером по найму или специалистом по персоналу, также могут привести к тому, что профессионалы направят на эту должность квалифицированных кандидатов из своей собственной сети. Если в вашей компании есть доступные вакансии, вы можете подумать о написании электронного письма с объявлением о вакансии, чтобы найти качественных кандидатов.В этой статье мы обсудим шаги, примеры и советы по написанию эффективного электронного письма с объявлением о вакансии.

Что такое объявление о вакансии?

Объявление о вакансии — это краткое описание имеющейся должности в компании. Объявления о вакансиях обычно отправляются по электронной почте. Это эффективный способ для компании найти сеть квалифицированных специалистов.

Цель объявления о вакансии — либо напрямую обратиться к кандидату, либо попросить вашу профессиональную сеть поделиться объявлением о вакансии с другими.Это может быть быстрый и эффективный способ заполнить вакантную должность в вашей компании.

Связано: Как создать объявление о новом приеме на работу

Как написать электронное письмо с объявлением о вакансии

Если в вашей компании есть текущая или предстоящая вакансия, которую вы хотите заполнить, подумайте о составлении проекта вакансии объявление по электронной почте для отправки сотрудникам. Чтобы написать эффективное электронное письмо с объявлением о вакансии, выполните следующие действия:

1. Начните с приветствия

Начните свое электронное письмо с объявлением о вакансии с профессионального приветствия и, если возможно, адресовайте его определенному человеку или группе людей.

2. Укажите название вашей компании и должность.

Первое предложение электронного письма с объявлением о вакансии обычно представляет компанию и название доступной должности. Постарайтесь, чтобы ваше вступительное предложение было как можно более прямым, чтобы привлечь внимание целевой аудитории электронного письма.

Например, вы можете написать что-то вроде: «Barrel Cactus — медиа-компания на Восточном побережье, которая ищет профессионалов начального уровня для присоединения к нашей команде копирайтеров».

3.Предоставьте краткое описание должности

Включение краткого, но точного описания основных обязанностей должности может гарантировать, что потенциальные кандидаты понимают соответствующие ожидания работы. Может быть полезно перечислить это краткое описание вскоре после названия должности, чтобы сосредоточиться на наиболее актуальной информации о вакансии.

При перечислении основных обязанностей должности вы можете использовать маркированный список для повышения удобочитаемости или кратко перечислить задачи в формате абзаца.

Связано: Как написать фантастический шаблон описания вакансии

4.Выделите желаемые навыки и квалификацию

Подумайте, какие навыки могут понадобиться профессионалу для достижения успеха в этой должности, а затем перечислите наиболее важные в объявлении. Это может помочь профессионалам задуматься о том, соответствует ли их квалификация занимаемой должности. Это также может напомнить им о других специалистах в их сети, которые могут быть подходящими кандидатами.

Если у работы есть определенные академические требования или требования к опыту работы, обязательно укажите их. Например, вы можете написать что-то вроде: «Кандидаты должны обладать сильными коммуникативными и творческими способностями.Степень бакалавра в области английского языка, творческого письма или технического письма предпочтительнее.

5. Укажите местонахождение работы

Важно указать местонахождение работы в электронном письме с объявлением о вакансии и, если возможно, упомянуть возможность удаленной работы или возмещение расходов на переезд.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое удаленная работа?

6. Включите информацию о льготах и ​​заработной плате

Указание диапазона заработной платы для данной должности показывает кандидатам, на что они могут рассчитывать, и помогает им решить, стоит ли они должны применяться.Если эта должность предлагает какие-либо особые льготы или льготы, рассмотрите возможность их включения. Это может побудить профессионалов рассмотреть вакансию, которую, возможно, не убедила только зарплата.

7. Объясните, как подать заявку.

Затем предложите инструкции о том, как подать заявку на вакансию. Если кандидатам следует использовать определенный веб-сайт, полезно указать ссылку. Если кандидаты должны отправить свои резюме определенному контакту, включите это вместо этого. Также может быть полезно указать контактную информацию человека, который сможет ответить на любые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у кандидатов о должности.

8. Подпишите свое имя

Чтобы завершить объявление о вакансии, добавьте приветственную заключительную фразу и подпишите свою контактную информацию.

Связано: Как создать подпись делового электронного письма с 10 примерами

Советы по написанию электронного письма с объявлением о вакансии

При написании электронного письма с объявлением о вакансии примите во внимание следующие советы, которые помогут сделать ваше объявление максимально эффективным:

  • Будьте краткими. Краткое сообщение привлекает внимание заинтересованных специалистов и обеспечивает удобство чтения всей необходимой информации о должности.
  • Включить ссылки. Добавление ссылок на веб-сайт вашей компании и дополнительных ресурсов, таких как контактная информация, может помочь создать более доступное объявление.
  • Будьте точны. Чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, обязательно предоставьте точное описание профессионала, которого вы собираетесь нанять, включая навыки, опыт работы и требования к образованию.
  • Вычитайте электронную почту. Перед отправкой объявления подумайте о том, чтобы проверить свое электронное письмо на ясность и правильность грамматики и орфографии. Безошибочное электронное письмо демонстрирует кандидатам профессионализм и положительно влияет на вашу компанию.

Пример объявления о вакансии

Чтобы написать собственное эффективное электронное письмо с объявлением о вакансии, рассмотрите следующий пример:

Здравствуйте,

Cas Corp. — это всемирно известная сельскохозяйственная компания, занимающаяся инновационными и этичными методами ведения сельского хозяйства. и мы ищем высококвалифицированного специалиста по сельскому хозяйству, который поможет нам расширить наш бизнес.Это ключевая должность, которая заботится о животных, проверяет фертильность домашнего скота, собирает образцы, вводит вакцины и создает инновационные методы для улучшения качества жизни наших животных. Кандидаты должны обладать сильной наблюдательностью, коммуникативными навыками и критическим мышлением, а также глубокими знаниями в области зоотехники. Кандидаты должны иметь степень бакалавра в области биологии, зоотехники, сельскохозяйственной инженерии или смежных областях и опыт работы с животными.

Эта должность находится в районе Спрингфилда и предлагает все льготы и зарплату от 35 000 долларов.Если интересно, подайте заявку, отправив свое резюме на [email protected], и посетите веб-сайт нашей компании для получения дополнительной информации.

С уважением,

Джорджи Мигель
Соучредитель Cas Corp.
2222 Alfa Dr. Springfield, IL

Электронное сообщение с объявлением о новой вакансии и примеры писем

Когда и как следует делиться новостями о новой работе? Возможно, вам понравится такая возможность, и вы захотите рассказать об этом как можно скорее.В любом случае вам нужно дать клиентам, коллегам и другим профессиональным контактам время, чтобы приспособиться к вашему переезду.

Как написать объявление о новой работе

Важно проявлять осторожность, говоря коллегам, что вы двигаетесь дальше. Вот как написать сообщение электронной почты с объявлением о новой вакансии, которое передает правильный тон, а также всю информацию, которой вам нужно поделиться.

Когда отправлять сообщение

Прежде всего, не упоминайте свою новую работу, пока ваше предложение о работе не будет подтверждено, у вас не будет даты начала работы и вы не подпишете трудовой договор.Не рекомендуется объявлять что-либо, пока вы не будете абсолютно уверены, что это произойдет. Известно, что работодатели отказываются от предложений о работе, иначе может произойти что-то еще, в чем работа не сработает.

Как написать объявление о новой работе

То, что вы говорите в письме или электронном письме, зависит от того, кому вы пишете. Вы можете сказать своим коллегам, насколько вам понравилось работать с ними и как сильно вы скучаете по ним, даже если вы в восторге от своей новой должности.

Будьте краткими и сердечными

Ваши сообщения клиентам и деловым контактам должны быть краткими и включать основы, в том числе тот факт, что вы движетесь дальше и где с вами можно связаться. Рассказывая своим знакомым, упомяните, как вы рады начать новую работу. Если кто-то из ваших знакомых помог в поиске работы, сейчас хорошее время, чтобы поблагодарить их за помощь.

Что включать в сообщение

В общем, ваше письмо должно содержать следующие факты:

  • Вы уходите с работы
  • Когда вы уходите
  • Какая будет ваша новая должность
  • Когда вы начнете новую работу
  • Как сильно вы с нетерпением ждете своей новой роли
  • Как оставаться на связи (делиться электронной почтой, телефоном, LinkedIn, информацией в социальных сетях)

Следующее будет относиться к человеку, которому вы пишете:

  • Благодарность за возможности на старой работе
  • Выражение чувства того, что вы будете скучать по этому человеку
  • Поблагодарить их за помощь в обеспечении новой работы
  • Предоставление информации о том, как ваш переход повлияет на отношения с клиентами

Оставайся позитивным

В любом случае сохраняйте позитивный тон вашего сообщения, даже если вы уходите из-за проблем на работе или в компании.Нет смысла поднимать что-то негативное.

Помните, что все, что вы напишите, отразится на вас, а не на человеке, о котором вы пишете. Например, если вы говорите, что уходите из-за плохого менеджера, люди могут подумать, что проблема в вас, а не в вашем будущем начальнике.

Доставка объявления

Электронная почта или сообщение в LinkedIn подходят для объявления о смене должности или карьеры. Однако, если вы хотите сделать более официальное объявление, рассмотрите возможность отправки письма, заметки или открытки с вашей новой контактной информацией.

Перед отправкой объявления рекомендуется обсудить со своим менеджером, как вы должны сообщить об этом клиентам вашей нынешней компании, чтобы убедиться, что вы оба находитесь на одной странице.

Это также предотвратит любые проблемы с конфиденциальностью, если вы подписали соглашение о неразглашении. В некоторых случаях вы можете открыть себя для судебного иска, связавшись с нынешними или бывшими клиентами, чтобы сообщить им о смене карьеры.

Пример сообщения электронной почты с объявлением о новой вакансии № 1

Тема: Двигаемся дальше — Кейт Ву

Я рад сообщить, что 3 января я присоединюсь к отделу по связям с общественностью Национальной службы СМИ.Я покидаю свою позицию в Western States Marketing с 16 декабря.

Я благодарен за четыре года работы в западных штатах, и эта новая должность позволит мне сосредоточиться на маркетинге в социальных сетях, который является моей областью знаний.

Самым грустным будет то, как я буду скучать по тебе как по клиенту. Однако приятно знать, что мой коллега Барри Андерсон возьмет на себя мои счета, и поэтому вы будете в надежных руках.

Большое спасибо за то, что доверили мне свои маркетинговые потребности, и если я когда-нибудь смогу помочь вам в будущем, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Кейт Ву
(555) 233-4545
[email protected]

Расширять

Пример сообщения электронной почты с объявлением о новой вакансии № 2

Тема: Некоторые личные новости — Руби Смит

Я рад сообщить, что присоединяюсь к Lightreads.com, чтобы возглавить их отдел информационных бюллетеней. Новый концерт начинается, ну, сейчас. Но я буду закрывать концы с концами здесь, в Neighborhood News до 13 июня. Пожалуйста, зайдите и возьмите пригоршню настольных конфет, чтобы запомнить меня.

А еще лучше, не будь незнакомцем: я доступен по адресу [email protected] и (555)464-4783, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или товарищ по команде для викторины.

Спасибо вам всем за то, что вы были лучшей частью моей лучшей работы. Я буду скучать по вам больше, чем могу сказать.

Руби Смит
(555)464-4783
[email protected]

Расширять

Внутренний шаблон объявления о вакансии

Результаты листинга Шаблон внутреннего объявления о вакансии

Внутренний шаблон электронного сообщения о вакансии Работоспособный

6 часов назад Resources.workable.com Посетить Войти