По менеджером как стать персоналу: Как стать менеджером по персоналу (специалистом по управлению персоналом, менеджером по кадрам) без знаний и опыта | HR-elearning

6 простых шагов как стать менеджером по персоналу

Для начала нужно получить работу менеджера по персоналу. Успешным можно стать в любой профессии. Главное этого очень хотеть, и что-то для этого делать – постоянно развиваться, учиться.
На новой работе вы будете получать практический профессиональный опыт. Опыт будет не только позитивный. Нужно уметь делать выводы и учиться на негативном опыте.
Менеджеру по персоналу уже работающему, опытному, необходимо постоянно расширять круг своих знаний, умений. Ведь HR – это не только функция подбора персонала.
Если вы только сейчас решили стать менеджером по персоналу вам придется подготовиться.

1. Необходимо определиться подходит ли вам эта профессия

Ответьте для себя на вопрос – Насколько сильно вы любите людей?
Взаимодействовать с ними нужно будет постоянно.

2. Направление профессиональной деятельности

Теперь вам нужно понять, что именно вас привлекает в данной профессии. Чтобы не распыляться на все направления сразу.
Подумайте, что вас интересует больше:

• Подбор персонала. Ищите работу рекрутером, помощником менеджера по персоналу, специалистом по подбору персонала.
• Кадровое дело. Возможно вы любите работать с документами и работать кадровиком. Зачем вам тогда мотивация, обучение персонала? Изучайте кадровую документацию, законы, нужные компьютерные программы.
• Обучение персонала, психология людей. Возможно ваш путь – специалист по обучению персонала, бизнес-тренер.
• Вас интересует все – делайте карьеру HR менеджера, становитесь Директором по персоналу. Но начинать все равно придется с нижних позиций.

3. Как определиться какое направление работы выбрать?

1. Зайдите на сайты по трудоустройству.
2. Почитайте описание вакансий в сфере подбора и управления персонала.
3. Выберете интересующую вас должность.
4. Изучите внимательно все требования. Сравните со своими знаниями, умениями.
5. Изучайте информацию, которую пока не знаете.
6. Развивайте нужные качества.

Обратите внимание на недостающие знания, умения и качества – это ваши задачи на ближайшее будущее.

Также важен ваш опыт работы. Чем ближе ваш профессиональный опыт к умениям и навыкам менеджера по персоналу, тем проще вам будет.
Но даже если вы «с нуля», вы «резко меняете деятельность» – ваша карьера менеджера по персоналу будет успешной.

Я видела такое много раз на примере моих учеников. Как часто я слышала «Я решила стать менеджером по персоналу», «Решила кардинально все поменять, хочу в HR-ы», «После декрета все забыла, нужно все вспомнить». Все получается у тех, кто хочет и старается.

4. Важные способности и качества для менеджера по персоналу

Из следующего списка отметьте те умения и качества, которые присущи вам. Если их больше половины – уже хорошо. Обратите внимание на пункты, которые нужно развивать – это ваши задачи на ближайшее будущее.
Примерный список необходимых умений и качеств

• Высокий уровень построения эффективных коммуникаций
• Налаживать контакт
• Находить общий язык с разными людьми
• Умение подстраиваться под людей, ситуации
• Вызывать у людей доверие
• Грамотная устная и письменная речь
• Организаторские способности
• Планирование
• Обучаемость
• Адаптивность
• Желание постоянно развиваться
• Способность принимать самостоятельные решения
• Активно действовать в критичных и нестандартных ситуациях
• Обучать, убеждать, мотивировать людей

Если вы все еще читаете эту статью, значит необходимые качества вас не испугали.

5. Необходимо изучить базовые знания

Далее вам необходимо подготовиться в плане знаний, терминов и понятий в профессии менеджер по персоналу. Вы можете:

• Самостоятельно искать информацию в интернете.
• Приобрести и изучить книги.
• Можно пройти курс обучения.

Существует много разных способов. Вы выбираете удобный для вас.
Разница в этих способах – потраченное время. Самому все искать дольше, особенно если не знаешь с чего даже начинать.
Важно получить знания, которые действительно пригодятся на практике.

Что должен знать менеджер по персоналу?

1. Технологии, методы поиска и подбора персонала.
2. Источники поиска персонала.
3. Этапы подбора персонала.
4. Виды собеседований.
5. Из каких блоков может состоять собеседование.
6. Методы оценки кандидата.
7. Как готовиться и организовать эффективное собеседование.
8. Что оценивать на собеседовании, кроме опыта работы и профессиональных навыков.
9. Адаптация персонала.
10. Оценка персонала.
11. Мотивация персонала.
12. Обучение персонала.
13. Корпоративная культура.
14. Прием/увольнение сотрудника.
15. Кадровая документация.
16. Ориентироваться в необходимых законах.
17. Знать нужные компьютерные программы.

6. Найти работу

Когда вы выберете направление вашей профессиональной деятельности, изучите базовые знания – вы будете чувствовать себя более уверенно.
Можно начинать поиск работы. Теперь вам есть что сказать на собеседовании. И даже отсутствие опыта работы не помеха.
Меня всегда переполняет чувство радости, когда ученики говорят: «Мы нашли работу, которую хотели».
Я верю – у вас тоже все получится.

Вместе с этим читают:

Как стать менеджером по персоналу без опыта работы в данной сфере?

Очень хочу стать менеджером по персоналу. Нравится работать с документами и с людьми)
Образование высшее (менеджер). Работаю почти год, но совершенно не по специальности.
Что изучить (курсы, доп.образование, второе высшее), кем для начала устроиться работать и как набрать опеределнный опыт? Очень рада буду советам тем, кто сами работают в данной сфере.

Комментарии

где учиться и как сделать карьеру?

Главная > О Центре > Публикации

На нашем сайте мы уже рассказывали о профессии кадровика. Наши посетители и слушатели задают также очень много вопросов о профессии «менеджер по персоналу». За ответами мы решили обратиться к Ольге Юрьевне Светлышевой.

Ольга Юрьевна — ведущий преподаватель Центра по направлению «Управление персоналом», сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента (тактический уровень), член Национального союза кадровиков России; автор публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства; кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.

— Ольга Юрьевна, расскажите, пожалуйста, о профессии «менеджер по персоналу».

— Менеджер по персоналу (HR-менеджер) систематизирует процессы управления персоналом в компании, консультирует руководителей по управлению персоналом и трудовому законодательству. Он помогает в разработке  HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития  персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является  формирование бренда компании как привлекательного работодателя.

— Людям трудно сориентироваться в огромном потоке информации. Нам задают очень много вопросов по обучению: «Как выбрать курсы для менеджеров по персоналу?», «Как найти хорошие курсы?» «Какие курсы менеджеров по персоналу рекомендуют эксперты?» «В каких центрах наиболее профессионально готовят менеджеров по персоналу»?

— Я бы выделила следующие критерии выбора курсов менеджеров по персоналу.
Во-первых, надежность учебного заведения. Это можно определить по известности бренда,  времени нахождения на рынке образовательных услуг, по качеству сайта и предлагаемым учебным программам.

Например, Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана не нуждается в представлении, в ноябре этого года он отмечает свое 20-летие, у него очень высокая репутация. В Центре уже прошли обучение более 500 000 человек и  более 25000 компаний обучают своих сотрудников, в том числе на курсах по кадровому делу.

Во-вторых, практическая направленность программ обучения. В современном мире знания должны быть практикоориентированы, иначе — это всего лишь бесполезная информация. Преподаватель должен хорошо разбираться в теории и иметь практический опыт по специальности HR-менеджер или директор по персоналу. Различные сертификации в области кадрового менеджмента  и его участие в профессиональных сообществах (напр., членство в Национальном союзе кадровиков) показывают уровень его квалификации и увлеченности профессией.

В-третьих, занятия должны проводиться с использованием активных форм обучения: деловые и ролевые игры, групповые дискуссии,  разбор личные кейсов (в том числе ситуаций, предложенных самими слушателями) и т.п., что помогает лучшему пониманию и усвоению материала.

В-четвертых, краткосрочность обучения. Долговременные курсы (от нескольких месяцев до 1,5 лет) дают практически ту же информацию, но они  более теоретизированы и растянуты во времени.

И, конечно же,  соотношение «цена-качество». Не всегда высокая стоимость предполагает качественные услуги. Что касается чрезмерно дешевых предложений, то вспоминается фраза о бесплатном сыре, который бывает только в мышеловке. Обратите также внимание на специальные предложения, которые предоставляет учебное заведение.

Наш Центр предлагает курсы:

— Как стать менеджером по персоналу?

— В эту профессию люди приходят двумя путями: либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу.

И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики, а вторым — необходимо систематизировать свой опыт. Кроме того, им нужно расширение и углубление знаний, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие.

— Как построить карьеру специалисту по работе с персоналом?

— Если есть базовое образование (или Вы прошли курсы по HR), то рекомендуем пойти одним из предлагаемых путей.

Путь первый: начальная карьера в кадровом агентстве, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию, занимающуюся другим видом деятельности.

Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и  построения  карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений в курсах по кадровому делу: подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство (КДП).

В  небольших компаниях существует особое преимущество для менеджера по персоналу (hr-generalist), который в единственном лице представляет службу персонала и является универсальным, выполняющим все HR-функции. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которым приходится курировать все направления HR-деятельности и руководить службой управления персонала. Для этого ему достаточно пройти курс ««Менеджер по персоналу. Уровень 1.»».

В этой профессии обязательно знание офисных программ (Word, Excel, Outlook), а также программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (бухгалтерская сторона кадрового дела, нужно кадровикам), 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет(hr-подбор и оценка персонала).

— Можно ли обучиться профессии менеджера по персоналу дома?

— Если вы живете далеко от Москвы или у вас маленький ребенок, в нашем Центре есть возможность дистанционного обучения (напр.,  в режиме онлайн). Находясь дома, на работе, на даче, вы подключаетесь (через интернет по ссылке) к очной группе и не только наблюдаете за происходящим, но можете активно участвовать в работе группы.

— Как стать востребованным специалистом?

1. Получить прочные знания  и регулярно их обновлять
2. Постоянно совершенствоваться (следить на новыми тенденциями в HR-сфере, посещая выставки, семинары, конференции, специализированные сайты и пр.)
3. Формировать собственный бренд  и развивать свою сеть профессиональных контактов (нетворкинг), общаясь с коллегами на выставках, других HR-мероприятиях, регистрируясь в профессиональных сообществах (в том числе, виртуальных: на сайтах и в социальных сетях)

— Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу?

— Для того чтобы получить приглашение на собеседование, необходимо чтобы работодателя заинтересовало ваше резюме. Следовательно, первый шаг — грамотно составленные резюме и сопроводительное письмо.

Нужно понимать, что при поиске работы важны 2 составляющие: квалификация (я могу это делать) и мотивация (я хочу это делать). Чем ниже первая составляющая, тем выше должна быть вторая. Важно понимать, что многие работодатели (особенно это касается западных корпораций и передовых российских компаний) обращают внимание на кандидатов с высокой мотивацией (даже не имеющих опыт  работы). Ведь для таких сотрудников имеются возможности роста и, как правило,  они более лояльны и дольше работают в компании.

Перед собеседованием рекомендуется  хорошо изучить компанию, ее сайт, отзывы о ней, черные и белые списки работодателей. Идеально — изучить проблемы компании, касающиеся управления персоналом, и на собеседование прийти с готовым планом действий по решению стоящих задач.

Тех, кто интересуется вопросами трудоустройства, приглашаем на наш курс «Успешный поиск работы и трудоустройство в период кризиса», где обсуждаются актуальные вопросы, связанные с составлением  резюме, выбором достойной компании-работодателя, эффективным прохождением собеседования и т.п. (для выпускников Центра обучение бесплатно).

— Как выбрать менеджера по персоналу?

— Для выбора менеджера по персоналу, необходимо понимать цели и задачи, стоящие перед этим специалистом, а также учитывать  HR-стратегию и HR-политику конкретной компании.

Как правило, при выборе HR-менеджера обращается внимание на соответствие кандидата корпоративным ценностям компании и позитивность отношения к окружающему миру, на деловые и личностные качества. У него должна быть соответствующая профессиональная подготовка и, конечно, сильная мотивация. Хороший  HR-менеджер должен быть нацелен на работу с людьми (желательно экстраверт с эмоциональной устойчивостью) и с развитыми компетенциями: коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость.

— Как понять, мое это или не мое?

— Можно пройти небольшой курс «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования». В процессе деловых и ролевых игр (для отработки различных методик) вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет. Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.

— Как происходит обучение персонала?

— На смену ленинскому «Учиться, учиться и еще раз учиться» пришло «Учиться, разучиваться и  переучиваться» (Элвин Тоффлер).

Многие компании хотели бы заниматься обучением и развитием своих сотрудников, но понимают, что у обучения персонала есть свои плюсы и минусы.

Главный риск — потерять обученный персонал (кстати, в «Специалисте» действует гарантия сохранения средств  для корпоративных клиентов).

Но плюсов гораздо больше:

1. Ваши сотрудники становятся взаимозаменяемыми.
2. У вас появляется кадровый резерв.
3. Люди становятся лояльнее к компании.
4. Стоимость компании увеличивается, поскольку «дорожает» человеческий ресурс.

Вопросами обучения и развития персонала занимается тренинг-менеджер (T&D менеджер).

В современных условиях это направление крайне важно. В ближайшее время у нас появится специальный курс «Обучение и развитие персонала в работе HR-менеджера».

— Кем из Ваших выпускников Вы особенно гордитесь?

— Наша выпускница Анастасия Рогожина прошла в нашем Центре комплексную программу в течение года работы по этому направлению стала начальником отдела кадров, а спустя еще некоторое время заняла должность Директора по кадрам. Затем Анастасия стала выпускником года и получила ценный приз от центра. Но и это не все! Она выиграла конкурс на зачисление в государственный кадровый резерв. Анастасия планирует учиться у нас дальше. Мы не сомневаемся, что мы еще услышим о ней!

— Ольга Юрьевна, спасибо за интервью!

27.05.2011

Ближайшие группыСортировать:по датепо возрастанию ценыпо убыванию ценыпо популярностипо новинкампо скидке

Главная > О Центре > Публикации

Как стать специалистом по персоналу в IT-сфере?

IT-направление в последние годы развивается стремительнее многих других сфер на рынке труда. В IT нужны не только специалисты на новые проекты, но и технические HR-менеджеры, которые будут нанимать и удерживать этих самых специалистов.

Сегодня мы обсудим, как HR-менеджеры могут перейти работать в IT-сферу, и какие специальные навыки для этого необходимы?

Особенности работы HR-менеджера в IT

Работа HR в этой сфере несколько отличается от работы других специалистов по кадрам. HR-процессы могут соединяться в обязанностях специалиста по персоналу или же напротив — разделяются и образуют отдельные должности. 

IT-рекрутинг

Специалист на этой должности в IT-сфере может частично выполнять функции ресечера, сорсера и активно использовать социальный рекрутинг. IT-рекрутер обычно умеет получить любую информацию о потенциальном сотруднике и имеет собственную базу кандидатов. Рекрутер ведет активную социальную жизнь. Он знает, о чем общаются на IT-форумах, и какие новые технологии для поиска сотрудников появились в последнее время. В его обязанности зачастую входит не только найм персонала, а еще и удержание талантов, а также участие в организации эффективной работы IT-команды. 

HR-процессы

Некоторые IT-компании не разделяют HR-процессы и, соответственно, совмещают HR и рекрутинг. В небольших компаниях все бизнес-процессы под силу выполнить одному универсальному специалисту, в то время как в крупных компаниях должности разделены. Здесь можно встретить позицию вроде People Partner. В его обязанности входит удержание, оценка персонала, адаптация и мотивация.

В IT-сфере встречается такая должность, как HR Business Partner. Этот специалист незаменим в крупных корпорациях. Он решает вопросы бизнеса, оптимизирует HR-процессы и управляет изменениями. Отметим, что HR Business Partner зачастую становятся специалисты с большим опытом работы или те, кто в прошлом занимали должность HR Director.

Автоматизация HR-процессов — главный помощник в работе специалистов по персоналу в IT. Компании, которые имеют несколько тысяч сотрудников, просто не могут позволить себе тонуть в рутине и поэтому используют HRM-системы. Автоматизация позволяет в одной системе вести менеджмент кандидатов, индивидуальную отчетность отпусков и больничных, управлять OKR и многое другое.

Необходимые навыки для работы в IT-сфере

Давайте рассмотрим, какие качества необходимы HR, чтобы работать в IT-сфере

Если вы твердо решили перейти работать в IT-сферу, то понимание ее специфики — одно из основных требований. Определите список компаний, в которых вы хотели бы работать, изучите их деятельность: почитайте отзывы, сформулируйте конкурентные преимущества, ознакомьтесь с их историей.

Как стать хорошим IT HR-специалистом?

В наши дни IT-сфера — это отдельный мир, где HR-специалисты имеют собственные разработанные подходы к подбору и удержанию персонала. Прежде чем перейти работать в IT, специалистам требуется некоторое время, чтобы обучиться нюансам отрасли, ее тенденциям и терминам. Напомним, мы публиковали топ HR-курсов в Украине, многие из которых комплексно обучают IT-рекрутингу и другим спецификам работы в IT-компаниях

IT-сфера с растущими компаниями и новыми стартапами развивается быстрыми темпами. А это означает, что любой HR-специалист, уделив время обучению и подготовке, может стать частью этой прогрессивной отрасли и карьерно вырасти до таких должностей, как HR Business Partner.

все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua

Сколько получает менеджер по персоналу

Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании.

Вся Украина

Киев

Днепр

Запорожье

Львов

Одесса

Харьков

—

Винница

Житомир

Ивано-Франковск

Кривой Рог

Кропивницкий (Кировоград)

Луцк

Николаев

Полтава

Ровно

Сумы

Тернополь

Ужгород

Херсон

Хмельницкий

Черкассы

Чернигов

Черновцы

Средняя зарплата

15000 грн

Распределение зарплат

В среднем «Менеджер по персоналу» в Украине зарабатывает 15000 грн. Это медиана заработных плат по данным из 2456 вакансий, размещенных на Work.ua с заголовком «Менеджер по персоналу» и по запросам-синонимам «HR generalist», «Табельщик», «Табельщица» и др. за последние 3 месяца. Диапазон, который содержит медиану, выделен на графике.

Как стать успешным HR-специалистом: 6 лайфхаков для начинающих

HR-менеджер — профессия сложная, требующая наличия не только профильных знаний, но и умения выстраивать коммуникации с людьми разного уровня образования, социального статуса, темперамента. Рекрутер просто обязан быть немного психологом, аналитиком, маркетологом, PR-специалистом. А какими еще качествами и умениями нужно обладать, чтобы состояться в профессии менеджера по подбору персонала? 

1. Соблюдай бизнес-этику 

В работе HR-специалиста одним из важнейших пунктов является его позиция. Позицию менеджера по подбору персонала можно сравнить с совестью. HR-функция в бизнесе отвечает за задачи, поставленные руководством, и за законность и этичность трудовых отношенийс обеих сторон при реализации этих задач.

Важно понимать, что HR-специалисту в своей работе необходимо учитывать, как интересы работников, так и интересы компании. Зачастую придется защищать ту или иную сторону. В эти моменты нет возможности дружбы с отдельно взятыми сотрудниками, позиция HR-специалиста должна быть максимально объективна и соответствовать стратегии развития компании и бизнес-этике.

Читайте также: Советы молодым: как начать карьеру, чтобы ни о чем не жалеть

Очень часто бывает так, что HR- менеджер становится неформальным адвокатом некоторых сотрудников, и действительно в этой профессии важно уметь выстраивать доверительные отношения с сотрудниками. HR — важная вспомогательная функция, от деятельности которой зависит успешность компании в бедующем.

2. Выстраивай доверительные отношения

И руководитель, и сотрудники,  в HR-специалисте должны видеть и чувствовать справедливую опору и поддержку. Важно научиться выдерживать тонкий баланс, уважать личные права сотрудников, а также понимать, что большая часть информации, которой владеет HR-менеджер носит конфиденциальный характер.

3. Не ищи себе подобных – под каждую задачу нужен определенный тип людей

Человек устроен так, что ему всегда импонируют люди похожие на него. Мы пытаемся найти сходство с теми, с кем общаемся. Особенно это касается личностных качеств.   Лично я совершала в начале своего карьерного пути такие ошибки, опиралась на симпатию. Но жизнь и опыт это быстро исправили.

Подберите для себя какую-нибудь методику оценки личности под задачи, я использую DISC.

Методика позволит абстрагироваться от своей симпатии/антипатии к кандидатам и объективно оценить личность соискателя, то, насколько он сможет выполнять ту или иную задачу.

4. Не бойся пробовать новые HR-инструменты в работе

Сегодня есть огромные возможности получать информацию из профессиональных журналов, на сайтах,в рамках специализированных конференций коллеги делятся своими успешными кейсами и опытом компаний.

Не бойтесь пробовать применять новые инструменты в вашей работе, конечно опираясь на цели, которые стоят перед вами и вашим подразделением. Большая часть инструментов были придуманы, чтобы повысить эффективность работы. Конечно есть риски — 80% инструментов не приживется в вашей компании, но те 20% которые приживутся будут давать 80% вашего результата.

5. Нет плохих компаний или сотрудников, есть не подходящие друг другу

При отборе кандидатов или проведении аттестации, HR-специалисту необходимо держать фокус внимания не только на компетентности кандидата и сотрудника, что является неоспоримо важным аспектом, но и на том насколько данный кандидат/
сотрудник готов разделять ценности компании.

Мне часто приходилось расставаться с теми людьми, которые не соответствовали этапу развития компании или тем задачам, которые возникают перед компанией. Особенно обидно, когда сильный профессионал приходит в компанию и через несколько месяцев он или работодатель осознает, что они не подходят друг другу. А ведь на поиск, собеседование и трудоустройство сотрудника потрачены деньги и время.

6. Будь гибким, подстраивайся под ситуацию, учитывай возможности своей команды

В наше время постоянных перемен для того, чтобы оставаться эффективным HR-специалисту нужно быть гибким.

Читайте также: Эйчар поймет! 4 вида допустимой лжи в резюме

Одним из подходящих для этого инструментов является ситуационное лидерство, я рекомендую обратить внимание на модель ситуационного лидерства Херши-Бланшера. Его суть состоит в том, что все люди разные, и для того чтобы достичь положительных результатов к каждому сотруднику потребуется индивидуальный подход в зависимости от сложившейся ситуации.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 26 марта 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

О профессии Менеджера по персоналу

О профессии Менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, который осуществляет функции сопровождения управления персоналом всех подразделений в организации: планирование персонала, выстраивание эффективных бизнес-процессов и организация рабочих мест, подбор и адаптация персонала, обучение, развитие, создание систем мотивации и стимулирования, осуществление комплекса работ по развитию корпоративной культуры.

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

О программе обучения

Обучающиеся по программе «Управление персоналом» осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала.

Они приобретают навыки предпринимательской деятельности, маркетинга, тайм-менеджмента, психологии общения, психодиагностики, психологического консультирования, управленческого учета, командообразования, саморегуляции, а также получают опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Ключевые дисциплины:

• Социология
• Статистика
• Правоведение
• Экономическая теория
• Институциональная экономика
• Деловой этикет и культура речи
• Психология управления
• Маркетинг
• Финансовый учёт
• Информационные технологии в менеджменте
• Основы теории управления
• Основы управления персоналом
• Основы безопасности труда
• Нормирование труда
• Экономика труда
• Управление персоналом организации
• Трудовое право
• Оплата труда персонала
• Маркетинг персонала
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Кадровая безопасность организации
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Эконометрика
• Социальное страхование и социальная защита
• Профессиональная диагностика
• Налоги и налоговая система
• Экономика организации
• Экономический анализ
• Организация труда персонала
• Рынок труда и занятость населения
• Организационная культура
• Организационное поведение
• Стратегический менеджмент
• Информационные технологии в управлении персоналом
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Маркетинговые исследования рынка труда
• Психологические основы управления персоналом
• Социальное партнерство
• Персональный менеджмент
• Демография
• Эргономика
• Психология труда
• Рекрутинг
• Методы социологических исследований в управлении персоналом
• Конфликтология
• Экономико-правовое регулирование социально- трудовых отношений
• Внутрифирменные PR- технологии
• Основы кадрового аудита и контроллинга
• Стратегия поиска работы

Профессия «Менеджер по персоналу» на рынке труда России

По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 17 698 вакансий по 13 должностям профессии «Менеджер по персоналу» с указанием заработной платы.

Заработная плата

Средняя – 37 000 

Минимальная – 17 500 

Максимальная – 263 900 

Максимальное количество вакансий по должностям

• Менеджер по персоналу (7 176 вакансий)
• Рекрутер (6 485 вакансий)
• Инспектор кадров (1 334 вакансии)
• Специалист по работе с персоналом (845 вакансий)
• Бизнес тренер (348 вакансий)

Средняя заработная плата по должностям

• 71 000 Директор по персоналу
• 58 000 Специалист по компенсациям и льготам
• 45 000 Бизнес тренер
• 45 000 Начальник отдела кадров
• 42 000 Тренинг-менеджер
• 30 000 Рекрутер
• 30 000 Менеджер по персоналу
• 30 000 Менеджер по обучению персонала
• 28 000 Инспектор кадров
• 26 000 Менеджер по кадрам
• 25 000 Ассистент менеджера по персоналу
• 25 000 Ассистент рекрутера
• 25 000 Специалист по работе с персоналом

Распределение количества вакансий «Менеджер по персоналу» по зарплате

• 3 147 вакансий 1 000 — 30 000
• 3 495 вакансий 30 000 — 59 000
• 376 вакансий 59 000 — 88 000
• 127 вакансий 88 000 — 117 000
• 31 вакансия от 117 000

Средняя заработная плата по профессии «Менеджер по персоналу» с учетом всех должностей по регионам

• 56 000 Москва
• 41 000 Санкт-Петербург
• 37 000 Россия
• 23 000 Омск

Страница не найдена — ошибка 404


{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "nu-mac", "featureFlags": {"formType": "STANDARD"}, "fields": [{"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт работы в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3 , "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": " Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "," value ":" Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required " : true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании.northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [0, 1], "conditional": { }, "out": {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"}


{"admissionsEmail": "admissions @ консультирование.northwestern.edu "," degreeOffering ":" nu-mac "," featureFlags ": {" formType ":" STANDARD "}," fields ": [{" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия / Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, { "helpText": "", "hidden": false, "label": "Имя / имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Электронная почта", "mountPoint": 1, "name": "email", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "State", "mountPoint ": 1," name ":" state "," required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Country of Residence", "mountPoint": 1, "name": "country", "required": false, "type": 6, "value": {}}, {"helpText": "", "hidden ": true," label ":" degreeInterest "," mountPoint ": 1," name ":" степень "," required ": false," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" MAC " , "опции": [{" label ":" MAC "," value ":" MAC "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Почтовый индекс "," mountPoint ": 1, "name": "zip_code", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "скрыто ": false," label ":" Телефон "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "} }, {"conditionallyRendered": true, "helpText": "", "hidden": false, "label": "Маркетинговое согласие в США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8", "mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ."," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s технологический партнер, 2U, Inc., и ее семейство компаний, работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы по консультированию. и другие поля. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" NU-MAC Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden " : false, "label": "Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", "required": true, " type ": 8," value ": {" отказ от ответственности ":" Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com] 2U, Inc. [link--], Counseling @ Northwestern \ u0027s, технологический партнер. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. "," leadShareValue ":" NU-MAC Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Counseling @ Northwestern \ u0027s technology partner, [--link: https: //2u.com] 2U, Inc., и ее семейство компаний [ссылка--], работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области консультирования и других областях. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms " : "", "text": "Да, я хочу получать дополнительную информацию о Counseling @ Northwestern.Свяжитесь со мной через: "}}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Какой у вас был средний балл в бакалавриате? "," MountPoint ": 1," name ": "posed_gpa_range" , "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": «4,00 и выше», «value»: «4,00 и выше» }, {"label": "3.99 - 3.50", "value": "3.99 - 3.50"}, {"label": "3.49 - 3.00", "value": "3.49 - 3.00"}, {"label" : "2.99 - 2.50", "value": "2.99 - 2.50"}, {"label": "2.49 и ниже", "value": "2.49 и ниже"}]}}, {"helpText": "" , "hidden": false, "label": "Каков ваш наивысший уровень законченного образования?", "mountPoint": 1, "name": "level_of_education", "required": true, "type": 3, " value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value " : "Associates"}, {"label": "Bachelor \ u0027s In Progress", "value": "Bachelors In Progress"}, {"label": "Bachelor \ u0027s", "value": "Bachelors"}, {"label": "Master \ u0027s In Progress", "value": "Masters In Pro gress "}, {" label ":" Master \ u0027s "," value ":" Masters "}, {" label ":" Doctorate "," value ":" Doctorate "}]}}, {" helpText ": "", "hidden": false, "label": "Сколько лет у вас опыта клинического или волонтерского консультирования?", "mountPoint": 1, "name": "work_experience", "required": true, " type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Less than 2 "," value ":" Less than 2 "}, {" label ":" От 2 до 4 "," значение ":" от 2 до 4 "}, {" ярлык ":" от 5 до 7 "," значение ":" от 5 до 7 "}, {" ярлык ":" от 8 до 10 "," value ":" от 8 до 10 "}, {" label ":" 10 или более "," value ":" 10 или более "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает ваш опыт в сфере консультирования? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption " : "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвигать свою карьеру", " value ":" Я хочу продвинуться по карьерной лестнице "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ": "Lead Source", "mountPoint": 1, "name": "lead_source", "required": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "onlinecounselingprogramssite", "options": [{ "label": "onlinecounselingprogramssite", "value": "onlinecounselingprogramssite"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Когда вы рассматриваете возможность запуска своей программы?", " mountPoint ": 1," name ":" prospect_education_journey "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Следующее доступно cohort "," value ":" Следующая доступная когорта "}, {" label ":" от 3 до 6 месяцев "," value ":" от 3 до 6 месяцев "}, {" label ":" от 6 до 12 месяцев ", "value": "от 6 до 12 месяцев"}, {"label": "Unsure", "value": "Unsure"}]}}, {"hidden": true, "label": "", "name" : "no_klondike_gdpr_only_consent", "required": true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": " "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // консультировании.northwestern.edu/legal/privacy-policy/ providedprivacy policy [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," Grouping ":" nu-mac "," id ": 491," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ": "5deaba20-0db5-4d7c-9ce0-44b839f06943", "опубликовано": "2021-04-30T16: 27: 15.993Z", "screen": [{"allFields": [13, 16], "conditional": { }, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 0, 2], "conditional": {}, "out": {"2": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [3, 6, 4, 7, 5, 14, 8, 9, 17], "условный": {"7": [3, "", [{"данные": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}]]," 8 ": [1," ", [{" data ":" state.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 1}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {" op ": 7}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op": 0}, {"data" : "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 8}]]}, "out": {"-1": ["$ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [15, 11, 10, 12]," conditional ": {}," out ": {" 1 ": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}


Как стать менеджером по персоналу: высшие дипломы

Если это одно, что объединяет все компании, то это потребность в высококвалифицированных сотрудниках. В небольших компаниях владелец или генеральный менеджер могут заниматься наймом, собеседованиями, наймом и ориентацией. Потребность в новых сотрудниках может быть ограничена, и управленческий персонал, вероятно, сможет выполнять эти обязанности как часть своей общей работы.

Однако, когда бизнес становится больше, потребность в новых талантах возрастает. В конце концов, процесс найма становится настолько масштабным, что для решения этой задачи должен быть целиком посвящен один человек. Если потребность в хороших сотрудниках еще больше, может быть целый отдел с сотнями специалистов, ежедневно работающих над наполнением компании нужными людьми.

Это область человеческих ресурсов, которой в основном руководят люди, которых называют менеджерами по персоналу.Эти эксперты превосходно умеют находить таланты, координировать обучение, поддерживать программы льгот, управлять отношениями с сотрудниками, а также выполнять различные административные обязанности.

В зависимости от размера компании менеджер по персоналу может занимать специализированную должность в отделе кадров или быть мастером на все руки. Немногие крупные компании могут обойтись без первоклассного менеджера по персоналу, поэтому этих людей не только нанимают по всей стране, они получают одни из самых прибыльных зарплат.

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, вам нужны хорошие навыки работы с людьми, безупречная организация и творческое решение проблем. Хотя это не является обязательным требованием, вы также должны иметь образование и сертификаты в этой области, в том числе степень в области управления персоналом.
Посмотреть онлайн-курсы по кадрам

Как стать менеджером по персоналу

Чтобы стать менеджером по персоналу, вам не нужно образование или сертификация в этой области.В отличие от врачей, юристов или учителей, не существует установленных государством требований, определяющих, что вам нужно изучать или как вы должны получать образование. Однако шансы получить работу в отделе кадров и дойти до менеджера по персоналу без образования невелики.

Как минимум, у вас должна быть степень младшего специалиста в области, связанной с кадрами. Чтобы получить еще больше преимуществ, получите степень бакалавра, в то время как высший эшелон специалистов по кадрам будет иметь степень магистра, относящуюся к отрасли.

Несмотря на то, что квалификация менеджера по персоналу не является жесткой и быстрой, большинство из них следуют по этому общему пути:

1. Образование — Заработайте хотя бы младшего сотрудника в HR или смежной области.
2. Опыт работы —Начните работать в HR. Для получения сертификата у вас должен быть как минимум один год опыта работы.
3. Сертификат —Пройдите сертификационный экзамен и сохраните его, зарабатывая кредиты на непрерывное образование на онлайн-курсах hr.

Требования к образованию в области человеческих ресурсов

Опять же, для того, чтобы стать менеджером по персоналу, не требуется определенной степени, но она настоятельно рекомендуется для того, чтобы быть конкурентоспособным кандидатом.
Человеческие ресурсы будут сосредоточены на многих вопросах, включая управление трудовыми ресурсами, трудовое право, обучение и развитие, а также компенсацию. Поскольку он так сильно связан с бизнесом, он, вероятно, также будет включать бухгалтерский учет, статистику и другие бизнес-ориентированные темы.

Большинство людей, занимающих должности менеджеров по персоналу, прошли курсы бизнес-школы при колледжах и университетах. У них может быть степень, напрямую связанная с человеческими ресурсами, или они могут изучать бизнес с концентрацией в HR.

Общие степени для менеджеров по персоналу включают:

Высшее образование в области людских ресурсов обычно делится на три общих уровня: степень младшего специалиста, бакалавра и магистра. У некоторых будет докторская степень в области человеческих ресурсов и бизнеса, но подавляющее большинство будет иметь степень магистра или ниже.

Диплом младшего специалиста

Диплом младшего специалиста в области человеческих ресурсов даст вам базовые навыки, необходимые для работы в отделе кадров. Обычно через местный или онлайн-колледж этот тип степени дает вам навыки для работы на должностях начального уровня, таких как помощники по начислению заработной платы, специалист по льготам, клерк по кадрам или помощник рекрутера. Для получения степени младшего специалиста обычно требуется два года.

Степень бакалавра

Этот тип образования позволит глубже погрузиться в человеческие ресурсы, теории, юридические последствия и практику.Вы получите полное представление о принципах работы с человеческими ресурсами, включая обучение технологиям и программному обеспечению.

Работая над получением степени бакалавра, вы пройдете широкий спектр курсов, от теоретических курсов менеджмента до технических компьютерных курсов. Вы можете пройти курс, связанный с деловым общением, социальной ответственностью, организационным развитием и критическим мышлением. Вы также пройдете курсы по программному обеспечению, например Microsoft Office, таблицам и различным базам данных, которые вам понадобятся, чтобы оставаться организованными при работе с сотнями, если не тысячами, или разными сотрудниками и должностями.

Степень магистра

Многие люди, получившие степень магистра в области управления персоналом, имеют степень MBA (магистра делового администрирования) с упором на вопросы управления персоналом. Получив такое образование, вы будете готовы занять более высокие должности в сфере управления персоналом и бизнесом, включая должность директора по персоналу или более высокую руководящую должность в корпоративном исполнительном аппарате.

Обеспокоены стоимостью? GetEducated дважды в год публикует рейтинги самых доступных онлайн-магистерских программ в области управления персоналом.

Специализации в области управления персоналом

Независимо от того, учитесь ли вы на уровне младшего специалиста, бакалавра или магистра, у вас будет возможность специализировать свое образование, чтобы оно соответствовало определенной нише в области человеческих ресурсов. Шанс специализации будет особенно заметен при получении степени бакалавра и магистра, хотя вы можете найти возможности для специализации при поиске степени младшего специалиста, в зависимости от школы.

Эти специализации позволят вам получить более прямой и узкий опыт работы с человеческими ресурсами.Например, вы можете изучать обучение и развитие, которые дадут вам инструменты для создания эффективных программ ориентации и обучения для вашей компании, что позволит вашей команде как можно быстрее стать эффективными участниками.

К специализациям человеческих ресурсов и несовершеннолетним относятся:

• Компенсация и льготы
• Обучение и развитие
• Работа
• Набор и трудоустройство
• Информационные системы
• Помощь сотрудникам

Специализация, однако, может не для всех.Если вам нужна карьера, посвященная широкому кругу тем, задач и задач, то общее образование (и карьера) в области управления персоналом будет более удовлетворительным. С другой стороны, если вам нравится овладевать одним или двумя узкоспециализированными навыками, то специализация может вам подойти.

Сертификация кадровых ресурсов для менеджеров

Хотя это не является требованием для управления персоналом, сертификация колледжа или признанной кадровой организации значительно повысит ваши шансы на получение должности, которую вы ищете.Как и ваша степень, эти сертификаты могут быть специализированными, различающимися по темам и областям интересов.

Институт сертификации человеческих ресурсов — одна из ведущих организаций для менеджеров и специалистов по персоналу. Они предлагают широкий спектр сертификатов, в том числе сертификат профессионала в области людских ресурсов, который посвящен общим вопросам, таким как планирование рабочей силы и трудовые отношения, или сертификат глобального специалиста по персоналу, который фокусируется на вопросах подбора персонала и трудоустройства для международного бизнеса.Существует также сертификат Senior Professional in Human Resources, который предназначен для опытных и высококлассных специалистов по персоналу.

Сертификация является полностью добровольной, но она показывает работодателям, что вы привержены своей работе и хотите быть лучшим менеджером по персоналу. Многие работодатели предпочитают не только нанимать сертифицированных специалистов в свой штат, но и продвигать этих людей внутри компании, в конечном итоге переводя их на более высокие должности, включая управление человеческими ресурсами.

Построение карьеры в сфере управления персоналом

Как мы уже говорили выше, у вас будет возможность специализировать свое образование в области управления персоналом или придерживаться более широкого и обобщенного пути. То же самое и с карьерой в сфере управления человеческими ресурсами. Вы можете работать помощником по кадрам, продвигаясь до менеджера по персоналу, или вы можете учиться и работать на специализированной должности, например, координатором по льготам в отделе кадров.

Чего можно ожидать от карьеры в области управления персоналом? Давайте подробнее рассмотрим преимущества, недостатки, потенциал заработка и долгосрочный рост этой позиции.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Повседневные обязанности менеджера по персоналу многочисленны, от анализа пакетов льгот и выработки рекомендаций до собеседований с кандидатами на работу.

Два основных качества делают хорошего менеджера по персоналу: навыки межличностного общения и сильная организация.

Навыки межличностного общения, , включая четкое общение, групповое выступление и командное лидерство, позволят вам работать с множеством людей, которые встречаются на вашем пути ежедневно. Менеджеру человеческих ресурсов может потребоваться собеседование с кандидатами на работу, что требует четких вопросов и умения слушать. Вам также может потребоваться провести презентации для руководителей высшего звена, что потребует от вас четкого и уверенного общения. Вам также нужно будет управлять отделом кадров, который требует отличного лидерства, определенных ожиданий и способности принимать решительные решения.

Отличные организаторские способности — еще одна необходимость. Менеджеры по персоналу могут наблюдать за быстрым раундом приема на работу, требующим прохождения собеседований с десятками или даже сотнями кандидатов за короткий период времени. Между контактами с кандидатами, составлением повестки дня собеседований, определением ролей и контролем за приемом на работу будет много движущихся частей. Чтобы завершить эти процессы и найти лучших сотрудников, вам потребуются выдающиеся, почти безупречные организационные навыки.

Плюсы и минусы кадровой карьеры

Возможно, самое большое преимущество работы с человеческими ресурсами — это удовлетворение, которое приносит не только компании, но и людям, которым вы помогли нанять.Конечно, сотрудники будут приходить и уходить, но если вы будете работать в компании достаточно долго, вы сможете взглянуть на их сотрудников и подумать о найме значительной части этих людей. Подумайте, сколько зарплат, семейных обедов, рождественских подарков и летних каникул стало результатом вашей работы. Карьера в области управления человеческими ресурсами также позволяет вам познакомиться с множеством разных людей из всех слоев общества. Наконец, у вас есть шанс стать лидером, помогая как сотрудникам, которых вы нанимаете, так и персоналу отдела кадров, которым вы руководите, достичь своих целей и добиться успеха, как бы они это ни определяли.

Ни одна работа не идеальна, и менеджеру по персоналу приходится иметь дело с множеством неприятных и сложных вопросов. Во многих случаях они становятся первой остановкой для неудовлетворенных сотрудников. Если что-то пойдет не так с зарплатой сотрудника, он по понятным причинам расстроится и угадает, с кем он хочет поговорить! Если новые сотрудники проходят обучение ненадлежащим образом, менеджер по персоналу должен будет решить проблему. Если пакет льгот изменяется высшим руководством, обычно роль менеджера по персоналу заключается в том, чтобы поделиться новостью с трудолюбивыми сотрудниками, имеющими длительный срок.Менеджер по персоналу очень похож на футбольного судью: о вас будут говорить только тогда, когда что-то идет не так. Откровенно говоря, это зачастую неблагодарная работа, но у кадровой карьеры есть большие преимущества.

Заработная плата менеджера по персоналу

Управление человеческими ресурсами — это очень сложная область, в которой нуждается почти каждая организация. Из-за этого спрос на квалифицированных кандидатов высок, а потенциал заработка намного выше обычных средних.

Бюро статистики труда (BLS) обнаружило, что в 2014 году менеджеры по персоналу зарабатывали в среднем 102 780 долларов в год; около 49,41 доллара в час. Менеджеры по персоналу, которые работают в профессиональных, научных и технических службах, зарабатывают в среднем 116 740 долларов в год. Даже менеджеры по персоналу в сфере здравоохранения и социальной помощи, области с самым низким доходом, получали домой среднюю зарплату 87 610 долларов. Самые низкие 10% от общей области зарабатывали около 60 000 долларов, в то время как топ-менеджеры по персоналу получают зарплату более 180 000 долларов.Нет никаких сомнений в том, что если вы компетентный менеджер по персоналу, вы можете заработать существенный доход.

Являются ли человеческие ресурсы хорошей карьерой на будущее?

Значит, работа прибыльная, но будет ли работа для менеджеров по персоналу в будущем? Да, по крайней мере, согласно BLS. Их числа показали, что спрос на менеджеров по персоналу вырастет на 9% в период с 2014 по 2024 год, что на два процентных пункта опережает общий рост числа рабочих мест. Этот рост будет обусловлен расширяющейся мировой экономикой и более сложной правовой системой, включая новые законы о занятости, требования к заработной плате и предписания в области здравоохранения.Чтобы оставаться на вершине сложной бизнес-среды, компании будут во многом полагаться на менеджеров по персоналу.

Сопутствующие профессии

Навыки управления человеческими ресурсами применимы во многих областях, позволяя вам развивать свою карьеру в направлении, соответствующем вашему таланту и личности. Люди, работающие в сфере управления персоналом, могут перейти на административные должности, в отдел управления компенсациями и льготами, в специалистов по трудовым отношениям и даже на руководящие должности, такие как генеральный директор, главный операционный директор или президент компании.

Начните карьеру менеджера по персоналу!

Если вам нравится знакомиться с людьми, работать в команде и руководить людьми, то вы, возможно, хорошо подходите для карьеры в области управления человеческими ресурсами. Эта позиция трудна и часто разочаровывает, но она редко бывает скучной. Вы поможете реальным людям найти качественную работу, а компаниям — пополнить свой штат отличными сотрудниками. И вы, вероятно, получите отличный доход, который никогда не помешает!

Сделайте свою жизнь лучше и жизнь окружающих вас людей в качестве менеджера по персоналу!
Посмотреть онлайн-курсы по кадрам

Связанные ресурсы
Уважаются ли онлайн-дипломы?
Какие направления бизнеса приводят к самой высокой заработной плате
Какие направления бизнеса приводят к наиболее быстрорастущим рабочим местам на должность менеджера по персоналу.Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 27,99 доллара в час? Это 58 217 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 7% и создаст 10 800 рабочих мест в США.

Многие менеджеры по персоналу обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны лидерские качества, организаторские способности и разговорные навыки.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы менеджера по персоналу, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 14,0% менеджеров по персоналу включают обеспечение соответствия, в то время как 7,2% резюме включают дисциплинарные процедуры, а 6,8% резюме включают персонал. файлы. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью менеджера по персоналу.Но с какой отрасли начать? Большинство менеджеров по персоналу фактически находят работу в розничной торговле и обрабатывающей промышленности.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по персоналу, в первую очередь следует подумать о том, какое образование вам нужно. Мы определили, что 50,4% менеджеров по персоналу имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 8,1% менеджеров по персоналу имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства менеджеров по персоналу есть высшее образование, можно стать менеджером только со степенью средней школы или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать менеджером по персоналу. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для менеджеров по персоналу, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме менеджера по персоналу, включают степень магистра или диплом средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать менеджером по персоналу.Фактически, многие должности менеджера по персоналу требуют опыта работы в роли менеджера по операциям. Между тем, многие менеджеры по персоналу также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как административный помощник или офис-менеджер.

Как стать менеджером по персоналу

Управление человеческими ресурсами, также известное как HRM или HR, играет важную роль во многих организациях. Хотя изначально эта область была в основном административной, функция HR резко изменилась и стала стратегической бизнес-единицей, ориентированной на людей и данные, в большинстве крупных организаций.

HR-специалисты могут выполнять широкий спектр обязанностей в зависимости от их должности, размера своей команды и уровня специализации в организации. Эти обязанности могут включать в себя множество задач, в том числе набор, обучение, посредничество, компенсацию, управление льготами и даже право персонала.

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, вам необходимо получить соответствующее образование и получить опыт работы в этой области. Ниже мы обсуждаем конкретные шаги, которые профессионалы могут предпринять, чтобы начать успешную карьеру в сфере управления персоналом.

Заинтересованы в том, чтобы стать стратегическим деловым партнером вашей организации?

Узнайте больше о получении ученой степени в области управления персоналом

ПОДРОБНЕЕ

Как стать менеджером по персоналу

1. Развивайте необходимые навыки.

Хотя некоторые могут подумать, что единственное необходимое условие для работы в HR — это прирожденное умение нравиться людям, но на самом деле для успеха требуется множество тактических навыков.На самом деле, хотя социальные и межличностные навыки важны, они часто менее важны, чем твердое понимание бизнес-операций и того, как обычно работают сотрудники в рамках бизнеса.

«Вам нужно проявлять любопытство и интерес, чтобы изучать бизнес или операции любой организации, которую вы поддерживаете», — говорит Сюзанна Робинсон, основатель и директор Partnership for Talent и адъюнкт-профессор Северо-Восточного университета. «Для менеджеров по персоналу важно понимать бизнес, а также сотрудников, работающих с операциями.Я рассматриваю менеджеров по персоналу как прежде всего деловых людей, чьей функциональной специализацией как раз и является HR ».

По словам Робинсона, стремление к бизнесу также означает глубокое знание трудового законодательства и того, как оно применяется в вашей компании и на вашей работе.

«Я описываю HR — это здравый смысл, основанный на законе», — говорит Робинсон. «Вам необходимо понимать все основы HR, законодательства, компенсаций и льгот, специальностей и действительно хорошее понимание отношений с сотрудниками.”

Некоторые другие навыки, которые окажутся критическими на позиции HR, включают:

• Способность к непредвзятости
• Сострадание и сочувствие, которые позволяют вам общаться с другими
• Способность и дисциплина быть дискретными
• Возможность многозадачности
• Общая способность управлять собой и другими

«Другой набор навыков, которые вам понадобятся, — это готовность быть гибким и думать о , как можно сделать вещей, а не о , если они могут это сделать», — отмечает Робинсон.

2. Получите опыт работы в этой области.

Каждая должность на уровне менеджера требует предыдущего опыта. По словам Робинсона, для того, чтобы стать менеджером по персоналу, обычно требуется от трех до пяти лет опыта работы в отношениях с сотрудниками и понимания основ управления персоналом.

«Этот опыт может быть в качестве координатора по персоналу, специалиста или другого члена команды по персоналу», — говорит Робинсон.

Занятие одной из этих должностей начального уровня в начале вашей карьеры позволит вам получить широкое представление о роли, которую HR играет в конкретном виде бизнеса, а также позволит вам изучить различные функции, связанные с такой карьерой.

В зависимости от того, имеет ли ваша роль конкретная сфера деятельности, специалисты по персоналу могут выполнять такую ​​работу, как:

• Вовлеченность в процесс приема на работу путем отбора, собеседования и проверки рекомендаций
• Обучение ведущих сотрудников
• Управление взаимоотношениями с персоналом
• Контроль над компенсациями и льготами для своих команд
• Обработка конфиденциальной информации в целом

Получите максимум от своего опыта на раннем этапе, ища наставника, проявляя желание учиться и развивая отношения со своими коллегами.

3. Получите сертификаты HR.

Сертификаты

HR не требуются, но они могут улучшить вашу карьерную траекторию, оттачивая ваши кадровые навыки и демонстрируя работодателям свою профессиональную компетентность и стандарты в этой области.

Двумя общими полномочиями являются сертификаты «Профессионал в области человеческих ресурсов» (PHR) и «Старший специалист в области человеческих ресурсов» (SPHR). Чтобы получить PHR, вам понадобится степень бакалавра в соответствующей области и не менее двух лет опыта или степень магистра в соответствующей области с опытом работы не менее одного года.Для получения сертификата SPHR требуется от четырех до пяти лет опыта, в зависимости от вашего образования.

«Я убежден, что вам следует пройти сертификацию по персоналу», — говорит Робинсон. «Я думаю, что и SHRM, и сертификация PHR полезны, поскольку они дают вам действительно прочную основу».

4. Получите формальное образование.

По словам Робинсона, большинство работодателей, нанимающих менеджеров по персоналу, рассматривают только кандидатов, которые имеют как минимум степень бакалавра в смежной области, такой как человеческие ресурсы, бизнес-администрирование или управление организацией.Также могут применяться другие области, такие как гуманитарные науки, психология, образование или финансы.

«Опыт колледжа важен, главным образом потому, что он учит студентов сотрудничать и мыслить как часть команды», — говорит Робинсон. «Это действительно важно для менеджера по персоналу».

Робинсон также отмечает, что, хотя степень магистра не обязательно является обязательным требованием, она может помочь вам добиться успеха и улучшить свои навыки. Степень, которая наиболее тесно связана с карьерой в области управления персоналом, обычно будет степенью магистра наук в области управления человеческими ресурсами, хотя могут применяться и другие степени, такие как MBA.

«Получение степени магистра научит вас анализировать случаи и повседневные проблемы таким образом, чтобы это хорошо отражалось на менеджерах по персоналу и деловой среде, потому что это заставляет вас мыслить критически и обдумывать все до конца, а не просто на поверхностном уровне », — говорит Робинсон.

Какая степень вы получите, зависит от того, хотите ли вы сконцентрироваться на бизнес-темах, связанных с MBA (например, бухгалтерский учет и финансы, менеджмент, операции, экономика) или на обучении, касающемся HR (например, теория, практика и управление персоналом ) со степенью, ориентированной на управление персоналом.

Если вы заинтересованы в работе по определенной специальности в области управления персоналом, неплохо было бы получить степень магистра, которая предлагает концентрацию в этой области обучения. Например, магистр наук в области управления человеческими ресурсами в Северо-Восточном университете предлагает концентрацию в области цифрового HR, глобального управления талантами, лидерства, искусственного интеллекта для HR, организационной коммуникации и управления проектами.

Делая первый шаг к карьере

Человеческие ресурсы — это точка соприкосновения организации, ее сотрудников и взаимоотношений с сотрудниками.Таким образом, отделы кадров охватывают множество специальностей и ролей, предоставляя профессионалам возможность проложить свой собственный уникальный карьерный путь.

Если вы подумываете о том, чтобы стать менеджером по персоналу, важно, чтобы вы сейчас заложили основу для успешной карьеры. Получение соответствующей степени бакалавра, приобретение опыта и инвестиции в высшее образование — все это поможет вам в достижении этой цели.

Узнайте, как Магистр управления персоналом в Северо-Восточном университете может подготовить вас к продвижению по карьерной лестнице сегодня.а

Какова квалификация менеджера по персоналу? | Работа

Д-р Келли С. Майер Обновлено 24 сентября 2018 г.

Менеджер по персоналу — это старший член руководства любой компании или организации. Ответственный за расчет заработной платы, льготы и разрешение конфликтов, менеджер по персоналу тесно сотрудничает с сотрудниками и работодателями, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации.Значительная зарплата делает эту должность привлекательным выбором для карьеры.

Описание работы

Менеджер по персоналу наблюдает за всеми аспектами практики найма и взаимоотношений с сотрудниками. Подбор талантов, собеседование, найм и ориентация — ключевые обязанности менеджера по персоналу. Урегулирование конфликтов между сотрудниками и оказание помощи менеджерам с дисциплиной и увольнением сотрудников входит в должностные обязанности менеджера по персоналу. Другие обязанности включают управление заработной платой, страховые выплаты, отпуск по болезни или по инвалидности, а также соблюдение трудового законодательства.В небольших компаниях менеджер по персоналу может отвечать за всесторонние потребности персонала. В крупных организациях менеджеры по персоналу могут курировать команду профессионалов, которые руководят отдельными областями специализации.

Требования к образованию

Если ваша цель — стать менеджером по персоналу, получите степень бакалавра в области бизнеса со специализацией в области управления человеческими ресурсами. Многие колледжи предлагают программы на получение степени, ориентированные на основные компетенции, связанные с кадровой практикой в ​​организации.Курсовая работа включает в себя коммерческое право, менеджмент, лидерство, этику, коммуникацию и анализ данных. Ученая степень значительно повысит вашу конкурентоспособность в качестве менеджера по персоналу. Степень магистра в области управления человеческими ресурсами включает в себя глубокие знания в области организационной оценки, трудового права, практики разнообразия и включения, исполнительной коммуникации и трудовых отношений. После шести лет послешкольного образования вы будете готовы найти работу в прибыльной сфере бизнеса.

Отрасль

Средняя базовая зарплата менеджера по персоналу составляет 106 910 долларов, как сообщает U.S. Бюро статистики труда в 2016 году. Компаниям по-прежнему нужны менеджеры по персоналу для решения кадровых вопросов. По мере экономического развития будет увеличиваться и доступность должностей менеджеров по персоналу.

Лет опыта

Одно только образование не даст вам работу менеджера по персоналу. Опыт — ключ к успеху. Нацельтесь на стажировку в отделе кадров, чтобы получить представление о том, что происходит каждый день изнутри. Позиция начального уровня в более крупной организации — отличный способ начать свой карьерный путь.Как можно скорее начните нетворкинг с руководством организации. Наставник поможет вам изучить организационную культуру и спланировать свой карьерный путь. Выберите специальность и станьте экспертом. Например, если мотивация сотрудников вызывает интерес, разработайте и предложите программу признания. Прежде чем вы это узнаете, вас назначат на руководящую должность.

Тенденция роста числа рабочих мест

Поскольку организациям всегда будут нужны старшие администраторы для решения кадровых вопросов, ожидается, что количество должностей менеджеров по персоналу увеличится на 9 процентов в период до 2026 года.Это средняя скорость роста. Должности широко доступны, но в крупных городах, таких как Чикаго, Нью-Йорк и Лос-Анджелес, самая высокая концентрация должностей в управлении человеческими ресурсами.

Как стать менеджером по персоналу | Узнать о вакансиях

Менеджеры по персоналу занимаются подбором, обучением и удержанием персонала.

Чем занимается менеджер отдела кадров?

Менеджер по персоналу занимается всем, что связано с людьми в компании.Это может включать вопросы найма, удержания и дисциплинарные вопросы. Вы часто будете определять политику компании в отношении отпусков, болезни, обучения и развития.

Что мне нужно сделать, чтобы стать менеджером по персоналу?

Чтобы стать менеджером по персоналу, вам не нужна ученая степень или специальная квалификация после окончания GCSE. Однако опыт работы в сфере человеческих ресурсов, опыт управления и квалификация Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) весьма желательны.Вам также необходимо хорошо ладить с людьми и обладать сильными административными навыками.

Никаких специальных предметов не требуется, но они актуальны. Уровни включают бизнес, психологию, социологию и право.

Для этой работы будет актуален уровень 3 , профессиональная квалификация в сфере бизнеса. Уточняйте в университетах приемлемость

Связанные навыки

• Работа в команде
• Терпение
• Управление персоналом
• Организация
• Связь
• Управление бизнесом
• Внимание к деталям
• Администрация
• IT
• Навыки межличностного общения

Академический маршрут

• Уровни А, эл.г. бизнес, психология, социология или право

Профессиональная трасса

• Квалификация 3 уровня в бизнесе

Связанные темы

• Бизнес-исследования
• Английский
• История
• Религиоведение

Где узнать больше

Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD)

Где я могу работать?

Менеджеры по персоналу нужны компаниям любого типа и размера.Вы можете работать в разных сферах.

Содержит информацию государственного сектора под лицензией Open Government License v3.0

Рабочие семьи

Административные и канцелярские

Если вы работаете в канцелярской или административной должности, вы можете оказаться где угодно, от работы в суде до участия в большом бизнесе — любой тип компании или организации нуждается в административных и конторских служащих.Такая роль идеальна, если у вас сильные организаторские способности.

Менеджмент

Есть менеджеры во всех сферах занятости. Карьера в менеджменте разнообразна, но всегда требует хороших коммуникативных навыков и понимания людей.

Что такое менеджер по персоналу?

По мере развития технологий и изменения персонала организации больше, чем когда-либо, полагаются на специалистов по персоналу при найме, удержании и привлечении своих сотрудников.Если вы мечтаете стать лидером в сфере управления персоналом, изучение того, как стать менеджером по персоналу, может помочь вам начать работу.

Менеджеры по персоналу планируют, координируют и контролируют набор, собеседование и найм нового персонала. Они консультируются с руководителями компаний по вопросам стратегического планирования и служат ключевым звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

«Все дело в том, что мы можем сделать для людей и культуры организации», — сказала Лиза Джаммер , адъюнкт-профессор SNHU и директор по персоналу в Техасе.«Мы занимаемся бизнесом с людьми».

Готовы узнать, как стать менеджером по персоналу? Диплом о человеческих ресурсах может помочь вам начать работу в этой развивающейся области.

Что такое человеческие ресурсы?

Человеческие ресурсы играют жизненно важную роль в больших и малых организациях. Но что такое управление человеческими ресурсами?

HR отвечает за силу и вовлеченность сотрудников компании. Отделы кадров управляют всем, от набора и найма новых сотрудников до сокращения заработной платы, переговоров и увольнения сотрудников.

Отделы кадров

также выступают в качестве важного моста между сотрудниками и руководителями компании, улаживая конфликты на рабочем месте, обеспечивая соблюдение трудового законодательства и нормативных требований, а также работая с руководителями над долгосрочным стратегическим планированием.

По мере развития технологий и роста разнообразия персонала специалисты по персоналу стали жизненно важными для способности организации удерживать лучшие таланты и поддерживать сильную корпоративную культуру.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу — руководители HR-отделов, контролирующие функции организации, которая заботится о своих сотрудниках.Роль может варьироваться в зависимости от того, где вы работаете, но многие из основных обязанностей менеджеров по персоналу одинаковы во всех организациях.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), повседневные задачи менеджеров по персоналу включают:

• Планирование трудовых ресурсов для максимального раскрытия талантов сотрудников
• Свяжите руководство организации с ее сотрудниками
• Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
• Работа по созданию и поддержанию сильной корпоративной культуры
• Координировать и контролировать работу кадрового персонала
• Наблюдать за приемом на работу, собеседованием и приемом на работу
• Рассматривать кадровые вопросы и дисциплинарные процедуры
• Консультировать руководителей компании по кадровым вопросам

Менеджеры по персоналу также часто возглавляют команду сотрудников отдела кадров, включая рекрутеров и специалистов в области вознаграждения и льгот, развития талантов и трудовых отношений.

В течение многих лет менеджеры по персоналу были в основном административным персоналом, занимавшимся делопроизводством и ведением кадровых дел, сказал член адъюнктуры SNHU Майк Спинале , директор по работе с персоналом компании-разработчика программного обеспечения AppNeta. Но по мере того, как технологии упростили многие из этих процессов, роль HR изменилась.

«Если финансовый директор является правой рукой генерального директора, тогда глава (HR) становится все более левой рукой», — сказал Спинале. «Возможность управлять функцией организации, которая действительно работает для удержания и работает, чтобы получить максимальную отдачу от вашей рабочей силы, в наши дни добавляет бизнесу такой же ценности, как и управление финансами.”

По мере развития роли менеджеров по персоналу, как никогда важно иметь четкое понимание требований к работе в качестве руководителя отдела кадров, если вы хотите начать работу в этой области.

Как стать менеджером по персоналу

Если вы готовы изучить, как стать менеджером по персоналу, сосредоточение внимания на получении наилучшего возможного образовательного и профессионального опыта является важным первым шагом.

Хотя есть много путей, по которым вы можете стать менеджером по персоналу, есть несколько основных требований, если вы хотите быть лидером в этой растущей области.

Какая степень мне нужна, чтобы стать менеджером по персоналу?

Согласно BLS, степень бакалавра обычно требуется для большинства должностей в сфере управления персоналом. Однако направленность вашей степени может быть разной.

Хотя многие менеджеры по персоналу приходят на эту должность после получения степени бакалавра человеческих ресурсов, более общая бизнес-степень также может обеспечить прочную основу для карьеры в сфере управления персоналом.

Получение бизнес-степени с концентрацией в человеческих ресурсах может дать вам уникальное сочетание деловой хватки и отраслевых знаний, которые могут выделить вас при поиске работы менеджера по персоналу, сказал член адъюнкт-факультета SNHU Дин Гуалко , автор и директор по персоналу с 25-летним опытом.

«Центральная роль человеческих ресурсов сегодня заключается в оптимизации человеческого потенциала, а для оптимизации человеческого потенциала вы должны знать, как работают организации и как работают люди», — сказал Гуалко. «Получение бизнес-степени дает вам более широкое представление о том, как работают компании, и дает вам более всестороннюю информацию».

Если вы изучаете, как стать менеджером по персоналу, изучение программ магистратуры по человеческим ресурсам также может быть важным. Для работы на некоторых руководящих должностях в сфере управления персоналом требуется степень магистра.Но для получения степени бакалавра необязательно сосредотачиваться только на управлении человеческими ресурсами, чтобы подготовить вас к успеху в этой области.

По словам Джаммера, по мере того, как человеческие ресурсы становятся все более стратегической ролью, степень магистра в области организационного лидерства, управления проектами или MBA в области человеческих ресурсов также может помочь подготовить вас к роли руководителя отдела кадров.

Эти программы на получение степени могут дать вам ключевые навыки лидерства, общения, решения проблем и анализа, которые будут хорошо служить вам в карьере HR, сказал Спинале.

«Самые ценные руководители отдела кадров — это те, кто действительно понимает, как бизнес работает и работает, зарабатывает деньги и продвигает себя на рынке, поэтому вы можете убедиться, что стратегия, которую вы разрабатываете для отдела кадров, соответствует целям и стратегиям организации. — сказал Спинале.

Какой профессиональный опыт мне нужен, чтобы стать менеджером по персоналу?

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, профессиональный опыт так же важен, как и ваше образование.Роли менеджеров по персоналу обычно не начального уровня, поэтому важно убедиться, что у вас есть соответствующий опыт, который поможет вам развить ключевые лидерские навыки и продемонстрировать свои знания в области управления персоналом.

Участие в стажировках во время получения степени — это ценная возможность получить профессиональный опыт и может помочь вам начать применять свои курсовые работы и теорию в реальных ситуациях.

Волонтерство на должности HR в местных некоммерческих организациях, музеях и других организациях также может дать ключевой профессиональный опыт, сказал Джаммер.Даже если вы возьмете на себя больше обязанностей на вашей текущей работе, это поможет вам приобрести навыки, необходимые для достижения успеха в качестве менеджера по персоналу.

«Где бы вы сейчас ни работали, участвуйте в новых проектах», — сказал Джаммер. «Не увлекайтесь поисками того, что касается HR. Все, что касается людей, можно превратить в человеческие ресурсы ».

Если вы уже работаете в сфере управления персоналом, сказал Гуалко, важно получить обширный отраслевой опыт, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице и стать менеджером по персоналу.По словам Гуалко, работа в качестве специалиста по персоналу в таких областях, как подбор персонала или компенсация и льготы, может помочь вам развить ключевые навыки, но эти роли могут не обеспечить широких кадровых навыков, необходимых лидерам на местах.

«Я говорю людям, чтобы они брали самую высокую работу в самом маленьком агентстве, которое вы можете найти», — сказал Гуалко. «Если вы работаете в небольшом агентстве, вы сами выполняете многие функции управления персоналом».

Получение профессиональных сертификатов в области управления персоналом также может помочь вам выделиться при поступлении на должности в сфере управления персоналом.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает два профессиональных сертификата для руководителей отдела кадров: SHRM — Certified Professional (SHRM-CP) и SHRM — Senior Certified Professional (SHRM-SCP).

Оба уровня сертификации связаны с реальными сценариями. Получение сертификата SHRM демонстрирует, что вы можете применять обучение и теорию управления персоналом в рабочих ситуациях. Обе сертификации требуют как минимум степени бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области, и для каждой из них требуется разный профессиональный опыт работы с персоналом, чтобы претендовать на сертификационный экзамен.

Сколько лет нужно, чтобы стать менеджером по персоналу?

Сколько времени нужно, чтобы стать менеджером по персоналу, зависит от вашего образования и профессионального опыта. Для получения степени бакалавра обычно требуется около 4 лет. Если вы решите получить степень магистра, на выполнение этого курса обычно требуется еще 2 года.

И поскольку роли менеджера по персоналу обычно не относятся к начальному уровню, у вас может быть впереди несколько лет работы в сфере управления персоналом или связанного с ним бизнеса, если вы хотите работать руководителем отдела кадров.

Если вы изучаете, как стать менеджером по персоналу и хотите быстрее выйти на рынок, поиск способов связи с отраслью является ключевым, сказал Гуалко.

Помимо поиска соответствующей работы или волонтерского опыта, общение с другими руководителями отдела кадров может помочь вам в поиске руководящих ролей в отделе кадров. Участие в местном клубе или отделении SHRM и посещение сетевых мероприятий может помочь вам установить ключевые связи с лидерами отрасли в вашем районе и помочь вам найти работу.

«Знакомство с профессионалами — один из верных способов получить работу в рамках человеческих ресурсов», — сказал Гуалко.

HR — хорошая работа?

Если вы любите работать с людьми и хотите играть важную роль в долгосрочном успехе организации, то работа менеджером по персоналу может вам подойти.

Все больше и больше кадровые роли уделяют меньше внимания работе с документами и больше — культуре на рабочем месте, развитию талантов и вовлеченности сотрудников.

HR-специалисты стали ключевыми игроками не только в повседневном управлении персоналом, но и в долгосрочном стратегическом планировании организации. По словам Джаммера, чтобы действительно добиться успеха в качестве менеджера по персоналу сегодня, нужно быть не просто человеком с хорошими коммуникативными навыками, а также критическим мыслителем, решателем проблем и стратегическим лидером.

По мере того, как роль HR изменилась, спрос на квалифицированных менеджеров по персоналу также вырос. Согласно данным BLS, к 2028 году количество рабочих мест для менеджеров по персоналу вырастет на 7%, или на 152 100 рабочих мест.

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу?

Сколько вы можете заработать в качестве менеджера по персоналу, зависит от того, где вы работаете. По данным BLS, средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в 2019 году составила 116 720 долларов.

HR-менеджеров, работающих в профессиональных, научных и технических службах, были самыми высокооплачиваемыми, получив в 2019 году среднюю зарплату в размере 131 340 долларов США. С другой стороны, HR-менеджеры в государственных учреждениях заработали 102 660 долларов США в том же году.

Трудно ли быть менеджером по персоналу?

Работа менеджера по персоналу требует большего, чем просто образование и профессиональный опыт.Это также требует ключевых мягких навыков, развитие которых может быть менее ощутимым, чем технические навыки или отраслевые знания.

По словам Спинале, по мере того как экономические и кадровые изменения меняют способ ведения бизнеса, менеджеры по персоналу должны быть адаптируемыми и гибкими. Независимо от того, имеете ли вы дело с конфликтом между руководителем и сотрудником, управляете удаленным персоналом или выступаете за льготы для сотрудников перед руководством компании, для того, чтобы стать успешным менеджером по персоналу, нужно мужество.

«Вы должны быть откровенны и готовы защищать себя и своих людей», — сказал Спинале.«Вы должны иметь смелость высказывать свое мнение и защищать то, что вы считаете правильным».

Менеджеры по персоналу также играют важную роль в некоторых из наиболее сложных этапов ведения бизнеса, включая сокращение заработной платы, увольнения, увольнения, дисциплинарные меры и переговоры по контрактам. «Все эти HR-роли требуют того, чтобы работники могли доверять», — сказал Гуалко.

«Вы должны быть честным человеком», — сказал Гуалко. «У нас есть доступ к самой важной и личной информации о сотруднике.Мы участвуем в обсуждениях в рамках организации с соблюдением максимальной конфиденциальности … Чтобы быть уважаемым менеджером по персоналу, нужно доверять ».

Чтобы быть хорошим менеджером по персоналу, также необходимо стремиться к постоянному обучению. По словам Джаммера, трудовые законы и правила регулярно меняются, и внимание организации к таким вопросам, как разнообразие, удаленная работа и безопасность на рабочем месте, также может измениться.

Как менеджер по персоналу, вы должны быть в курсе этих проблем и уметь руководить своей командой — и своей организацией — в соответствии с требованиями.

«HR — это отличный баланс между знанием закона, применением закона и достаточным состраданием, чтобы искать серые зоны, чтобы помочь людям и компаниям действовать соответствующим образом», — сказал Джаммер.

Начало работы в качестве менеджера по персоналу

Если вы узнали, как стать менеджером по персоналу и готовы приступить к работе в этой развивающейся области, важно найти подходящую вам степень в области управления персоналом.

Ищете ли вы степень бакалавра человеческих ресурсов или степень магистра человеческих ресурсов, поиск программы, которая предлагает вам прочную основу бизнес-навыков и отраслевых знаний, может помочь вам добиться успеха в качестве менеджера по персоналу.

Углубиться в роль менеджера по персоналу и убедиться, что она соответствует вашим личным ценностям и карьерным целям, также важно, — сказал Спинале.

«Вы действительно должны любить людей и хотеть помогать людям», — сказал Спинале. «По сути, человеческие ресурсы — это скорее отдел обслуживания. Мы обслуживаем бизнес. Наша работа — помогать нашим клиентам — кандидатам, сотрудникам и менеджерам — упростить их жизнь … Волшебство, которое вы творитесь в HR, происходит больше через отношения, чем за счет передачи кадровых программ людям.”

Даниэль Ганьон — писатель-фрилансер, специализирующийся на высшем образовании. Свяжитесь с ней в LinkedIn.

.