Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Почему нам стоит принять вас на работу как ответить: Почему нам стоит принять вас на работу, как ответить?

Содержание

Карьера «Ойл Ресурс Групп»

Требуемый опыт работы
Заработная плата
Описание

Развивающейся топливной компании «Ойл Ресурс Групп» требуется Логист по транспортировки особо
опасных грузов (нефтепродуктов) авто и железнодорожным транспортом.

Наша компания занимается продажей нефтепродуктов предприятиям и частным лицам по всей России.

Сейчас мы ищем специалиста, который сможет грамотно и качественно организовать доставку особо
опасных грузов (нефтепродуктов) авто и железнодорожным транспортом.

Для нашей компании были разработаны тесты-это обязательно условие, если Вы хотите попасть к нам в
команду.

Мы хотели бы предложить Вам заполнить анкету, после чего мы будем готовы пригласить Вас на собеседование.
Пожалуйста, пройдите по ссылке (на наш официальный сайт), кликните на нужную вакансию и нажмите кнопку
«заполнить анкету»- заполните, после чего вам придут тесты на вашу электронную почту, которые необходимо
пройти!

Вы коммуникабельны, общительны и не боитесь телефонных разговоров с клиентами и поставщиками?

Вы с легкостью находите решения в сложных ситуациях?

У Вас отличные организаторские способности?

Вам интересен рынок нефтепродуктов?

Вы готовы находиться на связи 24 часа в сутки 365 дней в году?

Вы способны вести несколько рабочих циклов одновременно?

Если на все вышеперечисленные вопросы Вы ответили утвердительно, то Вы нам подходите!

Повторяем!

Наш Логист должен быть на связи 24 часа в сутки, но именно от него зависит, будут ли его тревожить в
нерабочее время.

При правильной организации доставки топлива вопросов по ночам и во время Вашего отпуска не возникнет. В
противном случае — менеджеры, перевозчики, клиенты и поставщики не дадут Вам спать!

Опыт работы нам ВАЖЕН!!!

Требования
  • Умение контролировать большой объем транспорта одновременно.
  • Успешный опыт работы в транспортной и складской логистике от 3-х лет.
  • Знание рынка транспортных услуг.
  • Высокие коммуникативные навыки.
  • Аналитическое мышление.
Обязанности
  • Организация работ по перевозке грузов (заявка, расчет ставки, подбор транспорта, оформление
    документов, контроль доставки).
  • Составление плана доставки товара по клиентам, ведение отчетности (систематизация данных по грузам).
  • Организация и контроль складской деятельности, координация складов ответственного хранения.
  • Поиск новых перевозчиков, оптимизация расходов.
  • Мониторинг и расчет стоимости транспортных затрат.
  • Сбор первичных документов по доставке и хранению, заключение / продление договоров с перевозчиками.
Условия
  • Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня.
  • Интересная работа в динамично развивающейся компании.
  • Своевременная и стабильная выдача заработной платы.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • У нас дружный и интересный коллектив.
  • График работы — с 9-00 до 18-00.
  • Офис в 5-ти минутах пешком от ст. м. Ленинский проспект.
  • ЗП обсуждается на собеседовании.
Откликнуться на вакансию:

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.


Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе


На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.


Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно


Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках


Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!


Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее


Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.


Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»


«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.


«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.


«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)


«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.


«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.


«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

О чем стоит врать на собеседовании?


Екатерина Котова

старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays

 Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.

Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.

В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.

Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.


Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂

Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.

С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

  • Использовать рекрутеров в своих интересах
  • Проходить реальные собеседования для тренировки
  • Не упускать возможности обучения во время собеседований
  • Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

  • «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
  • «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

  • Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
  • Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.

Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.

Джеймс Уиттакер

рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.

Будьте лаконичными

Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.

Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.

Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.

Сфокусируйтесь на уникальности

Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере.

Сформулируйте ответ заранее

Поскольку ответ должен быть лаконичным, а любая заминка может вызвать сомнения у вашего потенциального работодателя, лучше всего заранее сформулировать, что именно вы скажете.

Ваш ответ должен быть очень лаконичным, поэтому лучше всего заранее продумать, что именно вы скажете

Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Напоследок эксперт предлагает оптимальный пример ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:

«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять двадцатью сотрудниками. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала. На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удавалось на 20% перевыполнять квартальные планы. Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании».

Вы нам не подходите

Пять распространенных ошибок соискателя на собеседовании, после которых ему не перезвонят никогда


Рекомендации и советы о том, как вести себя на собеседовании, как одеваться и что говорить, соискатели могут найти на тематических сайтах о работе и трудоустройстве. Но работодатели тоже посещают эти ресурсы и знают, что советуют психологи и рекрутеры тем, кто собирается идти на интервью. По словам кадровиков, самые прилежные соискатели готовы повторять слово в слово рекомендованные ответы на стандартные вопросы анкет. И это выглядит иногда забавно, иногда глупо. Как не стоит себя вести на собеседовании, выяснила НГС.РАБОТА.


Непростительное опоздание

У каждого работодателя свои «болевые точки», и, соответственно, критичность ошибок для разных работодателей разная. «Тем не менее соискателям стоит учитывать ряд моментов, на которые многие работодатели реагируют довольно болезненно», — советует директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Про банальное опоздание взрослым людям даже как-то неудобно напоминать. Но опоздание — самый раздражающий фактор для работодателя. По наблюдениям кадровиков, случаются они довольно часто. Если вы стоите в пробке или задерживаетесь по какой-то иной причине, следует позвонить и предупредить, ведь мобильные телефоны никто не отменял. Вас, конечно же, дождутся, хотя выводы о вашей пунктуальности все равно сделают. Кроме того, не забываем о первом впечатлении и о том, что, как ни крути, а встречают по одежке. «Если человек придет на собеседовании в несоответствующем виде, неопрятным или с похмелья, очков ему это не добавит», — уверена рекрутер «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Юлия Милованова.

Татьяна Омская вспоминает, как на одну вакансию в солидной аудиторской компании пришел человек с очень достойным профессиональным опытом, но выглядел он довольно специфическим образом: клетчатая ковбойка, невнятные брюки и открытые сандалии с носками. Он сразу же заявил, что не приемлет никакого дресс-кода, и если для работодателя такие мелочи важнее, чем профессионализм, то это не его работодатель. При этом он был очень заинтересован в вакансии и многократно звонил, пытаясь доказать правильность своей позиции. «Я донесла до работодателя его точку зрения, но мы оба были солидарны в своем мнении, что адекватность одежды, внешнего вида сотрудника поставленным перед ним задачам также включается в широкое понятие профессионализма», — заключает глава кадрового агентства «ИМИКОР».

Неприличные жесты

Сиди спокойно, смотри в глаза и не лги, советуют психологи. Ложь распознать нетрудно. Ее выдает специфическая жестикуляция человека. Когда он говорит неправду, то неосознанно пытается закрыться от собеседника, поэтому может прикасаться к своему лицу, трогать нос, подбородок. Такой жест — это маркер лжи. Следите за руками. Речь не идет о приукрашивании каких-то фактов, а об откровенной неправде. Например, когда человек не может внятно объяснить то, что у него написано в резюме. Перечислен функционал на предыдущем рабочем месте, но просьба рассказать подробнее вводит человека в ступор, и он не может сообщить о деталях и привести конкретные примеры своих достижений. 

По мнению заместителя регионального директора по персоналу компании «Холидей Классик» Ирины Овчинниковой, больше всего специалистов по кадрам раздражают заученные ответы и кокетство соискателей, а также их желание понравиться. «Когда в целом человек ведет себя неестественно, это производит не самое лучшее впечатление», — поясняет Ирина Овчинникова. Обе стороны собеседования готовятся к нему. И соискатели, читающие рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, на сайтах о работе, должны помнить, что работодатели тоже не отстают, стараются быть в курсе и также читают эти рекомендации. «Но все эти «советы профессионалов» работают только тогда, когда человек ведет себя естественно, а не просто повторяет заученный текст о том, что «недостатки — это обратная сторона достоинств» и т.д.», — рассказывает Ирина Овчинникова. По ее словам, не стоит буквально следовать рекомендациям сайтов о работе, потому что они универсальны для всех и требуют адаптации в каждом конкретном случае.

Хочу много денег!

Когда вас спрашивают «На какую зарплату вы рассчитываете?», то ждут от вас четкого и честного ответа. Вариант «Я тут собираюсь жениться, так что сами понимаете…» — сами понимаете, не подходит категорически. Приходя на собеседование, нужно четко понимать свою зарплатную вилку. Этот вопрос стоит решить для себя и заранее определиться с суммой, которую вы впишете в соответствующую графу анкеты. Не запрещено поторговаться, но от вас должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.

«С другой стороны, работодатели не любят, когда кандидат открыто говорит, что ориентирован только на деньги, и не стремится к личностному и профессиональному росту», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Негативную роль может сыграть желание соискателя показать себя предприимчивым и деловым сотрудником. «Например, не стоит сразу же с порога заявлять о своей мечте открыть собственный бизнес. Это очень распространенная ошибка молодых кандидатов», — подчеркивает Татьяна Омская. Они этим как бы хотят продемонстрировать свою активность и повысить значимость. А работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», причем тот, который будет стабильно работать в течение длительного срока, а не уведет у него клиентскую базу, немного набравшись опыта. 

Вообще, можно в нескольких словах перечислить табу для соискателя: нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком, отвечать на телефонные звонки во время собеседования, выпытывать телефоны руководителей, обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина», а также не стоит проверять наличие у работодателя чувства юмора, говоря, что «шел мимо и решил зайти».

А вам это зачем?

Работодателям нужны активные и позитивные сотрудники. Поэтому равнодушие, отсутствие обратного отклика и очевидной заинтересованности со стороны соискателя неизменно вызовет отторжение. Важно проявлять интерес, выспросить все. Это поможет понять, насколько вам подходит предлагаемая работа, хотите ли вы ее делать, нравится ли вам окружение. По наличию таких вопросов работодатель или кадровик будет судить о вашей мотивации. И в целом перед устройством лучше уточнить многие детали заранее. Но не стоит ограничиваться вопросами лишь о графике работы и о размере зарплаты, не стесняясь, спросите о ваших должностных обязанностях, о том, как оценивается результат работы, о планах на месяц. Это будет одним из плюсов в копилку вашего профессионализма. 

Но и с разговорами главное не переусердствовать. По словам Татьяны Омской, невыгодно смотрится на собеседовании кандидат, который всячески демонстрирует свою востребованность на рынке труда, подчеркивая, что у него очень много предложений и он будет выбирать для себя лучшее, тем самым давая понять, что данное предложение не на верхней границе его рейтинга. «Даже если это действительно так, любой работодатель хочет видеть мотивацию работать в своей компании, и если кандидат ее не показывает, возникает резонный вопрос, зачем же он тогда пришел на собеседование», — уверена Татьяна Омская. 

А иногда попадаются кандидаты, из которых информацию, связанную с их трудовой биографией, приходится вытягивать чуть ли не клещами. Как-то раз на собеседовании совсем молодой менеджер после каждого вопроса консультанта очень подозрительно переспрашивал: «А вам это зачем? А вдруг эта информация станет известна третьим лицам?». Все вопросы были совершенно безобидны, касались обучения, хронологии трудового опыта и т.д. По словам специалиста по кадрам, никакой работодатель, в отличие от рекрутера кадрового агентства, не будет так напрягаться. Он просто быстро свернет собеседование и распрощается с таким «партизаном-подпольщиком».

Причина увольнения — ликвидация директора

Работодатели «не любят» кандидатов, которые среди причин увольнения называют недовольство начальством и всячески его ругают. Даже в тех случаях, когда ругать есть за что, лучше говорить о предыдущих руководителях крайне сдержанно, потому что очень велика вероятность, что о вас сложится мнение как о сотруднике крайне нелояльном, конфликтном и неуживчивом. Но бывают и комические случаи, когда соискатель делает шокирующее признание: «Работал водителем генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора».

«Если кандидат наряду с нелестными отзывами о предыдущем работодателе, скажет, что может бросить незавершенный проект и не будет отрабатывать положенные две недели, работодатель вполне может задуматься о степени ответственности интервьюируемого», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.


Лариса Сокольникова

Фото thinkstockphotos.com


Комментарии к статье «Вы нам не подходите»


Добавить комментарий


1565



alekcc гость


07 окт 201301:45популярный


В общем, как бы ты себя не повел — можешь не понравиться работодателю!


Ответить Ответов: 2


1112



TX гость


07 окт 201303:55


Не стоит забывать, что на собеседовании не только работодатель изучает вас, но и вы изучаете работодателя. Люди из компании, проводящие собеседование — это, возможно, ваша будущая команда, поэтому их компетентность и адекватность стоит тщательно проверить. Об этом стоит вспомнить, когда нужно охладить пыл некоторых интервьюеров с их вопросами вроде «Расскажите, кем вы себя видите через 10 лет» )


Ответить


366



Bosso


07 окт 201308:59


Все верно. Меня работодатель сам нашел, сам пригласил и дал работу. Естественно я был не готов и пришлось быть самим собой. Его это устроило и… меня тоже. Здоровые амбиции и опыт играют немалую роль в поиске работы.


Ответить


18510



Приколист гость


07 окт 201308:59популярный


Но ведь эти рекомендации тоже учат демагогии.

Опоздание. Это, конечно, плохо. Но ведь кандидат-то тут первый раз, и если местные его не предупредили, что к ним тяжело доехать, то чья это вина? Да, конечно, яндекс-пробки. Но они не всегда адекватно отображают ситуацию в конкретном месте.

Жесты. А я вот не могу смотреть в глаза. Может, японцы среди предков были… А если попробую, будет еще хуже — весь спектр неестественного поведения. И что мне делать?

Деньги. Покажите ка наемных работников, которые работают за идею. Большинство работает за зарплату и для пенсии. Особенно смешно звучит требование «личностного роста», «активной позиции» от тех работодателей, кто считает зарплату — великим одолжением со своей стороны.

Выспросить все? А мне кадровик так и расскажет правду? Ну-ну… Уж будьте уверены, раз я тут, я уже многое знаю. И насчет информации о себе. Похоже — это какая-то лотерея. Нокогда не угадаешь, что конкретному работодателю нужно — чтоб была страничка вконтакте, чтобы ее не было, чтобы на ней было много информации, чтобы на ней было мало информации…

Недовольство начальством — это конечно плохо. Но может, надо делать так, чтобы у работника не было причин быть недовольным? Вот, например, задержка зарплаты в полгода — это достаточная причина для увольнения с предыдущего места или все же вызовет недовольство у кадровика?


Ответить Ответов: 5


1549



Pavel157 гость


07 окт 201309:16популярный


Все эти кадровые агенства и специалисты по подбору персонала в большинстве случаев не понимают какой специалист нужен работодателю и начинается, заумные воросы в перемешку с иностранными словами, смысл которых рядом не стоит с теми обязанностями, которые вам выполнять


Ответить Ответов: 2


3972



Андрей Разин гость


07 окт 201310:18


Самая главная проблема, с которой я столкнулся при поиске специалиста — не понимание соискателями необходимости профессиональных знаний. 95% звонивших просто имеют высшее образование, зачастую не имеющего ничего общего с заявленной вкансией, и звонят, хотят работать. Они думают, что можно придти и научиться. Да, можно. Но мне, как работодателю, зачем брать на работу человека, который учился на одну специальность, а работать хочет совсем по другой? Пусть идет в ВУЗ и переучивается.

Во всем остальном, я бы сказал правила простые: аккуратная чистая одежда (пиджак и галстук вовсе не обязательны), честность, открытость, не опаздывать и иметь требуемое образование. Этого достаточно.

Да, еше соискатель должен быть готов работать самостоятельно. Бесят соискатели, которые думают, что «мне должны говорить что делать, я буду делать». Ни один начальник не имеет возможности постоянно говорить. Подсказывать — да. Но дальше — работай сам.


Ответить Ответов: 17


1715



Дуся


07 окт 201310:33


У меня другая проблема — мне удается(не нарочно!!!!) так разговорить работодателей , что они теряют ощущение времени и начинают болтать за жизнь 2-3 часа, но мне неловко напоминать о времени, хотя себе фиксирую — человек не ценит время ни свое ни чужое. После такх бесед как правило получаю отказ(((((


Ответить Ответов: 6


333



Ольга С-ва гость


07 окт 201310:46


Учитывая ситуацию на кадровом рынке, гораздо полезнее была бы статья «Где ж вас взять?», или 10 правил поиска квалифицированного сотрудника.


Ответить Ответов: 5


762



Оксана гость


07 окт 201310:52


Всем работодателям нужен готовый специалист с опытом, который все может и умеет, а где получить этот опыт????


Ответить Ответов: 7


183



Natadi


07 окт 201311:10


Не думаю, что стоит обижаться, если вы квалифицированный специалист, а вас не взяли. Потом звонить и доказывать, что вы лучше всех. В приеме на работу играет много нюансов. Даже такой, какие отношения между людьми в нем. Если там своя отмосфера, свои приколы, улыбки и стёб, то изначально «бука» со злыми глазами не подойдёт, даже пусть он супер специалист, ведь тяжело быдет работать с такой «белой вороной» и самой вороне, и работодателю, и уже сложившемуся коллективу. Значит надо идти дальше и искать того работодателя, который вас возьмет.


Ответить


66



Фанатка гость


07 окт 201311:11


Все начинают с малого. А тут — хочешь не хочешь — если желаешь получить опыт, отраженный в трудовой, то придется поработать в государственном учреждении за небольшую зарплату хотя бы год. Можно конечно заниматься подработкой в свободное время, но это получается не у всех и не всегда. Нужно уделить время и семье и детям — тоже необходимо учитывать


Ответить Ответов: 4


630



Helena гость


07 окт 201311:16


В общем, все сводится к обычному воспитанию и уважению обоих сторон. К сожалению, этого последнее время и не хватает всем. И если честно, все меньше работодателей, которым хочется понравится. Посмотришь описание вакансии, уже вопросы по тому как скомпонованы функции или смотришь на ЗП — становится очевидно, что жадность душит людей. Лучше не очень опытного и не думающего специалиста найдут и будут платить мизерную ЗП, чем наоборот. Я, конечно, понимаю что налоги съедают очень много, но в конце концов, должны быть соблюдены интересы 2-х сторон. А то потом на текучку жалуются. Короче, НГС давайте теперь ответную статью — про работодателей.-)))))

Всем удачи в поисках !


Ответить


379



Boris Kh.


07 окт 201311:31


Периодически сам просматриваю резюме кандидатов и разговариваю с ними. И очень грустный вывод сделал за последние три года: каждый второй молодой человек независимо от типа образования совершенно не умеет разговаривать, про культуру общения вообще молчу. Зачаточный мозг, витающий в каких-то холодных облаках, просто не способен адекватно воспринимать осмысленное общение. И этот тренд повсеместный. Как этот молодой человек будет работать?

А ведь мы сами проводим дообучение своей специфике. И для нас главное это способность молодых к обучению и росту, пусть даже не с самым хорошим дипломом. Но тратить время и деньги на откровенную бестолоч совсем не правильно и кому хочется (?)

Статья в целом правильная, но с таким жестким подходом разве что в банк сотрудников набирать.

Молодые люди они и опытом молоды и общением тоже, мудрости с копейку. Мы сами когда-то из таких же разгильдяев росли и устраивали свой труд.


Ответить Ответов: 2


830



Гыг


07 окт 201311:36


а почему нельзя садиться спиной к двери?


Ответить Ответов: 4


395



Гость гостя гость


07 окт 201312:21


Проиграл, думаю, тот работодатель, что отказал мужику в ковбойке. Конечно, реальный уровень его профессионализма мне не известен, но отказывать по такому критерию… хохма, если и вправду умудрились именно так обосновать отказ да еще в письменной форме.

Для связи с общественностью существует специальная служба, а активных и творческих людей нужно ценить. Их дело инновации и развитие фирмы, а не пиджаки от ХьюгоБосс на подиуме демонстрировать.

Ну это конечно касается простой повседневной одежды а не наряда аля я шаман племени мамбу. Хотя если работодатель может себе позволить такого работника, а тот докажет, что его внешний вид напрямую связан с его работоспособностью и генерацией ярких и приносящих прибыль идей, то чем черт не шутит =)


Ответить Ответов: 1


230



infinity.nsk


07 окт 201312:30


Рекомендации в общем-то правильные, но слишком общие, порой надо действовать по ситуации, иногда, например, очень даже помогает поюморить, если собеседующий сам это делает. По поводу телодвижений и жестикуляции — не все могут сидеть неподвижно, и если заставить темпераментного человека это делать, то вглядеть он будет очень неестественно, пусть лучше жестикулирует)) Про спиной к двери — тоже не поняла… Насчет одежды — достаточно, чтобы она была опрятной, деловой стиль нужен далеко не везде, спокойно хожу на собеседования в джинсах, маке/кофте и кроссовках или босоножках/сандаликах если жарко, проблем не возникало)) Про то, что у тебя много предложений постоянно говорить конечно не стоит, но и скрывать это не надо, собеседование — это когда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя, и сотрудник тоже вполне может отказать работодателю, если он ему не понравился.


Ответить Ответов: 3


622



пичалька гость


07 окт 201312:47


Прочитала статьб, вывод следующий — работодатели сами не знают, кто им нужен. Вернее, все хотят, чтобы «и швец, и жнец, и на дуде игрец» и смешную зп. Вот и упражняются в странных вопросах и условностях (типа спиной куда-то не садиться), чтобы найти такого «Ванечку-дурочка».


Ответить Ответов: 4


980



Тень отца кота Gамлета


07 окт 201312:55


В последнее время самая распространенная ошибка работодателей — переход на «ты» без разрешения соискателя. Господа, даже если соискатель в 2, в 3 раза моложе вас, это не повод забывать элементарную вежливость.


Ответить Ответов: 6


84



Зашедший мимоходом гость


07 окт 201313:57


Первый раз, когда я соглашусь, наверное, с мнением кадрового агентства. Статья в целом правильная. Насчет пунктуальности и активности — в точку, насчет набивания себе цены (смотри понтов) — тоже. Немного не согласен про жестикуляцию — это не обязательно говорит о том, что соискатель — злостный лжец. Кто-то любит почесать бороду, у кто-то просто привычка теребить воротник (возможно, он волнуется).

Ну, и наконец, надо понимать, что люди — не однообразные роботы, у каждого есть свои тараканы. И за них, за этих тараканов, кстати, чаще цепляются именно кадровые агентства. Профессионалы же, собеседуя с соискателем, как правило, зрят в точку и сразу смотрят на профессиональное соответствие, на остальные детали обращая меньше внимания. Понятно, не до маразма. Правильно написано — даже если ты супер-спец, не стоит приходить в шортах и сланцах на носки, чавкая жвачкой, показывая свою раскрепощенность и свободу.))))


Ответить Ответов: 1


230



Ещё хочу и могу работать гость


07 окт 201314:00


Кто бы подсказал, как быть пенсионеру, переехавшему из другого города и желающему ещё потрудиться, но получающему отказы явно из-за возраста, потому что и трудовая у него только с разнообразными поощрениями вплоть до государственных, и в портфолио есть несколько достаточно интересных Дэльфи-программ, созданных в последнее время, а не только в молодые годы, и о карьере он не мечтает (как и в молодости), и суперзаработок уже не нужен, и здоровью пока что добрая половина молодых позавидует.


Ответить Ответов: 2


140



Саня гость


07 окт 201314:12


а я вот на собеседование приехала во время. Только мне дали анкету, достаточно большую — итоге, 8 минут заполнения. при этом девушка-секретарь удалилась в неизвестном направлении. пока она пришла и направила к директору — было уже 15 минут. первое что он сделал, посмотрел на часы, с порога поняла, что тут я не задержусь(((((( обидно, о месте этом мечтала


Ответить Ответов: 2


274



Pavel гость


07 окт 201314:45


зачем забивать себе голову пожеланиями работодателей, просто берите мумифицированную зайчью лапу или подкову на собеседование, чтобы только из кармана не вывалилось


Ответить


441



правда? гость


07 окт 201315:15


Начитался с дуру то всяких статей, решил придти на собеседование и не врать, сказал, что причина по которой хочу уволится с предыдущей работы…ворующий напарник и закрывающий на это глаза директор филиала и вуаля! 

«Вы нам не подходите»

«Наверно Вы нам врете»

«Вы сами виноваты, но если хотите то зп будет Вам ниже»

«Заявите в полицию, Вы нам не подходите»

«Вы конфликтный человек наверно, Вы нам не подходите!»

На все вакансии опыт соответствующий был. Человек я вообще не конфликтный и работящий и терпеть не могу ворье! Но! 4:1 в пользу работодателя. 

На следующее собеседование ничего подобного больше не говорил, сразу предложили работать у них. Так, что написано отчасти…не для всех вобщем


Ответить Ответов: 1


123



Корвин гость


07 окт 201315:32


Все описанные здесь рекомендации условны и так же подлежат адаптации. А то забавно получается рекомендации которые в инете-это чушь, а наши рекомендации правильные и хорошие. Я бы согласился наверное только с опозданием, и то не факт ибо пробки ныне непредсказуемый фактор и кстати люди к кому я опаздывал в том числе и на собеседование меня вполне понимали. А вот про внешний вид забавно. Сам такой и дресс-код не приемлю. О чем давненько в банке на собеседовании так и сказал — что корпоративным кодексом (увесистая такая книга) они могут печку растопить и это лучшее что на что его можно использовать ))) Однако потом таки звонили. Мне моя профессия тем и нравиться, что с годами опыта я могу клиентов хоть в трусах принимать … Они все равно ко мне будут приходить и просить поработать. И работодатели кстати тоже. Правда я чаще беру разовые проекты за процент. Их зарплата мне уже не нужна.


Ответить Ответов: 1


101



dieta


07 окт 201315:40


Когда спрашивают о причинах увольнения — стараюсь говорить честно. Например, фирма не выполняла свои условия(обещали повышение зп и продинамили) — это беспроигрышный вариант. 

Когда подыскивал для себя архитекторов — нанимал их по интуитивному принципу, потому что очень сложно понять как работает человек по его картинкамчертежамрезюме. Обращал внимание больше на уверенность человека и адекватность, чем на опыт и т.д. Могу сказать что не прогадал — все кого принимал были очень хорошими, работящими специалистами, никаких проблем с ними не было.



Дмитрий88


07 окт 201316:19


Ах как мне нравится графа в вакансии , активная жизненная позиция , если ты пришел работать на дядю , у тебя пассивная жизненная позиция . Люди с активной жизненной позицией , не будут зависеть от других людей , они будут работать на себя .


Ответить Ответов: 4


213



SilachOK гость


07 окт 201317:56


«Нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком».

Не хватает только «руки под себя, ладонями вниз». Ну и мешок на голову, для острастки.


Ответить


193



Светлана В-ва гость


07 окт 201318:00


ой не дай бог опять искать работу. Сколько вакансий где искажена зарплата, обязанности, график. На место приезжаешь столько нового узнаешь ,хорошо если сразу вылазиет, а не сюрпризы в процесса работы. Только безработные деньги на проезд зря тратишь. Работодатель пошел обязанности в монитор не влезают, а зарплата максимум с 6 нулями.


Ответить Ответов: 2


420



Ищущая работу гость


07 окт 201319:32


Нахожусь сейчас в поиске работы и прошла уже несколько собеседований. Опыт у меня достаточно большой и притом на управляющих позициях. Сами звонят и приглашают на собеседование, я его прохожу (как мне кажется) успешно, отвечаю грамотно и честно на все вопросы, и….мне не перезванивают. Вот уважаемые работодатели! Я всё понимаю, у всех дела и т.д. но почему нельзя перезвонить после собеседования и сказать: извините, Вы нам не подходите. Чтобы человек не ждал как непонятно кто…Сама не раз сталкивалась с набором сотрудников и всегда всем перезванивала через 2-3 дня после собеседования и говорила результаты: да или нет.

А еще не понятно вот что. Компания размещает вакансию, пишут — резюме на почту, отправляешь его им, ждешь…день, два, неделя, две…у вакансии уже 500 просмотров и 100 раз обновили. А тебе так и не звонят. Почему так происходит — не понимаю.


Ответить Ответов: 5


21



Дмитрий18


07 окт 201321:59


До 2008 года проблем с прохождением собеседования не наблюдалось. Даже резюме не нужно было. Помню, звоню по номеру, короткий разговор и сразу «приезжайте к нам». Там расскажешь, какие работы выполнял и все, спокойно устраивайся на работу.

Теперь же какая-то круговерть. Отошлешь резюме, изучают его 2-3 недели, когда уже забудешь об этой конторе, вдруг позвонят и пригласят на собеседование. Ладно, идешь. Начинают задавать всякие нелепые вопросы: где работал? (хотя трудовая лежит перед ними), почему уволился? (ну какая тебе разница, испытательный срок ведь еще никто не отменял). Потом вопросы еще нелепее, про активную позицию, про то, кем видишь себя через 5 лет. Я, честно, чувствую себя клоуном от таких вопросов, беру документы и сразу ухожу.

Задача эйчара, кк ее я понимаю, отсеить очевидно не подходящих соискателей (не умет писать, читает по слогам, выпивает, колется, ведет себя как хам). Професиональные навыки определяются во время работы, на испытательном сроке, который, в угоду российским бизнесменам, сделали аж 3 месяца.

В чем тут загвоздка, я не понимаю. Очевидно в отсталости бизнесменов, которые просто копируют что-то западное, угодное ему, а угодное рботнику, отметают


Ответить


20



Yulenka


07 окт 201322:52


А вот я была на собеседовании в одном из известных КА Новосибирска. Так вот, сама интервьюер опоздала минут на 10! А потом эти люди нас учат где и кем работать… российский парадокс..


Ответить


00



[email protected]


08 окт 201308:10


Работодателям нужны по большей части карьеристы, а не честные работники.


Ответить


10



Александр гость


08 окт 201308:18


В очередной раз убеждаюсь в том, что рынок труда у нас просто аховый.

HR работникам совсем не жмёт корона, соискатели не понимают что такое самоуважение, руководство давно уже потеряло связь с реальностью и всё надеется на восстановление крепостного права…

Какая производительность труда, какая конкурентоспособность — фундаментальные вопросы — кадровые решаются на уровне каменного века.

Для кого написана эта статья? Мы не рабы, рабы немы.


Ответить


00



Комета гость


08 окт 201308:49


Неоднократно находился и на одной стороне баррикады, и на другой. Был период, когда меня, с великолепной квалификацией охотно приглашали на собеседование, потом тишина. Ответ ко мне пришел после того, как участвовал в приеме сотрудников. У меня не было желания брать суперского специалиста! У него не остается место для разгона в компании! Мотивации нет. Сразу вертикальный рост? Зачем это работадателю, если он ищет «лейтенанта» а ему придется через 3 месяца сделать его «капитаном»? 

Компании нужны грамотные сотрудники, да. Но не на 100% состоявшиеся на той должности на которую они претендуют! Соответствие должно быть примерно 70-75%. А на остальные 25% соискатель должен убедить, показать, дать почувствовать — что эти проценты он наберет. Хорошая мотивация. И работодатель будет знать — сотрудник будет год-два мотивирован! И глаза у него будут гореть. А значит работать он будет с желанием.

И вообще позитивность соискателя — одна из составляющих успеха. Анекдоты травить не надо конечно, но огонек в глазах гореть должен. 

Так что если вы считаете что на 100% состоялись в той должности на которую претендуете, берите планку выше! ))


Ответить


 

Предложение о работе: принять/отказаться | Harvard Business Review Russia

Коммуникации

Ребекка Найт

Поздравляем, вам предложили работу! Теперь осталось ответить на самый сложный вопрос: принять это предложение или нет. Как оценить размер зарплаты, а также дополнительные льготы и привилегии? Какой общедоступной информации можно доверять? Как получить более выгодные условия работы? И как достойно отклонить предложение, если работа вам не подходит?

Что говорят эксперты

Делая вам предложение о работе, начальник, по сути, «признается вам в любви», говорит Джон Лис, британский специалист по карьере и автор книги «Код успеха». И тут же добавляет: «Работодатель уже доверился вам, и это важно». По словам Лиса, у вас есть больше шансов внести изменения в должностные обязанности, повысить зарплату и расширить социальный пакет сразу после получения предложения, а не в первые два года работы. И все равно оценить предложение о работе не так-то просто, особенно если его не с чем сравнивать. «Остановитесь и поразмыслите над тем, чего вы хотите достичь», — советует Джефф Уайсс, президент Университета Лесли и автор книги «HBR Guide to Negotiation», посвященной успеху на переговорах. — Подумайте над этим предложением с разных точек зрения — личного развития, качества жизни и тех обязанностей, которые вы хотите выполнять. На свете нет идеальных предложений, поэтому сначала решите, на какие компромиссы вы готовы пойти». Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать подходящую работу.

Смените установки

Прежде всего надо признать, что получение предложения о работе знаменует собой «новый и особый этап» процесса поиска работы, говорит Лис. «Цель собеседования — получить предложение о работе», — отмечает он. Следующий этап — обдумать предложение и начать переговоры с новым работодателем. «Не торопитесь, вы открываете новую главу своей жизни», — советует Лис. Хотя работа, если она вам действительно нужна, уже в ваших руках, «не теряйте подлинный интерес в общении с будущим руководителем», наставляет Лис. «Критикуя, высказывая подозрения или задавая ненужные вопросы, вы тем самым посылаете негативные сигналы», — говорит он. Создается впечатление, что вы сомневаетесь в своем желании получить работу. Может, так оно и есть на самом деле, но знать об этому вашему будущему начальнику незачем. Работодатели должны чувствовать вашу заинтересованность.

Будьте последовательны

Теперь надо определиться с главным в вашей профессиональной и личной жизни, а потом оценить предложение с этой точки зрения, пишет Уайсс: «Люди зачастую отдают приоритет деньгам, но стоит спросить себя: “Что важно для меня?”». В конечном счете деньги — это лишь одна из составляющих успешной карьеры. «Часто это сводится к следующему: “Лучше я буду получать сумму X и с радостью ходить на работу каждое утро, чем зарабатывать X плюс 10% и ненавидеть ее”», — продолжает он. Ниже приводятся наиболее важные аспекты, которые следует учитывать при оценке предложения.

Зарплата. Даже если зарплаты, указанной в предложении, вполне хватает на жизнь, нужно оценить, достойна ли она ваших знаний и навыков, насколько она соответствует ожиданиям местного рынка. Рассмотрим финансовый пакет в целом. По мнению Уайсса, основной вопрос — «сколько платят сотрудникам в моем городе с такими же профессиональными знаниями и опытом, как у меня?». Для начала можно использовать базы данных и сайты поиска работы, но Лис рекомендует обратиться к специалистам по подбору персонала, рекрутерам и сотрудникам, работающим в этой сфере. «Найдите человека, который хорошо знает эту отрасль и рынок специалистов», — советует он. В рамках вашей «розыскной» работы нужно придумать «аргументированное доказательство своей принадлежности к лучшим 10—15% из всех специалистов». Но, как правило, свобода маневра этим и ограничивается. «Всегда нужно иметь запасной план на случай отсутствия вариативности в оплате труда и подумать, где можно все-таки настоять на своем», — отмечает эксперт.

Должностные обязанности. Также важно понять, получите ли вы удовлетворение от работы, которая вам уже гарантирована, продолжает Лис. Отвечая на этот вопрос, надо знать, чем вы хотите заниматься, какие умения и навыки планируете использовать как профессионал. Спросите себя: «Хочу ли я руководить большим коллективом, небольшой группой или вообще не желаю кем-то руководить? Входит ли в мои планы работа с клиентами? А может, для меня главное — независимость? Мне хочется часто ездить в зарубежные командировки или быть на месте? В каких проектах я мечтаю участвовать? Какие профессиональные задачи я не хочу выполнять?»

Потом оцените, как соотносится предложение с обязанностями, которые от вас требуют выполнять. Выясните, что значит быть успешным на этой конкретной позиции и по каким критериям вас будут оценивать, советует Лис. Для того чтобы принять решение, нужно четко понимать, чего от вас ждут, продолжает он. Как следует подумайте, «сможете ли вы выполнить эту работу и достаточно ли у вас сил, чтобы достичь нужных показателей». Если ответы отрицательные, возможно, описание должности плохо сформулировано или она просто вам не подходит.

Полная версия статьи доступна подписчикам

Почему мы должны нанять вас? [+12 примеров ответов]

Количество людей, которые замирают, когда задают вопрос на собеседовании «Почему мы должны вас нанять? ”чертовски высока!

Тоже без причины.

Конечно, вопрос немного сложный, но при правильном подходе вы сможете легко его преодолеть. И при этом произвести впечатление на вашего рекрутера.

Короче говоря, когда интервьюер задает вопрос «Почему мы должны вас нанять? », они хотят знать, почему вы из всех кандидатов подходите для этой должности, их компании и их общей прибыли.Другими словами — это ты?

Мы подробно рассмотрим этот вопрос и предложим вам советы и примеры ответов, которые помогут вам сформулировать идеальный ответ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что хочет знать интервьюер;
  • Лучший общий ответ;
  • Ответ e образца для разных позиций;
  • Какие еще похожие вопросы;
  • Какие еще распространенные вопросы и ответы на собеседовании.

Лучший общий ответ на «Почему мы должны вас нанять?»

Существует простая формула из шести шагов, которую профессиональные тренеры рекомендуют при ответе на вопрос собеседования « Почему мы должны нанять вас ?».

Шаг 1. Изучите список вакансий. Понимание тонкостей выполняемой работы — отличный способ составить ответ, соответствующий требованиям компании. Обеспечение того, чтобы и вы, и работодатель были на одной странице.

Шаг 2: Расскажите о них. Да, ваш ответ должен быть о том, насколько вы подходите для этой должности. Однако на него следует ответить так, чтобы удовлетворить потребности вашего потенциального работодателя. Другими словами, дайте им то, что они хотят.

Шаг 3: Начните ответ с краткого утверждения. Хороший способ сделать это — заявить, что вы понимаете, что они ищут в сотруднике (навыки, опыт и характер).

Шаг 4. Расскажите о своем опыте. e. Хотя вы указали свой опыт в резюме. Мы советуем вам выбрать 2–3 вещи, которые выделяются для вас из списка вакансий, и повторить, как ваш опыт может удовлетворить эти требования.

Шаг 5. Представьте свои преимущества . Не указывайте просто навыки, которыми вы обладаете (особенности). Вместо этого поговорите о том, как ваши выдающиеся навыки, опыт и личные качества могут улучшить работу, команду или компанию (преимущества).

Шаг 6: Будьте скромными. Боритесь с необходимостью приукрашивать свои достижения. Конечно, у вас могут быть надлежащие технические навыки для работы, но вам также нужно показать им свои мягкие навыки, например, тактично ответить на этот ответ.

Лучший общий ответ (пример)

В конце концов, общий ответ после утверждения , опыт, выгода, формула должен быть примерно таким:

«Мне хорошо известно, какое значение (название компании) придает (навыкам, опыту или ценностям).У меня есть (x) опыта в этой области и подтверждающие документы (образование, сертификаты, курсы). Я считаю, что (название компании) будет полезно нанять меня, так как я надежный, гибкий и могу адаптироваться даже в стрессовых ситуациях ».

12 примеров ответов в зависимости от должности / опыта работы

Хороший общий ответ может помочь вам в долгом.

Однако, отвечая на любой вопрос собеседования, всегда разумно адаптировать свой ответ к выполняемой работе.

Это особенно верно, если вы проводите собеседование в Интернете, поскольку рекрутеры, как правило, проводят интервью подряд и, следовательно, ограниченное время. (Быстрый совет по виртуальному собеседованию: чтобы не говорить через рекрутера из-за задержек в Интернете, попробуйте сделать паузу на секунду или две, отвечая онлайн).

По сути, чем больше вы показываете, тем больше вы понимаете работу, компанию и ее культуру работы. Тем выше шансы, что вы опередите своих конкурентов.

Вот несколько примеров ответов с разных должностей и уровней опыта, которые помогут вам сформулировать впечатляющий ответ.

Лучший ответ для работы по обслуживанию клиентов №1 (пример)

«Я знаю, насколько вы цените отличное обслуживание клиентов в этой компании. У меня более 3 лет опыта в предоставлении исключительного обслуживания клиентов и различных сертификатов о том, как обращаться с клиентами, на самом деле у меня было более 95% одобрения клиентов на моей предыдущей работе. Я считаю, что мой подход может принести пользу компании, поскольку довольный клиент с большей вероятностью вернется ».

Лучший ответ для работы по обслуживанию клиентов № 2 (пример)

«Я человек народ.Неважно, нужно ли мне разговаривать с клиентом по телефону или работать вместе с коллегой для достижения общей цели, общение всегда было одной из моих сильных сторон. Настолько, что на моей предыдущей работе я смог обучить этим навыкам своих коллег, и мы смогли улучшить уровень одобрения клиентов на 25% менее чем за 3 месяца. С этими цифрами я стал бы большим активом для вашей компании ».

Лучший ответ посвежее №1 (пример)

«Насколько я понимаю, для этой роли нужен хороший командный игрок.У меня была стажировка, где я проработал 2 года с разными командами и разными людьми из разных слоев общества. Я считаю, что я был бы отличным кандидатом на эту роль, поскольку мой опыт позволил бы мне приступить к работе с минимальным обучением и контролем ».

Лучший ответ посвежее # 2 (пример)

«Вау, с чего мне начать? Я всегда хотел работать в такой замечательной компании. Я годами готовился к этой возможности; со школой, стажировками, а также подработкой.Я понимаю, что я посвежее, но могу гарантировать вам, что я подходящий кандидат на эту работу, и, как вы можете видеть из моего резюме, я полон решимости следовать тому, к чему я задумал. Если вы возьмете меня на работу, я приложу такую ​​же преданность и к этой работе ».

Лучший ответ для учителя №1 (пример)

«Я подошел и прочитал миссию школы, и должен сказать, что она идеально соответствует моему видению учителя. Я верю, что как сертифицированный учитель с 4-летним опытом, я смогу внести огромный вклад в эту миссию, поскольку я тот, кто за плечами делает все возможное.Я думаю, вам следует нанять меня, потому что я тот, кто способен создать идеальную среду обучения с учетом вашей миссии ».

Лучший ответ учителю №2 (пример)

«Я увидел в списке вакансий, что школа ищет кандидата, который сможет адаптироваться к постоянным изменениям. Я преподавал в течение многих лет, всегда был изобретателен и не отставал от изменений современного мира. На самом деле, я бы не стал считать себя традиционным учителем.Однако студентам я нравлюсь именно из-за моих нестандартных способностей. Я уверен, что ваши ученики будут признательны за то, что вы меня наняли ».

Лучший ответ для работы медсестрой №1 (пример)

«Если честно, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете в медсестре .. Помимо многолетнего опыта и технических навыков, я также очень мотивированный человек и всегда выхожу за рамки что ожидается от работы. Наконец, я всегда гордился своими профессиональными и доброжелательными отношениями с коллегами.Я почти уверен, что являюсь лучшим кандидатом на эту должность ».

Лучший ответ для работы медсестрой № 2 (пример)

«Отличный вопрос, я всегда был тем, кто полностью отдавался своей работе и общей идее ухода за больными. С детства я знала, что хочу стать медсестрой, и теперь, 5 лет спустя, я все еще думаю, что это лучшее решение, которое я когда-либо принимал. Для меня работа медсестрой — это больше, чем зарплата, я получаю огромное удовлетворение, предоставляя своим пациентам превосходный уход.Я думаю, вам следует нанять меня, потому что я искренне верю, что я лучший кандидат на эту работу ».

Лучший ответ для новичка №1 (пример)

«Как только я прочитал описание должности, я понял, что подхожу для этой работы. Это потому, что, хотя я только что закончил, моя волонтерская работа и стажировка позволили мне приобрести навыки и опыт, которые вы ищете. Я уверен, что внесу большой вклад в компанию, и могу заверить вас, что вы не пожалеете, что наняли меня.”

Лучший ответ для новичка №2 (пример)

«Я всегда мечтал работать в этой компании, и когда я увидел, что вы нанимаете на должность начального уровня, я понял, что должен подать заявку. На самом деле я очень увлечен тем, что вы делаете, и, как вы можете видеть из моего резюме, мои навыки и цели совпадают с тем, что вы ищете. На данный момент я достаточно свеж, но это не значит, что я не приложил усилий. Я очень увлеченный и целеустремленный человек, и считаю, что я подходящий кандидат на эту работу.”

Лучший ответ для бухгалтера №1 (пример)

«Бухгалтер должен идти в ногу с технологическими изменениями. Я всегда был увлечен изучением новых программ. Помимо знания основных программ бухгалтерского учета, я также потратил время на изучение Python, так как я думаю, что это откроет для меня больше возможностей в будущем. Если вы возьмете меня на работу, знайте, что я всегда буду в курсе последних тенденций в области бухгалтерского учета ».

Лучший ответ для бухгалтера №2 (пример)

«Я знаю, что ваша компания ищет человека, который уделяет большое внимание деталям.Я считаю себя вашим кандидатом, поскольку у меня есть многолетний опыт работы с бухгалтерскими программами, которые вы используете. Знание особенностей этих программ позволит мне ограничить количество ошибок, которые могут ускользнуть. С другой стороны, я понимаю, что несчастные случаи случаются, и если они случаются, я могу быстро ограничить ущерб, который они могут причинить. Я считаю, что я самый способный кандидат на эту работу, и вы не пожалеете, что наняли меня ».

Как ответить на вопрос «Почему бы нам не нанять вас?»

Иногда рекрутеры любят подбрасывать странные вопросы, которых нет в обычном руководстве по собеседованию, например: « Почему бы нам не нанять вас? »или« Какая ваша самая большая слабость ? ».

Обычно такие вопросы задают, чтобы оценить ваши пределы, сильные и слабые стороны и понаблюдать за тем, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями.

Следовательно, почему хороший способ ответить на этот вопрос — это:

  1. Сохраняйте спокойствие .
  2. Собери свои мысли . Сейчас хорошее время, чтобы сделать глоток воды (причина всегда говорить «да», когда вам предлагают воду).
  3. Обратный вопрос . Вытащите свою обратную карту UNO и превратите эту слабость в силу.
  4. Будьте честны . Даже у Супермена есть слабость. Если вы хотите его показать, покажите слабость, которую вы преодолели.
  5. Не слишком отрицательно . Негатив — не лучшая черта характера и определенно не может служить первым впечатлением.

С учетом сказанного, вот пример ответа, если компания, в которую вы претендуете, ценит творчество и самоуправление:

«Если вы ищете кого-то, кто должен выполнять каждую задачу под контролем руководства, то я не тот, кого вам следует нанимать.Поскольку я стараюсь работать лучше, когда задачи ставятся с конечной целью, и у меня есть некоторая свобода действий, чтобы ее выполнить. С учетом сказанного, у меня хорошая репутация в соблюдении сроков ».

Подобные вопросы собеседования

Вопрос « Почему мы должны нанять вас ?» бывает во многих вариациях, но с похожими намерениями. Например:

  • Почему вы хотите здесь работать?
  • Почему вы подходите на эту должность?
  • Почему вы хотите работать с нами?
  • Что принесете на позицию?
  • Почему вы подходящий кандидат
  • Почему мы должны рисковать, нанимая вас?
Совет Кристи

«Потому что я лучший!» , вероятно, не подойдет 😉 Лучше вкратце повторить, почему вы отлично подходите, резюмируя то, что они ищут по сравнению счто вы приносите к столу: «Помимо более чем десятилетнего опыта работы в качестве шеф-повара изысканной кухни, я считаю, что мое резюме и наше сегодняшнее интервью демонстрируют мою страсть к созданию и сервировке невероятных блюд, приведению команд к успеху и созданию ресторанов. кулинарная карта. Как клиент, я получил отличный опыт в вашем ресторане и полностью верю в то, что вы делаете. Я был бы счастлив быть частью вашего роста и постоянного успеха! » .

Кристи Морган, постоянный эксперт по персоналу

Другие распространенные вопросы собеседования

« Каким вы видите себя через 5 лет?

« Где ты видишь себя через 5 лет ?» — это вопрос, который задают рекрутеры, чтобы определить, способен ли потенциальный сотрудник к долгосрочным обязательствам, особенно к работе, проекту или компании.Хороший общий ответ на этот вопрос интервью:

«В течение 5 лет я вижу себя в положении, которое по-прежнему бросает мне вызов и дает мне возможность развивать свои навыки».

«Чем вы увлечены?»

При ответе на вопрос « Чем вы увлечены т?» важно быть максимально конкретным и честным. Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, чем вы действительно занимаетесь и как вы думаете.Кроме того, то, как вы ответите на этот вопрос, также может повлиять на ваше место в компании, поэтому приукрашивание может иметь неприятные последствия.

«Почему вы ушли с прежней работы?»

Относительно вопроса « Почему вы уволились с прежней работы ?» То, что вы не говорите, так же важно, как и то, что вы говорите. Вот что можно и нельзя:

До :

  • Ответить честно
  • Перефразируйте вопрос обратно на перспективу работы
  • Показать нужное количество деталей

Не звонить:

  • Клевета на бывшего работодателя
  • Переборщить с деталями
  • Ложь о том, почему ты ушел

Если вы действительно хотите подготовиться к собеседованию, вот статья, которая научит вас отвечать на более 100 общих вопросов собеседования.Вот и все, удачи в интервью!

Почему мы должны нанять вас?

«Почему мы должны вас нанять?» — один из 5 самых популярных вопросов на собеседовании, которые вам зададут. Мы покажем вам, как предоставить ответ на интервью, который ищут работодатели.

Чтобы дать краткое и убедительное изложение основных причин, по которым компания должна выбрать вас, важно, чтобы вы хорошо понимали ключевые требования к работе.

Тщательно просматриваю объявление о вакансии, разбираюсь в ней
описание и исследование компании гарантирует, что вы знаете навыки
и опыт, на котором вы должны сосредоточиться в своем ответе на собеседовании.

Ключом к правильному ответу на этот вопрос собеседования является выделение того, что делает вас отличным кандидатом на эту конкретную вакансию.

Сосредоточьтесь на своих достижениях и на том, как они обеспечивают вам успех в этой вакансии. В каких областях описания должности вы действительно выделяетесь? Что делает вас подходящим кандидатом на работу?

Что делать, если новая возможность трудоустройства требует от вас изменения карьеры или отрасли? Этот пример ответа на интервью на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» показывает вам, как сделать так, чтобы ваш опыт и знания хорошо работали с новой ролью.

Этот ответ на собеседование предназначен для кандидатов на работу с небольшим опытом работы или без него. Когда у вас минимальный опыт работы, всегда сложно понять, на чем сосредоточиться. Этот отличный пример ответа можно легко адаптировать для вашего собственного использования.

Вы должны быть готовы к этому вопросу интервью — это один из наиболее часто задаваемых вопросов и отличная возможность выделиться из толпы.

Для получения более подробных ответов образец собеседования на вопрос «Почему мы должны вас нанять?».

Лучшие советы для ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

  • Все дело в том, что вы можете сделать для компании, а не в том, что компания может сделать для вас! — работодатель хочет знать, какую ценность вы добавите компании, а не почему, по вашему мнению, компания предоставит вам то, что вы хотите.
  • Подготовьтесь заранее и будьте готовы с вашими главными 3–5 аргументами продажи, поскольку они имеют прямое отношение к данной конкретной работе.
  • Будьте уверены, что вы подходите для этой работы, и будьте готовы рассказать интервьюеру, что вам больше всего подходит.
  • Если вам сложно продемонстрировать свои сильные стороны, воспользуйтесь приведенными ниже примерами, которые помогут вам чувствовать себя более комфортно.
  • Не говорите слишком много и просто повторяйте то, что в вашем резюме, сделайте его кратким и актуальным.

Готовы ли вы к этим 6 основным вопросам собеседования?

Расскажите мне о своем резюме

Часто на собеседовании вас просят указать работодателя в вашем резюме. Это возможность сформулировать, почему вы подходящий кандидат на работу и почему они должны вас нанять.Дополнительные сведения см. В разделе «Продолжим свое резюме»

А как насчет вопросов поведенческого интервью?

Наши образцы ответов на поведенческое интервью покажут вам, как легко ответить на наиболее распространенные вопросы поведенческого интервью.

Как разработать ответ на вопрос «Почему мы должны нанять вас?» На собеседовании.

к началу страницы

Почему мы должны нанять вас? 19 лучших примеров ответов

Правильный ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» может обеспечить вам работу.

Почему мы должны вас нанять? 19 лучших примеров ответов

«Почему мы должны вас нанять?» — это вопрос собеседования, требующий ответа, который должен убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности.

Если вы ищете работу и хотите пройти собеседование, вам следует знать свое уникальное торговое предложение и быть готовым ответить на этот вопрос.

Что подтверждает, что вы можете выполнять работу лучше, чем другие соискатели?

Вы должны идентифицировать это и использовать как ценное оружие, чтобы избавиться от любых сомнений ваших интервьюеров в том, что вы подходите для этой работы.

Чтобы иметь возможность ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» Чтобы задать вопрос эффективно, вам нужно будет поработать над работодателем и описанием должности, которое он предоставил, чтобы ваши навыки, образование, личные качества и опыт соответствовали их конкретным требованиям.

Знание должностных инструкций, а также культуры компании очень важно.

Возможно, вы не обладаете такими навыками, опытом или квалификацией, как другие кандидаты, но такие вещи, как энергия и страсть, могут выделить вас среди других.

Представление себя мотивированным, энергичным и уверенным в себе человеком, готовым помочь компании в достижении их цели, повысит ваши шансы на собеседовании.

Вот девятнадцать примеров — наших лучших ответов — на вопрос, почему я должен нанять вас, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:

Пример 1 : У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству.Я работаю на телевидении почти два года, включая два лета стажировки на шоу Эллен, где я хорошо познакомился с различными аспектами телепроизводства.

Я так много работал и отлично выступил в первое лето, что они были вынуждены пригласить меня обратно на второе лето и возложили на меня больше обязанностей.

Я работал неполный рабочий день в продюсерской компании в течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где я работал ассистентом.

Я привык добиваться результатов — и со всем счастьем.Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я всегда стремлюсь учиться и приобретать опыт в этой области.

Пример 2 : Потому что у меня есть соответствующий опыт, который вы ищете — 3 года в налогообложении. Я обладаю исключительными знаниями в области налогообложения (
) и выполняю то, что обещаю.

Пример 3 : Вы должны нанять меня по нескольким причинам. Если ваша компания наймет меня, я приложу огромные усилия, чтобы добиться безупречного результата работы.Моя усердная работа принесет отличные результаты, которые могут повлиять на рост компании.

Пример 4 : Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что вам нужен кто-то с подтвержденным опытом управления проектами.

Как вы можете видеть из моего резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов; и что, как я считаю, действительно отличает меня от других и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с навыками, которым я научился у людей.

Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.

Пример 5 : Я считаю, что я отлично подхожу на эту роль. Я обладаю более чем 12-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и предоставляю высококачественное обучение в дополнение к степени в области управления. Это помогло мне повысить производительность труда на 30% и снизить текучесть кадров у моего последнего работодателя.

У меня нет никаких сомнений в том, что я достигну еще более высоких целей для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде.

Пример 6 : Ну, навыки и опыт, которые требуются для этой работы, — это то, чем я полностью владею.

Я уверен, что принесу гораздо больше пользы вашей команде, чем вы когда-либо, и я буду сиять как руководитель проекта в вашей компании.

Речь идет не только об успешных проектах и ​​ведущих компаниях, частью которых я был, но и о навыках, которые я развил за эти годы, которые помогли мне построить эффективную сеть с руководителями высшего звена и клиентами.

Я страстно увлечен своей работой и очень мотивирован на то, чтобы работать как можно лучше.

Пример 7 : Причина, по которой вы должны меня нанять, заключается в том, что у меня есть необходимый набор навыков, опыт, а также знания для создания хорошей, адекватной, ясной и краткой работы.

Доказано, что у меня хороший послужной список выдающихся достижений, включая множество наград и достижений.

Я уверен, что работая с командой, мы сможем расширить деятельность этой компании и вывести ее на более высокий уровень; и это причина, по которой вы должны нанять меня.

Пример 8 : Я считаю, что мои знания и опыт внесут большой вклад в процесс реформирования учреждения в области оказания сестринской помощи.

В результате моей приверженности профессии медсестры я позабочусь о том, чтобы оказывать качественную медсестринскую помощь со всем усердием.

Имея в виду планы, я действительно хотел бы принять участие в усилиях по превращению вашего учреждения в центр качественного сестринского ухода.

Пример 9 : Вы обязательно должны меня нанять.Я доказал, что добился успеха на протяжении всего моего образования, и для этой должности требуется кто-то, кто способен быстро решать проблемы и повышать ценность работы, которая лучше всего описывает меня.

Я считаю, что мои навыки и способности идеально соответствуют требованиям для этой работы; и моя страсть к своей работе и промышленности, безусловно, будет иметь большое значение для достижения в ней успеха.

Итак, я уверен, что буду лучшим кандидатом на эту должность.

Пример 10 : Я верю, что принесу успех любой компании, в которой работаю.И, как подчеркнуто в моем резюме, все компании, в которых я работал ранее, преуспели благодаря моему вкладу.

Я считаю, что в вашей команде есть такой работник, который может добиться прогресса, которого добивается компания.

Пример 11 : На протяжении всей своей карьеры я постоянно стремился стать лучшим в том, чем я занимаюсь. Достижения, которых я достиг на своих предыдущих должностях, являются результатом обладания качествами, которые вы ищете в сотруднике.

Пример 12 : Я не просто администратор Linux, но программист и знаю несколько языков, таких как Go, Python, Ruby и другие, что необходимо компании для достижения своих целей.

Пример 13 : Поскольку у меня есть необходимые навыки, а также как новичок, энергия, которая у меня есть в сочетании с опытом, может создать лучшие выступления.

Пример 14 : Вам следует нанять меня, потому что я обладаю обширными знаниями и опытом в области разработки программного обеспечения, а также с моими исключительными преподавательскими навыками я проведу качественное обучение нового персонала, что сократит программы внешнего обучения и снизит расходы для компании.

Пример 15 : Я прилежный человек и общаюсь с самыми разными людьми. Как быстро обучающийся и всегда любопытный к новым вызовам, я легко преодолею ожидаемые на работе проблемы с небольшим руководителем или без него.

Пример 16 : Я от природы трудолюбивый человек с опытом, который всегда окажет 100-процентное обслуживание. Я был бы очень ценен для вашей компании.

Пример 17 : У меня есть все, что нужно для работы с умным умом.Я внесу положительные изменения в эту компанию, как и везде, куда бы я ни пошел. Имея свой опыт и навыки, я помогу компании расти.

Пример 18 : Мой успех в этой области подтверждается увеличением моей выручки на 150 процентов всего за несколько месяцев с моим последним работодателем, Godson LTD. Как руководитель группы я работал и добился успеха в нескольких проектах, опираясь на свою способность учиться и адаптироваться к новым ситуациям. Вот почему я подхожу для этой работы.

Пример 19 : Я всегда готов узнавать что-то новое, и у меня также есть способность соблюдать правила, регулирующие деятельность компании, при выполнении необходимых планов.Просто дайте мне шанс доказать свою компетентность, и вы увидите, на что я способен.

Заключение

Приведенный выше пример отвечает на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» покажет вам, как подчеркнуть ваши сильные стороны, чтобы интервьюер увидел ценность, которую вы принесете его организации, если будете наняты.

Однако не лгите просто потому, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Все, что вам нужно сделать, это подчеркнуть свои сильные стороны, навыки, опыт и компетенцию, отвечая на вопрос.

Помните, что вы продаете себя, чтобы убедить своих интервьюеров, что вы лучший кандидат для найма и никто другой.

Итак, не забудьте объяснить, почему, по вашему мнению, вам следует получить эту работу. Ваш рассказ должен быть лаконичным и естественным; и не делайте ошибки, сравнивая себя с другими собеседниками. Удачи!

Находили ли вы наши ответы на распространенный вопрос собеседований «почему мы должны вас нанимать?» Полезными? Пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже.Вы также можете поделиться другими ответами, которые сработали для вас, на собеседовании

лучших ответов на вопрос, почему мы должны вас нанять?

Почему менеджеры по найму спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Если вы прошли этап собеседования при приеме на работу, менеджер по найму уже догадывается, что у вас есть квалификация и опыт для выполнения работы. Что ищут работодатели, когда спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» насколько вы действительно знаете о компании и подходите ли вы для этой роли.

Если выбранный набор кандидатов имеет одинаковый опыт и квалификацию, работодатели, как правило, нанимают тех, кто понимает культуру компании, решает проблемы и, в конечном итоге, облегчает свою жизнь. Итак, узнайте, что им нужно, и расскажите о себе соответственно.

Как ответить «Почему мы должны вас нанять?»

1. Сделайте свой ответ уникальным и конкретным.

Не отвечайте общим ответом , который мог бы быть воспроизведен любым кандидатом.Скорее всего, фраза «У меня подходящая квалификация и опыт» не произведет впечатления на менеджера по найму. Конкретно укажите, какие из ваших навыков и опыта принесут пользу компании.

2. Используйте объявление о вакансии в качестве ориентира.

Внимательно прочтите объявление о вакансии и выберите ключевые требования, такие как образование или опыт, которые вы можете связать со своим ответом. Найдите общие черты между своими навыками и навыками, перечисленными в разделе требований. Чем конкретнее вы ответите, тем лучше.

3. Продемонстрируйте, что вы вписываетесь в команду.

Работодатели не просто ищут тех, кто может выполнять эту работу, они также хотят убедиться, что вы вписываетесь в корпоративную культуру и характеристики отдела. Используйте эту возможность, чтобы выделить личные и профессиональные качества , которые сделают вас отличным дополнением к команде.

4. Оцените свои достижения.

Ссылки на свои достижения и достижения — отличная идея, особенно если вы можете показать числовые результаты.Например, если вам удалось оптимизировать определенный производственный процесс, укажите, что это привело к увеличению производительности на 20%.

5. Опишите, как вы облегчите их жизнь.

Прежде чем прийти на собеседование, узнайте, над какими целями работает компания и с какими проблемами они сталкиваются. Вы можете сделать это, выполнив поиск на их веб-страницах, страницах в социальных сетях, письмах компаний, объявлениях о вакансиях и онлайн-архивах. Затем найдите способы использовать свои навыки или опыт, чтобы помочь им достичь этих целей.

Примеры лучших ответов:

Пример 1:

На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мной исследования, вы стремитесь увеличить свое присутствие в Интернете и социальных сетях, чтобы выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании мне удалось повысить покупательскую активность на 32% за счет создания таргетированной рекламы в социальных сетях. Я планирую привнести такой же предпринимательский дух в вашу компанию и буду стремиться поделиться своими лучшими идеями с командой.

Пояснение:
В этом ответе используются числовые результаты, чтобы продемонстрировать способность кандидата выполнять ключевые должностные обязанности.Это также указывает на то, что кандидат понимает потребности компании и показывает, что они могут предложить.

Пример 2:

В вашем списке вакансий указано, что вы ищете человека с отличными коммуникативными навыками и большим терпением. Работая волонтером по уходу, я осознал ценность терпения при работе с пожилыми людьми. Я также недавно прошел курс менеджмента, направленный на улучшение коммуникативных навыков на рабочем месте.

Пояснение:
Этот ответ отлично подходит для кандидатов с ограниченным опытом работы в отрасли.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на профессиональных навыках и квалификации, вы можете выделить жизненные навыки, которые будут полезны на рабочем месте.

Пример 3:

Хороший вопрос. Мой опыт разработки мобильных приложений и, в частности, интуитивно понятный дизайн делает меня подходящим кандидатом на эту должность. В моей последней должности я отвечал за разработку приложения, которое могло бы определять тенденции пользователей и соответствующим образом изменять свои функции. Я хотел бы использовать на этой должности свои навыки разработки и страсть к интуитивному дизайну.

Пояснение:
Работодатели хотят знать, чем вы выделяетесь из общей массы. Этот ответ фокусируется на качествах и достижениях, которые выделят вас среди других кандидатов. Он подчеркивает определенные навыки, которыми могли не обладать другие собеседники.

Пример 4:

В ходе сегодняшнего обсуждения мы говорили о том, насколько моя квалификация и навыки соответствуют всем требованиям, предъявляемым к должности. Я чувствую, что мое знакомство с отраслью и семилетний опыт работы в логистике подготовили меня к тому, чтобы взять на себя такую ​​важную роль.

Пояснение:
Если вы уже долго обсуждали свои навыки и квалификацию, ответьте кратко и мило. Подтвердите, что вы полностью подходите для этой роли, и укажите свое желание присоединиться к команде. Это также хорошее время, чтобы спросить интервьюера, есть ли какие-либо навыки или квалификации, которые он хотел бы снова осветить.

Пример 5:

Ранее вы объяснили, что желательно искать кандидатов с лидерскими качествами.За восемь лет работы менеджером отдела я руководил командами из более чем 40 человек. За это время я развил ключевые управленческие и мотивационные навыки, которые способствовали тому, что мой отдел выполнял задачи и превышал плановые показатели продаж в течение пяти лет подряд. Я хотел бы поделиться своими навыками и лидерскими качествами в вашей компании.

Пояснение:
Этот ответ фокусируется на бонусных навыках, которые не являются основным требованием для данной должности, но определенно выделят вас среди других кандидатов.

Вопрос на собеседовании — Zippia

Собеседование призвано убедить работодателя в том, что он должен вас нанять. В каком-то смысле, когда менеджер по найму выходит сразу и спрашивает: «Почему мы должны вас нанять?»

Краткий и убедительный ответ может поставить вас впереди конкурентов. Мы расскажем, что интервьюеры ищут в ответе, пошаговой программе ответов и примерах ответов, чтобы показать все наши советы в действии.

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Интервьюеры спрашивают, почему они должны нанять вас, чтобы узнать, какие аспекты вашего опыта и навыков вы считаете наиболее важными для этой должности. Менеджеры по найму также интересуются вашей способностью ответить на прямой вопрос и сформулировать свое понимание работы.

Этот вопрос имеет тот же дух, что и «что отличает вас от других кандидатов», потому что здесь делается акцент на том, почему нанять вы, , лучше, чем нанять их .

Имея это в виду, имеет смысл подумать о том, что отличает вас как кандидата. Это может быть уникальный опыт, которого нет у большинства людей в вашей области, или сертификат, дающий вам дополнительный уровень знаний и полномочий.

Интервьюеры также озабочены культурным соответствием и общей легкостью адаптации, поэтому ответ, который показывает им, что вы изучили компанию / роль и готовы вмешаться и внести свой вклад в первый день, может иметь большое значение.

Как ответить: «Почему мы должны вас нанять?»

Чтобы ответить «почему мы должны вас нанять», покажите полное понимание работы, прежде чем описывать, насколько ваш опыт и навыки соответствуют (и даже превосходят) требованиям работы.Вот пошаговый процесс подготовки ответа и ответа «почему мы должны вас нанять?»

  1. Просмотрите описание должности. Перед собеседованием внимательно прочтите описание должности. Обратите внимание на слова, которые повторяются или подчеркнуты повсюду, и определите, какие элементы вашего фона будут работать в ваших интересах.

    Кроме того, узнайте о компании и отделе, к которому вы хотите присоединиться. Прочтите последние новости, посетите веб-сайт компании, просмотрите их страницы в социальных сетях и т. Д.Чем больше вы осведомлены, тем точнее будет ваш ответ.

  2. Подчеркните ваши самые важные впечатления. Теперь, когда у вас есть представление о том, что больше всего ценится в кандидате, вы точно знаете, какие аспекты вашего опыта и навыков нужно использовать. Хитрость здесь в том, чтобы выделить самые важные вещи, потому что вам нужно оставить себе время для следующего шага.

  3. Превосходите своих конкурентов. Закончите свой ответ, показав, насколько вы на шаг впереди конкурентов.Честно говоря, многие кандидаты поделятся вашим опытом и навыками — в конце концов, именно поэтому их и пригласили на собеседование.

    Чтобы дать действительно убедительный ответ, вам нужно придумать свой X-фактор. Подумайте, какие элементы вашего профессионального опыта несколько необычны для вашей области или карьеры, какие сертификаты у вас есть, которые не требуются (но желательно иметь) для этой должности, и какие другие навыки или жизненный опыт дают вам уникальное видение роли. .

    Не пытайтесь форсировать это, если у вас нет супер-уникальных впечатлений. Вместо этого превзойдите конкурентов, кратко коснувшись феноменального, выдающегося проекта из недавней работы.

Примеры ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

  1. Пример ответа на основе должностной инструкции:

    Я участвовал в проектах, которые обрабатывают базы данных с миллионами строк данных, и мне удалось собрать ценную информацию там, где другие ее упустили.Например, мы увидели, что люди, которые отправляют нам свою электронную почту, а не подключаются к Facebook, на 30% чаще возвращаются на сайт.

    Я представил эти данные руководству в виде четкой визуализации пользователей, возвращающихся с течением времени, и предложил сделать подписку по электронной почте более заметной, что повысило жизненную ценность пользователей.

    Я считаю, что смогу предоставить такую ​​же информацию, чтобы повысить ценность здесь.

  2. Пример ответа: недавний выпускник колледжа

    То, что я только что окончил колледж, дает мне свежий взгляд на вещи и дает мне возможность изучить самые современные методы маркетинга.Во время стажировки в стартапе по разработке программного обеспечения для мультимедиа я смог получить опыт использования данных для стимулирования взаимодействия с приложением.

    Я считаю, что у меня уникальное сочетание творческого подхода к решению проблем и непосредственного знания новых технических навыков, которые могут быть полезны для вашей компании. Маркетинговая кампания, над которой я работал, увеличила количество ежедневных пользователей на 26%, и я очень горд быть частью этого. Я надеюсь принести такие же результаты и в XYZ Corp.

  3. Пример ответа: Смена карьеры

    Технический опыт дает мне уникальное представление об опыте работы с клиентами и общих болевых точках.Сотрудники службы поддержки часто разочаровываются в том, что они не полностью понимают проблему клиента, и невероятно неэффективно привлекать нескольких экспертов для решения довольно простой проблемы.

    Имея успешный опыт в управлении командой и разработке СОП, я полностью уверен, что смогу преуспеть в роли менеджера по работе с клиентами, снимая с себя нагрузку на другие отделы. Если бы меня наняли, я был бы не просто отличным менеджером и членом группы поддержки клиентов, но и ценным ресурсом для самостоятельного решения ИТ-проблем клиентов.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Почему мы должны вас нанять?»

В наиболее распространенных вопросах собеседования также есть распространенные ошибки. Если вы сможете избежать этих ошибок во время собеседования, вы будете на шаг ближе к тому, чтобы доказать, что готовы к работе:

  1. Обсуждение заработной платы или льгот. Собеседование предназначено для вас, чтобы продать себя — вы можете спросить об этом позже, после того, как получите предложение о работе.

  2. Слишком много запоминания. Послушайте, вы знаете, что на собеседовании появятся самые частые вопросы. Ставьте маркированный список для того, что вы хотите сказать, а не для сценария. Таким образом, собеседование будет похоже на естественный разговор.

  3. Высокомерие. Хорошо быть уверенным, но не заходите слишком далеко. Лучшие сотрудники показывают результат, а не дикое хвастовство.

  4. Бредовый ответ. Как и в большинстве ответов на собеседовании, говорите кратко. Мы говорим здесь о минуте, может, немного больше.Заранее продумайте время ответа, если вы беспокоитесь, что он слишком многословен.

  5. Личные причины. Не усложняйте ситуацию, говоря о том, насколько вам нужна работа, иначе вы обанкротитесь. Ни на кого не смотрят.

Советы для ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

  • Обсуждение результатов. Рассказ о цифрах и конкретных достижениях из вашего прошлого — всегда хорошая стратегия собеседования. Расплывчатость и пустые разговоры о своих навыках ничего не доказывают менеджеру по найму.Чем больше реальных (позитивных) впечатлений вы привнесете в разговор, тем лучше.

  • Ответьте кратко. «Почему мы должны вас нанять» — распространенный вопрос в конце собеседования. К этому моменту вы, вероятно, уже достигли большинства своих основных достижений, поэтому мы рекомендуем повторить максимум одно во время ответа.

    Помните, что отчасти интервьюеры задают этот вопрос, чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете роль. Сосредоточьтесь только на своей самой актуальной и впечатляющей квалификации, и вы продемонстрируете безупречные коммуникативные навыки, пока вы это делаете.

  • Ориентация на работодателя. Не делайте ошибки, слишком сосредотачиваясь на себе, что вы забываете о «мы» в вопросе. Не забудьте использовать те исследования компании и обзор должностных инструкций, которые вы сделали перед собеседованием. Вы хотите показать, что, получив работу, вы сможете начать вносить ценный вклад с первого дня.

Последние мысли

В этом ответе вы стремитесь к уникальности. Вам нужно выделяться, поэтому желание сделать или сказать что-нибудь запоминающееся может быть очень сильным.

Но вы должны быть осторожны с тем, как именно вы собираетесь быть незабываемым — не выставляйте себя дураком, пытаясь быть слишком глупым или милым в своем ответе, иначе вы можете обнаружить, что слишком исправляете.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

3 совета, как ответить «Почему мы должны вас нанять?»

«Почему мы должны нанять вас?» На самом деле это один из самых распространенных вопросов, которые задают на собеседовании.Если вы чувствуете оптимизм и рад, что этот вопрос задают, вы находитесь в хорошей отправной точке, потому что это вопрос, который дает вам возможность конкретно проинформировать работодателя о том, что вы предлагаете, почему вы подходите и продолжать продавать, продавать, продавать, чтобы закрепить сделку предложением о работе.

Отвечая на этот вопрос интервью, вам нужно подумать о нескольких вещах:

1. Что вы можете предложить, чего не могут другие?

Часто, когда вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» мышление состоит в том, чтобы просто ответить соответствующими навыками и опытом.Но если вы действительно хотите расположить к себе работодателя, вам нужно сделать еще один шаг вперед.

Один из самых важных вопросов, которые следует задать во время собеседования: «Какая самая большая проблема, с которой кто-то столкнется на этой должности в первые шесть месяцев?» Зная это, ответьте, как вы сталкивались с этими проблемами раньше, и подчеркните результаты, которых вы достигли. Также подумайте не только о соответствующих навыках и опыте, которые вы можете предложить, но и о том, чем эти навыки и опыт отличаются от того, что могут предложить другие кандидаты.

2. Почему вы хотите работать на них?

Работодатели хотят нанять талантливых людей, которые будут рады работать на них, поэтому, когда вы отвечаете, выражая свой интерес к компании и бизнесу, убедитесь, что это подкреплено информацией. Вы не хотите просто сказать пустое слово вроде: Мне нравится компания и ее культура. Предлагайте подробные сведения о нем, например: «Я видел, как компания сохранила свою конкурентоспособность с запуском продуктов X, Y и Z и проникла на новые рынки, такие как Азия и Европа.Я верю в подход компании и в то, что она будет давним лидером в отрасли, и я увлечен продуктом и миссией компании, поэтому я хотел бы быть частью этого. Я считаю, что могу повысить ценность своего предыдущего опыта и успехов в… »

Последний ответ больше информирует работодателя о том, почему вы хотите с ними работать и как вы можете принести им пользу. Конечно, вам придется заранее изучить компанию и бизнес, чтобы дать такой ответ.

3. Где вы хотите быть через три года?

Последнее, что нужно учитывать, когда спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» на собеседовании вы хотите быть через три года. Здесь вы должны показать, что хотите остаться с работодателем, поскольку удержание является ключевым для них. Это также отличная возможность спросить менеджера по найму о карьерном росте. Хорошие ответы включают: «Мне нравится оставаться на связи и узнавать новое, и я думаю, что ваша компания может дать мне такую ​​возможность.На какие должности перешли другие, начавшие в этой роли? »

Спрашивают ли вас: «Почему мы должны вас нанять?» на собеседовании или нет, будьте готовы ответить на этот вопрос, подумав об этих трех областях. В любом случае, вы захотите поговорить о том, что вы можете предложить как сотрудник и частное лицо, почему вы хотите работать в компании и каким вы видите себя через три года. С помощью этой стратегии вы получите предложение о работе в кратчайшие сроки!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b39fbf7bec07b77.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.