Поиск вакансий на яндекс: поиск свежих вакансий от прямых работодателей

Яндекс Работа – агрегатор вакансий от Yandex

Яндекс.Работа – агрегатор вакансий, принадлежащий компании Яндекс. Проект был запущен в октябре 2010 года и уже претендует на звание наиболее крупного сайта для поиска вакансий во всем Рунете.

Изначально в планах Яндекса было создание собственного онлайн-сервиса рекрутинга, однако впоследствии руководство компании отказалось от них. Вместо этого был создан агрегатор – сайт, на котором собираются вакансии с других ресурсов для соискателей. Чтобы вакансии, размещаемые на каком-либо сайте, отображались на Яндекс.Работе, его руководству нужно заключить партнерское соглашение с компанией. В настоящий момент ТОП-5 крупнейших российских рекрутинговых сайтов (hh.ru, job.ru, rabota.mail.ru, rabota.ru, superjob.ru) уже заключили договоры с проектом, что делает Яндекс.Работу наиболее полным собранием вакансий из компаний России и СНГ. Таким образом, все размещаемые на них вакансии автоматически становятся доступными для пользователей проекта Яндекса.

Преимущества

Большой выбор вакансий. На Яндекс.Работе можно просматривать вакансии со всех крупных российских ресурсов хэдхантинга. Пока что аналогов Яндекс.Работы по охвату вакансий в Рунете не существует.

Интеграция с поисковыми механизмами Яндекса. Одной из проблем ресурсов поиска вакансий является относительно небольшая доля поискового трафика – не более 10 %. Яндекс.Работа позволяет нивелировать этот недостаток, поскольку теперь при вводе соответствующего запроса поисковая система в первую очередь выдает пользователю ссылку на этот проект. Таким образом, участие в партнерской программе Яндекс.Работы позволяет рекрутинговым ресурсам приводить пользователей из поисковиков.

Интеграция с социальными сетями. На текущий момент Яндекс.Работа ведет переговоры с социальными сервисами, что в перспективе позволит сделать процесс поиска вакансий более простым и быстрым. Уже реализована интеграция с соцсетью Мой Круг.

Недостатки

Среди недостатков проекта можно отметить следующие:

В настоящее время руководство проекта ведет работу по устранению этих недостатков. Когда они будут полностью устранены, Яндекс.Работа сможет стать практически монополистом рынка агрегаторов вакансий. В ближайшей перспективе развития проекта – более тесная интеграция с социальными проектами.

Работа.ру запустила навык для поиска работы в «Алисе» от Яндекса

Навык для поиска работы в «Алисе» от Яндекса поможет быстро и удобно находить подходящие предложения от компаний по всей России прямо со своего смартфона и без резюме.

Сервис Работа.ру запустил навык с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска работы в «Алисе» от Яндекса. Воспользоваться навыком можно по команде «Запусти навык Работа.ру», «Запусти навык поиск вакансий на Работа.ру» или «Запусти навык вакансии на Работа.ру».

Работа.ру вместе с «Алисой» от Яндекс поможет найти подходящие предложения о работе по следующим критериям: желаемая должность, город поиска, зарплата, опыт и график работы. Весь процесс поиска будет производиться прямо в чате с «Алисой», искать работу со смартфона станет быстрее и удобнее в любом месте и в любое время. Скоро в навыке, помимо поиска подходящих вакансий, появится возможность создания резюме.

«Миссия сервиса Работа.ру — сделать поиск работы быстрым и эффективным. Партнерство с «Алисой» от Яндекса — еще один шаг на пути к удобному и простому поиску работы. Это расширяет возможности сервиса как для работодателей, так и для пользователей. Поиск работы прямо в смартфоне здесь и сейчас намного быстрее — все возможности будут доступны в «Алисе», которая у многих всегда под рукой», — рассказал директор по продукту сервиса Работа.ру Алексей Захаров.

Стоит отметить, что летом сервис Работа.ру запустил чат-бот RaBotik с технологией искусственного интеллекта для быстрого поиска работы в мессенджерах: в приложении для общения Viber и в Telegram. Чат-бот уже помог более 300 тысячам пользователей в поиске работы.

С помощью чат-бота RaBotik легко найти подходящие предложения о работе по критериям: желаемая должность, город поиска, зарплата, опыт и график работы. Для поиска работы на комфортном расстоянии от дома чат-бот автоматически определяет геолокацию. Весь процесс поиска происходит прямо в мессенджере, а привлекательные вакансии можно сразу сохранять или отправлять коллегам и друзьям для обсуждения.

Читайте также: Одноклассники и Worki запустили чат-бота для поиска работы в соцсети

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен и в Telegram.


И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail

Яндекс тестирует сервис для поиска работы Яндекс.Таланты. Вакансии ищет робот Марина

Яндекс запустил закрытое бета-тестирование сервиса для поиска работы Яндекс.Таланты.

Пока компания не принимает заявки на участие в тестировании. Однако по одной из ссылок, ведущих на Яндекс.Таланты, издание vc.ru обнаружило HR-бота по имени Марина — она проводит опросы и подбирает вакансии.

Робот спрашивает имя, возраст и образование пользователя, плюс интересуется должностью, местом и опытом его работы. Марина подбирает удобный график работы, город и район, а также задает другие вопросы. Затем HR-бот предлагает пользователю вакансии.

При тестировании Марина предложила лишь три разные вакансии от МТС: специалист офиса продаж, менеджер по продажам и монтажник в группе подключения абонентов. Больше у бота подходящих вакансий не было, поэтому он начал уговаривать всё-таки рассмотреть имеющиеся. Изданию vc.ru, к примеру, удалось обнаружить предложения по работе оператором колл-центра в Ростелекоме и сотрудником службы поддержки медиасервисов в Яндексе.

Тем временем кому-то робот настоятельно предлагает устроиться на работу в Шоколадницу:

Если пользователю понравится вакансия, Марина предлагает назвать свое полное имя и оставить номер телефона для связи с потенциальным работодателем.

У Яндекса уже есть сервис для поиска работы — Яндекс.Работа. Он агрегирует вакансии со сторонних рекрутинговых сайтов: Superjob, HeadHunter, Rabota.ru и других.

Ранее Яндекс представил Яндекс.Услуги — сервис по поиску услуг от частных лиц и компаний с бонусом за регистрацию.

Читайте далее: Кто эффективнее в масс-рекрутменте — робот или человек?

О диджитале в удобном формате ➜ читайте нас в Telegram

Фото на тизере: Marten Newhall

Поделиться

Поделиться

«Яндекс» создал приложение для поиска работы без резюме

Интернет
Веб-сервисы

12 Марта 2015 15:0312 Мар 2015 15:03

|

Поделиться

«Яндекс» выпустил приложение, позволяющее искать работу с Android и iPhone. Поиск работы в нем максимально упрощен. Чтобы найти вакансию, пользователю не нужно вносить резюме или заполнять анкету.

«Яндекс» выпустил мобильное приложение для поиска работы. Оно ориентировано на людей, по роду своей деятельности часто меняющих работу и регулярно просматривающих объявления на ходу. В основном к таким людям относятся работники сфер услуг и торговли или производственный персонал, считают в компании.

Как рассказал Евгений Васильев, руководитель сервиса «Яндекс.Работа», приложение было создано с учетом требований пользователей. Например, в нем не нужно заводить резюме или заполнять анкету. При запуске приложение автоматически определяет местонахождение пользователя и выводит на экран вакансии с сайтов superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, job.ru, а также портала Роструда «Работа в России» в хронологическом порядке (сначала самые свежие).

Можно выполнить поиск по должности или компании, отфильтровать по району или станции метро, минимальной зарплате, графику, искать вакансии без опыта и временную работу. Сортировку можно сделать по дате или зарплате. Можно выбрать другой город.

В описании вакансий номер телефона не указан. Но пользователь может позвонить работодателю прямо из карточки вакансии — нажав на кнопку «Позвонить» в нижней части экрана. Во время вызова номер телефона высветится на экране.

По словам Васильева, пользователи, на которых ориентировано приложение «Яндекс.Работа», в основном выходят в интернет с мобильного устройства, и часто у них нет компьютера. Разработчики постарались учесть зависимость таких людей от интернета и, например, добавили в приложение функцию сохранения понравившихся резюме, повторный доступ к которым возможен в режиме офлайн. Резюме, по которым пользователь совершал звонки, остаются в папке «История звонков». «В приложении доступны сотни тысяч вакансий водителей, охранников, грузчиков, курьеров, официантов и работников других востребованных профессий», — сообщили в «Яндексе».

Приложение «Яндекс.Работа» ориентировано на людей, часто меняющих работу

Загрузить приложение можно на Android (ссылка на приложение в Google Play) и iPhone (ссылка).

Приложение выпущено в дополнение к веб-сервису «Яндекс.Работа», добавили в компании. По данным TNS Web Index, в январе 2015 г. месячная аудитория этого сервиса в России составила почти 5 млн пользователей.

Сергей Попсулин

Яндекс Работа: поиск свежих вакансий

Яндекс.Работа – сервис Яндекса по поиску работы в разных регионах России, Казахстана, Украины и Беларуси. Сервис был запущен в октябре 2010 года.

Яндекс.Работа агрегирует вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах. С помощью сервиса можно:

· Искать вакансии, используя готовые подборки и фильтры,

· Изучать объявления в определенной отрасли или от одной организации,

· Просматривать статистику средних зарплат по профессиям,

· Добавлять вакансии в Избранное.

С помощью сервиса нельзя размещать резюме.

Как найти на Яндекс.Работе вакансии

Чтобы найти на сервисе Яндекс.Работа свежие вакансии, заходим на сайт https://rabota.yandex.ru/ (можно вбить в поиск [работа яндекс ру]).

С помощью поисковой строки на главной странице сервиса можно задать параметры для поиска вакансий и нажать «Найти».

Также можно воспользоваться готовыми подборками по опыту, занятости, сфере:

После этого откроется страница с результатами поиска. Яндекс индексирует новые объявления каждый час.

Список можно отображать по вакансиям или компаниям, сортировать по уровню зарплаты или «свежести» объявления, а зарплату можно переводить в другие валюты (рубли, евро, доллары, гривны, тенге, белорусские рубли).

Также справа есть расширенные фильтры для уточнения результатов поиска:

· График работы,

· Опыт работы,

· Отрасль,

· Источник вакансий,

· Тип вакансии.

В нижней части страницы можно настроить ограничение по периоду, за который стоит искать вакансии:

· Три дня,

· Неделя,

· Две недели,

· Два месяца.

Понравившиеся вакансии можно добавлять в Избранное:

На сайте Яндекс.Работа представлена только основная информация о вакансии, чтобы ознакомиться с полной версией, необходимо перейти на сайт партнера.

Статистика зарплат

Интересный и полезный функционал Яндекс.Работы можно найти в нижней части главной страницы либо страницы с результатами поиска – статистику средних зарплат.

На главной:

На странице поиска:

Средняя зарплата — это среднее арифметическое между зарплатами, указанными в активных вакансиях, то есть это сумма зарплат из разных вакансий, которая разделена на количество этих вакансий. Слишком большие и слишком маленькие зарплаты не влияют на итоговое значение — они не суммируются с остальными.

Статистика рассчитывается, только если для запрашиваемой профессии в выбранном регионе есть не менее 10 активных вакансий.

В разделе Средняя зарплата доступна подробная статистика в интерактивных графиках:

· Распределение количества вакансий по зарплате в выбранном регионе,

· Средняя зарплата в других регионах (можно добавлять регион для сравнения),

· Средняя зарплата разных профессий в выбранном регионе (можно добавлять и удалять профессии).

Мобильное приложение Яндекс.Работа

Для поиска вакансий на мобильных устройствах удобно пользоваться приложением Яндекс.Работа.

Основной функционал приложения:

· Можно подбирать вакансии по зарплатам, графику работы и месту,

· Понравившиеся вакансии можно добавить в Сохраненные и просмотреть позже, даже если не будет интернет-соединения,

· Есть возможность напрямую позвонить работодателю из приложения. При этом вся история звонков вместе с вакансиями будет доступна в отдельном разделе.

Приложение доступно для устройств на базе Android и iOS.

описания вакансий, карьера, бонусы для сотрудников

История компании Яндекс началась в 1990 году с создания информационно-поисковых приложений для международного классификатора изобретений. Будущие основатели Яндекс Илья Сегалович и Аркадий Волож работали в IT-компании Аркадия, предлагавшей программные продукты в сфере управления интеллектуальной собственностью. Три года спустя было придумано название Яндекс как сокращение от английского yet another indexer (ещё один поисковый сервис). Компания Аркадия стала частью бренда CompTek, занимающегося поставками программного обеспечения и комплектующих для персональных компьютеров.

В 1997 году поисковая система Яндекс была представлена на московской выставке компьютерных программ. Разработчики проиндексировали все сайты, существовавшие на домене ru, всего было обработано пять тысяч страниц или четыре гигабайта текстовых данных. Поисковый сервис учитывал расстояние между словами, морфологические особенности вводимого текста, ранжировал документы по соответствию поисковому запросу. Год спустя появилась первая контекстная реклама бренда Cisco.

Три года спустя была зарегистрирована компания Яндекс, запущен параллельный поиск информации по нескольким массивам данных. В 2001 году начал работать сервис Яндекс.Директ, помогающий настроить контекстную рекламу без посредников, в 2002 году компания стала приносить первую прибыль, были добавлены сервисы Яндекс.Маркет и Яндекс.Картинки.

В 2004 году начал работать сервис Яндекс.Карты, предлагающий подробные схемы Москвы, Петербурга, Киева и стран Европы. Начал функционировать поиск информации по блогам и тематическим форумам. Перечень проектов пополнился платформой РСЯ (Рекламная Сеть Яндекс), объединяющей сайты с объявлениями. Руководство запустило проекты Яндекс.Афиша, Яндекс.Лента и Яндекс.Словари.

В 2007 году начала работу платформа Яндекс.Метрика, позволяющая отслеживать эффективность рекламных кампаний, в 2009 году открылся офис в Екатеринбурге. В 2012 году компания запустила собственный браузер, начал работу поиск с учётом интересов пользователя, годом позже была выпущена платформа SpeechKit для автоматического распознавания речи. В 2014 году разработчики представили проект Yandex Data Factory по интеллектуальной обработке больших массивов данных.

На сегодняшний день компания Яндекс предоставляет услуги размещения контекстной рекламы, работает лента персональных рекомендаций Яндекс.Дзен, внедрены десятки тематических приложений для анализа ситуации на дороге, записи к врачу, сравнения товаров и услуг. Официально компания зарегистрирована в Нидерландах, занимает лидирующее положение на рынках России, Турции, Белоруссии и Казахстана.

Миссия компании Яндекс на рынке

Руководство компании подчёркивает, что миссия Яндекс состоит в помощи людям, стремящимся достигать поставленных целей. Главным сервисом компании остаётся надёжная поисковая система, дополненная рядом тематических сервисов. Видение компании выражается в ряде корпоративных ценностей.

1. Счастье пользователей. Сервисы Яндекс созданы для упрощения поиска информации, эффективного решения повседневных задач клиентов. Приоритет сотрудников компании — удобство пользователей.
2. Современные технологии. Платформы Яндекса построены на технологиях автоматической обработки информации, машинного обучения, постоянно ведутся исследования и разработки эффективных методов работы с данными.
3. Постоянное образование. Работниками Яндекс являются специалисты в различных отраслях науки, компания предлагает различные образовательные программы. Например, при поддержке Яндекс развивается Школа анализа данных, Факультет компьютерных наук при МФТИ (Москва) и ВШЭ (Петербург). Руководство ежедгодно проводит технологическую конференцию Yet another conference, посвящённую технологиям машинного обучения.

В долгосрочной перспективе персонал компании стремится повысить прозрачность и эффективность российского сектора сети Интернет, предоставить более качественную и релевантную информацию по всем областям знаний.

Атмосфера в офисах Яндекс

Согласно официальному сайту компании, взаимоотношения в коллективе строятся с учётом четырёх особенностей, объединяющих персонал.

1. Свобода взаимодействия. Сотрудники Яндекс прямо высказывают мнение по рабочим вопросам, открыто ведут дискуссии, интересуются задачами коллег и руководителей. Корпоративная культура неформальна, ценится умение отстаивать свою точку зрения.
2. Уважение к профессионализму. Руководство компании ценит опыт и знания сотрудников независимо от занимаемой должности и порученных функций. Экспертное мнение, стремление развиваться и углублять знания поощряются коллегами и менеджерами.
3. Стремление улучшить окружающий мир. Сотрудники Яндекс внимательны к деталям, инициативны, готовы предложить оригинальное решение поставленной задачи.
4. Толерантная рабочая среда. Сотрудники Яндекс ценят вклад каждого в общее дело, выстраивают доверительные и уважительные отношения с коллегами.

Компания проводит программу быстрого поиска сотрудников с помощью сторонних пользователей. Проект предполагает рекомендацию опытного сотрудника (друга, родственника) на открытую позицию, в случае успешного прохождения испытательного срока пользователь получит вознаграждение.

Преимущества работы в компании Яндекс

Традиционно для сферы IT, Яндекс предлагает дополнительные социальные гарантии и гибкие условия труда, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов с высоким уровнем квалификации. Руководство отмечает четыре преимущества работы в компании.

1. Свободный график работы. Департаменты Яндекс работают круглосуточно, сотрудники согласовывают удобные часы работы, руководство отслеживает только эффективность выполнения поставленных задач.
2. Медицинское обслуживание. Персонал может посетить медицинский кабинет или тренажёрный зал, расположенные на территории офиса. Затраты компенсирует работодатель.
3. Бесплатное обучение и карьерный рост. Руководство Яндекс позволяет сотрудникам регулярно проходить тренинги, посещать конференции, программы повышения квалификации за счёт компании. В офисах оборудованы библиотеки, есть возможность приобрести нужные для работы книги (электронные или бумажные) за счёт компании.
4. Компенсация питания. Персонал Яндекс ежемесячно получает фиксированную сумму для оплаты обедов, свежие фрукты, чай и кофе предоставляются в офисах бесплатно.

Корпоративная культура Яндекс отличается открытостью, ориентацией на результат, уважением к личной свободе и профессиональным амбициям сотрудников. Открытые позиции в компании публикуются на официальном сайте, соискатель заполняет тестовое задание и отправляет резюме.

Руководство Яндекс стремится переводить сотрудников на удалённую работу, открываются вакансии для соискателей с минимальным опытом. Соискатель должен обладать базовой компьютерной грамотностью, внимательностью и широким кругозором, специальные навыки прививаются на этапе вхождения в должность. Работники оценивают качество работы сервисов Яндекса, исправляют технические неполадки, выполняют поток монотонных задач.

Вакансии компании Яндекс для разработчиков и программистов

Основной объём позиций в компании рассчитан на веб-разработчиков, имеющих опыт написания приложений для аналитики, продвижения контента и менеджмента проектов. Вакансии разделяются на несколько направлений.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

1. Разработка. Специалисты занимаются созданием, тестированием и настройкой SDK приложений, позволяющих интегрировать программы в различные интерфейсы (сайты, мессенджеры). Яндекс предлагает позиции для соискателей с опытом программирования на Python, C++, Java, Android.
2. Тестирование. Персонал занимается проверкой работоспособности прототипов и готовых версий приложений, дополнительно предполагается общение с командой менеджеров, отслеживание эффективности сервиса. Соискателю необходим опыт работы с интерфейсами UI, умение настраивать автоматические тестировщики для программ.
3. Эксплуатация. Сотрудники направления занимаются обслуживанием инфраструктуры Яндекс, следят за работоспособностью серверов, облачных хранилищ, обеспечивают лёгкую масштабируемость приложений. Соискателю необходим опыт работы с Unix ОС, умение выстраивать отказоустойчивые системы, программировать на Python, C++.

Разработчики приложений и сервисов имеют свободный график посещения офиса, рабочие задачи согласовываются с руководителем, предполагаются регулярные встречи с коллегами для обсуждения промежуточных результатов.

Вакансии компании в сфере маркетинга и продвижения

Сотрудники направления маркетинга занимаются формированием и поддержанием позитивного имиджа сервисов Яндекс на рынке, общаются с представителями рекламодателей, конкурентов, СМИ. Открытые вакансии разделяются на три направления.

1. Менеджеры по маркетингу. Старшие специалисты по маркетингу занимаются запуском рекламных кампаний для новых продуктов, общаются с целевой аудиторией, привлекают новых пользователей, координируют работу отдела. Соискателям требуется опыт в составлении KPI, умение руководить подчинёнными, готовность нести ответственность и ориентироваться на конечный результат.
2. Аналитики продвижения продуктов. Работники готовят подробные отчёты об эффективности работы сервисов Яндекс, разрабатывают модели развития приложений, ведут статистику посещений пользователей. Соискателю требуется опыт работы с SQL, NumPy, умение работать с приложениями автоматической отчётности.
3. Руководители рабочих групп по продвижению сервисов. Менеджерские позиции предполагают разработку стратегий развития приложений Яндекс, проведение тестирований рынков, внедрение метрик эффективности. Кандидату требуется опыт координации работы нескольких десятков специалистов, стрессоустойчивость, понимание нюансов рынка.

Начинающие специалисты могут подать резюме на вакансии менеджера по работе с клиентами, агентствами или рекламодателями. Стартовая позиция позволит оценить особенности рынка, научиться вести переговоры, получить опыт продвижения продукта или сервиса.

Вакансии компании в сфере работы с клиентами

Сотрудники отдела работы с клиентами занимаются решением технических проблем пользователей, общаются с целевой аудиторией в чате, обеспечивают выполнение плана продаж, представляют интересы компании на новых рынках. Вакансии группируются по трём направлениям.

1. Специалисты службы поддержки. Персонал занимается ответами на вопросы пользователей в форме электронных писем и запросов в чате, решением технических проблем, связанных с работой сервисов Яндекс. Соискателю необходимо умение интенсивно обучаться, приветствуется готовность к постоянному общению с людьми и позитивный настрой.
2. Менеджеры по работе с клиентами. Сотрудники привлекают новых клиентов, общаются с рекламодателями, участвуют в переговорах, отслеживают оплаты, предлагают существующим партнёрам новые услуги. Кандидат должен иметь опыт «холодных» продаж, требуется знание техник ведения переговоров, умение взаимодействовать с несколькими подразделениями.
3. Специалисты по составлению медиапланов. Работники аккумулируют запросы рекламодателей и других клиентов, оценивают эффективность рекламной кампании, ведут переговоры, внедряют усовершенствования. Соискателю необходим опыт настройки Яндекс.Директа, готовность к ведению переговоров и обработке больших объёмов информации.

Большинство вакансий отдела по работе с клиентами предполагает частичную занятость, удалённую работу. Соискателям требуется организованность, умение самостоятельно планировать рабочее время, готовность к интенсивному обучению и общению с людьми.

Вакансии Яндекс для соискателей с рабочими специальностями

Руководители направлений Яндекс.Еда и Яндекс.Такси открывают вакансии для водителей и курьеров. Работа предполагает индивидуальный посменный график, еженедельную выплату заработной платы. Сотрудникам предоставляется униформа от компании, оплата труда сдельная.

1. Курьер сервиса Яндекс.Еда. Работник занимается доставкой заказов из магазинов, ресторанов и кафе. Сотрудники работают в ограниченном радиусе, поэтому вручение одного заказа занимает не более получаса. Вакансия курьера подходит соискателям без опыта работа, студентам, желающим получать небольшой стабильный доход без отрыва от учёбы в ВУЗах.
2. Водитель сервиса Яндекс.Такси. Владельцы личного автомобиля регистрируются на сайте приложения, оформляют профиль работника и получают дополнительный доход. Заказы распределяются автоматически, отследить заработок и выбрать подходящие маршруты поможет приложение Таксометр.

Работники сервисов Яндекс.Такси и Яндекс.Еда получают небольшой дополнительный заработок, права сотрудника защищаются договором оферты. Вывод дохода производится на банковские карты, возможны наличные выплаты.

Административные вакансии компании Яндекс

Как в большинстве крупных корпораций, повседневные задачи в Яндекс решает штат финансистов, юристов, бухгалтеров, специалистов по информационной безопасности. Вакансии предполагают стандартную восьмичасовую рабочую неделю, постоянное присутствие в офисе компании, ведение деловой переписки и подготовку сопроводительных документов.

Соискателям необходимо иметь законченное высшее образование, опыт работы в смежных сферах, навыки интенсивного профессионального общения. Руководство Яндекс подчёркивает, что открытые позиции предполагают большой объём работы, самостоятельное планирование и распределение задач, работу с офисными программами. Часть деловой коммуникации проходит на английском языке, поэтому требуется знание языка на уровне от Intermediate и выше. Административные позиции предполагают стабильный оклад, фиксированный рабочий график, регулярную выплату бонусов и премий за высокие показатели.

Ход собеседования в компании Яндекс

Нюансы отбора кандидатов на открытые позиции зависят от направления, желаемой должности и опыта сотрудника. Собеседование состоит из нескольких этапов.

1. Подача резюме. Перечень открытых позиций размещается на сайте Яндекс, каждая вакансия снабжена подробным описанием обязанностей и открытым тестовым заданием. Соискателю следует заполнить контактную информацию, решить поставленную в тесте задачу и отправить резюме с сопроводительным письмом.
2. Удалённое собеседование. Сотрудники отдела кадров связываются с релевантными кандидатами, чтобы уточнить ключевые факты в резюме, лучше понять мотивацию и ожидания соискателя от вакансии.
3. Личная встреча. Собеседование в офисе Яндекс длится около двух часов, встречи проводят поочерёдно сотрудники отдела кадров, потенциальные руководители, эксперты.
4. Обратная связь. Итоги собеседования озвучиваются через несколько недель ввиду многоступенчатой проверки тестовых заданий. Успешный кандидат получает информацию от сотрудника отдела кадров, даёт согласие и приступает к работе. Оформление документов и вводный инструктаж проводятся в первый рабочий день.

Процедура устройства на работу в Яндекс максимально прозрачна, ориентирована на кандидатов, готовых приступить к работе в сжатые сроки. Руководство компании подчёркивает, что новичок должен активно задавать вопросы, вникать в детали должности самостоятельно.

Итоги

Компания Яндекс работает в сфере обработки данных, интеграции поисковых систем и написания приложений для бизнеса. Корпоративная культура отличается открытостью, сотрудникам предлагается свободный график работы, возможность обучения за счёт компании.

Подача резюме и прохождение собеседования занимают несколько недель, нюансы требований к соискателям указаны в описаниях вакансий, опубликованных на официальном сайте Яндекс. Корпорация рассматривает опытных кандидатов и начинающих специалистов, готовых к интенсивному обучению в сфере информационных технологий, анализа данных, маркетинга и программирования.

Опыт прохождения собеседования в Яндекс

Вокруг процесса найма в Яндекса много мнений и стереотипов, в том числе касаемых сложных собеседований и задач на алгоритмы и структуры данных.

До недавнего времени Яндекс был едва ли не единственной компанией в России, которая задавала такие задачи на собеседованиях. У Яндекса не самая простая процедура найма, но тем приятнее ее успешно пройти и получить оффер. Но прежде чем вас пригласят на первое собеседование, надо чтобы вас заметил рекрутер.

Это оказалось просто. Я зашёл на сайт с вакансиями и откликнулся на пару понравившихся. Через два дня мне позвонила рекрутер Яндекса, задала пару общих вопросов и записала на первый этап собеседований.

Не думаю, что моё резюме чем-то привлекло рекрутера, оно у меня типичное для программиста. Скорее всего, Яндекс не хочет пропустить хорошего кандидата и как минимум созванивается с каждым откликнувшимся. Поэтому не стоит бояться, что ваше резюме затеряется в сотнях других при отклике на вакансию через сайт. Отклик на вакансии — это всего лишь повод начать разговор.

В итоге я попал в команду, на которую первоначально не откликался. Есть и более короткие выходы в нанимающие команды. Если вам интересен финтех и вы хотите поучаствовать в создании банка с нуля, то в Яндексе есть такой стартап и отдельный сайт с вакансиями. А ещё есть возможность попасть в Яндекс за два дня через Weekend Offer,

Первый этап — решить 2 задачи за час

Собеседование было online, как и все последующие. Мне надо было решить две задачи за час с написанием кода в редакторе code.yandex-team.ru. Не могу раскрывать, какие конкретно были задачи, ранее я их не встречал. Но по уровню сайта LeetCode.com я бы оценил их как easy и medium.

Для подготовки к первому этапу я взял неделю. За это время успел решить около 20 задач. Правда, до этого у меня уже были около 100 решенных задач в разное время. Про LeetCode я узнал в 2018 году, с того момента время от времени захожу на сайт и решаю задачки.

Зачем задавать задачи на алгоритмы на собеседованиях

Чтобы высказать сугубо личное мнение по этому вопросу, я бы хотел сначала рассказать, как я решил стать программистом.

Был 1994 год, один из первых школьных уроков информатики. Учительница проверяла, как мы усвоили материал с прошлого урока, надо было на доске написать сортировку пузырьком на Бейсике. Немного подождав и поняв, что никто не решается, я вышел к доске и мелом написал эти несколько строчек кода.

При этом мы все сидели в классе за компьютерами. Но решение надо было написать мелом на доске. После того урока я решил, что хочу стать программистом. Пройдёт ещё лет 10–15, прежде чем компании в США, а потом и в России, начнут тестировать программистов так же, как моя школьная учительница информатики проверяла наше понимание алгоритмов. Именно так сейчас проводят собеседования компании, которые хотят нанимать хороших разработчиков.

Считаю, что давать алгоритмические задачки на собеседовании бэкенд-разработчиков надо обязательно. Такой подход даёт много ложноотрицательных, но мало ложноположительных сигналов. Другими словами, на таких задачках часто заваливаются хорошие и опытные разработчики, потому что к таким собеседованиям надо отдельно готовиться.

Даже если вы хорошо решали алгоритмические задачи в прошлом, перед самим собеседованием всё равно надо размять мозги, вспомнить базовые вещи. С другой стороны, если человек после успешного прохождения этапа с алгоритмическими задачами плохо справляется с работой для своего уровня и опыта, то, скорее всего, дело в мотивации, а не в умениях и навыках. И да, мне 43, а я всё еще не брезгую решать алгоритмические задачи.

Для чего вообще надо давать такие задачки на собеседовании? Разработчики пишут программы, которые принимают на вход данные, выполняют их обработку и выдают результат. Именно это и надо сделать в задаче, решение большинства которых укладывается в 25–30 строк. И если у человека возникает сложность в написании программы в 25 строк, то как он напишет или разберётся в программе в 10 тыс. строк? А ведь это размер небольшого микросервиса. Что уж говорить о монолитах на сотни тысяч строк, с которыми мне приходится работать в Яндексе.

Следующие этапы собеседований

После успешно пройденного первого этапа мне назначили ещё четыре секции — две на алгоритмы и две на проектирование распределённых систем. С алгоритмами всё просто — чем больше времени уделил на подготовку, чем больше прорешал задачек, тем выше шанс на успех. После первого этапа я взял ещё месяц на подготовку и успел решить примерно 40 задач. Для подготовки к архитектурной секции читал:

1. Grokking the System Design Interview
2. The System Design Primer
3. System Design Interviews

На одном интервью меня попросили задизайнить один из сервисов Яндекса, на другом — известную социальную сеть. Смысл секций на архитектуру — понять, какой у вас опыт, умеете ли вы проектировать масштабируемые сервисы, какой грейд вам дать в оффере.

После успешного прохождения алгоритмов и архитектуры я вышел на финалы — собеседования с пятью командами, с которыми у нас был взаимный интерес друг к другу. Но это уже были обычные беседы о продукте, который они делают, я рассказывал о своём опыте и интересах.

Мой выбор был мучительным, потому что все команды делают классные продукты и решают интересные задачи. Кстати, это был третий заход в Яндекс, предыдущие 2 раза я не проходил как раз этап выбора команды, хотя с задачами в целом справлялся.

Итого я прошёл 5 технических собеседований и по одной встрече с пятью командами. В целом процесс мне показался нормальным, интервьюеры были позитивными и дружелюбными. В день было 1–2 собеседования, поэтому много энергии они не отнимали, а поскольку я продолжал работать на старом месте, растянутость процесса во времени даже помогала мне не отвлекаться от работы.

Почему я принял оффер от Яндекса

До того, как я устроился в Яндекс, часто слышал разговоры, что Яндекс платит ниже рынка. Возможно, это было раньше, но сейчас это не так. В оффере мне предложили столько, на сколько я оцениваю себя на рынке. При этом совокупный доход в Яндексе состоит из ежемесячного оклада, премий и опционов на акции. Опционы, правда, начинают веститься (зачисляться на счет) через год работы, а чтобы это компенсировать в первый год работы, мне выдали sing-up бонус.

В тот момент у меня были офферы на руках от других компаний. Некоторые предлагали ежемесячный оклад выше, чем Яндекс. В своей карьере я уже выбирал работу ради денег, потом жалел. В этот раз я выбрал в пользу интересной работы и уникального опыта.

Чем уникален Яндекс? Тут не только создаются продукты и сервисы, тут создаются технологии для этих продуктов. Все приличные компании уже используют ClickHouse, аналитическую СУБД, разработанную в Яндексе. Ничего подобного от больших зарубежных технологических компаний нет в свободном доступе. Яндекс нельзя сравнивать не только ни с одной российской компанией, но и ни с одной компанией в мире. Яндекс — это поиск и маркетплейс, такси и беспилотники, а ещё есть облако, доставка еды, каршеринг и много чего интересного.

Минусы работы в Яндексе

Этот текст не будет объективным если не рассказать про минусы. И они вытекают из плюсов. Как написал выше, Яндекс создает технологии, которые сам же и использует для создания продуктов. Это и различные СУБД, инструменты CI/CD, брокеры сообщений, средства мониторинга, кластер MapReduce и даже аналог Jira — все это в Яндексе самописное.

Если вы не очень любите осваивать инструменты, которые не используются за пределами Яндекса, то для вас это будет существенным минусом. К счастью, различия между внутренними сервисами Яндекса и их аналогами за пределами Яндекса не всегда большие.

Чем я занимаюсь в Яндексе

Примерно половину всех доходов Яндексу приносит реклама. Да, Яндекс теперь это не только поиск и реклама. В последнее время, например, очень сильно вырос фудтех. Кому интересно, о структуре доходов компании можно ознакомиться в пресс-релизе.

Я работаю в команде, которая отвечает за рекламу мобильных приложений. Тут предлог «в» не пропущен, именно реклама мобильных приложений, т. е. всё, что вы устанавливаете себе на телефон, эти программы тоже рекламируют. Уникальность моей команды в том, что мы пишем код сразу в несколько систем. От Директа (direct.yandex.ru), где рекламодатели заводят рекламные кампании, до непосредственно движка, который отбирает рекламные объявления для показа пользователю. Это даёт понимание того, как работает не только отдельно взятый сервис, но и вся рекламная инфраструктура Яндекса, и как она интегрируется с внешним миром.

Например, в апреле 2021 года Apple выпустила iOS 14.5, в котором запрещает отслеживать идентификатор устройства (IDFA) без явного запроса разрешения пользователя. Без IDFA невозможно сопоставить показ рекламы с действиями, которые совершил пользователь, посмотрев эту рекламу, например, установил ли он рекламируемое мобильное приложение.

Чтобы подготовить рекламную систему Яндекса к работе с iOS 14.5 и выше, пришлось вносить изменения во многие её компоненты, разобраться, как доставляется реклама в мобильные приложения, подключенные как непосредственно к рекламной сети Яндекса, так и подключенные к другим рекламным сетям, например, Google, из которых они могут получать рекламу от Яндекса опосредованно по протоколу OpenRTB.

Работая в Яндексе, мне уже приходилось писать код на Python, немного Java, иногда даже Perl, но в большую часть на С++. Теперь понимаете, почему Яндекс не спрашивают знание языков программирования на собеседовании? Это бессмысленно. Ещё в начале года часть нашей команды писала на Python, теперь пишут на Kotlin. Для хорошего программиста не составит труда выучить новый язык программирования. Да и вообще, язык программирования всего лишь инструмент для решения задач, а сложных и интересных задач в Яндексе мне хватает.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

Яндекс.Вакансии — поиск вакансий на ПК — Скачать бесплатно

Получить Яндекс.Вакансии — поиск вакансий, работающих на вашем компьютере, очень просто. Вам обязательно нужно обратить внимание на шаги, перечисленные ниже. Мы поможем вам скачать и установить Яндекс.Вакансии — поиск вакансий на вашем компьютере в 4 простых шага ниже:

1: Загрузите эмулятор приложения Andriod

Эмулятор имитирует / эмулирует устройство Android на вашем компьютере, что упрощает установку и запуск приложений Android, не вставая с компьютера.Для начала вы можете выбрать одно из следующих приложений:

и. Приложение Nox .

ii. Блюстэкс .

Я рекомендую Bluestacks, так как он очень популярен среди множества онлайн-руководств.

2: Теперь установите программный эмулятор на ПК с Windows

Если вы успешно загрузили Bluestacks.exe или Nox.exe, перейдите в папку «Загрузки» на вашем компьютере или в любом другом месте, где вы обычно храните загруженные файлы.

1. Найдя, щелкните по нему. Начнется процесс установки.
2. Примите лицензионное соглашение EULA и следуйте инструкциям на экране.

Если вы все сделаете правильно, Программное обеспечение будет успешно установлено.

3: Использование Яндекс.Вакансии — поиск вакансий на компьютере

После установки откройте приложение Эмулятор и введите Яндекс.Вакансии — поиск вакансий в строке поиска. Теперь нажмите «Поиск». Вы легко увидите желаемое приложение.Нажмите здесь. В нем будут отображаться Яндекс.Работы — поиск вакансий в вашем эмуляторе. Нажмите кнопку «Установить», и ваше приложение начнет установку. Чтобы использовать приложение, сделайте следующее:

Вы увидите значок «Все приложения».

Щелкните, чтобы перейти на страницу, содержащую все установленные вами приложения.

Вы увидите значок приложения. Щелкните, чтобы начать использовать свое приложение. Вы можете начать пользоваться Яндекс.Вакансиями — ищите вакансии для ПК прямо сейчас!

Заявление об ограничении ответственности

Яндекс.Вакансии — поиск работы — это приложение Business , разработанное ООО «Яндекс» . Этот сайт не имеет прямого отношения к разработчикам — ООО «Яндекс».

Яндекс.Вакансии — поиск вакансий для Android

С другой стороны, для обеспечения бесперебойной работы важно знать, как использовать файл APk или Apk MOD после его загрузки на свое устройство. Файлы APK — это необработанные файлы приложения для Android, похожие на файлы .exe для Windows. APK означает Android Package Kit (сокращенно APK).Это формат файла пакета, используемый операционной системой Android для распространения и установки мобильных приложений.

В 4 простых шагах я покажу вам, как использовать Яндекс.Вакансии — ищите jobs.apk на своем телефоне после того, как загрузите его.

Шаг 1: Скачайте Яндекс.Работы — найдите jobs.apk на своем устройстве

Вы можете сделать это прямо сейчас, используя любое из наших зеркал загрузки ниже. Его 99% гарантированно работает .Если вы загружаете apk на компьютер, обязательно переместите его на свое устройство Android.

Шаг 2. Разрешите сторонние приложения на вашем устройстве.

Чтобы установить Яндекс.Задания — поиск jobs.apk, необходимо убедиться, что сторонние приложения в настоящее время включены в качестве источника установки. Просто перейдите в меню > Настройки> Безопасность> и отметьте Неизвестные источники , чтобы ваш телефон мог устанавливать приложения из источников, отличных от Google Play Store.

На Android 8.0 Oreo, вместо того, чтобы проверять глобальные настройки, разрешающие установку из неизвестных источников, вам будет предложено разрешить вашему браузеру или файловому менеджеру установить APK при первой попытке сделать это.

Шаг 3. Перейдите в папку с файловым менеджером или в браузере

Теперь вам нужно будет найти Яндекс.Вакансии — найдите файл jobs.apk, который вы только что скачали.
При желании вы также можете загрузить приложение для файлового менеджера здесь, , чтобы вы могли легко находить файлы на своем устройстве Android.

Как только вы найдете Яндекс.Задания — найдите файл jobs.apk, щелкните его, и он запустит обычный процесс установки. При появлении запроса нажмите «Да» . Однако обязательно прочтите все подсказки на экране.

Шаг 4: наслаждайтесь

Яндекс.Вакансии — теперь на вашем устройстве установлен поиск вакансий. Наслаждаться!

Безопасны ли файлы APK?

Не обращайте внимания на слухи или сайты, которые говорят об обратном. Файлы APK обычно так же безопасны, как и файлы.Следовательно, самое важное, что следует отметить, это то, что вы всегда должны загружать его с надежных сайтов. Обычно вам не о чем беспокоиться, так как мы предоставили некоторые из самых безопасных сайтов в наших зеркалах загрузки Apk ниже.

Спасибо, что прочитали это руководство. Загрузите ваше приложение ниже!

• Дата выпуска: 20.12.2018
• Текущая версия: 1.08
• Размер файла: 64.66 МБ
• Разработчик: ООО «Яндекс»
• Совместимость: Требуется iOS 9.0 или новее. или Android KitKat 4.4, Lollipop 5.0, Marshmallow 6.0, Nougat 7.0, Oreo 8.0, Android Pie 9.0, версии 10, 11, 12 или новее

База вакансий, не требующих резюме: более 400 000 вакансий.Не нужно заполнять формы, писать сопроводительные письма и ждать, пока компания свяжется с вами — просто выберите работу, которая вам подходит, и свяжитесь с работодателем напрямую.

• Выбирайте вакансии по заработной плате, местонахождению или графику работы.
• Просматривайте вакансии для соискателей без опыта, должности с частичной занятостью или работы с ежедневной заработной платой.
• Сохраняйте предложения о работе, которые вам интересны, и просматривайте их позже в автономном режиме.
• Получите доступ к своей полной истории звонков в любой момент, чтобы проверить, с кем вы уже связались, и, при необходимости, позвоните им еще раз.

Apk Mirror 1: : Скачать APK

Как работает обратный поиск картинок в Яндексе? Подробное руководство

Последнее обновление 23 мая 2021 г. Абхишек Радж 9 комментариев

Поисковые системы играют незаменимую роль в отслеживании плагиата изображений. Технология Content-Based Image Retrieval (CBIR) помогает отслеживать в Интернете места, где использовались «точные совпадения» или даже измененные / модифицированные версии ваших фотографий, защищенных авторским правом.Возможно, каждый предпочитает Google для поиска чего-либо в Интернете. Картины, конечно, не исключение! Однако в последнее время я много экспериментировал с другими потенциальными поисковыми системами в Интернете, и вчера я наткнулся на Yandex — российскую поисковую систему с замечательными возможностями поиска обратных изображений . Поиск обратных изображений Яндекс не только не менее эффективен, чем Google Images, но и, похоже, дает результаты, основанные на искусственном интеллекте.Сегодня в этой статье я расскажу, как использовать Яндекс для обратного поиска изображений, а также 5 функций, которые делают его лучшей системой обратного поиска!

Как использовать Яндекс для обратного поиска изображения?

Яндекс — российская поисковая система. Неудивительно, что весь интерфейс на русском языке. Для носителей английского языка это может быть проблемой.

Итак, первое, что я хотел бы, чтобы вы сделали, — это щелкнуть правой кнопкой мыши его веб-страницу и выбрать « Translate to English ».Чтобы начать использовать Яндекс для запросов обратного поиска изображений, выполните следующие действия:

1 .) Посетите Яндекс Изображения

2 .) Перевести веб-страницу на английский язык.

3 .) Щелкните маленький значок камеры в правой части строки поиска.

4.) Либо загрузите изображение со своего компьютера / мобильного телефона, либо напрямую введите URL-адрес изображения.

Вот и все. После того, как вы загрузите свое изображение, Яндекс вернет результаты с точным соответствием или визуально похожими изображениями, включая список веб-страниц, на которых эти изображения использовались.

Теперь давайте рассмотрим пять основных причин, по которым Яндекс считается потенциально хорошей поисковой системой обратного изображения:

1.) Улучшенная технология распознавания изображений

В моем эксперименте Яндекс дал гораздо более визуально точные и похожие результаты по сравнению с Google. Его система точно сопоставляет пиксель-пиксель, цвет-цвет и форму-форму, обеспечивая потрясающе точные результаты поиска обратного изображения. Вот пример того, как это соотносится с Google:

Чтобы проверить точность распознавания изображений в обеих этих поисковых системах, я решил использовать логотип своего блога в качестве обратного поискового запроса по изображениям.И вот результаты:

Мой блог логотип

Яндекс четко понял узор, форму и цветовую гамму загружаемого изображения. Результаты в разделе «Похожие изображения» были намного точнее, чем у Google.

2.) Поиск обратного изображения с помощью AI

Нельзя отрицать, что Google является лидером в области технологий искусственного интеллекта, но важно отметить, что другие поисковые системы также медленно догоняют его. Команда исследователей и инженеров Яндекса в 2017 году разработала CatBoost, алгоритм с открытым исходным кодом на базе искусственного интеллекта и машинного обучения, который значительно повысил точность результатов поиска.

Вот пример того, что я имею в виду, когда говорю «интеллектуальные результаты поиска обратного изображения».

Яндекс легко расшифровал поисковый запрос по картинке на самые точные слова и фразы. С другой стороны, я попытался загрузить то же изображение в Google, и вот что вернулось:

А теперь скажите, какой из них точнее и умнее? Яндекс или Гугл?

3.) Визуально похожие изображения всех размеров и размеров

Еще одна поразительная особенность обратного поиска изображений Яндекса — это доступность результатов поиска изображений самых разных размеров и размеров.

Это может быть особенно полезно, если у вас есть файл изображения с плохим разрешением и вы хотите получить точную копию того же изображения в лучшем разрешении. Вот соответствующий скриншот:

4.) Превосходное распознавание лиц на фотографиях

И Яндекс, и Google вполне способны выполнять обратный поиск по фотографии лица, но, по моему мнению и экспериментам, Яндекс оказался лучше, чем Google.

Я попробовал этот эксперимент с портретной фотографией достопочтенного президента России — г.Владимир Путин. И вот результаты, которые я получил:

Если вы внимательно посмотрите на оба результата, вы обнаружите, что результаты Яндекса строгие с одинаковым углом, позой, освещением, фоном и даже внешним видом. С другой стороны, результаты изображений Google состояли из множества портретных фотографий одного и того же человека.

5.) Лучшее обнаружение измененных / измененных изображений

После загрузки фотографии, защищенной авторским правом, ее вариации или измененные версии обычно можно увидеть в Интернете.Кто-то может обрезать его, добавить водяной знак, собственный текст или даже использовать Photoshop, чтобы полностью изменить его внешний вид. Как вы поймаете таких обидчиков? Именно здесь Яндекс получает намного больше очков, чем Google или любая другая поисковая система. Результаты очевидны, как показано в приведенном выше примере, где мы выполнили поисковый запрос по обратному изображению на портретной фотографии президента Путина.

Кому следует использовать Яндекс изображения для обратного поиска изображений?

Яндекс идеально подходит для:

• Создатели контента и журналисты — для обнаружения плагиата на основе изображений или фотографий
• Студенты и преподаватели — для исследовательских и опытно-конструкторских проектов
• Осторожные пользователи социальных сетей — чтобы узнать, кто использует фотографии их профилей в Интернете .Узнайте: как выполнить обратный поиск изображений для Instagram?

Недостатки использования Яндекс для обратного поиска фото?

Вот несколько возможных недостатков использования Яндекса вместо Google или других популярных поисковых систем:

• Результаты поиска не на английском языке — Так как Яндекс Изображения — это российская поисковая система, которая в значительной степени использует пользовательский контент, вы обнаружите, что большинство результатов поиска локализованы и в основном поступают из России, Восточной Азии и Евразии. .
• Не такой быстрый и удобный, как Google.

Часто задаваемые вопросы:

1. Безопасно ли на Яндексе делать обратный поиск картинок?

Да, безопасно. Когда вы загружаете свое изображение для обратного поиска изображений, Яндекс не индексирует его. Он просто сопоставляет загруженное изображение с изображениями, которые уже проиндексированы в его базе данных.

2. Как выполнить обратный поиск изображения с мобильного устройства?

На сегодняшний день официального мобильного приложения для изображений Яндекс не существует.Однако веб-сайт удобен для мобильных устройств, поэтому процесс обратного поиска изображения остается неизменным даже на мобильном устройстве.

Рекомендуется к прочтению: Как делать обратный поиск видео? Пошаговое руководство

Ваш отзыв?

Вы пробовали Яндекс для обратного поиска картинок? Как вы думаете, это лучше, чем Google Images? Какой у вас был опыт? Положительным или отрицательным? Пожалуйста, поделитесь своим мнением в комментариях ниже.

досок вакансий, где вы можете нанять русских программистов с английским языком интерфейса

Поиск работы

Если вы хотите ограничить свою кадровую кампанию только российскими кандидатами, лучше использовать российские доски объявлений.Большинство из них поддерживают английский язык, поэтому вы сможете использовать их, даже если не умеете читать по-русски.

Я русский и большую часть жизни прожил в России. Я также занимаюсь ИТ-тестированием программного обеспечения, поэтому думаю, что могу указать вам правильное направление. Ниже приведен список наиболее популярных в настоящее время досок по трудоустройству в России для рекламы ваших вакансий:

HeadHunter https: // hh.ru
Это самая популярная платформа для поиска работы в России с 47,97 млн ​​посещений в месяц, согласно статистике SimilarWeb. Это своего рода LinkedIn, но у него нет социальной ленты. Это сопоставимо с CareerBuilder https://www.careerbuilder.com/ или Glassdoor https://www.glassdoor.com/ в США.

Habr Career https://career.habr.com/
Блоги российского ИТ-сообщества, у которого есть собственная доска объявлений. Похож на https://dev.to/, также популярный в других постсоветских странах.Многие российские ИТ-компании ведут там свои блоги. Всего 27,50 млн посещений в месяц, 67% из них — российские пользователи по данным SimilarWeb.

Яндекс.Работа https://rabota.yandex.ru/
Это доска объявлений Google России. Подобно Google Jobs, но это специальная доска объявлений, где вы можете размещать вакансии. Яндекс — крупнейшая поисковая система с 3 млрд посещений в месяц по данным SimilarWeb.

Github jobs https: //jobs.github.com /
Несмотря на то, что он международный, он довольно популярен среди российских разработчиков. SimilarWeb не позволяет просматривать статистику по региону, но я об этом рассказывал в русскоязычном ИТ-сообществе.

Djinni.co https://djinni.co/jobs/
Доска объявлений о вакансиях в Украине, 1,5% посетителей — русские. Всего ежемесячных посещений 518.00K. В Украине действительно сильные айтишники. 1,5% российских пользователей, использующих этот сайт, на 99% ориентированы на удаленный доступ, поэтому потенциально они также являются вашей целевой аудиторией.

Каналы Telegram
Telegram очень популярен в России, его ежемесячно используют около 30 млн пользователей. Я рекомендую проверить канал, посвященный размещению вакансий. Цена обычно очень доступная по сравнению с досками по трудоустройству, а коэффициенты конверсии сопоставимы, учитывая, что публикациями в Telegram легко делиться. Примером может служить канал, который я поддерживаю. Он называется Remote Ever After https://t.me/remoteeverafter. Вы можете написать мне в DM, и я буду рад поделиться ими со своей аудиторией.

Сообщите мне, будет ли это полезной и удачной охоты!

Интервью с поисковой командой Яндекса

Для Google нечасто не быть доминирующей поисковой системой на данной территории. Но в случае России Яндекс занимает около 52% от общей доли рынка, а Google — 46%.

Что также необычно, так это то, что эти данные публикуются Яндексом путем агрегирования данных из Яндекс Метрики (версия Google Analytics для Яндекса) в систему Яндекс.Инструмент «Радар».

Многое произошло на российском поисковом рынке за последние пару лет, начиная с решения ФАС (Федеральная антимонопольная служба) против Google в 2017 году.

Решение означало, что Google пришлось больше открыть операционную систему Android, позволяя пользователям легко изменить поисковую систему по умолчанию от Google.

Это существенно повлияло на проникновение Яндекс.

Яндекс.Радар показывает размах доминирования Android между Яндексом и Google.

В дополнение к моему интервью Seznam, я работал с Яндексом, чтобы получить представление об изменениях, произошедших в России за последние два года, а также ответить на некоторые общие вопросы Яндекса.

Реклама

Продолжить чтение Ниже

Я хотел бы поблагодарить Мелиссу Макдональд, Елену Першину и Анастасию Назаренко за их время и сотрудничество в проведении этого интервью.

После того как в 2017 году ФАС вынесла решение против Google, означающее, что им пришлось открыть Android для конкуренции, сторонние источники данных показали, что рыночная доля Яндекса продолжает расти по сравнению с Google.Как Яндекс оценивает состояние рынка в России в 2019 году?

В августе 2017 года Google представила экран выбора на Android, который предоставил более 55 миллионам пользователей в России возможность выбрать предпочитаемую поисковую систему. На экране выбора пользователи могут выбрать Яндекс, Google или mail.ru в качестве поисковой системы по умолчанию для мобильного Chrome.

Это изменение открыло платформу Android, и пользователи выбирали вариант, который им больше всего подходит.После этого изменения мы заметили значительное влияние на нашу долю на рынке мобильного поиска.

Доля поискового рынка Яндекса на устройствах Android увеличилась примерно на 12% с 40% в августе 2017 года до 52% в июне 2019 года.

Реклама

Продолжить чтение Ниже

В целом рыночная доля Яндекса в России составляет 56%, и наша доля на рынке мобильного поиска в России продолжает расти, в последнее время она достигла 49%, по сравнению с 39% в августе 2017 года.

Насколько способен Яндекс обрабатывать веб-сайты на JavaScript?

Мы начали тестирование с использованием сценариев JavaScripts и CSS в 2015 году (на русском языке), и с тех пор его количество резко увеличилось.

Поэтому мы предлагаем веб-мастерам открывать свои сайты в robots.txt для робота-индексатора. Это также помогает гарантировать отсутствие проблем с нагрузкой на сервер сайта, когда робот запрашивает эти файлы.

Отдает ли Яндекс предпочтение URL-адресам, которые содержат кириллические символы, а не латинские?

Яндекс не дает никаких предпочтений для URL-адресов, содержащих кириллицу или латиницу. Однако мы рекомендуем веб-мастерам использовать на своих сайтах четкую структуру и удобочитаемые URL-адреса.

Насколько большое значение имеет удобство использования мобильных устройств при определении рейтинга Яндекса?

Скорость мобильной загрузки и удобство использования чрезвычайно важны для выдачи поисковых систем Яндекса.

Яндекс предпринимает значительные шаги, чтобы направить усилия на растущую мобильную аудиторию в России — недавно мобильный трафик впервые превысил трафик настольных компьютеров.

В феврале 2016 года мы запустили алгоритм Владивостока, который учитывает мобильность страниц, в том числе размер содержимого веб-страницы, вертикальную прокрутку и доступность на мобильных устройствах.

В ноябре 2017 года мы открыли для издателей нашу технологию Турбо-страниц, которая позволяет издателям создавать облегченные версии страниц, которые быстро открываются на мобильных устройствах даже при медленном соединении.

Турбо-страницы загружаются примерно в 15 раз быстрее обычных страниц, и эта скорость достигается за счет оптимизации макета, хранения содержимого страниц на серверах Яндекса и использования собственной сети доставки контента.

С момента запуска Турбо-страниц до конца 2018 года более 10 000 веб-сайтов создали Турбо-версии, и Турбо-страницы появлялись более чем в 45% результатов поиска по запросам с мобильных устройств.

В 2018 году было более 10 миллиардов посещений Турбо-страниц, и десятки миллионов уникальных пользователей выбрали Турбо-страницы.

Турбо-страницы приносят несколько преимуществ, а именно экономию времени — мы подсчитали, что в прошлом году турбо-страницы сэкономили 317 лет, которые посетители сайта потратили бы на ожидание загрузки страниц.

Реклама

Читать ниже

Есть ли у Яндекса проблемы с обработкой веб-сайтов, использующих CDN?

Нет, у нас нет проблем с обработкой веб-сайтов, использующих CDN, или даже специальных рекомендаций для этого.

Мы всегда поддерживаем технологии, которые помогают пользователям более эффективно перемещаться по сайтам.

Насколько, по вашему мнению, голосовой поиск повлиял на российский рынок?

Голосовой поиск все еще находится на начальной стадии по сравнению с западными рынками, но продолжает получать широкое распространение.

Яндекс вывел на российский рынок голосовой поиск в октябре 2017 года, запустив интеллектуального помощника Алису в нашем поисковом приложении.

Сегодня примерно 20% запросов в поисковой программе Яндекса — это голосовые запросы Алисе.

У Алисы более 35 миллионов активных пользователей в месяц на различных платформах, от нашей умной колонки Яндекс.Станция до автомобильной информационно-развлекательной системы Яндекс.Авто.

Не только все больше пользователей начали регулярно полагаться на голосовой поиск, но и разрабатываются более интеллектуальные продукты для российского рынка, и с тех пор другие поисковые провайдеры запустили свои собственные возможности голосового поиска в России.

Реклама

Продолжить чтение ниже

Каким вы видите развитие голосового поиска в России в ближайшие годы?

Мы считаем, что популярность голосового поиска и интеллектуальных устройств будет расти.

В ближайшие годы, по мере совершенствования технологии, интеграция в интеллектуальные устройства от бытовой техники до подключенных автомобилей расширит использование голосового поиска.

Мы предполагаем, что голосовой поиск станет таким же повсеместным, как и использование Wi-Fi. Везде, где есть возможность подключения, скорее всего, найдется какой-нибудь интеллектуальный помощник, который поможет пользователям с их запросами и командами.

Насколько большую роль виртуальный помощник Алисы должен сыграть в будущем виртуальных помощников?

Яндекс прокладывает путь в будущее интеллектуальных помощников в России.

Мы объединили наши технологии поиска, машинного обучения и распознавания речи, чтобы создать экосистему вокруг Алисы на благо пользователей и бизнеса.

Яндекс стремится сыграть важную роль в будущем виртуальных помощников, опираясь на текущий прогресс и продолжая развивать технологии и инфраструктуру.

Реклама

Продолжить чтение Ниже

Яндекс построил Алису с продвинутыми навыками общения и пониманием контекста, что дало ей возможность как общаться с пользователями, так и управлять рядом задач, таких как проверка погоды или условий движения или поиск ресторана через сервисы Яндекса.

Затем мы добавили Яндекс.Диалоги, платформу навыков для сторонних разработчиков, что привело к тому, что компании внедрили десятки тысяч новых навыков, таких как заказ пиццы у Papa John’s или тренировки с Reebok.

В то же время мы выпустили нашу первую умную колонку, Яндекс.Станцию, и добавили Алису на несколько других платформ, что расширило ее удобство использования с Яндекс.Навигатора до Яндекс.Браузера.

Алиса также установлена ​​на сторонних устройствах, таких как динамик LG XBOOM, который исключительно интегрирует Алису в России.

Совсем недавно Яндекс представил первую в России экосистему умного дома на базе Алисы. Теперь Алиса может включать свет, регулировать термостат, управлять телевизором или даже готовить кофе.

Ведущие производители, такие как Philips, Xiaomi, Samsung и Redmond, будут предлагать продукты, совместимые с «умным домом» Яндекса, в том числе умные лампочки, розетки и бытовую технику.

Реклама

Читать ниже

Система умного дома Яндекса работает на открытом API, что позволяет сторонним производителям интегрировать свои умные устройства.

Мы стремимся к тому, чтобы Алиса продолжала предлагать высококачественный пользовательский интерфейс и еще более продвинутую экосистему.

Как часто Яндекс обновляет критерии / алгоритмы ранжирования?

Мы регулярно обновляем наши алгоритмы. Мы так часто обновляем наши алгоритмы, что по большинству из них не делаем отдельных объявлений.

Обычно мы объявляем и предоставляем официальные названия алгоритмов, которые являются значительными обновлениями и меняют общий подход к структуре результатов поиска.

Например, Владивосток, алгоритм ранжирования мобильных страниц, о котором мы упоминали ранее, назван в честь столицы Дальневосточного региона России, потому что он имеет наибольшую долю пользователей мобильного Интернета в России.

На мгновение отойдя от поиска, насколько популярны другие ресурсы Яндекса (например, Директ, YaBrowser, Карты, Метро, ​​Такси и т. Д.)?

Яндекс — лидер рынка практически во всех упомянутых Вами продуктовых сегментах.

Реклама

Продолжить чтение ниже

После более чем двух десятилетий создания интеллектуальных продуктов и услуг на основе машинного обучения мы пришли к тому, чтобы предложить российским пользователям целую экосистему, которая помогает им лучше ориентироваться как в онлайн-, так и в офлайн-мире.

Сегодня миллионы пользователей обращаются к Яндексу для решения ряда задач, а рекламодатели обращаются к Яндексу, чтобы охватить российскую интернет-аудиторию.

Яндекс занимает 53% российского рынка цифровой рекламы, по данным IAB Russia.

Рекламная платформа Яндекс.Директ предлагает поисковую и медийную рекламу в сервисах Яндекса и в Рекламной сети Яндекса (РСЯ), которая насчитывает тысячи веб-сайтов и более 4 миллиардов ежедневных показов.

Согласно недавнему исследованию ROIStat, в ходе которого были опрошены рекламодатели, использующие как Яндекс.Директ и Google AdWords: при сравнении рентабельности инвестиций поисковых объявлений на двух платформах 60% респондентов заявили, что их рентабельность инвестиций в Яндекс.Директ выше.

В том же исследовании 70% медийных рекламодателей ответили, что их рентабельность инвестиций в рекламной сети Яндекса выше.

Насколько популярны такие сервисы, как Карты, по сравнению с их аналогами Google?

Сервисы Яндекса остаются самыми популярными среди российских пользователей.

Реклама

Читать дальше

Яндекс.Карты, например, долгое время помогали российским пользователям добраться из точки А в точку Б, будучи ведущим картографическим сервисом в России.

Сегодня сервис помогает десяткам миллионов пользователей находить достопримечательности, проверять расписание движения транспорта и проложить маршрут, а также другие функции, такие как проверка рабочего времени и прямое бронирование бронирования из результатов поиска.

Сервис, созданный Яндексом для местного рынка, особенно известен тем, что дает очень актуальные и точные результаты.

Google предоставляет надежные услуги в России, которые создают конкуренцию на рынке и помогают стимулировать инновации.

Совсем недавно мы добавили функцию «Хорошее место», которая награждает сертификаты и отличительные наклейки лучшим организациям в своих категориях.

Рейтинги и отзывы организаций на Яндексе являются важным фактором для пользователей, выбирающих способ выбора достопримечательностей в России.

Дополнительные ресурсы:

Реклама

Продолжить чтение ниже

Изображение предоставлено

Снимок экрана сделан автором, июль 2019 г.

Как я научился кодировать и получил работу во время блокировки

Недавно я устроился инженером-программистом в Accenture.Вскоре после этого я начал получать вопросы от всех о моем путешествии — поэтому я решил записать его, чтобы люди могли извлечь пользу из моего опыта.

Я хочу вдохновить других поверить в себя и продолжить свой путь веб-разработки. Я надеюсь, что моя история вдохновит их на то, чтобы они продолжали упорствовать, пока они не осуществят свои мечты.

Небольшая заметка перед тем, как я начну: мой успех был основан на многих действиях, которые я выполнял до пандемии. Я пытался осуществить свою мечту, но пандемия на самом деле ускорила этот процесс.

Я говорю это, потому что без пандемии, возможно, мне потребовалось бы больше времени, чтобы решить двигаться вперед и почувствовать себя готовым сделать следующий шаг в своей карьере.

Немного истории обо мне и моей страсти к разработке программного обеспечения

Я родился в Румынии, и в старшей школе я начал работать журналистом на радио и телевидении около 5 лет.

После двух лет обучения в Университете компьютерных наук я переехал в Италию, где прожил 12 лет. Сначала работал переводчиком, потом веб-разработчиком и дизайнером.А еще я 5 лет работала журналистом в журнале в свободное время.

Моя подростковая мечта переехать в США наконец сбылась в 2013 году. Вскоре после переезда я начала работать волонтером в качестве переводчика и отдела информационных технологий. Затем продолжил работать веб-разработчиком и дизайнером в компании. Я стал гражданином США в 2018 году и начал свою карьеру в качестве удаленного фрилансера Full Stack Developer.

В 2017 году я присоединился к GDG Capital Region. В феврале 2019 года я стала руководителем группы разработчиков Google и была назначена послом женщин-технологов .

Это был первый шаг к более активному участию женщин в программировании мероприятий и встреч.

Путешествие по Европе и США: жизнь, работа и учеба

Школа жизни

Мир разработки программного обеспечения и технологий в целом развивается очень быстро. Так что быть на вершине непросто, если вы не хотите постоянно повышать квалификацию.

Моя самая большая проблема заключалась в моем техническом уровне английского, из-за чего мне было трудно объяснить, что мне нужно было сказать во время собеседований.

Несмотря на то, что я изучал информатику в университете, я решил оставить это позади и найти свой путь в мире. Я годами винил себя за свое решение отказаться от своей мечты об окончании учебы.

Но, оглядываясь назад, я чувствую себя лучше, потому что я достиг гораздо большего, чем если бы я жил только в одной стране. У меня была возможность жить в разных местах и ​​менять континенты. Наряду с этим у меня была возможность изучать новые языки. Мне нравилось путешествовать по миру, заводить новых друзей, заниматься разными интересными делами и так далее.

Это было непросто — и много раз я просто хотел отказаться от всего. Каждый день было непросто. Я думал, что у меня никогда не получится, что я никогда не смогу научиться говорить на каком-либо другом языке, потому что в школе я плохо учил иностранные языки. Но я сделал это.

Мой первый опыт веб-разработки и дизайна

За свою карьеру я занимал самые разные должности в сфере ИТ и занимал самые разные должности от оборудования до программного обеспечения, в зависимости от того, что было доступно.

С годами я обнаружил, что мне больше всего нравится веб-разработка и дизайн, и этот факт сильно повлиял на мое окончательное решение.

Мне впервые пришлось заняться веб-разработкой и дизайном за время моей работы в Италии.

У компании был ежемесячный журнал, который они печатали. Мне удалось преобразовать его в цифровой формат и распространить в закрытом разделе веб-сайта, который я создал для их сотрудников.

Мне удалось разработать веб-сайт со статических 5 страниц до полнофункционального веб-сайта с ежедневными обновлениями и частной зоной.Затем я продолжил создание нового веб-сайта, посвященного самому журналу.

Мне приходилось все учить с нуля, гуглил, когда мне нужно было что-то выяснить.

Американская мечта сбылась

Когда я переехал в США, мой опыт веб-разработки мне пригодился. Раньше я работал в компании веб-разработчиком и дизайнером. Я отвечал за поддержку и обновление четырех веб-сайтов и трех интранет-сайтов. Я также создал два новых веб-сайта, используя в основном PHP, JavaScript, HTML, CSS, JQuery и так далее.

Я также участвовал в обновлении брошюр, плакатов, листовок, каталогов, логотипов (Adobe Creative Suite) и форм Adobe PDF компании.

Проработав с ними четыре года, я решил открыть свой бизнес. Я начал читать книги о фрилансе и узнал о нем больше. Я даже присоединился к Union Freelancers в 2018 году, который предлагает услуги и консультации для фрилансеров.

Создание портфолио

Предыдущий опыт помог мне начать заниматься фрилансом в конце 2018 года в качестве веб-разработчика и дизайнера.

Это также упростило мне создание моего собственного веб-сайта с портфолио . Здесь я показываю свои профессиональные проекты, над которыми я работал, и те, которые я изучал на FreeCodeCamp, AlbanyCanCode, Hack Upstate / CareersInCode и Practicum.

Мне очень понравилось работать фрилансером. Единственное, что мне начало не нравиться, — это работа со всеми документами, такими как контракты, медицинское страхование, налоги и так далее — все, что связано с использованием английского языка, с которым я не был знаком.

Тогда я снова начал задумываться о приеме на работу в крупные компании.У меня будут возможности карьерного роста, и мне не придется иметь дело с вещами, которые мне не нравятся, такими как бюрократические формы и контракты.

Мой опыт работы с freeCodeCamp

Я веб-разработчик и дизайнер-самоучка, и в 2016 году я начал изучать новые языки программирования, такие как ES6, React, NodeJS, на freeCodeCamp . Я получил четыре из пяти сертификатов (теперь их стало еще больше) и построил большинство проектов, которые идут с сертификатами, всего около 16.

Мне потребовалось около двух лет, чтобы пройти курс обучения и построить проекты.Это была моя основа для моих недавно обновленных навыков программирования.

Во время прохождения учебной программы freeCodeCamp я также работал веб-разработчиком и дизайнером на полную ставку. Но мне не всегда удавалось практиковать то, что я изучал в своей повседневной работе, потому что я использовал разные языки программирования и разные среды.

7 запросов на вытягивание в GitHub, чтобы помочь учебной программе FreeCodeCamp Earth с открытым исходным кодом для конкурса DigitalOcean Hacktoberfest 2018 года Конец состоится в SUNY.

На выпускной мы работали над двумя отдельными проектами: доска Trello и приложение Good Reads. Мы также работали над двумя командными проектами (портал для выпускников и визуализация данных) с использованием методологии Agile / Scum.

Для сборки нашего проекта мы использовали Bootstrap, HTM5, CSS3, JavaScript, React, Redux, Axios, NodeJs, MongoDB, Mongoose и D3. Было много техники!

AlbanyCanCode Graduation

Также в 2019 году мы с моей командой выиграли два приза на Hack Upstate XIII Hackathon с нашим приложением для парковки.Для создания этого проекта мы использовали React Native, Stae API , Heroku и Expo.io.

Hack Upstate XIII Hackathon — The Parking Assistant App Winner

Я также получил почетный диплом разработчика Full Stack от CareersInCode . Это учебный курс Hack Upstate Bootcamp, где я помогал студентам с заданиями и проектами Capstone.

Далее: Практикум от Яндекса

В этом году из-за блокировки коронавируса я решила принять приглашение от Women Who Code стать бета-тестером Практикума от платформы Яндекс .Итак, я присоединился к их программе сертификации профессиональных веб-разработчиков.

Работаю удаленно, наслаждаясь прекрасными днями с моей террасы на заднем дворе.

Когда я присоединился к программе, я был убежден, что мой предыдущий профессиональный опыт облегчит мне жизнь в серфинге. Но я ожидал, что у нас возникнут некоторые проблемы, когда мы дойдем до алгоритмов, JavaScript, React, NodeJs, баз данных и серверных частей. Эти области часто являются более сложными даже для разработчиков с опытом.

К моему удивлению, я был ошеломлен вещами, в которых, как мне казалось, я был хорош раньше, например, CSS.Это правда — я никогда не знал о таких вещах, как БЭМ, которые поразили меня и в какой-то момент сбили меня с толку. Это было тяжело и обидно.

Возможность повторного использования кода — основная цель Bootcamp. Учебная программа Практикума сделала меня лучшим разработчиком и дизайнером, дополнив мои знания новейшими стандартами доступности и веб-стандартами. Учебная программа Практикума

специально разработана таким образом, чтобы после того, как вы прочитали лекции, в основном основанные на теории, вы сразу же переходили к задачам, основанным на коде.Это означает, что вам нужно найти решения, отражающие опыт реального мира.

Помимо этих задач, спринты также предоставили студентам возможность работать над проектами самостоятельно и в небольших группах.

Учебная программа направлена ​​на то, чтобы помочь вам составить свое портфолио. Вы завершаете 15 проектов, следуя исходным файлам дизайна макета и добавляя функциональные возможности в соответствии с инструкциями по каждому проекту.

Вы также сотрудничаете через GitHub, используя рабочий процесс профессионального разработчика, который поможет вам в вашей будущей работе разработчика.

Программа длилась 10 месяцев, и процесс проверки и проекты были разработаны, чтобы дать участникам практический опыт работы. Его цель — подготовить вас к тому, чтобы вы были готовы присоединиться к команде разработчиков любой компании в любое время.

Но это было непросто. Когда я работал над проектами, мне хотелось уходить из каждого спринта. Я чувствовал, что не доживу до конца, и так боялся потерпеть неудачу. Я мог бы взять академический отпуск, чтобы наверстать упущенное, но я упорно боролся и остался в своей первоначальной когорте.

Практикум было потрясающим опытом. Я многому научился за такое короткое время и имел возможность проверить свои навыки с помощью спринтов и двухнедельных проектов. Опыт довольно тяжелый, но невероятно ценный.

Practicum также использует GitHub Pages для развертывания созданных нами проектов, что упростило мне их публичное отображение. Это определенно помогло мне не только в демонстрации моей активности на GitHub, но и в отображении моих финальных проектов (которые потенциальные работодатели могли увидеть одним щелчком мыши).

И затем пандемия коронавируса

Я понял, что мне нужно сменить карьеру, как только случится изоляция. Многие люди потеряли работу, и мы узнали, насколько болезненными могут быть перемены. Поэтому я решил, что сейчас пора сменить карьеру и пора повышать свои навыки.

Мы уже знали до начала пандемии, что все должны переходить на цифровые технологии. В настоящее время онлайн-присутствие является обязательным, а данные и облако — это будущее (и настоящее).

Блокировка просто ускорила переход.И я знал, что мне нужно постоянно повышать квалификацию, чтобы оставаться в курсе дел. Мне нужно было быстро адаптироваться и забыть об общепринятом подходе, мыслить нестандартно, быть креативным и изобретательным.

Взгляните на Amazon и Uber, и это лишь некоторые из них — и то, насколько сильно они нарушили привычный способ ведения дел. Это подходящее время, чтобы сделать свой ход. Все доступно под рукой. Потратьте время и принесите жертвы, и это скоро окупится.

До пандемии я был фрилансером.Мне посчастливилось получить клиентов из знакомых и компаний, с которыми я познакомился на GDG Meetups, и из AlbanyCanCode. Мой бизнес начал расти, и я очень горжусь этим.

Но потом, конечно, пандемия все изменила. И я узнал, что мы действительно в этом вместе.

Что я делал во время изоляции

Именно тогда я начал оценивать ситуацию. Я решил потратить время на то, чтобы инвестировать в себя. Я использовал блокировку, чтобы подумать о том, что мне нужно сделать, чтобы развить свои навыки.

Мне нужно было держать себя в руках и сохранять мотивацию. Вот где сообщество разработчиков сыграло большую роль в моем путешествии по карантину.

Онлайн-встречи GDG

Я буквально спал всего 4-5 часов в сутки и прошел все курсы, которые смог найти в Интернете. Эти курсы обычно были платными, но во время блокировки многие поставщики курсов сделали свои материалы бесплатными онлайн.

Как руководитель группы разработчиков Google и посол женщин-технологов в столичном регионе, я узнала о возможностях обучения в Google и других важных провайдерах обучения.Я поделился этими возможностями с сообществом Meetup по всему миру. Это помогло всем сделать то же самое, и мы вместе повышали квалификацию!

Онлайн-встречи GDG

Я организовал множество онлайн-мероприятий GDG Capital Region через Google Meet и YouTube

Я начал организовывать несколько совместных онлайн-мероприятий с лидерами GDG со всего мира. Это позволяет участникам со всего мира собраться вместе и поделиться нашим желанием учиться.

К нам присоединились потрясающие спикеры из Google и других стран, чтобы поделиться своими знаниями с нашими всегда «голодными» членами сообщества.Спонсоры предложили потрясающие цифровые призы, благодаря которым участники приобрели массу новых навыков.

Мы должны предложить так много замечательных льгот, как:

• бесплатные подписки Udemy и Pluralsight
• бесплатные книги и подписки O’Reilly
• Ваучеры на обучение рентабельности инвестиций
• бесплатные Qwiklabs и другие бесплатные ресурсы Google Cloud для сертификации
• Practicum стипендии для всех, а некоторые предназначены для ветеранов, технического сообщества чернокожих.

Это был беспроигрышный вариант для всех нас!

Lockdown Activities

Я использовал свои социальные сети в Интернете, такие как LinkedIn и Twitter

Рассказывая обо всех этих действиях в Интернете, я увидел значительный рост активности в моих социальных сетях, таких как LinkedIn и Twitter. И я начал привлекать внимание менеджеров по найму, которые начали связываться со мной (и до сих пор) о доступных вакансиях.

Это облегчило мне подачу заявки на более целевые вакансии, когда я знал, что мое резюме будет рассмотрено, и я смогу пройти собеседование из-за воздействия.

Помощь другим определенно помогла мне. Я не тот человек, которому нравится публиковать сообщения в социальных сетях, но если я публикую сообщения с определенной целью, я всегда готов это сделать.

Это помогло не только мне, но и нашему сообществу. Когда я увидел в LinkedIn отзывы участников нашего сообщества, которые праздновали прохождение сертификации Google Cloud Engineer с бесплатными онлайн-ресурсами, которыми мы поделились, я был так счастлив за их достижения.

Как видите, я очень активен в техническом онлайн-сообществе и люблю помогать другим добиваться успеха.Я всегда стараюсь распространять любые возможности, доступные в Интернете.

Я стараюсь помогать с вопросами по программированию и давать советы по выбору профессии, когда могу. Иногда я получаю больше вопросов, чем могу ответить, и мне приходится откладывать некоторые из них. И иногда мне приходится расставлять приоритеты и выбирать, что я могу делать. У всех нас есть только 24 часа в сутки, но я человек, который не любит говорить НЕТ, и это усложняет мне задачу.

Итак, я начал делать выбор в зависимости от времени, которое у меня было, чтобы посвятить сообществу.Это помогло мне избежать выгорания и чрезмерного стресса в срок.

Мне нравится помогать всем, но в то же время я испытываю стресс, когда мне нужно уложиться в сроки в короткие сроки. Мне пришлось на собственном горьком опыте понять, что я человек и что я могу так много сделать. Теперь, когда я узнал об этом, я все еще могу быть активным волонтером в сообществе и за его пределами.

Во время изоляции мне представилась еще одна прекрасная возможность. Я должен был принять участие в программе обучения сообщества Google.Elevate — это трехмесячная программа, которая предусматривает обучение в таких областях, как лидерство, общение, критическое мышление и командная работа.

Программа предоставила ресурсы и контент, чтобы помочь участникам расширить свой набор навыков с помощью практических занятий / семинаров, которые помогут им вывести свою профессиональную карьеру на новый уровень.

Это помогло мне определить способы настройки моего профиля в LinkedIn для фильтрации моего поиска работы. Таким образом потенциальные работодатели увидят в моем профиле, что я открыт только на удаленные позиции.

Это также помогло мне улучшить свои навыки прохождения собеседований и улучшить мое резюме, сопроводительные письма и подход к поиску работы в целом.

Я присоединился к Google Cloud Learning Workshop

Я также присоединился к Google Cloud Workshop на 9 недель, чтобы подготовиться к сертификации Cloud. У меня есть все необходимое для подготовки к экзамену. Для нашего последнего проекта перед выпуском мы работали в группах над созданием решения Google Cloud в качестве проекта. И я это сделал!

Все эти программы и учебные планы — FreeCodeCamp, Practicum, AlbanyCanCode, HackUpstate, GDG Meetups, обучение Google (и этот список можно продолжить) — сыграли важную роль в том, чтобы я стал тем, кем я являюсь сегодня.

Когда лучше подавать заявление о приеме на работу и удаленную работу в целом?

Настал подходящий момент для удаленной работы — и точка! Есть так много вакансий, которые не заполнены. Рынок труда изменился, и нам нужно адаптироваться.

Подобные изменения происходили много раз на протяжении всей истории, и наша способность меняться вместе с ними сыграла большую роль в нашем успехе.

В течение моей жизни у меня были мечты, большие и маленькие. У меня всегда было видение всего в моей голове, и я записываю свои цели.Я действую для достижения этих целей, выполняя небольшие задачи и шаги, которые помогают мне осуществить мои мечты.

Но я принесла много жертв, и это не всегда было легко. Я всегда знал внутри себя, что однажды у меня это получится. Если я оказываюсь в месте или с людьми, которые не являются тем, что я искал, я просто корректирую свое направление.

Это похоже на прогулку по лесу с компасом — вы достаете его из кармана, чтобы проверить и время от времени корректировать траекторию, чтобы прибыть в желаемый пункт назначения.

Как подготовиться к собеседованию

Итак, сколько вам нужно подготовить, прежде чем вы начнете подавать заявление о приеме на работу? Что ж, мой ответ — просто начать подавать заявку прямо сейчас. Вы подготовитесь к собеседованию при приеме на работу путем собеседования.

Никто не научится водить лучше, просто читая книги и просматривая видео — вам нужно начать водить! То же самое и с собеседованием. Вам нужно начать процесс сначала с компаний, которые, возможно, не будут вашим первым выбором, а затем с тех, на которые вы хотели бы работать.

Таким образом вы сможете проверить свои навыки и посмотреть, сколько звонков вам ответят, сколько собеседований вы пройдете, и это поможет вам подготовиться к работе своей мечты.

Имейте в виду, что вы также можете обратиться в компанию своей мечты, чтобы получить представление о процессе собеседования. Если вы не получили предложение с первого раза, вы можете подготовиться более тщательно, повысить свои навыки и подать заявку позже.

В ходе процесса вы узнаете больше о компании и людях, а также о том, хотите ли вы с ними работать.

Были компании, с которыми я беседовал и которые были в списке моей мечты, но после собеседования я был разочарован и решил, что на самом деле не хочу с ними работать. Поэтому я не подавал повторную заявку.

На самом деле собеседование похоже на свидание: вы не хотите проводить 8 часов в день в токсичном месте с токсичными людьми, которые только разрушат вашу жизнь. Вам нужно работать в том месте, которое вам нравится, с людьми, с которыми вам будет приятно находиться.

Интервью с крупными компаниями

Я мечтал работать в такой большой компании, как Google, Facebook или Amazon, поэтому я всегда обращался ко всем им.И я тоже должен был пройти собеседование.

Я не дошел до конца всех из них, но у меня есть опыт проведения собеседований в крупных компаниях. Я должен был протестировать свое резюме, чтобы увидеть, прошло ли оно процесс автоматического сканирования и достигло ли оно человека. Я также просмотрел первые экраны телефонов и попрактиковался в технических собеседованиях (которые были для меня самой страшной частью).

И, в конце концов, мне пришлось попрактиковаться в собеседовании с теми компаниями, в которых я стремился работать.Это подготовило меня к возможному успеху.

Вместо того, чтобы проверять свое резюме с помощью онлайн-инструментов, я получил реальный опыт. Я также написал благодарственные письма, когда не получил работу, и отправил их интервьюерам, которые нашли время, чтобы научить меня добиваться успеха.

Самое главное (и очень к счастью) то, что у меня не было строгих временных ограничений, чтобы быстро найти работу, поэтому мне не пришлось принимать ни одно предложение, которое мне приходилось. У меня был выбор, чтобы выбрать то, что лучше для меня. Я работал фрилансером с 2018 года и всегда готовился сорвать джекпот.

Мое путешествие в Accenture

Я узнал о вакансии в Accenture из AlbanyCanCode в прошлом году, когда проходил курс обучения в SUNY.

AlbanyCanCode всегда был рядом со мной, помогая мне находить клиентов, когда я начинал удаленную внештатную работу в качестве веб-разработчика и дизайнера. Я узнал о должности сразу после нашего выпуска в прошлом году, но после нескольких раундов собеседований с Accenture, к сожалению, не смог.

В этом году, как обычно, AlbanyCanCode продолжила предлагать мне доступные возможности.Что ж, я выполнил, снова прошел собеседование, и вот я здесь.

Процесс собеседования в Accenture

Процесс собеседования в Accenture, как вы могли догадаться, был очень долгим. Обычно для крупных компаний требуется около 2–3 месяцев на собеседование и поиск подходящего кандидата.

Вы начинаете с двух собеседований с персоналом и советов по подготовке к техническим собеседованиям. Менеджеры по персоналу и рекрутеры — ваши самые большие союзники, и вы должны задавать как можно больше вопросов, чтобы они помогли вам добиться успеха.

Конечно, нужно приложить массу усилий, чтобы получить роль. Для меня технические собеседования всегда были самой страшной частью, и я использовал freeCodeCamp, Practicum, Hacker Rank или Code Wars, чтобы подготовиться к разделу «Алгоритмы» и «Структуры данных».

Помимо собственно подготовки к собеседованию, поработайте над проектами своего портфолио и убедитесь, что вы активны на GitHub. Технические интервьюеры будут искать эти вещи, и вы получите о них вопросы.

Одно из технических собеседований будет сосредоточено на ваших навыках кодирования и аналитического мышления, а другое — на вашем решении проблем и навыках межличностного общения.

Жизнь в Accenture после того, как я получил работу

Итак, я получил работу! А недавно я присоединился к Accenture в качестве инженера-программиста. В данный момент мы находимся на тренировке, и в середине сентября мы начали с ориентации.

Вторую неделю мы работали в командах над проектами, изучая методы работы Accenture и принося пользу клиентам.

После этого мы начали обучение по проекту, над которым нам поручили работать. Поскольку Accenture работает с такими клиентами, как компании из списка Fortune 100, государственные учреждения и другие высокопоставленные клиенты, я не могу подробно рассказать вам о своей роли.Но я могу дать представление о том, что у меня на тарелке.

Я буду работать над финансовым проектом для продукта 401K / пенсионного плана, и я буду в команде дизайнеров. Возможно, к тому времени, когда я действительно закончу обучение и присоединюсь к своей команде, меня переведут в новый проект, кто знает?

Это то, чего я могу ожидать в любой момент, работая с Accenture. Мне не будет скучно, это точно. Опять же, мне просто нужно уметь принимать изменения и быстро адаптироваться.

Как и почему я получил работу

Я думаю, что самым сильным фактором при приеме на работу была моя настойчивость в ежедневной подготовке к тому, чтобы делать все, что я мог предложить.Это было непросто, и требовалось много времени и усилий, чтобы постоянно заниматься такой подготовкой.

Также мне помогла моя способность общаться, хотя я плохо говорю по-английски. Мои навыки решения проблем и моя решимость, безусловно, являются одними из самых ценных моих навыков. Возможность задавать вопросы для получения разъяснений была очень полезной.

И способность мыслить нестандартно, видеть вещи по-разному и со всех сторон, определенно давала мне преимущество.

Наконец, мой опыт жизни в разных странах позволил мне увидеть и узнать то, что в противном случае я бы не смог сделать, если бы всю жизнь прожил в одном и том же месте.

Тот факт, что я верил в себя, я упорно работал над повышением квалификации, и что я оставался мотивированным и настойчивым, в конце концов окупился.

Преимущества удаленной работы

Несмотря на то, что я много переезжал и работал по всему миру, я дошел до того момента в своей жизни, что удаленная работа была обязательной, чтобы получить больше информации.

Я замужем за художником, который использует алюминий в своих творениях. Ему нужны большие машины, чтобы превратить алюминий в искусство. Мы уже переезжали несколько лет назад на одну из моих предыдущих работ, и было довольно сложно перемещать эти тяжелые инструменты.

Хотя в 2018 году я прошел собеседование с Google на должность UX / UI, мне потребовалось переехать в Нью-Йорк, что было невозможно.

Но еще мне нравится мой городок. Я прожил 7 лет в Риме, в настоящем мегаполисе (который очень похож на Нью-Йорк по дорожному движению и хаосу). И теперь я обнаружил, что предпочитаю и действительно наслаждаюсь своей тихой жизнью в штате Нью-Йорк.

А как же пойти в офис? Что ж, я работал в помещении, и в целом мне понравилось. Я многому научился, общаясь с людьми, и я мог сразу же задавать вопросы и получать ответы.И создать такую ​​среду удаленно, конечно, будет сложнее.

С другой стороны, удаленная работа в качестве фрилансера, а теперь и в Accenture, делает меня более продуктивным. Я могу более продуктивно использовать время, которое я проводил за рулем на работу или в беседе с людьми в компании.

У меня также есть возможность отключиться от всего, когда мне это нужно, и просто сосредоточиться на моем текущем проекте.

К счастью, это легко сделать в среде, подобной той, которую культивирует Accenture, которая основана на сетевом взаимодействии с более чем полумиллионом сотрудников со всего мира.Если вам нужна помощь, вы можете просто задать вопрос на внутренних порталах. Вы обнаружите, что многие из ваших коллег готовы помочь вам и ответят на ваши вопросы, как только смогут.

Возможность работать в собственном окружении не только делает меня более продуктивным, но в то же время еще более творческим. Видеть солнце, дождь или снег из окна, не выходя на улицу в плохую погоду, не имеет цены. Я также могу работать со своей террасы на заднем дворе и наслаждаться прекрасной погодой.

А, работая удаленно, я могу проводить больше времени с мужем и нашими домашними животными. Я продолжаю повышать квалификацию, используя учебные программы и технические книги Accenture, доступные на деловом английском и в облаке.

Итак, что дальше?

Моя профессиональная цель в следующем году будет сосредоточена на росте вместе с моей командой и внесении ценного вклада в проекты, над которыми я работаю.

В Accenture есть много возможностей для профессионального роста, и это то, что я ищу.Я работаю над своими навыками и с нетерпением жду новых приключений, но сначала я должен обеспечить доверие, ценность и авторитет, а также пустить корни в компании. Тогда я просто начну расти, как дерево.

Я могу сказать, что это было большим изменением в моей жизни — и это была моя мечта. Я действительно в восторге от того, что нас ждет в будущем.

В то же время мне еще предстоит многому научиться, и я должен жить днем ​​и делать шаг за шагом. Мой английский все еще продолжается, и иногда мне приходится преодолевать языковые пробелы.К счастью, работа с людьми со всего мира помогает мне учиться и обретать уверенность.

Осуществление моей мечты — отличный мотиватор, чтобы становиться лучше. Я много работал и многим пожертвовал, чтобы добраться сюда, и теперь мне нужно приложить еще больше усилий, чтобы идти дальше.

Счастье — это не просто достижение наших целей, но и путь к ним. Получение работы, которую я люблю, заставляет меня чувствовать, что это не работа, а моя страсть.

Я мечтатель, и это побуждает меня расти в карьере, становиться лучше в том, чем я занимаюсь, и двигаться вперед.Мне нравятся вызовы, и я с нетерпением жду их еще больше. Я хочу расти каждый день и стать лучшей версией себя. Это только начало большой истории в моей жизни!

.