Помогите устроиться на работу: Как устроиться на работу без опыта

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили

шаблон резюме

с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Электронные деньги работают так же, как обычные – ими можно расплачиваться за товары и услуги. Разница лишь в том, что электронными деньгами вы …

Волнующий всех вопрос – сколько зарабатывают фрилансеры? Официальной статистики в этой области нет. Да и какая официальная статистика, когда …

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Как устроиться на работу. Лучшие советы – личный опыт!

Поиски работы стали актуальным вопросом для  меня, как только мне исполнилось 18 лет. Тогда я поняла, что уже самой как-то нужно о себе финансово позаботиться. Поэтому уже к своим 28 годам имела достаточный, нет, не трудовой стаж, а опыт в решение вопроса, как устроиться на работу. Поэтому полезной информацией, что нужно делать в поиске вакантных мест, а чего делать категорически нельзя, я хотела бы поделиться с вами, наши читатели. Лучше же учиться на чужих ошибках и опыте.

Первые шаги

Объявление в газете

Хоть и получала я образование в педагогическом университет, но попыталась сделать первые робкие «пробы пера» в торговле. Предлагала друзьям и знакомым неплохую, как мне тогда казалось, бижутерию. Вакантную должность я нашла в местной газете рекламных объявлений. Собеседование, а скорее фейс-контроль, длился не больше 10 минут: работодатель увидел, что не испугаю покупателя своим внешним видом, да и язык подвешен, и сразу же дал мне работу.

Без каких-либо договоров и бумажных обязательств в одном из кабинетов в офисном здании в центре города, мне вручили пакет с сережками, колечками, подвесками и брошками. Пообещали 5% от прибыли и отпустили в добрый путь.

style=»display:inline-block;width:336px;height:280px»
data-ad-client=»ca-pub-3484341608423655″
data-ad-slot=»8579041340″>

Спрос был, но всего лишь пару дней и то в канун 8 марта, сокурсники и друзья-знакомые в спешке закупали подарки мамам, сестрам и подругам. Кстати о том, что подарить маме на День рождения и 8 марта читайте в статье «Что подарить маме на день рождения, Новый год и 8 Марта?». Так я к своей повышенной стипендии получила первые 20 долларов. Деньги по тем временам были хоть и небольшими, но на поход в ночной клуб с танцами и накрытым столом хватало. Конечно, такой успех меня окрылил, но я сразу же опустилась на землю, когда мой работодатель сказал, что я хоть и работаю хорошо, но процент придется снизить до 3. Мои слова, что так не честно, не возымели никакого действия и меня, если можно так сказать, уволил. Именно тогда я поняла, что торговать вряд ли у меня получиться, да и не нравится мне навязываться людям, поэтому и не боролась за рабочее место.

Отсюда делаем два первых вывода:

1. Выбирайте работу, которую можно назвать «вашей», которая приносит вам удовольствие. Не нужно пересиливать себя и работать лишь ради того, чтобы зарабатывать хоть какую-то копейку. О том, как заработать деньги, читайте серию статей на нашем сайте «Солнечные руки» в разделе «Как заработать деньги».
2. Старайтесь трудоустраиваться официально или, в крайнем случае, заключайте трудовой договор либо требуйте у работодателя расписку. В общем, любая бумажка, которая сможет доказать вашу правоту,  будет очень полезной.

Рекомендации друзей-знакомых

Мой неудачный, но такой поучительный опыт в торговле помог мне очертить новые цели и конкретизировать поиск. Ответ на вопрос, как устроиться на работу, нашелся сам собой.

Моя подруга посоветовала заняться репетиторством, студенткой я была неплохой, да и специализация позволяла – английский язык. И так по крупицам я стала набирать учеников, начинала с двух человек, с которыми занималась по два раза в неделю, а уже через полтора года подтягивала в знаниях иностранного языка уже больше десяти человек. Добиться таких результатов мне удалось благодаря рекомендациям. Конечно, у меня практически не оставалось свободного времени, но все же ощущение финансовой независимости от родителей приносило очень большое удовольствие.

Чуть позже в школе, где я училась, когда была маленькой, освободилось место учителя английского языка. Предложение занять его мне поступило тогда, когда я была студенткой четвертого курса университета.  Желание попробовать у меня возникло по нескольким причинам: во-первых, это была работа по моей специальности. Во-вторых, моя предшественница не могла найти общий язык с учениками 9 класса, они все время ей объявляли бойкот, поэтому попробовать сломать ситуацию мне хотелось, можно сказать, ради спортивного интереса. И я согласилась.

Обучать я должна была учеников трех классов, одного 2-го и двух 9-ых. К счастью, со старшеклассниками мне легко удалось найти общий язык. Мы установили правила поведения: если ученик ведет себя плохо, я его поднимаю, задаю три вопроса на английском языке, нет ответа – двойка в журнал. Прозрачная и всем понятная схема. Не было проблем и с малышами. Но вот проработать мне там удалось только до конца учебного года. Не смогла найти общий язык с завучем школы: я ее дочери умудрилась испортить картину успеваемости (признаюсь, двойку она получила заслужено). Поэтому и решили не продлевать со мной контракт. Вот так я и осталась без официального трудоустройства.

Новые выводы:

3. Репутация всегда идет впереди вас, особенно когда вы решаете вопрос того, как устроиться на работу. Если вы хорошо выполняете свою работу, то найти тех, кому могут понадобиться ваши услуги, будет очень легко. В моем случае, роль пиарщика сыграло не только знание английского языка, но и мое отношение к детям (плохих детей не бывает, бывают лишь не очень внимательные и не очень хорошие взрослые).
4. Если вам нужно сохранить рабочее место любой ценой, не нужно конфликтовать с начальством, хоть и средней руки. Лучше доходчиво и спокойно объяснить, почему вы поступили тем или иным образом, нежели строптиво отвечать и говорить завучу: «Вы сомневаетесь в моих способностях? Тогда милости прошу – на мой урок!».  Если вы хотите, чтобы вас уважали, уважайте окружающих в первую очередь сами.

Квалифицированный специалист

Наглость – второе счастье

Следующий этап моих поисков вакантного места можно охарактеризовать одной фразой: «стучите и вам откроют».

Выпускной отгуляли, диплом получили – пора и в школу на работу отправляться. Но, как устроится на работу туда без рекомендаций и протежирования, я не знала. Поэтому и стала обзванивать своих знакомых, которые хоть как-то связаны с городским отделом образования.  И нашлось одно местечко в школе недалеко от моего дома. Но там мне пообещали лишь группу продленного дня, но спустя пару недель я получила отказ. Как оказалось, красный диплом в поиске работы не очень эффективный помощник. «Мы не хотим брать молодых специалистов, вас в течение трех лет и выгнать с работы-то нельзя будет», — без церемоний объяснила мне директор.

Я не скажу, что расстроилась сильно. Просто решила, что это судьба мне знаки дает: мол, пора реализовывать свою мечту. О том, как исполнить желание и реализовать мечту читайте на нашем сайте «Солнечные руки» в разделе «Исполнение желаний» по ссылке http://www.sun-hands.ru/2asilamisli.htm. А я мечтала о журналистике, поэтому без протежирования и рекомендаций отправилась в редакцию газеты мэрии. Там я с легкостью отыскала кабинет главного редактора, к которому просто зашла и сказала: «Здравствуйте, я хочу у вас работать». Нет, женщина в высоком кресле не обалдела от такой наглости, а очень даже ей обрадовалась: «Такая наглость в нашей работе – хорошее качество. Да и люди нам нужны». И вот – я на испытательном сроке, а спустя два месяца – в штате.

Плюс два вывода:

5. Если вы знаете, как попасть к руководителю той или иной организации на прием,  и вы адекватно оцениваете свои силы, не стесняйтесь предложить свою кандидатуру. Сотрудничество может быть взаимовыгодным и продуктивным.
6. Если вам при первой встрече не отвечают на четко поставленные вопросы, например,  когда начинается испытательный срок, о рабочем графике, оплате, тогда не стоит верить обещаниям: мол, когда-то мы вам позвоним. Некоторые советы вы так же можете почерпнуть из статьи «Как найти работу, которая нравится» на нашем сайте «Солнечные руки».

Поиск работы в Интернете

Следующая смена рабочего места не заставила себя долго ждать: мне предстоял переезд в другой город. А там — ни друзей, ни знакомых, а только будущий муж, который очень далек от сферы моей деятельности – вот и все помощники в поиске вакансии. Поэтому ответ  на вопрос, как устроиться на работу, я отправилась искать в Интернет. Нашла пару тройку подходящих вакансий, отправила резюме и принялась ждать. Звонки последовали. Но несколько вариантов меня совсем не устроили, а вот одно предложение о работе пресс-секретаря заинтересовало.

С перепуганными глазами, большими чемоданами я отправилась в новую жизнь. Долго расслабляться и грустить по дому не пришлось, ведь нужно было отправляться на собеседование. Но когда я пришла в офис, перспектива получить работу испарилась. «Вы знаете, к сожалению, мы уже взяли человека на это место», — огорошил потенциальный работодатель. «Но, я постараюсь вам помочь. Вы же здесь никого не знаете, а у меня здесь полно знакомых», — продолжал человек, доброта и понимание которого меня просто поразили. И он сдержал свое обещание: спустя три дня он мне позвонил и продиктовал номер телефона главного редактора местной газеты, который искал журналистов. Вот так я и нашла свое первое рабочее место в незнакомом мне городе.

Коллектив меня устраивал, работа тоже, да вот зарплата оставляла желать лучшего. Но и тут сработало правило сарафанного радио и рекомендаций. В нашем городе открывался филиал национального издания. И закрутилось: знакомый-знакомого и так далее…. И я – уже на стажировке.

В первый же день я поняла, что место в этой редакции придется отвоевывать. Ведь там ждут только тех, кто готов работать без нормированного рабочего дня, сверхурочно и просто обожать свою работу. Мне, конечно, пришлось изрядно попотеть, но вакантное место оставили за мной.

Итоговые выводы:

7. О том, что вы что-то можете делать хорошо, лучше не говорить, а доказывать своими действиями. Часто работодателей раздражает излишняя болтливость сотрудников.
8. Ищите подходящие варианты в сети. Сегодня – это самое лучший способ, ведь там размещено очень много вакансий на любой вкус и для любой квалификации.
9. Старайтесь оставлять о себе хорошее впечатление, даже если потенциальный работодатель вам ничем и не помог в данный момент. Если будет такая возможность, и вы ему запомнились, то он обязательно сообщит вам о вакантном месте. Конечно, это не касается тех случаев, когда работодатель ведет себя не корректно и позволяет себе хамство и грубость в ваш адрес.

Ну, а 10 вывод поможет обобщить все выше сказанное. Не бойтесь искать работу и пробовать новые варианты, ведь если вы будете сидеть на месте, то вряд ли будете знать, как устроиться на работу. В вашем распоряжении столько ресурсов – газеты, родные-близкие, знакомые и, в конце концов, Интернет.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах.
При использовании и перепечатке материала активная ссылка
на женский сайт sun-hands.ru обязательна!

Оксана Гордеева

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как устроиться на работу мечты, если не подходишь на 100%? Секреты трудоустройства

« Назад

30.11.2016 05:16

Суть выбора заключается в следующем: прислушаться к своему внутреннему голосу и рискнуть или следовать правилам и ждать, когда появится желаемая вакансия, на которую вы подходите идеально? Если вы отсидитесь, то можете упустить большие возможности. С другой стороны, вы вряд ли горите желанием тратить свое время на бесперспективное дело или, что еще хуже, вызывать раздражение у менеджеров по найму, отвлекая их от более важной работы.

В своей книге What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Insider Secrets That Will Get You Hired Синтия Шапиро, эксперт по карьере, пишет, что в процессе поиска работы всегда нужно ловить момент и действовать в своих интересах. Но прежде чем откликаться на вакансию, нужно постараться ответить на шесть вопросов.

Квалифицирован ли я для этой вакансии хотя бы на 51%?

Одно из главных правил Синтии Шапиро заключается в том, что вы должны соответствовать как минимум 51% перечисленным в вакансии требованиям. По мнению эксперта, обычно требования к работе составляются как список пожеланий: работодатели просят по максимуму все, что им нужно, возможно, понимая, что в чем-то им придется идти на компромисс.

«Сложно по одному только описанию вакансии понять, что именно ищут работодатели, они не все указывают в объявлении. Но если у вас есть хотя бы 51% того, что они ищут, вы должны отправить свое резюме», – советует эксперт.

Упускаю ли я требования, которые необходимы для выполнения работы?

Очевидно, что, если у вас нет конкретных специализированных навыков для выполнения работы, вам нужно их приобрести, прежде чем начать применять на практике. Но что, если вам не хватает несколько лет опыта или важной квалификации?

В данном случае нужно тоже исходить из деталей вакансии. Если одно из требований работодателя – опыт от пяти до семи лет, то на вакансию может претендовать даже тот, у кого опыт всего три года, если он при этом может отправить хорошее резюме и написать сопроводительное письмо, акцентируя важные достижения в своей карьере.

Могу ли я объяснить свой карьерный рост?  

Прерывистый карьерный путь, как правило, выглядит странно, если не имеет стратегической цели. Кандидат должен быть в состоянии показать, что он не просто менял работу ради зарплаты или красивой должности, а что у него была определенная цель – развивать навыки и получать опыт. Любые карьерные повороты должны иметь причины.

Нет ли преувеличений в моем резюме?

Убедитесь, что вы не лжете в резюме. По мнению Синтии Шапиро, ложь можно легко выявить при проверке указанной информации. Так что лучше не включать то, что не соответствует действительности. Можно показать свои лучшие стороны и без обмана.

Эксперт советует соискателям смотреть на резюме и сопроводительное письмо как на маркетинговые инструменты. Компании, как правило, учат людей профессиональным навыкам. Для многих работодателей важны нематериальные качества, такие как эмоциональный интеллект, инициативность, соответствие корпоративной культуре и др. Попытайтесь передать в резюме и сопроводительном письме, как вы решаете проблемы, как ищете пути улучшения ситуации и каким образом добиваетесь успеха.

Насколько компания, в которую вы хотите устроиться, большая?

Как правило, устроиться на работу в небольшую компанию легче. В крупных компаниях часто существует предварительный скрининг, цель которого – оценить, насколько резюме соискателя соответствует его профессионализму. Если вы находитесь в общей массе заявителей, то вы можете вылететь из гонки, прежде чем у вас появится шанс проявить себя лично. Но это вовсе не значит, что вы не должны пытаться заполучить желаемую работу в большой компании. 

Есть ли у меня поддержка?

Если у вас есть коллега или друг, который может дать вам хорошую рекомендацию, у вас есть реальное преимущество. Поэтому, прежде чем откликнуться на вакансию, просмотрите контакты в социальных сетях и найдите того, кто захочет вас порекомендовать. Это может сократит длинный путь к менеджерам по найму. 

Автор: Гвен Морэн

Перевод: Степан Добродумов 

Источник

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Как выпускнику найти работу | куда и как устроиться работать выпускникам вуза без опыта

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных рабочих

• Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

• Борются с зависимостью

• Имеют судимость

• Имеют детей

• Нужна помощь с жилье

• Другие проблемы

• Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат о среднем образовании или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

• Равная оплата
• Беременность и кормление грудью
• Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

• Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

• Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

• Build ваши навыки поиска работы

• Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

• Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

• Получите консультации по вопросам образования и карьеры

• Начните или развивайте свой собственный бизнес

• Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans.gov из Министерства труда соединяется с информацией по:

• Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с обслуживанием, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

• Рабочие места

• Обучение навыкам поиска работы

• Консультации по вопросам карьеры

• Открытие собственного бизнеса

• Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

• Временный или постоянный иностранный работник, или

• Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете иметь возможность работать в США, если вы иностранец студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику, вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

• Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

• Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США

• Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Вопросы об иммиграции

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление:
24 марта 2021 г.

Найди мне работу! 11 способов, которыми может помочь кадровое агентство

Вы чувствуете разочарование в поисках работы? Ваши резюме и сопроводительные письма не получают ответа? Сопровождается ли ваше интервью электронным письмом «спасибо, но не спасибо»? Вы достигли точки, когда вам хочется кричать: «Пожалуйста, кто-нибудь, просто найдите мне работу!»

Если вы ответили утвердительно на любой из вышеперечисленных вопросов, то вам, вероятно, понадобится помощь.Обратитесь в авторитетное кадровое агентство, такое как Robert Half, где квалифицированный и опытный рекрутер становится вашим представителем на рынке труда — бесплатно для вас — независимо от того, ищете ли вы удаленную должность или должность в офисе.

ПОИСК НА САЙТЕ И УДАЛЕННЫХ ЗАДАНИЙ

Специалист помощь в трудоустройстве

Работать с рекрутером почти так же просто, как сказать: «Пожалуйста, найдите мне работу». Как только вы обратитесь к специалисту по подбору персонала, он сможет выступать в качестве вашего связующего звена с менеджерами по найму, делиться отраслевой информацией и карьерными ресурсами, которые поддерживают ваш поиск работы, и даже обучать вас тонкостям создания и сборки материалов для поиска работы.

Взгляните всего на 11 способов, которыми специализированное кадровое агентство может помочь вам в поиске идеальной работы:

1. Свяжите вас с потенциальными клиентами

Рекрутеры Robert Half выходят на рынок труда в вашем районе. Они знают, кто нанимает (и кто планирует расширяться), даже если эти вакансии еще не опубликованы. Если есть вакансии, которые соответствуют вашим талантам и интересам, рекрутер часто может помочь вам встать на ноги.

2. Найти удаленную работу

Поскольку работа из дома или в других местах становится все более популярной, рекрутеры Роберта Халла могут не только помочь вам найти удаленную должность, которую вы ищете, но и провести вас через весь процесс виртуального найма, начиная с видео-собеседований. к удаленной адаптации.

3. Станьте вашим личным гидом

Многие рекрутеры Robert Half имеют профессиональный опыт в вашей области, поэтому они понимают вашу страсть к своей работе и то, что нужно, чтобы занять позицию в вашей отрасли. После того, как вы зарегистрируетесь в Robert Half, вы будете связаны с рекрутером, который постарается найти для вас подходящую работу.

Ищете дополнительные советы по получению работы? Подпишитесь на нашу рассылку.

4. Продвигайте свой талант

Рекрутеры Robert Half делают больше, чем просто делятся вашим резюме с соответствующими компаниями.Они также являются вашими лучшими сторонниками при обсуждении ваших уникальных талантов с менеджерами по найму.

5. Обеспечьте понимание отрасли

Ежегодный справочник Роберта Халфа по заработной плате предоставляет стратегический контекст для вашего поиска работы. Эти материалы отвечают на ключевые вопросы о рынке труда в вашем районе и о том, какую зарплату обычно получают профессионалы в вашей области.

6. Создайте выигрышное резюме

Рекрутеры

также могут предложить важные советы о том, как написать резюме, помогая вам наилучшим образом подчеркнуть свои таланты и опыт и позиционировать себя для достижения успеха.

7. Отшлифуйте свои прикладные материалы

Даже если ваше резюме, сопроводительное письмо, портфолио или образцы работ актуальны, они все равно могут нуждаться в доработке, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Роберт Халф предлагает отличные ресурсы для добавления дополнительных возможностей к вашему пакету приложений, реализация которых не займет много времени.

ОТПРАВИТЕ РЕЗЮМЕ

8. Добавьте в свой набор навыков

Рекрутеры Robert Half могут помочь вам выявить любые существенные пробелы в ваших навыках для работы, которую вы хотите.И они поделятся бесплатными онлайн-курсами обучения, разработанными, чтобы добавить в ваше резюме высоко востребованные возможности. Вооружившись этим обучением, вы сможете повысить свои ожидания в отношении заработной платы или даже перейти на более высокую должность.

9. Предлагайте ценные ресурсы

Ознакомьтесь с нашим отраслевым исследованием и блогом Роберта Халфа для получения важной информации о поиске работы. Мы выделяем самые популярные (и высокооплачиваемые) вакансии в вашей области, сообщаем о тенденциях найма и предлагаем советы на каждом этапе вашего пути к новой должности или даже новой карьере.(Посетите раздел блога «Советы по поиску работы» прямо сейчас!)

10. Проведение интервью-коучинга

У вас будет доступ к инструкциям и советам (как онлайн, так и лично), которые помогут вам пройти собеседование. Вы получите коучинг, необходимый, чтобы чувствовать себя подготовленным, уверенным и способным с легкостью говорить о себе и своей работе.

11. Помогите вам развиваться

После того, как вы нашли работу, Роберт Халф по-прежнему будет там с дальнейшей помощью. Вы можете постоянно получать советы по профессиональному развитию, а также советы по карьере, которые помогут вам преуспеть как успешный профессионал.

5 лучших агентств, которые помогут вам найти работу (плюс 3 бесплатно)

Нужна помощь в поиске работы?

Вы не одиноки. Многие профессионалы пользуются услугами по поиску работы.

По иронии судьбы, в век информации, находящейся под рукой, найти работу еще никогда не было так сложно.

Мы объясняем, почему здесь так сложно найти работу.

Помимо понимания того, почему так сложно найти работу, важно знать, какие услуги могут помочь вам в процессе поиска работы.

Поскольку поиск работы стал настолько сложным, многие компании создали службы, чтобы облегчить эту боль.

В этой статье мы собираемся обсудить некоторые из лучших агентств, которые помогут вам найти работу.

Вам больше не нужно искать работу самостоятельно!

Могу ли я нанять рекрутера, чтобы найти мне работу?

Часто мы слышим вопрос: «Могу ли я нанять рекрутера, который поможет мне найти работу?»

Короткий ответ… .нет.

Вот почему.

Основная задача рекрутера — помогать нанимающим компаниям заполнять открытые вакансии, а не находить работу для частных лиц.

Рекрутеры получают зарплату путем получения описания должности и поиска подходящего соискателя.

Рекрутеры не получают компенсацию от соискателей. Они получают компенсацию от нанимающих компаний.

Следовательно, вы не можете нанять рекрутера, который найдет вам работу.

Вы можете позвонить специалисту по подбору персонала и узнать, есть ли у него какие-либо открытые вакансии, на которые вы бы подошли.Но если ответ отрицательный, не ждите особой помощи после первого телефонного звонка.

Это не делает рекрутеров бесполезными при поиске работы. Это все равно что пойти в Макдональдс и попросить приготовить буррито. Просто они этим не занимаются.

Мы более подробно рассмотрим взаимоотношения между рекрутером и соискателем работы.

Однако есть — это компаний, которые работают исключительно для соискателей. Их единственная цель — работать с соискателем работы, помогая им найти, подать заявку и установить контакты на должности, которые были бы отличным соответствием.

Мы обсудим эти типы агентств ниже.

Почему мне следует обращаться за помощью в поисках работы?

Не всем понадобится помощь в поиске работы.

Если у вас есть друг или член семьи, который может представить вас и нанять вас, поверьте мне, вы один из счастливчиков.

К сожалению, это не для всех.

Существует множество причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Хотя некоторые из них связаны с трудностями при поиске работы, многие из них связаны с удобством и эффективностью.Другими словами, это способ работать умнее, а не усерднее.

Вот некоторые из причин, по которым кому-то может понадобиться помощь в поиске работы:

1. Время : Поиск работы сам по себе может быть работой с полной занятостью. Не у всех есть время вкладываться в полноценный поиск работы.
2. Деньги : В конце концов, поиск работы — это не развлечение. Если у вас есть средства нанять кого-то, кто поможет вам найти работу, это может быть более привлекательно, чем поиск самостоятельно.
3. Приоритеты : Если вы уже работаете полный рабочий день, возможно, вы не захотите возвращаться домой после более чем 40-часовой рабочей недели и искать работу. Возможно, вы предпочтете проводить время с друзьями и / или семьей.
4. Реальность : Поиск работы затруднен. Есть сотни движущихся частей, и они постоянно меняются. Наем специалиста в этой сфере, вероятно, будет гораздо более плодотворным, чем поиск в одиночку.
5. Возражения : Дискриминация существует.Будь то пол, возраст, раса, инвалидность или другие формы дискриминации, вы можете подумать о работе со специалистом, который знает, как бороться с этими возражениями.
6. Опыт: Специалисты в сфере поиска работы в курсе стандартов и тенденций. Они знают, как проводить собеседования и получать предложения о работе.

В общем, есть десятки причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Вместо того, чтобы строить предположения, мы хотели бы поделиться некоторыми из лучших услуг по поиску работы, которые могут помочь в процессе поиска работы.

Типы агентств, которые помогают найти работу

Существует множество агентств, которые помогают найти работу.

В зависимости от типа помощи, которую вы ищете, и вашего общего бюджета, некоторые услуги могут быть для вас лучше, чем другие.

Ниже мы разберем различные компании, которые помогают вам найти работу, а также объясним, какие услуги они предлагают.

Мы разделим их на четыре основные категории:

Не стесняйтесь выбирать любую категорию выше, чтобы перейти непосредственно к этому разделу статьи.

Существует ограниченное количество компаний, которые заявляют, что помогают управлять всеми аспектами вашего поиска работы.

Большинство компаний помогут с мелочами (например, написание резюме, написание LinkedIn, карьерный коучинг и т. Д.)

Но очень немногие готовы поддержать вас, чтобы увидеть, принесут ли предоставляемые ими документы или коучинг положительные результаты.

Вот где приходит на помощь наша команда в Find My Profession.

1. Find My Profession

(Посмотрите наше 2-минутное поясняющее видео)

Find My Profession — это пионер в мире профессионально управляемого поиска работы.

Мы были одной из первых компаний, предложивших действительно управляемую услугу поиска работы.

Для всех, кто когда-либо задавал вопрос: «Могу ли я просто нанять кого-нибудь, чтобы найти мне работу или подать заявку на меня?» Найди свою профессию — вот ответ.

Мы называем это Поиском карьеры, и вот что мы предлагаем:

• Маркетинг Материалы : Полностью оптимизированное и индивидуальное резюме, профиль LinkedIn и сопроводительное письмо, написанное нашей профессиональной командой по составлению резюме до обслуживания начинается.
• Job Searching : Специализированный реверсивный рекрутер для выявления и представления соответствующих подходящих вакансий.
• Работа Подача заявки : после того, как вы утвердите вакансии, предлагаемые вашим обратным рекрутером, они индивидуально адаптируют ваше резюме и подадут заявки на вакансии от вашего имени.
• Нетворкинг : После подачи заявки ваш обратный рекрутер найдет ключевых лиц, принимающих решения, и поделится с вами вашим резюме с целью выиграть вам собеседование.
• Интервью Prep : Ожидайте, что индивидуальный тренинг для индивидуального собеседования будет доступен до и / или после каждого интервью, которое мы проводим для вас.

Эта услуга была разработана, чтобы снять с вас всю тяжелую работу при поиске работы.

Вам больше никогда не придется искать работу, подавать заявки на вакансии, настраивать свое резюме, общаться с незнакомцами или пробираться через онлайн-советы по собеседованию.

Ваш компетентный реверсивный рекрутер будет управлять вашим поиском работы от завершения резюме до собеседований.

Стоимость : 2500 долларов США в месяц, помесячно

Посетите сайт Find My Profession’s Career Finder Services

2. Stewart, Cooper & Coon

Stewart, Cooper & Coon is Фирма, занимающаяся стратегиями человеческого капитала, предлагает множество различных услуг.

Услуга, на которой мы сосредоточимся сегодня, — это их услуги по «индивидуальному руководству».

Как и «Найди мою профессию», SC&C предоставляет услуги по поиску работы, чтобы помочь вам найти новую работу.

Это агентство по поиску работы существует с 1997 года и предлагает на своем сайте массу информации о предоставляемых услугах.

Из того, что мы собрали, Steward, Cooper & Coon предлагает следующее:

• Маркетинговые материалы: Поработайте с писателем, чтобы разработать свое резюме и сопроводительное письмо.
• Стратегия в социальных сетях: Работайте со специалистом, чтобы разработать стратегию в социальных сетях, используя Linkedin, Twitter и / или Facebook.
• SC&C WebFolio : Вместе с профессионалом создайте свой персональный веб-сайт.
• Интервью Prep : Получите совет эксперта по советам по собеседованию и стратегиям переговоров о заработной плате.

При полной прозрачности мы никогда не использовали эту услугу и не разговаривали ни с одним из их прошлых клиентов. Хотя мы не можем лично одобрить эту услугу, мы хотим предоставить вам варианты, чтобы вы могли начать исследование самостоятельно.

Стоимость : Наши последние данные относятся к 2012 году, когда котировки составляли 6000–10 000 долларов. Мы думаем, что стоимость будет ближе к 10-15 тысячам долларов.

Посетите SC&C’s Individual Executive Placement Services

Другими агентствами, которые, как известно, помогают людям найти работу, являются компании по профессиональному обучению карьеры.

Услуги профессионального коучинга обычно более доступны, чем полностью управляемые услуги по поиску работы.

Профессиональные карьерные тренеры придерживаются философии «научите мужчину / женщину ловить рыбу», в то время как полностью управляемые службы поиска работы придерживаются философии «дай мужчине / женщине рыбу».

Вместо того, чтобы делать всю работу за вас, тренеры научат вас некоторым ценным навыкам и передовым методам, чтобы самостоятельно найти работу.

Они здесь не только для того, чтобы держать вас за руку и подбадривать. Они могут научить вас более эффективно искать работу; максимальное использование вашего времени и увеличение количества интервью.

Другие предлагаемые услуги коучинга включают коучинг на собеседовании, коучинг по переговорам о заработной плате и даже коучинг по сетям.

Если вы хотите сэкономить или хотите научиться искусству поиска работы самостоятельно, профессиональные услуги коучинга — отличный вариант.

1. Найди свою профессию

«Найди мою профессию» предлагает одни из самых элитных услуг карьерного коучинга.

Вы подаете заявление о приеме на работу и задаетесь вопросом, почему вы не получили ответа? Это могло произойти по разным причинам.

Если вы подаете заявку на неправильную работу, используете неправильное резюме или просто не в сети, Find My Profession может помочь.

Наши индивидуальные коучинговые занятия научат вас, как находить работу, настраивать свое резюме для работы, создавать целевые поисковые оповещения, общаться с ключевыми лицами, принимающими решения, и проводить собеседования на профессиональном уровне.

Мы настолько уверены, что вы останетесь довольны полученными услугами, что предлагаем 100% гарантию удовлетворения всех пакетов услуг коучинга.

Стоимость: 175–199 долларов в час

Посетите сайт «Найди мою профессию» Услуги карьерного коучинга

2. TheMuse

TheMuse — очень уважаемый ресурс для поиска работы соискателей во всем мире.

В отличие от других сервисов карьерного коучинга, которые нанимают всех внутри компании, TheMuse — это сайт конгломерата, на котором размещается множество проверенных профессиональных коучей.

Это позволяет немного больше настраивать.

Чтобы начать их процесс, вам будет предложено несколько вопросов, которые помогут подобрать вам лучшего профессионального тренера.

Вопросы будут касаться вашего бюджета, стажа работы и отрасли.

После ответа на несколько коротких вопросов вам будет предоставлен список тренеров, которых вы можете забронировать для получения одной из предлагаемых ими услуг.

Самое замечательное в TheMuse заключается в том, что вы можете прочитать о каждом из тренеров, областях знаний и услугах, прежде чем принять решение.

Вы полностью контролируете, кого нанимаете, и вам не будет назначен случайный «тренер».

Стоимость : 250–2000 долларов +

Посетите Службу карьерного коучинга TheMuse

Услуги по составлению резюме и сопроводительных писем являются одними из наиболее распространенных способов обращения за помощью в поисках работы.

Этими видами услуг хоть раз в своей карьере пользуется практически каждый соискатель работы.

Хотя большинство этих компаний не будут напрямую помогать вам в поиске новой работы, они будут помогать косвенно, предоставляя документы, которые могут либо помочь, либо помешать вашему поиску работы.

Имея буквально тысячи услуг по написанию резюме, бывает сложно понять, кого выбрать.

Чтобы помочь, мы собрали некоторые из лучших услуг по написанию резюме ниже.

1. TopResume (

начальный-средний уровень)

TopResume — это крупнейший в мире сервис по написанию резюме и отличный вариант для недавних выпускников и соискателей начального уровня.

TopResume предлагает услуги по написанию резюме и сопроводительных писем, которые являются быстрыми, надежными и последовательными.

Учитывая огромный объем резюме, которые доверяют TopResume, их команда овладела искусством написания доступных резюме.

Они даже предлагают бесплатную критику резюме (без каких-либо условий).

Хотя они действительно предоставляют услуги для руководителей высшего звена, мы лично рекомендуем их для профессионалов начального среднего звена.

Для руководителей высшего звена, которые готовы инвестировать немного больше в свою карьеру, мы рекомендуем рассмотреть компанию с более индивидуальным подходом, как показано ниже.

Cost : $ 179 +

Посетите TopResume’s Resume Services

2. Find My Profession

(Senior-Executive)

Find My Profession — это лучшая служба по написанию резюме, которая помогает всем профессионалам, но фокусируется на высшем руководстве и руководящих должностях.

Наш опытный состав писателей имеет опыт работы в более чем 85 отраслях / профессиях, и вам подберут лучшего писателя, соответствующего вашему образованию и целям.

Особенностью процесса написания резюме является то, что мы уделяем ему индивидуальное внимание.

Мы не передаем нашу работу на аутсорсинг. Мы никогда не используем шаблон для вырезки печенья. Вы говорите напрямую со своим составителем резюме и получаете доступ к их прямому номеру телефона и электронной почте.

All Find My Profession наши клиенты получают индивидуальную телефонную консультацию, срок от 3 до 5 рабочих дней и 60-дневную гарантию собеседования.

Стоимость : 395 долларов США +

Посетите сервисы резюме Find My Profession’s

Важно отметить, что наибольшую ценность обычно приносит платная услуга (особенно одна из услуг, упомянутых выше).

Однако это не означает, что нет бесплатных вариантов, которые помогут вам найти работу.

Интернет заполнен бесплатными блогами, предлагающими чрезвычайно полезные советы по поиску работы, если вы готовы приложить усилия для их изучения.

Ниже мы рекомендуем следить за нашим лучшим блогом о карьере и изучать его.

1. The Balance Careers

The Balance Careers предлагает более 20 лет написания более чем 10 000 статей, связанных с карьерой.

Вы можете просматривать десятки категорий, включая советы по поиску работы, стажировкам, менеджменту, переговорам о заработной плате, балансу между работой и семьей и т. Д.

The Balance сохраняет свое содержание простым и точным, что делает его легким для понимания и понимания.

Этот сайт отлично подходит для домашних мастеров, у которых есть время узнать все, что связано с поиском работы.

Стоимость: Бесплатно

Посетите блог The Balance Careers ‘

* Бонус *: Бесплатные сайты обзора резюме

В качестве специального бонуса мы включили полный список лучших сайтов для бесплатного обзора резюме.Если у вас уже есть резюме и вы просто хотите получить бесплатный обзор резюме, вам обязательно захочется ознакомиться с этим списком.

Каждая из десяти вышеперечисленных компаний рассмотрит ваше резюме и предоставит действенный отзыв о том, как вы можете его улучшить.

Посетите сайты бесплатных обзоров резюме

Основные выводы

Если вам нужна помощь в поиске работы, мы рекомендуем один из ресурсов в этом списке.

Найдите секунду, чтобы спросить себя: «Где я борюсь в процессе поиска работы?»

• Если вы подавали заявление о приеме на работу, но не проходите собеседование, вам может потребоваться помощь с резюме.
• Если вы проходили собеседование, но не получали предложений, возможно, вам потребуется нанять тренера по собеседованию.
• Если у вас просто нет времени на поиск работы или вы не знаете, в чем вы ошибаетесь, вы можете рассмотреть возможность использования полностью управляемой службы поиска работы.

Где бы вы ни находились в процессе поиска работы, есть несколько отличных ресурсов, которые могут помочь вам найти работу.

Вся команда Find My Profession желает вам больших успехов в поиске работы!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6594ef0aded116bf.

14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать ваш поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

1. Знайте свои карьерные цели.
2. Планируйте наперед.
3. Получить резюме и помощь в сопроводительном письме.
4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
5. Настройте свое резюме.
6. Исследовательские компании.
7. Применяйте с уверенностью.
8. Расписание информационных интервью.
9. Преуспеть в вашей текущей работе.
10. Сеть регулярно.
11. Приведите примеры ваших навыков.
12. Подготовьтесь к собеседованию.
13. Продолжение.
14. Расширьте свои навыки.

1.Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить область поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Организуйте себя и свое расписание для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, которую готовы предоставить работодатели.

Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и ​​создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили.Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите справку по резюме и сопроводительному письму.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет. Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5.Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны быть в состоянии прочитать ваше и быстро узнать, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить. Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию. Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7.Применяйте с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку. Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. Запланируйте информационные интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которой вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организаций.

Связано: Информационные вопросы интервью

9.Добейтесь успеха на своей нынешней работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10. Регулярная работа в сети.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично.Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить вакансии, не указанные в списке, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры ваших навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы.Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12. Подготовьтесь к интервью.

Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое интервью.Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

13. Последующие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте. При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры писем после интервью

14.Развивайте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы устроиться на стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли.Обновляйте свое резюме по мере накопления опыта или достижений.

20 малоизвестных способов быстро получить работу

Максимальное время для найма: весь процесс найма занимает примерно 23 дня. Продолжительность может оставить многих соискателей менее чем оптимистичных при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. К счастью для вас, мы составили список из 20 вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить работу быстрее.

От вашего резюме до последующих шагов, эти уловки — то, что вам нужно, чтобы найти работу своей мечты и, надеюсь, получить работу быстрее. Убедитесь сами:

Процесс приема на работу ок. 23 дня, но вот 20 маленьких секретов быстрого найма:

1. Получите конкретную информацию

При поиске новой работы время дорого. Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявок на те места, которые вас интересуют лишь наполовину. Вместо этого найдите время, чтобы выяснить, какая должность вам действительно понравится, а затем посвятите себя поиску того, что вам подходит.Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют вам выполнять конкретные поисковые запросы, чтобы подобрать вам работу, которая вам понравится и в которой вы добьетесь успеха.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта в своих интересах. Эти специальные поисковые запросы также позволяют указать, насколько близки будут результаты с учетом местоположения, а также уровня оплаты и занятости. Результаты укажут вам на доступные позиции, которые гораздо ближе соответствуют вашим желаниям.После того, как вы найдете подходящую кандидатуру, заполнение заявки станет гораздо менее утомительным делом, чем подача заявки на вакансию, которая вам не интересна.

2. Не рассчитываться

Будьте конкретны, когда дело доходит до , где вы хотите работать. Тот факт, что в вашей области 10 вакансий, не означает, что вы должны подавать заявку на все из них. Изучите бренд их работодателя в Интернете и поговорите с друзьями и семьей, чтобы найти компанию и должность, которые соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Перед тем, как начать свое исследование, попробуйте составить список того, что для вас является идеальной компанией, тип рабочей среды, в которой вы преуспеваете, и любые компании, которые вас волнуют.

3. Не бросайте

Вы провели исследование и отправили заявку / резюме, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления, лучше подавать заявки на многие должности, которые вас интересуют, чем просто подавать заявки на одну или две.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, и воспользуйтесь этим в следующий раз.

4. Запомните сопроводительное письмо

Менеджеры по найму тратят всего 5-7 секунд на просмотр резюме, поэтому важно привлечь их внимание сопроводительным письмом.Рекомендуется менять сопроводительное письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Хотите быстро получить работу? Не забудьте сопроводительное письмо и используйте эту передовую практику:

Кратко опишите свою квалификацию и расскажите о том, как вы планируете помочь компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов. Без этого возможно, что ваше резюме не будет выделяться, и вас могут пропустить.

5.Специальное резюме

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите определенные навыки и опыт, которые подходят для этой должности.

Без этого вы могли бы быть пропущены системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму и быть немедленно дисквалифицированы для работы. Откажитесь от вещей, которые имеют мало общего с позицией, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6. Будьте проще

Если вы проработали много лет и у вас есть опыт, стоит ли перечислить все? Не совсем.Когда дело доходит до описания опыта и истории работы, делайте это свежим и простым.

Три последних места работы или 5-7 лет работы достаточно, чтобы дать четкое представление о вашем опыте работы. Слишком много информации может ошеломить и взволновать менеджера по найму, а не произвести впечатление.

7. Работа — это еще не все

Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен.К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе или проектах, которые вы выполняли во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Одевайтесь по своему вкусу

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды.Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь в соответствии с высшим или старшим руководством или той должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Так что, если вы хотите быстро получить работу, рассчитывайте ее!

9. Не притворяйся

Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью.Они хотят знать, кого они надеются нанять, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не помогает никому из вас.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, можно получить работу, но эта работа может полностью не соответствовать тому, кем вы на самом деле являетесь и кем хотите стать. Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

«Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью».

10.Поделиться историями

Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт. Делитесь историями и приводите примеры ситуаций, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Расскажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании.

11. Оставьте ненависть за дверью

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед. Здесь нет места никаким прошлым расхождениям.

12. Продолжение

Независимо от того, получили ли вы предложение о работе или нет, важно ответить на него через несколько дней после собеседования. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторяйте любые мысли о том, почему вы хотите работать на них, и не забудьте предоставить им любую контактную информацию, чтобы они могли легко связаться с вами с любыми дополнительными вопросами.

Это показывает, что вы так же инвестированы, как и они, и искренне заинтересованы в позиции.

13. Сеть

Иногда возможности трудоустройства случаются в самых неожиданных местах. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или даже в социальных сетях, таких как LinkedIn. Позвольте себе общаться с другими и заявить о себе.

14. Получите рекомендации

Прежде чем подавать заявление на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно, когда вы их перечисляете.Сообщите им, что вы обращаетесь в определенные компании, которые могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Также убедитесь, что они являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, которые знакомы с вашей трудовой этикой и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

15. Сделай это снова

Итак, вы устроились на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта.Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

Вы заметили, что вакансия, на которую вы ранее подавали заявку, снова открыта … Следует ли вам повторно подавать заявку? Прочтите это:

16. Превратите негатив в позитив

У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, слабость может стать положительной. Например, одной из ваших слабостей может быть промедление.Однако, несмотря на это, вы всегда успеваете в срок и выполняете отличную работу, при этом хорошо работая под давлением.

То же самое можно сказать и о многих других случаях. Какими бы ни были ваши падения, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы делаете ошибки, вы знаете, как исправить ситуацию и упорно трудитесь, чтобы улучшить как себя, так и свою работу.

17. Сосредоточьтесь на достижениях

Признание своих достижений так же важно, как и все остальное, и поможет вам выделиться.Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

18. Выделитесь на фоне остальных

Это может означать многое. От демонстрации портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Делайте то, что покажет, что вы уникальны, и при этом проявляйте особые навыки, которые им нужны.

Бонусных советов при собеседовании:

19. Будьте уверены

Это может быть как простой ответ на вопросы, так и хорошее рукопожатие. Фактически, 33% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки. Трудно представить, чтобы что-то настолько маленькое могло оказать такое влияние, но оно может.

Шокирующие результаты плохой осанки на собеседовании:

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе.Не показывая этого, они могут поверить в то, что вы на самом деле не квалифицированы.

20. Будьте вовлечены

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Это означает, что вы тоже должны быть вовлечены! Задавайте вопросы, если что-то неясно, кивайте, чтобы показать, что вы слушаете, и сохраняйте зрительный контакт. 67% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они не смогли установить достаточно зрительный контакт. Опять же, это показывает уверенность и чувство лидерства — то, что компании очень ценят.

Конечно, один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях, узнайте их историю, а также миссию и ценности, на которых они основаны. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены в себе и ведете дела. Нет ничего более впечатляющего, чем тот, кто появляется готовым и готовым преодолевать любые препятствия впереди.

Вы пробовали одну или несколько из этих тактик и видели результаты? Ждем вашего ответа! @ClearCompany

Последние сообщения:

Поиск бесплатной или недорогой помощи в поиске работы

Когда поиск работы идет не так хорошо, как вы ожидали, имеет смысл обратиться за помощью. Профессиональный консультант по вопросам карьеры или тренер может помочь вам ускорить поиск работы и сосредоточиться на лучших ресурсах, которые помогут вам быстро найти работу.Но если проблема с деньгами, вы также можете найти бесплатную или недорогую помощь в поиске работы.

Как найти бесплатную или недорогую справку по поиску работы

Возможно, вы еще не использовали множество местных и Интернет-ресурсов, в том числе частных консультантов по вопросам карьеры. Эти советы от профессионального консультанта по вопросам карьеры в колледже Донны Марино призваны помочь выпускникам колледжей и другим лицам, ищущим работу, найти бесплатные или недорогие ресурсы в их географических регионах.

Связаться со службой поддержки карьеры

Если вы закончили колледж, обязательно обратитесь в службу карьерного роста в своей альма-матер (-ах).Многие учебные заведения предлагают выпускникам пожизненные услуги по развитию карьеры. Другие предлагают ограниченные услуги; тем не менее, другие предлагают услуги по чрезвычайно разумным ценам. И многое из того, что предлагается, может быть доступно на большом расстоянии.

Одной из наиболее важных услуг, которую следует запросить, будет доступ к версии вашей альма-матер сети консультантов по вопросам карьеры (выпускники, которые вызвались поговорить с вами, ответить на ваши вопросы, связанные с карьерой, и проконсультировать вас по вопросам поиска работы).

Вы можете запросить телефонную встречу со специалистами по развитию карьеры в вашей альма-матер (-ах) для таких услуг, как обзор резюме и консультации по стратегиям поиска работы или методам собеседования.

Вы также захотите получить все необходимые пароли для доступа к онлайн-базам данных о вакансиях вашей alma mater. И никогда не помешает спросить, есть ли у вашей альма-матер (-ы) существующие соглашения о взаимности с учебными заведениями в вашем географическом районе (что позволяет вам получить доступ к услугам службы поддержки карьеры местного колледжа). Но будьте готовы услышать, что ваш доступ может быть ограничен списками вакансий, не защищенными паролем (без контакта с консультантом).

Как получить справку по поиску работы в библиотеке

Помимо книг по поиску работы и карьеры, публичные библиотеки предлагают множество других ресурсов для ищущих работу.Библиотеки — хороший ресурс для безработных и лиц, меняющих работу, особенно для тех, кто может воспользоваться практической помощью.

Чтобы узнать, чем может помочь ваша библиотека, посетите ее веб-сайт. Вы найдете информацию о библиотечных ресурсах, программах, классах, инструментах и ​​событиях, которые могут помочь вам в поиске работы.

Компьютерные курсы
Многие публичные библиотеки предлагают бесплатные компьютерные курсы, включая классы по использованию компьютера и программного обеспечения, базовым навыкам работы с компьютером и ноутбуком, использованию электронных книг и iPad, настройке и использованию электронной почты, использованию Google, ведению блогов, хранению файлов , интернет-безопасность и др. Компьютерные и интернет-классы.

Несмотря на то, что эти классы не ориентированы специально на поиск работы, они помогут вам научиться эффективно и рационально использовать свой компьютер и Интернет.

Компьютеры и Wi-Fi
Когда у вас нет доступа к компьютеру или Wi-Fi, в большинстве библиотек есть компьютеры, доступные для посетителей. Вы можете зарезервировать время для использования компьютера, или они могут быть доступны в порядке очереди.

Вы можете использовать библиотечные компьютеры для проверки и отправки электронной почты (получите бесплатную учетную запись электронной почты Gmail или Yahoo), написания резюме и писем, а также подачи заявок на вакансии (сохраните копию своего резюме и сопроводительных писем в Интернете с помощью Документов Google).

Доступны университетские и библиотечные принтеры, так что вы можете распечатать копии своего резюме, сопроводительных писем и рекомендаций. Библиотеки также предлагают бесплатный Wi-Fi, к которому вы можете подключиться со своего ноутбука или планшета.

Мастерские по поиску работы
Мастерские по поиску работы предоставляют практическую помощь в поиске работы и могут включать советы по поиску работы в Интернете, составлению резюме и сопроводительного письма, как подать заявку на работу и как установить контакты.

Клубы вакансий
Клубы вакансий предназначены для предоставления ищущим работу помощи, поддержки и совета.Проверьте, есть ли в вашей библиотеке официальный клуб вакансий, модерируемый профессиональным специалистом, или место для встреч неформального клуба вакансий, к которому вы можете присоединиться.

Career Transitions
Career Transitions — это онлайн-инструмент для поиска работы и исследования карьеры, к которому соискатели могут получить бесплатный доступ через местные публичные библиотеки. Чтобы узнать, предоставляет ли ваша библиотека доступ к сайту, позвоните в библиотеку или на сайт местной библиотеки, чтобы узнать, приобрели ли они Career Transitions.

Классы английского языка
Когда английский не является вашим родным языком, поиск работы может стать еще более сложной задачей.Ваша библиотека может помочь с уроками английского как иностранного, семинарами и практическими занятиями.

Снятие стресса
Поиск работы может быть очень напряженным, и вы можете найти немного снятия стресса в библиотеке. Некоторые библиотеки предлагают семинары по медитации, занятия йогой и другие занятия по оздоровлению и фитнесу.

Бесплатные поездки на собеседование

Программа доступа к работе Lyft предлагает бесплатный проезд на собеседование, программы обучения трудоустройству и первые несколько недель работы.Партнерами являются United Way, Goodwill и USO.

Дополнительная бесплатная помощь по поиску работы

Вот еще несколько идей, которые пригодятся всем соискателям:

Обратитесь в местную торговую палату , чтобы узнать о ярмарках вакансий / вакансий, которые могут быть запланированы на ближайшее время.

Воспользуйтесь ресурсами и услугами, доступными в офисе Министерства труда штата. Вы найдете как онлайн-ресурсы, так и варианты личного общения.