Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Основные вопросы при собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive

Russia
FinExecutive.com

2021-08-20

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

  1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии.  Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
  2. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
  3. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
  4. Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
  5. Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
  6. В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
  7. Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
  8. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
  9. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
  10. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

 

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

 

 

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

13 вопросов работодателю на собеседовании в ИТ-компанию.

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.

1. По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?

«Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт».

2. Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?

«В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

3. Это удалённая работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

4. Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас

«Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

5. Как обстоят дела с обучением и стажировкой?

Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.

«Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

6. Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.

«Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

7. Кому я буду непосредственно подчиняться?

Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.

8. Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.

«Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

9. Как устроено финансирование отдела или департамента?

«Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

10. Какой стек технологий в отделе или департаменте?

«Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.

11. Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

«Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

12. Обратная связь по вакансии

«Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

13. Вопросы, связанные с подготовкой к работе

Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.

«В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

Источник: статья на Tproger.

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Содержание статьи

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и квалификацию.

Цель вопросов на собеседовании при приеме на работу — оценить кандидата и его навыки

Существует мнение о том, что работодателей или представителей кадровых агентств интересуют только образование и профессиональные навыки кандидатов, а также опыт работы. Однако это не так. Часто собеседование при приеме на работу включает также вопросы личного характера. Например, кандидата просят рассказать о себе, причинах увольнения с предыдущего места работы или об отношениях с окружающими людьми.

Вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно разделить на две категории:

  • базовые;
  • о желании работать в данной организации.

По словам специалистов, наиболее популярными базовыми вопросами являются:

  • просьба кандидата рассказать о себе, своих положительных личных качествах;
  • каким видит себя претендент на должность через некоторое время, например, лет через 5.

В настоящее время среди многих работодателей пользуются популярностью вопросы о желании кандидата работать в данной организации. В частности, о том, что ему известно об этой компании, почему он хочет работать именно в данной фирме и на этой должности, что его привлекает, почему работодатель должен выбрать именно этого претендента на должность.

Отвечая на базовые вопросы к собеседованию при приеме на работу, соискателю следует сказать несколько слов о себе. Оптимальным вариантом в данном случае является расширенный пересказ резюме, к которому можно добавить личные данные, например, семейный статус, хобби или место жительства.

Ответ на вопрос о положительных качествах претендента часто носит формальный характер. Кандидату рекомендуется кратко описать профессиональные достижения и обязанности, возлагаемые на него на предыдущем месте работы.

Часто вопросы при приеме на работу предполагают решение соискателем задачи, каким он видит себя через определенный промежуток времени. В данном случае лучше будет сказать, что претендент на должность видит себя профессионалом в данной сфере или руководителем какого-либо отдела. Однако при этом необходимо обращать внимание на то, что ответ должен соответствовать статусу выбранной компании.

Перед собеседованием

Прежде чем отвечать на вопросы собеседования при приеме на работу, которые позволяют работодателю получить информацию о желании соискателя работать в этой компании, кандидату рекомендуется изучить и фирму-работодателя. Следует показать свою заинтересованность этой компанией и конкретной вакансией, рассказать о своем потенциале.

Также можно обратить внимание работодателя на то, что этот вид деятельности является интересным и прибыльным, и компания ведет хорошую корпоративную политику. Как правило, практически всю информацию можно найти в интернете. Не только на сайте данной фирмы, но и на других аналогичных ресурсах.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу часто ставят целью получение работодателем информации о том, почему он должен нанять именно этого сотрудника. При решении подобных задач соискатель должен акцентировать внимание на своих главных качествах, таких как:

  • способность принимать оптимальное решение в сложных ситуациях;
  • коммуникабельность;
  • оперативность.

Информация для работодателей и соискателей

В настоящее время вопросы и ответы собеседования при приеме на работу являются актуальной темой не только для претендентов на какую-либо должность, но и для многих работодателей.

Для получения более полной информации о кандидате во время собеседования специалисты советуют задавать не только базовые вопросы и расспрашивать претендента о желании работать в этой кампании, но и ставить перед ним задачи «с подвохом».

Например, можно задать вопрос о недостатках соискателя, как личностных, так и профессиональных. В этом случае кандидату категорически не рекомендуется говорить об их полном отсутствии, так как это демонстрирует неадекватность оценки им своих поступков. Лучше умолчать и о том, что для выполнения задания часто приходится надолго задерживаться на рабочем месте.

Одним из подходящих вариантов ответа соискателя на вопрос о причинах ухода с последнего места работы является невозможность карьерного роста. При этом нужно объяснить причину (например, маленькая фирма).

Что хочет знать работодатель?

Соискателю нужно подготовить заранее вопросы, которые он хотел бы задать работодателю

Перечень задач, которые работодатель ставит на собеседовании перед претендентом на должность, часто зависит не только от необходимости получения информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, но и от характера предлагаемой работы. В частности, вопросы для собеседования при приеме на работу продавца наряду с базовыми задачами, могут включать в себя получение сведений о выполнении плана продаж, характере и количестве сделок (в том числе – за одни сутки) или о самой крупной сделке.

Среди многих работодателей является актуальной информация о том, какие вопросы задавать на собеседование при приеме на работу. Для получения более полной картины о личностных и профессиональных навыках кандидата во время собеседования нужно задавать не только простые, но и каверзные вопросы. В частности, можно спросить о самом рискованном решении, которое он вынужден был принять на предыдущем месте работы, о знакомстве с кем-либо из сотрудников этой фирмы или о рекомендациях бывшим коллегам.

Что хочет знать соискатель?

Информация о том, какие вопросы задавать при приеме на работу, также актуальна и среди претендентов на какую-либо должность, в особенности для новичков. Во многом это обусловлено подчиненной позицией, занимаемой соискателем по отношению к работодателю. Подобные вопросы можно разделить на два вида:

  1. Вопросы о фирме могут ставить целью получение сведений о ее названии, продолжительности существования, данных о ее структуре, руководстве, количестве сотрудников или виде собственности.
  2. Сведения о будущей работе включают в себя информацию о правильном названии предлагаемой должности, размере заработной платы, требованиях к персоналу, внутреннем распорядке и правилах поведения, а также о возможностях карьерного роста и сверхурочной работе.

Эти вопросы, которые стороны могут задавать друг другу, не являются исчерпывающими. Многие работодатели, наряду с перечисленными, ставят перед кандидатами задачи, целью которых является определение уровня логики, сообразительности или чувства юмора кандидата (например, вопрос о количестве на Земле настройщиков компьютеров).

Перечень основных вопросов, которые нужно подготовить на собеседование при приеме на работу не только работодателю, но и соискателю, желательно подготовить заранее. Это позволяет не только сократить время на их подготовку, но и получить более детальную информацию во время собеседования о работе или о претенденте на должность.

Собеседование при устройстве на работу правила подготовки

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно?

Итак, вы нашли подходящую вакансию и разместили своё резюме на сайте предприятия.

Работодатель ознакомился с ним и изъявил желание лицезреть вас, так сказать, воочию. Теперь вас охватывает ужас от предстоящего собеседования, и возникает множество вопросов.

Что делать, как себя вести, что говорить, как отвечать, что надеть – это лишь малая часть тех вопросов, которые задаёт себе большинство работников перед интервью с работодателем.

И главное, как пройти собеседование успешно? Вообще, успешное собеседование — это что такое? Попробуем в этом разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как отвечать на вопросы?

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти здесь. На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой статье.

[1]

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть здесь.

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Отдельно следует поговорить о внешнем виде. Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании?

  1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
  2. Быстрый и громкий говор.
  3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
  4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
  5. Ненормативная лексика.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте здесь.

Вредные привычки. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

Как повысить свои шансы?

А теперь поговорим немного о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.

Советы при подготовке или секреты успешного собеседования:

Чтобы удачно пройти собеседование, следует обратить внимание на следующие факторы.

  1. Заранее подготовьте необходимые документы. Резюме в двух экземплярах, паспорт, трудовую книжку и дипломы.
  2. Заблаговременно поинтересуйтесь историей создания компании, направлениями деятельностью, изучите информацию о достижениях. Для этого зайдите на сайт компании, используйте различные справочники и другие полезные источники.
  3. Продумайте маршрут и рассчитайте время. Лучше выехать из дома раньше на 30-40 минут.
  4. Подумайте о вопросах, которые будете задавать работодателю.
  5. Будьте готовы к психологическим тестам, проверке на айкью и профессиональным вопросам.
  6. Заранее подумайте об одежде, причёске, маникюре и т. д.

Настраивайтесь на лучшее. Не переживайте! О том, как правильно проходить собеседование также можете прочитать в этой статье. Многих кандидатов интересует вопрос, а как понять что собеседование прошло успешно? Понять это можно по итогу и завершающей фразе интервьюера.

Подробнее о том что говорят в конце собеседования и как узнать его результат, рассказано в нашем материале. Успешное прохождение собеседования — это немедленный ответ: поздравляем вас, вы приняты.

На вопрос: как удачно пройти собеседование на работу, можно с уверенностью сказать. Готовьтесь к собеседованию тщательно и со всей ответственностью, ведь от этого зависит ваше дальнейшее финансовое благополучие. А как проходить успешно собеседование вы теперь знаете!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

Видео (кликните для воспроизведения).

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Основные правила поведения на собеседовании

При трудоустройстве на работу у многих людей возникает вопрос — как пройти собеседование, особенно это касается работы для студентов, когда опыта работы совсем нет или он небольшой. Первое собеседование очень важно при устройстве на работу, ведь если что-то пойдет не так, то это место Вам точно не светит. Давайте разберем основные правила поведения на собеседовании.

Приходите заранее. Человек, который опаздывает на такое важное событие, как собеседование, не ценит ни предлагаемую ему работу, ни время интервьюеров, но самое главное – он не ценит себя. Заранее стоит прийти и для того, чтобы не забегать, запыхавшись, в кабинет с растрепанным видом. Комментарии, полагаю, излишни.

Озаботьтесь прихватить с собой на собеседование Ваше резюме, дипломы, свидетельства об окончании курсов.

Перед собеседованием будет нелишним познакомиться с деятельностью компании, в которую Вы идете на интервью, её миссией и ценностями. Вам могут задать вопросы, связанные с тем, какой Вы видите свою деятельность в новой компании.

Помните о внешнем виде. Чистые волосы, чистая, аккуратная одежда. Хороший вариант для работы в офисе – костюм и белая рубашка для мужчин или блуза для женщин. Одевайтесь уместно, но помните, что Ваша одежда должна соответствовать должности, на которую Вы претендуете.

Ведите себя естественно и будьте вежливы. Не тушуйтесь, но и не ведите себя развязно. Садитесь удобно, не стоит присаживаться на краешек стула. Смотрите в глаза собеседнику, не перебивайте, отвечайте четко, спокойно, не сбиваясь. Делайте акценты на важных моментах. Ваша речь должна быть грамотной, ведь неправильно поставленное ударение способно разрушить весь образ. Если Вы в себе не уверены, то стоит отрепетировать ответы на возможные вопросы перед зеркалом.

Описывайте свои деловые качества с наилучшей стороны. Расскажите о работе, которую выполняли, о Ваших достижениях перед предыдущим работодателем. Ни в коем случае не лгите – это легко всплывет и отрицательно отразиться на репутации в будущем. Не впадайте в высокомерие – это отталкивает.

Если Вам задали вопрос о желаемой заработной плате – ответьте. Не стесняйтесь и не уходите от ответа, ведь перед собеседованием Вы уже продумывали ответ на этот вопрос. Просто назовите сумму. Это Ваша цена и Вы должны быть абсолютно уверены, что стоите этих денег.

Отзывайтесь о предыдущих работодателях с положительной стороны. Это характеризует Вас как лояльного сотрудника, а каждому работодателю хочется работать именно с лояльными подчиненными.

Задавайте вопросы интервьюеру, но не устраивайте допрос. Краткий перечень вопросов о функциональных обязанностях предлагаемой должности, субординации в коллективе охарактеризует Вас как серьезного и ответственного сотрудника, заинтересованного в работе. Не забудьте по окончанию собеседования обязательно уточнить контактную информацию для обратной связи.

Не стесняйтесь рассказать о своем хобби, если такой вопрос возникнет. Мы не бездушные машины и для работодателя наши личные качества не менее важны, нежели деловые. Есть много занятий, которые могут очень красноречиво Вас охарактеризовать. Ваше хобби бисероплетение? В этом случае вопросы о вашей терпеливости и щепетильности излишни.

На собеседовании идет торг. Вы продаете свои знания, умения, которые Вы будете ежедневно проводить на работе. Представьте себя в лучшем свете покупателю. Будьте уверенны и спокойны – ведь другого такого же специалиста работодателю точно не найти!

Поделиться «Основные правила поведения на собеседовании»

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

[2]

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. »).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

[3]

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Источники

  1. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.
  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
  3. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
  4. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  5. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

Собеседование при устройстве на работу правила подготовки

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет. Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

Вопросы задаваемые на собеседовании — Резерв Cтолица

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор.
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя».
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор.
В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое.
Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».
В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании».
Почему вы так долго ищете работу?
Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.
В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным.
Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.
Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2021

Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.

Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.

Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Основные рекомендации

Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.

При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.

Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.

Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.

Что отвечать?

Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.

Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.

Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.

Расскажите о себе

Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.

Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.

Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.

Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.

Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Почему вы хотите работать у нас?

Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.

Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.

Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.

Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.

При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.

Почему мы должны взять именно вас?

При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.

В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.

При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.

Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.

Достоинства и недостатки

Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.

В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.

Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.

Это может быть:

  • опыт ведения переговоров с клиентами;
  • умение заключать контракты;
  • способность организовать коллективную работу над проектом.

Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.

Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.

О зарплате

Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.

Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.

При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.

Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.

Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.

Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.

Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.

Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.

Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.

11 примеров хороших и плохих ответов

В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.

Вопрос соискателю

Как нужно отвечать – хороший ответ

Как не нужно отвечать – плохой ответ

1. Почему вы уволились? «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали? Смотреть продолжение таблицы

Полный вариант таблицы.

Полезное видео

Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:

15 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседованиях в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати наиболее распространенных вопросов для собеседований, — для первых раундов собеседований. Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя . Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить .Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком! (Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате.Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще — вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя . С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни.Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Мне Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация — один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность? Ваша цель — убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина выбрать их предложение (а не предложение одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам. Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно здесь делаю покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговые и поведенческие) на одной простой странице.PDF, распечатайте его и попрактикуйтесь в ответах на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:

№ вопроса. 3: Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Совет : Сменить работу или даже карьеру — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вас заставили это сделать. Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили с последней работы (без реальной причины), постарайтесь хорошо рассказать о своих бывших коллегах и работодателях. Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшего…

Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, а может, и я — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

№ вопроса. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились у нас в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и словесные способности , знание английского языка, поведенческих тенденций, и другие, они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам — это заранее их потренировать . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно проверьте это, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования…

№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе . Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

Пока работаю только в Walmart. Но я многому научился там, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет учебы и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование — это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок.Чтобы добиться успеха, вам нужно выделиться из . Ответ, который я вам показываю здесь , может видеть каждый — а они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом услуг по успешному собеседованию. Он включает в себя блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с желанным контрактом на работу. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами … Спасибо!

№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Совет : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству — только за то, что вы приняли вас на борт. Станете ли вы отличным вложением средств, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, — ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас. А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать как минимум соответствующих навыков и способностей, которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу предложить новую перспективу вашей команде. Мы можем поговорить о том, что у них получилось лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу. Тем не менее, на собеседовании вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшого опыта или совсем не иметь опыта собеседования с людьми для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас была какая-либо работа раньше).

Я люблю разговаривать с людьми и считаю, что хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

№ вопроса. 8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :). Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться по жизни, , так как не видят областей, в которых можно было бы совершенствоваться . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

Специальный совет: интервью о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, какие реальные препятствия на пути находятся в интервью и как на них ответить. Premium ответов на собеседование помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

№ вопроса. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Совет : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели . Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

О будущем особо не мечтаю. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать это хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны рассказывать о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях. с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя. Однако если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался делать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

№ вопроса. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду. Вам следует избегать чего-то личного в своем ответе, например, говоря, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас. Такой ответ может легко иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, они бы вас не наняли. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что с можно уживаться с кем угодно.

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения.Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное — следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?

Совет : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом в отношении предложения о работе, вашего будущего и всего мира в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед. Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил на каждом занятии.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак. Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на своей последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я так понимаю, что это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.

№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают, чтобы их новых сотрудников были приняты на работу как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других собеседований.А если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), четко объясните это.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю ваше предложение.

№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?

Совет : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, поскольку это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции. Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть — это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Чудесно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-собеседование, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное собеседование), а иногда и оценочные тесты .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…

Оценочные тесты

помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест вербального мышления , тест числового мышления, тест личности и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в Fortune 500, корпорации , и единственный способ подготовиться к ним — это практика … Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам для подготовки к центру оценки в любая большая корпорация.

А по поведенческим вопросам у нас есть отдельная статья, вы можете посмотреть здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса приема на работу , и в конечном итоге вы подпишете отличный трудовой договор. Удачи тебе!

Мэтью

Также вас могут заинтересовать:

  • Пакет «Успешное собеседование» — несколько фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании — в основном все, что менеджер по найму может вам подбросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова во время подготовки к собеседованию, это способ упростить ситуацию и упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
  • Советы по подготовке к собеседованию — узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса).
  • Вопросы на собеседовании для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

вопросов на собеседовании — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству.Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе. Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, это также один из лучших вопросов, которые нужно задать на раннем этапе собеседования.

Красные флажки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать. Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают. Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи.Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флаги: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде «Я перфекционист».

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны попасть в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3.Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, ищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специализацию, или, может быть, они отлично справлялись с работой, стажировкой или внеклассной деятельностью, ходя в школу.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях.Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые не уверены в своих обязанностях, не имели обязанностей, которые обычно связаны с работой, или не имели тех, которые имеют отношение к должности, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе.Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос для собеседования для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме. Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они занимали руководящую должность и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло бы быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Красные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов при собеседовании.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему вакансия, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или больше подходит для них.

Красные флажки: Жалобы или обвинения в отношении своей бывшей работы, начальника или коллег. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные флажки: Зарплата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, они занимали должность старшего уровня, но получали зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к должности, которую другие кандидаты вряд ли будут иметь или которой не хватает.

Красные флажки: Негативное значение — если кандидат начинает нести чушь другим кандидатам, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать твердый ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как этот, также является плохим признаком. вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не проводили исследования рыночной ставки или имеют необоснованные ожидания.

Это хорошо использовать для ранней проверки. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет сложно.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флаги: Кандидат, который бессвязно рассуждает, не обращая внимания на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он непригоден для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень недолго.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и даст приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ выражает ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Красные флажки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот вопрос поведенческого собеседования, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Красные флаги: Основное внимание уделяется обвинению других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какая самая сложная проблема, которую вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз проблема была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот распространенный вопрос ситуационного собеседования с помощью последовательной, пошаговой стратегии, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Красные флажки: Отсутствие стратегии работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Красные флажки: У кандидата нет ответа или у него не было разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное беспокойство по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в течение первого месяца работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Красные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Красные флажки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Красные флажки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих этапах процесса найма.

Красные флажки: У кандидата нет вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какая рабочая среда была бы для вас идеальной?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Красные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которую они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Красные флажки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете, чтобы справиться со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет бывший начальник?

Это еще один способ спросить «в чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодным для компании, включая навыки межличностного общения, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Ваш бывший начальник мог бы сказать о вас что-нибудь негативное?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы сделали все возможное, чтобы превзойти то, что от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Красные флажки: Кандидат не может ничего придумать или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, который призван поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать в конце собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Красные флажки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей среде у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Красные флажки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое раскрывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в области управления, маркетинга или продаж, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют задачи по приоритетам.

Красные флажки: Кандидат не может дать ответ, или он никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать 10 различных применений карандаша, кроме письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются придти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Красные флажки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос похож на «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Красные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ, состоящий из одного предложения.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему понадобятся для продвижения своей позиции. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны уметь уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.

Тревожные признаки: Кандидат не знает.

14 Базовых вопросов и ответов на собеседовании

Основные вопросы собеседования и ответы на которые вас заметят. Будьте готовы к этим 14 распространенным вопросам собеседования, подготовьте отличные ответы на собеседование, используя наши лучшие образцы ответов, и убедитесь, что вы перешли к следующему этапу процесса приема на работу.

Из вводного вопроса собеседования «Расскажите мне о себе» «Какую зарплату вы ищете» мы даем отличные примеры ответов, которые помогут вам разработать свои собственные впечатляющие ответы на собеседовании.

Вы можете быть уверены, что ряд этих вопросов возникнет во время собеседования. Будьте готовы к своим ответам и покажитесь
уверенный и хорошо подготовленный кандидат на работу.

Основные вопросы на собеседовании и ответы

1. Расскажите мне о себе

Интервьюер пытается выяснить, насколько вы соответствуете должности и компании и соответствует ли то, что вас мотивирует, должности. Избегайте просто повторения того, что у вас есть в своем резюме, и сосредоточьтесь на том, какая работа и карьерные навыки делают вас уникально квалифицированным для выполнения этой работы?

Объективно опишите себя, подчеркнув, почему вы будете полезны на этой работе.Хорошие ответы на собеседование на этот вопрос

2. Почему мы должны вас нанять?

Основные вопросы собеседования о том, почему вы подходящий кандидат
для работы включают объективную оценку вашей пригодности для
позиция. Насколько ваш опыт работы соответствует требованиям этого
работа. Приведите конкретные примеры вашей релевантной переносной карьеры
навыки и знания.

Что вы предлагаете помимо основной работы
требования? Хорошие ответы на собеседовании

3.Каковы твои сильные стороны?

Описать
три или четыре сильных стороны, которые подчеркивают, почему вы подходящий кандидат
для работы. Избегайте чрезмерного употребления таких терминов, как «люди-люди», будьте конкретны.
о своих сильных сторонах и предоставьте убедительные доказательства их в виде
Примеры. Хороший
ответы на собеседование

4. Каковы ваши слабые стороны?

В
интервьюер оценивает ваше самосознание и понимание, а не
ваши настоящие слабости. Ссылайтесь на настоящую слабость, но превращайте ее в
положительно, описав его как область для развития.

Детализируйте шаги
вы взяли, чтобы попытаться улучшить. Хорошие ответы на интервью

5. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Выберите достижение, соответствующее должности и справедливо
недавний. Какие требования к работе?

Это направит вас к лучшему
ответ на этот вопрос интервью. Хорошие ответы на собеседование

6. Как вы определяете успех в своей работе?

Лучший способ ответить на этот вопрос интервью — дать общепринятое определение успеха, а затем подкрепить его хорошими и конкретными примерами собственного успеха.

Хорошие ответы на вопросы собеседования о вашем видении успеха четко увяжут ваше определение с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Хорошие ответы на собеседовании

7. Что вас мотивирует в работе?

Ваш ответ на собеседовании должен соответствовать характеристикам работы и компании, в которой вы проводите собеседование. Этот вопрос на собеседовании задается, чтобы убедиться, что вы ищете ту же работу, которую пытается заполнить работодатель. Хорошие ответы на собеседовании

8.Какая была самая трудная ситуация, с которой вы столкнулись?

При ответе на этот вопрос собеседования убедитесь, что ваше восприятие сложной ситуации обычно считается тяжелым или трудным для большинства людей.

Выделите соответствующие профессиональные навыки, которые вы использовали, чтобы справиться с ситуацией. Хорошие ответы на собеседование

9. Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой работы?

См.
к описанию должности и перечислить необходимые компетенции и навыки
для успешного выполнения работы.

Приведите примеры того, как вы использовали эти
навыки успешно раньше. Хороший
ответы на собеседование

10. Почему вы хотите здесь работать?

Здесь
это то место, где вы используете свою подготовку и предварительные исследования. Дать
пара причин, по которым вы хотите работать в этой компании и сосредоточиться на
что вас особенно привлекает в работе и организации. Хороший
ответы на интервью

Почему именно эта компания?

11. Где вы хотите быть через пять лет?

Основные вопросы собеседования и ответы о ваших будущих амбициях:
продемонстрировать соответствие ожиданий между вашими надеждами и целями и
что может вам предложить работа и компания.

Избегайте упоминания конкретных названий должностей и периодов времени, но обсудите в целом то, что вам нравится, сильные стороны, которые вы хотели бы развивать, и реальные возможности в выбранной вами области карьеры. Хорошие ответы на собеседовании

12. Почему вы хотите уволиться с работы?

Перед собеседованием следует тщательно обдумать один из самых распространенных основных вопросов на собеседовании и ответы на него. Избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях, менеджерах или коллегах. Будьте прямолинейны, но дайте ответ на собеседовании в позитивной и дальновидной манере.Хорошие ответы на собеседовании

13. Какую зарплату вы ищете?

Это сложный вопрос для собеседования. Обычно рекомендуется предлагать оставить вопрос о зарплате до конца собеседования, когда вы больше узнаете о должности. Как отвечать на трудные вопросы собеседования

14. У вас есть вопросы ко мне?

Это ключевой вопрос интервью! Если вы не ответите должным образом, вы потеряете все шансы на успех.Подготовьте список хороших, проницательных вопросов, которые можно задать во время собеседования, которые продемонстрируют вашу подготовку, интерес и понимание должности и компании. Вопрос для собеседования

Общие поведенческие вопросы и ответы на базовом собеседовании

Готовы ли вы к общим вопросам поведенческого интервью? Узнайте, как освоить поведенческое интервью и как отвечать на типичные вопросы поведенческого собеседования.

Сложные вопросы для собеседования

Сложные вопросы собеседования о перерывах в работе, увольнении или увольнении с отличными типовыми ответами.

Что
о тех нестандартных вопросах собеседования, которые, кажется, не имеют
отношение к собеседованию? Щелкните здесь, чтобы узнать, как ответить на странные вопросы интервью, такие как «Каким животным вы бы выбрали быть?»

Знайте основные вопросы и ответы на собеседовании, которые позволят вам выделиться как самый впечатляющий кандидат на эту работу!

К началу страницы

Общие вопросы и ответы на собеседовании (начало 2021 года)

Собеседования.Необходимое зло. Большинство кандидатов покрываются холодным потом при одной мысли. Как мне подготовиться? Что они меня спросят? Что мне у них спросить? Это лишь некоторые из вопросов, которые приходят в голову среднестатистическому собеседнику.

Хотя мы не можем подготовить вас к любым неожиданностям, мы можем дать вам краткую информацию, которая поможет склонить чашу весов в вашу пользу. Мы опросили более 500 профессионалов, участвующих в процессе приема на работу, чтобы определить, какие вопросы на собеседовании они задают чаще всего.

Мы также спросили их, что они ожидают от кандидатов. И поскольку мы хотели взглянуть на светлую сторону интервью, мы также задавали вопросы об их самых странных и замечательных вопросах и опыте.

Но мы на этом не остановились. Чтобы получить представление с обеих сторон стола для собеседований, мы задали одни и те же вопросы более чем 1000 американским рабочим об их опыте работы в качестве кандидатов на работу. Выражаясь «корпоративным языком», можно сказать, что мы провели полный обзор интервью.

Так что читайте дальше и посмотрите, чего вы можете ожидать от следующего поворота в горячем месте.

Расскажите мне о себе: Избранное интервьюера

Как гласит народная мудрость, если вы не можете подготовиться, вы готовитесь к провалу. Но выбор того, что подготовить к собеседованию, может быть непростым. Есть миллион и одно руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования, но не так много о том, какие вопросы, скорее всего, будут заданы.

Знание того, какие вопросы предпочитают рекрутеры, дает вам большое преимущество при подготовке к собеседованию.Поэтому мы дали нашим респондентам список популярных вопросов на собеседовании и спросили, обычно ли они их используют. Вот что они нам сказали.

Хорошо, мы дали вам довольно большую подсказку в названии этого раздела. На самом деле наиболее часто используемый вопрос на собеседовании — «Расскажи мне о себе». За ним следует фраза: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с ними справились?»

Это очень точно отражало то, что нам рассказывали соискатели.Во всяком случае, они сообщили о еще более сильном подтверждении наиболее часто задаваемых вопросов. Просто взгляните на процент кандидатов, ответивших, что им задали пять основных вопросов в нашем списке. 91%

  • Как вы узнали об этой должности? —84%
  • Каковы ваши самые большие недостатки? — 80%
  • С остальными вопросами в списке также столкнулось значительное большинство кандидатов на вакансии .

    Итак, что общего у самых популярных вопросов? Что они могут рассказать нам о стратегии проведения собеседований с менеджерами по найму? Сразу видно, что четыре из десяти самых популярных вопросов начинаются со слов «расскажи мне о чем». Это помогает проиллюстрировать важный момент о тактике, которую используют рекрутеры, чтобы узнать о вас. Запрос «Расскажите мне о» — классический пример открытого вопроса.

    И оказывается, что большинство вопросов в этом списке являются открытыми.Позвольте мне объяснить, что это значит. Закрытый вопрос ограничивает вас да / нет или небольшим набором возможных ответов. Это ограничивает ваш ответ. Например, вам комфортно работать удаленно?

    Открытый вопрос , напротив, фактически предлагает вам ответить более подробно, используя истории, примеры и списки. Ответы на эти вопросы дают более глубокое понимание. Например, как бы выглядела ваша идеальная работа?

    Вот вам подсказка, как отвечать на эти вопросы, когда они появляются у вас. Опишите подробно и приведите примеры . Даже если вопрос более закрытый, уточните и объясните. Например, не просто говорите, что вам нравится определенный тип рабочей среды, объясните , почему , и объясните, как это делает вас более продуктивным и более полезным для вашего потенциального работодателя.

    Вопросы «Расскажи мне о» также являются классическими примерами вопросов ситуационного интервью . Интервьюер хочет знать, как вы себя вели в прошлой ситуации, и использует этот ответ, чтобы оценить ваш опыт и навыки.

    Интересно, что эти вопросы были подтверждены многочисленными исследованиями и позволяют с высокой точностью измерить способности кандидата. Спросить кандидата, что сделал по сравнению с тем, что сделал бы , — это очень эффективная техника собеседования. И, к счастью, есть также очень эффективный подход к ответам на эти вопросы.

    Наш совет — использовать подход «проблема-решение-выгода». Структурируйте свои ответы следующим образом:

    1. Объясните проблему, с которой вы столкнулись
    2. Сообщите интервьюеру свое решение
    3. Покажите, какую пользу ваше решение принесло вашему работодателю

    Что касается других, есть все виды ответов их эффективно.Метод STAR особенно эффективен (ситуация, задача, действие и результат).

    Но интервью — это не только одностороннее движение. Вам нужно задать себе несколько вопросов, и дальше вы узнаете, какие из них лучше всего.

    Есть ли ко мне вопросы?

    Если честно, вопрос, который вы только что прочитали, тоже относится к предыдущему списку. У вас будет спросить об этом в конце большинства собеседований. Независимо от того, насколько подробно вы вдавались в вопросы, отвечая на собеседование, вам все равно придется задать несколько вопросов самостоятельно. Если вы этого не сделаете, это заставит вас выглядеть так, как будто вы не заинтересованы или полностью привержены.

    Однако решить, что спросить, может оказаться довольно сложной задачей. Поэтому мы спросили наших респондентов, чего они ожидают от ответа. Вот их десять лучших ответов из списка популярных вопросов кандидатов.

    И снова почти все это открытые вопросы. Ответ интервьюера «да / нет» не даст вам много информации. Поэтому убедитесь, что вы даете им возможность вдаваться в подробности.

    И через все десять из них проходит одна золотая нить. Проявление неподдельного интереса к должности и организации , на которую вы претендуете. Также большое внимание уделяется будущему продвижению, обучению и прогрессу. Интервьюерам нужны целеустремленные кандидаты, которые намерены расти и развиваться, способствуя будущему успеху своего работодателя.

    Итак, насколько осведомлены сами кандидаты о том, какие вопросы им следует задавать? Вот цифры, опять же в первой пятерке.

    • Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать? — 55%
    • Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате? — 69%
    • Что какие проекты необходимо решить в ближайшее время? — 49%
    • Как выглядит обычный день? — 67%
    • Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменится в ближайшие шесть месяцев до года? — 39%

    Как видите, осведомленность о кандидатах неплохая, но и невысокая.И большинство кандидатов не задают два из пяти самых популярных вопросов среди рекрутеров.

    Если вы не хотите повторять ту же ошибку, мы советуем обратить внимание на наш список фаворитов рекрутеров и обязательно спросить некоторых из них, когда дело доходит до конца собеседования. Однако вам не нужно копировать их слово в слово. Как мы уже говорили, ключ к — держать ваши вопросы открытыми, проявлять интерес и сосредотачиваться на прогрессе . Это поможет убедиться, что вы произведете правильное впечатление на вашего потенциального работодателя.

    Но собеседования не всегда проходят по плану, и интервьюеры, и кандидаты время от времени бросают пару мячей.

    Сказать что? Необычные вопросы на собеседовании

    Вы, наверное, уже слышали о некоторых из них. Иногда, несмотря на лучшую подготовку, интервьюер застает вас врасплох, говоря что-то действительно неинтересное. Поэтому мы спросили наших респондентов о самых уникальных вопросах, которые они задают потенциальным кандидатам.

    Признаюсь, когда я просматривал данные ответов, я подозревал, что пара из этих ответов была попыткой нас троллить. То, что касается жевательной резинки, оказывается, это также название новой песни 1950-х годов, которую позже перепели The Muppets.

    Спрашивать, влюблен ли кто-то тоже странно. Тем не менее, некоторые интервьюеры намеренно задают странные вопросы, чтобы вывести собеседника из равновесия и посмотреть, как он отреагирует на неожиданное.Посмотрим правде в глаза, никто не собирается заранее готовиться к этим вопросам. Какими бы легкомысленными они ни казались, они могут служить определенной цели.

    Спросить о чьих-то привычках к занятиям спортом кажется более простым делом, это может быть попытка установить взаимопонимание со схожими интересами или просто посмотреть, вписываетесь ли вы в физически активную культуру компании.

    Что касается двух других, они дают интервьюеру представление о вашей способности создавать творческие ответы на месте .В классическом варианте «Каким животным вы были бы?» Вы можете вдумчиво ответить и обсудить свои сильные стороны.

    Например, вы можете сказать, что станете медоносной пчелой, потому что они работают вместе в группе, чтобы добиться успеха в улье. Это доказывает, что вы командный игрок, что, кстати, является одной из главных черт, которые ищут работодатели. Не стесняйтесь украсть этот ответ для себя.

    Доказательство ваших навыков трудоустройства также сильно влияет на вопрос о сверхдержаве, как объяснил один из наших респондентов:

    Я спросил кандидатов, были бы они супергероями, кем бы они были и почему? Какие преимущества дадут им силы этого супергероя? Я ищу творческий ответ и хочу ли они использовать эти полномочия только для себя или своих коллег и нашей организации в целом.Он используется для оценки менталитета их командного игрока.

    Что бы вы ни делали, не используйте этот вопрос как возможность обсудить достоинства «Железного человека против Тора». Каким бы странным ни казался вопрос, сделайте глубокий вдох, подумайте и используйте его как возможность заявить о себе как о желанном кандидате.

    Говоря о кандидатах, соответствует ли их опыт получения необычных вопросов тому, что сказали интервьюеры? На самом деле это было довольно хорошее совпадение: кандидатам, которые сообщили, что им задавали примерно те же вопросы, что и интервьюеры.Они также дали нам несколько других действительно странных разовых примеров. Вот небольшая подборка «лучших».

    • Если бы вы были монетой в блендере, как бы вы выбрались?
    • Если бы вы были богом, что бы вы сделали?
    • Как лучше всего узнать, действительно ли свет в холодильнике выключается, когда вы его закрываете?
    • Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
    • Не могли бы вы объяснить мне датирование углерода-14? (Я проходил собеседование на работу в приемной в строительной компании)

    Это подводит нас к этому интересному лакомому кусочку.Необычные вопросы на собеседовании могут рассказать вам кое-что интересное о человеке, который их задает. Одно исследование выявило связей между нарциссизмом и садизмом и вероятность задать такие головоломки . Вы все правильно прочитали, странные вопросы на собеседовании могут просто сказать вам, что у интервьюера есть некоторые тревожные черты характера.

    Тем не менее, нестандартное мышление с точки зрения вопросов интервью может быть полезным инструментом. Дело не всегда в том, чтобы удовлетворить извращенные прихоти менеджера по найму.Но это нужно делать правильно. Вот отличный пример, который нам привел Тим Соуло, директор по маркетингу в Ahrefs, ведущей в отрасли программе для цифрового маркетинга и SEO. Как видите, Тим явно имеет самые лучшие намерения, выбирая необычный вопрос.

    Это проницательно и умно. Он использует ситуативный подход для получения действительно полезных идей. Но независимо от того, является ли этот подход благими намерениями или продуктом темного и обеспокоенного ума, кажется, что некоторые собеседники хотят отомстить, задавая собственные неожиданные вопросы.

    Фактор съеживания в этих примерах высокий. Спрашивать о зарплате других людей, просить интервьюера выговаривать плохие слова своему боссу, личные вопросы о семье интервьюера. Все это совершенно недопустимо.

    Что касается вампиров, то правильный ответ — только блестящие, другие формы нежити подойдут. А если серьезно, придерживайтесь твердых вопросов, таких как примеры, которые мы показали вам в предыдущем разделе.

    Каким бы ни был ваш опыт работы в качестве кандидата, подумайте о своем интервьюере, он, возможно, просто столкнулся с неприятностями того типа, с которыми вы скоро столкнетесь.

    Кошмар на вербовочной улице: худшие впечатления от собеседований

    Наконец, мы спросили наших бесстрашных респондентов о худших впечатлениях от собеседований, которые у них были. Вот вам несколько глупостей.

    Кое-что из этого довольно очевидно: алкоголь, плохая гигиена, расизм и неявка, очевидно, исключены, если вы хотите произвести хорошее впечатление.А что насчет кота? Что ж, я люблю кошек, но не все оставляют мистера Снукума дома, даже если он помогает доказать, что вы мурлыкающий кандидат.

    И получаются не только интервьюеры. Вот пара потрясений, о которых нам сообщили кандидаты.

    Интервьюер просто брала у меня интервью, потому что она была вынуждена. Она планировала нанять родственника на эту должность и сказала мне об этом в интервью. Фактически, она рассказала мне все о себе и близких отношениях родственника и так далее.Мы вообще не обсуждали ни меня, ни работу.

    Затем от вопиющего кумовства мы переходим к этому примеру, который доказывает, что вы даже не в безопасности во время удаленного собеседования.

    В скайп-интервью мою собаку вырвало, и у нее был понос из-за приступа эпилепсии.

    Итак, кажется довольно убедительным, что домашние животные и интервью не являются выигрышной комбинацией.

    Заключение

    Подготовка к собеседованию — непростая задача даже для опытных профессионалов.Но подготовка — это ключ к успеху. Готовые ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов придадут вам столь необходимую уверенность в себе, что поможет повысить эффективность вашей работы.

    Не забывайте задавать вопросы. Мы привели вам несколько хороших примеров, но до тех пор, пока вы сохраняете их открытость и убедитесь, что они демонстрируют подлинный интерес к роли и будущему росту, вы будете настроены.

    И не пугайтесь необычных вопросов, думайте на ногах и используйте их как возможность продать себя.Наконец, задавайте собственные вопросы вежливо и по делу, и что бы вы ни делали, помните, что домашние животные и вербовка не смешиваются!

    Методология

    Эти данные были получены в результате опроса 503 американских специалистов, участвующих в процессе приема на работу. Респондентам задавали вопросы о том, как они проводят собеседования при приеме на работу. Сюда входили вопросы типа «да / нет», вопросы по шкале, относящиеся к уровням согласия с утверждением, вопросы, позволяющие выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

    Мы также опросили 1025 американских рабочих, чтобы высказать свое мнение об опыте собеседований. Им также задавали вопросы типа «да / нет», вопросы по шкале, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, позволяющие выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

    Источники

    • Аллен М., «Обзор: открытые вопросы»
    • Brosy J., Бангертер А. и мэр Э., «Некачественные ответы на вопросы собеседования и что они влекут за собой»
    • Баффет Дж., «Основные черты и качества, которые работодатели ищут в 2021 году»
    • Душински М., «Статистика опыта кандидатов ( Опрос более 1000 американцев) »
    • Фаррелл С.,« Открытые и закрытые вопросы в исследованиях пользователей »
    • Гир, Джон Г.,« Что измеряют открытые вопросы? »
    • Хайхаус С., Най, Кристофер Д. и Чжан Дон С., «Темные мотивы и выборочное использование вопросов для собеседования с головоломкой»
    • Пулакос Э.И Шмитт М., «Основанные на опыте и ситуационные вопросы интервью: исследования валидности»
    • Тейлор Пол Дж. И Смолл Б., «Спрашивать соискателей, что они будут делать по сравнению с тем, что они сделали: метааналитическое сравнение ситуационных и вопросы собеседования при приеме на работу в прошлом »

    Заявление о добросовестном использовании

    Хотите поделиться нашим контентом? Будь нашим гостем. Все, что мы просим взамен, — это дать ссылку здесь и отдать должное нашим авторам.

    Наиболее распространенные вопросы на собеседовании (с ответами)

    Подготовка к собеседованию имеет решающее значение для перехода к следующему этапу процесса подачи заявления о приеме на работу. Вопросы для собеседования могут озадачить соискателей работы или застать их врасплох, лишив их дара речи или путаницы в том, что сказать. Вот почему рекомендуется подготовиться к наиболее частым вопросам на собеседовании и тщательно изучить компанию и тип работы перед собеседованием.

    Воспользуйтесь следующими советами, чтобы узнать , как отвечать на вопросы интервью , и прочитать наши типичных вопросов интервью .

    Как отвечать на вопросы собеседования

    Хотя полезно иметь представление о том, что вы хотели бы ответить на общих вопросов на собеседовании , ни один ответ не следует запоминать или ощущать на практике.Вы хотите быть искренним и отвечать на все вопросы собеседования естественным образом. .

    Ознакомьтесь с нашими советами по ответам на вопросы интервью для получения базовых советов по собеседованию:

    • Не торопитесь с ответом. Обсудите вопрос и сохраняйте спокойствие, пока собираетесь с мыслями
    • Используйте примеры, чтобы продемонстрировать свою точку зрения
    • Не болтайте и не торопитесь и не торопитесь, чтобы ответить на 1 вопрос (также известный как нервная болтовня)
    • Если вы шутник или юморист характер, это здорово и может даже облегчить напряженную обстановку на собеседовании.Просто убедитесь, что вы серьезно относитесь к вопросам!

    Общие вопросы собеседования

    Получите общее представление о , как ответить на эти общие вопросы собеседования , прочитав наши советы и предложения.

    1. «Не могли бы вы немного рассказать о себе?»

    Главное — не повторять все, что вы заявили в своем резюме. Рекрутеры прочитают ваше резюме перед тем, как задать вам вопрос на собеседовании, поэтому вам не нужно его повторять.Тем не менее, говоря о своем профессиональном опыте, вы должны ссылаться на впечатляющие достижения или соответствующий опыт работы.

    Кратко опишите свою последнюю работу, на которой вы работали, и основные обязанности, которые у вас были. Постарайтесь не рассказывать слишком много, а вместо этого представьте краткое и интересное описание себя и своих карьерных целей.

    2. «Как вы узнали о вакансии?»

    Это простой вопрос, на который можно ответить коротким предложением, хотя вы также можете использовать его, чтобы войти в вашу дверь, заявив, что вы в курсе деятельности компании или что вы внимательно следили долгое время работал в ИТ-отделе и т. д.

    3. «Почему мы должны дать вам эту работу?»

    Это не самый распространенный вопрос на собеседовании , но все же вероятно, что вам задают этот вопрос на собеседовании. Это может показаться устрашающим или даже неудобным хвастаться собой, но если у вас есть возможность, дерзайте!

    Определите, что делает вас уникальным кандидатом или каковы ваши самые ценные навыки, и представьте их в качестве основных пунктов. Вы также можете выразить интерес к компании, к тому, как они работают и почему вы хотели бы работать в них.

    4. «Что вы знаете о компании?»

    Этот вопрос на собеседовании — один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, который задает , и по сути является тестом, чтобы проверить, что вы провели свое исследование и знаете свое дело. Если вы сможете доказать, что вы копали немного глубже, чем веб-сайт компании, и сослаться на достижение компании, пресс-релиз или недавнее обновление, вы обязательно выиграете дополнительные баллы.

    5. «Не могли бы вы привести пример , личного или профессионального достижения?»

    Если вы думаете о достижении, связанном с работой, на которую вы претендуете, она будет казаться более впечатляющей и актуальной для рекрутеров.Однако, если у вас есть столь же впечатляющее достижение, которым вы хотели бы поделиться, не бойтесь сделать это. Если вы говорите о предыдущей работе, обязательно укажите, над чем вы работали, как долго вы работали над достижением до результата или результата.

    6. «Работа, о которой вы мечтаете?»

    Это способ раскрыть вашу профессиональную страсть и помогает рекрутеру определить ваши карьерные цели. Если работа вашей мечты не имеет ничего общего с текущей работой, в зависимости от типа работы и ситуации, возможно, вы захотите быть честным и объяснить работу своей мечты.Рекрутеры понимают, что нам нужна работа с частичной занятостью, работа для студентов и даже работа с полной занятостью, чтобы помочь нам достичь наших целей, поэтому вас не удивит, если вы не ответите «эта работа». Это также может быть важным моментом для интервьюера или способом узнать, что у вас есть общие интересы.

    Тем не менее, если вы поднимались по карьерной лестнице и имеете карьерную цель, соответствующую должности, определенно стоит объяснить вашу страсть к отрасли и целям или работе мечты.

    7.«Почему ты ушел со старой работы?»

    Либо ужасный вопрос собеседования , деликатный вопрос, либо вопрос с простым ответом, вам почти наверняка придется ответить на этот общий вопрос собеседования. Какой бы ни была ваша ситуация, не забудьте придать ей позитивный оттенок, но также будьте честны. Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, — не говорить негативно о прошлой работе или сотрудниках.

    Если вас уволили с последней работы, не нужно скрывать это или чрезмерно объяснять.Можно сказать что-то простое, например «к сожалению, меня отпустили».

    8. «Чем вы занимались в период отсутствия работы?»

    Не бойтесь разрывов в занятости, несмотря на вполне реальную угрозу предвзятого отношения к безработице, они вполне оправданы. Например, если вы учились или находились в отпуске по беременности и родам.

    Однако это не единственные причины временного перерыва в работе , и иногда эти темы могут быть сложными. Ознакомьтесь с нашим блогом или по более сложным вопросам о пробелах в занятости и о том, как объяснить эти пробелы в своем резюме.

    9. «На какую зарплату вы рассчитываете?»

    Будьте реалистичны и ответьте на этот вопрос уважительно, как будто вы хотите заключить хороший контракт, разумно быть прагматичным. Проведите исследование и предложите реалистичную зарплату, основанную на том, что вы зарабатывали ранее и что, по вашему мнению, соответствует должности. В случае, если работа предлагает меньше, чем вы ожидали, вы всегда можете сбалансировать это, спросив, в какие дни вы можете работать из дома, количество выходных и другие льготы.

    Прочтите больше советов о том, как договориться о зарплате.

    10. «Приведите пример проблемы, которую вам пришлось преодолеть»

    Этот вопрос интервью является сложным и не нравится тем, кому трудно думать о различных проблемах и профессиональных сбоях. имели. Не забывайте, что это не должно быть одиночное испытание, поскольку вы могли выполнить его в группе или достичь цели как команда. Когда вы приводите свой пример, включайте навыки и необходимые меры, которые вы предприняли, чтобы гарантировать, что цель была достигнута, а проблема была преодолена.

    Чтобы получить больше советов по собеседованию, прочтите наш блог, чтобы получить профессиональные советы по карьере, например, как успокоить нервы перед собеседованием или как одеться для собеседования. Если вы еще не дошли до этапа собеседования при приеме на работу и все еще пишете свое резюме, ознакомьтесь с нашим конструктором резюме и узнайте, насколько легко написать резюме.

    50 общих вопросов на собеседовании — карьерные услуги

    Включая отзывы более 100 работодателей, активно нанимающих и нанимающих вандалов

    Загружаемые копии этих вопросов можно получить здесь.

    Основные вопросы, к которым вы должны подготовиться

    • Расскажите о себе.
    • Почему мы должны нанять вас?
    • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
    • Почему вы хотите работать в этой области?
    • Опишите случай, когда вы не согласились с товарищем по команде или руководителем. *
    • В чем ваши сильные стороны?
    • Каковы ваши цели?
    • Почему вам нужна эта работа?
    • Каковы ваши интересы?
    • Почему вы выбрали специальность?
    • Расскажите нам о случае, когда вы потерпели неудачу. *
    • В чем твоя слабость?
    • У вас есть к нам вопросы?

    Ярмарка вакансий в Айдахо Избранное работодателя

    • Какие конкретные навыки вы привносите в эту работу?
    • Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? *
    • Какую культуру вы ищете в компании?
    • Какие люди вас раздражают?
    • Расскажите о продукте, который, по вашему мнению, хорошо разработан.Как бы вы его улучшили? *
    • Опишите время, когда вы вышли из своей зоны комфорта. *
    • Расскажите о времени, когда вы запланировали и достигли сложной цели. *
    • Опишите время, когда вам пришлось изучить новый навык. *
    • Когда у вас было много задач и мало времени на их выполнение? *
    • Вы больше цените творчество или эффективность?
    • Как вы расставляете приоритеты или управляете временем? *
    • Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

    Лучшие из остальных

    • В вашем почтовом ящике 1000 непрочитанных писем; кому вы отвечаете в первую очередь?
    • Опишите время, когда вы совершили успешную продажу. *
    • Как вы думаете, каким образом вы можете внести наибольший вклад в нашу команду?
    • Что вы сделали за последний год для профессионального развития?
    • Что вы приносите в нашу организацию, чего нет у других кандидатов? *
    • Чем вы увлечены?
    • Как оставаться в курсе текущих знаний в своей области?
    • Что делает команду эффективной? *
    • Что вы сейчас читаете / изучаете / над чем работаете?
    • Что вы можете сделать / принести нашей организации?
    • Что вас мотивирует?
    • Какие у тебя хобби?
    • Как предыдущие руководители описали бы вашу трудовую этику?
    • Что вы будете делать, если не получите эту работу / не участвуете в этой программе?
    • Как вы определяете успех?
    • Опишите время, когда вы продемонстрировали лидерство. *
    • Вы подаете заявку на другие должности / программы?
    • Какие вопросы мы не задавали, которые вы хотели бы задать?
    • Вы готовы работать сверхурочно? Ночи? Выходные? Каникулы? Путешествовать по работе?
    • Что бы вы сделали, если бы поймали своего начальника за неэтичным или незаконным действием?
    • Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате / почему пиццы круглые? (вопросы по кривой)
    • Опишите время, когда вы сделали все возможное. *
    • Кто был вашим любимым начальником / коллегой?
    • Кто был вашим наименее любимым начальником / коллегой?
    • Считаете ли вы себя слишком квалифицированным для этой должности / программы?

    * = поведенческий вопрос / метод STAR

    Работодатели считают, что прошлые действия предсказывают будущее поведение. Чтобы ответить на вопросы о поведении, следуйте методу ЗВЕЗД: ситуация, задача, действие и результат.

    Собери свои истории

    Не говорите работодателю просто, что у вас есть навыки или опыт; покажите их, представив конкретный пример или историю из прошлого.

    Мозговой штурм

    Каковы ваши лучшие профессиональные моменты и достижения? Какие навыки вы использовали для их достижения?

    Чтобы узнать больше о методе STAR, подготовиться к собеседованию, назначить тренировочное собеседование или забронировать тихое место для видеоконференции / телефонного собеседования, обратитесь в Службу карьерного роста Университета Айдахо по адресу [email protected] или 208-885-6121 .

    Как ответить на 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании (с примерами ответов) — Zippia

    Представьте, что у вас есть шпаргалка с идеальными ответами на все вопросы собеседования, которые может вам предложить менеджер по найму.К сожалению, мы не можем точно сказать, какие вопросы возникнут на вашем собеседовании, но мы можем предоставить что-то почти такое же хорошее.

    Ниже приведены 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на каждый из них.

    Процесс собеседования требует тщательного исследования и подготовки. Выполнив небольшую домашнюю работу, вы сможете избежать большого стресса. Помните о наших советах, и вы будете готовы произвести хорошее впечатление и дать уверенные ответы на вопросы собеседования, которые вам задают постоянно.

  • Расскажите о себе.

    Это действительно распространенный вопрос на собеседовании, который обычно используют в качестве ледокола. Но не преуменьшайте важность своего ответа. То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон для остальной части собеседования, и если вы дадите плохой ответ, это также может испортить ваши шансы на получение работы.

    Интервьюеры хотят узнать вас как личность и то, что вас интересует, и они могут захотеть узнать, как вы реагируете на неструктурированный вопрос.Интервьюеры задают этот вопрос, потому что они хотят почувствовать ваши навыки, вашу личность и то, что вы можете сделать, чтобы помочь их бизнесу.

    Пример ответа:

    «Я из тех людей, которые любят общаться и узнавать людей, что мне очень пригодилось.

    Я занимаюсь продажами уже 15 лет, и все это время я работал в call-центрах, в торговых залах и офисах, занимаясь поиском новых клиентов и заботой о существующих.Благодаря всему этому я понял, что наиболее важным аспектом продаж является построение отношений.

    Говорю ли я с покупателями в течение двух минут во время холодных звонков или работаю с ними в качестве их торгового представителя в течение восьми лет, я считаю, что добиваюсь большего успеха, когда могу связаться с ними и показать, что мне не все равно.

    Даже если я не совершу продажу, по крайней мере, я был хорошим представителем компании и знаю, что приложил все усилия, что для меня крайне важно.”

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажи мне о себе»

  • В чем ваша самая большая сила?

    Это может показаться одним из самых простых и простых вопросов на собеседовании, с которым вы столкнетесь, но он также является одним из самых важных. Этот вопрос приглашает вас поговорить о том, почему вы лучший и самый квалифицированный человек для этой работы.

    Важно воспитать в себе качества, которые позволяют вам подходить для конкретной работы и выделять вас среди всех остальных.Разговор о ваших самых сильных сторонах дает интервьюерам возможность взглянуть на вашу личность, на то, что вы цените как сотрудник, и что, по вашему мнению, дает вам преимущество перед другими кандидатами.

    Пример ответа:

    «Моя самая большая сила — это способность сочувствовать и видеть обе стороны разногласий. Это не только помогает мне в профессиональных межличностных отношениях, но и влияет на мои навыки маркетолога.

    Я смог использовать эту силу, чтобы продумать, как будут восприниматься маркетинговые и коммуникационные материалы, понять, почему клиенты хотят, чтобы их проекты выполнялись определенным образом, и как передавать спорные решения или информацию, не сжигая мосты.

    Из-за этого, на моей последней должности, я стал человеком, который отвечал за проверку всех маркетинговых материалов наших отделов перед их выпуском, а также за более сложные электронные письма и другие средства коммуникации ».

    Подробнее: «В чем ваша самая большая сила?» советы и примеры ответов

  • Какая ваша самая большая слабость?

    Это один из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что он похож на вопрос с подвохом.Однако в этом нет никакого трюка, потому что, даже если вы мастер своего дела, никто не идеален, и ваши интервьюеры это знают.

    Этот вопрос касается самосознания, поэтому подумайте, где вы могли бы использовать какие-то улучшения, и поговорите о том, что вы делаете, чтобы расти в этих областях или чтобы они не стоили вашему работодателю.

    В то время как классическая фраза «Я слишком много работаю и слишком много забочусь» звучит как легкая отговорка, менеджеры по найму на самом деле предпочитают, чтобы вы давали искренний ответ.

    Они знают, что вы несовершенны, поэтому заявление о том, что у вас нет слабых мест, на самом деле является красным флагом. Они хотят видеть, что вы достаточно осведомлены о себе, чтобы осознавать свои недостатки, и что вы активно работаете, чтобы стать лучшим сотрудником.

    Итак, подробно объясните, с чем вы боретесь, что вы делаете для роста и результаты этих усилий.

    Пример ответа:

    «Моя самая большая слабость в том, что я склонен говорить« да »слишком многому и, как следствие, слишком много беру на себя.Чтобы бороться с этим, в последние год или два я начал каждую пятницу днем ​​планировать следующую неделю.

    Я записываю все свои встречи и проекты и отмечаю, сколько времени займет каждое обязательство. Затем я выделяю несколько часов незапланированного времени, чтобы дать себе время наверстать упущенное или справиться с неожиданными задачами. Выполнив эти шаги, я смогу увидеть, сколько места у меня есть в моем расписании.

    Затем, в течение остальной части недели, если кто-то просит меня что-то сделать, я говорю: «Позвольте мне проверить свое расписание», вместо того, чтобы сразу же приступить к делу.После того, как я проверяю свое расписание, чтобы определить, есть ли у меня время для проекта или нет, я либо говорю «да», либо объясняю, что сейчас у меня нет возможности хорошо поработать над ним.

    Если я говорю «нет», я стараюсь либо порекомендовать кого-то еще, кто мог бы им помочь, предложить помощь в той части проекта, на которую у меня есть время, либо сказать им, чтобы они вернулись со мной через неделю или две (или когда мой график проясняется).

    С тех пор, как я начал этим заниматься, я смог завершить все свои проекты вовремя и на высоком уровне, не желая вырывать волосы.”

    Подробнее: «Какая ваша самая большая слабость?» советы и примеры ответов

  • Что отличает вас от других кандидатов?

    Этот вопрос не дает возможности поговорить о том, почему все остальные — отстой, даже если это может звучать так. Интервьюеры не ищут сравнения. Они просто хотят знать, какие у вас есть ценные сильные стороны и опыт, и какую пользу они могут принести компании.

    Пример ответа:

    «Мой опыт в дизайне кухни и ландшафтного дизайна дал мне уникальный набор навыков, которые, как я считаю, очень хорошо подходят для этой должности в качестве дизайнера внутреннего дворика.

    Например, многие люди хотят иметь возможность использовать свои патио для приготовления пищи и развлечений на открытом воздухе, и мой опыт проектирования кухонь поможет мне создавать удобные, функциональные и эстетически приятные пространства для этих целей.

    Точно так же мои годы в ландшафтном дизайне дали мне сильные навыки в создании привлекательных, практичных и удобных в обслуживании открытых пространств. Эти навыки позволят мне сделать то же самое для внутренних двориков клиентов.

    Кроме того, мой 18-летний опыт проектирования дал мне отличную практику понимания того, что на самом деле ищут клиенты, и придумывания решений, отвечающих как их видениям, так и их бюджетам.”

    Подробнее: «Что отличает вас от других кандидатов?» советы и примеры ответов

  • Что вас мотивирует?

    Это один из тех серых вопросов на собеседовании, которые могут ввести вас в замешательство после просмотра списка черно-белых вопросов. Этот вопрос требует немного самоанализа, красноречия и большого количества интуиции в отношении того, что интервьюер хочет услышать.

    Обдумывание ответа заранее не только поможет вам придумать правильные слова, когда вы на самом деле находитесь на собеседовании, но также заставит вас задуматься о том, действительно ли работа, на которую вы претендуете, соответствует вашим увлечениям и интересам. цели.

    Пример ответа:

    «Я очень рад, когда мне удается помочь своим клиентам достичь их маркетинговых целей и воплотить в жизнь их предпринимательские мечты. Что еще лучше, так это то, что каждая компания индивидуальна и нуждается в уникальном плане, поэтому каждый раз, когда я сажусь, чтобы создать для кого-то стратегию в социальных сетях, меня воодушевляет новая задача.

    Всякий раз, когда я увяз в повседневной рутине, я просто думаю о моменте, когда я могу предоставить своим клиентам отчеты с данными, которые показывают, как созданная мной стратегия привела к росту их вовлеченности, продаж или подписчиков.

    Для меня нет ничего лучше, чем наладить партнерство с кем-то, чтобы помочь его бизнесу процветать, поэтому визуализация этого момента успеха помогает мне двигаться вперед ».

    Подробнее: «Что вас мотивирует?» советы и примеры ответов

  • Хорошо ли вы работаете с другими?

    Работа в команде важна почти для каждой работы, и интервьюер хочет знать, что вы можете поладить с другими. Когда вы отвечаете, вам нужно дать более глубокий ответ, чем просто сказать, что вам нравится работать с другими людьми.

    Интервьюеры хотят знать, как вы взаимодействуете со своими коллегами и вписываетесь ли вы в корпоративную культуру. Люди обычно говорят, что им «нравится работать с другими людьми», но не приводят никаких подробностей в подтверждение своего ответа.

    Даже если ваша работа не требует большого сотрудничества, все равно важно иметь возможность общаться с коллегами в дружеской и профессиональной манере.

    Пример ответа:

    «Мне нравится работать в команде, потому что я обнаружил, что гораздо проще придумывать творческие идеи и избегать ошибок, когда в проекте задействовано несколько точек зрения.

    Я также узнал, что люди — это то, что делает место отличным для работы, и мне понравилось узнавать всех коллег, с которыми я работал на протяжении многих лет.

    Поскольку мы люди, у нас бывали разногласия и конфликты, поэтому, когда это случается, я узнал, что доброта и прямолинейность в попытках прояснить ситуацию, как правило, является наиболее эффективным способом восстановления мира. Даже если это не работает идеально, это определенно лучше, чем сплетничать или просто затаить злобу.”

    Подробнее: «Хорошо ли вы работаете с другими?» советы и примеры ответов

  • Как бы вас описали ваши друзья?

    Этот вопрос — проверка двух вещей: вашего самосознания и того, какие некарьерные качества вы считаете ценными в себе и других.

    Интервьюеры уже знают, что вы собираетесь изобразить себя в хорошем свете, но, заставляя вас на мгновение отстраниться от позиции собеседника и сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными.

    Этот вопрос — проверка вашего самосознания и честная оценка того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя.

    Пример ответа:

    «Мои друзья описали бы меня как преданного, внимательного к деталям и доброго. Хотя я не из тех, кто входит в комнату и устраивает вечеринку, мне нравится находиться среди людей. Мне может потребоваться некоторое время, чтобы сблизиться с людьми, потому что поначалу я могу показаться отчужденным, но мои друзья — друзья на всю жизнь, и они знают, что я сделаю для них все, что угодно.

    Они также знают, что если они попросят меня что-то сделать, я сделаю это как можно тщательнее и точнее. Скорее всего, это будет происходить медленнее, чем это могут делать другие, но все будет сделано правильно. Они также сказали, что, хотя у меня есть определенный набор принципов и этических стандартов, я даю людям благодать и являюсь достойным доверия человеком, к которому они могут прийти ».

    Подробнее: «Как бы вас описали друзья?» советы и примеры ответов

  • Почему вы ищете новую работу?

    Быть в поисках работы, пока у вас еще есть работа, в общем, довольно хорошее положение.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива, поскольку у вашего будущего начальника нет никаких оснований сомневаться в вашей способности хорошо играть с другими и удерживать работу.

    Чтобы ответить на этот вопрос, избегайте негативных высказываний о своей нынешней работе. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы претендуете на эту должность. Всегда возвращайте это к навыкам и ценности, которые вы можете добавить к компании.

    Пример ответа:

    «На моей нынешней должности я преподаю в шестом классе математику, естественные науки и П.E. классы. Хотя мне это нравится, я хочу иметь возможность преподавать один или, может быть, два предмета вместо трех, чтобы я мог полностью сконцентрироваться на том, чтобы сделать этот класс наилучшим из возможных.

    Школа, в которой я сейчас работаю, поддерживает меня в этом, но это небольшая частная школа, которая полагается на преподавателей, ведущих несколько классов, потому что она не может позволить себе нанять дополнительных учителей. Из-за этого я решил, что пришло время попробовать что-то новое и найти должность, на которой я должен преподавать только один или два предмета вместо трех.”

    Подробнее: «Почему вы ищете новую работу?» советы и примеры ответов

  • Как вы определяете успех?

    Ваш интервьюер ищет ответ, связанный с достижением целей, качеством вашей работы, преодолением сложных проблем и впечатляющими достижениями. Даже если вы измеряете успех материальным богатством или властью, не учитывайте это в своем ответе.

    Чтобы получить наилучшие ответы, исследуйте компанию, чтобы узнать, что они ценят, и соответствующим образом скорректируйте свой ответ.Например, если все они посвящены инновациям, расскажите о том, что вы чувствуете наиболее успешным, когда разрабатываете новый способ что-то делать.

    Приведя конкретный пример того, когда вы гордились своим прошлым успехом, вы продемонстрируете навыки, которые сделают вас отличным сотрудником для этой работы.

    Пример ответа:

    «Как веб-разработчик, я считаю, что добиваюсь успеха, когда предоставляю отличный продукт, отвечающий потребностям моего клиента.

    Оба этих критерия важны, потому что я могу разработать отличный веб-сайт, который не соответствует конкретным потребностям моего клиента, и я могу создать веб-сайт, который не является превосходным, который соответствует всем их критериям.Оба варианта в некотором роде подведут клиента, поэтому для успеха вам нужны оба.

    Один из самых ярких примеров успеха в моей карьере в соответствии с этим определением был несколько лет назад, когда я работал с некоммерческой организацией, у которой были программы для пожилых людей. Им нужен был веб-сайт, который был бы хорошо спроектирован и выглядел профессионально, но также должен был быть простым в использовании для пожилых людей.

    Это означало, что мне нужно было придумать способ сделать шрифты больше, кнопки — более очевидными, а макеты — более интуитивно понятными, чем обычно, при соблюдении хороших принципов дизайна.

    Это было забавное испытание, и мне удалось создать веб-сайт, которым я гордился, а клиент остался доволен. Он неизменно получал высокие оценки пользователей как простой для понимания и использования и даже получил награду за отличный дизайн и удобство использования ».

    Подробнее: «Как вы определяете успех?» советы и примеры ответов

  • Какой у тебя стиль работы?

    Вы можете ответить на этот вопрос двумя способами, но это помогает подумать о том, как вы хотите сформулировать свой ответ.Следует учитывать, в частности, ваше предпочтение работать независимо или совместно, темп рабочей среды, а также то, нравится ли вам строгий распорядок или предпочитаете адаптироваться на лету.

    Вы также можете указать, что способствует лучшему выполнению вашей работы, будь то то, как вами руководят, или ваша способность выполнять несколько задач одновременно. Не будьте слишком жесткими в своем ответе, иначе вы можете поднять красный флаг, что ваш стиль работы не подходит для компании.

    Кроме того, лучше никогда не говорить, что вы предпочитаете работать в одиночку, поскольку большинство работ требует определенного уровня сотрудничества.Но вы можете заявить, что определенные обязанности в вашей работе лучше выполнять самостоятельно, прежде чем передавать их остальной части вашей команды.

    Пример ответа:

    «Я работал в различных условиях и ролях и адаптировал свой стиль работы к каждой из них, но я обнаружил, что я наиболее эффективен, когда у меня есть цель и некоторые параметры, а затем предоставляется свобода действий. как достичь этой цели.

    Когда я это делаю, есть несколько задач, которые, как мне кажется, лучше выполнять в одиночестве в тихом месте, но в большинстве случаев мне нравится сотрудничать в проектах с другими.Даже когда я выполняю задачу в одиночку, мне нравится представлять ее остальной части моей команды, чтобы узнать их мнение.

    Из-за этого я преуспел в положении, когда я работал в комнате, полной моих коллег, но также имел доступ к тихим рабочим местам, когда они мне были нужны. Я также люблю работать более чем над одним проектом одновременно, в пределах разумного, поскольку разнообразие поддерживает меня ».

    Подробнее: «Какой у вас стиль работы?» советы и примеры ответов

  • Опишите свою трудовую этику.

    Не преувеличивайте и не перечисляйте просто несколько впечатляющих прилагательных, описывая свою трудовую этику. Вместо этого сосредоточьтесь на своей мотивации усердно работать, будь то решение новой задачи или сверхнадежность.

    Не забывайте о должности и подумайте о том, чтобы использовать какой-нибудь аналогичный язык из описания должности, чтобы описать вашу трудовую этику. Например, если в объявлении о вакансии говорится что-то об «эффективном» и «ответственном», вы должны привести примеры, когда вы активно пытались сделать свою работу быстрее и безошибочной.

    Пример ответа:

    «Моя цель в каждой задаче, которую я выполняю, или в каждом проекте, за который я берусь, — быть как можно лучше. Для меня совершенство означает выполнение его вовремя, точно и таким образом, чтобы удовлетворить моего «клиента», будь то начальник, коллега или заказчик.

    Я хочу быть человеком, который облегчает работу всем остальным, будучи надежным человеком, который не только выполнит работу, когда я скажу, что сделаю, но и предоставит им продукт, отвечающий их потребностям.

    В моей роли кодировщика это может означать проведение дополнительных исследований, чтобы убедиться, что я создаю наиболее эффективный код, выходя за рамки исключения моей задачи из списка, чтобы убедиться, что она действительно хорошо работает, и запроса обратной связи. .

    Я также должен уравновешивать это с тайм-менеджментом, поскольку опоздание с завершением проекта — это не только грубость для человека, которому я его доставляю, но и плохое распоряжение временем и деньгами компании ».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Опишите свою трудовую этику»

  • Расскажите мне о своем резюме.

    Как «расскажи мне о себе», но немного более целенаправленно. Лучший совет в этом случае — знать последовательную, естественную историю своей карьеры. В конце вашего рассказа должно быть ваше объяснение того, как эта должность идеально соответствует вашим карьерным целям.

    Этот вопрос позволяет вам свободно говорить об элементах вашего резюме, которые вы бы хотели поместить 32-пт шрифтом с мигающими неоновыми знаками. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт, чтобы показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

    Пример ответа:

    «После того, как в 2014 году я получил диплом по журналистике, я пошел работать на местную новостную станцию ​​в Уичито, штат Канзас. Вначале я занимался проверкой фактов, но постепенно дошел до того, чтобы каждый месяц докладывать несколько низкоуровневых историй, и, поскольку это была небольшая станция, я должен был участвовать в большом количестве разнообразных задач и проекты.

    Я проработал там два года, а когда ушел, я ушел с твердым пониманием того, как работают новостные станции.Оттуда я перешел на должность штатного репортера на чуть более крупной станции в Канзас-Сити, штат Миссури, где я освещал деловые и образовательные истории.

    Работа над такими разнообразными историями позволила мне наладить отношения с рядом людей в этих отраслях, и мой босс даже аплодировал мне, увидев, насколько я углубился в свои истории, чем другие до меня.

    На третьем году работы там я написал рассказ о новом жилом комплексе, который превращался в заброшенный отель рубежа веков.Я рассказал о новых планах жилого комплекса, но я также написал об истории отеля и рассказах о людях, которые там останавливались. Эта история была самой посещаемой страницей на нашем сайте за год.

    Время, проведенное на этой станции, помогло мне понять, что я увлечен созданием тематических статей об истории сообществ. Теперь, я считаю, что смогу применить эту страсть к вашему журналу на этой должности в качестве писателя исторического раздела ».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о своем резюме»

  • Почему мы должны вас нанять?

    Этот вопрос на собеседовании может показаться безумно открытым, но на самом деле это ваш шанс выяснить, почему вы считаете, что вы хороши в этой роли.Эта информация может иногда теряться в оставшейся части интервью, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

    Как обычно, по возможности заканчивайте тем, что вы и ваши навыки сделаете для компании.

    Пример ответа:

    «Я методичный человек, поэтому вы всегда будете получать от меня последовательную и точную работу. Я также умею решать проблемы, и 20 лет, которые я проработал как для корпоративных, так и для частных клиентов, дали мне знания о том, как решать некоторые из самых сложных бухгалтерских проблем, с которыми вы можете столкнуться в таких условиях.

    Благодаря этому опыту, на моей нынешней должности я стал тем человеком, к которому вы обращаетесь, если у вас возникает дилемма, техническая или этическая. Даже наш финансовый директор неоднократно спрашивал мое мнение.

    Я давно уважал вашу некоммерческую организацию, поэтому, когда впервые увидел эту вакансию, я понял, что должен подать заявку. Я увлечен тем, что делает эта организация, и я хотел бы использовать это и свой опыт для ее дальнейшего развития ».

    Подробнее: «Почему мы должны вас нанять?» советы и примеры ответов

  • Что вы делаете для развлечения?

    Ключевым моментом здесь является воспитание полезных и / или продуктивных увлечений.Даже кажущиеся непродуктивными хобби можно оформить в позитивном ключе.

    Например, вместо того, чтобы говорить, что вы играете в видеоигры по 8 часов подряд каждую ночь, упомяните, как вам нравится решать головоломки и играть в совместные стратегические игры. Или вместо запутанных шоу, таких как The Crown , расскажите о своем интересе к истории 20-го века.

    Еще один совет: не углубляйтесь в нишевое хобби. Начните с малого, оцените интерес собеседника и внесите соответствующие коррективы.

    Пример ответа:

    «Когда я могу, я с удовольствием занимаюсь активным отдыхом.У меня есть группа друзей, которым это тоже нравится, поэтому в последние несколько лет мы поставили себе цель совершать длительные походы раз в месяц. Недавно мы начали заниматься скалолазанием и боулдерингом.

    Мне понравилось изучать стратегии этого занятия и оттачивать свои умственные и физические силы. Мне еще предстоит много тренироваться, но наша цель — отправиться на выходные в альпинистский поход в Йосемити в следующем году.

    Я знал, что скалолазание укрепит мое тело, но я также заметил, что мои навыки решения проблем становятся сильнее, что я более спокойно приспосабливаюсь к стрессу и неожиданным препятствиям и что уровень стресса у меня ниже.”

    Подробнее: «Чем ты развлекаешься?» советы и примеры ответов

  • Кто ваш наставник?

    Разговор о людях, которыми вы восхищаетесь в профессиональном плане, многое говорит о вас как о кандидате на работу. Вы, естественно, поднимете качества, которые вы очень цените, отвечая, потому что часть этого вопроса также: «Почему этот человек ваш наставник?»

    Выберите человека, о котором вы можете честно и с энтузиазмом говорить.Вы можете вкратце рассказать, как вы развили у этого наставника определенные сильные стороны.

    Также не ограничивайтесь одним наставником. Это может заставить вас выглядеть хорошо, только если у вас в жизни было много позитивных отношений наставника и подопечного.

    Пример ответа:

    «Одним из самых влиятельных людей в моей профессиональной жизни на самом деле является один из моих профессоров в колледже, доктор Грей. Я много учился у нее не только в классе, но и во время работы над моими проектами и бизнес-планами.

    Именно она научила меня важности общения в бизнесе и работала со мной, чтобы отточить мои разговорные, письменные и переговорные навыки. Я до сих пор поддерживаю с ней контакт, и она по-прежнему присылает мне ресурсы с советами о том, как и дальше укреплять мой стиль и методы общения.

    Другой мой самый выдающийся наставник на самом деле оказался моим первым начальником. Он взял меня под свое крыло и дал проекты, которые позволили бы мне использовать свои сильные стороны и улучшить свои слабые стороны.Именно благодаря ему и его готовности обучать меня как лидера я получил свою первую управленческую роль.

    Я все еще поддерживаю с ним контакт, так как он всегда готов дать мне свой вклад или предложить мне стать лучше ».

    Подробнее: Кто ваш наставник, советы и примеры ответов

  • Какой у вас стиль управления?

    Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую наблюдение за другими, вы можете ожидать услышать вопрос «Каков ваш стиль управления?»

    Не каждый стиль управления подходит для каждой компании, и интервьюер пытается выяснить, подходите ли вы для его команды.Чтобы дать хороший ответ, вы должны продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями и проблемами в качестве менеджера, рассказывая о реальном опыте.

    Пример ответа:

    «Как менеджеру сложно обеспечить качественный и своевременный продукт без микроменеджмента. Чтобы сбалансировать это, мне нравится давать четкие указания с целями, параметрами и сроками, а затем отпускать свою команду или сотрудника, чтобы выяснить, как их достичь.

    Чтобы убедиться, что все идет по плану, я планирую контрольные точки по пути, чтобы я мог вмешаться и перенаправить, предоставить больше ресурсов или исправить что-то, прежде чем дело зайдет слишком далеко.Это также обеспечивает ответственность за соблюдение сроков.

    Мой подход может немного измениться в зависимости от сотрудника и проекта, но моя главная цель — служить моим сотрудникам, предоставляя им обучение, ресурсы и помощь, необходимые для достижения успеха, без моей поддержки ».

    Подробнее: «Каков ваш стиль управления?» советы и примеры ответов

  • Что вас возбуждает по утрам?

    Большая часть собеседования предназначена для того, чтобы менеджер по найму узнал, как вы будете работать в качестве члена его команды, поэтому вам следует подготовиться к ответам на личные вопросы, подобные этому.

    Не перечисляйте просто, казалось бы, очевидные ответы — ваш собеседник не хочет слышать о вашей любви к кофе или о том, как ваша кошка с пограничным диабетом мяукает на вас, пока вы не встанете с постели, чтобы покормить ее. Этот вопрос призван помочь интервьюеру узнать больше о вас, о том, что вы цените в жизни и что вас мотивирует.

    Пример ответа:

    «Я увлечен налаживанием взаимовыгодных связей между разными людьми и организациями.Возможность помочь другим найти кого-то или что-то, что удовлетворит их потребности или просто принесет им радость, движет мной, на работе я или дома.

    Я тот человек, который устраивает вечеринки, чтобы познакомить всех моих друзей друг с другом, и я тот, кто присылает этим друзьям имена людей, мест и продуктов, которые могут помочь им решить их проблемы.

    Именно благодаря этой страсти я занялся маркетингом и рекламой. Мне нравится, что я могу помочь улучшить жизнь людей и бизнес, подключив нужного клиента к нужной организации.Одна только мысль об этом заряжает меня энтузиазмом и мотивирует работать каждый день ».

    Подробнее: «Что вас возбуждает по утрам?» советы и примеры ответов

  • Что делает вас уникальным?

    Избегайте вечеринок и личных ответов. Свяжите свой ответ каким-либо образом с работой, даже если она, казалось бы, не имеет отношения к делу.

    Например, если вы путешествуете по миру, говорите о своей любви к познанию нового и знакомству с новыми людьми (особенно, если работа, на которую вы претендуете, включает в себя много этого).

    Не чувствуйте себя обязанным делиться своим ответом увлекательным или особенным. Скучно может быть прекрасно, если он правильно оформлен. Даже самые обычные увлечения могут потребовать важных профессиональных навыков.

    Пример ответа:

    «Я люблю учиться. Я был тем ребенком, который был взволнован возможностью пойти в библиотеку или случайный музей, потому что я просто нашел все в мире вокруг меня захватывающим.

    Это повлияло и на мою профессиональную жизнь, и теперь я медсестра, которая в свободное время записывается на как можно больше занятий и конференций.Я также работаю, чтобы быть в курсе последних исследований и методов, читая отраслевые журналы, и мне нравится учиться у врачей и других медсестер с разным уровнем опыта или областей знаний.

    Эта страсть к обучению помогла мне оставаться в курсе последних передовых практик и не позволять себе расслабляться или апатично, когда я попадаю в колею в своей работе. Это также позволило мне развить и использовать навыки, которые в противном случае у меня обычно не было бы возможности.

    Например, хотя я медсестра отделения интенсивной терапии, в прошлом месяце я смогла помочь с неотложной операцией, когда нам не хватало медсестер в операционных, потому что я действительно знала это, наблюдая и разговаривая с хирургами и медсестрами в операционных.”

    Подробнее: «Что делает вас уникальным?» советы и примеры ответов

  • Чем вы увлечены?

    Отвечая на этот вопрос, обязательно выберите увлечение, которым вы активно занимаетесь и о котором хорошо осведомлены. Здесь нет правильных или неправильных ответов, но вы должны выбрать ту страсть, которая вам действительно нравится, иначе ваш собеседник может увидеть вас насквозь.

    Не нужно заставлять свой ответ привязываться к профессиональным навыкам (хотя это неплохо, если это так.) В этом вопросе царит честность.

    Пример ответа:

    «Я обожаю создавать красоту и делиться ею с миром. Я твердо верю, что красота есть повсюду, пока мы готовы ее искать, а для этого иногда требуется практика.

    Эта страсть и вера — вот что в первую очередь привело меня в художественную школу, потому что я хотел научиться делиться красотой, которую я видел в этом мире, с другими.

    Теперь, как учитель рисования, я работаю над тем, чтобы привить эти принципы детям, которых я обучаю.Мне не нужно, чтобы все они стали художниками или даже получать удовольствие от занятий искусством, но я надеюсь, что они выйдут из моего класса, больше осознавая прекрасные вещи вокруг них ».

    Подробнее: «Чем вы увлечены?» советы и примеры ответов

  • Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

    Интервьюеры надеются узнать о ваших организационных навыках, управлении временем, способности справляться со стрессом, рабочих ценностях и отраслевых знаниях с помощью этого вопроса.Есть несколько способов ответить.

    Вы можете упомянуть, что вы делаете, чтобы оставаться организованным (диаграммы, списки и т. Д.). Также хорошо говорить о предыдущем опыте работы с жесткими дедлайнами, особенно если эта позиция ориентирована на дедлайны. Или вы можете рассказать, как вы справляетесь с критическими ситуациями, когда расставить приоритеты непросто.

    Пример ответа:

    «На моей последней должности я был помощником по административным вопросам у двух разных руководителей.Из-за этого мне приходилось быстро и точно расставлять приоритеты в работе на каждую неделю, день и даже час.

    Чтобы справиться с этим, я создал календарь с цветовой кодировкой, который позволил мне быстро видеть расписание каждого руководителя, а также свое собственное. Я также добавил важные дедлайны для проектов, над которыми работал.

    Каждый понедельник утром я составлял список приоритетов, которые у меня были на неделю, а затем согласовывал их с каждым руководителем, чтобы убедиться, что я на правильном пути.

    Затем каждый день до конца недели я начинал с самых приоритетных задач в списке, чтобы гарантировать, что у меня будет время закончить их к концу дня, даже при неожиданной икоте или перебоях. .

    Эта система помогла мне стать надежным и заслуживающим доверия помощником по административным вопросам, так как я никогда не получал жалоб на опоздание или пропажу ».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы расставляете приоритеты в работе»

  • Как вы справляетесь со стрессом?

    Интервьюеры задают подобные вопросы, потому что хотят знать, как давление влияет на вас и что вы делаете, чтобы с ним справиться. Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны привести примеры того, как вы справлялись со стрессом в прошлом и как это сделало вас более продуктивным работником.

    Работодателям нужны люди, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях и решают проблемы, а не избегают их. Они хотят знать, что вы не сдадитесь эмоционально под тяжестью своих обязанностей и не перекладываете свои обязанности на других.

    Пример ответа:

    «Я работал врачом неотложной помощи последние десять лет и за это время понял, что справляться со стрессом — это часть моей работы. Многие люди склонны избегать этой профессии и стремиться к ней, но я справляюсь со стрессом на работе, осознавая ее существование и принимая ее.

    Например, на предыдущей должности я работал в государственной больнице, и мы были невероятно заняты звонками каждую ночь. После выходных четвертого июля нам, как обычно, пришлось пережить втрое больше аварий, и я чувствовал себя совершенно подавленным.

    Вместо того, чтобы игнорировать свой стресс, я принял его и решил взять два выходных дня, чтобы подзарядиться занятиями, которые мне нравились, такими как походы и рыбалка, а не выполнение поручений. Я думаю, что ключ к тому, чтобы хорошо выполнять работу с высоким уровнем стресса, — это уделять время тому, чтобы расслабиться и восстановить силы.”

    Подробнее: «Как вы справляетесь со стрессом?» советы и примеры ответов

  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

    Рассказ о вашей истории неудач показывает, насколько вы готовы принять на себя ответственность за ошибку. Рассказ об одной из ваших ошибок, связанных с работой, может дать менеджеру по найму много информации о том, как вы отреагируете на ошибку в должности, на которую он нанимает.

    Сбои случаются, но менеджер по найму хочет знать, что вы можете их преодолеть.

    Описать неудачу человеку, на которого вы активно пытаетесь произвести впечатление, сложно, но есть способы представить свой ответ как учебный опыт.

    Пример ответа:

    «На моей последней должности меня повысили до помощника менеджера. Это был первый раз, когда мне дали руководящую роль на работе, и я был рад взять на себя эту ответственность, но к тому же был неопытен.

    Я управлял командой из восьми розничных продавцов и обнаружил, что беру на себя гораздо больше работы, чем я привык.Я работал почти каждый день, чтобы убедиться, что моя команда выкладывает свои лучшие работы, но в конечном итоге это очень быстро истощило меня.

    К трем месяцам прохождения я стал возмущаться положением, которое я был так взволнован, потому что я отдал абсолютно все себя, ни разу не делая перерыва. Это привело к ухудшению моих управленческих качеств, и, в конце концов, мой босс серьезно поговорил со мной о том, чтобы я начал действовать вместе.

    Я чувствовал себя полным провалом, но знал, что должен решить эту проблему.Я проанализировал ситуацию и понял, что мое истощение сказывается на моей работе в качестве руководителя. В итоге я изменил свой график, чтобы учесть достаточно времени для себя, и это улучшило мои управленческие способности в десять раз ».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

  • Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе.

    Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужна стратегия. Выбирая задачу для обсуждения, подумайте о том, какие сценарии представят вас профессиональным и подготовленным кандидатом.

    Покажите свои достижения историей, которой можно гордиться, даже если вы обсуждаете сложную ситуацию.

    Пример ответа:

    «Когда я работал на своей первой работе после колледжа в качестве помощника по административным вопросам, у меня не было особого формального опыта общения с коллегами.

    Как один из самых молодых членов команды, мне было трудно эффективно координировать свои действия с одним коллегой, в частности, потому что она не очень серьезно относилась к моему вкладу.Поскольку она была одним из сотрудников, с которыми я общался больше всего, я решил, что лучший способ двигаться вперед — это честно и открыто поговорить с ней.

    Я объяснил, что хочу построить рабочие отношения, в которых мы могли бы координировать свои действия, и что я не чувствовал, что это происходит.

    Она полностью поняла, когда я довел ее до сведения о своих опасениях и согласился начать больше прислушиваться к своим идеям. Хотя она не всегда соглашалась с моими предложениями, это определенно помогло нашим отношениям и укрепило мои профессиональные навыки.”

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на работе»

  • Почему вы уволились с последней работы?

    Вопрос направлен на то, чтобы понять, почему вы вернулись на рынок труда и достаточно ли вы дипломатичны, чтобы положительно говорить о своих предыдущих работодателях, несмотря на то, что вы больше с ними не работаете.

    Интервьюер ищет вескую причину, по которой вы больше не работаете на своего предыдущего работодателя, но не список всех ваших жалоб.

    Пример ответа:

    «Я проработал на своей последней должности учителем начальной частной школы пять лет. Это был отличный опыт, который позволил мне стать лучше в своей работе. За эти годы у меня сложилась тесная связь с остальными преподавателями и моими студентами, поэтому бросить эту работу было так сложно.

    Однако в итоге я стал искать новую возможность преподавания в другом месте, потому что хотел попробовать новую рабочую среду.Проведя большую часть своей карьеры, работая в частных школах, я хотел получить возможность применить свои навыки в государственной школе. Именно такую ​​должность я сейчас ищу на рынке труда ».

    Подробнее: «Почему вы ушли с последней работы?» советы и примеры ответов

  • Какое ваше самое большое достижение?

    Начните отвечать на этот вопрос с объяснения интервьюеру; какая ситуация привела к вашему достижению? Затем представьте свою конкретную задачу и действия, которые вы предприняли для достижения своего большого достижения.

    Сосредоточьтесь на ценности, которую ваше достижение принесло вашему работодателю.

    бонусных балла, если вы можете количественно оценить свои результаты и связать свои достижения с должностными обязанностями на этой должности, которую вы надеетесь получить.

    Пример ответа:

    «Моим самым большим профессиональным достижением до сих пор было повышение до руководителя бухгалтерского учета у моего последнего работодателя. В то время я проработал в компании в общей сложности семь лет и управлял счетами на сумму около десяти миллионов долларов.

    Как одна из самых престижных бухгалтерских фирм в городе, я знал, что мне потребуются все мои усилия, чтобы занять руководящую должность, и именно это я и сделал.
    Я приходил на работу рано и оставался в офисе допоздна, чтобы мои руководители знали, что они могут рассчитывать на меня в выполнении работы.

    Я полагал, что мои усилия окупятся, если я получу незначительные надзорные обязанности, но не мог представить, что мне предложат одну из самых желанных ролей в фирме, когда нынешний руководитель отдела бухгалтерского учета уйдет на пенсию.За годы моей тяжелой работы это было честью и огромным достижением ».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Какое ваше самое большое достижение»

  • Почему в вашей трудовой книжке пробел?

    Если в вашем резюме есть пробелы в истории занятости, будьте готовы рассказать об этом на собеседовании. Будьте честны и подробно опишите, как вы провели это время. Не позволяйте интервьюеру предполагать, что вы полностью бездельничаете в перерывах между профессиональными занятиями.

    Ответьте кратко и мило.

    Пример ответа:

    «Я понимаю, что был без работы в течение года. В то время я работал над тем, чтобы сменить карьеру с должности представителя удаленной службы поддержки клиентов на графического дизайнера.

    Поскольку у меня была страсть только к предмету дизайна, а не к ученой степени, я решил, что лучшим шагом в карьере будет повышение моих навыков в этой области.Я прошел сертификационный курс по использованию дизайнерских навыков в профессиональном мире и прошел несколько уроков по графике в местном общественном колледже.

    Я считаю, что этот пробел в работе был необходим мне для приобретения навыков, необходимых для работы в качестве профессионального графического дизайнера. Теперь, когда у меня есть эти способности, я готов восполнить этот пробел и найти хорошее применение своим новым знаниям ».

    Подробнее: «Почему в вашей трудовой книжке пробел?» советы и примеры ответов

  • Как вы разрешаете конфликт на работе?

    Это вопрос поведенческого интервью.Использование метода STAR — выигрышная стратегия для ответа на этот тип вопросов. STAR означает описание ситуации, задачи, действия и результата, связанных с профессиональной ситуацией.

    Первым шагом к использованию метода STAR является объяснение истории конфликта, которая четко описывает ситуацию. Затем займитесь своей задачей в этой ситуации, будь то ваша работа — разрешить конфликт или выполнить работу, несмотря на конфликт. Кроме того, расскажите, какие действия вы предприняли для разрешения конфликта.

    Наконец, объясните положительный результат, когда все участники вышли лучше, чем они начали. Избегайте историй, в которых вы спровоцировали конфликт или конфликт остался неразрешенным. Не вините себя. Просто расскажите о том, как была исправлена ​​ситуация.

    Пример ответа:

    «Мое золотое правило разрешения конфликтов на работе — всегда оставаться хладнокровным и собранным, независимо от того, насколько неприятны обстоятельства.

    Например, на предыдущей работе я работал в маркетинговой команде с девятью другими людьми.Мы потратили последние несколько месяцев, усердно работая над огромной кампанией, и приближались к последним неделям, пока она не будет завершена.

    Понятно, что команда чувствовала себя немного измотанной, но в частности, был один сотрудник, который просто не справлялся со своей задачей. После недели ощущения давления от его расслабления я решил, что что-то нужно делать.

    Хотя я не был руководителем проекта и не отвечал за его действия, я чувствовал, что его работа влияет на всех в команде.

    Я решил поболтать об этом за обедом и спокойно объяснил свое мнение о его недавнем выступлении. Он согласился с оценкой, и беседа, казалось, предоставила ему необходимую проверку реальности. Его выступление резко изменилось, и я почувствовал, что эффективно разрешил конфликт ».

  • Когда вы приняли решение за доли секунды на работе?

    Этот вопрос часто возникает в отделах с быстро меняющейся рабочей средой.Опять же, метод STAR действительно удобен для ответов на подобные вопросы поведенческого интервью.

    Расскажите немного о своих навыках принятия решений и покажите, насколько вы успешно принимали быстрые решения в прошлом. При ответе на этот вопрос также важно четко указать на свой мыслительный процесс.

    Пример ответа:

    «Когда я работал официантом в пятизвездочном ресторане на Манхэттене, мне постоянно приходилось принимать решения за доли секунды.Темп в заведениях такого типа никогда не снижается, и важно быть уверенным в себе.

    Вспоминается пример, когда у нас был стол из недавних выпускников, которые слишком сильно опьянели за обедом. Они были шумными и мешали другим гостям.

    Я знал, что мне нужно позвонить и рассказать, что делать, потому что они были за моим столом, и я решил сказать посетителям, что они должны быть немного тише или закончить вечер, зная, что это может принести в жертву мои чаевые.

    Я подумал, что важнее сохранить позитивную атмосферу в ресторане. К счастью, за столом все понимали и уменьшили громкость, чтобы не беспокоить других посетителей ».

    Подробнее: «Когда вы приняли решение за доли секунды на работе?» советы и примеры ответов

  • Что вам больше всего / меньше всего понравилось в вашей последней / нынешней должности?

    Какую бы форму ни принял этот вопрос, сосредоточьтесь на работе, а не на людях.

    Всегда учитывайте, что думает рекрутер, отвечая на этот вопрос. Что-то, казалось бы, безобидное, вроде «моя последняя работа повторялась, и я люблю новые задачи каждый день», может заставить интервьюера задуматься.

    Придумывая ответ, помните о новых профессиональных возможностях.

    Пример ответа:

    «Одно из качеств, которое мне больше всего понравилось в моей последней должности, — это то, что я должен был ежедневно взаимодействовать с клиентами.Одна из причин, по которой я решил стать розничным продавцом, заключается в том, что мне нравится проводить свой рабочий день, помогая разным людям найти товары, которые им больше всего подходят.

    Одна из вещей, которая мне меньше всего нравилась в моей прежней должности, была дезорганизация расписания. В то время как все преуспевали в своей работе, всегда возникала некоторая путаница, связанная с расписанием. Поскольку эта компания известна своей чрезвычайно организованной работой, я очень хотел бы иметь более последовательный график.”

  • Подробнее: Советы и примеры ответов «Что вам меньше всего понравилось на последней работе»

  • Когда вы продемонстрировали лидерские качества?

    Этот вопрос чаще встречается при руководящих должностях, но он может возникнуть во время собеседования на любую должность. Главное — подумать о том, что значит для вас лидерство и как вы пытаетесь воплотить эти качества, когда того требует ситуация.

    Придумайте историю, которая показывает эти черты.Как и многие вопросы на собеседовании о прошлом, это вопрос поведения, поэтому рекрутер надеется узнать, какие ваши будущие действия могут быть основаны на вашем прошлом поведении.

    Подумайте об остальных своих торговых аргументах, которые вы строили на протяжении собеседования, и попытайтесь выделить их еще раз, говоря о своих лидерских качествах.

    Например, если вы умеете решать проблемы с хорошими коммуникативными навыками, расскажите историю, в которой вы быстро исправили ситуацию, четко объяснив ответственность каждого члена команды.

    Пример ответа:

    «Я считаю, что две из наиболее важных черт, которые должен проявлять лидер, — это способность принимать решения и коммуникативные навыки. Когда я продемонстрировал эти лидерские качества, вспоминается случай, когда я впервые работал маркетологом после колледжа.

    Я работал в команде, которая специализировалась на кампаниях малого бизнеса. Мы работали над коммерческой темой для местного продуктового магазина, и я подумал, что у меня есть креативная и эффективная идея для этого проекта.

    Однако я был довольно новичком в компании, и для недавних сотрудников было необычным выдвигать крупные идеи. Я решил отложить свои заботы на второй план и поделиться своей концепцией со своим руководителем. Ему понравились части идеи, и в итоге он воплотил некоторые из моих элементов в рекламу ».

  • Работа, о которой вы мечтаете?

    Интервьюер хочет убедиться, что работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует той, которую вы действительно хотите — поэтому вы должны быть уверены, что вы не подразумеваете, что эта работа будет временной пит-стопом, а скорее контрольной точкой на путешествие к полноценной жизни.

    Ваша настоящая цель, отвечая на этот вопрос, — описать должность, на которую вы претендуете, возможно, поможет вам достичь ее.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Какая работа вашей мечты»

  • Каковы ваши карьерные цели?

    В своем ответе вы можете говорить о краткосрочных и долгосрочных целях, но помните, что должность, на которую вы претендуете, должна логически соответствовать вашим целям. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не говорите, что в ваши карьерные цели входит проектирование самолетов.

    Это похоже на «каким вы видите себя через пять лет», но здесь ваш ответ может быть немного расплывчатым. Интервьюер спрашивает, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, а не какую должность вы надеетесь занять.

    Если у вас нет определенных карьерных целей, не чувствуйте себя обязанным лгать. Вместо этого вы можете использовать эту возможность, чтобы спросить, куда обычно ведет эта должность, а затем выразить (надеюсь) искренний энтузиазм по поводу вашего карьерного роста в этом направлении.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Каковы ваши карьерные цели»

  • Где еще вы проводите собеседование?

    Когда возникает этот вопрос, интервьюерам обычно интересно, с какими еще компаниями вы проводите собеседование по разным причинам.

    Интервьюеры могут захотеть узнать, насколько вы сосредоточены на продвижении своей карьеры или насколько серьезно вы ищете новую работу. Они хотят получить представление о вашем поиске работы и о том, что именно вы ищете от работодателя.

    Несмотря на то, что это довольно простой вопрос, не успокаивайтесь. При ответе на этот вопрос нет необходимости называть конкретные названия компании. Просто укажите отрасль, в которой вы работаете, и типы вакансий, на которые вы претендуете.

    Кроме того, не говорите, что это ваше единственное интервью — им не нужно об этом знать, и это не повлияет на ваши шансы.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Где еще вы проводите собеседование»

  • Каким вы видите себя через пять лет?

    Цель каждого ответа на собеседовании — показать, как вы решаете проблему компании. Вы должны спросить себя — какой ответ на этот вопрос ищут интервьюеры? Обычно они пытаются понять, насколько ваши карьерные устремления соответствуют компании и должности.

    Интервьюеры хотят увидеть, насколько вы мотивированы, трудолюбивы и амбициозны, и они хотят знать все о ваших карьерных целях и о том, планируете ли вы остаться.

    Избегайте ответов типа «на своем месте» или «руководить компанией» — они чертовски неприятны.

    Подробнее: «Каким вы видите себя через пять лет?» советы и примеры ответов

  • Что заставило вас изменить карьеру?

    Никогда не сосредотачивайтесь на негативе, когда обсуждаете резкое изменение карьеры. Чего следует избегать, включая ненависть к корпоративной культуре / менеджменту, увольнение или увольнение, а также скуку в своей прежней отрасли.

    Вместо этого приведите вдохновляющую причину, показывающую, насколько вы увлечены своей новой областью выбора. Кроме того, вы можете сосредоточиться на том, каким вы видите свое будущее на этом новом карьерном пути, и на захватывающих задачах, которые вы надеетесь принять и преодолеть.

    Если вы знаете, что этот вопрос, скорее всего, возникнет, опередите его и воспользуйтесь своим отсутствием формального опыта в новой области. Сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках, а также на ценности и энергии, которые вы вложите в эту новую работу.

  • Как вам нравится, когда вами управляют?

    Для ответа на этот вопрос требуется некоторая рефлексия, поэтому подумайте, какие качества вы цените в менеджере (а какие нет).Вы можете говорить о негативном опыте, но сформулируйте его в позитивном ключе, рассказав о том, что вы узнали о себе как о сотруднике на каждом этапе.

    В своем ответе вы можете рассказать о типе рабочей среды, которую вы предпочитаете, стилях общения и уровнях надзора. Используйте положительные и отрицательные примеры, чтобы дополнить свой ответ определенным контекстом.

    Наконец, используйте свое исследование компании, чтобы дать ответ. Если вы узнали, что этот работодатель предлагает гибкий график и плоскую корпоративную структуру, то ответ о вашем предпочтении традиционных отношений супервизор-супервизор, вероятно, не подойдет.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вам нравится, когда вами управляют»

  • Готовы ли вы поехать?

    Этот вопрос, скорее всего, появится только на собеседовании при приеме на работу, требующей командировок. Но это будет происходить в 100% случаев, когда вы подаете заявление на такую ​​работу.

    Не лгите и не преувеличивайте свою доступность, иначе вы и работодатель позже будете недовольны. Однако, если вас радует перспектива путешествовать по работе, упомяните положительные впечатления от путешествий и прошлый опыт работы, в которой вам приходилось путешествовать.

    Только не говорите, что путешествия — это только развлечения и игры; Ваш собеседник не хочет слышать, что вы любите ходить в новые бары, когда путешествуете, потому что это не то, за что вам платят.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Готовы ли вы отправиться в путешествие»

  • Какая ваша идеальная рабочая среда?

    Если он подлинный или у вас нет особых предпочтений, попробуйте описать вашу идеальную рабочую среду как подходящую для работодателя.Используйте свое исследование компании, чтобы дать свой ответ.

    Следует учитывать темп работы офиса (медленный или быстрый), то, насколько структурированы роли (иерархические или равноправные), предпочитаете ли вы развивающиеся или традиционные отрасли, насколько гибким вам нравится ваше рабочее пространство и время, а также предпочитаете ли вы конкурентоспособность. или среды для совместной работы.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Какая для вас идеальная рабочая среда?»

  • Какие навыки вы бы использовали в работе?

    Ваш ответ должен включать хотя бы пару навыков, перечисленных в описании должности.Постарайтесь объединить как жесткие, так и мягкие навыки и по-настоящему выделить те, которые будут иметь наибольшее влияние на вашу работу.

    Ответьте кратко, иначе интервьюер его не запомнит. Лучше, если она услышит и запомнит 2-3 ваших основных навыка, чем услышит список всех навыков и забудет обо всем.

    Как всегда, включите примеры, когда вы успешно использовали свои навыки для достижения великих целей.

  • Чего вы хотите достичь в первые 30/60/90 дней этой работы?

    Постарайтесь дать как можно более конкретный ответ, используя свое исследование и то, что вы узнали в ходе самого интервью.Если вы можете подготовить план на 30/60/90 дней еще до того, как войдете в комнату для собеседования, это будет невероятно впечатляюще.

    Покажите интервьюеру, что вы знаете, что нужно делать и как это делать, признавая при этом, что у вас нет ответов на все вопросы. В конце концов, вам нужно будет пройти ориентацию, чтобы точно узнать, как работает компания.

    Но демонстрация того, что вы знаете требования к работе и умеете предугадывать основные этапы своей работы, будет иметь большое значение для убеждения интервьюера в том, что вы с самого первого дня добавите ценности компании.

  • Что вы знаете о нашей компании?

    Вы почти наверняка услышите этот вопрос во время собеседования. Даже если вы даже не слышали о компании до того, как устроились на работу, вы не хотите, чтобы вас запомнили как человека, который ответил: «Джек диддли приседает?»

    Неспособность дать исчерпывающий и вдумчивый ответ на этот вопрос может снизить ваши шансы на получение предложения о работе, но, проведя некоторое тщательное исследование перед собеседованием, вы сможете собрать всю необходимую информацию, чтобы беспрепятственно и успешно ответить на этот вопрос и оставить положительный отзыв. впечатление на вашего интервьюера.

    Подробнее: «Что вы знаете о нашей компании?» советы и примеры ответов

  • Как вы узнали о позиции?

    Из всех вопросов, которые вам зададут во время собеседования, на этот один из самых простых ответить и сложнее всего облажаться. Этот вопрос обычно задается в начале собеседования и предназначен для использования в качестве ледокола, а не как вопрос с подвохом.

    Несмотря на то, что этот вопрос кажется несложным, некоторым людям все же как-то удается напортачить.Не будь одним из таких людей. Icebreakers могут определить, как пройдет остальная часть вашего интервью. Вы должны выглядеть так, как будто вы действительно хотите получить эту должность в их компании, а не просто выглядеть как наименее плохой вариант.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы узнали о должности»

  • Каковы ваши требования к зарплате?

    Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к зарплате или историю заработной платы.Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас исключили или предложили низкую зарплату.

    Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы определить справедливую зарплату для вашей должности, региона и уровня опыта. Всегда указывайте диапазон, а не точную цифру, чтобы было место для переговоров. Начните с более высокого уровня, чтобы не продавать себя слишком низко.

    Подробнее: «Каковы ваши требования к заработной плате?» советы и примеры ответов

  • Почему вы хотите работать с нами?

    Из всех вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на этот, возможно, будет проще всего ответить — если вы не упустите возможность следить за призом.

    В отличие от некоторых других вопросов, которые вы услышите во время собеседования, полная честность вполне может сработать в этом вопросе. В конце концов, это не может быть простым ответом — он должен относиться конкретно к компании, в которой вы проводите собеседование.

    Подробнее: «Почему вы хотите работать с нами?» советы и примеры ответов

  • Почему вас заинтересовала эта должность?

    «Почему вас интересует эта должность?» может оказаться обманчиво сложным вопросом, чтобы ответить, если вы не уделили ему должного уровня размышлений и подготовки.

    Легко настолько увлечься заботой о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, что вы начинаете говорить о том, о чем знаете больше всего — о себе.

    Но хотя ваша личность и ваши интересы являются частью ответа, они не все, и если вы слишком сосредоточитесь на том, как работа может принести пользу, вы можете оставить своего менеджера по найму с кислым привкусом во рту.

    Этот вопрос требует значительного обдумывания того, кто вы и в какую компанию вы подаете заявку, особенно когда речь идет о проектах, над которыми компания активно работает, или о корпоративной культуре, в которой вы собираетесь работать.

    Подробнее: «Почему вам интересна эта должность?» советы и примеры ответов

  • Незаконные вопросы интервью.

    Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы. Но будьте осторожны — есть некоторые вопросы, которым нет места в интервью.

    Время от времени выскакивает один или два незаконных вопроса на собеседовании.В большинстве случаев эти вопросы не предназначены для того, чтобы демонизировать вас или заставить вас почувствовать, что вы недостаточно хороши для этой работы. Иногда люди просто задают вопросы, даже не подозревая, что они незаконны.

    Вопросы о вашей семейной ситуации, религии или инвалидности, задаваемые дискриминационным образом, могут быть незаконными.

    Подробнее: Примеры нелегальных вопросов на собеседовании

  • Как дать элеваторный питч.

    Презентация в лифте — это 30-секундная речь, в которой кратко описывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы могли бы быть идеальным кандидатом.Идея презентации в лифте заключается в том, что вы должны быть в состоянии рассказать кому-нибудь обо всем этом за время, необходимое для езды на лифте.

    Как привлечь внимание важного человека, у которого на уме еще дюжина других дел? Как превратить быстрый привет в многообещающую вакансию?

    Ответ может вас удивить, а может и нет — это использование отработанной речи в лифте.

    Подробнее: Как написать шаг лифта

  • У вас есть вопросы?

    Пожалуй, самый частый последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» К сожалению, этот вопрос по сути своей является ловушкой.Несмотря на множество правильных ответов, у вопроса есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

    Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело доходит до поиска работы. И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты от этого вопроса. Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

    Подумайте о вопросах о должности, компании или следующих шагах в процессе найма, если вы набираете бланк.

    Подробнее: «У вас есть вопросы ко мне?» советы и примеры вопросов

  • Что еще нам следует знать о вас?

    Это один из тех заключительных вопросов, который дает вам последнюю возможность поделиться чем-то особенным о себе как о кандидате. Вы можете подчеркнуть свои сильные стороны и убедиться, что ваше окончательное впечатление будет именно таким, каким вы хотите его видеть.

    Или вы можете предложить новую и интересную информацию, которая не имеет прямого отношения к рассматриваемой работе, но, тем не менее, демонстрирует впечатляющие качества.Вам не нужно ничего добавлять, если вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо, но все же спрашиваете, что делать дальше в процессе приема на работу.

    Прежде всего, избегайте разговоров о своих слабостях и не забудьте поблагодарить интервьюера за потраченное время, пока все подведут.

    Подробнее: Советы «Что еще нам следует знать» и примеры ответов

  • Когда можно начать?

    Поздравляю, вы попали в эту часть интервью; это хороший знак, если ваш собеседник спрашивает, когда вы можете начать.Очевидно, ваш ответ зависит от вашей ситуации.

    Если вы можете (и хотите) начать прямо сейчас, это довольно просто. Вы также можете изменить вопрос и спросить, когда они предпочитают, чтобы вы начали работать.

    Если вам нужно уведомить своего нынешнего работодателя за две недели, также объясните это. Интервьюер поймет и оценит ваш профессионализм. Не давайте здесь длинных ответов — одного или двух предложений должно хватить, чтобы объяснить вашу доступность.

  • .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *