Поиск it специалистов: 8 нестандартных каналов для поиска IT-специалистов

Где искать IT-специалистов — Офтоп на vc.ru

Советы для рекрутеров

20 978

просмотров

В эпоху digital наряду с бурным ростом информационных технологий растут потребности и в новых инструментах поиска высококвалифицированных специалистов в области IT. Одного HeadHunter’а, которым пользуется большинство наших граждан для поиска работы (https://geekbrains.ru/posts/2017_report), уже недостаточно. По данным исследования Stack Overflow (https://insights.stackoverflow.com/survey/2018/) только 16% программистов находится в активном поиске работы, при этом, около 60% опрошенных специалистов, работающих на полной занятости, готовы поменять место работы на более интересное предложение.

В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаю рассмотреть ресурсы, которые реально работают.

Я начала осваивать альтернативные источники поиска IT-специалистов еще будучи рекрутером в “Сбербанк-Технологии”. Компания большая, вакансий много, сотрудников в отделе подбора персонала тоже много (около 30 человек), а “хороших айтишников” мало. К тому же, подавляющее большинство моих коллег в отделе пользовались, в основном, хэдхантером, где буквально сражались за каждого более-менее подходящего кандидата. “А мы пойдем другим путем,” ─ решила тогда я и отправилась бороздить просторы Интернета.

Ниже краткий обзор наиболее эффективных ресурсов поиска.

Старый добрый LinkedIn. С обновленным интерфейсом пользоваться им стало еще удобнее. Лучше всего вводить в строке поиска ключевые слова (например, PHP, Laravel), а затем в фильтрах выбрать нужную локацию. Для вводных писем кандидатам советую заранее заготовить шаблон и перед отправлением менять только имя получателя. Здесь IT-специалистов можно найти уровней middle/senior/team lead.

Здесь хорошо как собирать рекомендации у HR’ов, так и размещать краткие публикации в тематических сообществах (с картинками, хэштегами и привлекательными фразами). Откликаются на такие объявления, в основном, кандидаты до уровня middle.

В данной социальной сети масса групп для разработчиков, web-дизайнеров и пр. Но публиковать вакансии в них практически бессмысленно. Есть более эффективный вариант — поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.). После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля (“А действительно ли он разработчик?”, “В каких еще группах он состоит, чем интересуется?”, “Кем работает, на кого учился?”) и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.

Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Эффективна как публикация вакансий, так и прямой поиск.

Весьма полезный ресурс, которым пользуются многие технические специалисты не только для обмена опытом и представлением аудитории своего репозитория, но и для проверки уровня компетентности кандидатов. Здесь есть возможность посмотреть примеры кода, языки программирования, которые чаще применяет пользователь, количество “звезд”, которые ставят его репозиторию другие пользователи, иногда можно увидеть и место работы либо текущий проект, в котором принимает участие разработчик, а также его некоторые контактные данные, в частности, почта, на которую работодатель может написать кандидату письмо с предложением о работе, ссылаясь на просмотренный профиль на github. Бывают, конечно, случаи, когда почтовый ящик не указан, но “продвинутые рекрутеры” смогут его “достать” через api.github.com.

Пример запроса: “language:Java location:Moscow”.

Чтобы искать программистов со Stack Overflow, рекомендую воспользоваться boolean search (о котором я узнала от Ирины Шамаевой, лидера в области сорсинга в интернете). Пример запроса: “site:stackoverflow.com/users android Russia”.

Контактных данных пользователя в его профиле нет, но зачастую есть ссылки на его репозитории на github, профиль в linkedin и т. д.

Здесь публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками IT-сообщества. Поиски кандидатов возможны как среди комментаторов (или самих авторов статей, если вам нужен уровень “ниндзя”), так и по запросам [java], [laravel], [react] и т.д. Писать им можно прямо на сайте в диалоге. В профиле встречаются ссылки на аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др.

• Профессиональные форумы

На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов:

• Javatalks (https://javatalks.ru/)
• Spark (https://spark.ru/jobs)
• Sql.ru (http://www.sql.ru/forum/job-offers)
• Linux.org.ru (https://www.linux.org.ru/forum/)

Один из самых передовых на сегодня каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, к которым иногда можно “примоститься” с интересным предложением, если это не запрещено администрацией. Примеры: @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs

Помимо интересных и актуальных статей, здесь встречаются не менее интересные комментарии профессионалов в области дизайна/разработки/управления проектами и т. п. к этим статьям, многих из которых можно найти в социальных сетях и выстроить продуктивный диалог о сотрудничестве. Помимо этого, достаточно эффективна публикация вакансий на данной портале, и откликаются на них, как правило, специалисты высокого уровня.

• Профессиональные конференции, митапы, хакатоны

На подобных мероприятиях появляется возможность пообщаться вживую с кандидатами искомого профиля, выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете, заявить о своей компании на рынке, оказаться в среде профессионалов, завести полезные знакомства… Из минусов ─ из-за отсутствия резюме порой достаточно сложно по одной беседе определить профессиональных уровень и скилы конректного кандидата.

Желаю всем удачного хантинга!

Где искать IT специалистов

Источников для поиска очень много, о них чуть позже, но ключевым моментов, вы должны понять, что IT подбор это не быстрые результаты, придется очень много перебирать рынок специалистов, общаться, слышать отказы и т. д. У отличного рекрутера большая база контактов, которые он всегда поддерживает! Все это приходит с опытом и объемами выполняемых работ. Но что делать, когда вы только-только начали работать и нужно найти лучшего из лучших айтишника!

Давайте разделим каналы поиска на стандартные и нестандартные, мы затрагивали данный вопрос в статье для кандидатов «Где искать работу? Обзор основных каналов поиска»

Стандартные источники
Работные сайты общего характера: hh, sj, job.ru и т.д.

Работные сайты ориентированные на IT персонал
http://itmozg.ru/
https://moikrug.ru
https://spark.ru/
https://vc.ru/
http://www.cossa.ru/vacancies/
http://galima-hr.ru/
https://mediajobs.ru/
https://jobs.tproger.ru/
http://staya.vc/
https://geekbrains.ru/#career
https://geekjob.ru

Нестандартные источники поиска:

• Телеграм каналы и чаты
• Группы в FB, Vk
• Linkdin
• GitHub
• Stack Overflow
• Специализированные форумы
• Ютуб (например в обучающих материалах по программированию можно найти в комментариях знатоков своего дела)
• Хабр-хабр
• На сайтах конкурентов в разделах «Наша команда»
• ВУЗы
• Митапы и Хакатоны
• Профильные конференции

Скажу так, что в группах Фейсбука большая часть аудитории это сами HR. Поэтому помните всегда про рекомендации у кандидатов, не бойтесь спрашивать «А могли бы порекомендовать кого-либо!» НО! Изначально помните, что первым является установление контакта и доверительное отношение между вами и соискателем.
Конечно же вы всегда можете обратиться в специализированное кадровое агентство по подбору it специалистов.

Я делала подборку групп для поиска кандидатов для IT рекрутеров. Туда включены группы ВК, FB и телеграм чаты, основной уклон для ИТ специалистов. Скачать Навигатор бесплатно можно у нас на страничке Лайфхаки в HR.

Академия | Поиск IT специалистов в Интернете

Прежде чем  заключить договор со специализированным кадровым агентством (их мы в этой статье перечислять не будем, чтобы не делать им рекламу), попытайтесь найти IT специалистов собственными силами  с помощью интернет-ресурсов. Поверьте, это доступно каждому, даже начинающему, рекрутеру.

Помимо общеизвестных сайтов, посвященных поиску работы, существуют  отраслевые IT-форумы и сообщества в Интернете, которые содержат разделы о работе или карьере:

1. КиберФорум (http://www.cyberforum.ru/ ) — форум начинающих и профессиональных программистов, системных администраторов, администраторов баз данных. Самый популярный в Рунете, по версии Mail.ru.

2. Форум на SQL.ru (http://sql.ru/forum/actualforum.aspx  – очень полезный ресурс, хотя иногда (часто) не очень доброжелательный.   

3. Форум на vingrad.ru (http://www.forum.vingrad.ru/) – полезный форум программистов.

4. Клуб ПРОграммистов (http://programmersforum.ru/) – еще один полезный форум программистов.

5. Работа для IT специалистов  (http://www.itmozg.ru/) —  хотя он  скорее относится к работным сайтам.

6.  Javascript-форум (http://javascript.ru/forum/)

7.  Mix социальной сети и коллективного блога http://habrahabr.ru/. Тут проблематично разместить свои вакансии, но зато есть доступ к резюме и контактам соискателей.

8. Russian Software Developer Network (RSDN) — сообщество русскоговорящих разработчиков программного обеспечения  http://rsdn. ru/

9. Русскоязычное сообщество разработчиков компьютерных игр http://dtf.ru/  Для размещения объявлений требуется связаться с администрацией сайта, но ресурс того стоит.

8. Специализированный ресурс для разработчиков видеоигр GaveDev.ru http://www.gamedev.ru

10. Не обходим вниманием социальные сети, особенно Linkedin, livejournal и МойКруг.

11.  Интернет сообщество Google Groups, подробнее можно почитать тут  http://hostinfo.ru/articles/search~engine/google/962/

12. Клуб сертифицированных специалистов http://www.certification.ru/

13. Виртуальный клуб программистов Delphi «Городская площадь» www.delphikingdom.com/notice/resume.htm

14  Независимый обзор провайдеров www.provider.net.ru

Не забывайте фиксировать контакты рекомендателей, которых вам указывают кандидаты на собеседовании. Ну и, конечно, вы можете обращаться за рекомендациями и к самим бывшим кандидатам, по какой-то причине вам не подошедшим в этот раз. Отношения с ними стоит поддерживать, особенно если работают они в крупной IT компании, где «водится» много достойных потенциальных сотрудников. Кадровые агентства, на самом деле, действуют точно также: ищут кандидатов в так называемых «компаниях-донорах», где либо  есть сильная текучка персонала и одновременно хорошее обучение («кузница кадров»),  либо  просто много профессиональных кандидатов.

Размещение вакансий в специализированных IT СМИ дает больший эффект, чем в работных СМИ (на мой взгляд, тут эффект равен нулю), хотя размещение информации там обходится значительно дороже. 

Автор: Сушкова Надежда, HRD, выпускница HR-Академии© Ссылка на HR-Академию при перепечатке статьи обязательна.

Найти IT специалиста — эффективный поиск и подбор ИТ специалистов от кадрового агентства Юнити

Одним из направлений работы кадровой компании «Юнити» является подбор IT-специалистов. В сфере рекрутинга агентство работает более 15 лет. В распоряжении наших квалифицированных и опытных специалистов находятся эффективные кадровые технологии, которые позволяют оптимизировать процесс подбора и грамотно управлять им. Мы знаем, где искать талантливых и мотивированных IT-специалистов для Вашего проекта!

Особенности подбора IT-специалистов

Подбор ИТ-специалистов происходит с учетом их специфики:

• Предложения на позиции руководящего звена превышают спрос.
• Нередко осуществляется пассивный поиск IT—специалистов, то есть подбор кандидатов при отсутствии вакансии с целью пополнения резервной базы. Это связано с тем, что быстро найти опытного специалиста с нужным набором компетенций достаточно трудно.
• Основные инструменты поиска: рекомендации, прямой поиск, профессиональные конференции, тематические ресурсы, социальные сети. IT-специалисты редко ведут самостоятельный поиск посредством работных сайтов.
• Заинтересованность специалиста в проекте, а не в компании.
• Оперативность поиска. Большинство вакансий создаются под уже существующие проекты.
• Рекрутер должен быть погружен в IT-сферу, чтобы знать об изменениях в этой области и быть в курсе рыночной стоимости специалистов.

Актуальные специальности

Мы ищем следующих IT-специалистов:

• Системные и сетевые администраторы;
• Специалисты по поддержке и техническому обеспечению пользователей;
• Разработчики ПО;
• Web-программисты;
• Системные аналитики;
• Менеджеры по продажам программных продуктов;
• Руководители команды;
• Специалисты по тестированию;
• Менеджеры проектов;
• Руководители проектов, IT-менеджеры;
• IT-директора;
• Директора по разработке;
• Технические директора;
• Руководители служб информационной безопасности;
• Руководители служб технической поддержки и др.

Рекрутеры «Юнити» осуществляют поиск ИТ-специалистов как для введения в штат компании, так и для проектов на аутсорсинг.

Подбор IT-персонала в штат

На начальном этапе специалисты «Юнити» обсуждают с клиентом условия сотрудничества и актуальные потребности, собирают информацию с рынка труда, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Следующий этап – поиск кандидатов и их оценка.

На финальном этапе клиент знакомится с резюме подходящих кандидатов, мы организуем собеседования, помогаем заказчику составить предложение для соискателя. Далее IT-специалист, которого нашли сотрудники агентства, выходит на работу. Взаимодействие с ним и с заказчиком осуществляется на протяжении гарантийного срока.

Подбор IT-персонала под проект на аутсорсинг

Взаимодействие с клиентом включает те же этапы, что и при подборе специалиста для введения в штат, однако сотрудники компании «Юнити» берут на себя все обязательства по расчету налоговой нагрузки, выплате заработной платы, оформлению отпусков сотрудников и др.

Механизм сотрудничества

• Клиент связывается с сотрудником Департамента по работе с клиентами нашего агентства.
• После уточнения всех деталей мы приступаем к поиску кандидатов и используем для этого различные ресурсы: собственную базу, специализированные интернет-площадки, отраслевые форумы и интернет-конференции, рекомендации от клиентов и др. С целью оценки кандидата проводится интервьюирование и тестирование.
• Сотрудники «Юнити» знакомят клиента с резюме подходящих специалистов, организуют собеседования с ними, помогают подготовить оффер.

Где искать и как нанимать ИТ-специалистов

Ближайшую

«Ярмарку вакансий онлайн»

посетят почти 7 тысяч ИТ-специалистов с разными знаниями и опытом. HeadHunter выяснил, какие стратегии помогут работодателям выбрать лучших кандидатов.

Главная претензия ИТ-специалистов к рекрутерам — впустую потраченное время: множества собеседований и тестовых заданий можно избежать, если работодатель изначально правильно формулирует условия работы, требования и обязанности.

Важно указать название организации, размер заработной платы, условия труда и сферу деятельности компании — на эти пункты обращают внимание прежде всего. Кроме этого, ИТ-специалистам нужно знать о проекте, на который ищут сотрудника, о стеке используемых технологий, схеме выплаты бонусов и подробности о процессе найма — количество этапов, их длительность и наличие тестового задания. Плюсом будут фотографии офиса, в котором предстоит работать. Так ИТ-специалистам будет проще оценить, насколько подходит им вакансия и готовы ли они пройти все этапы подбора.

Подробнее стоит остановиться на деятельности компании, зарплате и условиях труда: графике, расположении офиса, возможности удаленной работы. Интересно, что сама по себе компания и хорошие условия труда не смогут гарантированно привлечь специалистов: 83% опрошенных предпочтут интересный проект в небольшой компании, чем работу в крупной компании над неинтересным проектом.

Первое впечатление от офиса может серьезно повлиять на решение о трудоустройстве: лишь 12% ИТ-специалистов отметили, что им важна сама вакансия, и они не обращают внимание на обстановку. Кандидатов волнует транспортная доступность (особенно для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области) и комфорт на рабочем месте: сколько человек сидит в одном помещении, на каком расстоянии, можно ли в случае необходимости оказаться в уединении.

Как привлечь молодых ИТ-специалистов?

Выпускники с опытом работы до 1 года или без него признались, что начать полноценно работать сразу после вуза сложно: 42% опрошенных считают полезной стажировку в крупной компании, а 26% — окончание специализированных курсов.

Но, выбирая между junior-позицией в небольшой компаний или стартапе и бесплатной стажировкой в крупной компании, предпочтут все же первую (46% против 20%). Поэтому для крупных компаний хорошая альтернатива обычным стажировкам — собственная школа программистов, в рамках которой можно заинтересовать кандидатов и оценить их реальные способности. На это нужны серьезные временные и трудовые затраты, но они обязательно окупятся: в HeadHunter такая школа успешно существует уже 5 лет.

Кроме hh.ru, для поиска новых разработчиков стоит обратиться к специалистам ИТ-департамента: наверняка они порекомендуют кого-то из своих бывших коллег, друзей или сокурсников. После работных сайтов, поиск через личные каналы — самый распространенный способ трудоустройства среди ИТ-специалистов. Особенно это касается соискателей с опытом работы больше 10 лет.

Важно не забывать про карьерный портал на сайте: 38% кандидатов обращаются в интересные им компании напрямую, 28% используют поисковики, 25% социальные сети, а 22% — профессиональные сообщества.

Самый популярный среди них Habrahabr — два из трех ИТ-специалистов посещают его не реже раза в месяц. Каждый третий заходит на StackOverflow и GitHub.

Того же, что и при найме представителей других профессий: хамить (особенно этого не любят жители Северной столицы), умалчивать о причинах отказа или результатах собеседования, давать мало информации о вакансии, пресекать вопросы кандидатов и скрывать размер заработной платы.

Интересно, что молодые специалисты с опытом до 1 года или без опыта более резко, чем старшие коллеги, реагируют на нежелание рекрутеров брать трубку, давать информацию о компании. В будущем такой кандидат может отказаться от выгодного предложения в компании, где у него уже был негативный опыт.

Соискатели и рекрутеры встретятся 25 февраля на «Ярмарке вакансий онлайн». Участвуйте и проверьте, как на самом деле нанимают ИТ-специалистов!

Участвовать как соискательУчаствовать как работодатель

Где рекрутеру искать IT-специалистов? — GlobalCareer

IT-рекрутер работает на высоко дефицитном рынке, к тому же большая часть кандидатов здесь находится в пассивном поиске. Где же искать столь востребованных разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов? Мы собрали подборку из максимального количества возможных источников поиска: здесь будут и те каналы, что работают всегда, и те, куда стоит заглянуть, когда обычные методы уже не помогают.

Что влияет на методы поиска?

Методы поиска IT-специалиста будут варьироваться в зависимости от того, какой IT-специалист необходим клиенту:

• специализация: чем уже специализация, тем больше внимания нужно будет уделить консалтингу при составлении его профиля. Пример: недавно мы писали о поиске инженера Big Data, способного настраивать телекоммуникационное оборудование.
• уникальность стека: чем более уникальный список технологий и опыта требуется от кандидата, тем более нестандартные каналы (или их сочетание) придётся использовать. К примеру, при поиске Hadoop-инженеров мы использовали сразу несколько источников поиска – подробнее.
• уровень должности: чем выше уровень ответственности, тем большее значение играют рекомендации и результаты его работы в других проектах. Рекрутмент Delivery Director Navigation для нашего клиента в Германии – один из таких кейсов.
• география: в ситуации, вызванной COVID-19, большинство IT-специалистов работает удалённо, поэтому появилось больше возможностей для поиска соискателей из других регионов. К примеру, вакансию SRE для американской IT-компании мы закрыли кандидатом из Смоленска.

Классические источники поиска

Существует несколько часто используемых и уже проверенных каналов, которые позволяют эффективно находить IT-специалистов. Как правило, рекрутеры и ресечеры их отлично знают. Мы просто напомним о них и приведем ссылки на материалы, которые помогут углубиться в тему:

• Job-порталы: HH.ru, Работа.ru, Superjob.ru.
• Соц.сети: LinkedIn, Facebook, Вконтакте, Twitter. Секреты поиска в Linkedin и Facebook.
• AmazingHiring. Инструкция по работе с платформой.
• Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru и т.п. Здесь можно просматривать как авторов материалов, так и их подписчиков и комментаторов.
• Каналы в Telegram. Лайфхаки по поиску в Telegram. Список Telegram-каналов для IT-специалистов. Напишите нам и мы поделимся нашей подборкой каналов, которую мы используем в работе.
• Форумы: sapboard.ru, Sql.ru, Linux.org.ru, Sysadmins.ru, Iforum.pro, Rsdn.ru и т.д.
• Github. Руководство по поиску контактов специалиста, найденного на Github. Мануал по работе с ресурсом (особенно пригодится начинающим IT-рекрутерам).
• Stack Overflow. Как искать можно посмотреть здесь.
• Boolean Search (поиск в Google и других поисковиках с использованием специальных операторов). В качестве шпаргалки:
  • поиск почтового адреса: [firstname] [lastname] “@gmail.com”;
  • поиск email на странице с упоминанием кандидата: *@gmail.com | *@*.com | @*.* [вся доступная нам информация, например, технологии, название компании];
  • поиск на корпоративном сайте: site:[company].com [firstname] [lastname] email или site:[company].com [firstname] [lastname] contact.

Алена Дараган, Recruitment Consultant GlobalCareer, добавляет: «Большим плюсом работы в нашем агентстве я бы назвала возможность использования профессиональных инструментов, которые не всегда доступны при работе инхаус. Например, для поиска по модели RPO мы активно используем Linkedin Recruter. За счёт специальных настроек и фильтров, а также более точных поисковых запросов он помогает эффективно искать подходящих кандидатов. Такое мощное программное обеспечение весьма дорогостоящее, поэтому не все рекрутинговые агентства могут себе его позволить. Также мы часто пользуемся AmazingHiring. Этот сервис помогает агрегировать информацию о кандидате из разных источников и быстро находить его актуальные страницы в соц.сетях, резюме и проекты на GitHub. Помимо этого, мы используем Boolean Search, систему, которая помогает находить кандидатов тогда, когда кажется, что закрыть позицию уже не получится. Но методологию наших поисков можно рассказывать долго – приходите к нам работать, всему научим! Вообще, лично для меня, опыт работы в рекрутинговом агентстве оказался более интересным, чем инхаус. У нас всегда разнообразные поиски для клиентов из разных сфер. При этом глубокая экспертиза. Это помогает постоянно расти профессионально и быть в тонусе».

Неклассические источники поиска

Вот несколько каналов, где тоже стоит посмотреть специалистов, когда классических источников поиска оказалось недостаточно: 

• Онлайн-школы и курсы: можно посмотреть отзывы учеников на сайтах компании или зайти на странички школы в соц.сетях и посмотреть, кто и что пишет там. А можно попробовать пообщаться с преподавателями курсов и предложить интересный проект им самим или спросить рекомендацию на способного выпускника.
• Профессиональные мероприятия: конференции, митапы, хакатоны и т.п. Можно посмотреть как спикеров, так и рядовых слушателей и участников. Вот здесь можно узнать, как найти информацию о человеке по email.
• Сотрудники компаний той же сферы: например, на сайтах конкурентов в разделах «Наша команда» или в группах компании в соцсетях.
• Среди авторов, гостей и слушателей тематических подкастов.
• YouTube: например, в комментариях к материалам по программированию можно найти знатоков своего дела.

Алексей Анисимов, Recruitment TeamLead GlobalCareer, комментирует: «Серьезным недостатком этих источников поиска является то, что среди найденных таким образом экспертов оказывается мало действительно готовых менять работу прямо сейчас. Но такие кандидаты хорошо знают сообщество, много общаются с коллегами и могут посоветовать специалистов, которые с большим интересом отнесутся к предложению рекрутера. Поэтому использование неклассических каналов поиска – это скорее работа на перспективу, способ расширить свою сеть контактов».

Как работает GlobalCareer

Выбор каналов, с помощью которых мы подбираем разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов, всегда зависит от запроса заказчика. Но, как правило, во всех своих кейсах мы используем собственную базу резюме. Сейчас в ней около 2 млн IT-специалистов с разным стеком и опытом. Это позволяет нам работать очень быстро и эффективно. Например, в кратчайшие сроки мы смогли найти Team Lead команды тестирования. на проект разработки маркетплейса.

Но иногда своих лонг-листов (пусть и столь обширных) и внутренней базы кандидатов недостаточно, и нужно подключать дополнительные каналы поиска. Например, у нас был интересный кейс по формированию команд разработчиков, аналитиков и тестировщиков в сжатые сроки..

Если же нужен специалист с узким профилем или редкими компетенциями, то используем LinkedIn, Github, профессиональные площадки, тематические каналы в Telegram, а порой разрабатываем целые стратегии с полноценным аналитическим этапом и использованием разных источников. Так, мы подобрали несколько специалистов по Hadoop. задействовав сразу комплекс инструментов поиска, а крайне редкого SAP-консультанта. нашли с помощью профессиональных соцсетей.

В своей работе мы используем две модели поиска: RPO, когда есть ограничение по времени, и нужно закрыть много схожих позиций, и PROF для поиска специалистов с редкими компетенциями и в небольшом числе. По ним работают разные команды с хорошо отлаженными алгоритмами действий и процессами коммуникации. Обычно они трудятся независимо друг от друга, но иногда проекты пересекаются. Например, благодаря слаженной работе двух команд, мы смогли закрыть большое количество IT-вакансий разного уровня для одного российского банка

Подбор IT-специалистов отличается от поиска сотрудников для друхих сфер. Здесь от рекрутера требуется не только умение искать людей, анализировать их опыт и компетенции и общаться с ними. Важно обладать хорошей технической подготовкой – без неё будет сложно правильно трактовать резюме, – и отличной логикой, чтобы верно выбирать стратегии и каналы поиска. Порой, работа IT-рекрутера напоминает настоящий детективный квест. К тому же от скорости поиска и от опыта и компетенций найденного кандидата часто зависит успех проекта заказчика в целом. Поэтому на IT-рекрутере лежит большая ответственность, а следовательно чем лучше подготовлен он будет, тем более эффективно сможет решать поставленные перед ним задачи.

GlobalCareer нишевое рекрутинговое агентство. Мы работаем в IT – одной из самых динамичных отраслей рынка. В ближайшее время она будет только развиваться, а запрос на опытных и талантливых специалистов здесь будет расти. Если вы хотите работать IT-рекрутером или ресечером, напишите нам! У нас много работы и мы будем рады новым коллегам 🙂

В активном поиске: как найти IT-специалиста

Мы регулярно пишем о новинках и свежих трендах ИТ-индустрии. Но главным ресурсом любой компании по-прежнему остаются люди. Поэтому мы сделали подборку рекомендаций, где и как искать хорошего ИТ-специалиста, разработчика, аналитика самостоятельно, без помощи рекрутинговых агентств.

Рынок благоволит к соискателям

Рынок труда продолжает испытывать давление негативных экономических факторов. Кризис почти не затронул сферу IT. После кратковременного затишья на рубеже 2014-2015 годов, спрос на айтишников продолжает расти. В первые три месяца 2016 года он увеличился на 36%, 48% и 57% соответственно.

Причем предложение на рынке не перекроет потребности, вероятно, еще очень долго. Ректор университета «Иннополис» Александр Тормасов приводит данные, согласно которым в США в IT задействованы 4,5 млн. человек, в Индии и Китае — порядка 1,8 млн. В России аналогичный показатель составляет от 400 до 700 тыс. человек, в зависимости от критериев подсчета, что говорит о четырехкратной нехватке специалистов ИТ-индустрии.

Спрос на хороших разработчиков, системных администраторов, инженеров, аналитиков, тестировщиков будет повышаться и в 2017 году, о чем сообщает исследовательский центр портала Superjob.ru. Бизнес ориентирован на оптимизацию затрат, автоматизацию бизнес-процессов, усиливается миграция компаний в облако, повышенное внимание уделяется вопросам защиты данных. В топе разработчики сайтов и мобильных приложений, специалисты по кибербезопасности, аналитики Big Data.

Все это хорошие новости для соискателей, избалованных количеством предложений на рынке. Для кадровых служб компаний поиск грамотного специалиста в сфере высоких технологий становится настоящей головной болью. Тем более что все они, как правило, уже пристроены.

Следовательно, задача HR не просто найти подходящего кандидата, проверить его на профпригодность, провести собеседование, но и суметь удержать ИТ-специалиста в своей команде. Время работает на кандидата. Хороший разработчик может позволить себе ждать идеального предложения, занимаясь тем, что удовлетворяет его в текущий момент.

Где искать ИТ-специалиста в компанию

Поиск хорошего разработчика, аналитика IT, администратора начинается с формулировки конкретных задач предприятия. Мозг айтишника функционирует почти также, как мозг машины. Он должен понимать, какие условия имеются на входе и что необходимо получить на выходе. Описание вакансии должно быть достаточно подробным, чтобы в процессе общения с кандидатом не возникло недопонимания.

Аналитики HeadHunter провели опрос 2000 специалистов в области IT и телекоммуникаций, чтобы выяснить, на что соискатели обращают внимание при просмотре вакансий, и отсутствие чего в этих вакансиях их раздражает. Текст вакансии, по данным опроса, обязательно должен содержать: название компании (54% опрошенных), размер зарплаты (31%), условия труда — график, расположение офиса, возможность удаленной работы (30%), описание деятельности компании (27%), стек используемых технологий (18%), описание социального пакета (12%), конкретный проект, предлагаемый работодателем (10%). 83 % опрошенных предпочли работу в небольшой компании, но над интересным проектом, нежели над «скучным» проектом в крупной и известной организации.

На рекрутинговые агентства и сайты-агрегаторы вакансий следует полагаться в последнюю очередь. Нет ни одной операции поиска хорошего разработчика, которую компания не может провести самостоятельно с минимальными издержками. Востребованный ИТ-специалист не отправляет резюме в агентство и не выкладывает его на странице сайта по поиску работы.

Приложения автоматизированного подбора персонала не могут заменить навыки опытного кадровика. Оптимальный вариант для ИТ-компании, у которой регулярно возникает потребность в новых сотрудниках, — наработать и держать под рукой собственную базу кандидатов.

Вот список источников поиска контактов подходящих ИТ-специалистов:

• Профессиональные ресурсы (GitHub, Gravatar, Brainstorage, MoiKrug, Codeforces и так далее).
• Специальные сервисы (email-генераторы и email-верификаторы).
• Boolean search (поиск страниц с контактами кандидатов, подходящих под конкретный запрос).
• Социальные сети.

С помощью этих ресурсов стоит искать контакты старших разработчиков и мидл-разработчиков, архитекторов, аналитиков, консультантов. Junior’ы еще не успели оставить отчетливый цифровой след в сети.

Часть профессиональных площадок подходит для поиска персонала в сфере IT в целом. Другие предназначены для поиска специалистов узкого профиля, например, работающих с конкретными языками программирования (Rubygems, Djangoprojects, CPAN) или исключительно на платформе Android. Как правило, в профиле пользователя будет указан хотя бы один контакт (в большинстве случаев — электронная почта).

Специальные сервисы и Boolean search применяются для поиска контактов (e-mail) разработчика, ИТ-специалиста через название компании, в которой он работает, или его имя.

Email Hunter выдает все имеющиеся на сайте компании контакты и их источники. VoilaNorbert находит адрес электронной почты при наличии имени, фамилии нужного человека и домена организации. AnyMailFinder.com работает по схожему принципу, дополнительно проверяя подлинность найденного контакта.

Метод Boolean search построен на поиске страниц релевантных запросу (с контактами ИТ-специалиста) через символы в поисковой строке. Кавычки означают поиск по точной фразе, * — пропущенные элементы, в т.ч. URL, | — поиск по любому слову. Имеются подробные инструкции для рекрутеров по использованию данной методики. В общем случае поиск контактов кандидата выглядит следующим образом:

1. E-mail человека через поисковик можно найти, введя в поисковую строку [firstname] [lastname] «@gmail.com».
2. E-mail на странице с упоминанием специалиста получаем, введя в поисковую строку *@gmail.com | *@*.com | @*.* [вся доступная нам информация].
3. Поиск на корпоративном сайте можно провести, обозначив site:[company].com [firstname] [lastname] email или site:[company].com [firstname] [lastname] contact.

Социальные сети остаются самым простым и удобным инструментом по подбору сотрудников в ИТ-отделы компаний. Специалисты CV Recruitment провели исследование эффективности интернет-источников при поиске IT-персонала: среди 11 финалистов, набравших максимальные пять баллов, оказались LinkedIn, Facebook и Twitter. Сюда же можно отнести форумы профессиональных сообществ: Programmersforum, PHPforum, Cyderforum, PHPclub и другие.

Не стоит пренебрегать возможностями, которые предоставляют профессиональные конференции, круглые столы, мероприятия для разработчиков программного обеспечения. Здесь всегда можно обзавестись контактами с хорошими специалистами. Наконец, рекомендации коллег и знакомых также могут сыграть решающую роль в поиске подходящих кадров.

Как провести отбор кандидатов в ИТ-отдел

На этапе собеседования есть возможность выяснить, подходит ли компании кандидат. Между первым впечатлением, рекомендациями и тем, как новый сотрудник выполняет свою работу, существует большая разница. Некоторые разработчики, аналитики, системные администраторы умеют продать себя, имеют хороший бэкраунд, знают весь необходимый функционал, но совершенно неспособны работать в команде.

От HR-специалиста компании-нанимателя потребуются определенные навыки. Причем, если профессиональные знания кандидата оценить несложно, проведя тестовые задания, то для оценки человеческих качеств универсальных тестов не существует.

Постоянный автор CIO Magazine Рич Хейн называет 12 типичных ошибок рекрутеров при найме айтишников. Примерно половина из них связана с неумением нанимателя правильно провести собеседование, внятно разъяснить требования по вакансии, рассказать о карьерных перспективах. В частности, рекрутер может слабо подготовиться к интервьюированию кандидата, проигнорировать возможность собеседования по телефону (а это, как минимум, сэкономит время). Важно проверить кандидата на практике, попросив написать, например, фрагмент кода.

Алгоритм собеседования с соискателем определяется, по большому счету, двумя задачами: узнать о возможностях кандидата и предоставить ему возможность узнать о компании, в которую он устраивается. Структура собеседования может состоять из следующих этапов:

1. Рассказать о компании, о ее миссии и о том, почему на данную должность необходим такой специалист, как ваш соискатель. Важно дать человеку возможность замотивировать себя на саму работу, поэтому пусть задает вопросы, а вы максимально подробно на них отвечайте.
2. Очередь соискателя: пусть, на основе полученной информации, расскажет, чем он может быть полезен компании.
3. Этап технических вопросов, в ходе которого выясняете, что он реально знает и умеет, насколько его компетенция соответствует вашим требованиям. Можно дать ему небольшое тестовое задание, например, показать код и попросить найти ошибки, или же предложить написать недостающую часть кода самому. В результате у вас должно сложиться общее представление о профессиональных качествах соискателя, которое вы, конечно же, зафиксируете в своем молескине.
4. Поговорить на темы, интересные кандидату. Страсть, с которой человек рассказывает о своих увлечениях, достижениях — надежный индикатор профессионализма.

Требования, предъявляемые к собеседованию, все ожидания, сомнения и недовольства разнятся у рекрутеров и самих ИТ-специалистов. Здесь можно посмотреть, на что предлагает ориентироваться HR-менеджмент, и как на эти кейсы реагируют разработчики.

После того, как все этапы поиска, отбора и утверждения кандидата пройдены, самая тяжелая задача — удержать его в компании. «Приручить» IT-специалиста непросто, спрос на рынке существенно опережает предложение. Причем опросы свидетельствуют, что размер заработной платы — не для всех соискателей является определяющим фактором выбора.

ИТ-специалисты благосклонно относятся к возможностям профессионального обучения в рамках компании, работе над интересными проектами и дополнительным бонусам и поощрениям. Слишком строгий контроль выполнения ежедневных, рутинных обязанностей, напротив, может демотивировать сотрудника.

Материал оказался полезным? Поделитесь с друзьями:

Поиск и подбор IT-специалистов

Поиск и подбор IT-специалистов — Indigroup

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить вашу работу в сети. Ознакомьтесь с нашей Политикой в ​​отношении файлов cookie, чтобы узнать больше и изменить свои предпочтения. Продолжая использовать наш веб-сайт, мы предполагаем, что вы разрешаете использование этих файлов cookie.

Согласен

Политика конфиденциальности

Услуги

Рынок ИТ-специалистов очень особенный.Он характеризуется наибольшим дисбалансом между спросом и предложением рабочей силы, высочайшей динамикой спроса и самыми высокими зарплатами специалистов. Рекрутинговым компаниям также необходимо иметь отдельные стандарты проверки ИТ. У Indigroup есть отдельная модель набора ИТ-специалистов для этого рынка — Devpool от Indigroup 1

Для поиска разработчиков, QA-специалистов, аналитиков и других ИТ-специалистов необходимы преданные своему делу менеджеры проектов кадрового агентства. Им необходимо не только хорошо разбираться в ИТ-методологиях и различиях языков программирования, но и знать области интересов и ожиданий ИТ-специалистов.Короче говоря, руководитель проекта по поиску ИТ-специалистов должен знать о различиях между Agile и Waterfall , между Laravel и Symfony, между Vue.js и React.js, между Manual QA и QA Automation и т. Д. Если по этому поводу нет споров — руководитель проекта отбора не имеет достаточных компетенций, чтобы выбрать программиста или любого другого ИТ-специалиста. В Indigroup работают менеджеры ИТ-проектов, которые полностью посвятили себя этой области.Общение с программистами, тестировщиками, аналитиками, системными администраторами , DevOps и владельцами продуктов для них — повседневная рутина. Они знают компании, различия в стеках в целевых компаниях, сильные стороны кандидатов и факторы, которые их мотивируют. Менеджеры проектов по подбору ИТ-персонала Indigroup — это небольшая группа людей в сфере управления персоналом, с которыми сами ИТ-специалисты хотят взаимодействовать.

Мы не верим, что все можно сделать хорошо.Вот почему мы разработали отдельную методологию отбора для наших ИТ-проверок, обучили специальных менеджеров проектов поиску ИТ-персонала и создали имидж надежного собственного HR-партнера, должным образом представляющего кандидатов.

91%

ИТ-специалисты, выбранные Indigroup, не являются активными соискателями работы 2

1.5 нед

Среднее время, в течение которого группа по отбору ИТ Indigroup представляет первых кандидатов

Каждый программист, который в данный момент не ищет работу, ценит конкретность, четкую ответственность, открытую зарплатную должность и точное описание стека. Для них также важно иметь эффективный и быстрый процесс отбора, потому что часто предложения следуют друг за другом и нет времени ждать.Получение всей этой информации из одной точки является большим преимуществом, поэтому Indigroup вложила значительные средства в специальную методологию отбора ИТ-специалистов и преданных делу профессионалов, что дало огромное положительное влияние: более короткая продолжительность проверок, более высокий рейтинг пассивных кандидатов, увеличение числа количество запросов независимых кандидатов и рост среднего количества кандидатов на одну ИТ-позицию, которое составило 6,8 кандидата на выбор в 2019 году.

Каждый новый программист, тестировщик, аналитик и т. Д.Проект подбора ИТ — это новая, но четкая последовательность действий, которую руководители проектов Indigroup уже выполняли сотни раз. Если вы решаете, кому доверить свою потребность ИТ-специалистам, мы будем рады поделиться своими историями успеха и создать еще одну.

Devpool по методу поиска специалистов Indigroup

Различия между набором ИТ-специалистов и кадрами в других секторах настолько очевидны, что мы разработали методологию Devpool по Indigroup , которая помогает нам быстро, качественно и точно выбирать лучших ИТ-специалистов в нашей области.Будь то популярные роли PHP , Java, Node.js, C # программистов, тестировщиков, DevOps, SysAdmin, Product Owner , или гораздо более редких RoR, RPA или других должностей — Devpool от Indigroup Методология адаптирована ко всем вариантам выбора ИТ.

Методология выборки ИТ-специалистов Indigroup уникальна тем, что она была разработана после 5 лет работы в области найма ИТ-специалистов, путем тестирования различных методологий и применения современных каналов поиска.Весь опыт был использован для разработки внутренней методологии, которая начала давать результаты уже в первый год ее применения. Методология Devpool by Indigroup была разработана с использованием 4 показателей: количества подходящих кандидатов, скорости предложения первых подходящих кандидатов, пассивного охвата рынка кандидатов и коэффициента пассивной конверсии кандидатов (PCCR). Devpool от Indigroup Методология обновляется каждый год на основе этих показателей.

В настоящее время Indigroup уже использует версию 3 Devpool по методологии Indigroup с ее основным обновлением — активацией кандидатов при отсутствии конкретной необходимости.Таким образом, текущая методология Indigroup directopool-IT состоит из 4 частей:

1. Набор правил для представления описаний ИТ-должностей с приоритетными частями по ролям.
2. Ключевое слово из длинного списка кандидатов, заданное ролями.
3. Правила содержания для целевых позиций, медиа-каналов и разговоров.
4. Карта всех действий по отбору ИТ-специалистов от формирования потребности до найма кандидата.

Каждая из этих четырех частей методологии найма ИТ-персонала уточняется каждый год, чтобы отразить новые позиции ИТ, новые технологии, структуры и участников рынка.

От 4,0 до 6,8

Используя методологию Devpool by Indigroup, мы ежегодно увеличиваем среднее количество кандидатов при отборе ИТ-специалистов — с 4,0 в 2017 г. до 6,8 в 2019 г.

Хорошие программисты и другие ИТ-специалисты не ищут работу, их нужно мотивировать рассматривать рассматриваемые предложения. Мотиваторы меняются в зависимости от уровня предлагаемой должности и текущей работы кандидата. Руководители проектов Indigroup заранее определяют список ценностей, которые наиболее важны для кандидата при отборе ИТ-специалистов.Также предоставляется план обмена ценностями.

Хороших программистов и других ИТ-специалистов нет в свободном доступе на рынке в течение длительного времени, поэтому необходим эффективный процесс отбора. Мы придерживаемся правила, согласно которому кандидат, согласившийся участвовать в процессе отбора, должен быть представлен заказчику в тот же день. Точно так же, если у клиента нет тщательной политики отбора ИТ-специалистов, мы будем работать с клиентом над этим вопросом, чтобы четко проинформировать, когда и какие действия следует предпринять на разных этапах процесса выбора.Это позволяет в некоторых случаях сократить время от предложения кандидата до приема на работу до 2 недель.

Хорошие кадровые компании не ждут, пока кандидаты пришлют свои резюме. Мы пользуемся прямым поиском (хедхантингом) с самого первого дня IT-скрининга. Таким образом, мы сразу же связываемся с лучшими ИТ-специалистами, и это не имеет значения, если вам приходится выходить на большую часть пассивного рынка труда. IT-скрининг Indigroup включает в себя большое количество пассивных кандидатов, и мы не боимся их «нет», так как установление контакта будет полезно при следующем скрининге через шесть месяцев.Инвестиции в долгосрочные решения по выбору ИТ являются самым большим активом и преимуществом Indigroup.

© 2021 Indigroup, UAB
Konstitucijos pr. 20, Вильнюс 09309
(8-654) 74958

Технологии и ИТ Кадровые решения

Взаимодействие с другими людьми

миллионов кандидатов; бесшовная настройка для любого удаленного назначения.

Квалифицированные специалисты доступны как можно скорее и доступны для настройки, чтобы они могли работать удаленно и безопасно. Узнать больше

• Мы предлагаем услугу «белые перчатки», чтобы у вас была поддержка и оборудование для удаленной работы, включая защищенные устройства для кандидатов и виртуальные рабочие места. Мы делаем настройку простой и беспроблемной.
• Получите доступ к большему количеству талантов без ограничений по географическому положению. У нас есть необходимые вам квалифицированные кадры, независимо от того, живет ли человек на улице или на другом конце света.
• Позвольте нам помочь с процессом найма, и вы быстро получите удаленный персонал.
• Будьте спокойны, зная, что ваши приложения и данные защищены безопасными виртуальными рабочими пространствами.

Запросить талант

Взаимодействие с другими людьми

Нанять на один день, одну неделю или на любой срок.

Гибкое укомплектование персоналом по требованию для управления динамическими рабочими нагрузками, новыми проектами или отсутствием сотрудников.Узнать больше

Запросить талант

Взаимодействие с другими людьми

От начинающих профессионалов до руководителей.

Пополнение вашей команды может быть быстрым и легким. Узнать больше

• Специализированные местные рекрутеры — мы организуем для вас процесс найма, от продвижения вашей работы и компании до расширения предложений и переговоров по оплате.
• Robert Half Direct — Наша платформа для онлайн-найма. Вы контролируете, кого приглашают на собеседование для вашей роли, и поддерживаете личный контакт с кандидатами от собеседования до приема на работу.
• Executive Search — постоянный поиск директора, вице-президента, руководителя высшего звена или члена совета директоров.

Запросить талант

Взаимодействие с другими людьми

Найдите правильное решение для сложных бизнес-задач.

Консультации от Protiviti и специально созданных команд высококвалифицированных профессионалов от Robert Half, которые будут безупречно объединены для решения ваших самых важных инициатив.

Начало работы

ИТ-вакансий — вакансии в ИТ-сфере и начального уровня ИТ-вакансии

ИТ-вакансий

Ваша главная сеть карьерного роста в сфере ИТ

Независимо от того, на каком этапе вашей карьеры в сфере ИТ, вы хотите использовать инновации, определяющие последние тенденции, такие как облачные вычисления, бизнес-аналитика, совместная работа и мобильность.Специализируясь на ИТ, Келли объединяет квалифицированных и талантливых ИТ-специалистов с рабочими местами в области информационных технологий с использованием новейших технологий практически во всех областях ИТ во всех вертикальных отраслях.

Устали от рекрутеров, которые обращаются к вам с бессмысленными возможностями, не понимая, кто вы и ваши цели? Мы верим в построение долгосрочных карьерных отношений — выходящих за рамки вашего ключевого опыта работы и технических способностей, чтобы полностью оценить ваши профессиональные и личные интересы, потребности и цели — поэтому мы можем определить возможности, которые действительно подходят, и вывести вашу карьеру на новый уровень.Подрядчики Kelly IT работают около 6 миллионов часов в год при средней продолжительности работы от одного до двух лет.

Это значит помочь вам подготовиться настолько, насколько вам нужно. Наши опытные сотрудники будут поддерживать регулярные контакты, готовить вас к собеседованиям, а затем определять новые должности по окончании вашего задания. Мы также можем обеспечить удовлетворение вашей работой:

Возможность

• Ежегодно мы заполняем более 10 000 ИТ-вакансий, в том числе более 75 специализированных ИТ-должностей
• 97% из Fortune 100 ™ являются клиентами Kelly, и мы работаем с более чем 1500 ИТ-клиентами в США.С.
• Продвижение по карьерной лестнице с помощью множества заданий для разнообразного круга клиентов, которые обеспечивают бесценный опыт и делают вас профессионалом высокого спроса

Гибкость

Kelly предлагает множество гибких вариантов работы:

• От начального до старшего уровня
• Возможности неполный и полный рабочий день
• Возможности прямого найма — из более чем 3300 новых ИТ-специалистов, которых мы наняли в прошлом году, 700 были наняты непосредственно нашими клиентами
• Проектные работы
• Стажировка

Льготы

• Закон о доступном медицинском обслуживании, спонсируемый Келли, доступен для правомочных сотрудников
• Варианты группового страхования *
• Сервисный бонусный план
• Еженедельные варианты электронных платежей
• Учебный онлайн-кампус, предлагающий более 3000 бесплатных курсов для улучшения и развития навыков
• Эксклюзивное онлайн-сообщество сотрудников
• Бесплатная программа помощи сотрудникам
• Корпоративные скидки
• Счета расходов на транспорт
• Система онлайн-приложений
• Никогда не платите заявителю

* Предлагается и управляется Leslie & Associates.Эти планы не спонсируются Келли.

ИТ-дисциплин

Для талантливых ИТ-специалистов

Kelly — ведущий поставщик технологических кадров, предлагающий индивидуальные решения, направленные на решение ряда возникающих вертикальных отраслевых проблем и технических областей. Наши возможности охватывают весь жизненный цикл разработки программного обеспечения, а также все основные платформы и коммерческие программные продукты.

Kelly предлагает подтвержденный опыт талантливым профессионалам и бизнес-организациям в различных ИТ-дисциплинах, в том числе в этих и других областях:

Советы по поиску ИТ-специалистов

Как найти отличного айтишника? Легко, если вы воспользуетесь этими быстрыми советами о том, как найти ИТ-специалистов .

Как найти ИТ-специалистов?

Поиск ИТ-специалистов — самая большая проблема на крупнейшем мировом рынке. Поиск специалистов в мире информационных технологий становится все труднее, особенно на таких конкурентных рынках, как Лондон, Берлин и Нью-Йорк. Высокая стоимость, неэффективная сортировка и отсутствие прозрачности побудили многие компании избегать кадровых агентств при поиске ИТ-специалиста. Чтобы предложить рынку то, что ему нужно, рекрутеры могут обратиться к технологическим встречам, программному обеспечению для найма и другим областям, где больше шансов найти нужных профессионалов.

Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по набору и найму разработчиков!

Техническое сообщество

Github, центральный репозиторий исходного кода, — это место, где видно, кто является программистом, а кто нет. Каждый кандидат должен отправить профиль GitHub при приеме на работу. Если у кандидата нет профиля на GitHub, это многое о нем говорит. Программисты проводят много свободного времени на GitHub, и они очень активны. Вы должны обращать внимание на количество подписчиков у программистов, потому что большее число означает, что они пользуются большим уважением в сообществе.

Потенциальных кандидатов можно найти на сайте Stack Overflow, где программисты и разработчики обмениваются вопросами и ответами.

Вот еще один отличный список мест, где вы можете нанять лучших технических талантов.

Реферальные программы

Другой способ, которым работодатели могут привлечь квалифицированных сотрудников, — это реферальные программы. Причин, по которым вам следует использовать реферальные программы сотрудников, много. Следующие данные объясняют, почему эта программа полезна. Среднестатистический сотрудник имеет около 90 284 150 контактов в социальных сетях 90 285.Это означает, что у 100 сотрудников около 15 тысяч контактов, и это все возможные кандидаты. Хотя только 7 процентов людей обращаются через реферальные программы, они составляют 40 процентов всей занятости.

Те, кто находит работу по реферальным программам, быстрее начинают работать на своем рабочем месте. Им нужно 29 дней , чтобы начать, в то время как тем, кто наткнулся на объявление о приеме на работу, требуется на десять дней больше. Людям, которые работают через карьерные веб-страницы, нужно еще больше времени — 55 дней .

Лица, работающие по реферальным программам, больше довольны своей работой и дольше остаются в компании. 46% из них остаются более одного года, 45% — более двух лет и 47% — более 3 лет. Многие работодатели и рекрутеры (51 процент) говорят, что наем по этой программе не требует больших затрат.

Talent Marketplaces

Программное обеспечение для подбора персонала упрощает поиск и найм лучших технических специалистов. Одним из таких программ является TalentLyft, которое позволяет компаниям легче находить ИТ-специалистов.

Другой способ найти ИТ-специалиста — это такие рынки, как Hired и Zartist. Такие места собирают активных кандидатов, которые уже проверены, поэтому у компаний больше шансов найти квалифицированных кандидатов. Эти рынки сочетают в себе лучшее из традиционного найма и современных технологий.

Технические встречи

На технологических конференциях рекрутеры имеют доступ к целевому пулу кандидатов, и это прекрасная возможность связаться с ведущим ИТ-специалистом.Эффект будет еще лучше, если они приведут разработчиков, которые могут помочь в поиске талантов.

После поиска: следующий шаг

Помните, что поиск ИТ-специалистов — это только первый шаг в процессе найма. Чтобы действительно нанять их, вам нужно научиться лучше общаться с ведущими разработчиками программного обеспечения.

Начните с ознакомления с нашим Технологическим глоссарием для рекрутеров и менеджеров по персоналу !

Лучшие кадровые агентства в сфере ИТ в 2021 году

Наем новых специалистов — сложный процесс, который часто может быть дорогостоящим.Подготовка должностных инструкций, чтение резюме, собеседование, проверка учетных данных и проверка анкетных данных занимают часы. По данным Glassdoor, в среднем работодатели в США тратят 4000 долларов и 24 дня на то, чтобы нанять нового сотрудника. Плохой найм может усугубить проблему, вынудив компанию начать процесс заново, возможно, более одного раза.

Кроме того, найм в ИТ-секторе может быть особенно сложным. Спрос на опытные, способные таланты в области информационных технологий растет намного быстрее, чем в нее входят люди.В сфере информационных технологий очень низкий уровень безработицы. Хотя это может быть здорово для сотрудников, это вызывает огромную головную боль у компаний.

Вот где появляются ИТ-кадровые агентства.

Что такое ИТ-персонал?

ИТ-кадровые агентства, как и общие кадровые агентства, поддерживают работодателей в процессе приема на работу. ИТ-компании могут сократить разрыв между компаниями и потенциальными сотрудниками. Они помогают облегчить бремя найма, опережая компанию и выполняя большую часть работы, необходимой для процесса найма.

Они могут предварительно отбирать потенциальных талантов, проводить проверку биографических данных и проверять способности кандидатов посредством тестирования и проверки рекомендаций. Агентства по подбору персонала в сфере ИТ берут предоставленную им информацию и стараются сопоставить позицию с лучшим кандидатом.

В зависимости от пожеланий компании кадровые агентства ИТ могут нанимать на условиях контракта, найма, прямого найма или предоставления управляемых услуг. Он также может завершить большую часть процесса приема на работу в компанию или найти качественных кандидатов и позволить компании проводить собственные собеседования.

Чем занимается ИТ-кадровый рекрутер?

Рекрутеры ИТ-персонала работают посредниками между компаниями и потенциальными сотрудниками. Они выходят за рамки простого просмотра резюме. Качественный рекрутер по подбору ИТ-персонала встречается с кандидатами и знакомится с ними, чтобы определить наилучшее соответствие между потенциальными сотрудниками и компаниями.

ИТ-специалистов по подбору персонала находят время, чтобы поговорить с компаниями, выяснить их потребности и приоритеты и использовать эту информацию, чтобы рекомендовать решения о найме.Качественный рекрутер по подбору персонала расскажет не только о том, какие задачи требует работа, но также рассмотрит культуру и другие ожидания, чтобы убедиться, что и компания, и кандидат довольны.

Почему моей компании следует использовать кадровое агентство ИТ?

Если вы когда-либо отвечали за привлечение новых талантов в свою организацию, вы знаете, что это неприятный процесс. Есть много слов «поторопись и подожди», если использовать старое клише.

Потратив время на то, чтобы написать описание своей должности и разместить его на как можно большем количестве досок объявлений, вы можете только надеяться и молиться, чтобы правильный кандидат нашел вас.Между тем, ваша организация теряет время и деньги, работая с неполным штатом и отвлекаясь от работы на проведение собеседований, которые могут привести или не привести к успешному найму.

В лучшем случае вы найдете кого-то отличного, но у вас просто не останется времени и денег. В худшем случае время тянется, и никто из тех, кто подходит на эту должность, никогда не подает заявку, или вы нанимаете кого-то, и это не срабатывает, надеюсь, только один раз. У процветающей, растущей компании просто нет на это времени каждый раз, когда им нужно пополнять команду.

Короче говоря, кадровые агентства ИТ сэкономят вашей компании время и деньги. Агентства по подбору персонала ИТ находят время, чтобы узнать потребности как компании, так и потенциальных сотрудников, и находят время, чтобы сопоставить их как в технических, так и в культурных аспектах. Это одновременно сокращает время, необходимое для поиска качественного кандидата, и снижает вероятность плохого найма.

Это позволяет вашему HR-отделу сосредоточить свое время и энергию на повседневных потребностях вашей организации, а не на трудоемком процессе найма нового сотрудника.Вместо того, чтобы ждать и надеяться, что вас найдет подходящий кандидат, кадровые агентства ИТ могут получить доступ к гораздо большему количеству кандидатов, чем средний владелец бизнеса. Вместо того, чтобы просто найти кого-то, кто «подходит», кадровое агентство ИТ может помочь вам найти наиболее подходящего.

Каковы лучшие кадровые агентства в сфере ИТ?

• Toptal: Toptal возникла как внештатное агентство, Toptal специализируется на удаленной работе. Они работают с 2010 года и имеют репутацию успешных.Они занимают высокое место среди нескольких публикаций как лучший выбор для кадровых агентств.

• Роберт Халф: Роберт Халф может похвастаться долгой историей успеха. Роберт Халф работает с 1948 года и является одним из первых кадровых агентств. Журнал Fortune назвал их первыми в своей отрасли в списке «Самых уважаемых компаний мира».

• Adecco: Хотя Adecco — одна из самых молодых организаций в этом списке, она была основана в 1996 году и зарекомендовала себя как успешное кадровое агентство в ИТ-секторе.Хотя их основная база находится в Цюрихе, Швейцария, они работают по всему миру, чтобы помочь компаниям найти качественных кандидатов на открытые должности.

Подробнее об этих агентствах и других возможностях можно прочитать здесь.

Какие ИТ-вакансии наиболее востребованы?

Согласно CIO.com, наиболее востребованными ИТ-вакансиями, с которыми может помочь кадровая компания, являются:

• AI архитектор

• Аналитик бизнес-аналитики

• Облачный архитектор

• Данные (аналитик, ученый, инженер)

• Разработчик (веб, программное обеспечение, мобильный)

• Инженеры DevOps

• Специалисты службы поддержки и настольных ПК

• Администратор сети / облака

• Сетевая безопасность (архитектор, инженер, администратор)

• Системный администратор

Принимая решение о подборе ИТ-персонала, спросите, есть ли какие-либо конкретные области, в которых они специализируются.

Как оплачиваются ИТ-кадровые агентства?

Есть разные способы, которыми кадровая организация может настроить оплату своих услуг. Чаще всего кадровые агентства ИТ обычно выставляют счета в процентах с определенными сборами для различных обстоятельств.

Важно заранее обсудить эту информацию с кадровыми агентствами, с которыми вы заинтересованы.

Что мне следует искать в кадровом агентстве ИТ?

Многие кадровые агентства работают по всему миру.В США около 20 000 агентств, из которых 2600 специализируются в сфере информационных технологий. Эти цифры могут показаться ошеломляющими. Как выбрать, с какой компанией работать?

Хотя есть много аспектов выбора кадрового агентства для сотрудничества с вашей организацией, прежде всего, ищите кадровую компанию, имеющую репутацию успешной ИТ-компании. Подумайте, с какими компаниями выбрали для работы ваши конкуренты. Если агентству удается помочь другой организации, работающей в вашей нише, они, скорее всего, поймут, что нужно вашему бизнесу.

Спросите себя, в чем нуждается ваша организация. Как и при выборе автомобиля или дома, важно выбрать компанию, которая лучше всего соответствует вашим потребностям, когда вы решаете, с какой организацией вы хотите сотрудничать. Подумайте о своем бюджете и о том, насколько вы хотите участвовать в этом процессе.

Рассмотрите следующие вопросы:

1. Где находится это кадровое агентство? Достаточно ли они близки, чтобы строить отношения с моей организацией в долгосрочной перспективе? Хорошо ли они зарекомендовали себя в регионе, чтобы привлекать лучших кандидатов?

2. Какова их история? Как долго они в бизнесе? Есть ли у них послужной список успеха? Что могут сказать о них другие организации, в которых они работали?

3. Есть ли у них в архиве большое количество резюме, с которыми можно подобрать вас? Специализируются ли они на каком-либо конкретном типе контракта?

На некоторые из этих вопросов вы можете ответить, выполнив поиск в Интернете.Некоторые из них вам, возможно, потребуется встретиться с агентством для обсуждения. Важно найти время, чтобы проверить любую организацию, с которой вы заинтересованы в работе, чтобы убедиться, что они соответствуют потребностям вашей компании в найме.

Кто такой специалист по информационным технологиям (ИТ-специалист)?

Что такое ИТ-специалист?

В мире технологий, ИТ-специалисты, также известные как специалисты по информационным технологиям, — это то, чего никогда не может хватить любой организации. Эти ИТ-специалисты удовлетворяют технические потребности предприятий.Под ИТ-специалистом понимается технический специалист, отвечающий за внедрение, мониторинг и обслуживание ИТ-систем. Должностные инструкции специалиста по ИТ-поддержке включают специализацию в области сетевого анализа, системного администрирования, безопасности и обеспечения информации, ИТ-аудита, администрирования баз данных и веб-администрирования.

На самом деле специалисты по информационным технологиям могут работать в различных областях информационных технологий. Они работают в службе поддержки, чтобы решать проблемы, с которыми сталкиваются конечные пользователи.Специалисты также могут выполнять роли инженеров-программистов, разработчиков программного обеспечения, администраторов баз данных, системных аналитиков, специалистов по компьютерной безопасности и сетевых аналитиков.

Независимо от области, в которой они работают, описание должности специалиста по ИТ-поддержке потребует сильных аналитических навыков, а также знания различных операционных систем, таких как Windows, macOS или Linux, и владения одним или несколькими языками программирования.

Обычно компании нанимают ИТ-специалистов для решения технических проблем, таких как компьютерные системы, программное обеспечение, оборудование, сети, облачные платформы и т. Д.Многие специалисты по информационным технологиям часто работают из центрального офиса, а в некоторых случаях эти специалисты работают удаленно.

Описание должности специалиста по информационным технологиям

Должностная инструкция специалиста по информационным технологиям обычно включает в себя способность оказывать поддержку в режиме 24/7. Специалист по ИТ-поддержке всегда должен быть доступен, чтобы предложить сотрудникам необходимую поддержку. Это может быть как внутренняя, так и внешняя помощь. Помимо регулярных проверок и контроля, в должностные инструкции специалиста по информационным технологиям включены конкретные роли и обязанности.Вот некоторые из наиболее важных:

24/7 Поддержка

Одна из важнейших обязанностей — оказывать пользователям всю необходимую помощь круглосуточно. Это могут быть проблемы с оборудованием, связанные с настольными компьютерами, периферийными устройствами компьютера, такими как принтеры, сканеры, жесткие диски, мониторы и т. Д., Или помощь в установке и обновлении программного обеспечения. ИТ-специалисты должны отслеживать все связанные с ИТ вопросы в организации. Специалисты по информационным технологиям также должны обладать хорошими коммуникативными навыками, поскольку они должны взаимодействовать с клиентами и членами своей команды для согласования вопросов.

Обновление систем

Важным элементом должностной инструкции ИТ-специалиста является отслеживание функциональности системы. ИТ-специалисты должны быть в курсе последних компонентов и других необходимых аспектов. Покупка нового программного и аппаратного оборудования также входит в их обязанности и не должна превышать сметный бюджет.

Следите за данными

Еще одним ценным элементом работы ИТ-специалистов является их обязанность получать информацию обо всех внутренних и внешних данных организации.ИТ-специалисты наблюдают за обслуживанием, резервным копированием и защитой баз данных, а также за извлечением файлов при необходимости.

Навыки специалистов по информационным технологиям

Специалист по поддержке ИТ должен быть в курсе последних событий и тенденций в отрасли. Они должны быть технически подкованными и уметь решать все технические проблемы. Основные навыки, которыми должны обладать сотрудники:

• Обширные знания в области информационных технологий и систем.
• Способность координировать действия на нескольких уровнях и обеспечивать отличное обслуживание клиентов.
• Взять на себя все вопросы, связанные с ИТ.

ИТ-специалистам необходимо обучать нетехнических специалистов работе с информационными системами. Они также работают с поставщиками, чтобы понять, какие системы будут наиболее подходящими для их организации. Поскольку информационные технологии продолжают экспоненциально трансформироваться, специалистам необходимо оценить, как эти достижения могут помочь их клиентам или организациям.

Дополнительные навыки ИТ-специалиста

Эти дополнительные навыки могут дать ИТ-специалистам преимущество перед другими соискателями вакансий. Кроме того, эти навыки также помогут расширить их карьерные возможности.

• Возможность написания технической документации.
• Сертификация оборудования и программного обеспечения.
• Программные сертификаты Cisco, Microsoft, Apple или других компаний

Квалификация и требования ИТ-специалиста в области образования

Заинтересованный кандидат должен иметь двухлетнюю ассоциированную степень или четырехлетнюю степень бакалавра в области инженерии, информатики или смежной области .Технические курсы по установке программного и аппаратного обеспечения, операционным системам, приложениям для работы с электронными таблицами, поиску и устранению неисправностей, работе в сети и расширенному управлению базами данных будут полезны, так как они предоставят кандидату большую информацию.

Если у них есть навыки написания сценариев, такие как Perl, Python или BASH, это сослужит им хорошую службу.

ИТ-инженер — шаг впереди ИТ-специалиста. Для большинства людей ИТ-инженер — это волшебник за экраном, который следит за бесперебойной работой компьютеров.Однако это гораздо больше, чем просто установка брандмауэра и обновление ОС. Будущее за ИТ-инженерией. Мир на наших глазах превращается в глобальную деревню, и ИТ-инженеры могут ожидать в ближайшие дни одни из лучших предложений о работе.

[solidLine]

[solidLine]

Заработная плата ИТ-специалиста

По данным компании Indeed, средняя зарплата ИТ-специалиста в США составляет 69 191 долларов в год. Согласно Payscale, зарплата ИТ-специалиста составляет 55 094 доллара в год и 19 долларов.03 в час. Внештатные специалисты по информационным технологиям востребованы благодаря своим навыкам. Специалист по информационным технологиям должен пойти на фриланс и получить дополнительный доход.

Перспективы карьерного роста ИТ-специалистов

По данным Бюро статистики труда США (BLS), ожидается, что возможности трудоустройства для специалистов по компьютерной поддержке увеличатся на 11% в период с 2016 по 2026 год, что намного выше, чем в среднем для других профессий. Это увеличение связано с увеличением спроса на вспомогательный персонал по мере того, как предприятия обновляют и покупают больше программного и аппаратного оборудования.

Стандартной настольной работы больше нет. Концепция найма ИТ-специалистов в качестве фрилансеров по краткосрочным контрактам в составе рабочей силы по требованию сейчас популярна среди управляемых ИТ-компаний и телекоммуникационных компаний. Field Engineer — это платформа, которая революционизирует найм ИТ-специалистов и предоставляет лучшие возможности для трудоустройства.

Кроме того, чтобы лучше подготовиться к будущему персонала, ИТ-специалисты должны быть всегда готовы к приобретению новых навыков, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице, осваивая новые специальности.

Получите работу с выездным инженером

В области, которая быстро становится востребованной, сейчас самое подходящее время для регистрации, чтобы начать карьеру в качестве внештатного ИТ-специалиста. Полевой инженер предоставляет удаленные и внештатные вакансии на своем рынке труда по всему миру. Чего ты ждешь? Зарегистрируйтесь бесплатно на Field Engineer сегодня!

Нанять ИТ-специалиста по запросу уже сегодня!

Компании получают доступ к более чем 40 000 инженеров из более чем 180 стран. Если вы хотите нанять инженеров по всему миру из числа высококвалифицированных технических специалистов, зарегистрируйтесь на сайте Field Engineer бесплатно.

‍

9 самых популярных ИТ-вакансий

Кандидатов на наиболее востребованные должности в сфере ИТ трудно найти, а иногда даже трудно описать менеджерам по найму и рекрутерам по мере появления новых технологий и развития существующих.

Отчет CompTIA показывает, что в настоящее время наиболее востребованными вакансиями в ИТ являются должности по программному обеспечению, специалисты по поддержке ИТ и системные инженеры в указанном порядке. Близко отстают и все еще демонстрируют высокие темпы роста позиции и роли в области кибербезопасности, основанные на новых технологиях.

Мы обратились к рекрутерам, руководителям и техническим специалистам с просьбой взвесить лучшие возможности, которые они видят в предстоящем году. Если вы сгораете на своем текущем концерте или чувствуете, что ваша роль может зайти в тупик, подумайте о некоторых из этих ролей, которые обеспечивают безопасность и устойчивый рост в обозримом будущем.

Мультиоблачный интегратор

Калеб Хейли, соучредитель и генеральный директор Sensu, предполагает, что компании, внедряющие смешанные облачные среды, вынудили изменить роли интеграторов, которые, как мы ранее сообщали, очень востребованы.

«Реальность интеграции слабо связанных систем с каждым днем ​​становится все более сложной, а это значит, что компаниям нужны преданные делу люди — с нужными навыками и опытом — для их подключения», — говорит Хейли. «Даже лидеры облачных технологий с готовностью признают, что не существует волшебной пули, которую можно использовать для решения каждой проблемы. Вам по-прежнему нужно использовать правильный инструмент для правильной работы, и поскольку эти инструменты все чаще представляют собой облачные технологии и, как правило, от нескольких облачных платформ или поставщиков, вам нужны облачные интеграторы, чтобы связать все это воедино.

Специалист по анализу данных и инженер по данным

Некоторые утверждают, что рост науки о данных и машинного обучения привел к спросу на новые должности, которые более точно описывают выполняемую работу.

«Рынок начинает лучше понимать науку о данных», — говорит Альваро Оливейра, вице-президент по работе с талантами в Toptal. «И это приводит к тому, что под ним существует несколько ролей, а не одна роль — например, инженеры по обработке данных, которые ближе к информатике, и специалисты по данным, которые придают смысл данным, но не имеют типичного опыта в области компьютерных наук. .

Флавио Вилланустре, глава отдела систем HPCC в LexisNexis Risk Solutions, согласен с тем, что специалистов по обработке данных — наряду с аналитиками данных и разработчиками моделей — сложно найти, и специализация, вероятно, будет продолжаться.

«Наука о данных стала более сложной, широкой и более сложной, поскольку одному человеку трудно владеть всеми необходимыми знаниями», — говорит Вилланустре. «Независимо от того, работаете ли вы аналитиком данных, разработчиком статистических моделей или специалистом по обработке данных — их подмножество — у вас будут постоянные возможности для карьерного роста.

Али Годси, генеральный директор и соучредитель Databricks, описывает еще одну роль — инженера по машинному обучению, которую он называет «чемоданом между инженером данных и специалистом по данным. Компании, которые ищут инженеров по машинному обучению, обычно хотят кого-то, кто хорошо разбирается в аспектах машинного обучения в области науки о данных, но также является инженерами, которые умеют создавать и запускать системы. Компании, которые нанимают эти должности, опережают все, и из-за его важности для успешных проектов AI / ML, это только вопрос времени, когда эта должность станет столь же распространенной, как специалист по данным.«

Рекрутерам и менеджерам по найму будет сложно занять эти должности из-за необходимого опыта, — говорит Кен Андерхилл, мастер-инструктор Cybrary.

«На эти должности не хватает квалифицированных кандидатов, — говорит Андерхилл. «Образовательные учреждения стремятся восполнить пробел в кибер-талантах — традиционные университеты и онлайн-сайты, такие как Cybrary, Udacity, Coursera и т. Д. — однако некоторый опыт этих ролей все еще необходим, чтобы полностью понять сложности, связанные с этими областями.

Инженер по робототехнике и криптовалюте

Наряду с более предсказуемыми ролями, такими как начальник службы безопасности, Джон Барретт, партнер поисковой компании ON Partners, говорит, что существует повышенный спрос — и дефицит — на должности в области робототехники и криптовалюты.

«За последние несколько лет спрос на директора по информационной безопасности вырос, и их стало больше на рынке. Однако эти другие новые востребованные должности очень трудно заполнить. Например, вице-президенты по робототехнике должны обладать знаниями в области разработки и производства автоматизированного оборудования, межмашинного взаимодействия, производственных операций и искусственного интеллекта.А вице-президенты по криптовалюте должны иметь непосредственный опыт работы с правилами по борьбе с отмыванием денег и знанием своего клиента. Резервы талантов, связанные с этими двумя позициями, все еще очень малы по сравнению с растущим спросом », — говорит он.

Сетевой архитектор

Кэсси Пайк, старший вице-президент по обслуживанию клиентов в Cielo, говорит, что сетевые архитекторы и администраторы — две должности, которые им труднее всего заполнить. И они заметили резкий рост публикаций с 2017 года.

«Компании продолжают инвестировать в новые, лучшие и более быстрые технологические сети, и занятость в этих функциях растет из года в год. Однако многие кандидаты склоняются к более привлекательным ИТ-ролям, например к кибербезопасности. Спрос на специалистов по информационным технологиям в целом высок », — говорит она.

Инженер полного цикла

Веб-пользователи все больше нуждаются в более надежном, похожем на приложения пользовательском интерфейсе, что привело к высокому спросу на интерфейсных и внутренних веб-разработчиков. — и даже больше для тех, кто совмещает эти навыки в качестве полноправных инженеров.

«Такие технологии, как прогрессивные веб-приложения, приближают веб-интерфейс к нативному на мобильных платформах», — говорит Гаутам Агравал, старший директор по управлению продуктами Sencha. «И скоро Интернет станет предпочтительным выбором для разработки мобильных приложений, особенно на предприятии, с учетом всех очевидных преимуществ кроссплатформенной разработки».

Ключевым моментом является знание платформ с открытым исходным кодом, — говорит Кэндис Мерфи, менеджер по подбору ИТ-персонала в Addison Group. «Более крупные тенденции в разработке открытого исходного кода растут.Эта тенденция вызвана тем, что компании отходят от традиционных платформ, требующих лицензионных сборов ».

Инженер по ИИ и глубокому обучению

По мере того, как ИИ ускоряет нашу работу с огромными объемами данных и преобразует их в полезные идеи, область испытывает нехватку новых талантов. Корпоративный и потребительский интерес растет в таких областях, как автоматизация и автономное вождение, что означает, что трудно найти инженеров с опытом глубокого обучения.

«Сегодня существует огромный спрос на работу, связанную с искусственным интеллектом и глубоким обучением, с очень ограниченным предложением, и оплата очень хорошая — иногда даже переплачиваемая», — говорит Суббу Рама, генеральный директор Bitfusion.«Так что это хорошая область, на которой стоит сосредоточиться».

И если вы думаете об инвестировании в смену, будьте уверены: спрос на инженеров с искусственным интеллектом, машинным обучением и глубоким обучением не будет снижаться в ближайшее время.

«Учитывая упор на прогнозную аналитику, глубокое обучение, машинное обучение и искусственный интеллект, эти позиции должны оставаться актуальными на долгие годы», — говорит Вилланустре.

Если вы хотите выделиться, работайте над поиском решений с использованием глубокого обучения для областей, которые не начинаются с огромных объемов данных для моделирования.

«Насколько нам известно, непонятно, как мы можем создавать модели машинного обучения, если доступен лишь ограниченный объем данных», — говорит Мехди Самади, технический директор Solvvy. «В настоящее время это ограничивает типы интеллектуальных приложений, которые мы ожидаем увидеть в ближайшем будущем. Решение этой проблемы — либо найти подходы, которые помогут нам генерировать данные, либо создать более надежные модели машинного обучения, которые могут учиться на ограниченных данных. Перенос алгоритмов обучения, обучение на основе данных, доступных в других областях, для успешной работы в новой области », — говорит Самади, — это многообещающая область для инженеров.

Аналитик по безопасности

Джефф Фрисс, руководитель практики кибербезопасности в Global Executive Solutions Group, говорит, что фирмы настолько обеспокоены нарушениями кибербезопасности — которые могут стоить компаниям миллионы долларов за инцидент — что существует гораздо больше открытых вакансий, чем профессионалов, которые их заполняют .

«По оценкам, к 2020 году в США останется незаполненными 2 миллиона вакансий», — говорит Фрисс. «В условиях борьбы за наем специалистов по кибербезопасности организации становятся уязвимыми для взломов, утечек данных и атак программ-вымогателей.«

Аналитики безопасности должны быть специалистами широкого профиля, с навыками не только глубокими», — говорит он, — и способными работать в различных сферах компании, занимающейся наймом. «Они должны уметь мыслить стратегически и видеть общую картину в отношении информационной безопасности, а также обладать необходимыми навыками межличностного общения, чтобы иметь дело с заинтересованными сторонами и общаться с членами совета директоров».

Инженер по Интернету вещей

Устройства Интернета вещей — это компании с огромным количеством данных, большая часть которых неструктурирована, и компании хотят найти способы своевременно собирать и анализировать эту информацию.

«Интернет вещей — это то место, куда движется мир технологий», — говорит Дино Григоракакис, вице-президент по подбору персонала Randstad. «Работа инженером IoT открывает множество возможностей в настоящее время и в будущем, должность часто получает конкурентную компенсацию, а опыт работы с IoT подготовит кандидатов к продвижению в отрасли информационных технологий, даже если они решат отказаться от работы напрямую с Интернетом. вещей.»

Разработчик VR / AR

Аймен Сайед, главный директор по продуктам CA Technologies, видит возможности для технических специалистов в виртуальной реальности и моделировании дополненной реальности и обучении, что должно означать больше ролей для разработчиков AR и VR — как в разработке, так и в безопасность.

«Интеграция следующей волны приложений требует огромной координации и безопасности в системах, центрах обработки данных и приложениях», — говорит Сайед. «Компании начнут получать невероятную эффективность и экономию средств за счет использования иммерсивных корпоративных приложений. Фактически, Gartner прогнозирует, что к 2020 году иммерсивные решения с дополненной реальностью, виртуальной реальностью и смешанной реальностью станут частью 20% стратегии цифровой трансформации предприятия ».

Скотт Часин, бывший технический директор McAfee, а ныне генеральный директор ProtectWise, рекламирует кибербезопасность на основе виртуальной реальности как лучший способ выявления угроз и как средство привлечения новых аналитиков по безопасности с помощью знакомого им иммерсивного опыта.

«Аналитики станут намного эффективнее реагировать на инциденты и обнаруживать аномалии», — говорит Часин, чья компания разрабатывает приложение для кибербезопасности на основе виртуальной реальности.