Вопросы при собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю:

Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии

Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте

Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю:

А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе

Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:

Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

8 умных вопросов для работодателя, которые помогут получить работу

В конце первого диалога с претендентом на должность HR агент обычно спрашивает: «Есть ли у вас вопросы к нам?» Но после длительного рассказа о себе и тестирования многие соискатели теряются. Не знают, о чем спросить своих собеседников, и стараются быстрее завершить разговор. Но в глазах представителя работодателя такой соискатель выглядит непрофессионально. Кажется, что человек готов согласиться на любые условия и ему безразличны будущие обязанности.

Есть 8 важнейших вопросов, которые вы должны задать представителю работодателя. С их помощью вы сможете решить 2 главные задачи — составить полное впечатление о предстоящей работе и показать себя профессионалом.

Мы разделили вопросы на 4 условных группы и, чтобы вы могли легче их запомнить, мы назвали их «4 К»:

• Коннект — позволяют установить личный контакт с людьми, которые проводят собеседование, и помогают начать беседу;
• Культура — уточнение деталей корпоративной культуры и выяснение, насколько взаимоотношения и внутренний устав компании подходят именно вам;
• Критерии — дают понятие о целях и задачах компании, о вашем вкладе в их решение;
• Конец — помогают завершить разговор на позитивной волне, с ясными перспективами и четким пониманием, что будет с вами далее после этого собеседования.

Коннект

О чем нужно спросить на собеседовании, чтобы установить личный контакт с представителями работодателя? Задайте всего 2 простых вопроса.

№1. Расскажите вашу собственную историю устройства в эту компанию?

HR-специалисту работодателя, скорее всего, будет приятно поделиться своим персональным опытом. Он расскажет, что предприятие значит для него и как он пришел сюда. Так вы получите взгляд «изнутри». Эта информация даст вам возможность взглянуть на будущее место работы с другой точки зрения.

№2. Что вам больше всего нравится в вашей компании?

Этот вопрос важно задать с позитивной окраской, чтобы человек мог рассказать приятные факты о компании. Не стоит молчать, если какие-то моменты вызывают у вас внутренний отклик и нравятся вам. Это еще один шанс сблизиться с людьми, которые проводят собеседование.

На основании этих ответов вы установите, подходят ли вам преимущества этого работодателя, рассказанные из первых уст. Возможно, вы «переросли» их и желаете большего, они для вас не важны или, напротив, вы обрадуетесь таким бонусам.

Культура

Следующие 2 вопроса помогут узнать о том, какие качества и специалисты особенно ценятся в этой компании.

№3. Расскажите, пожалуйста, о наиболее успешном найме сотрудника, который произошел в последнее время. Почему этот сотрудник успешен на своем месте?

Информация, полученная при ответе на этот вопрос, может стать определяющей. Вы узнаете, каких личностей ценят в этой компании и выясните, подходит ли это вам.

Например, представители работодателя начинают с энтузиазмом рассказывать о человеке, который работает по 12 часов в день, берется за любые порученные задачи с минимальным бюджетом, никогда не болеет и не отпрашивается и всегда во всем первый — впору спросить себя, вам-то такое добро нужно? Устроят ли вас такие требования? Отвечает ли это вашим жизненным целям и сможете ли вы при такой работе достигать баланса в семье и жизни?

№4. Кто из новых сотрудников в последнее время не преуспел на рабочем месте и оказался неудачным выбором? Почему он не смог достичь успеха?

Внимательно выслушайте ответ. Возможно, в данном случае представитель работодателя назовет качества и характеристики, которые относятся к вам. В этом случае стоит задуматься, подойдет ли вам работа в этой компании.

Критерии

Теперь стоит выяснить, какие цели и задачи стоят перед компанией в обозримом будущем, своей роли в их достижении и о критериях оценки вашей работы. Следующие вопросы помогут вам получить эту информацию.

№5. Расскажите мне об основных целях, стоящих перед компанией в этом году, и о моей роли на будущей должности в их достижении?

Так вы определите свою позицию в компании. А представители работодателя сделают вывод, что вы — профессионал, который предлагает свои услуги и хочет четко понимать, как ему помочь в решении задач предприятия.

№6. Как я смогу оценивать мою работу, чтобы понимать, что я способствую достижению поставленных компанией целей?  

Таким образом вы говорите, что готовы принимать полную ответственность за свою работу и действия на желаемой должности. Это позиция профессионала, которую оценят представители любой компании-работодателя.

Если вам ответят: «да нет тут никаких критериев для оценки, что тут оценивать-то — работай и все», то стоит задуматься о надежности предприятия.

Кроме того, без оценки вклада каждого отдельного сотрудника в общее дело, как здесь происходит продвижение по карьерной лестнице? Ведь может получиться, что работают одни, а повышение получают другие. Возможно, это не лучшее место для работы.

Конец

О чем спросить на собеседовании, чтобы правильно закончить разговор? Всего 2 вопроса помогут вам вежливо уточнить о ваших шансах получить эту должность и попрощаться на позитивной волне.

№7. Какие дополнительные навыки могут мне пригодиться, чтобы быть идеальным сотрудником на этой позиции?

Это вежливый и осторожный способ уточнить их мнение о себе по результатам собеседования. Так вы даете возможность деликатно сказать сотруднику HR о том, что ему не очень понравилось в ходе разговора и обрисовать ваши реальные шансы на получение этой работы.

Допустим, вам намекнут о сомнениях в вашем соответствии желаемой должности. Тогда вы можете рассказать о важном опыте, пройденном обучении, навыках и достижениях, о которых вы не успели сообщить в ходе беседы. Это дополнительный шанс для вас развеять сомнения представителей работодателя и упомянуть о ваших других положительных качествах.

Плюс такой вопрос дает понять HR-специалисту, что даже если вы не идеальный кандидат на эту должность, вы стремитесь стать лучше, чтобы ей соответствовать.

№8. Какие будут следующие шаги в процессе получения этой работы?

Вам надо определить, на каком месте вы остановились и что будет дальше после этого собеседования. Обычно соискатели уходят с интервью и с множеством открытых вопросов —  когда им позвонят, чего ожидать. Постарайтесь получить эту информацию от представителя работодателя сразу.

Скорее всего, вам дадут такой ответ: «у нас еще столько-то человек на собеседование, решение будет к такой-то дате, следующее собеседование или тестирование состоится тогда-то». Если вам назовут точную дату принятия решения, у вас будет уважительная причина позвонить в этот день и спросить об их решении.

Всего 8 вопросов работодателю помогут вам более успешно пройти собеседование и получить максимум важной информации из диалога с представителем работодателя. Выучите их до встречи с представителями компании. Чтобы вам было легче их запомнить и использовать в реальном разговоре на собеседовании, запишите на «шпаргалке» 4 К — коннект, культура, критерии, конец. Так вы сможете выяснить все важные моменты для себя.

Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Как узнать, почему вам отказали после собеседования?

10 простых советов для успешного собеседования

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

50+ Вопросов работодателю на собеседовании

Интервью — не просто этап при устройстве на работу, но и возможность разобраться, подходит ли вам компания. Для этого важно задать правильные вопросы. Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием».

// Общие вопросы

Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций —
«12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».

1. Как проходит типичный рабочий день?

2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?

4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?

6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?

7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?

8. С каким бюджетом мне предстоит работать?

9. Это новая должность в компании?

10. Обязанности по моей должности могут измениться?

// Обучение и профессиональное развитие

Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?

11. В компании есть система наставничества/менторства?

12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?

13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?

15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?

16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

// Оценка вашего труда

Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.

17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?

18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?

19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?

20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?

// Вопросы собеседнику

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.

21. Как давно вы работаете в компании?

22. Ваша роль изменилась с тех пор?

23. Чем вы занимались до этой работы?

24. Почему вы устроились в эту компанию?

25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

// Компания в целом

Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том, 
как распознать культуру компании в помощь.

26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?

27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?

28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?

29. Каковы главные цели компании?

30. Какие из целей компании совпадают с вашими?

// Команда

Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.

31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?

32. С кем я буду работать наиболее тесно?

33. Кто будет моим непосредственным руководителем?

34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?

35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?

36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?

37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?

// Культура

Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.

38. Какова культура компании в целом и команды в частности?

39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?

40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?

41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).

42. Какая ваша любимая офисная традиция?

43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? 

44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?

47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?

// Заключительный этап

Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья
«9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».

48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?

50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?

51. Может быть остались вопросы ко мне?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любопытными. Но интервью с работодателем — это win-win переговоры: не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно.

Вместе с  карьерным консультантом и HR-бизнес-партнером холдинга TECHIIA Татьяной Волошиной разобрались, какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не прогадать с выбором.

#1. Как появилась вакансия? Если она новая — почему возникла такая потребность? Какие задачи работодатель хочет закрывать с помощью кандидата?

Если до вас на этой вакансии кто-то работал, ответ поможет понять, почему человек прекратил сотрудничество с компанией (и не станет ли это камнем преткновения для вас).

#2. Каких результатов ожидают от специалиста на этой должности? 

Разберитесь, насколько вам импонируют ожидания работодателя и готовы ли вы гарантировать показатели, на которые он рассчитывает.

Задавайте уточняющие вопросы и конкретизируйте, чтобы разобраться, какие проекты вам предстоит реализовать, в какие сроки и с какими ресурсами.

#3. Какие задачи будут стоять перед специалистом на испытательном сроке?

Это более детальный вопрос, который покажет, насколько ожидания работодателя совпадают с вашими возможностями.

#4. Какой портрет идеального сотрудника на этой должности? Какие качества, опыт и ценности работодатель ищет в кандидате? 

Ответ на этот вопрос поможет вам «допродать» себя: проговорить, что вы обладаете именно теми знаниями и навыками, которые важны компании.

#5. Вопросы об условиях работы:

• Сколько длится испытательный срок?
• Какая организационная структура компании и кому будет подчиняться специалист?
• Есть ли в компании система оценки эффективности? Как часто происходит оценка?
• Есть ли медицинское страхование и другие преимущества?

#6. Какие возможности роста в компании?

Ответьте на этот вопрос в первую очередь для себя: какие возможности важны именно для вас? Оплата профессионального обучения, менторство, карьерное развитие?

Я рекомендую создать три списка ожиданий от работы: идеальный, приемлемый, минимальный.

Идеальный — условия работы, к которым вы стремитесь. Этот список поможет держать фокус на том, чего вы на самом деле ожидаете от работы, ничего не упускать в общении с работодателями.

Приемлемый — станет вашим ориентиром в случае, если у вас есть предложения, но они не идеальны.

Минимальный — ваш ориентир на случай, если подходящих предложений нет, а работа нужна сейчас. В этом списке минимальные условия, на которые вы готовы согласиться (держа в уме, что продолжаете двигаться к лучшим условиям).

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Честно и подробно распишите каждый список:

• С какими задачами вы хотели бы работать? Какой сложности эти задачи? 
• Какая у вас команда?
• Кому вы подчиняетесь?
• В каком офисе вы работаете? Где он находится?
• С какими задачами вы не работаете?
• Какой график вам подходит?
• Какой доход хотите получать?
• Какое развитие есть в компании?
• Другие важные для вас факторы. 

Зафиксируйте вопросы заранее, например, в заметках на телефоне. И задайте их в конце собеседования (это признак хорошего тона). 

Начинайте искать работу, ориентируясь на критерии из идеального списка. Исходя из того, насколько успешно движется поиск, переходите к критериям из последующих списков.

И помните, что информация в каждом из них должна быть реальной и достижимой. Например, уровни дохода — не намного выше рынка, приемлемые для вас.

Подписывайтесь на нашу рассылку

Спасибо за подписку!

Последние материалы

«Чем больше лидеров мнений работает в компании, тем охотнее кандидаты принимают офферы»

Employer Brand Manager в Genesis — о 5 трендах в HR-маркетинге.

10 советов, как прокачать скил общения

Приемы, которые помогут лучше говорить и слушать.

Как сэкономить миллионы Голливуду

Алексей Шалденко, СЕО Wantent о том, какие боли решает украинский стартап.

Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов

Какие вопросы можно и даже нужно задать потенциальному работодателю на собеседовании, и зачем это делать? Читайте далее в статье.

В идеале, собеседование должно проходить в формате беседы — два человека задают друг другу вопросы и отвечают на них. Конечно, основное внимание сосредоточено на кандидате на должность: на его квалификации, на профессиональном опыте и навыках. Но это вовсе не означает, что работодатель не ждет от вас встречных вопросов. Ведь таким образом проявляется ваш энтузиазм и искренняя заинтересованность в получении работы.

Когда и зачем на собеседовании нужно задавать вопросы  потенциальному работодателю

Чаще всего возможность задать свои вопросы работодателю возникает в конце собеседования. О чем же вы можете спросить? Во-первых, о самой должности и должностных обязанностях, о компании. 

Следует подготовить, как минимум, 2 вопроса, которые продемонстрируют:

• ваш интерес к работе,
• стремление преуспеть на данной должности,
• факт проделанной «домашней работы» (изучение более детальной информации о компании, об отрасли, в которой она функционирует, о товарах и услугах, которые предоставляет и т. д.).

В случае, если вы решите заранее не готовить вопросы для потенциального работодателя или же вообще ни о чем его не спрашивать, вы можете допустить нелепую ошибку и упустить свой шанс получить работу. Потому как интервьюер просто-напросто решит, что вы не особо-то и заинтересованы в получении вакантной должности или не подготовились к собеседованию, как следует. 

Кроме того, получив ответы на свои вопросы, вы сможете узнать больше о той должности, которую вам предлагают, о своих обязанностях, о компании и многое-многое другое. В конце концов, вы сможете понять «А подходит ли мне данная работа?». 

Читайте статьи на тему собеседования:

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: основные темы для обсуждения

Чтобы вы смогли определиться и выбрать нужные вопросы, для начала разберем, какие вообще темы можно затронуть при беседе с потенциальным работодателем. Таких тем может быть 3:

1. Работа. К этой категории относятся всевозможные вопросы касательно рабочего процесса: должностные обязанности, рабочий день, отчетность, карьерный рост, испытательный срок, командировки и т. д. Все эти вопросы помогут вам понять, как будет устроен ваш рабочий день, выполнение каких задач от вас ожидает руководство. Вы сможете узнать больше о вакантной должности и понять, подходит ли вам данная позиция или нет. 
2. Компания. В первую очередь, сюда относятся вопросы, которые отражают ваш интерес к самой компании и той сфере, в которой она функционирует: конкуренты, основные цели, отрасль, инновации и технологии, производство и пр. 
3. Корпоративная культура. К этой тематике относятся вопросы относительно коллектива, культуры компании, ее миссии и ценностей, мероприятий для сотрудников и различные организационные вопросы. 

Помните:

Не задавайте вопросов, которые требуют однозначных ответов в виде «да» или «нет». А также избегайте слишком заумных и обширных вопросов, чтобы не поставить работодателя в неловкое положение. 

10+ правильных вопросов потенциальному работодателю: о чем можно и нужно спросить

Примеры вопросов на тему работы и рабочего процесса

1. Не могли бы Вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях, которые должен выполнять менеджер/маркетолог/экономист…?

Полученный ответ даст вам возможность понять, справитесь ли вы со своими обязанностями, готовы ли вы к работе и подходит ли вам данная позиция. 

2. Какими качествами должен обладать идеальный на Ваш взгляд кандидат на эту должность?

Ответ на этот вопрос вы сможете использовать в своих целях: в дальнейшем разговоре убедить работодателя, что вы подходите на эту должность и обладаете как раз-таки нужными качествами. 

3. С какими трудностями может столкнуться человек, занимающий эту должность? 

Этот вопрос позволит вам увидеть реальную картину предстоящего рабочего процесса. Вы сможете понять, что вас ожидает, с какими сложностями придется столкнуться. 

4. Есть ли в компании вероятность получения повышения и возможности для дальнейшего карьерного роста? 

Этот вопрос сигнализирует о вашей заинтересованности в получении работы и желании выполнять поставленные задачи, о стремлении развиваться вместе с компанией. 

5. Перед началом работы нужно ли будет пройти какое-то обучение? 

6. Какие есть особенности у испытательного срока на данную должность? 

Вы можете уточнить, оплачивается ли испытательный срок, как долго он продлится, чего ожидает компания от нового сотрудника в этот период. 

7. Существует ли вероятность того, что работника могут направить в служебную командировку? 

Примеры вопросов работодателю о компании

8. Какие цели ставит перед собой компания на ближайшие 5 лет? 

9. Что лично Вам нравится в работе? 

Этот вопрос позволяет снизить градус официальности, и пообщаться с интервьюером более непринужденно. Узнать об его личном опыте работы в компании. 

10. С какими трудностями столкнулась компания в последние годы своей деятельности? 

Возможно, вы сможете предложить работодателю свое видение и пути решения этих проблем, если обладаете необходимым опытом и навыками. 

11. Кто является главным конкурентом компании? 
12. Какие применяются инновации, и происходят ли изменения в технологиях, используемых при производстве товаров/предоставлении услуг? 

Примеры вопросов, которые можно задать работодателю о корпоративной культуре компании 

13. Вы не могли бы подробнее рассказать о ценностях компании и ее основной миссии? 
14. Проводит ли компания дополнительное обучение по повышению квалификации для своих сотрудников? 
15. Вы не могли бы описать в целом рабочую атмосферу в компании? 
16. Вы не могли бы рассказать в целом о команде и коллективе, в котором мне предстоит работать?
17. Кому я непосредственно буду подчиняться и с какими другими отделами взаимодействовать? 

Заключение

При выборе подходящих вопросов для работодателя помните, что ваша основная задача заключается в том, чтобы выглядеть, как человек, который:

• основательно подготовился к собеседованию — нашел и изучил необходимую информацию о деятельности компании;
• заинтересован в получении вакантной должности;
• готов приступить к работе. 

Чтобы не накалять и без того довольно напряженную атмосферу, царящую в момент собеседования, лучше воздержаться и на данном этапе не задавать вопросы о заработной плате, об отпускных, переработке и пр. Эти вопросы лучше обсудить с менеджером по персоналу или самим работодателем после успешного завершения собеседования.

В первую очередь, вам нужно думать о том, как продемонстрировать работодателю свои профессиональные навыки, опыт работы и квалификацию. 

Фото на обложке статьи: freepik.com

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

Поделиться ссылкой:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67b1b91a89a98ee9.

30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)

Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них.Вы должны следовать примеру своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

(Продолжайте читать, чтобы найти другие примеры вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)

Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования.Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Настоятельно рекомендуется задавать своему интервьюеру актуальные, продуманные вопросы. Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция.Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или что вы не относитесь к должности всерьез.

Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают органически во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в первые 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой должности?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Лучшие вопросы на собеседовании

Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

Вопросы о работе

Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

Вопрос 3. Что самое важное я мог бы сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Об этом хорошо спросить у менеджера по найму.

Вопрос 4. С какими проблемами вы видели людей в этой роли или в этой команде?

Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.

Вопрос 5: Если бы я выполнял эту работу, как бы оценивалась моя работа?

На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха в этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?

Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

Вопрос 7. С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания, с которой вы проводите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком в этой роли?

Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

Еще вопросы о работе задайте интервьюеру:

9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?

10.Как эта роль способствует успеху вашей организации?

11. Доступны ли для этой должности возможности дублирования работы?

12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

Подробнее: Советы по телефонному собеседованию для перехода к следующему раунду

Вопросы о компании

В дополнение к этим вопросам о конкретной работе вы можете использовать результаты исследования, которое вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне, а также получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, обязательно ответьте на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли.Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?

Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

Вопрос 16. Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?

Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.

Дополнительные вопросы о компании у интервьюера:

18.В чем самая большая проблема вашей компании?

19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?

20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?

21. Есть ли у вас система наставничества?

Подробнее: 5 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием

Вопросы о культуре

Это прекрасная возможность узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

Вопрос 22: Как бы вы описали культуру компании?

Это отличный и простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят с тем, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?

Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ показать

Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании.Знание и понимание этих ценностей может дать вам хорошее представление о типе корпоративной культуры.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.

Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?

Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду.Например, открытый план этажа и диваны / зоны для собраний и времяпрепровождения создают более непринужденную атмосферу.

Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность. Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

Еще вопросы о культуре компании у интервьюера:

28. Какова ваша политика в области удаленной работы?

29. Как вы помогаете своим сотрудникам сохранять баланс между работой и личной жизнью?

30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?

31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?

5 вопросов, которые вы должны задать во время собеседования

«Есть вопросы ко мне?» Ответ всегда должен быть «да».«

getty

Как карьерный коуч, я считаю подготовку к собеседованию одним из самых важных дел, которыми я занимаюсь со своими клиентами. Я всегда прислушиваюсь к земле, требуя обновлений о последних методах и подходах к собеседованию, и особенно о вопросах, которые чаще всего возникают на собеседованиях.

Я стараюсь регулярно использовать эту колонку, чтобы делиться некоторыми из моих стратегий для ответа на некоторые из наиболее важных вопросов собеседования, и есть один вопрос, на который я всегда трачу дополнительное время со своими клиентами, который, я думаю, вас удивит.

«У у вас, есть вопросы?»

Видите, что я там делал? Дело в том, что дело не только в правильных ответах; не менее важно иметь правильные вопросы.

Я также считаю, что очень важно помнить, что, пока вы берете интервью, процесс также заключается в том, чтобы убедиться, что вы не только хорошо подходите для работы, но и что эта работа подходит вам.

Итак, вот 5 самых важных вопросов, которые вам следует задать во время собеседования.

1) Какие у вас планы по переходу от удаленной работы к личной?

То, как вы формулируете вопросы такого рода, вероятно, будет значительно различаться в зависимости от уникальных обстоятельств вашего собеседования. Тем не менее, я хотел затронуть это здесь, потому что считаю очень важным иметь ясность в своих ожиданиях, когда речь идет об удаленной или личной должности.

По мере того, как снова открываются офисы и мы начинаем видеть «новую норму» офисной культуры, возникает множество вопросов о будущем удаленной работы, гибридных моделей и личного опыта работы в офисе.

В прошлом месяце Энтони Клотц, адъюнкт-профессор менеджмента в Texas A&M, вызвал огромное количество шума, когда предсказал грядущую «великую отставку». Клотц утверждает, что предприятиям придется готовиться к увольнению многих сотрудников, поскольку ожидается, что рабочие вернутся в офис или вернутся к предпандемическому времени и дисбалансу между работой и личной жизнью.

Теперь я должен признать, что в этой фразе есть драматический оттенок; однако я думаю, что Клотц указывал на очень важную реальность: многие работники чувствуют разочарование после трудного года перехода на удаленную работу и перехода к новым ожиданиям и обязанностям, общего стресса пандемии и борьбы за то, чтобы найти баланс в своей новой работе. работа на дому живет.

Как руководители предприятий и офисы изо всех сил пытаются сориентироваться в возвращении к работе, так и работники остаются неуверенными и разделяющими мнения о том, как они хотят продолжить свое личное возвращение к работе.

Недавнее исследование в Стэнфорде выявило большое разнообразие мнений среди рабочих о том, насколько они готовы вернуться к работе, если вообще готовы.

Медиана респондентов показала, что многие хотели бы вернуться на работу два дня в неделю. Однако 20% указали, что они никогда не хотят возвращаться к личной работе, в то время как на другой стороне спектра 25% хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Эти данные указывают на то, что, хотя мы, возможно, приближаемся к тому времени, когда личная работа снова станет безопасной, она определенно не обойдется без сложностей и случайных политик, которые пытаются учесть широкий спектр мнений по поводу удаленного и удаленного доступа. личная работа.

По всем этим причинам, я думаю, что если вы подаете заявку на удаленную роль или на удаленную роль с личными возможностями, очень важно прояснить, как это может развиваться с течением времени.

Первый шаг — определить, что вам удобно и как может выглядеть ваш идеальный баланс в вашей трудовой жизни.Если вы уверены, что знаете, как вы хотели бы действовать в новой рабочей среде, вам следует обязательно воспользоваться возможностью на собеседовании, чтобы получить как можно больше ясности о том, как компания может действовать в соответствии с планами перехода с удаленного рабочего места на другое. рабочие ситуации человека или гибридной модели.

2) Как бы вы описали здесь корпоративную культуру?

Поскольку многие перешли на удаленную работу, а некоторые компании полностью отказались от своих офисов, можно простить вопрос, действительно ли корпоративная и офисная культура действительно так важны?

Чтобы понять важность корпоративной культуры в этой «новой норме» работы, мы должны взглянуть на то, что изменилось для сотрудников с тех пор, как многие перешли на удаленную работу.

Covid-19 стал огромным бременем для рабочих. В декабре 2020 года исследование показало, что 76% рабочих в США испытывали выгорание на работе. Кто может их винить? У многих недавно удаленных сотрудников увеличилось время работы и нарушился баланс между работой и личной жизнью. Другое исследование, проведенное в декабре 2020 года, показало, что 70% сотрудников, которые перешли на удаленную работу, теперь работают по выходным, а 45% заявили, что они работают больше часов, чем раньше.

И дело не только в увеличении рабочего времени, которое обременяет рабочих, это действительно было эмоционально изматывающее время.Из работников, которые признались, что они пережили эмоциональное выгорание, 57% признали, что опасения по поводу Covid-19 способствовали их выгоранию на работе.

Что ж, с ожиданием долгих часов экранного времени и повышенного выгорания, а также без некоторых традиционных преимуществ предпандемической рабочей культуры, я бы сказал, что офисная культура важнее, чем когда-либо!

Если говорить дальше, я думаю, что с такими значительными изменениями в том, как мы ведем бизнес за последний год, корпоративная культура является одним из важнейших факторов, которые вы должны учитывать при оценке возможности новой должности, а собеседование — прекрасное время. провести анализ фактов и мнений, чтобы помочь вам принять обоснованное решение.

В период таких глубоких изменений многие крупные бизнес-лидеры серьезно задумываются о том, как инвестировать в корпоративную культуру во все более удаленном мире работы. Наряду с получением ясности в отношении того, как ваш потенциальный работодатель планирует справиться с повторным открытием и удаленной работой по сравнению с личной, я думаю, что для вас очень важно использовать любую возможность во время вашего собеседования, чтобы получить представление о том, как компания обрабатывает эти изменения и продолжает инвестируйте в здоровую и продуктивную культуру труда.

Данные показывают, что 43% сотрудников, уволившихся с работы, указали, что корпоративная культура была движущей силой их увольнения. Если учесть, что 30% сотрудников уволились с работы в течение первых 90 дней, вам нужно тщательно подумать о том, как вы впишетесь в будущую культуру труда компании.

Если вы немного стесняетесь задавать подобные вопросы напрямую, вот несколько способов получить представление о культуре работы компании:

• «Как ваши сотрудники отреагировали на изменения прошлого года? Чего им больше всего не хватает в их культуре работы до пандемии? »
• «Конечно, в культуре труда за последний год многое изменилось.Не могли бы вы рассказать о том, что изменилось и осталось неизменным в том, как ваши сотрудники взаимодействуют и сотрудничают? »
• «Мне нравится слышать истории успеха за последний год. Каким образом ваши сотрудники смогли извлечь максимальную пользу из сложной ситуации? »

3) Как выглядит успех на этой должности?

Мне нравится этот вопрос, потому что я думаю, что он часто становится сюрпризом для рекрутеров или менеджеров по найму и помогает им связать найм вас с результатами .

Я думаю, что этот вопрос не только прояснит вам роль, но также покажет некоторые из ваших лучших качеств человеку, с которым вы проводите собеседование.

Прежде всего: уверенность. Большинство людей в комнате для собеседований (или, в наши дни, в Zoom call) будут изо всех сил стараться показать, что у них есть навыки и опыт для этой работы. Спрашивая, как вы могли бы, , добиться успеха на этой должности, , вы показываете, что вы ориентированы на результат и готовы принять любые вызовы, возникающие в новой должности.

Но уверенность сослужит вам хорошую службу только в сочетании со смирением. Опрос показал, что 72% специалистов по персоналу считают «чрезмерную уверенность в себе» самым большим личностным отталкиванием кандидата.

Задавая вопрос о том, как будет выглядеть «успех» в должности, на которую вы претендуете, вы показываете, что уверены в своих навыках и опыте, чтобы взять на себя эту роль, но что вы приближаетесь к этому с целью обучения. Вы показываете, что у вас есть смирение, чтобы принимать сигналы и относиться к своей новой роли как к возможности для роста.

Наконец, этот вопрос показывает, что вы думаете на шаг впереди. Большинство людей на собеседовании не думают о многом, кроме надежды на предложение. Демонстрация того, что у вас дальновидное мышление, твердо закрепленное в будущих целях для вашей предполагаемой должности, покажет интервьюеру, что вы не просто готовы приступить к работе в первый же день, но на самом деле вы уже планируете, как вы это сделаете. быть успешным на новой должности.

Вот еще несколько способов задать этот вопрос, чтобы показать, что вы готовы учиться и решать любые задачи:

• «Если бы меня наняли на эту должность, какие цели были бы наиболее важными в первые шесть месяцев?»
• «Что мне нужно знать об этой работе в первый же день?»
• «Какими способами я мог бы улучшить прогресс, достигнутый человеком, который ранее занимал эту должность?»
• «Если бы я мог делать все возможное в этой роли, каких показателей я мог бы надеяться достичь в первый год?»

4) Добавила ли компания какие-либо ресурсы, чтобы помочь персоналу справиться с проблемами прошлого года?

Я считаю, что то, как компания поддерживает своих сотрудников, многое говорит о компании, и это следует учитывать при выборе потенциального работодателя.

Безусловно, прошедший год дал компаниям широкие возможности продемонстрировать свою приверженность поддержке персонала. Многие компании вложили средства в нетрадиционные льготы, чтобы смягчить некоторые из сложных последствий прошедшего года для сотрудников.

Исследование показало, что во время пандемии 27% предприятий инвестировали в какую-либо форму нетрадиционных пособий, включая помощь по уходу за ребенком или какой-то гибкий график работы. Кроме того, 32% офисов увеличили поддержку психического здоровья сотрудников.

При рассмотрении возможных сценариев «большой отставки» компании, которые продемонстрировали готовность пойти навстречу своим сотрудникам, будут не только лучшими местами для работы, но и, возможно, с большей вероятностью выдержат надвигающийся шторм, поскольку работники недовольны отсутствием поддержка может искать другие возможности.

Поддержка и ресурсы не обязательно должны быть явно направлены на нужды отдельных сотрудников. После года серьезных расовых разногласий и жестко разделенных партийных политик многие работники находят утешение в группах по интересам, также известных как группы бизнес-ресурсов или группы ресурсов для сотрудников.

ERG могут стать отличным местом для сотрудников, которые разделяют общую расовую, этническую или гендерную идентичность, сексуальную ориентацию или даже статус родителей. Если вы цените такие общественные места в рабочей среде, во время собеседования стоит спросить, предоставляет ли компания ресурсы для таких групп.

5) Я хотел бы услышать немного больше о вашем прошлом и о том, как вы стали частью этой организации.

Посмотрим правде в глаза, большинство людей любят говорить о себе.Часто, если вы задаете вопрос «Есть вопросы?» Во время собеседования вы много говорили о себе. Но помните, что по своей сути интервью должно быть беседой.

Так почему бы не дать интервьюеру немного рассказать о себе. Этот вопрос касается не только сбора релевантной информации о вашей предполагаемой должности или работодателе, но и демонстрации ваших коммуникативных навыков и более тесного взаимодействия с интервьюером.

Исследование CareerBuilder показало, что 71% менеджеров по персоналу ценят эмоциональный интеллект выше IQ.Так почему бы не воспользоваться возможностью, чтобы показать, что вы тот, кто открыт, интересуется мнением других и хорошо слушает.

После того, как вы дали интервьюеру возможность немного рассказать о себе, обязательно выразите ему свою благодарность. «Большое спасибо за то, что поделились этим», будет иметь большое значение и обязательно оставит ваше интервью на хорошей ноте.

Хотя это некоторые ценные и продуктивные вопросы, которые стоит брать с собой на собеседование, правда в том, что нет правильных или неправильных вопросов.Важно всегда, чтобы вы были готовы взаимодействовать со своим интервьюером таким образом, чтобы произвести наилучшее впечатление, и чтобы вы чувствовали себя уполномоченными собирать информацию, необходимую для принятия обоснованного решения.

Как бы сильно вы ни хотели эту работу, поверьте мне, они тоже хотят вас! Так что сделайте глубокий вдох и вспомните момент, когда вы чувствовали себя наиболее уверенно, и приготовьтесь к успеху на собеседовании.

ответов на вопросы собеседования с новым работодателем

Деловая женщина во время видео-собеседования по телефону

getty

Интервью показались мне намного сложнее, чем я помню », — говорит Ник, руководитель бэби-бумеров, который звонил на тренинг по подготовке к собеседованию.«Я был так неподготовлен к некоторым из их очень сложных вопросов. Я знаю, что все испортил. Поскольку каждый день набирается все больше работодателей и перечисляется больше вакансий, часть собеседования в процессе приема на работу — это то, что люди считают само собой разумеющимся. Они думают, что, поскольку большинство из них использует ZOOM, это будет легко. Он обнаружил, как и большинство других, что мышление совершенно неверно. Сегодня на некоторые из новых вопросов, которые задают работодатели, сложно ответить.

Ожидайте, что ваш первый вопрос будет обычным: Расскажите мне о себе .Использование техники, которую я называю 60-секундной продажей, является наиболее эффективным способом начать интервью. Это инструмент, который поможет вам нацелить свои навыки на удовлетворение потребностей работодателя. Во-первых, вы кратко и кратко резюмируете свои пять наиболее востребованных атрибутов. Думайте об этом как о своей 60-секундной словесной визитной карточке, в которой продуманно резюмируются ваши лучшие навыки, достижения и предыдущий опыт, и работодатель сразу же узнает, почему они должны вас нанять. Более подробные сведения об использовании этой техники см. В статье Лучший способ начать собеседование, чтобы получить предложение о работе .

В чем ваша суперсила?

Кажется, это новый горячий вопрос, который задают многим людям, особенно в сфере технологий. Вы должны интерпретировать этот вопрос как , что в вас уникального? Вы должны выбрать свою решающую силу и соотнести ее с работой, которую они просят выполнить. Вот хороший пример. Я готовил менеджера по работе с клиентами на должность главного торгового представителя, и он сказал, что этот вопрос раньше его ставил в тупик. После некоторого обсуждения я определил, что его суперсила — это его способность мгновенно связываться с потенциальными и покупателями.Он инстинктивно знал, хочет ли другой человек аналитического подхода или более социального стиля разговора. Его коммуникативные способности позволили ему быть опытным сетевым специалистом и отличным разведчиком. Это стало его ответом, и работодатель, с которым он беседовал, был впечатлен и сказал: «Великая сверхдержава. Мне нравится этот ответ ». И да, он получил эту работу.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Имейте в виду, если вы уже сказали о своей суперсиле, то коснитесь ее здесь.Добавьте 2-3 других жизненно важных навыка, которые у вас есть, и предоставьте подробные рабочие примеры того, как вы успешно применили навыки на предыдущих должностях. Предлагать примеры работы очень важно, поскольку это позволяет работодателю представить, что вы можете делать для них то же самое и добиваться аналогичных результатов. Отвечая на вопрос о слабости, теперь лучше проиллюстрировать слабость, которую вы преодолели. Например, вы можете сказать: «Когда я начинал в компании XYZ, у меня не было опыта работы с рекламными платформами электронной коммерции, только цифровой маркетинг.В моей новой роли это была явная слабость. Итак, я проявил инициативу, посещал занятия и быстро получил несколько важных сертификатов в этой области. Я также посещал корпоративные и отраслевые веб-семинары и обучающие программы, чтобы быстро освоиться. В результате я смог успешно работать в сфере электронной коммерции последние два года ». В заключение важно сказать, как вы преодолели слабость, и это больше не слабость.

Какое исследование компании вы проводили?

Вам лучше провести много исследований и знать о компании и конкретных должностных обязанностях.Вы не можете подделать этот ответ. Посмотрите, кто их конкуренты. Прочтите последние статьи о компании в прессе. Работодатель считает, что если вы не потратите время на то, чтобы узнать как можно больше об этой компании, вы не приложите дополнительных усилий, чтобы добиться успеха на работе. Разумная идея — также зайти на LinkedIn и попросить связаться с рекрутером и менеджером по найму, а также со всеми, с кем вы проводите собеседование.

Почему вам нужна эта работа?

Сначала вы должны уметь точно определить, почему вы хотите работать в этой компании.Подготовьте ответ, который покажет, что вы знаете, кто им нужен. Обсудите, что вас привлекает в них и в работе. Если у вас есть непосредственный опыт работы в отрасли, расскажите об этом. Кроме того, добавьте 2-3 ключевых момента о том, как ваши навыки X и Y или опыт позволят вам быстро набрать обороты и быстро внести важный вклад. Быть конкретным. Очень многое зависит от вас, чтобы убедить интервьюера, что у вас есть энтузиазм и желание выполнять работу.

Как менеджер, какие стратегии вы использовали для решения проблем разнообразия?

Разнообразие стало актуальной проблемой, и многие компании сейчас задают вопросы по этому поводу.Убедитесь, что вы приводите конкретный рабочий пример, а не просто обобщение. Вы можете сказать: «Многие из наших клиентов принадлежат к разным этническим или культурным группам, поэтому смекалка о том, как действовать и что говорить, демонстрирует проницательность и хорошую деловую хватку. В результате я прошел несколько курсов по разнообразию и стал более чувствительным к этому вопросу. Я делаю все возможное, чтобы способствовать терпимости, принятию и вовлечению. Я работаю с некоторыми стойкими людьми, которым, как я определил, нужны дополнительные учебные классы и коучинг, чтобы быть более чувствительными.Я наставлял их в частном порядке. Кроме того, я также попросил отдел кадров создать учебный курс для моих команд и косвенных подчиненных. Я продаю это как отличный способ получить больше информации от каждого члена команды, что позволяет нам придумывать новые идеи, повышать производительность и улучшать процессы / системы или дизайн. Этот подход оказался для меня успешным ».

Имейте подробный список вопросов, которые можно задать

Вы должны показать, что сделали домашнее задание. Хорошие вопросы производят впечатление на работодателя.Запишите эти запросы и расскажите о таких вещах, как стиль управления начальника, какое влияние COVID оказал на компанию, и все, что вам нужно знать. Не спрашивайте о зарплате или льготах — подождите, пока вы получите предложение о работе, прежде чем задавать эти вопросы. Будьте конкретны в отношении своих должностных обязанностей и отрасли. Например, менеджеру по маркетингу продукта потребуется задать подробные вопросы о любых новых продуктах, находящихся на стадии разработки, процессе продаж, технических проблемах, конкурентах, положении на рынке и т. Д.

Как закрыть интервью

Самая эффективная стратегия закрытия интервью — использовать созданную вами 60-секундную продажу, чтобы начать обсуждение.Он содержит 5 ваших главных аргументов в пользу того, как и почему вы можете преуспеть в этой работе. После того как вы задали все свои вопросы и, похоже, интервью подошло к концу, скажите: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Мне очень интересна позиция. Позвольте мне резюмировать для вас, что я могу привнести в эту позицию… .. »Затем дайте им свою 60-секундную продажу.

Имейте в виду, что уверенность жизненно важна! Используйте короткие, сжатые ответы. Не болтайте. Чтобы убедиться, что вы поняли вопрос, необходимо внимательно слушать, особенно если он состоит из двух частей.Умение справиться с этими новыми сложными вопросами позволит вам более эффективно продавать себя, когда вы встречаетесь с интервьюером.

20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для обширного интервью

Помните, интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить. Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день.Вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и в которой вы преуспеете.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности. Это может помочь вам узнать о корпоративной культуре и ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе.Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой роли изменятся в ближайшие шесть месяцев на год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти. При рассмотрении вопроса о принятии должности лучше иметь как можно больше информации, и такие вопросы, как этот, будут для вас неоценимы при принятии решения.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?

Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного вида обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать во время собеседования

Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

10. Какие самые большие возможности стоят сейчас перед компанией / отделом?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет сосредоточивать свои усилия в следующие несколько месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать во время собеседования

Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общей функции компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — просто будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. Когда можно ожидать повышения и повышения по службе?) .

14. Как я могу сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и у вас сложились прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

15. Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

Процесс приема на работу Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, как быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. Вы думаете об идеальной дате начала?

Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться к тому, что беспокоит его в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

вопросов, которые нужно задать в интервью: последние мысли

Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов приступить к работе.

Вы не хотите подавать сигнал тревоги или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы, , пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .

Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)

Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда наступает важный день.

8 уникальных вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателю

Какой уникальный вопрос на собеседовании задать работодателю?

Чтобы помочь соискателям успешно пройти собеседование и найти подходящую должность, мы задали этот вопрос специалистам по персоналу и руководителям бизнеса, чтобы получить лучший совет. От демонстрации вашей готовности учиться до поиска критериев успеха — есть несколько вопросов, которые могут помочь вам узнать больше о своем потенциальном работодателе, когда вы исследуете рынок труда.

Вот восемь уникальных вопросов, которые следует задать работодателю на следующем собеседовании:

• Взгляд в будущее
• Узнать о должности
• Поймите, где вы впишетесь
• Покажите свою готовность учиться
• Запросить информацию о культуре компании
• Заставьте вашего интервьюера открыться
• Узнайте, чем вы можете помочь
• Искать меры успеха

Взгляд в будущее

Как работодатель, я люблю, когда меня спрашивают: «Где ты видишь мои навыки через 2-3 года?» Это действительно предупреждает меня, что они находятся в этом надолго, а это так важно.Поговорите о том, как вы хотите расти вместе с компанией и развиваться — это выделяется!

Тревор Рэппли, CorporateFilming.com

Узнать о должности

«Почему эта вакансия сейчас доступна?» Это очень хороший тестовый вопрос, чтобы узнать больше о компании и ее культуре. Если интервьюер отвечает, что это новая роль, то компания растет. Если вакансия открыта из-за повышения сотрудника, то компания верит в продвижение изнутри.Если кто-то был уволен, вы должны попытаться выяснить, что пошло не так. Замечательный дополнительный вопрос должен звучать так: «Что необходимо помимо требований, чтобы добиться успеха в этой роли?» Это поможет вам понять, что менеджер по найму ценит в хорошем кандидате и члене команды.

LT Ladino Bryson, vCandidates

Поймите, где вы впишетесь

Когда у вас появляется возможность задать вопрос интервьюеру, я предлагаю спросить: «Как вы видите, что я вписываюсь в вашу команду?» Важно понимать намерения вашего будущего работодателя.Попадание на одну и ту же страницу может помочь вам сформировать ожидания относительно того, что повлечет за собой ваши новые задания. Задав этот вопрос, интервьюер также расскажет, с кем вы будете напрямую работать. У вас будет возможность узнать немного больше о структуре компании и о том, как ваша роль связана с успехом компании.

Майлз Такер, Markitors

Покажите свою готовность учиться

Обучение — это бесконечное предприятие, и вы хотите быть уверены, что будете работать в месте, где ценится обучение.Спросите своего интервьюера, чему их научила компания и чему они больше всего учатся. Это даст представление о том, чему они учат, как они проводят тренировки и чего вы можете ожидать. Это также вопрос, на который интервьюерам нравится отвечать.

Оливия Янг, Предметы сознания

Спросите о компании Culture Insight

Я всегда спрашиваю, что больше всего нравится работодателю в корпоративной культуре. Это дает представление о том, какова на самом деле культура, и подчеркивает некоторые забавные моменты, о которых вы, возможно, не знали на начальном собеседовании.Кроме того, работодатели обычно не обращают внимания на этот вопрос и больше взаимодействуют с вами как с собеседником. Очень важно задавать вопросы о корпоративной культуре, чтобы понять, преуспеете ли вы в этой деловой среде.

Киран Голлакота, Уолтемская клиника

Заставьте вашего интервьюера открыться

Во время собеседования вы будете тратить так много времени на разговоры о себе и своей квалификации. Задайте интервьюеру личный вопрос, например: «Что стало вашим самым большим достижением с момента присоединения?» вы можете закончить интервью на связующей ноте и дать себе перерыв в разговоре о себе.Бонусные баллы, если вы сможете связать их историю с одним из ваших собственных достижений! Кроме того, их ответ даст вам более полное представление о компании, а также дополнительное преимущество при определении того, подходит ли компания для вас и ваших целей.

Том Мамфорд, бакалавриат

Узнайте, чем вы можете помочь

Если вы хотите задать работодателю действительно уникальный и смелый вопрос, задайте ему следующее: «Какая самая большая слабость компании (или вашей команды) и как я могу помочь вам решить эту проблему?» Это переворачивает таблицу и действительно выделит вас среди других кандидатов.Чтобы задать такой вопрос, нужна смелость. Это определенно редко спрашивают и показывают, что вы заботитесь об организации или команде и хотите быть частью решения. В конце концов, нет ничего более привлекательного для потенциального руководителя, чем сотрудник, который хочет облегчить свою жизнь и избавиться от головной боли. Таким образом, хотя первая реакция может быть ошеломляющей, большинство менеджеров по найму наверняка оценят более глубокие последствия, которые имеет такой вопрос, и почему он может быть задан.

Магда Зуравска, ResumeLab

Искать меры успеха

Никто точно не знает, как будет проходить собеседование, пока вы не находитесь на самом собеседовании.На собеседовании всегда важно задать вопросы работодателю. Во-первых, вы хотите знать как можно больше информации о работе. Однако вы также хотите произвести впечатление на работодателя. Я бы посоветовал задать один уникальный вопрос на собеседовании: «Через год мой босс скажет, что я был отличным сотрудником и делаю фантастическую работу. Что должно было произойти в первый год моей работы, чтобы получить такую ​​реакцию? »

Тейт Мигер, Адвокатское бюро Мегхера, PLLC

Terkel создает управляемый сообществом контент с экспертными знаниями.Зарегистрируйтесь на terkel.io , чтобы отвечать на вопросы и быть опубликованными.

Просмотры сообщений:
264

11 основных вопросов, которые работодатели должны задать при собеседовании

Владелец малого бизнеса сообщает, что после получения неожиданно большого количества заявок в ответ на объявление о приеме на работу, которое она разместила в газете, она выбрала 10 кандидатов. собеседование при приеме на работу.Она предложила работу тому, кто показался лучшим после ответов на вопросы интервьюера.

Большая ошибка. В первый день новая сотрудница совершила столько ошибок и нанесла такой ущерб бизнесу, что это был ее последний день. Работодатель винила себя в том, что не задавала правильные вопросы на собеседовании.

В каждой отрасли есть свой набор вопросов, которые необходимо задать. В то время как брокер по недвижимости может спросить, как новый агент будет вести себя в день открытых дверей, а CPA-фирма может захотеть расспросить кандидата о его или ее знании налогового кодекса, есть некоторые общие вопросы, которые должен задать любой работодатель.

Задавая правильные вопросы, вы сможете лучше понять честность кандидата, его квалификацию для занимаемой должности и способность ладить с другими сотрудниками. Вы сможете оценить, обладает ли кандидат качествами, необходимыми для успеха в деловом мире в целом и, в частности, в вашей компании. Вот лишь несколько вопросов, которые некоторые работодатели сочли полезными для себя.

Оглавление

Посмотреть больше

1.Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Это почти само собой разумеющееся, что работодатель задаст этот вопрос, поэтому кандидаты на работу должны быть подготовлены с ответом. Вы узнаете, отрицательно ли относится соискатель к своему предыдущему работодателю или ситуации на работе. Вы также можете определить, честен ли кандидат и признает ли он, что его уволили. В этом случае вы можете задать дополнительные вопросы об обстоятельствах, связанных с расторжением договора или приведших к нему.Вы можете узнать, видит ли человек отрицательное событие как ведущее к положительному результату — «бежать к» будущим возможностям, а не «убегать» от неприятного опыта работы.

2. Что в этой должностной инструкции заставляет вас хотеть работать здесь?

Этот ответ должен помочь вам определить, просто ли кандидат ищет работу — любую работу — или действительно заинтересован в выполнении той роли, которую он или она вам нужно. Вы можете узнать о реальном интересе кандидата к должности и о том, какие вещи кандидат считает важными.Это также вопрос, который может помочь определить, подходит ли кандидат на эту должность; например, выражает ли ответ, насколько навыки и квалификация кандидата соответствуют описанию должности?

3. Расскажите мне о…

Вам необходимо определить, честны ли кандидаты в отношении своего опыта и полномочий. Задайте конкретные вопросы о том, что указано в их резюме, например о том, где они работали и какое образование они получили. Спросите, например: «Как вам понравилось работать в…?» Будет полезно, если вы можете назвать кого-то, кого вы знаете лично, или конкретную тему, о которой вы что-то знаете, чтобы увидеть, согласуется ли ответ с вашими знаниями.

Вы можете спросить: «Согласны ли вы с миссией вашей бывшей компании? Почему или почему нет?» Знает ли кандидат о миссии? Ответ точный или запутанный? Идея состоит в том, чтобы выявить тех, кто, возможно, не говорит правду о своих полномочиях.

К сожалению, кандидаты нередко преувеличивают или откровенно лгут о своем опыте и квалификации. Даже когда правда легко доступна, некоторые все еще не устают. Один из руководителей программного обеспечения дошел до того, что стал генеральным директором компании, но был вынужден уйти в отставку, когда выяснилось, что он солгал в своем резюме.Помимо прочего, он утверждал, что получил степень магистра делового администрирования в Стэнфорде, хотя на самом деле никогда не посещал этот университет.

Карьерный эксперт Лиз Райан в интервью Monster сказала: «Люди думают, что они могут придумывать и приукрашивать детали о компаниях, которые были проданы или вышли из бизнеса». Она предлагает использовать социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и другие сети, чтобы раскрыть истинную историю работы кандидата.

4. Расскажите мне о периоде вашей карьеры, когда вы не добились успеха.

Этот ответ дает вам представление о том, обладает ли кандидат самосознанием и может ли признать, что он в чем-то потерпел неудачу. Имеет ли он или она способность анализировать и критиковать себя и придумывать стратегии решения проблем? Не забудьте также спросить, почему кандидат считает, что они не добились успеха, и что им следовало сделать иначе. Другой вариант: «Какую самую большую ошибку вы совершили на прошлой работе, как вы ее исправили и чему вы из нее научились на будущее?»

5.Расскажите мне о периоде вашей карьеры, когда вы добились больших успехов.

Этот ответ даст вам представление о том, является ли кандидат командным игроком или берет на себя всю заслугу в успешном предприятии. То, что заявитель говорит, что он или она извлекли из этого знания, также даст вам представление о том, как они могут применить полученные знания в одной ситуации к другой аналогичной. Не забудьте также спросить, что, по мнению кандидата, способствовало этому успеху, и чему он из этого научился.

Собери вместе

Если вы зададите вопросы четыре и пять подряд, вы сможете определить, повлиял ли сбой в одном случае — и узнав о том, что пошло не так, — на результаты в очень успешном проекте.

6. Расскажите мне о своих достижениях в работе. Какой твой любимый и почему?

Это поможет вам оценить страсть и интерес соискателя к своей работе. Он также скажет вам, основано ли достижение на реальном опыте или оно просто хорошо звучит в резюме.

7. Если бы вы могли выбрать одну сверхдержаву, что бы вы выбрали и почему?

Этот вопрос в последнее время стал частым вопросом интервью.Ответ может многое рассказать вам о человеке, с которым вы проводите собеседование:

• Может ли человек быстро думать?
• Могут ли они проявлять хорошие навыки рассуждения?
• Могут ли они расслабиться, когда им задают нестандартный вопрос?
• Могут ли они проявить чувство юмора или напрягаются, когда сталкиваются с чем-то совершенно неожиданным?
• Могут ли они проявить творческий подход в мгновение ока?

Предприниматель Алан Шааф в интервью Inc., назвал это своим любимым вопросом на интервью. После ответа собеседника Шааф задает дополнительные вопросы о том, как сверхдержава будет работать и как она будет использоваться. Например, если человек отвечает, что полетит, Шааф спрашивает: «Как быстро вы собираетесь лететь? Ты собираешься взлететь так высоко, что больше не сможешь дышать? Ты сможешь кого-нибудь унести? » Шафф добавляет, что уточняющие вопросы заставляют опрашиваемого быстро думать, проявлять творческий подход и демонстрировать навыки решения проблем.

8. Если бы вы владели этой компанией, что бы вы изменили?

Из этого ответа вы узнаете, знает ли кандидат о компании. Исследовал ли он или она, чем занимается компания, как она относится к своим сотрудникам, какова ее миссия, каковы ее планы на будущее? Или кандидат ищет работу — любую работу. Когда Джамал Асскуми, владелец бизнеса, ответил, когда его спросили о вопросах интервью, которые он задает, он сказал, что определенно задает этот вопрос.Он добавил: «Это один из моих любимых вопросов при приеме на работу нового сотрудника. Это особенно здорово, поскольку вы можете наблюдать, как собеседник придумывает логичный ответ, не оскорбляя при этом саму компанию ».

Хороший вопрос, будет ли кандидат вашим первым сотрудником или тысячным. Если человек не знает, что он или она является вашим первым сотрудником, это означает, что он или она не проводили исследования и практически ничего или очень мало знают о вашей компании.

9.Как вы думаете, что я должен знать о вас, вашей квалификации и истории вашей работы, чего я еще не обнаружил?

Это вариант вопроса «Расскажите мне о себе», который обычно задают многие работодатели в начале собеседования в качестве ледокола. Если вас спросят на этом этапе собеседования, это дает интервьюируемому возможность действительно сообщить вам, кто они. Вы узнаете, насколько они подготовлены к должности и насколько хорошо их опыт и квалификация действительно подходят для этой должности.

Целевой кандидат

Ответ также может сказать вам, может ли собеседник сосредоточиться на работе, ее описании и возможностях, или он или она блуждает и отвечает, говоря о нерелевантной личной информации и опыте.

10. Почему я должен нанять вас прямо сейчас и отменить любое последующее собеседование?

Этот ответ расскажет вам, как человек рассматривает свой собственный набор навыков и квалификаций и как они соответствуют описанию должности.У них должна быть возможность указать, почему они хотят работать в компании и какую выгоду компания получит от их найма.

Это также дает им возможность выразить, как их личные качества будут положительно влиять на других сотрудников и повышать репутацию компании. Если интервьюируемый спотыкается и не может ответить на вопрос, это действительно ответ на вопрос. Этот человек не подходит для этой работы.

11. У вас есть вопросы ко мне?

Это хороший вопрос, который можно задать в конце интервью.Если у интервьюируемого нет вопросов, это плохой знак. Похоже, они на самом деле не заинтересованы в вашей компании, а только в поиске работы.

Если вопросы касаются заработной платы, часов, необходимых для работы, наличия табелей учета рабочего времени, политики отпусков или наличия медицинской страховки, вы можете передать вопрос об этом потенциальном сотруднике. Хотя это уместные вещи для обсуждения во втором собеседовании, они не должны быть в центре внимания интервьюируемого в конце первого отборочного собеседования.

Вы хотите узнать, что они знают о вашем бизнесе. У них есть вопросы о структуре или организации компании? Есть ли у них конкретный аспект бизнеса, о котором они хотят узнать больше?

Будьте готовы к тому, что вам в ответ зададут вопрос, например: «Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моей квалификации или моей способности выполнять работу? Есть ли какой-либо вопрос, который вы мне задавали, на который вы бы хотели, чтобы я ответил более подробно? »

Ответ на эти 11 вопросов поможет вам сосредоточиться на том, какого сотрудника вы действительно хотите нанять.Вы можете решить, что собеседник — не лучший кандидат для работы, на которую вы проходите собеседование, но он идеально подходит для другой доступной должности в вашей компании. Возможно, вы обнаружите, что собеседнику не хватает некоторых квалификаций, но он способен учиться и по-прежнему является лучшим кандидатом на эту работу.