Почему не получается устроиться на работу: Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

 Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры — несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

 Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

 Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность — самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, — получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый  пропущенный или халтурно заполненный раздел — это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн — мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

«Я не могу устроиться на работу»

«Уже целый год у меня не получается устроиться на работу, — рассказывает Марина. — И дело не в отсутствии предложений, а в том, что я сбегаю с собеседований, на которые меня приглашают. Я окончила университет, но по специальности работать не хочу — чувствую себя некомпетентной. Поэтому я рассматриваю любые предложения и готова работать секретарем, официанткой, барменом, риэлтором. Но когда мне назначают собеседование, я дохожу до места встречи, а минут через пять на меня накатывает такой страх, что я просто убегаю. Когда же я все-таки заставила себя пройти собеседование, мне предложили работу, но из-за неясного страха я от нее отказалась. Мне очень важно разобраться в том, что же так пугает меня».

Александр Бадхен: Опишите, пожалуйста, страх, о котором вы рассказываете.

Марина:Он похож на чувство беспомощности и ужас, которые ощущаешь в детстве, когда сталкиваешься с чем-то невероятно страшным. Сначала я думала, что боюсь превратиться в «офисный планктон», стать чем-то серым и безликим. Но потом поняла, что дело не в этом: можно ведь найти интересную работу, которая не обезличивает, а наоборот, дает ощущение своей значимости, приносит радость.

И вот что удивительно: в студенческие годы мне приходилось подрабатывать, и тогда я спокойно устраивалась на любую работу, меня это совсем не пугало. Кем я только не работала: официанткой, переводчиком, уличным аниматором! А сейчас я вообще никуда не могу устроиться.

—То есть после того, как вы окончили университет, получили диплом, у вас появилось какое-то новое ощущение, которое мешает вам при приеме на работу?

— Не совсем. Это произошло раньше. На последнем курсе в университете я видела, что многие ребята начинают потихоньку набивать руку: пробуют работать по профессии, но я этого не делала. Мне казалось, что я еще так мало знаю, мало умею. Я не решалась начать работать самостоятельно.

—Чего вы боялись тогда?

— Я не знаю.

— А с чем связан ваш отказ от профессии, которой вы учились несколько лет?

— Моя специальность — это работа с людьми, а в этом я не чувствую себя компетентной и очень боюсь, что могу допустить какую-нибудь грубую ошибку, навредить человеку, сделаю ему больно.

Не могу найти работу – узнайте что делать, чтоб найти работу на сайте

В жизни каждого человека приходит момент поиска рабочего места. Одни кандидаты ищут первую работу после окончания учебного заведения, другие – решают найти более интересную и выгодную карьерную возможность. Не имеет значения при каких обстоятельствах, но происходит этот процесс абсолютно с каждым. У некоторых людей работу получается найти чуть ли не сразу, а некоторые увязают в поиске на долго. Что делать в таком случае? Не торопитесь паниковать. grc.ua | grc проанализировал типичные ошибки соискателей и подготовил ряд рекомендаций.

Многие ошибочно полагают, что резюме играет малую роль в трудоустройстве. На самом деле, от того как вы подойдете к вопросу создания резюме зависит успешность поиска желаемой работы. Дело в том, что до момента встречи с работодателем резюме – ваше лицо. Обрабатывая его, работодатель обращает внимание абсолютно на все детали из которых оно состоит. Потому, если Вы думаете, что козыри в виде ваших достижений лучше припрятать на собеседование – нет, это не так. Выкладывать результаты своих трудов необходимо, тогда у работодателя из мелких деталей сложится представление о Вас максимально приближенное к реальному без преуменьшений.

Даже если всем вокруг говоришь: я не могу найти работу – в глубине души точно знаешь почему. Как не странно, самой распространенной причиной является именно нежелание. Откуда оно возникает догадаться несложно: может былая специальность уже сильно надоела или после предыдущего места работы еще недостаточно отдохнул. Часто бывает такое, что человек боится признаться самому себе, что отрасль в которой он уже специалист с опытом, ему попросту надоела и он максимально оттягивает момент выхода на новое рабочее место с обязанностями предыдущего места работы. Часто такие люди испытывают депрессию на фоне того, что якобы работу они найти не могут, хотя варианты действительно есть. Что делать? Попробуйте найти себя в другом виде деятельности, не бойтесь себе признаваться в этом.

Слишком высоко поднятая планка часто ведет к неудаче в поисках работы. Работу никак не найти, если требовать от работодателя значительно больше, чем он Вам предлагает. Переходя на новую работу с похожими обязанностями, человек стремится получить лучшие условия в виде заработной платы, отпусков и лояльности со стороны начальства. Обусловлено это стремлением лучше жить, но оцените здраво эту сферу деятельности. Проанализируйте рынок труда, учтите уровень заработной платы и действуйте по обстоятельствам, тогда успешность в поиске возрастет. Также обязательно стоит учитывать перспективы карьерного роста на новой должности. Вероятно, хорошо себя проявив в новой среде Вы быстро добьетесь улучшения ситуации.

Недостаточная или вообще полная неготовность к собеседованию довольно часто приводит к краху. Ваша задача на первой встрече с работодателем дать ему понять – «Хочу работать». Вы должны тщательно подготовится к ответам на часто задаваемые вопросы. На собеседование важно не опоздать. Помните, что именно первая встреча оставит о Вас неизгладимое впечатление – хорошее или плохое зависит от Вас. Пунктуальность – это первое требование к любому соискателю. Важно быть опрятно одетым, ведь как известно: «Встречают по одежке – провожают по уму». Правильная подача – залог успешной продажи своих навыков и получение желаемого рабочего места.

Неправильно полагать, что достаточно загрузить свое резюме на сайты поиска работы и ждать, когда работодатель сам Вас найдет. Необходимо ежедневно проверять всевозможные сайты для поиска работы, спрашивать у знакомых в этой отрасли и, важно, самостоятельно звонить по объявлениям.

Придерживаясь определенной схемы действий в поиске работы и не допуская банальных ошибок, найти рабочее место не составит труда. Необходимо действовать и не зацикливаться на том, что «не могу устроиться на работу». Хорошую работу найти несложно, если правильно подойти к волнующему вопросу. Не думайте о времени, такие мысли будут приводить Вас к панике. Пусть даже на поиски уйдет месяц, это не страшно.

Покинув предыдущее место работы проанализируйте свои ошибки и достижения, тогда Вам будет легче понять, как действовать. Психологи советуют: если не можешь найти работу необходимо отдохнуть. Возьмите отпуск после увольнения на старом месте, смените обстановку и с новыми силами найдите работу по душе. Тогда легче избежать депрессивных состояний, особенно если Вы уже на грани. Кроме того, отдохнувшим будет легче адаптироваться в новом коллективе.

Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

в чем причины и как быть? Рубить правду-матку где не надо

Пять причин неудач при трудоустройстве

Эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам.

Причина первая – непривлекательное резюме

Несмотря на то, что резюме – это лицо кандидата, многие соискатели по-прежнему не придают значения некоторым значимым нюансам. Своим резюме вы должны убедить рекрутёра
, что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме
по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что PR-менеджер должен ориентироваться в энергетической тематике? Отлично, вспомните, что не раз писали статьи для журнала об энергетике, и упомяните об этом в резюме. Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т. д.).

При этом резюме не должно быть лишь типичным перечнем ваших обязанностей на предыдущей работе, пусть даже они и совпадают с задачами, указанными в вакансии. Заинтересовать работодателя можно описанием своих профессиональных достижений. Например, менеджеру по продажам стоит рассказать о том, сколько сделок ему удалось организовать и насколько вырос этот показатель за время его работы. Программисту – о том, где и как применяется созданное при его участии программное решение. Няне или гувернантке – об успехах своих воспитанников.

Чего однозначно стоит избегать в резюме
? В первую очередь лжи и грамматических ошибок. Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман. Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

Если время идёт, а найти работу
никак не удаётся, начните с пересмотра и редактирования своего резюме
. Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работодателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

Причина вторая – ошибки на собеседованиях

Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно приглашают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутёром. Что именно могло смутить hr-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид. О том, что на собеседование нужно приходить в деловой одежде, написаны сотни статей, однако некоторые соискатели упорно являются на интервью с кричащим макияжем, яркой бижутерией или даже в рваных джинсах. Этим они порождают массу сомнений у рекрутёра: а вдруг эта девушка и к клиенту придёт с пирсингом в носу?

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Готовясь к собеседованию, обязательно изучите хотя бы ту информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте. Демонстрируя рекрутёру свою осведомлённость, не забудьте упомянуть, почему вы хотели бы здесь работать – таким образом вы продемонстрируете свою высокую мотивацию.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на традиционный вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, избегайте выражений вроде «Меня там не ценили», «Начальник оказался самодуром», «Все коллеги мне завидовали и строили козни» и т.д. Услышав подобное, рекрутёр, скорее всего, сочтёт, что вы конфликтная личность, и предпочтёт вам более сговорчивого кандидата.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе, готовности работать «с огоньком». С точки зрения рекрутёра, высокая внутренняя мотивация, – чрезвычайно сильная сторона кандидата.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий и неготовность к финансовым компромиссам. Как правило, HR-менеджер старается уже на первом собеседовании выяснить, каковы ваши финансовые аппетиты, — это помогает ему комплексно оценить вас как специалиста. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая – о небольшом опыте и неуверенности в своих силах.

7. Невежливое поведение с рекрутёром, звёздная болезнь. Приходя на собеседование и встречая в роли HR-менеджера молодую девушку, некоторые кандидаты не понимают, как юный и, по их мнению, недостаточно опытный специалист будет оценивать их бесценный опыт. Результат – ирония, а то и грубость по отношению к рекрутёру, требования позвать начальника и т.д. Между тем рекрутёр на первом собеседовании всего лишь оценивает общую адекватность кандидата, а не его профессиональный уровень. Надо ли говорить, что страдающие звёздной болезнью соискатели такую проверку не проходят?

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание – огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья – сведения о кандидате со стороны

Не секрет, что социальные сети давно стали инструментом для рекрутёров. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, скажем, «ВКонтакте». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, статусы. Хорошо, если всё это носит пристойный характер. А вот сомнительное видео, откровенные фотографии или экстремистские комментарии способны всерьёз пошатнуть положение успешного кандидата.

Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все правила игры: приходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т. д. Однако работа всё не находится. В чём же дело?

Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их достижение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером? И, напротив, не переросли ли позицию скромного бухгалтера, не пора ли претендовать на более ответственный пост?

Причина пятая – невезение

Банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс и поймать птицу удачи за хвост.

Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вы, наконец, скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Вопрос, касающийся того, можно ли устроиться на работу без прописки, волнует каждого человека, у которого нет регистрации. Таких людей много. Человек может иметь место жительства (арендованную квартиру, например), но быть без прописки. Но деньги нужны всем без исключения — именно поэтому вышеупомянутый вопрос является актуальным. И поэтому всё, что его касается, следует рассмотреть в подробностях.

О регистрации

Для начала хотелось бы отметить, что человек, не имеющий соответствующей отметки о месте проживания в паспорте, всегда может оформить такой документ, как временная прописка. И работа на престижной должности в крупной фирме станет реальностью.

Если выражаться более грамотно, то этот вариант называется регистрацией по месту пребывания. Её выдают гражданам, меняющим своё место проживания более, чем на 90 дней.

Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной.

Обращаясь к ТК РФ

Все процессы, связанные с приёмом граждан на работу и дальнейшим определением обязанностей и прав каждой стороны, определяются Трудовым кодексом. И каждому человеку, интересующемуся тем, можно ли устроиться на работу без прописки, стоит ознакомиться с третьей статьёй данного документа. Для людей без регистрации она является самой важной.

Там сказано, что ни один работодатель не имеет законного основания на отказ гражданину Российской Федерации в трудоустройстве по причине отсутствия у него прописки.

Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным — так гласит существующее законодательство. Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС.

Но многие решают обойтись без лишних забот. И для работодателей такое игнорирование законодательства в первую очередь является свидетельством безответственности потенциального работника. Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве.

Информация для иностранцев

Для людей, являющихся иммигрантами, всё решается не так просто. На них не распространяются положения, которые регламентированы в статье № 3 Трудового кодекса.

Для иностранцев есть два варианта. Первый заключается в получении разрешения на работу. А второй подразумевает оформление временной регистрации на территории РФ. Оба варианта, впрочем, требуют предварительного сбора документов. К тому же, если иностранец хочет отправиться в Россию на заработки, ему понадобится виза. А этими и многими другими вопросами, связанными с данной темой, иммигранту придётся заниматься, находясь в своей стране.

Когда наличие регистрации — обязательное условие

Во многих случаях, как уже можно было убедиться, работа без постоянной прописки представляется возможной. С некоторыми нюансами, конечно, но всё же.

Однако есть такие должности, устроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации. Речь идёт о фискальной службе, работе на органы правопорядка, таможни. Если человек хочет стать представителем государства, то ему придётся позаботиться об оформлении прописки. Без регистрации в бюджетное учреждение устроиться невозможно.

Стоит привести один уместный пример. Студент оканчивает обучение в вузе, получая специальность госслужащего. Но он — житель другого города или региона. Что делать? Получать временную прописку. Причём это нужно сделать в течение последнего семестра, поскольку окончание обучения подразумевает прохождение государственной практики, которая в рассматриваемом случае тоже невозможна без прописки. И будущим специалистам действительно имеет смысл решить вопросы, связанные с этим. Поскольку поступление на государственную службу нередко подразумевает получение муниципального жилья в Москве и социально стабильного положения.

Решение проблемы

Оформить временную прописку, способную решить проблему трудоустройства, на самом деле очень просто. Человеку нужно лишь собрать в одну папку паспорт, заявление установленного образца (с указанием адреса убытия и прибытия), а также справку, подтверждающую его возможность заселиться в жильё.

Потом с обозначенным пакетом документов человек отправляется в ФМС вместе с владельцами жилья. Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель (в редких случаях).

Что делать в случае отказа?

Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки.

Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу. И отказ по причине отсутствия постоянной/временной прописки — в том числе.

Также следует сослаться на статью № 65. В ней обозначен список документов, являющихся необходимыми для предоставления при приёме на работу соискателем. И справка о наличии прописки в нём отсутствует.

Таким образом, можно заявить, что две эти статьи направлены на защиту конституциональных прав потенциальных соискателей. Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

Куда обращаться с жалобой?

Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.

Это осуществляется в судебном порядке. Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса. Заявление нужно подавать в письменной форме. В нём надо указать:

• Наименование суда.
• Данные истца и ответчика (включая место нахождения организации).
• Описание нарушения права.
• Обстоятельства, являющиеся основанием для подачи иска.
• Цена иска (в данном случае — требование заключить трудовой договор).

Ещё нужны документы, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Потребуется также приложить ходатайства истца.

О последствиях для соискателя

Каждый человек, интересующийся тем, примут ли на работу без прописки, обязан знать о том, что его попытка трудоустроиться может обернуться целым рядом негативных для него последствий. Дело в том, что за игнорирование вышеупомянутого положения об обязательном наличии постоянной/временной регистрации законодательством предусмотрено наказание. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 19.15), человеку, не позаботившемуся о своевременном оформлении прописки, положен штраф, сумма которого может достигать 5 000 р.

На практике всё бывает ещё сложнее. Соискатель приходит на собеседование, в ходе которого выясняется, что у него нет прописки. Что делает грамотный работодатель? Он сообщает в органы УФМС о нарушении этим человеком правил регистрации. Поскольку часто сведения о себе соискатели сообщают заранее, ещё до прихода на собеседование, то представители УФМС быстро находят их, и принудительно призывают к ответственности.

Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.

Кстати, вероятность того, что работодатель сообщит в УФМС, достаточно велика. Если он не трудоустроит человека без прописки — нарушит 64-ю и 65-ю статью ТК РФ, а также будет призван к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому он предпочтёт сообщить в УФМС о замеченном нарушении. Конечно, в этих положениях наблюдается некий парадокс, но таковы трудовые споры и их специфика.

Что ещё следует знать?

Человеку, интересующемуся тем, требуется ли прописка при принятии на работу, не будет лишним осведомиться о том, какие преимущества он может упустить, найдя место, где регистрация не требуется.

Во-первых, имея документально закреплённое место жительства, он гарантированно получает официальную должность. Из этого вытекает и «во-вторых», подразумевающее регулярно выплачиваемую зарплату, отпускные и больничные, наличие страховки и регламентированных выходных. В-третьих, его зарегистрируют в местном Пенсионном фонде. Всё это даст человеку возможность выплачивать налоги. Что, в свою очередь, гарантирует отсутствие проблем с органами, представляющими закон.

Другие «подводные камни»

Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.

Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.

Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.

На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.

В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Возможные вакансии

В продолжение несколько противоречивой темы касательно того, примут ли на работу без прописки, хотелось бы отметить вниманием должности, которые чаще всего занимают люди без регистрации.

Обычно это водители такси, агенты по недвижимости, принимающие по телефону заказы операторы, личные шофёры, маляры, строители, ремонтники, печатники, фасовщики, уборщики, а также обслуживающий персонал.

О работе в Москве

Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны. Многих интересует работа в Москве. Без прописки (местной, естественно) её получить очень сложно. Если обратить внимание на объявления, то можно заметить, что в каждом втором, в пункте «Требования к соискателю», отмечено наличие регистрации в Москве или МО. И работодатели, к которым обращаются люди, её не имеющие, часто обращаются в УФМС с жалобой на нарушение ими пресловутого положения законодательства.

Однако у статьи 19.15 есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).

Документы для предъявления при трудоустройстве

Напоследок стоит обозначить перечень бумаг, которые соискатель обязан представить при оформлении на работу. Вот, что в него входит:

• Паспорт или иной документ, подтверждающий личность гражданина.
• Трудовая книжка. Но это только если приём на работу осуществляется впервые. Человеку, официально не имеющему опыта, трудовую книжку выдаёт работодатель.
• СНИЛС.
• Документ о получении образования.
• Для мужчин — военный билет.

Некоторые работодатели не требуют соблюдения предпоследнего пункта. Но данный нюанс зависит от специфики предприятия и осуществляемой им деятельности. В остальном же никаких исключений нет.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать – тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? Читайте советы специалистов .

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что . Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин
.

1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.

2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».

3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).

4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.

5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.

6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.

7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.

8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.

9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.

10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу.

11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.

12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.

13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.

14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины
возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть . Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.

16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.

17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало.

18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?

19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.

20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…

21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.

22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» — вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя — соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина — это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего — о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей. И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение. Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Обман может касаться и других моментов. Например, размера заработной платы на предыдущем месте работы (человек завышает цифру, чтобы поднять себе цену). Такая ложь может вскрыться уже после собеседования, ведь работодателю ничего не стит позвонить на ваше предыдущее место работы.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать — это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя. Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются. Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее. Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги — настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда. Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога — может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах — и это прекрасно видит работодатель. Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда…». И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже. Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных… Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные. Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Видео

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

Так вот. Привожу перечень типичных ошибок соискателей.

Ошибка 1. Лень

Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10–20–30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезет — меньше. Не повезет — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20–50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдет, написано от 15 тыс., а мне надо 25». «Это не подойдет, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения еще одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования не вовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытье

Никто не любит нытиков. Если Вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучили. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, еще. На всякий случай, история из жизни.

Пришел ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нем останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, еще важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьете на нее, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, все нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмете его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдет другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить еще какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдете, это будет очень серьезная причина, чтобы отказать Вам в приеме.

Что делать, если не можешь найти работу в Москве в 2021 году

Большое количество предприятий в период кризиса провело сокращения работников, но в 2017 году ситуация кардинально изменилась. Сейчас найти работу намного легче, и фраза «не могу» стала просто отговоркой. Однако все большее количество людей не могут найти своего привлекательного работодателя. Разберемся, как трудоустроиться в Москве быстро и надолго.

Чем опасна длительная безработица

Запомните, что выражение «не могу» при устройстве на работу нужно забыть. В Москве важно постоянно подтверждать свою квалификацию, иначе с большим пробелом в стаже найти новое рабочее место для себя будет крайне трудно.

Если вы с прошлого рабочего места ушли не по собственному желанию, то поиск новой работы отягощает отсутствие мотивации и злость. Часто после увольнения человек испытывает следующие чувства:

• растерянность;
• гнев на бывшего начальника;
• шок.

Читайте также: Кто может работать без кассового аппарата

Однако при поддержке близких в скором времени эти негативные чувства заменяются эйфорией. В этот период человек замечает, что у него есть достаточно свободного времени на собственные увлечения и встречи с друзьями, он отдыхает, высыпается и забывает о производственных проблемах. В этой стадии можно задержаться надолго, а всем окружающим объяснять свое бездействие банальной фразой «не могу».

Психологи советуют не воспринимать сокращение или увольнение по любому поводу как следствие своей непригодности. Вам нужно запастись оптимизмом, повышать свою квалификацию и стараться найти новое, перспективное место для трудоустройства.

Справляемся со стрессом

Перед тем как идти устраиваться на работу, следует стать уверенным в своих силах. Для этого нужно забыть про прошлый неудачный опыт. Помните, что в Москве у вас больше шансов найти подходящую для себя работу, чем в любом другом городе России. В период, когда вы чувствуете горечь от потери работы, необходимо убедиться в немалом количестве вакансий.

Внимательно просмотрите предложения работы на всех ведущих порталах, в Центре занятости и на сайтах объявлений. Многие уже на этой стадии говорят «не могу трудоустроиться». Причин может быть несколько:

• более низкий уровень предлагаемой заработной платы;
• большой конкурс на привычную должность;
• отсутствие широкого выбора вакансий на привычную специальность.

Это не значит, что нужно опускать руки. Вам необходимо лишь выработать тактику и грамотно представлять себя на собеседованиях. Жалобы и психологическая установка «не могу» не помогут вам быстро трудоустроиться без знакомств. Существует немало примеров, когда буквально за считанные дни люди смогли найти работу. Важно лишь расширить мышление и проявить себя специалистом высокого класса, а не неудачником.

Составляем план действия

Практически 90% из тех, кто говорит «не могу трудоустроиться», не предпринимают активных действий, ставят завышенные цели и не делают ничего, чтобы найти подходящую вакансию. В Москве для успешного поиска работы важно быть активным и целеустремленным, поэтому составьте план действий. Для этого определитесь:

• с желаемым уровнем заработной платы;
• сферой деятельности;
• с перспективами роста.

Читайте также: Что такое квотируемое рабочее место

Прежде всего, подготовьте резюме, соберите портфолио из документов, подтверждающих вашу квалификацию, и начните активный мониторинг вакансий в Интернете.

Ежедневно отправляйте несколько резюме и договаривайтесь о встречах. Чем больше собеседований вы посетите, тем больше у вас будет шансов найти рабочее место быстро. При этом не стоит ждать, что первая встреча с потенциальным работодателем увенчается успехом. В Москве поиск работы усложняется тем, что в этом городе сосредоточено большое количество специалистов.

Важно тактически верно разработать свой день. Он должен включать:

• работу с интернет-порталам и отправку резюме;
• посещение собеседований;
• чтение профессиональной литературы;
• мониторинг последних деловых новостей.

В столице проводится большое количество профессиональных выставок и презентаций. Старайтесь не пропускать эти мероприятия и быть готовым там продемонстрировать свои знания.

Можно использовать время поиска для изменения профессии. Эту возможность наиболее часто используют женщины, ставшие матерями, и мужчины, которые не тяготеют к офисной работе, а хотят реализоваться на другом поприще. Мужчине в Москве можно легко найти работу водителем или механиком. На эти вакансии часто принимают людей без опыта, достаточно лишь проявить себя профессионалом. Если вы любите водить автомобиль или заниматься его обслуживанием, пробуйте устроиться на работу, связанную с вашим увлечением.

Ищем работу без опыта

Многие объясняют свой барьер, который можно условно назвать «не могу», отсутствием опыта.  Бывшим студентам бывает очень трудно переключиться на поиск работы после получения диплома. Между тем их первые попытки могут не увенчаться успехом. В этом случае важно искать место работы в соответствии со своей специальностью.

Алгоритм поиска работы в этом случае абсолютно тот же, что и для человека с опытом. Несмотря на требования, изложенные в объявлении, в 70% случаев работодатели согласны прививать практические навыки бывшему студенту. Важно лишь успешно преодолеть тестирование при приеме на работу, и выдержать собеседование.

Единственное, чего не стоит делать бывшим студентам – менять сферу деятельности. Четко определите круг профессиональных интересов. Ведите поиск только в одном направлении, а, чтобы он увенчался успехом, задействуйте все возможные способы от просмотра вакансий на популярных порталах объявлений до расспросов о вакансиях друзей и подписчиков в соцсетях.

На что обратить внимание при просмотре вакансий

Отговорка «не могу» обычно возникает, когда человек совсем отчаялся. Выхода из этого положения два: снизить свои требования или продолжать методичный поиск. Сильно занижать свои требования опасно. Не стоит паниковать, если вы не нашли работу в течение первого месяца поисков. В стрессовой ситуации есть риск попасть в сомнительную компанию с большой текучкой кадров.

В момент работы с известными порталами по подбору кадров, тщательно изучайте информацию о работодателе. Сейчас существует несколько сайтов, которые размещают на своих страницах отзывы от бывших сотрудников. Внимательно читайте их, чтобы у вас было представление о будущем начальстве. Особенно важно проверять репутацию компании, если вы устраиваетесь работать вахтой.

Еще одной проблемой сейчас являются посредники – кадровые агентства.  В Москве особенно часто действуют мошенники, которые собирают деньги с доверчивых людей, обещая им скорое трудоустройство, а потом исчезают или дают координаты несуществующих компаний. Поэтому среди сотен предложений отдайте предпочтение тому объявлению, которое написано от прямого работодателя. Важно, чтобы в контактной информации был указан не только адрес электронной почты, но и городской номер телефона. Такие объявления чаще всего можно найти на «Авито». В 2021 году этот сайт занял лидирующие позиции в сфере трудоустройства. На нем вы можете бесплатно подать объявление и от своего имени, это поможет вам ускорить поиск.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы вас пригласили на собеседование, важно грамотно составить резюме. Обратите внимание на самые распространенные ошибки, которые встречают специалисты по кадрам:

• отсутствие конструктивной информации;
• использование шаблонных фраз;
• грамматические и орфографические ошибки;
• путаница в датах (нарушение хронологии событий).

Часто люди говорят: «Уже длительное время не могу отыскать для себя на работу, разослал резюме в сотни компаний, а ответа нет». В этом случае перечитайте свое резюме, возможно, именно оно мешает вам найти для себя рабочее место. Не стоит большую часть анкеты уделять свои былым заслугам. Лучше всего прорекламируйте себя в разделе личные качества и опишите, чем вы планируете заняться в новой должности. Ваши цели должны быть реальными. Обязательно пишите к резюме сопроводительные письма.

Перед собеседованием вам нужно успокоиться, забыть о гордости и вспомнить о пунктуальности. Особенно остро в Москве стоит проблема пробок, поэтому выезжайте на встречу заблаговременно. Ваша речь должна быть внятной, а внешний вид – безупречным. Четко формулируйте свои желания и делайте акцент на свою профессиональную осведомленность.

Читайте также: Оформление простоя по вине работодателя

Во время собеседования не интересуйтесь только материальной стороной будущей работы. Это, конечно, немаловажно, но руководители компаний обращают внимание в первую очередь на специалиста, которому интересен успех общего дела.

«Не могу трудоустроиться»: какие ошибки нельзя допускать

В 2021 году социальные сети стали еще одним эффективным способом поиска работы. Помните, что не стоит упускать ни единой возможности. У большинства человек, которые говорят «не могу трудоустроиться», на странице в социальной сети не стоит статуса активного поиска вакансии. Разместив на своей личной странице оригинальное объявление, вы можете привлечь внимание друзей, которые возможно знают об актуальных вакансиях.

Еще одной причиной отсутствия прогресса в поиске работы является сезонность. Многие из соискателей считают, что летом и зимой компании сотрудников не подбирают, хотя на самом деле пик приема на работу приходится на июль и декабрь. Именно тогда на столичном рынке труда больше предложений рабочих мест, чем потенциальных будущих сотрудников.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Не могу найти работу — что делать? Как справиться с депрессией, если не получается устроиться работать долгое время? Почему везде отказывают?

Длительное отсутствие работы может негативно сказаться не только на вашем материальном положении, но и на эмоциональном состоянии. В связи с этим к решению данного вопроса следует подойти со всей серьезностью и ответственностью.

Каковы самые распространенные причины отказа при приеме на работу? Как устранить подобные недостатки и подготовиться к интервью? Чего делать не стоит? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Причины неудач

Многие люди жалуются на то, что не могут найти работу. Длительная безработица нередко становится причиной эмоциональных срывов, неврозов и депрессий. При этом зачастую соискатели винят в своих неудачах именно работодателей, а такой подход далеко не всегда является правильным. В первую очередь необходимо обратить внимание на себя.

• Плохое резюме. Несмотря на то что резюме – это документ, благодаря которому у работодателя складывается первое впечатление о соискателе, многие подходят к его заполнению несерьезно. Чаще всего можно встретиться с такими ошибками, как неполное заполнение всех необходимых граф (например, вы не указали свое образование или опыт работы), большое количество языковых ошибок (пропущенные запятые, неправильно написанные слова и выражения), использование шаблонных конструкций и т. д. Если у вас долгое время не получается устроиться по специальности и вам везде отказывают, то это повод изучить свое резюме или составить новое.
• Отсутствие квалификации и опыта. Многие работодатели в описании вакансии указывают конкретные требования, которым должен соответствовать претендент на должность. Зачастую такое описание читают только вскользь. В связи с такой безответственностью возникают ситуации, когда человек выбирает вакансию, которая совершенно не соответствует его умениям. Так, если в объявлении прямо сказано о том, что соискатель должен обладать профильным образованием и опытом работы по специальности, то не стоит претендовать на должность, если вы не подпадаете под такую категорию специалистов (даже если это работа вашей мечты).
• Несоответствующие требования. Возможно, вы предъявляете слишком завышенные требования к работе. Здраво оцените свой профессиональный уровень, качество образования, которое вы получили, и ваши навыки. Возможно, вы пытаетесь получить те должности, которые для вас пока что недоступны, или претендуете на слишком высокую заработную плату, да еще и со свободным графиком работы.
• Низкая активность. Для того чтобы найти работу – нужно ее искать. При этом недостаточно просматривать доски объявлений 1 раз в неделю. В отношении своего трудоустройства вы должны занимать довольно активную позицию: ежедневно просматривайте объявления в газетах, а также на сайтах центра занятости вашей области, общайтесь с друзьями и знакомыми (возможно, они знают об открывшейся вакансии). В целом вы должны взять данную ситуацию в свои руки и полностью ее контролировать.
• Неумение вести себя правильно на собеседованиях. Зачастую происходит такая ситуация, когда работодателя полностью устраивают ваша квалификация и ваши компетенции. При этом ваше резюме составлено грамотно и аккуратно, документ производит положительное впечатление на сотрудников отдела кадров. В этом случае второй этап трудоустройства на должность – это прохождение собеседования.Если вы не готовитесь к собеседованиям, а также некорректно ведете себя на подобных деловых встречах, то это одна из причин, по которой вам могут отказать в должности.
• Неблагоприятная ситуация на рынке труда. Порой в отсутствии работы не стоит винить исключительно себя и пытаться выискивать определенные недостатки вашей персоны. Зачастую неблагоприятная ситуация складывается в связи с экономическим кризисом, неблагоприятной обстановкой на рынке труда и низкой востребованностью специалистов вашей области знаний.

Как известно, первый шаг на пути к решению проблемы – это осознание ее причин. Именно поэтому, прежде чем пытаться исправить ситуацию, важно понять, почему она возникла. Проведите тщательный анализ, а затем переходите к процедуре решения.

Как решить проблему?

После того как вы определились с одной или несколькими причинами, по которым вы не можете найти работу, важно начать решать вопрос. Существует несколько проверенных методов, которые мы сегодня и обсудим.

Поиск и выбор вакансий

В первую очередь важно со всей ответственностью подойти к поиску и выбору вакансий. Первое, что вам стоит сделать в этом отношении, – это определить свои ключевые навыки и профессиональные возможности. Так, если у вас юридическое образование, то есть смысл искать работу именно в этой области. Если же высшего образования вы не получали, то попробуйте обратить свое внимание на менее квалифицированные должности, например секретарь или официант.

Важный момент – регулярный просмотр досок объявлений с вакансиями. Постарайтесь отправить свое резюме сразу же после того, как вы увидели, что требуется тот или иной специалист. Кроме того, необязательно ограничиваться общением с работодателем по интернету – можно позвонить в компанию или даже самостоятельно посетить отдел кадров.

Как уже было сказано выше, обязательно расскажите свои друзьям о том, что вы ищите работу. Возможно, они или их знакомые знают об открытой вакансии, которая соответствует вашему профилю.

Если ваша мечта – работать в конкретной организации, то напрямую напишите или позвоните в компанию. Возможно, на их сайте не указано открытых вакансий. Однако помните о том, что не все сайты в интернете регулярно обновляются. Кроме того, при наличии достаточной мотивировки и навыков вы можете попроситься в компанию на стажировку с дальнейшим трудоустройством. Большая часть работодателей ценит решительных, целеустремленных и настойчивых сотрудников.

Подготовка к собеседованию

Если работодатель пригласил вас на собеседование, то можете быть уверены в том, что он заинтересован в вашей кандидатуре. Однако само по себе приглашение не имеет большой ценности, так как особое значение имеет то, как вы поведете себя на рабочем интервью. В связи с этим очень важно тщательно подготовиться к собеседованию.

Так, в первую очередь нужно тщательно изучить свое резюме и приготовиться к ответам на каверзные вопросы. Например, работодатель может поинтересоваться тем, почему вы покинули прошлое место работы или почему в вашей карьере есть пробел.

После этого важно заняться изучением самой компании. Ознакомьтесь с историей становления фирмы, с ее специализацией и руководством. Таким образом в глазах работодателя вы будете выглядеть заинтересованным и ответственным соискателем. Кроме того, на собеседовании вы сможете задать интересующие вас вопросы.

Для того чтобы не нервничать в процессе интервью, прорепетируйте свою речь несколько раз самостоятельно у себя дома. Можно делать это перед зеркалом либо попросить помощи друзей и близких.

Не забывайте продумать свой внешний вид. Помните, что на собеседование лучше всего приходить в одежде делового стиля (например, в костюме или в брюках и рубашке). Ни в коем случае не надевайте спортивную одежду или кроссовки. Женщинам следует заранее продумать свою укладку волос, при этом нежелательно, чтобы они были распущенными.

Составление резюме и сопроводительного письма

Проанализируйте ранее составленные вами резюме и сопроводительные письма, найдите ошибки и недочеты. При необходимости – перепишите документы заново. Помните, что эти документы создают первое впечатление о вас в глазах работодателя. Именно поэтому они должны быть составлены по определенным правилам и принципам.

При написании резюме и сопроводительного письма стоит использовать официально-деловой стиль речи. Включите такие разделы, как: «Ф. И. О. и контактная информация», «Опыт работы», «Образование», «Личные качества», «Профессиональные навыки», «Увлечения и хобби», «Интересующая должность».

Помните, что сами по себе документы должны быть краткими и лаконичными, без лишних биографических подробностей.

Чего не стоит делать?

Для того чтобы поиск рабочего места ознаменовался успехом, следует избегать некоторых действий.

• Так, в первую очередь не следует врать работодателю. Ни в коем случае не указывайте ложную информацию в резюме или сопроводительном письме, не врите и на интервью. Довольно часто соискатели пытаются показать себя идеальными претендентами на должность, а потому стараются приукрасить свои профессиональные навыки и умения. Этого делать категорически не рекомендуется, так как ваша ложь вскроется в процессе работы, а вы потеряете не только работу, но и личную репутацию.
• Еще одна распространенная ошибка – излишняя навязчивость. Так, многие кандидаты, стремясь скорее заполучить рабочее место, звонят и пишут работодателю по несколько раз в день, постоянно приезжают в офис. Такое поведение негативно повлияет на восприятие вас как профессионала. К тому же вы будете выглядеть отчаявшимся.
• Несоблюдение делового этикета. Помните, что общение с работодателем – это деловое общение. Именно поэтому по телефону, в переписке и на собеседовании следует соблюдать все правила делового этикета. Ни в коем случае не обращайтесь к работодателю на «ты» и не пересказывайте ему ненужные детали вашей личной жизни.

Таким образом, используя все предложенные нами советы и избегая популярных ошибок, вы сможете выйти из состояния безработицы и, наконец, получить работу своей мечты.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

14 января 2021 г.

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть обидно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Обратите внимание на эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы. Даже если вы время от времени берете выходной, это может зарядить ваши батареи, и вы почувствуете себя готовым вернуться, отдохнув и готов к работе.

« Это нормально, чтобы брал перерыв в поиске работы. Время от времени. Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, – говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. “

2. Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну в поисках работы по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Однако это помогает нацелить ваш поиск на поля и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . « Изучите, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск. « предлагает Frana.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете. и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете требованиям для должности, на которую подавали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если это так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Также важно иметь перерыв в поисках работы, так же как и правильное мышление. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, « говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.

“ Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска , « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! “

6. Попробуйте Temping

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не достигли идеальной позиции, возможно, вам стоит подумать о временной работе. Temping — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных должностей после окончания их первоначального назначения.

7. Сеть

Особенно, если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но создание сетей — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя большинство личных сетевых мероприятий приостановлено во время пандемии, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и соответствуете требованиям, на которые претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки и опечатки в резюме.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные вопросы .

« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, “ предлагает Frana.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Однако работодатели ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрите другие отрасли промышленности

Может быть, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует много типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки интервьюирования

Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитационное интервью. В противном случае вы можете рассмотреть возможность карьерного онлайн-коучинга как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проходит в режиме онлайн, поэтому также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы вызывает у вас больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше подходят для ваших целей .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам нужно, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите приведенные ниже сценарии, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

В целом, если вы не проходите собеседование при приеме на работу, вам следует сосредоточиться на своем резюме. У вашего резюме одна цель: получить приглашение на собеседование. Так что, если этого не происходит, сосредоточьтесь на улучшении документа любым возможным способом.Вы также можете подумать о найме профессиональных услуг по написанию резюме, если это необходимо.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке. Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Я недавно создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию.Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились на этом опыте, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. У меня был друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас показать им свое резюме?»

Хороший вопрос, но ответ — нет. Они хотят увидеть, как ВЫ это объясните. И они хотят слышать то, чего нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что побудило вас начать работать в этой сфере. Итак, сделайте рассказ более сжатым и лаконичным.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно укажите, что вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте в восторге от этого! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки.Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Для того, чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые можно задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете ваши действия. Компании хотят, чтобы кто-то был рад работать на них и заинтересован в возможностях. Это означает, что вы должны отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования, а также электронные письма о последующих собеседованиях, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать.Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я не буду нанимать этого человека снова». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником … спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите у близких коллег или друзей, если вы не уверены. Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры.После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

6. Продолжайте, может быть, вам просто не повезет. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и пойти с кем-то другим.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, вы с гораздо большей вероятностью найдете работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень расстроены и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-нибудь, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировки и улучшения, пока не найдете работу.

И если вам предстоит собеседование и вы не хотите оставлять ничего на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» по подготовке к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свой экземпляр здесь.

Понравился пост? Прикрепите его, чтобы сохранить в следующий раз, когда он вам понадобится!

11 причин, по которым вас не принимают на работу (и что с этим делать)

Неизбежный аспект поиска работы — это не получить работу, на которую вы надеялись. Не всегда понятно, почему вы не смогли получить должность, которая, по вашему мнению, идеально соответствовала вашему опыту и навыкам. Знание причин, по которым вас не приняли на работу, поможет вам лучше подготовиться к оставшейся части вашего поиска работы и получить исключительную должность.В этой статье мы объясняем, почему знание причин, по которым вы не получили работу, важно для вашего будущего успеха в поиске работы, а также наиболее распространенные причины, почему и что делать, чтобы их исправить.

Почему важно знать причины, по которым вы не были приняты на работу

Знание возможных причин, которые могут мешать вам продвигаться вперед в процессе приема на работу, поможет мотивировать вас во время поиска работы. Когда у вас есть понимание областей, в которых вы можете улучшить, вы можете принять меры, чтобы стать лучшим кандидатом, производящим впечатление на менеджеров по найму.Кроме того, знание того, какие области вы можете улучшить, поможет вам в правильном направлении при поиске работы и уменьшит путаницу, сделав путешествие более приятным.

Связано: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателей

Причины, по которым вас не принимают на работу

1. Вы пассивно участвуете.
2. Вы демонстрируете отсутствие страсти.
3. Вы недооцениваете свои таланты.
4. Ваше приложение требует доработки.
5. Вы не исследовали компанию.
6. Ваши ожидания высоки.
7. У вас слишком много опыта.
8. Вы недостаточно квалифицированы для работы.
9. Вам необходимо промышленное соединение.
10. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении.
11. Вам не хватает ссылок.

1. Вы пассивно участвуете

Активная личность напрямую связана с карьерным успехом. Если вы подаете заявление о приеме на работу без последующих мер или просто претендуете на слишком мало вакансий, вы упускаете ключевую часть поиска работы.

Работайте над усилением вашего проактивного подхода к поиску работы, подавая заявки на большее количество вакансий в неделю, активно преследуя любые возможные потенциальные клиенты, обращаясь к вам после собеседований и разрабатывая стратегию поиска. Стратегии включают знание того, какую работу вы ищете и какие области вы готовы изменить, например, зарплату, льготы, местонахождение и обязанности. Это также влечет за собой знание своих сильных и слабых сторон, ежедневно выделяя время для поиска и применения, а также уточняя свое резюме.

Связано: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

2.Вы демонстрируете недостаток энтузиазма.

Работодатели могут почувствовать, если восторга от должности нет. Навыкам можно научить, но работодатели хотят видеть энтузиазм и энтузиазм при рассмотрении кандидатов.

Сообщите, насколько вы взволнованы по поводу должности в сопроводительном письме и во время первого собеседования. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, прочтите описание и тщательно изучите компанию. Составьте список всех деталей, которые побуждают вас работать в этой компании, и обязательно объясните, почему вы любите свою работу и как вы можете принести пользу миссии и целям компании.

3. Вы недооцениваете свои таланты

Поиск работы — один из самых важных моментов, когда нужно показать уверенность и гордость за свои навыки, знания и образование. Если вы не продемонстрируете свои самые сильные стороны и достижения, вас могут упустить из-за роли, для которой вы в остальном хорошо подходите.

Повысьте свою способность продавать себя, сначала поняв, в чем заключаются ваши самые сильные стороны и достижения, и как они соотносятся с работой, на которую вы претендуете.Затем тщательно выберите качества и достижения, которые показывают ценность, которую вы приносите компании, и подробно изложите их в своем резюме и сопроводительном письме. Повторите это в своем интервью с балансом гордости и смирения.

4. Ваше приложение требует доработки

Ваше резюме и сопроводительное письмо, вероятно, являются одной из наиболее частых причин, по которым вы не проходите собеседование. Ваша заявка — это первое впечатление о вас у менеджера по найму и первый шаг к прохождению собеседования. Если в вашем резюме недостаточно хорошо отражены ваши способности, отсутствует ощущение уникальности или отсутствуют ключевые слова, возможно, вас не выберут для продолжения процесса найма.

Улучшите свое резюме интересным введением, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Обязательно сосредоточьтесь на своих предыдущих успехах и достижениях и адаптируйте свое резюме к каждой работе. Даже если две вакансии очень похожи, вы все равно захотите прочитать сообщения о вакансиях и выбрать нужные ключевые слова и навыки. Сравните их с навыками, которыми вы уже обладаете, и включите те, которые у вас есть, в свое резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Связано: 10 Советы по написанию резюме, которые помогут вам найти работу

5.Вы не исследовали компанию

Другая область, которая может повлиять на вашу способность найти работу, — это отказ от исследования компании и должности. Многие работодатели задают вопросы во время собеседования, чтобы проверить знания кандидата о компании и должности. Они хотят знать, что потенциальный сотрудник нашел время, чтобы узнать об организации, и проявляет истинный интерес к работе в ней.

Чтобы исправить это, потратьте некоторое время на исследование компании в Интернете и изучите следующую основную информацию:

• Кто является владельцем или генеральным директором
• Каковы цели, миссия и ценности компании
• Какова культура компании
• Что роль влечет за собой

Ваш живой интерес и внимание к деталям произведут впечатление на работодателей.

6. Ваши ожидания высоки

Важно проявлять гибкость в отношении ожиданий в отношении заработной платы и пособий, если вы можете себе это позволить. Некоторые рабочие места могут требовать ожидаемого диапазона заработной платы, в то время как другие имеют установленную почасовую оплату. Вход на собеседование со списком необязательных требований может быть красным флагом для работодателей.

Чтобы оправдать свои ожидания, постарайтесь быть максимально гибкими. Составьте список необходимых вам льгот, таких как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.Затем составьте дополнительный список льгот, которые были бы идеальными, но обсуждаемыми, например, почасовая ставка, зарплата или пенсионный план. Приступая к собеседованию с объяснением ваших потребностей и проявлением гибкости, у работодателей создается положительное впечатление о вашей способности адаптироваться. Многие работодатели могут договариваться с вами о льготах, если у них есть на это полномочия.

7. У вас слишком много опыта

Хотя это и не всегда так, большие расхождения между вашим опытом и фактическими требованиями к работе могут привести к тому, что вас не заметят.Иногда работодатели не преследуют слишком квалифицированных кандидатов, потому что они не могут заплатить то, что, по их мнению, ожидает кандидат, или они хотят быть уверены, что кандидат останется в компании надолго и не будет искать более качественную работу вскоре после приема на работу.

Если вы недостаточно квалифицированы для работы, вы все равно можете оставаться в числе претендентов. Несколько способов сделать это включают в себя прямое указание на ваш опыт в заявке, объяснение гибкости вашей заработной платы и сосредоточение внимания на своем интересе к самой работе.Объяснение причин, по которым вы подаете заявление, даст работодателям больше причин пригласить вас на собеседование. Еще один способ повысить ваши шансы на получение работы — сопоставить навыки, указанные в вашем резюме, с работой. Вы всегда должны демонстрировать, что у вас есть и вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша последняя работа.

8. Вы недостаточно квалифицированы для работы

Многие соискатели уклоняются от подачи заявлений о вакансиях, которые кажутся выше их опыта и навыков, поскольку работодатели часто пропускают кандидатов, не имеющих необходимых навыков для работы.Тем не менее, если вы знаете, как обратиться к менеджеру по найму с тем, что вы приносите на работу, это все еще можно рассмотреть.

Чтобы повысить ваши шансы получить работу с повышенным уровнем подготовки, найдите время, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности. Несколько способов сделать это включают перечисление как можно большего количества ключевых навыков и опыта, упомянутых в сообщении о вакансии, и упоминание образования, волонтерства, стажировок и любого другого опыта обучения, связанного с этой ролью.

9. Вам необходимо подключение к отрасли

На сегодняшнем рынке труда наличие сетевых подключений может быть очень выгодным для соискателей. Многие компании имеют реферальные программы для привлечения новых сотрудников, потому что вероятность успеха привлеченных сотрудников намного выше, чем у кандидатов, привлеченных на основе объявлений о вакансиях.

Для развития своих сетевых навыков, посещения конференций и мероприятий в отрасли, в которой вы хотите работать. Когда вы получаете потенциальных клиентов или рекомендации от контакта, обязательно спрашивайте разрешение на использование их имени при обращении к вам.Помните, что в вашу сеть также могут входить друзья и семья. Если вы сообщите окружающим, какой тип работы вы ищете, это откроет для вас больше возможностей.

Связано: 7 Советы по работе в сети

10. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении

Первое собеседование — один из важнейших моментов в процессе приема на работу. Менеджеры по найму во многом основываются на первом собеседовании, включая то, насколько хорошо вы общаетесь и мыслите критически, а также ваше внимание к деталям и уровень профессионализма.

Чтобы улучшить свои навыки собеседования, следуйте этим советам:

• Одевайтесь соответственно. Ваша одежда может отличаться в зависимости от типа работы, однако она должна выглядеть профессионально и безупречно.
• Придите рано. Это показывает ваши навыки управления временем и уважение к компании и времени интервьюера.
• Выключите телефон или отключите звук. Сосредоточьтесь на том, чтобы слушать, поддерживать зрительный контакт и уделять все внимание вопросам интервьюера.Это показывает, что вы полностью поглощены собеседованием и легко избегаете отвлекающих факторов. Убедитесь, что ваш телефон находится далеко и вне поля зрения.
• Ответы должны быть ясными и краткими. Интервьюеры хотят, чтобы ответы были прямыми и прямо отвечали на их вопросы. Если они попросят вас привести пример, самое время более подробно рассказать о своем ответе, не сбиваясь с пути.
• Положительно или нейтрально отзывайтесь о прошлой работе и менеджерах. Всегда хорошо отзывайтесь о прошлой работе, чтобы показать свою зрелость и навыки разрешения конфликтов.Объясните трудный прошлый опыт, обсуждая проблему и решение, оставаясь при этом нейтральным по отношению к другим вовлеченным сторонам.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

11. Вам не хватает рекомендаций

Ссылки полезны для менеджеров по найму, потому что они подтверждают навыки и опыт кандидата. указаны в их резюме. Отсутствие соответствующих рекомендаций или отсутствие рекомендаций может повлиять на ваше право на работу.

Чтобы исправить это, вам нужно обратиться к людям, которые подтвердят ваши способности и порекомендуют вам работу. Ссылки обычно — это бывшие начальники или коллеги, но также могут быть бывшие профессора, поставщики или коллеги, с которыми вы тесно работали. Если вы только начинаете, может помочь отсылка к персонажам, например, друзья, соседи и коллеги-волонтеры. Убедитесь, что ваши рекомендации надежны и осведомлены о конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

Что делать, если вы не можете найти работу

Экономическая остановка, связанная с пандемией, привела к тому, что американцы на всех этапах карьеры столкнулись с безработицей.Многие из тех, кто потерял работу, все еще ищут работу и борются с серьезными финансовыми трудностями. По мнению специалистов по карьере и специалистов по финансовому планированию, изучение вариантов финансовой помощи и применение стратегического подхода могут сделать этот период поиска работы менее утомительным.

Если вам нужна работа, ваше время будет лучше потратить на доведение меньшего числа приложений лучшего качества.

Если вы бросаете спагетти в стену, то вряд ли получите работу, — говорит Дори Кларк, автор книги «Предпринимательский вы: монетизируйте свой опыт, создавайте множественные потоки доходов и процветайте» и профессор университета Дьюк Фукуа. Школа бизнеса.Г-жа Кларк говорит, что иногда она получает электронные письма от людей, которые говорят, что они подали заявки на сотни, если не тысячи, вакансий и не получили ответа. «Нельзя просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас», — говорит она. «Вы хотите создать что-то, что действительно требует времени, усилий и знаний и показывает, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с потенциальной компанией».

Если вы думаете, чем заняться после колледжа, попробуйте выйти за рамки доски объявлений.

Если вы молодой специалист, вы, вероятно, полагаетесь в первую очередь на советы по трудоустройству. Это может быть полезно, чтобы получить представление о том, кто нанимает, но вам также следует уделять время общению, — говорит Кристи Ноэль, карьерный тренер и автор книги «Руководство по выживанию в карьере: как получить и сохранить работу в период кризиса». . » Она говорит: «Если молодой специалист сосредотачивается исключительно на досках по трудоустройству, ему необходимо устранить это и установить контакты, попросить о помощи и открыть для себя возможности».

Если вам нужна помощь в поиске работы, ищите людей, а также объявления.

Не все вакансии публикуются, говорит Эшли Уоткинс, профессиональный тренер и автор резюме в Write Step Résumés LLC. Г-жа Уоткинс, которая ранее работала рекрутером, говорит, что многие компании используют хедхантеров для поиска кандидатов, в том числе для внутренних объявлений о вакансиях, которые не были обнародованы. Они также используют рекрутеров для выполнения должностей с высокой текучестью, таких как работа в сфере продаж, потому что им может быть полезно иметь пул потенциальных кандидатов для вакансий, которые могут появиться в ближайшем будущем.«То, что позиция не опубликована, не означает, что ее не существует», — говорит г-жа Уоткинс.

Хотя может показаться очевидным попытаться установить контакт с людьми, которые работают в HR или рекрутинге, г-жа Уоткинс говорит, что вам следует расширить свои сетевые усилия. Например, администраторы и офис-менеджеры знают все о том, какие потребности возникли в компании, и могут быть полезными контактами, говорит она.

«
«Вы не можете просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас.”
”

— Дори Кларк, автор и профессор

Если вы не можете найти работу поблизости, расширьте область поиска.

Если вы ориентировались на работу в своем городе или поселке, вы могли бы рассмотреть возможности с работодателями, которые могут находиться в другом месте, но будут рассматривать удаленных кандидатов.Если вы работали в отрасли, которая сильно пострадала от коронавируса, вы могли бы искать должность, которая либо соседствует с вашей областью, либо может помочь вам приобрести ценные навыки. Например, если вы — работник начального уровня, который хочет заняться управлением событиями, но в этом секторе нет вакансий, потому что в обозримом будущем крупных событий не происходит, подумайте о вакансии в службе поддержки клиентов, которая могла бы помочь — у вас сильные навыки решения проблем, — говорит Сарина Вирк Торренделл, основатель компании по карьерному коучингу withSarina.«Даже если это не самая гламурная работа, все дело в приобретении навыков, которые впоследствии можно будет применить во что-то еще», — говорит она.

Не отговаривайте себя от ролей перед подачей заявления.

Если у вас есть несколько лет опыта, рекрутеры могли сказать вам, что вы либо слишком высококвалифицированы, либо недостаточно квалифицированы для работы, на которую вы претендуете. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и обеспокоены тем, что вам откажут в отказе из-за чрезмерной квалификации для работы, которую вы хотите, представьте себе экономическое обоснование в своем сопроводительном письме, — говорит Дженни Логулло, карьерный тренер и основатель Workplace Worth Academy .«Иногда у вас есть возможность оспорить то, что, по их мнению, им нужно в кандидате, или они могут даже направить вас на более подходящую роль в своей растущей организации», — говорит она. «Помните, скрипящее колесо смазывается, а смелость — незабываемая черта на рынке труда».

В ролях, для которых вас могут посчитать недостаточно квалифицированными, важно установить связь между тем, где вы сейчас находитесь, и тем, где вы хотите быть, говорит г-жа Логулло. Расскажите, как вы добьетесь успеха в этой роли, — говорит она.В своем заявлении вы должны выразить интерес, энтузиазм и самосознание своих способностей. Продемонстрируйте, как вы будете выполнять определенные требования для работодателя. По словам г-жи Логулло, если вы перейдете к этапу собеседования, вы можете попытаться решить потенциальные проблемы менеджера по найму, задав такие вопросы, как: «Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?» или «Какой навык или способность № 1, по вашему мнению, обязательны для этой должности?»

«В конце концов, вы обнаружите, что рекрутеры и другие лица, принимающие решения, ищут способных к обучению, преданных своему делу и хорошо осведомленных кандидатов», — сказала г-жа Мисс.- говорит Логулло.

Просмотрите передовые методы для вашего резюме и сопроводительного письма.

Независимо от того, являетесь ли вы более опытным работником, проработавшим в той же сфере много лет, или недавним выпускником, только начинающим работать, вам следует обновить свое резюме и сопроводительное письмо. Подберите каждую для ролей, на которые вы претендуете. Вот несколько советов по написанию резюме и написанию сопроводительного письма.

Соберите информацию от других.

Информационные интервью с людьми, которые работают в отрасли, в которой вы ищите работу, могут быть полезны, когда вы исследуете новый карьерный путь или ищете работу.Цель не в том, чтобы рассказать о себе, а в том, чтобы узнать как можно больше об этом человеке и его истории работы. Нетворкинг важен независимо от того, работаете вы или нет, и к таким разговорам больше терпимости, если начальная работа проводится хорошо, потому что в настоящее время все больше людей работают удаленно, — говорит г-жа Вирк Торренделл. Она говорит, что в конце разговора с новым контактом примите меры. «Может быть, вы попросите их поделиться своим резюме или сказать:« Эй, это было так замечательно пообщаться с вами, я многому научился на вашем опыте, есть ли кто-нибудь еще в вашем кругу общения, который, по вашему мнению, мог бы мне помочь? »» РС.Говорит Вирк Торренделл.

Попробуйте подать заявку в компанию, которая вам нравится, даже если это не ваша работа.

Иногда работа — это просто работа. «Очень важно сохранять гибкость и где-нибудь ступить на порог», — говорит г-жа Вирк Торренделл. Сосредоточьтесь на том, кто нанимает. По ее словам, вы можете подать заявку в растущую и процветающую компанию, где вы можете произвести хорошее впечатление, а затем измениться, когда поработаете там какое-то время.

Работайте над развитием своих навыков.

Расширьте свои знания в интересующей вас области, посещая занятия на таких платформах, как Coursera, которая предлагает несколько бесплатных занятий, или LinkedIn, которая предлагает несколько бесплатных занятий для соискателей.

«Если у вас есть пропускная способность», — говорит г-жа Кларк, — если у вас есть возможность заняться побочной работой, которая позволит вам исследовать свою страсть, это может помочь вам отточить свое мастерство и построить свой бренд в той отрасли, на которую вы ориентируетесь. Например, если вы хотите работать в ресторанном бизнесе, но изо всех сил пытаетесь найти работу, вы можете начать серию веб-сайтов с интервью с шеф-поварами в вашем городе, что позволит вам продолжить свое увлечение и наладить связи.Кларк говорит. «Не будем забывать, что Джастин Бибер был обнаружен благодаря видео на YouTube, а женщины из Брод-Сити начали с созданного ими веб-сериала, который затем был показан по телевидению», — говорит она. «Вы можете создавать свои собственные проекты и начинания».

«
«[Временная] работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется.”
”

— Тайрон Росс младший, Onramp Invest

Если вам нужна работа прямо сейчас, подумайте о временной работе.

Краткосрочная работа может помочь вам удовлетворить ваши основные потребности. Тайрон Росс-младший, финансовый советник и исполнительный директор цифровой инвестиционной платформы Onramp Invest, говорит, что вырос в доме, где не хватало денег.Из-за этого он по умолчанию советует соискателям работы: если вы можете, убедитесь, что ваши потребности удовлетворены и есть крыша над головой.

Один из способов сделать это — связаться с временным агентством, попробовать подработать или устроиться на краткосрочную работу, чтобы не отставать от счетов и расходов. «Если у вас есть привилегия избирательно подходить к выбору временной работы, вы можете попытаться найти такую ​​должность, которая, вероятно, приведет к более длительной работе», — говорит Росс-младший. «Эта работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется», — говорит он.

Попробуйте стать волонтером.

Исследование 2015 года, опубликованное в Journal of Career Assessment, в котором изучались безработные в возрасте от 21 до 29 лет, показало, что те, кто работал волонтером хотя бы на час в неделю, имели более высокую вероятность вернуться на работу. Волонтерство не только может помочь вам осознать цель и достижение, но также может помочь вам пообщаться с людьми в вашем районе, которые могут помочь вам найти работу. «Это может дать вам чувство уверенности и полезности, если вы занимаетесь делами, которые важны для вас и других людей», — говорит Роберт Чоуп, почетный профессор Университета Сан-Франциско, где он основал программу профессионального консультирования.

Учитывайте свое личное финансовое здоровье.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу после увольнения, вам следует подумать о подаче заявления на страхование по безработице. Вам также следует подумать о сокращении своих расходов, — говорит Луис Роза, сертифицированный специалист по финансовому планированию и основатель Build A Better Financial Future LLC. Он предлагает позвонить каждому из ваших кредиторов, чтобы сообщить им о вашем финансовом положении и спросить, какие варианты доступны. Вы также можете отменить некоторые подписки и посмотреть на свои расходы, чтобы узнать, где вы можете внести коррективы.Г-н Росс-младший предлагает посмотреть на расходы за три месяца и определить, что вы можете сократить.

Вы также можете узнать о своем праве на участие в программах государственной помощи, таких как Программа дополнительного питания, которая помогает семьям и отдельным лицам с низким доходом оплачивать продукты. Временное пособие для малообеспеченных семей — еще одна программа, которую следует рассмотреть. Это может помочь вам и вашей семье оплатить расходы, если вы безработный или неполный рабочий день и отвечаете определенным критериям.

Позаботьтесь о своем психическом здоровье.

Согласно опросу Gallup, проведенному в 2013 году, чем дольше американцы остаются без работы, тем выше вероятность того, что они сообщат о плохом психическом здоровье. медитация или присоединение к группе поддержки для людей, потерявших работу.

Помните, что вы не одиноки.

Десятки миллионов людей потеряли работу из-за пандемии коронавируса.Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, опубликованный в сентябре, показал, что половина взрослых, заявивших, что потеряли работу из-за вспышки коронавируса, по-прежнему безработны. Когда вы изо всех сил пытаетесь найти работу, можно легко почувствовать себя подавленным и изолированным, но важно помнить, что вы не одиноки, — говорит г-жа Вирк Торренделл. «Постарайтесь основываться на том, чего вы уже достигли, и помните, что вы не единственный, кто проходит через это», — говорит она.

Ресурсы

• WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
• Пособие по страхованию от безработицы: это список штата с информацией о страховании по безработице от Министерства труда.
• CareerOneStop: эта служба может предоставить дополнительную информацию о пособиях по безработице в вашем штате.
• Национальный альянс по психическим заболеваниям: За помощью в поиске ресурсов по психическому здоровью обращайтесь в NAMI по телефону 1-800-950-NAMI (6264) или по адресу [email protected].
• Классы LinkedIn: серия бесплатных уроков, предназначенных для помощи соискателям работы.

Что читать дальше

Copyright © 2020 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Почему квалифицированные кандидаты не получают предложений о работе

Это один из самых разочаровывающих сценариев поиска работы. Вы подаете заявку на правильные должности и обладаете необходимой квалификацией. Вы знаете, что это правда, потому что проходите одно интервью за другим.

И тем не менее, вы не получаете предложений.

Вы все время слышите, что, когда вы были финалистом, они пошли с кем-то, кто «подходил лучше».(Или, может быть, вы вообще ничего не слышите.)

Хорошая новость: тот факт, что вы затягиваете на этапе собеседования, означает, что вам просто нужно изменить то, как вы справляетесь с этой частью процесса. . Вот как диагностировать то, что вас сдерживает, и исправить это.

1. Вы аттестованы,

Но Скучно

Вспоминая свое собеседование, вы чувствуете себя хорошо. Вы получили разумный ответ на каждый вопрос и не совершили серьезных ошибок. Ничего особенного, но вы знаете, что проделали хорошую, солидную работу.

К сожалению, этого обычно недостаточно для получения предложения.

Менеджеры по найму часто проводят несколько собеседований в день, иногда подряд. Даже если вы обладаете высокой квалификацией, вам будет сложно найти свой путь в список предложений, не говоря уже о первом месте, если ему или ей придется вернуться к своим заметкам, чтобы хотя бы вспомнить, кто вы.

Исправить

В Две черты, на которые обращают внимание все менеджеры по найму во время собеседований, даже не осознавая этого , обозреватель Muse Джереми Шифелинг объясняет, что идеальный кандидат — это то, что оба способны выполнять работу и , как кто-то другой. хочу провести время с, по его словам, «теплым и компетентным».

Подумайте об этом так: если кандидат был очень представительным, но не имел определенных технических навыков, ему нужно было бы развить эти навыки, чтобы завершить свое заявление (например, записавшись на курс). Вы на другой стороне, у вас есть опыт, но вы хотите научиться лучше общаться с интервьюером.

Лучший способ добиться этого — практиковаться. Так что не стоит просто репетировать то, что вы собираетесь сказать, в своей голове. Попросите хорошего друга встретиться за чашкой кофе (вы покупаете) и потренируйтесь в ответах.Попросите ее указать, если вы ведете себя скованно, скучно или вам скучно.

2. Вы аттестованы,

, но Вам не хватает навыков собеседования

Знаете ли вы кого-нибудь, кто очень умный, но по какой-то причине не подходит для сдачи теста? Они нервничают, чувствуют себя зажатыми, задыхаются — ну, то же самое может случиться во время интервью.

Может случиться так, что у вас есть все необходимое, чтобы попасть в дверь, но когда вы садитесь напротив менеджера по найму, вы постоянно кладете ногу себе в рот.Может быть, вы бросите своего старого начальника или коллег под автобус, чтобы не выглядеть командным игроком. Может быть, вы задаете вопросы, которые ясно дают понять, что вы не проводили исследования. Может, ты вообще не задаешь вопросов. Может быть, вы пропустите благодарственную записку, потому что думаете, что это не имеет значения. (Оно делает).

Fix It

Может показаться нечестным, что вы должны «играть по правилам», если у вас достаточно опыта, чтобы начать завтра. Но говорить правду: да. Итак, первый шаг — это признание того, что — точно так же, как плохому экзаменующему нужно улучшить свои навыки (наряду с изучением предмета) — вам захочется узнать больше об собеседовании.

Оттуда выполните следующие действия.

Шаг первый: прочтите полное руководство к собеседованию — оно охватывает все аспекты подготовки.

Шаг второй: спросите себя, есть ли в каком-либо интервью особый момент, когда вы всегда чувствуете себя в тупике. Вам неудобно обсуждать зарплату? Может быть, вы все еще не знаете, что сказать, когда вас спросят: «Какая ваша самая большая слабость?» Эти разговоры сложны, поэтому можно признать, что вы боретесь с определенным аспектом.

Шаг третий. Как только вы определили, что можно улучшить, исправьте это.Если вы хотите, чтобы кто-то помог вам в этом, обратитесь к другу или тренеру по собеседованию.

3. Вы квалифицированы,

, но в отчаянии

Когда вас спрашивают, зачем вам нужна эта работа, вы говорите правду — всю правду . Может быть, вы рассказываете, что это компания вашей мечты. Может быть, вы поймете, как бы вы почти все приняли, чтобы оставить свою текущую работу, и эй, вы идеально подходите для этой роли.

Честность — лучшая политика, верно?

Неправильно.Если вы создадите впечатление, будто нанять вас — это большая услуга, интервьюер, скорее всего, обойдет вас стороной, если сочтет это чем-то полезным для них. и компании.

Исправить

Как и во всем остальном, можно быть слишком честным. Вы можете сказать своей подруге, что новый рецепт, который она приготовила, вам не нравится, не говоря, что это самая отвратительная вещь, которую вы когда-либо ели. Точно так же вы можете показать свою страсть к компании, вдумчиво ответив на то, что побудило вас подать заявку и как вы подойдете к потенциальным проектам (в отличие от фанатиков над генеральным директором).

Помните: если вы уделяете все внимание тому, почему вы хотите получить эту работу, скорее всего, вы не уделяете достаточно времени тому, почему они получат выгоду от вашего найма (что, в конце концов, является их мотивацией). Итак, каждый раз, когда вы перечисляете что-то, что вам нравится в компании, указывайте один из способов, которым вы могли бы поддержать, внедрить инновации или развить что-то в ней.

Если вы отметите все, что указано в описании позиции, вы попадете в дверь. Но чтобы превзойти других квалифицированных кандидатов и получить предложение, убедитесь, что вы ведете мяч к цели и не допускаете ошибок, описанных выше.

Соответствует требованиям, но не может найти работу? Вот что вы делаете неправильно

# 3 Причина, по которой вы не получаете работу: вы не отличаете себя

Это действительно большой! Вы можете претендовать на должность, но ничто не отличает вас от другого (или нескольких других) кандидатов. Здесь тоже может сыграть роль нетворкинг, но больше всего вам нужно подумать о том, что делает вас уникальным? В чем ваш секретный соус? Что выделяет вас из толпы? Что вы предлагаете особенного?

Многие люди здесь лажают после того, как попали на собеседование.Они не разделяют ничего, что их отличает. Они разделяют многие задачи, которые они могли выполнить, или предметы, в которых они хорошо разбираются.

В конце концов, работодатель заботится об этом, но на самом деле они спрашивают (вслух или нет): «Сможет ли этот человек помочь нашей компании и / или мне достичь целей XYZ?» Ваша задача на протяжении всего процесса — понять, что нужно работодателю, а затем убедиться, что вы тот человек — всего человек — который может делать то, что им нужно, и получать желаемые результаты.

Для этого нужно сначала поверить в себя. Мы глубоко разобрались, как укрепить здесь ваше доверие. И, честно говоря, он заслуживает целого другого эпизода!

Во-вторых, вы должны уметь четко понимать, в чем состоит потребность и как вы можете дифференцироваться в ответ на это. Что они ищут? Какую проблему они пытаются решить? И как вы единственный человек, который может сделать это за них? Как только вы это поймете, вы сможете присвоить себе роль и выделиться в процессе.

Мы можем изучить компании с уникальными брендами, чтобы узнать, как это сделать. Многие компании сегодня дифференцируются на основе своей корпоративной культуры, линейки продуктов или множества других вещей. Отличным примером этого является Away Laundry. Они взяли действительно устаревшую систему и продукт и создали бренд вокруг багажа.

Знай свой секретный соус

Прежде чем вы начнете рекламировать свою работу или рассказать компании, почему вы единственный человек, отвечающий за эту роль, вы должны знать свой секретный соус.Вы должны уметь назвать то, в чем вы хороши. Это действительно глубокая работа. Я хочу призвать вас глубоко оценить и яростно защищать эти вещи:

• Что у меня хорошо получается?
• Что у меня хорошо получается, что мне действительно нравится?
• Когда я нахожусь в зоне своего гения?
• Какую пользу это может принести компании?

По мере того, как мы вникаем в это, многие люди спрашивают меня: «Что же ищут компании?» Но это неправильный вопрос, друг.Вы должны сначала искать внутренний, а затем позволить этому информировать ваш внешний поиск и то, как вы дифференцируете себя.

Один действительно забавный совет, помимо того, чтобы убедиться, что ваш LinkedIn и резюме отличаются друг от друга, — подумайте о том, что вы наденете на собеседование. В финансовом мире, где все носят черное, на собеседованиях я решил надеть розовый пиджак, чтобы добавить цвета. Это было очень весело и определенно выделило меня! Как это могло бы выглядеть для вас в вашей отрасли? Каждый шаг процесса — это возможность выделиться.

# 4 Причина, по которой вы не получаете работу: вы в отчаянии

Я знаю, что это неудобное осознание. Но когда вы успокаиваетесь в своей глубине, неужели вы так отчаянно нуждаетесь в работе, что чувствуете ее вкус? Я это понимаю. Я знаю, что сейчас мы живем в беспрецедентное время, и мы можем чувствовать, что «мне просто нужна работа», и впадаем в состояние отчаяния. И это меняет вашу энергию. Когда это происходит, ваша структура убеждений и образ мышления находятся в состоянии отчаяния и недостатка.А это очень опасно для поиска работы.

Плюс, когда вы разговариваете с кем-то, кто в отчаянии, вы это чувствуете. Когда потенциальный работодатель разговаривает с вами, и вы в отчаянии, они это поймут.

Подумайте об этом … вы когда-нибудь были на свидании с отчаявшимся человеком? Вы можете это почувствовать. Это можно сказать почти сразу. Это не кажется подлинным. Ставки высоки. То же самое может произойти во время собеседований. А это снижает вашу власть в процессе поиска работы.

Вы должны постоянно обновлять свой ум.Выбор позиции изобилия, уверенности и миролюбия. Во многом это связано с вашей структурой убеждений

Помните о том, где находится ваше мышление в этом спектре. Вы стремитесь к изобилию, уверенности и пониманию ценности, которую вы приносите? Или вы впадаете в дефицит, отчаяние и недооцениваете себя? В любом случае есть подсознательная вещь.

Вот правда: возможности безграничны.

Поверьте.Рассмотрите вопрос «Когда появится следующая возможность?» Вам не нужно просить о работе или продаже. Вам доступны многочисленные прекрасные возможности. Когда здесь меняется ваше мышление, меняется и ваше подсознание, и ваше внешнее отношение.

Я хочу призвать вас честно поразмышлять здесь:

• Вы склоняетесь к дефициту или к изобилию? Это может потребовать работы, но к чему вы стремитесь?
• Вы ежедневно обновляете свой ум? Или чаще, если нужно?
• Вы недооцениваете себя?
• Вы отчаялись в процессе поиска работы? Это то, что заставляет вас застрять?

Я тоже хочу прояснить это: есть тонкая грань между отчаянием и проактивностью.Абсолютно так. Я думаю, что совершенно уместно обращаться к людям, выходить на связь и оставаться на их радаре, не безнадежно. В моем курсе «Приглашаем работодателя» я учу вас легко формулировать и общаться таким образом, чтобы это приносило пользу, но не заставляло вас казаться отчаянным или нуждающимся. Мы даже даем вам для этого определенную частоту вращения!

И что теперь?

Итак, друзья, если вы выполняете одно из этих четырех действий и не можете получить работу, пора приступить к устранению неполадок.Если у вас случайный поиск, пора составить план. Если вы полагаетесь только на онлайн-заявку, мы должны это изменить. Если вы не тратите время на выяснение своего секрета и того, как выделиться, потратьте некоторое время на то, чтобы узнать, как это сделать. А если вы в отчаянии, пришло время поработать над мышлением. Это 4 основные причины, по которым вы имеете квалификацию, но не можете получить работу.

Я надеюсь, что это будет полезно для вас и даст вам упреждающие шаги в том, как переосмыслить и переосмыслить ваш поиск работы.Сузьте список препятствий, которые мешают вам найти работу своей мечты. Затем начните сдвигать, настраивать и менять те, которые вам нужны. Никто не учил вас, как это делать в колледже или за его пределами. Это не твоя вина! Но вы можете взять эти частички и внести изменения в себя уже сегодня. Если вы хотите ускорить эти изменения, убедитесь, что вы прислушиваетесь к тому, когда нанимаете работодателя, курс откроется через две недели.

Не могу дождаться, чтобы увидеть вас в выпуске на следующей неделе! А пока свяжитесь со мной в LinkedIn и расскажите, с каким препятствием вы столкнулись и что вы собираетесь там исправить.

Упомянутые ссылки

Как узнать, подходящее ли время для смены работы СЕЙЧАС

Эпизод 58 — Полное руководство по сетевым сетям

Найм работодателя Курс

Свяжитесь со мной в LinkedIn

Свяжитесь со мной в Instagram

Мои бесплатные ресурсы для вас!

5 причин, по которым вам не предложат работу

Мы можем получить компенсацию, если вы переходите по ссылкам на продукты наших партнеров.

Огромное количество времени и усилий уходит на подготовку и успешное получение новой работы. Обновление резюме, использование ваших связей, участие в собеседовании и т. Д. Многие люди сталкиваются с отказом в процессе поиска работы, и большинство не понимают, почему им не удалось получить работу. Иногда это очевидно (неквалифицировано, ваша компенсация слишком высока и т. Д.), Но во многих случаях это не так. Хотя рекрутеры могут дать вам некоторую обратную связь (они могут не рассказать вам всю историю), менеджеры по найму не будут предоставлять отзывы о том, почему они отклонили вас на эту должность.

Если вам отказали, когда вы думали, что вы обязательно получите предложение, вам нужно выяснить, что пошло не так, и скорректировать свой подход, чтобы он был более эффективным и устранял причины, по которым вы не добились успеха.
Твитнуть

Если вам отказали, когда вы думали, что обязательно получите предложение, то вам нужно выяснить, что пошло не так, и скорректировать свой подход, чтобы он был более эффективным и устранял причины, по которым вы не добились успеха.

Рекомендуемая литература: Как проводить собеседование как профессионал: сорок три правила получения следующей работы

Как проводить интервью как профессионал

Работа — это как парковка.Вы должны быть в нужном месте в нужное время. В книге «Как проводить собеседование как профессионал» автор Мэри Гринвуд предлагает стратегии и практические советы о том, как подготовиться к поиску работы и как пройти собеседование.

Мы получаем комиссию, если вы переходите по этой ссылке и совершаете покупку без дополнительных затрат для вас.

5 причин, по которым вы не получите предложение о работе:

Вы не готовы

Чтение должностной инструкции не означает подготовку к собеседованию.Вам необходимо провести исследование компании, интервьюеров и должности. Вы также должны быть знакомы с распространенными вопросами собеседования и убедиться, что у вас есть правильные ответы. Используйте свои социальные сети, чтобы найти людей, которых вы знаете, которые работают в компании, и получить как можно больше справочной информации. Используйте LinkedIn для просмотра профилей интервьюеров. И последнее, но не менее важное: убедитесь, что у вас есть коммерческое предложение (или 30-минутная речь в лифте). Взгляните на свою речь в лифте.

«Если вы не можете четко указать, почему вы хотите работать в организации, проводящей собеседование, или если причина, которую вы указываете, является расплывчатой ​​или нечеткой (или чисто финансовой), вас определенно не примут на работу.»- 9 удивительных причин, по которым вас не устроят на работу

Квадратный штифт, круглое отверстие

Ваше резюме похоже на описание должности. Вас вызывают на собеседование, но в глубине души вы знаете, что на самом деле не подходите для этой работы. Вы все равно решаете пойти на собеседование. У всех нас время от времени возникают сомнения, иногда потому, что мы делаем этот скачок на новый уровень в нашей карьере. Но иногда это реально, и только вы знаете, если недостаточно квалифицированы.Отсутствие необходимой квалификации — еще одна причина, по которой вы можете не получить предложение о работе. Кандидатам часто не хватает навыков и опыта, необходимых для работы. Они либо завышают свою квалификацию, либо претендуют на работу, которая просто не соответствует их опыту и навыкам. См. 9 причин, по которым я не найму вас

Фото Эвана Денниса на Unsplash

Вы задаете неправильные вопросы

Еще одна важная причина, по которой вы не получили предложение о работе, заключается в том, что, возможно, вы задали неправильные вопросы (или вообще не задали вопросов).Не спрашивайте о сверхурочной работе и отпуске слишком рано, у вас будет достаточно времени для этого на более поздних этапах собеседования или даже после того, как вы получите предложение. Если не задавать вопросы, менеджер по найму подумает, что вам не нравится эта должность или что она вам не нужна. Проявляйте азарт и уверенность во время собеседования, чтобы повысить свои шансы на получение предложения.

Вас больше интересовал вопрос «Что в этом для меня?»

Второе место после того, как быть «человеком, подходящим для работы», — это проявление энтузиазма по отношению к компании и своей роли.Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы действительно хотите работать в компании (и у вас должен быть хороший список того, почему это так). Если вас больше интересует то, что может предложить вам работа, а не то, что вы предлагаете, вы, скорее всего, получите отказ. Хотя вам может быть интересно узнать, какие преимущества предлагает эта работа, интервьюер сначала хочет знать, что вы можете сделать для компании. Определите свою важность, сообщив интервьюеру, как он может извлечь выгоду из ваших навыков и опыта и почему вы лучше всего подходите для компании и работы.

Плохие навыки общения

Собеседования короткие по своей природе, и у вас будет ограниченное время, чтобы многое обсудить с менеджером по найму (почему вы лучше всего подходите для этой работы, почему вы отлично подходите для компании, ваш соответствующий опыт и т. Д.). Если вы не можете быстро изложить свою точку зрения, скорее всего, вы не получите предложение о работе. Помимо необходимого опыта и квалификации, интервьюеры ищут уверенную в себе личность с сильными коммуникативными навыками.Практика ведет к совершенству, и вам следует найти друзей или родственников, которые будут практиковать с вами имитацию собеседований.

Как проводить интервью как профессионал

Работа — это как парковка. Вы должны быть в нужном месте в нужное время. В книге «Как проводить собеседование как профессионал» автор Мэри Гринвуд предлагает стратегии и практические советы о том, как подготовиться к поиску работы и как пройти собеседование.

Мы получаем комиссию, если вы переходите по этой ссылке и совершаете покупку без дополнительных затрат для вас.