Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Отличие договора гпх от трудового договора: в чем разница, в чем плюсы и минусы каждого

Содержание

В чем разница между трудовым договором и договором ГПХ


Определиться с видом договора помогут ответы на несколько ключевых вопросов:


Для какой работы вам нужен специалист? Вполне возможно, что на проект или задачи, которые не требуют постоянного присутствия в офисе.


Как вы собираетесь контролировать результаты работы специалиста? Достаточно ли вам того, что он будет предоставлять конкретные результаты? Хотите ли вы отслеживать этапы работы, управлять процессом, чтобы понимать, сколько времени человек тратит на выполнение задачи?


Планируете ли вы направлять специалиста в командировку и обеспечивать ему гарантии, связанные с этим?


Если для вас важно, чтобы сотрудник соблюдал режим работы, принятый в компании, следовал правилам внутреннего трудового распорядка, даже работая удаленно, то договор гражданско-правового характера (ГПХ) вам точно не подойдет.

Законодательное определение трудового договора


Законодательство основательно регламентирует все вопросы, связанные с трудовым договором. В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником. Таким образом, дается четкое наименование сторонам.


При этом уточняется, что в рамках этого соглашения у обеих сторон появляются взаимные обязанности.


Работодатель должен:



  • Предоставить работу по обозначенной трудовой функции.
  • Обеспечить необходимые условия труда.
  • Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме.


Работник обязуется:



  • Лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Что закон говорит о договоре ГПХ


В отличие от трудового, договор ГПХ довольно скупо описывается в Гражданском кодексе. В соответствии со ст. 420 ГК РФ он определяется как соглашение между двумя лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.


Договор ГПХ бывает разных типов, но чаще всего компании заключают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг.

Разница между трудовым договором и договором ГПХ















 


 Трудовой договор


 Договор ГПХ

Чем регулируется


Трудовым кодексом

Гражданским кодексом

Характер отношений


Работник — работодатель

Исполнитель — заказчик

Цель договора


Выполнение определенной трудовой функции (процесс)

Получение результата

Статус человека в компании


Сотрудник (занимает определенную должность)

Исполнитель (выполняет работы или услуги согласно договору)

Режим труда и отдыха


Установлен правилами внутреннего трудового распорядка

Исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат

Привлечение третьих лиц


Выполняет работу самостоятельно

Может привлекать других исполнителей, если договор не запрещает

Выплаты


Зарплата выплачивается 2 раза в месяц

Порядок оплаты устанавливается договором

Контроль

Работа под контролем и руководством работодателя

Свободное положение, нет руководителя

Обязанности компании

Удержание НДФЛ, уплата страховых взносов в фонды — ФСС, ПФР, ФОМС

Удержание НДФЛ. Уплата взносов в ПФР, ФОМС, ФСС — в зависимости от типа договора

Трудовые гарантии

Есть (отпуск, больничные, компенсации и т.д.)

Нет


    Документооборот

Трудовая книжка, приказ, личная карточка Т-2

Только договор и акты выполненных работ

Срок договора

Чаще всего бессрочный, но есть и срочный трудовой договор

Сроки всегда установлены


Если делать вывод по таблице, то для человека выгоднее всего заключить с компанией трудовой договор. Поскольку в этом случае сотрудник обеспечивает себя полным комплексом гарантий и льгот согласно Трудовому кодексу. Исполнитель по договору ГПХ, напротив, не может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск, премирование, компенсации и другие преференции. И получается, что договор ГПХ прежде всего выгоден бизнесу. Но все не так просто.

Почему важно правильно оформлять договор ГПХ


Договоры ГПХ нередко переквалифицируют в трудовые, поскольку некоторые компании заключают их, чтобы сэкономить на взносах и трудовых гарантиях. При этом ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.


Выдают трудовые отношения прежде всего неправильные формулировки в самом договоре ГПХ. В нем не должны содержаться термины из Трудового кодекса. Следует заменять их на аналогичные из гражданского законодательства.


В договоре ГПХ нельзя упоминать о рабочем месте, указывать на подчиненность сотрудников и другие функции, присущие штатным должностям.


Когда дело доходит до суда, то в совокупности с другими признаками трудовых отношений само по себе наличие актов приемки-сдачи работ не является безусловным доказательством того, что отношения носят гражданско-правовой характер. Особенно если акты оформлены неверно.


Вызывают вопросы акты, в которых не прослеживается оценка заказчиком конечного результата работы. Сами акты должны предусматривать выполнение работ и сдачу результатов к определенному сроку, а не работу в течение срока действия договора и ее оценку по итогам каждого месяца.

Узнайте больше о секретах оформления сотрудников и других аспектах кадрового делопроизводства и управления персоналом на наших курсах. Посмотреть подробности и выбрать учебную программу →
Татьяна Богатырева Автор медиапортала Русской Школы Управления

Какой договор лучше заключить при трудоустройстве | договора гражданско-правового характера | трудовой договор

Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.

Для примера гражданско -правового договора возьмем договор подряда.











Трудовой договор

Договор подряда

Предмет договора:

  • Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.

  • Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.

Продление договора

  • По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.

  • После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.

Обязанности работника (подрядчика)

  • Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями.
  • Работник обязан выполнять трудовую функцию лично
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.

  • Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику.
  • Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором.
  • Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Условия работы

  • Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.

  • Организация не обязана обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения работы.

Оплата по договору

  • Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера

  • Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора)

Регулярность оплаты

  • Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

  • Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ

Гарантии работнику (подрядчику)

  • Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.

  • Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется

Возмещение причиненного организации ущерба

  • Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

  • Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.

Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей

  • К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах.
  • Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.

  • Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств
  • Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.

Таблица подходит и для договора возмездного оказания услуг . С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг (к примеру, услуги охраны, услуги лекторов). Поэтому в таких ситуациях учет времени работы просто необходим.

Заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг. Использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых с целью налоговой экономии не стоит. При проверке налоговики или сотрудники ФСС РФ наверняка обратят на них внимание, и разногласия с проверяющими придется урегулировать в суде.

Нельзя также забывать о том, что налоги, доначисленные в результате переквалификации сделки, взыскиваются в обязательном порядке через суд . Поэтому при доначислении вашей организации ЕСН в части ФСС РФ по итогам проверки лучше немедленно обратиться в суд с ходатайством о приостановлении действия решения налоговиков либо подать жалобу в вышестоящий налоговый орган на решение налоговиков, чтобы последние не смогли списать доначисленные суммы с вашего банковского счета инкассовым поручением.

Трудовой договор или ГПХ: что лучше выбрать

Договор гражданско-правового характера и трудовой влекут за собой разный круг прав и обязанностей. О нюансах оформления на работу узнали журналисты проекта о деньгах Нурфин.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC

В народе часто можно услышать такие понятия, как «официальная работа с полным соцпакетом» или «работа по договору». Второй вариант, в свою очередь, называется договором гражданско-правового характера.

Такая работа регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским, где имеет название «оказание возмездных услуг».

Какие плюсы работы по договору гражданско-правового характера

Согласно такому договору, работник, для которого больше подходит понятие «исполнитель», должен оказать определенные услуги заказчику.

При этом срок оказания услуг, как правило, оговорен договором, а когда фрилансер будет выполнять свою работу, днем или ночью, сразу начнет или, как придет вдохновение, без разницы. Главное все выполнить в срок.

Поэтому договор гражданско-правового характера часто предпочитают трудящиеся, которые привыкли сами планировать свои рабочие будни.

К тому же, такой договор, в отличие от трудового, не обязывает сохранять «верность» только одному работодателю. Если фрилансер не связан ни с кем «узами» трудового договора, и иное не оговорено в договоренностях с временным работодателем, можно работать и на нескольких заказчиков.

Работодатель, обязан оплатить работу исполнителя в срок, который указан в договоре возмездного оказания услуг.

Плюс для работодателя в том, что за такого работника ему не нужно платить взносы в счет социального страхования. Оплату индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов заказчик, как правило, берет на себя, но удерживает с гонорара исполнителя.

Заказчику, как правило, не надо снабжать такого «свободного» сотрудника рабочим местом и нужной техникой. Обычно у такого нанимателя нет перед исполнителем никаких обязательств, кроме материальных.

В каждом индивидуальном договоре гражданско-правового характера могут быть обозначены дополнительные условия, которые работодатель или фрилансер обязаны выполнять.

Минусы договора ГПХ

Отсутствие социального пакета от работодателя — это главный минус для фрилансера. Он также не имеет прав на другие выплаты, которые компания начисляет сотрудникам, которые устроены согласно трудовому договору:

  • премии;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • больничные.

То есть, если исполнитель по договору ГПХ заболеет и не выполнит свои обязанности, он не будет при этом защищен больничным листом.

Ко всему прочему фрилансеру придется оплатить оговоренную договором неустойку.

Следующим минусом можно назвать нестабильный заработок. Специалисты, которые трудятся по договору то у одного, то у другого заказчика, иногда на долгий срок остаются без заказов, например, в неплодотворный сезон. Но это, конечно, зависит от рода деятельности.

Если у вас с компанией заключен договор ГПХ на долгий срок, то можно сильно не переживать. Но, в любом случае, его легче расторгнуть, чем трудовой договор.

С нюансами договора гражданско-правового характера вы можете ознакомиться из следующего примера:

Выдержка из договора гражданско-правового характера: UGC

Если вы тоже работаете, не подписывая трудовой договор, расскажите о плюсах и минусах такой работы, прислав свою историю на наш электронный адрес: [email protected]

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1846118-trudovoj-dogovor-ili-gph-cto-lucse-vybrat/

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

  • Сотрудник находится на заработной плате компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
  • Подрядчик — это независимый работник, обладающий автономией и гибкостью, но не получающий таких льгот, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.
  • Неправильная классификация работника может привести к неуплате налогов, штрафам, пени и судебным спорам.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих сотрудников.

Наем подрядчика вместо штатного может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется оплачивать медицинское страхование подрядчика, матчи 401 (k), отпуск или другие льготы. Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками. Прежде чем вы решите, какой тип сотрудника использовать для данной роли, важно понять различия между подрядчиками и сотрудниками и последствия неправильной классификации сотрудников.

Что такое подрядчик?

Подрядчик — также называемый работником по контракту, независимым подрядчиком или фрилансером — это самозанятый работник, который действует независимо на контрактной основе. Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным юридическим лицом (например, индивидуальным предпринимателем, обществом с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью) и заключают договор с организациями для работы над конкретными проектами или заданиями. Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными.Подрядчик может работать на компанию, но технически не получает заработную плату. Они также могут работать одновременно в нескольких компаниях.

Ключевой вывод: Подрядчик — это самозанятый работник, который работает с клиентами на контрактной основе.

Контрактный работник против сотрудника

Между подрядчиком и сотрудником существует много различий. Вот несколько факторов, на которые следует обратить внимание при различении между ними:

Оплата, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и сотрудниками — это способ оплаты и налогообложения.Сотрудник получает заработную плату в компании, поэтому компания выплачивает ему почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинское страхование). Работодатель также часто платит за вознаграждение работникам. Сюда могут входить обязательные пособия по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здоровье (HRA), счета медицинских сбережений (HSA), оплачиваемый отпуск, пособия на поездки на работу и опционы на акции. [См. Наши обзоры программного обеспечения для управления персоналом, чтобы помочь вам отслеживать выплаты сотрудникам, налоги и начисление заработной платы.]

С другой стороны, та же самая организация будет платить подрядчику согласованную заработную плату за их услуги, но не удерживает и не выплачивает их. налоги. Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны самостоятельно оплачивать и получать любые льготы, в том числе медицинское страхование.

Автономия

Еще одно важное различие между подрядчиком и сотрудником связано с их уровнем независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и сотрудником — это то, как им платят», — сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law. «Помимо компенсации, независимые подрядчики имеют больше автономии в выполняемой ими работе».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения определенной работы по указанию работодателя. С другой стороны, независимым подрядчикам обычно дается работа или проект, над которым компания не контролирует, когда и как они это делают, сказал он.

Прием на работу и обучение

Процесс адаптации и обучения также сильно различается между подрядчиками и сотрудниками. Поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляют только ту информацию, которая имеет решающее значение для выполнения этой задачи, — сказала Кимберли Шнайдерман, старший менеджер по развитию практики Randstad RiseSmart. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, напротив, требуются длительные процедуры адаптации, чтобы понимать тонкости динамики команды, культуры компании и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также разные.

«В то время как компании работают над тем, чтобы сотрудники, занятые полный рабочий день, были задействованы, и работают, чтобы завоевать лояльность, этим же организациям необходимо понимать, что их подрядчики всегда ищут следующее место работы и не инвестируют в долгосрочные результаты в качестве штатных сотрудников. сотрудники, как ожидается, будут «, — сказала она.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на долгосрочной лояльности, как это было бы с кем-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет нишевым знаниям подрядчика.Многие компании стремятся получить эти знания или навыки для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между сотрудником и подрядчиком — степень гибкости, которую они имеют в своей работе. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязанностям, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать на одну или несколько организаций; Фактически, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от того, какой тип баланса между работой и личной жизнью человек ищет. Например, подрядчики могут брать перерыв, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.

Ключевой вывод: Различия между подрядчиками и сотрудниками заключаются в оплате труда, налогах, льготах, автономии, гибкости, опыте, адаптации и обучении.

Как отличить независимого подрядчика от сотрудника

IRS рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или сотрудника компании.Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы помогут вам определить, как классифицировать работника:

  • Когда, где и как выполняется работа? Работа выполняется по месту нахождения работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или может независимый подрядчик работать в любое время? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?
  • Требуется ли работник для прохождения корпоративного обучения? У независимых подрядчиков этого требования обычно нет.
  • Выполняет ли работник постоянную, текущую / постоянную работу? Или они выполняют временную работу над проектами, у которых есть определенные конечные точки?
  • Оплачивается ли работник почасово, еженедельно или ежемесячно? Или им платят после завершения всего проекта?
  • Оплачивает ли компания проезд? Транспортные расходы сотрудников обычно покрывает компания. Независимые подрядчики, однако, сами оплачивают свои командировочные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного сбора).

«Технически IRS имеет около 20 факторов, на которые оно обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Однако наиболее часто используются перечисленные выше».

Ключевой вывод: При определении того, следует ли классифицировать рабочих как наемных работников или подрядчиков, подумайте, когда, где и как они выполняют работу; как им платят; и требуется ли, среди прочего, обучение для конкретной компании.

Что произойдет, если работник будет неправильно классифицирован?

Последствия ошибочной классификации зависят от того, считается ли ошибочная классификация преднамеренной.

«Как правило, компания [будет] обязана выплатить задолженность по налогам, а также штрафам и пени, которые могут быть основаны на количестве форм IRS W-2, которые компания не смогла подать из-за неправильной классификации, и процентной доле заработная плата, с которой компания не удержала надлежащие налоги », — сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут быть подвергнуты уголовному наказанию, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на сверхурочную оплату за время, отработанное более 40 часов в неделю, а также дополнительные денежные средства, такие как штрафные санкции или ликвидация. возмещение ущерба, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоули добавил, что, помимо денежных последствий, также могут возникать споры о том, кому принадлежит созданная работа.

«Работа сотрудников обычно принадлежит компании», — сказал Фоули. «Работа независимых подрядчиков должна быть оформлена с компанией отдельным контрактом».

Ключевой вывод: Неправильная классификация работника может иметь денежные и юридические последствия.

Дополнительная информация Скай Скули. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Контрактных сотрудников против сотрудников, работающих полный рабочий день

Основное различие между наемными работниками и работниками, работающими полный рабочий день, заключается в различиях во взаимоотношениях между работодателем и наемным работником и налоговых обязательствах. Как правило, нанятый по контракту работник обладает большей независимостью в отношении того, как он выполняет свою работу, и несет ответственность за свои собственные налоги, в то время как сотрудник, работающий полный рабочий день, работает под руководством и контролем работодателя, который отчитывается о своих налогах. Для малого бизнеса работа с подрядчиками и штатными сотрудниками может иметь преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

В чем разница между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день?

Хотя не существует точного определения работников по контракту или работающих полный рабочий день, основные различия между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, заключаются в степени контроля работодателя над их работой и в том, как их налоги сообщаются в IRS.

Вот общий обзор того, как понять основную разницу между подрядчиками и штатными сотрудниками:

  • Сотрудник , работающий по независимому контракту , выполняет свои услуги отдельно от бизнеса, с которым он работает.Сотрудник, работающий по контракту, также платит налоги с денег, которые им выплачивает их клиент, бизнес.
  • Сотрудник , занятый полный рабочий день, функционирует как часть бизнеса, а его работодатель отчитывается о своих налогах и обеспечивает прямой надзор за выполняемой им работой.

Хотя нанятые по контракту сотрудники часто обходятся дешевле для бизнеса (поскольку работодатели не должны предлагать им дополнительные льготы, такие как медицинское страхование или налоги на заработную плату), в прошлом были проблемы, когда предприятия неправильно классифицировали полные льготы. время сотрудников в качестве сотрудников по контракту, что приводит к значительным налоговым штрафам и сборам.

Чтобы помочь владельцам малого бизнеса правильно классифицировать сотрудников, IRS разработало руководящие принципы, которые помогают определять различные типы работников. Работодатели также могут ознакомиться с этим контрольным списком, чтобы помочь им отличить штатных сотрудников от независимых подрядчиков.

Понимание различий между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, имеет решающее значение для малого бизнеса, стремящегося расширить или укрепить свой штат. Продолжайте читать, чтобы узнать более конкретные требования, связанные с обоими типами работников.

Источник: Администрация малого бизнеса США (SBA)

Что такое контрактники?

Контрактный работник, также известный как независимый подрядчик или сотрудник 1099 (на основании налоговой формы 1099, которую они получают), — это физическое лицо, которое заключает договорное соглашение с бизнесом, чтобы предоставить услугу в обмен на вознаграждение.

Чтобы считаться работником по контракту, работник должен, как правило, соответствовать следующим требованиям:

  • Нести ответственность за уплату собственных налогов на платежи, которые они получают от бизнеса
  • Использовать собственное оборудование и материалы для выполнения работ по контракту
  • Предоставлять счет по завершении своей работы в соответствии с их договорным соглашением

Нанятые по контракту рабочие не являются технически «сотрудниками», поскольку они предоставляют услуги на краткосрочной или индивидуальной проектной основе.Кроме того, в отличие от штатных сотрудников, нанимающие их предприятия не обязаны предлагать работникам по контракту льготы при приеме на работу. Даже если компания предлагает групповое медицинское страхование штатным сотрудникам, им не нужно распространять эти льготы на сотрудников, работающих по контракту.

Что такое штатные сотрудники?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, также известные как штатные сотрудники или сотрудники W-2 (на основе налоговой формы W-2, которую они получают), находятся под надзором своего работодателя, который направляет и контролирует их работу на протяжении долгосрочных отношений.Работодатель должен платить налог на заработную плату за каждого своего штатного сотрудника, а также предоставлять им определенные предусмотренные законом льготы.

Согласно IRS, есть три фактора, которые компании должны учитывать при классификации работников как штатных или нанятых по контракту:

  1. Контроль над поведением — Имеет ли работодатель право контролировать то, что работник делает и как работник выполняет свою работу (то есть график или процесс работы)?
  2. Контроль над финансами — Контролирует ли работодатель оплату труда работника? Предоставляет ли работодатель расходные материалы, возмещает ли расходы или фонд заработной платы, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь?
  3. Тип отношений с работодателем — Предлагает ли работодатель льготы для сотрудников? Отношения между работодателем и работником продолжаются или являются ключевой частью бизнеса?

Если большинство из этих факторов применимо к работникам, нанятым малым бизнесом, то они, вероятно, будут считаться штатными сотрудниками IRS.

Контрактные работники и работники, работающие полный рабочий день: каковы преимущества каждого из них?

Для малого бизнеса есть преимущества работы как с подрядчиками, так и с штатными сотрудниками. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при сравнении этих двух типов работников.

  • Затраты — Из-за различий в налоговых обязательствах и обязательствах по выплатам контрактные работники (которые часто взимают более высокую фиксированную плату или почасовую ставку, чем сотрудники), как правило, обходятся малому бизнесу дешевле, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.Тем не менее, владельцы малого бизнеса должны убедиться, что они в конечном итоге не ошибочно классифицируют работников, поскольку в результате они могут столкнуться с налоговыми штрафами.
  • Объем проекта — Контрактные работники могут быть лучшим выбором для краткосрочных проектов, требующих внешнего опыта, таких как технические консультации, сезонная помощь или административные услуги. Для текущей работы, которая требует надзора, включает в себя построение отношений или играет важную роль для бизнеса, наем штатных сотрудников может быть правильным решением.
  • Лояльность — Из-за краткосрочного характера контрактных проектов работник, нанятый по контракту, может прекратить работать с бизнесом, если другая компания предложит им платить больше, или станет менее доступным, если у него несколько клиентов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, с большей вероятностью сохранят лояльность и приверженность своему работодателю в долгосрочной перспективе, особенно если им предложат желаемые льготы.

В конечном итоге, как контрактники, так и штатные сотрудники могут служить хорошим выбором для выполнения различных проектов и потребностей малого бизнеса.

Эта статья предназначена для общей информации и не может обновляться после публикации. Проконсультируйтесь со своим налоговым, бухгалтерским или юридическим консультантом вместо того, чтобы полагаться на эту статью как на налоговую, бухгалтерскую или юридическую консультацию.

Chevrolet Traverse 2009 года без подачи питания на топливный насос

Chevrolet Traverse LT 2009 года выпуска. Полный привод . Чистый заголовок. Двигатель 3,6 л V6. 180 тыс. Миль. Бегает и ездит хорошо. Без вопросов. Предупреждающие огни не горят. 3-й ряд сидений. Силовые замки. Электрические стеклоподъемники. Сиденье водителя с электроприводом. Bluetooth-гарнитура.Сенсорный экран. Вход USB и AUX. Развлекательная система в задней части салона. Задний климат-контроль. Супер чистота внутри и снаружи … Аксессуары Chevy Traverse и запчасти Chevy Traverse AutoAnything — это универсальный магазин аксессуаров Chevy Traverse, таких как дефлекторы, напольные покрытия и чехлы для сидений. А благодаря бесчисленным обзорам аксессуаров для внедорожников Chevy Traverse вы узнаете о реальных впечатлениях от реальных клиентов, таких как вы. Реле. Универсал, моторный отсек, компрессор кондиционера. Анклав, Траверс. Acadia Limited.Hummer h4. Outlook. Соник. Micro 280. Моторный отсек, клаксон. Под капотом, типа … Chevy traverse 2009 г. Новые блоки катушек, новый топливный насос Вращается, но не срабатывает Батарея быстро разряжается при попытке запуска Не запускается с прыжка ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Батарея заряжена, даже пробовал поднять, не заводится. Сейчас он у дилера, но хочу знать, есть ли у кого-нибудь …

Гарнитура Xbox постоянно отключается

В течение какого периода перепускной клапан топливного насоса открывается и остается открытым? Когда давление подкачивающего насоса больше, чем давление топливного насоса.Воздух и пары топлива не проходят через насос центробежного типа, и топливо может всасываться через крыльчатку насоса, когда он не работает.

Аксессуары Chevy Traverse и запчасти Chevy Traverse AutoAnything — это универсальный магазин аксессуаров Chevy Traverse, таких как дефлекторы, напольные покрытия и чехлы для сидений. А благодаря бесчисленным обзорам аксессуаров для внедорожников Chevy Traverse вы узнаете о реальных впечатлениях от реальных клиентов, таких как вы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.