Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

По гражданско правовому договору отпуск: Что-то пошло не так

Содержание

Положен ли оплачиваемый отпуск, если работаешь по гражданско-правовому договору | Закон 44

Введение

Итак, сегодня поговорим про отпуска работникам, которые работают по гражданско-правовому договору. Положен ли им отпуск и как защитить свои права, в случае их нарушений.

Гражданско-правовой договор

Что же такое гражданско – правовой договор? (ГПТ).

ГПТ – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К такому договору применяются правила о двух – и многосторонних сделках.

Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским законодательством.

Виды гражданско- правового договора

1.Договор подряда

2. Договор возмездного оказания услуг

3. Договор перевозки

4. Договор хранения

И др.

В каких случаях заключают договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера заключают в случаях, если необходимо выполнить разовую работу или услугу, например, сделать ремонт в квартире. Работа по договору гражданско-правового характера всегда разовая и не носит регулярный характер, в отличие от трудоустройства по трудовому договору.

При трудоустройстве по ГПХ, приказ о приеме на работу не делается, а запись в трудовой книжке не оформляется.

Вывод

Таким образом, если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, оплачиваемый отпуск Вам не положен, как и больничный и другие выплаты, которые предусмотрены работникам, работающим по трудовому договору.

Важно помнить, что если Ваша работа носит регулярный характер и не направлена на выполнение конкретного задания, то по решению суда договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым.

Если Вы работаете на неполной ставке по трудовому договору, то это не является поводом для лишения Вас оплачиваемого отпуска

Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте http://advokat-dyakin.ru/

С Уважением Ваш автор

фото взято из свободного доступа сети Интернет

фото взято из свободного доступа сети Интернет

Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, находящимся в отпуске по беременности и родам? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Вправе ли
работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником
находящимся в отпуске по беременности и родам?

 

Ответ юриста.

Во время
отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного
оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с
сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания
услуг фактически не регулирует трудовые отношения.

В
соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами
размере.

Пособие по
беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере 100
процентов среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 2 ч. 1 ст. 1.4,
ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Исходя из ч.
1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам
предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с
использованием отпуска по беременности и родам заработок. Поэтому, если
женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, исполняет трудовые
обязанности и получает заработную плату, то основания для выплаты ей пособия по
беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Указанный вывод согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной
в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204.

Правомерность
решений территориальных органов ФСС РФ о непринятии в соответствии с п. 4 ч. 1
ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ к зачету расходов на выплату пособия по беременности и
родам за тот же период, когда женщина работала по трудовому договору,
подтверждена ВАС РФ (см. Определения ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, от
30.06.2010 N ВАС-8434/10).

В то же время
в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения
трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению
(ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Действующее
законодательство не содержит запрет на заключение женщиной договоров
гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по
договору в период отпуска по беременности и родам.

Договор
возмездного оказания услуг относится к одному из видов договоров,
предусмотренных гражданским законодательством (ст. 779 Гражданского кодекса
РФ).

При этом,
учитывая принцип свободы договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), согласно которому
граждане и юридические лица свободны в заключении договора, лица, состоящие в
трудовых отношениях, вправе заключать гражданско-правовые договоры со своим
работодателем. Указанная позиция нашла отражение как в письмах официальных
органов (см. Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383), так и в
судебной практике (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 по
делу N А55-14265/2007, ФАС Московского округа от 25.06.2008 N КА-А40/5506-08).

Таким
образом, в период нахождения в отпуске по беременности и родам работница вправе
заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать
соответствующее вознаграждение по договору.

При оказании
услуг по гражданско-правовому договору на женщину не распространяется трудовое
законодательство (ч. 8 ст. 11 ТК РФ), поэтому получение вознаграждения по
договору возмездного оказания услуг не препятствует сохранению права женщины на
пособие по беременности и родам.

Однако
работодателю, заключившему договор возмездного оказания услуг с работницей,
находящейся в отпуске по беременности и родам, следует учитывать установленный
ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрет на заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, и
оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
договор.

В частности,
Минтруд России в Письме N 17-3/В-383 отмечает, что законодательство Российской
Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров
гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически
не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть
физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную
оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором. Аналогичный вывод о
том, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не
должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг),
которые исполняются ими в рамках трудовых договоров, содержится и в Письме
Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/46.

Если
заключенный с работницей договор возмездного оказания услуг фактически
регулирует трудовые отношения, территориальный орган ФСС РФ вправе не принять к
зачету в счет уплаты страховых взносов расходы работодателя на выплату пособия
по беременности и родам, что подтверждается судебной практикой (см.
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.07.2013 по делу N А82-6581/2012).

Таким
образом, право на пособие по беременности и родам у женщины, получающей оплату
(вознаграждение) по договору возмездного оказания услуг, сохраняется при
условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует
трудовые отношения между работником и работодателем.

{Вопрос:
…Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работницей,
находящейся в отпуске по беременности и родам? Сохраняется ли при этом пособие
по беременности и родам? (Консультация эксперта, ГУ — РРО ФСС РФ, 2017)
{КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант»
Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и
не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом
ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Можно ли заключить договор гпх с работником находящимся в отпуске

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли заключить договор гпх с работником находящимся в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли заключить договор гпх с работником находящимся в отпуске

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли заключить договор гпх с работником находящимся в отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Предназначение ежегодного оплачиваемого отпуска в контексте повышения качества трудовой жизни российских граждан
(Кучина Ю.А.)
(«Бизнес, Менеджмент и Право», 2018, N 4)Для работы во время отпуска с работниками или заключаются гражданско-правовые договоры, или же их трудовая деятельность никак не оформляется, а вознаграждение работники получают либо «в конверте» (что приводит в итоге к занижению реальных доходов граждан, нарушению налогового законодательства), либо в лучшем случае в дальнейшем занятость во время отпуска учитывается при установлении премии. Встречаются случаи, когда с работником заключается трудовой договор о работе по совместительству; сторонники данного подхода ссылаются на норму ч. 1 ст. 284 ТК РФ, согласно которой в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . Однако почему-то при этом забывается императивное требование ст. 286, в соответствии с которым лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, работник не может работать по совместительству, если находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы; действия работодателя по оформлению трудовой деятельности работника соответствующим образом следует считать нарушением трудового законодательства.

Нормативные акты: Можно ли заключить договор гпх с работником находящимся в отпуске

Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору?

Машинисту – укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору?

Можно.

Но при этом наниматель должен принять во внимание следующее.

Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – при выполнении работы определяется как характером этой работы, так и потребностями нанимателя.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законо-дательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Если работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается должность (ставка) работника, то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор, в т.ч. срочный трудовой договор.

При этом следует отметить, что в случае необходимости выполнить работы в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК.

Срок трудового договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.

Согласно ст. 656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы).

Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора и предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. Гражданско-правовой договор не может заключаться по определенной профессии (должности), имеющейся в штатном расписании.

Также при заключении гражданско-правовых договоров следует иметь в виду, что отдельные виды работ (услуг) могут выполняться (оказываться) только при условиях, установленных законодательством.

В связи с этим нанимателю необходимо оценить возможность заключения гражданско-правового договора на выполнение асфальто-укладочных работ с учетом того, что в штате организации имеется штатная единица по профессии машинист – укладчик асфальто-бетона и что эти работы выполняются во вредных условиях труда.

При заключении гражданско-правового договора организация (заказчик) должна также соблюдать требования Указа № 314.

Заказчик, исходя из вида гражданско-правового договора, обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллекту-альной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (подп. 1.3 п. 1 Указа № 314).

В свою очередь граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны:

– соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;

– использовать средства индивидуальной защиты;

– проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Справочно:

стороны трудового договора – наниматель и работник.

стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик.

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

Алла Семенова, юрист

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

 

 

 

Поджимают сроки?
 

 

 

Консультация предоставлена 07.02.2020 г.

 

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить гражданско-правовой договор со штатным работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако при определенных обстоятельствах такие правоотношения могут быть признаны трудовыми.

 

Обоснование вывода:

В силу ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе очередные ежегодные оплачиваемые отпуска, являются временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно части восьмой ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство РФ не распространяется.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора гражданско-правового характера со штатным сотрудником (смотрите также постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2019 N 15АП-11381/19, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2018 N 01АП-9524/18).

Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора с работником, занимающим должность, предусмотренную штатным расписанием, в период его ежегодного оплачиваемого отпуска не противоречит закону (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 N 11АП-699/2008, определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3473/2016). В период нахождения в очередном отпуске работник организации может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями, и ничто не препятствует ему вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.08.2010 N 09АП-18411/2010, а также решение Арбитражного суда г. Москвы от 31.05.2010 по делу N А40-40668/10).

В то же время необходимо учитывать, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ)*(1). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ (оказании услуг), а его стороны именуются в договоре как подрядчик (исполнитель) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения.

Таким образом, в период нахождения в отпуске работник организации, обладающий свободным от исполнения обязанностей по трудовому договору временем, может вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.12.2010 N Ф05-14155/2010 по делу N А40-40668/2010, ответы на вопрос 1 и вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) (смотрите п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).

В связи с этим отметим, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, заключенного с тем же работодателем, является внутренним совместительством (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). С совместителем работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Соответственно, работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе (смотрите ответы на вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Таким образом, работать в соответствии с одним трудовым договором и одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в рамках трудовых отношений по другому трудовому договору нельзя.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

  

Все юридические консультации

 

Работать во время отпуска. Если работник работает во время отпуска. Можно ли работать в отпуске

Отпуск — это время отдохнуть от рабочих обязанностей и набраться сил для дальнейшего их выполнения.

Но не всегда отпускной период оформляется именно с этой целью, в некоторых случаях он просто берется как вынужденная мера, когда срок ежегодного отдыха уже подошел и отсрочить его нет причины.

Желая повысить свой материальный уровень, некоторые работники предпочитают даже в дни законного оплачиваемого отпуска трудиться. Работодателям это тоже на руку, но возникают вопросы, а насколько правомерно привлекать сотрудника к работе в его законные выходные. Также не всегда понятно, как правильно оформлять документацию, отражая в ней одновременно и отпускные дни, и рабочие.

Ни работодатель, ни сам работающий гражданин не может самовольно устанавливать рамки рабочего времени и часов отдыха. Установление нужного соотношения возлагается на государственные органы, которые тщательно выверяют баланс труда и отдыха и регламентируют его законодательно. На территории РФ действуют установленные правила соотношения количества рабочих часов и отдыха, которые позволяют поддерживать высокий уровень трудоспособности на протяжении всего трудового периода. Предусмотренные соотношения устанавливают максимальное количество рабочих часов в неделю, а также регламентируют количество обязательного отпуска.

Трудовой кодекс в главе 19 прописывает, что каждый работающий человек должен быть обеспечен ежегодным очередным отпуском в размере не менее 28 дней. Для некоторых трудящихся по оценке условий труда назначаются дополнительные отпускные дни. К тому же и сам работодатель в своей локальной документации может устанавливать время отдыха сверх положенного.

Все, что прописано в ТК РФ и ЛНПА организации, должно соблюдаться неукоснительно. Так, ежегодно наниматель должен предоставить каждому своему сотруднику положенные ему дни отпуска. В редких случаях, при невозможности выбрать дни в этом году, его можно перенести на следующий календарный период. Перенос должен быть обоснован и может состояться не чаще одного раза в два года.

Компенсировать положенный отпускной период позволяется только в том случае, если:

  1. Отпуск увеличен нанимателем. Все, что более 28 минимальных суток, может быть выбрано денежным пособием.
  2. Речь не идет о дополнительных отпусках, которые назначаются ввиду особых условий труда.

Так как предоставление отдыха — это обязанность работодателя, а компенсировать положенный минимум запрещено, то напрашивается логичный вывод, что совмещать отпуск с работой нельзя.

Работа по гражданско-правовому договору

При работе в организации по бессрочному трудовому договору и работнику, и нанимателю необходимо придерживаться законодательных норм и соблюдать их неукоснительно. С другой стороны, никто не запрещает человеку в его свободное время работать в ином месте, оформив свои отношения по гражданско-правовому договору. Сотрудник, уйдя в отпуск, может спокойно заключить договор с любым работодателем для выполнения какого-то объема работ.

При заключении гражданско-правового договора следует учитывать некоторые нюансы. В частности, что срок отпуска ограничен, а значит и выполнять свои обязанности гражданин сможет в строго установленный период, а также то, что условия такого сотрудничества должны быть строго выверены.

Основные условия

Гражданско-правовые договора заключаются с наемными лицами в основном для подрядных работ или на оказание каких-то услуг. Условия заключаемых договоров данного порядка прописываются в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Они подразделяются на основные и дополнительные.

Основные должны быть прописаны в обязательном порядке, а вот дополнительные на усмотрение сторон сотрудничества. К тому же данный вид отношений предполагает несколько более вольную трактовку условий, поэтому, кроме двух указанных категорий, в соглашение могут вноситься и иные пункты, которые не предусмотрены законодательно, но важны для заказчика и исполнителя. Главное, чтобы они не конфликтовали с действующими законами.

Основные условия, без которых при заключении соглашения не обойтись, должны содержать следующую информацию:

  1. Предмет договора, что именно исполнитель обязан выполнить, а заказчик оплатить.
  2. Обязанности обеих сторон.
  3. Сроки выполнения работы.
  4. Стоимость конечного результата.
  5. Условия приемки выполненных объемов.

Кроме этого, дополнительно прописывается, что считается браком и при каких условиях стороны могут расторгнуть соглашение.

Срок соглашения является одним из основополагающих в гражданско-правовых отношениях. В отличие от трудовых договоров они не могут быть бессрочными, должны иметь четкую продолжительность и прописанные на бумаге конечные даты приемки. Конечный срок выполнения той или иной работы или предоставления услуг, является не просто отправной точкой для оплаты, но в случае его несоблюдения может стать поводом для полного отказа в денежном вознаграждении.

Сроки соглашений могут быть:

  1. Абсолютными, то есть выраженными конкретной датой.
  2. Относительно определенными, то есть ориентироваться на конечный результат, без привязки к календарю.
  3. Неопределенными, то есть не иметь конкретизации по выполнению работ, а выражаться просто определенным количеством месяцев.

Началом отсчета сотрудничества считается дата двустороннего подписания документа заказчиком и исполнителем.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе

Работа в отпуске по основному месту труда не может быть произведена ввиду того, что такой подход считается нарушением трудового законодательства.

Казалось бы, закон не запрещает оформить отпускника на время отпуска по гражданско-правовому договору, но следует учитывать, что сам факт заключения такого соглашения имеет некоторые особенности.

Гражданско-правовые отношения могут быть заключены для выполнения конкретных задач, которые измеримы по объему или по срокам. А это значит, что взять отпускника на его же постоянную должность по такому соглашению работодатель не может. Ведь постоянное место работы подразумевает оформление бессрочного трудового договора, а установление иного вида правовых отношений будет считаться прямым ущемлением прав трудящихся. Следовательно, оформить отдыхающего на его же рабочее место с выполнением обычных для него рабочих функций нельзя. Но никто не запрещает привлечь его для выполнения иных работ, которые будут четко регламентированы по времени и/или объему.

Работать в декретном отпуске в отличие от очередного не возбраняется. При этом декретница может трудиться как по своему основному месту работы, так и по совместительству. Единственным существенным условием такой работы является установление неполного рабочего дня. Такой порядок позволяет сохранить право на получение пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

Декретница имеет право сама варьировать свою занятость и выбирать работодателя и условия занятости. Так чаще всего женщины, находящиеся в декретном отпуске, привлекаются к:

  1. Надомному труду.
  2. Удаленной работе.
  3. Неполному рабочему графику.

Сотрудница может в любой момент прервать свою рабочую деятельность и продолжить свой законный отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится три года, она имеет право выходить на работу или возвращаться опять к полному отдыху.

Что делать, если заставляют работать в отпуске

Заставлять работать сотрудника в отпуске неправомерно. Наемные лица должны знать свои права и защищать их. Нормы законодательства не дают возможности одновременно выплачивать отпускное пособие и начислять компенсацию за произведенный труд, а это значит, что свои трудовые обязанности работник будет производить бесплатно.

Принуждать сотрудника к труду в его законный отпускной период наниматель не имеет права, но если так случилось, то сам работник имеет право обратиться за защитой прав в Трудовую инспекцию или суд.

Самовольный невыход на работу при оформленном отпуске также не может быть засчитан как прогул, поэтому имеет смысл просто не выполнять неправомерные требования нанимателя.

Вам это будет интересно

Отпускной период – это время отдыха. Но случаются ситуации, когда работник продолжает исполнять свои обязанности и дальше.

Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых.

Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы.

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен , который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.

Регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.

Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.

Что же делать, если необходимость в работнике действительно существует, а он отправлен в очередной отпуск? Можно прибегнуть к другому способу привлечения сотрудника к работе во время его официального отпускного периода – отозвать его.

Отзыв из отпуска – это законный механизм, который позволяет привлечь отпускника к своим непосредственным рабочим обязанностям во время отдыха. Работодатель не может заставлять работать отдыхающего, но может описать ему сложившуюся ситуацию и в случае добровольного согласия работника, привлечь его к работе.

Нельзя отозвать работника на неполный рабочий день. Полставки оформляют только тем, кто выполняет свои обязанности по совместительству, а не основным сотрудникам.

Если по производственной необходимости отдых прерывается, то работник обязан:

  1. Приступить к своим обязанностям в полном объеме, которые прописаны в .
  2. Вернуть ранее выплаченные компенсационные суммы.

По закону за три дня до начала отпускного периода отдыхающему начисляется материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным методом. При отзыве из отпуска наниматель обязан произвести перерасчет уже сделанных выплат, ведь человек не может получать сразу два параллельных начисления и компенсацию, и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, которые не соответствуют отгулянному времени, придется вернуть нанимателю. Сделать это можно наличными в кассу организации или путем удержания из будущих начислений. А не догулянные дни отдыха должны быть выданы отозванному работнику в иное время либо перенесены на следующий год.

Кого нельзя отозвать

Отозвать работника можно только с его согласия, которое должно быть дано письменно. Но существуют особые категории наемных лиц, которых нельзя привлечь к работе в данный период, даже при наличии у них такого желания.

Статья 125 ТК РФ приводит список лиц, которым прервать время отдыха нельзя ни при каких условиях:

  1. Сотрудников, которые не достигли восемнадцатилетнего рубежа.
  2. Женщин беременных и находящихся в .
  3. Наемных лиц, которые работают на рабочих местах с классификацией вредных и/или опасных условий труда.

Наличие особых трудностей в работе предприятия, необходимость срочной замены иного работника или иные форс-мажорные обстоятельства не могут способствовать привлечению перечисленных категорий к внеурочному труду.

Даже письменная просьба самого отпускника о желании выйти на рабочее место раньше положенного должна быть отклонена.

Порядок оформления

Для оформления отзыва нанимателю следует придерживаться следующей схемы:

  1. Составить письменное уведомление о необходимости срочного выхода сотрудника на рабочее место. В нем описываются не только причины отзыва, но оговаривается также конкретная дата выхода. Уведомление отправляется по почте или вручается лично.
  2. Получить письменное согласие от отпускника. Заметим сразу принуждать сотрудника нельзя, он вправе отказаться от предложения руководства. Но при согласии отдыхающий обязан письменно изложить свое желание прервать отдых. Сделать это можно внизу уведомления или на отдельном листе бумаги в произвольной форме.
  3. Получив согласие, наниматель издает приказ об отзыве. В приказе прописывается дата выхода сотрудника.

Изданный приказ станет основанием для пересчета бухгалтером предварительных выплат, кадровые служащие внесут корректировки в , а начальник структурного подразделения сможет в табеле учет рабочего времени ставить рабочие смены.

Вам это будет интересно


Есть несколько вариантов работы во время отпуска:
отзыв из отпуска; работа во время отпуска по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору во время отпуска.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска
, однако, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Работник должен быть согласен с таким отзывом;
  2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
  3. Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
  4. Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени
. Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день
, то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда
, надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска
, а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления — дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

В идеале на время отпуска нужно отключать рабочий телефон, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе. Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда случаются ситуации, когда никто, кроме находящегося в отпуске работника, помочь не может. В таком случае вас могут попросить выйти на работу. Насколько это законно? Компенсируется ли работа во время отпуска
?

Обычно на время отпуска мы передаем свои дела кому-то из коллег и со спокойной душой отправляемся отдыхать. Кстати, чем подробнее вы объясните коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность, что во время отпуска вас будут беспокоить по мелочам. Поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно
и не откладывать ее на последний момент.

Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск
. Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Не привыкать к решению рабочих проблем во время отпуска работникам, которые занимают в фирме ключевые должности, а также тем, кому из-за высокой квалификации или уникальности рода деятельности (в рамках конкретной фирмы) подобрать равноценную замену нельзя.

Если дело, в котором требуется ваша помощь, не слишком сложное и не отнимет у вас много времени, вполне можно пойти навстречу начальству (в особенности, если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете и с чистой совестью отказаться: ежегодный оплачиваемый отпуск — это ваше законное право
, которое у вас никто не может отнять.

В том случае, если необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, оформляется отзыв из отпуска
. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска можно оформить только при согласии работника, то есть заставить вас выйти на работу в ваш отпуск начальник не имеет права. Не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), беременных женщин, а также работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые не были использованы вами в связи с отзывом
. Вы можете в течение текущего рабочего года взять еще один отпуск в удобное для вас время и «догулять» неиспользованную из-за отзыва часть или же добавить эти дни к ежегодному отпуску в следующем рабочем году. Денежной компенсацией эти дни заменить нельзя (единственное исключение — если вы увольняетесь, не «догуляв» положенные вам дни отпуска).

Однако отзыв из отпуска — не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда работнику и работодателю может быть выгодно, если работник официально уходит в отпуск, но при этом продолжает выполнять свою работу. В таком случае находятся обходные пути (скажем, заключение с работником договора подряда или возмездного оказания услуг), но это не совсем законно и достаточно рискованно. По правилам, работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска
.

Вопрос работы во время отпуска интересует также тех, кто работает по совместительству. Можно ли взять отпуск на одной работе, продолжая при этом работать на другой? Так делать нельзя. Статья 268 Трудового кодекса говорит, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
.

Так что если вы ушли в отпуск — значит, вы ушли в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы в телефонном режиме, но если непременно требуется ваше присутствие на рабочем месте, необходимо оформить официальный отзыв из отпуска. И решение об оформлении отзыва принимаете именно вы
: никто не вправе заставить вас прервать законный отпуск незапланированным выходом на работу.

Есть несколько вариантов работы во время отпуска:
отзыв из отпуска; работа во время и работа по гражданско- во время отпуска.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска
, однако, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Работник должен быть согласен с таким отзывом;
  2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
  3. Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
  4. Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени
. Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день
, то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9866
юристов ждут Вас
Быстрый ответ!

Задать вопрос

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается ) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда
, надо иметь ввиду, что между данным и существуют значительные отличия, например, по первому не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска
, а подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления — дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек , невозможна. К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм , касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за . Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Кому предоставляются ежегодные отпуска? Какой продолжительности они могут быть? При каких условиях можно работать во время отпусков?

ПРАВО НА ОТПУСК

Во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, в частности, указано, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. При предоставлении работнику отпуска в год, когда ему исполняется 18 лет, продолжительность его определяется в зависимости от отработанного им времени: за год, когда он был несовершеннолетним, из расчета 31 календарный день за рабочий год, а после достижения совершеннолетия — в зависимости от продолжительности отпуска, установленной для работников соответствующей профессии.

Постановлением Кабинета Министров Украины утвержден Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам. В Порядке предусмотрено, в частности, что указанные работники используют ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении к данному Порядку, в первый и последующие годы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В высших учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях образования ректор, директор, директор филиала, проректор, декан факультета имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если не выполняют педагогическую нагрузку в этом учебном заведении, а при условии выполнения не менее 1/3 годовой нормы учебной нагрузки имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней независимо от того, является инвалидность следствием производственной травмы, профессионального заболевания или общего заболевания. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины .

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Законом № 504 предусмотрены, как указано выше, определенные виды социальных отпусков
.

По желанию женщины по окончании отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. За счет собственных средств предприятия и организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка. В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина или лицо, осуществляющее такой уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Как видим, трудовое законодательство обеспечивает широкие гарантии работникам по предоставлению отпусков. Но иногда возникает вопрос, может ли работник работать во время отпуска? Да, может. Это может быть как работа по срочному трудовому договору, так и работа по договору гражданско-правового характера.

Работа по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть заключенным согласно статье 23 КЗоТ Украины: на неопределенный срок; на определенный срок, который устанавливается по согласованию сторон; на время выполнения определенной работы. Общий порядок заключения трудового договора определен в статье 24 КЗоТ. Пленум Верховного Суда Украины, пытаясь определить единый подход к заключению трудового договора, в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отметил, что договор считается заключенным, если издан приказ о назначении или работник фактически допущен к работе.

В соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

В заявлении работника о приеме на работу должен быть указан тот факт, что он просит принять его на определенный срок. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается, но в приказе о назначении (приеме) на должность обязательно должно быть указано, что лицо назначено на должность по срочному трудовому договору, а также определен срок, в течение которого будет длиться трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный по согласованию сторон. При этом закон никак не ограничивает право сторон трудового договора на определение срока его действия (если вообще не запрещено в данном случае заключать трудовой договор на срок).

Следовательно, работник, работая на основном месте работы, во время своего ежегодного отпуска может работать как на том же, так и на другом предприятии (по совместительству). Для этого ему необходимо написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору.

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене охоронцем за сумісництвом з 01 по 31 жовтня 2014 року.

Про прийняття
на роботу

1. ІВАНЕНКА Петра Івановича прийняти охоронцем за сумісництвом на період відсутності Харченка А. Р. у зв’язку з його перебуванням у щорічній основній відпустці з 01 по 31 жовтня 2014 року.
2. Встановити Іваненку П. І. посадовий оклад у розмірі 1500 грн.
Підстава: заява Іваненка П. І.

Директор

Петренко

І. І. Петренко

Работа неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста

Чаще всего работают во время отпуска работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста. По желанию женщины или лица, осуществляющего такой уход, в период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Для этого она должна обратиться с соответствующим заявлением (приложение 3
) к работодателю. На основании заявления издается приказ (приложение 4
).

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене касиром за сумісництвом з неповним робочим днем (4 год. на день) з 01 жовтня 2014 року.

1. ЗАХАРОВУ Ольгу Олександрівну прийняти на посаду касира за сумісництвом і встановити їй неповний робочий день з 09.00 до 13.00.
2. Встановити Захаровій О. О. посадовий оклад у розмірі 1600 грн. Оплату праці здійснювати пропорційно до відпрацьованого часу.

Работа по договору гражданско-правового характера

Действующим законодательством не запрещено заключать договоры гражданско-правового характера между предприятием и работниками на выполнение работ или оказание услуг в свободное от выполнения основной работы по трудовому договору время. Министерство труда и социальной политики Украины в письме разъясняет, что предприятие-работодатель может заключить, в частности, со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения работником определенных работ.

На практике чаще всего применяют два вида договоров, предусмотренных (далее
— ГКУ), по которым физические лица могут привлекать к труду как юридические, так и физические лица. Это — договор подряда и договор об оказании услуг.

Гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц по установлению, изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей.

Отношения, которые возникают с заключением договора подряда, регулируются нормами главы 61 ГКУ. В соответствии со статьей 837 указанного Кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Обратить внимание.
При заключении гражданско-правового договора гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

Выполнение работ или оказание услуг подтверждается актом приема-передачи выполненных работ (услуг), на основании которого осуществляется оплата, если иное не принято договором.

Что же касается работы государственных служащих
, то здесь необходимо подчеркнуть следующее. В пункте 1 части первой статьи 25 Закона Украины «О предупреждении коррупции» государственным служащим запрещается: заниматься другой оплачиваемой
(кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью, если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины; входить в состав правления, других исполнительных или контрольных органов, наблюдательного совета предприятия или организации с целью получения прибыли (кроме случаев, если лица осуществляют функции по управлению акциями (частями, паями), которые принадлежат государству или территориальной общине, и представляют интересы государства или территориальной общины в совете (наблюдательном совете), ревизионной комиссии хозяйственной организации), если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала

Подработка во время ежегодного отпуска. Может ли работник в отпуске работать по договору подряда. Если работник во время отпуска ушел на больничный

Кому предоставляются ежегодные отпуска? Какой продолжительности они могут быть? При каких условиях можно работать во время отпусков?

ПРАВО НА ОТПУСК

Во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, в частности, указано, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. При предоставлении работнику отпуска в год, когда ему исполняется 18 лет, продолжительность его определяется в зависимости от отработанного им времени: за год, когда он был несовершеннолетним, из расчета 31 календарный день за рабочий год, а после достижения совершеннолетия — в зависимости от продолжительности отпуска, установленной для работников соответствующей профессии.

Постановлением Кабинета Министров Украины утвержден Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам. В Порядке предусмотрено, в частности, что указанные работники используют ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении к данному Порядку, в первый и последующие годы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В высших учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях образования ректор, директор, директор филиала, проректор, декан факультета имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если не выполняют педагогическую нагрузку в этом учебном заведении, а при условии выполнения не менее 1/3 годовой нормы учебной нагрузки имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней независимо от того, является инвалидность следствием производственной травмы, профессионального заболевания или общего заболевания. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины .

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Законом № 504 предусмотрены, как указано выше, определенные виды социальных отпусков
.

По желанию женщины по окончании отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. За счет собственных средств предприятия и организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка. В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина или лицо, осуществляющее такой уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Как видим, трудовое законодательство обеспечивает широкие гарантии работникам по предоставлению отпусков. Но иногда возникает вопрос, может ли работник работать во время отпуска? Да, может. Это может быть как работа по срочному трудовому договору, так и работа по договору гражданско-правового характера.

Работа по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть заключенным согласно статье 23 КЗоТ Украины: на неопределенный срок; на определенный срок, который устанавливается по согласованию сторон; на время выполнения определенной работы. Общий порядок заключения трудового договора определен в статье 24 КЗоТ. Пленум Верховного Суда Украины, пытаясь определить единый подход к заключению трудового договора, в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отметил, что договор считается заключенным, если издан приказ о назначении или работник фактически допущен к работе.

В соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

В заявлении работника о приеме на работу должен быть указан тот факт, что он просит принять его на определенный срок. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается, но в приказе о назначении (приеме) на должность обязательно должно быть указано, что лицо назначено на должность по срочному трудовому договору, а также определен срок, в течение которого будет длиться трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный по согласованию сторон. При этом закон никак не ограничивает право сторон трудового договора на определение срока его действия (если вообще не запрещено в данном случае заключать трудовой договор на срок).

Следовательно, работник, работая на основном месте работы, во время своего ежегодного отпуска может работать как на том же, так и на другом предприятии (по совместительству). Для этого ему необходимо написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору.

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене охоронцем за сумісництвом з 01 по 31 жовтня 2014 року.

Про прийняття
на роботу

1. ІВАНЕНКА Петра Івановича прийняти охоронцем за сумісництвом на період відсутності Харченка А. Р. у зв’язку з його перебуванням у щорічній основній відпустці з 01 по 31 жовтня 2014 року.
2. Встановити Іваненку П. І. посадовий оклад у розмірі 1500 грн.
Підстава: заява Іваненка П. І.

Директор

Петренко

І. І. Петренко

Работа неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста

Чаще всего работают во время отпуска работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста. По желанию женщины или лица, осуществляющего такой уход, в период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Для этого она должна обратиться с соответствующим заявлением (приложение 3
) к работодателю. На основании заявления издается приказ (приложение 4
).

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене касиром за сумісництвом з неповним робочим днем (4 год. на день) з 01 жовтня 2014 року.

1. ЗАХАРОВУ Ольгу Олександрівну прийняти на посаду касира за сумісництвом і встановити їй неповний робочий день з 09.00 до 13.00.
2. Встановити Захаровій О. О. посадовий оклад у розмірі 1600 грн. Оплату праці здійснювати пропорційно до відпрацьованого часу.

Работа по договору гражданско-правового характера

Действующим законодательством не запрещено заключать договоры гражданско-правового характера между предприятием и работниками на выполнение работ или оказание услуг в свободное от выполнения основной работы по трудовому договору время. Министерство труда и социальной политики Украины в письме разъясняет, что предприятие-работодатель может заключить, в частности, со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения работником определенных работ.

На практике чаще всего применяют два вида договоров, предусмотренных (далее
— ГКУ), по которым физические лица могут привлекать к труду как юридические, так и физические лица. Это — договор подряда и договор об оказании услуг.

Гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц по установлению, изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей.

Отношения, которые возникают с заключением договора подряда, регулируются нормами главы 61 ГКУ. В соответствии со статьей 837 указанного Кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Обратить внимание.
При заключении гражданско-правового договора гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

Выполнение работ или оказание услуг подтверждается актом приема-передачи выполненных работ (услуг), на основании которого осуществляется оплата, если иное не принято договором.

Что же касается работы государственных служащих
, то здесь необходимо подчеркнуть следующее. В пункте 1 части первой статьи 25 Закона Украины «О предупреждении коррупции» государственным служащим запрещается: заниматься другой оплачиваемой
(кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью, если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины; входить в состав правления, других исполнительных или контрольных органов, наблюдательного совета предприятия или организации с целью получения прибыли (кроме случаев, если лица осуществляют функции по управлению акциями (частями, паями), которые принадлежат государству или территориальной общине, и представляют интересы государства или территориальной общины в совете (наблюдательном совете), ревизионной комиссии хозяйственной организации), если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала

Есть несколько вариантов работы во время отпуска:
отзыв из отпуска; работа во время и работа по гражданско- во время отпуска.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска
, однако, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Работник должен быть согласен с таким отзывом;
  2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
  3. Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
  4. Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени
. Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день
, то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9866
юристов ждут Вас
Быстрый ответ!

Задать вопрос

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается ) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда
, надо иметь ввиду, что между данным и существуют значительные отличия, например, по первому не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска
, а подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления — дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек , невозможна. К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм , касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за . Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Отпускной период – это время отдыха. Но случаются ситуации, когда работник продолжает исполнять свои обязанности и дальше.

Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых.

Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы.

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен , который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.

Регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.

Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.

Что же делать, если необходимость в работнике действительно существует, а он отправлен в очередной отпуск? Можно прибегнуть к другому способу привлечения сотрудника к работе во время его официального отпускного периода – отозвать его.

Отзыв из отпуска – это законный механизм, который позволяет привлечь отпускника к своим непосредственным рабочим обязанностям во время отдыха. Работодатель не может заставлять работать отдыхающего, но может описать ему сложившуюся ситуацию и в случае добровольного согласия работника, привлечь его к работе.

Нельзя отозвать работника на неполный рабочий день. Полставки оформляют только тем, кто выполняет свои обязанности по совместительству, а не основным сотрудникам.

Если по производственной необходимости отдых прерывается, то работник обязан:

  1. Приступить к своим обязанностям в полном объеме, которые прописаны в .
  2. Вернуть ранее выплаченные компенсационные суммы.

По закону за три дня до начала отпускного периода отдыхающему начисляется материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным методом. При отзыве из отпуска наниматель обязан произвести перерасчет уже сделанных выплат, ведь человек не может получать сразу два параллельных начисления и компенсацию, и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, которые не соответствуют отгулянному времени, придется вернуть нанимателю. Сделать это можно наличными в кассу организации или путем удержания из будущих начислений. А не догулянные дни отдыха должны быть выданы отозванному работнику в иное время либо перенесены на следующий год.

Кого нельзя отозвать

Отозвать работника можно только с его согласия, которое должно быть дано письменно. Но существуют особые категории наемных лиц, которых нельзя привлечь к работе в данный период, даже при наличии у них такого желания.

Статья 125 ТК РФ приводит список лиц, которым прервать время отдыха нельзя ни при каких условиях:

  1. Сотрудников, которые не достигли восемнадцатилетнего рубежа.
  2. Женщин беременных и находящихся в .
  3. Наемных лиц, которые работают на рабочих местах с классификацией вредных и/или опасных условий труда.

Наличие особых трудностей в работе предприятия, необходимость срочной замены иного работника или иные форс-мажорные обстоятельства не могут способствовать привлечению перечисленных категорий к внеурочному труду.

Даже письменная просьба самого отпускника о желании выйти на рабочее место раньше положенного должна быть отклонена.

Порядок оформления

Для оформления отзыва нанимателю следует придерживаться следующей схемы:

  1. Составить письменное уведомление о необходимости срочного выхода сотрудника на рабочее место. В нем описываются не только причины отзыва, но оговаривается также конкретная дата выхода. Уведомление отправляется по почте или вручается лично.
  2. Получить письменное согласие от отпускника. Заметим сразу принуждать сотрудника нельзя, он вправе отказаться от предложения руководства. Но при согласии отдыхающий обязан письменно изложить свое желание прервать отдых. Сделать это можно внизу уведомления или на отдельном листе бумаги в произвольной форме.
  3. Получив согласие, наниматель издает приказ об отзыве. В приказе прописывается дата выхода сотрудника.

Изданный приказ станет основанием для пересчета бухгалтером предварительных выплат, кадровые служащие внесут корректировки в , а начальник структурного подразделения сможет в табеле учет рабочего времени ставить рабочие смены.

Вам это будет интересно


Есть несколько вариантов работы во время отпуска:
отзыв из отпуска; работа во время отпуска по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору во время отпуска.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска
, однако, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Работник должен быть согласен с таким отзывом;
  2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
  3. Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
  4. Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени
. Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день
, то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда
, надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска
, а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления — дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

В идеале на время отпуска нужно отключать рабочий телефон, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе. Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда случаются ситуации, когда никто, кроме находящегося в отпуске работника, помочь не может. В таком случае вас могут попросить выйти на работу. Насколько это законно? Компенсируется ли работа во время отпуска
?

Обычно на время отпуска мы передаем свои дела кому-то из коллег и со спокойной душой отправляемся отдыхать. Кстати, чем подробнее вы объясните коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность, что во время отпуска вас будут беспокоить по мелочам. Поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно
и не откладывать ее на последний момент.

Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск
. Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Не привыкать к решению рабочих проблем во время отпуска работникам, которые занимают в фирме ключевые должности, а также тем, кому из-за высокой квалификации или уникальности рода деятельности (в рамках конкретной фирмы) подобрать равноценную замену нельзя.

Если дело, в котором требуется ваша помощь, не слишком сложное и не отнимет у вас много времени, вполне можно пойти навстречу начальству (в особенности, если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете и с чистой совестью отказаться: ежегодный оплачиваемый отпуск — это ваше законное право
, которое у вас никто не может отнять.

В том случае, если необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, оформляется отзыв из отпуска
. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска можно оформить только при согласии работника, то есть заставить вас выйти на работу в ваш отпуск начальник не имеет права. Не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), беременных женщин, а также работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые не были использованы вами в связи с отзывом
. Вы можете в течение текущего рабочего года взять еще один отпуск в удобное для вас время и «догулять» неиспользованную из-за отзыва часть или же добавить эти дни к ежегодному отпуску в следующем рабочем году. Денежной компенсацией эти дни заменить нельзя (единственное исключение — если вы увольняетесь, не «догуляв» положенные вам дни отпуска).

Однако отзыв из отпуска — не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда работнику и работодателю может быть выгодно, если работник официально уходит в отпуск, но при этом продолжает выполнять свою работу. В таком случае находятся обходные пути (скажем, заключение с работником договора подряда или возмездного оказания услуг), но это не совсем законно и достаточно рискованно. По правилам, работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска
.

Вопрос работы во время отпуска интересует также тех, кто работает по совместительству. Можно ли взять отпуск на одной работе, продолжая при этом работать на другой? Так делать нельзя. Статья 268 Трудового кодекса говорит, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
.

Так что если вы ушли в отпуск — значит, вы ушли в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы в телефонном режиме, но если непременно требуется ваше присутствие на рабочем месте, необходимо оформить официальный отзыв из отпуска. И решение об оформлении отзыва принимаете именно вы
: никто не вправе заставить вас прервать законный отпуск незапланированным выходом на работу.

Работа по договору в отпуске. Можно ли работать в отпуске. Разрешает ли закон подработку во время запланированного отпуска

Если ваш сотрудник уходит в отпуск, а заменить его некому, одним из вариантов решения проблемы будет прием на работу другого сотрудника на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ) . Работодатели обычно прибегают к найму новых лиц, когда основной сотрудник уходит в отпуск на достаточно длительный период.

Прописка временного работника

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор … В нем должны быть указаны дата начала работы, срок действия контракта, причина «срочности», а также должность и имя работника. отпускник, обязанности которого должен будет выполнять вновь принятый на работу сотрудник (статья 57 ТК РФ). Например, в тексте может быть указано: «договор заключен на время отсутствия офисного работника Котомина А.Н., который отсутствует в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.«

В приказе о приеме на работу — форма N Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) также должно быть указано, что новый сотрудник принят на время вместо основного. Для этого:

  • в заголовке приказа «нанят на» можно указать не конкретный номер, а по «дате выхода на работу …» и далее ФИО основного сотрудника;
  • в строке «условия занятости, характер работы» указать: «на период временного отсутствия»… «, а затем Ф.И.О. главного сотрудника.

Что касается трудовой книжки временного работника, то в соответствии с общими требованиями необходимо сделать трудовую книжку без отметки о том, что он будет работать вместо временно отсутствующего работника.

Особенности работы временных сотрудников в зависимости от срока договора

Если отпуск основного сотрудника длится менее 2 месяцев, то с лицом, которое будет выполнять его обязанности, необходимо заключить фиксированный- срочный трудовой договор до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ).Ему не удастся установить испытательный срок … Также временный сотрудник получит право на увольнение. Его продолжительность определяется по принципу — 2 рабочих дня на каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Или вместо отпуска вы можете заплатить ему.

Если в связи с более длительным отпуском основного сотрудника будет заключен срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев, то вы можете установить тест для нового сотрудника, но не более чем на 2 недели (ст. 70 ТК РФ).Что касается предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, на таких работников распространяются общие правила.

Самостоятельно справляемся, пока сотрудник в отпуске

Не только вновь принятый на работу, но и другие сотрудники, работающие в вашей организации, могут выполнять обязанности сотрудника, уехавшего в отпуск. Возможны 2 варианта.

Замена предполагает временный перевод одного из ваших сотрудников на место работника, ушедшего в отпуск (ст.2 ТК РФ). В этот период переведенный сотрудник выполняет только работу отпускника (он может забыть о своих обязанностях на предыдущей должности) и получает заработную плату в соответствии с выполняемой им работой. Вы можете оформить замену обычным заказом. Для этого вполне подойдет

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право. Его используют для восстановления сил, как физических, так и эмоциональных. Законное право на это закреплено в Конституции и Трудовом кодексе Российской Федерации.у работника такой отпуск законен, но возможен только с его личного согласия (ст. 125 Трудового кодекса). Однако нередки случаи, когда сотрудник добровольно хочет работать во время отпуска. Какие действия работодателя в этом случае будут рассмотрены далее.

Можно ли заменить отпуск деньгами

Если работник продолжает иметь трудовые отношения с работодателем, то есть не планирует увольняться, законодательством не предусмотрена возможность замены планового отпуска денежными выплатами.Однако из этого правила есть исключения. Согласно статье 115 Трудового кодекса, возможны те дни, которые предусмотрены как «дополнительные» к обычному плановому отпуску.

Могу ли я работать в отпуске? По месту основной работы такая работа по совместительству допускается при заключении гражданско-правового договора с работодателем.

Если обнаружено выполнение трудовой функции сотрудником, официально находящимся в отпуске, то можно говорить о нарушении закона.

Трудовые функции прописываются в трудовом договоре и оговариваются при приеме на работу.

В рамках этого работодатель может предложить работнику, находящемуся в плановом отпуске, выполнить разовое задание. При этом при временном трудоустройстве сотрудника не следует руководствоваться внутренним регламентом предприятия. Инспекторы труда находят в этих нюансах нарушения. Они очень быстро выясняют, есть ли маскировка трудовых отношений гражданско-правовым договором.

Если временная работа по совместительству по гражданско-правовому соглашению аналогична выполнению работником профессиональных обязанностей, то на работодателя могут быть наложены штрафные санкции:

  • от 1000 до 5000 рублей — для предпринимателей и должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Это положение закреплено в статье 5/27 КоАП.

Кроме того, такая ситуация может быть рассмотрена налоговыми органами.Налоговая инспекция признает законные материальные выплаты работникам только в одном случае — в рамках гражданско-правового договора. То есть когда сотрудник выполняет работу, не предусмотренную штатным расписанием. Это может быть:

  • уборка территории;
  • уход за зимним садом;
  • организация корпоративного мероприятия;
  • Организация клининговых мероприятий в удаленном филиале или подразделении.

То есть речь идет о любой полезной работе, достойной материального вознаграждения, но не о той, которая входит в трудовую функцию штатных сотрудников.

Выполнение любых работ в рамках производственного процесса, разрешенных в другом структурном подразделении предприятия. И это должна быть работа, не требующая жесткого административного регулирования. Таким образом, участие кладовщика во время отпуска на складе из-за переоценки товара является нарушением закона. Он уже получил деньги от работодателя — «отпускные». Он не имеет права требовать доплаты за свою работу на складе. Управляющий, в свою очередь, не имеет права привлекать кладовщика для проведения проверки.

Правила составления гражданско-правового договора

Во-первых, гражданско-правовые отношения не допускают дублирования трудовых функций. Поэтому t Настоящий договор не должен содержать профессиональной терминологии:

Но он должен содержать акт приема-передачи предоставленных работ. Более того, это оговаривается в письменной форме в случае объяснения с инспекцией труда или с налоговыми органами.

Параллельных вариантов дополнительного заработка во время планового отпуска нет.Но, к сожалению, на практике иногда встречаются нелегальные схемы. Если сотрудник незаменим, а его опыт слишком ценен для работодателя, то руководство может доверить ему только срочную работу.

Например, работодатель может заключить фиктивный договор на выполнение работы с другим работником и поручить важное для него задание ценному «отдыхающему». Конечно, это грубейшее нарушение, которое легко выявят инспекторы Госинспекции труда.

Среди методов работы, используемых инспекторами, есть не только контроль бухгалтерских документов и личных карточек персонала. Инспекторы могут прибегнуть к личному общению с сотрудниками, после чего реальная картина на производстве становится очень ясной.

Разрешает ли закон подработку во время запланированного отпуска

Согласно статье 286 ТК РФ, все частично занятые работники отправляются в плановые отпуска по основному месту работы. Таким образом, во время положенного отпуска отпуск будет незаконным.Это положение применяется как к внешним, так и к внутренним работникам, занятым неполный рабочий день.

Актуально, даже если подработка не проработала полгода. Его все равно отправят в отпуск, но заранее.

Таким образом, работа в выходные дни возможна как на дому, так и на собственном предприятии в рамках положений гражданско-правового договора.

Отпуск — время отдохнуть от рабочих обязанностей и набраться сил для их дальнейшего выполнения.

Но отпускной период не всегда оформляется именно для этого, в некоторых случаях он просто принимается как вынужденная мера, когда срок годового отпуска уже подошел и нет оснований его переносить.

Желая повысить свой материальный уровень, некоторые работники предпочитают работать даже в дни законного оплачиваемого отпуска. Это также играет на руку работодателям, но возникают вопросы о том, насколько правомерно привлекать работника к работе в его официальные выходные дни. Также не всегда понятно, как правильно оформить документацию, отразив в ней при этом и дни отпуска, и рабочих.

Ни работодатель, ни сам работающий гражданин не могут произвольно устанавливать пределы рабочего времени и времени отдыха.Установление необходимого соотношения возложено на государственные органы, которые тщательно проверяют баланс труда и отдыха и регулируют его законодательно. На территории Российской Федерации установлены правила соотношения количества рабочего времени и отдыха, позволяющие поддерживать высокий уровень работоспособности на протяжении всего рабочего периода. Предусмотренные нормативы устанавливают максимальное количество рабочих часов в неделю, а также регулируют размер обязательного отпуска.

Трудовой кодекс в главе 19 предусматривает, что каждому работающему должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней.Некоторым работникам по оценке условий труда назначаются дополнительные дни отпуска. Кроме того, сам работодатель в своей местной документации может установить время отдыха сверх установленного.

Все, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и ТЗО организации, должно строго соблюдаться. Таким образом, ежегодно работодатель должен предоставлять каждому из своих сотрудников дни отпуска, на которые они имеют право. В редких случаях, если невозможно выбрать дни в этом году, его можно перенести на следующий календарный период.Передача должна быть обоснованной и может происходить не чаще одного раза в два года.

Компенсация установленного периода отпуска разрешается только в случае:

  1. Отпуск продлен работодателем. Право на получение денежных пособий может иметь любой человек старше 28 минимальных дней.
  2. Речь идет не о дополнительных отпусках, которые назначаются в связи с особыми условиями труда.

Поскольку обеспечение отдыха является обязанностью работодателя, а компенсировать необходимый минимум запрещается, напрашивается логический вывод о невозможности совмещения отпуска с работой.

Работа по гражданско-правовому договору

Работая в организации по бессрочному трудовому договору, как работник, так и работодатель должны придерживаться правовых норм и строго их соблюдать. С другой стороны, никто не запрещает человеку работать на другом месте в свободное время, оформляя свои отношения гражданско-правовым договором. Сотрудник, уехав в отпуск, легко может заключить договор с любым работодателем на выполнение определенного объема работы.

При заключении гражданско-правового договора следует учитывать некоторые нюансы.В частности, ограничен период отпуска, а это значит, что гражданин сможет выполнять свои обязанности в строго установленный срок, а также что условия такого сотрудничества должны быть строго выверены.

Основные условия

Гражданско-правовые договоры заключаются с наемными лицами в основном для выполнения подрядных работ или оказания некоторых услуг. Условия заключаемых договоров данного порядка устанавливаются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.Они подразделяются на основные и дополнительные.

Основные должны быть прописаны в обязательном порядке, а дополнительные — по усмотрению сторон сотрудничества. К тому же данное видовое отношение подразумевает несколько более произвольную интерпретацию условий, поэтому, помимо двух указанных категорий, в договор могут быть включены и другие пункты, не предусмотренные законом, но важные для заказчика и подрядчика. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству.

Основные условия, которых нельзя избежать при заключении договора, должны содержать следующую информацию:

  1. Предмет договора, что именно исполнитель обязан выполнить, а заказчик должен заплатить.
  2. Ответственность обеих сторон.
  3. Условия работы.
  4. Стоимость конечного результата.
  5. Условия приема готовых объемов.

Кроме того, в нем дополнительно прописано, что считается браком и на каких условиях стороны могут расторгнуть договор.

Срок договора является одним из основополагающих в гражданско-правовых отношениях. В отличие от трудовых договоров они не могут быть бессрочными, они должны иметь четкую продолжительность и сроки принятия, написанные на бумаге. Срок выполнения той или иной работы или оказания услуги является не просто отправной точкой для оплаты, но в случае его несоблюдения может стать поводом для полного отказа от денежного вознаграждения.

Условия договоров могут быть:

  1. Абсолютные, то есть выраженные определенной датой.
  2. Относительно конкретная, то есть нацеленность на конечный результат, без привязки к календарю.
  3. Неопределенные, то есть не имеют спецификации на выполнение работы, а выражаются просто определенным количеством месяцев.

Дата двустороннего подписания документа заказчиком и исполнителем считается отправной точкой сотрудничества.

Может ли работник по совместительству работать во время отпуска по основной работе

Работа в отпуске по основному месту работы не может выполняться в связи с тем, что такой подход считается нарушением трудового законодательства.

Казалось бы, закон не запрещает оформлять отдыхающего на отдых по гражданско-правовому договору, но следует учитывать, что сам факт заключения такого договора имеет свои особенности.

Гражданско-правовые отношения могут быть заключены для выполнения конкретных задач, измеримых по объему или по времени. А это значит, что работодатель не может взять отпускника на постоянную работу по такому соглашению. Ведь постоянное место работы предполагает заключение бессрочного трудового договора, а установление правовых отношений иного типа будет считаться прямым нарушением прав работников.Поэтому оформить отдыхающего на собственное рабочее место с выполнением привычных для него рабочих функций невозможно. Но никто не запрещает привлекать его к выполнению другой работы, которая будет четко регламентирована по времени и / или объему.

Работать в декретном отпуске в отличие от очередного не запрещено. При этом родильница может работать как по основному месту работы, так и по совместительству. Единственным обязательным условием такой работы является установление неполного рабочего дня.Данная процедура позволяет сохранить за собой право на получение пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

Девушка имеет право варьировать свое занятие и выбирать работодателя и условия работы. Поэтому чаще всего женщины, находящиеся в декретном отпуске, занимаются:

  1. Надомным трудом.
  2. Удаленная работа.
  3. Неполный график работы.

Сотрудник может в любой момент прервать свою трудовую деятельность и продолжить свой законный отпуск по уходу за ребенком.Пока малышке не исполнится три года, она имеет право идти на работу или снова возвращаться для полноценного отдыха.

Что делать, если заставляют работать в отпуске

Принуждение работника к работе в отпуске — незаконно. Сотрудники должны знать свои права и защищать их. Законодательство не позволяет одновременно выплачивать отпускные и рассчитывать компенсацию за выполненную работу, а значит, работник будет выполнять свои трудовые обязанности бесплатно.

Работодатель не имеет права принуждать работника к работе в период законного отпуска, но если это произойдет, то сам работник имеет право обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Самовольное отсутствие на работе с оформленным отпуском также не может считаться прогулом, поэтому имеет смысл просто не выполнять незаконные требования работодателя.

Вам будет интересно

Иногда сотрудники готовы пожертвовать даже своим законным отпуском, чтобы заработать побольше денег … Иногда они заключают гражданско-правовой договор с другими работодателями или находят работу из дома. Работодатель, у которого есть штатный сотрудник, может начать беспокоиться о том, нарушают ли он и его сотрудники закон.Однако довольно часто сотрудники, находящиеся в отпуске, работают не на другого работодателя, а на себя. И это то, о чем следует беспокоиться работодателю. В этой статье мы дадим ответ на вопрос, можно ли работать в отпуске.

Можно ли работать в отпуске

Законно ли работать в отпуске?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета, как для работодателя, так и для работников, заключать гражданско-правовой договор на время.ежегодный отпуск работника. Согласно ст. 106 ТК РФ временем отдыха работника (включая отпуск) считается время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению. Но, если во время отдыха сотрудник находится на своем рабочем месте, то возникает определенное противоречие в правовой цели отпуска.

Если такая ситуация возникает на предприятии, то это может заинтересовать Государственную инспекцию труда при проверке работодателя.При проверке инспектор выяснит, существуют ли обычные трудовые отношения с работником по гражданскому праву. Доказательством того, что отношения не имеют гражданско-правового характера, могут быть следующие:

  • выполнение работником своей трудовой функции, а не определенной задачи временного характера;
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя;
  • вознаграждение, которое по размеру, а также по способу выплаты больше напоминает заработную плату.

Если инспектор обнаружит, что договор GPC на самом деле является трудовым договором, то работодателю будет грозить штраф за привлечение работника на работу в его отпуск. Штраф будет в следующем размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000 — 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
  • 30 000 — 50 000 руб. — для организаций.

Как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником

Важно! Если работодатель однозначно принял решение о привлечении работника к работе во время отпуска, то все это необходимо оформить правильно, в соответствии с действующим законодательством.

Прежде всего, вам необходимо правильно составить контракт GPC. Те задачи, которые прописаны в контракте, не должны совпадать с трудовыми обязанностями работника по его основному контракту. Кроме того, в соглашении GPC нельзя указывать такие термины, как «сотрудник», «работодатель», «заработная плата», «Внутренние трудовые правила», «дисциплинарная ответственность» и другие, которые прямо указали бы на то, что отношения являются трудовыми. природа. Вместо этих терминов следует использовать такие термины, как «заказчик», «исполнитель», «исполнитель».Кроме того, в контракте не должно быть слова «заработная плата» в качестве оплаты, а вместо этого должно быть указано «вознаграждение». Также такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск».

Одной из особенностей заключения гражданско-правового договора является составление акта приема-передачи выполненных работ. документ должен быть подписан подрядчиком, что позволяет избежать претензий или судебных разбирательств, поскольку акт может подтвердить, что человеку была поручена конкретная задача, а не работа, имеющая трудовую функцию.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором:

Основные характеристики Трудовой договор (TD) Соглашение GPC (GPA)
Стороны договора Сотрудник (физическое лицо) и Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) Подрядчик (физическое лицо) и Заказчик (организация или индивидуальный предприниматель)
Обязанности сторон Сотрудник ТД выполняет работу по определенной должности, специальности в течение срока действия контракта. Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору, а Заказчик обязан оплатить выполненные работы (оказанные услуги) в оговоренный срок.
Выплата Работодатель обязан по договору своевременно выплатить работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда Размер выплаты определяется сторонами и прописывается в договоре, и эта сумма может быть любой , даже ниже минимальной заработной платы.
Форма оплаты Выплата заработной платы производится в рублях. Часть заработной платы может выплачиваться натурой, но не более 20%. Форма оплаты может быть любая, в том числе натурой
Ответственность работника или исполнителя Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную. Ответственность подрядчика перед заказчиком такая же, как и у заказчика перед подрядчиком.И человек не несет дисциплинарной ответственности, так как не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
Срок действия договора Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (неограниченно) или на определенный срок (срочно). Соглашение о GPC обычно оговаривает крайний срок для конкретного задания. Подтверждение истечения срока действия договора является актом.

Другие способы работы в отпуске

Других законных способов работы в отпуске, кроме заключения гражданско-правового договора, не существует.Иногда работодатели прибегают к незаконным схемам, при которых заключается фиктивный договор на определенный срок с другим сотрудником. Но задание выполняет его сотрудник, который по документам в это время находится в отпуске. Работодатели должны помнить, что эта система незаконна, и это можно выяснить во время проверки Государственной инспекцией труда. При таких проверках инспекторы не только проверяют все кадровые документы, но и общаются с персоналом. В таком общении можно раскрыть, как на самом деле обстоят дела в компании.

Еще один интересующий работодателей вопрос — это возможность совмещения работы с работником в отпуске. Ответ на этот вопрос будет один: нет, это запрещено трудовым законодательством.

Важно! Отпуск по совместительству предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы (286 ТК РФ). Соответственно, если вы принимаете наемного работника, то по закону его нужно будет отправить в отпуск.И это касается как внешних, так и внутренних работников, занятых неполный рабочий день.

Заключение

Таким образом, единственный способ для работника работать на своего работодателя во время ежегодного отпуска — это заключение гражданско-правового договора. В этом случае очень важно обратить внимание на правильность его подготовки и постановку конкретной задачи под человека. При этом на время действия данного соглашения данное лицо не является сотрудником компании, не соблюдающей правила внутреннего трудового распорядка.В противном случае инспекция труда при проверке может сделать вывод, что трудовой договор просто маскируется под гражданско-правовой, а это в конечном итоге может повлечь за собой ответственность работодателя до 100 тысяч рублей. А за то, что сотрудника привлекли на работу во время отпуска, штраф может достигать 50 тысяч рублей.

Представьте себе: вы отправляетесь в долгожданный отпуск и надеетесь в это время насладиться заслуженным отдыхом, не думая о работе. Но однажды ваш босс звонит вам и просит пойти на работу, потому что без вас вы не справитесь. Законно ли работать в отпуске?

Конечно, всякое бывает. Бывает, что коллега, выполняющий свои обязанности в отпуске, заболевает или просто не может с этим справиться. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, ведь на кону деньги и репутация. Работники, занимающие ключевые должности, квалифицированные специалисты и специалисты, которые «имеются в единственном экземпляре» на предприятии, в отпуске работают также не в новинку .

Если дело несложное и не требует много времени, если вы в хороших отношениях с начальством и готовы помочь, то такую ​​услугу оказать вполне возможно. Но помните, что ваш начальник не имеет права заставлять вас работать в отпуске по закону. Работа в отпуске регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. При необходимости присутствия сотрудника на рабочем месте во время отпуска, отзыва из отпуска … Причем, этот отзыв разрешен только с согласия сотрудника , отзывать вас из отпуска принудительно не иметь право.

Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, подлежит возмещению. Эти дни можно «погулять» в текущем рабочем году, когда захотите, или добавить их к следующему оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что существует категория работников , которые не могут быть отозваны из отпуска. … Сюда входят работники моложе 18 лет, беременные женщины и работницы, занятые на работах с вредными и / или опасными условиями труда.

Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень деловому).Бывает, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом работать и получать зарплату во время отпуска. Но «хочет» не означает «может» или «имеет право». Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные … И вряд ли работодатель обрадуется такой ситуации.

Единственное, о чем можно говорить в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией … Но есть много ограничений, которые регулируются статьей 126 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней не может быть заменен денежной компенсацией. Компенсации может быть только та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме того, основной и дополнительный оплачиваемые отпуска не подлежат замене денежной компенсацией.
в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет и работника, занятого на работах с вредными и / или опасными условиями труда, для работы в таких условиях.

Иногда, если работа в отпуске выгодна и работнику, и работодателю, они находят обходные пути. Например, сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. И работодатель заключает с ним на это время договор на оказание платных услуг или договор подряда. Но эти пути довольно рискованны и не всегда законны. Во время отпуска работник не должен находиться на территории предприятия , поэтому проблем с инспекцией труда не избежать.

Можно ли работать в отпуске, если вы работаете? Например, вы взяли перерыв на одной работе, но продолжаете работать на другой? Такой вариант тоже невозможен. Согласно статье 268 ТК РФ отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Значит, нельзя работать в отпуске … Если без тебя не обойтись, нужно оформить отзыв из отпуска, а остаток отпуска пройти через несколько дней.Что ж, если вы хотите улучшить свое финансовое положение, одновременно получая отпускные и зарплату или работая на другой работе, то на законных основаниях это невозможно.

Рабочий отпуск на той же работе. Может ли сотрудник работать в отпуске


Возможны несколько вариантов работы в отпуске: отзыв из отпуска; работа в отпуске по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору в отпуске.

Отзыв на отпуск

Трудовой кодекс предусматривает возможность отозвать работника из отпуска , однако должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Сотрудник должен согласиться с такой проверкой;
  2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в удобное для работника время;
  3. Работник не должен принадлежать к группе лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, лица, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых опасны или вредны).
  4. Ответ должен быть в форме приказа работодателя, а не устного запроса руководства о выходе на работу.

Работа в отпуске (по беременности и родам)

Работа в отпуске по уходу за ребенком тоже возможна, но есть одна особенность: работа должна выполняться неполный рабочий день … Закон не устанавливает точно, сколько часов в день должен работать работник, главное в том, что он должен быть меньше продолжительности обычного рабочего дня в данной организации.

Следует отметить, что если человек работает неполный рабочий день во время декретного отпуска , то сохраняется ежемесячное пособие, выплаченное до 1 года 6 месяцев, то есть работник получает надбавку и заработную плату, размер которой зависит от от того, сколько времени фактически отработано.

В этом случае заявление должно содержать следующую формулировку: «Прошу принять меня на работу с (дата) в период отпуска по уходу за моим сыном (дочерью), установив неполный рабочий день равный 4 часам. … «. Конечно, можно использовать другие формулировки с аналогичным значением.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается трудовой договор) можно как с работодателем, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по трудовому договору , необходимо иметь в виду, что между этим и трудовым договором есть существенные различия, например, первая выплата по больничному листу не производится.

Если гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска , и условия трудового договора его не устраивают, то выход из этой ситуации — отзыв из отпуска. Работа без регистрации — это вообще несерьезное дело, вам могут вообще ничего не платить.

Несколько слов о подработке

Работа в отпуске, если человек работает по совместительству, невозможна.

Может ли работник в отпуске работать по трудовому договору

К такому выводу можно прийти, проанализировав нормы трудового законодательства, касающиеся положений о работе неполный рабочий день.

Понятие «свободное от основной работы время», естественно, очень хорошо подходит для периода отпуска, однако отпуск по основной и дополнительной работе предоставляется одновременно, поэтому неполный рабочий день в отпуске быть не может. выполненный.

Если у вас возникнут вопросы по данной теме, вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Может ли сотрудник работать в отпуске?

В идеале, вы должны выключить рабочий телефон на время отпуска, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе.Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда возникают ситуации, когда никто, кроме работника в отпуске, не может помочь. В этом случае вас могут попросить пойти на работу. Насколько это законно? Оплачивается отпускных работы ?

Обычно во время отпуска мы передаем дела кому-нибудь из коллег и уезжаем в отпуск со спокойной душой. Кстати, чем больше вы объясняете коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность того, что вас на каникулах будут беспокоить мелочи.поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно, и не откладывать до последнего момента.

Но бывает, что нужен именно тот сотрудник, который ушел в отпуск … Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Решение рабочих задач в отпуске не новость для сотрудников, занимающих ключевые должности в компании, а также для тех, кто в силу своей высокой квалификации или уникальности вида деятельности (в рамках конкретной компании) не может найти себе подходящего. эквивалентная замена.

Если вопрос, в котором вам нужна помощь, не слишком сложен и не занимает много времени, вполне возможно пойти навстречу властям (особенно если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете отказаться с чистой совестью: оплачиваемый ежегодный отпуск — это ваше законное право , которое никто не может у вас отнять.

В случае необходимости присутствия работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска … 125 ТК РФ отзыв из отпуска может быть оформлен только с согласия работника, то есть начальник не имеет права принуждать вас выйти на работу в отпуск. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин, а также работников, занятых на работах с вредными и / или опасными условиями труда.

Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые вы не использовали в связи с отзывом … В текущем рабочем году вы можете взять еще один отпуск в удобное для вас время и «прогулять» часть, неиспользованную из-за отзыва, или вы можете добавить эти дни к годовому отпуску в следующем рабочем году. Эти дни нельзя заменить денежной компенсацией (единственное исключение — если вы уволились с работы, не «потратив время» в выходные дни).

Однако отзыв отпуска — не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда может быть выгодно и работнику, и работодателю, если работник официально уходит в отпуск, но продолжает выполнять свою работу.В этом случае находят обходные пути (например, заключение трудового договора с сотрудником или оказание платных услуг), но это не совсем законно и довольно рискованно. По правилам работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска .

Вопрос работы во время отпуска интересует и тех, кто работает неполный рабочий день. Могу ли я взять отпуск с одной работы, продолжая работать на другой? Вы не можете этого сделать. Статья 268 ТК РФ гласит, что неполный рабочий день предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы .

Итак, если вы уехали в отпуск, значит, вы уехали в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы по телефону, но если ваше присутствие на рабочем месте абсолютно необходимо, вам нужно оформить официальный отзыв с отпуска. И решение о пересмотре принимается вами : никто не имеет права заставлять вас прервать свой законный отпуск незапланированным выходом на работу.

Возможны несколько вариантов работы в отпуске: отзыв из отпуска; работа во время отпуска и строительные работы во время отпуска.

Отзыв на отпуск

Трудовой кодекс предусматривает возможность отозвать работника из отпуска. однако должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Работник должен согласиться с такой проверкой;
  2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в удобное для работника время;
  3. Работник не должен принадлежать к группе лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, лица, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых опасны или вредны).
  4. Ответ должен быть в форме приказа работодателя, а не устного запроса руководства о выходе на работу.

Работа в отпуске (по беременности и родам)

Работа в отпуске по уходу за ребенком тоже возможна, но есть одна особенность: работа должна выполняться неполный рабочий день … Закон не устанавливает точно, сколько часов в день должен работать работник, главное в том, что он должен быть меньше продолжительности обычного рабочего дня в данной организации.

Следует отметить, что если человек работает неполный рабочий день во время декретного отпуска , то сохраняется ежемесячное пособие, выплаченное до 1 года 6 месяцев, то есть работник получает надбавку и заработную плату, размер которой зависит от от того, сколько времени фактически отработано.

Ищете ответ? Задайте вопрос юристам!

9866
юристов ждут Вас. Быстрый ответ!

Задать вопрос

В этом случае заявление должно содержать следующую формулировку: «Прошу принять меня на работу с (дата) в период отпуска по уходу за моим сыном (дочерью), установив неполный рабочий день равный 4 часам. … «. Конечно, можно использовать другие формулировки с аналогичным значением.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, он заключается) можно как с работодателем, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по трудовому договору , необходимо учитывать, что между данными есть существенные расхождения и, например, первые производиться не будут.

Если гражданин хочет работать на своего работодателя во время отпуска , и договор его не устраивает, выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа без регистрации — это вообще несерьезное дело, вам могут вообще ничего не платить.

Несколько слов о подработке

Работа в отпуске, если человек, невозможна. К такому выводу можно прийти, проанализировав правила, касающиеся положений о работе неполный рабочий день.

Понятие «свободное от основной работы время», естественно, очень хорошо подходит для периода отпуска, однако отпуск по основной и дополнительной работе предоставляется одновременно, поэтому неполный рабочий день в отпуске быть не может. выполненный.

Если у вас есть вопросы по данной теме, вы можете их задать. Специалисты всегда дадут обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Представьте: вы отправляетесь в долгожданный отпуск и надеетесь в это время насладиться заслуженным отдыхом, не думая о работе. Но в один прекрасный день вам звонит начальник и просит пойти на работу, потому что без вас ничего нельзя сделать. Законно ли работать в отпуске?

Конечно, всякое бывает.Бывает, что коллега, выполняющий свои обязанности в отпуске, заболевает или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, ведь на кону деньги и репутация. Работники, занимающие ключевые должности, квалифицированные специалисты и специалисты, которые «имеются в единственном экземпляре» на предприятии, в отпуске работают также не в новинку .

Если дело несложное и не требует много времени, если вы в хороших отношениях с начальством и готовы помочь, то такую ​​услугу оказать вполне возможно.Но помните, ваш начальник не имеет права заставлять вас работать в отпуске по закону. Работа во время отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ. Если работник должен присутствовать на рабочем месте во время отпуска, отзыва из отпуска … Более того, этот отзыв разрешен только с согласия сотрудника , отзывать вас из отпуска принудительно не имеет права.

Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, подлежит возмещению.Эти дни можно «погулять» в текущем рабочем году, когда захотите, или добавить их к следующему оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что существует категория работников , которые не могут быть отозваны из отпуска. … Сюда входят работники моложе 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных и / или опасных условиях труда.

Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень деловому). Бывает, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом работать и получать зарплату во время отпуска.Но «хочет» не означает «может» или «имеет право». Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные … И вряд ли работодатель обрадуется такой ситуации.

Единственное, о чем можно говорить в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией … Но есть много ограничений, которые регулируются статьей 126 ТК РФ.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней не может быть заменен денежной компенсацией. Компенсации может быть только та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме того, основной и дополнительный оплачиваемые отпуска не могут быть заменены денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и / или опасными условиями труда, для работы в таких условиях .

Иногда, если работа в отпуске выгодна и работнику, и работодателю, они находят обходные пути.Например, сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. И работодатель заключает с ним на это время договор на оказание платных услуг или договор подряда. Но эти пути довольно рискованны и не всегда законны. Во время отпуска работник не должен находиться на территории предприятия , поэтому проблем с инспекцией труда не избежать.

Можно ли работать в отпуске, если вы работаете? Например, вы взяли перерыв на одной работе, но продолжаете работать на другой? Такой вариант тоже невозможен.Согласно статье 268 ТК РФ отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.

Чтоб нельзя было работать во время отпуска … Если без тебя не обойтись, нужно оформить отзыв из отпуска и прогуляться остаток отпуска днями позже. Что ж, если вы хотите улучшить свое финансовое положение, одновременно получая отпускные и зарплату или работая на другой работе, то на законных основаниях это невозможно.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Законно ли работать в отпуске;
  • , какие штрафы предусмотрены ТК РФ за нахождение работника на рабочем месте во время отпуска;
  • какой договор необходимо заключить с таким работником;
  • можно ли устроить подработку работнику в отпуске;

Работодатель заключает с ним трудовой договор или договор на оказание услуг на период отпуска.Но следует помнить, что такие способы решения вопроса довольно рискованны и не всегда законны.

В период отпуска работник не должен находиться на территории предприятия, иначе проблем с инспекцией труда, в этом случае, не избежать. Если вы работаете неполный рабочий день, то согласно статье 268 ТК РФ отпуск по основной работе должен совпадать с отпуском по совместительству.

Следовательно, нельзя брать отпуск с одной работы и продолжать работать на другой.Из всего этого можно сделать вывод, что работать в период отпуска нельзя.

Если вы не можете обойтись без вас на работе, необходимо оформить отпускной отзыв.

Работа в отпуске

Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные. И вряд ли работодатель обрадуется такой ситуации.

Единственное, что может обсуждаться в такой ситуации, — это замена отпуска денежной компенсацией.Но есть много ограничений, которые регулируются статьей 126 ТК РФ.

Внимание

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней не может быть заменен денежной компенсацией. Компенсации может быть только та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме того, основной и дополнительный оплачиваемые отпуска не могут заменять денежную компенсацию беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, которые работают во вредных и / или опасных условиях труда для работы в таких условиях.Иногда — если работа в отпуске выгодна и работнику, и работодателю — они находят обходные пути.

Могу ли я работать в отпуске?

Причем такой отзыв разрешен только с согласия работника; они не имеют права отозвать вас из отпуска в принудительном порядке. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, подлежит возмещению.

Важно

Эти дни можно «погулять» в текущем рабочем году, когда захотите, или добавить их к следующему оплачиваемому отпуску в следующем году.Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отозвать из отпуска.

Сюда входят работники моложе 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных и / или опасных условиях труда. Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень деловому).
Бывает, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом работать и получать зарплату во время отпуска. Но «хочет» не означает «может» или «имеет право».

Но было бы полезно изучить соответствующие моменты законодательства. Таким образом, работа во время отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ.

Там сказано, что если во время отпуска присутствие работника на рабочем месте необходимо, то должен быть оформлен официальный отзыв из отпуска, причем только с согласия самого работника. Никто не имеет права насильно отозвать вас из отпуска.

Хотя, конечно, отказ «прикрыть амбразуру грудью» может быть чреват в будущем плохим отношением со стороны руководства, затягиванием, лишением бонуса и даже увольнением в долгосрочной перспективе.Ни для кого не секрет, что в коммерческих организациях «закон не написан» руководству, и если вы не проявляете лояльность к компании, вы, в свою очередь, не можете рассчитывать на ее лояльность к вашей персоне.

Но давайте рассмотрим вариант, при котором вам перезвонят из отпуска.

Может ли сотрудник работать в отпуске?

Дело в том, что затраты на оплату труда по гражданско-правовым договорам признаются экономически обоснованными только в том случае, если работник по ним выполняет задачи, не входящие в трудовую функцию персонала организации **.Таким образом, заключенный с менеджером Ильей договор об исполнении своих обычных рабочих обязанностей во время отпуска может стать источником неприятностей для ООО «М …».

Как оформить гражданско-правовой договор? Директор по персоналу посоветовал руководителю отдела продаж не использовать в будущем такие сомнительные схемы работы. Но если решение принято, необходимо со всей ответственностью подойти к составлению гражданско-правового договора.
Задания, отданные отдыхающему, не должны копировать его должностные обязанности.

Работа в отпуске: это законно?

Суть вопроса Людмила, специалист по кадрам ЗАО «М …», утром 1 июня зашла в отдел продаж и очень удивилась, увидев там менеджера Илью. Дело в том, что с 28 мая этому сотруднику оформлен очередной плановый отпуск. На вопрос кадровика о том, чем он занимается на рабочем месте, Илья ответил: он согласился с начальником отдела, что в отпуске выполнит срочное задание: будет контролировать запасы продукции на двух складах организации.И зарплата за этот период будет получена в качестве вознаграждения по гражданско-правовому договору.
Подробнее о работе во время отпуска здесь: Разговаривая с Ильей, Людмила вспомнила, как он перед отпуском пришел в отдел кадров и посоветовался, можно ли не в отпуск, а полностью заменить его денежной компенсацией.
Нельзя допускать, чтобы такие термины, как «работник», «заработная плата», «дисциплинарная ответственность», «правила внутреннего трудового распорядка» и другие, недвусмысленно свидетельствующие о трудовом характере правоотношений, не включались в гражданско-правовой договор.Особенностью гражданско-правовых договоров является акт приема-передачи выполненных работ (работ предоставленных). Такой документ обязательно подписать с подрядчиком: в случае возникновения претензий или судебных споров он поможет организации подтвердить, что гражданин получил и выполнил конкретное задание, а не выполнял трудовую функцию, которая носит постоянный характер. природа. Образец акта приема-передачи работ, выполненных по гражданско-правовому договору. По рекомендации директора по персоналу Людмила вместе с начальником отдела продаж составила правильный гражданско-правовой договор (образец см. На стр. 93). ).
И Илья перестал приходить в офис по работе, чтобы не создавать видимости подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Есть ли другие способы? Других легальных способов подзаработать во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, нет.

Иногда работодатели заключают фиктивный срочный трудовой договор с другим работником. И задание выполняет тот же отдыхающий. Такая система незаконна, и можно только надеяться, что она не откроется, когда Государственная инспекция труда проверит ее.

Обращаем ваше внимание, что инспекторы часто не только проверяют документы, но и общаются с персоналом, выявляя реальное положение дел. Часто возникает вопрос, можно ли устроить сотруднику подработку во время отпуска? Трудовой кодекс дает на это однозначный ответ: нет.

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.

).

Если работник находился на больничном во время отпуска

Конечно, всякое бывает.Бывает, что коллега, выполняющий свои обязанности в отпуске, заболевает или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, ведь на кону деньги и репутация.

Сотрудники, занимающие ключевые должности, квалифицированные специалисты и специалисты, «имеющиеся на предприятии в единственном экземпляре», также не новы для работы в праздничные дни. Если дело несложное и не требует много времени, если вы в хороших отношениях с начальством и готовы помочь, то оказать такую ​​услугу вполне реально.

Но помните, ваш начальник не имеет права заставлять вас работать в ваш официальный отпуск. Работа во время отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ.

В случае необходимости присутствия работника на рабочем месте во время отпуска выдается отзыв из отпуска.

Если работник заболел во время отпуска

  • Темы:
  • Гражданский договор
  • Работа выходного дня
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

Часто сотрудники, стремясь заработать больше, жертвуют ради этого своим отпуском.Если в праздничные дни они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, поскольку он не занимается такой любительской деятельностью. Но бывают случаи, когда сотрудник в отпуске с согласия руководства переходит на работу в свою организацию и на занимаемую должность. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Рассмотрим это на примере ЗАО «М …».

Если работник во время отпуска ушел на больничный

ТК РФ).Следуя букве закона, принимая на работу отдыхающего на неполный рабочий день, вы обязаны немедленно отправить его в отпуск. Это касается как внешних, так и внутренних сотрудников, работающих неполный рабочий день. Если сотрудник не проработал полгода на подработке, отпуск предоставляется заранее (ст. 286 ТК РФ) Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ «Центр» МИР ИТ * К таким отношениям применяются положения Трудового кодекса (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). ** Письмо Минфина России от 19 января 2007 г. № 03-04-06-02 / 3, письмо Минфина России от 26 января 2007 г. № 03-04-06-02 / 11.

Форс-мажор и COVID-19: часто задаваемые вопросы

В свете новой пандемии коронавируса (COVID-19) многие предприятия сталкиваются (впервые в своей корпоративной истории) с обстоятельствами, которые могут оправдать или отложить выполнение своих обязательств по существующим контрактам из-за наступления форс-мажора . событие.

Форс-мажор — это договорная защита, которая позволяет стороне приостановить или прекратить выполнение своих договорных обязательств при определенных обстоятельствах. Он также может ограничивать ответственность стороны договора. Что представляет собой форс-мажор определяется в каждом конкретном случае и зависит от условий соответствующего контракта, применимого законодательства и других соответствующих фактов.

Многие положения о форс-мажорных обстоятельствах включают список конкретных событий, которые не являются «разумно предсказуемыми» и которые также находятся вне контроля сторон.Глобальная пандемия, такая как COVID-19 (или ее последующие эффекты и последствия), скорее всего, будет квалифицироваться как событие форс-мажора , если положение конкретно включает ссылки на «пандемию», «эпидемию» и / или «болезнь». Если соответствующее положение о форс-мажорных обстоятельствах не содержит таких конкретных ссылок на болезни, другие более общие «всеобъемлющие» положения, относящиеся к «бедствиям», «стихийным бедствиям», «национальным чрезвычайным ситуациям», «постановлениям правительства» или «действиям сверх контроль сторон », чтобы утверждать, что COVID-19 и его последующие последствия или последствия действительно являются форс-мажорными событиями .

1. Как COVID-19 влияет на договорные обязательства?

  • COVID-19 был впервые обнаружен в Ухане, Китай, в декабре 2019 года. Всего несколько месяцев спустя COVID-19 был объявлен Всемирной организацией здравоохранения и Центром по контролю за заболеваниями глобальной пандемией, которая привела к «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. международный концерн ».
  • Правительства и предприятия приняли меры по предотвращению или ограничению распространения вируса в виде запретов на поездки, усиления безопасности границ (и в некоторых случаях закрытия границ), ограничений на размер собраний, закрытия второстепенных магазинов и предприятий, отмены массовых мероприятий (включая концерты и спортивные мероприятия) и других подобных мероприятий.
  • Следовательно, многие предприятия просто не в состоянии выполнять свои договорные обязательства. Некоторые использовали форс-мажор , чтобы устранить или ограничить ответственность из-за своей неспособности выполнить такие договорные обязательства. Точно так же некоторые компании аннулировали различные контракты на товары и услуги из-за ограничений на поездки и других ограничений.

2. Что такое форс-мажор ?

  • В общих чертах, форс-мажор относится к договорному положению, которое ограничивает ответственность из-за непредвиденных событий, находящихся вне контроля сторон, которые задерживают выполнение договора или полностью препятствуют его выполнению.
  • В США все вопросы договорного права регулируются законодательством штата. Таким образом, возможность требовать форс-мажорных обстоятельств зависит от наличия в контракте положения о форс-мажорных обстоятельствах и объема возмещения, предлагаемого в соответствии с действующим законодательством штата. Как правило, суды применяют положение о форс-мажорных обстоятельствах в соответствии с его условиями.
  • Способность стороны отложить или прекратить исполнение на основании форс-мажорных обстоятельств зависит от конкретных условий контракта, анализируемых в сочетании с применимыми фактами и законодательством.
  • Если только одна из сторон договора заявляет о защите форс-мажорных обстоятельств , обвинение может освободить другого контрагента от выполнения своих обязательств, но это будет зависеть от характера обязательств и применимого законодательства.

3. Какие события квалифицируются как форс-мажорные обстоятельства ?

  • Каждое положение о форс-мажорных обстоятельствах должно рассматриваться отдельно. Некоторые общие черты, общие для большинства положений о форс-мажорных обстоятельствах , включают:
    • Событие вышло из-под разумного контроля партии;
    • Стороны не могли разумно предвидеть это событие, поэтому избежать его последствий невозможно;
    • Соответствующее событие существенно влияет на способность одной или нескольких сторон выполнять свои договорные обязательства; и
    • Сторона или стороны предприняли все разумные шаги, чтобы попытаться уведомить и избежать или смягчить соответствующее событие или его последствия.
  • Обычно положение о форс-мажорных обстоятельствах применяется, когда исполнение становится невозможным, а не когда оно просто становится обременительным.
  • В целом, положение о форс-мажорных обстоятельствах оправдывает действия, основанные на наступлении определенных квалифицирующих событий, которые составляют форс-мажорные обстоятельства или которые подпадают под сферу действия более широкой «всеобъемлющей» категории событий, которые могут квалифицироваться как форс-мажор события.Сюда могут входить «стихийные бедствия», война, пожар, чрезвычайные ситуации в стране, забастовки работников, болезни, пандемии, эпидемии, стихийные бедствия, правительственные акты или постановления и другие «действия, не зависящие от контроля» сторон.
  • Другие средства правовой защиты, которые могут быть сформулированы в контракте или могут быть доступны в соответствии с применимым законодательством, включают продление времени для завершения или исполнения, возможность прекратить или приостановить исполнение (полностью или частично) и / или уклонение от ответственности.
  • В контракте также может быть указано, что сторона, пострадавшая от форс-мажорных обстоятельств , должна сначала выполнить определенные обязательства, чтобы воспользоваться защитой, предлагаемой положением.
    • Например, положение может потребовать от затронутой стороны направить уведомление контрагенту и продолжить усилия по возобновлению деятельности в максимально возможной степени, в том числе с использованием альтернативных источников и планов обхода.
  • Во многих случаях выполнение обязательств стороны по аварийному восстановлению и обеспечению непрерывности бизнеса, а также уплата комиссий исключаются из положения о форс-мажорных обстоятельствах .
  • Внутреннее и международное право в юрисдикциях как общего, так и гражданского права сильно различается в отношении того, насколько широко или узко толкуются положения о форс-мажорных обстоятельствах .

4. Как сторона доказывает, что событие не было «разумно предсказуемым» и, следовательно, находилось вне ее контроля?

  • Это сильно зависит от фактов. Большинство контрактов содержат конкретные списки из форс-мажорных обстоятельств, событий, которые квалифицируются как события, которые не являются «разумно предсказуемыми» и находятся вне контроля стороны.
  • Если сторона желает, чтобы такое событие, как вспышка COVID-19, считалось форс-мажорным событием , было бы идеально, если бы соответствующее положение конкретно включало «пандемии», «эпидемии» или «болезнь».«Учитывая анализ конкретных фактов, каждый случай должен оцениваться индивидуально.
  • Даже если соответствующее положение о форс-мажорных обстоятельствах не содержит таких конкретных ссылок, «всеобъемлющие» положения, такие как «национальные чрезвычайные ситуации», «стихийные бедствия», «правительственные действия или постановления» или «действия вне контроля» сторон могут также квалифицировать COVID-19 и его последующие последствия или последствия как форс-мажорное событие .

5. Какого количественного воздействия достаточно, чтобы продемонстрировать, что COVID-19 оказал «существенное влияние»?

  • Степень воздействия или ухудшения исполнения сторонами своих договорных обязательств будет зависеть от фактов и обстоятельств каждой ситуации.
  • Сторона договора, заявляющая о форс-мажорных обстоятельствах , должна установить причинно-следственную связь между соответствующим событием и неспособностью стороны выполнить свои обязательства. Например, текущие и развивающиеся ограничения, направленные на предотвращение распространения COVID-19, могут сделать невозможным своевременное выполнение условий контракта.
  • Контракт будет определять обстоятельства, при которых исполнение будет оправдано (, например, , если исполнение стороны «затруднено», «затруднено», «предотвращено» или «воспрепятствовано»).
  • Сбой, влияющий только на прибыльность контракта, может быть недостаточным для формирования форс-мажорных обстоятельств , если только не указано явное определение прибыльности.
  • Экономический спад или в целом неблагоприятные условия ведения бизнеса, вероятно, недостаточны для того, чтобы составлять форс-мажорное событие , даже если можно доказать, что такой спад был конкретно вызван COVID-19.

6. Что считается достаточным уведомлением?

  • Форс-мажорные обстоятельства Положения обычно требуют, чтобы сторона, заявляющая извинение за исполнение обязательств, уведомила контрагента о соответствующих форс-мажорных обстоятельствах и предоставила необходимую поддержку.Некоторые контракты содержат подробные процедуры и сроки такого уведомления. В некоторых штатах требуется строгое соблюдение положения об уведомлении в контракте при уведомлении о форс-мажорных обстоятельствах .
  • Если положение о форс-мажорных обстоятельствах ничего не говорит об уведомлении, уведомляющая сторона, тем не менее, может пожелать предоставить предварительное уведомление о возможности форс-мажорных обстоятельств , как только станет очевидно, что исполнение может быть отложено или сделано невозможным.Уведомление всегда можно изменить или дополнить по мере появления дополнительных сведений.
  • Стороны всегда должны проявлять осторожность перед заявлением о форс-мажорных обстоятельствах , чтобы избежать преждевременного иска о нарушении контракта или досрочного отказа. Контрагент может также потребовать расторжения контракта или уклонения от исполнения своих обязательств после получения уведомления о форс-мажорных обстоятельствах . Если заявлена ​​законная защита форс-мажора , сторона, заявляющая форс-мажор , не будет нести ответственности за нарушение контракта.

7. Как сторона доказывает, что она пыталась смягчить или избежать форс-мажора ?

  • Если событие квалифицируется как форс-мажор и надлежащее уведомление было направлено контрагенту, сторона, полагающаяся на форс-мажор , все же может быть привлечена к ответственности за то, что не уменьшит ущерб, причиненный неисполнением своих обязательств. Степень смягчающего требования зависит от фактов и будет зависеть от языка положения, а также применимого законодательства и фактов.
  • Если имеется альтернатива неисполнению обязательств, стороны договора должны рассмотреть такие альтернативы в свете соответствующего бремени и затрат.

8. Может ли сторона по-прежнему быть привлечена к суду, если произойдет квалифицируемое событие, будет сделано надлежащее уведомление и приняты меры по смягчению последствий?

  • Учитывая, что определение квалифицируемого события, надлежащее уведомление и смягчение последствий подлежат интерпретации, судебный процесс может начаться, если стороны не согласны по этим элементам.
  • Важно проанализировать и рассмотреть механизм разрешения споров, сформулированный в контракте или доступный в соответствии с применимым законодательством.

9. Существуют ли различия между юрисдикциями общего и гражданского права в отношении форс-мажорных обстоятельств ?

  • Существуют важные различия между обработкой форс-мажорных обстоятельств в юрисдикциях общего и гражданского права.
  • В юрисдикциях общего права (таких как США и Великобритания) форс-мажорные обстоятельства не подразумеваются в контрактах.Поэтому стороны договора должны прямо включить такие положения в договор. Следовательно, положения о форс-мажорных обстоятельствах могут быть согласованы с включением широких или узких условий.
  • В юрисдикциях гражданского права форс-мажор обычно подразумевается в контрактах, поэтому конкретные положения реже включаются в контракты. Однако, если они включены, они могут позволить сторонам обойти возможные ограничения доктрины, изложенной в применимом законодательстве.
  • Даже если договор или применимое право не предусматривает защиту от форс-мажора , некоторые юрисдикции, включая некоторые штаты США, позволяют стороне договора выдвигать аналогичные возражения в соответствии с общим правом, такие как «невозможность», «неосуществимость» или «разочарование». цели. »

10. Будут ли последствия, связанные с COVID-19, составлять форс-мажором ?

  • Степень, в которой COVID-19, его последующие последствия и последствия составляют квалифицируемое событие форс-мажора , сильно зависит от фактов и условий контракта, конкретных фактов, применимого законодательства и того, как суды в соответствующей юрисдикции (s) толковать положения о форс-мажорных обстоятельствах, среди прочего.
  • Даже если в контракте нет специального положения о форс-мажорных обстоятельствах , применимое законодательство может позволить стороне оправдывать исполнение обязательств в соответствии с другими теориями перед лицом неожиданных событий.
  • Закон, скорее всего, изменится в результате COVID-19, и многие судебные решения могут стать результатом этой пандемии.

11. Что я могу предпринять, если форс-мажор может применяться к моему контракту?

  • Просмотрите свой контракт, чтобы определить, содержит ли он положение о форс-мажорных обстоятельствах , в том числе:
    • Конкретные события и обстоятельства, подпадающие под действие форс-мажорных обстоятельств обращения
    • Прочие соответствующие положения и условия контракта (включая применимое право, случаи неисполнения обязательств, разрешение споров и т. Д.)
  • Проанализировать, будет ли выполнение какой-либо из сторон по контракту невыполнимым или невозможным из-за прямых или косвенных последствий COVID-19, а не по другой причине.
  • Примите все необходимые меры для смягчения или уменьшения воздействия COVID-19 (включая его последующие эффекты и последствия) на вашу способность выполнять работу по соответствующему контракту.
  • Своевременно выполнять все требования к уведомлению, включая предоставление документального подтверждения и особый метод уведомления ( e.грамм. , заказным письмом или в ночное время по указанному адресу).
  • Рассмотрите возможные последствия или последующие последствия приостановки контрагентом своей деятельности по контракту, если вы уведомите его о форс-мажорных обстоятельствах .
  • Определите, доступно ли потенциальное страховое покрытие, включая страхование от перерыва в работе или страховой полис на случай конкретного события.
  • Задокументируйте все шаги, предпринятые для смягчения или предотвращения воздействия COVID-19 (или его последующих эффектов и последствий) на вашу способность выполнять условия контракта, а также все другие соответствующие факты и обстоятельства, а также шаги, которые вы предприняли для направления уведомления. .

12. Что мне делать, если я получил уведомление о форс-мажорных обстоятельствах ?

  • Внимательно изучите уведомление, чтобы определить:
    • Подпадает ли он под действие положения о форс-мажорных обстоятельствах или применимого законодательства
    • Правильность формы и времени уведомления
    • Наличие и влияние применимых законов и фактов
    • Когда и как реагировать, оправданы ли ваши действия или оплата, а также следует ли расторгнуть договор в ответ на уведомление.
  • Подумайте, оказывает ли уведомление последующее влияние на какие-либо другие контракты, и подумайте, следует ли вам предоставлять копию уведомления другим сторонам.
  • Рассмотреть, выполнила ли сторона, заявляющая о форс-мажорных обстоятельствах свои другие обязательства по контракту. Например, была ли сторона обязана реализовать план обеспечения непрерывности бизнеса или иным образом пыталась найти обходной путь для ситуации?
  • Помните, что в большинстве штатов потерпевшая сторона обязана уменьшить свои убытки, даже если претензия по форс-мажору неуместна и неисполнившая сторона нарушает договор.

13. Что делать, если в контракте отсутствует пункт о форс-мажорных обстоятельствах или пункт о форс-мажорных обстоятельствах не касается конкретных обстоятельств, о которых идет речь?

  • Существует доктрина общего права, согласно которой, если выполнение контракта невозможно из-за обстоятельств, которые нельзя было разумно предвидеть, невыполнение контракта является оправданным или отсроченным. Точные параметры этой доктрины различаются в зависимости от юрисдикции и будут зависеть от права юрисдикции, регулирующего договор.
  • Закон в некоторых юрисдикциях может также предусматривать, что исполнение контракта может быть оправдано или отложено при возникновении непредвиденных обстоятельств, делающих выполнение контракта невыполнимым или препятствующих исполнению, тем самым лишая сторону преимущества контракта.

Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

a. Факторы, определяющие, кто является сотрудником, а кто — независимым подрядчиком

Первичные и вторичные факторы используются венгерскими судами, чтобы помочь определить, являются ли отношения отношениями наемного или независимого подрядчика.Таким образом, первичные и вторичные факторы являются хорошей отправной точкой для определения истинного характера отношений между сторонами.

Основные факторы
Если только один из следующих основных факторов определен трудовым органом или судом в практике сторон, то их отношения, скорее всего, будут квалифицироваться как отношения занятости. Могут применяться суровые санкции, если прием на работу был замаскирован фиктивным гражданско-правовым контрактом.

Основные факторы:
• специфика деятельности, задачи, определенные должностной инструкцией;
• личная рабочая обязанность;
• постоянная доступность сотрудника; и
• иерархия между сторонами.

Специфика деятельности, задачи, определенные как должностная инструкция
Это обязательный компонент трудового договора, который должен содержать должностную инструкцию, описывающую непрерывный и регулярный характер работы. Должностная инструкция будет определена широко, позволяя работодателю инструктировать сотрудника выполнять различные задачи, входящие в сферу охвата должностной инструкции.Для сравнения: независимый подрядчик работает над определенной задачей или создает определенный продукт и, в отличие от сотрудника, не занимается широким спектром действий, которые необходимо выполнять регулярно.

Венгерское трудовое законодательство позволяет работодателям, в соответствии с правилами временного назначения работника, направлять работников на временную работу над задачами, не определенными в его должностной инструкции. Это не считается изменением трудового договора. Независимому подрядчику нельзя в одностороннем порядке давать указания изменить свой контракт и выполнять задачи, не определенные в нем.Изменение задач независимого подрядчика возможно только по обоюдному согласию.

Специфика должностной инструкции и регулярность выполнения задач могут побудить суд классифицировать эти отношения как трудовые. Регулярная работа имеет основополагающее значение для трудовых отношений, поэтому, если задача, которую необходимо выполнить, является разовой задачей или требуется выполнять нерегулярно, тогда она может квалифицироваться как гражданско-правовой договор, даже если договаривающиеся стороны встретились друг с другом через агенства по набору персонала.

Если лицо выполняет одну и ту же задачу для доверителя по гражданско-правовому договору и по договору о найме на неполный рабочий день в одно и то же время (т.е. есть два разных параллельных соглашения между сторонами), суд может признать гражданско-правовой договор фиктивным соглашением между сторонами.

Личная рабочая обязанность
Сотрудник не имеет права привлекать субподрядчика или другого сотрудника для выполнения своих рабочих обязанностей. Сотрудник должен работать лично и не имеет права выбирать замену в случае его отсутствия. Работодатель вправе привлекать больше сотрудников для выполнения одной и той же задачи.

По закону независимый подрядчик может иметь право привлекать субподрядчиков для выполнения своих обязательств (хотя это право может быть ограничено в контракте).

Следует подчеркнуть, что даже когда договор дает независимому подрядчику право нанять субподрядчика, такое положение не исключает возможности того, что суд может повторно охарактеризовать договор как трудовой, если на практике субподрядчик не был привлечен или был назначен директором (т. е. работодателем).

Кроме того, личное обязательство по выполнению задачи может иметь основополагающее значение для независимого подрядчика, если этого требует тип задачи (например,грамм. актер в кино, художник или другой тип задач, которые сильно связаны с личным исполнением).

Постоянная доступность сотрудника
Работодатели обязаны предоставлять работу своим сотрудникам, а сотрудники обязаны выполнять эту работу за свою зарплату.

Одна из важнейших обязанностей работника — быть постоянно доступным на своем рабочем месте, независимо от того, получает ли он работу от работодателя или нет.Нарушение обязательства о доступности (то есть отсутствие на рабочем месте в рабочее время) дает работодателю право прекратить работу независимо от того, обеспечен работник работой или нет.

Работники обязаны:
• явиться в место и время, указанные работодателем, в пригодном для работы состоянии;
• находиться в распоряжении работодателя в рабочем состоянии в течение рабочего времени для выполнения работы;
• выполнять работу лично, с разумно ожидаемым уровнем профессиональных знаний и мастерства в соответствии с применимыми положениями, требованиями, инструкциями и обычаями;
• выполнять работу таким образом, чтобы продемонстрировать доверие, оказываемое ему / ей в отношении данной работы; и
• сотрудничают со своими коллегами.

Сотрудники не могут принимать и не могут требовать никакого вознаграждения от третьих лиц в связи с их деятельностью, выполняемой во время работы, без предварительного согласия работодателя.

Иерархия между сторонами
Сотрудник работает под контролем работодателя, а работник принадлежит организации работодателя. Структура организации обычно подробно описывается в организационных и операционных правилах работодателя, которые определяют непосредственного начальника сотрудника и (в зависимости от положения сотрудника в иерархии) могут уполномочивать сотрудника осуществлять некоторые права работодателя (например,грамм. инструктировать и контролировать других подчиненных ему сотрудников). Если у человека есть такие права работодателя, это обычно указывает на трудовые отношения, если только такое лицо не занимает должность управляющего директора (или является членом совета директоров) в компании.

Таким образом, трудовые отношения можно определить по иерархии между работодателем и работником, а также по праву инструктировать и контролировать. Напротив, в договорных отношениях с независимым подрядчиком нет иерархии, потому что стороны равны и не подчиняются.

Независимый подрядчик может получать инструкции, но в этом случае инструкции являются общими. Независимый подрядчик вправе решать, как выполнять задание.

Существует также различие между сотрудником и независимым подрядчиком в отношении права надзора и проверки. В случае приема на работу работодатель вправе детально контролировать и проверять все этапы работы работника. Независимый подрядчик также может подвергаться надзору и проверке, но только после завершения задания; не во время работы.

Венгерские суды неоднократно заявляли, что строгая иерархия на практике является доказательством существования трудовых отношений. Напротив, если иерархия, право на подробные инструкции и право на надзор не доминируют в отношениях, то такие отношения нельзя квалифицировать как занятость.

Вторичные факторы
Выявление описанных ниже вторичных факторов в договорных отношениях не будет автоматически классифицировать эти отношения как отношения занятости.Тем не менее, вторичные факторы могут использоваться для поддержки представления о том, что характер отношений на самом деле является одним из факторов занятости, где присутствует один из основных факторов, описанных выше. Вторичные факторы следующие:

• установленное дневное рабочее время;
• место работы;
• заработная плата или гонорар;
• использование оборудования, ресурсов и сырья работодателя;
• безопасность на рабочем месте; и
• письменное соглашение.

Установленное дневное рабочее время
Ежедневное рабочее время сотрудников подробно определяется работодателем.В случае независимого подрядчика они и принципал соглашаются только о сроках, когда продукт или услуги должны быть доставлены. Независимый подрядчик вправе в одностороннем порядке определять свое рабочее время, график и ежедневную нагрузку. Независимый подрядчик должен уложиться в последний срок, но управление рабочим процессом остается на его усмотрение.

Однако существуют некоторые виды занятости, при которых работник частично или полностью свободен регулировать свое рабочее время, например.грамм. «Удаленная работа» или «домашний офис», поэтому этот фактор не является решающим. «Удаленная работа» означает деятельность, выполняемую на регулярной основе в месте, отличном от помещений работодателя, с использованием компьютеров и других средств информационных технологий, где конечный продукт доставляется с помощью электронных средств. Другие сотрудники, которые могут свободно регулировать свое рабочее время, — это сотрудники с гибким рабочим графиком, например работники на руководящих должностях, которые не могут требовать компенсации за сверхурочную работу.

Место работы
Хотя место работы обычно указывается в трудовом договоре и является важной частью соглашения между работодателем и работником, оно не является определенным компонентом занятости.В некоторых случаях в гражданско-правовом договоре также может определяться место работы (например, строительная площадка). Кроме того, сотрудникам «удаленной работы» или «домашнего офиса» может быть разрешено выбрать собственное место работы.

Заработная плата или гонорар
Стороны должны указать в трудовом договоре размер основной заработной платы работника. Базовая заработная плата — это регулярный доход работника, и она должна выплачиваться ежемесячно, за исключением случаев, когда результаты работы могут быть установлены только после более длительного периода. В таких случаях работодатель обязан внести предоплату.

Для независимого подрядчика плата за оказанные услуги обычно является единовременной. Однако подрядчик может потребовать предоплату, а в случае продолжающихся отношений оплата сервисного сбора также может быть регулярной.

Венгерский закон регулирует минимальную заработную плату сотрудников. Существует два типа минимальной заработной платы: для неквалифицированных сотрудников и для квалифицированных сотрудников. Работодатель должен выплачивать работникам, как минимум, минимальную заработную плату.Размер минимальной заработной платы ежегодно увеличивается государством.

В отличие от этого, минимальная заработная плата не предусмотрена законом для независимых подрядчиков.
Вместо этого, размер комиссии должен быть согласован сторонами.

Использование оборудования, ресурсов и сырья работодателя
Как правило, работодатель предоставляет оборудование, сырье и ресурсы, необходимые работникам для надлежащего выполнения их работы. В определенных случаях сотрудник может также использовать свои собственные устройства (т.е. ноутбук, автомобиль), поэтому это не решающий фактор для определения того, является ли договор гражданско-правовым или трудовым.

В большинстве случаев независимый подрядчик обязан предоставить необходимое оборудование для выполнения задачи и включает затраты, понесенные при выполнении задачи, в свою плату за предоставленные услуги. Однако любое отклонение от этого правила не будет решающим фактором при установлении того, действительно ли договор является трудовым.

Безопасность на рабочем месте
Ответственность за выполнение требований по охране труда и здоровья лежит на работодателе.В случае независимого подрядчика заказчик не обязан соблюдать требования техники безопасности и охраны труда.

Письменный договор
В отличие от гражданско-правовых договоров трудовой договор может быть заключен только в письменной форме. О недействительности на основании непредоставления письменного контракта работник может заявить только в течение 30 дней с первого дня его начала работы. Если отношения продолжаются, отсутствие письменного соглашения не помешает суду объявить эти отношения трудовыми, если можно определить основные факторы.

г. Общие различия в налоговом режиме

Закон о социальном обеспечении
Взносы на социальное обеспечение, выплачиваемые работниками, состоят из следующих статей:

• пенсионный взнос;
• взнос на медицинское страхование; и
• вклад на рынок труда.

Для независимых подрядчиков размер взноса на социальное обеспечение зависит от типа заключенного гражданско-правового договора. Независимый подрядчик обычно должен будет платить пенсионные взносы, взносы на медицинское страхование и взносы на рынок труда.

Налоговое законодательство
Работодатель и независимый подрядчик несут ответственность за уплату налога на социальное обеспечение. Налог на социальное обеспечение — это недавно введенная концепция (принята в конце 2011 года). Он не предоставляет социальных прав на получение пособий или субсидий (социальные права покрываются индивидуальными социальными взносами). Налоговая база идентична налоговой базе доходов физических лиц. Независимо от налога на социальное обеспечение, работник и подрядчик должны платить подоходный налог с населения.

г.Различия в праве на получение пособия

Оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляется ежегодный отпуск (оплачиваемый отпуск). Ежегодный отпуск в Венгрии делится на основной и дополнительный и полагается работнику в каждом календарном году (в зависимости от времени, проведенного работником на работе в данном году). В Венгрии основной отпуск составляет 20 рабочих дней. Право на дополнительный отпуск зависит от возраста сотрудника и количества его / ее детей в возрасте до 16 лет.Хотя время отпуска (включая дополнительный отпуск) должно распределяться в том году, в котором он должен быть, стороны могут договориться о переносе дополнительного времени отпуска на следующий рабочий год.

Независимые подрядчики не имеют права на оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по болезни
Работник имеет право на 15 рабочих дней отпуска по болезни в календарный год. В период отпуска по болезни работник имеет право на получение 70 процентов оплаты за его / ее отсутствие (которая рассчитывается на основе базовой заработной платы работника плюс средний размер заработной платы за последние шесть месяцев и оплата сверхурочной работы).

Независимые подрядчики не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или другую компенсацию.

Специальные надбавки
Работодатель может предоставлять работникам специальные надбавки (например, рождественские подарки, другие льготы).

Независимые подрядчики не получают специальных надбавок.

г. Отличия защиты от прекращения действия

Трудовые отношения могут быть прекращены (i) по уведомлению, (ii) с немедленным вступлением в силу и (iii) по взаимному согласию.

Работодатель не может прекратить трудовые отношения в течение:

• беременность;
• декретный отпуск;
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
• добровольная военная служба; или
• первые шесть месяцев лечения ЭКО.

В дополнение к вышеуказанному; инвалиды, матери и отцы-одиночки с детьми в возрасте до трех лет и работники за пять лет до пенсионного возраста также защищены (хотя увольнение допускается в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

Работник имеет право на выходное пособие, если работодатель увольняет его и непрерывный стаж работника составляет три года. Минимальный размер выходного пособия — это месячное отсутствие; максимальная сумма (в случае 25 лет работы) — плата за шестимесячное отсутствие.

Работник не имеет права на выходное пособие, если причиной увольнения является поведение или трудоспособность работника (за исключением проблем со здоровьем).

Напротив, деятельность независимого подрядчика может быть прекращена без каких-либо законодательных ограничений.Он может быть расторгнут по взаимному соглашению или любой из сторон, по любой причине или без таковой. Контракт также может быть расторгнут с немедленным вступлением в силу в случае серьезного нарушения договорных обязательств. Если расторжение договора причиняет ущерб другой стороне, она имеет право потребовать компенсацию.

e. Местные ограничения на использование независимых подрядчиков

В Венгрии нет ограничений на использование независимых подрядчиков.

ф.Другие ответвления классификации

Если трудовой договор расторгается работодателем без уважительной (четкой, реальной и соответствующей реальной причине увольнения) причины, работник может потребовать возмещения убытков в суде. Сумма такого ущерба, заявленного в качестве упущенного дохода, ограничена 12 месяцами платы за отсутствие.

По заявлению работника суд восстанавливает работу, если увольнение нарушило обязательство о равном обращении, если увольнение произошло в запрещенный период (беременность, отсутствие по уходу за ребенком и т. Д.)), если сотрудник был профсоюзным деятелем или представителем сотрудника, а также в некоторых других ограниченных случаях.

Независимый подрядчик может требовать возмещения убытков без юридических ограничений суммы, но восстановление отношений невозможно.

г. Наемные или прикомандированные сотрудники

Наемные работники
Работодатель имеет право передать работника другому работодателю. Должны быть агентство временной работы (трудоустройства), пользовательское предприятие и сотрудник, который явно нанят на временную работу.

В соглашении между агентством по трудоустройству и предприятием-пользователем должны быть определены материальные условия трудоустройства и порядок распределения прав работодателя. Трудоустройство может быть прекращено только агентством по трудоустройству. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Трудовой договор между работником и агентством временной занятости должен содержать пункт, указывающий, что оно было нанято с целью временной работы, а также описание работы и размер базовой заработной платы.Договор также должен быть заключен в письменной форме.

Основные условия работы и найма временных нанятых работников на время их назначения должны быть такими же, как и у работников, нанятых предприятием-пользователем в рамках обычных трудовых отношений.

Прикомандированные сотрудники
Работодатели имеют право временно переводить своих сотрудников на другие рабочие места, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре или к другому работодателю.

Продолжительность такого прикомандирования не может превышать в общей сложности 44 рабочих дня или 352 запланированных часа в течение календарного года.Он рассчитывается пропорционально, если трудовые отношения начались в течение года, если они были заключены на определенный срок, а также в случае ненормированного рабочего дня или работы неполный рабочий день. Пострадавший сотрудник должен быть проинформирован об ожидаемой продолжительности прикомандирования.

Не допускается перевод работника на другую работу без его согласия:

• с момента, когда она узнает, что беременна, до достижения ее ребенком трехлетнего возраста;
• до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, если родитель-одиночка;
• при личном длительном уходе за близким родственником; или
• если он пострадал от нарушения здоровья не менее 50 процентов, диагностированного группой экспертов по реабилитации.

Работник имеет право на заработную плату, установленную для данной работы, или, по крайней мере, на базовую заработную плату, установленную в трудовом договоре.

ч. Правила различных категорий договоров

Одним из основных отличий трудовых договоров от гражданско-правовых договоров является то, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако также желательно предоставить письменный контракт для независимых подрядчиков.

Помимо различия в формальностях, венгерское трудовое законодательство предписывает несколько обязательных условий в отношении трудового договора (например,грамм. базовая заработная плата и должность). Для независимых подрядчиков обычно нет конкретных юридических требований в отношении условий контракта.

В дополнение к вышесказанному, работодатель должен соответствовать ряду требований в отношении трудовых отношений. Например, работодатель должен соблюдать требования безопасности и гигиены труда. Пригодность работника к работе, на которую он рассматривается, должна проверяться бесплатно перед тем, как приступить к работе, и на регулярной основе в течение всего периода трудовых отношений.Если есть работники-инвалиды, должны быть приняты соответствующие меры для обеспечения выплаты разумных надбавок с учетом инвалидности.

Все обязательные положения предназначены для защиты сотрудников.

Работа в отпуске — это такая же работа. Как оплатить работнику работу в отпуске. Можно ли работать в отпуске

Собираясь в отпуск, большинство людей предпочитают на это время перестать думать о работе, полностью сосредоточившись на долгожданном отпуске.Но вот в один «прекрасный» день звонит звонок, вы берете трубку и слышите в ней до боли знакомый голос начальника, который просит вас пойти на работу, утверждая, что вам сейчас без вас не обойтись …

Посмотрим, законно ли приглашение на работу во время отпуска.

Конечно, всякое бывает. Бывает, что коллега, на которого возложены ваши обязанности на время вашего отпуска, болеет или не справляется. Иногда кто-то из клиентуры заявляет, что будет работать исключительно с каким-то конкретным специалистом, и куда идти, с его мнением нужно считаться, ведь на кону деньги и репутация.Для сотрудников на ключевых должностях не в новинку, когда квалифицированные специалисты выходят на работу в отпуск, особенно если они находятся на предприятии «в единственном экземпляре».

Если задача несложная и на ее выполнение не требуется много времени, и даже если у вас хорошие отношения со своим начальником и вы готовы помочь, почему бы не предоставить такую ​​услугу. Но помните, что никто не имеет права заставлять вас работать в отпуск, на который вы имеете право по закону. Труд во время отпуска регулируется статьей 125 Трудового кодекса.Если присутствие сотрудника на рабочем месте во время отпуска обязательно, выдается отзыв. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, принудительный отзыв является незаконным.

Неиспользованная часть отпуска подлежит компенсации. Вы можете «гулять» в эти дни в том же году, когда вам это нужно, вы можете добавить их в свой следующий отпуск. Есть категории сотрудников, отзыв которых во время отпуска запрещен. Это молодые работники в возрасте до 18 лет, работники, работа которых связана с опасными / вредными условиями труда, и беременные женщины.

Однако работа во время отпуска не всегда связана с отзывом по инициативе руководства. Иногда работник сам хочет уйти в отпуск только на бумаге, продолжая работать на том же месте, и получать заработную плату за этот период. То есть он хочет получать и отпускные, и зарплату, тем самым увеличивая свой бюджет. Однако слово «хочет» — это не то же самое, что слово «может». Нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать заработную плату и отпускные.Как правило, работодателя такая ситуация не устраивает.

В данной ситуации можно говорить о денежной компенсации, заменяющей отпуск. Но и здесь все не так просто. Этот вопрос регулируется статьей 126 Трудового кодекса. Требуемый по закону 28-дневный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 дней.

Кроме того, основной и дополнительный оплачиваемые отпуска не могут быть заменены денежной компенсацией в случаях, когда речь идет о беременных женщинах, работниках до 18 лет, работающих на работах с вредными / вредными условиями труда (если речь идет о работе во время отпуска). в таких условиях).

Иногда, когда и работодатель, и работник имеют обоюдный интерес в продолжении работы во время отпуска, они ищут обходные пути. Например, сотрудник уходит в отпуск и получает законную отпускную. Работодатель заключает с ним трудовой договор или договор об оказании услуг на период отпуска. Но следует помнить, что такие способы решения вопроса довольно рискованны и не всегда законны. В период отпуска работник не должен находиться на территории предприятия, иначе проблем с инспекцией труда в таком случае не избежать.

Если вы работаете неполный рабочий день, то согласно статье 268 ТК РФ отпуск по основной работе должен совпадать с отпуском по совместительству. Следовательно, невозможно взять отпуск на одной работе и продолжить работу на другой.

Из всего этого можно сделать вывод, что работать в период отпуска невозможно. Если на работе без вас не обойтись, необходимо оформить отзыв с отпуска. Что ж, получить одновременно зарплату и отпускные легальным путем невозможно.

Если ваш сотрудник уходит в отпуск, а заменить его некому, одним из вариантов решения проблемы будет прием на работу другого сотрудника на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ) . Работодатели обычно прибегают к найму новых лиц, когда основной сотрудник уходит в отпуск на достаточно длительный период.

Прописка временного работника

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор … В нем должны быть указаны дата начала работы, срок действия контракта, причина «срочности», а также должность и имя отдыхающий, обязанности которого должен будет выполнять вновь наемный работник (ст. 57 ТК РФ).Например, в тексте может быть указано: «договор заключен на время отсутствия офисного работника Котомина А.Н., отсутствующего в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске».

В приказе о приеме на работу — форма N Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) также должно быть указано, что новый сотрудник принят на время вместо основного. Для этого:

  • в заголовке заказа «наем на работу» можно указать не конкретный номер, а по «дате выхода на работу»… »и далее ФИО основного сотрудника;
  • в строке« условия занятости, характер работы »указать:« на период временного отсутствия … »и далее ФИО основного сотрудника.

По трудовой книжке временного работника, то в соответствии с общими требованиями необходимо сделать трудовую книжку без отметки о том, что он будет работать вместо временно отсутствующего работника.

Особенности работы временных сотрудников в зависимости от срока договора

Если отпуск основного сотрудника длится менее 2 месяцев, то с лицом, которое будет выполнять его обязанности, необходимо заключить фиксированный- срочный трудовой договор до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ).Ему не удастся установить испытательный срок … Также временный сотрудник получит право на увольнение. Его продолжительность определяется по принципу — 2 рабочих дня на каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Или вместо отпуска вы можете заплатить ему.

Если в связи с более длительным отпуском основного сотрудника заключен срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев, то вы можете установить тест для нового сотрудника, но не более чем на 2 недели ( Статья 70 ТК РФ).Что касается предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, на таких сотрудников распространяются общие правила.

Справиться самостоятельно, пока сотрудник находится в отпуске

Не только вновь принятый на работу, но и другие сотрудники, работающие в вашей организации, могут выполнять обязанности сотрудника, уехавшего в отпуск. Здесь есть 2 варианта.

Замена предполагает временный перевод одного из ваших сотрудников на место работника, ушедшего в отпуск (ст.2 ТК РФ). В этот период переведенный сотрудник выполняет только работу отпускника (он может забыть о своих обязанностях на предыдущей должности) и получает заработную плату в соответствии с выполняемой им работой. Вы можете оформить замену обычным заказом. Для этого вполне подойдет

Из этой статьи вы узнаете:

  • законно ли работать в отпуске;
  • какие взыскания предусмотрены ТК РФ за нахождение работника на рабочем месте во время отпуска;
  • какой договор необходимо заключить с таким работником;
  • , возможно ли трудоустройство работника на время отпуска на неполный рабочий день;

Часто сотрудники, стремясь заработать больше, жертвуют ради этого своим отпуском.Если во время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, поскольку такой любительской деятельностью он не занимается. Но бывают случаи, когда сотрудник в отпуске с согласия руководства переходит на работу в свою организацию и на занимаемую должность. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Рассмотрим это на примере ЗАО «М …».

Суть вопроса

Специалист по кадрам ЗАО «М… »Людмила пошла в отдел продаж утром 1 июня и очень удивилась, увидев там менеджера Илью. Дело в том, что с 28 мая этому сотруднику по расписанию выдан очередной отпуск. кадровик о том, чем он занимается на рабочем месте, Илья ответил: договорился с начальником отдела, что в отпуске выполнит срочное задание: будет контролировать инвентаризацию продукции на двух складах организации. И зарплату за этот период будет получен в качестве вознаграждения по гражданско-правовому договору.

По письменному заявлению работника денежная компенсация может быть заменена частью отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ)

Законно ли работать во время отпуска?

Оценив ситуацию, директор по персоналу объяснил следующее. Трудовой кодекс не запрещает работнику и работодателю заключать гражданско-правовые договоры на время их ежегодного оплачиваемого отпуска.Статья 106 Кодекса гласит, что время отдыха (включая отпуск) — это время, свободное от выполнения рабочих обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению. Однако сам факт его нахождения на рабочем месте в этот период вступает в некоторое противоречие с законной целью отпуска.

Такая ситуация может заинтересовать Государственную инспекцию труда во время визита на предприятие. Инспектор труда проверит, не маскирует ли гражданско-правовой договор трудовые отношения … Об этом может свидетельствовать выполнение трудовой функции, а не конкретная задача, подчиненность внутреннему порядку, вознаграждение, по размеру и способу оплаты. , больше похоже на зарплату.Если установлено фактическое соответствие гражданско-правового договора трудовому договору *, работодатель может быть оштрафован за привлечение работника на работу в период отпуска. Напомним, для должностных лиц и предпринимателей размер штрафа составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Возможны претензии и в налоговые органы. Дело в том, что затраты на оплату труда по гражданско-правовым договорам признаются экономически обоснованными только в том случае, если работник по ним выполняет задачи, не входящие в трудовую функцию персонала организации **.Таким образом, заключенный с менеджером Ильей договор об исполнении своих обычных рабочих обязанностей во время отпуска может стать источником неприятностей для ООО «М …».

Как оформить гражданско-правовой договор?

Директор по персоналу посоветовал руководителю отдела продаж не использовать в дальнейшем такие сомнительные схемы работы. Но если решение принято, необходимо со всей ответственностью подойти к составлению гражданско-правового договора. Задачи, которые ставятся перед отдыхающим, не должны копировать его должностные обязанности.Нельзя допускать, чтобы в гражданско-правовой договор не включались такие термины, как «работник», «заработная плата», «дисциплинарная ответственность», «правила внутреннего трудового распорядка» и другие, недвусмысленно свидетельствующие о трудовом характере правоотношений. Особенностью гражданско-правовых договоров является акт приема-передачи выполненных работ (оказанных работ). Такой документ обязательно подписать с исполнителем: в случае возникновения претензий или судебных споров он поможет организации подтвердить, что гражданин получил и выполнил конкретное задание, а не выполнял трудовую функцию, которая носит постоянный характер. природа.

По рекомендации директора по персоналу Людмила вместе с руководителем отдела продаж составила правильный гражданско-правовой договор (образец см. На стр. 93). И Илья перестал приходить в офис по работе, чтобы не создавать видимости подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Есть другие способы?

Других легальных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, нет.

Иногда работодатели заключают фиктивный срочный трудовой договор с другим работником.И задание выполняет тот же отдыхающий. Такая система незаконна, и можно только надеяться, что она не откроется, когда Государственная инспекция труда проверит ее. Обратите внимание, что инспекторы часто не только проверяют документы, но и общаются с персоналом, выявляя реальное положение дел.

Часто возникает вопрос, можно ли устроить сотруднику подработку во время отпуска? Трудовой кодекс дает на это однозначный ответ: это невозможно. Работникам по совместительству предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).Следуя букве закона, принимая на работу отдыхающего по совместительству для выполнения какой-либо задачи, вы будете обязаны немедленно отправить его в отпуск. Это касается как внешних, так и внутренних сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Если работник шесть месяцев не проработал на неполной ставке, отпуск предоставляется заранее (ст. 286 ТК РФ)

Маргарита СУЧКОВА,
Начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ «Центр МИР ИТ»

* К таким отношениям применяются положения Трудового кодекса (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

** Письмо Минфина России от 19 января 2007 г. № 03-04-06-02 / 3, письмо Минфина России от 26 января 2007 г. № 03-04-06-02 / 11. В этих письмах речь идет не только о подоходном налоге, но и о ЕСН, но в части ЕСН пояснения не актуальны, так как этот налог отменен с 1 января 2010 г. (Федеральный закон от 24 июля 2009 г.213-ФЗ).

Читать статью

Иногда сотрудники готовы пожертвовать даже своим законным отпуском, чтобы заработать больше денег. Иногда они заключают гражданско-правовые договоры с другими работодателями или находят работу из дома. Работодатель, у которого есть штатный сотрудник, может начать беспокоиться о том, нарушают ли он и его сотрудники закон. Однако довольно часто сотрудники, находящиеся в отпуске, работают не на другого работодателя, а на себя. И это то, о чем следует беспокоиться работодателю.В этой статье мы дадим ответ на вопрос, можно ли работать в отпуске.

Можно ли работать в отпуске

Законно ли работать в отпуске?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета, как для работодателя, так и для работников, заключать гражданско-правовой договор на время ежегодного отпуска работника. Согласно ст. 106 ТК РФ временем отдыха работника (включая отпуск) считается время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.Но, если во время отдыха сотрудник находится на своем рабочем месте, то возникает определенное противоречие в правовой цели отпуска.

Если такая ситуация возникает на предприятии, то это может заинтересовать Государственную инспекцию труда при проверке работодателя. В ходе проверки инспектор выяснит, маскируются ли обычные трудовые отношения с работником под гражданские. Доказательством того, что отношения не имеют гражданско-правового характера, могут быть следующие:

  • выполнение работником своей трудовой функции, а не определенной задачи временного характера;
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя;
  • вознаграждение, которое по размеру, а также по способу выплаты больше напоминает заработную плату.

Если инспектор обнаружит, что договор GPC на самом деле является трудовым договором, то работодателю будет грозить штраф за привлечение работника на работу в его отпуск. Штраф будет в следующем размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000 — 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
  • 30 000 — 50 000 руб. — для организаций.

Как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником

Важно! Если работодатель однозначно принял решение о привлечении работника к работе во время отпуска, то все это необходимо оформить правильно, в соответствии с действующим законодательством.

Прежде всего, вам необходимо правильно составить договор GPC. Те задачи, которые прописаны в контракте, не должны совпадать с трудовыми обязанностями работника по его основному контракту. Кроме того, в соглашении GPC нельзя указывать такие термины, как «работник», «работодатель», «заработная плата», «правила внутреннего трудового распорядка», «дисциплинарная ответственность» и другие, которые прямо указали бы на то, что отношения носят трудовой характер. . Вместо этих терминов следует использовать такие термины, как «заказчик», «исполнитель», «исполнитель».Кроме того, в контракте не должно быть слова «заработная плата» в качестве оплаты, а вместо этого должно быть указано «вознаграждение». Также такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск».

Одной из особенностей заключения гражданско-правового договора является составление акта приема-передачи выполненных работ. документ должен быть подписан подрядчиком, что позволяет избежать претензий или судебных разбирательств, поскольку акт может подтвердить, что человеку была поручена конкретная задача, а не работа, имеющая трудовую функцию.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором:

Основные характеристики Трудовой договор (TD) Соглашение GPC (GPA)
Стороны договора Сотрудник (физическое лицо) и Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) Подрядчик (физическое лицо) и Заказчик (организация или индивидуальный предприниматель)
Обязанности сторон Сотрудник ТД выполняет работу по определенной должности, специальности в течение срока действия контракта. Подрядчик должен выполнить определенные работы (услуги) по договору, а Заказчик обязан оплатить выполненные работы (оказанные услуги) в согласованный срок.
Выплата Работодатель обязан по договору своевременно выплатить работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда Размер выплаты определяется сторонами и прописывается в договоре, и эта сумма может быть любой , даже ниже минимальной заработной платы.
Форма оплаты Выплата заработной платы производится в рублях. Часть заработной платы может выплачиваться натурой, но не более 20%. Форма оплаты может быть любой, в том числе в натуральной форме.
Ответственность работника или исполнителя Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную. Ответственность подрядчика перед заказчиком такая же, как и у заказчика перед подрядчиком.И человек не несет дисциплинарной ответственности, так как не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
Срок действия договора Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (неограниченно) или на определенный срок (срочно). Соглашение о GPC обычно оговаривает крайний срок для конкретного задания. Подтверждение истечения срока действия договора является актом.

Другие способы работы в отпуске

Других легальных способов работы в отпуске, кроме заключения гражданско-правового договора, нет.Иногда работодатели прибегают к незаконным схемам, при которых заключается фиктивный договор на определенный срок с другим сотрудником. Но задание выполняет его сотрудник, который по документам в это время находится в отпуске. Работодатели должны помнить, что эта система является незаконной и может быть обнаружена в ходе проверки Государственной инспекцией труда. Во время таких проверок инспекторы не только проверяют все кадровые документы, но и общаются с персоналом. В таком общении можно раскрыть, как на самом деле обстоят дела в компании.

Еще один интересующий работодателей вопрос — это возможность совмещения работы с работником в отпуске. Ответ на этот вопрос будет один: нет, это запрещено трудовым законодательством.

Важно! Отпуск по совместительству предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы (286 ТК РФ). Соответственно, если вы принимаете наемного работника, то по закону его нужно будет отправить в отпуск. И это касается как внешних, так и внутренних работников, занятых неполный рабочий день.

Заключение

Таким образом, единственный способ для работника работать на своего работодателя во время ежегодного отпуска — это заключение гражданско-правового договора. В этом случае очень важно обратить внимание на правильность его подготовки и постановку конкретной задачи под человека. При этом на время действия настоящего договора на сотрудника компании данное лицо не распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка. В противном случае инспекция труда при проверке может сделать вывод, что трудовой договор просто маскируется под гражданско-правовой, а это в конечном итоге может повлечь за собой ответственность работодателя до 100 тысяч рублей.А за то, что сотрудника привлекли на работу во время отпуска, штраф может достигать 50 тысяч рублей.

Отпуск — это время отдыха. Но бывают ситуации, когда сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и дальше.

Обоснованием такого усердия в работе является материальное обоснование, когда работнику платят за его работу, которая фактически была выполнена в нерабочее время. Это может вызвать определенные жалобы со стороны инспекции труда, так как свидетельствует о нарушении права человека на отдых.

Следовательно, работодатель должен знать, как правильно организовать такой аттракцион, чтобы соблюсти законодательные нормы и выполнить необходимый объем работ.

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. Работодатель несет ответственность не только за обеспечение сотрудников безопасным рабочим местом, но и за своевременный и полноценный отдых. Отдых позволяет работнику восстановить функции своего тела. Должен быть обеспечен каждый работающий человек, который оплачивается и позволяет сотрудникам отдыхать без ущерба для собственного бюджета.

Регулирует не только обязательство по предоставлению отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены этого периода денежной компенсацией. Статьей 126 ТК РФ установлено, что отпуск можно компенсировать только в определенных размерах, а именно в те дни, которые превышают обязательный минимум — 28 дней. При этом следует учитывать, что также запрещена компенсация дополнительных отпусков, которые выдаются за вредные и опасные условия труда.

Если остаток за прошлый год не вывезен, а перенесен на этот год в связи с производственной потребностью, то работник имеет право снять 28 дней с каждой детали, а на остаток получить денежные выплаты. Но такие переводы могут производиться только в случае крайней необходимости и должны иметь обоснование.

Выйти на рабочее место во время отпуска работник не может, так как по документам он отдыхает, а это значит, что ему дается отсутствие в табеле успеваемости и работодатель не несет за него ответственности в этот период времени.С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подрабатывать в свободное время. может быть оформлен путем заключения гражданско-правового договора с другим работодателем. Если вы проделаете те же манипуляции со своим непосредственным работодателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек был нанят для выполнения какого-то приказа или это соглашение просто маскировало незаконный отказ отдыхать.

Что делать, если потребность в сотруднике действительно есть, и его отправляют в другой отпуск? Можно вспомнить еще один способ приема на работу сотрудника в период официального отпуска.

Выход из отпуска — это правовой механизм, позволяющий привлечь отдыхающего к выполнению своих прямых трудовых обязанностей во время отпуска. Работодатель не может заставить отпускника работать, но он может описать ему ситуацию и, в случае добровольного согласия работника, привлечь его к работе.

Вы не можете отозвать сотрудника, занятого неполный рабочий день. Работа по совместительству предоставляется только тем, кто выполняет свои обязанности по совместительству, а не основным сотрудникам.

Если отдых прерывается в связи с производственной необходимостью, то работник обязан:

  1. Приступить к исполнению своих обязанностей в полном объеме, которые прописаны в.
  2. Вернуть ранее выплаченные суммы компенсации.

По закону за три дня до начала отпуска с отдыхающего взимается материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным способом. При отзыве из отпуска работодатель обязан пересчитать уже произведенные выплаты, потому что человек не может сразу получить два параллельных начисления и компенсации и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, не соответствующие отпускному времени, необходимо будет вернуть работодателю.Это можно сделать наличными в кассе организации или вычетом из будущих расходов. А краткосрочные выходные дни должны быть выданы отозванному сотруднику в другое время или перенесены на следующий год.

Кто не может быть отозван

Сотрудник может быть отозван только с его согласия, которое должно быть дано в письменной форме. Но есть особые категории наемных лиц, которых нельзя привлекать к работе в этот период, даже если у них есть такое желание.

Статьей 125 ТК РФ предусмотрен список лиц, которые не могут прерывать свой отдых ни при каких обстоятельствах:

  1. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего рубежа.
  2. Беременные женщины и женщины.
  3. Занятые лица, которые работают на рабочих местах с вредными и / или опасными условиями труда.

Наличие особых трудностей в работе предприятия, необходимость срочной замены другого сотрудника или иные форс-мажорные обстоятельства не могут способствовать привлечению перечисленных категорий к внеучебной работе.

Следует отклонить даже письменное заявление самого отдыхающего о желании выйти на рабочее место раньше положенного срока.

Порядок регистрации

Для оформления отзыва работодатель должен придерживаться следующей схемы:

  1. Составить письменное уведомление о необходимости экстренного выезда работника на рабочее место. В нем описаны не только причины отзыва, но и указана конкретная дата выпуска. Уведомление отправляется по почте или доставляется лично.
  2. Получить письменное согласие отдыхающего. Учтите, что сразу принудить сотрудника нельзя, он вправе отказаться от предложения руководства.Но с согласия отдыхающий обязан письменно заявить о своем желании прервать отпуск. Это можно сделать внизу уведомления или на отдельном листе бумаги любой формы.
  3. С согласия работодатель выдает приказ об отзыве. В приказе прописана дата освобождения сотрудника.

Выданное приказание станет основанием для пересчета бухгалтерами предварительных платежей, кадровики внесут коррективы, а главное структурное подразделение сможет вносить в табель рабочего времени смены.

Вам будет интересно

COVID-19: четыре ключевых момента для юридических позиций по форс-мажору | EY

Из-за Covid-19 юридические отделы оценивают, как положения о форс-мажорных обстоятельствах и затруднениях применяются к коммерческим отношениям по всему миру.

Юридические группы рассматривают возможность применения принципов форс-мажора для оценки приостановления или прекращения контрактов своей организации. Ключевые моменты для юридических позиций по форс-мажорным обстоятельствам во всем мире и того, как они влияют на стороны, которые не могут или могут быть не в состоянии выполнить свои договорные обязательства из-за COVID-19, включают:

1.Является ли этот кризис здоровья форс-мажорным событием?

В соответствии с классификацией ВОЗ стороны должны проанализировать ключевые положения соответствующих контрактов, чтобы определить, предусматривает ли стандартная оговорка организации о форс-мажорных обстоятельствах пандемическое событие как форс-мажор.

Коммерческие контракты обычно предусматривают оговорку о форс-мажоре или существенном неблагоприятном изменении. Во многих случаях контракты не определяют пандемию как событие, составляющее форс-мажор.Если контракты действительно включают пандемии в качестве форс-мажорных обстоятельств, статья обычно также определяет «пандемию». Это может относиться к определениям, предоставленным внешними организациями, такими как ВОЗ, или, как мы видели после вспышки атипичной пневмонии в 2002 году, это может относиться к конкретному кризису в области здравоохранения.

Хотя в большинстве случаев автоматическая презумпция того, что пандемия представляет собой форс-мажор, не будет, организациям рекомендуется учитывать формулировки своих положений о форс-мажорных обстоятельствах, особенно в контрактах с ключевыми поставщиками.В то время как раньше юридическим отделам было сложно точно оценить риски, связанные с контрактами, юридические группы и их консультанты теперь могут использовать технологии и недорогие ресурсы для быстрого и точного анализа имущества контракта.

2. Как насчет того, чтобы полагаться на доктрину форс-мажора в законе? Отличается ли положение в юрисдикциях гражданского или общего права?

Гражданско-правовая перспектива

Правовые системы, использующие гражданское право, обычно встречаются в континентальной Европе, Южной Америке, а также в некоторых частях Африки и Японии.Исследования EY показывают, что в странах с гражданским правом можно полагаться на доктрину форс-мажорных обстоятельств.

Доктрина форс-мажорных обстоятельств не применяется автоматически в странах с гражданским правом. Если пункт контракта предусматривает, что эпидемии или пандемии являются форс-мажорными обстоятельствами, «пандемия» должна быть определена, чтобы включать такое событие, как COVID-19. В таких случаях вполне вероятно, что сторона, перед которой возникнет обязательство, будет утверждать, что COVID-19 является форс-мажорным событием. Если договаривающиеся стороны не включили пункт договора, касающийся невозможности или задержки исполнения из-за форс-мажорных обстоятельств, соответствующие местные законодательные положения будут применяться в юрисдикциях гражданского права.

Чтобы оценить, может ли COVID-19 рассматриваться как форс-мажор, суды должны будут определить, является ли заболевание предсказуемым непредвиденным обстоятельством, для которого пострадавшая сторона могла бы принять разумные меры. В этом отношении суды должны будут провести полный анализ в каждом конкретном случае, поскольку в некоторых случаях пандемии могут быть проанализированы как форс-мажорные обстоятельства, тогда как в других случаях они не будут считаться таковыми в зависимости от обстоятельств.

Событием, препятствующим исполнению договора, должно быть:

  • Внешние (т.е. неподконтрольные договаривающимся сторонам).
  • Неизвестно на момент заключения контракта.
  • Неизбежное или неизбежное (при проявлении договаривающейся стороной разумной осмотрительности).

В то время как большинство южноамериканских юрисдикций придерживаются того же подхода, включив определение форс-мажора в свое законодательство, другие страны, такие как Португалия и Польша, применяют более широкий подход, ссылаясь на невозможность выполнения договорных обязательств по «причинам, не приписываемые должнику », а не полагаться на форс-мажорные обстоятельства как таковые.

Перспектива общего права

Для юрисдикций общего права не существует единого определения форс-мажора. Решение о применении доктрины принимается в индивидуальном порядке.

Когда договор регулируется системой общего права, суды, как правило, исходят из презумпции, что стороны могут свободно договариваться по всем вопросам, включая свободу соглашаться с расширением или ограничением судебной защиты в форс-мажорных ситуациях. Как правило, положения о форс-мажорных обстоятельствах интерпретируются с учетом фактического используемого языка, в результате чего каждый случай опирается на собственный договорный язык и набор фактов.

Понимание договорных формулировок в юрисдикциях общего права становится критически важным для организаций, пытающихся понять свою подверженность рискам, факторы смягчения и потенциальные средства правовой защиты. Если в контракте указано, что форс-мажорное обстоятельство должно «помешать» исполнению, и дело доходит до суда, пострадавшая сторона должна, как правило, продемонстрировать доказательства того, что ее выполнение стало юридически или физически невозможным, а не просто более сложным или более дорогостоящим. Также полезно помнить, что правовая позиция в каждой стране может отличаться, если дело передается в суд.

3. Подтвердит ли законодательство или местные нормативные акты форс-мажор?

Как указано выше, правовая позиция в отношении форс-мажорных обстоятельств различается по законам, будь то в стране гражданского или общего права. В странах с гражданским правом вполне возможно, что государственное законодательство может подтвердить, что пандемия будет рассматриваться как форс-мажор. Не подтверждая автоматически, что все контракты будут считаться прекращенными и / или приостановленными, презумпция будет в пользу затронутой стороны.

В большинстве юрисдикций, будь то гражданское или общее право, ответ на вышеуказанный вопрос отрицательный. Еще раз, условия контракта будут основным определяющим фактором при принятии решения о том, квалифицируется ли пандемия как форс-мажор. Хотя некоторые правительства, такие как Китай, перешли к поддержке предприятий, сталкивающихся с контрактными проблемами, включая предоставление поставщикам «сертификатов форс-мажорных обстоятельств», мы все же предполагаем, что беспристрастный суд проигнорирует вмешательство государства.

Доступные средства правовой защиты в случае форс-мажорных обстоятельств:

Гражданско-правовая перспектива

В большинстве юрисдикций гражданского права различают временные и окончательные форс-мажорные обстоятельства: если препятствие носит временный характер, выполнение обязательства приостанавливается, если возникшая задержка не оправдывает расторжение контракта. Если препятствие является окончательным, договор автоматически прекращается, и стороны освобождаются от своих обязательств.

На основании вышеизложенного, вспышка COVID19, хотя мы надеемся, что она продлится ограниченный период времени, может представлять собой либо временное форс-мажорное событие, либо окончательное форс-мажорное событие для контрактов, для которых время имеет существенное значение, которые могут быть впоследствии расторгнуты.

В результате приостановки и / или расторжения контрактов, вызванного вспышкой, если форс-мажор был успешно заявлен, неисполнившая сторона не будет нести ответственности за любые нарушения или задержки, возникшие в результате этого события.

Перспектива общего права

В юрисдикциях общего права вопрос о том, существует ли действительное форс-мажорное обстоятельство, является предметом разработки и должен быть достаточно определен и детализирован, чтобы иметь исковую силу.Как правило, пострадавшая сторона освобождается от соответствующего неисполнения, пока сохраняется форс-мажор (или его последствия).

Если неисполнение обязательств, вызванное обстоятельствами непреодолимой силы, продлевается (или становится постоянным), то в положении должны быть указаны его финансовые последствия для сторон. Если такое право на расторжение является взаимным, затронутой стороне может потребоваться тщательно обдумать, следует ли вообще ссылаться на форс-мажор, особенно если сохранение экономической выгоды от контракта более ценно, чем потеря контракта.

В дополнение к вышесказанному, сторона может иметь альтернативные средства правовой защиты в зависимости от применимого права контракта.

  • В юрисдикциях общего права сторона может потребовать судебной защиты в соответствии с доктриной разочарования, в результате чего договор автоматически прекращается. Хотя разочарование, как правило, имеет ограниченное применение, и его еще труднее выявить, чем когда контракт содержит положения о форс-мажоре, это может быть потенциальным решением, когда чрезвычайные меры сделали поставку навсегда недоступной из-за ограничений на поездки.
  • Такие страны, как Франция, Португалия и Италия признают концепцию трудностей и предоставляют право пересмотреть договор в случае изменения обстоятельств.
4. Что делать дальше?

  • Просмотрите существующую договорную недвижимость, чтобы определить:
    • Все ли ваши контракты содержат стандартную оговорку о форс-мажорных обстоятельствах или часть их заключается на стандартных условиях контрагента?
    • Если оговорки о форс-мажорных обстоятельствах не упоминаются, существуют ли другие аналогичные оговорки или формулировки о невыполнении обязательств, которые следует учитывать?
    • Исключает ли оговорка о форс-мажорных обстоятельствах какие-либо события, например, кризис здоровья?
    • Если ваша организация желает заявить о наличии форс-мажорных обстоятельств, существуют ли какие-либо процедурные требования, такие как протоколы уведомления, которые необходимо соблюдать?
  • Определить возможности избежать или смягчить неисполнение контракта:
    • Например, сторона, стремящаяся полагаться на обстоятельства непреодолимой силы, может быть обязана продемонстрировать, что она приложила все разумные усилия, чтобы избежать последствий вспышки.
    • Оценили ли вы фактическую стоимость альтернатив неисполнению обязательств?
    • Что делают другие стороны в вашем секторе или регионе в связи с невыполнением обязательств во время текущего кризиса в области здравоохранения?

Положения, условия и юридические уведомления для united.com

Использование United.com

Пользователь заявляет и гарантирует, что он или она обладает законным правом и способностью заключать настоящее Соглашение и использовать этот веб-сайт в соответствии со всеми положениями и условиями, изложенными в нем.Пользователь соглашается нести финансовую ответственность за любое использование этого веб-сайта. Пользователь соглашается не переуступать, передавать или сублицензировать права Пользователя в соответствии с настоящим Соглашением. Функции бронирования на этом веб-сайте предоставляются исключительно для того, чтобы позволить Пользователю определять наличие товаров и услуг, связанных с путешествиями, и делать законные бронирования или иным образом вести дела с поставщиками, и ни для каких других целей. Без ограничений, Пользователь не должен делать никаких спекулятивных, ложных или мошеннических покупок или бронирований, а также любых оговорок в ожидании спроса.В случае, если United определяет, что физическое лицо подтвердило такое бронирование в один или несколько пунктов назначения примерно в один и тот же день (даты), United оставляет за собой право отменить все подтвержденные места, связанные с несколькими бронированиями, без уведомления пассажира или лицо, делающее бронирование. Пользователь соглашается с тем, что функции бронирования на этом веб-сайте должны использоваться только для законных бронирований или покупок для Пользователя. Пользователь соглашается соблюдать условия покупки, налагаемые любым поставщиком, с которым Пользователь решает вести дела, включая, помимо прочего, оплату или возврат всех сумм в установленный срок и соблюдение всех правил, касающихся доступности тарифов, продуктов или услуг.Пользователь несет полную ответственность за все сборы, сборы, пошлины, налоги и начисления, возникающие в результате использования этого веб-сайта.

Этот веб-сайт предназначен только для личного некоммерческого использования Пользователем. Пользователь соглашается не изменять, копировать, изменять, распространять, передавать, отображать, выполнять, воспроизводить, публиковать, лицензировать, создавать производные работы, передавать или продавать любую информацию, программное обеспечение, продукты или услуги, полученные с этого веб-сайта, без предварительного письменного разрешения United. . Пользователь соглашается не использовать роботов, пауков, другие автоматические устройства или ручные процессы для мониторинга или копирования этого веб-сайта или содержимого, содержащегося на нем, или для любых других несанкционированных целей без предварительного письменного разрешения United.Пользователь соглашается не использовать какие-либо устройства, программное обеспечение или процедуры, чтобы помешать или попытаться помешать правильной работе этого веб-сайта или любой деятельности, проводимой на этом сайте. Пользователь соглашается не предпринимать никаких действий, которые создают необоснованную или непропорционально большую нагрузку на нашу инфраструктуру.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.