Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Почему нет просмотров резюме на hh: Почему у резюме нет просмотров на hh? | Резюме

Содержание

Почему у резюме нет просмотров на hh? | Резюме

Технические особенности рабочего кабинета работодателя на hh.

Технические особенности рабочего кабинета работодателя на hh.

Все вакансии можно условно разделить на 3 группы:
— те, кто ищет функцию,
— те, кто ищет человека,
— те, кто ищет опыт.

Как правило, большинство компаний не осознает последствия написания вакансий определенной группы, но косвенно это может для вас рассказать о культуре компании.

Стоит помнить, что в малом бизнесе публикацией вакансий занимается человек, для которого это не является основным функционалом, например, секретарь или менеджер. Кандидатов, скорее всего, в такой компании будет отсматривать руководитель подразделения, к которому ищется человек или собственник. Скорее всего тон текста вакансии в большей степени отражает культуру компании.

В среднем бизнесе уже может быть человек, который занимается рекрутингом. Однако, тон вакансии тут уже может быть отражением личной культуры и представлениях о компании человека, который публикует вакансию. Откликаясь на такую вакансию будьте готовы к несоответствиям и постарайтесь побольше узнать о компании перед собеседованием.

В крупном бизнесе вероятность того, что вакансия соответствует компании и требованиям, а требования задача — выше. В таким компаниях уже понимают, что даже текст вакансии — отражение ее культуры.

Итак, ниже рассмотрим какие группы и типы вакансий существуют:

1. Ищут функцию.

Вакансии, которые ориентированы на функцию отличаются большим описанием обязанностей. Часто компания, которая знает, чего хочет, может легко описать функционал требуемого сотрудника. Такие компании, как правило, больше отличаются пониманием того, что им нужно и при выборе будут ориентироваться на функционал, который стоит подробно описать.
В формате предварительного просмотра в личном кабинете работодателя, даже не заходя в резюме, работодатель может щелкнув на последнем месте работы посмотреть, чем именно вы занимались.

Это свежий опыт, который открывается в одном окне. Дальше работодатель не пойдет, если уже тут не увидит то, что его зацепит. Именно поэтому стоит выбрать вакансии, которые вас интересуют. Они должны быть однотипными. И уже под эти вакансии надо писать резюме с использованием ключевых слов, которые в вакансиях используют работодатели.

Если ваше резюме просмотрели в режиме предпросмотра, вы не увидите отметки о том, что его просмотрели, однако, работодатель его видел.

2. Ищут человека.

Если в описании вакансии больше текста в разделе Требования и Условия, при этом — минимум описания в функциональных обязанностях, скорее всего, компания будет рассматривать разных кандидатов и не имеет четкого предоставления о функционале кандидата. Это возможно для позиций, которые только открылись в компании и раньше этой должности не было или были неподходящие кандидаты. У вас есть возможность сделать карьеру в этой компании и выстроить процессы так, как вы их понимаете. Вероятность больше, но гарантий нет! Снова те же рекомендации — ищите информацию о компаниях и о людях, работающих в ней.

Стоит помнить, что только в крупных компаниях ваш карьерный путь продуман от момент найма, до пенсии. В остальных — вас заметит человек, который даст вам зеленый свет и поможет продвинуться.

Если вы ищете такого человека, своего человека, который раскроет ваш потенциал — компании такого типа, который описан в этом пункте подходят вам лучше.

Тут, скорее всего, помимо формальной информации резюме, обратят внимание на ваше сопроводительное резюме и его содержание, на фото.

Рекомендуем для такого типа компаний разместить видео-резюме (в сопроводительном тексте сделайте ссылку на размещенное в закрытом доступе на YouTube видео-ролик).

Если работодатель откроет хотя бы текст сопроводительное письма в режиме предпросмотра, у вас в кабинете появится отметка «на рассмотрении», отдельного уведомления в шапке hh вы не увидите.

3. Ищут опыт.

Такие компании смотрят на отрасль, срок работы на последнем месте, возраст — второстепенные признаки того, что у вас может быть тот опыт, который ищет компания.

Обратят внимание и на последнего работодателя.
Ваше резюме, скорее всего, увидят и рассмотрет в режиме предпросмотра и вы об этом не узнаете.

В любом случае, если долго (неделю) нет окликов — надо что-то менять в резюме. Не торопитесь с поспешными выводами — нет работы на рынке, все плохо, я никому не нужен. Это всего лишь значит, что вы себя неправильно продаете.

80% компаний хочет лишь 20% кандидатов (хорошее профильное образование, срок работы на каждом месте не менее 3-5 лет, наличие отзывов, известные компании, среди списка работодателей и т.д.), точно так же как и 80% кандидатов мечтает попасть в 20% компаний (белая зп, недалеко от дома, хороший коллектив, вменяемое руководство, обучение, ДМС, корпоративы и т.д.). Но везет не всем 🙂

Два основных правила:
— будьте гибки в том, что вам неважно,
— именно вы должны знать, чего хотите и что вам нужно.

В поддержку ваших возможностей,
Игорь Анохин и Юлия Малинская
Семейный проект «Активные стратегии самореализации»

Почему нет откликов на вакансию? Чек-лист типичных ошибок

Текст вакансии слишком длинный и сложный, читать его утомительно, потому что:

  • Много «воды» и пространного «потока сознания» — трудно найти в них описание сути работы, требований к кандидатам и условий работы. Например, не написано четко, что именно предстоит продавать менеджеру по продажам;
  • Стиль текста слишком канцелярский, как в должностной инструкции;
  • Текст в целом понятный, но неструктурированный (без маркированных списков, подзаголовков).

Вот несколько причин, почему такую вакансию, скорее всего, недочитают, а возможно, даже не откроют:

1. Люди чаще ищут вакансии со смартфона, чем с компьютера. Чтобы почитать длинный текст вакансии с экрана смартфона, его придется долго «скроллить», что не совсем удобно. Пишите кратко — только самое важное, чтобы объяснить суть вакансии и заинтересовать соискателя.

2. Вакансии читают быстро, «по диагонали». Задача — отсмотреть побольше вариантов и выбрать лучшие. Если суть неясна, читать текст сложно — соискатели не станут терять время, перейдут к следующей вакансии.

3. Плохое описание создает негативное впечатление: «Если там не могут внятно сформулировать вакансию, то и работа будет в стиле «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что»».

4. Плохой текст вакансии влияет на краткое описание, которое из этого текста формируется автоматически. В поисковой выдаче краткое описание пользователь видит сразу под названием вакансии, наименованием работодателя и городом. Если вакансия сформулирована кое-как, то и краткое описание получится скомканным и непривлекательным.

Где краткое описание вакансий в поисковой выдаче (выделено красным).

5. Из-за «воды» и иносказаний соискатель может прочитать между строк то, чего вы совсем не имели в виду — например, намеки на переработки, низкую зарплату, рутинную работу.

Совет: мы рекомендуем в форме для заполнения вакансии всегда разделять текст на три смысловые части: обязанности, требования, условия. И писать их структурированно, в виде плиточных списков, а не сплошным текстом — так проще воспринимается информация с точки зрения читателя (то есть соискателя).

Формулируйте коротко и ясно, без воды и тумана. Давайте больше конкретики про содержание работы и инструменты, которыми человек должен владеть, — пишите названия программного обеспечения, методик, стандартов, инструментов и принятых у соответствующих специалистов профессиональных терминов. Так понятнее и людям, и искусственному интеллекту — Умному поиску (он точнее «догадается», кому рекомендовать вашу вакансию).

Что означают случайные и повторные просмотры резюме на hh.ru | superjob | почему несколько просмотров резюме работодателем | повторные просмотры резюме

Что означают для соискателя просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Только то, что страницу работного сайта, на котором размещено резюме, кто-то по какой-то причине открывал — не более и не менее.

Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и трудоустройством нет  — получить предложение от работодателя можно после одного просмотра резюме, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного приглашения на интервью.

Теоретически можно «накрутить» количество просмотров привлекательным названием и текстом резюме, но если ваш опыт работы  и навыки не соответствуют ожиданиям нанимателя, должности и размеру заработной платы, на которую вы претендуете, результативность поиска работы будет невысока — потенциальные наниматели будут с разочарованием закрывать вкладку с вашим резюме.  

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.

То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов

Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта,  лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.

Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.

Вы видите, что подходящих вам вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от вашей специализации и опыта — чем мог быть вызван интерес к резюме — непонятно.

Причин «случайных» просмотров может быть несколько. 

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу по ключевым словам. Искали по названию предприятия, отрасли, названию должности, специализации, содержанию работы, и  в вашем резюме поисковик работного сайта нашел ключевые слова — по этой причине рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно,  в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — рекрутеры бываю очень изобретательны в процессе поиска нужного сотрудника.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг. 

Чем объяснить повторные просмотры или зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Если вы что-то ищете и покупаете в интернете, вы несколько раз можете открывать одну и ту же страницу, но это не гарантирует того, что вы купите этот товар.

То же относится к многократным просмотрам резюме — это всего лишь технические особенности работы с сайтом —  количество просмотров резюме одним работодателем никак не влияет на ваши шансы получить работы.

Попробуем подсчитать количество возможных просмотров резюме одним нанимателем.

Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме и даже не вчитываясь в их содержимое. 

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно —  это будет второй просмотр.

После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.

А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для того, чтобы пригласить на интервью или распечатать для руководителя — четвертый и пятый.

Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что  соискатель действительно не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью — шестой.

А еще можно забыть, что резюме уже получено и рассмотрено в качестве отклика на вакансию, найти его базе и снова открыть — седьмой.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме,  ни по поводу их повторяемости.

То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.

С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.

И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.

Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.

Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.

Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.

Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.

Подробнее об этом в материалах 
Как правильно составить резюме 

40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только

SEO оптимизация резюме для людей и роботов

Кейс про 14 шагов по составлению идеального резюме

В заключение

Надеюсь, у вас не осталось вопросов, касающихся просмотров резюме :-).

Желаю успехов в поиске работы!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

             

                

 

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Теперь вы знаете, сколько раз ваше резюме показывалось в поиске

Вы можете увидеть эту информацию в разделе «Мои резюме». Там вы найдете статистику за последние 7 дней. Правда, в мобильной версии сайта это пока недоступно, но можно перейти на смартфоне на полную версию сайта и войти в «Мои резюме».

Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме.

Дело в том, что работодатели ищут на hh.kz сотрудников двумя способами:

  1. Размещают вакансию и разбирают поступившие на нее отклики;
  2. Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.

Показы резюме связаны со вторым способом.

Показы резюме не означают, что работодатель его открыл и прочитал. Об открытии резюме говорит другой показатель — количество просмотров.

Как учитываются показы. Когда работодатели ищут кандидатов в базе резюме, они видят перечень резюме с очень краткой информацией: название (например, «инженер», «водитель», «финансовый директор»), Ф. И. О., возраст, фото (если всё это в вашем резюме есть), продолжительность опыта работы, название последнего места работы и дата последнего обновления резюме.

Если ваше резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его пролистал, не открывая, это будет учитываться только как показ резюме. Если же работодатель заинтересовался вашим резюме и открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.

Вы сможете понять, хорошо ли ваше резюме срабатывает в поиске или вам нужно что-то изменить, чтобы найти работу быстрее. Раньше об этом можно было только гадать, теперь у вас будет точная информация. А еще мы дадим вам подсказку, что конкретно стоит предпринять. Или успокоим, что всё и так в порядке.

Раньше было так: кто-то разместил резюме на hh.kz, ждет предложений, но — тишина, и непонятно почему. Почему работодатели не звонят, не пишут и не зовут на собеседование, почему нет просмотров резюме? Его никто не видит в поиске? Или его видят, но оно не вызывает интереса?

Теперь вы узнаете точно, сколько раз ваше резюме показывалось работодателям. А по смайликам с подсказками вы поймете, всё ли с ним в порядке и не надо ли вам изменить стратегию поиска.

Так бывает по разным причинам:

1. В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.

Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Кстати, здесь вы найдете множество рекомендаций, как написать про свой опыт. А еще присмотритесь к тому, как описаны опыт и навыки в требованиях к кандидатам в вакансиях, которые вам интересны, — используйте в резюме такие же формулировки. Например, укажите конкретные рабочие инструменты, которыми владеете (специализированные компьютерные программы, техника, стандарты, методики).

2. Вы давно не обновляли резюме, и поэтому, когда оно попадает в поисковую выдачу, оказывается ближе к концу списка. Работодатель туда просто не добирается — он находит подходящих кандидатов уже на первых страницах списка. Почему вы оказываетесь в конце, если резюме в целом подходит под вакансию? Потому что недавнее поднятие резюме в поиске или его редактирование — сигнал, что соискатель находится в активном поиске работы. Работодателю нужны в первую очередь именно такие кандидаты, потому их проще заинтересовать предложением о работе, чем тех, кто не озабочен поиском работы в данный момент.

Что мы посоветуем: поднять резюме в поиске. Оно окажется выше в поисковой выдаче, поэтому показов станет больше.

3. У вас настроена ограниченная видимость резюме или оно закрыто для поиска. Например, установлен вариант «Видно только по прямой ссылке» или вариант «Не видно никому». Из-за этого резюме не попадает в поисковую выдачу.

Что мы посоветуем: изменить видимость — открыть резюме для всех работодателей.

4. Работодатели не ищут специалистов вашего профиля по базе резюме, а рассматривают только отклики на вакансии. Так бывает, если в вашей профессиональной сфере высокая конкуренция: специалистов в избытке, а предложений для них мало, и компании легко закрывают вакансию, получив множество откликов.

Что мы посоветуем: не ждать пассивно предложений, а проявить активность — как можно чаще самостоятельно откликаться на вакансии. Мы предложим вам подходящие варианты.

5. У вас редкая и маловостребованная специальность, работодатели в настоящий момент не ищут такого специалиста.

Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Может быть, стоит сформулировать название специальности по-другому, сделать акцент на других навыках, чтобы найти работу, пусть и не совсем по вашему узкому профилю, но близкую к специальности. Кстати, вы можете создать несколько вариантов резюме на hh.kz и посмотреть, какой из них лучше сработает.

Показы есть, но просмотров нет или очень мало? Значит, работодатели уже по короткому описанию резюме в поисковой выдаче понимают, что вы неподходящий для них кандидат. Вариантов может быть много.

Например, потому, что ваши зарплатные ожидания заметно выше, чем у других соискателей вашего профиля. Или потому, что некоторые работодатели ищут кандидатов только определенной возрастной группы, хотя и не афишируют это из-за запрета на дискриминацию по возрасту. Или потому, что они изначально ищут специалистов только с опытом в конкретных компаниях.

Что делать: проверить, соответствуют ли зарплатные ожидания рыночному уровню (сколько предлагают в вакансиях по вашей специальности в вашем регионе?). Если есть подозрение на то, что резюме не смотрят из-за возраста, попробуйте совсем убрать информацию о нем из резюме (это поле не является обязательным для заполнения) и посмотрите, увеличится ли количество просмотров.

Показы есть, просмотры есть, но на собеседования не зовут? Вероятно, ваше резюме не выглядит привлекательно в глазах работодателей, когда они его читают. Возможно даже, они видят в нем какую-то проблему. Это может быть связано как с недостатками в самом опыте, так и с недостатками в его описании.

Еще одна возможная причина: в вашей профобласти высокая конкуренция и в базе отбирают только идеально подходящих под требования вакансии кандидатов.

Что делать: внимательно изучите вакансии по вашей специальности. Какие требования работодатели предъявляют к кандидатам, каких навыков от них ждут? Вы всё это умеете или давно пора чему-то подучиться? Если вы всё умеете, указаны ли эти навыки в вашем резюме или вы рассчитываете на то, что работодатели сами догадаются о них? Попробуйте объективно оценить свое резюме по этому чек-листу.

Неидеальное соответствие требованиям может компенсировать высокая мотивация. Откликайтесь на вакансии, адаптируйте резюме прицельно под них и пишите сопроводительные письма с аргументами, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов.

Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее. Успехов!

Что значит работодатель разбирает 50 откликов, почему резюме не просматривают?

Узнайте, просматривает ли отклики работодатель

Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».

Зайдите в активные отклики: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.ru для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.ru. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.

Задача hh.ru — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!

Как быстро отсортировать отклики на вакансию

Основные способы найти подходящих кандидатов на hh.ru — купить доступ к базе резюме и искать в ней подходящие резюме или опубликовать вакансию и рассматривать поступающие на нее отклики.

Если у вас есть на hh.ru и вакансия, и доступ к базе, то умная система hh.ru будет сама рекомендовать вам резюме подходящих кандидатов:

  • рассылками на электронную почту;
  • показами на странице вакансии под поступившими откликами.

Благодаря этому вы сможете сэкономить время закрытия вакансии, потому что не придется ни искать в базе самостоятельно, ни ждать, пока откликнется нужный кандидат.

О том, как эффективно искать резюме по базе, а также как написать и опубликовать «правильную» вакансию, чтобы получить достаточное количество релевантных откликов, мы уже рассказывали. А сейчас подскажем, как разбирать отклики и автоматически подобранные резюме подходящих кандидатов, чтобы быстро добраться до наиболее ценных.

Допустим, вы опубликовали привлекательную вакансию: хорошие условия, простое, понятное и короткое описание, безупречная репутация и HR-бренд, правильные тип и время публикации. Ваши условия лучше, чем в среднем по рынку, а в описании требований к кандидатам практически нет узкопрофессиональных знаний и навыков и перечислены в основном так называемые мягкие навыки (soft skills): например, «умение ориентироваться в больших потоках информации и выделять главное» и тому подобное.

Многие соискатели, у которых нет нужного узкопрофессионального бэкграунда, но есть, по их мнению, необходимые «мягкие навыки», заинтересуются и подумают: «Почему бы не попробовать, что я теряю?». Даже если такие кандидаты будут видеть вашу вакансию в самом низу выдачи результатов поиска, они все равно ее найдут — например, просто отфильтровав по зарплате, — и откликнутся. В результате вы можете получить так много откликов, что, пока будете их разбирать, самые подходящие кандидаты успеют найти другую работу.

У страницы откликов есть функции, которые позволяют сэкономить это время.

Например, вы ищете менеджера по обучению и развитию, на вакансию откликнулось около 400 человек. Вы просмотрели первую страницу откликов и видите: откликнулось много тех, кто не заметил в тексте вакансии или не придал значения тому, что требуются опыт 3–6 лет и высшее образование и что в обязанностях — самостоятельно организовать обучение, а не управлять кем-то и не преподавать самому, а ваши курсы имеют мало общего с психологическими тренингами.

Чтобы сэкономить время, выберите отклики всех, у кого есть опыт 3–6 лет, а в резюме присутствуют слова «тренинг-менеджер» или «менеджер по обучению», «менеджер по развитию», но нет слов «руководитель», «психолог», «преподаватель», и пригласите их на собеседование.

Для этого на странице откликов в правом верхнем углу нажмите кнопку «фильтр», задайте опыт «3–6 лет» и «больше 6 лет», образование — высшее. Потом откройте поисковую строку (значок с увеличительным стеклом) и задайте такой запрос: («тренинг-менеджер» OR «менеджер по обучению» OR «менеджер по развитию») AND NOT («руководитель» OR «психолог» OR «преподаватель»). OR — или, AND — и, NOT — не, скобки — задают порядок действий, как в математическом выражении. Подробнее про это можно посмотреть в описании языка поисковых запросов.

Теперь нажмите на кнопку «Показать кандидатов».

Из 400 откликов может остаться всего шесть, но зато хорошо подходящих под ваши критерии. Можно выбрать их всех сразу, поставив флажок в левом верхнем углу, и отправить всем приглашения, нажав кнопку «Пригласить»:

Кроме откликов на вакансию, поисковые условия и фильтры можно аналогичным образом применить и к разбору автоматически рекомендованных подходящих резюме.

Следующим шагом отфильтруйте всех, у кого в поле «Опыт работы» стоит «нет опыта» или «от 1 до 3 лет». Выберите их и нажмите кнопку «Отказать».

Затем то же самое можно проделать с откликами кандидатов, у которых в образовании указано «среднее». Для откликов, которые после такой сортировки останутся в папке «Неразобранное», измените сортировку с «по дате» на «по соответствию». Всё — теперь остается не спеша разбирать отклики по одному сверху вниз либо выделить их и тоже отказать всем одной кнопкой.

Возможно, когда-то вы уже размещали похожие вакансии менеджеров по обучению и развитию — и тогда на них откликались сильные, заинтересованные в работе в вашей компании кандидаты, которые и сейчас могли бы заинтересоваться вашей новой вакансией. Как их найти? Если таких вакансий было много, то искать по каждой из них тех, кто сейчас ищет работу, долго. Но есть быстрый способ.

Войдите в поиск по резюме, используйте опцию «расширенный поиск», задайте там те же фильтры, что и в примере выше, но дополнительно включите опции «Искать в откликах и приглашениях» и «Выводить за неделю».

Тогда в результатах поиска вы увидите резюме тех, кто уже откликался на ваши похожие вакансии (возможно, даже получил приглашение на собеседование) и при этом снова размещал либо обновлял свое резюме в базе не больше недели назад.

Удачного поиска!

hh.kz глазами работодателя

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Список приглашенных на собеседование

Обычно рекрутеры смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Они изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть HR-менеджеры, которые специально открывают все присланные резюме — чтобы соискатели видели, что их просмотрели. Но если откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели часто используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Писать сопроводительные письма . Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет ваше сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы уже рассказывали .

Отправлять резюме, которые подходят к вакансии . Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Поэтому лучше всего иметь несколько резюме, адаптированных под каждую должность. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию.

Прикреплять фотографию . Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими в списке откликов.

Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры . С 8 до 16 часов работодатели чаще всего приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.

Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на свой отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение 2-х дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

Найти интересную вакансию

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы — сайты вакансий.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.

Но, при этом, сайты вакансий — не самый эффективный способ найти новую работу.

И вот почему:

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru:

Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*

Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

_____

* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.

Таким образом, Ваш отклик — это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии

Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов — это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.

Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)

Внимание!

А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.

А Вы — даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.

Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».

И будете гадать, в чем причина, и негодовать:

«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»

Не волнуйтесь — уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью.

3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.

Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.

4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.

То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.

У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.

Его интерес — закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить».

Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы — пятисотый откликнувшийся.

При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.

Но, не факт.

Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.

Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «

Они что — идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот — вакансия уже в архиве…»

Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива — значит, работодатель, скорее всего, разово помесячно оплачивает публикации и обновления вакансии и продолжил поиски.

Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.

Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.

5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.

К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.

И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.

И самое главное — рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу.

Или их резюме просто есть в открытом доступе.

Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.

6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.

Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.

Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.

Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.

Выводы:

Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.

Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.

Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.

Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.

Мне на ум напрашивается такая аналогия:

Сайт вакансий — «магазин», работодатель — «покупатель», а соискатель — ну, скажем, «помидор».

И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:

Смешно?

Может быть.

Если бы не было так грустно.

Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы — «помидор», то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно.

То есть, Ваше резюме должно быть не просто грамотно составлено и опубликовано — оно должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас и подходить под требования вакансии «как ключ к замку».

В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии — не самый эффективный способ поиска работы.

Это не значит, что откликаться не стоит — стОит, но делайте это правильно.

См. продолжение темы:

Ошибки в откликах на вакансии — взгляд со стороны работодателей (смотрим на интерфейс HeadHunter так, как его видит работодатель).

Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.

Почему отклики на вакансии остаются без ответа — The Village

менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

«Иногда работодатели размещают вакансии в открытых источниках не с целью найти нового сотрудника, а чтобы изучить ситуацию на рынке, оценить уровень соискателей и набрать пул кандидатов на будущее. «Мёртвые» вакансии могут составлять до 15–20 % от всех предложений о работе, и отклики на них рекрутеры часто просматривают сквозь пальцы. Чтобы отличить такие вакансии от тех, по которым действительно ведётся работа, обращайте внимание на дату размещения. Вряд ли вас пригласят на собеседование по вакансии, которая открыта уже больше трёх месяцев.

В том, что ваш отклик не просмотрен, далеко не всегда виноват работодатель. Возможно, вас подвело сопроводительное письмо, которое можно увидеть, не просматривая резюме. Рекрутера отталкивают две крайности: короткая формальная отписка, показывающая вашу незаинтересованность, или, наоборот, слишком длинное сопроводительное письмо, в тексте которого теряются ваши главные достоинства. Может быть, дело в вашей репутации. Кандидаты, которые висят на сайтах по поиску работы в открытом доступе год-два, неинтересны работодателю. Кого-то подводит неуместное фото или неподходящий заголовок резюме.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре, выделите ключевые слова в вакансии и скорректируйте резюме под эти требования. Подчеркните ваши сильные стороны, которые важны для конкретной позиции. Работодатели ценят, когда соискатель понимает потребности компании и адекватно воспринимает собственный опыт. И не расстраивайтесь, если компания не рассмотрела ваше резюме сразу: оно может выстрелить позже, когда у работодателя появится реальная необходимость в сотруднике».

партнёр Cornerstone, коуч ICF

«Чтобы увидеть ситуацию глазами эйчара, приведём простой пример. На недавно размещённую на HeadHunter вакансию HR-менеджера мы получили 500 откликов (только за первые сутки). Представьте, сколько времени нужно рекрутеру, чтобы вдумчиво разобрать этот поток. А если позиций в работе у него несколько? Часть соискателей отправляют резюме на авось. Требуется свободный английский? Но вдруг он не так важен? Обязательное требование — опыт работы в крупных западных компаниях? Но вдруг мой небольшой в российских подойдёт? Мы уже не говорим о том, что на того же HR-директора может прийти резюме повара.

Когда подбор ведёт непосредственно собственник (а такое бывает в небольших компаниях или по принципиальным соображениям) или непосредственно человек, который ищет специалиста себе в команду, то у него есть возможность разглядеть в кандидате-поваре то самое, что видит сам кандидат; резюме может зацепить. От HR-службы или рекрутингового агентства ждут только стопроцентных попаданий в цель — такого кандидата, кто с первого дня работы начнёт показывать результаты.

Так что основной совет соискателям — внимательно читайте описание позиции и откликайтесь с умом. Иногда рекрутер не просматривает резюме из-за того, что видел его уже миллион раз. Бывает, что кандидат откликался на все позиции подряд и его резюме настолько примелькалось, что он превратился в невидимку для агентства или работодателя. Если вы не афишируете поиск работы и не откликаетесь на позиции в Сети, то ваше резюме найти ещё труднее, поэтому нужно как можно чаще его обновлять, чтобы при поиске рекрутер его сразу видел.

Но что делать, если объективно вы отличный кандидат, но резюме затерялось в потоке? Составьте его так, чтобы оно выделялось из толпы; оно должно отвечать потребностям работодателя. Это главное. Попробуйте выйти напрямую на специалиста, который разместил вакансию. Попробуйте связаться через секретаря компании по телефону, уточните его имейл. Найдите его в профессиональной соцсети и напишите краткое и ёмкое сообщение, указав на свои преимущества, и ненавязчиво попросите обратить внимание на вашу кандидатуру. Тусуйтесь в профессиональных группах, обратите на себя внимание. И тогда при возникновении вакантной позиции рекрутер вспомнит о вас в первую очередь».

Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.

На Весенней конференции HeadHunter директор по развитию бизнеса HeadHunter Борис Вольфсон и руководитель направления анализа данных HeadHunter Александр Сидоров рассказали, что отличает эффективную вакансию от той, на которую не откликаются. Делимся советами из их презентации.

Проблема работодателей — мало откликов

Типичная жалоба — просмотров много, откликов мало. Что в такой ситуации делать эйчару? Ответ звучит банально: писать тексты вакансий так, чтобы на них откликались. Проанализировав данные по успешным и неуспешным вакансиям, искусственный интеллект hh.ru нашел закономерности в откликах и приглашениях.

Что влияет на количество откликов

1. Время публикации

Имеет значение время публикации — и по дням, и по месяцам. Лучшие дни для публикации — понедельник и вторник:

2. Условия работы

Больше откликов получают те вакансии, где условия работы лучше, чем у конкурентов:

  • зарплата выше рыночной,
  • гибкий график,
  • не всегда есть план продаж,
  • обучение со стипендией.
3. Описание вакансии и требования
  • Конкретные и лаконичные обязанности и условия.
  • Умеренные и незавышенные требования.
4. Компания
  • Хорошая репутация и HR-бренд.
  • Большая или средняя по размеру.

Что отличает хорошую вакансию от плохой

1. Название вакансии

Оно должно быть понятным, типичным для резюме и вакансий таких специалистов, в нем должно быть менее 4 слов.
Не стоит указывать в названии навыки и форму занятости, употреблять формализмы из штатного расписания, писать на английском или других иностранных языках, а также проявлять оригинальность и креативность: вакансии ищут по ключевым словам, убедитесь, что вас смогут найти.

Удачные примеры Неудачные примеры
Менеджер по продаже смартфонов Специалист сектора расчетов по заработной плате 2 разряда
Администратор салона красоты Revenue Accountant
2. Название и логотип компании

Название должно быть таким, под которым компанию знают на рынке, желательно показать логотип. Особенно важно это сделать известным компаниям с хорошей репутацией в отрасли, пусть имя работает на вас.

Не стоит указывать формы собственности и сокращения, неизвестные родительские или дочерние компании. Секретничать тоже нежелательно: вакансии без указания компании собирают меньше откликов.

Бренд Компания
Телеканал «Россия» ФГУП РТРС Ульяновский ОРТПЦ
Магазин Zarina Компания Melon Fashion Group
3. Обязанности

Коротко и ясно, без канцелярита опишите то, что нужно будет делать каждый день.

Плохо влияют на отклики:

  • слишком широкий круг обязанностей,
  • неконкретность и общие формулировки,
  • несколько профессий в одной вакансии,
  • описание целей, а не действий в вакансиях для рядовых сотрудников.
4. Требования

Должны быть конкретными и четкими, апеллировать к опыту, знаниям и образованию.

Плохо повлияют на отклики:

  • завышенные требования,
  • ошибки в спецтерминах,
  • банальные формулировки типа «стрессоустойчивость, желание работать, позитивное мышление».
5. Условия работы

Увеличивают отклики:

  • гибкий график,
  • корпоративные дни,
  • увеличенный отпуск,
  • расширенный социальный пакет,
  • бассейн, спортзал и пр.

Плохо влияют на отклики:

  • нормы, планы, штрафы,
  • жесткий график,
  • строгий дресс-код,
  • рекламные лозунги, мотивирующие тексты, речевки.

Формулировки «дружный коллектив», «хороший офис» и «стабильность» присутствуют тогда, когда больше нечего написать.

6. Структура вакансии

Хорошо, когда у вакансии есть разделы «Обязанности», «Требования», «Условия», в разделах есть буллиты, в тексте — логика. Например, так:

Отсутствие разделов и описание в свободной форме существенно снизят отклики:

Иллюстрация к статье — unsplash.com

Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

  • не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
  • они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
  • не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

Что означают для соискателя просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Просмотр страницы резюме на HH.ru и Superjob не налагает на работодателя никаких обязательств так же, как просмотр вами страницы с товаром в интернет-магазине не означает готовность купить.

Возможно, вы даже не собираетесь ничего не покупать, а просто «смотрите», но, даже если что-то вас заинтересовало, то просмотр ничего не означает — вы прицениваетесь, сравниваете и можете возвращаться к процессу выбора на следующий день.

Этой же логикой объясняются просмотры резюме.

Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и возможностью получить работу нет — приглашение на интервью можно получить после одного просмотра, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного.

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.

То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов

Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта, лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.

Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.

А еще можно пометить резюме просмотренным, не открывая — есть такая опция.

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.

Подходящих вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от специализации или опыта соискателя — зачем просматривать его резюме.

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу. Искали кого-то другого, но в вашем резюме поисковик нашел ключевые слова — рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно, в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — фантазия рекрутеров неисчерпаема.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг.

Зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме.

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно — это будет второй просмотр.

После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.

А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для приглашения на интервью или переслать его руководителю — четвертый и пятый.

Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что соискатель не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью.

Или можно забыть, что резюме уже получено в качестве поиска, найти его базе и снова открыть.

Многократные просмотры резюме — это особенности работы с сайтом, не стоит обращать внимание на количество просмотров резюме одним работодателем.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме, ни по поводу частоты их повторяемости.

То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.

С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.

И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.

Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.

Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.

Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.

Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.

Подробнее об этом в материалах Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только и SEO оптимизация резюме для людей и роботов

В заключение

Надеюсь, у вас не осталось вопросов, касающихся просмотров резюме :-).

Желаю успехов в поиске работы!

Денис Карандашев

В процессе поиска работы многие соискатели сталкиваются с тем, что их отклики и резюме не просматривают. То есть не просто отказывают, а попросту игнорируют. Возникает резонный вопрос: с чем это может быть связано и есть ли шанс достучаться до работодателя?

Возможные причины

  1. Некоторые недобросовестные рекрутинговые сайты размещают несуществующие, так называемые «липовые» вакансии, чтобы заинтересовать соискателей. Выгода сайта очевидна — вряд ли посетитель станет регистрироваться и заходить на сайт, если на нем мало интересных предложений. Но и просматривать отклики на такие вакансии некому, поэтому они и висят неограниченное время без внимания. Мы рекомендуем регистрироваться только на сайтах с надежной репутацией, давно и успешно работающих.
  2. Неактуальные вакансии иногда выкладывают кадровики и прямые работодатели — в этом случае сайт ни в чем не виноват. Это эффективный способ собрать базу данных из резюме, чтобы при необходимости быстро найти кандидата. Кадровое агентство с большим количеством вакансий на рекрутинговых сайтах становится гораздо привлекательнее для клиентов-работодателей, поэтому их выгода в размещении «вакансий, которых нет» очевидна.
  3. В компании может быть небольшой отдел по работе с персоналом, поэтому менеджеры просто не успевают просматривать все отклики или не закрывают уже не актуальные вакансии. Отклики продолжают поступать, но шансов быть просмотренными у них нет.
  4. Эйчары просматривают отклики, назначают собеседования, но невозможно встретиться со всеми соискателями, если их, допустим, больше 100. На должности, не требующие уникальной квалификации, обычно рассматривают несколько первых резюме из списка, приглашают подходящих кандидатов, а остальные отклики даже не смотрят.
  5. Если компании периодически требуются люди на одну и ту же вакансию, часто ее не закрывают, но просматривают отклики только когда она становится актуальной. При этом может быть подключена функция автообновления, поэтому выглядит вакансия всегда свежей.
  6. В узких отраслях или на высоких должностях, где специалистов очень немного, все кандидаты уже известны пофамильно. Возможно, ваш отклик игнорируют, потому что уже собеседовали вас раньше или уже знакомы с резюме.
  7. Часто вакансия размещается, но параллельно в конкурсе на должность участвуют сотрудники компании. Если решение принимается в их пользу, то внешние отклики не просматриваются. Иногда такие вакансии выкладывают исключительно, чтобы соблюсти формальность конкурсного отбора.
  8. Если решение о приеме сотрудника уже принято, часто вакансию не закрывают до его оформления, но отклики уже не просматривают.
  9. На многих сайтах просмотр резюме можно настроить таким образом, чтобы читать всю основную информацию, не открывая его. Если работодатель с первых строк видит, что кандидат не подходит, просматривать резюме полностью ему просто ни к чему.
  10. Некоторые менеджеры по кадрам сознаются, что не верят в отклики, поэтому размещают вакансию и самостоятельно ищут кандидатов на нее в базе резюме.

Что сделать, чтобы резюме посмотрели?

На ситуацию с «левыми» вакансиями повлиять никак нельзя, но сделать резюме более ярким, привлечь внимание работодателя вполне реально. Мы провели опрос среди HR-менеджеров, чтобы узнать: почему некоторые резюме отвергаются слету? Вот самые популярные ответы:

— Пол и возраст: что бы ни говорили о равноправии полов, многие компании отказываются брать на работу женщин с маленькими детьми, а на некоторые вакансии и женщин в целом. Желаемый возраст кандидата зависит от должности, но чаще всего это 25-40 лет, соответственно, резюме «за рамками» часто остаются без просмотра.

— Высокие финансовые ожидания.

— Странные фото или неправильная речь, ошибки в резюме — это создает не лучшее впечатление о кандидате.

Очевидно, что возраст, семейное положение и, тем более, пол — константы, поменять их не получится, зато написать грамотное резюме совсем несложно. Есть специальные сервисы, консультанты, помогающие в этом. Информация должна быть изложена четко, но без лишней конкретики. Например, лучше написать, что вы владеете навыками работы в бухгалтерских программах, чем упомянуть какую-то одну. Если вы претендуете на разные должности, лучше сделать несколько резюме, чтобы работодатель видел только ту информацию, которая актуальна для него.

Есть и другие способы обратить на себя внимание:

— Пишите сопроводительные письма, но не формальные — подчеркните в них те качества, навыки и опыт, которыми вы подходите для конкретной компании и желаемой должности.

— Если отклик не просмотрен в течение нескольких дней, позвоните эйчару и уточните, с чем это связано. Вы либо получите ответ, чем не подходите, либо обратите на себя внимание. Ни один менеджер по персоналу не станет спорить, что у настойчивых кандидатов шансы найти работу выше.

Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».

Где смотреть?

Зайдите в активные отклики: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Почему работодатели не всегда отвечают?

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.ru для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Как «Индекс вежливости» повлияет на работодателей?

Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Давайте просто заставим их отвечать?

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

А если я не вижу статистику?

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.ru. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.

Задача hh.ru — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!

Интересные статьи

Много просмотров, нет откликов. Посоветуйте



желаемые должности:
коммерческий директор / начальник отдела снабжения,
менеджер по продажам/закупкам и логистике,

полностью резюме, к сожалению, не помещается.
поэтому вот ссылка: www.superjob.ru/resume/cv-7269050.html


Комментарии



а) 1 резюме — 1 должность.
Коммерческий директор и начальник отдела снабжения это совсем не одно и тоже.
Равно как менеджер по продажам и менеджер по логистике.

б) Гражданство?
в) Работали на госслужбы — это печально.



это пример резюме для этой темы. У меня их 5 для каждой должности.
гражданство российское.
Почему два года работы инженером на гос предприятии — печально, можно пояснить?



Не любят госслужбу рекрутеры. Не любят.

Вообще у Вас довольно такой разношерстный опыт. Не прослеживается в нем какой-то четкой карьеры. Были исполнительным директором. Потом зачем-то поперли инженером, на госслужбу в Индию. Потом полгода дырка и 4 месяца работы на каком-то, очевидно проекте.

Непонятно…



Потому что зарплата задерживалась, зависела от улова рыбы, а не от моих продаж. В последнее время стало еще хуже.
На гос. службу ушел, потому что предложили хорошие командировочные в контракте, а нормальной и официальной работы в родном городе не было во время кризиса.



У меня у жены в резюме тоже есть гос. предприятие (центр сертификации продукции)
и отклики есть.



что непонятно?)) человек смог себе позволить не работать. это карается «отказом в работе»?))
насколько я понимаю, нет



Попробуйте з/п проставить, может в ней дело.



1. Есть вопросы по поводу дыр в резюме.
2. Не добавляет привлекательности последнее место работы (почему снова в поисках?), укажите что еще работаете.
3. Сократите резюме, не используйте прошедшее время (сделал…, пишите сделано), уберите эмоциональный окрас из резюме, успешно, огромный….это не измеримо, а потому не информативно.
Во общем и целом скажу, что опыт безусловно интересный, но…. Ваше резюме перегружено!!! Достаточно краткого описания функций и конкретных достижений в цифрах!!! Тогда Ваше резюме станет легче читать, пока оно не воспринимается. Важно также писать емкий и короткие сопроводительные письма. Отредактируйте резюме и я снова могу его посмотреть.



по поводу редактирования все ясно. Сделаю. Но мне совершенно не понятно зачем в резюме я должен объяснять что и как делал это время? Если интересны мои навыки, но нужны пояснения, то можно просто написать и спросить.

Ведь ответ на виду — во время «дыр» искал работу (либо переезжал, это может занимать не меньше 3-4 месяцев). Этот процесс в моем возрасте — не простое занятие.
Не все даже в Москве находят новое место за месяц-два, а тут в небольшом городе и всего-то пол года.
И чем я должен заполнить его? Ну могу даты «подтянуть», но это трудовой не будет соответствовать тогда

А если указать последнее место работы — гос. предприятие, как указано в трудовой, то это лучше или хуже?



Посмотрела ваше резюме, уже намного лучше, посмотрите какие предложения Вы еще можете сократить без потери информативности, есть там парочка на мой взгляд еще.
С дырами Вы ни чего не сделаете, подтягивать даты не нужно. Теперь хотелось бы понять КАК Вы ищете работу, на каких сайтах ВЫ еще разместили резюме, рекомендую сайт hh там можно бесплатно получить консультацию HR-ов по резюме и сопроводительным письмам. Вы на трех уровнях должны ее искать, сайты, кадровые агентства, знакомые. Еще важно, что бы название Вашего резюме совпадало с названием вакансии на которую Вы откликаетесь. Что еще Вам посоветовать…региональные рынки труда просыпаются только в марте (и бюджеты во многих компаниях только в марте утверждаются), так что наберитесь терпения, настойчивости и не падайте духом. Удачи Вам!



ищу удаленно, hh.ru, superjob.ru
(hh.ru хоть и хуже гораздо, но все равно все вакансии собирает с других сайтов, а на superjob.ru вакансии более уникальные)

Здесь вся Россия ищет и находит работу. Что умеет hh.ru

У меня мама в разные моменты за последние два года пользовалась hh.ru, и я устал ей говорить – мол, зачем ты сайт постоянно открываешь, если есть приложение для твоего айфона.

Почему-то так повелось у народа, что за работой надо всегда лезть в браузер.

Делать это, конечно, можно, но не очень то и нужно. Приложение hh.ru может всё, на что способна веб-версия, и даже больше.

В мобильном формате, помимо всех возможностей самого известного российского сервиса поиска работы, вы получаете удобный «монитор» всего, что происходит с вашими резюме.

Что такое hh.ru

Если вы живёте в СНГ и вам больше 15 лет, то вопрос из подзаголовка звучит странно. Про hh.ru можно не слушать, но ни разу не слышать – невозможно.

Ведь hh.ru – самый крупный сервис для поиска работы и вакансий в России. Более 1 миллиона компаний ищут здесь работников и руководителей. Согласно Similarweb, он занимает третье место в мировом рейтинге сайтов и сервисов по трудоустройству.

На момент написания этих строк в базе открыты 732 778 вакансий при 47 млн резюме. Благодаря огромной популярности, hh.ru сам по себе является инструментом мониторинга ситуации с работой в стране – убедитесь в этом сами на специальной странице-карте.

Именно на hh.ru в первую очередь заходит россиянин в поиске работы или сотрудников. В общем, это сервис национальных масштабов, ставший неотъемлемой частью отечественного рынка труда.

Здесь есть вакансии на любую работу из всех сфер деятельности – будь то комбайнёр, строитель или руководитель отдела кадров. hh.ru – это не только про офисных сотрудников. И формы занятости все возможные: офисная работа, из дома, на пол-ставки и так далее. Главное, чтобы желание было, а работа найдётся.

Уже несколько лет, помимо сайта, hh.ru развивает мобильное приложение. Про него и говорим далее.

Что умеет приложение hh.ru

Мобильное приложение hh.ru – продукт, в котором есть все необходимые инструменты для поиска работы. Для соискателей ключевая функциональность сервиса была и остаётся бесплатной.

Просто скачиваете, открываете и сразу можете посмотреть, какие есть открытые вакансии. Если захотите откликнуться, то продолжаете: регистрируетесь (если аккаунта ещё нет) и создаёте резюме (если и его пока не сделали). Вообще, иметь при себе готовое резюме, независимо от текущей занятости и перспектив – дело полезное и нужное, и начать его в hh.ru особенно удобно.

Резюме составлять просто, а результат эффективен. Здесь отлаженная (20 лет на рынке, как-никак) система оформления резюме, учитывающая все ключевые параметры и информацию, интересную потенциальным работодателям.

При желании, можно сделать резюме действительно быстро – например, если вакансия не требует деталей, и можно просто указать, что «нет опыта». С таким уже можно откликнуться, а потом, при необходимости, позже дописать остальные данные.

Заполнив все поля по рекомендациям, получите многократно больший шанс на отклик. Если сталкиваетесь с трудностями в процессе, за вас это платно сделает эксперт.

Искусственный интеллект поможет найти работу. Создав и выложив резюме, вы начнёте видеть наиболее подходящие вакансии в верхних строчках поиска. Причём у каждого пользователя будут уникальные рекомендации вакансий.

За такую персонализацию отвечает искусственный интеллект, анонимно анализирующий активность и интересы похожих соискателей. Эта же система влияет на подборку вакансий, которые отображаются как рекомендуемые рядом с вашим резюме, в регулярных рассылках и Push-уведомлениях приложения.

В итоге первые отклики на вакансии вы отправите в компании, которые чисто статистически подходят вам больше других.

Вакансии автоматически подбираются по содержанию вашего резюме, интересах работодателей и действиям тех, чьи навыки и интересы совпадают с вашими.

Вакансии можно найти в поиске. Вакансии можно найти в поиске, по карте или же в автоматически созданных подборках по местоположению – например, рядом с домом или детским садом.

Либо, раз сейчас в тренде удалённая работа, есть смысл попробовать одноимённый фильтр, он поможет найти именно такую. Найдёте его в разделе расширенных настроек поиска.

Фильтров для поиска работодателя и/или вакансии ОЧЕНЬ много.

Есть редакционный контент: статьи, вебинары и помощь соискателям. Пока ждёте откликов, в приложении можно почитать статьи от hh.ru – например, о выплатах при увольнении или о том, как обустроить рабочее место на удалёнке.

Есть даже вебинары с разборами распространённых ошибок в резюме, а также возможность заказать персональную консультацию карьерного эксперта. Последнее поможет повысить эффективность своей «визитки» в сервисе и найти работу на условиях лучше, чем вам предлагали ранее.

В приложении есть раздел статей, а также дополнительные платные опции. Но основная функциональность бесплатна.

Проактивность везде ценится, поэтому не стоит выкладывать резюме и ждать, что работодатели заметят его сами. Возможно, вы супер-нужный сотрудник в своей сфере деятельности, но статистика неумолима: согласно тому же hh.ru, в России на одно рабочее место претендуют в среднем 6 человек.

Лучше занимайте очередь первым. Ищите, ставьте интересные предложения в Избранное. Наконец, настраивайте уведомления о появлении новых вакансий от интересующего вас работодателя и откликайтесь как можно больше и чаще.

Push-уведомления о состоянии вакансии. Список опций большой: уведомления о каждом просмотре резюме, об отказах, приглашениях, добавлениях в «Избранное» и многом другом. Опция автопоиска позволяет подписаться на оповещения о новых вакансиях, соответствующих заданным параметрам.

Даже о новых статьях и вебинарах есть «пуши». Приложение также напомнит, что вам нужно дозаполнить резюме или добавить какую-то важную информацию для повышения количества откликов.

Уведомления можно тонко настроить, чтобы не пропустить важные события вокруг вашего резюме – например, приглашение на собеседование.

Можно выделить своё резюме среди других кандидатов. Если времени мало, или просто ждать не хочется, можно взять что-нибудь из дополнительных, платных услуг. Например:

автоподнятие: автоматически обновляет резюме раз в 2 часа и поднимает его вверх в поисковой выдаче у работодателей

выделение цветом: анкета будет заметнее в списке рядом с остальными

► «Хочу у вас работать»: ваше резюме прилетит работодателю в отдельную папку, мимо которой hh.ru не даст пройти. Такой аналог «суперлайка» в Tinder.

Собрав отклики или получив одобрение на собственные запросы, с потенциальным работодателем можно кратко пообщаться перед встречей.

С приложением hh.ru вы остаётесь на прямой связи с судьбой своего резюме. Действия на смартфоне мгновенно отразятся в профиле браузерной версии сервиса. И наоборот.

Всё это проходит внутри понятного интерфейса: во вкладках разобраться легко, важные функции выведены в легкодоступные зоны экрана. Многое сделано и ради активных пользователей. Например, при создании второго и последующих резюме типовые поля будут заполнены автоматически.

Поисковая строка будет предлагать варианты ещё до ввода полного запроса. А недавно (пока только на Android) появился доступ к статистике просмотра и взаимодействия с резюме.

Где скачать

Приложение hh.ru доступно для вообще любого смартфона, не только iPhone. Не обошли стороной даже Huawei, ограниченные в доступе к Google Play:

► для Android: из Google Play
► для iOS: из App Store
► для Huawei: из App Gallery

Регистрация бесплатна, само приложение тоже.

В 2020 году по сайтам ходить всё ещё модно, поэтому браузерную версию hh.ru никто не отменял. Но мне приложение понравилось больше. Чего стоят одни уведомления о судьбе резюме – это же дико удобно, ничего никогда не пропустишь.

Так что ковид ковидом, а работа – по расписанию, даже если лежите в кровати со смартфоном в руке. Может, следующий Push изменит жизнь к лучшему?

#реклама

🤓 Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram.

… и не забывай читать наш Facebook и Twitter
🍒

В закладки

iPhones.ru

Работает, чтобы вы работали.

Никита Горяинов

@ngoryainov

Главный редактор iPhones.ru. Спасибо, что читаете нас. Есть вопрос, предложение или что-то интересное? Пишите на [email protected]

  • До ←

    Илон Маск заявил, что в 2023 году выйдет бюджетная Tesla за $25 тысяч

  • После →

    Как скрыть личные фото на iPhone с iOS 14

5 крупнейших дебатов по резюме — ответы

Есть много советов по резюме, и некоторые из них противоречат друг другу. Из-за чего вам, ищущему работу, довольно сложно знать, что делать. Следует ли придерживаться одностраничного формата или можно перейти на вторую страницу? Привлечет ли креативное резюме внимание менеджера по найму, или большинство людей по-прежнему предпочитают проверенный временем традиционный макет?

Мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому мы разбили пять наиболее распространенных дебатов о резюме.Вот что говорят эксперты — и как вы можете читать между строк и отправлять лучшее резюме для работы.

Дебаты № 1: Многостраничное резюме

Давайте начнем с одного из самых горячо обсуждаемых вопросов, которые мы видели на Muse . В то время как один лагерь считает, что историю кандидата определенно можно рассказать в рамках одной страницы (и раздражается, когда это не так), другие рекрутеры говорят, что вторая (или третья) страница — это честная игра, если вы делаете все количество слов и маркеров.Некоторые даже искренне презирают правило одной страницы. («Если бы у меня были имена и адреса каждого так называемого эксперта, который твердит профессионалам, что у вас должно быть одностраничное резюме любой ценой, я бы выложил яйца или туалетную бумагу у них дома в темноте ночи», — говорит наш подруга Дженни Фосс, основательница кадровой фирмы JobJenny и автор The Ridiculously Awesome Resume Kit .)

Что делать?

Вот правда. Что гораздо важнее, чем длина вашего резюме, так это то, что оно рассказывает менеджеру по найму, почему вы подходите для этой должности.Обычно это не означает перечисление всего, что вы когда-либо делали для каждой должности; скорее, вы хотите выбрать наиболее привлекательные части вашего фона и убедиться, что они не теряются на страницах и страницах с справочной информацией. (Факт: рекрутеры тратят в среднем шесть секунд на большинство резюме.)

Тем не менее, если вы подаете заявку на должность руководителя высшего звена или должность, требующую широкого набора навыков, рассказывать эту историю означает, что вы ‘ я захочу выбрать больше деталей, а не меньше.Перевод: Наверное, больше одной страницы.

Кроме того, важно проводить исследования и опрашивать друзей и коллег о нормах вашей отрасли. Например, в мире информационных технологий и технологий более двух страниц — это нормально (и ожидается). С другой стороны, я знаю консалтинговую фирму, которая говорит своим менеджерам по найму выбросить любое резюме, которое занимает более одной страницы. Постарайтесь почувствовать, во что вы ввязываетесь, чтобы соответствующим образом настроить таргетинг своего резюме.

Дебаты № 2: «Креативное» резюме

Вы наверняка слышали о кандидатах, использующих видео, инфографику или другие творческие форматы резюме (оригами, кто-нибудь?) В наши дни.И не зря! Мышление за пределами помеченного маркером PDF-файла может быть отличным способом выделиться из стека, особенно когда вы подаете заявку в стартап или творческую компанию или на должность, которая ценит дизайн или интерактивные навыки. «Если вы сделаете дополнительный акцент, например, на видео (даже если это неотредактированный клип с веб-камеры), то вы сможете отличить себя от других кандидатов», — говорит Штеффи Ву, руководитель отдела по связям с общественностью ZenPayroll.

Тем не менее, некоторые менеджеры по найму все еще ценят старую добрую восьмерку.Лист бумаги 5×11 дюймов. Если сделать не очень хорошо, креативное резюме может пойти ужасно неправильно — я видел (и бросал) более одного резюме, в котором использовались плохие картинки, радуга цветов или неудачная фотография, и которые принесли соискателю гораздо больше вреда, чем хороший. «Если вы ведете себя как клоун или делаете что-то нелепое, чтобы выделиться, то это лицемерие и может отпугнуть людей», — повторяет д-р Майкл Вудворд, исполнительный коуч, автор книги «План ВАС: руководство из 5 шагов, чтобы взять на себя ответственность». вашей карьеры в новой экономике.

Более того, недавнее исследование показало, что «… визуальные элементы снижают аналитические способности рекрутеров и затрудняют принятие решений» и не позволяют им «находить наиболее актуальную информацию, такую ​​как навыки и опыт». Не совсем то, что вы собираетесь делать.

Что делать?

Когда вы работаете в творческой сфере, претендуете на творческую должность или ищете высококонкурентную компанию, об этом определенно стоит подумать. Марго Леонг получила работу своей мечты после того, как отправила невероятную презентацию Sliderocket стартапу Ridejoy — и мы почти уверены, что Робби Леонарди, создатель самого крутого резюме по мотивам видеоигр, которое мы когда-либо видели, получил предложение о работе или 50.

Помните, однако, что в конце концов ваши навыки и опыт имеют значение, поэтому убедитесь, что выбранный вами формат демонстрирует, а не затмевает их. Кроме того, даже не думайте о том, чтобы пойти по этому пути, если вы не готовы потратить время, творчество и дизайн (или деньги, чтобы заплатить кому-то другому), чтобы сделать это по-настоящему впечатляющим. Хорошее традиционное резюме всегда будет лучше, чем посредственное творческое.

Дебаты № 3: «Красивое» резюме

Распространенная мудрость резюме гласит, что нужно придерживаться разборчивого шрифта, который все используют, например Times New Roman или Arial, и базового форматирования: ваше имя вверху страницы, а затем ваше опыт работы и маркированный список — вы знаете суть.

Но некоторые из самых убедительных резюме, которые я видел, выходят за рамки нормы — и в результате действительно выделяются среди огромной стопки базовых черно-белых резюме (взгляните на некоторых из этих красоток). Повышение квалификации в отделе дизайна также может выделить вас как кандидата, который действительно ценит эстетику.

Что делать?

Во-первых, подумайте, куда вы подаете заявку. Традиционная юридическая фирма? Вам, вероятно, следует придерживаться основ. С другой стороны, креативное (и конкурентное) место, такое как Pinterest или Warby Parker, может действительно оценить что-то более стильное.

Затем подумайте и о своих собственных навыках. Как говорит Райан Кан, основатель Hired Group и звезда MTV HIRED, , вы всегда должны стремиться «максимально использовать свои сильные стороны и отдать слабые стороны на аутсорсинг». Если вы не дизайнер, потратьте свою энергию на создание идеальных пунктов и откажитесь от модного форматирования (или наймите дизайнера или друга, разбирающегося в дизайне, чтобы он изменил вашу страницу).

И снова убедитесь, что вы все делаете правильно. Используйте чистые и разборчивые шрифты — неважно, насколько они красивы, если менеджеру по найму придется прищуриться, чтобы прочитать это.Ваше резюме должно ощущаться как глоток свежего воздуха, а не как PITA для чтения. Да, еще PDF, PDF, PDF (то есть сохранить как одно целое). Это единственный способ обеспечить правильное отображение стиля шрифта на любом экране.

Дебаты № 4: Раздел интересов

Вы, наверное, постоянно слышали, чтобы придерживаться основ вашего резюме: опыт работы, образование, профессиональные навыки, а также профессиональные награды и похвалы. «Если хобби не связано с типом должности, которую вы занимаетесь (или не имеет отношения к удивительным, не вызывающим споров способам начала разговора), оставьте их», — говорит Фосс.

Но «нетрадиционный лагерь, участником которого я горжусь, отчасти не согласен», — говорит консультант по набору персонала Майкл Уэйд. «Мы считаем, что нет ничего плохого в том, что заявитель раскрывает некоторые личные интересы, если эти включения не являются причудливыми или неприятными». (Правдивая история: мой друг добавил «приготовление мороженого» в раздел своих интересов, и это поднималось в каждом интервью, которое он давал.)

Что делать?

Если это актуально для должности, действуйте.Добавление ваших навыков игры на гитаре в ваше резюме, когда вы подаете заявление в развлекательную компанию или ваше хобби фотографией в роли в социальных сетях, имеет большой смысл — и может подтолкнуть вас к другим кандидатам с аналогичным опытом работы. Делитесь своими навыками скрапбукинга с медицинской организацией? Наверное, не будет такого же эффекта.

Возможно, вам захочется немного личного, когда вы подаете заявку в компанию, которая явно заботится о жизни своих сотрудников вне работы. Некоторые полезные подсказки: в блоге компании столько же говорится о пикниках и счастливых часах, сколько и об обновлениях продуктов, или в Muse есть веселая команда.«Я слышал, как работодатели говорят, что они устали видеть кандидатов на роль печенья. Они рады, когда приходит кандидат, который выглядит человеком », — добавляет Уэйд.

Дебаты № 5: «Обновленное» название должности

«Обычно соискатели указывают свои« официальные »названия должностей в своих резюме, — говорит Шон Вайнберг на SimplyHired. Звучит довольно просто, правда? Что ж, «проблема с этим состоит в том, что большинство должностей скучные, и ваша работа кажется столь же неинтересной».

Вайнберг и многие другие профессиональные эксперты рекомендуют обновить название должности, чтобы отразить то, что вы на самом деле делали.Скажем, например, ваше официальное название — ассоциированный продюсер. Это может означать целый ряд вещей в зависимости от вашей компании, отрасли и вашей роли. Но добавление некоторых дескрипторов — например, «ассоциированный производитель контента в социальных сетях» может рассказать менеджеру по найму гораздо больше о том, что вы сделали, и гораздо быстрее привлечь его внимание.

Что делать?

Если у вас есть неопределенное или уникальное для вашей компании название должности, этот подход может быть невероятно полезным. Например, на предыдущей должности моя компания не использовала слово «менеджер», поэтому я называла «ведущий специалист по маркетингу» — термин, который, как я узнал, не очень хорошо работал в системах отслеживания кандидатов с учетом ключевых слов. .Когда я отредактировал заголовок и вместо этого использовал «менеджер по маркетингу», мне перезвонили еще больше.

Но вот загвоздка: помните, что работодатели (очень) часто звонят предыдущим работодателям, чтобы проверить информацию, которую вы предоставили в своем резюме и в заявке. Так что никогда не обновляйте свое название до чего-то настолько непонятного, раздутого или, ну, в общем, неправильного, чтобы вашим бывшим работодателям было бы неудобно говорить, что вы это сделали.

Совет по вашему резюме, как и все остальное, не будет точным для 100% людей в 100% случаев.Суть? Проведите исследование, а затем подумайте о том, что лучше всего подойдет вам, и о тех должностях, на которые вы претендуете.

45 изменений, которые помогут привлечь внимание к вашему резюме

Конечно, есть время и место для пересмотра резюме. Стоит потратить пару часов на то, чтобы по-настоящему очистить свое резюме, прежде чем начинать поиск работы, или хотя бы раз в год в качестве настройки.

Но иногда у тебя нет такого времени. Иногда у вас есть всего несколько минут, и вы хотите потратить их на быструю доработку своего резюме.И для тех случаев мы составили вам список обновлений резюме, которые занимают всего несколько минут, но могут иметь большое значение в вашем резюме.

Выберите, сколько у вас есть времени, выберите (мини) проект и приготовьтесь к тому, что ваше резюме станет еще более привлекательным.

1. Переключите шрифт

Ready, переключите шрифт вашего резюме на Helvetica, Arial или Times New Roman — другими словами, убедитесь, что его нетрудно читать (или он застрял в стандартном Calibri Word).Использование обычного чистого шрифта может не сделать ваше резюме самым красивым, но сделает его более читабельным (и с меньшей вероятностью будет отклонено системами отслеживания кандидатов).

Если им нужны рекомендации, они их попросят! Используйте дополнительное пространство, чтобы добавить подробности о своих способностях или достижениях.

Этот скучный шаблон «Я трудолюбивый профессионал, который хочет работать в [пустой] отрасли» немного очевиден — зачем еще вы отправляли свое резюме? — и занимает ценное место.

4. Проверьте орфографию

… и исправьте все ошибки.

5. Сохраните его правильно

Сохраните свое резюме в формате PDF, если оно в любом другом формате. Таким образом, форматирование не испортится, когда ваше резюме будет открыто на другом компьютере. (Чтобы увидеть исключения из этого правила, щелкните здесь.)

6. Измените имя файла

Измените имя файла с «Резюме» на «[Имя] [Фамилия] Возобновить» — это упрощает работу менеджеров по найму и гарантирует, что ваше резюме не затеряется в толпе.

Если вы не местный, рекрутеры могут больше не искать. Если да, то рекрутеры могут принять во внимание ваше время в пути и отказать вам, если сочтут, что это будет слишком долго.

8. Добавьте свой профиль в LinkedIn

Вместо него добавьте ссылку на свой профиль LinkedIn, а также на любые другие соответствующие ссылки в социальных сетях (Twitter, если он профессиональный, Instagram или Flickr, если вы подаете заявку в социальные сети или творческие позиции). Предостережение: никогда не включайте Facebook, независимо от того, насколько он чист.

Не хотите, чтобы в резюме был весь уродливый URL-адрес LinkedIn? (Подсказка: не следует.) Создайте собственный URL-адрес вашего общедоступного профиля, используя просто / ваше имя (или другой аналогичный простой вариант, если у кого-то уже есть ваше имя). У LinkedIn есть инструкции на своем веб-сайте.

9. Сделайте все свои гиперссылки живыми

Ваше резюме, скорее всего, будет прочитано на компьютере, поэтому создание интерактивных функций, таких как адрес электронной почты, LinkedIn и другие профили в социальных сетях, а также личные веб-сайты, облегчит обучение рекрутеру больше о тебе.

10. Удалите ненужные данные

Не упоминайте дату вашего рождения, семейное положение или религию. Поскольку работодатели незаконно рассматривать это при просмотре вашего заявления (по крайней мере, в США), они не могут запросить его (а предложение его заставляет вас выглядеть немного невежественным).

11. Избавьтесь от этого выпускника Год

Если вы закончили колледж более трех лет, удалите год окончания. Рекрутеры действительно хотят знать, что у вас есть степень, и вы не хотите, чтобы они непреднамеренно проводили дискриминацию в зависимости от вашего возраста.

12. Переместите свое образование

Пока вы занимаетесь этим, сделайте небольшую перестановку и переместите образование ниже вашего опыта. Если вы не являетесь недавним выпускником, скорее всего, ваши последние одна или две работы более важны и имеют отношение к вам при получении работы.

13. Сделайте его читабельным

Чтобы улучшить читаемость, увеличьте межстрочный интервал (также называемый интерлиньяжем) как минимум до 120% от размера шрифта. Для этого в Word перейдите в раздел «Формат» и выберите «Абзац». В раскрывающемся меню «Межстрочный интервал» выберите «Точно» и установите интервал на два пункта выше размера вашего шрифта (так, 12, если ваш шрифт равен 10 пунктам).

14. Уменьшите рентабельность

Вам нужно немного больше места для работы? Уменьшите верхнее и нижнее поля до 0,5 дюйма, а боковые поля не менее 0,75 дюйма. Это сохранит ваше резюме чистым и читабельным, но даст вам больше возможностей для обсуждения того, что у вас есть.

15. Оставьте среднюю школу позади

Удалите все, что связано со средней школой, если только вы не закончили год в колледже или вам нужно заполнить свое резюме и сделать что-то очень актуальное (и потрясающее) во время учебы в старшей школе.

Добавьте все новые навыки, которые вы приобрели, и удалите все, что немного устарело (никто не хочет слышать, что у вас уже есть опыт работы с Microsoft Word — они этого ожидают).

17. Раздел «Разделите свои навыки»

Если у вас много навыков, связанных с должностью — скажем, иностранный язык, программное обеспечение и лидерские навыки — попробуйте выделить один из этих разделов и перечислить его отдельно («Языковые навыки »Или« Навыки программирования »).

18. Дважды проверьте форматирование

Убедитесь, что форматирование согласовано во всем резюме.Вы хотите, чтобы все заголовки были в одном стиле, все отступы были выровнены, все маркеры совпадали и т. Д. Вы же не хотите, чтобы стиль выглядел неряшливо!

19. Удалите сокращения

Найдите все сокращения и напишите полное название должности, сертификата или организации. Вы должны включить и то и другое, по крайней мере, в первый раз, чтобы убедиться, что рекрутер знает, о чем вы говорите, и чтобы система отслеживания кандидатов уловила это независимо от того, какой формат он ищет.Например: сертифицированный бухгалтер (CPA).

20. Избавьтесь от отвлекающего дизайна

Если вы не дизайнер или не отправляете (тщательно составленное) творческое резюме, удалите все фотографии или визуальные элементы. В более традиционном резюме они обычно просто отвлекают от имеющейся информации (и могут сбивать с толку системы отслеживания кандидатов).

21. Устранение пробелов

Если у вас есть пропуски в несколько месяцев в вашей истории работы, замените обычные даты начала и окончания для каждой должности только годами (например.г., 2010-2012).

22. Сделайте замену глаголов

Замените пару скучных глаголов на более сильные (и интересные). Ознакомьтесь с нашим списком глаголов возобновления действия, если вам нужно вдохновение.

23. А теперь замените прилагательное

Поменяйте местами пару общих прилагательных или названий (такие слова, как «ориентированный на детали» или «опытный» используются слишком часто и мало что говорят рекрутеру) на более сильный язык, который лучше описывает ваши более уникальные сильные стороны.

24.Правильно составьте список ваших рекламных акций

Работали на нескольких должностях в одной организации? Узнайте, как перечислить их прямо в своем резюме, а затем обновить его как таковое.

25. Оставьте историю в прошлом

Как правило, вы должны показывать только последние 10–15 лет своей карьеры и включать только опыт, относящийся к должностям, на которые вы претендуете. Так что, если у вас есть что-то действительно устаревшее или случайное, удалите это и используйте пространство для увеличения объема других разделов или добавления чего-то более актуального.

26. Ищите слова-сироты

Пройдите строку за строкой и обратите внимание на любые слова-сироты (отдельные слова, оставленные в строке сами по себе). Посмотрите, как вы можете отредактировать предыдущую строку, чтобы она соответствовала размеру — чтобы ваше резюме выглядело более чистым и открыло дополнительные строки, с которыми вы могли бы заниматься другими делами.

27. Сделайте его легко просматриваемым

Сделайте ваш документ более удобным для беглого просмотра, добавив разделительные линии между разделами. Ознакомьтесь с инструкциями в третьем разделе этого замечательного руководства.

28.Используйте цифры

Включите какие-либо числа в свое резюме? Пройдите и измените их все в числовой форме, а не в письменном виде (т.е. 30% вместо 30%). Даже небольшие числа, которые часто пишутся по буквам, следует записывать в виде цифр — это заставит их увидеть рецензент и сэкономит место.

29. Прочтите это вслух.

Это не только поможет вам обнаружить любые орфографические или грамматические ошибки, но также поможет вам заметить любые предложения, которые звучат неуклюже или трудно понять.

30. Проверьте верхнюю часть

Посмотрите свое резюме «наверху». Другими словами, внимательно посмотрите на верхнюю треть своего резюме — ту часть, которая будет отображаться на экране, когда менеджер по найму нажимает «открыть» в этом PDF-файле. Это то, что произведет ваше первое впечатление, поэтому убедитесь, что это служит приманкой, которая заставит менеджера по найму узнать больше.

31. Сократите количество маркеров

Убедитесь, что у вас не более шести-семи маркеров для каждой позиции.Если да? Разрежьте и уплотните. Независимо от того, как долго вы работаете или насколько хороши ваши пули, рекрутер просто не сможет их пройти.

32. Определите свое повествование

Дайте свое резюме тому, кто вас плохо знает, чтобы взглянуть на него в течение 30 секунд. Затем спросите: какие три вещи запомнились больше всего? Какое повествование? Примите этот отзыв и подумайте, как вы можете изменить свое резюме, чтобы оно было ближе к тому, что вы хотите.

33. Используйте облако слов

Точно так же поместите свое резюме в генератор облака слов и посмотрите, какие ключевые слова появляются.Если самые известные из них не те, которыми вы хотите запомнить, или если есть важные слова, которых нет, подумайте, как вы можете изменить свое резюме, чтобы сделать это более понятным.

34. Количественная оценка всего

Просмотрите список и добавьте как можно больше чисел и процентов, чтобы количественно оценить свою работу. Сколько людей пострадали? На какой процент вы превысили свои цели? (И да, оценивать можно, если вы можете это примерно доказать.)

35.Сделайте вашу выгоду очевидной

Выберите несколько утверждений, чтобы сделать еще один шаг вперед, и добавьте, какая выгода была для вашего начальника или вашей компании. Поступая так, вы четко доносите не только о том, на что вы способны, но и о прямой выгоде, которую работодатель получит, наняв вас.

36. Рассмотрите возможность добавления раздела квалификаций

Возможно, вместо вашего теперь удаленного «Задача карьеры?» Это должен быть раздел из шести предложений (или выделенный маркером), в котором кратко представлены лучшие из ваших достижений, основных навыков и важного опыта.Поступая таким образом, вы одновременно удовлетворяете любые системы отслеживания кандидатов ключевыми словами и предоставляете менеджеру по найму пикантные и важные элементы прямо вверху.

37. Обновите свой заголовок, чтобы он выглядел так, чтобы он выглядел

Вам не нужно обладать тоннами дизайнерских знаний, чтобы сделать заголовок, который выглядит гладким и привлекает внимание рекрутера. (Подсказка: используйте тот же заголовок в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы ваш «личный бренд» выглядел по-настоящему вместе.)

38. Заполните его

Вам нужно заполнить больше места в вашем резюме или почувствовать себя так, как вы » повторно свет на опыте? Нет закона, который гласил бы, что вы можете указывать в своем резюме только полную или оплачиваемую работу.Итак, если вы участвовали в большой роли волонтера, работали неполный рабочий день, работали фрилансером или вели блог? Добавьте пару таких вещей как их собственные «рабочие места» в свою карьерную хронологию.

39. Или сократите его.

Если вам нужно больше места в резюме, проверьте, не занимает ли какое-либо из ваших решений о форматировании ненужное место. Ваш заголовок занимает слишком много места наверху? У вас есть лишние разрывы строк, которые вам действительно не нужны? Поработайте с форматированием и посмотрите, сколько места вы можете открыть (чтобы ваше резюме не выглядело переполненным или беспорядочным).

40. Осмыслите свои маркеры

Посмотрите на каждый маркер и убедитесь, что он понятен среднему человеку. Помните, что первым, кто увидит ваше резюме, может быть рекрутер, помощник или даже руководитель высокого уровня — и вы хотите быть уверены, что оно читабельно, актуально и интересно всем им.

41. Используйте шаблон резюме

Загрузите этот бесплатный шаблон резюме, чтобы выглядеть безупречно.

42. Обновите все свои роли

Убедитесь, что обновлены все возможности вашего резюме.Добавьте любые полученные награды, новые навыки, которые вы приобрели, опубликованные статьи или что-нибудь еще интересное, что вы сделали.

43. Распространите слово

Перейдите в свой профиль LinkedIn и внесите все изменения, которые вы только что внесли в свое резюме, в разделы резюме и опыта.

44. Попросите друга о помощи

Напишите трем своим друзьям или знакомым по профессии с просьбой (хорошо!) Взглянуть на их резюме. Возможно, вы сможете найти вдохновение для себя (или даже помочь им).

45. Получите этого ребенка

Найдите отличную работу, чтобы подать заявку в одну из наших партнерских компаний, а затем приступайте к написанию сопроводительного письма с помощью нашего простого руководства.

Конечно, знаешь.

Нанять тренера по резюме сегодня