Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Посмотреть отклик на резюме: Проверьте страницу откликов через пару минут после публикации вакансии

Содержание

Проверьте страницу откликов через пару минут после публикации вакансии

Подходящие резюме рекомендует наш Умный поиск, сопоставляя информацию из вашей вакансии с информацией из резюме в базе hh.ru. Они отображаются ниже под поступившими на вакансию откликами, а если откликов еще нет, вы увидите только подходящие резюме.

Раньше вы тоже видели на странице откликов подходящие резюме. Но для большинства вакансий они появлялись только на следующий день после публикации, и в первые пару дней их было мало. Теперь мы научили Умный поиск рекомендовать подходящие резюме сразу после публикации для 97% вакансий.

Вы можете увидеть резюме подходящих кандидатов еще до того, как на вакансию начнут поступать отклики. И, если вы оплатили не только размещение вакансии, но и доступ к базе резюме, вы можете сразу отправлять приглашение подходящим кандидатам, не тратя времени на ожидание и разбор откликов.

Это эффективно, потому что:

  • еще не факт, что отклики вам отправят более подходящие кандидаты, чем те, которых рекомендует Умный поиск. В подходящих резюме вы можете увидеть кандидатов лучше тех, которые откликнутся сами;
  • есть реальный шанс закрыть вакансию быстрее, чем поступят первые хорошие отклики.

Еще до того, как мы анонсировали это улучшение, приглашать по подходящим резюме со страницы откликов стало на 25% больше работодателей. Значит, это работает — попробуйте сами.

Еще один важный плюс: можно быстро выяснить, всё ли в порядке с вакансией.

Наибольшую часть откликов вакансия (если это не «Стандарт плюс») получает в первые несколько дней после публикации. Если вакансия привлекательная и вы правильно выбрали вариант размещения, на нее быстро поступят подходящие отклики. Но если с вакансией что-то не так — откликов будет мало или не будет совсем, либо их отправят кандидаты, которые вас совсем не устраивают. Вы напрасно потратите бюджет.

Чтобы такого не случилось, можно протестировать вакансию сразу после размещения. Пригласите кандидатов из рекомендуемых вам подходящих резюме — так вы проверите, заинтересуются ли они вашим предложением. Если нет — это повод связаться с подходящими соискателями вживую и узнать, почему их не привлекла ваша вакансия. Возможно, стоит пересмотреть условия и требования. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше потеряете времени из драгоценных первых дней размещения.

Вы можете отсортировать подходящие резюме по важным для вас фильтрам. Для этого воспользуйтесь нашей инструкцией поиска по откликам — среди подходящих резюме возможности поиска работают точно так же.

Для начала убедитесь, что в подходящих резюме действительно нет тех, кто вам нужен. Если от кандидата требуются особенный опыт, навыки (например, владение определенными инструментами, программами, знание ГОСТов и так далее), попробуйте задать их в фильтре или поиске на странице откликов. Воспользуйтесь нашими подсказками, как искать.

Проверьте: у вашей вакансии те же профобласти, что у резюме кандидатов, которые вам нужны? Попробуйте уточнить описание вакансии — укажите в ней конкретные стандарты, инструменты, виды деятельности, которые должен знать ваш идеальный кандидат. Так вы дадите Умному поиску больше информации о том, кто вам нужен.

Также стоит зайти в поиск по базе резюме и проверить, есть ли в вашем регионе кандидаты с нужными навыками. Если есть — настройте для себя автопоиск. Если нет — вот и причина, по которой Умный поиск не может вам никого рекомендовать. Заведите вакансию, предполагающую переезд, либо рассмотрите возможность предложить в вакансии удаленный формат работы или вахтовый метод и разместить ее в тех регионах, где подходящие кандидаты есть.

Смотрите подходящие резюме на странице откликов каждой вакансии!

Помощь — Grintern

Здесь мы собрали волнующие вас вопросы. 
Мы постоянно обновляем и пополняем раздел. 

Всё это — благодаря вам!

Grintern — сайт стажировок или вакансий?

И то, и другое. На сайте много предложений как для начинающих специалистов, так и для тех, у кого уже есть опыт. Внимательно читай требования, прописанные в объявлении, чтобы откликаться только на самые подходящие из них.

Могу ли я найти постоянную работу на Grintern?

Да, 100%. Многие работодатели возвращаются к нам снова и снова, потому что регулярно находят на сайте людей в штат компании. Поэтому Grintern — идеальная возможность, чтобы начать или активно продолжать свое развитие в интересующей сфере. 

Могу ли я посмотреть все свои отклики в личном кабинете?

Увы, сейчас такой функции нет. Но откликайся на все подходящие вакансии,  и работодатель обязательно напишет тебе, если ему понравится твое резюме. Не переживай: оно автоматически прикрепляется к каждому отклику. 

Все вакансии на Grintern только для Москвы?

Нет, это не совсем так. Действительно, многие наши работодатели живут и работают в Москве и Санкт-Петербурге. Но около 30% вакансий на сайте предполагают удаленную форму работы, так что откликнуться может соискатель из любой точки мира. Поэтому дерзай! 

Могу ли я найти на Grintern соискателя с опытом работы?

Да, конечно. На сайте более 128 тысяч соискателей из ведущих вузов страны. Кто-то, действительно, только начинает свой трудовой путь и будет рад стажироваться в вашей компании. Но более 40% зарегистрированных ребят уже имеют трудовой стаж, поэтому вы точно сможете найти подходящего именно вам соискателя. 

Как мне разместить вакансию?

Зарегистрируйтесь или авторизируйтесь на сайте, после чего перейдите по ссылке https://grintern.ru/profile/tariffs и выберите нужный тариф. Затем оплатите услугу любым удобным способом (если вы платите как юридическое лицо, заполните заявку по той же ссылке, а мы сразу пришлем вам счет на почту). 

И все: в ближайшее время вакансия станет вам доступна. Опубликовать ее вы сможете в личном кабинете или по ссылке https://grintern.ru/internships/new

А какие у вас есть дополнительные услуги?

Мы регулярно получали от вас вопросы по поводу наших дополнительных услуг. «А как выглядит выделение цветом?», «А закрепление в слайдере — это где?» и так далее. Все подробные ответы — в этой статье нашего блога.  

Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел подходящий соискатель?

Когда вы размещаете объявление на Grintern, вам необходимо заполнить поля о своей компании и вакансии. Не ленитесь и подготовьте интересные продающие тексты. Сейчас выбирают именно вас среди десятков других неплохих вариантов. Что вы можете предложить? Чай с печеньем в офисе уже мало кого впечатляет.

И главное — а что в вас такого, что именно к вам нужно идти? Громкое имя, удаленный формат, отличная команда или хорошая заработная плата? Поверьте, опыт — это замечательно, правда. Но о нем пишут все.

А где мне отслеживать отклики на мою вакансию?

На указанную при публикации почту будут приходить все отклики. К письму автоматически будет прикрепляться резюме соискателя и комментарий, почему он хочет работать именно у вас. Если вы хотите получать какие-то дополнительные данные (например, ссылку на портфолио), просто не забудьте написать об этом в объявлении. 

А если не хочу тратить время на поиск человека? Можете все сделать за меня?

Да, можем. Просто напишите нам на [email protected], и мы обсудим все детали в индивидуальном порядке. А если вам, например, нужен личный помощник, то все подробности вы можете найти по ссылке http://assistant.grintern.ru

А если у нас планируется классное мероприятие/программа/вебинар и т.д., вы сможете поделиться информацией?

Мы публикуем только ту информацию, которую считаем полезной для нашей аудитории. Ознакомиться с возможными способами продвижения и ценами на них можно по ссылке https://grintern.ru/profile/other_services. Более сложные модели промоушна обсуждаются в индивидуальном порядке по почте [email protected] 

Отклик на резюме



Читаю SJ, увидел несколько интересных вакансий. Нажал отклик, выслал резюме. В течение недели из полудюжины мест, резюме открыли только в одном. В остальных — «ожидает рассмотрения». Это как? У всех так? Работодатели предпочитают, чтобы их прозванивали?


Комментарии



Это отказ.
Не все нажимают на кнопку отказа.

Когда у вас стопицот откликов, каждому нажимать задолбаешься



Интересно. Сделали бы тогда уж статусы «Резюме отослано», «Резюме открыто». Вообще, я рассылаю на такие вакансии, где стопицот откликов в принципе быть не должно.



уже тысячу раз об этом говорилось…
если резюме открывается через почту, то оно не отображается как просмотренное…



Такие статусы есть — «Резюме просмотрено». Это означает, что работодатель его открыл и прочитал, а вот с отказом или приглашением НЕ торопится, есть более «вкусные» соискатели. А «ожидает рассмотрения» — резюме не читали. Если есть контактные данные HR, позвоните и вкладчиииво так поинтересуйтесь — А получили ли они Ваше резюме??? Тем самым Вы заинтересуете их обратить на себя внимание.



Резюме приходит на почту. Ичар его читает, а на сайте это не отмечается.

Отсутствие любой реакции на Ваше резюме — отказ на данный момент. Что не отменяет возможного интереса через 5 секунд.



Добрый день, уважаемый. Да. Это 99, 99999 % отказ! Не надо отчаиваться ищите дальше, значит Ваш вариант еще впереди! Отправляйте следующим работодателям, но ведите для себя учет, кому и когда уже отправляли (за неск. мес. поисков столкнулась лично с местами, где мне не отвечали или отказывали, на 1 мес. у них вакансии закрывались, а потом снова открывалась — это же о чем-то говорит!). В России самая сложная и тяжелая работа это искать работу, 🙂 Удачи!

R Grutze



это говорит о том, что такая паскудная работёнка более чем на месяц никому не нужна

aapp



Работодатели предпочитают отказывать, а молчание знак отказа. Кроме того, работа у рекрутера нынче тяжелая, лишнюю кнопку нажимать — это ж сколько времени и сил, а про звонки вообще забудьте, нечего людей по пустякам отвлекать.



Народ, классная работенка у наших и ичаров, да?)) Сидят весь день и на почте резюме просматривают, да так что соискатель ни сном ни духом. И тишина.
Тот им кривой, этот косой а у этого слишком высокое самомнение о себе))) Глядишь и рабочий день к концу подошел…

Милли_



Как показывает практика и темы здешние — часто эйчары оказываются некомпетентны и жаль соискателей и компании где работаю такие люди…..



А вы думаете руководители мозг не треплют за вакансии? В интересах hr закрыть вакансию чем скорее, тем лучше. Поэтому если hr будет бесконечно перебирать резюме и всем отказывать, потешая своё ЧСВ, то тоже может получить по шапке от руководства.



Точно. Но все равно, «ищущий да обрящет». Желаю удачи! Мы с Вами! Обязательно напишите, когда удача улыбнется, устроитесь и спокойно отработаете какое-то время, а так и будет. Главное — не сдаваться!



проще позвонить и выяснить, спрашивать здесь, все равно что гадать на кофейной гуще



Кста, о кофейной гуще…. там прогнозы более удачные:)))))))))))))))))))))



По-любому, у Вас есть дружеские отношения с продажниками из Електролюксовского отдела по работе с ключевыми клиентами.
Идете к ним, они делятся с Вами контактами (они у них есть)
Все транснациональные и федеральные сети работают в SAP. Сейчас главное выйти на людей которые могут Вас оценить до официального собеса.



Либо Ваше резюме просмотрели через почту либо на сайте по первичным же признакам решили его не открывать — возраст, последняя должность, ЗП ожидания или что-то подобное не устроили



Можно вообще развлекалово придумать. Например:
В понедельник отказываю всем соискателям. Потому что понедельник день тяжелый.
Вторник. Отказываю через одного. Но просматриваю через почту, чтоб не видел и ждал. Наивный!
Среда. В принципе тоже тяжелый день. Середина недели как никак.
Четверг. Можно пригласить парочку, если есть чистые анкеты.
Пятница. Короткий день. Я что лошадь ломовая?!



мы премии за закрытие вакансий получаем….



Не спорю, а кто то просто мониторит. Или набирает для фиктивного конкурса. Да вообще всякое бывает))



зачем набирать для фиктивного конкурса?
да и мониторинг денег стоит…



Да и смысл мониторинга такого… Можно просто не размещая вакансию посмотреть резюме соискателей.



В некоторых организациях просто так пропихнуть своего человечка не получится. Нужен конкурс. А мониторингом занимается минимум один из банков



«Не спорю, а кто то просто мониторит. Или набирает для фиктивного конкурса. Да вообще всякое бывает))»

Реально считаете, что эйчарам больше делать нечего, как только всякие конкурсы устраивать?
Среди вашего брата кстати тоже есть, кто сидит на одной работке причем неплохо, и параллельно себя мониторят на рынке труда. А если уж соизволят подъехать на собеседование, то вообще отвал башки, такие пенки выдают некоторые экземплярчики, и уж кто кому конкурс устраивает, это еще вопрос…
P.S. задумываюсь уже к следующей весне прикупить лопату…..



«Реально считаете, что эйчарам больше делать нечего, как только всякие конкурсы устраивать?»
Я говорю о том, с чем реально столкнулся…

Какая команда поступит, какие конкурсы скажут — такие и будут устраивать. Скажут мониторить — искать вундеркиндов — будут искать.
Неужели вы хотите сказать что это промежуточное и порой лишнее кадровое звено так уж сильно занято всегда? Вообще какой нибудь ВУЗ выпускает хаеров? Я понимаю кадровик сидит зашивается с бумажками, а кто то их просто перекладывает!



так и я говорю о том, с чем реально периодически сталкиваюсь. Компании как и люди, все разные, со своей определенной спецификой, так же как и кандидаты.
А по поводу «лишнего звена», Вы реально считаете, что персонал подбирать должен непосредственно руководитель подразделения или гена?)))))) А работать когда?



Руководитель дает задание эйчару подобрать резюме по заданным параметрам. Эйчар подбирает, допустим, десяток резюме. Руководитель вызывает этих людей по одному и ЛИЧНО проводит с ними собеседование. Так и только так.
Если доверить собеседование и первую оценку кандидатов эйчару — гарантированно получите сильно искаженную картину по рынку кандидатов. При этом эйчар всегда скажет, что на рынке лучше просто нет, и то непотребство, что нашлось — скажите спасибо, что хоть такие есть. А на самом деле эйчар одобрил тех кандидатов, которые понравились лично ему, причем не по профессиональным качествам.



По каждой позиции первоначально общается эйчар, хотя бы потому что нужно отсеять неадекват и неквалифицированность.
Пример: позиция Программист 1С, кандидаты есть, но мало, и то, в основном не имеющих никаких навыков в программировании в 1С, и что? я должна его отправлять сразу на беседу с руководителем? Я даже примерно знаю, что мне скажет на это руководитель… До него я допускаю программеров, которых я уже протестировала на наличие соответствующих навыков, в этом мне помогает наш преподаватель, который проверяет тесты.
Позиция — бухгалтер-консультант 1С, та же история.
На манагеров и то, первоначально все равно приходится общаться, хотя бы для того, чтобы понять, умеет ли он хотя бы грамотно разговаривать, потому что извините уж, но у нас клиенты юрики — главбухи и директора.
Поэтому в нашей компании первоначальное собеседование провожу только я.



«отсеять неадекват и неквалифицированность»

каким образом вы выявите неадекват и проверите квалификацию? неадекват = пьяный, обдолбанный пришел на собесед?

» но мало, и то, в основном не имеющих никаких навыков в программировании в 1С, «

на каком основании делается данный вывод? мне неясно, честно. т.е челы прям таки и пишут в резюме — нет опыта сопровождения БД в коммерческой эксплуатации?

«До него я допускаю программеров, которых я уже протестировала на наличие соответствующих навыков, в этом мне помогает наш преподаватель, который проверяет тесты.»

все ясно:) А после тестирования (вне зависимости от результатов оного) беседа тех спецов проводится? Если нет — грош цена такому тесту. И потом… странно, что вы так пишите — «я протестировала». Это не вы «протестировали», а тот чувак что тест составлял. Поправьте меня если я не прав.



1…. пьяные тоже бывают. Мне еще перечислить?
2. Челы много чего пишут, несоответствующее действительности, что и выясняется при решении задач.
3. Большинство соискателей не имеют навыков в данном направлении, что кстати и по резюме понятно. Но есть и такие кандидаты, которые понапишут в резюме такие романы в данном опыте, что только решение определенной задачи может пролить свет на истину. Если кандидат не справился с задачей, то кто же его допустит до собеседования руководителя?

Еще раз объясняю, в каждой компании своя специфика работы по подбору персонала, и то как я работаю, это не мой «каприз», а выполнение поставленных задач согласно должностных инструкций.
Еще вопросы?



Как-то так получается по жизни, что эйчар-менеджеры и есть та самая неадекватность и неквалифицированность. Почти все, которых довелось встретить. Ну а то, что они создают себе положение незаменимых в компании — это да. Но это ненадолго.



Конечно же мы неадекваты, это же мы приходим на собеседование или пьяными, или грязными, или со своими психами и претензиями, а порой даже и говорить мы не умеем, а только мычим, и после всего этого я непременно должна проводить это величество в кабинет к руководителю.



и еще, я не на смотринах, а на работе работаю, и в моих интересах найти квалифицированного спеца, а не любоваться ими — нравится не нравится.



У меня бывает отклики (и просмотры, соответственно) через полгода а то и больше начинаются. Ломать голову над этой загадочной сучностью дателей и их хаеров не стоит — ищите активнее, про эти компании забудьте в плане возможного трудоустройства (но забывайте не саму компанию: выше писали уже про шараги (не даже известные компании), где одна и та же вакансия всплявает раз за разом через 2-3-6 месяцев — это действительно говорит о многом и держаться от таких дателей надо подальше…)



Отклик это когда Вам звонят:) Остальное суета.



Прежде всего — возраст, наличие детей… а резюме куча нужна. чтобы пропихнуть «своего».

Отклики на вакансии — взгляд со стороны работодателей | Карьерные сервисы премиум класса в Москве, карьерный консультант и коуч Олег Кудактин

Самый популярный запрос, который приводит людей на этот сайт:

«Что не так с моими откликами? Сайты вакансий (hh.ru, superjob.ru и др.) не работают! Спасите-помогите!» и т.п.

Я уже писал, ещё в 2014 г., о том, почему отклики на вакансии — не самый эффективный способ поиска работы.

Но, увы, с тех пор, мало кто чему-то научился и что-то понял.

Соискатели продолжают «наступать на те же грабли».

А между тем, статистика пропорции количества вакансиий и резюме всё также огромна — см. открытые данные на сайте HeadHunter:

В среднем, получается около 70 резюме на одну вакансию.

Но не забываем, что у многих соискателй — более 1 резюме в аккаунте, но тем не менее…

Есть ещё одно чисто практическое наблюдение — на каждую «хорошую»  вакансию, в среднем, приходит, как минимум, 200 откликов.

И вот все эти отклики нужно просмотреть и отобрать из них подходящие.

Итак, посмотрим, что же видит рекрутёр на сайтах вакансий, на примере самого популярного сервиса в России — HeadHunter?

Отклики соискателей, в целом, представлют довольно унылое зрелище.

Большинство из них — однообразны и скучны, которые чередуются, порой, с просто неадекватными посланиями в виде резюме.

Предсказуемо также и то, что каждая «приличная» вакансия сразу же получает массу откликов.

Вот реальный пример — вакансия была размещена 2 дня назад — смотрим статистику тех, кто уже откликнулся:

А также обращаем внимание на то, сколько резюме HeadHunter считает подходящими для этой вакансии (из тех, кто ещё не откликнулся).

Выбрать реально есть из кого.

Где-то в этих сотнях и тысячах резюме — и Ваш «замечательный и неповторимый» отклик.

Тот самый загадочный предпросмотр резюме.

Первое, что видит работодатель, когда опубликует вакансию — это лента откликов, расположенная сверху вниз, как новостная лента в соцсетях.

Как видите, можно отметить очень много пунктов, чтобы получить информацию из отклика уже на стадии «предпросмотра», даже не «заходя» в само резюме.

Вот Вам и ответ на вопрос: «Почему моё резюме не просматривают!»

В большинстве случаев — просматривают (на «предпросмотре», не открывая весь текст резюме).

Только Вы об этом не узнаете и Ваше резюме будет в статусе не непросмотренного.

Или можно также отметить резюме просмотренным, не «заходя» в него — технически это делается легко.

На Вашей стороне интерфейса, как соискателя, Вы увидите, что резюме «просмотрено» и ждёте решения и, скорее всего, не дождётесь, так как резюме никто смотреть и не собирался.

Почему?

Да всё потому же — на «предпросмотре» что-то не понравилось рекрутёру и открывать он(а) его не стал(а).

Кстати, в интерфейсе работодателя есть также возможность пометить резюме «Отказать» без отправки уведомления соискателю.

Так что о таких отказах на своё резюме Вы тоже не знаете.

И вот как выглядит сам отклик.

Я, как работодатель, уже на «предпросмотре» вижу о соискателе многое: пол, возраст, регион, общий стаж, фото, последнее место работы, периоды работы в каждой из организаций, образование и многое другое, что мне важно узнать.

И довольно часто этого уже бывает предостаточно, чтобы отсеять неподходящего кандидата по критериям, заявленным и незаявленным (которые в описании вакансии, конечно, не упоминаются).

Если соискатель прикрепил сопроводительное письмо, то на стадии «предпросмотра» будет видно только, что оно есть, но не пока видно его содержание.

Вот этот маленький, едва заметный «конвертик» — и есть Ваше сопроводительное письмо.

И хорошо, если сопроводительное письмо достаточно вменяемое — ведь оно, если открыть резюме, будет видно в самом верху, над текстом резюме.

Например, как здесь:

Но если это вот такое «сопроводительное письмо» — толку будет мало, потому что никакой полезной информации оно не несёт вообще, его автор его прикрепляет без адаптации к вакансии («скопировать-вставить» название вакансии — не в счёт) ко всем откликам подряд:

Не удивительно, что такое «сопроводительное письмо» под стать и самому резюме по «информативности», и по сути, такой отклик оказывается «холостым выстрелом».

И ещё раз о фотографиях в резюме.

Вот на что расчитывает соискатель, откликаясь резюме вот с такими фотографиями?

Еще более весёлые примеры Вы легко найдёте в интернете сами…

Тут всё неправильно:

— Вся фигура видна на фото целиком

— Взгляд в сторону

— Странная поза

Даже неплохое по тексту резюме часто сразу отправляется «в урну», если в нём фотография, которая ставит вопрос об адекатности соискателя.

Неужели сложно запомнить?

— Только голова и плечи

— Взгляд прямо

— Лёгкая улыбка

Вот, примерно, как здесь:

Откроем теперь текст резюме и посмотрим описание опыта работы — тут 2 самые частые и банальные ошибки:

1. Огромные тексты с длинными и сложными для воспрятия предложениями, длиной более 25 слов (попробуйте сами прочитать такой текст после 100-200 просмотренных резюме за день):

2. Слишком краткие тексты, которые говорят не о «сестре таланта», а, скорее, о ничем не выдающемся авторе резюме:

Я уже не говорю о том, что совсем не прибавляет резюме «очков» в глазах рекрутёра:

  • слишком частая смена работодателей
  • отсутствие внятного карьерного вектора (отраслевого, профессионального, масштаба организаций и др.)
  • разнобой в занимаемых должностях
  • «мутные» места работы
  • отсутствие реальных достижений в опыте работы 

И, наконец, хорошие новости — «индекс вежливости» работодателей:

Индекс вежливости работодателей зависит от того, насколько они много просматривают откликов, отвечают ли на отклики после просмотра, отвечают ли быстро (в течение 24 часов).

Это, конечно, не гарантия, что Ваш отклик поможет попасть на собеседование, но всё же.

Сам HeadHunter побуждает работодателей вести себя более уважительно к соискателям.

И это замечательно — берите на заметку.

 

Подведём итог:

  • 80% причин малого количества откликов на Ваши вакансии — дело рук Вас самих
  • Откликайтесь не на всё подряд, а на вакансии, требованиям которых Вы действительно подходите
  • Будьте адекватны и конкретны в тексте (больше деталей и примеров, но лаконично!), аккуратны с выбором фотографии
  • Как минимум, правильно указывайте желаемую должность — она не должна отличаться от названия вакансии
  • И откликайтесь быстро — попадайте хотя бы в первые 50 откликнувшихся
  • Обращайте внимание на индекс вежливости работодателя — если он низкий, не удивляйтесь «игнору» откликов

Это далеко не все тонкости и нюансы, которые нужно учесть, откликаясь на вакансии.

Но самые «секретные» фишки про отклики знают только мои клиенты.

См. также:

Почему отклики на вакансии — не самый эффективный способ поиска работы?

Запишитесь на бесплатную консультацию и задайте Ваши вопросы о том, как Вам улучшить поиск новой работы:

Почему вакансии висят по полгода, но на мои отклики никто не отвечает?

1. Не отчаивайтесь и продолжайте искать. Поиск работы — тоже работа, на которую в среднем необходимо тратить от двух часов в день.

2. Проверьте свое резюме. Подстраиваете ли вы его под вакансии, на которые откликаетесь? Нет ли в вашем резюме рисков (например, часто меняете работу, нет достижений, описаны только задачи без результатов и так далее)? Ваше резюме должно выгодно отличать вас от конкурентов и быть продающим.

Сейчас уже не пишут биографические резюме, вместо этого каждое подстраивается под конкретную стратегию и вакансию. Проведите аудит резюме, покажите его карьерному консультанту либо HR — иногда нам важно услышать точку зрения другого человека.

3. Пишите сопроводительные письма. Вы заметили, что многие компании пишут «Сопроводительное письмо обязательно»? Сопроводительные письма на 70% увеличивают просмотры резюме. В нем необходимо отзеркалить «боли работодателя», показав, что «вы с ним одной крови», что вы именно тот сотрудник, который решит вопросы, что обладаете необходимыми компетенциями и замотивированы работать именно в этой компании.

4. Откликайтесь повторно. Не все знают, что на работных сайтах есть возможность откликаться повторно, сделав дубликат резюме. Помните про 115 бухгалтеров, о которых я писала? Так вот, здесь аналогичная история: рекрутер просто может не заметить ваше резюме среди других. Поэтому, если резюме не просмотрели или просмотрели и не отказали, повторный отклик может увеличить ваши шансы.

5. Пользуйтесь альтернативными каналами. Кроме известных работных сайтов, можно искать работу через телеграм-каналы, социальные сети (LinkedIn, «Фейсбук»). Можно искать через кадровые агентства, свой нетворк, рассылать резюме напрямую в интересующие вас компании. Пользуйтесь всеми источниками. Одного отклика недостаточно — если у вас есть цель попасть в компанию мечты, пробуйте зайти через несколько дверей.

6. Анализируйте и работайте над ошибками. Всегда подводите итоги, ведите статистику: сколько раз вы откликнулись на ту или иную вакансию, какие источники дают больше результата, получили ли вы обратную связь от рекрутера после собеседования, какие вопросы показались сложными и как на них можно было ответить.

Удачного вам трудоустройства!

Безответное резюме — Work.ua

Разместили резюме, а откликов нет? Рассылаете письма работодателям, но никто не отвечает? Work.ua рассказывает, как это исправить.

Если ваше резюме идеально, ну или совсем близко к совершенству, а трудоустройство затягивается, не спешите винить в этом работодателей. Возможно, виной тому самые банальные технические сложности. Поэтому не ждите ответов сложа руки, а попробуйте узнать, получают ли HR-специалисты ваши резюме, отклики и письма, и если да, то почему на них нет ответа.

Чтобы облегчить вам задачу, Work.ua составил этот чек-лист:

  • Создав свое резюме на сайте Work.ua, не забудьте проверить, активно ли оно, не скрыто ли. Если не хотите, чтобы ваш начальник случайно его увидел, скройте данные.
  • Время от времени пересматривайте и редактируйте резюме, дополняйте его новыми реализованными проектами.
  • Просто разместить резюме на сайте и ждать, когда его заметит потенциальный работодатель, недостаточно. Необходимо отправлять его на заинтересовавшие вакансии.
  • Обязательно корректируйте резюме под каждую вакансию и не забывайте о сопроводительном письме: его содержание — хороший шанс занять лидирующую позицию среди кандидатов.
  • Продублируйте резюме по электронной почте. Если работодатель не указал своей электронный адрес, то, зная название компании, найти его на официальном сайте не составит труда.
  • Отправляя письмо, сделайте приписку «Подтвердите, пожалуйста, получение этого письма». Даже если в компании не принято держать обратную связь с соискателем — вы можете стать исключением, и вам ответят.
  • Напишите повторное письмо с вопросом о результате. Только не «Дошло ли до вас мое письмо?», лучше используйте формулировку: «Получили ли вы мое резюме?» Перезвоните через некоторое время в компанию. В таком случае вы не только поймете, пришло ли ваше письмо, но и узнаете, почему оно осталось без ответа. В телефонном разговоре рекрутер может оказаться более откровенным, и тогда он укажет на ваши ошибки.

Только для начала проверьте, нет ли в вашем резюме того, что сводит HRов с ума. И ничего ли вы не упустили.

И, конечно, не забывайте о позитивном настрое. Даже если до этого ваше резюме не получало откликов, теперь все будет иначе: вы нашли ошибки, исправили их и можете смело двигаться навстречу новой успешной работе.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

отклик на вакансию — сопроводительное письмо

Зачем просят сопроводительное письмо к отклику на вакансию?

Если вы пользуетесь сайтами поиска работы, то знаете, что каждая десятая компания просит включить в отклик на вакансию не только резюме, но и сопроводительное письмо. В 2018 году в РФ на одну вакансию пришлось аж 6 кандидатов в активном поиске работы. Поэтому востребованные компании вводят дополнительный фактор отбора — сопроводительное письмо. В такую компанию функционал сайта вакансий просто не позволит отправить одно резюме, без сопроводительного письма. Чтобы быстро составить краткое, грамотное и убедительное сопроводительное письмо обратитесь к опытному эксперту или подготовьте его сами.

Большинство работодателей (а именно, 91%) проводят отбор кандидатов на собеседование, опираясь только на резюме. Поэтому, если вас просят откликнуться еще и сопроводительным письмом, можете быть уверенным, это – солидная организация с опытными кадровиками.

Важно, что если в объявлении о вакансии просят приложить сопроводительное письмо к отклику, значит, читать сопроводительное письмо будут первым. То есть не после, а до самого резюме. От грамотности, содержания и стиля письма будет зависеть, насколько внимательно кадровик впоследствии просмотрит резюме.

 

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЖЕЛАНИЕ СОТРУДНИКА РАБОТАТЬ?

 

Сопроводительное письмо к отклику на вакансию отражает силу стремления кандидата занять вакантную должность.  Посмотреть образцы убедительных, грамотно составленных сопроводительных писем к резюме можно на нашем сайте.

С точки зрения теории менеджмента, нежелание кандидата уделить время написанию качественного и интересного сопроводительного письма говорит о том, что естественный вакантная должность его не очень-то интересует. А значит, у него нет внутренней мотивации: в случае найма выполнять работу он станет из-под палки. При отсутствии внутренней мотивации, невелик ресурс мотивации внешней: подтверждено исследованиями, что высокая заработная плата мотивирует сотрудника не дольше, чем 3 месяца.

Имеет смысл отправлять сопроводительное письмо, которое составлено адресно. Хорошо, если оно учитывает специфику компании и текста вакансии. Больше об адресном составлении сопроводительного письма — в моей статье.  Если вам нужно грамотное сопроводительное письмо к отклику на вакансию, закажите его у нас. Если вы готовы написать его самостоятельно, наша статья подскажет, каких моментов стоит избегать при его составлении.

 

РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛКИВАЮТСЯ С ПОТОКОМ РЕЗЮМЕ

 

Сегодня предложение на рынке труда РФ (количество работников) выше спроса (количества вакансий). По данным hh.ru, на одну вакансию в 2018 г. приходилось 5,7 сотрудников, ищущих работу. Этот показатель говорит о высокой конкуренции за привлекательные рабочие места. Особенно высока эта конкурентация в регионах в России, где на одно место в 2018 г. претендовало больше сотрудников чем в Москве.

Публикуя вакансию на сайтах поиска работы (например, hh.ru, superjob.ru и аналогичных), кадровик сталкивается с большим потоком резюме. На одну вакансию фирмы получают в среднем 95 откликов (по данным hh.ru  на 2016 г.).

Сотрудник отдела кадров сталкивается с вереницей резюме, обрабатывать которые хочется быстрее.42% кадровиков просматривают отклики с сайтов вакансий в реальном времени (по мере их поступления). Еще 41% делают это один раз в день. Остальные не торопятся познакомиться с новыми претендентами: поступившие отклики на вакансии просматриваются  раз в три дня и даже раз в неделю. Так кадровики стараются оптимизировать процесс просмотра откликов.

 

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО – ФИЛЬТР ОТБОРА

 

Требование приложить сопроводительное письмо позволяет сократить входящий поток резюме. Оно дает работодателю возможность сразу отсеивать кандидатов, откликающихся наобум: так сказать, для галочки. Если потенциальный сотрудник не нашел времени написать грамотное сопроводительное письмо к отклику на вакансию, значит он не мотивирован и эта работа не для него.

Компании стараются избегать найма немотивированных сотрудников. Такие специалисты работают непродуктивно, и приносят неоправданно высокие затраты без адекватной отдачи для предприятия. Разобраться, какую работу кандидат сможет выполнять продуктивно, можно, определив его сильные стороны.

Кроме подтверждения интереса к вакансии, сопроводительное письмо становится эффективным фильтром отбора, так как позволяет оценить уровень владения искусством деловой переписки, навыки изложения мыслей и убеждения, в также уровень владения английским языком (если требуется сопроводительное письмо на английском).

Пишите его, избегая спешки и обязательно адресно!

 

 

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

См. Образец письма-подтверждения заявки

Позитивное общение с кандидатами на работу

Вам нужен образец письма-подтверждения заявки? Вот образец письма-ответа на заявку для соискателей, которые подают заявки на ваши открытые вакансии. Используйте этот образец письма, чтобы составить свои собственные письма, чтобы сообщить встревоженным кандидатам, что вы получили их заявку и резюме. Когда вы не принимаете заявки от кандидатов на работу, вы проваливаете свой первый шаг в качестве потенциального работодателя.

Начиная с этого письма, которое сообщает вашим соискателям о том, что вы получили их резюме и сопроводительное письмо, вы открываете дверь для эффективного общения с потенциальными сотрудниками, которые подают заявку на вашу работу.

Это ответное письмо отправляется в один из четырех критических моментов, когда вашим кандидатам требуется общение с вами. Вместо того, чтобы позволять вашим кандидатам думать, что их заявка исчезла в темной дыре, или заставлять их пытаться постоянно общаться с вами, вы можете заверить их, что их заявка находится на рассмотрении.

Это важно, потому что настройка резюме и сопроводительного письма для подачи заявки на объявление о вакансии занимает у кандидата от 30 минут до часа. Даже онлайн-формы отнимают у кандидата много времени. Затем кандидат ждет и ждет, чтобы узнать, был ли он или она среди наиболее квалифицированных кандидатов и будут ли они приглашены для участия в собеседовании.

Отсутствие подтверждения может спровоцировать дисфункциональное поведение кандидата

Не отправляя ответное письмо соискателю, вы просите кандидата проявлять все виды дисфункционального поведения, например, неоднократно звонить вам, чтобы узнать, получили ли вы их резюме и сопроводительное письмо.Многие кандидаты чувствуют себя вынужденными позвонить в ваш офис, чтобы убедиться, что они находятся на рассмотрении, или чтобы убедиться, что это не так. Кто может винить их на конкурентном рынке труда за получение желаемых рабочих мест?

Или некоторые кандидаты отправляют их снова, в зависимости от их интереса к вашей размещенной вакансии, потому что они не хотят упускать возможность получить ваше внимание. Эти действия удваивают вашу рабочую нагрузку, когда вам нужно просматривать повторные резюме и сопроводительные письма.

Другие кандидаты могут начать рассылать свои резюме на разноцветной бумаге, чтобы работодатель лучше привлекал внимание.Из воспоминаний одного работодателя об отчаянных мерах соискателя, чтобы его заметили, необходимость убирать конфетти со своего стола и этажа отдела кадров никоим образом не вызывала у нее симпатии к этому кандидату.

Укрепите свое положение в качестве предпочтительного работодателя для поощрения рекомендаций сотрудников

Использование ответного письма заявки для общения с кандидатами на работу поддерживает вашу позицию в качестве предпочтительного работодателя. Это также помогает вашим сотрудникам выступать в качестве послов вашего кандидата на работу в мире и в социальных сетях.Чтобы сделать это, ваши сотрудники должны гордиться брендом своей компании и тем, как их работодатель относится к кандидатам на работу и сотрудникам.

Вы не создадите успешную реферальную программу для сотрудников, если не ответите на рекомендации своих сотрудников. Для вас как работодателя также будет катастрофа, если ваш сотрудник спросит, что его друг услышал в ответ, и тот ответит: «Ни слова».

Это письмо является вашим стандартным ответным письмом соискателя на получаемые вами резюме и заявки.Поскольку многие из этих приложений приходят по электронной почте, ответ по электронной почте приемлем. Вы можете использовать стандартный ответ для всех претендентов на любую вакансию. Вам не нужно настраивать эти буквы для разных должностей, кроме названия работы.

Образец письма-подтверждения заявки

Вы можете использовать этот пример письма-подтверждения заявки в качестве модели для уведомления соискателей. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма-подтверждения заявки (текстовая версия)

Дата
Имя заявителя
Адрес заявителя
Уважаемый (используйте имя заявителя):

Настоящее письмо информирует вас о том, что мы получили ваше заявление. Мы ценим ваш интерес к (Название компании) и должности (Название должности), на которую вы подали заявку. В настоящее время мы рассматриваем заявки и планируем назначить собеседования в ближайшие пару недель. Если вас выбрали для собеседования, вы можете ожидать телефонного звонка от сотрудников отдела кадров.

Еще раз благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании. Мы ценим время, которое вы вложили в это приложение.

С уважением,

Имя физического лица
Подпись физического лица

Пример: директор по персоналу группы по подбору сотрудников

Расширять

Образцы писем об отклонении кандидатов

  • См. Стандартное письмо с отказом от соискателя, которое вы используете для ответа кандидатам, которые не так квалифицированы, как кандидаты, на собеседование которых вы решите.
  • Узнайте больше о написании писем с отказом от кандидатов на работу.

Как действовать после подачи резюме

Вы подали заявление о приеме на работу или отправили свое резюме в компанию, в которой хотели бы пройти собеседование, но не получили ответа. Что делать дальше?

Пока вы играете в игру ожидания, у вас есть два варианта. Вы можете набраться терпения, предполагая, что работодатель свяжется с вами, если он будет заинтересован, или вы можете связаться с менеджером по найму.

Следует ли вам продолжить?

Если вы не получите известие от менеджера по найму в течение двух недель, возможно, стоит принять меры. Большинство экспертов согласны с тем, что вежливое и профессиональное сопровождение поможет вам выделиться среди конкурентов. В конце концов, если бы вы были работодателем, разве вы не предпочли бы кандидатов, которые были в восторге от работы?

Просто не переусердствуйте с профессионализмом. Повторные проверки не улучшат ваши шансы на собеседование — на самом деле, они могут сработать против вас.Помните, что работодатели ищут кандидатов, с которыми будет приятно работать, а также квалифицированных для работы.

Как следить за своим резюме

Баланс

Возможно, будет проще всего ответить по электронной почте — как для вас, так и для работодателя. Дополнительные электронные письма дают команде по найму запись о переписке и возможность ответить в удобное время.

Если адрес электронной почты не указан, вы можете попробовать отправить бумажное письмо или позвонить в компанию.Если адрес электронной почты или номер телефона не указан или в сообщении говорится, что не следует связываться с работодателем, следуйте его инструкциям и дождитесь (надеюсь) ответа.

Отправить электронное письмо для уточнения

При отправке повторного сообщения электронной почты укажите название должности, на которую вы подали заявку, и свое имя в строке темы, чтобы менеджер по найму мог сразу увидеть, о чем идет речь в электронном письме. Начните письмо с вежливого приветствия, используя имя менеджера по найму.

Если вы не знаете пол менеджера по найму, вы можете использовать его имя и фамилию.Ваша подпись должна включать закрытие делового письма после того, как вы поблагодарите работодателя за их рассмотрение.

Пример повторного письма с резюме

Тема: Программист — Джейн Смит

Уважаемый господин Чо,

В начале этого месяца я подал письмо-заявку и резюме на должность программиста, объявленную в Times Union. На сегодняшний день я не получил известий из вашего офиса. Подтверждаю получение заявки и подтверждаю свою заинтересованность в работе.

Мне очень интересно работать в ZYX Corp, и я считаю, что мои навыки и опыт идеально подходят для этой должности. В частности, мои пять лет работы в качестве отмеченного наградами программиста в Abcde.com сделали меня сильным подходом для этой должности и компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобятся дополнительные материалы от меня. С нетерпением жду Вашего ответа.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Джейн Смит

[email protected]ком
914-555-3421

Расширять

Написать дополнительное письмо

Если вы пишете бумажное письмо, чтобы связаться с менеджером по найму, следуйте стандартному формату делового письма. Начните с имени, должности и адреса компании менеджера по найму. Обязательно укажите дату, а затем начните свое письмо с профессионального приветствия и имени менеджера по найму.

Завершите свое письмо, выразив свою признательность, используя соответствующее завершение, включая свою подпись и контактную информацию.

Пример повторного письма с резюме

Джейн Смит
23 Maple St
Irving, NY 10706
[email protected]
914-555-3421

2 декабря 2020 г.

Тимоти Чо
Менеджер по найму
ZYX Corp
10 Main Street
Northville, NY 10708

Уважаемый господин Чо,

В начале этого месяца я подал письмо-заявку и резюме на должность программиста, объявленную в Times Union. На сегодняшний день я не получил известий из вашего офиса.Подтверждаю получение заявки и подтверждаю свою заинтересованность в работе.

Мне очень интересно работать в ZYX Corp, и я считаю, что мои навыки и опыт идеально подходят для этой должности. В частности, мои пять лет работы в качестве отмеченного наградами программиста в Abcde.com сделали меня сильным подходом для этой должности и компании. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобятся дополнительные материалы от меня.

Со мной можно связаться по телефону (914) 555-3421 или [email protected] С нетерпением жду Вашего ответа.

Я ценю ваше время и внимание.

С уважением,

Джейн Смит (подпись на бумажном письме)

Джейн Смит

Расширять

Сделайте дополнительный телефонный звонок

  • Выберите подходящее время. После телефонного звонка старайтесь делать это рано или поздно днем, потому что тогда люди с меньшей вероятностью будут присутствовать на собраниях. Попробуйте позвонить один или два раза, прежде чем оставить короткое сообщение со своим именем и должностью, на которую вы подали заявку.
  • Оставайтесь на связи. Если вы обратитесь к менеджеру по найму, говорите кратко и по делу. Сообщите им свое имя и должность, на которую вы подали заявку, а затем объясните, почему вы подходите на эту должность. Выделите свои конкретные навыки и квалификацию и объясните, почему они могут быть полезны для компании.
  • Скажи спасибо. Поблагодарите работодателя за внимание и скажите, что вы будете рады уточнить любую информацию в вашем резюме. Оставьте свой номер телефона, чтобы они могли вам перезвонить.

Примеры того, что сказать

В последующих действиях важно быть максимально вежливым и профессиональным. Любой контакт с менеджером по найму может повысить — или повредить — ваши шансы продвинуться в процессе найма. Сообщите работодателю, насколько вы заинтересованы в этой должности и с нетерпением ждете встречи с вами на собеседовании.

Обязательно поблагодарите их за просмотр вашего резюме и материалов заявки. Вы также можете задать вопросы о том, чего ожидать по мере того, как компания приближается к решению.

Вы можете воспользоваться возможностью, чтобы добавить или уточнить любую информацию о квалификациях, которые вы хотели бы выделить, или кратко поделиться новой информацией, которая добавляет к вашей кандидатуре. Если вы подаете заявку на работу за городом и планируете посетить офис компании, укажите временные рамки и спросите, можно ли организовать собеседование во время вашего визита.

Вот некоторые вещи, которые вы могли бы сказать:

  • Каковы следующие шаги в процессе набора?
  • Будет ли связаться со всеми кандидатами?
  • Вам нужна дополнительная информация о моей кандидатуре?
  • Со сколькими кандидатами вы собираетесь пройти собеседование?
  • Я рад сообщить вам, что в мае я с отличием окончил колледж XYZ и с нетерпением жду встречи с вами, чтобы поделиться тем, что я могу предложить ABC Industries.
  • Я хотел сообщить вам, что моя статья о значении маркетинга в социальных сетях для миллениалов была недавно опубликована в Harvard Business Review.
  • Я поеду в Милуоки 15 мая и останусь там на неделю, перед нашим переездом в июле, и буду рад возможности встретиться с вами тогда.

Что делать, если на мое резюме нет ответа?

После того, как вы отправите свое резюме менеджеру по найму, вам придется с тревогой ждать, не вызовут ли вас на собеседование.

Но что делать, если на ваше резюме нет ответа? Вы можете предпринять ряд шагов, чтобы убедиться, что вы все еще пытаетесь занять позицию. Вот несколько советов о том, что вы можете сделать.

Как долго ждать ответа на резюме?

Период ожидания между отправкой резюме и ответом может показаться очень долгим. Но на самом деле большинство менеджеров по найму будут стремиться вернуться к кандидатам об интервью в течение одной-двух недель, в зависимости от срочности должности и их требований к найму.

Этот период может быть больше, если в объявлении о вакансии указана дата закрытия на несколько недель позже, чем когда вы отправили свое резюме.

Первый шаг, который необходимо предпринять, если нет ответа

Первый важный шаг к тому, чтобы узнать, почему на ваше резюме нет ответа, — это проверить, куда вы отправили резюме.

В адресе электронной почты легко написать ошибку, и даже если вы написали неверную букву, это может означать, что ваше резюме было отправлено совершенно не в то место. Не думайте, что вы получите сообщение о неверном адресе электронной почты.Убедитесь сами.

Примите меры, чтобы узнать, почему на ваше резюме нет ответа.

Если вы уверены, что ваше резюме было отправлено по соответствующему адресу, и вы отвели одну-две недели, вы можете предпринять ряд последующих шагов, чтобы проверить, почему на ваше резюме не последовало никакой реакции.

Прежде чем предпринимать дальнейшие действия, проверьте объявление о вакансии. Некоторые менеджеры по найму специально просят вас не следить за своим резюме. В таком случае обязательно уважайте это.

Напишите менеджеру по найму — это может показать, что вы полны энтузиазма.

Один из вариантов, если на ваше резюме нет ответа, — это отправить электронное письмо менеджеру по найму, чтобы следить за ходом вашего резюме. Может быть хорошей идеей снова прикрепить свое резюме и отметить в электронном письме дату, когда вы впервые ответили.

Это может продемонстрировать менеджерам по найму, что вы применяете проактивный подход и стремитесь получить должность, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.Это также возможность подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в этой роли, или предоставить дополнительную информацию о себе.

Будьте осторожны, звоня по телефону

Второй вариант — напрямую позвонить менеджеру по найму, чтобы понять, почему на ваше резюме нет ответа. Однако у такого подхода есть как положительные, так и отрицательные стороны.

С одной стороны, это возможность поговорить напрямую с менеджером по найму, который может укрепить вас как качественного кандидата.С другой стороны, менеджеры по найму очень заняты, особенно в периоды, когда они просматривают резюме. Им может не понравиться, когда их прерывают звонками, чтобы узнать, почему на ваше резюме нет ответа. Вы можете обнаружить, что на ваш звонок не ответили или не ответили вообще.

Суть в том, что нет единого правильного ответа о том, что делать, если нет ответа на ваше резюме. Потратить время на отправку повторного письма — хорошая идея, но не становитесь навязчивыми.А если вы не получите ответа, возможно, пришло время перейти к новой возможности.

Как ответить «Расскажите мне о своем резюме» (с примерами) — Zippia

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, которые вы слышите от менеджеров по найму во время поиска работы, — это «Расскажите мне о своем резюме». На бумаге это не кажется таким уж сложным, но вы должны бороться с инстинктом объяснять все свое резюме по пунктам.

Если вы сократите свой ответ до самого важного (ваша квалификация, достижения, сильные стороны, карьерные цели), вы произведете впечатление на интервьюера не только своим профессиональным ноу-хау, но и своими коммуникативными навыками.

Этот вопрос на собеседовании является вариантом «расскажи мне о себе», поэтому здесь вы готовитесь сразу к обоим вопросам. Мы расскажем, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос, дадим советы, как на него ответить, и покажем вам несколько примеров ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Расскажите мне о своем резюме»

Интервьюеры просят вас просмотреть свое резюме, потому что они понимают, что одностраничный документ не может рассказать всю вашу профессиональную историю. Ваше резюме должно быть наполнено выдающимися достижениями и впечатляющими навыками, но то, как вы говорите об этих вещах на собеседовании, многое расскажет о вас.

Непросто подвести итоги своей жизни в коротком ответе на собеседование, поэтому вам нужно хорошо подумать, какие моменты вы хотите подчеркнуть в своем ответе. Думайте о своем ответе как о презентации в лифте, в которой основное внимание уделяется вашим самым впечатляющим качествам.

Одна вещь, которую интервьюеры определенно не хотят, — это подробное объяснение всей вашей истории работы.

Как ответить «Расскажите мне о своем резюме»

То, как вы ответите на этот вопрос, во многом зависит от вашего резюме и вашего опыта, но некоторые советы верны, несмотря ни на что.Используйте этот трехэтапный подход, чтобы подготовить свой ответ:

  1. Начните с вашего образования. Нет необходимости вдаваться в подробности, если вы не недавно закончили школу. Кратко опишите соответствующую курсовую работу со времен учебы в колледже и расскажите, как она привела к вашей профессиональной карьере.

  2. Расскажите о своей профессиональной деятельности. Это мясо и картошка вашего ответа. Кратко опишите, как вы вошли в эту область или роль.Затем поговорите о своей карьере в хронологическом порядке, но пропустите скучные вещи. Назовите впечатляющие достижения, ключевую квалификацию и навыки, а также соответствующие проекты, над которыми вы работали.

    Используйте короткие рассказы, чтобы продемонстрировать свою страсть к должности — если вам скучно рассказывать о своей работе, менеджер по найму может подумать, что вы не увлечены своей работой. Заранее исследуйте компанию, чтобы узнать, какие истории они находят наиболее впечатляющими.

    Например, работодатель с совместной рабочей средой может лучше отреагировать на историю, в которой вы разрешили конфликт или действовали как командный игрок.

  3. Финиш с карьерными целями. Не останавливайтесь, когда дойдете до конца своего резюме — интервьюеры одинаково заинтересованы в том, что ждет вас в будущем. Вот почему существуют вопросы типа «каким вы видите себя через пять лет».

    Менеджеры по найму хотят убедиться, что вакансия, на которую вы претендуете, соответствует вашим более широким целям, потому что в этом случае у вас больше шансов быть вложенным в эту должность. Подчеркните, насколько вы рады узнавать что-то новое и развиваться в профессиональном плане.

Как ответить «Расскажите мне о своем резюме»

Исследования показывают, что более половины всех интервьюеров принимают решение в течение первых 15 минут, а целая треть принимает решение в первые 90 секунд! Поэтому (каков бы ни был первый вопрос) мне нравится начинать с определения того, что для интервьюера наиболее важно. Я скажу что-то вроде: «Конечно, прежде чем я это сделаю, могу я спросить, какие ключевые проблемы вы хотите решить, нанимая на эту должность? Таким образом, я могу выделить наиболее важные моменты, когда я расскажу вам о своем опыте.Затем в своем ответе я указываю на свои применимые навыки и достижения для решения отмеченных проблем. Ставить вопрос перед вопросом и заранее знать, что хочет интервьюер, — это фантастический способ связаться с интервьюером сразу же.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Расскажите мне о своем резюме»

Общие вопросы интервью также содержат распространенные ошибки:

  1. Не торопитесь. Проходя интервьюеру по своему резюме, дайте ответ кратко и лаконично.

    Обычно ответ на этот вопрос интервью должен составлять две минуты или меньше. Вы же не хотите давать им пространный ответ, который заставляет их смотреть на часы.

    Если у вас короткое интервью, пусть оно будет коротким. Если у вас гораздо более продолжительное интервью, вы можете спросить их, сколько подробностей они хотят получить в ответе. Хотят ли они получить краткий обзор с подробным описанием ключевого опыта или получить информацию обо всем вашем опыте?

  2. Не говорите о несоответствующем опыте. Будь то курсовая работа, не имеющая отношения к работе, или профессиональный опыт, не имеющий отношения к должности, не включайте в свой ответ все посторонние детали.

  3. Не переходите в минус. Никогда не говорите слишком негативно о своем прошлом опыте работы, коллегах или начальниках. Если вы объясняете смену карьеры, вы можете рассказать о том, что вы не были увлечены своей прежней сферой деятельности или должностью, но всегда дополняйте это положительным профессиональным опытом или целью.

  4. Не попадитесь врасплох. Последний совет нужно приготовить. Если вам нужно заглянуть в свое резюме, чтобы объяснить это, это не лучший вариант. Когда вы будете подготовлены, вам будет легче выразить уверенность и представить связное повествование.

Советы по ответу «Расскажите мне о своем резюме»

«Расскажите мне о своем резюме» может оказаться сложным вопросом на собеседовании, если вы не знаете, что они ищут. Но не волнуйтесь — сейчас мы рассказываем вам, что они ищут, чтобы вы могли легко ответить на этот вопрос:

  1. Знать позицию. Самый важный аспект ответа на этот вопрос — это очень подробная информация о должности, на которую вы претендуете. Какие требуются навыки и опыт? Какого типа человек ищет компания в целом?

    Заранее отметьте эти части описания вакансии, а затем подумайте, как ваше резюме попадет в яблочко для того, чего они хотят.

  2. Знай свою историю. Подумайте, как вы собираетесь написать увлекательную историю о том, как вы начали из точки А и достигли того места, где вы находитесь сейчас.Как ваш предыдущий опыт делает вас хорошим кандидатом и, самое главное, почему именно эта работа?

  3. Подчеркните соответствующие навыки. Если у вас было много разных профессий, которые, например, не относятся к одной и той же отрасли, подчеркните приобретенные и отработанные навыки, которые имеют отношение к текущей работе, которую вы ищете.

    Если вы только что закончили школу, но не участвовали в поиске работы, вам нужно будет объяснить, как вы использовали учебу в колледже для приобретения навыков и какой опыт вы искали, т.е.е., летние стажировки и возможности волонтерства. Вы даже можете обсудить соответствующие специализированные курсовые работы.

  4. Подчеркните, почему эта работа для вас. Подчеркните, почему работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является следующим наиболее логичным шагом на вашем карьерном пути и почему эта работа — ваш лучший выбор. Очевидно, вы будете подавать заявки на множество вакансий, но почему именно эта работа имеет наибольший смысл и почему вы лучший человек для нее?

Как отвечать на советы «Расскажите мне о своем резюме»

Если вы можете представить, как рассказываете историю своей профессиональной карьеры, как будто все, что вы сделали, привело вас к этому моменту, вы можете уверенно ответить на этот вопрос.

Еще одна структура, которую можно использовать — «прошлое-настоящее-будущее»: начните с того опыта, который привел вас к интересу к вашей области карьеры, и с того, какой опыт, связанный с карьерой, привел вас к вашей текущей ситуации. Затем закончите кратким заявлением о том, как эта работа вписывается в ваши планы на будущее.

Примеры ответов на «Расскажите мне о своем резюме»

Мы начнем с некоторых небольших ответов, которые помогут вам структурировать свой ответ. Затем мы дадим развернутый ответ.

  1. Пример ответа 1: позиция LabCorp

    Начну с того, что я вырос в Северной Каролине и учился в Университете Северной Каролины в Шарлотте, где специализировался на биологии и химии. Я закончил учебу с отличием и прошел дипломную работу, чтобы дополнить стажировку и лабораторные исследования.

    Я начал интенсивно работать в лаборатории в университете, где я изучил важные лабораторные навыки для анализа различных белков и управлял своими собственными клеточными линиями.Оттуда я прошел стажировку в летней программе для стипендиатов местной больницы, где потратил более 1000 часов на освоение этих техник.

    Я сменил работу по окончании колледжа, потому что стажировка и работа в больнице были ограничены только студентами. Я хотел получить профессиональный опыт общения с пациентами, поэтому год проработал врачом скорой помощи. Я приобрел ценные навыки разрешения конфликтов, обслуживания клиентов, управления стрессом и временем, а также командной работы.

    Имея степень и большой опыт работы в лабораторных науках, я хочу продолжить карьеру в области лабораторной патологии.Эта должность в LabCorp была бы идеальным шагом, и я использовал бы все свои навыки и опыт, чтобы стать эффективным членом вашей лаборатории.

  2. Пример ответа 2: Маркетинговая позиция

    Начну с того, что я вырос в Миссисипи в семье, которая владеет семейным барбекю-рестораном. Рецепт был в семье в течение нескольких поколений, и мой отец начал свой бизнес, потому что всем всегда нравились наши барбекю. Когда я стал старше, я также работал в ресторане, но мне всегда нравилось проводить работу с общественностью и рекламные проекты.

    Итак, когда я поступил в колледж, решение было простым: я буду изучать маркетинг и финансы в Университете Райса, где я проучился в колледже с отличием все четыре года. Я также смог использовать навыки, полученные в классе во время летних стажировок в таких компаниях, как Tyson, и даже имел возможность работать волонтером в местных стартапах для их маркетинговых команд.

    Позже мне стало ясно, что я хочу продолжать оттачивать эти навыки, поэтому я получил степень магистра делового администрирования в бизнес-школе Университета Уэйк Форест.Я использовал эту возможность, чтобы укрепить деловые навыки, которые я получил во время стажировки, и смог завершить проекты для компаний-партнеров, которые увеличили их охват в социальных сетях и маркетинге на 70%.

    Должность, на которую я прохожу собеседование, идеально мне подойдет, потому что это должность, которая требует от сотрудника сочетания маркетинговых, финансовых и деловых навыков для эффективного выполнения работы. Хотя я только недавно получил высшее образование, у меня более 500 часов волонтерской работы в некоммерческих организациях, подобных вашей, а также более 1000 часов стажировки в компаниях, чьи профессиональные навыки соответствуют вашим.Благодаря этому опыту я считаю, что это резюме было бы отличным кандидатом на эту должность.

  3. Пример ответа 3: Учитель

    Я закончил Университетский институт образования (URI) со степенью бакалавра в области образования, чем я хотел заниматься с тех пор, как проводил время с репетиторством в старшей школе. После завершения моей программы сертификации преподавателей в Род-Айленде я в течение одного года работала помощником учителя в средней школе Джонстона. Я учился на собственном опыте, работая под руководством восьми учителей, составлявших кафедру английского языка, и видел, что такое множество уникальных подходов к образованию действительно заполнило пробелы в том, что я узнал в колледже.

    После этого года меня повысили до полноправного учителя в Джонстоне, и я начал преподавать курсы английского языка от лечебного до продвинутого. Мне особенно понравилось начинать продвинутый курс чтения после уроков для коррекционных классов. После семестра работы с некоторыми из наших учеников, которые изо всех сил пытались читать на уровне, соответствующем их классу, я увидел, что 30% моих учеников заметили, что их уровень чтения повысился на две полные оценки или более.

    Хотя мне нравятся личные и профессиональные связи, которые я установил в средней школе Джонстона, мне интересно работать в частном учреждении, подобном вашему.Методология обучения, ориентированная на учащихся, которую поощряет и поощряет ABC School, является революционной для учащихся и учителей, и результаты говорят сами за себя. Я был бы счастлив работать в среде, которая раскрывает мои сильные стороны и развивает мои навыки учителя.

Последние мысли

Проводить интервьюера по вашему резюме кажется сложной задачей, но это не обязательно. Это не обязательно должна быть десятиминутная речь или подробный анализ каждого элемента вашего резюме.

Выделите наиболее важные части своего резюме и опишите навыки, которые вы приобрели на предыдущем опыте работы, которые применимы к текущей должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

И что бы то ни было — сохраняйте спокойствие.

Используйте этот вопрос на собеседовании как возможность продемонстрировать свои навыки и более подробно рассказать обо всем, что у вас было, что сделало бы вас идеальным для этой должности.

И хотите узнать самое лучшее?

Вы знаете все секреты удивительности в себе, и вы не можете вместить все это в одно резюме.Так что используйте этот вопрос как свое время, чтобы показать им, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как отвечать на электронные письма рекрутера

Поиск новой должности — одно из самых напряженных дел, которые вы когда-либо делали. Возможно, это высокие ставки, стоящие за поиском, что позволяет легко анализировать каждую его часть, особенно когда речь идет о том, как вы отвечаете на электронные письма, которые отправляют рекрутеры.Я знаю, что до того, как я стал рекрутером, я слишком долго пытался написать идеальные ответы на каждое полученное мной электронное письмо. Я подумал, что они должны быть идеальными, потому что на кону стояла работа.

Но когда я начал писать кандидатам электронные письма, я быстро понял, что люди слишком сильно давят на себя, чтобы «получить правильные ответы». Итак, прежде чем вы потратите все выходные, пытаясь понять, как подписаться (лучше или искренне?), Вот три письма, которые отправляют рекрутеры, и ответы, которые они действительно хотят от вас.

1. Планирование телефонного интервью

Это имеет смысл, если вы не хотите обидеть кого-то, когда он или она просто пытается назначить телефонное интервью. Но, основываясь на моем опыте рекрутинга, я знаю две вещи: рекрутеры заняты, и когда они хотят назначить телефонное собеседование, потребуется самое оскорбительное электронное письмо, чтобы испортить вашу кандидатуру на этом этапе.

Как ответить

Если рекрутер спрашивает о конкретном времени, в которое вы можете выступить, не стесняйтесь писать в ответ и говорить: «Это время работает для меня.Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится тем временем ». Вот и все. Если он или она спросит, когда вы могли бы выступить, используйте этот шаблон:

Привет, [имя рекрутера],

Большое спасибо за обращение. Я могу поговорить в [укажите дату и время, когда вы можете бесплатно пройти телефонное собеседование]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам еще что-нибудь понадобится.

Будем рады обсудить с вами эту роль!
[Имя]

Вот и все, что нужно.Необязательно быть многословным или даже зайти слишком далеко, чтобы еще раз подчеркнуть ваш интерес к роли.

2. Можно ли повторно отправить резюме?

Вы, наверное, думаете: «Подождите, что? Вам нужно обновленное резюме? Вы не верите в исходную версию, которую я вам послал? » В таком случае сделайте глубокий вдох и расслабьтесь. Даже когда у компании есть сложная система отслеживания кандидатов, иногда технологии не работают, а веб-сайты выходят из строя, файлы повреждаются, и с вашим резюме может произойти множество вещей, из-за которых рекрутер будет вынужден запрашивать еще одну копию. .Не вдавайтесь в подробности, если это произойдет. Просто отправьте его еще раз и поверьте, что вы не сделали ничего плохого.

Как ответить

Это относительно просто:

Привет, [имя рекрутера],

Надеюсь, вам понравится. Прилагаю копию моего резюме. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу повторно отправить какие-либо другие материалы.

Best,
[Имя]

Серьезно, это все, что нужно.Не пытайтесь понять, почему рекрутер попросил об этом. Просто отправь это.

3. У вас есть время пообщаться сегодня?

Это отличается от электронного письма с интервью по телефону. Очень разные. Это могло означать многое. Вы можете оказаться на грани того, что обнаружите, что не получили работу своей мечты. Или что он у вас есть, и что пора праздновать. Раньше я переоценивал этот тип электронной почты до точки, на которую уходило полчаса, и сообразил: Ох, черт возьми, мне, наверное, стоит ответить.

Не беспокойтесь о том, что вы скажете, когда ответите на этот вопрос — в любом случае, вы получаете некоторые новости, и у вас будет гораздо более продолжительный разговор с рекрутером, в котором вы сможете использовать все свои слова.

Как отвечать

В этих шаблонах есть одна общая черта: все они очень и очень просты. И для вас, я надеюсь, это хорошие новости. В этом случае вот как вы можете ответить на запрос о быстром чате:

Привет, [имя рекрутера],

Спасибо, что связались со мной! Я доступен [укажите время, когда вы можете говорить в этот день].Пожалуйста, дайте мне знать, подходит ли вам какое-либо из этих времен, а если нет, я буду рад найти время, удобное для нас обоих.

Best,
[Имя]

Просто, не так ли? Что ж, так и должно быть. Вас ждет гораздо более подробный разговор, так что не тратьте слишком много времени, пытаясь выяснить, как отправить «правильный» ответ. Сосредоточьтесь на том, чтобы подготовиться к тому, о чем рекрутер хочет поговорить.

Понятно. Собеседование сложно, и еще сложнее, потому что каждый его слой сопряжен со своим стрессом.В конце концов, есть должность с реальной зарплатой, реальными льготами и, вероятно, на кону будет реальное счастье. Вы должны похвалить вас за то, что вы хотите прибить каждую деталь. Но не волнуйтесь: когда дело доходит до такого рода писем для рекрутеров, если вы скажете меньше в своих ответах, это не будет стоить вам работы вашей мечты.

Ответ работодателя на подачу резюме

Когда вы, как работодатель, получили заявление о приеме на работу от кандидатов во время приема на работу, хороший деловой этикет требует, чтобы вы (кратко) ответили на их заявление.Это необходимо для того, чтобы подтвердить и сообщить им, что вы получили их письмо-заявку и собираетесь просмотреть их резюме и другие полученные документы. Вы также можете объяснить, каковы следующие шаги и что может произойти, если они не будут наняты на желаемую работу.

Как написать ответ работодателя на подачу резюме кандидатом?

При подготовке ответа кандидатам, заинтересованным в вакансии, убедитесь, что в вашем ответе отправители заверяют, что их резюме и письма получены.Поскольку вы еще не знаете, какой человек получит работу, лучше всего поддерживать позитивный способ общения и упоминать, что вы относитесь к ним серьезно и внимательно проверяете предоставленные документы.

Как написать ответ на подачу резюме:

  1. Подтвердите, что вы получили резюме и / или мотивационное письмо;
  2. Выразить признательность заявителю за проявленный интерес;
  3. Объясните сроки и что вы будете делать с полученными документами;
  4. В заключение проявите добрую волю и заверьте их, что их заявление находится на рассмотрении.

Мы поддержим вас, предоставив этот общий шаблон ответного письма, и вы увидите, что сэкономите время и повысите свою эффективность. Взгляните на эти образцы предложений для общего ответа на заявление о приеме на работу:

  • Спасибо за ваш интерес к работе в Компании.
  • Мы успешно получили ваше резюме в ответ на вакансию.
  • Мы собираемся оценить вашу квалификацию, чтобы убедиться, что она соответствует требованиям заявленной должности.
  • Если группа проверки решит, что вы достаточно компетентны для требований должности, вы будете включены в короткий список и приглашены на собеседование для дальнейшего рассмотрения.
  • Если вы не вошли в окончательный список, мы сохраним ваше резюме в наших файлах для дальнейшего использования.
  • В этом случае мы не сможем связаться с вами из-за большого количества поступающих заявок.
  • Итак, если вы не получите от нас известий в течение указанного времени, вы можете предположить, что ваше приложение не было принято в это время.

Обратите внимание: когда вы не подтверждаете заявки кандидатов на вакансию, вы не можете произвести хорошее первое впечатление как потенциальный работодатель. Мы предоставляем идеально составленное письмо-ответ на заявку на резюме и письма, полученные на открытую вакансию. Этот образец письма соответствует вашим потребностям и может быть разослан кандидатам, подавшим заявки на вашу открытую вакансию. Загрузите этот ответ работодателя на подачу резюме или общий ответ при получении шаблона резюме прямо сейчас! Заполнить ответ кандидатам на вакансию еще никогда не было так просто.

Подробнее? Просто выполните поиск на нашем веб-сайте и получите мгновенный доступ к тысячам бесплатных и дополнительных юридических соглашений, деловых документов, форм, писем, отчетов, планов, шаблонов резюме, используемых профессионалами в вашей отрасли. Все бизнес-шаблоны легко и быстро найти, они созданы профессионалами, продуманно структурированы, готовы к работе и интуитивно понятны.

Содержимое предназначено только для информационных целей, вы не должны истолковывать любую такую ​​информацию или другие материалы как юридические, налоговые, инвестиционные, финансовые или другие советы.Ничто, содержащееся на нашем Сайте, не является ходатайством, рекомендацией, одобрением или предложением Bizzlibrary или любого стороннего поставщика услуг купить или продать какие-либо ценные бумаги или другие финансовые инструменты в этой или в любой другой юрисдикции, в которой такое ходатайство или предложение было бы незаконным в соответствии с законами о ценных бумагах такой юрисдикции.

Нет ответа на ваше резюме? 6 причин, почему это не работает

Может быть трудно определить, ваше ли это резюме, рынок труда или кто знает что еще, когда вы ищете работу, а ваш телефон просто не звонит.Ваш разум начинает блуждать, когда вы с нетерпением ждете звонка или электронного письма от работодателя.


Многие соискатели звонили нам и говорили: «Я думаю, что это мое резюме, но я не уверен». После просмотра их документов мы обнаруживаем, что говорим им: «Да, это ваше резюме», 99% время.
Итак, как узнать, действительно ли это ваше резюме или что-то еще?

Взгляните на эти шесть ошибок, которые соискатели делают в своих резюме, и если одна или несколько из них можно найти в вашем, вероятно, поэтому ваше резюме не получает ответа.

1. У него все еще есть объективное заявление

Объективное заявление — это раздел резюме, в котором выражается ваша цель обеспечить будущую должность. Однако это утверждение не позволяет обосновать вашу пригодность к вакансии или сформулировать ценность, которую вы предлагаете работодателю, если они предпочтут вас другому кандидату.

Откажитесь от объективного заявления и используйте вместо этого заявление о личном бренде и краткое изложение опыта.Краткое изложение опыта — это список ваших навыков, необходимых для работы, на которую вы претендуете. Это тяжелые и передаваемые навыки, а не мягкие навыки.

Имея объективное заявление в своем резюме, вы упускаете возможность начать доказывать свою ценность для работодателя в течение первых нескольких секунд, когда они взглянут на ваше резюме, что и является целью заявления личного брендинга и опыта. резюме.

2.В нем отсутствуют какие-либо формы личного брендинга

Когда работодатели читают резюме, они должны видеть, какие атрибуты вы привносите в должность. Это помогает им отличать вас от других жизнеспособных кандидатов. Вы ориентируетесь на сроки и на клиента? Это важно для работодателей и того, как они ведут бизнес. Что это важно для работодателя, у которого вы ищите работу? И как ваши знания и опыт соотносятся с их наибольшей потребностью?

Персональный брендинг — это то, как вы рекламируете себя потенциальному работодателю.У них есть потребность заполнить, и вы должны выяснить, как вы и что вы предлагаете удовлетворить эту потребность, а затем эффективно сообщить об этом работодателю. Если вы не можете удовлетворить потребность, они не увидят смысла в выборе вас по сравнению с другим кандидатом, который это сделает.

3. Это пушистый

Краткое изложение вашей карьеры и история работы полны пустых слов и вставных слов, которые могут относиться к каждому соискателю работы на рынке.Вот пример того, что мы имеем в виду:

Динамичный, ориентированный на результат ИТ-специалист с обширным опытом в области надзора за проектами, внедрения систем, улучшения процессов и интеграции передовых технологий, превосходящих ожидания. Доказанная способность быстро анализировать ключевые движущие силы бизнеса и работать напрямую с внутренним / внешним персоналом, используя командные усилия, повышающие прибыльность.

Конечно, это может звучать хорошо, но в нем не говорится ничего конкретного о том, кто этот кандидат, его опыт / знания и что они предлагают работодателю.Было бы лучше указать, сколько проектов курировал кандидат, какие процессы он улучшил, результаты улучшения и насколько передовые технологии, которые они интегрировали, превзошли ожидания. Но просто сказать, что они превосходят ожидания, неясно; расскажите нам, какие ожидания были превышены и на сколько.

4. Навыки и достижения не выделяются

Верхняя треть вашего резюме — самый важный раздел, когда менеджер по найму просматривает его или ее на начальном этапе.Это ваша лучшая возможность продвигать свои навыки и достижения. Помните краткий обзор опыта, который мы упомянули выше? Здесь вы напишете, какими навыками вы обладаете, чтобы преуспеть в этой конкретной работе.

Выделение ваших навыков в обзоре опыта привлечет менеджера по найму и побудит его продолжить чтение. Затем, когда их взгляд будет скользить по вашему резюме, они увидят все ваши достижения под вашей историей работы. Какими карьерными успехами вы больше всего гордитесь, связанными с работой, на которую вы претендуете?

5.Обязанности и ответственность взяли на себя

Пункты списка, которые разделяют только основные обязанности и ответственность, каждый раз терпят неудачу. Увеличьте пространство в своем резюме, используя метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие, результат).

Расскажите о проблемах, с которыми вы столкнулись, о том, как вы их решили и каковы были результаты. Это делает информацию, содержащуюся в вашем резюме, гораздо более действенной.

6.Метрики, факты и цифры нигде не найти

Дайте работодателю что-нибудь на память о вас. Не просто говорите им, что вы снизили расходы. Укажите процент или сумму в долларах. Управляете проектами или клиентами? Введите число. Задайте себе вопросы, например, сколько, сколько, как долго? Вот как вы количественно оцениваете свой опыт работы в своем резюме. Это секрет звонка от работодателя.

Задавая себе подобные вопросы, вы получаете ответы, которые помогут вам определить свои успехи, развить свой личный бренд и более эффективно продвигать себя среди потенциальных работодателей.

Просмотрите свое резюме с учетом шести пунктов выше. Спросите себя, отражает ли ваше резюме что-либо из вышеперечисленного. Если да, то воспользуйтесь нашими советами и советами, чтобы исправить проблемы в вашем резюме — и, в конечном итоге, повысить скорость отклика.

Нужна дополнительная помощь с резюме? Мы здесь для вас!

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *