Официально устроиться на работу: 9111.ru — страница не найдена

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый вечер!

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).ТОднако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Если будите работать у другого работодателя, то достаточно заключить трудовой договор, без отметки в трудовой книжке.

С уважением, Татьяна.

02.10.2017г.

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

https://ria.ru/20190713/1556482368.html

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей — РИА Новости, 03.03.2020

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 03.03.2020

2019-07-13T03:16

2019-07-13T03:16

2020-03-03T15:01

общество

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_87:0:2000:1076_1920x0_80_0_0_b9061af74fd755124de77ed936ecd84e.jpg

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

https://ria.ru/20190710/1556369169.html

https://ria.ru/20190601/1555166675.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_490:0:1925:1076_1920x0_80_0_0_bea3ed5f2241ad386fa7cbd0502a7890.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба по труду и занятости (роструд), россия

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.

Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.

10 июля 2019, 07:53

В московских парках проведут уроки предпринимательства для детей

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.

В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

1 июня 2019, 03:35

Эксперты рассказали, с какого возраста детям нужны карманные деньги

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.

Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

Плюсы и минусы официального трудоустройства, можно ли устроиться на работу?

Когда Вы устраиваетесь на работу, работодатель, как правило, заключает с Вами трудовой контракт или договор и забирает трудовую книжку, в которую впоследствии вносит отметки о поощрении и наказании, повышении в должности и другую не менее важную информацию. Но это все в идеале. Что же касается практики, то все прекрасно знают о том, что на сегодняшний день очень многие работодатели не оформляют своих работников официально.
В нашей стране в прошествии нескольких лет, такая тенденция превратилась в некую норму. Сейчас можно нечасто встретить работодателя, который оформляет всех работников и платит всем этим работникам официальную белую зарплату в полном объеме. В наше время трудоустройство бывает как официальным, так и неофициальным – все зависит от условий, предложенных работодателем и согласия на них работника. При чем, многие люди относятся к этому факту совершенно спокойно, и при наличии должного уровня заработной платы, соглашаются работать неофициально. Насколько правильно они поступают, конечно же, судить не нам, однако стоит рассмотреть последствия данного трудоустройства, чтобы каждый человек смог выбрать подходящий ему вариант и не попасть впоследствии впросак.
Неофициальное трудоустройство имеет для работника, как свои плюсы, так и свои минусы. Однако, выбирать нужный вариант каждый должен сам для себя, так как люди могут быть разные, и иметь различные предпочтения. Ведь кто-то может согласиться на такие условия, которые будут совершенно неприемлемыми для другого человека.
Традиционно, официальное трудоустройство включает полный социальный пакет. Это означает, что работнику будут оплачиваться: декретный отпуск, больничный, а также поощрения и премии. Также, официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. Что качается рабочего графика граждан при официальном оформлении, то в этом случае он является четко определенным, как, впрочем, и размер заработной платы.
Если же человек устраивается на работу без официального оформления, то в этом случае, работодатель может прибавить рабочие часы, и при этом, не оплачивать их. Однако, в таком случае, жаловаться будет некому, так как официальные отношения между работодателем и работником отсутствуют. Именно в таких случаях официальное трудоустройство является весомым преимуществом. Если у Вас появятся такого рода проблемы, то Вы смело можете обращаться с жалобой в соответствующие инстанции. Но, давайте поговорим обо всем по порядку, чтобы не упустить ни одной детали. Итак, какие же есть плюсы, и какие минусы при неофициальном трудоустройстве? Ниже мы рассмотрим все факторы, однако хочется сразу отметить, что минусов при таком оформлении гораздо больше, нежели плюсов. Несмотря на это, множество частных компаний и индивидуальных предпринимателей не торопятся оформлять официально всех своих работников и признают лишь неофициальное трудоустройство.
Однако, как бы там ни быль, хочется также отметить, что неофициальное трудоустройство имеет и некоторые положительные стороны. Вот самые значимые из них:
— при неофициальном оформлении, Вы не платите налоги и пенсионные отчисления, которые в наше время зачастую выливаются довольно в круглую сумму. Если Вы не работаете официально — значит и налоги Вам платить не нужно, так как официально Вы являетесь безработным человеком;
— при неофициальном оформлении, работодатель не сможет сделать Вам негативную запись в трудовую книжку. Даже если Вы облажались или просто работали не очень добросовестно, работодатель официально никак не сможет закрепить свое недовольство Вашей недобросовестно выполненной работой или регулярными опозданиями. Однако, если Вы являетесь примерным работником и весьма инициативны на работе, то, к сожалению, похвалу он тоже туда записать не сможет. По этой причиной, данный пункт является плюсом лишь для не очень добросовестных работников;
— и напоследок, при неофициальном оформлении, юридическая ответственность работников, как и работодателей, отсутствует. Так что, не только работодатель сможет оставить Вас без зарплаты или премии безнаказанно. Но и Вы, если облажаетесь всерьез, так же не будете нести ни перед работодателем, ни перед его партнерами, ни перед другими инстанциями, юридической ответственности, касаемо деятельности на этом предприятии. Это были положительные стороны.
Теперь давайте поговорим о минусах данного вида трудоустройства, которых, как уже говорилось, преимущественно больше.
-первым и наиболее весомым недостатком является, конечно же, отсутствие социального пакета. Если Вы будете работать неофициально, то Вы навряд ли получите оплачиваемый отпуск, да и больничный Вам никто оплачивать не станет. Все это касается и других социальных льгот и преимуществ. Поэтому, прежде чем подписаться на неофициальную занятость, задумайтесь о ее возможных последствиях;
— также, последствием неофициальной занятости будет последующее отсутствие трудового стажа, зафиксированного документально. Да, Вы скажете, что мол навыки-то все равно человек получает, которые позже сможет использовать и на другом предприятии. Однако, в наше нелегкое время мало кто из работодателей верит на слово;
— ну, и, конечно же, если Вы официально не оформлены, то здесь, указанное Выше преимущество, которое связано с юридической ответственностью сторон, может стать весомым недостатком. Ведь, если Вы не оформлены официально, то в случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы не сможете предъявить ему официальные претензии;
Кроме официального и неофициального трудоустройства, есть еще и промежуточные варианты трудоустройства. Здесь я имею в виду такие случаи, когда работодатель официально оформляет работников, однако при этом выставляет свои условия способа выплаты заработной платы и социальных льгот. Да, Вы совершенно правильно меня поняли. Речь идет о таком понятии, как заработная плата «в конверте». Сейчас этот способ трудоустройства очень распространен, так как человек при таком оформлении, вроде бы и имеет некоторые льготы и гарантии, однако и работодатель не платит налоги в полном объеме, благодаря чему существенно экономит свой бюджет. Конечно, все хорошо, когда не возникает проблем, однако где вероятность того, что в будущем у Вас их также возникать не будет?
Если Вы все-таки соглашаетесь на зарплату «в конверте», то не забудьте также уточнить у работодателя такие вопросы: какая именно часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, и относительно какой заработной платы (официальной или полной) Вам будут начислять льготы и социальные выплаты? Прежде чем соглашаться на данную вакансию, осведомитесь обо всех тонкостях трудоустройства и взвесьте тщательно все «за» и «против». Тогда, Ваш выбор будет сделан, если и не совсем правильно, то хотя бы сознательно.

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

«Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

«Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Как устроиться на работу без военного билета? Нужен или нет?

Очень часто нам задают вопрос: «Какие трудности могут возникнуть при устройстве на работу без военного билета?».

Для того, чтобы разобраться в этом вопросе необходимо изучить Трудовой кодекс РФ (статья 65), в котором говорится о том, что в прямые обязанности работодателя входит ведение воинского учета нанятых сотрудников.

— Алина Петрова, директор Повесток.Нет

Это означает, что при приеме на работу кадровик обязан выяснить состоит ли гражданин на воинском учете. Именно наниматель запрашивает у сотрудника документ, подтверждающий статус воинского учета. Существует административная ответственность (КоАП, статья 21.4 части 3) работодателей перед военным комиссариатом за надлежащее ведение данных о военной обязанности работника.

Документы воинского учёта: военный билет и приписное удостоверение

Существуют следующие документы воинского учета:

1. Военный билет.
2. Удостоверение, временно заменяющее военный билет, в случае его утери.
3. Приписное свидетельство, выдаваемое в случае, если работник еще не проходил военную службу.

Это означает что факт наличия военного билета – необязательное условие при устройстве на работу. В случае, если гражданину еще нет 27 лет, достаточно предъявить приписное свидетельство, которое также является документом воинского учёта.

При отсутствии перечисленных документов работодатель не вправе применять какие-либо меры или взыскания относительно сотрудника. Необоснованный отказ в приеме на работу возможно оспорить, опираясь на статью 64 Трудового кодекса РФ.

Если на момент приема на работу гражданину уже есть 27 лет, и у него на руках нет военного билета – наниматель вправе не принимать его на работу, так как Административным кодексом РФ работодателю предусмотрен штраф за невыполнение обязательств по ведению воинского учета.

Кроме того, нужно понимать, что без военного билета гражданину не удастся устроиться на работу в силовые и государственные структуры. Важно знать, что кроме наличия военного билета устройство на работу в эти организации подразумевает обязательное наличие отметки о пройденной службе в армии по призыву.

В соответствии с КоАП, после оформления работника, кадровая служба обязана отправить информацию о статусе принятого работника в военкомат в течение 2 недель. Ненадлежащее исполнение данных обязанностей влечет за собой наказание в виде штрафа, равного от 3 до 10 МРОТ.

Как защитить свои интересы при приёме на работу

Таким образом, принятие на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и Законодательства РФ, но является несоблюдением положений КоАП, обязывающих предоставлять в военкомат военный билет или заменяющие его документы. Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

В случае неполучения рабочего места по причине отсутствия военного билета или приписного свидетельства, вы можете оповестить о нарушении в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Однако, менее затратно по времени получение документов, подтверждающих ваш воинский статус. Будьте грамотными и знайте свои права.

Как устроиться на работу в 14 лет?

Компания «КонсультантПлюс»:

Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками.

Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:

1. Только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
2. Только «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».

В  статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»
указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними. Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».

Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет.

92 статья ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»
устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:

• не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
• 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
• несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:

1. Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме.
2. Свидетельство о рождении юного работника и копию паспорта его родителя.
3. Для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет необходим документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего).
4. Также предоставляется документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).
5. Если работнику меньше 16 лет и он продолжает учиться, то потребуется взять справку из учебного учреждения, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий учащегося. Работодатель должен ознакомиться с этим документом, чтобы не допустить нарушение учебного процесса.
6. Если у несовершеннолетнего уже есть паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), он также должен предъявить их работодателю.

Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка. В  части 2 статьи 266 ТК РФ «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет»
указано, что такие осмотры (обследования) должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя.

Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок.

Согласно  статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок. Статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»
запрещено принимать несовершеннолетних на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатели не могут брать их на подземные работы и на работы, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)». Юным работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. По трудовому законодательству, для несовершеннолетних недопустима работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом») и работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ «Стороны трудового договора в религиозной организации»).

Согласно  статье 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет», ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе.

Условия труда для несовершеннолетних работников в организации должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»
(утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Такое увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если работодатель не соблюдает какие-либо из вышеперечисленных норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, и к административной ответственности (статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», статья 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

Планета HR

Официально устроиться на работу — найти работу в астрахани, самый лучший сайт работы

Четверть молодых людей не могут официально устроиться на работу

17.10.2018 11:55 (Обновлено:
04.11.2018 15:30)

Официального трудоустройства хотят менее половины работающих «всерую» в российских регионах молодых людей. Четверть из них признались, что другой возможности получить работу они не имели.

25,4% неофициально трудоустроенной российской молодежи заявили, что возможности получить работу официально они не имели. Еще 17,1% опрошенных молодых людей добавили к этому нежелание работодателя устраивать их официально, 32,9% — говорили об обоюдном нежелании их и работодателя. По своей инициативе оформляться официально на работе не захотели 21,4% опрошенных.

Неофициально трудоустроенными являются сотрудники, которые работают, получают за свой труд деньги, но по документам являются безработными. Опрос неофициально трудоустроенной молодежи проводился в рамках исследования Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС «Трудоустройство молодежи. Неформальная занятость молодежи». Мониторинг проводился в трех субъектах Российской Федерации — Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях.

Выяснилось, что основные сферы, более всего приспособленные для неофициального трудоустройства, — услуги, торговля и транспорт. В них трудятся около 51,6% опрошенных. В промышленности — около 21,3% молодых людей; в науке, образовании, культуре и здравоохранении — 14,9%.

Выявились также желающие в дальнейшем официально трудоустроиться — это 44,3%. 25,7% уклонились от ответа на этот вопрос. При этом желание трудоустройства варьируется в зависимости от региона. Так, в Новосибирской области желающих найти официальную работу, — 60,3%, в Ивановской — всего лишь 33%.

Что касается плюсов в неофициальной работе, то почти половина молодежи Новосибири (43,6%) не видит никаких плюсов в неофициальном трудоустройстве.  В Свердловской области видят плюсы 43%, это связано с возможностью получать большие деньги, а 44% молодежи из Ивановской области говорят о возможности быстрой смены видов деятельности.

Фото: Минтруд России

Читайте также:

Власти негодуют: молодёжь погрязла в безработице

Девица должна трудиться: как решить проблему занятости молодых — Михаил ТАРАСЕНКО

МОТ: «Дедовщина» на рынке труда, молодежь страдает от безработицы

Что делать после получения предложения о работе | Советы по карьере и собеседованиям

Отличная работа! У тебя есть предложение о работе. Однако, прежде чем вы начнете праздновать слишком много, важно отметить, что ваше взаимодействие с компанией сейчас так же важно, как и ваше взаимодействие с компанией во время собеседования. В конце концов, если вы все же решите работать в этой компании, вы хотите произвести хорошее впечатление на каждом этапе пути.

Обычно предложения о работе поступают по телефону (или по голосовой почте, если вы не отвечаете).Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять, если вы получили предложение о работе по телефону:

Если человек оставит вам голосовое сообщение:

1. Прослушайте голосовую почту от начала до конца и запишите все важные заметки. Послушайте еще раз, чтобы убедиться, что вы правильно написали все детали. Предполагая, что они попросят вас перезвонить им в определенное время, перезвонить им в это время и выполнить шаги, указанные ниже.

2. Если они не попросят вас перезвонить, напишите им в течение 24 часов, чтобы поблагодарить их, и скажите, что вы очень рады узнать больше подробностей о предложении по электронной почте.

Если вы разговариваете с ними по телефону:

1. Милостиво поблагодарите работодателя и расскажите ему, как вы взволнованы тем, что получили предложение о работе. (Они, вероятно, потратили много времени на то, чтобы выбрать вас среди других кандидатов, поэтому будет хорошо, если вы дадите им понять, что вы цените их время!)

2. По телефону спросите работодателя о крайних сроках, о которых вам следует знать. Например, когда вам нужно сообщить им, что вы официально принимаете предложение о работе?

3.Если они не упомянули информацию о заработной плате (или льготах) во время звонка, спросите их, когда они планируют отправить более подробную информацию по электронной почте. Скажите им, что вы хотите узнать больше о предложении.

Pro Совет: Если предложение не написано в письменной форме, оно не является официальным. Убедитесь, что вы получили все в письменном виде!

4. Если они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО упоминают информацию о зарплате во время звонка, и вы удивлены или сбиты с толку, спросите их, могут ли они отправить вам информацию по электронной почте, и скажите им, что вы можете ответить на вопросы для уточнения.

Pro Подсказка: Телефонный звонок с предложением — не время для переговоров. Сначала убедитесь, что у вас есть все в письменном виде.

5. Чтобы узнать, как вести переговоры или задать вопросы о вашем предложении, см. Как вести переговоры о предложении о работе.

Некоторые работодатели предпочитают направлять предложения о работе в письменной форме.

Если вы получите предложение о работе по электронной почте:

1. Отправьте им электронное письмо в течение 24 часов (чем раньше, тем лучше!), Чтобы поблагодарить их.

2. Если подробные сведения о предложении (такие как дата начала, зарплата, крайний срок принятия и т. Д.) Включены в электронное письмо с предложением, внимательно прочтите всю информацию.Ответьте на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

3. Если подробности предложения не включены в первоначальное электронное письмо, укажите, что вы рады узнать больше о предложении, когда вы отправите им электронное письмо с благодарностью. Вы также можете спросить, когда вам следует ожидать получения более подробной информации, например официального письма с предложением и даты начала.

Вот один пример благодарственной записки:

Уважаемая г-жа Блокс,

Я только что получил вашу голосовую почту; Большое вам спасибо за предложение участвовать в программе стажировки Boogity Bank этим летом.Для меня мир означает, что ваша команда считает, что я хорошо подхожу для Boogity Bank.

Один быстрый вопрос: когда я могу получить более подробную информацию о предложении? Я хотел бы просмотреть письмо с предложением и понять, в какие сроки я должен сообщить Boogity Bank о моем окончательном решении.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

Большое спасибо еще раз,
Кэти

Final Pro Tip : Если у вас есть вопрос по поводу чего-то в письме с предложением, не бойтесь спросить своего основного контактного лица (обычно кого-то из отдела кадров).Очень важно, чтобы вы понимали все детали вашего предложения перед подписанием, чтобы не бросить курить через неделю!

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например, Как зарегистрироваться у рекрутера, когда вы еще не слышали, и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как В чем ваши слабые стороны?

Как принять предложение о работе

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

Поздравляем! Вы прошли собеседование и получили предложение о работе.Это немалый подвиг, и его нужно отпраздновать. Хотя вы можете стремиться получить предложение и продвинуться вперед к своей захватывающей новой возможности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять во время процесса приема на работу, чтобы убедиться, что с обеих сторон не возникнет путаницы, и вы получите все, что ожидаете, от предложение. В этой статье мы расскажем о шести шагах, которые вам следует предпринять, когда вы принимаете предложение о работе.

Процесс предложения работы

Во время процесса предложения вы можете ожидать несколько стандартных шагов, включая уведомление о предложении, устное или первоначальное предложение и окончательное предложение.Время ожидания между вашим последним собеседованием и разговором с предложением различается, но дальнейшие действия, если вы не получили ответа в течение трех рабочих дней, приемлемы, если только они не сообщат вам график следующих шагов.

Первое (часто более неформальное) предложение, скорее всего, поступит в форме телефонного звонка или электронного письма. После первого разговора вы должны получить официальное сообщение, содержащее ваше официальное предложение. Если предложение выглядит хорошо как есть, вы перейдете к уведомлению о принятии. Если нет, используйте это время для переговоров.Давайте подробнее рассмотрим каждую фазу.

Связано: Как добиться успеха в вашей новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Обзор неофициальных уведомлений о предложениях

Первоначально вы можете получить неофициальное уведомление от рекрутера о том, что вы должны ожидать предложение. Такое общение часто приходит в форме предположения, то есть они побуждают вас сказать им, что именно вам нужно от них, чтобы принять предложение. Пример может звучать так: «Предположим, мы предлагаем вам должность.Что вам нужно от нас, чтобы принять предложение как можно скорее? » Имейте в виду, что это не является единообразным для всех работодателей, поскольку каждый из них различается по типу, стилю и срокам общения.

Во-первых, выразите свою признательность. Затем будьте готовы обсудить такие вопросы, как зарплата, льготы, бонусы, рабочее время и любые другие потребности, которые могут возникнуть у вас на новой работе. После обсуждения вы должны получить от работодателя дополнительную информацию о том, когда и как вы можете рассчитывать на получение официального предложения.

Обзор фазы официального предложения

После первых неформальных разговоров вы должны получить официальное предложение от работодателя. Если предложение поступило в форме телефонного звонка, попросите их прислать письменный документ, который вы также должны просмотреть.

Вы должны получить все подробности их предложения в письменной форме, чтобы сделать предложение официальным и полностью понять их ожидания в отношении вашей роли, оплаты, даты начала и льгот. Например, это может быть часть письменного предложения о том, что вы должны будете заплатить за рабочий телефон.Это то, на что вы можете обратить внимание или обсудить с работодателем.

Связано: COVID-19 и ваша работа: советы и действия, которые следует учитывать

Как ответить на предложение о работе

После того, как вы получили официальное предложение, пора выяснить, как именно реагировать на предложение о работе. Выразите свою признательность и спросите, когда им потребуется ваш ответ. Это может быть просто, например: « Спасибо за предложение, я с нетерпением жду возможности ознакомиться с условиями.Когда вам нужен ответ? ”

Уважая время работодателя, вполне допустимо потратить один-два рабочих дня, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете предложение. Если они просят вас ответить немедленно, вежливо спросите, есть ли у вас 24 часа, чтобы ознакомиться с условиями. Хотя для работодателя первоочередной задачей является заключение сделки как можно скорее, вам следует выделить время, чтобы убедиться, что вы получаете все необходимое.

На этом этапе помните, что все, что вы говорите, не является обязательным.Любая из сторон может изменить предложение во время этих разговоров. Вы можете отказаться в любой момент, даже если вы неофициально согласились на работу.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как договориться о предложении о работе

Обсуждение пунктов условий предложения — обычная часть процесса принятия. Если они сообщают подробности о зарплате или льготах в начальной, более неформальной части процесса предложения, используйте это время для переговоров, прежде чем они составят ваше официальное письмо с предложением.

Если вы впервые видите подробности своего предложения в официальном письме с предложением о работе и решили, что есть одно или несколько изменений, которые вы хотели бы запросить, свяжитесь с работодателем, чтобы назначить время для разговора, а не просто отправить встречное предложение. Вы можете сделать это просто и профессионально, например:

«Я просмотрел предложение и хотел бы подробнее обсудить детали. Когда мы можем назначить время для выступления? »

Приступая к этой конверсии, будьте готовы к тому, что именно вы хотите изменить в предложении.Если вы хотите договориться о зарплате, укажите диапазон, который начинается с желаемой цифры.

Например, если вы изучили заработную плату и определили, что 75 000 долларов являются разумной компенсацией за ваш уровень опыта и должность в этом районе метро, ​​вы можете указать диапазон от 75 000 до 80 000 долларов. Предложение на 2–5% выше дает вам больше шансов получить удобную для вас зарплату.

Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Когда работодатель вернется со своим решением, не выбирайте новые переговоры. Если они согласны с вашими запросами и вас устраивают новые условия, выразите свою признательность и намерение подписать предложение как можно скорее. Если они отказываются, вежливо поблагодарите их за рассмотрение и подумайте, приемлемо ли это предложение как есть.

Связано: Как отклонить предложение о работе (примеры по электронной почте)

Как принять предложение о работе

При принятии предложения о работе выполните следующие действия:

1.Начните с определения ожиданий

Всегда лучше своевременно отвечать на предложение о работе. Обязательно отправьте сообщение при получении предложения с указанием шагов, которые вы предпринимаете, и когда они могут ожидать ответа.

2. Внимательно изучите предложение

Убедитесь, что вы изучили все аспекты предложения и продумали, как каждый раздел соотносится с вашей текущей ролью или любыми конкурирующими предложениями, которые у вас могут быть. Если возможно, попросите наставника, друга или члена семьи также оставить отзыв.Всегда полезно иметь второе мнение по столь важному решению.

3. Решите, как вы ответите.

Если работодатель отправил вам официальное предложение по электронной почте, вы можете отправить свое согласие в ответе по электронной почте. Если они прислали вам физическое письмо с предложением, подумайте об отправке его обратно. Если вы все же выберете обычную почту, вы можете также рассмотреть возможность отправки того же сообщения по электронной почте, чтобы они увидели его в кратчайшие сроки.

4. Начните писать ответ

После того, как вы внимательно ознакомитесь с условиями предложения и будете готовы принять, приступайте к составлению своего ответа.Если вам интересно, с чего начать свой ответ, просмотрите сообщения работодателя и следуйте тому же тону.

Принимая предложение, начните с выражения благодарности за предоставленную возможность и повторения окончательных деталей предложения, как вы их понимаете. Это может включать в себя ожидаемую должность, сводку о зарплате и льготах, на которые вы согласились, а также предполагаемую дату начала. Затем четко объясните, что вы официально принимаете предложение компании о работе. В заключение высказывайте добрые пожелания и любые вопросы, которые у вас возникнут до даты начала.Если вы отправляете электронное письмо с просьбой о приеме на работу, сделайте строку темы понятной и легкой для поиска, например «Принятие предложения о работе — Шей Гарсия».

6. Проверьте свой ответ

Обязательно просмотрите свой ответ несколько раз, чтобы выявить любые ошибки. Всегда полезно снова привлечь друга или наставника для помощи в этом процессе. Если вы соглашаетесь по телефону или лично, обязательно отработайте свой ответ и подготовьтесь к любым вопросам или дальнейшим переговорам.

По теме: Вопрос интервью: «Когда вы можете начать?»

Образец письма о приеме на работу

Вот пример письма о приеме на работу или электронного письма:

Уважаемая Минди,

Я благодарен за ваш звонок и за удовлетворение моего запроса на письменное предложение.Я пишу, чтобы официально принять ваше предложение о должности финансового консультанта в River Tech.

Как уже говорилось, моя начальная зарплата будет составлять 55 400 долларов в год с трехнедельным оплачиваемым отпуском. Я понимаю, что мои планы в отношении здоровья, стоматологии и зрения будут действовать с даты начала с возможностью гибкой учетной записи.

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде в следующий понедельник, 20 июля. Если есть какие-либо документы или другая информация, которые я должен подготовить в свой первый день, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз выражаю искреннюю признательность за предоставленную возможность — не могу дождаться, чтобы начать!

Еще раз спасибо,
Shay

Обмен информацией от предложения до принятия может сбивать с толку, поэтому, если у вас возникнут какие-либо вопросы, спросите работодателя на этапе предложения. Они хотят убедиться, что вы понимаете предложение и принимаете его как можно скорее, поэтому они будут рады ответить на любые ваши вопросы.

Связано: Как найти новую работу во время работы

Заключительные шаги и советы по принятию на работу

После того, как вы завершили сделку, следующие шаги включают в себя связывание концов с вашим бывшим работодателем и подготовку к работе. первый день.

Перед тем, как вы разместите уведомление за две недели (или другой срок в соответствии с политикой вашей компании), убедитесь, что вы выполнили все следующие действия:

• Официально приняли письменное предложение с подтвержденной датой начала
• Подписали все документы от нового работодателя, сделавшего ваше предложение официальным
• Очистил все заключительные шаги, такие как беседы с рекомендациями или проверка биографических данных

Ваш новый работодатель должен быть готов помочь вам, как бы он ни был, поэтому не стесняйтесь обращаться и спрашивать о статусе любая из этих вещей.Простой вопрос вроде: «Есть ли что-нибудь, чего мне следует дождаться или завершить, прежде чем я сообщу своему нынешнему работодателю о моем запланированном отъезде?» должен предоставить вам необходимую информацию.

После того, как вы сообщите своему нынешнему работодателю о своем увольнении, начинайте подготовку к своему первому дню. Хотя вы, скорее всего, будете получать сообщения от своего работодателя о том, как подготовиться к первому рабочему дню, вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы приступаете к новой работе:

• Документы на работу, которые необходимо заполнить до даты начала работы
• Сведения о ориентации
• Предметы, которые вы должны подготовить с собой

Документы о трудоустройстве, необходимые для начала новой работы

При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы.Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и начать новую работу. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.

Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.

Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель включит вас в платежную ведомость, получите копии прямо сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.

Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться

Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства. Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.

Бланки заявления о приеме на работу

Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости — от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.

Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты. Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний.В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявку онлайн.

Форма заявки может быть всем, что вам нужно, чтобы подать заявку, но в какой-то момент в процессе приема на работу от вас может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Итак, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.

Предыдущие формы W-2

Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе.Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.

Формы W-4

Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы. Когда вас наняли на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать.Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.

Формы И-9

Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что вы имеете законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.

Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу.Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.

Что такое E-Verify?

Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Службу национальной безопасности и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.

Как заменить утерянные документы

Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:

• Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
• Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявку или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
• Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
• Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств штата за инструкциями по подаче заявления на замену водительских прав.
• Если у вас нет выписки из колледжа, вы можете запросить копии вашей выписки в офисе регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.

Подростков-рабочих в ЕС: возрастные ограничения и рабочее время

Последняя проверка: 13.08.2020

Пострадал от Brexit?

Возрастные ограничения

Вы не можете принимать на работу молодых людей в возрасте до 15 лет .Возрастной ценз может быть выше в странах ЕС, где обязательное дневное обучение продолжается после 15 лет.

Тем не менее, вы можете нанимать детей младше 15 лет для участия в культурных, художественных, спортивных или рекламных мероприятиях , если компетентный орган дал предварительное разрешение.

Вы можете принимать на работу детей в возрасте от 14 до 15 лет в рамках программы работы / обучения или программы опыта работы . Дети, которым исполнилось 14 (в некоторых случаях 13), также могут выполнять легкую работу.

Риски, безопасность и здоровье на работе

Как работодатель, вы должны принять необходимые меры для защиты здоровья и безопасности молодых людей и обеспечить их выполнение на основе оценки рисков, связанных с их работой. Это необходимо сделать до того, как молодые люди начнут работать на вас.

Невозможно нанять молодых людей на следующие виды работ:

• работа, которая на превышает их физические или психологические возможности
• работы, связанные с воздействием вредных продуктов , таких как опасные химические вещества или радиация
• работа, где риск несчастных случаев считается высоким и которую молодые люди могут не осознавать или избегать из-за того, что они не уделяют достаточного внимания безопасности или у них нет опыта или подготовки
• работа, при которой существует риск для здоровья от сильного холода, жары, шума или вибрации
• работа , связанная с опасными процессами (взрывы, отравляющие вещества, опасность поражения электрическим током высокого напряжения и т. Д.))

Некоторые страны ЕС разрешают работодателям нанимать молодых работников, если работа должна выполняться в рамках их профессионального обучения. Как работодатель, вы должны гарантировать, что компетентное лицо будет руководить их работой, чтобы обеспечить защиту их здоровья и безопасности.

Вы должны информировать молодых рабочих о возможных рисках, связанных с их работой, и обо всех принятых мерах, касающихся их безопасности и здоровья. Если вашим молодым работникам меньше 15 лет, вы должны сообщить об этом их законному представителю .

Если оценка опасностей для молодых людей в связи с их работой показывает риск для их безопасности, физического или психического здоровья или развития, вы должны предложить им соответствующую бесплатную оценку здоровья и дееспособности до начала их работы.

Общие правила ежегодного отдыха и перерывов

Когда вы нанимаете молодых людей, вы должны гарантировать им перерыв продолжительностью не менее 30 минут , если они работают более 4,5 часов.

Если дети посещают обязательную дневную форму обучения, вы должны убедиться, что у них есть период без какой-либо работы , включенный в школьные каникулы (в соответствии с применимыми национальными правилами).

Время работы, работы в ночное время и время отдыха для детей до 15 лет

Вы должны соблюдать строгие правила при приеме на работу детей в возрасте до 15 лет ; они различаются в зависимости от типа выполняемой работы / программы обучения.

Максимальное время работы:

• 8 часов в день и 40 часов в неделю для комбинированной схемы работы / обучения или схемы производственной практики
• 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю (если это разрешено национальным законодательством) для работы, выполняемой в течение семестра вне установленных часов
• 7 часов в день и 35 часов в неделю в течение как минимум одной недели, когда школа закрыта .Если детям 15 лет и старше, они могут работать максимум 8 часов
• 7 часов в день и 35 часов в неделю для легких работ , выполняемых детьми, более не подлежащими обязательному дневному обучению в соответствии с национальным законодательством

Предупреждение

Вы не можете нанимать детей младше 15 лет на работу с 20:00 до 6:00.

Для каждого 24-часового периода вы должны гарантировать минимальный период отдыха продолжительностью 14 часов подряд и минимум 2 дня отдыха на каждые 7 дней (если возможно, последовательно).

Рабочее время, ночная работа и время отдыха для подростков от 15 до 18 лет

Если вы нанимаете подростков в возрасте от 15 до 18 лет , которые больше не подлежат обязательному очному обучению в соответствии с национальным законодательством, они могут работать до 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Сотрудники-подростки не могут работать с 22:00 до 6:00 или с 23:00 до 7:00 . Некоторые страны ЕС допускают отступления от этих ограничений в исключительных случаях, связанных с характером работы (секторы судоходства или рыболовства, вооруженные силы или полиция, больницы или аналогичные учреждения, культурная, художественная, спортивная или рекламная деятельность).

Для каждого 24-часового периода вы должны гарантировать минимальный период отдыха из 12 последовательных часов и минимум 2 дня на каждый 7-дневный период (последовательно, если возможно).

Если это допускается национальными частями, вам , возможно, не придется предоставлять эти периоды отдыха вашим молодым сотрудникам, работающим в следующих секторах:

• сектор судоходства или рыболовства
• вооруженные силы или полиция
• больниц или аналогичных заведений
• сельское хозяйство
• в сфере туризма или в секторе отелей, ресторанов и кафе

Если вы нанимаете подростков, работа которых разделена в течение дня, также возможны отступления от минимальных периодов отдыха.

Рабочие документы (Свидетельства о трудоустройстве)

Рабочие документы также известны как свидетельства о приеме на работу.

Кому нужны рабочие документы?

Все студенты в возрасте от 14 до 17 лет должны получить свидетельство о трудоустройстве, чтобы работать.

• Студенты из других штатов, которые работают в городе Нью-Йорк, должны иметь рабочие документы штата Нью-Йорк. Те, что принадлежат их собственному государству, недостаточны.
• Несовершеннолетним в возрасте 14 лет и старше не требуется иметь свидетельство о трудоустройстве для работы в качестве:
  • Кэдди
  • Няня
  • Заниматься временной занятостью, такой как работа во дворе и работа по дому в доме или на территории некоммерческой некоммерческой организации — при условии, что эти задачи не связаны с использованием механического оборудования.

Как получить рабочие документы?

Учащиеся должны:

1. Заполнить заявку штата Нью-Йорк, доступную на веб-сайте штата Нью-Йорк по образованию.
2. Подать ее назначенному лицу в средней или средней школе.
   1. Учащиеся из других штатов могут связаться с координатором по поддержке семьи в округах Сообщества (средняя школа) и средней школы.
   2. С координаторами поддержки семьи также можно связаться, когда школы DOE закрываются.
3. Школа или офис суперинтенданта выдаст учащемуся свидетельство о трудоустройстве.

Что мне нужно заполнить / принести?

Убедитесь, что у вас с собой:

• Заявление с Разделом 1, заполненное и подписанное одним из родителей
• Свидетельство о рождении, подтверждающее ваш возраст
• Оригинальная версия:
  • Справка врача штата Нью-Йорк (с указанием учащийся «годен для работы»)
  • Свидетельство о физической пригодности, выданное врачом штата Нью-Йорк
• Сведения о школьном образовании:
  • Зарегистрированным учащимся государственной школы Нью-Йорка нужен школьный идентификатор
  • Частные школы и государственные школы, не относящиеся к Нью-Йорку. школьникам — и учащимся из других штатов, работающим в Нью-Йорке — необходимо:
    • для заполнения раздела заявления о школьном образовании и:
      • письмо из школы или
      • недавняя табель успеваемости
• Подпись несовершеннолетнего в присутствии официального представителя
• Заполните заявление штата Нью-Йорк

Дети-исполнители / модели

• Ребенок Разрешения на выступления выдает Департамент труда штата Нью-Йорк (518-457-1942).
• Дочерние модели распознаются как дочерние исполнители

Приложения

Для школьных служащих

Информация о заказе и выдаче рабочих документов доступна в информационном центре для сотрудников (требуется вход в систему).

Получение работы

USAJOBS

USAJOBS может оказать большую помощь в подаче заявления на неконкурентоспособную и конкурентоспособную работу, предлагая широкий спектр объявлений о вакансиях.

Если вам нужна помощь конкретно с USAJOBS, пожалуйста, свяжитесь с ними.

Студенты и недавние выпускники

Программа найма рабочей силы, совместно спонсируемая Управлением по политике в области занятости для инвалидов Министерства труда и Министерством обороны, объединяет студентов высших учебных заведений и недавних выпускников с ограниченными возможностями с должностями в федеральном правительстве.

Программа Pathways предоставляет студентам и недавним выпускникам, в том числе инвалидам, возможность прохождения стажировки и карьерного роста в Федеральном правительстве.

Просмотрите возможности USAJOBS для студентов и недавних выпускников с ограниченными возможностями и без.

Университетские центры карьеры и ресурсные центры по вопросам инвалидности могут располагать информацией о стажировках, студенческих программах, финансируемых государством, и связанных с ними вакансиях.

Процесс собеседования

Агентства делают разумные приспособления для заявителей, чтобы обеспечить полный доступ к процессу подачи заявок. Во время собеседования сотрудник по найму должен задать вам вопросы о вашей профессиональной квалификации и о том, как вы будете выполнять основные функции работы. Кандидатам рекомендуется представить свою квалификацию в позитивном ключе с акцентом на способности и достоинства.Иногда кандидат предпочитает предвидеть и решать вопросы, связанные с работой, о том, как его или ее инвалидность может повлиять на выполнение важнейших обязанностей, ролей и обязанностей на работе.

Имейте в виду, что нанимающим служащим запрещено задавать вопросы о вашей инвалидности, если только эти вопросы не связаны с работой на рабочем месте и не соответствуют бизнес-потребностям должности. Чтобы ознакомиться с рекомендациями Комиссии по равным возможностям трудоустройства по вопросам, которые агентства могут задать об инвалидности заявителя, см. «Руководство по применению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры».«

Вопросы?

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на неконкурентной основе, например о том, что подавать, как подавать заявление или о статусе вашего заявления, вы можете быть заинтересованы в том, чтобы связаться с координатором программы выборочного трудоустройства агентства, менеджером программы по инвалидности или отделом кадров. .

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на конкурсной основе, используйте контактную информацию в объявлении о вакансии USAJOBS.

Дополнительные ресурсы для поиска работы

Обзор Equal Opportunity Publications, Inc.веб-сайт, чтобы узнать о журналах по профориентации и найме, онлайн-доске по вакансиям и карьерных экспозициях.

На сайтах агентств

также есть объявления о вакансиях. Просмотрите список правительственных ведомств и агентств США и найдите их веб-сайты.

CalCareers

.